المؤتمر العالمي الرابع للمرأة
المؤتمر العالمي الرابع للمرأة: العمل لأجل المساواة والتنمية والسلام هو الاسم الذي أطلق على المؤتمر الذي أقامته الأمم المتحدة في بكين عاصمة الصين في الرابع من سبتمبر عام 1995

الخلفية 
اشتمل ميثاق الأمم المتحدة (1945) اعتمادا للمساواة بين الرجل والمرأة (الفصل الثالث المادة الثامنة) حيث حاول العديد من النساء المسؤولة في الأمم المتحدة وقائدات حركات المرأة على الساحة تباعاً على تطبيق تلك المبادئ منذ عام 1945 الي عام 1975. وأصدرت الجمعية العامة للأمم المتحدة قرار (قرار 3010) بشأن جعل عام 1975 السنة الدولية للمرأة في ديسمبر. وأصدرت الجمعية العامة للأمم المتحدة قرارا أشمل (قرار 136\31) بجعل الفترة بين 1976 إلى 1985 عقد المرأة.

المؤتمر العالمي الأول للمرأة عام 1975 في مدينة مكسيكو سيتي 
المقال الرئيسي: المؤتمر العالمي للمرأة 1975

تم عقد المؤتمر العالمي الأول للمرأة في مدينة مكسيكو عام 1975 تزامنا مع السنة الدولية للمرأة الذي أدى إلى صدور إعلان المكسيك للمساواة لأجل المرأة واسهاماتهن في التنمية والسلام

المؤتمر العالمي الثاني للمرأة في كوبنهاغن، 1980 
المقال الرئيسية: المؤتمر العالمي للمرأة 1980

عقد المؤتمر العالمي الثاني للمرأة عام 1980 في كوبنهاغن حيث اشاد أعضاء المؤتمر أن اتفاقية 1979 للقضاء على كل أنواع التمييز ضد المرأة كانت علامة فارقة. نوه مؤتمر كوبنهاغن أيضًا بالفجوة بين الحقوق التي يتم تأمينها لأجل المرأة وقدرة المرأة على ممارسة تلك الحقوق. تم الاتفاق أيضا على أن العمل سوف يتم على ثلاث محاور تتضمن: مساواة تيسير فرص الوصول إلى التعليم وفرص العمل والخدمات الصحية. وأن العمل عليهم يعد ضرورياً لتحقيق الأهداف الذي كتبت في المكسيك.

المؤتمر العالمي الثالث للمرأة في نيروبي، 1985 
المقال الرئيسية: المؤتمر العالمي للمرأة 1985

عقد المؤتمر العالمي الثالث للمرأة في نيروبي عام 1985. حيث حدد مؤتمر نيروبي المجالات التي يمكن بها قياس التطور في المساواة من أجل المرأة: المقاييس الدستورية والقضائية والمساواة في المشاركة الاجتماعية والسياسية بالإضافة إلى عملية صنع القرار. نوه المؤتمر أيضاً على أن مشاركة المرأة في كل مضارب النشاط الإنساني ضرورة وليست حكراً على النشاطات المتعلقة بالنوع.

استكمالاً عن المؤتمر العالمي الرابع للمرأة في بكين 1995 
أعدت الوفود اعلاناً وخطة للعمل الموجه للوصول إلى مساواة أشمل وفرص أفضل للمرأة. في ظل تداعيات الاجتماعات السابقة للمؤتمر رفض الكرسي الرسولي علانية ما حددته الولايات المتحدة وأمم أخري بخصوص الإجهاض وحقوق الانجاب وقضايا حساسة أخرى. حيث اشتملت الحقوق الإنجابية على النقاط الثمان التالية:

 الأمومة الآمنة
 صحة الرضع والأطفال
 التخطيط الأسري
 أمراض الجنس
 مشاكل الانجاب للنساء المسنات
 التحكم ومعالجة المشاكل نتيجة للإجهاض
 معالجة والقضاء على العقم
 صحة المراهقات

الأمين العام 
كانت جيرترود مونجيلا التانزانية الأمين العام للمؤتمر.

الخطاب الرئيسي 
ألقت أون سان سو تشي الكلمة الرئيسية في المؤتمر

خطابات أخرى 
في الخامس من سبتمبر 1995 ألقت هيلاري كلينتون التي كانت السيدة الأولى للولايات المتحدة آنذاك خطابها «حقوق المرأة هي حقوق الإنسان». حيث يعد هذا الخطاب ملهم لحركات حقوق المرأة. استعرضت هيلاري كلينتون عام 2013 تغير حقوق المرأة منذ خطابها الذي ألقته عام 1995. حاز خطابها في عام 1995 على المرتبة الخامسة والثلاثين في قائمة أفضل 100 خطاب أمريكي للقرن العشرين.

ألقت القديسة تريزا الكلكتيَّة صاحبة راهبات المحبة (26 أغسطس 1910 – 5 سبتمبر 1997) المعروفة بالأم تريزا خطابًا في المؤتمر العالمي الرابع للمرأة في بكين. وعبرت تريزا في خطابها «بإمكاننا تدمير هبة الأمومة ليس فقط ببطش الإجهاض بل وأيضا بالتفكير أن الوظائف أو المناصب ومثلها من أشياء أكثر أهمية من الحنان».

تم إلقاء العديد من الخطابات باسم الحكومات والأمم المتحدة ومنظمات حكومية دولية وغير حكومية.

تعتبر بيفرلي باليسا ديتسي أول امرأة إفريقية مثلية تدلي ببيان ينادي بحقوق مجتمع الميم خاصة المثليات في الثالث عشر من ديسمبر 1995 لمخاطبة الأمم المتحدة حول حقوق مجتمع الميم.

النتائج

إعلان بيجين 
المقالة الرئيسية: منهاج عمل بيجين

منهاج عمل بيجين 
ملخص خطة عمل بيجين:
 بيان المهمة

 يعد منهاج العمل خطة لتمكين المرأة وتهدف إلى تعجيل تطبيق استراتيجيات نيروبي التطلعية للارتقاء بالمرأة وإزالة كل العوائق أمام مشاركتها في كل أوجه الحياة العامة والخاصة عبر اتاحة حقوق كاملة ومتساوية في اتخاذ القرار اقتصاديا واجتماعيا وثقافيا. مما معناه ان مبدأ تقاسم السلطة والمسؤوليات يجب أن يطبق بين الرجل والمرأة في المنزل ومكان العمل والمجتمعات الأشمل وطنياً وعالمياً. تعد المساواة بين المرأة والرجل مسألة حقوق إنسانية وظرف للعدالة الاجتماعية وأيضا شرطاً اساسياً للمساواة والتنمية والسلام. والشراكة المتغيرة بناءاً على المساواة بين المرأة والرجل تعد شرطاً هاماً للتنمية المستدامة لأجل البشر إن الالتزام المستدام وطويل المدي ضروري ليتمكن كلاً من المرأة والرجل العمل معاً لأجل أنفسهم وذويهم -أطفالهم- والمجتمع للتصدي لتحديات القرن الواحد والعشرين.
 يؤكد منهاج العمل أن المبدأ الأساسي الذي حدد في إعلان فيننا وبرنامج العمل الذي تبنته المؤتمر العالمي لحقوق الانسان أن حقوق الإنسان للمرأة والفتاة حقوق ثابتة لا تتجزأ من حقوق الإنسان العالمية. يسعي المنهاج كخطة للعمل على أن يعزز ويحمي كل حقوق الإنسان والحريات لأجل المرأة في كل أطوار حياتها.
 يوضح منهاج العمل ان المرأة تتشارك في مسائل يمكن مناقشتها فقط بالعمل والشراكة مع الرجل تجاه غاية المساواة بين النوعين المنشودة حول العالم. وانه يحترم ويقدر تنوع مواقف المرأة وظروفها بالإضافة الي انه يقر بإن بعض النساء يواجهن بعض العوائق التي تعيق تمكينهن.
 يتطلب منهاج العمل مجهود مباشر ومنسق من الجميع لصنع عالم إنساني وعادل ومساهم يستند على حقوق الإنسان والحريات الأساسية. متضمن مبدأ المساواة بين جميع البشر بمختلف أعمارهم ومناحي حياتهم. وتحقيقا لهذه الغاية يقر المنهاج بإن النمو الاقتصادي المستدام والواسع المدي هام للحفاظ على التنمية والعدالة الاجتماعية.
 سوف يتطلب نجاح منهاج العمل التزاماً قوياً من الحكومات والمؤسسات والمنظمات العالمية على مختلف اصعدتها. علاوة على ضرورة تعبئة الموارد على الصعيد المحلى والعالمي شاملة الموارد الحديثة إلى الدول النامية عبر كل وسائل التمويل المتاحة: الثنائية ومتعددة الأطراف والخاصة للرفع من مكانة المرأة. الموارد المالية اللازمة لتقوية قدرات المنظمات المحلية والإقليمية ودون الإقليمية.

الالتزام بتساوي الحقوق والمسئوليات والفرص والمشاركة للمرأة والرجل في كل الكيانات العالمية وعمليات وضع السياسات المحلية والإقليمية والعالمية.

وإنشاء أو تقوية الآليات على كل المستويات للمساءلة امام نساء العالم.

كلمة رئيس المؤتمر حول المعني الشائع للفظ «الجنسانية»

 خلال الاجتماع التاسع عشر للمفوضية العاملة ككيان تحضيري للمؤتمر العالمي الرابع عن المرأة حول حال المرأة ظهرت قضية على الساحة بخصوص معني لفظ «جنسانية» في سياق خطة عمل المؤتمر. ولكي يتم فحص الموضوع قررت المفوضية أن تنشئ فريقا للاتصال برئاسة سلمى أشيبالا (من ناميبيا) عضو مقرر للمفوضية. عينت المفوضية الفريق الغير رسمي للحصول على اتفاق بخصوص المعني الشائع للفظ «الجنسانية» في سياق خطة العمل ونقله على الفور للمؤتمر في بكين.
 بعد تمحيص في القضية لاحظ الفريق التالي: (1) أن لفظة «الجنسانية» تم استخدامه وفهمه في سياقه المعهود المتقبل في العديد من منتديات ومؤتمرات الأمم المتحدة (2) لم يكن هناك أي مؤشرات حول معان أو تفسيرات اخري مقصودة للفظ في مناهج العمل بعيدة عن الاستخدام الشائع له
 وعليه قد أكد الفريق مجددا أن كلمة «الجنسانية» يقصد أن يفهم ويفسر بمعناه المعهود المقبول في سياق خطة العمل واتفق فريق الاتصال أيضا على ان التقرير يجب أن يقرأه رئيس المؤتمر كجزء من كلمته التي ستكون جزءاً من التقرير الأخير للمؤتمر.

القضايا الحاسمة 
إن النهوض بالمرأة وتحقيق المساواة بينها وبين الرجل قضية حقوق الإنسان وشرط للعدالة الاجتماعية ولا يجب حصرها كقضية خاصة بالمرأة لأنها السبيل الوحيد لبناء مجتمع مستدام عادل ومتطور. فكل من تمكين المرأة والمساواة بينها وبين الرجل ضرورات لا غني عنها لتحقيق الأمان السياسي والاجتماعي والاقتصادي والثقافي والبيئي بين البشر.

42. العديد من الأهداف التي وضعت ضمن استراتيجيات نيروبي التطلعية لتقدم المرأة لم تتحقق. وعلى الرغم من جهود الحكومات والمنظمات غير الحكومية علاوة على جهود المرأة والرجل في كل مكان تظل الحواجز التي تحول أمام تمكين المرأة قائمة. ناهياً عن العديد من الأزمات السياسة والاقتصادية والإيكولوجية التي تتمثل في الحروب العدوانية والنزاعات المسلحة، والاستعمار الاجنبي والحروب الأهلية والإرهاب لا زالت مستمرة في العديد من بقاع الأرض. تمثل تلك الوقائع بالإضافة إلى التمييز الممنهج أو الفعلي والتقاعس بخصوص حماية جميع حقوق الإنسان وحريات المرأة وحقوقهن المدنية والثقافية والاقتصادية والسياسية والاجتماعية متضمنة حق التنمية وخرقهم بالإضافة إلى السلوك القائم على التحيزات المتأصلة اتجاه المرأة بعضاً من العواقب التي صودفت منذ المؤتمر العالمي لاستعرض وتقييم إنجازات عقد الأمم المتحدة للمرأة للمساواة والتنمية والسلام في 1985

43. يسلط الاستعراض للتقدم المحرز منذ مؤتمر نيروبي الضوء على قضايا خاصة وموضوعات على درجة شديدة من الأهمية كأولويات للعمل عليها. حيث يجب على كل الأطراف تركيز الجهود والمصادر على الأهداف الاستراتيجية المتعلقة بالقضايا الحاسمة المتكافلة ومترابطة وذات أولوية قصوى. يجب على العاملين أن يطوروا ويطبقوا آليات للمحاسبة لكل القضايا الحاسمة.

44. لأجل تحقيق هذه الغاية فإن كل من الحكومات والمجتمع الدولي والمدني متضمنين المنظمات غير الحكومية والقطاع الخاص مطالبين بانتخاذ إجراءات إستراتيجية في القضايا الحاسمة التالية:

 عبئ الفقر المتزايد والمستمر على المرأة
 الفوارق والعجز وعدم التساوي في فرص التعليم والتدريب
 الفوارق والعجز وعدم التساوي في الوصول للخدمات الصحية والخدمات المتعلقة بها
 العنف ضد المرأة
 تأثير النزاعات المسلحة أو غيرها على المرأة خاصة التي تعايش ظروف احتلال خارجي
 الفوارق في الهياكل والسياسات الاقتصادية في كل اشكال النشاطات الإنتاجية والوصول الي الموارد
 لتفاوت بين الرجل والمرأة في تشارك السلطة وصنع القرار على كل الأصعدة
 عجز آليات رقي المرأة على كل الأصعدة
 انعدام الاحترام والدعم والحماية الغير كافيين لحقوق الإنسان لأجل المرأة
 القولبة والفوارق التي تعاني منها المرأة بخصوص فرص المشاركة في كل أنظمة التواصل خاصة الاعلام
 الفوارق النوعية بخصوص إدارة الموارد الطبيعية وحماية البيئة
 التمييز المستمر وخرق حقوق الفتيات

الأهداف والإجراءات الاستراتيجية 
45. في كل قضية من القضايا الحاسمة يتم تحديد المشكلة وبناءاً عليه يتم تحديد اهداف إستراتيجية ذات تدابير عملية ليطبقها جميع العاملين لتحقيق تلك الأهداف حيث تستخلص الأهداف الاستراتيجية من القضايا الحاسمة وتمر التدابير الخاصة لتحقيقهم عبر المساواة والتنمية والسلام – اهداف استراتيجيات نيروبي التطلعية لتقدم المرأة- وتعكس تكافلهم. تعد الأهداف والتدابير مترابطة وعلى درجة عالية من الأهمية وتعزز بعضها بعضاً. تنوى خطة العمل لتحسين حال المرأة بدون أي استثناء اللاتي يواجهن عوائق مشتركة بالإضافة إلى الاهتمام بالمجموعات الأكثر تضررًا.

46.يوضح منهاج العمل العوائق التي تعيق المرأة تجاه تحقيق مساواتها وتقدمها كعوامل مثل العرق أو السن أو اللغة أو الأساس الإثنى أو الثقافة أو الدين أو الإعاقة أو بسبب انهن من سكان الشعب الأصليين أو بسببهم حالتهم حيث تواجه العديد من النساء عوائق متعلقة بحالة عائلتهم تحديداً الأسر ذات العائل الواحد ولحالتهم الاجتماعية الاقتصادية كأحوال المعيشة في أماكن قد تكون قروية أو معزولة أو المناطق المنكوبة بالفقر. توجد عراقيل أخرى أمام النساء اللاجئات وأخريات مشردات خاصة المشردات داخليا بالإضافة إلى النساء المهاجرات والمهاجرات منهن لأجل العمل. ناهياً عن تأثر العديد من النساء بالكوارث البيئية والأمراض المعدية والعديد من مظاهر العنف ضد المرأة.

تشخيص قضايا المرأة والفقر

الهدف الاستراتيجي أ-1-: اتخاذ التدابير اللازمة اتجاه مراجعة واعتماد سياسات اقتصاد شاملة واستراتيجيات تنموية تتناول احتياجات ومجهودات المرأة الفقيرة.

الهدف الاستراتيجي أ-2-: اتخاذ التدابير اللازمة لأجل مراجعة القوانين والممارسات الادارية لضمان حقوق المرأة الكاملة وفرص وصولها للموارد الاقتصادية.

الهدف الاستراتيجي أ-3-: اتخاذ التدابير اللازمة تجاه اتاحة وسائل الادخار وآليات الائتمان والمؤسسات.

الهدف الاستراتيجي أ-4-: اتخاذ التدابير اللازمة لتطوير منهجيات وأبحاث على أسس نوعية تتناول ظاهرة تأنيث الفقر

تحليل قضية تعليم وتدريب المرأة

الهدف الاستراتيجي ب-1-: اتخاذ التدابير اللازمة لضمان مساواة فرص الحصول على التعليم.

الهدف الاستراتيجي ب-2-: اتخاذ التدابير اللازمة نحو محو الأمية بين النساء.

الهدف الاستراتيجي ب-3-: اتخاذ التدابير اللازمة لأجل تطوير فرص حصول المرأة على التأهيل المهني ومجالات العلوم والتكنولوجيا ومواصلة التعليم

الهدف الاستراتيجي ب-4-: اتخاذ التدابير اللازمة لتطوير التعليم والتدريب بلا تمييز.

الهدف الاستراتيجي ب-5-: اتخاذ التدابير اللازمة لأجل التخصيص موارد كافية ومتابعة الإصلاحات التعليمية.

الهدف الاستراتيجي ب-6-: اتخاذ التدابير اللازمة لأجل تشجيع تعليم وتدريب مدي الحياة لأجل الفتيات والنساء.

تشخيص قضايا المرأة والصحة.

الهدف الاستراتيجي ج-1-: اتخاذ التدابير اللازمة نحو زيادة سبل حصول المرأة على خدمات صحية ملائمة ورخيصة وجيدة وما يتعلق بذلك.  

الهدف الاستراتيجي ج-2-: اتخاذ التدابير اللازمة لتقوية البرامج الوقائية التي تدعم من صحة المرأة.

الهدف الاستراتيجي ج-3-: اتخاذ التدابير اللازمة نحو اتخاذ المبادرات التي تتناول مواضيع نوعية حساسة والمعنية بالأمراض المتناقلة جنسياً كفيروس نقص المناعة البشرية\الإيدز ومشاكل الصحة الانجابية

الهدف الاستراتيجي ج-4-: اتخاذ التدابير اللازمة لأجل دعم البحوث ونشر المعلومات المتعلقة بصحة المرأة

الهدف الاستراتيجي ج-5-: اتخاذ التدابير اللازمة بخصوص تنمية الموارد المتعلقة بصحة المرأة ومتابعتها.

تشخيص قضايا العنف ضد المرأة

الهدف الاستراتيجي د-1-: اتخاذ التدابير اللازمة تجاه القضاء على العنف ضد المرأة.

الهدف الاستراتيجي د-2-: اتخاذ التدابير اللازمة تجاه دراسة أسباب وعواقب العنف ضد المرأة ونتائج التدابير الوقائية تجاه ذلك.

الهدف الاستراتيجي د-4-: اتخاذ التدابير اللازمة نحو القضاء على الاتجار بالنساء ومساندة ضحايا العنف الناتج عن الدعارة والاتجار.

تشخيص قضايا المرأة والنزاع المسلح

الهدف الاستراتيجي هـ-1-: اتخاذ التدابير اللازمة لأجل تعزيز مشاركة المرأة في قضايا فض النزاع وصنع القرار بالإضافة إلى حماية السيدات اللاتي يكابدن الحياة تحت ظروف النزاعات المسلحة أو غيرها أو من يعشن تحت احتلال خارجي.

الهدف الاستراتيجي هـ-2-: اتخاذ التدابير اللازمة تجاه الحد من النفقات العسكرية الباهظة والتحكم في إتاحة الأسلحة.

الهدف الاستراتيجي هـ-3-: اتخاذ التدابير اللازمة تجاه نشر وسائل سلمية لفض النزاعات والحد من حوادث انتهاك حقوق الإنسان.

الهدف الاستراتيجي هـ-4-: اتخاذ التدابير اللازمة تجاه دعم اسهامات المرأة لتوطيد ثقافة السلام.

الهدف الاستراتيجي هـ-5-: اتخاذ التدابير اللازمة تجاه توفير الحماية والمساعدة والتمرين للمرأة اللاجئة والمشردة خارجيا أو داخليا في حاجة إلى الحماية الدولية.      

الهدف الاستراتيجي هـ-6-: اتخاذ التدابير اللازمة تجاه توفير المساعدات للسيدات في المستعمرات وفي الاقاليم ذات الحكم الغير ذاتي.

تشخيص قضايا المرأة والاقتصاد

الهدف الاستراتيجي و -1-: اتخاذ التدابير اللازمة نحو تعزيز حقوق المرأة واستقلالها الاقتصادي مما يتضمن فرص العمل وظروف العمل الملائمة والاشراف على الموارد الاقتصادية

الهدف الاستراتيجي و-2-: اتخاذ التدابير اللازمة نحو تيسير وصول المرأة للموارد والتوظيف والأسواق والتجارة.

الهدف الاستراتيجي و-3-: اتخاذ التدابير اللازمة نحو توفير الخدمات التجارية والتدريب على الأسواق ودخولها وتيسير المعلومات والتكنولوجيا خصيصاً للمرأة ذات الدخل المحدود.

الهدف الاستراتيجي و-4-: اتخاذ التدابير اللازمة تجاه تعزيز القدرة الاقتصادية للمرأة وتعزيز شبكة علاقاتها التجارية.

الهدف الاستراتيجي و-5-: اتخاذ التدابير اللازمة تجاه القضاء على كل اشكال التمييز والتفرقة في التعيين الوظيفي.

الهدف الاستراتيجي و-6-: اتخاذ التدابير اللازمة تجاه تعزيز التناغم بين مسئوليات العمل والمنزل بين الرجل والمرأة.

تشخيص قضايا المرأة في السلطة وصنع القرار

الهدف الاستراتيجي ز-1-: اتخاذ التدابير اللازمة تجاه ضمان كافة فرص مشاركة المرأة في هياكل السلطة وصنع القرار

الهدف الاستراتيجي ز-2-: اتخاذ التدابير اللازمة تجاه تعزيز قدرة المرأة على القيادة وصنع القرار

تشخيص الآليات المؤسسية للرقي بالمرأة

الهدف الاستراتيجي ح-1-: اتخاذ التدابير اللازمة نحو صنع أو تقوية الآليات الوطنية وسائر الكيانات الحكومية الأخرى.

الهدف الاستراتيجي ح-2-: اتخاذ التدابير اللازمة نحو أعمال وجهات النظر الجنسانية في التشريع والسياسات العامة والبرامج والمشروعات

الهدف الاستراتيجي ح-3-: اتخاذ التدابير اللازمة تجاه نشر بيانات مصنفة جنسياً ومعلومات حول التخطيط والتقييم.

  تشخيص قضايا حقوق الإنسان للمرأة

الهدف الاستراتيجي ط-1-: اتخاذ التدابير اللازمة لأجل تعزيز وحماية حقوق الإنسان لأجل المرأة عبر تطبيق كل آليات حقوق الإنسان خاصة الاتفاق المعني بالقضاء على كل اشكال التمييز ضد المرأة.

الهدف الاستراتيجي ط-2-: اتخاذ التدابير اللازمة نحو ضمان المساواة وعدم التمييز قضائياً وعملياً

الهدف الاستراتيجي ط-3-: اتخاذ التدابير اللازمة نحو محو الأمية القانونية

تشخيص قضايا المرأة والاعلام

الهدف الاستراتيجي ي-1-: اتخاذ التدابير اللازمة نحو دعم مشاركة المرأة وفرص التعبير وصناعة القرار لها عبر الاعلام وتقنيات التواصل الحديثة.

الهدف الاستراتيجي ي-2-: اتخاذ التدابير اللازمة نحو تمثيل المرأة بصورة متوازنة غير مقولبة.

تشخيص قضايا المرأة والبيئة

الهدف الاستراتيجي ك-1-: اتخاذ التدابير اللازمة نحو اشراك المرأة في صنع القرار فيم يخص البيئة.

الهدف الاستراتيجي ك-2-: اتخاذ التدابير اللازمة نحو إدماج مسائل الجنسانية ووجهات نظرها في سياسات وبرامج التنمية المستدامة.

الهدف الاستراتيجي ك-3-: اتخاذ التدابير اللازمة نحو إنشاء وتقوية آليات قياس وتقييم تأثير السياسات التنموية والبيئية على المرأة على صعيد محلى وإقليمي وعالمي.

تشخيص قضايا الفتاة

الهدف الاستراتيجي ل-1-: اتخاذ التدابير اللازمة نحو القضاء على كل مظاهر التمييز ضد الفتاة

الهدف الاستراتيجي ل-2-: اتخاذ التدابير اللازمة نحو القضاء على السلوكيات الثقافية والممارسات السلبية ضد الفتاة.

الهدف الاستراتيجي ل-3-: اتخاذ التدابير اللازمة نحو دعم وحماية حقوق الفتاة وزيادة الوعي عن احتياجاتها وامكانياتها.

الهدف الاستراتيجي ل-4-: اتخاذ التدابير اللازمة نحو القضاء على التمييز ضد الفتاة في مجالات التعليم وتطوير المهارات والتدريب

الهدف الاستراتيجي ل-5-: اتخاذ الإجراءات اللازمة نحو القضاء على التمييز ضد الفتاة في مجالات الصحة والتغذية

الهدف الاستراتيجي ل-6-: اتخاذ التدابير اللازمة نحو القضاء على الاستغلال الاقتصادي لعمالة الأطفال وحماية الفتيات في أماكن العمل.

الهدف الاستراتيجي ل-7-: اتخاذ التدابير اللازمة نحو القضاء على العنف ضد الفتاة

الهدف الاستراتيجي ل-8-: اتخاذ التدابير اللازمة لنشر وعى الفتاة عن المشاركة في الحياة الاجتماعية والاقتصادية والسياسية.

الهدف الاستراتيجي ل-9-: اتخاذ التدابير اللازمة نحو تقوية دور العائلة في تحسين حالة الفتاة.

إعلان بيجين لنساء الشعوب الأصلية 
كان اعلان بيجين لنساء الشعوب الأصلية من نتائج المؤتمر الرئيسية حيث تم توقيعه في خيمة نساء الشعوب الأصلية بمنتدى المنظمات الغير حكومية. يسعي هذا المستند للحد من التوتر الذي شعرن به الناشطات من النساء الأهليين تجاه النسويات (ذوات البشرة البيضاء) وحركات الأهليين بقيادة الرجال. وتعد خطوة عظيمة نحو تقدم حقوق المرأة المحلية وانتصار ظافر لممارسات النسوية الاهلية.

يقدم الإعلان في نقاطه الخمسين دعوة واضحة لاتخاذ الاجراءات للحكومات التي تواجه قضايا السكان الأصليين عبر العالم. وتعد المطالب المذكورة في المستند «أن تعترف كل الحكومات والمنظمات العالمية الغير حكومية والحكومية بحقوق السكان الأصليين في تقرير المصير وتكريس حقوق السكان الأصلية التاريخية والسياسة والاجتماعية والثقافية والاقتصادية والدينية في دستورهم ونظمهم القانونية.» ومن هذا المنطلق يحدد الإعلان مجالات للعمل تتضمن حق تقرير المصير والتنمية والتعليم والصحة وخرق حقوق الإنسان والعنف ضد المرأة المحلية والميراث الثقافي والفكري والمشاركة السياسية.

يتناول المستند القضايا الفريدة التي تكابدها المرأة المحلية بالإضافة إلى المشاكل التي يعاني منها الرجال المحليين والتي تتضمن تضاؤل الثقافة (والأدوار النوعية تباعاً)، ضياع أراضي الأجداد والهويات والأحوال المتساومة في الأماكن الذي يقطنون بها

أشار الإعلان لكل من "اعلان الأمم المتحدة العالمي لعقد السكان الأصليين في العالم ومسودة اعلان حقوق السكان الأصليين واتفاقية القضاء على كل أنواع التمييز ضد المرأة واستراتيجيات نيروبي التطلعية لرقي المرأة والأجندة الواحدة والعشرين واعلان ريو حول البيئة والتنمية وإعلان القاهرة لحقوق الإنسان في الإسلام وإعلان مؤتمر القمة الاجتماعي في كوبنهاغن." كأساس له

إحياء الذكرى 
بدأت منظمة الأمم المتحدة للمرأة إحيائها للذكرى العشرون على المؤتمر العالمي الرابع للمرأة في عام 2014 مع حملة تمكين المرأة وتمكين الإنسانية: تخيلها! والتي تُدعي أيضا بحملة بيجين 20+.

التوثيق 
في عام 2015 تم عرض وثائقي يدعي «صانعات: مرة واحدة وللأبد» عن المؤتمر العالمي الرابع للمرأة لأول مرة.

المراجع

وصلات خارجية 
 

بكين في 1995
تاريخ المرأة في 1995
الصين والأمم المتحدة
إنجاب
حقوق الإنجاب
حقوق المرأة
حقوق المرأة في الصين
بكين في عقد 1990
علاقات دولية في 1995
مؤتمرات 1995
مؤتمرات الأمم المتحدة
مؤتمرات دبلوماسية في الصين
مؤتمرات دبلوماسية في القرن 20
مؤتمرات نسائية
المرأة في بكين
المؤتمر العالمي الرابع ل المرأة : العمل ل أجل المساواة و التنمية و السلام هو الاسم الذي أطلق على المؤتمر الذي أقامت ه الأمم المتحدة في بكين عاصمة الصين في الرابع من سبتمبر عام الخلفية اشتمل ميثاق الأمم المتحدةاعتمادا ل المساواة بين الرجل و المرأة ( الفصل الثالث المادة الثامنة ) حيث حاول العديد من النساء المسؤولة في الأمم المتحدة وقائدات حركات المرأة على الساحة تباعاً على تطبيق تلك المبادئ منذ عامالي عام وأصدرت الجمعية العامة ل الأمم المتحدة قرار ( قرار ب شأن جعل عام السنة الدولية ل المرأة في ديسمبر . وأصدرت الجمعية العامة ل الأمم المتحدة قرارا أشمل ( قرار 31 ) بجعل الفترة بينإلىعقد المرأة . المؤتمر العالمي الأول ل المرأة عامفي مدينة مكسيكو سيتي المقال الرئيسي : المؤتمر العالمي ل المرأة تم عقد المؤتمر العالمي الأول ل المرأة في مدينة مكسيكو عام تزامنا مع السنة الدولية ل المرأة الذي أدى إلى صدور إعلان المكسيك ل المساواة ل أجل المرأة واسهامات هن في التنمية و السلام المؤتمر العالمي الثاني ل المرأة في كوبنهاغن ، المقال الرئيسية : المؤتمر العالمي ل المرأة عقد المؤتمر العالمي الثاني ل المرأة عامفي كوبنهاغن حيث اشاد أعضاء المؤتمر أن اتفاقيةللقضاء على كل أنواع التمييز ضد المرأة كانت علامة فارقة . نوه مؤتمر كوبنهاغن أيضًا بالفجوة بين الحقوق التي يتم تأمين ها ل أجل المرأة و قدرة المرأة على ممارسة تلك الحقوق . تم الاتفاق أيضا على أن العمل سوف يتم على ثلاث محاور تتضمن : مساواة تيسير فرص الوصول إلى التعليم و فرص العمل و الخدمات الصحية . و أن العمل علي هم يعد ضرورياً ل تحقيق الأهداف الذي كتبت في المكسيك . المؤتمر العالمي الثالث ل المرأة في نيروبي ، المقال الرئيسية : المؤتمر العالمي ل المرأة عقد المؤتمر العالمي الثالث ل المرأة في نيروبي عام حيث حدد مؤتمر نيروبي المجالات التي يمكن ب ها قياس التطور في المساواة من أجل المرأة : المقاييس الدستورية و القضائية و المساواة في المشاركة الاجتماعية و السياسية ب الإضافة إلى عملية صنع القرار . نوه المؤتمر أيضاً على أن مشاركة المرأة في كل مضارب النشاط الإنساني ضرورة و ليست حكراً على النشاطات المتعلقة ب النوع . استكمالاً عن المؤتمر العالمي الرابع ل المرأة في بكين أعدت الوفود اعلاناً وخطة ل العمل الموجه ل الوصول إلى مساواة أشمل و فرص أفضل ل المرأة . في ظل تداعيات الاجتماعات السابقة ل المؤتمر رفض الكرسي الرسولي علانية ما حددت ه الولايات المتحدة وأمم أخري ب خصوص الإجهاض و حقوق الانجاب و قضايا حساسة أخرى . حيث اشتملت الحقوق الإنجابية على النقاط الثمان التالية : الأمومة الآمنة صحة الرضع و الأطفال التخطيط الأسري أمراض الجنس مشاكل الانجاب ل النساء المسنات التحكم و معالجة المشاكل نتيجة للإجهاض معالجة و القضاء على العقم صحة ا المراهقات الأمين العام كانت جيرترود مونجيلا التانزانية الأمين العام ل المؤتمر . الخطاب الرئيسي ألقت أون سان سو تشي الكلمة الرئيسية في المؤتمر خطابات أخرى في الخامس من سبتمبر ألقت هيلاري كلينتون التي كانت السيدة الأولى ل الولايات المتحدة آنذاك خطاب ها « حقوق المرأة هي حقوق الإنسان » . حيث يعد هذا الخطاب ملهم لحركات حقوق المرأة . استعرضت هيلاري كلينتون عامتغير حقوق المرأة منذ خطاب ها الذي ألقت ه عام حاز خطاب ها في عامعلى المرتبة الخامسة و الثلاثين في قائمة أفضلخطاب أمريكي ل القرن العشرين . ألقت القديسة تريزا الكلكتيَّة صاحبة راهبات المحبةأغسطس – سبتمبرالمعروفة بالأم تريزا خطابًا في المؤتمر العالمي الرابع ل المرأة في بكين . وعبرت تريزا في خطاب ها « بإمكان نا تدمير هبة الأمومة ليس فقط ببطش الإجهاض بل و أيضا ب التفكير أن الوظائف أو المناصب ومثل ها من أشياء أكثر أهمية من الحنان » . تم إلقاء العديد من الخطابات ب اسم الحكومات و الأمم المتحدة و منظمات حكومية دولية و غير حكومية . تعتبر بيفرلي باليسا ديتسي أول امرأة إفريقية مثلية تدلي ب بيان ينادي بحقوق مجتمع الميم خاصة المثليات في الثالث عشر من ديسمبرل مخاطبة الأمم المتحدة حول حقوق مجتمع الميم . النتائج إعلان بيجين المقالة الرئيسية : منهاج عمل بيجين منهاج عمل بيجين م لخص خطة عمل بيجين : بيان المهمة يعد منهاج العمل خطة ل تمكين المرأة و تهدف إلى تعجيل تطبيق استراتيجيات نيروبي التطلعية للارتقاء ب المرأة و إزالة كل العوائق أمام مشاركة ها في كل أوجه الحياة العامة و الخاصة عبر اتاحة حقوق كاملة ومتساوية في اتخاذ القرار اقتصاديا واجتماعيا وثقافيا . مما معنى ه ان مبدأ تقاسم السلطة و المسؤوليات يجب أن يطبق بين الرجل و المرأة في المنزل ومكان العمل و المجتمعات الأشمل وطنياً وعالمياً . تعد المساواة بين المرأة و الرجل مسألة حقوق إنسانية وظرف ل العدالة الاجتماعية و أيضا شرطاً اساسياً ل المساواة و التنمية و السلام . و الشراكة المتغيرة بناءاً على المساواة بين المرأة و الرجل تعد شرطاً هاماً ل التنمية المستدامة ل أجل البشر إن الالتزام المستدام وطويل المدي ضروري ليتمكن كلاً من المرأة و الرجل العمل معاً ل أجل أنفس هم وذوي هم - أطفال هم - و المجتمع للتصدي لتحديات القرن الواحد و العشرين . يؤكد منهاج العمل أن المبدأ الأساسي الذي حدد في إعلان فين نا وبرنامج العمل الذي تبنة ه المؤتمر العالمي ل حقوق الانسان أن حقوق الإنسان ل المرأة و الفتاة حقوق ثابتة لا تتجزأ من حقوق الإنسان العالمية . يسعي المنهاج كخطة ل العمل على أن يعزز ويحمي كل حقوق الإنسان و الحريات ل أجل المرأة في كل أطوار حيات ها . يوضح منهاج العمل ان المرأة ت تشارك في مسائل يمكن مناقشة ها فقط ب العمل و الشراكة مع الرجل تجاه غاية المساواة بين النوعين المنشودة حول العالم . و أن ه يحترم و يقدر تنوع مواقف المرأة وظروف ها ب الإضافة الي إن ه يقر بإن بعض النساء يواجهن بعض العوائق التي تعيق تمكين هن . يتطلب منهاج العمل مجهود مباشر ومنسق من الجميع ل صنع عالم إنساني وعادل ومساهم يستند على حقوق الإنسان و الحريات الأساسية . متضمن مبدأ المساواة بين جميع البشر ب مختلف أعمار هم ومناحي حياة هم . وتحقيقا ل هٰذه الغاية يقر المنهاج بإن النمو الاقتصادي المستدام والواسع المدي هام ل الحفاظ على التنمية و العدالة الاجتماعية . سوف يتطلب نجاح منهاج العمل التزاماً قوياً من الحكومات و المؤسسات و المنظمات العالمية على مختلف اصعدت ها . علاوة على ضرورة تعبئة الموارد على الصعيد المحلى و العالمي شاملة الموارد الحديثة إلى الدول النامية عبر كل وسائل التمويل المتاحة : الثنائية ومتعددة الأطراف و الخاصة للرفع من مكانة المرأة . الموارد المالية اللازمة لتقوية قدرات المنظمات المحلية و الإقليمية و دون الإقليمية . الالتزام بتساوي الحقوق وال مسؤوليات والفرص و المشاركة ل المرأة و الرجل في كل ال كيانات العالمية و عمليات وضع السياسات المحلية و الإقليمية و العالمية . و إنشاء أو تقوية الآليات على كل المستويات للمساءلة امام نساء العالم . كلمة رئيس المؤتمر حول المعني الشائع للفظ « الجنسانية » خلال الاجتماع التاسع عشر للمفوضية العاملة ككيان تحضيري ل المؤتمر العالمي الرابع عن المرأة حول حال المرأة ظهرت قضية على الساحة ب خصوص معني لفظ « جنسانية » في سياق خطة عمل المؤتمر . و لكي يتم فحص الموضوع قررت المفوضية أن تنشئ فريقا ل الاتصال ب رئاسة سلمى أشيبالا ( من ناميبيا ) عضو مقرر للمفوضية . عينت المفوضية الفريق الغير رسمي ل الحصول على اتفاق ب خصوص المعني الشائع للفظ « الجنسانية » في سياق خطة العمل و نقل ه على الفور ل المؤتمر في بكين . بعد تمحيص في القضية لاحظ الفريق التالي : أن لفظة « الجنسانية » تم استخدام ه وفهم ه في سياق ه المعهود المتقبل في العديد من منتديات ومؤتمرات الأمم المتحدةلم يكن هناك أي مؤشرات حول معان أو تفسيرات اخري مقصودة للفظ في مناهج العمل بعيدة عن الاستخدام الشائع ل ه و علي ه قد أكد الفريق مجددا أن كلمة « الجنسانية » يقصد أن يفهم ويفسر بمعنى ه المعهود المقبول في سياق خطة العمل و اتفق فريق الاتصال أيضا على ان التقرير يجب أن يقرأ ه رئيس المؤتمر ك جزء من كلمة ه التي س تكون جزءاً من التقرير الأخير ل المؤتمر . القضايا الحاسمة إن النهوض ب المرأة و تحقيق المساواة بين ها و بين الرجل قضية حقوق الإنسان وشرط ل العدالة الاجتماعية و لا يجب حصر ها كقضية خاصة ب المرأة لأن ها السبيل الوحيد ل بناء مجتمع مستدام عادل و متطور . ف كل من تمكين المرأة و المساواة بين ها و بين الرجل ضرورات لا غني عن ها ل تحقيق الأمان السياسي و الاجتماعي و الاقتصادي و الثقافي والبيئي بين البشر . 42 . العديد من الأهداف التي وضعت ضمن استراتيجيات نيروبي التطلعية لتقدم المرأة لم تتحقق . و على الرغم من جهود الحكومات و المنظمات غير الحكومية علاوة على جهود المرأة و الرجل في كل مكان تظل الحواجز التي تحول أمام تمكين المرأة قائمة . ناهياً عن العديد من الأزمات السياسة و الاقتصادية والإيكولوجية التي تتمثل في الحروب العدوانية و النزاعات المسلحة ، و الاستعمار الاجنبي و الحروب الأهلية و الإرهاب لا زالت مستمرة في العديد من بقاع الأرض . تمثل تلك الوقائع ب الإضافة إلى التمييز المم نهج أو الفعلي والتقاعس ب خصوص حماية جميع حقوق الإنسان وحريات المرأة وحقوق هن المدنية و الثقافية و الاقتصادية و السياسية و الاجتماعية متضمنة حق التنمية وخرق هم ب الإضافة إلى السلوك القائم على التحيزات المتأصلة اتجاه المرأة بعضاً من العواقب التي صودفت منذ المؤتمر العالمي ل استعرض و تقييم إنجازات عقد الأمم المتحدة ل المرأة ل المساواة و التنمية و السلام في 43 . يسلط الاستعراض ل التقدم المحرز منذ مؤتمر نيروبي الضوء على قضايا خاصة وموضوعات على درجة شديدة من الأهمية كأولويات ل العمل علي ها . حيث يجب على كل الأطراف تركيز الجهود والمصادر على الأهداف الاستراتيجية المتعلقة ب القضايا الحاسمة المتكافلة ومت رابطة و ذات أولوية قصوى . يجب على العاملين أن يطوروا ويطبقوا آليات للمحاسبة ل كل القضايا الحاسمة . 44 . ل أجل تحقيق هذه الغاية ف إن كل من الحكومات و المجتمع الدولي والمدني متضمنين المنظمات غير الحكومية و القطاع الخاص مطالبين بانتخاذ إجراءات إستراتيجية في القضايا الحاسمة التالية : عبئ الفقر المتزايد والمستمر على المرأة الفوارق و العجز و عدم التساوي في فرص التعليم و التدريب الفوارق و العجز و عدم التساوي في الوصول ل الخدمات الصحية و الخدمات المتعلقة ب ها العنف ضد المرأة تأثير النزاعات المسلحة أو غير ها على المرأة خاصة التي تعايش ظروف احتلال خارجي الفوارق في ال هياكل و السياسات الاقتصادية في كل اشكال النشاطات الإنتاجية و الوصول الي الموارد لتفاوت بين الرجل و المرأة في تشارك السلطة وصنع القرار على كل الأصعدة عجز آليات رقي المرأة على كل الأصعدة انعدام الاحترام و الدعم و الحماية الغير كافيين ل حقوق الإنسان ل أجل المرأة القولبة والفوارق التي تعاني من ها المرأة ب خصوص فرص المشاركة في كل أنظمة ا التواصل خاصة الاعلام الفوارق النوعية ب خصوص إدارة الموارد الطبيعية و حماية البيئة التمييز المستمر وخرق حقوق الفتيات الأهداف و الإجراءات الاستراتيجية 45 . في كل قضية من القضايا الحاسمة يتم تحديد المشكلة وبناءاً علي ه يتم تحديد اهداف إستراتيجية ذات تدابير عملية ليطبق ها جميع العاملين ل تحقيق تلك الأهداف حيث تست خلص الأهداف الاستراتيجية من القضايا الحاسمة وتمر التدابير الخاصة لتحقيق هم عبر المساواة و التنمية و السلام – اهداف استراتيجيات نيروبي التطلعية لتقدم المرأة - و تعكس تكافلهم . تعد الأهداف والتدابير مت رابطة و على درجة عالية من الأهمية و تعزز بعض ها بعضاً . تنوى خطة العمل ل تحسين حال المرأة ب دون أي استثناء اللاتي يواجهن عوائق مشتركة ب الإضافة إلى الاهتمام ب المجموعات الأكثر تضررًا . 46 . يوضح منهاج العمل العوائق التي تعيق المرأة تجاه تحقيق مساوات ها و تقدم ها كعوامل مثل العرق أو السن أو اللغة أو الأساس الإثنى أو الثقافة أو الدين أو الإعاقة أو ب سبب ان هن من سكان الشعب الأصليين أو بسبب هم حالة هم حيث تواجه العديد من النساء عوائق متعلقة ب حالة عائلة هم تحديداً الأسر ذات العائل الواحد ولحالة هم الاجتماعية الاقتصادية كأحوال المعيشة في أماكن قد تكون قروية أو معزولة أو المناطق المنكوبة بالفقر . توجد عراقيل أخرى أمام النساء اللاجئات وأخريات مشردات خاصة المشردات داخليا ب الإضافة إلى النساء المهاجرات والمهاجرات من هن ل أجل العمل . ناهياً عن تأثر العديد من النساء بالكوارث البيئية والأمراض المعدية والعديد من مظاهر العنف ضد المرأة . تشخيص قضايا المرأة والفقر الهدف الاستراتيجي أ - 1 - : اتخاذ التدابير اللازمة اتجاه مراجعة و اعتماد سياسات اقتصاد شاملة واستراتيجيات تنموية تتناول احتياجات ومجهودات المرأة الفقيرة . الهدف الاستراتيجي أ - 2 - : اتخاذ التدابير اللازمة ل أجل مراجعة القوانين والممارسات الادارية ل ضمان حقوق المرأة الكاملة و فرص وصول ها ل الموارد الاقتصادية . الهدف الاستراتيجي أ - 3 - : اتخاذ التدابير اللازمة تجاه اتاحة وسائل الادخار و آليات الائتمان و المؤسسات . الهدف الاستراتيجي أ - 4 - : اتخاذ التدابير اللازمة ل تطوير منهجيات و أبحاث على أسس نوعية تتناول ظاهرة تأنيث الفقر تحليل قضية تعليم و تدريب المرأة الهدف الاستراتيجي ب - 1 - : اتخاذ التدابير اللازمة ل ضمان مساواة فرص الحصول على التعليم . الهدف الاستراتيجي ب - 2 - : اتخاذ التدابير اللازمة نحو محو الأمية بين النساء . الهدف الاستراتيجي ب - 3 - : اتخاذ التدابير اللازمة ل أجل تطوير فرص حصول المرأة على ال تأهيل المهني و مجالات العلوم و التكنولوجيا و مواصلة التعليم الهدف الاستراتيجي ب - 4 - : اتخاذ التدابير اللازمة ل تطوير التعليم و التدريب ب لا تمييز . الهدف الاستراتيجي ب - 5 - : اتخاذ التدابير اللازمة ل أجل التخصيص موارد كافية و متابعة الإصلاحات التعليمية . الهدف الاستراتيجي ب - 6 - : اتخاذ التدابير اللازمة ل أجل تشجيع تعليم و تدريب مدي الحياة ل أجل الفتيات و النساء . تشخيص قضايا المرأة و الصحة . الهدف الاستراتيجي ج - 1 - : اتخاذ التدابير اللازمة نحو زيادة سبل حصول المرأة على خدمات صحية ملائمة ورخيصة وجيدة و ما يتعلق ب ذٰلك . الهدف الاستراتيجي ج - 2 - : اتخاذ التدابير اللازمة لتقوية البرامج الوقائية التي تدعم من صحة المرأة . الهدف الاستراتيجي ج - 3 - : اتخاذ التدابير اللازمة نحو اتخاذ المبادرات التي تتناول مواضيع نوعية حساسة والمعنية بالأمراض المتناقلة جنسياً كفيروس نقص المناعة البشرية \الإيدز و مشاكل الصحة الانجابية الهدف الاستراتيجي ج - 4 - : اتخاذ التدابير اللازمة ل أجل دعم البحوث و نشر المعلومات المتعلقة ب صحة المرأة الهدف الاستراتيجي ج - 5 - : اتخاذ التدابير اللازمة ب خصوص تنمية الموارد المتعلقة ب صحة المرأة و متابعة ها . تشخيص قضايا العنف ضد المرأة الهدف الاستراتيجي د - 1 - : اتخاذ التدابير اللازمة تجاه القضاء على العنف ضد المرأة . الهدف الاستراتيجي د - 2 - : اتخاذ التدابير اللازمة تجاه دراسة أسباب وعواقب العنف ضد المرأة و نتائج التدابير الوقائية تجاه ذلك . الهدف الاستراتيجي د - 4 - : اتخاذ التدابير اللازمة نحو القضاء على الاتجار ب النساء ومساندة ضحايا العنف الناتج عن الدعارة و الاتجار . تشخيص قضايا المرأة والنزاع المسلح الهدف الاستراتيجي هـ - 1 - : اتخاذ التدابير اللازمة ل أجل تعزيز مشاركة المرأة في قضايا فض النزاع وصنع القرار ب الإضافة إلى حماية السيدات اللاتي يكابدن الحياة تحت ظروف النزاعات المسلحة أو غير ها أو من يعشن تحت احتلال خارجي . الهدف الاستراتيجي هـ - 2 - : اتخاذ التدابير اللازمة تجاه الحد من النفقات العسكرية الباهظة والتحكم في إتاحة الأسلحة . الهدف الاستراتيجي هـ - 3 - : اتخاذ التدابير اللازمة تجاه نشر وسائل سلمية ل فض النزاعات و الحد من حوادث انتهاك حقوق الإنسان . الهدف الاستراتيجي هـ - 4 - : اتخاذ التدابير اللازمة تجاه دعم اسهامات المرأة ل توطيد ثقافة السلام . الهدف الاستراتيجي هـ - 5 - : اتخاذ التدابير اللازمة تجاه توفير الحماية و المساعدة والتمرين ل المرأة اللاجئة والمشردة خارجيا أو داخليا في حاجة إلى الحماية الدولية . الهدف الاستراتيجي هـ - 6 - : اتخاذ التدابير اللازمة تجاه توفير المساعدات ل السيدات في المستعمرات و في الاقاليم ذات الحكم الغير ذاتي . تشخيص قضايا المرأة و الاقتصاد الهدف الاستراتيجي و : اتخاذ التدابير اللازمة نحو تعزيز حقوق المرأة واستقلال ها الاقتصادي مما يتضمن فرص العمل وظروف العمل الملائمة والاشراف على الموارد الاقتصادية الهدف الاستراتيجي و - 2 - : اتخاذ التدابير اللازمة نحو تيسير وصول المرأة ل الموارد والتوظيف و الأسواق و التجارة . الهدف الاستراتيجي و - 3 - : اتخاذ التدابير اللازمة نحو توفير الخدمات التجارية و التدريب على الأسواق و دخول ها و تيسير المعلومات و التكنولوجيا خصيصاً ل المرأة ذات الدخل المحدود . الهدف الاستراتيجي و - 4 - : اتخاذ التدابير اللازمة تجاه تعزيز القدرة الاقتصادية ل المرأة و تعزيز شبكة علاقات ها التجارية . الهدف الاستراتيجي و - 5 - : اتخاذ التدابير اللازمة تجاه القضاء على كل اشكال التمييز والتفرقة في التعيين الوظيفي . الهدف الاستراتيجي و - 6 - : اتخاذ التدابير اللازمة تجاه تعزيز التناغم بين مسئوليات العمل والمنزل بين الرجل و المرأة . تشخيص قضايا المرأة في السلطة وصنع القرار الهدف الاستراتيجي ز - 1 - : اتخاذ التدابير اللازمة تجاه ضمان كافة فرص مشاركة المرأة في هياكل السلطة وصنع القرار الهدف الاستراتيجي ز - 2 - : اتخاذ التدابير اللازمة تجاه تعزيز قدرة المرأة على القيادة وصنع القرار تشخيص الآليات المؤسسية للرقي ب المرأة الهدف الاستراتيجي ح - 1 - : اتخاذ التدابير اللازمة نحو صنع أو تقوية الآليات الوطنية وسائر ال كيانات الحكومية الأخرى . الهدف الاستراتيجي ح - 2 - : اتخاذ التدابير اللازمة نحو أعمال وجهات النظر الجنسانية في التشريع و السياسات العامة و البرامج و المشروعات الهدف الاستراتيجي ح - 3 - : اتخاذ التدابير اللازمة تجاه نشر بيانات مصنفة جنسياً و معلومات حول التخطيط والتقييم . تشخيص قضايا حقوق الإنسان ل المرأة الهدف الاستراتيجي ط - 1 - : اتخاذ التدابير اللازمة ل أجل تعزيز و حماية حقوق الإنسان ل أجل المرأة عبر تطبيق كل آليات حقوق الإنسان خاصة الاتفاق المعني ب القضاء على كل اشكال التمييز ضد المرأة . الهدف الاستراتيجي ط - 2 - : اتخاذ التدابير اللازمة نحو ضمان المساواة و عدم التمييز قضائياً وعملياً الهدف الاستراتيجي ط - 3 - : اتخاذ التدابير اللازمة نحو محو الأمية القانونية تشخيص قضايا المرأة و الإعلام الهدف الاستراتيجي ي - 1 - : اتخاذ التدابير اللازمة نحو دعم مشاركة المرأة و فرص التعبير و صناعة القرار ل ها عبر الاعلام وتقنيات ا التواصل الحديثة . الهدف الاستراتيجي ي - 2 - : اتخاذ التدابير اللازمة نحو تمثيل المرأة ب صورة متوازنة غير مقولبة . تشخيص قضايا المرأة والبيئة الهدف الاستراتيجي ك - 1 - : اتخاذ التدابير اللازمة نحو اشراك المرأة في صنع القرار فيم يخص البيئة . الهدف الاستراتيجي ك - 2 - : اتخاذ التدابير اللازمة نحو إدماج مسائل الجنسانية ووجهات نظر ها في سياسات و برامج التنمية المستدامة . الهدف الاستراتيجي ك - 3 - : اتخاذ التدابير اللازمة نحو إنشاء وتقوية آليات قياس و تقييم تأثير السياسات التنموية و البيئية على المرأة على صعيد محلى وإقليمي وعالمي . تشخيص قضايا الفتاة الهدف الاستراتيجي ل - 1 - : اتخاذ التدابير اللازمة نحو القضاء على كل مظاهر التمييز ضد الفتاة الهدف الاستراتيجي ل - 2 - : اتخاذ التدابير اللازمة نحو القضاء على السلوكيات الثقافية والممارسات السلبية ضد الفتاة . الهدف الاستراتيجي ل - 3 - : اتخاذ التدابير اللازمة نحو دعم و حماية حقوق الفتاة و زيادة الوعي عن احتياجات ها وامكانيات ها . الهدف الاستراتيجي ل - 4 - : اتخاذ التدابير اللازمة نحو القضاء على التمييز ضد الفتاة في مجالات التعليم و تطوير المهارات و التدريب الهدف الاستراتيجي ل - 5 - : اتخاذ الإجراءات اللازمة نحو القضاء على التمييز ضد الفتاة في مجالات الصحة والتغذية الهدف الاستراتيجي ل - 6 - : اتخاذ التدابير اللازمة نحو القضاء على ال استغلال الاقتصادي لعمالة الأطفال و حماية الفتيات في أماكن العمل . الهدف الاستراتيجي ل - 7 - : اتخاذ التدابير اللازمة نحو القضاء على العنف ضد الفتاة الهدف الاستراتيجي ل - 8 - : اتخاذ التدابير اللازمة ل نشر وعى الفتاة عن المشاركة في الحياة الاجتماعية و الاقتصادية و السياسية . الهدف الاستراتيجي ل - 9 - : اتخاذ التدابير اللازمة نحو تقوية دور العائلة في تحسين حالة الفتاة . إعلان بيجين لنساء الشعوب الأصلية كان اعلان بيجين لنساء الشعوب الأصلية من نتائج المؤتمر الرئيسية حيث تم توقيع ه في خيمة نساء الشعوب الأصلية بمنتدى المنظمات الغير حكومية . يسعي هذا المستند ل الحد من التوتر الذي شعرن ب ه الناشطات من النساء الأهليين تجاه النسويات ( ذوات البشرة البيضاء ) وحركات الأهليين ب قيادة الرجال . و تعد خطوة عظيمة نحو تقدم حقوق المرأة المحلية وانتصار ظافر ل ممارسات النسوية الاهلية . يقدم الإعلان في نقاط ه ال خمسين دعوة واضحة ل اتخاذ الاجراءات للحكومات التي تواجه قضايا السكان الأصليين عبر العالم . و تعد المطالب المذكورة في المستند « أن تعترف كل الحكومات و المنظمات العالمية الغير حكومية و الحكومية بحقوق السكان الأصليين في تقرير المصير و تكريس حقوق السكان الأصلية التاريخية و السياسة و الاجتماعية و الثقافية و الاقتصادية و الدينية في دستور هم ونظم هم القانونية . » و من هذا المنطلق يحدد الإعلان مجالات ل العمل تتضمن حق تقرير المصير و التنمية و التعليم و الصحة وخرق حقوق الإنسان و العنف ضد المرأة المحلية و الميراث ال ثقافي والفكري و المشاركة السياسية . يتناول المستند القضايا ال فريدة التي تكابد ها المرأة المحلية ب الإضافة إلى المشاكل التي يعاني من ها الرجال المحليين و التي تتضمن تضاؤل الثقافة ( والأدوار النوعية تباعاً ) ، ضياع أراضي الأجداد والهويات والأحوال المتساومة في الأماكن الذي يقطنون ب ها أشار الإعلان ل كل من " اعلان الأمم المتحدة العالمي ل عقد السكان الأصليين في العالم و مسودة اعلان حقوق السكان الأصليين واتفاقية القضاء على كل أنواع التمييز ضد المرأة واستراتيجيات نيروبي التطلعية لرقي المرأة والأجندة الواحدة و العشرين واعلان ريو حول البيئة و التنمية وإعلان القاهرة ل حقوق الإنسان في الإسلام وإعلان مؤتمر القمة الاجتماعي في كوبنهاغن . " كأساس ل ه إحياء الذكرى بدأت منظمة الأمم المتحدة ل المرأة إحياء ها للذكرى ال عشرون على المؤتمر العالمي الرابع ل المرأة في عاممع حملة تمكين المرأة و تمكين ال إنسانية : تخيل ها ! و التي تُدعي أيضا ب حملة بيجين . ال توثيق في عامتم عرض وثائقي يدعي « صانعات : مرة واحدة وللأبد » عن المؤتمر العالمي الرابع ل المرأة ل أول مرة . المراجع وصلات خارجية بكين في تاريخ المرأة في الصين و الأمم المتحدة إنجاب حقوق الإنجاب حقوق المرأة حقوق المرأة في الصين بكين في عقد علاقات دولية في مؤتمرات مؤتمرات الأمم المتحدة مؤتمرات دبلوماسية في الصين مؤتمرات دبلوماسية في القرن مؤتمرات نسائية المرأة في بكين