مؤسسة المعرفة
مؤسسة المعرفة، والتي سميت أيضًا باسم شركة معرفة أو شركة كثيفة المعرفة، أو مؤسسة. وفقا لداريوس جيميلنياك، أصل ونطاق هذا المصطلح غير واضح. تعتمد كيفية فهم ذلك على مقدار اعتماد الشركة على المعرفة، والتي في مثل هذا التكوين، يجب أن تكون رصيدًا أساسيًا للمنظمة. لا يوجد اتفاق حول كيفية تسمية الشركات كثيفة المعرفة (إلى أي مدى) على هذا النحو. ومع ذلك ، هناك بعض التلميحات لتمييز شركات المعرفة، حيث يوجد في الاقتصادات مجموعتان من الشركات، إحداهما تحتاج إلى عمالة كثيفة، وأخرى كثيفة المعرفة.

ظهور مؤسسات المعرفة 
وفقًا لجيميلنياك، نشأت مؤسسات المعرفة بسبب التغيرات في الاقتصاد العالمي، والتي كانت طوال عقود تعطي أولوية أكبر للخدمات. ويطلق على ظهور شركات المعرفة أيضًا عرض من أعراض الثورة الصناعية الثالثة حيث الحدود بين مالكي موارد الإنتاج والعمال. على سبيل المثال من آي بي إم، يمكن ملاحظة أن هذا التغيير قد أثر على هيكل دخل الشركات. في عام 1924، تم تحقيق أرباح آي بي إم من خلال تأجير معدات التصنيع بنسبة 96 ٪، في حين كانت البطاقات المثقوبة مسؤولة عن 4 ٪ من الأرباح. في سبعينيات القرن العشرين، كان 80٪ من الأرباح من أقسام المعدات، و 15٪ من قسم البرمجيات و 5٪ من الخدمات. في عام 1990 ساهمت الخدمات بنسبة 30 ٪ من أرباح آي بي إم، وفي وقت لاحق من عام 2007 كانت بالفعل 45 ٪ أن الشركة قد جنت من خدمات التقديم، و 20 ٪ من البرمجيات. هذا المثال يعكس فقط التغيير الشامل، الذي يتجلى من نسبة عكسية بين الملموسة و الأصول غير الملموسة من الشركات. لقد فرض هذا التطور تحولًا في الوصول إلى هذه الموارد من العاملين اليدويين إلى غير العاملين في مجال المعرفة. كما يتم تسليم سلطة اتخاذ القرار من أعلى إلى أسفل، من المالكين، وكبار المديرين إلى منتصف المديرين والمتخصصين. هذه التطورات ترافق ظهور وأهمية متزايدة من مؤسسات المعرفة.

تصنيف مؤسسات المعرفة 
شركات المعرفة، وفقا لويندال، يمكن تقسيمها إلى:

 الشركات القائمة على العميل، والتي من حيث التركيز الاستراتيجي موجهة نحو العميل، والموارد التي يتم التحكم فيها بشكل فردي، والمثال على ذلك الصناعات التي يمكن ذكرها هي مكاتب المحاماة ومكاتب المحاسبة، 
 الشركات الموجهة نحو حل المشكلات، والتي تركز تركيزها الاستراتيجي على حل المشكلات الإبداعي، والابتكار، ومواردها المخصصة على أساس الفريق، على سبيل المثال الصناعات: شركات الإعلان، وشركات تطوير البرمجيات، 
 الشركات القائمة على المخرجات، والتي يعتمد تركيزها الاستراتيجي على القدرة على التكيف وتطبيق الحلول القائمة بالفعل، يتم تخصيص الموارد من قبل المنظمة،

ومثال الشركات هي: شركات الاستشارات الإدارية. في مقاربة أخرى، يتم تقسيم شركات المعرفة إلى شركات خدمات محترفة وشركات بحث وتطوير.

أدوات مؤسسات المعرفة 
يتعين على مؤسسات المعرفة، نظرًا لما تتمتع به من تقنية عالية، أن تعتمد أساسًا على تقنيات تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك الأجهزة والبرامج لإجراء العمليات الإدارية، وتنظيم بيئات عمل لجميع الموظفين، من الإدارة إلى الإدارة العليا. هذا هو السبب في أن تطوير البرمجيات أمر حاسم لوجود وتطور هذه الشركات. يتم تطوير تطبيقات البرمجيات للعديد من المجالات داخل هذه المؤسسات، لأنه بدونها يصعب التحكم في العمل المخصص للابتكار وتنسيقه وحل المشكلات.

مؤسسات المعرفة وهجرة الأدمغة 
السبب الرئيسي لظاهرة «هجرة الأدمغة» وإشراك شركات المعرفة فيها، هو وجود فجوة كبيرة بين البنية التحتية التعليمية في البلدان الأصلية التي يمكن لمهنيي تكنولوجيا المعلومات الحصول عليها (ولكنها لا تقتصر على هذه المهنة) والأجور المنخفضة التي يمكنهم أن يقترح في بلد المنشأ. المشكلة هي أن البنية التحتية التعليمية في البلدان التي تمر بمرحلة انتقالية (أوروبا الوسطى والشرقية) لا يتعين عليها في الواقع اللحاق بنظرائها في الاقتصادات القائمة على المعرفة، مثل الولايات المتحدة. لكن رواتب العاملين في مجال المعرفة في كلتا المجموعتين من البلدان تختلف كثيرا. قد تقترح الشركات كثيفة المعرفة من الاقتصادات القائمة على المعرفة حوافز أفضل بكثير لحملها على التحرك والعمل لصالحها. هذا هو السبب في استنزاف الموارد البشرية من البلدان التي تمر بمرحلة انتقالية إلى تلك البلدان التي تتميز بالميزة التنافسية للمرتبات.

المراجع 

أنواع الشركات
معرفة
مؤسسة المعرفة ، و التي سميت أيضًا ب اسم شركة معرفة أو شركة كثيفة المعرفة ، أو مؤسسة . وفقا لداريوس جيميلنياك ، أصل ونطاق هذا المصطلح غير واضح . تعتمد كيفية ف هم ذلك على مقدار اعتماد الشركة على المعرفة ، و التي في مثل هذا التكوين ، يجب أن تكون رصيدًا أساسيًا ل المنظمة . لا يوجد اتفاق حول كيفية تسمية الشركات كثيفة المعرفة ( إلى أي مدى ) على هذا النحو . و مع ذلك ، هناك بعض التلميحات لتمييز شركات المعرفة ، حيث يوجد في الاقتصادات مجموعتان من الشركات ، إحدى هما تحتاج إلى عمالة كثيفة ، و أخرى كثيفة المعرفة . ظهور مؤسسات المعرفة وفقًا لجيميلنياك ، نشأت مؤسسات المعرفة ب سبب التغيرات في الاقتصاد العالمي ، و التي كانت طوال عقود تعطي أولوية أكبر ل الخدمات . و يطلق على ظهور شركات المعرفة أيضًا عرض من أعراض الثورة الصناعية الثالثة حيث الحدود بين مالكي موارد الإنتاج والعمال . على سبيل المثال من آي بي إم ، يمكن ملاحظة أن هذا التغيير قد أثر على هيكل دخل الشركات . في عام تم تحقيق أرباح آي بي إم من خلال تأجير معدات التصنيع ب نسبة ٪ ، في حين كانت البطاقات المثقوبة مسؤولة عن ٪ من الأرباح . في سبعينيات القرن العشرين ، كان من الأرباح من أقسام المعدات ، و من قسم البرمجيات و من الخدمات . في عامساهمت الخدمات ب نسبة ٪ من أرباح آي بي إم ، و في وقت لاحق من عام كانت ب الفعل ٪ أن الشركة قد جنت من خدمات ال تقديم ، و ٪ من البرمجيات . هذا المثال يعكس فقط التغيير الشامل ، الذي يتجلى من نسبة عكسية بين الملموسة و الأصول غير الملموسة من الشركات . لقد فرض هذا التطور تحولًا في الوصول إلى هذه الموارد من العاملين اليدويين إلى غير العاملين في مجال المعرفة . كما يتم تسليم سلطة اتخاذ القرار من أعلى إلى أسفل ، من المالكين ، و كبار المديرين إلى منتصف المديرين و المتخصصين . هذه التطورات ترافق ظهور و أهمية متزايدة من مؤسسات المعرفة . تصنيف مؤسسات المعرفة شركات المعرفة ، وفقا لويندال ، يمكن تقسيم ها إلى : الشركات القائمة على العميل ، و التي من حيث التركيز الاستراتيجي موجهة نحو العميل ، و الموارد التي يتم التحكم في ها ب شكل فردي ، و المثال على ذلك الصناعات التي يمكن ذكر ها هي مكاتب المحاماة و مكاتب المحاسبة ، الشركات الموجهة نحو حل المشكلات ، و التي تركز تركيز ها الاستراتيجي على حل المشكلات الإبداعي ، والابتكار ، وموارد ها المخصصة على أساس الفريق ، على سبيل المثال الصناعات : شركات الإعلان ، و شركات تطوير البرمجيات ، الشركات القائمة على المخرجات ، و التي يعتمد تركيز ها الاستراتيجي على القدرة على التكيف وتطبيق الحلول القائمة ب الفعل ، يتم تخصيص الموارد من قبل المنظمة ، و مثال الشركات هي : شركات الاستشارات الإدارية . في مقاربة أخرى ، يتم تقسيم شركات المعرفة إلى شركات خدمات محترفة و شركات بحث و تطوير . أدوات مؤسسات المعرفة يتعين على مؤسسات المعرفة ، نظرًا ل ما تتمتع ب ه من تقنية عالية ، أن تعتمد أساسًا على تقنيات تكنولوجيا المعلومات ، ب ما في ذلك الأجهزة و البرامج ل إجراء العمليات الإدارية ، و تنظيم بيئات عمل ل جميع الموظفين ، من الإدارة إلى الإدارة العليا . هذا هو السبب في أن تطوير البرمجيات أمر حاسم ل وجود و تطور هذه الشركات . يتم تطوير تطبيقات البرمجيات ل العديد من المجالات داخل هذه المؤسسات ، لأن ه بدون ها يصعب التحكم في العمل المخصص للابتكار وتنسيق ه و حل المشكلات . مؤسسات المعرفة و هجرة الأدمغة السبب الرئيسي ل ظاهرة « هجرة الأدمغة » و إشراك شركات المعرفة في ها ، هو وجود فجوة كبيرة بين البنية التحتية التعليمية في البلدان الأصلية التي يمكن لمهنيي تكنولوجيا المعلومات الحصول علي ها ( و لٰكن ها لا تقتصر على هذه المهنة ) و الأجور المنخفضة التي يمكن هم أن يقترح في بلد المنشأ . المشكلة هي أن البنية التحتية التعليمية في البلدان التي تمر ب مرحلة انتقالية ( أوروبا الوسطى و الشرقية ) لا يتعين علي ها في الواقع اللحاق بنظراء ها في الاقتصادات القائمة على المعرفة ، مثل الولايات المتحدة . لكن رواتب العاملين في مجال المعرفة في كلتا المجموعتين من البلدان تختلف كثيرا . قد تقترح الشركات كثيفة المعرفة من الاقتصادات القائمة على المعرفة حوافز أفضل ب كثير لحمل ها على التحرك و العمل ل صالح ها . هذا هو السبب في استنزاف الموارد البشرية من البلدان التي تمر ب مرحلة انتقالية إلى تلك البلدان التي تتميز ب الميزة التنافسية للمرتبات . المراجع أنواع الشركات معرفة