Adrian Gostick
Adrian Gostick (Burton, Reino Unido, 8 de septiembre de 1965) es un escritor y conferencista británico. Su área de interés es el liderazgo. Es uno de los autores más vendidos en su temática, con menciones y participaciones en reconocidos medios, figurando en el listado de los más vendidos del The New York Times.

Biografía

Primeros años de vida y educación 
Gostick nació el 8 de septiembre de 1965 en Burton, Inglaterra. Su padre fue dibujante de Rolls Royce y su madre trabajó en ventas minoristas. Su familia emigró a Canadá cuando tenía 10 años.

Completó una licenciatura en la Universidad Brigham Young donde además practicó fútbol, y fue editor del periódico estudiantil. Obtuvo un Master of Arts en liderazgo en Seton Hall University siendo valedictorian.

Carrera 
Con una variada experiencia en el ámbito empresarial, y habiendo participado en áreas tan disímiles como gas y petróleo; banca; y manufactura, A. Gostick finalmente llega a vicepresidente de 'O. C. Tanner Company'.

Paralelamente a esto, su encuentro con Chester Elton genera una sociedad de intereses y de conocimientos la cual conciben publicar dándele forma inicial en su primer libro The Carrot Principle (Simon & Schuster; 2007). Hito que marcaría un punto trascendente en el camino de ambos autores. Y que tendrá continuidad, en enero del 2011, fundando 'The Culture Work', con sede en Utah. Empresa de consultoria dedicada a la capacitación en cultura corporativa y trabajo en equipo.

Este fue el inicio y continuidad de una apertura de su carrera, que le ha permido volcar toda su experiencia y conocimiento en el área de gestión empresarial, no solo apuntando a lo negocios, sino además teniendo especial enfoque en la relación empresa / recursos humanos, y de cómo mutuamente potenciarlos.

Publicaciones 

 The 24-Carrot Manager (Gibbs Smith, 2002).
 The Integrity Advantage (Gibbs Smith, 2003).
 A Carrot A Day (Gibbs Smith, 2004).
 The Invisible Employee (Wiley, 2006).
 The Carrot Principle (Simon & Schuster, 2007).
 The Levity Effect (Gibbs Smith, 2008).
 The Orange Revolution (Simon & Schuster, 2010).
 All In (Simon & Schuster, 2012)1.
 The Best Team Wins (Simon & Schuster, 2018)2.

Artículos 

 How to get the most out of your employees (Fast Company, 2012).
 Don’t ignore the squeaky wheels (Bloomberg, 2012).
 Are you using recognition effectively (Harvard Business Review, 2008).
 What motivates you? (Forbes, 2014).

Premios y reconocimientos 

 Su libro sobre cultura corporativa, All In (Simon & Schuster, 2012), es ganador de la Medalla de Oro Axiom 2013 por Recursos Humanos y Capacitación de Empleados y ganador de los Premios Internacionales de Libros 2014 por Negocios: Administración y Liderazgo.
 Ganador en 2018 de los International Book Awards for Business: Management & Leadership.

 Best Sellers, The New York Times. 2009.

 «AXIOM Business Book Awards». 2013.

 «International Book Awards - Honoring Excellence in Independent & Mainstream Publishing». 2018.

Referencias

Enlaces externos 
 https://www.thecultureworks.com/

Hombres
Adrian Gostick ( Burton , Reino Unido,de septiembre dees un escritor y conferencista británico . Su área de interés es el liderazgo . Es uno de los autores más vendidos en su temática , con menciones y participaciones en reconocidos medios , figurando en el listado de los más vendidos del The New York Times . Biografía Primeros años de vida y educación Gostick nació elde septiembre deen Burton , Inglaterra . Su padre fue dibujante de Rolls Royce y su madre trabajó en ventas minoristas . Su familia emigró a Canadá cuando teníaaños . Completó una licenciatura en la Universidad Brigham Young donde además practicó fútbol , y fue editor del periódico estudiantil . Obtuvo un Master of Arts en liderazgo en Seton Hall University siendo valedictorian . Carrera Con una variada experiencia en el ámbito empresarial , y habiendo participado en áreas tan disímiles como gas y petróleo ; banca ; y manufactura , A. Gostick finalmente llega a vicepresidente de 'O. C . Tanner Company ' . Paralelamente a esto , su encuentro con Chester Elton genera una sociedad de intereses y de conocimientos la cual conciben publicar dándele forma inicial en su primer libro The Carrot Principle ( Simon & Schuster ; Hito que marcaría un punto trascendente en el camino de ambos autores . Y que tendrá continuidad , en enero del fundando ' The Culture Work ' , con sede en Utah . Empresa de consultoria dedicada a la capacitación en cultura corporativa y trabajo en equipo . Este fue el inicio y continuidad de una apertura de su carrera , que le ha permido volcar toda su experiencia y conocimiento en el área de gestión empresarial , no solo apuntando a lo negocios , sino además teniendo especial enfoque en la relación empresa / recursos humanos , y de cómo mutuamente potenciar los . Publicaciones TheCarrot Manager ( Gibbs Smith , The Integrity Advantage ( Gibbs Smith , A Carrot A Day ( Gibbs Smith , The Invisible Employee ( Wiley , The Carrot Principle ( Simon & Schuster , The Levity Effect ( Gibbs Smith , The Orange Revolution ( Simon & Schuster , All In ( Simon & Schuster , . The Best Team Wins ( Simon & Schuster , . Artículos How to get the most out of your employees ( Fast Company , Don’t ignore the squeaky wheels ( Bloomberg , Are you using recognition effectively ( Harvard Business Review , What motivates you ? ( Forbes , Premios y reconocimientos Su libro sobre cultura corporativa , All In ( Simon & Schuster , es ganador de la Medalla de Oro Axiompor Recursos Humanos y Capacitación de Empleados y ganador de los Premios Internacionales de Librospor Negocios : Administración y Liderazgo . Ganador ende los International Book Awards for Business : Management & Leadership . Best Sellers , The New York Times . «AXIOM Business Book Awards» . «International Book Awards - Honoring Excellence in Independent & Mainstream Publishing» . Referencias Enlaces externos https://www.thecultureworks.com/ Hombres