भारतीय नौसेना प्रमुख एडमिरल आर. हरि कुमार (R. Hari Kumar) ने एशियानेट से बात करते हुए बताया कि सशस्त्र बलों के लिए नई भर्ती स्कीम पर पिछले दो सालों से काम किया जा रहा था। यह कहना बिल्कुल गलत है कि इस योजना को बिना चर्चा और परामर्श के लागू किया गया है।
 नई दिल्ली। अग्निपथ योजना को लागू करने के पीछे दो साल की कड़ी मेहनत और रिसर्च है। भारतीय नौसेना प्रमुख एडमिरल आर. हरि कुमार (R. Hari Kumar) ने एशियानेट से बात करते हुए बताया कि सशस्त्र बलों के लिए नई भर्ती स्कीम पर पिछले दो सालों से काम किया जा रहा था। यह कहना बिल्कुल गलत है कि इस योजना को बिना चर्चा और परामर्श के लागू किया गया है।
 एशियानेट से एक्सक्लूसिव बातचीत करते हुए एडमिरल आर. हरि कुमार (Navy Chief Admiral R. Hari Kumar) ने कहा कि यह एक ऐसी योजना है जिसपर लगभग दो वर्षों से काम किया जा रहा है। यह योजना कारगिल समिति की रिपोर्ट की एक एक्शन प्वाइंट के रूप में शुरू हुई थी। वह सशस्त्र बलों की आयु प्रोफ़ाइल को कम करने के बारे में था। कमेटी सुझाव के अनुसार सशस्त्र बलों की आयु कम होनी चाहिए अगर उन्हें फिट होकर लड़ना है। नेवी चीफ ने कहा कि विभिन्न उपायों का अध्ययन किया गया, विभिन्न योजनाओं को देखा गया और अंत में बहुत विचार-विमर्श के बाद हम इस अग्निपथ योजना पर पहुंचे।
 उन्होंने कहा कि यहां तक कि इस योजना पर भी सर्विस हेडक्वार्टर्स, वित्त मंत्रालय, कौशल विकास मंत्रालय, शिक्षा मंत्रालय सहित अन्य मंत्रालयों के साथ योजना की पूरी ब्लूप्रिंट के साथ हर स्तर पर इसकी लाभ-हानि समेत एक-एक बिंदुओं पर चर्चा की गई। योजना पर चर्चा का स्वरूप यह रहा कि इसके फायदे व नुकसान क्या क्या हो सकते हैं। उन्होंने कहा कि हमने चर्चा की कि रिटेंसन वर्सेस गोइंग आउट, क्या 50 प्रतिशत होना चाहिए या यह 60-40 या 65-35 होना चाहिए। यह सब चर्चा की गई है। यह एक बहुत ही सोचा निर्णय है जिसे लागू करने के लिए लिया गया है इस रूप में योजना।
 एडमिरल आर हरि कुमार ने कहा कि ऐसा नहीं है कि वे चार साल बाद बेरोजगार हो जाएंगे। अब आपको यह प्रयोग करने का मौका मिल रहा है कि क्या आप सशस्त्र बलों में रहना पसंद करते हैं, कम उम्र में चार साल सेवा करने का अवसर मिल रहा है, यह देखने के लिए कि क्या आपको नौकरी पसंद है और क्या आप सेवा में बने रहना चाहते हैं। आपको यह निर्णय लेना है कि आप 15-20 साल के लिए शामिल होना चाहते हैं या नहीं। बहुत से लोगों को यह महसूस होता है कि वे नौकरी के लिए फिट नहीं हैं। इसलिए उनके पास 15 साल तक बने रहने के अलावा कोई विकल्प नहीं है। अब, आपके पास एक विकल्प है। बहुत से लोग हैं जो जारी नहीं रखना चाहते हैं। इसलिए वे इस प्रशिक्षण से लाभान्वित होते हैं।
 नेवी प्रमुख ने कहा कि सशस्त्र बलों में प्रशिक्षण वास्तव में अच्छा है और उद्योग द्वारा सराहना की जाती है, हर जगह सराहना की जाती है। प्रशिक्षण की गुणवत्ता आपके व्यक्तित्व, आपके आत्मविश्वास, कठिनाइयों को संभालने की आपकी क्षमता को विकसित करने में मदद करती है, आप विभिन्न कौशल विकसित करते हैं और प्रतिबद्धता देने की आपकी क्षमता विकसित करते हैं। नौकरी करो, मेहनत करो. . . ये सब चीजें चार साल में आप में समा जाती हैं। इसलिए जो भी उसे समाज में लाता है, उसके लिए वह बहुत बड़ी संपत्ति है। इसलिए मैं उसे बेरोजगार व्यक्ति के रूप में नहीं देखता।
 नौसेना प्रमुख ने कहा कि उनका विरोध करना और सड़कों पर हिंसक प्रदर्शन करना पूरी तरह से गलत है। यह उनके लिए किसी भी समस्या का समाधान नहीं होने वाला है। उन्हें योजना के विवरण में जाना चाहिए, इसे समझना चाहिए। यह प्रदान करने जा रहा है। उन्हें और अधिक अवसरों के साथ। उन्हें इसे इस दृष्टि से देखना चाहिए कि इससे उन्हें कितना बड़ा लाभ होगा। यह एक ऐसी योजना है जिसमें हम अपनी सीमाओं की रक्षा के लिए, अपने जहाजों पर सेवा करने के लिए सर्वश्रेष्ठ युवाओं को लगाने पर विचार कर रहे हैं। उन्होंने कहा कि हम सबसे अधिक तकनीक-प्रेमी जनरल-अगली तरह के युवाओं को सेना में शामिल करने पर विचार कर रहे हैं। हम अधिक तकनीकी रूप से सक्षम सेना चाहते हैं। इसलिए ये सभी लाभ आएंगे क्योंकि यह बात आगे बढ़ेगी।
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भारतीय नौसेना प्रमुख एडमिरल आर. हरि कुमार ने एशियानेट से बात करते हुए बताया कि सशस्त्र बलों के लिए नई भर्ती स्कीम पर पिछले दो सालों से काम किया जा रहा था। यह कहना बिल्कुल गलत है कि इस योजना को बिना चर्चा और परामर्श के लागू किया गया है। नई दिल्ली। अग्निपथ योजना को लागू करने के पीछे दो साल की कड़ी मेहनत और रिसर्च है। भारतीय नौसेना प्रमुख एडमिरल आर. हरि कुमार ने एशियानेट से बात करते हुए बताया कि सशस्त्र बलों के लिए नई भर्ती स्कीम पर पिछले दो सालों से काम किया जा रहा था। यह कहना बिल्कुल गलत है कि इस योजना को बिना चर्चा और परामर्श के लागू किया गया है। एशियानेट से एक्सक्लूसिव बातचीत करते हुए एडमिरल आर. हरि कुमार ने कहा कि यह एक ऐसी योजना है जिसपर लगभग दो वर्षों से काम किया जा रहा है। यह योजना कारगिल समिति की रिपोर्ट की एक एक्शन प्वाइंट के रूप में शुरू हुई थी। वह सशस्त्र बलों की आयु प्रोफ़ाइल को कम करने के बारे में था। कमेटी सुझाव के अनुसार सशस्त्र बलों की आयु कम होनी चाहिए अगर उन्हें फिट होकर लड़ना है। नेवी चीफ ने कहा कि विभिन्न उपायों का अध्ययन किया गया, विभिन्न योजनाओं को देखा गया और अंत में बहुत विचार-विमर्श के बाद हम इस अग्निपथ योजना पर पहुंचे। उन्होंने कहा कि यहां तक कि इस योजना पर भी सर्विस हेडक्वार्टर्स, वित्त मंत्रालय, कौशल विकास मंत्रालय, शिक्षा मंत्रालय सहित अन्य मंत्रालयों के साथ योजना की पूरी ब्लूप्रिंट के साथ हर स्तर पर इसकी लाभ-हानि समेत एक-एक बिंदुओं पर चर्चा की गई। योजना पर चर्चा का स्वरूप यह रहा कि इसके फायदे व नुकसान क्या क्या हो सकते हैं। उन्होंने कहा कि हमने चर्चा की कि रिटेंसन वर्सेस गोइंग आउट, क्या पचास प्रतिशत होना चाहिए या यह साठ-चालीस या पैंसठ-पैंतीस होना चाहिए। यह सब चर्चा की गई है। यह एक बहुत ही सोचा निर्णय है जिसे लागू करने के लिए लिया गया है इस रूप में योजना। एडमिरल आर हरि कुमार ने कहा कि ऐसा नहीं है कि वे चार साल बाद बेरोजगार हो जाएंगे। अब आपको यह प्रयोग करने का मौका मिल रहा है कि क्या आप सशस्त्र बलों में रहना पसंद करते हैं, कम उम्र में चार साल सेवा करने का अवसर मिल रहा है, यह देखने के लिए कि क्या आपको नौकरी पसंद है और क्या आप सेवा में बने रहना चाहते हैं। आपको यह निर्णय लेना है कि आप पंद्रह-बीस साल के लिए शामिल होना चाहते हैं या नहीं। बहुत से लोगों को यह महसूस होता है कि वे नौकरी के लिए फिट नहीं हैं। इसलिए उनके पास पंद्रह साल तक बने रहने के अलावा कोई विकल्प नहीं है। अब, आपके पास एक विकल्प है। बहुत से लोग हैं जो जारी नहीं रखना चाहते हैं। इसलिए वे इस प्रशिक्षण से लाभान्वित होते हैं। नेवी प्रमुख ने कहा कि सशस्त्र बलों में प्रशिक्षण वास्तव में अच्छा है और उद्योग द्वारा सराहना की जाती है, हर जगह सराहना की जाती है। प्रशिक्षण की गुणवत्ता आपके व्यक्तित्व, आपके आत्मविश्वास, कठिनाइयों को संभालने की आपकी क्षमता को विकसित करने में मदद करती है, आप विभिन्न कौशल विकसित करते हैं और प्रतिबद्धता देने की आपकी क्षमता विकसित करते हैं। नौकरी करो, मेहनत करो. . . ये सब चीजें चार साल में आप में समा जाती हैं। इसलिए जो भी उसे समाज में लाता है, उसके लिए वह बहुत बड़ी संपत्ति है। इसलिए मैं उसे बेरोजगार व्यक्ति के रूप में नहीं देखता। नौसेना प्रमुख ने कहा कि उनका विरोध करना और सड़कों पर हिंसक प्रदर्शन करना पूरी तरह से गलत है। यह उनके लिए किसी भी समस्या का समाधान नहीं होने वाला है। उन्हें योजना के विवरण में जाना चाहिए, इसे समझना चाहिए। यह प्रदान करने जा रहा है। उन्हें और अधिक अवसरों के साथ। उन्हें इसे इस दृष्टि से देखना चाहिए कि इससे उन्हें कितना बड़ा लाभ होगा। यह एक ऐसी योजना है जिसमें हम अपनी सीमाओं की रक्षा के लिए, अपने जहाजों पर सेवा करने के लिए सर्वश्रेष्ठ युवाओं को लगाने पर विचार कर रहे हैं। उन्होंने कहा कि हम सबसे अधिक तकनीक-प्रेमी जनरल-अगली तरह के युवाओं को सेना में शामिल करने पर विचार कर रहे हैं। हम अधिक तकनीकी रूप से सक्षम सेना चाहते हैं। इसलिए ये सभी लाभ आएंगे क्योंकि यह बात आगे बढ़ेगी। यह भी पढ़ेंः