The ratification of Convention No. 111 is also in line with Thailand's commitment to the Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimination (CERD) and the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights (ICESCR). The promotion of non-discrimination in employment is also reflective in Goals 5, 8, and 10 of the Sustainable Development Goals (SDGs), which seeks to promote gender equality, decent work and economic growth, and reduced inequalities as well as the ILO's agenda of decent work for all. At present, 175 Member States, including Thailand, have ratified this Convention.
นอกจากนี้ การให้สัตยาบันอนุสัญญา ILO ฉบับที่ ๑๑๑ สอดคล้องกับพันธกรณีของไทยตามอนุสัญญาว่าด้วยการขจัดการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติในทุกรูปแบบ (Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimination: CERD) และกติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิทางเศรฐกิจ สังคม และวัฒนธรรม (International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights: ICESCR) ทั้งนี้ ประเด็นการขจัดการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและอาชีพสะท้อนอยู่ในเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (Sustainable Development Goals: SDGs) ข้อที่ ๕ เรื่อง ความเท่าเทียมทางเพศ ข้อที่ ๘ เรื่อง การจ้างงานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ และข้อที่ ๑๐ เรื่อง ลดความเหลื่อมล้ํา และยังเป็นส่วนหนึ่งของหลักการงานที่มีคุณค่า (Decent Work) ปัจจุบันมีประเทศสมาชิกเข้าเป็นภาคีอนุสัญญา ILO ฉบับนี้แล้ว ๑๗๕ ประเทศ รวมทั้งประเทศไทย