[Answer ] Employees are not allowed to resign during a specified contract period unless they have unavoidable reasons. You should fully explain your situation to convince your employer why you have to cancel your contract before the term of service is completed. However, the Labor Standards Law stipulates "An employer shall not make a contract which fixes in advance either a sum payable to the employer for breach of contract or an amount of indemnity for damages." So such a penalty included in your contract is illegal, therefore invalid. For details, please contact Osaka Consultation Service for Foreign Workers.
【คําตอบ】                            กรณีที่ทําสัญญาภายใต้เงื่อนไข กําหนดระยะเวลาการว่าจ้าง และถ้าไม่เป็นเหตุผลที่ไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ จะ ไม่สามารถลาออกจากงานได้ก่อนหมดสัญญา และจําเป็นจะต้องอธิบายเหตุผลให้ผู้จ้างเข้าใจ แต่ตามกฏหมายมาตรฐานแรงงานนั้น ได้ออกกฏข้อบังคับ "เกี่ยวกับการผิดสัญญาการว่าจ้าง ห้ามมิให้กําหนดการปรับเงิน หรือทําสัญญาวางแผนกําหนดให้จ่ายค่าชดเชยความเสียหาย" ดังนั้น หากในสัญญามีข้อความดังกล่าวไว้แต่แรกเริ่มทําสัญญา จะถือว่าสัญญานั้นผิดกฏหมาย กรุณาปรึกษาได้ที่ ช่องปรึกษาแรงงานแก่ชาวต่างชาติ