<speaker_1> Не могли бы вы оказать мне услугу и вычитать мое резюме, прежде чем я отправлю его в отдел кадров?
<speaker_2> Конечно, дай мне взглянуть... Личная информация, Образование, Опыт, Тренинг... Я думаю, вам следует добавить еще один раздел для языка. Вы говорите на трех языках, так что можете включить это в свое резюме.
<speaker_1> Но языки не имеют никакого отношения к инженерному делу. Разве все, что я указываю в своем резюме, не должно иметь какое-то отношение к моей области?
<speaker_2> Нет 
обязательно. Я думаю, что люди были бы впечатлены вашими языковыми способностями. Это кое-что говорит о вашем уровне интеллекта и опыта. Кроме того, я думаю, что директора по персоналу хотят видеть в резюме более разносторонне развитого человека.
<speaker_1> Это всего лишь листок бумаги, ты думаешь, они могут сказать, всесторонне развитый ли я человек, взглянув на него?
<speaker_2> Что ж, вы правы, резюме ограничено в том, как много оно может рассказать кому-то о человеке. Вот почему собеседования при приеме на работу важны для того, чтобы позволить людям 
узнай себя настоящего, которого они не могут увидеть на листе бумаги. Но резюме могут помочь объяснить ситуацию и произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя.
<speaker_2> помогает <speaker_1> вычитать резюме <speaker_1> и предлагает <speaker_1> добавить еще один раздел для языка. <speaker_1> считает, что в этом нет необходимости, потому что языки не имеют отношения к инженерному делу. <speaker_2> пытается убедить <speaker_1>.