<speaker_1> Я только что просмотрел ваше резюме и, должен признаться, я весьма впечатлен.
<speaker_2> Спасибо вам. Я довольно усердно работал, чтобы иметь возможность перечислить эти достижения.
<speaker_1> У вас большая подготовка и опыт. Интересно, не могли бы вы рассказать мне что-нибудь о своих целях? Каким вы видите себя через десять лет?
<speaker_2> Честно говоря, я не планирую так подробно. Мои цели, как правило, носят общий характер; я определяю успех в зависимости от выполняемой работы. Я вижу, как я продвигаюсь вперед по мере того, как я 
преуспеть, но я не обязательно останавливаюсь на
<speaker_1> интересно! А как вы относитесь к принятию решений? Являетесь ли вы независимым мыслителем или больше зависите от руководства своего начальника?
<speaker_2> Это немного зависит от рассматриваемой проблемы. Существуют определенные ситуации, в которых менеджер может дать общее указание и ожидать, что его сотрудники будут знать, как проявлять инициативу в деталях
<speaker_1> Звучит неплохо. В наши дни все заботятся о командах. Можете ли вы описать свою роль как 
член отдела продаж?
<speaker_2> Я вижу себя в роли вдохновителя. Конечно, продажи могут быть весьма конкурентоспособными, и иногда у людей в этой области есть тайное желание, чтобы другие потерпели неудачу. На моей последней работе каждый представитель обрабатывал
<speaker_1>, так что ваш опыт столь же впечатляющ на практике, как и на бумаге.
<speaker_1> хвалит впечатляющее резюме <speaker_2> и задает <speaker_2> несколько вопросов, таких как цели <speaker_2>, мысли о принятии решений и роль члена команды продаж. <speaker_2> отвечает отлично.