<speaker_1> Итак, как прошел ваш обзор на конец года?
<speaker_2> О, все было в порядке. Сегодня утром у меня была встреча с Митчем, и его вывод таков: он считает, что мне нужно проявлять больше инициативы. Он считает, что мне нужно начать быть более креативным.
<speaker_1> Он действительно это сказал?
<speaker_2> Ну, не так многословно. Но я знаю, что производительность для него - большая проблема. О, он сказал обычные вещи вроде "Продолжайте в том же духе" и "Спасибо за вашу тяжелую работу", но он также сказал, что думает 
о привлечении нескольких сотрудников в мой отдел. Для меня это означает, что он недоволен тем, что я делаю.
<speaker_1> Ты уверен, что не придаешь слишком большого значения тому, что он сказал?
<speaker_2> Нет, я этого не делаю. Либо я приду в форму, либо на кону моя работа.
<speaker_1> Ну, я думаю, ты, возможно, слишком остро реагируешь. Митчу нравится всех конструктивно критиковать, и я думаю, что именно это он и делал.
<speaker_2> Ты действительно так думаешь?
<speaker_1> Да, я знаю. Если вы поспрашиваете окружающих, другие люди скажут вам 
то же самое.
<speaker_2> Может быть, ты и прав. Спасибо, Дон. Я чувствую себя лучше.
<speaker_1> Я рад это слышать.
<speaker_2> отрицательно относится к обзору по итогам года, который Митч дает <speaker_2>, потому что <speaker_2> считает, что Митч недоволен работой <speaker_2>. Но <speaker_1> говорит <speaker_2>, что Митчу нравится давать конструктивную критику, поэтому <speaker_2> чувствует себя лучше.