<speaker_1> вы закончили ознакомление с контрактом?
<speaker_2> да, но у меня есть к вам несколько вопросов.
<speaker_1> Хорошо. Спрашивай прямо сейчас.
<speaker_2> во-первых, я хотел бы знать, предоставляете ли вы сотрудникам отпуск по болезни.
<speaker_1> да, сотрудники могут брать отпуск по болезни сроком до 10 дней в год. Однако для того, чтобы получить оплату, вам придется принести справку из кабинета врача.
<speaker_2> даже если я заболею всего на один день?
<speaker_1> это верно.
<speaker_2> это довольно строго, если хотите знать мое мнение.
<speaker_1> хорошо, 
нам пришлось добавить это в контракт, потому что мы обнаружили, что многие из наших сотрудников брали почти один больничный в месяц, хотя они не были больны.
<speaker_2> Я понимаю. Я думаю, в этом есть смысл.
<speaker_1> у вас есть еще какие-нибудь вопросы?
<speaker_2> да. Отпуск по беременности и родам указан в контракте, но в контракте ничего не говорится об отпуске по уходу за ребенком. Вы предлагаете что-нибудь отцам?
<speaker_1> на самом деле мы так и делаем. Мы можем добавить это в качестве поправки к вашему контракту.
<speaker_2> сколько дней 
какой отпуск по уходу за ребенком вы предлагаете?
<speaker_1> мужчинам разрешается взять 10-дневный отпуск по уходу за своим первым ребенком.
<speaker_2> почему женщинам предоставляется гораздо больше времени для отпуска по беременности и родам?
<speaker_1> ну, рожают-то женщины. Я думаю, будет справедливо дать им больше времени, не так ли?
<speaker_2> Думаю, да. У меня больше нет никаких вопросов. Должен ли я тогда расписаться здесь?
<speaker_1> да, пожалуйста.
<speaker_1> сообщает <speaker_2>, что они предлагают сотрудникам отпуск по болезни, но сотрудники не могут получить зарплату, если не принесут справки от врача, а отпуск по уходу за первым ребенком для мужчин составляет 10 дней. <speaker_2> собирается подписать контракт.