<speaker_1> Очень хорошо. Теперь у меня есть пара заключительных вопросов.
<speaker_2> Я надеюсь, они не слишком трудные!
<speaker_1> Ну, а почему мы должны нанимать вас?
<speaker_2> Я думаю, что идеально подошел бы в эту компанию. Я обладаю уникальным сочетанием сильной технической хватки и выдающихся soft skills. вы знаете, я преуспеваю в построении прочных, долгосрочных отношений с клиентами. Например, когда я возглавлял отдел поддержки клиентов в моей предыдущей компании, наша команда решала около семидесяти процентов проблем наших клиентов. 
Я решил, что нам нужна лучшая информация и техническая подготовка по нашим продуктам, поэтому после того, как я провел серию тренингов в координации с нашим техническим отделом, мы смогли решить девяносто процентов проблем наших клиентов. Будь у меня такая возможность, я мог бы добиться такого успеха в этой компании.
<speaker_1> Впечатляет! Итак, что бы вы сочли своей самой большой слабостью?
<speaker_2> Я борюсь с организацией и тайм-менеджментом. Пунктуальность никогда не была сильной стороной 
из моих. Мне трудно эффективно организовывать свое время. Недавно я действительно преодолел эту слабость, посетив семинар по эффективному управлению временем. Это мне очень помогло, предоставив отличное представление о том, как организоваться и эффективно использовать свое время, так что я думаю, что сейчас мне становится лучше.
<speaker_1> Отлично... Что ж, позвольте мне сказать вам, что я очень доволен этим интервью. На этой неделе мы составляем короткий список наших кандидатов, а на следующей неделе мы проинформируем наших кандидатов, включенных в короткий список, о 
день и время для повторного собеседования с нашим генеральным директором.
<speaker_2> Отлично, большое спасибо! Я надеюсь получить от вас весточку! До свидания.
<speaker_1> берет интервью у <speaker_2> о сильных и самых слабых сторонах <speaker_2>. <speaker_1> удовлетворен ответами <speaker_2> и сообщает <speaker_2> о приблизительном времени получения результата и повторном собеседовании.