<speaker_1> С каким типом людей вы работаете наиболее эффективно?
<speaker_2> Я склонен хорошо работать с уверенными в себе и прямолинейными людьми. Мне труднее находиться рядом с робкими людьми, потому что я двигаюсь быстро и я решителен.
<speaker_1> Что вас впечатляет в ваших коллегах?
<speaker_2> Я восхищаюсь людьми с хорошим характером и честностью и лучше всего работаю с ними. Я также считаю, что уверенность и энтузиазм - это позитивно в любой деловой среде.
<speaker_1> Назовите некоторые из 
что такого делал ваш руководитель, что вам не нравилось?
<speaker_2> Единственное, что мне действительно не нравится, - это получать обратную связь в присутствии других. Я хочу услышать хорошие и плохие отзывы наедине, чтобы у меня было время подумать и отреагировать на проблему, не отвлекаясь на другие вещи. Я считаю, что это справедливый способ улучшить обучение или изменить поведение в будущем.
<speaker_1> Как вы организуете и планируете крупные проекты?
<speaker_2> Я люблю проводить мозговой штурм по лучшему, худшему и наиболее вероятному сценарию. Затем я устанавливаю расписание 
это реалистично. Что я обычно нахожу, так это то, что какая-то комбинация моего расписания легко меняется по мере развития событий, потому что я уже визуализировал, что может произойти и как я буду реагировать.
<speaker_1> Опишите опыт, когда вам приходилось работать под большим давлением.
<speaker_2> Однажды мне пришлось заполнять отчет по итогам квартала, пока я был в разъездах две недели подряд. Количество телефонных звонков туда и обратно было невероятным, потому что я не мог взять с собой свои офисные файлы. К счастью, у меня была отличная секретарша 
и логичная система наполнения, так что мы нашли все, что нам было нужно.
<speaker_1> Как вы распределяете свое время в обычный рабочий день?
<speaker_2> Я всегда отдавал приоритет работе с зарекомендовавшими себя клиентами, потому что они предлагают лучшее соотношение риска и доходности. Последнее, что я делаю, - это общая переписка, особенно внутренняя, которой я занимаюсь в конце дня или недели.
<speaker_1> Опишите момент, когда вы действовали по чьему-то предложению.
<speaker_2> Я изменил часы работы своего офиса, потому что несколько 
некоторым из моих сотрудников было трудно навещать меня, за исключением раннего утра.
<speaker_1> задает <speaker_2> вопросы о работах. <speaker_2> стремится хорошо работать с уверенными в себе и прямолинейными людьми и восхищается людьми с хорошим характером и честностью. <speaker_2> не любит получать обратную связь в присутствии других. <speaker_2> также описывает, как <speaker_2> организует работу над крупными проектами, опыт, когда <speaker_2> работал под большим давлением, как <speaker_2> управляет временем в течение дня и время, когда <speaker_2> действовал по чьему-то предложению.