<speaker_1> Ну, что вы думаете о последнем кандидате? Как ты думаешь, нам следует нанять ее?
<speaker_2> У нее было очень впечатляющее резюме, но ей, казалось, не хватало уверенности, которая, на мой взгляд, нужна хорошему менеджеру.
<speaker_1> Что заставило вас подумать, что она была не очень уверена в себе?
<speaker_2> Вы заметили, как она избегала смотреть нам в глаза, пока говорила?
<speaker_1> Наверное, она немного нервничала. Что еще?
<speaker_2> Когда она впервые вошла в комнату, чтобы поприветствовать нас, она не 
пожмет нам руки или вообще представится. Мне показалось, что это было немного непрофессионально.
<speaker_1> Ты прав. Если бы она пришла на встречу с нашими клиентами в таком виде, это выставило бы нашу компанию в дурном свете, не так ли?
<speaker_2> Это, конечно, помогло бы. Вы также заметили, как она сутулилась в своем кресле на протяжении большей части интервью? У нее была ужасная поза!
<speaker_1> Я согласен. Наверное, я обращал больше внимания на ее ответы, чем на язык ее тела.
<speaker_2> Вдобавок ко всему, у нее, похоже, не было 
любое ощущение личного пространства людей. Она не соблюдала достаточную дистанцию между нами во время встречи.
<speaker_1> Это правда. Я думаю, тогда нам придется продолжать поиски менеджера.
<speaker_2> Не волнуйся, рано или поздно мы кого-нибудь найдем!
<speaker_1> и <speaker_2> обсуждают последнего кандидата, у которого они брали интервью. Они согласны с тем, что у нее впечатляющее резюме, но считают, что ей не хватает уверенности и манер, чтобы быть хорошим менеджером.