<speaker_1> За что я люблю нашего босса, так это за то, что он всегда знает, когда нужно повысить вам зарплату, не дожидаясь просьбы.
<speaker_2> Правда? Как он может быть так уверен в выборе времени?
<speaker_1> Он просто знает либо по вашим отличным результатам на работе, либо по ежегодному обзору.
<speaker_2> Хорошо. Это должно избавить многих сотрудников от беспокойства о том, как написать письмо о повышении зарплаты. Ты же знаешь, как это тяжело. Получают ли все сотрудники одинаковую прибавку к заработной плате ежегодно?
<speaker_1> На самом деле нет! Наш 
компания платит за производительность.
<speaker_2> Мне нравится эта система. Это поощрит лучших сотрудников и мотивирует тех, кто хочет что-то изменить на работе.
<speaker_1> говорит, что начальник <speaker_1> всегда знает, когда повысить зарплату сотрудникам в соответствии с их результатами, и <speaker_2> нравится система.