<speaker_1> вы готовы к встрече?
<speaker_2> да, заходи. как продвигается твоя новая работа?
<speaker_1> это непросто, но мне это очень нравится.
<speaker_2> это здорово. Я знал, что ты хорошо справишься с работой менеджера.
<speaker_1> большое спасибо.
<speaker_2> как поживает ваш помощник менеджера?
<speaker_1> ну, это часть проблемы. Его испытательный срок истекает завтра, и я не думаю, что он готов его сдать.
<speaker_2> в чем, по-видимому, проблема?
<speaker_1> ну, он должен был 
чтобы иметь возможность освоить свою работу за 30 дней, но он, похоже, просто не знает, что делает.
<speaker_2> если бы вы дали ему еще 30 дней, как вы думаете, он смог бы разобраться с этим к тому времени?
<speaker_1> честно говоря, у него нет полномочий. Он трудолюбивый человек, но его никто не слушает.
<speaker_2> Я понимаю. Не все созданы для работы в сфере менеджмента.
<speaker_1> Я знаю. Было бы здорово, если бы мы могли перевести его в отдел, где ему не нужно было бы работать с людьми.
<speaker_2> в креативе есть вакансия 
конструкторский отдел. Это включает в себя работу с компьютерами.
<speaker_1> это идеально. Я дам ему знать завтра. Спасибо!
<speaker_1> считает, что новая работа менеджера <speaker_1> сложная, но <speaker_1> получает от нее удовольствие. Проблема в том, что помощник менеджера, похоже, не способен работать в сфере менеджмента. <speaker_2> может перевести его в отдел дизайна.