<speaker_1> Спасибо всем вам за то, что пришли на наше ежемесячное совещание по соотношению персонала. Сегодня мы хотим представить вам много нового, в политике компании будет много изменений, направленных на улучшение благосостояния сотрудников.
<speaker_2> Благосостояние сотрудников? Что все это включает в себя?
<speaker_1> В прошлом наша программа социального обеспечения состояла только из пакетов льгот, что означало частичное медицинское страхование и пенсионный план. Но мы надеемся повысить моральный дух, увеличив стимулы и добавив дополнительные 
соображения социального обеспечения.
<speaker_2> О каких соображениях мы говорим?
<speaker_1> Предлагается, чтобы отныне сотрудникам предоставлялось 10 оплачиваемых дней болезни в дополнение к их 2-недельному отпуску. Им также будет рекомендовано поддерживать надлежащее физическое здоровье, посещая спонсируемые компанией занятия аэробикой по вечерам в пятницу. Мы также проконсультировались с отделом кадров и наняли нового связующего звена между руководством и сотрудниками. Давайте все поприветствуем мисс Мишель Кейн в 
наша команда в качестве омбудсмена нашей компании.
<speaker_2> В нашей компании теперь есть n омбудсменов?
<speaker_1> Да, это так. Отныне, когда бы у вас ни возникал вопрос или озабоченность по поводу чего-либо, что происходит в течение рабочего дня, мисс Кейн будет вашим адвокатом. Если вы считаете, что в практике управления есть что-то неуместное или несправедливое, омбудсмен будет первым, к кому вы обратитесь. Ее работа заключается в том, чтобы принимать ваши интересы близко к сердцу.
<speaker_1> рассказывает о предыдущей программе социального обеспечения и текущих соображениях в отношении социального обеспечения <speaker_2> и упоминает 10 оплачиваемых дней по болезни и спонсируемые компанией занятия аэробикой. <speaker_1> также рассказывает о существовании и функциях омбудсмена мисс Кейн в их компании.