<speaker_1> Считаете ли вы, что дискриминация в отношении женщин на рынке труда все еще распространена даже сегодня?
<speaker_2> Исходя из моего собственного опыта карьеристки, я должна была бы сказать, что, хотя сейчас дела идут лучше, чем раньше, это все еще широко распространенная проблема. Общество меняется, но во многих сферах карьеры для женщин по-прежнему существует "стеклянный потолок".
<speaker_1> как вы думаете, феномен стеклянного потолка связан с традиционными социальными обычаями? Или в игру вступают еще какие-то проблемы?

<speaker_2> Я думаю, что это очень сложный вопрос. Отчасти трудности, с которыми сталкиваются женщины при продвижении по службе, связаны с ограниченным количеством возможностей и большим количеством менеджеров-мужчин. Не стоит недооценивать систему good ole'boy. У мужчин есть власть, поэтому им легче оставаться у власти.
<speaker_1> А как насчет позитивных действий? Разве законодательство не сильно изменило иерархию производителей?
<speaker_2> Позитивные действия ввели в сша управленческие квоты и запретили дискриминацию по признаку пола, но это все еще мужской мир.
<speaker_2> рассказывает <speaker_1>, что дискриминация в отношении женщин на рынке труда по-прежнему является распространенной проблемой, и рассказывает о трудностях, с которыми сталкиваются женщины из-за ограниченного числа возможностей и большого количества мужчин-менеджеров.