<speaker_1> В наши дни руководство переживает большую текучесть кадров. С уходом Билла на пенсию и реорганизацией отдела мы потеряли около 1/3 нашего управленческого персонала. Они падали как мухи...
<speaker_2> Разве это не хорошо? Иметь меньше начальников - значит испытывать меньше стресса, вам не кажется?
<speaker_1> На самом деле, я так не думаю. Руководителям действительно важно следить за тем, чтобы на рабочем месте все шло гладко. Они необходимы для разделения работы и дисциплинирования сотрудников. 
Если бы за нами некому было присматривать, никто бы не выполнял никакой работы. Ты же знаешь, как говорят: когда кошки нет, мыши играют.
<speaker_2> Вы правы, нам действительно нужно руководство. Но чего нам не нужно, так это слишком много людей, которые могли бы руководить нами. Вы знаете, что говорят о слишком большом количестве вождей и недостаточном количестве индейцев...
<speaker_1> Хорошо... я понял твою точку зрения.
<speaker_2> считает, что чем меньше начальников, тем меньше стресса, но <speaker_1> считает, что руководители важны для дисциплины сотрудников. <speaker_2> считает, что лидерство важно, но им не нужно слишком много лидеров.