english: And so, we have to ‘yes, and’ the performance review process by saying, first of all, “How can I get the most relevant information?” and then, instead of telling you punitively, “Here’s what you did wrong and really should change,” I need to listen to what’s working, and how do we leverage that to get you where you and I need you to go for this organisation?
non_english: Duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim duim!