english: The work world today is not the most diverse and if we're building algorithms based on current top performers, how do we make sure that we're not just perpetuating the biases that already exist?
non_english: Svet rada danas nije baš najraznovrsniji i ako ćemo stvarati algoritme na osnovu trenutno najboljih radnika, kako da budemo sigurni da time nećemo samo održavati predrasude koje već postoje?