english: Now, these richer brain signatures might be why recruiters from Fortune 500 companies evaluating candidates thought that the candidates were smarter when they heard their voices compared to when they just read their pitches in a text, for example, or an email or a letter.
non_english: Şimdi bu daha yoğun beyin sinyalleri Fortune 500 şirketlerinin işe başvuran adayları değerlendiren insan kaynakları çalışanlarının, seslerini duydukları adayların, eposta veya mektuplarına baktıkları adaylara göre daha zeki olduklarını düşünmelerinin sebebi olabilir.