english: On average, talent and performance management systems in the organizations that I've worked with focus three to one on the other two elements of leadership compared to the importance of business, strategic and financial acumen, which is why typical talent and performance systems haven't closed and won't close the gender gap at the top.
non_english: Genellikle, birlikte çalıştığım şirketlerdeki yetenek ve performans yönetim sistemleri liderliğin diğer iki faktöründe mesleki, stratejik ve finansal zekanın  önemiyle karşılaştırıldığında üçten bire doğru odaklıdırlar, bu da üst düzeydeki cinsiyet farkının neden kapanmadığının ve kapanamayacağının sebebidir.