english: And interesting research by Adam Grant at the Wharton School has found that introverted leaders often deliver better outcomes than extroverts do, because when they are managing proactive employees, they're much more likely to let those employees run with their ideas, whereas an extrovert can, quite unwittingly, get so excited about things that they're putting their own stamp on things, and other people's ideas might not as easily then bubble up to the surface.
non_english: Wharton Okulu'ndan Adam Grant'ın yaptığı bir araştırmaya göre içe dönük liderler sıklıkla dışa dönük liderlerden daha iyi sonuçlar alıyorlar, çünkü proaktif çalışanları yönetirken onların kendi fikirleriyle çalışmalarına izin veriyorlar, oysa dışa dönükler heyecana kapılıp olanları bilmeden kendi düşündükleri biçinde şekillendiriyorlar ve böylece diğerlerinin fikirlerinin gün ışığına çıkmasına engel oluyorlar.