종업원이 모종의 잘못에 대하여 호루라기를 불어 사용자에게 다소의 불편을 끼친 경우에는 실제로 그 경우에 규율이 정당화되는데, 특히 종업원이 잘못된 경우에는 악의 없이 최선의 의도를 가지고 상황을 전환하였다고 하더라도 그러하다.
그 경우, 특히 직원이 악의 없이 최선의 의도를 가지고 상황을 바꾸지 않는 한 오인한 경우에는 실제로 규율이 정당합니다.
직원들은 결코 징계를 받아서는 안 됩니다.
종업원이 모종의 잘못에 대하여 호루라기를 불어 사용자에게 다소의 불편을 끼친 경우에는 실제로 그 경우에 규율이 정당화되는데, 특히 종업원이 잘못된 경우에는 악의 없이 최선의 의도를 가지고 상황을 전환하였다고 하더라도 그러하다.
그 경우, 특히 직원이 악의 없이 최선의 의도를 가지고 상황을 바꾸지 않는 한 오인한 경우에는 실제로 규율이 정당합니다.