Tesla and unions
ಟೆಸ್ಲಾ, ಇಂಕ್. ಅಮೆರಿಕಾದ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ಕಾರು ತಯಾರಕ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದ್ದು, ತನ್ನ ಜಾಗತಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ 127,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೂ ಸಂಘಟಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಟೆಸ್ಲಾ ಸಿಇಒ ಎಲೋನ್ ಮಸ್ಕ್ ಅವರು ಟೆಸ್ಲಾಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಾಯದ ಪ್ರಮಾಣ, ದೀರ್ಘಾವಧಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಕೆಳ ವೇತನದ ಆರೋಪಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ ವಿಫಲವಾಗಿವೆ. 2023ರ ವೇಳೆಗೆ ಯು. ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟವು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸದ ಏಕೈಕ ಪ್ರಮುಖ ಅಮೆರಿಕನ್ ವಾಹನ ತಯಾರಕ ಟೆಸ್ಲಾ ಆಗಿದೆ. ಅಮೆರಿಕದ ಎರಡು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಾದ ಯುನೈಟೆಡ್ ಆಟೋ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಮತ್ತು ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕ್ರಮವಾಗಿ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿವೆ. ಎರಡೂ ಅಭಿಯಾನಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿದ್ದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಟೆಸ್ಲಾ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿತು. ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೇಬರ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ಬೋರ್ಡ್ (ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ) 2017 ರಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಗುಂಡಿನ ದಾಳಿಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಮತ್ತು ಪ್ರತೀಕಾರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ. ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ, ಟೆಸ್ಲಾ ಮತ್ತು ಟೆಸ್ಲಾ ಆಟೊಮೇಷನ್ನ ಒಕ್ಕೂಟವಲ್ಲದ ಸ್ಥಾನಮಾನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವು ಲೋಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಕ್ಕೂಟ ಐಜಿ ಮೆಟಾಲ್ನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಐಜಿ ಮೆಟಾಲ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾ, ಟೆಸ್ಲಾ ಆಟೋಮೇಷನ್ನ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನೊಂದಿಗೆ ವೇತನ-ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಯಗಳ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಟೆಸ್ಲಾ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿತು. 2023ರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ, ಐಜಿ ಮೆಟಾಲ್ ಅವರು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಬಲವಂತದ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಆರೋಪಗಳ ಮೇಲೆ ಟೆಸ್ಲಾ ವಿರುದ್ಧ ತನಿಖೆಗೆ ಕರೆ ನೀಡಿದರು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಟೆಸ್ಲಾ ಯು. ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸದ ಏಕೈಕ ಪ್ರಮುಖ ಯು. ಎಸ್. ವಾಹನ ತಯಾರಕ. 2010ರಲ್ಲಿ, ಟೆಸ್ಲಾ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಫ್ರೆಮಾಂಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಈ ಹಿಂದೆ ಸಂಘಟಿತವಾಗಿದ್ದ ಎನ್. ಯು. ಎಂ. ಎಂ. ಐ ಘಟಕವನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಅದು ಟೆಸ್ಲಾ ಫ್ರೆಮಾಂಟ್ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಾಯಿತು. 2016 ರ ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಟೆಸ್ಲಾ ಫ್ರೆಮಾಂಟ್ ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾದ ಜೋಸ್ ಮೊರನ್, ಯುನೈಟೆಡ್ ಆಟೋ ವರ್ಕರ್ಸ್ (ಯುಎಡಬ್ಲ್ಯೂ) ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ, ಫೆಬ್ರವರಿ 2017 ರಲ್ಲಿ "ಫೇರ್ ಫ್ಯೂಚರ್ ಅಟ್ ಟೆಸ್ಲಾ" ಅಭಿಯಾನದೊಂದಿಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಹೋಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಾಯದ ಪ್ರಮಾಣ, ದೀರ್ಘ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರು. 2016ರಲ್ಲಿ, ಯು. ಎ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಟೆಸ್ಲಾವನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸಲು ತನ್ನ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿತು, 2018ರ ವೇಳೆಗೆ ಎನ್. ಎಲ್. ಆರ್. ಬಿ. ದೂರುಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು, ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸಲು $400,000ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿತು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2017 ರಲ್ಲಿ, ಟೆಸ್ಲಾ ಅವರು ಸಂಘಟಿಸುತ್ತಿದ್ದ ರಿಚರ್ಡ್ ಒರ್ಟಿಜ್ ಅವರನ್ನು (ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಘಟಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾದ ಮೊರನ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ) ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರು, ಇದನ್ನು ನಂತರ ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಪ್ರತೀಕಾರ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. 2018ರಲ್ಲಿ, ಸಿಇಒ ಎಲೋನ್ ಮಸ್ಕ್ ಟ್ವೀಟ್ ಮಾಡಿದರು, "ನಮ್ಮ ಕಾರು ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಟೆಸ್ಲಾ ತಂಡವನ್ನು ಮತದಾನ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ತಡೆಯುವುದು ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ. ಅವರು ಬಯಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬೇಕು? "ಎಂದೆ. ಆ ಟ್ವೀಟ್ ಅನ್ನು ಅಳಿಸಲು ಮಸ್ಕ್ಗೆ ಆದೇಶಿಸಲಾಯಿತು (ಇದು ಅವರು ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಷೇರುಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ), ಮತ್ತು ಒರ್ಟಿಜ್ಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮರಳಿ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ನೀಡಲು ಆದೇಶಿಸಲಾಯಿತು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಟೆಸ್ಲಾ ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಯು. ಎಸ್ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಟ್ವೀಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ನೋಟಿಸ್ ಅನ್ನು ಹಾಕಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಅಪೀಲ್ಸ್ ಫಾರ್ ದಿ ಫಿಫ್ತ್ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ಗೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಯಿತು, ಅದು 2023ರಲ್ಲಿ ಎನ್. ಆರ್. ಎಲ್. ಬಿ. ಯ ಆದೇಶವನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಿತು. 2022ರ ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ಮಸ್ಕ್ ಅವರು ಯು. ಎ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ತಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದರು. ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿದ್ದರೆ ಅದು ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಎಂದು ಟೆಸ್ಲಾ ಗುರುತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಯುಎಡಬ್ಲ್ಯೂ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ರೇ ಕರಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರು. ನಂತರ, ಜೂನ್ 2022 ರಲ್ಲಿ, ಸಿಎನ್ಬಿಸಿ ವರದಿಯು ಟೆಸ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಗುಂಪನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು 2017 ರಿಂದ 2018 ರವರೆಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಟೆಸ್ಲಾ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟಕರ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಶೋಧನೆ ನಡೆಸಲು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಮೈಕ್ವರ್ಲ್ಡ್ವೈಡ್ಗೆ ಟೆಸ್ಲಾ ಹಣ ನೀಡಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಮೈಕ್ವರ್ಲ್ಡ್ವೈಡ್ ಟೆಸ್ಲಾದಲ್ಲಿ ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಆರೋಪಿಸಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿನ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿತು ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿತು. ಮಾಜಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಟೆಸ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಿ. ಎನ್. ಬಿ. ಸಿ. ಗೆ ತಿಳಿಸಿದ್ದು, ಕಂಪನಿಯು 2022ರ ವೇಳೆಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ನಿಗಾ ಇಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬಿದ್ದಾರೆ. 2023ರ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ, ಬಫಲೋದ ಗಿಗಾಫ್ಯಾಕ್ಟರಿ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿರುವ ಟೆಸ್ಲಾ ಆಟೋಪೈಲಟ್ಗಾಗಿ ಲೇಬಲಿಂಗ್ ಡೇಟಾದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯುನೈಟೆಡ್ನೊಂದಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದರು. ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸರ್ವೀಸ್ ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಯೂನಿಯನ್ಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿದೆ. ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ತಂಡವು ಆರು ಮೈಲಿ ದೂರದಲ್ಲಿರುವ ಬಫಲೋದಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಯೂನಿಯನ್ ಡ್ರೈವ್ ಅನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮುನ್ನಡೆಸಿತು. ಈ ಘೋಷಣೆಯ ಒಂದು ದಿನದ ನಂತರ, ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದ 18ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಆರೋಪದ ಮೇಲೆ ಟೆಸ್ಲಾ ವಿರುದ್ಧ ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿಯಲ್ಲಿ ದೂರು ದಾಖಲಿಸಲಾಯಿತು. ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕದ ಅಥವಾ 2021ರ ವೇಳೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಘಕ್ಕೆ ಸೇರದ ಕೆಲವೇ ವಾಹನ ತಯಾರಕರಲ್ಲಿ ಟೆಸ್ಲಾ ಒಂದಾಗಿದೆ. ವಿದ್ಯುತ್ ಚಾಲಿತ ವಾಹನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ದಹನ-ಎಂಜಿನ್ ವಾಹನಗಳಿಗಿಂತ ಶೇಕಡಾ 30ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಬೇಕಾಗುತ್ತಾರೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಡಿಮೆ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪೂರೈಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಯೂನಿಯನೇತರ ಟೆಸ್ಲಾ ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಾರೆ ಆಟೋಮೋಟಿವ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಐಜಿ ಮೆಟಾಲ್ನ ಚೌಕಾಸಿಯ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. 2017ರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ, ಟೆಸ್ಲಾ ಗ್ರೋಹ್ಮನ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ (ಈಗ ಟೆಸ್ಲಾ ಆಟೊಮೇಷನ್) ಅನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಗ್ರೋಹ್ಮನ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ನ ಐಜಿ ಮೆಟಲ್ ಮತ್ತು ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾದ ಉವೆ ಹರ್ಜಿಗ್ ಅವರು ಟೆಸ್ಲಾ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನವು ಲೋಹ ಉದ್ಯಮ ("ಗೆಸಾಮ್ಟ್ಮೆಟಲ್") ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗಿಂತ 25-30 ಪ್ರತಿಶತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಮಾಜಿ ಸಿಇಒ ಕ್ಲಾಸ್ ಗ್ರೋಹ್ಮನ್ ಅವರನ್ನು ಪದಚ್ಯುತಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗಿನ ವ್ಯಾಪಾರ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರರು ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು. 2023ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಟೆಸ್ಲಾ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಗ್ರೋಹ್ಮನ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ಆರಂಭಿಸದಿದ್ದರೆ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸುವುದಾಗಿ ಐಜಿ ಮೆಟಲ್ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದರು. 2017ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೋಹ ಉದ್ಯಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡದೆಯೇ ಸಮನಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದವು. ಐಜಿ ಮೆಟಲ್ ಇನ್ನೂ ಔಪಚಾರಿಕ ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಮುಷ್ಕರಗಳ ಬೆದರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ "ಉತ್ತಮ ಸಂಧಾನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು" ಕಂಡುಬಂದಿವೆ ಎಂದು ಅದು ಸೂಚಿಸಿದೆ. ಐಜಿ ಮೆಟಲ್ ಪ್ರಕಾರ, ಟೆಸ್ಲಾ ಹೊಸ ಗಿಗಾ ಬರ್ಲಿನ್ ಸೌಲಭ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಜರ್ಮನಿಯ ಇತರ ವಾಹನ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗಿಂತ 20 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿತ್ತು. 2021ರ ನವೆಂಬರ್ 22ರಂದು, ಗಿಗಾ ಬರ್ಲಿನ್ನ ಏಳು ಸಂಘೇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಐಜಿ ಮೆಟಲ್ ಅವರು ಭವಿಷ್ಯದ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರಾಬಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು, ಏಕೆಂದರೆ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ (6 ತಿಂಗಳ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ) ಮತ್ತು ಮೊದಲ 1,800 ನೇಮಕಾತಿದಾರರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಮಧ್ಯಮ-ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿದ್ದರು. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಟೆಸ್ಲಾ 12,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ದ್ವಿಗುಣವಾದರೆ, ಮುಂದಿನ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಚುನಾವಣೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. 2022ರ ಮಾರ್ಚ್ 2ರಂದು ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಸುಮಾರು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮತಗಳು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ನೇಹಿ "ಗಿಗಾವಾಯ್ಸ್" ಪಟ್ಟಿಗೆ ಹೋದವು. 2023ರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ, ಶಿಫ್ಟ್ಗಳ ನಡುವೆ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ, ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ ನಂತರ ಐಜಿ ಮೆಟಲ್ ತನಿಖೆಗೆ ಕರೆ ನೀಡಿದರು. ತಮ್ಮ ನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಿದರೆ ಪ್ರತೀಕಾರಕ್ಕೆ ಹೆದರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಐಜಿ ಮೆಟಲ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಟೆಸ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಐಜಿ ಮೆಟಲ್ ಬೀ ಟೆಸ್ಲಾ ಫೇರ್ ಫ್ಯೂಚರ್ ಟೆಸ್ಲಾ ಟೆಸ್ಲಾ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಟೆಸ್ಲಾ, ಇಂಕ್. ಜನರು ಟೆಸ್ಲಾ, ಇಂಕ್. ಟೆಸ್ಲಾ ಯುನೈಟೆಡ್ ಆಟೋ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಆಟೋಮೋಟಿವ್ ಉದ್ಯಮ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಆಟೋಮೋಟಿವ್ ಉದ್ಯಮ ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು