NLRB v. Gissel Packing Co., Inc.
ಎನ್. ಎಲ್. ಆರ್. ಬಿ. ವಿ. ಗಿಸ್ಸೆಲ್ ಪ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಕಂ, ಇಂಕ್., 395 ಯು. ಎಸ್. 575 (1969), ಟಾಫ್ಟ್-ಹಾರ್ಟ್ಲೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ನಂತರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ಅನ್ವಯವನ್ನು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧಿಕಾರ ಕಾರ್ಡ್ಗಳ ಅನ್ವಯವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಸರ್ವಾನುಮತದ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಪ್ರಕರಣವಾಗಿತ್ತು. ಟಾಫ್ಟ್-ಹಾರ್ಟ್ಲೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದವು, ಅದು ಎನ್. ಎಲ್. ಆರ್. ಬಿ. ಗೆ ಚುನಾವಣೆ ಇಲ್ಲದೆ ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. ಜಾಯ್ ಸಿಲ್ಕ್ ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಸೂಕ್ತವಾದ ಚೌಕಾಸಿಯ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಬಹುಪಾಲು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಕೀಲರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿನಂತಿಯ ಮಾನ್ಯತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾನ್ಯತೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ಬಹುಮತದ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯ ಕೊರತೆಯಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ಬಹುಮತದ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆದೇಶ ನೀಡುವುದಾಗಿ ಎನ್. ಎಲ್. ಆರ್. ಬಿ ಘೋಷಿಸಿತು. ಈ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಭಿಯಾನಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವಾಗ ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಬಲವಾದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಒದಗಿಸಿತು. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಜಾಯ್ ಸಿಲ್ಕ್ ಅನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದು ಗಿಸ್ಸೆಲ್ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಹೊಸ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನ್ಯಾಯವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳು ನ್ಯಾಯಯುತ ಚುನಾವಣೆಯನ್ನು ಅಸಂಭವವಾಗಿಸುತ್ತವೆಯೇ ಅಥವಾ ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತವೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ, ಇದು ಜಾಯ್ ಸಿಲ್ಕ್ ಸಿದ್ಧಾಂತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಊಹಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಬಹುಪಾಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಧಿಕೃತ ಕಾರ್ಡ್ಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆದೇಶಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮಂಡಳಿಯ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಿತು. "ಗಿಸ್ಸೆಲ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳಿಂದ ವಾತಾವರಣವು ಎಷ್ಟು ಕಳಂಕಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಚುನಾವಣೆಯು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಚೌಕಾಸಿ ಆದೇಶದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟವು ಬಹುಪಾಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗೆ ಚೌಕಾಸಿ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. ಗಿಸ್ಸೆಲ್ನಲ್ಲಿನ ನಿರ್ಧಾರದ ನಂತರ, ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಗಿಸ್ಸೆಲ್ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿಯ ಅಧಿಕಾರದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೊರೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿವೆ. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಂಡಳಿಯ ದಾವೆ 1969 ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ವಾರೆನ್ ಕೋರ್ಟ್ನ ಪ್ರಕರಣಗಳು