OBG Ltd v Allan
ಇದು ಡೌಗ್ಲಾಸ್ ವಿ ಹಲೋ ಜೊತೆಗಿನ ಸಂಯೋಜಿತ ಮನವಿಯಾಗಿತ್ತು! ಲಿಮಿಟೆಡ್ ಮತ್ತು ಮೈನ್ಸ್ಟ್ರೀಮ್ ಪ್ರಾಪರ್ಟೀಸ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ವಿ ಯಂಗ್ ಮತ್ತು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ. ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ಸ್ ಲಾರ್ಡ್ ಹಾಫ್ಮನ್ ತನ್ನ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರಧಾನ ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಬ್ಬ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಏಜೆಂಟ್ನ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವವನ್ನು ವಿವರಿಸಿದ ಲಾರ್ಡ್ ಹಾಫ್ಮನ್, ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಗ್ರಾಹಕರು ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾದ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದರು. ಸದ್ಭಾವನೆಯಿಂದ ವರ್ತಿಸುವ ಅಂತಹ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ನಷ್ಟವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅಮೂರ್ತ ಆಸ್ತಿಯು ಮತಾಂತರದ ಹಕ್ಕಿನ ವಿಷಯವಾಗಿರಬಾರದು. ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುವ ಅಥವಾ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಹಿಂಸೆಯ ಮೇಲೆ, ಐದು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿವೆ. (1) ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದವಿರಬೇಕು (2) ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿರಬೇಕು (3) ಪ್ರತಿವಾದಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ಪ್ರಚೋದಿಸಿರಬೇಕು (4) ಪ್ರತಿವಾದಿಯು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಕುರುಡುತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಮತ್ತು (5) ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಡವಳಿಕೆಯು ಆ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿವಾದಿಯು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅರಿತಿರಬೇಕು. ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಸೆ ಪರಿವರ್ತನೆ (ಕಾನೂನು) ಟಾರ್ಕ್ವೇ ಹೋಟೆಲ್ ಕಂ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ವಿ ಕಸಿನ್ಸ್ [1969] 2 Ch 106 ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಹೌಸ್ ಆಫ್ ಲಾರ್ಡ್ಸ್ ತೀರ್ಪುಗಳ ಪುಟ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಹಿಂಸೆ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಗೌಪ್ಯತೆ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಹಿಂಸೆ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು 2007 ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಹೌಸ್ ಆಫ್ ಲಾರ್ಡ್ಸ್ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ