Transparency in Wage Structures Act
ವೇಜ್ ಸ್ಟ್ರಕ್ಚರ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ () ನಲ್ಲಿ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವೆ ವೇತನ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಜಾರಿಗೆ ತಂದ 2017ರ ಜರ್ಮನ್ ಕಾನೂನು. ಈ ಕಾನೂನನ್ನು ಕುಟುಂಬ ವ್ಯವಹಾರಗಳು, ಹಿರಿಯ ನಾಗರಿಕರು, ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಯುವಕರ ಫೆಡರಲ್ ಸಚಿವರಾದ ಮ್ಯಾನುಯೆಲಾ ಶ್ವೆಸಿಗ್ ಅವರು ಬಲವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸಿದರು. ಕಾನೂನು ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ 500 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾರಾಂಶ ವೇತನ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿನ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಕಾಯ್ದೆಯು ಎಲ್ಲಾ ವೇತನ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಲಿಂಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇರ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸಮಾನ ಮೌಲ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ (§3). ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಇದು 2006ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾದ ಜರ್ಮನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಾರತಮ್ಯ ವಿರೋಧಿ ಕಾನೂನಾದ (ಎಜಿಜಿ) ಪೂರಕವಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಾಹಿತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಕ್ಕು ಕಾಯಿದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, 200 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರಿಹಾರದ ಆಧಾರವನ್ನು ವಿವರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (§§ 10-16). ಈ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು 2018ರ ಜನವರಿ 6ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಯಿತು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ನೌಕರರು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನಿಂದ ಕೋರಬಹುದು (§14); ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ನೌಕರರು ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ (§15). ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಮಾತ್ರ ಮಾಹಿತಿಯ ಹಕ್ಕು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ. ಲಿಂಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇರ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷ ತಾರತಮ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು 500 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಮಾನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮ ಪರಿಹಾರ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (§ 17-20). 500ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಜರ್ಮನ್ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ನಿರ್ವಹಣಾ ವರದಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ವೇತನ ಸಮಾನತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಈ ವರದಿಯು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಕೈಗೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳು, ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ನಡುವೆ ವೇತನ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೈಗೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಆ ಕ್ರಮಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು (§ 21-22). ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಹಾಗೆ ಮಾಡದಿರಲು ತಮ್ಮ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಥವಾ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಪ್ರತಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು; ಇತರ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ವರದಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ವರದಿಯನ್ನು ಆ ಅವಧಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಬುಂಡೆಸಾನ್ಜೈಗರ್ (§22) ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನ್ವಯವು ವೇತನ ರಚನೆಗಳ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯ ಅನ್ವಯಕ್ಕೆ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಡೆತಡೆಗಳಿವೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ, "ಕೆಲಸದ ಸಮಾನತೆ" ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದರಿಂದ ಇದನ್ನು ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಕಾನೂನಿನ ಪಠ್ಯದಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ದತ್ತಾಂಶ-ಚಾಲಿತ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮೂಲ ಪರಿಹಾರದ ಜೊತೆಗೆ, ಪರಿಹಾರದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರೂಪಗಳು (ಉದಾ. ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರು) ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು. ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ವಿರುದ್ಧ ಲಿಂಗದ ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶಾಸಕಾಂಗದ ಇತಿಹಾಸ 2013ರ ಸಮ್ಮಿಶ್ರ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಸಿ. ಡಿ. ಯು., ಸಿ. ಎಸ್. ಯು. ಮತ್ತು ಎಸ್. ಪಿ. ಡಿ. ಗಳು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಳಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಕ್ಕಿಗಾಗಿ 500 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಿತಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡವು. ಮ್ಯಾನುಯೆಲಾ ಶ್ವೆಸಿಗ್ 6 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಿತಿಯನ್ನು ಕರೆದ ನಂತರ, ಫೆಡರಲ್ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ ಮಾಹಿತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಕ್ಕಿಗಾಗಿ 200 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗಾಗಿ ಈ ಹಿಂದೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ 500 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡಿತು. 30 ಮಾರ್ಚ್ 2017 ರಂದು, ಬುಂಡೆಸ್ಟ್ಯಾಗ್ ಸಿ. ಡಿ. ಯು/ಸಿ. ಎಸ್. ಯು ಮತ್ತು ಎಸ್. ಪಿ. ಡಿ ಮಹಾ ಮೈತ್ರಿಕೂಟದ ಪರವಾಗಿ ಮತಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು, ಆದರೆ ಅಲೈಯನ್ಸ್ 90/ದಿ ಗ್ರೀನ್ಸ್ ವಿರುದ್ಧ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿತು, ಮತ್ತು ಎಡಪಕ್ಷಗಳು ಮತದಾನದಿಂದ ದೂರ ಉಳಿದವು. ವಿಮರ್ಶೆ ಕುಟುಂಬ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಮಿತಿಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಜರ್ಮನ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟವು ವೇತನ ತಾರತಮ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸದ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಟೀಕಿಸಿತು. ಮಾಹಿತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿರುವುದನ್ನು ಗುಂಪು ಶ್ಲಾಘಿಸಿತು, ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಮಾತ್ರ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರತೀಕಾರವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿದರು. ಯೋಜಿತ ಪರಿಹಾರ ಪರಿಶೀಲನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 500 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಟೀಕಿಸಿದರು, ಏಕೆಂದರೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲಿನ ಕ್ರಮಗಳು ಈ ಹಿಂದೆ ಯಶಸ್ವಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡಿಲ್ಲ. ಜರ್ಮನ್ ಗ್ರೀನ್ ಪಾರ್ಟಿ 200/500 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಿತಿ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಟೀಕಿಸಿತು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾನೂನು ಅನ್ವಯವಾಗಬೇಕೆಂದು ಕರೆ ನೀಡಿತು. ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಅವರು ಮತ್ತಷ್ಟು ಟೀಕಿಸಿದರು. ಪರಿಹಾರದ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಡೈ ಲಿಂಕೆ ಟೀಕಿಸಿದರು. ಜರ್ಮನ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಘಗಳ ಒಕ್ಕೂಟವು ಈ ಕಾನೂನನ್ನು ತುಂಬಾ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಎಂದು ಟೀಕಿಸಿತು ಮತ್ತು ಈ ಕಾನೂನು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಟೀಕಿಸಿತು. ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ಹಗೆಲುಕೆನ್ ಮತ್ತು ಥಾಮಸ್ ಓಚ್ಸ್ನರ್ ಅವರು ಜರ್ಮನ್ ಪತ್ರಿಕೆ ಸುಡ್ಡ್ಯೂಸ್ಚೆ ಝೈಟಂಗ್ ಪರವಾಗಿ ಮೇ 2018 ರಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಿದರು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಂಡಳಿಯ ಬದಲು ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೇತನದ ವಿಚಾರಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತೀಕಾರದ ಭಯದಿಂದ ತಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಳಸಲಿಲ್ಲ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಈ ಕಾನೂನು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಕಂಡಿರಲಿಲ್ಲ. ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾಧ್ಯಮದ ಬಳಕೆಯು ಒಂದೇ ಮೊತ್ತವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಟ್ಟಿಯ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದು ವರದಿಯ ಉಪಯುಕ್ತತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒದಗಿಸಬಹುದಾದ ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಉಪವಿಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅವರು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ 20 ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೂ ತಾವು ಯಾವುದೇ ಮೂಲಭೂತ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಿರುವುದಾಗಿ ಹೇಳಲಿಲ್ಲ. ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರ 21 ಜನವರಿ 2021 ರಂದು ನೀಡಿದ ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಪುರುಷ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಇದು ತಾರತಮ್ಯದಿಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಆಲ್ಜೆಮೈನ್ಸ್ ಗ್ಲೀಚ್ಬೆಹ್ಯಾಂಡ್ಲುಂಗ್ಸ್ಗೆಸೆಟ್ಜ್ನ §22 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದಾದ ಊಹೆ ಇದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಜರ್ಮನ್ ಸರ್ಕಾರವು ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಕಾನೂನಿನ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಭಾಷಾಂತರವನ್ನು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದುತ್ತವೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪೂರ್ಣ ಪಠ್ಯ (ಜರ್ಮನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ) 2017 ರಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ತಾರತಮ್ಯ ವಿರೋಧಿ ಶಾಸನ ಪರಿಹಾರ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಜರ್ಮನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಹಿಳಾ ಹಕ್ಕುಗಳ ಶಾಸನ