Wandsworth London Borough Council v D'Silva
ವಾಂಡ್ಸ್ವರ್ತ್ ಎಲ್ಬಿಸಿ ವಿ ಡಿ ಸಿಲ್ವಾ [1998] ಐಆರ್ಎಲ್ಆರ್ 193 ಯು ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದ್ದು, ಪರಸ್ಪರ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಧಿಕಾರದ ಮಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ಸ್ ಶ್ರೀ ಡಿಸಿಲ್ವಾ ಅವರು, ಯೂನಿಸನ್ರೊಂದಿಗಿನ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಬಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾಯಿಲೆಯ ಅಭ್ಯಾಸ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಮೂಲಕ ವಾಂಡ್ಸ್ವರ್ತ್ ಎಲ್ಬಿಸಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಡಿ 'ಸಿಲ್ವಾ ಅವರ ಒಪ್ಪಂದವು 4ನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ ಹೀಗೆ ಹೇಳಿದೆಃ' ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಇವುಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಮರು ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು 12 ರಿಂದ 6 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಇಳಿಸಲು ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿತು. ಈ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು 'ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ' ಎಂದು ಮಂಡಳಿಯು ವಾದಿಸಿತು. ತೀರ್ಪು ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಈ ಸಂಹಿತೆಯು ಸಂಯೋಜನೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು, ಆದರೆ ಅದು ಇದ್ದರೆ, ಲಾರ್ಡ್ ವೂಲ್ಫ್ ಎಂಆರ್ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಹೇಳಿದರುಃ ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಇ ಮೆಕ್ಗಾಘೆ, ಎ ಕೇಸ್ ಬುಕ್ ಆನ್ ಲೇಬರ್ ಲಾ (2019) 239-240 ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು