Mercer v Alternative Future Group Ltd
ಮರ್ಸರ್ ವಿ ಆಲ್ಟರ್ನೇಟಿವ್ ಫ್ಯೂಚರ್ ಗ್ರೂಪ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ [2021] ಐಆರ್ಎಲ್ಆರ್ 620 ಯು ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದ್ದು, ನ್ಯಾಯಯುತ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಮುಷ್ಕರ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮತ್ತು ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. "ಅಮೇಜಿಂಗ್ ಪೀಪಲ್. ಡೂಯಿಂಗ್ ಅಮೇಜಿಂಗ್ ಥಿಂಗ್ಸ್. ಪ್ರತಿ ದಿನ" ಎಂಬ ಘೋಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ದತ್ತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಆಲ್ಟರ್ನೇಟಿವ್ ಫ್ಯೂಚರ್ಸ್ ಗ್ರೂಪ್ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ ಉತ್ತಮ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದ ನಂತರ ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ಸ್ ಮರ್ಸರ್ರನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮವನ್ನು ಟಿ. ಯು. ಎಲ್. ಆರ್. ಸಿ. ಎ 1992ರ ಸೆಕ್ಷನ್ 146ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಾನಿಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಂಡನು, ಇದು "ಸೂಕ್ತ ಸಮಯ" ದ ಉಲ್ಲೇಖದಿಂದ ಮುಷ್ಕರಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಿಲ್ಲ. ಇ. ಸಿ. ಎಚ್. ಆರ್. 11ನೇ ವಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಸಂಘದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮರ್ಸರ್ರವರು ವಾದಿಸಿದರು. ಮುಷ್ಕರದ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸೆಕ್ಷನ್ 146ರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು "ಶಾಸಕಾಂಗ ಯೋಜನೆ" ಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಿದರು. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮದ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಟಿ. ಯು. ಎಲ್. ಆರ್. ಸಿ. ಎ 1992ರ ಸೆಕ್ಷನ್ 146ನ್ನು ಇ. ಸಿ. ಎಚ್. ಆರ್ 11ನೇ ವಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಜಡ್ಜ್ಮೆಂಟ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಅಪೀಲ್ ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ ಜೆ. ಚೌಧರಿ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದರು. ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ನಿರ್ಮಾಣ ರಕ್ಷಣೆಯು ಸೆಕ್ಷನ್ 152ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಂದರೂ, ಸೆಕ್ಷನ್ 146ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಮುಷ್ಕರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆಯೆಂದು ಹೊಸ ಉಪ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ (ಸಿ) ಅನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸೇರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಕೇವಲ ಮುಷ್ಕರದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿರುದ್ಧ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡುವುದು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಇ. ಸಿ. ಟಿ. ಎಚ್. ಆರ್. ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಿತು ಮತ್ತು ಇ. ಸಿ. ಎಚ್. ಆರ್. ನ 11ನೇ ವಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ 146ನೇ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಪರ್ಯಾಯ ಫ್ಯೂಚರ್ಸ್ ಗ್ರೂಪ್ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು