Fluctuating workweek overtime
ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವ ಅಭ್ಯಾಸವು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಚೀನೀ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುವ, ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಏರಿಳಿತದ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಮೀರಿದ ಯಾವುದೇ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ಗಳಿಕೆಯ ಕನಿಷ್ಠ 50 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ದರದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ದರವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವೆಚ್ಚಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ಇದನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಬಳಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ವಾರದಿಂದ ವಾರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನಿಗದಿತ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ವಾರದ ಅಧಿಕಾವಧಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಏರಿಳಿತವಾಗುತ್ತದೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಿತು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಏರಿಳಿತದ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. 2014ರಲ್ಲಿ, ಪೆಪ್ಸಿಕೋದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿ, ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಏರಿಳಿತದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಯು ತಮಗೆ ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿದರು. ಮೊಕದ್ದಮೆಯು ಹಿಂದಿನ ವೇತನದಲ್ಲಿ $3 ದಶಲಕ್ಷವನ್ನು ಕೋರಿತು. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ