Chelsey Glasson
ಚೆಲ್ಸೆ ಗ್ಲಾಸನ್ (ಜನನ 1982 ಅಥವಾ 1983) ಅಮೆರಿಕಾದ ಬಳಕೆದಾರ ಸಂಶೋಧಕ, ಲೇಖಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ವಕೀಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆಕೆ ತನ್ನ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗೂಗಲ್ ಮೇಲೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದರು, ಇದು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ದಾವೆಯ ನಂತರ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದ ಇತ್ಯರ್ಥದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು. ಅವರು ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ವಿರೋಧಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾನೂನುಗಳಿಗಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಲಾಬಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಎಜುಕೇಶನ್ ಗ್ಲಾಸನ್ ಅವರು 2011 ರಲ್ಲಿ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಿಂದ (ಯುಡಬ್ಲ್ಯೂ) ಮಾನವ ಕೇಂದ್ರಿತ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ (ಎಚ್ಸಿಡಿಇ) ಮಾಸ್ಟರ್ ಆಫ್ ಸೈನ್ಸ್ ಪದವಿಯನ್ನು ಪಡೆದರು. ಗ್ಲಾಸನ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿ ವಿಶ್ಲೇಷಕರಾಗಿ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದ ಯೋಜನೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ, ಪ್ರಚಾರದ ಜಾಲತಾಣವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ವಹಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪದವಿ ಶಾಲೆಗೆ ಸೇರಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು. ಆಕೆ ಯೂಸರ್ ಎಕ್ಸ್ಪೀರಿಯೆನ್ಸ್ ಡಿಸೈನ್ (ಯುಎಕ್ಸ್) ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಟರ್ ಆಫ್ ಆರ್ಟ್ಸ್ ಗಳಿಸುವ ಅರ್ಧದಾರಿಯಲ್ಲೇ ತಾನು ತಪ್ಪು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗೆ ದಾಖಲಾಗಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಂಡಳು, ಇದು ಯುಡಬ್ಲ್ಯೂನಲ್ಲಿ ಎಚ್ಸಿಡಿಇ ಪದವಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ದಾಖಲಾಗಲು ಮತ್ತು ಯುಎಕ್ಸ್ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಗೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. 2010 ರಲ್ಲಿ, ಪದವಿ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಗ್ಲಾಸನ್ ಟಿ-ಮೊಬೈಲ್ನಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಅಲ್ಲಿ ಆಕೆಗೆ ನಂತರ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಯನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ, ಗ್ಲಾಸನ್ ಸೇಲ್ಸ್ಫೋರ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ನಂತರ ಅವರು ಉಡಾಸಿಟಿಗೆ ಅವರ ಪ್ರಮುಖ ಬಳಕೆದಾರ ಅನುಭವ ಸಂಶೋಧಕರಾಗಿ ಸೇರಿದರು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪ್ರಜಾಸತ್ತಾತ್ಮಕಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ಆಶಿಸಿದರು. ಉಡಾಸಿಟಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಡಾನ್ ನಾರ್ಮನ್ ಅವರ ಪುಸ್ತಕ ದಿ ಡಿಸೈನ್ ಆಫ್ ಎವ್ರೀಡೇ ಥಿಂಗ್ಸ್ ನ ಮೊದಲ ಎರಡು ಅಧ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ "ಇಂಟ್ರೋ ಟು ದಿ ಡಿಸೈನ್ ಆಫ್ ಎವ್ರೀಡೇ ಥಿಂಗ್ಸ್" ಎಂಬ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಆಗಿನ ಉತ್ಪನ್ನ ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸದ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷೆ ಐರೀನ್ ಔ ಅವರ ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ ಗ್ಲಾಸನ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು, ಇದನ್ನು 2013 ರಲ್ಲಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು. ಅಸಿಂಕ್ರೋನಸ್ ಕೋರ್ಸ್ನ ಬೋಧಕರು ಗ್ಲಾಸನ್, ನಾರ್ಮನ್ ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಕ್ರಿಸ್ಟಿಯನ್ ಸಿಮ್ಸೇರಿಯನ್ ಆಗಿದ್ದರು. ಗ್ಲಾಸನ್ ಪ್ರತಿಫಲಿತ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳನ್ನು ಸಹ ಜಾರಿಗೆ ತಂದರು. ಗ್ಲಾಸನ್ 2013ರಲ್ಲಿ ಯುಎಕ್ಸ್ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಯ ಅತಿಥಿ ಸಂಪಾದಕರಾದರು. ಗೂಗಲ್ (2014-2019) ಗ್ಲಾಸನ್ 2014 ರಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಮೌಂಟೇನ್ ವ್ಯೂನಲ್ಲಿ ಬಳಕೆದಾರ ಸಂಶೋಧಕರಾಗಿ ಗೂಗಲ್ಗೆ ಸೇರಿದರು ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದರು. ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಚಕ್ರಗಳ ಮೂಲಕ ಎರಡು ಬಾರಿ "ಅತ್ಯುತ್ತಮ" ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪಡೆದ ಆಕೆ ತಾನು ಪ್ರಬಲ ಪ್ರದರ್ಶನಕಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಜುಲೈ 2016 ರಲ್ಲಿ, ಗ್ಲಾಸನ್ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಎರಡು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಗೂಗಲ್ನ ಕಿರ್ಕ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಸಿಯಾಟಲ್ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ನ ಸಿಯಾಟಲ್ಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡರು. ಕಂಪನಿಯ ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿದ್ದ ಆಕೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಆಕೆಯ ರಜೆ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಮೊದಲ ಕೆಲವು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟರು ಎಂದು ಆಕೆ ಹೇಳಿದರು. ಆಕೆ ತಾನು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಲಾವಿದೆಯಾಗಿರುವುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಆಕೆಗೆ ಆರು ಜನರ ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲಾಯಿತು, ಆಕೆಯ ಎರಡನೇ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮೊದಲು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತೀಕಾರ ಎಂದು ಅವರು ಆರೋಪಿಸಿದ ನಂತರ ಅವರು ಆಗಸ್ಟ್ 2019 ರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದರು. ಆಗಸ್ಟ್ 2019 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಗ್ಲಾಸನ್ ಅವರು ಗೂಗಲ್ನಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸಿದ ಬಗ್ಗೆ 2,300 ಪದಗಳ ಜ್ಞಾಪಕವನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಸಂದೇಶ ಫಲಕದಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದರು, ಇದು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ವೈರಲ್ ಆಯಿತು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಹೊರಗೆ ವರದಿಯಾಯಿತು, ಇದು ಮಾಧ್ಯಮದ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಿತು. 2018 ರ ವಸಂತ ಋತುವಿನಲ್ಲಿ ಎರಡು ಜೋಡಿ ಅವಳಿ ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಿಯಾದ ತನ್ನ ನೇರ ವರದಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ಎಂದು ಆಕೆ ಆರೋಪಿಸಿದ ನಂತರ ಗೂಗಲ್ನಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಆಕೆಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯು ಹೇಗೆ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಮೆಮೊದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ತನ್ನ ತಂಡದಿಂದ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೊರೆಯುವಂತೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಆಕೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಗ್ಲಾಸನ್ನನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಆಕೆ ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಆರೋಪಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ವಿರುದ್ಧ ತನಿಖೆಯ ಬದಲು, ಆಕೆಯ ದೂರನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಆಕೆ ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ತಾನು ವಕೀಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ, ಅವರು ಗೂಗಲ್ಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಪತ್ರವೊಂದನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದರು, ಅದು ಪಾರ್ಶ್ವದ ಆಂತರಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಪ್ರತೀಕಾರದ ತನಿಖೆ ಮತ್ತು ಮತ್ತಷ್ಟು ಪ್ರತೀಕಾರವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ವಿನಂತಿಸಿತು ಎಂದು ಗ್ಲಾಸನ್ ಹೇಳಿದರು. ವಿಸ್ತರಿತ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಸಿಸೇರಿಯನ್ ವಿಭಾಗದಿಂದ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾಗ, ಗೂಗಲ್ನಿಂದ ಹೊರಬರಲು, ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ (ಎನ್ಡಿಎ) ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಬದಲಾಗಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳದ ಮೌಲ್ಯದ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುವ "ವಾಕ್-ಅವೇ ಒಪ್ಪಂದ" ವನ್ನು ತನಗೆ ನೀಡಲಾಯಿತು ಎಂದು ಆಕೆ ಹೇಳಿದರು. ಗ್ಲಾಸನ್ ಅದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು, ಮತ್ತು ಆಕೆ ತನ್ನ ಎರಡನೇ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ಹೇಳಿದ ನಂತರ, ಆಗಸ್ಟ್ 2019 ರಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಹೊರಡುವವರೆಗೂ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದರು. ಆಕೆಯ ಕೆಲವು ತಾರತಮ್ಯದ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ "ಆಳವಿಲ್ಲದ" ತನಿಖೆಯ ನಂತರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಯು ಬಂದಿತು, ಇದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಗೂಗಲ್ ಯಾವುದೇ ನೀತಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಗೂಗಲ್ ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು (ಇಎಪಿ) ಉಚಿತ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಸೂಚಿಸಿದರು, ಅದನ್ನು ಅವರು ಮಾಡಿದರು. ಗೂಗಲ್ನಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ, ತೊಂದರೆಗೀಡಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇ. ಎ. ಪಿ. ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ತನಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಲಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ಗ್ಲಾಸನ್ ಹೇಳಿದರು. ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಅನುಭವಗಳ ನಂತರ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಂಡಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಲಹೆಗಾರರ ಬಳಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸುವುದು "ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೌನಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ" ಮತ್ತು "ನೀವೇ ಸಮಸ್ಯೆ" ಎಂದು ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು ಎಂದು ಅವರು ನಂಬಿದ್ದಾರೆ. ಫೆಬ್ರವರಿ 2020 ರಲ್ಲಿ, ಮೆಕ್ಸಿಕೋದ ಕ್ಯಾಬೊ ಸ್ಯಾನ್ ಲ್ಯೂಕಾಸ್ನಲ್ಲಿರುವ ತಂಡವೊಂದರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ನಾಯಕನೊಬ್ಬ ತನ್ನ ಮೇಲೆ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿ ಗ್ಲಾಸನ್ ಮೀಡಿಯಂ ಲೇಖನವೊಂದನ್ನು ಬರೆದರು. ಮತ್ತೊಬ್ಬ ಗೂಗಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿ 2015ರಲ್ಲಿ ಅದೇ ನಾಯಕನ ವಿರುದ್ಧ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದರು. ಕ್ಯಾಬೊದಲ್ಲಿನ ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಿ ನಾಯಕನ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಂಡವು ಆಕೆಯನ್ನು "ವಿಚಾರಣೆ" ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದಂತೆ ಭೇಟಿಯಾಯಿತು ಮತ್ತು "ಆ ರಾತ್ರಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಕುಡಿಯಬೇಕಾಗಿತ್ತು?" ಎಂಬಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿತು ಎಂದು ಗ್ಲಾಸನ್ ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ತನಗೆ ತಿಳಿದಂತೆ, ನಾಯಕನ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಆಕೆ ಹೇಳಿದರು. ನಿಜವಾದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಬದಲು ಮಾತನಾಡುವ ಜನರ "ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಗೆ ಕಳಂಕ ತರಲು" ಗೂಗಲ್ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಟೀಕಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಗ್ಲಾಸನ್ ಅಂದಿನಿಂದ ಆಲ್ಫಾಬೆಟ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ನೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಅನುಭವಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಆಕೆ ತನ್ನ ಮಾಜಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದರು, "ಆಗಾಗ್ಗೆ ವಿಸ್ಲ್ಬ್ಲೋವರ್ ಆಗಿರುವುದು ನಿಮ್ಮ ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡುತ್ತದೆ", ಮತ್ತು ಕೈಗೆಟುಕುವ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿದರು. 2020-ಇಂದಿನವರೆಗೆ ಗೂಗಲ್ ತೊರೆದ ನಂತರ, ಗ್ಲಾಸನ್ ಫೇಸ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2020ರಲ್ಲಿ, ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೋವಿಡ್-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ನೀತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿ, ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದರು. ಇದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಮಕ್ಕಳಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪೋಷಕರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಹೋರಾಟಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಹಾನುಭೂತಿ ಹೊಂದುವಂತೆ ಗ್ಲಾಸನ್ ಮಧ್ಯಮ ಲೇಖನವೊಂದನ್ನು ಬರೆದರು, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದಾಗಿ ತನ್ನ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಮುಚ್ಚಿದಾಗ ತುರ್ತು ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದರು. ಪೋಷಕರ ರಜೆಯು ಒಂದು ರೀತಿಯ ರಜಾದಿನ ಅಥವಾ ಅನ್ಯಾಯದ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವುದು "ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರು ಪ್ರಜ್ಞಾಹೀನ ಪಕ್ಷಪಾತಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರಿಗೆ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಆಕೆ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಉದ್ಯಮವಾದ ಕಂಪಾಸ್, ಇಂಕ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. 2021ರಲ್ಲಿ, ಗ್ಲಾಸನ್ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉಚಿತ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಜಾಲತಾಣವಾದ ದಿ ಟೆಕ್ ವರ್ಕರ್ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದರು. ಗೂಗಲ್ ಗ್ಲಾಸನ್ನೊಂದಿಗಿನ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 3,2019 ರಂದು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಗೂಗಲ್ ವಿರುದ್ಧ ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ (ಇ. ಇ. ಓ. ಸಿ) ಗೆ ದೂರು ದಾಖಲಿಸಿವೆ. ಸಿಯಾಟಲ್ ಇ. ಇ. ಓ. ಸಿ. ಕಚೇರಿಯು 2020ರ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ಗ್ಲಾಸನ್ನ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತನಿಖೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಈ ಪ್ರಕರಣವು ಇನ್ನೂ ತನಿಖೆಯಲ್ಲಿತ್ತು. ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಆಕೆಯ ದೂರುಗಳಲ್ಲಿ, ಗ್ಲಾಸನ್ ತನ್ನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ತನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಅವಹೇಳನಕಾರಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ, ಆಕೆಯ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅವಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಇತರರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತನಗೆ ತಿಳಿಸಿದ್ದರು ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ತಾನು ಎರಡನೇ ಮಗುವಿಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದಾಗ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಹದಗೆಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಆಕೆ ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆಕೆ ತಾನು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಚಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಆದರೆ ತನ್ನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹೊರಟು ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ದಾರಿ ತಪ್ಪಿದ ನಂತರ ತನ್ನ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಿದರು. ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾದ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಆಕೆ ಮತ್ತೊಂದು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಡಿಮೋಷನ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರು, ಅಲ್ಲಿ ಆಕೆ ತನ್ನ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಂಡಿದ್ದಾಳೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿದಳು, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು "ದೋಣಿಯನ್ನು ಅಲುಗಾಡಿಸುತ್ತದೆ" ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಫ್-ಸೈಟ್ಗಳಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಯಿತು. "ಹಾಸಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ" ಎನ್. ಪಿ. ಆರ್ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯವಾಗಿ ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾದ ಹಾಸಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಹಿಂದಿನ ದಿನ "[ಅವಳ] ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳನ್ನು" ನೀಡುವ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಅನುಭವವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಗರ್ಭಕಂಠದ ಪ್ರೆವಿಯಾವನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಿದ ನಂತರ, ಅವಳ ಹೊಸ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಳು ಎಂದು ಗ್ಲಾಸನ್ ಮತ್ತಷ್ಟು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅವಳು ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದಾಗ ಅವಳು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಾರದು ಎಂದು ಅವಳ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಗ್ಲಾಸನ್ ಮತ್ತಷ್ಟು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಗೂಗಲ್ ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತೀಕಾರದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಖಂಡಿಸಿತು. ತಾವು "ಮಿಸ್ ಗ್ಲಾಸನ್ನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿನಂತಿಗಳಿಗೂ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿದ್ದೇವೆ" ಮತ್ತು "ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಆಕೆ ತಾರತಮ್ಯ ಅಥವಾ ಪ್ರತೀಕಾರವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದಳು ಎಂಬ ಮಿಸ್ ಗ್ಲಾಸನ್ನ ವಾದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಬೆಂಬಲವಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಕಂಪನಿಯು ಇ. ಇ. ಓ. ಸಿ. ಗೆ ತಿಳಿಸಿತು. ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಗ್ಲಾಸನ್ಗೆ ನೇರ ವರದಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ವಾದಿಸಿದರು. ತಾನು ಎದುರಿಸಿದ ಅದೇ ರೀತಿಯ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರತೀಕಾರವನ್ನು ಇತರರು ಎದುರಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಹೊಸ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪೋಷಕರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವಂತೆ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಹಾನಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಕಾನೂನು ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ಕೇಳುವಂತೆ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಬೇಡಿಕೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಗ್ಲಾಸನ್ ಗೂಗಲ್ಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದರು. ಗೂಗಲ್ ಈ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿತು. ಜನವರಿ 2022 ರಲ್ಲಿ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ನಿಗದಿಯಾಗಿದ್ದ ಆಕೆಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವೇತನದಾರರ ಮಾಹಿತಿ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು, ಆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಗ್ಲಾಸನ್ ಎತ್ತಿದ ಯಾವುದೇ ದೂರುಗಳು ಮತ್ತು ಗೂಗಲ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಂವಹನಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಗ್ಲಾಸನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದಾಖಲೆಗಳಿಗಾಗಿ ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಮತ್ತು ಕಂಪಾಸ್ಗೆ ಸಮನ್ಸ್ ನೀಡಲಾಯಿತು. ತಾನು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಹಾನಿಗಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಗೂಗಲ್ ತನ್ನ ಮದುವೆ ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಖಾಸಗಿ ಮಾಹಿತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಂಪನಿಯ ಇಎಪಿ ಒದಗಿಸಿದ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಆಕೆ ಹೇಳಿದರು. ಅವರು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು "ಒಳನುಗ್ಗುವಿಕೆ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರು ಮತ್ತು "ಗೂಗಲ್ನಂತಹ ನಿಗಮವು ಆವಿಷ್ಕಾರದಲ್ಲಿ ಏನು ಕೇಳಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಮಿತಿಗಳಿವೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯದ ನಂತರ, ಚಿಕಿತ್ಸಕರು ತಮ್ಮ ಸೆಷನ್ಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವಂತೆ ಸೂಚಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅವರು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದ ತಕ್ಷಣ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಪೂರೈಕೆದಾರರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂತರ ವರದಿ ಮಾಡಿದರು. ಸಿಯಾಟಲ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾದ ಕ್ರಿಸ್ಟಿ ಲೀ, ಇದು "ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಿದಂತೆ" ತೋರುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಲಹೆಗಾರರಿಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ ನೈತಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಫೆಬ್ರವರಿ 2022 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಗೂಗಲ್ ಮತ್ತು ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಬಳಸುವ ಆರೋಗ್ಯ ಪೂರೈಕೆದಾರರಾದ ಲೈರಾ ಹೆಲ್ತ್, "ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆದೇಶ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಂದ ಹಾಗೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದ್ದರೆ" ಕ್ಲೈಂಟ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್ ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. 2022ರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ರಾಜ್ಯ ಶಾಸಕಾಂಗದಲ್ಲಿ ಮಂಡಿಸಲಾದ ಮಸೂದೆಯು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದರೆ ಅದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗ್ಲಾಸನ್ ದೂರನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಘಟನೆ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸಕನನ್ನು ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ರಾಜ್ಯ ಆರೋಗ್ಯ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ (ಡಬ್ಲ್ಯುಎಸ್ಡಿಒಹೆಚ್) ತನಿಖೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2021 ರಲ್ಲಿ, ಗ್ಲಾಸನ್ ಅವರು ವಿಸ್ಲ್ಬ್ಲೋವರ್ ಆಗಿ ತಮ್ಮ ಅನುಭವಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಗೂಗಲ್ ವಿರುದ್ಧದ ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಧ್ಯಮ ಲೇಖನವೊಂದನ್ನು ಬರೆದರು ಮತ್ತು ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಈಗಾಗಲೇ $56,000 ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಕಾನೂನು ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅವರು ಗೋಫಂಡ್ಮೀ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ಸಹ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಗ್ಲಾಸನ್ ಮತ್ತು ಗೂಗಲ್ ಫೆಬ್ರವರಿ 2022ರಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡವು. ಗ್ಲಾಸನ್ ನಂತರ ತನ್ನ ಅನುಭವಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ ಬಾಕ್ಸ್ಃ ಎ ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಷನ್ ಮೆಮೋಯಿರ್ ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಪುಸ್ತಕವೊಂದನ್ನು ಬರೆದರು, ಅದು 2023ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾಗಲಿದೆ. 2020ರಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಮಿತಿಗಳ ಶಾಸನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಭರವಸೆಯಲ್ಲಿ ಗ್ಲಾಸನ್ ಸೆನೆಟರ್ ಕರೆನ್ ಕೀಸರ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಕಾನೂನು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಕೇವಲ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಿತು, ಇದು "ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಒಂಬತ್ತು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ" ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ "ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಕೀಸರ್ ಹೇಳಿದರು. ಸೆನೆಟ್ ಬಿಲ್ (ಎಸ್ಬಿ) 6034 ಗಾಗಿ 2020ರ ಜನವರಿ 16ರಂದು ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಸೆನೆಟ್ ಮುಂದೆ ಗ್ಲಾಸನ್ ಸಾಕ್ಷ್ಯ ನೀಡಿದರು. ಈ ಮಸೂದೆಯು 2020ರ ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ಸೆನೆಟ್ ಮತ್ತು ಸದನ ಎರಡರಲ್ಲೂ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು ಮತ್ತು ನಂತರ ಕಾನೂನಾಗಿ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಯಿತು, ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು. ಲೈರಾ ಹೆಲ್ತ್ ತನ್ನ ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗೂಗಲ್ನೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಾಯಕ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಹಕ್ಕುಗಳ ಗ್ಲಾಸನ್ ಸೆನೆಟರ್ ಕೀಸರ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿದರು ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ 2021 ರಲ್ಲಿ, ಇಎಪಿಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ "ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಂಘರ್ಷ" ದ ಬಗ್ಗೆ ಸೆನೆಟರ್ ಡಬ್ಲ್ಯುಎಸ್ಡಿಒಹೆಚ್ಗೆ ಪತ್ರವೊಂದನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದರು. ನಂತರ ಸೆನೆಟರ್ ಕೀಸರ್ ಎಸ್. ಬಿ. 5564 ಎಂಬ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಮಂಡಿಸಿದರು, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇ. ಎ. ಪಿ. ಗಳ ಬಳಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆದಾರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಬಹುದಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಮಸೂದೆಗೆ 2022ರ ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಾಗಿ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಯಿತು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2021 ರಲ್ಲಿ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ರಾಜ್ಯ ಶಾಸಕಾಂಗದ 2021 ರ ಸೈಲೆನ್ಸ್ಡ್ ನೋ ಮೋರ್ ಆಕ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಇಫಿಯೋಮಾ ಓಜೋಮಾ ಅವರ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಪಡೆದಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಗ್ಲಾಸನ್ ಹೇಳಿದರು, ಇದು ಕಂಪನಿಗಳು ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳದಂತಹ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು (ಎನ್ಡಿಎ) ಬಳಸುವುದನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರಗೊಳಿಸಿತು. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವ ಭರವಸೆಯಲ್ಲಿ ಗ್ಲಾಸನ್ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ರಾಜ್ಯದ ಶಾಸಕರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದರು. ಸೆನೆಟರ್ ಕೀಸರ್ ಮತ್ತು ಹೌಸ್ ರೆಪ್ರೆಸೆಂಟೇಟಿವ್ ಲಿಜ್ ಬೆರ್ರಿ ಅವರು ಆಪಲ್ ಬಗ್ಗೆ ವಿಸ್ಲ್ಬ್ಲೋವರ್ ದೂರುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮಾಜಿ ಆಪಲ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಗ್ಲಾಸನ್ ಮತ್ತು ಚೆರ್ ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಅವರ ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ಗ್ಲಾಸನ್ ಮತ್ತು ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಇಬ್ಬರೂ ಜನವರಿ 18,2022 ರಂದು ಹೌಸ್ ಬಿಲ್ 1795 ಗಾಗಿ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಹೌಸ್ ಆಫ್ ರೆಪ್ರೆಸೆಂಟೇಟಿವ್ಸ್ ಮುಂದೆ ಸಾಕ್ಷ್ಯ ನೀಡಿದರು. ತಾನು ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರಿದಾಗ ತಾನು ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ಎನ್. ಡಿ. ಎ. ಯಿಂದ ಮತ್ತು "ಗೂಗಲ್ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿ" ಎಂಬ ಪರಿಭಾಷೆಯಿಂದ ತಾನು "ಭಯಭೀತರಾಗಿದ್ದೇನೆ" ಎಂದು ಗ್ಲಾಸನ್ ಸಾಕ್ಷ್ಯ ನೀಡಿದರು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಆಕೆ ತನ್ನ ಅನುಭವಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಕೀಲರು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂದು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು. ತನ್ನ ಎನ್. ಡಿ. ಎ. ಗಳು ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗೂಗಲ್ ನಿರಾಕರಿಸಿದೆ. ಶಾಸನದ ಬಗ್ಗೆ ಗ್ಲಾಸನ್ ಹೇಳಿದರು, "ಎನ್ಡಿಎಗಳು ಭಾಗಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅನೇಕ [ಕಾರ್ಮಿಕರು] ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. [ಈ] ಶಾಸನವು ಜನರಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು, ಜನರಿಗೆ ಹೋರಾಡಲು ಮಾರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ". ಈ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಮಾರ್ಚ್ 3,2022 ರಂದು ಕಾನೂನಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಭಾವಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಜೂನ್ 9,2022 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿದೆ. ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಶಾಸನದ ಅಂಗೀಕಾರದ ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೈಲೆನ್ಸ್ಡ್ ನೋ ಮೋರ್ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಗೂಗಲ್ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ್ತಿಯಾಗಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನಮಾನದಿಂದ ತನ್ನ ಶಾಸಕಾಂಗದ ವಕಾಲತ್ತು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗ್ಲಾಸನ್ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ, "ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ, ನಾವು ಹೋರಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲು ಒಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ನಾವು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು. ನೀವು ಮಾತನಾಡುವುದಾದರೆ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಾಶವಾಗುವಂತಹ ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳಿವೆ ". ಆಯ್ದ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳಾದ ಗ್ಲಾಸನ್, ಚೆಲ್ಸೆ (ಜೂನ್ 14,2023). "ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಹಾಕಲು ದೊಡ್ಡ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಿವೆ-ಇದು ಷೇರುದಾರರಿಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಸಮಯವಾಗಿದೆ" ಫಾರ್ಚೂನ್ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನ, ಗ್ಲಾಸನ್ ತನ್ನ ಪತಿ ಮತ್ತು ಇಬ್ಬರು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ನ ಸಿಯಾಟಲ್ನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಟಿಮ್ನಿಟ್ ಗೆಬ್ರೂ ಮಾರ್ಗರೇಟ್ ಮಿಚೆಲ್ ಕ್ಲೇರ್ ಸ್ಟಾಪ್ಲೆಟನ್ ಮೆರೆಡಿತ್ ವಿಟ್ಟೇಕರ್ ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ ಬಾಕ್ಸ್ಃ ಎ ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಷನ್ ಮೆಮೋಯಿರ್-ಚೆಲ್ಸೆ ಗ್ಲಾಸನ್ ಕ್ಯಾಟಲಿಸ್ಟ್ ಸೆಲ್ಫ್-ಡಿಸ್ಕವರಿ-ಚೆಲ್ಸೆ ಗ್ಲಾಸನ್ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು 1980ರ ದಶಕದ ಜನನಗಳು 21ನೇ ಶತಮಾನದ ಅಮೇರಿಕನ್ ಮಹಿಳಾ ಬರಹಗಾರರು 21ನೇ ಶತಮಾನದ ಅಮೇರಿಕನ್ ಬರಹಗಾರರು ಸಿಯಾಟಲ್ನ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಅಮೇರಿಕನ್ ವಿಸ್ಲ್ಬ್ಲೋವರ್ಸ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಮಹಿಳಾ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗೂಗಲ್ ಪೀಪಲ್ ಲಿವಿಂಗ್ ಪೀಪಲ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಫ್ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಕಾಲೇಜ್ ಆಫ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಸಿಯಾಟಲ್ನಿಂದ ಬರಹಗಾರರು ಹುಟ್ಟಿದ ವರ್ಷ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ (ಜೀವಂತ ಜನರು)