Chanin Kelly-Rae
ಚಾನಿನ್ ಕೆಲ್ಲಿ-ರೇ (ಜನನ 1970) ಅಮೆರಿಕಾದ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ಅಭ್ಯಾಸಕಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ವೈವಿಧ್ಯತೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಚಾನಿನ್ ಕೆಲ್ಲಿ-ರೇ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ನ ಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಅಮೆಜಾನ್ನ ಅಮೆಜಾನ್ ವೆಬ್ ಸರ್ವೀಸಸ್ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಜಾಗತಿಕ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಪ್ಪು ವರ್ಣೀಯರಿಗೆ ಅನನುಕೂಲಕರವಾದ "ಆಳವಾದ, ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು" ಎಂದು ಅವರು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರು. ಆರಂಭಿಕ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಕೆಲ್ಲಿ-ರೇ ಅವರು ವಿಸ್ಕಾನ್ಸಿನ್ನ ಮಿಲ್ವಾಕೀಯಲ್ಲಿರುವ ರೂಫಸ್ ಕಿಂಗ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಹೈಸ್ಕೂಲ್ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಸಂಗ ಮಾಡಿದರು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ತಂದೆ, ಬಾಣಸಿಗ, ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಐದು ಒಡಹುಟ್ಟಿದವರಾಗಿದ್ದ ಗುಸ್ ಕೆಲ್ಲಿಯೊಂದಿಗೆ ಬೆಳೆದರು. ಅವರು ವಿಸ್ಕಾನ್ಸಿನ್-ಮಿಲ್ವಾಕೀ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಿಂದ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಬ್ಯಾಚುಲರ್ ಆಫ್ ಆರ್ಟ್ಸ್ ಪದವಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ನೆಲ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಿಂದ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಪದವಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲ್ಲಿ-ರೇ ಅವರು ಮಿಲ್ವಾಕೀಯಲ್ಲಿ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಾಲೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಕರಾಗಿ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಕೆಲ್ಲಿ-ರೇ ನಂತರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡ ವಿಶೇಷ ವಕೀಲರ ಸಂಘದ ಸೇರ್ಪಡೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆಯ ಹಿರಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ, ಪಶ್ಚಿಮ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ನ ಕ್ಯಾಥೋಲಿಕ್ ಸಮುದಾಯ ಸೇವೆಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಮತ್ತು ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ರಾಜ್ಯದ ರಾಜ್ಯವ್ಯಾಪಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. 2019 ರಲ್ಲಿ, ಕೆಲ್ಲಿ-ರೇ ಅಮೆಜಾನ್ ವೆಬ್ ಸೇವೆಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಜಾಗತಿಕ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ಅಮೆಜಾನ್ಗೆ ಸೇರಿದರು. 2021ರ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ, ರಿಕೋಡ್ ತನಿಖೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಅಮೆಜಾನ್ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ 10 ತಿಂಗಳುಗಳ ನಂತರ ಆಕೆ ತನ್ನ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರು, ಇದು ಅಮೆಜಾನ್ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕಪ್ಪು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಬಿಳಿಯ ಸಹವರ್ತಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣವಾಗಿ ರೇಟ್ ಮಾಡುವ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿತು ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಬಾರಿ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 2020ರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಮೊದಲ ವಾರ್ಷಿಕ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಶೃಂಗಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಬೆತ್ ಗ್ಯಾಲೆಟ್ಟಿ ಅವರು ತಾವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಕಾರಣ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ದತ್ತಾಂಶದ ಪ್ರವೇಶವು ಏಕೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮುಂದಾದಾಗ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಗ್ಯಾಲೆಟ್ಟಿ ಅವರು ಶೃಂಗಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ "ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ದತ್ತಾಂಶದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದರು. ಕೆಲ್ಲಿ-ರೇ ಅವರು ಅಮೆಜಾನ್ನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಭಯದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದೆ ಬಂದ ಮೊದಲ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿದ್ದರು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಇತರರಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಷಾರ್ಲೆಟ್ ನ್ಯೂಮನ್ ಸೇರಿದಂತೆ, ಅವರು ಅಮೆಜಾನ್ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಆರೋಪದ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿಯ ಲೋಕೋಪಕಾರಿ ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ ಲೈವ್ಸ್ ಮ್ಯಾಟರ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ನಂತರ ಅವರ ರಾಜೀನಾಮೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೆಲ್ಲಿ-ರೇ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲ್ಲಿ-ರೇ ಅವರು ಸೇರಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ಮಹಿಳೆಯರ "ಡಿ-ಲೆವೆಲಿಂಗ್" ಮಾದರಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರು, ಇದರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಲಾದ ಪಾತ್ರಗಳು ಕೆಳಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ತನ್ನನ್ನು "ಡೀ-ಲೆವೆಲ್" ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಆಕೆ ಆರೋಪಿಸಿದ್ದು, ಇದನ್ನು ಇಬ್ಬರು ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರು ಮತ್ತು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ದೃಢಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಆಕೆ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಆಕೆಗೆ ಬಿಗಿಯಾದ ಬಜೆಟ್ ನೀಡಲಾಗಿತ್ತು, ಅದು ಟಿ-ಶರ್ಟ್ಗಳಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ವಾಗ್ಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ಬಜೆಟ್ಗೆ ಸಮನಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಆಕೆಯ ಗೆಳೆಯರು ಹೇಳಿದರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ದೃಢವಾದ ಆಕ್ಷನ್ ಹೈರಿಂಗ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಬಳಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಅಮೆಜಾನ್ನಲ್ಲಿನ ತನ್ನ ಸಮಯವು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು "ಗಂಭೀರ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಲು" ಕಂಪನಿಯ ಹಿಂಜರಿಕೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ದತ್ತಾಂಶ ಬಿಡುಗಡೆಯು ಅವರ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ತಾನು ಕಂಡದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಾಣುವಂತೆ ವಿಂಗಡಿಸಲಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮರೆಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅಮೆಜಾನ್ ತನ್ನ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಶೇಕಡಾ 26ರಷ್ಟು ಕಪ್ಪು ಕಾರ್ಮಿಕರು ದಾರಿತಪ್ಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕೆಲ್ಲಿ-ರೇ ಹೇಳಿದರು, ಏಕೆಂದರೆ ಅಮೆಜಾನ್ನಲ್ಲಿ ಬಹುಪಾಲು ಕಪ್ಪು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಗೋದಾಮುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು "ಪ್ರತಿದಿನ [ಅಮೆಜಾನ್ನ ಸಿಯಾಟಲ್ ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ] ನೋಡಿದ ಏಕೈಕ ಕಪ್ಪು ಜನರು ಬಾಗಿಲು ತೆರೆಯುತ್ತಿದ್ದರು ಅಥವಾ ಮಹಡಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದರು". ಫಾಕ್ಸ್ ನ್ಯೂಸ್ನಲ್ಲಿ, ಕೆಲ್ಲಿ-ರೇ ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದರು, ಇದು ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗಿನ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಶಾಂತಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಣ್ಣ ಶೇಕಡಾವಾರುಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಾಲು ಆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಬಾಧಿತರಾದವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿಗಳು ಗುರುತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. "ಅಮೆಜಾನ್ ಅನ್ನು ನಮ್ಮ ಕಪ್ಪು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಜನರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಬಯಸುವ, ಗೌರವವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಕಂಪನಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ಅವರು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ" ಮತ್ತು ಅವರು "ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ತಾರತಮ್ಯ ಅಥವಾ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಸಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಅಮೆಜಾನ್ ಹೇಳಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಗುರುತಿನ ಬಗ್ಗೆ ವಿವೇಚನಾರಹಿತವಾಗಿ "ಡಿ-ಲೆವೆಲ್" ಮಾಡುವುದು ಕಂಪನಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಪಾಠವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2020 ರಲ್ಲಿ ಅಮೆಜಾನ್ ತೊರೆದ ನಂತರ, ಅವರು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಚಾನಿನ್ ಕೆಲ್ಲಿ-ರೇ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನ ಕೆಲ್ಲಿ-ರೇ ಅವರು ಮಿಲ್ವಾಕೀಯಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಿಯಾಟಲ್ಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡರು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. 2004ರಲ್ಲಿ, ಸಿಯಾಟಲ್ ಪೋಸ್ಟ್-ಇಂಟೆಲಿಜೆನ್ಸರ್ ಲೇಕ್ಸೈಡ್ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಬಾಲಕರಿಗೆ ಮೂರನೇ ವರ್ಷದ ಟೆನಿಸ್ ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ ಬಾಲಕರ ಟೆನಿಸ್ಗಾಗಿ ಅವರನ್ನು "ವರ್ಷದ ತರಬೇತುದಾರ" ಎಂದು ಹೆಸರಿಸಿತು. ಫೆಬ್ರವರಿ 2019 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಕೆಲ್ಲಿ-ರೇ ಅವರು ತಮ್ಮ ಪತಿ ಮತ್ತು ಇಬ್ಬರು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ನ ಎವೆರೆಟ್ನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಸಹ ನೋಡಿ ಇಫಿಯೋಮಾ ಓಜೋಮಾ ಸೋಫಿ ಜಾಂಗ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ ಹೌಗೆನ್ ಚೆಲ್ಸೆ ಗ್ಲಾಸನ್ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು 21ನೇ ಶತಮಾನದ ಅಮೇರಿಕನ್ ಉದ್ಯಮಿಗಳು 21ನೇ ಶತಮಾನದ ಅಮೇರಿಕನ್ ಉದ್ಯಮಿಗಳು 1969 ಜನನಗಳು ಜೀವಂತ ಜನರು ಆಫ್ರಿಕನ್-ಅಮೇರಿಕನ್ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಅಮೆಜಾನ್ (ಕಂಪನಿ) ಜನರು ಅಮೇರಿಕನ್ ವಿಸ್ಲ್ಬ್ಲೋವರ್ಸ್ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ವಿಸ್ಕಾನ್ಸಿನ್ ಕಾರ್ನೆಲ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮಿಲ್ವಾಕೀ ಪೀಪಲ್ನಿಂದ ಎವೆರೆಟ್, ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್