Royal Mencap Society v Tomlinson-Blake
ರಾಯಲ್ ಮೆನ್ಕೇಪ್ ಸೊಸೈಟಿ ವರ್ಸಸ್ ಟಾಮ್ಲಿನ್ಸನ್-ಬ್ಲೇಕ್ [2021] ಯುಕೆಎಸ್ಸಿ 8 ಎಂಬುದು ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿದಾಗ, ಪಾವತಿಸುವ ಹಕ್ಕಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಶ್ರೀಮತಿ ಟಾಮ್ಲಿನ್ಸನ್-ಬ್ಲೇಕ್ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಆರೈಕೆ ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆ ತಮಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕಾದಾಗ ಮಲಗುವಾಗ ಸಹ ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು ವಯಸ್ಕರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಂಡರು, ಮತ್ತು ಅವರು ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅವರು ಮಲಗಬಹುದಾಗಿತ್ತು ಆದರೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬೇಕಾಗಿತ್ತು, 'ಕೇಳುವ ಕಿವಿಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು' ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ವಿರಳವಾಗಿ ಹಾಜರಾಗುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಲ್ಲ. ಅವರು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆ 1998ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆದರು. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ನಿಯಮಗಳು 2015ರ ನಿಯಂತ್ರಣ 32ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 'ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ' ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವಾಗ ಇದನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ (1) ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಮಲಗಲು ಅನುಮತಿ ಮತ್ತು (2) ಕೆಲಸಗಾರನು ಮನೆಯಲ್ಲಿರುವುದು ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ 'ಕೆಲಸದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಎಚ್ಚರವಾದಾಗ' ಮಾತ್ರ ವೇತನ ನೀಡಬೇಕು. ಶ್ರೀಮತಿ ಟಾಮ್ಲಿನ್ಸನ್-ಬ್ಲೇಕ್ ಅವರು "ಕೇಳುವ ಕಿವಿಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು" ಎಂದರೆ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು. ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ಮತ್ತು ಇ. ಎ. ಟಿ, ಆಕೆ ನಿಜವಾಗಿ ತನ್ನ ಶಿಫ್ಟ್ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾಳೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಎನ್. ಎಂ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಆರ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಲಗುವಾಗ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. ತೀರ್ಪಿನ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಮೇಲ್ಮನವಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿತು, ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು "ಕೇಳುವ ಕಿವಿ" ಯೊಂದಿಗೆ ಜನರು ಮಲಗುವಾಗ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಲೇಡಿ ಆರ್ಡೆನ್ ತಮ್ಮ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಲಾರ್ಡ್ ಕಾರ್ನ್ವಾತ್ (ಲಾರ್ಡ್ ವಿಲ್ಸನ್ರೊಂದಿಗೆ) ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು, ಮತ್ತು ಬ್ರಿಟಿಷ್ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ವರ್ಸಸ್ ಇನ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಕಂದಾಯವನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಧಿಕೃತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು, ಆದರೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಶಿಫ್ಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸರಿಯಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಅನಗತ್ಯವಾಗಿದೆ [82]. ಲಾರ್ಡ್ ಕಿಚಿನ್ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಬ್ರಿಟಿಷ್ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ವರ್ಸಸ್ ಇನ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಕಂದಾಯವು ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದರೆ ದೋಷಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ.