Lidl Ltd v CAC
ಲಿಡ್ಲ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ವರ್ಸಸ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಆರ್ಬಿಟ್ರೇಷನ್ ಕಮಿಟಿ [2017] ಇ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಸಿ. ಎ. ಸಿ. ಐ. ವಿ. 328 ಯು ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದ್ದು, ಶಾಸನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಚೌಕಾಸಿಯ ಘಟಕದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ಸ್ ಲಿಡ್ಲ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್, ಟಿ. ಯು. ಎಲ್. ಆರ್. ಸಿ. ಎ 1992 ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಎ1, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 19ಬಿ (3) (ಸಿ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗೋದಾಮಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸೂಕ್ತವಾದ ಚೌಕಾಸಿಯ ಘಟಕವೆಂದು ಸಿಎಸಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದೆ. ಲಿಡ್ಲ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಸೂಪರ್ಮಾರ್ಕೆಟ್ಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಿತು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಿಲ್ಲ. ಒಕ್ಕೂಟವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಟ್ಟು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಶೇಕಡಾ 1.2ಕ್ಕೆ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಬಯಸಿದೆ. ಈ ಚೌಕಾಸಿಯ ಘಟಕವು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಿಎಸಿ ಕಂಡುಕೊಂಡಿತು. ತೀರ್ಪು ಉಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಮರುಪರಿಶೀಲನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿತು. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಎ1 ಪ್ಯಾರ 19ಬಿ (3) (ಸಿ) ಅನ್ನು ಸಿಎಸಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಲಿಲ್ಲ, 'ಒಂದು ಉದ್ಯಮದೊಳಗೆ ಸಣ್ಣ ವಿಭಜಿತ ಚೌಕಾಸಿ ಘಟಕಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಅಪೇಕ್ಷೆ' ಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ. ಕೇವಲ ಒಂದು ಚೌಕಾಸಿಯ ಘಟಕವಿರುವುದರಿಂದ, ತಪ್ಪಿಸಲು ಯಾವುದೇ 'ಸಣ್ಣ ವಿಭಜಿತ ಚೌಕಾಸಿಯ ಘಟಕಗಳು' ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಸಿಎಸಿ ಹೇಳಿದೆ. ಅಂಡರ್ಹಿಲ್ ಎಲ್. ಜೆ. ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸಿಎಸಿ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. 'ಘಟಕಗಳು' ಮತ್ತು 'ವಿಭಜಿತ' ಎಂಬ ಪದಗಳು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಬಹುತೇಕ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಇದರ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿತ್ತು. para.19B (3) (c) ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ನೀತಿಯು, ಇತರ ವಿಷಯಗಳು ಸಮಾನವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಒಂದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘವು ಒಂದೇ ಚೌಕಾಶಿ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡಬಹುದಾದರೆ, ಅವು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿರಬೇಕು. para.19B ನ ಘಟಕ ಭಾಗಗಳ ಪಾರ್ಸಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಭವಿಷ್ಯದ ಕಾನೂನು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಬಲವಾಗಿ ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಲಾಂಗ್ಮೋರ್ ಎಲ್. ಜೆ. ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು. ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ.