Gender pension gap
ಲಿಂಗ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂತರವು (ಲಿಂಗ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂತರ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ನಡುವಿನ ಪಿಂಚಣಿ ಆದಾಯದ ಶೇಕಡಾವಾರು ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಪುರುಷರ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪಿಂಚಣಿಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಪುರುಷರ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒ. ಇ. ಸಿ. ಡಿ. ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಅಂತರವು ಸರಾಸರಿ ಶೇಕಡಾ 26ರಷ್ಟಿದೆ. ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚಾರ್ಟರ್ಡ್ ಫೈನಾನ್ಷಿಯಲ್ ಅನಾಲಿಸ್ಟ್ಸ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಸಿ. ಇ. ಒ ಮಾರ್ಗರೆಟ್ ಫ್ರಾಂಕ್ಲಿನ್ ಅವರು 2021ರಲ್ಲಿ ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾ, "ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿನ ಲಿಂಗ ಅಂತರವು ವೇತನದ ಅಂತರದಂತೆಯೇ ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಕಡಿಮೆ ತುರ್ತು ಅಲ್ಲ. ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರು ಬಡತನವನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ". ಮರ್ಸರ್ ಸಿಎಫ್ಎ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಗ್ಲೋಬಲ್ ಪಿಂಚಣಿ ಸೂಚ್ಯಂಕದ (ಎಂಸಿಜಿಪಿಐ) ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಈ ಅಂತರಕ್ಕೆ ಒಂದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರದೇಶಗಳು ನಿವೃತ್ತಿ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಲಿಂಗ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದೆ. ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂತರದ ಗಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕೃತ ಸರ್ಕಾರಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೀತಿಗಳಿಲ್ಲ. 2019-20 ನಲ್ಲಿ ಅಂತರವು 37.9% ಗೆ ಏರಿದೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜುಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರಕ್ಕಿಂತ (15.5%) ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ನಿವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಶೇಕಡಾ 72ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಪಿಂಚಣಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಯು. ಕೆ. ಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯೊಬ್ಬಳ ಸರಾಸರಿ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವು (£10,000) ಪುರುಷನ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ (£21,000). ಲಿಂಗ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂತರವು ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಭಾಗಶಃ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಚಿತ ಪರಿಣಾಮದಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅನನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ವೇತನ ನೀಡುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದ್ದರೂ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಅಂತರವು ಉಳಿಯಲು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯಲು ಕಾರಣವಾಗುವ ಅನೇಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿವೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಅಂತರವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಮಹಿಳಾ ಪ್ರಾಬಲ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಯುಕೆಯಲ್ಲಿನ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯ ಸದಸ್ಯರ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಡೆಸಿದ ಸಂಶೋಧನೆಯು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂತರವು ಶೇಕಡಾ 56ರಷ್ಟಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ. ಈ ಅಂತರವು ವಿವಾಹಿತರಿಗಿಂತ ಒಂಟಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲೆ (ಮತ್ತು ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರ ಮೇಲೆ) ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಯುರೋಪಿಯನ್ ದತ್ತಾಂಶವು (27 ಇಯು ದೇಶಗಳಿಗೆ) ಲಿಂಗ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂತರವು ಲಕ್ಸೆಂಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು 44 ಪ್ರತಿಶತ ಕಡಿಮೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ ಮಾಲ್ಟಾ ಮತ್ತು ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ (ಎರಡೂ 40 ಪ್ರತಿಶತ), ಸೈಪ್ರಸ್ (39 ಪ್ರತಿಶತ), ಆಸ್ಟ್ರಿಯಾ (37 ಪ್ರತಿಶತ) ಮತ್ತು ಜರ್ಮನಿ (36 ಪ್ರತಿಶತ). ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 50ರಷ್ಟು ಮತ್ತು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 22ರಷ್ಟು ಅಂತರವಿದೆ. ಕಾರಣಗಳು ಹಲವಾರು ರಚನಾತ್ಮಕ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಅಂಶಗಳು ಪಿಂಚಣಿ ಅಂತರಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆಃ ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿನ ಅಸಮತೋಲನ. ವೇತನದಲ್ಲಿನ ಅಸಮಾನತೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ ("ಲಿಂಗ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಅಂತರ"). ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದಲ್ಲಿನ ಅಸಮಾನತೆಗಳು ಲಿಂಗ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂತರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪರೋಕ್ಷ ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲಕ್ಷಾಂತರ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ ದಾಖಲಾತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕಡಿಮೆ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ವಿಚ್ಛೇದನ ಪಡೆದ ಮಹಿಳೆಯರು ಪಿಂಚಣಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಹಂಚಿದ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಅಸಮವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪುರುಷರು ಪಿಂಚಣಿ ಅಂತರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಕೈಗೆಟಕುವ ದರದಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯ ಲಭ್ಯತೆಯ ಕೊರತೆ. ಇದು ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಪಾವತಿಸುವ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ವೆಚ್ಚಗಳು ಉಳಿತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಆದಾಯವನ್ನು ಬಿಡುತ್ತವೆ. ಅಪಾಯದ ಪ್ರತಿರೋಧ, ಹಣಕಾಸಿನ ಅಪಾಯದ ಸಹಿಷ್ಣುತೆ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಸಾಕ್ಷರತೆಯಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು. ಆತಿಥ್ಯ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದಂತಹ ಮಹಿಳಾ ಪ್ರಾಬಲ್ಯದ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ. ಲಿಂಗ ಪಿಂಚಣಿ ಅಸಮತೋಲನ (ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್) ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ (ಯುಕೆ) ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಪುರುಷರಿಗೆ 65 ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ 1995 ರ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾಯಿದೆಯವರೆಗೆ ನೀಡಲಾಯಿತು, ಇದು ಮಹಿಳೆಯರ ಪಿಂಚಣಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಪುರುಷರ ಸಮಾನವಾಗಿ ಸರಿಸಲು 'ಸಮತೋಲನ' ದ ಹಂತವಾಗಿತ್ತು. ಪುರುಷರನ್ನು 60 ಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವ ಅಥವಾ ಇಬ್ಬರ ನಡುವೆ ಮತ್ತೊಂದು ವಯಸ್ಸನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಲಿಲ್ಲ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಂತಹಂತವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ 2011 ರ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾಯ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಏಪ್ರಿಲ್ 1951 ಮತ್ತು 1960 ರ ನಡುವೆ ಜನಿಸಿದ ಹಿಂದುಳಿದ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಕೆಲವರು ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಇನ್ನೂ 6 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕಾಯಬೇಕಾಯಿತು. ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಅಸಮಾನತೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಮಹಿಳೆಯರು (ಡಬ್ಲ್ಯು. ಎ. ಎಸ್. ಪಿ. ಐ) ಎಂಬ ಪ್ರತಿಭಟನಾ ಗುಂಪನ್ನು 2015 ರಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು 118,000 ಸಹಿಗಳ ಆನ್ಲೈನ್ ಅರ್ಜಿಯು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಚರ್ಚೆಗೆ ಸಂಸತ್ತನ್ನು ಕೇಳಿತು, ಇದು ಫೆಬ್ರವರಿ 2016 ರಲ್ಲಿ ನಡೆಯಿತು. ಮತ್ತಷ್ಟು ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳು ನಡೆದವು ಮತ್ತು ಈ ಗುಂಪಿನ ವರ್ತನೆಯ ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವ ಜನಸಮೂಹ-ಅನುದಾನಿತ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು. ಯುಕೆ ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಹಿಳಾ ದಿನದಂದು (ಕೆಲವು) ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮತದಾನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಿದ ಶತಮಾನೋತ್ಸವವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು 2018 ರ ವೋಟ್ 100 ಮಹಿಳಾ ಮೆರವಣಿಗೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು; ಇತರ ಅಸಮಾನತೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ನಡುವೆ ಪಿಂಚಣಿ ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಮತ್ತೆ ಯುಕೆ ಸಂಸತ್ತಿನ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಎತ್ತಲಾಯಿತು. ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ವಾದದ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿದ್ದವು. ಪಿಂಚಣಿ ಅಂತರದ ಸಮಸ್ಯೆ ಮತ್ತು 1950ರ ದಶಕದ ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲಿನ ಪರಿಣಾಮವು 2019ರ ಚುನಾವಣಾ ಪ್ರಚಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತ್ತು. ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂವಹನಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಬಾಧಿತ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಹಾರವು ಸೀಮಿತ 'ಪರಿಹಾರ' ದ ಬದಲು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕ್ಯೂಸಿ ಮೈಕೆಲ್ ಮ್ಯಾನ್ಸ್ಫೀಲ್ಡ್ ನೇತೃತ್ವದ ಅವರ ಜನಸಮೂಹ-ಅನುದಾನಿತ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಮೇಲ್ಮನವಿಯ ಹಕ್ಕುಗಾಗಿ 2021ರಲ್ಲಿ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಬೆಂಬಲಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಮಹಿಳಾ ಕ್ರಿಯಾ ಗುಂಪು #backto60 ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆರು 'ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಕರಣಗಳ' ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಯುಕೆ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಬಂಧಿತ ಇಲಾಖೆಯು (ಡಿಡಬ್ಲ್ಯೂಪಿ) ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ 'ಅಸಮರ್ಪಕ ಆಡಳಿತ' ಇದೆ ಎಂದು ಸಂಸದೀಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವಾ ಒಂಬುಡ್ಸ್ಮನ್ 2021ರ ಜುಲೈನಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿದು ವರದಿ ಮಾಡಿದರು. ಒಂಬುಡ್ಸ್ಮನ್ 2022ರ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ತನಿಖೆಯಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸಿದ್ದು, ಅದು ಈಗ 2022ರ ಮಾರ್ಚ್ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಸಾಕ್ಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಇಲ್ಲದೆ ಅದು 'ಎರಡನೇ ಹಂತದ of.investigation ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸಲಾದ ವೈಫಲ್ಯಗಳು ದೂರುದಾರರಿಗೆ ಅನ್ಯಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.' ಸಂಸತ್ತಿನ ಅರವತ್ತನಾಲ್ಕು ಸದಸ್ಯರು ಲೇಬರ್ ಸಂಸದ ಇಯಾನ್ ಬೈರ್ನ್ ಅವರು ಪೂರ್ಣ ಮರುಪಾವತಿಗಾಗಿ ಕರೆ ನೀಡಿದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದ್ದಾರೆ (ಇದು #backto60 ಮತ್ತು 'ವಿ ಪೇಯ್ಡ್ ಇನ್ ಯು ಪೇ ಔಟ್' ಗುಂಪುಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ), ಆದರೆ ಇತರ ಪ್ರತಿಭಟನಾ ಗುಂಪುಗಳು (ಡಬ್ಲ್ಯು. ಎ. ಎಸ್. ಪಿ. ಐ) ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಆಲ್ ಪಾರ್ಟಿ ಪಾರ್ಲಿಮೆಂಟರಿ ಗ್ರೂಪ್ ಆನ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಪಿಂಚಣಿ ಇನ್ಈಕ್ವಾಲಿಟಿ ಫಾರ್ ವುಮೆನ್ (ಎ. ಪಿ. ಪಿ. ಜಿ) ಕಡಿಮೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತವೆ. ಯು. ಕೆ. ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧದ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡುವ ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿ. ಇ. ಡಿ. ಎ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಸಮಾವೇಶದ, ಸತತ ಯು. ಕೆ. ಸರ್ಕಾರಗಳು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಕೊರತೆಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂತರದ ವ್ಯಾಪಕ ವಿಮರ್ಶೆಯು, 2021ರಲ್ಲಿ ಪೀಪಲ್ಸ್ ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸಿತು ಮತ್ತು ಯು. ಕೆ. ಯು ಮಹಿಳಾ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕೆಂದು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. ಒಇಸಿಡಿ ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾದ ಜುವಾನ್ ಯೆರ್ಮೊ ಅವರು, "ನೀತಿ ನಿರೂಪಕರು ಲಿಂಗ ಅಸಮಾನತೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಲಿಂಗ-ತಟಸ್ಥ ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾಸ್ಪೆಕ್ಟ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ದಾಖಲಾತಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಸಾಲ ಮತ್ತು ಕೈಗೆಟುಕುವ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಸುಧಾರಣೆಯ ಮೂಲಕ ಲಿಂಗ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂತರವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಕರೆ ನೀಡಿದೆ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂತರದ ಬಗ್ಗೆ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಸಂಶೋಧಕರು ಪಿಂಚಣಿ ಆದಾಯದಲ್ಲಿನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಂತರವು ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಈಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ ವಿಭಿನ್ನ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಕೋವಿಡ್-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಅಂತರವು ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು ಆದರೆ ಪರ್ಯಾಯ ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಹೊಸ ಪ್ರಯೋಗಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಸಮಾನತೆ ಹಕ್ಕುಗಳು ಕೆಲಸ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳು ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಹಣಕಾಸು ವಿವಾದಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ನಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಹಣ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಲಿಂಗಭೇದಭಾವ