Kostal UK Ltd v Dunkley
ಕೋಸ್ಟಲ್ ಯುಕೆ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ವಿ ಡಂಕ್ಲೆ [2021] ಯುಕೆಎಸ್ಸಿ 47 ಯು ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದ್ದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಸೇರಲು ಅಥವಾ ಸೇರದಿರಲು ಪ್ರಚೋದಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಹಾನಿಯಾಗದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಡಂಕ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇತರರು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬಿಡಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸದಿರುವ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಒಕ್ಕೂಟವು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ವೇತನ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಿ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 18 ರೊಳಗೆ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಪ್ರಸ್ತಾಪದಲ್ಲಿದ್ದಂತೆ) ಎಂದು ಕೋಸ್ಟಲ್ ಯುಕೆ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪತ್ರ ಬರೆದಿದೆ. 2016ರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ, ಸ್ವೀಕರಿಸದಿರುವುದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪತ್ರ ಬರೆದಿದೆ. ಇದು ಟಿ. ಯು. ಎಲ್. ಆರ್. ಸಿ. ಎ 1992ರ ಸೆಕ್ಷನ್ 145ಬಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಪ್ರಚೋದನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಅಥವಾ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ) ಎಂಬ "ನಿಷೇಧಿತ ಫಲಿತಾಂಶ" ವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ನೌಕರರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡವಳಿಕೆಯು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಈ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಇದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು, ಸಿಂಗ್ ಎಲ್. ಜೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರವಾಗಿ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದರು. ನೌಕರರು ಮನವಿ ಮಾಡಿದರು. ತೀರ್ಪು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಿಗದಿಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಜವಾದ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೀಡುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಟಿ. ಯು. ಎಲ್. ಆರ್. ಸಿ. ಎ 1992ರ ಸೆಕ್ಷನ್ 145ಬಿ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಲಾರ್ಡ್ ಲೆಗ್ಗಾಟ್ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಹೇಳಿದರುಃ ಲಾರ್ಡ್ ಬರೋಸ್ ಮತ್ತು ಲೇಡಿ ಆರ್ಡೆನ್ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಹೇಳಿದರು. ಲೇಡಿ ಆರ್ಡೆನ್ ಮತ್ತು ಲಾರ್ಡ್ ಬರ್ರೋಸ್, [126]-[129] ಮುಂದೆ ಹೋಗಬಹುದಿತ್ತುಃ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 145ಬಿ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಾನೆ, ಅಲ್ಲಿ (i) ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯಿಂದ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು "ನಿಷೇಧಿತ ಫಲಿತಾಂಶ" ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ; ಮತ್ತು (ii) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವು ನಿಜವಾದ ವ್ಯಾಪಾರ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಆ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದಾಗಿತ್ತು. ಆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಮೇಲೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಖಾಲಿಯಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಅದು ಅನುಸರಿಸಲಿಲ್ಲ. ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ.