Cher Scarlett
ಚೆರ್ ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ (ಜನನ) ಅಮೆರಿಕಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆ, ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಮತ್ತು ಬರಹಗಾರ್ತಿ. ಅವರು ಆಪಲ್, ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಬೈಪೋಲಾರ್ ಡಿಸಾರ್ಡರ್ ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್, ತನ್ನ ಆರಂಭಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹೋರಾಟಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದಳು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವಳು ಪ್ರೌಢಶಾಲೆಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಮತ್ತು ಮಿತಿಮೀರಿದ ಸೇವನೆಗೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು. 1990 ರ ದಶಕದ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಹದಿಹರೆಯದಿಂದ ಸ್ವಯಂ-ಕಲಿಸಿದ ವೆಬ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಔಪಚಾರಿಕ ಶಿಕ್ಷಣದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ತನ್ನ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟವು. ಪುರುಷ ಪ್ರಾಬಲ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ನ ಅನುಭವಗಳು ಮತ್ತು ಅವಲೋಕನಗಳು ಆಕೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ವಕೀಲರಾಗಲು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ನಿಗಮಗಳ ಟೀಕಾಕಾರರಾಗಲು ಕಾರಣವಾದವು. ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಆಪಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ದುರ್ವರ್ತನೆಗಳ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡ #AppleToo ಚಳವಳಿಯ ನಾಯಕರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಆಪಲ್ ಟುಗೆದರ್ ಎಂಬ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿದ್ದರು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಸಲಹೆಗಾರರಾಗಿ ಉಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಆಪಲ್ ವಿರುದ್ಧ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಂಡಳಿ ಮತ್ತು ಯು. ಎಸ್. ಸೆಕ್ಯುರಿಟೀಸ್ ಮತ್ತು ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ ಆಯೋಗದಲ್ಲೂ ದೂರುಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳುಗಟ್ಟಲೆ ಸಕ್ರಿಯತೆಯ ನಂತರ, ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ತಾನು ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದೇನೆ, ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತೀಕಾರ ತೀರಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ ನಂತರ ಈಗ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರು. ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಲಾಬಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಮರೆಮಾಚುವಿಕೆಯ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆಪಲ್ ಷೇರುದಾರರ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಸಹ ಅವರು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದರು, ಇದು 10 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುದಾರರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮೊದಲನೆಯದು. ಆರಂಭಿಕ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ನ ವಾಲ್ಲಾ ವಾಲಾದಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದರು ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ತನ್ನ ತಾಯಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಿರ್ಕ್ಲ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಬೆಳೆದರು. ಆಕೆಯ ತಂದೆ ಮತ್ತು ಮಲತಂದೆ ಆಕೆಯ ಜೀವನದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೊರಗುಳಿದಿದ್ದರು. ಪೂರ್ವ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ನಲ್ಲಿ ನೆಲೆಸಿದ ಕೃಷಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಪೀಳಿಗೆಯ ಬಡತನದಿಂದ ವೋಲ್ಗಾ ಜರ್ಮನ್ನರ ವಂಶಸ್ಥರಾಗಿ ಬೆಳೆದಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಅವರು 2000ದ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಜುವಾನಿಟಾ ಪ್ರೌಢಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಸಂಗ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಅವರು ಎಸ್. ಎ. ಟಿ. ಯಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ವಿಡಿಯೋ ಗೇಮಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಳು ಮತ್ತು ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಕಿರಿಯ ಗಗನಯಾತ್ರಿ ಮತ್ತು ಜೈವಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ತಾನು ವಿಜ್ಞಾನಿಯಾಗಲು ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸಿದ್ದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾಳೆ. ಆಕೆ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಕೋಡ್ ಮಾಡಲು ಕಲಿಸಿದರು, ಎವರ್ಕ್ವೆಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸಂಘಕ್ಕಾಗಿ ಜಾಲತಾಣವನ್ನು ರಚಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಬ್ಲಾಗಿಂಗ್ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ ಲೈವ್ಜರ್ನಲ್ನಲ್ಲಿ ವೆಬ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರು. ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಚಿಕ್ಕ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಯೇ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದಳು, ಮತ್ತು ಅವಳು ಪ್ರೌಢಶಾಲೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಮಾದಕ ವ್ಯಸನದ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಳು, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕೈಬಿಟ್ಟಳು. ಆಕೆ 2005ರಲ್ಲಿ ವಾಣಿಜ್ಯಿಕ ಲೈಂಗಿಕ ಶೋಷಣೆಯ ಘಟನೆಯನ್ನು ಸಹ ಅನುಭವಿಸಿದಳು, ಇದು ಆಕೆಯ ಆತ್ಮಹತ್ಯೆಯ ಪ್ರಯತ್ನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ನಂತರ ಫೆಡರಲ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರು, ಇದು 2018 ರಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಬಂಧನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಸ್ಟ್ರಿಪ್ಪರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಳು, ಆದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗುವುದು ತನ್ನ ಜೀವನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು ಎಂದು ಅವಳು ಹೇಳುತ್ತಾಳೆ. ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ತನ್ನ ಮಗಳು ಚಿಕ್ಕವಳಾಗಿದ್ದಾಗ ಕ್ರಿಸ್ಪಿ ಕ್ರೆಮ್ನಲ್ಲಿ "ರಾತ್ರಿಯಿಡೀ" ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸೇವಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾವಾದವು 2007 ರಲ್ಲಿ, ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ವೆಬ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಅವರು 2011 ರವರೆಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಡೆವಲಪರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ನಂತರ ಅವರನ್ನು ಯುಎಸ್ಎ ಟುಡೇಯಲ್ಲಿ ವೆಬ್ ಡೆವಲಪರ್ ಆಗಿ ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವರನ್ನು "ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಡೆವಲಪರ್" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರು. ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ (2015-2016) 2015ರಲ್ಲಿ, ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಅವರನ್ನು ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಆಗಿ ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅವರ Battle.net ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಅಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಆಕೆ ತಾನು ಗಮನಿಸಿದ ಲಿಂಗ ಆಧಾರಿತ ವೇತನ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಲಿಂಗಭೇದದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರಿದ್ದರು. ತನ್ನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಅವಳು ಆಟಗಳ ಪ್ರಕಾಶಕರ ಮೊದಲ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಎಸ್ಪೋರ್ಟ್ಸ್ ಬ್ರಾಕೆಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಎಸ್ಪೋರ್ಟ್ಸ್ ಡೇಟಾ ಎಪಿಐ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವಳು ಹೇಳಿದಳು, ಮತ್ತು ಅವಳ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ದಿ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ ತಾನು "ನಂಬಲಾಗದಷ್ಟು ಚಾಲಿತ" ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು "ಅವಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲೂ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಅವಳು ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪಡೆಯುವವರೆಗೆ ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ 2016 ರಲ್ಲಿ ಹಿಮಪಾತವನ್ನು ತೊರೆದರು, ಮತ್ತು 2021 ರಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ತಾರತಮ್ಯ, ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಪ್ರತೀಕಾರದ ಆರೋಪದ ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಫೇರ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಹೌಸಿಂಗ್ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ನೀಡಿದರು. ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಇತರರನ್ನು ಮುಂದೆ ಬರಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿದರು, ಅವರನ್ನು ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ನಂತರ ಹೊರನಡೆಯುವುದನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದರು. ವರ್ಲ್ಡ್ ಆಫ್ ವಾರ್ಕ್ರಾಫ್ಟ್ (ವಾವ್) ನ ಮಾಜಿ ಡೆವಲಪರ್ ಅಲೆಕ್ಸ್ ಅಫ್ರಾಸಿಯಾಬಿ, ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವೊಂದರಲ್ಲಿ ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ತನ್ನ ಮೇಲೆ ಅತ್ಯಾಚಾರ ಎಸಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ ಆರೋಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ "ತನ್ನ ಹಿರಿತನ/ಸ್ಥಾನದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುವವನೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದಕ್ಕೆ" "ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆ" ಎಂದು ಹೆಸರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಬ್ಲಿಜ್ಕಾನ್ನಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷ ಆತ ತನಗೆ ಇದೇ ರೀತಿ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಸ್ನೇಹಿತನೊಬ್ಬ ತನಗೆ ಹೇಳಿದ್ದಾನೆ. 2020ರಲ್ಲಿ ಅಫ್ರಾಸಿಯಾಬಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಕಡಿಮೆ ವೇತನ, ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ದುರುಪಯೋಗದ ಮೂಲಕ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಳಪೆಯಾಗಿ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿದರು. ತನ್ನನ್ನು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಗದರಿಸಲಾಯಿತು, ಅನುಚಿತವಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಶಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಎಂದು ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಆರೋಪಿಸಿದ್ದರು. ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಮತ್ತು ಇತರರು ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವೆಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರು, ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್, "ಈ ನಡವಳಿಕೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಅವರು ಹೆಸರಿಸದ ಮುಖ್ಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಅಧಿಕಾರಿ (ಸಿಟಿಒ) ಅವರನ್ನು ಮೊಕದ್ದಮೆಯಿಂದ ಬೆನ್ ಕಿಲ್ಗೋರ್ ಎಂದು ಸರಣಿ ಟ್ವೀಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರಹಾಕಿದರು, ಅವರು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹಲವಾರು ದೂರುಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವರದಿಯಾಗಿವೆ. ಇದನ್ನು ನಂತರ ಬ್ಲೂಮ್ಬರ್ಗ್ ಮತ್ತು ದಿ ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್ ದೃಢಪಡಿಸಿದವು. ಕಿಲ್ಗೋರ್ ಅನ್ನು 2018ರಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಹಿಂದೆ ಪ್ರತೀಕಾರದ ಅಶ್ಲೀಲತೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿಟ್ಟಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿತರಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಓವರ್ವಾಚ್ ಲೀಗ್ನ ಪಾವತಿಸದ ಮಾಡರೇಟರ್ಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರನ್ನು ಹೊರಹಾಕಿದಾಗ 2018 ರ ಘಟನೆಯನ್ನು ಅನುಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಮಧ್ಯವರ್ತಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಮುನ್ಸೂಚನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅವರ ಪಾತ್ರದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ವರ್ತನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ದೂರುಗಳು ವೈರಲ್ ಆದವು, ಇದು ಸಮುದಾಯದಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹ ಸಹಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ಗಳಿಸಿತು. ಕೆಲವು ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ, ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಮಾಡರೇಟರ್ ಅವರೊಂದಿಗಿನ ತನ್ನ ಇತಿಹಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮೀಡಿಯಂ ಪೋಸ್ಟ್ ಬರೆದರು, ಇದು 2012 ರಲ್ಲಿ ಟ್ವಿಚ್ ಇನ್ನೂ ಚಿಕ್ಕವಳಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ಅವರು ವಾವ್ ಅನ್ನು ನೇರ ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಿದರು. ಮಾಡರೇಟರ್ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು, ಆದರೆ ನಂತರ ತಮ್ಮ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಿದರು. ನಂತರ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಸಮುದಾಯ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ತಂಡಗಳನ್ನು ವಿಸರ್ಜಿಸಿತು. ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನಂತಹ "ಕನಸಿನ ಕೆಲಸ" ದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಟೀಕಿಸಿದರು. ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಲು ನೌಕರರು ಮಾಡುವ ತ್ಯಾಗದಿಂದಾಗಿ, "ನೀವು ಅಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಇರಲು ಬಯಸುವುದರಿಂದ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ" ಮತ್ತು "ನೀವು ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ನೋಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತೀರಿ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಮುಂದೆ ಬರುವಲ್ಲಿ ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ನ ಶೌರ್ಯವನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸುವುದಾಗಿ ಕಂಪನಿ ಹೇಳಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಿರುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿದೆ. ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ 2016 ರಲ್ಲಿ ವರ್ಲ್ಡ್ ವೈಡ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿಗೆ ಸೇರಿದರು, 2017 ರವರೆಗೆ ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ನಂತರ ಅವರು ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಆಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡರು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಮಿಸೌರಿಯ ಗ್ರೇಟರ್ ಸೇಂಟ್ ಲೂಯಿಸ್ನಿಂದ ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಅವರು ಲಿಂಗ ಆಧಾರಿತ ವೇತನ ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಯಶಸ್ವಿ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ಸೇರಿದರು. 2019 ರಲ್ಲಿ ವೆಬ್ಫ್ಲೋದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೊರಟುಹೋದ ನಂತರ, ಪ್ರಧಾನವಾಗಿ ಕಪ್ಪು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದ ಗುಂಪುಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವ ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ನ ಅಭ್ಯಾಸ ಎಂದು ಅವರು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಬರವಣಿಗೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರು, ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆಗಾಗಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದರು, ಮತ್ತು "10x ಎಂಜಿನಿಯರ್" ಎಂಬ ಹೆಚ್ಚು ರೂಢಮಾದರಿಯ ಕಲ್ಪನೆಯ ಮೇಲೆ ನಾಟಕವಾದ 1x.engineer ಎಂಬ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುವ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನ ನಿರ್ವಾಹಕರಾದರು. ಆಪಲ್ (2020-2021) ಏಪ್ರಿಲ್ 2020 ರಲ್ಲಿ, ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಅವರು ಆಪಲ್ನ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಪ್ರಧಾನ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಸೇಂಟ್ ಲೂಯಿಸ್ ಮತ್ತು ನಂತರ ಸಿಯಾಟಲ್ ಮೆಟ್ರೋಪಾಲಿಟನ್ ಪ್ರದೇಶದಿಂದ ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಲಾಕ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಕ್ರಿಯಾವಾದದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಳು, ಅದು ಪದೇ ಪದೇ ಮಾಧ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಸೋರಿಕೆಯಾಯಿತು. ಆಪಲ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಅತ್ಯಂತ ಧ್ವನಿಯ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ-ಮುಖದ ವಕೀಲರಾದರು, ಅಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಈ ಹಿಂದೆ ಮಾಧ್ಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ "ಅಭೂತಪೂರ್ವ" ರಹಸ್ಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿರಳವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಇತರರನ್ನು ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿದ ಕೀರ್ತಿ ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ಗೆ ಸಲ್ಲುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಆಪಲ್ ಬಗ್ಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಅಪೇಕ್ಷಿಸದೆ ಮಾತನಾಡದಿರುವಂತಹ ಕಂಪನಿಯ ಅಲಿಖಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಟೀಕೆಗೆ ಗುರಿಯಾದರು. ನೂರಾರು ಜನರು ವೇತನದ ಸಮಾನತೆ, ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಿತ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ನೀತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಹಾಯ ಕೇಳಿದಾಗ, ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹಾಳುಗೆಡವಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಆರೋಪವೂ ಅವರ ಮೇಲಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಆಪಲ್ನ ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯತೆಯ "ಪಂಥದಂತಹ" ಮತ್ತು "ಸ್ವಯಂ-ಪಾಲಿಸಿ" ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾತನಾಡುವುದನ್ನು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಹೇಳಿದರು ಮತ್ತು ದಿ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್ಗೆ, "ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಮಾತನಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಭಯಭೀತರಾದ ಜನರನ್ನು ನಾನು ಎಂದಿಗೂ ಭೇಟಿಯಾಗಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಕಿರುಕುಳವು ತನ್ನ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2021 ರಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆಯನ್ನು ಕೋರಿದರು. ತನ್ನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವಾಗ, ಆಪಲ್ ತಾನು "ಅವರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ತಲೆನೋವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ" ಎಂದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಟ್ವೀಟ್ ಮಾಡಿ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವಂತೆ ಕೇಳಿಕೊಂಡಿದ್ದಾಳೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಅದನ್ನು ಪಾಲಿಸಲು ತಾನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ತರುವಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆಯ ಬದಲು ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆ (ಪಿಟಿಒ) ನೀಡಲಾಯಿತು ಎಂದು ಆಕೆ ಹೇಳಿದರು. ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಅವರು ಆಪಲ್ನಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಕಿರುಕುಳದ ಹಲವಾರು ಘಟನೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ವಿಫಲರಾದ ತಂಡದ ಸಹ ಆಟಗಾರನ "ಅಸಹ್ಯ ಇಮೇಲ್", ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೋರಿಕೆ ಮಾಡಿದ ಆರೋಪಗಳು, ವಿವಿಧ ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾಮಧೇಯ ದ್ವೇಷಪೂರಿತ ಸಂದೇಶಗಳು, ಆಕೆಯ ಪರಿಹಾರ ಸಮೀಕ್ಷೆಗೆ ಅಶ್ಲೀಲ ಸಲ್ಲಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಬ್ಲೈಂಡ್ ಮೇಲೆ ಡಾಕ್ಸಿಂಗ್ ಮಾಡಿದ ಘಟನೆ ಸೇರಿವೆ. ಸುರಕ್ಷತಾ ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಯು ಆಕೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರೂ, ಆಪಲ್ ಈ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಖಂಡಿಸದಿರುವ ಮೂಲಕ ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಹೇಳಿದರು. ನವೆಂಬರ್ 19,2021 ರಂದು, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದ ನಂತರ, ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಂಡಳಿ (ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ) ಮತ್ತು ಯು. ಎಸ್. ಸೆಕ್ಯುರಿಟೀಸ್ ಮತ್ತು ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ ಕಮಿಷನ್ (ಎಸ್ಇಸಿ) ದೂರುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ತನ್ನನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ, ಬೆದರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತೀಕಾರ ತೀರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರು. ಮೇ 2021 ರಲ್ಲಿ, ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಅವರು ಆಂಟೋನಿಯೊ ಗಾರ್ಸಿಯಾ ಮಾರ್ಟಿನೆಜ್ ಅವರ ನೇಮಕದಿಂದ "ನಿರಾಶೆಗೊಂಡಿದ್ದೇನೆ" ಮತ್ತು "ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ಟ್ವೀಟ್ ಮಾಡಿದರು. ಗಾರ್ಸಿಯಾ ಮಾರ್ಟಿನೆಜ್ ಈ ಹಿಂದೆ ಒಂದು ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಬೇ ಏರಿಯಾದ ಮಹಿಳೆಯರು "ಮೃದು ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲರು, ಮುಗ್ಧರು ಮತ್ತು ನಿಷ್ಕಪಟರು" ಎಂದು ಬರೆದಿದ್ದರು. ಆಪಲ್ನ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ (ಡಿ & ಐ) ನೀತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೇಮಕದ ವಿರುದ್ಧ ಮಾತನಾಡಿದ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪೊಂದು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ರಚಿಸಿದ ಪತ್ರವೊಂದನ್ನು ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಸಂಪಾದಿಸಿದರು. ಪತ್ರವು ಮಾಧ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಸೋರಿಕೆಯಾದ ನಂತರ, ಗಾರ್ಸಿಯಾ ಮಾರ್ಟಿನೆಜ್ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ನ ಟ್ವೀಟ್ ಬ್ಲೂಮ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಇದು ಆಕೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದಾಳೆ ಎಂಬ ತಪ್ಪು ಕಲ್ಪನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದುರುಪಯೋಗದ ಆರಂಭವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಿತು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಕಂಪನಿಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ಇಲಾಖೆಯು ತನ್ನನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಹೇಳಿದರು, ಅವರು ಕೆಟ್ಟ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಆಸಕ್ತಿ ತೋರುತ್ತಿದ್ದರು. ಅವರು ಸಿ. ಎನ್. ಎನ್. ಗೆ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡಿದರು, ಅವರು "ಆಪಲ್ನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಂಬುತ್ತಾರೆ", ಆದರೆ ನೇಮಕವು ಅವರ ಭಾವನೆಗಳಿಗೆ "ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಗಾರ್ಸಿಯಾ ಮಾರ್ಟಿನೆಜ್ ಅವರನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಆಪಲ್ "ಜನರನ್ನು ಅವರು ಯಾರೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕೀಳಾಗಿ ಕಾಣುವ ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವ ನಡವಳಿಕೆಗೆ [ಆಪಲ್ನಲ್ಲಿ] ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾನವಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿತು. ಜೂನ್ 2021 ರ ಸುಮಾರಿಗೆ, ಕೋವಿಡ್-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆಪಲ್ ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ದಿನಗಳು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹಿಂತಿರುಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿದರು. ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ದೂರದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲು ಸಂಘಟಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರು. ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಆರೈಕೆ ಮಾಡುವವರು ಮತ್ತು ಬಡತನದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ದೂರದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಟ್ವೀಟ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಕೆಲವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು 1990 ರ ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳೊಂದಿಗಿನ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ವಸತಿಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿದರು. ನಂತರ ಆಕೆ ತನಗೆ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಬಿಡುಗಡೆ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಟ್ವೀಟ್ ಮಾಡಿದರು, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಪೋರ್ಟೆಬಿಲಿಟಿ ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟೆಬಿಲಿಟಿ ಕಾಯ್ದೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡಿತು, ಇದು ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಹಿತಕರವಾಗಿತ್ತು. ಆಪಲ್ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಯೋಗವು ಅತ್ಯಗತ್ಯ" ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ನೀತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಗುಂಪಿನ ವಿನಂತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿತು. ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಟೀಕಿಸಿದ ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್, "ಟೆಕ್ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ಗಳ ಸುತ್ತಲೂ ಸ್ಕೇಟ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಜನರು ಪರಸ್ಪರ ಡಿಕ್ಕಿ ಹೊಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಹೊಸ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆ ಇದೆ. ಅದು ನಿಜವಲ್ಲ "ಎಂದು ಕಂಪನಿಯ ಈಗಾಗಲೇ ವಿತರಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಕೋವಿಡ್-19 ಪ್ರಕರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಆಪಲ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವ ಯೋಜನೆಗಳು ನಂತರ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ವಿಳಂಬವಾದವು. #AppleToo ಚಳುವಳಿ ಮತ್ತು ಆಪಲ್ ಟುಗೆದರ್ ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್, ಜನ್ನೆಕೆ ಪ್ಯಾರಿಷ್ ಜೊತೆಗೆ, #AppleToo ಚಳವಳಿಯ ನಾಯಕರಾಗಿದ್ದರು. ಆಗಸ್ಟ್ 2021 ರಲ್ಲಿ, ಗುಂಪು ಒಂದು ಜಾಲತಾಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಪುಟವನ್ನು ರಚಿಸಿತು, ಅದರ ಮೇಲೆ ಅವರು ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ನಿಂದನೆ, ಪ್ರತೀಕಾರ, ತಾರತಮ್ಯ, ಕಳಪೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಪಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಅನುಭವಿಸಿದ ಅಸಮಾನ ವೇತನ ಸೇರಿದಂತೆ ದುರ್ಬಳಕೆಯ ಅನಾಮಧೇಯ ವರದಿಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದರು. ಈ ಗುಂಪು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ 600ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಥೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಹೇಳಿದರು. ಪ್ಯಾರಿಷ್ ಅವರನ್ನು ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಗುಂಪು ಹೆಚ್ಚು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಆಪಲ್ ಟುಗೆದರ್ ಎಂದು ಸಂಘಟಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು, ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಮತ್ತು ಪ್ಯಾರಿಷ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಮೇ 2022 ರಂತೆ, ಸಲಹೆಗಾರರಾಗಿದ್ದರು. ತಾವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಸಂಬಳ ನೀಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅನೇಕರು ಬದುಕುಳಿಯಲು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಂಘಟಕರು ಹೇಳಿದರು. ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ದಿ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಕೇಳಿದರು, "ವಿಶ್ವದ ಅತ್ಯಂತ ಶ್ರೀಮಂತ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಬದುಕಲು ಸಾಕಷ್ಟು ವೇತನವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಯಾರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ?" ಆಪಲ್ ತನ್ನ "ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬದ್ಧತೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು" ನಂಬುತ್ತದೆ ಮತ್ತು "ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಗೌರವಿಸುವ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಂತಹ ಒಳಗೊಳ್ಳುವ, ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಶ್ರಮಿಸಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಆಪಲ್ ಹೇಳಿದೆ. ಪೇ ಈಕ್ವಿಟಿ ಮತ್ತು ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ ಶುಲ್ಕಗಳು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1,2021 ರಂದು, ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿಗೆ ಆರೋಪವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು, ಆಪಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯ ಅಥವಾ ಲಿಂಗ ಆಧಾರಿತ ವೇತನದ ಅಂತರವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿದರು. ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆ, ಕಂಪನಿಯು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಇದು 3,000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಲ್ಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿತು. ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ನವೆಂಬರ್ 2021 ರಲ್ಲಿ ಮಂಡಳಿಯೇತರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಿತು, ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಟ್ವೀಟ್ನಲ್ಲಿ "ಫೈಟಿಂಗ್" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ಸುಮಾರು ಮೂರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಆಪಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು ಎಂಬ "ಸಾರ್ವಜನಿಕ, ಗೋಚರ ದೃಢೀಕರಣ" ವನ್ನು ಮಾಡುವ ಷರತ್ತಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ವರ್ಷದ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯುವುದು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. 2021ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2ರಂದು ತಾನು ಕಂಪನಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದ ನಾಲ್ಕು ಬೇಡಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ದೃಢೀಕರಣವೂ ಒಂದು ಎಂದು ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಟ್ವೀಟ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ, ಎನ್. ಎಲ್. ಆರ್. ಬಿ. ವಿನಂತಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಆಪಲ್ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಹೇಳಿದರು ಮತ್ತು ತರುವಾಯ ಏಜೆನ್ಸಿಯು ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿತು. ಕಂಪನಿಯು ನಿಗದಿತ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿತು, ಆದರೆ ಥ್ಯಾಂಕ್ಸ್ಗಿವಿಂಗ್ ವಾರದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ, ಆಪಲ್ ಇಡೀ ಕಂಪನಿಗೆ ನೀಡಿತು. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಆಪಲ್ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆರೋಪವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲು ತಾನು ಮತ್ತೊಂದು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. 2022ರ ಏಪ್ರಿಲ್ ವೇಳೆಗೆ, ಈ ಆರೋಪದ ಬಗ್ಗೆ ಏಜೆನ್ಸಿಯು ಇನ್ನೂ ತನಿಖೆ ನಡೆಸುತ್ತಿತ್ತು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತೀಕಾರ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿತು, ಏಪ್ರಿಲ್ 2022 ರಂತೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆಯೂ ತನಿಖೆ ನಡೆಸಲಾಯಿತು. ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿಯೊಂದಿಗಿನ ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ನ ಆರೋಪಗಳು ಮತ್ತು ಡಿ & ಐ ಸುತ್ತಲಿನ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕ್ರಿಯಾವಾದವು ಎಸ್ಒಸಿ ಇನ್ವೆಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಗ್ರೂಪ್ (ಎಸ್ಒಸಿ), ಟ್ರಿಲಿಯಂ ಅಸೆಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ (ಟಿಎಎಂ) ಮತ್ತು ಸರ್ವೀಸ್ ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಯೂನಿಯನ್ (ಎಸ್ಇಐಯು) ಅನ್ನು "ನಾಗರಿಕ-ಹಕ್ಕುಗಳ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ" ಗಾಗಿ ಷೇರುದಾರರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು. ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯ ನ್ಯಾಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಲೋಕೋಪಕಾರವು ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವಂತ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿದೆ, "ಆಪಲ್ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗೀಯ ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ ಎಂಬುದು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ", ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ "ನಡವಳಿಕೆಯು ಅವರು ತಮ್ಮ ಷೇರುದಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಚಿತ್ರಿಸುವ ಮಿಷನ್ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಹೇಳಿದರು. "ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಬಿಳಿಯ ಪುರುಷರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ" ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿ, ಅವರು ಟ್ವೀಟ್ ಮಾಡಿದ ಚಾರ್ಟ್ಗಳು "ಆತಂಕಕಾರಿ" ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಿವೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು "ಸಂಬಳದ ದತ್ತಾಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತನಿಖೆ ಅಥವಾ [ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು] ಒಳನೋಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ" ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಆಪಲ್ ಷೇರುದಾರರು ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ವಿರುದ್ಧ ಮತ ಚಲಾಯಿಸುವಂತೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿತು, ಆದರೆ ಮಾರ್ಚ್ 4,2022 ರಂದು, ಷೇರುದಾರರು 10 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಪರವಾಗಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು. ಆಪಲ್ ಅವರು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ವೇತನದ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಕಂಪನಿಯು, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಮೂಲಕ, ಈಗಾಗಲೇ ನಾಗರಿಕ-ಹಕ್ಕುಗಳ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು "ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಸಮುದಾಯಗಳು ಯು. ಎಸ್. ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಭಾಗವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಲ್ಲದವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಆಪಲ್ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅನುಸರಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು. 2021 ಮತ್ತು 2022ರಲ್ಲಿ ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್, ಪ್ಯಾರಿಷ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಆಪಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆಪಲ್ ವಿರುದ್ಧ ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿಯೊಂದಿಗಿನ ಆರೋಪಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಎಸ್ಒಸಿ, ಟಿಎಎಂ ಮತ್ತು ಎಸ್ಇಐಯು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2022ರಲ್ಲಿ "ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ" ವನ್ನು ಕೋರಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷೇರುದಾರರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದವು. 2023ರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ, ಎನ್. ಎಲ್. ಆರ್. ಬಿ. ಯು ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ನ 3 ಆರೋಪಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು. ಎನ್ಡಿಎ ಮತ್ತು ಎಸ್ಇಸಿ ವಿಸ್ಲ್ಬ್ಲೋಯಿಂಗ್ 2021 ರ ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿ ತಜ್ಞರಾದ ಇಫಿಯೋಮಾ ಓಜೋಮಾ, ಲಾಭರಹಿತ ಷೇರುದಾರರ ವಕಾಲತ್ತು ಗುಂಪು ಓಪನ್ ಎಂಐಸಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಭಾವ ಹೂಡಿಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾದ ವಿಸ್ಲ್ ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್ ಮತ್ತು ನಿಯಾ ಇಂಪ್ಯಾಕ್ಟ್ ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್ (ನಿಯಾ) ಜೊತೆಗೆ ಆಪಲ್ನಲ್ಲಿ ಮರೆಮಾಚುವ ಷರತ್ತುಗಳ ಬಳಕೆಯ ಕುರಿತು ಷೇರುದಾರರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 25,2021 ರಂದು, ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಕಂಪನಿಯು ಕಿರುಕುಳ, ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕೃತ್ಯಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು (ಎನ್ಡಿಎ) ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮವಿಲ್ಲದ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಆಪಲ್ನ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಸ್ಇಸಿಗೆ ವಿಷಲ್ ಬ್ಲೋವರ್ ದೂರನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಅವರು ಎಸ್ಇಸಿಗೆ ಮತ್ತು ನಂತರ, ನಿಯಾಗೆ ಎನ್ಡಿಎಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರು, ಅದನ್ನು ಆಪಲ್ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗವಾಗಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಂಡಿತ್ತು, ಅದಕ್ಕೆ ಅವರು ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದರು. ದೂರಿನಲ್ಲಿ, ಆಪಲ್ ತಾನು "ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಿಂದ ಪಲಾಯನ ಮಾಡುವ ಬದಲು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುವ ತನ್ನ ಆಯ್ಕೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ವಿವರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆಪಲ್ನ ನೋ-ಆಕ್ಷನ್ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ತರುವಾಯ ಎಸ್ಇಸಿ ನಿರಾಕರಿಸಿತು. ಆಪಲ್ನೊಂದಿಗಿನ ತನ್ನ ಇತ್ಯರ್ಥ ಮಾತುಕತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಕಂಪನಿಯು "ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕೃತ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲು ಅಥವಾ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಈ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕಿರುಕುಳ ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯ ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಎಂದು ನೀವು ನಂಬಲು ಕಾರಣವಿರುವ ಯಾವುದೇ ನಡವಳಿಕೆ" ಎಂಬ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಕೇಳಿಕೊಂಡಳು, ಇದು ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳ ನಂತರ ಜನವರಿ 2022 ರಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಬಂದಿತು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ನಿರಾಕರಿಸಿತು, ಆದರೆ ನಂತರ ಎಸ್. ಇ. ಸಿ. ಗೆ ಪರೋಕ್ಷ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಷೇರುದಾರರು ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ವಿರುದ್ಧ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಬೇಕೆಂದು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದರು, ಇದು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. ಷೇರುದಾರರು 2022ರ ಮಾರ್ಚ್ 4ರಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು. 2022ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ವರೆಗೆ ಮಂಡಳಿಯು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ನಡೆಸಲು ತಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಭೆ ನಡೆಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಯಾದ ಸಿ. ಇ. ಒ ಹೇಳಿದರು ಮತ್ತು ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ತನ್ನ ಎನ್. ಡಿ. ಎ. ಯನ್ನು "ಪದೇ ಪದೇ" ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದರಿಂದ ಆಕೆಯು ತನ್ನ ವಕೀಲರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೋಬ್ರಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಳು. ಆಪಲ್ "ಪ್ರತಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ದಿವಾಳಿಯಾದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಕೋರುವ ತನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ" ಎಂದು ಪತ್ರವು ಹೇಳಿದೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್, "ಅವರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನನ್ನ ಬಳಿ ಏನೂ ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಫಾಕ್ಸ್ ನ್ಯೂಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಎನ್ಡಿಎಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದ ಗ್ರೆಚೆನ್ ಕಾರ್ಲ್ಸನ್ ಮತ್ತು ಜೂಲಿ ರೊಗಿನ್ಸ್ಕಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ದಿ ಒಲಿಂಪಿಯನ್ಗಾಗಿ ಬರೆದ ಪ್ರಬಂಧವೊಂದರಲ್ಲಿ ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್, ಮಾತನಾಡಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯಲು ಉಂಟಾದ ಆರ್ಥಿಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಎನ್ಡಿಎಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿಸುವ ಶಾಸಕಾಂಗವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವಂತೆ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ನನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು. ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ತನ್ನ ವಕೀಲರ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಗೋಫಂಡ್ಮೀ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ನಡೆಸಿದರು. ನವೆಂಬರ್ 2021 ರಲ್ಲಿ ಆಪಲ್ ಅನ್ನು ತೊರೆದ ನಂತರ, ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಿಯಾಟಲ್ ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ಕೇರ್ ಅಲೈಯನ್ಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರು. ಆಕೆಯ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆಪಲ್ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಈಕ್ವಿಫ್ಯಾಕ್ಸ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಶೀಲನಾ ದತ್ತಸಂಚಯಗಳಿಗೆ "ಅಸೋಸಿಯೇಟ್" ಎಂದು ತಪ್ಪಾಗಿ ಒದಗಿಸಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ, ಇದು ಆಕೆಯ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ವಕೀಲ, ಲಾರೀ ಬರ್ಗೆಸ್, ಹಿಂದಿನ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಸರಿಸುವ ಸುಳ್ಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅಭ್ಯಾಸವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಅವರ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವಂತೆ ಎಂಟು ರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದ ನಂತರ, ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಎಸ್ಇಸಿಗೆ ಪ್ರತೀಕಾರದ ದೂರನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಆಕೆಯ ಹಿಂದಿನ ಸುಳಿವಿನೊಂದಿಗೆ ತನಿಖೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ. 2021-ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ದಿ ಸಾಲಿಡಾರಿಟಿ ಫಂಡ್ನ ಟೆಕ್ ವರ್ಕರ್ ಸಮಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಆಪಲ್ ಮತ್ತು ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತುರ್ತು ನಿಧಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಧಿಯನ್ನು ಲಿಜ್ ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ ಮತ್ತು Coworker.org ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನಿಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ, ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಹೇಳಿದರು, "ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಚಳುವಳಿ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವಿವಿಧ ಭಾಗಗಳಿಂದ ನೂರಾರು ಜನರು ಅತ್ಯಂತ ದುರ್ಬಲರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಒಗ್ಗೂಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ". ಡಿಸೆಂಬರ್ 2021 ರಲ್ಲಿ, ಆಪಲ್ ಟುಗೆದರ್ ಫ್ಲೋರಿಡಾದ ಜಾಕ್ಸನ್ವಿಲ್ನಲ್ಲಿರುವ ಚಿಲ್ಲರೆ ಅಂಗಡಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನಿಂದ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ನಿಧಿಯನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಿತು. Coworker.org ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಾದ ಜೆಸ್ ಕಚ್ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾಲ್ ಟು ಆಕ್ಷನ್ ಆಪಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ "ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ" ಕೊಡುಗೆಗಳ ನೈಜ ಸಮಯದ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. 2022ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಸರ್ವೀಸ್ ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಯೂನಿಯನ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟವಾದ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯುನೈಟೆಡ್ (ಡಬ್ಲ್ಯುಯು) ನೊಂದಿಗೆ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಹೊಂದಿದ್ದ ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್, ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ಬ್ಯಾರಿಸ್ಟಾಸ್ಗೆ 2021-2022 ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರು. ಆಕೆ ಆ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ನಿರತರಾಗಿದ್ದಾಗ, ಗ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಟರ್ಮಿನಲ್ ಆಪಲ್ ರೀಟೇಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಘಟನಾ ಸಮಿತಿಯು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗಿನ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ ಆಕೆಯ "ತಲ್ಲಣ" ವನ್ನು ತಲುಪಿದರು. ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ತನ್ನ ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ಡಬ್ಲ್ಯು. ಯು ಸಂಪರ್ಕದೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದಳು, ಮತ್ತು ಫೆಬ್ರವರಿ 22,2022 ರಂದು, ಫ್ರೂಟ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಡಬ್ಲ್ಯು. ಯು. ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಲು ಮತ ಹಾಕಿತು. 2022ರ ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಎನ್. ಎಲ್. ಆರ್. ಬಿ. ಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಸಹಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಮಾಡಿದರು. ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಮಲ್ಟಿಪ್ಲೇಯರ್ ವಿಡಿಯೋ ಗೇಮ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಆಟದ ಸೃಷ್ಟಿ ವೇದಿಕೆಯಾದ ಡಾಟ್ ಬಿಗ್ ಬ್ಯಾಂಗ್ ಎಂಬ ಆಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಮಾರ್ಚ್ 2022 ರಲ್ಲಿ ಗೇಮ್ ಸ್ಟುಡಿಯೋ ಕಂಟ್ರೋಲ್ಜೀಗೆ ಸೇರಿದರು. "ರಷ್ಯಾದ ಗೂಗಲ್", ಯಾಂಡೆಕ್ಸ್ನ ಮಾರ್ಚ್ 2022ರ ಫೈನಾನ್ಷಿಯಲ್ ಟೈಮ್ಸ್ (ಎಫ್ಟಿ) ತನಿಖೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿದ್ದ ಐದು ತಜ್ಞ ಸಂಶೋಧಕರಲ್ಲಿ ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಒಬ್ಬರಾಗಿದ್ದರು. ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಶೋಧಕರು ಯಾಂಡೆಕ್ಸ್ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಬಳಕೆದಾರರ ಸಾಧನದ ಬೆರಳಚ್ಚು ಮತ್ತು ಐಪಿ ವಿಳಾಸದಂತಹ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡರು, ಇದು ಕ್ರೆಮ್ಲಿನ್ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಕೋರಬಹುದು. ಪಡೆದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು "ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ" ಬಳಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು "ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರ" ಎಂದು ಯಾಂಡೆಕ್ಸ್ ಹೇಳಿದರು. ಉಕ್ರೇನಿಯನ್ನರನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಂಡು 2022ರ ಉಕ್ರೇನ್ ಮೇಲಿನ ರಷ್ಯಾದ ಆಕ್ರಮಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾದ ವರ್ಚುವಲ್ ಪ್ರೈವೇಟ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳು (ವಿಪಿಎನ್ಗಳು) ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಸಂದೇಶ ವೇದಿಕೆಗಳಂತಹ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ 52,000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಇರುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಂಶೋಧಕರ ತಂಡವು ಹೇಳಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದನ್ನು ಆಪ್ಮೆಟ್ರಿಕಾ ಎಂಬ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್ ಕಿಟ್ (ಎಸ್ಡಿಕೆ) ನಲ್ಲಿ ಅಡಗಿಸಿಡಲಾಗಿತ್ತು, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಅನುಮತಿಗಳ ಮೇಲೆ "ಪಿಗ್ಗಿಬ್ಯಾಕಿಂಗ್" ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಬಳಕೆದಾರರು "ಹೆಚ್ಚು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಲು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಹೆಚ್ಚು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಹೇಳಿದರು. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಆಡಿಟ್ ಅಭಿಯಾನದ ಭಾಗವಾಗಿ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆ ಮೀ2ಬಿ ಅಲೈಯನ್ಸ್ನ ಸಂಶೋಧಕ ಝಾಕ್ ಎಡ್ವರ್ಡ್ಸ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಈ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಅದೇ ಹೆಸರಿನ ಮೊಬೈಲ್ ವೆಬ್ ಬ್ರೌಸರ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಒಪೇರಾ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಡೆವಲಪರ್ಗಳು ತಾವು ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅನ್ನು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಎಸ್ಡಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ಗೂಗಲ್ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧಕರ ಸಂಶೋಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತನಿಖೆ ನಡೆಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು. ಯಾವುದೇ ಎಸ್ಡಿಕೆಗಳು ಬಳಕೆದಾರರ ಅರಿವಿಲ್ಲದೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೋರಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ಆಪಲ್ ನಿರಾಕರಿಸಿದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 2022 ರಲ್ಲಿ, ದಿ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಪೋಸ್ಟ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದಂತೆ, ಆಪಲ್ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯಿಂದಾಗಿ ಮೊಜಿಲ್ಲಾ ಮತ್ತು ಎಪಿಕ್ ಗೇಮ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿರಬಹುದು ಎಂದು ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ನಂಬಿದ್ದರು. ಆಕೆ ಎರಡೂ ಕಂಪನಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಎನ್. ಎಲ್. ಆರ್. ಬಿ. ಗೆ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು, ಅವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏಪ್ರಿಲ್ 2022ರ ವೇಳೆಗೆ ತನಿಖೆ ನಡೆಯುತ್ತಿತ್ತು. ಎಪಿಕ್ ಆಕೆಗೆ "ರಿಕ್ವೆಸ್ಟ್ ಫಾರ್ ಆಕ್ಟಿವಿಟೀಸ್" ಎಂಬ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಿತ್ತು, ಅವಳು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಲು ಹೊರಟಿದ್ದಾಗ ಅದನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತಾಳೆ. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿನಂತಿಯು ಮುಂಬರುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ "ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಎಪಿಕ್ ಹೇಳಿದೆ. ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಅವರು "ಇತರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟರು" ಏಕೆಂದರೆ ಅದು "ಅಂತಹ ಉತ್ತಮ ಪಂದ್ಯ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಎಪಿಕ್ ಪ್ರಕಾರ, ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಆಪಲ್ ಟುಗೆದರ್ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ವಿವರಗಳೊಂದಿಗೆ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 8,2021 ರಂದು, ಅದೇ ದಿನ ಅದನ್ನು ಅವಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಯಿತು, ಆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಂದ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿತ್ತು. ಈ ಹೇಳಿಕೆಯು "ಅಸಂಬದ್ಧ" ಎಂದು ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಟ್ವೀಟ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಅವಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುವ ಮೊದಲು ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಅವಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಕಾಲತ್ತು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿತ್ತು ಎಂದು ಎಪಿಕ್ ಹೇಳಿದೆ, ಆದರೆ ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ನಂತರ ಟ್ವೀಟ್ನಲ್ಲಿ ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಹಿರಿಯ ನಾಯಕತ್ವವು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಅವಳ ಕಾಳಜಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ. ಎಪಿಕ್ ತನ್ನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂದು ಮೂಲತಃ ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಟ್ವೀಟ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಹೆಸರಿಸದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಇದೇ ವಿಷಯ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದ ನಂತರ, ಅವರು ಆರೋಪಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಮುಖ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ತಂತ್ರಾಂಶ ವಿಮರ್ಶೆ ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಮುಖ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ತಂತ್ರಾಂಶದ (ಎಫ್ಆರ್ಎಸ್) ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಕರೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. 2022ರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ, ಫೇಸ್ಬುಕ್ನ ಎಫ್ಆರ್ಎಸ್ ತಾನು ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದ್ದ, ಆದರೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆಕೆ ತನ್ನ ಮುತ್ತಜ್ಜಿಯೆಂದು ಭಾವಿಸಿದ್ದ ಛಾಯಾಚಿತ್ರವೊಂದನ್ನು ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಟ್ವೀಟ್ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಅಸಹ್ಯಕರವೆಂದು ಸೂಚಿಸಿದರು. ಮೆಟಾದ ಮುಖ್ಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಅಧಿಕಾರಿ ಆಂಡ್ರ್ಯೂ ಬೋಸ್ವರ್ತ್ ಮತ್ತು ಮೆಟಾದ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಜೆರೋಮ್ ಪೆಸೆಂಟಿ ಅವರು ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಅವರ ಟ್ವೀಟ್ಗೆ "ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ಹಿಂದೆ" ಎಫ್ಆರ್ಎಸ್ ಅನ್ನು ಆಫ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು "ಸಂಪರ್ಕವಿಲ್ಲದ ಜನರ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಫೋಟೋಗಳಲ್ಲಿ ಜನರನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಟ್ಯಾಗ್ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರು. ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಸಿಎನ್ಎನ್ನ ರಾಚೆಲ್ ಮೆಟ್ಜ್ ಅವರು ಎಫ್ಆರ್ಎಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲು ಟ್ವೀಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಅವರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಅನ್ನು ಪಿಮ್ಐಸ್ಗೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸಿದರು, ಇದು ಎಫ್ಆರ್ಎಸ್ ಜಾಲತಾಣವಾಗಿದ್ದು, ಅಪ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿದ ಫೋಟೋದಲ್ಲಿ ಮುಖಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಫೋಟೋಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಸೈಟ್ ತನ್ನ ಸಂಬಂಧಿಕರ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀಡುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬ ಕುತೂಹಲದಿಂದ, ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ತನ್ನ ಕೆಲವು ಫೋಟೋಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಬ್ರಿಟ್ನಿ ಸ್ಪಿಯರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಜೇಮೀ ಲಿನ್ ಸ್ಪಿಯರ್ಸ್ನಂತಹ ಹೋಲುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಳು, ಆದರೆ ಅವಳ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧಿಕರ ಛಾಯಾಚಿತ್ರಗಳಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆಕೆಯ ಕೆಲವು ಫೋಟೋಗಳು 2005 ರ ಘಟನೆಯಿಂದ ಹೊರಬಂದವು, ಇದರಲ್ಲಿ ಆಕೆಯನ್ನು ಕ್ಯಾಮೆರಾದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯುವ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಮತ್ತು ಮೆಟ್ಜ್ ಕಂಡುಹಿಡಿದರು. ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಜನವರಿ 2023ರಲ್ಲಿ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಅಟಾರ್ನಿ ಜನರಲ್ನ ಕಚೇರಿಗೆ ದೂರುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಪಿಮ್ಐಸ್ 400 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದ ನಂತರ, ಹುಡುಕಾಟಗಳು ಇನ್ನೂ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಅವಳ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡವು. ಆಯ್ದ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು ಲೆಜಿಸ್ಲೇಷನ್ ವಿಸ್ಲ್ಬ್ಲೋವರ್ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ 2021 ರಲ್ಲಿ, ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ಗೆ ಸೈಲೆನ್ಸ್ಡ್ ನೋ ಮೋರ್ ಆಕ್ಟ್ನಂತೆಯೇ ತನ್ನ ತವರು ರಾಜ್ಯವಾದ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ನಲ್ಲಿ ಶಾಸನಕ್ಕಾಗಿ ಲಾಬಿ ಮಾಡಲು ಓಜೋಮಾ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರು, ಓಜೋಮಾ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಶಾಸಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮಸೂದೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಸ್ಲ್ಬ್ಲೋವರ್ಗಳನ್ನು ಮೌನಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. 2022ರ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಲೆಜಿಸ್ಲೇಚರ್ ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಸೆನೆಟ್ ಮತ್ತು ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಹೌಸ್ ಆಫ್ ರೆಪ್ರೆಸೆಂಟೇಟಿವ್ಸ್ಗೆ ಮಂಡಿಸಲಾದ ಮಸೂದೆಗಳ ಮೇಲೆ ಸೆನೆಟರ್ ಕರೆನ್ ಕೀಸರ್ ಮತ್ತು ಹೌಸ್ ರೆಪ್ರೆಸೆಂಟೇಟಿವ್ ಲಿಜ್ ಬೆರ್ರಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಜನವರಿ 18,2022 ರಂದು, ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್, ಬಿಲ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿದ ಕೀರ್ತಿಗೆ ಪಾತ್ರರಾದ ಗೂಗಲ್ನ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಚೆಲ್ಸೆ ಗ್ಲಾಸನ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಎಚ್. ಬಿ. 1795 ಅನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯ ನೀಡಿದರು. ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಸದನದ ಮೂಲಕ ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಫೆಬ್ರವರಿ 17,2022 ರಂದು ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಎರಡನೇ ಬಾರಿಗೆ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯ ನೀಡಿದರು. ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಷರತ್ತುಗಳು "ನಿಗಮಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಮತ್ತು ತೀರ್ಪುಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ" ಎಂದು ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ವಾದಿಸಿದರು. ತನ್ನ ಸಾಕ್ಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ "ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳುವ ದುರುಪಯೋಗಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡಲು" ಶಾಸನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಆದರೆ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ನ ಕೃಷಿ ಉದ್ಯಮದಂತಹ ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಇದು ರಾಜ್ಯದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಆರ್ಥಿಕ ಚಾಲಕರಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಕಾನೂನು ಸೇವೆಗಳ ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರಾದ ಬ್ಲಾಂಕಾ ರೊಡ್ರಿಗಜ್ ಅವರ ಸಾಕ್ಷ್ಯವು, ಕೃಷಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮೌನಗೊಳಿಸಲು ಎನ್. ಡಿ. ಎ. ಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿತು. ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಕೂಡ ಎಸ್. ಬಿ. 5520ಗೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ನೀಡಿದರು. ಎಚ್. ಬಿ. 1795 ಅನ್ನು ಮಾರ್ಚ್ 3,2022 ರಂದು ಕಾನೂನಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಜೂನ್ 9,2022 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು. ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಶಾಸನದ ಅಂಗೀಕಾರದ ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೈಲೆನ್ಸ್ಡ್ ನೋ ಮೋರ್ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಗೂಗಲ್ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ವೇತನ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ 2022ರಲ್ಲಿ, ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಎಸ್. ಬಿ. 5761 ಮಸೂದೆಗಾಗಿ ಲಾಬಿ ಮಾಡಿದರು, ಇದು 15 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವೇತನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಅವರು ಆಪಲ್ನಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಆಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೂ ಆಕೆಯ ಹೊಸ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಂತಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಫೆಬ್ರವರಿ 16,2022 ರಂದು ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯ ನೀಡಿದರು ಮತ್ತು ಆಕೆಯ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀಡಿದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು ಆಕೆಯ ಸಂಬಳದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದರಿಂದ ಆಕೆಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮಾತನಾಡಿದರು. ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಗುಂಪುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಸುತ್ತಲಿನ "ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಮುಸುಕು" ವೇತನದ ಅಂತರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಈ ಮಸೂದೆಯನ್ನು 2022ರ ಮಾರ್ಚ್ 1ರಂದು ಕಾನೂನಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಇದು ಜನವರಿ 1,2023 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಬೈಪೋಲಾರ್ I ಡಿಸಾರ್ಡರ್ ಮತ್ತು ಎಡಿಎಚ್ಡಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಅವರು ಟ್ವಿಟರ್ನಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಅಂಚಿನಲ್ಲಿರುವ ಗುಂಪುಗಳ ಪರ ವಾದಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಟಿಮ್ನಿಟ್ ಗೆಬ್ರೂ ಕ್ರಿಸ್ ಸ್ಮಾಲ್ಸ್ ಸೋಫಿ ಜಾಂಗ್ ಜಾಝ್ ಬ್ರಿಸಾಕ್ ಎಮ್ಮಾ ಸಿನೆಮಾ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು 1980ರ ದಶಕದ ಜನನಗಳು 21ನೇ ಶತಮಾನದ ಅಮೇರಿಕನ್ ಮಹಿಳಾ ಬರಹಗಾರರು 21ನೇ ಶತಮಾನದ ಅಮೇರಿಕನ್ ಬರಹಗಾರರು ಅಮೇರಿಕನ್ ಲಾಬಿಯಿಸ್ಟ್ಗಳು ಜರ್ಮನ್ ಮೂಲದ ಅಮೇರಿಕನ್ ಜನರು ಅಮೇರಿಕನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಅಮೇರಿಕನ್ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು ಜರ್ಮನ್ ಮೂಲದ ಅಮೇರಿಕನ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನಿಸ್ಟ್ಗಳು ಅಮೇರಿಕನ್ ಮಹಿಳಾ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು ಅಮೇರಿಕನ್ ಮಹಿಳಾ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಅಮೇರಿಕನ್ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘವಾದಿಗಳು ಆಪಲ್ ಇಂಕ್. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಎಂಟರ್ಟೈನ್ಮೆಂಟ್ ಜನರು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ಗಳು ಲಿವಿಂಗ್ ಪೀಪಲ್ ಕಿರ್ಕ್ಲ್ಯಾಂಡ್, ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ವಾಲ್ಲಾ ವಾಲ್ಲಾ, ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ನಿಂದ ಜನರು ಬೈಪೋಲಾರ್ ಡಿಸಾರ್ಡರ್ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಡಿಸಾರ್ಡರ್ಗಳು ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ಜನರು ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ (ರಾಜ್ಯ) ಯುಎಸ್ಎ ಟುಡೆ ಜನರು ವಿಡಿಯೋ ಗೇಮ್ ಡೆವಲಪರ್ಗಳ ವೆಬ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಕಿರ್ಕ್ಲ್ಯಾಂಡ್ನಿಂದ ಬರಹಗಾರರು