2016 Jim Beam strike
2016ರ ಜಿಮ್ ಬೀಮ್ ಮುಷ್ಕರವು ಅಮೆರಿಕದ ಕೆಂಟುಕಿ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಜಿಮ್ ಬೀಮ್ ಬ್ರಾಂಡ್ನ ಬರ್ಬನ್ ವಿಸ್ಕಿಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಜಪಾನಿನ ಮದ್ಯ ಕಂಪನಿ ಸನ್ಟೋರಿಯ ಬೀಮ್ ಸನ್ಟೋರಿ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಸುಮಾರು 250 ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮುಷ್ಕರವಾಗಿತ್ತು. ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಯುನೈಟೆಡ್ ಫುಡ್ ಅಂಡ್ ಕಮರ್ಷಿಯಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಲೋಕಲ್ 111ಡಿ ಯ ಎಲ್ಲಾ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರು, ಕೆಂಟುಕಿಯ ಕ್ಲೆರ್ಮಂಟ್ ಮತ್ತು ಬೋಸ್ಟನ್ನಲ್ಲಿರುವ ಎರಡು ಡಿಸ್ಟಿಲರಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. 2016 ರಲ್ಲಿ, ಈ ಸ್ಥಳೀಯ ಒಕ್ಕೂಟವು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು, ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 11 ರೊಳಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಿದರೂ, ಅದನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರು ಸುಮಾರು ಹತ್ತರಿಂದ ಒಂದರ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು, ಅವರು ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಿದರು. ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸದಸ್ಯರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕಾಳಜಿಗಳಲ್ಲಿ, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತ, ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬದಲಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸೇರಿವೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಬರ್ಬನ್ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಉತ್ಕರ್ಷದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬಂದವು, ಮತ್ತು ಡಿಸ್ಟಿಲರಿಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಾರಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು 70 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದರು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರು ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದ್ದರು. ನವೀಕರಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 14 ರಂದು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಅದನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರು ಅದೇ ರೀತಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರು, ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಒಪ್ಪಂದವು ಮಧ್ಯರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ಕಾರಣ ಯಾವುದೇ ಬದಲಿ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಮರುದಿನ ಮುಷ್ಕರ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಮುಷ್ಕರವು ಸುಮಾರು ಒಂದು ವಾರದವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಿತು, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಆಕಸ್ಮಿಕ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಿತು, ಅದು ಡಿಸ್ಟಿಲರಿಗಳು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 16ರಂದು, ಮುಷ್ಕರ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ನಂತರ ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾದರು ಮತ್ತು ನಂತರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಫೆಡರಲ್ ಮಧ್ಯವರ್ತಿಯೊಂದಿಗಿನ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 18 ರಂದು ಪುನರಾರಂಭವಾದವು ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 20 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು. ಮರುದಿನ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು 204-19 ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು. ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ವೇತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು, ಒಟ್ಟು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ 25 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಮಿತಿ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 27 ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬದ್ಧತೆ ಸೇರಿವೆ. ಮುಷ್ಕರ ಮುಗಿದ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ಏಳು ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿತ್ತು ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿತ್ತು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರು. ಹಿನ್ನೆಲೆ ಯು. ಎಸ್. ನ ಕೆಂಟುಕಿ ರಾಜ್ಯವನ್ನು "ವಿಶ್ವದ ಬಟ್ಟಿ ಇಳಿಸುವ ರಾಜಧಾನಿ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಬರ್ಬನ್ ವಿಸ್ಕಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿದೆ. 2010ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ಈ ರಾಜ್ಯವು ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತದ ಸುಮಾರು 95 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಬರ್ಬನ್ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಉದ್ಯಮವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಡಿಯಾಜಿಯೊ ಮತ್ತು ಹೆವೆನ್ ಹಿಲ್ನಂತಹ ದೊಡ್ಡ ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಕಂಪನಿಗಳ ಹೂಡಿಕೆಗಳಿಂದ ಉತ್ತೇಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಗಮನಾರ್ಹ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿತು. 2015ರಲ್ಲಿ, ಬೋರ್ಬನ್ ಉತ್ಪಾದನೆಯು 50 ವರ್ಷಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಲುಪಿತು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ರಾಜ್ಯದ ಬೋರ್ಬನ್ ಉದ್ಯಮದ ಮೌಲ್ಯವು ಸರಿಸುಮಾರು 3 ಶತಕೋಟಿ ಯು. ಎಸ್. ಡಾಲರ್ ಆಗಿತ್ತು. 2014 ರಲ್ಲಿ, ಜಪಾನಿನ ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಕಂಪನಿ ಸನ್ಟೋರಿ, ಜಿಮ್ ಬೀಮ್ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಬರ್ಬನ್ ಅನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಕಂಪನಿಯನ್ನು $16 ಶತಕೋಟಿಗೆ ಖರೀದಿಸಿತು. ಅವರು ಬೀಮ್ ಸನ್ಟರಿ ಎಂಬ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದರು, ಇದು ಕೆಂಟುಕಿಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಡಿಸ್ಟಿಲರಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿತ್ತು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಬೋರ್ಬನ್ ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿತ್ತು. 2016 ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಯುನೈಟೆಡ್ ಫುಡ್ ಅಂಡ್ ಕಮರ್ಷಿಯಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ (ಯುಎಫ್ಸಿಡಬ್ಲ್ಯೂ) ಲೋಕಲ್ 111ಡಿ ಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದ ಕೆಂಟುಕಿಯ ಕ್ಲೆರ್ಮಂಟ್ ಮತ್ತು ಬೋಸ್ಟನ್ನಲ್ಲಿರುವ ತಮ್ಮ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಮತ್ತು ನೂರಾರು ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವೆ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಏಪ್ರಿಲ್ನಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಬದಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರು, ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಒಪ್ಪಂದವು ಆಗಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾಗ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 11 ರಂದು, ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ 33 ದಿನಗಳ ಮಾತುಕತೆಯ ನಂತರ (ಇದರಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಮಧ್ಯವರ್ತಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಸೇರಿತ್ತು), ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಶ್ರೇಣಿಯ ಮತ್ತು ಕಡತ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರ ಮತಕ್ಕಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಯಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು 201-19 ಮತದಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಯಿತು, ಇದು ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಸಹ ನೀಡಿತು. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಒಪ್ಪಂದವು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 14 ರವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಮುಂದಿನ ಕೆಲವು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಸ್ಥಾವರಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಎಂದಿನಂತೆ ಮುಂದುವರೆದವು. ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತದಾನದಲ್ಲಿ ಗೊಂದಲವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ, ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಏಕೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಯಿತು ಎಂದು ತಮಗೆ ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು "ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಹಂತದ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು" ಪ್ರಸ್ತಾಪದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, "ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು" ಅವರು ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿ ಹೇಳಿದೆ. ಮತದಾನದ ಹಲವಾರು ದಿನಗಳ ನಂತರ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧಿಕಾರಿಯೊಬ್ಬರು ವಿವಾದದ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಷೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ, ಹಿರಿತನ ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸೇರಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ವೇತನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ತಮವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ (ಸರಾಸರಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರು ಗಂಟೆಗೆ $23 ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ $17.22 ಮತ್ತು $11 ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ), UFCW ಲೋಕಲ್ 111D ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಜಾನೆಲ್ಲೆ ಮಡ್, ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ವಾರಕ್ಕೆ 70 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬದಲಿಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಒಕ್ಕೂಟವು ಬಯಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. 2010 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ಜಿಮ್ ಬೀಮ್ನಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ಸರಿಸುಮಾರು ದ್ವಿಗುಣಗೊಂಡಿತ್ತು, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು 120 ರಿಂದ 140 ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿತ್ತು. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನದ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟವು "ಜಿಮ್ ಬೀಮ್ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಆಧಾರಿತವಾದ ಕೌಟುಂಬಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪರಂಪರೆಗೆ ಮರಳಲು" ಬಯಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಮಡ್ ಹೇಳಿದರು. ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಪೋಸ್ಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ಆಹಾರ ಬರಹಗಾರ ಫ್ರೆಡ್ ಮಿನ್ನಿಕ್, ಉತ್ಪಾದನೆಯು ನಿಧಾನಗೊಳ್ಳುವ ವರ್ಷದ ಮಧ್ಯಭಾಗದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗಿ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರದ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಹತೋಟಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಮುಷ್ಕರವು ಬಹುಶಃ ಉತ್ಪನ್ನದ ಲಭ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಹಲವಾರು ವಾರಗಳು ಅಥವಾ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ನಡೆಯುವ ಮುಷ್ಕರವು ಜಿಮ್ ಬೀಮ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 14ರಂದು, ಕಂಪನಿಯು ನವೀಕರಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಂಡಿಸಿತು, ಆದರೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸುತ್ತಿನ ಮತದಾನದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅದನ್ನು 174-46 ಮತದಲ್ಲಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರು. ಯು. ಎಫ್. ಸಿ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಅಧಿಕಾರಿಯೊಬ್ಬರು ಪ್ರಸ್ತಾಪಕ್ಕೆ ಮಾಡಲಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹೇಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು, ಆದರೂ ಕಂಪನಿಯು ನಂತರ ಪರಿಷ್ಕೃತ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಅಧಿಕಾವಧಿ, ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಲೇಬರ್ ನೋಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಒಂದು ಲೇಖನವು ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಸುಮಾರು 50 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಶೇಕಡಾ 35 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದೆಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಯತಕಾಲಿಕವು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಿದ ಸ್ಥಳೀಯ 111ಡಿ ಸದಸ್ಯರೊಬ್ಬರು ಆ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಐದು ಮಂದಿ ಮಾತ್ರ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರವಾಗಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಎರಡನೇ ನಿರಾಕರಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮಧ್ಯರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಆದರೂ ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಯೊಬ್ಬರು ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಮುಷ್ಕರವು ಜಿಮ್ ಬೀಮ್ನ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಬದಲಿ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 15 ರ ಮಧ್ಯರಾತ್ರಿಯ ನಂತರ ಮುಷ್ಕರ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು, ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಪಿಕೆಟಿಂಗ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಫ್ರಾಂಕ್ಫೋರ್ಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ಸೌಲಭ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಂಟುಕಿಯ ಲೊರೆಟ್ಟೊದಲ್ಲಿರುವ ಅವರ ಮೇಕರ್ ಮಾರ್ಕ್ ಸೌಲಭ್ಯದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರದಿದ್ದರೂ, ಬೋಸ್ಟನ್ ಮತ್ತು ಕ್ಲರ್ಮಾಂಟ್ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 252 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಹೊರನಡೆದರು. ಮುಷ್ಕರದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಆಕಸ್ಮಿಕ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಿದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿಯ ವಕ್ತಾರರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೂ ಆ ಯೋಜನೆಯು ಸಂಘೇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೋ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಲಿಲ್ಲ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಡಿಸ್ಟಿಲರಿಗಳು ಮುಷ್ಕರದ ಅವಧಿಯುದ್ದಕ್ಕೂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದವು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 16ರಂದು ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಭೆ ನಡೆಯಲಿದೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮಡ್ ಹೇಳಿದರು, ಆದರೆ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿರಲಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯು "ರಚನಾತ್ಮಕ ಅಧಿವೇಶನ" ಎಂದು ಕರೆದ ಸಭೆಯ ನಂತರ, ಫೆಡರಲ್ ಮಧ್ಯವರ್ತಿಯೊಂದಿಗಿನ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 18 ರಂದು ಪುನರಾರಂಭಗೊಳ್ಳುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿತ್ತು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 20ರಂದು, ಒಕ್ಕೂಟವು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿತು, ವಿವರಗಳನ್ನು ಆ ದಿನದ ನಂತರ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಮರುದಿನ ಮತದಾನ ನಡೆಯಲಿದೆ. ಮರುದಿನ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರು ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದರು, ಮತ್ತು ಈ ಮತವು ಶುಕ್ರವಾರದಂದು ಸಂಭವಿಸಿದ ಕಾರಣ, ಮುಂದಿನ ಸೋಮವಾರ ನೌಕರರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುತ್ತಾರೆ. 204-19 ನ ಭೂಕುಸಿತ ಮತದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಸ್ಥಳೀಯ 111ಡಿ ಸದಸ್ಯರು, ಇನ್ ದಿಸ್ ಟೈಮ್ಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ಹೊಸ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ಮಿತಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು 25 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನಾಗಿ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು, ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಹಂತದ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಕನಿಷ್ಠ 27 ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದವು ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟವು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಬಯಸಿದ್ದರೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಯಶಸ್ಸಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮಡ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳೆರಡರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮುಷ್ಕರದ ನಿರ್ಣಯವು ಬಹುಪಾಲು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆ ಚರ್ಚೆಗಳು ಮತ್ತು ಇಬ್ಬರ ನಡುವಿನ ಚೌಕಾಸಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಮುಷ್ಕರ ಮುಗಿದ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಜಿಮ್ ಬೀಮ್ ಈಗಾಗಲೇ ಏಳು ಹೊಸ ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ್ದರು. 2021ರ ಹೆವನ್ ಹಿಲ್ ಮುಷ್ಕರ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದುವುದು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ 2010ರ ಮುಷ್ಕರಗಳು 2016 ಕೆಂಟುಕಿಯಲ್ಲಿ 2016ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರಗಳು ಬೀಮ್ ಸನ್ಟೋರಿ ಬರ್ಬನ್ ವಿಸ್ಕಿ ಬುಲ್ಲಿಟ್ ಕೌಂಟಿ, ಕೆಂಟುಕಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಂಟುಕಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ನೆಲ್ಸನ್ ಕೌಂಟಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು, ಕೆಂಟುಕಿಯಲ್ಲಿ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2016 ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿನ ಘಟನೆಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಫುಡ್ ಅಂಡ್ ಕಮರ್ಷಿಯಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ