REI worker organization
ಅಮೆರಿಕಾದ ಚಿಲ್ಲರೆ ಮತ್ತು ಹೊರಾಂಗಣ ಮನರಂಜನಾ ಸೇವೆಗಳ ಸಹಕಾರ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ರಿಕ್ರಿಯೇಷನಲ್ ಎಕ್ವಿಪ್ಮೆಂಟ್, ಇಂಕ್. (ಆರ್ಇಐ) ನಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಂದು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿಯು ಒಕ್ಕೂಟ ವಿರೋಧಿ ಎಂಬ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದೆ. 2016 ರಲ್ಲಿ, ಆರ್ಇಐ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪೆಸಿಫಿಕ್ ವಾಯುವ್ಯದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪ್ರಯತ್ನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಹೋದರು, ಮತ್ತು ಅಂದಿನಿಂದ ಕಂಪನಿಯು ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಜೀವನ ವೇತನ, ಗಂಟೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ. 2016 ರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆರ್ಇಐ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. 2022ರಲ್ಲಿ, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಗರದ ಮ್ಯಾನ್ಹ್ಯಾಟನ್ನ ಸೊಹೊದಲ್ಲಿರುವ ಆರ್ಇಐ ಅಂಗಡಿಯು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಂಡಳಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮತಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿದೆ. ಅಂಗಡಿಯ ನೌಕರರು ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು. 2016ರಲ್ಲಿ ಆರ್ಇಐ ಪ್ರಧಾನ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ನ ಸಿಯಾಟಲ್ನಲ್ಲಿರುವ ಆರ್ಇಐ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪು ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಲ್ಪೈನ್ ಆಂಡರ್ಸನ್, ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು "ಆರ್ಇಐ ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ ಫಾರ್ ರಿಯಲ್ ಚೇಂಜ್" ಎಂದು ಕರೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾ, ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಪುಟವನ್ನು, ಇನ್ಸ್ಟಾಗ್ರಾಮ್ ಖಾತೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದರು ಮತ್ತು Coworker.org ಎಂಬ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಗರದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಹೆಚ್ಚಳದ ನಂತರ, ತಮಗೆ ದೊರೆತ ಹೆಚ್ಚಳವು ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅನೇಕರು ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು "ಅನಿಯಮಿತವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. 2016ರ ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ಗ್ರಾಹಕ ಸಹಕಾರ ಸಂಘದ ವಾರ್ಷಿಕ ಸದಸ್ಯರ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಆಗಿನ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿ (ಸಿ. ಇ. ಓ.) ಜೆರ್ರಿ ಸ್ಟ್ರಿಟ್ಜ್ಕೆಯನ್ನು, ದಾಖಲೆಯ ಆದಾಯದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಏಕೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೇಳಿದಾಗ, "ನಾವೂ ಸಹ ಮುಖ್ಯ ಎಂಬ ಸಂಕೇತವನ್ನು ನಾವು ಪಡೆಯಬಹುದೇ?" ಸಹಕಾರ ಸಂಘವು ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅವರು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದ ಕನಿಷ್ಠ 15 ಡಾಲರ್ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಅವರನ್ನು ಆರ್ಇಐನ "ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಆಸ್ತಿ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸ್ಟ್ರೈಜ್ಕೆ ಹೇಳಿದರು. ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳ ನಂತರ, ಜುಲೈನಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಿಯಾಟಲ್ನ ಸಿಟಿ ಹಾಲ್ನಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಫುಡ್ ಅಂಡ್ ಕಮರ್ಷಿಯಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸಿಯಾಟಲ್ ಸಿಟಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಸದಸ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅಮೆರಿಕದ ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಸೋಷಿಯಲಿಸ್ಟ್ಗಳ ಸದಸ್ಯೆ ಕ್ಷಮಾ ಸಾವಂತ್ ಅವರ ಸಹಾಯದಿಂದ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ವಾದಿಸಲು ಯೂನಿಯನ್ ಫೋರಂ ಅನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದರು, ಇದು ವ್ಯವಹಾರದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗುಂಪು ಹೇಳಿದೆ. ಸಹಕಾರ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ನಮ್ಯತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಆಂಡರ್ಸನ್ ಅವರು 2015 ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ 12 ರಂದು ಒರೆಗಾನ್ನ ಪೋರ್ಟ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಅಂಗಡಿಯಿಂದ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿದರು, ಅವರು ತಮ್ಮ 55 ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗಂಟೆಯ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಡೆಸಿದರು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆಂಡರ್ಸನ್ ಅವರ ಹೇಳಿಕೆಗಳು "ನಿಖರವಾಗಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಆರ್ಇಐ ಹೇಳಿದೆ. ಆ್ಯಶ್ ಕ್ರೂ ಎಂಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದರು, "ನಾವೆಲ್ಲರೂ ತುಂಬಾ ಪ್ರೀತಿಸುವ, ಕೋಟ್ಯಂತರ ಡಾಲರ್ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಕಂಪನಿಯು, ನಮ್ಮ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಬಾಡಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ನಮಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಏಕೆ ನೀಡುತ್ತಿಲ್ಲ?" ವೇದಿಕೆಯ ನಂತರ, ಸಹಕಾರ ಸಂಘವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಮನವಿ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿತುಃ "ಆರ್. ಇ. ಐ. ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಒಕ್ಕೂಟ ವಿರೋಧಿ ಅಲ್ಲ. ನಮಗೆ ಆರ್. ಇ. ಐ. ನಲ್ಲಿ [ಒಕ್ಕೂಟ] ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಒಕ್ಕೂಟದ ದೃಢೀಕರಣ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡದಂತೆ ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಕೋರುತ್ತೇವೆ ". ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿದ್ದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಈ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರವು ಅವರನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವುದನ್ನು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಿದರು. ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಆರ್ಇಐಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸಿದ್ದರು. ಆರ್ಇಐ ತನ್ನ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸುತ್ತಾ, ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಸದಸ್ಯ ಸಾವಂತ್ ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಹಕಾರ ಸಂಘವು ನಂಬಿದೆ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರ ಸಂಘವು ತನ್ನ ಲಾಭದ 72 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸಹಕಾರಿ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಲೋಕೋಪಕಾರಕ್ಕೆ ತಿರುಗಿಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ನಗರದಲ್ಲಿ ಮುಂಬರುವ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಜೊತೆಗೆ, ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ ಹೆಚ್ಚಳ, ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ, ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ (ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ) ಒಕ್ಕೂಟದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಹಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಗೆ ಪತ್ರವೊಂದನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಅವಿರೋಧ ಅಂಗೀಕಾರವನ್ನು ಕೋರಿದರು. ಕೋ-ಆಪ್ ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳು ಸಿಯಾಟಲ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಏಳು ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗಳ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಹೊಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವುದಾಗಿ ಭರವಸೆ ನೀಡಿತು. ಆರ್. ಇ. ಐ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ "ಮುಕ್ತ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂವಾದವನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು ಮತ್ತು ಅವರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಅಂಗಡಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿದರು. 2018ರ ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ, ನೆರೆಯ ಹೋಲ್ ಫುಡ್ಸ್ ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೂಲ ಕಂಪನಿ ಅಮೆಜಾನ್, ಕಂಪನಿಯಾದ್ಯಂತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಗಂಟೆಗೆ $15ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿದ ನಂತರ, ಆಂಡರ್ಸನ್ ಅವರು ಸುಮಾರು 200 ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಗುಂಪನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಿದರು, ಅದೇ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಬಹಿಷ್ಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ, Coworker.org ನೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೆ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಕರೆ ನೀಡಿದರು. ಆಂಡರ್ಸನ್ "ಆರ್ಇಐ ಉದ್ಯೋಗಿಯಲ್ಲ" ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯ ಹಿಂದೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಆರ್ಇಐ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿತು. "ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ನಾವು ಎದುರಿಸಿದೆವುಃ ಮನೆಯಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಾಲ, ನಮ್ಮ ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಆಹಾರ ಅಂಚೆಚೀಟಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವುದು, ಬಾಡಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಮ್ಮ ಪ್ಲಾಸ್ಮಾವನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಕಾರ್ಡ್ಗಳಿಂದ ಜೀವನ ನಡೆಸುವುದು" ಎಂದು ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಿಯಾಟಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮುಖ್ಯ ದೂರು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳು ಸಿಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಆಂಡರ್ಸನ್ ಹೇಳಿದರು. ಆರ್ಇಐ ಅವರು "ಚಿಲ್ಲರೆ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣದ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ನಾವು ಬಹುಪಾಲು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳಿಗಿಂತ ಚಿಲ್ಲರೆ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಹೇಳಲು ನಾವು ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತೇವೆ" ಮತ್ತು ಅವರು "[ಆರ್ಇಐ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ] ಎಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. 2020ರ ವಸಂತ ಋತುವಿನಲ್ಲಿ, ಕೋವಿಡ್-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಾಜಿ ಕೆಲಸಗಾರ ಕ್ಯಾಲೆಬ್ ಲಾಸನ್ ನೇತೃತ್ವದ ಗುಂಪು, ಆರ್ಇಐ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸುರಕ್ಷತೆಗಿಂತ ಮಾರಾಟಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿ Coworker.org ನೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಅರ್ಜಿಯು ಅಪಾಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ಸುರಕ್ಷತಾ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರಗಳನ್ನು ಕೋರಿದೆ. ಗ್ರ್ಯಾಂಡ್ ರಾಪಿಡ್ಸ್, ಮಿಚಿಗನ್, ಟೆಕ್ಸಾಸ್ ಮತ್ತು ಅರಿಝೋನಾದ ಟಕ್ಸನ್ನಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು, COVID-19 ಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ತಮಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ತಂಡದ ಸಹ ಆಟಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳದಂತೆ ಆಡಳಿತವು ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಗ್ರ್ಯಾಂಡ್ ರಾಪಿಡ್ಸ್ ಅಂಗಡಿಯನ್ನು "ಸಂಭಾವ್ಯ" ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು 2020ರ ಜುಲೈ 3ರಂದು ಒಂದು ದಿನದವರೆಗೆ ಮುಚ್ಚಲಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಯಾರೂ ಬಹಿರಂಗಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾಯಕತ್ವವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಂತರ ಮರುದಿನ ಮತ್ತೆ ತೆರೆಯಲಾಯಿತು. 2020ರ ಜುಲೈ 6ರಂದು, ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗುಂಪು ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ, ನಾಯಕತ್ವದ ಇಚ್ಛೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅವರು 2020ರ ಜುಲೈ 2ರಂದು ವೈರಸ್ಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾರಿಗೂ ಹೇಳದಂತೆ ಆಡಳಿತವು ಅವರಿಗೆ ಹೇಳಿದೆ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಿದನು. ಈ ಘಟನೆಯಿಂದಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ಕೆಲಸಗಾರ ಡೆವಿನ್ ಹಿಲ್ಲಾ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕೆಲಸಗಾರನೊಂದಿಗಿನ ಆತನ ಸಂಪರ್ಕವು ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ತನಗೆ ಹೇಳಿದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ನಂತರ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವಂತೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಲಾಸನ್ ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ತಮ್ಮ ಅಧಿಸೂಚನೆ ನೀತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗೌಪ್ಯ ಆರೋಗ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೋವಿಡ್-ಪಾಸಿಟಿವ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡುವುದರಿಂದ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಇತರ ಕಳಪೆ ವರ್ತನೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿವೆ ಎಂದು ಆರ್ಇಐ ಹೇಳಿದೆ. ಆರ್ಇಐ ನಂತರ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ತಮ್ಮ ನೀತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತು, ಸಿಇಒ ಎರಿಕ್ ಆರ್ಟ್ಜ್, "ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಿಡಿಸಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಬಯಸಿದ್ದರು. ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ನೀತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ ". ಆರ್ಇಐ ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಮಳಿಗೆಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಚ್ 2020 ರಲ್ಲಿ ಮುಚ್ಚಿತು, ಮತ್ತು ಅವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಏಳು ಅಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಪುನಃ ತೆರೆಯಲಾಯಿತು, ಸಂಪರ್ಕರಹಿತ ಶಾಪಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ ಮತ್ತು ಜುಲೈ 6,2020 ರೊಳಗೆ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿನ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. 2020ರ ಏಪ್ರಿಲ್ನಿಂದ ಜುಲೈವರೆಗೆ ವೇತನ ಪಡೆಯದ ತನ್ನ ಚಿಲ್ಲರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ರಜೆ ನೀಡಿ, ನಂತರ ಆರು ಹೊಸ ಮಳಿಗೆಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುವಾಗ 400 ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಹಕಾರ ಸಂಘವನ್ನು ಟೀಕಿಸಿದರು. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲು ಮಳಿಗೆಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಫರ್ಲೋಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಆರ್ಇಐ ಹೇಳಿದೆ. ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಆರ್. ಇ. ಐ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ವೇತನದಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 20 ರಷ್ಟು ಕಡಿತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು 2021ರ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ ಆರ್ಟ್ಜ್ ಅವರು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಟ್ಟರು. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು 300 ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದೆ. ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು 2020 ರಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಆರ್ಇಐ ಹೇಳಿದೆ, ನಂತರ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದ ಉಂಟಾದ ನಷ್ಟವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು "ರಿಮೋಟ್-ಫಸ್ಟ್" ವಿಧಾನದ ಪರವಾಗಿ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ನ ತಮ್ಮ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ತೆರೆಯಲಾದ ಬೆಲ್ಲೆವ್ಯೂ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪ್ರಧಾನ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿತು. 2020 ರ ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಗುಂಪು 2015 ರ #OptOutside ಅಭಿಯಾನದ ಸುತ್ತ ಆರ್ಇಐನ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗುವ "ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಚಲನೆ" ಎಂದು ಕರೆದಿದೆ. ಪಿಟ್ಸ್ಬರ್ಗ್, ಸಾರಾಟೋಗಾ ಮತ್ತು ಪೋರ್ಟ್ಲ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಂಪನಿಯ ಚಿತ್ರಣದ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ "ಆರ್ಇಐ ಎಂದರೇನು" ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಹಾಕಿದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿ, ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಆರ್ಇಐನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ "ನೀವು ಜೀವನ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿದರು. ಈ ಅಭಿಯಾನವು ಕಪ್ಪು ಶುಕ್ರವಾರದಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರು "ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಇಷ್ಟಪಡುವದನ್ನು ಮಾಡಲು-ಹೊರಗೆ ಇರಲು" ಮತ್ತು ಶಾಪಿಂಗ್ ಅನ್ನು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸುವ ನೈತಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಒಂದು ಪೂರ್ಣ ದಿನದ ವೇತನದ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರ ಸುತ್ತ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿತ್ತು. ಆರ್. ಇ. ಐ. ಪತ್ರಿಕಾ ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ 12,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ವೇತನ ನೀಡುತ್ತಿರುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿದೆ. ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಉಪಕ್ರಮದ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೇಳಿದರು, ಆದರೆ ಸಹಕಾರದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 24 ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಬಳದ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದರು, ಕಪ್ಪು ಶುಕ್ರವಾರದಂದು ಮುಚ್ಚುವುದರಿಂದ ಗಂಟೆಗಳ ಕಡಿತವು ಥ್ಯಾಂಕ್ಸ್ಗಿವಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕಪ್ಪು ಶುಕ್ರವಾರ ಎರಡರಲ್ಲೂ ರಜಾದಿನದ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸಿತು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಈ ಅಭ್ಯಾಸವು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ತಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಗ್ರಾಹಕರ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಆರ್ಇಐ ಹೇಳಿದೆ. ಈ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಂದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆರ್ಇಐ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಶ್ಲಾಘಿಸಿದರು, ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಘಟಿಸುವ ಮತ್ತು ಮಾತನಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಆರ್ಇಐ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್ ನೀಡುವುದಾಗಿ ಆರ್ಇಐ ಹೇಳಿದೆ ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ 20 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು "ಚಿಲ್ಲರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕೆಲವು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ" ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಶೇಕಡಾ 70 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಸದಸ್ಯರ ಲಾಭಾಂಶ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು "ಲಾಭಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಉದ್ದೇಶ" ವನ್ನು ಇರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಕೋ-ಆಪ್ ಹೇಳಿದೆ. 2021ರ ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ಆರ್ಇಐ ತನ್ನ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿನ ಮುಖವಾಡದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಕೈಬಿಟ್ಟಿತು, ಮತ್ತು ನೌಕರರು "ಸಿಕ್ ಔಟ್" ಅನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದರು ಮತ್ತು 2021ರ ಮೇ 22ರಂದು ಅಂಗಡಿಯನ್ನು ಬಹಿಷ್ಕರಿಸುವಂತೆ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಂಡರು. ಬೆಲ್ಲಿಂಗ್ಹ್ಯಾಮ್, ಡೆಸ್ ಮೊಯಿನ್ಸ್, ಕೊಲಂಬಸ್, ಸಾಲ್ಟ್ ಲೇಕ್ ಸಿಟಿ ಮತ್ತು ಪೋರ್ಟ್ಲ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿನ ಮಳಿಗೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ದಿ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಆಘಾತವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ, ಕೋ-ಆಪ್ ತನ್ನ ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಠಾತ್ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ, ಅವರು ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಈ ಘೋಷಣೆಯಾದಾಗ ಪೋರ್ಟ್ಲ್ಯಾಂಡ್ನ ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರನಡೆದರು. ಆರ್. ಇ. ಐ. ನಂತರ ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತು. 2023ರ ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ, ಆರೆಂಜ್, ಒಎಚ್ನಲ್ಲಿ ಆರ್ಇಐ ಕಾರ್ಮಿಕರು 27-12 ಮತದಿಂದ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಮತ ಹಾಕಿದರು. ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ, ಅದರ ಯುಜೀನ್, ಒಆರ್ ಸ್ಥಳವು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟ ಚುನಾವಣೆಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿತು. ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಘಟಕರೊಬ್ಬರ ವಿರುದ್ಧ ಕೋ-ಆಪ್ನ ಆಪಾದಿತ ಪ್ರತೀಕಾರದಿಂದ ಉಂಟಾದ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರದ ನಂತರ, ಮೇ 25ರಂದು ಕಂಪನಿಯ ಡರ್ಹಾಮ್, ಎನ್. ಸಿ. ಅಂಗಡಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಯುನೈಟೆಡ್ ಫುಡ್ ಅಂಡ್ ಕಮರ್ಷಿಯಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಯೂನಿಯನ್ನೊಂದಿಗೆ ಒಗ್ಗೂಡಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು. ಹೀಗೆ ಡರ್ಹಾಮ್ನ ಅಂಗಡಿಯು ಒಗ್ಗೂಡಿದ ಆರನೇ ಆರ್ಇಐ ಅಂಗಡಿಯಾಯಿತು. ಸೋಹೋ ಜನವರಿ 21,2022 ರಂದು, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಗರದ ಮ್ಯಾನ್ಹ್ಯಾಟನ್ನಲ್ಲಿರುವ ಆರ್ಇಐನ ಸೋಹೋ ಅಂಗಡಿಯ 115 ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಕ್ಲೇರ್ ಚಾಂಗ್ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ, ಚಿಲ್ಲರೆ, ಸಗಟು ಮತ್ತು ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಸ್ಟೋರ್ ಯೂನಿಯನ್ನೊಂದಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತಕ್ಕಾಗಿ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳ ಮೊದಲ ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಅಂಗಡಿಯ ಸಂಘಟಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾದ ಕೇಟ್ ಡೆನೆಂಡ್, ಕಂಪನಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸುತ್ತದೆ, ವಾರಕ್ಕೆ 32 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನದ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕಡಿಮೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದು "ಪ್ರಗತಿಪರ, ಉದಾರವಾದ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ" ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕರು "ಜೀವನ ವೇತನವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಅವರು ಆರೋಪಿಸಿದರು. ಮತ್ತೊಬ್ಬ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಘಟಕ ಗ್ರಹಾಂ ಗೇಲ್, ಕಾರ್ಮಿಕರು "ಜಾಗತಿಕ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು" ಎದುರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಂಡ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರು ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸೇರುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಲವಾಗಿ ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಕೋರಿದರು, ಆದರೆ ಆರ್ಇಐ ನಿರಾಕರಿಸಿತು. ಒಕ್ಕೂಟವು "ಅಗತ್ಯ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಲ್ಲ" ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆರ್ಟ್ಜ್ ಹೇಳಿದ್ದು, ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಗತ್ಯವಾದ ಬೆಳಗಿನ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟ-ವಿರೋಧಿ ಭಾಷಣಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು, ಒಕ್ಕೂಟ-ವಿರೋಧಿ ಫ್ಲೈಯರ್ಗಳನ್ನು ಹಾಕುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಮುಂತಾದವುಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸಿದ ಆರೋಪವನ್ನು ಹೊರಿಸಲಾಯಿತು. , ಆರ್. ಇ. ಐ. ಯ ಜಾಲತಾಣವು "ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು, ದಂಡವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಇಳಿಯಲು ಹೇಳಲು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಮದರ್ ಜೋನ್ಸ್ ತನ್ನ ಸಹಕಾರಿ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಬಗ್ಗೆ ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವ ವಾಕ್ಚಾತುರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಟೀಕಿಸಿದರು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಗ್ರಾಹಕರ ಸಹಕಾರಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಹಕಾರಿ ಅಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕರು "ಆರ್ಇಐ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಅಗ್ರಗಣ್ಯರು" ಮತ್ತು "ಸಹಕಾರದ ಒಂದು ಭಾಗ", ಆದರೆ "ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಮತ್ತು ಅವರು ಉದ್ಭವಿಸಿದಾಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ [ಆರ್ಇಐನ] ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಕಂಪನಿಯು ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗೆ ತಿಳಿಸಿದೆ. "ನಾವು ಮುಂದೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತೇವೆ" ಎಂಬ ಕಂಪನಿಯ ಒಂದು ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾ, ಸಂಘಟಕರು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಟ್ವೀಟ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆಃ "ನಮಗೆ, ಇದರರ್ಥ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗಿನ ನಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸಹಯೋಗದಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ಆಸನ ಬೇಕು". ಆರ್ಇಐ ತಾನು ಒಕ್ಕೂಟ ವಿರೋಧಿ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಸೇರಲು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು "ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ, ಅವರು "[ಆರ್ಇಐ] ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ" ಮತ್ತು ಅವರು "ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಧ್ವನಿ ಇಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿಯು ಫೆಬ್ರವರಿ 2022 ರಲ್ಲಿ ಆರ್ಟ್ಜ್ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಭಾವ ಅಧಿಕಾರಿ ವಿಲ್ಮಾ ವ್ಯಾಲೇಸ್ ಅವರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಪಾಡ್ಕ್ಯಾಸ್ಟ್ ಸಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಆರ್ಟ್ಜ್ ಹೀಗೆ ಹೇಳಿದರುಃ "ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಾನು ಕೇಳಲು, ಕೇಳಲು, ಕಾಳಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ". ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಾನತೆಯಂತಹ ಆದರ್ಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಪಾಡ್ಕ್ಯಾಸ್ಟ್ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕರ ವಿರುದ್ಧ "ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯದ ಭಾಷೆಯನ್ನು" ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗೊಳಿಸಿದೆ ಎಂದು ಕೆಲವರು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆರ್ಟ್ಜ್ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಲೇಸ್, ಇಬ್ಬರೂ ಸ್ಥಳೀಯ ಮೂಲದವರಲ್ಲ, ಇಬ್ಬರೂ ಧ್ವನಿಮುದ್ರಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಾವು ಇದ್ದ ಸ್ಥಳೀಯ ಭೂಮಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಪಾಡ್ಕ್ಯಾಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ತೆರೆದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಟೀಕಿಸಲ್ಪಟ್ಟರು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಭೂ ಅಂಗೀಕಾರವು ಸ್ಥಳೀಯ ಜನರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಭೂತಕಾಲವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧ್ಯಯನಗಳ ಕೆಲವು ವಿದ್ವಾಂಸರು ಸ್ಥಳೀಯರಲ್ಲದವರ ಭೂ ಅಂಗೀಕಾರದ ಈ ರೀತಿಯ ಮರಣದಂಡನೆಗಳನ್ನು "ಟೊಳ್ಳಾದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ" ಸದ್ಗುಣ ಸಂಕೇತವೆಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆರ್ಇಐ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಭಾವದ ಬ್ರಾಂಡ್ ಎಂಬ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ ಆಗಿರುವ ವ್ಯಾಲೇಸ್ ಅವರು ಹೊಸ ಸಿ-ಸೂಟ್ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಂಡಾಗ, ಅವರು ಬ್ಲ್ಯಾಕ್, ಇಂಡಿಜಿನಸ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಬಣ್ಣದ ಜನರ ಒಡೆತನದ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಜೀವನದ ಅನುಭವವನ್ನು ಬಳಸುವ ತನ್ನ ಬದ್ಧತೆಯ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಆಕೆಯ ನೇಮಕಕ್ಕೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಮೊದಲು, ಆರ್ಇಐ "ಬಿಯಾಂಡ್ ಲ್ಯಾಂಡ್ ಅಕ್ನಾಲೆಡ್ಜ್ಮೆಂಟ್" ಎಂಬ ಸ್ಥಳೀಯ ಆಡಳಿತ ಕೇಂದ್ರದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಸಹ ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಿತ್ತು, ಇದು ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ "ಸ್ಥಳೀಯ ಜನರು ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಹೇಗೆ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಲಿಯಲು" ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಮಾರ್ಚ್ 2,2022 ರಂದು, ಆರ್ಇಐನ ಸೋಹೋ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿ 88-14 ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು. ಬರ್ಕ್ಲಿ ಆಗಸ್ಟ್ 2022ರಲ್ಲಿ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಬರ್ಕ್ಲಿಯಲ್ಲಿರುವ ಆರ್ಇಐ ಅಂಗಡಿಯು ಯುನೈಟೆಡ್ ಫುಡ್ ಅಂಡ್ ಕಮರ್ಷಿಯಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ಗೆ ಸೇರಲು ಮತ ಹಾಕಿತು. ಅಮೆಜಾನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಸ್ಥೆ ಆಪಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಕಂಪನಿಗಳ ಟೀಕೆಗಳು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಗರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು (ರಾಜ್ಯ) ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು (ರಾಜ್ಯ) ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು