Collective Bargaining and Wage Directive
ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಮತ್ತು ವೇತನ ನಿರ್ದೇಶನವು ಐರೋಪ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಿತ ಐರೋಪ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿರ್ದೇಶನವಾಗಿದೆ. ವಿಷಯವಸ್ತು 1ನೇ ವಿಧಿಯು (1) (ಎ) "ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು" ಮತ್ತು (ಬಿ) "ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ವೇತನದ ರೂಪದಲ್ಲಿ" ವೇತನ ರಕ್ಷಣೆಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಇದು "ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರರ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಗೌರವವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮತ್ತು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಅವರ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ". ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2 ಸಿಜೆಇಯು ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಕಾನೂನು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ" ದೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. 3ನೇ ವಿಧಿಯು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಚೌಕಾಸಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಮೂಲಭೂತ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. 4ನೇ ವಿಧಿಯು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಿಗೆ (1) "ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು" ಮತ್ತು (ಎ) ವಲಯ ಅಥವಾ ವಿವಿಧ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸಲು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು (ಬಿ) "ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರರ ನಡುವೆ ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ, ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯುಕ್ತ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು" ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ (2) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧದೊಂದಿಗೆ "ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶೇಕಡಾ 70ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ", "ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವ ಚೌಕಟ್ಟು" ಮತ್ತು "ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆ" ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ವಿಧಿ 5ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು (1) ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ "ಯೋಗ್ಯವಾದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ಮುಖ ಒಮ್ಮುಖವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮರ್ಪಕತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು" ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು (2) ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾನದಂಡಗಳು (ಎ) ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಖರೀದಿ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ (ಬಿ) ಒಟ್ಟು ವೇತನದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಟ್ಟ (ಸಿ) ಒಟ್ಟು ವೇತನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರ (ಡಿ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಇದು (3) ಸೂಚಕ ಉಲ್ಲೇಖ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು (4) ನವೀಕರಿಸಬೇಕು (5) ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕು. 6ನೇ ವಿಧಿಯು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು "ಕನಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ" ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವು "ತಾರತಮ್ಯರಹಿತ, ಪ್ರಮಾಣಬದ್ಧ, ಸೂಕ್ತವೆನಿಸಿದರೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾದ ಗುರಿಯಿಂದ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ" ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. "ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಸಮರ್ಥನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಬದ್ಧವಾಗಿದ್ದರೆ" ಮಾತ್ರ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬೇಕು. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7ರ ಪ್ರಕಾರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರರು ವೇತನ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ನವೀಕರಣದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. 8ನೇ ವಿಧಿಯು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಿಗೆ (1) ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣವಾಗಿವೆಯೆ, ತಾರತಮ್ಯರಹಿತವಾಗಿವೆಯೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಮೇಣ "ಬಲಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ" ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, (2) ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ "ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಗುರಿಯಾಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸದ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು" ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು, (3) ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಖರೀದಿ ನಿರ್ದೇಶನ 2014/24 EU ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಡೈರೆಕ್ಟಿವ್ 2014/25 EU ಮತ್ತು ಡೈರೆಕ್ಟಿವ್ 2014/23 EU ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು "ಆರ್ಥಿಕ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಸಂಬಂಧಿತ ವಲಯ ಮತ್ತು ಭೌಗೋಳಿಕ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ವೇತನವನ್ನು ಮತ್ತು ಅವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು 9ನೇ ವಿಧಿಯು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. 10 ರಿಂದ 12 ನೇ ವಿಧಿಗಳು ಕಾನೂನಿನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ದಂಡಗಳು "ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ, ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣ ಮತ್ತು ನಿವಾರಕ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. 13 ರಿಂದ 15 ರವರೆಗಿನ ವಿಧಿಗಳು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕು, ಜನರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟದಿರಬಹುದು ಎಂದು 16ನೇ ವಿಧಿಯು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಮತ್ತು ವೇತನ ನಿರ್ದೇಶನದ ಪ್ರಸ್ತಾಪ COM/2020/682 ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ದೇಶನಗಳು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು