Stefanko v Doherty and Maritime Hotel Ltd
ಸ್ಟೆಫಾಂಕೊ ವಿ ಡೊಹೆರ್ಟಿ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾರಿಟೈಮ್ ಹೋಟೆಲ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ [2019] ಐಆರ್ಎಲ್ಆರ್ 322 (ಇಎಟಿ) ಯು ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ಸ್ ಸ್ಟೆಫಾಂಕೊ ಮತ್ತು ಇತರ ಇಬ್ಬರು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮೂಲತಃ ಪೋಲೆಂಡ್ನವರಾದ ವೊರೊನೊವಿಕ್ಜ್ ಮತ್ತು ಜೋನಿಕ್, ತಮ್ಮನ್ನು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ, ರಜಾದಿನದ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವೇಯ್ಮೌತ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮ್ಯಾರಿಟೈಮ್ ಹೋಟೆಲ್ನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಬ್ರೆಕ್ಸಿಟ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರ, ವೊರೊನೊವಿಕ್ಜ್ ತನ್ನ ವೇತನವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ಕೇಳಿಕೊಂಡಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾದ ಶ್ರೀ ನಿಕೋಲಸ್ ಡೊಹೆರ್ಟಿ, "ನನ್ನ ಹೋಟೆಲ್ನಿಂದ ಹೊರಟು ನಿಮ್ಮ ಪೋಲಿಷ್ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯಿರಿ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಜೊನಿಕ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟೆಫಾಂಕೊ ತರುವಾಯ ಡೊಹೆರ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಪೋಲಿಷ್ ಉಚ್ಚಾರಣೆಯನ್ನು ಅನುಕರಿಸಿದರು. ನಂತರ ಹಕ್ಕುದಾರರನ್ನು ತಮ್ಮ ಚೀಲಗಳನ್ನು ಪ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ ಮರುದಿನ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಹೊರಹೋಗುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಯಾವುದೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಅದು ಅನ್ಯಾಯವಲ್ಲ, ಅವರು ವೇತನವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಾದಿಸಿದರು. ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಅನ್ಯಾಯವಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವೇತನ ಕಡಿತಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನದ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪುರಾವೆಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ತೀರ್ಪು ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ, ಸ್ಟೇಸಿ ಜೆ ತೀರ್ಪು ನೀಡುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪುರಾವೆಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ತೋರಿಸಲು ಪುರಾವೆಯ ಹೊರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಸ್ಟೇಸಿ ಜೆ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಹೇಳಿದರುಃ ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ನೋಡಿ