Royal Mail Group Ltd v Efobi
ರಾಯಲ್ ಮೇಲ್ ಗ್ರೂಪ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ವಿ ಎಫೋಬಿ [2021] ಯುಕೆಎಸ್ಸಿ 33 ಯು ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದ್ದು, ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಾವೆಯ ಹೊರೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ನೈಜೀರಿಯಾದ ರಾಯಲ್ ಮೇಲ್ನ ಪೋಸ್ಟ್ಮ್ಯಾನ್ ಶ್ರೀ ಎಫೋಬಿ ಅವರು 2011 ಮತ್ತು 2015 ರ ನಡುವೆ ತಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಅರ್ಹತೆಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ 30 ತಾಂತ್ರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದರು. ಇದು ನೇರ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷ ತಾರತಮ್ಯ, ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ದೌರ್ಜನ್ಯ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಈ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿತು. ಇ. ಎ. 2010ರ 136 (2) ನೇ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಅದರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಲಾಗಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ಇ. ಎ. ಟಿ. ಮೇಲ್ಮನವಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿತು. ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಇಎಟಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು. 1976ರ ರೇಸ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ನಿಂದ [[ಇಕ್ವಾಲಿಟಿ ಆಕ್ಟ್ 2010ರ ಸೆಕ್ಷನ್ 136 ಎರಡು ಹಂತದ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಶ್ರೀ ಎಫೋಬಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಜಡ್ಜಿಮೆಂಟ್ ಲಾರ್ಡ್ ಲೆಗ್ಗಾಟ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಮೊದಲು ಹಕ್ಕುದಾರನು ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ತಾರತಮ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದಾದ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದನು. ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಸಂಗತಿಗಳು ಸಾಬೀತಾಗದಿದ್ದರೆ, ಹಕ್ಕು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ತಾರತಮ್ಯದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬರಬಹುದಾದ ಸಂಗತಿಗಳು ಸಾಬೀತಾದರೆ, ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೊರೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆ ಜನಾಂಗವು ಯಾವುದೇ ಭಾಗವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಯಾವುದನ್ನೂ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಹಕ್ಕುದಾರನ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಹೊರೆಯಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಶ್ರೀ ಎಫೋಬಿ ಅವರ ವಾದವು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ. ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ದೂರು ನೀಡಿದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀಡಿದ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ದಾವೆದಾರನು, ಸಂಭವನೀಯತೆಗಳ ಸಮತೋಲನದ ಮೇಲೆ, ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಬಯಸುವ ವಿಷಯಗಳನ್ನು (ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ವಿವರಣೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ) ತಾರತಮ್ಯದ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕೃತ್ಯವನ್ನು ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಸಂಗತಿಗಳೆಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು. ನಿಜವಾದ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರಲ್ಲಿ ಯಾರೂ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ನೀಡಲಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ (ಶ್ರೀ ಎಫೋಬಿ ವಾದಿಸಿದಂತೆ) ಪ್ರತಿಕೂಲ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ತಪ್ಪಲ್ಲ. ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸ್ಟೆಫಾಂಕೊ ವಿ ಡೊಹೆರ್ಟಿ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾರಿಟೈಮ್ ಹೋಟೆಲ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ [2019] ಐಆರ್ಎಲ್ಆರ್ 322 (ಇಎಟಿ) ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು