Gallup Test
ಕ್ಲಿಫ್ಟನ್ ಸ್ಟ್ರೆಂತ್ಸ್ ಅನಾಲಿಸಿಸ್ ಎಂಬುದು ಹಿಂದೆ ಸ್ಟ್ರೆಂತ್ಸ್ ಫೈಂಡರ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತಿದ್ದ ಸೈಕೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಸಾಧನ ಕ್ಲಿಫ್ಟನ್ ಸ್ಟ್ರೆಂತ್ಸ್ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೆಸರಾಗಿದ್ದು, ಇದನ್ನು ಗ್ಯಾಲಪ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ, ಇದು ಅದರ ಆದಾಯದ ಬಹುಭಾಗವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಡಾನ್ ಕ್ಲಿಫ್ಟನ್ ಕಂಡುಹಿಡಿದರು ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಗ್ಯಾಲಪ್ ಸ್ಟ್ರೆಂತ್ಸ್ ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಕ್ಲಿಫ್ಟನ್ ಸ್ಟ್ರೆಂತ್ಸ್ ಟೆಸ್ಟ್ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಬಳಕೆದಾರರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ 34 ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಆನ್ಲೈನ್ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ; ಗ್ಯಾಲಪ್ ತನ್ನ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಸಾಧನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಬಡ್ತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 34 ವಿಷಯಗಳನ್ನು 4 ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆಃ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಚಿಂತನೆಃ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ, ಸಂದರ್ಭ, ಭವಿಷ್ಯದ, ಕಲ್ಪನೆ, ಒಳಹರಿವು, ಕಲಿಕೆ, ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ; ಸಂಬಂಧ ನಿರ್ಮಾಣಃ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ, ಸಂಪರ್ಕ, ಅಭಿವರ್ಧಕ, ಪರಾನುಭೂತಿ, ಸಾಮರಸ್ಯ, ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ವೈಯಕ್ತೀಕರಣ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕತೆ, ಸಂಬಂಧ; ಪ್ರಭಾವಃ ಸಕ್ರಿಯಕ, ಆಜ್ಞೆ, ಸಂವಹನ, ಸ್ಪರ್ಧೆ, ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ, ಮಹತ್ವ, ವೂ; ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಃ ಸಾಧಕ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ನಂಬಿಕೆ, ಸ್ಥಿರತೆ, ಚಿಂತನಶೀಲ, ಶಿಸ್ತು, ಗಮನ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಪುನಶ್ಚೇತನ. ಗ್ಯಾಲಪ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆನ್ಲೈನ್ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದು 34 ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಸರಣಿಯೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ರೇಟ್ ಮಾಡಲು ಕೇಳುತ್ತದೆ. ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನಂತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಗ್ರ ಐದು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಅವರ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಬಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಥೀಮ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದ್ದು, ಅತ್ಯುನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಯ ಥೀಮ್ ಅನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಶ್ರೇಷ್ಠ ಶಕ್ತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು