Nondelegable obligation
ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗದ ಬಾಧ್ಯತೆ ಅಥವಾ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಪ್ರಧಾನಿಯು ಇನ್ನೂ ಹೇಳಲಾದ ಬಾಧ್ಯತೆಗೆ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿ, ಶಾಸನ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನಿನ ಷರತ್ತುಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಲೀನವಲ್ಲದ ಒಪ್ಪಂದವು ಅನ್ವಯವಾಗದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ಬರೆಯಬಹುದು. ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಥವಾ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಸೇರಿದಂತೆ ಅನೇಕ ವಿಧದ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅಳಿಸಲಾಗದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳಿವೆ. ರಾಜಕೀಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹಲವುವೇಳೆ ಅನಧಿಕೃತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಅನರ್ಹವಾದಾಗ, ಬಾಧ್ಯಸ್ಥನು ಬಾಧ್ಯಸ್ಥನಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾನೂನು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಲ್ಲದ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪುರಸಭೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಎರಡು ಉಪ-ಪದಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಯುಕ್ತ ಪದವಾಗಿದೆಃ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆ. ಡೆಲಿಗೇಟ್ ಮಾಡುವುದು ಎಂದರೆ "ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವವರಂತಹ ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಿಸುವುದು". ಹಲವಾರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಡಿಲವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ವಿಶಾಲವಾಗಿ, ಇದು "ಪಾವತಿಸುವ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯ". ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆಃ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಾಧ್ಯತೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಬಾಧ್ಯತೆ, ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಬಾಧ್ಯತೆ ಅಥವಾ ಆನುವಂಶಿಕ ಬಾಧ್ಯತೆ. ಇವುಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇವೆಲ್ಲವೂ ಒಂದೇ ಬಾಧ್ಯತೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಲ್ಲದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಪಾವತಿಸುವ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಅಧೀನ, ವ್ಯವಹಾರ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಿದಂತೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫ್ಲೋರಿಡಾ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು "ನೀತಿ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಸರಿಯಾದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕರ್ತವ್ಯವು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ನೆಬ್ರಸ್ಕಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಇದರರ್ಥ "ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕರ್ತವ್ಯದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ಮುಕ್ತನಾಗುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಸರ್ಕಾರವು, ಶಾಸನ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿಯ ಮೂಲಕ ಯಾವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವೆಂದು ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದರಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಒಂದೇ, ದೃಢವಾದ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಯಾವುದನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವ ಕೆಲವು ತತ್ವಗಳಿವೆ. ಕೆಳಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಳಿಸಲಾಗದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಸಮಗ್ರ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಅಟಾರ್ನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾನೂನು ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿ, ವಕೀಲರು ಕೆಲವು ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಸ್ವತಃ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಒಂದು ಬಾಧ್ಯತೆಯೆಂದರೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸೇವೆ, ಇದನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಕಾಗದಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹೇಳಿದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಗ್ರಾಹಕನಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ತಿಳಿಸುವುದು ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿವೆ ಏಕೆಂದರೆ "ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಾದುದೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಬಾರದು". ಮೇರಿಲ್ಯಾಂಡ್ನಂತಹ ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳ ಕೆಲವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪಲಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗದ ಕೆಲವು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇರುತ್ತವೆ. ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ, ಅನೇಕ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಾರತಮ್ಯರಹಿತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಲೈಂಗಿಕತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದಿಂದ ಮುಕ್ತವಾದ ವೈಷಮ್ಯರಹಿತ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಮಂಜಸವಾದ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಮಾಲೀಕರು ಸಹ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಆ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಸುರಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ನೀವಲ್ ಮಾಲೀಕರು ಸವಾರಿಯ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಸಮಂಜಸವಾದ ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಹೊರತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಕೆಲವು ಹಾನಿ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಊಹಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ, ಹಡಗಿನ ಮಾಲೀಕರು ಪ್ರಯಾಣಿಕರಿಗೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸಮುದ್ರಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಹಡಗು ಒದಗಿಸಲು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಏಕರೂಪದ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಹಿತೆಯು, ಒಂದು ಪಕ್ಷವು ತನ್ನ ಮೂಲ ವಾಗ್ದಾನದಾರನು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಗಣನೀಯ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ವಿಮಾದಾರರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ವಿಮಾ ವಿಮಾದಾರರು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಮ್ಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಈ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ವಿಮಾದಾರ-ವಿಮಾದಾರರ ಸಂಬಂಧದ ವಿಶೇಷ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ಇರಬಾರದೆಂಬ ವಿಮೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ. ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕ ಮತ್ತು ರೋಗಿಯ ನಡುವೆ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ವಿಶೇಷ ಸಂಬಂಧದಿಂದಾಗಿ ವೈದ್ಯರು ರೋಗಿಯ ದೇಹದಿಂದ ವಿದೇಶಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಮೊದಲು, ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕನು ಸರಿಯಾದ ರೋಗಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ರೋಗಿಯನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಬೇಕು. ಈ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ವೃತ್ತಿಯ ಅಂತರ್ಗತ ಕರ್ತವ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಅದು ಅನರ್ಹವೂ ಆಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೇಸ್-ಬೈ-ಕೇಸ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಏಜೆಂಟ್ಗೆ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಮೂರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳಿವೆಃ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಇದು ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಸಂಪ್ರದಾಯದಿಂದ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಬಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ವೈದ್ಯರಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಪದ್ಧತಿಯು ಅನುಮತಿಸುವ ಕಾರ್ಯವು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಯಾವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ಬಹಳ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ರಾಜಕೀಯ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು ಸರ್ಕಾರದ ಒಂದು ಶಾಖೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್, ಸಂವಿಧಾನದಿಂದ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಅಧಿಕಾರಗಳು ಅಥವಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸರ್ಕಾರದ ಮತ್ತೊಂದು ಶಾಖೆಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ತತ್ವವು ಸ್ವತಂತ್ರತೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತವಾಗಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಯಾರಾದರೂ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹುದ್ದೆಗೆ ಚುನಾಯಿತರಾದರೆ, ಆ ಸ್ಥಾನದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಬೇರೆ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮತದಾನವು ಸಹ ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಅನಿಯಂತ್ರಿತವಾಗಿದೆ. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯಕ್ಕೆ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬಾಧ್ಯತೆ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಕಾನೂನಿನ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಲ್ಲದ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಸೂಚ್ಯಂಕವೆಂದರೆ, ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ಪ್ರಧಾನ ಬಾಧ್ಯಸ್ಥನು ಇನ್ನೂ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ-ಶಾಸನ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರಲಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿರಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಪ್ರಾಂಶುಪಾಲರ ಅನಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಅಪಕೃತ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡ ಪಕ್ಷಕಾರರಿಗೆ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅದು ಪ್ರಧಾನದಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನ ಕೆಲವು ಅತಿಕ್ರಮಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಔಷಧಿಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ವೈದ್ಯರು ಸಹ ಆರೈಕೆಯ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಔಷಧಿಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಂದಾಗುವ ಸಾವಿಗೆ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಹೋಮ್ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಬೇರೆ ಪಕ್ಷವು ಅಳಿಸಲಾಗದ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೂ ಸಹ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ಹಕ್ಕುಗಳಿಂದ ಮುಕ್ತರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೇ ತುದಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನ ಇತರ ಕೆಲವು ಅಳಿಸಲಾಗದ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಸಹ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಾಗ ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಿಗೆ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದ ಪ್ರಾಂಶುಪಾಲರು ಇನ್ನೂ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರಬಹುದು. ಇದರರ್ಥ, ಒಬ್ಬ ಗ್ರಾಹಕನಿಗೆ ಅನಧಿಕೃತವಾದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒಬ್ಬ ಪ್ರಧಾನನು ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಧಾನನು ಗ್ರಾಹಕನಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಧಾನನಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರಬಹುದು. ಅಪಾಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಕರ್ತವ್ಯವು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗದ ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು 2011ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯದ (ಎಂಒಡಿ) ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವೊಂದರಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡು ಪರಿಹಾರ ಕೋರಿದ್ದರು. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಎಂ. ಓ. ಡಿ. ಯು ಈವೆಂಟ್ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಳಕೆಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸಿದ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಅಪಾಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಪಾಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಅಂತಹ ನಿಯೋಗವು ಸಮರ್ಥನೀಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿತು. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾನೂನು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಕಾನೂನು