Platform Work Directive
ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ ವರ್ಕ್ ಡೈರೆಕ್ಟಿವ್ ಇಯು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ ಕೆಲಸದ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾದ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ನಿರ್ದೇಶನವಾಗಿದೆ. ಲೇಖನ 1, ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, [ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ] ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿತಿಯ ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕ್ರಮಾವಳಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ, ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸುಸ್ಥಿರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ನಿರ್ದೇಶನದ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. (2) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶನವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು 10ನೇ ವಿಧಿಯು ಇಲ್ಲದವರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು (3) ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಲ್ಲೆಲ್ಲಾ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. 2ನೇ ವಿಧಿಯು (1) ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ದೂರದಲ್ಲಿರುವ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸೇವೆ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಅಂಶದೊಂದಿಗೆ, ಆದರೆ ಷೇರು ಆಸ್ತಿ ವೇದಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ (2) ವೇದಿಕೆ ಕೆಲಸ ಎಂದರೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಆಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸ (3) ವೇದಿಕೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ (4) ವೇದಿಕೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದಾನೆ, (5) ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು (6) ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಉದ್ಯಮಗಳು ಆಯೋಗದ ಶಿಫಾರಸು 2003/361 ಇಸಿ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ 250 ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ, 50 ದಶಲಕ್ಷ ಯುರೋಗಳಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ವಹಿವಾಟು, ಅಥವಾ ಒಟ್ಟು 43 ದಶಲಕ್ಷ ಯುರೋಗಳಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3 ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಯಾರೊಬ್ಬರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, "ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ನಿಜವಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಗತಿಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ವೇದಿಕೆಯ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮಾವಳಿಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ". 4 (1) ನೇ ವಿಧಿಯು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ವೇದಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಬಂಧವು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಊಹೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರ (2) ಕೆಲಸದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆಃ (ಎ) ಸಂಭಾವನೆಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಉನ್ನತ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು (ಬಿ) ಗ್ರಾಹಕರ ಬಗೆಗಿನ ನೋಟ, ನಡವಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ; (ಸಿ) ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು (ಡಿ) ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದು (ಇ) ಗ್ರಾಹಕರ ನೆಲೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದು. ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ನವೋದ್ಯಮಗಳ ಮೇಲಿನ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ನಿಜವಾದ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇದಿಕೆಗಳ ಸುಸ್ಥಿರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು (ಎ) ಕಾನೂನು ಪೂರ್ವಗ್ರಹದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿ (ಬಿ) ವೇದಿಕೆಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ (ಸಿ) ಜಾರಿಗಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಮತ್ತು (ಡಿ) ಪರಿಶೀಲನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬೆಂಬಲಿಸಬೇಕು. (4) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದೇಶನವು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಾಗ ಕಾನೂನು ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಊಹೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಪೂರ್ವಾನ್ವಯವಾಗಿ ಅಲ್ಲ. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5 ಊಹೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಪುರಾವೆಯ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಕಾನೂನು ಊಹೆಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಧ್ಯಾಯ III ಕ್ರಮಾವಳಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪರಿಚ್ಛೇದ 6ರ ಪ್ರಕಾರ (1) (ಎ) ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು (ಬಿ) ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ವೇದಿಕೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. (2) ಮಾಹಿತಿಯು ವಿವರವಾಗಿರಬೇಕು (3) ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ (4). ಅಲ್ಲದೆ (5) ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ಗಳು ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ದತ್ತಾಂಶ, ಆರೋಗ್ಯ ದತ್ತಾಂಶ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಖಾಸಗಿ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳಂತಹ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಬಾರದು ಅಥವಾ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಾರದು. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7 ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಮೇಲಿನ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಮಾನವ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಧಾರದ ವಿವರಣೆಯ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಖಾತೆಯ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಮಹತ್ವದ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಮಾನವ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು 8ನೇ ವಿಧಿಯು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. 2002ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರ್ದೇಶನದ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ 9ನೇ ವಿಧಿಯು ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು 500ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವೇದಿಕೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ತಜ್ಞರಿಗೆ ಹಣ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಲೇಖನಗಳು 6,7 (1) ಮತ್ತು (3) ಮತ್ತು 8 ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲದವರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಲೇಖನ 10 ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅಧ್ಯಾಯ IV ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಲೇಖನ 11ರ ಪ್ರಕಾರ, ವೇದಿಕೆಗಳು ತಾವು ಸಂಬಂಧಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವೇದಿಕೆಗಳೆಂದು ಘೋಷಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 12ರ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿ 6 ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ಗಳು ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ಗಳಲ್ಲಿರುವ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಚಾಪ್ಟರ್ V ಜಾರಿ ಲೇಖನ 13ರ ಪ್ರಕಾರ, ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಂತಹ "ವೇದಿಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವವರು" ಸೇರಿದಂತೆ ವೇದಿಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು 14ನೇ ವಿಧಿಯು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಜನರಲ್ ಡೇಟಾ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ (ಇಯು) 2016/679 ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವಾಗ, ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬಹುದು ಎಂದು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ ಈ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಅಥವಾ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದನ್ನು ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 15 ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 16ರ ಪ್ರಕಾರ, ವೇದಿಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ತಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ವೇದಿಕೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. 17 ರಿಂದ 18 ರವರೆಗಿನ ವಿಧಿಗಳು ನಿರ್ದೇಶನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಜನರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ, ಅವರು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಕೋರಬಹುದು ಮತ್ತು ಪುರಾವೆಯ ಹೊರೆ ವೇದಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಇರುತ್ತದೆ. 19ನೇ ವಿಧಿಯು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. 20ರಿಂದ 24ರವರೆಗಿನ ವಿಧಿಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ, ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿರುವ ನಿರ್ದೇಶನದ ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳಾಗಿವೆ. ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ ವರ್ಕ್ ಡೈರೆಕ್ಟಿವ್ 2021/0414 (ಸಿಒಡಿ) ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ನಿರ್ದೇಶನಗಳು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು