Gender Equality Bureau
ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಜಪಾನಿನ ಸರ್ಕಾರದ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜಪಾನಿನ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ ಕಚೇರಿಯ ವಿಭಾಗವಾಗಿ 2001 ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಬ್ಯೂರೋವು ಲಿಂಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಶೋಧನೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ-ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು "ಶ್ವೇತಪತ್ರ" ಎಂಬ ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ. 1994ರಲ್ಲಿ, ಜಪಾನ್ ಸಚಿವ ಸಂಪುಟದೊಳಗೆ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಯಿತು. 1999ರಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ-ಸಮಾನತೆಯ ಸಮಾಜದ ಮೂಲಭೂತ ಕಾನೂನಿನ ಅನುಷ್ಠಾನದೊಂದಿಗೆ, ಜಪಾನಿನ ಸಚಿವ ಸಂಪುಟವು ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಕಚೇರಿ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಮಂಡಳಿ ಎರಡನ್ನೂ ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. 2001ರ ಜನವರಿ 6ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಸರ್ಕಾರಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹೊಸದಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಸಂಪುಟ ಕಚೇರಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಬ್ಯೂರೋವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಮಂಡಳಿಯೊಂದಿಗೆ, ಬ್ಯೂರೋವು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಸಚಿವಾಲಯದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಡದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪನೆಯಾದಾಗ, ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಬ್ಯೂರೋವು ಪುರುಷ ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ಸಮಾನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ 50 ಜನರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಜಪಾನಿನ ಸ್ತ್ರೀವಾದಿಗಳ ಹೊರಗಿನ ಒತ್ತಡದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಭಾಗಶಃ ರೂಪಿಸಲಾದ ಬ್ಯೂರೊ ರಚನೆಗೆ ಕಾರಣಗಳು, ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಬ್ಯೂರೊ ರಚನೆಯನ್ನು ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯು ಶ್ಲಾಘಿಸಿತು, ಇದು ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿತು. 1947ರ ಸಂವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಜಪಾನಿನ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಮಾನತೆಯ ಭರವಸೆ ನೀಡಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವದ ಆದರ್ಶಗಳ ನಡುವೆ ದೊಡ್ಡ ಅಂತರವಿದೆ ಎಂದು ಹಲವರು ವಾದಿಸಿದರು. 1979ರಲ್ಲಿ, ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ ಜಪಾನಿನ ನಾಗರಿಕರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 70ರಷ್ಟು ಜನರು "ಗಂಡ ಆದಾಯ ಗಳಿಸುವವನಾಗಿರಬೇಕು, ಹೆಂಡತಿ ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರಬೇಕು" ಎಂಬ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು. 1980 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ-ಜಪಾನ್ 1985 ರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧದ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡುವ ಯು. ಎನ್. ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು ಮತ್ತು 1987 ರಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಅಸಮಾನತೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡಲು ಜಪಾನ್ನ ಮೊದಲ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಕಂಡಿತು-ಒಂದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಜಪಾನಿನ ಶೇಕಡಾ 71 ರಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಒಲವು ತೋರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. 1997ರಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಶೇಕಡ 1.7ರಷ್ಟಿದ್ದರು ಮತ್ತು 1998ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಶೇಕಡ 0.2ರಷ್ಟಿದ್ದರು. ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ ಜಪಾನ್, 1990ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಂಡಿತು, ಅದು 2001ರಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಬ್ಯೂರೋ ರಚನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಮಿಷನ್ ಸ್ಟೇಟ್ಮೆಂಟ್ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಬ್ಯೂರೋ "ಲಿಂಗ-ಸಮಾನ ಸಮಾಜ" ವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ಗೌರವಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಲಿಂಗಗಳಿಗೆ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಈ ಗುರಿಯು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಲಿಂಗ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ಮಿತಿಗಳಿಲ್ಲದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಜೀವನಶೈಲಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ನೀತಿ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಬ್ಯೂರೋ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಬ್ಯೂರೋ ಮಹಿಳೆಯರು ಗೃಹಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರು ಬ್ರೆಡ್ ವಿನ್ನರ್ಗಳಾಗಿರಬೇಕು ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ, ಜಪಾನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ "ಲಿಂಗ ಆಧಾರಿತ ಪಾತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಮ್ಮ ಪೂರ್ವಗ್ರಹದ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಪುನರ್ವಿಮರ್ಶಿಸಲು ಕರೆ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ರಾಜಕೀಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ರೋಮಾಂಚಕಾರಿ ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿಕರ ಜೀವನವನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು". ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಕ್ರಮಗಳು ಸಮಾಜದ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನೀತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಬ್ಯೂರೋ "ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮ" ವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಮಾಜದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಸಮಾನ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯದಂತಹ ವ್ಯಾಪಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ 2020ರ ವೇಳೆಗೆ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಶೇಕಡ 30ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಬ್ಯೂರೋ ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಬ್ಯೂರೋವು ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹಂತಕ್ಕೂ ಸರಿಹೊಂದುವಂತಹ ತೃಪ್ತಿಕರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಅವನ/ಅವಳ ಲಿಂಗದಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಿರದ ಸಮಾಜ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಜಪಾನಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಜೆಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಹತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಶೂನ್ಯ ವೇತನದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಇತರ ಯಾವುದೇ ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣಗೊಂಡ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಿಗಿಂತ ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಜಪಾನಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ತಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಶ್ರೀಮಂತ ಜೀವನವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಮುಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, 2007 ರಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಬ್ಯೂರೋ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯಗಳಿಗೆ ವಿವಿಧ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿತು. ಮಕ್ಕಳ ಪಾಲನೆಯಲ್ಲಿ ಪುರುಷರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಪುರುಷರಿಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವಂತಹ ವಿವಿಧ ಜೀವನಶೈಲಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬಲ್ಲ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲು ಬ್ಯೂರೋ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದೆ. ಬ್ಯೂರೊದ ಶಿಫಾರಸಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಪುರುಷ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆ ಇಬ್ಬರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ನೀತಿ ರಚನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಮನೆಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುವ ಎರಡೂ ಲಿಂಗಗಳ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಶಾಸನವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲಿನ ಹಿಂಸಾಚಾರವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದು ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯು ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲಿನ ಹಿಂಸಾಚಾರವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಒತ್ತು ನೀಡಿರುವುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಬ್ಯೂರೋ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಅನೇಕ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದೆ. 2001ರಲ್ಲಿ, ಬ್ಯೂರೋವು ಕೌಟುಂಬಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯವನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ವೈವಾಹಿಕ ಹಿಂಸಾಚಾರದ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂತ್ರಸ್ತರ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಿತು. ಈ ಕಾಯಿದೆಯು ವೈವಾಹಿಕ ದುರುಪಯೋಗದ ಸಂತ್ರಸ್ತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಲಿಪಶುಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ದುರುಪಯೋಗ ಮಾಡುವವರ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲಿನ ಹಿಂಸಾಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸಲು ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಬ್ಯೂರೋ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ನವೆಂಬರ್ 12 ರಿಂದ ನವೆಂಬರ್ 25 ರವರೆಗೆ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ, ಇದು ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲಿನ ಹಿಂಸಾಚಾರದ ನಿರ್ಮೂಲನೆಗಾಗಿ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ದಿನವಾಗಿದೆ, ಭಾಗಶಃ ಯುವಕರನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಹಕಾರ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಬ್ಯೂರೋ, ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ, ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆ, ಏಷ್ಯಾ-ಪೆಸಿಫಿಕ್ ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಆಗ್ನೇಯ ಏಷ್ಯಾದ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಸಂಘಗಳಂತಹ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಕೋರಿದೆ. 2010ರಲ್ಲಿ, ಜಪಾನ್ ಎ. ಪಿ. ಇ. ಸಿ. ಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿತು ಮತ್ತು ಟೋಕಿಯೊದಲ್ಲಿ 15ನೇ ಮಹಿಳಾ ನಾಯಕರ ಜಾಲದ ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿತು. 2011ರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ರಚನೆಯಾದ ಯು. ಎನ್. ವುಮೆನ್ ನ ಆರಂಭಿಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಲ್ಲಿ ಜಪಾನ್ ಕೂಡ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಬ್ಯೂರೋ ಮಾನವ ಕಳ್ಳಸಾಗಣೆ ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ದುರುಪಯೋಗದಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಪೋಲಾರಿಸ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮತ್ತು ಇ. ಸಿ. ಪಿ. ಎ. ಟಿ. ಯಂತಹ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರೇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವಿಶ್ವ ಆರ್ಥಿಕ ವೇದಿಕೆಯು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ನಡೆಸುವಂತಹ ಲಿಂಗ ಅಸಮಾನತೆಯ ಕುರಿತಾದ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಜಪಾನಿನ ಸರ್ಕಾರವು ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಚಳುವಳಿ ನಡೆಸಲು ಹೇಗೆ ವೇಗವರ್ಧಕಗಳಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೆಲವು ವೀಕ್ಷಕರು ಗಮನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ದಿ ವೈಟ್ ಪೇಪರ್ ಎಂಬುದು ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಬ್ಯೂರೋ ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿಯಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಲಿಂಗ ಅಸಮಾನತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ನೀತಿ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಶ್ವೇತಪತ್ರದ ಅಧ್ಯಯನದ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವು ಲಿಂಗ-ಸಮಾನತೆಯ ಸಮಾಜಕ್ಕಾಗಿ 1999ರ ಮೂಲ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ವರದಿಯು ಈ ಕ್ರಮಗಳ ಸಾಧನೆಗೆ ಇರುವ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. 2010ರ ಶ್ವೇತಪತ್ರವು-ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷ-ಜಪಾನಿನ ಮಹಿಳೆಯರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ, ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಪಾತ್ರಗಳ ಬಗೆಗಿನ ರೂಢಮಾದರಿಯ ಗ್ರಹಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಜಪಾನಿನ ಮಹಿಳೆಯರ ಮುಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಯ ಮನಸ್ಸಿನ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕರೆ ನೀಡಿದೆ. 2010ರ ಶ್ವೇತಪತ್ರವು ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯು ಮಹಿಳೆಯರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಜನಪ್ರಿಯ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ, ಲಿಂಗ-ಸಮಾನ ಸಮಾಜವು "ಪುರುಷ ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಗೃಹಿಣಿ" ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಇತರ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು "ಹಿಂಸಾಚಾರವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ" (2008) ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಬ್ಯೂರೋ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ವಿವಿಧ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಕರಪತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ. 2008ರಲ್ಲಿ, "ಹಿಂಸಾಚಾರವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ" ಎಂಬ ಕರಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ವೈವಾಹಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯದ ಬಲಿಪಶುಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. "ಜಪಾನ್ನ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು" (2011) 1996 ರಿಂದ, ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಬ್ಯೂರೋ ಸಮಕಾಲೀನ ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಕರಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿತು, ಇದನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. "ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ವಿಪತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ" (2012) ಮಾರ್ಚ್ 11,2011 ರಂದು ಗ್ರೇಟ್ ಈಸ್ಟ್ ಜಪಾನ್ ಭೂಕಂಪದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಬ್ಯೂರೋವು ವಿಪತ್ತು ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಲಿಂಗ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಹೇಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಹಾಯಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕರಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿತು. ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಬ್ಯೂರೋದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯಲ್ಲಿ ಜಪಾನ್ ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣಗೊಂಡ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಿಗಿಂತ ಬಹಳ ಹಿಂದುಳಿದಿದೆ ಎಂದು ಕೆಲವರು ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ. ವಿಶ್ವ ಆರ್ಥಿಕ ವೇದಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ, 2011 ರಲ್ಲಿ ಜಪಾನ್ "ಆರ್ಥಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶ" ಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ 135 ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 100 ನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಾಧನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ 135 ರಲ್ಲಿ 80 ನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ. ಮಹಿಳಾ ರಾಜಕೀಯ ಸಬಲೀಕರಣದಲ್ಲಿ, ಜಪಾನ್ 101 ನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ, ಒಟ್ಟು ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ 1 ರೊಂದಿಗೆ 0.072 ಸಮಾನತೆಯ ಅಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಎಳೆತದ ಈ ಕೊರತೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಜಪಾನ್ನ "ಗಾಜಿನ ಸೀಲಿಂಗ್" ನ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಿವಾಹವಾದ ನಂತರ ತೊರೆಯುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿರುವ ಅಧೀನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ನೋಡುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಕೆಲವರು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. 1998ರಿಂದ 2009ರವರೆಗೆ, ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವು 0.20% ರಿಂದ 1.4% ಕ್ಕೆ ಏರಿತು, ಈ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಜಪಾನಿನ ಮಹಿಳಾ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು "ದಯನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ" ಎಂದು ಕರೆದರು. ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಯುಕೊ ಕವಾನಿಶಿ, ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ, ಜಪಾನಿನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನದ ಗುರಿಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರುಃ "ಪುರುಷರು ಒಂದು ಕುಟುಂಬದಂತೆಯೇ ಆದ ಕಂಪನಿಗೆ ಗುಲಾಮರಾದರು. ಜನರು ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ಕಿಹಾಕಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಭಜನೆಯಲ್ಲಿ ಮನೆಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಯಿತು ". ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುವ ಬೇಡಿಕೆಯ ಸಮಯವು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಹೊರಹಾಕುತ್ತದೆ ಎಂದು ಇತರರು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. 2006 ರಲ್ಲಿ-ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ-ಎಲ್ಲಾ ಜಪಾನಿನ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾದ ನಂತರ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರು, ಮತ್ತು ಈ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ, ಶೇಕಡಾ 30 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಜನರು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಈ ಲಿಂಗ ವಿಭಜನೆಯು ಮಹಿಳೆಯರು ಗೃಹಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರು ಬ್ರೆಡ್ ವಿನ್ನರ್ಗಳೆಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಶಾಶ್ವತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಿಮರ್ಶಕರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧದ ಹಿಂಸಾಚಾರ ಮಾನವ ಕಳ್ಳಸಾಗಣೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಜಪಾನ್ನ ಮೇಲೆ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೇರಿದ ಯು. ಎಸ್. ಸ್ಟೇಟ್ ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ನ 2004 ರ ಮಾನವ ಕಳ್ಳಸಾಗಣೆ ವರದಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, 2009 ರಲ್ಲಿ ಜಪಾನಿನ ಸರ್ಕಾರವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕಳ್ಳಸಾಗಣೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಈ ಕಾಯಿದೆಯು ಜಪಾನಿನ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಮಾನವ ಕಳ್ಳಸಾಗಣೆದಾರರಿಗೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಲಿಪಶುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಬ್ಯೂರೊದಂತಹ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವಿದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಎನ್ಜಿಒಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. 2011ರ ಮಾನವ ಕಳ್ಳಸಾಗಣೆ ವರದಿಯು ಜಪಾನಿನ ಸರ್ಕಾರವು ಕೈಗೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳು ಮಾನವ ಕಳ್ಳಸಾಗಣೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು "ಸಾಧಾರಣ, ಆದರೆ ಒಟ್ಟಾರೆ ಅಸಮರ್ಪಕ" ಪ್ರಯತ್ನಗಳಾಗಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ದೇಶದ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಜಪಾನ್ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧದ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡುವ ಯು. ಎನ್. ಸಮಿತಿಯು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಲು ನಿಧಾನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯು ಟೀಕಿಸಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸಿಲ್ಲ. ಜಪಾನಿನ ಸಮಾಜದ ಕೆಲವು ಪಂಥಗಳು ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ವಿರೋಧದ ಬಗ್ಗೆ ಧ್ವನಿ ಎತ್ತಿವೆ, ಈ ಹಿಂದೆ ಲೈಂಗಿಕ ತಾರತಮ್ಯದ ಚರ್ಚೆಗಳು ಜಪಾನಿನ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ವಿದೇಶಿ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನವಲ್ಲದೆ ಬೇರೇನೂ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ದೂರಿವೆ. ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ವಿದ್ವಾಂಸರು ಲಿಂಗದ ಜಾಗತಿಕ ರಚನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಸ್ಕೃತಿ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ತಲೆಕೆಳಗಾಗುತ್ತವೆ, ಇದು ಹೇರಿದ ಮತ್ತು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಲಿಂಗ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಲೈಂಗಿಕ ರೂಢಿಗಳ ನಡುವಿನ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ ಈ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆ ಸತತ ಪೀಳಿಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಹಳೆಯ ಸಮೂಹಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಲಿಂಗದ ಜಾಗತಿಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ನಡುವಿನ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಯು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಮೂರನೇ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಾಪನೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಇತರರು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ಲಿಂಗ ಮಾನದಂಡಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಜಾಗತಿಕ ಲಿಂಗ ಅಂತರ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಮಹಿಳಾ ಸಮಾನತೆಗಾಗಿ ಜಪಾನ್ನ ಜಾಗತಿಕ ಶ್ರೇಯಾಂಕವು 2013 ರಲ್ಲಿ 105 ನೇ ಸ್ಥಾನದಿಂದ 2015 ರಲ್ಲಿ 101 ನೇ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಏರಿಸಿದೆ, 2016 ರಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಕನಿಷ್ಠ 111 ನೇ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಕುಸಿದಿದೆ. ಜಪಾನಿನಲ್ಲಿ ಕೌಟುಂಬಿಕ ನೀತಿಯನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ತ್ರೀವಾದ ಕ್ಯಾರಿಯೋಮನ್, ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಹಿಳೆ ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಅಸಮಾನತೆಯ ಅವಲೋಕನ ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಸಚಿವಾಲಯಗಳು 2001ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಜಪಾನಿನ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು