Royal Mail Group Ltd v Communication Workers Union
ರಾಯಲ್ ಮೇಲ್ ಗ್ರೂಪ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ವರ್ಸಸ್ ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ [2009] ಇ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಸಿ. ಎ. ಸಿ. ಐ. ವಿ. 1045 ಎಂಬುದು ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯಮಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತಾ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ಸ್ ರಾಯಲ್ ಮೇಲ್ ತನ್ನ ಕೆಲವು ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತಿತ್ತು. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸೀಗೆ ಹೋದಾಗ ಟುಪರ್ 2006ರ ನಿಯಮ 4ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವರ್ಗಾವಣೆ ನಡೆದಿಲ್ಲ ಎಂದು ರಾಯಲ್ ಮೇಲ್ ಭಾವಿಸಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿತು (ಚಲನಶೀಲತೆ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಅದು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ). ಸಂವಹನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಕ್ಕೂಟವು ಈ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾನೂನು, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಟುಪರ್ 2006ರ ನಿಯಮ 13 (2) (ಬಿ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇರುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ರಾಯಲ್ ಮೇಲ್ ಟುಪರ್ 2006ಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಎಂದು ರಾಯಲ್ ಮೇಲ್ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ನಂಬದ ಕಾರಣ ಅದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. ಇಎಟಿಯಲ್ಲಿನ ತೀರ್ಪು ಎಲಿಯಾಸ್ ಪಿ ಅಂತಹ ನಂಬಿಕೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಪುರಾವೆಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು ಮತ್ತು ರಾಯಲ್ ಮೇಲ್ನ ನಿಜವಾದ, ತಪ್ಪಾಗಿದ್ದರೂ, ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಂಬಿಕೆಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ವಿಷಯವಲ್ಲ ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಣ 13 (2) (ಬಿ) ಅನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. ಆರ್ 13 (2) (ಬಿ) ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಮನಸ್ಸಿನ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಿ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಯು ವಾದಿಸಿತು. ರಾಯಲ್ ಮೇಲ್ ವಾದಿಸಿದಂತೆ, ಯಾವುದೇ ಇತರ ರಚನೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಾಲರ್ ಎಲ್. ಜೆ., ಹ್ಯೂಸ್ ಎಲ್. ಜೆ. ಮತ್ತು ರಿಮರ್ ಎಲ್. ಜೆ. ಅವರು ನಿಖರವಾದ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಖಾತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿ, ಇ. ಎ. ಟಿ. ಯನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿದರು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ವೇಲ್ಸ್) ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು 2009ರ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ.