Wage Earner Protection Program Act
ವೇಜ್ ಅರ್ನರ್ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಆಕ್ಟ್ (ಎಸ್. ಸಿ. 2005, ಸಿ. 47, ಎಸ್. 1), ಕೆನಡಾದ ಸಂಸತ್ತಿನ ಒಂದು ಕಾಯಿದೆ. ಇದು ದಿವಾಳಿತನ ಮತ್ತು ದಿವಾಳಿತನ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ದಿವಾಳಿಯಾದ ಅಥವಾ ರಿಸೀವರ್ಶಿಪ್ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾದ ಕಂಪನಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಲು 2008 ಮತ್ತು 2009ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾದ ಕೆನಡಾದ ದಿವಾಳಿತನ ಕಾನೂನಿನ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜಿನ ಭಾಗವಾಗಿತ್ತು. ತರುವಾಯ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪುನರ್ರಚನೆಯ ಪ್ರಯತ್ನವು ದಿವಾಳಿತನ ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕಾರದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಇದನ್ನು 2011 ರಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು. ಹಿನ್ನೆಲೆ ವ್ಯವಹಾರ ವೈಫಲ್ಯಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನ್ಯಾಯೋಚಿತತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು 1949ರಷ್ಟು ಹಿಂದೆಯೇ ಕೆನಡಾದ ಸಂಸತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಿತ್ತು, ಅಂತಹ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತ ಆದ್ಯತೆಯ ಸಾಲಗಾರರ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ದಿವಾಳಿತನ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು. 1975ರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದಿವಾಳಿತನ, ದಿವಾಳಿತನ ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕರಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಶಾಸಕಾಂಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಯಿತು. ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾದ ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಹೀಗಿವೆಃ ವೇತನ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದ್ಯತೆ, ಬಿಐಎ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಾಂತೀಯ/ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾಯುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮನ್ನಾ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ತೆರಿಗೆ ಆದಾಯದಿಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವ ವೇತನ ಪಡೆಯುವವರ ರಕ್ಷಣಾ ನಿಧಿ. ನವೆಂಬರ್ 2003 ರಲ್ಲಿ, ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್, ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯದ ಸೆನೆಟ್ ಸಮಿತಿಯು ಈ ಚರ್ಚೆಗಳ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿತು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದ್ಯತೆಯ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿತು. 2005ರಲ್ಲಿ, ಬಿ. ಐ. ಎ. ಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ ತರಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಡಬ್ಲ್ಯು. ಇ. ಪಿ. ಪಿ. ಎ. ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಯಿತು. 2007ರಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ತಾಂತ್ರಿಕ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಬೇಕಾಗಿದ್ದರಿಂದ ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ತಕ್ಷಣವೇ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿಲ್ಲ. ಈ ಕಾಯಿದೆಯು 2008ರ ಜುಲೈ 7ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು. WEPPಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕೆನಡಾ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಪುನರ್ರಚನೆ, ದಿವಾಳಿತನ ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕರಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವರದಿಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅರ್ಹತಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಹ ವೇತನವನ್ನು ಗಳಿಸಿದ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳು (ಭಾಗಶಃ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ "ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು" ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಂದರೆ, ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಕ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿದ್ದವರು, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವ್ಯವಹಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಬದ್ಧ ಹಣಕಾಸಿನ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸದಿರುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಬದ್ಧ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅಥವಾ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಯಾರೊಂದಿಗೂ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹರಿಸದಿರುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿದ್ದವರು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದಿವಾಳಿತನವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದ ಅಥವಾ ರಿಸೀವರ್ಶಿಪ್ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿರುವವರು ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅರ್ಹತಾ ಅವಧಿಯು ಪುನರ್ರಚನೆಯ ಘಟನೆಯ ಆರು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದಿವಾಳಿತನ ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕರಿಸುವಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕದಂದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪುನರ್ರಚನೆಗೆ ಒಳಗಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಹತಾ ಅವಧಿಯು ದಿವಾಳಿತನ ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕರಿಸುವಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕದಂದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಅರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವು ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳ ವಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಉದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ (ಇಐ) ಗಳಿಕೆಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. 2016ರಲ್ಲಿ, ಗರಿಷ್ಠವು $3,807.68 ಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮಾಡಿದ ಪಾವತಿಗಳ ಮಟ್ಟಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದುಃ ದಿವಾಳಿಯಾದ ಅಥವಾ ದಿವಾಳಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಗಮವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದೇಶಕರು WEPPA ಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದ ಈ ಕಾಯಿದೆಯು ದಿವಾಳಿತನ ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕರಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಭವಿಸುವ ವೇತನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದರಿಂದ, ಇದು ಕಂಪನಿಗಳ ಸಾಲಗಾರರ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಕಾಯಿದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಡೆಸಲಾಗುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. "ಅರ್ಹ ವೇತನ" ದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿ "ಒದಗಿಸಲಾದ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು 2009 ರಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಗಳಿಸಿದ ಇತರ ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ದೇಶಿಸಿತು. ಈ ತೀರ್ಪನ್ನು 2010ರಲ್ಲಿ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಿತು. ಡಬ್ಲ್ಯುಇಪಿಪಿಎ ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಆಫ್ಷೋರಿಂಗ್ ಮೂಲಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅತಿ-ಆದ್ಯತೆಯ ಸ್ವರೂಪದಿಂದಾಗಿ ತಯಾರಕರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಹಣಕಾಸನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಹುದು ಎಂದು ವಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಕೆನಡಾದ ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನ ಕೆನಡಾದ ದಿವಾಳಿತನ ದಿವಾಳಿತನ ಕಾನೂನು 2005 ಕೆನಡಾದ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ