Genetic policy of the United States
ಆನುವಂಶಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಆನುವಂಶಿಕ ರೋಗ-ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುವ ಸಲುವಾಗಿ ಮಾನವನ ವಂಶವಾಹಿಗಳು, ಪ್ರೋಟೀನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಚಯಾಪಚಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ವಯಸ್ಕರಲ್ಲಿ ರೋಗದ ಅಪಾಯವನ್ನು ಊಹಿಸಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಶಿಶುಗಳ ಮುನ್ನರಿವುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಗಣನೀಯವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಪಾಯಗಳೂ ಇರಬಹುದು. ಆನುವಂಶಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಸಂಭವನೀಯ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯಲ್ಲಿನ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಆನುವಂಶಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಸರಿಯಾದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸರ್ಕಾರದ ನೀತಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಿವೆ. ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನದ ಮೊದಲ ಭಾಗವು 2000 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು. ಎರಡನೇ ಸಂಯುಕ್ತ ಕಾನೂನು, ಜೆನೆಟಿಕ್ ಇನ್ಫರ್ಮೇಷನ್ ನಾನ್ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್ (ಜಿಐಎನ್ಎ), ಎರಡು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಶೀರ್ಷಿಕೆ I ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯಲ್ಲಿ ಆನುವಂಶಿಕ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಶೀರ್ಷಿಕೆ II ಉದ್ಯೋಗದ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಯುಕ್ತ ಸಂಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಆನುವಂಶಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುವ ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನದ ಎರಡು ತುಣುಕುಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದು ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆದೇಶವಾಗಿದೆ. ಫೆಬ್ರವರಿ 8,2000 ರಂದು ಯು. ಎಸ್. ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಬಿಲ್ ಕ್ಲಿಂಟನ್ ಅವರು ಕಾನೂನಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆದೇಶವು ಎಲ್ಲಾ ಫೆಡರಲ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಚಾರದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಲು ಆನುವಂಶಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿತು. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆದೇಶವನ್ನು ಅಮೆರಿಕನ್ ಮೆಡಿಕಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್, ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಾಲೇಜ್ ಆಫ್ ಮೆಡಿಕಲ್ ಜೆನೆಟಿಕ್ಸ್, ನ್ಯಾಷನಲ್ ಸೊಸೈಟಿ ಆಫ್ ಜೆನೆಟಿಕ್ ಕೌನ್ಸೆಲರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಜೆನೆಟಿಕ್ ಅಲೈಯನ್ಸ್ ಅನುಮೋದಿಸಿವೆ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆದೇಶವು ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರದೊಳಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಆನುವಂಶಿಕ ಗೌಪ್ಯತೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಿದೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಆನುವಂಶಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನದ ಎರಡನೇ ಭಾಗವೆಂದರೆ 2008 ರ ಜೆನೆಟಿಕ್ ಇನ್ಫರ್ಮೇಷನ್ ನಾನ್ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್ (ಜಿಐಎನ್ಎ). ಜಿಐಎನ್ಎ ಯು. ಎಸ್. ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯಲ್ಲಿ ಆನುವಂಶಿಕ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಮಸೂದೆಗೆ 2008ರ ಮೇ 21ರಂದು ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಜಾರ್ಜ್ ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಬುಷ್ ಅವರು ಕಾನೂನಾಗಿ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು. 2003ರಲ್ಲಿ ಜಿಐಎನ್ಎಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೊದಲು, ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ದೇಶದ ಹಲವಾರು ಮಸೂದೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತುಃ 1995ರ ಜೆನೆಟಿಕ್ ಗೌಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು ನಾನ್ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್, 1996ರ ಜೆನೆಟಿಕ್ ಫೇರ್ನೆಸ್ ಆಕ್ಟ್, 1995ರ ಜೆನೆಟಿಕ್ ಇನ್ಫರ್ಮೇಷನ್ ನಾನ್ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಷನ್ ಇನ್ ಹೆಲ್ತ್ ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಮತ್ತು 1996ರ ಜೆನೆಟಿಕ್ ಗೌಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು ನಾನ್ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್. ಜಿಐಎನ್ಎ ಕಾನೂನುಗಳು ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲೂ ಆನುವಂಶಿಕ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ಜನರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 15ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಯು. ಎಸ್. ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಅಥವಾ ವೆಟರನ್ಸ್ ಹೆಲ್ತ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಷನ್ ಅಥವಾ ಇಂಡಿಯನ್ ಹೆಲ್ತ್ ಸರ್ವೀಸ್ ಮೂಲಕ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಜೀವ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಆರೈಕೆ ವಿಮೆಯಂತಹ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಆನುವಂಶಿಕ ತಾರತಮ್ಯದ ವಿರುದ್ಧವೂ ಜಿಐಎನ್ಎ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಆನುವಂಶಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಆನುವಂಶಿಕ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಶಾಸನವು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆನುವಂಶಿಕ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮೊದಲ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆನುವಂಶಿಕ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಷರತ್ತಿನಂತೆ ಆನುವಂಶಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಕಾನೂನುಗಳು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪರಿಹಾರದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ವಿಷಕಾರಿ ಪದಾರ್ಥಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದಾಗ ಆನುವಂಶಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡಿವೆ. ಜೆನೆಟಿಕ್ ಗೌಪ್ಯತೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಫೆಡರಲ್ ನೀತಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಅನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ