Mechanical aptitude
ಸೈಕಾಲಜಿ ಅಪ್ಲೈಡ್ ಟು ವರ್ಕ್ ಎಂಬ ತನ್ನ ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ ಮುಚಿನ್ಸ್ಕಿಯ ಪ್ರಕಾರ, "ಯಾಂತ್ರಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪರೀಕ್ಷಾ ವಸ್ತುವಿನಿಂದ ಯಾವ ಯಾಂತ್ರಿಕ ತತ್ವವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ". ಈ ವಸ್ತುಗಳಿಂದ ಅಳೆಯುವ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಶಬ್ದಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಖದ ವಹನ, ವೇಗ, ಗುರುತ್ವ ಮತ್ತು ಬಲವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಕಾಂಪ್ರಹೆನ್ಷನ್ ಮತ್ತು ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ನ ಹಲವಾರು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಉತ್ಪಾದನೆ/ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮುನ್ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮಾಹಿತಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮಿಲಿಟರಿ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮೊದಲನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದಿಂದಲೂ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡವರನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಆರ್ಮಿ ಆಲ್ಫಾ ಮತ್ತು ಆರ್ಮಿ ಬೀಟಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು 1917-1918 ನಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದ್ದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಮಾಂಡರ್ಗಳು ಅಳೆಯಬಹುದು. ಆರ್ಮಿ ಆಲ್ಫಾ ಮೌಖಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ. ಆರ್ಮಿ ಬೀಟಾವು ಅದರ ಮೌಖಿಕವಲ್ಲದ ಪ್ರತಿರೂಪವಾಗಿದ್ದು, ಇದನ್ನು ಅನಕ್ಷರಸ್ಥರು, ಶಾಲಾಪೂರ್ವ ಅಥವಾ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಮಾತನಾಡದ ಕರಡುಗಾರರು ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆರ್ಮಿ ಆಲ್ಫಾ ಮತ್ತು ಬೀಟಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ದಿ ಆರ್ಮಿ ಜನರಲ್ ಕ್ಲಾಸಿಫಿಕೇಷನ್ ಟೆಸ್ಟ್ (ಎಜಿಸಿಟಿ) ಮತ್ತು ನೇವಿ ಜನರಲ್ ಕ್ಲಾಸಿಫಿಕೇಷನ್ ಟೆಸ್ಟ್ (ಎನ್ಜಿಸಿಟಿ) ನಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಎಜಿಸಿಟಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಲಿಕೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪರೀಕ್ಷೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸೈನ್ಯ ಮತ್ತು ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಇದನ್ನು ಬಳಸಿತು. ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 12 ಮಿಲಿಯನ್ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಎಜಿಸಿಟಿ ಬಳಸಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಯಿತು, ನೌಕಾಪಡೆಯು ಮಿಲಿಟರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಎನ್ಜಿಸಿಟಿಯನ್ನು ಬಳಸಿತು, ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವಿಕರನ್ನು ಎನ್ಜಿಸಿಟಿ ಬಳಸಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಯಿತು. ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಎ. ಜಿ. ಸಿ. ಟಿ ಮತ್ತು ಎನ್. ಜಿ. ಸಿ. ಟಿ. ಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವರ್ಗೀಕರಣ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಶೇಷ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು (ಯಾಂತ್ರಿಕ, ವಿದ್ಯುತ್ ಮತ್ತು ನಂತರದ, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್) ಕ್ಲೆರಿಕಲ್ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ರೇಡಿಯೋ ಕೋಡ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಭಾಷಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಚಾಲಕ ಆಯ್ಕೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾಂತ್ರಿಕ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಒಂದು ಸಂಕೀರ್ಣ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಹಲವಾರು ವಿಭಿನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಯಾಂತ್ರಿಕ ಯೋಗ್ಯತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕೆಲವು ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ತೋರಿಸಿವೆ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲಿಂಗ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಯಾವುದೇ ಪುರಾವೆಗಳಿಲ್ಲ. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತೊಂದು ಯಾಂತ್ರಿಕ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ನ್ಯಾಯಯುತ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು. ಪುರುಷರು ಇನ್ನೂ ಮಹಿಳೆಯರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹತ್ತಿರಕ್ಕೆ ಎಳೆಯಲಾಗಿದೆ. ಪುರುಷರು ಏಕೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಧನೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ನಡೆದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾಂತ್ರಿಕ ತರ್ಕದಲ್ಲಿ ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಕಂಡುಕೊಂಡಿವೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಯಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬಹುದು. ಟೆಸ್ಟೋಸ್ಟೆರಾನ್ನಂತಹ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಆಂಡ್ರೊಜೆನ್ಗಳು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳೆರಡರಲ್ಲೂ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಕಂಡುಕೊಂಡಿವೆ. ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಉಪಯೋಗಗಳೆಂದರೆಃ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗ್ರಹಿಕೆ ಮತ್ತು ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ತಾರ್ಕಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮೂಲಭೂತ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಭೌತಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕಾರ್ಯ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಊಹಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಜೋಡಿಸಿ ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ/ಉತ್ಪಾದನಾ ಶಕ್ತಿ/ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಗಳೆಂದರೆಃ ಆಟೋಮೋಟಿವ್ ಮತ್ತು ಏರ್ಕ್ರಾಫ್ಟ್ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ಸ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ/ನಿರ್ವಹಣೆ/ರಿಪೇರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕೈಗಾರಿಕಾ/ತಾಂತ್ರಿಕ (ರೀಟೈಲ್ ಅಲ್ಲದ) ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್ನರು, ವೆಲ್ಡರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೆಂಟರ್ಗಳ ಸಾರಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ/ಸಲಕರಣೆಗಳ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಟ್ರಕ್ ಚಾಲಕ ಮತ್ತು ಹೆವಿ ಇಕ್ವಿಪ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರೇಟರ್ ಟೈ ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಹತ್ತು ವಿಷಯ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಎಲ್ಲಾ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಸರಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಇರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಕೇಳುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಯು. ಎಸ್. ಸೇನೆಯು ಆರ್ಮಿ ಆಲ್ಫಾ ಮತ್ತು ಬೀಟಾ ಟೆಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿತು, ಇದು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಡ್ರಾಫ್ಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಿತು. ಆರ್ಮಿ ಆಲ್ಫಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಜ್ಞಾನ, ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು 212 ಬಹು-ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಯು. ಎಸ್. ಸೇನೆಯು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಆರ್ಮಿ ಜನರಲ್ ಕ್ಲಾಸಿಫಿಕೇಷನ್ ಟೆಸ್ಟ್ ಎಂಬ ಹೊಸ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿತು. ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಬಳಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸುಧಾರಿಸುವವರೆಗೆ ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಅನೇಕ ವಿಭಿನ್ನ ಆವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮೂರು ವಿಭಿನ್ನ ಆವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ಕಾಗದ ಮತ್ತು ಪೆನ್ಸಿಲ್ನಲ್ಲಿವೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಭಿನ್ನ ಆವೃತ್ತಿಯ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಜೋಡಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಯಾವ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೂ ಪ್ರತಿ ಅಂಕವೂ ಒಂದೇ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಜನರು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಇತರ ಎರಡು ಆವೃತ್ತಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಒಂದು ವಿವರಣೆಯೆಂದರೆ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಆಧಾರಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಅವರ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿದೆ. ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ; ಇದು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆಗಳು ಎಲ್ಲಿವೆ ಎಂಬುದರ ಉತ್ತಮ ಸೂಚಕವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೋಡುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬುದ್ಧಿವಂತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ಲಭ್ಯವಾಗುತ್ತವೆ. ವೈಸೆನ್ ಟೆಸ್ಟ್ ಆಫ್ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಎಂಬುದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ನ ಅಳತೆಯಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬಳಸುವ ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಯು 30 ನಿಮಿಷಗಳಾಗಿದ್ದು, ಉಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ 60 ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಯೋಗ್ಯತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವು ಸುಗಮವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಬೆನೆಟ್ ಟೆಸ್ಟ್ ಆಫ್ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಕಾಂಪ್ರಹೆನ್ಷನ್ ನಂತಹ ಈ ಹಿಂದಿನ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಹಿಂದಿನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ವಿಕಾಸವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ವೈಸೆನ್ ಟೆಸ್ಟ್ ಆಫ್ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಅನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯ ಪಕ್ಷಪಾತಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಸಲುವಾಗಿ ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮರುಸಂಘಟಿಸಲಾಯಿತು. ವೀಸೆನ್ ಟೆಸ್ಟ್ ಆಫ್ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಓದುವ ಮಟ್ಟವು ಆರನೇ ದರ್ಜೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಮಾತನಾಡುವ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಭಾಷೆಯ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಈ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಹಿಂದಿನ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೂ ಎರಡು ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಚ್ಚಾ ಅಂಕ ಮತ್ತು ಶೇಕಡಾವಾರು ಶ್ರೇಯಾಂಕ. ಕಚ್ಚಾ ಅಂಕವು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಷ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ (ಒಟ್ಟು 60 ರಲ್ಲಿ) ಸರಿಯಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದರ ಅಳತೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಶೇಕಡಾವಾರು ಶ್ರೇಯಾಂಕವು ಸಾಪೇಕ್ಷ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅಂಕವಾಗಿದೆ, ಇದು ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಇತರ ಜನರ ಅಂಕಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಂಕದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಹಿಂದೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ 18 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ 1,817 ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾದರಿಗಳಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ವೈಸೆನ್ ಟೆಸ್ಟ್ ಆಫ್ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ನ ಸರಾಸರಿ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಈ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಯಾಂತ್ರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಯೋಗ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ವೈಸೆನ್ ಟೆಸ್ಟ್ ಆಫ್ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು (ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು) (. 97) ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು. ಬೆನೆಟ್ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಕಾಂಪ್ರಹೆನ್ಷನ್ ಟೆಸ್ಟ್ (ಬಿಎಂಸಿಟಿ) ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಭೌತಿಕ ಶಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರಿಕ ಅಂಶಗಳ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಯಾಂತ್ರಿಕ ತತ್ವಗಳ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಬಿಎಂಸಿಟಿ ಫಾರ್ಮ್ಗಳಾದ ಎಸ್ ಮತ್ತು ಟಿ, ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಬಳಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಯಾಂತ್ರಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಜನಪ್ರಿಯ ಆಯ್ಕೆ ಸಾಧನಗಳಾಗಿವೆ. ಬಿ. ಎಂ. ಸಿ. ಟಿ. ಯು 68 ವಸ್ತುಗಳಿಂದ ಕೂಡಿದ್ದು, 30 ನಿಮಿಷಗಳ ಸಮಯದ ಸೀಮಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಅನೇಕ ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಸರಳ, ಎದುರಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ವಿವರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ವೇಗದ ಸಮಯದ ಪರೀಕ್ಷೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಮಯದ ಶಕ್ತಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಕಟ್ ಸ್ಕೋರ್ಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಓದುವ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಯಾಮದ ಏಕಾಗ್ರತೆಯ ಮಟ್ಟವು ಆರನೇ ತರಗತಿಯ ಓದುವ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಗಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕೆಳಗಿರುತ್ತದೆ. ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಧ್ಯಯನಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂದಾಜುಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹಿಂದಿನ ಅಧ್ಯಯನಗಳಿಂದ ಹೋಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು. 84 ರಿಂದ. 92 ರವರೆಗೆ ಇದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಬಿ. ಎಂ. ಸಿ. ಟಿ. ಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಮತ್ತು ಅಳೆಯುವಾಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಚಿನ್ಸ್ಕಿ (1993) ಬಿ. ಎಂ. ಸಿ. ಟಿ. ಯ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿದರು, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನಸಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಮತ್ತು ಯಂತ್ರಶಾಸ್ತ್ರದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ವರ್ಗೀಕರಣ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಮತ್ತು 192 ಉತ್ಪಾದನಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳು. ಮೂರು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ, ಬಿ. ಎಂ. ಸಿ. ಟಿ. ಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಏಕೈಕ ಮುನ್ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಕಂಡುಕೊಂಡರು (r =. 38, p <. 01). ಇತರ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಂದ ಮುನ್ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಲಾಭವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಕಂಡುಕೊಂಡರು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಈ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅರಿವಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಬಿಎಂಸಿಟಿಯನ್ನು ವಿದ್ಯುತ್ ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರಿಕ ಸ್ಥಾನಗಳಂತಹ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗಿದೆ. ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಆಪರೇಟರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಆಪರೇಟರ್ಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಯಾರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೋ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಅಸ್ಥಿರತೆಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣತರಾಗಿರುವವರನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು "ಹಿಡಿಯುವ" ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಸಹ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ನ ಸ್ಟೆನ್ಕ್ವಿಸ್ಟ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಚಿತ್ರಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕನು ಯಾವ ಚಿತ್ರವು ಚಿತ್ರಗಳ ಮತ್ತೊಂದು ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ. ಚಿತ್ರಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಯಾಂತ್ರಿಕ ವಸ್ತುಗಳಾಗಿದ್ದು ಅವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ದೃಶ್ಯಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪೂರ್ವ ಅನುಭವ ಅಥವಾ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾಂತ್ರಿಕ ವಸ್ತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಗ್ರಹಿಕೆ ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತರ್ಕಿಸುವ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಇತರ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯುವ ಪುರುಷರಿಗಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ದಿ ಸ್ಟೆನ್ಕ್ವಿಸ್ಟ್ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಅಸೆಂಬ್ಲಿಂಗ್ ಟೆಸ್ಟ್ ಸರಣಿ III, ಹುಡುಗರಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಭೌತಿಕ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ ಟೆಸ್ಟ್ ಕಾಗ್ನಿಟಿವ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ಗುಪ್ತಚರ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು