Wilson v St Helens BC
ವಿಲ್ಸನ್ ವರ್ಸಸ್ ಸೇಂಟ್ ಹೆಲೆನ್ಸ್ ಬರೋ ಕೌನ್ಸಿಲ್ [1999] 2 ಎಸಿ 52 ಎಂಬುದು ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯಮಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತಾ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಮಿಸ್ಟರ್ ವಿಲ್ಸನ್ ಒಬ್ಬ ಶಿಕ್ಷಕರಾಗಿದ್ದರು, ಅವರ ಶಾಲೆಯನ್ನು ಸೇಂಟ್ ಹೆಲೆನ್ಸ್ ಬಿ. ಸಿ. ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಅವರನ್ನು 'ಅನಗತ್ಯ' ಎಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ನಂತರ ಅವರನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ಕೆಟ್ಟ ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಮರು ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು. ಅವರು ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರು ಮತ್ತು ನಂತರ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವು 5 ರೂ (ಈಗ ಟುಪರ್ 2006 ಆರ್ 4) ಅನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕ್ರಮಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದವು? ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಶಿಕ್ಷಕರು ಹಳೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕೇವಲ ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅವರು ವೇತನದಿಂದ ಅನಧಿಕೃತ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದ್ದರು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪುಗಾರ ಲಾರ್ಡ್ ಸ್ಲಿನ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇರುವ ಹಕ್ಕುಗಳು. ಆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿತ್ತು. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಅನೂರ್ಜಿತ ಎಂಬ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಕಾನೂನಿನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ವಜಾಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೇವಲ ಪರಿಹಾರದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಯಿತು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಹೌಸ್ ಆಫ್ ಲಾರ್ಡ್ಸ್ ಪ್ರಕರಣಗಳು 1999 ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು