Süzen v Zehnacker Gebaeudereingung GmbH
ಸುಜೆನ್ ವಿ ಝೆಹ್ನಾಕರ್ ಗೆಬೌಡೆರಿನಿಗಂಗ್ ಜಿಎಂಬಿಹೆಚ್ (1997) ಸಿ-13/95 ಎಂಬುದು ಐರೋಪ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯಮಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತಾ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಮಿಸ್ ಸುಜೆನ್ ಬ್ಯಾಡ್ ಗೊಡೆಸ್ಬರ್ಗ್ನ ಖಾಸಗಿ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಜೆಹ್ನಾಕರ್ ಎಂಬ ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಜೆಹ್ನಾಕರ್ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರು. ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಿಡ್ ಅನ್ನು ಲೆಫಾರ್ತ್ ಗೆದ್ದರು. ಜೆಹ್ನಾಕರ್ ಇತರ 12 ಜನರೊಂದಿಗೆ ಅವಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟನು. ಆಕೆ ಮೊದಲಿನಂತೆಯೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಲೇ ಇದ್ದಳು. ತೀರ್ಪು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟಿಸ್, ವರ್ಗಾವಣೆದಾರರು ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆದಾರರ ನಡುವಿನ ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಬಂಧದ ಕೊರತೆಯು 'ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿರ್ಣಾಯಕವಲ್ಲ' ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ನಿರ್ದೇಶನಕ್ಕೆ ಅದರ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. 'ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಸ್ಥಿರವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬೇಕು, ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ' (ಕೇಸ್ ಸಿ-48/94 ರೈಗಾರ್ಡ್ [1995] ಇಸಿಆರ್ ಐ-2745, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 20) ಮತ್ತು ಒಂದು ಘಟಕವು 'ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವ್ಯಾಯಾಮವನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸಂಘಟಿತ ಗುಂಪು' ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಹಕರ ನಷ್ಟವು 'ಆ ಮೂಲಕ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ' ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ ಎಂದು ಇಸಿಜೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. ಒಂದು ಘಟಕವು ಯಾವುದೇ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಅಮೂರ್ತ ಅಥವಾ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಸ್ವತ್ತುಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದರೆ, ಅದರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ವಹಿವಾಟಿನ ನಂತರ ಅದರ ಗುರುತಿನ ನಿರ್ವಹಣೆಯು, ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ.