University of Oxford v Humphreys
ಆಕ್ಸ್ಫರ್ಡ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ವರ್ಸಸ್ ಹಂಫ್ರೀಸ್ ಎಂಬುದು ಯುಕೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯಮಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತಾ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಆಕ್ಷೇಪಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ರಚನಾತ್ಮಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರಬಹುದು ಎಂಬ ಪ್ರಸ್ತಾಪಕ್ಕೆ ಇದು ಅಧಿಕಾರವಾಗಿದೆ. ಮಿಸ್ಟರ್ ಹಂಫ್ರೀಸ್ ಅವರು ಆಕ್ಸ್ಫರ್ಡ್ ಡೆಲಿಗೇಸಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಅಸೋಸಿಯೇಟೆಡ್ ಎಕ್ಸಾಮಿನಿಂಗ್ ಬೋರ್ಡ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಬೇಕಿತ್ತು. ಅದು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಈ ಹಿಂದೆ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದಾಗಿತ್ತು. ಅವರು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೊದಲು ಆಕ್ಷೇಪಿಸಿದರು (ಟುಪರ್ 2006ರ ನಿಯಮ 4 (7) ಅನ್ನು ನೋಡಿ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿ ನಿಯಮ 4 (9) ಮತ್ತು ವಿಧಿ 4 (2) ಅನ್ನು ನೋಡಿ), ಮತ್ತು ನಂತರ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಆಪಾದಿಸಿದರು. ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಹಂಫ್ರೀಸ್ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಆಕ್ಸ್ಫರ್ಡ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅವರ ಹೇಳಿಕೆಯು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ "ಉದ್ಯೋಗಿ" ಆಗಿರಲಿಲ್ಲ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ವಾದವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿರ್ದೇಶನದ ಅಸಂಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಜಡ್ಜಿಮೆಂಟ್ ಪಾಟರ್ ಎಲ್. ಜೆ. ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. ಬದಲಾಗಿ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ವಿರುದ್ಧ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮಾನ್ಯವಾದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಶ್ರೀ ಹಂಫ್ರೀಸ್ ಅವರ ಆಕ್ಷೇಪಣೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಘೋಷಿಸಿದರು. ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಗಮನಿಸಿದ್ದುಃ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ವೇಲ್ಸ್) ಪ್ರಕರಣಗಳು 2000 ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಆಕ್ಸ್ಫರ್ಡ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಇತಿಹಾಸ