Soviet working class
ಮಾರ್ಕ್ಸ್ವಾದಿ-ಲೆನಿನಿಸ್ಟ್ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಪ್ರಕಾರ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಸಮಾಜವಾದಿ ಹಂತದಿಂದ ಪೂರ್ಣ ಕಮ್ಯುನಿಸಮ್ಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೋವಿಯತ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗವು ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತ ವರ್ಗವಾಗಿತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆಂಡಿ ಬ್ಲಂಡನ್ ಪ್ರಕಾರ, ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಸ್ತಿತ್ವವು ಮುಂದುವರೆದಂತೆ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅದರ ಪ್ರಭಾವವು ಕಡಿಮೆಯಾಯಿತು. ಉದ್ಯೋಗ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಹಲವಾರು ಸೋವಿಯತ್ಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಗಿಂತ ತಲಾ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಗಮನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದವು. ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ, ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಸೀಮಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ. ಸೋವಿಯತ್ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕೋಲು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾರೆಟ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ (ಕ್ಯಾರೆಟ್ ಎಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕೋಲು ಎಂದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ). ಆರಂಭಿಕ ಸೋವಿಯತ್ ಸರ್ಕಾರವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನಗರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವ ನೀತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿತು; ಈ ನೀತಿಗಳು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ, ರಾಜಕೀಯವಾಗಿ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಚಾಲಿತವಾಗಿದ್ದವು. ಕ್ರಾಂತಿಯ ನಂತರದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟುಗಳು ನಗರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹೆಚ್ಚಿದ ಉದ್ಯೋಗದ ತಕ್ಷಣದ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸುಧಾರಣೆಗಳಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾದವು. 1924 ರಲ್ಲಿ ನಡೆದ 13 ನೇ ಪಕ್ಷದ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್, ಮಹಿಳೆಯರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬಹಳ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿತು ಮತ್ತು ದೇಶದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳಿಂದ ಆತಂಕಗೊಂಡಿತು; ಮಹಿಳೆಯರ ಉದ್ಯೋಗವು ಒಟ್ಟು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಶೇಕಡಾ 25 ರಿಂದ ಶೇಕಡಾ 23 ಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿದೆ. 1928ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಮಾಣವು ಶೇಕಡಾ 24ಕ್ಕೆ ಏರಿತು. ಜೋಸೆಫ್ ಸ್ಟ್ಯಾಲಿನ್ ಅವರ ಆಳ್ವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಖ್ಯೆ 1928ರಲ್ಲಿ 24 ಪ್ರತಿಶತದಿಂದ 1940ರಲ್ಲಿ 39 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ಏರಿತು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಹೊಸದಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದವರಲ್ಲಿ 92 ಪ್ರತಿಶತ ಮಹಿಳೆಯರು; ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೋರಾಡಿದ ಪುರುಷರ ನಿರ್ಗಮನದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ. ನಾಗರಿಕ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಪುರುಷರ ಮರಳುವಿಕೆಯು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿತು; 1945ರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 56ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಹಿಳೆಯರಾಗಿದ್ದರು, 1950ರಲ್ಲಿ ಅದು 47ಕ್ಕೆ ಇಳಿಯಿತು. ದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ 1960ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕೊನೆಯ, ಪ್ರಮುಖ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಯಿತು. 1959ರ ಜನಗಣತಿಯು, ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮಾಡದ 13 ದಶಲಕ್ಷ ಸಮರ್ಥ ಜನರ ಪೈಕಿ, ಶೇಕಡಾ 89ರಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಈ ಮಹಿಳೆಯರು ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಕಳಪೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಣ್ಣ ನಗರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. 1960-1971 ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, 18 ದಶಲಕ್ಷ ಹೊಸ ಮಹಿಳೆಯರು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರು, ಅವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಮನೆಗಳಿಂದ ಬಂದವರು. ಸೋವಿಯತ್ ಮುಸ್ಲಿಂ ಸಮುದಾಯದೊಳಗೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೂಲವು ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ಖಾಲಿಯಾಯಿತು. ಸೋವಿಯತ್ ಮಧ್ಯ ಏಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿತ್ತು, ಮಧ್ಯ ಏಷ್ಯಾದ ಗಣರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಹುಪಾಲು ಮಹಿಳೆಯರು ರಷ್ಯನ್ ಅಥವಾ ಉಕ್ರೇನಿಯನ್ ಜನಾಂಗೀಯರಾಗಿದ್ದರು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 1973ರಲ್ಲಿ ತುರ್ಕಮೆನಿಸ್ತಾನದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಶೇಕಡಾ 54ರಷ್ಟು ಜನರು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರು, ಅವರಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಜನರು ಜನಾಂಗೀಯ ತುರ್ಕಮೆನ್ ಆಗಿದ್ದರು. ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಯಂತೆಯೇ, ಪಿತೃಪ್ರಭುತ್ವ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಪಾತ್ರವು ಸೋವಿಯತ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸಿತು. ಸ್ಟ್ಯಾಲಿನ್ ಪ್ರಧಾನಿಯಾಗುವ ಮೊದಲು, ಸರ್ಕಾರವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲಿನ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ನೀತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸ್ಟ್ಯಾಲಿನ್ನ ಸರ್ಕಾರವು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿಯಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಬೋಲ್ಶೆವಿಕ್ ಶಾಸನಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು. ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ವಿರೋಧಿಸದಿದ್ದರೂ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಏಣಿಯ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿದ್ದರು. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ಶ್ರಮಜೀವಿಗಳಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಹೊರೆ ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು-ಮಹಿಳೆಯರು ಇನ್ನೂ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿತ್ತು. ತಾರತಮ್ಯದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಹಲವಾರು ಪ್ರಗತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 1926ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ 10 ದುಡಿಯುವ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ 9 ಮಂದಿ ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು, 1959ರಲ್ಲಿ ಇದು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ದುಡಿಯುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಇಳಿಯಿತು ಮತ್ತು 1975ರಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. 1960ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿತ್ತು ಎಂಬುದು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವಾಗಿತ್ತು. ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗೆ ತಾರ್ಕಿಕ ಬದಲಿಯಾಗಿದ್ದರು-ಇದು ಒಣಗುತ್ತಿದ್ದ ಮೂಲವಾಗಿತ್ತು. ಮಹಿಳೆಯರ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿತ್ತು; ಸರಾಸರಿ ಸೋವಿಯತ್ ಕುಟುಂಬದ ಚಿತ್ರಣವು ವಾಸ್ತವವಾದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಸೋವಿಯತ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಬದಲಾದವು; ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಮಾಜವಾದಿ ಆಡಳಿತದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರವು ಉದ್ಯಮ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿತು. ಜೋಸೆಫ್ ಸ್ಟಾಲಿನ್ರ ಕ್ರ್ಯಾಶ್-ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣ ಅಭಿಯಾನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹದಗೆಟ್ಟವು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 1940 ರಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಆದೇಶವನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಮೂರು ಬಾರಿ ಗೈರು ಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ, ತಡವಾಗಿ ಆಗಮಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ ಅವನನ್ನು ಬಂಧಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುವ ಕಾನೂನು ಆಯಿತು. ಶಾಕ್ ವರ್ಕ್, ಅಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಿಯಮಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಇದನ್ನು ಕೇಂದ್ರ ಯೋಜನೆಯ ಜೊತೆಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹರ್ಕ್ಯುಲಿಯನ್ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಯುದ್ಧಾನಂತರದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸುಧಾರಿಸಲಿಲ್ಲ ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹದಗೆಟ್ಟವು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಣ್ಣ ಕಳ್ಳತನವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಯಿತು; ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಇದನ್ನು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಸ್ತಾಲಿನ್ ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸುಧಾರಿಸಿತು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸ್ಟ್ಯಾಲಿನ್ ಆಡಳಿತವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಕೆಲವು ಕೆಟ್ಟ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಬ್ರೆಜ್ನೆವ್ ಆಡಳಿತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೋಲು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾರೆಟ್ ನೀತಿಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ, 1970ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತು ಕಡಿಮೆಯಾಯಿತು. ವಿವಿಧ ಶಾಸನಗಳ ಮೂಲಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಕಾರಣ, ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ ಸೋವಿಯತ್ ಕೆಲಸಗಾರ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸುರಕ್ಷಿತನಾಗಿದ್ದನು. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಸೋವಿಯತ್ ಕೆಲಸಗಾರನು ಹಣದ ವೇತನದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದನು; ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೊಸ ಆರ್ಥಿಕ ನೀತಿಯ (1920ರ ದಶಕ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅತಿಯಾದ ಹಣದುಬ್ಬರವು ಹಣವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗಿಸಿತು ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಿನಿಮಯದ ಮೂಲಕ ವೇತನಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದವು. ಸೋವಿಯತ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಹಣದ ವೇತನವು ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಂತೆಯೇ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಹಣದ ವೇತನವನ್ನು ಆಡಳಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಅದೇ ಆಡಳಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿತು. ವೇತನವು ಸೋವಿಯತ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯದ ಶೇಕಡಾ 80ರಷ್ಟಿತ್ತು, ಉಳಿದ ಶೇಕಡಾ 20ರಷ್ಟು ಬೋನಸ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತಿತ್ತು. ಸೋವಿಯತ್ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಾನವಾಗಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿತು; ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೇತನಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು "ಐಟಿಆರ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಯಿತು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಡುವಿನ ವೇತನವನ್ನು ಹೋಲಿಸುವ ಅಳತೆಯಾಗಿದೆ. ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ 1955ರಲ್ಲಿ ಐ. ಟಿ. ಆರ್ 1.68 ಆಗಿತ್ತು, ಆದರೆ 1977ರಲ್ಲಿ ಅದು 1.21ಕ್ಕೆ ಇಳಿಯಿತು. ಸಾಮಾಜಿಕ ವೇತನವು ಸರಾಸರಿ ಕುಟುಂಬದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜೀವನಮಟ್ಟದ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿತ್ತು; ಇದು ಸರಾಸರಿ ಸೋವಿಯತ್ ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಆದಾಯದ ಶೇಕಡಾ 23.4ರಷ್ಟಿತ್ತು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕುಟುಂಬದ ಆದಾಯದ ಶೇಕಡಾ 19.1ರಷ್ಟಿತ್ತು. 1971-81 ನಡುವಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವೇತನವು ಹಣದ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಿತು; ಹಣ ವೇತನವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 45 ರಷ್ಟು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಫಾರ್ಮ್ಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ 72 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು. ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವೇತನದಿಂದ ಬರುವ ತಲಾ ಆದಾಯವು ಶೇಕಡಾ 81ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ವೇತನವು ಅನೇಕ ರೂಪಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು; ಇದು ರಾಜ್ಯದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದ್ದ ಸುಧಾರಿತ ಆರೋಗ್ಯ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಸಾರಿಗೆ ಅಥವಾ ಆಹಾರ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳು, ಅಥವಾ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಸುಧಾರಣೆ (ಅಥವಾ ಪರಿಚಯ) ಆಗಿರಬಹುದು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೋವಿಯತ್ ಕೆಲಸಗಾರನ ಬಳಕೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹಣದ ವೇತನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸ್ಥಾನ, ಸವಲತ್ತು ಅಥವಾ ಸವಲತ್ತುಗಳ ಪ್ರವೇಶ, ವಿದೇಶಿ ಕರೆನ್ಸಿಯ ಪ್ರವೇಶ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಸ್ಥಳ, ಪ್ರಭಾವ ಮತ್ತು ಕಪ್ಪು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪ್ರವೇಶದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಸಮಾಜಗಳಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಹಣವು ಜೀವನದ ಮೂಲಾಧಾರವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ-ಸೋವಿಯತ್ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಬಳಿ ಇರುವ ಹಣದ ಪ್ರಮಾಣದಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಬಳಕೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಗ್ರಂಥಸೂಚಿ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಲೇಬರ್ ಇನ್ ದಿ ಸೋವಿಯತ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸೊಸೈಟಿ ಆಫ್ ದಿ ಸೋವಿಯತ್ ಯೂನಿಯನ್ ಏಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗ ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗ