Computer-based test interpretation in psychological assessment
ಕಂಪ್ಯೂಟರ್-ಆಧಾರಿತ ಪರೀಕ್ಷಾ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ (ಸಿಬಿಟಿಐ) ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು 1960ರ ದಶಕದಿಂದಲೂ ಮಾನಸಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಲ್ಲಿ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಾಧನಗಳಾಗಿವೆ. ಸಿಬಿಟಿಐ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಯ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳಂತಹ ಅಸಂಖ್ಯಾತ ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇವುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ನರ-ಮಾನಸಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಬಿಟಿಐ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಆಧಾರಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯವಾಗಿ ಆಧಾರಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಆಧಾರಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಅಥವಾ ವಿಮಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಆಧಾರಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ತಜ್ಞ ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ. ಸಿಬಿಟಿಐ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಪರೀಕ್ಷಾ-ಮರುಪರೀಕ್ಷೆಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದರೂ, ಅಂತರ-ರೇಟರ್ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಳವಳಗಳು ಮತ್ತು ಟೀಕೆಗಳಿವೆ. ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ವಿವಿಧ ವರದಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಸಿಬಿಟಿಐ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆ ತೋರಿಸಿದೆ. ಸಿಬಿಟಿಐ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಬಹಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದು, ಅವು ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತವೆ, ಮಾನವನ ದೋಷವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ವೆಚ್ಚದಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ/ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೂ ಅವುಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪಕರು ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ದತ್ತಾಂಶದ ಅನೇಕ ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ನಮ್ಮ ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜವನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತಲೇ ಇರುವುದರಿಂದ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಆಧಾರಿತ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ತಮ್ಮ ತಂತ್ರಾಂಶವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲವು ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತವೆ. ಗಣಕೀಕೃತ ಪರೀಕ್ಷಾ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. ಗಣಕೀಕೃತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು 1962 ರಲ್ಲಿ ಮೇಯೊ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ರೋಗಿಗಳಿಂದ ಎಂ. ಎಂ. ಪಿ. ಐ. ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಬಳಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಎತ್ತರಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ 110 ಸಂಭವನೀಯ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಮೂಲಭೂತ ಗಣಕೀಕೃತ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಇಂದು ಬಳಸಲಾಗುವ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ದೂರವಿಲ್ಲ. 1969 ರಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮಾಣದ ಸಂರಚನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರೂಪಣಾ ವರದಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೊದಲ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು. 1985ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಸುಮಾರು 15 ಲಕ್ಷ ಎಂ. ಎಂ. ಪಿ. ಐ. ಶಿಷ್ಟಾಚಾರಗಳನ್ನು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಆಧಾರಿತ ಪರೀಕ್ಷಾ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ (ಸಿ. ಬಿ. ಟಿ. ಐ.) ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿವೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. 1987 ರಲ್ಲಿ 300 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಆಧಾರಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ 72 ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಸಮಯದಿಂದ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಆಧಾರಿತ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಸಿಬಿಟಿಐ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಜನಪ್ರಿಯತೆ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯತೆಯು ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಇದು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬಳಕೆಯು ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಿಬಿಟಿಐ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಎರಡು ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಸೇರುತ್ತವೆಃ ವಿಮಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು. ವಿಮಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಅಥವಾ ವಿಮಾ ಮುನ್ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಳು, ರೇಖೀಯ ಹಿಂಜರಿತ ಸಮೀಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಬೇಯೇಶಿಯನ್ ನಿಯಮಗಳು), ಇದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಆಧಾರಿತವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ತಜ್ಞ ವೈದ್ಯರು ಪಡೆದ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ಅನುಭವದಿಂದ ತಿಳಿಸಲಾದ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಈ ಲೇಖನದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಎರಡೂ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಆಧಾರಿತ ಪರೀಕ್ಷಾ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು (ಸಿಬಿಟಿಐ) ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಬಿಟಿಐಗಳ ಬಳಕೆಯು ವಿವಿಧ ಮಾನಸಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯ ರೇಟಿಂಗ್), ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ನರ-ಮಾನಸಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನವು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ಸಿಬಿಟಿಐಗಳ ಬಳಕೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಂಎಂಪಿಐ ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರದ ಪರಿಷ್ಕೃತ ಆವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮಾನವ-ದೋಷವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುವ ಸಿಬಿಟಿಐಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಿಬಿಟಿಐಗಳ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ವೈದ್ಯರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಿಬಿಟಿಐಗಳು ಕಳಪೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿವೆ. ಸಿಬಿಟಿಐಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಗದ ಮತ್ತು ಪೆನ್ಸಿಲ್ ಕ್ರಮಗಳ ಸಮಾನತೆಯ ಬಗೆಗಿನ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ (ವಿಮರ್ಶೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೋಡಿ). ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಿಬಿಟಿಐ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಅಂತರ-ರೇಟರ್ (ಒಂದು ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಂದ ಹೋಲಿಸುವುದು) ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು (ಒಂದೇ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ವಿವಿಧ ವಿಭಾಗಗಳ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಹೋಲಿಸುವುದು) ನಿರ್ಣಯಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಟೀಕಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಅದೇ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ಸಿಬಿಟಿಐಗಳ ಪರೀಕ್ಷಾ-ಮರುಪರೀಕ್ಷೆಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪರಿಪೂರ್ಣವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಂದರೆ, ಅದೇ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಪದೇ ಪದೇ ಅದೇ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ). ಸಿಬಿಟಿಐಗಳ ಸಿಂಧುತ್ವದ ಕುರಿತಾದ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಮೂರು ರೀತಿಯ ಅಧ್ಯಯನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆಃ ಬಾಹ್ಯ ಮಾನದಂಡ ಅಧ್ಯಯನಗಳು (ಸಿಬಿಟಿಐ ವರದಿಯನ್ನು ರಚನೆಯ ಕೆಲವು ಬಾಹ್ಯ ಮಾನದಂಡದ ಅಳತೆಗೆ ಹೋಲಿಸುವುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸ್ವಯಂ-ವರದಿ ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆಯ ಅಳತೆ), ಗ್ರಾಹಕ ತೃಪ್ತಿ ಅಧ್ಯಯನಗಳು (ವರದಿಗಳು ತಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನಿಖರವಾದ ನಿರೂಪಣೆಗಳಾಗಿವೆಯೇ ಎಂದು ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಕೇಳುವುದು), ಮತ್ತು ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ತೀರ್ಮಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಕೆ (ಸಿಬಿಟಿಐ ವರದಿಗಳನ್ನು ವೈದ್ಯರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸುವುದು). ಸಿಬಿಟಿಐ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಸಮಗ್ರ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಬೇರೆಡೆ ಕಾಣಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ,). ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಿಬಿಟಿಐಗಳ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಿಬಿಟಿಐ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಸಿಂಧುತ್ವವು ಬದಲಾಗಿರುವುದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಣ್ಣ ಮಾದರಿಗಳು, ಮಾನದಂಡ ಮಾಲಿನ್ಯ, ಬಾರ್ನಮ್ ಪರಿಣಾಮ, ಪ್ರಬಲ ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಮುನ್ಸೂಚನೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಅಸಮರ್ಪಕ ಇನ್ಪುಟ್ ಡೇಟಾ, ಕ್ರಮಗಳ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಾಡರೇಟರ್ಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದೆ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಾದ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದಾಗಿ ಅನೇಕ ಮಾನ್ಯತೆ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ದೋಷಪೂರಿತವಾಗಿವೆ. ಇಂದು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೀತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೂ ಸಿಬಿಟಿಐ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ಸಿಬಿಟಿಐ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ವಾದಯೋಗ್ಯವಾಗಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕೈಯಿಂದ ಗಳಿಸಿದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳಿಗಿಂತ ಅನೇಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಇದು ಅವುಗಳ ಜನಪ್ರಿಯತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಿಬಿಟಿಐ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಮತ್ತು ಅಂಕಗಳಿಸುವ ದೋಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತವೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಿಬಿಟಿಐ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೈದ್ಯರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಗ್ರವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ವೈದ್ಯರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ವೆಚ್ಚದಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಇದು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಿಬಿಟಿಐಗಳ ಗಮನಾರ್ಹ ಮಿತಿಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಿಬಿಟಿಐ ವರದಿಗಳು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ನಿಖರತೆಯ ಅನಗತ್ಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ವರದಿಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಿಬಿಟಿಐಗಳು ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಅತಿಯಾದ ಅಶ್ವಾರೋಹಿ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅವು ಅಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಲಭ್ಯವಾಗುವುದರಿಂದ, ದುರುಪಯೋಗದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ವೈದ್ಯರು ಸಿಬಿಟಿಐ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಮೊದಲು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ವಿದ್ಯಾವಂತರಾಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್-ರಚಿತ ವರದಿಗಳನ್ನು ನಿಜವೆಂದು ಕುರುಡಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳದಂತೆ ಅಥವಾ ಡೇಟಾದ ಬಹು ಮೂಲಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ವೈದ್ಯರಾಗಿ ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಸಿಬಿಟಿಐಗಳನ್ನು ಬಳಸದಂತೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಇಡೀ ಸಮಾಜವು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಸಿಬಿಟಿಐ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ನ ಲಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯೂ ಸಹ ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಿಬಿಟಿಐಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಅಂತರ್ಜಾಲದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಈ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಜಾಲ ಆಧಾರಿತ ಸಿಬಿಟಿಐ ಬಳಕೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುವ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್-ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅನ್ವಯವು, ಇತರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ (ಅಂದರೆ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಯೋಗ್ಯತೆ) ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಭರವಸೆಯ, ಇನ್ನೂ ಸಂಶೋಧನೆಯಿಲ್ಲದ ಸೇರ್ಪಡೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕೊನೆಯದಾಗಿ, ಸಿಬಿಟಿಐ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧಕರ ನಡುವಿನ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಆಧಾರಿತ ಮುನ್ಸೂಚನೆ ವಿಧಾನಗಳ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಏಕೀಕರಣಕ್ಕೆ ಕರೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಇನ್ನೂ ನೋಡಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದುವಿಕೆ ಮಾನಸಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವಿಶೇಷ ವಿಭಾಗ ನಿರ್ಣಯಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳ ಬಳಕೆಯ ಕುರಿತು, 2000,12 (1) ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ