Downsview Nominees Ltd v First City Corp Ltd
ಇದು ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್ ದಿವಾಳಿತನ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದ್ದು, ಅಡಮಾನದಾರನ ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರೈವಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಸಮಿತಿಯು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ಸ್ ಗ್ಲೆನ್ ಈಡನ್ ಮೋಟಾರ್ಸ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್ನ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದ್ದು, ಫಿಯೆಟ್ ಮತ್ತು ಮಜ್ದಾ ಕಾರು ಮಾರಾಟದ ಫ್ರಾಂಚೈಸಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಇದು ಫಸ್ಟ್ ಸಿಟಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ("ಎಫ್ಸಿಸಿ") ಗೆ ನೀಡಲಾದ ಎರಡನೇ ಡಿಬೆಂಚರ್ಗಿಂತ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿ, ವೆಸ್ಟ್ಪಾಕ್ಗೆ $230,000 ಅನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮೊದಲ ಡಿಬೆಂಚರ್ ಅನ್ನು ನೀಡಿತು. ಎರಡೂ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಫ್ಲೋಟಿಂಗ್ ಶುಲ್ಕದಿಂದ ಭದ್ರಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ರಿಸೀವರ್ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು (ಅಂದರೆ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಿಸೀವರ್) ನೇಮಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಏಜೆಂಟ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ, ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಗ್ಲೆನ್ ಈಡನ್ ಎಫ್ಸಿಸಿಯೊಂದಿಗಿನ ಡಿಬೆಂಚರ್ನಲ್ಲಿ ಡಿಫಾಲ್ಟ್ ಆದರು ಮತ್ತು ನಂತರದವರು ರಿಸೀವರ್ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿದರು. ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು ವ್ಯವಹಾರವು ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲವೆಂದು ಭಾವಿಸಿ ಅದನ್ನು ಮುಚ್ಚಬೇಕು ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಗ್ಲೆನ್ ಈಡನ್ ಅವರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದರು. ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ರಸೆಲ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿದರು. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಡೌನ್ಸ್ವ್ಯೂ ನಾಮಿನೀಸ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ಗೆ (ರಸ್ಸೆಲ್ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ) ವೆಸ್ಟ್ಪಾಕ್ನ ಮೊದಲ ಡಿಬೆಂಚರ್ ಅನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ರಸ್ಸೆಲ್ ಅದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಿಸೀವರ್ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆದರು. ಪದಚ್ಯುತಗೊಂಡ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಫಸ್ಟ್ ಸಿಟಿಯ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರನ್ನು ಉಳಿದ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಕಳಪೆ ಫಲಿತಾಂಶದ ಭಯದಿಂದ, ಫಸ್ಟ್ ಸಿಟಿ ನಂತರ ಡೌನ್ಸ್ವ್ಯೂ ನಾಮಿನಿಗಳಿಗೆ ಮೊದಲ ಡಿಬೆಂಚರ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಿತು (ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ರಿಡೀಮ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಫಸ್ಟ್ ಸಿಟಿ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು), ಅಥವಾ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ತನ್ನ ಎರಡನೇ ಡಿಬೆಂಚರ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್ಸ್ವ್ಯೂಗೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು, ಆದರೆ ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಗ್ಲೆನ್ ಈಡನ್ ಡೌನ್ಸ್ವ್ಯೂಗೆ ಮೂರನೇ ಡಿಬೆಂಚರ್ ಅನ್ನು ನೀಡಿದರು ಮತ್ತು ರಸೆಲ್ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರು, ಇನ್ನೂ $500,000 ನಷ್ಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರು. ರಸ್ಸೆಲ್ (ರಿಸೀವರ್ ಆಗಿ) ಮತ್ತು ಡೌನ್ಸ್ವ್ಯೂ ನಾಮಿನಿಗಳು (ಪೂರ್ವ ಡಿಬೆಂಚರ್ ಹೋಲ್ಡರ್ ಆಗಿ) ಫಸ್ಟ್ ಸಿಟಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಫಸ್ಟ್ ಸಿಟಿ ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದೆಃ ಸರಿಯಾದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ, ಸಮಂಜಸವಾದ ಕಾಳಜಿ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಶ್ರದ್ಧೆಯಿಂದ ವೆಸ್ಟ್ಪ್ಯಾಕ್ ಡಿಬೆಂಚರ್ ಅನ್ನು ಅವರು ಆ ಡಿಬೆಂಚರ್ ಅನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಫಸ್ಟ್ ಸಿಟಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದರು. ಕೆಳಗಿರುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು, ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೆಸ್ಟ್ಪ್ಯಾಕ್ ಡಿಬೆಂಚರ್ ಅನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು 1988ರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಆದೇಶದ ನಂತರ (ಇದನ್ನು ರಸ್ಸೆಲ್ ವಿರೋಧಿಸಿದರು ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು), ಆಗಸ್ಟ್ 1989ರಲ್ಲಿ, ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್ನ ಉಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ರಸ್ಸೆಲ್ ಮತ್ತು ಡೌನ್ಸ್ವ್ಯೂ ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು ಮತ್ತು ಹೀಗಾಗಿ ಫಸ್ಟ್ ಸಿಟಿಯ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯಕ್ಕೆ ಅವರು ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್ನ ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 189ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕ, ಪ್ರವರ್ತಕ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೇಲ್ಮನವಿಯ ಮೇರೆಗೆ, ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್ನ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಡೌನ್ಸ್ವ್ಯೂ ಮತ್ತು ಫಸ್ಟ್ ಸಿಟಿ ಫೈನಾನ್ಸ್ (ಇದಕ್ಕೆ ಫಸ್ಟ್ ಸಿಟಿ ಎರಡನೇ ಡಿಬೆಂಚರ್ ಅನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿತ್ತು) ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೈಕೋರ್ಟ್ನ ಆದೇಶವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು ಮತ್ತು ರಸ್ಸೆಲ್ ವಿರುದ್ಧದ ಅನರ್ಹತೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಹ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕಾಯಿದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ. ಪ್ರಿವೀ ಕೌನ್ಸಿಲ್ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ರಸ್ಸೆಲ್ ತನ್ನ ವಿರುದ್ಧ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆದೇಶವನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು, ಮತ್ತು ಫಸ್ಟ್ ಸಿಟಿ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ರಸ್ಸೆಲ್ ಮತ್ತು ಡೌನ್ಸ್ವಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಅಡ್ಡ-ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಿತು. ತೀರ್ಪು ರಸೆಲ್ ಮತ್ತು ಡೌನ್ಸ್ವ್ಯೂ ವಿರುದ್ಧದ ಹೈಕೋರ್ಟ್ನ ಆದೇಶವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಪ್ರೈವಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು, ಆದರೆ ರಸೆಲ್ ವಿರುದ್ಧದ ಅನರ್ಹತೆ ಆದೇಶವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಿತು. ತನ್ನ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ, ಲಾರ್ಡ್ ಟೆಂಪಲ್ಮ್ಯಾನ್ ಹೀಗೆಂದು ಹೇಳಿದರುಃ ರಸ್ಸೆಲ್ ಅವರು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾ, ಸರಿಯಾದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಬಳಸದ ಕಾರಣ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಡೌನ್ಸ್ವ್ಯೂ ಡಿಬೆಂಚರ್ ಅನ್ನು ರಿಡೀಮ್ ಮಾಡುವ ಫಸ್ಟ್ ಸಿಟಿಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿರಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಫಸ್ಟ್ ಸಿಟಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಬೇಕು. ಇದು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದಿಂದ ಕೈಗೊಂಡ ಕ್ರಮವಲ್ಲ. ಇದು "ಅಡಮಾನದಾರನ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಸಮಾನ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಅಡಮಾನದಾರನ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಿರುವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ" ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಆರೈಕೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಆದರೂ ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯವು ಸಮಾನವಾಗಿ ಬಾಕಿ ಇತ್ತುಃ ಯುಕೆ ದಿವಾಳಿತನ ಕಾನೂನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಎಲ್ ಸೀಲಿ ಮತ್ತು ಎಸ್ ವರ್ಥಿಂಗ್ಟನ್, ಕಂಪನಿ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳು (9 ನೇ ಆವೃತ್ತಿ ಒಯುಪಿ 2010) ಆರ್ ಗೂಡೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ದಿವಾಳಿತನ ಕಾನೂನಿನ ತತ್ವಗಳು (4 ನೇ ಆವೃತ್ತಿ ಸ್ವೀಟ್ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾಕ್ಸ್ವೆಲ್ 2011) ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ದಿವಾಳಿತನ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು 1992 ರ ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್ ಟಾರ್ಟ್ ಕೇಸ್ ಕಾನೂನಿನ ಮೇಲ್ಮನವಿಯ ಮೇಲೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕೇಸ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ 1992 ರ ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್ ಕಾನೂನಿನ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಸಮಿತಿ.