Nine-Hour Movement
ಒಂಟಾರಿಯೊದ ಹ್ಯಾಮಿಲ್ಟನ್ ಮೂಲದ ನೈನ್-ಅವರ್ ಮೂವ್ಮೆಂಟ್ 1872ರಲ್ಲಿ ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆನಡಾದ ಮೊದಲ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿತು, ಒಂಬತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು, ಇದು ಒಕ್ಕೂಟದ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟವಲ್ಲದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ಒಗ್ಗೂಡಿಸಿತು. ಈ ಚಳುವಳಿಯು 1872ರ ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಹ್ಯಾಮಿಲ್ಟನ್ನಲ್ಲಿ 1,500 ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಪಡೆಗಳು ಮೆರವಣಿಗೆ-ಶೈಲಿಯ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡಿದಾಗ ಉತ್ತುಂಗಕ್ಕೇರಿತು, ಇದನ್ನು ಕೆನಡಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಿನದ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ರಜಾದಿನದ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಎಂದು ಹೆಸರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಚಳುವಳಿಯು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ವಿಫಲವಾಯಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಒಂಬತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ತಲುಪಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಯಿತು, ಆದರೆ ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಛಾಪು ಮೂಡಿಸಿತು. ಅದರ ಸೋಲಿನ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಈ ಚಳುವಳಿಯು ಏಕೀಕೃತ ಪ್ರತಿಭಟನೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿತು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಗಳ ಮೂಲಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹೋರಾಡಲು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು. ಈ ಚಳುವಳಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕವರ್ಗವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ನಿಲುವುಗಳು ಅದರ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಿತು. ಸರ್ ಜಾನ್ ಎ. ಮ್ಯಾಕ್ಡೊನಾಲ್ಡ್ ಅವರು 1872ರ ಜೂನ್ 14ರಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಗೆಲುವು ಸಾಧಿಸಲಾಯಿತು. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೈಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಂಗೀಕಾರದಲ್ಲಿ ಇತರ ಸಣ್ಣ ವಿಜಯಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಯಿತು. ನೈನ್-ಅವರ್ ಮೂವ್ಮೆಂಟ್ ಸಹ ಕೆನಡಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಒಂಬತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಚಳವಳಿಯ ವೈಫಲ್ಯಕ್ಕೆ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಗೆತನ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿರೋಧ, ವಿವಿಧ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ಕ್ಷೀಣಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಮೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯಲ್ಲಿನ ಗಮನಾರ್ಹ ವಿಭಜನೆಗಳು (ಉದಾ. ಜನಾಂಗ/ಲಿಂಗ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು). ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಕೆನಡಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇತಿಹಾಸ