Superannuation in Australia
ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ "ಸೂಪರ್" ಎಂಬುದು ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಗಳಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ನಿಧಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಈ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕಡ್ಡಾಯ ಕನಿಷ್ಠ ಕೊಡುಗೆ ಶೇಕಡಾ 11 ಆಗಿದೆ. ಈ ಶೇಕಡಾವಾರು ಅಂಕಿ ಅಂಶವನ್ನು "ನಿವೃತ್ತಿ ಖಾತರಿ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ವಯಂ-ಅನುದಾನಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು, ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಧನಸಹಾಯ ಪಡೆದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೇಲಿನ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಹಾಕ್ ಸರ್ಕಾರವು ನಿವೃತ್ತಿ ಖಾತರಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು. ನಿವೃತ್ತಿ ಖಾತರಿಯ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಶಾಸನವನ್ನು 1992ರಲ್ಲಿ ಕೀಟಿಂಗ್ ಸರ್ಕಾರವು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು. ನಿವೃತ್ತಿ ಖಾತೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಶೇಕಡಾ 15ರ ರಿಯಾಯಿತಿ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ದರಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ಇದರರ್ಥ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ನರಿಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಖಾತೆಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಅವರ ಹಣದ ಮೇಲಿನ ತೆರಿಗೆಯು ಅವರ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಹಣದ ಮೇಲಿನ ತೆರಿಗೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ನರು ಕನಿಷ್ಠ ಶೇಕಡ 11ರಷ್ಟನ್ನು ಮೀರಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು, ಇದು ಮಿತಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವು $27,500 ಆಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕನಿಷ್ಠ ತೆರಿಗೆ ದರದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದರೆ ಯಾವುದೇ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ಎಂಬುದು ತೆರಿಗೆ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಉಳಿತಾಯ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದವರು 35 ಲಕ್ಷ ಕೋಟಿ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ನಿವೃತ್ತಿವೇತನ ಸ್ವತ್ತುಗಳಾಗಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾವನ್ನು ವಿಶ್ವದ 4ನೇ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಾಷ್ಟ್ರವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದೆ. ಈ ಹಣದ ಬಹುಪಾಲು ಭಾಗವು ನಿಗದಿತ ಕೊಡುಗೆ ನಿಧಿಗಳಲ್ಲಿದೆ. 1976ರವರೆಗೂ ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ, ಯೂನಿಯನ್ ಚಳುವಳಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಸಂಧಾನ ಮಾಡಿದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದ್ದವು ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. 1983ರಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಯಾಯಿತು. ಬೆಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಆದಾಯ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ 3 ಪ್ರತಿಶತ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡವು, ಇದನ್ನು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಯಿತು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮೂಲತಃ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆದಾಯದ ಶೇಕಡಾ 3ಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಂದು ಕಡ್ಡಾಯ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಬೆಂಬಲವಿದ್ದರೂ, ಅದರ ಪರಿಚಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೊರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ವೆಚ್ಚಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಭಯಭೀತರಾಗಿದ್ದ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಗುಂಪುಗಳಿಂದ ಇದು ಬಲವಾದ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಎದುರಿಸಿತು. 1992ರಲ್ಲಿ, ಕೀಟಿಂಗ್ ಲೇಬರ್ ಸರ್ಕಾರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕಡ್ಡಾಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆ ಯೋಜನೆಯು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ಆದಾಯದ ಸಂದಿಗ್ಧತೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವ್ಯಾಪಕ ಸುಧಾರಣಾ ಪ್ಯಾಕೇಜಿನ ಒಂದು ಭಾಗವಾಯಿತು. ಮುಂಬರುವ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾವು, ಇತರ ಅನೇಕ ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ವಯಸ್ಸಾದ ಪ್ರಮುಖ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಹೆಚ್ಚಿದ ವಯಸ್ಸಿನ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಭರಿಸಲಾಗದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಪರಿಹಾರವು ನಿವೃತ್ತಿ ಆದಾಯಕ್ಕೆ "ಮೂರು ಆಧಾರಸ್ತಂಭಗಳ" ವಿಧಾನವಾಗಿತ್ತುಃ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಹೂಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಾಧನ-ಪರೀಕ್ಷಿತ ಸರ್ಕಾರಿ-ಅನುದಾನಿತ ವಯಸ್ಸಿನ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸುರಕ್ಷತಾ ಜಾಲ. ಕಡ್ಡಾಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು "ನಿವೃತ್ತಿ ಖಾತರಿ" (ಎಸ್ಜಿ) ಕೊಡುಗೆಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಕೀಟಿಂಗ್ ಲೇಬರ್ ಸರ್ಕಾರವು 1997-98 ನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಕಡ್ಡಾಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿತ್ತು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೊಡುಗೆಯು 1 ಪ್ರತಿಶತದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿ, ನಂತರ 1998-99 ನಲ್ಲಿ 2 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ಏರಿತು ಮತ್ತು 1999-2000 ನಲ್ಲಿ 3 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ತಲುಪಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಯೋಜಿತ ಕಡ್ಡಾಯ ಶೇಕಡಾ 3ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಹೊವಾರ್ಡ್ ಲಿಬರಲ್ ಸರ್ಕಾರವು 1996ರಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರ ವಹಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಎಸ್. ಜಿ. ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಶೇಕಡಾ 9ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗಿತ್ತು, ಅದನ್ನು ಅದು <ಐ. ಡಿ. 1> ನಲ್ಲಿ ನೀಡಿತು. ಹೋವರ್ಡ್ ಸರ್ಕಾರವು 1 ಜುಲೈ 2002 ರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಎಸ್ಜಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಯದ ಗಳಿಕೆ (ಒಟಿಇ) ಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಂಬಳಗಳು, ಜೊತೆಗೆ ಬೋನಸ್ಗಳು, ಕಮಿಷನ್ಗಳು, ಶಿಫ್ಟ್ ಲೋಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ಲೋಡಿಂಗ್ಗಳು ಸೇರಿವೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ರುಡ್-ಗಿಲ್ಲಾರ್ಡ್ ಲೇಬರ್ ಸರ್ಕಾರವು 2015ರ ಜುಲೈ 1ರಿಂದ 2019ರ ಜುಲೈ 1ಕ್ಕೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಎಸ್ಜಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಶೇಕಡಾ 12ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಶಾಸನವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದಾಗ ಎಸ್ಜಿ ದರವು 2002-03 ನಿಂದ 2013-14 ವರೆಗೆ ಶೇಕಡಾ 9ರಷ್ಟಿತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಂತರದ ಅಬ್ಬೋಟ್ ಲಿಬರಲ್ ಸರ್ಕಾರವು ಈ ಯೋಜಿತ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಆರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ 2021ರ ಜುಲೈ 1ಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಿತು. 2014ರ ಜುಲೈ 1ರಿಂದ ಎಸ್ಜಿ ದರವು ನೌಕರರ ಗಳಿಕೆಯ ಶೇಕಡಾ 9.5ರಷ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು 2021ರ ಜೂನ್ 30ರ ನಂತರ 2025ರಲ್ಲಿ ಇದು ಶೇಕಡಾ 12ರಷ್ಟನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಶೇಕಡಾ 0.5ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿಷಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಆದರೆ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಅವು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ವಿಕಸನಗೊಂಡಿವೆ. ಬಿಡುಗಡೆಯ ಷರತ್ತು ಬರುವವರೆಗೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ) ಸೂಪರಾನ್ನ್ಯೂಷನ್ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಸಾಗಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಖಾತೆಯು ಆದಾಯಗಳ ಮೇಲಿನ ರಿಯಾಯಿತಿ ತೆರಿಗೆಯಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರು ನಿಧಿಯಿಂದ ನಿಧಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸಬಹುದು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2020ರ ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಹೊಂದಿರುವ ಒಂದು ಖಾತೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಪೋರ್ಟಬಿಲಿಟಿಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು (ಕಾನೂನಾಗಲು) ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು, ಅದು ಪೋರ್ಟಬಲ್ ಆಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಮುಂದಿನ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳಾಗಿವೆ. ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಶುಲ್ಕಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಇದರ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ವಾಸಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಂಚಯ ಹಂತದ ನಿವೃತ್ತಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿವೃತ್ತಿ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವೇತನ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಮೇಲೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಯು ದೊಡ್ಡ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ-ಉದ್ಯಮದ ನಿಧಿಗಳು (ಲಾಭರಹಿತ ಮ್ಯೂಚುವಲ್ ಫಂಡ್ಗಳು, ಉದ್ಯಮದ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರ ಮಂಡಳಿಗಳಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ), ಅಥವಾ ಚಿಲ್ಲರೆ ನಿಧಿಗಳು (ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ವಾಣಿಜ್ಯ ನಿಧಿಗಳು, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ನರು ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಠೇವಣಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಸರ್ಕಾರವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆದಾಯದ ಒಂದು ನಿಗದಿತ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿವೃತ್ತಿ ಖಾತೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಜುಲೈ 2002 ರಿಂದ, ಈ ದರವು ಜುಲೈ 2021 ರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 9 ರಿಂದ ಶೇಕಡಾ 10 ಕ್ಕೆ ಏರಿದೆ ಮತ್ತು ಜುಲೈ 2025 ರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 12 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೇತನ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಆದಾಯವನ್ನು ನಿವೃತ್ತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ತಿರುಗಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕೊಡುಗೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪೂರಕವಾಗಿ ನೀಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಂತ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಇಲ್ಲ. ಜುಲೈ 2023 ರಂತೆ, ಸದಸ್ಯರು 60 ನೇ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು (ಹಳೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಜುಲೈ 1,1964 ರ ಮೊದಲು ಜನಿಸಿದ ಜನರು ಈಗಾಗಲೇ ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿರುತ್ತಾರೆ). 65 ನೇ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಅಥವಾ 60 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿ ಬಾಕಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಮೊತ್ತ ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಆದಾಯದ ಮೂಲವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಯಾವಾಗ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬೇಕೆಂಬ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರ್ಕಾರದ ವಯಸ್ಸಿನ ಪಿಂಚಣಿಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಇದು ಜುಲೈ 2023 ರಂತೆ, 67 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿವೃತ್ತಿಯಾದಾಗ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೂ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಬಾಕಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಗಳು ನಿವೃತ್ತಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಖಾತೆ ಆಧಾರಿತ (ಡ್ರಾಡೌನ್) ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ನಿಧಿಗಳು ಸದಸ್ಯರ ಬಾಕಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಖರೀದಿಸಿದ ಜೀವಮಾನದ ವರ್ಷಾಶನಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ಉದ್ಯಮ (ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ) ನಿಯಮಗಳು 1994ರ ಅನುಸೂಚಿ 1ರಲ್ಲಿರುವ ನಿವೃತ್ತಿ, ಮಾರಣಾಂತಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದಂತಹ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಪೂರೈಸಿದಾಗ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಬಹುದು. 2018ರ ಜುಲೈ 1ರ ವೇಳೆಗೆ, ಸದಸ್ಯರು ಫಸ್ಟ್ ಹೋಮ್ ಸೂಪರ್ ಸೇವರ್ ಸ್ಕೀಮ್ (ಎಫ್ಎಚ್ಎಸ್ಎಸ್) ನ ಭಾಗವಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆಗಳು ನಿವೃತ್ತಿ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮೋದಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. "ನಿವೃತ್ತಿ ಗ್ಯಾರಂಟಿ" (ಎಸ್ಜಿ) ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವ ಜುಲೈ 2021 ರ ಕೊಡುಗೆಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಯದ ಗಳಿಕೆಯ ಶೇಕಡಾ 10 ರಷ್ಟಿದೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಳ/ವೇತನ, ಆಯೋಗಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಅಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ $450 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರು ಮತ್ತು ಮನೆ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ 30 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಮಾತ್ರ ಎಸ್ಜಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿನಾಯಿತಿಯು ಎನ್. ಡಿ. ಐ. ಎಸ್. ಅಡಿಯಲ್ಲಿದ್ದು, ಅಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಆರೈಕೆದಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ವಿದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ನರಲ್ಲದವರಿಗೆ, ಕೆಲವು ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ, ಆ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ರಕ್ಷಣಾ ಪಡೆಯ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅಥವಾ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎಸ್ಜಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಎಸ್ಜಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೌಕರನ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಅವು ವೇತನ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಭಾಗವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟೀಸ್ ಅಂಡ್ ಇನ್ವೆಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ಸ್ ಕಮಿಷನ್ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ಅನುಮೋದಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, 1993-1996 ನಡುವೆ, ಮೂಲ ವರ್ಷದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವೇತನವು $1 ದಶಲಕ್ಷವನ್ನು ಮೀರಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆ ದರವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕನಿಷ್ಠ ನಿವೃತ್ತಿ ಕೊಡುಗೆಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪಕ್ಕದ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ನಕ್ಷತ್ರ ಚಿಹ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆಯ ಪ್ರಮಾಣವು ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು. 2014ರ ಜುಲೈ 1ರಂದು ಎಸ್. ಜಿ. ದರವು ಶೇಕಡಾ 9.5ರಷ್ಟಿತ್ತು ಮತ್ತು 2018ರ ಜುಲೈ 1ರಂದು ಶೇಕಡಾ 10ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಬೇಕಿತ್ತು; ಮತ್ತು ನಂತರ 2022ರ ಜುಲೈ 1ರಂದು ಶೇಕಡಾ 12ಕ್ಕೆ ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಶೇಕಡಾ 0.5ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಬೇಕಿತ್ತು. 2014 ರ ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ 2018 ರ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಎಸ್ಜಿ ದರ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು 3 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಮುಂದೂಡಿತು, 2021 ರ ಜೂನ್ 30 ರವರೆಗೆ 9.5% ದರವು ಉಳಿದಿದೆ, ಮತ್ತು ಐದು ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚಳಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಎಸ್ಜಿ ದರವು ಜುಲೈ 2025 ರ ವೇಳೆಗೆ 12% ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಸ್ಜಿ ದರವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶೇಕಡಾ 9.5ರಷ್ಟಿರುವ ದರದಲ್ಲಿಯೇ ಉಳಿಯಬೇಕು ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಲಾಬಿ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. "ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಯೋಜನ" ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳು "ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಯೋಜನ" ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಕಡಿಮೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಧಿಯಾಗಿದ್ದು, ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಂತಿಮ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೂತ್ರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಬದಲಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕನಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳ ತ್ಯಾಗ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡುವ ಬದಲು ಭವಿಷ್ಯದ ಗಳಿಕೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿವೃತ್ತಿಗೊಳಿಸುವಂತೆ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು "ಸಂಬಳ ತ್ಯಾಗ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿವೃತ್ತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಖಾತರಿ (ಎಸ್ಜಿ) ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಹಾಗೆ ತ್ಯಾಗ ಮಾಡಿದ ಮೊತ್ತವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಬಹುದಾದ ಆದಾಯದ ಭಾಗವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಅಂತಹ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು "ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು "ಮೆಡಿಕೇರ್ ಲೆವಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಆದಾಯ" ದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಂತಹ ನೌಕರನ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾನ್ಯವಾಗಿರಲು, ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಡುವೆ ಸಂಬಳ ತ್ಯಾಗ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲಿಖಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಜನರು ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಿತಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. <ಐ. ಡಿ. 1> ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದಿಂದ, ರಿಯಾಯಿತಿ ಕೊಡುಗೆಯ ಮಿತಿಯು $27,500 ಆಗಿದೆ. ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ವೀಕ್ಲಿ ಆರ್ಡಿನರಿ ಟೈಮ್ಸ್ ಅರ್ನಿಂಗ್ಸ್ (ಎ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಓ. ಟಿ. ಇ.) ಗೆ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು $2,500 ಹೆಚ್ಚಳದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಯಾವುದೇ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು "ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಿಯಾಯಿತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಜೂನ್ 30 ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ನಿವೃತ್ತಿ ಬಾಕಿ $500,000 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, 2018 ರ ಜುಲೈ 1 ರಿಂದ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಿಯಾಯಿತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು. ಬಳಕೆಯಾಗದ ಮೊತ್ತಗಳು ಗರಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯ ಆದಾಯವಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತ, ಜೊತೆಗೆ ಗಳಿಕೆ, ಕಡಿಮೆ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ಅವರು ನಿವೃತ್ತರಾದಾಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿವೃತ್ತಿಯು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲಾದ ಹಣವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಸರ್ಕಾರಿ ನಿಯಮಗಳು ಬಹಳ ಸೀಮಿತ ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತವೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ದಂತ, ಮತ್ತು ಮಾದಕವಸ್ತು ಮತ್ತು ಮದ್ಯ ವ್ಯಸನದ ಚೇತರಿಕೆ ಸೇರಿವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜನರು ತೀವ್ರ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಕಷ್ಟಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಮೆಡಿಕೇರ್ ಮೂಲಕ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಂತಹ ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಅವಧಿಯ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮೂರು ವರ್ಗಗಳಾಗಿರುತ್ತವೆಃ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು; ಸೀಮಿತವಲ್ಲದ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು; ಮತ್ತು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಸಂರಕ್ಷಿತವಲ್ಲದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು. ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ 'ಸಂರಕ್ಷಣಾ ವಯಸ್ಸು' ಯವರೆಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಾಗಿವೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಈ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮೊದಲು ಕನಿಷ್ಠ 55 ವರ್ಷ ತುಂಬುವವರೆಗೆ ಕಾಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಜವಾದ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ವಯಸ್ಸು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. 1999ರ ಜುಲೈ 1ರ ನಂತರ ನೀಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಈ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರುತ್ತವೆ. ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಸಂರಕ್ಷಿತವಲ್ಲದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸದಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವಂತಹ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಷರತ್ತನ್ನು ಪೂರೈಸುವವರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿರ್ಬಂಧಿತವಲ್ಲದ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಷರತ್ತನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ಈ ಹಿಂದೆ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಷರತ್ತನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯದಿರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಲ್ಲಿ. ಸಂರಕ್ಷಣಾ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಬಿಡುಗಡೆಯ ಷರತ್ತುಗಳು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಾವತಿಗಳು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತ ಅಥವಾ ಆದಾಯದ ಹರಿವು (ಪಿಂಚಣಿ) ಅಥವಾ ಎರಡರ ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿರಬಹುದು, ಇದು ನಿವೃತ್ತಿ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಿಧಿಯ ವಿಶ್ವಾಸ ಪತ್ರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. 60 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಥವಾ 60 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ತೆರಿಗೆಯು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲಾಭವು ತೆರಿಗೆ ರಹಿತ ಮೂಲದಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ. ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂರಕ್ಷಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅರ್ಹತೆಯು ಸದಸ್ಯರ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಬಿಡುಗಡೆಯ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. 1999ರವರೆಗೆ, ಯಾವುದೇ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದವರು ತಮ್ಮ 55ನೇ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ತಮ್ಮ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. 1997ರಲ್ಲಿ, ಹೋವರ್ಡ್ ಲಿಬರಲ್ ಸರ್ಕಾರವು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ನರು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತು, ಇದು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ವಯಸ್ಸಾದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿತು. ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಸದಸ್ಯರ ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಿಸಿದವು ಮತ್ತು 1999ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದವು. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ 2025ರ ವೇಳೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕನಿಷ್ಠ 60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿರಬೇಕು. ಅವರ ಸೂಪರ್ ಅನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು, ಸದಸ್ಯರು ಈ ಕೆಳಗಿನ "ಬಿಡುಗಡೆಯ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ" ಒಂದನ್ನು ಸಹ ಪೂರೈಸಬೇಕು. 60 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು, ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಿವೃತ್ತರಾಗಿರಬೇಕು-ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕು-ಮತ್ತು ಅವರು ಮತ್ತೆ ಎಂದಿಗೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕು (30 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು). 60 ರಿಂದ 65 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು ತಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರುವವರೆಗೆ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. 65 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಸದಸ್ಯರು ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. 65 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಶೇಕಡಾ 10ರಷ್ಟನ್ನು ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ (ಟಿ. ಆರ್. ಐ. ಎಸ್.) ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಬಹುದು. ತಮ್ಮ ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್ ಕಿವಿ ಸೇವರ್ ಯೋಜನೆಯಿಂದ ತಮ್ಮ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗೆ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿದ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಕೆಲಸಗಾರನೊಬ್ಬ, ಅವರ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, 65 ನೇ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮಾಜಿ ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್ ಭಾಗವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ತಮ್ಮ ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್ ಕಿವಿಸಾವರ್ ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿದ ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್ ನಾಗರಿಕರಿಗೂ ಈ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮಂಜಸವಾದ ಲಾಭದ ಮಿತಿಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಜೀವಿತಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಿಯಾಯಿತಿ ತೆರಿಗೆ ದರಗಳಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಲಾಭದ ಮಿತಿಗಳನ್ನು (ಆರ್ಬಿಎಲ್) ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎರಡು ರೀತಿಯ ಆರ್ಬಿಎಲ್ಗಳಿದ್ದವು-ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಆರ್ಬಿಎಲ್ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಿಂಚಣಿ ಆರ್ಬಿಎಲ್. 2005ರ ಜೂನ್ 30ಕ್ಕೆ ಕೊನೆಗೊಂಡ ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಆರ್ಬಿಎಲ್ ಮೊತ್ತವು $619,223 ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಆರ್ಬಿಎಲ್ $<ಐಡಿ1 ಆಗಿತ್ತು. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಸರಾಸರಿ ವೀಕ್ಲಿ ಆರ್ಡಿನರಿ ಟೈಮ್ ಅರ್ನಿಂಗ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಚಲನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಆರ್ಬಿಎಲ್ಗಳನ್ನು ಸೂಚ್ಯಂಕಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆರ್ಬಿಎಲ್ ಮೊತ್ತವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಿಂಚಣಿ ಆರ್ಬಿಎಲ್ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಪಿಂಚಣಿ ಅಥವಾ ವರ್ಷಾಶನಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಶೇಕಡಾ 50 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ಜನರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಏಕ ಮೊತ್ತವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು). 2007ರ ಜುಲೈ 1ರಿಂದ ಆರ್ಬಿಎಲ್ಗಳನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ನಿವೃತ್ತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪರವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ನೀಡಿದ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ಆ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು 'ತೆರಿಗೆ-ಪೂರ್ವ' ಅಥವಾ 'ತೆರಿಗೆ-ನಂತರದ' ಹಣದಿಂದ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. "ತೆರಿಗೆ-ಪೂರ್ವ" ಕೊಡುಗೆಗಳು ಎಂದರೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು "ತೆರಿಗೆ-ಪೂರ್ವ" ಕೊಡುಗೆಗಳು ಅಥವಾ "ರಿಯಾಯಿತಿ" ಕೊಡುಗೆಗಳು ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಸ್. ಜಿ. ("ನಿವೃತ್ತಿ ಖಾತರಿ", ಮೇಲೆ ನೋಡಿ) ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಬಳ ತ್ಯಾಗ ಕೊಡುಗೆಗಳಾಗಿವೆ. ಈ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಶೇಕಡಾ 15ರ "ಕೊಡುಗೆ ತೆರಿಗೆ" ದರದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು "ರಿಯಾಯಿತಿ" ದರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. $250,000ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ಕೊಡುಗೆ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಶೇಕಡಾ 30ರಷ್ಟು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. "ತೆರಿಗೆ ನಂತರದ" ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು "ತೆರಿಗೆ ನಂತರದ" ಕೊಡುಗೆಗಳು, "ರಿಯಾಯಿತಿ ರಹಿತ" ಕೊಡುಗೆಗಳು ಅಥವಾ "ಕಡಿತಗೊಳಿಸದ" ಕೊಡುಗೆಗಳು ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಪಾವತಿಸಿರುವ ಹಣದಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನಿಧಿಗೆ ನೀಡಿದಾಗ ಅದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಎರಡೂ ರೀತಿಯ ಕೊಡುಗೆಗಳು ವಾರ್ಷಿಕ ಮಿತಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದಲ್ಲಿ, ರಿಯಾಯಿತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ತೆರಿಗೆ ದರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ರಿಯಾಯಿತಿ ರಹಿತ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಐಡಿ1 ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಶೇಕಡಾ 15ರ ಪ್ರಮಾಣಿತ ತೆರಿಗೆ ದರಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಒಟ್ಟು ಐಡಿ2 ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಕ್ರಮಗಳು ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಇತರ ರೀತಿಯ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿವೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರದ ಸಿಜಿಟಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ರೋಲ್ಓವರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಡೌನ್ಸೈಜರ್ ನಿವೃತ್ತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಪ್ರತಿ ಕೊಡುಗೆ ಪ್ರಕಾರವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿಧಿಯಲ್ಲಿನ ಹೂಡಿಕೆಗಳು ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯ ಹೂಡಿಕೆ ಗಳಿಕೆಗಳು (ಅಂದರೆ. ಲಾಭಾಂಶಗಳು, ಬಾಡಿಗೆ ಆದಾಯ ಇತ್ಯಾದಿ) ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯಿಂದ 15 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಸ್ಥಿರ ದರದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿದಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯು ಶೇಕಡಾ 15ರಷ್ಟು ಬಂಡವಾಳ ಲಾಭದ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಟ್ರಸ್ಟ್ಗಳಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ರಿಯಾಯಿತಿಯಂತೆಯೇ, ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯು ಕನಿಷ್ಠ 12 ತಿಂಗಳುಗಳ ಕಾಲ ಹೂಡಿಕೆಯ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಲ್ಲಿ ಬಂಡವಾಳ ಲಾಭದ ತೆರಿಗೆ ರಿಯಾಯಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ರಿಯಾಯಿತಿಯು ಶೇಕಡ 33 ಆಗಿದ್ದು, ಇದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬಂಡವಾಳ ಲಾಭದ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಶೇಕಡ 15ರಿಂದ ಶೇಕಡ 10ಕ್ಕೆ ಇಳಿಸುತ್ತದೆ. 60 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಸುವ ನಿಧಿಯು ಪಿಂಚಣಿ ಆದಾಯದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಧಿಯ ಗಳಿಕೆಯ ಆ ಭಾಗದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಅದರ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ನಷ್ಟವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸದಸ್ಯರ ಬಾಕಿ ಮತ್ತು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಪಿಂಚಣಿ ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು. ಶೇಖರಣೆಯ ಮೇಲಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು (ಅಂದರೆ, ಪಿಂಚಣಿಯೇತರ) ಬಾಕಿಗಳು ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣವಾಗಿ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ಆಸ್ತಿ ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ಕೆಲವು ನಿಧಿಗಳು ಬಳಸಬಹುದಾದ್ದರಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆದಾಯವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸಲ್ಲುತ್ತದೆ. ಕೇವಲ ಪಿಂಚಣಿ ಸದಸ್ಯರ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿಧಿಯು ಇಡೀ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಅನುಸರಣೆ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ ಶೇಕಡಾ 0ರಷ್ಟು ತೆರಿಗೆ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಈ ತೆರಿಗೆಗಳು ಸರ್ಕಾರದ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ $6 ಶತಕೋಟಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನವು ತೆರಿಗೆ-ಪ್ರಯೋಜನದ ಉಳಿತಾಯದ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೇಲಿನ ಶೇಕಡಾ 15ರಷ್ಟು ತೆರಿಗೆ ದರವು ಆದಾಯವಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆದರೆ ನೌಕರನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಿದ್ದ ದರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. 2007ರ ಜುಲೈ 1ರಿಂದ 60 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ನರು ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲು ಯಾವುದೇ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರವು ತನ್ನ 2006/07 ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಿತು. 1996ರಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆದಾಯದ ಕ್ರಮವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯ ಗಳಿಸುವವರ ಮೇಲೆ "ನಿವೃತ್ತಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕ" ವನ್ನು ವಿಧಿಸಿತು. 2001ರ ಚುನಾವಣಾ ಪ್ರಚಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹೊವಾರ್ಡ್ ಸರ್ಕಾರವು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು 15 ಪ್ರತಿಶತದಿಂದ 10.5% ಗೆ ಇಳಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿತು. 2005ರ ಜುಲೈ 1ರಿಂದ ಹೊವಾರ್ಡ್ ಸರ್ಕಾರವು ನಿವೃತ್ತಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು. 2003ರ ಜುಲೈ 1ರಿಂದ, ಹೊವಾರ್ಡ್ ಲಿಬರಲ್ ಸರ್ಕಾರವು $1,000 ಗರಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯದ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಹ-ಕೊಡುಗೆಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿತು. 2012-2013 ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದಿಂದ 2016-2017 ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದವರೆಗೆ, $37,000 ಮೀರದ ಆದಾಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ. ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯ ಗಳಿಸುವವರ ಒಟ್ಟು ನಿವೃತ್ತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 15ರಷ್ಟನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದರೆ, ಸರ್ಕಾರವು ಗರಿಷ್ಠ $500 ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ $20ರಷ್ಟನ್ನು ಆಫ್ಸೆಟ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ. 2017ರ ಜುಲೈ 1ರಂತೆ, ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ನಿವೃತ್ತಿ ಕೊಡುಗೆ (ಎಲ್. ಐ. ಎಸ್. ಸಿ) ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ನಿವೃತ್ತಿ ತೆರಿಗೆ ಆಫ್ಸೆಟ್ (ಎಲ್. ಐ. ಎಸ್. ಟಿ. ಓ) ಎಂದು ಮರುನಾಮಕರಣ ಮಾಡಲಾಗುವುದು. ಈ ಹೊಸ ಯೋಜನೆಯಡಿ, $37,000 ಮೀರದ ಆದಾಯ ಹೊಂದಿರುವ ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯ ಗಳಿಸುವವರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು $10ಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಗರಿಷ್ಠ $500 ಉಳಿದಿದೆ. ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಜನರು ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಒಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಅವರ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಪೂರಕ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವಾಗಲೇ ಪ್ರಾಯಶಃ ವಯಸ್ಸಿನ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದು. ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತೆರಿಗೆ ನಿಯಮಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾರಾಂಶ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿದೆ. ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವರಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿವೃತ್ತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿವೃತ್ತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ಅನುಸರಣೆ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಗೆ" ಪಾವತಿಸಿದರೆ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಇದು ಕಡ್ಡಾಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು "ಸಂಬಳ ತ್ಯಾಗ" ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು "ಸಂಬಳ ತ್ಯಾಗ" ದ ಅದೇ ದರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿದರೆ ಮಾತ್ರ. ಸಂಗಾತಿಯ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಸಂಗಾತಿಯ ಕೊಡುಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಸಂಗಾತಿಯು ತಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಖಾತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಃ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಗಾತಿಯು ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಗಾತಿಯ ಸೂಪರ್ ಖಾತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ಸಂಗಾತಿಯ ಕೊಡುಗೆಗಳು ತೆರಿಗೆ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಬಹುದು. ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯ ತೆರಿಗೆ (ಕೊಡುಗೆಗಳು) ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಗಳಿಸಿದ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯ ಗಳಿಸುವವರಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 15 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಿಯಾಯಿತಿ ದರದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಹಕಾರವಿಲ್ಲದೆ ಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ಅನುಸರಿಸದ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಉನ್ನತ ಕನಿಷ್ಠ ತೆರಿಗೆ ದರಗಳಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವು ವಿಭಿನ್ನ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ಯು. ಎಸ್. ನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸುವುದು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿನ ಲಾಭಗಳ ಮೇಲೆ ಯು. ಎಸ್. ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ತಪ್ಪಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಈ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ನಿಲುವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾವು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯ ಮೇಲೆ ವಿಶೇಷ ತೆರಿಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಯು. ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಪ್ರಜೆಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ವಿತರಣೆಗಳಿಂದ ಯಾವುದೇ ಲಾಭವನ್ನು ತಮ್ಮ ಯು. ಎಸ್ ಫೆಡರಲ್ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್ಸ್ನಿಂದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಹೊರಗಿಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸಂರಕ್ಷಣಾ ವಯಸ್ಸಿನ ನಂತರ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಡೆದ ಆದಾಯವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ರಿಯಾಯಿತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ್ದು 2017-2018 ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಿಯಾಯಿತಿ ಕೊಡುಗೆಯ ಮಿತಿಯು $25,000 ಆಗಿದೆ. ನಂತರದ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 1 ಜುಲೈ 2019 ರಿಂದ ತಮ್ಮ ಮಿತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಳಸದ ಗರಿಷ್ಠ ಬಾಕಿ ಷರತ್ತನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ತೆರಿಗೆದಾರರು ಬಳಕೆಯಾಗದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಸೀಮಿತ ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದಕ್ಕೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯಬಹುದು. ರಿಯಾಯಿತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತೆರಿಗೆ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಅರ್ಹತೆಯಲ್ಲ. 2021ರ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ರಿಯಾಯಿತಿ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು (ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ) ಅನುಮತಿಸಬಹುದು ($75,000) ಇದು 2021ರ ಮಿತಿಯ ಜೊತೆಗೆ 2019 ಮತ್ತು 2020ರಿಂದ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಿಯಾಯಿತಿ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು (ಇಸಿಸಿ) ಅನುಗುಣವಾದ ಆದಾಯ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆದಾರರು ಆ ಆದಾಯ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಿಯಾಯಿತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಶೇಕಡಾ 15ಕ್ಕೆ ಸಮನಾದ ತೆರಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ (ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾಯ್ದೆ 1997ರ ಎಸ್ <ಐಡಿ1). ಈ ಆಫ್ಸೆಟ್ ಅನ್ನು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಲು, ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಮುಂದಕ್ಕೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಸದಸ್ಯರು ನಿವೃತ್ತಿ ಖಾತೆಯಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಬಹುದು. 1953ರ ತೆರಿಗೆ ಆಡಳಿತ ಕಾಯಿದೆಯ 1ನೇ ಪರಿಚ್ಛೇದದಲ್ಲಿರುವ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್-ವಿಭಾಗ 95ರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಿಯಾಯಿತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಿಯಾಯಿತಿ ಕೊಡುಗೆ ಶುಲ್ಕ ಇಸಿಸಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಸಿಸಿ ಶುಲ್ಕದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆದಾಯ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಿಂದ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಿಯಾಯಿತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಮತ್ತು ಆ ವರ್ಷದ ಮೊದಲ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಹಿಂದಿನ ದಿನ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇಸಿಸಿ ಶುಲ್ಕದ ಅವಧಿಯ ಪ್ರತಿ ದಿನದ ಮೂಲ ಮೊತ್ತದ (ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ) ವಿರುದ್ಧ ಚಕ್ರಬಡ್ಡಿ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಸಿಸಿ ಶುಲ್ಕ ದರಗಳನ್ನು ತ್ರೈಮಾಸಿಕವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜನವರಿ-ಮಾರ್ಚ್ 2019ಕ್ಕೆ ಇದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 4.94% ಆಗಿದೆ. ರಿಯಾಯಿತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಬಹುದಾದ ಆದಾಯವು ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದರೆ-ವಿಭಾಗ 293 ತೆರಿಗೆ ವಿಭಾಗ 293 ತೆರಿಗೆಯನ್ನು (ರಿಯಾಯಿತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೇಲಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತೆರಿಗೆ) ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ (ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), ಜೊತೆಗೆ ರಿಯಾಯಿತಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು (ಕಡಿಮೆ ತೆರಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) $250,000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡಿವಿಷನ್ 293 ತೆರಿಗೆಯು ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ರಿಯಾಯಿತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ $250,000 ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಮೊತ್ತದ (ರಿಯಾಯಿತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು + ಒಟ್ಟು ಆದಾಯ) ಮೇಲೆ ಶೇಕಡಾ 15ರಷ್ಟು ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಡಿವಿಷನ್ 293 ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಸದಸ್ಯರು ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯ ಖಾತೆಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ರಿಯಾಯಿತಿಯೇತರ ಕೊಡುಗೆಗಳು ರಿಯಾಯಿತಿಯೇತರ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಿಯಾಯಿತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ರಿಯಾಯಿತಿಯೇತರ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆದಾರನು ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು ಪಡೆಯದ ಮೊತ್ತಗಳು. ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ರಿಯಾಯಿತಿಯೇತರ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲು ಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ನಿವೃತ್ತಿ ಸಹ-ಕೊಡುಗೆಗಳು, ರಚನಾತ್ಮಕ ಇತ್ಯರ್ಥಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಬಂಡವಾಳ ಲಾಭದ ತೆರಿಗೆ (ಸಿಜಿಟಿ) ಸಂಬಂಧಿತ ಪಾವತಿಗಳ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಅವು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ. ತೆರಿಗೆ ನಂತರದ ಆದಾಯದಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ರಿಯಾಯಿತಿ ರಹಿತ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. 2021ರ ಜುಲೈ 1ರ ವೇಳೆಗೆ, ರಿಯಾಯಿತಿಯೇತರ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮಿತಿಯು ವರ್ಷಕ್ಕೆ $110,000 ಆಗಿದೆ. 66 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಸದಸ್ಯರು 'ಮುಂದೆ ತನ್ನಿ' ನಿಯಮವನ್ನು ಬಳಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಅರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 3 ವರ್ಷಗಳ ಮೌಲ್ಯದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಸದಸ್ಯರ ರಿಯಾಯಿತಿಯೇತರ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಅವರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಕನಿಷ್ಠ ತೆರಿಗೆ ದರದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 67 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ನಿವಾಸಿ ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಸ್ವತ್ತುಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಮಾರ್ಚ್ 2022 ರಂತೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಿಂಚಣಿಯು ಸಿಂಗಲ್ಸ್ಗೆ ಹದಿನೈದು ದಿನಗಳಿಗೆ $882.20 ಮತ್ತು ದಂಪತಿಗಳಿಗೆ ತಲಾ $665 ಆಗಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರನ್ನು ಆಸ್ತಿ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಆದಾಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ಅವರ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾರ್ಚ್ 2022 ರಂತೆ, ಪೂರ್ಣ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಲು, ಏಕ ಮನೆಮಾಲೀಕರು $270,500 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಏಕ ಮನೆಮಾಲೀಕರಲ್ಲದ ಆಸ್ತಿಗಳು $487,000 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರಬೇಕು. ದಂಪತಿಗಳ ಮನೆ ಮಾಲೀಕರು $405,000ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಮನೆ ಮಾಲೀಕರಲ್ಲದವರು $621,500ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಆದಾಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಹದಿನೈದು ದಿನಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ $180ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸುವ ಏಕಾಂಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಹದಿನೈದು ದಿನಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ $320ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸುವ ದಂಪತಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳು ಪ್ರತಿ ಡಾಲರ್ಗೆ 50 ಸೆಂಟ್ಗಳಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳ ರಚನೆಯ ಸೂಪರಾನ್ಯುಯೇಷನ್ ಫಂಡ್ಗಳು ಟ್ರಸ್ಟ್ಗಳಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು ತಮ್ಮ ನಿಧಿಯ ವಿವೇಕಯುತ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ರೂಪಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ನಿವೃತ್ತಿ ಉದ್ಯಮ (ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ) ಕಾಯ್ದೆ 1993 ರಲ್ಲಿ ಕ್ರೋಡೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ-ಇತರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಕಾನೂನಿನ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಬಾಧ್ಯತೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಹಣವನ್ನು ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ದ್ರವ್ಯತೆಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ ವಿವೇಕಯುತವಾಗಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಹೂಡಿಕೆಗಳು ನಿವೃತ್ತಿ ಉದ್ಯಮ (ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ) ಕಾಯ್ದೆ 1993ರ ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ (ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸ್ವತ್ತುಗಳಲ್ಲಿನ ಹೂಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ) ನಿಧಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಸ್ತಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅಥವಾ ಹೂಡಿಕೆ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ನಿಧಿಯು ಹೂಡಿಕೆ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಡಂಬಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಒಂದು ನಿಧಿಯು ಸಂಬಂಧಿತ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಸಾಲ ನೀಡಬಾರದು ಮತ್ತು ಅನುಮತಿಸದ ಹೊರತು ಸಂಬಂಧಿತ ಪಕ್ಷದಿಂದ ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಾರದು. ರಿಟರ್ನ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ದರವಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಖಾತರಿಯೂ ಇಲ್ಲ. ಸಾಲ ಪಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ನಿಧಿಗಳ ಪ್ರಾಯೋಜಕರ ಷೇರುಗಳು ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿವೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯು ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಅಪಾಯ/ರಿಟರ್ನ್ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಮಿಶ್ರಣದೊಂದಿಗೆ ವಿವಿಧ ಸ್ವತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತದೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯ ಇತ್ತೀಚಿನ ಹೂಡಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ಹತ್ತು ವರ್ಷದ ಬಾಂಡ್ಗಳಂತಹ ಪರ್ಯಾಯ ಸ್ವತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಹೋಲಿಸುತ್ತದೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯ ವಿಧಗಳು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 500 ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿವೆ. ಈ ಪೈಕಿ 362 ಮಂದಿ ಒಟ್ಟು $50 ದಶಲಕ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಜೂನ್ 2018ರ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಸ್ವತ್ತುಗಳು ಒಟ್ಟು $2.7 ಲಕ್ಷ ಕೋಟಿಗಳಾಗಿದ್ದವು, ಇದು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯ ಸಂಘದ ಪ್ರಕಾರ ಹೊಸ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಗಳಿವೆಃ ಉದ್ಯಮ ನಿಧಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುವ ಬಹು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಧಿಗಳಾಗಿವೆ. ಚಿಲ್ಲರೆ/ಸಗಟು ನಿಧಿಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಷೇರುದಾರರು ಇಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಅವುಗಳನ್ನು ಸದಸ್ಯರ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಗಟು ಮಾಸ್ಟರ್ ಟ್ರಸ್ಟ್ಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪುಗಳಿಗಾಗಿ ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಡೆಸುವ ಬಹು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಧಿಗಳಾಗಿವೆ. ಇವುಗಳನ್ನು ಎ. ಪಿ. ಆರ್. ಎ. ಚಿಲ್ಲರೆ ನಿಧಿಗಳೆಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಿದೆ. ಚಿಲ್ಲರೆ ಮಾಸ್ಟರ್ ಟ್ರಸ್ಟ್ಗಳು/ರಾಪ್ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಡೆಸುವ ನಿಧಿಗಳಾಗಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಧಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಧಿಗಳಾಗಿವೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಿಧಿಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಟ್ರಸ್ಟ್ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅದನ್ನು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಎ. ಪಿ. ಆರ್. ಎ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ. ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವೆಚ್ಚವು ಪ್ರಮುಖ ಚಾಲಕವಾಗಿದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ನಿಧಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಧಿಗಳಾಗಿವೆ. ಕೆಲವಕ್ಕೆ ಹಣವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಈ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಮೀಸಲಿಡಲು ಭವಿಷ್ಯದ ನಿಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಲ್ಲದ ಯೋಜನೆಗಳು ಪಿಂಚಣಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಬಾಕಿಗಿಂತ ಜೀವಮಾನದ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಪ್ರಯೋಜನ ನಿಧಿಗಳೆಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆಧುನಿಕ ಸಂಚಯ ಯೋಜನೆಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಸ್ವಯಂ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಗಳು (ಎಸ್. ಎಂ. ಎಸ್. ಎಫ್. ಗಳು) ದೊಡ್ಡ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಅದೇ ಕಾನೂನುಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭಾಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಧಿಗಳಾಗಿವೆ. ಎಸ್ಎಂಎಸ್ಎಫ್ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ (6ಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ) ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಯು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಎ. ಪಿ. ಆರ್. ಎ. ಅಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಧಿಯ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು (ಅಥವಾ ಟ್ರಸ್ಟಿ ನಿರ್ದೇಶಕರು) ನಿಧಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರು ಎಲ್ಲರೂ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು (ಅಥವಾ ಟ್ರಸ್ಟಿ ನಿರ್ದೇಶಕರು). ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಟ್ರಸ್ಟಿ ಇರುವಲ್ಲಿ, ಸದಸ್ಯರು ಆ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ). ಎಸ್. ಎಂ. ಎಸ್. ಎಫ್. ಗಳು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಿಧಿಗಳಾಗಿದ್ದು, 2013ರ ಜೂನ್ 30ರ ವೇಳೆಗೆ 99 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು 2.7 ಲಕ್ಷ ಕೋಟಿ ಡಾಲರ್ ಮೊತ್ತದ ಒಟ್ಟು ನಿವೃತ್ತಿ ಸ್ವತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ 25 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಎಸ್ಎಂಎಸ್ಎಫ್ಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಚಿಸಬಹುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವು ಯುಕೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನದ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿರುವ ಸ್ವೀಕೃತ ಕ್ಯೂಆರ್ಒಪಿಎಸ್ ನಿಧಿಯಾಗಿರುತ್ತವೆ. 2015ರ ಎಸ್. ಐ. ಎಸ್. ಕಾಯ್ದೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಎಸ್. ಎಂ. ಎಸ್. ಎಫ್. ಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತ ಸಾಲದ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಲ ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿವೆ. ಸಾಲದಾತರು ಎಸ್ಎಂಎಸ್ಎಫ್ಗಳಿಗೆ ವಸತಿ ಆಸ್ತಿ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಆಸ್ತಿಗಾಗಿ ಸಾಲ ಪಡೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡಲು ಎಸ್ಎಂಎಸ್ಎಫ್ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ನಿಧಿಗಳು ಖಾಲಿ ಭೂಮಿಯನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಸಾಲದ ಹಣವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಸುಧಾರಣೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ಮಾಣದಂತಹ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಧಿಯ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು ನಿಧಿಯಿಂದ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಆಸ್ತಿಯಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಅಥವಾ 'ಸಂಬಂಧಿತ ಪಕ್ಷ' ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವವರಿಂದ ಖರೀದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಧಿಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಎಸ್ಎಂಎಸ್ಎಫ್ ಒಡೆತನದ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎಸ್. ಎಂ. ಎಸ್. ಎಫ್. ಸಾಲಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಖರೀದಿ ಬೆಲೆಯ ಶೇಕಡಾ 80ರಷ್ಟು ವರೆಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಿಡುವಳಿದಾರನ ಗೃಹ ಸಾಲಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಬಡ್ಡಿದರಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತವೆ. ಪ್ರಮುಖ ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು ಎಸ್. ಎಂ. ಎಸ್. ಎಫ್. ಸಾಲದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಿಂದ ಹಿಂದೆ ಸರಿದಿವೆ ಮತ್ತು ಸಾಲಗಳು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಾಲಗಳ ವಿರುದ್ಧ ದುಬಾರಿಯಾಗಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಲವು ಸೀಮಿತ ಆಶ್ರಯ ಸಾಲದ ಉತ್ಪನ್ನವಾಗಿರಬೇಕು, ಅದು ಸಾಲವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸುವವರೆಗೆ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಹಿಡಿದಿಡಲು ಬೇರ್ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಬಳಸುತ್ತದೆ. ವಸತಿ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಖರೀದಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲು ಸಾಲದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ನಂತರ ಎಸ್ಎಂಎಸ್ಎಫ್ ಆಸ್ತಿ ಹೂಡಿಕೆಯು ಗಣನೀಯ ವೇಗವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಕಡಿಮೆ ತೆರಿಗೆ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಆದಾಯ-ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಸೀಮಿತ ಸಹಾಯ ಸಾಲವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಎಸ್ಎಂಎಸ್ಎಫ್ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ನೇರ ಆಸ್ತಿ ಹೂಡಿಕೆಯ ತ್ವರಿತಗತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವ ಘಟನೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿದೆ. ಸಣ್ಣ ಎ. ಪಿ. ಆರ್. ಎ. ನಿಧಿಗಳು (ಎಸ್. ಎ. ಎಫ್. ಗಳು) ಸಣ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ (5ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ) ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಧಿಗಳಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಎಸ್. ಎಂ. ಎಸ್. ಎಫ್. ಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ನ್ಯಾಸಧಾರಿಯು ಅನುಮೋದಿತ ನ್ಯಾಸಧಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಸದಸ್ಯ/ಸದಸ್ಯರಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಿಧಿಗಳನ್ನು ಎ. ಪಿ. ಆರ್. ಎ. ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ರಚನೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೂಡಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಬಯಸುವ ಆದರೆ ಎಸ್ಎಂಎಸ್ಎಫ್ನ ಟ್ರಸ್ಟಿಶಿಪ್ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಅಥವಾ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಧಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಧಿಗಳಾಗಿವೆ. ಉದ್ಯಮ, ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಸಗಟು ಮಾಸ್ಟರ್ ಟ್ರಸ್ಟ್ಗಳು 217 ನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿವ್ವಳ ಆಸ್ತಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಸೂಪರಾನ್ಯುಯೇಷನ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅತಿದೊಡ್ಡ ವಲಯಗಳಾಗಿವೆ. ಎಸ್. ಎಂ. ಎಸ್. ಎಫ್. ಗಳು ಅತಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಿಧಿಗಳಾಗಿದ್ದು, 596,225 ನಿಧಿಗಳು (2019) $2.7 ಲಕ್ಷ ಕೋಟಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ <ಐ. ಡಿ. 1 ಅನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ. 2005ರ ಜುಲೈ 1ರಿಂದ, ಅನೇಕ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಭವಿಷ್ಯದ ನಿವೃತ್ತಿ ಖಾತರಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ನಿಧಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನೌಕರರು ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಹಣವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆಃ ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಧಿಯು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಳಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ, ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಕಾಗದಪತ್ರಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ನಿವೃತ್ತಿ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸಿ, ಕಡಿಮೆ ಶುಲ್ಕ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ಸೇವಾ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿ, ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿ, ಅಥವಾ ನಿಧಿಯು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಸ್ವತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನಿಧಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 2014ರ ಜನವರಿ 1ರಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ಮೈಸೂಪರ್ ಉತ್ಪನ್ನಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ "ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು" ನೀಡಬೇಕು, ಇದು ಕಡಿಮೆ, ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಶುಲ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದೇ ಸಮತೋಲಿತ ಹೂಡಿಕೆ ಆಯ್ಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸರಳ, ಕಡಿಮೆ-ವೆಚ್ಚದ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿರುವ ನಿಧಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಘಟಕಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿರುವ ನಿಧಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಘಟಕದ 2022ರ ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿಯಿಂದ ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ಉದ್ಯಮ ಕಾನೂನು ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಉದ್ಯಮ (ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ) ಕಾಯ್ದೆ 1993 ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆಗಳ ಸುಧಾರಣಾ ಕಾಯ್ದೆ 2002ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಡ್ಡಾಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸೂಪರ್ಯಾನ್ಯುಯೇಷನ್ ಗ್ಯಾರಂಟಿ (ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಷನ್) ಆಕ್ಟ್ 1992 ಸೂಪರ್ಯಾನ್ಯುಯೇಷನ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ (ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ) ಆಕ್ಟ್ 1993 (ಎಸ್. ಐ. ಎಸ್) ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸೂಪರ್ಯಾನ್ಯುಯೇಷನ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ (ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ) ಆಕ್ಟ್ ಅನುಸರಿಸುವ ಸೂಪರ್ಯಾನ್ಯುಯೇಷನ್ ಫಂಡ್ ಪಾಲಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ (ಈ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಅನುಸರಣೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ). ಈ ನಿಯಮಗಳು ಟ್ರಸ್ಟಿ, ಹೂಡಿಕೆಗಳು, ನಿರ್ವಹಣೆ, ನಿಧಿ ಖಾತೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ, ವಿಚಾರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ದೂರುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಎಸ್. ಐ. ಎಸ್. ಸಹಃ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ; ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸದಿದ್ದಾಗ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳಿಗೆ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಜೂನ್ 2004ರಲ್ಲಿ ಎಸ್. ಐ. ಎಸ್. ಕಾಯ್ದೆ ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದು, ಎಲ್ಲಾ ನಿವೃತ್ತಿ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಬಲ್ ಸೂಪರಾನ್ಯುಯೇಷನ್ ಎಂಟಿಟಿ ಲೈಸೆನ್ಸಿ (ಆರ್. ಎಸ್. ಇ. ಲೈಸೆನ್ಸಿ) ಆಗಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸಹ ನೋಂದಾಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯು 2006ರ ಜೂನ್ 30ರಂದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹೊಸ ಪರವಾನಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು ತಮಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿವೆ (ಮಾನವ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು), ಅಪಾಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಎ. ಪಿ. ಆರ್. ಎ. ಗೆ ತೋರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಅಪಾಯ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆಯ ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಗಮನಾರ್ಹ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರವಾನಗಿ ಆಡಳಿತವು ನಿವೃತ್ತಿ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದೆ. ಮೈ ಸೂಪರ್ ಮೈ ಸೂಪರ್ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ಉದ್ಯಮಕ್ಕಾಗಿ ಜೂಲಿಯಾ ಗಿಲ್ಲಾರ್ಡ್ ಸರ್ಕಾರವು 2011ರಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಿದ ಸ್ಟ್ರಾಂಗರ್ ಸೂಪರ್ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. 2014ರ ಜನವರಿ 1ರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಧಿಕೃತ ಮೈಸೂಪರ್ ಉತ್ಪನ್ನಕ್ಕೆ ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯು 2017ರ ಜುಲೈವರೆಗೆ ಮೈಸೂಪರ್ಗೆ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು. ಒಂದೇ ಹೂಡಿಕೆಯ ಆಯ್ಕೆ (ಜೀವನಚಕ್ರದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆಯಾದರೂ), ಕನಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟದ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆ, ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಶುಲ್ಕ ರಚನೆ, ಅನುಮತಿಸಬಹುದಾದ ಶುಲ್ಕ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಸಣ್ಣ ನಿಗದಿತ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ, ಸಲಹೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ನಿಧಿಯ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ನಿಯಂತ್ರಿತ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಗುಂಪಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದದ್ದನ್ನು ಮೈ ಸೂಪರ್ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆಗಳ ಸುಧಾರಣಾ ಕಾಯಿದೆ 2002 (ಎಫ್. ಎಸ್. ಆರ್.) ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆಗಳ ಸುಧಾರಣಾ ಕಾಯಿದೆಯು ಹಣಕಾಸಿನ ಬಹಳ ವಿಶಾಲವಾದ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆಗಳ ಉದ್ಯಮದೊಳಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಫ್ಎಸ್ಆರ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಟ್ರಸ್ಟಿಯು ನಿಧಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಪರವಾನಗಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಧಿಯೊಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪರವಾನಗಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಎಫ್ಎಸ್ಆರ್ಃ 'ವಿತರಕರಿಗೆ' (ಹಣಕಾಸು ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಪೂರೈಕೆದಾರರು) ಪರವಾನಗಿ ನೀಡುತ್ತದೆ; ವಿತರಕರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಏಜೆಂಟರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ; ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಣಕಾಸು ಉತ್ಪನ್ನದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ; ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಮುಖ ನಿಯಂತ್ರಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯು ಶಾಸನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಗಾ ಇಡುತ್ತವೆಃ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯು ವಿವೇಕಯುತವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಪ್ರುಡೆನ್ಶಿಯಲ್ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ ಅಥಾರಿಟಿ (ಎ. ಪಿ. ಆರ್. ಎ.) ಹೊಂದಿದೆ. ಎ. ಪಿ. ಆರ್. ಎ. ಎಸ್. ಐ. ಎಸ್. ನೊಂದಿಗೆ ಅವುಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ನಿಧಿಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟೀಸ್ ಅಂಡ್ ಇನ್ವೆಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ಸ್ ಕಮಿಷನ್ (ಎಎಸ್ಐಸಿ) ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಧಿಯ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಎ. ಎಸ್. ಐ. ಸಿ. ಯು ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ (ನಿವೃತ್ತಿ ಸೇರಿದಂತೆ) ಗ್ರಾಹಕರ ರಕ್ಷಣೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಎಫ್ಎಸ್ಆರ್ನೊಂದಿಗೆ ನಿಧಿಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಸಹ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮನಿಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಎಂಬುದು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟೀಸ್ ಅಂಡ್ ಇನ್ವೆಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ಸ್ ಕಮಿಷನ್ (ಎಎಸ್ಐಸಿ) ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಜಾಲತಾಣವಾಗಿದ್ದು, ಜನರು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಣಕಾಸಿನ ಬಗ್ಗೆ ಬುದ್ಧಿವಂತ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ಸೂಪರಾನ್ಯುಯೇಷನ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ನಂತಹ ಹಲವಾರು ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಟ್ಯಾಕ್ಸೇಶನ್ ಆಫೀಸ್ (ಎಟಿಒ) ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಗಳು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ನರ ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯದಿಂದ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಮಾಣದ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನಿವೃತ್ತಿಯ ದೂರುಗಳ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ (ಎಸ್. ಸಿ. ಟಿ.) ನಿವೃತ್ತಿಯ (ದೂರುಗಳ ಪರಿಹಾರ) ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾಯಿದೆಯು ದೂರುಗಳ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸದಸ್ಯ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯ ನಡುವಿನ ಯಾವುದೇ ದೂರುಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಅಥವಾ ಸಂಧಾನದ ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸಲು ಎಸ್. ಸಿ. ಟಿ. ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ತೃಪ್ತಿಕರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ತಲುಪದಿದ್ದಾಗ ಮಾತ್ರ ಎಸ್. ಸಿ. ಟಿ ದೂರುಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಎಸ್. ಸಿ. ಟಿ. ಯು 2018ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 31ರಿಂದ ಹೊಸ ದೂರುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿತು. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಫೈನಾನ್ಷಿಯಲ್ ಕಂಪ್ಲೈಂಟ್ಸ್ ಅಥಾರಿಟಿ (ಎಎಫ್ಸಿಎ) ಈಗ 2018ರ ನವೆಂಬರ್ನಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ದೂರುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಎ. ಎಫ್. ಸಿ. ಎ. ಹಣಕಾಸು ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದೂರುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆ (ಆರ್ಆರ್ಎಸ್ಪಿ) ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆ (ಟಿಎಸ್ಎಫ್ಎ) (ಕೆನಡಾ) ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಖಾತೆ (ಐಆರ್ಎ) ಮತ್ತು 401ಕೆ (ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್) ಸ್ವಯಂ-ಹೂಡಿಕೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ (ಎಸ್ಐಪಿಪಿ) ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರ ಪಿಂಚಣಿ (ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್) ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆ (ಪಿಆರ್ಎಸ್ಎ)-(ಐರ್ಲೆಂಡ್) ಕಿವಿ ಸೇವರ್ (ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್)-ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್ಗಳು ತಮ್ಮ ಕಿವಿ ಸೇವರ್ ನಿಧಿಯನ್ನು ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ನಿಪ್ಪಾನ್ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆ (ಎನ್. ಐ. ಎಸ್. ಎ) (ಜಪಾನ್) ಕಡ್ಡಾಯ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ (ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್) ವನುವಾಟು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ (ವನುವಾಟು)-ವನುವಾಟು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿಯು ತಿಂಗಳಿಗೆ 3,000 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕಡ್ಡಾಯ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಪ್ರಾವಿಡೆಂಟ್ ಫಂಡ್ (ಸಿಂಗಾಪುರ್) ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ ಪ್ರಾವಿಡೆಂಟ್ ಫಂಡ್ (ಮಲೇಷ್ಯಾ) ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಚಿಲಿಯಲ್ಲಿ ಟೀಕೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನ, ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಅರ್ಹತೆಯ ನಡುವಿನ ಸಂವಹನವು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ ಅನೇಕ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ನರು ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನ ಖಾತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ಉದ್ಯಮವು ಸ್ವಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ ಮರು ಹೂಡಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಟೀಕಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿಧಿಗಳು ಹೂಡಿಕೆದಾರರಿಗಿಂತ ಮೊದಲು ಸಂಬಂಧಿತ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗುವ ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿವೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ನಿವೃತ್ತಿ ಒದಗಿಸುವವರು ಖಾತೆದಾರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಹಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಯಾವ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆಯಿಲ್ಲದೆ, "ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಷೇರುಗಳು" ನಂತಹ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯ ನಷ್ಟವೂ ಸಹ ಕಳವಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸುಮಾರು $75 ಶತಕೋಟಿ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿಸಬಹುದಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ ನೌಕರರು ಅನೇಕ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸಲು ವಿಫಲರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಹೀಗಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಅನೇಕ ಖಾತೆ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 2018ರಲ್ಲಿ, ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ 15 ದಶಲಕ್ಷ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ, ಶೇಕಡಾ 40ರಷ್ಟು ಮಂದಿ ಬಹು ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಇದು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ $2.6 ಶತಕೋಟಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ವೆಚ್ಚ ಮಾಡಿತು. ಖಾತೆಗಳ ಕ್ರೋಢೀಕರಣವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುವ ಸರ್ಕಾರದ ಉಪಕ್ರಮಗಳು 2022ರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಶೇಕಡಾ 24ಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಿವೆ. ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ ಸೂಪರಾನ್ಯುಯೇಷನ್ ಫಂಡ್ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಗವರ್ನಮೆಂಟ್ ಫ್ಯೂಚರ್ ಫಂಡ್ ಜರ್ಮನ್ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ (ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ) ಯುಕೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಯುಎಸ್ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಎಎಸ್ಐಸಿ ಗ್ರಾಹಕ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆದಾರರ ಜಾಲತಾಣ ಮನಿಸ್ಮಾರ್ಟ್-ಸೂಪರ್ಯಾನ್ಯುಯೇಷನ್ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿ-$59 ಮಿಲಿಯನ್ ಸೂಪರ್ಯಾನ್ಯುಯೇಷನ್ ಸೂಪರ್ ಬೇಲ್ಔಟ್-ಡಿಐವೈ ಹೂಡಿಕೆದಾರರನ್ನು ಹೊರಗಿಟ್ಟಿದೆ ಸರ್ಕಾರವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೂರು ಬಂಡವಾಳ ನಷ್ಟಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತದೆ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಸ್ಪೆಕ್ಟೇಟರ್-ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಸೂಪರ್ಯಾನ್ಯುಯೇಷನ್ಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಆಧಾರಗಳು ರಸ್ತೆ ನಕ್ಷೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಸೂಪರ್ ಹೂಡಿಕೆ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸುವುದು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿ