Overqualification
ಮಿತಿಮೀರಿದ ಅರ್ಹತೆ ಎಂದರೆ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಗತ್ಯವಾದ ಅಥವಾ ವಿನಂತಿಸಿದದ್ದನ್ನು ಮೀರಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆಯುವ ಸ್ಥಿತಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತರಬೇತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಇರಬಹುದು. ಇದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಬಹುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಆ ಹುದ್ದೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲರಾಗಬಹುದು. ಅಂತಹ "ಅತಿಯಾದ ಅರ್ಹತೆ" ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮುಂಗಾಣುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವಾಗ, ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯ, ಶಿಕ್ಷಣದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಅವರು ಏಕೆ ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅನುಭವಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತಗಳು ನುರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬೇಡಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ. ವಲಸೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉತ್ತರ ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ, ಇದು ಅನೇಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಬಹುಪಾಲು ಉದ್ಯೋಗದೊಳಗಿನ ಸ್ಥಾನಗಳ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಅತಿಯಾದ ಅರ್ಹತಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಸೌಮ್ಯೋಕ್ತಿಯಾಗಿ, ಅತಿಯಾದ ಅರ್ಹತೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರಲು ತಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಬಯಸದಿರುವಾಗ ಬಳಸುವ ಸೌಮ್ಯೋಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ. "ಅತಿಯಾದ ಅರ್ಹತೆ" ಎಂಬ ಪದವು ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಮರೆಮಾಚಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಚಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ, ಅಥವಾ ಅವರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಕಳವಳ, ಆದರೆ ಅವರು ಮತ್ತೊಂದು ಹೆಚ್ಚು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಮಿತಿಮೀರಿದ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವುದು ಎಂದರೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದರ್ಥ. "ಓವರ್ಕ್ವಾಲಿಫೈಡ್" ಅನ್ನು ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿರೋಧ ಅಥವಾ ಆಡಂಬರದ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಸಹ ಬಳಸಬಹುದು. ಮೇಲಿನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿ, ಮಿತಿಮೀರಿದ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಇದು ಅದೇ ಕಂಪನಿಯ ಇತರ ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿ, ಮಿತಿಮೀರಿದ ಅರ್ಹತೆ ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಅರ್ಜಿದಾರರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಪದವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, ಅದು ಸ್ವತಃ ಪಕ್ಷಪಾತಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಮಯ ಬರುತ್ತದೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರನು ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವಾಗ, ಅತಿಯಾದ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಗೆ "ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೌಲ್ಯ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ನಿರ್ಧಾರವು ವಾಸ್ತವಿಕ ಅಥವಾ ಪಕ್ಷಪಾತವಿಲ್ಲದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸದಿದ್ದಾಗ, ತಾರತಮ್ಯವು ಸಂಭವಿಸಿದೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, "ಮಿತಿಮೀರಿದ ಅರ್ಹತೆ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ "ತುಂಬಾ ಹಳೆಯದಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಕೇತ ಪದ" (ಅಂದರೆ, ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯ) ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಬಳಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹುದ್ದೆಗೆ ಲಿಖಿತ ಅಥವಾ ಅಲಿಖಿತ ಉನ್ನತ ಅರ್ಹತಾ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಈ ಮಿತಿಗಳು ಹೊಸದಾಗಿ ಪದವಿ ಪಡೆದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಂತಹ ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹ ಜನರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಅವರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜರ್ಮನಿ ಅಥವಾ ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್ನಂತಹ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಈಗಾಗಲೇ ಪಿಎಚ್ಡಿ ಪದವಿ ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಿಎಚ್ಡಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಸಂಬಳದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. 2020ರ ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ, ಭಾರತದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತನ್ನ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿಯನ್ನು ಮರೆಮಾಚಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು, ಆದಾಗ್ಯೂ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತಿನಲ್ಲಿ ಪದವೀಧರರು "ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅರ್ಹರಲ್ಲ" ಎಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಿದೆ. ತಾರತಮ್ಯದ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರನು ಆದ್ಯತೆಯ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಅರ್ಜಿದಾರನನ್ನು ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಆರೋಪಿಸಿರಬಹುದು, ಇದು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ವಯಸ್ಸಿನ ತಪ್ಪನ್ನು ಮಾಡುವುದು. ಇದು ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ವಯಸ್ಸಿನ ತಪ್ಪನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ (ಸಂಬಂಧಿತ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ) ಕಾಲಾವಧಿಯ ("ವಯಸ್ಸು") ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಶಿಕ್ಷಣವು, ಉದ್ಯೋಗದ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರನು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ಆರ್ಥಿಕ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿದಾರನು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ಆರ್ಥಿಕ ಸೂಚಕವಲ್ಲಃ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ (ಅಥವಾ "ಅರ್ಜಿದಾರರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ") ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ಅಥವಾ "ಅರ್ಜಿದಾರನು ಆ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತಾನೆ" ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಇದು ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ವಯಸ್ಸಾದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಅನುಭವದ ಸ್ವಾಧೀನದ ಸಂಭವವು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ವಯಸ್ಸಾದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ (ವಸ್ತುವಿನ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆ), ಇದು ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಭಿರುಚಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ "ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ" ಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು "ಅತಿಯಾದ ಅರ್ಹತೆ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಬಳಸಬಾರದು ಏಕೆಂದರೆ ಕೇವಲ ಎರಡು ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿವೆಃ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕೌಶಲ್ಯದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ("ಅರ್ಹತೆ") ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಮರ್ಥನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಅಸಮರ್ಥನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಆಪಾದಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸಿದರೆ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವು ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಧರ್ಮ, ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಯಂಸಿದ್ಧತೆಯನ್ನು ಒಬ್ಬರ "ಧರ್ಮ" ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು) ಏಕೆಂದರೆ ಆ ಆಧಾರಗಳು ಮಾತ್ರ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ. ಮಿತಿಮೀರಿದ ಅರ್ಹತೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಲಾಗಿರುವುದರ ಬಗೆಗಿನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮಿತಿಮೀರಿದ ಅರ್ಹತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವುದೇ ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಂತಹ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕೆಂದು ನೊಲುಥಾಂಡೋ ಕ್ರೋಕೆಟ್-ನ್ಟೋಂಗಾ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅತಿಯಾದ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಯುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ತಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ಸವಾಲು ಎದುರಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುವ ಬದಲು ಅವರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಅವರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಬಾರ್ಬರಾ ಮೋಸೆಸ್ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಅತಿಯಾದ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒಂದು ಆಸ್ತಿಯಾಗಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಒಬ್ಬರ ಅನುಭವದ ವಿಸ್ತಾರವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರಿಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಶಿಕ್ಷಣವು ಅತಿಯಾದ ಅರ್ಹತೆಯ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪಿ. ಎಚ್. ಡಿ. ಯು ಅತಿಯಾದ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಬಹುದು, ಅದು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಕೊರತೆ ಎಂದು ಸ್ವತಃ ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ; ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಪಿ. ಎಚ್. ಡಿ. ಯನ್ನು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸದಿರಬಹುದು. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಪಿಎಚ್ಡಿ ಪದವೀಧರರು ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳನ್ನು ಉಪಯುಕ್ತ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಟೀಕಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಪಿಎಚ್ಡಿಗಳನ್ನು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನೆಯಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಪಾತ್ರಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬಯೋಮೆಡಿಕಲ್ ವಿಜ್ಞಾನಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಎಚ್ಡಿಗಳಂತಹ ಅನೇಕ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಕಾಲೇಜು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಜನರು ಪಿಎಚ್ಡಿಯೊಂದಿಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಬೋಧನೆಯ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಕೊರತೆ, ಅತಿಯಾದ ವಿಶೇಷತೆ ಮತ್ತು ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ವೃತ್ತಿಪರ ಆದ್ಯತೆಗಳು, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರಚಾರದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಶಕ್ತಿಗಳು ಕೆಲವು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪಿಎಚ್ಡಿಗಳಿಲ್ಲದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಡಿ. ಎ. ಯಂತಹ ಇತರ ಡಾಕ್ಟರೇಟ್ ಪದವಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯತ್ತ ಗಮನ ಹರಿಸಿವೆ. ಅಥವಾ ಡಾಕ್ಟರ್ ಆಫ್ ಆರ್ಟ್ಸ್. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಿಎಚ್ಡಿ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರನ್ನು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ, ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಮೀಸಲಾತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಆದರೆ ಅವರನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಮೀಸಲಾತಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಅಭದ್ರತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕೆಲವರು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಾಯಕರು ಪಿಎಚ್ಡಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ; ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯ ವ್ಯಾಪಕ ವಿದ್ಯಮಾನದ ಭಾಗವಾಗಿ. ಇವುಗಳನ್ನೂ ನೋಡಿಃ ಅನೈಚ್ಛಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮಿತಿಮೀರಿದ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಇಳುವರಿ ರಕ್ಷಣೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿರ್ಮಾಣವಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವ್ಯರ್ಥ