Master and Servant Act
ಮಾಸ್ಟರ್ ಮತ್ತು ಸರ್ವೆಂಟ್ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಅಥವಾ ಮಾಸ್ಟರ್ ಮತ್ತು ಸರ್ವೆಂಟ್ ಕಾಯಿದೆಗಳು 18 ಮತ್ತು 19ನೇ ಶತಮಾನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಕಾನೂನುಗಳಾಗಿದ್ದವು. 1823ರ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾಯಿದೆಯು ಅದರ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು "ಸೇವಕರು, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ದುಡಿಯುವ ಜನರ ಉತ್ತಮ ನಿಯಮಗಳು" ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದೆ. ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾಯಿದೆಯು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್, ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ (1845ರ ಕಾಯಿದೆ), ಕೆನಡಾ (1847), ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್ (1856) ಮತ್ತು ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದಲ್ಲಿ (1856) ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಮೇಲೆ ಬಹಳ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿತು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ "ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು" ನಿಗ್ರಹಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಈ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪಕ್ಷಪಾತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಮುಂದೆ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಾದ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಠಿಣ ಶ್ರಮದ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ, ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೌಕರರಿಂದ ವಿಧೇಯತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸಿದ ಮೊದಲ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಆಕ್ಟ್ 1871 ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವವರೆಗೂ ಉತ್ತಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿರುದ್ಧ ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟವು "ವ್ಯಾಪಾರದ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ" ಅದನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾಗಿತ್ತು. 2013 ರ ಅಧ್ಯಯನವು "ಮಾಸ್ಟರ್ ಮತ್ತು ಸರ್ವೆಂಟ್ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೊರಗಿನ ವೇತನದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅಪಾಯದ ವಿರುದ್ಧ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ವಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ; ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ಭರವಸೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾನೂನು ಕ್ರಮವನ್ನು ಬಳಸಿದರು. 1875 ರಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ದಂಡನೆಯ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಕಡಿಮೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಸ್ಥಿರವಾದ ವೇತನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. 1860ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ದಂಡನಾತ್ಮಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಂಗದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಿಂದ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಿದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸೆರೆವಾಸಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು ಅಥವಾ ಒಕ್ಕೂಟವಲ್ಲದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಳಸುವಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೇಮಕಾತಿ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವ ಮೌಖಿಕ ಕರೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿತು. 1867ರಲ್ಲಿ ಪರಿಷ್ಕೃತ ಮಾಸ್ಟರ್ ಮತ್ತು ಸರ್ವೆಂಟ್ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಒಪ್ಪಂದದ "ತೀವ್ರತರವಾದ" ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ (ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿರುವಲ್ಲಿ) ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಿತು, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮಾತ್ರ ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿತ್ತು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಹಣಕಾಸಿನ ಹಾನಿ ಮತ್ತು ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಲು ದುಡಿಯುವ ಜನರು ವಿಫಲವಾದಾಗ, ಒಪ್ಪಂದದ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೂ ಸಹ ಸೆರೆವಾಸ ಮುಂದುವರಿಯಿತು. 1858 ಮತ್ತು 1875ರ ನಡುವೆ ಬ್ರಿಟನ್ನಲ್ಲಿ ಈ ಕಾಯ್ದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ 10,000 ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ನಡೆದವು. ಬ್ಯಾರಿಸ್ಟರ್ ಆದ ಅರ್ನೆಸ್ಟ್ ಜೋನ್ಸ್, "1864ರ ಮಾಸ್ಟರ್ ಮತ್ತು ಸರ್ವೆಂಟ್ಸ್ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲಾದ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, 10,246 ದುಡಿಯುವ ಪುರುಷರನ್ನು ಅವರ ಮಾಲೀಕರ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ ಬಂಧಿಸಲಾಯಿತು-ಪುರುಷರ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬನೇ ಒಬ್ಬ ಯಜಮಾನನೂ ಇರಲಿಲ್ಲ!" ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಪುರಾವೆಗಳಿವೆ; ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿದ್ದರೂ, ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು 19ನೇ ಶತಮಾನದ ಆರಂಭದಿಂದ ಮಧ್ಯಭಾಗದಲ್ಲಿ ಗುರುಗಳ ವಿರುದ್ಧವೂ ಕ್ರಮದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದವು ಎಂದು ಕನಿಷ್ಠ ಒಬ್ಬ ವಿದ್ವಾಂಸರು ತೋರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮಾಸ್ಟರ್ ಮತ್ತು ಸರ್ವೆಂಟ್ ಕಾಯಿದೆ 1823 (4 ಜಿಇಒ. 4. ಸಿ. 34) ಮಾಸ್ಟರ್ ಮತ್ತು ಸರ್ವೆಂಟ್ ಆಕ್ಟ್ 1867 (30 & 31 ವಿಕ್ಟ್. ಸಿ. 141) ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಸೇವಕನೊಬ್ಬನ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಜೈಲು ಅಥವಾ ಟ್ರೆಡ್ಮಿಲ್ನ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ತ್ವರಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು. 1840ರಲ್ಲಿ, ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬುಶ್ರೇಂಜರ್ ಕಾಯಿದೆಯಡಿ ಬೇಟೆಯಾಡಬೇಕಾಯಿತು. ಮೆಲ್ಬರ್ನ್ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ, 1835 ಮತ್ತು 1845ರ ನಡುವೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯು ತೀವ್ರವಾಗಿದ್ದಾಗ, ಶೇಕಡಾ 20ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜೈಲು ಕೈದಿಗಳನ್ನು 1823ರ ನ್ಯೂ ಸೌತ್ ವೇಲ್ಸ್ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಹೊರಹೋಗುವುದು ಮತ್ತು ಹೋಟೆಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ಪತ್ತೆಯಾಗುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಪಡಿಸಲಾಗಿತ್ತು. 1902ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, 1823ರ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು, ಕೆಲಸದ ಲಿಖಿತ ಅಥವಾ ಅಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ವೇತನವನ್ನು ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಮಾರ್ಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾದರೆ ಕಠಿಣ ಶ್ರಮದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆ ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಒಬ್ಬ 'ಸೇವಕ' ನನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸಿದ, ಮರೆಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ಮರು ನಿಯೋಜಿಸಿದ ಯಾರಿಗಾದರೂ 10 ಪೌಂಡ್ಗಳವರೆಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು (ಅಂದರೆ. ಕೆಲಸಗಾರ) ತೊರೆದಿದ್ದ ಅಥವಾ ತಲೆಮರೆಸಿಕೊಂಡಿದ್ದ ಅಥವಾ 'ಒಪ್ಪಂದ' ದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ದೂರವಿದ್ದ. 1823ರ ಕಾಯಿದೆಯು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ರಾಜಕೀಯ ಇತಿಹಾಸದ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಭಾಗವಲ್ಲ (ಆದಾಗ್ಯೂ ವಿಕ್ಟೋರಿಯನ್ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದ ಶೋಷಣೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಬಂಧವಿದೆ). 2006ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪು 1823ರ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಹೊವಾರ್ಡ್ ಸರ್ಕಾರದ "ವರ್ಕ್ ಚಾಯ್ಸ್" ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೀತಿಗಳ ಟೀಕೆಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, "ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿ ನಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು 1800ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಇದ್ದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮರಳಿ ಬಂದಿವೆ-ಈಗ ಕಾಣೆಯಾಗಿರುವ ಏಕೈಕ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಮಾಸ್ಟರ್-ಸರ್ವೆಂಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್" ಎಂದು ಹೇಳಿತು. ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕಾರರು, ಒಕ್ಕೂಟವಾದಿಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜಕಾರಣಿಗಳು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಹೋಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ದಿ ಮಾಸ್ಟರ್ ಅಂಡ್ ಸರ್ವೆಂಟ್ ಆಕ್ಟ್ 1889 ರೆಫೆರೆನ್ಸಸ್ ಎಕ್ಸ್ಟರ್ನಲ್ ಲಿಂಕ್ಸ್ ದಿ ಲೀಗಲ್ ಕಾನ್ಸೆಪ್ಟ್ ಆಫ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ಃ ಮಾರ್ಜಿನಲೈಸಿಂಗ್ ವರ್ಕರ್ಸ್-ಲಾ ಕಮಿಷನ್ ಆಫ್ ಕೆನಡಾ ಗವರ್ನಮೆಂಟ್ಸ್, ಲೇಬರ್, ಅಂಡ್ ದಿ ಲಾ ಇನ್ ಮಿಡ್-ವಿಕ್ಟೋರಿಯನ್ ಬ್ರಿಟನ್ಃ ದಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಲೆಜಿಸ್ಲೇಷನ್ ಆಫ್ ದಿ 1870ಸ್ ಬೈ ಮಾರ್ಕ್ ಕರ್ಥಾಯ್ಸ್, ಆಕ್ಸ್ಫರ್ಡ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಪ್ರೆಸ್. ಫಿಲಿಪ್ ಬೆನೆಶ್ ಅವರಿಂದ ವಿಮರ್ಶೆಗೊಂಡಿದೆ. ಹೇ, ಡೌಗ್ಲಾಸ್; ಕ್ರಾವೆನ್, ಪಾಲ್ (ಆವೃತ್ತಿ). ಬ್ರಿಟನ್ ಮತ್ತು ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರರು, ಸೇವಕರು ಮತ್ತು ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್ಗಳು, 1562-1955 (ಕಾನೂನು ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನಗಳು). ಚಾಪೆಲ್ ಹಿಲ್ಃ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಫ್ ನಾರ್ತ್ ಕೆರೊಲಿನಾ ಪ್ರೆಸ್, 2004. xi, 592 ಪು. ನಾಯ್ಡು, ಸುರೇಶ್ ಮತ್ತು ನೋಮ್ ಯುಚ್ಟ್ಮನ್. 2013 ರಲ್ಲಿ. "ಬಲವಂತದ ಒಪ್ಪಂದದ ಜಾರಿಃ ಹತ್ತೊಂಬತ್ತನೇ ಶತಮಾನದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಬ್ರಿಟನ್ನಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ". ಅಮೆರಿಕನ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ ರಿವ್ಯೂ, 103 (1): 107-44. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಇತಿಹಾಸ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು