Canadian corporate law
ಕೆನಡಾದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾನೂನು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಂತೀಯ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದಾದ ನಿಗಮಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಲಾಭದಾಯಕ ನಿಗಮಗಳ ಸಂಯುಕ್ತ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೆನಡಾ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ಸ್ ಕೆನಡಾ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆನಡಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳು ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಳಗೆ ನಿಗಮಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ (ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ) ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿವೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಸಂಯುಕ್ತವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಂತೀಯವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಬೇಕೆ ಎಂಬ ಆಯ್ಕೆಯು ಅನೇಕ ವ್ಯವಹಾರ ಪರಿಗಣನೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವ್ಯವಹಾರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳ ಅನ್ವಯದ ಬಯಕೆ, ಇದು ಒಂದು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಶಾಸನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರಬಹುದು ಆದರೆ ಇನ್ನೊಂದರಲ್ಲ. ಕೆನಡಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಮೊದಲು, ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಸಂಘಟಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತುಃ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಂನ ಸಂಸತ್ತಿನ ಕಾಯಿದೆಯ ಮೂಲಕ ಹಡ್ಸನ್ ಬೇ ಕಂಪನಿಗೆ ಮಾಡಿದಂತೆ, ರಾಯಲ್ ಚಾರ್ಟರ್ ಮೂಲಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಅಥವಾ ಅಸಂಘಟಿತ ಕಂಪನಿಯಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಕೆನಡಾ ಕಂಪನಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾಲೋನಿಯ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಜಂಟಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿಯಾಗಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಶಾಸಕಾಂಗ ರಚನೆಯ ಕಾಯಿದೆಯ ಮೂಲಕ (ಮೊದಲು 1849 ರಲ್ಲಿ ಲೋವರ್ ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು, 1850 ರಲ್ಲಿ ಕೆನಡಾ ಪ್ರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಇತರ ರೀತಿಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು) 1862 ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು, ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿತ್ತು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ರಾಯಲ್ ಚಾರ್ಟರ್ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಕಾಯಿದೆಯ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಇದನ್ನು 1862ರ ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾಯಿದೆಯ ಮೂಲಕ ಯುಕೆ ಕಂಪನಿ ಕಾನೂನಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನ್ವಯದ ವಿಷಯವಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಿದಾಗ, ಕೆನಡಾದ ವಸಾಹತುಗಳು ಅದನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಶಾಸನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದವು. ಒಕ್ಕೂಟದ ಮೇಲೆ, 1867ರ ಸಂವಿಧಾನ ಕಾಯಿದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 92 (11) ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳಿಗೆ "ಪ್ರಾಂತೀಯ ಉದ್ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ" ಯ ಮೇಲೆ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡಿತು. ಈ ಪದಗುಚ್ಛದ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ರಚನೆಯು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಮಹತ್ವದ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರೈವಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಸಮಿತಿಯಲ್ಲಿಃ 1881 ರಲ್ಲಿ, ಸಿಟಿಜನ್ಸ್ ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ಕಂ. ವಿ. ಪಾರ್ಸನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಕೆನಡಾದ ಸಂಸತ್ತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಯಿತು. 1914ರಲ್ಲಿ, ಜಾನ್ ಡೀರೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಂಯುಕ್ತವಾಗಿ ಸಂಘಟಿತವಾದ ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಯಿತು. 1916ರಲ್ಲಿ, ಬೊನಾನ್ಜಾ ಕ್ರೀಕ್ನಲ್ಲಿ, ಮತ್ತೊಂದು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದಿರುವವರೆಗೆ ಅಥವಾ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿರುವವರೆಗೆ, "ಪ್ರಾಂತೀಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು" ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ನಿಗಮದ ಪ್ರಾಂತ್ಯಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಕಾಯಿದೆಯು ಅದು ಸಂಭವಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಯಿತು. ಮೊದಲ ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಂತೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲೆಟರ್ಸ್ ಪೇಟೆಂಟ್ ಮೂಲಕ ಸಂಯೋಜನೆಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟವು, ಆದರೆ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ (ರೈಲ್ವೆ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಂಕುಗಳಂತಹ) ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಯಿತು, ಇದನ್ನು ಇನ್ನೂ ಸಂಸತ್ತಿನ ವಿಶೇಷ ಕಾಯಿದೆಯ ಮೂಲಕ ಸಂಯೋಜಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆನಡಿಯನ್ ಪೆಸಿಫಿಕ್ ರೈಲ್ವೆಯನ್ನು ಮೂಲತಃ ರಚಿಸಲಾಯಿತು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾಯಿದೆಗಳು (ಕೆನಡಾ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ ಕಾಯಿದೆಯಂತಹವು) ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಲೇಖನಗಳ ಮೂಲಕ ರಚನೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಿನ್ಸ್ ಎಡ್ವರ್ಡ್ ಐಲೆಂಡ್ ಇನ್ನೂ ಲೆಟರ್ಸ್ ಪೇಟೆಂಟ್ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ನೋವಾ ಸ್ಕಾಟಿಯಾ ಮೆಮೊರಾಂಡಮ್ ಆಫ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಮೂಲಕ ಸಂಯೋಜನೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ಸ್ ಕೆನಡಾ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ಸ್ ಕೆನಡಾವು ಕೆನಡಾದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಿಯಂತ್ರಕವಾಗಿದ್ದು, ಇನ್ನೋವೇಶನ್, ಸೈನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಎಕನಾಮಿಕ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್ ಕೆನಡಾದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ಇದು ಕೆನಡಾದ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು "ಹಣಕಾಸು ಮಧ್ಯವರ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು" ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. (ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಧೀಕ್ಷಕರ ಕಚೇರಿಯು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.) ವಾರ್ಷಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸದ ನಿಗಮವನ್ನು ವಿಸರ್ಜಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಇದು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿಗಮಗಳು ಕೆನಡಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಃ ಕೆನಡಾ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಕೆನಡಾ ಕೋಆಪರೇಟಿವ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಬೋರ್ಡ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಆಕ್ಟ್ ಕೆನಡಾ ನಾಟ್-ಫಾರ್-ಪ್ರಾಫಿಟ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಗವರ್ನೆನ್ಸ್ ಬೋರ್ಡ್ ಆಫ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ಸ್ ನಿಗಮದ ಲೇಖನಗಳು ವಿವಿಧ ವರ್ಗದ ಷೇರುಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಬಹುದು (ಇದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು). ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾಮನ್ವೆಲ್ತ್ ಮತ್ತು ಯುರೋಪ್ನಂತೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ "ಒಂದು ಪಾಲು, ಒಂದು ಮತ" ತತ್ವವು ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿದೆ, ಆದರೆ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಲೇಖನಗಳು ಒದಗಿಸಿದಲ್ಲಿ ಸಂಚಿತ ಮತದಾನವು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಷೇರುದಾರರು ಪ್ರತಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಲೇಖನಗಳು ಮೌನವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಮ್ಮ ಚುನಾವಣೆಯ ನಂತರದ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಭೆಯವರೆಗೆ ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ. ಸಂಯೋಜನೆಯ ನಂತರ (ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸರಳವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ). ಅಸ್ಥಿರವಾದ ಮಂಡಳಿಗಳು ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯು ಮೂರು ವಾರ್ಷಿಕ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದಿಂದ ಚುನಾಯಿತರಾದ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಆ ವರ್ಗದ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿರ್ದೇಶಕರಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಾರ್ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. 31 ಡಿಸೆಂಬರ್ 2012 ರಿಂದ, ಕಂಪನಿಯ ಭದ್ರತಾ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಟೊರೊಂಟೊ ಸ್ಟಾಕ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ನಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ, ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆಃ ಒಂದು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಬದಲು, ಅದರ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು, ಬಹು-ವರ್ಷದ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಅಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಚುನಾವಣೆಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವಂತೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಚುನಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು, ಅದು ಅವಿರೋಧ ನಿರ್ದೇಶಕ ಚುನಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಬಹುಮತದ ಮತದಾನ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಏಕೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿ, ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ಸಭೆಯ ನಂತರ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಬಹುಪಾಲು "ತಡೆಹಿಡಿಯುವ" ಮತಗಳನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದರೆ ಟಿಎಸ್ಎಕ್ಸ್ಗೆ ತಿಳಿಸಿ (ಅಂತಹ ನೀತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ), ಮತ್ತು ಮತದಾನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಪತ್ರಿಕಾ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹೊರಡಿಸುವುದು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2012 ರಲ್ಲಿ, ಟಿಎಸ್ಎಕ್ಸ್ ಅವಿರೋಧ ಚುನಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಹುಮತದ ಮತದಾನದ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸಹ ನೀಡಿತು. ದೊಡ್ಡ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಹೂಡಿಕೆ ನಿಧಿಗಳು ಅವರು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿವೆ. ಆ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆಃ ಪ್ರಾಕ್ಸಿ ಮತದಾನದ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು 2013 ಕೆನಡಿಯನ್ ಮ್ಯೂಚುವಲ್ ಫಂಡ್ಸ್ನಿಂದ ಪ್ರಾಕ್ಸಿ ಸರ್ಕ್ಯುಲರ್ ಡಿಸ್ಕ್ಲೋಸರ್ ಪ್ರಾಕ್ಸಿ ಮತದಾನದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು 2016ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 29ರಂದು ಫೈನಾನ್ಷಿಯಲ್ ಪೋಸ್ಟ್ "ಸಂಸತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಮಂಡಿಸಲಾದ ಮಸೂದೆಯು ಬಹುಪಾಲು ಷೇರುದಾರರ ಮತಗಳನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು ವಿಫಲವಾದ 'ಜೊಂಬಿ' ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಸೋಲಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿತು. ಅದನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವಾಗ ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮೊದಲ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡದಿರುವುದು ಅವರ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಂಭಾವನೆಯ ಬಗೆಗಿನ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ತಲುಪದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಶುಲ್ಕಗಳು ಅಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ಪರಿಹಾರದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಕೆಲವು ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನುಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಂಭಾವನೆ ಸಮಿತಿಯು ಸ್ವತಂತ್ರ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಸಿ. ಬಿ. ಸಿ. ಎ. ಯಲ್ಲಿ ವೇತನದ ನಿಯಮದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಹೇಳಿಕೆಯಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಂವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಷೇರುದಾರರ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆನಡಾದ ಕಂಪನಿಗಳು ವೇತನ ಮತಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿವೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ವಹಿವಾಟು ನಡೆಸುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಕೆನಡಿಯನ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟೀಸ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಟರ್ಗಳು ವಿವಿಧ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಇನ್ಸ್ಟ್ರುಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಂತೀಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸೆಕ್ಯುರಿಟೀಸ್ ನಿಯಂತ್ರಕರು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮಂಡಳಿಗಳಿಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡುವ ಸಲುವಾಗಿ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆಃ 51-102: ಮುಂದುವರಿದ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು 52-109: ವಿತರಕರ ವಾರ್ಷಿಕ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಂತರ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ 52-110: ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನಾ ಸಮಿತಿಗಳು 58-101: ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆಡಳಿತದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ, ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಟೊರೊಂಟೊ ಸ್ಟಾಕ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ನಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಲಾದ ಯುಕೆ ಕ್ಯಾಡ್ಬರಿ ವರದಿಯಿಂದ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಕೆನಡಾದ ಅನುಷ್ಠಾನ. ಷೇರುದಾರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಸಿ. ಬಿ. ಸಿ. ಎ. ಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 140 (1) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಷೇರುದಾರರಿಗೆ ಮತದಾನದ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಒಂದೇ ವರ್ಗದ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಷೇರುದಾರರನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯಾವುದೇ ಮತದಾನದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಶೇಕಡಾ 5ರಷ್ಟು ಮತದಾನದ ಹಕ್ಕುಗಳೊಂದಿಗೆ, ಇದನ್ನು ಕೋರಿಕೆಯೆಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಷೇರುದಾರರು ಸಭೆಯನ್ನು ಕರೆಯಲು ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಿ. ಬಿ. ಸಿ. ಎ. ಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 137ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿಃ ಷೇರುಗಳ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವ ಹಿಡುವಳಿದಾರಿಯು ಷೇರುಗಳ ನೋಂದಾಯಿತ ಮಾಲೀಕರಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು (ಇದು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಗೆ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು). ಇದರರ್ಥ ಹೂಡಿಕೆ ಸರಪಳಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ವಿತರಕರು ಅಥವಾ ಇತರ ಮಧ್ಯವರ್ತಿಗಳ ಹಿಂದೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಜನರ ವಿಶಾಲ ಗುಂಪು ಈಗ ಮತದಾನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಷೇರುದಾರನು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಅದರ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಭೆಗಳ ಸೂಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಅದು "ನಿಗಮದ ವ್ಯವಹಾರ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸದಿದ್ದರೆ" ಅಥವಾ "ಈ ವಿಭಾಗವು ನೀಡಿದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ" ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸೆಕ್ಷನ್ 137 (8) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು. ಕಳೆದ ಬಾರಿ 3 ಪ್ರತಿಶತ, 6 ಪ್ರತಿಶತ ಅಥವಾ 10 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮತಗಳನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದರೆ (ಈ ಹಿಂದೆ ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ) ಕಳೆದ 5 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಾರದು. 2001ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಆರ್ಥಿಕ, ರಾಜಕೀಯ, ಜನಾಂಗೀಯ, ಧಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಷೇಧವಿತ್ತು, ಆದರೆ ನಂತರ ಇದನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಷೇರುದಾರರ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಸಿದ್ಧತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಅದು ಕರೆ ನೀಡುವಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸಭೆ ಮತ್ತು ಪರೋಕ್ಷ ಕೋರಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಹೋಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಕೆನಡಾದ ಕಂಪನಿಗಳ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವೆಂದರೆ ನಿರ್ದೇಶಕರು "ನಿಗಮದ ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ", ನಿರ್ದೇಶಕರು ಏನು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಷೇರುದಾರರು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಸರ್ವಾನುಮತದಿಂದ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಷೇರುದಾರರು ಮುಕ್ಕಾಲು ಭಾಗದಷ್ಟು ಬಹುಮತದೊಂದಿಗೆ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಬಹುದು. 2006ರಲ್ಲಿ ಕೆನಡಾ ಚುನಾವಣಾ ಕಾಯ್ದೆಯ ಫೆಡರಲ್ ಅಕೌಂಟೆಬಿಲಿಟಿ ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಿದಾಗಿನಿಂದ ನಿಗಮಗಳು (ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು) ರಾಜಕೀಯ ದೇಣಿಗೆಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ವಿವಿಧ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾನೂನುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಿ. ಬಿ. ಸಿ. ಎ. ಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 122ರಲ್ಲಿ ಹೇಳಿರುವಂತೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆಃ ಕೆನಡಾದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರವು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆಃ ಪೀಪಲ್ಸ್ ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಸ್ಟೋರ್ಸ್ ಇಂಕ್. (ಟ್ರಸ್ಟೀ ಆಫ್) ವಿ. ವೈಸ್ನಲ್ಲಿ, ಕರ್ತವ್ಯವು ಕೇವಲ ನಿಗಮಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರಿಗೆ, ಅಂದರೆ "ಷೇರುದಾರರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಪೂರೈಕೆದಾರರು, ಸಾಲದಾತರು, ಗ್ರಾಹಕರು, ಸರ್ಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಸಹ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗಿದೆ. : ಈ ಕರ್ತವ್ಯವು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ. ಕೆನಡಾದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಆರೈಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದ ಸ್ವಯಂ-ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ತೊಡಗುವುದು, ಅನಧಿಕೃತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಧೀನದ ಬಿಡ್ನಲ್ಲಿ ಸಮೃದ್ಧವಾಗುವುದು ಸೇರಿವೆ. ಒಬ್ಬ ನಿರ್ದೇಶಕನು ಎಷ್ಟು ಬುದ್ಧಿವಂತ ಅಥವಾ ಅಸಮರ್ಥನಾಗಿದ್ದರೂ ಕನಿಷ್ಠ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ನಿರ್ದೇಶಕರು ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಇದು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೇಸ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯುಪಿಎಂ-ಕಿಮ್ಮೆನೆ ಕಾರ್ಪ್ ವರ್ಸಸ್ ಯುಪಿಎಂ-ಕಿಮ್ಮೆನೆ ಮಿರಾಮಿಚಿ ಇಂಕ್ನಲ್ಲಿ ಮಂಡಳಿಯು ಪರಿಹಾರ ಸಮಿತಿಯ ಏಳು ನಿಮಿಷಗಳ ಸಭೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಮಂಡಳಿಯ ಮೇಲೆ 30 ನಿಮಿಷಗಳ ಚರ್ಚೆಯ ನಂತರ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಷೇರುದಾರರಾದ ಶ್ರೀ ಬರ್ಗ್ಗೆ ದೊಡ್ಡ ವೇತನ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು, ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಸರಿಯಾಗಿ ತಿಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಸಾಕಾಗಲಿಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರ ಸ್ವಂತ ಪರಿಹಾರ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಪರಿಹಾರ ಸಮಿತಿಯು ಗಂಭೀರ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿತ್ತು. ಇದು "ವ್ಯವಹಾರದ ತೀರ್ಪು" ಯ ವಿಷಯವೂ ಆಗಿರಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿ ಕೆಲವು ನೈಜ ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಚಲಾಯಿಸಿದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಮಂಡಳಿಯು "ತನ್ನ ಚರ್ಚೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿವೇಚನಾಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಶ್ರದ್ಧೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದೆ". ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯದೊಳಗೆ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸ್ವಯಂ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯವಿದೆ. ನಿರ್ದೇಶಕರು ಕಂಪನಿಯು ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ವಹಿವಾಟಿನಲ್ಲಿ ವಸ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು. ಯುಕೆಯಲ್ಲಿನ ಅದೇ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಮಾನದಂಡವು ಇಂದಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವ ಯಾರೊಂದಿಗಾದರೂ ನಿಕಟ ಸ್ನೇಹವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನದಿಂದ ಉಂಟಾಗಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಅವರು ಹೇಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ಈ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸದಿದ್ದರೆ ಯಾವುದೇ ಷೇರುದಾರ ಅಥವಾ ಆಸಕ್ತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಕೇಳಬಹುದು. ಕರ್ತವ್ಯದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಈಗಾಗಲೇ ನಡೆದಿದ್ದರೆ, ಮಾಜಿ ಷೇರುದಾರರ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲಿನ ಕೆನಡಾದ ನಿಯಮಗಳು ಷೇರುದಾರರ ನಿರ್ಣಯವು ವಹಿವಾಟಿನ ಅಮಾನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಷೇರುದಾರರಿಂದ ವ್ಯುತ್ಪನ್ನ ಕ್ರಮವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿಲುವು ಕುಕ್ ವಿ ಡೀಕ್ಸ್ನ ಪ್ರಕರಣದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಲಾಭವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಮೊದಲು ಸ್ವತಂತ್ರ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಅದೇ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಸ್ವತಃ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚು ಆಧುನಿಕ ಪ್ರಕರಣಗಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ವಿಧಾನದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆಃ ಪೆಸೊ ಸಿಲ್ವರ್ ಮೈನ್ಸ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ನಲ್ಲಿ. (ಎನ್. ಪಿ. ಎಲ್) v. ಕ್ರಾಪರ್ ಮಂಡಳಿಯು, ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ, ಹಣದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿತು. ಒಬ್ಬ ನಿರ್ದೇಶಕ, ಮಿಸ್ಟರ್ ಕ್ರಾಪರ್, ಒಂದು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದರು. ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯು ಆತನ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿತು. ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೆನಡಾದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿರಲು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಅವಕಾಶದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಂಡಿದ್ದರಿಂದ ಆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಂಪನಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬೇಕೆಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕರಣವೆಂದರೆ ಕೆನಡಿಯನ್ ಏರೋ ಸರ್ವೀಸ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ವಿ. ಒ 'ಮ್ಯಾಲಿ, ಅಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಶ್ರೀ ಒ' ಮ್ಯಾಲಿ ಮತ್ತು ಶ್ರೀ ಝಾರ್ಜಾಕಿ ಮ್ಯಾಪಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಅನ್ವೇಷಣೆ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಗಯಾನಾವನ್ನು ಮ್ಯಾಪ್ ಮಾಡುವ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡರು. ಅವರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರು, ಟೆರ್ರಾ ಸರ್ವೇಸ್ ಎಂಬ ಹೊಸ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸರ್ಕಾರಿ ಟೆಂಡರ್ಗೆ ಬಿಡ್ ಮಾಡಿದರು. ಈ ಅವಕಾಶವು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಈ ಅವಕಾಶದೊಂದಿಗೆ ಯಾವ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಕೇಳಬೇಕಾದ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಾಗಿವೆ ಎಂದು ಕೆನಡಾದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಕರ್ತವ್ಯ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ತತ್ವ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ದಾವೆಯನ್ನು ನಿಗಮವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ದಾವೆಯನ್ನು ವ್ಯುತ್ಪನ್ನ ಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ಪರಿಹಾರದ ಮೂಲಕ ಚಲಾಯಿಸಬಹುದು (ಎರಡನೆಯದು ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಿನ್ಸ್ ಎಡ್ವರ್ಡ್ ದ್ವೀಪವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ). ಎರಡು ರೀತಿಯ ಕ್ರಮಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು 1991ರಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆಃ ವ್ಯುತ್ಪನ್ನ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ಪರಿಹಾರವು ಯಾವುದೇ ದೂರುದಾರರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ, ಇದು ಸಿ. ಬಿ. ಸಿ. ಎ. ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಷೇರುದಾರರು, ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು "ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ, ಈ ಭಾಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸೂಕ್ತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿರುವ ಇತರ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ". ಆ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಇದು ನಿಗಮದ ಸಾಲಗಾರನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸಾಲಗಾರನೂ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಕ್ರಮವು ಕ್ಷುಲ್ಲಕ, ಕಿರಿಕಿರಿದಾಯಕ ಅಥವಾ ವಿಫಲವಾಗುವುದು ಖಚಿತ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿವೇಚನೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಷೇರುದಾರರು ನೇರವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತರಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಒಬ್ಬರ ಮತದಾನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ತಡೆಯುವುದು. ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಹದಿನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ನೋಟಿಸ್ ನೀಡಿದರೆ, ದೂರುದಾರನು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ವರ್ತಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಗಮ ಅಥವಾ ಅದರ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಿತದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಕ್ರಮವನ್ನು ತರಬೇಕು, ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು, ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಅಥವಾ ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತೋರುತ್ತಿದ್ದರೆ, ದೂರುದಾರನು ವ್ಯುತ್ಪನ್ನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು. ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೆನಡಾದ ಶಾಸನವು ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ವಿಶಾಲವಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪೀಪಲ್ಸ್ ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಸ್ಟೋರ್ಸ್ ಇಂಕ್. (ಟ್ರಸ್ಟೀ ಆಫ್) ವರ್ಸಸ್ ವೈಸ್ನಲ್ಲಿ, ಕೆನಡಾದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಗಮನಿಸಿದಂತೆಃ ಬಿ. ಸಿ. ಇ ಇಂಕ್. ವರ್ಸಸ್ 1976 ಡಿಬೆಂಚರ್ ಹೋಲ್ಡರ್ಗಳಲ್ಲಿ, ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಎರಡು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕೆನಡಾದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಹೇಳಿದೆಃ ಹಕ್ಕುದಾರನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದ ಸಮಂಜಸವಾದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸಾಕ್ಷ್ಯವು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆಯೇ? ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ "ದಬ್ಬಾಳಿಕೆ", "ಅನ್ಯಾಯದ ಪೂರ್ವಗ್ರಹ" ಅಥವಾ "ಅನ್ಯಾಯದ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ" ಎಂಬ ಪದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ ಸಮಂಜಸವಾದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಾಕ್ಷ್ಯವು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆಯೇ? ಸಂಘರ್ಷದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನಿಗಮದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ತಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ನಿಗಮದ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಬಿಟ್ಟದ್ದು. ಒಂದು ಗುಂಪಿನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ಇನ್ನೊಂದರ ಮೇಲೆ ಮೇಲುಗೈ ಸಾಧಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು "ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಕರ್ತವ್ಯ" ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು (1) ನಿಗಮಕ್ಕೆ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಎರಡು ಘಟಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ-(2) ಷೇರುದಾರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹಾನಿಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯ, ಮತ್ತು (3) ಸಂಬಂಧಿತ ಪಾಲುದಾರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ "ನ್ಯಾಯಯುತ ಚಿಕಿತ್ಸೆ" ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕರ್ತವ್ಯ. ಈ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ರಚನೆಯು "ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಾಗರಿಕ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ನಿಗಮದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಾಗಿ" ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕ್ರಿ. ಪೂ. ನಂತರ, ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕೊಲಂಬಿಯಾದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು "ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಕರ್ತವ್ಯದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ". ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು 'ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ', 'ಅನ್ಯಾಯ' ಅಥವಾ 'ಪೂರ್ವಗ್ರಹ' ಎಂದು ನಿರೂಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿದೆ. ತೀರಾ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ವಿದ್ವತ್ಪೂರ್ಣ ಸಾಹಿತ್ಯವು ಕೆನಡಾದ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಕರ್ತವ್ಯದ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆಃ ವ್ಯವಹಾರ ತೀರ್ಪು ನಿಯಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಆಯ್ಕೆಯಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿರ್ದೇಶಕರ ವ್ಯವಹಾರ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ಗೌರವವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಗೌರವವು ಸಂಪೂರ್ಣವಲ್ಲ. ಪರಿಹಾರವು ವಿವಿಧ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದುಃ ನಿಗಮದ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಅನ್ಯಾಯದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಪಾಲುದಾರರಿಂದ ಇದನ್ನು ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು ಇದು ಅದೇ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ಸಂಯೋಜಿಸದ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಇದನ್ನು ನಿಗಮದ ನಿರ್ದೇಶಕರ ವಿರುದ್ಧ ಪಾವತಿಸದ ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಿಗಮವು ಆಸ್ತಿ ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಷೇರುದಾರರ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮುಚ್ಚುವ ಬೆದರಿಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರ ಪರಿಹಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಗಮವು ತನ್ನ ತೆರಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಲಾಭಾಂಶ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಬದಿಗಿರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ಸಾಲಗಾರನಾಗಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನಮಾನದಲ್ಲಿ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕ್ರೌನ್ ಬಳಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ನಿಯಂತ್ರಕ ಷೇರುದಾರರಿಗೆ ಅತಿಯಾದ ವೇತನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದಲ್ಲಿ, ತೀರ್ಪು ಸಾಲಗಾರನಿಗೆ ದೂರುದಾರರಾಗಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ತಪ್ಪಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯು, ನಿಗಮವು ತನ್ನದೇ ಆದ ತೀರ್ಪಿನ ಪುರಾವೆಯನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಲುವಾಗಿ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಕಿತ್ತುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕೋರಬಹುದು. 2003ರಲ್ಲಿ ನ್ಯೂಫೌಂಡ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಲ್ಯಾಬ್ರಡಾರ್ನ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿವೇಚನೆಯು ಅಪರಿಮಿತವಾಗಿಲ್ಲಃ ಉಪಪ್ರಕರಣ 371 (3) ರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವಿವೇಚನೆಯ ಬಳಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವು ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವಂತಿರಬೇಕು. ಇದು ಬೇರೆ ಯಾವುದಾದರೂ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಪರಿಹಾರವು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿಲ್ಲ. ದೂರು ನೀಡಿದ ವಿಷಯದ ಯಾವುದೇ ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಷೇರುದಾರ, ಸಾಲಗಾರ, ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬಹುದು. ಷೇರುದಾರರು, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವಹಿವಾಟಿನೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಷೇರುದಾರರಾಗಿ, ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ಅವರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕಾಯಿದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 371 ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಆ ವಿಭಾಗದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅವರ ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಷೇರುದಾರರ ಮೇಲೆ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆ ನಡೆದಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಪ್ರಾಂಶುಪಾಲರ ನಡುವೆ ಇದ್ದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಮಂಜಸವಾದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಯಾವುವು ಎಂಬುದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಅವು ಷೇರುದಾರರ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ಅಥವಾ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಾಗಿರಬೇಕು. ಸಮಂಜಸವಾದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ನಿರ್ಣಯವು [.] ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರ ಯಾವುದು ಎಂಬುದರ ನಿರ್ಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರವು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರರಿಗೆ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಬಾರದು. ಸ್ವಾಧೀನದ ಬಿಡ್ಗಳು ಸ್ವಾಧೀನದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆನಡಾವು ನಿರಾಶಾದಾಯಕ ಕ್ರಮವನ್ನು ನಂದಿಸಲು ಷೇರುದಾರರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನೇರವಾದ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಸಂಘರ್ಷಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಸ್ವಾಧೀನ ಬಿಡ್ಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ವಿವಿಧ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಬರುತ್ತವೆಃ ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಪ್ರಾಂತೀಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ನಿಯಮಗಳು (ಅಲ್ಲಿ ನಿಗಮದ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ), ಮತ್ತು ಲಿಸ್ಟಿಂಗ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ನ ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು (ಟೊರೊಂಟೊ ಸ್ಟಾಕ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ ಅಥವಾ ಟಿಎಸ್ಎಕ್ಸ್ ವೆಂಚರ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್). ಕೆನಡಾದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ದಾವೆಗಳು ನಡೆದಿವೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಆಡಳಿತವು (ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಡಿಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ) 2008ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು. ಕೆನಡಿಯನ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟೀಸ್ ಆಡಳಿತಾಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂಚಿನ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಬಿಗಿಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ 2013 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರು, ಆದರೆ ಕ್ವಿಬೆಕ್ನಲ್ಲಿ ಆಟೋರಿಟೆ ಡೆಸ್ ಮಾರ್ಚೆಸ್ ಫೈನಾನ್ಷಿಯರ್ಸ್ ಎಲ್ಲಾ ಟೇಕ್-ಓವರ್ ಬಿಡ್ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ತಂತ್ರಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪರ್ಯಾಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀಡಿದರು. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮರುಸಂಘಟನೆಗಳು ಕೆನಡಾದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾನೂನು ವಿಲೀನಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಧೀನಗಳು ಅಥವಾ ದಿವಾಳಿತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮರುಸಂಘಟನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಗಳ ಸಾಲಗಾರರ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಕಾಯಿದೆ ಕೆನಡಾದ ಕಾನೂನಿನ ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಗಳ ಸಾಲಗಾರರ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ, ಇದು ತಮ್ಮ ಸಾಲಗಾರರಿಗೆ $5 ದಶಲಕ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಲವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾದ ದಿವಾಳಿತನ ನಿಗಮಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಅವರ ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಪುನರ್ರಚಿಸುವ ಒಂದು ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಸಿ. ಸಿ. ಎ. ಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವಿಶಾಲ ವಿವೇಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಾಯಿದೆಯು ಹೇಳುವಂತೆ, ಇದು ಕಷ್ಟಕರ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಬಹಳ ಸೃಜನಶೀಲ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆಃ ಅನೇಕ ಹೂಡಿಕೆದಾರರಿಂದ ಆಸ್ತಿ-ಬೆಂಬಲಿತ ವಾಣಿಜ್ಯ ಕಾಗದದ ಹಿಡುವಳಿಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾದ ಪರಿಹಾರ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಸಾಲಗಾರರಾದ ಮತ್ತು ಸಾಲಗಾರರಲ್ಲದ ಸಾಲಗಾರ ಕಂಪನಿಯ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಿರುದ್ಧದ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಿಡುಗಡೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು, ಇದು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡಲು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವ ದಿವಾಳಿತನದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಾಲುದಾರರಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುವ ಸೀಮಿತ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಮರುಸಂಘಟನೆ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ತೊಂದರೆಗೊಳಗಾದ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ವಿಲೀನ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಧೀನ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಕಲ್ಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಪಕ್ಷಗಳ ಉತ್ತಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿವೆ. ಆ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಸಿ. ಬಿ. ಸಿ. ಎ. ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆಃ ನಿಗಮದ ಲೇಖನಗಳಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ; ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಗಮಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ; ಈ ಕಾಯ್ದೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ವಿಲೀನಗೊಂಡ ನಿಗಮಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ನಿಗಮದೊಂದಿಗೆ ನಿಗಮದ ಸಂಯೋಜನೆ; ನಿಗಮವು ನಡೆಸುವ ವ್ಯವಹಾರದ ವಿಭಾಗ; ನಿಗಮದ ಎಲ್ಲಾ ಅಥವಾ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ನಿಗಮದ ಆಸ್ತಿ, ಹಣ ಅಥವಾ ಭದ್ರತೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ನಿಗಮದ ನಿಗಮಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು; ನಿಗಮ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿಯ ಆಸ್ತಿ, ಹಣ ಅಥವಾ ಇತರ ಭದ್ರತೆಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಗಮದ ಭದ್ರತೆಗಳ ವಿನಿಮಯ, ಹಣ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ನಿಗಮದ ಭದ್ರತೆಗಳು; ನಿಗಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಖಾಸಗಿ ವಹಿವಾಟು ಅಥವಾ ಹಿಂಡುವ ವಹಿವಾಟು; ನಿಗಮದ ದಿವಾಳಿಯ ಮತ್ತು ವಿಸರ್ಜನೆ; ಮತ್ತು ಮೇಲಿನವುಗಳ ಯಾವುದೇ ಸಂಯೋಜನೆ. ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ವಿಲೀನಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ದಿವಾಳಿತನದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಲದ ಪುನರ್ರಚನೆಗೆ ಸಹ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಕೆನಡಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ನಾವೀನ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ. ಕೆನಡಾದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು, ಬಿ. ಸಿ. ಇ. ಇಂಕ್. ವಿ. 1976ರ ಡಿಬೆಂಚರ್ ಹೋಲ್ಡರ್ಗಳಲ್ಲಿನ ತನ್ನ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ, ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನಿಗಮದ ಮೇಲಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ; ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ಮಂಡಿಸಲಾಗಿದೆ; ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು "ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ". ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು, ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಮಾನ್ಯವಾದ ವ್ಯವಹಾರ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ಮನವರಿಕೆಯಾಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿರುವವರ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಸಮತೋಲಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು "ಅತ್ಯುತ್ತಮ" ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಬಾರದು. ಪ್ರಸ್ತಾಪದಿಂದ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಭದ್ರತಾ ಹಿಡುವಳಿದಾರರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಮೀರಿ ಇರಿಸುವ ಮತ್ತು ಷೇರುದಾರರು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅನುಮೋದನೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿಗಮಕ್ಕೆ ಅನುಮತಿ ಇದೆ ಎಂಬುದು ಸತ್ಯ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಲ್ಲದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕುಗಳು ಹಾಗೇ ಉಳಿದಿರುವ ಒಂದು ಗುಂಪು ತನ್ನ ಭದ್ರತಾ ಪತ್ರಗಳ ವ್ಯಾಪಾರ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಲ್ಲದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ 2014ರಲ್ಲಿ ಒಂಟಾರಿಯೊದಲ್ಲಿ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಯೋಜನೆಯು ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಪಡೆದ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಅಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಯಾವುದೇ ಮಹತ್ವವನ್ನು ನೀಡಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆಃ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಷೇರುದಾರರು ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಲಹೆಗಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇದು ಸಲಹೆಗಾರರು ನಡೆಸಿದ ಯಾವುದೇ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಹಣಕಾಸು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಲಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದನ್ನು ತಜ್ಞ ಸಾಕ್ಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಹಿವಾಟನ್ನು ವಿರೋಧಿಸದಿರುವಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಕಾಳಜಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಂಡಳಿಯು "ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಮಟ್ಟಿಗೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ವಹಿವಾಟಿನ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ" ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಲಿಕ್ವಿಡೇಷನ್ ಮತ್ತು ವಿಸರ್ಜನೆ ಲಿಕ್ವಿಡೇಷನ್ (ಇದನ್ನು ವಿಂಡಿಂಗ್ ಅಪ್ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದುಃ ದಿವಾಳಿತನ ಮತ್ತು ದಿವಾಳಿತನ ಕಾಯ್ದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ದಿವಾಳಿತನ ಮತ್ತು ದಿವಾಳಿತನ ಕಾಯ್ದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅದು ದಿವಾಳಿತನದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ದಿವಾಳಿತನದ ಕೃತ್ಯವನ್ನು ನಡೆಸಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ವಿಂಡಿಂಗ್-ಅಪ್ ಮತ್ತು ರಿಸ್ಟ್ರಕ್ಚರಿಂಗ್ ಕಾಯ್ದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಇದು ದಿವಾಳಿತನ ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಂತೀಯ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿತವಾದ ದಿವಾಳಿತನ ನಿಗಮವಾಗಿದೆ (ಆದಾಗ್ಯೂ ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣವು ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಿರಳವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ). ಸಾಲಗಳನ್ನು ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ನಿಗಮವನ್ನು ವಿಸರ್ಜಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆ ನಿಗಮಿತ ಶಾಸನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದಿವಾಳಿಯು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಬಿಐಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅದರ ಬಿಡುಗಡೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಂತರ ದಿವಾಳಿತನ ನಿಗಮವು ದಿವಾಳಿತನದಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸುತ್ತದೆ (ಆದರೆ ಅದರ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವವರೆಗೆ ಅದು ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸದಿರಬಹುದು). ಡಬ್ಲ್ಯು. ಯು. ಆರ್. ಎ. ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಗಮವು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಸರ್ಜನೆಯು ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದುಃ ದಿವಾಳಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆ (ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದಿವಾಳಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಸಾಲಗಳನ್ನು ನಂದಿಸುತ್ತದೆ), ಅಥವಾ ಅದು ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳಿಸುವ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿರದಿದ್ದಲ್ಲಿ. ಯುಕೆ ಕಂಪನಿ ಕಾನೂನು ಯುಎಸ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾನೂನು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ನಿಗಮಗಳ ಕಾನೂನು ಜರ್ಮನ್ ಕಂಪನಿ ಕಾನೂನು ಫ್ರೆಂಚ್ ಕಂಪನಿ ಕಾನೂನು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕಂಪನಿ ಕಾನೂನು ಕೆನಡಾದ ಸಂಸತ್ತಿನ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಅನಿಯಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ನಿಗಮಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದುವುದು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಮೂಲಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪಟ್ಟಿಯು ವಿಶೇಷ ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಹಕಾರಿಗಳು, ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವುಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೊಂಡಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆಃ ಕೆನಡಿಯನ್ ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನ ವ್ಯವಹಾರ ಘಟಕದ ವಿಧಗಳು