Negotiated cartelism
ನೆಗೋಶಿಯೇಟೆಡ್ ಕಾರ್ಟೆಲಿಸಂ (ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಿಂದ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಏಕಸ್ವಾಮ್ಯ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ) ಎಂಬುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹತೋಟಿಯ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬೆಲೆಗಳನ್ನು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ತೆರವು ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲಿರಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಪದವನ್ನು ಯೇಲ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಪೀಟರ್ ಸ್ವೆನ್ಸನ್ ಅವರು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದರು. ಕಾರ್ಮಿಕವರ್ಗವು ಇದನ್ನು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ತನ್ನ ಸಾಧನೆಯ ಸಂಕೇತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕವರ್ಗವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಗಳು ಇದನ್ನು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವೆಂದು ಭಾವಿಸಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ "ಕೆಟ್ಟ ಪರ್ಯಾಯಗಳು" ಇವೆ, ಅಂದರೆ, ಮುಷ್ಕರಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಅಡೆತಡೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದು ಅಪ್ಸ್ಟಾರ್ಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ತಡೆಗೋಡೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಬೆಲೆಯ ಮೇಲೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯಬಹುದು. ಅದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮೂಹವನ್ನು ಬಳಸುವ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗಿಂತ ಕಾರ್ಟೆಲಿಸ್ಟ್ಗಳ ವೇತನವು ಹೆಚ್ಚಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಹಾನಿಕರವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬೆಲೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಕೇವಲ ವೇತನವನ್ನು ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೆಚ್ಚ ಉಳಿತಾಯದ ಹೊಸ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯಮಶೀಲ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ 1900ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅಮೆರಿಕಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಸಿವಿಕ್ ಫೆಡರೇಶನ್, ಸಂಧಾನದ ಕಾರ್ಟೆಲಿಸಮ್ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಅವರ 'ಕೈಗಾರಿಕಾ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಇಲಾಖೆ' ಬಹು-ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು-ಹೀಗಾಗಿ ತಯಾರಿಕೆ, ಮನರಂಜನೆ, ಬಾಯ್ಲರ್ ತಯಾರಿಕೆ, ಟ್ರಕ್ಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಉಡುಪುಗಳಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ತೆರವು ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ವೇತನವನ್ನು ತಂದಿತು. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವಿರೋಧಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಕಾರ್ಟೆಲ್ಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು