Associated Society of Locomotive Engineers and Firemen v United Kingdom
ಅಸೋಸಿಯೇಟೆಡ್ ಸೊಸೈಟಿ ಆಫ್ ಲೋಕೋಮೋಟಿವ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಫೈರ್ಮೆನ್ ವಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ [2007] ಇಸಿಎಚ್ಆರ್ 184 ಯುರೋಪಿಯನ್ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮುಂದೆ ಒಂದು ಹೆಗ್ಗುರುತು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟವಾದ ಎಎಸ್ಎಲ್ಇಎಫ್ನ ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಿತು. ಅಸೋಸಿಯೇಟೆಡ್ ಸೊಸೈಟಿ ಆಫ್ ಲೋಕೋಮೋಟಿವ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಸ್ ಅಂಡ್ ಫೈರ್ಮೆನ್ (ಎ. ಎಸ್. ಎಲ್. ಇ. ಎಫ್.) ಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಯುಕೆ ರೈಲ್ವೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರೈಲು ಚಾಲಕರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘವಾಗಿದೆ. 1978ರಲ್ಲಿ, ಎ. ಎಸ್. ಎಲ್. ಇ. ಎಫ್. ನ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಯಾದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಭೆಯು, ನ್ಯಾಷನಲ್ ಫ್ರಂಟ್ (ಎನ್. ಎಫ್.) ನಂತಹ ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಗಳ ಅಸಹ್ಯಕರ ನೀತಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು. 2002ರ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ, ಎನ್. ಎಫ್. ನಿಂದ ಬೆಳೆದಿದ್ದ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಪಾರ್ಟಿ (ಬಿ. ಎನ್. ಪಿ.) ಯ ಸದಸ್ಯ ಜೇ ಲೀ ಅವರು ಎ. ಎಸ್. ಎಲ್. ಇ. ಎಫ್. ಗೆ ಸೇರಿದರು. 2002ರ ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ, ಬೆಕ್ಸ್ಲೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಲೀ ಅವರು ಬಿ. ಎನ್. ಪಿ. ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ನಿಂತರು. 2002ರ ಏಪ್ರಿಲ್ 17ರಂದು, ಎ. ಎಸ್. ಎಲ್. ಇ. ಎಫ್. ಅಧಿಕಾರಿಯೊಬ್ಬರು ಲೀ ಅವರು ಬಿ. ಎನ್. ಪಿ. ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಾಗಿದ್ದರು, ಇಸ್ಲಾಂ ವಿರೋಧಿ ಕರಪತ್ರಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಿದ್ದರು ಮತ್ತು 1998ರಲ್ಲಿ ಅವರು ನ್ಯೂಹ್ಯಾಮ್ನಲ್ಲಿ ಬಿ. ಎನ್. ಪಿ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದರು ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಲೀಯವರ ಬಗ್ಗೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗೆ ವರದಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದರು. ಲೀ ಅವರು ಸ್ಪೀರ್ಹೆಡ್ಗಾಗಿ ಬರೆದ ಲೇಖನ, ಬಿಎನ್ಪಿ ನಿಯತಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಬೆಕ್ಸ್ಲೆ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಫಾರ್ ರೇಷಿಯಲ್ ಇಕ್ವಾಲಿಟಿಯ ಫ್ಯಾಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಲೀ ಅವರು ಆಂಟಿ-ನಾಜಿ ಲೀಗ್ ಕರಪತ್ರಕಾರರಿಗೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. 2002ರ ಏಪ್ರಿಲ್ 19ರಂದು, ಎ. ಎಸ್. ಎಲ್. ಇ. ಎಫ್. ನ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಸಮಿತಿಯು ಲೀಯವರ ಬಿ. ಎನ್. ಪಿ. ಯ ಸದಸ್ಯತ್ವವು ಎ. ಎಸ್. ಎಲ್. ಇ. ಎಫ್. ನ ಸದಸ್ಯತ್ವಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಅಪಕೀರ್ತಿ ತರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಒಕ್ಕೂಟದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರನ್ನು ಉಚ್ಚಾಟಿಸಲು ಸರ್ವಾನುಮತದಿಂದ ಮತ ಹಾಕಿತು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ (ಏಕೀಕರಣ) ಕಾಯ್ದೆ 1992ರ ಸೆಕ್ಷನ್ 174ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷದ ಸದಸ್ಯನಾಗಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ಇದ್ದಾನೆ ಎಂಬ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಹೊರಗಿಡುವುದನ್ನು ಅಥವಾ ಹೊರಹಾಕುವುದನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ಹೊರಹಾಕುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಜೇ ಲೀ, ಎ. ಎಸ್. ಎಲ್. ಇ. ಎಫ್. ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗೆ ಕರೆದೊಯ್ದರು. ಅವರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದರು. ಎ. ಎಸ್. ಎಲ್. ಇ. ಎಫ್. ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಿತು, ಅದು ಹಿಂದಿನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು, ಒಕ್ಕೂಟವು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ನಡವಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊರಹಾಕಬಹುದು ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದು, ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಎರಡನೇ ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎರಡನೇ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಲೀ ಅವರ ದೂರನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿದು, ಅವರ ಉಚ್ಚಾಟನೆ "ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅವರ ಬಿಎನ್ಪಿ ಸದಸ್ಯತ್ವದಿಂದಾಗಿ" ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಎ. ಎಸ್. ಎಲ್. ಇ. ಎಫ್ ತನ್ನದೇ ಆದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ಲೀಯವರನ್ನು ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಮರು-ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಮರು-ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಕನಿಷ್ಠ €8,600 ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಲೀಯವರನ್ನು ಮರು-ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೂ ಸಹ, ಎ. ಎಸ್. ಎಲ್. ಇ. ಎಫ್. ಯು 94,200 ಯುರೋಗಳಷ್ಟು ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ದಾವೆಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡಿತು. ಎಎಸ್ಎಲ್ಇಎಫ್ 2005ರ ಮಾರ್ಚ್ 24ರಂದು ಸ್ಟ್ರಾಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿರುವ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ (ಇಸಿಎಚ್ಆರ್) ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿತು. ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕನ್ವೆನ್ಶನ್ ಆಫ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರೈಟ್ಸ್ನ (ಸಭೆ ಮತ್ತು ಸಂಘದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ) 11ನೇ ವಿಧಿಯ ಮೇಲೆ ದೂರನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಎ. ಎಸ್. ಎಲ್. ಇ. ಎಫ್. ನ ಪ್ರಕರಣವೆಂದರೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ವಿರೋಧಿ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುವ ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷವಾದ ಬಿ. ಎನ್. ಪಿ. ಯ ಸದಸ್ಯತ್ವದಿಂದಾಗಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊರಹಾಕುವುದನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟವು ತಡೆಯಿತು ಮತ್ತು ಇದು ಸಂಘದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ವಾದದ ಸ್ವರೂಪವೆಂದರೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಂನ ಕಾನೂನು (ಅಂದರೆ. ಲೀಯವರನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯತ್ವಕ್ಕೆ ಮರಳಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಎ. ಎಸ್. ಎಲ್. ಇ. ಎಫ್. ಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದ್ದ ಟಿಯು. ಎಲ್. ಆರ್. ಸಿ. ಎ. 1992ರ <ಐ. ಡಿ. 1) ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರ ಸಂಘದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಎ. ಎಸ್. ಎಲ್. ಇ. ಎಫ್. ಈಗ ಯು. ಕೆ. ಸರ್ಕಾರದ ವಿರುದ್ಧ (ಲೀ ಬದಲಿಗೆ) ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುತ್ತಿದೆ. ಯುರೋಪಿಯನ್ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಎಎಸ್ಎಲ್ಇಎಫ್ನ ಪರವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿದು, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು 11ನೇ ವಿಧಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸರ್ವಾನುಮತದಿಂದ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ 53,900 ಯುರೋಗಳಷ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡಿತು. ಕಾರ್ಮಿಕನು ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಸೇರಲು ಅಥವಾ ಸೇರದಿರಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಬೇಕಾದಂತೆಯೇ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘವು ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಮಾನವಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11 ಅನ್ನು ಸೇರಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಂಘಗಳ ಮೇಲೆ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಹೇರುವುದು ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಆದರ್ಶಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಜನರಿಂದ ಸಂಘಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ, ಅವರ ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿಯಂತ್ರಣವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ಅಪಾಯದಲ್ಲಿರುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಲೀಯವರ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಎ. ಎಸ್. ಎಲ್. ಇ. ಎಫ್. ನ ಹಕ್ಕುಗಳ ನಡುವೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಸರಿಯಾದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸಾಧಿಸಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಾಗಿತ್ತು. ಉಚ್ಚಾಟನೆ ಲೀಯವರ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಅಥವಾ ರಾಜಕೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಮಹತ್ವದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಅವರು ಯಾವುದೇ ಹಾನಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಲಾಯಿತುಃ ಯಾವುದೇ "ಮುಚ್ಚಿದ ಅಂಗಡಿ" ಇಲ್ಲದಿರುವುದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಜೀವನೋಪಾಯದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹವಿಲ್ಲ. ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹಕ್ಕು ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿತ್ತು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಮತ್ತು ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಗಳು ಅಥವಾ ಚಳುವಳಿಗಳಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಎಡಪಂಥೀಯರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದವು. ಅವು "ತಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ರಾಜಕೀಯ-ತಟಸ್ಥ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮೀಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿರಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬಲವಾದ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿದ್ದವು". ಲೀಯವರ ರಾಜಕೀಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಆದರ್ಶಗಳು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಘರ್ಷಣೆಗೊಂಡಿವೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವಲ್ಲಿ ಎ. ಎಸ್. ಎಲ್. ಇ. ಎಫ್. ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯ ವಿಚಾರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಲಹೆ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಎ. ಎಸ್. ಎಲ್. ಇ. ಎಫ್. ಲೀಯವರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗೆಗಿನ ದೂರುಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಲೀಯವರನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲು ಯುಕೆ ಕಾನೂನು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತಿತ್ತು ಎಂದು ಯುಕೆ ಸರ್ಕಾರ ವಾದಿಸಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎ. ಎಸ್. ಎಲ್. ಇ. ಎಫ್. ನ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಅವರ ಬಿ. ಎನ್. ಪಿ. ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಗಮನಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ದೂರಿನ ನೆಪವನ್ನು ಎ. ಎಸ್. ಎಲ್. ಇ. ಎಫ್. ಬಳಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ಅಸಮಂಜಸವೆಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಭಾವಿಸಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದನ್ನು ಅವರು ಬಿ. ಎನ್. ಪಿ. ಯ ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಲೀ ಅವರು ಅನುಭವಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆ ಅಥವಾ ಎ. ಎಸ್. ಎಲ್. ಇ. ಎಫ್. ನಿಂದ ಯಾವುದೇ ನಿಂದನೀಯ ಮತ್ತು ಅಸಮಂಜಸವಾದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು 11ನೇ ವಿಧಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎ. ಎಸ್. ಎಲ್. ಇ. ಎಫ್. ಪರವಾಗಿ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ನ ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಬ್ರೆಂಡನ್ ಬಾರ್ಬರ್, ಯುರೋಪಿಯನ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು "ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ ತೀರ್ಪು" ಎಂದು ಬಣ್ಣಿಸಿದರು, ಒಕ್ಕೂಟಗಳು "ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವ ಜನರನ್ನು ಸದಸ್ಯತ್ವಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಬಾರದು" ಎಂಬುದು "ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. "ಈಗ ಬಿ. ಎನ್. ಪಿ. ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊರಹಾಕುವ ಈ ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪ್ರತಿ ಒಕ್ಕೂಟವೂ ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಎ. ಎಸ್. ಎಲ್. ಇ. ಎಫ್. ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಕೀತ್ ನಾರ್ಮನ್, ಯುರೋಪಿಯನ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ಹೋಗಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಲು ಎ. ಎಸ್. ಎಲ್. ಇ. ಎಫ್. ಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ನೆರವು ನೀಡಿದ 18 ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ಅರ್ಪಿಸಿದರುಃ ಎನ್. ಯು. ಎಂ., ಸಿ. ವೈ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಯು., ಪಿ. ಎಫ್. ಎ., ಯು. ಸಿ. ಎ. ಟಿ. ಟಿ., ಎನ್. ಎ. ಟಿ. ಎಫ್. ಎಚ್. ಇ., ಎನ್. ಎ. ಪಿ. ಓ., ಯು. ಎಸ್. ಡಿ. ಎ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ., ಇ. ಐ. ಎಸ್., ಆರ್. ಎಂ. ಟಿ., ಯುನಿಸನ್, ಪಿ. ಸಿ. ಎಸ್., ಎನ್. ಯು. ಎಂ. ಎ. ಎಸ್. ಟಿ., ಸಮುದಾಯ, ಸಿ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಯು., ಸಿ. ಎಸ್. ಪಿ., ಜಿ. ಎಂ. ಬಿ., ಎಫ್. ಬಿ. ಯು. ಮತ್ತು ಎನ್. ಯು. ಜೆ. ವಿಲ್ಸನ್ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಷನಲ್ ಯೂನಿಯನ್ ಆಫ್ ಜರ್ನಲಿಸ್ಟ್ಸ್ ವರ್ಸಸ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ [2002] ಐಆರ್ಎಲ್ಆರ್ 568 ಡೆಮಿರ್ ಮತ್ತು ಬೈಕಾರಾ ವರ್ಸಸ್ ಟರ್ಕಿ (2009) 48 ಇಎಚ್ಆರ್ಆರ್ 54 ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕೋರ್ಟ್ ತೀರ್ಪು 27 ಫೆಬ್ರವರಿ 2007 ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ (ಏಕೀಕರಣ) ಕಾಯ್ದೆ 1992 ಇ ಮೆಕ್ಗಾಘೆ, ಎ ಕೇಸ್ ಬುಕ್ ಆನ್ ಲೇಬರ್ ಲಾ (ಹಾರ್ಟ್ 2018) ch 8,351 ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರೈಟ್ಸ್ ಸಂಪೂರ್ಣ ತೀರ್ಪು ಬಿಬಿಸಿ ನ್ಯೂಸ್ ವರದಿಃ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ಬಿಬಿಸಿ ನ್ಯೂಸ್ ವರದಿಃ ಲೀಯವರ ಚುನಾವಣಾ ಫಲಿತಾಂಶ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸಮಾವೇಶದ ಲೇಖನ 11 ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಇತಿಹಾಸದ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರೈಟ್ಸ್ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ 2007 ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.