Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992
ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ (ಕನ್ಸಾಲಿಡೇಷನ್) ಆಕ್ಟ್ 1992 (ಸಿ 52) ಯು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಂನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಯುಕೆ ಸಂಸತ್ತಿನ ಕಾಯಿದೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾಯಿದೆಯು ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ವೇಲ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತರ ಐರ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಭಾಗಶಃ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ (ಟಿ. ಯು. ಎಲ್. ಆರ್. ಸಿ. ಎ 1992) ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾನೂನು 1906ರ ವ್ಯಾಪಾರ ವಿವಾದಗಳ ಕಾಯಿದೆಯ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಅದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ವಿವರಗಳ ಸಮೂಹದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾಯಿದೆಯ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಮುಖ್ಯ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವು ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳ ವಿಷಯಗಳು ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ತಾರತಮ್ಯ ಅಥವಾ ಹಾನಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸದೆ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಅಥವಾ ತೊರೆಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಲು ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಒಂದು ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮ ಸೇರಿದಂತೆ, ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಸಮಂಜಸವಾದ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದಾಗ, ಮತ್ತು ಆ ಕ್ರಮವು "ವ್ಯಾಪಾರ ವಿವಾದದ ಚಿಂತನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮುಂದುವರಿಕೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ" ಹಿನ್ನೆಲೆ 1992ರ ಕಾಯಿದೆಯು 1980ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪುನರ್ರಚನೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟಿಸುವ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿತು. 1979ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ 1974 ಮೂಲಭೂತ ರಚನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಿತ್ತು, ಇದು ಸ್ವತಃ 1971ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಕೂಲಂಕಷ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸಿತ್ತು. ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ಶಾಸನವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಬಿಗಿಗೊಳಿಸಿತು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿತು. ಇದಕ್ಕೆ ತದ್ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, 1871ರ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ಆರಂಭಿಸಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಸಂಸತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಐತಿಹಾಸಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣವು ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿತ್ತು. ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಸೆಗಳನ್ನು ಹೇರಿದ ಹಲವಾರು ಪ್ರಕರಣಗಳ ನಂತರ, 1906ರ ವ್ಯಾಪಾರ ವಿವಾದಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯು, ನ್ಯಾಯಾಂಗದ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವಿಲ್ಲದೆ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಿತು. ಭಾಗ I, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಅಧ್ಯಾಯ I, ವಿಭಾಗ 1 ರಿಂದ 9, ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಅರ್ಥವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡನೇ ಅಧ್ಯಾಯ, 10ರಿಂದ 23ರವರೆಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸ್ಥಾನಮಾನ ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದುವ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವಲ್ಲಿನ ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತವೆ. ಅಧ್ಯಾಯ III, 24ರಿಂದ 45ರವರೆಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳು ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಂತರಿಕ ಆಡಳಿತದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕರ್ತವ್ಯ ಮತ್ತು ನಿಯಮ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಬೆಲೆಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯ. ನಾಲ್ಕನೇ ಅಧ್ಯಾಯ, 46ರಿಂದ 56ಎವರೆಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳು ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಐದನೇ ಅಧ್ಯಾಯ, 62ರಿಂದ 70ರವರೆಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳು, ಯಾವುದೇ ಮುಷ್ಕರಗಳ ಮೊದಲು ಮತದಾನದ ಹಕ್ಕು, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ, ಶಿಸ್ತಿನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಚಂದಾದಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ. ಆರರಿಂದ VIIAವರೆಗಿನ ಅಧ್ಯಾಯಗಳು, 71ರಿಂದ 108ಸಿವರೆಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳು, ರಾಜಕೀಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿಧಿಗಳ ದೇಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಅಧ್ಯಾಯ IX, 117ರಿಂದ 121ರವರೆಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳು ಹಲವಾರು ವಿವಿಧ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳಾಗಿವೆ. ಎರಡನೇ ಭಾಗವು "ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಘ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಒಂದೇ ವಿಭಾಗ 122 ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಭಾಗ III, ಒಕ್ಕೂಟದ ಚಟುವಟಿಕೆ ಹಕ್ಕುಗಳ ವಿಭಾಗಗಳು 137ರಿಂದ 177, ಒಕ್ಕೂಟದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಾಗ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೊಂದಿರುವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ, ನಿಷೇಧಿಸುವ ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ (ಅಂದರೆ. ತೆರೆದ ಅಂಗಡಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ). ನಾಲ್ಕನೇ ಭಾಗ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೊದಲನೇ ಅಧ್ಯಾಯ, 178ರಿಂದ 187ರವರೆಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಲಿಖಿತವಾಗಿರದ ಹೊರತು ಅದನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದಾದಂತಿರಬೇಕು ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುವ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೆಕ್ಷನ್ 17 ನೇ ವಿಭಾಗವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೀತಿಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ವಿವಾದಗಳಿಂದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ದೂರವಿರುವ ಸಂಪ್ರದಾಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಸರಕು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ಪೂರೈಕೆಯ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಅನೂರ್ಜಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೆಕ್ಷನ್ 186 ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಪದ್ಧತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪೂರ್ವ ಕಿಲ್ಬ್ರೈಡ್ ಜಿಲ್ಲಾ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಈ ಷರತ್ತನ್ನು ಮಸೂದೆಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಯಿತು. 188ರಿಂದ 196ರವರೆಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳ ಎರಡನೇ ಅಧ್ಯಾಯವು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಪುನರಾವರ್ತನೆಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕರ್ತವ್ಯವೆಂದರೆ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ (ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಒಕ್ಕೂಟವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಚುನಾಯಿತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು) ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚಿಸುವುದು, ಸಂಭಾವ್ಯ ಪುನರಾವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಮೇಲಿನ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು. 100ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಿವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಕನಿಷ್ಠ 90 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಸಮಾಲೋಚಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯವು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಖ್ಯೆ 100ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಆದರೆ 20ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 30 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಇ. ಆರ್. ಎ. 1996ರ ಸೆಕ್ಷನ್ 86ರಲ್ಲಿ ಸಮಂಜಸವಾದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇನ್ನೂ ಬದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತಾರಾದರೂ, 20ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿರುವಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಮಾಲೋಚನೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಕರ್ತವ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಮರುಪಾವತಿಗಳು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ, 188 (7) ನೇ ಪ್ರಕರಣವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸರಿಯಾಗಿ ಸಮಾಲೋಚಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಪ್ಪಿದ ಪ್ರತಿ ವಾರಕ್ಕೂ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ವಾರದ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದರ್ಥ. 199ರಿಂದ 218ರವರೆಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳ III ಮತ್ತು IVನೇ ಅಧ್ಯಾಯಗಳು, ಸಲಹಾ, ಸಂಧಾನ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಸೇವೆಯ (ಎಸಿಎಎಸ್) ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಯ ಸಂಹಿತೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅದರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ರೂಪಿಸಿವೆ. ಐದನೇ ಭಾಗ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮ ಐದನೇ ಭಾಗ, 219ರಿಂದ 246ರವರೆಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳು, ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೇಂದ್ರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕುರಿತ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸಮಾವೇಶದ 11ನೇ ವಿಧಿಯ ಪ್ರಕಾರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ನಲ್ಲಿ TULRCA 1992ರ ಪೂರ್ವವರ್ತಿಗಳಿಂದ ಪ್ರೇರಿತವಾದ ಸಂಘದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. 1906ರ ವ್ಯಾಪಾರ ವಿವಾದಗಳ ಕಾಯಿದೆಯ ನಂತರ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಇರುವ ಐತಿಹಾಸಿಕ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು 219ನೇ ಪ್ರಕರಣವು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. "ವ್ಯಾಪಾರ ವಿವಾದದ ಚಿಂತನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮುಂದುವರಿಕೆಯಲ್ಲಿ" ಉಂಟಾಗಬಹುದಾದ ಆರ್ಥಿಕ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಇತರ ಪಕ್ಷಕಾರರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘವು ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು 219ನೇ ಪ್ರಕರಣವು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಸೆಕ್ಷನ್ 224 ದ್ವಿತೀಯ ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. 226ರಿಂದ 235ರವರೆಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳು ಮತಪತ್ರವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಒಕ್ಕೂಟದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಯಾವುದೇ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. 226ಸಿ ಪ್ರಕರಣದ ಪ್ರಕಾರ 50ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರದ ಹೊರತು ಮತಪತ್ರ ಇರಬೇಕೆಂದು 226ನೇ ಪ್ರಕರಣವು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಸೆಕ್ಷನ್ 226ಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಮತದಾನ ನಡೆಯುವ 3 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮಾದರಿ ಮತಪತ್ರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವ ನೌಕರರು ಮತದಾನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ 7 ದಿನಗಳ ನೋಟಿಸ್ ನೀಡಬೇಕು. ಮತವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟವು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸೆಕ್ಷನ್ 226ಬಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ (ಸಿಎಫ್ ಇಆರ್ಎ 1999ರ 228ಎ). ಮತವು ಸಮಾನವಾಗಿರಬೇಕು, ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮತಪತ್ರಗಳು ಇರಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮದ ಬಗ್ಗೆ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಸರಳವಾದ "ಹೌದು" ಅಥವಾ "ಇಲ್ಲ" ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ರೂಪಿಸಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸೆಕ್ಷನ್ 229 (4) ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೇ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮವು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೇಳಲು ಒಕ್ಕೂಟವು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅವರನ್ನು ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತಪತ್ರದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸ್ವತಃ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಬೇಕು. ಒಂದು ಸಂಭಾವ್ಯ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಪಾಯವೆಂದರೆ, ಒಂದು ಮತವು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ದೋಷವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಅದು ಅಮಾನ್ಯವಾಗುವ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮತವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಇದು ಹೀಗಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೂ ಸಣ್ಣ ಆಕಸ್ಮಿಕ ವೈಫಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಮತಪತ್ರದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಲು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಅದು ಸಂಭವಿಸುವವರೆಗೆ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತದ ಯಾವುದೇ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸದಿರಬಹುದು. ಮತಪತ್ರವು ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಕೇವಲ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳ ಕಾಲಾವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೂ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು, ಇದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಮಾತುಕತೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲವೂ ವಿಫಲವಾದರೆ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಒಕ್ಕೂಟವು 234ಎ (4) ನೇ ಪ್ರಕರಣದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಏಳು ದಿನಗಳ ನೋಟಿಸ್ ನೀಡಬೇಕು, ಅದರಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಭಾಗ VI, 247ರಿಂದ 272ರವರೆಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳು, ಎ. ಸಿ. ಎ. ಎಸ್. ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಸಮಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಸೆಕ್ಷನ್ 220 ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹತ್ತಿರದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರತಿಭಟನಾಕಾರರು, ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭಟನೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮನವೊಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರವಿರುತ್ತಾರೆ. ಭಾಗ VII, ವಿವಿಧ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಗ VII, 273ರಿಂದ 299ರವರೆಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳು ವಿವಿಧ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು, ಪೊಲೀಸರು, ನಾವಿಕರು ಮತ್ತು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಸೇರಿದಂತೆ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಅಥವಾ ಭಾಗಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು. ಸೆಕ್ಷನ್ 295 "ಉದ್ಯೋಗಿ" ಎಂಬ ಅರ್ಥವನ್ನು "ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದ" ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಸೆಕ್ಷನ್ 296 "ಕೆಲಸಗಾರ" ಎಂದರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅಲ್ಲದ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಎ1 ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಎ1 ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಮಾನ್ಯತೆಗಾಗಿ ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ವಿವರವಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾಯಿದೆ 1999ರ ವಿಭಾಗ 1 ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ 1ರಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಫ್ರೀಡಮ್ ಬಿಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ ಫ್ರೀ ಚಾಯ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್, ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಯು. ಎಸ್. ಬಿಲ್ ನೋಟ್ಸ್ ರೆಫರೆನ್ಸ್ ಎವಾನ್ ಮೆಕ್ಗಾಘೆ, ಎ ಕೇಸ್ ಬುಕ್ ಆನ್ ಲೇಬರ್ ಲಾ ಅನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ. ಲಂಡನ್ಃ ಹಾರ್ಟ್, 2019; chs. 8-10 ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಕಾಯಿದೆಯ ಪಠ್ಯ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಸಂಸತ್ತಿನ ಕಾಯಿದೆಗಳು 1992 ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಇತಿಹಾಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನ 1992