Protected concerted activity
ಸಂರಕ್ಷಿತ ಸಂಘಟಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತೀಕಾರದ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ಕಾನೂನು ಪದವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಂಘದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ವಿಷಯದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ತತ್ವವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತೀಕಾರದ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದಾದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಈ ಪದವು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಬಲವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ರಕ್ಷಣೆಯಿರುವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂರಕ್ಷಿತ ಸಂಘಟಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ರಕ್ಷಣೆಯು ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಂತಹ ಉದಾರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಮಾಜಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸುಲಭವಾದಾಗ, ಸಂರಕ್ಷಿತ ಸಂಘಟಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿಷಯವು ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗ ರಕ್ಷಣೆಯಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನೀತಿಯಾದ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೇಬರ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್, ವಿಭಾಗ 7ರಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಭಾಗ 7-ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವಯಂ-ಸಂಘಟನೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು, ಸೇರಲು ಅಥವಾ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ತಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಮೂಲಕ ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಚೌಕಾಸಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಪರಸ್ಪರ ನೆರವು ಅಥವಾ ರಕ್ಷಣೆಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಇತರ ಸಂಘಟಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಕ್ಕಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇಬ್ಬರು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಸಂಘಟಿತ ಚಟುವಟಿಕೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಆದರೂ (ಅಪರೂಪದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ) ನಡವಳಿಕೆಯು ಅಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಒಕ್ಕೂಟವು ಒಳಗೊಂಡಿರದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಾದಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಸಂರಕ್ಷಿತ ಸಂಘಟಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ; ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಪರವಾಗಿ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಒಬ್ಬ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವಾಗ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಘಟಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, "ವಿಸ್ಲ್ಬ್ಲೋವರ್" ಆಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಂಘಟಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದು; ದೂರನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅದನ್ನು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ (ಆದರೂ ಇದನ್ನು ಇತರ ಕೆಲವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಿಸಬಹುದು). ಈ ಕಾಯಿದೆಯು ನೌಕರರು ಸಂಘಟಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನ, ಸಮಯ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಂಡಳಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಕೀಲರು ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಮತ್ತು ಟ್ವಿಟರ್ನಂತಹ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತೀಕಾರದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ನಿಲುವನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂಘದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ