Karl E. Weick
ಕಾರ್ಲ್ ಎಡ್ವರ್ಡ್ ವೀಕ್ (ಜನನ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 31,1936) ಒಬ್ಬ ಅಮೇರಿಕನ್ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತಿ, ಅವರು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಧ್ಯಯನಗಳಲ್ಲಿ "ಲೂಸ್ ಕಪ್ಲಿಂಗ್", "ಮೈಂಡ್ಫುಲ್ನೆಸ್" ಮತ್ತು "ಸೆನ್ಸ್ಮೇಕಿಂಗ್" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದರು. ಅವರು ಮಿಚಿಗನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ರಾಸ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ನಲ್ಲಿ ರೆನ್ಸಿಸ್ ಲಿಕರ್ಟ್ ಡಿಸ್ಟಿಂಗ್ವಿಶ್ಡ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆರಂಭಿಕ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ವೇಕ್ 1936ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 31ರಂದು ಇಂಡಿಯಾನಾದ ವಾರ್ಸಾದಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದರು. ಅವರು 1958ರಲ್ಲಿ ಓಹಿಯೋದ ಸ್ಪ್ರಿಂಗ್ಫೀಲ್ಡ್ನಲ್ಲಿರುವ ವಿಟ್ಟೆನ್ಬರ್ಗ್ ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ ಪದವಿ ಪಡೆದರು. ಅವರು ಓಹಿಯೋ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯಲ್ಲಿ ಎಂ. ಎ. ಪದವಿಯನ್ನು ಪಡೆದರು. 1960ರಲ್ಲಿ ಹೆರಾಲ್ಡ್ ಬಿ. ಪೆಪಿನ್ಸ್ಕಿಯವರ ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 1962ರಲ್ಲಿ ಡೌಗ್ಲಾಸ್ ಪಿ. ಕ್ರೌನ್ ಮತ್ತು ಮಿಲ್ಟನ್ ಜೆ. ರೋಸೆನ್ಬರ್ಗ್ ಅವರ ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ ಅವರ ಪಿಎಚ್ಡಿ. ಅವರು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಪದವಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೂ, ವಿಭಾಗವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವೀಕ್ ಮತ್ತು ಸಹ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಜೀನಿ ಪ್ಲಾಗ್ಗಾಗಿ "ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ" ಎಂಬ ಪದವಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿತು. 1962ರಿಂದ 1965ರವರೆಗಿನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಇಂಡಿಯಾನಾದ ವೆಸ್ಟ್ ಲಫಯೆಟ್ಟೆನಲ್ಲಿರುವ ಪರ್ಡ್ಯೂ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾಗಿದ್ದರು. ಪರ್ಡ್ಯೂಗೆ ಆಗಮಿಸಿದ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಅಮೇರಿಕನ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಫಾರ್ ರಿಸರ್ಚ್ ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಿದ ಕ್ರಿಯೇಟಿವ್ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಅವಾರ್ಡ್ಸ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ವರ್ಷದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರಬಂಧ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯ ವಿಜೇತರಾಗಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಅಭಿನಂದಿಸುವ ಜಾನ್ ಸಿ. ಫ್ಲನಗನ್ ಅವರ ಪತ್ರವನ್ನು ಅವರು ಪಡೆದರು. ಈ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೀಕ್ ದಿ ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಅಬ್ನಾರ್ಮಲ್ ಅಂಡ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಸೈಕಾಲಜಿಗೆ ಲೇಖನವೊಂದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಸಂಪಾದಕ ಡಾನ್ ಕಾಟ್ಜ್ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರು. ಘಟನೆಗಳ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಿರುವಿನಲ್ಲಿ, ತೀರ್ಪುಗಾರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾದ ಆರ್ಥರ್ ಆರ್. (ಬಾಬ್) ಕೋಹೆನ್ ಅವರು ಲೇಖನದ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾ ಸಂಪಾದಕರಿಗೆ ಬರೆದರು. ಇದು ಲೇಖನದ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುವಂತೆ ಕಾಟ್ಜ್ ಅವರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ 1964ರಲ್ಲಿ, ಅವರ ಪ್ರಬಂಧದಿಂದ ಹೊರಬಂದ ವೀಕ್ ಅವರ ಮೊದಲ ಲೇಖನವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಯಿತು. ಪರ್ಡ್ಯೂನಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಕ್ರಾನ್ನರ್ಟ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಬೋಧಕರೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಅದೃಷ್ಟಶಾಲಿಯಾಗಿದ್ದರು ಎಂದು ವೀಕ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. 1965ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಜೇಮ್ಸ್ ಜಿ. ಮಾರ್ಚ್ನ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ಆಫ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ಸ್ನ ಮೊದಲ ಆವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯದ ಪ್ರಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಅಧ್ಯಾಯವನ್ನು ಬರೆಯುವಂತೆ ವಿಲಿಯಂ ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ ಅವರು ವೀಕ್ಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದರು. ಇದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞನಾಗಿ ವೀಕ್ನ "ಗುರುತನ್ನು" ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. 1965ರಲ್ಲಿ, ವೀಕ್ ಮಿನ್ನೇಸೋಟ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಕ್ಕೆ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾಗಿ ತೆರಳಿದರು ಮತ್ತು 1968ರಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾಗಿ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದರು. 1972ರಲ್ಲಿ ಅವರು ಮಿನ್ನೇಸೋಟವನ್ನು ತೊರೆದು ಕಾರ್ನೆಲ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ವ್ಯವಹಾರ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾದರು ಮತ್ತು 1977ರಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ನಿಕೋಲಸ್ ಎಚ್. ನೋಯಿಸ್ ಅವರು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಮತ್ತು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರೆಂಬ ಬಿರುದನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. 1977ರಿಂದ 1985ರವರೆಗೆ ಅವರು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವಿಜ್ಞಾನ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಸಂಪಾದಕರಾಗಿದ್ದರು. 1984ರಲ್ಲಿ 1988ರವರೆಗೆ, ಆಸ್ಟಿನ್ನಲ್ಲಿರುವ ಟೆಕ್ಸಾಸ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಹಾರ್ಕಿನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಶತಮಾನೋತ್ಸವದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿದ್ದರು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಅವರು 1988 ರಲ್ಲಿ ಮಿಚಿಗನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಕ್ಕೆ ತೆರಳಿದರು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ರೆನ್ಸಿಸ್ ಲಿಕರ್ಟ್ ಡಿಸ್ಟಿಂಗ್ವಿಶ್ಡ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾಗಿ ಉಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರಮುಖ ಕೊಡುಗೆಗಳಾದ ಎನಾಕ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ವೀಕ್, ಕೆಲವು ವಿದ್ಯಮಾನಗಳನ್ನು (ಸಂಸ್ಥೆಗಳಂತಹ) ಚರ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸೃಷ್ಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಆಕ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಲೂಸ್ ಕಪ್ಲಿಂಗ್ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಲೂಸ್ ಕಪ್ಲಿಂಗ್ ವೀಕ್ ಅವರ ಪ್ರಮುಖ ಕೊಡುಗೆಯು ಅವರ 1976 ರ ಪ್ರಬಂಧವಾದ "ಎಜುಕೇಷನಲ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಷನ್ಸ್ ಆಸ್ ಲೂಸಿ ಕಪಲ್ಡ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್" (ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಟಿವ್ ಸೈನ್ಸ್ ಕ್ವಾರ್ಟರ್ಲಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾಗಿದೆ) ನಿಂದ ಬಂದಿದೆ, 1990 ರ ಲೂಸಿ ಕಪಲ್ಡ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ಃ ಎ ರಿಕಾನ್ಸೆಪ್ಚುವಲೈಸೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಜೆಡಿ ಓರ್ಟನ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ನಂತರದ ಬಳಕೆಗಳ ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೈಕ್ನ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಲೂಸ್ ಕಪ್ಲಿಂಗ್ ಎನ್ನುವುದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ವಾಸ್ತವದ ಅಮೂರ್ತತೆ, ಅದರ ಪ್ರಪಂಚದ ಸಿದ್ಧಾಂತ, ಒಂದು ಕಡೆ, ಮತ್ತು ಅದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ವಸ್ತು ವಾಸ್ತವತೆಯ ನಡುವಿನ ಅಗತ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಬಾಗುವಿಕೆಯನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪದವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಸಡಿಲವಾದ ಜೋಡಣೆಯು ಈ ಮೂಲತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರೀಯವಾಗಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗದ ಘಟಕಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಲು ಮತ್ತು ಒಂದರ ಮೇಲೆ ಒಂದರಂತೆ ವರ್ತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ (ಕ್ಯಾಸ್ಟೋರಿಯಾಡಿಸ್ನ 'ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ' ಯ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ). ಓರ್ಟನ್ ಮತ್ತು ವೀಕ್ ಈ ಪದದ ಬಳಕೆಯ ಪರವಾಗಿ ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠತೆಯ ನಡುವೆ ಅದು ಸೆರೆಹಿಡಿಯುವ ಆಡುಭಾಷೆಯನ್ನು ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಸಂರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಡುಭಾಷೆಯನ್ನು ಒಂದು ಕಡೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಮಡಿಸುವ ಮೂಲಕ 'ಪರಿಹರಿಸುವ' ಪದದ ಬಳಕೆಯ ವಿರುದ್ಧ ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂವೇದನಾಶೀಲ ಜನರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ವತಃ ತಮ್ಮ ಪರಿಸರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಮಾಹಿತಿ ಸಂಸ್ಕರಣಾ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಶೋಧನೆಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ವೀಕ್ ಗಮನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಇಂದ್ರಿಯ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವೀಕ್ ಅವರ ಅಧ್ಯಯನವು ಅನೇಕ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ. ತನ್ನ ಸಂಶೋಧನೆಯೊಳಗೆ, ವೇಕ್ ಅಗತ್ಯವಾದ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು "ಅತ್ಯಂತ ಏಕ" ವಾಸ್ತವವನ್ನು ಹೊಂದುವ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇಂದ್ರಿಯ ತಯಾರಿಕೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತಕ್ಕೆ ಅವರು ನೀಡಿದ ಕೊಡುಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಮನ್ ಗುಲ್ಚ್ ದುರಂತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇಂದ್ರಿಯ ತಯಾರಿಕೆಯ ಸ್ಥಗಿತದ ಬಗೆಗಿನ ಅವರ ವಿವರವಾದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಂತಹ ಸಂಶೋಧನಾ ಪ್ರಬಂಧಗಳು ಸೇರಿವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಅವರು "ಬ್ರಹ್ಮಾಂಡಶಾಸ್ತ್ರದ ಪ್ರಸಂಗ" ದ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ-ಇದು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುವ ಊಹೆಗಳಿಗೆ ಸವಾಲಾಗಿದೆ. ವೈಕ್ ಅವರ ಮೊದಲ ಪುಸ್ತಕ, ದಿ ಸೋಶಿಯಲ್ ಸೈಕಾಲಜಿ ಆಫ್ ಆರ್ಗನೈಸಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂವೇದನೆಯ ಏಳು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆಃ ಗುರುತು, ಪೂರ್ವವೀಕ್ಷಣೆ, ಶಾಸನ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಪರ್ಕ, ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಘಟನೆಗಳು, ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆ. ಚಿಂತನೆಯ ಈ ವರ್ಗೀಕರಣವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಾನವ ಮನಸ್ಸಿನ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ. ರಾಬರ್ಟ್ ಐ. ಸುಟ್ಟನ್ ಈ ಪುಸ್ತಕದ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು "ನೀವು ಸರಿ ಎಂದು ವಾದಿಸಲು ಮತ್ತು ನೀವು ತಪ್ಪು ಎಂದು ಕೇಳಲು" ಕಲಿಯುವುದು ಎಂದು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮೈಂಡ್ಫುಲ್ನೆಸ್ ವೀಕ್ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಗಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸುವುದುಃ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಾವಧಾನತೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು (1999) ಎಂಬ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಮೈಂಡ್ಫುಲ್ನೆಸ್ ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಾಹಿತ್ಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಿದರು. ವೈಯುಕ್ತಿಕ ಅರಿವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಬಳಸುವ ಲ್ಯಾಂಗರ್ ಅವರ (1989) ಕೃತಿಯಿಂದ "ಸಾವಧಾನತೆ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ವೀಕ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ವೈಕ್ನ ನಾವೀನ್ಯತೆಯು ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಾಹಿತ್ಯಕ್ಕೆ "ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಾವಧಾನತೆ" ಎಂದು ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಿತ್ತು. ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಾವಧಾನತೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಧಾರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಸುರಕ್ಷಿತ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಸಂಸ್ಥೆ (ಎಚ್ಆರ್ಒ) ಎಂಬ ಪದವು ವೈಕ್ (ಮತ್ತು ಯುಸಿ-ಬರ್ಕ್ಲಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಲೀನ್ ರಾಬರ್ಟ್ಸ್) ವಿವರಿಸಿದ ಒಂದು ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಆಸ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಜಾಗರೂಕತೆಯುಳ್ಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತವೆಃ ಎ) ವೈಫಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಹರಿಸುವುದು, ಬಿ) ಸರಳಗೊಳಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯುವುದು ಸಿ) ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆ, ಡಿ) ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವಕ್ಕೆ ಬದ್ಧತೆ, ಮತ್ತು ಇ) ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ನಾವು ನಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಹೊಸ ಅನುಭವಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿಸಲು ಆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು ಸಾವಧಾನತೆ ಎಂದು ವೀಕ್ ವಿವರಿಸಿದರು. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮಾಹಿತಿ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮಾಹಿತಿ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾಹಿತಿ ಸಂಗ್ರಹಣೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೇಗೆ ಅಸಮಂಜಸತೆ ಅಥವಾ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವೈಕ್ನ ಗುರಿಯು ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡುವುದಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅಗತ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಅವರ ಸಂಶೋಧನೆಯ ರಚನೆಯು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿತ್ತು ಏಕೆಂದರೆ ಎಂಟ್ರೊಪಿ ಕಡೆಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುರುಳಿಯಾಗುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಪಂಚದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಕ್ರಮವನ್ನು ಹೇರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ವೀಕ್ ನಂಬಿದ್ದರು. ಇದರಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ ತರ್ಕವಿದ್ದರೂ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಈ ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಕಲಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಯು ವ್ಯಂಗ್ಯದ ಚಕ್ರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಳಗಿನ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ವೀಕ್ನ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮಾಹಿತಿ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಇಂದ್ರಿಯ-ತಯಾರಿಕೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹೇಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಗ್ರಹಿಕೆಯ ಸ್ವರೂಪದ್ದಾಗಿದೆ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಈ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಜನರು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಸರವು ಭೌತಿಕ ಜಾಗಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮಾಹಿತಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಂತರ್ಜಾಲದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಎಂದು ವೀಕ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯು ಸುಲಭವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಳಕೆಯು ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ, ಈ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಅಗತ್ಯವು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಈ ಸಿದ್ಧಾಂತಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಮಾದರಿಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದರ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯು ಸಮಾಜದ ಮಾನವತಾವಾದಿ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಜನಾಂಗದಂತೆಯೇ ನಿರಂತರವಾಗಿ ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ಹಲವಾರು ಪ್ರಕಟಿತ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ, ವೈಕ್ ಮೂಲತಃ ಮಿರೋಸ್ಲಾವ್ ಹೊಲುಬ್ ಅವರ "ನಕ್ಷೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಆಲೋಚನೆಗಳು" ಎಂಬ ಕವಿತೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ ಒಂದು ಕಥೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಆಲ್ಪ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಹೋದ ಸೈನಿಕರು ಹಳೆಯ ನಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಪೈರಿನೀಸ್ನ ನಕ್ಷೆ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿದೆ. ಮೂಲ ಕವಿತೆಯನ್ನು 1977ರ ಫೆಬ್ರವರಿ 4ರಂದು ಟೈಮ್ಸ್ ಲಿಟರರಿ ಸಪ್ಲಿಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಯಿತು. ವೈಕ್ ಸಣ್ಣ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಕವಿತೆಯನ್ನು ಮರುಪ್ರಕಟಿಸಿದರು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಧರಣ ಅಥವಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಲ್ಲದೆ. ಕೃತಿಚೌರ್ಯವನ್ನು ಥಾಮಸ್ ಬಾಸ್ಬೋಲ್ ಮತ್ತು ಹೆನ್ರಿಕ್ ಗ್ರಹಾಂ ಅವರ ಲೇಖನವೊಂದರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕೃತಿಚೌರ್ಯದ ಹಕ್ಕನ್ನು ವೀಕ್ ವಿರೋಧಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಬಾಸ್ಬೋಲ್ ಮತ್ತು ಗ್ರಹಾಂ ಅವರು ನಂತರ ವೀಕ್ ಅವರ ರಕ್ಷಣೆಯು ಅವರ ಇಂದ್ರಿಯ ತಯಾರಿಕೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಕೆಲವು ಊಹೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಟೀಕಿಸಿದರು, "ಅಮೇರಿಕನ್ ಹಿಸ್ಟಾರಿಕಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಕೃತಿಚೌರ್ಯದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸಾಮಾನ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದು" ಕಳಪೆ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪಕ ಸಹಿಷ್ಣುತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಮರ್ಥನೀಯವಾಗಿದೆ "ಎಂದು ಕಟುವಾಗಿ ಟೀಕಿಸುತ್ತದೆ. ಪಬ್ಲಿಕೇಷನ್ಸ್ ಬುಕ್ಸ್ 1969, ದಿ ಸೋಶಿಯಲ್ ಸೈಕಾಲಜಿ ಆಫ್ ಆರ್ಗನೈಸಿಂಗ್ (ಮೊದಲ ಆವೃತ್ತಿ), ಅಡಿಸನ್-ವೆಸ್ಲಿ ಪಬ್. 1979, ದಿ ಸೋಶಿಯಲ್ ಸೈಕಾಲಜಿ ಆಫ್ ಆರ್ಗನೈಸಿಂಗ್ (ಎರಡನೇ ಆವೃತ್ತಿ), ಮೆಕ್ಗ್ರಾ ಹಿಲ್. 1995, ಸೆನ್ಸ್ಮೇಕಿಂಗ್ ಇನ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಷನ್ಸ್, ಸೇಜ್. 2001, ಮೇಕಿಂಗ್ ಸೆನ್ಸ್ ಆಫ್ ದಿ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ (ಸಂಪುಟ 1), ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ವೆಲ್. 2001, ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ನಿರ್ವಹಣೆಃ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು. ಸಹ-ಲೇಖಕಿ ಕ್ಯಾಥ್ಲೀನ್ ಎಮ್. ಸಟ್ಕ್ಲಿಫ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ, ಜೋಸೆ-ಬಾಸ್. 2007, ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ನಿರ್ವಹಣೆಃ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ. ಸಹ-ಲೇಖಕಿ ಕ್ಯಾಥ್ಲೀನ್ ಎಮ್. ಸಟ್ಕ್ಲಿಫ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ, ಜೋಸೆ-ಬಾಸ್. 2009, ಮೇಕಿಂಗ್ ಸೆನ್ಸ್ ಆಫ್ ದಿ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ (ಸಂಪುಟ 2) ದಿ ಇಂಪೆರೆಂಟ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್, ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ವೆಲ್. ಲೇಖನಗಳು 1976, "ಸಡಿಲವಾಗಿ ಜೋಡಿಸಲಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಾಗಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು". ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವಿಜ್ಞಾನ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ 21:1-19. 1984, ರಿಚರ್ಡ್ ಎಲ್ ಡಾಫ್ಟ್ರೊಂದಿಗೆ, "ಇಂಟರ್ಪ್ರಿಟೇಶನ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಗಳಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮಾದರಿಯತ್ತ". ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್. ದಿ ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ರಿವ್ಯೂ (1986ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು); 9; ಪು. 284; ಏಪ್ರಿಲ್ 1984. 1988, "ಎನಾಕ್ಟೆಡ್ ಸೆನ್ಸ್ಮೇಕಿಂಗ್ ಇನ್ ಕ್ರೈಸಿಸ್ ಸಿಚುಯೇಷನ್", ಇನ್ಃ ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಸ್ಟಡೀಸ್. 25: 4, ಪು. 305-317, ಜುಲೈ, 1988. 1989, "ಥಿಯರಿ ಕನ್ಸ್ಟ್ರಕ್ಷನ್ ಆಸ್ ಡಿಸಿಪ್ಲಿನ್ಡ್ ಇಮ್ಯಾಜಿನೇಷನ್", ಇನ್ಃ ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ರಿವ್ಯೂ. 14: 4, ಪುಟಗಳು. 516-531, ಅಕ್ಟೋಬರ್, 1989. 2005, ಕ್ಯಾಥ್ಲೀನ್ ಎಮ್. ಸಟ್ಕ್ಲಿಫ್ ಮತ್ತು ಡೇವಿಡ್ ಒಬ್ಸ್ಟ್ಫೆಲ್ಡ್ರೊಂದಿಗೆ, ಆರ್ಗನೈಸಿಂಗ್ ಅಂಡ್ ದಿ ಪ್ರೊಸೆಸ್ ಆಫ್ ಸೆನ್ಸ್ಮೇಕಿಂಗ್, ಇನ್ಃ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ ಸೈನ್ಸ್. ಸಂಪುಟ. 16, ಸಂಖ್ಯೆ 4, ಪು. 409-421, ಜುಲೈ/ಆಗಸ್ಟ್, 2005. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ನಾಯಕತ್ವ ವೆನ್ ಈವೆಂಟ್ಸ್ ಡೋಂಟ್ ಪ್ಲೇ ಬೈ ದಿ ರೂಲ್ಸ್ ಸಣ್ಣ ಪ್ರಬಂಧ ವೀಕ್ ಕಾಂಪ್ಲಿಕೇಟ್ ಯುವರ್ಸೆಲ್ಫ್ ಸಂದರ್ಶನದ ವೈಕ್ ಇನ್ ವೈರ್ಡ್, ಏಪ್ರಿಲ್ 1996 ದಿ ಕೊಲ್ಯಾಪ್ಸ್ ಆಫ್ ಸೆನ್ಸ್ಮೇಕಿಂಗ್ ಇನ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಷನ್ಸ್-ದಿ ಮ್ಯಾನ್-ಗುಲ್ಚ್ ಡಿಸಾಸ್ಟರ್ 1936 ಜನನಗಳು ಅಮೇರಿಕನ್ ವ್ಯವಹಾರ ಸಿದ್ಧಾಂತಿಗಳು ಅಮೇರಿಕನ್ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತಿಗಳು ಲಿವಿಂಗ್ ಪೀಪಲ್ ರಾಸ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಫ್ಯಾಕಲ್ಟಿ ವಿಟ್ಟೆನ್ಬರ್ಗ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಓಹಿಯೋ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯ ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮೈಂಡ್ಫುಲ್ನೆಸ್ ಚಳುವಳಿ