Misclassification of employees as independent contractors
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಎಂದು ತಪ್ಪಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸುವುದು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಇತರ ದೇಶಗಳು ಸುಳ್ಳು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಯು. ಎಸ್ನಲ್ಲಿ, ತೆರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಅಥವಾ ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ತೆರಿಗೆದಾರರಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ತಪ್ಪು ವರ್ಗೀಕರಣದಿಂದಾಗಿ ಐಆರ್ಎಸ್ ಸಂಗ್ರಹಿಸದ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ, ಮೆಡಿಕೇರ್ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮಾ ತೆರಿಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಯು. ಎಸ್. ಸರ್ಕಾರಿ ಅಕೌಂಟೆಬಿಲಿಟಿ ಆಫೀಸ್ (ಜಿಎಒ) ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ತೆರಿಗೆದಾರರು ಐಆರ್ಎಸ್ ಫಾರ್ಮ್ಗಳಾದ ಡಬ್ಲ್ಯೂ-2 ಮತ್ತು 1099 ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಆದಾಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿವಿಧ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ (ಅಂದರೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕೇರ್ ತೆರಿಗೆಗಳು, ನಿರುದ್ಯೋಗ ತೆರಿಗೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾದ ಕೆಲಸಗಾರನ ವೇತನದ ಮೇಲೆ. ಈ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾದ ಕೆಲಸಗಾರನ ಪರಿಹಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ ತೆರಿಗೆಗಳ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ವರ್ಗೀಕರಣವು ಕೆಲಸಗಾರನು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಪರವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಏನನ್ನೂ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ (ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯಾರೂ ಇಲ್ಲ). ಆಂತರಿಕ ಕಂದಾಯ ಸೇವೆ (ಐ. ಆರ್. ಎಸ್.) ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಡಬ್ಲ್ಯೂ-2 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಮರುವರ್ಗೀಕರಿಸಿದಾಗ ನೌಕರನಂತೆ ಐ. ಆರ್. ಎಸ್. ಮರುವರ್ಗೀಕರಣವು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಪುನರ್ವರ್ಗೀಕರಣವು ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣದ ದಂಡಗಳು, ದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಸಸ್ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಐಆರ್ಎಸ್ ನಿಯಮಗಳು ಹೇಳುತ್ತವೆ. ಇದನ್ನು ಕಂದಾಯ ನಿಯಮ 87-41 ನಲ್ಲಿ ಕ್ರೋಡೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ಇಪ್ಪತ್ತು ಅಂಶಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ತದ್ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಅಗತ್ಯವಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಿಟ್ಟರೆ, ಅವರನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೇತನ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾನೂನುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರತೀಕಾರದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕುಟುಂಬ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅರ್ಹರಾಗಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಚೌಕಾಸಿ ಮಾಡಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂಬಂಧಿತ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ, ಮೆಡಿಕೇರ್ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಹೊರತು ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅವರ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ "ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ" ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವುದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. (ಮೂಲ) ಸೇವಾ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಇತರರಿಗಿಂತ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಎಂದು ತಪ್ಪಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ವಿತರಣಾ ಮತ್ತು ಟ್ಯಾಕ್ಸಿ ಚಾಲಕರು, ದಾದಿಯರು ಮತ್ತು ಗೃಹ ಆರೋಗ್ಯ ಸಹಾಯಕರು, ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ವಯಸ್ಕ ಮನರಂಜನಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಏಜೆನ್ಸಿಯು ಕೆಲಸಗಾರನ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಂತೆ ವಿನಂತಿಸಲು ಐಆರ್ಎಸ್ ಫಾರ್ಮ್ ಎಸ್ಎಸ್-8 ಅನ್ನು ಐಆರ್ಎಸ್ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. 1950ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಗುತ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ಉಪ-ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಗಣಿಗಾರರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದವು, ಇದು "ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಮತ್ತು ಉಪ-ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸಿತು". ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಜುಲೈ 2015 ರಲ್ಲಿ, ಯು. ಎಸ್. ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿತು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾಯಿದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ "ಉದ್ಯೋಗ" ದ ವಿಸ್ತಾರವಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಆರ್ಥಿಕ ವಾಸ್ತವತೆಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ. ವಿವಾದಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಹಲವಾರು ಉಬರ್ ಚಾಲಕರು ತಮ್ಮನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಿದ್ದರೂ, ತಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಜನವರಿ 1,2020 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಗಿಗ್ ಎಕಾನಮಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾನೂನನ್ನು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲವು ಚಾಲಕರು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದರು. ಅಂತೆಯೇ, ಗಿಗ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಮೆಜಾನ್ನ "ಕೊನೆಯ ಮೈಲಿ" ವಿತರಣಾ ಚಾಲಕರು ಮತ್ತು ಫೆಡ್ಎಕ್ಸ್ನ ಗ್ರೌಂಡ್ ವಿತರಣಾ ಚಾಲಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಬಿಲ್ 5 (2019) ಫಾಲ್ಸ್ ಸೆಲ್ಫ್-ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಐಆರ್35 (ಯುಕೆ) ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು "ತಪ್ಪಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಪಡಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಐಆರ್ಎಸ್ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ", irs.gov, ಮಾರ್ಚ್ 27,2006 "ಐಆರ್ಎಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಮರು ವರ್ಗೀಕರಣ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು. ", ಟ್ರೇಸಿ ಎ. ಫ್ರೀಮನ್, ತೆರಿಗೆ ಸಲಹೆಗಾರ, ಫೆಬ್ರವರಿ 1,1996" ಫೆಡೆಕ್ಸ್ ಡ್ರೈವರ್ಸ್ ಫೈಟ್ ಫಾರ್ 'ಎಂಪ್ಲಾಯೀ' ಸ್ಟೇಟಸ್, ರೈಟ್ಸ್ ", ಮೇಗನ್ ಟಾಡಿ, ದಿ ನ್ಯೂಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್, ಜುಲೈ 18,2006" ಸೆಬೆಲಿಯಸ್ ಅನೌನ್ಸ್ ಕ್ಯಾಂಪೇನ್ ಟು ಎನ್ಸೂರ್ ಫೇರ್ನೆಸ್ ಫಾರ್ ಕಾನ್ಸಾಸ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಅಂಡ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ ", infozine.com, ಜುಲೈ 11,2006" ವ್ಯಾಕ್ಸ್ಮ್ಯಾನ್ಃ ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ವಾಟರ್ ಲಕ್ಷಾಂತರ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿರಬಹುದು ", ಜಸ್ಟಿನ್ ರೆಡ್ಮನ್, CNN, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 23,2007" ಇನ್ ದಿ ಶೇರಿಂಗ್ ಎಕಾನಮಿ, ವರ್ಕರ್ಸ್ ಫೈಂಡ್ ಫ್ರೀಡಂ ಅಂಡ್ ಅನ್ಸರ್ಟೆನಿಟಿ ", ನತಾಶಾ ಸಿಂಗರ್, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಮ್ಯಾಗಜೀನ್, ಆಗಸ್ಟ್ 16,2014" ನಾನು 1099 ಆಗಿತ್ತುಃ ಸೇವಾ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ", ಮೆಲಿಂಡಾ ಪಿ.