Bullying in nursing
ಶುಶ್ರೂಷಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುವ ಸ್ಥಳವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂಬಂಧಾತ್ಮಕ ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ (ಗಾಸಿಪ್ ಮತ್ತು ಬೆದರಿಕೆಯಂತಹ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯ ಮಾನಸಿಕ ಅಂಶಗಳು) ಪ್ರಸ್ತುತವೆಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂಬಂಧದ ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆಯನ್ನು ಹುಡುಗಿಯರಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಆದರೆ ವಯಸ್ಕ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ವಿರಳವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಶೇಕಡಾ 74ರಷ್ಟು ದಾದಿಯರು, ಅರಿವಳಿಕೆ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಶೇಕಡಾ 80ರಷ್ಟು ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಾ ತಂತ್ರಜ್ಞರು ಶುಶ್ರೂಷಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಬೆದರಿಸುವಂತಹ ಅಸಭ್ಯ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ನೋಡಿದ್ದಾರೆ. ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಘಟನೆಗಳು ನಡೆದಿವೆ. "ಆಕ್ಯುಪೇಷನಲ್ ಸೇಫ್ಟಿ ಅಂಡ್ ಹೆಲ್ತ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಷನ್" ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಓಎಸ್ಹೆಚ್ಎ, 2011 ರಿಂದ 2013 ರವರೆಗೆ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ 15,000 ರಿಂದ 20,000 ಗಮನಾರ್ಹ ಗಾಯಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ (ಇಸಿಆರ್ಐ, 2017, ಪ್ಯಾರಾ. 4). ವಿವಿಧ ಬೆದರಿಸುವ ಕ್ರಮಪಲ್ಲಟನೆಗಳು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆಃ ವೈದ್ಯರು ಅಥವಾ ಆಡಳಿತವು ದಾದಿಯರನ್ನು ಬೆದರಿಸುವುದು ಮತ್ತೊಬ್ಬ ದಾದಿಯರನ್ನು ಬೆದರಿಸುವುದು ರೋಗಿಯ ರೋಗಿಯನ್ನು ಬೆದರಿಸುವುದು ನರ್ಸ್ ನರ್ಸ್ ಇತರ ಆರೋಗ್ಯ ಪೂರೈಕೆದಾರರನ್ನು ಬೆದರಿಸುವುದು ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಶೇಕಡಾ 25 ರಷ್ಟು ನೋಂದಾಯಿತ ದಾದಿಯರು ರೋಗಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ದೈಹಿಕ ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿರುವುದನ್ನು ತೋರಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಶೇಕಡಾ 50 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ದಾದಿಯರು ಮೌಖಿಕ ದುರುಪಯೋಗಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. 2019 ರಲ್ಲಿ, ಶುಶ್ರೂಷೆಯಲ್ಲಿ ಮೌಖಿಕ ದುರುಪಯೋಗದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಈ ಅಧ್ಯಯನವು ದಾದಿಯರ 42.9% ಇದಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು. ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಇದು ನಿರಂತರ ಕಾಳಜಿಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಈ ಹೇಳಿಕೆಯು ದಾದಿಯರು ತಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಏನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಳವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಶುಶ್ರೂಷಾ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ ನರ್ಸ್ ನಿಂದನೆ. ತಮ್ಮ ಜೀವನದ ದುರ್ಬಲ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ರೋಗಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹಿಂಸಾಚಾರದ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ದಾದಿಯರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹಿಂಸಾಚಾರವನ್ನು ಏಕೆ ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಇದು ನಮಗೆ ಒಂದು ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಜನರು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡದ ಕಾರಣ ಇದು ಪ್ರಸ್ತಾಪವಾಗುತ್ತಿದ್ದ ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ. ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ದುರುಪಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ನಡೆದಿವೆ. ವಿವಿಧ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಅಧ್ಯಯನಗಳಾದ್ಯಂತ, ಎಷ್ಟು ದಾದಿಯರು ತಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅಧ್ಯಯನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹಿಂಸಾಚಾರದಿಂದಾಗಿ ದಾದಿಯರು ಎದುರಿಸುವ ಅಡ್ಡಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ. ಎಲ್ಲಾ ಅಧ್ಯಯನಗಳನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಶೋಧಕರು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಡುಬರುವ ದತ್ತಾಂಶವು ದಾದಿಯರನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ನರ್ಸ್ ನಿಂದನೆ ನಿಭಾಯಿಸಬೇಕಾದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಲೇಖನಗಳ ನಡುವೆ ಸಂಶೋಧಕರೆಲ್ಲರೂ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿಲ್ಲ. ಬೆದರಿಸುವ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಶುಶ್ರೂಷೆಯಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆಃ ಮೇವ್ ದುಗ್ಗನ್. ಪಿಇಡಬ್ಲ್ಯೂ ಸಂಶೋಧನಾ ಕೇಂದ್ರ. 2014 ರಲ್ಲಿ. "ಆನ್ಲೈನ್ ಕಿರುಕುಳ". "http://www.pewinternet.org/2014/10/22/online-harassment". ಅಂತಹ ಕೃತ್ಯಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಪಟವಾಗಿದ್ದು, ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತವೆ. ಬೆದರಿಸುವವರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸರಣಿ ಬೆದರಿಸುವವರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಬೆದರಿಸುವವರು ತಾವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಹಾನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಪರಿಯೋನಾ (2020) 60 ರಿಂದ 90 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ದಾದಿಯರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ-ಜೀವನದ ಒಂದು ಹಂತದಲ್ಲಿ ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕ ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ (ಪುಟ 1). ದಾದಿಯರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿದಿನ ಎಷ್ಟು ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಜನರಿಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಹವಾಯಿ (2020) ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯದ ಕಾರಣ ಅದು ಅವರ ದಾದಿಯರ ಮೇಲೆ ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ದಾಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ "(ಪುಟ 2). ರೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ದಾದಿಯರೊಂದಿಗೆ ಹಿಂಸಾತ್ಮಕವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಲು ಇದು ಒಂದು ನೆಪವಲ್ಲ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಏಕೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ರೋಗಿಯ ಭಾವನೆಗಳು ಅವರು ತಮ್ಮ ದಾದಿಯರನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಕ್ಷಮಿಸಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ನರ್ಸ್ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ನಿಂದಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಆತಂಕದಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ವಿವಿಧ ಅಧ್ಯಯನಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಭವನೀಯ ಕಾರಣಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದುಃ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಲ್ಲದ ಒತ್ತಡದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ರೋಗಿಯ ಮದ್ಯದ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಸ್ಥಿತಿ ನೀತಿಗಳ ಕಳಪೆ ಜಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಸಭ್ಯತೆಯು ಶುಶ್ರೂಷಾ ಆರೈಕೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮೇಲೆ ಅಪಾರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಇದು ದಾದಿಯರ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. 612 ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾದಿಯರಲ್ಲಿ, 67.5% ತಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಅಸಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು 77.6% ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಅಸಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಲಾಸ್ಚಿಂಗರ್, ಲೈಟರ್, ಡೇ ಮತ್ತು ಗಿಲಿನ್ ಕಂಡುಕೊಂಡರು. ರೋಗಿಯ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ಅಸಭ್ಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರರ ಗಮನವನ್ನು ಬೇರೆಡೆಗೆ ಸೆಳೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಕನಿಥಾ ಮತ್ತು ನಾಯಕ್ ನಡೆಸಿದ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಸಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಶೇಕಡಾ 91ರಷ್ಟು ದಾದಿಯರು ಮಹಿಳೆಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಶೇಕಡಾ 77ರಷ್ಟು ದಾದಿಯರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಸಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಮೂಲಕ ದಾದಿಯರನ್ನು ಬೆದರಿಸುವುದು ದಾದಿಯರನ್ನು ಅವರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಬೆದರಿಸುವುದನ್ನು ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ಹಿಂಸಾಚಾರ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಡಿಮೆ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಬೆದರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ಸ್ಟಾಫ್ ನರ್ಸ್ನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ಕಡಿಮೆ ಶಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಶಕ್ತಗೊಳಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ಹಿಂಸಾಚಾರವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಡೆಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅವಮಾನಕರ ಮತ್ತು ವಿನಾಶಕಾರಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಇಬ್ರಾಹಿಮಿ ನಡೆಸಿದ ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದುಃ ಮೌಖಿಕ ನಿಂದನೆ, ಅತಿಯಾದ ಟೀಕೆ, ವ್ಯಂಗ್ಯದ ಬೆದರಿಕೆ, ಅವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ನಿರುತ್ಸಾಹ 2003ರಲ್ಲಿ ಯುಕೆಯಲ್ಲಿನ ಸಮುದಾಯ ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸಂದರ್ಶಕರ ಸಂಘವು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ (ಎನ್ಎಚ್ಎಸ್) ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಆರೋಗ್ಯ ಸಂದರ್ಶಕರು, ಶಾಲಾ ದಾದಿಯರು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ ದಾದಿಯರು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಬೆದರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುವ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿತು. ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದ 563 ಜನರಲ್ಲಿ ಮೂವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯು ತುಂಬಾ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಅವರು ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಯಿತು. ನಿರಂತರ ಟೀಕೆ ಮತ್ತು ಅವಮಾನಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ದೂರುಗಳಾಗಿದ್ದವು. ಇತರರು ತಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಕೂಗಿದರು ಅಥವಾ ಅಂಚಿಗೆ ತಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟರು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. 2017ರಲ್ಲಿ ಇಬ್ರಾಹಿಂ ಅವರ ಅಧ್ಯಯನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಬಹುಪಾಲು ದಾದಿಯರು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೊಸ ಪದವೀಧರ ದಾದಿಯರು, ತಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರವಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ದಾದಿಯರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ರೋಗಿಗಳ ನಿಂದನೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದಾಗ ಅದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ದಣಿವು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ತೊಡಕುಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವುದು ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಲು ಇಷ್ಟಪಡದಂತಾಗಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಶೇಕಡಾ 13ರಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗುವ ಹಿಂಸಾಚಾರ ಮತ್ತು ಇದು ರೋಗಿಗಳು ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಆರೈಕೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂಶೋಧಕರು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ದುರುಪಯೋಗದ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಣಾಮವೆಂದರೆ ದಾದಿಯರು ತುಂಬಾ ಬೇಸತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ದಣಿದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಬಗೆಗಿನ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವಗಳಿಂದ ಬೇರ್ಪಟ್ಟಿರುವುದು ಉದ್ವೇಗಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ದುರ್ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ದಾದಿಯರು ದೈಹಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸಹ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಶುಶ್ರೂಷೆಯಲ್ಲಿನ ಅಸಭ್ಯತೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ, ಗುಣಮಟ್ಟದ ಆರೈಕೆಯ ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಶುಶ್ರೂಷೆಯ ಬೋಧನಾ ವಿಭಾಗದ ಕೊರತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ದಾದಿಯರ ಅಸಮಾಧಾನವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದ್ದು, ಇದು ದಾದಿಯರು ಬೋಧನಾ ವಿಭಾಗದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತೊರೆದು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವುದರೊಂದಿಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಹೋರಾಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ ಆರೋಗ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಅಸಭ್ಯತೆಯ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಅಸಭ್ಯತೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಂಭವನೀಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ದಾದಿಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹಿಂಸಾಚಾರದ ಸಂಭವನೀಯ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆಃ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದ ಆರೋಗ್ಯಃ ಮಾನಸಿಕ, ಮಾನಸಿಕ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ, ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಆತಂಕ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಹಸಿವಿನ ಖಿನ್ನತೆ ತೂಕ ನಷ್ಟ/ವಾಕರಿಕೆ ಅಥವಾ ವಾಂತಿ ನಿದ್ರಾಹೀನತೆ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ದುಃಸ್ವಪ್ನಗಳು ಮುಟ್ಟಿನ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳು ಅವಮಾನ, ಅಸಹಾಯಕತೆ, ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯ ಸ್ವಯಂ ಗೌರವದ ನಷ್ಟವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರದ ಗಾಯಗಳ ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ದಾದಿಯ ಬೆದರಿಸುವ ದಾಸ್ತಾನು ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಶುಶ್ರೂಷಾ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಒಂದು ದಾಸ್ತಾನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಶುಶ್ರೂಷೆಯಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವಾಗ ಅಡ್ಡಲಾಗಿರುವ ಹಿಂಸಾಚಾರ ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪದವು ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೋರಿಸಿದ ಭಯಾನಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಕೀಳುಮಟ್ಟದ ನಡವಳಿಕೆಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಅಹಿತಕರತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಶುಶ್ರೂಷೆಯಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮತ್ತೊಂದು ಪದವೆಂದರೆ ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ಹಿಂಸಾಚಾರ. ನರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಹೆಡ್ ನರ್ಸ್ನಂತಹ ಅಧಿಕಾರದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು, ಸ್ಟಾಫ್ ನರ್ಸ್ನಂತಹ ಕಡಿಮೆ ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಬೆದರಿಸಿದಾಗ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ಸ್ಟಾಫ್ ನರ್ಸ್ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸ್ಟಾಫ್ ನರ್ಸ್ಗೆ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡಿದಾಗ ಪಾರ್ಶ್ವ ಹಿಂಸಾಚಾರ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರಲ್ಲಿ ಯಾರೂ ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿಹಾರ ಕ್ರಮ ಕೆಲವು ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸುವುದು, ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಾಪಾರ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಜನರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬೆಳೆಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿವೆ. ದಾದಿಯರು ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ ವೈದ್ಯಕೀಯದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವುದು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ರೋಗಿಯ ನಿಂದನೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಸಭ್ಯತೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದುವಿಕೆ ಪುಸ್ತಕಗಳು ನರ್ಸ್ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ, ಅಸಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹಿಂಸಾಚಾರವನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದು (2018). ಬಟನ್ ಎಸ್. ಎಂ. ಬುಲ್ಲಿಂಗ್ ಆಫ್ ಎ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಸ್ಟೂಡೆಂಟ್ಃ ಎ ಮಿಕ್ಸ್ಡ್ ಇಂಟರ್ಪ್ರಿಟಿವ್ ಸ್ಟಡಿ (2007) ಡೆಲ್ಸೆಗಾ ಸಿ ವೆನ್ ನರ್ಸಸ್ ಹರ್ಟ್ ನರ್ಸಸ್ಃ ರಿಕಗ್ನಿಸಿಂಗ್ ಅಂಡ್ ಓವರ್ಕಮಿಂಗ್ ದಿ ಸೈಕಲ್ ಆಫ್ ಬುಲ್ಲಿಂಗ್ (2011) ನರ್ಸಸ್ ಅಂಡ್ ದಿ ಎಕ್ಸ್ಪೀರಿಯೆನ್ಸ್ ಆಫ್ ಬುಲ್ಲಿಂಗ್ ಅಟ್ ವರ್ಕ್ಃ ಎ ರಿಪೋರ್ಟ್ ಫಾರ್ ದಿ ಕ್ಲೇರ್ ಥಾಮ್ಸನ್, ವರ್ಕಿಂಗ್ ವುಮೆನ್ಸ್ ಸೆಂಟರ್ (ಅಡಿಲೇಡ್, ಎಸ್. ಆಸ್ಟಿನ್. ), ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಫೆಡರೇಶನ್. ಎಸ್. ಎ. ಶಾಖೆ-1998 ಥಾಂಪ್ಸನ್ ಆರ್ "ಡು ನೋ ಹಾರ್ಮ್" ದಾದಿಯರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ! (2012) ವೆಬ್ ಸಿ, ರಾಂಡಲ್ ಜೆ ವರ್ಕ್ಪ್ಲೇಸ್ ಬುಲ್ಲಿಂಗ್ ಇನ್ ದಿ ಎನ್ಎಚ್ಎಸ್ (2006) ಅಕಾಡೆಮಿಕ್ ಪೇಪರ್ಸ್ ಅದರ್ಸ್ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಪ್ರಾಬ್ಲಮ್ಸ್ ಇನ್ ಮೆಡಿಸಿನ್ ವರ್ಕ್ಪ್ಲೇಸ್ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ