Davis–Moore hypothesis
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಡೇವಿಸ್-ಮೂರ್ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವ ಡೇವಿಸ್-ಮೂರ್ ಊಹೆಯು, ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ರಚನಾತ್ಮಕ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮಾದರಿಯೊಳಗಿನ ಕೇಂದ್ರ ಹಕ್ಕಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು 1945ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಪ್ರಬಂಧವೊಂದರಲ್ಲಿ ಕಿಂಗ್ಸ್ಲೆ ಡೇವಿಸ್ ಮತ್ತು ವಿಲ್ಬರ್ಟ್ ಇ. ಮೂರ್ ಅವರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು. ಈ ಊಹೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಶ್ರೇಣೀಕರಣವನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ. ರಚನಾತ್ಮಕ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಸಿದ್ಧಾಂತವಾಗಿ, ಇದು ಟಾಲ್ಕಾಟ್ ಪಾರ್ಸನ್ಸ್ ಮತ್ತು ರಾಬರ್ಟ್ ಕೆ. ಮೆರ್ಟನ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಹ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಊಹೆಯು "ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಅವಶ್ಯಕತೆ" ಯ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಶ್ರೇಣೀಕರಣದ ಒಂದು ಪ್ರಯತ್ನದ ವಿವರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಅಗತ್ಯವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಡೇವಿಸ್ ಮತ್ತು ಮೂರ್ ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಮ್ಮೆ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ತುಂಬಿದ ನಂತರ, ಎಮಿಲ್ ಡರ್ಕೀಮ್ ಅವರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಸಾವಯವ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಕಲ್ಪನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯು ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಟೀಕೆ ಈ ವಾದವು ಹಲವಾರು ವಿಭಿನ್ನ ಕೋನಗಳಿಂದ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಎಂದು ಟೀಕಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ವಾದದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದಾಗ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಖಾತರಿಯಾಗಿ ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿಫಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಡೇವಿಸ್ ಮತ್ತು ಮೂರ್ ಅವರು ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳು ಇತರರಿಗಿಂತ ಏಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯದ್ದಾಗಿರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳು ಮತ್ತು ಚಲನಚಿತ್ರ ತಾರೆಗಳಿಗಿಂತ ಶಿಕ್ಷಕರು ಸಮಾನವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೂ ಅವರು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ವಿಮರ್ಶಕರು ರಚನಾತ್ಮಕ ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು (ಆನುವಂಶಿಕ ಸಂಪತ್ತು, ಕೌಟುಂಬಿಕ ಶಕ್ತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ), ಸ್ವತಃ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯಶಸ್ಸು ಅಥವಾ ವೈಫಲ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದು, ಅದರ ಪರಿಣಾಮವಲ್ಲ. ವರ್ಗ ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಕೇವಲ ಆದಾಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂಪತ್ತು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳ ಲಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳು ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಇತರರಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ. ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಸಹ ನೋಡಿ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆ (ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತ) ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳು