Anne S. Tsui
ಅನ್ನಿ ಎಸ್. ತ್ಸುಯಿ ಅವರು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಅರಿಝೋನಾ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯಲ್ಲಿ ಮೋಟೋರೋಲಾ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಎಮೆರಿಟಾ ಆಫ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್, ನೊಟ್ರೆ ಡೇಮ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಮತ್ತು ಚೀನಾದ ಪೀಕಿಂಗ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಮತ್ತು ಫುಡಾನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಶಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ತ್ಸುಯಿ ಅವರು ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ನ 67ನೇ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿದ್ದರು, ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಫಾರ್ ಚೈನೀಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ರಿಸರ್ಚ್ನ ಸ್ಥಾಪಕ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಾಂಡಿತ್ಯಪೂರ್ಣ ಗುಂಪು ರೆಸ್ಪಾನ್ಸಿಬಲ್ ರಿಸರ್ಚ್ ಇನ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಅಂಡ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ನ ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. 2021ರಲ್ಲಿ, ಸುಯಿ ಅವರನ್ನು ಅಮೇರಿಕನ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಫಾರ್ ದಿ ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ಮೆಂಟ್ ಆಫ್ ಸೈನ್ಸ್ನ ಫೆಲೋ ಎಂದು ಹೆಸರಿಸಲಾಯಿತು "ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ನಾಯಕರ ಕಡೆಯಿಂದ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರದ ಸಂಶೋಧನೆಗಾಗಿ ವಿಶಿಷ್ಟ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗಾಗಿ". ಆರಂಭಿಕ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಅನ್ನಿ ಸುಕ್-ಯಿಂಗ್ ತ್ಸುಯಿ ಅವರು ಚೀನಾದ ಶಾಂಘೈ ಬಳಿ ಜನಿಸಿದರು. ಆಕೆ ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ನ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಸಂಗ ಮಾಡಿದರು. 1970ರಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಸುಯಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ಗೆ ಬಂದರು. ಮಿನ್ನೇಸೋಟ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಿಂದ, ದುಲುತ್ ಅವರು 1973 ರಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಸಿನೊಂದಿಗೆ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಬಿಎ ಪಡೆದರು. ನಂತರ ಅವರು ಮಿನ್ನೇಸೋಟಾದ ಮಿನ್ನಿಯಾಪೋಲಿಸ್-ಸೇಂಟ್ ಪಾಲ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮಿನ್ನೇಸೋಟ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋದರು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು 1975 ರಲ್ಲಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಎಂ. ಎ. ಪದವಿಯನ್ನು ಪಡೆದರು. ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಅವರು ಮಿನ್ನೇಸೋಟ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ನಂತರ ಅವರು ಕಂಟ್ರೋಲ್ ಡಾಟಾ ಕಾರ್ಪೊರೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. 1978 ರಲ್ಲಿ, ಸುಯಿ ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್ನ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು 1981 ರಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಿಜ್ಞಾನಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಎಚ್ಡಿ ಪಡೆದರು. 1981ರಿಂದ 1988ರವರೆಗೆ ಡ್ಯೂಕ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಫುಕ್ವಾ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾಗಿದ್ದರು. ಅವರು 1988 ರಲ್ಲಿ ಇರ್ವಿನ್ನ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಕ್ಕೆ ತೆರಳಿದರು, 1990 ರಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯನ್ನು ಪಡೆದರು. 1993 ರಲ್ಲಿ ಅವರು ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ (HKUST) ಬೇಸಿಗೆ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಕಲಿಸಿದರು. 1995ರಲ್ಲಿ, ಆಕೆಯನ್ನು ಎಚ್. ಕೆ. ಯು. ಎಸ್. ಟಿ. ಯ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಸ್ಕೂಲ್ನ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಭಾಗದ ಸ್ಥಾಪಕ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಯಿತು, ಅಲ್ಲಿ ಆಕೆ 2003ರವರೆಗೂ ಇದ್ದರು. ಅವರು 2000 ರಿಂದ 2001 ರವರೆಗೆ ಪೀಕಿಂಗ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವರ್ಷವನ್ನು ಕಳೆದರು ಮತ್ತು 2000 ರಿಂದ ಚೀನಾದ ಪೀಕಿಂಗ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಗುವಾಂಗುವಾ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಶಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ತ್ಸುಯಿ 2003ರಲ್ಲಿ ಅರಿಜೋನಾ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಗೆ ಮೋಟೋರೋಲಾ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಆಫ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಆಗಿ ಸೇರಿದರು. ಅವರು 2011 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಎಮೆರಿಟಾ ಮೊಟೊರೊಲಾ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾದರು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವರು ನಾನ್ಜಿಂಗ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ (2009-2012) ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಗ್ವಾಂಗುವಾ/ಸಿಸ್ಕೋ ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಪೀಕಿಂಗ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ (2010-2016) ಸಂಶೋಧನಾ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಚೀನಾದ ಶಾಂಘೈ ಜಿಯಾಟಾಂಗ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ (2011-2016) ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಶಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಚೀನಾದ ಫುಡಾನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ (2013-) ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಶಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನೊಟ್ರೆ ಡೇಮ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ (2014-) ವಿಶೇಷ ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ತ್ಸುಯಿ 1996ರಿಂದ 1999ರವರೆಗೆ ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಜರ್ನಲ್ನ 14ನೇ ಸಂಪಾದಕರಾಗಿದ್ದರು. ಆಕೆ 2002ರಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಫಾರ್ ಚೈನೀಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ರಿಸರ್ಚ್ನ ಸ್ಥಾಪಕ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾದರು. ಅವರು ಚೈನೀಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ರಿಸರ್ಚ್ಗಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಅಂಡ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ ರಿವ್ಯೂ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು, 2003 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಸಂಪಾದಕರಾದರು. 2011ರಿಂದ 2012ರವರೆಗೆ ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ನ 67ನೇ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ ತ್ಸುಯಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಅವರ ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ಭಾಷಣವು "ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನಃ ನಾವು ಏಕೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕು?". ತ್ಸುಯಿ ಅವರು ರೆಸ್ಪಾನ್ಸಿಬಲ್ ರಿಸರ್ಚ್ ಇನ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಅಂಡ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ (ಆರ್ಆರ್ಬಿಎಂ) ನ ಜೆರ್ರಿ ಡೇವಿಸ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. 2017ರಲ್ಲಿ 28 ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿದ್ವಾಂಸರ ಆರಂಭಿಕ ಗುಂಪು "ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಸಂಶೋಧನೆಗಾಗಿ ಒಂದು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಃ ಉಪಯುಕ್ತ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಜ್ಞಾನಕ್ಕಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುವುದು" ಎಂಬ ಸ್ಥಾನಪತ್ರವನ್ನು 2020ರಲ್ಲಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಿ ಪ್ರಕಟಿಸಿತು. ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಜ್ಞಾನಗಳಲ್ಲಿನ "ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು" ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಅಧ್ಯಯನಗಳಲ್ಲಿನ "ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು" ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಯಿತು. ಸಂಶೋಧನಾ ಸಾಹಿತ್ಯದಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮಾಡಿದಂತೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಕಠಿಣತೆ (ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ) ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತತೆ (ಜ್ಞಾನದ ಉಪಯುಕ್ತತೆ) ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು, ಆದರೆ ಅವುಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತ್ಸುಯಿ ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ರೀಸರ್ಚ್ ತ್ಸುಯಿ ಅಮೆರಿಕ ಮತ್ತು ಚೀನಾ ಎರಡರಲ್ಲೂ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದೆ ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಹಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಂತೆ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ವಿದ್ವಾಂಸರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ. ತುಲನಾತ್ಮಕ ಅಧ್ಯಯನಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ನಾಯಕತ್ವದ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಸಹಾನುಭೂತಿ, ಆಶಾವಾದ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ (ಸಿಒಆರ್ಇ) ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮೀಪಿಸಲು ಅವರು ಜನರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಗೂಗಲ್ ವಿದ್ವಾಂಸರ ಪ್ರಕಾರ 20,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಸುಯಿ ಅವರು ನಿರ್ವಹಣಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಯ ವಿದ್ವಾಂಸರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ತ್ಸುಯಿ 100ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಲೇಖನಗಳು ಮತ್ತು 12 ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು 2000 ರಲ್ಲಿ ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ನ ಟೆರ್ರಿ ಬುಕ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಸ್ಪರ್ಧಿಯಾಗಿದ್ದ ಡೆಮೋಗ್ರಾಫಿಕ್ ಡಿಫರೆನ್ಸಸ್ ಇನ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಷನ್ಸ್ಃ ಕರೆಂಟ್ ರಿಸರ್ಚ್ ಅಂಡ್ ಫ್ಯೂಚರ್ ಡೈರೆಕ್ಷನ್ (1999) ನ ಬಾರ್ಬರಾ ಗುಟೆಕ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಹ-ಲೇಖಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಚೀನಾದ ದೇಶೀಯ ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಹ-ಲೇಖಕರಾಗಿದ್ದಾರೆಃ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಹುಶಿಸ್ತೀಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು (2006). "ಬೀಯಿಂಗ್ ಡಿಫರೆಂಟ್ಃ ರಿಲೇಷನಲ್ ಡೆಮೊಗ್ರಫಿ ಅಂಡ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಷನಲ್ ಅಟ್ಯಾಚ್ಮೆಂಟ್" ಅನ್ನು 1992 ರಲ್ಲಿ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಟಿವ್ ಸೈನ್ಸ್ ಕ್ವಾರ್ಟರ್ಲಿ (ಎ. ಎಸ್. ಕ್ಯೂ) ಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಯಿತು. 1993ರಲ್ಲಿ, ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ನ ಆರ್ಗನೈಸೇಷನಲ್ ಬಿಹೇವಿಯರ್ ವಿಭಾಗದಿಂದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪಬ್ಲಿಕೇಷನ್ ಇನ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಷನಲ್ ಬಿಹೇವಿಯರ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. 1998 ರಲ್ಲಿ, ಇದು ಹಿಂದಿನ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿದ ಪ್ರಬಂಧಕ್ಕೆ ನೀಡಲಾದ ಪಾಂಡಿತ್ಯಪೂರ್ಣ ಕೊಡುಗೆಗಾಗಿ ಎ. ಎಸ್. ಕ್ಯೂ. ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಿತು. ಉದ್ಯೋಗಿ-ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯ ವಿಧಾನಗಳುಃ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿನ ಹೂಡಿಕೆಯು ಫಲ ನೀಡುತ್ತದೆಯೇ? 1997ರಲ್ಲಿ ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಜರ್ನಲ್ (ಎ. ಎಂ. ಜೆ.) ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾಯಿತು. 1998ರಲ್ಲಿ ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗವು ನೀಡಿದ ಎಎಂಜೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರಬಂಧ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಸ್ಕಾಲರ್ಲಿ ಅಚೀವ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಎರಡನ್ನೂ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಈ ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು "ಮೂಲಭೂತ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಅಧ್ಯಯನ" ಮತ್ತು "ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿಫಲದ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಉದಾಹರಣೆ" ಎಂದು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. 2007ರಲ್ಲಿ ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ (ಜೆಒಎಂ) ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ "ಕ್ರಾಸ್-ನ್ಯಾಷನಲ್, ಕ್ರಾಸ್-ಕಲ್ಚರಲ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಷನಲ್ ಬಿಹೇವಿಯರ್ ರಿಸರ್ಚ್ಃ ಅಡ್ವಾನ್ಸಸ್, ಗ್ಯಾಪ್ಸ್, ಅಂಡ್ ರಿಕಮೆಂಡೇಶನ್ಸ್", 2012ರ ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಸ್ಕಾಲರ್ಲಿ ಇಂಪ್ಯಾಕ್ಟ್ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರಬಂಧ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಗೆದ್ದುಕೊಂಡಿತು. ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು 2021, ಫೆಲೋ, ಅಮೆರಿಕನ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಫಾರ್ ದಿ ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ಮೆಂಟ್ ಆಫ್ ಸೈನ್ಸ್. 2021, ವರ್ಷದ ಮಹಿಳೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿ, ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು (ಡಬ್ಲ್ಯುಎಐಬಿ) 2016, ಐಎಸಿಎಂಆರ್ ಜೀವಮಾನದ ಕೊಡುಗೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿ, ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಫಾರ್ ಚೈನೀಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ರಿಸರ್ಚ್ 2016, ಫೆಲೋ. ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ 2015, ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಗೌರವ ಡಾಕ್ಟರೇಟ್, ಸೇಂಟ್ ಗ್ಯಾಲೆನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ, ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್. 2015, ವಿಶಿಷ್ಟ ಸೇವಾ ಕೊಡುಗೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿ, ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ 2014, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಧನೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿ, ಮಿನ್ನೇಸೋಟ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ 2008, ವಾಲ್ಟರ್ ಎಫ್. ಉಲ್ಮರ್, ಜೂನಿಯರ್. ಅಪ್ಲೈಡ್ ರಿಸರ್ಚ್ ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಅವಾರ್ಡ್, ಸೆಂಟರ್ ಫಾರ್ ಕ್ರಿಯೇಟಿವ್ ಲೀಡರ್ಶಿಪ್, ಗ್ರೀನ್ಸ್ಬೊರೊ, NC 1997, ಫೆಲೋ, ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಸೆಲೆಕ್ಟೆಡ್ ಪೇಪರ್ಸ್ ರೆಫರೆನ್ಸ್ ಲಿವಿಂಗ್ ಪೀಪಲ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಫ್ ಮಿನ್ನೇಸೋಟ ದುಲುತ್ ಅಲುಮ್ನಿ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಫ್ ಮಿನ್ನೇಸೋಟ ಅಲುಮ್ನಿ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಫ್ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ, ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್ ಅಲುಮ್ನಿ ಅರಿಝೋನಾ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಫ್ಯಾಕಲ್ಟಿ ಹಾಂಗ್ಕಾಂಗ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಫ್ ಸೈನ್ಸ್ ಅಂಡ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಫ್ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಇರ್ವಿನ್ ಫ್ಯಾಕಲ್ಟಿ ಡ್ಯೂಕ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಫ್ಯಾಕಲ್ಟಿ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಹುಟ್ಟಿದ ವರ್ಷ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ (ಜೀವಂತ ಜನರು)