Social dialogue
ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಾದವು (ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಾದ) ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರರು (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು) ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನೀತಿಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ತೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಆರ್ಥಿಕ ನೀತಿಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಸರ್ಕಾರದ ಸಹಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪಶ್ಚಿಮ ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಇವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರರ ನಡುವಿನ ನೇರ ಸಂಬಂಧಗಳಾಗಿರಬಹುದು ("ಉಭಯಪಕ್ಷೀಯ") ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳಾಗಿರಬಹುದು ("ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ"). ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಾದ ಎಂದರೆ ಮಾತುಕತೆ, ಸಮಾಲೋಚನೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ನಡುವಿನ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳ ವಿನಿಮಯ ಎಂದರ್ಥ. ಇದು ಸರ್ಕಾರದ ನೇರ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆಯೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಾದವು ಸರ್ಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಒಂದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಾದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಮಾಹಿತಿ, ಮುಕ್ತ ಚರ್ಚೆ, ಸಂವಾದ (ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಮಾತುಕತೆ), ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳ ವಿನಿಮಯ, ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನೆ (ಒಪ್ಪಂದಗಳು/ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು) ಸೇರಿವೆ. ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಾದವನ್ನು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ಲೇಖನಗಳು 138 ಮತ್ತು 139; ಎಕ್ಸ್ 118ಎ ಮತ್ತು 118ಬಿ) ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಆಯೋಗವು ಉತ್ತಮ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಸಾಧನವಾಗಿ ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಐಎಲ್ಒನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ಇದರರ್ಥ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಗಡಿಯೊಳಗಿನ ಮತ್ತು ಆಚೆಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವಿನ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯತೆಯ ಅಭ್ಯಾಸವು ಈಗ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಧಾನಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಮೂಲಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ಸಮಾನತೆ, ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಘನತೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಯೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಾದದ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ. ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಾದವು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಮಾತುಕತೆ, ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ವಿನಿಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಘದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಗೌರವ. 2. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಬಲವಾದ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು. 3. ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳ ರಾಜಕೀಯ ಇಚ್ಛಾಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾತುಕತೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬದ್ಧತೆ. 4. ಸೂಕ್ತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲ. ಅಂದರೆ 1. ಮಾಹಿತಿ ಹಂಚಿಕೆಃ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾತುಕತೆಯ ಅನಿವಾರ್ಯ ಅಡಿಪಾಯವೆಂದರೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಅದು ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ನೈಜ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಅದು ಇನ್ನೂ ಅದರ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. 2. ಸಮಾಲೋಚನೆಃ ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ಮಾಹಿತಿಯ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಮೀರಿದೆ, ಇದಕ್ಕೆ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಅಭಿಪ್ರಾಯ, ವಿಚಾರಗಳ ವಿನಿಮಯದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಆಳವಾದ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. 3. ಸಂಧಾನ/ಕನ್ವೆನ್ಶನ್ ಅನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದುಃ ಕೆಲವು ಸದಸ್ಯರು ಬೈಂಡಿಂಗ್ ಕನ್ವೆನ್ಶನ್ಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. 4. ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಃ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗದ ರೂಪ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ದೇಶದಲ್ಲೂ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಾದದ ಮಟ್ಟದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಾದವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಸಂದಿಗ್ಧತೆಯು ಕೆಲವು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸವಾಲನ್ನು ಎದುರಿಸಿತು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕ್ರೊಯೇಷಿಯಾವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಚೌಕಾಶಿ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಉಳಿತಾಯದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರರು ದತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಒಮ್ಮತವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಾದದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯಬಹುದು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರರ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿನ ರಾಜಕೀಯ ವೈರುಧ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಾದವು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿರುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿತ್ತು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿತು. ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀತಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿತು. ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗುಂಪುಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಸಂಘರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿರುವುದರಿಂದ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಾದವು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನೀತಿಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಬೀರಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಚೌಕಾಸಿ ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನೆಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡಿತು. ಆಸ್ಟ್ರಿಯಾ, ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್, ಐರ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ಗಳು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟವು (ಇಯು) ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ನಿರುದ್ಯೋಗದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾಗ, 1990ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಆಸ್ಟ್ರಿಯಾ, ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್, ಐರ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥೂಲ ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಅದ್ಭುತ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಕಂಡವು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2001ನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಐರೋಪ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ 15 ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಮಾಣವು ಶೇಕಡ 7.4ರಷ್ಟಿತ್ತು. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಈ ನಾಲ್ಕು ದೇಶಗಳ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವು ಕೇವಲ 3.5 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟಿತ್ತು. ಈ ನಾಲ್ಕು ದೇಶಗಳ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಾದ, ಸ್ಥೂಲ ಆರ್ಥಿಕ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನೀತಿಗಳು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದು ಐಎಲ್ಒ ಭಾವಿಸಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 1982ರಲ್ಲಿ ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ವಾಸ್ಸೆನಾರ್ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್ 1987ರಲ್ಲಿ ಐರ್ಲೆಂಡ್ನೊಂದಿಗೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಚೇತರಿಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿತು. ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂದಿಗ್ಧತೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರರ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದವು. ಅಂತರ್ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂವಾದದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳ ಸಂವಾದವನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ. 1 ನವೆಂಬರ್ 2009 ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕಮಿಷನ್ ಉದ್ಯೋಗ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಾದ ಐಎಲ್ಒನ ಅಧಿಕೃತ ಜಾಲತಾಣ ಐಎಲ್ಒ ಡಿಕ್ಲರೇಷನ್ ಆನ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಜಸ್ಟಿಸ್ ಫಾರ್ ಎ ಫೇರ್ ಗ್ಲೋಬಲೈಸೇಶನ್ ಲೇಬರ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್