Oncale v. Sundowner Offshore Services, Inc.
ಓನ್ಕೇಲ್ ವಿ. ಸನ್ಡೌನರ್ ಆಫ್ಶೋರ್ ಸರ್ವೀಸಸ್, 523 ಯು. ಎಸ್. 75 (1998), ಯು. ಎಸ್. ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ಒಂದು ಹೆಗ್ಗುರುತು ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿದೆ. ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಪುರುಷ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪದೇ ಪದೇ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಂಡ ಪುರುಷ ತೈಲ-ರಿಗ್ ಕೆಲಸಗಾರನೊಬ್ಬನ ಲೈಂಗಿಕ ತಾರತಮ್ಯದ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಿಂದ ಈ ಪ್ರಕರಣವು ಉದ್ಭವಿಸಿತು. 1964ರ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VIIನ "ಲಿಂಗದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ" ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯದ ವಿರುದ್ಧದ ರಕ್ಷಣೆಯು, ಒಂದೇ ಲಿಂಗದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. ಹಿನ್ನೆಲೆ 1991ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, ಜೋಸೆಫ್ ಒನ್ಕೇಲ್ ಅವರು ಗಲ್ಫ್ ಆಫ್ ಮೆಕ್ಸಿಕೋದ ಚೆವ್ರಾನ್ ಯುಎಸ್ಎ ಇಂಕ್ ತೈಲ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸನ್ಡೌನರ್ ಆಫ್ಶೋರ್ ಸರ್ವೀಸಸ್ಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಆತ ಎಂಟು ಜನರ ತಂಡದಲ್ಲಿ ರೌಸ್ಟ್ಅಬೌಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉಳಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಮ್ಮುಖದಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರ ವಿರುದ್ಧ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಲೈಂಗಿಕ-ಸಂಬಂಧಿತ, ಅವಮಾನಕರ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾದರು. ಒನ್ಕೇಲ್ಗೆ ಸಾಬೂನಿನಿಂದ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡಲಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಅತ್ಯಾಚಾರದ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಲಾಗಿತ್ತು. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಒನ್ಕೇಲ್ರ ದೂರುಗಳು ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರ ಕ್ರಮವನ್ನು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ಸೇಫ್ಟಿ ಕಂಪ್ಲೈಯನ್ಸ್ ಕ್ಲರ್ಕ್ ಆತನನ್ನು ಸಲಿಂಗಕಾಮವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಹೆಸರು ಎಂದು ಕರೆದರು. ತನ್ನ ಗುಲಾಬಿ ಬಣ್ಣದ ಸ್ಲಿಪ್ ತಾನು "ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ ನಿಂದನೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಹೊರಟಿದ್ದೇನೆ" ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೇಳಿಕೊಂಡು ಒನ್ಕೇಲ್ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರು. ಲೂಯಿಸಿಯಾನದ ಈಸ್ಟರ್ನ್ ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ನ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ಕೋರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಸನ್ಡೌನರ್ ವಿರುದ್ಧ ದೂರು ದಾಖಲಿಸಿದ ಒನ್ಕೇಲ್, ತನ್ನ ಲಿಂಗದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿದನು. ಹಿಂದಿನ ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪ್ರತಿವಾದಿಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ತೀರ್ಪನ್ನು ನೀಡಿತುಃ "ಶ್ರೀ ಒನ್ಕೇಲ್, ಒಬ್ಬ ಪುರುಷ, ಪುರುಷ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕಾಗಿ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ". ಒನ್ಕೇಲ್ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಅಪೀಲ್ಸ್ ಫಾರ್ ದಿ ಫಿಫ್ತ್ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಿತು. ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ರಿಟ್ಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮಂಜೂರು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. ತೀರ್ಪು ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಸ್ಕಾಲಿಯಾ, ಸರ್ವಾನುಮತದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಪತ್ರ ಬರೆದು (ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಥಾಮಸ್ ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ), ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಲಿಂಗಕಾಮಿ ಸದಸ್ಯರು ಪುರುಷನ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬ ಸೂಚನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮುಂದಿನ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ರಿಮಾಂಡ್ ಮಾಡಿದರು. ಒನ್ಸೇಲ್ ವಿ. ಸನ್ಡೌನ್ ಆಫ್ಷೋರ್ ಸರ್ವೀಸಸ್ "ಲೈಂಗಿಕ ಬಯಕೆಯ" ಪ್ರೇರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಸಲಿಂಗ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಲೈಂಗಿಕತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ತಾರತಮ್ಯವು ಬಲಿಪಶುವನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ-ಅನನುಕೂಲಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿದರೆ, ಬಲಿಪಶುವಿನ ಅಥವಾ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುವವರ ಲಿಂಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ತರುವಾಯ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಅಪೀಲ್ಸ್ ಫಾರ್ ದಿ ಫಿಫ್ತ್ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ನಿಂದ ವಿಚಾರಣಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಹೊರಗೆ ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಪರಿಣಾಮ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನ ಒನ್ಕೇಲ್ ಪ್ರಕರಣದ ಅನ್ವಯವು ಕೆಳ ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದೆ, ಸಲಿಂಗ ಕಿರುಕುಳದ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣವು "ಲೈಂಗಿಕತೆಯಿಂದಾಗಿ" ಇದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವರು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ನಿಜವಾದ ಅಥವಾ ಗ್ರಹಿಸಿದ ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದಂತೆ ಕಂಡುಬರುವ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಜುಲೈ 2015 ರಲ್ಲಿ, ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಆಯೋಗವು 1964 ರ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು ಮತ್ತು ಆನ್ಕೇಲ್ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಂಡಿತು. ಇದು "ಲೈಂಗಿಕತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ" ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒಂದು ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರಣ, ಇದರಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿರುವವರೆಲ್ಲರೂ ಭಿನ್ನಲಿಂಗೀಯರಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಒನ್ಕೇಲ್ ವಿ. ಸನ್ಡೌನರ್ ಅನ್ನು ಸಲಿಂಗಕಾಮಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪ್ರಕರಣವೆಂದು ಶ್ಲಾಘಿಸಲಾಗಿದೆ. ಓನ್ಕೇಲ್ನಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂರಕ್ಷಿತ ವರ್ಗವಾಗಿ ಸಲಿಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಡುವಿನ ಲೈಂಗಿಕ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು §2000e-2 (a) (1) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂರಕ್ಷಿತ ವರ್ಗಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನವಾಗಿದೆ. ಈ ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನವು ನಂತರ ಬೋಸ್ಟಾಕ್ ವಿ. ಕ್ಲೇಟನ್ ಕೌಂಟಿಯಲ್ಲಿ ಇತರ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಿತು, ಇವೆಲ್ಲವೂ 1964ರ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VIIಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ "ಲಿಂಗ" ಎಂಬ ಪದ ಮತ್ತು ಅದರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿವೆ. ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ವಿ. ಸ್ಯಾಂಡರ್ಸನ್ ಬ್ಲೈಂಡ್ಸ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ಮೆರಿಟರ್ ಸೇವಿಂಗ್ಸ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ವಿ. ವಿನ್ಸನ್ ಬೋಸ್ಟಾಕ್ ವಿ. ಕ್ಲೇಟನ್ ಕೌಂಟಿ ಹ್ಯಾಸ್ಟೈಲ್ ಅಡ್ವಾನ್ಸಸ್ಃ ದಿ ಕೆರ್ರಿ ಎಲಿಸನ್ ಸ್ಟೋರಿ ಚಲನಚಿತ್ರವು ಎಲಿಸನ್ ವಿ. ಬ್ರಾಡಿ ಬಗ್ಗೆ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ "ಸಮಂಜಸವಾದ ಮಹಿಳೆ" ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ. ಜೆನ್ಸನ್ ವಿ. ಎವೆಲೆತ್ ಟಕೋನೈಟ್ ಕಂ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ಸಂಪುಟ 523 ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿ-ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ದಾವೆಗಳ ದತ್ತಸಂಚಯ 1998 ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು 1998 ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರ ನೈತಿಕ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಉತ್ತರ ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಪುರುಷರ ವಿರುದ್ಧ ರೆಹನ್ಕ್ವಿಸ್ಟ್ ಕೋರ್ಟ್ ಹಿಂಸಾಚಾರದ ಪ್ರಕರಣಗಳು