Nova Scotia Human Rights Commission
ನೋವಾ ಸ್ಕಾಟಿಯಾ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು 1967ರಲ್ಲಿ ಕೆನಡಾದ ನೋವಾ ಸ್ಕಾಟಿಯಾದಲ್ಲಿ ನೋವಾ ಸ್ಕಾಟಿಯಾ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆಯೋಗವನ್ನು ("ಆಯೋಗ") ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ನೋವಾ ಸ್ಕಾಟಿಯಾ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆಯೋಗವು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸುವ ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಮೊದಲ ಆಯೋಗವಾಗಿದೆ. ಆಯೋಗವು ಬಜೆಟ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೋವಾ ಸ್ಕಾಟಿಯಾ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಇಲಾಖೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ನೋವಾ ಸ್ಕಾಟಿಯಾ ಸರ್ಕಾರದ ಒಂದು ಸ್ವತಂತ್ರ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಕಾಯಿದೆಯಡಿ ಆಯೋಗದ ಆದೇಶವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆಃ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿಯ ಮೂಲಕ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತಡೆಯಲು ಜನರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದ ನಡವಳಿಕೆಯ ದೂರನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವುದು. ಜನಾಂಗೀಯ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಮೂಲನಿವಾಸಿ ಮೂಲ, ವಯಸ್ಸು, ಬಣ್ಣ, ಮತ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ (ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಗ್ರಹಿಕೆ), ಜನಾಂಗೀಯ ಮೂಲ, ಕುಟುಂಬದ ಸ್ಥಾನಮಾನ (ಪೋಷಕರು-ಮಕ್ಕಳ ಸಂಬಂಧ), ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವ ಭಯ, ಲಿಂಗ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ, ಇತರ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಿರುಕುಳ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ, ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿ, ಲಿಂಗ (ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ), ಲೈಂಗಿಕ ಗುರುತು, ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ, ರಾಜಕೀಯ ನಂಬಿಕೆ, ಜನಾಂಗ, ಧರ್ಮ, ಆದಾಯದ ಮೂಲಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವವರಿಗೆ ಆಯೋಗವು ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ದೂರನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಅಥವಾ ದೂರು ನೀಡುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಅಥವಾ ದೂರು ನೀಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಯಾರೊಬ್ಬರ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತೀಕಾರ ತೀರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯೂ ಆಗಿದೆ. ಇತಿಹಾಸ ಈ ಆಯೋಗವು ನೋವಾ ಸ್ಕಾಟಿಯಾದಲ್ಲಿದೆ. ಅರವತ್ತರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ರಾಬರ್ಟ್ ಸ್ಟ್ಯಾನ್ಫೀಲ್ಡ್ ಮತ್ತು ವಿಲಿಯಂ ಪಿಯರ್ಲಿ ಆಲಿವರ್ ಅವರ ನೇರ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯು ಆಯೋಗದ ಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ನೋವಾ ಸ್ಕಾಟಿಯಾದಲ್ಲಿ ಅಡಿಪಾಯ ಹಾಕುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸಿತು. ಮೂಲತಃ ಆಯೋಗದ ಆದೇಶವು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ ನೋವಾ ಸ್ಕಾಟಿಯನ್ನರ ದುಃಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದಾಗಿತ್ತು. 1940 ರಲ್ಲಿ, ಡಾ. ವಿಲಿಯಂ ಆಲಿವರ್ ಅವರು ನೋವಾ ಸ್ಕಾಟಿಯಾದಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗೀಯ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಶಿಕ್ಷಣ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತರಾದರು. ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಅವರನ್ನು ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು. ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ, 1946ರಲ್ಲಿ, ವಿಯೋಲಾ ಡೆಸ್ಮಂಡ್ ಪ್ರಕರಣವು ನೋವಾ ಸ್ಕಾಟಿಯಾದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಚಳವಳಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿತು. ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಆಯುಕ್ತ ಫ್ರೆಡ್ ಮ್ಯಾಕ್ಕಿನ್ನನ್ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಆಲಿವರ್ ಈ ವರ್ಷಗಳನ್ನು "ಪ್ರಾಂತ್ಯದ ಕಪ್ಪು ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವ-ಸಹಾಯವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಕಳೆದರು, ಆದರೆ ಅದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಅವರು ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ ನೋವಾ ಸ್ಕಾಟಿಯನ್ನರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ದುರವಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸರ್ಕಾರದ ಒಳಗೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಿದರು". 1955 ರಲ್ಲಿ ಫೇರ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ನಂತರ 1956 ರ ಸಮಾನ ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಯಿತು, ಎರಡೂ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಪ್ರೀಮಿಯರ್ ರಾಬರ್ಟ್ ಸ್ಟ್ಯಾನ್ಫೀಲ್ಡ್ 1956 ರಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಬಂದರು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ ನೋವಾ ಸ್ಕಾಟಿಯನ್ನರಿಗೆ, ಪ್ರಧಾನಿಯಾಗಿ ಅವರ ಮುಂದಿನ ಹನ್ನೊಂದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಪ್ರಮುಖ ಆದ್ಯತೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದರು. 1959ರಲ್ಲಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ನ್ಯಾಯಯುತ ವಸತಿ ಆಚರಣೆಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ವಿಧಾನಸಭೆಯು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು. ಸ್ಟ್ಯಾನ್ಫೀಲ್ಡ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದಂತೆ, "ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಮಾನತೆಯ ಘೋಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು. ಕರಿಯರು ನಿಜವಾದ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಮೊದಲು ತಾರತಮ್ಯದ ವಿರುದ್ಧ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಘಟಿತ ಪ್ರಯತ್ನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ". 1962ರಲ್ಲಿ, ಪ್ರೀಮಿಯರ್ ಸ್ಟ್ಯಾನ್ಫೀಲ್ಡ್ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಂತರ ಇಲಾಖಾ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ ಮುನ್ನಡೆಸಿದರು. ಕಪ್ಪು ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಡಾ. ವಿಲಿಯಂ ಆಲಿವರ್ ಅವರ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ಸಮಿತಿಯ ಆದೇಶವಾಗಿತ್ತು. ಫ್ರೆಡ್ ಮ್ಯಾಕ್ಕಿನ್ನನ್ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರೀಮಿಯರ್ ಸ್ಟ್ಯಾನ್ಫೀಲ್ಡ್ನ "ಪ್ರಚೋದನೆ, ಪ್ರಚೋದನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ" ಸರ್ಕಾರವನ್ನು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತರದಿದ್ದರೆ, "ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಶಾಸನವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಇನ್ನೊಂದು ದಶಕದವರೆಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ". ಪ್ರೀಮಿಯರ್ 1963ರ ಮೊದಲ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ಶಾಸನವನ್ನು ಕ್ರೋಡೀಕರಿಸಿ ವಿಸ್ತರಿಸಿದರು. ಸರ್ಕಾರವು 1965ರಲ್ಲಿ ನೆಗ್ರೋಗಳಿಗಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. ಪ್ರೀಮಿಯರ್ ಸ್ಟ್ಯಾನ್ಫೀಲ್ಡ್ 1967ರಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ರಾಜಕೀಯಕ್ಕೆ ಕಾಲಿಟ್ಟಾಗ, ಅವರು ಮತ್ತು ಡಾ. ವಿಲಿಯಮ್ಸ್ ಅದೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆಯೋಗವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಡಿಪಾಯ ಹಾಕಿದ್ದರು. ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆಯೋಗದ ಆರಂಭಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದ ಇತರರಲ್ಲಿ ಡೊನಾಲ್ಡ್ ಆಲಿವರ್, ಗಸ್ ವೆಡ್ಡರ್ಬರ್ನ್, ಕ್ಯಾರಿ ಬೆಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಬಡ್ಡಿ ಡೇಯ್ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಆಯೋಗದ ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೋರ್ಡಾನ್ ಎರ್ಲೆ. ಆಯೋಗವು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯ್ದೆಗೆ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಶಾಸನ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು, "ನೋವಾ ಸ್ಕಾಟಿಯಾ ಶಾಸನವನ್ನು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಬಲ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಸಮಗ್ರವಾಗಿಸಿತು". ಆಯೋಗವು ವಿಲಿಯಂ ಆಲಿವರ್ನ ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಫ್ರಂಟ್ಗೆ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಿತು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕರ್ತ ಸೌಲ್ ಅಲಿನ್ಸ್ಕಿಯೊಂದಿಗೆ ಎರಡು ದಿನಗಳ ಕಾರ್ಯಾಗಾರವನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಿತು. 1967ರಲ್ಲಿ, ಆಯೋಗದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶವು ಜನಾಂಗೀಯ, ಧಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವುದಾಗಿತ್ತು. 1991 ರಲ್ಲಿ, ನೋವಾ ಸ್ಕಾಟಿಯಾ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆ ಮತ್ತು ಆಯೋಗವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ತನ್ನ ಆದೇಶವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಿತುಃ ಮೂಲನಿವಾಸಿ ಮೂಲ, ವಯಸ್ಸು, ಕುಟುಂಬದ ಸ್ಥಾನಮಾನ (ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಾನಮಾನ), ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವ ವಿವೇಚನಾರಹಿತ ಭಯ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಚ್ಐವಿ/ಏಡ್ಸ್ನೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸುವ ಜನರನ್ನು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಲು), ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನ, ರಾಜಕೀಯ ಸಂಬಂಧ, ಲಿಂಗ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ, ಲಿಂಗ (ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ). ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯು ಪ್ರಾಂತ್ಯದ ಮೂರು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 24.5 ಶಾಶ್ವತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಃ ಹ್ಯಾಲಿಫ್ಯಾಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿರುವ ಕೇಂದ್ರ ಕಚೇರಿ ಮತ್ತು ಸಿಡ್ನಿ ಮತ್ತು ಡಿಗ್ಬಿಯಲ್ಲಿರುವ ಎರಡು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಗಳು. ಮೂರು ಘಟಕಗಳು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆಃ 1) ಆಂತರಿಕ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಿ. ಇ. ಒ. ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಘಟಕ. 2) ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರ ಘಟಕವು ದೂರುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮಂಡಳಿ ಅಥವಾ ವಿಚಾರಣೆಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ದೂರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಆಯುಕ್ತರಿಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. 3) ಜನಾಂಗೀಯ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಘಟಕವು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆಯುಕ್ತರು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಸಿ. ಇ. ಓ. ಗಳು ಮತದಾನ ಮಾಡದ ಆಯುಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಗರಿಷ್ಠ ಹನ್ನೆರಡು ಆಯುಕ್ತರು (ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿ) ಇರುತ್ತಾರೆ. ತನಿಖಾ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಆಯುಕ್ತರು ದೂರುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರದ ಈ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣ ದೂರು ಅಥವಾ ಅದರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಆಲಿಸುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ತೀರ್ಪುಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಪಕ್ಷಕಾರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆಯುಕ್ತರು ನೀತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸಹ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ಹಿಂದೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಆಯುಕ್ತರಲ್ಲಿ ವಾಂಡಾ ಥಾಮಸ್ ಬರ್ನಾರ್ಡ್, ಡೇನಿಯಲ್ ಎನ್. ಪಾಲ್, ಸಿಸ್ಟರ್ ಡೊರೊಥಿ ಮೂರ್ ಕ್ಯಾಲ್ವಿನ್ ರಕ್ ಮತ್ತು ಎಡ್ವರ್ಡ್ ರಸ್ಸೆಲ್ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. .. ಸಿಇಒ ಘಟಕವು ಆಯೋಗದ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಜೋಸೆಫ್ ಫ್ರೇಸರ್. ಆಯೋಗದ ಮಾಜಿ ಸಿ. ಇ. ಒ. ಗಳೆಂದರೆಃ ಕ್ರಿಸ್ಟಿನ್ ಹ್ಯಾನ್ಸನ್ (2016-2021); ಮಾರ್ವಿನ್ ಶಿಫ್ (1968-1971); ಡಾ. ಜಾರ್ಜ್ ಮೆಕ್ಕರ್ಡೈ (1971-1983); ಕ್ಯಾಥಿ ಮ್ಯಾಕ್ನಟ್ (1984-1985); ಡಾ. ಆಂಥೋನಿ ಜಾನ್ಸ್ಟೋನ್ (1985-1989); ಡಾ. ಬ್ರಿಡ್ಗ್ಲಾಲ್ ಪಚಾಯ್ (1989-1994); ವೇಯ್ನ್ ಮ್ಯಾಕ್ಕೇ (1995-1998); ಮಾಯನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ (ನೋವಾ ಸ್ಕಾಟಿಯಾದ ಮಾಜಿ ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ ಗವರ್ನರ್) (1999-2006); ಮೈಕೆಲ್ ನೂನನ್ (ಆಕ್ಟಿಂಗ್) (2006-2008); ಕ್ರಿಸ್ಟಾ ಡೇಲಿ (2008-2011); ಕರೆನ್ ಫಿಟ್ಜ್ನರ್ (ಆಕ್ಟಿಂಗ್) (2011); ಡೇವಿಡ್ ಶಾನನ್ (2011-2013); ಟ್ರೇಸಿ ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಪುನಶ್ಚೇತನದ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಆಯೋಗವು ಹೊಸತನವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿತು. 2012ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ 10ರಂದು (ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ದಿನ), ನೋವಾ ಸ್ಕಾಟಿಯಾದ ವೋಲ್ಫ್ವಿಲ್ಲೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವದ ಮೊದಲ ಪುನಶ್ಚೇತನ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ತೀರ್ಪಿನ ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಯಿತು. ತನಿಖಾ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಪುನಶ್ಚೇತನ ವಿಚಾರಣೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಐದು ವರದಿ ಮಾಡಲಾದ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿವೆ. ಪುನಶ್ಚೇತನದ ವಿಧಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಚಾರಣೆಗಳ ಮಂಡಳಿಗಳು ತೀರ್ಪು ನೀಡಲು ವಿಚಾರಣಾ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆಃ ತೀರ್ಪುಗಾರರು, ವಕೀಲರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಯಾವುದೇ ಅಡ್ಡ ಅಥವಾ ನೇರ ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಲ್ಲ. ವಕೀಲರು ಅಥವಾ ಪಕ್ಷಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಅವರನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ತಾರತಮ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿ/ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಪಕ್ಷಗಳು ವೃತ್ತಾಕಾರದಲ್ಲಿ ಒಗ್ಗೂಡುತ್ತವೆ. ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಜಾತ್ಯತೀತ ಮಾತನಾಡುವ ತುಣುಕನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ; ಮಾತನಾಡುವ ತುಣುಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ತೀರ್ಪುಗಾರರಿಂದ ಮಾತನಾಡಲು ಅನುಮತಿ ಇದೆ. ಸಿ. ಇ. ಒ. ಘಟಕದೊಳಗಿನ ಕಾನೂನು ಘಟಕವು ಆಂತರಿಕ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಮತ್ತು ಪುನಶ್ಚೇತನ ಸಹಾಯಕನನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ದಿನವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು, ಆಯೋಗವು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ನೋವಾ ಸ್ಕಾಟಿಯನ್ನರ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ 10ರಂದು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ದಿವಂಗತ ಪ್ಯಾಟ್ ಸ್ಕಿನ್ನರ್ (2006), ಪರ್ಸಿ ಪ್ಯಾರಿಸ್ (2005), ಸೆನೆಟರ್ ಡೊನಾಲ್ಡ್ ಆಲಿವರ್ (2006), ಡಾ. ಹೆಟ್ಟಿ ವ್ಯಾನ್ ಗುರ್ಪ್ (2006), ಜಸ್ಟ್ ಅಸ್! ಕಾಫಿ ರೋಸ್ಟರ್ಸ್ ಕೋ-ಆಪ್ನ ಜೆಫ್ ಮತ್ತು ಡೆಬೊರಾ ಮೂರ್ (2005), ಎಮ್. ಲೀ ಕೋಹೆನ್ (2002), ಹೆಂಡರ್ಸನ್ ಪ್ಯಾರಿಸ್ (1999), ಮತ್ತು ಅಮ್ನೆಸ್ಟಿ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ (1994). ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರ ಘಟಕವಾದ ನೋವಾ ಸ್ಕಾಟಿಯಾ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆಯೋಗವು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸುವ ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಮೊದಲ ಆಯೋಗವಾಗಿದೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಆಯೋಗವು ಐಚ್ಛಿಕ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ತನಿಖೆಯಿಂದ ದೂರ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದೀರ್ಘವಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ವಿರಳವಾಗಿ ವಿರೋಧಾತ್ಮಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಹಕಾರಿ, ಪುನಶ್ಚೇತನದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಂದಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಮಯೋಚಿತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದೊಳಗೆ, ಆಯೋಗವು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಬಾಕಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿತು. ದೂರಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಈಗ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಧಿಕಾರಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಸೂಕ್ತವಾದರೆ, ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಮುಂದಕ್ಕೆ ನೋಡುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಘಟನೆಗಳು ತಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿವೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೃಷ್ಟಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಅವಕಾಶವಿರುವುದರಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಪುನಶ್ಚೇತನಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ದೋಷಾರೋಪಣೆ ಮತ್ತು ಹಾನಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಬದಲು ಕಥೆಗಳ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ವಿರೋಧದಿಂದ ಸಹಕಾರಿ ಮಾದರಿಗೆ ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ನಾಗರಿಕ ದಾವೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಆನುವಂಶಿಕವಾಗಿ ಪಡೆದ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾನೂನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾನೂನಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಕೇವಲ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಾನಿಗಳಿಗೆ (ನಾಗರಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಂತೆ) ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಹಾನಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ವಿಶಾಲವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮುದಾಯದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯದ ಹಾನಿಯು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆನಡಾದ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳು ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರತಿವಾದಿಯನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸುವ ಬದಲು ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಾನಿಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಜನಾಂಗೀಯ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಘಟಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ (ಪಿಡಬ್ಲ್ಯೂಡಿ) ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸುವ ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಆಯೋಗವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ನೋವಾ ಸ್ಕಾಟಿಯಾದಲ್ಲಿ ಪಿಡಬ್ಲ್ಯೂಡಿಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಂತರ್ಗತ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಕುರಿತ ವಿಚಾರ ಸಂಕಿರಣ ಈ ವಿಚಾರ ಸಂಕಿರಣವು ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ. ಹ್ಯಾಲಿಫ್ಯಾಕ್ಸ್ ಮೆಟ್ರೋ ಟ್ರಾನ್ಸಿಟ್ ಅಕ್ಸೆಸಿಬಿಲಿಟಿ ಇಂಪ್ರೂವ್ಮೆಂಟ್ಸ್ ನೋವಾ ಸ್ಕಾಟಿಯಾದ ಹ್ಯಾಲಿಫ್ಯಾಕ್ಸ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಪುರಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಟ್ರಾನ್ಸಿಟ್ ಸವಾರರು ಸುಧಾರಿತ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಕಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಹ್ಯಾಲಿಫ್ಯಾಕ್ಸ್ ಮೆಟ್ರೋ ಟ್ರಾನ್ಸಿಟ್ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿತು, ಆಯೋಗವು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಿತು, ವೀಲ್ಚೇರ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಇಬ್ಬರು ಪ್ರಯಾಣಿಕರೊಂದಿಗೆ. ಈ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಗಮನಾರ್ಹ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದವು. ಆಯೋಗದ ಜಾಲತಾಣದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ನಿರ್ಣಯಗಳು, ಹ್ಯಾಲಿಫ್ಯಾಕ್ಸ್ನ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆಯ ಸುತ್ತಲೂ ದೊಡ್ಡ ಅಂಗವಿಕಲ ಸಮುದಾಯಗಳು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರವೇಶದ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತವೆ. ಚಲನಶೀಲತೆಯ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ, ಕೆಲಸ, ಶಾಲೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆಯು ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಸೇವೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಮಹತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು 2011ರ ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಯಿತು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಭೌತಿಕ ನಿಲುಗಡೆ ಬಸ್ ರಾಂಪ್ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಇತರ ಸುರಕ್ಷತಾ ಕಾಳಜಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡದ ಹೊರತು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಳ ಮಹಡಿಯ ಬಸ್ಸುಗಳು ಗಾಲಿಕುರ್ಚಿಯ ಪ್ರಯಾಣಿಕರನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ನಿಜವಾದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಮಿತಿಗಳಿಗಿಂತ ನೀತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಬಸ್ಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಕರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ದೂರುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಹಿಂದೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಕೆಳ ಅಂತಸ್ತಿನ ಬಸ್ಸುಗಳು ಪ್ರಯಾಣಿಕರನ್ನು ಕರೆದೊಯ್ಯಬಹುದೆಂದು ನೀತಿಯು ಆದೇಶಿಸಿತ್ತು (ಅಂದರೆ, ಮಾರ್ಗದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಿಲ್ದಾಣವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ನಿಲುಗಡೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿತ್ತು). ಸಂಪೂರ್ಣ ದಾಸ್ತಾನು ಮತ್ತು ಉನ್ನತೀಕರಣವು ಈಗ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ. ಬದಲಾವಣೆಗಳ ವಿವರಗಳು ಹ್ಯಾಲಿಫ್ಯಾಕ್ಸ್ ಮೆಟ್ರೋ ಟ್ರಾನ್ಸಿಟ್ ಜಾಲತಾಣದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ. ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ದಿನವನ್ನು ಆಯೋಗವು ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ದಿನದ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವಿಚಾರ ಸಂಕಿರಣವನ್ನು ಸಹ-ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿಐ ದಿ ನೋವಾ ಸ್ಕಾಟಿಯಾ ಹ್ಯೂಮನ್ ರೈಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಸಲಿಂಗಕಾಮಿ ಮತ್ತು ಸಲಿಂಗಕಾಮಿ ಸಮುದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಟ್ರಾನ್ಸ್ಜೆಂಡರ್ ಜನರಿಗೆ (ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿಐ ಸಮುದಾಯ) ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆಯೋಗವು ಪ್ರೈಡ್ ಪೆರೇಡ್ ಅನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಅದರಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಾನತೆ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ಆಯೋಗವು 1972ರಿಂದ ಈಗ "ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಾನತೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮದ ಉಪಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಪದದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯು ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾದರಿಗಳಿಂದ ಸಹಕಾರಿ ಮಾದರಿಗೆ ತಾತ್ವಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಆಯೋಗವು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಹಭಾಗಿತ್ವದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. 1971 ಮತ್ತು 1991ರ ನಡುವೆ, ಆಯೋಗವು ಆರು ತಿಂಗಳ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿತು, ಇದು ಅನನುಕೂಲಕರ ಜನರನ್ನು ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೆಂದರೆ ಲಿಂಡಾ ಕಾರ್ವೆರಿ, ಕೈಲ್ ಜಾನ್ಸನ್ ಮತ್ತು ಜೀನ್ ನಾಕ್ವುಡ್. ಆಯೋಗವು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮವನ್ನು ಕೈಗೊಂಡಿದೆ, ಡಾಲ್ಹೌಸಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ, ಅಕಾಡಿಯಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಮತ್ತು ಸೇಂಟ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ ಕ್ಸೇವಿಯರ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ಅನನುಕೂಲಕರ ಜನರಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಆಯೋಗವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಶಾಲಾ ಮಂಡಳಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ. ಕೆನಡಾದ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆಯ ವಿಭಾಗ 13ರ ಕೆನಡಿಯನ್ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆಯ ವಿಭಾಗ 13ರ ಕೆನಡಿಯನ್ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆಯೋಗದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕೆನಡಾದ ಕೆನಡಿಯನ್ ಇಸ್ಲಾಮಿಕ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಮ್ಯಾಕ್ಲೀನ್ನ ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ ನೋವಾ ಸ್ಕಾಟಿಯನ್ಸ್ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ದೂರು ನೀಡಿದೆ. ನೋವಾ ಸ್ಕಾಟಿಯಾ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆಯೋಗಃ 25ನೇ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವಃ ಒಂದು ಇತಿಹಾಸ 1967-1992. 1992 ರಲ್ಲಿ. ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಕೆನಡಿಯನ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಆಫ್ ಸ್ಟ್ಯಾಚ್ಯುಟರಿ ಹ್ಯೂಮನ್ ರೈಟ್ಸ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ನೋವಾ ಸ್ಕಾಟಿಯಾ ಕಾನೂನು ನೋವಾ ಸ್ಕಾಟಿಯಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು 1967 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನೋವಾ ಸ್ಕಾಟಿಯಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ಜನರ ಇತಿಹಾಸ