Interdependence theory
ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬನೆ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿನಿಮಯ ಸಿದ್ಧಾಂತವಾಗಿದ್ದು, ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬನೆಯ ಮೂಲಕ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಇದು "ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಜನರು ಪರಸ್ಪರರ ಅನುಭವಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ" (ವ್ಯಾನ್ ಲ್ಯಾಂಗ್ & ಬ್ಯಾಲಿಯೆಟ್, 2014, ಪುಟ 65). ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಅತ್ಯಂತ ಮೂಲಭೂತ ತತ್ವವು I = f [A, B, S] ಸಮೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಅಡಕವಾಗಿದೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಗಳು (I) ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶದ (S) ಕಾರ್ಯ (f), ಜೊತೆಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು (A & B) ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಈ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ನಾಲ್ಕು ಮೂಲಭೂತ ಊಹೆಗಳೆಂದರೆ 1) ರಚನೆಯ ತತ್ವ, 2) ಪರಿವರ್ತನೆಯ ತತ್ವ, 3) ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ತತ್ವ, ಮತ್ತು 4) ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ತತ್ವ. ಲೇಖಕರ ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬನೆ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ 1959 ರಲ್ಲಿ ಹೆರಾಲ್ಡ್ ಕೆಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಜಾನ್ ಥಿಬೌಟ್ ಅವರು ತಮ್ಮ ಪುಸ್ತಕ ದಿ ಸೋಶಿಯಲ್ ಸೈಕಾಲಜಿ ಆಫ್ ಗ್ರೂಪ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಿದರು. ಈ ಪುಸ್ತಕವು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿನಿಮಯ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಮತ್ತು ಆಟದ ಸಿದ್ಧಾಂತದಿಂದ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಪಡೆದಿದೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬನೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದೆ. ಅವರ ಎರಡನೇ ಪುಸ್ತಕ, ಇಂಟರ್ಪರ್ಸನಲ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ಃ ಎ ಥಿಯರಿ ಆಫ್ ಇಂಟರ್ಡಿಪೆಂಡೆನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಈ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು 1978ರಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಹೆರಾಲ್ಡ್ ಕೆಲ್ಲಿ 2003ರಲ್ಲಿ ಆನ್ ಅಟ್ಲಾಸ್ ಆಫ್ ಇಂಟರ್ಪರ್ಸನಲ್ ಸಿಚುಯೇಷನ್ಸ್ ಎಂಬ ಪುಸ್ತಕದೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬನೆ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರು. ಈ ಪುಸ್ತಕವು ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬನೆಯ ಆಯಾಮಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಯಾಮಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು 21 ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹಿಂದಿನ ಕೃತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಥಿಬೌಟ್ರ ಕೃತಿಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಮೊದಲು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ ಕರ್ಟ್ ಲೆವಿನ್ ಅವರ ಕೃತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ ಮತ್ತು "ಗುಂಪಿನ ಮೂಲತತ್ವವು ಅದರ ಸದಸ್ಯರ ಹೋಲಿಕೆ ಅಥವಾ ಭಿನ್ನತೆಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರ ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬನೆಯಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. .. .. ಯಾವುದೇ ಉಪವಿಭಾಗದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಉಪವಿಭಾಗದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ. .. .. ಒಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಚಲನೆಯು, ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇತರ ಸದಸ್ಯರ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಗುಂಪಿನ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ಆಳವಾದ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ "(pp. 84-88). ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬನೆ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ನಾಲ್ಕು ಮೂಲಭೂತ ಊಹೆಗಳು ರಚನೆಯ ತತ್ವ (ಪರಿಸ್ಥಿತಿ) ಎಲ್ಲಾ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭದೊಳಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ (ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬನೆ ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ರಚನೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ). ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು, ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬನೆ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಕೆಳಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಆರು ಆಯಾಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ರಚನೆಯ ತತ್ವದೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯೆಂದರೆ ಪೋಷಣೆ, ಅಥವಾ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯೊಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಏನು ನೀಡುತ್ತದೆ (ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ). ರಚನೆಯ ಆರು ಆಯಾಮಗಳುಃ ಅವಲಂಬನೆ ಮಟ್ಟ/ಮಟ್ಟ. ಈ ಆಯಾಮವು ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಒಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರು ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರ ಮೇಲೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅವಲಂಬನೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಆಯಾಮವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಎ) ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾದ ನಟ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಬಿ) ಪಾಲುದಾರ ನಿಯಂತ್ರಣ-ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮ, ಸಿ) ಜಂಟಿ ನಿಯಂತ್ರಣ-ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯ ಜಂಟಿ ಪರಿಣಾಮ. ಇದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ, 'ಎ' ವ್ಯಕ್ತಿಯು 'ಬಿ' ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, 'ಎ' ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಟ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು. ಎ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವನು/ಅವಳು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಎ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪಾಲುದಾರ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಎ ಮತ್ತು ಬಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪರಸ್ಪರರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಜಂಟಿ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಪರಸ್ಪರರ ಅವಲಂಬನೆ. ಈ ಆಯಾಮವು ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯೊಳಗಿನ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯೊಳಗಿನ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅವಲಂಬನೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು (ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆಯನ್ನು) ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಎ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತನಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಬಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಈ ಆಯಾಮವು ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪಡೆಯುವ ತೃಪ್ತಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಉತ್ಪನ್ನದ ಫಲಿತಾಂಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಆಯಾಮವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಗುಣವಾದ ತೃಪ್ತಿಯ ಮಟ್ಟದಿಂದ (ಸಮನ್ವಯ) ಸಂಘರ್ಷದ ತೃಪ್ತಿಯವರೆಗೆ (ಶೂನ್ಯ-ಮೊತ್ತ) (ಅಥವಾ ಈ ವಿಪರೀತಗಳ ನಡುವಿನ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಪ್ತಿ) ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರಬಹುದು. ತೃಪ್ತಿಯ ಅನುಗುಣವಾದ ಮಟ್ಟಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ, ಎ ಮತ್ತು ಬಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಹ ಸಾಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪರಸ್ಪರ ವಿರುದ್ಧವಾದ ತೃಪ್ತಿಯ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಅವಲಂಬನೆಯ ಆಧಾರ. ಈ ಆಯಾಮವು ಸಂವಹನದ ಒಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರು ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನದ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರ ಮೇಲೆ ಬೀರುವ ಪ್ರಭಾವದ ವಿಧಾನಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಆಯಾಮವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಎ) ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾದ ನಟ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಬಿ) ಪಾಲುದಾರ ನಿಯಂತ್ರಣ-ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮ, ಸಿ) ಜಂಟಿ ನಿಯಂತ್ರಣ-ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯ ಜಂಟಿ ಪರಿಣಾಮ. ಪ್ರಭಾವದ ವಿಧಾನಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಭರವಸೆಗಳು, ಬೆದರಿಕೆಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ/ನೈತಿಕ ರೂಢಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಅವಲಂಬನೆ, ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ತಿರುವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸೇರಿವೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ರಚನೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ರಚನೆಯು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅನುಕ್ರಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಮೇಲೆ ಬೀರುವ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಆಯಾಮದಲ್ಲಿನ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಸೇರಿವೆ, 1) ಸನ್ನಿವೇಶದ ಆಯ್ಕೆ, ಅಥವಾ "ಒಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಇನ್ನೊಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಚಲನೆ, ನಡವಳಿಕೆಯ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾದ ಹೊಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಪಾಲುದಾರರನ್ನು ತರುವುದು" (ವ್ಯಾನ್ ಲ್ಯಾಂಗ್ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಲಿಯೆಟ್, 2014, ಪುಟ 71), ಜೊತೆಗೆ ಆಕ್ಸೆಲ್ರಾಡ್ 2 ಅನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದ್ದು) "ಭವಿಷ್ಯದ ನೆರಳು" (ವ್ಯಾನ್ ಲ್ಯಾಂಗ್ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಲಿಯೆಟ್, 2014, ಪುಟ 79), ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಸಂವಹನಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಭವಿಷ್ಯದ ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರತಿಫಲಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಕರಿಸುವ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ. ಮಾಹಿತಿ ಲಭ್ಯತೆ. ಮಾಹಿತಿಯ ಲಭ್ಯತೆಯು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು, ಸಂಭಾವ್ಯ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಂವಹನವು ತರುವ ಭವಿಷ್ಯದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅವಕಾಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಹೊಂದಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಆಯಾಮವು ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಮಾಹಿತಿಯ ಲಭ್ಯತೆಯಲ್ಲಿ ಬೇರೂರಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ, ಎ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆ ಮಾಹಿತಿಯು ಅನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಎ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಪರಿವರ್ತನೆಯ ತತ್ವ (ಜನರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ) ಪರಿವರ್ತನೆಯು ಒಂದು ಮಾನಸಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದ್ದು, ಅದರ ಮೂಲಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಇತರರ ಕ್ರಿಯೆಗಳೆರಡರಿಂದಲೂ ಉಂಟಾಗುವ ಸಂಭವನೀಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಭವನೀಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಕ್ರಮಗಳ (ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳು) ವಿರುದ್ಧ ತೂಗುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳು ಪರಸ್ಪರಾವಲಂಬನೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಆದರ್ಶ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ವೆಚ್ಚಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಬಹುಮಾನಗಳು ಎಂದರೆ "ಆನಂದದಾಯಕ ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿಕರವಾದ ವಿನಿಮಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು", ಆದರೆ ವೆಚ್ಚಗಳು ಎಂದರೆ "ನಷ್ಟ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ವಿನಿಮಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು". ಈ ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ನಾಲ್ಕು ರೀತಿಯ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆಃ ಭಾವನಾತ್ಮಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ, ವಾದ್ಯ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶ. ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳು ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಅನುಭವಿಸುವ ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳಾಗಿವೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳು ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ರೂಪ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೋಟದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಆನಂದದಾಯಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತವೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳು ಎಂದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೋಟದ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಆಸಕ್ತಿರಹಿತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ವಾದ್ಯಗಳ ಬಹುಮಾನಗಳು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳು ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತವೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಗಾತಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಬಟ್ಟೆ ಒಗೆಯುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಗಿಸುವಂತಹ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರವೀಣರಾದಾಗ ಪಡೆಯುವ ಸಾಧನಗಳೆಂದರೆ ವಾದ್ಯಗಳ ಬಹುಮಾನಗಳು. ವಾದ್ಯಗಳ ವೆಚ್ಚಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ತದ್ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತವೆ; ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಬಂಧದ ಸಂಗಾತಿಯು ಅನಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದಾಗ ಅಥವಾ ಸಂಗಾತಿಯು ಒಂದು ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದಾಗ ಅವು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿರುವ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವುದೇ ಮನೆಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡದಿರುವುದು. ಅವಕಾಶ ಅವಕಾಶ ಬಹುಮಾನಗಳು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳು ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಅವಕಾಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ. ಅವಕಾಶದ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಎಂದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತಹ ಲಾಭಗಳು, ಅದನ್ನು ಅವರು ಸ್ವತಃ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂಬಂಧದ ಸಲುವಾಗಿ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಷ್ಟಪಡದ ಏನನ್ನಾದರೂ ಬಿಟ್ಟುಕೊಟ್ಟಾಗ ಅವಕಾಶದ ವೆಚ್ಚಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಪರಿಣಾಮದ ಪರಿವರ್ತನೆ. ಫಲಿತಾಂಶದ ರೂಪಾಂತರವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ. ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಿವೆ (ಫಲಿತಾಂಶದ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ವೈಯಕ್ತಿಕವಲ್ಲದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ). ಫಲಿತಾಂಶದ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಈ ವೈಯಕ್ತಿಕವಲ್ಲದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆಃ ಸಹಕಾರ (ಮ್ಯಾಕ್ಸ್ ಜಾಯಿಂಟ್): ಜಂಟಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಸಮಾನತೆ (ಮಿನ್ಡಿಫ್): ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಆಲ್ಟ್ರುಯಿಸಂ (ಮ್ಯಾಕ್ಸ್ಒದರ್): ಇತರರಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ (ಮಿನ್ಒದರ್) ಇತರರಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ತತ್ವ (SABI: I = f [A, B, S]) ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ತತ್ವವನ್ನು (SABI ಮಾದರಿ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ವೇರಿಯೇಬಲ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಗಳು (I) ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರ್ಯ (f), ವ್ಯಕ್ತಿ A ಯ (A) ಉದ್ದೇಶಗಳು, ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಜೊತೆಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿ B ಯ (B) ಉದ್ದೇಶಗಳು, ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೆಗಳು (I = f [A, B, S]) ಎಂದು ಈ ಮಾದರಿಯು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ತರುತ್ತಾರೆ. ಅವು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪರಿಗಣನೆ, ಹೋಲಿಕೆ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಪರ್ಯಾಯಗಳ ಹೋಲಿಕೆ ಮಟ್ಟ. ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಪ್ರತಿ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲೂ ಒಂದು ಫಲಿತಾಂಶವಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಇರುವ ಪ್ರತಿಫಲಗಳ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೋಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬನೆ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಪ್ರಕಾರ, ಜನರು ತಮ್ಮ ಸಂಬಂಧದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಋಣಾತ್ಮಕ ಎಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಪ್ರತಿಫಲ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿನ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮೀರಿಸಿದಾಗ ಫಲಿತಾಂಶವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ವೆಚ್ಚಗಳು ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ಮೀರಿಸಿದಾಗ ಫಲಿತಾಂಶವು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೋಲಿಕೆ ಮಟ್ಟದ (ಸಿಎಲ್) ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬನೆ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಹೋಲಿಕೆ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಿಂದಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಇತರರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅವಲೋಕನಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. "ತೃಪ್ತಿಯು ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ, ಇದು ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವದಿಂದ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ಹಿಂದಿನ ಹಿಡಿತದ ಘಟನೆಗಳಿಂದ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ". ಅವರು ಎದುರಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸಂತೋಷವಾಗಿದ್ದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೋಲಿಕೆ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾರಾದರೂ ತೃಪ್ತಿಕರ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಆ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳೆರಡನ್ನೂ ಮತ್ತು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ವಂತ ಹೋಲಿಕೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಪರ್ಯಾಯ (ಸಿಎಲ್-ಆಲ್ಟ್) ಮಟ್ಟಕ್ಕಾಗಿ ಹೋಲಿಕೆ ಸಂಬಂಧದ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವ ಹೋಲಿಕೆ ಮಟ್ಟವು ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಜನರು ಬದ್ಧರಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ತೃಪ್ತಿಕರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತರಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದಕ್ಕೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಪರ್ಯಾಯಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವು ಜನರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಬಂಧದ ಹೊರಗೆ ಹೊಂದಿರುವ 'ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು' ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪರ್ಯಾಯಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಇರುವ ಆಯ್ಕೆಗಿಂತ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ಜನರು ಉತ್ತಮ ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಜನರು ಕಳಪೆ ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಬದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ತತ್ವವು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಅಭ್ಯಾಸದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು (ಸರಾಸರಿ) ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ. ಈಗ ವಿವರಿಸಿದ ಒಡ್ಡುವಿಕೆ ಆಧಾರಿತ ಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರದ ಜೊತೆಗೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ರೂಢಿಗಳ ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರೂಪಾಂತರವು ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿ ಎ ಅವರು ಈ ಹಿಂದೆ ಅನುಭವಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು, ಈ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಎ ಅವರ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಹಿಂದಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಂತೆಯೇ ಅದೇ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಸಾಮಾಜಿಕ ರೂಢಿಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ, ಸಮಾಜ ಅನುಮೋದಿತ, ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಕಡೆಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬನೆ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣತಜ್ಞರು "ಗುಂಪು ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್, ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಅವಲಂಬನೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಹೋಲಿಕೆ, ಸಂಘರ್ಷ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರ, ಗುಣಲಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರಸ್ತುತಿ, ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಪನಂಬಿಕೆ, ಭಾವನೆಗಳು, ಪ್ರೀತಿ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆ, ಸಮನ್ವಯ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ, ಅಪಾಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ನಿಯಂತ್ರಣ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನದ ನರವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮಾದರಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು" ಬಳಸಿದ್ದಾರೆ (ವ್ಯಾನ್ ಲ್ಯಾಂಗ್ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಲಿಯೆಟ್, 2014, ಪುಟ 67). ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ನೀವು ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳೆರಡರಲ್ಲೂ) ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಮಾನಸಿಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಮಾನಸಿಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪೂರಕ/ಸಂಬಂಧಿತ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳು ಮತ್ತು ಚೌಕಟ್ಟುಗಳು ಮೂಲಗಳುಃ ಗುರಿ-ನಿರೀಕ್ಷೆ ಸಿದ್ಧಾಂತ ರಚನಾತ್ಮಕ ಗುರಿ-ನಿರೀಕ್ಷೆ ಸಿದ್ಧಾಂತ ವೈಯಕ್ತಿಕ-ಗುಂಪು ಸ್ಥಗಿತ ಮಾದರಿ ನೇರ ಅನ್ಯೋನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪರೋಕ್ಷ ಅನ್ಯೋನ್ಯತೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳು ನೀಡ್-ಟು-ಲಾಂಗ್ ಮಾದರಿ ಬದ್ಧತೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾದರಿ ಕೋಮು (ಮತ್ತು ವಿನಿಮಯ) ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ಮಾದರಿ (ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ) ಪರಾನುಭೂತಿ-ಪರಾನುಭೂತಿ ಮಾದರಿ (ಪರಹಿತಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ) ವಾಸ್ತವಿಕ ಸಂಘರ್ಷ ಸಿದ್ಧಾಂತ (ಅಂತರ ಗುಂಪು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ) ದ್ವಂದ್ವ-ಕಾಳಜಿಯ ಮಾದರಿ (ಮಾತುಕತೆ ಮತ್ತು ಚೌಕಾಸಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಸಮಾನತೆ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಸ್ವಯಂ-ವಿಸ್ತರಣೆಯ ವಿಧಾನ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿನಿಮಯ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಈಕ್ವಿಟಿ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಅಂತರವ್ಯಕ್ತಿ ಸಂಬಂಧ ಕೈದಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿನಿಮಯ ಸಂದಿಗ್ಧತೆ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ