Workplace health promotion
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಚಾರವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವ ಜನರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಸಂಯೋಜಿತ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಚಾರ ಎಂಬ ಪದವು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸುವ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾನವ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೆಲಸದ ಮಟ್ಟಗಳ ಸಮಗ್ರ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಿಶ್ವ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಚಾರದ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಎಂದು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದೆ. ಲಕ್ಸೆಂಬರ್ಗ್ ಘೋಷಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಮೂಲಕ ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆಃ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಸಕ್ರಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಉತ್ತೇಜನವು ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಅಂಶಗಳ ವರ್ಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಅಪಾಯದ ಅಂಶಗಳ ನಿವಾರಣೆಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣಾ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಚಾರವು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಶಿಸ್ತುಗಳಿಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅಪಾಯಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಯಶಸ್ವಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಚಾರ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳು ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಏಕೀಕರಣ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರತೆಯ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆಃ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಃ ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು ಯೋಜನೆ ನಿರ್ವಹಣೆಃ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹಾರ ಚಕ್ರದ ಕಡೆಗೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿರಬೇಕು ಏಕೀಕರಣಃ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ-ಪ್ರಚಾರ ತಂತ್ರಗಳು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಯೋಜನೆಯ ಸಮಗ್ರತೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬೇಕುಃ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಅಂತರ-ಶಿಸ್ತಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ-ನಿರ್ದೇಶಿತ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ-ನಿರ್ದೇಶಿತ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಯುರೋಪಿಯನ್ ಏಜೆನ್ಸಿ ಫಾರ್ ಸೇಫ್ಟಿ ಅಂಡ್ ಹೆಲ್ತ್ ಅಟ್ ವರ್ಕ್ನ ವರದಿಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಚಾರ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಗಮನಾರ್ಹ ವೆಚ್ಚ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 50 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ 90 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಚಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿನ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಲು ನಡವಳಿಕೆಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರವು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಆಫ್ ಹೆಲ್ತ್ ಅಂಡ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ಸರ್ವೀಸಸ್ ತನ್ನ ಹೆಲ್ತಿ ಪೀಪಲ್ 2010 ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಐದು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನವು ಸೇರಿವೆಃ ಆರೋಗ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ, ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಜೀವನಶೈಲಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬದಲಾವಣೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರಸಾರ ಮತ್ತು ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸುವುದು. ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಪರಿಸರಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ನಡವಳಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಉಪಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು. ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೆರವಿನಂತಹ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಪರ್ಕಗಳು. ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ನಂತರ ಕೌನ್ಸೆಲಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬಳಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಶಿಕ್ಷಣ. ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಚಾರದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮೂರು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆಃ ಹಂತ I: ಸುದ್ದಿಪತ್ರಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ಮೇಳಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುವ ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬದಲಾವಣೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ತರಗತಿಗಳಂತಹ ಜಾಗೃತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು. ಹಂತ II: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರಂತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ 8 ರಿಂದ 12 ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯ ಜೀವನಶೈಲಿಯ ಮಾರ್ಪಾಡು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು. ಹಂತ III: ಆರೋಗ್ಯಕರ ಜೀವನಶೈಲಿ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಸೃಷ್ಟಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಆಹಾರದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಯಾಮ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ದೈಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಳು ಈ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಎರಡನೇ ಹಂತಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ಹಂತದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ-ಆಧಾರಿತ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ರಿವಾರ್ಡ್ಸ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳು (ಎಫ್. ಆರ್. ಪಿ. ಗಳು) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ಆ ಮೂಲಕ ಮೊದಲ ಹಂತಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ದೈಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಚಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಸುಮಾರು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ದೈಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಂತಹ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಬಹುದು. ತಂಡದ ಕ್ರೀಡೆಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ನಲ್ಲಿ 17ನೇ ಶತಮಾನದಷ್ಟು ಹಿಂದೆಯೇ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿವೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, 21ನೇ ಶತಮಾನದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರವೇಶದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ. ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಕೂಲತೆಯು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಬಲವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಾಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಬಳಿ ಇರುವ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಯುವ, ಒಂಟಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ದೈಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ. ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವ್ಯಾಯಾಮ-ಆಧಾರಿತ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಚಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ವಯಸ್ಸಾದ, ಜಡ, ನೀಲಿ-ಕಾಲರ್, ಮಹಿಳಾ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ-ವಿದ್ಯಾವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಅಂತಹ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವವರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತವೆ. ಅನೇಕ ಆಧುನಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಜಡ ಸ್ವಭಾವವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಾಡಿ ಮಾಸ್ ಇಂಡೆಕ್ಸ್ (ಬಿಎಂಐ), ಸೊಂಟದ ಸುತ್ತಳತೆ ಮತ್ತು ರಕ್ತದೊತ್ತಡ ಮತ್ತು ಉಪವಾಸದ ಗ್ಲುಕೋಸ್ ಮತ್ತು ಟ್ರೈಗ್ಲಿಸರೈಡ್ ಮಟ್ಟಗಳಂತಹ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಚಯಾಪಚಯ ಅಪಾಯದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ಮುರಿಯುವುದು ಈ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಚೇರಿ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಪೋರ್ಟಬಲ್ ಪೆಡಲ್ ವ್ಯಾಯಾಮ ಯಂತ್ರಗಳ ಬಳಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವೆಂದು ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು, ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಒಟ್ಟು ಚಲನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪೆಡೋಮೀಟರ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಳು ಸಹ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿವೆ. ಮೆಟ್ಟಿಲುಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ಫೋನ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗ ದೈಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಧರಿಸಬಹುದಾದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತೈ ಚಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿವೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಯಸ್ಸಾದ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ. ಈ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅನೇಕ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಚಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಕಳಪೆ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಡುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳ ಪರಿಚಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಆಧಾರಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ದೈಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಫಿಟ್ನೆಸ್ ರಿವಾರ್ಡ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳ (ಎಫ್ಆರ್ಪಿ) ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ವ್ಯಾಯಾಮ ಮತ್ತು ಪಥ್ಯಕ್ರಮವು ತಕ್ಷಣದ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದರಿಂದ, ತೂಕ ನಷ್ಟದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಜನರು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಆಹಾರ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಯ (ಹೈಪರ್ಬೋಲಿಕ್ ರಿಯಾಯಿತಿ) ಪ್ರಲೋಭನೆಗಳಿಗೆ ಬಲಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟ. ತಕ್ಷಣದ, ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಅತಿಯಾದ ರಿಯಾಯಿತಿಯ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಎಫ್ಆರ್ಪಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯಕರ ನಡವಳಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಉತ್ತಮವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಎಫ್ಆರ್ಪಿಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಕೊರತೆಯು ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆಯಾದರೂ, ನಿವೃತ್ತಿ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ತೂಕ ನಷ್ಟದ ಯಶಸ್ಸು ನಂತರದ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಡ್ರಾಪ್ ಔಟ್ ಸಂಭವನೀಯತೆಯಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಉತ್ತೇಜನದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಉತ್ತೇಜನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೈರು ಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಉತ್ತೇಜನದ ಪರಿಣಾಮವು ಗೈರು ಹಾಜರಾತಿಯ ಮೇಲೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಸ್ತುತವಾದದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಸಹ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ $150 ಶತಕೋಟಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗೈರುಹಾಜರಿಯು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ $660 ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ವೆಚ್ಚಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಅಥವಾ ದುರ್ಬಲ ಆರೋಗ್ಯ ವೆಚ್ಚದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಆರೋಗ್ಯವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ $1601 ಹೆಚ್ಚು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಉತ್ತೇಜನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ನಂತರ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿಯಲ್ಲಿನ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆರೋಗ್ಯ ಉಪಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿ ಒಂದು ಡಾಲರ್ಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ $15.6 ಉಳಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯ ಆರೈಕೆ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ದಿನದ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿ ಡಾಲರ್ಗೆ ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ $3.27 ಮತ್ತು $2.73 ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಆಧಾರಿತ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ವೆಚ್ಚ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿಮಾ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಡಿತವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆರೋಗ್ಯದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಚಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಹಲವಾರು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿವೆ. ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ದೈಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಫಿಟ್ನೆಸ್, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಡವಳಿಕೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಲಿಪಿಡ್ ಮಟ್ಟಗಳು, ಕೆಲಸದ ಹಾಜರಾತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಯಾಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಿಂದನೀಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ. ಗಾಯದ ಘಟನೆಗಳು, ರಕ್ತದೊತ್ತಡ, ಕೊಲೆಸ್ಟರಾಲ್ ಮಟ್ಟಗಳು, ಬಾಡಿ ಮಾಸ್ ಇಂಡೆಕ್ಸ್, ಹೃದಯರಕ್ತನಾಳದ ಕಾಯಿಲೆಯ ಅಪಾಯ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಸ್ನಾಯುವಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಆಮ್ಲಜನಕದ ಸೇವನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಲಿಂಗದಿಂದ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಪುರುಷರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗಿಂತ ಬಾಡಿ ಮಾಸ್ ಇಂಡೆಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಚಾರವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ "ಗ್ರಹಿಸಿದ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು" ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ, ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಆದರ್ಶ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಚಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಹೀಗಿವೆಃ "ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅವರ ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಆರೋಗ್ಯವು ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ". "ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಗಳ 'ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು' ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರಬೇಕು". "ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ. ಜನರು ನೀಡುವ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. "" ನೌಕರರು ತೂಕ ಇಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಧೂಮಪಾನವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡಬೇಕು, ಆರೋಗ್ಯಕರ ಆಹಾರವನ್ನು ಸೇವಿಸಬೇಕು, ತಮ್ಮ ಒತ್ತಡದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು "." ವೈದ್ಯಕೀಯ ಹಕ್ಕುಗಳ ವೆಚ್ಚಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯು ಮಧುಮೇಹ, ಹೃದ್ರೋಗ, ಕ್ಯಾನ್ಸರ್, ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಪ್ರತಿರೋಧಕ ಶ್ವಾಸಕೋಶದ ಕಾಯಿಲೆ (ಸಿ. ಓ. ಪಿ. ಡಿ), ಮಸ್ಕ್ಯುಲೋಸ್ಕೆಲಿಟಲ್ ಡಿಸಾರ್ಡರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟ್ರೋಕ್ಗಳಂತಹ ನಡವಳಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ಕಾಯಿಲೆಗಳ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬೇಕು. "ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಡಿಮೆ ಬಾರಿ ಗೈರುಹಾಜರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗಾಯದ ಪ್ರಮಾಣವು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬೇಕು". "ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತವೆ-ಮತ್ತು ನಾವು ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿರುವುದರಿಂದ ವಹಿವಾಟು ದರಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ". "ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ-ಅವರು ಸಂತೋಷವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ". "ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ, ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾನೆ-ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲ, ಸಮಯದ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಬೇರೂರಿಸುವ ಹಿಂಜರಿಕೆಗಳಿಂದಾಗಿ 10 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಜನರು ಕ್ಷೇಮ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಚಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಚಾರವು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಡೆತಡೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೌಕರರ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಸಿಯಾಟಲ್/ಕಿಂಗ್ ಕೌಂಟಿ ಮೆಟ್ರೋಪಾಲಿಟನ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ 2015ರ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯ ಗಳಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಆರೋಗ್ಯ ನಡವಳಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಬಲವಾದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅಪಾಯಕಾರಿ ಆರೋಗ್ಯ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ತಂಬಾಕು ಬಳಕೆ, ಕಳಪೆ ಪೋಷಣೆ ಮತ್ತು ಜಡ ಜೀವನಶೈಲಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇವು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಕಾಯಿಲೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಆದಾಯ ಪಡೆಯುವವರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಕಾಯಿಲೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಿಯಾಟಲ್/ಕಿಂಗ್ ಕೌಂಟಿ ಮೆಟ್ರೋಪಾಲಿಟನ್ ಪ್ರದೇಶದ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ, ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಕಾಯಿಲೆಯ ಪರಿಣಾಮವು ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಲಿತವಾಗಿದ್ದರೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯ ಗಳಿಸುವವರು ಕೆಲಸದ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಚಾರದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಒಲವು ತೋರುವ ಗುಂಪು ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಜಾಗೃತಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಸಿಯಾಟಲ್/ಕಿಂಗ್ ಕೌಂಟಿ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿನ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಚರ್ಚೆಯು ವೆಚ್ಚದ ವಿಷಯದಿಂದ ಬೇರೂರಿದೆ. ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ ಮೊದಲ ವೆಚ್ಚವೆಂದರೆ ಆರ್ಥಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ. ಈ ಮೂಲಕ ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಹೂಡಿಕೆಯ ಲಾಭದ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತವೆ. ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಚಾರದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಹೂಡಿಕೆಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ 'ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಆದ್ಯತೆ' ಎಂದು ಹೆಸರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬ ವಿಷಯವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತವೆ. ಲಾಭದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದೆ. ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಗೌಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿಡುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು. ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಕಾಯಿಲೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯ ಅಸಮಾನತೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಮರಣ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣಗಳಿವೆ. ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯಗಳೆರಡೂ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ವಿವಿಧ ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಗಳಿಂದಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಚಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಸಂಕೀರ್ಣತೆಗಳು ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಪಡೆಯುವವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಗಳಿಸುವವರು, ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳು ಅನುಕೂಲತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲಸಿಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಆಹಾರದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು, ಈ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಚಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವು ಉತ್ತಮ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ವದಗಿಸಬಹುದಾತಂಹ ಕಾಳಜಿಯ ಕಾಯಿದೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೆರಡಕ್ಕೂ ವಿಸ್ತರಣೆಯು, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಸಮಾನತೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳನ್ನೂ ನೋಡಿ ದೇಹ ದ್ರವ್ಯರಾಶಿ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಬೂಸ್ಟರ್ ಬ್ರೇಕ್ಸ್ ದೈಹಿಕ ವ್ಯಾಯಾಮ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಜಡ ಜೀವನಶೈಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಒತ್ತಡ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಚಾರ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ