Wage theft
ವೇತನ ಕಳ್ಳತನ ಎಂದರೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗುವುದು ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದನ್ನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಬಹುದು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗುವುದು; ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದು; ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಎಂದು ತಪ್ಪಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸುವುದು; ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕಡಿತಗಳು; ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು "ಆಫ್ ದಿ ಕ್ಲಾಕ್" ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದು, ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನದ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರುವುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸದಿರುವುದು ಸೇರಿವೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ವೇತನ ಕಳ್ಳತನ ಕೆಲವು ಅಧ್ಯಯನಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ವೇತನ ಕಳ್ಳತನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿರುದ್ಧ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆರಹಿತ ವಲಸಿಗರು ಸೇರಿದಂತೆ. ವೇತನ ಕಳ್ಳತನದಿಂದ ಯು. ಎಸ್. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಶತಕೋಟಿ ಡಾಲರ್ ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪುರಾವೆಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು 2014ರಲ್ಲಿ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಪಾಲಿಸಿ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ವೇತನ ಕಳ್ಳತನದಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾದ ಕೆಲವು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ 1938ರ ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಎಲ್ಎಸ್ಎ) ನಲ್ಲಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. 2019 ರಲ್ಲಿ, ಯು. ಎಸ್. ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯು ಸುಮಾರು 8,500 ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಸುಮಾರು $287 ಮಿಲಿಯನ್ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಅಪರಾಧಿಗಳನ್ನು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು "ಆದಾಯ ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಶಾಶ್ವತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕಠಿಣವಾಗಿ ಬಾಧಿಸುತ್ತದೆ". 2023ರ ಅಧ್ಯಯನವು ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಮಾಣದ ವೇತನ ಕಳ್ಳತನವು ವರದಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೇತನ ಕಳ್ಳತನ ಎಂದರೇನು ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದಿರಬಹುದು, ಅಥವಾ ಅವರು ಪ್ರತೀಕಾರಕ್ಕೆ ಹೆದರುತ್ತಾರೆ. ಎಫ್ಎಲ್ಎಸ್ಎ ಪ್ರಕಾರ, ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರಕ್ಕೆ ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯಕ್ಕೂ ಕನಿಷ್ಠ "ಸಮಯ ಮತ್ತು ಒಂದೂವರೆ" ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನದ ಒಂದೂವರೆ ಪಟ್ಟು ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ $684 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಯಮಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಇಂದು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿದ್ದಾರೆ, ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. 2009ರಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಿದ ಅಧ್ಯಯನವು, 12 ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆಃ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ (90.2 ಪ್ರತಿಶತ ನಿರಾಕರಣೆ), ಸ್ಟಾಕ್ ಮತ್ತು ಆಫೀಸ್ ಕ್ಲರ್ಕ್ಗಳು (86 ಪ್ರತಿಶತ), ಗೃಹ ಆರೋಗ್ಯ ಆರೈಕೆ (82.7 ಪ್ರತಿಶತ), ಸೌಂದರ್ಯ/ಡ್ರೈ ಕ್ಲೀನಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ದುರಸ್ತಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು (81.9 ಪ್ರತಿಶತ), ಕಾರ್ ವಾಶ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಅಟೆಂಡೆಂಟ್ಗಳು (77.9 ಪ್ರತಿಶತ), ವೇಟರ್ಗಳು, ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಬಾರ್ಟೆಂಡರ್ಗಳು (77.9 ಪ್ರತಿಶತ), ಚಿಲ್ಲರೆ ಮಾರಾಟಗಾರರು (76.2 ಪ್ರತಿಶತ), ದ್ವಾರಪಾಲಕರು ಮತ್ತು ಗ್ರೌಂಡ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು (71.2 ಪ್ರತಿಶತ), ಉಡುಪಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು (69.9 ಪ್ರತಿಶತ), ಅಡುಗೆಯವರು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರೆ ತೊಳೆಯುವವರು (67.8 ಪ್ರತಿಶತ), ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರು (66.1 ಪ್ರತಿಶತ) ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ಗಳು (58.8 ಪ್ರತಿಶತ). ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ 2009ರಲ್ಲಿ, ಸುಧಾರಣೆಯು ಹೊಸ ಸಂಯುಕ್ತ ಸಂಸ್ಥಾನಗಳ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು $7.25ಕ್ಕೆ ಇರಿಸಿತು. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಶಾಸನವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಟಿಪ್ ಮಾಡಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಗದಿತ ವೇತನ ಮತ್ತು ಟಿಪ್ಸ್ ಫೆಡರಲ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರುವವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗಂಟೆಗೆ $2.13 ಅನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ವೇತನ ಮತ್ತು ಗಂಟೆ ವಿಭಾಗವು (ಡಬ್ಲ್ಯುಎಚ್ಡಿ) ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಕಳವಳಗಳು ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಡಬ್ಲ್ಯುಎಚ್ಡಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 25,000 ಜನರು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಾರೆ. ತುಟ್ಟಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಕಳ್ಳತನದ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಪವೆಂದರೆ ಸಲಹೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವೇತನವನ್ನು (ಗಂಟೆಗೆ $2.13) ಪಡೆಯದಿರುವುದು. 2017ರ ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಯು. ಎಸ್. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 24 ಲಕ್ಷ ಉಪ-ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ $15 ಶತಕೋಟಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ, ಇದು ವಾರಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ $64, ಅಥವಾ ಗಳಿಕೆಯ ಸುಮಾರು ಕಾಲು ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ವರ್ಷವಿಡೀ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ $3,300 ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನದಲ್ಲಿ $10,500 ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ತಪ್ಪು ವರ್ಗೀಕರಣವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತಪ್ಪು ವರ್ಗೀಕರಣವಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಇತರ ರೀತಿಯ ವೇತನ ಕಳ್ಳತನಕ್ಕೆ ನೌಕರರನ್ನು ಬಹಳ ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಎಫ್ಎಲ್ಎಸ್ಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಷ್ಟೇ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಎರಡು ವರ್ಗೀಕರಣಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಉದ್ಯೋಗದ ಶಾಶ್ವತತೆ, ಲಾಭ ಮತ್ತು ನಷ್ಟದ ಅವಕಾಶ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ಅಧಿಕಾವಧಿ, ವಿಮೆ, ರಕ್ಷಣೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ವರ್ಗೀಕರಣವು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ, 2007ರ ಅಧ್ಯಯನವೊಂದರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ 704,785 ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯದ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಅಧ್ಯಯನದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರುವ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ, ತಪ್ಪು ವರ್ಗೀಕರಣದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವರದಿಯಾಗದ ಸರಾಸರಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮಾ ತೆರಿಗೆ ವೇತನವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ $4.3 ಶತಕೋಟಿ ಆಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಈ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ವರದಿಯಾದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮಾ ತೆರಿಗೆಯು $176 ದಶಲಕ್ಷವಾಗಿತ್ತು. ಅಕ್ರಮ ಕಡಿತಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಕ್ರಮ ಕಡಿತಗಳ ಮೂಲಕ ವೇತನ ಕಳ್ಳತನದ ರೂಪಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ. ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕ್ಷುಲ್ಲಕ ಅಥವಾ ಕಲ್ಪಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪರಿಹಾರದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತರುವ ಯಾವುದೇ ಕಡಿತವೂ ಸಹ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆದಾಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಕಡಿತಗಳ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ಕಳ್ಳತನವಾಗುತ್ತದೆ. ಪೂರ್ಣ ವೇತನದ ಕಳ್ಳತನವು ವೇತನದ ಕಳ್ಳತನದ ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ರೂಪವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಣ ನೀಡದಿರುವುದು. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ವಿರಾಮದ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಅಥವಾ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ತಡವಾಗಿ ಹೊರಹೋಗುವಂತೆ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದು ವೇತನ ಕಳ್ಳತನಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ. ಊಟದ ವಿರಾಮದ ಸಮಯವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸದೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಊಟದ ವಿರಾಮವನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವುದು ಎಂದು ಇದನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅತ್ಯಂತ ವಿಪರೀತ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏನನ್ನೂ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸ್ಥಾನಮಾನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ವೇತನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸದಂತೆ ಗಾಯಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರುವುದು ಇತರ ರೂಪಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತವೆ. ನೌಕರರು ದೂರು ನೀಡಿದರೆ ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಬಯಸಿದರೆ ಅವರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಬೆದರಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ವಲಸೆ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಕರೆಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಎದುರಾಗುತ್ತವೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ರಜೆ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆದ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ರಜೆ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಚಿಕಾಗೊ, ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಗರಗಳಲ್ಲಿನ 4,000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ 2009ರ ಅಧ್ಯಯನವು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ದೊಡ್ಡ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ವೇತನ ಕಳ್ಳತನವು ತೀವ್ರ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಘಟನೆಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತಿದ್ದವು. ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ ಶೇಕಡಾ ಅರವತ್ತೆಂಟು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಹಿಂದಿನ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವೇತನ-ಸಂಬಂಧಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸರಾಸರಿ 17,616 ಡಾಲರ್ ಆದಾಯದ ಪೈಕಿ, ಮೂರು ನಗರಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಂದಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಒಟ್ಟು 2,634 ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರು, ಇದು ಆದಾಯದ ಹದಿನೈದು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ವೇತನದ ಕಳ್ಳತನವಾಗಿದೆ. ಈ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಿಂದ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ, ಚಿಕಾಗೊ, ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಗರಗಳಲ್ಲಿನ ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಂದಾಗಿ $2.9 ಶತಕೋಟಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. 2017 ರಲ್ಲಿ, ಎಕನಾಮಿಕ್ ಪಾಲಿಸಿ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ವೇತನ ಕಳ್ಳತನವು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ $50 ಶತಕೋಟಿಯಷ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಿದೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ದರೋಡೆಗಳು, ಕಾರು ಕಳ್ಳತನಗಳು ಮತ್ತು ದರೋಡೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು, ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 17 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಈ ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ ಬಲಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ಕಳ್ಳತನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಹೆಚ್ಚಿರುವುದನ್ನು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಕಂಡುಕೊಂಡಿವೆ ಮತ್ತು ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರೇರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ಶೋಷಣೆ ಮತ್ತು ವೇತನ ಕಳ್ಳತನವು ಸೇರಿವೆ ಎಂಬ ಸೂಚನೆಗಳಿವೆ. ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಪುರುಷ ಸಹವರ್ತಿಗಳಿಗಿಂತ ವೇತನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ದಾಖಲೆರಹಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅಥವಾ ಅನಧಿಕೃತ ವಲಸಿಗರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ. ಶಿಕ್ಷಣ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪ್ರಾವೀಣ್ಯತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಅಂಶಗಳೆಂದು ಸಾಬೀತಾಯಿತು. ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಅಸ್ಥಿರಗಳು ಮೇಲಿನ ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರಕ್ಕೆ ವೇತನ ಕಳ್ಳತನದ ಸಂಭವನೀಯತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿವೆ. ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಸಮತಟ್ಟಾದ ದರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ಕಳ್ಳತನದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. 100ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಕಂಡಿವೆ. ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಉದ್ಯಮ, ದುರಸ್ತಿ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಮನೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿವೆ. ಗೃಹ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣವು ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ವೇತನ ಕಳ್ಳತನವನ್ನು ಕಂಡಿತು. ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ಗಳು, ಕಿರಾಣಿ ಅಂಗಡಿಗಳು, ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಉಗ್ರಾಣಗಳು ಸರಾಸರಿ ಕುಸಿತ ಕಂಡವು. ಸಮಕಾಲೀನ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ನವೆಂಬರ್ 2011 ರಲ್ಲಿ, ವೇರ್ಹೌಸ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ವಾಲ್-ಮಾರ್ಟ್ ವೇರ್ಹೌಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇರ್ಹೌಸ್ ಕಂಪನಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಮ್ಮ ನಾಲ್ಕನೇ ದರ್ಜೆಯ-ಕ್ರಮದ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರು. ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ನೇರ ಪ್ರತಿವಾದಿಯಾಗದೇ, ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ತಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಲಾಯಿತು. ಮೊದಲ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು 2009ರಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಕಳಪೆ ದಾಖಲೆ ಮತ್ತು ಮುರಿದ ಭರವಸೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಿಗುವಂತೆ ಮಾಡಿವೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಾದಿಸಿದರು. ಒಪ್ಪಂದದ ನಂತರ ಭರವಸೆ ನೀಡಲಾದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ನಿರಾಕರಿಸಿತು. ನವೆಂಬರ್ 26,2011 ರಂದು ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ವರದಿಯಲ್ಲಿ, ಪಾಮ್ ಬೀಚ್ ಕೌಂಟಿ ಸಂಘಟನೆಯಾದ ಪೀಪಲ್ ಎಂಗೇಜ್ಡ್ ಇನ್ ಆಕ್ಟಿವ್ ಕಮ್ಯುನಿಟಿ ಎಫೋರ್ಟ್ಸ್ (ಪೀಸ್), ಪ್ರತಿಭಟನೆಯ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿ ಮ್ಯಾಕೀಸ್ ಮತ್ತು ಬೀಲ್ಸ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿತು. ಫ್ಲೋರಿಡಾ ರೀಟೇಲ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ತಮ್ಮ ಕೌಂಟಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನ ಕಳ್ಳತನದ ಸುಗ್ರೀವಾಜ್ಞೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿತ್ತು, ಇದು ವೇತನ ಕಳ್ಳತನದ ವರದಿಗಳ ತನಿಖೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಅಯೋವಾ ಪಾಲಿಸಿ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ನ 2012 ರ ಅಧ್ಯಯನವು ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಯೋವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸುಮಾರು $600 ಮಿಲಿಯನ್ ವೇತನದಿಂದ ವಂಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದೆ. ಡೆಸ್ ಮೊಯಿನ್ಸ್ನ ಡೆಮೋಕ್ರಾಟ್ ರಾಜ್ಯ ಸೆನೆಟರ್ ಟೋನಿ ಬಿಸ್ಗ್ನಾನೊ ಮತ್ತು ಅಯೋವಾದ ವಾಟರ್ಲೂವಿನ ಡೆಮೋಕ್ರಾಟ್ ಸೆನೆಟರ್ ವಿಲಿಯಂ ಡಾಟ್ಜ್ಲರ್ ಅವರು ಜನವರಿ 28,2015 ರಂದು ವೇತನ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರು, "ಅಯೋವಾದ ವೇತನ ಕಳ್ಳತನದ ಕಾನೂನುಗಳು ಎಷ್ಟು ದುರ್ಬಲವಾಗಿವೆಯೆಂದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ". ಅಯೋವಾ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಆಫ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಅಂಡ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ ಈ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿತು, ಅದರ ಬದಲಿಗೆ ಜಾರಿಗಾಗಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಿತು. 2021ರಲ್ಲಿ, ಟೈಲರ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಹಣ ಪಾವತಿಸಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಲು $3 ದಶಲಕ್ಷವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿತು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಎಲ್ಎಸ್ಎ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುರುತು ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಮಿಕನ ಸಮಯ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಡಿತಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಪ್ರತಿ ವೇತನ ಅವಧಿಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2011 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಅರ್ಕಾನ್ಸಾಸ್, ಫ್ಲೋರಿಡಾ, ಲೂಯಿಸಿಯಾನ, ಮಿಸ್ಸಿಸ್ಸಿಪ್ಪಿ, ನೆಬ್ರಸ್ಕಾ, ದಕ್ಷಿಣ ಡಕೋಟಾ, ಟೆನ್ನೆಸ್ಸೀ ಮತ್ತು ವರ್ಜಿನಿಯಾಗಳಿಗೆ ಈ ದಾಖಲೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರಲಿಲ್ಲ. ಇಲಿನಾಯ್ಸ್, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನ ಕಳ್ಳತನದ 2008ರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಶೇಕಡಾ 57ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಈ ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಗದು ಅಥವಾ ವಾರದ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವೇತನ ಕಳ್ಳತನವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ವೇತನದ ಕಳ್ಳತನಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾದ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಅದೇ ಕಾನೂನುಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿರದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಟಿಪ್ ಕಳ್ಳತನವು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಉಪಾಖ್ಯಾನ ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ವೇತನ ಮತ್ತು ಗಂಟೆ ವಿಭಾಗವು (ಡಬ್ಲ್ಯುಎಚ್ಡಿ) ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಪ್ಪಿಹೋದ ವೇತನವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಅಪರಾಧ ನಿರ್ಣಯದ ಮೇಲೆ $10,000 ವರೆಗೆ ದಂಡವನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಅಪರಾಧ ನಿರ್ಣಯಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು. ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರತಿ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕನಿಗೆ $11,000 ವರೆಗೆ ದಂಡವನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು. 2012ರಲ್ಲಿ ವೇಜ್ ಅಂಡ್ ಅವರ್ ವಿಭಾಗವು 308,000 ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ 280 ಮಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ ಹಿಂದಿನ ವೇತನವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿತು. 2014 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, 7 ದಶಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ 135 ದಶಲಕ್ಷ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ 1,100 ಫೆಡರಲ್ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಇದ್ದಾರೆ. ಎಫ್ಎಲ್ಎಸ್ಎ ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗಿನಿಂದ ಯು. ಎಸ್. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜಾರಿ ಏಜೆಂಟ್ಗಳ ಅನುಪಾತವು ಹತ್ತು ಪಟ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, 1941 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ 11,000 ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒಂದರಿಂದ 2014 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ 123,000 ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒಂದಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿದೆ. 2010ರ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ, ಫ್ಲೋರಿಡಾದ ಮಿಯಾಮಿ-ಡೇಡ್ ಕೌಂಟಿಯು ಕೌಂಟಿ ಆಯೋಗವು ಸರ್ವಾನುಮತದಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಸುಗ್ರೀವಾಜ್ಞೆಯೊಂದಿಗೆ ವೇತನ ಕಳ್ಳತನವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿದ ಅಮೆರಿಕದ ಮೊದಲ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯಾಯಿತು. ಸುಗ್ರೀವಾಜ್ಞೆಗೆ ಮೊದಲು, ವೇತನ ಕಳ್ಳತನವನ್ನು "ಬಹುತೇಕ ಯಾರೂ ಮಾತನಾಡದ ಅಪರಾಧದ ಅಲೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ಕಳ್ಳತನ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ಒಕ್ಕೂಟದ ಎನ್. ಎಸ್. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. 2020ರ ವರದಿಯು 3000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಿವೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು, ಅದೇ ಒಕ್ಕೂಟದ 2022ರ ವರದಿಯು ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ 7,000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಿವೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ, ವೇತನ ಕಳ್ಳತನದ ಮತ್ತೊಂದು ರೂಪವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಫಲರಾಗಿರುವುದು. 2009 ಮತ್ತು 2013ರ ನಡುವೆ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಯು $1.3 ಶತಕೋಟಿ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಸದ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನವನ್ನು ವಸೂಲಿ ಮಾಡಿತು, ಇದು ಒಟ್ಟು ಪಾವತಿಸದ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಭಾಗ ಮಾತ್ರ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. 2019 ರಲ್ಲಿ, ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಬಾಣಸಿಗ ಜಾರ್ಜ್ ಕ್ಯಾಲೊಂಬಾರಿಸ್ ಅವರು 515 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ $7.83 ಮಿಲಿಯನ್ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸಿರುವುದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು, ಇದು ಫೇರ್ ವರ್ಕ್ ಒಂಬುಡ್ಸ್ಮನ್ ಆಡಿಟ್ನಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರ ದೂರಿನ ನಂತರ ದೋಷದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ ನಂತರ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ 2012ರಲ್ಲಿ ಒಂಟಾರಿಯೊದ ವಿಂಡ್ಸರ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ತಳಮಟ್ಟದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 200 ಜನರು ಕೂಡಿ ವೇತನ ಕಳ್ಳತನ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸವಾಲುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸಿದರು, ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರೊಬ್ಬರು "ನೀವು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಬಲ್ಲ ನಿಗಮವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ದುಃಖದ ಸ್ಥಿತಿ" ಎಂದು ಬಣ್ಣಿಸಿದರು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಅರಬ್ ಎಮಿರೇಟ್ಸ್ ಯುಎಇಯಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನದಿಂದ ಹಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲವು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಂಚಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಮಿಡ್ಲ್ಸೆಕ್ಸ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಮತ್ತು ಟ್ರಸ್ಟ್ ಫಾರ್ ಲಂಡನ್ನ 2017ರ ವರದಿಯು ಬ್ರಿಟನ್ನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 2 ದಶಲಕ್ಷ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜಾದಿನದ ವೇತನ ಮತ್ತು ವೇತನದಲ್ಲಿ ಅಂದಾಜು 3 ಶತಕೋಟಿ ಪೌಂಡ್ಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದೆ. ರಜಾದಿನದ ವೇತನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು, ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದೆರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಹಣವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಲಾಭವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಳಸುವ ಕೆಲವು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ತಂತ್ರಗಳಾಗಿವೆ ಎಂದು ಅದು ಸೂಚಿಸಿದೆ. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು "ಹೂಸ್ಟನ್, ನಮಗೆ ವೇತನ ಕಳ್ಳತನದ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆ", ಹೂಸ್ಟನ್ ಇಂಟರ್ಫೈತ್ ವರ್ಕರ್ ಜಸ್ಟೀಸ್ ಸೆಂಟರ್ನ ಪೂರ್ಣ ವರದಿ "ಮುರಿದ ಕಾನೂನುಗಳು, ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರು", ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಯೋಜನೆಯ ವರದಿಯು ವೇತನ ಕಳ್ಳತನದ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನೂರಾರು ಮಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ವೆಚ್ಚ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ನೀತಿ ಸಂಸ್ಥೆ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 11,2014. ವಾಣಿಜ್ಯ ಅಪರಾಧಗಳು ಕಳ್ಳತನ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾನೂನು