Age discrimination in the United States
ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳು ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿವೆ ಮತ್ತು 1967 ರ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾಯಿದೆ (ಎ. ಡಿ. ಇ. ಎ) ಯಂತಹ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, 2019 ರಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವು ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವಹಿವಾಟುಗಳು ಸಮಾನ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಅವಕಾಶ ಕಾಯ್ದೆ (ಇಸಿಒಎ) ಯು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಕಾನೂನು (ಎಟ್ ಎಟ್ ಸೆಕ್ನಲ್ಲಿ ಕ್ರೋಡೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ). ), 28 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1974 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಯಿತು, ಇದು ಅರ್ಜಿದಾರನು ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, (ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ) ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವಹಿವಾಟಿನ ಯಾವುದೇ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಜಿದಾರರ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ಸಾಲದಾತನು ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಚುನಾಯಿತ ಕಚೇರಿ ಕೆಲವು ಯು. ಎಸ್. ರಾಜಕೀಯ ಕಚೇರಿಗಳು ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಸಂವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಕನಿಷ್ಠ 35 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿರಬೇಕು; ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಸೆನೆಟರ್ ಕನಿಷ್ಠ 30 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿರಬೇಕು; ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಹೌಸ್ ಆಫ್ ರೆಪ್ರೆಸೆಂಟೇಟಿವ್ಸ್ನ ಸದಸ್ಯರು ಕನಿಷ್ಠ 25 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ 1967ರ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ (ಎ. ಡಿ. ಇ. ಎ.) ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವು (ಟು) ಇಪ್ಪತ್ತು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಲವತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಾಗಿದೆ. ಸಂರಕ್ಷಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಎ. ಡಿ. ಇ. ಎ. ಉದ್ಯೋಗದ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಯಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಮೂಲಕ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. "ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯವಹಾರದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅರ್ಹತೆ [ಬಿ. ಎಫ್. ಒ. ಕ್ಯು]" ವಯಸ್ಸು ಎಂದು ತೋರಿಸಲಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು (ನೋಡಿ). ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಬಿ. ಎಫ್. ಒ. ಕ್ಯು. ಗಳು ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿವೆ (ಚಲನಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ಯುವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಯುವ ನಟನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು), ಉದ್ಯೋಗವು ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವಾಗ (ಪೊಲೀಸ್, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ), ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಕಾಳಜಿಯಿರುವಾಗ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಮಾನ ಚಾಲಕರು, ಟ್ರಕ್ ಚಾಲಕರು ಮತ್ತು ಬಸ್ ಚಾಲಕರಿಗೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ). ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ಆಫ್ ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಸೇರಿದಂತೆ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿಯಂತಹ ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಕಿರಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹಿಮ್ಮುಖ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಈ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಎ. ಡಿ. ಇ. ಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 18 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿರುದ್ಧ ಅವರ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ (ಅಂದರೆ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕುಡಿಯುವ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕನಿಷ್ಠ 21 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿರಬೇಕು). 1968ರಲ್ಲಿ, 1964ರ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VIIರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮಾನ ಪರಿಚಾರಕರ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯವೆಂದು EEOC ಘೋಷಿಸಿತು. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಕೆಲವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ (ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಇನ್ವೆಸ್ಟಿಗೇಷನ್ನಂತಹ ಫೆಡರಲ್ ಪೊಲೀಸ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು) ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿವೃತ್ತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಮಿನ್ನೇಸೋಟವು ಎಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರಿಗೆ 70 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ (ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಆ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ) ಕಡ್ಡಾಯ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ. ಮಿನ್ನೇಸೋಟ ಶಾಸಕಾಂಗವು 1956 ರಿಂದ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ 1973 ರವರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ, 70 ನೇ ವಯಸ್ಸನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿತು. 1986 ರಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟ ಫೆಡರಲ್ ಏಜ್ ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಷನ್ ಇನ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಕ್ಟ್, ಮಿನ್ನೇಸೋಟ ನ್ಯಾಯಾಂಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ 70 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿತು; ಮತ್ತೊಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯೆಂದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ನಂತರದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಕಾಲೇಜುಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ). ಈ ವಿನಾಯಿತಿಯು 1993ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ 31ರಂದು ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು. ಅನುಭವಿ ವಿಮಾನ ಚಾಲಕರ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಕಾಯಿದೆ (ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾನೂನು 110-135) 2007ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ 13ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿದ್ದು, ಇದು ವಿಮಾನ ಚಾಲಕರ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹಿಂದಿನ 60ರಿಂದ 65ಕ್ಕೆ ಏರಿಸಿದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ 1986 ರಲ್ಲಿ, ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಲು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಯಸ್ಸು, ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ಗಾಯದಿಂದಾಗಿ ಗಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇನ್ನೂ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರಲ್ಲದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು. ಫೆಡರಲ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾನೂನುಗಳು ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾನೂನುಗಳು ಅಂತಹ ವಯಸ್ಸು ಆಧಾರಿತ, ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ 14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿರಬೇಕು, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ 16ನೇ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಯಸ್ಸಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬಾರದು. ವೆಸ್ಟರ್ನ್ ಏರ್ ಲೈನ್ಸ್, ಇಂಕ್ ವರ್ಸಸ್ ಕ್ರಿಸ್ವೆಲ್ 472 ಯು. ಎಸ್. 400 (1985) ರಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವಿಮಾನಯಾನ ವಿಮಾನ ಚಾಲಕರು 60 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬೇಕೆಂದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಫೆಡರಲ್ ಏವಿಯೇಷನ್ ಅಥಾರಿಟಿಯು ವಾಯುಯಾನದಲ್ಲಿ 60 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ವಿಮಾನ ಚಾಲಕರನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಎಫ್. ಎ. ಎ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಆ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ವಿಮಾನ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. (ದಿ ಫೇರ್ ಟ್ರೀಟ್ಮೆಂಟ್ ಫಾರ್ ಎಕ್ಸ್ಪೀರಿಯೆನ್ಸ್ಡ್ ಪೈಲಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (ಪಬ್ಲಿಕ್ ಲಾ 110-135) 2007ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ 13ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿದ್ದು, ಇದು ಪೈಲೆಟ್ಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹಿಂದಿನ 60ರಿಂದ 65ಕ್ಕೆ ಏರಿಸಿದೆ.) ಡಿಮಾರ್ಕೊ ವಿ. ಹೋಲಿ ಕ್ರಾಸ್ ಹೈಸ್ಕೂಲ್ 4 ಎಫ್. 3ಡಿ 166 (2ನೇ ಸರ್. 1993) ಎ. ಡಿ. ಇ. ಎ. (1967ರ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಂದ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯದ ಪ್ರಕರಣವಾಗಿತ್ತು. ಮೇಲ್ಮನವಿದಾರನಾದ ಗೈ ಡಿಮಾರ್ಕೊ ತನ್ನ ನಲವತ್ತೊಂಬತ್ತನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವ ಮೊದಲೇ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗಿದ್ದನು. ಹೋಲಿ ಕ್ರಾಸ್ ಹೈಸ್ಕೂಲ್ ಇದು ಎ. ಡಿ. ಇ. ಎ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿರುದ್ಧದ ಈ ಪ್ರಕರಣವು ಉಚಿತ ವ್ಯಾಯಾಮ ಷರತ್ತು ಮತ್ತು ಮೊದಲ ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ಸ್ಥಾಪನೆ ಷರತ್ತನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಿತು. ಲಭ್ಯವಿರುವ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಫಿರ್ಯಾದಿ ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿವಾದಿಯು ವಾದಿಸಿದರು. ಧಾರ್ಮಿಕ ನಂಬಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಇತರ ತಾರತಮ್ಯ ವಿರೋಧಿ ಕಾನೂನುಗಳು ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಗಮನಿಸಿದೆ. ಜನಾಂಗ, ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲದ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿರುವುದರಿಂದ, ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೂ ಸಹ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ವಿರುದ್ಧದ ನಿಷೇಧವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿತ್ತು (ಮತ್ತು ಶಾಸಕಾಂಗ ಇತಿಹಾಸದ ಸಮಂಜಸವಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ). ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಮುಂದಿನ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಸಲಾಯಿತು. ಹ್ಯಾಝೆನ್ ಪೇಪರ್ ಕಂ. ವಿ. ಬಿಗ್ಗಿನ್ಸ್ 507 ಯು. ಎಸ್. 604 (1993) ಯು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಬೀರದ ಹೊರತು ಅಸಮಾನವಾದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಹಕ್ಕು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕರಣವು 62 ವರ್ಷದ ಬಿಗ್ಗಿನ್ಸ್ ಅವರ ಸೇವೆಯು ಅವರ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪುವ ಕೆಲವು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಹ್ಯಾಝೆನ್ ಪೇಪರ್ ಅವರನ್ನು ಹೇಗೆ ವಜಾ ಮಾಡಿತು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. 1967ರ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿ ಬಿಗ್ಗಿನ್ಸ್ ಹ್ಯಾಝೆನ್ ಪೇಪರ್ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದರು. ಕಿಮೆಲ್ ವಿ. ಫ್ಲೋರಿಡಾ ಬಿಡಿ. ರೀಜೆಂಟ್ಸ್, 528 ಯು. ಎಸ್. 62 (2000) ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಯುಕ್ತ ಸಂಸ್ಥಾನಗಳ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು, ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ 1967ರ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಹಾನಿಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಾಜ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಇ. ಇ. ಓ. ಸಿ. ಯು ಇನ್ನೂ ರಾಜ್ಯಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಎ. ಡಿ. ಇ. ಎ. ಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಘೋಷಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ತಡೆಯಾಜ್ಞೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ರಾಜ್ಯದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು. ಗೊಮೆಜ್-ಪೆರೆಜ್ ವಿ. ಪಾಟರ್ (2008) ನಲ್ಲಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪ್ರತೀಕಾರವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹಾನಿಗಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು, ಮೀಚಮ್ ವಿ. ನೋಲ್ಸ್ ಅಟಾಮಿಕ್ ಪವರ್ ಲ್ಯಾಬ್, 554 ಯು. ಎಸ್. 84 (2008) ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಇತರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನೋಯಿಸುವ ಇತರ ಕ್ರಮವು ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇತರ ಕೆಲವು "ಸಮಂಜಸವಾದ ಅಂಶಗಳ" ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಹೊರೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೇ ಹೊರತು ಉದ್ಯೋಗಿಯೇ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. 2009ರಲ್ಲಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಗ್ರಾಸ್ ವಿ. ಎಫ್ಬಿಎಲ್ ಫೈನಾನ್ಷಿಯಲ್ ಸರ್ವೀಸಸ್, ಇಂಕ್. ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀಡಿತು. 5-4ರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಫಿರ್ಯಾದಿಗಳು ತಾವು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುತ್ತಿರುವ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ವಯಸ್ಸು "ಆದರೆ" ಕಾರಣ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಅಂದರೆ, ಪ್ರತಿಕೂಲ ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಫಿರ್ಯಾದಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ. ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ಫಿರ್ಯಾದಿಗಳ ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿಲ್ಲ. ನಂತರದ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಫ್ ಟೆಕ್ಸಾಸ್ ನೈಋತ್ಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೇಂದ್ರ ವಿ. ನಾಸರ್ (2013) ಪ್ರತೀಕಾರದ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಅದೇ 'ಆದರೆ' ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿತು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2016 ರಲ್ಲಿ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ 1 ಜನವರಿ 2017 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ರಾಜ್ಯ ಮಸೂದೆ ಎಬಿ-1687 ಅನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು, ಇದು "ವಾಣಿಜ್ಯ ಆನ್ಲೈನ್ ಮನರಂಜನಾ ಉದ್ಯೋಗ" ಸೇವೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಪಾವತಿಸಿದ ಚಂದಾದಾರರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು (ಐಎಂಡಿಬಿಪ್ರೊನಂತಹ), ಅವರ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಜನ್ಮದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಎಸ್. ಎ. ಜಿ.-ಎ. ಎಫ್. ಟಿ. ಆರ್. ಎ. ಯ ಮಾಜಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾದ ಕೆನ್ ಹೊವಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಗ್ಯಾಬ್ರಿಯೆಲ್ ಕಾರ್ಟೆರಿಸ್ ಅವರು ಬೆಂಬಲಿಸಿದರು, ಅವರು ಮನರಂಜನಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವಯೋವೃದ್ಧತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಈ ಕಾನೂನು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರು. 23 ಫೆಬ್ರವರಿ 2017 ರಂದು, ಯು. ಎಸ್. ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶ ವಿನ್ಸ್ ಗಿರ್ಧಾರಿ ಛಬ್ರಿಯಾ ಅವರು ಮುಂದಿನ ವಿಚಾರಣೆ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಮಸೂದೆಯ ಮೇಲೆ ತಡೆಯಾಜ್ಞೆಯನ್ನು ನೀಡಿದರು, ಇದು "ಎಬಿ 1687 ಮೊದಲ ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟ" ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ವಾಸ್ತವಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಬಳಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಫೆಬ್ರವರಿ 2018 ರಲ್ಲಿ, ಗಿರ್ಧಾರಿ ಈ ಕಾನೂನು ಅಸಂವಿಧಾನಿಕ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದರು, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ರಾಜ್ಯವು "ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಒಂದು ಮೂಲವನ್ನು ಭಾಗಶಃ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದರಿಂದ ಮನರಂಜನಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿಲ್ಲ" ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು. ಈ ತೀರ್ಪನ್ನು ಎಸ್. ಎ. ಜಿ.-ಎ. ಎಫ್. ಟಿ. ಆರ್. ಎ. ಟೀಕಿಸಿದ್ದು, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು "ಯಾವುದೇ ವಸ್ತು ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ವಾಸ್ತವಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಪ್ಪಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಪಕ್ಷಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಅಥವಾ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಹೋಗಲು ಅನುಮತಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿದೆ. ಈ ತೀರ್ಪನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಒಂಬತ್ತನೇ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು 2020ರಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಿತು. ಬಾಬ್ ವಿ. ವಿಲ್ಕಿ, ನಂ. 18-882,589 U. S. _ _ (2020), ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ಒಂದು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು 1967 ರ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯದಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಫಿರ್ಯಾದಿಗಳು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸು ಒಂದು ಪ್ರೇರಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮಾತ್ರ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಾರಣವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಇನ್ನೂ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಫಲಿತಾಂಶದಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಫಿರ್ಯಾದಿಗಳು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಹುದಾದರೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರದ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪರಿಹಾರ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರ್ ಲೇಡಿ ಆಫ್ ಗ್ವಾಡಾಲುಪೆ ಸ್ಕೂಲ್ ವಿ. ಮೊರಿಸೆ-ಬೆರು, 591 ಯು. ಎಸ್. _ _ (2020), ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳ ಮಂತ್ರಿ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕರಣವು ಹೊಸ್ಸನ್ನಾ-ಟ್ಯಾಬರ್ ಇವಾಂಜೆಲಿಕಲ್ ಲುಥೆರನ್ ಚರ್ಚ್ ಮತ್ತು ಸ್ಕೂಲ್ ವಿ. ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ (2012) ನಲ್ಲಿನ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ಹಿಂದಿನ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ವಿಸ್ತರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಇದು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಸಂವಿಧಾನದ ಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತ ವ್ಯಾಯಾಮ ಷರತ್ತುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಂತ್ರಿ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ, ಫೆಡರಲ್ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಾಯಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ರಕರಣ ಅವರ್ ಲೇಡಿ ಆಫ್ ಗ್ವಾಡಾಲುಪೆ ಸ್ಕೂಲ್ ವಿ. ಮೊರಿಸೆ-ಬೆರು, ಏಕೀಕೃತ ಸೇಂಟ್ ಜೇಮ್ಸ್ ಸ್ಕೂಲ್ ವಿ. ಬೀಲ್ (ಡಾಕೆಟ್ 19-348) ಜೊತೆಗೆ, ಎರಡೂ ಒಂಬತ್ತನೇ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ನ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಅಪೀಲ್ಸ್ನ ತೀರ್ಪುಗಳಿಂದ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿವೆ, ಇದು ಫೆಡರಲ್ ತಾರತಮ್ಯದ ಕಾನೂನುಗಳು ಇತರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಒಂಬತ್ತನೇ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ಗಾಗಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಅಪೀಲ್ಸ್ನ ಆ ತೀರ್ಪುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ 2019 ರಲ್ಲಿ ಮೊರಿಸೆ-ಬೆರು ವಿ. ಅವರ್ ಲೇಡಿ ಆಫ್ ಗ್ವಾಡಾಲುಪೆ ಸ್ಕೂಲ್ನ ತೀರ್ಪು, ಇದರಲ್ಲಿ ಒಂಬತ್ತನೇ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ಗಾಗಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಅಪೀಲ್ಸ್ ಕ್ಯಾಥೋಲಿಕ್ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಕನ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಯಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. ಹೊಸ್ಸನ್ನಾ-ತಾಬೋರ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆ ತೀರ್ಪನ್ನು ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿತು. ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಜುಲೈ 8,2020 ರಂದು ಅವರ್ ಲೇಡಿ ಆಫ್ ಗ್ವಾಡಾಲುಪೆ ಸ್ಕೂಲ್ ವಿ. ಮೊರಿಸೆ-ಬೆರು ಎಂಬ 7-2 ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು, ಇದು ಒಂಬತ್ತನೇ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ನ ತೀರ್ಪನ್ನು ವ್ಯತಿರಿಕ್ತಗೊಳಿಸಿತು, ಹೊಸ್ಸನ್ನಾ-ತಾಬರ್ನ ತತ್ವಗಳು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಧಾರ್ಮಿಕ ನಾಯಕನ ಬಿರುದು ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಪ್ರಮುಖ ಧಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಎಂದು ದೃಢಪಡಿಸಿತು, ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯದಲ್ಲಿ ಮಂತ್ರಿ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಿತು. ಫೆಡರಲ್ ಅನುದಾನಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು 1975 ರ ಹಳೆಯ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು (1975) 1965 ರ ಹಳೆಯ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡುವ 94 ನೇ ಯು. ಎಸ್. ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ನ ಕಾಯಿದೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಫೆಡರಲ್ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯು. ಎಸ್. ಶಿಕ್ಷಣ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜುಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು. ದ್ವೇಷದ ಅಪರಾಧಗಳು ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ಆಫ್ ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಮತ್ತು ಹನ್ನೆರಡು ರಾಜ್ಯಗಳು (ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ, ಫ್ಲೋರಿಡಾ, ಅಯೋವಾ, ಹವಾಯಿ, ಕಾನ್ಸಾಸ್, ಲೂಯಿಸಿಯಾನ, ಮೈನೆ, ಮಿನ್ನೇಸೋಟ, ನೆಬ್ರಸ್ಕಾ, ನ್ಯೂ ಮೆಕ್ಸಿಕೋ, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಮತ್ತು ವರ್ಮೊಂಟ್) ದ್ವೇಷ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ ವಯಸ್ಸನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರೇರಣೆ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತವೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಸಂವಿಧಾನದ ಇಪ್ಪತ್ತಾರನೇ ತಿದ್ದುಪಡಿಯು ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆಃ ಆ ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು 1971 ರಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಯಿತು. ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲುಃ ಕ್ರಮವಾಗಿ 1943 ಮತ್ತು 1955ರಲ್ಲಿ, ಜಾರ್ಜಿಯಾ ಮತ್ತು ಕೆಂಟುಕಿ ಶಾಸಕಾಂಗಗಳು ಮತದಾನದ ವಯಸ್ಸನ್ನು 18ಕ್ಕೆ ಇಳಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದವು. ಜೂನ್ 22,1970 ರಂದು, ಅಧ್ಯಕ್ಷ ರಿಚರ್ಡ್ ನಿಕ್ಸನ್ 1965 ರ ಮತದಾನದ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಫೆಡರಲ್, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಚುನಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತದಾನದ ವಯಸ್ಸನ್ನು 18 ಎಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿತು. ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ತನ್ನ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ನಿಕ್ಸನ್ ಹೀಗೆ ಹೇಳಿದರುಃ ತರುವಾಯ, ಒರೆಗಾನ್ ಮತ್ತು ಟೆಕ್ಸಾಸ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದವು, ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಕರಣವು 1970 ರಲ್ಲಿ ಒರೆಗಾನ್ ವಿ. ಮಿಚೆಲ್ ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ಮುಂದೆ ಬಂದಿತು. ಈ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ನಾಲ್ಕು ರಾಜ್ಯಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಮತದಾನದ ವಯಸ್ಸನ್ನು 21ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹೊಂದಿದ್ದವುಃ ಜಾರ್ಜಿಯಾ, ಕೆಂಟುಕಿ, ಅಲಾಸ್ಕಾ ಮತ್ತು ಹವಾಯಿ. ಒರೆಗಾನ್ ವಿ. ಮಿಚೆಲ್ (1970) ನಲ್ಲಿ, 1970 ರಲ್ಲಿ ಮತದಾನದ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯ್ದೆಗೆ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಸೇರಿಸಿದ ಮತದಾನದ ವಯಸ್ಸಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಸಾಂವಿಧಾನಿಕವಾಗಿವೆಯೇ ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಪರಿಗಣಿಸಿತು. ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಚುನಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತದಾನದ ವಯಸ್ಸನ್ನು 18 ಎಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಫೆಡರಲ್ ಚುನಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತದಾನದ ವಯಸ್ಸನ್ನು 18 ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಿತು. ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಆಳವಾಗಿ ವಿಭಜನೆಗೊಂಡಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಬಹುಪಾಲು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಹಿಡಿತದ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಲಿಲ್ಲ. ಈ ನಿರ್ಧಾರದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ರಾಜ್ಯಗಳು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಚುನಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತದಾನದ ವಯಸ್ಸನ್ನು 21 ಎಂದು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು, ಆದರೆ 18 ರಿಂದ 21 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮತದಾರರು ಫೆಡರಲ್ ಚುನಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮತದಾರರ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು. 1899ರ ನ್ಯೂಸ್ ಬಾಯ್ಸ್ ಸ್ಟ್ರೈಕ್ ಈಶಾನ್ಯದ ದೊಡ್ಡ ವೃತ್ತಪತ್ರಿಕೆ ಸಿಂಡಿಕೇಟ್ಗಳು ಯುವಕರನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಂಡು ನಡೆಸಿದ ವಯೋಮಾನದ ಉದ್ಯೋಗ ಪದ್ಧತಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡಿತು. ಮುಷ್ಕರ ನಿರತರು ಹಲವಾರು ದಿನಗಳ ಕಾಲ ನಗರದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡಿದರು, ಅನೇಕ ನ್ಯೂ ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ನಗರಗಳಿಗೆ ಸುದ್ದಿ ವಿತರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಎರಡು ಪತ್ರಿಕೆಗಳ ಪ್ರಸರಣವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿಲ್ಲಿಸಿದರು. ಈ ಮುಷ್ಕರವು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕಾಲ ನಡೆಯಿತು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಪುಲಿಟ್ಜರ್ನ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ವರ್ಲ್ಡ್ ತನ್ನ ಪ್ರಸಾರವನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ 360,000 ಪತ್ರಿಕೆಗಳಿಂದ 125,000ಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಿತು. ಪತ್ರಿಕೆಗಳ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ, ಮುಷ್ಕರವು ವರ್ಲ್ಡ್ ಮತ್ತು ಜರ್ನಲ್ ಅನ್ನು ತಮ್ಮ ಮಾರಾಟಗಾರರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮರುಖರೀದಿ ನೀಡುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಯಿತು, ಹೀಗಾಗಿ ಸುದ್ದಿಗಾರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಡೆಯುವ ಹಣದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು. ಅಮೆರಿಕನ್ ಯೂತ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಅಥವಾ ಎ. ವೈ. ಸಿ. ಯನ್ನು 1935ರಲ್ಲಿ ಯು. ಎಸ್. ರಾಜಕೀಯದಲ್ಲಿ ಯುವ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲು ರಚಿಸಲಾಯಿತು. ಇದು 1940ರಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು. ಎಥೆಲ್ ಪರ್ಸಿ ಆಂಡ್ರಸ್ (ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ನಿವೃತ್ತ ಶಿಕ್ಷಕ) ಮತ್ತು ಲಿಯೊನಾರ್ಡ್ ಡೇವಿಸ್ (ನಂತರ ಕೊಲೊನಿಯಲ್ ಪೆನ್ ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ಕಂಪನಿಗಳ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ) 1958ರಲ್ಲಿ ಎ. ಎ. ಆರ್. ಪಿ. ಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು. ಇದರ ಉದ್ದೇಶವು "ಜನರಿಗೆ ಅವರು ವಯಸ್ಸಾದಂತೆ ಹೇಗೆ ಬದುಕುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುವುದು" ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಲಾಬಿ ಮಾಡುವ ಗುಂಪಾಗಿದ್ದು, ವಯಸ್ಸಾದವರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಗ್ರೇ ಪ್ಯಾಂಥರ್ಸ್ಅನ್ನು 1970 ರಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾಗಿ ಕುಹ್ನ್ ಅವರು ಕಡ್ಡಾಯ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ರಚಿಸಿದರು; ಅವರು ಈಗ ವಯಸ್ಸಾದವರನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಅನೇಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯದ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಯುವಕರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು ವಯೋಮಾನದ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡಲು 1970ರಲ್ಲಿ ಆನ್ ಆರ್ಬರ್ನ ಯುವ ವಿಮೋಚನೆಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಮಿಚಿಗನ್ನಲ್ಲಿನ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ವಯೋಮಾನದ ಸರ್ಕಾರಿ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಯುವಕರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು 1976ರಲ್ಲಿ ಮೂರು ಓ 'ಕ್ಲಾಕ್ ಲಾಬಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಯಿತು. ಸಲಿಂಗಕಾಮಿ ಮತ್ತು ಸಲಿಂಗಕಾಮಿ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಾದ ಸೇವಾ ವೃತ್ತಿಪರರು 1978 ರಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯ ಆಕ್ಷನ್ ಇನ್ ಎ ಗೇ ಎನ್ವಿರಾನ್ಮೆಂಟ್ (ಎಸ್. ಎ. ಜಿ. ಇ) ಅನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿದರು; ಇದನ್ನು ಈಗ ಜಿ. ಎಲ್. ಬಿ. ಟಿ ಹಿರಿಯರಿಗೆ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ವಕಾಲತ್ತು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿ ಹಿರಿಯ ವಯಸ್ಕರು ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಾದ ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಹಳೆಯ ವಯಸ್ಕರ ಸೇವಾ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳಲ್ಲಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಜಯಿಸಲು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. OWL-ದಿ ವಾಯ್ಸ್ ಆಫ್ ವುಮೆನ್ 40 + ಅನ್ನು ಟಿಶ್ ಸೋಮರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಲಾರೀ ಶೀಲ್ಡ್ಸ್ ಅವರು ಓಲ್ಡ್ ವುಮೆನ್ಸ್ ಲೀಗ್ ಆಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1980 ರಲ್ಲಿ ಅಯೋವಾದ ಡೆಸ್ ಮೊಯಿನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ವೈಟ್ ಹೌಸ್ ಮಿನಿ-ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ನ ನಂತರ. ಇದು ಯು. ಎಸ್ನಲ್ಲಿ 40 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರಿಗಾಗಿ ವಾದಿಸಿತು. ಮಾರ್ಚ್ 2017 ರಲ್ಲಿ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಘಟನೆಯು ವಿಸರ್ಜಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧ್ಯಾಯಗಳು ಒಡಬ್ಲ್ಯೂಎಲ್ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಬಹುಶಃ ಇನ್ನೊಂದು ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಓಲ್ಡ್ ಲೆಸ್ಬಿಯನ್ಸ್ ಆರ್ಗನೈಸಿಂಗ್ ಫಾರ್ ಚೇಂಜ್ ಅನ್ನು 1987 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು; ಸಂಸ್ಥೆಯ ಧ್ಯೇಯವೆಂದರೆ "ನ್ಯಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಹಳೆಯ ಲೆಸ್ಬಿಯನ್ನರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅನೇಕ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಹಳೆಯ ಲೆಸ್ಬಿಯನ್ ಸ್ತ್ರೀವಾದಿ ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯರ ಸಹಕಾರಿ ಸಮುದಾಯದ ಮೂಲಕ" "ವಯೋಮಾನದ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುವುದು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನಿಂದ ನಿಲ್ಲುವುದು". ಅವರ ಆರಂಭಿಕ ಭೇಟಿಯು 1983 ರಲ್ಲಿ ಬಾರ್ಬರಾ ಮ್ಯಾಕ್ಡೊನಾಲ್ಡ್ ಮತ್ತು ಸಿಂಥಿಯಾ ರಿಚ್ ಅವರ ಲುಕ್ ಮಿ ಇನ್ ದಿ ಐಃ ಓಲ್ಡ್ ವುಮೆನ್, ಏಜಿಂಗ್ ಅಂಡ್ ಏಜಿಸಮ್ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರಕಟಣೆಯಿಂದ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಪಡೆದಿದೆ. ಯುವಜನರ ವಿರುದ್ಧ ಗುರಿಪಡಿಸಿದ ವಯೋಮಾನದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ಯುವಜನರ ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಯುವಜನರಿಗೆ ವಯಸ್ಸಾದವರನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು 1996ರಲ್ಲಿ ಅಮೇರಿಕನ್ಸ್ ಫಾರ್ ಎ ಸೊಸೈಟಿ ಫ್ರೀ ಫ್ರಮ್ ಏಜ್ ರಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಷನ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಯಿತು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಯುವಜನರ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸಲು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಯುವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂಘವು 1998ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ವಯೋವಾದದ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡುವ ಮೂಲಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಯುವಕರ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಗೆ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು, ಒಗ್ಗೂಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು 2001ರಲ್ಲಿ ಫ್ರೀಚೈಲ್ಡ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಯಿತು. 2002ರಲ್ಲಿ ಫ್ರೀಚೈಲ್ಡ್ ಯೋಜನೆಯು ಯುವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ಯುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಲೆಗಳಿಗೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ರಚಿಸಿತು. ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಾದವರ ಕಾನೂನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಯುವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಇತಿಹಾಸ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಹೋಮ್ ನಿವಾಸಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಯುವ ಹಕ್ಕುಗಳು ಆಕ್ಸನ್, ಕೆ. (ಎನ್. ಡಿ.) ದಿ ಆಂಟಿ-ಚೈಲ್ಡ್ ಬಯಾಸ್ ಆಫ್ ಚಿಲ್ಡ್ರನ್ಸ್ ಅಡ್ವೊಕಸಿ ಗ್ರೂಪ್ಸ್ ಚಿಕಾಗೊ, ಐಎಲ್ಃ ಅಮೇರಿಕನ್ಸ್ ಫಾರ್ ಎ ಸೊಸೈಟಿ ಫ್ರೀ ಫ್ರಮ್ ಏಜ್ ರಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಷನ್. ಬಟ್ಲರ್, ಟಿ., ಮತ್ತು ಬೆರೆಟ್, ಬಿ. (2011). ಒಂದು ಪೀಳಿಗೆಯು ಕಳೆದುಹೋಯಿತುಃ ಇಂದಿನ ನೇಮಕಾತಿ ಪದ್ಧತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ವಾಸ್ತವ. ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಅಂಡ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ರಿಸರ್ಚ್, 9,1-11. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಹುಡುಕಾಟ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ. ವೆಬ್. 21 ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2013. ದಿ ಚಿಲ್ಡ್ರನ್ಸ್ ರೈಟ್ಸ್ ಮೂವ್ಮೆಂಟ್ಃ ಓವರ್ಕಮಿಂಗ್ ದಿ ಒಪ್ರೆಷನ್ ಆಫ್ ಯಂಗ್ ಪೀಪಲ್, ಇದನ್ನು ಬೀಟ್ರಿಸ್ ಮತ್ತು ರೊನಾಲ್ಡ್ ಗ್ರಾಸ್ ಸಂಪಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ (ಗಾರ್ಡನ್ ಸಿಟಿ, ಎನ್ವೈಃ ಆಂಕರ್ ಪ್ರೆಸ್/ಡಬಲ್ ಡೇ, 1977. ಕುಹ್ನ್, ಎಮ್., ಲಾಂಗ್, ಸಿ. ಮತ್ತು ಕ್ವಿನ್, ಎಲ್. (1991) ನೋ ಸ್ಟೋನ್ ಅನ್ ಟರ್ನ್ಡ್ಃ ದಿ ಲೈಫ್ ಅಂಡ್ ಟೈಮ್ಸ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾಗಿ ಕುಹ್ನ್. ಬ್ಯಾಲಂಟೈನ್ ಪುಸ್ತಕಗಳು. ಹೋಲ್ಟ್, ಜೆ. 1974). ಬಾಲ್ಯದಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದುಃ ಮಕ್ಕಳ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳು. ಬೋಸ್ಟನ್ಃ ಇ. ಪಿ. ಡಟನ್. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದ ಬಗೆಗಿನ ತಾರತಮ್ಯ