Independent Public Services Pensions Commission
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಮೇಲೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆಯನ್ನು ವಹಿಸಲು ಯುಕೆ ಚಾನ್ಸೆಲರ್ ಜಾನ್ ಹಟ್ಟನ್ ಅವರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದರು. ಇದು ತೆರಿಗೆದಾರ-ಅನುದಾನಿತ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು (ಜೀವಿತಾವಧಿಯು ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ) ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಆದಾಯದ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಟ್ಟವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾದ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಟ್ಟದ ನಿವೃತ್ತಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳ ಪಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಸರ್ಕಾರವು ತನ್ನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಭಾವನೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವಾಗ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಯೋಜನೆಗಳು, ಪೂರ್ಣ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯೊಂದಿಗೆ, ಯೋಜನೆಯ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣದ ಆದಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಸರ್ಕಾರ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಯೋಜನೆಯ ಸದಸ್ಯರು ನೀಡಿದ ಪಿಂಚಣಿ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗೌರವಿಸಬೇಕು. ಇದು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗಿನ ಎಲ್ಲಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಅಂತಿಮ ಸಂಬಳದ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಹೊಸ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಿದ ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರೀಯವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸಬೇಕು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸರಾಸರಿ ಮರುಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಗಳಿಕೆ (ಕೇರ್) ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯ ಯೋಜನಾ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸಂಚಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು. ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ, ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಖರೀದಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬೆಲೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸೂಚ್ಯಂಕಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಒಂದೇ ಲಾಭದ ವಿನ್ಯಾಸವು ಇಡೀ ಆದಾಯದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯ ಗಳಿಸುವವರ ವಿಭಿನ್ನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ಕೊಡುಗೆ ದರಗಳ ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು. ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗ ಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಸರ್ಕಾರವು ಹೊಸ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅದು ಅವರ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ತೆರಿಗೆದಾರರ ಪರವಾಗಿ ಸರ್ಕಾರವು ನಿಗದಿತ ವೆಚ್ಚದ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕುಃ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅವರು ಸರಾಸರಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಪಿಂಚಣಿ ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣ. ಇದನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸೀಲಿಂಗ್ನೊಳಗೆ ಮರಳಿ ತರಲು ಸಮಾಲೋಚನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಇರಬೇಕು. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಅನಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ. ಸಮಾಲೋಚನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕೇಂದ್ರೀಯವಾಗಿ ಸಮನ್ವಯಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿವರಗಳ ಮೇಲಿನ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಬೇಕು. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಪಿಂಚಣಿ ನೀತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿವೆ ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿತು. ಹಲವಾರು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಕರೆ ನೀಡಿವೆ. ಸರ್ಕಾರದ ಅನುಷ್ಠಾನ ಸರ್ಕಾರವು 2011ರಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚನೆ ನಡೆಸಿತು. ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಅವರು ನಾಲ್ಕು ಅತಿದೊಡ್ಡ ಒಕ್ಕೂಟಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡಿರುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದರು. ಮೂಲ ವರದಿಯಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಬದಲಾವಣೆಯೆಂದರೆ ಸಂಚಯ ದರಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದ್ದವು (ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಹೆಚ್ಚು) ಮತ್ತು ಮರುಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಂಶಗಳು ಆಯೋಗವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದವು (ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆ). ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದ 10 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರಿಗೆ ಖಾತರಿಯೂ ಇತ್ತು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಪಿಂಚಣಿಗಳು