Shared earning/shared parenting marriage
ಪಾಲುದಾರರು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಲು, ಮಕ್ಕಳ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು, ಮನೆಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಮನರಂಜನೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹಂಚಿಕೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವಂತಹ ಮದುವೆಯ ಒಂದು ವಿಧವಾದ ಹಂಚಿಕೆಯ ಗಳಿಕೆ/ಹಂಚಿಕೆಯ ಪೋಷಕರ ಮದುವೆಯನ್ನು ಸಹ ಗೆಳೆಯರ ಮದುವೆ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಅದರ ಆರಂಭದಿಂದ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಮಾನ ಗಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ಅಖಂಡ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮವಯಸ್ಕ ವಿವಾಹವು ಹಂಚಿಕೆಯ ಪೋಷಕತ್ವಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್, ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಮತ್ತು ಇತರೆಡೆಗಳಲ್ಲಿನ ತಂದೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ವಿವಾಹಗಳು, ಅಥವಾ ಅವಿವಾಹಿತ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಳು/ಹೆರಿಗೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಚ್ಛೇದನವನ್ನು ಬಯಸುವ ಸಮಾನ ಅಥವಾ ಸಹ-ಪೋಷಕರ ಪ್ರಕಾರವಾಗಿದೆ, ಸಂಬಂಧ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಈ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ಸ್ ಈ ರೀತಿಯ ಮದುವೆ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಮಾನಸಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಬ್ಬರೂ ಕುಟುಂಬದ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಗಣನೀಯ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ (ಕುಟುಂಬದ ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮೂಲ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಮೀಸಲು) ಮತ್ತು ಇಬ್ಬರೂ ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪೋಷಕರು ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ, ಮಕ್ಕಳ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ಮನೆಯ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಪಾವತಿಸದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಗಳಿಕೆಗಳು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮಟ್ಟಗಳು ಬದಲಾಗುವುದರಿಂದ, ಗಳಿಕೆಯ "ಸಮಾನತೆ" ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಆದಾಗ್ಯೂ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಪೋಷಕರು ಅವನನ್ನು/ಅವಳನ್ನು ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಗಳಿಕೆದಾರ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇಬ್ಬರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನೂ ಇತರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪೋಷಕರ ಶೈಲಿಗಳು ಪೋಷಕರ ನಡುವೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೂ, ಇಬ್ಬರೂ ಮಗುವಿನ ಕಲ್ಯಾಣ ಮತ್ತು ಅವರ ಪಾಲನೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಕೇವಲ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದಲೂ. ಈ ದ್ವಂದ್ವ-ಕೇಂದ್ರಿತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳದ ಪೋಷಕರು ಬೆಳೆಸಿದ ಜನರಿಗೆ, ಈ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯು ಮಾನಸಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಮಕ್ಕಳ ಮನೋವೈದ್ಯ ಕೈಲ್ ಪ್ರೂಟ್, ಶಿಕ್ಷಕ ಜಾನ್ ಬಾದಲಮೆಂಟ್, ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದ ಪತ್ರಕರ್ತ ಜೆರೆಮಿ ಆಡಮ್ ಸ್ಮಿತ್, ಶಿಕ್ಷಕ ಡೊನಾಲ್ಡ್ ಎಸ್. ಉಂಗರ್ ಮತ್ತು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಜೋಶುವಾ ಕೋಲ್ಮನ್, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಪುರುಷರು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಮತ್ತು ಅವಲಂಬಿತ ಮಗುವಿನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಅನುಭವಿಸುವ ಮಾನಸಿಕ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಹಲವಾರು ಲೇಖಕರು ತಮ್ಮ ತಾಯಂದಿರು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಮಕ್ಕಳ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು (ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು) ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಅನುಭವಿಸುವ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ; 1949 ರಲ್ಲಿ ದಿ ಸೆಕೆಂಡ್ ಸೆಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ತತ್ವಜ್ಞಾನಿ ಸಿಮೋನ್ ಡಿ ಬ್ಯೂವೊಯಿರ್ ಒಂದು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ರೋನಾ ಮಹೋನಿಯಂತಹ ಸಮಕಾಲೀನ ಬರಹಗಾರರೂ ಸಹ. ತಾಯಿ ಹಣ ಸಂಪಾದಿಸದ ಮನೆ ಸೇರಿದಂತೆ ತಂದೆಯ ಪರಂಪರೆಯು ಮಹಿಳೆಯರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ವಿಧಾನಗಳ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಸ್ಟೀಫನ್ ಪೌಲ್ಟರ್ ನೋಡಿದ್ದಾರೆ. ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಹೆಸರಿಡುವುದು ಈ ಕುಟುಂಬಗಳಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಕುಟುಂಬಗಳು ಕೇವಲ ತಂದೆಯ ಕುಟುಂಬದ ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ಗುರುತು ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಇಬ್ಬರು ಪೋಷಕರ ಕುಟುಂಬದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ತಾಯಿಯ ಕುಟುಂಬದ ಹೆಸರನ್ನು ಸಹ ಸೇರಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲವರು ಉಪನಾಮದೊಂದಿಗೆ ಹಾದುಹೋಗುವಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ-ತಟಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕುಟುಂಬಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಿತೃಪ್ರಧಾನ ಉಪನಾಮದ ಕುಟುಂಬದ ಹೆಸರನ್ನು ಸಮಾನಾಂತರ ಮಾತೃಪ್ರಧಾನ ಉಪನಾಮದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಎರಡು ಉಪನಾಮಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು, ನಂತರದ ತಲೆಮಾರುಗಳಲ್ಲಿ ಪುತ್ರರು ಮದುವೆಯಾದಾಗ ತಮ್ಮ ಎರಡು ಉಪನಾಮದ ಪಿತೃಪ್ರಧಾನ ಅರ್ಧವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಮಾತೃಪ್ರಧಾನ ಅರ್ಧವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಪುತ್ರಿಯರು ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಮಾತೃಪ್ರಧಾನ ಅರ್ಧವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಪಿತೃಪ್ರಧಾನ ಅರ್ಧವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು. ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಮನೆಯೊಳಗಿನ ವೇತನವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುವ ಸಮಯವು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಇಬ್ಬರೂ ಪೋಷಕರು ಸಮಾನವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಪೋಷಕರ ಶೈಲಿಗಳು ಇಬ್ಬರು ಪೋಷಕರ ನಡುವೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲಿನ ಜೈವಿಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಬಹುದಾದರೂ, ಈ ವಿವಾಹಗಳಲ್ಲಿ ಪುರುಷರು ಸಮಾನ ಪ್ರಮಾಣದ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಬಹುಶಃ ಮಹಿಳೆಯ ರಜೆಯ ನಂತರ ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆಯ ಮತ್ತು ಚೇತರಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಾಯಿಯೊಂದಿಗೆ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಜೊತೆಗೆ. ಮಹಿಳೆ ಸ್ತನ್ಯಪಾನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಸಮಾನ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಸವಾಲಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಮಗುವು ಮಗುವಿಗೆ ಸ್ತನ್ಯಪಾನಕ್ಕಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ, ಬಹುಶಃ ಸ್ನಾನ ಮಾಡುವುದು, ಡಯಾಪರ್ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗಿನ ಇತರ ಸಂವಹನಗಳಂತಹ ಇತರ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ತಾಯಿಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಆಹಾರದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಪಂಪ್ ಮಾಡಲಾದ ಸ್ತನ್ಯಪಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲವು ಕುಟುಂಬಗಳು ಮಗುವಿನ ಸ್ತನ್ಯಪಾನವು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸದಿಂದ ತಂದೆಯ ಭಾಗಶಃ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಾನ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ದಂಪತಿಗಳು 30 ಗಂಟೆಗಳ ಅಥವಾ 35 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಗಳಂತಹ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇತರರು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಮನೆಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಮನೆಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ನೀಡಿದರೆ, ಪೋಷಕರು ತಮ್ಮ ಪಾಲಿನ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಮನೆಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪೋಷಕ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆಯಂತೆಯೇ ಅದೇ ಲಿಂಗದ ಆರೈಕೆದಾರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಕುಟುಂಬಗಳಲ್ಲಿ, ತಾತ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಅಜ್ಜಿಯರಂತಹ ಸಂಬಂಧಿಕರು, ಬಹುಶಃ ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ನೆರೆಹೊರೆಯ ಸಹಕಾರಿ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ, ಎರಡೂ ಲಿಂಗಗಳ ಪೋಷಕರು ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ವಿವಿಧ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ರಜೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಈ ರೀತಿಯ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಚನೆಯ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುತ್ತವೆಯೇ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುತ್ತವೆಯೇ ಅಥವಾ ಅದರ ವಿರುದ್ಧದ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆಯೇ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಇತರ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಧನಸಹಾಯ ನೀಡುವ ವಿಧಾನಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ. ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ, 35 ವಾರಗಳ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಇಬ್ಬರೂ ಪೋಷಕರು ತಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಈ ರಜೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿಯಮಿತ ಗಳಿಕೆಯ ಶೇಕಡಾ 55ಕ್ಕೆ, ವಾರಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. [ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ (ಇಐ) ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ] ಕೆನಡಾವು ಜೈವಿಕ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 15 ವಾರಗಳ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು 35 ವಾರಗಳ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಜೊತೆಗೆ. ಫ್ರಾನ್ಸ್ ಫ್ರಾನ್ಸ್ ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುದಾನಿತ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕಡಿಮೆ, ಹೆಚ್ಚು ಅನುದಾನಿತ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಪಾವತಿಸದ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಸಹ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಪೋಷಕರು ಬಯಸಿದರೂ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪೋಷಕರು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಫ್ರಾನ್ಸ್ನ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು, ಆದಾಯ ವಿಭಜನೆಯ ಮೂಲಕ ಏಕೈಕ ಆದಾಯ ಗಳಿಸುವವರ ಮದುವೆಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ತೆರಿಗೆ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳಿಂದ ಪರಿಹಾರ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಲ್ಲ ಎಂದು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದೆ. ಜರ್ಮನ್ ರಾಜ್ಯವು ಎರಡೂ ಲಿಂಗಗಳ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಉದಾರವಾದ ಪೋಷಕರ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಪೋಷಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಮಗುವು ಮೂರು ವರ್ಷ ತುಂಬುವವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಒಂದೋ ಪೋಷಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಹ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಮಲೇಷ್ಯಾ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಸವದ ನಂತರ 2 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಆಯ್ಕೆ ಇಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸರ್ಕಾರದಲ್ಲಿ, ನೀವು 3 ತಿಂಗಳ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ರಜೆಯನ್ನು (ಹೆರಿಗೆ) ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು 5 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು ಎಂಬ ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ (5 ನೇ ತಾರೀಖಿನ ನಂತರ ಜನಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಮಗುವು 2 ತಿಂಗಳ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ರಜೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡುತ್ತದೆ). ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಾನ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು/ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದು ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯಮವಲ್ಲ. ತಾಯಂದಿರು ಹುಟ್ಟಿದ ನಂತರ ಒಂದು ವರ್ಷದ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಅದು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸ್ವೀಡನ್ನಲ್ಲಿ, ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸದಿಂದ ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರುವ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಫೋರ್ಲ್ಡ್ರಾಪೆನಿಂಗ್ (ಪೋಷಕರ ವೇತನ) ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಂಚಿಕೆಯ ಪಾಲನೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು, ಪ್ರತಿ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳಿವೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಪೋಷಕರು ಪೂರ್ಣ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕನಿಷ್ಠ 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಒಟ್ಟು 480 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ 18.2%. ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ವಿಸ್ತೃತ ಕುಟುಂಬದ ಆರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ನಲ್ಲಿ, 17 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಅಥವಾ 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅವರ ಮಗು ಅಂಗವಿಕಲವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು "ವಯಸ್ಕರ ಆರೈಕೆದಾರರು" ಆಗಿದ್ದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ 26 ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ತೆರೆಯಲಾಯಿತು. ಇದರರ್ಥ ಅಜ್ಜ-ಅಜ್ಜಿಯರು ಮೊಮ್ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಏಪ್ರಿಲ್ [2015] ನಿಂದ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಆರು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಯಾರಾದರೂ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು "ಸಮಂಜಸವಾದ" ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕರ್ತವ್ಯದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 2015 ರಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮಾನ್ಯತೆಯಿಂದ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಪರವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತನೆಗೊಂಡಿತು, ಅದರ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರದ 50 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ 37 ವಾರಗಳ ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆ ಮತ್ತು 13 ವಾರಗಳ ವೇತನ ರಹಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತಮ್ಮ ನಡುವೆ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಅವಧಿಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎರಡಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಅದನ್ನು ನಿರಂತರ ನಿರ್ಬಂಧಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಾಯಂದಿರು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ತಾಯಿಯು ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿದ್ದರೆ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳು) ಮತ್ತು ತಂದೆಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ವೇತನ ಸಹಿತ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆತ್ತವರು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆ, ಪಾವತಿಸದ, ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ರಜೆಯ ಪಾವತಿಸಿದ ಭಾಗವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 39 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದರಗಳಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆಃ (ಎ) ಮೊದಲ 6 ವಾರಗಳು-ತೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಅವರ ಸರಾಸರಿ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಗಳಿಕೆಯ (ಎಡಬ್ಲ್ಯೂಇ) 90 ಪ್ರತಿಶತ ಮತ್ತು (ಬಿ) ಉಳಿದ 33 ವಾರಗಳು-£ 136.78 ಅಥವಾ ಅವರ ಎಡಬ್ಲ್ಯೂಇಯ 90 ಪ್ರತಿಶತ (ಯಾವುದು ಕಡಿಮೆಯೋ). ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ರಜೆಯ ಪಾವತಿಗಳಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. 2013ರ ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸುವಾಗ ಉಪ ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ನಿಕೋಲಸ್ ಕ್ಲೆಗ್, "ನಾವು ಉತ್ತಮವಾದ ಸಮಾಜವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ, ಇದು ಪೋಷಕರು ಹುಟ್ಟಿದ ನಂತರದ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಯಾವಾಗಲೂ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಪೋಷಕರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಹಳೆಯ-ಶೈಲಿಯ ಊಹೆಯನ್ನು ನಾವು ಪ್ರಶ್ನಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ತಂದೆಗಳಿಗೂ ಆ ಆಯ್ಕೆ ಬೇಕು "ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್, ಲೈಂಗಿಕ-ತಟಸ್ಥವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಪೋಷಕರ 60 ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಂತಹಂತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅತ್ಯಂತ ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಎಫ್. ಎಂ. ಎಲ್. ಎ. ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನ/ಅವಳ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಥವಾ ಅಂತಹುದೇ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಸಹ ಪಾವತಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ (ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆಯಾದರೂ) ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಪೋಷಕರು ತಮ್ಮ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉಳಿತಾಯ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಒಬ್ಬ ಅಥವಾ ಇಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಮಟ್ಟದ ಪಾವತಿಸಿದ ಕುಟುಂಬ ರಜೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ. ವದಗಿಸಬಹುದಾತಂಹ ಕಾಳಜಿಯ ಕಾಯಿದೆಯ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಆರೈಕೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕೇರ್ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಇತರ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಈ ರೀತಿಯ ಕುಟುಂಬದ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯ ಸಂವಿಧಾನಗಳು ಸಹ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. (ಕೆಳಗಿನ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ನೋಡಿ.) ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾವು ರಾಜ್ಯದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಕುಟುಂಬ ರಜೆಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಿತಿಯವರೆಗೆ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮುಂಗಡ ವೇತನದ ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ; ಆದ್ದರಿಂದ ರಜೆಯನ್ನು ಇತರ ವೇತನ ಪಡೆಯುವವರು ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಪರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ (ಪ್ರಗತಿಶೀಲತೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ನಿಗಮದ ಮಾಲೀಕರಂತಹ ಬಂಡವಾಳ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿ ಗಳಿಸುವವರ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ತೆರಿಗೆಯಿಲ್ಲ). ಹೀಗಾಗಿ ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕೇರ್ ಮಾಡುವ ಅದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ-ಆದಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಗತಿಪರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ವೆಚ್ಚದ ಭಾರವನ್ನು ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಆದಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೊತ್ತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾಲೇಜು-ವಿದ್ಯಾವಂತ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪುರುಷರು ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಇತರ ದೇಶಗಳು ಅಮೆರಿಕ, ಆಫ್ರಿಕಾ ಮತ್ತು ಏಷ್ಯಾದ ಇತರ ದೇಶಗಳು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಿವೆ ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಿವೆ. ಘಟನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರದ ಘಟನೆ 2012 ರಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಎರಡು-ಗಳಿಕೆಯ ಕುಟುಂಬಗಳಲ್ಲಿನ ಪತ್ನಿಯರು ಕುಟುಂಬದ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ 47 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಬೋಸ್ಟನ್ ಕಾಲೇಜ್ ಸೆಂಟರ್ ಫಾರ್ ವರ್ಕ್ ಅಂಡ್ ಫ್ಯಾಮಿಲಿಯು 2011ರಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಸುಮಾರು 1,000 ದುಡಿಯುವ ತಂದೆಗಳ ಅಧ್ಯಯನವು, ಅವರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 30ರಷ್ಟು ಮಂದಿ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ತಾಯಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು "ತಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿ/ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು" ಬಯಸಿದ್ದರು. 2008ರಲ್ಲಿ ವರ್ಕ್ ಅಂಡ್ ಫ್ಯಾಮಿಲಿಸ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ನಡೆಸಿದ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ 31 ಪ್ರತಿಶತ ತಾಯಂದಿರು ತಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯು ತಾವು ಮಾಡಿದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಾದ ಸ್ಟೆಫನಿ ಕೂಂಟ್ಜ್ ಅವರು 2007ರಲ್ಲಿ, ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಮಕ್ಕಳಿರುವ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಶೇಕಡಾ 49ರಷ್ಟು ವಿವಾಹಿತ ದಂಪತಿಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಪೋಷಕರು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ 2008-2010 ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಶೇಕಡ 18ರಷ್ಟು ದಂಪತಿಗಳು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. 2002ರ ದತ್ತಾಂಶವು 6 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕುಟುಂಬಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಡಬಲ್ ಅರ್ನರ್/ಡಬಲ್ ಕೇರ್ ಕುಟುಂಬಗಳ (ಆರೈಕೆ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅಸಮಾನತೆ ಇರುವವರಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ) ಈ ಕೆಳಗಿನ ದರಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಿದೆಃ + ಫ್ರಾನ್ಸ್ಃ 31.4% + ಸ್ವೀಡನ್ಃ 25% + ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್ಃ 23.3% + ಪೋಲೆಂಡ್ಃ 23.3% + ಸ್ಪೇನ್ಃ 22.7% + ಫಿನ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಃ 19.1% + ಗ್ರೇಟ್ ಬ್ರಿಟನ್ಃ 17.4% + ಬೆಲ್ಜಿಯಂಃ 16.7% + ಪೋರ್ಚುಗಲ್ಃ 12.2% + ಜರ್ಮನಿಃ 0 2013ರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, "ಅರವತ್ತೆರಡು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು, ಮತ್ತು 30 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ 72 ಪ್ರತಿಶತ ವಯಸ್ಕರು, ಆದರ್ಶ ವಿವಾಹವನ್ನು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಮನೆಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಕುಟುಂಬವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಕೆಲವು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಹಂಚಿಕೆಯ ಗಳಿಕೆ/ಹಂಚಿಕೆಯ ಪೋಷಕರ ದಂಪತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಗಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ 50/50 ಸ್ವರೂಪದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಇವು ಸೇರಿವೆಃ (ಎ) ಮಾರ್ಟಿನ್ ಗಿನ್ಸ್ಬರ್ಗ್, ಮೃತ ಜಾರ್ಜ್ಟೌನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಕಾನೂನು ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಮತ್ತು ಮೃತ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ರುತ್ ಬೇಡರ್ ಗಿನ್ಸ್ಬರ್ಗ್, ಇಬ್ಬರು ಮಕ್ಕಳ ಪೋಷಕರು, (ಬಿ) ಫೇಸ್ಬುಕ್ನ ಸಿಒಒ ಶೆರಿಲ್ ಸ್ಯಾಂಡ್ಬರ್ಗ್ ಮತ್ತು ಮೃತ ಸರ್ವೇ ಮಂಕಿಯ ಸಿಇಒ ಡೇವಿಡ್ ಗೋಲ್ಡ್ಬರ್ಗ್, ಇಬ್ಬರು ಮಕ್ಕಳ ಪೋಷಕರು, (ಸಿ) ಮಾರ್ಕ್ವಿಸ್ ಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಜೆಸ್ಸಿ ಇಟ್ಜ್ಲರ್ ಮತ್ತು ಸಾರಾ ಬ್ಲೇಕ್ಲಿ, ಮೂವರು ಮಕ್ಕಳ ಪೋಷಕರು, (ಡಿ) ಕರೆನ್ ನೈಬರ್ಗ್, ಗಗನಯಾತ್ರಿ ಮತ್ತು ಡೌಗ್ ಹರ್ಲಿ, ಗಗನಯಾತ್ರಿ, ಒಂದು ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರು, (ಇ) ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನಿಧನರಾದ ಸ್ವಲೀನತೆ ಸಂಶೋಧಕ ಮತ್ತು ಆಲ್ಬರ್ಟ್ ಐನ್ಸ್ಟೈನ್ ಕಾಲೇಜ್ ಆಫ್ ಮೆಡಿಸಿನ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾದ ಡಾ. ಇಸಾಬೆಲ್ಲೆ ರಾಪಿನ್ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಸಹಾಯಕ ಡೀನ್ ಹೆರಾಲ್ಡ್ ಓಕ್ಲ್ಯಾಂಡರ್. (ಎಫ್) ಮಿಚಿಗನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾದ ಬೆಟ್ಸೆ ಸ್ಟೀವನ್ಸನ್ ಮತ್ತು ಜಸ್ಟಿನ್ ವೋಲ್ಫರ್ಸ್, ಇಬ್ಬರು ಮಕ್ಕಳ ಪೋಷಕರು, (ಜಿ) ಜಾನ್ ರಾಬರ್ಟ್ಸ್, ಮುಖ್ಯ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಮತ್ತು ಜೇನ್ ಸುಲ್ಲಿವಾನ್ ರಾಬರ್ಟ್ಸ್, ಕಾನೂನು ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ವಕೀಲ, ಇಬ್ಬರು ಮಕ್ಕಳ ಪೋಷಕರು. ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ, ಯುರೋಪಿಯನ್ ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು, ಮಾಜಿ ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ವೈದ್ಯ ಉರ್ಸುಲಾ ವಾನ್ ಡೆರ್ ಲೇಯೆನ್ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕಿ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಇಒ ಹೈಕೋ ವಾನ್ ಡೆರ್ ಲೇಯೆನ್, ಏಳು ಮಕ್ಕಳ ಪೋಷಕರು, ಒಂದು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಈ ರೀತಿಯ ಮದುವೆಯನ್ನು ಹೊಂದುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಮಕ್ಕಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಇತರ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ವಿಧಾನಗಳೆರಡರಿಂದಲೂ ಮಕ್ಕಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಈ ರೀತಿಯ ಮದುವೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. 1971 ರಲ್ಲಿ, ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಡೊರೊಥಿ ಡಿನ್ನರ್ಸ್ಟೈನ್ ದಿ ಮೆರ್ಮೇಯ್ಡ್ ಅಂಡ್ ದಿ ಮಿನೋಟೌರ್ನಲ್ಲಿ (ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ನಲ್ಲಿ ದಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ ದಟ್ ರಾಕ್ಸ್ ದಿ ಕ್ರೇಡಲ್ ಮತ್ತು ದಿ ರುಲಿಂಗ್ ಆಫ್ ದಿ ವರ್ಲ್ಡ್ ಎಂದು ಬಿಡುಗಡೆಯಾಯಿತು) ಮೂಲ ಸ್ತ್ರೀ-ಅವಲಂಬಿತ ಮತ್ತು ಸ್ತ್ರೀ-ಪ್ರಾಬಲ್ಯದ ಬಾಲ್ಯದಿಂದ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಶೈಶವ ಮತ್ತು ಬಾಲ್ಯದಲ್ಲಿ) ಈ ರೀತಿಯ ಬೆಳೆವಣಿಗೆಗೆ ಬದಲಾವಣೆಯು ಹುಡುಗರ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಕಂಪಲ್ಸಿವ್ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ, ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ನಾರ್ಸಿಸಿಸಮ್ ಮತ್ತು ಹುಡುಗಿಯರ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಕಂಪಲ್ಸಿವ್ ಸಹ-ಅವಲಂಬನೆ (ಅಥವಾ "ವಿಲೋಮ ನಾರ್ಸಿಸಿಸಮ್") ಮತ್ತು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆ ಅಥವಾ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ-ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಲಿಂಗಗಳಿಗೆ ಅರಿವಿನ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ದೃಢತೆಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಕ್ಕಳ ಮನೋವೈದ್ಯರಾದ ಕೈಲ್ ಪ್ರುಯೆಟ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟಾನ್ಲಿ ಗ್ರೀನ್ಸ್ಪಾನ್ ಅವರು ತಮ್ಮ ತಂದೆಯ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಇರುವ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿಯ ಮದುವೆಯಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇತರ ಶೈಲಿಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮದುವೆಗಳಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ ಈ ಮದುವೆಗಳು ಮಕ್ಕಳ ಮಾನಸಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕೆಲವು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಶಿಕ್ಷಕ ಜಾನ್ ಬಾದಲಮೆಂಟ್ ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇತರರು ಶಾಲೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಹದಿಹರೆಯದ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಡಿಮೆ ದರಗಳು, ಮಾದಕದ್ರವ್ಯದ ದುರ್ಬಳಕೆ, ತಿನ್ನುವ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೆಯ ಗಳಿಕೆ/ಹಂಚಿಕೆಯ ಪೋಷಕರ ಕುಟುಂಬಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಳೆದ ಮಕ್ಕಳ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಾದ ಸ್ಕಾಟ್ ಕೋಲ್ಟ್ರೇನ್ ಮತ್ತು ಮೈಕೆಲ್ ಆಡಮ್ಸ್ ಅವರ ಸಂಶೋಧನೆಯು, ಪುರುಷರು ಮನೆಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪಾಲನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಂಡ ಕುಟುಂಬಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಎಡಿಎಚ್ಡಿ ರೋಗನಿರ್ಣಯವಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ, ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ ಔಷಧಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗಾಗಿ ಮಕ್ಕಳ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರನ್ನು ನೋಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಅವರು ಶಾಲಾ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಶಾಲಾ ಸಾಧನೆಯ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಜೀವನದ ಮೊದಲ ಎಂಟು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಅಪ್ಪಂದಿರೊಂದಿಗಿನ ಮಕ್ಕಳು ತಮ್ಮ ಶಾಲಾ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಮತ್ತು, ಡಿನ್ನರ್ಸ್ಟೈನ್ ಊಹಿಸಿದಂತೆ, ಹಾರ್ವರ್ಡ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಅಧ್ಯಯನವು ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ತಂದೆಯ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯು ಆ ಮಗು, ಪ್ರೌಢಾವಸ್ಥೆಯನ್ನು ತಲುಪುವಾಗ, ನಿಜವಾದ ಪರಾನುಭೂತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಏಕೈಕ ಪ್ರಬಲ ಪೋಷಕ-ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ (ಸಹ-ಅವಲಂಬನೆ ಅಥವಾ ನಾರ್ಸಿಸಿಸಮ್ಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ). ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ನಲ್ಲಿನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅಧ್ಯಯನವು "ಹುಡುಗಿಯರು ಮತ್ತು ಹುಡುಗರಿಬ್ಬರಿಗೂ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ತಾಯಂದಿರು ಮತ್ತು ತಂದೆ ಇಬ್ಬರೂ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇರುವುದೇ ಆಗಿತ್ತು" ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಈ ಫಲಿತಾಂಶವು ತಾಯಿಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಾಧನೆ ಮತ್ತು ಮನೆಯ ಆದಾಯದ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳದ ತಾಯಂದಿರ ಐದು ವರ್ಷದ ಮಕ್ಕಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಾಯಂದಿರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ತಾಯಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಸಂಬಳದ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದಾಗ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾದವು. ಮದುವೆ ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಫಲವತ್ತತೆ ದರಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಧ್ಯಯನವು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಮನೆಕೆಲಸ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ದಂಪತಿಗಳು ವಿಚ್ಛೇದನ ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆ 50 ಪ್ರತಿಶತ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಮದುವೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಆರೈಕೆದಾರರಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಫಲವತ್ತತೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಆರ್ಥಿಕ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ವಾರ್ಟನ್ ಸ್ಕೂಲ್ನ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಾದ ಬೆಟ್ಸೆ ಸ್ಟೀವನ್ಸನ್ ಮತ್ತು ಜಸ್ಟಿನ್ ವೋಲ್ಫರ್ಸ್, ಹಂಚಿಕೆಯ ಗಳಿಕೆ/ಹಂಚಿಕೆಯ ಪೋಷಕರ ಅವಿವಾಹಿತ ದಂಪತಿಗಳು, ಹಂಚಿಕೆಯ ಗಳಿಕೆ/ಹಂಚಿಕೆಯ ಪೋಷಕರ ಮದುವೆಯ ಕೆಲವು ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಗಳಿಕೆಗಾರ/ಪೋಷಕರಲ್ಲದ ಪಾತ್ರದಿಂದ ಹಂಚಿಕೆಯ ಗಳಿಕೆ/ಹಂಚಿಕೆಯ ಪೋಷಕರ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಪುರುಷನ ಬದಲಾವಣೆಯು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಶೇಕಡಾ 15.5 ರಷ್ಟು ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಗಳಿಕೆಗಾರ/ಪೋಷಕರಲ್ಲದ ಪಾತ್ರದಿಂದ ಹಂಚಿಕೆಯ ಗಳಿಕೆ/ಹಂಚಿಕೆಯ ಪೋಷಕರ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾದ ಮಹಿಳೆಯು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 9.8ರಷ್ಟು ಕುಸಿತವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಯಿತು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಕುಟುಂಬದ ಆದಾಯವು ಅದರ ಜೀವಿತಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ 156% ಗೆ ಏರುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಏಕೈಕ ಬ್ರೆಡ್ ವಿನ್ನರ್ ಅಥವಾ ಮಹಿಳಾ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪೋಷಕ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಅಧ್ಯಯನವು ಮಕ್ಕಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕಡಿಮೆ ಅಪಾಯಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿಚ್ಛೇದನದ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ವಿವಾಹವಾದ ಗೆಳೆಯರಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚಗಳ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ನೋಡಿಲ್ಲ. ಈ ರೀತಿಯ ಕುಟುಂಬದ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ತೋರುವ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಪ್ರಸ್ತುತ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ನಿವ್ವಳ ಆದಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು. ತೆರಿಗೆ ನೀತಿ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಹಣಕಾಸು ನಿಧಿಯು, ಗಮನಾರ್ಹ ಸಾರ್ವಭೌಮ ಸಾಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದೇಶಗಳಾದ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್, ಪೋರ್ಚುಗಲ್ ಮತ್ತು ಫ್ರಾನ್ಸ್ಗಳಿಗೆ, ಆದಾಯ ವಿಭಜನೆ ಸೇರಿದಂತೆ ತಮ್ಮ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಕರೆ ನೀಡಿದೆ, ಇದು ಎರಡು-ಗಳಿಸುವ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ಆದಾಯದ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗಿಂತ (ವಿವಾಹಿತ ಅಥವಾ ಅಲ್ಲ) ಹೆಚ್ಚಿನ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ತೆರಿಗೆ ನೀತಿ ಕೇಂದ್ರವು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಏಕೈಕ ಬ್ರೆಡ್ ವಿನ್ನರ್ಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ "ಮದುವೆ ಬೋನಸ್" ಅನ್ನು ಬುಷ್ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತದ ಮುಖ್ಯ ತೆರಿಗೆ ವೆಚ್ಚವಾಗಿ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಸಾಲಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖ ಕೊಡುಗೆದಾರನಾಗಿ ನೋಡುತ್ತದೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಈ ಕುಟುಂಬಗಳ ತೆರಿಗೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಆದಾಯ ವಿಭಜನೆ ಮತ್ತು ಮದುವೆಯ ದಂಡನೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ "ಸ್ಟ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಎಫೆಕ್ಟ್" ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಈ ಕುಟುಂಬಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ಪೋಷಕರು ಮದುವೆಯಾಗದಿರಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಂತಕ್ಕೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಗಳಿಕೆಯ ದರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇಬ್ಬರು ಗಳಿಸುವವರ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ, ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಸುವವರು ಮದುವೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು/ಅವನು "ಮದುವೆ ದಂಡ" ವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಳಿಸುವವರು "ಸ್ಟ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಎಫೆಕ್ಟ್" ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದಾಗಿ "ಮದುವೆ ಬೋನಸ್" ಅನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಗಳಿಸಿದ ಆದಾಯ, ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಬಂಡವಾಳ ಲಾಭದ ದರಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರಗತಿಯು, ತೆರಿಗೆ ಮಾಪನ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಆದಾಯ ವಿಭಜನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರರ್ಥ ಎರಡು-ಗಳಿಸುವ ಕುಟುಂಬಗಳು ಏಕೈಕ ಬ್ರೆಡ್ ವಿನ್ನರ್ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಸಬ್ಸಿಡಿ ನೀಡುತ್ತವೆ. ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಒಂದು ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ, ಅದು ವಿವಾಹಿತವಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ, ಸಬ್ಸಿಡಿ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಮನೆಯ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಬ್ಬ ಪಾಲುದಾರನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಪಾಲುದಾರನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಯ ವಿಭಜನೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕೇರ್ ಮೂಲಕ ಅವಲಂಬಿತ ಸಂಗಾತಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಗತಿಪರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಂಚಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ, ಎರಡು-ಗಳಿಸುವ ಕುಟುಂಬಗಳು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಎರಡು-ಗಳಿಸುವ ಕುಟುಂಬಗಳು ಏಕೈಕ ಬ್ರೆಡ್ ವಿನ್ನರ್ಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ "ಮದುವೆ ಬೋನಸ್" ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಏಕೈಕ ಬ್ರೆಡ್ ವಿನ್ನರ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸುವ ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಮೂಲಕ ಏಕೈಕ ಬ್ರೆಡ್ ವಿನ್ನರ್ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಸಬ್ಸಿಡಿ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ; ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬನೇ ಬ್ರೆಡ್ ವಿನ್ನರ್ ಮತ್ತು ಗಳಿಸದ ಸಂಗಾತಿಯು 2x (ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ) 1x ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇಬ್ಬರು ಗಳಿಸುವವರ ಮದುವೆಯು 2x ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ 2x ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಇದು ಕುಟುಂಬದ ಮೇಲೆ ಗಳಿಸಿದ ಆದಾಯದೊಂದಿಗೆ ಕೇವಲ ಒಬ್ಬ ಪಾಲುದಾರನನ್ನು ಹೊಂದಲು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ಕುಟುಂಬದ ವೇತನವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಮದುವೆ ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ ಮದುವೆ ದಂಡದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಈ ಮದುವೆಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತೀವ್ರವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಡಿತ, 15 ಪ್ರತಿಶತ ಬ್ರಾಕೆಟ್ ಮತ್ತು ಗಳಿಸಿದ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಅನ್ವಯಿಸುವ ದಂಪತಿಗಳಿಗೆ, ಕೆಲವು ಮದುವೆ ದಂಡ ಪರಿಹಾರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು 2012 ರಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಐಟಿಸಿ ಇನ್ನೂ ಇಬ್ಬರು ಗಳಿಸುವವರನ್ನು ಮತ್ತು ಮದುವೆಯನ್ನು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. $130,000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎರಡು-ಗಳಿಸುವ ಕುಟುಂಬಗಳು ಸಹ ಮದುವೆಯಾಗದೆ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತವೆ. "ಸ್ಟ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಎಫೆಕ್ಟ್" ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಏಕೈಕ ಬ್ರೆಡ್ ವಿನ್ನರ್ ಮಾಡೆಲ್ನಿಂದ ಹಂಚಿಕೆಯ-ಗಳಿಕೆ/ಹಂಚಿಕೆಯ-ಪೋಷಕರ ಮಾದರಿಗೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಬಯಸುವ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೂ ಸಹ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಆದಾಯ ವಿಭಜನೆಯ ಮೂಲಕ ಗಳಿಸಿದ ಆದಾಯದ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಸಂಯೋಜಿತ ಮಾಪನದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಇದರ ಮೇಲೆ "ಮದುವೆ ದಂಡ" ವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಷನಲ್ ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ ರಿಸರ್ಚ್ ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ "ಇಬ್ಬರು ಗಳಿಸುವ ದಂಪತಿಗಳು-ನಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕ ನೇಗಿಲು ಎಳೆಯುವ ಕುದುರೆಗಳು-ಎರಡನೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಮದುವೆ ದಂಡವನ್ನು ಮೀರಿದ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ". ಈ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತೆರಿಗೆ ದರಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ (2012) ಹಿಂಜರಿತದ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ, ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಬರಾಕ್ ಒಬಾಮಾ, ಯು. ಎಸ್. ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ರಾನ್ ಪಾಲ್, ಹೂಡಿಕೆದಾರ ವಾರೆನ್ ಬಫೆಟ್, ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆದಾರ ಜಾರ್ಜ್ ಸೊರೊಸ್ ಮತ್ತು ಇತರರು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಟೀಕಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಯಾವುದೂ ಯು. ಎಸ್. ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿಲ್ಲ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಏಕೈಕ ಬ್ರೆಡ್ ವಿನ್ನರ್ಗಳಿಗೆ ಸಬ್ಸಿಡಿ ನೀಡುವುದರ ಸುತ್ತಲೂ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ, ಫೆಡರಲ್ ಸಾಲದ ಸಂಬಂಧವೂ ಸೇರಿದಂತೆ. ಜಸ್ಟಿನ್ ವೋಲ್ಫರ್ಸ್ ಈ ದಂಪತಿಗಳ ಮೇಲಿನ ತೆರಿಗೆ ದಂಡವನ್ನು ಸಹವಾಸಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೀಗಾಗಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಮದುವೆಯೊಳಗೆ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅಥವಾ ಮದುವೆಯಾಗಲು ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ತೆರಿಗೆ ಸುಧಾರಣಾ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳು ಯಾವುದೇ ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಈ ನೀತಿಗಳ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ತನ್ನ ವೇದಿಕೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, 2012 ರಲ್ಲಿ ಸೆನೆಟ್ ಹಣಕಾಸು ಸಮಿತಿಯು ಈ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಂಡು ವರದಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ಸುಧಾರಣೆಯ ಮಾದರಿಯು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಆರೈಕೆದಾರರಾಗಿ ಒಬ್ಬ ಪೋಷಕರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೆಯ ಗಳಿಕೆ/ಹಂಚಿಕೆಯ ಪೋಷಕರ ಮದುವೆಯ ನಿರ್ಮಾಣದ ಮೂಲಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಡೇವ್ ಕ್ಯಾಂಪ್ ಘೋಷಿಸಿದ 2014 ರ ಹೌಸ್ ಜಿ. ಓ. ಪಿ ತೆರಿಗೆ ಸುಧಾರಣಾ ಯೋಜನೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಫೆಡರಲ್ ಮಾಡೆಲಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಏಕೈಕ ಬ್ರೆಡ್ ವಿನ್ನರ್/ಮಹಿಳಾ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪೋಷಕರ ಸುತ್ತಲೂ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತದೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ, ಸಹವರ್ತಿ ವಿವಾಹಿತರಿಂದ ಸಬ್ಸಿಡಿ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಸಾಲದಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮೈಕ್ ಲೀ ಅವರ 2014 ರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಈ ರೀತಿಯ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಪೀರ್-ವಿವಾಹಿತ ಮತ್ತು ಸಾಲ-ಹಣಕಾಸು ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. ಒಬಾಮಾ ಆಡಳಿತದ 2014ರ ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಮಗುವಿಗೆ 2 ಪೋಷಕರ ಆಧಾರರೇಖೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇಐಟಿಸಿ ಬದಲಿಗೆ "ಮಕ್ಕಳಿಲ್ಲದ ಇಐಟಿಸಿ" ಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಇ. ಐ. ಟಿ. ಸಿ. ಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದ ಆದರೆ ಹಂಚಿಕೆಯ ಗಳಿಕೆ/ಹಂಚಿಕೆಯ ಪೋಷಕರ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಒಬಾಮಾ ಅವರ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವ ಹಣವನ್ನು ತ್ಯಾಗ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬಾಮಾ ಅವರ ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾರ್ಕೊ ರುಬಿಯೊ ಮತ್ತು ಪಾಲ್ ರಯಾನ್ ಸಹ ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸೆನೆಟರ್ ಪ್ಯಾಟಿ ಮುರ್ರೆ ಅವರು ಮದುವೆಯಲ್ಲಿ "ಸೆಕೆಂಡರಿ ಅರ್ನರ್" ಗೆ ಶೇಕಡಾ 20ರಷ್ಟು ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದು, ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಎರಡು ಮೂಲಗಳ ಬದಲಿಗೆ, ಒಂದು ಮಗುವಿಗೆ ಒಬ್ಬ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪೋಷಕರು ಜವಾಬ್ದಾರರು ಎಂಬ ಆಧಾರರೇಖೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತ ಊಹೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒಂದು ರಚನೆಯಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕೇರ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಇತರ ತೆರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಈ ಮದುವೆಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕೇರ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ-ಗಳಿಸುವ/ಒಬ್ಬ-ಗಳಿಸದ ಪೋಷಕ ದಂಪತಿಗಳಿಗೆ ಸಬ್ಸಿಡಿ ನೀಡುತ್ತಿವೆ ಎಂಬುದು ಒಂದು ಕಾಳಜಿಯಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕೇರ್ನಲ್ಲಿ, ಇಬ್ಬರು ಗಳಿಸುವ ದಂಪತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ (ಮತ್ತು ಬದುಕುಳಿದವರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಂತಹ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ), ಆದರೆ ಒಬ್ಬ-ಗಳಿಸುವ ದಂಪತಿಗಳು ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಸಾಕಷ್ಟು ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 50 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ, ನಿಧಿಯಿಲ್ಲದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ (ಅಂದರೆ, ಒಟ್ಟು ID2 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು), ಮತ್ತು ID1 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮೆಡಿಕೇರ್ನಲ್ಲಿ (ಅಂದರೆ. ಒಟ್ಟು 200% ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು). ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕೇರ್ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ವೇತನದ ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಬಂಡವಾಳ ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿ ಗಳಿಕೆಯಂತಹ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಆದಾಯವು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿದೆ) ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಪ್ರಗತಿಪರವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಮುಖ್ಯ ತೆರಿಗೆ ಹೊರೆಯನ್ನು ಮಧ್ಯಮ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಮಿತಿಯ ನಡುವಿನ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎರಡು-ಗಳಿಸುವ ಕುಟುಂಬಗಳು ಹೊತ್ತುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಈ ಕುಟುಂಬಗಳು ಇತರ ಯಾವುದೇ ಕುಟುಂಬ ರಚನೆ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ. "ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ" ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಪಾಲುದಾರರು ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸಿರುವ 2-ಗಳಿಸುವ ಕುಟುಂಬಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೇರುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತವೆ (ಬಂಡವಾಳ ಲಾಭಗಳು ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಇತರ ಆಸ್ತಿ ಆಧಾರಿತ ಆದಾಯವಲ್ಲ). ವದಗಿಸಬಹುದಾತಂಹ ಕಾಳಜಿಯ ಕಾಯಿದೆಯು ಮೆಡಿಕೇರ್ ಅನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಬಂಡವಾಳ ಲಾಭಗಳ ಮೇಲೆ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿತು ಆದರೆ ಏಕೈಕ ಆದಾಯ ಗಳಿಸುವ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಸಬ್ಸಿಡಿ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಎರಡು ಗಳಿಸುವ ಕುಟುಂಬಗಳು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಭಾರೀ ಹೊರೆಯನ್ನು ತಡೆಯಲು ಇದು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಧ್ಯಮ ಶ್ರೇಣಿಯ ಮತ್ತು ಮಿತಿಯ ನಡುವಿನ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಎರಡು ಗಳಿಸುವ ಕುಟುಂಬಗಳು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಹೊರೆಯನ್ನು ತಡೆಯಲು ಇದು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿಶೀಲತೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ವಿಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳು ಹಂಚಿಕೆಯ ಆದಾಯ/ಹಂಚಿಕೆಯ ಪೋಷಕರ ವಿವಾಹವು (ಎ) ಮಗುವಿನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೋಷಕರು ಇಬ್ಬರೂ ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ಹಕ್ಕು, ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೋಷಕರು ಸಮಾನವಾಗಿ ಪೂರೈಸುವ ಹಕ್ಕು, ಮತ್ತು (ಬಿ) ಹಂಚಿಕೆಯ ಆದಾಯ/ಹಂಚಿಕೆಯ ಪೋಷಕರ ವಿವಾಹಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದ ಕೆಲಸದ ನಡುವಿನ ಸಮತೋಲನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆಯಾ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕರು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಮೊದಲನೆಯದು ಮಕ್ಕಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ವಿಶಾಲ ವಿಷಯದ ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನದ ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿವಿಧ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರಿಬ್ಬರಿಗೂ ಕಾಳಜಿವಹಿಸುವ ಮಕ್ಕಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ಅನೇಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮಕ್ಕಳ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಯಾರು ಜವಾಬ್ದಾರರು. ಮಗುವಿನ ಪಿತೃತ್ವವನ್ನು ಜೈವಿಕವಾಗಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯು ಈ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಕಾನೂನು ನಿರ್ವಾತಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿರಬಹುದು. 1970ರಲ್ಲಿ ಡಿ. ಎನ್. ಎ. ಪಿತೃತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಲಭ್ಯವಾಗುವವರೆಗೆ ಪಿತೃತ್ವವನ್ನು ಶೇಕಡಾ 99ರಷ್ಟು ಖಚಿತತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ. 2008ರಲ್ಲಿ, ಔಷಧಿ ಅಂಗಡಿಗಳ ಮೂಲಕ ಪಿತೃತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಲಭ್ಯವಾಯಿತು. 2014ರಲ್ಲಿ ಇದರ ಬೆಲೆ $80ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದು, ವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿನ ಪ್ರಗತಿಯಿಂದಾಗಿ ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಲೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಕುಸಿಯುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಗತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅನೇಕ ಸಂವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಮಕ್ಕಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕುರಿತಾದ ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಮಾವೇಶ 1989 ರ ಮಕ್ಕಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕುರಿತಾದ ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಮಾವೇಶವು ಮಕ್ಕಳಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರೂ ಪೋಷಕರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವನ/ಅವಳ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಇಬ್ಬರೂ ಪೋಷಕರು ಪೂರೈಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಗುವನ್ನು ಅಥವಾ ಅವನ/ಅವಳ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಇಬ್ಬರೂ ಪೋಷಕರು ಸಮಾನವಾಗಿ ಪೂರೈಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ದಕ್ಷಿಣ ಸುಡಾನ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿವೆ. ಟುನೀಶಿಯಾದ ಹೊಸ ಸಂವಿಧಾನವು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು "ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾನರು" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಪೋಷಕರು ಮಕ್ಕಳ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮನೆಯ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹಕ್ಕು. ಜೈವಿಕ ಪೋಷಕರು ಇಬ್ಬರ ಆರೈಕೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮಕ್ಕಳು ಹೊಂದಿರುವುದನ್ನು ಕಾನೂನು ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತ ವಿಷಯವಾಗಿ ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ ಇದು ಎಲ್ಲಾ ತಾಯಂದಿರನ್ನೂ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ (ಎ) ವಿವಾಹಿತ ತಂದೆ (ತಂದೆಯ ಹೆಂಡತಿಗೆ ಜನಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಮಗುವಿಗೆ) ಮತ್ತು (ಬಿ) ತಾಯಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಅಂತಹ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುವ ಅವಿವಾಹಿತ ತಂದೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ. ಎಲ್ಲಾ ಪೋಷಕರು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ಬಗ್ಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದೂ ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. 1967ರಲ್ಲಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಇನ್ ರಿ ಗಾಲ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳು ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಮಾನ್ಯತೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು, ಮತ್ತು ಅವರು ವಯಸ್ಕರಿಗಿಂತ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಭಿನ್ನರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಮಿಲ್ಲರ್ ವಿ. ಅಲಬಾಮಾದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯು. ಎಸ್. ಸಂವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ "ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು" ಎಂಬ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾನಮಾನದ ವಿಶಾಲವಾದ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಾನೂನು ವಿದ್ವಾಂಸರು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಲೋಚ್ನರ್ ಯುಗದಲ್ಲಿ, ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಮಕ್ಕಳಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರ ಆಸ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿತು, ಆದರೆ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಗುವಿನ ಯಾವುದೇ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪೋಷಕರು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ. (ಎ) ಮಕ್ಕಳು ತಾಯಂದಿರ ಆರೈಕೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕೆಲವರು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ (ಅಸಮರ್ಪಕವಾಗಿದ್ದರೆ) ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು (ಬಿ) ತಾಯಂದಿರು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ (ತಪ್ಪಾಗಿದ್ದರೆ) ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯ ವೇತನವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಪೋಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕೆಲವರು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಯು. ಎಸ್. ಸಂವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಸ್ಥಾನಮಾನವು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. 1971ರಲ್ಲಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ರೀಡ್ ವಿ. ರೀಡ್ನಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕೌಟುಂಬಿಕ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಬ್ಬರೂ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸರ್ವಾನುಮತದಿಂದ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು, ಆದಾಗ್ಯೂ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಆಂಟೋನಿನ್ ಸ್ಕಾಲಿಯಾ "ವ್ಯಕ್ತಿ" ಎಂಬ ಪದವು "ಮಹಿಳೆ" ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ, ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅರ್ಥವಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದರು. 2016ರ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ನಿಧನರಾಗುವ ಮೊದಲು ಅವರು ಈ ಸವಾಲಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಆಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಿಲ್ಲ. ಐತಿಹಾಸಿಕ ಯು. ಎಸ್. ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಸನ್ನಿವೇಶ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಸಂವಿಧಾನವು ಮಕ್ಕಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವಯಸ್ಕರಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವೆಂದು ಗುರುತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ವಯಸ್ಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ವಯಸ್ಕರ ನಡುವಿನ ಯಾವುದೇ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಮಕ್ಕಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂವಿಧಾನದುದ್ದಕ್ಕೂ, ಚೌಕಿದಾರರು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ "ಮ್ಯಾನ್" ಬದಲಿಗೆ "ವ್ಯಕ್ತಿ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಬಳಸಿದರು (ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಘೋಷಣೆ ಮತ್ತು ಸಮಕಾಲೀನ ಫ್ರೆಂಚ್ ಸಂವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಬಳಸಿದಂತೆ), ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸಿದ ಅಭ್ಯಾಸವು ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ವಯಸ್ಕರ ನಡುವಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಗುರುತಿಸದಿದ್ದರೂ, ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೂಲ ಸಂವಿಧಾನವು ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ವಯಸ್ಕರ ಗುಲಾಮಗಿರಿಯನ್ನು ಸಹ ಅನುಮೋದಿಸಿತು. "ವ್ಯಕ್ತಿ" ಎಂಬ ಪದದ ಬಳಕೆಯಿಂದ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಸಂವಿಧಾನವು, ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಎರಡೂ ಪೋಷಕರು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು, ಆ ಮಗುವಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರೌಢಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಮಾನಸಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ, ಡಿನ್ನರ್ಸ್ಟೈನ್ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ (ಮಕ್ಕಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮದಲ್ಲಿ ಮೇಲೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ) ಲಿಂಗ-ಅಗತ್ಯವಾದ ಕುಟುಂಬ ರಚನೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಪೋಷಕರು ಇಬ್ಬರೂ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಂತಹ ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತ ಹಕ್ಕನ್ನು ಯು. ಎಸ್. ಸಂವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಮೂಲಭೂತ ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿ ನೋಡಬಹುದು (ಇದು ಪೋಷಕರ ನಡುವೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ಮಗುವಿನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ, ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪೋಷಕರನ್ನು ಬೆನ್ನಟ್ಟುವ ಮಗುವಿನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ). ಸಂವಿಧಾನವನ್ನು ರಚಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು "ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ತಂದೆ" ಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ಅಂಗೀಕರಿಸದ ಅಥವಾ ಗುರುತಿಸದ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಎಂಬ ಅಂಶವು ಸಂವಿಧಾನದ ಕರಡು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಸುತ್ತಲಿನ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿರಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಕುಟುಂಬದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಿದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ರೂಪಕರಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿದ್ದವು. ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಮೈಕೆಲ್ ಕಿಮ್ಮೆಲ್, ಆ ಕಾಲದ ಪುರುಷತ್ವದ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು, ಕೆಲವು ಚೌಕಿದಾರರು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಥಾಮಸ್ ಮಿಫ್ಲಿನ್, ಜಾರ್ಜ್ ಕ್ಲೈಮರ್, ಜಾನ್ ಡಿಕಿನ್ಸನ್ ಮತ್ತು ಬೆಂಜಮಿನ್ ಫ್ರಾಂಕ್ಲಿನ್ ಅವರಂತಹ ಕೆಲವು ಚೌಕಿದಾರರು ಕ್ವೇಕರ್ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಅಥವಾ ಕ್ವೇಕರ್-ಜನನಿಬಿಡ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಂದ ಬಂದರು, ಇದರಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಮಕ್ಕಳ-ಕೇಂದ್ರಿತ ಸಂಸ್ಥೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಪೋಷಿಸುವ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಯಿತು, ಬೆಂಬಲಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವೂ ಇತ್ತು, ಮಹಿಳೆಯರು ತಮಗಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಮದುವೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಾಗಿ ನೋಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು (ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಗುಪ್ತ ಕಾನೂನುಗಳ ನಾಗರಿಕ ಅಸಹಕಾರದಲ್ಲಿ). ಜಾರ್ಜ್ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಮತ್ತು ಥಾಮಸ್ ಜೆಫರ್ಸನ್ ಅವರಂತಹ ಇತರರು, ಕುಟುಂಬವು ಬಹುತೇಕ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಂದೆಯ ಸುತ್ತ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ಆಂಗ್ಲಿಕನ್ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳಿಂದ ಬಂದವರು. ಜೆಫರ್ಸನ್ ತನ್ನ ಗುಲಾಮ ಸ್ಯಾಲಿ ಹೆಮಿಂಗ್ಸ್ ಜೊತೆಗಿನ ತನ್ನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಲೇಖಕರು ವಸಾಹತುಶಾಹಿ ವರ್ಜೀನಿಯಾದ ರಾಜಕೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಲೈಂಗಿಕ ಪರಭಕ್ಷಕತೆ ಮತ್ತು "ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಪಿತೃತ್ವ" ವನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿದ ಸ್ಥಳವೆಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮಗುವಿನ ಪಿತೃತ್ವವನ್ನು ಜೈವಿಕವಾಗಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯು ಅವನ/ಅವಳ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅವನ/ಅವಳ ತಂದೆ ಪೂರೈಸುವ ಮಗುವಿನ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿರಬಹುದು. ಕೆಲಸ-ಕುಟುಂಬದ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಐಬಿಎಂ, ಎಲಿ ಲಿಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಫೆನ್ವಿಕ್ & ವೆಸ್ಟ್ನ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ನೀತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಕಂಡಿವೆ. ಸಿಂಗಪುರದ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಹ ಲಿಂಗ ತಟಸ್ಥತೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ ಇದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಆಯೋಗವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಾಗಿ "ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು" ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದೆ. ದಾವೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕುಟುಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಗಡಿಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲವು ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಲಿಂಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕುಟುಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಅವರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. 15 ಫೆಬ್ರವರಿ 2012 ರಂದು, ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಆಯೋಗವು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆ ಮಾಡುವವರ ತಾರತಮ್ಯದ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಚಾರಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿತು. 4 ಏಪ್ರಿಲ್ 2012 ರಂದು, ಮೆನ್ ಅಡ್ವೊಕೇಟಿಂಗ್ ರಿಯಲ್ ಚೇಂಜ್ (ಎಮ್ಎಆರ್ಸಿ) ಭಾರತದ ಅಮಿತಾಬ್ ಕುಮಾರ್, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಬಿಲ್ ಪ್ರೌಡ್ಮನ್, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಫ್ರಾಂಕ್ ಮೆಕ್ಕ್ಲೋಸ್ಕಿ, ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಗ್ರೇಮ್ ರಸೆಲ್, ಸ್ವೀಡನ್ನ ಲಾರ್ಸ್ ಎಲಿನಾರ್ ಎಂಗ್ಸ್ಟ್ರಾಮ್, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಮಾರ್ಟಿನ್ ಡೇವಿಡ್ಸನ್, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಮೈಕೆಲ್ ಕಿಮ್ಮೆಲ್ ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಮೈಕೆಲ್ ವೆಲ್ಪ್ ಅವರ ಬ್ಲಾಗ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಜಾಲತಾಣವನ್ನು ರಚಿಸಿತು. ಎಂ. ಎ. ಆರ್. ಸಿ. ಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ಪುರುಷರ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ಕೆಲಸ-ಕುಟುಂಬದ ಸಮತೋಲನದ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಜನಪ್ರಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಮಕಾಲೀನ ಸಮಯದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯುಳ್ಳ ಟಿವಿ ಸರಣಿ ಪೇರೆಂಟ್ಹುಡ್ನಲ್ಲಿ, ವಕೀಲರಾದ ಜೂಲಿಯಾ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾದ ಜೋಯಲ್, ತಮ್ಮ ಶಾಲಾಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ನಂತರ, ತಮ್ಮ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಗ್ರೇಡ್-ಶಾಲಾ-ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗನಿಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಪೋಷಕತ್ವದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಸಮಕಾಲೀನ ಕಾಲವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ನ್ಯಾಶ್ವಿಲ್ಲೆ ಎಂಬ ಟಿವಿ ಸರಣಿಯಲ್ಲಿ, ಹಳ್ಳಿಗಾಡಿನ ಸಂಗೀತ ತಾರೆ ರೇನಾ ಜೇಮ್ಸ್ ಮತ್ತು ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಡೆವಲಪರ್ ಟೆಡ್ಡಿ ಕಾನ್ರಾಡ್, ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ, ನ್ಯಾಶ್ವಿಲ್ಲೆಯ ಮೇಯರ್, ಗ್ರೇಡ್ ಶಾಲೆ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಓದುತ್ತಿರುವ ತಮ್ಮ ಇಬ್ಬರು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. 1980ರ ದಶಕದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯುಳ್ಳ ಹಾಲ್ಟ್ ಅಂಡ್ ಕ್ಯಾಚ್ ಫೈರ್ ಎಂಬ ಟಿವಿ ಸರಣಿಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಹಾರ್ಡ್ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಜೋ ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಹಾರ್ಡ್ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಡೊನ್ನಾ ಇಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಶಾಲಾ-ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೂ ಅವರಿಬ್ಬರೂ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಡೊನ್ನಾಳ ತಾಯಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಮಹಿಳಾ ಆರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಲಿಂಗ ಪಾತ್ರಗಳು ಎರಡು-ದೇಹದ ಸಮಸ್ಯೆ (ವೃತ್ತಿ) ಆದಾಯ ವಿಭಜನೆ ಮದುವೆ ದಂಡ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮದುವೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳು