Great Divergence (inequality)
ಗ್ರೇಟ್ ಡೈವರ್ಜೆನ್ಸ್ ಎಂಬ ಪದವನ್ನು 1970 ರ ದಶಕದ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಅವಧಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಆದಾಯದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಹೆಚ್ಚಾದವು ಮತ್ತು ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾದವು. ಈ ಪದವು ನೊಬೆಲ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ವಿಜೇತ, ಪ್ರಿನ್ಸ್ಟನ್ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್ ಅಂಕಣಕಾರ ಪಾಲ್ ಕ್ರುಗ್ಮನ್ ಅವರಿಂದ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಇದು 1930 ಮತ್ತು 1940 ರ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಯುಎಸ್ ಮತ್ತು ಇತರೆಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಆದಾಯಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಾನವಾದ "ಗ್ರೇಟ್ ಕಂಪ್ರೆಷನ್" ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. 1979 ರಿಂದ 2007 ರವರೆಗೆ ಯು. ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಆದಾಯದ ವಿತರಣೆಯ ಕುರಿತು ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ಸಿನ ಬಜೆಟ್ ಕಚೇರಿಯ 2017 ರ ವರದಿಯು ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಆದಾಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ನಂತರ, ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸುವ 1 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕುಟುಂಬಗಳು ಸುಮಾರು 275% ಅನ್ನು ಗಳಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ಕೆಳಮಟ್ಟದ 20 ಪ್ರತಿಶತವು ಕೇವಲ 41 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. 2006 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಗಿನಿ ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಮೂಲಕ ಅಳೆಯಲಾದಂತೆ, ಯು. ಎಸ್. ಯು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಅಥವಾ ಪ್ರಥಮ ವಿಶ್ವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಆದಾಯ ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ವಿದ್ವಾಂಸರು ಮತ್ತು ಇತರರು ಭಿನ್ನತೆಯ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಇದು 2011 ರಲ್ಲಿ ಆಕ್ರಮಣ ಚಳವಳಿಯನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು. ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೆಚ್ಚಿದ ಬೇಡಿಕೆಯು ಹೆಚ್ಚಿದ ಅಸಮಾನತೆಗೆ ಕಾರಣವೆಂದು ಅನೇಕವೇಳೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿಗಳಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ರಾಜಕೀಯ, ನವಉದಾರವಾದಿ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಸಮಾನತೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವೆಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ; ಇತರರು ಅದರ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಅವಕಾಶದ (ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಲನಶೀಲತೆ) ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಅಸಮಾನತೆಯು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆ ಅವಕಾಶದ ಕುಸಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. 1990ರ ದಶಕದಿಂದ ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣಗೊಂಡ ದೇಶಗಳಿಂದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಿರ್ಗಮನವು ಮತ್ತೊಂದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಇತರರು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪತ್ರಕರ್ತ ಜೇಮ್ಸ್ ಸುರೋವೀಕಿ ಅವರು ದಿ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕರ್ನ 2013ರ ಲೇಖನವೊಂದರಲ್ಲಿ, 50 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ "ದೊಡ್ಡ ವ್ಯಾಪಾರ" ವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ನೀಡುವ ತಯಾರಕರಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳಾಗಿ ಹೇಗೆ ಬದಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದರು. ಅದು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಕ್ಕೂಟದ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭದ ಅಂಚುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೈಜ ಬೆಲೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಮತ್ತು ಇದು ಒಂದೇ ಅಲ್ಲಃ ಫೋರ್ಡ್, ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಆಯಿಲ್ ಮತ್ತು ಬೆಥ್ ಲೆಹೆಮ್ ಸ್ಟೀಲ್ನಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡವು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಲಾಭವನ್ನು ಗಳಿಸಿದವು. ಇಂದು, ದೇಶದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ತ್ವರಿತ ಆಹಾರ ಸರಪಳಿಗಳು, ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲರೂ ಕಡಿಮೆ ವೇತನದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದ್ದಾರೆ-ಅವರು ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲು ಶ್ರಮಿಸಿದ್ದಾರೆ-ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಗಳು. ಈ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಫಾಸ್ಟ್ ಫುಡ್ ಸರಪಳಿಗಳು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವರ ಲಾಭದ ಅಂಚುಗಳು ದೊಡ್ಡದಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉದಾರ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಮುನ್ನಡೆ ಅನುಸರಿಸುವ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಆಪಲ್ Inc.The ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು, ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಸರಪಳಿಗಳು ಮತ್ತು ಫಾರ್ಚೂನ್ 500 ರಲ್ಲಿನ ಸೂಪರ್ಮಾರ್ಕೆಟ್ಗಳ ಸಂಯೋಜಿತ ಲಾಭಗಳು ಕೇವಲ ಆಪಲ್ನ ಲಾಭಕ್ಕಿಂತ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ. ಆದರೂ ಆಪಲ್ ಕೇವಲ 76,000 ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು, ಸೂಪರ್ಮಾರ್ಕೆಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಸರಪಳಿಗಳು 5.6 ಲಕ್ಷ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ. ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೇಬರ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ನ 2013ರ "ವರ್ಲ್ಡ್ ಆಫ್ ವರ್ಕ್ ರಿಪೋರ್ಟ್", ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಶಾಂತಿಯ ಸಂಭವನೀಯತೆಯು ವಿಶ್ವದಲ್ಲೇ ಅತ್ಯಧಿಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭವಿಷ್ಯ ನುಡಿದಿದೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಆರ್ಥಿಕ ಅಸಮಾನತೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ ಆರ್ಥಿಕ ನಿಶ್ಚಲತೆ ಕೆಲಸದ ಅಂತ್ಯ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಚಲನಶೀಲತೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಪತ್ತಿನ ಅಸಮಾನತೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಅಸಮಾನತೆ ಆದಾಯ