Bamboo ceiling
"ಬಾಂಬೂ ಸೀಲಿಂಗ್" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು 2005ರಲ್ಲಿ ಬ್ರೇಕಿಂಗ್ ದಿ ಬಾಂಬೂ ಸೀಲಿಂಗ್ಃ ಕೆರಿಯರ್ ಸ್ಟ್ರಾಟಜೀಸ್ ಫಾರ್ ಏಷ್ಯನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಜೇನ್ ಹ್ಯುನ್ ಅವರು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಜನಪ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದರು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ಸ್ ಮತ್ತು ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯಂತಹ ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಜೇನ್ ಹ್ಯುನ್ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದಂತೆ ಬಿದಿರಿನ ಸೀಲಿಂಗ್, ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಂಶಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಳಗೆ ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಹ್ಯೂನ್ ಅವರ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ನಂತರ, ವಿವಿಧ ವಲಯಗಳು (ಲಾಭರಹಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರ ಸೇರಿದಂತೆ) ಸೀಲಿಂಗ್ನ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಏಷ್ಯನ್ ಮೂಲದ ಜನರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸವಾಲುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಫಾರ್ಚೂನ್ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಯ ಹಿರಿಯ ಬರಹಗಾರರೊಬ್ಬರು ವಿವರಿಸಿದಂತೆ, "ಬಾಂಬೂ ಸೀಲಿಂಗ್" ಎನ್ನುವುದು "ನಾಯಕತ್ವದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಕೊರತೆ" ಮತ್ತು "ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಕೊರತೆ" ಯಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಏಷ್ಯನ್ನರು ಮತ್ತು ಏಷ್ಯನ್-ಅಮೆರಿಕನ್ನರನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸ್ಥಾನಗಳಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಕ್ರೇನ್ಸ್, ಫಾರ್ಚೂನ್, ದಿ ಅಟ್ಲಾಂಟಿಕ್ ಮತ್ತು ಫೋರ್ಬ್ಸ್ (2016) ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಈ ಪದವು ಗಾಜಿನ ಸೀಲಿಂಗ್ನ ವ್ಯುತ್ಪನ್ನವಾಗಿದೆ, ಇದು ಅಗೋಚರ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಬಳಸುವ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಪಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಮೂಲಕ ಅಂಚಿನಲ್ಲಿರುವ ಲಿಂಗಗಳ ಜನರು, ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಕಪ್ಪು, ಸ್ಥಳೀಯ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯ ಜನರು ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ರೂಪಕವು ನಿರಾಶ್ರಿತರ ಮೇಲೆ ಒಡ್ಡಲಾದ ಕ್ಯಾನ್ವಾಸ್ ಸೀಲಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಏಕೀಕರಣದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸರ್ಕಾರಿ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು, ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಏರುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ 1964ರ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆಯು ಜನಾಂಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜನಾಂಗೀಯತೆಯ ನಿಗೂಢ ರೂಪಗಳು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿದಿವೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಯಾವುದೇ ಜನಾಂಗೀಯ ವರ್ಗದ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಏಷ್ಯಾದ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಅತ್ಯುನ್ನತ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಜನಗಣತಿ ಬ್ಯೂರೋ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರಲ್ಲಿ, 52.4% ಕಾಲೇಜು ಪದವೀಧರರಾಗಿದ್ದರೆ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರಾಸರಿ 29.9% ಆಗಿದೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಸೆನ್ಸಸ್ ಬ್ಯೂರೊ ಪ್ರಕಾರ, 2010 ರಲ್ಲಿ ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಯು. ಎಸ್ನ ಒಟ್ಟು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸುಮಾರು 5.6% ರಷ್ಟಿದೆ ಆದರೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಚೇರಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೇವಲ 0.3% ರಷ್ಟಿದೆ. ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಗರದಲ್ಲಿ, ಏಷ್ಯಾದ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ನ ಉನ್ನತ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಹವರ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೂ ಪಾಲುದಾರರಾಗಿ ಪರಿವರ್ತನೆಗೊಳ್ಳುವ ದರವು ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ. ಸಿಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಉದ್ಯಮದಂತಹ ಏಷ್ಯಾದ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಹೆಚ್ಚು ಅಸಮಾನವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಅವರು ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಮಂಡಳಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಅಸಮಾನವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಸಿಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿಯಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 33ರಷ್ಟು ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು ಏಷ್ಯಾ ಮೂಲದವರಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವರು ಬೇ ಏರಿಯಾದ 25 ಅತಿದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಶೇಕಡಾ 6ರಷ್ಟು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 10ರಷ್ಟು ಮಾತ್ರ ಇದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ನ್ಯಾಷನಲ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಹೆಲ್ತ್ನಲ್ಲಿ, 21.5% ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಏಷ್ಯಾದವರಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವರು ಲ್ಯಾಬ್ ಮತ್ತು ಶಾಖೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 4.7% ರಷ್ಟಿದ್ದಾರೆ. 25 ಅತಿದೊಡ್ಡ ಬೇ ಏರಿಯಾ ಕಂಪನಿಗಳ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, 12 ಕಂಪನಿಗಳು ಏಷ್ಯಾ ಮೂಲದ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಐದು ಕಂಪನಿಗಳು ಏಷ್ಯಾ ಮೂಲದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಜನಗಣತಿ 2010ರ ಪ್ರಕಾರ, ಏಷ್ಯಾದ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಅಮೆರಿಕದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ 5.6% ರಷ್ಟಿದ್ದರೆ, 2014ರಂತೆ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರಲ್ಲಿ 3% ರಷ್ಟು ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು. 2009 ಮತ್ತು 2010 ರ ನಡುವೆ, ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಒಬಾಮಾ ಯು. ಎಸ್. ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಒಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಎಂಟು ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರನ್ನು ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಮಾಡಿದ್ದರು, ನಾಲ್ವರು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ನಾಲ್ವರು ಪುರುಷರು. ಎಡ್ವರ್ಡ್ ಎಮ್. ಚೆನ್ ಮತ್ತು ಗುಡ್ವಿನ್ ಲಿಯು ಎಂಬ ಇಬ್ಬರು ಪುರುಷರ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಆರು ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಸೆನೆಟ್ ದೃಢಪಡಿಸಿದೆ; ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. 2015ರಲ್ಲಿ, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ನ ಏಷ್ಯನ್-ಅಮೇರಿಕನ್ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಅಸೆಂಡ್, ಸಿಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿಯೊಳಗಿನ ಹಲವಾರು ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಏಷ್ಯನ್-ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ನಡೆಸಿತು. ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವಿದ್ದರೂ, 27 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ವೃತ್ತಿಪರರು ಏಷ್ಯನ್-ಅಮೇರಿಕನ್ ಆಗಿದ್ದರೂ, ಅನೇಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಕಂಡುಕೊಂಡರುಃ 19 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು 14 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಏಷ್ಯನ್ ಮೂಲದವರಾಗಿದ್ದರು. 2009ರಲ್ಲಿ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯ ಅಧ್ಯಯನವು ನೇಮಕಾತಿ ಪದ್ಧತಿಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದೆ. ಅದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕರೆಗಳನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯಲು ಚೀನೀ ಹೆಸರಿನ ಅರ್ಜಿದಾರನು ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಹೆಸರಿನ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗಿಂತ ಶೇಕಡಾ 68 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಲ್ಲದವರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವಿದೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಏಷ್ಯನ್-ಅಮೆರಿಕನ್ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ, 285ರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ದೂರದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಮತ್ತು ಪೆಸಿಫಿಕ್ ಐಲ್ಯಾಂಡರ್ಗಳ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಒಂದು 2005-2006 ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ, ಬಹು-ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಸಂಶೋಧಕರು ಪ್ರಸಾರ ಸರಣಿಯ ನಿಯಮಿತಗಳಲ್ಲಿ 1.8% ರಷ್ಟು ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಮತ್ತು ದೂರದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪೆಸಿಫಿಕ್ ಐಲ್ಯಾಂಡರ್ ಸರಣಿಗಳು ನಿಯಮಿತವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಅದೇ ಸಂಶೋಧಕರು ನಡೆಸಿದ 10 ವರ್ಷಗಳ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ, ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಟ್ರೀಮಿಂಗ್ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 36 ಪ್ರತಿಶತ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಹೋಲಿಸಿದರೆ, 2015-2016 ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸಾರವಾದ 96 ಪ್ರತಿಶತ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವೈಟ್ ಸರಣಿಯನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಹೊಂದಿದ್ದವು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಬಿದಿರಿನ ಸೀಲಿಂಗ್ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ತಾರತಮ್ಯದ ರೂಪವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು "ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೇರಿಕನ್" ಎಂಬ ಛತ್ರಿ ಪದವು ದಕ್ಷಿಣ ಏಷ್ಯನ್ನರು, ಪೂರ್ವ ಏಷ್ಯನ್ನರು ಮತ್ತು ಆಗ್ನೇಯ ಏಷ್ಯನ್ನರು ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಗುಂಪುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ಮಾದರಿ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ" ರೂಢಮಾದರಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಶಾಂತ, ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ದುಡಿಯುವ, ಕುಟುಂಬ-ಆಧಾರಿತ, ಗಣಿತ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಸಾಧನೆ, ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ, ಸಂಘರ್ಷರಹಿತ, ವಿಧೇಯ ಮತ್ತು ಸಮಾಜವಿರೋಧಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಲವು ಗ್ರಹಿಕೆಗಳು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಏಣಿಗಳ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತವೆ. ಏಷ್ಯಾದ ಅಮೆರಿಕನ್ನರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ಮಾದರಿ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ" ಜನಾಂಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಅನೇಕರು ತಾವು ದೇಶದಲ್ಲಿ ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದ್ದರೂ, ಅದೃಶ್ಯ ಅಥವಾ "ಮರೆತುಹೋದ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು" ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾತಿನಿಧಿಕ ಜನಾಂಗಗಳ ಅನೇಕ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಅನರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯದ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಈ ಗುರುತುಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಹಿಕೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮಾರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿವೆ. ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳು ಕೆಲವು ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲಿನ ಜನಾಂಗೀಯ ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ರೂಢಮಾದರಿಗಳ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಕಾರಣವೆಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅವರು "ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ" ಅಥವಾ ಅವರು "ಕಳಪೆ ಸಂವಹನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ" ಎಂಬ ಸಾಮಾನ್ಯ ಊಹೆಗಳು. ಅಮೆರಿಕಾದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಅದೇ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಮ್ಮ ಬಿಳಿಯ ಸಹವರ್ತಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆಯುವುದು. ಈ ಅನೇಕ ರೂಢಮಾದರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆಗೆ ಆಧಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಕೆಲವು ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ತಾವು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಬೆಳೆದಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ವರದಿಗಳನ್ನು ಚಿಕ್ಕ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದಲೇ ಸ್ವಯಂ-ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ, ಮೌನ, ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಅವಹೇಳನಕಾರಿ ಎಂದು ಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಅಮೆರಿಕಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಭಾಷಾಂತರಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಅಲ್ಲಿ ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ಗೌರವವನ್ನು ಏಕಾಂಗಿತನ, ದುರಹಂಕಾರ ಮತ್ತು ಅಜಾಗರೂಕತೆ ಎಂದು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಏಷ್ಯಾದ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ನಾಯಕತ್ವ, ವರ್ಚಸ್ಸು ಮತ್ತು ಅಪಾಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತಹ ಅಮೆರಿಕನ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇಷ್ಟವಾಗುವ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂತೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ, ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿಕರ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಬಡ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ರವಾನಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿಯಾಗಿ ಜಾಲಬಂಧ, ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಳಜಿ ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ. ಆದರೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರನ್ನು ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಅಂಶವೆಂದರೆ ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ರೋಲ್ ಮಾಡೆಲ್ಗಳಾಗಿರಬಹುದು. ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಚಳವಳಿಯೊಂದಿಗೆ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಇತ್ತೀಚಿನವರೆಗೂ, ಏಷ್ಯಾದ ಮೂಲದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕೆಲವು ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಅಥವಾ ನೈಸರ್ಗಿಕೀಕರಣದ ಮೂಲಕ ಪೌರತ್ವದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಅನೇಕ ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಇಂದು ರಾಜಕೀಯ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯರಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವರ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವು ಇನ್ನೂ ಅಸಮಾನವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಅನಧಿಕೃತ ಅಡೆತಡೆಗಳು ಉಳಿದಿವೆ. ಶೇಕಡ 83ರಷ್ಟು ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಕೇವಲ ಶೇಕಡ 49ರಷ್ಟು ಜನರು ತಾವು ಅಮೆರಿಕದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಭಾವಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯೊಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದೆ. ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಸಂಶೋಧಕರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ ಶೇಕಡ 25ರಷ್ಟು ಏಷ್ಯನ್ನರು "ತಮ್ಮ ಜನಾಂಗೀಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ತಾವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ ಪುರುಷರು, ಇತರ ಯಾವುದೇ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಬೇರೆಡೆ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಮತ್ತೊಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, ಶೇಕಡಾ 66ರಷ್ಟು ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಶೇಕಡಾ 1ರಷ್ಟು ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಪುರುಷರು ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಮಹಿಳೆಯರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಗಮನಾರ್ಹ ಲಿಂಗ ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂಚಿನಲ್ಲಿರುವ ಲಿಂಗಗಳ ಎಎಪಿಐ ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಆಗಿರುವುದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಿಸ್ ಮ್ಯಾನ್ ಅಲ್ಲ. ಸರಾಸರಿ, ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಮಹಿಳೆಯರು ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ 27-40% ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಯಾವುದೇ ಜನಾಂಗೀಯ ಗುಂಪಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ಲೇಖನಗಳು ಅಂದಾಜಿಸಿವೆ. ಸ್ಟಿಕಿ ಫ್ಲೋರ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಮತ್ತೊಂದು ತಡೆಗೋಡೆ, ಬಿದಿರಿನ ಸೀಲಿಂಗ್ಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ, ಇದು "ಸ್ಟಿಕಿ ಫ್ಲೋರ್" ಆಗಿದೆ. ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಿದಾಗ, ಜಿಗುಟಾದ ನೆಲವು ಏಷ್ಯಾದ ಮೂಲದ ಯುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ, ಕಡಿಮೆ ಚಲನಶೀಲತೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ಕಿಬೀಳುವ ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವೇ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಮುನ್ನಡೆಯಲು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲದ ಕೊನೆಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಹಲವರು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ವ್ಯಾಪಾರ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಗೋಚರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ನಂತಹ ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಉತ್ಕೃಷ್ಟರಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ನಂಬಲಾಗುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಇತರ ಜನಾಂಗೀಯ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅವರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಶ್ರೇಣಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದ್ದು, ಪ್ರಗತಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ. ಸೈಕಾಲಜಿ ದಿ ಬಾಂಬೂ ಸೀಲಿಂಗ್ ಎಂಬುದು ಅನೇಕ ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಂಶಗಳ ಮಿಶ್ರಣವಾಗಿದ್ದು, ಕಚೇರಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಜನರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಬಗೆಗಿನ ರೂಢಮಾದರಿಗಳು ಅವರನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನನುಕೂಲಕರವಾಗಿಸಬಹುದು. ಇಬ್ಬರು ಸಂಶೋಧಕರು ಬಿದಿರಿನ ಮೇಲ್ಛಾವಣಿಯ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಮಾನಸಿಕ ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ಮಾಡಿದರು, ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಏಷ್ಯನ್ನರ ಜನಾಂಗೀಯ ರೂಢಮಾದರಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರದ ಮತ್ತು ದೃಢತೆ, ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಂತಹ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪೂರ್ವ ಏಷ್ಯನ್ನರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರು, ಒಬ್ಬ ಸಂಶೋಧಕರು "ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಜನರು ಪ್ರಬಲ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಬಲ ಪೂರ್ವ-ಏಷ್ಯನ್ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ವೆಸ್ಲಿ ಯಾಂಗ್ ಏಷ್ಯಾದ ಅಮೆರಿಕನ್ನರನ್ನು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸಿರುವ ಶಕ್ತಿ ಏನು ಎಂಬುದನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು, ಮತ್ತು ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಾಧನೆಗಳ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸವಾಲಿನ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಚುರುಕಾಗಿರಲು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲೇರುವ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮುಂದೆ ಸಾಗಲು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಹೇಗೆ ಉತ್ತೇಜಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ, ಯಾಂಗ್ ಮತ್ತು ಹ್ಯುನ್ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ, ಏಷ್ಯಾದ ಅಮೆರಿಕನ್ನರಿಗೆ ಮೇಲ್ಮುಖ ಚಲನಶೀಲತೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ಜನಪ್ರಿಯ ನಂಬಿಕೆಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ತಾವು ಅರ್ಹರು ಎಂದು ಭಾವಿಸುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಏಣಿಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಮೇಲೆ ಏರಲು ಅವರ ಅಗಾಧ ಬಯಕೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಅವರನ್ನು ತಡೆಯುವ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಹೊಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಬಿದಿರಿನ ಸೀಲಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಮುರಿಯುವುದು ಬಿದಿರಿನ ಸೀಲಿಂಗ್ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಹಲವಾರು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಜನರು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರಂತಹ ಇತರ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಗುಂಪುಗಳು ತಮ್ಮ ಸಮುದಾಯವು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಮಾತನಾಡಲು ಬಳಸುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗಿದೆ. ಏಷ್ಯನ್ ಪೆಸಿಫಿಕ್ ಅಮೇರಿಕನ್ಸ್ ಇನ್ ಹೈಯರ್ ಎಜುಕೇಶನ್ ಅಂಡ್ ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಎಜುಕೇಶನ್ ಫಾರ್ ಏಷ್ಯನ್ ಪ್ಯಾಸಿಫಿಕ್ಸ್, ಇಂಕ್ನಂತಹ ಗುಂಪುಗಳು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಎಜುಕೇಶನ್ ಫಾರ್ ಏಷ್ಯನ್ ಪ್ಯಾಸಿಫಿಕ್ಸ್, ಇಂಕ್. ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಾದ ಲಿಂಡಾ ಅಕುತಗವಾ, ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಏಷ್ಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಸೇವೆಯ ಜೊತೆಗೆ ನಾಯಕತ್ವದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ನಡುವಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿರಬಾರದು ಎಂದು ಕೆಲವರು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪರಿಹಾರ ಎಂದು ನಂಬುವವರ ನಡುವೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ವ್ಯವಹಾರವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ವಿಷಯಗಳಿವೆ ಎಂಬ ಚರ್ಚೆಯು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರಿಗೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳಾದ್ಯಂತ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಭಾಷಾಂತರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ನಾಯಕತ್ವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಈ ಅಂತರ್ಗತ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಸ್ಕೋ ಕೂಡ ಸೇರಿದೆ, ಇದು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಸ್ಟ್ಯಾನ್ಫೋರ್ಡ್ ಗ್ರಾಜುಯೇಟ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ನಲ್ಲಿ ಏಷ್ಯನ್-ಅಮೆರಿಕನ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ಡ್ ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಐದು ದಿನಗಳ ಅಧಿವೇಶನಕ್ಕೆ $11,000 ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರಿಗೆ "ಹೆಚ್ಚು ಬಿಳಿಯರಾಗಿರಲು" ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಬದಲು, ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಚುವ ಬದಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಸದುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಲಿಯಬಹುದು ಎಂದು ಕೆಲವರು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಉಪಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದು 2020 ರಲ್ಲಿ, ಎಮ್ಐಟಿ ಸ್ಲೋನ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ (ಜಾಕ್ಸನ್ ಜಿ. ಲು), ಮಿಚಿಗನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ (ರಿಚರ್ಡ್ ಇ. ನಿಸ್ಬೆಟ್) ಮತ್ತು ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಸ್ಕೂಲ್ (ಮೈಕೆಲ್ ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಮೋರಿಸ್) ಸಂಶೋಧಕರು ನಡೆಸಿದ ಅಧ್ಯಯನಗಳ ಸರಣಿಯು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಬಿದಿರು-ಸೀಲಿಂಗ್ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮರು-ತನಿಖೆ ಮಾಡಿತು. ಪಿಎನ್ಎಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಈ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಪೂರ್ವ ಏಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ದಕ್ಷಿಣ ಏಷ್ಯಾ ಮೂಲದ ಅಮೆರಿಕನ್ನರನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದೆ. ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ದಕ್ಷಿಣ ಏಷ್ಯಾದ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ನಾಯಕತ್ವದ ಸಾಧನೆಯು ಪೂರ್ವ ಏಷ್ಯಾದವರಿಗಿಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆಯು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಎಸ್ & ಪಿ 500 ಕಂಪನಿಗಳ ಸಿ. ಇ. ಒಗಳು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳ ಜನಾಂಗೀಯತೆಗಳ ದತ್ತಾಂಶದಿಂದ ತೋರಿಸಿರುವಂತೆ, ದಕ್ಷಿಣ ಏಷ್ಯನ್ನರು ಬಿಳಿಯರಿಗಿಂತ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ನಿರರ್ಗಳತೆ, ವಯಸ್ಸು, ಲಿಂಗ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ತವರು ದೇಶ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮೂಲದ ತಲಾ ಜಿಡಿಪಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಅಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಪೂರ್ವ ಏಷ್ಯಾದ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಬಿದಿರಿನ ಸೀಲಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಹೊಡೆಯಲು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ದಕ್ಷಿಣ ಏಷ್ಯಾದ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಅದನ್ನು ಮೀರಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ದಕ್ಷಿಣ ಏಷ್ಯನ್ನರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಪೂರ್ವ ಏಷ್ಯನ್ನರು ಮಾತನಾಡುವ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಚರ್ಚೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಲ್ಲುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ. ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಪೂರ್ವ ಏಷ್ಯನ್ನರು ಮತ್ತು ದಕ್ಷಿಣ ಏಷ್ಯನ್ನರ ನಡುವಿನ ನಾಯಕತ್ವದ ಸಾಧನೆಯ ಅಂತರವನ್ನು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ವಹಿಸಿತು. ಹೀಗಾಗಿ, ಬಿದಿರಿನ ಸೀಲಿಂಗ್ "ಏಷ್ಯಾದ ಸಮಸ್ಯೆ" ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಯು. ಎಸ್. ನ ನಾಯಕತ್ವದ ಮೂಲಮಾದರಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಂಶೋಧಕರು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಮೇರಿಕನ್ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದ ಇತರ ರೂಪಗಳು ಮಾಧ್ಯಮ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ 2014 ರಲ್ಲಿ, ಏಷ್ಯನ್ನರು ಯು. ಎಸ್. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ 5.6% ರಷ್ಟಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಚಲನಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾದ ಜನರು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ 5.3% ರಷ್ಟಿದ್ದರು. 2015ರಲ್ಲಿ, ಎಬಿಸಿ ಸಿಟ್ಕಾಮ್ ಫ್ರೆಶ್ ಆಫ್ ದಿ ಬೋಟ್ ದೂರದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸಾರವಾಯಿತು. ಇದು 20 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಪ್ರಧಾನವಾಗಿ ಏಷ್ಯನ್-ಅಮೆರಿಕನ್ನರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಒಂದು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ದೂರದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸಾರವಾಯಿತು, ಕೊನೆಯದು 1994 ರಲ್ಲಿ ಆಲ್-ಅಮೇರಿಕನ್ ಗರ್ಲ್ ಆಗಿತ್ತು, ಇದು ಒಂದು ಋತುವಿನ ನಂತರ ರದ್ದುಗೊಂಡಿತು. ಮಾಧ್ಯಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ "ಬಿಳಿ-ತೊಳೆಯುವ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಬಿಳಿ ನಟರು ಮತ್ತು ನಟಿಯರು ಬಣ್ಣದ ಜನರನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸುವ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನಟಿಸುತ್ತಾರೆ. 2015 ರಲ್ಲಿ, ಎಮ್ಮಾ ಸ್ಟೋನ್ ರೊಮ್ಯಾಂಟಿಕ್-ಕಾಮಿಡಿ ಅಲೋಹಾದಲ್ಲಿ ಆಲಿಸನ್ ಎನ್ಜಿ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನಟಿಸಿದರು. ಆಲಿಸನ್ ನಾಲ್ಕನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಹವಾಯಿಯನ್ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಚೀನೀಯಳಾಗಿರಬೇಕಿತ್ತು, ಆದರೆ ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ಆಕೆಯ ಪಾತ್ರವು ಆಕೆಯ ಪರಂಪರೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲಿಲ್ಲ. ಈ ಪಾತ್ರವರ್ಗದ ಆಯ್ಕೆಯು ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಆಕ್ರೋಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು; ಈ ಚಲನಚಿತ್ರವು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿರಾಶಾದಾಯಕ ಗಲ್ಲಾಪೆಟ್ಟಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ಪಡೆಯಿತು, ಇದು ಪಾತ್ರವರ್ಗದ ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿರಬಹುದು. ಆಕ್ಷನ್ ಚಿತ್ರ ದಿ ಗ್ರೇಟ್ ವಾಲ್ನಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾಟ್ ಡ್ಯಾಮನ್ ಮುಖ್ಯ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನಟಿಸಿದ್ದರು. ಫ್ರೆಶ್ ಆಫ್ ದಿ ಬೋಟ್ನ ನಟಿ ಕಾನ್ಸ್ಟನ್ಸ್ ವೂ, 1,000 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಸೆಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಚಲನಚಿತ್ರದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಹಾಲಿವುಡ್ ಬಿಳಿ ನಟರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಕ್ರೀಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಏಷ್ಯನ್ನರು ಇತರ ಜನಾಂಗಗಳಿಗಿಂತ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಥ್ಲೆಟಿಕ್ ಆಗಿ ಕೀಳು ಎಂದು ರೂಢಮಾದರಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಮೆರಿಕನ್ ಕ್ರೀಡೆಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳು ಈಗ ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. 2015 ರಲ್ಲಿ, ರಾಷ್ಟ್ರದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ 5.6% ರಷ್ಟು ಇದ್ದರೂ, ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳು ಎನ್ಎಫ್ಎಲ್ನ 1.1% ಮತ್ತು ಎಂಎಲ್ಬಿಯ 1.2% ಮತ್ತು ಎನ್ಬಿಎಯ <ಐಡಿ1 ಅನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಿದ್ದಾರೆ. 1947 ರಲ್ಲಿ ವಾತಾರು ಮಿಸಾಕಾ ಎಂಬ ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಕ್ರೀಡಾಪಟು ಈ ಕ್ರೀಡೆಯ ಬಣ್ಣದ ತಡೆಗೋಡೆಯನ್ನು ಮುರಿದರೂ, ಬ್ಯಾಸ್ಕೆಟ್ಬಾಲ್ ತನ್ನ ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಏಷ್ಯನ್ ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳಿಗೆ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾದ ಕ್ರೀಡೆಯಾಗಿದೆ. ಮಿಸಾಕಾ ಎನ್ಬಿಎಯಲ್ಲಿ ಆಡಿದ ಮೊದಲ ಬಣ್ಣದ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಉತಾಹ್ ಮೂಲದವರು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಿಕ್ಸ್ಗಾಗಿ ಆಡಿದರು. ಅಮೆರಿಕಾದ ಕ್ರೀಡೆಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಜನಾಂಗೀಯ ಪರಂಪರೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಮಿಶ್ರ ಜನಾಂಗೀಯ ಪರಂಪರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಇದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾಜಿ ಫುಟ್ಬಾಲ್ ಆಟಗಾರ ರೋಮನ್ ಗ್ಯಾಬ್ರಿಯಲ್ ಎನ್ಎಫ್ಎಲ್ ಕ್ವಾರ್ಟರ್ಬ್ಯಾಕ್ ಆಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಮೊದಲ ಏಷ್ಯನ್-ಅಮೇರಿಕನ್ ಆಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಅರ್ಧ ಆಗ್ನೇಯ ಏಷ್ಯಾದ ಮೂಲದವರಾಗಿದ್ದರು (ಫಿಲಿಪಿನೋ). 2016ರಲ್ಲಿ, ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಸದಸ್ಯರ ಪೈಕಿ 2.6% (14/535) ರಷ್ಟು ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರಾಗಿದ್ದರು, ಇದು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಒಟ್ಟು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ 5.6% ಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ. ಯು. ಎಸ್. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು 535ರಲ್ಲಿ 30 ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. 2015 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಫಾರ್ಚೂನ್ 500 ಸಿಇಒಗಳಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 2 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಜನರು ಏಷ್ಯಾದವರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಅವರು ಒಟ್ಟು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಶೇಕಡಾ 5.6 ರಷ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಳೆದ 20 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅಗ್ರ 20 ಎಂಬಿಎ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ಶೇಕಡಾ 30 ರಷ್ಟು ಪದವೀಧರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದ ಹೊರತಾಗಿ, ಕಾಲೇಜುಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಪಕ್ಷಪಾತವೂ ಇದೆ ಎಂದು ಕೆಲವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಈ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ರಿವರ್ಸೈಡ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿಯ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಕಾರ್ತಿಕ್ ರಾಮಕೃಷ್ಣನ್ ಅವರು ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಏಷ್ಯಾದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಹೇಗಿರಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಮತ್ತು ಏಕೈಕ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಏಷ್ಯನ್ನರನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಈ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು "ಮಾದರಿ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಕ ಅಂಶವೆಂದು ವಿವರಿಸಬಹುದು, ಇದು ಈ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹೊಂದುವ ಮೂಲಕ ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರನ್ನು ನೋಯಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು "ಮಾದರಿ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು" ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ. ಮಾದರಿ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರ ಪ್ರಕಾರ, ಏಷ್ಯಾದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ರೂಢಮಾದರಿಯ ಅಚ್ಚುಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಅವರನ್ನು ಕಾಲೇಜಿಗೆ ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಏಷ್ಯನ್-ಅಮೆರಿಕನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು 2016ರಲ್ಲಿ ಬ್ರೌನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ, ಡಾರ್ಟ್ಮೌತ್ ಕಾಲೇಜು ಮತ್ತು ಯೇಲ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ಪ್ರವೇಶ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಏಷ್ಯನ್-ಅಮೆರಿಕನ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ತೋರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿ ಅವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತನಿಖೆ ನಡೆಸುವಂತೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಂಡವು. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಇತರ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾಲೇಜು ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಕಡಿಮೆ ಇದೆ. ಈ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪಕ್ಷಪಾತದ ಜೊತೆಗೆ, ಶೇಕಡಾ 7ರಷ್ಟು ಬೋಧಕವರ್ಗವು ಏಷ್ಯನ್ ಮೂಲದ ಜನರಿಂದ ಕೂಡಿದ್ದರೂ, ಅಧಿಕಾರದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಶಿಕ್ಷಣತಜ್ಞರು ಕೇವಲ ಶೇಕಡಾ 1ರಷ್ಟು ಮಾತ್ರ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮತ್ತು ಕುಲಾಧಿಪತಿಗಳ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ತಲುಪಿದ್ದಾರೆ. ಬ್ರಿಯಾನ್ ಎಸ್. ಕೆ. ಕಿಮ್, ಡೊನಾಲ್ಡ್ ಆರ್. ಅಟ್ಕಿನ್ಸನ್ ಮತ್ತು ಪೆಗ್ಗಿ ಎಚ್. ಯಾಂಗ್ ಅವರು ನಡೆಸಿದ ಅಧ್ಯಯನವೊಂದರಲ್ಲಿ, ಈ ಅಸಮಾನ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಏಷ್ಯಾದ ಕುಟುಂಬಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವೆಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ, ಅವು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿರುವಾಗಲೂ ಪೋಷಕರಿಂದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗಿವೆ. ಈ ಮೌಲ್ಯಗಳು "ಅಧಿಕಾರದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಗೌರವ, ಹಿರಿಯರಿಗೆ ಗೌರವ, ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರಭಾವ, [ಮತ್ತು] ಸಂಯಮ" ವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದವು. (ಖಟೋರ್, ರೇಣು) ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಏಷ್ಯನ್ ಪರಂಪರೆಯ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಈ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಉನ್ನತ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ವಿರುದ್ಧ ಬಲವಾದ ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿರ್ವಾಹಕರು "ನಾಯಕತ್ವದ ಅವಕಾಶಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅದರಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ನಂಬಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ನಾಯಕತ್ವದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಆದರ್ಶಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ (ಒಗುಂಟೋಯಿನ್ಬೋ 10). ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಹೇಸ್ಟಿಂಗ್ಸ್ ಕಾಲೇಜ್ ಆಫ್ ಲಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಕುಲಾಧಿಪತಿ ಮತ್ತು ಡೀನ್ ಫ್ರಾಂಕ್ ವೂ ಅವರಂತಹ ಅನೇಕ ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು, "ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರನ್ನು ಅಕಾಡೆಮಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಪದವೀಧರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಬೋಧಕವರ್ಗದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಅತಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ" ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಕೇವಲ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ (ಅಥವಾ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಎಂಬಂತಹ ಹಲವಾರು ವಿರೋಧಾತ್ಮಕ ಸಂಗತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಈ ರೀತಿಯ ರೂಢಮಾದರಿಗಳಿಂದ ನಿರಾಶೆಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಬಿದಿರಿನ ಸೀಲಿಂಗ್ ಇಂಟರ್ಸೆಕ್ಷನಾಲಿಟಿಯನ್ನು ಮುರಿಯುವ ಚಳವಳಿಯ ಟೀಕೆಗಳು ಪೆಗ್ಗಿ ಲಿ ಅವರ ಲೇಖನವೊಂದರಲ್ಲಿ, ಗಾಜಿನ ಅಥವಾ ಬಿದಿರಿನ ಸೀಲಿಂಗ್ನ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಮುರಿಯುವ ಯಾವುದೇ ಚಳುವಳಿಯು ಈ ಛೇದಿಸುವ ಗುರುತುಗಳಿಂದಾಗಿ ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ ಮಹಿಳೆಯರ ಪರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ವಾದವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವಾಗ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಮಾತನಾಡದ ಪಿತೃಪ್ರಭುತ್ವದ ಶ್ರೇಣಿಯು ಏಷ್ಯಾದ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಎಎಪಿಐ ಐಎಂ/ವಲಸೆ ಲೈಂಗಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷ ಪ್ರಾಬಲ್ಯದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ (ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ರಾಜಕೀಯ) ಪುರುಷರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಏಷ್ಯನ್ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿನ ವರ್ಗವಾದ ಮತ್ತು ಸ್ತ್ರೀದ್ವೇಷವನ್ನು ಬದಿಗೆ ತಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಈ ಛೇದಕತ್ವದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಚಳುವಳಿಗಳ ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೆಂದು ಲೀ ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಲೀಯವರ ಪ್ರಕಾರ, ಬಿದಿರಿನ ಸೀಲಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಮುರಿಯುವ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ, ಪುರುಷರು ಬಹುಪಾಲು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಎಲ್ಲರೂ ಅಲ್ಲದಿದ್ದರೂ. ಶಿಕ್ಷಣ, ವೈದ್ಯಕೀಯ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಸಮಾನ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವು ಶಿಕ್ಷಣ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಂತಹ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಏಷ್ಯನ್ನರನ್ನು ಅಸಮಾನವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಏಷ್ಯನ್ನರು ಯು. ಎಸ್. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೇವಲ 5.6% ರಷ್ಟಿದ್ದರೂ, ಅವರು ಸಿಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿ ಟೆಕ್ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 19 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಏಷ್ಯನ್ನರು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಿಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿ ಟೆಕ್ ಉದ್ಯಮದ ಶೇಕಡ 50.1% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಇದರರ್ಥ, ಯು. ಎಸ್. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಪ್ರಾಬಲ್ಯಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅವರು ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಅತಿಯಾದ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಅವರು ಇನ್ನೂ ಕೆಳ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಮುನ್ನಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ ಮಾದರಿ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಏಷ್ಯನ್-ಅಮೇರಿಕನ್ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯ ಏಷ್ಯನ್-ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು