Decoupling (organizational studies)
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಧ್ಯಯನಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೊಸ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ, ಔಪಚಾರಿಕ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ನಡುವಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಡೀಕಪ್ಲಿಂಗ್ ಆಗಿದೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಶೋಧಕರು ಶಾಲೆಗಳು, ನಿಗಮಗಳು, ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಪೊಲೀಸ್ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಳವಳಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿಭಜನೆಯಲ್ಲಿ ಏಕೆ ತೊಡಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ವಿದ್ವಾಂಸರು ಹಲವಾರು ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಡೀಕಪ್ಲಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಬಾಹ್ಯ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೆಲವು ಸಂಶೋಧಕರು ವಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ considerations.Other ಅನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಆಂತರಿಕ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಡೀಕಪ್ಲಿಂಗ್ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಪ್ರಬಲ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಾಯಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರು ತಮ್ಮ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೊಳಗಾಗುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಿದ್ವಾಂಸರು ಗಮನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಡೀಕಪ್ಲಿಂಗ್ನ ರಿವರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಗುರುತಿಸಿದೆಃ ರಿಕಪ್ಲಿಂಗ್, "ಒಮ್ಮೆ ಡೀಕಪ್ಲಿಂಗ್ ಮಾಡಲಾದ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಜೋಡಿಯಾಗಬಹುದು". ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಗಳ ನಡುವಿನ ವಿಭಜನೆಗೆ ಸಾಹಿತ್ಯದಲ್ಲಿ ಒತ್ತು ನೀಡಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಾಗ ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವುಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ತುಂಬಾ ದೂರದಲ್ಲಿವೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸುಸ್ಥಿರತೆಯಂತಹ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ, "ಮೀನ್-ಎಂಡ್ಸ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ವಿಭಜನೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆದಿದೆ. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತ