London Underground Ltd v Edwards (No 2)
ಲಂಡನ್ ಅಂಡರ್ಗ್ರೌಂಡ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ವರ್ಸಸ್ ಎಡ್ವರ್ಡ್ಸ್ (ಸಂಖ್ಯೆ 2) [1997] ಐಆರ್ಎಲ್ಆರ್ 157 ಯು ಪರೋಕ್ಷ ತಾರತಮ್ಯದ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸಮರ್ಥನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಮುಖ ತಾರತಮ್ಯದ ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ. ಮಿಸ್ ಎಡ್ವರ್ಡ್ಸ್, ಒಂಟಿ ಪೋಷಕರು, ಅಂಡರ್ಗ್ರೌಂಡ್ ತನ್ನ ಶಿಫ್ಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ ನಂತರ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಆಕೆ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ರೈಲು ಚಾಲಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರು. ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು, 'ತಮ್ಮ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದೆ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಬಹುದಿತ್ತು. ಅವರು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಪರಿಹರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ' ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಜೆ. ಮೊರಿಸನ್ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮನವಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರು. "ಲಂಡನ್ ಅಂಡರ್ಗ್ರೌಂಡ್ ಏಕ ಪೋಷಕ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಬಯಸಿರಬಹುದು ಆದರೆ ಅವರ ಪ್ರಧಾನ ಪುರುಷ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿರಬಹುದು" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, "ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಪದ್ಧತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುವಲ್ಲಿ ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿ ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ತಾರತಮ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ತೀರ್ಮಾನ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು". ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರೋಸ್ಟರ್ಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ "ಹೊಸ ರೋಸ್ಟರ್ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಒಂದು ವಿಭಾಗದ ಮೇಲೆ ಬೀರಬಹುದಾದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು". ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಇಲ್ಲಿ ಏನನ್ನೂ ಹೇಳಲಾಗಿಲ್ಲ "" ಇದನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ತಾರತಮ್ಯದ ಪರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ". 1997 ರಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ರೈಲ್ವೆ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಇಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ಪ್ರಕರಣಗಳು 1997 ಅನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ.