Fair Wages and Salaries Commission
ಎಫ್. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಎಸ್. ಸಿ. ಕಾಯ್ದೆ, 2007 (ಕಾಯ್ದೆ 737) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಘಾನಾ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನ್ಯಾಯಯುತ ವೇತನ ಮತ್ತು ವೇತನ ಆಯೋಗವು ಹೊಸ ಸರ್ಕಾರಿ ವೇತನ ನೀತಿಯನ್ನು (ಅಂದರೆ. ಏಕ ಬೆನ್ನೆಲುಬಿನ ವೇತನ ನೀತಿ) ಸಂಬಳ, ವೇತನ, ಶ್ರೇಣೀಕರಣ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗೀಕರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ. ಅದರ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಮೊದಲು, ಘಾನಾ ಸರ್ಕಾರವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಇತರ ಜರ್ಮನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸವಾಲನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಯಿತು. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಅತಿರೇಕದ ಮುಷ್ಕರಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ನ್ಯಾಯಯುತ ವೇತನ ಮತ್ತು ವೇತನ ಆಯೋಗವು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದಂತೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಆಡಳಿತಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದೇ ವೇತನ ವೇದಿಕೆಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಏಕ ಬೆನ್ನೆಲುಬಿನ ವೇತನ ರಚನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. 2011 ರಂತೆ, ಲಭ್ಯವಿರುವ ದತ್ತಾಂಶವು ಆಯೋಗವು ಎಲ್ಲಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 98 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರನ್ನು ಏಕ ಬೆನ್ನೆಲುಬಿನ ವೇತನ ರಚನೆಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಆಯೋಗವು ತನ್ನ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿರಬಹುದು. ಈ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಆಯೋಗವು ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ದೇಶದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು ಸ್ವತಂತ್ರ ವೇತನ ಆಯೋಗವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿನ ವೇತನವು ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯತ್ತ ಆಕರ್ಷಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವೇತನ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಶ್ರೇಣೀಕರಣ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಯೋಗವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಯುತತೆ, ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ವೇತನ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವ ದರ್ಜೆಯ ಉಲ್ಲೇಖ ಕೇಂದ್ರವಾಗುವುದು. ಕೆಲವು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ವಹಿಸಿದ ಲೇಬರ್ ಇಂಪಾಸ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಟೀಚರ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಆಫ್ ಘಾನಾ (ಯುಟಿಎಜಿ) ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜುಗಳ ಶಿಕ್ಷಣ ಶಿಕ್ಷಕರ ಸಂಘ (ಸಿಇಟಿಎಜಿ) ಸೇವೆಯ ಉತ್ತಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸಿದವು.