National Minimum Wage Regulations 1999
ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ನಿಯಮಗಳು 1999 (ಎಸ್. ಐ. <ಐ. ಡಿ. 1>) ಅನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆ 1998ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸಾಧನವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಯಾರಿಗಾದರೂ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆಯೇ, ಯಾರು ಅದನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಿಧ ವಿವರವಾದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಷಯ ನಿಯಮಗಳು 3ರಿಂದ 6 ಜನರು ಮಾಡುವ ನಾಲ್ಕು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತವೆ. ಆರ್ 3, ಸಮಯದ ಕೆಲಸ ಆರ್ 4, ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸ ಆರ್ 5, ಔಟ್ಪುಟ್ ಕೆಲಸ ಆರ್ 6, ಅಳೆಯಲಾಗದ ಕೆಲಸ ಆರ್ 7, ಪ್ರಯಾಣದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಆರ್ 8 (ಮತ್ತು ಭಾಗ IV) ವೇತನವು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ವೇತನ, ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ ಆರ್ 9 (ಮತ್ತು ಭಾಗ IV) ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. 15 (1) ಸಮಯದ ಕೆಲಸವು ಸಮಯದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಮನೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹತ್ತಿರ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಲಭ್ಯವಿರಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ, ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹತ್ತಿರ ಮಲಗುವ ಕೆಲಸಗಾರನ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ, ಅವನಿಗೆ ಮಲಗಲು ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಎಚ್ಚರವಾಗಿರುವಾಗ ಮಾತ್ರ ಸಮಯದ ಕೆಲಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರ್ 25, 'ಔಟ್ಪುಟ್ ವರ್ಕ್' ಅನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಗಂಟೆಯ ದರಕ್ಕೆ ಅನುವಾದಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ. ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಆಯೋಗದಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸ). ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ದರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ತರಬೇತಿಯ ಮೊದಲ 26 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ 'ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ತುಣುಕು ದರ' ಆರ್ 26 ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು, ಕೆಲಸಗಾರನು 'ಅಳೆಯಲಾಗದ ಕೆಲಸವನ್ನು' ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಪ್ರಕಾರ 28 ಆರ್ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 30 ಆರ್ ಪಾವತಿಸಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಕೆಲಸಗಾರನೊಂದಿಗೆ 'ದೈನಂದಿನ ಸರಾಸರಿ ಒಪ್ಪಂದ' ಮಾಡಬಹುದು, ಪಾವತಿಸಿದ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವಾಗ ಉಲ್ಲೇಖ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾಡಿದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. 31, ಪಾವತಿಸಿದ ವೇತನದ ಕಡಿತಗಳನ್ನು (ಬಿ) ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮದ ಗೈರುಹಾಜರಿಗೆ ಕಡಿತಗಳು (ಡಿ) ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಇತರ ಭತ್ಯೆಗಳು (ಇ) [ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ] (ಎಫ್) 34 (1) (ಬಿ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವ ಭತ್ಯೆಗಳು, ಅಂದರೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೆಚ್ಚಗಳು (ಎಫ್) 32ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವವುಗಳು, ಅಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ 'ಸ್ವಂತ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ' (ಜಿ) (ಎಚ್) (ಐ) 36 ಮತ್ತು 37ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ವಸತಿಗಾಗಿ ಮೊತ್ತಗಳು, 31 (1) (ಜಿ) ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಡಿತಗಳು 'ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ' ಮತ್ತು (ಬಿ) ಅವರು ಮಾಡಿದ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಗಿಳಿಯುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಅವು (ಎ) ಒಪ್ಪಂದದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು, (ಬಿ) ಸಾಲಗಳು (ಸಿ) ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ವೇತನದ ಅತಿಯಾದ ಪಾವತಿ (ಡಿ) ಷೇರು ಖರೀದಿ. 36, ವಸತಿಗಾಗಿ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಮೊತ್ತವು ದಿನಕ್ಕೆ [ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2011 ರಲ್ಲಿ £ 4.73] (2) ವಾಸದ ವಸತಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಲಭ್ಯವಿರಬೇಕು. ಆರ್ 38, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು 'ಅವನು ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ದರದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ' ಟ್ಯಾಕ್ಸ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮತ್ತು ಚೈಲ್ಡ್ ಟ್ಯಾಕ್ಸ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್, ವರ್ಕಿಂಗ್ ಟ್ಯಾಕ್ಸ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವೇಜ್ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಸಹ ನೋಡಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು 1999 ರಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಂನ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಉಪಕರಣಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕಾನೂನು 1999