Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
ಬ್ರೆಜಿಲ್ನಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಯುತ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ನಿಧಿಯು ಫಂಡೋ ಡಿ ಗ್ಯಾರಂಟಿಯಾ ಡೊ ಟೆಂಪೊ ಡಿ ಸರ್ವಿಸೊ (ಎಫ್ಜಿಟಿಎಸ್) ಆಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಖಾತೆಯನ್ನು ತೆರೆಯುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕೈಕ್ಸಾ ಎಕಾನೊಮಿಕಾ ಫೆಡರಲ್ನಲ್ಲಿ ತೆರೆಯಲಾದ ಖಾತೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳದ 8 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಠೇವಣಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. 11.180/05 (ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ಶಿಪ್ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್) ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ, ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು 2 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಗ್ರಹವು 11.2% ಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ, ಇದು ಮಾಸಿಕ ಠೇವಣಿಯಾಗಿ ಶೇಕಡ 8 ಮತ್ತು ರೆಸಿಸರಿ ಸಂಗ್ರಹದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿ ಶೇಕಡ 3.2 ಆಗಿದೆ. 1966ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 13ರಂದು ಅಂದಿನ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಕ್ಯಾಸ್ಟೆಲೋ ಬ್ರಾಂಕೊ ಘೋಷಿಸಿದ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಮಿಲಿಟರಿ ಸರ್ವಾಧಿಕಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ರಚಿಸಲಾಯಿತು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದಲ್ಲಿ ಆಕ್ಟೇವಿಯೋ ಗೌವಿಯಾ ಡಿ ಬುಲ್ಹೋಸ್ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವಹಿಸಿದ್ದ ರಾಬರ್ಟೊ ಕ್ಯಾಂಪೋಸ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ, ಎಫ್ಜಿಟಿಎಸ್ನ ರಚನೆಯು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾಯಿದೆ 1 ರ ನಂತರ ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೊಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಭಾಗವಾಗಿತ್ತು. ಇದನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನು ನಂ. 8.036 ಮತ್ತು ಡಿಕ್ರಿ ನಂ. 1990ರ 99.684. ಇತಿಹಾಸ 1966ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 13ರವರೆಗೆ, ಎಫ್. ಜಿ. ಟಿ. ಎಸ್. ರಚನೆಯ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒಂದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಖಾತರಿ ಇತ್ತುಃ ದಶವಾರ್ಷಿಕ ಸ್ಥಿರತೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ 10 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಇದು ಸಂಭವಿಸಿತು, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆತ ಸ್ಥಿರನಾದನು. ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಸ್ಥಿರತೆಯ ನಂತರ, ಆರೋಪವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ತನಿಖೆಯ ಮೂಲಕ ಗಂಭೀರ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ನಂತರವೂ, ಆತ ನ್ಯಾಯಯುತವಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಆತನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಕೇಳಿಕೊಂಡರೆ, ಆತನ ವಿನಂತಿಯು ಕೇಂದ್ರ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಸಹಾಯದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸ್ಥಿರತೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮತ್ತು ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರು. 10 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ನಂತರ, ಸ್ಥಿರತೆಯ ಖಾತರಿಗೆ ಆಧಾರ ನೀಡುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಈ ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರದ ಮೌಲ್ಯವು ದ್ವಿಗುಣಗೊಂಡಿತು. ಈ ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಭರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಭರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಲು, ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನದ ಮೌಲ್ಯದ ಸುಮಾರು 1ನೇಯಷ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದವು. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ತಾವು ಸ್ವಲ್ಪ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದರೂ, ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರವು ಇನ್ನೂ ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿವೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ಮೊದಲು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಅಥವಾ ಅವರು ಅರ್ಹವಾದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ದಶಕದ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಭಾರೀ ಹೊರೆಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಏಕೆಂದರೆ, ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಿಲ್ಲ. ವರ್ಷಗಳು ಕಳೆದಂತೆ, ಸ್ಥಿರತೆಯ ಆಡಳಿತವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸರ್ಕಾರವು ಪರಿಶೀಲಿಸಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಿಲ್ಲ. ಕಂಡುಬಂದ ಪರಿಹಾರವೆಂದರೆ ಸೇವಾ ಖಾತರಿ ನಿಧಿಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು-ಎಫ್. ಜಿ. ಟಿ. ಎಸ್.-ಕಾನೂನು ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ನಂ. 5.107. ಹಿಂದಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕದ ಹೊಸ ಆಡಳಿತವು ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿತ್ತು. ನೌಕರರು ಹೊಸ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿಯೇ ಉಳಿಯಬಹುದು. ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರು ಎಫ್. ಜಿ. ಟಿ. ಎಸ್. ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನೊಂದಿಗೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯುದ್ದಕ್ಕೂ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲೆ ಶೇಕಡಾ 8ರ ಠೇವಣಿ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ನಿಧಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಯಿತು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಯ್ಕೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಫ್. ಜಿ. ಟಿ. ಎಸ್ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರನ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ "ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಠೇವಣಿ ಮಾಡುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದನು. ಫೆಡರಲ್ ಸಂವಿಧಾನದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದಿಂದಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಆಡಳಿತವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಲಿಲ್ಲ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, 1989ರ ಕಾನೂನು 5.107 ಅನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು, ಇದು ಸಂವಿಧಾನದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, FGTS ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಎಫ್ಜಿಟಿಎಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನು 8.036/90 ಅನ್ನು ನಂತರ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು. ಎಫ್ಜಿಟಿಎಸ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಬಡ್ಡಿದರಗಳು ಮತ್ತು ವಿತ್ತೀಯ ತಿದ್ದುಪಡಿಯೊಂದಿಗೆ ವೇತನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಮತ್ತು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಮತ್ತು ಮೂಲತಃ ವಸತಿ ಮತ್ತು ಮೂಲಸೌಕರ್ಯದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೈರ್ಮಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಸಂವಿಧಾನದ ಘೋಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಏಕೀಕರಣದ (ಸಿಎಲ್ಟಿ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಿರತೆ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ 10 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರು ಮಾತ್ರ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಉಳಿದರು. ಅಂದಿನಿಂದ, ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಎಫ್. ಜಿ. ಟಿ. ಎಸ್. ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಈ ನಿಧಿಯ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಟೀಕೆಗಳೆಂದರೆ, ಅದರ ಇಳುವರಿ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಗಳಂತಹ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ನಿಧಿಯ ಖಾತೆಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಹಣದುಬ್ಬರ ಸೂಚ್ಯಂಕ, ವಿಸ್ತೃತ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗ್ರಾಹಕ ಬೆಲೆ ಸೂಚ್ಯಂಕ (ಐಪಿಸಿಎ) ದಿಂದ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ದರ (ಟಿಆರ್) ದಿಂದ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಭಾವನೆ ನಿಯಮವನ್ನು ಎಂಪಿ 889/19 ಬದಲಾಯಿಸಿತು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಎಫ್ಜಿಟಿಎಸ್ ಉಳಿತಾಯ ಅಥವಾ ಸಿಡಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇಳುವರಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. 2016ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ, ಆಗಿನ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವ ಹೆನ್ರಿಕ್ ಮೀರೆಲ್ಸ್, ಸಾಲಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಎಫ್ಜಿಟಿಎಸ್ ಬಳಕೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲು ಸರ್ಕಾರ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ದೃಢಪಡಿಸಿದರು. ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಅಮೆರಿಕದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಗ್ರಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಪ್ರೊಟೆಸ್ಟೆ ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಗ್ರಾಹಕರ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಲದಲ್ಲಿರುವವರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು. 2017ರಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮೈಕೆಲ್ ಟೆಮರ್ ಅವರು ಎಫ್. ಜಿ. ಟಿ. ಎಸ್. ಅನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು, ಆದರೆ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಖಾತೆಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರ. ಕೈಕ್ಸಾ ಎಕಾನೊಮಿಕಾ ಫೆಡರಲ್ನ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಹಿಂಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹವಾದ ಮೊತ್ತದ 88 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಿದೆ. ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞೆ ಸಿಸಿಲಿಯಾ ಮಚಾಡೊ ಅವರ ತೀರ್ಮಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಹಣವನ್ನು ಎಫ್ಜಿಟಿಎಸ್ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಇಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲಃ "ಇದು ಕೆಲಸಗಾರನು ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡದ ಉಳಿತಾಯವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಅಥವಾ ಎಫ್ಜಿಟಿಎಸ್ನ ಕಡಿಮೆ ದರದಿಂದ ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆಯು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. (.) [ಆದರೆ ಎಫ್. ಜಿ. ಟಿ. ಎಸ್.] ಸರ್ಕಾರದ ಒಂದು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇದು ಆರ್ಥಿಕ ದಮನದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸೇವಾ ಖಾತರಿ ನಿಧಿಯ ಸಂಗ್ರಹಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಯಮಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನವೀಕೃತವಾದಾಗ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರೆಗ್ಯುಲಾರಿಟಿ ಸರ್ಟಿಫಿಕೇಟ್ (ಸಿಆರ್ಎಫ್) ಎಂಬುದು ಕೈಕ್ಸಾ ಎಕಾನೊಮಿಕಾ ಫೆಡರಲ್ ನೀಡಿದ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತೆರಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಬಾಕಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಿಆರ್ಎಫ್ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಖಾತೆಗಳಿಂದ ಹಿಂಪಡೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯೊಂದಿಗೆ ನವೀಕೃತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಇದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಬಿಡ್ಡಿಂಗ್ಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ, ಸರ್ಕಾರದೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್, ಎಸ್ಟೇಟ್ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಟೆಂಡರ್ಗಳ ಖರೀದಿ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಡ್ಡಾಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ತೆರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಹ ಈ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಕೋರಬಹುದು. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಖಾತರಿ ನಿಧಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಜಾಲತಾಣ ಕೈಕ್ಸಾ ಎಕಾನೊಮಿಕಾ ಫೆಡರಲ್-ಎಫ್. ಜಿ. ಟಿ. ಎಸ್. ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು 1966 ಬ್ರೆಜಿಲ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು