Pregnant patients' rights
ಗರ್ಭಿಣಿ ರೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿರುವವರು ಅಥವಾ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿರುವವರು (ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅರೆವೈದ್ಯರ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ, ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಕುಟುಂಬ ವೈದ್ಯರು, ಇತ್ಯಾದಿ. ). ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಅನೇಕ ಚರ್ಚೆಗಳಿವೆ, ಫಲವತ್ತತೆಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳು 'ಸರಿಯೇ' ಅಥವಾ ಬಾಡಿಗೆ ತಾಯಂದಿರನ್ನು ಬಳಸುವುದು ತಪ್ಪೇ ಎಂಬುದರವರೆಗೆ. ಇದು ತಾಯಿಯ ಬಲಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆಯಾಗಿ, ಅವರ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸುತ್ತಲಿನ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸವಾಲುಗಳಿವೆ. ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ, ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಮತ್ತು ಈ ರಜೆಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯವು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಕಂಪನಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮ್ಮೇಳನವು (ಐ. ಸಿ. ಪಿ. ಡಿ.) 1994ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಕೈರೋದಲ್ಲಿ "ಮುಂದಿನ 20 ವರ್ಷಗಳ ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಒಮ್ಮತದ ನಿಲುವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು" ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಭೆ ಸೇರಿತು. ಮಹಿಳೆಯರು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ ಅವರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಸಮಯ ಬಂದಾಗ, ಹೆರಿಗೆ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು ಇತರ ಗುರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿತ್ತು. ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಆರೈಕೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಮುಖ್ಯ ಕಾಳಜಿಯಾಗಿದೆ; ಜನರು ಮಗುವಿನ ಜನನವು ಅತ್ಯಂತ ಕಠಿಣವಾದ ಭಾಗವೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಮಗುವು ಜನಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಈ ಜಗತ್ತಿಗೆ ತಂದ ನಂತರ ಅನೇಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾಳಜಿಗಳಿವೆ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಮೊದಲು, ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರದ ತೊಡಕುಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಜನನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಾಳಜಿಯಾಗಿವೆ, ಐಸಿಪಿಡಿ ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿತು. ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಎಲ್ಲೆಡೆ ಒಂದೇ ಆಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಐ. ಸಿ. ಪಿ. ಡಿ. ಯು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಗರ್ಭಿಣಿ ರೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಶುಶ್ರೂಷಕಿಯರು ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಗರ್ಭಪಾತ ಅಥವಾ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ/ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಆರೈಕೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. 2009ರಲ್ಲಿ ಕೇನ್ ಹೇಳಿದಂತೆ, "ಎನ್. ಎಂ. ಸಿ. ಯ ವೃತ್ತಿಪರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಂಹಿತೆಯು ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆಃ 'ನೀವು ಜನರ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕಾಳಜಿಯಾಗಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು', ಇದು ರೋಗಿಗಳ ನಿರ್ಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರದಂತೆ ದಾದಿಯರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಮ್ಮಲ್ಲಿಯೇ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾದ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆಗಳ ಗುಂಪಿನಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲವು ಹಕ್ಕುಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆಃ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕುಃ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ತಮ್ಮ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನಿಯಮಿತ ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಣೆ ಮತ್ತು ಭ್ರೂಣದ ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಗೌಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕುಃ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಗೌಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, ಯಾವುದೇ ಸೋರಿಕೆಯಿಂದ ಅದರ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳುಃ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಇದು ಅವರಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಶಿಶುಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ತಾರತಮ್ಯರಹಿತಃ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ದೈಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸಬಾರದು. ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದಿಂದ ರಕ್ಷಣೆಃ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಭ್ರೂಣದ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಕಾರಕವಾದ ಕೆಲಸಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು. ಸ್ತನ್ಯಪಾನ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕುಃ ದುಡಿಯುವ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಶಿಶುಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ತನ್ಯಪಾನ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕುಃ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಅಥವಾ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯೂ ಸೇರಿದೆ. ಈ ಹಕ್ಕುಗಳ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯವು ಒಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಮತ್ತೊಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಹಕ್ಕುಗಳು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಮತ್ತು ಭ್ರೂಣದ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಸಮಾಜದ ಇತರ ಯಾವುದೇ ಸದಸ್ಯರಂತೆಯೇ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಅವರಿಗೆ ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ. ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ಕಾಯಿದೆ 2009ರ ವಿಭಾಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿರುವುದನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯವೆಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸದ ಇತರ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯಷ್ಟೇ ಪ್ರಮಾಣದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಇನ್ನೂ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ "ವಿಶೇಷ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ" ಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಪಾತ, ಮೃತ ಜನನ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಪಾತದಿಂದಾಗಿ ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ ಅವಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗವು ತನಗೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿಗೆ ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಸುರಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವುದು ಸುರಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗವಾಗಿದೆ. ಆಕೆ ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಆದರೆ ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆಕೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಸುರಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಇಲ್ಲದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಯಾವುದೇ ಸುರಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅವಳು ಪಾವತಿಸದ ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ಆಕೆಯ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಆಕೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು, ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ಕೆಳಗಿಳಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಗರ್ಭಪಾತದ ಕಾನೂನುಗಳು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶದ ನಡುವೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಪಶ್ಚಿಮ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 20 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಗರ್ಭಪಾತವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮುಂದುವರಿದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಅಥವಾ ಭ್ರೂಣವು ಗಂಭೀರವಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಅಥವಾ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಆರು ಜನರ ಸಮಿತಿಯಿಂದ ಇಬ್ಬರು ವೈದ್ಯರು ಇದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ 20 ವಾರಗಳ ನಂತರ ಗರ್ಭಪಾತವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇಸ್ಲಾಂ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಪಾತದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಇಸ್ಲಾಮಿಕ್ ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ, ತಾಯಿಯ ಜೀವಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಗರ್ಭಪಾತವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ (ಹರಾಮ್) ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಪಾತವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಧಾರ್ಮಿಕ ವಿದ್ವಾಂಸರಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ. ಕೆಲವು ವಿದ್ವಾಂಸರು ತಾಯಿಯ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವಿದ್ದರೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯು ಅತ್ಯಾಚಾರದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಭ್ರೂಣವು ತೀವ್ರವಾದ ಅಸಹಜತೆಗಳಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಗರ್ಭಪಾತವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲದ, ವಸ್ತು ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಗರ್ಭಪಾತವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಿದ್ವಾಂಸರಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಒಮ್ಮತವಿದೆ. ಗರ್ಭಪಾತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಫತ್ವಾಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ತೀರ್ಪುಗಳು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ. ಕೆಲವು ದೇಶಗಳು ರಾಜ್ಯವು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಪಾತವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿರಕ್ಷಣೆ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಇನ್ಫ್ಲುಯೆನ್ಸ ಲಸಿಕೆ ("ಫ್ಲೂ ಶಾಟ್") ಮತ್ತು ವಯಸ್ಕ ಡಿಟಿಪಿಎ ಲಸಿಕೆ (ಪೆರ್ಟುಸಿಸ್) ಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಎರಡೂ ಲಸಿಕೆಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ; ಆದಾಗ್ಯೂ, ಲಸಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬುದು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಪ್ರತಿರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಪ್ರತಿರಕ್ಷಣೆ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಭ್ರೂಣದ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೈತಿಕ ಪರಿಗಣನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅಪಾಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಃ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಲಸಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು, ಲಸಿಕೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಭ್ರೂಣ ಎರಡಕ್ಕೂ ಸಂಭವನೀಯ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ನಿರ್ಧಾರವು ಬಲವಾದ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪುರಾವೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು. ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ಸಮ್ಮತಿಃ ಪ್ರತಿರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಮೊದಲು ಗರ್ಭಿಣಿಯಿಂದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಂಭಾವ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಸಂಭವನೀಯ ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪರ್ಯಾಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವಳು ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವಃ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಲಸಿಕೆಗಳನ್ನು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು. ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಭ್ರೂಣದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಯಾವುದೇ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ದೃಢವಾದ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕತೆಃ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿರಕ್ಷಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕ ಸಂವಹನ ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕವಾಗಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಃ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಲಸಿಕೆಗಳ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಾಗಿ ಸೂಕ್ತ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಅವರ ಭ್ರೂಣಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಲಸಿಕೆ ನೀಡುವುದಕ್ಕೆ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ, ಪಾರದರ್ಶಕ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಭ್ರೂಣಕ್ಕೆ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ತಾಯಿಯ ಆರೋಗ್ಯದ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಸಮತೋಲಿತ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು 5. ಫೆಡರಲ್ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಆಫ್ ಲೆಜಿಸ್ಲೇಷನ್. (2009). ಫೇರ್ ವರ್ಕ್ ಆಕ್ಟ್. https://www.legislation.gov.au/Details/C2016C00332 6ರಿಂದ ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಆಫ್ ಲೆಜಿಸ್ಲೇಷನ್. (2003). ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯ ತಿದ್ದುಪಡಿ (ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ) ಕಾಯ್ದೆ. https://www.legislation.gov.au/Details/C2004A01186 7ರಿಂದ ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಸಂಸತ್ತು. (1998). ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಪಾತ ಕಾನೂನು. http://www.aph.gov.au/About_Parliament/Parliamentary_Departments/Parliamentary_Library/pubs/rp/rp9899/99rp01 8ರಿಂದ ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಸರ್ಕಾರದ ಆರೋಗ್ಯ ಇಲಾಖೆ. (2015) ಇಮ್ಯುನೈಸ್ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ http://www.immunise.health.gov.au/internet/immunise/publishing.nsf/Content/pregnant-women ಹೆರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾನೂನು ಮಹಿಳಾ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸೂಲಗಿತ್ತಿಯಿಂದ ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ