Pensions in Chile
ಚಿಲಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು (ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ಃ ಸಿಸ್ಟೆಮಾ ಪೂರ್ವಭಾವಿ) ಚಿಲಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಬದುಕುಳಿದವರ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಜೋಸ್ ಪಿನೆರಾ ಅವರು ಅಗಸ್ಟೊ ಪಿನೋಚೆಟ್ ಅವರ ಸರ್ವಾಧಿಕಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನವೆಂಬರ್ 4,1980 ರಂದು ಪೇಗೋ-ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನುದಾನಿತ ಬಂಡವಾಳೀಕರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿದರು. ಅನೇಕ ವಿಮರ್ಶಕರು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಗರು ಈ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ನೈಜ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಯೋಗವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು PAYGO-ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಂಡವಾಳ-ಅನುದಾನಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಪರಿಣಾಮದ ಬಗ್ಗೆ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಆಸಕ್ತಿಯಿಂದ ಗಮನಿಸಲಾಯಿತು. ಮಿಚೆಲ್ ಬ್ಯಾಚೆಲೆಟ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಚಿಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮತ್ತೆ ಸುಧಾರಿಸಲಾಯಿತು. 1926ರ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು 1920ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಚಿಲಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಪೇಗೋ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೂ ಸೇರಿತ್ತು. 1973 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಧನಸಹಾಯವು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿತ್ತು, ಆದರೂ ಎಲ್ಲಾ ಚಿಲಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ 73 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಪಾವತಿಸಿದರು. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡಿದರು ಮತ್ತು ಅನೇಕರು ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರು. ಕಳಪೆ ಪಾವತಿ ದಾಖಲೆಯು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ನವೆಂಬರ್ 4,1980 ರಂದು, ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ಅಗಸ್ಟೊ ಪಿನೋಚೆಟ್ ಅವರ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಜೋಸ್ ಪಿನೆರಾ ಅವರ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ, ಅವರ ಚಿಕಾಗೊ ಬಾಯ್ಸ್ ತಂಡದ ಸಹಯೋಗದೊಂದಿಗೆ, ಪೇಗೋ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ನಿಧಿಗಳಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುವ ಬಂಡವಾಳ ನಿಧಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಜೋಸ್ ಪಿನೆರಾ ಅವರು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಖಾಸಗೀಕರಣಗೊಳಿಸುವ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಮಿಲ್ಟನ್ ಫ್ರೀಡ್ಮನ್ ಅವರಿಂದ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಎಂಬ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಓದಿದಾಗ ಹಲವಾರು (ಖಾಸಗಿ) ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳು, ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಟರಸ್ ಡಿ ಫೊಂಡೋಸ್ ಡಿ ಪಿಂಚಣಿಸ್ (ಎಎಫ್ಪಿಗಳು) ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗಳಿಕೆಯ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಹಳೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಹಣ ಪಾವತಿಸಿದ್ದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹಳೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹಣ ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಆಯ್ಕೆ ಸಿಕ್ಕಿತು. ಆದರೆ ಹೊಸ ಖಾಸಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ನೀಡಿದ ಕೊಡುಗೆಗಿಂತ ಶೇಕಡಾ 11ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿತ್ತು; ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಬದಲಾದರು. ಹೊಸ ಎಎಫ್ಪಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದ ಚಿಲಿಯ ಮಿಲಿಟರಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಅದರಿಂದ ತಮ್ಮನ್ನು ಹೊರಗಿಟ್ಟು, ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಕಾಜಾ ಡಿ ಪ್ರಿವಿಸಿಯನ್ ಡೆ ಲಾ ಡಿಫೆನ್ಸಾ ನ್ಯಾಶನಲ್ನಿಂದ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡರು. ಮಿಲಿಟರಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಉಳಿದ ಚಿಲಿಯನ್ನರಿಗಿಂತ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯ ಸೇವೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೊಂದಿರುವ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಾಮಾನ್ಯ, ಸಮಾಜವ್ಯಾಪಿ, ಪೇಗೋ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ದೇಶದ ಎಲ್ಲಾ ತೆರಿಗೆದಾರರಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಖಾಸಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಚಿಲಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಾರ್ಷಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಒಟ್ಟು ದೇಶೀಯ ಉತ್ಪನ್ನದ ಸುಮಾರು 3.5% ರಷ್ಟಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳು ಇನ್ನೂ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿವೆ, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಇನ್ನೂ ಕೆಲವೇ ಕೆಲವು ಠೇವಣಿದಾರರು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ್ದಾರೆ. 2008ರವರೆಗೆ ಖಾಸಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳು ಒಟ್ಟು ದೇಶೀಯ ಉತ್ಪನ್ನದ 1% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತದ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿವೆ. ಸರ್ಕಾರದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಖಾಸಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯಾವುದೇ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಕನಿಷ್ಠ ಮೀಸಲು ಹಣವನ್ನು ಠೇವಣಿ ಇಡಬೇಕು. ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಹೂಡಿಕೆಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಖಾಸಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಸರ್ಕಾರಿ ನಿಯಂತ್ರಕ ಸೂಪರಿಂಟೆಂಡೆನ್ಸಿಯಾ ಡಿ ಎಎಫ್ಪಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಈಗ ಸೂಪರಿಂಟೆಂಡೆನ್ಸಿಯಾ ಡಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಖಾತರಿಗಳಿವೆಃ ಕನಿಷ್ಠ 20 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿ ಖಾತ್ರಿಯಿದೆ. ಹೂಡಿಕೆ ನಿಧಿಯಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಅರ್ಹತೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ನಿಗದಿತ ಕನಿಷ್ಠ ಲಾಭವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ದಿವಾಳಿಯಾಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ನಿಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರವು ಆಸ್ತಿಗಳ ಅಂತರವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ದಿವಾಳಿತನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಸಹಾಯಕರು (ಪಿಎಎಸ್ಐಎಸ್) ಗೆ ಅರ್ಹರಲ್ಲದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಹಾಯವಾಗಿ ಸರ್ಕಾರವು ಒಂದು ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಒದಗಿಸಿದ ಹಣದ ಮೊತ್ತವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ಜನರನ್ನು ಪೂರೈಸುವಷ್ಟು ದೊಡ್ಡದಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಪೇಗೋದಿಂದ ಅನುದಾನಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯಾಗುವುದರಿಂದ, 2045ರವರೆಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ವೆಚ್ಚಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಬಹುತೇಕ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಳೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಬಹುತೇಕ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಗಳು ಉಳಿದಿಲ್ಲ. ಉಳಿದ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಚಿಲಿಯ ಸರ್ಕಾರವು ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿವರ್ತನೆ ವೆಚ್ಚಗಳು ಸರ್ಕಾರದ ಬಜೆಟ್ಗೆ ದೊಡ್ಡ ಹೊರೆಯಾಗಿವೆಃ ಕೊಡುಗೆದಾರರು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಕಡ್ಡಾಯ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯದ ಶೇಕಡಾ 10ರಷ್ಟಿರುತ್ತವೆ, ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯದ ಭಾಗವು $2,800 ಯು. ಎಸ್. (60 ಯು. ಎಫ್.) ಅನ್ನು ಮೀರಿದರೆ ಅದು ಕೊಡುಗೆ ರಹಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಚಿಲಿಯ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಪೊಲೀಸರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪೇಗೋ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸಗಾರನು ಆರು ಖಾಸಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಐದು ನಿಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು (ಎ ನಿಂದ ಇ, ಎ ಅತ್ಯಂತ ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾಗಿದೆ). ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವೆಚ್ಚಗಳು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಬಿಡ್ಡಿಂಗ್ ಮೂಲಕ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾದ ಒಂದೇ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ಬಳಕೆದಾರರು ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಆದಾಯದ ಶೇಕಡಾ 10ರ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಬಳಕೆದಾರರು ಆದಾಯದಿಂದ ಶೇಕಡಾ 1ರ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ ಬಳಕೆದಾರರು ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಚಿಲಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳ ಖಾಸಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ಭಾಗಶಃ ವಿಶೇಷ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಚಿಲಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ 1983ರಲ್ಲಿ ಶೇಖಡ 15ರಷ್ಟಿದ್ದ ಶೇಖಡ 1,8ಕ್ಕೆ 1993ರಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ನಿಯಮಿತ ಖಾಸಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜೊತೆಗೆ ಅಥವಾ ಬದಲಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಸಹಾಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದುಃ ಖಾಸಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ನಿಗದಿತ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಗಿರುವ ನಿವೃತ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ (ಗ್ಯಾರಂಟಿಯಾ ಡಿ ಪೆನ್ಸಿಯನ್ ಮಿನಿಮಾ). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಶೂನ್ಯದಲ್ಲಿ ಹಣ ಪಾವತಿಸಿದ ಅಥವಾ 20 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ ಜನರು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆರವು, ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸಹಾಯಕರು (PASIS) ಪಡೆಯಬಹುದು. ಆದರೆ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸಹಾಯಕರಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಷ್ಟು ದೊಡ್ಡದಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ 1980ರಲ್ಲಿ (ಸುಧಾರಣೆಯ ಮೊದಲು) ಶೇಕಡಾ 64ರಿಂದ 2006ರ ವೇಳೆಗೆ ಶೇಕಡಾ 58ಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿದೆ ಎಂದು ಡಿಯಾಗೋ ಪೋರ್ಟಲ್ಸ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾದ ಪ್ಯಾಟ್ರಿಸಿಯೋ ನಾವಿಯಾ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಅಮೆರಿಕಾದ ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಆಯೋಗದ (ಇ. ಸಿ. ಎಲ್. ಎ. ಸಿ.) ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವಿಭಾಗದ ನಿರ್ದೇಶಕ ಆಂಡ್ರಾಸ್ ಉಥಾಫ್, ಚಿಲಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಚಿಲಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸುಧಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಶೇಕಡಾವಾರು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮಾತ್ರ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. 2005ರ ಬರ್ಸ್ಟೀನ್, ಲಾರೇನ್ ಮತ್ತು ಪಿನೋ ರಿಯೋಸ್ ಅವರ ಅಂದಾಜಿನ ಪ್ರಕಾರ (1981-2003ರ ಅವಧಿಯ ದತ್ತಾಂಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ) ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಊಹಿಸಲಾಗಿದೆಃ ಜೋಸ್ ಪಿನೆರಾ ಅವರ ಸಹೋದರ ಮತ್ತು ನಂತರ ಚಿಲಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾದ ಸೆಬಾಸ್ಟಿಯನ್ ಪಿನೆರಾ, 2006ರಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿತ್ವದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೀಗೆ ಹೇಳಿದರುಃ 2008ರ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ ಬ್ಯಾಚೆಲೆಟ್ ಸರ್ಕಾರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, 2008ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮತ್ತೆ ಸುಧಾರಿಸಲಾಯಿತು. ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರಮುಖ ಆರ್ಥಿಕ ಸಲಹೆಗಾರರಾದ ಆಂಡ್ರೆಸ್ ವೆಲಾಸ್ಕೊ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೊತ್ತ ಎಂಬ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಮಾತನಾಡಿದರು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಹೊರಗಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಮೂಲಕ ಬಂಡವಾಳ ಸಂಗ್ರಹವು ತುಂಬಾ ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ ಈ ಸುಧಾರಣೆಯು ವಿಶ್ವ ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಶಿಫಾರಸನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು 1980 ರ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಅಥವಾ ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ ಪುನರ್ವಿತರಣೆಯ ಅಂಶವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಚಿಲಿಯ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಭಾಗವು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತದ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು 20 ವರ್ಷಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳು ಪ್ರತಿ ವಿಮಾದಾರ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಿರ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಭಾಗವು ಮಾತ್ರ ಬಂಡವಾಳ ಖಾತೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಬಂಡವಾಳ ಸಂಗ್ರಹವು ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಬಹಳ ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ವಿಶ್ವ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಬದಲಿಗೆ ವ್ಯಾಟ್ ತೆರಿಗೆ ಆದಾಯದಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಪಾಯ ಸಂಗ್ರಹ ಸಾಧನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದೆ. ಈ ಸುಧಾರಣೆಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆಃ ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ತೆರಿಗೆ-ಅನುದಾನಿತ ಏಕೀಕೃತ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (ಎಸ್. ಪಿ. ಎಸ್.) ಯಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಕನಿಷ್ಠ 20 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಚಿಲಿಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಕನಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಖಾಸಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಹೊಂದಿರದ 65 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರು ಎಸ್. ಪಿ. ಎಸ್. ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ. 2015ರವರೆಗಿನ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ, ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸಬೇಕು. ಪಿನೋಚೆಟ್ ಎಕಾನಮಿ ಆಫ್ ಚಿಲಿ ಚಿಕಾಗೊ ಬಾಯ್ಸ್ ವೆಲ್ಫೇರ್ ರಿಫಾರ್ಮ್ ಬಿಬ್ಲಿಯೋಗ್ರಫಿ ಎಕ್ಸ್ಟರ್ನಲ್ ಲಿಂಕ್ಸ್ ಪಿಂಚಣಿ ಸೂಪರಿಂಟೆಂಡೆನ್ಸಿ ಸಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಪಿಂಚಣಿ ರಿಫಾರ್ಮ್ಃ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಸೆಂಟರ್ ಫಾರ್ ಪಿಂಚಣಿ ರಿಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮತ್ತು ಸ್ವತಃ ಜೋಸ್ ಪಿನೆರಾ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಃ ನಿಕೋಲಸ್ ಬಾರ್ಃ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸತ್ಯ, ಇನ್ಃ ಫೈನಾನ್ಸ್ & ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2001, ಸಂಪುಟ. 38, ಇಲ್ಲ. 3. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಚಿಲಿಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಚಿಲಿ ಸೊಸೈಟಿ