League of Miners Unions of the Jiu Valley
ದಿ ಮೈನರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ ಲೀಗ್ ಆಫ್ ದಿ ಜಿಯು ವ್ಯಾಲಿ () ಜಿಯು ಕಣಿವೆಯ ಗಣಿಗಾರರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯತ್ವವು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಎಲ್ಲಾ ಗಣಿಗಾರರು ತಮ್ಮ ಗಣಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯತ್ವವು ಭೂಗತ ಗಣಿಗಾರರು, ಗಣಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತ ಗಣಿಗಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಸೇರದಿರುವುದು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತೋರುತ್ತಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಸದಸ್ಯರಲ್ಲದವರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅನರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಸದಸ್ಯರು ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ಸುಮಾರು ಶೇಕಡಾ 1.5ರಷ್ಟನ್ನು (ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯ ನಂತರ) ಮೂಲ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಶುಲ್ಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸದಸ್ಯರು ಒಕ್ಕೂಟದ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಇತರ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ಸಹ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಜಿಯುಲ್ ಪೆಟ್ರೋಸಾನಿ ಸಾಕರ್ ತಂಡವನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುವುದು (ಈ ತಂಡವು ಜಿಯು ಕಣಿವೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದರಿಂದ ಯೂನಿಯನ್ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ), ಜೊತೆಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಗಣಿಗಾರರ ಕ್ರೀಡಾ ಕ್ಲಬ್ಗಳಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು (ಬಹುತೇಕ ಪ್ರತಿ ಗಣಿಯು ಸಾಕರ್ ತಂಡವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಲೂಪೆನಿ ರಗ್ಬಿ ತಂಡವನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಅನಿನೋಸಾ ಬಿಲ್ಲುಗಾರಿಕೆ ಕ್ಲಬ್ ಮತ್ತು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಬೌಲಿಂಗ್ ತಂಡವನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ). ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವ ರೊಮೇನಿಯನ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಅವರು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು/ಕಂಪನಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರಬೇಕು. ಒಮ್ಮೆ ಸದಸ್ಯನು ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಯಾದ ನಂತರ, ಅವನು ತನ್ನದೇ ಆದ ಗಣಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅವರ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಗಣಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಅವರ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಗಣಿ ಕಂಪನಿಯು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಚುನಾಯಿತ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವವರೆಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಹಿಂದಿರುಗಿದಾಗ ಅವರಿಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮರಳಿ ನೀಡಬೇಕು. ಚುನಾಯಿತ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಅವಧಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 4 ವರ್ಷಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಗಣಿ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ಬದಲಾಗಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪರೋಸೆನಿ ಗಣಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು 2 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ). ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಗಣಿಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಒಕ್ಕೂಟ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅದನ್ನು ಗಣಿಯ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವಲಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸುರಕ್ಷತೆ, ಉತ್ಪಾದನೆ, ಸಾರಿಗೆ). ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಲಯವು ತಮ್ಮ ವಲಯದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ವಲಯದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಗಣಿ ಒಕ್ಕೂಟ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ತಮ್ಮ ವಲಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಟ್ಟಾರೆ ಗಣಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು) ಗಣಿಯಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತದಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಗಣಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು (ಅಧ್ಯಕ್ಷರು) ಲಿಗಾ ಸಿಂಡಿಕಾಟೆಲರ್ (ಯೂನಿಯನ್ ಲೀಗ್) ನ ಮತದಾನ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ನಂತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ಲೀಗ್ನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಅಂದರೆ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನು (ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಸಮಾನ) ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಚುನಾಯಿತ ತಂಡವು ನಂತರ ತನ್ನ ಸಹಾಯಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಾತ್ರ ಯೂನಿಯನ್ ಲೀಗ್ ನಾಯಕತ್ವವು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಜಿಯು ಕಣಿವೆಯ ಗಣಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಗಣಿಗಾರರ ಪರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಅವರು ಸರ್ಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿನಲ್ಲಿ ಗಣಿಗಾರರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಗಣಿಗಾರರಿಂದ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಕರೆ ನೀಡುವಾಗ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮುಷ್ಕರ). ಅವರ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಅವರ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಬದ್ಧವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಗುಂಪುಗಳು ಬೆಂಬಲಿಸದ ಕ್ರಮಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ. ಇದನ್ನು ಬುಚಾರೆಸ್ಟ್ಗೆ ಗಣಿಗಾರರ ಮೆರವಣಿಗೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ಒಪ್ಪದ ಗಣಿಗಾರರನ್ನು ಹೋಗುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ. ಉಳಿದವರು ಯಾವುದೇ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಪ್ರತೀಕಾರವನ್ನು ಅಥವಾ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ಅನುಭವಿಸಿದಂತೆ ಕಾಣಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಮುಂದುವರೆದರು. ತಮ್ಮ ಮಾಸಿಕ ಶುಲ್ಕಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ತಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಅದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಗಣಿಗಾರರು ನಿಕೋಲೆ ಸೆಯುಸೆಸ್ಕುವಿನ ಆಳ್ವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗಣಿ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಕಡಿತವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವುದು), ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಗಣಿಗಾರರಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಕೆಲವು ಸರ್ಕಾರಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮನೆ ವಿದ್ಯುತ್, ಬಿಸಿ ನೀರು ಮತ್ತು ಗಣಿಗಾರರು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಇತರ ಬಿಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿತ/ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು) ಒಕ್ಕೂಟವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದೋ ಅದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಯೂನಿಯನ್ ಲೀಗ್ನ ಪಾತ್ರವು ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾತುಕತೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ (ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆಯ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವಂತಹ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸದಸ್ಯ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ) ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ಗಣಿ ಅಥವಾ ಲೀಗ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಿದಂತೆ ಕಾಣುತ್ತಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, 2003ರಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ತರಬೇತಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ (ಸಮಾಲೋಚನೆ, ಮರುತರಬೇತಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ನಿಯೋಜನೆ), ಅಥವಾ ಸಮುದಾಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಸತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು) ಒಕ್ಕೂಟವು ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದರು. ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಜಿಯು ವ್ಯಾಲಿ ಪೋರ್ಟಲ್ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಹಾರ್ಡ್ ಕೋಲ್ ಕಂಪನಿ-ಪೆಟ್ರೋಸಾನಿ-ರೊಮೇನಿಯನ್ ಭಾಷೆಯ ಜಾಲತಾಣ ಜಿಯು ವ್ಯಾಲಿ ಮಿನೇರಿಯಾಡ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ರೊಮೇನಿಯಾದಲ್ಲಿ ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು