Tombstone promotion
ಸಮಾಧಿಯ ಬಡ್ತಿ ಎಂಬುದು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುವ ಶ್ರೇಣಿಯ ಮುಂಗಡವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಬಡ್ತಿಯಾಗಿದ್ದು, ಇದು ನಿವೃತ್ತ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅನುಗುಣವಾದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಇದರ ಏಕೈಕ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಯಿಂದ ಸಂಬೋಧಿಸಲ್ಪಡುವ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಒಬ್ಬರ ಸಮಾಧಿಯ ಮೇಲೆ ಕೆತ್ತಲಾಗಿದೆ. ವಯಸ್ಸಾದ ಅಮೇರಿಕನ್ ಅಂತರ್ಯುದ್ಧದ ಪರಿಣತರನ್ನು ಕಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು 1899 ರಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಲೈನ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕೃತವಾದ ಒಂದು ದರ್ಜೆಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಈ ಪದವನ್ನು ಮೂಲತಃ ಸೃಷ್ಟಿಸಲಾಯಿತು. ಅಂತರ್ಯುದ್ಧ ಮತ್ತು ಮೊದಲನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ನಂತರ ಯುದ್ಧಾನಂತರದ ಕಡಿತದ ನಂತರ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವುದನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಯುದ್ಧಕಾಲದ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಅತಿಯಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಮಾಧಿಶಿಲೆ ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಯ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತ ವೇತನ ಎರಡನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಧ್ವಜ ಶ್ರೇಣಿಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸದ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಟೋಂಬ್ಸ್ಟೋನ್ ಬಡ್ತಿಗಳು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳಾಗಿವೆ. 1925 ರವರೆಗೆ, ನೌಕಾಪಡೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಳದಲ್ಲಿ ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ 40 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ಕಮೋಡರ್ ಆಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಯು. ಎಸ್. ಮಿಲಿಟರಿ ಅಕಾಡೆಮಿ ಮತ್ತು ಯು. ಎಸ್. ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಅಕಾಡೆಮಿಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಶಾಶ್ವತ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ನೌಕಾಪಡೆಯ ಸಹಾಯಕ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶ ಅಡ್ವೊಕೇಟ್ ಜನರಲ್ಗೆ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಸಮಾಧಿಶಿಲೆ ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪನಾಮ ಕಾಲುವೆಯ ನಿರ್ಮಾಣ ಅಥವಾ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಶ್ಲಾಘನೀಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಂತಹ ಅಸಾಧಾರಣ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸಲು ಟೋಂಬ್ಸ್ಟೋನ್ ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. 1925 ರಿಂದ 1959 ರವರೆಗೆ, ಸಾವಿರಾರು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ನೌಕಾಪಡೆ, ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್, ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್, ಮತ್ತು ಕೋಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಜಿಯೋಡೆಟಿಕ್ ಸರ್ವೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ನೀಡಲಾದ ಯುದ್ಧದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಒಂದು ದರ್ಜೆಯ ಬಡ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತರಾದರು. ಮೇ 1959 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, 1,420 ನಿವೃತ್ತ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಹಿಂಭಾಗದ ಅಡ್ಮಿರಲ್ಗಳಲ್ಲಿ 1,222 ಮಂದಿ ಆ ದರ್ಜೆಯಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ಎಂದಿಗೂ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿರಲಿಲ್ಲ, ಅವರು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಬಡ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತರಾದ ನಾಯಕರಾಗಿದ್ದರು. ಈ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ "ಟಾಮ್ಬ್ಸ್ಟೋನ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್" ಎಂಬ ಅಪಹಾಸ್ಯಕಾರಿ ಅಡ್ಡಹೆಸರನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಅಂತರ್ಯುದ್ಧದ ನಂತರ, ಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರಿಂದ ನೌಕಾಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಬಡ್ತಿಗಳು ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡವು. ಯುದ್ಧಕಾಲದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಚಿಕ್ಕ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಯೇ ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಗಳಿಗೆ ಏರಿದರು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯವರೆಗೆ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬಹುದಾಗಿತ್ತು, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಗುಂಪು ಕೆಳ ದರ್ಜೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿಕೊಂಡಿತು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫ್ರೆಂಚ್ ಇ. ಚಾಡ್ವಿಕ್ ಅವರನ್ನು 1866 ರಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು 1869 ರಲ್ಲಿ 25 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ ಕಮಾಂಡರ್ ಆಗಿ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯುವ ಮೊದಲು ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ ಆಗಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ವರ್ಷವನ್ನು ಕಳೆದರು; ಜಾರ್ಜ್ ಪಿ. ಕೊಲ್ವೊಕೊರೆಸಸ್ ಅವರನ್ನು 1870 ರಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು 22 ವರ್ಷಗಳ ದರ್ಜೆಯ ನಂತರ 1897 ರಲ್ಲಿ ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ ಆಗಿ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲಾಯಿತು. 1881ರಲ್ಲಿ, ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯಲಾಗದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕೂವನ್ನು ಸಮತಟ್ಟಾಗಿಸಲು, ನೇವಲ್ ಅಕಾಡೆಮಿಯ ಸೂಪರಿಂಟೆಂಡೆಂಟ್ ರಾಬರ್ಟ್ ಎಲ್. ಫೈಥಿಯನ್ ಅವರ ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿದ್ದ ಮಂಡಳಿಯು, ಕೆಲವು ದರ್ಜೆ ವಿತರಣೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮುಂದಿನ ಅತ್ಯುನ್ನತ ದರ್ಜೆಯ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಆದೇಶಿಸಿತು. ಹಿರಿಯ ಕ್ಯಾಪ್ಟನ್ಗಳು, ಕಮಾಂಡರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ಗಳಿಗೆ ಮುಂದಿನ ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಯ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಧ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬೇಕೆಂದು ಸೆನೆಟ್ ನೌಕಾ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಮಿತಿಯು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದಾಗ, 1842ರಷ್ಟು ಹಿಂದೆಯೇ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವಾಗಿ ಟೋಂಬ್ಸ್ಟೋನ್ ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಒಂದು ದಶಕದ ನಂತರ, ನೌಕಾಪಡೆಯ ಹೊರಹೋಗುವ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಒಂದು ಶ್ರೇಣಿಯ ಬಡ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ, ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದರು. ಫೈಥಿಯನ್ ಮಂಡಳಿಯ ವರದಿಯು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ 1899 ರಲ್ಲಿ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಮೊದಲ "ಕೀಳುವ" ಫಲಕಕ್ಕೆ ಸಮಾಧಿಯ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಕಟ್ಟಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು. 1899ರ ನೌಕಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾಯಿದೆಯು 1899ರ ನೌಕಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾಯಿದೆಯು ನಾಗರಿಕ ಯುದ್ಧದ ನಿವೃತ್ತ ಯೋಧರನ್ನು ಹೊರಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ಅಧಿಕಾರಿ ಪಡೆಗಳನ್ನು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಮಾಂಡ್ ಶ್ರೇಣಿಗಳಲ್ಲಿ, ಪುನರುಜ್ಜೀವನಗೊಳಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಒಂದು ವ್ಯಾಪಕ ಸುಧಾರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಕ್ಯಾಪ್ಟನ್, ಕಮಾಂಡರ್ ಮತ್ತು ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ ಕಮಾಂಡರ್ ದರ್ಜೆಯ ಲೈನ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಮಂಡಳಿಯು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ ಅವರು ಮುಂದಿನ ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಯ ಶ್ರೇಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕನೇ ಮೂರು ಭಾಗದಷ್ಟು ಸಮುದ್ರ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಹೌಸ್ ನೇವಲ್ ಅಫೇರ್ಸ್ ಕಮಿಟಿಯ ಸದಸ್ಯ ಅಮೋಸ್ ಜೆ. ಕಮ್ಮಿಂಗ್ಸ್ ಅವರು ಮುಂದಿನ ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾದ ಸೇನಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡಿದರು, ಅವರು ಆ ದರ್ಜೆಗೆ ಬಡ್ತಿಗಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಅನರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ಕಂಡುಬಂದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವು ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದರು. ಉನ್ನತ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುವುದು ಕಾನೂನಿನ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತರಾದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅದೇ ಸಮಾಧಿಯ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಿತು. "ನಾವು ಅದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವವರು ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತಿದ್ದರು" ಎಂದು ಹೌಸ್ ನೇವಲ್ ಅಫೇರ್ಸ್ ಕಮಿಟಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಜಾರ್ಜ್ ಇ. ಫೋಸ್ ಹೇಳಿದರು. "ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಇರಬೇಕು". ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವು ಅಂತರ್ಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾಯಿದೆಯು ಸಕ್ರಿಯ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಕಮೋಡರ್ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಸಹ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದ್ದರೂ, ಇದು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಅನೈಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾದ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಕ್ಯಾಪ್ಟನ್ಗಳಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತರ್ಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸಮಾಧಿಶಿಲೆ ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ನಾಯಕರನ್ನು ಬದಲಿಗೆ ರಿಯರ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ ಆಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಬೋರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಕೀಳುವುದಾಗಲೀ ಅಥವಾ ಸಮಾಧಿ ಕಲ್ಲಿನ ಬಡ್ತಿಗಳಾಗಲೀ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಬಡ್ತಿ ಕೊಂಬನ್ನು ಸಮತಟ್ಟಾಗಿಸಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಹಿರಿತನದ ಮೂಲಕ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯುವುದು ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿತು. ರಿಯರ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ ರಾಬರ್ಟ್ ಎಮ್. ಬೆರ್ರಿ 62 ನೇ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ, ಅತ್ಯಂತ ಹಿರಿಯ ನಾಯಕ ಹ್ಯಾರಿಸನ್ ಜಿ. ಒ. ಕಾಲ್ಬಿ, ಸಹ 62. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಶ್ರೇಯಾಂಕದ ನಾಯಕನಾಗಿದ್ದ ಲೀವಿಟ್ ಸಿ. ಲೋಗನ್ ಅವರು ವಯಸ್ಸಿಗೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಎರಡು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ರಿಯರ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ ಆಗಿ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದರು. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅಥವಾ ಅನೈಚ್ಛಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಆಯ್ಕೆಯಾದ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತರಾದ ದರ್ಜೆಯ ಸಮುದ್ರ ವೇತನದ ನಾಲ್ಕನೇ ಮೂರು ಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್, 1912ರಲ್ಲಿ, ಅಂತರ್ಯುದ್ಧದ ಪರಿಣತರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನೀಡಲಾಗಿದ್ದ 1899ರ ಸಮಾಧಿಯ ಬಡ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು. 1910ರ ದಶಕದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೂ, ಕಾಂಗ್ರೆಸ್, ಹಿರಿತನದಿಂದ ಬಡ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮೂಲಕ ಬಡ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ದರ್ಜೆಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಒದಗಿಸುವವರೆಗೆ, ಬಡ್ತಿ ಕೂಗುವಿಕೆಯ ಮೂಲ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ತನ್ನದೇ ಆದ ಅಂತರ್ಯುದ್ಧದ ಕೂಗುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಒಂದು ದಿನದ ಸೇನಾಧಿಪತಿಗಳು, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ಮೊದಲು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಯಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ದಿನವಿದ್ದಾಗ, ಅವರನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಮೂಲಕ ಸಮಾಧಿಯ ಬಡ್ತಿಗೆ ಸಮಾನವಾದದ್ದನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದರು. 1894ರಲ್ಲಿ ಬ್ರಿಗೇಡಿಯರ್ ಜನರಲ್ ಶ್ರೇಣಿಗಳಲ್ಲಿ, ಫ್ರಾಂಕ್ ವೀಟನ್ ಅವರು ಜಾನ್ ಆರ್. ಬ್ರೂಕ್ ಅವರಿಗಿಂತ ಮುಂದೆ ಮೇಜರ್ ಜನರಲ್ ಆಗಿ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದರು, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಹಿರಿಯರಾಗಿದ್ದರು ಆದರೆ ಕಿರಿಯರಾಗಿದ್ದರು, ಏಕೆಂದರೆ ವೀಟನ್ ಕೇವಲ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ಜೇಮ್ಸ್ ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಫೋರ್ಸಿತ್ ಮತ್ತು ಜೆನಾಸ್ ಆರ್. ಬ್ಲಿಸ್ ಅವರಿಗೆ ನೀಡಲಾಯಿತು, ಅವರು ಒಂದು ವಾರದ ನಂತರ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬೇಕೆಂಬ ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ, ಬ್ರೂಕ್ ಸಕ್ರಿಯ ಮೇಜರ್ ಜನರಲ್ ಆಗಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟರು. ಬ್ರೂಕ್ ಅವರ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ, ನಾಲ್ಕು ಬ್ರಿಗೇಡಿಯರ್ ಜನರಲ್ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಆರು ಕರ್ನಲ್ಗಳಿಂದ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಅವರಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು ಸಹ ತಕ್ಷಣವೇ ನಿವೃತ್ತರಾದರು, ಇದು ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್-ಅಮೆರಿಕನ್ ಯುದ್ಧದ ಅಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಆಗಸ್ಟ್ 1901ರ ನಡುವೆ, ಇನ್ನೂ 23 ಕರ್ನಲ್ಗಳನ್ನು ಬ್ರಿಗೇಡಿಯರ್ ಜನರಲ್ ಆಗಿ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣವೇ ನಿವೃತ್ತರಾದರು. ನೌಕಾಪಡೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಫ್ಲಾಗ್ ಗ್ರೇಡ್ಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ನಿವೃತ್ತಿಗೊಳಿಸಲು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡರು. 1883 ರಲ್ಲಿ, ಏಷ್ಯಾಟಿಕ್ ಸ್ಟೇಷನ್ ಕಮಾಂಡರ್ ಪಿಯರ್ಸ್ ಕ್ರಾಸ್ಬಿ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಳಗಿಳಿಯಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ಸಿ. ರೈಂಡ್ ಅವರನ್ನು ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಒಂದು ದಿನದ ಮೊದಲು ರಿಯರ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ ಆಗಿ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಬಹುದು. ಜುಲೈ 1894 ರಲ್ಲಿ, ಏಷ್ಯಾಟಿಕ್ ಸ್ಟೇಷನ್ ಕಮಾಂಡರ್ ಜೋಸೆಫ್ ಎಸ್. ಸ್ಕೆರೆಟ್ ಹಿರಿಯ ಕಮೋಡರ್ ಜೋಸೆಫ್ ಪಿ. ಫೈಫೆಗೆ ತನ್ನ ಹಿಂಭಾಗದ ಅಡ್ಮಿರಲ್ ಅನ್ನು ಖಾಲಿ ಮಾಡಲು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾದರು, ಅವರು ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ನಿವೃತ್ತರಾದರು ಮತ್ತು ಅವರ ನಂತರ ಆಸ್ಕರ್ ಎಫ್. ಸ್ಟಾಂಟನ್ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಯಾದರು, ಅವರು ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಬೇಗ ನಿವೃತ್ತರಾದರು. ಸ್ಟಾಂಟನ್ ಅವರ ಬದಲಿಗೆ, ಹೆನ್ರಿ ಎರ್ಬೆನ್, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಅವರ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವವರೆಗೆ ಐದು ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಹಿಂಭಾಗದ ಅಡ್ಮಿರಲ್ ಆಗಿದ್ದರು. 1903ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಅಂತರ್ಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಸೇವೆಯಿರುವ ಸೇನಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನೌಕಾಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಯುದ್ಧದ ಅನುಭವಿಗಳಿಗೆ 1899ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದಂತೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸಮಾಧಿಯ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲು ಸೆನೆಟ್ ಒಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು, ಆದರೆ ಸದನವು ಅದನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿತು. ಅಂತರ್ಯುದ್ಧದ ಪರಿಣತರನ್ನು ಅವರು ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಮೊದಲು ಬ್ರಿಗೇಡಿಯರ್ ಜನರಲ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ 40 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸೇವೆ ನೀಡುವ ಆಡಳಿತದ ನೀತಿಯನ್ನು ಯುದ್ಧ ಇಲಾಖೆಯು ಮುಂದುವರೆಸಿತು. 1903ರಿಂದ 1906ರವರೆಗೆ, ಇನ್ನೂ 62 ಕರ್ನಲ್ಗಳನ್ನು ಬ್ರಿಗೇಡಿಯರ್ ಜನರಲ್ ಆಗಿ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಒಂದು ದಿನದ ದರ್ಜೆಯ ನಂತರ ನಿವೃತ್ತರಾದರು, 1903ರಲ್ಲಿ ಮೂರು ವಾರಗಳ ಕಾಲ 34 ಕರ್ನಲ್ಗಳಿಗೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ದಿನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ದರದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾದರು. 1904ರಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಯುದ್ಧದ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸೇನಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಒಂದು ದರ್ಜೆಯ ಸಮಾಧಿಶಿಲೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಿದ ನಂತರವೂ, ಆಡಳಿತವು ಒಂದು ದಿನದ ಜನರಲ್ಗಳು, ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ ಕರ್ನಲ್ಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದು ದಿನದ ಮೇಜರ್ ಜಾನ್ ಎಲ್. ಬುಲ್ಲಿಸ್ ಅವರನ್ನು ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿತು. ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಮೊದಲು ಜನರಲ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷ ದರ್ಜೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕೆಂದು ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಅಂತಿಮವಾಗಿ 1906 ರಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಯಿತು. ಇದು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾಕತಾಳೀಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಸಮರ್ಥ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಒಂದು ದಿನದ ಜನರಲ್ಗಳ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರವನ್ನು ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿತು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೇಜರ್ ಜನರಲ್ ಅಡಾಲ್ಫಸ್ ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಗ್ರೀಲಿ ಅವರ 1908 ರ ನಿವೃತ್ತಿಯು ಬಡ್ತಿಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಿತು, ಅದು ಚಾರ್ಲ್ಸ್ ಮೋರಿಸ್ ಅವರು ವಯಸ್ಸಿಗೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಎರಡು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಬ್ರಿಗೇಡಿಯರ್ ಜನರಲ್ ಆಗಿ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದರು. 1923ರ ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ, ಬ್ರಿಗೇಡಿಯರ್ ಜನರಲ್ಗಳಾದ ಹ್ಯಾರಿ ಎಚ್. ಬ್ಯಾಂಡ್ಹೋಲ್ಟ್ಜ್ ಮತ್ತು ವಿಲಿಯಂ ಎಚ್. ಹೇ ಇಬ್ಬರೂ ಮೇಜರ್ ಜನರಲ್ ಆಗಿ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದರು ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ತಕ್ಷಣವೇ ನಿವೃತ್ತರಾದರು; ಬ್ಯಾಂಡ್ಹೋಲ್ಟ್ಜ್ ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಹೃದಯದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಕುಸಿದುಬಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಹೇ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷ ವಾಹನ ಅಪಘಾತದಿಂದ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರು. 1904ರ ಸೇನಾ ವಿನಿಯೋಗ ಕಾಯ್ದೆಯು ಅಂತರ್ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದ ಸೇನಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ, ಅವರು ಬ್ರಿಗೇಡಿಯರ್ ಜನರಲ್ ದರ್ಜೆಗಿಂತ ಕೆಳಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ 40 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ನಿವೃತ್ತರಾದರೆ, ಮುಂದಿನ ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಯ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಿತು. 1906 ರಲ್ಲಿ, ಆ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ನೌಕಾಪಡೆ ಮತ್ತು ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ 1908 ರಲ್ಲಿ ಕಂದಾಯ ಕಟ್ಟರ್ ಸೇವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಂತೆಯೇ ಅದೇ ಸಮಾಧಿ ಕಲ್ಲಿನ ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. 1907ರಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಈ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದ ಸೇನಾ ಬ್ರಿಗೇಡಿಯರ್ ಜನರಲ್ಗಳು ಮೇಜರ್ ಜನರಲ್ನ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು. ಮೊದಲನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಬೃಹತ್ ವಿಸ್ತರಣೆ ಮತ್ತು ಯುದ್ಧಾನಂತರದ ಸೇನೆ ಮತ್ತು ನೌಕಾಪಡೆಯ ಹಿಂತೆಗೆತವು ಕೆಳದರ್ಜೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಹೊಸ ಹಿಂಪ್ ಅನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿತು, ಎರಡೂ ಸೇವೆಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತೆ ಸಮಾಧಿ ಕಲ್ಲಿನ ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಸಮತಟ್ಟಾಗಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದವು ಮತ್ತು ಅನೈಚ್ಛಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಪ್ರತಿ ದರ್ಜೆಯ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿದವು. 1935ರಲ್ಲಿ, ಮೊದಲನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದ ಮತ್ತು 15ರಿಂದ 29 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದ ಮೇಜರ್ ದರ್ಜೆಗಿಂತ ಕೆಳಗಿರುವ ಸೇನಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಮೇಜರ್ ದರ್ಜೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವಂತೆ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಆಹ್ವಾನಿಸಿತು. 1940 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಮೊದಲನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಕೂಗುವಿಕೆಯು ಕ್ಷೇತ್ರ ಶ್ರೇಣಿಗಳಿಗೆ ಮುಂದುವರೆದಿತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಮೊದಲನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು 23 ರಿಂದ 28 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ ಕರ್ನಲ್ ದರ್ಜೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ 28 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸೇವೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಕರ್ನಲ್ ದರ್ಜೆಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಲು ಸಮಾಧಿಶಿಲೆ ಬಡ್ತಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಅವಧಿಯ ಸೇವೆಯ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಂದಾಗಿ ಆ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ವಿಫಲವಾಯಿತು. ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ 1938 ರಲ್ಲಿ ನೌಕಾಪಡೆಗೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸಮಾಧಿಯ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಿತು, ಮೊದಲನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕಾಪಡೆ ಅಥವಾ ನೇವಲ್ ರಿಸರ್ವ್ ಫೋರ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೆ ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ ಕಮಾಂಡರ್ ದರ್ಜೆಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು 21 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ ಹೊಂದಿರುವ ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಿತು. 1914ರಲ್ಲಿ ಪನಾಮ ಕಾಲುವೆಯ ನಿರ್ಮಾಣವು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, ಇಸ್ತ್ಮಿಯನ್ ಕಾಲುವೆ ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸೇನೆ ಮತ್ತು ನೌಕಾಪಡೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಒಂದು ದರ್ಜೆಯ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಿತು. ಈ ನಿಬಂಧನೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಎಡ್ಗರ್ ಜಾಡ್ವಿನ್ 1929ರಲ್ಲಿ ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ ಜನರಲ್ ಆಗಿ ಮತ್ತು ಜೇಮ್ಸ್ ಎಫ್. ಲೇಯ್ಸ್ 1932ರಲ್ಲಿ ವೈಸ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ ಆಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾದರು, ಅವರು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಮೂರು-ಸ್ಟಾರ್ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ ಮೊದಲ ಸೇನಾ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ನೌಕಾ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕರಾಗಿದ್ದರು. 1907ರಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ದರ್ಜೆಯನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಿದ ನಂತರವೂ ಹಲವಾರು ನಿವೃತ್ತ ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ ಜನರಲ್ಗಳು ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿದ್ದರಿಂದ ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ ಜನರಲ್ನ ನಿವೃತ್ತ ವೇತನಕ್ಕೆ ಜಾಡ್ವಿನ್ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಂಟ್ರೋಲರ್ ಜನರಲ್ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದೇ ಕಂಟ್ರೋಲರ್ ಜನರಲ್ 1890 ರಲ್ಲಿ ಗ್ರೇಡ್ ಅನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ನಂತರದ ಎಲ್ಲಾ ವೈಸ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವೈಸ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿರುವ ರಿಯರ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ ದರ್ಜೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು ಎಂಬ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೈಸ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ನ ನಿವೃತ್ತ ವೇತನವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು, ಆದ್ದರಿಂದ ವೈಸ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ನ ದರ್ಜೆಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಲಿಲ್ಲ. ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಕ್ಲೈಮ್ಸ್ ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು ಮತ್ತು ವೈಸ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ನ ನಿವೃತ್ತ ವೇತನವನ್ನು ಲೇಸ್ಗೆ ನೀಡಿತು. 40 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು 1877ರಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ನ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಪಾದ್ರಿಗಳು, ಗಣಿತಶಾಸ್ತ್ರದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು ಮತ್ತು ನೌಕಾ ವಿನ್ಯಾಸಕರು ಅವರು 45 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ 40 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ನಂತರ 62 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾದರೆ, ಕಮೋಡರ್ನ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಲಾಗಿತ್ತು. ಕ್ಯಾಪ್ಟನ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಟಾಫ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಬ್ಯೂರೋ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಸಕ್ರಿಯ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸಬಹುದಾದುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿವೃತ್ತ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಟಾಫ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸೇವೆಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡಲು ಇದು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಸ್ಟಾಫ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು 1899ರಲ್ಲಿ ದರ್ಜೆಯನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಿದ ನಂತರವೂ ಕಮೋಡರ್ ಶ್ರೇಣಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತರಾದರು. 1916ರಲ್ಲಿ, ಪಾದ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ಗಣಿತಶಾಸ್ತ್ರದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ರಿಯರ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಧ್ವಜ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧಿಸಬಹುದಾದಂತೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಈ ಬಡ್ತಿಗೆ ಮೂಲ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಿತು. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು 64ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಸ್ಟಾಫ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಶ್ರೇಣಿಯ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಮೋಡರ್ ಶ್ರೇಣಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತರಾದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಈಗ ಅದರ ನಿವೃತ್ತ ವೇತನವನ್ನು ಸಹ ಪಡೆದರು. ಕಮಾಡೋರ್ ಆಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಸ್ಟಾಫ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ಟಾಫ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ನ ನಿಧನದಿಂದಲೂ ಸಹ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. 1925ರಲ್ಲಿ, ಮೂಲತಃ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ನ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದ ನಿವೃತ್ತ ಲೈನ್ ಅಧಿಕಾರಿ ಫ್ರಾಂಕ್ ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಬಾರ್ಟ್ಲೆಟ್ ಅವರು 1899ರಲ್ಲಿ ಉಳಿದ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಲೈನ್ಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕ್ಯಾಪ್ಟನ್ ಬದಲಿಗೆ ಕಮೋಡರ್ ಆಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬೇಕಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ವಾದಿಸಿದರು. ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ಗಳು ಕಮೋಡರ್ಗಳಾಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾದರು, ಆದಾಗ್ಯೂ ಕ್ಯಾಪ್ಟನ್ಗಳ ಉದ್ದೇಶವಿದ್ದರೂ, ಕಾನೂನಿನ ಪದಗಳು ಯಾವುದೇ ಶ್ರೇಣಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ಕಮೋಡರ್ ಆಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟವು. 1913ರಲ್ಲಿ, ನೌಕಾ ಅಕಾಡೆಮಿಯ ಇಬ್ಬರು ನಾಗರಿಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾದ ನಥಾನಿಯಲ್ ಎಮ್. ಟೆರ್ರಿ ಮತ್ತು ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ವೂಲ್ಸೆ ಜಾನ್ಸನ್ ಅವರನ್ನು ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ ಶ್ರೇಣಿಯ ಗಣಿತಶಾಸ್ತ್ರದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರ ದರ್ಜೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ನ ವಿಶೇಷ ಕಾಯ್ದೆಯ ಮೂಲಕ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಯಿತು. 1917ರಲ್ಲಿ ಟೆರ್ರಿ ನಿವೃತ್ತರಾದಾಗ, ಗಣಿತಶಾಸ್ತ್ರದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿತ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ಅವರ ಸಂಯೋಜಿತ ಸೇವೆಯು 45 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರನ್ನು ಕಮಾಡೋರ್ ಮತ್ತು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಶ್ರೇಣಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಯಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಕಮಾಡೋರ್ನ ನಿವೃತ್ತ ವೇತನವು ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ ಆಗಿ ಅವರ ಸಕ್ರಿಯ-ಕರ್ತವ್ಯ ವೇತನವನ್ನು ಮೀರಿದೆ. ಜಾನ್ಸನ್ ಅವರು 1921 ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾದಾಗ ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ನಿಂದ ಕಮೋಡರ್ಗೆ ಅದೇ ನಾಲ್ಕು ದರ್ಜೆಯ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದರು. ಪೇ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕನ್ಸ್ಟ್ರಕ್ಷನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ನ ಇಬ್ಬರು ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ಗಳು 40 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ನಿವೃತ್ತರಾದಾಗ ಕಮೋಡರ್ ಆಗಿ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದರು. 38 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ವೇತನದಾರರ ಗುಮಾಸ್ತರಾಗಿ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ವೇತನ ಗುಮಾಸ್ತರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಎಡ್ವರ್ಡ್ ಎಫ್. ಡೆಲಾನಿ ಅವರು ಮೊದಲನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕ ವೇತನದಾರರಾಗಿ ತುರ್ತು ಆಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆದರು, 1922 ರ ವೇಳೆಗೆ ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ ಹುದ್ದೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯಕ ವೇತನದಾರರಾಗಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದರು, ಅವರು 64 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾದಾಗ ಕಮೋಡರ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದರು. ಎಲ್ಲಿಸ್ ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಕ್ರೇಗ್ ಅವರನ್ನು 1921 ರಲ್ಲಿ ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ ಶ್ರೇಣಿಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕಾ ನಿರ್ಮಾಣಕಾರರಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು 1924 ರಲ್ಲಿ ಕಮೋಡರ್ ಆಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾದರು, ಕೇವಲ 3 ವರ್ಷಗಳ ನಿಯೋಜಿತ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು 39 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿ, ವಾರಂಟ್ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ವಾರಂಟ್ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾದರು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಕಂಟ್ರೋಲರ್ ಜನರಲ್ ಈ ಕಾನೂನನ್ನು "ನೌಕಾಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ದರ್ಜೆಯ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕಮೋಡರ್ನ ಧ್ವಜ ಶ್ರೇಣಿಗೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡುವ ಮಿಲಿಟರಿ ದೈತ್ಯಾಕಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ" ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಹಕ್ಕುಗಳ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಅಟಾರ್ನಿ ಜನರಲ್ ಟೆರ್ರಿ ತನ್ನ ಸಮಾಧಿಯ ಬಡ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ದೃಢಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ನೌಕಾಪಡೆಯು ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ಗಳು ಕಮೋಡರ್ಗಳಾಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವಂತೆ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. 1925ರಲ್ಲಿ, ಕ್ಯಾಪ್ಟನ್ಗಳು ಮಾತ್ರ ಕಮೋಡರ್ಗಳಾಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು ಎಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಲೋಪದೋಷವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿತು. ಗಣಿತಶಾಸ್ತ್ರದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಅನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ 1926ರಲ್ಲಿ ಈ ಕಾನೂನನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಯಿತು, ಅದರ ಕೊನೆಯ ನಿಯೋಜಿತ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು ನಿವೃತ್ತರಾದಾಗ ಅದನ್ನು ವಿಸರ್ಜಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಏಕೆಂದರೆ ಆ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು 1916ರಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಗಿತ್ತು. 1947ರ ಅಧಿಕಾರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾಯ್ದೆಯು ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ನಿವೃತ್ತರಾಗಿದ್ದ ಗಣಿತಶಾಸ್ತ್ರದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಿಗೂ ಸಹ ಈ ಕಾನೂನನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು. 40 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಕರ್ನಲ್ಗಳು 1916ರ ನೌಕಾ ವಿನಿಯೋಗ ಕಾಯ್ದೆಯು ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಕರ್ನಲ್ಗಳಿಗೆ 45 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ಅಥವಾ 40 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ಅವರು 64ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾದರೆ ಬ್ರಿಗೇಡಿಯರ್ ಜನರಲ್ಗಳಾಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಿತು. ಸಕ್ರಿಯ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಕರ್ನಲ್ ಈ ಬಡ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವಷ್ಟು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿರಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹಲವಾರು ಹಿರಿಯ ಸೇನಾ ಕರ್ನಲ್ಗಳು 40 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಸೇನಾ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಹ್ಯೂ ಎಲ್. ಸ್ಕಾಟ್ ಅವರು ಸೇನೆಗೆ ಅದೇ ಬಡ್ತಿ ನೀಡುವಂತೆ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಅನ್ನು ಕೇಳಿದರು, ಏಕೆಂದರೆ "ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸೇನೆಯು ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ನ ಹೆಚ್ಚು ಒಲವುಳ್ಳ ಶಾಖೆಯಾಗಿ ತೋರುವ ಹೋಲಿಕೆಯ ವಸ್ತುವಾಗುತ್ತದೆ". ಬದಲಿಗೆ, 1917ರ ನೌಕಾ ವಿನಿಯೋಗ ಕಾಯ್ದೆಯು, ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದ ಕೇವಲ ಒಂಬತ್ತು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಮರೀನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ನಿಂದ ಸಮಾಧಿ ಕಲ್ಲಿನ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. 40 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯಿರುವ ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು 1923ರಲ್ಲಿ, 40 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯಿರುವ ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮುಂದಿನ ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಯ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಕ್ಯಾಪ್ಟನ್ಗಳಿಗೆ, ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಮುಂದಿನ ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಯು ಕಮೋಡರ್ ಆಗಿತ್ತು, ಇದನ್ನು 1937 ರಲ್ಲಿ ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ರಿಯರ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ (ಕೆಳ ಅರ್ಧ) ಎಂದು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಹತ್ತೊಂಬತ್ತನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಳದಂತೆ, ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ಎಷ್ಟು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿತ್ತು ಎಂದರೆ ಅದರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಧ್ವಜ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಕ್ಯಾಪ್ಟನ್ ಅನ್ನು ತಲುಪುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ ಇತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಬಡ್ತಿಯು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ 40 ವರ್ಷಗಳ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನೀಡುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಫ್ಲಾಗ್ ಗ್ರೇಡ್ಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಲಿಲ್ಲ, ಅವರ ಕಮಾಂಡೆಂಟ್ ರಿಯರ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ನ ಎಕ್ಸ್ ಅಫಿಷಿಯೋ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಯನ್ನು ತೊರೆದ ನಂತರ ಅವರ ಶಾಶ್ವತ ದರ್ಜೆಯ ಕ್ಯಾಪ್ಟನ್ಗೆ ಮರಳಿದರು, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಮಾಧಿ ಕಲ್ಲಿನ ಬಡ್ತಿಯು ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅದೇ ಶ್ರೇಣಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ದೊಡ್ಡ ನೌಕಾಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಅವಧಿಯ ಸೇವೆಯಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಂತೆ ವೇತನ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಕೇವಲ 21 ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಈ ರೀತಿಯ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದರು. 1947ರಲ್ಲಿ, ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಫ್ಲಾಗ್ ಗ್ರೇಡ್ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಅದರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಸಹವರ್ತಿಗಳಂತೆಯೇ ಬಡ್ತಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ 1949ರಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಾನೂನಾಗಿ ಕ್ರೋಡೀಕರಿಸಿದಾಗ 40 ವರ್ಷಗಳ ಸಮಾಧಿಯ ಬಡ್ತಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು. 1925 ರಿಂದ 1959 ರವರೆಗೆ, ನೌಕಾಪಡೆ, ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್, ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್, ಮತ್ತು ಕೋಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಜಿಯೋಡೆಟಿಕ್ ಸರ್ವೆ-ಕಡಲ ಸೇವೆಗಳ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ನಿಜವಾದ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಶಂಸಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ಮುಂದಿನ ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಯ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹುದ್ದೆಗೆ ಸಮಾಧಿಯ ಬಡ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು. ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒಂದು ದರ್ಜೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಿವೃತ್ತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಯುದ್ಧದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆ ದರ್ಜೆಗೆ ಮುನ್ನಡೆದವರಿಗಿಂತ ಆದ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಯುದ್ಧದ ಉಲ್ಲೇಖದ ಬಡ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಧ್ವಜ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ತಲುಪಿದ ಕ್ಯಾಪ್ಟನ್ಗಳಿಗೆ "ಟಾಮ್ಬ್ಸ್ಟೋನ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ಸ್" ಎಂಬ ಅಡ್ಡಹೆಸರು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಯುದ್ಧದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗಾಗಿ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಸಮಾಧಿಶಿಲೆ ಪ್ರಚಾರಗಳು ಮೊದಲ ನಾಲ್ಕು-ಸ್ಟಾರ್ ಮರೀನ್, ಥಾಮಸ್ ಹಾಲ್ಕಾಂಬ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದವು; ಮೊದಲ ಮೂರು-ಸ್ಟಾರ್ ದಂತವೈದ್ಯ, ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ಜಿ. ಲೈಲ್; ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಮೂರು-ಸ್ಟಾರ್ ಪಾದ್ರಿ, ಮಾರಿಸ್ ಎಸ್. ಶೀಹಿ. ಯುದ್ಧದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಶ್ವ ಸಮರ Iರ ಟಾಂಬ್ಸ್ಟೋನ್ ಪ್ರಚಾರಗಳು ನೌಕಾಪಡೆಯ ಕ್ಯಾಪ್ಟನ್ ಡೌಗ್ಲಾಸ್ ಇ. ಡಿಸ್ಮುಕ್ಸ್ ಅವರ ಪ್ರಕರಣದಿಂದ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಪಡೆದಿದ್ದವು, ಅವರು 1925ರಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ವಯಸ್ಸು ಅಡ್ಮಿರಲ್ನ ಹಿಂಭಾಗದ ಹುದ್ದೆಗೆ ಬಡ್ತಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಗಣನೆಯಿಂದ ಅವರನ್ನು ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸಿತು. ಮೊದಲನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮೌಂಟ್ ವೆರ್ನಾನ್ ಸಾರಿಗೆಯ ನೇತೃತ್ವವನ್ನು ಡಿಸ್ಮುಕ್ಸ್ ವಹಿಸಿದ್ದರು, ಮತ್ತು ಮಿನ್ನೇಸೋಟ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಸದಸ್ಯ ಥಾಮಸ್ ಡಿ. ಶಾಲ್ ಸೇರಿದಂತೆ 1,600ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯಾಣಿಕರೊಂದಿಗೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ಗೆ ಹಿಂದಿರುಗುವಾಗ ಜರ್ಮನ್ ಜಲಾಂತರ್ಗಾಮಿ ನೌಕೆಯಿಂದ ಟಾರ್ಪಿಡೊ ಹೊಡೆದ ನಂತರ ಹಡಗುಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಹೌಸ್ ಮತ್ತು ಸೆನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಫ್ರೆಂಡ್ಸ್ ಆಫ್ ಡಿಸ್ಮ್ಯೂಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಶಾಲ್ ಅವರು ಡಿಸ್ಮ್ಯೂಕ್ಸ್ಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುವ ಶಾಸನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದರು, ಆದರೆ ನೌಕಾ ಇಲಾಖೆಯು 56 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ನಾಯಕರ ನೀತಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿತ್ತು. ಬದಲಾಗಿ, ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ "ಟೋಂಬ್ಸ್ಟೋನ್ ಲಾ" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು, ಅದು ಡಿಸ್ಮುಕ್ಸ್ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ರಿಯರ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ ಆಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಿತು, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮೊದಲನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಶತ್ರುವಿನೊಂದಿಗಿನ ನಿಜವಾದ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಶಂಸಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮತ್ತು ಬಡ್ತಿಗೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅನರ್ಹತೆಯಿಂದಾಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾದ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕಾಪಡೆ ಮತ್ತು ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ನಿವೃತ್ತರಾದ ದರ್ಜೆಯ ನಾಲ್ಕನೇ ಮೂರು ಭಾಗದಷ್ಟು ನಿವೃತ್ತ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಯ ಶ್ರೇಣಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ನಿವೃತ್ತ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಕ್ಯಾಪ್ಟನ್ ರೆಜಿನಾಲ್ಡ್ ಆರ್. ಬೆಲ್ಕ್ನಾಪ್ ಅವರನ್ನು ನಿವೃತ್ತ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾನೂನನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಬೇಕಾಯಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಬೆಲ್ಕ್ನಾಪ್ ಅವರು ವಯಸ್ಸಿನ ಬದಲು ದರ್ಜೆಯಲ್ಲಿ ಅತಿಯಾದ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ 1925 ರ ಸಮಾಧಿಯ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ. ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ 1931 ರಲ್ಲಿ ದರ್ಜೆಯ ಸಮಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು 1936 ರಲ್ಲಿ ದೈಹಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಸಮಾಧಿಯ ಪ್ರಚಾರದ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿತು. 1938 ಮತ್ತು 1942ರ ನಡುವೆ, ಮೊದಲನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧ, ಈಗಾಗಲೇ ನಿವೃತ್ತರಾಗಿರುವ ನೌಕಾಪಡೆ ಮತ್ತು ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ನೌಕಾಪಡೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ನೌಕಾ ಮತ್ತು ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ರಿಸರ್ವಿಸ್ಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಕೋಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಜಿಯೋಡೆಟಿಕ್ ಸರ್ವೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಇತರ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಯುದ್ಧದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗಾಗಿ ಸಮಾಧಿಶಿಲೆ ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು. 1943 ರಲ್ಲಿ, ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ನಂತರ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 8,1939 ರಂದು ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಘೋಷಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀಡಲಾದ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಮಾಧಿ ಕಲ್ಲಿನ ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲು ನೌಕಾ ಇಲಾಖೆಯು ವಿಫಲವಾಯಿತು. ಕೇವಲ 55 ನೌಕಾಪಡೆ ಮತ್ತು 38 ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಆ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಮೆಚ್ಚುಗೆಗಾಗಿ ಸಮಾಧಿಶಿಲೆ ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದರು, 38 ನೌಕಾಪಡೆ ಮತ್ತು 77 ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಇನ್ನೂ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜನವರಿ 26,1943 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 7,1941 ರಂದು ಪರ್ಲ್ ಹಾರ್ಬರ್ ಮೇಲಿನ ದಾಳಿಯ ನಂತರದ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ಇನ್ನೂ 2,000 ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಶ್ಲಾಘಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಜೊತೆಗೆ 2,000 ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡ ಪುರುಷರು ತಾವು ಎಂದಾದರೂ ಅಧಿಕಾರಿಯಾದರೆ ಸಮಾಧಿಯ ಬಡ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. 1925ರ ಸಮಾಧಿಶಿಲೆ ಪ್ರಚಾರದ ಕಾನೂನನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ವಿರೋಧಿಸಿದ್ದ ನೌಕಾ ಇಲಾಖೆಯು, ಸಮಾಧಿಶಿಲೆ ಪ್ರಚಾರವು ವಿನಾಯಿತಿಯ ಬದಲು ರೂಢಿಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಆತಂಕ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿತು. 1947ರ ಅಧಿಕಾರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾಯಿದೆಯು ಎಲ್ಲಾ ವಿವಿಧ ಸಮಾಧಿಶಿಲೆ ಪ್ರಚಾರ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಏಕೀಕರಿಸಿತು ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 31,1946 ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ನೀಡಲಾದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಸೀಮಿತ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ನಿವೃತ್ತಿಯ ದರ್ಜೆಯ ಟೋಂಬ್ಸ್ಟೋನ್ ಬಡ್ತಿಗಳು ಅವರು ನಿಜವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾದ ದಿನದಂದು ಅಧಿಕಾರಿಯ ದರ್ಜೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ್ದವು. ವೈಸ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ ಅಥವಾ ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ ಜನರಲ್ ಅವರು ನಿವೃತ್ತರಾದಾಗ ಇನ್ನೂ ಮೂರು-ಸ್ಟಾರ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ನಾಲ್ಕು-ಸ್ಟಾರ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ ಅಥವಾ ಜನರಲ್ಗೆ ಸಮಾಧಿಯ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ ಜನರಲ್ ಆಲಿವರ್ ಪಿ. ಸ್ಮಿತ್ ಅವರಿಗೆ ಥಟ್ಟನೆ ಆದೇಶಿಸಿದಾಗ ಅವರ ಮೂರು-ಸ್ಟಾರ್ ಕಮಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1,1955 ರಂದು ತ್ಯಜಿಸಿ, ಅವರ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿವೃತ್ತಿಯವರೆಗೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಮೇಜರ್ ಜನರಲ್ ಆಗಿ ಮರಳಿದರು, ಅವರು ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1 ಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಜನರಲ್ ಆಗಿ ತಮ್ಮ ಸಮಾಧಿಯ ಬಡ್ತಿ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡರು. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ವೈಸ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ ಜೆರಾಲ್ಡ್ ಎಫ್. ಬೋಗನ್ ಅವರು ಅಡ್ಮಿರಲ್ಗಳ ದಂಗೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯನ್ನು ಕೆರಳಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅಡ್ಮಿರಲ್ಗೆ ಸಮಾಧಿಯ ಬಡ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಮೂರು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು, ಜನವರಿ 7,1950 ರಂದು ಅವರ ಮೂರು-ಸ್ಟಾರ್ ಕಮಾಂಡ್ನಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಗೊಂಡರು. ಬದಲಾಗಿ, ಅವರು ಹಿಂಭಾಗದ ಅಡ್ಮಿರಲ್ಗೆ ಮರಳಿದರು ಮತ್ತು ವೈಸ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ಗೆ ಸಮಾಧಿ ಕಲ್ಲಿನ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದರು. ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿದ್ದರು. 1946ರ ಒಂದು ಕಾನೂನು ನೌಕಾಪಡೆ, ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನಿವೃತ್ತ ವೇತನ ಮತ್ತು 1946ರ ಜೂನ್ 30ರಂದು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು ಅವರು ತೃಪ್ತಿಕರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಅತ್ಯುನ್ನತ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ದರ್ಜೆಯ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನೀಡಿತು, ಇದನ್ನು ನೌಕಾಪಡೆಯ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶ ಅಡ್ವೊಕೇಟ್ ಜನರಲ್ ಅವರು, ಒಬ್ಬ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಅವರು ನಿವೃತ್ತರಾದಾಗ ಹೊಂದಿದ್ದ ದರ್ಜೆಯ ಬದಲು, ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದಿಂದ ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುನ್ನತ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ದರ್ಜೆಗೆ ತಮ್ಮ ಸಮಾಧಿಶಿಲೆ ಬಡ್ತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಿದರು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ನಂತರ ರಿಯರ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ ಡೇವಿಡ್ ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಬ್ಯಾಗ್ಲಿಯನ್ನು ವೈಸ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ನಿಂದ ರಿಯರ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲಾಯಿತು, ಅವರು ಏಪ್ರಿಲ್ 1,1947 ರಂದು ನಿವೃತ್ತರಾದಾಗ ವೈಸ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ಗೆ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅಡ್ಮಿರಲ್ಗೆ ಸಮಾಧಿಯ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದರು. ಒಂದು ಸಮಾಧಿಯ ಬಡ್ತಿಯು ಒಬ್ಬ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಮುಂದಿನ ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಯ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡುತ್ತದೆಯಾದರೂ ಅದರ ನಿವೃತ್ತ ವೇತನವಲ್ಲ, ಅವನು 30 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತರಾದರೆ ಅದು ಅವನ ನಿವೃತ್ತ ವೇತನವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ನಿವೃತ್ತ ವೇತನವನ್ನು ಒಬ್ಬ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಆತನ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಸಕ್ರಿಯ-ಕರ್ತವ್ಯ ವೇತನದ ಶೇಕಡಾ 2.5ರಷ್ಟು ಗುಣಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಇದು ಒಬ್ಬ ಅಧಿಕಾರಿಯು 20 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಾಗ ಕನಿಷ್ಠ ಶೇಕಡಾ 50ರಿಂದ 30 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಶೇಕಡಾ 75ರವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. 1949 ರವರೆಗೆ, ಒಂದು ಸಮಾಧಿಯ ಬಡ್ತಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಯ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ಗರಿಷ್ಠ 75 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದು, 50 ಪ್ರತಿಶತದ ಬದಲು 75 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ವೇತನದೊಂದಿಗೆ 20 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. 1949ರ ವೃತ್ತಿ ಪರಿಹಾರ ಕಾಯ್ದೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ನಿವೃತ್ತ ವೇತನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿತು ಮತ್ತು ಸಮಾಧಿಯ ಬಡ್ತಿಗಾಗಿ 75 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ನಿವೃತ್ತ ವೇತನವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು, ಅದರ ಉಳಿದ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿನ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ. ಸಮಾಧಿಶಿಲೆ ಬಡ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತರಾದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಅವರು ನಿವೃತ್ತರಾದ ದರ್ಜೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಮಾಧಿಶಿಲೆ ದರ್ಜೆಯಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು. 1958 ರಿಂದ, ತಮ್ಮ ಸಮಾಧಿಯ ದರ್ಜೆಯಲ್ಲಿ ಮರುಪಡೆಯಲ್ಪಟ್ಟರೆ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ಆ ದರ್ಜೆಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಅದರ ನಿವೃತ್ತ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾದರು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ ಜನರಲ್ ಜೆರಾಲ್ಡ್ ಸಿ. ಥಾಮಸ್ ಅವರು ಡಿಸೆಂಬರ್ 31,1955 ರಂದು ಜನರಲ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಸಮಾಧಿಶಿಲೆ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದು ನಿವೃತ್ತರಾದರು ಮತ್ತು ಏಪ್ರಿಲ್ 1,1956 ರಿಂದ ಜನವರಿ 1,1959 ರವರೆಗೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಭದ್ರತಾ ಮಂಡಳಿಯ ನಿವ್ವಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಉಪಸಮಿತಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅವರ ಸಮಾಧಿಶಿಲೆ ದರ್ಜೆಯಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಮರುಪಡೆಯಲಾಯಿತು, ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಅವರನ್ನು ಮಾಜಿ ಕಮಾಂಡೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಜನರಲ್ನ ನಿವೃತ್ತ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮೊದಲ ಮೆರೈನ್ ಆಗಲು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದರು. ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ವಾರಂಟ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಯುದ್ಧದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗಾಗಿ ಟೋಂಬ್ಸ್ಟೋನ್ ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು 1942 ರಲ್ಲಿ ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು 1949 ರಲ್ಲಿ ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ವಿವಿಧ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಾನೂನಾಗಿ ಕ್ರೋಡೀಕರಿಸಿದಾಗ ಮರುಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. 1949ರ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನಿಜವಾದ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದ ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ವಾರಂಟ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಯೋಜಿತ ವಾರಂಟ್ ಅಧಿಕಾರಿಯ ದರ್ಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ವಾರಂಟ್ ಅಧಿಕಾರಿಯ ನಾಲ್ಕನೇ ಮೂರು ಭಾಗದಷ್ಟು ನಿವೃತ್ತ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು. ನಂತರದ ಶಾಸನವು ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಂಟ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಮಾಧಿಯ ಬಡ್ತಿ ನೀಡುವುದನ್ನು ನೌಕಾಪಡೆ ಮತ್ತು ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇರಿಸಿತು, 1950ರಲ್ಲಿ ಅದರ ನಾಲ್ಕನೇ ಮೂರು ಭಾಗದಷ್ಟು ನಿವೃತ್ತ ವೇತನವನ್ನು ಮತ್ತು 1959ರಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಬಡ್ತಿ ನೀಡುವುದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು. ಸೇನೆ ಮತ್ತು ವಾಯುಪಡೆ 1949ರ ವೃತ್ತಿ ಪರಿಹಾರ ಕಾಯ್ದೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಕರಡಿನಲ್ಲಿ, ನೌಕಾಪಡೆಯಂತೆಯೇ, 1946ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ 31ರವರೆಗೆ ನೀಡಲಾದ ಯುದ್ಧದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗಾಗಿ ಸೇನೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಾಧಿಶಿಲೆ ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಸೇನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಜಾನ್ ಇ. ಡಾಲ್ಕ್ವಿಸ್ಟ್ ಅವರು 1925 ರ ಸಮಾಧಿಯ ಪ್ರಚಾರ ಕಾನೂನಿನ ಈ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಿದರು, ಇದನ್ನು "ದಿ ಹೀರೋ ಆಕ್ಟ್" ಎಂದು ಅವಮಾನಕರವಾಗಿ ಕರೆಯಲಾಯಿತು, ಇದು ಅವರ ಉತ್ಸಾಹರಹಿತ ಅನುಮೋದನೆಯಾಗಿದೆ. "ನಾಯಕನ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊರತರಲು ನಾವು ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕಾದರೆ, ನಾವು ಅದನ್ನು ಸೇನೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು "ಎಂದು ಅವರು 1949ರಲ್ಲಿ ಸದನದ ಉಪಸಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದರು. "ನಾವು ಹೀರೋ ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನಾವು ಅದನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ನಾವು ಅದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ನಾವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು". ಸೇನೆ ಮತ್ತು ನೌಕಾಪಡೆ ಎರಡಕ್ಕೂ ಸಮಾಧಿಶಿಲೆ ಬಡ್ತಿಗಳು ದೊರೆತಿದ್ದರೆ, ವಾಯುಪಡೆಯೂ ಸಹ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂದು ವಾಯುಪಡೆಯ ಸಹಾಯಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ರಿಚರ್ಡ್ ಇ. ನುಜೆಂಟ್ ಹೇಳಿದರು, ಆದರೆ ಸಮಾಧಿಶಿಲೆ ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ಸಮಾನವಾದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ವಾಯುಪಡೆಯು ಅವುಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ದೃಢವಾಗಿ ವಿರೋಧಿಸಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಾಯು ಯುದ್ಧದ ಸ್ವರೂಪವು ಸಮಾಧಿ ಕಲ್ಲಿನ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಯುದ್ಧ ಅಲಂಕಾರಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡಿತು, ನೆಲದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ಸಮಾನ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ವಾಯುಪಡೆಯ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಿತು. ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತ ಸೇನಾ ಮತ್ತು ವಾಯುಪಡೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸಮಾಧಿಯ ಬಡ್ತಿ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊರೆ, ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಅನಿವಾರ್ಯ ವಿವಾದವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಉಪಸಮಿತಿಯು ಅಂತಿಮ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಈ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿತು, ಜೊತೆಗೆ ಸೈನ್ಯ ಅಥವಾ ವಾಯುಪಡೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅದನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿತು. ಕೇವಲ ನೌಕಾಪಡೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಮಾಧಿ ಕಲ್ಲಿನ ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದನ್ನು ಇತರ ಸೇವೆಗಳು ಎಷ್ಟು ಕಠಿಣವಾಗಿ ವಿರೋಧಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಕೇಳಿದಾಗ, ಡಾಲ್ಕ್ವಿಸ್ಟ್, "ಕಠಿಣವಾಗಿ ಅಲ್ಲ. ಇದು ಕಳಪೆ ಕಾನೂನು ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ನಾವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ". ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತ ಶ್ರೇಣಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಎರಡು ಬಡ್ತಿ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕುಶಲತೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸೇನೆ ಮತ್ತು ವಾಯುಪಡೆಯು ಈಗಾಗಲೇ "ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಧಿಯ ಬಡ್ತಿ" ಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿವೆ ಎಂದು ನೌಕಾಪಡೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಕಡ್ಡಾಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಕಾನೂನುಗಳು ಶಾಶ್ವತ ದರ್ಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ್ದವು ಆದರೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅತ್ಯುನ್ನತ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ದರ್ಜೆಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದಾದ್ದರಿಂದ, ಸೇನೆಯು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಕರ್ನಲ್ ಅನ್ನು ಅವರ 29 ನೇ ವರ್ಷದ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಬ್ರಿಗೇಡಿಯರ್ ಜನರಲ್ ಆಗಿ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಬ್ರಿಗೇಡಿಯರ್ ಜನರಲ್ ಆಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾಗಬಹುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ತಮ್ಮ 30 ನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಕರ್ನಲ್ ಆಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬೇಕಾಯಿತು, ಆದರೆ ಅವರ ಅತ್ಯುನ್ನತ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ದರ್ಜೆಯ ಬ್ರಿಗೇಡಿಯರ್ ಜನರಲ್ನ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ. ಸಮಾನ ನೌಕಾಪಡೆಯ ನಾಯಕನು ತನ್ನ 30ನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾದರು, ಆದರೆ ಹಿಂಭಾಗದ ಅಡ್ಮಿರಲ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಮಾಧಿಶಿಲೆ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯಬಹುದಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಅದರ ನಿವೃತ್ತ ವೇತನವಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೇನಾಧಿಕಾರಿ ಜಾನ್ ಜಿ. ಹಿಲ್ 1924ರಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮಿಲಿಟರಿ ಅಕಾಡೆಮಿಯಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದರು ಮತ್ತು 1953ರಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಬ್ರಿಗೇಡಿಯರ್ ಜನರಲ್ ಆಗಿ ಆಯ್ಕೆಯಾದರು, 1954ರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಸೆನೆಟ್ನಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟರು ಮತ್ತು 30 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ಏಳು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಆ ದರ್ಜೆಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾದರು. ನೌಕಾಪಡೆಯ ಅಧಿಕಾರಿ ಯುಜೀನ್ ಟಿ. ಸೀವಾರ್ಡ್ ಅವರು 1924ರಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ನೇವಲ್ ಅಕಾಡೆಮಿಯಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದರು ಮತ್ತು 30 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ನಿವೃತ್ತರಾದಾಗ ಅಡ್ಮಿರಲ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಸಮಾಧಿಶಿಲೆ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದರು. ಜನರಲ್ ಹರ್ಬರ್ಟ್ ಬಿ. ಪೊವೆಲ್ ಅವರು ನಂತರ ಸೇನಾ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮ್ಯಾಥ್ಯೂ ಬಿ. ರಿಡ್ಜ್ವೇ ಅವರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಂಗಾಮಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿದ್ದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವ ಸಮಾಧಿ ಕಲ್ಲಿನ ಬಡ್ತಿಗಳ ಈ ಖಾತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿದರು, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮೇಜರ್ ಜನರಲ್ ಆಗಿ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಬ್ರಿಗೇಡಿಯರ್ ಜನರಲ್ಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವಾಗ, "ಜನರಲ್ ರಿಡ್ಜ್ವೇ ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದರು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತರಾದ ಜನರಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕೇವಲ ಮೂರರಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವರ ಹಳೆಯ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಅವರ ಹಳೆಯ ಸ್ನೇಹಿತರ ಪುತ್ರರಾದ ಸುಮಾರು ಹತ್ತು ಜನರನ್ನು ಬಡ್ತಿ ನೀಡುವುದಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರು ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ನೆನಪಿಸಿಕೊಂಡರು. 1959ರ ಮೇ 29ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ನೌಕಾಪಡೆಯ ನಿವೃತ್ತ ಪಟ್ಟಿಯು 33 ಅಡ್ಮಿರಲ್ಗಳು, 154 ವೈಸ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ಗಳು ಮತ್ತು 1,222 ರಿಯರ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು, ಅವರು ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದ ಮೇಲೆ ಆ ಶ್ರೇಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಎಂದಿಗೂ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಿಲ್ಲ, ಅವರು ಆ ಶ್ರೇಣಿಗಳಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಜೀವಂತ ನಿವೃತ್ತರಲ್ಲಿ ಕ್ರಮವಾಗಿ 53 ಪ್ರತಿಶತ, 78 ಪ್ರತಿಶತ ಮತ್ತು 86 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೌಕಾಪಡೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾದ ಹೆರಾಲ್ಡ್ ಪೇಜ್ ಸ್ಮಿತ್, ನೌಕಾಪಡೆಯು ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಯುದ್ಧದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಮಾಧಿಶಿಲೆ ಬಡ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನಿವೃತ್ತಿಗೊಳಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಆ ಪಟ್ಟಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಸಮಾಧಿಶಿಲೆ ಬಡ್ತಿ ಕಾನೂನು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದರು. ಸೆನೆಟ್ ಆರ್ಮ್ಡ್ ಸರ್ವೀಸಸ್ ಕಮಿಟಿ ಮತ್ತು ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ರಿಸರ್ವ್ ಕರ್ನಲ್ನ ಸದಸ್ಯ ಸೆನೆಟರ್ ಹೊವಾರ್ಡ್ ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಕ್ಯಾನನ್ ಅವರನ್ನು, ಸೈನ್ಯ ಮತ್ತು ವಾಯುಪಡೆಗೆ ಸಮಾಧಿಶಿಲೆ ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮವೇ ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮವೇ ಎಂದು ಕೇಳಿದಾಗ, ಮಾನವಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಾಗಿ ರಕ್ಷಣಾ ಸಹಾಯಕ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಚಾರ್ಲ್ಸ್ ಸಿ. ಫಿನುಕೇನ್, ರಕ್ಷಣಾ ಇಲಾಖೆಯು ಸಮಾಧಿಶಿಲೆ ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಯವರನ್ನು ಅಪಮೌಲ್ಯಗೊಳಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ದಶಕಗಳಿಂದ ಅವರನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಯುದ್ಧದ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅಧಿಕಾರಿಯು ನಿವೃತ್ತರಾದ ನಂತರ ಅವರು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. "ಇಲಾಖೆಯ ನಿಲುವು, ಸೆನೆಟರ್, ನಾವು ಇದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಕಾನೂನು". ನೌಕಾಪಡೆಯ ಆಶ್ಚರ್ಯಕ್ಕೆ, ಕ್ಯಾನನ್ ನವೆಂಬರ್ 1,1959 ರಂದು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಾಧಿ ಕಲ್ಲಿನ ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಿದರು, ಇದನ್ನು ಅವರು ಆಗಸ್ಟ್ 11,1959 ರಂದು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಮಸೂದೆಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಿದರು, ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕೂವನ್ನು ಸಮತಟ್ಟಾಗಿಸಲು. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸಮಾಧಿ ಕಲ್ಲಿನ ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದ ಅಂತರ್ಯುದ್ಧ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವ ಸಮರ I ರ ಹಂಪ್ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ವಿಶ್ವ ಸಮರ II ರ ಹಂಪ್ ಬಿಲ್ ಅವುಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅದೇ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಸಾಧಿಸಿತು. ಕಮಾಂಡರ್ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶ್ರೇಣಿಯ ಸುಮಾರು 1,500 ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನವೆಂಬರ್ 1 ರೊಳಗೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗದ ಹೊರತು ತಮ್ಮ ಸಮಾಧಿಯ ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಸಾಗರೋತ್ತರ ನಿಯೋಜನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿನಾಶವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಆತುರದ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರವಾಹದ ಭಯದಿಂದ, ನೌಕಾಪಡೆಯು ಜುಲೈ 2,1960 ರವರೆಗೆ ಗಡುವನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಲಾಬಿ ಮಾಡಿತು, ಆದರೆ ಕ್ಯಾನನ್ ಯಾವುದೇ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿತು. ಯುದ್ಧದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಟರ್ಮಿನೇಷನ್ ಟೋಂಬ್ಸ್ಟೋನ್ ಪ್ರಚಾರಗಳು ನವೆಂಬರ್ 1,1959 ರಂದು ಕೊನೆಗೊಂಡವು. ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಅರ್ಜಿಗಳ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಮೃದ್ಧಿಯು ಎಂದಿಗೂ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರಲಿಲ್ಲ. 1959ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 10ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಕೇವಲ 29 ನೌಕಾಪಡೆಯ ಕ್ಯಾಪ್ಟನ್ಗಳು ಮತ್ತು 12 ಕಮಾಂಡರ್ಗಳು ಮಾತ್ರ ಸಮಾಧಿಶಿಲೆ ಬಡ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವಂತೆ ಕೇಳಿದ್ದರು, ಅವರು ಹಣಕಾಸಿನ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬೇಕಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಮೇಜರ್ ಜನರಲ್ ಡೇವಿಡ್ ಎಮ್. ಶೌಪ್ ಪರವಾಗಿ ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ನ ಕಮಾಂಡೆಂಟ್ ಆಗಿ ಆಯ್ಕೆಗಾಗಿ ರವಾನಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಂತರ, ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಕೆಲವು ವಾರಗಳ ನಂತರ ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಐದು ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ ಜನರಲ್ಗಳು ನಿವೃತ್ತರಾಗುವಂತೆ ಕೇಳಿಕೊಂಡರು. ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ ಜನರಲ್ಗಳಾದ ಎಡ್ವಿನ್ ಎ. ಪೊಲಾಕ್, ವೆರ್ನಾನ್ ಇ. ಮೆಗೀ, ಮೆರಿಲ್ ಬಿ. ಟ್ವಿನಿಂಗ್ ಮತ್ತು ರಾಬರ್ಟ್ ಇ. ಹೊಗಬೂಮ್ ಎಲ್ಲರೂ ನಾಲ್ಕು-ಸ್ಟಾರ್ ಜನರಲ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಸಮಾಧಿಶಿಲೆ ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನವೆಂಬರ್ 1 ರಂದು ನಿವೃತ್ತರಾದರು, ಆದರೆ ಸಹಾಯಕ ಕಮಾಂಡೆಂಟ್ ವೆರ್ನ್ ಜೆ. ಮೆಕ್ಕಾಲ್ ಅವರು ಜನವರಿ 1,1960 ರಂದು ಹೊಸ ಕಮಾಂಡೆಂಟ್ ಅಧಿಕಾರ ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೂ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ತಮ್ಮ ಸಮಾಧಿಶಿಲೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಿದರು. ಆಧುನಿಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಷರತ್ತು ಸೆನೆಟ್ ದೃಢೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟು, ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಮಾಡಲು ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಸಂವಿಧಾನದ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಷರತ್ತಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಮಗ್ರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 21 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಪರಿಶೀಲನಾ ಮತ್ತು ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ರಿಯರ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ ಜಾನ್ ಡಿ. ಬುಲ್ಕಲಿ ಅವರು ಆಗಸ್ಟ್ 1988 ರಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾದಾಗ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಷರತ್ತಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ವೈಸ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ ಆಗಿ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದರು. 20 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಜಲಾಂತರ್ಗಾಮಿ-ಉಡಾವಣೆಯ ಬ್ಯಾಲಿಸ್ಟಿಕ್ ಕ್ಷಿಪಣಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿದ್ದ ರಿಯರ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ ಲಿವರಿಂಗ್ ಸ್ಮಿತ್ ಅವರು 1977ರ ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿಳಿದಾಗ ವೈಸ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ ಆಗಿ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದರು. 1947ರ ಆಫೀಸರ್ ಪರ್ಸನಲ್ ಆಕ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಯು. ಎಸ್. ಮಿಲಿಟರಿ ಅಕಾಡೆಮಿ ಅಥವಾ ಯು. ಎಸ್. ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಅಕಾಡೆಮಿಯ ಡೀನ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಬ್ರಿಗೇಡಿಯರ್ ಜನರಲ್ಗಿಂತ ಕೆಳಗಿರುವ ದರ್ಜೆಯ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾಗಿ ಸುದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಸೇವೆ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಶಾಶ್ವತ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು, ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಬ್ರಿಗೇಡಿಯರ್ ಜನರಲ್ ದರ್ಜೆಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವಿಲ್ಲದೆ. ವಾಯುಪಡೆಯ ಅಕಾಡೆಮಿ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಿಗೆ, ವಾಯುಪಡೆಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ "ದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ವಿಶಿಷ್ಟ" ಸೇವೆಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ 30 ವರ್ಷಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಕ್ರಿಯ ನಿಯೋಜಿತ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಅಥವಾ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ 10 ವರ್ಷಗಳ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ. 2018ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ನಿವೃತ್ತ ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಅಕಾಡೆಮಿಯ ಖಾಯಂ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 80 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಬ್ರಿಗೇಡಿಯರ್ ಜನರಲ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಸಮಾಧಿಯ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದಿದ್ದರು. ಯು. ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರ ಸಮಾನ. ನೇವಲ್ ಅಕಾಡೆಮಿಯು ಮೂಲತಃ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಆಫ್ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ಸ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾಥಮ್ಯಾಟಿಕ್ಸ್ನ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿತ್ತು. ಇತರ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಂತೆ, ಗಣಿತಶಾಸ್ತ್ರದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು 40 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ಕಮೋಡರ್ಗೆ ಸಮಾಧಿಯ ಬಡ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದರು. ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ 1916 ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ಗೆ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿತು, ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು ಜುಲೈ 1,1936 ರಂದು ನಿವೃತ್ತರಾದಾಗ ಅದು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿತು. ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ಗೆ ಸಮಾಧಿ ಕಲ್ಲಿನ ಬಡ್ತಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾಯ್ದೆಯ ಮೂಲಕ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ನೌಕಾ ಅಕಾಡೆಮಿಯು 1997ರಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಮಿಲಿಟರಿ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಪುನಃ ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು, ಆದರೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಮಾಧಿಯ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ನೌಕಾಪಡೆಯ ಸಹಾಯಕ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶ ಅಡ್ವೊಕೇಟ್ ಜನರಲ್ (ಎಜೆಎಜಿ) ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಷವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಎಜೆಎಜಿಗಳು ರಿಯರ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ (ಕೆಳ ಅರ್ಧ) ಅಥವಾ ಬ್ರಿಗೇಡಿಯರ್ ಜನರಲ್ಗಳಾಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು. 2017ರ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಕ್ಷಣಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ ಕಾಯ್ದೆಯು ಅಂಗೀಕಾರವಾಗುವವರೆಗೆ, ಎ. ಜೆ. ಎ. ಜಿ. ಸಮಾಧಿಯ ಬಡ್ತಿಗಳು ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಯ ನಿವೃತ್ತ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದವು. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು 1967ರಲ್ಲಿ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಜಡ್ಜ್ ಅಡ್ವೊಕೇಟ್ ಜನರಲ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ (ಜೆಎಜಿ ಕಾರ್ಪ್ಸ್) ಅನ್ನು ರಚಿಸಿದ ಶಾಸಕಾಂಗದ ರಾಜಿಗಳಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸಿದೆ. ಈ ಕಾಯಿದೆಯ ಮೊದಲು, ನೌಕಾಪಡೆಯ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶ ಅಡ್ವೊಕೇಟ್ ಜನರಲ್ ಮತ್ತು ಉಪ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶ ಅಡ್ವೊಕೇಟ್ ಜನರಲ್ಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಎರಡು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಫ್ಲ್ಯಾಗ್ ಆಫೀಸರ್ ಬಿಲ್ಲೆಟ್ಗಳಿದ್ದವು. ಹೌಸ್ ಆಫ್ ರೆಪ್ರೆಸೆಂಟೇಟಿವ್ಸ್ ರಿಯರ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ ಅಥವಾ ಬ್ರಿಗೇಡಿಯರ್ ಜನರಲ್ ಶ್ರೇಣಿಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಎರಡು ಎಜೆಎಜಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಜೆಎಜಿ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು. ನೌಕಾಪಡೆ ಮತ್ತು ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಲೈನ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪ್ರತಿಭಟಿಸಿದರು, ಏಕೆಂದರೆ ಜೆಎಜಿ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ಗೆ ಫ್ಲ್ಯಾಗ್ ಮತ್ತು ಜನರಲ್ ಆಫೀಸರ್ ಬಿಲ್ಲೆಟ್ಗಳನ್ನು ಬೇರೆಡೆಯಿಂದ ಕಳೆಯುವ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸಬಹುದಾಗಿತ್ತು, ಏಕೆಂದರೆ ಜನರಲ್ ಮತ್ತು ಫ್ಲ್ಯಾಗ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ಮಿತಿ ಇತ್ತು. ಸೆನೆಟ್ ಅನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲು, ಎಜೆಎಜಿ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಎಜೆಎಜಿಗಳು ಕೆಳ ದರ್ಜೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ ಹಿಂಭಾಗದ ಅಡ್ಮಿರಲ್ಗಳು ಅಥವಾ ಬ್ರಿಗೇಡಿಯರ್ ಜನರಲ್ಗಳಾಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಮಸೂದೆಯನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು. 2008ರಲ್ಲಿ ಫ್ಲಾಗ್ ಆಫೀಸರ್ ಬಿಲ್ಲೆಟ್ಗಳ ಮೇಲಿನ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ಮಿತಿಗಳು ನೌಕಾಪಡೆಯು ಅದರ ರಚನೆಯನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಅಧ್ಯಯನ ಸಮಿತಿಯು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದ ಆಕ್ಟಿವ್-ಡ್ಯೂಟಿ ಒನ್-ಸ್ಟಾರ್ ಬಿಲ್ಲೆಟ್ ಬದಲಿಗೆ, ಸಮಾಧಿ ಕಲ್ಲಿನ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಆವರ್ತನದಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿತ ಎಜೆಎಜಿ ಆಗಿ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಮುಖ್ಯ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು. ನ್ಯಾಷನಲ್ ಗಾರ್ಡ್ ರಾಜ್ಯದ ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳು ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು ನಿವೃತ್ತರಾದ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಗಾರ್ಡ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದಿನ ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಗೆ ಸಮಾಧಿಯ ಬಡ್ತಿಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಅಂತಹ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ "ಮರದ ನಕ್ಷತ್ರ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ರಾಜ್ಯದೊಳಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಇತರ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯ 1762ರಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಮೂರನೇ ಪೀಟರ್ ಅವರು ರಷ್ಯಾದ ಕುಲೀನ ವರ್ಗವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯ ರಾಜ್ಯ ಸೇವೆಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಣಾಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿದರು, ಇದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕುಲೀನ ವರ್ಗದವರು ಹಿಂದಿನ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೆ ಅವರು ಟೇಬಲ್ ಆಫ್ ರ್ಯಾಂಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಒಂದು ನಿಬಂಧನೆಯೂ ಸೇರಿತ್ತು. ನಾಮಮಾತ್ರವಾಗಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿದ್ದರೂ, ಅಂತಹ ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಭೌಮನ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ತಡೆಹಿಡಿಯಬಹುದಾಗಿತ್ತು, ಏಕೆಂದರೆ ಪೀಟರ್ III ರ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಯಾದ ಕ್ಯಾಥರೀನ್ ದಿ ಗ್ರೇಟ್, "ಅವಳು ಕಾನೂನುಗಳಿಗಿಂತ ಮೇಲಿದ್ದಳು ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಈ ಬಹುಮಾನವನ್ನು ನೀಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ" ಎಂಬ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೇಜರ್ ಜನರಲ್ ಅನ್ನು ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದಳು. ನೆಪೋಲಿಯನ್ ಯುದ್ಧಗಳಿಂದಾಗಿ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಕರ್ನಲ್ಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಒಂದು ದರ್ಜೆಯ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ರಾಯಲ್ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು 1737ರಷ್ಟು ಹಿಂದೆಯೇ ಕನಿಷ್ಠ ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಯ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತರಾದರು, ಆಗ 30 ಹಿರಿಯ ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ಗಳಿಗೆ ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ ಹುದ್ದೆಯೊಂದಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಯಿತು ಆದರೆ ಕಮಾಂಡರ್ನ ಅರ್ಧ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. 1796ರಿಂದ ಆರಂಭಿಸಿ, ಹಿರಿಯ ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ಗಳು ಕಮಾಂಡರ್ನ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಧ ವೇತನ ಎರಡನ್ನೂ ಹೊಂದಿರುವ ಬ್ಯಾಚ್ಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾದರು, ಮತ್ತು 1830ರಲ್ಲಿ, ಆ ಬ್ಯಾಚ್ಗಳಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ಗಳಿಗೆ ಕಮಾಂಡರ್ ಶ್ರೇಣಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು ಆದರೆ ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ನ ಅರ್ಧ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ನೆಪೋಲಿಯನ್ ಯುದ್ಧಗಳ ಪ್ರಾಚೀನ ಪರಿಣತರ ಸಕ್ರಿಯ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, 1840ರಿಂದ ಆರಂಭಿಸಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತರಾದ ನಾಯಕರ ತಂಡಗಳನ್ನು ಮತ್ತು 1846ರಿಂದ ಆರಂಭಿಸಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತರಾದ ಹಿಂಭಾಗದ ಅಡ್ಮಿರಲ್ಗಳಾಗಿ ನಾಯಕರ ತಂಡಗಳನ್ನು ನಿವೃತ್ತಿಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಸಮಾಧಿಯ ಅಡ್ಮಿರಲ್ಗೆ ಸಮಾನವಾದ ರಾಯಲ್ ನೌಕಾಪಡೆಯನ್ನು ಹಳದಿ ಅಡ್ಮಿರಲ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತಿತ್ತುಃ ನಿವೃತ್ತ ರಿಯರ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ ಆಗಿ ಕಮಿಷನ್ನೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತರಾದ ಕ್ಯಾಪ್ಟನ್, ಹಿಂಭಾಗದ ಅಡ್ಮಿರಲ್ನ ಅರ್ಧ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರು ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಡ್ತಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗವಿಲ್ಲ. ಫ್ಲಾಗ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಹಿರಿತನದಿಂದ 1864 ರವರೆಗೆ ಕೆಂಪು, ಬಿಳಿ ಮತ್ತು ನೀಲಿ ಸ್ಕ್ವಾಡ್ರನ್ಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ನಿವೃತ್ತ ರಿಯರ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ ಅನ್ನು ಸ್ಕ್ವಾಡ್ರನ್ ಎಂಬ ಭೇದವಿಲ್ಲದೆ ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ವ್ಯಂಗ್ಯವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಹಳದಿ ಸ್ಕ್ವಾಡ್ರನ್ಗೆ ಸೇರಿದವರು ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಹಿರಿಯ ನಾಯಕರನ್ನು 1747ರಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಹಳದಿ ಅಡ್ಮಿರಲ್ಗಳಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಯಿತು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರ ಹಿಂದೆ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗದ ನಾಯಕರನ್ನು ಬಡ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು. ನೆಪೋಲಿಯನ್ ಯುದ್ಧಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕ್ಯಾಪ್ಟನ್ ಪ್ರಸ್ತುತ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಹಿಂಭಾಗದ ಅಡ್ಮಿರಲ್ ಆಗಲು ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಹಳದಿ ಅಡ್ಮಿರಲ್ ಆಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಸಾಲಿನ ಹಡಗಿಗೆ ಆದೇಶ ನೀಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು. 1891 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಯಾವುದೇ ಕ್ಯಾಪ್ಟನ್ ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ರಿಯರ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ ಅಥವಾ ವೈಸ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ ಆಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು. ಶೀತಲ ಸಮರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸೇನೆ, ರಾಯಲ್ ನೌಕಾಪಡೆ ಮತ್ತು ರಾಯಲ್ ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಅಥವಾ ರಕ್ಷಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದ ನಂತರ, ತಮ್ಮ ಸೇವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಫೀಲ್ಡ್ ಮಾರ್ಷಲ್, ಫ್ಲೀಟ್ನ ಅಡ್ಮಿರಲ್ ಅಥವಾ ರಾಯಲ್ ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ನ ಮಾರ್ಷಲ್ನ ಐದು-ಸ್ಟಾರ್ ಶ್ರೇಣಿಗಳಿಗೆ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯುವುದು ರೂಢಿಯಾಗಿತ್ತು. 1966ರಲ್ಲಿ ಸಿ. ವಿ. ಎ-01 ವಿಮಾನವಾಹಕ ನೌಕೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದ್ದನ್ನು ಪ್ರತಿಭಟಿಸಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಅಡ್ಮಿರಲ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಬಡ್ತಿ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಮೊದಲ ಸೀ ಲಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ನೌಕಾಪಡೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಡೇವಿಡ್ ಲೂಸ್ ಮತ್ತು 1976ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾದಾಗ ಫೀಲ್ಡ್ ಮಾರ್ಷಲ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಬಡ್ತಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಚೀಫ್ ಆಫ್ ಜನರಲ್ ಸ್ಟಾಫ್ ಪೀಟರ್ ಹಂಟ್ ಅವರು ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿದ್ದರು. 1995ರಲ್ಲಿ ಪಂಚತಾರಾ ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳಿಗೆ ಅಂತಿಮ-ಅವಧಿಯ ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಯಿತು. ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಸಾರ್ವಭೌಮನಿಗೆ ಸಮನಾದ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಸಬ್ಸ್ಟಾಂಟಿವ್ ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ ಕರ್ನಲ್, ಕರ್ನಲ್ನ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಶ್ರೇಣಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು. 1800ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಿಂದ, ಕನಿಷ್ಠ 30 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ ಹೊಂದಿರುವ ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಸೇನಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುನ್ನತ ದರ್ಜೆಯ ಪೂರ್ಣ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಬ್ರೆವೆಟ್ ಅಥವಾ ಗ್ರ್ಯಾಜುಯೇಟೊ, ಮುಂದಿನ ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಗೆ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯುವುದರೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವುದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿತ್ತು. 35 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ನಿವೃತ್ತರಾದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮುಂದಿನ ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಗೆ ಗಣನೀಯ ಬಡ್ತಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಪೂರ್ಣ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆದರು. 1925ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು 30 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಯ ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತ ವೇತನ ಎರಡರಲ್ಲೂ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು, 35 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಗೆ ಗಣನೀಯ ಬಡ್ತಿ ಮತ್ತು 40 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಗೆ ಗಣನೀಯ ಬಡ್ತಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲಿನ ದರ್ಜೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು. 1928ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, 30 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಒಂದು ದರ್ಜೆಯ ಬಡ್ತಿ ಅಥವಾ 40 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಎರಡು ದರ್ಜೆಯ ಬಡ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದಾದ ಪ್ರತಿ ದರ್ಜೆಯ ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನಿವೃತ್ತಿ ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಯಿತು. ಇದು 30 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ಅರ್ಜಿಗಳ ವಿಪರೀತವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಿತು, ಕರ್ನಲ್ಗಳು ಮತ್ತು ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ ಕರ್ನಲ್ಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಮೇಜರ್ಗಳು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುವ ಹಂತಕ್ಕೆ ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿತು. 1966ರವರೆಗೆ, ಬಹುಪಾಲು ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಸೇನಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಎರಡು ದರ್ಜೆಯ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದರು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೂರು-ಸ್ಟಾರ್ ಜನರಲ್ ಡಿ ಡಿವಿಸಾವೊ ಅಡೆಮರ್ ಡಿ ಕ್ವಿರೊಸ್ ಅವರು ನವೆಂಬರ್ 1963 ರಲ್ಲಿ ಐದು-ಸ್ಟಾರ್ ಮಾರ್ಷಲ್ ಆಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾದರು. ಸೇನೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬಡ್ತಿ ನೀಡಿತುಃ 35 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ, 1935 ರ ಕಮ್ಯುನಿಸ್ಟ್ ದಂಗೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದು. ಅತ್ಯುನ್ನತ ಸಕ್ರಿಯ-ಕರ್ತವ್ಯ ಶ್ರೇಣಿಯಾದ ಫೋರ್-ಸ್ಟಾರ್ ಜನರಲ್ ಡಿ ಎಕ್ಸರ್ಸಿಟೋದಿಂದ ಊಹಾತ್ಮಕ ಮೂರು-ದರ್ಜೆಯ ಬಡ್ತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಸೇನಾ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಹಂಬರ್ಟೊ ಡಿ ಅಲೆನ್ಕಾರ್ ಕ್ಯಾಸ್ಟೆಲೋ ಬ್ರಾಂಕೊ ತಮಾಷೆ ಮಾಡಿದರು, "ಬಹುಶಃ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಜನರಲ್ ಡಿ ಎಕ್ಸರ್ಸಿಟೋ ಆಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾದವರು 'ಪೋಪ್ಸ್' ಆಗುತ್ತಾರೆ". ಕ್ಯಾಸ್ಟೆಲೋ ಬ್ರಾಂಕೊ ಈ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಅಸಂಬದ್ಧ ಎಂದು ಕರೆದರು, ಆದರೆ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ಆ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಏಕೈಕ ಜೀವಂತ ಮ್ಯಾರೆಚಲ್, ಜೊವೊ ಬ್ಯಾಪ್ಟಿಸ್ಟಾ ಮಸ್ಕರೆನ್ಹಾಸ್ ಡಿ ಮೊರೈಸ್, ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಎಕ್ಸ್ಪೆಡಿಶನರಿ ಫೋರ್ಸ್ಗೆ ನೇತೃತ್ವ ವಹಿಸಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಅವರ ಮಾಜಿ ಸೈನಿಕರಿಗೆ ಸಮಾಧಿಯ ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು ಬಯಸಿದ್ದರು. 1971ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ನೂರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜೀವಂತ ನಿವೃತ್ತರು ಮಾರೇಚಲ್ನ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಎಲ್ಲರೂ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಆ ಹುದ್ದೆಗೆ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದರು. 1964ರ ಏಪ್ರಿಲ್ 15ರಂದು ಬ್ರೆಜಿಲ್ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ ಅಧಿಕಾರ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಿಂದಿನ ದಿನ ಸೇನೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತರಾದಾಗ ಸ್ವತಃ ಮಾರೆಚಾಲ್ಗೆ ಮುನ್ನಡೆದ ಕ್ಯಾಸ್ಟೆಲೋ ಬ್ರಾಂಕೊ, 1965ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ 16ರಂದು, ಅಂದರೆ 1966ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 9ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವಂತೆ ಸಮಾಧಿಶಿಲೆಗಳ ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಆದೇಶಿಸಿದರು. ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿ 4,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ನಿಯೋಜಿತ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿತವಲ್ಲದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಸಮಾಧಿಯ ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರು. ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಒಂದು ಸಮಾಧಿಯ ಪ್ರಚಾರವು ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅಂತ್ಯದ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಸಹ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು, ಇದನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 1982 ರಲ್ಲಿ ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿ ಪೊಲೀಸ್ ಮತ್ತು ಫೈರ್ಮ್ಯಾನ್ಸ್ ರಿಟೈರ್ಮೆಂಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ತಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ವರ್ಷದ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ತನ್ನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತು, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪೂರ್ವ ಬಡ್ತಿಗಳು ಸರಾಸರಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು 10 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಸಮಾಧಿಶಿಲೆ ಅಡ್ಮಿರಲ್ಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಸಮಾಧಿಶಿಲೆ ವೈಸ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ಸಮಾಧಿಶಿಲೆ ವೈಸ್ ಅಡ್ಮಿರಲ್ಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಸಮಾಧಿಶಿಲೆ ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ ಜನರಲ್ಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮಿಲಿಟರಿ