Permanent employment
ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಕೆಲಸ. ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ತಮ್ಮ ವೇತನದ ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಬ್ಸಿಡಿ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ, ಸಂಬಳದ ರಜಾದಿನಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಕೊಡುಗೆಗಳಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗವು "ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ" ಇದ್ದರೂ ಸಹ, ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮುಂಗಡ ಸೂಚನೆ ಅಥವಾ ಔಪಚಾರಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಂತಹ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ನೀತಿಗಳಿಂದ ಹಠಾತ್ ಉದ್ಯೋಗ ರದ್ದತಿಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಸೇರಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೆರಡನ್ನೂ ಪಡೆಯಬಹುದು. ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾ, ಫ್ರಾನ್ಸ್, ಜರ್ಮನಿ, ಇಟಲಿ, ಭಾರತ ಮತ್ತು ಜಪಾನ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಬಹುತೇಕ ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತವೆ, ವಿರಳವಾಗಿ "ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗ" ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಎಂದರ್ಥ. ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಪರೂಪ; ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗವು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ರಾಜಕಾರಣಿಗಳಿಂದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೀವನ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಚಿನ್ನದ ಮಾನದಂಡವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಮನಸ್ಸಿನ ಶಾಂತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ವೇತನದ ಮೂಲಕ ದ್ರವರೂಪದ ಸಂಪತ್ತಿನ ಸ್ಥಿರ ಚಲಾವಣೆಯಂತಹ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗವು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ, ಶಾಂತಿಯುತ ಸಮಾಜ, ಕಂಪನಿಗಳ ನಿಯಮಿತ ಕೌಶಲ್ಯವರ್ಧನೆ ಇತ್ಯಾದಿ. ಉದ್ಯಮ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಹಿರಿಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ, ಉದಾ. ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಮ್ಟೆ ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗದ ಜಪಾನಿನ ಆವೃತ್ತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜೀವಮಾನದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ (ಶಷಿನ್ ಕೊಯೊ) ಇದನ್ನು ಜೀವಮಾನದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಪದವು ಮೂಲತಃ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ "ಜೀವಮಾನದ ಬದ್ಧತೆ" ಆಗಿತ್ತು, ಇದನ್ನು ಜೇಮ್ಸ್ ಅಬೆಗ್ಲೆನ್ ಅವರು ತಮ್ಮ ಪುಸ್ತಕ "ದಿ ಜಪಾನೀಸ್ ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿ" ಯಲ್ಲಿ ಸೃಷ್ಟಿಸಿದರು. ಜಪಾನ್ನ ಜೀವಮಾನದ ಉದ್ಯೋಗವು 1910ರ ಸುಮಾರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು ಆದರೆ ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ನಂತರದ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಹರಡಿತು. ಯುದ್ಧದ ಅವಧಿಯ ಮೊದಲು, ಜಪಾನಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ನೇರ ಹಣಕಾಸು ನೆರವಿನ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸರ್ಕಾರವು ಜಪಾನಿನ ಸಮೂಹಗಳಾದ ಜೈಬಾಟ್ಸುಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಷೇರುದಾರರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಹೇರಲು ಕಷ್ಟಪಡಬೇಕಾಯಿತು. ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿಗಳ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿ ಜಿಎಚ್ಕ್ಯು ಜೈಬಾಟ್ಸು ಅನ್ನು ವಿಸರ್ಜಿಸಿತು ಮತ್ತು ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಹಕ್ಕು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು. ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಜಪಾನ್ನ ಆರ್ಥಿಕ ಸಮೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಜೀವಮಾನದ ಉದ್ಯೋಗವು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಂಬಂಧದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕನ್ಫ್ಯೂಷಿಯಸ್ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ನಿಗಮಗಳಲ್ಲಿ, ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಭವಿಷ್ಯದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಗುತ್ತಿಗೆ ಅವಧಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೊದಲಾರ್ಧವು ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕನಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ. ಡೈರೆಕ್ಟ್ ಸರ್ವೀಸ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ (ಯುಕೆ) ಫಿಕ್ಸ್ಡ್-ಟರ್ಮ್ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಐರನ್ ರೈಸ್ ಬೌಲ್ ಪ್ರೆಸೆಂಟೀಯಿಸಂ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪದವೀಧರರ ನೇಮಕಾತಿ (ಜಪಾನ್) ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಅಪ್ ಅಥವಾ ಔಟ್ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ, ಸೆಕ್ಯೂರ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕಾಸ್ಟ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ನೇಮಕಾತಿ