China Labor Watch
ಚೀನಾ ಲೇಬರ್ ವಾಚ್ (ಸಿ. ಎಲ್. ಡಬ್ಲ್ಯೂ) ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಗರ, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಮೂಲದ ಸರ್ಕಾರೇತರ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದನ್ನು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2000 ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ ಲಿ ಕಿಯಾಂಗ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು. ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು ಇದರ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ. ಸಂಶೋಧನೆ, ವಕಾಲತ್ತು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ನೆರವಿನ ಮೂಲಕ, ಸಿಎಲ್ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಚೀನಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. 2000 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯಾದ ಸಿ. ಎಲ್. ಡಬ್ಲ್ಯೂ, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಗರ ಮತ್ತು ಚೀನಾದ ಮುಖ್ಯ ಭೂಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ತನ್ನ ಕಚೇರಿಗಳಿಂದ ಪೀಪಲ್ಸ್ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಫ್ ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ಸಂಸ್ಥೆಃ ಚೀನಾದಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳ ಸ್ವತಂತ್ರ ತನಿಖಾ ವರದಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಳದರ್ಜೆಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನದ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರಲು ಚೀನೀ ಪೂರೈಕೆದಾರರನ್ನು ಬಳಸುವ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಿಗಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಾಗಿ ಹೋರಾಡಲು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಚೀನಾ ಲೇಬರ್ ವಾಚ್ ಸ್ಥಳೀಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಚೀನಾದ ಮುಖ್ಯ ಭೂಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಕರ್ ಔಟ್ರೀಚ್ ಅಂಡ್ ಟ್ರೈನಿಂಗ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ, ಇದು ನೆರೆಹೊರೆಯ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಚೀನೀ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಬಗ್ಗೆ ಉಚಿತ ತರಗತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಇಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಈ ತರಗತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಲಿಸಲಾಗುವ ವಿಷಯಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳೆಂದರೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯದ ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ತರಬೇಕು. 2007ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಚೀನಾ ಲೇಬರ್ ವಾಚ್ ಐದು ನೂರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿತ್ತು. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಲವತ್ತು ಸಾವಿರ ಪ್ರತಿಗಳ ಕಿರುಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಿದ್ದು, ಅವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಯಾವ ಸಮಯ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತವೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾದ ಹಾಟ್ಲೈನ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸಲಹಾ ನೆರವು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್, ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರ, ಪಾದರಕ್ಷೆಗಳು, ಆಟಿಕೆ, ಉಡುಪು, ಮುದ್ರಣ, ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಚೀನಾ ಲೇಬರ್ ವಾಚ್ ಸ್ವತಂತ್ರ ತನಿಖೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಅನೇಕವೇಳೆ, ಸಿಎಲ್ಡಬ್ಲ್ಯು ಚೀನಾದಲ್ಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೇರ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗಳುಃ 2001: ಗುವಾಂಗ್ಡಾಂಗ್ ಪ್ರಾಂತ್ಯದ ವಿಟೆಕ್ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯಲು ಸಿ. ಎಲ್. ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ ನಂತರವೇ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು. 2002: ಸಿಎಲ್ಡಬ್ಲ್ಯು ಪತ್ರಿಕಾ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಪಂಜಿನ್ (ಲಿಯೋನಿಂಗ್ ಪ್ರಾಂತ್ಯ) ನಗರದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು. 2004: ಸಿಎಲ್ಡಬ್ಲ್ಯು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಕೀಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಸ್ಟೆಲ್ಲಾ ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ದಯೆಗಾಗಿ ಒತ್ತಾಯಿಸುವಂತೆ ಕೋರಿ ವಕಾಲತ್ತು ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ ಜೈಲಿನಲ್ಲಿರುವ ಹತ್ತು ಸ್ಟೆಲ್ಲಾ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಿಡುಗಡೆಗಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಿದವು. 2004: ಸಿಎಲ್ಡಬ್ಲ್ಯು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಗಾಯದ ವಿಮೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವಂತೆ ಚೀನಾದ ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಮಾಲೀಕರ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, 2007ರಲ್ಲಿ, ಸಿ. ಎಲ್. ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಈ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಚೀನೀ ಸರ್ಕಾರವು ಅಂತಹ ವಿಮೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. 2005: ಸಿಎಲ್ಡಬ್ಲ್ಯು-ಅನುದಾನಿತ ಕಾನೂನು ನೆರವು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಶೆನ್ಜೆನ್ನಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ನೂರು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬ್ಯೂರೋಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ತರಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಸಾಕಷ್ಟು ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸುಮಾರು ಎಂಟು ನೂರು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಿತು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಗಾಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಹತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿತು. 2006ರಲ್ಲಿ, ಸಿಎಲ್ಡಬ್ಲ್ಯು ಶೆನ್ಜೆನ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕುರಿತು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವಲ್ಲಿ ಹತ್ತು ಸಾವಿರ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು. 2006: ವಾಲ್-ಮಾರ್ಟ್ನ ಚೀನಾ ಮೂಲದ ಹದಿನೈದು ಪೂರೈಕೆದಾರ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ನೀಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿವೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಸಿ. ಎಲ್. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಿತು. ವರದಿಗಳು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ವರದಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗಳುಃ 2007: ಪರ್ಲ್ ರಿವರ್ ಡೆಲ್ಟಾ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡ 260 ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕರಣ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು. 2007: ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆಟಿಕೆ ನಿಗಮಗಳಿಗೆ ಚೀನಾದ ಪೂರೈಕೆದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ವರದಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ವರದಿಯು ಸುಮಾರು ಎಂಟು ಆಟಿಕೆ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇವು ಬಂಡಾಯ್, ಚಿಪ್ ಜಾಪ್ ಕಂ, ಲಿಮಿಟೆಡ್, ವಾಲ್ಟ್ ಡಿಸ್ನಿ, ಇ. ಬಾಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಈಗರ್, ಫಾಕ್ಸ್, ಗೋಶ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್, ಹಸ್ಬ್ರೋ, ಮೀಡ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್, ರಸ್ ಬೆರ್ರಿ, ಸಾನ್ರಿಯೊ, ಸೀಡ್ಸ್ ಕಂ ಲಿಮಿಟೆಡ್, ಸೆಗಾ, ಟಕಾರಾ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿವೆ. 2007: ಅಡಿಡಾಸ್, ಬಾಲಿ ಇಂಟಿಮೇಟ್ಸ್, ಹ್ಯಾನ್ಸ್ಬ್ರಾಂಡ್ಸ್ ಇಂಕ್, ಪೀಜ್ ಕಂ (ಫೆಲಿನಾ ಲಿಂಗರೀ), ಕ್ವಿಕ್ಸಿಲ್ವರ್, ರೆಜಿನಾ ಮಿರಾಕಲ್, ಸ್ಪೀಡೋ, ವಾಲ್ಕೋಲ್ ಅಮೇರಿಕಾ ಇಂಕ್ ಮತ್ತು ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಸೇರಿದಂತೆ ದಕ್ಷಿಣ ಚೀನಾದ ನಾಲ್ಕು ಉಡುಪು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತನಿಖಾ ವರದಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ವರದಿಯು ಅತಿಯಾದ ಅಧಿಕಾವಧಿ, ಅತ್ಯಂತ ಶೋಷಕ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಚೀನಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಇತರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿತು. 2008: ಚೀನಾದ ಪೂಮಾ ಪೂರೈಕೆದಾರ ತೈವೇ ಸ್ಪೋರ್ಟ್ಸ್, ಇಂಕ್. ನ ನಂತರದ ತನಿಖೆಯು, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು 2005ರಲ್ಲಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಕಳ್ಳತನ ಮತ್ತು ಹಿಂಸಾಚಾರ ಇನ್ನೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿತ್ತು. ಭೌಗೋಳಿಕ ಮೂಲದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. 2008: ಈ ವರದಿಯಲ್ಲಿ, ಚೀನಾ ಲೇಬರ್ ವಾಚ್ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿ ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಚೀನಾದಲ್ಲಿನ ಅದರ ಶೂ ಪೂರೈಕೆದಾರರ ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ತನಿಖೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಬದ್ಧತೆಗಳಲ್ಲಿ "ಕಪಟ" ಎಂದು ಟೀಕಿಸಿತು. ತನಿಖೆಯು ಈ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಅಸಮರ್ಪಕ ಪಾವತಿ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಶೋಷಕ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. 2012: ಚೀನಾದಲ್ಲಿನ ಎಂಟು ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ಯಾಮ್ಸಂಗ್ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳ ತನಿಖೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಒಂದು ವರದಿ. ಈ ತನಿಖೆಗಳು ವೇತನವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸ, ಬಲವಂತದ ಅಧಿಕಾವಧಿ, ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ನಿಂದನೆ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದವು. 2013: ಆಪಲ್ಗೆ ಸರಬರಾಜು ಮಾಡುವ ಮೂರು ಪೆಗಾಟ್ರಾನ್ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಿ. ಎಲ್. ಡಬ್ಲ್ಯೂ ವರದಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿತು, ಇದು ಕಳಪೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ತಾರತಮ್ಯದ ನೇಮಕಾತಿ, ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ನಿಂದನೆ, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿತು. 2014: ಮ್ಯಾಟೆಲ್, ಹಸ್ಬ್ರೋ, ಫಿಶರ್ ಪ್ರೈಸ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಆಟಿಕೆ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ನಾಲ್ಕು ಆಟಿಕೆ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳ ವರದಿಯನ್ನು ಸಿ. ಎಲ್. ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿತು, ಇದು ನೇಮಕಾತಿ ತಾರತಮ್ಯ, ಅತಿಯಾದ ಮತ್ತು ಅಕ್ರಮ ಅಧಿಕಾವಧಿ, ಪಾವತಿಸದ ವೇತನ, ಕಳಪೆ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿತು. 2015: ಸಿ. ಎಲ್. ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಒಂದು ವರದಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿತು, ಇದು ಆಪಲ್ನ ಪೂರೈಕೆದಾರ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಾದ ಪೆಗಾಟ್ರಾನ್ನಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಮುಂದುವರೆದಿರುವ ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿತು. ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಾಡಿಗೆ ಶುಲ್ಕದ ಬಳಕೆ, ಅಸಮರ್ಪಕ ಪೂರ್ವ-ಕೆಲಸದ ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿ, ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕಳಪೆ ವಸತಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸೇರಿವೆ. 2015: ಸ್ಯಾಮ್ಸಂಗ್, ಒಪ್ಪೋ, ಹುವಾವೆ ಮತ್ತು ಟಿ. ಸಿ. ಎಲ್. ಸೇರಿದಂತೆ ಮೊಬೈಲ್ ಹ್ಯಾಂಡ್ಸೆಟ್ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸರಬರಾಜು ಮಾಡುವ ಎಚ್. ಇ. ಜಿ. ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂದಿನ ತನಿಖಾ ವರದಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಈ ವರದಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸೀಮಿತ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿತು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಸಿನ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆ, ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಅತಿಯಾದ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೊರತೆ ಸೇರಿವೆ. 2015: ಚೀನಾದ ಐದು ಆಟಿಕೆ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ವರದಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಆಟಿಕೆ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಹಸ್ಬ್ರೋ, ಮ್ಯಾಟೆಲ್, ಜಾಕ್ಸ್ ಪೆಸಿಫಿಕ್ ಮತ್ತು ಡಿಸ್ನಿಯಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತಿದ್ದವು. ವರದಿಯು ತಾರತಮ್ಯ, ಕಡ್ಡಾಯ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸಮಯ, ಅಸಮರ್ಪಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ವೇತನವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. 2016: ಚೀನಾದ ಐದು ಅಡುಗೆ ಸಾಮಾನು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆದ ತನಿಖೆಗಳ ವರದಿ, ಇದು ಚೀನಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿದೆ. ಈ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್, ಮ್ಯಾಕೀಸ್, ಐಕೆಇಎ, ರಸ್ಸೆಲ್ ಹಾಬ್ಸ್, ಸ್ಟಾನ್ಲಿ ರೋಜರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕ್ಯೂಸಿನಾರ್ಟ್ನಂತಹ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ಗಳಿಗಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು. ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯ, ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಅತಿಯಾದ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ವೇತನದ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆಯಂತಹ ಹಲವಾರು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ತನಿಖೆಯು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿತು. ಚೀನಾ ಲೇಬರ್ ಬುಲೆಟಿನ್ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಅಧಿಕೃತ ಸೈಟ್ (ಇಂಗ್ಲಿಷ್) чино чино чино чино) ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಟಾಯ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರೀಸ್ ಕೇರ್ ಫೌಂಡೇಶನ್ ಸ್ಟೇಟ್ಮೆಂಟ್ ಆನ್ ಚೀನಾ ಲೇಬರ್ ವಾಚ್ ರಿಪೋರ್ಟ್ ಲೇಬರ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ಇನ್ ಚೀನಾ ಹ್ಯೂಮನ್ ರೈಟ್ಸ್ ಇನ್ ಚೀನಾ ಲೇಬರ್ ರೈಟ್ಸ್ ಗ್ರೂಪ್ಸ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಷನ್ಸ್ 2000 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ (ರಾಜ್ಯ) 501 (ಸಿ) (3) ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿರುವ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಲಾಭರಹಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ 2000 ಸಂಸ್ಥೆಗಳು