2021 Allegheny Technologies strike
2021ರ ಅಲ್ಲೆಘೆನಿ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ ಮುಷ್ಕರವು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೀಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ (ಯುಎಸ್ಡಬ್ಲ್ಯೂ) ನೊಂದಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟಗೊಂಡ ಲೋಹಗಳ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಂಪನಿ ಅಲ್ಲೆಘೆನಿ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ ಇನ್ಕಾರ್ಪೊರೇಟೆಡ್ (ಎಟಿಐ) ಗಾಗಿ ಸುಮಾರು 1,300 ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮುಷ್ಕರವಾಗಿತ್ತು. ಮುಷ್ಕರವು ಮಾರ್ಚ್ 30ರಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಮೋದನೆಯೊಂದಿಗೆ ಜುಲೈ 13ರಂದು ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು. ಜುಲೈ 19ರೊಳಗೆ ಸ್ಟ್ರೈಕರ್ಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದರು. ನಾರ್ತ್ವೆಸ್ಟ್ ಲೇಬರ್ ಪ್ರೆಸ್ನ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಮುಷ್ಕರವು 2021ರಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಮುಷ್ಕರಕಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರಕಾರ ದೇಶದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಮುಷ್ಕರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. 2020ರಲ್ಲಿ, ಎ. ಟಿ. ಐ. ಯು ಕೋವಿಡ್-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಬಾಧಿತವಾಗಿತ್ತು, ಆ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು $1 ಶತಕೋಟಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ನಷ್ಟವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿತು. ಆ ವರ್ಷದ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ, ಯು. ಎಸ್. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. (ಒಂಬತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಸುಮಾರು 1,300 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ) ಜೊತೆಗಿನ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿತು, ಆದರೆ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಯೂನಿಯನ್ ಅವಧಿ ಮೀರಿದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು 2021ರ ಫೆಬ್ರವರಿಯವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು. ಆ ವರ್ಷದ ಜನವರಿಯ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಮಾತುಕತೆಗಳು ಪುನರಾರಂಭವಾದವು, ಆದರೆ ಮೊದಲಿನಂತೆಯೇ, ಕಂಪನಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಯೋಜನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ ಎರಡೂ ಕಡೆಯವರು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಾವತಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿತ್ತು, ಆದರೆ ಒಕ್ಕೂಟವು ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವಲ್ಲಿ ಅಚಲವಾಗಿತ್ತು, ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದರಿಂದ ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುವ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಿತು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಕುರಿತ ಕಳವಳಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ವಿರೋಧವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದವು. ಮಾರ್ಚ್ 5 ರಂದು, ವಿಸ್ತೃತ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ಹಲವಾರು ದಿನಗಳ ನಂತರ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು, ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್ 30 ರ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ, ಅವರು ಹೊರನಡೆದರು ಮತ್ತು ಮುತ್ತಿಗೆ ಹಾಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಮುಂದಿನ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟವು ಮತ್ತೆ ಮತ್ತೆ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದವು, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿವಾದದ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಆರೋಗ್ಯ ಆರೈಕೆ ಯೋಜನೆ. ಮೇ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಮಧ್ಯವರ್ತಿಗಳು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡರು, ಆ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಎರಡೂ ಕಡೆಯವರು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿದ್ದರು. ಜುಲೈ 6ರಂದು, ಹಲವಾರು ದಿನಗಳ ತೀವ್ರ ಮಾತುಕತೆಯ ನಂತರ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು, ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ ಆರೈಕೆ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಂತುಗಳ ಖಾತರಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಲಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಜುಲೈ 13ರಂದು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಜುಲೈ 19ರೊಳಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದರು. ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಗೆಲುವಾಗಿ ನೋಡಲಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಮೂಲ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮುಷ್ಕರದಿಂದ ಕಂಪನಿಗೆ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಡಾಲರ್ ನಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒಕ್ಕೂಟವು ಅಂದಾಜಿಸಿದೆ, 2021ರ ಎರಡನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು 49.2 ಕೋಟಿ ಡಾಲರ್ ನಷ್ಟವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದೆ. ಹಿನ್ನೆಲೆ ಅಲ್ಲೆಘೆನಿ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ ಇನ್ಕಾರ್ಪೊರೇಟೆಡ್ (ಎಟಿಐ) ಉತ್ತರ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಾದ್ಯಂತ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಮೆರಿಕಾದ ಲೋಹಗಳ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ. 2020ರಲ್ಲಿ ಕೋವಿಡ್-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದ ನಡುವೆ, ಕಂಪನಿಯು ಯು. ಎಸ್. $1.6 ಶತಕೋಟಿ ಆದಾಯದ ನಷ್ಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿತು ಮತ್ತು ಸುಮಾರು 400 ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು, ಪಿಟ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಪೋಸ್ಟ್-ಗೆಜೆಟ್ ಈ ಕಂಪನಿಯನ್ನು "ಪಿಟ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಮೂಲದ ಲೋಹಗಳ ದೈತ್ಯ" ಎಂದು ಬಣ್ಣಿಸಿತು. 2020ರಲ್ಲಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೀಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ (ಯು. ಎಸ್. ಡಬ್ಲ್ಯೂ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿಸಲಾದ ನೂರಾರು ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕರು, 2016ರಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ಲಾಕ್ಔಟ್ನ ನಂತರ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು, ಇದು ಎ. ಟಿ. ಐ. ಯ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿದೆ. ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಫೆಬ್ರವರಿ 29,2020 ರಂದು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿತು, ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾತುಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಾರ್ಚ್ 2020 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿಯ ಕೊರತೆಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟವು 2021 ರ ಫೆಬ್ರವರಿ 28 ರಂದು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯ ಪ್ರದರ್ಶನವಾಗಿ ಎಟಿಐ ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ $500 ಬೋನಸ್ ನೀಡಿತು. ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಕನೆಕ್ಟಿಕಟ್ನ ವಾಟರ್ಬರಿ; ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ನ ನ್ಯೂ ಬೆಡ್ಫೋರ್ಡ್; ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ನ ಲಾಕ್ಪೋರ್ಟ್; ಲೂಯಿಸ್ವಿಲ್ಲೆ, ಓಹಿಯೋ; ಮತ್ತು ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾದ ಬ್ರಾಕೆನ್ರಿಡ್ಜ್, ಲ್ಯಾಟ್ರೋಬ್, ನ್ಯಾಟ್ರೋನಾ ಹೈಟ್ಸ್, ವಾಂಡರ್ಗ್ರಿಫ್ಟ್ ಮತ್ತು ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ನಲ್ಲಿರುವ ಒಂಬತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 1,300 ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. 2021ರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಿದವು, ಆದರೆ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದಂತೆಯೇ, ಅವರು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರಲು ಹೆಣಗಾಡಿದರು. ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಶೇಕಡಾ 8.50 ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತಕ್ಷಣದ $3,000 ಪಾವತಿಯ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಈ ಹಿಂದೆ ಏಳು ವರ್ಷಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದ್ದರು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕಾವಧಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಕಾರಣ ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯದೆ 12 ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಒಕ್ಕೂಟವು ಆರೋಪಿಸಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಳವಳಗಳು ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೆಲಸದ ಕೆಲವು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಒಕ್ಕೂಟವು ಹೇಳಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚದ ಭತ್ಯೆಗಳ ಕೊರತೆಯ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಕಾರ್ಮಿಕರು ದೂರು ನೀಡಿದರು. ಎ. ಟಿ. ಐ. ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರೀಮಿಯಂ-ಮುಕ್ತ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೋಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿತು, ಇದು ಯೋಜನೆಯ ಮೊದಲ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಖಾತರಿಯಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು 2024 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರೀಮಿಯಂನ ಮಾಸಿಕ ವೆಚ್ಚವು ವೇತನದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಿತ್ತು ಎಂದು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರೊಬ್ಬರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಫೆಬ್ರವರಿ 28 ರಂದು ಬದಲಿ ಇಲ್ಲದೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ದಿನಗಳ ನಂತರ, ಮಾರ್ಚ್ 5 ರಂದು, ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರು ಸುಮಾರು 95 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಪರವಾಗಿ ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಲು ಮತ ಹಾಕಿದರು. ಈ ಅಧಿಕಾರವು ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕತ್ವವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸುತ್ತಿನ ಮತದಾನವನ್ನು ನಡೆಸದೆ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ಎಂದರ್ಥ. ಮತದಾನದ ನಂತರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ನೂರಾರು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಒಂಬತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ರ್ಯಾಲಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದರು. ಮಾರ್ಚ್ 9ರಂದು, ಒಕ್ಕೂಟವು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಂಡಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯು "ಅಗತ್ಯವಾದ ಚೌಕಾಸಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು" ತಡೆಹಿಡಿಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಆರೋಪವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿತು. ಮಾರ್ಚ್ 26 ರಂದು, ಯು. ಎಸ್. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಯು ಮಾರ್ಚ್ 30 ರಂದು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 7 ಗಂಟೆಯಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಎಟಿಐ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿತು. 1994ರಲ್ಲಿ ನಡೆದ 69 ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರದ ನಂತರ ಎಟಿಐ ಅನುಭವಿಸಿದ ಮೊದಲ ಮುಷ್ಕರ ಇದಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ನಂತರ, ಎ. ಟಿ. ಐ. ಅವರು ಉಳಿದ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್ಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಳಸುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿದರು, ಉದ್ಯಮ ವಿಶ್ಲೇಷಕರೊಬ್ಬರು ಕಂಪನಿಯು ಟೈಟಾನಿಯಂನಂತಹ ತಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ಲಾಭದಾಯಕ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮುಷ್ಕರದ ಕ್ರಮವು ಎಟಿಐಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಲಬಾಮಾ ಮತ್ತು ಕೆಂಟುಕಿಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಇರುವ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಯೂನಿಯನ್ ಅಲ್ಲದ ಘಟಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯಮದ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಾದ ಅಸೆರಿನೋಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಔಟೋಕುಂಪುಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಊಹಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಕೊನೆಯ ನಿಮಿಷದ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ, ಮಾರ್ಚ್ 29 ರಂದು, ಕಂಪನಿಯು ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು, ಅದು ಒಪ್ಪಂದದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿತ್ತು ಮತ್ತು ಅದರ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ಪ್ರಸ್ತಾಪದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿತು, ಆದರೆ ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸಹ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮುಷ್ಕರ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ದಿನ ಪ್ರಕಟವಾದ ಸುದ್ದಿ ಲೇಖನಗಳು ಕಂಪನಿಯು $4,000 ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಶೇಕಡಾ 9 ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಮುಷ್ಕರದ ಕ್ರಮವು ಘೋಷಿಸಿದಂತೆ, ಮಾರ್ಚ್ 30 ರಂದು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 7 ಗಂಟೆಗೆ, ಒಂಬತ್ತು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 1,300 ಎಟಿಐ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊರನಡೆದರು. ಇದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ, ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತಿಭಟನೆ ಆರಂಭಿಸಿದರು. ಮುಷ್ಕರದ ಮೊದಲ ದಿನದೊಳಗೆ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ತಾವು ಮಾತುಕತೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸಿರುವುದಾಗಿ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 11 ಪ್ರತಿಶತ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಜೊತೆಗೆ $4,000 ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಂಡರು, ಆದರೆ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ನೀತಿಯ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಏಪ್ರಿಲ್ 14ರಂದು, ಯು. ಎಸ್. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಸ್ಟ್ರೈಕರ್ಗಳು ತಮ್ಮ ಎಟಿಐ ಯೋಜನೆಗಳು ಏಪ್ರಿಲ್ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ನಂತರ ಅಮೆರಿಕನ್ ರೆಸ್ಕ್ಯೂ ಪ್ಲಾನ್ ಆಕ್ಟ್ ಮೂಲಕ ಕೋಬ್ರಾ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿತು. ಏಪ್ರಿಲ್ 19ರಂದು, ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ನವೀಕೃತ ಮಾತುಕತೆಗಳಿಗಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾದರು. ಈ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿ ಹೇಳಿದೆ, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯು ವಿವಾದದ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಏಪ್ರಿಲ್ 22 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಕಂಪನಿಯು ಮಂಡಿಸಿದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿತ್ತು. ಇದರ ನಂತರ, ಏಪ್ರಿಲ್ 26 ರೊಳಗೆ ಒಕ್ಕೂಟವು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಮಾಡಿದ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳು "ಮುಷ್ಕರದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಎಟಿಐಗೆ ಉಂಟಾದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತವೆ" ಎಂದು ಕಂಪನಿ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಅಂತಿಮ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿತು. ಒಕ್ಕೂಟವು ಇನ್ನೂ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿತು, ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ದೇಶಿತ ಆರೋಗ್ಯ ಆರೈಕೆ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿತು. ಏಪ್ರಿಲ್ 29ರಂದು, ಮುಷ್ಕರದ ಸುಮಾರು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಎಟಿಐ 2021ರ ಮೊದಲ ಹಣಕಾಸು ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ $79 ಲಕ್ಷದಷ್ಟು ನಷ್ಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿತು. ಮೇ 6ರಂದು, ಯು. ಎಸ್. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಕಂಪನಿಯು ಕಂಪನಿಗೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿತು, ಅದನ್ನು ಅದೇ ದಿನದ ನಂತರ ಕಂಪನಿಯು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿತು, ಕಂಪನಿಯು ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು "ಬೆಟ್ ಅಂಡ್ ಸ್ವಿಚ್" ಎಂದು ಕರೆದಿದೆ. ಮೇ 14 ರೊಳಗೆ, ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳೆರಡರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಧಾನ ಸೇವೆಯ ಮೂಲಕ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗೆ ಮುಕ್ತರಾಗಿರುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿದರು. ಇದು ಮೇ 21 ರಂದು ಸಂಭವಿಸಿತು, ಎರಡೂ ಕಡೆಯವರು ಫೆಡರಲ್ ಮಧ್ಯವರ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿದರು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮುಷ್ಕರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ, ಇದನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು, ಅವರು ಗ್ರಾಹಕರು ಎಟಿಐನ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಒಕ್ಕೂಟದ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಮಾತುಕತೆಗಳು ಜೂನ್ ವರೆಗೆ ಮುಂದುವರೆದವು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಎ. ಟಿ. ಐ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಆರೋಗ್ಯ ಆರೈಕೆ ಕಂತುಗಳಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಬದಲಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಆರೈಕೆ ಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಇತರ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಯು. ಎಸ್. ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜೂನ್ 19ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಮಾತುಕತೆಗಳು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡಿದ್ದವು. ಜೂನ್ 21ರಂದು, ನ್ಯೂ ಬೆಡ್ಫೋರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಯು. ಎಸ್. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ನ ಸ್ಥಳೀಯ ಒಕ್ಕೂಟವು ಒಂದು ರ್ಯಾಲಿಯನ್ನು ನಡೆಸಿತು, ಅದರಲ್ಲಿ ಆ ಪ್ರದೇಶದ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಸದಸ್ಯರು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ ರಾಜ್ಯದ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಆಂಟೋನಿಯೊ ಕ್ಯಾಬ್ರಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೈಕರ್ಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿ ಮಾತನಾಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಇತರ ಪೀಡಿತ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಯು. ಎಸ್. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಸ್ಥಳೀಯ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಸಹ ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ರ್ಯಾಲಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದವು. ಜುಲೈ 6ರಂದು, ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಮುಷ್ಕರದ ನಂತರ, ಹಿಂದಿನ ವಾರದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ದಿನಗಳ ಮಾತುಕತೆಯ ನಂತರ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಡುವೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅನೇಕ ಸುದ್ದಿ ಮೂಲಗಳು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದವು. ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯೊಬ್ಬರ ಪ್ರಕಾರ, ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗವಾಗಿ (ಜುಲೈ 2 ರಂದು ತಲುಪಿದ) ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರು ಮಾಸಿಕ ವಿಮಾ ಕಂತು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಘೋಷಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವ ಮತದಾನವು ಜುಲೈ 13 ರಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಬೇಕಿತ್ತು. ಆ ದಿನ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಜುಲೈ 19 ರಂದು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಮರಳಿದರು. ಒಕ್ಕೂಟವು ಮತದಾನದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಿಲ್ಲ. ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ, ಕಂಪನಿಯು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ವೇಳೆಗೆ ಪೂರ್ಣ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಮರಳಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಇದರ ನಂತರ ಎ. ಟಿ. ಐ ಮತ್ತು ಯು. ಎಸ್. ಡಬ್ಲ್ಯೂ ನಡುವಿನ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು 2021ರ ಮಾರ್ಚ್ 1ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿ 2025ರ ಫೆಬ್ರವರಿ 28ರವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿದಿತ್ತು. ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪ್ರತಿ ಮಾರ್ಚ್ 1 ರಿಂದ ಮೂರು ಪ್ರತಿಶತ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವರು 2025 ಮತ್ತು 2025ರ ಫೆಬ್ರವರಿ 1ರಂದು 4,000 ಡಾಲರ್ಗಳ ಒಂದು ಬಾರಿಯ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು 1,500 ಡಾಲರ್ಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಯಾವುದೇ ಮಾಸಿಕ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಸಹ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿತಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಔಷಧದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಶೇಕಡಾ 3.5ಕ್ಕೆ ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು. ಆರೋಗ್ಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಒಂದು ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ರಚಿಸಿತು. ಒಪ್ಪಂದವು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆಯ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಣ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಒಕ್ಕೂಟವು ಹೇಳುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಒಕ್ಕೂಟದ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಈಡೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒಬ್ಬ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಹೇಳುವುದರೊಂದಿಗೆ ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಯಶಸ್ಸು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಯಿತು. ಮುಷ್ಕರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉಕ್ಕಿನ ಬೆಲೆ ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಗರಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಏರಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಲಾಭ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿ, ಎಟಿಐ $100 ದಶಲಕ್ಷವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿತು ಎಂದು ಒಕ್ಕೂಟವು ಹೇಳಿತು. 2021ರ ಎರಡನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ, ಎ. ಟಿ. ಐ. ಯು $49.2 ಮಿಲಿಯನ್ ನಷ್ಟವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಜುಲೈ 19ರಂದು, ಪಿಟ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಟ್ರಿಬ್ಯೂನ್-ರಿವ್ಯೂ ಕೆಲವು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರ ದೂರುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿತು, ಅವರು ಕಂಪನಿಯು $4,000 ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು, ಒಕ್ಕೂಟವು ಕಂಪನಿಯ ಕ್ರಮಗಳು "ನಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿವೆ" ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿತು. COVID-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರಗಳು 2021 ಕನೆಕ್ಟಿಕಟ್ನಲ್ಲಿ 2021, ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ 2021, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ (ರಾಜ್ಯ), ಉಲ್ಲೇಖಗಳು 2021, ಓಹಿಯೋದಲ್ಲಿ 2021, ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾದಲ್ಲಿ 2021, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರಗಳು 2021, ಏಪ್ರಿಲ್ 2021, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಘಟನೆಗಳು 2021, ಜುಲೈ 2021, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಘಟನೆಗಳು 2021, ಜೂನ್ 2021, ಕನೆಕ್ಟಿಕಟ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು, ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು (ರಾಜ್ಯ) ಓಹಿಯೋದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು, ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೀಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನುಫ್ಯಾಕ್ಚರಿಂಗ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ, ಮಾರ್ಚ್ 2021, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಘಟನೆಗಳು ಮೇ 2021, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ COVID-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲೆಘೆನಿ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ ಸ್ಟ್ರೈಕ್ಸ್