Apple and unions
ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ಆಪಲ್ ಇಂಕ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು 1990ರ ದಶಕದಿಂದಲೂ ಸಂಘಟಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಆಪಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಗಳು ಚಿಲ್ಲರೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮತ್ತು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ನೌಕರರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ, ಫ್ರಾನ್ಸ್, ಜರ್ಮನಿ, ಇಟಲಿ, ಜಪಾನ್, ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆಪಲ್ ಒಳಗೊಂಡ ಬಹುಪಾಲು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು (ಒಕ್ಕೂಟದ ಮಾನ್ಯತೆ ಸೇರಿದಂತೆ) ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಅದರ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಮೂಲಕ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಚೀನಾದಲ್ಲಿನ ಫಾಕ್ಸ್ಕಾನ್ ಸ್ಥಾವರಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ, ಬ್ರೆಜಿಲ್ ಮತ್ತು ಭಾರತ. 2021ರಲ್ಲಿ, ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಒಕ್ಕೂಟವಾದ ಆಪಲ್ ಟುಗೆದರ್, ಕಂಪನಿಯ ಜಾಗತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿತು. 2020ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಬಣವು ಸಂಭವಿಸಿತು. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಯೋಜನೆ ಆಪಲ್ ಅನ್ನು 1976 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಇದು ವಿಶ್ವದ ಅತ್ಯಂತ ಮೌಲ್ಯಯುತ ನಿಗಮವಾಗಿದೆ, 2018 ರಲ್ಲಿ $1 ಟ್ರಿಲಿಯನ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು 2020 ರಲ್ಲಿ $2 ಟ್ರಿಲಿಯನ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೊದಲ ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ. 1980ರ ದಶಕದಿಂದ, ಆಪಲ್, ಸಿಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿಯ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಂತೆ, ಜೋಡಣೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಓವರ್ಹೆಡ್ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಕೇಲಿಂಗ್ ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಿತು. ಆಪಲ್ ಪಾರ್ಕ್ ಮತ್ತು ಸಿಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿಯಾದ್ಯಂತ 25,000 ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ 147,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಪಲ್ ನೇರವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಅದರ ಬಹುಪಾಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ 500 ಚಿಲ್ಲರೆ ಆಪಲ್ ಮಳಿಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆಪಲ್ ಉತ್ಪಾದನೆಗಾಗಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಚೀನಾದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ, ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ. 2021 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಆಪಲ್ 43 ವಿವಿಧ ದೇಶಗಳ ಯಂತ್ರಾಂಶ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ಬಹುಪಾಲು ಜೋಡಣೆಯನ್ನು ತೈವಾನ್ನ ಮೂಲ ವಿನ್ಯಾಸ ತಯಾರಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾದ ಫಾಕ್ಸ್ಕಾನ್, ಪೆಗಾಟ್ರಾನ್, ವಿಸ್ಟ್ರಾನ್ ಮತ್ತು ಕಾಂಪಲ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್ಗಳು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಚೀನಾದೊಳಗೆ ಇರುವ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಬ್ರೆಜಿಲ್ ಮತ್ತು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ಆಪಲ್ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ 4,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 18,2022 ರಂದು, ಚಿಲ್ಲರೆ ಮತ್ತು ಫಾಸ್ಟ್ ಫುಡ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿನ ಆಪಲ್ನ ಮೂರು ಒಕ್ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ 150 ಚಿಲ್ಲರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಬ್ರಿಸ್ಬೇನ್, ಚೆರ್ಮ್ಸೈಡ್ ಮತ್ತು ಚಾರ್ಲ್ಸ್ಟೌನ್ನಲ್ಲಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸಿದರು. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಇತರ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಶಾಪ್, ಡಿಸ್ಟ್ರಿಬ್ಯೂಟಿವ್ ಮತ್ತು ಅಲೈಡ್ ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಮತ್ತು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಸರ್ವೀಸಸ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ. 2012ರಲ್ಲಿ, ಫಾಕ್ಸ್ಕಾನ್ ಬ್ರೆಜಿಲ್ನ ಜುಂಡಿಯಾದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಫಾಕ್ಸ್ಕಾನ್ ಕಾರ್ಖಾನೆಯನ್ನು ತೆರೆಯಿತು, ಇದು ಆಪಲ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ಮೊದಲ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಾಗಿದೆ. ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿರುವ ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಮೆಟಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ (ಸಿ. ಎನ್. ಟಿ. ಎಂ) 2007ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೊದಲ ಆಪಲ್-ಅಲ್ಲದ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ ಫಾಕ್ಸ್ಕಾನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಿದ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. 2014ರಲ್ಲಿ 3,700 ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ 5 ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರದ ನಂತರ, ಫಾಕ್ಸ್ಕಾನ್ ಮೆಟಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ನೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಆಪಲ್ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನವನ್ನು ಆಪಲ್-ಅಲ್ಲದ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಸ್ಥಾವರದ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳದ ಫಾಕ್ಸ್ಕಾನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಲು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡಿತು. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ 2013ರ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಹಿಂದೆ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆದಿತ್ತು. ಚೀನಾದಲ್ಲಿ, ಆಪಲ್ ತನ್ನ ಚಿಲ್ಲರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ 10,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಫಾಕ್ಸ್ಕಾನ್ ಮತ್ತು ಪೆಗಾಟ್ರಾನ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಆಪಲ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸಲು ಆಪಲ್ನ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಇನ್ನೂ ಒಂದು ದಶಲಕ್ಷ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಝೆಂಗ್ಝೌ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ ಪಾರ್ಕ್ ಮಾತ್ರ ಝೆಂಗ್ಝೌನಲ್ಲಿ 350,000 ಚೀನೀ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಐಫೋನ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. 2015ರ ಚೀನಾ ಲೇಬರ್ ವಾಚ್ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಪೆಗಾಟ್ರಾನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘವು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಫಾಕ್ಸ್ಕಾನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘವು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಫಾಕ್ಸ್ಕಾನ್ನ 14 ಲಕ್ಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪೈಕಿ ಶೇಕಡ 90ರಷ್ಟು ಮಂದಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೂ, ವಿಶ್ವದ ಅತಿದೊಡ್ಡ 'ಸಂಘಟಿತ' ಕಂಪನಿಯಾಗಿದ್ದರೂ, ಫಾಕ್ಸ್ಕಾನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ (ಫಾಕ್ಸ್ಕಾನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್), ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಫಾಕ್ಸ್ಕಾನ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ (ಫಾಕ್ಸ್ಕಾನ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್) ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬದಲಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರಾಬಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ಒಕ್ಕೂಟವಾಗಿದೆ. 2010ರಲ್ಲಿ, ಶ್ರಮದಾಯಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಐಫೋನ್ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಡಜನ್ಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಆತ್ಮಹತ್ಯೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಾಗ ಫಾಕ್ಸ್ಕಾನ್ ಜಾಗತಿಕ ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿತು. ಆಪಲ್ 2012 ರಿಂದ 2016 ರವರೆಗೆ ಯುಎಸ್ ಮೂಲದ ಎನ್ಜಿಒ ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ (ಎಫ್ಎಲ್ಎ) ಅನ್ನು ಬಾಹ್ಯ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರಾಗಿ ತರುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿತು. ಫಾಕ್ಸ್ಕಾನ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಎಫ್ಎಲ್ಎಯ ಒಂದು ಸಂಶೋಧನೆಯಾಗಿದೆ. ಬಲವಂತದ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಮತ್ತು ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿರಂತರ ಬಳಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಆಪಲ್ ಮತ್ತು ಫಾಕ್ಸ್ಕಾನ್ಗೆ 'ಅನಗತ್ಯ' ಮನ್ನಣೆ ನೀಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಪಾಲಿಸಿ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಎಫ್ಎಲ್ಎ ವರದಿಯನ್ನು ಟೀಕಿಸಿತು. 18, 000 ಹೊಸ ಒಕ್ಕೂಟ ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅನಾಮಧೇಯ ಮತದಾನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ನಿಜವಾದ ಪ್ರಾತಿನಿಧಿಕ ಚುನಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದಾಗಿ ಫಾಕ್ಸ್ಕಾನ್ 2013ರಲ್ಲಿ ಎಫ್ಎಲ್ಎ ಸಹಾಯದಿಂದ ಭರವಸೆ ನೀಡಿತು. 2017ರ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ದುರ್ವರ್ತನೆ ವಿರುದ್ಧದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ವಾಂಸರ ವರದಿಯು ಫಾಕ್ಸ್ಕಾನ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ನೊಳಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸೀಮಿತ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು 2015ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಮೊದಲ ಪ್ರಜಾಸತ್ತಾತ್ಮಕ ಯೂನಿಯನ್ ಚುನಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಫಾಕ್ಸ್ಕಾನ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರಿವು ಅಥವಾ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಟೀಕಿಸಿತು. ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಆಪಲ್ 20 ಚಿಲ್ಲರೆ ಅಂಗಡಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಪ್ಯಾರಿಸ್ನಲ್ಲಿ 9 ಮಳಿಗೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆಪಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಿಜಿಟಿ, ಯುಎನ್ಎಸ್ಎ, ಸಿಎಫ್ಡಿಟಿ ಮತ್ತು ಸಿಡ್ರೆ-ಸಿಎಫ್ಟಿಸಿ ಎಂಬ ನಾಲ್ಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ. 2012ರಲ್ಲಿ ಐಫೋನ್ 5 ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗುವ ಮೊದಲು, ಫ್ರೆಂಚ್ ಆಪಲ್ ಚಿಲ್ಲರೆ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡ ನಂತರ ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಮತ ಹಾಕಿದರು. ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟವಾದ ಸಾಲಿಡಾರ್ಸ್ 1,000 ಫ್ರೆಂಚ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ 25 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. 2011ರಲ್ಲಿ, ಆಪಲ್ ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ 50,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿತ್ತು; ಅವರಲ್ಲಿ 30,000 ಮಂದಿ ಚಿಲ್ಲರೆ ಆಪಲ್ ಮಳಿಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಫೆಬ್ರವರಿ 2012 ರಲ್ಲಿ, ದೇಶದ ಮೊದಲ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಅನ್ನು ಮ್ಯೂನಿಚ್ ಆಪಲ್ ಚಿಲ್ಲರೆ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮಗಾಜಿನ್ ಅವರೊಂದಿಗಿನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಅತಿಯಾದ ಅಧಿಕಾವಧಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಬ್ದದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ, ಫ್ರಾಂಕ್ಫರ್ಟ್ ಆಪಲ್ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿನ ಚಿಲ್ಲರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರು, ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡನೆಯದು, ಜರ್ಮನಿಯ ವಿಶಾಲವಾದ ಜನರಲ್ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿತು. ಬೆಂಗಳೂರು ಸಮೀಪದಲ್ಲಿರುವ ತನ್ನ ವಿಸ್ಟ್ರಾನ್ ಗುತ್ತಿಗೆ ತಯಾರಕರ ಮೂಲಕ ಐಫೋನ್ಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಆಪಲ್ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ. 2006 ರಿಂದ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ ಫಾಕ್ಸ್ಕಾನ್, 2010 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಐಫೋನ್ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅನ್ವೇಷಿಸಿತು, ಆದರೆ ಬ್ರೆಜಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸ್ಥಾವರವನ್ನು ತೆರೆಯುವ ಪರವಾಗಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಕೈಬಿಟ್ಟಿತು. ಆಪಲ್ 2019 ರಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನೈನಲ್ಲಿ ಶ್ರೀಪೆರುಂಬುದೂರಿನಲ್ಲಿರುವ ವಿಶೇಷ ಆರ್ಥಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ತಯಾರಕರಾದ ಪೆಗಾಟ್ರಾನ್ ಮತ್ತು ಫಾಕ್ಸ್ಕಾನ್ ಮೂಲಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿತು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 17,2021 ರಂದು, ಐಫೋನ್ ಫಾಕ್ಸ್ಕಾನ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ 250 ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆಹಾರ ವಿಷತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಲಾಯಿತು, ಡಿಸೆಂಬರ್ 18 ರಂದು ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಯಿತು. ಸುಮಾರು 3,000 ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಾರ್ಖಾನೆಗೆ ಹೋಗುವ ಹೆದ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿದರು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಸೆಂಟರ್ ಆಫ್ ಇಂಡಿಯನ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ 167 ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು 24 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಬಂಧಿಸಲಾಯಿತು. 2011ರಲ್ಲಿ ಐಫೋನ್ 4ಎಸ್ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಮುನ್ನ, ರೋಮ್ನ ಆಪಲ್ ಚಿಲ್ಲರೆ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು "ಸ್ಟ್ರೈಕ್ ಡಿಫರೆಂಟ್" ಎಂಬ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸಿದರು. ಮುಷ್ಕರದ ಬೇಡಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ 200 ಯು. ಎಸ್. ಡಾಲರ್ಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಸಿಕ ಬೋನಸ್ ಯೋಜನೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಣ್ಗಾವಲನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಸೇರಿವೆ. 2013ರಲ್ಲಿ, ಮೂರು ಇಟಾಲಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಾದ FILCAMS-CGIL, FISASCAT ಮತ್ತು UILTuCSಗಳು 14 ಆಪಲ್ ಮಳಿಗೆಗಳಲ್ಲಿ 1,300 ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಇಟಲಿಯ ಆಪಲ್ನೊಂದಿಗೆ ಮೊದಲ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದವು ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಚಿಲ್ಲರೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿದವು. ಜಪಾನ್ ಡಿಸೆಂಬರ್ 18,2014 ರಂದು, ಆಪಲ್ ಜಪಾನ್ನ ಚಿಲ್ಲರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು "ವರ್ಕ್ ಡಿಫರೆಂಟ್" ಎಂಬ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಟೋಜನ್ ಜೊತೆಗಿನ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದರು. ಜಪಾನ್ನ ಹತ್ತು ಆಪಲ್ ಮಳಿಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರು ಟೊಜೆನ್ನೊಂದಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟಗೊಂಡಿವೆ. ಸ್ಪೇನ್ನ ಆರು ಆಪಲ್ ಮಳಿಗೆಗಳಲ್ಲಿನ ಸ್ಪೇನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಿಂಡಿಕಲಿಸ್ಟ್ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಐದು ಮಳಿಗೆಗಳು ಜನರಲ್ ಕಾನ್ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ (ಸಿಜಿಟಿ) ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ, ಆದರೆ ಬಾರ್ಸಿಲೋನಾದ ಪಾಸ್ಸೀಗ್ ಡಿ ಗ್ರಾಸಿಯಾ ಅಂಗಡಿಯು ಕಾನ್ಫೆಡರೇಶನ್ ನ್ಯಾಶನಲ್ ಡೆಲ್ ಟ್ರಾಬಾಜೋ (ಸಿಎನ್ಟಿ) ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಜೂನ್ 2022ರಲ್ಲಿ, ಜಿಎಂಬಿ ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್ಗೆ ಸೇರಿದ ನಂತರ, ಆಪಲ್ನ ಎರಡು ಗ್ಲ್ಯಾಸ್ಗೋ ಮಳಿಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಬುಕಾನನ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಆಪಲ್ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿನ ಚಿಲ್ಲರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಗ್ಗೂಡಿಸಲು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು, ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ನಲ್ಲಿ ಇದು ಮೊದಲನೆಯದು. ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ, ಆಪಲ್ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಗ್ಲ್ಯಾಸ್ಗೋ ಆಪಲ್ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿತು. ಫೆಬ್ರವರಿ 8,2023 ರಂದು, ಆಪಲ್ ಅಂಗಡಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿತು, ಇದು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ನಲ್ಲಿ ಹಾಗೆ ಮಾಡಿದ ಮೊದಲ ಆಪಲ್ ಅಂಗಡಿಯಾಗಿದೆ. 2022ರ ಜುಲೈನಲ್ಲಿ, ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿರುವ ಯುನೈಟೆಡ್ ಟೆಕ್ ಮತ್ತು ಅಲೈಡ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ (ಯು. ಟಿ. ಎ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ), ರೀಜೆಂಟ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಮತ್ತು ಕೋವೆಂಟ್ ಗಾರ್ಡನ್ನಲ್ಲಿರುವ ಎರಡು ಲಂಡನ್ ಆಪಲ್ ಮಳಿಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿತು. ಎಕ್ಸೆಟರ್, ಮ್ಯಾಂಚೆಸ್ಟರ್, ಬ್ರೈಟನ್ ಮತ್ತು ನಾರ್ವಿಚ್ನಲ್ಲಿರುವ ಆಪಲ್ ಮಳಿಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸದಸ್ಯರು ಇದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಯುಟಿಎಡಬ್ಲ್ಯೂ ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 12,2022 ರಂದು, ವೈಟ್ ಸಿಟಿ, ಲಂಡನ್ ಆಪಲ್ ಸ್ಟೋರ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಯು. ಟಿ. ಎ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ನೊಂದಿಗೆ ಒಗ್ಗೂಡಿದರು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ 2019 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಆಪಲ್ ಪಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪಶ್ಚಿಮ ಕರಾವಳಿಯುದ್ದಕ್ಕೂ 25,000 ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಆಪಲ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ 90,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. 1990ರಲ್ಲಿ ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ ಫಾರ್ ಒನ್ ಆಪಲ್, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿ ಮೊದಲ ಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉಪಕ್ರಮವಾಗಿತ್ತು. 2011 ರಲ್ಲಿ, ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೋದ ಚಿಲ್ಲರೆ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೋರಿ ಮೊಲ್ ವಿಫಲ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. 2021 ರಲ್ಲಿ, #AppleToo ಉಪಕ್ರಮವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಿರುಕುಳದ ಅನುಭವಗಳ 500 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಥೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿತು. ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ, #AppleToo ವಿವಿಧ ಆಪಲ್ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಜಾಲವಾದ ಆಪಲ್ ಟುಗೆದರ್ ಆಗಿ ವಿಕಸನಗೊಂಡಿತು. 270 ಆಪಲ್ ಚಿಲ್ಲರೆ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಹುಪಾಲು ಸಂಘಟಿತವಾಗಿಲ್ಲ. 2022ರಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ಮೇರಿಲ್ಯಾಂಡ್ನ ಬಾಲ್ಟಿಮೋರ್ನ ಟೌಸನ್ ಮಾಲ್ನಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಆಫ್ ಮೆಷಿನಿಸ್ಟ್ಸ್ ಅಂಡ್ ಏರೋಸ್ಪೇಸ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ (ಐಎಎಂ) ಮತ್ತು ಪೆನ್ ಸ್ಕ್ವೇರ್, ಒಕ್ಲಹೋಮ ಸಿಟಿ, ಒಕ್ಲಹೋಮಾದ ಸಹಾಯದಿಂದ ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್ಸ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಆಫ್ ಅಮೇರಿಕಾ (ಸಿಡಬ್ಲ್ಯೂಎ) ಯ ಸಹಾಯದಿಂದ ಎರಡು ಮಳಿಗೆಗಳು ಒಗ್ಗೂಡಿದವು. ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್, ಕೆಂಟುಕಿ ಮತ್ತು ಓಹಿಯೋದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ. ಅಟ್ಲಾಂಟಾ, ಜಾರ್ಜಿಯಾ ಮತ್ತು ಸೇಂಟ್ ಲೂಯಿಸ್, ಮಿಸೌರಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ ವಾತಾವರಣವಿದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿ, 2022ರಲ್ಲಿ, ಸಿ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಎ. ಮತ್ತು ಐ. ಎ. ಎಂ. ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡವು. ಆಪಲ್ ತನ್ನ "ಒಕ್ಕೂಟ-ವಿರೋಧಿ" ನಿಲುವಿಗೆ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾದ ಲಿಟ್ಲರ್ ಮೆಂಡಲ್ಸನ್ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಪಲ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿತು. 1990ರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಘೋಷಣೆಯ ನಂತರ, ಆಂತರಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಬುಲೆಟಿನ್ ಬೋರ್ಡ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಈ ಹಿಂದೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮ, ಮರುಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಂಪಸ್ನಲ್ಲಿ ಧೂಮಪಾನವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಿದ್ದರು, ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಭಟಿಸಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು "ಅಕ್ಷರಶಃ ಜೌಗುಗೊಳಿಸಿದರು", ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಆಡಳಿತವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆಯ ದಂಗೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದವರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅವರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪನ್ನು ರಚಿಸಿ ಬರೆದರು, ಅದು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ರೂಪುಗೊಂಡ ಮತ್ತೊಂದು ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ವಿಲೀನಗೊಂಡಿತುಃ "ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲೀಗ್". "ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ ಫಾರ್ ಒನ್ ಆಪಲ್" ಎಂಬ ಹೆಸರನ್ನು ಬಳಸುವ 50 ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರಂಭಿಕ ಗುಂಪು ಮೇ 1990 ರಲ್ಲಿ ಸಭೆ ಸೇರಿತು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಹಿಂದಿನ "ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ" ಯನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನೇರ ಸಂವಹನ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಮತಟ್ಟಾದ ಶ್ರೇಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಭಾವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ "ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಧ್ವನಿ" ಯನ್ನು ಕೋರಿತು. ಯಾದೃಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾದ 15 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ "ಉದ್ಯೋಗಿ-ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ವೇದಿಕೆ" ಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಆಡಳಿತವು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು, ಅವರ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ತ್ರೈಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಯಿತು. 1991ರ ಜೂನ್ನಲ್ಲಿ, 500 ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಬೆಳೆದಿದ್ದ ಈ ಗುಂಪು, ಕಂಪನಿಯ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತ ಯೋಜನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಮುಂಬರುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಕ್ಯುಪರ್ಟಿನೋ ಕಚೇರಿಯ ಹೊರಗೆ ರ್ಯಾಲಿಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿತು. ಕಡಿತದ ಭಾಗವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ವೇತನ ಕಡಿತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು. ರ್ಯಾಲಿಯ ನಂತರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಸಿಇಒ ಜಾನ್ ಸ್ಕಲ್ಲಿ ಇತರ ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ವೇತನ ಕಡಿತಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಶೇಕಡಾ 15 ರಷ್ಟು ವೇತನ ಕಡಿತವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದರು. ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಮೂಲ ವಿರೋಧಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾದ ನಿಲುವನ್ನು ತಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಗುಂಪು ಹೇಳಿದೆ. ಆಪಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 2021ರ ಆಗಸ್ಟ್ 23ರಂದು "ಇಟ್ಸ್ ಟೈಮ್ ಟು ಥಿಂಕ್ ಡಿಫರೆಂಟ್" ಎಂಬ ಟ್ಯಾಗ್ ಲೈನ್ನೊಂದಿಗೆ ಆಪಲ್ ಟೂ ಎಂಬ ಜಾಲತಾಣವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. #AppleToo ಎಂಬುದು #MeToo ಚಳುವಳಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಥೆಗಳ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ-ಆಪಲ್ನ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ತಾರತಮ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ. ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಸೇರಿದಂತೆ ಹಿಂದಿನ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಆಪಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಈ ಯೋಜನೆಯ ನೇತೃತ್ವವನ್ನು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಜನ್ನೆಕೆ ಪ್ಯಾರಿಷ್ ಮತ್ತು ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಚೆರ್ ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಅನಾಮಧೇಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಹಿಸಿದ್ದರು. ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ಆಗಸ್ಟ್ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಸುಮಾರು 500 ವರದಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದರು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 3,2021 ರಂದು, ತಂಡವು ಸಿಇಒ ಟಿಮ್ ಕುಕ್ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತಂಡಕ್ಕೆ ಮುಕ್ತ ಪತ್ರವೊಂದನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸಹಿಗಳನ್ನು ಕೋರಿತು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು; ಪಾರದರ್ಶಕ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರ; ಎಲ್ಲಾ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಬಂಧಗಳ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ; ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ; ಮತ್ತು ಗುಂಪಿನ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಐದು ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಪತ್ರವು ಮಾಡಿದೆ. ನವೆಂಬರ್ 19,2021 ರಂದು, ವೇತನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಜ್ಞಾಪಕವನ್ನು ಆಪಲ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಕಂಪನಿಯಾದ್ಯಂತದ ಹೇಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಗುಂಪಿನ ವಿನಂತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಪಾರಿಶ್ ಈ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರವನ್ನು ಗುಂಪಿನ ಗೆಲುವು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಇದು "ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಸುತ್ತಲಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಮೌನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಕಾನೂನು ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕಿ ವೀಣಾ ದುಬಾಲ್, ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ನ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಂಡಳಿ (ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ) ಆರೋಪ ಮತ್ತು ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದ್ದ ದಂಡವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾ, "ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗೆಲುವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಆಪಲ್ಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ಜಾರಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಎಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದುಬಾಲ್ ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದರು. 2021ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2ರಂದು, ತಾನು ಎನ್. ಎಲ್. ಆರ್. ಬಿ. ಆರೋಪವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮರುದಿನ, ಆಪಲ್ಗೆ ನಾಲ್ಕು ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ನಂತರ ಟ್ವೀಟ್ ಮಾಡಿದರು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಆಪಲ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ದೃಢೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಆಗಿತ್ತು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 2021ರಲ್ಲಿ, ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್, ಎನ್. ಎಲ್. ಆರ್. ಬಿ. ಮಂಡಳಿಯೇತರ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಹಿಂಪಡೆಯುವ ಕೋರಿಕೆಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ್ದು, ಆಪಲ್ ಅನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿನ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ 22 ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಂತೆ ಕೇಳಿಕೊಂಡಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಇತರ ಆಪಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಪಲ್ ವಿರುದ್ಧ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡದಂತೆ ಭಾಷೆಯನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸುವುದು ಸೇರಿದೆ. ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರವು ತಾನು ತಲುಪಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ದೃಢಪಡಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಆಪಲ್ ಥ್ಯಾಂಕ್ಸ್ಗಿವಿಂಗ್ಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಟ್ಟ ವಾರಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಆಪಲ್ ಅದನ್ನು ಬಿಟ್ಟಿತ್ತು, ಇದು ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರವನ್ನು "ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಗೋಚರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ" ಪ್ರಕಟಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ದಿ ವರ್ಜ್ಗೆ ನೀಡಿದ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರು "ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು [ಇತ್ಯರ್ಥವಿಲ್ಲದೆ ಆರೋಪವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲು] ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರು", ಆದರೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪ್ರತೀಕಾರದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಗುಂಪು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ನ ಪ್ರಕಾರ, ಆಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ಯಾರಿಷ್ ನಿರ್ಗಮಿಸಿದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಗುಂಪು ಬೆಳೆಯುತ್ತಲೇ ಹೋಯಿತು. ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು 2022ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪರಿಹಾರ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು ಹಿಮ್ಮುಖವಾಗಿದ್ದವು ಎಂದು ನೌಕರರು ವರದಿ ಮಾಡಿದರು, ಅನೇಕರು ತಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಳಗಳು ಹಣದುಬ್ಬರವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸಾಕಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದರು. ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ದಿ ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ, "ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರೀತಿಸುವ ಬಹಳಷ್ಟು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳಿದನು. ಕಂಪನಿಯು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ, COVID-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ವರದಿಯಾದ ದಾಖಲೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಇದು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇತರರು ಟೀಕಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇದನ್ನು ಓಹಿಯೋದ ಕೆಲಸಗಾರ ಮ್ಯಾಟ್ ಹರ್ಬ್ಸ್ಟ್ ಮೀಡಿಯಂ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ತಾವು ಒಕ್ಕೂಟದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗಿನಿಂದ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ನಿಗಾ ಇಡಲು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟ ವಿರೋಧಿ ಭಾಷಣಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಂಘಟಕರು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ರಟ್ಜರ್ಸ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕಿ ರೆಬೆಕ್ಕಾ ಕೊಲಿನ್ಸ್ ಗಿವಾನ್, ಸಂಘಟಕರ ವಿರುದ್ಧ ಆಪಲ್ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಧ್ವಂಸಗೊಳಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಅವರ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ಗೆ ಕಳಂಕ ತರಬಹುದು ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮೇ 2022 ರಲ್ಲಿ, ವೈಸ್ ಸೋರಿಕೆಯಾದ ಜ್ಞಾಪಕವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದು, ಆಪಲ್ ಆಪಲ್ ಸ್ಟೋರ್ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮನವೊಲಿಸಲು ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆಪಲ್ ತನ್ನ "ಒಕ್ಕೂಟ-ವಿರೋಧಿ" ನಿಲುವಿಗೆ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾದ ಲಿಟ್ಲರ್ ಮೆಂಡಲ್ಸನ್ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಪಲ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಆಪಲ್ ರೀಟೇಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮೇ 2011 ರಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಆಪಲ್ ಸ್ಟೋರ್ ತೆರೆದ ನಿಖರವಾದ ಒಂದು ದಶಕದ ನಂತರ, ಕೋರಿ ಮೊಲ್ ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೊದಲ್ಲಿ ಆಪಲ್ ರೀಟೇಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಪರಿಹಾರ, ವೇತನ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರಣೆಗಳಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರು. ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ, ಆಪಲ್ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು" ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಖಾಸಗಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ತರಬೇತಿಯು ಚಿಲ್ಲರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಮೂಲವೊಂದು ಸಿ. ಎನ್. ಇ. ಟಿ. ನ್ಯೂಸ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿತು. ಏಪ್ರಿಲ್ 2013 ರಲ್ಲಿ, ಮೊಲ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಟ್ವೀಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ಮೊಲ್ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದನು. ಆಪಲ್ ಟುಗೆದರ್ ಎಂಬುದು ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್, ಪ್ಯಾರಿಷ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಅನಾಮಧೇಯ ಆಪಲ್ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮತ್ತು ಚಿಲ್ಲರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಒಕ್ಕೂಟವಾಗಿದೆ. ಇದು "#AppleToo ನಿಂದ ಆಪಲ್ ಟುಗೆದರ್" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ಬಳಸುವ #AppleToo ಚಳವಳಿಯ ವಿಕಸನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಜಾಲತಾಣವು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗುಂಪು "ಥಿಂಕ್ ಇಕ್ವಿಟಬಲ್" ಎಂಬ ಅಡಿಬರಹವನ್ನು ಬಳಸಿದೆ. 2021ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ 24ರಂದು, ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು, ಗುಂಪು ಕೆಲವು ಚಿಲ್ಲರೆ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರನಡೆದಿತ್ತು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಬಹಿಷ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಕರೆ ನೀಡಿತು, ಬಿಡುವಿಲ್ಲದ ರಜಾದಿನದ ಶಾಪಿಂಗ್ ದಿನದಂದು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಶಾಪಿಂಗ್ ಮಾಡದಂತೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು. ಈ ಗುಂಪು ಟ್ವಿಟರ್ನಲ್ಲಿ ಅಪಾಯದ ವೇತನ, ಜೀವನ ವೇತನ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಕೋವಿಡ್-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದಾಗಿ ಎನ್95 ಮುಖಗವಸುಗಳು ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಕೇಂದ್ರಗಳಂತಹ ಹಲವಾರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿನಂತಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಸಂವಹನದ ಸುತ್ತ ಹೆಚ್ಚು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಮಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಬೇಡಿಕೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಿದೆ. ಮೂರು ರಾಜ್ಯಗಳ ಮಳಿಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 50 ಚಿಲ್ಲರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಈ ಹೊರನಡೆತವು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಕಡಿಮೆ ವೇತನ, ಗ್ರಾಹಕರ ನಿಂದನೆ ಮತ್ತು ಕೋವಿಡ್-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ಕಳಪೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸುತ್ತ ಚಿಲ್ಲರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಫ್ಲೋರಿಡಾದ ಜಾಕ್ಸನ್ವಿಲ್ ಚಿಲ್ಲರೆ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಹೊರನಡೆತವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು, ಅಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರ ಇತ್ತೀಚಿನ ಆಕ್ರಮಣವನ್ನು ಅಂಗಡಿಯ ಆಡಳಿತವು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿತ್ತು. ಏಪ್ರಿಲ್ 29,2022 ರಂದು, ಗುಂಪು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಮುಕ್ತ ಪತ್ರವೊಂದನ್ನು ಬರೆದು, ಕಂಪನಿಯ ಕಚೇರಿಗೆ ಮರಳುವ ಯೋಜನೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ದೂರದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಕೋರಿ, ಕಂಪನಿಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗುಂಪು ಆರೋಪಿಸಿದೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಘಟಿತ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗಾಗಿ ದಿ ಸಾಲಿಡಾರಿಟಿ ಫಂಡ್ ಮೂಲಕ ಹಣವನ್ನು ದಾನ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ಚಿಲ್ಲರೆ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದರು ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಹಲವಾರು ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಒಕ್ಕೂಟದ ಡಿಸ್ಕಾರ್ಡ್ ಸರ್ವರ್ನಲ್ಲಿ "ಹ್ಯಾಂಗ್ ಔಟ್" ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮೇ 2022ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಮತ್ತು ಪ್ಯಾರಿಷ್ ಅವರು ಸಲಹೆಗಾರರಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರು. ನವೆಂಬರ್ 2022ರಲ್ಲಿ, ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಇನ್ಸೈಡರ್ ಆಪಲ್ ಟುಗೆದರ್ "[ಆಪಲ್] ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ನಡುವಿನ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಜಾಗತಿಕ ಜಾಲ" ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿತು. ಆಪಲ್ ರೀಟೇಲ್ ಯೂನಿಯನ್ 2022ರಲ್ಲಿ, ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್ಸ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಆಫ್ ಅಮೇರಿಕಾ (ಸಿಡಬ್ಲ್ಯೂಎ) ಆಪಲ್ ರೀಟೇಲ್ ಮಳಿಗೆಗಳನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಈ ಅಭಿಯಾನವು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಗೇಮಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವ ಸಿ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಎ. ಯ ಪ್ರಯತ್ನವಾದ ಕೋಡ್-ಸಿ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಎ. ಯ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 20,2022 ರಂದು, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಮೊದಲ ಆಪಲ್ ಸ್ಟೋರ್ ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮಾನ್ಯತೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿತು. ಈ ಅಂಗಡಿಯು ಜಾರ್ಜಿಯಾದ ಅಟ್ಲಾಂಟಾದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಬರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಮಾಲ್ನಲ್ಲಿರುವ 107-ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಶೇಕಡಾ 30 ರಷ್ಟು ದೃಢೀಕರಣ ಕಾರ್ಡ್ಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಶೇಕಡಾ 70 ರಷ್ಟು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದರು. ಡೆರಿಕ್ ಬೌಲ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸಿಡ್ನಿ ರೋಡ್ಸ್ ನೇತೃತ್ವದ ಒಕ್ಕೂಟವು ತಮ್ಮನ್ನು "ಆಪಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್" ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತದೆ. ಮತದಾನವು ಜೂನ್ 2,2022 ರಂದು ನಡೆಯಬೇಕಿತ್ತು, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು "ಬೆದರಿಕೆ" ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿದ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲಾಯಿತು. ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ, ಆಪಲ್ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಎಂದು ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ ದೃಢಪಡಿಸಿತು. ಮೇ 2022 ರಲ್ಲಿ, ಸಿಡಬ್ಲ್ಯೂಎ ಆಪಲ್ ವಿರುದ್ಧ ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಭ್ಯಾಸ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿತು, ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಬಂಧಿತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿತು. ಅದೇ ತಿಂಗಳು, ಸಿಡಬ್ಲ್ಯೂಎ ಮತ್ತೊಂದು ದೂರನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿತು, ಆಪಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿತು, ಯೂನಿಯನ್ ಪರ ಫ್ಲೈಯರ್ಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿತು ಮತ್ತು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ನ ಮ್ಯಾನ್ಹ್ಯಾಟನ್ನಲ್ಲಿರುವ ವರ್ಲ್ಡ್ ಟ್ರೇಡ್ ಸೆಂಟರ್ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಯೂನಿಯನ್ ವಿರೋಧಿ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿತು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಬೆಂಬಲಿಗರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿ ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ ಆಪಲ್ ವಿರುದ್ಧ ದೂರು ನೀಡಿತು, ಅದನ್ನು ಆಪಲ್ ನಿರಾಕರಿಸಿತು. ಮೇ 25,2022 ರಂದು, ಕೆಂಟುಕಿಯ ಲೂಯಿಸ್ವಿಲ್ಲೆನಲ್ಲಿರುವ ಆಕ್ಸ್ಮೂರ್ ಸೆಂಟರ್ನಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಿಡಬ್ಲ್ಯೂಎಯೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದರು. ಫೆಬ್ರವರಿ 21,2022 ರಂದು, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಗರದ ಗ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಟರ್ಮಿನಲ್ನಲ್ಲಿರುವ ಆಪಲ್ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿನ ಚಿಲ್ಲರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು, "ಫ್ರೂಟ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯುನೈಟೆಡ್" ಎಂಬ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯುನೈಟೆಡ್ನೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಸಂಯೋಜಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು. ಒಕ್ಕೂಟದ ಹಿಂದಿನ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ವಿಸರ್ಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಂತರ ಸಂಘಟಕರೊಬ್ಬರು ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ಗೆ "ತಲ್ಲಣಗೊಂಡಿದ್ದರು". ಈ ಹಿಂದೆ ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದ ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್, ಕಾಫಿ ಸರಪಳಿಯನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಸಂಘಟಕರನ್ನು ತನ್ನ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸಂಪರ್ಕದೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ, ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಪುನರುಜ್ಜೀವನಗೊಳಿಸಿದರು. 2022ರ ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಎನ್. ಎಲ್. ಆರ್. ಬಿ. ಯೊಂದಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಹಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಜೂನ್ 2022 ರಲ್ಲಿ, ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯುನೈಟೆಡ್ನ ಪತ್ರಿಕಾ ಪ್ರಕಟಣೆಯು ಸಿಡಬ್ಲ್ಯೂಎಯ ಆಪಲ್ ರಿಟೇಲ್ ಯೂನಿಯನ್ ಫ್ರೂಟ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಅನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಿದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿತು. 2022ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಲಹೋಮಾದಲ್ಲಿರುವ ಆಪಲ್ನ ಪೆನ್ ಸ್ಕ್ವೇರ್ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಕ್ಕೂಟದ ಚುನಾವಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಎನ್. ಎಲ್. ಆರ್. ಬಿ. ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳು, ಅವರು ದೇಶದ ಎರಡನೇ ಸಂಘಟಿತ ಆಪಲ್ ಅಂಗಡಿಯಾದರು, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಕ್ಕೂಟದ ಪರವಾಗಿ 56-32 ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು. ಈಸ್ಟನ್ ಟೌನ್ ಸೆಂಟರ್ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿರುವ ಓಹಿಯೋದ ಕೊಲಂಬಸ್ನಲ್ಲಿ, ಆಪಲ್ "ಸ್ಥಳೀಯ ಮತ್ತು ಚಿಲ್ಲರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ್ಯಂತದ ಉಪಕ್ರಮಗಳು, ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನಾಯಕರಿಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ ವಿಧಾನವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಮೀಸಲಾದ ಕಾರ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು" ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಫ್ಲೈಯರ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಿತು. ಇದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ತನ್ನದೇ ಆದ ಹುಸಿ-ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಆಪಲ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿ ಸಿ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಎ. 2022ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ 16ರಂದು ಎನ್. ಎಲ್. ಆರ್. ಬಿ. ಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಿತು. 2022ರ ಮೇ 3ರಂದು, ಮೇರಿಲ್ಯಾಂಡ್ನ ಬಾಲ್ಟಿಮೋರ್ನ ಟೌಸನ್ ಮಾಲ್ನಲ್ಲಿರುವ ಜೀನಿಯಸ್ ಬಾರ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಆಪಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಿಇಒ ಟಿಮ್ ಕುಕ್ ಅವರಿಗೆ ಪತ್ರವೊಂದನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ, ಸಂಘಟಿತ ಚಿಲ್ಲರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಕ್ಕೂಟ ಅಥವಾ ಆಪಲ್ ಕೋರ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವ ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮಾನ್ಯತೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ತಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಕಂಪನಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು. ಈ ಒಕ್ಕೂಟವು ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಆಫ್ ಮೆಷಿನಿಸ್ಟ್ಸ್ ಅಂಡ್ ಏರೋಸ್ಪೇಸ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ (ಐಎಎಂ) ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮೇ 4,2022 ರಂದು ಎನ್. ಎಲ್. ಆರ್. ಬಿ. ಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಜೂನ್ 18,2022 ರಂದು ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಸೇರಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು, ಇದು ರಾಷ್ಟ್ರದ ಮೊದಲ ಸಂಘಟಿತ ಆಪಲ್ ಅಂಗಡಿಯಾಗಿದೆ. 2022ರ ನವೆಂಬರ್ 16ರಂದು, ಮಿಸೌರಿಯ ಸೇಂಟ್ ಲೂಯಿಸ್ನಲ್ಲಿರುವ ಗ್ಯಾಲೇರಿಯಾ ಆಪಲ್ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ 83 ಆಪಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವಂತೆ ಐಎಎಂ ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿಗೆ ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಿತು. ನವೆಂಬರ್ 23,2022 ರಂದು, ಐಎಎಂ ಪ್ರತಿಕೂಲ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿಯಿಂದ ತನ್ನ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು, ಆದರೆ ಆಪಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಕಟಿತ ಹೇಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್-ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅರ್ಜಿಯು ಐಎಎಂ ಅನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿತು, ಅವರು ಐಎಎಂನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಅಮೆಜಾನ್ ವರ್ಕರ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ ಐಬಿಎಂ ವರ್ಕರ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ ಗೂಗಲ್ ವರ್ಕರ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ ಆರ್ಇಐ ವರ್ಕರ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ ಕ್ರಿಟಿಸಿಜಮ್ ಆಫ್ ಆಪಲ್ ಇಂಕ್. ಹಿಸ್ಟರಿ ಆಫ್ ಆಪಲ್ ಇಂಕ್. ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದುವ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಅಧಿಕೃತ ಜಾಲತಾಣಃ ಆಪಲ್ ಟೂ ಅಧಿಕೃತ ಜಾಲತಾಣಃ ಆಪಲ್ ಟುಗೆದರ್ ಅಧಿಕೃತ ಜಾಲತಾಣಃ ಆಪಲ್ ರಿಟೇಲ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಧಿಕೃತ ಜಾಲತಾಣಃ ಫ್ರೂಟ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಅಧಿಕೃತ ಜಾಲತಾಣಃ ಫಾಕ್ಸ್ಕಾನ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ (ಚೀನೀ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ) ವರ್ಕರ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ಗಳು ಟೆಕ್ ಸೆಕ್ಟರ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳು ವಿಡಿಯೋ ಗೇಮ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳು ಕಂಪನಿಗಳ ಟೀಕೆಗಳು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಚಿಲ್ಲರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಬ್ರೆಜಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಫಾಕ್ಸ್ಕಾನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು