Elisabeth Kelan
ಎಲಿಸಬೆತ್ ಕೆಲನ್ ಅವರು ಎಸೆಕ್ಸ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಸ್ಕೂಲ್ನಲ್ಲಿ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಾನ್ಫೀಲ್ಡ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಕ್ರಾನ್ಫೀಲ್ಡ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಸೆಂಟರ್ ಫಾರ್ ವುಮೆನ್ ಲೀಡರ್ಸ್ನ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು ಅವರು ಲಂಡನ್ನ ಕಿಂಗ್ಸ್ ಕಾಲೇಜಿನ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಲಾರಾ ಡಿ 'ಆಂಡ್ರಿಯಾ ಟೈಸನ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಲಂಡನ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಸ್ಕೂಲ್ನ ಸೆಂಟರ್ ಫಾರ್ ವುಮೆನ್ ಇನ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ನಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯ ಸಂಶೋಧನಾ ಫೆಲೋ ಆಗಿದ್ದರು. ಅವರು ಲಂಡನ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅಂಡ್ ಪೊಲಿಟಿಕಲ್ ಸೈನ್ಸ್ನ (ಎಲ್ಎಸ್ಇ) ಜೆಂಡರ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಪಿಎಚ್ಡಿ ಪಡೆದರು. ಎಲಿಜಬೆತ್ ಕೆಲನ್ ಅವರು ಲಿಂಗ, ತಲೆಮಾರುಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮುಖ ವಿದ್ವಾಂಸರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ದಿ ಟೈಮ್ಸ್ ಆಕೆಯನ್ನು ಉದಯೋನ್ಮುಖ ನಿರ್ವಹಣಾ ಚಿಂತಕ ಎಂದು ಬಣ್ಣಿಸಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿದಿದ್ದರೂ, ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಲಿಂಗ ತಟಸ್ಥವಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಅದರ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲು ಅವರು ಲಿಂಗ ದಣಿವು ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ರೌಟ್ಲೆಡ್ಜ್, ಜರ್ನಲ್ ಜೆಂಡರ್, ವರ್ಕ್ ಅಂಡ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ ಮತ್ತು ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಪಾದಕೀಯ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು 2014 ಮತ್ತು 2015 ರಲ್ಲಿ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಅಕಾಡೆಮಿ ಫೆಲೋ ಆಗಿದ್ದರು, 2016 ರಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ನಾಯಕತ್ವ ಸಂಶೋಧನೆಗಾಗಿ ನಾಯಕತ್ವ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆದರು ಮತ್ತು 2017 ರಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಯಿಂದ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಚಿಂತಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಯಾದರು. ಅವರು ಯುಎನ್ ವುಮೆನ್ ಮತ್ತು ಯುಎನ್ ಗ್ಲೋಬಲ್ ಕಾಂಪ್ಯಾಕ್ಟ್ನ ಮಹಿಳಾ ಸಬಲೀಕರಣ ತತ್ವಗಳ ಉಪಕ್ರಮದ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು 2012 ರಲ್ಲಿ ಜಾರ್ಜ್ಟೌನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಫ್ರೀ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಾಟ್ ಬರ್ಲಿನ್ನಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕಾಗಿ ಡಹ್ಲೆಮ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲನ್ ಅವರನ್ನು ನಾಯಕತ್ವದ ಅಭ್ಯಾಸ, ಮಹಿಳೆಯರ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಲಿಂಗದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಚಿಂತಕ, ಸಂಶೋಧಕ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರ ವಿಧಾನವು ಅಂತರಶಿಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸದ ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ಸೇತುವೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ಹೈಟೆಕ್ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಎಂ. ಬಿ. ಎ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಪೀಳಿಗೆಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪೀಳಿಗೆಯ ವೈ/ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಕೆಲಸದಿಂದ ಏನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುವ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಿದರು. ಅವರ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಗುರುತಿನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿವೆ. ರೂಢಮಾದರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಸಮಾನತೆಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಕೆಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿಯಿದೆ. ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವು ನಾಯಕತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಪೀಳಿಗೆಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತದೆ. ಆಕೆಯ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಅಕಾಡೆಮಿ ಫೆಲೋಶಿಪ್ಗಾಗಿ, ಅವರು ಜಾಗತಿಕ ಸಿ-ಸೂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪದರಗಳನ್ನು ನೋಡುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ, ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ಏಜೆಂಟ್ಗಳಾಗಿ ಅವರ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದರು. ಅಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕ್ರಮವೊಂದರಲ್ಲಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಶೋಧನಾ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಕಾಮಿಕ್ ಸ್ಟ್ರಿಪ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದರು. ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮಧ್ಯಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರಮುಖರು ಎಂದು ಕೆಲನ್ ತೋರಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಮಧ್ಯಮ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಪ್ರಚೋದನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಾಯಕತ್ವದ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ AI ಪ್ರಜ್ಞಾಹೀನ ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವುದು ನಿಷ್ಕಪಟವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ. 2005ರಲ್ಲಿ ಟುನಿಸ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಮಾಹಿತಿ ಸಮಾಜದ ವಿಶ್ವ ಶೃಂಗಸಭೆ, 2006ರಲ್ಲಿ ಅಬುಧಾಬಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಜಾಗತಿಕ ನಾಯಕರ ಮಹಿಳಾ ಸಮ್ಮೇಳನ, 2007ರಲ್ಲಿ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆ, 2007 ಮತ್ತು 2008ರಲ್ಲಿ ಡಿಯಾವಿಲ್ಲೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಮಹಿಳಾ ವೇದಿಕೆ ಮತ್ತು 2009 ಮತ್ತು 2010ರಲ್ಲಿ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಜಾಗತಿಕ ಕಾಂಪ್ಯಾಕ್ಟ್ನ ಮಹಿಳಾ ದಿನದ ಸ್ಮರಣಾರ್ಥ ಸಮಾವೇಶಗಳಂತಹ ವಿವಿಧ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಕ್ ಕೆಲನ್ ತಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಯುಎನ್ ಗ್ಲೋಬಲ್ ಕಾಂಪ್ಯಾಕ್ಟ್ ಕ್ಯಾಲ್ವರ್ಟ್ ವುಮೆನ್ಸ್ ಪ್ರಿನ್ಸಿಪಲ್ಸ್ ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ನಡೆದ 2009 ರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಲಿಂಗವು ಏಕೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅವರು ಮಾತನಾಡಿದರು. ಮರ್ಚೆಂಟ್ ಟೇಲರ್ಸ್ ಹಾಲ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಲಂಡನ್ ಮೇಯರ್ ಮತ್ತು ಗ್ರೇಟರ್ ಲಂಡನ್ ಅಥಾರಿಟಿಯ ವುಮೆನ್ ಇನ್ ಲಂಡನ್ ಎಕಾನಮಿ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಮತ್ತು ಫ್ರಾಂಕ್ಫರ್ಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ಗೆ ಅವರು ಮತ್ತಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ ಭಾಷಣಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರು. 2010 ರಿಂದ, ಅವರು 2011 ಮತ್ತು 2012 ರಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ (ಎಂಐಟಿ), ಸಿಮ್ಮನ್ಸ್ ಕಾಲೇಜ್, ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ ಫಾರ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಅಂಡ್ ಕೋ-ಆಪರೇಷನ್ ಇನ್ ಯುರೋಪ್ (ಒಎಸ್ಸಿಇ) ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಭಾಷಣಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರು; 2013 ರಲ್ಲಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಯುರೋಪ್ ಮತ್ತು ಸಿಇಆರ್ಎನ್; ಹಾಗೆಯೇ 2014 ರಲ್ಲಿ ಗೂಗಲ್, ಮತ್ತು 2013 ರಲ್ಲಿ ಟೆಡ್ ಮತ್ತು ಕಾಸ್ಮೋಪಾಲಿಟನ್ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ (ಯುಎಸ್ ಆವೃತ್ತಿ) ಮತ್ತು 2015 ರಲ್ಲಿ ಯುಕೆ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರು. ಅವರು ಜನರಲ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್, ಇ. ಎ. ಡಿ. ಎಸ್-ಏರ್ಬಸ್ ಮತ್ತು ಪಿ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಸಿ. ಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆ. ಪಿ. ಎಂ. ಜಿ. ಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ, ಇದನ್ನು ವಿಶ್ವ ಆರ್ಥಿಕ ವೇದಿಕೆ 2015 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಯಿತು. 2015 ರಿಂದ, ಅವರು ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಸ್ಟಾಫ್ ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಬೋಧಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕುಖ್ಯಾತವಾಗಿ, ಜೂನ್ 2008 ರಲ್ಲಿ, ಅವರು ಲಂಡನ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಸ್ಕೂಲ್ನ ಲೆಹ್ಮನ್ ಬ್ರದರ್ಸ್ ಸೆಂಟರ್ ಫಾರ್ ವುಮೆನ್ ಇನ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ನಲ್ಲಿ ಆಗಿನ ಸಂದರ್ಶಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾಗಿದ್ದ ಜೂಡಿ ವಾಜ್ಮನ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ "ಹ್ಯುಮನೈಸಿಂಗ್ ವರ್ಕ್" ವಿಚಾರ ಸಂಕಿರಣವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದರು. ಈ ವಿಚಾರ ಸಂಕಿರಣವು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಜ್ಞಾನಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಶಿಕ್ಷಣ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಾರರಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿತು ಮತ್ತು (ಲಾರ್ಡ್) ಆಂಥೋನಿ ಗಿಡ್ಡೆನ್ಸ್ ಮತ್ತು ರಿಚರ್ಡ್ ಸೆನ್ನೆಟ್ ಅವರ ಎರಡು ಭಾಷಣಗಳನ್ನು ಕಂಡಿತು. ಫೈನಾನ್ಷಿಯಲ್ ಟೈಮ್ಸ್ನ ಸ್ಟೀಫನ್ ಸ್ಟರ್ನ್ ಈ ಘಟನೆಯನ್ನು ರಂಬಲ್ ಇನ್ ದಿ ಜಂಗಲ್ನ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಆವೃತ್ತಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಇದನ್ನು "ಡಯಲೆಕ್ಟಿಕ್ ಇನ್ ದಿ ಪಾರ್ಕ್" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರು-ಇದು ಲಂಡನ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಸ್ಕೂಲ್ನ ರೀಜೆಂಟ್ಸ್ ಪಾರ್ಕ್ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ನ ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿದೆ. ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಣಾ ಗುರುಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಡೆಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬ ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವ "ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಏನು ಕಲಿಸಬಹುದು" ಎಂಬ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಹಲವಾರು ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಗ್ರಂಥಸೂಚಿ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ ಕೆಲನ್, ಇ. ಕೆ. (2012) ರೈಸಿಂಗ್ ಸ್ಟಾರ್ಸ್ಃ ಡೆವಲಪಿಂಗ್ ಮಿಲೇನಿಯಲ್ ವುಮೆನ್ ಆಸ್ ಲೀಡರ್ಸ್, ಬೇಸಿಂಗ್ಸ್ಟೋಕ್ಃ ಪಾಲ್ಗ್ರೇವ್ ಮ್ಯಾಕ್ಮಿಲನ್. ಕೇಲನ್, ಇ. ಕೆ. (2009) ಪರ್ಫಾರ್ಮಿಂಗ್ ಜೆಂಡರ್ ಅಟ್ ವರ್ಕ್, ಬೇಸಿಂಗ್ ಸ್ಟೋಕ್ಃ ಪಾಲ್ಗ್ರೇವ್. ಆರ್ಟಿಕಲ್ಸ್ ಕೆಲನ್, ಇ. ಕೆ. ಮತ್ತು ವ್ರಾತಿಲ್, ಪಿ. (2018) 'ಪೋಸ್ಟ್-ವೀರೋಚಿತ ನಾಯಕತ್ವ, ಟೆಂಪರ್ಡ್ ರಾಡಿಕಲಿಸಂ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಾಯಕರು ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಗಾಗಿ ಚೇಂಜ್ ಏಜೆಂಟ್ಗಳಾಗಿ', ಇನ್ಃ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ರಿವ್ಯೂ. ಗಿಲ್, ಆರ್., ಕೆಲಾನ್, ಇ. ಕೆ., ಷಾರ್ಫ್, ಸಿ. (2017) 'ಎ ಪೋಸ್ಟ್ಫೆಮಿನಿಸ್ಟ್ ಸೆನ್ಸಿಬಿಲಿಟಿ ಅಟ್ ವರ್ಕ್', ಇನ್ಃ ಜೆಂಡರ್, ವರ್ಕ್ ಅಂಡ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್, 24:3,226-244. ಆಡಮ್ಸನ್, ಎಮ್., ಕೆಲನ್, ಇ. ಕೆ., ಲೂಯಿಸ್, ಪಿ., ರುಮೆನ್ಸ್, ಎನ್., ಸ್ಲಿವಾ, ಎಮ್. (2016) 'ಸಮಾನತೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟಃ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸೇರ್ಪಡೆ ಬಗ್ಗೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಯೋಚಿಸುವುದು', ಇನ್ಃ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಡೈಜೆಸ್ಟ್, 24:7,8-11. ಕೇಲನ್, ಇ. ಕೆ. (2014) 'ಜೈವಿಕ ಗಡಿಯಾರಗಳಿಂದ ಹೇಳಲಾಗದ ಅಸಮಾನತೆಗಳವರೆಗೆಃ ಯುವ ವೃತ್ತಿಪರರ ಇಂಟರ್ಸೆಕ್ಷನಲ್ ಪೊಸಿಷನಿಂಗ್', ಇನ್ಃ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್, 25:4,790-804. ಕೇಲನ್, ಇ. ಕೆ. (2014) 'ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ ತಲೆಮಾರುಗಳು-ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಲೆಮಾರುಗಳ ತಿಳುವಳಿಕೆಗೆ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ ಏನು ನೀಡಬಹುದು? ', ರಲ್ಲಿಃ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ ಕಂಪಾಸ್, 8:1,20-30. ಕೇಲನ್, ಇ. ಕೆ. (2013) 'ದಿ ಬಿಕಮಿಂಗ್ ಆಫ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಬಾಡೀಸ್-ಜೆಂಡರ್, ಅಪಿಯರೆನ್ಸ್ ಅಂಡ್ ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್', ಇನ್ಃ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಲರ್ನಿಂಗ್, 44:1,45-61. ಕೇಲನ್, ಇ. ಕೆ. (2013) 'ಲಿಂಗ ಕೋಟಾ ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ನಾಯಕತ್ವ-ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮತ್ತು ಸಿಇಒಗಳ ಮೇಲೆ ನಾರ್ವೇಜಿಯನ್ ಲಿಂಗ ಕೋಟಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳು', ಇನ್ಃ ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಎಥಿಕ್ಸ್, 117:3,449-466. ಕೇಲನ್, ಇ. ಕೆ. ಮತ್ತು ಡಂಕ್ಲಿ ಜೋನ್ಸ್, ಆರ್. (2010) 'ಜೆಂಡರ್ ಅಂಡ್ ದಿ ಎಂಬಿಎ', ಇನ್ಃ ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಲರ್ನಿಂಗ್ ಅಂಡ್ ಎಜುಕೇಶನ್, 9:1,26-43. ಕೇಲನ್, ಇ. ಕೆ. (2010) 'ಜೆಂಡರ್ ಲಾಜಿಕ್ ಅಂಡ್ (ಅನ್) ಡೂಯಿಂಗ್ ಜೆಂಡರ್ ಅಟ್ ವರ್ಕ್', ಇನ್ಃ ಜೆಂಡರ್, ವರ್ಕ್ ಅಂಡ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್, 17:2,174-194. ಕೇಲನ್, ಇ. ಕೆ. (2009) 'ಲಿಂಗ ದಣಿವು-ಲಿಂಗ ತಟಸ್ಥತೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯದ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಸಂದಿಗ್ಧತೆ', ಕೆನಡಿಯನ್ ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಟಿವ್ ಸೈನ್ಸಸ್, 26:3,197-210. ಕೇಲನ್, ಇ. ಕೆ. (2008) 'ಜೆಂಡರ್, ರಿಸ್ಕ್ ಅಂಡ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಇನ್ಸೆಕ್ಯೂರಿಟಿಃ ದಿ ಮಸ್ಕ್ಯುಲಿನ್ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ಸಬ್ ಟೆಕ್ಸ್ಟ್', ಇನ್ಃ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್, 61:9,1171-1202. ಕೇಲನ್, ಇ. ಕೆ. (2008) 'ದಿ ಡಿಸ್ಕರ್ಸಿವ್ ಕನ್ಸ್ಟ್ರಕ್ಷನ್ ಆಫ್ ಜೆಂಡರ್ ಇನ್ ಕಾಂಟೆಂಪರರಿ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಲಿಟರೇಚರ್', ಇನ್ಃ ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಎಥಿಕ್ಸ್, 18:2,427-445. ಕೇಲನ್, ಇ. ಕೆ. (2008) 'ತರ್ಕಬದ್ಧ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಭಾವನೆಗಳುಃ ಐಸಿಟಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪ್ರತಿಪಾದನೆ', ಇನ್ಃ ಲಿಂಗ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆ, 15:1,49-71. ಕೇಲನ್, ಇ. ಕೆ. (2008) 'ಬೌಂಡ್ ಬೈ ಸ್ಟೀರಿಯೋಟೈಪ್ಸ್? ', ಇನ್ಃ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಸ್ಟ್ರಾಟಜಿ ರಿವ್ಯೂ, 19:1,4-7. ಕೇಲನ್, ಇ. ಕೆ. (2008) 'ತರ್ಕಬದ್ಧ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಭಾವನೆಗಳುಃ ಐಸಿಟಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪ್ರತಿಪಾದನೆ', ಇನ್ಃ ಲಿಂಗ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆ, 15:1,49-71. ಕೇಲನ್, ಇ. ಕೆ. (2006) 'ಜುರ್ (ಡಿ) ಕಾನ್ಸ್ಟ್ರಕ್ಷನ್ ವಾನ್ ಗೆಸ್ಲೆಚ್ಟ್ ಇನ್ ನ್ಯೂರ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಲಿಟೆರಾಟೂರ್' (ಡಿ) ಕನ್ಸ್ಟ್ರಕ್ಟಿಂಗ್ ಜೆಂಡರ್ ಇನ್ ನ್ಯೂರ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಲಿಟರೇಚರ್). ರಲ್ಲಿಃ ಬೆಂಡ್ಲ್, ಆರ್. (ಎಡಿ.) ಫ್ರಾಂಕ್ಫರ್ಟ್/ಮುಖ್ಯಃ ಪೀಟರ್ ಲ್ಯಾಂಗ್. ಜನನದ ವರ್ಷ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ (ಜೀವಂತ ಜನರು) ಜೀವಂತ ಜನರು ಜರ್ಮನ್ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಲಂಡನ್ನ ಕಿಂಗ್ಸ್ ಕಾಲೇಜಿನ ಶಿಕ್ಷಣತಜ್ಞರು ಲಂಡನ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ಸ್ನ ಶಿಕ್ಷಣತಜ್ಞರು ಲಂಡನ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ಸ್ನ ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಮಹಿಳಾ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಜರ್ಮನ್ ಮಹಿಳಾ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು