Health reimbursement account
ಆರೋಗ್ಯ ಮರುಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮರುಪಾವತಿ ಖಾತೆ (ಎಚ್ಆರ್ಎ) ಎಂದೂ ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಯುಎಸ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಅನುದಾನಿತ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆಯ ಒಂದು ವಿಧವಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಣವಿಲ್ಲದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೀಮಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಯ ಕಂತುಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಎಚ್ಆರ್ಎ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಒಂದು ಖಾತೆಯಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾನೂನು ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಇಡುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅರ್ಹ ಆರೋಗ್ಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿಗಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದಾದ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. ವದಗಿಸಬಹುದಾತಂಹ ಕಾಳಜಿಯ ಕಾಯಿದೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನದ ನಂತರ, ಅಬಕಾರಿ ತೆರಿಗೆ ದಂಡವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಎಚ್. ಆರ್. ಎ. ಗಳನ್ನು ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಸಮೂಹ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಬೇಕು. ಆರೋಗ್ಯ ಮರುಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಬ್ಬರಿಗೂ "ಆರೋಗ್ಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು" ದೊರೆಯುತ್ತವೆ. ಕ್ಯೂ. ಎಸ್. ಇ. ಎಚ್. ಆರ್. ಎ. 2016ರಲ್ಲಿ, ಅರ್ಹ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಚ್. ಆರ್. ಎ. (ಕ್ಯೂ. ಎಸ್. ಇ. ಎಚ್. ಆರ್. ಎ.) ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಂತಹ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಂತುಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ನೌಕರರು ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಸರಾಸರಿ, ಈ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ $387 ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಐಸಿಎಚ್ಆರ್ಎ 2020ರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಗಾತ್ರದ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಎಚ್ಆರ್ಎ ಲಭ್ಯವಾಯಿತು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒಂಬತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಈ ಹೊಸ ತೆರಿಗೆ-ಪ್ರಯೋಜನ ಸಾಧನವನ್ನು ಐಸಿಎಚ್ಆರ್ಎ (ಇಂಡಿವಿಜುವಲ್ ಕವರೇಜ್ ಎಚ್ಆರ್ಎ) ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ತರುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪೂರ್ವವರ್ತಿಯಾದ ಕ್ಯೂಎಸ್ಇಎಚ್ಆರ್ಎ ನೀಡುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ತೆರಿಗೆ ಸಾಲಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಯೂಎಸ್ಇಎಚ್ಆರ್ಎಗಳು ನೀಡುವ ಎಚ್ಆರ್ಎ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಐಸಿಎಚ್ಆರ್ಎ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ರಹಿತವಾಗಿ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನವೀಕರಣಗಳು, ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ದರಗಳು, ವೈದ್ಯರ ಜಾಲಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒತ್ತಿಹೇಳುವುದು ಅಥವಾ ನಿರಂತರ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚಳಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು-ಯಾವ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಹೋಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ, ಮತ್ತು ಅದು ಮುಗಿದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮಗೆ ಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿನ್ಯಾಸದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಐಸಿಎಚ್ಆರ್ಎಗಳನ್ನು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಐಸಿಎಚ್ಆರ್ಎ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ (ಎಎಲ್ಇ), ಕನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಐಸಿಎಚ್ಆರ್ಎ ಕೈಗೆಟುಕುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ, ಪಿಪಿಎಸಿಎ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ನಾಯಕರು, ದಲ್ಲಾಳಿಗಳು, ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನೊಳಗೊಂಡ ಪಕ್ಷಪಾತವಿಲ್ಲದ ವಕಾಲತ್ತು ಗುಂಪಾದ ಎಚ್ಆರ್ಎ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಐಸಿಎಚ್ಆರ್ಎ ವರದಿಯನ್ನು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2022ರಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿತು. ಬೆನಿಫಿಟ್ಬೇ, ಫ್ಲೈಟ್ ಎಚ್ಸಿಎಂ, ಹೆಲ್ತ್ ಶೆರ್ಪಾ, ಎಚ್ಆರ್ಎಸಿಂಪಲ್, ನೆಕ್ಸ್ಬೆನ್, ಒನ್ಬ್ರಿಡ್ಜ್ ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್, ಪೀಪಲ್ ಕೀಪ್, ಸ್ಟ್ರೈಡ್ ಹೆಲ್ತ್, ಟೇಕ್ ಕಮಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಜಿಝಲ್ ಹೆಲ್ತ್ನ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಎಚ್ಆರ್ಎ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಐಸಿಎಚ್ಆರ್ಎಗಳು 2020 ರಿಂದ 2022 ರವರೆಗೆ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯಲ್ಲಿ 350% ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಕಂಡಿವೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಎಸ್ಟಾಬ್ಲಿಷ್ಮೆಂಟ್ ಹೆಲ್ತ್ ರೀಮ್ಬರ್ಸ್ಮೆಂಟ್ ಅರೇಂಜ್ಮೆಂಟ್ಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಹಣ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ; ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳ ಕಡಿತಗಳ ಮೂಲಕ ಅವರಿಗೆ ಹಣ ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆರೋಗ್ಯ ಮರುಪಾವತಿ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ಡಾಲರ್ಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಳಿ ಉಳಿಯುತ್ತವೆಃ ಅವರು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೊಡುಗೆಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ಮರುಪಾವತಿ ಖಾತೆಗಳು ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಖಾತೆಗಳಾಗಿವೆ; ಮರುಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವವರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆರೋಗ್ಯ ಮರುಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಂತರವೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಐಆರ್ಎಸ್ ಪ್ರಕಾರ, ಎಚ್ಆರ್ಎಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಹಣ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಸಂಬಳ ಕಡಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾ ಯೋಜನೆ). ಐಸಿಎಚ್ಆರ್ಎಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರ ಎಚ್ಆರ್ಎಗಳು ಯಾವುದೇ ವಾರ್ಷಿಕ ಕೊಡುಗೆಯ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಕ್ಯೂಎಸ್ಇಹೆಚ್ಆರ್ಎಗೆ ಐಆರ್ಎಸ್ ಮಿತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಐಆರ್ಎಸ್ ಕಂದಾಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೂಲಕ ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 2023 ರಲ್ಲಿ, ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು $5,850 ವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು $11,800 ವರೆಗೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಐ. ಆರ್. ಎಸ್. ಪ್ರಕಾರ, ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಅವಧಿಯ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತದವರೆಗಿನ ಅರ್ಹ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ರಹಿತ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಯ್ದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬಾರದ (ಯಾವುದೇ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಡಿತದ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಪ್ಪಿದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು (ಸಹ-ಪಾವತಿಗಳು, ಸಹ-ವಿಮೆ, ಕಡಿತಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳು) ಮಾತ್ರ ಎಚ್ಆರ್ಎಗಳು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಐ. ಆರ್. ಸಿ. ವಿಭಾಗ 105ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಚ್. ಆರ್. ಎ. ಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮರುಪಾವತಿ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹ-ಪಾವತಿಗಳಂತಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ ಆ ಹಣವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದೆಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತಾರೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಅರ್ಹ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಎಚ್. ಆರ್. ಎ. ಯೋಜನೆಯ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಬೇಕು. ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು (ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆಗಳು, ದಂತ ಸೇವೆಗಳು, ಸಹ-ಪಾವತಿಗಳು, ಸಹವಿಮೆ, ಕಡಿತಗಳು, ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ) ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಯೋಜನೆಗೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನೇಕ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಎಚ್ಆರ್ಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದಾದ ವೆಚ್ಚಗಳ ವಿಧಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬಲ್ ಖರ್ಚು ಖಾತೆ (ಎಫ್ಎಸ್ಎ) ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಬಹುದಾದ ವೆಚ್ಚಗಳಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮರುಪಾವತಿಗಾಗಿ ನಿಧಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಅವುಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಎಚ್. ಆರ್. ಎ. ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಬಹುದುಃ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವಲಂಬಿತರು. ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಿಟರ್ನ್ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತನಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಿತ್ತುಃ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಜಂಟಿ ರಿಟರ್ನ್ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಟ್ಟು ಆದಾಯ $3,400 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಸಂಗಾತಿಯು ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಬೇರೊಬ್ಬರ ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮೃತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವಲಂಬಿತರು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎಚ್. ಆರ್. ಎ. ಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆಃ ಅರ್ಹ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮರುಪಾವತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತಮ್ಮ ಗರಿಷ್ಠ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎಚ್. ಆರ್. ಎ. ಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೆಂದರೆಃ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀಡುವ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಬಹುದು (ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀಡಬೇಕು, ವೇತನದಾರರ ಕಡಿತಗಳಿಂದ ಬರುವುದಿಲ್ಲ). ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅರ್ಹವಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ ಮರುಪಾವತಿಗಳು ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿರಬಹುದು. ಎಚ್. ಆರ್. ಎ. ಯಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಹಣವನ್ನು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮರುಪಾವತಿಗಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೆಚ್ಚದ ಖಾತೆಗಳು (ಎಫ್. ಎಸ್. ಎ. ಗಳು) ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒದಗಿಸುವ ಇತರ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ಎಚ್. ಆರ್. ಎ. ಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಂಪನಿ ಯೋಜನೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅವರ ಅಥವಾ ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಅನಾನುಕೂಲಗಳು ಎಚ್. ಆರ್. ಎ. ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ದೂರುಗಳು ಅವುಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವು ಅತ್ಯಂತ ಅಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಎಚ್ಆರ್ಎಗಳು ಕೋಬ್ರಾ ಮುಂದುವರಿಕೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ಇಆರ್ಐಎಸ್ಎ ಮತ್ತು ಎಚ್ಐಪಿಎಎ ಸೇರಿದಂತೆ "ವಿವಿಧ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು" ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಎಚ್ಆರ್ಎ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮೆಡಿಕೇರ್ ಸೆಕೆಂಡರಿ ಪೇಯರ್ (ಎಂಎಸ್ಪಿ) ಕಡ್ಡಾಯ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು "ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪಾವತಿದಾರರು" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಂಎಸ್ಪಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಗಮನಾರ್ಹ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 2009ರ ಜನವರಿ 1ರಿಂದ ಕೆಲವು ಗುಂಪು ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಎಂಎಸ್ಪಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅನ್ವಯವಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾದರೂ, ಸಿಎಂಎಸ್ ಎಚ್ಆರ್ಎಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿದೆ. ತಮ್ಮ ಮರುಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸದಸ್ಯ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ವಿರೋಧಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಅಸಂಬದ್ಧವೆಂದು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕೆಲವರು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ನಂತರ (ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ನಂತರ) ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎಚ್. ಆರ್. ಎ. ಗಳ ಇತರ ಅನಾನುಕೂಲತೆಗಳೆಂದರೆಃ ಎಸ್-ಕಾರ್ಪ್ ಮಾಲೀಕರಂತೆ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. "ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಹಾರ ಪಡೆದ" ಭಾಗವಹಿಸುವವರು "ಕೆಲವು ಮಿತಿಗಳಿಗೆ" ಒಳಪಟ್ಟಿರಬಹುದು. ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕನು ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸಂಗಾತಿಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಡಬ್ಲ್ಯೂ-2 ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ವ್ಯವಹಾರದ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸರಾಸರಿ $3,000 ಉಳಿಸಬಹುದು. ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳು ವೆಚ್ಚವನ್ನು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನೋಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಎಚ್. ಆರ್. ಎ. ಯು 1954ರ ತೆರಿಗೆ ಕಾನೂನಿನ ನಂತರ ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಜನರಿಂದ ಬಳಸಲ್ಪಟ್ಟ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಎಚ್ಆರ್ಎಗಳನ್ನು ಗುಂಪು ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕೇರ್ ಸೆಕೆಂಡರಿ ಪಾವತಿಗೆ (ಎಂಎಸ್ಪಿ) ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಎಚ್ಆರ್ಎಗಳು ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ಕ್ಯಾರಿ-ಓವರ್ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಯ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಎಚ್. ಆರ್. ಎ. ಗಳು 2014ರಿಂದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ. ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಯೋಜನ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಯಾಗಿ ಅಂತಹ ಹೆಚ್ಚಿನ ಎಚ್. ಆರ್. ಎ. ಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಕಾನೂನು ಈಗ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತೆರಿಗೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಹಾರ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ತೆರಿಗೆಗಳು