Mitbestimmungsgesetz
ಮಿಟ್ಬೆಸ್ಟಿಮುಂಗ್ಸ್ಗೆಸೆಟ್ಜ್ 1976 ಅಥವಾ ಕೋಡ್ ಡಿಟರ್ಮಿನೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್ 1976 ಒಂದು ಜರ್ಮನ್ ಕಾನೂನಾಗಿದ್ದು, 2000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಾಗಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮತಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಹಿನ್ನೆಲೆ 1922ರಿಂದ 1933ರವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ 1951ರಿಂದ ಜರ್ಮನಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಡುವಿನ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ಪ್ರೇರಿತರಾಗಿ ಮಂಡಳಿ ಮಟ್ಟದ ಸಂಹಿತೆ ನಿರ್ಣಯದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. 1919ರ ವೀಮರ್ ಸಂವಿಧಾನವು, "ವೇತನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನ ಹಕ್ಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಧಿಕಾರಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿತು. ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು ಮತ್ತು ಉಕ್ಕು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಅರ್ಧ ಷೇರುದಾರರ ಸ್ಥಾನಗಳ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು, ಆದರೆ ಈ ವಲಯಗಳ ಹೊರಗೆ, ಕಾರ್ಯ ಸಂವಿಧಾನ ಕಾಯ್ದೆ 1952ಕ್ಕೆ ಕೇವಲ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು. 1976 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು. ಸಂಸತ್ತಿನಲ್ಲಿ (ಬುಂಡೆಸ್ಟ್ಯಾಗ್) ಸುದೀರ್ಘ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆಗಳ ನಂತರ 1976ರ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಮೇ 4ರಂದು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಕಾನೂನು ಸೋಶಿಯಲ್ ಡೆಮೋಕ್ರಾಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಲಿಬರಲ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ರಾಜಕೀಯ ರಾಜಿ ಆಗಿತ್ತು; ಇದು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಂಕೇತ ನಿರ್ಣಯದ ಕಡಿಮೆ ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದೊಂದಿಗೆ ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಿತು. 1976ರ ಕಾನೂನು 2,000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ನಿಗಮಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ; ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕಾನೂನನ್ನು 1951ರಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು ಆದರೆ ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು ಮತ್ತು ಉಕ್ಕು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. (ಇದು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಶಾಖೆಗಳ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ 1,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.) ವಿಷಯ ಇದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಂಪನಿಗಳು (ಆಕ್ಟಿನ್ಜೆಸೆಲ್ಶಾಫ್ಟ್), ಸಹಕಾರಿಗಳು (ಐನ್ಜೆಟ್ರಾಜಿನ್ ಜೆನೋಸೆನ್ಶಾಫ್ಟ್), ಖಾಸಗಿ ಸೀಮಿತ ಕಂಪನಿಗಳು (ಗೆಸೆಲ್ಶಾಫ್ಟ್ ಮಿಟ್ ಬೆಶ್ಚ್ರಾಂಕ್ಟರ್ ಹಾಫ್ಟಂಗ್) ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು (ಕಮಾಂಡಿಟ್ಜೆಸೆಲ್ಶಾಫ್ಟ್ ಔಫ್ ಆಕ್ಟಿನ್) ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಜರ್ಮನ್ ಬಂಡವಾಳ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು 2000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ. ನೌಕರರು ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಷೇರುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಟೈ-ಬ್ರೇಕಿಂಗ್ ಮತವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಷೇರುದಾರರಾಗಿರಬೇಕು. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ (ಔಫ್ಸಿಚ್ಟ್ರಾಟ್) ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಷೇರುದಾರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ನಡುವೆ ಬಹುತೇಕ ಸಮಾನ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ತತ್ವವಾಗಿದೆ. ಜರ್ಮನಿಯ ಕಂಪನಿ ಕಾನೂನು ಎರಡು ಹಂತದ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯು ನಂತರ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಯಾವಾಗಲೂ ಷೇರುದಾರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿದ್ದು, ಅವರು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಮತಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. (ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು ಮತ್ತು ಉಕ್ಕು ಉದ್ಯಮದ ಕಂಪನಿಗಳ ಸಹ-ನಿರ್ಣಯವು ಪೂರ್ಣ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ತಟಸ್ಥ ಟೈ-ಬ್ರೇಕಿಂಗ್ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ) ಕೋಡ್ ಡಿಟರ್ಮಿನೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯು ಕಂಪನಿಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ 12,16 ಅಥವಾ 20 ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಗುಂಪುಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯಾಗಿರುತ್ತವೆ. ತಮ್ಮ ಮಂಡಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಾದ ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಂಡಳಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಕೋಡ್ ಡಿಟರ್ಮಿನೇಷನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮಗಳು ಈ ಕಾನೂನು ಕೆಲವು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ 1951ರ ಕೋಡ್ ಡಿಟರ್ಮಿನೇಷನ್ ಕಾನೂನಿನ ವಿಸ್ತರಣೆಯಾಗಿದ್ದರೂ, ಇದು ಪ್ರಮುಖ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, 1951ರ ಕಾನೂನಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ನೌಕರರು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗುವ ಬದಲು ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ; ಇದು ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೌಕರರು ವೇತನ ಕಡಿತ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಪುನರ್ರಚನೆಯಿಂದ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಡ್ ಡಿಟರ್ಮಿನೇಷನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನ ರಚನೆಯು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ. ಮಾಜಿ ಚಾನ್ಸೆಲರ್ ಗೆರ್ಹಾರ್ಡ್ ಶ್ರೋಡರ್ ಅವರು ಕೋಡ್ ಡಿಟರ್ಮಿನೇಷನ್ (ಮಿಟ್ಬೆಸ್ಟಿಮುಂಗ್ಸ್ಕೋಮಿಸನ್) ಆಯೋಗವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು, ಇದು 2005 ರಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬರಲಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಕಡೆಯವರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಕಡೆಯವರು ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ವಿವಿಧ ಸದಸ್ಯರು ಒಪ್ಪಲಿಲ್ಲ. ಕೋಡೆಟರ್ಮಿನೇಷನ್ ಲೇಬರ್ ಲಾ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಇ ಮೆಕ್ಗಾಘೆ, 'ದಿ ಕೋಡೆಟರ್ಮಿನೇಷನ್ ಬಾರ್ಗೇನ್ಸ್ಃ ದಿ ಹಿಸ್ಟರಿ ಆಫ್ ಜರ್ಮನ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಂಡ್ ಲೇಬರ್ ಲಾ' (2016) 23 (1) ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಲಾ 135 ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಕಾನೂನಿನ ಪಠ್ಯ (ಜರ್ಮನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ) ಮಿಟ್ಬೆಸ್ಟಿಮುಂಗ್ಸ್ಗೆಸೆಟ್ಜ್ ಉರ್ಟೈಲ್ ಬಿವಿಆರ್ಜಿಇ 50,290 ಜರ್ಮನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು 1976 ರಲ್ಲಿ 1976 ರಲ್ಲಿ ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ