History of labour law
ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಇತಿಹಾಸವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಜನರ ಜೀವನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಪ್ರಾಚೀನ ನಾಗರಿಕತೆಗಳಲ್ಲಿ, ಗುಲಾಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿತ್ತು. ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ಕಾಯಿಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ಲಿನಿಯು "ಗುಲಾಮರ ಕಾಯಿಲೆಗಳು" ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾನೆ. ಇಂಗ್ಲೆಂಡು ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣಗೊಂಡ ಮೊದಲ ದೇಶವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಮತ್ತು ಸಡಿಲವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಶೋಷಣೆಯ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಭಯಾನಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ ಮೊದಲ ದೇಶವೂ ಆಗಿದೆ. 18ನೇ ಶತಮಾನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 19ನೇ ಶತಮಾನದ ಆರಂಭದಿಂದ ಮಧ್ಯದವರೆಗೆ ಆಧುನಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಹಾಕಲಾಯಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕೆಲವು ಗಂಭೀರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಶಾಸನದ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಲಾಯಿತು. ಇದನ್ನು ಸಮಾಜ ಸುಧಾರಕರ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಂಥೋನಿ ಆಶ್ಲೇ-ಕೂಪರ್, ಶಾಫ್ಟ್ಸ್ಬರಿಯ 7ನೇ ಅರ್ಲ್ ಮತ್ತು ಇತರರ ಸಂಘಟಿತ ಒತ್ತಡದ ಮೂಲಕ ಸಾಧಿಸಲಾಯಿತು. 1784ರಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾಂಚೆಸ್ಟರ್ ಬಳಿಯ ಹತ್ತಿ ಗಿರಣಿಗಳಲ್ಲಿ ತೀವ್ರವಾದ ಜ್ವರದ ಹರಡುವಿಕೆಯು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬಳಸುವುದರ ವಿರುದ್ಧ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಸೆಳೆಯಿತು. ಥಾಮಸ್ ಪರ್ಸಿವಲ್ ಅವರ ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ತನಿಖೆಯನ್ನು ಲಂಕಾಶೈರ್ ಪೀಸ್ ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಬಂದ ವರದಿಯು ಮಕ್ಕಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿತು. 1802ರಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು-ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ಗಳ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆ ಕಾಯಿದೆ. ಇದು, ಸಾಧಾರಣವಾದರೂ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿತ್ತು. ಇದು ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಂಡಿತ್ತು, ಅದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬಡ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹತ್ತಿ ಮತ್ತು ಉಣ್ಣೆ ಗಿರಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವಿಲ್ಲದೆ, ಅತಿಯಾದ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ, ಭಯಾನಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಈ ಕಾಯಿದೆಯು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ ಹನ್ನೆರಡಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಿತು ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು. ಇದಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ಗಳಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಮಟ್ಟದ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಜೊತೆಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಲಗುವ ವಸತಿ ಮತ್ತು ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು. 19ನೇ ಶತಮಾನದ ತಿರುವಿನಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಕ್ಷಿಪ್ರ ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣವು ಮಕ್ಕಳ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಈ ಮಕ್ಕಳು ಅನುಭವಿಸಬೇಕಾದ ಭಯಾನಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು. 1819ರ ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿ ಕಾಯಿದೆಯು ಕೈಗಾರಿಕೋದ್ಯಮಿ ರಾಬರ್ಟ್ ಓವನ್ ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದ್ದು, ಒಂಬತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿತು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಹನ್ನೆರಡಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಿತು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ 1833ರ ಕಾಯಿದೆಯು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೈಲಿಗಲ್ಲನ್ನು ತಲುಪಿತು, ಇದು ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಿತು, ರಾತ್ರಿಯಿಡೀ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿತು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. ಮೈಕೆಲ್ ಸ್ಯಾಡ್ಲರ್ ಮತ್ತು ಶಾಫ್ಟ್ಸ್ಬರಿಯ ಅರ್ಲ್ ಈ ಶಾಸನದ ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ಭದ್ರತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದರು. ಈ ಕಾಯಿದೆಯು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ನುರಿತ ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಕಾನೂನಿನ ಕಠಿಣ ಜಾರಿಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿತು. ಈ ಶಾಸನವನ್ನು 1844ರ ಜವಳಿ ಕಾರ್ಖಾನೆ ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ಮತ್ತಷ್ಟು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಇದು ಪರಿಶೀಲಕರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಿತು ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕರ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು. ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಹತ್ತು ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಸುದೀರ್ಘ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ಶಾಫ್ಟ್ಸ್ಬರಿ ಮುನ್ನಡೆಸಿದರು ಮತ್ತು ಆಂಗ್ಲಿಕನ್ ಚರ್ಚ್ನ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಅನೇಕ ಕ್ವೇಕರ್ಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಜಾನ್ ಫೀಲ್ಡನ್ ಅವರಂತಹ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಮಾಲೀಕರು ಸೇರಿದಂತೆ ಅನೇಕ ವಿಭಿನ್ನ ಗುಂಪುಗಳು ಇದನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದವು. ಈ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಅನೇಕ ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಈ ಹಿಂದೆ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಕೆಲವು ಗುಂಪುಗಳು ಸಹ ತಮ್ಮ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಿದವು. "ಟೆನ್ ಅವರ್ಸ್ ಅಡ್ವೊಕೇಟ್ ಮತ್ತು ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಲಿಟರೇಚರ್ ಅಂಡ್ ಆರ್ಟ್" ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿತ್ತು. ಈ ಅಭಿಯಾನವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ 1847ರ ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿ ಕಾಯ್ದೆಯ ಅಂಗೀಕಾರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಇದು ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ 10 ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿತು. ಈ ಚರ್ಚೆಯು ಸಂಸತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಸೋಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಈ ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು. 19ನೇ ಶತಮಾನದ ಮಧ್ಯಭಾಗದಿಂದ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ದುಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಗಮನ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಗಾಗಿ ವಿವರವಾದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು. ತಡೆಗಟ್ಟಬಹುದಾದ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರವು 1841 ರಲ್ಲಿ ರಾಯಲ್ ಆಯೋಗದ ಮುಂದೆ ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಚರ್ಚೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ, ಮೊದಲ ಗಣಿ ಮತ್ತು ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು ಕಾಯಿದೆಯು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಹುಡುಗಿಯರನ್ನು ಭೂಗತ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗಿಟ್ಟಿತು ಮತ್ತು ಹತ್ತು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಹುಡುಗರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಿತು. 1850 ರವರೆಗೆ ಮಾರಣಾಂತಿಕ ಅಪಘಾತಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ವರದಿ ಮತ್ತು 1855 ರವರೆಗೆ ಗಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ, ಜೀವನ ಮತ್ತು ಅಂಗಗಳಿಗೆ ಇತರ ಸುರಕ್ಷತೆಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. 1843 ರಿಂದ, ಆರೋಗ್ಯ ಮಂಡಳಿಯು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. 1850ರಿಂದ ತಪಾಸಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು 1855ರ ಸಂಸದೀಯ ಕಾಯಿದೆಯು ವಾತಾಯನ, ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ ದಂಡಗಳ ಬೇಲಿ, ಸಿಗ್ನಲಿಂಗ್ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಉಗಿ-ಬಾಯ್ಲರ್ಗೆ ಸರಿಯಾದ ಮಾಪಕಗಳು ಮತ್ತು ಕವಾಟ, ಯಂತ್ರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಮೇಲಕ್ಕೆತ್ತಲು ಸೂಚಕ ಮತ್ತು ಬ್ರೇಕ್ಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಇನ್ನೂ ಏಳು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿತು; ಗಣಿ ಮಾಲೀಕರು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳು ಶಾಸಕಾಂಗದ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ದಂಡದ ಮೂಲಕ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಸಹ ಅದು ಒದಗಿಸಿತು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಸನಗಳಿಗೆ ಅಸಮರ್ಥ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯವು ಎಷ್ಟರ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಕಾರಣವೆಂದು ವಿವಿಧ ವಿಚಾರಣೆಗಳು ಕಂಡುಹಿಡಿದವು. ಇದು 1872 ರಲ್ಲಿ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಅದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಸರಣಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು ಉದ್ಯಮದ ಸ್ಥಿರವಾದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಗಣಿಗಾರರ ನಡುವೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಒಡನಾಟ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಜ್ಞಾನವು ಆಗಿನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ತರ್ಕಬದ್ಧಗೊಳಿಸಲು ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. 1874ರ ಕಾಯಿದೆಯು ಆರೋಗ್ಯ, ಜೀವ ಮತ್ತು ಅಂಗಗಳ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮೊದಲ ಸಮಗ್ರ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ಸುರಕ್ಷತಾ ದೀಪಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು, ಸ್ಫೋಟಕಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ದಂಡೆಯ ಮೇಲ್ಛಾವಣಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭದ್ರಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಈ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಯಾವುದೇ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಾಯಿತು. ಆದರೆ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಹೊಸ ಹೆಜ್ಜೆ ಎಂದರೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದ ನಂತರ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರತಿ ಗಣಿಯ ದೈನಂದಿನ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಭಾಗಗಳು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ತಪಾಸಣೆಯನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಯಿತು. ಸುಧಾರಕರು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಯಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಂತೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಕಾನೂನಿನ ರವಾನೆಯು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಿತು. ಶಾಸನದ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟ ಇತರ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಬ್ಲೀಚಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಡೈಯಿಂಗ್ ಕೆಲಸಗಳು, ಲೇಸ್ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಮತ್ತು ಜವಳಿ ಫಿನಿಶಿಂಗ್, ಬೇಕ್ಹೌಸ್ಗಳು, ಮಣ್ಣಿನ ಸಾಮಾನು ತಯಾರಿಕೆ, ಮ್ಯಾಚ್ ತಯಾರಿಕೆ, ಕಾರ್ಟ್ರಿಡ್ಜ್ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಪೇಪರ್-ಸ್ಟೇನಿಂಗ್ ಸೇರಿವೆ. ತಜ್ಞ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಆಯುಕ್ತರ ವಿಚಾರಣೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುವ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅನಿಲಗಳು, ಧೂಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಲ್ಮಶಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ವಾತಾಯನ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು. ಶತಮಾನದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ, ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಸಮಗ್ರವಾದ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಯಿತು. ಮುಂದಿನ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಈ ಕಾನೂನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಅದರ ಮೂಲ ಬಾಹ್ಯರೇಖೆಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿವೆ. 19ನೇ ಶತಮಾನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಇತರ ದೇಶಗಳು ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣಗೊಂಡಂತೆ, ಅವರೂ ಸಹ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ತಡೆಯಲು ಮತ್ತು ತಗ್ಗಿಸಲು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡರು. ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, 1848ರಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ವಯಸ್ಕರ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು 12ಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಕಾನೂನಿನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು 1885 ರಲ್ಲಿ ಮೋಟಾರು ಶಕ್ತಿ ಅಥವಾ ನಿರಂತರ ಕುಲುಮೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ 20 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಯಿತು. 1851ರಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಷರತ್ತಿನಡಿಯಲ್ಲಿ, ಇನ್ನೂ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪರವಾಗಿ, ಲೆಟರ್ಪ್ರೆಸ್ ಮತ್ತು ಶಿಲಾಮುದ್ರಣ ಮುದ್ರಣ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಕುಲುಮೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತಾಪನ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ, ಯುದ್ಧದ ಕ್ಷಿಪಣಿಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಕ್ಷಣೆ ಅಥವಾ ಭದ್ರತೆಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಾಗಿ ಸರ್ಕಾರದ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಯಿತು. ಮಹಿಳೆಯರು ಅಥವಾ ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ 1900 ರಿಂದ II ರವರೆಗೆ 12 ಗಂಟೆಗಳ ಮಿತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಮತ್ತು 1900 ರ ಏಪ್ರಿಲ್ನಿಂದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಮಧ್ಯಂತರದಲ್ಲಿ ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ 102 ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಇಳಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ವಯಸ್ಕರ ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿಗೆ ಮೊದಲು 1841ರಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳಿಗಾಗಿ ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಯಿತು, ಇದು 8 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿತು ಮತ್ತು 13 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಯಾವುದೇ ಮಗುವಿಗೆ ರಾತ್ರಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿತು. ಇದನ್ನು 1874 ರಲ್ಲಿ ಬಲಪಡಿಸಲಾಯಿತು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ 21 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಹುಡುಗಿಯರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಆದರೆ 1892 ರವರೆಗೆ ಮಹಿಳೆಯರ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು 1900 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಇನ್ನೂ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 13 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಕಾರ್ಖಾನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಗಾರದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಅವರು ನಿಗದಿತ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅರ್ಹತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದರೆ 12 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ದೈನಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯು ವಯಸ್ಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದೇ ರೀತಿ, ಏಪ್ರಿಲ್ 1,1902 ರಿಂದ 102 ಆಗಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ 24 ರಲ್ಲಿ ಐಓ ಗಂಟೆಗಳಾಯಿತು. ಗಂಟೆಗಳ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಅಂಟಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಲುಗಡೆ ಹೊಂದಿರುವ ಊಟದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. 1892ರ ಕಾಯಿದೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಎಂಟು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜಾದಿನಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ವಾರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನ, ಭಾನುವಾರವಲ್ಲ, ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಇದನ್ನು 1906ರ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಮಾರ್ಪಡಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭಾನುವಾರದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ದಿನವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ರಾತ್ರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ-ರಾತ್ರಿ 9 ರಿಂದ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 5 ರ ನಡುವಿನ ಕೆಲಸ-18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಹುಡುಗಿಯರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಹಿವಾಟುಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಗಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಭೂಗತ ಕಲ್ಲುಗಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ಮೈ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಹುಡುಗಿಯರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಅದೇ ಮಿತಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. 13 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಹುಡುಗರನ್ನು ಭೂಗತ ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ 16 ವರ್ಷದೊಳಗಿನವರನ್ನು ಬ್ಯಾಂಕಿನಿಂದ ಬ್ಯಾಂಕಿಗೆ 24 ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ 8 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು. 1905ರ ಒಂದು ಕಾನೂನು ಗಣಿಗಾರರಿಗೆ ದಿನದ 9 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು 1907ರಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶ ಗ್ಯಾಲರಿಯ ಬುಡದಿಂದ ಅದೇ ಸ್ಥಳದವರೆಗೆ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿತು. ಗ್ರೇಟ್ ಬ್ರಿಟನ್ನಲ್ಲಿರುವಂತೆ, ತಪಾಸಣೆಯ ವಿಭಿನ್ನ ಸೇವೆಗಳು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಮತ್ತು ಗಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ 16 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮರು-ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಆದೇಶಿಸಬಹುದು; ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ-ಉದಾಹರಣೆಗೆ. ಟ್ರೆಡಲ್ಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ 16 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಹುಡುಗಿಯರು, ಮತ್ತು 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಹುಡುಗಿಯರು ಅಥವಾ ಹುಡುಗರು ಎತ್ತಬಹುದಾದ, ತಳ್ಳಬಹುದಾದ ಅಥವಾ ಹೊತ್ತೊಯ್ಯಬಹುದಾದ ತೂಕಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲೋಕೋಪಕಾರಿ ಮತ್ತು ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕೆಲಸಗಳು ನಡೆಯುತ್ತವೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಂತೆ; ಮತ್ತು ಕೆಲಸವು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸೂಚನೆಯ ಮೂಲಕವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ಇದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸದ ಹೊರತು ದೇಶೀಯ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಮೋಟಾರು ಶಕ್ತಿಯ ಪರಿಚಯವು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯವನ್ನು 1893 ರ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, 1903 ರಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಷ, ಧೂಳು, ಸ್ಫೋಟಕ ಪದಾರ್ಥಗಳು, ಅನಿಲಗಳು, ಹೊಗೆ ಮತ್ತು ಸಿಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ವಿಶೇಷ ಅಪಾಯಗಳಿಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು, ಅಂಗಡಿಗಳು, ಗೋದಾಮುಗಳು, ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಅಡಿಗೆಮನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಂಗಿಸುವ ವಸತಿ ನಿಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಗಾಳಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ, ಬೆಳಕು, ಶೌಚಾಲಯಗಳು, ಗಡಿಯಾರಗಳು, ಉತ್ತಮ ಕುಡಿಯುವ ನೀರು, ಒಳಚರಂಡಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಚ್ಛತೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು, ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪ್ರವೇಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂಗಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳೆಂದರೆಃ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ಗಳನ್ನು ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಿಸುವ ಒಂದು (1851ರ ಫೆಬ್ರವರಿ 22ರ ಕಾನೂನು), ಒಂದು (1900ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ 29ರ ಕಾನೂನು), ಚಿಲ್ಲರೆ ಮಾರಾಟದ ವಸ್ತುಗಳ ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಬಾಲಕಿಯರಿಗೆ ಸೀಟುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಅಂಗಡಿ ಸಹಾಯಕರಿಗೆ ವಸತಿ ನಿಲಯಗಳಲ್ಲಿ ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ 1904ರ ಜುಲೈ 28ರ ಆದೇಶ. ಆಸನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನನ್ನು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗಳು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಟ್ರಕ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ದುರುಪಯೋಗದ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ದಂಡನೆಯ ಶಾಸನವಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಅತಿಯಾದ ದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತಗಳು ಇಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಆ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಮಸೂದೆಗಳನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಸತ್ತಿನ ಮುಂದೆ ಇಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನ್ಸೈಲ್ಸ್ ಡಿ ಪ್ರುಡ್ 'ಹೋಮ್ಸ್ನ ಕ್ರಮದಿಂದ ಸಂಘಟಿತ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪರೋಕ್ಷ ರಕ್ಷಣೆ ದೊರೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಸಂದೇಹವಿಲ್ಲ. ಬೆಲ್ಜಿಯಂ. 1848 ರಲ್ಲಿ ಬೆಲ್ಜಿಯಂನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಯೋಗವು ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಂತೆ, ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವ ಶಾಸನವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿತು, ಆದರೆ ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲಿನ ಬೆಲ್ಜಿಯಂನ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, 1863 ರಲ್ಲಿ ಅದರ ಆರಂಭಿಕ ಆರಂಭಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಂತರ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಹಿವಾಟುಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ವಿಶೇಷ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಸರಣಿಯಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು 1889 ರವರೆಗೆ, "ಸಂರಕ್ಷಿತ" ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಮಿತಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ನೀಡಲಿಲ್ಲ. ಇದು 1889ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ 13ರ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿದ್ದು, ಇದು ಗಣಿಗಳು, ಕಲ್ಲುಗಣಿಗಳು, ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯಕರವೆಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ಬಂದರುಗಳು ಮತ್ತು ಹಡಗುಕಟ್ಟೆಗಳು, ಸಾರಿಗೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿರುವಂತೆ, ದತ್ತಿ ಅಥವಾ ಲೋಕೋಪಕಾರಿ ಅಥವಾ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ. 21 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಹುಡುಗಿಯರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು 16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಹುಡುಗರು ಮತ್ತು 21 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ವಯಸ್ಕ ಮಹಿಳೆಯರ ಹೆರಿಗೆ ಸಮಯವು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಪರಿಮಿತವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, 16 ರಿಂದ 21 ರವರೆಗಿನ ಹುಡುಗರ ಸಮಯವೂ ಸಹ ಅಪರಿಮಿತವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, 1905ರ ಜುಲೈ 17ರ ಭಾನುವಾರದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಕಾನೂನು, ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮೀನುಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲವು ನಿಯಂತ್ರಿತ ವಿನಾಯಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ (ಎ) ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ ಸ್ಥಗಿತ ಅಥವಾ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, (ಬಿ) ಕೆಲವು ರಿಪೇರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, (ಸಿ) ಹಾಳಾಗುವ ವಸ್ತುಗಳು, (ಡಿ) ಚಿಲ್ಲರೆ ಆಹಾರ ಪೂರೈಕೆ. ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಷೇಧಗಳೆಂದರೆಃ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಅಥವಾ ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ 12 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಗಣಿಗಳ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ 21 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಬಾಲಕಿಯರಿಗೆ. ಕೆಳಗೆ ಹುಡುಗರು. 16 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು 21 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಹುಡುಗಿಯರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 5 ಗಂಟೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ರಾತ್ರಿ 9 ಗಂಟೆಯ ನಂತರ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಏಳರಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬೇಕು; ಈ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ವರ್ಗಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ರಾಜಾಜ್ಞೆಯ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಗಣಿಗಳಲ್ಲಿ, ರಾಜಾಜ್ಞೆಯ ಪ್ರಕಾರ, 12 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಹುಡುಗರನ್ನು ಮುಂಜಾನೆ 4 ಗಂಟೆಯಿಂದ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. 1889ರ ಕಾನೂನು ಗರಿಷ್ಠ 12 ಗಂಟೆಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಉಳಿದ 12 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ವಿರಾಮಗಳಿಂದ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬಹುದು, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾದ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ರಾಜನಿಗೆ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ. ರಾಜಮನೆತನದ ಆದೇಶಗಳು ಜವಳಿ ವ್ಯಾಪಾರ, ಕಾಗದ, ಕುಂಬಾರಿಕೆ, ಗಾಜು, ಬಟ್ಟೆ, ಗಣಿಗಳು, ಕಲ್ಲುಗಣಿಗಳು, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಮುದ್ರಣ ಕಾರ್ಯಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಅನೇಕ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಿವೆ. ಕೆಲವರಲ್ಲಿ ದೈನಂದಿನ ಮಿತಿ 10 ಗಂಟೆಗಳು, ಆದರೆ 102 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ. ಲೂಸಿಫರ್ ಮ್ಯಾಚ್ಗಳ ತಯಾರಿಕೆ, ಕಾರ್ಬ್ಸಿಎನ್ ಬೈ-ಸಲ್ಫೈಡ್ ಮೂಲಕ ಇಂಡಿಯಾ-ರಬ್ಬರ್ನ ವಲ್ಕನೀಕರಣ, ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಹೊರಗಿಡುವ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಹೆಸರಿಸಲಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯವನ್ನು 5ಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ತಲಾ 21 ಗಂಟೆಗಳ ಎರಡು ಅವಧಿಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಂತಹ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ 1863ರ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ವಹಿವಾಟುಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಆದೇಶಗಳ ಸರಣಿಯ ಮೂಲಕ ಕೋರಲಾಗಿದೆ. ಬಿಳಿ ಸೀಸ, ಸೀಸ ಆಕ್ಸೈಡ್ಗಳು, ಸೀಸ ಕ್ರೊಮೇಟ್, ಲೂಸಿಫರ್ ಮ್ಯಾಚ್ ವರ್ಕ್ಸ್, ರಾಗ್ ಮತ್ತು ಕಳಪೆ ಕೆಲಸಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸುರಕ್ಷತೆಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ; ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಅಪಾಯಗಳಿಗಾಗಿ, ಧೂಳು, ವಿಷ, ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಅಂಗಗಳಿಗೆ ಇತರ ಅಪಾಯಗಳ ವಿರುದ್ಧ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು 1896 ರ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಕ್ರೋಡೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. 1903ರ ಮಾರ್ಚ್ 31ರ ರಾಜಾಜ್ಞೆಯು 16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ತುಪ್ಪಳ ಎಳೆಯುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮೊಲದ ಚರ್ಮವನ್ನು ಕೆತ್ತಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 1905ರ ಮೇ 13ರ ಮತ್ತೊಂದು ಆದೇಶವು ಮನೆ-ಚಿತ್ರಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಸೀಸವನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. 1898ರಲ್ಲಿ ಇದೇ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಲ್ಲುಗಣಿಗಳಲ್ಲಿನ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡಲು ಒಂದು ಕಾನೂನನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಗಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು (ಇವು ಖಾಸಗಿ ಆಸ್ತಿಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ರಾಜ್ಯ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು) 1810 ರಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, 1899 ರವರೆಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶದ ಅಧಿಕಾರಗಳು ಸಾಕಷ್ಟಿರಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಅಪಾಯಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುವ ಕಾನೂನನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. 1888ರ ವಿಶೇಷ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪೆಡ್ಲರ್ಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಸರ್ಕಸ್ಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ, ಅವರ ಪೋಷಕರು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರು 14 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದರೆ ಮಾತ್ರ. ಟ್ರಕ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ದುರುಪಯೋಗಗಳನ್ನು 1887ರಿಂದ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. 1887ರ ಕಾನೂನಿನ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು, ಕೃಷಿ ಅಥವಾ ಗೃಹ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವವರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆಃ ವಸತಿ, ಭೂಮಿಯ ಬಳಕೆ, ಸಮವಸ್ತ್ರ, ಆಹಾರ, ಗುಂಡಿನ ದಾಳಿ. 1903ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ ಲೋತ್ನ ರಾಯಲ್ ಆದೇಶವು ಜವಳಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. 1896ರ ಜೂನ್ 15ರ ಕಾನೂನು, ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳ ಸೂಚನೆ, ದಂಡದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ದರ, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅನ್ವಯದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಂಟಿಸುವುದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಗಣಿಗಳ ಪರಿಶೀಲನಾ ಕಚೇರಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಖಾನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಗಾರದ ಪರಿಶೀಲನಾ ಕಚೇರಿ ಎಂಬ ಎರಡು ಕೇಂದ್ರ ಸೇವೆಗಳು ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಭಜಿಸುತ್ತವೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯಕರವೆಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾದ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಸ್ಥಳೀಯ ಆಡಳಿತದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೂ ಇದೆ, ಆದರೆ ಈ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಪರಿಣಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಸೇವೆಗೆ ಅತ್ಯುನ್ನತ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನೀಡುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಿದೆ. ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮೊದಲ ಕಾನೂನನ್ನು 1874 ರಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಇದು ಮಕ್ಕಳ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರವನ್ನು 5 ಮೇ 1889 ರ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ಅರಣ್ಯ, ಮೀನುಗಾರಿಕೆ, ಪಶುಸಂಗೋಪನೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. 12 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 16 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಯುವಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂರಕ್ಷಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಂದ ರಾಜಾಜ್ಞೆಯ ಮೂಲಕ ಹೊರಗಿಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು 1897ರ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಹಿಂದಿನ ಇತರ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ. 24 ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯವು 11 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಗಂಟೆಯನ್ನು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 11 ರಿಂದ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ 3 ಗಂಟೆಯ ನಡುವೆ ನೀಡಬೇಕು, ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆಯಬಾರದು. ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 5 ಗಂಟೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಸಂಜೆ 7 ಗಂಟೆಯ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಭಾನುವಾರದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ. ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, 7 ರಿಂದ ಮಧ್ಯಾಹ್ನದವರೆಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ, ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರದಂದು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬೆಣ್ಣೆ ಮತ್ತು ಚೀಸ್ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಹುಡುಗರಿಗೆ ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ. ಹೆರಿಗೆಯ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳೊಳಗೆ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಟಿಸಬೇಕು. ಗಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಭೂಗತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು 16 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಯುವಕರಿಗೆ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯು ಬಹಳ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮವಾಗಿದೆ. 1895ರಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತದ ಅಪಾಯ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷ ಗಾಯದ ಅಪಾಯದಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಮೊದಲ ಶಾಸಕಾಂಗದ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಸಾಕಷ್ಟು ಘನ ಸ್ಥಳ, ಬೆಳಕು, ಗಾಳಿ, ನೈರ್ಮಲ್ಯ ವಸತಿ, ಸಮಂಜಸವಾದ ತಾಪಮಾನ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಅನಿಲಗಳು ಅಥವಾ ಧೂಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು, ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳ ಬೇಲಿ, ಬೆಂಕಿಯ ಅಪಾಯದ ವಿರುದ್ಧ ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬಿಳಿ ರಂಜಕದ ಮೂಲಕ ಲೂಸಿಫರ್ನ ಮ್ಯಾಚ್ಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ರಫ್ತು, ಆಮದು ಮತ್ತು ಮಾರಾಟವನ್ನು 1901ರ ಮೇ 28ರ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಯಿತು. 1904ರ ಮಾರ್ಚ್ 16ರ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೂಲಕ ಸೀಸದ ಸಂಯುಕ್ತಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಷಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಯಂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಚಾಲನಾ ಬೆಲ್ಟ್ಗಳ ಬಳಿ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಯಿತು. ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಟ್ರಕ್ಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ದಂಡನೆಯ ನಿಬಂಧನೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಿವಾದಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ವಹಿಸುವ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ವಹಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಮಂಡಳಿಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವದಿಂದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ತಡೆಯಬಹುದು. ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್ನ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕ್ಯಾಂಟೋನಲ್ ಶಾಸನವು 1877ರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿಗೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು, ಅದರ ಮೇಲೆ ನಂತರದ ಶಾಸನವು ನಿಂತಿದೆ. ಅಂತಹ ಶಾಸನವು ಕ್ಯಾಂಟೋನಲ್ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಆಗಿದೆ, ಆದರೆ ಎರಡನೆಯದರಲ್ಲಿ 1877 ರ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿರುವ ತತ್ವಗಳ ವರ್ಧನೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮಾತ್ರ ಇದೆ, ಆದರೆ ಕ್ಯಾಂಟೋನಲ್ ಶಾಸನವು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸದ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ. ಅಂಗಡಿಗಳು, ಕಚೇರಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೋಟೆಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ (ಮೆಟಿಯರ್) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಏಕ ಕಾರ್ಮಿಕ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು, 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅಥವಾ 10 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಗಣಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಂಟೋನಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಕಾನೂನು 1881-1887, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಗಂಭೀರ ವರದಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಕ್ಯಾಂಟನ್ ಸರ್ಕಾರಗಳಿಗೆ ಅಪಘಾತಗಳು, ಗಣಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು 1896ರಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಕೆಲವೇ ಕೆಲವು ಗಣಿಗಳಿದ್ದು, ಅವುಗಳನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಮ್ಮೆ ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಬಹುಪಾಲು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಎರಡೂ ಲಿಂಗಗಳ ವಯಸ್ಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಊಟಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಗಂಟೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಎರಡನೇ-ಗಂಟೆಗಳ ದಿನದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಿತಿಯು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎರಡನೆಯವರು, ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮನೆ ಇದ್ದಾಗ, ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಅರ್ಧ ಗಂಟೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಊಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಮಿತಿಗಳ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವಂತಹ ಸಹಾಯಕ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಅವಿವಾಹಿತ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಎಂಟು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳ ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ-ಗಂಟೆಯ ದಿನವನ್ನು 10ಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಭಾನುವಾರದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಾತ್ರಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ರಾತ್ರಿ 8 ಗಂಟೆಯಿಂದ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 5 ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ, ಚಳಿಗಾಲದಲ್ಲಿ ರಾತ್ರಿ 8 ಗಂಟೆಯಿಂದ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 6 ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ 14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ, ಮತ್ತು 16 ರವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿದ ಶಾಲೆಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಜ್ಯೂರಿಚ್ ಕ್ಯಾಂಟನ್ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 10 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಮತ್ತು ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ 9 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದೆ. ಬೇಲ್-ವಿಲ್ಲೆ ಕ್ಯಾಂಟನ್ ಅದೇ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಅತ್ಯಂತ ಸೀಮಿತ ಭಾನುವಾರದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ದಿನದಂದು ದ್ವಿಗುಣ ಅವಧಿಯ ಮೂಲಕ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜರ್ಮನ್ ಮಾತನಾಡುವ ಕ್ಯಾಂಟನ್ಗಳಲ್ಲಿ 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಹುಡುಗಿಯರಿಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲ; ಗ್ಲಾರಸ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಯಾಂಟನ್ಗಳಲ್ಲಿ 2 ಗಂಟೆಗಳ ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಅಧಿಕಾವಧಿಗೆ ವರ್ಧಿತ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. 1897 ರ ಫೆಡರಲ್ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳ ಬೇಲಿಯನ್ನು ಗಣನೀಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಯೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಕ್ಯಾಂಟನ್ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಲೂಸಿಫರ್ ಮ್ಯಾಚ್ ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಟ್ಟಡವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ತಯಾರಿಕೆಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನೂ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. 1901ರಿಂದ ಬಿಳಿ ರಂಜಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಚಿಪ್ಪುಗಳ ತಯಾರಿಕೆ, ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಆಮದುಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಎಂಟು ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಮಹಿಳೆಯರು ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ದೂರವಿರಬೇಕು. ಕೆಲವು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ. ಸೀಸ ಅಥವಾ ಸೀಸ ಸಂಯುಕ್ತಗಳು ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿರುವಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸದಿರಬಹುದು. 1901 ರಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ನಿರ್ಣಯವು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮೂವತ್ತನಾಲ್ಕು ವಿಭಿನ್ನ ಪದಾರ್ಥಗಳನ್ನು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಿತು ಮತ್ತು ಈ ಯಾವುದೇ ಪದಾರ್ಥಗಳ ಬಳಕೆಯಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಉಂಟಾಗುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 25 ಜೂನ್ 1881 ರ ಕಾನೂನಿನ 3 ನೇ ವಿಧಿಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು 1887 ರ ಏಪ್ರಿಲ್ 26 ರ ಕಾನೂನಿನ 1 ನೇ ವಿಧಿಯು ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಟ್ರಕ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ದುರುಪಯೋಗದ ವಿರುದ್ಧ ಶಾಸಕಾಂಗದ ನಿಬಂಧನೆಯು ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನ ಹೊರಗಿನ ಯಾವುದೇ ಯುರೋಪಿಯನ್ ದೇಶಕ್ಕಿಂತ (15ನೇ ಶತಮಾನ) ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ (17ನೇ ಶತಮಾನ) ಹಿಂದಿನ ಮೂಲದ್ದೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು 1877 ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಾಣ್ಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಕ್ಸ್ಪ್ರೆಸ್ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ಕಡಿತವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಕ್ಯಾಂಟನ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಕೆಲವು ಕಡಿತಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವಲ್ಲಿ 1896 ರ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕಾಯ್ದೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ದೂರ ಹೋಗುತ್ತವೆ; ಉದಾಹರಣೆಗೆ. ಕೆಲಸದ ಕೊಠಡಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಲು, ಬೆಚ್ಚಗಾಗಿಸಲು ಅಥವಾ ಬೆಳಗಿಸಲು ಅಥವಾ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಜ್ಯೂರಿಚ್ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ದಂಡಗಳು ಅರ್ಧ ದಿನದ ವೇತನವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಕ್ಯಾಂಟನ್ ಸರ್ಕಾರಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರವು ನೇಮಿಸಿದ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಡುವೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಆಡಳಿತವನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕ್ಯಾಂಟನ್ ಸರ್ಕಾರಗಳ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರವು ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ. ಜರ್ಮನಿಯ ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯದಾದ್ಯಂತದ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಇಂಪೀರಿಯಲ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಫೆಡರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ಆದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಇತ್ತೀಚಿನ ತಿದ್ದುಪಡಿಯೆಂದರೆ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಹಿತೆಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ 1903ರ ಮಾರ್ಚ್ 30ರ ಮಕ್ಕಳ-ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನು. ಈ ಸಂಹಿತೆಯು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳ ಹಿಂದಿನ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಹಿತೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉತ್ತರ ಜರ್ಮನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ 1869ರ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಸಾರಿಗೆ, ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೃಷಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಟ್ರಕ್, ಭಾನುವಾರ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಭೂಗತ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಷೇಧ, ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗಂಟೆಗಳ ಮಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಗಣಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ; ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಗಣಿಗಾರರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಅಂಗಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ವಿವಿಧ ರಾಜ್ಯಗಳ ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಕಾನೂನುಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಹಿತೆಯ ಬಲವನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲು, ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯದ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ರಾಜಕೀಯ ಇತಿಹಾಸ, ಸಂಯುಕ್ತ ರಾಜ್ಯಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಣನೀಯ ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಹಿತೆಯು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನಿನ ಭಾಗವಾಗಬಹುದಾದ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಕೆಲವು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು ಅಥವಾ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಈ ಸಂಹಿತೆಯು (ಆಸ್ಟ್ರಿಯನ್ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಹಿತೆಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ) ವಯಸ್ಕ ಪುರುಷ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ 1891 ರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಮಿತಿಮೀರಿದ ಅವಧಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ (ಆರ್. ಜಿ. ಓ.) ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ಯಾವುದೇ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಯವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯಶಾಹಿ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. §120e). ಪಾದರಸದಿಂದ ಕನ್ನಡಿಗಳ ಬೆಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಬಿಳಿ ಸೀಸೆಯನ್ನು ತಯಾರಿಸುವಂತಹ ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಈ ಹಿಂದೆ ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು, ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಗಣಿಗಾರರ ಸೀಮಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು. 1891ರಲ್ಲಿ, ವಾಣಿಜ್ಯ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಮತ್ತು ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಭಾನುವಾರದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಚರ್ಚ್ ಹಬ್ಬಗಳಂದು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ಸಂರಕ್ಷಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ (ಮಹಿಳೆಯರು, ಯುವಕರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳು) ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗಂಟೆಗಳ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ನಾವು ತಿರುಗಿದಾಗ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅಂಗಡಿ ಸಹಾಯಕರ (1900 ರಿಂದ ವಿಶೇಷ ವಿಭಾಗಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವ) ಕ್ಷಣದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀಸಲಿಟ್ಟರೆ, ಈ ಮಿತಿಗಳು ಅನ್ವಯವಾಗುವುದು "ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ" ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಅವು ಇರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ-ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಿದ್ಧ ಉಡುಪುಗಳ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ-ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳಿಗೆ ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯಶಾಹಿ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ, ಮತ್ತು 1903 ರ ಬಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಮಕ್ಕಳ ಉದ್ಯೋಗದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ವಾಣಿಜ್ಯ, ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ದೇಶೀಯ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಬಲಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. "ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿ" (ಫ್ಯಾಬ್ರಿಕ್) ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಭಾಗಶಃ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪದದೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಸಹಾಯದಿಂದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳಾಗಿ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದಿವೆ ಎಂಬುದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿವಿಧ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉಪವಿಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಗಟು ಉತ್ಪಾದನಾ ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ವತಃ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮದ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ. ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಅಂದರೆ. ಕೋಟೆಗಳು, ಮರದ ತೋಟಗಳು, ಹಡಗುಕಟ್ಟೆಗಳು, ಇಟ್ಟಿಗೆ ಮೈದಾನಗಳು ಮತ್ತು ತೆರೆದ ಕಲ್ಲುಗಣಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳೆಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಭೂಗತ ಕಲ್ಲುಗಣಿಗಳ ಮೇಲ್ಮೈಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉಪ್ಪಿನ ಕೆಲಸಗಳು ಮತ್ತು ಅದಿರು-ಡ್ರೆಸಿಂಗ್ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಸಂರಕ್ಷಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಭೂಗತ ಹುಡುಗರ ಉದ್ಯೋಗವು ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳು 13 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಹೊರಗಿಡುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ನಂತರವೂ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ; 14 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಗಂಟೆಗಳು 24 ರಲ್ಲಿ 6 ಅನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಅವರ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರು ಜೋ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 12 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ರಾತ್ರಿ 8 ಗಂಟೆಯಿಂದ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 8 ಗಂಟೆಯ ನಡುವೆ ಅಥವಾ ಶಾಲಾ ಹಾಜರಾತಿಗಾಗಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸದೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ಶಾಲಾ ಅವಧಿಯ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಮಿತಿಯು ಮೂರು ಗಂಟೆಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರು ಗಂಟೆಗಳು. ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಜರ್ಮನಿಗೆ, ಗ್ರೇಟ್ ಬ್ರಿಟನ್, ಫ್ರಾನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಯುವಜನರಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ದಿನ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ-ಮೊದಲನೆಯದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಗಂಟೆ, ಎರಡನೆಯದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಗಂಟೆ. 16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಮಹಿಳೆಯರು 1 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ರಾತ್ರಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ. ರಾತ್ರಿ 8:30 ರಿಂದ 5:30 ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಅಥವಾ ಹಾಳಾಗುವ ವಸ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಓವರ್ ಟೈಮ್ ಅನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ನಿಗದಿತ ಊಟದ ಸಮಯಗಳು-ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಅವರ 6 ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿರಾಮವಿಲ್ಲದ ಅರ್ಧ ಗಂಟೆ; ಯುವಕರಿಗೆ ಮಧ್ಯಾಹ್ನದ ವಿರಾಮ ಕ್ರಮವಾಗಿ ಒಂದು ಗಂಟೆ, ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಾಹ್ನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಧ ಗಂಟೆ; ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಮಧ್ಯಾಹ್ನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗಂಟೆ, ಆದರೆ ಮನೆಯ ಆರೈಕೆ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಬೇಡಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್ನಂತೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅರ್ಧ ಘಂಟೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳೊಳಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಂತರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹಾಜರುಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಆರು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಊಟದ ಸಮಯದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಅಂಟಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ನೈತಿಕತೆಗೆ ವಿಶೇಷ ಅಪಾಯಗಳಿರುವ ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂರಕ್ಷಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬಹುದು. ಬಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಇಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ, ಕಲ್ಲು ಒಡೆಯುವುದು, ಚಿಮಣಿ ಉಜ್ಜುವುದು, ಬೀದಿ ಸ್ವಚ್ಛತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. 1902ರಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಫೋರ್ಜ್ಗಳು ಮತ್ತು ರೋಲಿಂಗ್ ಗಿರಣಿಗಳಲ್ಲಿನ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಯಿತು. ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಮಾನವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ ರಕ್ಷಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಮ್ಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಸಾಕಷ್ಟು ಬೆಳಕು, ಸೂಕ್ತವಾದ ಗಡಿಯಾರಗಳು ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ವಸತಿ, ಮತ್ತು ಧೂಳು, ಆವಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಲ್ಮಶಗಳನ್ನು ಸಾಗಿಸಲು ವಾತಾಯನವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಊಟದ ಕೊಠಡಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಆದೇಶಿಸಬಹುದು. ಬೆಂಕಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬೇಲಿ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಪಘಾತ ವಿಮಾ ಸಂಘಗಳ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಖಾನೆ ಇಲಾಖೆಗಳ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಘಗಳ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಗ್ರೇಟ್ ಬ್ರಿಟನ್ನ ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿದೆ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಿದ ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೀಸದ ಬಣ್ಣಗಳು ಮತ್ತು ಸೀಸದ ಸಂಯುಕ್ತಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಕುದುರೆ-ಕೂದಲು ಮತ್ತು ಕುಂಚ ತಯಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳ ರಾಜ್ಯ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಅದರ ಸಂವಿಧಾನದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಮೂಲ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಟ್ರಕ್ನ ನಿಷೇಧಗಳು-ಅಂದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ನಾಣ್ಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ವೇತನದ ಪಾವತಿ-ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ; ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಗಂಡನಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ; ಹೊರಗಿನ ಕೆಲಸಗಾರರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ 20 ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಖಾನೆ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ದಂಡ ಮತ್ತು ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂಗಡಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಾತ್ರಿ 9 ಗಂಟೆಯಿಂದ ಮುಂಜಾನೆ 5 ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ಮುಚ್ಚುವ ಮೂಲಕ, ಸಹಾಯಕರಿಗೆ 2 ಗಂಟೆಗಳ ನಿಗದಿತ ಮಧ್ಯಾಹ್ನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು 24 ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 10 ಗಂಟೆಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಮೂಲಕ ಅಂಗಡಿ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಮಾರ್ಪಡಿಸಬಹುದು. ಗಂಟೆಗಳ ಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಂಟಿಸಬೇಕು. ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಮುಚ್ಚುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬೀದಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮನೆಯಿಂದ ಮನೆಗೆ ಸರಕುಗಳ ಮಾರಾಟವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬದ್ಧನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇಂಪೀರಿಯಲ್ ಚಾನ್ಸೆಲರ್ರ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಹಾಯಕರು ಮತ್ತು ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಆಸ್ಟ್ರಿಯಾ-ಹಂಗೇರಿ ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯವು ಮೊದಲನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ವಿಸರ್ಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು. ಆಸ್ಟ್ರಿಯಾದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಹಿತೆಯು, 1910ರಂತೆ, 1883ರದ್ದಾಗಿದ್ದು, ಹಂಗೇರಿ ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಹಿತೆಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯದು, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರಧಾನವಾದ ಕೃಷಿ ಸ್ವರೂಪದಿಂದಾಗಿ, ನಂತರದ ಮೂಲದದ್ದಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು 1893 ರ ಕಾನೂನಿನ ಮೊದಲು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತಗಳ ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ. ಹಂಗೇರಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಸಂಹಿತೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು 1854ರ ಆಸ್ಟ್ರಿಯನ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಟ್ರಕ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಸ್ಟ್ರಿಯಾ ಮತ್ತು ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಸಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆಸ್ಟ್ರಿಯನ್ ಸಂಹಿತೆಯು ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿ ಕಾಯಿದೆಗಳಂತೆ ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಮೂಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದರ ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು 1859ರ ಇಂಪೀರಿಯಲ್ "ಪೇಟೆಂಟ್" ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗಣಿಗಾರಿಕೆ, ಸಾರಿಗೆ, ಮೀನುಗಾರಿಕೆ, ಅರಣ್ಯ, ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ದೇಶೀಯ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳನ್ನು "ಯಂತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕನಿಷ್ಠ ಇಪ್ಪತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉಪವಿಭಾಗದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ವತಃ ಕೈಯಿಂದ ಸಹಾಯ ಮಾಡದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸುತ್ತುವರಿದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ" ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಣ್ಣ ಕರಕುಶಲ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಗಿಲ್ಡ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಇನ್ನೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ದೊಡ್ಡ ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ, ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಭಾನುವಾರದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು (ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ವಿನಾಯಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ), ಟ್ರಕ್ ನಿಷೇಧ ಮತ್ತು ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕರ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ರಾತ್ರಿ 8 ಗಂಟೆಯಿಂದ ಮುಂಜಾನೆ 5 ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ; ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಿವೆ; ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಗಂಟೆ ನೀಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಾಹ್ನದ ಅವಧಿಯು ತಲಾ 5 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧ ಘಂಟೆಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಬೇಕು. ಮಕ್ಕಳನ್ನು 12 ವರ್ಷಗಳ ಮೊದಲು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸದಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಹಾನಿಕಾರಕವಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ ದಿನಕ್ಕೆ ಕೇವಲ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. "ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಿಗೆ" ಉದ್ಯೋಗದ ವಯಸ್ಸನ್ನು 14ಕ್ಕೆ ಏರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವು ಭೌತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗದಂತೆ ಇರಬೇಕು. ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು ನಿಯಮಿತ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು. ಕೆಲವು ನಿಗದಿತ ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಅಧಿಕೃತತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿತ ಆಕ್ರಮಣಕಾರರಿಂದ ಪಡೆಯಬೇಕು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಹಾಕಬಹುದು. ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆಯರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಅಥವಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಆಂತರಿಕ ಸಚಿವರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರವಿದೆ. ಟ್ರಕ್ ವಿರುದ್ಧದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದೈಹಿಕ ಶ್ರಮದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅಂಗಡಿಯವರನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ; ದಂಡ ಮತ್ತು ಕಡಿತಗಳ ವಿರುದ್ಧದ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳು ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 20 ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಂಗಡಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಕಾನೂನಿಗೆ ಪೂರಕವಾದ 1884ರ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗಣಿಗಳಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಬಾಲಕಿಯರ ಭೂಗತ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ; 12ರಿಂದ 16ರವರೆಗಿನ ಹುಡುಗರು ಮತ್ತು 12ರಿಂದ 18ರವರೆಗಿನ ಹುಡುಗಿಯರನ್ನು ಭೂಮಿಯ ಮೇಲಿನ ಲಘು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು; ಭೂಗತ ಬಾಲಕರ ಪ್ರವೇಶದ ಆರಂಭಿಕ ವಯಸ್ಸು 14 ಆಗಿದೆ. ಬ್ಯಾಂಕಿನಿಂದ ಬ್ಯಾಂಕಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಸಮಯವು 12 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು, ಅದರಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು. ಭಾನುವಾರದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 6 ಗಂಟೆಯ ನಂತರ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಬಾರದು ಮತ್ತು 24 ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯದ್ದಾಗಿರಬೇಕು. ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ಕೊನೆಯ ಎರಡು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಅಪಘಾತ ನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಸಂಘಗಳನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ ಶಾಸನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಜಿಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ರಚಿಸಿದ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ತಿಳಿಸುತ್ತವೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಹಿತೆಯು ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು 1889ರ ಅಪಘಾತ ವಿಮಾ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವವರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಲಭ್ಯವಿರಲಿಲ್ಲ. ಆಸ್ಟ್ರಿಯಾದಲ್ಲಿ, ಜರ್ಮನಿಯಂತಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟೊರೇಟ್ ಅನ್ನು ಕೇಂದ್ರ ಮುಖ್ಯ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಕ್ಯಾಂಡಿನೇವಿಯನ್ ದೇಶಗಳು ಸ್ವೀಡನ್ನಲ್ಲಿ ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿ ಕಾನೂನನ್ನು ಜನವರಿ 1901 ರಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು; ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಜುಲೈ 1901 ರಲ್ಲಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆ ವರ್ಷದವರೆಗೂ, ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಲೋಹದ ಕೆಲಸಗಳು ಮತ್ತು ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ 1892ರ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ನಾರ್ವೆ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಇತರ ಎರಡು ದೇಶಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂದಿತ್ತು. ಇದರಿಂದಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಯಿತುಃ (ಎ) ಭೂಗತ; (ಬಿ) ಚಲಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ಎಣ್ಣೆ ಹಾಕುವ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳಲ್ಲಿ; (ಸಿ) ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಆರು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ ಹಿಂತಿರುಗಬಹುದು ಎಂದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು; (ಡಿ) ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಅಥವಾ ದಣಿದ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗಳ ಅಧಿಕಾರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ವಿನಾಯಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಭಾನುವಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ವಯಸ್ಕರು ಮತ್ತು ಯುವಕರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. 12 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಜನನ, ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿರಾಮದೊಂದಿಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಸಮಯವನ್ನು 6ಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ವಿರಾಮದೊಂದಿಗೆ ಯುವಕರ ಸಮಯವನ್ನು (14ರಿಂದ 18 ವರ್ಷಗಳು) 10ಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಾತ್ರಿ 8 ಗಂಟೆಯಿಂದ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 6 ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ರೂಪಿಸಿದ ಮತ್ತು ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು 1892ರ ಅದೇ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ವಿವರವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಪಾಯಕಾರಿ ವಹಿವಾಟುಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು 1899ರಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಬ್ರಿಟಿಷ್ ನಿಯಮಗಳಂತೆಯೇ ಮ್ಯಾಚ್ ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿಗಳಿಗೆ ಅಂತಹ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ವೈದ್ಯರಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ಬಾರಿ ಹಲ್ಲಿನ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಯಿತು. ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು, ಮತ್ತು 1901ರ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವವರೆಗೂ, 1902ರ ಜನವರಿ 1ರಂದು, 12 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿತ್ತು. ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಪುರಸಭೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ಬಲಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಕೋಪನ್ ಹ್ಯಾಗನ್ ನಲ್ಲಿ 1903ರ ಮೇ 23ರ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಸ್ವೀಡನ್ನಲ್ಲಿ 12 ವರ್ಷಗಳ ಮಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ದೊಡ್ಡ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿತ್ತು; ಇದು ನಾರ್ವೆಯ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗುವಂತೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರಿಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆ 62; ಸ್ವೀಡನ್ನಲ್ಲಿ 13 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರಿಗೆ 6. ಎರಡೂ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಯುವಕರು ಪ್ರತಿದಿನ 10 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು ಮತ್ತು 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ನಿಷೇಧಿಸಲಾದ ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಈಗ ನಾರ್ವೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಹೆರಿಗೆಯ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳೊಳಗೆ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸ್ವೀಡನ್ನಲ್ಲಿ ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಮ್ಮೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಪಾಸಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳ ಬೇಲಿ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು (ವಾತಾಯನ, ಘನ ಸ್ಥಳ, ತಾಪಮಾನ, ಬೆಳಕು) ವಿವರವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಲೂಸಿಫರ್ ಮ್ಯಾಚ್ಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಬಿಳಿ ರಂಜಕದ ಬಳಕೆಯನ್ನು 1874ರಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ಡ್ರೈ-ಕ್ಲೀನಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಮುದ್ರಣ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಟೈಪ್ ಫೌಂಡರಿಗಳು, ಕಬ್ಬಿಣದ ಫೌಂಡರಿಗಳು ಮತ್ತು ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಆದೇಶಗಳಿಂದ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ. 1906ರ ಏಪ್ರಿಲ್ 6ರ ವಿಶೇಷ ಕಾಯಿದೆಯು ಬೇಕ್ಹೌಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಮಿಠಾಯಿ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಇಟಲಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪೇನ್ ಈ ದಕ್ಷಿಣ ಲ್ಯಾಟಿನ್ ದೇಶಗಳ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಈ ಸಾರಾಂಶವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಎರಡು ದೇಶಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯಾಪಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯು, 1903 ರವರೆಗೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿತು, ಇದು ಸರಣಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ನಿಯಮಗಳ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸೀಮಿತ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. 1897ರಲ್ಲಿ ಬ್ರಸೆಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಕುರಿತ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ನಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ದೇಶಗಳ ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತ ವೀಕ್ಷಕರು, ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಕ್ರಮಗಳ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅಂತಹ ನಿಯಮಗಳ ಅಸಮರ್ಥ ಆಡಳಿತವು ಇತರ ಯಾವುದೇ ಯುರೋಪಿಯನ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರದ ಅವರ ಪಡೆಗಳ ದುರುಪಯೋಗಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಮತ್ತು ಗಣಿಗಳಲ್ಲಿನ ಅವರ ಶ್ರಮವು "(ಸ್ಪೇನ್)" ನಿಜವಾದ ಹುತಾತ್ಮತೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಇಟಾಲಿಯನ್ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದಂತಹ ಬಾಲ್ಯಜೀವನದ ತ್ಯಾಗವನ್ನು ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ದೇಶವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ "(ಇಟಲಿ). ಅಂದಿನಿಂದ ಎರಡೂ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ತಪಾಸಣೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸ್ಪೇನ್ನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯನ್ನು 1900 ರ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು, ಇದು 1902 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು, ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 24 ರಲ್ಲಿ II ಕ್ಕೆ ಇಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ. 14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳು ಯಾವುದೇ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ 6 ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ವಾಣಿಜ್ಯ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ 8 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. 10 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಂಜೆ 6 ಗಂಟೆಯ ನಡುವೆ ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ. ಮತ್ತು 5 ಎ. ಎಂ. ಅನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು 16 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಯುವಕರಿಗೆ ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸದ ನಿಷೇಧವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು. ಇಟಲಿಯಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ದುಡಿಮೆಯನ್ನು 1902 ರವರೆಗೆ 1886 ರ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಆದರೆ 1899 ರ ರಾಜಾಜ್ಞೆಯು 12 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು "ಹಾನಿಕಾರಕ" ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಿತು, ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೂ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ; ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 12 ರಿಂದ 15 ವರ್ಷದ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ 6 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು. 1886ರ ಕಾನೂನು 9 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 100 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಭೂಗತ ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. 1902ರ ಜೂನ್ 19ರ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 15 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಹುಡುಗರಿಗೂ ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಈ ನಿಯಂತ್ರಣವು 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿಲ್ಲ; ಅದೇ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ 15 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವಾರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನದ ಸಂಪೂರ್ಣ 24 ಗಂಟೆಗಳ ಉಳಿದ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು; ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ಪ್ರಯೋಗಾಲಯಗಳು, ಕ್ವಾರಿಗಳು, ಗಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಉದ್ಯೋಗದ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 12 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಭೂಗತ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ 14 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು; ಭೂಗತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶ್ರಮವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮತ್ತು 15 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಪುರುಷ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಸ್ಪೇನ್ ಮತ್ತು ಇಟಲಿ, ಮೊದಲನೆಯದು 13 ಮಾರ್ಚ್ 1900 ರ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಎರಡನೆಯದು 19 ಜೂನ್ 1902 ರ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಹೆರಿಗೆಯ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಮಹಿಳೆಯರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ; ಸ್ಪೇನ್ನಲ್ಲಿ ಈ ಮಿತಿಯು ಮೂರು ವಾರಗಳು, ಇಟಲಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳು, ಇದನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಮೇಲೆ ಮೂರು ವಾರಗಳಿಗೆ ಇಳಿಸಬಹುದು. 1904ರ ಮಾರ್ಚ್ 3ರ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ಪೇನ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ವಿನಾಯಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಭಾನುವಾರದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಪಘಾತಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಬೇಲಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಸುರಕ್ಷತೆಗಳ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಗಣಿಗಳಲ್ಲಿ ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅಪಘಾತಗಳ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆಗಾಗಿ ಇಟಲಿ ತನ್ನ 1890 ರ ಕಾನೂನಿನ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದೆ. 1903ರ ಏಪ್ರಿಲ್ 23ರ ಸಚಿವರ ಸುತ್ತೋಲೆಯ ಮೂಲಕ ಭತ್ತದ ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿ ಮಲೇರಿಯಾ ತಡೆಗಟ್ಟಲು ವಿಶೇಷ ಕ್ರಮಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ; ಸೂರ್ಯೋದಯದ ನಂತರ ಒಂದು ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಸೂರ್ಯಾಸ್ತದ ಮೊದಲು ಒಂದು ಗಂಟೆ ನಿಲ್ಲಬೇಕು; 13 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಈ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರಬಹುದು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಅದರ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಅಮೇರಿಕನ್ ಶಾಸನ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬೇಕು. ಇದು ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿ ಲೆಜಿಸ್ಲೇಷನ್ ಎಂದು ಸರಿಯಾಗಿ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು 19ನೇ ಶತಮಾನದ ಉತ್ತರಾರ್ಧಕ್ಕೆ ಸೇರಿದೆ. ಹಿಂದಿನ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನಂತೆಯೇ, ವಸಾಹತುಶಾಹಿ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ವೇತನ ಮತ್ತು ಬೆಲೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ಗಳ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೈಗೊಂಡರು. ವೇತನ ಮತ್ತು ಬೆಲೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಶಾಸನವನ್ನು ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ಕೈಬಿಡಲಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕಾನೂನುಗಳು ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಎಷ್ಟು ಭೌತಿಕವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿವೆಯೆಂದರೆ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ಶಿಪ್ಗಳನ್ನು ಹಳೆಯದಾಗಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ; ಆದರೆ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ಗಳ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಶಾಸನವು ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಂಸತ್ತು ಬಯಸಿದಾಗ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾಲದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಸಂಹಿತೆಯು ಬಹುತೇಕ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ 18ನೇ ಶತಮಾನದ ಕೊನೆಯ ಭಾಗದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಾಂತಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ, ಇದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯುತ್ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳ ಪರಿಚಯದ ಮೂಲಕ ದೇಶೀಯ ಅಥವಾ ಕೈ-ಕಾರ್ಮಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಕ್ರಾಂತಿಯು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ತಡವಾಗಿ ನಡೆದ ಕಾರಣ, ಅದರಿಂದ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ನಂತರದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಸೇರಿದೆ. ಜವಳಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಈ ಕಾರ್ಖಾನೆಯನ್ನು 1820ರಿಂದ 1840ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ದೃಢವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಕಾರ್ಖಾನೆಯೊಂದಿಗಿನ ಹೆಚ್ಚು ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರದಿದ್ದರೂ, ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಶಾಸನವು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ವಕೀಲರನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹಜವಾಗಿತ್ತು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಶಾಸನವನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸುವ ಮೊದಲ ಪ್ರಯತ್ನವು ಬಹಳ ದೀರ್ಘವಾಗಿತ್ತು-ದಿನಕ್ಕೆ ಹನ್ನೆರಡರಿಂದ ಹದಿಮೂರು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ. ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳ ಪರಿಚಯದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ವೇಗದ ಯಂತ್ರಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಿಕಟ ಗಮನವು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಂದಿಗೆ ಇರಬೇಕು ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು ದೃಢವಾಗಿ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಇದು ಆಂದೋಲನಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಅನೇಕ ದಿಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ದೊಡ್ಡ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. 1806ರಷ್ಟು ಹಿಂದೆಯೇ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಗರದ ಕಾಲ್ಕರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಹಡಗು ತಯಾರಕರು ದಿನಕ್ಕೆ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಹತ್ತಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಶಾಸನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲಿಲ್ಲ. ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲವು ನಿಯಂತ್ರಣಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹಲವಾರು ಇತರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ನಡೆದವು, ಆದರೆ 1831ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಂದೋಲನವಿರಲಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಮೊದಲು ಗುರುತಿಸಿದ ರಾಜ್ಯವು ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ ಆಗಿರುವುದರಿಂದ (ಒಂದು ಅಳತೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಮತ್ತು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಶಾಸನವನ್ನು ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವಷ್ಟು ಮಟ್ಟಿಗೆ), ಆ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಶಾಸನದ ಇತಿಹಾಸವು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಗಳ ಮೂಲ, ಅವುಗಳ ಶಾಸನದ ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಪೂರ್ವದ ರಾಜ್ಯಗಳ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ, ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್, ಅಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಂದೋಲನ ನಡೆಯಿತು ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಯಿತು. 1836ರಲ್ಲಿ ಆ ರಾಜ್ಯವು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಶಿಕ್ಷಣದ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಿತು. 1832ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗಂಟೆಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಚರ್ಚಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಶಾಸಕಾಂಗ ಸಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಯೋಗಗಳು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿದವು, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗಂಟೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮವು 1874ರವರೆಗೆ ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ ಶಾಸಕಾಂಗವನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸಲಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಹನ್ನೆರಡು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳ ದಿನದ ಶ್ರಮವು 1842ರಲ್ಲಿ ಹತ್ತು ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿತ್ತು. 1853ರಷ್ಟು ಹಿಂದೆಯೇ ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ದೇಶದ ಇತರ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿನ ಅನೇಕ ವ್ಯಾಪಾರಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಒಂದು ದಿನದ ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಹಡಗು ನಿರ್ಮಾಣದ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಇದು 1844ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನವಾಗಿತ್ತು. 1840ರ ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ವ್ಯಾನ್ ಬ್ಯೂರೆನ್ "ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುವುದು" ಎಂಬ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿದರು. ನಿಜವಾದ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಚಳುವಳಿಯು 1845 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು, ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ ಶಾಸಕಾಂಗಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಅರ್ಜಿಗಳ ಮೂಲಕ ದಿನದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹನ್ನೊಂದು ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಇಳಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು, ಆದರೆ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಅರ್ಜಿಗಳಿಂದ ಏನೂ ಬರಲಿಲ್ಲ. ಮತ್ತೆ, 1850 ರಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು 1851 ಮತ್ತು 1852 ರಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಮಸೂದೆಗಳು ವಿಫಲವಾದವು. ನಂತರ 1865 ರವರೆಗೆ ಶಾಂತವಾದ ಅವಧಿಯಿತ್ತು, ಪಾವತಿಸದ ಆಯೋಗವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವರದಿಯನ್ನು ಮಾಡಿತು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಮೇಲೆ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಬ್ಯೂರೋವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿತು. ಇದು ಯಾವುದೇ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಈ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿತ್ತು. ಈ ರೀತಿಯ ಮೊದಲ ಬ್ಯೂರೊವನ್ನು 1869 ರಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಆಯೋಗಗಳ ವರದಿಗಳು ಮತ್ತು 1866 ರಲ್ಲಿ ಗವರ್ನರ್ ಬುಲಕ್ ಅವರ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾವನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಶಾಸಕಾಂಗವು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಒಂದು ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು; ಮತ್ತು ಇದು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ಮೊದಲ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಬರಹಗಾರನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾದ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮೊದಲ ಶಾಸನವನ್ನು 1849 ರಲ್ಲಿ ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾ ರಾಜ್ಯವು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು, ಹತ್ತಿ, ಉಣ್ಣೆ, ಕಾಗದ, ಚೀಲ, ರೇಷ್ಮೆ ಮತ್ತು ಅಗಸೆ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಹತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸವು ಒಂದು ದಿನದ ಕೆಲಸವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಒದಗಿಸುವ ಕಾನೂನು. 1866ರ ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ ಕಾನೂನು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹತ್ತು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಯಾವುದೇ ಮಗುವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಹತ್ತು ಮತ್ತು ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಯಾವುದೇ ಮಗುವು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳ ಕಾಲ ಯಾವುದೇ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಶಾಲೆಗೆ ಹಾಜರಾಗಿರದಿದ್ದರೆ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು ಮತ್ತು, ಇದಲ್ಲದೆ, ಮಗುವು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳು ಶಾಲೆಗೆ ಹಾಜರಾಗದ ಹೊರತು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗವು ಮುಂದುವರಿಯಬಾರದು; ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ಮಗುವನ್ನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಮಾಲೀಕ ಅಥವಾ ಏಜೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ $50 ಮೀರದ ದಂಡ; ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಯಾವುದೇ ಮಗುವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು; ನಾಲ್ಕನೆಯದಾಗಿ, ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡುವ ಯಾವುದೇ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರು ಅದನ್ನು ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅದೇ ಶಾಸಕಾಂಗವು ಮೂವರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆಯೋಗವನ್ನು ಸಹ ರಚಿಸಿತು, ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯವು ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಸಾಮಾಜಿಕ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗಂಟೆಗಳ ವಿಷಯವನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡುವುದು. 1867ರಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ ಶಾಸಕಾಂಗವು ಉತ್ಪಾದನಾ ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಕ್ಕಳ ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮೂಲಭೂತ ಕಾನೂನನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು. ಇದು ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಆಳವಾಗಿ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಹತ್ತು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಯಾವುದೇ ಮಗುವನ್ನು ಕಾಮನ್ವೆಲ್ತ್ನ ಯಾವುದೇ ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಹತ್ತು ಮತ್ತು ಹದಿನೈದು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಯಾವುದೇ ಮಗುವು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳ ಕಾಲ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಶಾಲೆಗೆ ಹೋಗಿರದಿದ್ದರೆ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು ಎಂದು ಅದು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸಿತು. ವಾಸ್ತವ ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಣದ 120 ಅರ್ಧ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುವ ಸಮಯವನ್ನು ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಹದಿನೈದು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಯಾವುದೇ ಮಗುವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಥವಾ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಾರದಲ್ಲಿ ಅರವತ್ತು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿದ್ದವು. ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ದಂಡವನ್ನೂ ವಿಧಿಸಿತು. ಇದು 1866ರ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು. 1869 ರಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಆ ಕಚೇರಿಗಳ ಸರಪಳಿಯ ಸ್ಥಾಪನೆಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು, ಅದರ ತತ್ವವನ್ನು ಇತರ ದೇಶಗಳು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ, ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಬ್ಯೂರೋಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳ ವಿಶೇಷ ಉದ್ದೇಶವು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಎಲ್ಲಾ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸಾರವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ಬ್ಯೂರೊದ ಯಶಸ್ಸಿನ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಜೊತೆಗೆ ಮೂವತ್ತಮೂರು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಬ್ಯೂರೋಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ. ಕಾಮನ್ವೆಲ್ತ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ಗೆ ಸೇರಿದ ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಶಾಸನವು, 1872 ರಲ್ಲಿ ಬೋಸ್ಟನ್ ಸುತ್ತಮುತ್ತ ವಾಸಿಸುವ ದುಡಿಯುವ ಪುರುಷರ ವಸತಿಗಾಗಿ ಅಗ್ಗದ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಜೆ ರೈಲುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿತು ಎಂದು ಅನುಭವವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಗ್ರೇಟ್ ಬ್ರಿಟನ್ ಬಹಳ ಹಿಂದಿನಿಂದಲೂ ಸಂಸದೀಯ ರೈಲುಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತಿದ್ದ ಅಂತಹ ರೈಲುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಬೋಸ್ಟನ್ನಿಂದ ಹೊರಹೋಗುವ ಕೆಲವು ರೈಲ್ವೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಾದ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದವು ಮತ್ತು ಅಂದಿನಿಂದ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ದೇಶದ ವಿವಿಧ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಶಾಸನವನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಆಂದೋಲನವು 1870 ರಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿಯಾಯಿತು ಮತ್ತು ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಹತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾನೂನನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಜಿಗಳು 1874 ರವರೆಗೆ ವಿಫಲವಾದವು, ಆ ಕಾಮನ್ವೆಲ್ತ್ನ ಶಾಸಕಾಂಗವು ಹದಿನೆಂಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಅರವತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ, ಹದಿನೆಂಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಯಾವುದೇ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರನ್ನು ಮತ್ತು ಆ ವಯಸ್ಸಿನ ಯಾವುದೇ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ನಿಗಮದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ಹತ್ತು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. 1876 ರಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ ಮಕ್ಕಳ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತನ್ನ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಪುನರ್ನಿರ್ಮಿಸಿತು, ಆದಾಗ್ಯೂ ಇದು ಹಿಂದಿನ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ತತ್ವಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ 1877 ರಲ್ಲಿ ಕಾಮನ್ವೆಲ್ತ್ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕಾನೂನುಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು. ಇದು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಟ್ಟಡಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪಾಸಣೆ, ಬೆಲ್ಟಿಂಗ್, ಶಾಫ್ಟಿಂಗ್, ಗೇರಿಂಗ್, ಡ್ರಮ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸಿ. ನಂತಹ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿತು, ಇದನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಶಾಸಕಾಂಗವು ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು ಮತ್ತು ಉಗಿ ಯಂತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾವುದೇ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳನ್ನು ಓಡುವಾಗ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಬಾರದು. ಗಾಳಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಚ್ಛತೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗೂ ಸಹ ಗಮನ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಎತ್ತರದ ದಾರಿಗಳು, ಲಿಫ್ಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಬಾವಿ-ರಂಧ್ರಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ಬಲೆ-ಬಾಗಿಲುಗಳಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಮೂರು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂತಸ್ತುಗಳ ಎತ್ತರದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಬೆಂಕಿ-ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಕಾಮನ್ವೆಲ್ತ್ನ ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗಳು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಭಾವಿಸಿದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಒಳಗಿನ ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನ ಎಲ್ಲಾ ಮುಖ್ಯ ಬಾಗಿಲುಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಚರ್ಚುಗಳು, ಶಾಲಾ ಕೊಠಡಿಗಳು, ಟೌನ್ ಹಾಲ್ಗಳು, ಚಿತ್ರಮಂದಿರಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಬಳಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಟ್ಟಡವೂ ಹೊರಗಿನಿಂದ ತೆರೆಯಬೇಕು. ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ನ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿವೆ ಮತ್ತು ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ವಿವೇಕಯುತವೆಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡಿವೆ. ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿವಿಧ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ 1910ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವನ್ನು ಎರಡು ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಾಖೆಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದುಃ (ಎ) ತಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕ ಅವಲಂಬನೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಗಳು; (ಬಿ) ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಶಾಸನ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮುರಿಯುವುದು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಹಕ್ಕು, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಇತ್ಯರ್ಥ, ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪರವಾನಗಿ, ಮತ್ತು ಸಿ. (ಎ) ಮೊದಲ ದರ್ಜೆಯು ಕಾರ್ಖಾನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಗಾರದ ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನುಗಳು, ಭಾನುವಾರಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ವೇತನದ ಪಾವತಿ, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆದ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ. ಇವುಗಳನ್ನು ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು-ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳು, ಯುವಕರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕಾನೂನುಗಳು; ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನುಗಳು. ಅಂತಹ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ರಾಜ್ಯಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ, ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಈ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ವಿವಿಧ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಖಾನೆ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು. ಐದು ರಾಜ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಉಳಿದೆಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳು ಅಂತಹ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿವೆ ಮತ್ತು ಈ ಐದು ರಾಜ್ಯಗಳು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವುದನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅವು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ಬೇಕರಿಗಳು, ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಇತರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೂ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಗದಿತ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಯು ಹತ್ತರಿಂದ ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ಶಿಪ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅರ್ಹತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ಶಿಪ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಅಸಂಖ್ಯಾತವಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಆಧುನಿಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ವಿಧಾನಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮೂಲಕ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ಶಿಪ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ರದ್ದುಪಡಿಸಿರುವುದರಿಂದ ಅವು ಈಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಬಹುತೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನೊಳಗಿನ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹದಿನಾರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅನಕ್ಷರಸ್ಥರನ್ನು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಕಾಯಿದೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಯುವಕರ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳು ಅಂತಹ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿವೆ, ಮಹಿಳೆಯರ ಸಮಯವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಮಕ್ಕಳ ಸಮಯವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯು ದಿನಕ್ಕೆ ಆರರಿಂದ ವಾರಕ್ಕೆ ಅರವತ್ತಾರು ವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಮಕ್ಕಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿರುವಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವಯಸ್ಸು ಹನ್ನೆರಡರಿಂದ ಇಪ್ಪತ್ತೊಂದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯದ ನಿರ್ಬಂಧವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇತರರಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಗದ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಕಾನೂನಿನ ಇತರ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳಿಗೆ ಅವುಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಆಸನಗಳು ಮತ್ತು ಲಿಂಗಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಶೌಚಾಲಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು, ಮತ್ತು ಗಣಿಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾದಕ ದ್ರವ್ಯಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ಅಥವಾ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸುವಂತಹ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ಸಿ. ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಖಾನೆ ಕಾಯಿದೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟದ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿದೆ. ಅವು ಜನದಟ್ಟಣೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಗಾಳಿ, ಸಾಕಷ್ಟು ಬೆಳಕು ಮತ್ತು ಶಾಖ, ಗೋಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಛಾವಣಿಗಳನ್ನು ಸುಣ್ಣದಿಂದ ತೊಳೆಯುವುದು ಅಥವಾ ಬಣ್ಣ ಮಾಡುವುದು, ಧೂಳು ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಹೊಗೆ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುವ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಎಕ್ಸಾಸ್ಟ್ ಫ್ಯಾನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಬ್ಲೋವರ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾವಲುಗಾರರು, ಯಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಲ್ಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಗೇರಿಂಗ್ ಶಿಫ್ಟರ್ಗಳು, ಲಿಫ್ಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಹಾರುವ ಮಾರ್ಗಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾವಲುಗಾರರು, ಮೆಟ್ಟಿಲುಗಳ ಮೇಲೆ ಕೈ-ರೈಲುಗಳು, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ-ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಿ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಐದು ಗುಂಪುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಅವುಗಳೆಂದರೆಃ (1) ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದದ್ದನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು; (2) ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಸ್ತೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನದ ಕೆಲಸವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳು; (3) ದಿನಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಯವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳು. ಮೊದಲ ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಕಾನೂನುಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇತರ ಮೂರು ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿರುವವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ದಂಡವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಗಣನೀಯ ಸಂಖ್ಯೆಯ ರಾಜ್ಯಗಳು ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿವೆ, ಕೆಲವರು ಎಂಟಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಇತರರು ಹತ್ತು ಗಂಟೆಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಂಡಾಗ ಮತ್ತು ಅವರು ಒಂದು ದಿನದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಏನೆಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದಿದ್ದಾಗ, ಎಂಟು ಅಥವಾ ಹತ್ತು ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ದಿನದ ಕಾರ್ಮಿಕರೆಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಲವಾರು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರು ಕೆಲವು ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ನಗದು ಪಾವತಿಗಳ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ದಿವಾಳಿ ಮಾಡುವುದು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿದೆ. ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಸುಮಾರು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ರಾಜ್ಯಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾಮಗಾರಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸವು ಒಂದು ದಿನದ ಕೆಲಸವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಫೆಡರಲ್ ಆಕ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರದ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾಮಗಾರಿಗಳ ಯಾವುದೇ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಅಥವಾ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ಗಳಿಗೆ ದಿನಕ್ಕೆ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನುಗಳು ಇದೇ ರೀತಿಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಮಾನವ ಜೀವ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿಗೆ ಅಪಾಯದಂತಹ ಅಸಾಧಾರಣ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಅವರ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ನೈರ್ಮಲ್ಯವಿಲ್ಲದ ಸ್ವಭಾವದಿಂದಾಗಿ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಶ್ರಮದ ಕಾರಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯವು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಸಿಲುಕುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಆಯಾಸವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕರ ಜೀವಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉಗಿ ಮತ್ತು ರಸ್ತೆ ರೈಲ್ವೆ, ಗಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಭೂಗತ ಕೆಲಸಗಳು, ಕರಗಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕರಣಾ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಬೇಕರಿಗಳು ಮತ್ತು ಹತ್ತಿ ಮತ್ತು ಉಣ್ಣೆ ಗಿರಣಿಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಂತಹ ವಿಶೇಷ ಶಾಸನವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಖಾನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಗಾರ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಕ್ಕೂಟದ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳು ಭಾನುವಾರದಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಈ ಕಾನೂನುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸ್ವತಃ ದುಡಿಯುವುದನ್ನು ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ಗಳು, ಸೇವಕರು ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಾರದ ಮೊದಲ ದಿನದಂದು ದುಡಿಯಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಅನುಮತಿಸುವುದನ್ನು ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಮನೆಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯ ಅಥವಾ ದಾನದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಾರದ ಮೊದಲ ದಿನವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಆಚರಿಸುವ ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಸದಸ್ಯರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಶಾಸನಗಳನ್ನು ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದುಃ (i) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನುಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳು, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಣದ ಬದಲಾಗಿ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ ಅಥವಾ ಸಾಲದ ಇತರ ಪುರಾವೆಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದು, ದಂಡಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವೇತನ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದು, ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳ ಒಡೆಯುವಿಕೆ, ಪೂರ್ವ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಹಾಜರಾತಿ, ಪರಿಹಾರ ನಿಧಿಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ದೇಶಗಳು, ವೇತನ ಕಡಿತದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯತೆ, ಮತ್ತು ಸಿ. (2) ಕೆಲವು ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅಥವಾ ದುಡಿಯುವ ಜನರಿಗೆ ಅವರ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿಶೇಷ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾನೂನುಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಮುಟ್ಟುಗೋಲಿನಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುವುದು, ನಿಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವುದು, ಮತ್ತು ಕಟ್ಟಡಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿರ್ಮಾಣಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಅಪಘಾತದಿಂದ ಗಾಯಗೊಂಡಾಗ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಂದ ಹಾನಿಗಳನ್ನು ವಸೂಲಿ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಧಾನನು ತನ್ನ ಏಜೆಂಟ್ನ ಕೃತ್ಯಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನಿನ ಸೂತ್ರವು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ತನ್ನ ಸಹ-ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಗಾಯಗೊಂಡರೆ, ಅಪಘಾತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವವನು ಪ್ರಾಂಶುಪಾಲರ ಏಜೆಂಟ್ ಆಗಿದ್ದರೂ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆತ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಹಳೆಯ ರೋಮನ್ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಅದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿರುವ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಮತ್ತು ಅಮೇರಿಕನ್ ಅಭ್ಯಾಸವು ಸಹ-ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅಪಘಾತದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪಕ್ಷ ಎಂದು ಹೇಳಿತು. ಈ ನಿಯಮದ ಅನ್ಯಾಯವನ್ನು ಒಂದೇ ದೃಷ್ಟಾಂತದಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ನೂರಾರು ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಇರುವ ಹತ್ತಿ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ನೇಕಾರನು ಪ್ರೇರಕ ಶಕ್ತಿಯ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವಹಿಸಿರುವ ಇಂಜಿನಿಯರ್ನ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ಅಥವಾ ಅಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಗಾಯಗೊಂಡಿದ್ದಾನೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇಕಾರನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಂದ ಹಾನಿಗಳನ್ನು ವಸೂಲಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ಇಂಜಿನಿಯರ್ನ ಸಹ-ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದನು. ಆದ್ದರಿಂದ, ರೈಲ್ವೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಾವಿರಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು, ಅವರು ಎಂದಿಗೂ ನೋಡಿರದ ಸ್ವಿಚ್ಮ್ಯಾನ್ನ ಅಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಗಾಯಗೊಂಡು, ರೈಲ್ವೆ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಹಾನಿಯನ್ನು ವಸೂಲಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ, ಇಬ್ಬರೂ ಒಂದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಹ-ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದರು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ನಿಯಮದ ಈ ಅನ್ವಯದ ಅನ್ಯಾಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶಾಸನದ ಮೂಲಕ, ಸಂಬಂಧಿತ ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಸಹ-ಉದ್ಯೋಗದ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಅನ್ವಯಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ರೈಲ್ವೆ ರೈಲಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣಿಕರಂತೆ ಹಾನಿಗಳನ್ನು ವಸೂಲಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಈ ಶಾಸನವು ಕಾನೂನಿನ ಕೆಲವು ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳಿಸಿದೆ. ಈ ಸ್ವರೂಪದ ಶಾಸನಕ್ಕಾಗಿ ಮೊದಲ ಆಂದೋಲನವು 1880ರಲ್ಲಿ ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆಯಿತು. ಒಕ್ಕೂಟದ ಹಲವಾರು ರಾಜ್ಯಗಳು ಈಗ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ-ಕಾನೂನು ನಿಯಮದ ಅನ್ವಯದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿವೆ. ಅಪಘಾತದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ನೌಕರನು ಸ್ವತಃ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದಲ್ಲಿ, ಅವನು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಅವನು ಬಳಸುವ ಉಪಕರಣಗಳು ಅಥವಾ ಉಪಕರಣಗಳ ದೋಷಗಳಿಂದಾಗುವ ಅಪಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವನು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ವಿಷಯದ ಮೇಲಿನ ಶಾಸನವು ಇಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಶಾಸನದ ಅನೇಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವುಗಳು, ಮತ್ತು ನಿಯೋಕ್ತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವಂತಹವುಗಳು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಉಂಟಾದ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಂದ ವಸೂಲಿ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಸಂಬಂಧಗಳು. (ಬಿ) ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಶಾಸನಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ವಿವಿಧ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕಾನೂನುಗಳ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಮೂಹವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳು ಸೇರಿವೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸೂಚನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಸೇವೆಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುರಿಯುವುದನ್ನು ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆ ಮೂಲಕ ಮಾನವ ಜೀವಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಬೆಲೆಬಾಳುವ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಗಂಭೀರವಾದ ಗಾಯಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ವಂಚನೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಸಾರಿಗೆ ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಗತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹಾನಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮನ್ನಾ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ಸಿ. ಸಂಯುಕ್ತ ಸಂಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿಯರನ್ನು ಆಮದು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು, ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ದೇಶೀಯ ಸೇವಕರು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ವಂಚನೆಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ವೃತ್ತಿಗಳ ವರ್ಗವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಕೆಲವು ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಪರವಾನಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನವು ಉಗಿ ಹಡಗುಗಳ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು, ಮಾಸ್ಟರ್ಸ್, ಸಂಗಾತಿಗಳು, ಪೈಲಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸಿ. ವಿವಿಧ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರವಾನಗಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕ್ಷೌರಿಕರು, ಕುದುರೆ ಸವಾರರು, ಎಲಿವೇಟರ್ ಆಪರೇಟರ್ಗಳು, ಕೊಳಾಯಿಗಾರರು, ಸ್ಥಾಯಿ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಉಗಿ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು, ರೈಲುಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಟೆಲಿಗ್ರಾಫ್ ಆಪರೇಟರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಗಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉಗಿ ಮತ್ತು ಬೀದಿ ರೈಲ್ವೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಾದ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಸಭೆ ಸೇರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ತಮ್ಮ ಪರಸ್ಪರ ಲಾಭ, ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ದುಡಿಯುವ ಜನರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಎಲ್ಲಿಯೂ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹಲವಾರು ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿವೆ, ಆದರೆ ಅಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಹೊಂದಿರುವ ನಿಯಂತ್ರಣ ಅಥವಾ ತಪಾಸಣೆಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದಿಂದಾಗಿ, ಕೆಲವೇ ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಈ ಸವಲತ್ತನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿವೆ. ಹಲವಾರು ರಾಜ್ಯಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸುಮಾರು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ರಾಜ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸೇರಲು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಅವರು ಅಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದವರಾಗಿರಬಾರದು ಎಂಬ ಉದ್ಯೋಗದ ಷರತ್ತನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಘೋಷಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿವೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಸಂವಿಧಾನಿಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳು ಯೂನಿಯನ್ ಲೇಬಲ್, ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಲಾಂಛನ, ರುಜುವಾತುಗಳು ಮತ್ತು ಸಿ. ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ನಕಲಿ ಅಥವಾ ಮೋಸದಿಂದ ಬಳಸುವುದನ್ನು ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಹಲವಾರು ರಾಜ್ಯಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಟ್ರಸ್ಟ್ ವಿರೋಧಿ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಿವೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ತೊಂದರೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನಿನ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ್ದವು. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಈಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಡಚಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಪೂರ್ಣ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಶಾಸನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಆದರೆ ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳು ಈ ವರ್ಗದ ಶಾಸನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮುಷ್ಕರ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದಾಗ ತನ್ನ ಯಾವುದೇ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವರ್ಗವನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಮುಷ್ಕರ ಮಾಡುವವರ ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅವರು ಬದ್ಧರಾಗುವವರೆಗೆ ಇತರರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೆಲಸಗಳಿಂದ ದೂರವಿರಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಶಾಂತಿಯುತ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹೋರಾಟಗಾರರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಿತೂರಿಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಶಾಂತಿಯುತ ಮನವೊಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಹಿಂಸಾಚಾರ, ಬೆದರಿಕೆ ಅಥವಾ ಬೆದರಿಕೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಅಂತಹ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಾನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಯಾವಾಗ, ಎಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಯಾವ ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಈ ಬಹಿಷ್ಕಾರವನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಪಿತೂರಿಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ತೊಂದರೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಿಧ ರಾಜ್ಯಗಳ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಭಾಗಶಃ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳ ಮರು-ಕಾಯಿದೆಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಭಾಗಶಃ ಸ್ಥಾಪಿತ ತತ್ವಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ನಿರ್ಗಮನ ಅಥವಾ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳಾಗಿವೆ. ಅಂತಹ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಕಪ್ಪುಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸುವುದು, ಬಹಿಷ್ಕರಿಸುವುದು, ದುಡಿಯುವ ಜನರ ವಿರುದ್ಧ ಪಿತೂರಿ, ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ, ಬೆದರಿಕೆ, ಪಿಕೆಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ರೈಲ್ವೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮುಷ್ಕರಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನುಗಳು; ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ಕಾರಣಗಳ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಜಾಹೀರಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರಗಳ ಸೂಚನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾನೂನುಗಳು; ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ವಂಚನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಕಾವಲುಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳು; ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಪಿತೂರಿಯಲ್ಲ ಎಂದು ಘೋಷಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಈ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅಸಂವಿಧಾನಿಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವನ್ನು ಇನ್ನೂ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಕೇವಲ ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಕಾನೂನುಗಳು ಬಹುತೇಕ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ, ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನ ಮತ್ತೊಂದು ರೂಪವಿದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ-ದುಡಿಯುವ ಜನರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಇತರರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕ್ರಮವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅಥವಾ ವೇತನ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯ, ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಿ. ಈ ಕಾನೂನುಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ (ಕಡ್ಡಾಯ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಧಾನವನ್ನು ನೋಡಿ). ಇಪ್ಪತ್ತಮೂರು ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಯುಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು ಈ ರೀತಿಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವು ರಾಜ್ಯ ಮಂಡಳಿಗಳ ನೇಮಕಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಮಂಡಳಿಗಳ ನೇಮಕಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಹಲವಾರು ರಾಜ್ಯಗಳು ನಿಯಮಿತ ರಾಜ್ಯ ಮಂಡಳಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಮಂಡಳಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯರು ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೆರಡನ್ನೂ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬೇಕು. ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯ ಮಂಡಳಿಗಳು ನಿಜವಾದ ಅಥವಾ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆದಾಗ ವಿವಾದದ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ವಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು, ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಮಂಡಳಿಗಳ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಿಧೇಯತೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಪ್ರಚಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿವೆ, ಕೆಲವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ತೀರ್ಪುಗಳ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಮರಣದಂಡನೆಯ ಮೂಲಕ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ಅವಿಧೇಯತೆಯು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತಿರಸ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನವು ಅಂತರರಾಜ್ಯ ವಾಣಿಜ್ಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಾಹಕಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಾಹಕಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಸರ್ಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ವಹಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಪ್ರಯತ್ನವು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಅದೇ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಮಂಡಳಿಯ ರಚನೆಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಇತರ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಮಂಡಳಿಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಥವಾ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ರಚಿಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಕ್ರಮದ ಮೂಲಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಂತಹ ಕಾನೂನುಗಳು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಅದು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯಗಳ ಸಂವಿಧಾನಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯಪಾಲರು ಮಿಲಿಟರಿ ಪಡೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಬಂಡಾಯ, ಆಕ್ರಮಣ, ಕೋಲಾಹಲ, ಗಲಭೆಗಳು ಅಥವಾ ಶಾಂತಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಸನ್ನಿಹಿತ ಅಪಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟಿಯ ಅಥವಾ ಅದರ ಯಾವುದೇ ಭಾಗವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯ ಸೇವೆಗೆ ಆದೇಶಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಅಥವಾ ಸಂಭವಿಸುವ ಹಿಂಸಾಚಾರವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಅಥವಾ ನಿಗ್ರಹಿಸುವ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಮುಷ್ಕರಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಿಲಿಟಿಯನ್ನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವವರನ್ನು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ದಂಗೆ, ಕೌಟುಂಬಿಕ ಹಿಂಸಾಚಾರ, ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಅಡೆತಡೆಗಳು, ಪಿತೂರಿ, ಸಂಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಒಟ್ಟುಗೂಡುವಿಕೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ದೇಶದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವುದು ಅಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾದಾಗ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಘಟನೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕಾನೂನುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಾದಾಗ ದೇಶದ ಸಂವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಜನರ ಯಾವುದೇ ಭಾಗ ಅಥವಾ ವರ್ಗವು ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸವಲತ್ತುಗಳಿಂದ ವಂಚಿತರಾದಾಗ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಭೂಮಿ ಮತ್ತು ನೌಕಾ ಪಡೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಈ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಧಿಕಾರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಪಡೆಗಳನ್ನು ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರ ಉದ್ದೇಶವು ಮೇಲ್ಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿರುವಂತೆ, ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ನೋಡುವುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಅಧಿಕಾರವು ತಡೆಯಾಜ್ಞೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತಿರಸ್ಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಮೂಲಕ ಇರುತ್ತದೆ. ಆಸ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ವರೂಪದ ಹಕ್ಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಅಥವಾ ಬೆದರಿಕೆ ಇರುವ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪಗಳು ಇದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಶಾಸನದ ಕಾನೂನು ಗಾಯವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದಾಗ, ಈಕ್ವಿಟಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಅಥವಾ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ತನ್ನ ಆದೇಶ ಅಥವಾ ತಡೆಯಾಜ್ಞೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಯಾವ ಆದೇಶದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ತಿರಸ್ಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಕಾನೂನಿನ ತತ್ವವಾಗಿದೆ. ಆಸ್ತಿಯ ನಾಶ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ಅಡಚಣೆಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ತಡೆಯಾಜ್ಞೆಯು ಅದರ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಸಿದ್ಧಾಂತವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರೋಕ್ಷ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಈ ರಿಟ್ ಅನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆಶ್ರಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನೂ ಸಹ ನೋಡಿ ಈ ಕೃತಿಯು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆಃ ಯುರೋಪ್ ಭೂಖಂಡಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೃತಿಗಳು (ಬ್ರುಕ್ಸೆಲ್ಲೆಸ್, 1898-1905) ಹೈಜೀನ್ ಎಟ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟೆ ಡೆಸ್ ಟ್ರಾವೆಲ್ಲರ್ಸ್ ಡ್ಯಾನ್ಸ್ ಲೆಸ್ ಅಟೆಲಿಯರ್ಸ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ಸ್ (ಪ್ಯಾರಿಸ್, 1895) ಬುಲೆಟಿನ್ ಡಿ ಎಲ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಷನ್ ಡು ಟ್ರಾವೆಲ್ (ಪ್ಯಾರಿಸ್, 1895-1902) ಬುಲೆಟಿನ್ ಡಿ ಎಲ್ ಆಫೀಸ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಡು ಟ್ರಾವೆಲ್ (ಪ್ಯಾರಿಸ್, 1902-1906) ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಡಿ ಲೆಜಿಸ್ಲೇಷನ್ ಡು ಟ್ರಾವೆಲ್ (1898) ಡೈ ಗೆವರ್ಬೋರ್ಡ್ನಂಗ್ ಫರ್ ದಾಸ್ ಡ್ಯೂಶ್ ರೀಚ್. (1) ಲ್ಯಾಂಡ್ಮನ್ (1897) (2) ನ್ಯೂಕಾಂಪ್ (1901) ಗೆಸೆಟ್ಜ್ ಬೆಟರ್. ಕಿಂಡರ್ಬೈಟ್ ಇನ್ ಗೆವರ್ಬ್ಲಿಚೆನ್ ಬೆಟ್ರೀಬೆನ್, 30. 1903 ರಲ್ಲಿ ಕೊನ್ರಾಡ್ ಅಗಂಡ್, ಮ್ಯಾನ್ಜ್ಷೆ ಗೆಸೆಟ್ಜೌಸ್ಗಾಬೆ, 1. ಬ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು 7. ಬ್ಯಾಂಡ್ (ವಿಯೆನ್, 1897-1898) ಲೆಗ್ಗೆ ಸುಗ್ಲಿ ಇನ್ಫರ್ಚುನಿ ಡೆಲ್ ಲಾವೊರೊ (ಮಿಲನ್, 1900). ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೃತಿಗಳುಃ 1907 ರಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಯುಕ್ತರ ಇಪ್ಪತ್ತೆರಡನೇ ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿ (1907), ಯು. ಎಸ್. ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ನ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಬುಲೆಟಿನ್ಗಳ (ದ್ವೈಮಾಸಿಕ) ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಮೇಲಿನವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ; ಈ ಬುಲೆಟಿನ್ಗಳಲ್ಲಿನ ವಿಶೇಷ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿಃ "ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ" (ನಂ. 1) "ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ರಕ್ಷಣೆ" (ನಂ. 26) "ಸರ್ಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ" (ನಂ. 60) "ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಖಾನೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನುಗಳು" (ನಂ. 74) "ಉತ್ಪಾದನಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗಂಟೆಗಳು, 1890 ರಿಂದ 1907 ರವರೆಗೆ" (ನಂ. 77) "1908 ಮತ್ತು 1909 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ವಿಮರ್ಶೆ" (ನಂ. 85) ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಆಯೋಗದ ವರದಿ (ಸಂಪುಟ. ಸಿ. ಡಿ. ರೈಟ್, ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ ಎವಲ್ಯೂಷನ್ ಇನ್ ದಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ (1887) ಸ್ಟಿಮ್ಸನ್, ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ಟು ದಿ ಲೇಬರ್ ಲಾಸ್ ಆಫ್ ದಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಸ್ಟಿಮ್ಸನ್, ಲೇಬರ್ ಇನ್ ರಿಲೇಶನ್ ಟು ಲಾ ಆಡಮ್ಸ್ ಅಂಡ್ ಸಮ್ನರ್, ಲೇಬರ್ ಪ್ರಾಬ್ಲಮ್ಸ್ ಲ್ಯಾಬ್ಯಾಟ್, ಕಾಮೆಂಟರೀಸ್ ಆನ್ ದಿ ಲಾ ಆಫ್ ಮಾಸ್ಟರ್ ಅಂಡ್ ಸರ್ವೆಂಟ್ ಲೇಬರ್ ಲಾ