Union Public Service Commission
ಯೂನಿಯನ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ಸರ್ವೀಸ್ ಕಮಿಷನ್ (ಐಎಸ್ಒಃ), ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯುಪಿಎಸ್ಸಿ ಎಂದು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಗ್ರೂಪ್ 'ಎ' ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಭಾರತದ ಪ್ರಮುಖ ಕೇಂದ್ರ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಕೇಂದ್ರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಹಲವಾರು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಗ್ರೂಪ್ 'ಎ' ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಇದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಇಲಾಖೆಯು ಭಾರತದ ಕೇಂದ್ರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಸನ್ನದನ್ನು ಭಾರತದ ಸಂವಿಧಾನದ ಭಾಗ XIV, ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಳು ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಅಖಿಲ ಭಾರತ ಸೇವೆಗಳ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಆಯೋಗವನ್ನು ಸಂವಿಧಾನವು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿ, ವರ್ಗಾವಣೆ, ಬಡ್ತಿ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರವು ಸಮಾಲೋಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆಯೋಗವು ನೇರವಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರಪತಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಮೂಲಕ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಸಲಹೆಯು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ. ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಯುಪಿಎಸ್ಸಿ ದೇಶದ ಉನ್ನತ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಚುನಾವಣಾ ಆಯೋಗದ ಜೊತೆಗೆ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಎರಡನ್ನೂ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲವೇ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಆಯೋಗವು ನವದೆಹಲಿಯ ಧೋಲ್ಪುರ್ ಹೌಸ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಧಾನ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಚಿವಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಡಾ. ಮನೋಜ್ ಸೋನಿ ಅವರು 2022ರ ಏಪ್ರಿಲ್ 5ರಿಂದ ಯುಪಿಎಸ್ಸಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿದ್ದಾರೆ. 1926ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1ರಂದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಆಯೋಗವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯಾದ ಇದನ್ನು ನಂತರ 1935ರ ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರದ ಕಾಯಿದೆಯ ಮೂಲಕ ಫೆಡರಲ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ಸರ್ವೀಸ್ ಕಮಿಷನ್ ಎಂದು ಪುನರ್ರಚಿಸಲಾಯಿತು; ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಇಂದಿನ ಯೂನಿಯನ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ಸರ್ವೀಸ್ ಕಮಿಷನ್ ಎಂದು ಮರುನಾಮಕರಣ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಳ ರಾಯಲ್ ಆಯೋಗವನ್ನು 1923ರಲ್ಲಿ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸರ್ಕಾರವು ಫರೆಹ್ಯಾಮ್ನ ಲಾರ್ಡ್ ಲೀ ಅವರ ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. ಸಮಾನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಭಾರತೀಯ ಮತ್ತು ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ, ಆಯೋಗವು 1924 ರಲ್ಲಿ ತನ್ನ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿತು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಆಯೋಗವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿತು. ಲೀ ಆಯೋಗವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸುವವರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 40ರಷ್ಟು ಮಂದಿ ಬ್ರಿಟಿಷರಾಗಿರಬೇಕು, ಶೇಕಡಾ 40ರಷ್ಟು ಭಾರತೀಯರು ನೇರವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಶೇಕಡಾ 20ರಷ್ಟು ಭಾರತೀಯರು ಪ್ರಾಂತೀಯ ಸೇವೆಗಳಿಂದ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿತು. ಇದು 1926ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1ರಂದು ಸರ್ ರಾಸ್ ಬಾರ್ಕರ್ ಅವರ ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಆಯೋಗವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಕೇವಲ ಸೀಮಿತ ಸಲಹಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಚಳವಳಿಯ ನಾಯಕರು ಈ ಅಂಶವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಒತ್ತಿಹೇಳಿದರು, ಇದು ನಂತರ ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರದ ಕಾಯ್ದೆ 1935 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಆಯೋಗವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಫೆಡರಲ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ಸರ್ವೀಸ್ ಕಮಿಷನ್ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ನಂತರ ಯೂನಿಯನ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ಸರ್ವೀಸ್ ಕಮಿಷನ್ ಆಯಿತು. 1950ರ ಜನವರಿ 26ರಂದು ಭಾರತದ ಸಂವಿಧಾನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇದಕ್ಕೆ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಳು ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಸಂವಿಧಾನದ ಹದಿನಾಲ್ಕನೇ ಭಾಗದ ವಿಧಿಗಳು315ರಿಂದ 323ರವರೆಗಿನ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವು ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಆಯೋಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅದರಂತೆ, ಕಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ. ಕೇಂದ್ರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಕೇಂದ್ರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಆಯೋಗವನ್ನು ಇದು ರೂಪಿಸಿದೆ. ದೇಶದ ಉನ್ನತ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಚುನಾವಣಾ ಆಯೋಗದ ಜೊತೆಗೆ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಎರಡನ್ನೂ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲವೇ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಯುಪಿಎಸ್ಸಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಕಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ ನೇಮಕಾತಿ. 316. ಕೇಂದ್ರ ಲೋಕಸೇವಾ ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮತ್ತು ಇತರ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರಪತಿಗಳು ನೇಮಿಸತಕ್ಕದ್ದು. ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಹುದ್ದೆಯು ಖಾಲಿಯಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ನೇಮಿಸಬಹುದಾದ ಆಯೋಗದ ಇತರ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸತಕ್ಕದ್ದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಆಯೋಗದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ದಿನಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿದ್ದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಾಗಿರಬೇಕು. ಕೇಂದ್ರ ಲೋಕಸೇವಾ ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯನು ತನ್ನ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಂಡ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಆರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಅವನು ಅರವತ್ತೈದು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ, ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ಮೊದಲೋ ಆ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರತಕ್ಕದ್ದು. 318ನೇ ವಿಧಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸೇವಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ರಾಷ್ಟ್ರಪತಿಗೆ ಅಧಿಕಾರವಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಆಯೋಗದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸೇವಾ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಆತನ/ಆಕೆಯ ನೇಮಕಾತಿಯ ನಂತರ ಆತನ/ಆಕೆಯ ಅನನುಕೂಲಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸೇವಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. 319ನೇ ವಿಧಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು, ತನ್ನ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಆ ಹುದ್ದೆಗೆ ಮರುನೇಮಕಕ್ಕೆ ಅನರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಕೇಂದ್ರ ಲೋಕ ಸೇವಾ ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಇತರ ಸದಸ್ಯರು ಕೇಂದ್ರ ಲೋಕ ಸೇವಾ ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಲೋಕ ಸೇವಾ ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ರಾಜ್ಯ ಲೋಕಸೇವಾ ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಕೇಂದ್ರ ಲೋಕಸೇವಾ ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಯಾವುದೇ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಕಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಮಾನತು. 317. ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು, ರಾಷ್ಟ್ರಪತಿಗಳು ತನ್ನನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ಮೇಲೆ, ತನಿಖೆಯ ನಂತರ, ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಇತರ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಅಥವಾ ಇತರ ಯಾವುದೇ ಸದಸ್ಯರನ್ನು "ದುರ್ವರ್ತನೆ" ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಾಷ್ಟ್ರಪತಿಗಳ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಅವರ ಹುದ್ದೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕತಕ್ಕದ್ದು. ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವರದಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರೆಗೆ ರಾಷ್ಟ್ರಪತಿಗಳು ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಅಥವಾ ಇತರ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಅವನು/ಅವಳು/ಅವರು ದಿವಾಳಿಯೆಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಹೊರಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಮಾನಸಿಕ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ದೌರ್ಬಲ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಅನರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನು ಅಥವಾ ಇತರ ಯಾವುದೇ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು. ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಅಥವಾ ಇತರ ಯಾವುದೇ ಸದಸ್ಯರು ಲಾಭದಾಯಕ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವರನ್ನು ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಯಗಳು. 320, ಒಕ್ಕೂಟದ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಕೇಂದ್ರ ಲೋಕಸೇವಾ ಆಯೋಗಗಳ ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವಿನಂತಿಸಿದರೆ, ಯಾವುದೇ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಜಂಟಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇದು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಸೇವೆಯಿಂದ ಮತ್ತೊಂದು ಸೇವೆಗೆ ಬಡ್ತಿ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ಮಾರಕಗಳು ಅಥವಾ ಅಂತಹ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ನಾಗರಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕನ ವಿರುದ್ಧದ ಎಲ್ಲಾ ಶಿಸ್ತಿನ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ನೇಮಕಾತಿಗಳು, ಬಡ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಂದ್ರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಆಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸತಕ್ಕದ್ದು. ಸಿವಿಲ್ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಅಥವಾ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬನು ಅಥವಾ ಆತನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ಮಾಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಕೃತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತನ್ನ ವಿರುದ್ಧ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಹರಣೆಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಆತ ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಭಾರತದ ಸಂಚಿತ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಯಾವುದೇ ದಾವೆಯ ಮೇಲೆ. ಸಿವಿಲ್ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅನುಭವಿಸಿದ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡುವ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿನ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಮೇಲೆ. ಸಂಘ ಲೋಕ ಸೇವಾ ಆಯೋಗವು ತಮಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದು ಸಂಘ ಲೋಕ ಸೇವಾ ಆಯೋಗದ ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿರತಕ್ಕದ್ದು; ಪರಂತು, ಸಂಘ ಲೋಕ ಸೇವಾ ಆಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಯಾವುದೇ ವಿನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರಪತಿಗಳು ಮಾಡಿಲ್ಲ. ಕಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ ವೆಚ್ಚಗಳು. 322. ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರು ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ವೇತನಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಕೇಂದ್ರ ಲೋಕಸೇವಾ ಆಯೋಗದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಭಾರತದ ಸಂಚಿತ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದು. ಕಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಯಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆ. 321, ಸಂಸತ್ತು ಮಾಡಿದ ಒಂದು ಕಾಯಿದೆಯು ಕೇಂದ್ರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಆಯೋಗವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಆರ್. ಟಿ. ಒಕ್ಕೂಟದ ಸೇವೆಗಳು. ಕಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ ವರದಿ ಮಾಡುವುದು. 323, ಆಯೋಗವು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ವರದಿಯನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಕೇಂದ್ರ ಆಯೋಗದ ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ವರದಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ರಾಷ್ಟ್ರಪತಿಗಳು, ಆಯೋಗದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ತಾವು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿರುವುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಜ್ಞಾಪನೆ, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ, ಅದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಸತ್ತಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸದನದ ಮುಂದೆ ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸತಕ್ಕದ್ದು. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯು ಭಾರತದ ರಾಷ್ಟ್ರಪತಿಗಳು ನೇಮಿಸುವ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮತ್ತು ಇತರ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಆಯೋಗವು ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸೇರಿದಂತೆ 9 ರಿಂದ 11 ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರು ಆರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವರು ಅರವತ್ತೈದು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ, ಯಾವುದು ಮೊದಲೋ ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರ ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಯೂನಿಯನ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ಸರ್ವೀಸ್ ಕಮಿಷನ್ (ಮೆಂಬರ್ಸ್) ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್, 1969 ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮತ್ತು ಇತರ ಯಾವುದೇ ಸದಸ್ಯರು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ಭಾರತದ ರಾಷ್ಟ್ರಪತಿಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಅನುಚಿತ ನಡವಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಅಂತಹ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ತನಿಖೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿ ಅದನ್ನು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಎತ್ತಿಹಿಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ) ಅಥವಾ ಅವನು ದಿವಾಳಿಯೆಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದರೆ ಅಥವಾ ತನ್ನ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕಚೇರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಹೊರಗೆ ಯಾವುದೇ ವೇತನದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಮನಸ್ಸಿನ ಅಥವಾ ದೇಹದ ದೌರ್ಬಲ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಅನರ್ಹನೆಂದು ರಾಷ್ಟ್ರಪತಿಗಳ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ಭಾರತದ ರಾಷ್ಟ್ರಪತಿಗಳು ತನ್ನ ಹುದ್ದೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು. ಸಚಿವಾಲಯ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ನಾಲ್ವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳು, ಹಲವಾರು ಜಂಟಿ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳು, ಉಪ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಹಾಯಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ ಸಚಿವಾಲಯವು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸಚಿವಾಲಯವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯಮವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಃ ಆಡಳಿತಃ ಸಚಿವಾಲಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು/ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಇತರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು/ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅಖಿಲ ಭಾರತ ಸೇವೆಗಳುಃ ಅಖಿಲ ಭಾರತ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ನೇರ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೂಲಕ, ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಸೇವೆಯಿಂದ ಬಡ್ತಿ ಮೂಲಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಐಎಸ್ ಶಾಖೆಯು ಐಎಎಸ್, ಐಪಿಎಸ್ ಮತ್ತು ಐಎಫ್ಎಸ್ಗೆ ರಾಜ್ಯ ಸೇವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಅಖಿಲ ಭಾರತ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನೀತಿ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಯಾ ಸೇವೆಗಳ 'ಪ್ರಚಾರ ನಿಯಮಗಳ' ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿಗಳುಃ ಇದು ಕೇಂದ್ರ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಬಡ್ತಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ವಿವಿಧ ಸಚಿವಾಲಯಗಳು/ಇಲಾಖೆಗಳು/ಕೇಂದ್ರಾಡಳಿತ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ) ಮತ್ತು ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಧೀನದ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಗಳುಃ ಇದು ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರದ ಗ್ರೂಪ್ ಎ ಮತ್ತು ಗ್ರೂಪ್ ಬಿ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಸೇವೆಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆ, ರಕ್ಷಣಾ ಸೇವೆಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆ, ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮುಂತಾದ ವಿವಿಧ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಮೂಲಕ ಅರ್ಹತೆ ಆಧಾರಿತ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯಃ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ದಿನನಿತ್ಯದ ಮನೆಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯುಪಿಎಸ್ಸಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯ, ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿಯನ್ನು ಮುದ್ರಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ. ನೇಮಕಾತಿಃ ಈ ಶಾಖೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಗುಂಪು 'ಎ' ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಗುಂಪು 'ಬಿ' ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ (ಕೆಲವು ಕೇಂದ್ರಾಡಳಿತ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ನೇರ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ('ನೇರ ನೇಮಕಾತಿ', 'ಬಡ್ತಿಯ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಾತಿ' ಮತ್ತು 'ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತ ವಿಲೀನದ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಾತಿ' ಎಂಬ 3 ಸಂಭವನೀಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ) ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಈ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ (ಸಂದರ್ಶನ) ಅಥವಾ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮೂಲಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ನಿಯಮಗಳುಃ ಆಯೋಗವು ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರದ ವಿವಿಧ ಗ್ರೂಪ್ ಎ ಮತ್ತು ಗ್ರೂಪ್ ಬಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಇಪಿಎಫ್ಒ, ಇಎಸ್ಐಸಿ, ಡಿಜೆಬಿ, ಎನ್ಡಿಎಂಸಿ ಮತ್ತು ದೆಹಲಿಯ ಮಹಾನಗರ ಪಾಲಿಕೆಗಳಂತಹ ಕೆಲವು ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮತ್ತು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ಯುಪಿಎಸ್ಸಿ (ಸಮಾಲೋಚನೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ) ನಿಯಮಗಳು, 1958 ರೊಂದಿಗೆ ಓದಿದ ಭಾರತದ ಸಂವಿಧಾನದ 320. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಸಚಿವಾಲಯಗಳು/ಇಲಾಖೆಗಳು/ಕೇಂದ್ರಾಡಳಿತ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಆಡಳಿತಗಳು/ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲ ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಮೂಲಕ ಈ ಶಾಖೆಯು ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸೇವೆಗಳು I: 320 (3) (ಸಿ) ಪರಿಚ್ಛೇದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಆಯೋಗದ ಸಲಹೆಗಾಗಿ ವಿವಿಧ ಸಚಿವಾಲಯಗಳು/ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾದ ಶಿಸ್ತಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸೇವೆಗಳು II: 'ಸೇವೆಗಳು I' ಶಾಖೆಯು ನಿರ್ವಹಿಸದ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಇದು ವಿದೇಶಿ ನಿಯೋಗಗಳ ಭೇಟಿಗಳು, ವಿದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ಸಾರ್ಕ್ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಆಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಆತಿಥ್ಯವನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯು, ಅದರ ಅನುಮೋದಿತ ಹತ್ತು ಸದಸ್ಯರ ಬಲಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸೇರಿದಂತೆ ಏಳು ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಯು. ಪಿ. ಎಸ್. ಸಿ. ಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಪಟ್ಟಿ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿದೆಃ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಆಯೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು 1926ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಭಾರತದಲ್ಲಿ 1926ರ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು