Social Partnership
ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ () ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಐರ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ತಲುಪಿದ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ, ತ್ರಿವಾರ್ಷಿಕ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವೇತನ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣದುಬ್ಬರ ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಧಿಯ ನಂತರ 1987 ರಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿದ ವಲಸೆ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥನೀಯವಲ್ಲದ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಾಲ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾಲಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಮುಷ್ಕರ ಮತ್ತು ವೇತನ ಮಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಾಗಿದ್ದವು ಮತ್ತು ಇದು 'ಸೆಲ್ಟಿಕ್ ಟೈಗರ್' ವಿದ್ಯಮಾನಕ್ಕೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಇದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು, ಒಪ್ಪಂದದ ಚೌಕಾಸಿಯು 1981ರಿಂದ ಸ್ಥಳೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿತ್ತು; ಹಿಂದಿನ ದಶಕದಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು 'ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ತಿಳುವಳಿಕೆಗಳು' ರೂಢಿಯಾಗಿದ್ದವು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದವು. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ 'ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ' ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸರ್ಕಾರ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗುಂಪುಗಳಾದ ಐರಿಶ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಅಂಡ್ ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ಸ್ ಕಾನ್ಫೆಡರೇಶನ್ (ಐಬಿಇಸಿ) ಮತ್ತು ಕನ್ಸ್ಟ್ರಕ್ಷನ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ ಫೆಡರೇಶನ್ (ಸಿಐಎಫ್) ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು (ಐರಿಶ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ನ ಸದಸ್ಯರು) ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ; 1997 ರಿಂದ ಸ್ವಯಂಸೇವಾ/ಸಮುದಾಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೀತಿ ಚರ್ಚೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿವೆ ಆದರೆ ಪ್ರಮುಖ ವೇತನ ಚೌಕಾಶಿ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ. ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಹೊರೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕತೆಯ ಕೇಂದ್ರಬಿಂದುವು ಸಾಧಾರಣ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ವಿನಿಮಯವಾಗಿದೆ. ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಗಳೊಂದಿಗೆ 'ಮಾನದಂಡ' ದ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಧಾನದ ವಲಯವಾರು ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ವೇತನ ವಿಮರ್ಶೆಗಳೂ ಇವೆ. ಹಿಂದಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳು 2005 ರಿಂದ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ಒಪ್ಪಂದವು 2016 (ಟಿ2016) ರವರೆಗೆ ಇದೆ, ಹಿಂದಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳೆಂದರೆಃ <ಐ. ಡಿ. 2>-ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಚೇತರಿಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ (ಪಿ. ಎನ್. ಆರ್.) <ಐ. ಡಿ. 6>-ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಗತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ (ಪಿ. ಇ. ಎಸ್. ಪಿ.) <ಐ. ಡಿ. 3>-ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ (ಪಿ. ಸಿ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ.) <ಐ. ಡಿ. 4>-ಪಾಲುದಾರಿಕೆ 2000, ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಗಾಗಿ (ಪಿ. 2000) <ಐ. ಡಿ. 5>-ಸಮೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ (ಪಿ. ಪಿ. ಎಫ್.) <ಐ. ಡಿ. 1>-ಸುಸ್ಥಿರ ಪ್ರಗತಿ (ಎಸ್. ಪಿ.) ಸುಸ್ಥಿರ ಪ್ರಗತಿಯು ಸುಸ್ಥಿರ ಪ್ರಗತಿಯು ಜನವರಿ 2003 ರಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 2005 ರವರೆಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿತು, ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ, ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ, ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೇಲೆ ನೀತಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ಇದು 1987 ರಿಂದ ನವ-ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸರಣಿಯ ಆರನೇಯದಾಗಿದ್ದು, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವೇತನ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥೂಲವಾಗಿ 2003-4 ಮತ್ತು 2005-6 ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಹಿಸುವವರುಃ (1) ಟಾವೊಸೀಚ್ ಇಲಾಖೆಯ ಮೂಲಕ ಸರ್ಕಾರ (ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ಕಚೇರಿ); (2) ಐರಿಶ್ ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಕ್ಕೂಟ (ಐಬಿಇಸಿ) ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ಉದ್ಯಮ ಒಕ್ಕೂಟ (ಸಿಐಎಫ್) ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು; ಮತ್ತು (3) ಐರಿಶ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ (ಐಸಿಟಿಯು), ಇದು ದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಬರುವ ಸುಮಾರು 550,000 ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ 40ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಛತ್ರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಅವರು ರಾಜ್ಯದ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. 2016ರ ಕಡೆಗೆ ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಏಳನೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಜೂನ್ 2006ರಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು 2008ರ ಆರಂಭದವರೆಗೆ ವೇತನದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ವಾರಕ್ಕೆ €400ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಸುವವರಿಗೆ ಸಣ್ಣ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ 27 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು 10.4pc ಎಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೇತನ ಮತ್ತು ನೀತಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜಾರಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದರ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಕಲ್ಯಾಣ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಸೇವೆಗಳ ಸುಧಾರಿತ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಸಡಿಲವಾದ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ಶೈಲಿಯ ಬದ್ಧತೆಯ ಸುತ್ತ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು, ಐರಿಷ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಮೂಲಕ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2006 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, 242 ರಿಂದ 84 ಮತಗಳಿಂದ, ಅದರ ಅತಿದೊಡ್ಡ ನರ್ಸಿಂಗ್ (ಐಎನ್ಒ) ಮತ್ತು ಚಿಲ್ಲರೆ (ಮ್ಯಾಂಡೇಟ್) ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತದಾನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸದಿರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದವು. ಅದೇ ದಿನ ಐಬಿಇಸಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಕ್ಕೂಟವು "ಟುವರ್ಡ್ಸ್ 2016" ಅನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿತು. "ಟುವರ್ಡ್ಸ್ 2016" ವೇತನದ ಷರತ್ತುಗಳ ಎರಡನೇ ಹಂತವನ್ನು 2008ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಐ. ಸಿ. ಟಿ. ಯು ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಮತಪತ್ರದಲ್ಲಿ 305 ಮತಗಳ ಪರವಾಗಿ ಮತ್ತು 36 ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಹಿಂದೆ ವೇತನ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿದ್ದ ಅಥವಾ ಅದರಿಂದ ದೂರವಿದ್ದ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ವೇಗವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಹದಗೆಡುತ್ತಿರುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಣಕಾಸಿನ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಬೆಂಬಲದ ನಿಲುವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡವು. ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಮೂಲದ ಎ. ಟಿ. ಜಿ. ಡಬ್ಲ್ಯು. ಯು ಮತ್ತು ಅಮಿಕಸ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳ ಏಕೀಕರಣವಾದ ಯುನೈಟ್, ಮುಖ್ಯ ವಿರೋಧವನ್ನು ಒದಗಿಸಿತು. ಎರಡನೇ ಹಂತದ ವೇತನದ ನಿಯಮಗಳು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ವೇತನ ಸ್ಥಗಿತ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ 11 ತಿಂಗಳ ವೇತನ ಸ್ಥಗಿತದ ನಂತರ ಎರಡು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ 21 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 6 ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದವು. ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಕ್ಕೂಟವಾದ ಐ. ಬಿ. ಇ. ಸಿ. ಯು ಅದೇ ದಿನ ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು, ಆದರೆ ನಿರ್ಮಾಣ ಉದ್ಯಮ ಒಕ್ಕೂಟವು (ಸಿ. ಐ. ಎಫ್.) ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 12 ತಿಂಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಕೋರಿದ್ದರಿಂದ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಿತು. ಈ ನಿಯಮಗಳು ಗಂಟೆಗೆ 11 ಯುರೋಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಸುವವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶೇಕಡಾ 0.5ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರದ ತೊಂದರೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ನಿರ್ಮಾಣದ ಊಹಾತ್ಮಕ ಗುಳ್ಳೆಯ ಕುಸಿತದಿಂದ ಉಂಟಾದ 20 ಶತಕೋಟಿ ಯುರೋಗಳಷ್ಟು ಖಜಾನೆಯ ಕೊರತೆಯ ಬಗೆಗಿನ ಕಳವಳ, ರಾಜಕೀಯ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಸಾಧಿಸಿತು ಮತ್ತು ಎರಡು ದಶಕಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಾದವನ್ನು 2009ರಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಲಾಯಿತು. ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ನಿರುದ್ಯೋಗವು-ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಶೇಕಡ 4ರಿಂದ ಶೇಕಡ 12ಕ್ಕೆ ಏರಿದ್ದು-ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ವೇತನ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗದ ಭದ್ರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿತು, ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಅನುಭವಿಸಿದ ವೇತನ ಸ್ಥಗಿತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಅನಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ. 2009ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರವು ತನ್ನ ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 3,15,000 ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕರ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 5ರಿಂದ 8ರಷ್ಟು ಕಡಿತವನ್ನು ವಿಧಿಸಿದಾಗ, 'ಪರಿವರ್ತನಾ ಒಪ್ಪಂದ' ಎಂದು ವಿವರಿಸಲಾದ ಎರಡನೇ ಹಂತದ ವೇತನದ ನಿಯಮಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕುಸಿಯಿತು. ಐ. ಸಿ. ಟಿ. ಯು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಸಮಿತಿಯು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಳಂಬಿತ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು, 2010ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ 12 ದಿನಗಳ ವೇತನವಿಲ್ಲದ ರಜೆಯ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಪ್ರಸ್ತಾಪಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದವು, ರಾಜಕೀಯ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಆದಾಯ ಕಡಿತವನ್ನು ತಡೆಯಲು ವಿಫಲವಾದವು. ಒಂಬತ್ತು ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆ (ಮಾರ್ಚ್ 2009) ಫಿಯನ್ನಾ ಫಾಯಿಲ್/ಗ್ರೀನ್ ಪಾರ್ಟಿ ಸಮ್ಮಿಶ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನುಭವಿಸುವ ಗಳಿಕೆ-ಸಂಬಂಧಿತ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ 'ಸರಿದೂಗಿಸಲು' ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಗಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಶೇಕಡಾ 5ರಷ್ಟು 'ಪಿಂಚಣಿ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು' ವಿಧಿಸಿತ್ತು. 2009ರ ಜೂನ್ನಲ್ಲಿ, ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ಬೆಲೆಗಳಲ್ಲಿನ ಹಣದುಬ್ಬರವಿಳಿತದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಪರಿವರ್ತನಾ ವೇತನದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲು ಐ. ಸಿ. ಟಿ. ಯು. ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಐ. ಬಿ. ಇ. ಸಿ. ವಿಫಲವಾದವು. 2009ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಐ. ಬಿ. ಇ. ಸಿ. ಯು, ಐ. ಸಿ. ಟಿ. ಯು. ನೊಂದಿಗೆ ವೇತನದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾದ ಕಾರಣ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಹಿಂದೆ ಸರಿಯಿತು. "ನಾವು ಸಂಘಟಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ಚೌಕಾಸಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಅದು ಹೇಳಿದೆ. [ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ನ್ಯೂಸ್, ಸಂಚಿಕೆ ಸಂಖ್ಯೆ. 1, ಜನವರಿ 2010, ಪುಟ 3]. 23 ವರ್ಷಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ನಂತರ ಐರಿಷ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳು (ಐ. ಸಿ. ಟಿ. ಯು) ಹೊಸ ದಶಕವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ದುರ್ಬಲಗೊಂಡವು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಂದ್ರತೆಯು ಏಳು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸರಣಿಯ ಹಿಂದಿನ 1980 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 62 ರಷ್ಟು ಸಾಂದ್ರತೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಶೇಕಡಾ 31 ಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 80ರಷ್ಟು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ಶೇಕಡಾ 20ರಷ್ಟು ಸಾಂದ್ರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಳಹರಿವು ಹೆಚ್ಚು ಅಸಮತೋಲಿತವಾಗಿದೆ. ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರು ಈಗ 45 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರಾಗಿರಬಹುದು, ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ವಿವಾಹಿತರಾಗಿರಬಹುದು, ಮೂರನೇ ಹಂತದ ಅರ್ಹತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಐರಿಷ್ನಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದವರಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅರೆ-ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ, ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರಬಹುದು. ಐರ್ಲೆಂಡ್ನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಹೊಂದಿದ್ದ ಕ್ರೈಸ್ತ-ಪ್ರಜಾಸತ್ತಾತ್ಮಕ ಸ್ವರೂಪದ ನಿಗಮವಾದವನ್ನು ಪುನರುಜ್ಜೀವನಗೊಳಿಸುವ ಬದಲು, ಐ. ಸಿ. ಟಿ. ಯು ನಾಯಕರು ಕೆಲವು ನಾರ್ಡಿಕ್ ರಾಜ್ಯಗಳ ಕಲ್ಯಾಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಮಾದರಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಪ್ರಜಾಸತ್ತಾತ್ಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸಿದರು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಪ್ರಜಾಸತ್ತಾತ್ಮಕ ರಾಜಕೀಯ ಬಲವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ರಾಜಕೀಯ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಐರಿಷ್ ಸರ್ಕಾರವು ಹೆಚ್ಚು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ 'ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ' ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು 'ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಾದ' ದ ಒಂದು ರೂಪವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಿದೆ. ಮಾರ್ಚ್ 2010 ರಲ್ಲಿ, "ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಾದ" ದ ಬ್ಯಾನರ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಐ. ಸಿ. ಟಿ. ಯು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರವು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ವೇತನ-ಸ್ಥಗಿತ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ದಕ್ಷತೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ವಿಧಿಸಲಾದ ಕೆಲವು ವೇತನ-ಕಡಿತಗಳ ಸಂಭಾವ್ಯ ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ನಡುವೆ 45 ಕಿ. ಮೀ. ವರೆಗೆ ಚಲನೆಗಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿದವು. ಹಣದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡುವ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನೂ ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಹಿಂದಿನ "ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ" ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಪ್ರಮುಖ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇದರಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿರಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಆಯೋಗವು (ಎಲ್ಆರ್ಸಿ) ಮಾತುಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. ಸಹ-ನಿರ್ಣಯ ನಿಗಮವಾದದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ-ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಆಫ್ ದಿ ಟಾವೊಸೀಚ್ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಸೆಂಟರ್ ಫಾರ್ ಪಾರ್ಟ್ನರ್ಶಿಪ್ ಅಂಡ್ ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್ (ಐರ್ಲೆಂಡ್) ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಪುಟ, ಯುರೋಪಿಯನ್ ಆಂಟಿ ಪಾವರ್ಟಿ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ (ಇಎಪಿಎನ್) ಐರ್ಲೆಂಡ್ ಪಾಲಿಟಿಕ್ಸ್ ಆಫ್ ದಿ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಫ್ ಐರ್ಲೆಂಡ್ ಎಕಾನಮಿ ಆಫ್ ದಿ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಫ್ ಐರ್ಲೆಂಡ್