Codetermination in Germany
ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಕೇತ ನಿರ್ಣಯವು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ. ಮಿಟ್ಬೆಸ್ಟಿಮುಂಗ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ, ಸಂಕೇತ ನಿರ್ಣಯದ ಆಧುನಿಕ ನಿಯಮವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ 1976ರ ಮಿಟ್ಬೆಸ್ಟಿಮುಂಗ್ಸ್ಗೆಸೆಟ್ಜ್ನಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯ ಸುಮಾರು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು) ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಈ ಕಾನೂನು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಶಾಸನವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಂಪನಿಗಳ ಮುಖ್ಯ ಜರ್ಮನ್ ಕಂಪನಿ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಯಾದ ಆಕ್ಟಿನ್ಜೆಸೆಟ್ಜ್ನಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿದೆ. 2, 000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿರುವವರೆಗೆ ಇದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. 500-2,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಟ್ರೀಬ್ಸ್ವೆರ್ಫಾಸ್ಸುಂಗ್ಸ್ಗೆಸೆಟ್ಜ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವ ಶಾಸನವೂ ಇದೆ, ಅದರ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಂಗಡಿಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಕೋಡೆಟರ್ಮಿನೇಷನ್ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳ ಗುರಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೋಡೆಟರ್ಮಿನೇಷನ್ ಗುರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ಸಮಾಜ ಸುಧಾರಕರು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೇವಲ ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಭಾಗಗಳಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಮಾನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರು ಎಂದು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಶ್ಯನ್ ರಾಜ್ಯವು ಬಂಡವಾಳ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಿನ ಸಂಧಾನದ ನೀತಿಯನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿರಿಸಿಕೊಂಡಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಿತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಬಂಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿತ್ತು. ಇದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಸಮಾಜವಾದಿ ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡವು. ಕೋಡ್ ಡಿಟರ್ಮಿನೇಷನ್ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ವ್ಯವಹಾರದ ಸಂಘಟನೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಭವಿಷ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ಷೇರುದಾರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಾಗಿ ಲಾಭವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಊಹೆಯ ಮೇಲೆ, ಕೋಡ್ ಡಿಟರ್ಮಿನೇಷನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿರದಂತೆ ಉತ್ತಮ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಗೆ, ಸಂಕೇತ ನಿರ್ಣಯವು ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಪ್ರಜಾಸತ್ತಾತ್ಮಕಗೊಳಿಸುವ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆರ್ಥಿಕ ಚರ್ಚೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಹ ಕೋಡ್ ಡಿಟರ್ಮಿನೇಷನ್ನಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಒಂದು ಸಾಧನವಾಗಬಹುದೆಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇತರರು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿನ ದಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿನ ನಷ್ಟವು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಲ್ಲಿನ ಯಾವುದೇ ಲಾಭವನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೋಡ್ ಡಿಟರ್ಮಿನೇಷನ್ನ ವಿಧಗಳು ಕೋಡ್ ಡಿಟರ್ಮಿನೇಷನ್ನ ಮೂರು ರೂಪಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೋಡ್ ಡಿಟರ್ಮಿನೇಷನ್ ಬೆಟ್ರೀಬ್ಸ್ವೆರ್ಫಾಸ್ಸುಂಗ್ಸ್ಗೆಸೆಟ್ಜ್ (ಬೆಟ್ರ್ವಿಜಿ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾನೂನು) ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಕೋಡ್ ಡಿಟರ್ಮಿನೇಷನ್ಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಅವನ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು (ಅರ್ಬೀಟ್ಸ್ಚುಟ್ಜ್ಗೆಸೆಟ್ಜ್ ಅನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ). ಆತನಿಗೆ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಆಪರೇಷನಲ್ ಕೋಡ್ ಡಿಟರ್ಮಿನೇಷನ್ (ಬೆಟ್ರಿಬ್ಲಿಚೆ ಮಿಟ್ಬೆಸ್ಟಿಮುಂಗ್) ವ್ಯವಹಾರದ ಸಂಘಟನೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯೋಜನೆ, ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳು, ಸಮಯ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಇದು ಬೆಟ್ರೀಬ್ಸ್ವೆರ್ಫಾಸುಂಗ್ಸ್ಗೆಸೆಟ್ಜ್ (ಬೆಟ್ರ್ವಿಜಿ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾನೂನು) ನಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಬೆಟ್ರೀಬ್ಸ್ಟ್ರಾಟ್ ಅಥವಾ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಂಕೇತ ನಿರ್ಣಯದ ಅಂಗವಾಗಿದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಪರ್ಸನಲ್ ರ್ಯಾಟ್ ಅಥವಾ ಸ್ಟಾಫ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೋಡ್ ಡಿಟರ್ಮಿನೇಷನ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೋಡ್ ಡಿಟರ್ಮಿನೇಷನ್ (ಅನ್ಟರ್ನ್ಹೆಮೆನ್ಸ್ಮಿಟ್ ಬೆಸ್ಟಿಮುಂಗ್) ಖಾಸಗಿ (ಜಿಎಂಬಿಹೆಚ್) ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೀಮಿತ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ (ಎಕೆಟಿಜಿ) ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. 500ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಡ್ರಿಟ್ಟೆಲ್ಬೆಟಿಲಿಗಂಗ್ಸ್ಗೆಸೆಟ್ಜ್ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. 2000ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಮಿಟ್ಬೆಸ್ಟಿಮುಂಗ್ಸ್ಗೆಸೆಟ್ಜ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯ (ಔಫ್ಸಿಚ್ಟ್ಸ್ರಾಟ್) ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಜನರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿರಬೇಕು (ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಷೇರುದಾರರ ನೇಮಕಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟು). ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು, ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಉಕ್ಕು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮೊಂಟನ್-ಮಿಟ್ಬೆಸ್ಟಿಮುಂಗ್ಸ್ಗೆಸೆಟ್ಜ್ 1000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಷೇರುದಾರರ ನಡುವೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. 2005ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಮಿಟ್ಬೆಸ್ಟಿಮುಂಗ್ಸ್ಗೆಸೆಟ್ಜ್ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಗಳೊಂದಿಗೆ 729 ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೊಂಟನ್-ಮಿಟ್ಬೆಸ್ಟಿಮುಂಗ್ಸ್ಗೆಸೆಟ್ಜ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 30 ಕಂಪನಿಗಳು ಇದ್ದವು. ಐತಿಹಾಸಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ 1848 ಫ್ರಾಂಕ್ಫರ್ಟ್ ಸಂಸತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಂಡಳಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಧಿಕಾರದ ಗಡಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಿತು. 1850ರಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಯಾಕ್ಸೋನಿಯ ಐಲೆನ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿರುವ ನಾಲ್ಕು ಮುದ್ರಣಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. 1891ರಲ್ಲಿ ಸೋಜಿಯಾಲಿಸ್ಟೆಂಜೆಸೆಟ್ಜ್ ಅನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಿದ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಕ್ರಿಯ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಇದು ಸಂಭವಿಸಿತು. 1905ರಲ್ಲಿ ರುಹ್ರ್ ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು ಗಣಿಗಳಲ್ಲಿನ ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಪ್ರಶ್ಯನ್ ಬರ್ಗೆಸೆಟ್ಜ್ 100ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದರು. 1916ರ ಆಕ್ಸಿಲಿಯರಿ ಸರ್ವೀಸಸ್ ಆಕ್ಟ್ (1916) (ಗೆಸೆಟ್ಜ್ ಡೆಸ್ ವ್ಯಾಟೆರ್ಲ್ಯಾಂಡಿಸ್ಚೆನ್ ಹಿಲ್ಫ್ಸ್ಡಿಯೆನ್ಸ್ಟ್ಸ್) 50ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಯುದ್ಧದ ಪ್ರಯತ್ನಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿತು. ಈ ಸಮಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾಲೋಚಿಸುವ ಹಕ್ಕಿತ್ತು. 1920 ಬೆಟ್ರೀಬ್ಸ್ರೆಟೆಜೆಸೆಟ್ಜ್ (ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಕ್ಟ್) 20 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿತು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. 1934ರಲ್ಲಿ ನಾಜಿಗಳು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ವಶಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ಗಳನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ವಿಭಜಿಸಲಾಯಿತು. 1946/47 ಅಲೈಡ್ ಕಂಟ್ರೋಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್, ಕಂಟ್ರೋಲ್ರಾಟ್ಸ್ ಗೆಸೆಟ್ಜ್ ನಂ. 22, ವೀಮರ್ ಗಣರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿರುವಂತೆ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ಗಳಿಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡಿತು. 1951ರ ಮೊಂಟನ್-ಮಿಟ್ಬೆಸ್ಟಿಮುಂಗ್ಸ್ಗೆಸೆಟ್ಜ್ (ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು, ಉಕ್ಕು ಮತ್ತು ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಸಂಕೇತ ನಿರ್ಣಯ ಕಾನೂನು) 1,000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಗಳ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಮೂಲಕ ಸಂಕೇತ ನಿರ್ಣಯದ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು. 1952ರಲ್ಲಿ ಬೆಟ್ರೀಬ್ಸ್ವೆರ್ಫಾಸ್ಸುಂಗ್ಸ್ಗೆಸೆಟ್ಜ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೆಲಸದ ಮಂಡಳಿಗಳ ಮೂಲಕ ಅಂಗಡಿಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿತು. 1955ರ ಬುಂಡೆಸ್ ಪರ್ಸನಾಲ್ವರ್ಟ್ರೆಟಂಗ್ಸ್ಗೆಸೆಟ್ಜ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಜರ್ಮನ್ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿನ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ಸಂಕೇತ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. 1972 ಬೆಟ್ರೀಬ್ಸ್ವೆರ್ಫಾಸ್ಸುಂಗ್ಸ್ಗೆಸೆಟ್ಜ್ ಅನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಮರುಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು. 1976 ಮಿಟ್ಬೆಸ್ಟಿಮುಂಗ್ಸ್ಗೆಸೆಟ್ಜ್ 2,000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಕೇತ ನಿರ್ಣಯದ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು. ಲೋಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಬೃಹತ್ ಮುಷ್ಕರಗಳ ಬೆದರಿಕೆಗಳ ನಂತರ, 1951ರ ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು ಮತ್ತು ಉಕ್ಕಿನ ಸಂಕೇತ ನಿರ್ಣಯ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಪಶ್ಚಿಮ ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ 1951ರಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಇದು 1,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಿತು, ಇದು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 105 ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು. ಇದು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಮಾನ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಿತು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಡೆಯಿಂದ, ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸಮುದಾಯದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ "ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು" ಹೆಸರಿಸಬೇಕು. ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಕಂಪನಿಗಳು ನಾಜಿಗಳು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದವು ಎಂಬುದು ಇದರ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿತ್ತು. ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಉಂಟಾಗುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು, ತಟಸ್ಥ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಬೇಕು, ಅದನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮತಗಳ ವಿರುದ್ಧ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ-ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿರಬೇಕು. ಈ ಕಾನೂನನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಅದರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದವು. ಉಕ್ಕು ಕಂಪನಿಯಾದ ಮ್ಯಾನೆಸ್ಮನ್, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಉಕ್ಕು ಉದ್ಯಮದ ಹೊರಗಿನ ಮತ್ತೊಂದು ಹಿಡುವಳಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಇದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಪೋಷಕ ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಗೆ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಲು ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಈ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಮಿಟ್ಬೆಸ್ಟಿಮುಂಗ್ಸೆರ್ಗಾನ್ಜುಂಗ್ಸ್ಗೆಸೆಟ್ಜ್ ("ಲೆಕ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೆಸ್ಮನ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವ ಕೋಡ್ ಡಿಟರ್ಮಿನೇಷನ್ ಸಪ್ಲಿಮೆಂಟ್ ಆಕ್ಟ್) ಅನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. 1952ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 11ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕಾನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಷನ್ ಆಕ್ಟ್, ಈ ಕಾನೂನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ (§§76 ಎಫ್ಎಫ್. ಬೆಟ್ರ್ವಿಜಿ). ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಇಬ್ಬರು ಷೇರುದಾರರ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ, ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಮೂರನೇ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ಅವರು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯ ಸಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು. 1972ರ ಜನವರಿ 15ರಂದು, ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡುವ 1952ರ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲಾಯಿತು. 1976ರ ಕೋಡೆಟರ್ಮಿನೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್ ಮೂರನೇ ಪಾರ್ಟಿಸಿಪೇಶನ್ ಆಕ್ಟ್ 2004 18 ಮೇ 2004ರಂದು ಡ್ರಿಟ್ಟೆಲ್ಬೆಟೈಲಿಗಂಗ್ಸ್ಗೆಸೆಟ್ಜ್ 1952ರ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕಾನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಷನ್ ಆಕ್ಟ್ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತು. ಇದು ಈಗಾಗಲೇ (ಮೊಂಟನ್-) ಮಿಟ್ಬೆಸ್ಟಿಮುಂಗ್ಸ್ಗೆಸೆಟ್ಜ್ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಡದ 500 ಮತ್ತು 1,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕಾನೂನು ಸಹ ನೋಡಿ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮಂಡಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ-ನಿರ್ಣಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಸಹಕಾರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಮಾಜವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಜರ್ಮನ್ ಕಂಪನಿ ಕಾನೂನು ಜರ್ಮನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಯು. ಎಸ್. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾನೂನು ಯುಕೆ ಕಂಪನಿ ಕಾನೂನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದುವಿಕೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ವರ್ಕ್ಸ್ ಕಾನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಷನ್ ಆಕ್ಟ್ (ಬೆಟ್ರ್ವಿಜಿ; ಇಂಗ್ಲಿಷ್) ಸಿಚ್ಟ್ವೀಸ್ ಡೆರ್ ಅರ್ಬಿಟ್ಜೆವರ್ಬ್ಯಾಂಡೆ ಸಿಚ್ಟ್ವೀಸ್ ಡೆರ್ ಗೆವರ್ಕ್ಸ್ಚಾಫ್ಟೆನ್, ಫೋರ್ಸ್ಚುಂಗ್ಜೆಬ್ನಿಸ್ ಬೇಸಿಕ್ಸ್ ಆಫ್ ದಿ ಬೆಟ್ರೀಬ್ಸ್ವೆರ್ಫಾಸ್ಸುಂಗ್ಸ್ಗೆಸೆಟ್ಜ್ ಮತ್ತು ಬೆಟ್ರೀಬ್ಸ್ರ್ಯಾಟ್ (ಜರ್ಮನ್) ಜರ್ಮನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಂಡಳಿ (ಜರ್ಮನಿ) ದ ಮೇಲಿನ ಅದರ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಡಿಃ ಮಿಟ್ಬೆಸ್ಟಿಮುಂಗ್ ಎನ್ಎಲ್ಃ ಮೆಡೆಜೆಜೆನ್ಷ್ಯಾಪ್ ಝ್ಃ ಮೆಡೆಜೆಜೆನ್ಷ್ಯಾಪ್ ಝ್