Randstad NV
ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಎನ್ವಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಎಂದು ಶೈಲೀಕೃತವಾಗಿದೆ, ಇದು ನೆದರ್ಲೆಂಡ್ಸ್ನ ಡೈಮೆನ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಧಾನ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಡಚ್ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು 1960 ರಲ್ಲಿ ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಗೆರಿಟ್ ಡೇಲ್ಬೌಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು, ಅವರು ಫ್ರಿಟ್ಸ್ ಗೋಲ್ಡ್ಷ್ಮೆಡಿಂಗ್ ಅವರನ್ನು ತಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸೇರಲು ಕೇಳಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಸುಮಾರು 39 ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಎನ್. ವಿ. ಯನ್ನು ಯುರೋನೆಕ್ಸ್ಟ್ ಆಮ್ಸ್ಟರ್ಡ್ಯಾಮ್ನ ಎಇಎಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ RAND ಎಂದು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಫ್ರಿಟ್ಸ್ ಗೋಲ್ಡ್ಷ್ಮೆಡಿಂಗ್ ಈಗಲೂ (ಏಪ್ರಿಲ್ 2023) ಅತಿದೊಡ್ಡ ಷೇರುದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಕಂಪನಿಗೆ ನೆದರ್ಲೆಂಡ್ಸ್ನ ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಪ್ರದೇಶದ ಹೆಸರನ್ನು ಇಡಲಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಾದ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಹೆಚ್ಚಿನ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಒಂದು ಘಟಕ ರಚನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಘಟಕವು ಇಬ್ಬರು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅವರು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುವ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಎರಡು ಬ್ರಾಂಡ್ ಹೆಸರುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆಃ ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಮತ್ತು ಟೆಂಪೋ ಟೀಮ್. ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ನ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗವು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ವೃತ್ತಿಪರರು, ಮಧ್ಯಂತರ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಜನರನ್ನು ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು, ಐಸಿಟಿ ತಜ್ಞರು, ಅಥವಾ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ತಜ್ಞರು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪರಿಹಾರಗಳು ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಮಾಲೋಚನೆ, ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಬೆಂಬಲದಂತಹ ಹಲವಾರು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್, ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಕೇರ್, ಟೆಂಪೋ ಟೀಮ್, ಎಕ್ಸ್ಪೆಕ್ಟ್ರಾ, ಆಸೀ ಮತ್ತು ಯಾಚ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಬ್ರಾಂಡ್ಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ 2006ರಿಂದ 2017ರವರೆಗೆ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಫಾರ್ಮುಲಾ 1 ತಂಡವಾದ ವಿಲಿಯಮ್ಸ್ ಎಫ್1ನ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಾಗಿದ್ದರು. 2019 ರಲ್ಲಿ, ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಇಟಾಲಿಯನ್ ಫಾರ್ಮುಲಾ 1 ತಂಡವಾದ ಸ್ಕ್ಯೂಡೆರಿಯಾ ಟೊರೊ ರೊಸ್ಸೊದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಾದರು, ಇದನ್ನು 2020 ರಿಂದ ಆಲ್ಫಾಟೌರಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತಿಹಾಸ 1960-1970: ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಅನ್ನು 1960 ರಲ್ಲಿ ಫ್ರಿಟ್ಸ್ ಗೋಲ್ಡ್ಷ್ಮೆಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಗೆರಿಟ್ ಡೇಲ್ಬೌಡ್ ಅವರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು, ಅವರಿಬ್ಬರೂ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿ. ಯು. ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಮ್ಸ್ಟರ್ಡ್ಯಾಮ್ನಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಗೋಲ್ಡ್ಷ್ಮೆಡಿಂಗ್ ಅವರು ವಿ. ಯು. ಯುನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಮ್ಸ್ಟರ್ಡ್ಯಾಮ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಬಂಧವೊಂದನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದ್ದಾಗ, ಅವರ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು ಅವರಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಬಂಧವೊಂದನ್ನು ಬರೆಯುವಂತೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದರು, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಾಹಿತ್ಯ ಇರಲಿಲ್ಲ. ತಮ್ಮ ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಗೋಲ್ಡ್ಷ್ಮೆಡಿಂಗ್ ತಮ್ಮ ಪ್ರಬಂಧದ ವಿಷಯವನ್ನು ಕಂಪನಿಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೊದಲ ಫ್ಲೈಯರ್ಗಳನ್ನು ಆಮ್ಸ್ಟರ್ಡ್ಯಾಮ್ನ ಸ್ಲೋಟರ್ಕೇಡ್ನಲ್ಲಿರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಮನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಗೋಲ್ಡ್ಷ್ಮೆಡಿಂಗ್ನ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಟೈಪ್ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು 'ಯುಟ್ಜೆಂಡ್ಬ್ಯೂರೋ ಆಮ್ಸ್ಟೆಲ್ವೀನ್' ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಯಿತು. ಮೊದಲ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಯುಟ್ಜೆಂಡ್ಬ್ಯೂರೋ ಆಮ್ಸ್ಟೆಲ್ವೀನ್ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ವಿಮಾ ಉದ್ಯಮ, ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ವಲಯಕ್ಕೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿತು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೊದಲ ಕಚೇರಿಯು ಆಮ್ಸ್ಟರ್ಡ್ಯಾಮ್ನ ವೊಂಡಲ್ಪಾರ್ಕ್ ಸಮೀಪದಲ್ಲಿತ್ತು. 1963 ರಲ್ಲಿ, ಏಜೆನ್ಸಿಯು ಲೈಡೆನ್ ಮತ್ತು ರೋಟರ್ಡ್ಯಾಮ್ನಲ್ಲಿ ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಿತು ಮತ್ತು ಅದರ ಹೆಸರನ್ನು 'ಯುಟ್ಜೆಂಡ್ಬ್ಯೂರೋ ಆಮ್ಸ್ಟೆಲ್ವೀನ್' ನಿಂದ 'ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಯುಟ್ಜೆಂಡ್ಬ್ಯೂರೋ' ಎಂದು ಬದಲಾಯಿಸಿತು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ (ಆಮ್ಸ್ಟರ್ಡ್ಯಾಮ್, ಉಟ್ರೆಕ್ಟ್, ದಿ ಹೇಗ್ ಮತ್ತು ರೋಟರ್ಡ್ಯಾಮ್ ನಡುವಿನ ನಗರ ಪ್ರದೇಶ) ತಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗೋಲ್ಡ್ಷ್ಮೆಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಡೇಲ್ಬೌಡ್ ಅವರಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಖಚಿತವಾಗಿತ್ತು. ಟೋಟಲ್ ಡಿಸೈನ್ನ ವಿನ್ಯಾಸಕ ಬೆನ್ ಬೋಸ್ ಅವರು ಹೊಸ ಲಾಂಛನವನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಈಗಲೂ 2011ರಲ್ಲಿ ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಬಳಸಿದ ಲಾಂಛನವಾಗಿದೆ. 1965ರಿಂದ, ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಬ್ರಸೆಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, 1967ರಲ್ಲಿ ಲಂಡನ್ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 1968ರಲ್ಲಿ ಜರ್ಮನಿಯ ಡಸೆಲ್ಡಾರ್ಫ್ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಶಾಖೆಯನ್ನು ತೆರೆಯಿತು. ಫ್ರಾನ್ಸ್ 1973ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿತು. 1970ರಲ್ಲಿ ಎ. ಎಂ. ಆರ್. ಓ. ಬ್ಯಾಂಕಿನಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ, ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಎ. ಜೆ. ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಹೊಸ ಪ್ರಧಾನ ಕಚೇರಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡರು. ಆಮ್ಸ್ಟರ್ಡ್ಯಾಮ್ನಲ್ಲಿರುವ ಎರ್ನ್ಸ್ಟ್ರಾಟ್, ಅಲ್ಲಿ ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮೊದಲ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್-ದೊಡ್ಡ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕೋಣೆಯ ಗಾತ್ರ-ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ ಟೀಕೆಗಳು (ಉದಾ. ಎಎಸ್ಬಿ, ಮ್ಯಾನ್ಪವರ್ ಇಂಕ್, ಎವ್ರೋ ಮತ್ತು ಟೆಂಪೋ-ಟೀಮ್), ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಕಳಪೆ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ಗಳಿಸಿದವು. ಟೀಕೆಯ ಒಂದು ಭಾಗವು ರಾಜಕೀಯವಾಗಿತ್ತು; ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಎಡಪಂಥೀಯ ಪಕ್ಷಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಸರ್ಕಾರವು ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಬೇಕೆಂದು ಬಯಸಿದವು. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕುಗಳಿಲ್ಲ, ಶಾಶ್ವತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಚಲಿಸುವ ಜನರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸಿಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕೊಳಕು ಮತ್ತು ಭಾರವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದವು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರದ ಜನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಭಾವಿಸಿದರು. ಡಚ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಡಿತು ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಕ್ರಮಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು, ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸಿತು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸಚಿವಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮರು-ನೋಂದಾಯಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು; ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿರಲಿಲ್ಲ. ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಪರಿಣಾಮವೆಂದರೆ, ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದಿಂದಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು. ಇದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿದ ಎ. ಬಿ. ಯು. ನೊಂದಿಗೆ ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಈ ನಿಯಮಗಳ ವಿರುದ್ಧ 22 ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಇದರ ಒಂದು ಫಲಿತಾಂಶವೆಂದರೆ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸುವುದು. ಸಲಹೆಗಾರರ ಪಾತ್ರ ಒಂದೆಡೆ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನೇಮಿಸುವುದು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಪಾತ್ರಗಳಾಗಿದ್ದವು, ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಅವರನ್ನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಸಲಹೆಗಾರನಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾಗಿತ್ತು. ತನ್ನ ಆರಂಭಿಕ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಕೀ ಪಂಚ್ ಆಪರೇಟರ್ಗಳು, ಟೈಪಿಸ್ಟ್ಗಳು, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗಳು, ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವತ್ತ ಗಮನ ಹರಿಸಿತು. 1973ರಿಂದ ಇದು ವೈದ್ಯಕೀಯದಿಂದ ಕೈಗಾರಿಕಾವರೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ವಿಶಾಲವಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಹೋಲ್ಡಿಂಗ್ ಕಂಪನಿ 1970ರ ದಶಕದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಭದ್ರತೆಗಾಗಿ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿತ್ತು. 1978ರಲ್ಲಿ, ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಹೋಲ್ಡಿಂಗ್ ಎನ್. ವಿ. ಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಲು ಹಿಡುವಳಿ ಕಂಪನಿಯಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ 1977ರಲ್ಲಿ ಡೈಮೆನ್ ನಲ್ಲಿರುವ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡರು. 1980-1990: ಸ್ಥಿರವಾದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಷೇರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಹರಿವು ಅವಧಿಯು 1980-1990, ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು, ಮತ್ತು ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ 160 ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಅನಗತ್ಯಗೊಳಿಸಬೇಕಾಯಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಯಾವಾಗ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಊಹಿಸಿದ ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್, ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತದ ಬದಲು ಬೆಳವಣಿಗೆಯತ್ತ ಗಮನ ಹರಿಸಿದರು. ಅದರ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಟೆಂಪೋ-ತಂಡವು ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತವನ್ನು ಎದುರಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಯಿತು ಮತ್ತು 1982ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಅದನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು. ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಹೆಸರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡರು ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಂಡು ಟೆಂಪೋ-ಟೀಮ್ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿದರು. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಾಗಿ ಸಿಎಲ್ಎ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟ ಎಫ್ಎನ್ವಿ ಈಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಫ್ಲೆಕ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಡೆಗೆ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿತು ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಕೋರಿತು. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ 1986ರಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ಸಿಎಲ್ಎ) ಮತ್ತು 1987ರಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ಸಿಎಲ್ಎ ಮಾಡಲಾಯಿತು. 1982 ರಿಂದ ಸರ್ಕಾರದ ನೀತಿಗಳು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದವು, ಅವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದವು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ಸಡಿಲಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಇದು ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದ್ದು, ಅದರ 25 ನೇ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವದ ಆಚರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಗೋಲ್ಡ್ಷ್ಮೆಡಿಂಗ್ ರಾಯಲ್ ಗೌರವವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ಅದರ ಬದಲಾದ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಸಂಕೇತಿಸಲಾಯಿತು. ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಫ್ಲೋಟೇಶನ್ ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ನ ವಹಿವಾಟು 1983ರಲ್ಲಿ 204 ದಶಲಕ್ಷ ಯುರೋಗಳಿಂದ 1985ರಲ್ಲಿ 518 ದಶಲಕ್ಷ ಯುರೋಗಳಿಗೆ ಏರಿತು. 1988ರಲ್ಲಿ, ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಷೇರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ತೇಲುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಇದು 1990ರ ಜೂನ್ 5ರಂದು ನಡೆಯಿತು. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಷೇರುಗಳು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದಷ್ಟು ಉತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, 1991 ರಿಂದ ಯಶಸ್ವಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ಷೇರು ಬೆಲೆ ಏರಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. 1990-2000: ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಕರಣ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಕರಣಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಿದರು. 1990ರ ಸುಮಾರಿಗೆ, ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಡಚ್ ಕಂಪನಿಯಾಗಿತ್ತು; ವಹಿವಾಟಿನ ಕೇವಲ ಕಾಲು ಭಾಗವು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗಿತ್ತು. 1992ರ ಏಪ್ರಿಲ್ 1ರಂದು, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಬೆಲ್ಜಿಯಂ ಮತ್ತು ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಫ್ಲೆಕ್ಸ್ ಎಂಬ ಡಚ್ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ನೆದರ್ಲೆಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ವರ್ಕ್ನೆಟ್ಅನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಟೆಂಪೋ-ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಯಿತು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಗುರಿಯಾಗಿತ್ತು. ಮಂಡಳಿಯ ಹೊಸ ಸದಸ್ಯ ಎರಿಕ್ ವೊಂಕ್ ಅವರು ಅಟ್ಲಾಂಟಾದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಧೀನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕೋರಿದರು. 1993ರಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಟ್ಲಾಂಟಾದಲ್ಲಿ ಹನ್ನೆರಡು ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಟೆಂಪ್ಫೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು. 1993ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಯು. ಎಸ್. ಏಜೆನ್ಸಿಯಾದ ಜೇನ್ ಜೋನ್ಸ್ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು. 1994 ರ ಮಧ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಯು. ಎಸ್ನಲ್ಲಿ 32 ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, 30 ಮಿಲಿಯನ್ ಯುರೋಗಳಷ್ಟು ವಹಿವಾಟು ನಡೆಸುತ್ತಿತ್ತು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿದಿನ 5,500 ಫ್ಲೆಕ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಿತ್ತು, ಇದು ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ನ 909 ಮಿಲಿಯನ್ ಯುರೋಗಳಷ್ಟು ವಹಿವಾಟಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಇನ್ನೂ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ. ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ 1996ರ ಒಲಿಂಪಿಕ್ ಕ್ರೀಡಾಕೂಟದ ಅಟ್ಲಾಂಟಾದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಾದರು ಮತ್ತು ಕ್ರೀಡಾಕೂಟಕ್ಕೆ 16,000 ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರು. ಶುಕ್ರವಾರ 16 ಮೇ 1998 ರಂದು, 65 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಫ್ರಿಟ್ಸ್ ಗೋಲ್ಡ್ಷ್ಮೆಡಿಂಗ್ ಅವರು 38 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತರಾದರು. ಒಂದು ವರ್ಷದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ನಂತರ, ಗೋಲ್ಡ್ಷ್ಮೆಡಿಂಗ್ ಅವರು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದರು. ಆತನ ನಂತರ ಹ್ಯಾನ್ಸ್ ಜ್ವಾರ್ಟ್ಸ್ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಯಾದನು, ಆತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ವಾಧೀನಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದನು. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸರಪಳಿ ಸ್ಟ್ರಾಟಜಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು, ಇದು 300 ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ. ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ, ಲೈಫ್ & ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು, ಸ್ಪೇನ್ನಲ್ಲಿ ಟೆಂಪೋ ಗ್ರೂಪ್ ಮತ್ತು ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಟೈಮ್ ಪವರ್ ಅನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸ್ವಾಧೀನಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸುವಲ್ಲಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು 2000 ಮತ್ತು 2001ರ ಲಾಭಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾದವು ಮತ್ತು ಷೇರು ಬೆಲೆ ಕುಸಿಯಿತು. ಈ ಕಳಪೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ ಜ್ವಾರ್ಟ್ಸ್ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರು. 2000-2019: ಇತ್ತೀಚಿನ ಇತಿಹಾಸ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2001 ರಲ್ಲಿ, ಕ್ಲೆಮ್ ಫರ್ಲಾ ಅವರು ಹ್ಯಾನ್ಸ್ ಜ್ವಾರ್ಟ್ಸ್ ಅವರ ನಂತರ CEO ಆಗಿ ಅಧಿಕಾರ ವಹಿಸಿಕೊಂಡರು. ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಅವರ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿತ್ತು. ಅವರ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಯಿತು; 2003ರಲ್ಲಿ, ನಿವ್ವಳ ಲಾಭವು 77.1 ದಶಲಕ್ಷ ಯುರೋಗಳಷ್ಟಿತ್ತು, ಇದು 2002ಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಶೇಕಡ 36ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, 2002ರ ಆಗಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ, ಫರ್ಲಾ ಅವರಿಗೆ ಗಂಭೀರವಾದ ಕಾಯಿಲೆಯಿರುವುದು ಪತ್ತೆಯಾಯಿತು. ಬೆನ್ ನೋಟ್ಬೂಮ್ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸಿದರು ಮತ್ತು 2003ರ ಮಾರ್ಚ್ 1ರಂದು ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಖಚಿತವಾಗಿ ವಹಿಸಿಕೊಂಡರು. ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಎಮ್ಮೇ ಎಚ್ಆರ್ ಮತ್ತು ಟೀಮ್ 4 ಯು ಅನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟಿತು. ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಪೋರ್ಚುಗಲ್, ಹಂಗೇರಿ, ಟರ್ಕಿ, ಪೋಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿಯೂ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರು. 2000 ರಲ್ಲಿ ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಶೋಧನಾ ಕಂಪನಿಯಾದ ಐಸಿಎಂಎ ನಡೆಸಿದ ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಯುಎಸ್, ಯುಕೆ, ಫ್ರಾನ್ಸ್, ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್, ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್, ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ಮತ್ತು ಸಿಂಗಾಪುರ್ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿಶ್ವದ 23 ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯು ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಇಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೇಗೆ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆಗಸ್ಟ್ 2016ರಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಜಾಲತಾಣವಾದ ಮಾನ್ಸ್ಟರ್ ವರ್ಲ್ಡ್ವೈಡ್ ಇಂಕ್ ಅನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದೆ. 2019ರಲ್ಲಿ, ಸ್ಟಾಫಿಂಗ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ ಅನಾಲಿಸ್ಟ್ಸ್ನ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಜಾಗತಿಕ ಸ್ಟಾಫಿಂಗ್ ಫರ್ಮ್ಸ್ 2019ರ ಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಆದಾಯದ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ. ವೇದಿಯರ್ ಸೋಮವಾರ 3 ಡಿಸೆಂಬರ್ 2007 ರಂದು ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆ ವೇದಿಯರ್ ತಮ್ಮ ವಿಲೀನವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದರು. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೆಲವು ಸಮಯದಿಂದ ವೇದಿಯರ್ನ ಮೇಲೆ ಕಣ್ಣಿಟ್ಟಿತ್ತು. ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯು ಎರಡೂ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ವಿಶ್ವದ ಎರಡನೇ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಏರಿಸಿತು (ಅಡೆಕ್ಕೊ ನಂತರ). ಜಪಾನ್ ಮತ್ತು ಬ್ರೆಜಿಲ್ನಂತಹ ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಇನ್ನೂ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿಕೊಳ್ಳದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಮತ್ತು ವೆಡಿಯರ್ಗಿಂತ ವೇಡಿಯರ್ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಾರ್ಜಿನ್, ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. 2010 ರಲ್ಲಿ ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ತನ್ನ ಐವತ್ತನೇ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವವನ್ನು ಆಚರಿಸಿತು, ಇದು ಲೈಡೆನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಎಮೆರಿಟಸ್ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಫ್ರೆಡ್ ಎಮ್ಮರ್ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಮೆನ್ಸೆನ್ವರ್ಕ್ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರಕಟಣೆಯಿಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಈ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ 'ವರ್ಕಿಂಗ್ ಆನ್ ಎ ಡ್ರೀಮ್' ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ವಿತರಿಸಲಾಯಿತು. ಗೂಗಲ್ಗಾಗಿ ದತ್ತಾಂಶ ಸಂಗ್ರಹಣೆ 2019ರಲ್ಲಿ ಗೂಗಲ್ ತನ್ನ ಪಿಕ್ಸೆಲ್ 4 ಮುಖ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ದೃಢೀಕರಣ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿತು. ಕಪ್ಪು ಚರ್ಮದ ಜನರಿಂದ ಮುಖದ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಂತಾಗಿಸುವುದು ಈ ಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಗೂಗಲ್ನ ಉದ್ದೇಶಿತ ಗುರಿಯಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ $5 ಉಡುಗೊರೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜಾರ್ಜಿಯಾದ ಅಟ್ಲಾಂಟಾದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರನ್ನು ಮೋಸಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಮನೆಯಿಲ್ಲದ ಜನರನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ದತ್ತಾಂಶ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಯೋಜನಾ ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶನ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಡೈಲಿ ನ್ಯೂಸ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಬಗೆಗಿನ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದ ನಂತರ, ಯೋಜನೆಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಯೋಜನಾ ನಾಯಕರಿಗೆ ಮರು ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಯಿತು ಎಂದು ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಡೈಲಿ ನ್ಯೂಸ್ ತನ್ನ ವರದಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ನಂತರ, ಗೂಗಲ್ ತನ್ನ ಕ್ಷೇತ್ರ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಆರೋಪಗಳ ತನಿಖೆ ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ದೇಶಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆಃ ಏಷ್ಯಾ ಇಂಡಿಯಾ ಜಪಾನ್ ಮಲೇಷ್ಯಾ ಸಿಂಗಾಪುರ್ ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ ಮುಖ್ಯಭೂಮಿ ಚೀನಾ ಯುರೋಪ್ ಆಸ್ಟ್ರಿಯಾ ಬೆಲ್ಜಿಯಂ ಜೆಕ್ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್ ಫಿನ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಜರ್ಮನಿ ಗ್ರೀಸ್ ಹಂಗೇರಿ ಐರ್ಲೆಂಡ್ ಇಟಲಿ ಲಕ್ಸೆಂಬರ್ಗ್ ಮಾಂಟೆನೆಗ್ರೊ ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ನಾರ್ವೆ ಪೋಲೆಂಡ್ ಪೋರ್ಚುಗಲ್ ರೊಮೇನಿಯಾ ಸ್ಪೇನ್ ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್ ಟರ್ಕಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಉತ್ತರ ಅಮೆರಿಕ ಕೆನಡಾ ಮೆಕ್ಸಿಕೊ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಓಷಿಯಾನಿಯಾ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್ ಅರ್ಜೆಂಟೀನಾ ಚಿಲಿ ಉರುಗ್ವೆ ಅಂಕಿ ಅಂಶಗಳು ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ನ ಮುಖ್ಯ ಅಂಕಿ ಅಂಶಗಳ ಒಂದು ಅವಲೋಕನ 2017 ರಲ್ಲಿ ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ 23,3 ಬಿಲಿಯನ್ ಯುರೋಗಳಷ್ಟು ವಹಿವಾಟು ಸಾಧಿಸಿತು 2017 ರಲ್ಲಿ ನಿವ್ವಳ ಲಾಭವು € 631.4 ಮಿಲಿಯನ್ ಜಾಗತಿಕ ವಹಿವಾಟು ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾದ ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಜಾಗತಿಕ ವಹಿವಾಟಿನ ವಿವಿಧ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಈ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರದೇಶದ ವಿವರಣೆಗಾಗಿ ಮೇಲೆ ನೋಡಿ. ವೃತ್ತಿಪರರಿಂದ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುವ ವಹಿವಾಟಿನ ಜಾಗತಿಕ ವಿತರಣೆ ಈ ವ್ಯಾಪಾರ ಕ್ಷೇತ್ರದ ವಿವರಣೆಗಾಗಿ ಮೇಲೆ ನೋಡಿ. ಆಂತರಿಕ ಸೇವೆಗಳಿಂದ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುವ ವಹಿವಾಟಿನ ಜಾಗತಿಕ ವಿತರಣೆ ಈ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರದೇಶದ ವಿವರಣೆಗಾಗಿ ಮೇಲೆ ನೋಡಿ. 2017ರಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸ್ವಂತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿ ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಫ್ಲೆಕ್ಸ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಶಾಖೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ), 2017ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಳಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, 2017ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗ್ರಾಹಕರಿಗಾಗಿ ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮಾರ್ಚ್ 2011 ರಲ್ಲಿ, ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ನ ಮೂಲ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಾದ ಫ್ರಿಟ್ಸ್ ಗೋಲ್ಡ್ಸ್ಮೆಡಿಂಗ್ (1933, ಡಚ್), ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರು. ಅವರ ಕೊನೆಯ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯು 2007ರಿಂದ 2011ರವರೆಗೆ ಇತ್ತು. ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಸ್ಥೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆ ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಎಜುಕೇಶನ್ ರಿಕ್ರೂಟ್ಮೆಂಟ್ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಯುಕೆ ಏಜೆನ್ಸಿ ವರ್ಕರ್ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಉತ್ತರ ಹಾಲೆಂಡ್ ಮೂಲದ ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್ ಎನ್ವಿ ಕಂಪನಿಗಳು 1960 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯಾದ ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಡೈಮೆನ್ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ 1960 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ವಿಮಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಧಾನ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು 1960 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಯುರೋನೆಕ್ಸ್ಟ್ ಆಮ್ಸ್ಟರ್ಡ್ಯಾಮ್ ಡಚ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕಂಪನಿಗಳು