Double burden
ಡಬಲ್ ಹೊರೆ (ಡಬಲ್ ಡೇ, ಸೆಕೆಂಡ್ ಶಿಫ್ಟ್ ಮತ್ತು ಡಬಲ್ ಡ್ಯೂಟಿ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ) ಎಂದರೆ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಮಾಣದ ವೇತನವಿಲ್ಲದ ದೇಶೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೂ ಸಹ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು ಅರ್ಲೀ ಹಾಚ್ಸ್ಚೈಲ್ಡ್ ಅವರ ಅದೇ ಹೆಸರಿನ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಶಿಫ್ಟ್ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಬ್ಬರೂ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದಂಪತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮನೆಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಪೋಷಣೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ ಆರೈಕೆಯಂತಹ ಆರೈಕೆ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಸಮಾಜವು ಅಂಗೀಕರಿಸಿರುವ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಲಿಂಗ ಪಾತ್ರಗಳಿಂದ ಈ ಫಲಿತಾಂಶವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ವೇತನ ಪಡೆಯದ ಬಹುಪಾಲು ಕೆಲಸವನ್ನು ಯಾರು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಸಹ ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ದಂಪತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಈ ಎರಡು ಹೊರೆಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಲಿಂಗ ವಿಭಜನೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಿವೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಪಾವತಿಸದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಸಮಯದ ನಡುವೆ ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ. ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಅಸಮಾನ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಪೂರ್ವದ ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣಗೊಂಡ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮಹಿಳಾ ಗೃಹಿಣಿ-ಪುರುಷ ಬ್ರೆಡ್ ವಿನ್ನರ್ ಮಾದರಿಯು ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಮೊದಲು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರೂಪಿಸಿತು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಭೂಖಂಡದಲ್ಲಿ 20ನೇ ಶತಮಾನದ ತಿರುವಿನಲ್ಲಿ, 15 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 18 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾತ್ರ ಕೃಷಿಯೇತರ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಮಹಿಳೆಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಚಿಕ್ಕವರು, ಒಂಟಿ, ಬಿಳಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಜನಿಸಿದವರಾಗಿದ್ದರು. ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಕೃಷಿಯೇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ವಿವಾಹಿತ ಮಹಿಳೆಯರು "ಪ್ರಧಾನವಾಗಿ ಕರಿಯರು ಅಥವಾ ವಲಸಿಗರು ಮತ್ತು ಬಹಳ ಬಡವರಾಗಿದ್ದರು". ದುಡಿಯುವ ತಾಯಂದಿರು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳು ಹಣ ಗಳಿಸುವಷ್ಟು ವಯಸ್ಸಾದ ನಂತರ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. 1920 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ "ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾಗಳು, ನರ್ಸರಿಗಳು, ಲಾಂಡ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಂತಹ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅವಕಾಶಗಳ ಹೊರಹರಿವು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಮನೆಕೆಲಸಗಳಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿತು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಿತು". ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ಮಹಿಳೆಯರ ಈ ವಲಸೆಯು ಲಿಂಗ ಪಾತ್ರಗಳ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಬೆಚ್ಚಿಬೀಳಿಸಿತು, ಆದರೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ಎರಡು ಹೊರೆಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಲು ವೇಗವರ್ಧಕವಾಗಿತ್ತು. 1930ರ ದಶಕವು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು "ಪ್ರಕೃತಿ ತಮಗೆ ನೀಡಿದ ಶ್ರೇಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಕರ್ತವ್ಯ" ವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉತ್ತೇಜಿಸಿತು. ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ, "ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಿದ ತಾಯ್ತನದ ಆರಾಧನೆ, ಗರ್ಭಪಾತ ವಿರೋಧಿ ಶಾಸನದಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ" ಮತ್ತು "ಜೀವನ ಮಟ್ಟಗಳ ಕುಸಿತ" ವು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಪಾರ ಬೇಡಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಇದು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಅಭೂತಪೂರ್ವ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ಸೇರಿಸಿತು ". ಹೀಗೆ ನಗರದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮನೆಯ ಹೊರಗೆ ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಕೆಲಸದ "ಡಬಲ್ ಹೊರೆ" ("ಡಬಲ್ ಶಿಫ್ಟ್" ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ) ಮತ್ತು ಅದರೊಳಗೆ ವೇತನ ಪಡೆಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಿಂಹ ಪಾಲನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ". ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ವೇಗವರ್ಧಕವಾಗಿ ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರೋಸಿ ದಿ ರಿವೆಟರ್ ಒಬ್ಬ ಸಮರ್ಥ, ದೇಶಭಕ್ತ, ಮಹಿಳಾ ಕೆಲಸಗಾರನ ಪ್ರಚಾರದಿಂದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ, ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧವು "ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಜ್ಜುಗೊಂಡ 16 ಮಿಲಿಯನ್ ಪುರುಷರ" ಬದಲಿಗೆ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು. ಗಣನೀಯ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಹಿಳೆಯರು ಯುದ್ಧ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಬಹುಪಾಲು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸೇವಾ ವಲಯದಲ್ಲಿವೆ. ಇದು ಆ ಸಮಯದ ಲಿಂಗ ಆಧಾರಿತ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಮುಂಬರುವ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಮರುಹೊಂದಿಸಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ನಂತರದ ಅವಧಿಯು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣಗೊಂಡ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಮಹಿಳಾ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಹಿಳೆಯರು ತಕ್ಷಣವೇ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸಿದರೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಮಹಿಳೆಯರ ಕಲ್ಪನೆಯು ಬೇರೂರಲು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. 2001ರಲ್ಲಿ, ಯು. ಎಸ್. ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ 47 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು 15 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ 61 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯಲ್ಲಿದ್ದರು. ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಬೇಡಿಕೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮದುವೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ವಯಸ್ಸಿನಂತಹ ಇತರ ಅಂಶಗಳು ಅವರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕಾರಣವಾದವು. ಡಬಲ್ ಹೊರೆಯ ಕಲ್ಪನೆಯು ಲಿಂಗಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಹೊಸ ಪಾತ್ರಗಳೆರಡಕ್ಕೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿಕಸನಗೊಂಡಿದೆ. ಒದಗಿಸುವವರು ಮತ್ತು ಆರೈಕೆ ಮಾಡುವವರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಂದ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರು ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, 'ಸ್ವತಂತ್ರ' ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ನಡುವೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವರು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಒಂದನ್ನು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಇತರರು ಎರಡೂ ಜೀವನಶೈಲಿಗಳ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೊತ್ತುಕೊಳ್ಳಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಕೆಲವು "ಆಧುನಿಕ ಪುರುಷರು ದೇಶೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಾನ ಹಂಚಿಕೆಯ ತತ್ವವನ್ನು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆ ನಂಬಿಕೆಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಬದುಕಲು ವಿಫಲರಾಗುತ್ತಾರೆ". ಒಬ್ಬರ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿರಂತರ ಹಗ್ಗಜಗ್ಗಾಟವು ಹೊಸ ವೇಗದ ಬಂಪ್ ಅನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಹಿಂದಿನದಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಪಾವತಿಸದ ಮನೆಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಾಗ ಅನೇಕ ಉಭಯ-ಆದಾಯದ ದಂಪತಿಗಳು ಎದುರಿಸುವ ಸಂದಿಗ್ಧತೆಯನ್ನು ಆಧುನಿಕ ಕಾಲವು ಬೆಳಗಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡೂ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಹೊರೆ ಇಂದಿನ ಸಮಾಜಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಲಿಂಗಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಅಮೆರಿಕ ಕಳೆದ ಮೂವತ್ತು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಜಾಗತೀಕರಣದಿಂದಾಗಿ, ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಕ್ತಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೀಗಾಗಿ, ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಪ್ರವರ್ಧಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದಿದೆ. ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ, ಮನೆಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಹೇರಳವಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮನೆಕೆಲಸವು ಅಗ್ಗವಾಗಿದ್ದು, ಮನೆಕೆಲಸವನ್ನು ಸುತ್ತುವರೆದಿರುವ ಕುಟುಂಬದ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ದುಡಿಯುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಜನರು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, ಇದು "ನಿರುದ್ಯೋಗ, ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಬಹಿಷ್ಕಾರ" ಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ದುಡಿಯುವ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ನೆರವು ನೀಡುವ ಒತ್ತಡವು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ವೃದ್ಧರ ಆರೈಕೆಗೆ ಕಲ್ಯಾಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರ ವಿಳಂಬವಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಮನೆ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಅವರಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು, ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಉತ್ತರದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತಮ್ಮ ದೇಶಗಳನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಈ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ನೆರವು ನೀಡುವಂತೆ ಸರ್ಕಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಸಹ ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಒಳಹರಿವು ಮತ್ತು ಮನೆಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಜನರ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ 2000ದ ದಶಕದಿಂದ ವೇತನವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವು ದುಡಿಯುವ ಪೋಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ನೀತಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ್ದರೂ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆಗಳು ನಡೆದಿವೆ. ಮೆಕ್ಸಿಕೋದಲ್ಲಿ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟವಾಗುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಮಾಕ್ವಿಲಾ ಉದ್ಯಮದ ಒಳಹರಿವು ಇದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಮಹಿಳೆಯರ ಅನೇಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳಿಗೆ ಒತ್ತಡವು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ನಗದು ವರ್ಗಾವಣೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮೆಕ್ಸಿಕೋದ ಒಪೊರ್ಟುನಿಡೇಡ್ಸ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ. ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಬಡ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಆದಾಯ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಷರತ್ತುಗಳು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಹೊಂದಿರುವ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಬಡತನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿವೆ. ಇದು ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯ ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ. ಪಶ್ಚಿಮ ಯುರೋಪ್ 1960ರ ದಶಕದಿಂದ, ಪಶ್ಚಿಮ ಯುರೋಪ್ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ರಾಜಕೀಯ ಚರ್ಚೆಗಳ ಸರಣಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. 2000 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ತಾಯಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದರಿಂದ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ತಾಯಂದಿರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ತಾಯಂದಿರಿಗಾಗಿ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ. ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮಹಿಳೆಯರೇ ಎಂಬ ಅಂತರ್ಗತ ಲಿಂಗ ಪಕ್ಷಪಾತ ಇನ್ನೂ ಇದೆ. ಪಶ್ಚಿಮ ಯುರೋಪಿನ ಕೆಲವು ಭಾಗಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸ್ಕ್ಯಾಂಡಿನೇವಿಯನ್ ದೇಶಗಳು, ಕುಟುಂಬ-ಸ್ನೇಹಿ ನೀತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಿವೆ, ಇದು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಸಮಾನಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ. ನಾರ್ಡಿಕ್ ದೇಶಗಳು ವಿಶ್ವದಲ್ಲೇ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ವೇತನದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿವೆ. ವೃದ್ಧರು ಮತ್ತು ಯುವಜನರಿಗೆ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರದ ಸಹಾಯವು ಸ್ಕ್ಯಾಂಡಿನೇವಿಯಾದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ದುಡಿಯುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿದೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ನೆರವಿನ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರದ ಮರು-ಪ್ರವೇಶ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿವೆ, ಜೊತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ದೃಢವಾದ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿವೆ. ಪೂರ್ವ ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ ಕಮ್ಯುನಿಸಮ್ನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಉದ್ಯೋಗದ ಖಾತ್ರಿಯಿತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಹಿಳೆಯರು ವೇತನ ಮತ್ತು ವೇತನವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ಎರಡು ಹೊರೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರು, ಇದು ಕಡಿಮೆ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಾನತೆಯ ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಜನನ ಪ್ರಮಾಣವು ಕುಸಿಯುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಭತ್ಯೆಗಳಂತಹ ಕೆಲವು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ, ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. ಕಮ್ಯುನಿಸಮ್ನ ಪತನದೊಂದಿಗೆ, ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾದ ಹೊಸ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪುರುಷ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದಿಂದಾಗಿ ಈ ಅನೇಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದ್ದರೂ, ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯಂತಹ ಅವರ ಕಲ್ಯಾಣ ಬೆಂಬಲದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪಶ್ಚಿಮ ಮತ್ತು ದಕ್ಷಿಣ ಏಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು, ಹೆಚ್ಚು ಆಧುನೀಕರಿಸಿದ ಏಷ್ಯಾದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಮಹಿಳೆಯರೂ ಸಹ, ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರ ಆರೈಕೆ ಅಥವಾ ಬೋಧನೆಯಂತಹ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಲ್ಲದೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಇಬ್ಬರೂ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಆರೈಕೆ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರ ದೊಡ್ಡ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮಾನದಂಡದಿಂದಾಗಿ ಏಷ್ಯಾದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಡಬಲ್ ಹೊರೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಉಲ್ಬಣಗೊಂಡಿದೆ. ಅನೇಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದುವ ಸಲುವಾಗಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯುತ್ತಾರೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಪೋಷಣೆಗಾಗಿ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಕೆಲಸ ಲಭ್ಯವಿರುವುದರಿಂದ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಮಾನದಂಡಗಳ ಕೊರತೆಯಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ, 1997ರ ತೀವ್ರ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಿಂದಾಗಿ, ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮನೆ ಆಧಾರಿತ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ದೇಶೀಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಹದಗೆಡುತ್ತಿರುವ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರಣಗಳು ಲಿಂಗ ಸಿದ್ಧಾಂತ "ಲಿಂಗ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಂಬಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ". ಲಿಂಗ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜೀಕರಣವು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದದ್ದು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಮೀರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಲಿಂಗ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳು ಎರಡು ಹೊರೆಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಆರೈಕೆದಾರರಾಗಿ, ಪುರುಷರನ್ನು ಪೂರೈಕೆದಾರರಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಲಿಂಗವು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಪ್ರಭಾವದ ವಲಯವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ. ಕಳೆದ ಕೆಲವು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಪಾತ್ರಗಳ ಬಗೆಗಿನ ವರ್ತನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಾನತಾವಾದಿಯಾಗಿವೆ ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆಯು ತೋರಿಸಿದ್ದರೂ, "ಲಿಂಗ ವರ್ತನೆಗಳಲ್ಲಿನ ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮನೆಕೆಲಸಗಳ ಹಂಚಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಂದಿಲ್ಲ". ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಲಿಂಗ ವಿಭಜನೆಯು ಮುಂದುವರಿದಿದೆ. ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಹೊರೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಹಲವಾರು ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಇವೆ. "ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಅಸಮಾನವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತರಾಗಿದ್ದಾರೆ". ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವೇತನ, ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿತವಾಗಿದೆ. ಔಪಚಾರಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರವಿದೆ. ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯು ಸಮತಲವಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಲಂಬವಾಗಿರಬಹುದುಃ ಸಮತಲವಾದ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಕೆಲವು ವಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಲಂಬವಾದ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯು ಅವರನ್ನು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಶ್ರೇಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕ್ರಮಾನುಗತದ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಕಂಡುಬರುತ್ತಾರೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಡೆತಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದಾಗಿ ಹಿರಿಯ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಾಪೇಕ್ಷ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು "ಗಾಜಿನ ಸೀಲಿಂಗ್" ಆಗಿದೆ. ಮಹಿಳಾ ಪ್ರಾಬಲ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಪುರುಷರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರವು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಸಂಭವನೀಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ. ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರವು "ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರು ಗಳಿಸುವ ವೇತನದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ". 2008ರಲ್ಲಿ, ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ, ಪುರುಷರು ಮಹಿಳೆಯರಿಗಿಂತ ಶೇಕಡಾ 16.5ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದೆಯಾದರೂ ಪ್ರಗತಿಯು ನಿಧಾನಗತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಗುತ್ತಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರವು ಕಡಿಮೆಯಾಗಲು ಮಹಿಳೆಯರ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬದಲು ಪುರುಷರ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆಯಾಗಿರುವುದು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. "ಪ್ರದೇಶಗಳಾದ್ಯಂತ ನಿರಂತರವಾದ ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರವು ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಮುಂದುವರಿದ ಅನನುಕೂಲತೆ; ಅವರ ಸಂಘಟಿತ ಧ್ವನಿ ಮತ್ತು ಚೌಕಾಶಿ ಶಕ್ತಿಯ ಕೊರತೆ; ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಚಲನಶೀಲತೆಯ ಮೇಲೆ ಲಿಂಗ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು; ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬಹುದು". ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅನೇಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮಹಿಳೆಯರ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಆರ್ಥಿಕ ಆಲೋಚನೆಗಳು, ನಿವ್ವಳ ಮನೆಯ ಲಾಭದ ಬಗ್ಗೆ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಕೇಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು ಎಂಬ ಗ್ರಹಿಸಿದ ಕಲ್ಪನೆ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಸಾಮಾಜಿಕ ಒತ್ತಡಗಳು ಈ ಎರಡು ಹೊರೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ. ಅನೇಕ ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯು ರಾಷ್ಟ್ರದ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಸ್ವೀಡನ್ನಂತಹ ಕಲ್ಯಾಣ ರಾಜ್ಯಗಳು ಅನುತ್ಪಾದಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಬ್ಸಿಡಿ ನೀಡುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿ ಬೆಳೆಯದ ಸಾಕುಪ್ರಾಣಿಗಳಂತೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂಬಳದ ದುಡಿಮೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಮಹಿಳೆಯೊಬ್ಬಳು ತನ್ನ ವೇತನವಿಲ್ಲದ ದುಡಿಮೆಯಿಂದ ಒಂದು ಗಂಟೆ ದೂರವಿರುವುದು, ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದ ದುಡಿಮೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಪುರುಷನು ಸಂಬಳದ ದುಡಿಮೆಯಿಂದ ಒಂದು ಗಂಟೆ ದೂರವಿರುವುದು ಕುಟುಂಬದ ನಿವ್ವಳ ಲಾಭಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯೂ ಇದೆ. ಇದು ಮಹಿಳೆಯರು ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಪುರುಷನು ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಮನೆಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡದೆ ಮನೆಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಭರ್ತಿಯಾಗಬೇಕಾದ ವೇತನವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಗಂಟೆಗಳ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಕೇಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು, ಅಂದರೆ ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ, ಇದು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಸುಸಾನ್ ಹಿಮ್ಮೆಲ್ವೀಟ್ ಸೂಚಿಸಿದ ರಾಜಕೀಯ ಒತ್ತಡಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಯಾರನ್ನು ಸಬಲೀಕರಣಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ನೀತಿಗಳ ಪರಿಗಣನೆಗಳು ಇದ್ದಾಗ, ರಾಜಕಾರಣಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಎಂದು ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವೇತನವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಕೆಲಸದ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಂತೆಯೇ ಆರ್ಥಿಕ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಾಗಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಪುರುಷರಿಗೆ, ಪಾವತಿಯು ಕೇವಲ ಕಳೆದುಹೋದ ಬಿಡುವಿನ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಅವರು ಸಂಬಳದ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರು ಇನ್ನೂ ಹಣವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಮನೆಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯಂತಹ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಮೊದಲಿನಿಂದ ಊಟ ಮಾಡುವುದು. ಆಕೆಯ ನಿವ್ವಳ ಆರ್ಥಿಕ ಲಾಭವು ಪುರುಷನ ಆರ್ಥಿಕ ಲಾಭಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಆಕೆ ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ತನ್ನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಲು ವೇತನದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮಹಿಳೆಯ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಿಡುವಿನ ಸಮಯ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಸಲುವಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಂತಹ ಪಾವತಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡುವ ನೀತಿಗಳು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲೆ ಡಬಲ್ ಹೊರೆಯನ್ನು ಬೀರುತ್ತವೆ. ಅಂತಹ ನೀತಿಗಳು ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವೇತನ ಪಡೆಯದ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಎರಡು ಹೊರೆಗಳನ್ನು ಸುತ್ತುವರೆದಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ರಾಜಕೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ, ಯಾವ ರೀತಿಯ ನೀತಿಗಳು ಮನೆಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲವು ನೀತಿಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ದರ ಅಥವಾ ಅವರು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾದಾಗ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಅಶಕ್ತಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಕಾಣಬಹುದು. ಇದು ಲಿಂಗ ವಿಭಜನೆಯೇ ಎಂಬ ಚರ್ಚೆಯು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಕಡೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾತ್ರ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಬದಲು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಸಮವಾಗಿದೆ, ಇದು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಂಪನಿಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲರಾದ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಪುರುಷರಂತೆಯೇ, ಅವರಿಂದ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣವಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಯಾವುದೇ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಬಾರದು ಎಂಬ ವಾದವೂ ಇದೆ. ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಹೊರೆ ಎಂಬ ಪದವು ಸೂಚಿಸುವಂತೆ, ಜನರು ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಅವುಗಳನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಘಟಕಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ-ಪುರುಷ ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದ ದುಡಿಮೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ತೀವ್ರತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಮನೆಯ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜನರು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಾವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಒಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬರೆಯಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವಾಗ ಅಡುಗೆ ಮಾಡುತ್ತಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಹೊಲಿಯುತ್ತಿರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಗೃಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಬಹುದು. ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಈ ನಿಭಾಯಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನೇಕ ಕೆರಿಬಿಯನ್ ಗ್ರಾಮೀಣ ಮಹಿಳೆಯರು ಇದನ್ನು ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ತಾವು ಸಾಧಿಸಬಹುದಾದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ವಿಧಾನವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಕಡಿಮೆ ಫಲವತ್ತತೆಯ ಪ್ರಮಾಣವು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಕುಟುಂಬಗಳ ಪರಮಾಣುಕರಣವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬಗಳು ಅಗತ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಲು ಕಡಿಮೆ ಹತ್ತಿರದ ಸಂಬಂಧಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಈ ವಿದ್ಯಮಾನದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಆರೈಕೆ ಮಾಡುವವರು ಅಥವಾ ಮನೆಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯಾರೊಬ್ಬರ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಅವಲಂಬಿಸಲು ವಿಸ್ತೃತ ಕುಟುಂಬವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಬದಲಿಗೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಬದಲಿ ಅಥವಾ ಮನೆಯ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಹತ್ತಿರದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರತ್ತ ತಿರುಗಬೇಕು. ಲಿಂಗ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮಹಿಳೆಯರು ದಂಪತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮನೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ವಿವಿಧ ಜನರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಲಿಂಗ ಪಾತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅನೇಕ ಅಧ್ಯಯನಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ದಿ ಸ್ಟೇಟ್ ಆಫ್ ದಿ ವರ್ಲ್ಡ್ಸ್ ಚಿಲ್ಡ್ರನ್ 2007ರ ಪ್ರಕಾರ, ಮಹಿಳೆಯರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಅಥವಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಪೋಷಕರು ಇಬ್ಬರೂ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ, ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ದೇಶೀಯ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ವಿಶ್ವ ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಮತ್ತು ಕೆರಿಬಿಯನ್ ಅಧ್ಯಯನಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಮೆಕ್ಸಿಕನ್ ಮಹಿಳೆಯರು ಇನ್ನೂ ಪ್ರತಿ ವಾರ ಸುಮಾರು 33 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಮನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಗಂಡಂದಿರು ಪ್ರತಿ ವಾರ ಸುಮಾರು 6 ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟು ಮಾತ್ರ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಇನ್ನೂ ಗಮನಾರ್ಹವಾದದ್ದು, "ಪುತ್ರಿಯರು ವಾರಕ್ಕೆ 14 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ತಮ್ಮ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಪುತ್ರರು ತಮ್ಮ ತಂದೆಯಂತೆಯೇ ಅದೇ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ (ಅಂದರೆ ವಾರಕ್ಕೆ 5-6 ಗಂಟೆಗಳು)". ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಕೆನಡಾದ 10,000 ಕುಟುಂಬಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ನಡೆಸಿದ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಪುರುಷನು ದಿನಕ್ಕೆ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವನ್ನು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಮನೆಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ಸರಾಸರಿ ಮೂರಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ಅಧ್ಯಯನವು ಪಾಲುದಾರರ ನಡುವೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಸಮಾನ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ ಜನರಲ್ಲಿ, ಹದಿನೈದು ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ದಂಪತಿಗಳು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು. ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ 51 ಪ್ರತಿಶತ ಪುರುಷರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸುಮಾರು 83 ಪ್ರತಿಶತ ಮಹಿಳೆಯರು ಮನೆ ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಆಹಾರ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಜಾನ್ ಫ್ರೆಡೆರಿಕ್ ಕಾನ್ವೇ ಅವರ ಪುಸ್ತಕ, ದಿ ಕೆನಡಿಯನ್ ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಇನ್ ಕ್ರೈಸಿಸ್, ಲಿಂಗದಿಂದ ಎರಡು ಹೊರೆಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಪರಿಶೋಧಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾನ್ವೇ ಅವರ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಹೊರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ದೈಹಿಕ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ಎರಡು ಹೊರೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗಿಂತ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಆತಂಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಅನೇಕ ಒತ್ತಡ ಸಂಬಂಧಿತ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಈ ಅಧ್ಯಯನಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಹೊಂದುವುದರ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಅನೇಕ ಸಮಾಜಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಂಡುಬಂದರೂ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪುರುಷರ ಮೇಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಇದು ಪುರುಷರಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಪುರುಷರ ಮೇಲಿನ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದಕ್ಕಿಂತ ಬಹಳ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ದಿ ಕೆನಡಿಯನ್ ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಇನ್ ಕ್ರೈಸಿಸ್ನಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಮತ್ತು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಗಮನಕ್ಕೆ ಬಾರದಿರಲು ಲೇಖಕರು ಒಂದು ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಮಹಿಳೆಯರ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಮನೆಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ನೇರ ಶ್ರಮದ ಮೂಲಕ ಕಾಣಬಹುದು, ಆದರೆ ಪುರುಷರ ಒತ್ತಡವು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಕುಟುಂಬದ ಸಂಘರ್ಷಗಳಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪುರುಷನು ತನ್ನ ಕುಟುಂಬದ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸಮಯ, ಶಿಫ್ಟ್ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ಬಡ್ತಿ ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಂತಹ ವಿಷಯಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇಡೀ ಕುಟುಂಬದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಪ್ರಮುಖ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಪುರುಷನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾನೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಲಿಂಗ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ಪುರುಷನು ಕುಟುಂಬದ ಬೆನ್ನೆಲುಬಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಹಿಂದೆ, ಪುರುಷನು ತನ್ನ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಕುಟುಂಬದ ಉಳಿದ ಭಾಗಗಳಿಗೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು ದೌರ್ಬಲ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯಾದ್ದರಿಂದ ಇದರ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ. ನಡೆಸಿದ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪುರುಷರು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಕ ಪುರುಷನ ಪಾತ್ರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತುಂಬಾ ದುರ್ಬಲರಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಹಿಂದೆ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲಿಗ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿತ್ತು. ಇದನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಈ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದಾಗ ಕೆಲವರು ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿದ್ದಿರಬಹುದು. ವಿಧಗಳು ಕೆಲಸ ವರ್ಸಸ್ ಕುಟುಂಬ ಪೋಷಕತ್ವವು ತನ್ನೊಳಗೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಪೋಷಕರು ಸಹ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಅದು ಡಬಲ್ ಹೊರೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ-ಕುಟುಂಬ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರು ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಾಗ ಒತ್ತಡವು ಬೆಳೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬರು ಈ ರೀತಿಯ ಎರಡು ಹೊರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ, ಇದು ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ; ದಂಪತಿಗಳು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ ಈ ಹೊರೆ ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 75ರಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಹೆರಿಗೆಯ ಉತ್ತುಂಗದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಒಬ್ಬರ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷವು ಪ್ರಸ್ತುತವಾದಾಗ, ಕೆಲವು ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಪರಿಹಾರವಾಗಿ, ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಪಾವತಿಸದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರವಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಭೇಟಿಗಳು, ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಔತಣಕೂಟಗಳು ಕೆಲಸ/ಕುಟುಂಬದ ಸಂಘರ್ಷದಿಂದಾಗಿ ಕಡಿತಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲ ಎರಡು ವಿಷಯಗಳಾಗಿವೆ. ಅರಿ ವಾನ್ನನ್ ಅವರ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ, ಮೇ ವಿ. ಕೆವಿನ್, ಮತ್ತು ಇತರರು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಕುಟುಂಬದ ವಿಪರೀತ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಅವರು ಕೆಲಸದಿಂದ ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಉಳಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಬಾಡಿಗೆ ಸಹಾಯ, ಹಗಲಿನ ಆರೈಕೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಡಬಲ್ ಹೊರೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾರ್ವೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 10 ತಿಂಗಳ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ವೇತನದ 100% ಅನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ 12 ತಿಂಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಯ 80 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಡಬಲ್ ಹೊರೆಯ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿವೆ. ಈ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಗಂಟೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಲ್ಲದೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಂತೋಷವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಗೈರುಹಾಜರಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ, ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ವಹಿವಾಟು ದರವು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸೋಫಿಯಾ ಮ್ವಾಂಗಿ ಹೇಳಿದಂತೆ, "ಪಿತೃತ್ವವು ಒಂದು ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ. ನಾವು ಎಂದಿಗೂ ಅದರಿಂದ ಹೊರೆಯಾಗಬಾರದು ಆದರೆ ಅದು ತರುವ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಆಚರಿಸೋಣ. ಆ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ ಅಥವಾ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಆಚರಿಸಿ, ಮೊದಲ ಶಾಲಾ ಆಟ, ಅವರ ಪದವಿ ದಿನ, ಆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದು, ಅವರ ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಇಳಿಯುವುದು, ಮದುವೆಯಾಗುವುದು, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಜ್ಜ-ಅಜ್ಜಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದು. ಅದು ಏನೇ ಇರಲಿ, ನಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಆಚರಿಸೋಣ. ಇದು ಸುಲಭವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕುಶಲತೆಯ ಕಲೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು! " ಕುಟುಂಬ ವರ್ಸಸ್ ಶಾಲೆ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಸುಲಭದ ಕೆಲಸವಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವಾಗ ಶಾಲೆಗೆ ಮರಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಒಂದು ಸ್ಮಾರಕ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಯಹೂದಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸೇವೆಯ ಕರೋಲ್ ಜೇಕಬ್ಸ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಶಾಲೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಯೋಚಿಸುವವರಿಗೆ ಆಕೆಯ ಸಲಹೆಯೆಂದರೆ, "ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಲಹೆಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಇರಲು ಬಯಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ". "ಇದು ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರವು ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿನ ಸಾಫ್ಟ್ಬಾಲ್ ಆಟಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನೀವು ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಊಟಕ್ಕೆ ಅಡುಗೆ ಮಾಡಲು ಸಮಯವಿದೆಯೇ? ಯಾರಾದರೂ ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳು ದೊಡ್ಡವರಾಗುವವರೆಗೆ ಶಾಲೆಗೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಇಷ್ಟು ಚಿಕ್ಕ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬೇಬಿ ಸಿಟ್ಟರ್ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಬಿಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಮ್ಮೆ ಮಕ್ಕಳು ದೊಡ್ಡವರಾದ ನಂತರ, ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಪೋಷಕರು, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಾಜರಿರುತ್ತಿದ್ದ ಶಾಲಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ತಮ್ಮ ಪೋಷಕರು ಎಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಷ್ಟು ಮಗುವು ವಯಸ್ಸಾದಾಗ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುತ್ತಿರುವಾಗ ಮಗುವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ಅಪರಾಧವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಪೋಷಿಸುವಾಗ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು ಅದರ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿರವಾಗುವುದು ಇದರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಈ ಹೊರೆಯು ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಪೋಷಿಸಲು ಅವರು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಅಗತ್ಯಗಳ ಸುತ್ತ ತಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ತರಗತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಕಷ್ಟಪಡುವ ಜನರಿಗೆ, ಕೋರ್ಸ್ಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಇವೆಲ್ಲವೂ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಡೆಲವೇರ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಮತ್ತು ಫೀನಿಕ್ಸ್ ಆನ್ಲೈನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ಜನರು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಬ್ಯಾಚುಲರ್ ಆಫ್ ಸೈನ್ಸ್ ಇನ್ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಟರ್ ಆಫ್ ಸೈನ್ಸ್ ಇನ್ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಒಂಟಿ ಮತ್ತು ವಿವಾಹಿತ ಪೋಷಕರು ಒಂಟಿ ಪೋಷಕರು ಡಬಲ್ ಹೊರೆಗಳು "ಒಂಟಿ ಪೋಷಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು ವಯಸ್ಕರ ನಡುವೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಭಜಿಸುವ ಐಷಾರಾಮಿ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ". "ವಿವಾಹಿತ-ದಂಪತಿ ಕುಟುಂಬದ ಪೋಷಕರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಭಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಒಬ್ಬ ಪೋಷಕರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮತ್ತು ಆದಾಯವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಪೋಷಕರು ಮನೆ-ಸಂಬಂಧಿತ, ಆದಾಯ-ರಹಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ". ವಿವಾಹಿತ ಪೋಷಕರು ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದು ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಂಟಿ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಯಾರೊಂದಿಗೂ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಆಯ್ಕೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಡಬಲ್ ಹೊರೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂಟಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಅಥವಾ ವಿವಾಹಿತ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿ ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪೋಷಕರು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಂತೆ ಪುರುಷರು ಅದೇ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಷ್ಟದ ಸಮಯಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ದಿ ಕೆನಡಿಯನ್ ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಇನ್ ಕ್ರೈಸಿಸ್ ಎಂಬ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ, ಕಾನ್ವೇ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಐಚ್ಲರ್ ಅವರ ವಾದದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬೋಧಿಸಿದ್ದಾರೆ. "ಪುರುಷರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಮನೆಯ ನಡುವಿನ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲು" ಒಲವು ತೋರುವ ಮೂಲಕ "ಸಮಾಜ ವಿಜ್ಞಾನವು ಪುರುಷರನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಐಚ್ಲರ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ವಿವಾಹಿತ ಪುರುಷರು ಡಬಲ್ ಹೊರೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಒಂಟಿ ತಂದೆ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಡಬಲ್ ಹೊರೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರು ಎದುರಿಸುವ ಒಂದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಂಟಿ ತಂದೆಗಳು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಅವರ ಪರವಾಗಿ ಆಡುವ ಎರಡು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ. ಪುರುಷರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗಿಂತ ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿರಲು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಮರುಮದುವೆಯಾಗುವವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಮನೆಯ ಸುತ್ತಲೂ ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಹೊಂದುವವರೆಗೆ, ಪುರುಷರು ಇನ್ನೂ ಮಹಿಳೆಯಂತೆ ಲೈಂಗಿಕ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಹತಾಶೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಕೆಲಸ, ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಮನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬೇಕು. ಒಂಟಿ ತಂದೆಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪೋಷಕರಾಗುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಮಾನವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಸವಾಲು ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. "ದುಡಿಯುವ ಒಂಟಿ ತಂದೆ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ ದುಡಿಯುವ ಪೋಷಕರು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೇವಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. ಮನುಷ್ಯನಾಗಿ ತನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ತಾನು ಭಾವಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅವನು ಬದಲಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ". ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂಟಿ ಪೋಷಕರಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಡಬಲ್ ಹೊರೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದರಿಂದ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒಂಟಿ ತಾಯಿಯಂತೆಯೇ ಅವನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಐದು ಪ್ರತಿಶತ ಒಂಟಿ ತಂದೆಗಳನ್ನು ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಹೊರೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಎಂಟು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಹೊರೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಎರಡನ್ನೂ ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ತುಂಬಾ ಹೊರೆಯಾಗಿದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆದರು ಎಂದು ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ತೋರಿಸಿದೆ. ಇದನ್ನು ಹೇಳುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಒಂಟಿ ತಂದೆಗಳು ಮಹಿಳೆಯರಂತೆ ಎರಡು ಹೊರೆಗಳ ಪರಿಣಾಮದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಅದೇ ರೀತಿ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರು ಅನುಭವಿಸುವ ಎರಡು ಹೊರೆಗಳು ಐತಿಹಾಸಿಕ ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ಇಂದಿಗೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ. ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ದರ ಮತ್ತು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಡಬಲ್ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಪಾಲುದಾರರಿಲ್ಲ. ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರು ಆರ್ಥಿಕ ದುರ್ಬಲತೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸದಿರಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಎರಡು ಹೊರೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ತೊಂದರೆಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ. ಒಂಟಿ-ತಾಯಿ ಕುಟುಂಬಗಳು ಬಡತನ ರೇಖೆಯ ಹತ್ತಿರ ಸುತ್ತಾಡುತ್ತವೆ, ಬಡತನದ ಪ್ರಮಾಣವು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ವಿವಾಹಿತ ಹೆತ್ತವರ ಡಬಲ್ ಹೊರೆ ವಿವಾಹಿತ ಹೆತ್ತವರಿರುವ ಕುಟುಂಬಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಡಬಲ್ ಹೊರೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇಬ್ಬರು ಪೋಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕುಟುಂಬಗಳು ಬಹುಪಾಲು ಗೃಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪೋಷಕರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ವಿಸ್ತರಿತ ಪಾತ್ರಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಗೃಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಯಾವುದೇ ಸಡಿಲಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಇಂದು ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು ಮನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಎರಡು ಹೊರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಮನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಕೋಪ ಮತ್ತು ಹತಾಶೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮನೆಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮನೆಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಏಕೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಲಿಂಗ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರಣಗಳಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮನೆಯ ಸ್ವಚ್ಛತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಹಿಳೆಯರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಕೆಲವು ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳು ಸೂಚಿಸಿವೆ. ಪುರುಷರು ಮಾಡದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮನೆಯ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ತಾವು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಮಹಿಳೆಯರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪುರುಷರು ತಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಆ ಸಮಯವನ್ನು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ, ಮನೆಯ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಮನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. 2004ರಲ್ಲಿ ಯು. ಎಸ್. ಬ್ಯೂರೊ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ನ ರೇಖಾಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ, 25ರಿಂದ 54 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ವಿವಾಹಿತ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಶೇಕಡಾ ನೂರರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಮನೆಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪುರುಷರು ಮಹಿಳೆಯರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಿಡುವಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ. 1980ರಲ್ಲಿ ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಹೊರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ತಮ್ಮ ಮದುವೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಟೀಕಿಸಿದರು ಮತ್ತು "ಎರಡನೇ ಶಿಫ್ಟ್" ನ ಹೊರೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಪುರುಷರು ಮನೆಯ ಸುತ್ತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಬಯಸಿದರು. ಉದ್ಯೋಗ ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಮನೆಯ ಬಹುಪಾಲು ಮನೆಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊತ್ತುಕೊಳ್ಳುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಡಬಲ್ ಹೊರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ವಿಚ್ಛೇದನವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಥವಾ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ವಿವಾಹಿತ ದಂಪತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಎರಡು ಹೊರೆಗಳಿರುವ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಪಂಚದ ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ. ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ, ಒಮ್ಮೆ ಮದುವೆಯಾದ ನಂತರ, ಅವರು ಇನ್ನೂ ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಪತ್ನಿಯರು ಮತ್ತು ತಾಯಂದಿರಾಗಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವರು ಇಡೀ ದಿನದ ಕೆಲಸದ ನಂತರವೂ ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮನೆಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಅಮೆರಿಕಾದ ಮಹಿಳೆಯರು, ಈಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಇನ್ನೂ ಡೊಬಲ್ ಜೋರ್ನಾಡಾ ಅಥವಾ ಡಬಲ್ ಡೇ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಅಮೆರಿಕಾದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ, ಪುರುಷರು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಮನೆಯ ಸುತ್ತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಮುಖ್ಯ ದೇಶೀಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಇನ್ನೂ ಮನೆಯ ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತವೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮನೆಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ತಳ್ಳಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಯುರೋಪಿಯನ್ ಪುರುಷರು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಆಟವಾಡುವ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು ಆದರೆ ಅವರ ದೈನಂದಿನ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ. ಅವರು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪತ್ನಿಯರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು, ಆದರೂ ವಿರಳವಾಗಿ ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಮನೆಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪುರುಷರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮನೆಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ತಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಬದುಕಲು ವಿಫಲರಾಗುತ್ತಾರೆಃ ಅವರು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯನ್ನು ನಂಬಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರ ಪತ್ನಿಯರು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅನಾನುಕೂಲತೆಯು ಅನೇಕರು ಅನುಸರಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಮನೆಕೆಲಸವನ್ನು ("ಮನೆಕೆಲಸ") ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಅಡುಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಚ್ಛತೆಯಂತಹ "ಕಲ್ಯಾಣ" ಸಂಬಂಧಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೆಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿವಾಹಿತ ಪುರುಷರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮನೆ ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ, ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ದುರಸ್ತಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಇವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮನೆಕೆಲಸಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವುದಿಲ್ಲ. ಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗದ ಕುಟುಂಬಗಳು ಮತ್ತು ಬಡ ಕುಟುಂಬಗಳು ಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗದ ಕುಟುಂಬಗಳು ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕಳೆದುಹೋದ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮನೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಅವರು ಬಾಡಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಹಗಲಿನ ಆರೈಕೆ ಕೇಂದ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಮೂಲಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯವನ್ನು ಖರೀದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವು ಮೈಕ್ರೋವೇವ್ಗಳು, ಲಾಂಡ್ರಿ ಯಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರೆ ತೊಳೆಯುವ ಯಂತ್ರಗಳಂತಹ ಗೃಹೋಪಯೋಗಿ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಮೂಲಕ, ಜೊತೆಗೆ ಮೊದಲೇ ತಯಾರಿಸಿದ ಆಹಾರವನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಹೊರಗೆ ತಿನ್ನುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಲಾಂಡ್ರಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಬಡ ಕುಟುಂಬಗಳು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೂಲಕ ಕಳೆದುಹೋದ ಸಮಯವನ್ನು "ಮರಳಿ ಖರೀದಿಸುವ" ಆರ್ಥಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿವೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಬದಲು, ಅವರು ಸಹಾಯವನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುವ ಬದಲು ರೋಗಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಮೊದಲೇ ತಯಾರಿಸಿದ ಆಹಾರವನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಬದಲು ಮೊದಲಿನಿಂದಲೇ ಆಹಾರವನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡದೆ ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಬಡ ಕುಟುಂಬಗಳು ಸಮಯದ ಸಾಲವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ವಿಧಾನವು, ಮುಖ್ಯ ಉಸ್ತುವಾರಿಗಾರರು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಬದಲು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ತೀವ್ರಗೊಳಿಸುವುದು. ಕೆಲಸದ ತೀವ್ರತೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಮಯದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದಾಗ, ಅನೇಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಆರೋಗ್ಯದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಒತ್ತಡ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಮನೆಕೆಲಸಗಳೆರಡರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಎರಡು ಹೊರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಕೆನಡಿಯನ್ ಅಡ್ವೈಸರಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆನ್ ದಿ ಸ್ಟೇಟಸ್ ಆಫ್ ವುಮೆನ್ ನಡೆಸಿದ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬಂದಂತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡವು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆಯೆಂದು ತೋರುವುದರಿಂದ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಅನೇಕ ಜನರು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಾಯಿಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ ಎಂಭತ್ತರಷ್ಟು ಒತ್ತಡವು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಶೋಧಕರ ತಂಡವು ಬರೆದ ಲೇಖನವೊಂದರಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೌಟುಂಬಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ "ಸೋರಿಕೆ" ಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಇಬ್ಬರೂ ಇತರರಿಗಿಂತ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಅನಾರೋಗ್ಯಕರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇಂದಿನ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗಿಂತ ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯವಂತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ತಾಯಿಯಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳಿಲ್ಲದ ದುಡಿಯುವ ಮಹಿಳೆಯಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. 1994ರಲ್ಲಿ ಲಂಡನ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಹೈಜೀನ್ ಅಂಡ್ ಟ್ರಾಪಿಕಲ್ ಮೆಡಿಸಿನ್ನ ರೋಸಮಂಡ್ ವೆದರಾಲ್, ಹೀದರ್ ಜೋಶಿ ಮತ್ತು ಸುಸಾನ್ ಮ್ಯಾಕ್ರಾನ್ ಅವರು ನಡೆಸಿದ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಸಂಶೋಧನೆಯು, ಕೇವಲ ಗೃಹಿಣಿಗಳಾಗಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗಿಂತ ಡಬಲ್ ಹೊರೆ ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಕಡಿಮೆ ಮರಣ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮರಣ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮಕ್ಕಳಿಲ್ಲದ ಅಥವಾ ದೊಡ್ಡ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗಿಂತ ಸಾಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ಅದೇ ಅಧ್ಯಯನವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಾಕ್ಷ್ಯವು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಎರಡು ಹೊರೆಗಳಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಕಾರಣವೆಂದು ಹೇಳಲಾಗದಿದ್ದರೂ, ಇದು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್, ವೇಲ್ಸ್ ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಅಧ್ಯಯನದಿಂದ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಡಬಲ್ ಹೊರೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಜಾಗತಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹಲವಾರು ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾಯಿಲೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಗೈರುಹಾಜರಿಯು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಇದರ ಹಿಂದಿನ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡುವಾಗ, 1996ರಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಡನ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಅಧ್ಯಯನವು ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡ ದಿನಗಳನ್ನು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಲಿಂಗಗಳ ನಡುವಿನ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತಳ್ಳಿಹಾಕಬಹುದು ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಎರಡು ಹೊರೆಗಳ ಆರೋಗ್ಯದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಈಗಾಗಲೇ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಅವರ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಮಗುವಿನ ಜನನವು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ಸಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಅಧ್ಯಯನಗಳಲ್ಲಿ, ಜನರು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಡಬಲ್ ಹೊರೆ ಪರಿಣಾಮಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಅದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳನ್ನು ಕೋರುವುದರಿಂದ ಇದು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪತ್ನಿಯರು ಕೆಲಸದ ಕುಟುಂಬದ ಸಂಘರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿರುವ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ನಿದ್ರೆಯ ನಷ್ಟ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಮನೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಒತ್ತಡವೂ ಸಹ ನಿದ್ರೆಯ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಲಿಂಗ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಾಯಿಯೇ ಬೆಳಗಿನ ಉಪಾಹಾರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಶಾಲೆಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತಾಳೆ. ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ತಾಯಿ ಅಡುಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಮನೆಯ ಸುತ್ತಲೂ ಹಲವಾರು ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾಳೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವಳು ರಾತ್ರಿಯ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವ ಕೊನೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯೂ ಆಗುತ್ತಾಳೆ. ಇದು ಕೇವಲ ಕೆಲವು ಲಿಂಗ ಪಾತ್ರಗಳಷ್ಟೇ ಆಗಿದ್ದರೂ, ಅವು ನಿಜವಾಗಿರಬಹುದು. ಕೇವಲ ಮನೆ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದಾಗಿ ದುಡಿಯುವ ಮಹಿಳೆಯರು ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಇಪ್ಪತ್ತೈದು ನಿಮಿಷ ಕಡಿಮೆ ನಿದ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಈ ಅಂಕಿಅಂಶವನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದರಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮನೆಕೆಲಸಗಳಿಂದಾಗಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಹದಿಮೂರು ಗಂಟೆಗಳ ನಿದ್ರೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಊಹೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಮನೆಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ತಾಯಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಮಹಿಳೆ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನೂರ ಐವತ್ತಾರು ಗಂಟೆಗಳ ನಿದ್ರೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ತೀವ್ರತೆ ಅನೇಕ ಬಡ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಮನೆಯ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಿಡುವಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಹಂತವನ್ನು ತಲುಪಿದೆ, ಕೆಲಸದ ತೀವ್ರತೆ ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಡುಗೆ ಮಾಡುವಾಗ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವಂತಹ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ತೀವ್ರಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ತೀವ್ರತೆಯು ನಿದ್ರೆಯ ಕೊರತೆ, ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನೆಯ ಕೊರತೆಯಂತಹ ಅನೇಕ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಡಬಲ್ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೊತ್ತುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅನೇಕ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳಿವೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಇದು ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲೆ ಎರಡು ಹೊರೆಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಣಾಮದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಹಿಮ್ಮೆಲ್ವೈಟ್ (2002) ಪ್ರಕಾರ, ಮಹಿಳೆಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಸುವುದರಿಂದ, ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವಂತಹ ಮನೆಕೆಲಸಗಳ ಸುತ್ತಲೂ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದಬೇಕು ಎಂಬ ಆಲೋಚನೆ ಇದೆ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಅನೇಕ ದೇಶೀಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿರುವುದರಿಂದ, ಮಹಿಳೆಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮನೆ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಸುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕುಟುಂಬದ ಕೊರತೆಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಪುರುಷರು ತಮ್ಮ ವೇತನದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು "ಅವಳ ಗಳಿಕೆಯ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ", ಇದು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರದ ಅಸಮಾನ ಹಂಚಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯ ವೇತನವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪುರುಷನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಆಕೆ ಮನೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮನೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿ ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು ವಿಚ್ಛೇದನದ ಬೆದರಿಕೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ವಿಚ್ಛೇದನವನ್ನು ಕೇಳಲು ಆರ್ಥಿಕ ಮಾರ್ಗಗಳಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವಳು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಪಡೆಯುವಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ, ಇದು ಮನೆಗೆ ಅವಳ ಗ್ರಹಿಸಿದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರಗಳು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ವಿಕಸನ ಕಾರಣಗಳ ಮೇಲಿನ ಹಿಂದಿನ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಿದಂತೆ, ಎರಡು ಹೊರೆಗಳು ಪಿತೃಪ್ರಭುತ್ವದ ಶಕ್ತಿ ರಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯದ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಮಾದರಿಗಳ ಉತ್ಪನ್ನವಾಗಿದ್ದು, ಅವು ಈಗಲೂ ಉಳಿದಿವೆ. ಪಿತೃಪ್ರಭುತ್ವದ ಮತ್ತು ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಅಧಿಕಾರದ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಪುನರ್ನಿರ್ಮಿಸುವುದರಿಂದ ಎರಡು ಹೊರೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕುಟುಂಬ-ಸ್ನೇಹಿ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಕುಟುಂಬ-ಸ್ನೇಹಿ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಪಾವತಿಸದ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯನ್ನು ಮರುಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಎರಡು ಹೊರೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಸಂಭವನೀಯ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಉಪಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳು; ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ-ಹಂಚಿಕೆಯ ಆಯ್ಕೆಗಳು; ಪೋಷಕರ ರಜೆ; ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳು; ಮತ್ತು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಹಗಲಿನ ವೇಳೆಯ ಆರೈಕೆ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸೇರಿವೆ. ದುಡಿಯುವ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಎರಡು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವಿಧಾನಗಳಿವೆಃ "ಒಂದು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಳಗಿನ ಖಾಸಗಿ, ಆಂತರಿಕ, ಸ್ಥಳೀಯ ಉಪಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಒಳಗಿನಿಂದ ಕ್ರಮದ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ. ಇತರ ವಿಧಾನವು ಪೋಷಕರ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು, ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಕಡಿಮೆ ತ್ಯಾಗದೊಂದಿಗೆ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಸರ್ಕಾರದ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಳಿಗೆ ಕರೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸರ್ಕಾರದ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ನಾರ್ಡಿಕ್ ದೇಶಗಳು ಕುಟುಂಬ-ಸ್ನೇಹಿ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಐಸ್ಲ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಒಂಬತ್ತು ತಿಂಗಳ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳು ತಾಯಿಗಾಗಿ ಇವೆ. ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗದ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳು ತಂದೆಗೆ, ಮತ್ತು ಪೋಷಕರು ಇಬ್ಬರೂ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳಿವೆ. "ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾ 80ರಷ್ಟು ಮರುಪಾವತಿ ಆಗಿದೆ. 2001 ರಿಂದ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2003 ರವರೆಗೆ, ಪುರುಷರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸರಾಸರಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 39 ರಿಂದ 83 ಕ್ಕೆ ಏರಿತು, ಮತ್ತು ಐಸ್ಲ್ಯಾಂಡಿಕ್ ಪಿತೃಗಳಲ್ಲಿ 13 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ತಮ್ಮ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗದ ಭಾಗಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಬಳಸಿದರು. ಎರಡು-ಆದಾಯದ ಕುಟುಂಬಗಳು ರೂಢಿಯಾಗುತ್ತಿವೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣಗೊಂಡ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ದೊಡ್ಡ ನಿಗಮಗಳು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕುಟುಂಬ-ಸ್ನೇಹಿ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಮಾನ್ಯವೇನಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆಯರು ಮನೆಯ ಹೊರಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದರಿಂದ, ಮಕ್ಕಳ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಗ್ಗದ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಂತಹ ಸರ್ಕಾರಿ ಕುಟುಂಬ-ಸ್ನೇಹಿ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಬಹಳವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಪಾವತಿಸಿದ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದ ವಲಯದ ಮೇಲೆ ನೀತಿಯ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಲಿಂಗ ಪರಿಣಾಮದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನೀತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೊಸ ನೀತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆಯಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ವಾದವಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನೇಕರು "ಮೂರು ಹತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ನಾಲ್ಕು ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ದಿನಗಳು" ಮುಂತಾದ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಜನರಿಗೆ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಮಕ್ಕಳು ದಿನಕ್ಕೆ ಬಹುಶಃ ಆರು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಶಾಲೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಎಂಟು ಅಥವಾ ಹತ್ತು ಅಲ್ಲ. ಉಸ್ತುವಾರಿಗಾರರು ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ-ಕಡಿಮೆ ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘ ವಾರಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಆರು ಬಾರಿ ಆರು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು, ಸಂಜೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿಗೆ ಮಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು. ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಮನೆಕೆಲಸಗಳ ಹೊರೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಆರೈಕೆ ಮಾಡುವವರ ಆದ್ಯತೆಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈಗ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮನೆಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕುಶಲತೆಯಿಂದ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಜನರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ತಮ್ಮ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ವಿಮರ್ಶೆ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಫೌಂಡೇಶನ್ ಫಾರ್ ದಿ ಇಂಪ್ರೂವ್ಮೆಂಟ್ ಆಫ್ ಲಿವಿಂಗ್ ಅಂಡ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಕಂಡಿಷನ್ಸ್ ನ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು "ಮಹಿಳೆಯರ ಅನ್ಯಾಯದ ಹೊರೆ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಅಸಮಾನತೆಯ ಮೇಲಿನ ಒಲವುಳ್ಳ ವಿವಾದಗಳ ಮುಖ್ಯ ಮೂಲ" ಎಂದು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಒಂದು ಲೇಖನವು, ಎರಡು ಹೊರೆಗಳ ಕಲ್ಪನೆಯು ಒಂದು ಕಟ್ಟುಕಥೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬದಲಿಗೆ "ಸರಾಸರಿ, ಯುರೋಪಿನಾದ್ಯಂತ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರು ಒಂದೇ ಒಟ್ಟು ಉತ್ಪಾದಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಒಮ್ಮೆ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದ ಮನೆಯ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ-ದಿನಕ್ಕೆ ಸರಿಸುಮಾರು ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳು" ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಸಹ ನೋಡಿ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ಪಾಲುದಾರ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೆಲಸ-ಕುಟುಂಬದ ಸಮತೋಲನ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದುವಿಕೆ ಪೋಷಕ ಸ್ತ್ರೀವಾದ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವರ್ಗ ಸ್ತ್ರೀವಾದ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಸ್ತ್ರೀವಾದಿ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಸ್ತ್ರೀವಾದಿ ಪರಿಭಾಷೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ ಕೆಲಸದ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ