Military recruitment
ಮಿಲಿಟರಿ ನೇಮಕಾತಿಯು ಜನರನ್ನು ಮಿಲಿಟರಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರ ಲಿಂಗ ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ, ರಾಜ್ಯ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯೇತರ ಸಶಸ್ತ್ರ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವ ಬಹುಪಾಲು ಪುರುಷರು. ಮಹಿಳಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪ್ರಮಾಣವು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ; ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 3 ಪ್ರತಿಶತ, ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ 10 ಪ್ರತಿಶತ, ಸ್ವೀಡನ್ನಲ್ಲಿ 13 ಪ್ರತಿಶತ, ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ 16 ಪ್ರತಿಶತ ಮತ್ತು ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದಲ್ಲಿ 27 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟಿದೆ. ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು ನೆಲದ ನಿಕಟ ಯುದ್ಧ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ (ಅಂದರೆ. ಎದುರಾಳಿಯನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ಕೊಲ್ಲುವಂತಹ ಪಾತ್ರಗಳು), ಫ್ರಾನ್ಸ್, ಯುಕೆ ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ನಂತಹ ದೊಡ್ಡ ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಶಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವರು ಈ ನಿಷೇಧವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದರು. ಬ್ರಿಟಿಷ್, ಕೆನಡಿಯನ್ ಮತ್ತು ಯು. ಎಸ್. ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಪುರುಷ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಮಹಿಳಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ಹಿಂಸಾಚಾರದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಯುಕೆ, ಯುಎಸ್ ಮತ್ತು ಕೆನಡಾ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ತಮ್ಮ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಜೆಂಡರ್ ಜನರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿವೆ, ಆದರೂ ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದೆ. ವಯೋಮಿತಿ ರಾಜ್ಯ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ವಯಸ್ಸನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಿಲಿಟರಿ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಯುವ ವಯಸ್ಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ; ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2013 ರಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಆರ್ಮಿ ಸೈನಿಕನ ಸರಾಸರಿ ವಯಸ್ಸು 20.7 ವರ್ಷಗಳು. ಮಕ್ಕಳ ನೇಮಕಾತಿ ಮಕ್ಕಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಮಾವೇಶದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಮಗು ಎಂದರೆ 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದರ್ಥ. ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಪರಾಧ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ರೋಮ್ ಶಾಸನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವಯಸ್ಸು 15 ಆಗಿದೆ. ಸಶಸ್ತ್ರ ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಕುರಿತ ಮಕ್ಕಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಮಾವೇಶದ (ಒಪಿಎಸಿ) ಐಚ್ಛಿಕ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ರಾಜ್ಯಗಳು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ 16 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ ಅವರನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿದೆ-ನೋಡಿ ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳು-ಆದರೆ 21ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಇದು ಕ್ಷೀಣಿಸುತ್ತಿದೆ. ಚೈಲ್ಡ್ ಸೋಲ್ಜರ್ಸ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಪ್ರಕಾರ, 2017 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಸುಮಾರು ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ರಾಜ್ಯಗಳು 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲು ಬದ್ಧವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 60 ರಾಜ್ಯೇತರ ಸಶಸ್ತ್ರ ಗುಂಪುಗಳು ಮಿಲಿಟರಿ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿವೆ. ಸ್ಟ್ರೈಟ್ 18 ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ-ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರ್ಬಂಧ-2001 ರಿಂದ ಜಾಗತಿಕ ಮಾನದಂಡವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕನಿಷ್ಠ 46 ರಾಜ್ಯಗಳು 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಚೈಲ್ಡ್ ಸೋಲ್ಜರ್ಸ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ 2018ರಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ, ಚೀನಾ, ಫ್ರಾನ್ಸ್, ಜರ್ಮನಿ, ಸೌದಿ ಅರೇಬಿಯಾ ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ (ಯುಎಸ್) ಸೇರಿದಂತೆ ಈ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು 17 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದವು; ಬ್ರೆಜಿಲ್, ಕೆನಡಾ ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ (ಯುಕೆ) ಸೇರಿದಂತೆ ಸುಮಾರು 20 ರಾಜ್ಯಗಳು 16 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದವು. 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳು ಒಪಿಎಸಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿ, ಅವರನ್ನು ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸದಿರಲು ಮುಂದಾಗಿವೆ. ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯ (ಯುಎನ್ಎಸ್ಜಿ) ಪ್ರಕಾರ, 2016ರಲ್ಲಿ 14 ರಾಜ್ಯಗಳು ಇನ್ನೂ ಸಕ್ರಿಯ ಸಶಸ್ತ್ರ ಸಂಘರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದವು ಮತ್ತು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದವುಃ ಅಫ್ಘಾನಿಸ್ತಾನ, ಮಧ್ಯ ಆಫ್ರಿಕಾದ ಗಣರಾಜ್ಯ, ಕೊಲಂಬಿಯಾ, ಕಾಂಗೋ ಪ್ರಜಾಸತ್ತಾತ್ಮಕ ಗಣರಾಜ್ಯ, ಇರಾಕ್, ಮಾಲಿ, ಮ್ಯಾನ್ಮಾರ್, ನೈಜೀರಿಯಾ, ಫಿಲಿಪೈನ್ಸ್, ಸೊಮಾಲಿಯಾ, ದಕ್ಷಿಣ ಸುಡಾನ್, ಸುಡಾನ್, ಸಿರಿಯಾ ಮತ್ತು ಯೆಮೆನ್. ಭಾರತ, ಪಾಕಿಸ್ತಾನ, ಪ್ಯಾಲೆಸ್ಟೈನ್, ಲಿಬಿಯಾ, ಫಿಲಿಪೈನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಸಶಸ್ತ್ರ ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರೇತರ ಸಶಸ್ತ್ರ ಗುಂಪುಗಳು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಬಳಸುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಯುಎನ್ಎಸ್ಜಿ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಯುದ್ಧ, ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರು, ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಗುರುತು ಮತ್ತು ಮನೋಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಶಗಳು ಮುಂತಾದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಯುವಜನರು ಮಿಲಿಟರಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಆಕರ್ಷಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಂತರ-ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಾವದಿಂದ ಪಾರಾಗುವ ಭರವಸೆ ಯುವಜನರನ್ನು ಮಿಲಿಟರಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. (ಹೀಗಾಗಿ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಭಾಷೆಯ ಪದ "ಬೆಜೋನಿಯನ್" ಎಂದರೆ "ಕಚ್ಚಾ ನೇಮಕಾತಿ" ಅಥವಾ "ದರಿದ್ರ" ಎಂದರ್ಥ). 1973ರಲ್ಲಿ ಯು. ಎಸ್. ನಿರ್ಬಂಧಿತ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, "ಮಿಲಿಟರಿಯು ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಪುರುಷರನ್ನು, ಕಡಿಮೆ-ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಪುರುಷರನ್ನು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕವಲ್ಲದ ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿದ್ದ ಪುರುಷರನ್ನು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪುರುಷರನ್ನು ಅಸಮಾನವಾಗಿ ಆಕರ್ಷಿಸಿತು". ಆದಾಗ್ಯೂ, 2020ರ ಅಧ್ಯಯನವು ಯು. ಎಸ್. ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವು ನಾಗರಿಕ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಅನನುಕೂಲಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಗುಂಪುಗಳು ಆಧುನಿಕ ಯು. ಎಸ್. ಮಿಲಿಟರಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ, ಯುದ್ಧತಂತ್ರದ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮತ್ತು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸೇನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಸೂಚನೆಯಾಗಿ, ಅದರ ಕಿರಿಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮುಕ್ಕಾಲು ಭಾಗದಷ್ಟು ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 11 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತವಾದ ಸಾಕ್ಷರತಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಮತ್ತು 7 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು 5 ರಿಂದ 7 ರವರೆಗಿನ ಓದುವ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. 2017ರಲ್ಲಿ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸೇನೆಯ ನೇಮಕಾತಿ ಅಭಿಯಾನವು ಸರಾಸರಿ 10,000 ಪೌಂಡ್ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿರಿಸಿಕೊಂಡಿತ್ತು. ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 18 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದ ಮೇಲ್ಮುಖವಾಗಿ ಚಲಿಸುವ ಯುವ ವಯಸ್ಕರನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ತಮ್ಮ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಉನ್ನತ-ಸಾಧಿಸುವ ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. (ಕೆನಡಾವು ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿದ್ದು, 16ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದ ಉನ್ನತ ಸಾಧನೆ ಮಾಡುವ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಅಧಿಕಾರಿ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.) ತಲುಪುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರಂಭಿಕ ವರ್ಷಗಳು ಮಿಲಿಟರಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಯುವಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅವರ ಆರಂಭಿಕ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಜರ್ಮನಿ, ಇಸ್ರೇಲ್, ಪೋಲೆಂಡ್, ಯುಕೆ, ಯುಎಸ್ ಮತ್ತು ಇತರೆಡೆಗಳಲ್ಲಿ, ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಾಲೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಶಾಲೆಗಳಿಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುತ್ತವೆ, ಮಕ್ಕಳು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ವಯಸ್ಸಾದ ನಂತರ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಜರ್ಮನ್ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು ಬಳಸುವ ಭಿತ್ತಿಪತ್ರವು ಹೀಗಿದೆಃ "ಶಾಲೆಯ ನಂತರ ನೀವು ಜಗತ್ತನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪಾದಗಳ ಬಳಿ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ, ಅದನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತಗೊಳಿಸಿ". "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" ಯು. ಎಸ್ನಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಎಲ್ಲಾ ಶಾಲೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಸಂಪರ್ಕ ವಿವರಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಶಾಲಾ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸೇನೆಯ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮಾಜಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಕರ್ನಲ್ (ನಂತರ ಬ್ರಿಗೇಡಿಯರ್) ಡೇವಿಡ್ ಆಲ್ಫ್ರೇ ಅವರು 2007ರಲ್ಲಿ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸಿದರುಃ ನಮ್ಮ ಹೊಸ ಮಾದರಿಯು ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ, ಮತ್ತು ಅದು ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದು ಏಳು ವರ್ಷದ ಹುಡುಗನೊಬ್ಬ ಏರ್ ಶೋನಲ್ಲಿ ಪ್ಯಾರಾಚೂಟಿಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿ, 'ಅದು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ' ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದಿನಿಂದ ಸೇನೆಯು ಹನಿ, ಹನಿ, ಹನಿಗಳ ಮೂಲಕ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ. ಜನಪ್ರಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಮಿಲಿಟರಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಆಕ್ಷನ್ ಚಲನಚಿತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೊ ಗೇಮ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಾಲಿವುಡ್ ಬ್ಲಾಕ್ಬಸ್ಟರ್ಗಳ (ಬಿಹೈಂಡ್ ಎನಿಮಿ ಲೈನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಎಕ್ಸ್-ಮೆನ್ಃ ಫಸ್ಟ್ ಕ್ಲಾಸ್ ಸೇರಿದಂತೆ) ದೃಶ್ಯಗಳನ್ನು ಯು. ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಜಾಹೀರಾತಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯುಎಸ್ ಮತ್ತು ಇತರೆಡೆಗಳಲ್ಲಿ, ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಆಯೋಗವು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ವೀಡಿಯೊ ಗೇಮ್ಗಳನ್ನು ಬೆಸ್ಪೋಕ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಸ್ಪೋರ್ಟ್ಸ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಯು. ಎಸ್. ಆರ್ಮಿ ಎಸ್ಪೋರ್ಟ್ಸ್ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ರಚಿಸಿದೆ. ಮಿಲಿಟರಿ ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಯುವ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು ಮಿಲಿಟರಿ ಶಾಲೆಗಳು, ಕೆಡೆಟ್ ಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಮಿಲಿಟರಿ ಯುವ ಸಂಘಟನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಷ್ಯಾ 10 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗಾಗಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಶಾಲೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಯುದ್ಧ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಠ್ಯಕ್ರಮದ ಭಾಗವಾಗಿ ಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಡೆಟ್ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಸಹಾಯಧನ ನೀಡುವ ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಯುಕೆ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ 12 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳು ಮಿಲಿಟರಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಶೈಲಿಯ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪಠ್ಯೇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿ ಜೂನಿಯರ್ ರಿಸರ್ವ್ ಆಫೀಸರ್ಸ್ ಟ್ರೈನಿಂಗ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಜಾಹೀರಾತು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಆಯೋಗವು ದೂರದರ್ಶನ, ರೇಡಿಯೋ, ಸಿನೆಮಾ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ, ಪತ್ರಿಕೆಗಳು, ಜಾಹೀರಾತು ಫಲಕಗಳು, ಕರಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕರಪತ್ರಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಲತಾಣಗಳು ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯೀಕರಣದ ಮೂಲಕ ಆನ್ಲೈನ್ ಸೇರಿದಂತೆ ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಮಾಧ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ತಮ್ಮ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ನಾಗರಿಕ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಬಳಸಿದ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಳಿಗೆಗಳು, ವಾಯು ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು; ರಷ್ಯಾದ ಪೇಟ್ರಿಯಾಟ್ ಪಾರ್ಕ್ನಂತಹ ಮಿಲಿಟರಿ ಮನರಂಜನಾ ಉದ್ಯಾನವನಗಳು; ಬೆಲ್ಜಿಯಂ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ದಿನ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಮೆರವಣಿಗೆಯಂತಹ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ದಿನಗಳು; ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ದಿನಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಸಂದೇಶ ಕಳುಹಿಸುವ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆಃ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಪುಲ್ಲಿಂಗ ಸಂಘಗಳು. ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಇಂದು, ನೇಮಕಾತಿ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಜೀವನವನ್ನು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಪುಲ್ಲಿಂಗ ಯೋಧರ ಜೀವನದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತವೆ, ಇದನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸಮರ ಆದರ್ಶವೆಂದು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶೀತಲ ಸಮರದ ಯು. ಎಸ್. ಸೈನ್ಯದ ಘೋಷಣೆಗಳಲ್ಲಿ "ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿರಿ" ಮತ್ತು "ಸೈನ್ಯವು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ"; 2007ರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹೊಸ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತುಃ "ಅಲ್ಲಿ ಬಲವಿದೆ". ನಂತರ ಬಲವಾದ ಸೈನ್ಯವಿದೆ ". ಅಂತೆಯೇ, ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಇಸ್ರೇಲಿ ಪದಾತಿದಳವನ್ನು "ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ; ಮತ್ತು ಬ್ರಿಟಿಷರು "ಕಠಿಣ, ವೇಗವಾಗಿ, ಸದೃಢ, ಬಲಶಾಲಿ". ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಒಗ್ಗಟ್ಟು. ಕೆಲವು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು ಸಂಭಾವ್ಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸೌಹಾರ್ದತೆಯ ಭರವಸೆಯೊಂದಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ. 2017ರಲ್ಲಿ "ಇದು ಸೇರಿದೆ" ಎಂಬ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸೇನೆಯು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಸೇವೆ. ಕೆಲವು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು ಮಿಲಿಟರಿ ಜೀವನವನ್ನು ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಸೇವೆಯಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜರ್ಮನ್ ಬುಂಡೆಸ್ವೆಹ್ರ್ನ ಘೋಷಣೆಯು "ನಾವು. ಸರ್ವ್ ಮಾಡಿ. ಜರ್ಮನಿ ". ["ವೈರ್. ದಿನಗಳು. ಜರ್ಮನ್. "], ಮತ್ತು ಇಸ್ರೇಲಿ ರಕ್ಷಣಾ ಪಡೆಗಳ ಜಾಹೀರಾತೊಂದು ಸಂಭಾವ್ಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು" ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಹೋರಾಡಿ [ಕ್ರಾವಿ], ಏಕೆಂದರೆ ಇಸ್ರೇಲ್ಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾದ ಸ್ಥಳವಿಲ್ಲ "ಎಂದು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸವಾಲು ಮತ್ತು ಸಾಹಸ. ವಿಶ್ವ ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ಸಾಹಸಮಯ ತರಬೇತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಜೀವನವು ರೋಮಾಂಚನಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. 2015ರಲ್ಲಿ, ಶಾಲೆಗಳಿಗೆ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸೇನೆಯು ನೀಡಿದ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಕೂಬಾ ಡೈವಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸ್ನೋಬೋರ್ಡಿಂಗ್ನ ಪ್ರಮುಖ ಚಿತ್ರಗಳು ಸೇರಿದ್ದವು. ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು. ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳನ್ನು ಅನೇಕವೇಳೆ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವ ಸಾಧನವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ವೀಡಿಷ್ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು ಸಂಭಾವ್ಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು "ನೀವು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟುಮಾಡಬಹುದಾದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಶಿಕ್ಷಣ" ಎಂಬ ಭರವಸೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತವೆ. ಅರ್ಜಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಯಸ್ಸು, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ, ಎತ್ತರ ಮತ್ತು ತೂಕ (ಬಾಡಿ ಮಾಸ್ ಇಂಡೆಕ್ಸ್), ವೈದ್ಯಕೀಯ ಇತಿಹಾಸ, ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಇತಿಹಾಸ, ಅಕ್ರಮ ಮಾದಕವಸ್ತು ಬಳಕೆ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ಗುರುತಿನ ಪುರಾವೆ, ತೃಪ್ತಿದಾಯಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಹಚ್ಚೆಗಳು ಕಾಣಿಸುತ್ತವೆಯೇ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅನೇಕ ಅರ್ಹತಾ ಮಾನದಂಡಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ, ಕೆಲವು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ, ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಿತ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಾಧನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು. ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಪರೀಕ್ಷೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಮಾನಸಿಕ ಸಂದರ್ಶನ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೂ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ಅರ್ಜಿಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಯಾವ ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕಗಳು ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾತ್ರ ಅಥವಾ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಅಥವಾ ನೀಡದಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ತರಬೇತಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವವರೆಗೆ ಕಾಯುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮ ತರಬೇತಿಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮೊದಲು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನಿಷ್ಠೆಯ ಪ್ರತಿಜ್ಞೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಸೇರ್ಪಡೆ ಪತ್ರಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಮಾಣ ವಚನ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಆರಂಭಿಕ ಅರ್ಜಿಯ ನಡುವಿನ ಅವಧಿಯು ಹಲವಾರು ವಾರಗಳು ಅಥವಾ ತಿಂಗಳುಗಳಾಗಿರಬಹುದು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕೈಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2017ರಲ್ಲಿ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸೇನೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ 20ರಲ್ಲಿ 1 ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು. ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರನ್ನು (18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು) ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು ತಮ್ಮ ಮಗುವಿನ ಸೇರ್ಪಡೆ ನಡೆಯುವ ಮೊದಲು ಒಬ್ಬ ಅಥವಾ ಇಬ್ಬರೂ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಪೋಷಕರ ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಪೋಷಕರು/ಪೋಷಕರು ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಮ್ಮೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡ ನಂತರ, ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಆರಂಭಿಕ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತವೆ. ಸೇವೆಯ ನಿಯಮಗಳು ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಬಂಧನಕ್ಕೊಳಗಾಗುವ ಸೇವೆಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯ ಸೇವೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಸಣ್ಣ ವಿಸರ್ಜನೆಯ ವಿಂಡೋವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅವರ ಸೇವೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಬಳಿ, ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಯನ್ನು ಬಿಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಮೀಸಲು ಸೇವೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮಿಲಿಟರಿ ಉದ್ಯೋಗವು, ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವಾಗ ನಾಗರಿಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳನ್ನು ತೊರೆದ ನಂತರ, ಒಂದು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಯುಕೆ ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕರಿಂದ ಆರು ವರ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ), ಮಾಜಿ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಮಿಲಿಟರಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಮರಳಲು ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರಬಹುದು. ಅವರ ಸೇರ್ಪಡೆ/ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಂತದಿಂದ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಕಾನೂನಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಅಸಹಕಾರದಂತಹ ನಾಗರಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡದ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ. ದಂಡಗಳು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಗದರಿಕೆಯಿಂದ ಹಿಡಿದು ಕೋರ್ಟ್ ಮಾರ್ಷಲ್ ನಂತರ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯವರೆಗೆ ಇರುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಅವರ ತಾಯ್ನಾಡಿನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಾಗರೋತ್ತರ ನೆಲೆಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವದ ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ವ್ಯಾಯಾಮ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ಆ ನೆಲೆಗಳಿಂದ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಹಸಮಯ ತರಬೇತಿ, ಅನುದಾನಿತ ವಸತಿ, ಊಟ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು ಔಪಚಾರಿಕ ಮಿಲಿಟರಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಡ್ಡಾಯ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯಂತಹ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಮೊದಲು, ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ನಂತರ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಸಬ್ಸಿಡಿ ನೀಡುತ್ತವೆ; ಉದಾಹರಣೆಗಳೆಂದರೆ ಕೆನಡಾದ ಸೇಂಟ್ ಜೀನ್ ಮಿಲಿಟರಿ ಕಾಲೇಜು, ಯುಕೆಯಲ್ಲಿನ ವೆಲ್ಬೆಕ್ ಡಿಫೆನ್ಸ್ ಸಿಕ್ಸ್ತ್ ಫಾರ್ಮ್ ಕಾಲೇಜು ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿನ ಜಿಐ ಬಿಲ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು. ಪ್ರತಿ-ನೇಮಕಾತಿ ಎಂದರೆ ಮಿಲಿಟರಿ ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ಅದರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಅದರ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ರಾಜಕೀಯ ವಕಾಲತ್ತು, ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನೇರ ಕ್ರಮಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಪ್ರತಿ-ನೇಮಕಾತಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬಹುದುಃ ಯುದ್ಧವು ಅನೈತಿಕವಾದುದು ಎಂಬ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ-ಶಾಂತಿವಾದವನ್ನು ನೋಡಿ. ಕೆಲವು ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯಶಾಹಿಯ ಸಾಧನವಾಗಿವೆ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯ-ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯಶಾಹಿ-ವಿರೋಧವನ್ನು ನೋಡಿ. ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ, ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿ, ಲಿಂಗಭೇದಭಾವ ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ಹಿಂಸಾಚಾರ ಮತ್ತು ಸಲಿಂಗಕಾಮದಂತಹ ನಿಂದನೀಯ ನಡವಳಿಕೆಗಳು ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ, ಕೆನಡಾ, ಫ್ರಾನ್ಸ್, ಯುಕೆ ಮತ್ತು ಯು. ಎಸ್. ನಿಂದ ಸಾಕ್ಷ್ಯಾಧಾರಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಗುರುತನ್ನು ನೋಡಿ. ಮಿಲಿಟರಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಾಗರಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಯು. ಕೆ. ಮತ್ತು ಯು. ಎಸ್. ನಿಂದ ದೊರೆತ ಪುರಾವೆಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳನ್ನು ತೊರೆದ ನಂತರ. ಜರ್ಮನಿ, ಇಸ್ರೇಲ್, ಯುಕೆ ಮತ್ತು ಯು. ಎಸ್. ನಿಂದ ಬಂದ ಪುರಾವೆಗಳು, ನೇಮಕಾತಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಯುದ್ಧವನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವೈಭವೀಕರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಅಸ್ಪಷ್ಟಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ವಂಚಿತ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಹದಿಹರೆಯದವರನ್ನು ದಾರಿ ತಪ್ಪಿಸುತ್ತವೆ. ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ವಂಚಿತರಾದ ಯುವ ಜನರ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೇಮಕಾತಿಯ ಅನಿಶ್ಚಿತ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಂಡು ಲಾಭ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಜರ್ಮನಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಮತ್ತು ಇತರೆಡೆಗಳಿಂದ ಸಾಕ್ಷ್ಯಾಧಾರಗಳಿವೆ. ಕೆಲವು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು ತಮ್ಮ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ತುಂಬಲು 16 ಅಥವಾ 17 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ, ಇಸ್ರೇಲ್, ಯುಕೆ ಮತ್ತು ಯು. ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ವಿಯೆಟ್ನಾಂ ಯುಗದ ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳು ಈ ಕಿರಿಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಮಿಲಿಟರಿ ಜೀವನದ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಪಾಯಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ವಕ್ತಾರರು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಯಥಾಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆಃ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ. ಮಿಲಿಟರಿ ಉದ್ಯೋಗವು ಯುವಜನರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಉಪಾಖ್ಯಾನಾತ್ಮಕ ಪುರಾವೆಗಳು. ಆರೈಕೆ ನೀತಿಗಳ ಕರ್ತವ್ಯವು ನೇಮಕಾತಿದಾರರನ್ನು ಹಾನಿಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ. ನೇಮಕಾತಿ ಘೋಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಚಿತ್ರಗಳು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಶಕ್ತಿ), ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಹಿಡಿದು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಲು ಯುವಜನರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಸಣ್ಣ ಘೋಷಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಂಡಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2017 ರಂತೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಘೋಷಣೆಗಳು ಸೇರಿವೆಃ 'ಕಡಿಮೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜೀವನವನ್ನು ನಡೆಸಿರಿ'. (ಭಾರತೀಯ ಸೇನೆ) 'ಬಲಿಷ್ಠ ಸೇನೆ'. (ಯು. ಎಸ್. ಸೈನ್ಯ). 'ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿರಿ'. (ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸೇನೆ). 'ಅಸಾಧಾರಣವಾಗಿರಲು ಧೈರ್ಯ ಮಾಡಿ'. (ಕೆನಡಾದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು). 'ನಾವು. ಸರ್ವ್ ಮಾಡಿ. ಜರ್ಮನಿ. ' ['ವೈರ್. ದಿನಗಳು. ಡಾಯ್ಚ್ಲ್ಯಾಂಡ್. '] (ಜರ್ಮನ್ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು). "" "ನನಗೆ, ಇತರರಿಗೆ". "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" (ಫ್ರೆಂಚ್ ಸೈನ್ಯ). ನೇಮಕಾತಿ ಭಿತ್ತಿಪತ್ರವು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಜಾಹೀರಾತಿನಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ಭಿತ್ತಿಪತ್ರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಮಿಲಿಟರಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಆಳ್ವಿಕೆಯ ಕಾಲದಿಂದಲೂ, ಭಾರತದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿದೆ. ಮಾರ್ಷಲ್ ರೇಸ್ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಬ್ರಿಟಿಷರು ವಸಾಹತುಶಾಹಿ ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಆಯ್ದ ಸಮುದಾಯಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರು. ವಸಾಹತುಶಾಹಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಅತಿದೊಡ್ಡದಾದ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಭಾರತೀಯ ಸೇನೆಯು ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಜನರಿಂದ ಬೆಳೆಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರ ಸೇನೆಯಾಗಿತ್ತು. ಭಾರತೀಯ ಸೇನೆಯು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿಶ್ವ ಯುದ್ಧಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇತರ ರಂಗಗಳಲ್ಲಿ ಭದ್ರತಾ ಪಡೆಯಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿತು. ಸುಮಾರು 13 ಲಕ್ಷ ಪುರುಷರು ಮೊದಲನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರು. ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಭಾರತೀಯ ಸೇನೆಯು ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲೇ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಸೇನೆಯಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿತು, ಆಗಸ್ಟ್ 1945ರಲ್ಲಿ 25 ಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಸೈನಿಕರಿಗೆ ಏರಿತು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ನಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ವಿಶ್ವ ಯುದ್ಧಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದರ ನಂತರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲವು ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿತ್ತು. ಇತರ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ, ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿರುವ ರೀತಿಯ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಕಾಳಜಿಯು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವಯಸ್ಸಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳಿಂದ 16 ಆಗಿದೆ. ಯುದ್ಧ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಇದನ್ನು ಈಗ 18ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಆನಂದದಾಯಕ ಸಾಹಸವಾಗಿ ಚಿತ್ರಿಸಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ) ಸೇನಾ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ತಂತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಿಧ ಕಳವಳಗಳಿವೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ 1700ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ವಸಾಹತುಗಳ ಕಾಲದಿಂದಲೂ ಅಮೆರಿಕನ್ ಮಿಲಿಟರಿ ನೇಮಕಾತಿದಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇಂದು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಾದ್ಯಂತ ಸಾವಿರಾರು ನೇಮಕಾತಿ ಕೇಂದ್ರಗಳಿವೆ, ಅವು ಸೇನೆ, ನೌಕಾಪಡೆ, ನೌಕಾಪಡೆ ಮತ್ತು ವಾಯುಪಡೆಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿವೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಕಚೇರಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇ-5 ಮತ್ತು ಇ-7 ಶ್ರೇಣಿಯ ನಡುವೆ 2ರಿಂದ 8 ನೇಮಕಾತಿದಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಅರ್ಜಿದಾರನು ನೇಮಕಾತಿ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಕಾಲಿಟ್ಟಾಗ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಎತ್ತರ ಮತ್ತು ತೂಕವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಹಿನ್ನೆಲೆಯನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೆರಳಚ್ಚು ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಅಭ್ಯಾಸದ ಎ. ಎಸ್. ವಿ. ಎ. ಬಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರು ನೇಮಕಾತಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ದಾಖಲಾತಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಜ್ಞೆ ಮಾಡುವಂತಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಮಿಲಿಟರಿ ಎಂಟ್ರನ್ಸ್ ಪ್ರೊಸೆಸಿಂಗ್ ಸ್ಟೇಷನ್ (ಎಂಇಪಿಎಸ್) ನಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯು. ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಯುದ್ಧಕಾಲದ ನೇಮಕಾತಿ ತಂತ್ರಗಳು ಮೊದಲನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು, ಯು. ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದವು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯುದ್ಧವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ನಂತರ, ಸಂಯುಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಿತು. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪ್ರಯತ್ನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತು ನೀಡುವುದು ಮೊದಲನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಿತು. ಲೇಖಕರು ಪೀಟರ್ ಎ. ಪಾಡಿಲ್ಲಾ ಮತ್ತು ಮೇರಿ ರೀಜ್ ಲ್ಯಾನರ್ ಈ ನೇಮಕಾತಿ ಅಭಿಯಾನಗಳಿಗೆ ಆರು ಮೂಲಭೂತ ಮನವಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ್ದಾರೆಃ ದೇಶಭಕ್ತಿ, ಉದ್ಯೋಗ/ವೃತ್ತಿ/ಶಿಕ್ಷಣ, ಸಾಹಸ/ಸವಾಲು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನ, ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ. 1915 ಮತ್ತು 1918ರ ನಡುವೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸೇನಾ ನೇಮಕಾತಿ ಭಿತ್ತಿಪತ್ರಗಳಲ್ಲಿ 42 ಪ್ರತಿಶತವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ವಿಷಯವಾಗಿತ್ತು. ಸಾಹಸ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನದಂತಹ ಇತರ ವಿಷಯಗಳು ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ನೇಮಕಾತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತವೆಯಾದರೂ, ಒಬ್ಬರ ದೇಶಕ್ಕೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮನವಿಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಮಾರಾಟದ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿ ಉಳಿದಿವೆ. ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ನಂತರ ಮಿಲಿಟರಿ ನೇಮಕಾತಿಯು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿತು. ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಕರೆಯುವ ಯಾವುದೇ ಯುದ್ಧವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮಿಲಿಟರಿಯನ್ನು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಸಾಧನವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ತನ್ನ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮರುಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿತು. ಬಹುಪಾಲು-ಶೇಕಡಾ 55ರಷ್ಟು-ಎಲ್ಲಾ ನೇಮಕಾತಿ ಭಿತ್ತಿಪತ್ರಗಳು ಈ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ಶಾಂತಿಕಾಲವು ಉಳಿಯದಿದ್ದರೂ, ಸರ್ವ-ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಮಿಲಿಟರಿಯಂತಹ ಅಂಶಗಳು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ವೃತ್ತಿ-ಆಧಾರಿತ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇಡುತ್ತವೆ. ರಕ್ಷಣಾ ಇಲಾಖೆಯು 1957 ರಿಂದ 1960 ರವರೆಗೆ ಕಂಟ್ರಿ ಸ್ಟೈಲ್, ಯುಎಸ್ಎ ಎಂಬ ಚಲನಚಿತ್ರ ಪ್ರದರ್ಶನದೊಂದಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಸಹಾಯವಾಗಿ ಟೆಲಿವಿಷನ್ ಸಿಂಡಿಕೇಷನ್ ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗಿತು. ಫೆಬ್ರವರಿ 20,1970 ರಂದು, ಆಲ್-ವಾಲಂಟಿಯರ್ ಆರ್ಮ್ಡ್ ಫೋರ್ಸ್ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಆಯೋಗವು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ಗೆ ಆಲ್-ವಾಲಂಟಿಯರ್ ಮಿಲಿಟರಿಯಿಂದ ಉತ್ತಮ ಸೇವೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಸರ್ವಾನುಮತದಿಂದ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು. ಈ ಶಿಫಾರಸನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವಾಗ, ನೇಮಕಾತಿಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ತೀವ್ರಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಮಿತಿಯು ಗಮನಿಸಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಹೊಸದಾಗಿ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದವರನ್ನು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ನಂತರದ ಯುಗದಂತೆಯೇ, ಈ ಹೊಸ ಅಭಿಯಾನಗಳು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತು ನೀಡಿವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಮಿತಿಯು "ಮಿಲಿಟರಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತವರಿಗೆ ಸುಧಾರಿತ ಮೂಲಭೂತ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಪ್ರಾವೀಣ್ಯತೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ವೇಗವರ್ಧಿತ ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು" ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದೆ. ಈ ಹೊಸ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು "ತೀವ್ರ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಯತ್ನ" ದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. 1973ರ ಮಧ್ಯಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮಗೊಂಡ "ವೃತ್ತಿಪರ" ಮಿಲಿಟರಿಯ ನೇಮಕಾತಿಯು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಕಂಡಿತು. 1975 ಮತ್ತು 1976ರಲ್ಲಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ್ದು, 365,000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಮಿಲಿಟರಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರು. ಇದು, ಭಾಗಶಃ, ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕೊರತೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆ ಸಮಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವು ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ರಾಷ್ಟ್ರಪತಿಗಳ ಆಯೋಗವು ಮಾಡಿದ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಇಂದಿನ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಲೇ ಇವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡು, ಯು. ಎಸ್. ಮಿಲಿಟರಿ ಜಿಐ ಮಸೂದೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮರು-ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಮಾಡಿದೆ. ಮೂಲತಃ ಸೇವೆಗೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಈ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಈಗ ನೇಮಕಾತಿ ಸಾಧನವಾಗಿ ನೋಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಇಂದು, ಜಿಐ ಮಸೂದೆಯು "ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸೇವೆಗೆ ಬಹುಮಾನವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಒಂದು ಪ್ರಚೋದನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ನೇಮಕಾತಿದಾರರ ಪಿಚ್ಗಳ ಮಹತ್ವದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ". ಸಮವಸ್ತ್ರಧಾರಿ ಮಿಲಿಟರಿ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಮಿಲಿಟರಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಜಾಹೀರಾತು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಮಿಲಿಟರಿ ನೇಮಕಾತಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ, ಅಭಿಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುತ್ತವೆಃ 2020ರ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದಂತೆ, ಯಂಗ್ & ರುಬಿಕಾಮ್ ನೌಕಾಪಡೆಗೆ, ವಂಡರ್ಮ್ಯಾನ್ ಥಾಂಪ್ಸನ್ ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ಗೆ, ಡಿಬಿಬಿ ಚಿಕಾಗೋ ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ, ಮತ್ತು ಜಿಎಸ್ಡಿ & ಎಂ ವಾಯುಪಡೆಗೆ ಇದರ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವಹಿಸಿದ್ದರು. ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನಗಳು ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಸಂಘಟಿತ ಪಟ್ಟಿಗಳೊಂದಿಗೆ ದೂರವಾಣಿ ಮೂಲಕ, ಇಮೇಲ್ ಅಭಿಯಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಮುಖಾಮುಖಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ನಡೆಸಬಹುದು. ದೂರವಾಣಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಯು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದರೂ, ಮುಖಾಮುಖಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಯು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಮಿಲಿಟರಿ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮನರಂಜನಾ ಉದ್ಯಾನವನಗಳು, ಕ್ರೀಡಾ ಕ್ರೀಡಾಂಗಣಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಆಕರ್ಷಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಬೂತ್ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ವಿವಾದಗಳು ಸಹ ನೋಡಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಮಿಲಿಟರಿ ಲೇಖನಗಳು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮಿಲಿಟರಿ ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿ ಜನರು ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಜೆಂಡರ್ ಜನರು ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳು ಕಾನ್ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ ಇಂಪ್ರೆಸ್ಮೆಂಟ್ ಕೌಂಟರ್-ರಿಕ್ರೂಟ್ಮೆಂಟ್ ತರಬೇತಿ ಮಿಲಿಟರಿ ವಿಜ್ಞಾನ ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿಯಾನಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾನ್ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ ಅಮೆರಿಕಾದ ಸೈನ್ಯ (ನೇಮಕಾತಿ ಆಟ) ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಸೈನ್ಯದ ಘೋಷಣೆಗಳು ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳು ಯುಕೆಃ ಬಿ ಆಲ್ ಯು ಕ್ಯಾನ್ ಬಿ ಕೆನಡಾ ಮೊದಲ ರಕ್ಷಣಾ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದುವಿಕೆ ಮನಿಗಾರ್ಟ್, ಫಿಲಿಪ್. "ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡರ್ನ್ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಃ ದಿ ಕೇಸ್ ಆಫ್ ಬೆಲ್ಜಿಯಂ". ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾಜ, ಜುಲೈ 2005; ಸಂಪುಟ. 31: pp. 559-582. http://afs.sagepub.com/cgi/content/abstract/31/4/559 ಡ್ಯಾಂಡೆಕರ್, ಕ್ರಿಸ್ಟೋಫರ್ ಮತ್ತು ಅಲನ್ ಸ್ಟ್ರಾಚನ್. "ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ ಸೈನಿಕ ನೇಮಕಾತಿಃ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಾಗಿ ಒಂದು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಧಾನ". ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾಜ, ಜನವರಿ 1993; ಸಂಪುಟ. 19: pp. 279-290. http://afs.sagepub.com/cgi/content/abstract/19/2/279 ಸ್ನೈಡರ್, ವಿಲಿಯಂ ಪಿ. "ಆಲ್-ವಾಲಂಟಿಯರ್ ಫೋರ್ಸ್ಗೆ ಅಧಿಕಾರಿ ನೇಮಕಾತಿಃ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು". ಆರ್ಮ್ಡ್ ಫೋರ್ಸಸ್ & ಸೊಸೈಟಿ, ಏಪ್ರಿಲ್ 1984; ಸಂಪುಟ. 10: pp. 401-425. http://afs.sagepub.com/cgi/content/abstract/10/3/401 ಗ್ರಿಫಿತ್, ಜೇಮ್ಸ್. "ಯು. ಎಸ್. ಆರ್ಮಿ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಗಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳುಃ ನೇಮಕಾತಿ, ಧಾರಣ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧತೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳು". ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾಜ, ಜನವರಿ 2008; ಸಂಪುಟ. 34: pp. 230-258. http://afs.sagepub.com/cgi/content/abstract/34/2/230 ಫಿಟ್ಜ್ಗೆರಾಲ್ಡ್, ಜಾನ್ ಎ. "ಯು. ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಮಾದರಿಗಳು. ನೌಕಾ ಅಕಾಡೆಮಿ ". ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾಜ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1981; ಸಂಪುಟ. 8: pp. 111-128. http://afs.sagepub.com/cgi/reprint/8/1/111 ಐಗ್ಮೇ, ಜಾನ್. "ಯುವಕರು ಏಕೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ? : ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ". ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾಜ, ಜನವರಿ 2006; ಸಂಪುಟ. 32: pp. 307-328. http://afs.sagepub.com/cgi/content/abstract/32/2/307 ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ