Graduate Student Organizing Committee
ಗ್ರಾಜುಯೇಟ್ ಸ್ಟೂಡೆಂಟ್ ಆರ್ಗನೈಸಿಂಗ್ ಕಮಿಟಿ (ಜಿಎಸ್ಒಸಿ) ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ (ಎನ್ವೈಯು) ಪದವಿ ಬೋಧನೆ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ಸಹಾಯಕರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟವಾಗಿದೆ. ಜಿಎಸ್ಒಸಿ ಟೆಕ್ನಿಕಲ್, ಆಫೀಸ್ ಮತ್ತು ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್ ಯೂನಿಯನ್, ಯುನೈಟೆಡ್ ಆಟೋ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಲೋಕಲ್ 2110 ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿದೆ, ಇದು ವಿಲೇಜ್ ವಾಯ್ಸ್ ಪತ್ರಿಕೆ, ಅಮೇರಿಕನ್ ಸಿವಿಲ್ ಲಿಬರ್ಟೀಸ್ ಯೂನಿಯನ್, ಮ್ಯೂಸಿಯಂ ಆಫ್ ಮಾಡರ್ನ್ ಆರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಹಲವಾರು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಒಂದು ಸಂಯೋಜಿತ ಒಕ್ಕೂಟವಾಗಿದೆ. ಜಿ. ಎಸ್. ಓ. ಸಿ. ಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಒಪ್ಪಂದವು 1990ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಖಾಸಗಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧಕರ ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇದು ಖಾಸಗಿ ಯು. ಎಸ್. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಘಟಕ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಂಧಾನ ಮಾಡಿದ ಮೊದಲ ಪದವಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಕ್ಕೂಟವಾಗಿದೆ. (ಒಪ್ಪಂದವು 2005ರಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದೊಂದಿಗಿನ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಸಂಬಂಧವು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ.) 1990ರ ದಶಕದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಜಿಎಸ್ಒಸಿ ಸಂಘಟಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಪದವೀಧರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಬೋಧನೆ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಘಟಕಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿಸಿವೆ ಎಂದು ಸದಸ್ಯರು ನಂಬಿದ್ದರು. ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಕೋರಿದರು. 2000ರಲ್ಲಿ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಂಡಳಿಯು (ಎನ್. ಎಲ್. ಆರ್. ಬಿ.) ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪದವಿ ಸಹಾಯಕರು ಶಾಸನಬದ್ಧ "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು" ಎಂದು ಸರ್ವಾನುಮತದಿಂದ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಅಲ್ಲದೆ, ಎನ್. ಎಲ್. ಆರ್. ಬಿ. ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಬಹುಪಾಲು ಪದವೀಧರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಕ್ಕೂಟದ ಪರವಾಗಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದ ನಂತರ ಎನ್. ವೈ. ಯು. ಜಿ. ಎಸ್. ಓ. ಸಿ. ಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಎನ್ವೈಯು ಮತ್ತು ಜಿಎಸ್ಒಸಿ ಮಾಡಿದ ಚಲನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಜಿಎಸ್ಒಸಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಚೌಕಾಸಿಯ ಘಟಕವು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಖಾಸಗಿ ಫೆಲೋಶಿಪ್ಗಳಿಂದ ಧನಸಹಾಯ ಪಡೆದ ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಲಿಲ್ಲ, ಅವರ ಧನಸಹಾಯವು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಅನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಇತರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಲಿಲ್ಲ. 2002ರಲ್ಲಿ, ಜಿಎಸ್ಒಸಿ ಮತ್ತು ಎನ್ವೈಯು ಅಮೆರಿಕದ ಖಾಸಗಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಪದವಿ ಸಹಾಯಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿದವು. (ಅನೇಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು.) ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದವು ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು (ಕೆಲವರಿಗೆ ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ), ಆರೋಗ್ಯ ಆರೈಕೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ರಚಿಸಿತು. 2004ರಲ್ಲಿ, ಹೊಸದಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಎನ್. ಎಲ್. ಆರ್. ಬಿ. ಯು ಬ್ರೌನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಪದವೀಧರ ಸಹಾಯಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ತನ್ನ 2000 ಎನ್. ವೈ. ಯು. ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು 3-2 ಮತಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿತು. ರಿಪಬ್ಲಿಕನ್-ನಿಯಂತ್ರಿತ ಮಂಡಳಿಯು ತಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ "ಸಾಮೂಹಿಕ-ಚೌಕಾಶಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗುವ ಗಮನಾರ್ಹ ಅಪಾಯವಿದೆ, ಬಲವಾದ ಸಾಧ್ಯತೆಯೂ ಇದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು "ಇಂದಿನ ನಿರ್ಧಾರವು ಸಮಕಾಲೀನ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವಾಸ್ತವತೆಯೊಂದಿಗೆ ದುಃಖಕರವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ ಮತ್ತು "ಇದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 2 (3) ರ ಸರಳ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು" ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ವಿಶಾಲವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದರೆ ತಮ್ಮ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅದರ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪದವೀಧರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಸುಲಭವಾಗಿ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ". ಅದಾದ ಕೆಲವೇ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಎನ್ವೈಯು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ ಸಮುದಾಯದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು 2005ರ ಆಗಸ್ಟ್ 31ರಂದು ಮೊದಲ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಜಿ. ಎಸ್. ಓ. ಸಿ. ಯೊಂದಿಗೆ ಎರಡನೇ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಬೇಕೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕೇಳಿತು. 2005ರ ಆಗಸ್ಟ್ 5ರಂದು, ಎನ್. ವೈ. ಯು. ಜಿ. ಎಸ್. ಓ. ಸಿ. ಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸದಿರುವ ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. ಈ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಜಿ. ಎಸ್. ಓ. ಸಿ. ಯು ಬೋಧನಾ ನಿಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕವಲ್ಲದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹಲವಾರು ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು, ಹಿಂದಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಮತ್ತು ಏಜೆನ್ಸಿ ಶಾಪ್ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಶರಣಾಗಿಸಲು ಒಕ್ಕೂಟವು ಒಪ್ಪುವವರೆಗೆ ಜಿ. ಎಸ್. ಓ. ಸಿ. ಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಅದು ಮುಂದಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಇದು "ಓಪನ್ ಶಾಪ್" ಒಕ್ಕೂಟವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿತು, ಇದು ಅನೇಕ ದಕ್ಷಿಣದ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಆದರೆ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ಅಧಿಕೃತ ಜಾಲತಾಣದಲ್ಲಿ, ಎನ್ವೈಯು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಎರಡು "ಶೈಕ್ಷಣಿಕವಲ್ಲದ" ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದೆ, ಇವೆರಡನ್ನೂ ಎರಡೂ ಕಡೆಯವರು ನೇಮಿಸಿದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರಿಂದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಪರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಮತ್ತು ಏಜೆನ್ಸಿ-ಶಾಪ್ ನಿಬಂಧನೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಶಕ್ತಿಹೀನವಾಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಇರುವ ಒಕ್ಕೂಟವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಜಿಎಸ್ಒಸಿ ವಾದಿಸಿತು. ಆಡಳಿತವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳು ಆರ್ಥಿಕ ವಿವಾದಗಳಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹಿಂದಿನ ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ಗಳಂತೆಯೇ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಆದರೆ ಯೂನಿಯನ್ ಒಪ್ಪಂದದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಡದ ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾಗಿ ಮರು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸುವ ಮೂಲಕ ಯೂನಿಯನ್ ಎನ್ವೈಯುನ ವಿಚ್ಛಿದ್ರಕಾರಕ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಹ ತಳ್ಳಿಹಾಕಿತು. ಇದು ಪದವೀಧರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುವುದಲ್ಲದೆ, ಸದಸ್ಯರಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗುವ ಮೂಲಕ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒಕ್ಕೂಟವು ವಾದಿಸಿತು. ಆಡಳಿತವು ತನ್ನ "ಅಲ್ಟಿಮೇಟಂ" ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಕೇವಲ 48 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲಾವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಿದೆ ಮತ್ತು ಜಿಎಸ್ಒಸಿ ನಾಯಕತ್ವವು, ಒಕ್ಕೂಟದ ನೀತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒಕ್ಕೂಟವು ಹೇಳಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದೆ ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳ ನಂತರ, ಜಿಎಸ್ಒಸಿ ಮುಷ್ಕರ ಮತವನ್ನು ನಡೆಸಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಜಿಎಸ್ಒಸಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಮತದಾನ ಮಾಡಿದವರಲ್ಲಿ 85 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದರು. ಮುಷ್ಕರವು 2005ರ ನವೆಂಬರ್ 9ರಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಇಡೀ ವಸಂತ ಋತುವಿನ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಮುಂದುವರೆಯಿತು. ಇದು ಯು. ಎಸ್. ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಕಾಲೇಜು ಅಥವಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ನಡೆಸಿದ ಸುದೀರ್ಘ ಮುಷ್ಕರ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬ್ರೌನ್ ನಿರ್ಧಾರ, ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸದಿರುವ ಎನ್ವೈಯುನ ನಿರ್ಧಾರ, ಮುಷ್ಕರ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವ ಮೂಲಕ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಜಾನ್ ಸೆಕ್ಸ್ಟನ್ಗೆ ಕರೆ ನೀಡಲು ಎನ್ವೈಯುನಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಜಿಎಸ್ಒಸಿ-ಬೆಂಬಲಿತ ಗುಂಪುಗಳು ರಚನೆಯಾಗಿವೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ ಹಲವಾರು ಪ್ರಬಂಧಗಳನ್ನು ಬರೆದಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಭೌತಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಅಲನ್ ಸೋಕಲ್ ಸೇರಿದಂತೆ 200ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಬೋಧಕವರ್ಗದ ಸದಸ್ಯರು ಫ್ಯಾಕಲ್ಟಿ ಡೆಮಾಕ್ರಸಿ ಎಂಬ ಗುಂಪಿಗೆ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಜಿ. ಎಸ್. ಓ. ಸಿ. ಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಬೆಂಬಲ ಮಿಶ್ರವಾಗಿದೆ. ಜಿಎಸ್ಒಸಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಪದವಿಪೂರ್ವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಗ್ರಾಜುಯೇಟ್/ಅಂಡರ್ ಗ್ರಾಜುಯೇಟ್ ಸಾಲಿಡಾರಿಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಕಾನೂನು/ಗ್ರಾಜುಯೇಟ್ ಸಾಲಿಡಾರಿಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸಹಾಯಕ ಬೋಧನಾ ವಿಭಾಗದ ಸದಸ್ಯರು, ಕಚೇರಿ ಸಹಾಯಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಎನ್. ವೈ. ಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಜಿ. ಎಸ್. ಓ. ಸಿ. ಗೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಿವೆ. 2006ರ ಏಪ್ರಿಲ್ 27ರಂದು, ಜಿ. ಎಸ್. ಓ. ಸಿ. ಯು ಸದಸ್ಯತ್ವ ಸಮಾವೇಶದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಬಹುಪಾಲು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸದಸ್ಯರು ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿತು ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ ಚೌಕಾಸಿ ಮಾಡಲು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ನಾಯಕತ್ವದ ತಂಡಕ್ಕೆ ಕರೆ ನೀಡುವ ಮನವಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿತು. ಸಮಾವೇಶದ ನಂತರ, 43 ಜಿ. ಎಸ್. ಓ. ಸಿ. ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು 14 ಬೆಂಬಲಿಗರು ನಾಗರಿಕ ಅಸಹಕಾರದ ಕೃತ್ಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಸಂಚಾರವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಬಂಧಿಸಲಾಯಿತು. ಜಿಎಸ್ಒಸಿ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಬೋಧನಾ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 5,2006 ರಂದು (ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷದ ತರಗತಿಗಳ ಮೊದಲ ದಿನ) ಪುನರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಎರಡನೇ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪಡೆಯದೆ ಅಥವಾ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮನ್ನಣೆಯನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯದೆ ತಮ್ಮ ಆರು ತಿಂಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರು. 2005ರ ಆಗಸ್ಟ್ 31ರ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಆಡಳಿತವು ಈ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿತ್ತು. ಜಿಎಸ್ಒಸಿ, ಯುಎಡಬ್ಲ್ಯೂ ಮೂಲಕ, ಭವಿಷ್ಯದ ಎನ್ವೈಯು ವಸತಿ ನಿಲಯದ ಡೆವಲಪರ್ ವಿರುದ್ಧ ವಿಫಲವಾದ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಧನಸಹಾಯ ನೀಡಿತು. ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿನ ಫಿರ್ಯಾದಿಗಳು ಸಮುದಾಯದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಕಾನೂನು ಶುಲ್ಕದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವನ್ನು ಯು. ಎ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಒದಗಿಸಿತ್ತು, ಅದನ್ನು ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಸರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು 2006ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 22ರಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. 2013ರ ಮತ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆ 2009ರಲ್ಲಿ, ಬ್ರೌನ್ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಜಿ. ಎಸ್. ಓ. ಸಿ. ಎನ್. ಎಲ್. ಆರ್. ಬಿ. ಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿತು. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಂಡಳಿಯು ಜಿಎಸ್ಒಸಿ-ಯುಎಡಬ್ಲ್ಯು ಪರವಾಗಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿತು, ಆದರೆ ಅರ್ಜಿಯು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡಿತು. 2013ರಲ್ಲಿ, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಮತ್ತು ಜಿ. ಎಸ್. ಓ. ಸಿ.-ಯು. ಎ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಜಿ. ಎಸ್. ಓ. ಸಿ. ಯು ಎನ್. ಎಲ್. ಆರ್. ಬಿ. ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯುವುದಾಗಿ ಜಂಟಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಂಡವು. ಆ ವರ್ಷದ ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಆಡಳಿತವು ಬಹುಪಾಲು ಪದವೀಧರ ಸಹಾಯಕ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಜಿ. ಎಸ್. ಓ. ಸಿ.-ಯು. ಎ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಪರವಾಗಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರೆ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದೊಂದಿಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಮತ್ತೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಿದರೆ, ಜಿ. ಎಸ್. ಓ. ಸಿ.-ಯು. ಎ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಅನ್ನು ಅಂತಹ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿತು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 2013ರಲ್ಲಿ, ಎನ್ವೈಯುನಲ್ಲಿನ ಪದವಿ ಸಹಾಯಕರು ಜಿಎಸ್ಒಸಿ-ಯುಎಡಬ್ಲ್ಯು ಜೊತೆಗಿನ ಎನ್ವೈಯುನೊಂದಿಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಪರವಾಗಿ 620 ರಿಂದ 10 ಮತಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿದರು. ಈ ಮತದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಜಿಎಸ್ಒಸಿ-ಯುಎಡಬ್ಲ್ಯೂ ಮತ್ತೆ ಎನ್ವೈಯುನಲ್ಲಿ ಪದವಿ ಸಹಾಯಕರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗೆ ಚೌಕಾಸಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆ. ವಿವಾದಗಳು ಜಿಎಸ್ಒಸಿ ಮುಷ್ಕರವು ರದ್ದುಗೊಂಡ ತರಗತಿಗಳು, ತರಗತಿಗಳನ್ನು ಕ್ಯಾಂಪಸ್ನ ಹೊರಗಿನ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವುದು, ವರ್ಗ ಬಹಿಷ್ಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಬ್ಸ್ಟ್ ಗ್ರಂಥಾಲಯದೊಳಗಿನ ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ನಾದ್ಯಂತ ವಿವಿಧ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದೆ. ಜಿಎಸ್ಒಸಿ ಮುಷ್ಕರದ ಬಗೆಗಿನ ಸಹಾನುಭೂತಿಯು ಕೆಲವು ಭಾಷಣಕಾರರು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿದಾರರನ್ನು ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸದಂತೆ ಮಾಡಿತು. ಮುಷ್ಕರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೆಕ್ಸ್ಟನ್ ಆಡಳಿತವು ಕೈಗೊಂಡ ಹಲವಾರು ಕ್ರಮಗಳು ಜಿಎಸ್ಒಸಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸದ ಕೆಲವರು ಸೇರಿದಂತೆ ಅನೇಕ ಬೋಧಕವರ್ಗ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ವೀಕ್ಷಕರಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ ವಿರೋಧವನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿವೆ. ಕೆಲವು ಆಡಳಿತಾಧಿಕಾರಿಗಳು, ಪೋಷಕರು, ಪದವಿಪೂರ್ವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರರು, ಜಿ. ಎಸ್. ಓ. ಸಿ. ಯ ಮುಷ್ಕರವು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅನಗತ್ಯ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಮುಷ್ಕರ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಕೂಡಲೇ, ಹಲವಾರು ಎನ್. ವೈ. ಯು. ಆಡಳಿತಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಮುಷ್ಕರದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಸಲುವಾಗಿ ಬೋಧನಾ ಸಹಾಯಕರೊಂದಿಗೆ ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ಬೋರ್ಡ್ ಕೋರ್ಸ್ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಬೋಧಕರಾಗಿ ವಿವೇಚನಾಯುಕ್ತವಾಗಿ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು. ಈ ತರಗತಿಗಳಿಗೆ ಬೋಧಿಸುವ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು ಇದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದಾಗ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಈ ಗ್ರಹಿಸಿದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಬೋಧಕರಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮಾಡಿತು. 2005ರ ಶರತ್ಕಾಲದ ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ನ ನಂತರವೂ ಮುಷ್ಕರದಲ್ಲಿದ್ದ ಪದವಿ ಸಹಾಯಕರು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು 2005ರ ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಎನ್ವೈಯು ಘೋಷಿಸಿತು. ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸಬೇಕೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜಿ. ಎ. ಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಧನಸಹಾಯ ನೀಡುವುದಾಗಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಭರವಸೆ ನೀಡಿತು. ಜನವರಿ 2006 ರಲ್ಲಿ, ಸೆಕ್ಸ್ಟನ್ ಈ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಎರಡು ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ಗಳಿಗೆ 23 ಮುಷ್ಕರ ನಿರತ ಪದವೀಧರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, 2006ರ ಫೆಬ್ರವರಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾದ 23 ಜಿ. ಎ. ಗಳ ಪೈಕಿ 15 ಮಂದಿ ತಮ್ಮ ಪತನದ ವೇತನವನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿಸುವ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು. 2006ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಹೊಸ ಒಕ್ಕೂಟವಲ್ಲದ "ಮಧ್ಯಂತರ" ಕುಂದುಕೊರತೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಕಪ್ಪುಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾದ ಈ ಜಿಎಗಳು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳು ಡಿಸೆಂಬರ್ 23,2006ರವರೆಗೂ ಪರಿಹರಿಸಲ್ಪಡಲಿಲ್ಲ. ಗ್ರಾಜುಯೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ ಗ್ರಾಜುಯೇಟ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಪಟ್ಟಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಂಡಳಿಯ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಜಿಎಸ್ಒಸಿ-ಯುಎಡಬ್ಲ್ಯು ಲೋಕಲ್ 2110 ನೆರ್ಡ್ಸ್ ಫಾರ್ ಜಿಎಸ್ಒಸಿ (ಬ್ಲಾಗ್) ಗ್ರಾಜುಯೇಟ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಗರದಲ್ಲಿ 1998 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಯುನೈಟೆಡ್ ಆಟೋ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾದ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳು.