Competitive service
ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸೇವೆಯು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವವರು, ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿನ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಚೇರಿಯು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅರ್ಹತೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಇತರ ಅರ್ಜಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಬೇಕು. ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಹಲವಾರು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳಿವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ "ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ" ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಜೊತೆಗೆ ನೇರ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ವೆಟರನ್ಸ್ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯಂತಹ ತ್ವರಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸೇವೆಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಪದಚ್ಯುತಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಸದಸ್ಯರ ಉದ್ಯೋಗದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಗಣನೀಯವಾಗಿವೆ, ಆದರೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ (ಯು. ಎಸ್. ಸರ್ಕಾರ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳ ಲಿಖಿತ ನೋಟಿಸ್, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಗಳ ಹೇಳಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿಚಾರಣೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. 2015 ರಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ 69.9% ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿತ್ತು. ಯು. ಎಸ್ ಕೋಡ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆ 5 §2102 ರ ಪ್ರಕಾರ, "ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸೇವೆ" ಯು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆಃ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಶಾಖೆಯಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಾ ಸ್ಥಾನಗಳು, ಹೊರತುಪಡಿಸಿ-ಶಾಸನದ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಅದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸೇವೆಯಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಇರುವ ಸ್ಥಾನಗಳು; ಸೆನೆಟ್ ನಿರ್ದೇಶಿಸದ ಹೊರತು, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಸೆನೆಟ್ನಿಂದ ದೃಢೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನದ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಸ್ಥಾನಗಳು; ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಾನಗಳು. ನೇಮಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಕಾನೂನು, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆದೇಶ ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಣವಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಫೆಡರಲ್ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯು "ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ" ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದು ಒಂದೇ ಅಲ್ಲ. ನೇರ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ತೀವ್ರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ಣಾಯಕ ನೇಮಕಾತಿ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲವು ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ತ್ವರಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ವೆಟರನ್ಸ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟೀಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಅರ್ಹ ಅನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಶಾಶ್ವತ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನಗಳ ಮರುನೇಮಕಕ್ಕೂ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ವಿಮರ್ಶೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಔಷಧ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗಾಗಿ 2016 ರಲ್ಲಿ 21 ನೇ ಶತಮಾನದ ಕ್ಯೂರ್ಸ್ ಕಾಯ್ದೆಯಿಂದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ 21 ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಕೆಳಗಿನ ಚಾರ್ಟ್ 2014 ರ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಬಳಸಿದ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸೇವಾ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಯ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆಃ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸೇವಾ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು "ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ" ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಕೋಡ್ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ 5ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಶ್ರೇಣಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. 1996ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು, ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಾ ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ (ಒಪಿಎಂ) ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿತ್ತು. ಆ ವರ್ಷದ ಎರಡು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಪರೀಕ್ಷಾ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಫೆಡರಲ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟವು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳಿಗಾಗಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ಒಪಿಎಂಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟವು. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, 2001 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದಾದ್ಯಂತ ಸುಮಾರು 700 ಪರೀಕ್ಷಾ ಘಟಕಗಳು ಇದ್ದವು ಮತ್ತು ಒಪಿಎಂ ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಿತ್ತು. 2010 ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯು "ಮೂರು ನಿಯಮ" ಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿತ್ತು, ಅಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಗ್ರ ಮೂರು ಶ್ರೇಯಾಂಕಿತ ಅರ್ಜಿದಾರರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿತ್ತು. ಇದನ್ನು 2010 ರಲ್ಲಿ "ವರ್ಗದ ರೇಟಿಂಗ್" ನೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು, ಅಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಉನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟದ ವರ್ಗದಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಡೈರೆಕ್ಟ್ ಹೈರ್ ಅಥಾರಿಟಿ ಡೈರೆಕ್ಟ್ ಹೈರ್ ಅಥಾರಿಟಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ತೀವ್ರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ಣಾಯಕ ನೇಮಕಾತಿ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ತ್ವರಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿವೆ. ನೇರ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಯಾವ ಸ್ಥಾನಗಳು ಅರ್ಹವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಒಪಿಎಂ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. 2019ರಂತೆ ಸರ್ಕಾರದ ನೇರ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಕೆಲವು ವೈದ್ಯಕೀಯ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಸೈಬರ್ ಭದ್ರತಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಇರಾಕಿನ ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ನೇರ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಂತೆ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಒಪಿಎಂಗೆ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ನೇರ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಔಪಚಾರಿಕ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ರೇಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ರ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತ್ವರಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ "ಮೂರು ನಿಯಮ", ಅಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಗ್ರ ಮೂರು ರೇಟೆಡ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪರಿಣತರ ಆದ್ಯತೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೂಚನೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಯು. ಎಸ್. ಎ. ಜಾಬ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು, ಜೊತೆಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಪರಿವೀಕ್ಷಣಾ ಅವಧಿ; ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಹತಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ನೇರ ಬಾಡಿಗೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ 2002ರ ಹೋಮ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಆಕ್ಟ್ನಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಲಾಯಿತು. 2003ರಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ, ಮಾಹಿತಿ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಇರಾಕಿ ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಮೊದಲ ಅರ್ಹ ಸರ್ಕಾರಿ-ವ್ಯಾಪಕ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳೆಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. 2009ರಲ್ಲಿ ಪಶುವೈದ್ಯಕೀಯ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಯಿತು. 2018 ರಲ್ಲಿ, ವಿಜ್ಞಾನ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಗಣಿತದ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸೈಬರ್ ಭದ್ರತಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಯಿತು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು