Employment tribunal
ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗಳು ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ವೇಲ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್ ಎರಡರಲ್ಲೂ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿದ್ದು, ಅವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಆಲಿಸಲು ಶಾಸನಬದ್ಧ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿವಾದಗಳು ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಅನಗತ್ಯ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗಳು ಯುಕೆ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದು, ನ್ಯಾಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಎಚ್ಎಂ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. 1964ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ತರಬೇತಿ ಕಾಯ್ದೆಯ ಮೂಲಕ ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗಳಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಯಿತು. ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗಳು ವಕೀಲರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿದ್ದವು, ಅವರು ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿದ್ದರು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಘದಿಂದ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಗೊಂಡ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ (ಟಿಯುಸಿ) ಅಥವಾ ಟಿಯುಸಿ-ಸಂಯೋಜಿತ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಗೊಂಡಿದ್ದರು. ಈ ಸ್ವತಂತ್ರ ಸಮಿತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬದ್ಧವಾದ ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ್ದವು. ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ (ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರ) ಕಾಯ್ದೆ 1998ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರ ಹೆಸರನ್ನು 1 ಆಗಸ್ಟ್ 1998ರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗಳಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗಳು ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗಳಂತೆಯೇ ಅದೇ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತವೆ. ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ರವಾನೆ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ವೇಲ್ಸ್ಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗಳಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸ್ಕಾಟ್ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನಿಗಿಂತ ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ವೇಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ವಿಚಾರಣೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ದಾವೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸದಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳ ನಡುವೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪಾವತಿ ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗಳು "ಶಾಸನಬದ್ಧ" ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ತಂದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಆಲಿಸಬಹುದು. ಶಾಸನಬದ್ಧ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಃ ಹಲವಾರು ಇತರ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮವನ್ನು ತರಬಹುದುಃ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವಿರಾಮಗಳು, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳು, ಗರಿಷ್ಠ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ ಉಂಟಾಗುವ ದುಷ್ಪರಿಣಾಮಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಯಮಗಳು. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾಯಿದೆ 1998, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾಯಿದೆ 1999, ಶಿಸ್ತು ಅಥವಾ ಕುಂದುಕೊರತೆ ವಿಚಾರಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಹೋಗಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾದ ಕಾರಣ, ಉದ್ಯಮಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆ (ಉದ್ಯೋಗ ರಕ್ಷಣೆ) ನಿಯಮಗಳು 2006 ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಹೊರಡಿಸಿದ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಯಮಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಈ ನಿಯಮಗಳು, ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗಳ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಮಯ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿಮರ್ಶೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಂತಹ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ. 2004 ರಿಂದ, ಅದೇ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಯಮಗಳು ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ವೇಲ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್ ಎರಡನ್ನೂ ನಿಯಂತ್ರಿಸಿವೆ, ಅವುಗಳ ನಡುವಿನ ಸೂಕ್ತ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ನಾಮಕರಣ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳೊಂದಿಗೆ. ಮೇಲ್ಮನವಿಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಔಪಚಾರಿಕ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿರಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾನೂನು ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ತರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸ್ನೇಹಿತ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿಕರಿಂದ), ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಜನರು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ವತಂತ್ರರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಬರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗಳು ಬಳಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಯಮಗಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸೂಕ್ತವಾದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗಳು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ದುರ್ಬಲತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ಕೌಂಟಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಉಡುಗೆ ಅಥವಾ ಸಂಕೀರ್ಣ ನಾಗರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಯಮಗಳಿಲ್ಲ. ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ಕಾರಣಗಳು ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯ ಮೇಲಿನ ಪ್ರಧಾನ ನಿಯಮವನ್ನು ಈ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆಃ ಮರುಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ಮನವಿಗಳು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಯಮಗಳು ನ್ಯಾಯದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ತೀರ್ಪನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತ ತೀರ್ಪಿನ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 14 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮರುಪರಿಶೀಲನೆಯ ನಂತರ ತೀರ್ಪನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು, ಬದಲಿಸಬಹುದು (ಅಂದರೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು) ಅಥವಾ ಹಿಂಪಡೆಯಬಹುದು. ಯಶಸ್ಸಿನ ಸಮಂಜಸವಾದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿಲ್ಲದ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮಂಜಸವಾದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮರುಪರಿಶೀಲನಾ ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ವಿಫಲವಾದರೆ, ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ನ್ಯಾಯಾಂಗ-ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯ ವಿಚಾರಣೆಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ (ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ). ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗಳ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಧ್ಯಕ್ಷರುಃ ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗಳ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು (ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ವೇಲ್ಸ್)-ಬ್ಯಾರಿ ಕ್ಲಾರ್ಕ್ ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗಳ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು (ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್)-ಸುಸಾನ್ ವಾಕರ್ ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಸದಸ್ಯರು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಇಬ್ಬರು ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ವಿಚಾರಣೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಗುಮಾಸ್ತರೂ ಇರುತ್ತಾರೆ. ವಿವಾದಗಳು ಪಾವತಿಸದ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಹರಡುವಿಕೆ ದಿ ಟೇಲರ್ ರಿವ್ಯೂ "ಪಾವತಿಸದ ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಕಳವಳಗಳನ್ನು" ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದೆ ಮತ್ತು 2013 ರಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಂಡ ಸರ್ಕಾರಿ-ನಿಯೋಜಿತ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೈಗೊಂಡ ಜಾರಿ ಕ್ರಮದ ನಂತರ, ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ವೇಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 34 ರಷ್ಟು ಮತ್ತು ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 46 ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಪಾವತಿಸದೆ ಉಳಿದಿವೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. 2018ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರ, ಇಂಧನ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ ಇಲಾಖೆಯು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೇರಲು "ಹೆಸರಿಸುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು" ಪರಿಚಯಿಸಿತು. 200 ಪೌಂಡ್ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಈ ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿವೆ. ಜುಲೈ 2013 ರಲ್ಲಿ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವಾಗ 160 ಪೌಂಡ್ ಅಥವಾ 250 ಪೌಂಡ್ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ವಿಚಾರಣೆಗೆ 230 ಪೌಂಡ್ ಅಥವಾ 950 ಪೌಂಡ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಇದು ಮುಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ಕುಸಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. 2017ರ ಜುಲೈನಲ್ಲಿ, ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯ ಶುಲ್ಕಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ತರುವಾಯ ನ್ಯಾಯ ಸಚಿವಾಲಯವು ಶುಲ್ಕವನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದಾಗಿ ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಪಾವತಿಸಿದ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿತು. ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ದಿ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ಸ್ ಸರ್ವೀಸ್ 2006ರ ಜುಲೈನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿ ಮತ್ತು 2005-06 ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಸೇರಿದ್ದವುಃ 2005/2006 ನಲ್ಲಿ, 115,039 ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದ್ದು, 2004/2005 ನಲ್ಲಿ 86,181 ಮತ್ತು 2003/2004 ನಲ್ಲಿ 115,042 ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. 18 ಪ್ರತಿಶತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಪೂರ್ಣ ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದವು; ಉಳಿದವುಗಳನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಲಾಯಿತು, ಹಿಂಪಡೆಯಲಾಯಿತು, ವಿಫಲವಾದವು ಅಥವಾ ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯು 4,228 ಪೌಂಡ್ ಆಗಿತ್ತು; ಸರಾಸರಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯು 8,679 ಪೌಂಡ್ ಆಗಿತ್ತು. ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯು 5,546 ಪೌಂಡ್ ಮತ್ತು 9,021 ಪೌಂಡ್ಗಳ ನಡುವೆ ಇತ್ತು (ತಾರತಮ್ಯದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ). 148 ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ವಿರುದ್ಧ ಮತ್ತು 432 ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿವಾದಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಯಿತು. ಸರಾಸರಿ ವೆಚ್ಚದ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯು 1,136 ಪೌಂಡ್ ಆಗಿತ್ತು. 867 ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಯಿತು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ, 191ನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲಾಯಿತು, 378ನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಉಳಿದ 298 ಮೇಲ್ಮನವಿಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ (ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್) ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಚಾರ್ಟರ್ಡ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಪರ್ಸನಲ್ ಅಂಡ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್ (ಸಿಐಪಿಡಿ) ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗಳ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಲಾಗಿರುವಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಸಂಧಾನವನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಅಕಾಸ್ ಹೊಂದಿದೆ.