Corporate Equality Index
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಮಾನತೆ ಸೂಚ್ಯಂಕವು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕ್ಯಾಂಪೇನ್ ಫೌಂಡೇಶನ್ ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ವರದಿಯಾಗಿದ್ದು, ಸಲಿಂಗಕಾಮಿ, ಸಲಿಂಗಕಾಮಿ, ಉಭಯಲಿಂಗಿ ಮತ್ತು ಟ್ರಾನ್ಸ್ಜೆಂಡರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆದಾರರ ಬಗೆಗಿನ ಅವರ ವರ್ತನೆಯ ಮೇಲೆ ಅಮೆರಿಕನ್ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ರೇಟ್ ಮಾಡುವ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಇದರ ದತ್ತಾಂಶದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮೂಲವೆಂದರೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಆದರೆ ಸಂಶೋಧಕರು ವ್ಯಾಪಾರ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಅವುಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು 2002ರಿಂದ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಿಇಐ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿ ಬೆಂಬಲಿಸುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಘಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರಚಾರದ ನಡುವಿನ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಸಿಇಐ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಶ್ರೇಯಾಂಕ ಪಡೆದ ಅಗ್ರ 100 ನಿಗಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಭಾಗವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅನಾಮಧೇಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಬಯಸುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ, ಸಿಇಐ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿ ಜನರಿಗೆ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಲು ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾನದಂಡಗಳು ಸಿಇಐ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಮುಖ ಸ್ತಂಭಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆಃ "ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳಾದ್ಯಂತ ತಾರತಮ್ಯರಹಿತ ನೀತಿಗಳು, ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿಕ್ಯು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಸಮಾನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿಕ್ಯು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಆಂತರಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಮಾಪನಗಳು, ಮತ್ತು ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿಕ್ಯು ಸಮಾನತೆಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಬದ್ಧತೆ". ಇತ್ತೀಚಿನ ಮಾರ್ಪಡಿಸಿದ ಸಿಇಐ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ, ಐದನೇ ಸ್ತಂಭವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ "ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿ ವಿರೋಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು". ಎಚ್ಆರ್ಸಿ ಫೌಂಡೇಶನ್ ಸ್ಕೋರಿಂಗ್ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, "ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಹೊರಹೊಮ್ಮುವುದರಿಂದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಪಡೆ ರಕ್ಷಣೆ (ಒಟ್ಟು 30 ಅಂಕಗಳು). ಕಂಪನಿಯು ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ (15) ಲಿಂಗ ಗುರುತು ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ (15) ಅಂತರ್ಗತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು (ಒಟ್ಟು 30 ಅಂಕಗಳು) ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ತಾರತಮ್ಯರಹಿತ ಲಿಖಿತ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನ-ಅರ್ಹ ಯು. ಎಸ್. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಕಂಪನಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳೊಂದಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕುಃ ಸಲಿಂಗ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ-ಲಿಂಗ ವೈವಾಹಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಮೃದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆ (10) ಸಲಿಂಗ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ-ಲಿಂಗ ದೇಶೀಯ ಪಾಲುದಾರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಮೃದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆ (10) ವೈದ್ಯಕೀಯವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಹೊರಗಿಡದೆ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಜೆಂಡರ್ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಮಾನ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ (10) ಅಂತರ್ಗತ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು (ಒಟ್ಟು 40 ಅಂಕಗಳು). ಮೂರು ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿಕ್ಯು ಆಂತರಿಕ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು (10). ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ದೃಢವಾದ, ನಿರಂತರ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕುಃ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿ ತರಬೇತಿಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ, ತಾರತಮ್ಯರಹಿತ ನೀತಿಯು ಲಿಂಗ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ನೀತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಅಥವಾ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಲಿಂಗ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಷಯಗಳಾಗಿ (ವಿಶಾಲ ತರಬೇತಿಯ ಭಾಗವಾಗಿರಬಹುದು) ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಆಧಾರಿತ ಅಥವಾ ಇತರ ನಾಯಕತ್ವ ತರಬೇತಿಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಏಕೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೀತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಅಥವಾ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಜನಾಂಗ, ಜನಾಂಗೀಯತೆ, ಲಿಂಗ, ಮಿಲಿಟರಿ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ದತ್ತಾಂಶ ಸಂಗ್ರಹಣಾ ಫಾರ್ಮ್ಗಳು-ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ-ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಗುರುತಿನ ಬಗ್ಗೆ ಐಚ್ಛಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ/ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ LGBTQ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಮಾಪನಗಳು ಸೇರಿವೆ, ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುಂಪು ಅಥವಾ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (10) ವಿಶಾಲವಾದ LGBTQ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ತಲುಪುವ ಅಥವಾ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂರು ವಿಶಿಷ್ಟ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು (15). ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ್ಯಂತ ವಿಸ್ತರಿಸಿರುವ ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿಕ್ಯು-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕುಃ ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿಕ್ಯು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿಕ್ಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು (ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲಾತಿಯು ಘಟನೆಯ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಸಾರಾಂಶ ಅಥವಾ ತಲುಪಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಂದಾಜನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು) ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿಕ್ಯು ಪೂರೈಕೆದಾರರನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾದ ಪ್ರಯತ್ನದೊಂದಿಗೆ ಪೂರೈಕೆದಾರರ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿಕ್ಯು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಜಾಹೀರಾತು (ಉದಾ. ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿಕ್ಯು ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ ಜಾಹೀರಾತು, ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿಕ್ಯು ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತು ಅಥವಾ ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿಕ್ಯು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುವುದು) ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿಕ್ಯು ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಲೋಕೋಪಕಾರಿ ಬೆಂಬಲ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ. : ಹಣಕಾಸಿನ, ರೀತಿಯ ಅಥವಾ ಉಚಿತ ಬೆಂಬಲ) ಸ್ಥಳೀಯ, ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನ ಅಥವಾ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಮೂಲಕ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿಕ್ಯು ಸಮಾನತೆಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದರು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ/ಪೂರೈಕೆದಾರ ತಾರತಮ್ಯರಹಿತ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಲೋಕೋಪಕಾರಿ ನೀಡುವ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು (5) ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಪೌರತ್ವ (-25). ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಇತ್ತೀಚಿನ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಅಧಿಕೃತ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಎಲ್. ಜಿ. ಬಿ. ಟಿ. ಕ್ಯು ವಿರೋಧಿ ಕಳಂಕಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ಅಂಕಗಳಿಂದ 25 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. 2002 ರಿಂದ ಇತಿಹಾಸ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಮಾನತೆ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಭಿಯಾನವು ಪ್ರಕಟಿಸಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮೂಲತಃ ಪತ್ರಕರ್ತ ಗ್ರಾಂಟ್ ಲುಕೆನ್ಬಿಲ್ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ ರೇಟಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾದ ಗೇ ಮತ್ತು ಲೆಸ್ಬಿಯನ್ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ರೂಪಿಸಲಾಯಿತು. ಎಚ್ಆರ್ಸಿ ಇದನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸಿದಾಗ, ಇದು ಗ್ರಾಂಟ್ನ 10-ಪಾಯಿಂಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ 100-ಪಾಯಿಂಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿತು. ಅದರ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಮಾನತೆ ಸೂಚ್ಯಂಕವು 13 ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ತನ್ನ 100 ಪ್ರತಿಶತ ಶ್ರೇಯಾಂಕವನ್ನು ನೀಡಿತು. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಈ ಶ್ರೇಯಾಂಕವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. 2011ರ ಸೂಚ್ಯಂಕದಲ್ಲಿ, 337 ಕಂಪನಿಗಳು 100 ಪ್ರತಿಶತ ರೇಟಿಂಗ್ ಪಡೆದಿವೆ. ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಅದರ ಮೊದಲ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ನಂತರ ಬದಲಾಗಿವೆ. 2006ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಲಿಂಗಪರಿವರ್ತಿತ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಹಿಂದೆಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಅನಿವಾರ್ಯವಾದವು; ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, 2012ರ ಸೂಚ್ಯಂಕವು ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಲಿಂಗಪರಿವರ್ತಿತ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನವೀಕರಿಸಿದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸಿಇಐ ಪರಿಚಯವಾದ ನಂತರ, ಭಾಗವಹಿಸುವ ಕೆಲವು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಸಿಇಐ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಗ್ರ 100 ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಅನಾಮಧೇಯರಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದವು. ಸಿಇಐ ಶ್ರೇಯಾಂಕದ ಪ್ರಚಾರದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ದೃಢ-ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಆತಂಕದಿಂದಾಗಿ. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿ ಸಮಾನತೆಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಿವೆ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ದೃಢ-ಮೌಲ್ಯದ ಪ್ರಚಾರದ ನಡುವಿನ ಗಮನಾರ್ಹ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿವೆ. ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯೊಳಗೆ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಬಯಸುವ ನಿಗಮಗಳಿಗೆ, ಇದು "ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಪೋಷಿಸುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದರಿಂದ ಅವರು ಒಗ್ಗೂಡುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಶಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ". ಸಿಇಐನ ಯಶಸ್ಸಿನೊಂದಿಗೆ, ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಭಿಯಾನವು ಈಗ ನಗರಗಳಿಗೆ ಪುರಸಭೆಯ ಸಮಾನತೆ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು (ಎಂಇಐ) ಮತ್ತು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಾನತೆ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು (ಎಚ್ಇಐ) ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಮೆರಿಕದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಕಂಪನಿಯ ರೇಟಿಂಗ್ ಅದರ ವ್ಯವಹಾರದ ಮೇಲೆ ಬೀರುವ ಪರಿಣಾಮದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ರೇಟಿಂಗ್ ಹೊಂದಿರುವುದು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೆಲವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇತರರು ಇದು ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ಗ್ರಾಹಕರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಜನಪ್ರಿಯತೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಕೊಲೊರಾಡೋದಲ್ಲಿನ ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಸಿಇಐನಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ರೇಟಿಂಗ್ ಹೊಂದಿರುವುದು ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ. ಈ ಸೂಚ್ಯಂಕವು ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತಮ್ಮ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ. 2004 ರಿಂದ 2005 ರವರೆಗೆ, ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ 91 ಪ್ರತಿಶತ ನಿಗಮಗಳು ಈ ಹಿಂದೆ ಇಲ್ಲದ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಜೆಂಡರ್ ತಾರತಮ್ಯದ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಟ್ಟ ಮಾಧ್ಯಮದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸೂಚ್ಯಂಕದಲ್ಲಿ ಕಳಪೆ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿರುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಇತ್ತೀಚಿನ ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿ-ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂತರ್ಗತ ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿರಲು ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ದೊಡ್ಡ ನಿಗಮಗಳು ಸಣ್ಣ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಮ ಕಂಪನಿಗಳಿಗಿಂತ ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿ-ಸಂಬಂಧಿತ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಭಿಯಾನವು ಸಿಇಐನಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಭಿಯಾನ ಮತ್ತು ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಂದಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳು ಕಡಿಮೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಿಂಬಡಿತಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಗಮಗಳು ಸಿಇಐಗೆ ತಮ್ಮ ಬೆನ್ನು ತಿರುಗಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಮಾನವಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ತಳಮಟ್ಟವು ಅದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಬಯಸಿದ ಸಿಇಐ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ಪಡೆದ ಆದಾಯವು ನಿಜವಾದ ಗ್ರಾಹಕ ತೃಪ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಕಡಿಮೆ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಂತರ್ಗತ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಖರ್ಚು. ಸಿಇಐಗಾಗಿ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಭಿಯಾನದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆಗಳು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾದ ತಾರತಮ್ಯ ವಿರೋಧಿ ಪರಿಸರವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಅಂತರ್ಗತ ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿ ಧ್ವನಿಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಶಸ್ವಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಿಇಐನ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯು ಸಿಇಐ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ನೀತಿಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿದೆ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಗುಲಾಬಿ ಡಾಲರ್ ಅನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಲಾಭವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಸಿಇಐ ಶ್ರೇಯಾಂಕವನ್ನು ಮೀರಿದ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವಾಗ ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತವೆ. ಗ್ರಾಹಕವಾದವು 2002ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗಿನಿಂದ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಮಾನತೆ ಸೂಚ್ಯಂಕವು ಅದರ ರೇಟಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರಿದೆ. 2007ರಲ್ಲಿ, ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಭಿಯಾನವು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಮೊಬೈಲ್ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು, ಇದು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡಬೇಕೆ ಎಂದು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಕಂಪನಿಯ ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ನೋಡಲು ಯಾರಿಗಾದರೂ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು, ಕೇವಲ ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಕಿರು ಕೋಡ್ಗೆ ಸಂದೇಶ ಕಳುಹಿಸುವ ಮೂಲಕ, ತಕ್ಷಣದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಿತು. ಸಿಇಐನ ಮಾನದಂಡಗಳು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ನಿಗಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದರಿಂದ, ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಿಇಐ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಶ್ರೇಯಾಂಕದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿ ಸಮಾನತೆಗಾಗಿ ಸಿಇಐ ಅನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯಾಗಿ ಬಳಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಅವರ ಧ್ವನಿ ಮತ್ತು ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮೂಲಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿ ಜನರನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಿಇಐನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿ ಕೆಲಸದ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಮೂಲದ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಟೋನ್ವಾಲ್ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸ್ಟೋನ್ವಾಲ್ ವರ್ಕ್ಪ್ಲೇಸ್ ಇಕ್ವಾಲಿಟಿ ಇಂಡೆಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಇಕ್ವಾಲಿಟಿ ಇಂಡೆಕ್ಸ್ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್ಸೈಟ್ 2021 ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಇಕ್ವಾಲಿಟಿ ಇಂಡೆಕ್ಸ್ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿ ಹಕ್ಕುಗಳು