Civil Service of the Republic of Ireland
ಐರ್ಲೆಂಡ್ನ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯು (ಐರ್ಲೆಂಡ್) ಐರ್ಲೆಂಡ್ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರಾಜ್ಯ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಶಾಶ್ವತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಪದವಾಗಿದೆ. ಇದು ಎರಡು ವಿಶಾಲ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಸರ್ಕಾರದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆ. ಈ ಎರಡು ಘಟಕಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿದ್ದರೂ ಅವು ಕೆಲವು ಮೂಲಭೂತ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಹಿನ್ನೆಲೆ ಐರಿಷ್ ಫ್ರೀ ಸ್ಟೇಟ್ನ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, 1921ರ ಆಂಗ್ಲೋ-ಐರಿಷ್ ಒಪ್ಪಂದವು, ಆಂಗ್ಲೋ-ಐರಿಷ್ ಯುದ್ಧದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಹೊಸ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತರಾದವರಿಗೆ ಐರಿಶ್ ಫ್ರೀ ಸ್ಟೇಟ್ ಸರ್ಕಾರವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸಿತು. ಅಂತಹ ಜನರ ನಿಖರವಾದ ಸ್ಥಾನಮಾನ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆ (ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು) ಪರಿಹಾರ ಕಾಯ್ದೆ, 1929ರ ಮೂಲಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಕ್ರೋಡೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಇದು ಹೊಸ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಸಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಜಿ ಡಬ್ಲಿನ್ ಕ್ಯಾಸಲ್ ಆಡಳಿತದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ರಾಜ್ಯವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗುವ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರಿತು. ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮೊದಲ ಪ್ರಯತ್ನವೆಂದರೆ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಾ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾಯ್ದೆ, 1923, ಇದು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು 1924ರಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ನಾಗರಿಕ ಸೇವಾ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾಯ್ದೆ, 1924ರಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಾ ಆಯುಕ್ತರು (ನಂತರ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ನೇಮಕಾತಿ ಆಯುಕ್ತರ ಕಚೇರಿ), ಮೂರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆಯೋಗವು ಸಾವರ್ಸ್ಟಾಟ್ ಐರೆನ್ ಸರ್ಕಾರದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗೆ ಪ್ರವೇಶದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗೆ ಪ್ರವೇಶವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮೂಲಕ ನಡೆಯುತ್ತಿತ್ತು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ವಯಸ್ಸು, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದಂತಹ ಹಲವಾರು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತವಾಗಿಸಬಹುದಾಗಿತ್ತು. ಅರ್ಜಿದಾರರು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಪೂರೈಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ರಾಜ್ಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಜನರ ನೇಮಕವು ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಲೂಟಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರೀತಿಯ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಯಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಿನ್ನೋಟದಲ್ಲಿ ಇದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಟೀಕಿಸಲಾಯಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಬಡ್ತಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಒಬ್ಬರ ಹಿರಿತನದ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಯೋಚಿಸುವ ಅಥವಾ ಅಪಾಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯು 1950ರ ದಶಕದವರೆಗೆ, ಟಿ. ಕೆ. ಯವರೆಗೂ ತನ್ನ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಯಿತು. ಹೊಸ ತಲೆಮಾರಿನ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಲ್ಲಿ ವೈಟೇಕರ್ ಒಬ್ಬರಾಗಿದ್ದರು, ಅವರು "ಅಚ್ಚನ್ನು ಮುರಿದರು" ಮತ್ತು ಈ ಚಿತ್ರವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಿದರು. ಐರ್ಲೆಂಡ್ ಸಂವಿಧಾನದ 56ನೇ ವಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿರುವಂತೆ, ಸರ್ಕಾರದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯು ಸಾವರ್ಸ್ಟಾಟ್ ಐರೆನ್ ಸರ್ಕಾರದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯ ನೇರ ವಂಶಸ್ಥವಾಗಿದೆ; ಇದು ರಾಜ್ಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಂದುವರಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ದೇಶದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಸಿವಿಲ್ ಸರ್ವೀಸ್ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್, 1956 ಮತ್ತು ಸಿವಿಲ್ ಸರ್ವೀಸ್ ಕಮಿಷನರ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್, 1956 ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ತಂದಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಎರಡು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಆಳವಾಗಿ ವಿವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದವು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು ಮದುವೆಯ ಮೇಲೆ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಶಾಸನದ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿದ್ದವು (ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಹಿಂದೆ 1924 ರಿಂದ ಒಂದು ನಿಯಂತ್ರಣವಾಗಿತ್ತು). ಈ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆ (ವಿವಾಹಿತ ಮಹಿಳೆಯರ ಉದ್ಯೋಗ) ಕಾಯ್ದೆ, 1973 ರ ಮೂಲಕ ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಯಿತು. 2004ರಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ನೇಮಕಾತಿ ಆಯುಕ್ತರ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅದರ ಬದಲಿಗೆ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಆಯೋಗ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯ ಕೇಂದ್ರ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಸೇವೆ ಎಂಬ ಎರಡು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಸಮಯದಿಂದ ಸರ್ಕಾರಿ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಆದರೂ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಇನ್ನೂ ಪಿಎಎಸ್ನ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ನಿವೃತ್ತಿ (ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು) ಕಾಯ್ದೆ 2018 ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ಅವರು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ 70 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನೊಳಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯ ಸದಸ್ಯರು ರಾಜಕೀಯ ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಶ್ರೇಣಿಗಳು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಪಾರ್ಲಿಮೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಒಯಿರೇಚ್ಟಾಸ್ನ ಮನೆಗಳಿಗೆ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಅಥವಾ ಚುನಾವಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಾರದು. ಕೆಲವು ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಅಥವಾ ಚುನಾವಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗುಮಾಸ್ತ ದರ್ಜೆಗಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು ತಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಹೊರಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಾರದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪತ್ರಿಕೆಗಳು, ರೇಡಿಯೋ ಅಥವಾ ದೂರದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದು ಈ ತತ್ವದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ವಿರಾಮ ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವವರು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು 1963ರ ಅಧಿಕೃತ ರಹಸ್ಯಗಳ ಕಾಯ್ದೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ, ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಮಾಹಿತಿ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಅವರು ಹೊರಗಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಯಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ತಮ್ಮ ಲೈನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಬೇಕು, ಅವರು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಚೇರಿ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿನ ನೈತಿಕತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ "ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಸ್ಥಾನಗಳು" ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ಶ್ರೇಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳು ಅವರು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು. ಗ್ರೇಡಿಂಗ್ ರಚನೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸಿವಿಲ್ ಸರ್ವೀಸ್ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಆಡಳಿತಾಧಿಕಾರಿ ದರ್ಜೆಯು ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗೆ ಸೇರಬಹುದಾದ ಅತ್ಯುನ್ನತ ದರ್ಜೆಯಾಗಿದ್ದು, ಆಂತರಿಕ ಬಡ್ತಿಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಪ್ರವೇಶ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಸೇವೆಯಿಂದ (ಹಿಂದೆ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ನೇಮಕಾತಿ ಆಯೋಗ) ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. 2016ರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಈ ಹಿಂದೆ ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದ ಹುದ್ದೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪ್ರಧಾನ ಅಧಿಕಾರಿ, ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಂಶುಪಾಲರು ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಶ್ರೇಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಅತ್ಯಂತ ಹಿರಿಯ ದರ್ಜೆ) ಅನೇಕ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಜಾಹೀರಾತು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಇಲಾಖೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಾಜ್ಯದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯ ಹಿರಿಯ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ದರ್ಜೆಯ ಬದಲು ವಿವಿಧ ಬಿರುದುಗಳನ್ನು (ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅಥವಾ ಆಯುಕ್ತರಂತಹ) ಹುದ್ದೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಇಲಾಖೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸೇವಾ ಅಧಿಕಾರಿ, ಆಡಳಿತ ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯ ಶ್ರೇಣಿಗಳೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ. ತಜ್ಞ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸ್ಥಾನಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಶ್ರೇಣೀಕರಣ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಹೊರಗಿನ ಸಲಹೆಗಾರರು 'ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು' ನಂತಹ ಸರ್ಕಾರಿ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆ ಸರ್ಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರ್ಕಾರದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆ ಸರ್ಕಾರದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯು (ಸಿವಿಲ್ ಸರ್ವಿಸ್ ಆಫ್ ದಿ ಗವರ್ನಮೆಂಟ್) ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದು ರಾಜ್ಯದ ಇಲಾಖೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸರ್ಕಾರದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಸರ್ಕಾರದ ಸಚಿವರು ನಿರ್ದೇಶನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಇಲಾಖೆಯ ಖಾಯಂ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನನ್ನು ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ (ಬ್ರಿಟಿಷ್ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಖಾಯಂ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗೆ ಸಮಾನ). ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯಾಗಿದ್ದು, ಅವರು ಟಾವೊಸೀಚ್ ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯೂ ಆಗಿದ್ದಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಗಾರ್ಡಾ ಸಿಯೋಚನಾದಲ್ಲಿನ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು ಸರ್ಕಾರದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ (ಗಾರ್ಡಾ ಸಿಯೋಚನಾ ಕಾಯ್ದೆ 2005). 1984ರಲ್ಲಿ ಅಂಚೆ ಮತ್ತು ಟೆಲಿಗ್ರಾಫ್ ಇಲಾಖೆಯ ರದ್ದತಿಯು ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಕಾರಣವಾದಾಗ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಸುಧಾರಣೆ ಸಂಭವಿಸಿತು. ಬಾಧಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅಂಚೆ ಮತ್ತು ದೂರಸಂಪರ್ಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಆನ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಟೆಲಿಕಾಂ ಐರೆನ್ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ರಾಜ್ಯದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯು (ಸಿವಿಲ್ ಸರ್ವಿಸ್ ಆಫ್ ದಿ ಸ್ಟೇಟ್) ಒಟ್ಟಾರೆ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಸದಸ್ಯರು ಸಾಮಾನ್ಯ ರಾಜಕೀಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಜೊತೆಗೆ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಂದಾಯ ಆಯುಕ್ತರ ಕಚೇರಿ, ಲೋಕೋಪಯೋಗಿ ಕಚೇರಿ, ಐರ್ಲೆಂಡ್ನ ಕಂಟ್ರೋಲರ್ ಮತ್ತು ಆಡಿಟರ್ ಜನರಲ್, ಐರ್ಲೆಂಡ್ನ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಸೇವೆ, ಪಬ್ಲಿಕ್ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಷನ್ಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಗಾರ್ಡಾ ಸಿಯೋಚನಾ ಒಂಬುಡ್ಸ್ಮನ್ ಕಮಿಷನ್, ಕಾನೂನು ನೆರವು ಮಂಡಳಿ, ಒಯಿರೇಚ್ಟಾಗಳ ಮನೆಗಳು, ಮಾಹಿತಿ ಆಯುಕ್ತರು ಮತ್ತು ಒಂಬುಡ್ಸ್ಮನ್ಗಳ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿನ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರನ್ನು ರಾಜ್ಯದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯ ಭಾಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಇತರ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಡಿಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಸಿವಿಲ್ ಸರ್ವೀಸ್ ಕೋಡ್ ಆಫ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಅಂಡ್ ಬಿಹೇವಿಯರ್, ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಇನ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಫೀಸ್ ಕಮಿಷನ್, ಡಬ್ಲಿನ್, ಫೆಬ್ರವರಿ 2005. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಚೇರಿ ಕಾಯಿದೆಗಳು 1995 ಮತ್ತು 2001 ರಲ್ಲಿನ ನೈತಿಕತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಕುರಿತ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಚೇರಿ ಆಯೋಗದ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಡಬ್ಲಿನ್, ಜೂನ್ 2005. ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಸೇವಾ ಆಯೋಗ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ಸರ್ವೀಸ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಎ ರಿವ್ಯೂ ಆಫ್ ದಿ ಸಿವಿಲ್ ಸರ್ವೀಸ್ ಗ್ರೇಡಿಂಗ್ ಅಂಡ್ ಪೇ ಸಿಸ್ಟಮ್ 2008 2010 ಸಿವಿಲ್ ಸರ್ವೀಸ್ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಗಳು ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಫ್ ಐರ್ಲೆಂಡ್ ಸರ್ಕಾರ, ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಫ್ ಐರ್ಲೆಂಡ್