Nursing agency
ನರ್ಸಿಂಗ್ ಏಜೆನ್ಸಿಯು (ಹೋಮ್ ಹೆಲ್ತ್ ಏಜೆನ್ಸಿ ಅಥವಾ ಹೋಮ್ ಕೇರ್ ಏಜೆನ್ಸಿ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ) ಮನೆ ಆರೋಗ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರರ ಸೇವೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜನರಿಗೆ ದಾದಿಯರು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಆರೈಕೆ ಸಹಾಯಕರನ್ನು (ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಸಹಾಯಕರಂತಹ) ಒದಗಿಸುವ ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ದಾದಿಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು, ಶುಶ್ರೂಷಾ ಮನೆಗಳು, ಹಿರಿಯರ ಆರೈಕೆ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಆರೈಕೆ ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಂದ ಬಿಡುವಿಲ್ಲದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ದಾದಿಯರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮನೆಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಖಾಸಗಿ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಂತೆ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಬಂಡವಾಳದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ದಾದಿಯರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಆಗಾಗ್ಗೆ ನೋಂದಾವಣೆಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೋಂದಾವಣೆಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೆಲಸ ಮುಗಿದ ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರಬಹುದು. ಈ ರೀತಿಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಲಾಭದ ಅಂಚುಗಳು ಶೇಕಡ 4ರಿಂದ ಶೇಕಡ 70ರ ನಡುವೆ ಇರುತ್ತವೆ. ನರ್ಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯು ಬೇಡಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ನಡೆಯುವ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿದೆ. ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಹೀಗಾಗಿ ಬಾಹ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳ ಅಗತ್ಯವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಬೇಸಿಗೆಯ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಲ್ಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಮತ್ತು ಹೋಮ್ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಸೇವೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನರ್ಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯು ಬಹಳ ಬೇಡಿಕೆಯುಳ್ಳವರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಅನೇಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ. ನೋಂದಾವಣೆಯ ದಾದಿಯರ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಕ್ರಮಗಳ ಆರೋಪಗಳು ದೈಹಿಕ ಗಾಯದ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ವಿಮೆಯನ್ನು ನೋಂದಾವಣೆಯು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಈ ಅಂತರ್ಗತ ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ವೆಬ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಪ್ರಗತಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅನೇಕ ನರ್ಸ್ ಸ್ಟಾಫಿಂಗ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಆನ್ಲೈನ್ ಜಾಬ್ ಬೋರ್ಡ್ಗಳಾಗಿ ವಿಕಸನಗೊಂಡವು, ಇದು ನೋಂದಾಯಿತ ನರ್ಸ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ವೆಬ್ ನರ್ಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸಿದೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ನೈಜ-ಸಮಯದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ನೇರ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ, ಆನ್ಲೈನ್ ಸ್ಟಾಫಿಂಗ್ ಸೈಟ್ಗಳು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ನರ್ಸ್ ಸ್ಟಾಫಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತವೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ನಲ್ಲಿ, ಪೂರಕ ದಾದಿಯರ ಎರಡು ಮೂಲಗಳಿವೆ-ನರ್ಸ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ಗಳು ಮತ್ತು ನರ್ಸಿಂಗ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು. ಮೊದಲನೆಯದು ದಾದಿಯರಿಗೆ "ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಗಂಟೆಗಳ" ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯೋಜಿತ ಅಥವಾ ಯೋಜಿತವಲ್ಲದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆಯನ್ನು ತುಂಬಲು ಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಏಜೆನ್ಸಿ ದಾದಿಯರನ್ನು ಥರ್ಡ್ ಪಾರ್ಟಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಮೂಲಕ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶಾಶ್ವತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ತುಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಮತ್ತು ಏಜೆನ್ಸಿ ದಾದಿಯರನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಪಾಠವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. 2002ರಿಂದ 2003ರವರೆಗೆ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಯು ಏಜೆನ್ಸಿ ಶುಶ್ರೂಷೆಗಾಗಿ 628 ದಶಲಕ್ಷ ಪೌಂಡ್ಗಳನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಈಗಾಗಲೇ ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದಾದಿಯರು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿಫಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಮೂಲಗಳಿವೆ. ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ಕಮಿಷನ್ ಫಾರ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಕೇರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಷನ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ನರ್ಸ್ ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಿಗಳು ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಚೇರಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಅವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಣ್ಣ, ಖಾಸಗಿ ಒಡೆತನದ ವ್ಯವಹಾರಗಳಾಗಿವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು "ನರ್ಸಿಂಗ್ ಪೂಲ್" ಮತ್ತು "ನರ್ಸಿಂಗ್ ಸ್ಟಾಫಿಂಗ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು" ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫ್ಲೋರಿಡಾ ಶಾಸನ 400.462 ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದಂತೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ) "ನರ್ಸ್ ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಿ" ಎಂದರೆ ನೋಂದಾಯಿತ ದಾದಿಯರು, ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ದಾದಿಯರು, ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಸಹಾಯಕರು, ಗೃಹ ಆರೋಗ್ಯ ಸಹಾಯಕರು, ಸಹಚರರು ಅಥವಾ ಗೃಹಿಣಿಯರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ-ಸಂಬಂಧಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ, ನೀಡುವ, ಭರವಸೆ ನೀಡುವ ಅಥವಾ ಭದ್ರಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಅವರಿಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿ ಶುಲ್ಕದಿಂದ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ 395ನೇ ಅಧ್ಯಾಯ, ಈ ಅಧ್ಯಾಯ, ಅಥವಾ 429ನೇ ಅಧ್ಯಾಯ ಅಥವಾ ಇತರ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ಆರೋಗ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಖಾಸಗಿ ಕರ್ತವ್ಯ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಇವುಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕೆಲಸದ ಇತ್ತೀಚಿನ ವಿಸ್ತರಣೆಯು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ದಾದಿಯರ ಉದ್ಯೋಗದ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಇದು 2001 ರಿಂದ 2008 ರವರೆಗೆ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗ ಮತ್ತು 2008 ರ ವೇಳೆಗೆ ಒಟ್ಟು ಯು. ಎಸ್. ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಶೇಕಡಾ 16 ರಷ್ಟಿದೆ. ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನೇಮಕಾತಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಿಗೆ ದುಬಾರಿಯಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು, ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ದಾದಿಯರಿಗೆ ಫ್ಲಾಟ್ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಗೊಂಡ ದಾದಿಯರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಫಿಲಿಪೈನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕೆನಡಾದಿಂದ ಬಂದವರು. ಸಿಂಗಪುರದಲ್ಲಿ, ಶುಶ್ರೂಷಾ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಸಿಂಗಪುರ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಮಂಡಳಿಯು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ದಾದಿಯರನ್ನು ನೋಂದಾಯಿತ ದಾದಿಯರು ಮತ್ತು ನೋಂದಾಯಿತ ದಾದಿಯರು ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಎನ್. ಎಚ್. ಎಸ್ ವೃತ್ತಿಪರರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ನರ್ಸಿಂಗ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸಹ ನೋಡಿ.