Contingent work
ಆಕಸ್ಮಿಕ ಕೆಲಸ, ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಕೆಲಸ, ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸ, ಸೀಮಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವಾಗಿದೆ, ತುಂಡು ಕೆಲಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗುವ ಗಂಟೆಗಳೊಂದಿಗೆ) ಇದನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಭದ್ರತೆ ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದರೂ, ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆಕಸ್ಮಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಲಹೆಗಾರರು, ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು, ಸ್ವತಂತ್ರ ವೃತ್ತಿಪರರು, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕರು ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯು. ಎಸ್. ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ (ಬಿಎಲ್ಎಸ್) ಪ್ರಕಾರ, ಅಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು "ಬಹು ಉದ್ಯೋಗ ಹೊಂದಿರುವವರು, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಪರ್ಯಾಯ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿರುವ ಜನರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ". ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಯು. ಎಸ್. ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಗಣನೀಯ ಭಾಗವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು "ಎಲ್ಲಾ ಗಾತ್ರದ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಐದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ನಾಲ್ಕು ಮಂದಿ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಅಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ". "ಪರ್ಯಾಯ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿರುವ ಜನರು" ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು, ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಕರೆ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಾಂತಿಯ ಇತಿಹಾಸ ಈಗ ಉದ್ಯೋಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿರುವ, ನಿಗದಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗುವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಾಂತಿಯವರೆಗೆ ಅಪರೂಪವಾಗಿತ್ತು. ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು, ಪ್ರಧಾನವಾದ ನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸವು ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿತ್ತು. ಜವಳಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು, ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳಿಂದ ಕಚ್ಚಾ ಹತ್ತಿಯನ್ನು ಖರೀದಿಸುತ್ತಿದ್ದರು, ಅದನ್ನು ನೂಲುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಬಟ್ಟೆಯಾಗಿ ನೇಯುತ್ತಿದ್ದರು. 1770ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನ ಲ್ಯಾಂಕಾಷೈರ್ನಲ್ಲಿ ರಿಚರ್ಡ್ ಆರ್ಕ್ ರೈಟ್ನ ನೂಲುವ ಜೆನ್ನಿ ಮತ್ತು ನೀರಿನ ಚಕ್ರಗಳಿಂದ ಚಾಲಿತ ಹತ್ತಿ ಗಿರಣಿಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹನ್ನೆರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ, ವಾರದಲ್ಲಿ ಆರು ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರಿಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ತುಂಡು ಕೆಲಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಮತ್ತು ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಯಾದ ಅವರ ವೇತನದಿಂದ ದಂಡವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮಗೆ ಇಷ್ಟವಾದಷ್ಟು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಕುಂದುಕೊರತೆ ಇದ್ದರೆ, ಅವರು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಡಬಹುದಾದದ್ದು ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘ ಚಳುವಳಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಶೋಷಣೆಯನ್ನು ತಡೆಯಲು ಶಕ್ತಿಹೀನರಾಗಿದ್ದರು. .. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅರಿವು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮೊದಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ರಚನೆಗೆ ಕಾರಣವಾದವು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ದೊಡ್ಡದಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಅವರ ಪ್ರಭಾವದ ವಲಯವು ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಲಾಬಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಈಗ ಲಘುವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. 20ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕುಸಿತವು 20ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಕುಸಿಯಿತು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಅನೇಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಿವೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವರು ಯುರೋಪ್ ಅಥವಾ ಉತ್ತರ ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಾಗಲೆಲ್ಲಾ, ಅವರು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಅವರನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿನ ಲೋಪದೋಷಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಒಕ್ಕೂಟ-ಸಂಧಾನದ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು, ಇದು ಈಗ ಅನಿಶ್ಚಿತ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಚುರುಕಾಗಿರಲು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಬದಲಾಗುವ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಚುರುಕಾಗಿರಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿರಲು ಬದಲಾವಣೆಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಅವರು ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಆಕಸ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯತ್ತ ತಿರುಗುತ್ತಾರೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೋಡುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಕಸ್ಮಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ ಎಂದು ಅನುಚಿತವಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಿದರೆ ಈ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಅಪಾಯವಿದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು ವೆಚ್ಚ-ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದು, ಆಕಸ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪರಿಣತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮಟ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಅನಿಶ್ಚಿತ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿನ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳೂ ಸಹ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಎಂಪಿಎಸ್ ಗ್ರೂಪ್ ನಡೆಸಿದ ಅಧ್ಯಯನವು ಅನಿಶ್ಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಕ್ರ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿರುವ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಬಲವಾದ ಬೇಡಿಕೆಯಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆರ್ಥಿಕತೆಯೊಂದಿಗೆ ಬೆಳೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ವೆಚ್ಚಗಳಿಲ್ಲ. ಜಾಗತೀಕರಣವು ಹಲವಾರು ಇತರ ಕೊಡುಗೆ ಅಂಶಗಳ ಪೈಕಿ, ಜಾಗತೀಕರಣವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ದೊಡ್ಡ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರಿದೆ. ಜಾಗತೀಕರಣವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿದ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಚುರುಕುತನದ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಜ್ಞಾನ-ಚಾಲಿತ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಜ್ಞಾನ-ಚಾಲಿತ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಬಳಕೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸಹ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ಪರಿಣಿತ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ. ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವುಳ್ಳ ಜನರಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ, ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಣತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗುತ್ತದೆ. ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಗಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾವುನೋವುಗಳು ಆಕಸ್ಮಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡ ಅಥವಾ ಕೊಲ್ಲಲ್ಪಡುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ. 2015ರಲ್ಲಿ, ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ 829 ಮಾರಣಾಂತಿಕ ಗಾಯಗಳು (ಎಲ್ಲಾ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸಾವುಗಳಲ್ಲಿ 17 ಪ್ರತಿಶತ) ಸಂಭವಿಸಿವೆ, ಇದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉಪಗುಂಪನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ಯೋಗ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ಮಾರಣಾಂತಿಕವಲ್ಲದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಗಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೊರೆ ಇದೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ತೋರಿಸಿವೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಗಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಯಿಲೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಅನೇಕ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಂಶಗಳಿವೆ. ಅವರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅನನುಭವಿಗಳಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ, ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಆಕ್ಷೇಪಿಸಲು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟ ಅಥವಾ ಇತರ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಭಯದಿಂದ ಸುರಕ್ಷತಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯಬಹುದು, ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿಯಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಅಪಾಯಗಳಿಂದ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಕೊರತೆಯಿರಬಹುದು. ಆಕ್ಯುಪೇಷನಲ್ ಸೇಫ್ಟಿ ಅಂಡ್ ಹೆಲ್ತ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಷನ್ (ಓ. ಎಸ್. ಎಚ್. ಎ.) ಮತ್ತು ನ್ಯಾಷನಲ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಫಾರ್ ಆಕ್ಯುಪೇಷನಲ್ ಸೇಫ್ಟಿ ಅಂಡ್ ಹೆಲ್ತ್ (ಎನ್. ಐ. ಓ. ಎಸ್. ಎಚ್.) ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ ಜಂಟಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಸ್ಟಾಫಿಂಗ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೋಸ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು (ಸ್ಟಾಫಿಂಗ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಗ್ರಾಹಕರು) ಇಬ್ಬರೂ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸಹಯೋಗದ ಮತ್ತು ಅಂತರಶಿಕ್ಷಣ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರ, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಿಜ್ಞಾನ, ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ, ಕಾನೂನು, ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ) ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಿವೆ. 2022ರಲ್ಲಿ, ಎನ್. ಐ. ಓ. ಎಸ್. ಎಚ್. ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆತಿಥೇಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದರು. ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಲೈಡ್ ಡೆಕ್ ಸ್ಟಾಫಿಂಗ್ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆತಿಥೇಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಲು ಬಳಸಬಹುದು. ಮೆಕ್ ಜಾಬ್ಸ್ ಆಕಸ್ಮಿಕ ಕೆಲಸದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಮೆಕ್ ಜಾಬ್ಸ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪದವನ್ನು ಡೌಗ್ಲಾಸ್ ಕಪ್ಲ್ಯಾಂಡ್ನ ಕಾದಂಬರಿ ಜನರೇಷನ್ ಎಕ್ಸ್ಃ ಟೇಲ್ಸ್ ಫಾರ್ ಆನ್ ಆಕ್ಸಿಲರೇಟೆಡ್ ಕಲ್ಚರ್ ಜನಪ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿತು ಮತ್ತು ಇದು ಮೆಕ್ಡೊನಾಲ್ಡ್ಸ್ ಮತ್ತು ಇತರ ತ್ವರಿತ ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸಿದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಬಳಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು ಸಹ ನೋಡಿ ಅನುಬಂಧ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಗುತ್ತಿಗೆ ವಕೀಲ ದಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಳುಹಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಘೋಸ್ಟ್ ವರ್ಕ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್ ಐಆರ್ಎಸ್ ಪುನರ್ವರ್ಗೀಕರಣ ಪರ್ಮಟೆಂಪ್ ಪ್ರೀಕೇರಿಯಸ್ ಪ್ರೀಕೇರಿಯಸ್ ವರ್ಕ್ ಪ್ರೀಕೇರಿಟಿ ಸೈಕಲಾಜಿಕಲ್ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಸೇಫ್ಟಿ (ನ್ಯಾಷನಲ್ ಸೇಫ್ಟಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್) ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಕ್ಫೋರ್ಸ್ ಕ್ಯಾಶುಅಲೈಸೇಶನ್ ಝೀರೋ-ಅವರ್ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದುವಿಕೆ ಕಂಟಿಂಜೆಂಟ್ ವರ್ಕ್ಃ ಅಮೆರಿಕನ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ಇನ್ ಟ್ರಾನ್ಸಿಷನ್, ಕ್ಯಾಥ್ಲೀನ್ ಬಾರ್ಕರ್ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಥ್ಲೀನ್ ಕ್ರಿಸ್ಟೆನ್ಸನ್ ಸಂಪಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಪರ್ಯಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ರೂಪಗಳು ಸಮುದಾಯ ಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಪರಾಧ ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳು ನೈತಿಕವಾಗಿ ವಿವಾದಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸ್ತ್ರೀವಾದ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಡಿಃ ಪ್ರೀಕಾರಿಟಾಟ್