Industrial Relations Act 1971
1971ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾಯಿದೆ (ಸಿ. 72) ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಂನ ಸಂಸತ್ತಿನ ಒಂದು ಕಾಯಿದೆಯಾಗಿದ್ದು, ನಂತರ ಅದನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಇದು 1970ರ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಚುನಾವಣೆಗೆ ಆಡಳಿತಾರೂಢ ಕನ್ಸರ್ವೇಟಿವ್ ಪಕ್ಷದ ಪ್ರಣಾಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿತ್ತು. ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಔಪಚಾರಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಚೌಕಾಶಿ ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರಗೊಳಿಸುವುದು ಇದರ ಗುರಿಯಾಗಿತ್ತು. ಈ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ತೀವ್ರವಾಗಿ ವಿರೋಧಿಸಿದವು ಮತ್ತು ಎಡ್ವರ್ಡ್ ಹೀತ್ನ ಸರ್ಕಾರವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದವು. ಲೇಬರ್ ಪಕ್ಷವು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಮರಳಿದಾಗ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ 1974 ಇದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು. ಹಿನ್ನೆಲೆ ಈ ಕಾಯಿದೆಯು ಲಾರ್ಡ್ ಡೊನೊವನ್ ನೇತೃತ್ವದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಘಗಳ ರಾಯಲ್ ಆಯೋಗದ ವರದಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿತು, ಇದು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ಸರ್ಕಾರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಡೊನೊವನ್ ವರದಿಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ನಿಲುವಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸಲಾಯಿತು. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಸೂದೆಯ ಎರಡನೇ ವಾಚನವು 1970ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ 14 ಮತ್ತು 15ರಂದು ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ವಾಚನವು 1971ರ ಮಾರ್ಚ್ 24ರಂದು ನಡೆಯಿತು. ಕಂಟೆಂಟ್ ವರ್ಕರ್ಗಳಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಕ್ಕೆ ಸೇರುವ ಅಥವಾ ನೋಂದಾಯಿತ ಅಥವಾ ನೋಂದಾಯಿಸದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಕ್ಕೆ ಸೇರದಿರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಹಕ್ಕು ನಿರಾಕರಣೆ ಷರತ್ತನ್ನು ಸೇರಿಸದ ಹೊರತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಸಾಮೂಹಿಕ 'ಮುಷ್ಕರ ಬೇಡ' ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶವಿತ್ತು. ನೋಂದಾಯಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮಾತ್ರ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದವು. ಮುಂದುವರಿದ ನೋಂದಣಿಯು ಹೇಗೆ, ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಯಾರಿಂದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿತ್ತು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿವರಗಳ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕುಂದುಕೊರತೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಉದ್ಯೋಗದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಕಾನೂನು ವೈಲ್ಡ್ಕ್ಯಾಟ್ ಸ್ಟ್ರೈಕ್ಗಳನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಿತು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸ್ಟ್ರೈಕ್ಗಳ ಮೇಲೆ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿತು. ಇದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು, ಇದು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ತಡೆಯಾಜ್ಞೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ (ಟಿಯುಸಿ) ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ವಿಕ್ ಫೆದರ್ ಅವರ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ "ಕಿಲ್ ದಿ ಬಿಲ್" ಅಭಿಯಾನದೊಂದಿಗೆ ಶಾಸನದ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಿತು. 1971ರ ಜನವರಿ 12ರಂದು ಟಿ. ಯು. ಸಿ. ಯು ಲಂಡನ್ನಿನ ಮೂಲಕ ಮೆರವಣಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಭಟನೆಯಾಗಿ 'ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ದಿನ' ವನ್ನು ನಡೆಸಿತು. ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ, ಅಮಲ್ಗಮೇಟೆಡ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಯೂನಿಯನ್ನ ಸದಸ್ಯರು ಒಂದು ದಿನದ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ನಡೆಸಿದರು. ಮಸೂದೆಯು ರಾಜಮನೆತನದ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ, 1971ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಟಿ. ಯು. ಸಿ ತನ್ನ ಸದಸ್ಯ ಸಂಘಗಳು ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು (ಕಾಯಿದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ) ಪಾಲಿಸಬಾರದೆಂದು ಮತ ಹಾಕಿತು. ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತಿರಸ್ಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಯಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಸಣ್ಣ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಇದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದವು ಮತ್ತು 1972ರ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ನಲ್ಲಿ 32 ಜನರನ್ನು ಟಿ. ಯು. ಸಿ. ಯ ಸದಸ್ಯತ್ವದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಮಸೂದೆಯ ವಿರುದ್ಧದ ಪ್ರತಿಭಟನೆಯ ಪ್ರಚಾರವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸುತ್ತಲೂ ಒಗ್ಗೂಡಿತು. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮುಂದೆ ಹಾಜರಾಗಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಪೆಂಟನ್ವಿಲ್ಲೆ ಐವರನ್ನು ಬಂಧಿಸಿ, 1972ರ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಜೈಲಿನಲ್ಲಿರಿಸಿದಾಗ, ಅವರ ಪ್ರಕರಣವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಿತು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಾಲಿಸಿಟರ್ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಿ ಅವರ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಆದೇಶಿಸಿದರು. "ಬ್ರಿಟನ್ ಅನ್ನು ಯಾರು ಆಳುತ್ತಾರೆ?" ಎಂಬ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ಎಡ್ವರ್ಡ್ ಹೀತ್ ಅವರು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಚುನಾವಣೆಗೆ ಕರೆ ನೀಡಿದರು. 1974ರ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ, ಗಣಿಗಾರರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗಿನ ಸುದೀರ್ಘ ವಿವಾದದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಮತದಾನದ ದಿನಕ್ಕೆ ಎರಡು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು, ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮಹಾನಿರ್ದೇಶಕ ಕ್ಯಾಂಪ್ಬೆಲ್ ಆಡಮ್ಸನ್ ಅವರು ಭಾಷಣ ಮಾಡಿದರು, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವರು "ಮುಂದಿನ ಸರ್ಕಾರವು ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಾನು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾದ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಸರಿಯಾದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಆಡಮ್ಸನ್ ಅವರ ಹೇಳಿಕೆಯು ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳನ್ನು ಮಾಡಿತು ಮತ್ತು ಕನ್ಸರ್ವೇಟಿವ್ ಪಕ್ಷದ ಚುನಾವಣಾ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಆಡಮ್ಸನ್ ಅವರ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಿಬಿಐ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಸರ್ ಮೈಕೆಲ್ ಕ್ಲಾಫಮ್ ನಿರಾಕರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅವರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಮುಂದಾದರು (ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಯಿತು). ಮುಂಬರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸರ್ಕಾರವು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾಯ್ದೆ 1974ರ ಮೂಲಕ ಈ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು. ಯು. ಕೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮೂರ್, ಚಾರ್ಲ್ಸ್ ಅನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ. ಮಾರ್ಗರೆಟ್ ಥ್ಯಾಚರ್ಃ ಫ್ರಮ್ ಗ್ರಂಥಮ್ ಟು ದಿ ಫಾಕ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ (2013), ch 10 ಮೊರನ್, ಮೈಕೆಲ್. ದಿ ಪಾಲಿಟಿಕ್ಸ್ ಆಫ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ಃ ದಿ ಆರಿಜಿನ್ಸ್, ಲೈಫ್ ಅಂಡ್ ಡೆತ್ ಆಫ್ ದಿ 1971 ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (ಲಂಡನ್ಃ ಮ್ಯಾಕ್ಮಿಲನ್, 1977) ಪಾನಿಚ್, ಲಿಯೋ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉಗ್ರಗಾಮಿತ್ವಃ ಲೇಬರ್ ಪಕ್ಷ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಆದಾಯ ನೀತಿ, 1945-1974 (ಕೇಂಬ್ರಿಡ್ಜ್ ಯು. ಪ್ರಾ., 1976). ರೈಡ್ಔಟ್, ಆರ್. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. 'ದಿ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ 1971' (1971) 34 (6) ಮಾಡರ್ನ್ ಲಾ ರಿವ್ಯೂ 655 ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ಅಂಡ್ ದಿ ಲಿಮಿಟ್ಸ್ ಆಫ್ ಲಾ, ವೀಕ್ಸ್, ಮೆಲಿಶ್, ಡಿಕನ್ಸ್, ಲಾಯ್ಡ್, 1975, ಪುಟ 4, ಬೇಸಿಲ್ ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ವೆಲ್, ಆಕ್ಸ್ಫರ್ಡ್. ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಸಂಸತ್ತಿನ ಕಾಯಿದೆಗಳು 1971 ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ನ ಸಂಸತ್ತಿನ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಿತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು 1971 ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ