Organizational network analysis
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಜಾಲ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ (ಒ. ಎನ್. ಎ.) ಎಂಬುದು ಔಪಚಾರಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ-ತಾಂತ್ರಿಕ ಜಾಲಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಒಂದು ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಈ ತಂತ್ರವು ಜನರು, ಕಾರ್ಯಗಳು, ಗುಂಪುಗಳು, ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಚಿತ್ರಾತ್ಮಕ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಜಾಲ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಸಲಹೆಗಾರರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಒ. ಎನ್. ಎ. ಅನ್ವಯಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು. ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ದೃಶ್ಯೀಕರಣಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳನ್ನು ದೃಷ್ಟಿಗೋಚರವಾಗಿ ಚಿತ್ರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಹಲವಾರು ಸಾಧನಗಳಿವೆ. ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಸಂಶೋಧಕರು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ತಜ್ಞರಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಾಯಕರು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೆರೆಹಿಡಿಯಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವವರೆಗೆ, ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಸ್ವರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಟೂಲ್ಗೆ ಫೀಡ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಗ್ರಾಫ್ಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ "ಓದಬೇಕು" ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ಭಾಷಾಂತರಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಬಳಸಲು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಅಗ್ಗವಾಗಿದೆ. ಇನ್ನೋವೇಶನ್ ಗೇಜ್ ಹಲವಾರು ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನೆಗಳು 'ಸೈಕಲಾಜಿಕಲ್ ಸೇಫ್ಟಿ' ಒಂದು ನವೀನ ತಂಡಕ್ಕೆ ಗುರುತು ಎಂದು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿವೆ. ಇದನ್ನು ಮೊದಲು ಗೂಗಲ್ ತಮ್ಮ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಅರಿಸ್ಟಾಟಲ್ ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ ಪ್ರಕಟಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಶೋಧನಾ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿದೆ. ಆಮಿ ಎಡ್ಮಂಡ್ಸನ್ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಪ್ರಮುಖ ವಿದ್ವಾಂಸ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧಕರಾಗಿದ್ದು, ತಂಡಗಳಲ್ಲಿನ 'ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ' ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ವಿವಿಧ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಂಡದೊಳಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಆ ತಂಡವು ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಈ ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಒಂದು ಘಟಕವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒ. ಎನ್. ಎ. ಯನ್ನು ಈಗ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಈ ತಂತ್ರವು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಗ್ರವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಇತರ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಮುಖ್ಯ ಆಧಾರವಾಗಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳ ಅತಿದೊಡ್ಡ ದೂರುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೆಂದರೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡಿದ ನಂತರ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಭಾವನೆಗಳು, ಅವರು ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಜಾಲ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಅಂತಹ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಿದಾಗ, ನಾಯಕರು ಈ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಮತ್ತು ಹತೋಟಿಗೆ ತರುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಎನ್ಎ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಭಾವನೆಗಳ ಹಿಂದಿನ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ನೋಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವುದರಿಂದ, ಈ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಪಡಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಶೇಕಡಾ 30ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಾವು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದಿಲ್ಲವೆಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಬಹುಶಃ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡದೇ ಇರಲು ಅಥವಾ ಸಮಗ್ರ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದರ ಜೊತೆಗೆ ಒಎನ್ಎ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತರಬೇತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಸಮಾಧಾನ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ನಂತರ, ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಬದಲು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಉನ್ನತ ಜ್ಞಾನ ಕೇಂದ್ರಗಳು ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ವಿಶಾಲವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ತಂಡದ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ದೀರ್ಘವಾದ, ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥನೀಯ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲಗಳು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಸಿದ್ಧಾಂತ