European Personnel Selection Office
ಯುರೋಪಿಯನ್ ಪಾರ್ಲಿಮೆಂಟ್, ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್, ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್, ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕಮಿಷನ್, ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟಿಸ್, ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಆಡಿಟರ್ಸ್, ಯುರೋಪಿಯನ್ ಎಕ್ಸ್ಟರ್ನಲ್ ಆಕ್ಷನ್ ಸರ್ವೀಸ್, ಎಕನಾಮಿಕ್ ಅಂಡ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಕಮಿಟಿ, ಕಮಿಟಿ ಆಫ್ ದಿ ರೀಜನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಂಬುಡ್ಸ್ಮನ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಪರ್ಸನಲ್ ಸೆಲೆಕ್ಷನ್ ಆಫೀಸ್ (ಇಪಿಎಸ್ಒ) ಹೊಂದಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಂತರ ಇಪಿಎಸ್ಒ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿ, ಇಪಿಎಸ್ಒ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು 60,000-70,000 ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಸುಮಾರು 1,500-2,000 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆಯ್ಕೆ ನೀತಿ ಮುಕ್ತ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆಯ್ಕೆಯು ಮುಕ್ತ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಇ. ಪಿ. ಎಸ್. ಒ. ಯು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಾಗಿ ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಾಮರಸ್ಯದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇ. ಯು. ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸೀಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಅಥವಾ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಹೊರಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಜಿ ಅಥವಾ ಸಿ. ವಿ. ಯನ್ನು ಇಪಿಎಸ್ಒ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮುಕ್ತ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧಿಕೃತ ಜರ್ನಲ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿರುವ ಮತ್ತು ಇಪಿಎಸ್ಒ ಜಾಲತಾಣದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸೂಚನೆಯು ಆಯ್ಕೆ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಮೀಸಲು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಳಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹಂತದಲ್ಲೂ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಸ್ವರೂಪದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು, ಮುಕ್ತ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪತ್ರಿಕೆಗಳು, ವಿಶೇಷ ಪತ್ರಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಮಾಧ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಬಹುದು. ಇಪಿಎಸ್ಒ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪದವೀಧರರ ನೇಮಕಾತಿ ಮೇಳಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಯೋಜಿತ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಇಯು ವೃತ್ತಿಜೀವನ/ಇಪಿಎಸ್ಒ ಜಾಲತಾಣದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಆಯ್ಕೆ ಮಾನದಂಡ ಇ. ಪಿ. ಎಸ್. ಓ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅರ್ಹತಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಬಯಸಿದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇಯು ಪೌರತ್ವ ಮತ್ತು ಇಯು ಭಾಷೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಅಧಿಕೃತ ಇಯು ಭಾಷೆಯ ತೃಪ್ತಿದಾಯಕ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಬಹುಪಾಲು ಇಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಶಾಶ್ವತ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಾಗಿದ್ದು, ಅವರನ್ನು ಇಪಿಎಸ್ಒ ಆಯೋಜಿಸುವ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಸರಣಿಯ ಮೂಲಕ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಕ್ತ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕ ಹಿರಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಇಯು ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯ ಹೊರಗಿನಿಂದ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಯು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಇವುಗಳನ್ನು ಇಪಿಎಸ್ಒ ಆಯೋಜಿಸುವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಮೂಲಕ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಯು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಸೇರುತ್ತಾರೆಃ ಶಾಶ್ವತ ಅಧಿಕಾರಿ ಶಾಶ್ವತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಮೂರು ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆಃ ನಿರ್ವಾಹಕರು (ಎಡಿ), ಸಹಾಯಕರು (ಎಎಸ್ಟಿ) ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕರು-ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳು (ಎಎಸ್ಟಿ-ಎಸ್ಸಿ) ಇಯು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸವು ದೊಡ್ಡ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರಗಳು. ಪದವಿ ಮಟ್ಟದ ಆಡಳಿತಾಧಿಕಾರಿಗಳ ಕೆಲಸವು ಇಯು ಕಾನೂನುಗಳ ಕರಡನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವುದು, ಇಯು-ವ್ಯಾಪಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ನೆರವು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು. ಅಂತೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಶೋಧನಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಿರಬಹುದು, ಅಥವಾ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟಿಸ್ ಅಥವಾ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಂಬುಡ್ಸ್ಮನ್ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. ಸಹಾಯಕರು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕರು-ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳು ಇಯು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಮತ್ತು ಗುಮಾಸ್ತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಸಮರ್ಥ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಆಂತರಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ, ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ಗ್ರಂಥಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅವು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಇ. ಪಿ. ಎಸ್. ಓ. ಗುತ್ತಿಗೆ ಏಜೆಂಟರ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಗರಿಷ್ಠ ಮೂರರಿಂದ ಆರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯ ಆರಂಭಿಕ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅವಧಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೈಯಿಂದ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಬೆಂಬಲ-ಸೇವಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದ ವಿಶೇಷ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಗುತ್ತಿಗೆ ಏಜೆಂಟರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇ. ಪಿ. ಎಸ್. ಒ. ಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಏಜೆಂಟರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಏಜೆಂಟರ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಖಾಲಿ ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳನ್ನು ಇಪಿಎಸ್ಒ ಜಾಲತಾಣದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಶಾಶ್ವತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗರಿಷ್ಠ ಆರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ವಿಶೇಷವಾದ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಏಜೆಂಟರನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸಿವಿಲ್ ಸರ್ವೀಸ್ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾದ್ಯಂತ ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶಗಳ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಬಹುಪಾಲು ಪದವಿ ಅವಕಾಶಗಳು ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿವೆ, ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ವಿವಿಧ ನೀತಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸೂಚನೆಯು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಬಯಸಿದ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಅಥವಾ ಅನುಭವದ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಹೊಸ ಶಾಸನವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ಇಯು ಇಂಧನ ನೀತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು, ಇಯು ಕಾನೂನನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವುದು, ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು, ಮಾನವೀಯ ನೆರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಮುಂತಾದ ಇಯು ಶಾಸಕಾಂಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗವು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧಕರು ಐರೋಪ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಮುಖ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ಯಾವುದೇ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಬಹುಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಂತೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ, ಹಣಕಾಸು ನಿರ್ವಹಣೆ, ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಭಾಷಾಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ಬೆಂಬಲ ಕಾರ್ಯಗಳು ಬಹಳ ಸವಾಲಿನವು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ. ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ 24 ಅಧಿಕೃತ ಭಾಷೆಗಳಿವೆ; ಆದ್ದರಿಂದ ಭಾಷಾಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಿಗೆ (ಭಾಷಾಂತರಕಾರರು, ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕಾರರು, ಮತ್ತು ವಕೀಲ-ಭಾಷಾಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು (ಕಾನೂನು ಭಾಷಾಂತರಕಾರರು)) ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯುರೋಪಿಯನ್ ಪಾರ್ಲಿಮೆಂಟ್ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು, ಆಯೋಗವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಇಯು ಶಾಸನ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಪಾರ್ಲಿಮೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುತ್ತ ತಮ್ಮ ಮಾತೃಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಓದಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುವುದು. ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಸಹಾಯಕರು ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು 2010ರಲ್ಲಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಪ್ರತಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಪ್ರತಿ ಹಂತದ ನಂತರ, ಪಾಸ್ ಮಾರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಅಂಕ ಗಳಿಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಸಂಖ್ಯೆ) ಮಾತ್ರ ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದಾಗ, ಇಯು ನಾಗರಿಕರು ನೇರವಾಗಿ ಇಪಿಎಸ್ಒ ಜಾಲತಾಣದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಇಪಿಎಸ್ಒ ಖಾತೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಅವರ ಇಪಿಎಸ್ಒ ಖಾತೆಯ ಮೂಲಕ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಪಿಎಸ್ಒ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ವಿಶೇಷ ಪರೀಕ್ಷಾ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ವ-ಆಯ್ಕೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ; ಆದ್ದರಿಂದ, ಆನ್ಲೈನ್ ನೋಂದಣಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಯ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಹಂತವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬ್ರಸೆಲ್ಸ್ ಅಥವಾ ಲಕ್ಸೆಂಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಆಯ್ಕೆ ಮಂಡಳಿಯು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ವಿಷಯವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಲಿಖಿತ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇಪಿಎಸ್ಒ ತನ್ನ ಆಯ್ಕೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಇಪಿಎಸ್ಒ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳ ನೀತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಇಪಿಎಸ್ಒ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ (ಯುರೋಪಿಯನ್ ಪಾರ್ಲಿಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು 18 ಡಿಸೆಂಬರ್ 2000 ರ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ನಿಯಂತ್ರಣ (ಇಸಿ) ಸಂಖ್ಯೆ 45/2001). ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಹಂತಗಳು ಶಾಶ್ವತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಆಧಾರಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ (ಸಿಬಿಟಿ) ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಬಗ್ಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಇರುವ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಬಹು-ಆಯ್ಕೆಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ, ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಅಮೂರ್ತ ತಾರ್ಕಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸನ್ನಿವೇಶದ ತೀರ್ಪನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಬಯಸಿದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅನುವಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಇ-ಟ್ರೇ, ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಸ್ಕ್ರೀನರ್ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸರಣಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕಡತಗಳ ಆಳವಾದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ) ಮುಂತಾದ ಮಧ್ಯವರ್ತಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೇಸ್ ಸ್ಟಡಿ, ಮೌಖಿಕ ಪ್ರಸ್ತುತಿ, ಗುಂಪು ವ್ಯಾಯಾಮ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಆಧಾರಿತ ಸಂದರ್ಶನ ಇರುತ್ತದೆ. ಇಪಿಎಸ್ಒ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಿಗೆ ತಯಾರಾಗಲು ಕೋರ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ವಿವಿಧ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅನುಕರಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಕೋರ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು. ಗುತ್ತಿಗೆ ಏಜೆಂಟ್ಗಳಿಗೆ, ಪೂರ್ವ-ಆಯ್ಕೆಯ ಹಂತವು ಶಾಶ್ವತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ, ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಅಮೂರ್ತ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮೂರನೇ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಕೇಳಬಹುದು. ನೇಮಕಾತಿ ಎಂಬುದು ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಏಕೈಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಅರ್ಹ ಯಶಸ್ವಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೀಸಲು ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಇಪಿಎಸ್ಒನ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕ ಗಳಿಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮೀಸಲು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮೀಸಲು ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಇಪಿಎಸ್ಒ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದರಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿರುತ್ತದೆ. ಭಾಷಾ ಆಡಳಿತವು 2015ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 24ರ ತನ್ನ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ (ಟಿ-124/13 ಮತ್ತು ಟಿ-191/13 ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಂಡಿತು), ಇಟಾಲಿಯನ್ ಮತ್ತು ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಎತ್ತಿದ ಎರಡು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇಪಿಎಸ್ಒನ ಭಾಷಾ ಆಡಳಿತವು ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಮೂರು ಕಾರ್ಯ ಭಾಷೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಇತರ ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವುದು ಇಪಿಎಸ್ಒಗೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಇ. ಪಿ. ಎಸ್. ಓ. ಗಳು 24 ಅಧಿಕೃತ ಇ. ಯು. ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಒಂದು ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರೊಂದಿಗಿನ ಯಾವುದೇ ಇ. ಪಿ. ಎಸ್. ಓ. ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರವು ಅವರು ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಗಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಆಯ್ಕೆಯ ಎರಡನೇ ಭಾಷೆಯಾಗಿ ಇಂಗ್ಲಿಷ್, ಫ್ರೆಂಚ್ ಅಥವಾ ಜರ್ಮನ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು (ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರದ ಹಂತದ ಭಾಷೆ). ಇದನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಭಾಷೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲಿನ ತಾರತಮ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳಿಗೆ, ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಅಧಿಕೃತ ಭಾಷೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು (ಕನಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟವು ಅಗತ್ಯವಿದೆಃ ಬಿ 2 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಸಿ 1 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಭಾಷೆ). ನೇಮಕಾತಿ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಭಾಷೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿಯ ಎರಡನೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಭಾಷೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು (ಮೊದಲ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಈ ಹಿಂದೆ ಘೋಷಿಸಲಾದ ಭಾಷೆಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ): ಭಾಷೆ 1: ಮೌಖಿಕ, ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಅಮೂರ್ತ ತಾರ್ಕಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಭಾಷೆ-ಇದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಟ್ಟವನ್ನು (ಬಿ 2 ಮಟ್ಟ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ) ಘೋಷಿಸಿದ 24 ಇಯು ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಆಗಿರಬಹುದು. ಇದು ಇತರ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಭಾಷೆ (ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಇ-ಟ್ರೇ ಮತ್ತು ಇತರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಹಂತದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು) ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಹಂತದ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬೇಕು-ಇದು ಮೊದಲ ನೋಂದಣಿ ಅವಧಿಯು ಮುಗಿದ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಘೋಷಿಸಲ್ಪಡುವ ಐದು ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿರಬೇಕು. ಈ ಭಾಷೆಯು ಭಾಷೆ 1ಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬೇಕು. ಮೇಲೆ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಐದು ವಾಹನ ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಗರಿಷ್ಠ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಭಾಷೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಜ್ಞಾನವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕೃತ ಇಯು ಭಾಷೆಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಪಿಎಸ್ಒ ನಂತರ ಬಿ2 ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಲಾದ ಭಾಷೆಗಳನ್ನು ಅವರೋಹಣ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಣೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸೇವೆಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಲು ಮೊದಲ ಗಡುವಿನೊಳಗೆ ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಸನ್ನಿವೇಶಾತ್ಮಕ ತೀರ್ಪು ಪರೀಕ್ಷೆ, ಇ-ಟ್ರೇ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರ ನಡೆಯುವ 5 ಭಾಷೆಗಳನ್ನು (ಭಾಷೆ 2) ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಇಪಿಎಸ್ಒ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸಮಾನತೆ ಇಪಿಎಸ್ಒ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳ ನೀತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ, ಜನಾಂಗ, ಬಣ್ಣ, ಜನಾಂಗೀಯ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮೂಲ, ಆನುವಂಶಿಕ ಲಕ್ಷಣಗಳು, ಭಾಷೆ, ಧರ್ಮ ಅಥವಾ ನಂಬಿಕೆ, ರಾಜಕೀಯ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರ ಸದಸ್ಯತ್ವ, ಆಸ್ತಿ, ಜನನ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಇಪಿಎಸ್ಒ ಅನಾಮಧೇಯತೆಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಖಾತರಿಯಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಆಯ್ಕೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸಮಾನವಾದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಪರೀಕ್ಷಾ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷಾ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅನುಕೂಲವಾಗುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಂಜಸವಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಇಪಿಎಸ್ಒ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇಪಿಎಸ್ಒ ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಅವರ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸ್ವರೂಪದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಅವರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅಂಗವಿಕಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಪರೀಕ್ಷಾ ಆಡಳಿತ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಬ್ರೈಲ್ನಲ್ಲಿ, ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ, ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ, ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಟೀಕೆಗಳು ಐರೋಪ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಟೀಕೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದೆ. ಇಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯು ಅತಿಯಾದ ವೇತನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಜನಪ್ರಿಯ ಚಿತ್ರಣವಿದ್ದರೂ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಈ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, 2004 ರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ನಂತರ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ; ಹೊಸ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಿಂದ ಬರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಂಬಳಗಳು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿದ್ದರೂ, ಅನೇಕ EU10 ಸದಸ್ಯ ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದೇ ರೀತಿ ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಹೊರಗೆ ಗಳಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಇಯು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದರಿಂದ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಉಲ್ಬಣಗೊಂಡಿದೆ, ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ AD5 ('ಪದವಿ-ಮಟ್ಟದ') ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪ್ರವೇಶದ ಸರಾಸರಿ ವಯಸ್ಸು 34 ವರ್ಷಗಳು (2009 ಆಯೋಗದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವರದಿ). ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಆಡಳಿತಾಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಬಡ್ತಿ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಕಳಪೆಯಾಗಿವೆ; ಆಯೋಗದ ಸ್ವಂತ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು AD5 ರಿಂದ AD14 (ನಿರ್ದೇಶಕ ಮಟ್ಟ) ದವರೆಗಿನ ಸರಾಸರಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿಯು 35-40 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು 34 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಸೇರುವ ಸರಾಸರಿ ಪ್ರವೇಶಿಸುವವರಿಗೆ ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ಪದವೀಧರರು ಹೆಚ್ಚು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ 40 ಮತ್ತು 50 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅಸಾಮಾನ್ಯವೇನಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಕಷ್ಟ, ಮತ್ತು ಇಯು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ನಿರಾಶೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇಪಿಎಸ್ಒ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆಯಾದ್ದರಿಂದ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಅದನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ, ಇ. ಪಿ. ಎಸ್. ಒ. ಗೆ ಮುಕ್ತ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಸವಾಲಾಗಿದೆ-ಪ್ರಸ್ತುತ, ಸಾವಿರಾರು ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು 'ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ' ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಹೇಳುವ ಬದಲು) ಸೇರಿಸಲು ಅಚ್ಚರಿಯ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಯಶಸ್ವಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ವಿಜೇತರಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಖಾತರಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನೀಡದೆ ಮೀಸಲು ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಯುವಿಕೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಇಪಿಎಸ್ಒ ಕಾನ್ಕೋರ್ಗಳ ಸರಾಸರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸುಮಾರು 15 ತಿಂಗಳಿನಿಂದ 5ರಿಂದ 9 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಇಳಿಸಿದೆ. ಜೂನ್ 15ರಂದು, ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಸರ್ವೀಸ್ ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ ಎಫ್-35/08, ಪ್ಯಾಕ್ಟಿಟಿಸ್/ಕಮಿಷನ್ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ತೀರ್ಪನ್ನು ನೀಡಿತು, ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಪೂರ್ವ-ಆಯ್ಕೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆ ಕಚೇರಿಯ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕರಣದ ಮೂಲಾಧಾರವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಬಂಧ IIIರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಪೂರ್ವ ಆಯ್ಕೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ವಿಷಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಧಿಕಾರ ಇ. ಪಿ. ಎಸ್. ಒ. ಗೆ ಅಲ್ಲ, ಆಯ್ಕೆ ಮಂಡಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಇದೆ ಎಂಬ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಬರಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಆಡಳಿತ ಪೂರ್ವ ಆಯ್ಕೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಂಡಳಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯಾದ್ದರಿಂದ. ಈ ನಿರ್ಧಾರದ ನಂತರ ಇಪಿಎಸ್ಒ ಮುಕ್ತ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದ ಸುಮಾರು 36000 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಇಪಿಎಸ್ಒ ಹೊಸ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿತು. ಯುರೋಪಿಯನ್ ಪಾರ್ಲಿಮೆಂಟ್, ಕೌನ್ಸಿಲ್, ಕಮಿಷನ್, ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟಿಸ್, ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಆಡಿಟರ್ಸ್, ಎಕನಾಮಿಕ್ ಅಂಡ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಕಮಿಟಿ, ಪ್ರದೇಶಗಳ ಸಮಿತಿ ಮತ್ತು 25 ಜುಲೈ 2002 ರ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಂಬುಡ್ಸ್ಮನ್ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕಮ್ಯುನಿಟೀಸ್ ಪರ್ಸನಲ್ ಸೆಲೆಕ್ಷನ್ ಆಫೀಸ್ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಪಾರ್ಲಿಮೆಂಟ್ನ ಸೆಕ್ರೆಟರಿ-ಜನರಲ್, ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಮತ್ತು ಕಮಿಷನ್, ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟೀಸ್ನ ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಾರ್, ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಆಡಿಟರ್ಸ್ನ ಸೆಕ್ರೆಟರಿ-ಜನರಲ್, ಎಕನಾಮಿಕ್ ಅಂಡ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಕಮಿಟಿ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶಗಳ ಸಮಿತಿ, ಮತ್ತು 25 ಜುಲೈ 2002 ರ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಂಬುಡ್ಸ್ಮನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕಮ್ಯುನಿಟೀಸ್ ಪರ್ಸನಲ್ ಸೆಲೆಕ್ಷನ್ ಆಫೀಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ ನಂ 31 (ಇಇಸಿ), 11 (ಇಎಇ)