Industrial Disputes Act, 1947
1947ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯು ಇಡೀ ಭಾರತಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿತು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಭಾರತೀಯ ಮುಖ್ಯ ಭೂಭಾಗದೊಳಗಿನ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಭಾರತೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿತು. ಇದು 1947ರ ಮಾರ್ಚ್ 11ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು ಮತ್ತು 1947ರ ಏಪ್ರಿಲ್ 1ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು. ಇದನ್ನು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020 ರಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಉದ್ದೇಶಗಳು ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ತನಿಖೆ ಮತ್ತು ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲವು ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸುವ ಒಂದು ಕಾಯಿದೆ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ಉದ್ದೇಶವು ಸಂಧಾನ, ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಮತ್ತು ತೀರ್ಪಿನ ಮೂಲಕ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ತನಿಖೆ ಮತ್ತು ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಶಾಂತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮರಸ್ಯವನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸುವುದು. ಈ ಕಾಯಿದೆಯ ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ "ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಶಾಂತಿಯುತ ಕಾರ್ಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ", ಇದನ್ನು ಶಾಸನದ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರಣಗಳ ಹೇಳಿಕೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾನೂನುಗಳು ಸಂಘಟಿತ ವಲಯಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಐದನೇ ಅಧ್ಯಾಯವು 'ಸ್ಟ್ರೈಕ್ಸ್ ಅಂಡ್ ಲಾಕ್ಔಟ್ಸ್' ನ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸುದ್ದಿ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಮುಷ್ಕರಗಳು ಮತ್ತು ದಿಗ್ಬಂಧನಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಇದನ್ನು 'ಆರ್ಥಿಕ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ' ಕಾನೂನು ಸಾಧನವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ. 1976ರ ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ಮೂಲಕ ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ವಿ-ಬಿ ಅಧ್ಯಾಯವು, 300 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚಲು ಸರ್ಕಾರದ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. 1982ರಲ್ಲಿ (1984ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ) ಮತ್ತೊಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಿತಿಯನ್ನು 100ಕ್ಕೆ ಇಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅದರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿತು. ಈ ಕಾಯಿದೆಯು ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆಃ ಕಾಮಗಾರಿಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಅವಕಾಶ. ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರದ ಪೂರ್ವಾನುಮತಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಡೆಯಿಂದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳು. ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಕಾಯಿದೆಯು ಇಡೀ ಭಾರತಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಪಾರ, ವ್ಯಾಪಾರ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿವಿಧ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಕೈಯಿಂದ ಮಾಡಿದ, ಕ್ಲೆರಿಕಲ್, ನುರಿತ, ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ, ತಾಂತ್ರಿಕ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ಕಾಯ್ದೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರುತ್ತಾನೆ. ಈ ಕಾಯಿದೆಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು 10,000 ಪಿ. ಎಂ. ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೇನಾ ಕಾಯ್ದೆ, ವಾಯುಪಡೆ ಮತ್ತು ನೌಕಾಪಡೆ ಕಾಯ್ದೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಪೊಲೀಸ್ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಜೈಲಿನ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮೂಲ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಪಾರ ವಿವಾದ ಕಾಯ್ದೆಯ ಅನ್ವಯಿಸುವಿಕೆ ಕಾಯಿದೆಯ ವಿಭಾಗ 1: ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ವಿಭಾಗ 2ಎಃ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸರ್ಕಾರ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಅಥವಾ ರೈಲ್ವೆ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಡಾಕ್ ಲೇಬರ್ ಬೋರ್ಡ್, ಅಥವಾ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ ಫೈನಾನ್ಸ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ ಆಫ್ ಇಂಡಿಯಾ ಲಿಮಿಟೆಡ್, ಅಥವಾ ಇಎಸ್ಐಸಿ, ಅಥವಾ ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು ಗಣಿಗಳ ಪಿಎಫ್, ಅಥವಾ ಎಫ್ಸಿಐ, ಅಥವಾ ಎಲ್ಐಸಿಯ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳ ಮಂಡಳಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು ನಡೆಸುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮ. ವಿಭಾಗ 2ಜೆಃ ಉದ್ಯಮ ಈ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ಉದ್ಯಮದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಬೆಂಗಳೂರು ನೀರು ಸರಬರಾಜು ಮತ್ತು ಒಳಚರಂಡಿ ಮಂಡಳಿ ವರ್ಸಸ್ ಎ. ರಾಜಪ್ಪ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಟ್ರಿಪಲ್ ಟೆಸ್ಟ್ ಸೂತ್ರಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯು 1 ಆಗಿದ್ದರೆ ಪ್ರೈಮಾ ಫೇಸಿ ಒಂದು ಉದ್ಯಮವಾಗಿದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಚಟುವಟಿಕೆ 2. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಡುವಿನ ಸಹಕಾರದಿಂದ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ 3. ಮಾನವ ಬಯಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಇಚ್ಛೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಗಾಗಿ. (ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಧಾರ್ಮಿಕ ಸ್ವರೂಪದ್ದಲ್ಲ, ಆದರೆ ಭೌತಿಕ ವಸ್ತುಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಆಕಾಶದ ಆನಂದವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಜ್ಜಾಗಿದೆ) ವಿಭಾಗ 2ಬಿಬಿಃ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಕಂಪನಿ ವಿಭಾಗ 2ಜಿಃ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿಭಾಗ 2ಜೆಃ ಉದ್ಯಮ ವಿಭಾಗ 2ಕೆಃ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದ ವಿಭಾಗ 2ಎಃ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದ ವಿಭಾಗ 2ಕೆಎಃ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸ್ಥಾಪನೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮ ವಿಭಾಗ 2ಕೆಕೆಃ ವಿಮಾ ಕಂಪನಿ ವಿಭಾಗ 2ಎಲ್ಎಃ ಪ್ರಮುಖ ಬಂದರು ವಿಭಾಗ 2ಎಲ್ಬಿಃ ಗಣಿ ವಿಭಾಗ 2ಎನ್ಃ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉಪಯುಕ್ತತೆ ಸೇವೆ ವಿಭಾಗ 2ಒಃ ರೈಲ್ವೆ ಕಂಪನಿ ವಿಭಾಗ 2ಆರ್ಆರ್ಃ ವೇತನ ವಿಭಾಗ 2ಎಸ್ಃ ಕಾರ್ಮಿಕರು (ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ ಸೇರಿದಂತೆ) ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾಯ್ದೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ II-ಎಸ್7: ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರುವ ವಿಷಯಗಳು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ III-ಎಸ್7ಎಃ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರುವ ವಿಷಯಗಳು