Video resume
ವೀಡಿಯೊ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅಥವಾ ವೀಡಿಯೊ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಎಂಬುದು ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಆಗಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಿಸುಮೆ ಅಥವಾ ವಿಡಿಯೋ ಸಿ. ವಿ. ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವ ಹಿಸ್ಟರಿ ವೀಡಿಯೊ ರೆಸ್ಯೂಮ್ಗಳನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ 1980 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ವಿಎಚ್ಎಸ್ ಟೇಪ್ ಮೂಲಕ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಈ ಕಲ್ಪನೆಯು ಸಂದರ್ಶನಗಳ ವೀಡಿಯೊ ಟೇಪಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಮೀರಿ ಎಂದಿಗೂ ಹೊರಹೊಮ್ಮಲಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತರ್ಜಾಲದ ಮೂಲಕ ಸ್ಟ್ರೀಮಿಂಗ್ ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ರವಾನಿಸುವ ಆಧುನಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ, ವೀಡಿಯೊ ರೆಸ್ಯೂಮ್ಗಳು ಹೊಸ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪ್ರಬಂಧದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಇದು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ವೀಡಿಯೊ ಪುನರಾರಂಭವು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ನೋಡಲು ಮತ್ತು ಕೇಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಹೇಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ ವೀಡಿಯೊ ಪುನರಾರಂಭಗಳು ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪುನರಾರಂಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಡೆಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾಧ್ಯಮವು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು, ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪಠ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಸ್ವರೂಪಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುವ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ರೆಸ್ಯೂಮ್ಗಳಂತಲ್ಲದೆ, ವೀಡಿಯೊ ರೆಸ್ಯೂಮ್ಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಪರ್ಶವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಗ್ರವಾದ ಮತ್ತು ಸ್ಮರಣೀಯವಾದ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಅವರನ್ನು ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ. ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ ವೀಡಿಯೊ ಪುನರಾರಂಭದ ಮೂಲಕ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಈ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಆಸ್ತಿಯಾಗಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್, ವಿನ್ಯಾಸ ಅಥವಾ ಕಲೆಗಳಂತಹ ನವೀನ ಚಿಂತನೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಗೌರವಿಸುವ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ. ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳು ಮೌಖಿಕವಲ್ಲದ ಸಂಕೇತಗಳು ವೀಡಿಯೊ ಪುನರಾರಂಭವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದೇಹ ಭಾಷೆ, ಮುಖದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಧ್ವನಿಯ ಧ್ವನಿಯಂತಹ ಮೌಖಿಕವಲ್ಲದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಈ ಅಂಶಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವರ್ತನೆ, ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಇದು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪುನರಾರಂಭದಿಂದ ಸುಲಭವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ ವೀಡಿಯೊ ಪುನರಾರಂಭಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಓದುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೇ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸೂಕ್ತತೆಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು, ಇದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ. ವೀಡಿಯೊ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಾವೀಣ್ಯತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ. ಮಲ್ಟಿಮೀಡಿಯಾ ಉಪಕರಣಗಳು ಅಥವಾ ಆನ್ಲೈನ್ ಸಂವಹನ ವೇದಿಕೆಗಳ ಪರಿಚಯವು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುವ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕೌಶಲ್ಯ ಸಮೂಹವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ಎನ್ಹಾನ್ಸ್ ಕಲ್ಚರಲ್ ಫಿಟ್ ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್ ವೀಡಿಯೊ ರೆಸ್ಯೂಮ್ಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಒಳನೋಟವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಶೈಲಿ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ, ಅರ್ಜಿದಾರನು ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಟೀಕೆ ವೀಡಿಯೊ ಹೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಪರಿಹಾರಗಳ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ವೀಡಿಯೊ ಪುನರಾರಂಭದ ಉಪಯುಕ್ತತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಚರ್ಚೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ವೀಡಿಯೊ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ಲೇಖನವು "ವೀಡಿಯೊ ಪುನರಾರಂಭವು ಕ್ಯಾಮೆರಾದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಅಂತಹ ದೃಶ್ಯ ಚಿತ್ರಣವು ಸೇರಿಸುವ ಮೌಲ್ಯವು ಚರ್ಚಾಸ್ಪದವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಪಠ್ಯ ಪುನರಾರಂಭವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿಯ ತುಣುಕುಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೋಲಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ತಲುಪಿಸಿದಾಗ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ವಿವರಗಳನ್ನು ಸ್ವತಃ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ". ವೀಡಿಯೊ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಕಂಡುಕೊಂಡಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ದೃಢತೆ, ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರಚಾರದಂತಹ 'ಪುಲ್ಲಿಂಗ' ಕೆಲಸದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರಚಾರವು ಪುರುಷ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ವಯಸ್ಸು, ಜನಾಂಗ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವೀಡಿಯೊ ಒದಗಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯು ಅರ್ಜಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಪುನರಾರಂಭಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಊಹೆಯೂ ಇದೆ. ಹೈಮ್ಸ್ಟ್ರಾ (2012) ಹೇಳುವಂತೆ, "ಅನ್ಯಾಯದ ಮತ್ತು ಒಳನುಸುಳುವಿಕೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಇ-ನೇಮಕಾತಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಸಂಭವನೀಯ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪುರಾವೆಗಳಿವೆ". ಅರ್ಜಿದಾರರ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಪಠ್ಯಕ್ರಮದ ವಿಟಾ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಯುಎಸ್ಎ ಟುಡೆ ವೀಡಿಯೊ ರೆಸ್ಯೂಮ್ಗಳಿಂದ ಲೇಖನವನ್ನು ಹೇಳುವ ಬದಲು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆಃ ಲೈಟ್ಸ್, ಕ್ಯಾಮೆರಾ, ಹೈರ್ ಮಿ ಎಬಿಸಿ ನ್ಯೂಸ್ನಿಂದ ಲೇಖನ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದೆ? ಈ ನವೋದ್ಯಮಗಳು ದಿ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಪೋಸ್ಟ್ ರಿಕ್ರೂಟ್ಮೆಂಟ್ ವೀಡಿಯೊದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕ್ಯಾಮೆರಾವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತವೆ.