Organisation climate
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಾತಾವರಣವು (ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಾತಾವರಣ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಐ/ಒ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಲಾರೆನ್ಸ್ ಆರ್. ಜೇಮ್ಸ್ (1943-2014) ಮತ್ತು ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಾತಾವರಣದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಸ್ವಂತ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಮಾನಸಿಕ ಪ್ರಭಾವದ ಬಗ್ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗ್ರಹಿಕೆ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ (ಜೇಮ್ಸ್ & ಜೇಮ್ಸ್, 1989). ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಘಟಕದಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಪ್ರಭಾವದ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಾಗ, ಅವರ ಹಂಚಿಕೆಯ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳನ್ನು ಅವರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಬಹುದು (ಜೋನ್ಸ್ & ಜೇಮ್ಸ್, 1979; ಜಾಯ್ಸ್ & ಸ್ಲೋಕಮ್, 1984). ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಅನೇಕ ಆಯಾಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪರಿಸರದ ಮಾನಸಿಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪಾತ್ರದ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ, ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಇತರ ಅಂಶಗಳಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯರು ಒಪ್ಪಬಹುದಾದ ಮಾನಸಿಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಕೆಲಸದ ಗುಂಪು ಅಥವಾ ತಂಡದ ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲವು ಹಂಚಿಕೆಯ ಅನುಭವದ ಇತರ ಆಯಾಮಗಳಾಗಿವೆ, ಅದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಡವಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಹವಾಮಾನದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸುರಕ್ಷತೆಗಾಗಿ ಹವಾಮಾನ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಗಾಗಿ ಹವಾಮಾನ. ಹವಾಮಾನದ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಅನೇಕ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹಂಚಿಕೆಯ ಗ್ರಹಿಕೆ ವಿಧಾನವು ಹವಾಮಾನದ ಕಲ್ಪನೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿರುವಂತೆ ಹಂಚಿಕೆಯ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು "ಇಲ್ಲಿನ ವಿಷಯಗಳ ಬಗೆಗಿನ ಹಂಚಿಕೆಯ ಗ್ರಹಿಕೆ" ಎಂದೂ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎರಡು ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅತಿಕ್ರಮಣವಿದೆ. ಅರಿವಿನ ಸ್ಕೀಮಾ ವಿಧಾನ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಸ್ತುಗಳ ಅರಿವಿನ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಕೀಮಾ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸ್ಕೀಮಾಗಳು ಪ್ರಪಂಚದ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಮಾನಸಿಕ ರಚನೆಯಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸಹಸಂಯೋಜಕ ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಸ್ಮರಣೆಯಲ್ಲಿ ಜೋಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಹವರ್ತಿ ಜಾಲಗಳಲ್ಲಿ, ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಕೀಮಾಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಕೀಮಾವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಕೀಮಾಗಳನ್ನು ಸಹ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಸ್ಕೀಮಾ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸಹಾಯಕ ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಕೀಮಾಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಸ್ಕೀಮಾವು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವಾಗ, ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು ಎಂದರ್ಥ. ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಕೀಮಾಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ತೀರ್ಮಾನಗಳು ಆ ತೀರ್ಮಾನಗಳು ನಿಖರವಾಗಿವೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು. ಕೊನೆಯದಾಗಿ, ಒಂದು ಸ್ಕೀಮಾವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಸ್ಕೀಮಾಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಎರಡು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳೆಂದರೆ ಸೆಲ್ಯಾನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಪ್ರೈಮಿಂಗ್. ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಎಂದರೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಸ್ತುವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಎಷ್ಟು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಎದ್ದು ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವಸ್ತುವಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯು ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ ಆ ವಸ್ತುವಿನ ಸ್ಕೀಮಾಗಳು ಲಭ್ಯವಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಏಳು ಪುರುಷರ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಇದ್ದರೆ, ಸ್ತ್ರೀ ಲಿಂಗ ಯೋಜನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರ ಬಗೆಗಿನ ಗುಂಪಿನ ಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು. ಪ್ರೈಮಿಂಗ್ ಎನ್ನುವುದು ಸ್ಕೀಮಾ ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಮುಂಚಿನ ಯಾವುದೇ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹಂಚಿಕೆಯ ಗ್ರಹಿಕೆ ವಿಧಾನ ಕೆಲವು ಸಂಶೋಧಕರು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಾತಾವರಣದ ಹಂಚಿಕೆಯ ಗ್ರಹಿಕೆ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅವರ ಮಾದರಿಯು ವ್ಯವಹಾರದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಅಸ್ಥಿರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾದರಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಬಳಕೆದಾರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಕ್ವೀನ್ಸ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ಇಲಾಖೆಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಇಲಾಖೆಗಳು ಒತ್ತಡ, ನೈತಿಕತೆ, ಕೆಲಸದ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಯೋಗಕ್ಷೇಮ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ, ಗೈರುಹಾಜರಿ/ಪ್ರಸ್ತುತತೆ, ವಹಿವಾಟು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಳೆಯಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಲು ಹವಾಮಾನದ ಈ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಅದರ ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಒತ್ತಡವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಹವಾಮಾನ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಮನೋಸ್ಥೈರ್ಯದ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ನಾಯಕರ ಹಲವಾರು ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕ್ವೀನ್ಸ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಾದ ಕ್ವೀನ್ಸ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಪೋರ್ಟ್, ಈ ನಡವಳಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಜಾಗೃತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಿಸುವ ಕ್ಯೂಟಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಹವಾಮಾನ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಹವಾಮಾನ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಎರಡೂ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಂದರ್ಭ, ಪರಿಸರ ಅಥವಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪಿನ ಎಲ್ಲಾ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸದಸ್ಯರು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಇದು ವಯಸ್ಸಾದ ಸದಸ್ಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಿರಿಯ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಪಂಚದ ನಡವಳಿಕೆ, ರಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಹಿಕೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಮೆರಿಕ ಅಥವಾ ಫ್ರೆಂಚ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಂತಹ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಆಳವಾದ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ನಂಬಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಊಹೆಗಳು, ಚಿಹ್ನೆಗಳು, ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲೂ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ನಡುವಿನ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಜನರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸೇರಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಜನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಜೀವನವನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವ ನಡವಳಿಕೆ, ವರ್ತನೆಗಳು ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಮಾದರಿಗಳು ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಆಳವಾದ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಹವಾಮಾನವು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಹವಾಮಾನವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಸುಲಭವೆಂದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಾಬೀತಾಗುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಟ್ಟದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಂಡ ಅಥವಾ ಗುಂಪು ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಿಭಾಗೀಯ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಗಾಗಿ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹವಾಮಾನ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಅರಿವಿನ ಮತ್ತು ನರ-ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳು ಗರಿಷ್ಠ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಾಯಕರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಸ್ಥೈರ್ಯವನ್ನು ಏಕೆ ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಹವಾಮಾನ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಇದು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ದೃಢವಾದ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಹವಾಮಾನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಹೂಡಿಕೆಯ (ಎಚ್ಆರ್ಆರ್ಒಐ) ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಎಚ್ಆರ್ ರಿಟರ್ನ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ (ಎಚ್ಆರ್) ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಈ ದತ್ತಾಂಶವು ಜನ-ಆಧಾರಿತ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು "ವೆಚ್ಚ" ದ ಬದಲು "ಹೂಡಿಕೆ" ಎಂದು ಬದಲಾಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಡಳಿತ" ದ ಗ್ರಹಿಕೆಯಿಂದ "ಮಿಷನ್-ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಪಾಲುದಾರ" ವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. 2001 ಮತ್ತು 2004ರ ನಡುವೆ ಡಾ. ಡೆನ್ನಿಸ್ ರೋಸ್ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಡೆಸಿದ ಹಲವಾರು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದ ಮಟ್ಟಗಳು, ಗೈರುಹಾಜರಿ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ನಡುವೆ ಬಲವಾದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿವೆ. ಹಾರ್ಟ್, ಗ್ರಿಫಿನ್ ಮತ್ತು ಇತರರು ಎಂದು ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಹವಾಮಾನ ಮಾದರಿಯು (1996) ಕನಿಷ್ಠ ಶೇಕಡ 16ರಷ್ಟು ಒಂದೇ ದಿನದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಶೇಕಡ 10ರಷ್ಟು ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇತರ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಧಾರಣ, ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ, ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆ, ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಿದ್ಧತೆಗಳಂತಹ ಅನೇಕ ಇತರ ಅಂಶಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತವೆ. ಹಂಟರ್, ಬೆಡೆಲ್ ಮತ್ತು ಮಮ್ಫೋರ್ಡ್ ಅವರು ಸೃಜನಶೀಲತೆಗಾಗಿ ಹವಾಮಾನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ, ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಹವಾಮಾನ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಣಾಮದ ಗಾತ್ರಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಿವೆ ಎಂದು ಅವರು ಕಂಡುಕೊಂಡರು. ಅಡಾಪ್ಟಿವ್ ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್ ಗ್ರೂಪ್ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಜಾಬ್ ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಷನಲ್ ಕಲ್ಚರ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಷನಲ್ ಸ್ಟಡೀಸ್ ಪರ್ಸನ್-ಎನ್ವಿರಾನ್ಮೆಂಟ್ ಫಿಟ್ ರೆಫರೆನ್ಸಸ್ಅನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದಲು ಮ್ಯಾಥಿಸೆನ್, ಜಿ. ಇ., & ಐನರ್ಸೆನ್, ಎಸ್. (2004). "ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಳಗಿನ ಸೃಜನಶೀಲ ಮತ್ತು ನವೀನ ಪರಿಸರವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಸಾಧನಗಳ ವಿಮರ್ಶೆ". ಕ್ರಿಯೇಟಿವಿಟಿ ರಿಸರ್ಚ್ ಜರ್ನಲ್, 16 (1), 119-140. Zipsurveys.com ಕೈಗಾರಿಕಾ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ರಿಲಿಯಾಂಟ್ನಿಂದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗ್ರಾಹಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಮಾದರಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಡವಳಿಕೆ