Employee value proposition
ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೌಲ್ಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು (ಇವಿಪಿ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ನ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಅವರು ಬಯಸುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಹೇಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು. ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಏಕೈಕ ಕಾರಣವಾದ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲೆ ಗಮನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು, ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಿದಾಗ, ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಬದ್ಧ, ಸಂತೋಷದ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ-ಕೇಂದ್ರಿತ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಗಳಾಗಿವೆ. ಇದು ಗ್ರಾಹಕರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಅಡ್ಡ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ವಿವರಣೆಗಳು ಮಿಂಚಿಂಗ್ಟನ್ (2005) ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೌಲ್ಯ ಪ್ರತಿಪಾದನೆಯನ್ನು (ಇವಿಪಿ) ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ತರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒದಗಿಸುವ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪು ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಇ. ವಿ. ಪಿ. ಯು ಉದ್ಯೋಗಿ-ಕೇಂದ್ರಿತ ವಿಧಾನವಾಗಿದ್ದು, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ, ಸಮಗ್ರ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಯೋಜನಾ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದನ್ನು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಗುರಿ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರತಿಭೆಯ ಆಕರ್ಷಣೆ, ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಚಾಲಕನಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇ. ವಿ. ಪಿ ಅನನ್ಯ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಬಲವಾದದ್ದಾಗಿರಬೇಕು. ದಿವನ್ನಾ (2002) ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೌಲ್ಯದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು (ಇವಿಪಿ) ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮೌಲ್ಯದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬೇಕಾದ ಪ್ರತಿಭೆ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ದಿವಣ್ಣ (2003) ನಂತರ ಇ. ವಿ. ಪಿ. ಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳ ಬಂಡವಾಳವೆಂದು ಪರಿಷ್ಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದನ್ನು ಸ್ವತ್ತುಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬಹುದು. ದಿವನ್ನಾ ಮತ್ತು ರೋಜರ್ಸ್ (2005) ಇ. ವಿ. ಪಿ. ಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯವಹಾರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ತಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಯಂ-ಅರಿವು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂಬ ಸರಳ ಪ್ರಮೇಯದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಭವಿಷ್ಯದ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ವ್ಯಾಪಾರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಆಧರಿಸಿರುವ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ 'ಪ್ರಸ್ತಾಪ' ವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುವ ಇವಿಪಿ ಪದದ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇ. ವಿ. ಪಿ. ಯನ್ನು ಅನೇಕವೇಳೆ ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ಬ್ರಾಂಡ್ ಪ್ರೊಪೊಸಿಷನ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಾಂಡೆಹಿಲ್ (2006) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ಗೆ ಈ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗಿಂತ ಏಕೆ ಶ್ರೇಷ್ಠವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಮೌಲ್ಯ ಪ್ರತಿಪಾದನೆಯು ಅನನ್ಯ ಜನರ ನೀತಿಗಳು, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು, ಅದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ನಿರ್ವಹಣಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ಸಮುದಾಯ ಸೇವೆ ಇತ್ಯಾದಿ. ಜನರು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಸಮರ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳು ಮೌಲ್ಯ ಪ್ರತಿಪಾದನೆಯೊಳಗಿವೆ. ಎಲ್ಲಾ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಇ. ವಿ. ಪಿ. ಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೀಡುವ ಪತ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ಇ. ವಿ. ಪಿ. ಯು ಪ್ರಾಥಮಿಕ "ಕೊಡುಗೆ" ಯಾಗಿ ಪರಿಹಾರದಿಂದ ಗಮನವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ತೃಪ್ತಿಯು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಂತಹ ಹಣಕಾಸಿನ ಅಂಶಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇವಿಪಿಯನ್ನು "ಗುಣಮಟ್ಟದ ಜನರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು, ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಣಾಯಕ" ಎಂದು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳೆಂದರೆ ಸ್ಥಳಾಂತರ ಸೇವೆಗಳು, ಸಂಬಳ, ಅನುಲಾಭಗಳು, ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವು. ಉತ್ತಮವಾಗಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ಇ. ವಿ. ಪಿ. ಯಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಬಲವಾದ ಜನರ ಬ್ರಾಂಡ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ, ನಿರಾಶೆಗೊಂಡ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಮರು-ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಾಡಿಗೆ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರ ಇ. ವಿ. ಪಿ. ಯೊಂದರ ಮೌಲ್ಯವು ಅವನ/ಅವಳ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೊಬ್ಬರ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ ಮಾತ್ರ ಅಲ್ಲಿ ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಂತರ ಪ್ರೇರೇಪಿತ, ಬದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ನಂಬಬಹುದು. ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನು ಅವನ/ಅವಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ ವ್ಯವಹಾರ ಪದಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣಾ ನೇಮಕಾತಿ