Technostructure
ಟೆಕ್ನೋಸ್ಟ್ರಕ್ಚರ್ ಎಂದರೆ ಅದರ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಗಣನೀಯ ಪ್ರಭಾವ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ (ಉದ್ಯಮ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂಸ್ಥೆ) ತಂತ್ರಜ್ಞರು, ವಿಶ್ಲೇಷಕರ ಗುಂಪು. ಈ ಪದವನ್ನು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಜಾನ್ ಕೆನ್ನೆತ್ ಗಾಲ್ಬ್ರೈತ್ ಅವರು ದಿ ನ್ಯೂ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ ಸ್ಟೇಟ್ (1967) ನಲ್ಲಿ ಸೃಷ್ಟಿಸಿದರು. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಆಡಳಿತಾಧಿಕಾರಿಗಳು, ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಅಥವಾ ವಕೀಲರು ನಿರ್ಧಾರ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಷೇರುದಾರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಷೇರುದಾರರ ನಡುವಿನ ಅಧಿಕಾರದ ಹೋರಾಟವನ್ನು ಥಾರ್ಸ್ಟೈನ್ ವೆಬ್ಲೆನ್ ಅವರು "ದಿ ಥಿಯರಿ ಆಫ್ ದಿ ಲೀಜರ್ ಕ್ಲಾಸ್" (1899) ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಪ್ರಚೋದಿಸಿದರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಷೇರುದಾರರಲ್ಲಿ ಯಾರು ಉದ್ಯಮವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದರು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 1980ರ ದಶಕದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ, ಷೇರುದಾರರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮರುಸಂಘಟಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಕಾರಣ, ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಎದುರಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೇರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ನಂತರ, ಷೇರುದಾರರ ತ್ವರಿತ ವರ್ಧನೆಯು ಅವರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಿತು. ಇದನ್ನು ಗಾಲ್ಬ್ರೈತ್, ಬಂಡವಾಳದ ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ದೇಶನದ ನಡುವಿನ ವಿಚ್ಛೇದನವೆಂದು ಗ್ರಹಿಸಿದ್ದರು. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ರಚನೆಯ ಗುರಿಗಳು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ರಚನೆಯು ಉದ್ಯಮದೊಳಗಿನ ಪ್ರಭಾವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಕೂಡಿರುವುದರಿಂದ, ಅದರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಗುರಿಯು ಅವರ ಲಾಭವನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸುವುದಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಬದುಕುಳಿಯುವಿಕೆ, ನಿರಂತರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರವಾಗಿದೆ. ಇದು ತಮ್ಮ ಷೇರುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೂ, ಪ್ರಾಬಲ್ಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ತಾಂತ್ರಿಕ ರಚನೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಹೆನ್ರಿ ಮಿಂಟ್ಜ್ಬರ್ಗ್ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ತಾಂತ್ರಿಕ ರಚನೆಯ ಪ್ರಭಾವವು ಪರಿಣತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ರಚನೆಯು ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಬಲವಾದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ರಚನೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ರಚನೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ರಚನೆಗಳಂತೆ, ಏನಾದರೂ ಬದಲಾದಾಗ ತಾಂತ್ರಿಕ ರಚನೆಯ ವಿನ್ಯಾಸಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ರಚನೆಯು ನಿರಂತರ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅವು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ರಚನೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಭಾಗಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಕೂಡಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಅದನ್ನು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಮಿಂಟ್ಜ್ಬರ್ಗ್ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರಿಗಳಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ರಚನೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ, ಅಳೆಯಬಹುದಾದವುಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಉಪಯುಕ್ತತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆ ಗುರಿಗಳಲ್ಲಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ರಚನೆಯು ದಕ್ಷತೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವುಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ರಚನೆಯ ಕುಸಿತವು ತಾಂತ್ರಿಕ ರಚನೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕೊರತೆಯು 1970ರ ದಶಕದ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದರ ಸಂಬಳದ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ದುರುಪಯೋಗಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಇದು ಮಿಲ್ಟನ್ ಫ್ರೀಡ್ಮನ್ ಅವರ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಚಿಕಾಗೋದಂತಹ ಹೊಸ ಆರ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು. ಇದಲ್ಲದೆ, 1974ರ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಆದಾಯ ಭದ್ರತಾ ಕಾಯ್ದೆಯು ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ಅವರ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ಸಂಭವನೀಯ ವಿರೋಧವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು. 1980ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ನವಉದಾರವಾದಿ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ರಾಜಧಾನಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳ ನಡುವಿನ ವಿಚ್ಛೇದನವನ್ನು ಖಂಡಿಸಿತು. ಹೊಸ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ನಂಬಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, 1980ರ ದಶಕದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನವಉದಾರವಾದಿ ಆರ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಯನ್ನು ಷೇರುದಾರರಿಗೆ ಶರಣಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಿತು. ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ನವಉದಾರವಾದಿ ಆರ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ಷೇರು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಲಾಭವನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸುವುದು. ಇದು, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, 1990ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಬೃಹತ್ ಪುನರ್ರಚನೆಗೆ ಕಾರಣವಾದ ತಾಂತ್ರಿಕ ರಚನೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಿಂತ ಬಹಳ ಭಿನ್ನವಾಗಿತ್ತು. ಲಾಭಗಳನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು, ಉದ್ಯಮಗಳು ಈಗ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಷೇರುದಾರರಿಗೆ ಲಾಭವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಠಿಣ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಯಿತು. ಇದು ಕೈಯಿಂದ ಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ಸರಳವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಿದೇಶಗಳಿಗೆ ರಫ್ತು ಮಾಡಲು ಬಹಳವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿತು, ಅಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಬೃಹತ್ ಪ್ರಮಾಣದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಇದು ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿತು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಕುಸಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ವಿರೋಧಾಭಾಸವೆಂದರೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಂಬಳವು ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು ಮತ್ತು ಲಾಭದ ನಿರಂತರ ಬೇಡಿಕೆಯು 2002ರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಹಗರಣಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸಿತು. ಅಡಿಟಿಪ್ಪಣಿಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಜಾನ್ ಕೆನ್ನೆತ್ ಗಾಲ್ಬ್ರೈತ್, ದಿ ನ್ಯೂ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ ಸ್ಟೇಟ್, ಹೌಟನ್ ಮಿಫ್ಲಿನ್ ಕಂಪನಿ ಬೋಸ್ಟನ್, 1967; ಲೈಬ್ರರಿ ಆಫ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ (67-11826) ಸಹ ನೋಡಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆ