Working time
ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ (ಕಾರ್ಮಿಕ) ಸಮಯವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂಬಳದ ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿ ಕಳೆಯುವ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮನೆಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳು ಅಥವಾ ಸಾಕುಪ್ರಾಣಿಗಳ ಆರೈಕೆಯಂತಹ ಪಾವತಿಸದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಭಾಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕನಿಷ್ಠ ದೈನಂದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳು, ವಾರ್ಷಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವಂತಹ ಅನೇಕ ದೇಶಗಳು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತವೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಸ್ಥಳ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಜೀವನಶೈಲಿಯ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನೋಪಾಯದ ಲಾಭದಾಯಕತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಪೋಷಿಸುವ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಅಡಮಾನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಯಾರಾದರೂ ಕಡಿಮೆ ವಸತಿ ವೆಚ್ಚಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದೇ ಗಳಿಕೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗಿಂತ ಮೂಲಭೂತ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ನಂತಹ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಕಾರಣ ಅರೆಕಾಲಿಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಅನೇಕರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಅಥವಾ ಇತರ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ; ಕೆಲವರು ಕೇವಲ ಬಿಡುವಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಇದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು (ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ) ದಿನಕ್ಕೆ, ವಾರಕ್ಕೆ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವ ಶಾಸನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ದರಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತದ ದೇಶಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳು ವಾರಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು 40 ರಿಂದ 44 ಗಂಟೆಗಳಾಗಿವೆ (ಆದರೆ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಅಲ್ಲಃ ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಗಂಟೆಗಳಿಂದ ಉತ್ತರ ಕೊರಿಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಬಿರಗಳಲ್ಲಿ ವಾರಕ್ಕೆ 105 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ) ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪಾವತಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗಂಟೆಯ ಪಾವತಿಗಳಿಗಿಂತ ಸುಮಾರು 25 ರಿಂದ 50 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟಿವೆ. ಗರಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗರಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಗರಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತಿಲ್ಲ. ವಿಶ್ವ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯು 2016ರಲ್ಲಿ ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಹತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ವಾರಕ್ಕೆ 55 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು 745,000 ಜನರು ಹೃದ್ರೋಗದ ಘಟನೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಈ ದೀರ್ಘ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪಾರ್ಶ್ವವಾಯುವಿನಿಂದ ಸಾವನ್ನಪ್ಪಿದರು ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಿದೆ, ಇದು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಅತಿದೊಡ್ಡ ರೋಗದ ಹೊರೆಯೊಂದಿಗೆ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅಪಾಯದ ಅಂಶವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. 1960ರ ದಶಕದಿಂದಲೂ, ಮಾನವಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಇತಿಹಾಸಕಾರರು ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ನಡುವೆ ಒಮ್ಮತವು ಆರಂಭಿಕ ಬೇಟೆಗಾರ-ಸಂಗ್ರಾಹಕ ಸಮಾಜಗಳು ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ಸಮಾಜಗಳು ಅನುಮತಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಿಡುವಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಿದ್ದವು; ಹ್ಯಾನ್ಸ್-ಜೋಚಿಮ್ ವೋತ್ (2000) ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ 1750-1830, ಅಧ್ಯಾಯ 5, ಹೋಲಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ತೀರ್ಮಾನಗಳು pp. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕುಂಗ್ ಬುಷ್ಮೆನ್ ಅವರ ಒಂದು ಶಿಬಿರವು ವಾರಕ್ಕೆ ಎರಡೂವರೆ ದಿನಗಳು, ದಿನಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು 6 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಟ್ಟು ಹೋಲಿಕೆಗಳು ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಐದು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿತ್ತು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. 1970ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ನಡೆದ ನಂತರದ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಮೇಲ್ಭಾಗದ ಅಮೆಜಾನ್ನ ಮಾಚಿಗುಯೆಂಗಾ ಮತ್ತು ಉತ್ತರ ಬ್ರೆಜಿಲ್ನ ಕಯಾಪೋಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದವು. ಈ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಕೇವಲ ಬೇಟೆ-ಸಂಗ್ರಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದವು, ಆದರೆ ಅವರು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ಬೇಟೆಗಾರ-ಸಂಗ್ರಹಕಾರರ ಸಮಾಜಗಳ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸರಾಸರಿ ಇನ್ನೂ 4.86 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಗರಿಷ್ಠ 8 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿತ್ತು. ಬೇಟೆಗಾರರು-ಸಂಗ್ರಾಹಕರು ಆಧುನಿಕ ಮಾನವರ ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ವಾರಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಹಳೆಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಒಮ್ಮತದೊಂದಿಗೆ ಜನಪ್ರಿಯ ಗ್ರಹಿಕೆಯು ಇನ್ನೂ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಾಂತಿಯು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಷವಿಡೀ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಋತುವಿನೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೃತಕ ಬೆಳಕು ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸಿತು. ರೈತರು ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಂದ ನಗರ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತೆರಳಿದರು ಮತ್ತು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣಾ ಕಾನೂನುಗಳ ಮೊದಲು, ದೀರ್ಘ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದುವ ಮೂಲಕ ದುಬಾರಿ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳ ಮೇಲಿನ ಲಾಭವನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು ಕಂಪನಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವಿತ್ತು. ಕೆಲವು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಹನ್ನೆರಡರಿಂದ ಹದಿನಾರು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ, ವಾರಕ್ಕೆ ಆರರಿಂದ ಏಳು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಎಂದು ದಾಖಲೆಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. 20ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಪರ ಶಾಸನಗಳ ಬೆಂಬಲದ ಪಾತ್ರದೊಂದಿಗೆ ನವೀಕೃತ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಯಿತು. ಬಹುತೇಕ ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣಗೊಂಡ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ನಂತರ ಸುಮಾರು 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ವಾರವು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಕುಸಿಯಿತು. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಘೋಷಣೆ, ಆರ್ಥಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸನ್ನದು ಸಹ ಘೋಷಿಸಿದೆ. ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ ಈ ಕುಸಿತವು ವೇಗವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯಿತುಃ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫ್ರಾನ್ಸ್ 2000ರಲ್ಲಿ 35 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು. 1995 ರಲ್ಲಿ, ಚೀನಾ ಶನಿವಾರದಂದು ಅರ್ಧ ದಿನದ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು (ಆದರೂ ಇದನ್ನು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ). ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾದಂತಹ ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಪ್ರಮುಖ ಕೈಗಾರಿಕಾ ದೇಶಗಳಿಗಿಂತ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆಯಾದರೂ, ಅದು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಕುಸಿಯುತ್ತಿದೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ, ಇದು ಗಂಟೆಗಳ ಕುಸಿತದೊಂದಿಗೆ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿದೆ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಲ್ಲಿ, ಸರಕುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಮಯವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳು ಲಭ್ಯವಾಗುತ್ತಿವೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ವಲಯಗಳ ನಡುವೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಿದೆ. ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಸರ್ಕಾರ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ನ್ಯಾಯ, ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ವಸ್ತು ಸರಕುಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಬದಲು. 2000ದ ದಶಕದ ಮಧ್ಯಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಒಟ್ಟಾರೆ ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸದ ವಾರವು 30 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾದ ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣಗೊಂಡ ಜಗತ್ತಿನ ಮೊದಲ ದೇಶ ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಆಗಿತ್ತು. ಕ್ರಮೇಣ ಇಳಿಕೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ವಿಶ್ವದ ಹೆಚ್ಚಿನ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 19ನೇ ಶತಮಾನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಯು. ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸದ ವಾರವು ವಾರಕ್ಕೆ 60 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿತ್ತು ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಂದು ಯು. ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಗಳು ಸುಮಾರು 33 ಆಗಿದ್ದು, ಸರಾಸರಿ ಪುರುಷನು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ 8.4 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಮಹಿಳೆ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ 7.9 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾಳೆ. ಕಡಿಮೆ ಸರಾಸರಿ ವಾರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ 27 ಗಂಟೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಫ್ರಾನ್ಸ್ 30 ಗಂಟೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿದೆ. 26 ಒ. ಇ. ಸಿ. ಡಿ. ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ 2011ರ ವರದಿಯಲ್ಲಿ, ಜರ್ಮನಿಯು ವಾರಕ್ಕೆ 25.6 ಗಂಟೆಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ನ್ಯೂ ಎಕನಾಮಿಕ್ಸ್ ಫೌಂಡೇಶನ್ ನಿರುದ್ಯೋಗ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಇಂಗಾಲದ ಹೊರಸೂಸುವಿಕೆ, ಕಡಿಮೆ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ, ಭದ್ರವಾದ ಅಸಮಾನತೆಗಳು, ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸ, ಕುಟುಂಬದ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತ time.Stuart, ಎಚ್. (ಜನವರಿ 7,2012) ನಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು 21 ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ತೆರಳಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದೆ. ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ ಅಂಶಗಳೆಂದರೆಃ ಯಾಂತ್ರೀಕರಣ, ರೊಬೊಟಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಂತಹ ದಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿನ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಗಳು. ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಗೃಹಿಣಿಯರು ಫಲವತ್ತತೆಯ ಪ್ರಮಾಣವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದರಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ವಾರವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಇತ್ತೀಚಿನ ಲೇಖನಗಳು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಬಳಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇತರ ಲೇಖನಗಳು ಬಳಕೆಯು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಪರಿಸರದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತವೆ. ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ವಾರದ ಇತರ ವಾದಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿನ ಸುಧಾರಣೆಗಳು (ತರಗತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೋರ್ಸ್ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ ಇರುವುದರಿಂದ) ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯದಲ್ಲಿನ ಸುಧಾರಣೆಗಳು (ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಯಾಮಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ) ಸೇರಿವೆ. ಕಡಿಮೆ ಗಂಟೆಗಳು ಹಗಲಿನ ಆರೈಕೆ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಕಡಿಮೆ ಇಂಗಾಲ-ಸಂಬಂಧಿತ ಹೊರಸೂಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲಸದ ವಾರದ ರಚನೆಯು ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ರಚನೆಯು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ವಾರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೋಮವಾರದಿಂದ ಶುಕ್ರವಾರ ಅಥವಾ ಶನಿವಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ವಾರಾಂತ್ಯವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿರಾಮದ ಸಮಯವಾಗಿ ಮೀಸಲಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಭಾನುವಾರವನ್ನು ಕ್ರಿಶ್ಚಿಯನ್ ಸಬ್ಬತ್ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮೀಸಲಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಮೆರಿಕಾದ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವ್ಯವಹಾರದ ಸಮಯಗಳು ಸೋಮವಾರದಿಂದ ಶುಕ್ರವಾರದವರೆಗೆ ಬೆಳಗ್ಗೆ 9 ಗಂಟೆಯಿಂದ ಸಂಜೆ 5 ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ಇರುತ್ತವೆ, ಇದು ಒಟ್ಟು 40 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಐದು ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಇವು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಬೇಸರದ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುವ 9 ರಿಂದ 5 ಪದಗುಚ್ಛದ ಮೂಲಗಳಾಗಿವೆ. ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಬಳಸಿದ ಇದು ಬೇಸರದ ಅಥವಾ ಗಮನಾರ್ಹವಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯಮಿ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಈ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ತಟಸ್ಥವಾಗಿ, ಇದು ಸ್ಥಿರವಾದ ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಅಧೀನ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಾನವಾಗಿದೆ. ವಿರಾಮದ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ನಿಜವಾದ ಸಮಯವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆಚರಣೆಯ ಗಂಟೆಗಳ ನಡುವೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವೈಟ್ ಕಾಲರ್ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೌಕರರು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿರಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಮತ್ತು ಅಧೀನತೆಯ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈ ಪದವು ಅಕ್ಷರಶಃ ಅನ್ವಯವಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಈ ಪದವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಗಂಟೆಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪಟ್ಟಿಯು ಒಇಸಿಡಿ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಗಂಟೆಗಳು. 2022ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಕೊಲಂಬಿಯಾ, ಮೆಕ್ಸಿಕೋ ಮತ್ತು ಕೋಸ್ಟಾ ರಿಕಾ ದೇಶಗಳು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದೇಶಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದಿವೆ. ವರ್ಷಕ್ಕೆ 1886ರ ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಗ್ರೀಸ್ ಐರೋಪ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ, ಆದರೆ ಜರ್ಮನಿಯು ಕ್ರಮವಾಗಿ 1340ರ ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ. ಐರೋಪ್ಯವಲ್ಲದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಜಪಾನ್ ಮತ್ತು ಕೆನಡಾ ಅತ್ಯಂತ ಕೆಳಮಟ್ಟದಲ್ಲಿವೆ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಯುರೋಪ್ ಪ್ರದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಕ್ರಮೇಣ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ. ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿರ್ದೇಶನವು ಮಾಲ್ಟಾವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೂ ಅನ್ವಯವಾಗುವ 48 ಗಂಟೆಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ (ಇದು ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಮಾಲ್ಟಾದಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ 48 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ). ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಡಿಮೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ವೇತನದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯಾಗಿದೆ. ಸ್ಥಿರ ಉದ್ಯೋಗವು ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿ ನಾಲ್ಕರಿಂದ ಆರು ವಾರಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಫ್ರಾನ್ಸ್ 2000 ರಲ್ಲಿ ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಅಥವಾ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ವಾರಕ್ಕೆ 39 ಗಂಟೆಗಳಿಂದ ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ಮಾಡಿತು, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅತಿರೇಕದ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವರ ಹೆಸರಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಕಾನೂನನ್ನು (ಐಡಿ1) ಆಬ್ರಿ ಕಾನೂನು ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು (ಮತ್ತು ಮಾಡಬಹುದು), ಆದರೂ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅವರಿಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಮಾತುಕತೆಗಳ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅದು ಶೇಕಡಾ 10ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕದಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಬೋನಸ್ ಶೇಕಡಾ 25 ಆಗಿರಬೇಕು, ನಂತರ ಉಳಿದವರಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 50 ರವರೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸೇರಿದಂತೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ವಾರಕ್ಕೆ 48 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಮತ್ತು ಸತತವಾಗಿ 12 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ 44 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಹ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆಃ ಶಾಖೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ವಾರಕ್ಕೆ 24 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬಾರದು. ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬಹುದು. ಅಧಿಕೃತ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ (ಡಿಎಆರ್ಇಎಸ್), ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಕಾನೂನನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ನಂತರ, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಾರಕ್ಕೆ ನಿಜವಾದ ಗಂಟೆಗಳು 1999 ರಲ್ಲಿ 39.6 ಗಂಟೆಗಳಿಂದ 2002 ರಲ್ಲಿ 37.7 ಗಂಟೆಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಇಳಿದು, ನಂತರ ಕ್ರಮೇಣ 2005 ರಲ್ಲಿ 39.1 ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಮರಳಿತು. 2016ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು 39.1 ಆಗಿತ್ತು. ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾ ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾ ಒ. ಇ. ಸಿ. ಡಿ. ಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಗೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವಿರಾಮ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸರ್ಕಾರದ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಕ್ರಮದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ, ಇದು 2004 ರಲ್ಲಿ 1,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ, ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು. ನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಿ, ವಾರದಲ್ಲಿ 12 ಗಂಟೆಗಳ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ 16 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಇಡುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವು 2005ರಲ್ಲಿ 300 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, 2006ರಲ್ಲಿ 100 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, 2007ರಲ್ಲಿ 50 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, 2008ರಲ್ಲಿ 20 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು 2011ರ ಜುಲೈನಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿತು. ಸರ್ಕಾರವು 2013ರಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ 16 ದಿನಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ, ಇದು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ 10 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಂನ 8 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಆ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಇನ್ನೂ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ದೀರ್ಘವಾಗಿದೆ, 2019 ರಲ್ಲಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ 1,967 ಗಂಟೆಗಳು. ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ, ಆದರೆ ಅನೇಕ ಜಪಾನೀಯರು ಇನ್ನೂ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಜಪಾನ್ನ ಆರೋಗ್ಯ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ಸಚಿವಾಲಯವು (ಎಂಎಚ್ಎಲ್ಡಬ್ಲ್ಯೂ) ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವ ಕರಡು ವರದಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದೆ. ವೈಟ್ ಕಾಲರ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುವುದು ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಕೇಂದ್ರಬಿಂದುವಾಗಿದೆ. ಜಪಾನ್ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಮತ್ತು 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ 44 ಗಂಟೆಗಳು) ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದ ಮಿತಿಗಳೆಂದರೆಃ ವಾರಕ್ಕೆ 15 ಗಂಟೆಗಳು, ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ 27 ಗಂಟೆಗಳು, ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ 43 ಗಂಟೆಗಳು, ತಿಂಗಳಿಗೆ 45 ಗಂಟೆಗಳು, ಎರಡು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 81 ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಮೂರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 120 ಗಂಟೆಗಳು; ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ರೂಪಕವಾಗಿ 'ಗಡಿಯಾರ ಮಾಡದೆ' ದಿನಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಈ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಧಿಕಾವಧಿ ಭತ್ಯೆಯು 125% ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗಂಟೆಯ ದರಕ್ಕಿಂತ 150% ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು. ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ ವರ್ಕಾಹೋಲಿಸಮ್ ಅನ್ನು ಆರಂಭಿಕ ಸಾವಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಗಂಭೀರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಕರೋಶಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಾವು. ಮೆಕ್ಸಿಕೋದ ಮೆಕ್ಸಿಕನ್ ಕಾನೂನುಗಳು ವಾರಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ 48 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿನ ಲೋಪದೋಷಗಳು, ಮೆಕ್ಸಿಕೋದಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಚಂಚಲತೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಸ್ಥೆ (ಒಇಸಿಡಿ) ಯ ಇತರ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ವಿರಳವಾಗಿ ಗಮನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯದೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಭಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬೆದರಿಕೆಗಳು 48 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಏಕೆ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಭಾಗಶಃ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಕೊಲಂಬಿಯಾದಲ್ಲಿ ಸಬ್ಸ್ಟಾಂಟಿವ್ ವರ್ಕ್ ಕೋಡ್ನ 161 ರಿಂದ 167 ರವರೆಗಿನ ವಿಧಿಗಳು ವಾರಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ 48 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ವಿರಾಮವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು 2 ವಿಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಊಟದ ಸಮಯವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಕೆಲಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಊಟಕ್ಕೆ 2 ಗಂಟೆಗಳ ವಿರಾಮವಿರುತ್ತದೆ, ಅದು 12:00 ನಿಂದ 13:00 ವರೆಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಜೂನ್ 2021 ರಲ್ಲಿ, ಕೊಲಂಬಿಯಾದ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ 2023 ರಿಂದ 2026 ರವರೆಗೆ ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುವ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು 48 ರಿಂದ 42 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಸ್ಪೇನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ವರ್ಕರ್ಸ್ ಸ್ಟ್ಯಾಚುಟ್ ಆಕ್ಟ್, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾನೂನಿನ 34ನೇ ವಿಧಿಯಲ್ಲಿ, ದಿನಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ 9 ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 12 ಅಥವಾ 14 ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಸುಮಾರು 21 ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ. ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಸ್ಪೇನ್ ಕನ್ವೆನಿಯಸ್-ಕೊಲೆಕ್ಟಿವೋಸ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಮತ್ತು ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಿಧ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಕಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಜಿ. ಡಿ. ಪಿ. ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವು 13ನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿವೆ. ಒ. ಇ. ಸಿ. ಡಿ. ಉತ್ತಮ ಜೀವನ ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, ಒ. ಇ. ಸಿ. ಡಿ. ದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಸರಾಸರಿ 11 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ 4 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ವಾರಕ್ಕೆ 50 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಸದ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಗಾಗಿ ಶಾಸಕರ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ 2019 ರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಲಾಗ್ ಮಾಡುವುದು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ. 2020ರ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನೀಡಿದ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾಫಿ ಅಥವಾ ಧೂಮಪಾನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವೆಂದು ದಾಖಲಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಮತ್ತು ಶ್ರಮದ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಊಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮದ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಿಯೆಸ್ಟಾದಿಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಪ್ಪಾಗಿ ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಮಧ್ಯಾಹ್ನದ ಊಟಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಗಳ ಬಳಿಗೆ ಮರಳಿದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 1 ಅಥವಾ 2 ಗಂಟೆಗಳ ಆ ವಿರಾಮವನ್ನು ಕಾರ್ಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅಂತರ್ಯುದ್ಧದ ನಂತರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಈ ಸಂಪ್ರದಾಯವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ, ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕೆ 2-5 ಮತ್ತು ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ಗಳಿಗೆ 4-8 ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮುಚ್ಚಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಅನೇಕ ಕಚೇರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕಚೇರಿ ಕಟ್ಟಡದ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಊಟದ ಕೊಠಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಊಟ ಮಾಡಲು ಕೇವಲ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಅಥವಾ ಅರ್ಧ ಘಂಟೆಯ ವಿರಾಮವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸುತ್ತವೆ. ಬಹುಪಾಲು ವಯಸ್ಕರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ನಿದ್ದೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಹತ್ತು ಸ್ಪೇನ್ ಪ್ರಜೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಮಾತ್ರ ಮಧ್ಯಾಹ್ನದ ನಿದ್ದೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಇತರ ಯುರೋಪಿಯನ್ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಿಗಿಂತ ಶೇಕಡಾವಾರು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ, 1974 ಮತ್ತು 1997ರ ನಡುವೆ "ಪ್ರಧಾನ ಕೆಲಸದ ವಯಸ್ಸಿನ" (ಅಂದರೆ, 25ರಿಂದ 54 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ) ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ನರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಸರಾಸರಿ ಸಮಯದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳಾಗಲಿಲ್ಲ. ಈ ಅವಧಿಯುದ್ದಕ್ಕೂ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ನರು (ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯದವರು ಸೇರಿದಂತೆ) ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುವ ಸರಾಸರಿ ಸಮಯವು ವಾರಕ್ಕೆ 27 ರಿಂದ 28 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಬದಲಾಗದ ಸರಾಸರಿ, ಪುರುಷರಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಗಮನಾರ್ಹ ಪುನರ್ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಮರೆಮಾಚುತ್ತದೆ. 1974 ಮತ್ತು 1997ರ ನಡುವೆ, ಪ್ರಧಾನ ಕೆಲಸದ ವಯಸ್ಸಿನ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಪುರುಷರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುವ ಸರಾಸರಿ ಸಮಯವು ವಾರಕ್ಕೆ 45ರಿಂದ 36 ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಇಳಿಯಿತು, ಆದರೆ ಪ್ರಧಾನ ಕೆಲಸದ ವಯಸ್ಸಿನ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುವ ಸರಾಸರಿ ಸಮಯವು ವಾರಕ್ಕೆ 12ರಿಂದ 19 ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಏರಿತು. 1997ರವರೆಗಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಾರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 9 ಗಂಟೆಯಿಂದ ಸಂಜೆ 5 ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುವ ಸಮಯವೂ ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು. 2009ರಲ್ಲಿ, ದಿ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ನಡೆಸಿದ ಅಧ್ಯಯನವೊಂದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತ ಹೆಚ್ಚಳ ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ಸರಾಸರಿ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ನರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 1855 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ದಿ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ನ ಕ್ಲೈವ್ ಹ್ಯಾಮಿಲ್ಟನ್ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಜಪಾನ್ನನ್ನೂ ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ನರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ನಂಬುತ್ತದೆ. 1983ರಲ್ಲಿ 38 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ ಬಹುಪಾಲು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. 2015ರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ 7.7 ದಶಲಕ್ಷ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ, 5 ದಶಲಕ್ಷ ಜನರು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ವಾರಕ್ಕೆ 50 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ 14 ಲಕ್ಷ ಜನರು ಮತ್ತು 70 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ 270,000 ಜನರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. 2016ರಲ್ಲಿ, ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಸರಾಸರಿ ಪುರುಷನು ದಿನಕ್ಕೆ 8.4 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದನು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಸರಾಸರಿ ಮಹಿಳೆ ದಿನಕ್ಕೆ 7.8 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಳು. ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ರಜೆಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಮೊತ್ತವಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಬಹುಪಾಲು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ನಾಗರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೇತನದ ರಜೆಯ ಸಮಯದ ಪ್ರವೇಶವಿದೆ. 1946 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಸರ್ಕಾರವು ಎಲ್ಲಾ ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಉದ್ಘಾಟಿಸಿತ್ತು. 1950ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಟ್ರೂಮನ್ ಆಡಳಿತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ (ರಹಸ್ಯವಾಗಿದ್ದರೂ) ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದಾಗಿ ಪ್ರತಿಜ್ಞೆ ಮಾಡಿದ ಮೊದಲ ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣಗೊಂಡ ರಾಷ್ಟ್ರವಾಯಿತು. ಶೀತಲ ಸಮರದ ಮಿಲಿಟರಿ-ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಅಂದಿನ ರಹಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಭದ್ರತಾ ಮಂಡಳಿಯ ವರದಿ 68 (ಎನ್ಎಸ್ಸಿ-68) ರ ಲೇಖಕರು ಯು. ಎಸ್. ಸರ್ಕಾರವು ಬೃಹತ್ ಶಾಶ್ವತ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರು, ಇದು ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸಲು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಮಿಲಿಟರಿ ರಚನೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುವ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು "ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳಲು" ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. 1951ರಲ್ಲಿ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ಗೆ ನೀಡಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂದೇಶದಲ್ಲಿ, ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಟ್ರೂಮನ್ ಹೀಗೆ ಹೇಳಿದರುಃ ಮಾನವಶಕ್ತಿಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ನಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ರಕ್ಷಣಾ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲವೇ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ಒಂದು ದಶಲಕ್ಷ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಹೆಚ್ಚಳದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ರಕ್ಷಣಾ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ದಶಲಕ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ. ಇದರರ್ಥ, ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 8 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು, ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ, ನೇರ ರಕ್ಷಣಾ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾನವಶಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯಗಳು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ವೃದ್ಧ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸೆಳೆಯುವ ಮೂಲಕ ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಎರಡಕ್ಕೂ ಕರೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಪ್ರಕಾರ, 2012ರ ಜೂನ್ ವೇಳೆಗೆ ಕೃಷಿಯೇತರ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರಕ್ಕೆ 34.5 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಟ್ರೂಮನ್ ಅವರ 1951 ರ ಸಂದೇಶವು ಭವಿಷ್ಯ ನುಡಿದಿದ್ದಂತೆ, ದುಡಿಯುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಪಾಲು 1950 ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ 30 ಪ್ರತಿಶತದಿಂದ 2000 ರ ವೇಳೆಗೆ 47 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ಏರಿತು-1970 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಿತು. ಮೇ 2002ರಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, "1950ರಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರ ಒಟ್ಟಾರೆ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವು ಶೇಕಡಾ 34ರಷ್ಟಿತ್ತು. .. ಈ ಪ್ರಮಾಣವು 1960ರಲ್ಲಿ 38 ಪ್ರತಿಶತ, 1970ರಲ್ಲಿ 43 ಪ್ರತಿಶತ, 1980ರಲ್ಲಿ 52 ಪ್ರತಿಶತ ಮತ್ತು 1990ರಲ್ಲಿ 58 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ಏರಿತು ಮತ್ತು 2000ದ ವೇಳೆಗೆ 60 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ತಲುಪಿತು. ಮಹಿಳೆಯರ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವು 2010ರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 62ರಷ್ಟು ಗರಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಲುಪುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ ". ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಸೇರ್ಪಡೆಯನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಗತಿಯ ಸಂಕೇತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಮೆರಿಕದ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಂಕೇತವಾಗಿ ಕಾಣಬಹುದು. 1950 ಮತ್ತು 2007ರ ನಡುವೆ ಅಧಿಕೃತ ಬೆಲೆ ಹಣದುಬ್ಬರವನ್ನು ಶೇಕಡಾ 861ಕ್ಕೆ ಅಳೆಯಲಾಯಿತು. ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಟ್ರೂಮನ್, ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ಗೆ ತನ್ನ 1951ರ ಸಂದೇಶದಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ಮಿಲಿಟರಿ ನಿರ್ಮಾಣವು "ತೀವ್ರವಾದ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಹಣದುಬ್ಬರದ ಒತ್ತಡಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಸರಿಯಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯ ನುಡಿದಿದ್ದನು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಒದಗಿಸಿದ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಎರಿಕ್ ರೌಚ್ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯು ಸುಮಾರು 400% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಿದ್ದಾರೆ. ರೌಚ್ ಪ್ರಕಾರ, "ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ಏನಾದರೂ ಅರ್ಥವಿದ್ದರೆ, ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ವಾರಕ್ಕೆ ಕೇವಲ 11 ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ 1950 ರ ಕೆಲಸಗಾರನಂತೆಯೇ ಅದೇ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ". ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಉನ್ನತ-ಆದಾಯದ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು 1965 ಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ-ಕೌಶಲ್ಯ, ಕಡಿಮೆ-ಆದಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಟ್ಟು ವಾರ್ಷಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ "ವಿರಾಮದ ಅಂತರ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿವಾಹಿತ ದಂಪತಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ-ಇಬ್ಬರೂ ಸಂಗಾತಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ-1969 ರಲ್ಲಿ 56 ಗಂಟೆಗಳಿಂದ 2000 ರಲ್ಲಿ 67 ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಏರಿತು. ಓವರ್ಟೈಮ್ ನಿಯಮಗಳು ಅನೇಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಮಾನದಂಡಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ. ಹೂಡಿಕೆ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಂತಹ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ವಾರಕ್ಕೆ ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಸಮರ್ಪಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಬಹುದು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನಿವಾಸಿಗಳು ತಮ್ಮ ತರಬೇತಿಯ ಭಾಗವಾಗಿ ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಯು. ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ವರ್ಕ್ವೀಕ್ ನೀತಿಗಳು ಏಕರೂಪವಾಗಿಲ್ಲ. ಅನೇಕ ಪರಿಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ಮೂರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾದವುಗಳೆಂದರೆ ವೇತನ, ಕಮಿಷನ್ ಮತ್ತು ವೇತನ ಪಾವತಿ ಯೋಜನೆಗಳು. ವೇತನ ಪಡೆಯುವವರಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರತಿ ವಾರ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕಮಿಷನ್ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅವರು ಎಷ್ಟು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವೇತನ ಪಡೆಯುವವರು ಮತ್ತು ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರಕ್ಕೆ ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದು; ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕಮಿಷನ್-ಪಾವತಿಸುವ ಮಾರಾಟ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕಾನೂನುಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ. ಇವುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ವಿನಾಯಿತಿ" ಸ್ಥಾನಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿವೆ, ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಯಮಗಳು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು, ವೃತ್ತಿಪರರು ಅಥವಾ ಮಾರಾಟ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನುಗಳು ಅವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಲ್ವತ್ತಕ್ಕೂ ಮೀರಿದ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ಪಟ್ಟು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾವು ದಿನಕ್ಕೆ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಈ ಕಾನೂನಿನ ಅನ್ವಯವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು 60 ದಾಟಿದ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ 12 ದಾಟಿದ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಅಥವಾ ಮೂಲ ದರಕ್ಕಿಂತ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಹಲವಾರು ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಅಸಾಮಾನ್ಯವೇನಲ್ಲ. ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ಈ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿಭಜಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವಾಗ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಸರಕು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತವೆ. ಬ್ರೆಜಿಲ್ ಬ್ರೆಜಿಲ್ 44 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಶನಿವಾರದಂದು 4 ಗಂಟೆಗಳು ಅಥವಾ ದಿನಕ್ಕೆ 8.8 ಗಂಟೆಗಳು. ಊಟದ ವಿರಾಮಗಳು ಅಥವಾ ಕರ್ತವ್ಯದ ಊಟದ ವಿರಾಮಗಳಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ದಿನಕ್ಕೆ 6 ಗಂಟೆಗಳಾಗಿವೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕರು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಊಟದ ವಿರಾಮಗಳು ಒಂದು ಗಂಟೆಯಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ 8:00 ಅಥವಾ 9:00-12:00,13:00-18:00 ಆಗಿದೆ. ದೊಡ್ಡ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹತ್ತಿರ ಊಟ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಸಣ್ಣ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಊಟಕ್ಕೆ ಮನೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ 30 ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು 13 ರಿಂದ 15 ರಜಾದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ ಪುರಸಭೆಯ ಪ್ರಕಾರ ರಜಾದಿನಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಚೀನಾದ ಮುಖ್ಯ ಭೂಭಾಗವು ಶನಿವಾರದಂದು ಅರ್ಧ ದಿನದ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ಚೀನಿಯರು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅನೇಕ ಸಾವುಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, 2014 ರಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಮಾಧ್ಯಮಗಳು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 600,000 ಜನರು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಸಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ, ಅವರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಎರಡು ದಿನಗಳ ವಾರಾಂತ್ಯದ ಹರಡುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಸುಮಾರು ಮೂರು ದಶಕಗಳಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಕುಸಿಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಂದಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಟ್-ಕಾಲರ್ ಕಂಪನಿಗಳೆರಡರ ಮೇಲೂ ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದೆ. 996 ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು, ಮಧ್ಯಾಹ್ನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಊಟ ಮತ್ತು ನಿದ್ದೆ ಮತ್ತು ಸಂಜೆ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಭೋಜನವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರದಲ್ಲಿ ಆರು ದಿನಗಳು 09:00 ನಿಂದ 21:00 ವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ. ಅಲಿಬಾಬಾ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಜ್ಯಾಕ್ (ಯುನ್) ಮಾ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ರಿಚರ್ಡ್ (ಕಿಯಾಂಗ್ಡಾಂಗ್) ಲಿಯು ಇಬ್ಬರೂ 996 ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸುತ್ತಾ, ಅಂತಹ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಅಲಿಬಾಬಾ ಮತ್ತು ಟೆನ್ಸೆಂಟ್ನಂತಹ ಚೀನಾದ ಟೆಕ್ ದೈತ್ಯರು ಇಂದಿನಂತೆ ಬೆಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಹಾಂಕಾಂಗ್ ಗರಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಶಾಸನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಾರದ ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು 49 ಗಂಟೆಗಳು. ಯುಬಿಎಸ್ ನಡೆಸಿದ ಬೆಲೆ ಮತ್ತು ಗಳಿಕೆ ವರದಿ 2012ರ ಪ್ರಕಾರ, ಜಾಗತಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸರಾಸರಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕ್ರಮವಾಗಿ 1,915 ಮತ್ತು 2,154 ಗಂಟೆಗಳು ಆಗಿದ್ದರೆ, ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 2,296 ಗಂಟೆಗಳು ಆಗಿದ್ದು, ಇದು ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿರುವ 72 ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಐದನೇ ಅತಿ ಉದ್ದದ ವಾರ್ಷಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಅಧ್ಯಯನ ಗುಂಪು ನಡೆಸಿದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಿಂದ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ 79 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಯು "ತೀವ್ರವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ 65 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಗರಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಶಾಸನವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ನಲ್ಲಿ, ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ 70 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಇವುಗಳು ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ನ ಜನರು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ಮೇ 2011 ರಲ್ಲಿ ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಾಗ, ವಿಶೇಷ ಆಡಳಿತ ಪ್ರದೇಶದ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಡೊನಾಲ್ಡ್ ತ್ಸಾಂಗ್, ಸರ್ಕಾರವು ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಜ್ಞೆ ಮಾಡಿದರು. 2012ರ ನವೆಂಬರ್ 26ರಂದು, ಎಚ್. ಕೆ. ಎಸ್. ಎ. ಆರ್. ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯು "ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನೀತಿ ಅಧ್ಯಯನದ ವರದಿ" ಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿತು. ವರದಿಯು ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆಃ (1) ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವಲ್ಲಿ ಇತರ ಸ್ಥಳಗಳ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಅನುಭವ, (2) ವಿವಿಧ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಇತ್ತೀಚಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು (3) ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದರಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಸಂಭವನೀಯ ಪರಿಣಾಮದ ಅಂದಾಜು. ಆಯ್ದ ನಿಯತಾಂಕಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅತ್ಯಂತ ಸಡಿಲವಾದುದರಿಂದ ಅತ್ಯಂತ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದವರೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿನ ಅಂದಾಜು ಹೆಚ್ಚಳವು 1.1 ಶತಕೋಟಿಯಿಂದ 55 ಶತಕೋಟಿ ಎಚ್. ಕೆ. ಡಿ ವರೆಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 957,100 (ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 36.7%) ರಿಂದ 2,378,900 (ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 91.1%) ವರೆಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಸಮುದಾಯದ ವಿವಿಧ ವಲಯಗಳು ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ಅಂಶಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆಃ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾದ ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ ಕ್ಯಾಥೋಲಿಕ್ ಕಮಿಷನ್ ಫಾರ್ ಲೇಬರ್ ಅಫೇರ್ಸ್ ಸರ್ಕಾರವು ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಾರದಲ್ಲಿ 44 ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ, 54 ಗಂಟೆಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕೆಲಸವು ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ; ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗ ಸುಗ್ರೀವಾಜ್ಞೆಯು ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನದ ವೇತನಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ವ್ಯಾಪಾರ ವಲಯವು ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಶಾಸನವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು "ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳು" ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ನಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮೂಲ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪೂರೈಕೆಯಿಲ್ಲದಿರುವುದು ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಸೆಂಚುರಿ ಎನ್ವಿರಾನ್ಮೆಂಟಲ್ ಸರ್ವೀಸಸ್ ಗ್ರೂಪ್ನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕರಾದ ಕ್ಯಾಥರೀನ್ ಯಾನ್, "ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಶಾಸನವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವ ಬದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಭಾಗಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ". ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸಲು ಎರಡು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ ಜನರಲ್ ಚೇಂಬರ್ ಆಫ್ ಕಾಮರ್ಸ್ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾದ ಚೌ ಚುಂಗ್-ಕಾಂಗ್, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರು ಮತ್ತು ಬ್ಯಾರಿಸ್ಟರ್ಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ "ಬೋರ್ಡ್ನಾದ್ಯಂತ" ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಜವಾದ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ ಶೂ ಯಾನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಬಿಸಿನೆಸ್, ಎಕನಾಮಿಕ್ ಅಂಡ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ಅಫೇರ್ಸ್ ರಿಸರ್ಚ್ ಸೆಂಟರ್ ಮತ್ತು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಅಂಡ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್ ರಿಸರ್ಚ್ ಸೆಂಟರ್ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ನಡೆಸಿದ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ ಶೇಕಡಾ 16ರಷ್ಟು ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನೀತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಂಬುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ ಶೇಕಡಾ 55ರಷ್ಟು ಕಂಪನಿಗಳು ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ, ಸ್ಟಾನ್ಲಿ ಲೌ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ನ ವ್ಯಾಪಾರ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ, ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಉದ್ಯಮದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಗಳು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2012 ರಂದು, ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ನ ಲೆಜಿಸ್ಲೇಟಿವ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಸದಸ್ಯರು "ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಶಾಸನ" ದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸಿದರು. ಚೆಯುಂಗ್ ಕ್ವಾಕ್-ಚೆ ಅವರು "ಈ ಶಾಸಕಾಂಗ ಅಧಿವೇಶನದೊಳಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಸರ್ಕಾರವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ವಿಷಯಗಳು ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಾರದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು" ಎಂಬ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಂಡಿಸಿದರು. ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಭೌಗೋಳಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳೆರಡರಿಂದಲೂ ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸದ ಕಾರಣ, ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನದ ಒಂದೂವರೆ ಪಟ್ಟು ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ 44 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿತು. ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ (ಅಧಿಕಾವಧಿ) ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ನಂಬುತ್ತದೆ. ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಅಲೈಯನ್ಸ್ ಫಾರ್ ದಿ ಬೆಟರ್ಮೆಂಟ್ ಅಂಡ್ ಪ್ರೋಗ್ರೆಸ್ ಆಫ್ ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ನ (ಡಿಎಬಿ) ಎಲಿಜಬೆತ್ ಕ್ವಾಟ್, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಕಾರ್ಮಿಕ ನೀತಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಕುಟುಂಬ-ಸ್ನೇಹಿ ನೀತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬಿದ್ದರು. ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಯಂಗ್ ಡಿಎಬಿಯ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ವೈ-ಹಂಗ್ ಚಾನ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಶಾಸನ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಸರ್ಕಾರವು ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಿದರು. ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಪಕ್ಷವು ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ನ ಜನರ ಕೆಲಸ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನೆಯ ನಡುವಿನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು 44 ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿತು. ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಲೇಬರ್ ಪಕ್ಷವು ನಂಬಿತು. ಇದು 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನ, 44 ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ವಾರ, 60 ಗಂಟೆಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನದ 1.5 ಪಟ್ಟು ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ ಮತ್ತು ಕೌಲೂನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಪೂನ್ ಸಿಯು-ಪಿಂಗ್ ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರು; ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಸಿವಿಕ್ ಪಕ್ಷವು ಲೆಗ್ಕೋ ಚುನಾವಣೆ 2012ರಲ್ಲಿ "ಕುಟುಂಬ-ಸ್ನೇಹಿ ನೀತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ವಾರದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು 44 ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು" ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಸಿನರ್ಜಿಯ ಸದಸ್ಯ ಜೆಫ್ರಿ ಲ್ಯಾಮ್, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಉದ್ವಿಗ್ನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಸಮರ್ಪಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅವರು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ಬ್ಯೂರೊದ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಮ್ಯಾಥ್ಯೂ ಚೆಯುಂಗ್ ಕಿನ್-ಚುಂಗ್, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮಂಡಳಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ಜೂನ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ವರದಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿ ಮತ್ತು ಲೆಗ್ಕೋದ ಮಾನವಶಕ್ತಿ ಸಮಿತಿಯು ಕ್ರಮವಾಗಿ ನವೆಂಬರ್ ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ವರದಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. 26 ನವೆಂಬರ್ 2012 ರಂದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯು ವರದಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿತು, ಮತ್ತು ವರದಿಯು ಆಯ್ದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ಆಡಳಿತಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವ, ವಿವಿಧ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪರಿಣಾಮದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, 2013ರ ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ವೇಳೆಗೆ ಸರ್ಕಾರವು ಆಯ್ಕೆ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಘಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯದ ನಾಯಕರು ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತನಿಖೆ ನಡೆಸಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಮ್ಯಾಥ್ಯೂ ಚೆಯುಂಗ್ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮುಂದಿನ ಒಂದರಿಂದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಮಂಡಿಸುವುದು "ಬಹುಶಃ ಅವಾಸ್ತವಿಕ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ನರ್ಸಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟೆನ್ಸಿಯಂತಹ ವೃತ್ತಿಗಳು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಇದು ಜನರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಎಂದು ಎಚ್. ಕೆ. ಯು. ನ ಸಮಾಜ ಕಾರ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಆಡಳಿತ ವಿಭಾಗದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಯಿಪ್ ಸಿಯು-ಫೈ ಗಮನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕುಟುಂಬ-ಸ್ನೇಹಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಫಲವತ್ತತೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಎಚ್. ಕೆ. ಬಿ. ಯು. ನ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಭಾಗದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ರಾಂಡಿ ಚಿಯು, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅತಿಯಾದ ದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ ಬಹುತೇಕ ಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಾಡಿಗೆ ಬೆಲೆ ಮತ್ತು ತೀವ್ರ ಹಣದುಬ್ಬರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕತ್ತಲೆಯಾದ ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು; ಸ್ಥೂಲ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಗ್ರ ಪರಿಗಣನೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ನ ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹುಶಃ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದರು. ಎಚ್. ಕೆ. ಎಸ್. ವೈ. ಯು. ನ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ವಿಭಾಗದ ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಲೀ ಶು-ಕಾಮ್, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು "ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನ" ವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಅವರು 1999ರಲ್ಲಿ ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್ನ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಯು. ಎಸ್. ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರು ಮತ್ತು ವೇತನದ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವವು ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಸೀಮಿತವಾಗಿವೆಃ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪೂರೈಕೆಯು ಅಸಮರ್ಪಕವಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಆದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು; ಆದರೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ (ಜಪಾನ್ನಂತಹ), ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪರಿಣಾಮವು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ) ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವುದಕ್ಕೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಅದರ ತತ್ವಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲಃ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮನರಂಜನಾ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬಿದ್ದರು. ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ ಲೂಯಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡದೆ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಂಬಿದ್ದರು. ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿತು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಿತು ಎಂದು ವಿವರಿಸಲು ಅವರು ಜಪಾನ್ ಅನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಂಡರು. ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಾರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದಾದರೂ, ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಅಂದರೆ. ಅವರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿ. ಜೀವಿತಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಬದಲಾಗದೆ ಇರಬಹುದು. ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ್ನಾನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿ ಅಧ್ಯಯನ ಕೇಂದ್ರದ ನಿರ್ದೇಶಕ ಲೋಕ್-ಸಾಂಗ್ ಹೋ, "ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಮಟ್ಟದ ಒತ್ತಡಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ" ಎಂದು ಗಮನಸೆಳೆದರು; ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಅವರು 50 ಗಂಟೆಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರು. ತೈವಾನ್ 2018 ರಲ್ಲಿ, ತೈವಾನ್ ವಿಶ್ವದ 4 ನೇ ಅತಿ ಉದ್ದದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಏಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ 2 ನೇ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 2,033 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದೆ. 2008ರಿಂದ 2018ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು 122ರಷ್ಟು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. 1 ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2022 ರಿಂದ, ಮಲೇಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ವಾರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ದಿವಾನ್ ನೆಗಾರಾದಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಿದ ನಂತರ 48 ಗಂಟೆಗಳಿಂದ 45 ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಇಳಿಸಲಾಯಿತು. ಸಿಂಗಪುರವು 8 ಗಂಟೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು (ಊಟದ ಸಮಯ ಸೇರಿದಂತೆ 9 ಗಂಟೆಗಳು), 45 ಗಂಟೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ 48 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವಾರದಲ್ಲಿ ಐದು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವು 9 ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾರವು 44 ಗಂಟೆಗಳು. ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಪ್ರತಿ ಪರ್ಯಾಯ ವಾರದಲ್ಲಿ 44 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ವಾರದ 44 ಗಂಟೆಗಳ ಮಿತಿಯನ್ನು ಇತರ ವಾರದಲ್ಲಿ ಮೀರಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿನ ಪೂರ್ವ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠವು ವಾರಕ್ಕೆ 48 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಸತತ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 88 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರನು ದಿನಕ್ಕೆ 12 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಸತತ ಮೂರು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಾರಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು 44 ಅನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಪ್ರತಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಗಂಟೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದ ಭತ್ಯೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗಂಟೆಯ ಮೂಲ ದರಕ್ಕಿಂತ ಒಂದೂವರೆ ಪಟ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಇತರ ಪಾಪುವಾದ ಕಪೌಕು ಜನರು ಸತತವಾಗಿ ಎರಡು ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ದುರಾದೃಷ್ಟ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕುಂಗ್ ಬುಷ್ಮೆನ್ ವಾರಕ್ಕೆ ಎರಡೂವರೆ ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ವಿರಳವಾಗಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಆರು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. ಸಮೋವಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವಾರವು ಸುಮಾರು 30 ಗಂಟೆಗಳು. ಬಿಸಿನೆಸ್ ಡೇ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಗಂಟೆಗಳ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶ, 1930 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ (ಉದ್ಯಮ) ಸಮಾವೇಶ, 1919 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನಿಂಗ್ (ಸಮುದ್ರ) ಸಮಾವೇಶ, 1936 ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳ ಕರೋಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ನಮ್ಯತೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ವಿರಾಮಕ್ಕೆ ಹಕ್ಕು ಸೇಂಟ್ ಸೋಮವಾರ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸ ಸೋವಿಯತ್ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮೂಲ ಆದಾಯ ವಾರಾಂತ್ಯದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶ, 1957 ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿ (ಉದ್ಯಮ) ಸಮಾವೇಶ, 1921 ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗಂಟೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದೇಶಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಒಇಸಿಡಿ (2019), ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದುವಿಕೆ ಬಂಟಿಂಗ್, ಮೆಡೆಲೀನ್, (2004), "ವಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಸ್ಲೇವ್ಸ್ಃ ಓವರ್ವರ್ಕ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ನಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಳುತ್ತಿದೆ", ಹಾರ್ಪರ್ಕಾಲಿನ್ಸ್. ಕಾಂಟೆನ್ಸೌ, ಫ್ರಾಂಕೋಯಿಸ್ ಮತ್ತು ರಾಡು ವ್ರಾಂಸಾನು, (2000), "ವರ್ಕಿಂಗ್ ಟೈಮ್. ಥಿಯರಿ ಅಂಡ್ ಪಾಲಿಸಿ ಇಂಪ್ಲಿಕೇಷನ್ಸ್, "ಎಡ್ವರ್ಡ್ ಎಲ್ಗರ್, ಚೆಲ್ಟೆಲ್ಹಾಮ್, ಯುಕೆ,. ಚುಂಗ್, ಹೀಜಂಗ್, ಮಾರ್ಸೆಲ್ ಕೆರ್ಖೋಫ್ಸ್ ಮತ್ತು ಪೀಟರ್ ಎಸ್ಟರ್, (2008), "ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಟೈಮ್ ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬಿಲಿಟಿ", ಯುರೋಪಿಯನ್ ಫೌಂಡೇಶನ್. ಡಿ ಗ್ರಾಫ್, ಜಾನ್, (2003), "ಟೇಕ್ ಬ್ಯಾಕ್ ಯುವರ್ ಟೈಮ್", ಬೆರೆಟ್-ಕೋಹ್ಲರ್, ಫಾಗನ್, ಕೊಲೆಟ್, ಏರಿಯನ್ ಹೆಗೆವಿಷ್ ಮತ್ತು ಜೇನ್ ಪಿಲ್ಲಿಂಗರ್, (2006), "ಔಟ್ ಆಫ್ ಟೈಮ್ಃ ಬ್ರಿಟನ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಮ್ಯತೆಗೆ ಹೊಸ ವಿಧಾನ ಏಕೆ ಬೇಕು", ಟಿಯುಸಿ ಹನನಿಕಟ್, ಬೆಂಜಮಿನ್ ಕ್ಲೈನ್, "ಫ್ರೀ ಟೈಮ್ಃ ದಿ ಫಾರ್ಗಾಟನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಡ್ರೀಮ್", ಟೆಂಪಲ್ ಪ್ರೆಸ್, 2013. ಕ್ಲಾಮರ್, ಉಟೆ, ಟೋನ್ ವಿಲ್ಥಾಗನ್, ಹೀಜಂಗ್ ಚುಂಗ್, ಅಂಕೆ ಥೀಲ್, (2008) "ಟೇಕ್ ಇಟ್ ಆರ್ ಲೀವ್ ಇಟ್ಃ ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬಲ್ ವರ್ಕ್-ಟೈಮ್ ಅರೇಂಜ್ಮೆಂಟ್ಸ್ ಅಂಡ್ ದಿ ಸಿಂಕ್ರೊನೈಸೇಶನ್ ಆಫ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಸೈಕಲ್ ಅಂಡ್ ಲೈಫ್ ಸೈಕಲ್" (ಯುರೋಪಿಯನ್ ಫೌಂಡೇಶನ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ "ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬಿಲಿಟಿ ಅಂಡ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಓವರ್ ದಿ ಲೈಫ್ ಕೋರ್ಸ್" ನ ಭಾಗವಾಗಿ) ಲೆಬರ್ಗಾಟ್, ಸ್ಟಾನ್ಲಿ, (2002), "ವೇಜಸ್ ಅಂಡ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಕಂಡಿಷನ್ಸ್", ಲೀ, ಸಾಂಗಿಯೋನ್, ಡೀರ್ಡ್ರೆ ಮೆಕ್ಕಾನ್ ಮತ್ತು ಜಾನ್ ಸಿ. ಮೆಸೆಂಜರ್, (2007), "ವರ್ಕಿಂಗ್ ಟೈಮ್ ಅರೌಂಡ್ ದಿ ವರ್ಲ್ಡ್". ಜಾಗತಿಕ ತುಲನಾತ್ಮಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು. ಲಂಡನ್ಃ ಐಎಲ್ಒ/ರೂಟ್ಲೆಡ್ಜ್. ಮೆಕ್ಕಾನ್, ಡೀರ್ಡ್ರೆ, (2005), "ವರ್ಕಿಂಗ್ ಟೈಮ್ ಲಾಸ್ಃ ಎ ಗ್ಲೋಬಲ್ ಪರ್ಸ್ಪೆಕ್ಟಿವ್", ಐಎಲ್ಒ, ಮೆಕಾರ್ಥಿ, ಯುಜೀನ್ ಜೆ. ಮತ್ತು ವಿಲಿಯಂ ಮೆಕ್ಗಾಘೆ, (1989), "ನಾನ್ ಫೈನಾನ್ಷಿಯಲ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ಸ್ಃ ದಿ ಕೇಸ್ ಫಾರ್ ಷಾರ್ಟರ್ ಅವರ್ಸ್ ಆಫ್ ವರ್ಕ್", ಪ್ರೇಗರ್ ಎಕ್ಸ್ಟರ್ನಲ್ ಲಿಂಕ್ಗಳು ದಿ ಗಾರ್ಡಿಯನ್, ಆಗಸ್ಟ್ 20,2005, "ವರ್ಕ್ ಟಿಲ್ ಯು ಡ್ರಾಪ್ಃ ಹೌ ದಿ ಲಾಂಗ್-ಅವರ್ಸ್ ಕಲ್ಚರ್ ಈಸ್ ಕಿಲಿಂಗ್ ಅಸ್" (ಯುಕೆ ಫೋಕಸ್) ಇವಾನ್ಸ್, ಜೆ., ಡಿ. ಲಿಪೋಲ್ಟ್ ಮತ್ತು ಪಿ. ಮರಿಯಾನಾ (2001), ಒಇಸಿಡಿ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು, "ಒಇಸಿಡಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಪತ್ರಿಕೆಗಳು ಎನ್ ° 45, ಒಇಸಿಡಿ, ಪ್ಯಾರಿಸ್. ಹಾರ್ಟ್, ಬಾಬ್ 'ವರ್ಕಿಂಗ್ ಟೈಮ್ ಅಂಡ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್' ರೂಟ್ಲೆಡ್ಜ್ ರಿವೈವಲ್ಸ್, 2010. ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಗಳ (48 ಗಂಟೆಗಳ ವಾರ) ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗುಳಿಯುವಿಕೆಯು ಚಾರ್ಟರ್ಡ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಪರ್ಸನಲ್ ಅಂಡ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್ (ಸಿಐಪಿಡಿ) ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಯುಕೆ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಟೈಮ್ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್ ಒಇಸಿಡಿ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಗಂಟೆಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ ವಿಶ್ವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸುತ್ತ ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳು