Closed shop
ಪೂರ್ವ-ಪ್ರವೇಶ ಮುಚ್ಚಿದ ಅಂಗಡಿ (ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ ಮುಚ್ಚಿದ ಅಂಗಡಿ) ಯು ಒಕ್ಕೂಟದ ಭದ್ರತಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿದ್ದು, ಅದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಉಳಿಯಬೇಕು. ಇದು ಪ್ರವೇಶದ ನಂತರದ ಮುಚ್ಚಿದ ಅಂಗಡಿಯಿಂದ (ಯು. ಎಸ್.: ಯೂನಿಯನ್ ಶಾಪ್) ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಸೇರುವ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟವು ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ತೆರೆದ ಅಂಗಡಿಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಡಂಬಡಿಕೆಗಳು ಮುಚ್ಚಿದ ಅಂಗಡಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೂ ಬಿಡುತ್ತವೆ. ಮುಚ್ಚಿದ ಅಂಗಡಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿಯು ದೇಶದಿಂದ ದೇಶಕ್ಕೆ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲಿನ ನಿಷೇಧದಿಂದ ಹಿಡಿದು ಒಪ್ಪಂದದ ವ್ಯಾಪಕ ನಿಯಂತ್ರಣದವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸದಿರುವವರೆಗೆ. ಯುರೋಪಿಯನ್ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ನ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕುರಿತಾದ 11ನೇ ವಿಧಿಯು ಸೋರೆನ್ಸೆನ್ ಮತ್ತು ರಾಸ್ಮುಸ್ಸೆನ್ ವಿ. ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್ (2006) ರಲ್ಲಿ "ಸಂಘದ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಹಕ್ಕು ಅಥವಾ, ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸಂಘಕ್ಕೆ ಸೇರಲು ಒತ್ತಾಯಿಸದಿರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು" ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಡನ್ ಮತ್ತು ಜೆನ್ನಾರ್ಡ್ ಅವರು ಮುಚ್ಚಿದ ಅಂಗಡಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದಾಗ 111 ಯುಕೆ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರು, ಇದರಲ್ಲಿ 325 ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸೇರಿದ್ದರು, ಮತ್ತು ಅವರು ಹೇಳಿದರು, "ಮುಚ್ಚಿದ ಅಂಗಡಿಯ ಪ್ರತಿಪಾದಕರು ಮುಚ್ಚಿದ ಅಂಗಡಿಗಳಿಂದ ಆವರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಒಟ್ಟು ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅಂದಾಜು ಕನಿಷ್ಠ 325 ವಜಾಗಳು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ವಿಮರ್ಶಕರು ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವನ್ನು ಒಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ". ಪೂರ್ವ-ಪ್ರವೇಶ ಮುಚ್ಚಿದ ಅಂಗಡಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, "ಜನರನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದ ಹೊರಗಿಡುವುದು ಇದರ ಕಾರಣ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. 1990ರ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾಯಿದೆಯ ಪರಿಚಯದ ನಂತರ ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಮುಚ್ಚಿದ ಅಂಗಡಿಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿವೆ. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕನ್ಸರ್ವೇಟಿವ್ ಸರ್ಕಾರವು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ (ಕನ್ಸಾಲಿಡೇಷನ್) ಆಕ್ಟ್ 1992 (ಸಿ. 52) ರ ಸೆಕ್ಷನ್ 137 (1) (ಎ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಆಗ ವಿರೋಧ ಪಕ್ಷದಲ್ಲಿದ್ದ ಲೇಬರ್ ಪಕ್ಷವು, ಯುರೋಪಿಯನ್ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ಕೈಬಿಡುವವರೆಗೂ, 1989ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ ವರೆಗೆ ಮುಚ್ಚಿದ ಅಂಗಡಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿತ್ತು. 1990ರ ಕಾಯಿದೆಯವರೆಗೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ನಲ್ಲಿ ಪೂರ್ವ-ಪ್ರವೇಶ ಮುಚ್ಚಿದ ಅಂಗಡಿಯನ್ನು ನೀಡಿದ ಕೊನೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಲ್ಲಿ ಈಕ್ವಿಟಿಯು ಒಂದಾಗಿತ್ತು. ರೂಕ್ಸ್ ವಿ ಬರ್ನಾರ್ಡ್ನ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಚಿತ್ರಹಿಂಸೆ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವು ಮುಚ್ಚಿದ ಅಂಗಡಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಟಾಫ್ಟ್-ಹಾರ್ಟ್ಲೆ ಕಾಯಿದೆಯು 1947ರಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಮುಚ್ಚಿದ ಅಂಗಡಿಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರಗೊಳಿಸಿತು. ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಂಗಡಿಯನ್ನು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಉದ್ಯೋಗದ ಹಕ್ಕು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಾಜ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಏಜೆನ್ಸಿ ಶುಲ್ಕ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವ ಒಕ್ಕೂಟದ ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡದೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ನಂತರ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ನೌಕರರು ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಸೇರಲು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಸಮನಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಂತೆಯೇ, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು 1947ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಮುಚ್ಚಿದ ಅಂಗಡಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಯೂನಿಯನ್ ಅಂಗಡಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಯು. ಎಸ್ ಸರ್ಕಾರವು ಯಾವುದೇ ಫೆಡರಲ್ ಏಜೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಯೂನಿಯನ್ ಅಂಗಡಿಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ನಿರ್ಮಾಣ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಧನವಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಬಾಡಿಗೆ ಕೊಠಡಿಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಮೂಲಕ ಮುಚ್ಚಿದ ಅಂಗಡಿಗಳ ನಿಷೇಧವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಿವೆ. ಅಂತಹ ವಿಶೇಷ ನೇಮಕಾತಿ ಸಭಾಂಗಣಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಷರತ್ತಿನಂತೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ನೇಮಕಾತಿ ಸಭಾಂಗಣದ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಳುಹಿಸಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಒಕ್ಕೂಟದ ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸರಿಸುಮಾರು ಸಮಾನವಾದ ನೇಮಕಾತಿ ಸಭಾಂಗಣ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಬಾಡಿಗೆ ಹಾಲ್ ಅನ್ನು ತಾರತಮ್ಯರಹಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಲಾದ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ರವಾನೆ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಒಕ್ಕೂಟಗಳಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ದೀಕ್ಷಾ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಸಾಧನವಾಗಿ ಬಳಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಷರತ್ತಿನಂತೆ ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ದೀಕ್ಷಾ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಟಾಫ್ಟ್-ಹಾರ್ಟ್ಲೆ ಕಾಯಿದೆಯು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾಯಿದೆಯು ನಿರ್ಮಾಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪೂರ್ವ-ಬಾಡಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಅವರು ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪಿನಿಂದ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಎ ನಿರ್ಮಾಣ ಉದ್ಯಮದ ಹೊರಗಿನ ಪೂರ್ವ-ಬಾಡಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಮನರಂಜನಾ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕಲಾವಿದರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ತಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ನಿಯಮವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಕಲಾವಿದರನ್ನು ಯಾವುದೇ ಒಕ್ಕೂಟವಲ್ಲದ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ. ದಂಡಗಳನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇದು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಮಾಣಗಳು ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿರ್ಮಾಣಗಳಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರಲ್ಲದವರು ದೇಶದ ನಟರು ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶನ ಕಲಾವಿದರ ಮುಖ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟವಾದ ಎಸ್. ಎ. ಜಿ-ಎ. ಎಫ್. ಟಿ. ಆರ್. ಎ. ಗೆ ಸೇರುತ್ತಾರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಮೂರು ಯೂನಿಯನ್ ವೋಚರ್ಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಮಾತನಾಡುವ ಸಾಲನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೂಲಕ. ಇತರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸೇರುವವರು ಒಕ್ಕೂಟವಲ್ಲದ ನಿರ್ಮಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮುಚ್ಚಿದ ಅಂಗಡಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯು ಕೆನಡಾದೊಳಗಿನ ಪ್ರಾಂತ್ಯದಿಂದ ಪ್ರಾಂತ್ಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳ ಸನ್ನದಿನ ಎರಡನೇ ವಿಭಾಗವು ಸಹಯೋಗದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗ ಮಾಡದಿರುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಎರಡನ್ನೂ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದೆ, ಆದರೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಾಬಲ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಕ್ಕೂಟದ ನೀತಿಗಳ ಫಲಾನುಭವಿಗಳಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಧಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ವಿರೋಧಿಗಳಿಗೆ ಬದಲಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ದತ್ತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಕಾಮನ್ವೆಲ್ತ್ನಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಮುಚ್ಚಿದ ಅಂಗಡಿಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿವೆ. ಯೂನಿಯನ್ ಅಥವಾ ಯೂನಿಯನ್ ಅಲ್ಲದ ಸದಸ್ಯರ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು "ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕ್ರಮ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಫೇರ್ ವರ್ಕ್ ಆಕ್ಟ್ 2009 ರ S.342 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಮೆರಿಟ್ ಶಾಪ್ ಮಾಸ್ಟರ್ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ (ಲೇಬರ್) ಬಂಪ್ (ಯೂನಿಯನ್) ಏಜೆನ್ಸಿ ಶಾಪ್ ಅನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ. ಜಾನ್ಸನ್, ಜೆ. ಇ. ದಿ ಕ್ಲೋಸ್ಡ್ ಶಾಪ್. 1942 ರಲ್ಲಿ. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಟೀಕೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು