Council of Trust
1934ರ ಜನವರಿ 20ರಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾನೂನನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ನಂತರ ನಾಜಿ ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ 20ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಮಂಡಳಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಅವರು "ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿ ಲೀಡರ್" ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಏಕೈಕ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು (ಅಂದರೆ. ಉದ್ಯಮಿ) () ಕಾರ್ಖಾನೆ ಸಮುದಾಯದೊಳಗೆ ಪರಸ್ಪರ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ. ಕೌನ್ಸಿಲರ್ಗಳನ್ನು ರಹಸ್ಯ ಮತಪತ್ರಗಳ ಮೂಲಕ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಆದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ನಾಯಕ ಮತ್ತು ಜರ್ಮನ್ ಲೇಬರ್ ಫ್ರಂಟ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು () ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ್ದರು. "ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿ ಕೋಡ್ ಆಫ್ ರೂಲ್ಸ್" () ನಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಒಂದು ವೇದಿಕೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಮಂಡಳಿಗಳು ಸಕ್ರಿಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಲಿಲ್ಲ. 1934ರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಶೇಕಡಾ 2ರಷ್ಟು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಟ್ರಸ್ಟ್ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೂ, ಇದು ಶೇಕಡಾ 46.2ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು. ಜರ್ಮನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ನಾಜಿ ಜರ್ಮನಿಯ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ.