Beveridge curve
ಬೆವೆರಿಡ್ಜ್ ಕರ್ವ್, ಅಥವಾ ಯುವಿ ಕರ್ವ್, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಖಾಲಿ ದರಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ಚಿತ್ರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಅನುಪಾತವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾದ ಖಾಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲಂಬ ಅಕ್ಷದಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಮತಲದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ವಿಲಿಯಂ ಬೆವೆರಿಡ್ಜ್ ಅವರ ಹೆಸರಿನಿಂದ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಈ ವಕ್ರರೇಖೆಯು ಹೈಪರ್ಬೋಲಿಕ್-ಆಕಾರದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಳಮುಖವಾಗಿ ಇಳಿಜಾರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣದ ಹುದ್ದೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಹೊರಕ್ಕೆ ಚಲಿಸಿದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದ ಹುದ್ದೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ನಿರುದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಸಮರ್ಥ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ನಡುವಿನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ. ವಕ್ರರೇಖೆಯ ಮೇಲಿನ ಸ್ಥಾನವು ವ್ಯಾಪಾರ ಚಕ್ರದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು 45° ರೇಖೆಯ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ನಿರುದ್ಯೋಗವು 45° ರೇಖೆಯ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಮಹಾ ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತದ ನಂತರ, ಬೆವೆರಿಡ್ಜ್ ವಕ್ರರೇಖೆಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಯಾಯಿತು. 2012ರ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಹಣಕಾಸು ನಿಧಿಯು (ಐ. ಎಂ. ಎಫ್.) ಈ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು "ವಿಸ್ತೃತ ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು" ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ನಡುವಿನ "ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ" ಯಿಂದ ಭಾಗಶಃ ವಿವರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಬೆವೆರಿಡ್ಜ್ ವಕ್ರರೇಖೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಯುವಿ ವಕ್ರರೇಖೆಯನ್ನು 1958ರಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಸ್ಟೋಫರ್ ಡೌ ಮತ್ತು ಲೆಸ್ಲಿ ಆರ್ಥರ್ ಡಿಕ್ಸ್-ಮಿರ್ಯಾಕ್ಸ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು. ಅವರು ಕೇನ್ಸೀಯ ಹಣಕಾಸಿನ ನೀತಿಗಳ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಸರಕು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೇಡಿಕೆಯು ಗಮನಿಸಲಾಗದ ಕಾರಣ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು. 1958 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸರ್ಕಾರವು 1946 ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಿಂದ ಭರ್ತಿ ಮಾಡದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗಿನಿಂದ ಅವರು 12 ವರ್ಷಗಳ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಡೌ ಮತ್ತು ಡಿಕ್ಸ್-ಮಿರಿಯಾಕ್ಸ್ ನಿರುದ್ಯೋಗ-ಖಾಲಿ (ಯುವಿ) ಜಾಗದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಜಾಗದ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅನುಕ್ರಮವಾದ ಅವಲೋಕನಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ ನಂತರ ಆಯತಾಕಾರದ ಹೈಪರ್ಬೋಲಾದಂತೆ ಆದರ್ಶ ಯುವಿ-ವಕ್ರರೇಖೆಯನ್ನು ಪಡೆದರು. ಯುವಿ ವಕ್ರರೇಖೆ ಅಥವಾ ಬೆವೆರಿಡ್ಜ್ ವಕ್ರರೇಖೆಯು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಲು ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು, ನಂತರ ಇದನ್ನು ಯುವಿ-ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಯಿತುಃ ಕೊರತೆ-ಬೇಡಿಕೆ (ಅಥವಾ ಆವರ್ತಕ) ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ನಿರುದ್ಯೋಗ. 1970ರ ದಶಕದ ಪೂರ್ವಾರ್ಧದಲ್ಲಿ, ಲಂಡನ್ನ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಅಂಡ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ರಿಸರ್ಚ್ನ (ಎನ್ಐಇಎಸ್ಆರ್) ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಆ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಿದರು, ಇದರಿಂದಾಗಿ 'ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ' ವರ್ಗೀಕರಣಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ವರ್ಗೀಕರಣವು ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತುಃ 1976ರ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಘರ್ಷಣಾತ್ಮಕ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕೊರತೆಯ ಬೇಡಿಕೆಯ ನಿರುದ್ಯೋಗವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬೆವೆರಿಡ್ಜ್ ವಕ್ರರೇಖೆ ಮತ್ತು ಫಿಲಿಪ್ಸ್ ವಕ್ರರೇಖೆ ಎರಡೂ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಮತೋಲನದ ಸೂಚ್ಯ ಸ್ಥೂಲ ಆರ್ಥಿಕ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಆದರೆ ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಅಸಮಂಜಸ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷಾತ್ಮಕವಾಗಿವೆ. ಬಹುಶಃ, ಈ ವಕ್ರರೇಖೆಯು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಿಗೆ ಬೆವೆರಿಡ್ಜ್ ಅವರು ಒಟ್ಟು ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ನಡುವಿನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಿಲ್ಲದಂತಹ ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು ಮತ್ತು ಪ್ರವೃತ್ತಿ ವಿ. ಆವರ್ತಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಮಾಪನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಈ ವಕ್ರರೇಖೆಗೆ 1980 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ವಿಲಿಯಂ ಬೆವೆರಿಡ್ಜ್ ಅವರ ಹೆಸರನ್ನು ಇಡಲಾಯಿತು, ಅವರು ಎಂದಿಗೂ ವಕ್ರರೇಖೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹೆಸರಿನ ನಿಖರವಾದ ಮೂಲವು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಯೇ ಉಳಿದಿದೆ. ಚಲನೆಗಳು ಬೆವೆರಿಡ್ಜ್ ವಕ್ರರೇಖೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಚಲಿಸಬಹುದುಃ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ವಕ್ರರೇಖೆಯನ್ನು ಮೂಲದ ಕಡೆಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಮರ್ಥ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುತ್ತದೆ. 1960ರಿಂದ 1990ರವರೆಗಿನ ಒ. ಇ. ಸಿ. ಡಿ. ಯಲ್ಲಿನ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವೇತನಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಿದ 2001ರ ಒ. ಇ. ಸಿ. ಡಿ. ಯ ಲೇಖನವೊಂದರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚಲನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಗಳಂತಹ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಪರಿಚಯ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಒಕ್ಕೂಟ ದರಗಳ ಮೂಲಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಯಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮೂಹದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದಾಗ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು ಬೆವೆರಿಡ್ಜ್ ವಕ್ರರೇಖೆಯನ್ನು ಹೊರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತವೆ. ಅದು ಬದಲಾವಣೆಯ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರೇರಕ ಅಂಶವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾದ ಕೆಲವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೇತನವನ್ನು ಬಿಡ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಸಹ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಯು. ಎಸ್. ಬೆವೆರಿಡ್ಜ್ ವಕ್ರರೇಖೆಯು 2010-2012 ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೊರಮುಖವಾಗಿ ಬದಲಾದರೂ, ವೇತನವು ಹೆಚ್ಚಾಗಲಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಃ ಒಟ್ಟು ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಮಾಣವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ವಕ್ರರೇಖೆಯನ್ನು ಮೂಲದಿಂದ ಹೊರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಶಿಕ್ಷಣ, ಲಿಂಗ ಪಾತ್ರಗಳು, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ವಲಸೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ವಕ್ರರೇಖೆಯನ್ನು ಮೂಲದಿಂದ ಹೊರಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದು ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳದ ಕ್ಷೀಣಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಗ್ರಹಿಕೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಘರ್ಷಣಾತ್ಮಕ ನಿರುದ್ಯೋಗಃ ಘರ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅದು ವಕ್ರರೇಖೆಯನ್ನು ಮೂಲದ ಕಡೆಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಘರ್ಷಣಾತ್ಮಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟ, ರಾಜೀನಾಮೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ನೀತಿ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು "ಪರಿಪೂರ್ಣ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ" ಯ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ತೆರೆದಿಡಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರುದ್ಯೋಗವಿದ್ದಾಗ. ಹೆಚ್ಚು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯು ವಕ್ರರೇಖೆಯನ್ನು ಹೊರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೊರತೆಯನ್ನು "ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೊರತೆ" ಯೊಂದಿಗೆ ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಬಾರದು, ಇದು ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಸೀಮಿತ ಭೌಗೋಳಿಕ ಚಲನಶೀಲತೆ, ವಯಸ್ಸಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕ ಉತ್ಕರ್ಷದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೊರತೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅಸಮತೋಲನದ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಕೌಶಲ್ಯ-ಸಂಬಂಧಿತ ಕೊರತೆಯಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದು ಯಾವುದು (ಅಂದರೆ. ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆಯ ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕರಣವೆಂದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ದರದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ (ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳ್ಳದ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು) ಒಂದು ಸಮೂಹದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಬೇಡಿಕೆಯಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರೂ, ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದುಃ ನಾವು ಗಮನಿಸಿದ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಘರ್ಷಣಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆಯೇ (ಕೇವಲ ದುಬಾರಿ "ಹುಡುಕಾಟ" ದ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಪರಿಣಾಮ), ಆವರ್ತಕ (ವ್ಯಾಪಾರ ಚಕ್ರದಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ) ಅಥವಾ ರಚನಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನೀಡಲಾದ ಸ್ಥಾನವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿದೆಯೇ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿದೆಯೇ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ವೇತನವು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆಯೇ, ಅದು ಪೂರೈಸದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ). ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೊರತೆಯು "ಸಮತಲ" ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾದ ಅರ್ಹತೆಗಳು/ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಬೇಕಾಗಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿರುವಾಗ "ಲಂಬ" ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಸಾಹಿತ್ಯದಲ್ಲಿ, ವಿದ್ವಾಂಸರು ಕೌಶಲ್ಯದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸಹ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂಭಾವ್ಯ ಗೊಂದಲವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಆ ರೀತಿಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು "ಆನ್-ದಿ-ಜಾಬ್" ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅತಿಯಾದ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ (ಉದ್ಯೋಗದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಿಲ್ಲದೇ ಲಂಬವಾಗಿ) ಅಥವಾ ವಿಭಿನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು/ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ (ಉದ್ಯೋಗದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಿಲ್ಲದೇ ಸಮತಲವಾಗಿ) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಕೌಶಲ್ಯದ ಅಂತರ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ ಕೌಶಲ್ಯದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯು ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೊರತೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳೆರಡಕ್ಕೂ (ಲಂಬ ಮತ್ತು ಸಮತಲ ಎರಡೂ) ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು ಅಂತಹ ಅಸಮತೋಲನಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅಥವಾ ದಶಕಗಳವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯೂ ಇದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚು ರಚನಾತ್ಮಕ ನಿರುದ್ಯೋಗ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಸಮತೋಲನವು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ವಿಭಿನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಇದು "ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ" ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗದ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಳು ಸೂಕ್ತವಾಗಬಹುದು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಮಹಾ ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತದ ನಂತರ, ಬೆವೆರಿಡ್ಜ್ ವಕ್ರರೇಖೆಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಯಾಯಿತು. 2012ರ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಹಣಕಾಸು ನಿಧಿಯು (ಐ. ಎಂ. ಎಫ್.) ಈ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು "ವಿಸ್ತೃತ ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು" ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ನಡುವಿನ "ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ" ಯಿಂದ ಭಾಗಶಃ ವಿವರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಹುಡುಕಾಟ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಸಿದ್ಧಾಂತ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಫಿಲಿಪ್ಸ್ ಕರ್ವ್ ಅನೈಚ್ಛಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮೂಲಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ವಕ್ರಾಕೃತಿಗಳು