Cantor Fitzgernald International v Horkulak
ಹೋರ್ಕುಲಾಕ್ ವರ್ಸಸ್ ಕ್ಯಾಂಟರ್ ಫಿಟ್ಜ್ಗೆರಾಲ್ಡ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ [2004] ಇ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಸಿ. ಎ. ಸಿ. ಐ. ವಿ 1287 ಯು ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದ್ದು, ಬೋನಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಊಹಿಸಬಹುದಾದರೆ, ವಿವೇಚನಾಯುಕ್ತ ಬೋನಸ್ ತಪ್ಪಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಹಾನಿಗಳ ಭಾಗವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಮಿಸ್ಟರ್ ಹೋರ್ಕುಲಾಕ್ ಅವರು ವಾರ್ಷಿಕ ವಿವೇಚನಾಯುಕ್ತ ಬೋನಸ್ನೊಂದಿಗೆ £250k ಪಾವತಿಸುವ 3 ವರ್ಷಗಳ ಸ್ಥಿರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡಿದರು. ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿಂದನೆಗಳ ಒಂದು ಪ್ರಸಂಗದ ನಂತರ ಅವರು ರಚನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಪರಿಹಾರದ ಅಂಕಿ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅವನು ಹೇಳಿದನು. ತೀರ್ಪು ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಬೋನಸ್ ನೀಡುವ ವಿವೇಚನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ಬಳಸಬೇಕು, ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿ, ಅನಿಯಂತ್ರಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ದುರುಪಯೋಗದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಶ್ರೀ ಹರ್ಕುಲುಕ್ ಅವರನ್ನು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರಿಂದ, ಬೋನಸ್ ನಷ್ಟದ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಏನು ನೀಡಲಾಗುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಊಹಿಸಬಹುದಾಗಿತ್ತು. ವಿವೇಚನಾಶೀಲ ಅಂಶವು ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಹಾನಿಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ಹೊರತೆಗೆಯಲಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಗ್ಗಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದ ಕಾರಣ ಹಾನಿಯನ್ನು 900 ಕೆ ಪೌಂಡ್ಗಳಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ವೇಲ್ಸ್) ಪ್ರಕರಣಗಳು 2004 ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು