Tottenham Green Under Fives' Centre v Marshall (No 2)
ಟೊಟೆನ್ಹ್ಯಾಮ್ ಗ್ರೀನ್ ಅಂಡರ್ ಫೈವ್ಸ್ನ ಸೆಂಟರ್ ವಿ ಮಾರ್ಷಲ್ (ಸಂಖ್ಯೆ 2) [1991] ಐಸಿಆರ್ 320 ಯು ಮಕ್ಕಳ ನರ್ಸರಿಯ ನಿಜವಾದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ. ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿರುವ ಏಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿ ಐವರು, ಎನ್15 4ಜಿಝಡ್, ಬಿಳಿಯರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ಕಪ್ಪು ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೊರಟು ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದರು. ಕೇಂದ್ರವು ಆಫ್ರೋ-ಕೆರಿಬಿಯನ್ಗಾಗಿ ಜಾಹೀರಾತು ನೀಡಿತು ಮತ್ತು ಶ್ರೀ ಮಾರ್ಷಲ್ ಎಂಬ ಬಿಳಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಮಕ್ಕಳು ಶೇಕಡಾ 84ರಷ್ಟು ಕಪ್ಪು ವರ್ಣೀಯರಾಗಿದ್ದರು. ಕೇಂದ್ರವು ತಮ್ಮ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಆರ್. ಆರ್. ಎ. 1976ರ 5 (2) (ಡಿ) ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ತರಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಿತು ಮತ್ತು ಕಪ್ಪು ವರ್ಣೀಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಪೋಷಕರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉಪಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಓದುವುದು, ಜೊತೆಗೆ ಅವರ ಚರ್ಮ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ ಎಂದು ವಾದಿಸಿತು. ಶ್ರೀ ಮಾರ್ಷಲ್ ಅವರು ಅಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗದ ಏಕೈಕ ಮಾನದಂಡವೆಂದರೆ ಓದುವುದು ಮತ್ತು ಮಾತನಾಡುವುದು ಎಂದು ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು, ಆದರೆ ಇದು ಕೇಂದ್ರದ ಸಮರ್ಥನೆಗಳಲ್ಲಿ 'ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ' ಎಂಬ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ 'ಕನಿಷ್ಠ ಒತ್ತು' ನೀಡಿದೆ. ತೀರ್ಪು ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ಮೇಲ್ಮನವಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು, ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ನಿಜವಾದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅರ್ಹತೆಯ ರಕ್ಷಣೆ ಎಂದು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಅಂಶವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ತುಂಬಾ ಕ್ಷುಲ್ಲಕವಾಗಿದ್ದರೆ ಅದು ಡಿ ಮಿನಿಮಿಸ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಅದು 'ನಕಲಿ ಅಥವಾ ಸ್ಮೋಕ್ಸ್ಕ್ರೀನ್' ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಆ ರೀತಿ ಇರಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥನೆಯು 'ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ ಆದರೆ ಕ್ಷುಲ್ಲಕವಲ್ಲ'. ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ 1991ರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ.