Johnston v Chief Constable of the Royal Ulster Constabulary
ಜಾನ್ಸ್ಟನ್ ವರ್ಸಸ್ ರಾಯಲ್ ಅಲ್ಸ್ಟರ್ ಕಾನ್ಸ್ಟಾಬ್ಯುಲರಿಯ ಮುಖ್ಯ ಕಾನ್ಸ್ಟೇಬಲ್ (1986) ಪ್ರಕರಣವು ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಇಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ. ಮಿಸ್ ಜಾನ್ಸ್ಟನ್ ಅವರ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನವೀಕರಿಸದಿದ್ದಾಗ ಅವರನ್ನು ಅನಗತ್ಯಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಮಹಿಳೆಯರು ಬಂದೂಕುಗಳನ್ನು ಕೊಂಡೊಯ್ಯುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ ಅನೇಕ ಪೊಲೀಸ್ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಬಂದೂಕುಗಳನ್ನು ಒಯ್ಯುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ರಾಯಲ್ ಅಲ್ಸ್ಟರ್ ಕಾನ್ಸ್ಟಾಬ್ಯುಲರಿ ಈ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಿತು ಏಕೆಂದರೆ (1) ಅವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹತ್ಯೆಯ ಗುರಿಗಳಾಗಿರಬಹುದು (2) ಅವರ ಬಂದೂಕುಗಳು ಶತ್ರುಗಳ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು (3) ಸಾರ್ವಜನಿಕರು ಇದನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತಾರೆ (4) ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ, ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟಿಸ್, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2 (2) (ಈಗ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14) ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗೆ ಬಿಟ್ಟದ್ದು ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು, ನಿರ್ದೇಶನದ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2 (2) ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ನಿರ್ದೇಶದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಕ್ಕಿನ ಅವಹೇಳನವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಆ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ ಅದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಂಶವಾಗಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರವು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು, ಇದಕ್ಕೆ 9 (2) ನೇ ವಿಧಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯತಕಾಲಿಕ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅನುಪಾತವು ಸಹ ಇರಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ 'ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಅವಹೇಳನಗಳು ಉಳಿಯುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ತತ್ವದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ'. ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕೇಸ್ ಕಾನೂನು 1986 ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ರಾಯಲ್ ಅಲ್ಸ್ಟರ್ ಕಾನ್ಸ್ಟಾಬ್ಯುಲರಿ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು