Menstrual leave
ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯು ಒಂದು ರೀತಿಯ ರಜೆಯಾಗಿದ್ದು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮುಟ್ಟಾದರೆ ಮತ್ತು ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಅದರ ಇತಿಹಾಸದುದ್ದಕ್ಕೂ, ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯು ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧದ ವಿವಾದ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಕೆಲವೇ ಕೆಲವು ದೇಶಗಳು ನೀತಿಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುತ್ತವೆ; ಇದು ನೀತಿಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದ ಆ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಬಳಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಇದನ್ನು ಕೆಲವರು ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆಯ ಟೀಕೆಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಲಿಂಗಭೇದಭಾವವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯ ನೀತಿಗಳ ಬೆಂಬಲಿಗರು ಅದರ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಹೋಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಪ್ರವರ್ತಕ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಮಹಿಳೆಯರು ಮುಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೋವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಡಿಸ್ಮೆನೊರಿಯಾ ಎಂಬ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. 80 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು ಮುಟ್ಟಿನ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ದೈನಂದಿನ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವಷ್ಟು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಅವರು ಮುಟ್ಟಿನ ಮೊದಲು ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು. ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುತ್ತವೆ, 20 ರಿಂದ 30 ಪ್ರತಿಶತ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಪ್ರೀ ಮೆನ್ಸ್ಟ್ರುವಲ್ ಸಿಂಡ್ರೋಮ್ ಎಂದು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತವೆ. 3 ರಿಂದ 8 ಪ್ರತಿಶತದಲ್ಲಿ, ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳು ತೀವ್ರವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಪ್ರೀ ಮೆನ್ಸ್ಟ್ರುವಲ್ ಡಿಸ್ಫರಿಕ್ ಡಿಸಾರ್ಡರ್ (ಪಿ. ಎಂ. ಡಿ. ಡಿ) ಎಂಬುದು ಪ್ರೀ ಮೆನ್ಸ್ಟ್ರುವಲ್ ಸಿಂಡ್ರೋಮ್ನ ತೀವ್ರವಾದ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವ ರೂಪವಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಮುಟ್ಟಿನ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ <ಐ. ಡಿ. 1>% ರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಇತಿಹಾಸ 20ನೇ ಶತಮಾನದ ತಿರುವಿನಲ್ಲಿ ಕ್ರಾಂತಿಯ ನಂತರದ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಯಿತು; ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿರುದ್ಧದ ತಾರತಮ್ಯದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಈ ನೀತಿಯನ್ನು 1927ರಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಯಿತು. ದಕ್ಷಿಣ ಭಾರತದ ಕೇರಳ ರಾಜ್ಯದ ಬಾಲಕಿಯರ ಶಾಲೆಯೊಂದು 1912ರಷ್ಟು ಹಿಂದೆಯೇ ತನ್ನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಿತ್ತು. 1920ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ಜಪಾನಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ತಮ್ಮ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ರಜೆ (ಸೈರಿ ಕ್ಯುಕಾ) ನೀಡುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು. 1947 ರಲ್ಲಿ, ಜಪಾನಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ಒಂದು ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಯಿತು, ಅದು ಮುಟ್ಟಿನ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ದಿನಗಳ ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. ಇದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯೇ ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯದ ಕ್ರಮವೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆ ಮುಂದುವರೆದಿದೆ. ಸವಾಲುಗಳು ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಳಂಕವಿದೆ; ಲೆವಿಟ್ ಮತ್ತು ಬರ್ನಾಕ್-ಟವಲಾರಿಸ್ (2020) ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ರೂಢಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಶಾಶ್ವತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮುಟ್ಟಿನ ವೈದ್ಯಕೀಯತೆಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪುರುಷರಾದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಮಹಿಳೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂದು ನಂಬುವ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಇದು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಮರ್ಥರು ಎಂದು ಚಿತ್ರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧ ಮತ್ತಷ್ಟು ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಈ ಕಳಂಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಒಂದು ಸಲಹೆಯೆಂದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಲಿಂಗಗಳ ಜನರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಏಷ್ಯಾ ಪ್ರದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾಯ್ದೆ ನಂ. 13 2003ರಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ದಿನಗಳ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಆದರೆ ಇವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಳಲ್ಲ. ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ, 1947 ರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಕಾನೂನಿನ 68 ನೇ ವಿಧಿಯು "ಮುಟ್ಟಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯು ರಜೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಮುಟ್ಟಿನ ಅವಧಿಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಜಪಾನಿನ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಮುಟ್ಟಿನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕಾಗಿದ್ದರೂ, ಮುಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಕಾನೂನಿನ 71ನೇ ವಿಧಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ತೈವಾನ್ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಕಾಯಿದೆಯು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮೂರು ದಿನಗಳ "ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯನ್ನು" ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು 30 ದಿನಗಳ "ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ" ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 33 ದಿನಗಳವರೆಗೆ "ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಬಂಧಿತ ರಜೆಗಳನ್ನು" ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿಯಂತ್ರಿತ 30 ಅನ್ನು ಮೀರಿದ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೂರು ದಿನಗಳು ಅರ್ಧ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ. ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ, 2023 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪೇನ್ ಎಂಬ ಒಂದು ದೇಶವಿತ್ತು. 2023ರ ಫೆಬ್ರವರಿಯಿಂದ, ಸ್ಪೇನ್ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಮೂರರಿಂದ ಐದು ದಿನಗಳ ವೇತನ ಸಹಿತ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಿದೆ. 2017 ರಲ್ಲಿ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಇಟಾಲಿಯನ್ ಸಂಸತ್ತಿನ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ ಮುಟ್ಟಿನ ಆರೋಗ್ಯವು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿತು. ಈ ಮಸೂದೆಯು ತೀವ್ರ ಮುಟ್ಟಿನ ಸೆಳೆತದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮೂರು ದಿನಗಳ ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ನೀತಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಿತ್ತು; ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಆಫ್ರಿಕಾ ಜಾಂಬಿಯಾದಲ್ಲಿ, 2015ರಂತೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯ ನೀತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಇದನ್ನು "ತಾಯಿಯ ದಿನ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಆಕೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಬ್ರಿಸ್ಟಲ್ ಸಮುದಾಯದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಕೋಎಕ್ಸಿಸ್ಟ್, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನೀಡುವ ಸಲುವಾಗಿ "ಅವಧಿಯ ನೀತಿಯನ್ನು" ಪರಿಚಯಿಸಿತು. ಮುಟ್ಟಿನ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಮುರಿಯುವ ಆಶಯದೊಂದಿಗೆ, ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ನ ಮೊದಲ ಕಂಪನಿಯಾಗಿ ಕೋಎಕ್ಸಿಸ್ಟ್ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿತು. ನೈಕ್ ಎಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆಯೋ ಅಲ್ಲಿ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ವರದಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ಮಾಧ್ಯಮಗಳು ತಪ್ಪಾಗಿ ನಿರೂಪಿಸಿವೆ; ನೈಕ್ ಅದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯು 'ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಒಳ್ಳೆಯದು' ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಯು ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳು