Father's quota
"ಡ್ಯಾಡಿ ಕೋಟಾ" ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುವ ತಂದೆಯ ಕೋಟಾ (ನಾರ್ವೇಜಿಯನ್, ಫೆಡ್ರೆಕ್ವೋಟ್; ಸ್ವೀಡಿಷ್, ಪಪ್ಪಮನಾಡರ್), ನಾರ್ವೆ, ಸ್ವೀಡನ್ ಮತ್ತು ಐಸ್ಲ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾದ ನೀತಿಯಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ತಂದೆಗಳಿಗೆ (ಅಂದರೆ. ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ). ತಂದೆ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಕುಟುಂಬವು ಅವರಿಗಾಗಿ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ; ಹೀಗಾಗಿ ತಂದೆಯ ಕೋಟಾವು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ತಂದೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬ ತತ್ವವಾಗಿದೆ. ಮೂಲತಃ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದ ಕೋಟಾವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸರ್ಕಾರವು 1993ರ ಏಪ್ರಿಲ್ 1ರಂದು ಪರಿಚಯಿಸಿತು. 1993 ರಲ್ಲಿ ತಂದೆಯ ಕೋಟಾವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ಮೊದಲ ದೇಶ ನಾರ್ವೆ, ನಂತರ 1995 ರಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಡನ್. 2005 ರಿಂದ, ನಾರ್ವೇಜಿಯನ್ ಕೋಟಾವನ್ನು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ತಾಯಂದಿರು ಮತ್ತು ತಂದೆ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ತಲಾ 15 ವಾರಗಳಷ್ಟಿದೆ. ಈ ನೀತಿಯ ಕೊನೆಯ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕನ್ಸರ್ವೇಟಿವ್ ಪಕ್ಷವು 2014ರ ಜುಲೈ 1ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು. ಸ್ವೀಡನ್ನಲ್ಲಿ, 2016ರ ಜನವರಿ 1ರಂದು ಕೋಟಾವನ್ನು 8 ವಾರಗಳಿಂದ 12 ವಾರಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು. ಜನನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ತಂದೆಗೆ 2 ವಾರಗಳ ಸಂಬಳದ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಅಥವಾ ತಂದೆಯ ಕೋಟಾಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಆವರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. 1993ರ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಾರ್ವೆಯ ತಂದೆಯ ಕೋಟಾದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳುಃ ಗ್ರೋ ಹಾರ್ಲೆಮ್ ಬ್ರಂಡ್ಟ್ಲ್ಯಾಂಡ್ನ ಮೂರನೇ ಸರ್ಕಾರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 4 ವಾರಗಳ ತಂದೆಯ ಕೋಟಾವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. 2005: ಕೆಜೆಲ್ ಮ್ಯಾಗ್ನೆ ಬೋಂಡೆವಿಕ್ ಅವರ ಎರಡನೇ ಸರ್ಕಾರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 4 ವಾರಗಳಿಂದ 5 ವಾರಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಳ. 2006: ಜೆನ್ಸ್ ಸ್ಟೋಲ್ಟೆನ್ಬರ್ಗ್ ಅವರ ಎರಡನೇ ಸರ್ಕಾರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 5 ವಾರಗಳಿಂದ 6 ವಾರಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಳ. 2009: ಜೆನ್ಸ್ ಸ್ಟೋಲ್ಟೆನ್ಬರ್ಗ್ ಅವರ ಎರಡನೇ ಸರ್ಕಾರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 6 ವಾರಗಳಿಂದ 10 ವಾರಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಳ. 2011: ಜೆನ್ಸ್ ಸ್ಟೋಲ್ಟೆನ್ಬರ್ಗ್ ಅವರ ಎರಡನೇ ಸರ್ಕಾರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 10 ವಾರಗಳಿಂದ 12 ವಾರಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಳ. 2013: ಜೆನ್ಸ್ ಸ್ಟೋಲ್ಟೆನ್ಬರ್ಗ್ ಅವರ ಎರಡನೇ ಸರ್ಕಾರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ 12 ವಾರಗಳಿಂದ 14 ವಾರಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು. 2014: ಎರ್ನಾ ಸೋಲ್ಬರ್ಗ್ ಅವರ ಸರ್ಕಾರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 14 ವಾರಗಳಿಂದ 10 ವಾರಗಳಿಗೆ ಇಳಿಕೆ (1 ಜುಲೈ 2014 ರಿಂದ) 2018: ಎರ್ನಾ ಸೋಲ್ಬರ್ಗ್ ಅವರ ಎರಡನೇ ಸರ್ಕಾರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 10 ವಾರಗಳಿಂದ 15 ವಾರಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಳ. ರಾಜಕೀಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಯು 1974 ರಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಡನ್ನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ನಂತರ 1978 ರಲ್ಲಿ ನಾರ್ವೆಯಿಂದ, ಎರಡೂ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಪ್ರವೇಶದ ಸಮಾನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಆದಾಗ್ಯೂ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ತಾಯಿಯು ಪೂರ್ಣ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿತ್ತು. 1993ರಲ್ಲಿ, ಪೋಷಕ ರಜೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತಂದೆಗೆ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳ ಮೀಸಲಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು. ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ತಂದೆ-ತಾಯಿಗಳು ಭಾಗವಹಿಸಬೇಕೆಂಬುದು ಈ ಬದಲಾವಣೆಯ ವೇಗವರ್ಧಕವಾಗಿತ್ತು. ಕನ್ಸರ್ವೇಟಿವ್ ಪಕ್ಷ ಮತ್ತು ಪ್ರೋಗ್ರೆಸ್ ಪಕ್ಷದ ಮತಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಗ್ರೋ ಹಾರ್ಲೆಮ್ ಬ್ರುಂಡ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಲೇಬರ್ ಪಕ್ಷದ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಮೇಲೆ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಸಂಸತ್ತು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು. ಕನ್ಸರ್ವೇಟಿವ್ ಪಕ್ಷವು ಕ್ರಿಶ್ಚಿಯನ್ ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಪಕ್ಷ ಮತ್ತು ಲಿಬರಲ್ ಪಕ್ಷದ ಸಹಭಾಗಿತ್ವದಲ್ಲಿ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ನಾಲ್ಕರಿಂದ ಐದು ವಾರಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿತ್ತು. ಸ್ಟೋಲ್ಟೆನ್ಬರ್ಗ್ ಸರ್ಕಾರವು (ಲೇಬರ್ ಪಾರ್ಟಿ, ಸೆಂಟರ್ ಪಾರ್ಟಿ ಮತ್ತು ಸೋಷಿಯಲಿಸ್ಟ್ ಲೆಫ್ಟ್ ಪಾರ್ಟಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಬಹುಮತದ ಸರ್ಕಾರ) 2005ರಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಸೋರಿಯಾ ಮೋರಿಯಾ ಘೋಷಣೆಯಲ್ಲಿ ತಂದೆಯ ಕೋಟಾವನ್ನು ಹತ್ತು ವಾರಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಬಯಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿತು ಮತ್ತು 2009ರಲ್ಲಿ ಸೋರಿಯಾ ಮೋರಿಯಾ 2 ಘೋಷಣೆಯಲ್ಲಿ ತಂದೆಯ ರಜೆಯನ್ನು 14 ವಾರಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿತು. ಈ ವಿಸ್ತರಣೆಯು ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯಿತು, ಮತ್ತೆ ಕನ್ಸರ್ವೇಟಿವ್ ಮತ್ತು ಪ್ರೋಗ್ರೆಸ್ ಪಾರ್ಟಿ ಮತಗಳ ವಿರುದ್ಧ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪೋಷಕರ ರಜೆಯು ಮೂರು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು-ಸ್ವೀಡನ್ ಮತ್ತು ಐಸ್ಲ್ಯಾಂಡ್ನ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ. ಈ ವಿಭಾಗವು 9 ವಾರಗಳನ್ನು ತಾಯಿಗೆ ಮೀಸಲಿಟ್ಟಿತ್ತು, 14 ವಾರಗಳನ್ನು ತಂದೆಗೆ ಮೀಸಲಿಟ್ಟಿತ್ತು ಮತ್ತು ಉಳಿದ ವಾರಗಳನ್ನು ಪೋಷಕರ ನಡುವೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿತ್ತು. ಪೋಷಕರು ತಮ್ಮ ರಜೆಯನ್ನು 26-36 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಪ್ರಯೋಜನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 80-100% ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ತಾಯಿ ಅಥವಾ ತಂದೆ ರಜೆಯ ತಮ್ಮ ಭಾಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅವರ ಭಾಗವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಭಾಗದಿಂದ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಬರಲಿರುವ ಸರ್ಕಾರಿ ಪಕ್ಷಗಳಾದ ಕನ್ಸರ್ವೇಟಿವ್, ಪ್ರೋಗ್ರೆಸ್ ಪಾರ್ಟಿ, ಲಿಬರಲ್ ಪಾರ್ಟಿ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಶ್ಚಿಯನ್ ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಪಾರ್ಟಿಗಳ ನಡುವೆ 2013ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 13ರಂದು ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಒಪ್ಪಂದವು, ಪಿತೃ ಕೋಟಾವನ್ನು 10 ವಾರಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದು ಟ್ರಸ್ಟ್ ಆಧಾರಿತ ವಿನಾಯಿತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಿ ರಜೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಅಥವಾ ಭಾಗವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಕನ್ಸರ್ವೇಟಿವ್ ಮತ್ತು ಪ್ರೋಗ್ರೆಸ್ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿರ್ಮೂಲನೆಯನ್ನು ಬಯಸಿದ ನಂತರ ಇದನ್ನು ಕ್ರಿಶ್ಚಿಯನ್ ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಪಕ್ಷದ ರಾಜಿ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಯಿತು. ವಿನಾಯಿತಿ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಇದಕ್ಕೆ ಜೋಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ. ರೋಗ, ತಾಯಿಯ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ತಂದೆ, ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಂದೆ, ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ/ಏಕೈಕ ಷೇರುದಾರ ಮತ್ತು ತಾಯಿಯ ಉದ್ಯೋಗ. 2014ರ ಜುಲೈ 1ರಂದು ತಂದೆಯ ಕೋಟಾವನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ 14 ವಾರಗಳಿಂದ 10 ವಾರಗಳಿಗೆ ಇಳಿಸಲಾಯಿತು. ನಾರ್ವೆಯಲ್ಲಿ ತಂದೆಯ ಕೋಟಾವು ಅತ್ಯಂತ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಅತಿದೊಡ್ಡ ವಿರೋಧ ಪಕ್ಷಗಳಾದ ಕನ್ಸರ್ವೇಟಿವ್ ಪಾರ್ಟಿ ಮತ್ತು ಪ್ರೋಗ್ರೆಸ್ ಪಾರ್ಟಿ ಇದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತವೆ. ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವರು ಹೇಗೆ ವಿಭಜಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕುಟುಂಬಗಳು ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ತಂದೆಯ ಕೋಟಾದ ಉದ್ದೇಶವು ತಾಯಂದಿರು ಮತ್ತು ತಂದೆಯರ ನಡುವೆ ಆರೈಕೆಯ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಾನ ಹಂಚಿಕೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದು. ಇದು ತಾಯಿ ಮತ್ತು ತಂದೆಯ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಲಿಂಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮತ್ತು ತಂದೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸಹ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನೀತಿಯು ಪಾವತಿಸದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಮನೆ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ರೂಪಗಳಾಗಿ ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ. ಈ ನೀತಿಯ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಆಧಾರವು ನಾರ್ವೆಯೊಳಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಲ್ಯಾಣ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಬಂದಿದೆ. ಇದು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗಾಗಿ ಆಟದ ಮೈದಾನವನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಮೂಲಕ "ನೀತಿ ರಚನೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿ ಸಮಾನತಾವಾದ" ದ ಮೇಲೆ ನಾರ್ವೇಜಿಯನ್ ಸಮಾಜದ ಗಮನವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕೋಟಾವನ್ನು ಕೆಲವು ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಶೋಧಕರು ಟೀಕಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಇದು ಸಂಶೋಧನೆಯ ಬದಲು ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರಬಹುದು ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನಾರ್ವೆಯ ಅತಿದೊಡ್ಡ ದಿನಪತ್ರಿಕೆ ಆಫ್ಟನ್ಪೋಸ್ಟನ್ನ 2010ರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ನಾರ್ವೆಯ ಶೇಕಡಾ 66ರಷ್ಟು ಜನರು ತಂದೆಯ ಕೋಟಾವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕೇವಲ ಶೇಕಡಾ 28ರಷ್ಟು ಜನರು ಅದನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ (ಶೇಕಡಾ 7ರಷ್ಟು ಜನರು ಯಾವುದೇ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ನಾರ್ವೆಯ ಸಂಶೋಧನೆಯು, ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪೋಷಕರು ತಂದೆಯ ಕೋಟಾದ ಬಗ್ಗೆ ಬಹಳ ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರು ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, 1993 ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮೊದಲು ಪರಿಚಯಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು 2010 ರಲ್ಲಿ ಕೋಟಾವನ್ನು 4 ರಿಂದ 10 ವಾರಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿದಾಗ. ಕೇವಲ ಶೇಕಡ 5ರಷ್ಟು ತಾಯಂದಿರು ಮತ್ತು ಶೇಕಡ 3ರಷ್ಟು ತಂದೆ ಮಾತ್ರ ತಂದೆಯ ಮೀಸಲಾತಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದ್ದರು. ತಂದೆಯರು ಬಳಸುವ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸರಾಸರಿ ಭಾಗವು ತಂದೆಯ ಕೋಟಾದೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು 2010 ರಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ತಂದೆ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಕೋಟಾ ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು. ಲಿಂಗ ಪಾತ್ರಗಳ ಮೇಲೆ ತಂದೆಯ ಕೋಟಾದ ಪರಿಣಾಮವು ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾದವು ಉಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ನಾರ್ವೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ದತ್ತಾಂಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಕ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ಶೇಕಡಾವಾರು ಅಂತರವು 1980 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ 20 ಪ್ರತಿಶತದಿಂದ 2018 ರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 5 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಇದು ನಾರ್ವೆಯ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ನೋಡುವ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೀಗಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಲಿಂಗ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಬದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ವೀಡನ್ ಮತ್ತು ಐಸ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಗಳು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಗೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಮರಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಂಡಿವೆ, ವಿದ್ಯಾವಂತ ಮಹಿಳಾ ವೃತ್ತಿಪರರ ಉದ್ಯೋಗ ದರಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದ್ದು, 95 ಪ್ರತಿಶತ ಪುರುಷರು ಡ್ಯಾಡಿ ಕೋಟಾದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇದ್ದಾರೆ. ಐಸ್ಲ್ಯಾಂಡ್, ಸ್ವೀಡನ್ ಮತ್ತು ನಾರ್ವೆಯ ಕಿರಿದಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಪಿರಮಿಡ್ಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ದೇಶಗಳು ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ದರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ದೀರ್ಘಕಾಲದಿಂದ ಹುಡುಕುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ತಂದೆಯ ಕೋಟಾವು ಸ್ವೀಡಿಷ್ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಮೂರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಓಸ್ಲೋ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸ್ತನ್ಯಪಾನ ಕೇಂದ್ರದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾದ ಆನ್ನೆ ಬೇರಗ್ ಅವರು ವಿದ್ವತ್ಪೂರ್ಣ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆಃ "ವೃತ್ತಿಪರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ತನ್ಯಪಾನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಎರಡು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಇತರ ಆಹಾರವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು, ಜನನದ ನಂತರ ಕನಿಷ್ಠ ಎಂಟು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ತಾಯಿಯು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು". ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಖ್ಯಾತಿಯ ನಾರ್ವೆಯ ಪ್ರಸೂತಿ ತಜ್ಞ ಗ್ರೊ ನೈಲ್ಯಾಂಡರ್ ಅವರು ತಂದೆಯ ಕೋಟಾದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಅಸಂಬದ್ಧವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆಃ "ತಂದೆಯ ಕೋಟಾದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಯಂ-ತೃಪ್ತಿಯ ನಡುವೆಯೂ, ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ಹೊಸ ತಂದೆಗೆ ಜನನದ ನಂತರ ಹನ್ನೆರಡು ವಾರಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ತಾಯಿಗೆ ಕೇವಲ ಆರು ವಾರಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹುಟ್ಟಿದ ನಂತರ ಮನುಷ್ಯನು ಹೇಗೆ ಭೂಮಿಯ ಮೇಲಿನ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾದನು? ಮಾನವ ಜೀವಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಮತ್ತು ಮಾನವ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪರಿಸರ ವಿಜ್ಞಾನದ ಸಂಶೋಧಕ ಟೆರ್ಜೆ ಬೊಂಗಾರ್ಡ್ "ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನಾವು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಯಾಗುತ್ತೇವೆ. ನಮ್ಮ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಜೀವನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನೂರಾರು ಸಾವಿರ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ರಾಜಕೀಯ ನಿರ್ಧಾರದ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ "ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಬೊಂಗಾರ್ಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಮಕ್ಕಳು ತಾಯಂದಿರಿಂದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ತಂದೆಗಳಿಗೆ ನೀಡುವುದು ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರಬಹುದು. ಸಾಹಿತ್ಯಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತಿ ಜೋರ್ಗೆನ್ ಲೊರೆಂಟ್ಜೆನ್ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಓಸ್ಟೀನ್ ಗುಲ್ವಾಗ್ ಹೋಲ್ಟರ್ ಅವರು ತಂದೆಯ ಕೋಟಾವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ತಂದೆಗಳನ್ನು "ಕಾಳಜಿಯುಳ್ಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ" ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಜೊರ್ಗೆನ್ ಲೊರೆಂಟ್ಜೆನ್ ಅವರು ಬೊಂಗಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಒಟೆಸೆನ್ ಕೆನ್ನೈರ್ ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು "ಜೈವಿಕ ಫ್ಯಾಸಿಸಮ್" ಮತ್ತು "ಸೈಕೋ ನಾನ್ಸೆನ್ಸ್" ಎಂದು ಬಣ್ಣಿಸಿದರು, ಅವರು "ಸಂಶೋಧಕರಾಗಿ ತ್ಯಜಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ನಾರ್ವೇಜಿಯನ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಫಾರ್ ವುಮೆನ್ಸ್ ರೈಟ್ಸ್ ಪ್ರಕಾರ, ತಂದೆಯ ಕೋಟಾ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಸೀಮಿತ ಪುರಾವೆಗಳಿವೆ; ಕೆಲವು ಸಂಬಂಧಿತ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ದಿಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಲವಾರು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ನಡೆಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ (ಜಾನ್ ಎಚ್. ಫಿವಾ ಮತ್ತು ಇತರರು.) ತಂದೆಯ ಕೋಟಾವು ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಈ ಕೋಟಾವು ಮಹಿಳೆಯರು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಇದು ಸಮಾನ ವೇತನಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದು ಮನೆಯಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಯಗಳ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದಂತೆ ಕಾಣಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿ ಮತ್ತು ಯುನಿಸೆಫ್ನ ಮಾಜಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾದ ಟೊರಿಲ್ಡ್ ಸ್ಕಾರ್ಡ್ ಅವರು ತಂದೆಯ ಕೋಟಾವನ್ನು ಶೇಕಡಾ 50ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಬಗ್ಗೆ ತಾರತಮ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಮಕ್ಕಳ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾದ ಟ್ಯೂರಿಡ್ ಸುಝೇನ್ ಬರ್ಗ್-ನೀಲ್ಸೆನ್ ಅವರು ಮಕ್ಕಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಸಂಶೋಧನೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಆಧಾರವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರುವ ತಂದೆ ತಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮತ್ತೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ತಾಯ್ತನದ ರಜೆಯು ಪೋಷಕರು ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಅಂತಹ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಅಪ್ಪಂದಿರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದ್ದು, ಅವರು ಅಳುತ್ತಿರುವ ಮಗುವನ್ನು ಪೋಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಶಾಂತಗೊಳಿಸಲು ಏಳುವುದು ಮುಂತಾದ ಮಕ್ಕಳ ಸಂಬಂಧಿತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಶೇಕಡಾ 19ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ತೋರಿಸಿವೆ. ಹೊಸ ತಂದೆಗಳಿಗೆ ತಂದೆಯ ರಜೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮದಲ್ಲಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಂಡಿವೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಲ್ಲ. ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಆರ್ಥಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳಾಗುವ ಭಯ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ಪದಚ್ಯುತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಪಾಯದಿಂದ ತಂದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಈ ಚರ್ಚೆಯ ಅನಿವಾರ್ಯ ಭಾಗವೆಂದರೆ ಸ್ವೀಡನ್ ಮತ್ತು ನಾರ್ವೆಯಂತಹ ಸ್ಕ್ಯಾಂಡಿನೇವಿಯನ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ವಲಸೆ ಮತ್ತು ನಿರಾಶ್ರಿತರ ಜನಸಂಖ್ಯೆ, ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅನುಭವಿಸಿದ ಆಘಾತದ ನಂತರ ನಿರಾಶ್ರಿತರ ವಲಸಿಗರು ಮನೋವಿಕೃತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಅಪಾಯವಿದೆ. ಸ್ಟಾಕ್ಹೋಮ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ನಡೆಸಿದ ಅಧ್ಯಯನವೊಂದರಲ್ಲಿ, ತಂದೆಯ ಕೋಟಾವು ವಲಸೆ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕುಟುಂಬ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ, ಇದು ಸ್ಥಳೀಯ ಸ್ವೀಡಿಷ್ ಮತ್ತು ನಾರ್ವೇಜಿಯನ್ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ವಲಸೆ ನೆರೆಹೊರೆಯವರ ನಡುವಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ತಂದೆಯ ಕೋಟಾದ ನೀತಿಯು ಆರ್ಥಿಕ, ರಾಜಕೀಯ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಜ್ಞರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬಗಳ ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ನ್ಯಾಷನಲ್ ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ ರಿಸರ್ಚ್ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇತ್ತೀಚೆಗೆ 2022 ರಲ್ಲಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ತಂದೆಯ ಕೋಟಾವು ತಾಯಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟುಗಳಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಡಿಷ್ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ತಾಯಿಯ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆಗೆ ಹೇಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ, ನಾರ್ವೆ, ಸ್ವೀಡನ್ ಮತ್ತು ಐಸ್ಲ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ ತಂದೆಯ ಕೋಟಾದ ಆಳವಾದ ಅಗತ್ಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಮೇಲೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ನೀತಿಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ನಾರ್ವೆಯ ರಾಜಕೀಯ ಸ್ವೀಡನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಹಾರ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಕೋಟಾಗಳು