Attribution of liability to United Kingdom companies
ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಕೊಡುಗೆ ಒಪ್ಪಂದ, ಏಜೆನ್ಸಿ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಹಿಂಸೆ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ಯುಕೆ ಕಂಪನಿ ಕಾನೂನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ಅದರ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಏಜೆಂಟರ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅವು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ. ಸೀಮಿತ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಅದರ ಷೇರುದಾರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೂಲಕ, ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ಕೆಳಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಅದರ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಯಮಗಳಿರಬೇಕು. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಏಕೆಂದರೆ ಬಾಧಿತ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಅಧಿಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ರದ್ದತಿಯು 2006ರ ಸುಧಾರಣೆಗಳವರೆಗೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ "ರೈಲ್ವೆ-ಗಾಡಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು, ಅಥವಾ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಸಾಲ ನೀಡಲು" ಉದ್ದೇಶಗಳ ಷರತ್ತನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ಈ ಪ್ರದೇಶವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶದ ಹೊರಗೆ ವರ್ತಿಸಿದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಬೆಲ್ಜಿಯಂನಲ್ಲಿ ರೈಲ್ವೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಾಲವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ, ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಧಿಕಾರದ ಹೊರಗಿವೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅನೂರ್ಜಿತವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಶ್ಬರಿ ರೈಲ್ವೆ ಕ್ಯಾರೇಜ್ ಮತ್ತು ಐರನ್ ಕಂಪನಿ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ವರ್ಸಸ್ ರಿಚೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸಿತು. ಈ ನೀತಿಯು ಷೇರುದಾರರು ಮತ್ತು ಸಾಲಗಾರರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಅವರ ಹೂಡಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಲವನ್ನು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಲ್ಟ್ರಾ ವೈರ್ಸ್ ನಿಯಮವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ವ್ಯವಹಾರಗಳ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂಬುದು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಯಿತು. ವ್ಯರ್ಥವಾದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅನಿಯಂತ್ರಿತವಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ವಸ್ತುಗಳ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತವೆ, ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಪ್ರಾಸಂಗಿಕವೆಂದು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಭಾವಿಸುವ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಈಗ 2006ರ ಕಾಯಿದೆಯು, ಕಂಪನಿಗಳು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡದ ಹೊರತು, ಅವು ಅನಿಯಮಿತ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. 2006ರ ಸುಧಾರಣೆಗಳು, ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ಸೀಮಿತ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅಧಿಕಾರಾತೀತ ಕಾಯ್ದೆಯು ನಿರ್ದೇಶಕರು 171ನೇ ಪ್ರಕರಣದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಕಾನೂನು ನಿಲುವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಹೊರಗಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು ಒಪ್ಪದ ಷೇರುದಾರರು ಯಾವುದೇ ನಷ್ಟಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬೇಕು. ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಇದರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಏಜೆನ್ಸಿ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮೀರಿದರೆ ಏಜೆನ್ಸಿ ಕಾನೂನಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಮೇಲೆ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡುವ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ವಿವರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಇದು ಕಂಪನಿ ಹೌಸ್ನಲ್ಲಿ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಶ್ರಮದಾಯಕವಾಗಿ ಹುಡುಕುವ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ವರ್ತಿಸಿದರೆ, ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದವು, ಅವರು ಯಾರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೋ ಆ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮೀರಿದ ಒಪ್ಪಂದವೂ ಸಹ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಧಿಕಾರವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಮಂಜಸವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕಂಡುಬಂದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾದ ನಿರ್ಬಂಧವಿಲ್ಲದಿರುವವರೆಗೆ ಅದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಬದಲಿಗೆ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು (ಬಹುಶಃ ಕಡಿಮೆ ದ್ರಾವಕ) ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಏಜೆಂಟ್ ನಿಜವಾದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲ. ಆಕೆಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಕಾರಣವೆಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಏಜೆಂಟ್ ನಿಜವಾದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿರಬಹುದು (ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದನ್ನು "ಸಾಮಾನ್ಯ" ಅಧಿಕಾರ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ), ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಚೇರಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಳಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ಏಜೆಂಟ್ "ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಅಧಿಕಾರ" ವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು (ಇದನ್ನು "ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ" ಅಧಿಕಾರ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಸಮಂಜಸವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತೋರುತ್ತದೆ, ಇದು ತಡೆಯೊಡ್ಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕ್ರಮಗಳು ಈ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಂವಿಧಾನದಿಂದ ಪಡೆದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಏಜೆಂಟ್ ವಿರುದ್ಧ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ (ಅಧಿಕಾರದ ವಾರಂಟ್) ಮಾತ್ರ ಆಶ್ರಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರಧಾನವಾಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಅಲ್ಲ. ನಿರ್ದಯವಾದ ಕೆಟ್ಟ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ವರ್ತಿಸುವ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಧಿಕಾರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಹೊರಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳದ ಹೊರತು, ಸಂವಿಧಾನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರದ ಮೇಲಿನ ಮಿತಿಗಳಿಂದ ಮುಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆ 2006ರ ಸೆಕ್ಷನ್ 40 ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಯೋಗದ ಸರಪಳಿಯ ಕೆಳಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಸಮಂಜಸವಾದ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಪಕ್ಷವು ದೊಡ್ಡ ವಹಿವಾಟುಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕಾರವಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಕ್ಯಾನರಿ ವಾರ್ಫ್ ಗಗನಚುಂಬಿ ಕಟ್ಟಡವನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ. ಗಂಭೀರ ಹಿಂಸೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕ್ರಮಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮಾರಣಾಂತಿಕ ಗಾಯಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಟಾರ್ಟ್ಸ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ದೌರ್ಜನ್ಯಗಳು, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ನಿಕಟ ಸಂಪರ್ಕವಿರುವವರೆಗೆ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರದ ಹೊರಗೆ ವರ್ತಿಸಿದರೂ ಸಹ, ಅವರ ಕಂಪನಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕಾರ್ಯಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವು "ನಿಗಮದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಅಹಂಕಾರ ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರಬಿಂದುವಾಗಿರುತ್ತವೆ". ಆದರೆ ಚಿತ್ರಹಿಂಸೆಯಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕ ಪರಿಹಾರಗಳು ಇತರ ಜನರ ಜೀವನ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಪರಿಸರವನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗುವ ವ್ಯಾಪಾರ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಕಂಪನಿಗೆ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಥವಾ ಪರಿಸರ ಏಜೆನ್ಸಿಯಂತಹ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಲಾಭಗಳಿಗಿಂತ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ದುರ್ಬಲವಾಗಿವೆ ಎಂಬ ಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಇನ್ನೂ ಸಾಮೂಹಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಯಾರಿಗೂ ಹಾನಿ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕ್ರಮಾನುಗತದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅಪರಾಧದ ದಂಡನೆಗಳು ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉಳಿದಿವೆ. ಸುಧಾರಣೆಯ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನರಹತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನರಹತ್ಯೆ ಕಾಯ್ದೆ 2007ರಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಇದು ನರಹತ್ಯೆಗೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅತ್ಯಂತ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದಿಂದ ವ್ಯವಹಾರ ನಡೆಸುವ ಕಂಪನಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ವಹಿವಾಟಿನ ಶೇಕಡಾ 10 ರಷ್ಟು ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಾವುಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮುಸುಕು ತೆಗೆಯದೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನರಹತ್ಯೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಯಾವುದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಶಾಲವಾದ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅದರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯು ಅದರ ಆಡಳಿತದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರಬೇಕು. ಯುಕೆ ಕಂಪನಿ ಕಾನೂನು ಯುಕೆ ದಿವಾಳಿತನ ಕಾನೂನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಂಪನಿ ಕಾನೂನು