Thirteenth salary
ಹದಿಮೂರನೇ ಸಂಬಳ, ಅಥವಾ ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ಬೋನಸ್, ಡಿಸೆಂಬರ್ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದ್ದರೂ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರನ ಮಾಸಿಕ ವೇತನಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ (ದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ) ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಹದಿಮೂರನೇ ವೇತನವು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಪಾವತಿಯು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಬೋನಸ್ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರು ಕಂಪನಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 13ನೇ ತಿಂಗಳ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ವರ್ಷದಿಂದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇಟಲಿಯಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ 'ಗ್ರ್ಯಾಟಿಫಿಕಾ ನಟಾಲಿಜಿಯಾ' ("ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಬೋನಸ್") ಎಂದು ಹೆಸರಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲದೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ದಾನವಾಗಿದ್ದು, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವಾಗ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗುರುತಿಸಿದರು ಮತ್ತು 1937 ರ ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು 1946 ರಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು 1960 ರಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು. ಫಿಲಿಪೈನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಡಿಸೆಂಬರ್ 1975ರಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಇದನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿರಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಜೀವನ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ. ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಫರ್ಡಿನ್ಯಾಂಡ್ ಮಾರ್ಕೋಸ್ ಅವರು ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ತೀರ್ಪು ನಂ. 851 (ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಾರ್ಕೋಸ್ ಶಾಸಕಾಂಗವಿಲ್ಲದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಆಳ್ವಿಕೆ ನಡೆಸಿದರು), ತಿಂಗಳಿಗೆ 1,000 ಪೆಸೋಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಹದಿಮೂರನೇ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆದೇಶಿಸಿದರು, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಗಮನಾರ್ಹ ಮೊತ್ತವಾಗಿತ್ತು. ಈ ಆದೇಶವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸರ್ಕಾರದ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅದರ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಟ್ಟಿತು. ಮಾರ್ಕೋಸ್ ಅವರನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಅವರ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಯಾದ ಕೊರಾಜಾನ್ ಅಕ್ವಿನೊ 1986ರಲ್ಲಿ 1,000 ಮಿತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದರು, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ನೀಡಿತು. ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಅಕ್ವಿನೋ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಕ್ಟ್ ನಂ. 6686, ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು. 4 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1965 ರಂದು ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಮ್ಯುನಿಸ್ಟ್ ಪಕ್ಷದ ಕೇಂದ್ರ ಸಮಿತಿ ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಧಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೂಲ ವೇತನದ ಜೊತೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಕೆಲಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು ("ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು"). ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ, ಆಡಳಿತವು ಕೇಂದ್ರ ಸಮಿತಿಯ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ನಿಧಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು. ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು (ಅಥವಾ ಲಾಭಗಳನ್ನು) ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ವಾರ್ಷಿಕ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ (ಅಥವಾ ಮೀರಿದರೆ) ಮತ್ತು ಅಂದಾಜು ಲಾಭದಾಯಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಹದಿಮೂರನೇ ವೇತನವನ್ನು ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಮೀಸಲಿಟ್ಟ ನಿಧಿಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ಇತರ ನಗದು ಮೀಸಲುಗಳಿಂದ ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ, 13ನೇ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳವು 1960ರ ದಶಕದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಹೇರಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು, ಆದಾಗ್ಯೂ ಅದು ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು ಹರಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತ್ತು. ಪಾವತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿದ್ದವುಃ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಿಯಮಿತ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಬಯಸಿದ್ದರು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಾರ್ಷಿಕ ಅಥವಾ ಅರ್ಧವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದ್ದರು. ಸ್ವಿಸ್ ಬ್ರಾಡ್ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಶನ್ನಂತಹ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ನುರಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಕಾಣುವಂತೆ 13ನೇ ತಿಂಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಮಾರಿಷಸ್ನಲ್ಲಿ, 13ನೇ ತಿಂಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 1975ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಈ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅನೇಕ ಹೋರಾಟಗಳು ನಡೆದವು. ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಸಿವಿಲ್ ಸರ್ವೀಸ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ನಂತಹ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘ ಕೇಂದ್ರವೂ ಬೀದಿ ಅಭಿಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಿಲುಗಡೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಹೋರಾಡಬೇಕಾಯಿತು. 1970ರ ದಶಕದ ಸುಮಾರಿಗೆ, ಸಕ್ಕರೆಯ ಬೆಲೆ ಗಗನಕ್ಕೇರಿತು, ಆದರೆ ಸಕ್ಕರೆ ಉದ್ಯಮದ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 13ನೇ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಬೋನಸ್ ನೀಡಲು ಬಯಸಲಿಲ್ಲ. 1973ರಿಂದ, ಸಕ್ಕರೆ ಉದ್ಯಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೌಕರರ ಸಂಘದ (ಎಸ್. ಐ. ಎಸ್. ಇ. ಎ.) ಒತ್ತಡದಿಂದಾಗಿ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ಗುಂಪೊಂದು ವಾರ್ಷಿಕ ಲಾಭದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ 13ನೇ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವಂತೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಕ್ಕರೆ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೂ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು 13ನೇ ತಿಂಗಳ ವೇತನದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ. ಇದು ಬೀದಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿಭಟನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. 1975ರಲ್ಲಿ, ವಕೀಲರಾದ ಸಿರಿಲ್ ಕೆನಬಾದಿಯ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಸರ್ಕಾರವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 13ನೇ ತಿಂಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿತು. ಬ್ರೆಜಿಲ್ನಲ್ಲಿ, "ಗ್ರ್ಯಾಟಿಫಿಕಾ ಡಿ ನಟಾಲ್ ಆಸ್ ಟ್ರಾಬಲ್ಹಡೋರ್ಸ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ 13 ನೇ ವೇತನವನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ 1962 ರಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಜೊವೊ ಗೌಲಾರ್ಟ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು. ಆರಾವ್ ಸ್ಟೈನ್ಬ್ರೂಚ್ ರಚಿಸಿದ ಈ ಶಾಸನವನ್ನು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ 1959ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಹಿಂದಿನ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯೆಂದರೆ, ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಋತುವಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್ ನೀಡಲು ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಕಾನೂನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ನಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ವಿರೋಧ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದಿಂದಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಚರ್ಚೆಯು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, 1960ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಬ್ರೆಜಿಲ್ನಲ್ಲಿನ ರಾಜಕೀಯ ಪ್ರಕ್ಷುಬ್ಧತೆಯು ವಿಸ್ತೃತ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನವಾದಾಗಿನಿಂದ, 13ನೇ ವೇತನವು ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಸಾಧನವಾಗಿದ್ದು, ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾರಾಟದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಮೆಕ್ಸಿಕೋದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ವೇತನದಾರರ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸಲು 1930 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾದ ಫೆಡರಲ್ ವರ್ಕ್ ಲಾ (ಲೇ ಫೆಡರಲ್ ಡೆಲ್ ಟ್ರಾಬಾಜೋ) ಮೂಲಕ 13 ನೇ ವೇತನದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾನೂನನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಕಾನೂನನ್ನು 1970 ರಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ 13 ನೇ ಪಾವತಿಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಯಿತು, ಇದನ್ನು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ರಜಾದಿನದ ಸುತ್ತ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿವರಗಳು ಹಲವಾರು ದೇಶಗಳು ಫಿಲಿಪೈನ್ಸ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಇದೇ ರೀತಿಯ ಹದಿಮೂರನೇ ಸಂಬಳದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದವು, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಹದಿನಾಲ್ಕನೇ ಮತ್ತು ಹದಿನೈದನೇ ತಿಂಗಳ ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದವು. ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಹದಿನಾಲ್ಕನೇ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಬ್ರೆಜಿಲ್ ಹದಿನಾಲ್ಕನೇ ತಿಂಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದನ್ನು ಹಾಲಿಡೇ ಬೋನಸ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 13 ನೇ ವೇತನವು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿರುವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ವಾಡಿಕೆಯಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಕೆಲವು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 14ನೇ ವೇತನವು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದ್ದರೂ, ಇದು 13ನೇ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿದೆ. ಪಾವತಿಯು ದೇಶದಿಂದ ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವರು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರರು ಎರಡು ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆಃ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ. ಇದು ಜನರನ್ನು ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ಅಥವಾ ಬೇಸಿಗೆ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬಹುದು. ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದ ನಿಗಮಗಳಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು. ತೆರಿಗೆ ಹದಿಮೂರನೇ ವೇತನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತೆರಿಗೆ-ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಕೆಲವು ದೇಶಗಳು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ; ಪಾವತಿಯು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಮೀರಿದರೆ ಅದು ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು. ತೆರಿಗೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯ ಸಂಬಳವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಹಾಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೋನಸ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ, ಮೊತ್ತವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಿತಿಯನ್ನು ತಲುಪದ ಹೊರತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತೆರಿಗೆ ಕಾನೂನುಗಳು ದೇಶದಿಂದ ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಗಣನೆ 13ನೇ ವೇತನದ ಗಣನೆಯು ದೇಶದಿಂದ ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಮೊತ್ತವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಟ್ಟು ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನವನ್ನು 12ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿದರೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ವೇತನವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದೇಶವು ಸಹ 14ನೇ ವೇತನವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಇದೇ ರೀತಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಒಟ್ಟು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಯನ್ನು 13 ಅಥವಾ 14 ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಈ ಮೊತ್ತದ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ; ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೆಕ್ಸಿಕೊದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಕನಿಷ್ಠ 15 ದಿನಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಯುರೋಪ್ ಕಡ್ಡಾಯ ಅರ್ಮೇನಿಯಃ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಗ್ರೀಸ್ಃ 14 ನೇ ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನದ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್, ಈಸ್ಟರ್ ಮತ್ತು ಬೇಸಿಗೆ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇಟಲಿಃ ಇಟಲಿಯಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಯನ್ನು "ಟ್ರೆಡಿಸೆಸಿಮಾ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ರಜಾದಿನದ ಸುತ್ತಲೂ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ನಿವೃತ್ತರು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೋನಸ್ಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಂಟರ್ನ್ಗಳು, ಸ್ವತಂತ್ರ ವೃತ್ತಿಪರರು, ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಬಾಹ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಯೋಜನಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಂತಹ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಬೋನಸ್ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಪಾವತಿಯು ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ಕಡಿತಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತವು ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಿ 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿವೃತ್ತರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೊತ್ತವನ್ನು ಇದೇ ರೀತಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತವು ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಪಡೆದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಿ 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. 64 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ನಿವೃತ್ತರಿಗೆ 14ನೇ ತಿಂಗಳ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಜೂನ್ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪೋರ್ಚುಗಲ್ಃ ಬೇಸಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿ 13ನೇ ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ನಲ್ಲಿ 14ನೇ ತಿಂಗಳು. ಸ್ಪೇನ್ಃ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ನಲ್ಲಿ 14ನೇ ತಿಂಗಳ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು (ಪಗಾಸ್ ಎಕ್ಸಟ್ರಾಡಿನಾರಿಯಸ್) ಪಾವತಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಅವರನ್ನು ಹನ್ನೆರಡು ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಆಸ್ಟ್ರಿಯಾಃ ಜೂನ್ ಅಂತ್ಯ; 14ನೇ ತಿಂಗಳ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ನವೆಂಬರ್ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೆಲ್ಜಿಯಂಃ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಕಡ್ಡಾಯ ರಜಾದಿನದ ಬೋನಸ್ ಕ್ರೊಯೇಷಿಯಾಃ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಅಥವಾ ಈಸ್ಟರ್ ಜೆಕ್ ಗಣರಾಜ್ಯ, ಫ್ರಾನ್ಸ್, ಲಕ್ಸೆಂಬರ್ಗ್, ಸ್ಲೋವಾಕಿಯಾ ಮತ್ತು ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಃ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಜೆಕ್ ಗಣರಾಜ್ಯಃ 13 ನೇ ತಿಂಗಳ ವೇತನವು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅದನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಲೋವಾಕಿಯಾಃ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ 27 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಬೋನಸ್ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು 17 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು 13ನೇ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ದೂರಸಂಪರ್ಕ, ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ 13ನೇ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಫಿನ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಃ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ 50-60% ಜರ್ಮನಿಃ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಇಟಲಿಯ ಮೊದಲು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಃ ತಮ್ಮ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಜೂನ್ನಲ್ಲಿ 14 ನೇ ತಿಂಗಳ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಖಾನೆ ಅಥವಾ ಕೈಯಿಂದ ದುಡಿಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ 13ನೇ ತಿಂಗಳ ವೇತನವನ್ನು (ಗ್ರ್ಯಾಟಿಫಿಕಾ ನಟಾಲಿಜಿಯಾ) ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ 14ನೇ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 15ನೇ ಅಥವಾ 16ನೇ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳದಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತಿಂಗಳ ವೇತನವನ್ನು, ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದರೂ ಸಹ, ಪೆಟ್ರೋಲಿಯಂ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬಹುದು. ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ಃ ನವೆಂಬರ್ ಅಥವಾ ಡಿಸೆಂಬರ್ ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಃ 13 ನೇ ತಿಂಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ನೀಡುವ ತಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಹಲವಾರು ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಃ ಮೊದಲ ಪಾವತಿ ಜೂನ್ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅದನ್ನು ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೇವಲ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದವು. ನೌಕರನು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಷವಿಡೀ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ; ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು 13ನೇ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಕೆಲವು ಹಿರಿತನದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ, ಹದಿಮೂರನೇ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಬೋನಸ್ ನಡುವೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ; ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಪದಗಳನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಬದಲಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಬೋನಸ್ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನವೆಂಬರ್ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹದಿಮೂರನೇ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪದ ಹೊರತು, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತೊರೆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತ ಹದಿಮೂರನೇ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು (ಹದಿಮೂರನೇ ಸಂಬಳದಿಂದ ಪೂರೈಸಲಾಗುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಬೋನಸ್) ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವಾದ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ €8.50 ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವವರೆಗೆ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ಗಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅವರು ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜಾದಿನದ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಒಟ್ಟು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವಾದ €8.50ನ್ನು (ಜನವರಿ 2015ರಿಂದ ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಅಗತ್ಯ) ಪೂರೈಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜಾದಿನದ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ನೌಕರನಿಗೆ ಮೊತ್ತದ ಹನ್ನೆರಡನೇ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವು 8.69 ಯುರೋಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಬೋನಸ್ §39ಬಿ ಅಬ್ಸ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇತರ ಸಂಭಾವನೆ ವರ್ಗದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. 3. ಇ. ಎಸ್. ಟಿ. ಜಿ. 1988ರ ಜುಲೈ 25ರ ತೆರಿಗೆ ಸುಧಾರಣಾ ಕಾಯ್ದೆಯೊಂದಿಗೆ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ತೆರಿಗೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಜುಲೈ 2008 ರಿಂದ, ಫೆಡರಲ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿಲ್ಲ; ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳದ ಐದು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ವಿಶೇಷ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು (ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಮತ್ತು ಹಾಲಿಡೇ ಬೋನಸ್ಗಳು) ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೂಲ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ವಿಸ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನವನ್ನು 12 ಕಂತುಗಳ ಬದಲಿಗೆ 13 ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಇದು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನದ ಬಿಲ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಜರ್ಮನಿಯ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನದ ಪಾವತಿಯಂತೆಯೇ ಜುಲೈನಲ್ಲಿ ಅರ್ಧ ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಅರ್ಧವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಹದಿಮೂರನೇ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳವು ಬೋನಸ್ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಿಳಂಬಿತ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ಹದಿಮೂರನೇ ವೇತನವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗವಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ, ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಬದಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ. ಹದಿಮೂರನೇ ವೇತನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗಶಃ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಲಾಭದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ನೇರ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು 13ನೇ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಅದೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದಾಗ, ಹೆಚ್ಚಿನ ತೆರಿಗೆ ದರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ, ಹದಿಮೂರನೇ ವೇತನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಗ್ವಿನಾಲ್ಡೊ ಅಥವಾ ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರೈಮಾ (ಬೋನಸ್) ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಡ್ಡಾಯ ಅರ್ಜೆಂಟೀನಾಃ ಜೂನ್ 30 ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 18 ರೊಳಗೆ ಎರಡು ಸಮಾನ ಕಂತುಗಳು. ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಹಿಂದಿನ ಆರು ತಿಂಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಅರ್ಧಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಬೊಲಿವಿಯಾಃ ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತ, ಒಂದು ತಿಂಗಳ ವೇತನದವರೆಗೆ. ಜಿಡಿಪಿ ಶೇಕಡಾ 4.5ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ 14ನೇ ತಿಂಗಳ ಬೋನಸ್ ರಜಾದಿನದ ಬೋನಸ್ ಆಗಿರುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಬ್ರೆಜಿಲ್ಃ ಎರಡು ಸಮಾನ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನವೆಂಬರ್ 30 ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 20 ರೊಳಗೆ. 14ನೇ ತಿಂಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು "ಹಾಲಿಡೇ ಬೋನಸ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರದ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಈ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ವೇತನದ ಹನ್ನೆರಡನೇ ಒಂದು ಭಾಗ ಅಥವಾ ಡಿಸೆಂಬರ್ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಡಿಮೆ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರು ಅದನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಕೊಲಂಬಿಯಾಃ ಜೂನ್ ಮೊದಲ 15 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ ಕೋಸ್ಟಾ ರಿಕಾದ ಮೊದಲ 20 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಎರಡು ಅರ್ಧಗಳು-ಡಿಸೆಂಬರ್ ಡೊಮಿನಿಕನ್ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ನ ಮೊದಲ 20 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆಃ ಡಿಸೆಂಬರ್ 20 ಮೆಕ್ಸಿಕೋದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆಃ ಮೆಕ್ಸಿಕೊದಲ್ಲಿ ಅಗ್ವಿನಾಲ್ಡೊ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ 13 ನೇ ಸಂಬಳವು ಕನಿಷ್ಠ 15 ದಿನಗಳ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಫೆಡರಲ್ ಆಫೀಸ್ ಆಫ್ ದಿ ಡಿಫೆನ್ಸ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಪಾವತಿಗಳಂತಹ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಮೆಕ್ಸಿಕನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಭಾಗ ಮಾತ್ರ ಅಗ್ವಿನಾಲ್ಡೊವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 20ರೊಳಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈಕ್ವೆಡಾರ್ಃ 14ನೇ ತಿಂಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಅಥವಾ ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ ಸಾಲ್ವಡಾರ್ಃ ಗ್ವಾಟೆಮಾಲಾದ ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಬೋನಸ್ಃ ವರ್ಷದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 14ನೇ ತಿಂಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಎರಡೂ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೊಂಡುರಾಸ್ಃ ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜುಲೈನಲ್ಲಿ 14ನೇ ತಿಂಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಎರಡೂ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಕರಾಗುವಾಃ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 10ರಿಂದ ಪನಾಮಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆಃ ಏಪ್ರಿಲ್ 15, ಆಗಸ್ಟ್ 15, ಮತ್ತು ಪೆರು ಡಿಸೆಂಬರ್ 15ರಂದು ಮೂರು ಸಮಾನ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆಃ ಜುಲೈನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ. 14ನೇ ತಿಂಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉರುಗ್ವೆಃ ಎರಡು ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೂನ್ 30 ರಂದು ಮತ್ತು ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಪರಾಗ್ವೆ, ವೆನೆಜುವೆಲಾಃ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪೋರ್ಟೊ ರಿಕೊಃ ಪೋರ್ಟೊ ರಿಕೊದಲ್ಲಿ, ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಬೋನಸ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 15 ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 15 ರ ನಡುವೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 26 ಜನವರಿ 2017 ರ ಮೊದಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 700 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. 15ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾ 6ರಷ್ಟು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ; ಗರಿಷ್ಠ ಬೋನಸ್ $600 ಆಗಿದೆ. ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳದ 3 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ; ಗರಿಷ್ಠ ಬೋನಸ್ $300 ಆಗಿದೆ. 2017ರ ಜನವರಿ 26ರ ನಂತರ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, 20ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ 12 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 1350 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ ಒಟ್ಟು ವೇತನದ ಶೇಕಡಾ 2ರಷ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳದ 2 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ಸಮನಾದ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಇದು $300 ಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಶೇಕಡಾ 50ಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಬಹುದು. ಪೋರ್ಟೊ ರಿಕೊ ಆಕ್ಟ್ ನಂ. 20 ಜೂನ್ 2022 ರ 41, ಕಡ್ಡಾಯ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಬೋನಸ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಮಾರ್ಚ್ 2023 ರಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಯಿತು. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಚಿಲಿಃ ಡಿಸೆಂಬರ್ ಅಥವಾ ಎರಡು ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ ಏಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯ ಭಾರತಃ ಭಾರತದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿ ಕಾಯ್ದೆ, 1965ರ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಬೋನಸ್ಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. 20 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಪಾಲಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹತ್ತು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಹ ಈ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 30 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ ರೂ. 21000 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಬೋನಸ್ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳವು ರೂ. ತಿಂಗಳಿಗೆ 7000 ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ಯಾವುದು ಹೆಚ್ಚೋ, ಬೋನಸ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ರೂ. 7, 000 ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ಯಾವುದು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆಯೋ ಅದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಬೋನಸ್ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಗಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳದ ಐಡಿ1 ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒದಗಿಸಬಹುದಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಬೋನಸ್ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಗಳಿಸಿದ ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾ 20 ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ವರ್ಷ ಮುಗಿದ ಎಂಟು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾ-ಫಿಲಿಪ್ಪೀನ್ಸ್ನ ರಜಾದಿನಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವಾರದ ಮೊದಲು ಪಾವತಿಸಲಾದ ಧಾರ್ಮಿಕ-ರಜಾದಿನದ ಬೋನಸ್ಃ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "13 ನೇ ತಿಂಗಳು" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವ ಈ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮೇ ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಎರಡು ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. 14ನೇ, 15ನೇ ಮತ್ತು ಇತರ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ನೀಡಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ದರ್ಜೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೋನಸ್ಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಪಾವತಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಸೌದಿ ಅರೇಬಿಯಾಃ ಈದ್ ಅಲ್-ಫಿತರ್ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಃ ಚಂದ್ರನ ಹೊಸ ವರ್ಷ ಅಥವಾ ವಸಂತ ರಜಾದಿನದ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ಃ ಚಂದ್ರನ ಹೊಸ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಸ್ರೇಲ್ ಜಪಾನ್ಃ ಬೇಸಿಗೆ ಬೋನಸ್, ಜೂನ್ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ. 14ನೇ ತಿಂಗಳ ಚಳಿಗಾಲದ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಲೇಷಿಯಾಃ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ನೇಪಾಳಃ ದಶೈನ್ ಹಬ್ಬದ ಮೊದಲು ಕಳೆದ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಿಂಗಾಪುರ (ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಪೂರಕ),. ತೈವಾನ್ಃ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಅರಬ್ ಎಮಿರೇಟ್ಸ್ಃ 14ನೇ ತಿಂಗಳ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಯೆಟ್ನಾಂಃ ಚಂದ್ರನ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದೆ. ಆಫ್ರಿಕಾ ಅಂಗೋಲಾಃ ರಜಾದಿನದ ಮೊದಲು ಕಡ್ಡಾಯ ರಜೆಯ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ 14ನೇ ತಿಂಗಳ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಅನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೈಜೀರಿಯಾಃ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ಗೆ ಮೊದಲು ಪಾವತಿಸಿದ ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾಃ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಮಾರಿಷಸ್ಃ ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಬೋನಸ್ (ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್) ಹಾಲಿಡೇ ಪೇ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೇತನ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದುವುದು ಇನ್ ಕಸ್ಟೋಡಿಯಾ ಲೆಜಿಸ್ನಿಂದ ರಾಜ್ಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಬೋನಸ್, ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಬ್ಲಾಗ್ನ ಕಾನೂನು ಗ್ರಂಥಾಲಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೋನಸ್