Rinner-Kühn v FWW Spezial-Gebäudereinigung GmbH & Co KG
ರಿನ್ನರ್-ಕುಹ್ನ್ ವಿ ಎಫ್ಡಬ್ಲ್ಯೂಡಬ್ಲ್ಯೂ ಸ್ಪೆಜಿಯಲ್-ಗೆಬೌಡೆರೆನಿಗಂಗ್ ಜಿಎಂಬಿಹೆಚ್ & ಕೋ ಕೆಜಿ (1989) ಸಿ-171/88 ಪರೋಕ್ಷ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸಮರ್ಥನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ. ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ಸ್ ತಮ್ಮ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಾದ ಫ್ರೌ ಇಂಗ್ರಿಡ್ ರಿನ್ನರ್-ಕುಹ್ನ್ ಅವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲು ಕಂಪನಿಯು ನಿರಾಕರಿಸಿತು. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ವಾರಕ್ಕೆ ಹತ್ತು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನದ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು. ವಾರಕ್ಕೆ ಹತ್ತು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಿಂತ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಒಗ್ಗಟ್ಟಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಈ ಕಾನೂನು ಸಮರ್ಥನೀಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಜರ್ಮನ್ ಸರ್ಕಾರವು ವಾದಿಸಿತು. ತೀರ್ಪು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನವು ಟಿ. ಎಫ್. ಇ. ಯು. ವಿಧಿ 157ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 'ವೇತನ' ಎಂಬ ಪದದೊಳಗೆ ಇದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇಸಿಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಆದ್ದರಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧ ಮೇಲ್ನೋಟಕ್ಕೆ ಪರೋಕ್ಷ ತಾರತಮ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಇದು ಸರ್ಕಾರದ ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿದ್ದರೂ, 'ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಣಗಳು. ಲಿಂಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವುದಿಲ್ಲ'. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಕಾನೂನಾಗಿರುವಾಗ ವಿಶಾಲವಾದ ಪರಿಗಣನೆಗಳು ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ಇಸಿಜೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು. ಕಾನೂನು 'ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಯ ಅಗತ್ಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಆ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅವು ಸೂಕ್ತ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ' ಅದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕೇಸ್ ಕಾನೂನು 1989 ರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಕಮ್ಯುನಿಟಿ ಜರ್ಮನ್ ಕೇಸ್ ಕಾನೂನು 1989 ರಲ್ಲಿ ಕೇಸ್ ಕಾನೂನು 1989 ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು