Self-estrangement
ಮಾರ್ಕ್ಸ್ನ ಪರಕೀಯತೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಲ್ ಮಾರ್ಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಪರಕೀಯತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ತನ್ನ ಐದು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮೆಲ್ವಿನ್ ಸೀಮನ್ ರೂಪಿಸಿದ ಕಲ್ಪನೆಯು ಸ್ವಯಂ-ವಿಭಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಮಾರ್ಕ್ಸ್ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಸ್ವಯಂ-ವಿಭಜನೆಯು "ಮನುಷ್ಯನ ಮೂಲತತ್ವದ ಪರಕೀಯತೆ, ಮನುಷ್ಯನ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠತೆಯ ನಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಆವಿಷ್ಕಾರವಾಗಿ ಅವನ ವಾಸ್ತವಿಕತೆಯ ನಷ್ಟ, ಅವನ ಸ್ವಭಾವದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ, ವಸ್ತುನಿಷ್ಠತೆ ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ". ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇತರರಿಂದ ಮತ್ತು ಇಡೀ ಸಮಾಜದಿಂದ ದೂರವಾಗಿದ್ದಾನೆಂದು ಭಾವಿಸಿದಾಗ ಅದು ಸ್ವಯಂ-ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತನಗೆ ಅರ್ಥವಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸದಿರುವ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸ್ವಯಂ-ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ದಣಿವು ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಲ್ ಮಾರ್ಕ್ಸ್ ಎಂಬ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಮಾರ್ಕ್ಸ್ನ ಪರಕೀಯತೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ, ಸ್ವಯಂ-ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆ ಎಂದರೆ ಜನರು ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸುತ್ತಲಿನ ವಸ್ತುಗಳಿಂದ ಬೇರ್ಪಟ್ಟ ಭಾವನೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಲ್ ಮಾರ್ಕ್ಸ್ನ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಮನುಷ್ಯನ ಕೃತಿಯಲ್ಲಿನ ಸ್ವಯಂ-ವಿಂಗಡಣಾ ಅಂಶದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ. ಸ್ವಯಂ-ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯು ಮನುಷ್ಯನು ತನ್ನನ್ನು ಮತ್ತು ತನ್ನ ಭಾವನೆಗಳಿಂದ ದೂರವಾಗುವುದು, ಮನುಷ್ಯನ ಉದ್ದೇಶದ ನಷ್ಟ, ತಾನು ಸಾಕಷ್ಟು ಒಳ್ಳೆಯವನಲ್ಲ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಆತ ಅದನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿವರಿಸಿದನು. ಯಾರಾದರೂ ಸ್ವಯಂ-ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಅದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ; ಅದನ್ನು ತಳ್ಳಿಹಾಕುವ ಮೂಲಕ, ಅದು ಇದೆ ಎಂದು ಅವರು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಸ್ವ-ವಿಭಜನೆಯು ಪರಕೀಯತೆಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮಾರ್ಕ್ಸ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಮೆಲ್ವಿನ್ ಸೀಮನ್ ಅವರು ತಮ್ಮ ಆನ್ ದಿ ಮೀನಿಂಗ್ ಆಫ್ ಏಲಿಯನೇಷನ್ (1959) ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಕೀಯತೆಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಪರಕೀಯತೆಯನ್ನು ಐದು ಪರ್ಯಾಯ ಅರ್ಥಗಳಿಂದ ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೀಮನ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆಃ ಶಕ್ತಿಹೀನತೆ, ಅರ್ಥಹೀನತೆ, ಸಾಮಾನ್ಯತೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ವಿಂಗಡಣೆ. ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸ್ವಯಂ-ವಿಭಜನೆಯು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಸಮಾಜದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೆ ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯವಾಗಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುವುದು ಮತ್ತು ಅಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರುವುದು ಮತ್ತು ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾಜದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುವುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ದೂರವಾಗುವುದು ಎಂದರೆ ಮನುಷ್ಯನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಹೆಮ್ಮೆ ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ದೂರವಾಗುವುದು ಎಂದು ಆತ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾನೆ. ರಾಬರ್ಟ್ ಕೆ. ಮೆರ್ಟನ್, ರಾಬರ್ಟ್ ಕೆ. ಮೆರ್ಟನ್ ತನ್ನ ಥಿಯರಿ ಆಫ್ ಡಿವಿಯಾನ್ಸಿ ಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ-ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಸ್ವಯಂ-ವಿಭಜನೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮ ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ ಅವರು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಗುರಿಗಳು ಜನರು ತಲುಪುವ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಿಧಾನಗಳು ಆ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅವರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಮಗಳಾಗಿವೆ. ಮೆರ್ಟನ್ ಕರ್ಮಕಾಂಡವನ್ನು ಸಾಧನಗಳ ಸ್ವೀಕಾರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆಚರಣಾವಾದಿಗಳು ಸಾಧನಗಳಿಗೆ ಚಂದಾದಾರರಾಗುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಒಟ್ಟಾರೆ ಗುರಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ; ಇದು ಸ್ವಯಂ-ವಿಭಜನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಗುರಿ ಅಥವಾ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಲ್ಲ. ಆರ್ಲೀ ರಸ್ಸೆಲ್ ಹಾಚ್ಸ್ಚೈಲ್ಡ್ ಅರ್ಲೀ ರಸ್ಸೆಲ್ ಹಾಚ್ಸ್ಚೈಲ್ಡ್ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಶ್ರಮವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಈ ರೀತಿಯ ಶ್ರಮಕ್ಕೆ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಭಾವನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುವ ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ, ನೀವು ವರ್ತಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಅನಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ ಯಾವಾಗಲೂ ನಗುತ್ತಾ ಸಂತೋಷದಿಂದ ವರ್ತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ತೋರಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮಗೆ "ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ" ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು, ಅಂದರೆ ನೀವು ಭಯಾನಕ ಭಾವನೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ ನೀವು ಏನೂ ತಪ್ಪಿಲ್ಲ ಎಂಬಂತೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು. ಡೆಲ್ಟಾ ಫ್ಲೈಟ್ ಅಟೆಂಡೆಂಟ್ಗಳ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಹಾಚ್ಸ್ಚೈಲ್ಡ್ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಆಯಾಸದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಿನವಿಡೀ ಕೃತಕ ಉಲ್ಲಾಸದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಆ ಕೃತಕ ಉಲ್ಲಾಸವನ್ನು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ತಮ್ಮ ನಿಜ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಭಾವನೆಗಳಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದೂರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ವಿಭಜನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೇವಲ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಅದನ್ನು ದಾರಿ ತಪ್ಪಿಸಲು ಒಬ್ಬರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಇತರರನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬ ಭಾವನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ-ವಿಭಜನೆಯು ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ವಯಂ-ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಅಂಶವಾಗಿದ್ದರೂ, ಇದು ಇನ್ನೂ ಪರಕೀಯತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೇಸರಕ್ಕೆ ಬಲವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸ್ವಯಂ-ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಯು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಮಾನಸಿಕ ಯಾತನೆಯನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಬಹುದು, ಇದು ಉದ್ವೇಗದ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಜೀವನವನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡುವ ಒತ್ತಡದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ-ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಥದ ಕೊರತೆಯು ಬೇರೆ ರೀತಿಯ ಮಾನಸಿಕ ಯಾತನೆಯನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಸುಡುವಿಕೆಯ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾರ್ಕ್ಸ್ನ ಪರಕೀಯತೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಪ್ರಕಾರ, ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸ, ತನ್ನ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು. ಇದರರ್ಥ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಾವು ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಇದು ಅವರ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ದೂರವಿರಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸಗಾರನು ತಾನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಭಾಗವೆಂದು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಇತರರಿಂದ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಹದಿಹರೆಯದವರಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಆತ್ಮಗೌರವ ಹೊಂದಿರುವ ಅನೇಕ ಹದಿಹರೆಯದವರಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ-ವಿಭಜನೆ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಜೀವನದಿಂದ ಬೇಸರಗೊಂಡಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಉದ್ದೇಶವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಉದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದೆ, ಈ ಹದಿಹರೆಯದವರು ತಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ಯಾರೂ ತಮ್ಮನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಭಾವಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ದೂರವಿಡಬಹುದು. ಇದು ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕುಸಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರಿಗೆ ಮನೆಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಉದ್ದೇಶವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹ ಬೆಳೆಸುವಲ್ಲಿ ಅವರು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರಿಗೆ ಅವರ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮಾರ್ಕ್ಸ್ವಾದ