Barber v Guardian Royal Exchange Assurance Group
ಬಾರ್ಬರ್ ವರ್ಸಸ್ ಗಾರ್ಡಿಯನ್ ರಾಯಲ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ ಅಶ್ಯೂರೆನ್ಸ್ ಗ್ರೂಪ್ (1990) ಸಿ-262/88 ಒಂದು ಇಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳಲ್ಲಿನ ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ. ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ಸ್ ಯುಕೆ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಿವಿಧ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಅರ್ಹತೆಯ ವಯಸ್ಸನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. ಕ್ಷೌರಿಕನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಾದ ಗಾರ್ಡಿಯನ್ ರಾಯಲ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ ಅಶ್ಯೂರೆನ್ಸ್ನ ವಿರುದ್ಧ ತನ್ನ ಮಹಿಳಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದನು. ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟೀಸ್ಗೆ ಇದು ಲಿಂಗಗಳ ಸಮಾನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಮೇಲಿನ ಸಮುದಾಯ ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆಯೇ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದೆ. ತೀರ್ಪು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟಿಸ್ ಟಿಎಫ್ಇಯು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 157 (ಈಗ ಟಿಇಸಿ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 119) ಪಿಂಚಣಿ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ವಯಸ್ಸಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾದ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಈ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ವೇತನವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಯೋಜನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆದ್ದರೂ ಸಹ, ರಾಜ್ಯದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಭಾಗಶಃ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿತು. ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಇಯು ಕಾನೂನು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು 1990 ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯ ವಿರೋಧಿ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು