Alexander v Standard Telephones & Cables Ltd (No 2)
ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ಮತ್ತು ವಾಲ್ ವಿ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಟೆಲಿಫೋನ್ ಮತ್ತು ಕೇಬಲ್ಸ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ (ಸಂಖ್ಯೆ 2) [1991] ಐಆರ್ಎಲ್ಆರ್ 287 ಯು ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸೇರಿಸಿದಾಗ. ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಟೆಲಿಫೋನ್ಸ್ & ಕೇಬಲ್ಸ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ನ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6.1 ರಲ್ಲಿ "ಪ್ರತಿ ಕೌಶಲ್ಯ ಗುಂಪಿನೊಳಗಿನ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಗುಂಪಿನೊಳಗಿನ ಸೇವೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ" ಎಂಬ ಪುನರುಕ್ತಿಗಾಗಿ "ಕೊನೆಯ, ಮೊದಲ ಔಟ್" ಮಾನದಂಡದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ. ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6.2ರಲ್ಲಿ 'ಇಲಾಖೆಯೊಳಗಿನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಪರಸ್ಪರ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿರುತ್ತದೆ' ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಬದಲಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ದೂರವಾಣಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಜನರನ್ನು ಅನಗತ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತವೆ. ಶ್ರೀ ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ಮತ್ತು ವಾರ್ಡ್ ಇಬ್ಬರೂ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಅವರು ವಯಸ್ಸಾದವರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ತಮ್ಮನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಾರದಿತ್ತು ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರು. ಎಕ್ಸ್ಪ್ರೆಸ್ ಸಂಯೋಜನೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಪುರಾವೆಗಳಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಅದನ್ನು ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಮೂಲಕ ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕೇಳಿತು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಜಡ್ಜಿಮೆಂಟ್ ಹಾಬ್ಹೌಸ್ ಜೆ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದರು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ನಿರ್ಮಾಣದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಇಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವು ತನ್ನನ್ನು ತಾನು 'ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ' ಒಪ್ಪಂದವೆಂದು ಹೆಸರಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಇದು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ನೀತಿ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. 'ಮರು ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಷರತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ. ಇದು ಅಲ್ಲ, ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಇಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಯುಎಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಜರ್ಮನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು 1991 ರ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು