Henry v London Greater Transport Services
ಇದು ಜನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ. ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಕ್ಕೂಟವು, ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಖರೀದಿದಾರನೊಂದಿಗೆ (ಷೇರು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ) ಸಂಧಾನ ನಡೆಸಿತು. ಶ್ರೀ ಕಾರ್ಲ್ಟನ್ ಹೆನ್ರಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಅರವತ್ತಮೂರು ಸದಸ್ಯರು ಆಕ್ಷೇಪಿಸಿದರು. ಉಳಿದ 1,500 ಮಂದಿ ಇದಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿದರು. ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯ್ದೆ 1996, ಸೆಕ್ಷನ್ 13 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವೇತನ ಕಡಿತಗಳಿಗಾಗಿ ಅರವತ್ತಮೂರು ಜನರು ಹಕ್ಕು ಸಾಧಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅವರ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಎಕ್ಸ್ಪ್ರೆಸ್ ಸಂಯೋಜನೆ ಷರತ್ತಿನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅವರ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಬದಲಾಗಿವೆಯೇ? ಯಾವುದೇ ಮತಪತ್ರ ಇರಲಿಲ್ಲ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪದ್ಧತಿಯಾಗಿತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ 63 ಜನರು ಯಾವುದೇ ಸಂಯೋಜನೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು. ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಅರವತ್ತಮೂರರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭಟನೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 2 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಅವರು ಎಂದಿಗೂ ಒಪ್ಪಲಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮನವಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು, ಆದರೆ ಮತಪತ್ರವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆಯೇ, ಖಚಿತವಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಕುಖ್ಯಾತವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಸಿತು. ಜಡ್ಜಿಮೆಂಟ್ ಪಿಲ್ ಎಲ್. ಜೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮನವಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿತು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಲಿಲ್ಲ ಎಂಬ ತನ್ನ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳಿದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಮತಪತ್ರವಿಲ್ಲದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಬಂಧಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ಕೇಳುವ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು-ಜೊತೆಗೆ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಬಂಧಿಸುವ ಮತಪತ್ರದೊಂದಿಗಿನ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವೂ ಇತ್ತು. ಲಾಂಗ್ಮೋರ್ ಎಲ್ಜೆ ಮತ್ತು ಸರ್ ಮಾರ್ಟಿನ್ ನೋರ್ಸ್ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು. ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದ ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಇಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಯುಎಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಜರ್ಮನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ವೇಲ್ಸ್) ಪ್ರಕರಣಗಳು 2001 ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು