Employee Involvement Directive 2001
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ನಿರ್ದೇಶನವು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕಂಪನಿಯೊಂದರ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇಯು ನಿರ್ದೇಶನವಾಗಿದೆ. ಇದು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕಂಪನಿ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯುರೋಪಿಯನ್ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ನಿರ್ದೇಶನದಿಂದ ಪ್ರೇರಿತವಾಗಿದೆ. ದಿ ಡೈರೆಕ್ಟಿವ್ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಯುರೋಪಿಯನ್ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟಿವ್ 94/45 ಇಸಿ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಯುರೋಪಿಯನ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಅಂಡ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಕಮಿಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ನವೀಕರಿಸಿದ ಇಡಬ್ಲ್ಯೂಸಿ ರಿಕಾಸ್ಟ್ ಡೈರೆಕ್ಟಿವ್ 2009/38 ಇಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ನಿರ್ದೇಶನದಿಂದ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಪಡೆದಿದೆ. ವಿಷಯದ EU ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ದೊಡ್ಡ ನಿಗಮಗಳು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶೇಕಡಾವಾರು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇದಲ್ಲದೆ ಈ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಈ ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಒಂದು ದಶಕಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕಂಪನಿ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ 2001 ರ ಶಾಸನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿದಿವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಲ್ಲದ ರಾಜ್ಯಗಳು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕಂಪನಿ ("ಸೊಸೈಟಾಸ್ ಯುರೋಪಿಯಾ"-ಎಸ್ಇ) ನಿಯಂತ್ರಣವು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅಂತಹ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೇರಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದರು; ಮತ್ತು ಆ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಾಜ್ಯಗಳು ಆ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದರು. ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ರಾಜಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆಃ ಎಸ್ಇಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಎಸ್ಇಯ ರಚನೆಗೆ ಮೊದಲು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಡುವಿನ ಮಾತುಕತೆಗಳ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿರುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ. ಎಸ್. ಇ. ಅನ್ನು ರಚಿಸಲು ಒಗ್ಗೂಡಿದ ಘಟಕಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಶೇಕಡಾವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸಿದರೆ ಎಸ್. ಇ. ಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಗೆ ನಿರ್ದೇಶನವು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ನಿರ್ದೇಶನವು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಈ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ವರ್ಕರ್ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರದಿರಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅನ್ವಯವಾದರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಡುವಿನ ಮಾತುಕತೆಗಳು ವಿಫಲವಾದರೆ ಆ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರದಲ್ಲಿ ಎಸ್ಇ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಃ ಇದರರ್ಥ ದೈನಂದಿನ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದು ಎಂದಲ್ಲ, ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದು. ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ತೃಪ್ತಿದಾಯಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ತಲುಪದಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ದೇಶನದ ಅನುಬಂಧದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ತತ್ವಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಹಲವಾರು ಮಾದರಿಗಳು ಸಾಧ್ಯಃ ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೌಕರರು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಭಾನುಸಾರ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಮಾದರಿ; ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಮಾದರಿ; ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಕಂಪನಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಗಳು ಮತ್ತು ಆ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಇತರ ಮಾದರಿಗಳು, ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಮಟ್ಟವು ಎರಡನೇ ಮಾದರಿಯಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಮಾದರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡದ ಹೊರತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯು ಎಸ್ಇ ರಚನೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸದಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವಂತಹ ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ವಿಲೀನದ ಮೂಲಕ ರೂಪುಗೊಂಡ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕಂಪನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ತತ್ವಗಳು ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 25 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಲೀನದ ಮೊದಲು ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. 2000ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ನೈಸ್ ಶೃಂಗಸಭೆಯವರೆಗೆ ಇಲ್ಲಿ ರಾಜಕೀಯ ಒಪ್ಪಂದವು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಸಾಬೀತಾಯಿತು. ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ರಾಜಿ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರವು ವಿಲೀನದಿಂದ ರೂಪುಗೊಂಡ ಎಸ್ಇಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸದಿರಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದ ಹೊರತು ಎಸ್ಇ ಅನ್ನು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಎಸ್ಇ ರಚನೆಯ ಮೊದಲು ಯಾವುದೇ ಎಸ್ಇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳು ನಿರ್ದೇಶನದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ. ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿರುವ ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2000 ರಲ್ಲಿ ಆಯೋಗವು ಮಂಡಿಸಿದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಯೋಜನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಿರ್ದೇಶನದ ಪ್ರಸ್ತಾಪದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಎಸ್ಇ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಯುರೋಪಿಯನ್ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಸೊಸೈಟಾಸ್ ಕೋಆಪರೇಟಿವ್ ಯುರೋಪಿಯಾ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಆರ್ಥಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಗುಂಪು ಸೊಸೈಟಾಸ್ ಪ್ರೈವೇಟ್ ಯುರೋಪಿಯಾ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕಂಪನಿ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಕಾರ್ಯಪತ್ರಗಳು ನೊಯೆಲ್ ಲೆನೋಯಿರ್ ಅವರ 2007 ರ ಎಸ್ಇ ಶಾಸನದ ವರದಿಯನ್ನು ಫ್ರೆಂಚ್ ನ್ಯಾಯ ಸಚಿವರು ನಿಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು (ಇಯು ವೆಬ್ಸೈಟ್) ಲೆಸ್ ಅವೊಕಾಟ್ಸ್ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕಂಪನಿ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಪೇಪರ್ಸ್ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ನ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಎಸ್ಇಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಯುರೋಪಿನಲ್ಲಿ ಎಸ್ಇ ನೋಂದಾಯಿತ ಸಹಕಾರಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯ ಕುರಿತು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ನಿರ್ದೇಶನಗಳು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನಲ್ಲಿ 2001 ರ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ವ್ಯವಹಾರ ಘಟಕದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾನೂನು 2001