Market Investigations Ltd v Minister for Social Security
ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಇನ್ವೆಸ್ಟಿಗೇಷನ್ಸ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ವರ್ಸಸ್ ಮಿನಿಸ್ಟರ್ ಫಾರ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ [1969] 2 ಕ್ಯೂಬಿ 173 ಯು ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಸವಾಲಾಗಿ ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸಲಾಯಿತು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಾಮಾನ್ಯ-ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಗಮನ ಹರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಅದು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ತೀರ್ಪು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ರೆಡಿ ಮಿಕ್ಸ್ಡ್ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ (ಸೌತ್ ಈಸ್ಟ್) ಲಿಮಿಟೆಡ್ ವರ್ಸಸ್ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿಮಾ (ಆರ್ಎಂಸಿ) ಸಚಿವರ ಮೂರು ಹಂತದ ತರ್ಕವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, 'ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ತನಿಖೆಗಳು' ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ-ಅಭ್ಯಾಸ ಕೈಪಿಡಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ 'ಆರ್ಎಂಸಿ' ಅನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಸುದೀರ್ಘವಾದ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಪ್ಪಿದ ನಿಯಮಗಳ ತರ್ಕಬದ್ಧ ರಚನೆಯ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆನ್ ಇರ್ವಿಂಗ್ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಶೋಧನಾ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಆಕೆಯ ಪರವಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿತ್ತೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಆಕೆ ಸಮೀಕ್ಷೆ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ತನಿಖೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಚಿವರ ನಡುವೆ ವಿವಾದವಿತ್ತು. ಇದು ಆಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿತ್ತು. ತೀರ್ಪು ಇರ್ವಿಂಗ್ನ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ನಂಬಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ತನಿಖೆಗಳು (ಎಮ್ಐ) ತಪ್ಪಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಎಂಬುದು ತೀರ್ಪಿನ ಅಪ್-ಫ್ರಂಟ್ ಅನುಪಾತದ ನಿರ್ಣಯವಾಗಿತ್ತು. ಕುಕ್, ಜೆ ಅವರು ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದ 'ಗೈಡ್ ಫಾರ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಯರ್ಸ್', ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಮಗ್ರವಾದ ಸೂಚನೆಯಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇರ್ವಿಂಗ್ನ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಹಕ್ಕನ್ನು ಎಂಐ ಹೊಂದಿತ್ತು, ಇದರರ್ಥ ಅವಳೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳಾಗಿದ್ದವು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿಮಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ. ಈ ಪ್ರಕರಣವು ಯಾವುದೇ ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕುಕ್, ಜೆ ಅವರು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ್ದಾರೆ. "ಡೆನ್ನಿಂಗ್ನ ಲಾರ್ಡ್ ರೈಟ್ನ ಅವಲೋಕನಗಳು, ಎಲ್. ಜೆ. ಮತ್ತು (ಯು. ಎಸ್.) ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕಾದ ಮೂಲಭೂತ ಪರೀಕ್ಷೆಯೆಂದರೆಃ "ಈ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತಮ್ಮನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆಯೇ?" ಇರ್ವಿಂಗ್ನೊಂದಿಗೆ ಎಂ. ಐ. ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಂತರ, ಮತ್ತು ಎಂ. ಐ. ಗೆ ಆಕೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಿದ ನಂತರ, ಕುಕ್, ಜೆ ಅವರು ಸೇರಿಸಿದ 'ಮೂಲಭೂತ ಪರೀಕ್ಷೆ' ನಿಯಂತ್ರಣದ ಹಕ್ಕಿನ ಪರಿಗಣನೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಲು ನೋಡಿದರು. ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಇರ್ವಿಂಗ್ನೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೆಂದು ತೋರಿಸುವ ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಕಂಡುಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ನಿರ್ಧಾರವು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರಕರಣದ ಮೊದಲ ಪುಟದ ಸಾರಾಂಶವು ಜೆ ಅವರ ನಿಜವಾದ ತಾರ್ಕಿಕ ಕ್ರಮವಾದ ಕುಕ್ನ ಕ್ರಮವನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಿತು. ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಇದು ಕುಕ್, ಜೆ ಅವರ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ 'ನಿಯಂತ್ರಣದ ಹಕ್ಕಿನ' ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಅಸ್ಪಷ್ಟಗೊಳಿಸಿತು, ಇರ್ವಿಂಗ್ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ತನ್ನ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂಬ ನಂತರದ ವಿಮರ್ಶೆಗೆ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡಿತು. ಈ ತೀರ್ಪು 1969ರ ಕ್ವೀನ್ಸ್ ಬೆಂಚ್ ರಿಪೋರ್ಟ್ಸ್ನ ಸಂಪುಟ 2ರ ಪುಟ 173ರಿಂದ ಪುಟ 188ರವರೆಗೆ ಇದೆ. ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ ಯು. ಕೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಇ. ಯು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಯು. ಎಸ್. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಜರ್ಮನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟಿಸ್ ಪ್ರಕರಣಗಳು 1969 ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು