Autoclenz Ltd v Belcher
ಆಟೋಕ್ಲೆಂಜ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ವರ್ಸಸ್ ಬೆಲ್ಚರ್ [2011] ಯುಕೆಎಸ್ಸಿ 41 ಯು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಂನ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಒಪ್ಪಂದ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದ್ದು, ದುಡಿಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ಶಾಸನಬದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಪಕ್ಷಗಳ ಸಾಪೇಕ್ಷ ಚೌಕಾಸಿಯ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸಹ ದೃಢಪಡಿಸಿತು. ಲಾರ್ಡ್ ಕ್ಲಾರ್ಕ್ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಮಿಸ್ಟರ್ ಪಾಲ್ ಹಂಟಿಂಗ್ಟನ್ ಮತ್ತು ಮಿಸ್ಟರ್ ಬೆಲ್ಚರ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ಸ್ ಟ್ವೆಂಟಿ ಕಾರ್ ವ್ಯಾಲೆಟರ್ಗಳು ಡರ್ಬಿಶೈರ್ನ ಮೀಶಮ್ನಲ್ಲಿರುವ ಆಟೋಕ್ಲೆಂಜ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ವ್ಯಾಲೆಟಿಂಗ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಆಟೋಕ್ಲೆಂಜ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕಾರ್ ಆಕ್ಷನ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ (ಬಿಸಿಎ) ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿತ್ತು. ಆಟೋಕ್ಲೆನ್ಜ್ರಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡ ವಾಲೆಟರ್ಗಳು ರಜಾದಿನದ ವೇತನವನ್ನು ಕೋರಿದರು ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದರು. ಇಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮನ್ನು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ವಿವರಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದರು. ಪಾಲ್ ಹಂಟಿಂಗ್ಟನ್ 1991 ರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯ ಮುಂದೆ ವಿಚಾರಣೆಯವರೆಗೆ (ಮತ್ತು ನಂತರ) 2002 ಮತ್ತು 2003 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕೆಲವು ವಾರಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. 2007ರಲ್ಲಿ ಆಟೋಕ್ಲೆಂಜ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ವ್ಯಾಲೆಟರ್ಗಳನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿತು, ಅವರು ಉಪ-ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲ, ಅವರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಆಟೋಕ್ಲೆಂಜ್ಗೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಲೆಟರ್ಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಲು ಆಟೋಕ್ಲೆಂಜ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿತು. ಇದಲ್ಲದೆ, ವ್ಯಾಲೆಟರ್ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅರ್ಹ ಪರ್ಯಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ಪದವಿತ್ತು. ಆಟೋಕ್ಲೆಂಜ್ ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 5ರಷ್ಟು ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಮತ್ತು ವಿಮೆಗೆ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ವಿಧಿಸಿತು. ಭದ್ರತಾ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಮವಸ್ತ್ರದ ಮೇಲೆ ಬಿಸಿಎ ಲಾಂಛನವನ್ನು ಧರಿಸಿದ್ದರು. 1999ರ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಟೈಮ್ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್ ಮತ್ತು 1998ರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆಯಲ್ಲಿನ ಆ ಪದದ ಶಾಸನಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು 'ಕಾರ್ಮಿಕರು' ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಆಟೋಕ್ಲೆಂಜ್ ವಾದಿಸಿದರು. ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರಾದ ಫಾಕ್ಸ್ವೆಲ್ ಅವರು ಹಕ್ಕುದಾರರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದರು. ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರಾದ ಪೀಟರ್ ಕ್ಲಾರ್ಕ್, ಕನ್ಸಿಸ್ಟೆಂಟ್ ಗ್ರೂಪ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ವರ್ಸಸ್ ಕಲ್ವಾಕ್ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಹಕ್ಕುದಾರರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲ ಆದರೆ ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದರು. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಎಂಬ ತೀರ್ಮಾನದ ವಿರುದ್ಧ ಕಂಪನಿಯು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಿತು ಮತ್ತು ನಂತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲ ಎಂಬ ತೀರ್ಮಾನದ ವಿರುದ್ಧ ಅಡ್ಡ-ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಸ್ಮಿತ್ ಎಲ್. ಜೆ. ಅವರು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ವಿವರಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಕಾರ್ ವ್ಯಾಲೆಟರ್ಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದರು. ಸಂಬಂಧದ ವಾಸ್ತವತೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಲಹೆಗಾರರು ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಾನಮಾನದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲಃ ಐಕೆನ್ಸ್ ಎಲ್. ಜೆ. ಫಲಿತಾಂಶದಲ್ಲಿ ಸಮ್ಮತಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಮಾತಿನಲ್ಲಿ ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಹೇಳುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿದರು. ಸೆಡ್ಲಿ ಎಲ್. ಜೆ. ಐಕೆನ್ಸ್ ಎಲ್. ಜೆ. ಯೊಂದಿಗೆ ಸಮ್ಮತಿಸಿದರು. ಅವರು ಹೇಳಿದರು, ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಲಾರ್ಡ್ ಹೋಪ್, ಲಾರ್ಡ್ ವಾಕರ್, ಲಾರ್ಡ್ ಕಾಲಿನ್ಸ್, ಲಾರ್ಡ್ ಕ್ಲಾರ್ಕ್ ಮತ್ತು ಲಾರ್ಡ್ ವಿಲ್ಸನ್, ಮೇಲ್ಮನವಿಯ ಮೇಲೆ, ಕಾರ್ ವ್ಯಾಲ್ಟರ್ಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ, ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಬದಲಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುವ ಷರತ್ತುಗಳಿಂದ ಇದು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸರ್ವಾನುಮತದಿಂದ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದರು. ಲಾರ್ಡ್ ಕ್ಲಾರ್ಕ್, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾ, ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳಿದರು, ಇದನ್ನು ವಾಣಿಜ್ಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಂತೆಯೇ ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು, ಏಕೆಂದರೆ ಚೌಕಾಶಿ ಅಧಿಕಾರದ ಅಸಮಾನತೆಯ ಅಂಶವಿರಬಹುದು. ಕನ್ಸಿಸ್ಟೆಂಟ್ ಗ್ರೂಪ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ವರ್ಸಸ್ ಕಲ್ವಾಕ್ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ದಾಖಲೆಗಳು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮೋಸಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಮೋಸ ಮಾಡದ ಹೊರತು ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಜವಾದ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ರಿಮರ್ ಎಲ್. ಜೆ. ಯ ತೀರ್ಪನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅನುಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ವೇಲೆಟರ್ಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು 'ಕಾರ್ಮಿಕರು' ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ದರದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆ ಎರಡಕ್ಕೂ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರು. ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಇಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಯುಎಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಜರ್ಮನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಅಸ್ಲಾಮ್ ವಿ ಉಬರ್ ಬಿವಿ (2016) ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆಃ 2202550/2015 ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಎಎಲ್ ಬೋಗ್, 'ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಶಾಮ್ ಸ್ವಯಂ-ಉದ್ಯೋಗ' (2010) 126 ಕಾನೂನು ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ವಿಮರ್ಶೆ 166 ಕೆಆರ್ ಹ್ಯಾಂಡ್ಲಿ, 'ಶಾಮ್ ಸ್ವಯಂ-ಉದ್ಯೋಗ' (2011) 127 ಕಾನೂನು ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ವಿಮರ್ಶೆ 171 ಇ ಮೆಕ್ಗಾಘೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಮೇಲೆ ಕೇಸ್ ಬುಕ್ (ಹಾರ್ಟ್ 2019) ch 3,101 ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಂನ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ 2011 ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕೇಸ್ ಲಾ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ