Lee Ting Sang v Chung Chi-Keung
ಲೀ ಟಿಂಗ್ ಸಾಂಗ್ ವಿ ಚುಂಗ್ ಚಿ-ಕೆಯುಂಗ್ [1990] ಯುಕೆಪಿಸಿ 9 ಎಂಬುದು ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ ಮತ್ತು ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದ್ದು, ಜನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಂಬಂಧದ ಆರ್ಥಿಕ ವಾಸ್ತವತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದ ಅಪಾಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಅದು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ನ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೇಲ್ಮನವಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಈ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಆಲಿಸಲಾಯಿತು. ಒಬ್ಬ ನುರಿತ ಕಲ್ಲುಗಣಿಗಾರನು ತಾನು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬಂದಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದ್ದನು. ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು, ಆತನನ್ನು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಲಹೆಗಾರರಾದ ಶ್ರೀ ಲೀ ಟಿಂಗ್ ಸಾಂಗ್ರನ್ನು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದು ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಂದಾಗಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅವರಿಗೆ ಕಲಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಆಗಿತ್ತು. ಆತನು (1) ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದನು, (2) ತುಂಡು-ಕೆಲಸದ ದರ ಅಥವಾ ದೈನಂದಿನ ದರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, (3) ಯಾವುದೇ ಸಲಕರಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ, (4) ಯಾವುದೇ ಸಹಾಯಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು (5) ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು, ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧವಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪ್ರೈವಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. ಇಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಗಾರನು ನುರಿತವನಾಗಿದ್ದರೂ, ಇದು ನಿಜಕ್ಕೂ ನಿಜವೆಂದು ಅವರು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದರು. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ಕೌಶಲ್ಯವು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸಂಬಂಧದ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿತ್ತು. ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಇಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಯುಎಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಜರ್ಮನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು 1990 ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕೇಸ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು 1990 ರಿಂದ ಮೇಲ್ಮನವಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಿವಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಸಮಿತಿಯಲ್ಲಿ