Hall v Lorimer
ಹಾಲ್ ವಿ ಲೋರಿಮರ್ [1993] ಇ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಸಿ. ಎ. ಸಿ. ಐ. ವಿ. 25 ಯು ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ಸ್ಥಾನಮಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಮಟ್ಟಿಗೆ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. ಶ್ರೀ ಲೋರಿಮರ್ ಅವರು ಹೊಸ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಹುಡುಕುವ ವ್ಯವಹಾರದ ರೀತಿಯ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ. ಮಿಸ್ಟರ್ ಲೋರಿಮರ್ ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ 32,875 ಪೌಂಡ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು ಮತ್ತು 9,250 ಪೌಂಡ್ಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಭರಿಸಿದರು. ಅವರು ದೂರದರ್ಶನ ತಂತ್ರಜ್ಞರಾಗಿ 20 ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಲೋರಿಮರ್ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ತನ್ನ ಆದಾಯದ ವಿರುದ್ಧ ತನ್ನ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಜಡ್ಜ್ಮೆಂಟ್ ನೋಲನ್ ಎಲ್. ಜೆ. ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದರು. ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಭಾಗಶಃ ಪ್ರಸ್ತುತವಾದದ್ದು, ಅವರು ಹಣಕಾಸಿನ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಉಪಕರಣಗಳು/ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಲಾಭವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಈ ತೀರ್ಪಿನ ನಂತರ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ "ಸರಿಯಾದ ವಿಧಾನ" ವನ್ನು "ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು" ನೋಡುವ ಮತ್ತು "ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶಕ್ಕೂ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಹತ್ವವನ್ನು ನೀಡುವ" ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳ "ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು" ತಲುಪುವ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿ ನೋಡಲಾಗಿದೆ. ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದ ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಇಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಯುಎಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಜರ್ಮನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ವೇಲ್ಸ್) ಪ್ರಕರಣಗಳು 1993 ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು