Trader Joe's unions
2022ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಹಲವಾರು ಟ್ರೇಡರ್ ಜೋ ಕಿರಾಣಿ ಅಂಗಡಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಕ್ಕೂಟ ಮಾಡಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ನ ಹ್ಯಾಡ್ಲಿಯಲ್ಲಿರುವ ಒಂದು ಅಂಗಡಿಯು, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಕ್ಕೂಟಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಒಕ್ಕೂಟವಾದ ಟ್ರೇಡರ್ಸ್ ಜೋ 'ಸ್ ಯುನೈಟೆಡ್ಅನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸಿದ ಮತ್ತು ರಚಿಸಿದ ಮೊದಲ ಅಂಗಡಿಯಾಯಿತು. ಮಿನ್ನಿಯಾಪೋಲಿಸ್ ಮತ್ತು ಲೂಯಿಸ್ವಿಲ್ಲೆನಲ್ಲಿನ ಮಳಿಗೆಗಳು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಂಡವು. ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಯುನೈಟೆಡ್ ಫುಡ್ ಅಂಡ್ ಕಮರ್ಷಿಯಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಘಟಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. 500 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು 50,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಟ್ರೇಡರ್ ಜೋಸ್, ಅದರ ನೆರೆಹೊರೆಯ ಅಂಗಡಿಯ ವೈಬ್ ಮತ್ತು ಓವರ್-ದಿ-ಟಾಪ್ ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಗೆ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅದರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಘರ್ಷಣೆಗೊಂಡಿದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕೋವಿಡ್-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ, ಅಮೇರಿಕನ್ ಸೇವಾ ವಲಯದ ಸಂಘಟನೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಟ್ರೇಡರ್ ಜೋನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾಳಜಿಗಳು ಅವರ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಭಿಯಾನಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದವು. ಬ್ಯಾಕ್ಗ್ರೌಂಡ್ ಟ್ರೇಡರ್ ಜೋಸ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಕಿರಾಣಿ ಅಂಗಡಿ ಸರಪಳಿಯಾಗಿದ್ದು, ಅದರ "ಚಮತ್ಕಾರಿ ನೆರೆಹೊರೆಯ ವೈಬ್" ಮತ್ತು ಅತಿ-ಉನ್ನತ ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಗೆ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಶೆಲ್ಫ್ನಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು, ರುಚಿಗಾಗಿ ಉತ್ಪನ್ನ ಪ್ಯಾಕೇಜಿಂಗ್ ಅನ್ನು ತೆರೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೂ ಆದಾಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು. ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವು ಉದ್ಯಮಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ದರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದು, ಹೆಚ್ಚಿದ ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವಹಿವಾಟು ವೆಚ್ಚಗಳಿಂದ ಸರಿದೂಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಆಂತರಿಕವಾಗಿ "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ನಿರ್ವಹಣಾ ದುಷ್ಕೃತ್ಯ, ಕಣ್ಗಾವಲು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸದ ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಂತಹ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಅಥವಾ ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವಾಗ ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಪರತೆಯ ನೋಟವನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯುವ ನಡುವಿನ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೋವಿಡ್-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಬಣಗೊಂಡಿದೆ. ಕಿರಾಣಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ವೇತನ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿ ವಾದಿಸುತ್ತದೆಯಾದರೂ, 2010 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ. 2022 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಟ್ರೇಡರ್ ಜೋ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ 530 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಟ್ರೇಡರ್ ಜೋ ಕಿರಾಣಿ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ 50,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ನಾಲ್ಕು ಮಳಿಗೆಗಳು ಮಾತ್ರ ಒಕ್ಕೂಟಗೊಂಡಿವೆ. ಟ್ರೇಡರ್ ಜೋ 'ಸ್ ಜರ್ಮನ್ ಕಿರಾಣಿ ವ್ಯಾಪಾರಿ ಆಲ್ಡಿ ನಾರ್ಡ್ನ ಒಡೆತನದಲ್ಲಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಲಿಟ್ಲರ್ ಮೆಂಡಲ್ಸನ್ ಅನ್ನು ತಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವಾಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಒಕ್ಕೂಟದ ಪೂರ್ವ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಟ್ರೇಡರ್ ಜೋ ಅವರ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿರೋಧಿಸಿದೆ, ಇದು ಕೋವಿಡ್-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಟ್ರೇಡರ್ ಜೋ ಅವರು ಒಕ್ಕೂಟದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವದಂತಿಗಳನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುವ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. 2016 ರಲ್ಲಿ, ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ನೇಹಪರ ಶುಭಾಶಯಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿರುವುದು ಕೆಲವು ಮಳಿಗೆಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ನೈತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿತು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಂಘಟಿಸಲು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಚಿಲ್ಲರೆ, ಸಗಟು ಮತ್ತು ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಸ್ಟೋರ್ ಯೂನಿಯನ್ (ಆರ್ಡಬ್ಲ್ಯುಡಿಎಸ್ಯು) ಅನ್ನು ಕೇಳಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು. 2021ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸರ್ವನಾಮ ಪಿನ್ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಭಟಿಸಿದರು, ಇದು ಒಂದು ಇಂಚಿನ ವ್ಯಾಸದೊಳಗಿನ ಪಿನ್ಗಳಿಗೆ ಭತ್ಯೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಆದರೆ ಏಕೀಕರಣದ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸಿತು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಚ್ 2020 ರಲ್ಲಿ ಕೋವಿಡ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಉತ್ತಮ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕಿರಾಣಿ ಅಂಗಡಿಗಳಂತಹ ಅಗತ್ಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಯಾವಾದವು ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗಳ ಕಡಿತ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೋವಿಡ್ಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಅಂಗಡಿಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚುವುದು, ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಒಂದು ವಾರದ ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಸೇರಿತ್ತು. ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಎರಡನೆಯದು ಅಸಮರ್ಪಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಕಂಪನಿಯು ವಿವಿಧ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಮುಖಗವಸುಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗವಸುಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದ್ದರೂ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮಳಿಗೆಗಳ ನಡುವೆ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರವು ಬದಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಅಂಗಡಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಗ್ರಾಹಕರ ಗ್ರಹಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮುಖಗವಸುಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗವಸುಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿದರು. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸೋಂಕಿಗೆ ಒಳಗಾದ ನಂತರ ಕೆಲವು ಅಂಗಡಿಗಳು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಟ್ಟವು. ಮಾರ್ಚ್ 2020 ರ ಅಂತ್ಯಕ್ಕೂ ಮುಂಚೆಯೇ, ಟ್ರೇಡರ್ ಜೋನ ಸಂಘಟಕರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಪಾಯ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರು, ಆರ್. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಡಿ. ಎಸ್. ಯು ಅನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ್ದರು, ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ತಂಡದ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗಡಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಒಕ್ಕೂಟ-ವಿರೋಧಿ ಮಾತನಾಡುವ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಆಡಳಿತವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿತ್ತು. ಅಸಮರ್ಪಕ ಕೋವಿಡ್ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಕ್ಕೂಟವು ಬಹಿಷ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಕರೆ ನೀಡಿದೆ. ಮಾರ್ಚ್ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು, ಸಿ. ಇ. ಒ. ಡಾನ್ ಬೇನ್ ಅವರು ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವ ಕಂಪನಿಯ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಿದರು, ಅದನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸಿತು. ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟಿನ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸಲು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ವಲಯವಾದ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಸೇವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಯ ಅಲೆಯ ನಡುವೆ ಟ್ರೇಡರ್ ಜೋ ಅನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಅಭಿಯಾನವು ಬಂದಿತು. ಮೊದಲ ಟ್ರೇಡರ್ ಜೋ ಅವರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಲು ಹೋಗುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ಅಭಿಯಾನವು ಅರ್ಧ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 200 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಂಪನಿ-ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿತ್ತು ಮತ್ತು ಆಪಲ್ ಮತ್ತು ಅಮೆಜಾನ್ನಲ್ಲಿನ ಅಭಿಯಾನಗಳು ಯಶಸ್ವಿ ಚಾಲನೆಯನ್ನು ಕಂಡವು. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಂಡಳಿಯು ಹಿಂದಿನ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ತನ್ನ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅರ್ಜಿಗಳಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 58ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕಂಡಿದೆ. ಟ್ರೇಡರ್ ಜೋ ಅವರ ಯುನೈಟೆಡ್ ಟ್ರೇಡರ್ ಜೋ ಅವರ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ವಹಣಾ ಒಕ್ಕೂಟವಾಗಿದ್ದು, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ನ ಹ್ಯಾಡ್ಲಿಯಲ್ಲಿರುವ ಒಂದು ಅಂಗಡಿಯ ಸ್ಥಳದ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಕಂಪನಿಯ ಮೊದಲ ಸಂಘಟಕರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡರ್ ಜೋ ಅವರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಇದು ಮಿನ್ನಿಯಾಪೋಲಿಸ್, ಲೂಯಿಸ್ವಿಲ್ಲೆ ಮತ್ತು ಓಕ್ಲ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಳಿಗೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಪ್ರಿಂಗ್ಫೀಲ್ಡ್ ಬಳಿಯ ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ನ ಹ್ಯಾಡ್ಲಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಕೋವಿಡ್-ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಬಳದ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ರಾಜ್ಯದ ಆದೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ತಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದ ನಂತರ 2021 ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಸಂಘಟಿಸುವಿಕೆಯು 2022ರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಮೇ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಿ. ಇ. ಒ. ಗೆ ತೆರೆದ ಪತ್ರದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಯಿತು. ಒಕ್ಕೂಟದ ಬೆಂಬಲಿಗರು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿನ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಬಯಕೆಯಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟರು. ಕಂಪನಿಯು ಈ ಹಿಂದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಶೇಕಡಾ 15ರಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನೀಡಿತ್ತು, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯ ವಿವೇಚನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಶೇಕಡಾ 10ಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಲಿಲ್ಲ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಕಡಿಮೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಸಂಘಟಕರು ಭಾವಿಸಿದರು. ಎಲ್ಲಾ ಹ್ಯಾಡ್ಲಿ ಸಂಘಟಕರು ಟ್ರೇಡರ್ ಜೋಯ್ನಲ್ಲಿ 10 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಟ್ರೇಡರ್ ಜೋ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮುಖಗವಸುಗಳು, ಆಕ್ಯುಪೆನ್ಸಿ ಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಂಪನಿಯು ಆ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. 2022 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಹ್ಯಾಡ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೋವಿಡ್ ಸೋಂಕಿಗೆ ಒಳಗಾದರು, ಏಕೆಂದರೆ ಮುಖವಾಡದ ಜಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಮುಖವಾಡದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭ್ಯಾಸವು ಕಣ್ಮರೆಯಾಯಿತು. ಹ್ಯಾಡ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಅಮೆಜಾನ್ನಲ್ಲಿನ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ಪ್ರೇರಿತರಾಗಿದ್ದರು. ಜೂನ್ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಹ್ಯಾಡ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಟ್ರೇಡರ್ ಜೋ ಅವರ ಯುನೈಟೆಡ್ ಆಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಂಡಳಿ (ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ) ಮತಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಅವರ ಒಕ್ಕೂಟವು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿದ್ದರೂ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇತರ ಸಂಘಗಳಿಂದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆದರು. ಚೌಕಾಸಿಯ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾದ 88 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 30ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಕೋರಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಡ್ಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು. ಕಂಪನಿಯು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮತದಾನದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದಾಗ, ಚುನಾವಣೆಯ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿ, ಇಬ್ಬರು ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಅಂಗಡಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಕಡಿಮೆ ಉದಾರವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮತದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗಿನ ಅವರ ಸಂಬಂಧವು ಹದಗೆಡಬಹುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದರು. ನಾಯಕತ್ವದೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಪಾಠವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಕ್ತಾರರು ಹೇಳಿದರು. ಅಂತಹ ಒಂದು ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಯೊಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ಗುಂಪಿಗೆ "ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಲು ಹೇಳಿದರು ಎಂದು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಘಟಕರೊಬ್ಬರು ಹೇಳಿದರು. ಮತಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು, ಒಕ್ಕೂಟವು ಪ್ರತೀಕಾರದ ಘಟನೆಯ ಆರೋಪದ ಮೇಲೆ ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಭ್ಯಾಸದ ಆರೋಪವನ್ನು ಸಹ ಸಲ್ಲಿಸಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕನನ್ನು ಯೂನಿಯನ್ ಪಿನ್ ಧರಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಮನೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಒಂದು ಸಂರಕ್ಷಿತ ಸಂಘಟಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಜುಲೈ 2022 ರಲ್ಲಿ ಎಣಿಸಲಾದ ಹ್ಯಾಡ್ಲಿಯವರ ಅಂತಿಮ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಒಕ್ಕೂಟದ ಪರವಾಗಿ 45 ರಿಂದ 31 ಆಗಿತ್ತು. ಆಡಳಿತವು ತಕ್ಷಣವೇ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದು ಬಹು-ರಾಜ್ಯ ಕಿರಾಣಿ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾದರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲು ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿತು. ಮಿನ್ನಿಯಾಪೋಲಿಸ್ನಲ್ಲಿನ ಎರಡನೇ ಅಂಗಡಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಸ್ವಯಂ-ಸಂಘಟಿಸುವಲ್ಲಿ ಹ್ಯಾಡ್ಲಿಯೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಂಡು, ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳು ಟ್ರೇಡರ್ ಜೋ ಅವರ ಯುನೈಟೆಡ್ನೊಂದಿಗೆ ಒಗ್ಗೂಡಲು ಮತ ಹಾಕಿದರು. ಮಿನ್ನಿಯಾಪೋಲಿಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು 2022ರ ಜೂನ್ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದರು. ತಮ್ಮ ವಿಶಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಪರಿಚಯದಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಹ್ಯಾಡ್ಲಿ ರಚಿಸಿದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರು. ಮಿನ್ನಿಯಾಪೋಲಿಸ್ ಆಗಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ 55 ರಿಂದ 5 ರವರೆಗೆ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಮತ ಹಾಕಿತು. ಬ್ರೂಕ್ಲಿನ್ನ ವಿಲಿಯಮ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮೂರನೇ ಅಂಗಡಿಯು ಟ್ರೇಡರ್ ಜೋ ಅವರ ಯುನೈಟೆಡ್ನೊಂದಿಗೆ ವಿಲೀನಗೊಳ್ಳುವುದರ ವಿರುದ್ಧ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿತು. ಉತ್ತಮ ವೇತನ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ಶಿಸ್ತಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೋರಿ ಈ ಗುಂಪು 2022ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿತು. ಒಕ್ಕೂಟದ ಸ್ವಂತ ಘೋಷಣೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಂಗಡಿಯ ಬ್ರೇಕ್ ರೂಮ್ನಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಯೂನಿಯನ್ ಡ್ರೈವ್ ಅನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. ಇದು ಒಕ್ಕೂಟದ ಮೇಲಿನ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಿದೆ ಎಂದು ಸಂಘಟಕರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಬ್ರೇಕ್ ರೂಮ್ ಘೋಷಣೆಯ ನಂತರ ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರಮುಖ ಸಂಘಟಕರನ್ನು ಸಹ ವಜಾಗೊಳಿಸಿತು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಘಟಕರು ತಮ್ಮ ಅಕ್ಟೋಬರ್ ಅಂತ್ಯದ ಮತದಾನದ ಒಂದು ವಾರದ ಮೊದಲು ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿಯಲ್ಲಿ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಬ್ರೂಕ್ಲಿನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿರುದ್ಧ 94 ರಿಂದ 66 ಮತಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿತು. ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ತನಿಖೆ ನಡೆಸಿದ ನಂತರ, ಮೂರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಟ್ರೇಡರ್ ಜೋ ಅವರ ವಿರುದ್ಧದ ದೂರನ್ನು ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿತು. ಕೆಂಟುಕಿಯ ಲೂಯಿಸ್ವಿಲ್ಲೆನಲ್ಲಿರುವ ಒಂದು ಅಂಗಡಿಯು ಜನವರಿ 2023 ರಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡರ್ ಜೋ ಅವರ ಯುನೈಟೆಡ್ನೊಂದಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟಗೊಳಿಸಲು (48 ರಿಂದ 36) ಮತ ಹಾಕಿತು. ಒಕ್ಕೂಟವು ಬೆಂಬಲವಿಲ್ಲದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಒತ್ತಡ ಹೇರಿದೆ ಎಂದು ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಯು ಮತವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿತು. ಹ್ಯಾಡ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಿನ್ನಿಯಾಪೋಲಿಸ್ ಮಳಿಗೆಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಆದರೆ ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ ಚೌಕಾಸಿ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ. ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರಂಭಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳೆಂದರೆ $30 ಗಂಟೆಯ ಆರಂಭಿಕ ವೇತನ, ಕಂತುಗಳು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಡಿತಗಳಿಲ್ಲದ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾವಿನ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಖಾತರಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು. ಒಪ್ಪಂದದ ಚೌಕಾಸಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಟ್ರೇಡರ್ ಜೋ ಅವರ ಯುನೈಟೆಡ್ ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ಚೌಕಾಸಿಯನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಭ್ಯಾಸದ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿತು. ಕಾಲೇಜ್ ಅವೆನ್ಯೂ, ಓಕ್ಲ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿರುವ ಒಂದು ಅಂಗಡಿಯು ಏಪ್ರಿಲ್ 20ರಂದು ಟ್ರೇಡರ್ ಜೋ 'ಸ್ ಯುನೈಟೆಡ್ನೊಂದಿಗೆ ವಿಲೀನಗೊಳ್ಳಲು (73ರಿಂದ 53) ಮತ ಹಾಕಿತು. ಏಪ್ರಿಲ್ 21ರಂದು, ಲೋವರ್ ಈಸ್ಟ್ ಸೈಡ್, ಎನ್. ವೈ. ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು 76-76ರ ಸಮಬಲದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮತವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರು. ಇದು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಮೂರನೇ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿತ್ತು. ಈ ಹಿಂದೆ, ಬ್ರೂಕ್ಲಿನ್ನಲ್ಲಿರುವ ಅಂಗಡಿಯು ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿರುದ್ಧ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿತು ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನ್ಹ್ಯಾಟನ್ನಲ್ಲಿರುವ ವೈನ್ ಶಾಪ್ ಅನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ ಚಲಾಯಿಸುವ ಮೊದಲೇ ಮುಚ್ಚಲಾಯಿತು. ಕೊಲೊರಾಡೋದ ಬೌಲ್ಡರ್ನಲ್ಲಿರುವ ಯುನೈಟೆಡ್ ಫುಡ್ ಅಂಡ್ ಕಮರ್ಷಿಯಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಟ್ರೇಡರ್ ಜೋ ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಹ್ಯಾಡ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಿನ್ನಿಯಾಪೋಲಿಸ್ ಅವರನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ 2022ರ ಜುಲೈ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಚುನಾವಣೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಹಿಂದಿನ ಎರಡಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಈ ಗುಂಪು ಯುನೈಟೆಡ್ ಫುಡ್ ಅಂಡ್ ಕಮರ್ಷಿಯಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಎಂಬ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗೆ ಒಗ್ಗೂಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿತ್ತು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಯಾನದ ಪ್ರಮುಖ ಕಾಳಜಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯ ಕೊಡುಗೆಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ವೇತನದ ಅಸಮಾನತೆಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಬೌಲ್ಡರ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು 2022ರ ಆಗಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಚುನಾವಣಾ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಭ್ಯಾಸದ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಫುಡ್ ಅಂಡ್ ಕಮರ್ಷಿಯಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಟ್ರೇಡರ್ ಜೋ ಅವರ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಸಿಟಿ ವೈನ್ ಶಾಪ್ನಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಆಂತರಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಆಗಸ್ಟ್ 2022 ರಲ್ಲಿ ಅಂಗಡಿಯನ್ನು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಮುಚ್ಚಿದಾಗ ಚುನಾವಣೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ವೈನ್ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ತಮ್ಮ ಏಕೈಕ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಬಳಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ನಂತರ ಅಂಗಡಿಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿ ಹೇಳಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಓದುವ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳ ಜಾಲತಾಣ ಸ್ವತಂತ್ರ ಒಕ್ಕೂಟದ ವ್ಯಾಪಾರಿ ಜೋ ಅವರ ಯುನೈಟೆಡ್ 2022 ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು