Brian Uzzi
ಬ್ರಿಯಾನ್ ಉಝಿ ಅಮೆರಿಕಾದ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಮತ್ತು ನಾರ್ತ್ವೆಸ್ಟರ್ನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಕೆಲ್ಲಾಗ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ರಿಚರ್ಡ್ ಎಲ್. ಥಾಮಸ್ ನಾಯಕತ್ವದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ, ಜಾಲ ವಿಜ್ಞಾನ, ವಿಜ್ಞಾನ ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತಾದ ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ನಾರ್ತ್ವೆಸ್ಟರ್ನ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆನ್ ಕಾಂಪ್ಲೆಕ್ಸ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ನ (ಎನ್ಐಸಿಒ) ಸಹ-ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಮೆಕ್ಕಾರ್ಮಿಕ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಜ್ಞಾನಗಳ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. 2019 ರಿಂದ, ಉಝಿ ಫೋರ್ಬ್ಸ್ಗಾಗಿ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ ಕುರಿತು ಒಂದು ಅಂಕಣವನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ, ನಿರ್ವಹಣೆ, ಪರಿಸರ ವಿಜ್ಞಾನ, ಜಾಲ ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಗಣಕಯಂತ್ರ ವಿಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ 30ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಬೋಧನಾ ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ಉಝಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ. ಅವರನ್ನು 2020 ರಲ್ಲಿ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಸೈನ್ಸ್ ಸೊಸೈಟಿಯ ಫೆಲೋ ಆಗಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು ಮತ್ತು 2022 ರಲ್ಲಿ, ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳಲ್ಲಿನ ಅಂತರ್ಗತತೆಯ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಅವರು ನೀಡಿದ ಮೂಲಭೂತ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಸೈನ್ಸ್ ಸೊಸೈಟಿಯಿಂದ ಯೂಲರ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆದರು. ಅವರು ಎಂ. ಬಿ. ಎ. ವರ್ಷದ ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಶಿಕ್ಷಕ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಂ. ಬಿ. ಎ. ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಬೋಧನೆಗಾಗಿ 16 ಬೋಧನಾ ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ. ಉಝಿ ಅವರು ಹೋಫ್ಸ್ಟ್ರಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಿಂದ ಬಿಎ, ಕಾರ್ನೆಗೀ ಮೆಲಾನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಿಂದ ಎಂಎಸ್ ಮತ್ತು 1994 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಟೋನಿ ಬ್ರೂಕ್ನಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಫ್ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ನಿಂದ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಪಿಎಚ್ಡಿ ಪಡೆದರು. ಮಾರ್ಕ್ ಗ್ರಾನೋವೆಟ್ಟರ್, ಮೈಕೆಲ್ ಶ್ವಾರ್ಟ್ಜ್ ಮತ್ತು ಫ್ರಾಂಕ್ ರೊಮೊ ಅವರ ಪಿಎಚ್ಡಿ ಸಲಹೆಗಾರರಾಗಿದ್ದರು. ಉಝಿ 1993ರಲ್ಲಿ ಕೆಲ್ಲಾಗ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ಗೆ ಸೇರಿದರು. 2008 ರಲ್ಲಿ, ಅವರು ನಾರ್ತ್ವೆಸ್ಟರ್ನ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆನ್ ಕಾಂಪ್ಲೆಕ್ಸ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ (ಎನ್ಐಸಿಒ) ನ ಸಹ-ನಿರ್ದೇಶಕರಾದರು, ಇದು ಅಂತರಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ, ಇದರ ಉದ್ದೇಶವು ಸ್ಥಾಪಿತ ವಿಭಾಗಗಳ ಗಡಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ದತ್ತಾಂಶ ವಿಜ್ಞಾನದ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಐ. ಎನ್. ಎಸ್. ಇ. ಎ. ಡಿ., ಚಿಕಾಗೊ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ, ಹಾರ್ವರ್ಡ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಬರ್ಕ್ಲಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳ ಬೋಧಕವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಅಕಾಡೆಮಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೊದಲು, ಉಝಿ ಅವರು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಗರ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಂಗೀತಗಾರರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಬೆಳೆದರು ಮತ್ತು ಅವರ ಅಜ್ಜ-ಅಜ್ಜಿಯರು ಇಟಲಿಯಿಂದ ಯುಎಸ್ಗೆ ವಲಸೆ ಬಂದ ನಂತರ ನೆಲೆಸಿದರು. ರಿಸರ್ಚ್ ಉಝಿ ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂತರ್ಗತತೆ, ವಿಜ್ಞಾನದ ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅಸಮಾನತೆಯ ಕುರಿತಾದ ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ. 1990ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಹುದುಗುವಿಕೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ಎರಡು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪ್ರಬಂಧಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದರು. ಅಮೆರಿಕನ್ ಸೋಶಿಯೋಲಾಜಿಕಲ್ ರಿವ್ಯೂನಲ್ಲಿ ಅವರ 1996 ರ ಪ್ರಬಂಧವು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಹುದುಗಿರುವ ಜಾಲಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಟಿವ್ ಸೈನ್ಸ್ ಕ್ವಾರ್ಟರ್ಲಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ 1997 ರ ಲೇಖನವು ಇಂಟರ್ಫರ್ಮ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಹುದುಗಿರುವ ವಿರೋಧಾಭಾಸವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಎರಡು ಲೇಖನಗಳನ್ನು 21,000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಪರಿಸರ ಜಾಲಗಳಲ್ಲಿನ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರ (ನೇಚರ್ 2009,2011), ಮಾನವ ಸೃಜನಶೀಲತೆ (ಎಜೆಎಸ್ 2005), ಜಾಲಬಂಧ ಕುಸಿತ (ಪಿಎನ್ಎಎಸ್ 2008), ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಜಾಲಬಂಧ ಅಸಮರ್ಪಕ ಕಾರ್ಯಗಳು (ಡಬ್ಲ್ಯುಡಬ್ಲ್ಯುಡಬ್ಲ್ಯೂ 2016), ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವ ಜಾಲಗಳು (ಪಿಎನ್ಎಎಸ್ 2011; ನೇಚರ್ ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್ಸ್ 2019), ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಯಶಸ್ಸಿನ ಕಾರಣಗಳು (ಪಿಎನ್ಎಎಸ್ 2019) ಸೇರಿದಂತೆ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ. ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ರಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ನಾವೀನ್ಯತೆ, ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಹೇಗೆ ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವತ್ತ ಗಮನಹರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉಝಿ ವಿಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರಬಂಧಗಳ ಸರಣಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಂಡಗಳು ಸ್ವಯಂ-ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಈ ತಂಡಗಳು ಹುದುಗಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಜಾಲದ ಸ್ಥಳಾಕೃತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ (ವಿಜ್ಞಾನ 2005), ತಂಡ ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆ (ವಿಜ್ಞಾನ 2007), ಬಹು-ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಸಹಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಣೀಕರಣ (ವಿಜ್ಞಾನ 2008), ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮರುಸಂಯೋಜಿಸಿ ನವೀನ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ವಿಜ್ಞಾನ 2013) ಎಂಬುದನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಿದರು. ಈ ಕೃತಿಯನ್ನು ಅವರ ಟೆಡ್ಎಕ್ಸ್ ಟಾಕ್ (2012), "ಟೀಮ್ ಅಪ್ ಟು ಡ್ರೈವ್ ಸೈಂಟಿಫಿಕ್ ಡಿಸ್ಕವರಿ", 2015ರ ನ್ಯಾಷನಲ್ ರಿಸರ್ಚ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಪುಸ್ತಕ ಎನ್ಹಾನ್ಸಿಂಗ್ ದಿ ಎಫೆಕ್ಟಿವ್ನೆಸ್ ಆಫ್ ಟೀಮ್ ಸೈನ್ಸ್ ಮತ್ತು 2018ರ ವಿಮರ್ಶೆ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ (ಸೈನ್ಸ್ 2018) ಭಾಗಶಃ ಸಂಕ್ಷೇಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉಝಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಹಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಸಹ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅವರ ಪುಸ್ತಕ, ಅಥೇನಾ ಅನ್ಬೌಂಡ್ (ಕೇಂಬ್ರಿಡ್ಜ್ 2000) ಮತ್ತು 1994 ರ ವಿಜ್ಞಾನ ಲೇಖನವು ಮಹಿಳಾ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ವೃತ್ತಿಜೀವನ, ಸೋರಿಕೆಯಾದ ಪೈಪ್ಲೈನ್ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸಾಮೂಹಿಕ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದೆ. 2019 ರ ನೇಚರ್ ಪತ್ರಿಕೆಯು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಬಹುಮಾನಗಳಲ್ಲಿನ ಲಿಂಗ ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿದೆ, ಐದು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಬಯೋಮೆಡಿಕಲ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದೆ. ಇದರ ನಂತರ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಪುರುಷ ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಪ್ರಧಾನ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ (ಜೆ. ಎ. ಎಂ. ಎ, 2019) ನೀಡಲಾದ ಎನ್. ಐ. ಎಚ್. ಅನುದಾನಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಒಂದು ಪ್ರಬಂಧ ಮತ್ತು 2022ರ ಪಿ. ಎನ್. ಎ. ಎಸ್. ಪ್ರಬಂಧವು ಲಿಂಗ-ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ತಂಡಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಪುರುಷರು ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳಾ ತಂಡಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನವೀನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಭಾವದ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಪ್ರತಿಕೃತಿ ವೈಫಲ್ಯ, ಜ್ಞಾನದ ಹಾಟ್ಸ್ಪಾಟ್ಗಳು ಮತ್ತು AI-ಮಾನವ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿವೆ. ಆಯ್ದ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳಾದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ನ್ಯಾಷನಲ್ ರಿಸರ್ಚ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್, ಕಮಿಟಿ ಆನ್ ದಿ ಸೈನ್ಸ್ ಆಫ್ ಟೀಮ್ ಸೈನ್ಸ್, ನ್ಯಾನ್ಸಿ ಜೆ. ಕುಕ್ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗರೆಟ್ ಎಲ್. ಹಿಲ್ಟನ್ (ಎಡ್ಸ್). 2015 ರಲ್ಲಿ. ತಂಡ ವಿಜ್ಞಾನದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು. ನ್ಯಾಷನಲ್ ರಿಸರ್ಚ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಕಮಿಟಿ ಆನ್ ದಿ ಸೈನ್ಸ್ ಆಫ್ ಟೀಮ್ ಸೈನ್ಸ್ನ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ, ನ್ಯಾನ್ಸಿ ಜೆ. ಕುಕ್ (ಅಧ್ಯಕ್ಷರು), ರೋಜರ್ ಡಿ. ಬ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಫೋರ್ಡ್, ಜೊನಾಥನ್ ಎನ್. ಕಮ್ಮಿಂಗ್ಸ್, ಸ್ಟೀಫನ್ ಎಂ. ಫಿಯೋರ್, ಕಾರಾ ಎಲ್. ಹಾಲ್, ಜೇಮ್ಸ್ ಎಸ್. ಜಾಕ್ಸನ್, ಜಾನ್ ಎಲ್. ಕಿಂಗ್, ಸ್ಟೀವನ್ ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಜೆ. ಕೋಜ್ಲೋವ್ಸ್ಕಿ, ಜುಡಿತ್ ಎಸ್. ಓಲ್ಸನ್, ಜೆರೆಮಿ ಎ. ಸಬ್ಲೋಫ್, ಡೇನಿಯಲ್ ಎಸ್. ಸ್ಟೋಕೋಲ್ಸ್ ಮತ್ತು ಹನ್ನಾ ವ್ಯಾಲಂಟೈನ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ವರದಿಯನ್ನು ಸಹ-ರಚಿಸಿದರು. ಎಟ್ಜ್ಕೋವಿಟ್ಜ್, ಹೆನ್ರಿ, ಕರೋಲ್ ಕೆಮೆಲ್ಗೊರ್ ಮತ್ತು ಬ್ರಿಯಾನ್ ಉಝಿ. ಅಥೇನಾ ಅನ್ಬೌಂಡ್ಃ ದಿ ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ಮೆಂಟ್ ಆಫ್ ವುಮೆನ್ ಇನ್ ಸೈನ್ಸ್ ಅಂಡ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ. ಕೇಂಬ್ರಿಡ್ಜ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಪ್ರೆಸ್, 2000. ಲೇಖನಗಳು ಯಾಂಗ್ ಯಾಂಗ್, ತಾನ್ಯಾ ವೈ. ಟಿಯಾನ್, ತೆರೇಸಾ ವುಡ್ರಫ್, ಬೆಂಜಮಿನ್ ಜೋನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಬ್ರಿಯಾನ್ ಉಝಿ. 2022 ರಲ್ಲಿ. ಪ್ರೊಸೀಡಿಂಗ್ಸ್ ಆಫ್ ದಿ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಸೈನ್ಸಸ್ (ಪಿಎನ್ಎಎಸ್), ಆಗಸ್ಟ್ 2022 ಡಿಯಾಗೋ ಎಫ್. ಎಂ., "ಲಿಂಗ-ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ತಂಡಗಳು ಹೆಚ್ಚು ನವೀನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ-ಪರಿಣಾಮದ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತವೆ". ಒಲಿವೇರಾ, ಯಿಫಾಂಗ್ ಮಾ, ತೆರೇಸಾ ವುಡ್ರಫ್ ಮತ್ತು ಬ್ರಿಯಾನ್ ಉಝಿ. 2019 "ನ್ಯಾಷನಲ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಹೆಲ್ತ್ ಅನುದಾನ ಮೊತ್ತಗಳು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಪುರುಷ ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಪ್ರಧಾನ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ". ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ದಿ ಅಮೆರಿಕನ್ ಮೆಡಿಕಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ (JAMA), 5 ಮಾರ್ಚ್ 2019 ಯಿಫಾಂಗ್ ಮಾ, ಡಿಯಾಗೋ F. M. ಒಲಿವೇರಾ, ತೆರೇಸಾ ವುಡ್ರಫ್ ಮತ್ತು ಬ್ರಿಯಾನ್ ಉಝಿ. 2019ರಲ್ಲಿ ಶೇ. "ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಕಡಿಮೆ ಹಣ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ". ನೇಚರ್, 16 ಜನವರಿ 2019 ಯಾಂಗ್ ಯಾಂಗ್, ನಿತೇಶ್ ಚಾವ್ಲಾ ಮತ್ತು ಬ್ರಿಯಾನ್ ಉಝಿ. 2019ರಲ್ಲಿ ಶೇ. ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಸೈನ್ಸಸ್ (ಪಿಎನ್ಎಎಸ್), ಪ್ರೊಸೀಡಿಂಗ್ಸ್ ಆಫ್ ದಿ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಸೈನ್ಸಸ್ (ಪಿಎನ್ಎಎಸ್), 22 ಜನವರಿ 2019 ಒಮಿಡ್ ಅಸ್ಕಾರಿಸಿಚಾನಿ, ಜಾಕ್ವೆಲಿನ್ ಎನ್ಜಿ ಲೇನ್, ಫ್ರಾನ್ಸೆಸ್ಕೊ ಬುಲ್ಲೋ, ನೋವಾ ಇ. ಫ್ರೀಡ್ಕಿನ್, ಅಂಬುಜ್ ಕೆ. ಸಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಬ್ರಿಯಾನ್ ಉಝಿ, "ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನ ಲಿಂಗ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಮಾದರಿಯು ಮಹಿಳೆಯರ ನಾಯಕತ್ವದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ". 2019ರಲ್ಲಿ ಶೇ. "ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಮತೋಲನವು ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ", ನೇಚರ್ ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್ಸ್, 14 ಜೂನ್ 2019 ಪಿಯರೆ ಅಜೌಲೆ, ಜೋಶುವಾ ಗ್ರಾಫ್-ಜಿವಿನ್, ಬ್ರಿಯಾನ್ ಉಝಿ, ದಾಶುನ್ ವಾಂಗ್, ಹೈಡಿ ವಿಲಿಯಮ್ಸ್, ಜೇಮ್ಸ್ ಎ. ಇವಾನ್ಸ್, ಶುಂಠಿ ಝೆ ಜಿನ್, ಸುಸಾನ್ ಫೆಂಗ್ ಲು, ಬೆಂಜಮಿನ್ ಜೋನ್ಸ್, ಕೇಟಿ ಬರ್ನರ್, ಕರೀಮ್ ಆರ್. ಲಖಾನಿ, ಕೆವಿನ್ ಜೆ. ಬೌಡ್ರೂ, ಇವಾ ಸಿ. ಗಿನಾನ್. 2018 ರಲ್ಲಿ. "ಹೆಚ್ಚು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ವಿಜ್ಞಾನದ ಕಡೆಗೆ", ಸೈನ್ಸ್ 361, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2018 ಡೇನಿಯಲ್ ರೊಮೆರೊ, ಬ್ರಿಯಾನ್ ಉಝಿ ಮತ್ತು ಜಾನ್ ಕ್ಲೈನ್ಬರ್ಗ್. 2016 ರಲ್ಲಿ. "ಸೋಶಿಯಲ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಸ್ ಅಂಡರ್ ಸ್ಟ್ರೆಸ್", WWW '16: ಪ್ರೊಸೀಡಿಂಗ್ಸ್ ಆಫ್ ದಿ 25ತ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಆನ್ ವರ್ಲ್ಡ್ ವೈಡ್ ವೆಬ್, ಏಪ್ರಿಲ್ 2016, ಪುಟಗಳು 9-20 ಬ್ರಿಯಾನ್ ಉಝಿ, ಸತ್ಯಂ ಮುಖರ್ಜಿ, ಮೈಕೆಲ್ ಸ್ಟ್ರಿಂಗರ್ ಮತ್ತು ಬೆಂಜಮಿನ್ ಜೋನ್ಸ್. 2013 ರಲ್ಲಿ. "ವಿಲಕ್ಷಣ ಸಂಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪರಿಣಾಮ". ವಿಜ್ಞಾನ, 342,268-472. ಸೆರ್ಗುಯಿ ಸಾವೇದ್ರಾ, ಕ್ಯಾಥ್ಲೀನ್ ಹಗೆರ್ಟಿ ಮತ್ತು ಬ್ರಿಯಾನ್ ಉಝಿ. 2011 ರಲ್ಲಿ. ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಸೈನ್ಸಸ್ (ಪಿಎನ್ಎಎಸ್), 1018462108ವಿ <ಐಡಿ1ವಿ <ಐಡಿ1ವಿ> ಸೆರ್ಗುಯಿ ಸಾವೇದ್ರಾ, ಡೇನಿಯಲ್ ಸ್ಟೌಫರ್, ಬ್ರಿಯಾನ್ ಉಝಿ ಮತ್ತು ಜೋರ್ಡಿ ಬಾಸ್ಕಾಂಪ್ಟೆ ಅವರ ಪ್ರೊಸೀಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕಾರ, "ಹಣಕಾಸು ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳ ನಡುವೆ ಸಮನ್ವಯತೆ, ತ್ವರಿತ ಸಂದೇಶ ರವಾನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ". 2011 ರಲ್ಲಿ. "ಜಾಲದ ಸ್ಥಿರತೆಗೆ ಬಲವಾದ ಕೊಡುಗೆದಾರರು ಅಳಿವಿನಂಚಿನಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ". ನೇಚರ್, 478, ಸೆರ್ಗುಯಿ ಸಾವೇದ್ರ, ಫೆಲಿಕ್ಸ್ ರೀಡ್-ತ್ಸೋಚಾಸ್ ಮತ್ತು ಬ್ರಿಯಾನ್ ಉಝಿ. 2009 ರಲ್ಲಿ. "ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಜಾಲಗಳಿಗೆ ಉಭಯಪಕ್ಷೀಯ ಸಹಕಾರದ ಸರಳ ಮಾದರಿ", ನೇಚರ್, 457:463-466 ಸೆರ್ಗುಯಿ ಸಾವೇದ್ರ, ಫೆಲಿಕ್ಸ್ ರೀಡ್-ತ್ಸೋಚಾಸ್ ಮತ್ತು ಬ್ರಿಯಾನ್ ಉಝಿ. 2008 ರಲ್ಲಿ. ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಸೈನ್ಸಸ್ (ಪಿಎನ್ಎಎಸ್), ಬೆಂಜಮಿನ್ ಜೋನ್ಸ್, ಸ್ಟೀಫನ್ ವುಚ್ಟಿ ಮತ್ತು ಬ್ರಿಯಾನ್ ಉಝಿ ಅವರ ಪ್ರೊಸೀಡಿಂಗ್ಸ್ ಪ್ರಕಾರ, "ಕ್ಷೀಣಿಸುತ್ತಿರುವ ಜಾಲಗಳಲ್ಲಿ ಅಸಮಮಿತಿಯ ವಿಭಜನೆ ಮತ್ತು ದೃಢತೆ". 2008 ರಲ್ಲಿ. "ಮಲ್ಟಿ-ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ರಿಸರ್ಚ್ ಟೀಮ್ಸ್ಃ ಶಿಫ್ಟಿಂಗ್ ಇಂಪ್ಯಾಕ್ಟ್, ಜಿಯಾಗ್ರಫಿ, ಅಂಡ್ ಸ್ಟ್ರಾಟಿಫಿಕೇಷನ್ ಇನ್ ಸೈನ್ಸ್", ಸೈನ್ಸ್, 322,1259-1263. ಸ್ಟೀಫನ್ ವುಚಿ, ಬೆಂಜಮಿನ್ ಜೋನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಬ್ರಿಯಾನ್ ಉಝಿ. 2007 ರಲ್ಲಿ. "ಜ್ಞಾನದ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ತಂಡಗಳ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ", ಸೈನ್ಸ್, ಮೇ 2007, ರೋಜರ್ ಗುಯಿಮೆರಾ, ಬ್ರಿಯಾನ್ ಉಝಿ, ಜಾರೆಟ್ ಸ್ಪಿರೋ ಮತ್ತು ಲೂಯಿಸ್ ಅಮರಾಲ್. 2005 ರಲ್ಲಿ. "ಟೀಮ್ ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಮೆಕ್ಯಾನಿಜಮ್ಸ್ ಡಿಟರ್ಮಿನ್ ಕೊಲಾಬರೇಶನ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಸ್ಟ್ರಕ್ಚರ್ ಅಂಡ್ ಟೀಮ್ ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್", ಸೈನ್ಸ್, 308:697-702 ಬ್ರಿಯಾನ್ ಉಝಿ ಮತ್ತು ಜಾರೆಟ್ ಸ್ಪಿರೋ. 2005 ರಲ್ಲಿ. "ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆಃ ದಿ ಸ್ಮಾಲ್ ವರ್ಲ್ಡ್ ಪ್ರಾಬ್ಲಮ್", ಅಮೆರಿಕನ್ ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಸೋಷಿಯಾಲಜಿ (ಎಜೆಎಸ್), 111:447-504 ಬ್ರಿಯಾನ್ ಉಝಿ. 1997 ರಲ್ಲಿ. "ಇಂಟರ್ಫರ್ಮ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧೆಃ ಎಂಬೆಡೆಡ್ನೆಸ್ನ ವಿರೋಧಾಭಾಸ", ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಟಿವ್ ಸೈನ್ಸ್ ಕ್ವಾರ್ಟರ್ಲಿ (ಎ. ಎಸ್. ಕ್ಯು), ಮಾರ್ಚ್, <ಐ. ಡಿ. 1> ಬ್ರಿಯಾನ್ ಉಝಿ. 1996 ರಲ್ಲಿ. "ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳುಃ ಜಾಲದ ಪರಿಣಾಮ". ಅಮೆರಿಕನ್ ಸೋಷಿಯಲಾಜಿಕಲ್ ರಿವ್ಯೂ (ಎಎಸ್ಆರ್), v61 (4): ಹೆನ್ರಿ ಎಟ್ಜ್ಕೋವಿಟ್ಜ್, ಕರೋಲ್ ಕೆಮೆಲ್ಗೊರ್, ಬ್ರಿಯಾನ್ ಉಝಿ ಮತ್ತು ಮೈಕ್ ನ್ಯೂಸ್ಚಾಟ್ಜ್. 1994 ರಲ್ಲಿ. "ದಿ ಪ್ಯಾರಾಡಾಕ್ಸ್ ಆಫ್ ಕ್ರಿಟಿಕಲ್ ಮಾಸ್ ಫಾರ್ ವುಮೆನ್ ಇನ್ ಸೈನ್ಸ್", ವಿಜ್ಞಾನ, 226:51-55 ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಬ್ರಿಯಾನ್ ಉಝಿ ಬೋಧನಾ ವಿಭಾಗದ ಪುಟ kellogg.northwestern.edu ಬ್ರಿಯಾನ್ ಉಝಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೆಬ್ ಸೈಟ್ ದಿ ನಾರ್ತ್ವೆಸ್ಟರ್ನ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆನ್ ಕಾಂಪ್ಲೆಕ್ಸ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ (NICO) ಬ್ರಿಯಾನ್ ಉಝಿ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ಫೋರ್ಬ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಬ್ರಿಯಾನ್ ಉಝಿ ಟೆಡ್ಎಕ್ಸ್ ಟಾಕ್ "ಟೀಮ್ ಅಪ್ ಟು ಡ್ರೈವ್ ಸೈಂಟಿಫಿಕ್ ಡಿಸ್ಕವರಿ" ಲಿವಿಂಗ್ ಪೀಪಲ್ ಇಯರ್ ಆಫ್ ಬರ್ತ್ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ (ಜೀವಂತ ಜನರು) ಅಮೇರಿಕನ್ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಕೆಲ್ಲಾಗ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಫ್ಯಾಕಲ್ಟಿ ಹೋಫ್ಸ್ಟ್ರಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಾದ ಕಾರ್ನೆಗೀ ಮೆಲಾನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಸ್ಟೊನಿ ಬ್ರೂಕ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು