Nursing shortage in Canada
ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ದಶಕಗಳಿಂದ ಶುಶ್ರೂಷಕರ ಕೊರತೆ ಇದೆ. 1943 ಮತ್ತು 1952ರ ನಡುವಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆನಡಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗಳು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿದ್ದವು ಮತ್ತು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ದಾಖಲಾಗುವವರ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಹಾಸಿಗೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯೂ ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು. 1940 ರ ದಶಕದ ಮಧ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಕೆನಡಾದಾದ್ಯಂತ 8,700 ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾದ ಕೊರತೆಯು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಶುಶ್ರೂಷೆಯ ಮರು-ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಮರು-ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು ಎಂದು ಬಿ. ಸಿ ಸ್ಟಡೀಸ್ನಲ್ಲಿ 2020 ರ ಜರ್ನಲ್ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಶುಶ್ರೂಷೆಯ ಸ್ವರೂಪವು ಪೆನ್ಸಿಲಿನ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯಂತಹ ಹೊಸ ಮತ್ತು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ದಾದಿಯರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರುದ್ಯೋಗವಿರಲಿಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರು ಚಲನಶೀಲರಾಗಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ದಾದಿಯರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ತುಂಬಾ ಕಳಪೆಯಾಗಿದ್ದವು, ಕಡಿಮೆ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ; ಶುಶ್ರೂಷಾ ಪಡೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸವಾಲಾಗಿತ್ತು. ಅಲ್ಲದೆ, ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ದಾದಿಯರು ಮಹಿಳೆಯರಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಮನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ದಾದಿಯರ ಕೊರತೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ನೋಂದಾಯಿತ ದಾದಿಯರಾಗಿ (ಆರ್. ಎನ್. ಗಳು) ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಆದರೆ ಮದುವೆಯಾದ ನಂತರ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ತೊರೆದಿದ್ದ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಯಿತು; ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಯಿತು; ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕೋರ್ಸ್ಗಳನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು; ಮತ್ತು ನೋಂದಾಯಿತ ಶುಶ್ರೂಷಾ "ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ದಾದಿಯರು" ಮತ್ತು "ಶುಶ್ರೂಷಾ ಸಹಾಯಕರು" ಗೆ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಶುಶ್ರೂಷೆಯ ಹೊಸ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಯಿತು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೋಂದಾಯಿತ ದಾದಿಯರು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಮತ್ತು ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಹಾಯಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ತಂಡಗಳನ್ನು "ಶುಶ್ರೂಷೆಯ ಆದರ್ಶಧಾಮ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಈ ಕೆಲವು ಸಹಾಯಕ ಸ್ಥಾನಗಳು ಪ್ರಥಮ ರಾಷ್ಟ್ರದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಇತರ ಜನಾಂಗೀಯ ಗುಂಪುಗಳಿಗೂ ಮುಕ್ತವಾಗಿದ್ದವು. ಕನಿಷ್ಠ 1998 ರಿಂದ, ಕೆನಡಿಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ನರ್ಸಸ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ (ಸಿ. ಎಫ್. ಎನ್. ಯು) ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಶುಶ್ರೂಷಕರ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕರೆ ನೀಡುತ್ತಿದೆ. 2005ರಲ್ಲಿ, ನೋಂದಾಯಿತ ದಾದಿಯರು "10,054 ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ" ವೇತನ ಮತ್ತು ವೇತನಗಳೆರಡರಲ್ಲೂ ಅಂದಾಜು 18 ದಶಲಕ್ಷ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಶುಶ್ರೂಷಾ ಪಡೆಯು "ಸುಡುವಿಕೆ, ಗಾಯ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ" ದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕೊರತೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಶುಶ್ರೂಷಾ ಶಿಕ್ಷಣತಜ್ಞರ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಬೋಧಕರ ಕೊರತೆಯೂ ಇದೆ. ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಕೋವಿಡ್-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಶುಶ್ರೂಷಕರ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸಿದೆ. ನರ್ಸಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಕೊರತೆಯು ತುರ್ತು ಕೋಣೆಗಳನ್ನು ಯೋಜಿತವಾಗಿ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಮುಚ್ಚುವುದು, ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಆಫ್ಲೋಡಿಂಗ್ ಸಮಯ, ನಿರ್ಣಾಯಕ ಆರೈಕೆ ಹಾಸಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ತೀವ್ರ ನಿಗಾ ಘಟಕಗಳು ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಈ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ. ಕೋವಿಡ್-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದ ಏಳನೇ ಅಲೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ದಾದಿಯರ ಕೊರತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಬ್ಯಾಕ್ಲಾಗ್ ಮತ್ತು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ದಾಖಲಾದ ಕೋವಿಡ್-19 ರೋಗಿಗಳ ಪುನರುಜ್ಜೀವನವು ಆರೋಗ್ಯ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಶುಶ್ರೂಷಾ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ "ಸುಡುವಿಕೆ, ಗಾಯ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ" ಹೊಂದಿರುವವರ ವರದಿಗಳು ಕನಿಷ್ಠ 2008ಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. 2020ರ ವೇಳೆಗೆ ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ ಮಾಡಲು ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ 304,558 ನೋಂದಾಯಿತ ದಾದಿಯರು ಇದ್ದರು. ನೋಂದಣಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಒಂದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು (84 ಪ್ರತಿಶತ) ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ 2019 ರಿಂದ 100,300 ರ ದಾಖಲೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಏರಿದ್ದವು. ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿವೆ. ರಾಯಲ್ ಸೊಸೈಟಿ ಆಫ್ ಕೆನಡಾ-ಅನುದಾನಿತ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ನಿರ್ಗಮನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ "ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ, ದಣಿವು, ರಚನಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯದ ಕೊರತೆ, ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದ ಅಗತ್ಯತೆ, ಮತ್ತು ಬಹಿರಂಗ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿ, ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಅಸಮಾನತೆಗಳಿಂದ ಕೂಡಿದ ನಮ್ಯತೆ, ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಮತ್ತು ಧ್ವನಿಯ ಕೊರತೆ" ಸೇರಿವೆ. ಕೋವಿಡ್-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದ ಏಳನೇ ಅಲೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕೊರತೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದಾದಿಯರು, ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಬ್ಯಾಕ್ಲಾಗ್ ಮತ್ತು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ದಾಖಲಾದ ಕೋವಿಡ್-19 ರೋಗಿಗಳ ಪುನರುಜ್ಜೀವನವು ತುರ್ತು ವಿಭಾಗಗಳ ಓವರ್ಲೋಡ್ಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ. ಕೆನಡಿಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ನರ್ಸಸ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ (ಸಿ. ಎಫ್. ಎನ್. ಯು) ಮತ್ತು ಕೆನಡಿಯನ್ ಹೆಲ್ತ್ ವರ್ಕ್ಫೋರ್ಸ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ (ಸಿ. ಎಚ್. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಎನ್) 2022ರ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಶುಶ್ರೂಷೆಯಲ್ಲಿನ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ "ಪ್ರಮಾಣ" ವು, 2017ರಿಂದ ಶುಶ್ರೂಷೆಯ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ% ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದು, "ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ [ಜಿ] ಮಿತಿಮೀರಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು" ಪಾರ್ಶ್ವವಾಯುವಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. 2022ರ ವಿಶ್ವ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ ಶೀಟ್ ಪ್ರಕಾರ ಶುಶ್ರೂಷಕರ ಕೊರತೆಯು ಜಾಗತಿಕವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಜಾಗತಿಕ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಜಾಗತಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅಂದಾಜು 27 ದಶಲಕ್ಷ ಜನರಲ್ಲಿ, ಸುಮಾರು 50 ಪ್ರತಿಶತ ನರ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಲಗಿತ್ತಿಯರು. 2006 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಜಾಗತಿಕ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ "ಅಭೂತಪೂರ್ವ" ಎಂದು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಬೇಡಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ದಾದಿಯರ ಪೂರೈಕೆಯೂ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ "ಇತರ ಆರೋಗ್ಯ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೊರತೆ" ಕೂಡ ಇತ್ತು. ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಪೂರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ "ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ, ಅಸಮರ್ಪಕ ಬೆಂಬಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಹಿಂಸೆ, ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ದಣಿವು" ಸೇರಿವೆ, ಇದು ವೇತನ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ "ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ" ವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿತು. ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ದಶಕಗಳಿಂದ ಶುಶ್ರೂಷಕರ ಕೊರತೆ ಇದೆ. ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತರ ಅಮೆರಿಕಾದಾದ್ಯಂತ, ನೋಂದಾಯಿತ ದಾದಿಯರ ತೀವ್ರ ಕೊರತೆ ಇತ್ತು. 1940ರ ದಶಕದ ಮಧ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ, ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಶುಶ್ರೂಷಕರ ಕೊರತೆಯು ಸರಿಸುಮಾರು 8,700 ಆಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಇದು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಹಾಸಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ದಾಖಲಾಗುವವರ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿತ್ತು. ಇದು ಎಷ್ಟು ತೀವ್ರವಾಗಿತ್ತೆಂದರೆ, ವ್ಯಾಂಕೋವರ್ ಜನರಲ್ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಹೊಸದಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ಪೆವಿಲಿಯನ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ನೋಂದಾಯಿತ ದಾದಿಯರಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಸೇವೆಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯಿತು. ಕೆನಡಾದಾದ್ಯಂತ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಹಾಸಿಗೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು 1943ರಿಂದ 1952ರವರೆಗೆ ಶೇಕಡಾ 26ರಷ್ಟು ಮತ್ತು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಿಗೆ ದಾಖಲಾಗುವವರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಶೇಕಡಾ 74ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು. ಶುಶ್ರೂಷೆಯ ಸ್ವರೂಪವು ಪೆನ್ಸಿಲಿನ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯಂತಹ ಹೊಸ ಮತ್ತು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ದಾದಿಯರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರುದ್ಯೋಗವಿರಲಿಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರು ಚಲನಶೀಲರಾಗಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ದಾದಿಯರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ತುಂಬಾ ಕಳಪೆಯಾಗಿದ್ದವು, ಕಡಿಮೆ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ದೀರ್ಘ ಸಮಯ ಮತ್ತು ದಾದಿಯರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸವಾಲಾಗಿತ್ತು. ಅಲ್ಲದೆ, ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ದಾದಿಯರು ಮಹಿಳೆಯರಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಮನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಜನವರಿ 1943 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ವ್ಯಾಂಕೋವರ್ ಜನರಲ್ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ನೋಂದಾಯಿತ ದಾದಿಯರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 50 ರಷ್ಟು ವಿವಾಹಿತ ಮಹಿಳೆಯರಾಗಿದ್ದರು, ಅವರು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದಿಂದ ದಾದಿಯರಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದ್ದರು. ದಾದಿಯರ ಕೊರತೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ಬಳಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕೋರ್ಸ್ಗಳನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ನೋಂದಾಯಿತ ಶುಶ್ರೂಷಾ "ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ದಾದಿಯರು" ಮತ್ತು "ಶುಶ್ರೂಷಾ ಸಹಾಯಕರು" ಗೆ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಶುಶ್ರೂಷೆಯ ಹೊಸ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಯಿತು. ಇಪ್ಪತ್ತನೇ ಶತಮಾನದ ಮಧ್ಯಭಾಗದಲ್ಲಿ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ, ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮರುಸಂಘಟಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಮರುಸಂಯೋಜಿಸಲಾಯಿತು. ಶುಶ್ರೂಷೆಯ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ತ್ವರಿತಗೊಳಿಸಲು, ಸಹಾಯಕರು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ದಾದಿಯರಿಗೆ ಸಹಾಯಕ ಶುಶ್ರೂಷೆಯ ಪಾತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೆನಡಾದಾದ್ಯಂತ ಚರ್ಚೆಗಳು ನಡೆದವು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೋಂದಾಯಿತ ದಾದಿಯರು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಮತ್ತು ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಹಾಯಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ತಂಡಗಳನ್ನು "ಶುಶ್ರೂಷೆಯ ಆದರ್ಶಧಾಮ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಈ ಕೆಲವು ಸಹಾಯಕ ಸ್ಥಾನಗಳು ಪ್ರಥಮ ರಾಷ್ಟ್ರದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಇತರ ಜನಾಂಗೀಯ ಗುಂಪುಗಳಿಗೂ ಮುಕ್ತವಾಗಿದ್ದವು. ಕನಿಷ್ಠ 1998 ರಿಂದ, ಕೆನಡಿಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ನರ್ಸಸ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ (ಸಿ. ಎಫ್. ಎನ್. ಯು) ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕರೆ ನೀಡುತ್ತಿದೆ, ಬಿ. ಎಂ. ಜೆ ಲೇಖನವೊಂದರ ಪ್ರಕಾರ, 2000 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಕೆನಡಾವು ಆರ್. ಎನ್. ಗಳ "ಗಂಭೀರ ಕೊರತೆಯನ್ನು" ಎದುರಿಸಿತು ಮತ್ತು ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕೊರತೆಯು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಬಹುದು, ಸುಧಾರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಊಹಿಸಲಾಗಿತ್ತು. 2000 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಕೆನಡಾವು ಈಗಾಗಲೇ ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ದಾದಿಯರ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿತ್ತು. 1990 ರಲ್ಲಿ ಪದವಿ ಪಡೆದ ಕೆನಡಾದ ದಾದಿಯರಲ್ಲಿ 20 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು 1995 ರ ವೇಳೆಗೆ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ತೊರೆದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಸುಮಾರು 10 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ಗೆ ವಲಸೆ ಹೋಗಿದ್ದರು. ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ದಾದಿಯರು ತಾವು ಶುಶ್ರೂಷೆಯನ್ನು ವೃತ್ತಿಯಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಕೆನಡಿಯನ್ ನರ್ಸಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಶನ್ನ (ಸಿಎನ್ಎ) "ಸಮಗ್ರ" ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ಲೇಖನವು, 2011ರ ವೇಳೆಗೆ ಕೆನಡಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ 59,000 ಮತ್ತು 113,000ರ ನಡುವಿನ ಕೊರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಭವಿಷ್ಯ ನುಡಿದಿದೆ. 2002ರ ಸಿ. ಎನ್. ಎ. ಅಧ್ಯಯನವು, ಹೊಸ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನಗಳಿಲ್ಲದೆ, 2011ರಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿತ ದಾದಿಯರ ಅಂದಾಜು ಕೊರತೆಯು 78,000 ಆರ್. ಎನ್. ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 2016ರ ವೇಳೆಗೆ 113,000ದಷ್ಟಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. "ಶುಶ್ರೂಷಾ ಬೋಧಕರ ಕೊರತೆ" ಇದೆ ಎಂದೂ ವರದಿಯು ಗಮನಿಸಿದೆ. 2005ರಲ್ಲಿ, ನೋಂದಾಯಿತ ದಾದಿಯರು "10,054 ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ" ವೇತನ ಮತ್ತು ವೇತನಗಳೆರಡರಲ್ಲೂ ಅಂದಾಜು 18 ದಶಲಕ್ಷ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಶುಶ್ರೂಷಾ ಪಡೆಯು "ಸುಡುವಿಕೆ, ಗಾಯ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ" ದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. 2018 ರಲ್ಲಿ, ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಸ್ಥೆ (ಒಇಸಿಡಿ) 2030 ರ ವೇಳೆಗೆ ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ 117,600 ದಾದಿಯರ ಕೊರತೆ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಿದೆ. ಆಲ್ಬರ್ಟಾದಲ್ಲಿ, 2019 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಆರ್ಎನ್ಗಳು, ಎಲ್ಪಿಎನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಆರೈಕೆ ಸಹಾಯಕರು (ಎಚ್ಸಿಎಗಳು) ಸೇರಿದ್ದರು. ಈ ಪೈಕಿ, ಶೇಕಡಾ 33ರಷ್ಟು ಆರ್. ಎನ್. ಗಳು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಶೇಕಡಾ 42ರಷ್ಟು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಶೇಕಡಾ 25ರಷ್ಟು ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿದ್ದರು. ಇವು ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಶೇಕಡ 25ರಷ್ಟು ಪ್ರಾಸಂಗಿಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಅರ್ನ್ಸ್ಟ್ & ಯಂಗ್ ವರದಿಯು ಎಹೆಚ್ಎಸ್ ಪರಿಶೀಲನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದವರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, "ಈ ಹಿಂದೆ, ನರ್ಸಿಂಗ್ ಎಂಬುದು ಆಲ್ಬರ್ಟಾದಲ್ಲಿ ದ್ವಿತೀಯ ಕುಟುಂಬದ ಆದಾಯವಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಹಾಗಲ್ಲ. ನಾವು [ಎಎಚ್ಎಸ್] ಅರೆಕಾಲಿಕ ಶುಶ್ರೂಷೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪುನರ್ವಿಮರ್ಶಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ". ಕೋವಿಡ್-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕಕ್ಕೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಮೊದಲು ಸಲ್ಲಿಸಲಾದ ಅದೇ ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ, ಅರ್ನ್ಸ್ಟ್ & ಯಂಗ್ ಹಲವಾರು ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತದ ಪ್ರಮುಖ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದೆ. "ರೋಗಿಯ ಬೇಡಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದಾದಿಯರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು" ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಎ. ಎಚ್. ಎಸ್. ಸಿ. ಡಿ. ಎನ್. ಗೆ $23.1 ಲಕ್ಷದಿಂದ $322 ದಶಲಕ್ಷದವರೆಗೆ ಉಳಿತಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ವರದಿಯು ಹೇಳಿದೆ. ಇತರ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಹತ್ತಾರು ಮಿಲಿಯನ್ಗಳಷ್ಟು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉಳಿಸುವುದು, ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನಗಳಿಂದ ದೂರ ಹೋಗುವುದು, ಯುನೈಟೆಡ್ ನರ್ಸಸ್ ಆಫ್ ಆಲ್ಬರ್ಟಾ (ಯುಎನ್ಎ) ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಸೇರಿವೆ. ಸಿಎಫ್ಎನ್ಯು ಮತ್ತು ಕೆನಡಿಯನ್ ಹೆಲ್ತ್ ವರ್ಕ್ಫೋರ್ಸ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ (ಸಿಎಚ್ಡಬ್ಲ್ಯುಎನ್) 2022ರ ಜಂಟಿ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ 2022ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಸುಮಾರು 50 ಪ್ರತಿಶತ ದಾದಿಯರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ತೊಂಬತ್ತನಾಲ್ಕು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ದಣಿವಿನ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು ಮತ್ತು 83 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಕಡಿಮೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ತಮ್ಮ ಆರೈಕೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರು. 2017 ರಿಂದ, ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಕೆನಡಾದ ಜುಲೈ 2022ರ ಲೇಬರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಹುದ್ದೆಗಳು 219.8% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಈ ಶುಶ್ರೂಷಕರ ಕೊರತೆಯು ಸರ್ಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಪಾರ್ಶ್ವವಾಯುವಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ವರದಿಯು ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಮುಚ್ಚುವುದನ್ನು ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕೊರತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಿದ ಖಾಸಗೀಕರಣವು "ದೈನಂದಿನ ಕೆನಡಿಯನ್ನರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಸವಲತ್ತು ಪಡೆದವರಿಗೆ ತಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಿದೆ. ಶುಶ್ರೂಷೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಅಳೆಯಲು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಅಂದಾಜುಗಳು, ಅಥವಾ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಶುಶ್ರೂಷೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ; ಬದಲಿಗೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಸೂಚಕವು "ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಪ್ರತಿ 1000 ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ ದಾದಿಯರ ಸಂಖ್ಯೆ" ಎಂದು 2019ರ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಹೆಲ್ತ್ ಪ್ಲಾನಿಂಗ್ ಅಂಡ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಲೇಖನವು ಹೇಳಿದೆ. ಇತರ ಮಾಪನ ಸೂಚಕಗಳಲ್ಲಿ ನರ್ಸ್-ರೋಗಿಯ ಅನುಪಾತ, ಮತ್ತು ಶುಶ್ರೂಷಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪೂರಕ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆ ಸೇರಿವೆ. ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಅಂಡ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್ ಕೆನಡಾ (ಇಎಸ್ಡಿಸಿ) ದ ಆಕ್ಯುಪೇಷನಲ್ ಪ್ರೊಜೆಕ್ಷನ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ (ಸಿಒಪಿಎಸ್) ತಂಡ, ಕೆಲವು ಪ್ರಾಂತೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು, ಕೆನಡಿಯನ್ ನರ್ಸಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ (ಸಿಎನ್ಎ) ಮತ್ತು ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಕೆನಡಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಮೇಲೆ ಬಳಸುವ ವಿವಿಧ ಮಾದರಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, 2019 ರ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಹೆಲ್ತ್ ಪ್ಲಾನಿಂಗ್ ಅಂಡ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಲೇಖನವು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ದಾದಿಯರ ಕೊರತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. 2012ರಲ್ಲಿ, ಇದು ಶೇಕಡಾ 2.6ರಷ್ಟಿತ್ತು ಮತ್ತು 2022ರಲ್ಲಿ ಕೆನಡಾದಾದ್ಯಂತ ಶುಶ್ರೂಷಾ ವೃತ್ತಿಪರರ ಕೊರತೆಯ ಅಂದಾಜು 50,000 ಮತ್ತು 60,000ರ ನಡುವೆ ಇತ್ತು. ಶುಶ್ರೂಷೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಅಂದಾಜುಗಳು ಅಥವಾ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಳೆಯಬಹುದು ಎಂದು ಲೇಖನವು ಹೇಳಿದೆ. ನರ್ಸ್-ರೋಗಿಯ ಅನುಪಾತ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳು ನರ್ಸ್-ರೋಗಿಯ ಅನುಪಾತವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಅರ್ನ್ಸ್ಟ್ & ಯಂಗ್ 2019ರ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆನಡಾವು ದಾದಿಯರಿಗೆ ರೋಗಿಯ ಅನುಪಾತಕ್ಕೆ ಅದೇ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಹಗಲಿನ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಾ ಘಟಕಗಳಿಗೆ, ನಾಲ್ಕು ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಬ್ಬ ನರ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಕವಾಗಿದೆ. ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು, ಐದು ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಬ್ಬ ದಾದಿಯೊಂದಿಗೆ, ಮತ್ತು "ಪ್ರತಿ ರೋಗಿಗೆ ದಿನಕ್ಕೆ 5.33 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು" ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸೂತಿ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಹಗಲು ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿ ಶಿಫ್ಟ್ಗಳ ಅನುಪಾತವು ಒಬ್ಬ ನರ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಐದು ರೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಇದು ಪ್ರತಿ ರೋಗಿಗೆ 4.8 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ದಿನ) ಕೆನಡಿಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ನರ್ಸಸ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ (ಸಿ. ಎಫ್. ಎನ್. ಯು) ಪ್ರಕಾರ 2014ರಲ್ಲಿ ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ದಾದಿಯರು ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳ ಅನುಪಾತವು 1:4 ಆಗಿತ್ತು. ನರ್ಸ್ಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಂತ್ಯವು ಏಳನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಆಲ್ಬರ್ಟಾದ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಪ್ರಾಂತ್ಯದ 2019 ರ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಅರ್ನ್ಸ್ಟ್ & ಯಂಗ್ ವಿಮರ್ಶೆಯು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಕೆನಡಾದ ದಾದಿಯರು ಕೆನಡಾದಿಂದ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ಗೆ ತೆರಳಲು ನೀಡಲಾದ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಸುರಕ್ಷಿತ ರೋಗಿಗಳ ಅನುಪಾತವಾಗಿತ್ತು. ಒಂಟಾರಿಯೊದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ದಾದಿಯು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಆರು ರೋಗಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತಾನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಅರ್ನ್ಸ್ಟ್ & ಯಂಗ್ ತಮ್ಮ ವರದಿಯಲ್ಲಿ, ಶುಶ್ರೂಷಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ರೋಗಿಗೆ "ಪ್ರತಿ ರೋಗಿಯ ದಿನಕ್ಕೆ ಗಂಟೆಗಳ" ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅಳೆಯುವುದು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಆರ್. ಎನ್. ಗಳು, ಎಲ್. ಪಿ. ಎನ್. ಗಳು ಮತ್ತು ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆಯದ ಆರೋಗ್ಯ ಆರೈಕೆ ಸಹಾಯಕರು (ಎಚ್. ಸಿ. ಎ.) ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಭಾಗಿಸಿ ಮತ್ತು "ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಒಟ್ಟು ರೋಗಿಗಳ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಅದನ್ನು ಭಾಗಿಸಿ" ಅವರು ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದರು, ಇದು 24 ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ 6ಕ್ಕೆ (ಪ್ರತಿ ರೋಗಿಯ ದಿನಕ್ಕೆ) 1:4 ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಫಲಿತಾಂಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. 2009ರ ಕೆನಡಿಯನ್ ನರ್ಸಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ (ಸಿಎನ್ಎ) ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, 2022ರ ವೇಳೆಗೆ ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಆರ್ಎನ್ಗಳ ಕೊರತೆಯು ಸುಮಾರು 60,000 ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸಮಾನ (ಎಫ್ಟಿಇ) ಅನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ. ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯ ಕೊರತೆ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕೊರತೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ಎಷ್ಟು ದಾದಿಯರು ಲಭ್ಯವಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಬೇಡಿಕೆ ಏನು. 2019 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸೀಮಿತ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಿವೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ. ದಾದಿಯರ ಶಿಕ್ಷಣ ತಜ್ಞರ ಕೊರತೆ ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ 2014ರ ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು 2019ರ ಮತ್ತೊಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ದಾದಿಯರ ಕೊರತೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಶಿಕ್ಷಕರ ಕೊರತೆಯೂ ಇದೆ ಎಂದು ದೃಢಪಡಿಸಿತು, ಇದು 2011ರಲ್ಲಿ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಮೆಡಿಸಿನ್ ಮತ್ತು 2020ರಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ (ಡಬ್ಲ್ಯುಎಚ್ಒ) ಗುರುತಿಸಿದ ಜಾಗತಿಕ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆನಡಿಯನ್ ನರ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ 1967ರ ಜರ್ನಲ್ ಲೇಖನವು ಪದವಿಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪದವಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಬೋಧಕರ ಕೊರತೆಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸದ ಹೊರತು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ದಾದಿಯರ ತೀವ್ರ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಭವಿಷ್ಯ ನುಡಿದಿದೆ. 1960ರ ದಶಕದ ಮಧ್ಯಭಾಗದಲ್ಲಿ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಬೋಧಕವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಧಾರಣ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಕೊರತೆಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರ ಪ್ರಮಾಣವು ಹೊಸ ಮತ್ತು ಕಿರಿಯ ನೇಮಕಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಶೈಕ್ಷಣಿಕವಲ್ಲದ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನಗಳು ಇದ್ದವು. ಶುಶ್ರೂಷಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಅತಿಯಾಗಿತ್ತು. ಸಿ. ಎಫ್. ಎನ್. ಯು ಪ್ರಕಾರ, ಕೋವಿಡ್-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ-ಸಂಬಂಧಿತ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕೊರತೆಗಳು ಕೆನಡಾದ ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕೊರತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕೋವಿಡ್-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕವು "ಬೆಳಕಿಗೆ ತಂದಿತು", ಆದರೆ ಇದು ಕೊರತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ನಿರ್ಣಾಯಕ ಆರೈಕೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಐಸಿಯುಗಳು, ತುರ್ತು ಸೇವೆಗಳು, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಆರೈಕೆ (ಎಲ್ಟಿಸಿ), ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳು ಶುಶ್ರೂಷೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿವೆ. ಲೇಕ್ಹೆಡ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಶಾಲೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಾದ ಕ್ರಿಸ್ಟೆನ್ ಜೋನ್ಸ್-ಬೊನೊಫಿಗ್ಲಿಯೊ, ಕೋವಿಡ್-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕವು ಕೆನಡಾದ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯು ಸಮರ್ಥನೀಯವಲ್ಲದ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. "ಕೊರತೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತ" ದಂತಹ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೊರತೆಯು ಹೇಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಾಹಿತ್ಯವು ವಿವರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಕೆನಡಿಯನ್ ನರ್ಸಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಶನ್ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾದ ಸಿಲ್ವೈನ್ ಬ್ರೌಸೆಯು, ದಾದಿಯರ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪ್ರತಿಫಲಿಸದ ಮತ್ತು ಅವರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹವಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು "ಸುಟ್ಟುಹೋದ, ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ದಾದಿಯರ" ನಿರ್ಗಮನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಕೋವಿಡ್ ಸೋಂಕಿಗೆ ಒಳಗಾದ ಕಾರಣ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ದಾದಿಯರಿಗಿಂತ ಇದು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ-ಸಂಬಂಧಿತ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕೊರತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದೆ ಎಂದು ಬ್ರೌಸೋ ಹೇಳಿದರು. ಕೆನಡಾದ ರಾಯಲ್ ಸೊಸೈಟಿ ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಿದ ಮತ್ತು ಎಫ್. ಎ. ಸಿ. ಇ. ಟಿ. ಎಸ್ ಜರ್ನಲ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವು ಕೆನಡಾದ 400,000 ದಾದಿಯರ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು ಎಂಬುದರ 2022ರ ವಿಮರ್ಶೆಯು, 2021ರ ವೇಳೆಗೆ, ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು 2019ರಿಂದ ದಾಖಲೆಯ ಗರಿಷ್ಠ 100,300ಕ್ಕೆ ಏರಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿವೆ. ದಶಕಗಳಿಂದ, "ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ" "ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿತ್ತು" ಆದರೆ "ವ್ಯಾಪಕ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಬದಲಾವಣೆ" ಸಂಭವಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ವರದಿಯು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ-ಸಂಬಂಧಿತ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಹೆಚ್ಚಳವು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಒತ್ತಡದೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿ "ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ದಣಿವಿನ ತುದಿಯನ್ನು" ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಅಧ್ಯಯನದ ಲೇಖಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾದ ಅನ್ನೆಟ್ ಎಲಿಯಟ್ ರೋಸ್ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ನಿರ್ಗಮನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ "ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ, ದಣಿವು, ರಚನಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯದ ಕೊರತೆ, ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದ ಅಗತ್ಯತೆ, ಮತ್ತು ನಮ್ಯತೆ, ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಮತ್ತು ಬಹಿರಂಗ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿ, ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಅಸಮಾನತೆಗಳಿಂದ ಕೂಡಿದ ಧ್ವನಿಯ ಕೊರತೆ" ಸೇರಿವೆ. ದಾದಿಯರ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ, ಮಾರ್ಚ್ 2022 ರಲ್ಲಿ, ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಕೋವಿಡ್-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತುರ್ತು ಕೋಣೆಗಳ ಅನೇಕ ಯೋಜಿತವಲ್ಲದ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದು-2006 ರ ನಂತರ ಇಂತಹ ಮೊದಲ ಘಟನೆ. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2022 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಕೆನಡಾದಾದ್ಯಂತ "ಸಾಕಷ್ಟು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲ್ಲದ ಕಾರಣ ತುರ್ತು ಕೊಠಡಿಗಳನ್ನು ಡಜನ್ಗಟ್ಟಲೆ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಮುಚ್ಚಲಾಯಿತು. ಮೇ ತಿಂಗಳ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಒಂಟಾರಿಯೊ ಹೆಲ್ತ್ ತುರ್ತು ವಿಭಾಗವು "ದಾಖಲೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾಯುವ ಸಮಯಗಳು ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣ" ವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿತು. ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಆಡಳಿತಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆಗೆ ಒಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ 2018 ರಿಂದ ಐವತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಅನೇಕ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗಿದ್ದು, ಅವರು "ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಮತ್ತು ಸುಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಕಳವಳಕಾರಿಯಾಗಿವೆ ಎಂದು ಇತರ ಆಡಳಿತಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಹೇಳಿದರು. ಲಸಿಕೆಯ ಆದೇಶದಿಂದಾಗಿ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ತೊರೆದ ದಾದಿಯರು ಕೊರತೆಗೆ ಕಾರಣರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕೆಲವರು ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಸಿಇಒ ಒಬ್ಬರು ಆ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ತೊರೆದವರ ಸಂಖ್ಯೆ ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ, ಇದು "ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2022ರ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್ನ ಲೇಖನವು, ಕೆನಡಾದ ದಾದಿಯರು "ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ವೇತನದ ಅಸಮಾಧಾನ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದ ಬೇಸತ್ತಿದ್ದರಿಂದ" ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ತೊರೆದರು ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಕೆನಡಾದ ಅತ್ಯಂತ ಜನನಿಬಿಡ ಪ್ರಾಂತ್ಯವಾದ ಒಂಟಾರಿಯೊದಲ್ಲಿ ಶುಶ್ರೂಷೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಹದಿನಾರು ತುರ್ತು ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಮುಚ್ಚಬೇಕಾಯಿತು. ಅಂಟಾರಿಯೊ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಹಾಸ್ಪಿಟಲ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಆಗಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಮತ್ತು ಅವರ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದ್ದ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು "ದಣಿದಿದೆ" ಮತ್ತು "ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಂಡಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ, ತೀವ್ರ ನಿಗಾ ಘಟಕಗಳು (ಐಸಿಯು) ಆಗಸ್ಟ್ 2022 ರಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತಲುಪಿದವು, ಇದು ಯುಹೆಚ್ಎನ್ ಅನ್ನು ಟೊರೊಂಟೊ ಜನರಲ್ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಡಿಯೋವಾಸ್ಕುಲರ್ (ಸಿವಿಐಸಿಯು), ಕಾರ್ಡಿಯಾಕ್ (ಸಿಸಿಯು) ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಾ ತೀವ್ರ ನಿಗಾ ಘಟಕಗಳ (ಎಂಎಸ್ಐಸಿಯು) ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ 'ಕ್ರಿಟಿಕಲ್ ಕೇರ್ ಬೆಡ್ ಅಲರ್ಟ್' ಅನ್ನು ಘೋಷಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 28ರಂದು ಯು. ಎಚ್. ಎನ್, ಟೊರೊಂಟೊ ಜನರಲ್ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯು ಮತ್ತೆ ಮೂರು ತೀವ್ರ ನಿಗಾ ಘಟಕಗಳಾದ ಸಿ. ವಿ. ಐ. ಸಿ. ಯು., ಕಾರ್ಡಿಯಾಕ್ ಸಿ. ಐ. ಸಿ. ಯು. ಮತ್ತು ಎಂ. ಎಸ್. ಐ. ಸಿ. ಯು. ಒಟ್ಟು ಹಾಸಿಗೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ 'ಕ್ರಿಟಿಕಲ್ ಕೇರ್ ಬೆಡ್ ಅಲರ್ಟ್' ನಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿತು. 2019 ರಲ್ಲಿ, ಆಲ್ಬರ್ಟಾದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಐಸಿಯು ಹಾಸಿಗೆ ಕೇವಲ ಶುಶ್ರೂಷೆಯ ವೆಚ್ಚಕ್ಕಾಗಿ ದಿನಕ್ಕೆ $1,000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿತ್ತು. ಪ್ರತಿ ಐಸಿಯು ಹಾಸಿಗೆ ದಿನದಂದು 2022ರ ಆಗಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ, ಒಂಟಾರಿಯೊ ಪ್ರಾಂತ್ಯವು ಕೋವಿಡ್-19ರ ಏಳನೇ ಅಲೆಯ ಉತ್ತುಂಗವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಗರದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಟೊರೊಂಟೊದ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಹೆಲ್ತ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ (ಯು. ಎಚ್. ಎನ್), ಶುಶ್ರೂಷಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳುವಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಶುಶ್ರೂಷಾ ಶಿಫ್ಟ್ಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಅವರು "ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಿಗೆ" ಕರೆ ನೀಡಿದರು. ಆರನೇ ಅಲೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಇದನ್ನು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಮಾಡಬೇಕಾಯಿತು. ಆಗಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ರೋಗಿಗಳು ಟೊರೊಂಟೊದಲ್ಲಿ ಒಳರೋಗಿ ಹಾಸಿಗೆ ಪಡೆಯಲು ಇ. ಆರ್. ನಲ್ಲಿ 33 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದರು. ಕೆನಡಿಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ನರ್ಸಸ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ (ಸಿ. ಎಫ್. ಎನ್. ಯು) 31 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2022 ರಂದು ಟ್ವಿಟರ್ನಲ್ಲಿ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ, ದಾದಿಯರು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ 16 ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ-ಇಬ್ಬರು ದಾದಿಯರು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ 30 ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. 2022ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ ಮಧ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ, "ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಜ್ವರ ಋತು" ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು, ಕೆನಡಾದ ತುರ್ತು ವಿಭಾಗಗಳಾದ್ಯಂತ "ತೀವ್ರ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿತ್ತು". ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ ಎಂಟನೇ ಕೋವಿಡ್-19 ಅಲೆಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ಕಳವಳಗಳು ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡವು. ಕ್ವಿಬೆಕ್ ಪ್ರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೊರತೆಯಿತ್ತು, ಆದರೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಪ್ರಾಂತ್ಯದ ಎಲ್ಲಾ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ಜಾಲದ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದರು ". ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕೋವಿಡ್-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದಾಗಿ, ತುರ್ತು ವಿಭಾಗಗಳು ಅತಿಯಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದವು, ಇದು ಮಾಂಟ್ರಿಯಲ್ನಲ್ಲಿ 200% ವರೆಗೆ ತಲುಪಿತು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 14ರಂದು, ಕೋವಿಡ್ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ 4,000 ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು. ಜೂನ್ 2022ರ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಕೆನಡಾದ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನುಭವಗಳ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ (ಎಸ್ಎಚ್ಸಿಡಬ್ಲ್ಯೂಇಪಿ) ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, 92 ಪ್ರತಿಶತ ದಾದಿಯರು ಇತರ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 83 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಎಸ್. ಎಚ್. ಸಿ. ಡಬ್ಲ್ಯು. ಇ. ಪಿ. ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಶುಶ್ರೂಷಕಿಯರ <ಐ. ಡಿ. 1> ತೀವ್ರ ಆರೈಕೆ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳು ಮತ್ತು ಹ್ಯಾಂಡ್ಸ್-ಆನ್ ಆರೈಕೆಯ ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ದಾದಿಯರ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದಾದಿಯರ ಬೇಡಿಕೆಯೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿತ್ತು. ಎಸ್ಎಚ್ಸಿಡಬ್ಲ್ಯೂಇಪಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಎಸ್ಎಚ್ಸಿಡಬ್ಲ್ಯೂಇಪಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಇತರ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, "ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಉದ್ದೇಶ ಹೊಂದಿರದ" ದಾದಿಯರು "ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ" ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ತುಲನಾತ್ಮಕ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆನಡಾ ಸಂಶೋಧನಾ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿರುವ ಒಟ್ಟಾವಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಐವಿ ಬೌರ್ಜಾಲ್ಟ್, 13 ಡಿಸೆಂಬರ್ 2022 ರ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಕೆನಡಾದ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು "ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಟ್ಟ", "ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿವೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಇದು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಕೊರತೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಸಿರಾಟದ ಸಿನ್ಸಿಟಿಯಲ್ ವೈರಸ್, ಋತುಮಾನದ ಜ್ವರ ಮತ್ತು ಕೋವಿಡ್-19 ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ದಾಖಲಾಗುವ ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಒಂಟಾರಿಯೊ, ಆಲ್ಬರ್ಟಾ, ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕೊಲಂಬಿಯಾ, ಮ್ಯಾನಿಟೋಬಾ ಮತ್ತು ಇತರ ಅನೇಕ ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಐಸಿಯುಗಳು ತುಂಬಿವೆ. ಇದು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಇ. ಆರ್. ಕಾಯುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. 2022ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ ವೇಳೆಗೆ, ಒಂಟಾರಿಯೊದ ಕೆಲವು ಗ್ರಾಮೀಣ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ದಾದಿಯರ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರಿಂದ, ಲಸಿಕೆ ಹಾಕದ ದಾದಿಯರ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಸಾಹಭರಿತವಾಯಿತು. ಉದ್ವಿಗ್ನ ಟೌನ್ ಹಾಲ್ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಚೆಸ್ಲಿಯ ನಾನೂರು ನಿವಾಸಿಗಳು ಶುಶ್ರೂಷಕರ ಕೊರತೆಯ ತೀವ್ರತೆ ಹೆಚ್ಚಾದ ಕಾರಣ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ಇಆರ್ ಅನ್ನು ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಮುಚ್ಚುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು. ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಲಸಿಕೆ ಹಾಕಿಸಿಕೊಳ್ಳದ ನರ್ಸ್ ಒಬ್ಬಳು ತಾನು ಅನುಮತಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಳು, ಆಕೆಯನ್ನು ಮರುನೇಮಕ ಮಾಡುವಂತೆ ಕರೆಗಳು ಬಂದವು. ಇದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಸೌತ್ ಬ್ರೂಸ್ ಗ್ರೇ ಹೆಲ್ತ್ ಸೆಂಟರ್ (ಎಸ್. ಬಿ. ಜಿ. ಎಚ್. ಸಿ) ಗ್ರಾಮೀಣ ಆರೋಗ್ಯ ಜಾಲವು ತನ್ನ ಕೋವಿಡ್-19 ಲಸಿಕೆ ನೀತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿತು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ತನ್ನ ಲಸಿಕೆ ನೀತಿಯನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿತ್ತು, ಇದು ಒಂಟಾರಿಯೊದಲ್ಲಿ ಹಾಗೆ ಮಾಡಿದ ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 10ರಂದು, ಒಂಟಾರಿಯೊದ 140 ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒಂಟಾರಿಯೊ ಹಾಸ್ಪಿಟಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ (ಒಎಚ್ಎ) ಎಸ್ಬಿಜಿಎಚ್ಸಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಆಂತರಿಕ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿತು, ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಾಂತೀಯ ಕೋವಿಡ್-19 ವ್ಯಾಕ್ಸಿನೇಷನ್ ನೀತಿಗಳಿಗೆ ಒಎಚ್ಎ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸಿತು, ಏಕೆಂದರೆ "ಅವು ರೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ". ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕೊಲಂಬಿಯಾ, ನೋವಾ ಸ್ಕಾಟಿಯಾ ಮತ್ತು ಒಂಟಾರಿಯೊದಲ್ಲಿನ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ಜಾಲಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ಲಸಿಕೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಜಾರಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಿವೆ, ಆದರೆ ಕೆನಡಾದ ಕೆಲವು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಲಸಿಕೆ ಹಾಕದ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ 2022 ರಲ್ಲಿ ಮರು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಆಲ್ಬರ್ಟಾ, ಮ್ಯಾನಿಟೋಬಾ, ನ್ಯೂಫೌಂಡ್ಲ್ಯಾಂಡ್, ನ್ಯೂ ಬ್ರನ್ಸ್ವಿಕ್, ಸಸ್ಕಾಟ್ಚೆವಾನ್, ಮತ್ತು ಯುಕಾನ್ನಲ್ಲಿ, ಸಿಟಿವಿ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ. ಕೋವಿಡ್-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದ ಏಳನೇ ಅಲೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕೊರತೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದಾದಿಯರು, ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಬ್ಯಾಕ್ಲಾಗ್ ಮತ್ತು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ದಾಖಲಾದ ಕೋವಿಡ್-19 ರೋಗಿಗಳ ಪುನರುಜ್ಜೀವನವು ತುರ್ತು ವಿಭಾಗಗಳ ಓವರ್ಲೋಡ್ಗೆ ಮತ್ತು ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್ ಆಫ್-ಲೋಡಿಂಗ್ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಾರಣವಾದ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 27 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಒಂಟಾರಿಯೊದಲ್ಲಿ 1,921 ಕೋವಿಡ್-19 ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಮತ್ತು 121 ಕೋವಿಡ್-19 ಸಾವುಗಳು ಸಂಭವಿಸಿವೆ. ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು, ಕೊನೆಯ ಬಾರಿಗೆ ಫೆಬ್ರವರಿ 9 ರಂದು 2,059 ಜನರು ಕೋವಿಡ್-19 ನಿಂದ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ದಾಖಲಾಗಿದ್ದರು. ಗ್ರಾಮೀಣ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ದಾದಿಯರ ಕೊರತೆಯು ಒಂಟಾರಿಯೊ ಗ್ರಾಮೀಣ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ತುರ್ತು ಕೋಣೆಗಳನ್ನು ಯೋಜಿತವಾಗಿ ಮುಚ್ಚಲು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿತ್ತು. ಇದು ತುರ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಆರೈಕೆಯ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸೀಮಿತವಾಗಿರುವ ಗ್ರಾಮೀಣ ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳವನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿದೆ. ಕೆನಡಿಯನ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಆಫ್ ಎಮರ್ಜೆನ್ಸಿ ಫಿಸಿಶಿಯನ್ಸ್ನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯೊಬ್ಬರು "ಅಭೂತಪೂರ್ವ" ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಾದಿಯರು "ಕಡಿಮೆ ಒತ್ತಡದ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ" ಹೊರಟುಹೋದರು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಈ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ 160 ಇಲಾಖೆಗಳ ಪೈಕಿ ಹದಿನೇಳು ಇಲಾಖೆಗಳು ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಾಗಿದ್ದವು. ಶುಶ್ರೂಷಾ ಬಲದ ಧಾರಣ ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನ ದರಗಳು 2021 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಒಳ್ಳೆಯದಕ್ಕಾಗಿ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದರು; ಇತರರು ಈಗಾಗಲೇ ತೊರೆದಿದ್ದರು. ಹೊರಬರಲು ಕಾರಣವಾದ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ತೀವ್ರವಲ್ಲದ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಕಡಿಮೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಗಾಯಗಳು, ದಣಿವು ಮತ್ತು ಅವರ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗೆಗಿನ ಕಳವಳಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2022 ರಲ್ಲಿ, ಕೆನಡಿಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ನರ್ಸಸ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ (ಸಿ. ಎಫ್. ಎನ್. ಯು), ಪ್ರಾಂತೀಯ ದಾದಿಯರ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕರು, ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ಜಸ್ಟಿನ್ ಟ್ರುಡೊ, ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವ ಜೀನ್-ವೈವ್ಸ್ ಡುಕ್ಲೋಸ್ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಸಚಿವ ಕಮಲ್ ಖೇರಾ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಮತ್ತು ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಸಹಯೋಗದ ಕ್ರಮ-ಆಧಾರಿತ ಸರ್ಕಾರಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಭೆಯ ನಂತರ, ನರ್ಸಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ನಿರ್ಗಮನ ದರಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಹೆಲ್ತ್ ಕೆನಡಾ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಯಿತು. 2018 ರಿಂದ, ಒಂಟಾರಿಯೊದಿಂದ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ಗೆ ಹೊರಡುವ ದಾದಿಯರ ಸಂಖ್ಯೆ ದ್ವಿಗುಣಗೊಂಡಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅಲ್ಲಿ ವೇತನಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ಕಡಿಮೆ ಒತ್ತಡದಿಂದ ಕೂಡಿದ ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಿಂತ $15-$20 ಹೆಚ್ಚು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು $10,000 ರಿಂದ $20,000 ವರೆಗೆ ಸೈನ್-ಆನ್ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ವಸತಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಾಂತರ ಸಹಾಯವನ್ನು ಸಹ ಗಳಿಸಬಹುದು. ವಿದೇಶಿ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಶಾಲೆಗಳ ಪದವೀಧರರ ಆಯೋಗವು (ಸಿಜಿಎಫ್ಎನ್ಎಸ್) 2018 ರಲ್ಲಿ 801 ಕೆನಡಾದ ದಾದಿಯರು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ; 2019 ರಲ್ಲಿ 1,300 ಅರ್ಜಿಗಳಿದ್ದವು; 2019 ರಲ್ಲಿ 1,300 ಅರ್ಜಿಗಳಿದ್ದವು; ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2022 ರ ವೇಳೆಗೆ ಈ ಸಂಖ್ಯೆ 1,700 ಕ್ಕೆ ಏರಿದೆ. ಸಿಜಿಎಫ್ಎನ್ಎಸ್ನ ಫ್ರಾಂಕ್ ಮಾರ್ಟಿಮರ್, ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಕೆನಡಾದ ದಾದಿಯರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಕಳೆದ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ದ್ವಿಗುಣಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಗರಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿರಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. 2019 ರಲ್ಲಿ, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಡೌಗ್ ಫೋರ್ಡ್ ಅವರ ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿತ್ವದಲ್ಲಿ, ಭವಿಷ್ಯದ ಪೀಳಿಗೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸುಸ್ಥಿರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಮಸೂದೆ 124 ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಯಿತು. ದಾದಿಯರು ಸೇರಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಶೇಕಡಾ 1 ರಷ್ಟು ಮಿತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಯಿತು. ಇದು ಹಣದುಬ್ಬರ ದರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿರೋಧ ಪಕ್ಷದ ವಿಮರ್ಶಕರ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ವೇತನ ಕಡಿತವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. 17 ಜುಲೈ 2022 ರ ಹಣಕಾಸು ಅಕೌಂಟೆಬಿಲಿಟಿ ಆಫೀಸ್ (ಎಫ್ಎಒ) ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂಟಾರಿಯೊದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರವು ಆರೋಗ್ಯ ಸೇರಿದಂತೆ "ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಯೋಜಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ $7.2 ಶತಕೋಟಿ ಕಡಿಮೆ" ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದೆ. 2019 ರಲ್ಲಿ, ಫೋರ್ಡ್ ಆಡಳಿತವು ದಾದಿಯರು ಸೇರಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಿತು, ಇದು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಒಂಟಾರಿಯೊದಲ್ಲಿ, 2019 ರಿಂದ 124 ನೇ ಮಸೂದೆಯ ಅಂಗೀಕಾರದೊಂದಿಗೆ, ಯು. ಎಸ್. ಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವ ದಾದಿಯರಲ್ಲಿ "ಪ್ರಮುಖ ಹೆಚ್ಚಳ" ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾವಂತ ದಾದಿಯರು (ಐಇಎನ್ಗಳು) ಸಿಎಫ್ಎನ್ಯು ಮತ್ತು ಸಿಎಚ್ಡಬ್ಲ್ಯುಎನ್ 2022 ವರದಿಯು ಕೆನಡಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾವಂತ ದಾದಿಯರ ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಂತೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕರೆ ನೀಡಿದೆ. ನರ್ಸಿಂಗ್ ಕೊರತೆಯ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಎ ಬಿ ಸಿ ಇ ಎಫ್ ಎಚ್ ಐ ಎಂ ಓ ಆರ್ ಎಸ್ ಟಿ ಡಬ್ಲ್ಯೂ ನರ್ಸಿಂಗ್ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಇತಿಹಾಸದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು