Lifelong Wage
"ಜೀವಮಾನದ ವೇತನ" () ಅಥವಾ "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ವೇತನ" () ಬರ್ನಾರ್ಡ್ ಫ್ರಿಯೋಟ್ ಮತ್ತು ಫ್ರೆಂಚ್ ಜನಪ್ರಿಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸ್ವಯಂಸೇವಾ ಸಂಘವು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಸಂಭಾವನೆಯ ಒಂದು ರೂಪವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅದರ ಕೇಂದ್ರಬಿಂದುವು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಧನಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದರಿಂದ, ಇದು ಹೊಸ ಸಾಮಾಜಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಅಡಿಪಾಯವಾಗುತ್ತದೆ. ವಿವರಣೆ ಜೀವಮಾನದ ವೇತನವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೂಲಕ (ಫ್ರೆಂಚ್ನಲ್ಲಿ) ಸಂಪತ್ತನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕರಿಗೂ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಮೌಲ್ಯದ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗದ ದರ್ಜೆಗೆ ಜೋಡಿಸಲಾದ ಜೀವಮಾನದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಹೊಸ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ವೇತನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಡೆತನದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹುದ್ದೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರದೆ, ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ರಾಜಕೀಯ ಸ್ಥಾನಮಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಸಂಗಿಕವಾಗಿ, ಇದು ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ನಿವೃತ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಂತಹ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅನುತ್ಪಾದಕ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಜಿ. ಡಿ. ಪಿ. ಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ನಡುವಿನ ಮೂಲಭೂತ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ತರ್ಕಕ್ಕೆ ಆಳವಾದ ಸವಾಲು ಮತ್ತು ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿದೆಃ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಧೀನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅರಿತುಕೊಂಡ ನಂತರ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಪಾವತಿಸುವ ಬದಲು, ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮೊದಲು ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫ್ರೆಂಚ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಸ್ತಿತ್ವವು ಬರ್ನಾರ್ಡ್ ಫ್ರಿಯಟ್ನ ಪ್ರಕಾರ, 18 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಫ್ರೆಂಚ್ ನಾಗರಿಕರಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಜನರು ಈಗಾಗಲೇ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಾನಮಾನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೀಗಾಗಿ, ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅಥವಾ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಸರಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಿಂದ ಮುಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಭಾಗವು (2017ರಲ್ಲಿ 5.5 ಲಕ್ಷ), ನಿವೃತ್ತ ಜನರು (7.5 ಲಕ್ಷ ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ವೇತನದ ಶೇಕಡಾ 75ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜೀವಮಾನದ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ), ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವಿವಿಧ ಹಿಂದಿನ ರಾಷ್ಟ್ರೀಕೃತ ಕಂಪನಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು-ಎಸ್. ಎನ್. ಸಿ. ಎಫ್; ಆರೆಂಜ್; ಲಾ ಪೋಸ್ಟೆ-ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಶಾಖೆಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸಂಧಾನದ ಮೂಲಕ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಲಾಭದಾಯಕ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಧನಗಳ ಬಳಕೆಯ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಈ ಆರ್ಥಿಕ ಮಾದರಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಜೀವಮಾನದ ವೇತನವು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಧನಗಳ ಲಾಭದಾಯಕ ಖಾಸಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಬಳಕೆಯ ಸಹ-ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಕಲ್ಪನೆಯ ಪರವಾಗಿ ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ಲಾಭದಾಯಕ ಮಾಲೀಕತ್ವವು ಲಾಭ ಪಡೆಯುವ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಬಂಡವಾಳದಿಂದ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಏನೇ ಇರಲಿ (ಕೆಲಸದ ಸಾಧನಗಳು, ಆರ್ಥಿಕ ಬಂಡವಾಳ, ಷೇರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಷೇರುಗಳು, ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್, ಬಾಡಿಗೆ ಕಾರುಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ). ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಬಳಸಿ ಮಾಲೀಕತ್ವವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಬಳಕೆಯಾಗುವ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯದ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆಃ ಮನೆ, ಕಾರು, ಕೆಲಸದ ಸಾಧನ, use.etc ಗಾಗಿ ಉಳಿತಾಯ. ಈ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಹಯೋಗದಿಂದ ಉತ್ಪಾದನಾ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಮೂಹಗಳು ಪೋಷಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳ ನಿಧಿಯಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಕಲ್ಪನೆಯು ಬಳಕೆಯ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಉತ್ಪಾದನಾ ವಿಧಾನಗಳ ಲಾಭದಾಯಕ ಖಾಸಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಅಭ್ಯಾಸದ ಅಂತ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಕಲ್ಪನೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ("ಅರ್ಹತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ") ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಅಥವಾ ಅರ್ಹತೆಯಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಒಂದು ಶಾಖೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯ ವೇತನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ವೇತನದ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಬದಲಾಗಿ ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಫ್ರೆಂಚ್ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ-ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವ ಮೂಲಕ-ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗದ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರಜಾಸತ್ತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾದ ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರಕಾರ, ವೇತನದ ಪ್ರಗತಿಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ದರ್ಜೆಯ ಹೆಚ್ಚಳದ ಮೂಲಕ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ವಿಮರ್ಶಕರು ಜೀವಮಾನದ ವೇತನದ ವಿರುದ್ಧ ಅನೇಕ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತಲಾಗಿದೆ. ಇವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮೂಲ ಆದಾಯದ ಕಲ್ಪನೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ರೂಪಿಸಲಾದ ವಿಮರ್ಶೆಗಳಿಗೆ ಹೋಲುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಲೇಖಕರು ಜೀವಮಾನದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನೈತಿಕ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳು ಕೆಲವು ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳು ನೈತಿಕ ಸ್ವರೂಪದ್ದಾಗಿರಬಹುದು, ಸೋಮಾರಿತನದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಿವೇಚನಾಶೀಲ ಕೊಡುಗೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬಹುದುಃ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕೆಲಸದಂತಹ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ "ಕೊಡುಗೆ ನೀಡದ" ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ನಾವು ಸಂಭಾವನೆ ನೀಡಬೇಕೇ? ಇದು ಸಹಕಾರದ ತರ್ಕದ ಪ್ರಕಾರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಬಂಧಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುರಿಯುವುದಿಲ್ಲವೇ? ನೈತಿಕ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ ಫ್ರೆಂಚ್ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಫ್ರೆಡೆರಿಕ್ ಲಾರ್ಡನ್, ಸ್ಪಿನೋಜಾರ ಮೌಲ್ಯದ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸುತ್ತಾ, ಬರ್ನಾರ್ಡ್ ಫ್ರಿಯೋಟ್ ಅವರ ಕೊಡುಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಮೌಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ವಸ್ತುಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಮೌಲ್ಯದಿಂದ ಗಮನವನ್ನು ಅವುಗಳನ್ನು ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಬೇಷರತ್ತಾಗಿ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಂದ ಮುಕ್ತರಾದ ಜನರು, ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮಾಪನವು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅದರ ಕೊಡುಗೆ-ಕೇಂದ್ರಿತ ನೈತಿಕ ಆಯಾಮದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿಃ ಆರ್ಥಿಕ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳು ಇತರ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳು ಆರ್ಥಿಕ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಹಣದ ವಿಧಾನ ಅಥವಾ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಜವಾದ ಪರಿವರ್ತನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಹಾರ ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನೈತಿಕತೆಯ ವಿಮರ್ಶಕರು