Blood tribute
1916 ರಲ್ಲಿ ವಿಂಗಡಣಾ ಕಾನೂನಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವವರೆಗೂ ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಿಗೆ ಬಲವಂತದ ನೇಮಕಾತಿಯು "ರಕ್ತ ಗೌರವ" () ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತಿತ್ತು. ಹಳೆಯ ಕಾನೂನು ಈಗಾಗಲೇ 1874 ರಲ್ಲಿ ವಿಂಗಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಡ್ಡಾಯ ಸೇರ್ಪಡೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತ್ತು, ಆದರೆ "ಲಿಸ್ಟ್ ರಿಪ್ಪರ್ಗಳ" ಜನಪ್ರಿಯ ಪ್ರತಿರೋಧವು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ತಡೆಯಿತು ಮತ್ತು ಬಲವಂತದ ನೇಮಕಾತಿಯು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿತ್ತು. ಈ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ, ಸಂಯೋಜಿತ ತುಕಡಿಗಳು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದ್ದವು. ಸೈನಿಕರು ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿದ್ದರು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ 20 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಅವರ ಸೇವೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಮೀಸಲು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ. ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಇದ್ದ ಕಾರಣ ಎಲ್ಲಾ ಸೈನಿಕರು ಮತ್ತು ನಾವಿಕರನ್ನು ಸೇವೆಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ. ರಾಜ್ಯವು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಮತ್ತು ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಇದು ನೇಮಕಾತಿಯ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಗಣ್ಯರ ಪ್ರಭಾವಕ್ಕೆ ಬಿಟ್ಟಿತು. ಇಂಪೀರಿಯಲ್ ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಸೈನ್ಯವು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ಕಡಿಮೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಪೊಲೀಸ್ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ತುಕಡಿಗಳು ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದವು. ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ ಮೂಲದ ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಬಲವಂತದ ನೇಮಕಾತಿ ವಸಾಹತುಶಾಹಿ ಕಾಲದಿಂದಲೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿತ್ತು. ನೇಮಕಾತಿ ಹಿಂಸಾತ್ಮಕವಾಗಿತ್ತು, ಇದನ್ನು "ಮಾನವ ಬೇಟೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯು ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿತ್ತು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಶಿಕ್ಷೆಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಸ್ವತಂತ್ರ ಬಡವರು ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮ ಕೈಲಾದಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೇಮಕಾತಿಯು ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ತುಂಬಲು ಬಯಸಿದ ಕೇಂದ್ರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಪೋಷಕ ಜಾಲಗಳು ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡದೆ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಏಜೆಂಟರೊಂದಿಗೆ ಅನಿಶ್ಚಿತ ಸಮತೋಲನದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾವಲುಗಾರರಂತಹ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿನಾಯಿತಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಗಣ್ಯರಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತಲುಪಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಪೋಷಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಜಾಲದ ವಿರುದ್ಧ ನೇಮಕಾತಿ ನಡೆಯಿತು. ಪೋಷಕರಿಗೆ, ಯಾರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಬೇಕೆಂದು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಪ್ರಬಲ ಸಾಧನವಾಗಿತ್ತು. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಅನುತ್ಪಾದಕ ಭಾಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದವರ ಮೇಲೆ ನೇಮಕಾತಿಯು ಬಿದ್ದಿತು. ಜನಪ್ರಿಯ ನೈತಿಕತೆಯು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ನೇಮಕಾತಿ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಯಾರು ಪ್ರಭಾವಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಅನರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಆದರ್ಶವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಶಾಂತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸೇನಾ ಪಡೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಬಲವಂತದ ನೇಮಕಾತಿಯು ಸಾಕಾಗಲಿಲ್ಲ. 1874ರಲ್ಲಿ, 2,000 ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು 20,000 ಜನರನ್ನು ಬಂಧಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ಯುದ್ಧ ಸಚಿವರು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿದರು. ಪರಾಗ್ವೆಯ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ (1864-1870) ಪಡೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯು ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ತುಂಬಿತು ಮತ್ತು ಅದರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿತು. ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಅಸಮರ್ಥತೆಯು ಯುದ್ಧವು ಇಷ್ಟು ದೀರ್ಘಕಾಲ ನಡೆಯಲು ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಿತ್ತು. ಮಿಲಿಟರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣಾವಾದಿ ಸಂಸದರು ಇಬ್ಬರೂ 19ನೇ ಶತಮಾನದುದ್ದಕ್ಕೂ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಯಸಿದ್ದರು, "ಮಾನವ ಬೇಟೆ" ಯನ್ನು ನಾಗರಿಕಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳನ್ನು ಆಧುನೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು. ಅನಿವಾರ್ಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಸೇವೆಯಿಂದ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸೈನ್ಯಗಳು ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಪಡೆದಿದ್ದವು. 1874ರ ಸುಧಾರಣಾ ಪ್ರಯತ್ನವು ವಿಫಲವಾಯಿತು ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಸಮಾಜದ ಸಹಬಾಳ್ವೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಭಾವದಿಂದ ಬೆದರಿಸಿತು, ಮತ್ತು 1916ರ ಮೊದಲ ಮಿಲಿಟರಿ ಲಾಟರಿ ಕೂಡ 1908ರಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕಾನೂನನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಬಂದಿತು. 17 ಮತ್ತು 18ನೇ ಶತಮಾನಗಳಲ್ಲಿ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಹಳೆಯ ಆಡಳಿತದ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಪೋರ್ಚುಗೀಸ್ ಮಾದರಿಯು ಪೋರ್ಚುಗೀಸ್ ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದರೂ, ಗಣರಾಜ್ಯ, ಬ್ರೆಜಿಲ್ ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯ, ವಸಾಹತು ಮತ್ತು ಪೋರ್ಚುಗಲ್ನ ಆರಂಭದ ನಡುವೆ ಸೈನಿಕರ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರತೆ ಇತ್ತು. ನಿಯಮಿತ ಅಥವಾ ಮೊದಲ ಸಾಲಿನ ಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಿಲಿಸಿಯಾಗಳು ಮತ್ತು ಆರ್ಡೆನಾನ್ಸಾಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೂ ಸಹ ಪೋರ್ಚುಗೀಸ್ ಪರಂಪರೆಯಾಗಿತ್ತು. ಇವುಗಳನ್ನು ಬ್ರೆಜಿಲ್ ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಗಾರ್ಡ್ನಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು, ಅವರ ನೇಮಕಾತಿಯು ("ಸೇರ್ಪಡೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ) ಪೂರಕ ಮತ್ತು ವಿರೋಧಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದು, ಉನ್ನತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಟ್ಟದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾವಲುಗಾರರಿಗೆ ಸೇನೆ ಮತ್ತು ನೌಕಾಪಡೆಗೆ ನೇಮಕಾತಿಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಂಚನೆಯ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿತ್ತು. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾವಲುಗಾರರನ್ನು ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಅರ್ಹರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಅವರ ಸೇವೆಯು ದೇಶಕ್ಕೆ ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿದ್ದು, ಮೊದಲ ಸಾಲಿನ ಪಡೆಗಳಿಗಿಂತ ಬಹಳ ಭಿನ್ನವಾಗಿತ್ತು. ಸೈನಿಕರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರು. 19ನೇ ಶತಮಾನದ ಬ್ರೆಜಿಲ್ನಲ್ಲಿ, "ನೇಮಕಾತಿ" ಯು ಬಲವಂತದ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಮಾನಾರ್ಥಕವಾಗಿತ್ತು. ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನೇಮಕಾತಿದಾರರ "ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ" ಮತ್ತು "ಬಂಧನ" ವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು (ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಅಥವಾ ನಿರ್ಬಂಧಿತರು) ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಯಾವುದೇ ತಟಸ್ಥ ಪದವಿರಲಿಲ್ಲ. "ನೇಮಕ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಬಾಧ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಈ ವಿಷಯದ ಮೇಲಿನ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ, "ಬಲವಂತದ ನೇಮಕಾತಿ" ಎಂಬ ಪದವು 1835 ರ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ 1822 ರ ಮಂತ್ರಿ ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಇದು ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಬೆಂಗಾವಲುದಾರರನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು, ಆದರೆ ಸರಪಳಿಗಳು, ಕೈಕೋಳಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಕೋಲೆಗಳಿಲ್ಲದೆ. ಹಾಗಿದ್ದರೂ, ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಅಕ್ಷರಶಃ "ಬಲೆಯೊಂದಿಗೆ" ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತಿದ್ದು, ನೇಮಕಾತಿದಾರರನ್ನು ಕಟ್ಟಿಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ವರದಿಗಳಿದ್ದವು. ಮುಕ್ತ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಅವಮಾನಕರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿತು, ಮತ್ತು 17ನೇ ಶತಮಾನದಿಂದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅದನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಿದ ತಿರಸ್ಕಾರವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರು. ನೇಮಕಾತಿಯ ಹಿಂಸೆ ಮತ್ತು ನಿರಂಕುಶತೆ, ಕಠಿಣ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಸಂಭಾವನೆ ಸೇರಿಸಿದವು, ಇದು ಶಿಕ್ಷೆಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡಿತು, ಜನಪ್ರಿಯ ಕಲ್ಪನೆಯ ಸೆರೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು "ಮಾನವ ಬೇಟೆ" ಅಥವಾ "ರಕ್ತ ಗೌರವ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಕೆಲವರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಸೇರಿಕೊಂಡರು. ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದರು ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರು, ಆದರೆ ಸೈನಿಕರ ಕೆಲವು ಮಕ್ಕಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಲನಶೀಲತೆಯ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಅವರ ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಬಡ ಹುಡುಗರಿಂದ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಮಕ್ಕಳು; ಸಣ್ಣ ಭೂಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಅನೇಕರು ಸೈನಿಕರಿಗಿಂತ ಕೆಟ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಸ್ವಯಂಸೇವೆಯು "ಹಸಿವು, ನಿರುದ್ಯೋಗ, ನಿರಾಶ್ರಿತತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಗುಲಾಮಗಿರಿಯಿಂದ" ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿತ್ತು. ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಸಂಗ್ರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜನರಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಮಿಲಿಟರಿ ಉತ್ಸಾಹವಿತ್ತು, ಆದರೆ ಇದು ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿತ್ತು. 1835ರ ಆದೇಶವು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಿಗೆ ಬೋನಸ್ ವೇತನ, ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಕಡಿಮೆ ಸೇವಾ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡಿತು, ಆದರೆ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರಾಗುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳು ಸಾಕಾಗಲಿಲ್ಲ. ನೌಕಾಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್-ಸೈಲರ್ಗಳ ಶಾಲೆಗಳು ಎಂಬ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರವೇಶ ಮಾರ್ಗವಿತ್ತು. ಸೈನಿಕರು ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿದ್ದು, ಉಚ್ಚಾಟನೆ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಅವರನ್ನು ಮೀಸಲು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಿಲ್ಲ. ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯು ಬದಲಾಗುತ್ತಿತ್ತುಃ 1808ರಲ್ಲಿ ಬಲವಂತದ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ 16 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಿಗೆ 8 ವರ್ಷಗಳು, 1875ರಲ್ಲಿ ಎರಡಕ್ಕೂ 6 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು 1891ರಲ್ಲಿ 3 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಇಳಿಯಿತು. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸೇವೆಯನ್ನು 20 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನವೀಕರಿಸಿದರು, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಕಷ್ಟದಿಂದಾಗಿ, ರಾಜ್ಯವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಗ್ರ್ಯಾಡುವಾಡೋಸ್ (ಕಾರ್ಪೋರಲ್ಗಳು, ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಂಟ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು) ಸೈನಿಕರ ಶ್ರೇಣಿಯಿಂದ ಬಂದವರು. ಸುದೀರ್ಘ ಅವಧಿಯ ಸೇವೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹಿರಿಯ ಸೈನಿಕರು ತಮ್ಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಬೆಸೆದುಕೊಂಡರು, ಬ್ಯಾರಕ್ಗಳ ಬಳಿ ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮಹಿಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಇದ್ದರು. ನೇಮಕಾತಿಯ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಪೋರ್ಚುಗೀಸ್ ಕ್ರೌನ್ ಮತ್ತು ನಂತರ ಇಂಪೀರಿಯಲ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಪೊಲೀಸ್ ಪಡೆಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಡಿಮೆ ಮಾರ್ಗಗಳಿದ್ದವು, ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹ ಮಾನವಶಕ್ತಿಯ ಕೊರತೆಯಿತ್ತು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಗಣತಿಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಬಹಳ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿತ್ತು. ದಂಗೆಯಂತೆಯೇ ಜನಗಣತಿಗೂ ಪ್ರತಿರೋಧವಿತ್ತು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಕಾರಣ ನಿಖರವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ಭಯವಾಗಿತ್ತು. ನೇರವಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಜಾರಿ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸಾಧನಗಳು ಇರಲಿಲ್ಲ. ಸ್ಥಳೀಯ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವುದು ಇದಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿತ್ತು. ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆಯು ಮಿಲಿಟಿಯ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಷನಲ್ ಗಾರ್ಡ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಪೊಲೀಸ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಉಪ-ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ಪಾದ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಂತಿ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿತ್ತು, ಇದು ಖಾಸಗಿ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಸ್ಥಳೀಯ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿತ್ತು. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೇನೆಯು ಸೀಮಿತ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಅದು ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿತು. ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳೂ ಸಹ ಬಲಗೊಂಡವು. ಯಾರು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಪ್ರಬಲವಾದ ಸಾಧನವಾಗಿತ್ತು. ರಾಜಕೀಯ ಎದುರಾಳಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, 1846ರ ಕಾನೂನು ಚುನಾವಣೆಗೆ 60 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು 30 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಅದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿತು, ಆದರೆ ಅದರ ಅನ್ವಯವು ಸೀಮಿತವಾಗಿತ್ತು. ರಾಜಕೀಯ ಗಣ್ಯರು ಆಶ್ರಯದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆದ ವರ್ಗದ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದರು, ತಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ನೇಮಕಾತಿಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಒಮ್ಮೆ ಕೊರೊನೆಲಿಸಂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಂಡ ನಂತರ, ನೇಮಕಾತಿಯ ಬೆದರಿಕೆಯು ಕೊರೊನೈಸ್ (ಸ್ಥಳೀಯ ಒಲಿಗಾರ್ಚ್ಗಳು) ಮತದಾರರನ್ನು ಅವರು ಬಯಸಿದಂತೆ ಮತ ಚಲಾಯಿಸುವಂತೆ ಬೆದರಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿತ್ತು. ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆಂಟ್ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ನಿಯಮಿತವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರಾಸಂಗಿಕ ಮತ್ತು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿತ್ತು. ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಆದರೂ ಇದು ಸೇನೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಿಲ್ಲ. ಏಜೆಂಟರು ಆಗಮಿಸಿದಾಗ ದೊಡ್ಡ ಪಲಾಯನಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದವು, ಮತ್ತು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ದೇಶಭ್ರಷ್ಟರನ್ನು ಆವರಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಸ್ವತಂತ್ರ ಬಡ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ನಿರಂತರವಾಗಿ ದೇಶದ ವಿಶಾಲತೆಯ ಮೂಲಕ ವಲಸೆ ಹೋಯಿತು ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ನೇಮಕಾತಿಯ ಭಯ. ಪಟ್ಟಣಗಳು ಮತ್ತು ನಗರಗಳನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಯುವಜನರ ಪಲಾಯನವು ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿತುಃ "ಅವರ ಸಮೀಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣಿಕರು ಕಣ್ಮರೆಯಾದರು ಮತ್ತು ಫಸಲುಗಳು ಕಳೆದುಹೋದವು". ತಮ್ಮ ಬೆಳೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸದ ಭೂಮಾಲೀಕರೊಂದಿಗೆ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು ಸ್ಪರ್ಧಿಸಿದವು. ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು, ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಗೌಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಏಕಕಾಲದ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಹಗೆತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು. ನೇಮಕಾತಿಯು "ಬೆಕ್ಕು ಮತ್ತು ಇಲಿಗಳ ಆಟ" ವಾಗಿತ್ತು. ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರ ಸ್ಥಳೀಯ ಸವಲತ್ತುಗಳು, ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಜಾಲಗಳು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಅಡೆತಡೆಗಳಾಗಿದ್ದವು. ಶ್ರೀಮಂತರು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅವರ ಸೇವಕರು ಮತ್ತು ಅವಲಂಬಿತರೂ ಸಹ ರೋಗನಿರೋಧಕರಾಗಿದ್ದರು. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕಗೊಳಿಸಿದವು. ಅಸಹಾಯಕರನ್ನು (ವಿಧವೆಯರು, ಅನಾಥರು, ವಿವಾಹಿತರು, ಕೇವಲ ಮಕ್ಕಳು) ರಕ್ಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಹಾನಿಯಾಗದಿರುವುದು ಅವರ ಗುರಿಯಾಗಿತ್ತು. 18 ರಿಂದ 35 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಒಂಟಿ ಪುರುಷರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿತ್ತು. ಶ್ರೀಮಂತರು ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಹಲವಾರು ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿದ್ದವು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪ್ರತಿ ರೈತನಿಂದ ಒಂದು ಮಗು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಅಂಗಡಿಯಿಂದ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. "ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವವರೆಗೆ" ಎಂಬ ಷರತ್ತು ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ವಿವೇಚನೆಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಪ್ರಾಂತೀಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು, ಕ್ರೌನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ನೇಮಕಗೊಂಡ ಅನೇಕ ಜನರನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದರು, ಇದು ಅವರ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಿತು. ಪ್ರಾಂತೀಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು, ಪೊಲೀಸ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು 1871ರ ನಂತರ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಯಿತು. ಅನೇಕ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರೇ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರು. ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ತಾವು ವಿನಾಯಿತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸಲು ದಾಖಲೆಗಳ ಯುದ್ಧಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದರು. ಅವಸರದ ಮದುವೆಗಳು, ನಕಲಿ ಮದುವೆಗಳು, ಸ್ವಯಂ-ಅಂಗಚ್ಛೇದನ ಮತ್ತು ವಲಸೆಗಳು ಸಹ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ರೂಪಗಳಾಗಿದ್ದವು. ಸ್ವತಂತ್ರ ಬಡವರು ಸ್ಥಳೀಯ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಆಶ್ರಯ ಪಡೆದರು, ಅವರು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ವಿನಾಯಿತಿಗಾಗಿ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ವಹಿಸಬಹುದು. ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಭುಗಳ ನಡುವಿನ ವಿವಾದಗಳು, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿರೋಧವೂ ಇತ್ತು. ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಅತಿಯಾದ ಹಿಂಸಾಚಾರವನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ತುಂಬಲು ಬಯಸುವ ಕೇಂದ್ರ ಶಕ್ತಿ, ಪೋಷಕ ಜಾಲಗಳಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡದೆ ಕಾನೂನನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಏಜೆಂಟರು ಮತ್ತು ಈ ಜಾಲಗಳಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಣೆ ಕೋರಿದ ಜನರ ನಡುವೆ ದುರ್ಬಲವಾದ ಸಮತೋಲನವಿತ್ತು. ಅನೇಕ ಬಿಡುಗಡೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಯು ಸೀಮಿತವಾಗಿತ್ತು, ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆ ಸಿಗದವರ ಮೇಲೆ ಬಿದ್ದಿತು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಕರು, ಪ್ರಯಾಣದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ರೈತರು ತಮ್ಮ ಭೂಮಿಗಳಿಂದ ದೂರದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಬೆಳೆಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಮತ್ತು ಅಲೆಮಾರಿಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಪುರುಷರ ಮೇಲೆ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಅನುತ್ಪಾದಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಗೊಂಡವರು "ಅಲೆಮಾರಿಗಳು, ಮಾಜಿ ಗುಲಾಮರು, ಅನಾಥರು, ಅಪರಾಧಿಗಳು, ವಲಸಿಗರು, ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು", ಇದು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಅವಮಾನಕರ ಅರ್ಥಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿತು. ಬ್ಯಾರಕ್ಗಳು "ವೇಶ್ಯಾಗೃಹಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಪುರುಷರು" ಮತ್ತು ಸೈನಿಕರನ್ನು "ಅವನತಿ ಹೊಂದಿದವರು, ಅಪರಾಧಿಗಳು, ರೋಗಿಗಳು, ಅಸಮರ್ಪಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗದವರು" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಂದ ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾಗದ ತೊಂದರೆಗೀಡಾದವರನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಪೊಲೀಸರು ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರು. ನೌಕಾಪಡೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ಕಠಿಣ ಶಿಸ್ತಿನೊಂದಿಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯು ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ನೈತಿಕ ತಿದ್ದುಪಡಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ರಾಜಪ್ರತಿನಿಧಿತ್ವದ ಅವಧಿಯ ದಂಗೆಗಳ ನಂತರ ಸಾಮೂಹಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಶಿಕ್ಷೆಯಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ದೂರದ ಮತ್ತು ದೂರದ ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವವರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಕ್ರಮವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಪಾತ್ರವು ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿತ್ತು. ಎಲ್ಲರೂ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಸೈನಿಕರು, ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಮ್ಮೆಪಟ್ಟರು, ಮತ್ತು ರಾಜಕಾರಣಿಗಳು ತಮ್ಮ ಭಾಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಪಾಲಿಸುವ ಸೈನಿಕರು ಮತ್ತು "ಅವನತಿ ಹೊಂದಿದವರು" ಎಂಬ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತೋರಿಸಿದರು. ಕಾನೂನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ "ಅಲಿಖಿತ ನಿಯಮಗಳ ನೈತಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆ" ಮತ್ತು ಯಾರು ಹೊರೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಗಳಿಂದಲೂ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ವಿತರಣಾ ನ್ಯಾಯವು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿತ್ತು. ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಷನಲ್ ಗಾರ್ಡ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ "ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಬಡವರು", ಸಣ್ಣ ರೈತರು, ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ತಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮಾರ್ಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರು. ಇದು "ವಿವಾಹಿತರು ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಮದುವೆಯಾದವರು, ಒಳ್ಳೆಯ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ಮಕ್ಕಳು, ಶ್ರಮಶೀಲರು ಮತ್ತು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಕುಶಲಕರ್ಮಿಗಳ" ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತೋರಿಸುವ ನೈತಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಿತು. ಗುಲಾಮಗಿರಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ನೇಮಕಾತಿಯು ಕಾನೂನು ಪಾಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಗುಲಾಮ, ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಬಡವರನ್ನು ಅವಮಾನಿತರಿಂದ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಅಥವಾ ಅವಮಾನಕರ ಪುರುಷತ್ವದಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸಿತು. ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಮತ್ತು ಗೊಂದಲಮಯವಾಗಿದ್ದರೂ, ರಕ್ತದ ಗೌರವದೊಂದಿಗೆ ಬದುಕುವ ಒಂದು ಅನಿಶ್ಚಿತ ಮಾರ್ಗವಿತ್ತು. ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಬ್ರೆಜಿಲ್ ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯವು ಸೈನ್ಯವನ್ನು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿತ್ತು, 1830ರ ನಂತರ ಶಾಂತಿಕಾಲದಲ್ಲಿ 15,000 ಮತ್ತು 20,000 ಜನರ ನಡುವೆ ಅಲೆದಾಡುತ್ತಿತ್ತು. ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಸಾವು, ಸೇವೆಯ ಅಂತ್ಯ ಮತ್ತು ತ್ಯಜಿಸುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕನೇ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಸಣ್ಣ ಪಡೆ ಇದ್ದರೂ, ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ನೇಮಕಾತಿ ಸಾಕಾಗಲಿಲ್ಲ. ಸೈನಿಕರು "ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ತಯಾರಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರು, ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಆವರಿಸುತ್ತಿದ್ದರು". ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. 1874ರಲ್ಲಿ, ಯುದ್ಧ ಸಚಿವರು, 2,000 ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು 20,000 ಜನರನ್ನು ಬಂಧಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿದರು. ಉಳಿದವರು ವಿನಾಯಿತಿಗಳು, ದೈಹಿಕ ದೋಷಗಳು ಮತ್ತು ಪಲಾಯನಗಳಿಂದ ಕಳೆದುಹೋದರು. 1860ರಿಂದ 1875ರವರೆಗೆ, ಅಲಾಗೋಸ್, ಅಮೆಜೋನಸ್, ಎಸ್ಪಿರಿಟೊ ಸ್ಯಾಂಟೋ, ಮಾರನ್ಹಾವೊ, ಪಾರಾ, ಪೆರ್ನಾಂಬುಕೊ ಮತ್ತು ಸೆರ್ಗಿಪ್ ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳು, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಜೊತೆಗೆ, ತಮ್ಮ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗಿಂತ ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದವು. ಬಹಿಯಾ, ಮಿನಾಸ್ ಗೆರೈಸ್, ಪರೈಬಾ, ರಿಯೋ ಗ್ರಾಂಡೆ ಡೊ ನಾರ್ಟೆ, ಸಾಂಟಾ ಕ್ಯಾಟರಿನಾ ಮತ್ತು ಸಾವೊ ಪಾಲೊ ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳು ತಲಾ ಕಡಿಮೆ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು. ಇತರ ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವು ಏರಿಳಿತಗೊಂಡಿತು. ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಜನನಿಬಿಡ ಪ್ರಾಂತ್ಯವಾದ ಮಿನಾಸ್ ಗೆರೈಸ್ ತನ್ನ ಅತ್ಯಲ್ಪ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಗೆ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸೇನಾ ಪಡೆಗಳು ಕಡಿಮೆ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು. ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯಶಾಹಿ ಉತ್ತರದ ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳು (ಇಂದಿನ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಈಶಾನ್ಯ) ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಪರಾಗ್ವೆಯ ಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡವರಲ್ಲಿ 53 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿವೆ. ಸೈನ್ಯವನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವ ಕಷ್ಟದಿಂದಾಗಿ ಪರಾಗ್ವೆಯ ಯುದ್ಧವು ಭಾಗಶಃ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ನಡೆಯಿತು. ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಒತ್ತಡವನ್ನು ತಡೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ. ಫಾದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡಿದರೂ ಸಹ, ಆರಂಭಿಕ ಜನಪ್ರಿಯ ಉತ್ಸಾಹವು ಕಡಿಮೆಯಾಯಿತು. ಯುದ್ಧಕ್ಕೆ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಬಲವಂತದ ನೇಮಕಾತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ಮುಕ್ತರಾದ ಪುರುಷರನ್ನು ಬಂಧಿಸಲಾಯಿತು. ದೇಶೀಯ ಪರಿಸರದ "ಪಾವಿತ್ರ್ಯ" ಕ್ಕೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು "ಕುಟುಂಬದ ಪುರುಷರು" ಗುಲಾಮರು ಮತ್ತು ಅಪರಾಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಯಿತು. ನೇಮಕಾತಿಯ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಆಶ್ರಯವಾದ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಗಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಸೇನೆಯು ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಬೇಕಾಯಿತು. ಸ್ಥಳೀಯ ಗಣ್ಯರು ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಬಡವರಿಂದ ಪ್ರತಿರೋಧವಿತ್ತು. ಸುಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು 1840ರ ದಶಕದಿಂದಲೂ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಬಯಸಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಶಾಸಕಾಂಗದಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು 1827 ರಿಂದ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾದರಿಯನ್ನು ವಾಕ್ಚಾತುರ್ಯದಲ್ಲಿ ಖಂಡಿಸಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಸತತ ಯೋಜನೆಗಳು ಅದನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ವಿಫಲವಾದವು, ಇದು ಇನ್ನೂ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ, ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಗಣ್ಯರಿಗೆ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖವೆಂದರೆ, ಫ್ರಾಂಕೋ-ಪ್ರಶ್ಯನ್ ಯುದ್ಧದ (1870-1871) ನಂತರದ ಮಾದರಿಯು ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣದ ಮಾದರಿಯಾಗಿತ್ತು, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಸೇನಾಪಡೆಗಳು, 1 ರಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ನಂತರ, ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಮೀಸಲು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಹೋದವು, ಇದನ್ನು ಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರೈಲು ಜಾಲಗಳ ಮೂಲಕ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಬಲವಂತದ ನೇಮಕಾತಿಯು ಗಣ್ಯರ ನಾಗರಿಕತೆಯ ಆದರ್ಶದಿಂದ ದೂರವಿತ್ತು. ಪರಾಗ್ವೆಯ ಯುದ್ಧದಿಂದ ಸಾಬೀತಾದ ಮಾದರಿಯು ಖಾಲಿಯಾದ ನಂತರ, 1874ರಲ್ಲಿ ಫ್ರೆಂಚ್ ಮಾದರಿಯು ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಪಡೆದ ಲಾಟರಿಯ ಮೂಲಕ ಕಡ್ಡಾಯ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಒಂದು ಕಾನೂನನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಯಿತು. ಇಡೀ ವರ್ಗಗಳ ಬಲವಂತದ ಸೇರ್ಪಡೆಯ ಪ್ರಶ್ಯನ್ ಮಾದರಿ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಬಲದ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ. ಈ ಕಾನೂನು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ವರ್ಗಗಳಿಂದ ವಿರೋಧವನ್ನು ಎದುರಿಸಿತು. ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಿಲಿಟರಿ ಹೊರೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಗ್ರವಾಗುವುದರಿಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಗುಂಪುಗಳು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಇದನ್ನು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪ್ರಗತಿಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದರೂ, ಇದು ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಜನಪ್ರಿಯ ನೈತಿಕತೆಯ ಸುತ್ತ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಜೀವನ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಬೆದರಿಕೆಯಾಗಿತ್ತು. 1875ರ ಆಗಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ, ದಾಖಲಾತಿಯ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ದಿನದಂದು, ಹತ್ತು ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ "ಲಿಸ್ಟ್ ರಿಪ್ಪರ್ಗಳ" ಗುಂಪು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಯಿತು. ಕಾನೂನನ್ನು "ಡೆಡ್ ಲೆಟರ್" ಮಾಡುವವರೆಗೂ ಪ್ರತಿರೋಧ ಮುಂದುವರಿಯಿತು, ಇದು ಯಥಾಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿತು. ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪೊಲೀಸರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೈದಿಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸೇನೆಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಅವರನ್ನು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದರು. 1891ರ ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಸಂವಿಧಾನವು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಬಲವಂತದ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು ಮತ್ತು ಗಣರಾಜ್ಯದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಸೈನಿಕರು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಾಗಿದ್ದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬಲವಂತದ ನೇಮಕಾತಿ ಮುಂದುವರಿಯಿತು. 1908 ರಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಂಗಡಣಾ ಕಾನೂನನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು, ಆದರೆ 1916 ರವರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿಲ್ಲ, ಇದು ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತು. ಸಂಭಾವ್ಯ ಶತ್ರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಅರ್ಜೆಂಟೀನಾದ ಆಧುನೀಕರಣ ಮತ್ತು ಮೊದಲನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಯುದ್ಧದ ಪ್ರದರ್ಶನದೊಂದಿಗೆ, ಮೀಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಲ್ಲದ ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಮಾದರಿಯು ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಬ್ರೆಜಿಲ್ನಲ್ಲಿ ವಲಂಟಾರಿಯೋಸ್ ಡಾ ಪಾಟ್ರಿಯಾ ಕಾನ್ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ ಅನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ ವಿಂಗಡಣಾ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಗ್ರಂಥಸೂಚಿ ಬ್ರೆಜಿಲ್ನ ಮಿಲಿಟರಿ ಇತಿಹಾಸ