1964–1965 Scripto strike
ಅಮೆರಿಕದ ಜಾರ್ಜಿಯಾದ ಅಟ್ಲಾಂಟಾದಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು 1964ರ ನವೆಂಬರ್ 27ರಿಂದ 1965ರ ಜನವರಿ 9ರವರೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ನಡೆಸಿದರು. ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟವು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಾಗ ಅದು ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು. ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಚಳವಳಿಯ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರವು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಘಟನೆಯಾಗಿದ್ದು, ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ 1960ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಬರವಣಿಗೆಯ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಲೈಟರ್ಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿತು. ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸೌಲಭ್ಯವು ಅಟ್ಲಾಂಟಾದ ಆಫ್ರಿಕನ್-ಅಮೆರಿಕನ್ ನೆರೆಹೊರೆಯ ಸ್ವೀಟ್ ಆಬರ್ನ್ನಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿತ್ತು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಕಪ್ಪು ಮಹಿಳೆಯರಿಂದ ಕೂಡಿತ್ತು. 1940ರಿಂದ, 1940ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೀಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ನ ಪ್ರಯತ್ನವೂ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಾರ್ಖಾನೆಯನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸಲು ಹಲವಾರು ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ನಡೆದಿದ್ದವು. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಅಟ್ಲಾಂಟಾದ ಕಪ್ಪು ಗಣ್ಯರು ಮತ್ತು ಆ ಪ್ರದೇಶದ ಕಪ್ಪು ಚರ್ಚ್ ನಾಯಕರು ಬೆಂಬಲಿಸಿದರು, ಅವರು ಒಕ್ಕೂಟವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬಿದ್ದರು. 1963ರಲ್ಲಿ, ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಕೆಮಿಕಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ (ಐಸಿಡಬ್ಲ್ಯೂಯು) ಈ ಘಟಕವನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. ಇದು ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಚಳವಳಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಂದಿತು, ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಘಟಕರು ತಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸ್ಥಾವರವು ನೆಲೆಗೊಂಡಿದ್ದ ದಕ್ಷಿಣ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ದೊಡ್ಡ ಹೋರಾಟಕ್ಕೆ ಜೋಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಭಾಗಶಃ ಯಶಸ್ವಿಯಾದರು. ಒಕ್ಕೂಟದ ನಂತರ, ಐಸಿಡಬ್ಲ್ಯುಯು ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೋದೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿತು, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಿ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಚುನಾವಣೆಯು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಿತು. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಂಡಳಿಯು ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದ ನಂತರ, ಅವರು ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಹಿಂಜರಿಯುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು 1964ರ ನವೆಂಬರ್ ವರೆಗೆ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಮುಂದುವರೆದವು. ವಿವಾದದ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ, ಏಕೆಂದರೆ ಒಕ್ಕೂಟವು ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ ಎಂಟು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಬಯಸಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು "ನುರಿತ" ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶೇಕಡಾ ನಾಲ್ಕು ಮತ್ತು "ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ" ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶೇಕಡಾ ಎರಡು ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು. ಇದು ಜನಾಂಗೀಯವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒಕ್ಕೂಟವು ವಾದಿಸಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಬಿಳಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನುರಿತವರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಥ್ಯಾಂಕ್ಸ್ಗಿವಿಂಗ್ ದಿನದ ಹಿಂದಿನ ದಿನವಾದ ನವೆಂಬರ್ 25ರಂದು, ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮುಷ್ಕರದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದರು. ಪಿಕೇಟ್ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾ, ಅವರು ನವೆಂಬರ್ 27 ರಂದು ತಮ್ಮ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಸುಮಾರು 700 ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೊರನಡೆದರು. ಆರಂಭದಿಂದಲೂ, ಮುಷ್ಕರವು ಎ. ಫಿಲಿಪ್ ರಾಂಡೋಲ್ಫ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್, ಆಪರೇಷನ್ ಬ್ರೆಡ್ಬಾಸ್ಕೆಟ್, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಅಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ಸಮನ್ವಯ ಸಮಿತಿ ಮತ್ತು ಸದರ್ನ್ ಕ್ರಿಶ್ಚಿಯನ್ ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ (ಎಸ್ಸಿಎಲ್ಸಿ) ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಅದರಲ್ಲಿ ಎರಡನೆಯದು ಮಾರ್ಟಿನ್ ಲೂಥರ್ ಕಿಂಗ್ ಜೂನಿಯರ್ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರದ ಅತ್ಯಾಸಕ್ತಿಯ ಬೆಂಬಲಿಗರಾಗಿದ್ದರು, ಏಕೆಂದರೆ ಅನೇಕ ಸ್ಟ್ರೈಕರ್ಗಳು ಅವರ ಎಬೆನೆಜರ್ ಬ್ಯಾಪ್ಟಿಸ್ಟ್ ಚರ್ಚ್ನ ಸಭಿಕರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಅವರು ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ಬಹಿಷ್ಕಾರವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮುಷ್ಕರ ಮುಂದುವರಿದಂತೆ, ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಎರಡೂ ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿವೆ, ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕಿಂಗ್ ಕಂಪನಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಕಾರ್ಲ್ ಸಿಂಗರ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ ರಹಸ್ಯವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಹಲವಾರು ವಾರಗಳ ಚರ್ಚೆಗಳ ನಂತರ, ಮುಷ್ಕರ ನಿರತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಿಂಗರ್ ಒಪ್ಪಿದರೆ ಬಹಿಷ್ಕಾರವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲು ಕಿಂಗ್ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು. ಒಕ್ಕೂಟದ ಅರಿವಿಲ್ಲದೆ ಮಾಡಲಾದ ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 24ರಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರದಲ್ಲಿ ಕಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಎಸ್. ಸಿ. ಎಲ್. ಸಿ. ಯ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಗೆ ಅಂತ್ಯ ಕಂಡಿತು. ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ರಾಜನ ಕ್ರಮಗಳಿಂದ ಅಸಮಾಧಾನಗೊಂಡಿದ್ದರು, ಇದು ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಯಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಕೆಲವು ಇತಿಹಾಸಕಾರರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಮುಷ್ಕರ ನಿಧಿಯು ಬಹುತೇಕ ಖಾಲಿಯಾಗಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಎಸ್. ಸಿ. ಎಲ್. ಸಿ. ಯ ಬೆಂಬಲವಿಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರು. ಜನವರಿ 9,1965 ರಂದು, ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿತು, ಇದು ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ $0.004 ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕಂಡಿತು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಾಹ್ನದ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನದಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿದರು. ಮುಷ್ಕರದ ನಂತರ, ಕಿಂಗ್ ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಗುಂಪುಗಳಿಂದ ಟೀಕೆಗೆ ಗುರಿಯಾದರು ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಎಸ್ಸಿಎಲ್ಸಿ 1968ರಲ್ಲಿ ಮೆಂಫಿಸ್ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮುಷ್ಕರವಾಗುವವರೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿದರು. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟವು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಂಡವು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದ ಮೂಲವಾಗಿದ್ದ "ನುರಿತ"/"ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ" ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಬದಲಿಯಾಗಿ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವು. ಆದಾಗ್ಯೂ, 1977 ರಲ್ಲಿ, ಸ್ವೀಟ್ ಆಬರ್ನ್ ಸೌಲಭ್ಯವು ಹಳತಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ಘಟಕವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿತು ಮತ್ತು ಅಟ್ಲಾಂಟಾ ಮೆಟ್ರೋಪಾಲಿಟನ್ ಪ್ರದೇಶದ ಮತ್ತೊಂದು ಸೌಲಭ್ಯಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಿತು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಈ ಸ್ಥಾವರವನ್ನು ಕೆಡವಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಇಂದು ಈ ಸ್ಥಳವು ಮಾರ್ಟಿನ್ ಲೂಥರ್ ಕಿಂಗ್ ಜೂನಿಯರ್ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಹಿಸ್ಟಾರಿಕಲ್ ಪಾರ್ಕ್ನ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿದ ಇತಿಹಾಸಕಾರ ಜೋಸೆಫ್ ಎಮ್. ಥಾಂಪ್ಸನ್, ಇದನ್ನು ಇತಿಹಾಸಕಾರರು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ರಾಜನ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಚಳವಳಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೋಡುತ್ತಾರಾದರೂ, ಇದು ಅಟ್ಲಾಂಟಾದಲ್ಲಿ ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು 1881 ರ ಅಟ್ಲಾಂಟಾ ವಾಷರ್ವುಮನ್ ಮುಷ್ಕರದಂತಹ ಇತರ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ, "ಈ ವಿಶಾಲವಾದ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, 1964 ರ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ಮುಷ್ಕರವು ಮಧ್ಯ ಶತಮಾನದ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಚಳುವಳಿಗಳ ಉತ್ಪನ್ನದಂತೆ ಕಾಣುತ್ತಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಟ್ಲಾಂಟಾದಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ಮಹಿಳೆಯರ ಆರ್ಥಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸುದೀರ್ಘ ಹೋರಾಟದ ವಿಜಯದಂತೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಈಗ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು 1908 ರಲ್ಲಿ ಅಟ್ಲಾಂಟಾದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಪೆನ್ಸಿಲ್ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ. 1913ರಲ್ಲಿ, ಮೇರಿ ಫಾಗನ್ ಎಂಬ ಚಿಕ್ಕ ಹುಡುಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಶವವಾಗಿ ಪತ್ತೆಯಾದಳು, ಮತ್ತು ನಂತರದ ಬೆಂಕಿಯ ಬಿರುಗಾಳಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಸೂಪರಿಂಟೆಂಡೆಂಟ್ ಲಿಯೋ ಫ್ರಾಂಕ್ ಅವರನ್ನು ಹತ್ಯೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಈ ಸರಣಿ ಘಟನೆಗಳಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ಖ್ಯಾತಿಯು ಅಪಾರವಾಗಿ ಹಾನಿಗೊಳಗಾಯಿತು ಮತ್ತು 1910ರ ದಶಕದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಅದು ದಿವಾಳಿತನವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನ್ಯಾಷನಲ್ ಪೆನ್ಸಿಲ್ನ ಮಾಲೀಕ ಸಿಗ್ಮಂಡ್ ಮೊಂಟಾಗ್ನ ಅಳಿಯನೂ ಆಗಿದ್ದ ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯಮಿ ಮೋನಿ ಫೆರ್ಸ್ಟ್, ಡೌನ್ಟೌನ್ ಅಟ್ಲಾಂಟಾದಲ್ಲಿರುವ ಫೋರ್ಸಿತ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಖಾನೆಯು ಇನ್ನೂ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬಿ, 1919ರಲ್ಲಿ ಮೊಂಟಾಗ್ನಿಂದ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಿ, ಅದನ್ನು ಅಟ್ಲಾಂಟಿಕ್ ಪೆನ್ ಎಂದು ಮರುನಾಮಕರಣ ಮಾಡಿದರು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಪೆನ್ಸಿಲ್ ಸೀಸದ ಏಕೈಕ ತಯಾರಕರಾದ ಎಂ. ಎ. ಫೆರ್ಸ್ಟ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ನ ಮಾಲೀಕರಾಗಿದ್ದ ಫೆರ್ಸ್ಟ್, ಅಟ್ಲಾಂಟಿಕ್ ಪೆನ್ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಪೆನ್ಸಿಲ್ಗಳ ತಯಾರಕರಾದರು. 1920ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಹೆಸರನ್ನು ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ಎಂದು ಬದಲಾಯಿಸಿಕೊಂಡಿತು. 1931ರಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಡೌನ್ಟೌನ್ನ ಪೂರ್ವಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿತು. ಹೊಸ ಸ್ಥಾವರವು ಅಟ್ಲಾಂಟಾದ ಆಫ್ರಿಕನ್-ಅಮೆರಿಕನ್ ನೆರೆಹೊರೆಯ ಸ್ವೀಟ್ ಆಬರ್ನ್ನಲ್ಲಿರುವ 425 ಹೂಸ್ಟನ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ನಲ್ಲಿ (ಈಗ ಜಾನ್ ವೆಸ್ಲಿ ಡಾಬ್ಸ್ ಅವೆನ್ಯೂ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ನೆಲೆಗೊಂಡಿದೆ. 1930ರ ದಶಕದಿಂದ 1960ರ ದಶಕದವರೆಗೆ, ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಿತು, ಯಾಂತ್ರಿಕ ಪೆನ್ಸಿಲ್ಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಪೆನ್ನುಗಳು ಮತ್ತು ಲೈಟರ್ಗಳ ತಯಾರಕರೂ ಆಯಿತು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, 1951 ರಿಂದ 1954 ರವರೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯು ಕೊರಿಯನ್ ಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಿಗೆ ಫಿರಂಗಿ ಚಿಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರ ಸ್ಥಾವರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿತು. 1960 ರ ದಶಕದ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ದೇಶದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಪೆನ್ ತಯಾರಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ನಗರದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾಗಿದ್ದರು. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತಿತ್ತು ಮತ್ತು ಬರವಣಿಗೆಯ ಉಪಕರಣಗಳ ವಿಶ್ವದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿತ್ತು. 1940 ಮತ್ತು 1950ರ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಸ್ವೀಟ್ ಆಬರ್ನ್ಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಳಾಂತರದ ನಂತರ, ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ಸ್ಥಳೀಯ ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ ಸಮುದಾಯದಿಂದ ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಅನೇಕ ಕಪ್ಪು ಮಹಿಳೆಯರು ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊದಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬಿಳಿ ಅಮೆರಿಕನ್ನರಿಗೆ ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರು, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ನೂರಾರು ಕಪ್ಪು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. 1940 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಸ್ಥಾವರದ ಸುಮಾರು 80 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರಿಂದ ಕೂಡಿತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಗರದ ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಗಿಂತ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಂಬ ಗ್ರಹಿಕೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅಲ್ಲಿನ ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿರುದ್ಧ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವು ಇನ್ನೂ ನಿರಂತರವಾಗಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಇನ್ನೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಿಳಿ ಜನರಿಂದ ಕೂಡಿತ್ತು. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ, 1940ರ ದಶಕದಿಂದ, ಸ್ಥಾವರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಹಲವಾರು ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ನಡೆದವು. 1940ರಲ್ಲಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೀಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ (ಯು. ಎಸ್. ಡಬ್ಲ್ಯೂ) ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ ಮೊದಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟವಾಯಿತು. ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ವಿಫಲವಾದವು, ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕೆಲವು ಬಿಳಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಘಟಕರು ಆರೋಪಿಸಿದರು. 1946ರಲ್ಲಿ, ಯು. ಎಸ್. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿತು, ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ಮತದ ನಂತರ, ಅವರು ಆ ವರ್ಷದ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಮಾರ್ಟಿನ್ ಲೂಥರ್ ಕಿಂಗ್ ಸೀನಿಯರ್ ಕಿಂಗ್ ಚರ್ಚ್, ಎಬೆನೆಜರ್ ಬ್ಯಾಪ್ಟಿಸ್ಟ್ ಚರ್ಚ್ನಂತಹ ಪ್ರದೇಶದ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಪ್ಪು ಚರ್ಚ್ ನಾಯಕರ ಬೆಂಬಲದಿಂದಾಗಿ ಯುಎಸ್ಡಬ್ಲ್ಯೂನ ಯಶಸ್ಸು ದೊಡ್ಡದಾಗಿತ್ತು, ಇದು ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ಸ್ಥಾವರದಿಂದ ಕೆಲವೇ ಬ್ಲಾಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ಚರ್ಚ್ನ ಸಭಿಕರಾಗಿದ್ದರು. ಯು. ಎಸ್. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಅಧಿಕಾರಿ ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಎಚ್. ಕ್ರಾಫೋರ್ಡ್ ನಂತರ ರಾಜನಿಗೆ ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಪತ್ರ ಬರೆದು, ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಯತ್ನಕ್ಕೆ ರಾಜನ ಬೆಂಬಲವು ಅದರ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ಒಕ್ಕೂಟದ ಚುನಾವಣೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಯು. ಎಸ್. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 7ರಂದು ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಕರೆ ನೀಡಿತು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ 600 ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ 500ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಪ್ರತಿಭಟನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರು. ಒಕ್ಕೂಟದ ಬೇಡಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಪ್ಪಂದ, ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ, ಸಂಬಳದ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ಗಳು ಸೇರಿದ್ದವು. ಮುಷ್ಕರವು ಸುಮಾರು ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ನಡೆಯಿತು, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಟ್ರೈಕರ್ಗಳು ಅಟ್ಲಾಂಟಾ ಪೊಲೀಸ್ ಇಲಾಖೆಯ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದರು, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದು ಕು ಕ್ಲುಕ್ಸ್ ಕ್ಲಾನ್ನ ಪರಿಚಿತ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, 1947ರ ಮಾರ್ಚ್ 22ರಂದು, ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಗತಿಯಿಲ್ಲದೆ, ಯು. ಎಸ್. ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. ಕೊನೆಯವರೆಗೂ ಮುಷ್ಕರದಲ್ಲಿದ್ದ 400 ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ 19 ಜನರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ಮರು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಇದು ಯು. ಎಸ್. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಅನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ (ಎನ್. ಎಲ್. ಆರ್. ಬಿ.) ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು, ಆದರೂ ಮಂಡಳಿಯು ನಂತರ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ತಪ್ಪುಗಳಿಂದ ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಿತು. 1947ರಲ್ಲಿ, ಯು. ಎಸ್. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಮುಷ್ಕರವು ಕೊನೆಗೊಂಡ ನಂತರ, ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯಮಿ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ರಾಜಕಾರಣಿ ಜೇಮ್ಸ್ ವಿ. ಕಾರ್ಮೈಕಲ್ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೋದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾದರು. ಒಬ್ಬ ರಾಜಕಾರಣಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮೈಕಲ್ 1930 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಜಾರ್ಜಿಯಾ ಜನರಲ್ ಅಸೆಂಬ್ಲಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರು ಮತ್ತು 1946 ರ ಜಾರ್ಜಿಯಾ ಗವರ್ನರ್ ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಯುಜೀನ್ ಟಾಲ್ಮಾಡ್ಜ್ ವಿರುದ್ಧ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದರು. ಬಹುಪಾಲು ಮತಗಳನ್ನು ಗೆದ್ದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಜಾರ್ಜಿಯಾದ ಕೌಂಟಿ ಘಟಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಚುನಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಿದ ಕಾರಣ ಕಾರ್ಮೈಕಲ್ ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಟಾಲ್ಮಾಡ್ಜ್ಗೆ ಸೋತರು. ಉದ್ಯಮಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮೈಕಲ್ ಅವರು ವಿಮಾನ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜಾರ್ಜಿಯಾದ ಮೇರಿಯೆಟ್ಟಾದಲ್ಲಿರುವ ಬೆಲ್ ಬಾಂಬರ್ ಸ್ಥಾವರದ ಸಹಾಯಕ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ನಂತರ ನಗರದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾವರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಲಾಕ್ಹೀಡ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಿದರು. ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಪರೋಪಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಪಿತೃತ್ವದ ವಿಧಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು. 1952 ರಲ್ಲಿ, ಎಮೊರಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ತಮ್ಮ ಅಲ್ಮಾ ಮೇಟರ್ ನಲ್ಲಿ ಭಾಷಣ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಅವರು ಈ ಹಿಂದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಶೋಷಣೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಆ ದುರುಪಯೋಗಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು "ಕುರುಡಾಗಿ" ಯೂನಿಯನ್ ನಾಯಕರನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿರುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಟೀಕಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಬದಲಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೊಡೆದುಹಾಕುವ "ಪ್ರಬುದ್ಧ ನಿರ್ವಹಣೆ" ಗಾಗಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದರು. ಜನಾಂಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮೈಕಲ್ ಅವರನ್ನು ಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗದವರಾಗಿ ನೋಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಮತ್ತು 1946ರ ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಬಿಳಿ ಪ್ರಾಬಲ್ಯವಾದಿಯಾದ ಟಾಲ್ಮಾಡ್ಜ್ ಅವರನ್ನು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಟೀಕಿಸಿದರು, ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಆಡಳಿತವನ್ನು "ಕೆರಳಿಸುವ ಸರ್ವಾಧಿಕಾರ" ಎಂದು ಕರೆದರು ಮತ್ತು "ರಾಜ್ಯಪಾಲರ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಜನಾಂಗ ಮತ್ತು ವರ್ಗ ದ್ವೇಷವನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ಅಶಾಂತಿ ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಯಾರೂ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊದ ನೇಮಕಾತಿ ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮೈಕಲ್ ಹೆಮ್ಮೆಪಟ್ಟರು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡ ನಗರದ ಮೊದಲ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. 1950ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ಸ್ವೀಟ್ ಆಬರ್ನ್ ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾಗ, ಬೆಳೆಯುತ್ತಲೇ ಇದ್ದ ಕೆಲವೇ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ಒಂದಾಗಿತ್ತು. ಇದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಖಾನೆಯನ್ನು ನಗರದ ಹೊರಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವ ಹಲವಾರು ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮೈಕಲ್ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರು, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಕಪ್ಪು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, 1953 ರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಯತ್ನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮೈಕಲ್ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ಸ್ಥಾವರವನ್ನು ಮುಚ್ಚುವ ಮೊದಲು ಭಾಗಿಯಾಗಿದ್ದ ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದರು. 1962ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಅಟ್ಲಾಂಟಾ ಮೆಟ್ರೋಪಾಲಿಟನ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಎಎಫ್ಎಲ್-ಸಿಐಒ-ಸಂಯೋಜಿತ ಒಕ್ಕೂಟವಾದ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಕೆಮಿಕಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ (ಐಸಿಡಬ್ಲ್ಯುಯು) ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊದಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಯತ್ನವು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ICWU ನಂಬಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಸ್ಥಾವರದ ಬಹುಪಾಲು ಕಪ್ಪು ಮಹಿಳೆಯರ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಪಂದಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒಕ್ಕೂಟವು ಭಾವಿಸಿದ ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ರೂಪಿಸಿದೆ. ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ, ಐಸಿಡಬ್ಲ್ಯುಯು ಈ ಅಭಿಯಾನವು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ರಿಯಾವಾದದ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೂ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿತು. ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಪ್ಟಿಸ್ಟ್ ಬೋಧಕ ಜೇಮ್ಸ್ ಹ್ಯಾಂಪ್ಟನ್ ಅವರನ್ನು ಅಟ್ಲಾಂಟಾಗೆ ಹೋಗಿ ಅವರ ಸಂಘಟನಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಂತೆ ಒಕ್ಕೂಟವು ಕರೆ ನೀಡಿತು. ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗಿನ ಚರ್ಚೆಗಳಲ್ಲಿ, ಹ್ಯಾಂಪ್ಟನ್ ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ನಾಯಕ ಮಾರ್ಟಿನ್ ಲೂಥರ್ ಕಿಂಗ್ ಜೂನಿಯರ್ ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರು, ಇದು ಐಸಿಡಬ್ಲ್ಯೂಯುನ ಸಂಘಟನಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಚಳವಳಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಸೆಳೆಯಿತು. 1963 ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಚಳವಳಿಗೆ ಒಂದು ಮಹತ್ವದ ವರ್ಷವಾಗಿತ್ತು, ಏಕೆಂದರೆ ICWU ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಹೆಗ್ಗುರುತು ಘಟನೆಗಳು ನಡೆದಿದ್ದವು, ಇದರಲ್ಲಿ ಹತ್ತಿರದ ಅಲಬಾಮಾದಲ್ಲಿ ಬರ್ಮಿಂಗ್ಹ್ಯಾಮ್ ಅಭಿಯಾನ, ಅಲಬಾಮಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯ ನಂತರ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್ ಇನ್ ದಿ ಸ್ಕೂಲ್ ಹೌಸ್ ಡೋರ್ ಮತ್ತು ಮಿಸ್ಸಿಸ್ಸಿಪ್ಪಿ ಯಲ್ಲಿ NAACP ಕ್ಷೇತ್ರ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಮೆಡ್ಗರ್ ಎವರ್ಸ್ ಅವರ ಹತ್ಯೆ ಸೇರಿವೆ. ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಅವರ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹ್ಯಾಂಪ್ಟನ್ ಅಟ್ಲಾಂಟಾದಲ್ಲಿನ ಕಪ್ಪು ಚರ್ಚ್ ನಾಯಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕಿಂಗ್ ಸೀನಿಯರ್. ಐಸಿಡಬ್ಲ್ಯೂಯುನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ ಪಾದ್ರಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಹ್ಯಾಂಪ್ಟನ್ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದರು, ಆದಾಗ್ಯೂ ಒಂದು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ವಿನಾಯಿತಿಯೆಂದರೆ ವ್ಹೀಟ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಬ್ಯಾಪ್ಟಿಸ್ಟ್ ಚರ್ಚ್ನ ಪಾದ್ರಿ ವಿಲಿಯಂ ಹೋಮ್ಸ್ ಬಾರ್ಡರ್ಸ್, ಅವರು ಕಾರ್ಮೈಕಲ್ ಅವರೊಂದಿಗಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ನೇಹದಿಂದಾಗಿ ಯೂನಿಯನ್ ಡ್ರೈವ್ ಅನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು. 1963ರ ಆಗಸ್ಟ್ ವೇಳೆಗೆ, ಐ. ಸಿ. ಡಬ್ಲ್ಯು. ಯು. ಯು. ಎನ್. ಎಲ್. ಆರ್. ಬಿ. ಚುನಾವಣೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಷ್ಟು ಅಧಿಕೃತ ಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿತ್ತು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಚುನಾವಣೆಗೆ ಕಂಪನಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಯಶಸ್ವಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮತವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಆಶಯದೊಂದಿಗೆ, ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಿತಿಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾವರದ ಸ್ನಾನಗೃಹಗಳು ಮತ್ತು ನೀರಿನ ಕಾರಂಜಿಗಳಿಂದ ಜನಾಂಗೀಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿತು. ನಂತರದ ಆರು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಗ್ಗಟ್ಟನ್ನು ಬೆಳೆಸುವತ್ತ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿರುವವರ ವಿರುದ್ಧ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತೀಕಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಭಯವನ್ನು ಶಮನಗೊಳಿಸುವತ್ತ ಗಮನಹರಿಸಿತು, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತಾವು ಬೆಳೆಸಿಕೊಂಡ ಸದ್ಭಾವನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡುವತ್ತ ಗಮನಹರಿಸಿತು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 11 ರಂದು, ಮತದಾನ ನಡೆಯಲು ಸುಮಾರು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು, ಕಾರ್ಮೈಕಲ್ ಸುಮಾರು 1,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ಭಾಷಣ ಮಾಡಿದರು, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವರು ಜನಾಂಗದ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಪರ ನಿಲುವನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿರುದ್ಧ ಮತ ಚಲಾಯಿಸುವಂತೆ ನೌಕರರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು, ಭಾಗಶಃ "ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಮತ ಹಾಕುವುದು ಜಾರ್ಜಿಯಾದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇಡೀ ದಕ್ಷಿಣದಲ್ಲಿ ನೀಗ್ರೋ ಹೊಂದಿದ್ದ ನಿಜವಾದ ಸ್ನೇಹಿತರ ಮುಖಕ್ಕೆ ಕಪಾಳಮೋಕ್ಷವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಭಿಯಾನಕ್ಕೆ ಬೆಂಬಲವು ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಚಳವಳಿಯೊಂದಿಗೆ ಬೆಸೆದುಕೊಂಡಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಮತದಾನಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿನ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ, ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಡಿ. ಸಿ. ಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ಕಿಂಗ್ ಜೂನಿಯರ್ನ "ಐ ಹ್ಯಾವ್ ಎ ಡ್ರೀಮ್" ಮತ್ತು ಅಲಬಾಮಾದ ಬರ್ಮಿಂಗ್ಹ್ಯಾಮ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ 16 ನೇ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಬ್ಯಾಪ್ಟಿಸ್ಟ್ ಚರ್ಚ್ ಬಾಂಬ್ ದಾಳಿಯಂತಹ ಇತರ ಗಮನಾರ್ಹ ಘಟನೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ಜನಾಂಗೀಯ ಪಕ್ಷಪಾತದ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದವು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 27ರಂದು, ಚುನಾವಣೆ ನಡೆಯಿತು, ಮತ್ತು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದ 1,005 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ, 953, ಅಥವಾ ಸರಿಸುಮಾರು 95 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು. ಈ 1,005ರಲ್ಲಿ 855 ಮಂದಿ ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ ಆಗಿದ್ದರು. 519-428 ಫಲಿತಾಂಶದಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಗೆದ್ದಿತು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಯಿತು. ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ICWU ಲೋಕಲ್ 754ನ ಸ್ಥಳೀಯ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗುಂಪು ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಇದು ಬಹುತೇಕ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಪ್ಪು ಮಹಿಳೆಯರಿಂದ ಕೂಡಿತ್ತು. ಚುನಾವಣೆ ನಡೆದ ಒಂದು ವಾರದ ನಂತರ, ಅಟ್ಲಾಂಟಾ ಮೂಲದ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಕಿಲ್ಪ್ಯಾಟ್ರಿಕ್, ಕೋಡಿ, ರೋಜರ್ಸ್, ಮೆಕ್ಕ್ಲ್ಯಾಟ್ಚೆ ಮತ್ತು ರೆಜೆನ್ಸ್ಟೈನ್ನ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರಾದ ಥಾಮಸ್ ಸಿ. ಷೆಲ್ಟನ್, ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿಯೊಂದಿಗೆ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು, ಒಕ್ಕೂಟವು ಜನಾಂಗೀಯ ವಾಕ್ಚಾತುರ್ಯವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಚಳವಳಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಸೆಳೆಯುವುದು "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮತದ ಬಗ್ಗೆ ಶಾಂತವಾದ, ಮಾಹಿತಿಯುಕ್ತ ವ್ಯಾಯಾಮ" ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ವಾದಿಸಿ ಚುನಾವಣೆಯನ್ನು ಅನೂರ್ಜಿತಗೊಳಿಸಿತು. ಎನ್. ಎಲ್. ಆರ್. ಬಿ. ಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಆಕ್ಷೇಪಣೆಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರೂ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಮತಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಜನಾಂಗ-ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಷಯಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹಿಂದಿನ ಎನ್. ಎಲ್. ಆರ್. ಬಿ. ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಚುನಾವಣೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅನ್ಯಾಯವೆಂದು ಶೆಲ್ಟನ್ ವಾದಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 1962ರಲ್ಲಿ, ಎನ್. ಎಲ್. ಆರ್. ಬಿ. ಯು ಸೆವೆಲ್ ಮ್ಯಾನುಫ್ಯಾಕ್ಚರಿಂಗ್ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲಿ "ಚುನಾವಣಾ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗೀಯ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹಕ್ಕೆ ಮನವಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮಂಡಳಿಯ ಚುನಾವಣಾ ಪ್ರಚಾರಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾನವಿಲ್ಲ" ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ಹೌಸ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ ಒಳಗೊಂಡ 1957ರ ಒಂದು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಎನ್. ಎಲ್. ಆರ್. ಬಿ. "ಜನಾಂಗೀಯ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬಹುದಾದ ಜನಾಂಗೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುವ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಜನಾಂಗದ ವಿರುದ್ಧ ಓಟವನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಆ ಮೂಲಕ ಒಕ್ಕೂಟವಾದದ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಆಯ್ಕೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಿರೂಪಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಒಕ್ಕೂಟವು ಕಾರ್ಮೈಕಲ್ ಮತ್ತು ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ಅವರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಅನುಚಿತ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಶೆಲ್ಟನ್ ವಾದಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದರು, ಇದು ಕಾರ್ಮೈಕಲ್ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಓಟದ ನಿಲುವನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿತು. ಮೋರ್ಹೌಸ್ ಕಾಲೇಜಿನ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮೈಕಲ್ ಅವರ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಸ್ನೇಹಿತ ಬೆಂಜಮಿನ್ ಮೇಸ್ ಜನಾಂಗೀಯ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ನಿಲುವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿದರು, ಆದರೆ ಅಟ್ಲಾಂಟಾದ ಮಾಜಿ ಮೇಯರ್ ವಿಲಿಯಂ ಬಿ. ಹಾರ್ಟ್ಸ್ಫೀಲ್ಡ್ ಅವರು ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅವರ ಪ್ರಗತಿಪರ ನಿಲುವಿಗೆ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಜೂನ್ 9,1964 ರಂದು, ಸುಮಾರು ಹತ್ತು ತಿಂಗಳ ಅರ್ಜಿಯ ನಂತರ, ಎನ್. ಎಲ್. ಆರ್. ಬಿ ಷೆಲ್ಟನ್ನ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿತು ಮತ್ತು ಐ. ಸಿ. ಡಬ್ಲ್ಯು. ಯು. ಗೆ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೋಗಾಗಿ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿತು. ಎನ್. ಎಲ್. ಆರ್. ಬಿ. ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿದ್ದರೂ, ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ತಾವು ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಮಾತುಕತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಐ. ಸಿ. ಡಬ್ಲ್ಯು. ಯು. ಅಸಮಾಧಾನ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿತು. 1963ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ ಐ. ಸಿ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಯು. ಗೆ ಸೇರಿದ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಗರದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ ಜೆರ್ರಿ ಲೆವಿನ್, ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ಜೊತೆಗಿನ ಮಾತುಕತೆಯಲ್ಲಿ ಐ. ಸಿ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಯು. ನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಸುಮಾರು ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ನಡೆದವು ಎಂದು ಲೆವಿನ್ ಹೇಳಿದರು, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ಚೌಕಾಸಿಯ "ಚಲನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸಾಗುತ್ತಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಒಂದೆರಡು ಪ್ಯಾರಾಗಳ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ವಾರಗಳನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಇತರ ಆರ್ಥಿಕ ನೀತಿಗಳಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ. ಮಾತುಕತೆಗಳು ಮುಂದುವರಿದಂತೆ, ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಕಂಪನಿಯ ಮನವೊಲಿಸಲು ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮವು ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಲೆವಿನ್ ನಂಬಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವಾಗ, ಒಕ್ಕೂಟವು ತನ್ನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿತು. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮೈಕಲ್ ಅವರನ್ನು ಫೆರ್ಸ್ಟ್ ಅವರು ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದರು ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ವಿಧ್ಯುಕ್ತ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿದರು. ಕಾರ್ಮೈಕಲ್ ಅವರ ಕಳಪೆ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೋದ ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ಕುಸಿತದಿಂದಾಗಿ ಈ ಕ್ರಮವು ಬಂದಿತು. 1964ರವರೆಗೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ, ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ಲಾಭದಲ್ಲಿ ಕುಸಿತವನ್ನು ಕಂಡಿತ್ತು, ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಸ್ಪರ್ಧೆಯು ಕಾರಣವಾಗಿತ್ತು. ಅವರ ಹೊಸ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮೈಕಲ್ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿರಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ನ ವಕ್ತಾರರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದರು. ಈ ಹಿಂದೆ ಚಿಕಾಗೋದಲ್ಲಿ ಸೀಲಿ ಮ್ಯಾಟ್ರೆಸ್ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದ ಉದ್ಯಮಿ ಕಾರ್ಲ್ ಸಿಂಗರ್ ಅವರನ್ನು ಕಾರ್ಮೈಕಲ್ ಬದಲಿಗೆ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೋದ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ಕರೆತರಲಾಯಿತು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾತುಕತೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಸಿಂಗರ್ಗೆ ತಿಳಿದಿತ್ತು, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ. ಈ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಂದ ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಇರಿಸಲಾಗಿತ್ತು. 1964ರ ನವೆಂಬರ್ ವೇಳೆಗೆ, ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು "ನುರಿತ" ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಶೇಕಡಾ ನಾಲ್ಕು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು "ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ" ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಶೇಕಡಾ ಎರಡು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕಂಡಿತ್ತು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿನ ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ $1.25 ಮತ್ತು $1.3ರ ನಡುವೆ ಗಳಿಸುತ್ತಿದ್ದರು, ಮತ್ತು ಶೇಕಡ ಎರಡರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ಸುಮಾರು $0.003 ಹೆಚ್ಚಾಗಿತ್ತು. ಒಕ್ಕೂಟವು ಮಂಡಳಿಯಾದ್ಯಂತ ಶೇಕಡಾ ಎಂಟು ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿತು. ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ದೇಶಿತ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ನಿಜವಾದ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವಲ್ಲ ಎಂದು ಒಕ್ಕೂಟವು ಆರೋಪಿಸಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಬೋನಸ್ಗಳ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸುಮಾರು ಒಂದು ವಾರದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಆರು ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನುರಿತವರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದರಿಂದ ಒಕ್ಕೂಟವು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ಕೂಡಿದೆ ಎಂದು ಕರೆದಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಉಳಿದ ನುರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಿಳಿಯರಾಗಿದ್ದರು, ಉಳಿದ ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತರು ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ಸುಮಾರು 700 ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಅವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಮಹಿಳೆಯರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಸುಮಾರು 200 ಬಿಳಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇದ್ದರು. ಸರಾಸರಿ, ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೋದಲ್ಲಿನ ಈ ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಬಡತನದ ಮಿತಿಗಿಂತ $400 ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಸಿದರು. 1964ರ ನವೆಂಬರ್ 25ರಂದು, ಥ್ಯಾಂಕ್ಸ್ಗಿವಿಂಗ್ನ ಹಿಂದಿನ ದಿನ, ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಬಳಿಯ ಎಡ್ಜ್ವುಡ್ ಅವೆನ್ಯೂನಲ್ಲಿರುವ ಐಸಿಡಬ್ಲ್ಯೂಯು ಯೂನಿಯನ್ ಹಾಲ್ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಪಾಳಿಯ ಬಹುತೇಕ ಸಂಪೂರ್ಣ ಭಾಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಭೆ ಸೇರಿದರು ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು. ಈ ಕ್ರಮವು ಲೆವಿನ್ರನ್ನು ಗಾಬರಿಗೊಳಿಸಿತು, ಮತ್ತು ಹಠಾತ್ ಚಲನೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿದ್ದು ಯಾವುದು ಎಂದು ಆತನಿಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚೌಕಾಸಿಯ ಘಟಕದಿಂದ ಉಂಟಾದ ನಿರಾಶೆಯಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಊಹಿಸಿದರು, ಅದು ಶ್ರೇಣಿ-ಮತ್ತು-ಫೈಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹರಡಿತು. ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಇದು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯವಲ್ಲ ಎಂದು ಲೆವಿನ್ ಭಾವಿಸಿದರೂ, ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಅವರು ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಥ್ಯಾಂಕ್ಸ್ಗಿವಿಂಗ್ ದಿನದ ನಂತರದ ದಿನವಾದ ನವೆಂಬರ್ 27ರಂದು ಕಾರ್ಖಾನೆಯು ಮತ್ತೆ ತೆರೆಯಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ಪಿಕೇಟ್ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನೌಕರರು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿದ್ದ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಮುಷ್ಕರದ ಸಿದ್ಧತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅನೇಕರು ಮುಂಚಿತವಾಗಿಯೇ ಅಟ್ಲಾಂಟಾಗೆ ಮರಳಿದರು. ಮುಷ್ಕರದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಷ್ಕರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು 1964ರ ನವೆಂಬರ್ 27ರಂದು, ಥ್ಯಾಂಕ್ಸ್ಗಿವಿಂಗ್ ದಿನದ ಮರುದಿನ, ಮುಷ್ಕರವು ಹೊರನಡೆಯುವುದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಸುಮಾರು 85 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮುಷ್ಕರದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರು, ಇದರಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸುಮಾರು 700 ಕಪ್ಪು ಮಹಿಳೆಯರು ಸೇರಿದ್ದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆರು ಕಪ್ಪು ಪುರುಷರು ಸೇರಿದಂತೆ 117 ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮುಷ್ಕರದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲಿಲ್ಲ. ಜಾರ್ಜಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಹಕ್ಕಿನ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಮುಷ್ಕರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾವರವು ತೆರೆದಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಸ್ಥಾವರದ ಪ್ರಧಾನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಖಾನೆಯು ತನ್ನ ಮೂರು-ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಲೇ ಇತ್ತು. ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಹೊರಗೆ, ಮುಷ್ಕರ ನಿರತ ನೌಕರರು "ನಾವು ಮನುಷ್ಯರು-ಯಂತ್ರಗಳಲ್ಲ" ಮತ್ತು "ನಾವು ಇನ್ನೂ ಗುಲಾಮರಾಗುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂಬ ಘೋಷಣೆಗಳನ್ನು ಕೂಗಿ, "ನಾವು ಚಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ" ಮತ್ತು "ನಾವು ಹೊರಬರುತ್ತೇವೆ" ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರತಿಭಟನೆಯ ಹಾಡುಗಳನ್ನು ಹಾಡಿದರು. ಮುಷ್ಕರದ ಮೊದಲ ವಾರದಲ್ಲಿ, ನಗರದ ಆಫ್ರಿಕನ್-ಅಮೆರಿಕನ್ ಪತ್ರಿಕೆಯಾದ ಅಟ್ಲಾಂಟಾ ಡೈಲಿ ವರ್ಲ್ಡ್, ಮೊದಲ ಪುಟದ ಪ್ರಸಾರದೊಂದಿಗೆ ಮುಷ್ಕರದ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿತು. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸುದ್ದಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಹ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದವು, ಅವರ ವರದಿಗಾರಿಕೆಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಜನಾಂಗೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿತ್ತು. ಮುಷ್ಕರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ಘಟಕವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬದಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಮತ್ತು ಅವರು ಡೈಲಿ ವರ್ಲ್ಡ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಅನೇಕ ಸ್ಥಳೀಯ ಪತ್ರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ "ಹೆಲ್ಪ್ ವಾಂಟೆಡ್" ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರು, ಇದು ಪತ್ರಿಕೆಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಕಪ್ಪು ಓದುಗರಲ್ಲಿ ವಿವಾದವನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿತು. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಸ್ಟ್ರೈಕರ್ಗಳು ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ $57 ಮುಷ್ಕರ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆದರು. ICWU ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಧನಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕಾಲ, ಲೆವಿನ್ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕರ್ತ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗಿ ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಧನಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರು. ಕಾರ್ಮಿಕ ನಾಯಕರು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಿದರು, ಆದರೆ ಶ್ರೇಣಿಯ ಮತ್ತು ಕಡತ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರು ಕಡಿಮೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಿದರು. ಮುಷ್ಕರ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಒಂದು ವಾರದ ನಂತರ, ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಫೆಡರಲ್ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಧಾನ ಸೇವೆಯ ಮಧ್ಯವರ್ತಿ ವಿಲಿಯಂ ಎಸ್. ಬ್ರಾಡ್ಫೋರ್ಡ್ ಅವರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾದರು. ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಚರ್ಚೆಯ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ಮತ್ತು ನುರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಕ್ಕೂಟವು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಜನಾಂಗೀಯವಾದದ್ದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಬಹುಪಾಲು ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ತಮ್ಮ ಬಿಳಿಯ ಸಹವರ್ತಿಗಳಿಗಿಂತ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿತ್ತು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರಿಗೆ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡದ ಕಾರಣ ಅವರನ್ನು ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಿತ್ತು ಎಂದು ಒಕ್ಕೂಟವು ಆರೋಪಿಸಿತು. ಈ ವಿಷಯವು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಜನಾಂಗೀಯವಾದುದು ಎಂಬ ಒಕ್ಕೂಟದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿತು ಮತ್ತು ಬದಲಿಗೆ ಈ ವಿವಾದವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕವಾದುದು ಎಂದು ವಾದಿಸಿತು. ಮುಷ್ಕರದುದ್ದಕ್ಕೂ, ಕಂಪನಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದ ಜನಾಂಗೀಯ ಅಂಶವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿತು. ಈ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಅಧಿವೇಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಎರಡೂ ಕಡೆಯವರು ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಾವು ಮಾಡಿದ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದರು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಕ್ಕೂಟದ ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ಅವರ ವೇತನದಿಂದ ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದನ್ನು ಕಾಣುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮುಷ್ಕರದ ಮೊದಲ ಕೆಲವು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಎರಡೂ ಕಡೆಯವರು ಮಾತುಕತೆಯಲ್ಲಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿದ್ದರು. ಮಾರ್ಟಿನ್ ಲೂಥರ್ ಕಿಂಗ್ ಜೂನಿಯರ್ ಮತ್ತು ಸದರ್ನ್ ಕ್ರಿಶ್ಚಿಯನ್ ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ನ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಯೂನಿಯನ್ ಡ್ರೈವ್ನ ಆರಂಭಿಕ ದಿನಗಳಿಂದ, ಎಬೆನೆಜರ್ ಬ್ಯಾಪ್ಟಿಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಹ-ಪಾದ್ರಿಗಳಾಗಿದ್ದ ಕಿಂಗ್ ಜೂನಿಯರ್ ಮತ್ತು ಕಿಂಗ್ ಸೀನಿಯರ್ ಇಬ್ಬರೂ ಐಸಿಡಬ್ಲ್ಯೂಯುನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಪ್ ಟು ಡೇಟ್ ಆಗಿದ್ದರು. ಕಿರಿಯ ರಾಜನು ಕಾರ್ಖಾನೆ ಇದ್ದ ಅದೇ ನೆರೆಹೊರೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳೆದಿದ್ದನು, ಅದು ಅವನ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲವೇ ಬ್ಲಾಕ್ಗಳಷ್ಟು ದೂರದಲ್ಲಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ಡ್ರೈವ್ನಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿದ್ದ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಚರ್ಚ್ ಸಭಿಕರಾಗಿದ್ದರು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮೇರಿ ಗುರ್ಲಿ, ಅವರು ಮುಷ್ಕರದ ನಾಯಕರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಚರ್ಚ್ನ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರು. ಈ ಹೊತ್ತಿಗೆ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಚಳವಳಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ನಾಯಕನಾಗಿದ್ದ ಕಿಂಗ್ ಜೂನಿಯರ್, 1960ರಲ್ಲಿ ಎಬೆನೆಜರ್ನ ಪಾದ್ರಿಯಾಗಿ ಅಟ್ಲಾಂಟಾಗೆ ಮರಳಿದ್ದರು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಜೆಸ್ಸಿ ಹಿಲ್, ಸ್ಯಾಮ್ಯುಯೆಲ್ ವುಡ್ರೋ ವಿಲಿಯಮ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕಿರಿಯ ರಾಜನ ತಂದೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಅಟ್ಲಾಂಟಾದ ಕಪ್ಪು ಗಣ್ಯರ ಅನೇಕ ಸದಸ್ಯರು, ಅವರು ಬೇರೆಡೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕ್ರಿಯಾವಾದದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಲಿಲ್ಲ. ನಗರದ ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಶಕ್ತಿ ದಲ್ಲಾಳಿಗಳು ಜನಾಂಗೀಯ ಪ್ರಗತಿಗಾಗಿ ನಗರದ ಬಿಳಿ ಶಕ್ತಿ ರಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವಲ್ಲಿ ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕಳೆದಿದ್ದರು, ಮತ್ತು ಕಿರಿಯ ರಾಜನ ಕ್ರಮಗಳು ಯಥಾಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ದೂಡಬಹುದು ಎಂದು ಹಲವರು ಭಯಭೀತರಾಗಿದ್ದರು. ಕಿರಿಯ ರಾಜನು ಅಟ್ಲಾಂಟಾದಲ್ಲಿದ್ದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ-ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಅವರು ನಗರದೊಳಗೆ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕ್ರಿಯಾವಾದದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದರು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ 1960 ರಲ್ಲಿ ಅಟ್ಲಾಂಟಾ ಧರಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಭಾಗಿಯಾಗಿದ್ದರು. ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದ ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ ನಾಯಕರಲ್ಲಿ ಕಿರಿಯ ರಾಜರೂ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಮುಷ್ಕರದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ದಿ ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್ ವರದಿ ಮಾಡಿತು. ನವೆಂಬರ್ 29 ರಂದು, ಕಿರಿಯ ರಾಜನು, ಅಟ್ಲಾಂಟಾ ಮೂಲದ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂಘಟನೆಯಾದ ಸದರ್ನ್ ಕ್ರಿಶ್ಚಿಯನ್ ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ (ಎಸ್ಸಿಎಲ್ಸಿ) ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷನಾಗಿ ತನ್ನ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದನು, ಅದರ ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿಯು ಸ್ಥಾವರದಿಂದ ಕೆಲವೇ ಬ್ಲಾಕ್ಗಳಷ್ಟು ದೂರದಲ್ಲಿತ್ತು, ಕಾರ್ಮೈಕಲ್ಗೆ ತಂತಿ ಕಳುಹಿಸಿದನು, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವನು ಮುಷ್ಕರಗಾರರಿಗೆ ತನ್ನ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದನು, ಕಂಪನಿಯು ಒಕ್ಕೂಟ ವಿರೋಧಿ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ಕೂಡಿದೆ ಎಂದು ಟೀಕಿಸಿದನು ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರ ಮುಂದುವರಿದರೆ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬಹಿಷ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಕರೆ ನೀಡುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿದನು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 1ರಂದು, ಕಾರ್ಖಾನೆಯಿಂದ ಬೀದಿಗೆ ಅಡ್ಡಲಾಗಿ ನಡೆದ ರ್ಯಾಲಿಯಲ್ಲಿ ಕಿಂಗ್ ಸ್ಟ್ರೈಕರ್ಗಳ ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಅದೇ ದಿನ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್, ಡಿ. ಸಿ. ಯಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಇನ್ವೆಸ್ಟಿಗೇಷನ್ ನಿರ್ದೇಶಕ ಜೆ. ಎಡ್ಗರ್ ಹೂವರ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ನಡೆದ ಸಭೆಯಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಸಭೆಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. 1963ರಲ್ಲಿ ಎಸ್. ಸಿ. ಎಲ್. ಸಿ. ಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಲು ಅಟ್ಲಾಂಟಾಗೆ ತೆರಳಿದ ರೆವರೆಂಡ್ ಸಿ. ಟಿ. ವಿವಿಯನ್ ಅವರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಇತರ ಭಾಷಣಕಾರರಲ್ಲಿ ರೆವರೆಂಡ್ ಜೋಸೆಫ್ ಇ. ಬೂನ್, ಜಾರ್ಜಿಯಾ ರಾಜ್ಯದ ಸೆನೆಟರ್ ಲೆರಾಯ್ ಜಾನ್ಸನ್ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಧಾನಕಾರ ಫಿಲ್ ವೈಟ್ಹೆಡ್ ಸೇರಿದ್ದರು. ಎಸ್. ಸಿ. ಎಲ್. ಸಿ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ರಾಲ್ಫ್ ಅಬರ್ನಾಥಿ ಕೂಡ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರದ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾದರು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭಟನಾ ನಿರತ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಪಿಕೆಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರು. ಇಲಿನಾಯ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದು ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದರಿಂದ, ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ವಿವಿಯನ್ ಎಸ್. ಸಿ. ಎಲ್. ಸಿ. ಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಧ್ವನಿಯಾಗಿದ್ದರು. ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ರಾಜನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಹೆಚ್ಚು ಮಿಶ್ರವಾಗಿತ್ತು. ಅವರು ಆರ್ಥಿಕ ನ್ಯಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಧ್ವನಿಯ ವಕೀಲರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲಕ್ಕಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ಕೋರಿದರು, ಅವರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ಆರ್ಥಿಕ ಚಲನಶೀಲತೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವಂತೆ ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ಟೀಕಿಸಿದರು, ಏಕೆಂದರೆ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಅನೇಕ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಕಪ್ಪು ಜನರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಸದಸ್ಯತ್ವದಿಂದ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿದ್ದವು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲವು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಕಿಂಗ್ಸ್ ಮಾರ್ಚ್ ಅನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದ್ದರೂ, ಎಎಫ್ಎಲ್-ಸಿಐಒ ಬೆಂಬಲಿಸಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವರ ಅನೇಕ ಸಂಬಂಧಿತ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ದಕ್ಷಿಣ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ನಗರದ ಕಪ್ಪು ಪಾದ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ನಾಯಕರ ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಂಬಲವು ಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅವರ ಬೆಂಬಲದಿಂದ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಟ್ರೈಕರ್ಗಳು ತಮ್ಮ ಸಭೆಗಳ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 4ರ ದೂರದರ್ಶನ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ, "ನಮ್ಮ ಚಲನೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಬಹಳ ನಿಕಟವಾಗಿ ಗುರುತಿಸುವ ಸಮಯ ಇದಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಕಿಂಗ್ ಹೇಳಿದರು. ವಿವಿಯನ್ ಈ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಚಳವಳಿಯ ನಡುವಿನ ಬಾಂಧವ್ಯವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಎಸ್ಸಿಎಲ್ಸಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಹೋಸಿಯಾ ವಿಲಿಯಮ್ಸ್ ಈ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಪ್ಪು ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಸೋಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಟ್ಲಾಂಟಾದಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಕಿಂಗ್ಗೆ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರು, ಇದನ್ನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಕೇಂದ್ರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 4ರಂದು, ರಾಜನು ನೊಬೆಲ್ ಶಾಂತಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಓಸ್ಲೋಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ಅಟ್ಲಾಂಟಾದಿಂದ ಹೊರಟನು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 18ರಂದು ಅಟ್ಲಾಂಟಾಗೆ ಹಿಂದಿರುಗುವ ಮೊದಲು ಅವರು ಲಂಡನ್, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಗರ ಮತ್ತು ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಡಿ. ಸಿ. ಸೇರಿದಂತೆ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಪ್ರಯಾಣಿಸಿದರು. ಮರುದಿನ, ಹಿಂದಿರುಗಿದ 24 ಗಂಟೆಗಳ ಒಳಗೆ, ಕಿಂಗ್ ಆಂಸ್ಟರ್ಡ್ಯಾಮ್ನಲ್ಲಿರುವ ಐಸಿಡಬ್ಲ್ಯೂಯುನ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪ್ರಧಾನ ಕಚೇರಿಯ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಇತರ ಪ್ರತಿಭಟನಾಕಾರರೊಂದಿಗೆ ಪಿಕೇಟ್ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಮೆರವಣಿಗೆ ನಡೆಸಿದರು. ಅವರ ನೊಬೆಲ್ ಶಾಂತಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕೂಡಲೇ, ಈ ಕ್ರಮವು ಮುಷ್ಕರದ ಬಗ್ಗೆ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು. ಮರುದಿನ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 20ರಂದು, ಎಬೆನೆಜರ್ ಬ್ಯಾಪ್ಟಿಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ರ್ಯಾಲಿಯಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 250 ಮುಷ್ಕರ ನಿರತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಿಂಗ್ ಮಾತನಾಡಿದರು. ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಎಸ್. ಸಿ. ಎಲ್. ಸಿ. ಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಚಳವಳಿಯ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಿದರು, "ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಹೋರಾಟದ ಜೊತೆಗೆ, ನಾವು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಬೇಕು" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಮುಷ್ಕರದುದ್ದಕ್ಕೂ, ರಾಜನ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನೇಕ ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ಗುಂಪುಗಳು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಟೀಕಿಸಿದವು. ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯಮಿ ಮತ್ತು ರಾಜಕಾರಣಿ ಲೆಸ್ಟರ್ ಮ್ಯಾಡಾಕ್ಸ್ ದಿ ಅಟ್ಲಾಂಟಾ ಜರ್ನಲ್ನಲ್ಲಿ ಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಎಸ್ಸಿಎಲ್ಸಿ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು "ಕಮ್ಯುನಿಸ್ಟ್ ಪ್ರೇರಿತ ಜನಾಂಗೀಯ ಚಳವಳಿಗಾರರು" ಎಂದು ಕರೆದ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ನೀಡಿದರು, ಆದರೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕ್ಲಾನ್ಸ್ ಆಫ್ ಅಮೆರಿಕಾದ ಗ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಡ್ರ್ಯಾಗನ್ ಕ್ಯಾಲ್ವಿನ್ ಕ್ರೇಗ್, ಕಿಂಗ್ ಮುಷ್ಕರದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ "ಕ್ರಿಶ್ಚಿಯನ್ ಧರ್ಮದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಬಹಿಷ್ಕಾರವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು ಮುಷ್ಕರದ ಪ್ರಯತ್ನಕ್ಕೆ ಎಸ್ಸಿಎಲ್ಸಿ ನೀಡಿದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಕೊಡುಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ವಿವಿಯನ್ ಅವರು 2,500 ಎಸ್. ಸಿ. ಎಲ್. ಸಿ. ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಬಹಿಷ್ಕಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಿದರು, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯು ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಮಳಿಗೆಗಳಿಂದ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವಂತೆ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿತು. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಅಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ಸಮನ್ವಯ ಸಮಿತಿ (ಎಸ್ಎನ್ಸಿಸಿ), ಎ. ಫಿಲಿಪ್ ರಾಂಡೋಲ್ಫ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್, ಆಪರೇಷನ್ ಬ್ರೆಡ್ಬಾಸ್ಕೆಟ್ ಮತ್ತು ಅಟ್ಲಾಂಟಾ ಲೇಬರ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಇತರ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬಹಿಷ್ಕಾರವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದವು. ಬಹಿಷ್ಕಾರವನ್ನು ಗೌರವಿಸುವಂತೆ ಕೋರಿ 500,000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕರಪತ್ರಗಳನ್ನು ಮುದ್ರಿಸಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಾದ್ಯಂತ ಸ್ಥಳೀಯ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಗೆ ವಿತರಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಕರಪತ್ರಗಳಲ್ಲಿ "ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಬೇಡಿ" ಎಂಬ ಮುದ್ರಿತ ಸಂದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಅಳುತ್ತಿರುವ ಸಾಂತಾ ಕ್ಲಾಸ್ ಅನ್ನು ತೋರಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಎಸ್ಎನ್ಸಿಸಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾದ ಜಾನ್ ಲೂಯಿಸ್ ಅವರು ಜನರಲ್ ಸರ್ವೀಸಸ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಷನ್ (ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಸರ್ಕಾರದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಸಂಸ್ಥೆ) ಗೆ ಪತ್ರ ಬರೆದು ಬಹಿಷ್ಕಾರವನ್ನು ಗೌರವಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಎರಡು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದನು, ಮತ್ತು ಲೆವಿಸ್ ತನ್ನ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ತಮ್ಮ ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ "ಆರ್ಥಿಕ ಗುಲಾಮಗಿರಿಯಲ್ಲಿ" ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗಾಗಿ ಇತರ ತಯಾರಕರನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಜಿಎಸ್ಎ ಅವರು ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡುವುದಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ ಆರ್ಡರ್ 10925 ಅನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬಹಿಷ್ಕಾರವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಈ ತನಿಖೆಯಿಂದ ಏನೂ ಹೊರಬರಲಿಲ್ಲ. ಸಿಂಗರ್ ಮತ್ತು ಕಿಂಗ್ ನಡುವಿನ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರದ ಅಂತ್ಯ ಡಿಸೆಂಬರ್ 21 ರಂದು ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ ನಾಲ್ಕು ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮುಂದಿಟ್ಟಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿತು, ಇದು ಇನ್ನೂ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಈ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಮುಷ್ಕರದಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿದ್ದ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದಿಂದ ಉಂಟಾದ ಕಷ್ಟಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದವು. ಮುಷ್ಕರ ನಿರತರು ವೇತನದಲ್ಲಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು $50 ನಷ್ಟ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಐಸಿಡಬ್ಲ್ಯೂಯು ಅವರ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಮುಷ್ಕರ ನಿಧಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿತ್ತು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಎಸ್. ಸಿ. ಎಲ್. ಸಿ. ಯೊಳಗಿನ ನಾಯಕರು ವಿಫಲವಾದ ಮುಷ್ಕರವು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ಬೀರಬಹುದಾದ ಸಂಭಾವ್ಯ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿತರಾಗಿದ್ದರು, ಇದು ಅವರು ಸ್ಥಳೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಯಿಂದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಏರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಕಂಪನಿಯು, ತಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಟ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರಾಟಗಳು ಮುಷ್ಕರದ ಪೂರ್ವದ ಮಟ್ಟಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಕೆಯಾಗಿವೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದರೂ, ಮುಷ್ಕರದಿಂದ ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಗೆ ಹಾನಿಯಾಗಿದೆ. ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಪಿಕೆಟಿಂಗ್ ಮುಂದುವರಿಯಿತು, ಲೆವಿನ್ ಡಿಸೆಂಬರ್ 23 ರಂದು ಡೌನ್ಟೌನ್ನ ಮೂಲಕ ಸುಮಾರು 200 ಸ್ಟ್ರೈಕರ್ಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಿದರು. ಲೆವಿನ್ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿದ್ದ ಇತರರಿಗೆ ತಿಳಿಯದೆ, ಹಲವಾರು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಸಿಂಗರ್ ಮತ್ತು ಕಿಂಗ್ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದರು. ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಇಷ್ಟವಿರದ ಸಿಂಗರ್, ರಾಜನಿಗೆ ಸಂಧಾನಕಾರನಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಐಸಿಡಬ್ಲ್ಯೂಯುವಿನಿಂದ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕಾರವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ನೇರವಾಗಿ ದೂರವಾಣಿ ಕರೆ ಮಾಡಿದ್ದರು. ಹಲವಾರು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊದ ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸಿಂಗರ್ ನಾಲ್ಕು ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದರು, ಎರಡೂ ಕಡೆಯ ಕೆಲವೇ ಜನರಿಗೆ ಈ ಸಭೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಯಿತು. ಚರ್ಚೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎರಡೂ ಕಡೆಯವರು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬಂದರು, ಅದರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅವರ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ಕಿಂಗ್ ಎಸ್ಸಿಎಲ್ಸಿ ತನ್ನ ಬಹಿಷ್ಕಾರವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬೇಕು. ರಾಜನು ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧನಿದ್ದಿರಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ಮತ್ತು ಎಸ್. ಸಿ. ಎಲ್. ಸಿ. ಯು ಅಲಬಾಮಾದ ಸೆಲ್ಮಾದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಭಿಯಾನಕ್ಕೆ ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದವು, ಅದು ನಂತರ ಸೆಲ್ಮಾದಿಂದ ಮಾಂಟ್ಗೊಮೆರಿ ಮೆರವಣಿಗೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಅವರ ಯೋಜನೆಯು ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ತಡವಾಗಿತ್ತು. ಈ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 23 ರ ಸಂಜೆ ತಲುಪಲಾಯಿತು, ಡೌನ್ಟೌನ್ನಲ್ಲಿನ ಮೆರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಲೆವಿನ್ಗೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಕಿಂಗ್ಸ್ ಮತ್ತು ಲೆವಿನ್ ಇಬ್ಬರೂ ಸೇರಿದಂತೆ ಐಸಿಡಬ್ಲ್ಯೂಯು ಮತ್ತು ಎಸ್ಸಿಎಲ್ಸಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಡುವೆ ಎಬಿನೆಜರ್ ಬ್ಯಾಪ್ಟಿಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸಭೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಎಸ್ಸಿಎಲ್ಸಿ ಸದಸ್ಯ ಆಂಡ್ರ್ಯೂ ಯಂಗ್ ಅವರು ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ವಿವಿಯನ್ ಹಾಜರಿರಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರ ಬಲವಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಬೆಂಬಲದಿಂದಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸದಿರಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಎಸ್. ಸಿ. ಎಲ್. ಸಿ ಸದಸ್ಯರು ಅವರು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬಲವಾಗಿ ವಿರೋಧಿಸಬಹುದೆಂದು ಭಾವಿಸಿರಬಹುದು. ಒಪ್ಪಂದದ ಮೊದಲ ವಿಚಾರಣೆಯ ನಂತರ, ಇದು ಕೇವಲ ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬಿದ್ದರು, ಲೆವಿನ್ ಅದನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿದರು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಲೆವಿನ್ ಅವರ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಮರುದಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಎಸ್ಸಿಎಲ್ಸಿ ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರದ ನಡುವಿನ ಬಹಿಷ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಎರಡೂ ಡಿಸೆಂಬರ್ 24 ರಂದು ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು. ಕಿಂಗ್ ಅವರ ಕ್ರಮಗಳು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಿವೆ ಎಂದು ಒಕ್ಕೂಟವು ಭಾವಿಸಿತು, ಮತ್ತು ಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸಿಂಗರ್ ನಡುವಿನ ರಹಸ್ಯ ಸಭೆಗಳು ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ರೂಪಿಸಿರಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಿದ ಐಸಿಡಬ್ಲ್ಯೂಯು ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಚೌಕಾಸಿ ಮಾಡಲು ಐಸಿಡಬ್ಲ್ಯೂಯು ಏಕೈಕ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಐಸಿಡಬ್ಲ್ಯುಯು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ಎಸ್ಸಿಎಲ್ಸಿ ಮತ್ತು ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಉಳಿದ ವರ್ಷವನ್ನು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಔಪಚಾರಿಕ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿತು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 29ರಂದು ಮಾತುಕತೆಗಳು ಪುನರಾರಂಭವಾದವು ಮತ್ತು ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿದ್ದರೂ, ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು. ಜನವರಿ 9,1965 ರಂದು, ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬಂದಿರುವುದಾಗಿ ಜಂಟಿ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಿತು ಮತ್ತು ಆ ದಿನ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲಾಯಿತು. ನಂತರದ ಮತ್ತು ಪರಂಪರೆಯ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಐಸಿಡಬ್ಲ್ಯುಯು ಮತ್ತು ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ನಡುವೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಂಪನಿಯ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದು ಮತ್ತು ಸುಮಾರು 900 ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು. ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗವಾಗಿ, ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೋದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ $0.004 ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆದರು. 1967 ರಲ್ಲಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಗಂಟೆಗೆ $1.25 ರಿಂದ $1.40 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಈ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಿಕೊಂಡರು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ 155 ಸ್ಟ್ರೈಕರ್ಗಳನ್ನು ಮರು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು, ಅವರ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಬದಲಿಗಳಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಧ್ಯಾಹ್ನದ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಐದು ಸಂಬಳದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ $0.21, ಜೊತೆಗೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸಂಬಳದ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಸಂಬಳದ ದಿನವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಕಂಪನಿಯು ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನುರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗುವುದನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುವ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. ಕಂಪನಿಯು ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ವೇತನದಿಂದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. ಮುಷ್ಕರದ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯು ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು, ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ನುರಿತ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು 22 ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗ ಶ್ರೇಣಿಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು, ಇದನ್ನು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ನಡುವಿನ ಜಂಟಿ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮುಷ್ಕರದ ನಂತರ ಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸಿಂಗರ್ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಮತ್ತು 1968 ರಲ್ಲಿ ಕಿಂಗ್ ಅವರ ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ಕಿಂಗ್ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಭದ್ರತೆಗಾಗಿ ಹಣ ಪಾವತಿಸಿತು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಗೌರವವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಲು ಅವರ ಕಾರ್ಖಾನೆಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಿತು. ಮುಷ್ಕರದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಟಿನ್ ಲೂಥರ್ ಕಿಂಗ್ ಜೂನಿಯರ್ ಅವರ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಅನೇಕ ಜನರಿಂದ ಟೀಕೆಗೆ ಗುರಿಯಾಯಿತು. ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಘಟಕರಲ್ಲಿ, ಸಿಂಗರ್ನೊಂದಿಗಿನ ರಾಜನ ರಹಸ್ಯ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಚೌಕಾಸಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಬಿಳಿ ವ್ಯಾಪಾರಿ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಅಟ್ಲಾಂಟಾದಲ್ಲಿನ ಕಪ್ಪು ಗಣ್ಯರು ಇಬ್ಬರೂ ರಾಜನ ಕ್ರಮಗಳು ತಾವು ಹೊಂದಿದ್ದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತಗೊಳಿಸಿವೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರು, ಅದು ಬಹಿರಂಗ ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಒತ್ತು ನೀಡುವ ಬದಲು ಕ್ರಮೇಣ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಕಂಡಿತು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಗರದ ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಸಮುದಾಯದ ಕೆಲವು ಸದಸ್ಯರು ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕ್ರಿಯಾವಾದಕ್ಕೆ ಅನ್ಯಾಯದ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರು, ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪೂರೈಕೆದಾರರಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಖ್ಯಾತಿ ಮತ್ತು ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಜನವರಿ 27ರಂದು, ಕಿಂಗ್ ಅವರು ನೊಬೆಲ್ ಶಾಂತಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಗೆದ್ದಿರುವುದನ್ನು ಆಚರಿಸಲು ಅಟ್ಲಾಂಟಾದಲ್ಲಿ ಔತಣಕೂಟವೊಂದನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸಿ ಗೌರವಿಸಲಾಯಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಗರದ ಅನೇಕ ಬಿಳಿಯ ವ್ಯಾಪಾರಿ ನಾಯಕರು ಮುಷ್ಕರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಾಜನ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದರು. ಮುಷ್ಕರದ ತಕ್ಷಣದ ನಂತರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ "ಇನ್ನಷ್ಟು ಬರಬಹುದು" ಎಂದು ಕಿಂಗ್ ಪ್ರತಿಜ್ಞೆ ಮಾಡಿದ್ದರು ಮತ್ತು 1965ರಲ್ಲಿ, ಎಸ್. ಸಿ. ಎಲ್. ಸಿ. ಯು ತರಬೇತಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಘಟಕರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಕಳಪೆ ಸ್ವಾಗತ ದೊರೆತ ಕಾರಣ, ಎಸ್. ಸಿ. ಎಲ್. ಸಿ ಮತ್ತು ರಾಜರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿದರು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, 1960ರ ದಶಕದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ಮತ್ತು ಐಸಿಡಬ್ಲ್ಯುಯು ಎಸ್ಸಿಎಲ್ಸಿಯನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದ ಮಾತುಕತೆಗಳಿಂದ ಹೊರಗಿಟ್ಟವು. 1968ರ ಮೆಂಫಿಸ್ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮುಷ್ಕರದವರೆಗೆ ಕಿಂಗ್ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮುಷ್ಕರದಲ್ಲಿ ಆಳವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರಲಿಲ್ಲ. 1960ರ ದಶಕದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 1970ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ಸೊಸೈಟೆ ಬಿಕ್ ಮತ್ತು ಪೇಪರ್ ಮೇಟ್ ನಂತಹ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿತು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಹಲವಾರು ದಶಕಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಸ್ವೀಟ್ ಆಬರ್ನ್ ಸೌಲಭ್ಯವು ಹಳತಾಗಿತ್ತು. 1977ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ, ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ತಮ್ಮ ಸ್ವೀಟ್ ಆಬರ್ನ್ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿತು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಜಾರ್ಜಿಯಾದ ಡೊರಾವಿಲ್ಲೆಯಲ್ಲಿರುವ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಿತು. 20ನೇ ಶತಮಾನದ ನಂತರದ ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊವನ್ನು ಹಲವಾರು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಖರೀದಿಸಿದವು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಜಾರ್ಜಿಯಾದಿಂದ ಮೊದಲು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾಗೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮೆಕ್ಸಿಕೊಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲಾಯಿತು. ಕಂಪನಿಯು 1990ರ ದಶಕದವರೆಗೆ ಸ್ವೀಟ್ ಆಬರ್ನ್ನಲ್ಲಿನ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿತು, ಆ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕೈಬಿಡಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ವಿಷಕಾರಿ ತ್ಯಾಜ್ಯ ತಾಣವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಇದು ನೆರೆಹೊರೆಯ ದೊಡ್ಡ ಕೆಳಮುಖ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯ ಭಾಗವಾಗಿತ್ತು, ಇದು 1980 ಮತ್ತು 1990 ರ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿತು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಲಾಭರಹಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ದಿ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಫಾರ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ಲ್ಯಾಂಡ್, ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಗರ ಕುಸಿತವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ತನ್ನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಖರೀದಿಸಿತು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಧ್ವಂಸ ಮತ್ತು ಕಲ್ನಾರಿನ ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆಗೆ ಹಣ ಪಾವತಿಸಿತು. ಇದನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಅಟ್ಲಾಂಟಾದಲ್ಲಿ ನಡೆದ 1996ರ ಬೇಸಿಗೆ ಒಲಿಂಪಿಕ್ಸ್ನ ಸಿದ್ಧತೆಗಳಾಗಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಅದೇ ವರ್ಷ, ದಿ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಫಾರ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ಲ್ಯಾಂಡ್ ಈ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯಾನವನ ಸೇವೆಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಿತು, ಮತ್ತು ಇಂದು ಈ ಭೂಮಿಯು ಮಾರ್ಟಿನ್ ಲೂಥರ್ ಕಿಂಗ್ ಜೂನಿಯರ್ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಉದ್ಯಾನವನದ ನಿಲುಗಡೆಗೆ ನೆಲೆಯಾಗಿದೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿದ ಮಿಸ್ಸಿಸ್ಸಿಪ್ಪಿ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯ ಇತಿಹಾಸಕಾರ ಜೋಸೆಫ್ ಎಮ್. ಥಾಂಪ್ಸನ್, ಈ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಇತಿಹಾಸಕಾರರು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ರಾಜನ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಚಳವಳಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನೋಡುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಇದು ಅಟ್ಲಾಂಟಾದಲ್ಲಿನ ಕಪ್ಪು ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಪ್ರದಾಯವನ್ನು ಸಹ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಅವರು ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಇದಕ್ಕೆ ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು 1960 ರ ದಶಕದ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಅಟ್ಲಾಂಟಾದ ಇತಿಹಾಸದ ಇತರ ಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ 1881 ರ ಅಟ್ಲಾಂಟಾ ವಾಷರ್ವುಮನ್ ಮುಷ್ಕರ. ಥಾಂಪ್ಸನ್ ಪ್ರಕಾರ, "ಈ ವಿಶಾಲವಾದ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, 1964ರ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೊ ಮುಷ್ಕರವು ಮಧ್ಯ ಶತಮಾನದ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಚಳುವಳಿಗಳ ಉತ್ಪನ್ನದಂತೆ ಕಾಣುತ್ತಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಟ್ಲಾಂಟಾದಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ಮಹಿಳೆಯರ ಆರ್ಥಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಾಗಿ ನಡೆದ ಸುದೀರ್ಘ ಹೋರಾಟದ ವಿಜಯದಂತೆ ಕಾಣುತ್ತಿದೆ". ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮೂಲಗಳು 1964 ರಲ್ಲಿ ಜಾರ್ಜಿಯಾದಲ್ಲಿ (ಯು. ಎಸ್. ರಾಜ್ಯ) 1964 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರಗಳು 1965 ರಲ್ಲಿ ಜಾರ್ಜಿಯಾದಲ್ಲಿ (ಯು. ಎಸ್. ರಾಜ್ಯ) 1965 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರಗಳು 1960 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಅಟ್ಲಾಂಟಾದಲ್ಲಿ 1960 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರಗಳು ನವೆಂಬರ್ 1964 ರಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಘಟನೆಗಳು ಡಿಸೆಂಬರ್ 1964 ರಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಘಟನೆಗಳು ಜನವರಿ 1965 ರಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಘಟನೆಗಳು ಅಟ್ಲಾಂಟಾದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಚಳವಳಿಯಲ್ಲಿ ಆಫ್ರಿಕನ್-ಅಮೆರಿಕನ್ ಇತಿಹಾಸ ಗ್ರಾಹಕ ಬಹಿಷ್ಕಾರ ಜಾರ್ಜಿಯಾದಲ್ಲಿ ಆಫ್ರಿಕನ್-ಅಮೆರಿಕನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಇತಿಹಾಸ (ಯು. ಎಸ್. ರಾಜ್ಯ) ಯುನೈಟೆಡ್ ಫುಡ್ ಅಂಡ್ ಕಮರ್ಷಿಯಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಮಾರ್ಟಿನ್ ಲೂಥರ್ ಕಿಂಗ್ ಜೂನಿಯರ್ ನೇತೃತ್ವದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು.