Compensation transparency
ವೇತನದ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ, ಸಂಬಳದ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ, ಮಾಲೀಕರಿಗೆ, ಸರ್ಕಾರಿ ನಿಯಂತ್ರಕರಿಗೆ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳು ಲಿಂಗ ಅಥವಾ ಜನಾಂಗದಂತಹ ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಈ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಹುದ್ದೆಗೆ ಸಂಬಳದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಅನುದ್ದೇಶಿತ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನೈತಿಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು, ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆಮೂಲಾಗ್ರ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಸಮಾನಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳು ಅತಿಯಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಷೇರುದಾರರಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಒಂಟಾರಿಯೊದ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು "ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬೆದರಿಸುವುದು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ದಂಡಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುವುದು" ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವೇತನವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ಸಮಾನ ಕೆಲಸದ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಸಮಾನ ವೇತನದ ಕಾನೂನಿನ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನ ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಚಾರಿಸಿದ್ದಾನೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ನಲ್ಲಿ, ಸಮಾನತೆ ಕಾಯಿದೆ 2010 ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕರ "ಸಂಬಂಧಿತ ವೇತನ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು" ನಿಷೇಧಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೇಬರ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರತೀಕಾರವಿಲ್ಲದೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಂತ್ಯದ ಪ್ರಕಾರ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ, ಕನೆಕ್ಟಿಕಟ್, ಹವಾಯಿ, ಇಲಿನಾಯ್ಸ್, ಮೇರಿಲ್ಯಾಂಡ್, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್, ನೆವಾಡಾ, ರೋಡ್ ಐಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ 2023 ರಂತೆ ಪರಿಹಾರ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿವೆ. ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಗರ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲವು ಯು. ಎಸ್. ನಗರಗಳು ಪರಿಹಾರ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ 2023ರಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ವೇತನದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕೆಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಮೇರಿಲ್ಯಾಂಡ್ನ ಈಕ್ವಲ್ ಪೇ ಫಾರ್ ಈಕ್ವಲ್ ವರ್ಕ್ ಕಾನೂನು "ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಚಾರಿಸುವುದನ್ನು, ಚರ್ಚಿಸುವುದನ್ನು ಅಥವಾ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಬಾರದು" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಸಹ ನೋಡಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ (ನಡವಳಿಕೆ) ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳಗಳು