Precarious work
ಕಳಪೆ ವೇತನ, ಅಸುರಕ್ಷಿತ, ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಪೋಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ವಿಮರ್ಶಕರು ಬಳಸುವ ಪದವೆಂದರೆ ಪ್ರಿಕಾರಿಯಸ್ ವರ್ಕ್. ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಜಾಗತೀಕರಣ, ಉತ್ಪಾದನಾ ವಲಯದಿಂದ ಸೇವಾ ವಲಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಹರಡುವಿಕೆಯು ಹೊಸ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ಕುಸಿಯುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು "ಅನಿಶ್ಚಿತ" ಎಂದು ನಿರೂಪಿಸುವುದನ್ನು ಕೆಲವು ವಿದ್ವಾಂಸರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿಗಳು ವಿರೋಧಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. "ಅನಿಶ್ಚಿತ ಕೆಲಸ" ಎಂಬ ಪದವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆಃ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗ, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ, ಆನ್-ಕಾಲ್ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ದೂರದ ಕಾರ್ಮಿಕರು. "ಅನಿಶ್ಚಿತ ಕೆಲಸ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಬಳಸುವ ವಿದ್ವಾಂಸರು ಮತ್ತು ವಿಮರ್ಶಕರು ಇದನ್ನು "ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ" ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಈ ಪದವನ್ನು ಅವರು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ, ನಿರಂತರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ/ವಾರಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಂತಹ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ. ಈ "ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ" ವು ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ನಂತರ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ತಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಪುರುಷರು 65 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವವರೆಗೂ ತಮ್ಮ ಇಡೀ ಜೀವನವನ್ನು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗಾಗಿ ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದೇ ಅವಧಿಯ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ವಿವರಿಸಲಿಲ್ಲ, ಅವರು ಮದುವೆಯಾಗುವವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದುವವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಿಂದ ಹಿಂದೆ ಸರಿಯುತ್ತಾರೆ. ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಸೀಮಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿದ್ದರೂ, ಅನಿಶ್ಚಿತ, ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನೀಡದ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ವಿಮರ್ಶಕರು "ಅನಿಶ್ಚಿತ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ವಿದ್ವಾಂಸರು ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಅನೇಕ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಪೂರ್ಣ ಶ್ರೇಣಿಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಬದಲಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿದ್ಯಾವಂತ ಮತ್ತು ನುರಿತ ಜ್ಞಾನದ ಕೆಲಸಗಾರರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತವೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ನಮ್ಯತೆಯು ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದ್ದರೂ, ಅನಿಶ್ಚಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾದ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಮಿಶ್ರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. 1994ರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಾವೇಶ, 1996ರ ಗೃಹ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಾವೇಶ ಮತ್ತು 1999ರ "ಸಭ್ಯ ಕೆಲಸ" ಉಪಕ್ರಮ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿಲಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ (ಐಎಲ್ಒ) ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ. ಕಾಂಟಿಂಜೆಂಟ್ ವರ್ಕ್ ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಕ್ಯುರಿಟಿ ಗಿಗ್ ಎಕಾನಮಿ ಅನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ನಮ್ಯತೆ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಕಾರ್ಯಪಡೆ ಆಕಸ್ಮಿಕತೆ ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದುವಿಕೆ ಆಂಡ್ರಾನಿಕ್ ಎಸ್. ಟ್ಯಾಂಗಿಯನ್ "ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬಲ್ ಕೆಲಸವು ಅನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿದೆಯೇ? 2005 ರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ 4 ನೇ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ, "ಡಬ್ಲ್ಯೂಎಸ್ಐ-ಡಿಸ್ಕಷನ್ಸ್ಪಾಪಿಯರ್ ಎನ್ಆರ್. 153, ಹ್ಯಾನ್ಸ್-ಬಾಕ್ಲರ್-ಸ್ಟಿಫ್ಟಂಗ್ ಜೂನ್ 2007 ಸೋನಿಯಾ ಮೆಕ್ಕೇ, ಸ್ಟೀವ್ ಜೆಫ್ರೀಸ್, ಅನ್ನಾ ಪರಾಕ್ಸೆವೊಪೊಲೌ, ಜಾನೋಜ್ ಕೆಲೆಸ್, "ಸ್ಟಡಿ ಆನ್ ಪ್ರಿಕಾರಿಯಸ್ ವರ್ಕ್ ಅಂಡ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ರೈಟ್ಸ್" ವರ್ಕಿಂಗ್ ಲೈವ್ಸ್ ರಿಸರ್ಚ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್, ಲಂಡನ್ ಮೆಟ್ರೋಪಾಲಿಟನ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ, ಏಪ್ರಿಲ್ 2012 ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ಸಮುದಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳು ನೈತಿಕವಾಗಿ ವಿವಾದಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸ್ತ್ರೀವಾದ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವರ್ಗದ ಜಾಗತಿಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು