Deskilling
ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ, ಅರೆ ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಪರಿಚಯದಿಂದ ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕತೆಯೊಳಗಿನ ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಡೆಸಿಲಿಂಗ್ ಆಗಿದೆ. ಇದು ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಹೂಡಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ವೆಚ್ಚ ಉಳಿತಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಇರುವ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳದ ಚೌಕಾಸಿಯ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಡೆಸ್ಕಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಎಂದರೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿನ ಕುಸಿತ. ಡೆಸ್ಕಿಲ್ಲಿಂಗ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸಹ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ಈ ಪದವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರವೀಣನಾಗುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಹೇಗೆ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಉದ್ಯೋಗದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು, ದೀರ್ಘಕಾಲದ ನಿರುದ್ಯೋಗ (ಉದಾ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಬದಲಿಗೆ ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು), ಮತ್ತು ವಿಸ್ತೃತ ಅವಧಿಗೆ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿರುವುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ. ಮಗುವಿನ ಪಾಲನೆಯ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದು). ಇದು ತಮ್ಮ ಮೂಲ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ-ಕೌಶಲ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಆದರೆ ತಮ್ಮ ಹೊಸ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾನವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ವಲಸಿಗರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಅತಿಯಾದ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಕಡಿಮೆ-ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಪದವಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿರಬಹುದು, ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಜನಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ತಾರತಮ್ಯದ ನೇಮಕಾತಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿರಬಹುದು. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರ್ಧಾರ ಸಾಧನಗಳು ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಸಾಧನಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವುದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಡೆಸಿಲಿಂಗ್ಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆಃ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಾಧನಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗಳು, ವೈದ್ಯರು, ಪೈಲೆಟ್ಗಳು) ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅರಿವಿನ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಗುಣಮಟ್ಟ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕೀಳಾಗಿ ಕಾಣುವುದು (ಕೆಲಸವನ್ನು ಚಿಂತನಶೀಲವಾಗಿ ಮಾಡುವ ಬದಲು ಯಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕುಶಲಕರ್ಮಿಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿಸುವುದು) ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಇದನ್ನು ಟೀಕಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ನಾವೀನ್ಯತೆಯಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುವ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಯ ಉಪಉತ್ಪನ್ನವಾಗಿ ಕೌಶಲವನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ವಾದಗಳನ್ನು 18ನೇ ಶತಮಾನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಮೊದಲ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಾಂತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಯ ನೇರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿಯೂ ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉನ್ನತ ಕೌಶಲ್ಯದ ಮೂಲಕ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಯೊಳಗೆ ನಿರ್ಜಲೀಕರಣದ ನಿಲುವು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಭಜನೆಯ ಮೇಲೆ ಅದರ ಪರಿಣಾಮವು ರಾಜಕೀಯವಾಗಿ ಧ್ರುವೀಕರಣಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ಆಡಮ್ ಸ್ಮಿತ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಲ್ ಮಾರ್ಕ್ಸ್ನಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಾಜವಾದಿ ವಕೀಲರು, ಪ್ರಮಾಣದ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರಗತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಕಡಿತದೊಂದಿಗೆ, ಹೂಡಿಕೆದಾರರ ಲಾಭವನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಆದಾಯದ ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಡೆಸಿಲಿಂಗ್-ಬಯಾಸ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಉದಾರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸರಳೀಕರಿಸುವ ಅಥವಾ ಈ ಹಿಂದೆ ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಡೆಸಿಲಿಂಗ್ನ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವಕಾಶಗಳು, ಚೌಕಾಸಿ ಮಾಡುವ ಶಕ್ತಿ ಕಡಿಮೆಯಾಯಿತು ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗವನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸುವ ವರ್ಗವಾದಿ ಹೋರಾಟವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಬೋರ್ಜೋಸಿ ಇದನ್ನು ಒಂದು ಅಸ್ತ್ರವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಂಡಿತು ಎಂದು ಸಿದ್ಧಾಂತಿಸುತ್ತದೆ. ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ, ಚಾರ್ಲ್ಸ್ ಬ್ಯಾಬೇಜ್ ಬೆಂಬಲಿಸಿದ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಪರವಾದ ಸಿದ್ಧಾಂತವು, ಪ್ರಚೋದನೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಂದ ಕೂಡಿದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವ ಬದಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೌಶಲ್ಯ-ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನವಉದಾರವಾದಿ ಆರ್ಥಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಡೀಸ್ಕಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಕಲ್ಪಿತ ಪ್ರೇರಕಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅನುದ್ದೇಶಿತ ಉಭಯಉತ್ಪನ್ನವಾಗಿ ಕಂಡಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಸ್ಥಾಪನೆಯು ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯು ಸಂಪತ್ತು, ಬಳಕೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಆದಾಯ ವಿತರಣೆಯ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಿಗೆ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿದ್ದರೂ, ಅಂತಹ ಪ್ರಗತಿಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ಉಪಉತ್ಪನ್ನವು ನುರಿತ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ವಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 18 ನೇ ಶತಮಾನದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಾಂತಿಯು ಹಾಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ನಡೆಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು ಎಂದು ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ರಾಜಕೀಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಯ ಉಪಉತ್ಪನ್ನವು ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿತು. 18ನೇ ಮತ್ತು 19ನೇ ಶತಮಾನದ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಿಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ-ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಸಂಯೋಜನೆಯಿದೆ ಎಂದು ಆರ್ಥಿಕ ಇತಿಹಾಸಕಾರರು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ. 19ನೇ ಶತಮಾನದ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಉನ್ನತ-ನುರಿತ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ-ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸೇರಿದಂತೆ ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಮತ್ತು ವೆಲ್ಷ್ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಶೇಕಡಾ 60ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ತಲುಪಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ-ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ, ಹೀಗಾಗಿ ಡೀಸ್ಕಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಪ್ರಮುಖ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾಲು 1700ರಲ್ಲಿ 20 ಪ್ರತಿಶತದಿಂದ 1850ರಲ್ಲಿ 39 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಿತು. ಇದು ಕೆಲವು ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಡಿಮೆ-ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉತ್ಪಾದನಾ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ನೇರ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಾಂತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಸಮಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಡೆಸಿಲಿಂಗ್ ಅನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಾಂತಿಯು ಅಭೂತಪೂರ್ವ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿತು, ಹೀಗಾಗಿ ಈ ಹಿಂದೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳಂತಹ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತರಾಗಿದ್ದರು. ನಾವೀನ್ಯತೆಯ ದಾಖಲಿತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಾಂತಿಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ಶಿಪ್ ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷರತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತವೆ, ಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತವೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೇಲ್ವರ್ಗಕ್ಕಿಂತ ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ, ಐತಿಹಾಸಿಕ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಡೆಸ್ಸಿಲಿಂಗ್-ಬಯಾಸ್ನ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ. ಬ್ರೇವರ್ಮನ್ ಮತ್ತು ಸಮಕಾಲೀನ ಡೆಸಿಲಿಂಗ್ ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಡೆಸಿಲಿಂಗ್-ಬಯಾಸ್ ಪರವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಅದೇ ವಾದಗಳನ್ನು 20 ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಯು. ಎಸ್. 1970 ರ ಫೋರ್ಡ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸುಧಾರಣೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಳಾಂತರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಬದಲು, ನವಉದಾರವಾದಿ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಘಾತೀಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಯ ವಿವಿಧ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳು ಕೌಶಲ್ಯ-ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಸಮಕಾಲೀನ ರೂಪವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದವು. ಹ್ಯಾರಿ ಬ್ರೇವರ್ಮ್ಯಾನ್ನ 1974ರ ಪುಸ್ತಕ ಲೇಬರ್ ಅಂಡ್ ಮೊನೊಪಲಿ ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್, ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ಕೆಲಸದ ಅವನತಿಯು ಹೊಸ ಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಜನಪ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿತು. ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ನಂತರದ ಬೃಹತ್ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ ನಂತರ, ಮಹಾ ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತದ ನಂತರ ಯು. ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು 1974-75 ಅವಧಿಯು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿತು. ಈ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ, ಏಕಸ್ವಾಮ್ಯದ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಗ ಧ್ರುವೀಕರಣದ ಮೇಲೆ ಮಾರ್ಕ್ಸ್ವಾದಿಯ ಶೇಖರಣೆಯ ನಿಯಮದ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಬ್ರೇವರ್ಮನ್ ಪುನರುಚ್ಚರಿಸಿದರು, ನವ ಉದಾರವಾದಿ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳು ಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗದ ಕುಗ್ಗುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಿದರು. ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅಮೆರಿಕಾದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಡೆಸಿಲಿಂಗ್ ಬಗ್ಗೆ ಬ್ರೇವರ್ಮ್ಯಾನ್ನ ಮಾರ್ಕ್ಸ್ವಾದಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಆಂಡ್ರೆ ಗೋರ್ಜ್ನ ವಾದದಿಂದ ದೂರವಿತ್ತು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯು ಡೆಸಿಲಿಂಗ್, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗವನ್ನು ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲದ ವರ್ಗದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. 1982ರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ 'ಫೇರ್ವೆಲ್ ಟು ದಿ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಕ್ಲಾಸ್' ನಲ್ಲಿ ಗೋರ್ಜ್ನ ವಾದವನ್ನು ಬ್ರೇವರ್ಮನ್ ಒಪ್ಪಲಿಲ್ಲ, ಅವರು ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೂ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗವನ್ನು ಕೊಳೆತ ಮತ್ತು ಮರುಸಂಯೋಜಿಸಿದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದರು. ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಅನುಭವಿಸಿದ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಕ್ಸ್ನ ಶೇಖರಣೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ವಿಕಾಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅವಿಭಾಜ್ಯವಾಗಿದ್ದವು ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. 21ನೇ ಶತಮಾನದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ, ವಿಶ್ವದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವು 20ನೇ ಶತಮಾನವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಿದ ನವಉದಾರವಾದಿ ಪರಿಸರವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಬದಲು ನಿಯಂತ್ರಿತ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ನಾವೀನ್ಯತೆಯ ಘಾತೀಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆಯಾದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳೆರಡನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆಧುನಿಕ ನಿರ್ಜಲೀಕರಣವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವರ್ಗ ಕಾರ್ಮಿಕವರ್ಗದ ವಿಭಜನೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, 21ನೇ ಶತಮಾನದ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಜಾಗತೀಕರಣ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಯುಗದಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗ್ರಾಹಕ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಹೀಗಾಗಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿದೆ. ಈ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಇದು ಹಿಂದೆ ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಅಭೂತಪೂರ್ವ ಪುನರ್ರಚನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗಳ ವಿಭಾಗವನ್ನು ನೋಡಿ). ಆಧುನಿಕ ಡೆಸಿಲಿಂಗ್ನಲ್ಲಿನ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಆಧುನಿಕ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳು ನೀಲಿ-ಕಾಲರ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಬಿಳಿ-ಕಾಲರ್ ವೃತ್ತಿಪರರ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಇದು ಶಿಕ್ಷಕರು, ವಿಶ್ಲೇಷಕರು, ವಕೀಲರು, ಬ್ಯಾಂಕರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಪೈಲೆಟ್ಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಅವರು ಈ ಹಿಂದೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಾಂತಿಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸ್ಥಿರ ಮಟ್ಟದ ಕೌಶಲ್ಯ ಪಾಲನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರು. ವೃತ್ತಿಪರ ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಡೀಸ್ಕಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಡೀಸ್ಕಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಡೀಪ್ರೋಫೆಶನಲೈಸೇಶನ್ 21ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಚಲಿತವಾಗಿದೆ. ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಪರ್ಯಾಯಗಳು ವೃತ್ತಿಪರರು ವಿಶೇಷ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದಂತಹ ಹಿಂದಿನ ವಿಶಿಷ್ಟ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವಾಗುವುದರಿಂದ ಡಿಪ್ರೋಫೆಷನಲೈಸೇಶನ್ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಪ್ಯಾರಾ-ವಕೀಲರೊಳಗೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳು ಈ ಹಿಂದೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿವೆ, "ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿಭಾಗೀಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ ಆಧಾರಿತ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು, ಸೀಮಿತ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಪುನರುಜ್ಜೀವನಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಒದಗಿಸಲಾದ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಗಳು ವೃತ್ತಿಪರರ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಇದು ವೈಟ್-ಕಾಲರ್ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಡೀಸ್ಕಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಪೂರಕ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಿದೆ, ಅದು ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ. ಉಪಯುಕ್ತ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಏಕೀಕರಣವು ವಿವಿಧ ಮಾಹಿತಿ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ, ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಶಿಕ್ಷಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದೆ. ಇದನ್ನು ಅಮೆರಿಕ ಸಂಯುಕ್ತ ಸಂಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಠ್ಯಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದ ವಿತರಣೆಯು ಜಿಲ್ಲೆಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯಗಳಾದ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನದ ನೆಲೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದೆ, ಹೀಗಾಗಿ "ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಕರ ನಿಯೋಜನೆ, ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲ್ಮೈ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಪಾತದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಪಠ್ಯಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಮತ್ತು ಅಪ್ರಸ್ತುತ ವಿಷಯಗಳು ಮತ್ತು ಸವಾಲಿಲ್ಲದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ". ಬೋಧನಾ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪುನರ್ರಚನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವುದು, ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಾಗ ಶಿಕ್ಷಕರ ಕೆಲಸದ ತೀವ್ರತೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕವರ್ಗವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಶಿಕ್ಷಕರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತವಾಗುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣದ ನಷ್ಟದಿಂದಾಗಿ ಅವರನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಆಧುನಿಕ ಶಿಕ್ಷಕರ ಡೀಸ್ಕಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು, ಸ್ಕ್ಯಾಂಡಿನೇವಿಯಾದಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು 1950ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪಾತ್ರಗಳ ಪುನರ್ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಡೀಸ್ಕಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅನ್ನು ತಡೆಯುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿರಂತರ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳೊಂದಿಗೆ 'ಕೋಡ್ ಡಿಟರ್ಮಿನೇಷನ್ ಲೆಜಿಸ್ಲೇಷನ್' ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದವು. ಏರ್ಪ್ಲೇನ್ ಪೈಲಟ್ಸ್ನಂತಹ ಇತರ ಹೆಚ್ಚು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ವೃತ್ತಿಗಳು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಮತ್ತು ಆಟೋಪೈಲಟ್ನ ಏಕೀಕರಣದಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿವೆ. ಇದು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಈ ಹಿಂದೆ ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದ ಬಹುಪಾಲು ಹಾರಾಟ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ವಿಮಾನ ಚಾಲಕರನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಜಲೀಕರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಡೆಸಿಲಿಂಗ್ ಪರಿಣಾಮ ಮತ್ತು ಆಟೋಪೈಲಟ್ನ ಅತಿಯಾದ ಬಳಕೆಯು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಮೇಲೆ ವಿಪರೀತ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೈಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಣ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಪೈಲೆಟ್ಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಕಂಡುಕೊಂಡಿವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಸಹ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅವನತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉನ್ನತ ಅರ್ಹ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ. ಡೆಸ್ಕಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಬ್ರೆಕ್ಸಿಟ್ ಜಾಗತೀಕರಣವು ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿತು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಪ್ರಮುಖ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟವು ಮುಕ್ತ ಸಂಚಾರಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ನೀಲಿ-ಕಾಲರ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಭೂದೃಶ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು (ಅಂದರೆ. ಸಂಬಳ). ಬ್ರೆಕ್ಸಿಟ್ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಭೌಗೋಳಿಕ ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಘಟನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಯುಕೆ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ತೊರೆದಿದೆ. ವಲಸೆ ಮತ್ತು ಚಲನೆಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವು ಜನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಮೂಲಕ ಇಯು ತೊರೆಯುವ ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಗೆದ್ದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿತ್ತು, ಏಕೆಂದರೆ ಅನೇಕ ನಾಗರಿಕರು ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದ್ದರು. ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸಿದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವ್ಯಾಪಾರ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಯಿಂದಾಗಿ ದೇಶೀಯ ಯುಕೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ವೆಚ್ಚದ ಆಘಾತವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿತು. ಮುಕ್ತ ಸಂಚಾರದ ನಿಯಮಗಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಯುಕೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆಯ ಕೊರತೆಯು ಪೌಂಡ್ ಸ್ಟರ್ಲಿಂಗ್ನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸಿತು. ವೇತನದ ಜೊತೆಗೆ ತರಬೇತುದಾರರ ಕೊಡುಗೆಗಳೂ ಸಹ ಕಡಿಮೆಯಾದವು-ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಾಂತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 18ನೇ ಶತಮಾನದ ಯು. ಕೆ. ಯಲ್ಲಿ ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದರ ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಣಾಮ-ಮತ್ತು ಹೀಗೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಅಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿತು. ಇದು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದರೂ, ಜಾಗತೀಕರಣದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ತೀವ್ರವಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದ ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಆಘಾತಗಳಿಂದಲೂ ಸಹ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸವಕಳಿಯು ರಫ್ತುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಬ್ರೆಕ್ಸಿಟ್ ಲಾಬಿಗಾರರು ಮತ್ತು ಮತದಾರರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವ್ಯಾಪಾರದ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಗಳು ಮತ್ತು ಯುಕೆ ತಮ್ಮ ಮಧ್ಯಂತರ ಒಳಹರಿವಿಗಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿದೇಶಿ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಒಳಹರಿವಿನ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಡೀಸ್ಕಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿತ್ತು. ಮುಕ್ತ ವ್ಯಾಪಾರ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗದೊಳಗಿನ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಈ ಡೆಸಿಲಿಂಗ್ನ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಪರಿಣಾಮವು ಯುಕೆಯ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಮೇಲೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರಬಹುದು ಎಂದು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಕುಶಲಕರ್ಮಿಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಕೆಲಸವು ವಿಭಜಿತವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕುಶಲಕರ್ಮಿಗಳ ಸಮಗ್ರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಕಲೆಗಳ ಅನ್ವಯದಲ್ಲಿ, ಬೆಂಜಮಿನ್ ಬುಚ್ಲೋಹ್ ಅವರು ಡೆಸಿಲಿಂಗ್ ಅನ್ನು "ಇಪ್ಪತ್ತನೇ ಶತಮಾನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಹಲವಾರು ಕಲಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ತುಲನಾತ್ಮಕ ನಿಖರತೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿವರಿಸುವಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ" ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇವೆಲ್ಲವೂ ಕಲಾವಿದರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸೌಂದರ್ಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ದಿಗಂತದಿಂದ ಕುಶಲಕರ್ಮಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಪಾಂಡಿತ್ಯವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುವ ಅವರ ನಿರಂತರ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ. ವರ್ಗ ಅಸಮಾನತೆ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಕಲೆಗಳಂತಹ ತಕ್ಷಣದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಹೊರಗಿನ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಜೊತೆಗೆ, ವರ್ಗಗಳ ಪುನರ್ರಚನೆಯಿಂದಾಗಿ ಡೆಸಿಲಿಂಗ್ ವಿವಿಧ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರಬಹುದು. ಕೆಲಸವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆಧುನಿಕ ವಯಸ್ಕರ ಜೀವನದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಕೌಶಲ್ಯ ಕಡಿತವು ವೇತನ, ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ, ಹೀಗಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು "ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ" ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಲಭ್ಯತೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಮೇಲೆ ಗಣನೀಯ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ. ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಲ್ಲಿನ ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು 21ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಡೆಸಿಲಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ ದುರ್ಬಲ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ, 21ನೇ ಶತಮಾನವು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ, ಇದು ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟುಗಳಿಂದಾಗಿ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಅಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ, ಇದು ಆವರ್ತಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಗಳು ಬಹುಪಾಲು ಕೆಲಸದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಪುನರ್ರಚಿಸುತ್ತವೆ, ಹೀಗಾಗಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯು ನಿಜವಾಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಯ ಆದ್ಯತೆಯು ಹೆಚ್ಚು ವೆಚ್ಚ-ಸಮರ್ಥ ಪೂರೈಕೆ-ಸರಪಳಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು, ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗವು ಗಣನೀಯ ವೆಚ್ಚವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಈ ಸೃಷ್ಟಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಬದಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೀಕ್ಷಕರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳು ಆಧುನಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಡಿಮೆ ಚೌಕಾಶಿ ಶಕ್ತಿಯಿಂದಾಗಿ ಅಗ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ, ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಅಗ್ರ 1 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗವನ್ನು ಛಿದ್ರಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕಳಪೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಈ ಕಂಪನಿಗಳು ಗ್ರಾಹಕ ಬಹಿಷ್ಕಾರದಿಂದ ಹಿಂಬಡಿತಕ್ಕೆ ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲ. ಬಹುಪಾಲು, ಇದಕ್ಕೆ ಅನೇಕ ಅಗ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುವುದು ಅಥವಾ ಸಾಗರೋತ್ತರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿರುವುದು ಕಾರಣವೆಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಅಗ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ಅಥವಾ ಎರಡನೇ-ವಿಶ್ವ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಬೃಹತ್ ನೈಜ ಜಿಡಿಪಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿವೆ, ಜೊತೆಗೆ ಜಾಗತೀಕರಣದ ಪ್ರಭಾವವು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಒಪ್ಪಂದಗಳೊಂದಿಗೆ ಮೊದಲ-ವಿಶ್ವ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳನ್ನು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ) ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳು ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಂತೆಯೇ ಅದೇ ಮಟ್ಟದ ಅಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸದಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು 18ನೇ ಶತಮಾನದ ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನಂತೆಯೇ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೂ, ಇದು ಜಾಗತಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ಪುನರ್ರಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಆಧುನಿಕ ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯು ಬೀರುವ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ದಿ ಎಕನಾಮಿಸ್ಟ್ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರದಿಗಳು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ-ಸೃಷ್ಟಿಯು ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ-ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಗತ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಮಧ್ಯಮ-ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅವಕಾಶಗಳು ವಿರಳವಾಗಿವೆ. ಮಧ್ಯಮ-ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಾವು ಅತಿಯಾದ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ಘರ್ಷಣಾತ್ಮಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಇದು ಆಂತರಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬದಲಾವಣೆಯೊಳಗೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯಾದ್ಯಂತ ಡೆಸಿಲಿಂಗ್ನ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ. ಡೀಸ್ಕಿಲ್ಲಿಂಗ್ನ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು ತಿಳಿದಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು, ಡೀಸ್ಕಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಒದಗಿಸಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನ ಅಸಮಾನತೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಶಾಂತಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭವಿಷ್ಯ ನುಡಿದಿದ್ದಾರೆ. ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ವಾದಿಸುವ ಸಾಧನವಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟೀಕರಣವು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಬಹುದು, ಕೆಲವು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ವೇತನದಲ್ಲಿನ ಒಟ್ಟಾರೆ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಆದಾಯ ಅಸಮಾನತೆಗೆ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು 20ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಕಂಡ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ನವಉದಾರವಾದಿ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಬಗೆಗಿನ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗದ ವಿಭಜನೆ ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲಗೊಳ್ಳುವುದು ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಬಹಿಷ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಉಗ್ರಗಾಮಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಂತಹ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಶಾಂತಿಯ ಸ್ಫೋಟವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ. ಡಿಪ್ರೋಫೆಷನಲೈಸೇಶನ್ನಿನ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಅನೇಕ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಇವು ಸೇರಿವೆಃ ಕುಶಲಕರ್ಮಿಗಳು ಮತ್ತು ಕುಶಲಕರ್ಮಿಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಜೋಡಣೆ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಿಎನ್ಸಿ ಯಂತ್ರ ಉಪಕರಣಗಳು ನುರಿತ ಬ್ಯಾರಿಸ್ಟಾಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಎಸ್ಪ್ರೆಸೊ ಯಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತವೆ ಬ್ಯಾಂಕ್-ಗುಮಾಸ್ತರನ್ನು ಎಟಿಎಂ ಗ್ರಂಥಪಾಲಕರ ಬದಲಿಗೆ ಗಣಕೀಕೃತ ಪುಸ್ತಕ ವಿತರಣಾ ಯಂತ್ರಗಳಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಅಂಗಡಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸ್ವಯಂ-ಚೆಕ್ಔಟ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಆಟೋಮೇಷನ್ ಕ್ರಾಫ್ಟ್ ಗಿಲ್ಡ್ ವಿಭಾಗವನ್ನು ನೋಡಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶ್ರಮಜೀವಿಗಳ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಒಕ್ಕೂಟದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದುವಿಕೆ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ ಇಲಾಖೆ, ಲಂಗರಾ ಕಾಲೇಜು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ ಇಲಾಖೆ, ಮೆಕ್ಮಾಸ್ಟರ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಮತ್ತು ಅರಾಜಕತೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೌಶಲ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ