Labour hire (Australia)
ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ನೇಮಕವನ್ನು ಕಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಾಡಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಪದದಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸರಬರಾಜು ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗ ಪದ್ಧತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಾಡಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದಕ್ಕೊಂದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಾಡಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು, ಆದರೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದೊಂದಿಗೆ ನೇರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 'ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು' ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಕಾನೂನು ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದೊಂದಿಗೆ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸುವ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಾಡಿಗೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿ ನೇಮಕಾತಿ ವೆಚ್ಚಕ್ಕಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಏಜೆಂಟ್ ಆಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಇತರ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಶೋಧಕರ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿಶ್ಲೇಷಕರ ಪ್ರಕಾರ, 2020ರ ಜನವರಿಯಂತೆ, ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಾಡಿಗೆ ಉದ್ಯಮದ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯವು ಸುಮಾರು $29 ಶತಕೋಟಿ ಆಗಿದೆ. ವಿಶ್ಲೇಷಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಐ. ಬಿ. ಐ. ಎಸ್. ವರ್ಲ್ಡ್ ಈ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ 9,634 ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿವೆ ಮತ್ತು 362,800 ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದೆ. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಉದ್ಯಮದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳೆಂದರೆ ಹೇಸ್, ಪರ್ಸೋಲ್ ಹೋಲ್ಡಿಂಗ್ಸ್ (ಇದು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮ್ಡ್ ಮತ್ತು ಸ್ಕಿಲ್ಡ್ ಗ್ರೂಪ್ ಎರಡನ್ನೂ ಹೊಂದಿದೆ), ರಿಕ್ರೂಟ್ (ಆರ್ಜಿಎಫ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ), ವರ್ಕ್ಪ್ಯಾಕ್, ಮ್ಯಾನ್ಪವರ್ ಗ್ರೂಪ್, ಅಡೆಕ್ಕೋ ಮತ್ತು ರಾಂಡ್ಸ್ಟಾಡ್. ಇತರ ಗಮನಾರ್ಹ ಕಾರ್ಮಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಇಂಗಿಯಸ್ (ಮಾಜಿ ಪ್ರಧಾನಿ ಕೆವಿನ್ ರುಡ್ನ ಪತ್ನಿ ಥೆರೆಸ್ ರೀನ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿದೆ) ಮತ್ತು ಸೆರ್ಕೋ (ಸರ್ಕಾರಿ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಾಡಿಗೆ ಖರೀದಿಗೆ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿದೆ) ಸೇರಿವೆ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಗ್ರಾಹಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಾಡಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಅನೇಕ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ದಕ್ಷಿಣ ದಂಡೆನಾಂಗ್ನಲ್ಲಿರುವ ಅಮೆಜಾನ್ ಎಂಇಎಲ್1 ಸೌಲಭ್ಯ. ಸಿಡ್ನಿ ಮಾರ್ನಿಂಗ್ ಹೆರಾಲ್ಡ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದಂತೆ, ಆ ಸೌಲಭ್ಯದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕೇತರ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ 100% ಅನ್ನು ಅಡೆಕ್ಕೋ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿನ ಅಮೆಜಾನ್ನ ಇತರ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಇದೇ ರೀತಿಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಕಾಮನ್ವೆಲ್ತ್ ಸರ್ಕಾರವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಾಡಿಗೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಬಳಸುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಾಡಿಗೆ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಫೇರ್ ವರ್ಕ್ ಆಕ್ಟ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾನೂನಿನ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಲೇಬರ್ ಬಾಡಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದಿಂದಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುವುದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಡ್ರೇಕ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ ವರ್ಸಸ್ ವರ್ಕ್ ಕವರ್ ಅಥಾರಿಟಿ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಕರ್ತವ್ಯವು, ಆ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಾಡಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡದ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಗಮನಿಸಿದಂತೆಃ "ಸೀಮಿತ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ಆ ಆವರಣಗಳು ಅಥವಾ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸವು ಆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಅಥವಾ ಕಲ್ಯಾಣಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟು ಮಾಡದಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಧನಾತ್ಮಕ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ". ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಉದ್ಯಮ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು (ಇ. ಬಿ. ಎ. ಗಳು) ಕಾರ್ಮಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಷರತ್ತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ. ಬದಲಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಕಂಪನಿಯ ನಡುವೆ ಇ. ಬಿ. ಎ. ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಿಜವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ನೇಮಕದ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರ ನಡುವಿನ ವೇತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು; ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಲೇಬರ್ ಪಾರ್ಟಿ ಟೀಕಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಗ್ರಾಹಕರ ಪರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ನಡುವೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಇಬಿಎಗಳನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಲು ನಕಲಿ ಕಾನೂನು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಲಾಗಿದೆ. 2016ರಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಲ್ಟನ್ ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಬ್ರೂವರೀಸ್ (ಸಿಯುಬಿ) ತಮ್ಮ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಲು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮ್ ಮಾಡಲಾದ ಕಂಪನಿಗೆ ಹಣ ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಇಬಿಎಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿತು. ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಡ್ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ರಚಿಸಲಾದ ಇಬಿಎಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿತು, ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ; ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ. ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಮ್ಡ್ ಅವರನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ನೇಮಕದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿತು. CUB ಮತ್ತು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮ್ಮೆಡ್ನ ಕ್ರಮಗಳು ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ನಡೆದ ಗ್ರಾಹಕ ಬಹಿಷ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಪಿಕೆಟಿಂಗ್ ಅಭಿಯಾನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದವು. (ಸಹ ನೋಡಿಃ ಕಾರ್ಲ್ಟನ್ ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಬ್ರೂವರೀಸ್ ವಿವಾದ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಾಡಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಬಂಧಿಸುವ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಯಾವುದೇ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಾಡಿಗೆ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ವಿಕ್ಟೋರಿಯಾ ಮತ್ತು ಕ್ವೀನ್ಸ್ಲ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆಯಬೇಕು. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ಮತ್ತು ನಮೀಬಿಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಾಡಿಗೆ ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಭಾಷೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ನೇಮಕಕ್ಕೆ ಹೋಲುವ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಇತರ ಹೆಸರುಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಲೇಬರ್ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟಿಂಗ್ (ಯುಎಸ್ಎ) ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಬ್ರೋಕರಿಂಗ್ (ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾ) ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಾಡಿಗೆ ಪೂರೈಕೆದಾರರನ್ನು ದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವಿಭಿನ್ನ ಹೆಸರುಗಳಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಏಜೆನ್ಸಿ (ಯುಕೆ), ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಸ್ಥೆ (ಯುಎಸ್ಎ) ಸೇರಿವೆ. ಲೇಬರ್ ಹೈರ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಏಜೆನ್ಸಿ ಟೆಂಪರರಿ ವರ್ಕ್ ಬೈ ಕಂಟ್ರಿ ಲೇಬರ್ ಬ್ರೋಕರಿಂಗ್ (ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾ) ಲೇಬರ್ ಹೈರ್ ಇನ್ ನಮೀಬಿಯಾ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನೇಮಕಾತಿ