United States Marine Corps Recruit Training
ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ರಿಕ್ರೂಟ್ ಟ್ರೈನಿಂಗ್ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ಬೂಟ್ ಕ್ಯಾಂಪ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) 13 ವಾರಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಿದ್ದು, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪ್ರತಿ ನೇಮಕಾತಿಯು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಇನ್ ಮತ್ತು ಔಟ್-ಪ್ರೊಸೆಸಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯ ಅಥವಾ ಮೀಸಲು ಕರ್ತವ್ಯದ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಎರಡು ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ನೇಮಕಾತಿ ಡಿಪೋಗಳಲ್ಲಿ (ಎಂ. ಸಿ. ಆರ್. ಡಿ) ಒಂದರಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆಃ ಪ್ಯಾರಿಸ್ ದ್ವೀಪ, ದಕ್ಷಿಣ ಕೆರೊಲಿನಾ ಅಥವಾ ಸ್ಯಾನ್ ಡಿಯಾಗೋ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ. 8ನೇ, 9ನೇ ಮತ್ತು 12ನೇ ನೇಮಕಾತಿ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಿಂದ (ಲೂಯಿಸಿಯಾನವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಮಿಸ್ಸಿಸ್ಸಿಪ್ಪಿ ನದಿಯ ಪಶ್ಚಿಮದ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಇಲಿನಾಯ್ಸ್, ಇಂಡಿಯಾನಾ, ವಿಸ್ಕಾನ್ಸಿನ್ ಮತ್ತು ಮಿಚಿಗನ್ನ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಪುರುಷ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಎಂ. ಸಿ. ಆರ್. ಡಿ. ಸ್ಯಾನ್ ಡಿಯಾಗೋಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 1 ನೇ, 4 ನೇ ಮತ್ತು 6 ನೇ ನೇಮಕಾತಿ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು 2021 ರವರೆಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳಾ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಪ್ಯಾರಿಸ್ ದ್ವೀಪಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಯಿತು. ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಆಗಲು ಬಯಸುವವರು ವರ್ಜೀನಿಯಾದ ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಬೇಸ್ ಕ್ವಾಂಟಿಕೊದಲ್ಲಿರುವ ಆಫೀಸರ್ ಕ್ಯಾಂಡಿಡೇಟ್ಸ್ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಏಕೈಕ ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮೆರೈನ್ ಬ್ಯಾಂಡ್ಗೆ ಆಯ್ಕೆಯಾದವರು. ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ ನಂತರ, ಅವರಿಗೆ ಸ್ಟಾಫ್ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ನ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆಗಾಗಿ ಬ್ಯಾಂಡ್ಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತಿಹಾಸ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ನ ಆರಂಭಿಕ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ತರಬೇತಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೆರೈನ್ ಬ್ಯಾರಕ್ಗಳಿಂದ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಅಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಹುದ್ದೆಗೆ ನೇಮಿಸುವ ಮೊದಲು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ನೌಕಾಪಡೆ ನಿಯೋಜಿಸದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಶಿಸ್ತು, ಡ್ರಿಲ್, ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಖಾಸಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಕಮಾಂಡೆಂಟ್ ಫ್ರಾಂಕ್ಲಿನ್ ವಾರ್ಟನ್ ಅವರು ಸುಮಾರು 1808 ರಲ್ಲಿ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್, ಡಿ. ಸಿ. ಯ ಮೆರೈನ್ ಬ್ಯಾರಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕ ಶಾಲೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಇದು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ನೇಮಕಾತಿ ಡಿಪೊವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿತು ಎಂದು ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮಾನವಶಕ್ತಿಯ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಹಣದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ತರಬೇತಿ ನಿಯಮವು ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಚೀನವಾಗಿ ಉಳಿಯಿತು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ನಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡವರನ್ನು 1861ರ ಜುಲೈನಲ್ಲಿ ತರಾತುರಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಟಾಲಿಯನ್ ಆಗಿ ರಚಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅವರು ಮೊದಲ ಬುಲ್ ರನ್ ಕದನಕ್ಕೆ ತೆರಳುತ್ತಿದ್ದಾಗ ಕೊರೆಯಲಾಯಿತು. 1911 ರಲ್ಲಿ, ಕಮಾಂಡೆಂಟ್ ವಿಲಿಯಂ ಪಿ. ಬಿಡ್ಲ್ ಅವರು ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ನೇಮಕಾತಿ ತರಬೇತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು (ಡ್ರಿಲ್, ದೈಹಿಕ ವ್ಯಾಯಾಮ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೋರಾಟ ಮತ್ತು ಎಂ1903 ಸ್ಪ್ರಿಂಗ್ಫೀಲ್ಡ್ ರೈಫಲ್ನೊಂದಿಗೆ ತೀವ್ರವಾದ ಮಾರ್ಕ್ಸ್ಮ್ಯಾನ್ಶಿಪ್ ಅರ್ಹತೆ ಸೇರಿದಂತೆ) ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಫಿಲಡೆಲ್ಫಿಯಾ, ನಾರ್ಫೋಕ್, ಪುಗೆಟ್ ಸೌಂಡ್ ಮತ್ತು ಮೇರ್ ಐಲ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಡಿಪೋಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು. 1915ರಲ್ಲಿ, ನಾರ್ಫೋಕ್ ಡಿಪೊವನ್ನು ಪ್ಯಾರಿಸ್ ದ್ವೀಪದಲ್ಲಿರುವ ಅದರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಫಿಲಡೆಲ್ಫಿಯಾ ಮತ್ತು ಪುಗೆಟ್ ಸೌಂಡ್ ಡಿಪೋಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಎರಡು ಡಿಪೋಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಲೀನಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮೊದಲನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಂತೆ, ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 835 ರಿಂದ 13,286 ಕ್ಕೆ ಏರಿತು, ಆದರೆ ಕ್ವಾಂಟಿಕೊ ಮತ್ತು ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಫಾಲೋ-ಆನ್ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. 1923ರ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ, ವೆಸ್ಟ್ ಕೋಸ್ಟ್ ರಿಕ್ರೂಟ್ ಡಿಪೋವನ್ನು ಮಾರೆ ಐಲ್ಯಾಂಡ್ನಿಂದ ಸ್ಯಾನ್ ಡಿಯಾಗೋದಲ್ಲಿರುವ ಅದರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಮೂರು ವಾರಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಬೋಧನೆ ಮತ್ತು ಮೂರು ವಾರಗಳ ರೈಫಲ್ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಮಾರ್ಪಡಿಸಲಾಯಿತು; ಕೊನೆಯ ಎರಡು ವಾರಗಳು ಬಯೋನೆಟ್ ಡ್ರಿಲ್, ಗಾರ್ಡ್ ಡ್ಯೂಟಿ, ಡ್ರಿಲ್ ಮತ್ತು ಸಮಾರಂಭಗಳಲ್ಲಿದ್ದವು. 1939ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಪೋಲೆಂಡ್ನ ಮೇಲೆ ನಾಜಿ ಜರ್ಮನಿಯ ಆಕ್ರಮಣದೊಂದಿಗೆ, ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧಕ್ಕೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪ್ರವೇಶದ ತಯಾರಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನವಶಕ್ತಿಯ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಿತು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಒಳಹರಿವಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ನೇಮಕಾತಿ ತರಬೇತಿ ಪಠ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳಿಗೆ ಅರ್ಧಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಲಾಯಿತು. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಕ್ಸ್ಮ್ಯಾನ್ಶಿಪ್ ಕುಸಿದ ನಂತರ, ಏಳು ವಾರಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಒಂದು ಘಟಕಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸುವ ಮೊದಲು, ವಿಶೇಷತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕ್ಯಾಂಪ್ ಲೆಜ್ಯೂನ್ ಅಥವಾ ಕ್ಯಾಂಪ್ ಪೆಂಡಲ್ಟನ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಸುಮಾರು 20,000 ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾಂಟ್ಫೋರ್ಡ್ ಪಾಯಿಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾದ ಡಿಪೊವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು; ಏಕೀಕರಣವು 1949 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಸಂಭವಿಸಿತು. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಯುದ್ಧದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಮೂರು ಡಿಪೋಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಧ ಮಿಲಿಯನ್ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಕೊರಿಯನ್ ಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹತ್ತು ವಾರಗಳಿಂದ ಎಂಟಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಲಾಯಿತು ಆದರೆ ನಂತರ ಹತ್ತಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲಾಯಿತು. 1956ರ ರಿಬ್ಬನ್ ಕ್ರೀಕ್ ಘಟನೆಯು ನೇಮಕಾತಿ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕಮಾಂಡ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪದರ. 1960ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ರೈಫಲ್ ರೇಂಜ್ನಲ್ಲಿ ಮೂರು ವಾರಗಳ ಮಾರ್ಕ್ಸ್ಮ್ಯಾನ್ಶಿಪ್ ತರಬೇತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು 13 ವಾರಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು. ವಿಯೆಟ್ನಾಂ ಯುದ್ಧ-ಯುಗದ ಪಠ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಒಂಬತ್ತು ವಾರಗಳಿಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಪದಾತಿದಳ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಲೆಜ್ಯೂನ್ ಮತ್ತು ಪೆಂಡ್ಲೆಟನ್ನಲ್ಲಿ ಫಾಲೋ-ಆನ್ ತರಬೇತಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುವುದನ್ನು ಕಂಡಿತು. ಅವರ ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಆತ್ಮಚರಿತ್ರೆಯಾದ ಇನ್ ಹೆಲ್ಮೆಟ್ ಫಾರ್ ಮೈ ಪಿಲ್ಲೋದಲ್ಲಿ, ಪತ್ರಕರ್ತ ರಾಬರ್ಟ್ ಲೆಕಿ ಅವರು ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ರಿಕ್ರೂಟ್ ಟ್ರೈನಿಂಗ್ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆಃ ಲೆಕಿ ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆಃ "ನೀವು ಪ್ಯಾರಿಸ್ ದ್ವೀಪದಲ್ಲಿ ರದ್ದುಗೊಂಡರೆ, ಆ ಮೊದಲ ಕೆಲವು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಟ್ಟರೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತೆ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ". ದೈನಂದಿನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಒಂದು ದಿನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 0400 ಗಂಟೆಗೆ ಅಥವಾ 4 ಗಂಟೆಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ರಿವಿಲ್ಲೆ ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಬೆಳಗಿನ ಸ್ವಚ್ಛತೆಯ ನಂತರ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ದೈಹಿಕ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ (ಸೋಮವಾರದಿಂದ ಶನಿವಾರದವರೆಗೆ). ಬೆಳಗಿನ ಊಟದ ನಂತರ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ದಿನದ ನಿಗದಿತ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ತರಗತಿಗಳು, ಕಸರತ್ತುಗಳು ಅಥವಾ ಸಮರ ಕಲೆಗಳು ಸೇರಿರಬಹುದು. ಭಾನುವಾರದಂದು, ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ವಿವಿಧ ಧಾರ್ಮಿಕ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ("ಚದರ-ದೂರ ಸಮಯ"); ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದು, ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡುವುದು, ಲಾಂಡ್ರಿ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಸಮವಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವಂತಹ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಳಸಬಹುದು. ಮಧ್ಯಾಹ್ನದ ಊಟದ ನಂತರ, ದಿನದ ತರಬೇತಿಯು ಸಂಜೆಯ ಊಟದವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸುಮಾರು 17:00 ನಿಂದ 18:00 (ಸಂಜೆ 5ರಿಂದ 6ರವರೆಗೆ). ಈ ಸಮಯದ ನಂತರ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ತಮ್ಮ ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಬ್ಯಾರಕ್ಗಳನ್ನು ತೊಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಲು ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಸರಿಸುಮಾರು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಚದರ-ದೂರ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಡ್ರಿಲ್ ಬೋಧಕರ (ಡಿಐ) ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಂಡದಿಂದ ಹೊರಹೋಗದಿರಬಹುದು. ನಿದ್ದೆ ಮಾಡುವ ತಯಾರಿಯಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಹೈಡ್ರೇಟ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಐದು ನಿಮಿಷಗಳ ಕಾಲ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಪ್ರಾರ್ಥಿಸಬಹುದು, ಫುಟ್ಲಾಕರ್ಗಳು ಮತ್ತು ರೈಫಲ್ಗಳನ್ನು ಲಾಕ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ದೀಪಗಳು ಬೆಳಗುವ ಮೊದಲು ರೈಫಲ್ಮ್ಯಾನ್ಸ್ ಕ್ರೀಡ್ ಅಥವಾ ಮೆರೈನ್ಸ್ ಸ್ತುತಿಗೀತೆಯನ್ನು ಪಠಿಸಬಹುದು. ಮರುದಿನದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಲೈಟ್ಸ್-ಔಟ್ 20:00 ನಿಂದ 22:00 (ರಾತ್ರಿ 8 ಗಂಟೆಯಿಂದ 10:00) ವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ನೇಮಕಾತಿ ತರಬೇತಿಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ, ಗಾರ್ಡ್ ಅಥವಾ "ಫೈರ್ವಾಚ್" ಅನ್ನು ಇಡೀ ರಾತ್ರಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಶಿಫ್ಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತವೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಸ್ಕ್ವಾಡ್ ಬೇನಲ್ಲಿ ಕ್ರಮವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಸ್ವಚ್ಛವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಡಿಐಗಳು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಣ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಯಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಫೈರ್ವಾಚ್ ಅನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ರೆಜಿಮೆಂಟ್, ಬೆಟಾಲಿಯನ್, ಕಂಪನಿ, ಪ್ಲಾಟೂನ್, ಸ್ಕ್ವಾಡ್ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ದಳದಿಂದ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ತರಬೇತಿ ರೆಜಿಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಪುರುಷರಿಗೆ ಮೂರು ನೇಮಕಾತಿ ತರಬೇತಿ ಬೆಟಾಲಿಯನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಒಂದು ಬೆಟಾಲಿಯನ್ ಇರುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಪುರುಷ ಬೆಟಾಲಿಯನ್ಗಳು ನಾಲ್ಕು ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಕೂಡಿದ್ದರೆ, ಮಹಿಳಾ ಬೆಟಾಲಿಯನ್ಗಳು ಮೂರು ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಲೀಡ್ ಮತ್ತು ಫಾಲೋ ಎಂದು ಹೆಸರಿಸಲಾದ ಎರಡು ಸರಣಿಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ತರಬೇತಿ ಚಕ್ರ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವವರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಒಂದರಿಂದ ನಾಲ್ಕು ತುಕಡಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯು ನಾಗರಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಗದಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ; ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು ಒಟ್ಟಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ (ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಬೇರೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಕೈಬಿಡಲ್ಪಟ್ಟವರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), ಹೀಗಾಗಿ ಹದಿಮೂರು ವಾರಗಳ ತರಬೇತಿ ಚಕ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಗಳೂ ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಹಂತದಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿ ಸರಣಿಯನ್ನು ಹಲವಾರು ತುಕಡಿಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದರಲ್ಲೂ ಎರಡರಿಂದ ನಾಲ್ಕರವರೆಗೆ. ಈ ತುಕಡಿಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ತರಬೇತಿಯ ಮೂಲ ಘಟಕವಾಗಿದ್ದು, ಗುರುತಿನ ನಾಲ್ಕು ಅಂಕಿಯ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡ್ರಿಲ್ ಬೋಧಕರನ್ನು ಪ್ರತಿ ತುಕಡಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತರಬೇತಿಯ ಆರಂಭದಿಂದ ಕೊನೆಯವರೆಗೆ ಇರುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿ ತುಕಡಿಯ ಹಿರಿಯ ಡ್ರಿಲ್ ಬೋಧಕನು ನೌಕಾ ಘಟಕದ ಕಮಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಅನುಕರಿಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಬಿಲ್ಲೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಡ್ರಿಲ್ ಬೋಧಕರ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದುಃ ಪ್ಲಾಟೂನ್ ಗೈಡ್, ಪ್ಲಾಟೂನ್ನ ಗೈಡನ್ ನಾಲ್ಕು ಸ್ಕ್ವಾಡ್ ನಾಯಕರನ್ನು ಹೊತ್ತೊಯ್ಯುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಹಿರಿಯ-ನೇಮಕ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಪ್ಲಾಟೂನ್ನ ನಾಲ್ಕನೇ ಒಂದು ಭಾಗದ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ; ಡಿಐಗಳು ತಮ್ಮ ತಂಡಗಳನ್ನು ನಾಲ್ಕು-ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ತಂಡಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಒಬ್ಬ ಬರಹಗಾರ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಒಳಾಂಗಣ ಕಾವಲುಗಾರನು ವಿಸ್ಕಿ ಲಾಕರ್ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ, ವಿಸ್ಕಿ ಹಂದಿ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಪ್ಲಾಟೂನ್ನ ಸರಬರಾಜು ಹೌಸ್ ಮೌಸ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದ ಡ್ರಿಲ್ ಬೋಧಕರ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರಾಕ್/ನಾಲೆಡ್ಜ್ ರಿಕ್ರೂಟ್, ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಠಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ಲಾಟೂನ್ ಅನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಡಿಐಗಳು ನೌಕಾಪಡೆಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡವರನ್ನು ಕಠಿಣವಾಗಿ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ದಂತಕಥೆಯಾಗಿದೆ. ಒಂದು ನಿಯತಕಾಲಿಕವು ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸಿದಂತೆಃ ಯುಜೀನ್ ಸ್ಲೆಡ್ಜ್ ಅವರು ತಮ್ಮ ವಿಶ್ವ ಸಮರ II ರ ಆತ್ಮಚರಿತ್ರೆ ವಿತ್ ದಿ ಓಲ್ಡ್ ಬ್ರೀಡ್ನಲ್ಲಿ, ಅವರ ಡಿಐ ಕಾರ್ಪೋರಲ್ ಡೊಹೆರ್ಟಿಯನ್ನು ಹೀಗೆ ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆಃ ಸ್ಲೆಡ್ಜ್ ಅವರು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಹಲವಾರು ತುಕಡಿಗಳು ಹತ್ತಿರದ ವಿಮಾನ ಅಪಘಾತದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ತಮ್ಮ ವಸತಿಗೃಹವನ್ನು ತೊರೆದ ಘಟನೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆಃ "ನಾವು ನಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಮರಳಿದಾಗ, ಕಾರ್ಪೋರಲ್ ಡೊಹೆರ್ಟಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಡಿಐ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಬಿಡದ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಭಾಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ನೀಡಿದರು. ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗಿದ್ದೆವು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಧ್ಯಾಹ್ನದ ಚೌಗೆ ಹೋಗುವ ಬದಲು ನಾವು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದ ಪ್ರಚಂಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪುಷ್-ಅಪ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳಿಂದ ". ಅವರು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆಃ ಸ್ಲೆಡ್ಜ್ "ನಾನು [ಡೊಹೆರ್ಟಿಯನ್ನು] ಇಷ್ಟಪಡಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಾನು ಅವನನ್ನು ಗೌರವಿಸಿದೆ. ಆತನು ನಮ್ಮನ್ನು ನೌಕಾಪಡೆಗಳನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದನು ". ಪ್ರತಿ ತುಕಡಿಗೆ ಮೂರು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಡಿಐಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಕ್ಯಾಂಪೇನ್ ಟೋಪಿ ಕಾರಣ ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ "ಟೋಪಿಗಳು" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಿಬ್ಬನ್ ಕ್ರೀಕ್ ಘಟನೆಯ ನಂತರ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾದ ಸುರಕ್ಷತಾ ಕ್ರಮವಾಗಿ, ಪ್ಲಾಟೂನ್ನ ಡಿಐಗಳು ಸರಣಿ ಕಮಾಂಡರ್ಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಕಂಪನಿ ಕಮಾಂಡರ್ಗಿಂತ ಕೆಳಗಿರುವ ಕಮಾಂಡ್ ಮಟ್ಟವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಎಂ. ಸಿ. ಆರ್. ಡಿ. ಯ ಡಿ. ಐ. ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಡ್ರಿಲ್ ಬೋಧಕರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂರು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಒಟ್ಟು 30 ತಿಂಗಳ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಡಿಐಗಳು ಡ್ರಿಲ್ ಇನ್ಸ್ಟ್ರಕ್ಟರ್ ರಿಬ್ಬನ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. 2021ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಪ್ಯಾರಿಸ್ ದ್ವೀಪ ಮತ್ತು ಸ್ಯಾನ್ ಡಿಯಾಗೋದಲ್ಲಿರುವ ಎರಡು ಯು. ಎಸ್. ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಡಿಪೋಗಳು ತಲಾ ಮಹಿಳಾ ಡ್ರಿಲ್ ಬೋಧಕರಿಗೆ ಮಹಿಳಾ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದವು. ದೈಹಿಕ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ಗೆ ಪ್ರತಿ ನೇಮಕಾತಿಯು ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ನೇಮಕಾತಿ ಡಿಪೋಗಳಿಗೆ ಆಗಮಿಸಿದ ನಂತರ ಆರಂಭಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ (ಐ. ಎಸ್. ಟಿ) ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂರು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಪುಲ್-ಅಪ್ಗಳು/ಪುಶ್-ಅಪ್ಗಳು, ಕ್ರಂಚ್ಗಳು/ಹಲಗೆಗಳು ಮತ್ತು 1.5-mile ಓಟವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆಃ ನೇಮಕಾತಿ ತರಬೇತಿಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು (ಪಿಎಫ್ಟಿ) 2-3 ಬಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಮೂರು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದರಲ್ಲೂ ಪಿಎಫ್ಟಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾನದಂಡಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಪುಲ್-ಅಪ್ಗಳು/ಪುಶ್-ಅಪ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಂಚ್ಗಳು/ಹಲಗೆಗಳು ಐ. ಎಸ್. ಟಿ ಯಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಓಟವನ್ನು 3 ಮೈಲಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವ ಗುಂಪಿಗೆ ಸೇರುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. 2017 ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು, ಮಹಿಳೆಯರು ಪುಲ್-ಅಪ್ಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಬಾಗಿದ ತೋಳಿನ ಹ್ಯಾಂಗ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಬದಲಾವಣೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಪುಲ್-ಅಪ್ಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಪುಶ್-ಅಪ್ಗಳ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಯಿತು. ಪುಷ್-ಅಪ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇತರ ಎಲ್ಲಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ 100 ಅಂಕಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಗರಿಷ್ಠ 70 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆಹಾರ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ ನೇಮಕಾತಿ ತರಬೇತಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು, ಎಲ್ಲಾ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಮಿಲಿಟರಿ ಪ್ರವೇಶ ಸಂಸ್ಕರಣಾ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರಿಂದ ದೈಹಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತವೆ. ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ರಚನೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ತೂಕವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ನೇಮಕಾತಿಯು ಎತ್ತರ ಮತ್ತು ತೂಕದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ತೂಕವಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅಧಿಕ ತೂಕವಿದ್ದರೆ "ಆಹಾರ" ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡಬಲ್ ರೇಷನ್ ಅಥವಾ "ಡಬಲ್ ರ್ಯಾಟ್ ರಿಕ್ರೂಟ್" ಗಳ ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಹಾರದ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಆಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಡಯಟ್ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಕ್ಯಾಲೋರಿಗಳು ಮತ್ತು ಬೇಯಿಸಿದ ಮೀನು ಮತ್ತು ಅನ್ನದಂತಹ ಕಡಿಮೆ ಕೊಬ್ಬಿನ ಆಹಾರಗಳಿಂದ ಕೂಡಿದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಆಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಕ್ರೂಸಿಬಲ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಮೂರು ಊಟಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ (ಇದನ್ನು "ಚೌ ಟೈಮ್" ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ). ಇವುಗಳನ್ನು ಗ್ಯಾರಿಸನ್ನಲ್ಲಿರುವಾಗ ಮೆಸ್ ಸೌಲಭ್ಯದಲ್ಲಿ ಬಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮೆಸ್ ಸೌಲಭ್ಯಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವಾಗ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯ ಎ-ರೇಷನ್ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಕ್ಷೇತ್ರ ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಊಟಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಊಟದ ಸಮಯವು 30 ನಿಮಿಷಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಇದು ಚೌ ಹಾಲ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ಲಾಟೂನ್ ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ಸರತಿ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಊಟವನ್ನು ಸೇವಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠ 20 ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಕೆಲವು ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲರಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಅಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಗಾಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು, ಇದು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಈ ಎರಡು ರೀತಿಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಆರಂಭಿಕ ತರಬೇತಿ ತುಕಡಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿ ಕಂಪನಿಗೆ (ಎಸ್. ಟಿ. ಸಿ.) ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಶಿಸ್ತಿನ, "ಬೂಟ್ ಕ್ಯಾಂಪ್" ಶೈಲಿಯ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೇಮಕಾತಿಯ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿದೆ. ಎಸ್. ಟಿ. ಸಿ. ಯನ್ನು ಮೂರು ತುಕಡಿಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಯು. ಎಸ್. ಮಿಲಿಟರಿ ಮಾತಿನಲ್ಲಿ ಪ್ಲಾಟೂನ್ಗಳು ಸುಮಾರು 15-20 ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಗುಂಪನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆಯಾದರೂ, ಪ್ರತಿ ಎಸ್ಟಿಸಿ ಪ್ಲಾಟೂನ್ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 500 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ನಿಯೋಜಿತ ಡ್ರಿಲ್ ಬೋಧಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಆರಂಭಿಕ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ವಿಫಲರಾದ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಮತ್ತು ನಂತರ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡಲು ವಿಫಲರಾದವರನ್ನು ಎಸ್. ಟಿ. ಸಿ. ಯಲ್ಲಿ ದೈಹಿಕ ಕಂಡೀಷನಿಂಗ್ ಪ್ಲಾಟೂನ್ (ಪಿಸಿಪಿ) ಗೆ ಇಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ "ಪರ್ಕ ಚಾಪ್ ಪ್ಲಾಟೂನ್" ಅಥವಾ "ಡೋನಟ್ ಬ್ರಿಗೇಡ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಿ. ಸಿ. ಪಿ. ಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡವರು ತರಬೇತಿಗೆ ಮರು-ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ದೈಹಿಕ ವ್ಯಾಯಾಮದ ಹುರುಪಿನ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಗಾಯಗೊಂಡಿರುವ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪುನರ್ವಸತಿ ದಳದ (ಎಂಆರ್ಪಿ) ಭಾಗವಾಗುತ್ತವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನೌಕಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ನಿಕಟವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಚ್ಯ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವಂತಹ ಯಾವುದೇ ಸಣ್ಣ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಎಂ. ಆರ್. ಪಿ. ಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗಾಯದಿಂದ ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡ ನೇಮಕಾತಿಯು ಸೂಕ್ತ ಮಟ್ಟದ ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ತುಕಡಿಗೆ ಮತ್ತೆ ಸೇರುವ ಮೊದಲು ಮತ್ತಷ್ಟು ಗಾಯ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪಿ. ಸಿ. ಪಿ. ಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಹಿಡುವಳಿ ತುಕಡಿ (ಇಎಚ್ಪಿ) ಇದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯೀಕೃತ ತುಕಡಿಯಾಗಿದ್ದು, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೂ ತಮ್ಮ ತರಬೇತಿ ತುಕಡಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ವಿಸರ್ಜನೆಗಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ನೇಮಕಾತಿದಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ತುಕಡಿಯು ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ನ ಬೂಟ್ ಕ್ಯಾಂಪ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾದ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ದೈಹಿಕ, ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿಯು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಕೊನೆಯ ತರಬೇತಿ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪ್ಲಾಟೂನ್ನೊಂದಿಗೆ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕಾಪಡೆಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆಃ ವೈದ್ಯರು, ವೈದ್ಯ ಸಹಾಯಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪ್ಸ್ಮೆನ್. ನೇಮಕಾತಿ ತರಬೇತಿಯ ತೀವ್ರ ಸ್ವರೂಪವು ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ತುಕಡಿಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು ಎರಡು ನೇಮಕಾತಿ ಡಿಪೋಗಳ ನಡುವಿನ ಪೈಪೋಟಿಯವರೆಗೆ ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲೂ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಮತ್ತು ಪೈಪೋಟಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿ ತುಕಡಿಯು ಮಾರ್ಕ್ಸ್ಮ್ಯಾನ್ಶಿಪ್, ಕ್ಲೋಸ್ ಆರ್ಡರ್ ಡ್ರಿಲ್, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಟ್ರೋಫಿಗಳನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತದೆ. ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ಲಾಟೂನ್ಗಳನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ "ಬೂಗರ್" ಪ್ಲಾಟೂನ್ ಎಂದು ಅಡ್ಡಹೆಸರಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಔಪಚಾರಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ಲಾಟೂನ್ಗಳು ದೈನಂದಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತವೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಡೆಯುವ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ತುಕಡಿಯು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಜೋರಾಗಿ ಪಠಿಸಬಲ್ಲದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡುವುದು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಚಕ್ರದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಹಂತದಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೂ, ಪದವೀಧರರು ಮತ್ತು ಡ್ರಿಲ್ ಬೋಧಕರು ಸ್ನೇಹಪರ ಪೈಪೋಟಿಯ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಂ. ಸಿ. ಆರ್. ಡಿ. ಯ ಪ್ಯಾರಿಸ್ ದ್ವೀಪ ಮತ್ತು ಸ್ಯಾನ್ ಡಿಯಾಗೋ ನಡುವಿನ ಪೈಪೋಟಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ದಕ್ಷಿಣ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದಲ್ಲಿ ನೆಲೆ ಇರುವುದರಿಂದ ಸ್ಯಾನ್ ಡಿಯಾಗೋದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ನೌಕಾಪಡೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ "ಹಾಲಿವುಡ್ ಮೆರೀನ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ತರಬೇತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನೇಮಕಾತಿ ತರಬೇತಿಯು 13 ವಾರಗಳಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಒಂದು ವಾರದ ನಂತರ 12 ಕಠಿಣ ವಾರಗಳ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಫೆಬ್ರವರಿ 2018 ರಲ್ಲಿ, ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್ಗೆ 4 ನೇ ಹಂತವನ್ನು ಸೇರಿಸಿತು, ಅದು ಹಿಂದೆ ಕೇವಲ 3 ಹಂತಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಈ 4 ನೇ ಹಂತವು ಕ್ರೂಸಿಬಲ್ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. ಈ ವಾರ ಹೊಸ ನೌಕಾಪಡೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಯಿಂದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನೌಕಾಪಡೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಎಂಸಿಆರ್ಡಿ ಪ್ಯಾರಿಸ್ ದ್ವೀಪ ಮತ್ತು ಸ್ಯಾನ್ ಡಿಯಾಗೋ ಎರಡೂ 4 ಹಂತದ ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್ನ ರೂಪರೇಖೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಾರಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಈ ಕೆಳಗಿನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಎಂ. ಸಿ. ಆರ್. ಡಿ. ಸ್ಯಾನ್ ಡಿಯಾಗೋದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ತರಬೇತಿಯಾಗಿದೆ. ಹಂತ 1 ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ವಾರ ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ನೇಮಕಾತಿ ತರಬೇತಿಯ ಆರಂಭಿಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಂತ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಡಿಪೋಗೆ ಹೋಗುವ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ಬಸ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ತಡರಾತ್ರಿ ಡಿಪೋಗೆ ಆಗಮಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಡ್ರಿಲ್ ಬೋಧಕರಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಈಗ ಅವರಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಯುನಿಫಾರ್ಮ್ ಕೋಡ್ ಆಫ್ ಮಿಲಿಟರಿ ಜಸ್ಟೀಸ್ ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಬಸ್ನಿಂದ ಇಳಿಯುವಾಗ, ಅವರು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಮೇಲೆ ಚಿತ್ರಿಸಿದ ಹಳದಿ ಹೆಜ್ಜೆಗುರುತುಗಳ ಸಾಲುಗಳ ಮೇಲೆ ಸಾಲುಗಟ್ಟಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಅವರ ಮೊದಲ ರಚನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಗಮನದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ನಿಲ್ಲಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ. ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಹತ್ತಿರದ ಸಂಬಂಧಿಕರಿಗೆ ದೂರವಾಣಿ ಕರೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿದಾರರ ಸುರಕ್ಷಿತ ಆಗಮನದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿಷೇಧಿತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ವಸ್ತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ದಂಡವಿಲ್ಲದೆ ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡಲು "ಕೊನೆಯ ಅವಕಾಶ" ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತತೆ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ತರಬೇತಿ ಸಮವಸ್ತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಸಾಧನ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿಂದ, ಪುರುಷರು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಮಿಲಿಟರಿ ಕ್ಷೌರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಅವರನ್ನು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಬೋಳು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಕೇಶವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೂದಲು ಕಾಲರ್ ಅಥವಾ ಬನ್ ಅನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸದಷ್ಟು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಸ್ವೀಕರಿಸುವಿಕೆಯ ಉಳಿದ ಭಾಗವು ಕಾಗದಪತ್ರಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು, ಲಸಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮೀಸಲಿಟ್ಟ ಡ್ರಿಲ್ ಬೋಧಕರ ಕಣ್ಣಿಗೆ ನಾಗರಿಕ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಸುಮಾರು ಮೂರು ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿದ್ದೆ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದೇ, ಮತ್ತು ಇನಿಷಿಯಲ್ ಸ್ಟ್ರೆಂತ್ ಟೆಸ್ಟ್ (IST) ನೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಹಂತದಿಂದ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರು "ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ ಫ್ರೈಡೇ" ಅನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಶಾಶ್ವತ ಡಿಐಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಕಮಾಂಡರ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕ್ಯಾಪ್ಟನ್, ಅವರು ತಮ್ಮ ಡಿಐಗಳಿಗೆ ನೌಕಾಪಡೆಗಳಾಗಲು ತರಬೇತಿ ನೀಡುವಂತೆ ಆದೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಡ್ರಿಲ್ ಇನ್ಸ್ಟ್ರಕ್ಟರ್ಸ್ ಕ್ರೀಡ್ ಅನ್ನು ಪಠಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿಯ ತರಬೇತಿಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಡಿಐ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ಅವಿಧೇಯತೆಯ ಅಥವಾ ವೈಫಲ್ಯದ ಪರಿಣಾಮಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೂಚನೆಗಳ ತಕ್ಷಣದ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಡಿಐಗಳು ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ದೈಹಿಕವಾಗಿ, ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕೂಗುವುದು ಮತ್ತು ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ. ನೇಮಕಾತಿದಾರರನ್ನು ನಾಗರಿಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಂದ ದೂರವಿಡಲು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಶಿಸ್ತಿಗೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಉಳಿದ ಸ್ವೀಕರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಗೊಂದಲಮಯ ಮತ್ತು ದಿಗ್ಭ್ರಮೆಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾದಕವಸ್ತು ಬಳಕೆ, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಪರಾಧಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಅನರ್ಹತೆ ಷರತ್ತುಗಳಂತಹ ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರುವ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಅಂತಿಮ "ಸತ್ಯದ ಕ್ಷಣ" ವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾರಗಳು 1-3 ಮೊದಲ ಹಂತವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಿಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಸುಮಾರು ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿದಾರರನ್ನು ದಾರಿ ತಪ್ಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ನಾಗರಿಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಮನಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಶಿಸ್ತು ಬೆಳೆಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ನಂತರದ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯುದ್ಧದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಭವಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಪರಿಭಾಷೆಯನ್ನು ಕಲಿಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಬಳಸಬೇಕು, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕಾ ಪರಿಭಾಷೆಯಿಂದ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಹಂತದ ಉದ್ದೇಶವು ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುವುದು. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ತರಬೇತಿಗೆ ಹಾನಿಕಾರಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತೀವ್ರವಾದ ದೈಹಿಕ ತರಬೇತಿ, ಬದಲಾಗದ ದಿನಚರಿಗಳು, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಭಾರೀ ಸೂಚನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಯುದ್ಧದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬದುಕುಳಿಯಲು ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಜಯಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಲಿತ ಪ್ರಮುಖ ಆದರ್ಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೆಂದರೆ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೆಂದು ಭಾವಿಸಬಾರದು-ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಥಮ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ದ್ವಿತೀಯ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸರ್ವನಾಮಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು "ಈ ನೇಮಕಾತಿದಾರ" ಎಂದು ಕರೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಂತಹ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೇಲೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಲಾಭವನ್ನು ನೀಡುವ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಚಲನ ಅಥವಾ ವಿಕೇಂದ್ರೀಯತೆಗಳನ್ನು ಸಹಿಸದ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಾತನಾಡುವಾಗ ವೇಗ, ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಸಹ ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಹಂತದ ಶಿಕ್ಷಣದ ಬಹುಪಾಲು ಭಾಗವು ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಶ್ರೇಣಿಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಲಾಂಛನ, ಶಿಷ್ಟಾಚಾರ, ಪದ್ಧತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೌಜನ್ಯಗಳು, 11 ಸಾಮಾನ್ಯ ಆದೇಶಗಳು, ಐದು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಆದೇಶದ ಅಂಶಗಳು, ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು (ರ್ಯಾಕ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ತಯಾರಿಸುವುದು), ಸಮವಸ್ತ್ರಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ರೋಟೆ ಕಂಠಪಾಠ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾಪಕಶಾಸ್ತ್ರದ ಬಳಕೆಯ ಮೂಲಕ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ-ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ದೋಷವಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಒಂದು ವಾಕ್ಯವೃಂದ ಅಥವಾ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನಿಂದ ಪಠಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ಲೋಸ್ ಆರ್ಡರ್ ಡ್ರಿಲ್ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹಳದಿ ಹೆಜ್ಜೆಗುರುತುಗಳ ಮೇಲೆ ಅವುಗಳ ಮೊದಲ ರಚನೆಯಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಮೂಲಭೂತ ಆಜ್ಞೆಗಳು ಮತ್ತು ಚಲನೆಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ, "ಡಿಟ್ಟಿಗಳು" ಅಥವಾ ಜ್ಞಾಪಕಗಳ ಬಳಕೆಯ ಮೂಲಕ ಸಮಯವನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಇದು ನೇಮಕಾತಿಯ ಚಲನೆಗಳನ್ನು ಉಳಿದ ತುಕಡಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಿಂಕ್ರೊನೈಸ್ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸ್ನಾಯುವಿನ ಸ್ಮರಣೆಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ನಿರಂತರ ಪುನರಾವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಲನೆಯನ್ನು ಹಿಂಜರಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಆದೇಶದ ಮೇಲೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು. ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ಪ್ಲಾಟೂನ್ನ ಸಿಂಕ್ರೊನೈಸೇಶನ್ ಮತ್ತು ಸ್ನಾಯುವಿನ ಸ್ಮರಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದ ಇತರ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಡ್ರಿಲ್ ಚಲನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ-ಇದೇ ತಂತ್ರವನ್ನು ಇತರ ಡ್ರಿಲ್ ಅಲ್ಲದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ "ಭುಜದ ತೋಳುಗಳ" ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರೈಫಲ್ನ ಬಟ್ ಅನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಅವನ/ಅವಳ ಆಹಾರ ತಟ್ಟೆಯನ್ನು ಹಿಡಿದಿಡಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ತಮ್ಮ ಬಂದೂಕಿನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಎಂದಿಗೂ "ಗನ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗದ ಈ ಶಸ್ತ್ರವು, ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದಾಗ ನೇಮಕಾತಿಯ ಸ್ಕ್ವಾಡ್ ಬೇನಲ್ಲಿ ಶಸ್ತ್ರಾಗಾರದಲ್ಲಿ ಬಂಧಿಸಿ, ಸಂಪೂರ್ಣ ನೇಮಕಾತಿ ತರಬೇತಿಯ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ಒಳಾಂಗಣ ತರಗತಿಗಳು ಅಥವಾ ಚೌಗಳಂತಹ ಅವುಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ಲಾಟೂನ್ಗಳು ತಮ್ಮ ಬಂದೂಕುಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸಿ ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾವಲುಗಾರರನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಬಂದೂಕಿನ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ನಾಲ್ಕು ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳು, ನಾಲ್ಕು ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಕ್ಸ್ಮ್ಯಾನ್ಷಿಪ್ನಲ್ಲಿ ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ಪಾಠಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಬಂದೂಕುಗಳನ್ನು ನಿಕಟ ಕ್ರಮದ ಡ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ. ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಮಾರ್ಷಲ್ ಆರ್ಟ್ಸ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ (ಎಂಸಿಎಂಎಪಿ) ನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕಂದುಬಣ್ಣದ ಬೆಲ್ಟ್ ಗಳಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಬಲಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ದೈಹಿಕ ತರಬೇತಿಯು ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚು ತೀವ್ರಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ದೇಹಗಳು ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಒಗ್ಗಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ನಿಯತಕಾಲಿಕ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಯಾವ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನ ಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರಂತರವಾಗಿ ವಿಫಲರಾದವರನ್ನು ಪಿಸಿಪಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಅಪಾಯವಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಪುಗಿಲ್ ಸ್ಟಿಕ್ ಪಂದ್ಯಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಡೆತಡೆ, ಹೋರಾಟ ಮತ್ತು ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಕೋರ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಗಾಯಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಯುದ್ಧ ಆರೈಕೆಯ ತರಬೇತಿಯೂ ಇದೆ. ಮೊದಲ ಹಂತದ ಅಂತಿಮ ವಾರದಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯ ಡ್ರಿಲ್ ಬೋಧಕರಿಂದ ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ಲಾಟೂನ್ಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಆರಂಭಿಕ ಡ್ರಿಲ್ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಹಂತದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಮೆರವಣಿಗೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದೇಶಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಎರಡನೇ ವಾರದ 4-ಸ್ವಿಮ್ ವಾರದ ಈಜು ವಾರದಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ನೀರಿನ ಬದುಕುಳಿಯುವ ಅರ್ಹತೆಯ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳು ಇರುತ್ತವೆ, ನಂತರ ಎಂಸಿಎಂಎಪಿ ಮತ್ತು ಪುಗಿಲ್ ಸ್ಟಿಕ್ಗಳು, ಮೊದಲ ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಡೆತಡೆ ಕೋರ್ಸ್ ಇರುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಈಜು ಮತ್ತು ನೀರಿನ ಬದುಕುಳಿಯುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗದ ಮೊದಲ ಘಟನೆಯಾಗಿದ್ದು, ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಬೇರೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿಯು ಎರಡು ಬಾರಿ ವಿಫಲವಾದರೆ, ಆತ ಅಥವಾ ಆಕೆಗೆ ಮೂರನೇ ಅವಕಾಶದ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿಯು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಲು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಎಂಓಎಸ್ಗಳಿಗೆ ಬೂಟ್ ಕ್ಯಾಂಪ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಮುಂದುವರಿದ ಈಜು ಅರ್ಹತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ; ಈ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಬೇರೆ ಎಂಓಎಸ್ ಆಗಿ ಮರು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು. ನೇಮಕಾತಿ ತರಬೇತಿಯಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆಯಲು ಕಾಂಬ್ಯಾಟ್ ವಾಟರ್ ಸರ್ವೈವಲ್ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಾಂಬ್ಯಾಟ್ ವಾಟರ್ ಸರ್ವೈವಲ್ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆಃ 25 ಮೀಟರ್ ಈಜು 10 ಅಡಿ ಜಿಗಿತ ಮತ್ತು ನಂತರ 25 ಮೀಟರ್ ಈಜು ತರಬೇತುದಾರರು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಜಿಗಿತ ಮಾಡುವಾಗ ಸರಿಯಾದ ತಂತ್ರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಟ್ರೆಡ್ ವಾಟರ್ಃ 3 ನಿಮಿಷ ಶೆಡ್ ಗೇರ್ಃ 10 ಸೆಕೆಂಡುಗಳಲ್ಲಿ ರೈಫಲ್, ಹೆಲ್ಮೆಟ್ ಮತ್ತು ಉಡುಪನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ ಪ್ಯಾಕ್ನೊಂದಿಗೆ ಈಜುವುದುಃ 25 ಮೀಟರ್ ವಾರ 5-ತಂಡ ವಾರ/ಒಳಾಂಗಣ ಗಾರ್ಡ್ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಲಾಗ್ ಡ್ರಿಲ್ಗಳು ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಹಿಷ್ಣುತೆ ಕೋರ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಈ ವಾರದುದ್ದಕ್ಕೂ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತವೆ. ಅವರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಏಕರೂಪದ ಫಿಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಮತ್ತು ಕ್ಷೌರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾರವು ಅವರ ಮೊದಲ ಕಾಂಬ್ಯಾಟ್ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಟೆಸ್ಟ್ ಮತ್ತು 5 ಕಿಲೋಮೀಟರ್ ಪಾದಯಾತ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಟೀಮ್ ವೀಕ್ ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಡ್ರಿಲ್ ಬೋಧಕರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ನೌಕಾಪಡೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯಗಳು ತಂಡದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಅದು ನಂತರ ನೇಮಕಾತಿ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ತಂಡದ ವಾರವು ಒಳಾಂಗಣ ಕಾವಲುಗಾರನ ಪಾಠಗಳೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ತರಗತಿಗಳು ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಕಾವಲಿನಂತಹ ಕಾವಲು ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಕಲಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಪಾಠಗಳು ಕಾವಲಿನಲ್ಲಿರುವಾಗ ಸಾಧಿಸಬೇಕಾದ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ ಉಂಟಾಗಬಹುದಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ವಾರ 6 ಮೂರು ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡನೆಯದರೊಂದಿಗೆ ವಾರವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಬಯೋನೆಟ್ನ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅಂತಿಮ ಪುಗಿಲ್ ಸ್ಟಿಕ್ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಬ್ಬ ಕಮಾಂಡರ್ ಅವರು ತಪಾಸಣೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಕಲಿತ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಮೊದಲ ಲಿಖಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿದಾರರು 60 ಅಡಿ ಎತ್ತರದ ರಾಪೆಲ್ ಗೋಪುರದಿಂದ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಕೆಳಗಿಳಿಯಲು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಮತ್ತು ಬ್ರೇಕ್ ಅನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ. ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಸಮವಸ್ತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು; ಇದೇ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಅವರು ಧರಿಸುವ ಸಮವಸ್ತ್ರವನ್ನು ಯು. ಎಸ್. ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಂತ 3 ವಾರ 7-ಹುಲ್ಲು ವಾರ ಏಕೆಂದರೆ ಎಂಸಿಆರ್ಡಿ ಸ್ಯಾನ್ ಡಿಯಾಗೋ ದಟ್ಟವಾದ ನಗರ ಪ್ರದೇಶದ ಮಧ್ಯಭಾಗದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಯಾನ್ ಡಿಯಾಗೋ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿಮಾನ ನಿಲ್ದಾಣದ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ರೈಫಲ್ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇತ್ರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಅಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿದೆ. ಬದಲಿಗೆ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರನ್ನು ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಬೇಸ್ ಕ್ಯಾಂಪ್ ಪೆಂಡಲ್ಟನ್ನಲ್ಲಿರುವ ಎಡ್ಸನ್ ಶ್ರೇಣಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಂ16 ರೈಫಲ್ನ ಮಾರ್ಕ್ಸ್ಮ್ಯಾನ್ಶಿಪ್ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಶೂಟ್ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯಲು ಈ ವಾರವನ್ನು ಭಾಗಶಃ ತರಗತಿಯ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರು "ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ", ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಫೈರಿಂಗ್ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಮಾರ್ಕ್ಸ್ಮ್ಯಾನ್ಶಿಪ್ ಬೋಧಕರಿಂದ ಹೇಗೆ ಶೂಟ್ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಬೇಕುಃ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಪೀಡಿತ, ಮಂಡಿಯೂರಿ ಮತ್ತು ನಿಂತುಕೊಳ್ಳುವುದು. ಅವರು ಸುಮಾರು ಇಡೀ ವಾರ ಈ ಫೈರಿಂಗ್ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ರೈಫಲ್ ಕಾಂಬ್ಯಾಟ್ ಆಪ್ಟಿಕ್ (ಆರ್ಸಿಒ) ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹವಾಮಾನದಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸವಾಲುಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ವಾರದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರು 8 ಕಿಲೋಮೀಟರ್ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಾರ 8-ಟೇಬಲ್ I ಟೇಬಲ್ I ಎಂಬುದು ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ದೂರದಿಂದ ಶೂಟ್ ಮಾಡಲು ಕಲಿಸುವುದು. 200, 300 ಮತ್ತು 500 ಗಜಗಳಷ್ಟು ದೂರವಿದೆ. ಅರ್ಧದಷ್ಟು ತುಕಡಿಗಳು ನಿಂತುಕೊಂಡು, ಕುಳಿತು, ಮೊಣಕಾಲೂರಿ ಮತ್ತು ಪೀಡಿತ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಗುಂಡು ಹಾರಿಸುತ್ತವೆ-ಉಳಿದ ಅರ್ಧವು ಗುಂಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ಊಟದ ವಿರಾಮದ ನಂತರ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆ ವಾರದ ಶುಕ್ರವಾರ ಅರ್ಹತಾ ದಿನವಾಗಿದ್ದು, ಅಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಮಾರ್ಕ್ಸ್ಮ್ಯಾನ್ಶಿಪ್ ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ ಗಳಿಸಲು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠ ಅಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬೇಕು. ಪ್ರತಿ ಹೊಡೆತಕ್ಕೆ 5,4,3,2 ಅಥವಾ ಮಿಸ್ (0) ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 50 ಹೊಡೆತಗಳ ನಂತರ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಟೇಬಲ್ I ಗೆ 250 ರ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಸ್ಕೋರ್ ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶವಿರುತ್ತದೆ. ವಾರವು 13 ಕಿಲೋಮೀಟರ್ ಚಾರಣದೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವಾರ 9-ಕ್ಷೇತ್ರ ವಾರ/ಟೇಬಲ್ II ವಾರ 9 ಕ್ಷೇತ್ರ ವಾರದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಕೇವಲ ನಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ದಿಕ್ಸೂಚಿಯೊಂದಿಗೆ ಭೂಮಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಚರಿಸಲು ಕಲಿಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಟೇಬಲ್ II ಕ್ಷೇತ್ರ ವಾರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ; ನೇಮಕಾತಿದಾರರು 25 ಗಜ ಮತ್ತು 100 ಗಜಗಳಷ್ಟು ಹತ್ತಿರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಶೂಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು 50 ಸುತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು 2,1 ಅಥವಾ ಮಿಸ್ (0) ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಗರಿಷ್ಠ 100 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ವಿವಿಧ ಹಂತದ ರೈಫಲ್ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಟೇಬಲ್ I ಮತ್ತು ಟೇಬಲ್ II ಅರ್ಹತೆಗಳ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಃ ಹಂತ 4 ವಾರ 10-ಕ್ರೂಸಿಬಲ್ 10ನೇ ವಾರದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ತಮ್ಮ ಎರಡನೇ ಲಿಖಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಪದವಿ ಪಡೆದ ನಂತರ ಮನೆಗೆ ತೆರಳಲು ಪ್ರಯಾಣದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾನ್ಫಿಡೆನ್ಸ್ ಚೇಂಬರ್ ಅನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಸಿಎಸ್ ಅನಿಲದಿಂದ ತುಂಬಿದ ಸುತ್ತುವರಿದ ಕಟ್ಟಡವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನಿಲ ಮುಖವಾಡವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ತಮ್ಮ ಅನಿಲ ಮುಖವಾಡದೊಂದಿಗೆ ವಿವಿಧ ಚಲನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಗ್ಯಾಸ್ ಚೇಂಬರ್ನಿಂದ ಪಲಾಯನ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಮರಳಿ ಆದೇಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ-ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಕೈಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕ್ರೂಸಿಬಲ್ ನೇಮಕಾತಿ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೌಕಾಪಡೆಯವರು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದ ಪರಾಕಾಷ್ಠೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಕೂಲತೆಯನ್ನು ಜಯಿಸುವಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಲು 1996 ರಲ್ಲಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಕ್ರೂಸಿಬಲ್, 54 ಗಂಟೆಗಳ ಕಠಿಣ ಕ್ಷೇತ್ರ ತರಬೇತಿ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದ್ದು, ನೇಮಕಾತಿ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಯು ಆ ಹಂತದವರೆಗೆ ಕಲಿತ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅನ್ವಯಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು 48 ಮೈಲಿಗಳ ಮೆರವಣಿಗೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ಶ್ರಮದಾಯಕ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಕಷ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಆಹಾರ ಮತ್ತು ನಿದ್ರೆಯ ಕೊರತೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಯುದ್ಧ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅನುಕರಿಸುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಎರಡು ಎಂ. ಆರ್. ಇ. ಗಳನ್ನು (ಸ್ವಾವಲಂಬಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರ ಪಡಿತರ) ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಇಡೀ 54 ಗಂಟೆಗಳ ಈವೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಆರು ಗಂಟೆಗಳ ನಿದ್ರೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿದಾರರನ್ನು ತಂಡ-ಗಾತ್ರದ ತಂಡಗಳಾಗಿ (ಪ್ರಾಯಶಃ ಚಿಕ್ಕದಾದ) ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ಡ್ರಿಲ್ ಬೋಧಕನ ಉಸ್ತುವಾರಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕ್ರೂಸಿಬಲ್ನ ಉದ್ದಕ್ಕೂ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಮುನ್ನಡೆಯುವ ಮೊದಲು ಸಾಧಿಸಬೇಕು. ತಂಡದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒತ್ತು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಬಹುಪಾಲು ಕಾರ್ಯಗಳು ಅದು ಇಲ್ಲದೆ ಅಸಾಧ್ಯ-ಪ್ರತಿ ಗುಂಪು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬೇಕು ಅಥವಾ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪ್ರತಿ ನೇಮಕಾತಿಯು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಹಾದುಹೋಗದ ಹೊರತು ಇತರರು ವಿಫಲರಾಗುತ್ತಾರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶದ ಸಾಧನೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿರುವ ತಮ್ಮ ಸಹವರ್ತಿ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ತಂಡವು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಪ್ಸ್ನ "ಗೌರವ, ಧೈರ್ಯ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆ" ಯ ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಸಹ ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತವೆ-ಘಟನೆಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೈತಿಕ ಸವಾಲನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಅನೇಕ ಚಾಲೆಂಜ್ ಈವೆಂಟ್ಗಳಿಗೆ ಮೆರೈನ್ ಮೆಡಲ್ ಆಫ್ ಆನರ್ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಅಥವಾ ಗಮನಾರ್ಹ ಮೆರೈನ್ಗಳ ಹೆಸರನ್ನು ಇಡಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಡ್ರಿಲ್ ಬೋಧಕರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಓದಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ಅವರ ನೈತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವ ಮತ್ತು ವಿಫಲವಾಗುವ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಡ್ರಿಲ್ ಬೋಧಕರು ಸಹ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಕ್ರೂಸಿಬಲ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎದುರಾಗುವ ಕೆಲವು ಸವಾಲುಗಳೆಂದರೆ ತಂಡ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಡೆತಡೆ ಕೋರ್ಸ್ಗಳು, ಹಗಲು ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿ ದಾಳಿ ಕೋರ್ಸ್ಗಳು, ಲ್ಯಾಂಡ್ ನ್ಯಾವಿಗೇಷನ್ ಕೋರ್ಸ್ಗಳು, ಕಡಿದಾದ ಬೆಟ್ಟಗಳ ಮೇಲೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಶ್ಗಳು, ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಮರ ಕಲೆಗಳ ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಲೆಕ್ಕವಿಲ್ಲದಷ್ಟು ಗಸ್ತು ತಿರುಗುವುದು. ಹಲವಾರು ಮದ್ದುಗುಂಡು ಡ್ರಮ್ಗಳನ್ನು ಒಯ್ಯುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ, ಕೃತಕ ಬೂಬಿ ಬಲೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಕೆಂಪು ಬಣ್ಣದಿಂದ ಚಿತ್ರಿಸಿದ ಅಡಚಣೆಯ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಮುಟ್ಟದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಕೃತಕ ಗಾಯಗಳಿಂದ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವುದು ಮುಂತಾದ ಮಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲತೆಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆಯಿಂದ ಈ ಸವಾಲುಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ಕಷ್ಟಕರವಾಗುತ್ತವೆ. ಕ್ರೂಸಿಬಲ್ನ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು, ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಎಚ್ಚರಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ಮೆರವಣಿಗೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಿಮ ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಅಲ್ಲಿ ಏನು ಓದುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಬೋಧಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆಃ ಸ್ಯಾನ್ ಡಿಯಾಗೋದಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ, 700 ಅಡಿ ಎತ್ತರದ ಪರ್ವತವಾದ "ದಿ ರೀಪರ್" ನ ಶಿಖರವು ಗ್ವಾಡಲ್ಕೆನಾಲ್ ಅಭಿಯಾನದ ಎಡ್ಸನ್ ರಿಡ್ಜ್ ಕದನದಿಂದ ಮೆರಿಟ್ ಎ. ಎಡ್ಸನ್ ಅವರ ಮೆಡಲ್ ಆಫ್ ಆನರ್ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಪ್ಯಾರಿಸ್ ದ್ವೀಪದಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ, ಪೀಟ್ರಾಸ್ ಪೆರೇಡ್ ಡೆಕ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ವಾರ್ ಮೆಮೋರಿಯಲ್ನ ಉಕ್ಕಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರತಿಕೃತಿಯು ಇವೊ ಜಿಮಾದಲ್ಲಿ ಧ್ವಜವನ್ನು ಏರಿಸುವುದನ್ನು ಪುನರುತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ, ದ್ವೀಪದ ಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸುರಿಬಾಚಿ ಪರ್ವತದ ಮೇಲೆ ಧ್ವಜವನ್ನು ಹಾರಿಸುತ್ತಿರುವ ಜೋ ರೊಸೆಂತಾಲ್ ಅವರ ಛಾಯಾಚಿತ್ರ. ಭಾಷಣದ ನಂತರ, ಡ್ರಿಲ್ ಬೋಧಕರು ನೇಮಕಗೊಂಡವರಿಗೆ ಈಗಲ್, ಗ್ಲೋಬ್ ಮತ್ತು ಆಂಕರ್ (ಇಜಿಎ) ಲಾಂಛನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಅವರನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ನೌಕಾಪಡೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ, ನೌಕಾಪಡೆಗಳು ದಿ ರೀಪರ್ಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರಿಗೆ "ವಾರಿಯರ್ಸ್ ಬ್ರೇಕ್ಫಾಸ್ಟ್" ಅನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಐಸ್ಕ್ರೀಮ್ನಂತಹ ಈ ಹಿಂದೆ ನಿಷೇಧಿಸಲಾದ ಆಹಾರಗಳನ್ನೂ ಸಹ ಅವರು ಇಷ್ಟಪಡುವಷ್ಟು ತಿನ್ನಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಊಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ನೌಕಾಪಡೆಗಳಿಗೆ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಡ್ರಿಲ್ ಬೋಧಕರೊಂದಿಗೆ ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ತಿನ್ನಲು ಮತ್ತು ಮಾತನಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ವಾರ 11-ಮರೀನ್ ವೀಕ್ ಹೊಸ ನೌಕಾಪಡೆಗಳಿಗೆ ಡ್ರಿಲ್ ಬೋಧಕರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು ಆದರೆ ಈಗ ಅವರಿಗೆ ಮೊದಲು ಕೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಹೊಸ ನೌಕಾಪಡೆಗಳು ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಳೆದ 10 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಕಲಿತದ್ದನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವಾರದಲ್ಲಿ, ನಾವಿಕರಂತೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಕೆಲವು ನೇಮಕಾತಿ ನಡವಳಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕಾಪಡೆಗಳಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು. ಅವರು ಬ್ಲಡ್ ಡ್ರೈವ್ ಜೊತೆಗೆ ತಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ಸಮವಸ್ತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಎಂ. ಸಿ. ಆರ್. ಡಿ. ಸ್ಯಾನ್ ಡಿಯಾಗೋದಲ್ಲಿರುವ ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಮ್ಯೂಸಿಯಂಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಕೊನೆಯದಾಗಿ, ಅವರು ಕಂಪನಿ ಕಮಾಂಡರ್ನಿಂದ ತಪಾಸಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ವಾರ 12-ಕುಟುಂಬ ದಿನ/ಪದವಿ ವಾರ 12 ಪದವಿ ಅಭ್ಯಾಸ, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಕಮಾಂಡರ್ ತಪಾಸಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಪದವಿ ಪಡೆಯುವ ಹಿಂದಿನ ಕೊನೆಯ ಪೂರ್ಣ ದಿನವನ್ನು ಕುಟುಂಬ ದಿನ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ದಿನವು "ಪ್ರೇರಕ ಓಟ" ದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಹೊಸ ನೌಕಾಪಡೆಗಳು (ಕಂಪನಿಯಿಂದ, ನಂತರ ಪ್ಲಾಟೂನ್ ಮೂಲಕ) ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ದಾಟಿ ಮರೀನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಕ್ಯಾಡೆನ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಕೂಗುತ್ತಾ, ಬೇಸ್ ಅನ್ನು ಸುತ್ತುವರೆದು ಪೆರೇಡ್ ಡೆಕ್ನಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಅವರು ಯಾವ ರೀತಿಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಸಮಾರಂಭದ ನಂತರ, ಹೊಸ ನೌಕಾಪಡೆಗಳನ್ನು ತಡರಾತ್ರಿಯಿಂದ ಸಂಜೆಯವರೆಗೆ ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಗಳೊಂದಿಗೆ ಆನ್-ಬೇಸ್ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಕ್ಕೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ನೆಲೆಯ ಸುತ್ತಲೂ ಸುತ್ತಾಡಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ಸುತ್ತಲೂ ತೋರಿಸಲು ಮುಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಅವರಿಗೆ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲ, ಅಥವಾ ನೆಲೆಯನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಅವರಿಗೆ ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲ. ಕೊನೆಯ ರಾತ್ರಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ತುಕಡಿಗಳು ಹೊಸ ನೌಕಾಪಡೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರ ಡ್ರಿಲ್ ಬೋಧಕರ ಹಾಸ್ಯಮಯ ಕ್ಷಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಕಿಟ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮರುದಿನ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ, ಹೊಸ ನೌಕಾಪಡೆಗಳು ತಮ್ಮ ಪದವಿ ಸಮಾರಂಭಕ್ಕೆ ಆಗಮಿಸಿ, ಪರೇಡ್ ಡೆಕ್ಗೆ ಅಡ್ಡಲಾಗಿ ಮೆರವಣಿಗೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಹಿರಿಯ ಡ್ರಿಲ್ ಬೋಧಕರಿಂದ ನೇಮಕಾತಿ ತರಬೇತಿಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ನಿರಂತರ ಶಿಕ್ಷಣ ಈ ಕಠಿಣ ನೇಮಕಾತಿ ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ, ಈ ಹೊಸ ನೌಕಾಪಡೆಗಳು ಹತ್ತು ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ನೌಕಾಪಡೆ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಬಹುಶಃ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ರಜೆಯು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಮತ್ತು ಅವರು ಸಾಧಿಸಿದ್ದನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಸಮಯವಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅವರ ಹೊಸದಾಗಿ ಕಂಡುಬಂದ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಅವರ ನಾಗರಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅವರು ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತಿನ ನಾವಿಕರಂತೆ ವರ್ತಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಮೆರೀನ್ಗಳು ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಇನ್ಫ್ಯಾಂಟ್ರಿ (ಎಸ್ಒಐ) ಗೆ ಹಾಜರಾಗುತ್ತಾರೆ; ಈಸ್ಟ್ ಕೋಸ್ಟ್ ಪದವೀಧರರು ಕ್ಯಾಂಪ್ ಗೈಗರ್ನಲ್ಲಿ ಎಸ್ಒಐ ಈಸ್ಟ್ಗೆ ಹಾಜರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ವೆಸ್ಟ್ ಕೋಸ್ಟ್ ಪದವೀಧರರು ಎಸ್ಒಐ ವೆಸ್ಟ್ಗಾಗಿ ಕ್ಯಾಂಪ್ ಪೆಂಡಲ್ಟನ್ಗೆ ಮರಳುತ್ತಾರೆ. ನಾನ್ಪ್ಯಾಂಟ್ರಿ ಮೆರೀನ್ಗಳು 29 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಮೆರೈನ್ ಕಾಂಬ್ಯಾಟ್ ಟ್ರೈನಿಂಗ್ ಎಂಬ ಕೋರ್ಸ್ಗೆ ಹಾಜರಾಗುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ ಅವರ ಮಿಲಿಟರಿ ಆಕ್ಯುಪೇಷನಲ್ ಸ್ಪೆಷಾಲಿಟಿಗಾಗಿ ಸೂಕ್ತ ಶಾಲೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ (ಇದು ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ). ಪದಾತಿಸೈನ್ಯದ ನೌಕಾಪಡೆಗಳು ಪದಾತಿಸೈನ್ಯದ ತರಬೇತಿ ದಳಕ್ಕೆ 59 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಹಾಜರಾಗುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ ಈ ಹೊಸದಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ನೌಕಾಪಡೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಮೊದಲ ಘಟಕಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಜುಕೇಟರ್ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಎಂ. ಸಿ. ಆರ್. ಡಿ ಪ್ಯಾರಿಸ್ ದ್ವೀಪ ಮತ್ತು ಎಂ. ಸಿ. ಆರ್. ಡಿ ಸ್ಯಾನ್ ಡಿಯಾಗೋ ಎರಡರಲ್ಲೂ ಪ್ರಾಂಶುಪಾಲರು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಾರರಂತಹ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಗಳಿಗಾಗಿ ಎಜುಕೇಟರ್ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಯ ತರಬೇತಿಯು ಏನು ಮತ್ತು ನೌಕಾಪಡೆಗಳು ಯಾವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಒಂದು ವಾರದ ಅವಧಿಯ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಂತಹ ನೇಮಕಾತಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ ಫ್ರೈಡೇ ಡ್ರಿಲ್ ಬೋಧಕ ಭಾಷಣ, ಪಿಟಿ ಮತ್ತು ಐಟಿ, ಅಡಚಣೆ ಕೋರ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ರೈಫಲ್ ಶ್ರೇಣಿಯ ಅಭ್ಯಾಸದ ಜೊತೆಗೆ ನೌಕಾಪಡೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ಅಧಿವೇಶನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಳೆದ 10 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವೈವಾಹಿಕ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿವೃತ್ತ ನೌಕಾಪಡೆಗಳು ಶಿಕ್ಷಣತಜ್ಞರಾಗಿ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮಾಧ್ಯಮದ ಸದಸ್ಯರಿಗೂ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾಲೇಜು ಶಿಕ್ಷಣತಜ್ಞರು, ಅಥ್ಲೆಟಿಕ್ ತರಬೇತುದಾರರು ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಶಿಕ್ಷಣತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಬೇಸ್ ಕ್ವಾಂಟಿಕೋದಲ್ಲಿ ರಿಕ್ರೂಟ್ ಕಮಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಘಟನೆಗಳು ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾವು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ದುರುಪಯೋಗದ ಹಲವಾರು ದಾಖಲಿತ ಘಟನೆಗಳು ನಡೆದಿವೆ. 1956ರ ಏಪ್ರಿಲ್ 8ರ ರಾತ್ರಿ, ಮರೀನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ರಿಕ್ರೂಟ್ ಡಿಪೋ ಪ್ಯಾರಿಸ್ ದ್ವೀಪದ ಕಿರಿಯ ಡ್ರಿಲ್ ಬೋಧಕ ಸ್ಟಾಫ್ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಮ್ಯಾಥ್ಯೂ ಮೆಕ್ಕಿಯೋನ್, ತನ್ನ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ತುಕಡಿಯನ್ನು ಜೌಗು ಉಬ್ಬರವಿಳಿತದ ಕೊಲ್ಲಿ ರಿಬ್ಬನ್ ಕ್ರೀಕ್ಗೆ ಮುನ್ನಡೆಸಿದರು. ಈ ಘಟನೆಯು ನೌಕಾಪಡೆಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಆರು ಜನರ ಸಾವಿಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಮೆಕ್ಕಿಯೋನ್ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ನರಹತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ಮದ್ಯಪಾನ ಮಾಡಿದ ಆರೋಪದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರೆಂದು ಸಾಬೀತಾಯಿತು. ಶಿಕ್ಷೆಯು ಒಂಬತ್ತು ತಿಂಗಳ ಕಠಿಣ ಶ್ರಮದ ಬಂಧನವಾಗಿತ್ತು, ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಇಳಿಸಲಾಯಿತು, $270 ದಂಡ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಯಿತು. ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳ ವಿಮರ್ಶೆ ಮತ್ತು ಮೆಕೆಯಾನ್ನ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಬಲವಾದ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಹಲವಾರು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ನೌಕಾಪಡೆಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ನಂತರ, ನೌಕಾಪಡೆಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ನಂತರ ಬ್ರಿಗೇಡ್ನಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಇಳಿಸಿದರು, ಯಾವುದೇ ಬಿಡುಗಡೆ ಮತ್ತು ದಂಡವಿಲ್ಲದೆ ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದರು. ಮೆಕ್ಕಿಯೋನ್ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಮರಳಿದರು. ಅವರು ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಬೆನ್ನುನೋವಿನಿಂದಾಗಿ 1959 ರಲ್ಲಿ ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ನಿಂದ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾದರು. ಹೆನ್ರಿ ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಹಿಸ್ಕಾಕ್ 1976ರ ಜನವರಿ 3ರಂದು, ಖಾಸಗಿ ಹೆನ್ರಿ ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಹಿಸ್ಕಾಕ್ ಐವತ್ತು ಗಜಗಳಷ್ಟು ದೂರದಿಂದ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ರಾಬರ್ಟ್ ಎಫ್. ಹೆನ್ಸನ್ ಅವರು ಹಾರಿಸಿದ ಎಂ16 ರೈಫಲ್ನಿಂದ ಕೈಯಿಂದ ಗುಂಡು ಹಾರಿಸಿದರು. ಹಿಸ್ಕಾಕ್ನನ್ನು ಹೆದರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ ಹೆನ್ಸನ್, ತಾನು ಹಿಸ್ಕಾಕ್ನನ್ನು ಕೊಲ್ಲಲು ಹೊರಟಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಹಿಸ್ಕಾಕ್ ಓಡಿಹೋಗುವಾಗ ಅವನ ಮೇಲೆ ಆಯುಧವನ್ನು ಹಾರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಹೇಳಿ, ತನ್ನ ಬಂದೂಕಿನೊಳಗೆ ಒಂದು ಖಾಲಿ ಸುತ್ತು ಹಾಕಿದ್ದನು. ಒಮ್ಮೆ ಖಾಲಿ ಹೊಡೆತವನ್ನು ಹಾರಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದು ಕೂಡ ಖಾಲಿ ಎಂದು ನಂಬಿ ಹೆನ್ಸನ್ ಮತ್ತೊಂದು ಸುತ್ತಿನ ಚೇಂಬರ್ ಮಾಡಿದರು, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆ ಸುತ್ತು ನೇರವಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಹಿಸ್ಕಾಕ್ಗೆ ಒಮ್ಮೆ ಹೊಡೆದ ನಂತರ ಹೊಡೆದರು. ನಂತರದ ವರದಿಗಳು ಎರಡನೇ ಸುತ್ತಿನ ಗುಂಡಿನ ದಾಳಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಹಿಸ್ಕಾಕ್ಗೆ ಇತರ ಡ್ರಿಲ್ ಬೋಧಕರು ಹೆನ್ಸನ್ ಅವನನ್ನು ಕೊಲ್ಲಲು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನು ತನ್ನ ತುಕಡಿಗೆ "ವಿದಾಯ ಹೇಳುವುದು" ಉತ್ತಮ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದರು ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿವೆ. ಘಟನೆಯ ನಂತರ, ಹಿಸ್ಕಾಕ್ ರೈಫಲ್ ಶ್ರೇಣಿಯ ಶೌಚಾಲಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೈಯನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಆ ದಿನದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಇತರ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತೀಕಾರದ ಭಯದಿಂದ ಮೌನವಾಗಿರಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಸುಳ್ಳು ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾ, ಹೆನ್ಸನ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಡ್ರಿಲ್ ಬೋಧಕರು ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು. ಈ ಮುಚ್ಚಿಹಾಕುವಿಕೆಯು ಹಲವಾರು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಲಿನ್ ಇ. ಮೆಕ್ಕ್ಲೂರ್ ಪ್ರೈವೇಟ್ ಲಿನ್ ಇ. ಮೆಕ್ಕ್ಲೂರ್ 1976ರ ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ಮರೀನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ರಿಕ್ರೂಟ್ ಡಿಪೋ ಸ್ಯಾನ್ ಡಿಯಾಗೋದಲ್ಲಿ ಅಣಕು ಬಯೋನೆಟ್ ಡ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಸೋಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಂತರ ನಿಧನರಾದರು, ಇದು ಬೂಟ್ ಕ್ಯಾಂಪ್ ಕ್ರೌರ್ಯದ ಆರೋಪಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಜೆರ್ರೋಡ್ ಎಮ್. ಗ್ಲಾಸ್ 15 ನವೆಂಬರ್ 2007 ರಂದು, ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಜೆರ್ರೋಡ್ ಎಮ್. ಗ್ಲಾಸ್ ಅವರಿಗೆ ಬ್ರಿಗೇಡ್ನಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ಶಿಕ್ಷೆ ವಿಧಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು 23 ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಟ್ಟ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಿಡುಗಡೆ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಅವರು ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಖಾಸಗಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಇಳಿಸಿದರು ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ಹಾಕಿಕೊಂಡರು. ಆತ ಗರಿಷ್ಠ 10 ವರ್ಷಗಳ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ, ಅವಮಾನಕರ ಬಿಡುಗಡೆ, ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮುಟ್ಟುಗೋಲನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ್ದರು. ಈ ಹಿಂದೆ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ಗಳು ಆತ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಬ್ರಿಗೇಡ್ನಲ್ಲಿ ಕಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ್ದರು. ಈ ಪ್ರಕರಣದ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕ್ಯಾಪ್ಟನ್ ಕ್ರಿಶ್ಚಿಯನ್ ಪಪ್ಪಾಸ್, ಗ್ಲಾಸ್ ತನ್ನ ತುಕಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದ ಸುಮಾರು 40 ಜನರನ್ನು ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಕಪಾಳಮೋಕ್ಷ ಮಾಡಿ, ಥಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಪಹಾಸ್ಯ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು, ಇದು ಅಂತಹ ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ "ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ಮತ್ತು ತಿರಸ್ಕಾರ" ವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಗ್ಲಾಸ್ ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಬ್ಯಾಟರಿ ದೀಪಗಳು ಮತ್ತು ಟೆಂಟ್ ಕಂಬಗಳಿಂದ ಹೊಡೆದಿದೆ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರನ್ನು ಉಸಿರುಗಟ್ಟಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ವಾಂತಿ ಮಾಡುವವರೆಗೂ ನೀರನ್ನು ಕುಡಿಯುವಂತೆ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಪಪ್ಪಾಸ್ ತೀರ್ಪುಗಾರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು. ಜೋಸೆಫ್ ಫೆಲಿಕ್ಸ್ ನವೆಂಬರ್ 2017 ರಲ್ಲಿ, ಗನ್ನೇರಿ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಜೋಸೆಫ್ ಫೆಲಿಕ್ಸ್ ನೇಮಕಾತಿದಾರರನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಂಡ, ಜೊತೆಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆದೇಶದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಕರ್ತವ್ಯದ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ, ಸುಳ್ಳು ಅಧಿಕೃತ ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಕುಡಿದು ಮತ್ತು ಅವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಡವಳಿಕೆಯ ಅನೇಕ ಆರೋಪಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾದರು. ಇ-1 ದರ್ಜೆಗೆ ಇಳಿಕೆ, ಒಟ್ಟು ನಷ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಅವಮಾನಕರ ಬಿಡುಗಡೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಆತನಿಗೆ 10 ವರ್ಷಗಳ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ ವಿಧಿಸಲಾಯಿತು. ಆತನ ನಿಂದನೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮುಸ್ಲಿಂ ನೇಮಕಾತಿದಾರರನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿರಿಸಿಕೊಂಡಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಇದು ಪಾಕಿಸ್ತಾನಿ-ಅಮೇರಿಕನ್ ನೇಮಕಾತಿಯಾದ ರಹೀಲ್ ಸಿದ್ದಿಕಿಯವರ ಆತ್ಮಹತ್ಯೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ. ಫೆಲಿಕ್ಸ್ ಅವರ ಮನವಿಯನ್ನು 2019ರಲ್ಲಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಎಂ. ಸಿ. ಆರ್. ಡಿ. ಪ್ಯಾರಿಸ್ ದ್ವೀಪದ ಅಧಿಕೃತ ಜಾಲತಾಣ ಎಂ. ಸಿ. ಆರ್. ಡಿ. ಸ್ಯಾನ್ ಡಿಯಾಗೋ ಪ್ಯಾರಿಸ್ ದ್ವೀಪ/ಸ್ಯಾನ್ ಡಿಯಾಗೋ ವೀಕ್ಲಿ ಶೆಡ್ಯೂಲ್ ಬ್ರೇಕ್ ಡೌನ್ ಮೆರೀನ್ಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಡಿಃ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮೆರೈನ್ Corps#Rekrutierung ಅಂಡ್ ಆಸ್ಬಿಲ್ಡಂಗ್