People In Aid
ಪೀಪಲ್ ಇನ್ ಏಡ್ ಯು ಯುಕೆ, ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವ ಆಫ್ರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ, ಲಾಭರಹಿತ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಸಿಎಚ್ಎಸ್ ಅಲೈಯನ್ಸ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲು 9 ಜೂನ್ 2015 ರಂದು ಎಚ್ಎಪಿ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ನೊಂದಿಗೆ ವಿಲೀನಗೊಂಡ ನಂತರ ಪೀಪಲ್ ಇನ್ ಏಡ್ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಜನರ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುವ, ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವ ಮೂಲಕ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಮಾನವೀಯ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಪೀಪಲ್ ಇನ್ ಏಡ್ನ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿತ್ತು. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಜನರ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಏಳು ತತ್ವಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿರುವ ಪೀಪಲ್ ಇನ್ ಏಡ್ ಕೋಡ್ನ ಬಳಕೆಯ ಮೂಲಕ ಪೀಪಲ್ ಇನ್ ಏಡ್ ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು. ಪೀಪಲ್ ಇನ್ ಏಡ್ನ ಕೊನೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಜೊನಾಥನ್ ಪಾಟರ್. 1995 ರಲ್ಲಿ ಮಾನವೀಯ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವಲಯದ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಇತಿಹಾಸ, ಪೀಪಲ್ ಇನ್ ಏಡ್ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಎನ್ಜಿಒಗಳಿಗೆ ಜಾಗತಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಿತು. ಪೀಪಲ್ ಇನ್ ಏಡ್ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಜನರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೇಲೆ ಗಮನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ. 1995ರಲ್ಲಿ ರೂಮ್ ಫಾರ್ ಇಂಪ್ರೂವ್ಮೆಂಟ್ ಎಂಬ ಹೆಸರಿನ ಸಂಶೋಧನಾ ವರದಿಯು ಮಾನವೀಯ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿನ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ, ಇದು 'ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸಿತು'. ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸರ್ಕಾರದ ಸಾಗರೋತ್ತರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಆಡಳಿತ (ಈಗ ಡಿಎಫ್ಐಡಿ) ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಅಂತರ-ಏಜೆನ್ಸಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದವು, ಸಂಯೋಜಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡವು ಮತ್ತು 12 ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಸ್ಟೀರಿಂಗ್ ಗುಂಪನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡವು. 1997 ರಲ್ಲಿ ದಿ ಪೀಪಲ್ ಇನ್ ಏಡ್ ಕೋಡ್ ಆಫ್ ಬೆಸ್ಟ್ ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ ಇನ್ ದಿ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಅಂಡ್ ಸಪೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಏಡ್ ಪರ್ಸನಲ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಕೋಡ್ನ 3 ವರ್ಷಗಳ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು. ಈ ವಲಯದಲ್ಲಿನ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಬಗೆಗಿನ ಚರ್ಚೆಯು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ (ಸಂಹಿತೆ) ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಬಳಸುವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೂ ಕಾರಣವಾಯಿತು. 1999 ರಲ್ಲಿ ಪೀಪಲ್ ಇನ್ ಏಡ್ ಅನ್ನು ಸಂಹಿತೆಯ ಬಳಕೆಯ ಮೂಲಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬಯಸುವ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಯುಕೆ ನೋಂದಾಯಿತ ದತ್ತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿತು. 2001ರಲ್ಲಿ ಏಳು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಪೀಪಲ್ ಇನ್ ಏಡ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದವು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು 'ಅಹೇಡ್ ಆಫ್ ದಿ ಫೀಲ್ಡ್' (2001) ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಿದವು. ಅವುಗಳೆಂದರೆಃ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ರೆಡ್ ಕ್ರಾಸ್ ಕನ್ಸರ್ನ್ ವರ್ಲ್ಡ್ವೈಡ್ ಹೆಲ್ತ್ ಅನ್ಲಿಮಿಟೆಡ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಹೆಲ್ತ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ (ಈಗ ರೆಡ್ಆರ್ನೊಂದಿಗೆ ವಿಲೀನಗೊಂಡಿದೆ) ಮಿಷನ್ ಏವಿಯೇಷನ್ ಫೆಲೋಶಿಪ್ (ಯುರೋಪ್) ರೆಡ್ಆರ್ ಮತ್ತು ಟಿಯರ್ಫಂಡ್ ತರುವಾಯ, ಪೀಪಲ್ ಇನ್ ಏಡ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ನಂಬಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ. ಅದರ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ವಿಸ್ತರಿಸಿತು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ಕೈಪಿಡಿಗಳು, ಸಂಬಂಧ ಗುಂಪುಗಳು, ಮಾದರಿ ನೀತಿಗಳು, ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. 2003ರ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು 2003ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ವಲಯದೊಳಗಿನ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸದ ಸಂಹಿತೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಯಿತು. ಮಾನವೀಯ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತಲುಪಿಸುವಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕೇಂದ್ರಬಿಂದುವು ಕಳೆದ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ. ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಕೆಲಸದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಇನ್ನೂ ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. 2012 ರಲ್ಲಿ ಪೀಪಲ್ ಇನ್ ಏಡ್ ಮಾನವೀಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಮಾಹಿತಿಯ ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಸುಲಭ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಮಾನವೀಯ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ JointStandards.org ಜಾಲತಾಣವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮಾನವೀಯ ಅಕೌಂಟೆಬಿಲಿಟಿ ಪಾರ್ಟ್ನರ್ಶಿಪ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಮತ್ತು ದಿ ಸ್ಫಿಯರ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸಿತು. ಸೈಟ್ ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಬ್ಯಾಂಡ್ವಿಡ್ತ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿತು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಸಂಪರ್ಕದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಅದನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು. ಪೀಪಲ್ ಇನ್ ಏಡ್ ಕೋಡ್ ಆಫ್ ಗುಡ್ ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ ದಿ ಪೀಪಲ್ ಇನ್ ಏಡ್ ಕೋಡ್ ಆಫ್ ಗುಡ್ ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ ಮಾನವೀಯ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಾಧನವಾಗಿತ್ತು. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಇದರ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿತ್ತು. 1990ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಿಂದ ಮಧ್ಯದವರೆಗೆ ವಿವಿಧ ಎನ್ಜಿಒಗಳ ಗುಂಪು ಗುರುತಿಸಿದ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಎನ್ಜಿಒಗಳಲ್ಲಿ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮಾನವೀಯ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವಲಯದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಈ ಸಂಹಿತೆಯು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿತು. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತಲುಪಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಜನರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಂದಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಮುಖರು ಎಂಬ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಈ ಸಂಹಿತೆಯು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಾಗ ಎನ್ಜಿಒ ಏನು ಯೋಚಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಮಗ್ರ ಮತ್ತು ವಲಯ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪೀಪಲ್ ಇನ್ ಏಡ್ ನಂಬಿದ್ದರು. ಒಂದು ಏಜೆನ್ಸಿಯು ಪೀಪಲ್ ಇನ್ ಏಡ್ನ ಸದಸ್ಯನಾದ ನಂತರ, ಪೀಪಲ್ ಇನ್ ಏಡ್ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಎರಡು ಹಂತದ ಅನುಷ್ಠಾನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು "ಕಮಿಟೆಡ್" (ಕ್ವಾಲಿಟಿ ಮಾರ್ಕ್ 1) ಅಥವಾ "ವೆರಿಫೈಡ್ ಕಂಪ್ಲೈಂಟ್" (ಕ್ವಾಲಿಟಿ ಮಾರ್ಕ್ 2) ಎಂದು ಪೀಪಲ್ಸ್ ಇನ್ ಏಡ್ ಕೋಡ್ ಆಫ್ ಗುಡ್ ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿತು. ಈ ಸಂಹಿತೆಯು ಏಳು ತತ್ವಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತುಃ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಜನರ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಕಲಿಕೆ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಆರೋಗ್ಯ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಭದ್ರತೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಗುರುತು 2: ಪೀಪಲ್ ಇನ್ ಏಡ್ ಕೋಡ್ ಆಫ್ ಗುಡ್ ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಅನುಸರಣೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಗುರುತು 2 ಅನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿವೆ ಎಂಬ ಭರವಸೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿತು. ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ವೆರಿಫೈಡ್ ಕಂಪ್ಲೈಂಟ್ ವಿತ್ ದಿ ಪೀಪಲ್ ಇನ್ ಏಡ್ ಕೋಡ್ ಆಫ್ ಗುಡ್ ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ಃ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ರೆಡ್ ಕ್ರಾಸ್, ಯುಕೆ ಸಿಎಎಫ್ಒಡಿ, ಯುಕೆ ಕಾನ್ಸರ್ನ್ ವರ್ಲ್ಡ್ವೈಡ್, ಐರ್ಲೆಂಡ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಏಡ್ ಸರ್ವೀಸಸ್, ಸ್ವೀಡನ್ ಇಸ್ಲಾಮಿಕ್ ರಿಲೀಫ್ ಡಾಯ್ಚ್ಲ್ಯಾಂಡ್, ಜರ್ಮನಿ ಲೆಪ್ರೋಸಿ ಮಿಷನ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್, ಯುಕೆ ಮಿಷನ್ ಏವಿಯೇಷನ್ ಫೆಲೋಶಿಪ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಮಿಷನ್ ಈಸ್ಟ್, ಬೆಲ್ಜಿಯಂ ಪೀಪಲ್ ಇನ್ ಏಡ್, ಯುಕೆ ರೆಡ್ಆರ್, ಯುಕೆ ಸೇವ್ ದಿ ಚಿಲ್ಡ್ರನ್ ಯುಕೆ ಟಿಯರ್ಫಂಡ್, ಯುಕೆ ವುಮನ್ ಕೈಂಡ್ ವರ್ಲ್ಡ್ವೈಡ್, ಯುಕೆ ವರ್ಲ್ಡ್ ವಿಷನ್, ಯುಕೆ ಕ್ವಾಲಿಟಿ ಮಾರ್ಕ್ 1: ಕಮಿಟೆಡ್ ಇದು ಪೀಪಲ್ ಇನ್ ಏಡ್ನೊಂದಿಗೆ ಸದಸ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಾಧಿಸಬಹುದಾದ ಮೊದಲ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಮಟ್ಟವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಜನರ ನಿರ್ವಹಣಾ ಅಭ್ಯಾಸದ ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಇದನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸ್ವಯಂ-ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪೀಪಲ್ ಇನ್ ಏಡ್ ಬೆಂಬಲಿಸಿತು, ಇದು ಎಚ್ಆರ್ ಆಡಿಟ್ ಟೂಲ್ಕಿಟ್, ಎಚ್ಆರ್ ಕೈಪಿಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಅನುಗುಣವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿತು. ಈ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸದ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಗುರುತಿನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮನ್ನಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿತ್ತು. ಪೀಪಲ್ಸ್ ಇನ್ ಏಡ್ ಕೋಡ್ ಆಫ್ ಗುಡ್ ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಃ ಏಜೆನ್ಸಿ ಫಾರ್ ಕೋ-ಆಪರೇಷನ್ ಅಂಡ್ ರಿಸರ್ಚ್ ಇನ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್, ಕೀನ್ಯಾ ಸಿಇಎಸ್ವಿಐ, ಇಟಲಿ ಕ್ರಿಶ್ಚಿಯನ್ ಏಡ್, ಯುಕೆ ಎಚ್ಎಪಿ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್, ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಹಿಜ್ರಾ ಸೊಮಾಲಿಯಾ, ಕೀನ್ಯಾ ಇಸ್ಲಾಮಿಕ್ ರಿಲೀಫ್ ವರ್ಲ್ಡ್ವೈಡ್, ಯುಕೆ ಮಿಷನ್ ಏವಿಯೇಷನ್ ಫೆಲೋಶಿಪ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್, ಯುಕೆ ಮೆಡಿಕಲ್ ಎಮರ್ಜೆನ್ಸಿ ರಿಲೀಫ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್, ಯುಕೆ ಆಕ್ಸ್ಫಾಮ್ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ, ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ಸಿಯೆರಾ ಲಿಯೋನ್ ರೆಡ್ಕ್ರಾಸ್ ಸೊಸೈಟಿ, ಸಿಯೆರಾ ಲಿಯೋನ್ ಸೈಟ್ಸೇವರ್ಸ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್, ಯುಕೆ ಟಿಇಎಆರ್ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ, ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ದಿ ಬ್ರೂಕ್, ಯುಕೆ ವಿವಾ ನೆಟ್ವರ್ಕ್, ಯುಕೆ ಪೀಪಲ್ ಇನ್ ಏಡ್ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಜನರ ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಲುವಾಗಿ ಪೀಪಲ್ ಇನ್ ಏಡ್ ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ನೀಡಿತು. ಪೀಪಲ್ ಇನ್ ಏಡ್ಸ್ ವರ್ಕ್ನ ಪೀಪಲ್ ಇನ್ ಏಡ್ಸ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಆದ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆಃ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಲುವಾಗಿ ಪೀಪಲ್ ಇನ್ ಏಡ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಮತ್ತು ಕಲಿಕಾ ವೇದಿಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದವು. ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಬಹುಮಾನದಂತಹ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಭವವನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸದಸ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಜಾಲಗಳನ್ನು ಸಹ ಪೀಪಲ್ ಇನ್ ಏಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ. ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಪೀಪಲ್ ಇನ್ ಏಡ್ ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಮೂಲಕ ಸಹವರ್ತಿಗಳ ಜಾಗತಿಕ ಸಮುದಾಯದೊಂದಿಗೆ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿತು. ಮಾನವೀಯ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವಲಯದಲ್ಲಿನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸವಾಲುಗಳ ಕುರಿತು ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಇದು ತನ್ನ ಜಾಲತಾಣದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ವಿಷಯಗಳ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದೆ. ಉತ್ತಮ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದ ಮಾನವೀಯ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯ ಮೂಲಕ ಹೂಡಿಕೆಯ ಮೇಲಿನ ಲಾಭವನ್ನು ಕಾಣುತ್ತವೆ ಎಂದು ಬೆಂಬಲ ಸೇವೆಗಳ ಪೀಪಲ್ ಇನ್ ಏಡ್ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿತು. ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಲುವಾಗಿ ಪೀಪಲ್ ಇನ್ ಏಡ್ ಕೈಪಿಡಿಗಳು, ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹಾಳೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದೆ. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಹಯೋಗದ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ಮೂಲಕ, ಪೀಪಲ್ ಇನ್ ಏಡ್ ವಿವಿಧ ಸಂಶೋಧನಾ ವರದಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿತು. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಪೀಪಲ್ ಇನ್ ಏಡ್ ವೇದಿಕೆಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಮೂಲದ ಲಾಭರಹಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಲಂಡನ್ ಬರೋ ಆಫ್ ಇಸ್ಲಿಂಗ್ಟನ್ ಮೂಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು