Mutual trust and confidence
ಪರಸ್ಪರ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸ ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ನೀಡಬೇಕಾದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಆದರೆ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಪದವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಸೂಚಿಸಲಾದ ಪದವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರೂ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸಬೇಕು ಎಂದರ್ಥ. ಶಿಕ್ಷಣತಜ್ಞರು ಈಗ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ. (ಅಂದರೆ. ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಪರಸ್ಪರರ ಬಗ್ಗೆ "ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕು") ಇದು ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ ಎಂದರೆ ಈ ಸೂಚಿತ ಪದವು (ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪದವನ್ನು ಅತಿಕ್ರಮಿಸಬಹುದು. ಉದಾ. ಕಿರಿಯ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಅತಿಯಾದ ಸಮಯ (ಜಾನ್ಸ್ಟೋನ್ ವಿ. ಬ್ಲೂಮ್ಸ್ಬರಿ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನೋಡಿ) ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ಮಹಮೂದ್ ಮತ್ತು ಮಲಿಕ್ ವಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಫ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮತ್ತು ಕಾಮರ್ಸ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಎಸ್ಎ [1998] ಎಸಿ 20 ವಿಲ್ಸನ್ ವಿ ರಾಚರ್ [1974] ಐಸಿಆರ್ 428 ಪೋಸ್ಟ್ ಆಫೀಸ್ ವಿ ರಾಬರ್ಟ್ಸ್ [1980] ಐಆರ್ಎಲ್ಆರ್ 347 ಟ್ರಾನ್ಸ್ಕೋ ಪಿಎಲ್ಸಿ ವಿ ಒ 'ಬ್ರಿಯೆನ್ [2002] ಇಡಬ್ಲ್ಯೂಸಿಎ ಸಿವ್ 379 ಈಸ್ಟ್ವುಡ್ ವಿ ಮ್ಯಾಗ್ನಾಕ್ಸ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ಪಿಎಲ್ಸಿ [2004] ಯುಕೆಹೆಚ್ಎಲ್ 35 ಮ್ಯಾಲೋನ್ ವಿ ಬಿಪಿಬಿ ಇಂಡಸ್ಟ್ರೀಸ್ ಪಿಎಲ್ಸಿ [2002] ಇಡಬ್ಲ್ಯೂಸಿಎ ಸಿವ್ 126 ಲ್ಯೂಕ್ ವಿ ಸ್ಟೋಕ್-ಆನ್-ಟ್ರೆಂಟ್ ಸಿಟಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್ [2007] ಇಡಬ್ಲ್ಯೂಸಿಎ ಸಿವ್ 761 ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ 2014 ರಲ್ಲಿ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಸರ್ವಾನುಮತದಿಂದ ಮತ್ತು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಒಂದು ಸೂಚ್ಯ ಅಂಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ಎಂಬ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ದೃಢವಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿತು. ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇದೆಯೇ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಅಧಿಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ವಿವೇಚನೆಯು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ತರ್ಕಬದ್ಧತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಬಹುದೇ ಎಂಬ ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತೆರೆದಿಟ್ಟಿದೆ. ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾನೂನು ಗುಡ್ ಫೇತ್ ನೋಟ್ಸ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ