Conduct of Employment Agencies and Employment Businesses (Amendment) Regulations 2022
ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವ್ಯವಹಾರಗಳ (ತಿದ್ದುಪಡಿ) ನಿಯಮಗಳು 2022 ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಂನ ಸಂಸತ್ತಿನ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಅಧಿಕೃತ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಏಜೆನ್ಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ನಿಯಮಗಳು 2003 ರ ನಿಯಂತ್ರಣ 7 ಅನ್ನು ಈ ನಿಯಮಗಳು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದವು. 2023ರ ಜುಲೈನಲ್ಲಿ ಹೈಕೋರ್ಟ್ನ ಪ್ರಕರಣವೊಂದರಲ್ಲಿ ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು 2023ರ ಆಗಸ್ಟ್ 10ರಿಂದ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು. ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮುಷ್ಕರ ನಿರತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಏಜೆನ್ಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಮೊದಲು 1976ರ ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ ರಚಿಸಲಾಯಿತು, ಇದನ್ನು ಅಂದಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸರ್ಕಾರವು 1973ರ ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ಅಧಿಕಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ರಚಿಸಿತು. 1976ರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು 2003ರಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು. 2022 ರಲ್ಲಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ 1989 ರಿಂದ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಅತಿದೊಡ್ಡ ರೈಲು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಕಂಡಿತು, 14 ರೈಲು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ 40,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಆರ್ಎಂಟಿ ಸದಸ್ಯರು ವೇತನ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯ ವಿವಾದಗಳಿಂದಾಗಿ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸಿದರು. ಸಾರಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂಘ (ಟಿಎಸ್ಎಸ್ಎ) ಮತ್ತು ಎಎಸ್ಎಲ್ಇಎಫ್ ಸಹ ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದ್ದು, ಇದು ವ್ಯಾಪಕ ಪ್ರಯಾಣದ ಅಡಚಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಇತರ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿನ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು (ನ್ಯಾಷನಲ್ ಎಜುಕೇಶನ್ ಯೂನಿಯನ್, ಯುನಿಸನ್, ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಬಾರ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಸೇರಿದಂತೆ) ಸಹ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸಿದವು, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ಮತಪತ್ರಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದವು ಅಥವಾ ವೇತನ ಮಾತುಕತೆಗಳು ವಿಫಲವಾದರೆ ಮುಷ್ಕರದ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದವು. ಆರ್. ಎಂ. ಟಿ. ಯ ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಮಿಕ್ ಲಿಂಚ್, ಸಾಮಾನ್ಯ ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಕರೆ ನೀಡಿದರು. ಸಾರಿಗೆ ಇಲಾಖೆಯ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಗ್ರಾಂಟ್ ಶಾಪ್ಸ್, ಮುಷ್ಕರಗಳ ಉದ್ದಕ್ಕೂ 'ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವಾ ಮಟ್ಟ' ವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ, ಜುಲೈ 2022 ರಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಸರ್ಕಾರದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿದರು. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವ್ಯವಹಾರಗಳ (ತಿದ್ದುಪಡಿ) ನಿಯಮಗಳು 2022 ಅಂತಹ ಕೆಲವು ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿದೆ. ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ನಿಯಮಗಳು 2003ರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿ ನಿಯಮ 7ನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತವೆ. ಮುಷ್ಕರ ನಿರತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಅಥವಾ ಮುಷ್ಕರ ನಿರತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಏಜೆನ್ಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ನಿಯಮ 7 ನಿಷೇಧಿಸಿದೆ. ಇದು ಅಧಿಕೃತ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು, ಅಂದರೆ ವೈಲ್ಡ್ಕ್ಯಾಟ್ ಮುಷ್ಕರಗಳಿಗಾಗಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಿತ್ತು. ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು 1973ರ ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರರ್ಥ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಸಚಿವರು 'ಸಂಬಂಧಿತ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ ಕಂಡುಬರುವ ಅಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ' ಸಮಾಲೋಚಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. 2015 ರಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪದಿಂದ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಸರ್ಕಾರವನ್ನು ಟೀಕಿಸಲಾಯಿತು (ನಂತರ ಅದನ್ನು ಕೈಬಿಡಲಾಯಿತು). ಸಂಸತ್ತಿನ ಮೂಲಕ ಅಂಗೀಕಾರ ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು 2022ರ ಜೂನ್ 27ರಂದು ಹೌಸ್ ಆಫ್ ಕಾಮನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಹೌಸ್ ಆಫ್ ಲಾರ್ಡ್ಸ್ ಎರಡರ ಮುಂದೆ ಇಡಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳನ್ನು ಮರುದಿನ ಮಂಡಿಸಲಾಯಿತು. ಜುಲೈ 11ರಂದು, ಸಂಸದರು ಉಪಕರಣವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು 202ರ ವಿರುದ್ಧ 289 ಮತಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿದರು, ಕನ್ಸರ್ವೇಟಿವ್ ಪಕ್ಷದ ಪರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್, ಸ್ಕಾಟಿಷ್ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಪಾರ್ಟಿ, ಪ್ಲೇಡ್ ಸಿಮ್ರು, ಆಲ್ಬಾ ಮತ್ತು ಗ್ರೀನ್ ಪಾರ್ಟಿ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಪಕ್ಷದ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಿಭಜನೆಗೊಂಡರು. ಲಿಬರಲ್ ಡೆಮೋಕ್ರಾಟ್ಗಳು ಮತದಾನದಿಂದ ದೂರ ಉಳಿದರು. ಕೇವಲ ಒಬ್ಬ ಕನ್ಸರ್ವೇಟಿವ್ ಸಂಸದ, ಅಲೆಕ್ ಶೆಲ್ಬ್ರೂಕ್, ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಲು ಬಂಡಾಯವೆದ್ದರು. ಲಾರ್ಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಹಾರ, ಇಂಧನ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ ಇಲಾಖೆಯ ಸಂಸದೀಯ ಅಧೀನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಲಾರ್ಡ್ ಕ್ಯಾಲನನ್ ಅವರು ಈ ಉಪಕರಣವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದರು. ಹೈಬರಿಯ ಲಾರ್ಡ್ ಕಾಲಿನ್ಸ್ ಅವರು ಪ್ರಸ್ತಾವಕ್ಕೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಮಂಡಿಸಿದರು, ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಕೊರತೆ, ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ವಿರೋಧ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಯುಂಟುಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನನ್ನು ಮುರಿಯುವ ನಿಯಮಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿತು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು "ಕೇವಲ ರಾಜಕೀಯ ಅಭ್ಯಾಸ" ಎಂದು ಖಂಡಿಸಿತು. ಈ ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು 96-80 ಮತದಲ್ಲಿ ಸೋಲಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಪಕ್ಷದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ; ಈ ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ಪರವಾಗಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದ ಏಕೈಕ ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ಲಾರ್ಡ್ ಬಾಲ್ಫೆ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಕ್ವಾಸಿ ಕ್ವಾರ್ಟೆಂಗ್ ಈ ನಿಯಮಗಳು "ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ" ಮತ್ತು "ನಮ್ಮ ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. "ಒಕ್ಕೂಟದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ" ಸರ್ಕಾರದ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಅವು "ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಮೈಲಿಗಲ್ಲು" ಎಂದು ಗ್ರಾಂಟ್ ಶಾಪ್ಸ್ ಹೇಳಿದರು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಮುಷ್ಕರಗಳು "ಕಡಿಮೆ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ" ಎಂದು ಅವರು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತಾರೆ. ವ್ಯವಹಾರ ಸಚಿವರಾದ ಜೇನ್ ಹಂಟ್, ಏಜೆನ್ಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯ ಮೇಲಿನ "ಹಳತಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಷೇಧ" ವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಈ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಲೇಬರ್ ಪಕ್ಷದ ನಾಯಕ ಕೀರ್ ಸ್ಟಾರ್ಮರ್, ಲೇಬರ್ ಸರ್ಕಾರವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಜ್ಞೆ ಮಾಡಿದರು. ಲೇಬರ್ ಪಕ್ಷದ ಉಪನಾಯಕಿ ಏಂಜೆಲಾ ರೇನರ್ ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು "ವ್ಯಾಪಾರ ವಿರೋಧಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿರೋಧಿ" ಎಂದು ಕರೆದರು. ಸ್ಕಾಟಿಷ್ ಗ್ರೀನ್ ಪಾರ್ಟಿ ಕಾನೂನಿನ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಮೇಲೆ "[ಸರ್ಕಾರದ] ಸ್ವಂತ ದುರಂತ ವೈಫಲ್ಯಗಳಿಂದ ಗಮನವನ್ನು ಬೇರೆಡೆಗೆ ತಿರುಗಿಸಲು" ಮಾಡಿದ "ನಾಚಿಕೆಗೇಡಿನ ದಾಳಿ" ಎಂದು ಕರೆದಿದೆ. ಈ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ "ಬಹುತೇಕ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ವಿರೋಧ" ಇದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲಾ ರಿವ್ಯೂ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾಲುದಾರರು ಅವು "ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು" ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಬ್ರಿಟಿಷ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಘವು ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಲವಾಗಿ ವಿರೋಧಿಸಿತು, ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳು "ತೀವ್ರ ನಿರಾಶಾದಾಯಕವಾಗಿವೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿತು. ಹನ್ನೆರಡು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು 2022ರ ಜುಲೈನಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲಿನ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸಮಾವೇಶದ 11ನೇ ವಿಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಲು ಯುಕೆಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವ ಇಯು-ಯುಕೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿವೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿ, ನಿಯಮಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಹೈಕೋರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ಮನವಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದವು. ನಂತರ ಅವರನ್ನು ಯುನಿಸನ್ ಸೇರಿಕೊಂಡಿತು. ಆಗಸ್ಟ್ 11 ರಂದು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸದಸ್ಯರು ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ಮತದಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದ ಮೊದಲ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯೂಸೇಜ್ ಹ್ಯಾರೊಡ್ಸ್. ಯೂನಿಯನ್ ಬಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ತಡೆಯಲು ಬೆದರಿಸುವ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿರುವ ಆರೋಪದ ಮೇಲೆ ಹ್ಯಾರೊಡ್ಸ್ ಅನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸಿ. ಇದು "ಆದ್ಯತೆಯ ಕ್ರಮವಲ್ಲದಿದ್ದರೂ", ಏಜೆನ್ಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಎಂದರೆ ಅವರು "ನಮ್ಮ ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ಅನುಭವವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು" ಎಂದು ಕಂಪನಿ ಹೇಳಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ರಿಕ್ರೂಟ್ಮೆಂಟ್ ಅಂಡ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಕಾನ್ಫೆಡರೇಶನ್, ಏಜೆನ್ಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು "ವಿವಾದದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ" ಇರಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಹ್ಯಾರೊಡ್ಸ್ ಅನ್ನು ಟೀಕಿಸಿತು ಮತ್ತು "ಯಾವಾಗಲೂ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವುದು ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿರಬೇಕು" ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಒಕ್ಕೂಟದ 2023ರ ಶಿಕ್ಷಕರ ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಮುನ್ನ, ಶಿಕ್ಷಣ ಇಲಾಖೆಯು ಶಾಲೆಗಳಿಗೆ "ಶಾಲೆಯನ್ನು ತೆರೆದಿಡಲು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಂಜಸವಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು" ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರ ನಿರತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸೇರಿತ್ತು. ದಕ್ಷಿಣ ಗ್ಲೌಸೆಸ್ಟರ್ಶೈರ್ನಲ್ಲಿ ಧೂಳುಧಾರಿಗಳು ನಡೆಸಿದ ದಾಳಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸೂಯೆಜ್ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ನಂತರ, ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಏಜೆನ್ಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡದಿದ್ದರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಯುನೈಟ್ ಹೇಳಿದೆ. ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಪ್ರಕರಣ ಹದಿಮೂರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಹೈಕೋರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರದ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿವೆಃ ಯುನಿಸನ್, ಯುನೈಟ್, ಯುಎಸ್ಡಿಎಡಬ್ಲ್ಯೂ, ಬಿಎಫ್ಎಡಬ್ಲ್ಯೂಯು, ಯುಸಿಯು, ಆರ್ಎಂಟಿ, ಎಎಸ್ಎಲ್ಇಎಫ್, ಎಫ್ಡಿಎ, ಎನ್ಇಯು, ಪಿಸಿಎಸ್, ಪಿಒಎ, ಬಾಲ್ಪಾ ಮತ್ತು ಜಿಎಂಬಿ. ಟಿ. ಯು. ಸಿ-ಸಂಯೋಜಿತ ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಜೊತೆಗೆ ಎನ್. ಎ. ಎಸ್. ಯು. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಟಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಪರಿಶೀಲನಾ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ತಂದಿತು. ಅಸೋಸಿಯೇಟೆಡ್ ಸೊಸೈಟಿ ಆಫ್ ಲೋಕೋಮೋಟಿವ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಸ್ ಅಂಡ್ ಫೈರ್ಮೆನ್ ಅಂಡ್ ಅದರ್ಸ್ ವರ್ಸಸ್ ಸೆಕ್ರೆಟರಿ ಆಫ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಫಾರ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಅಂಡ್ ಟ್ರೇಡ್ ಎಂಬ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು 2023ರ ಮೇ 3 ಮತ್ತು 4ರಂದು ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಲಿಂಡೆನ್ ಅವರ ಮುಂದೆ ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಜುಲೈ 13ರಂದು ತೀರ್ಪನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಎರಡು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದವುಃ 1973ರ ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 12 (2) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯದಂತೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಸಮಾಲೋಚಿಸಲು ಕ್ವಾರ್ಟೆಂಗ್ ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸಮಾವೇಶದ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವನ್ನು ತಡೆಯುವ ಕ್ವಾರ್ಟೆಂಗ್ನ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿವೆ. 2015ರ ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ಸೆಕ್ಷನ್ 12 (2) ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಕಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರದ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಕೆಮಿ ಬಾಡೆನೋಚ್ನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ವಾದಿಸಿದರು. ಈ ನಿಯಮಗಳು ಸಮಾಲೋಚಿಸುವ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿವೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಲಿಂಡೆನ್, ಈ ವಿಧಾನವು "ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಮತ್ತು ನಿಜಕ್ಕೂ ಅಭಾಗಲಬ್ಧವಾದಷ್ಟು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. 2015ರ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಕ್ವಾರ್ಟೆಂಗ್ ಸರಿಯಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, "ನವೀಕೃತ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯದಿರುವುದು" ಇನ್ನೂ ಅನ್ಯಾಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಕಂಡುಕೊಂಡರು. ಲಿಂಡೆನ್ ಕೇವಲ ಮೊದಲಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಎರಡನೆಯದರ ಮೇಲೆ ಆಳ್ವಿಕೆ ನಡೆಸಲಿಲ್ಲ. ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ಇಲಾಖೆಯ ವಕ್ತಾರರು ಈ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ "ನಿರಾಶೆಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ", ಸರ್ಕಾರವು "ತನ್ನ ಮುಂದಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದೆ" ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ (ಟಿಯುಸಿ) ಯ ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಪಾಲ್ ನೋವಾಕ್, ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು "ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಹೇಳಿ, ಸರ್ಕಾರವು ತೀರ್ಪಿನ ವಿರುದ್ಧ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಾರದು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಈ ತೀರ್ಪು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ "ದೊಡ್ಡ ಹೊಡೆತ" ಮತ್ತು "ನಾಚಿಕೆಗೇಡಿನ ಚಿಹ್ನೆ" ಎಂದು ಟಿಯುಸಿ ಹೇಳಿದೆ. ಈ ಫಲಿತಾಂಶವು "ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಯುನೈಟ್ ಹೇಳಿದೆ. ಎ. ಎಸ್. ಎಲ್. ಇ. ಎಫ್. ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಮಿಕ್ ವೇಲನ್, ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಒಕ್ಕೂಟವು "ಇತರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಂತಿರುವುದಕ್ಕೆ ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಎನ್. ಎ. ಎಸ್. ಯು. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಟಿ. ಯ ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಪ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ ರೋಚ್, ಈ ನಿಯಮಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು "ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಲು" ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಬದಲಿಗೆ ಸರ್ಕಾರವು "ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವತ್ತ ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಪಿಸಿಎಸ್ನ ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಮಾರ್ಕ್ ಸೆರ್ವೋಟ್ಕಾ ಈ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು "ಪಿಸಿಎಸ್ಗೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ದಾವೆಗಳ ಗೆಲುವು" ಎಂದು ಶ್ಲಾಘಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರವು "ಕೇಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಎಫ್ಡಿಎಯ ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಆಮಿ ಲೆವರ್ಸಿಡ್ಜ್, ಈ ಫಲಿತಾಂಶವು "ಮೂಲಭೂತ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘ ಚಳವಳಿಯ ವಿಜಯವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನೀಲ್ ಕಾರ್ಬೆರಿ, ಈ ನಿರ್ಧಾರವು "ಅಚ್ಚರಿಯೇನಲ್ಲ" ಮತ್ತು "ಅವಸರದ, ರಾಜಕೀಯ ಪ್ರೇರಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು" ಸರಿಯಾದ ಸಮಾಲೋಚನೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಏಜೆನ್ಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುವಂತೆ ಅವರು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಕರೆ ನೀಡಿದರು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಂನ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ, 2022 ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕಾನೂನು 2022ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು 2022ರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಂನ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ದಾಳಿಗಳು