Work Personality Index
ಕೆಲಸದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಸೂಚ್ಯಂಕವು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಸೈಕೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಡಾ. ಡೊನಾಲ್ಡ್ ಮ್ಯಾಕ್ನಾಬ್ ಮತ್ತು ಶಾನ್ ಬಕ್ಕರ್ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದರು. ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ; ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳಲು 15 ರಿಂದ 20 ನಿಮಿಷಗಳವರೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳು, ವೃತ್ತಿ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಇದನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಸೂಚ್ಯಂಕವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಡುವಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮಾಡಲು ಕೆಲಸದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅಳೆಯುವ 17 ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮಾಪಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ 17 ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಐದು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಸೂಚ್ಯಂಕವು ಕೆಲಸದ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ. ಪರೀಕ್ಷಾ ವಸ್ತುಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಗಳ ಸುತ್ತ ಸುತ್ತುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಜನರು ಅವುಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಅವರು ಪ್ರತಿ ವಸ್ತುವಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ದುಡಿಯುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಸೂಚ್ಯಂಕವು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಚಿಕ್ಕ ವಯಸ್ಕರು ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ ಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹದಿನೇಳು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕೆಂದು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಸೂಚ್ಯಂಕವು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಯಸ್ಕ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮಾಪಕಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಡಿಮೆ ಅಂಕಗಳು ರೋಗಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವಿಭಿನ್ನ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ವಿಭಿನ್ನ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಗಳು ಜನರು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಏನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಯು. ಎಸ್. ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಆಕ್ಯುಪೇಷನಲ್ ಇನ್ಫರ್ಮೇಷನ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ (ಒ * ನೆಟ್) ನಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಮಾದರಿಯು ಮಾನವ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಊಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾದರಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವಿವಿಧ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಅನೇಕ ಸಂಶೋಧನಾ ಅಧ್ಯಯನಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುನ್ಸೂಚಕ ಅಥವಾ ಏಕಕಾಲೀನ ಸಿಂಧುತ್ವದ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಈ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಊಹಿಸುವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಅಧ್ಯಯನಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವಕ್ಕೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಹಲವಾರು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು, ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಟೀಕಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಅಳತೆಗಳು ಸೇರಿವೆಃ ಹ್ಯಾರಿಸನ್ ಗೌ ಅವರ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಸೈಕಲಾಜಿಕಲ್ ಇನ್ವೆಂಟರಿ, ಆರ್. ಹೊಗನ್ ಮತ್ತು ಜೆ. ಹೊಗನ್ ಅವರ ಹೊಗನ್ ಪರ್ಸನಾಲಿಟಿ ಇನ್ವೆಂಟರಿ, ಮತ್ತು ಪಾಲ್ ಕೋಸ್ಟಾ ಮತ್ತು ರಾಬರ್ಟ್ ಮೆಕ್ಕ್ರೇ ಅವರ ಎನ್ಇಒ ಪಿಐ-ಆರ್. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಕೆಲಸದ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಈ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೂಲಕ, 17 ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮಾಪಕಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಯಿತು, ಇವುಗಳನ್ನು ಒ * ನೆಟ್ ಸಂಶೋಧಕರು 7 ಜಾಗತಿಕ ಮಾಪಕಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಯೋಗದ ಕಾರ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಸೂಚ್ಯಂಕ ದತ್ತಾಂಶದ ಅಂಶ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು 5 ಅಂಶಗಳ ಪರಿಹಾರವು ಉತ್ತಮ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಸೂಚ್ಯಂಕವು 17 ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅವುಗಳನ್ನು 5 ಜಾಗತಿಕ ರಚನೆಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ 5 ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಅಚೀವ್ಮೆಂಟ್ ಓರಿಯೆಂಟೇಶನ್, ಕಾನ್ಷಿಯನ್ಸ್ನೆಸ್, ಸೋಶಿಯಲ್ ಓರಿಯೆಂಟೇಶನ್, ಪ್ರಾಕ್ಟಿಕಲ್ ಇಂಟೆಲಿಜೆನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಅಡ್ಜಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಎಂದು ಹೆಸರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಗುಂಪುಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಐದು ಅಂಶಗಳ ಮಾದರಿಯ ಬಿಗ್ ಫೈವ್ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಜಾಗತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನಿಕಟವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ. 17 ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮಾಪಕಗಳು 5 ರಚನೆಗಳ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ಧಾನ್ಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಧನೆಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆಃ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆ, ಉಪಕ್ರಮ, ನಮ್ಯತೆ, ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವ. ರಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಸಾಧನೆಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ-ಸಾಧನೆಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಯಲು ಬಯಸುವುದು, ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯಶಸ್ಸಿಗಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳುಃ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆ, ಉಪಕ್ರಮ, ನಮ್ಯತೆ, ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವ. ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿ-ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿ ಎಂದರೆ ಯೋಜಿತವಾಗಿರುವುದು, ಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದಿರುವುದು, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿರುವುದು. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮಾಪಕಗಳುಃ ನಿರಂತರತೆ, ವಿವರಗಳಿಗೆ ಗಮನ, ನಿಯಮ-ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಅವಲಂಬನೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ-ಸಾಮಾಜಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಇತರರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂವೇದನೆ, ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬದಲು ಸಹಕಾರದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇಚ್ಛೆ ಮತ್ತು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಆದ್ಯತೆಯಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳುಃ ತಂಡದ ಕೆಲಸ, ಇತರರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ, ಹೊರಹೋಗುವ ಮತ್ತು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ-ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯು ಒಳನೋಟ, ಕಲ್ಪನೆ, ಸ್ವಂತಿಕೆ, ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿರುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಚಿಂತನಶೀಲ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಂತಾದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು; ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆ. ಹೊಂದಾಣಿಕೆ-ಕೆಲಸದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಸೂಚ್ಯಂಕದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಸಂಯೋಜನೆಯು ಐದು ಅಂಶಗಳ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ನರರೋಗದ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿಕಟವಾಗಿ ಹೋಲುತ್ತದೆ. ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಶಾಂತವಾಗಿ, ಶಾಂತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಚಿಂತೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಉಳಿಯುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಈ ರಚನೆಯ ಇತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಲೇಬಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಿರತೆ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನಾತ್ಮಕತೆ ಮತ್ತು ಚಿಂತೆ ಸೇರಿವೆ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳುಃ ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡ ಸಹಿಷ್ಣುತೆ. ಕೆಲಸದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು 8000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರ ದೊಡ್ಡ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉತ್ತರ ಅಮೆರಿಕಾದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಈ ಗುಂಪಿನಿಂದ 3000 ಪುರುಷರು ಮತ್ತು 3000 ಮಹಿಳೆಯರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಕೆಲಸದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಅಳೆಯುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಮೈಯರ್ಸ್-ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಪ್ರಕಾರ ಸೂಚಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು