Marschall v Land Nordrhein Westfalen
ಮಾರ್ಷಲ್ ವಿ ಲ್ಯಾಂಡ್ ನಾರ್ಡ್ರೈನ್ ವೆಸ್ಟ್ಫಾಲೆನ್ (1997) ಸಿ-409/95 ಎಂಬುದು ಧನಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಜರ್ಮನ್ ಮತ್ತು ಇಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ. ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ಸ್ ಮಾರ್ಷಲ್ ಒಬ್ಬ ಶಿಕ್ಷಕರಾಗಿದ್ದರು. ಅವರು ಬಡ್ತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಮಾಡಿದರು. 'ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತನ್ನ ಪರವಾಗಿ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ತಿರುಗಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳ ಹೊರತು' ಮಹಿಳೆಯರ ಬಡ್ತಿಗೆ ಶಾಲೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟವು. ಆತ ತನ್ನನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಆದೇಶವನ್ನು ಕೋರಿದರು. ಈ ನಿಯಮವು ಈಕ್ವಲ್ ಟ್ರೀಟ್ಮೆಂಟ್ ಡೈರೆಕ್ಟಿವ್ 76/207 ಇಸಿ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2 (1) ಮತ್ತು 2 (4) ಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ವೆರ್ವಲ್ಟಂಗ್ಸ್ಗೆರಿಕ್ಟ್ ಗೆಲ್ಸೆನ್ಕಿರ್ಚೆನ್ ಇಸಿಜೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಕೇಳಿತು. ಅಡ್ವೊಕೇಟ್ ಜನರಲ್ ಜೇಕಬ್ಸ್ ಈ ನಿಯಮವು ಇಯು ಕಾನೂನಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀಡಿದರು. ತೀರ್ಪು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟಿಸ್, (1) ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 'ಉಳಿತಾಯ ಷರತ್ತು' ಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುರುಷನಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು (2) ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿನ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮಹಿಳಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಬಗೆಗಿನ ರೂಢಮಾದರಿಯ ವರ್ತನೆಗಳ 'ಮಹಿಳಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು' ಎದುರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕಲೆ 2 (4) ಅವಹೇಳನವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಬಹುದು. ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ 1997 ರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಜರ್ಮನ್ ಕೇಸ್ ಲಾ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟಿಸ್ 1997 ರ ಕೇಸ್ ಲಾ 1997 ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು 1990 ರ ಉತ್ತರ ರೈನ್-ವೆಸ್ಟ್ಫಾಲಿಯಾದಲ್ಲಿ ನವೆಂಬರ್ 1997 ರ ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿನ ಘಟನೆಗಳು