Blakey v. Continental Airlines, Inc.
ಬ್ಲೇಕಿ ವಿ. ಕಾಂಟಿನೆಂಟಲ್ ಏರ್ಲೈನ್ಸ್, 992 F.Supp. 731 (ಡಿ. ಎನ್. ಜೆ. 1998) ಮತ್ತು 164 ಎನ್. ಜೆ. 38 (2000), ಆಂತರಿಕ ಅಂತರ್ಜಾಲ ಬುಲೆಟಿನ್ ಬೋರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದಾದ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕೆ ಎಂಬ ಒಂದು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ (ಇದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ವೇದಿಕೆಯಿಂದ ಮೇಲಿಂಗ್ ಪಟ್ಟಿಯವರೆಗೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಪ್ರಕಟಿಸಬಹುದು). 1964 ರ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ಮತ್ತು ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿ ಕಾನೂನು ವಿರುದ್ಧದ ತಾರತಮ್ಯ (ಎಲ್ಎಡಿ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಫಿರ್ಯಾದಿ ಫೆಡರಲ್ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಂಡರು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಾನಹಾನಿಕರ ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿ ಫಿರ್ಯಾದಿ ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿ ರಾಜ್ಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮವನ್ನು ತಂದನು. ಈ ಪ್ರಕರಣವು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದರೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಿರುಕುಳಗಳು ನಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಇರುವಂತೆ ವಿಕೇಂದ್ರೀಕೃತ, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ವಿಷಯದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದವು. ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಸಂಗತಿಗಳು ಕ್ಯಾಪ್ಟನ್ ಟಮ್ಮಿ ಎಸ್. ಬ್ಲೇಕಿ ಅವರು ಕಾಂಟಿನೆಂಟಲ್ ಏರ್ಲೈನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ವಿಮಾನಯಾನ ಪೈಲೆಟ್ ಆಗಿದ್ದರು. ಏರ್ಬಸ್ ಎ300 ವಿಮಾನವನ್ನು ಹಾರಿಸಿದ ಮೊದಲ ಮಹಿಳಾ ಪೈಲೆಟ್ ಆದ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ (ಮತ್ತು ಕಾಂಟಿನೆಂಟಲ್ನ ಐದು ಪೈಲೆಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಮಾತ್ರ ವಿಮಾನವನ್ನು ಹಾರಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ), ಅವರು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಜಾಲ ಸಂದೇಶ ಫಲಕದ ವಿಷಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಿದರು. ಪೈಲೆಟ್ಗಳು ಈ ಅಂತರ್ಜಾಲ ಸಂದೇಶ ಫಲಕವನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿಶಾಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಬಳಸಿದರು. ಕಿರುಕುಳದ ಇತರ ನಿದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಸಹ ಆಕೆ ದಾಖಲಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಯು. ಎಸ್. ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ರಕರಣ ಫೆಡರಲ್ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ಸ್ವರೂಪವು ಬ್ಲೇಕಿಯವರ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಆರೋಪಗಳು ಸಮರ್ಥನೀಯವಾಗಿವೆಯೇ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ಕಾಂಟಿನೆಂಟಲ್ ಏರ್ಲೈನ್ಸ್ ಕಾರಣವೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಬ್ಲೇಕಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಬ್ಲೇಕಿ ಅನುಭವಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾನಸಿಕ ಯಾತನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದ್ದರಿಂದ ಈ ಪ್ರಕರಣದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಂಡವು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆಕೆಯ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಮಾಡಲು ಆನ್ಲೈನ್ ವಿಷಯದ ಅನುಮತಿ ಇದ್ದರೂ, ಇತರ ರೀತಿಯ ಕಿರುಕುಳಗಳು ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಿರುಕುಳದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ನೀಡಿವೆ ಎಂಬುದು ಸಾಕ್ಷ್ಯಾಧಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಪುಗಾರರಿಗೆ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಯಿತು. ಈ ಇತರ ರೀತಿಯ ಕಿರುಕುಳಗಳಲ್ಲಿ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಕಾಕ್ಪಿಟ್ನಲ್ಲಿ ಬಿಡುವುದು ಮತ್ತು ಬ್ಲೇಕಿ ಬೆದರಿಕೆ ಸ್ವಭಾವದ ಭೌತಿಕ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಸೇರಿವೆ. ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಪ್ರಕರಣ ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಈ ಪ್ರಕರಣವು ಭವಿಷ್ಯದ ದಾವೆಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಈ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಪರಿಶೋಧಿಸಿತು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಫೋರಂ (ಅಥವಾ "ಬುಲೆಟಿನ್ ಬೋರ್ಡ್") ಅನ್ನು ಆ ವಿಸ್ತರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಕಾಂಟಿನೆಂಟಲ್ ಏರ್ಲೈನ್ಸ್ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗುವಂತಹ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ವಿಸ್ತರಣೆಯೆಂದು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪರಿಗಣಿಸಿತು. ಕಂಪನಿಯ ಬ್ರೇಕ್-ರೂಮ್ನಲ್ಲಿ ಭೌತಿಕ ಮರದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಕ್ ಬುಲೆಟಿನ್ ಬೋರ್ಡ್ನಂತೆಯೇ ಬುಲೆಟಿನ್ ಬೋರ್ಡ್ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯ ಸುತ್ತ ಹೆಚ್ಚಿನ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿತ್ತು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಕೆಯನ್ನು (ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಬಾರ್ನಲ್ಲಿ) ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿನ ಬುಲೆಟಿನ್ ಬೋರ್ಡ್ ಹೇಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಅಕ್ಷರಶಃ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಳಗೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಬಳಸಲಾಯಿತು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿ ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ವಿಮಾನಯಾನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದೇಶದಾದ್ಯಂತದ ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿ ರಾಜ್ಯದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಒಳಪಡಬಹುದೇ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪರಿಗಣಿಸಿತು. ಬ್ಲೇಕಿ ಅವರು ಕಾಂಟಿನೆಂಟಲ್ ಏರ್ಲೈನ್ಸ್ನ ನೆವಾರ್ಕ್ ಹಬ್ನಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದಿದ್ದರಿಂದ, ಜನರು ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಬುಲೆಟಿನ್ ಬೋರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ಸ್ವತಃ ಬ್ಲೇಕ್ಲಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಹಾರಾಟ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ತೊಂದರೆಗಳು ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತರ್ಕಿಸಿತು. ಪರಿಣಾಮಗಳು ಸೈಬರ್ಪೇಸ್ನಲ್ಲಿನ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನವನ್ನು ನೀಡಿದ ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣ ಇದಾಗಿದೆ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಿಲ್ಲದ ಬ್ಲಾಗಿಂಗ್ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿತ್ತು ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಇತರ ಆನ್ಲೈನ್ ಕಿರುಕುಳದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇತರ ರೀತಿಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಒದಗಿಸಿದ ಬ್ಲಾಗ್ಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಅವಿಭಾಜ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವವರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಮೀರಿ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ (ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬುಲೆಟಿನ್ ಬೋರ್ಡ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರಿಂದ). ಹೀಗೆ ಹೇಳುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಅಂತಹ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಕಳವಳಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು ಇದರ ಉದ್ದೇಶವಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಅದು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿರಲಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿರಲಿ, ಕಿರುಕುಳ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನಂಬಲು ಕಂಪನಿಗೆ ಕಾರಣವಿದ್ದರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಅದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಇದರ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಕಾಂಟಿನೆಂಟಲ್ ಏರ್ಲೈನ್ಸ್ 1998 ಇನ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಕೇಸ್ ಲಾ 1998 ಇನ್ ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿ ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿ ಸ್ಟೇಟ್ ಕೇಸ್ ಲಾ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ಕೋರ್ಟ್ ಫಾರ್ ದಿ ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ಆಫ್ ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಕಿರುಕುಳ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಇತಿಹಾಸ