Service model
ಸೇವಾ ಮಾದರಿ (ಅಥವಾ ಸೇವಾ ಮಾದರಿ) ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ನೇರ ತಳಮಟ್ಟದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಇತರ ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸದಸ್ಯರ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಘಟನಾ ಮಾದರಿಗೆ ಮತ್ತು ಶ್ರೇಯಾಂಕ ಮತ್ತು ಕಡತದ ಸಂಘಟನೆಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ, ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ವೇತನ ನಿಗದಿ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಮಗ್ರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೂಲಕ ಈ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮುಚ್ಚಿದ ಅಂಗಡಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿತ್ತು. 1987ರಲ್ಲಿ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ (ಎ. ಸಿ. ಟಿ. ಯು) "ಫ್ಯೂಚರ್ ಸ್ಟ್ರಾಟಜೀಸ್" ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಉದ್ದೇಶವು ಒಕ್ಕೂಟದ ತರ್ಕಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಆ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥವಾದ ದೊಡ್ಡ, ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು. 1991ರ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ನಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ "ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ ಆಫ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ ಅಂಡ್ ಸರ್ವೀಸಸ್ ಆಫ್ ದಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮೂವ್ಮೆಂಟ್ ಪಾಲಿಸಿ" ಇದನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಈ ಎರಡೂ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳು ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸೇವೆಗಳ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಕುಸಿತವನ್ನು ತಡೆಯಲು ಇದು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿತ್ತು. 1987ರ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ನಂತರದ ಅವಧಿಯು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಭೂದೃಶ್ಯದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕಂಡಿತು, ಅವುಗಳೆಂದರೆಃ ದ್ವಿತೀಯ ಬಹಿಷ್ಕಾರದ ನಿಷೇಧದ ಶಾಸನದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಮುಚ್ಚಿದ ಅಂಗಡಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅಂತ್ಯ-ಉದ್ಯಮ ಆಧಾರಿತ ಚೌಕಾಸಿಯ ಮೂಲಕ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ವಿಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಕ್ರಮ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸೇವಾ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಂದ್ರತೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸಿದವು. ಇದಲ್ಲದೆ, 1996ರ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯಿಂದ ತಂದ ಬದಲಾವಣೆಯು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಆಯೋಗದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಿತು. ಇದರರ್ಥ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಲಭ್ಯವಿರಲಿಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಬಯಸಿದ್ದು ಕೇಂದ್ರೀಯವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ "ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿವ್ವಳ" ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಂತರ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ. ಇದರರ್ಥ ಆಯಾ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಪಕ್ಷಗಳ ಚೌಕಾಸಿಯ ಬಲವು ಫಲಿತಾಂಶದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿಸುವ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಯಿತು. ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ 2000 ರಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟಗಳು "21 ನೇ ಶತಮಾನದ ಸಂಘಟನಾ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರ ನೀತಿ" ಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡವು, ಇದು ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಅಥವಾ ಸಂಘಟನಾ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸುವತ್ತ ಗಮನ ಹರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಗುರುತಿಸಿತು. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ವಿಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಚೌಕಾಸಿಯ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಬದಲಾವಣೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಹ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಿತು. ಸೇವಾ ಅಥವಾ ಸಂಘಟನಾ ಮಾದರಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ನಡುವೆ ಗಣನೀಯ ವಿವಾದವಿದ್ದರೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಚನೆಗಳು ಎರಡೂ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿಸುವಿಕೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಚಳವಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ವಿವಿಧ ಮಾದರಿಗಳ ನಡುವಿನ ಚರ್ಚೆಯು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಂತಹ ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲೂ ಸಹ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ. ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಎಸಿಟಿಯು ನೀತಿಗಳು ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಹೋಲಿಕೆ