Gender pay gap in Australia
ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರವು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತದೆ. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ, "ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನ" ಎಂಬ ತತ್ವವನ್ನು 1969ರಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. 1984ರಲ್ಲಿ ಲಿಂಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಶಾಸನವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಯಿತು. ಈ ಶಾಸನದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕಳೆದ ಎರಡು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ವಾರದ ಸರಾಸರಿ ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯದ ಗಳಿಕೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು 2004 ರಲ್ಲಿ 14.9% ನ ಕನಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟದಿಂದ 2015 ರಲ್ಲಿ 18.9% ನ ಗರಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಏರಿದೆ. 2012ರ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಕಾಯ್ದೆ ಮತ್ತು 2009ರ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ಕಾಯ್ದೆ ಎಂಬ ಎರಡು ಹೊಸ ಶಾಸನಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವೇತನದ ಅಂತರವು 14.1% ಗೆ ಮರಳಿದೆ. ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧಕರು ಈ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಅವುಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯುಂಟುಮಾಡುವ ಗಮನಾರ್ಹ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ಟೀಕಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕೇಂಬ್ರಿಡ್ಜ್ ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ 2015ರ ಪ್ರಬಂಧವೊಂದರಲ್ಲಿ, ಇಬ್ಬರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ತಜ್ಞರು ಸರ್ಕಾರದ "ಸಮಾನತೆಯ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅಸ್ಥಿರವಾದ ರಾಜಕೀಯ ಬದ್ಧತೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಸಮಾನತೆಯು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರಂತರ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು. 2016ರಲ್ಲಿ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಸರ್ಕಾರವು ನಿಯೋಜಿಸಿದ ವರದಿಯು, ಲೈಂಗಿಕ ತಾರತಮ್ಯವು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರದ ಪ್ರಮುಖ ಚಾಲಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ, ನಂತರ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅಡೆತಡೆಗಳು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ. ಪ್ರಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಸನಗಳು 1907ರಲ್ಲಿ, ಎಕ್ಸ್ ಪಾರ್ಟಿ ಎಚ್. ವಿ. ಯಲ್ಲಿ. ಮೆಕ್ಕೇ, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಾರ್ವೆಸ್ಟರ್ ಕೇಸ್, ಎಚ್. ಬಿ. ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾಮನ್ವೆಲ್ತ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಕನ್ಸೀಲಿಯೇಷನ್ ಅಂಡ್ ಆರ್ಬಿಟ್ರೇಷನ್ನ ಹಿಗ್ಗಿನ್ಸ್, ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ಪುರುಷ ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ "ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ" ವೇತನವು "ಸಭ್ಯ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಮನುಷ್ಯನಿಗೆ" ಪತ್ನಿ ಮತ್ತು ಮೂವರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು "ಮಿತವ್ಯಯದ ಸೌಕರ್ಯದಲ್ಲಿ" ಪೋಷಿಸಲು ಸಾಕಾಗುವಷ್ಟು ಜೀವನ ವೇತನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು, ಆದರೆ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪಾವತಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಂಚನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಆ ವೇತನವನ್ನು ಪುರುಷ ಕೆಲಸಗಾರನ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರನ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ "ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ ವೇತನ" ವನ್ನು ಹಿಗ್ಗಿನ್ಸ್ ಅವರು 1912 ರಲ್ಲಿ ಫ್ರೂಟ್ ಪಿಕರ್ಸ್ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದರು, ಇದು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಮಾನ ವೇತನದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿತು, ಇದು ಅಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು. ಅಗ್ಗದ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪುರುಷರನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವ ಅಪಾಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಪುರುಷ ದರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಹಿಗ್ಗಿನ್ಸ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ 1 ಷಿಲ್ಲಿಂಗ್ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ದರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವು "ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಅವರ ಉನ್ನತ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಬೆರಳುಗಳ ಮೃದುತ್ವದೊಂದಿಗೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತ್ತು" ಮತ್ತು ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗಂಟೆಗೆ 9 ಪೆನ್ಸ್ನ ಕಡಿಮೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿತು, ಇದು ಮಹಿಳೆಯ ಆಹಾರ, ಆಶ್ರಯ ಮತ್ತು ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಅವಳ ಕುಟುಂಬದದ್ದಲ್ಲ. ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದವರೆಗೆ, ಮಹಿಳೆಯರ ಮೂಲ ವೇತನವು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪುರುಷರ ಮೂಲ ವೇತನದ ಸುಮಾರು 54 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟಿತ್ತು. ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ನೀತಿ ಎಂದು ಪುರುಷ ಬ್ರೆಡ್ ವಿಜೇತ ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಗೃಹ ಆರೈಕೆದಾರರ ಊಹೆಗಳನ್ನು ಟೀಕಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕೆಲಸಗಾರನು ಇತರರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆಯ ದೋಷಪೂರಿತ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವುದನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿತು, ಅವರ ಕೆಲಸವು ಪುರುಷರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಸಮಾನ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. 1969 ರವರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅದೇ ಅಥವಾ ಅಂತಹುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಪುರುಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಶೇಕಡಾ 25 ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲು ಕಾನೂನು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. 1969 ರಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಫೆಡರಲ್ ಸಮಾನ ವೇತನ ಪ್ರಕರಣವು ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರೊಂದಿಗೆ 'ಸಮಾನ ಕೆಲಸ' ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಅವರು ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂಬ ತತ್ವವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು, ಇದನ್ನು "ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಆದಾಗ್ಯೂ ಸಮಾನ ವೇತನವು ಅನ್ವಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ "ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸವು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಪುರುಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಹ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ". 1972 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಕೇವಲ 18 ಪ್ರತಿಶತ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ದಾದಿಯರು ಈ ನಿರ್ಧಾರದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆದರು. 1972 ರಲ್ಲಿ, ಎರಡನೇ ಫೆಡರಲ್ ಸಮಾನ ವೇತನ ಪ್ರಕರಣವು 1969 ರ ತತ್ವವನ್ನು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಮಾನ ಸಂಭಾವನೆ ಸಮಾವೇಶ, 1951 (100) ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಮಾನ ಮೌಲ್ಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿತು. ಇದರರ್ಥ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪುರುಷರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು-ಅವರು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ, ಅದನ್ನು ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದಂತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವವರೆಗೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಹಿಳೆಯರ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮರು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು. ನ್ಯೂ ಸೌತ್ ವೇಲ್ಸ್ (ಎನ್. ಎಸ್. ಡಬ್ಲ್ಯೂ.) 1958ರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ದರಗಳ (ತಿದ್ದುಪಡಿ) ಕಾಯ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಶಾಸನ ರೂಪಿಸಿದ ಮೊದಲ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯಾಗಿದೆ. 2000 ರಲ್ಲಿ, ಎನ್ಎಸ್ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಆಯೋಗವು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಮೊದಲ ಸಮಾನ ಸಂಭಾವನೆ ತತ್ವವನ್ನು (ಇಆರ್ಪಿ) ರಚಿಸಿತು. ಈ ತತ್ವವು ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಲಿಂಗ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. 2002ರಲ್ಲಿ, ಎನ್. ಎಸ್. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಆಯೋಗದ ಪೂರ್ಣ ಪೀಠವು ಕ್ರೌನ್ ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ (ಗ್ರಂಥಪಾಲಕರು, ಗ್ರಂಥಾಲಯ ಸಹಾಯಕರು, ಗ್ರಂಥಾಲಯ ತಂತ್ರಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಆರ್ಕಿವಿಸ್ಟ್ಗಳು) ಪ್ರಶಸ್ತಿ 2002ನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಿತು, ಇದು ಶೇಕಡಾ 26ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಕಾಮನ್ವೆಲ್ತ್ ಅಫರ್ಮೇಟಿವ್ ಆಕ್ಷನ್ (ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ) ಕಾಯ್ದೆ 1986 ಅನ್ನು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಫರ್ಮೇಟಿವ್ ಆಕ್ಷನ್ ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಯಿತು, ವ್ಯಾಲೆರೀ ಪ್ರ್ಯಾಟ್ ಅದರ ಮೊದಲ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿದ್ದರು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧದ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. 1999ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶ ಕಾಯಿದೆ 1999 (ಕಾಮನ್ವೆಲ್ತ್) ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಏಜೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶ ಎಂದು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು. 2009ರಲ್ಲಿ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಹೌಸ್ ಆಫ್ ರೆಪ್ರೆಸೆಂಟೇಟಿವ್ಸ್ ಪೇ ಇಕ್ವಿಟಿ ವರದಿಯು ಕಾಮನ್ವೆಲ್ತ್ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಆಧುನಿಕ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿ ವೇತನ ಇಕ್ವಿಟಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕರೆ ನೀಡಿತು ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಪೇ ಇಕ್ವಿಟಿ ಘಟಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು 100 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ವೇತನ ಇಕ್ವಿಟಿ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿತು. 2012 ರಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶ ಕಾಯಿದೆ 1999 ಅನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಕಾಯಿದೆ 2012 ರಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ರಚನೆಯೂ ಸೇರಿತ್ತು. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಕುಟುಂಬಗಳು, ವಸತಿ, ಸಮುದಾಯ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಇಲಾಖೆಗಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾದ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಸೆಂಟರ್ ಫಾರ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಅಂಡ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಮಾಡೆಲಿಂಗ್ (ಎನ್. ಎ. ಟಿ. ಎಸ್. ಇ. ಎಂ.) 2009ರ ವರದಿಯು ಹೀಗೆ ಹೇಳಿದೆಃ "ಹಲವಾರು ವಿಧಾನಗಳ ಸಮಗ್ರ ಮತ್ತು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದೃಢವಾದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಆರ್ಥಿಕ ಮಾದರಿ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ, ಮಹಿಳೆಯಾಗಿರುವುದು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿನ ಅಂತರಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ, ಇದು ಮಹಿಳೆಯರ ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ಗಳಿಕೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ 60 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟಿದೆ, ಇದು ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಇತರ ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಯಾಗಿರುವುದರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದರೆ, ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಮಹಿಳೆಯೊಬ್ಬಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು ಗಂಟೆಗೆ $1.87 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ತೋರಿಸಿದವು, ಇದು 35 ಗಂಟೆಗಳ ವಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ $65 ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ $3,394 ಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. (ವೇತನದ ಅಂತರವನ್ನು ವಿವರಿಸುವಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ.) ಕ್ಯಾಟಲಿಸ್ಟ್ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ಪ್ರಕಟಣೆಯಾದ ಈಕ್ವಾಲಿಟಿ ಸ್ಪೀಕ್ಸ್ಗಾಗಿ ಎನ್. ಎ. ಟಿ. ಎಸ್. ಇ. ಎಂ. ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ದತ್ತಾಂಶವು, ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಪತ್ತಿನ ನಡುವಿನ ಅಂತರವು ಅವರು ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರಕಾರ, ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಪತ್ತಿನ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಅಂತರವು ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ವಿಮಾ ವಲಯದಲ್ಲಿದೆ ($330,600 ಮತ್ತು $88,500), ಅಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದಕ್ಕೆ ತದ್ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಕೆಲವೇ ಕೆಲವು ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಮಾಣ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ($63,500 ಮತ್ತು $62,700) ಒಂದು ಸಣ್ಣ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ. ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ದೊಡ್ಡ ಸಂಪತ್ತಿನ ಅಂತರವಿದೆಃ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ($174,000 ಮತ್ತು $68,000) ಮತ್ತು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ($84,000 ಮತ್ತು $34,000). ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ತಿರುಗಿದಾಗ, ಇತರ ಗಮನಾರ್ಹ ಅಸಮಾನತೆಗಳು ಬಹಿರಂಗಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಪತ್ತಿನ ನಡುವಿನ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಅಸಮಾನತೆಯು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಗುಮಾಸ್ತರು, ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಲ್ಲಿ ($110,400 ಮತ್ತು $19,900) ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಈ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟ ಸಹಾಯಕರು, ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಲಾಂಡ್ರಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಯ ಗುಮಾಸ್ತರು ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಲ್ಲಿ ($91,600 ಮತ್ತು $83,500) ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಾಪೇಕ್ಷ ಸಂಪತ್ತಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ಈ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಬುಕ್ಕೀಪರ್ಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಾಯಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಪೌಲ್ ಮಿಲ್ಲರ್ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರವು ವೇತನ ವಿತರಣೆಯಾದ್ಯಂತ ಎಷ್ಟು ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೋಧಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಪಡೆಯುವವರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಪಡೆಯುವವರಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರವು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡರು. ವೇತನ ವಿತರಣೆಯ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ (95ನೇ ಕ್ವಾರ್ಟೈಲ್) ವೇತನದ ಅಂತರವು ಶೇಕಡಾ 25 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದ್ದು, ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಅಂತರವು ಸುಮಾರು ಶೇಕಡಾ 10ರಷ್ಟಿತ್ತು. "ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹಂತವನ್ನು ಮೀರಿ ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿರುವ 'ಗಾಜಿನ ಸೀಲಿಂಗ್' ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಚಲಿತವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಅವರು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಅಧ್ಯಯನವೊಂದರಲ್ಲಿ, ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ವೇತನ ವಿತರಣೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹಿಯಾವೊ ಜೂ ಕೀ ಕಂಡುಕೊಂಡರು-ಇದು ಅಲ್ಲಿ ಗಾಜಿನ ಸೀಲಿಂಗ್ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು-ಆದರೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿನ ಅಂತರವು ಎಲ್ಲಾ ಶೇಕಡಾವಾರುಗಳಿಗಿಂತ "ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ". ಇದಲ್ಲದೆ, ವೇತನ ವಿತರಣೆಯಾದ್ಯಂತ ವೇತನದ ಅಂತರದ ವೇಗವರ್ಧನೆಯು ವ್ಯಾಪಕ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳ ನಂತರವೂ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೀ ಕಂಡುಕೊಂಡರು. ಎರಡೂ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿನ ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರವು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಪ್ರತಿಫಲದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು 2010ರಲ್ಲಿ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಮಹಿಳೆಯರು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ 50.2% ಮತ್ತು 45.3% ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಿದ್ದರು. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯೊಳಗಿನ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ತಮ್ಮ ಪುರುಷ ಸಹವರ್ತಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿದ್ಯಾವಂತರಾಗಿದ್ದು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರು 12 ನೇ ವರ್ಷವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. 2008ರಲ್ಲಿ, ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ತೃತೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 55ರಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರಿದ್ದರು. 2010 ರಲ್ಲಿ, ಹಣಕಾಸು ಉದ್ಯಮವು ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರವನ್ನು 32.2% ನಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದ್ದು, ನಂತರ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆರವು 27.2% ಮತ್ತು ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯು 22.7% ನಲ್ಲಿದೆ. ಪಶ್ಚಿಮ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾವು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಯಾವುದೇ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕಿಂತ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮೇ 2021 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಪುರುಷ ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಗಳಿಕೆಯ ನಡುವಿನ ಸರಾಸರಿ ವಾರದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಯದ ಅಂತರವು 21.9% ಆಗಿತ್ತು. ರಾಜ್ಯದ ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪಶ್ಚಿಮ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ 2006ರಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ವೇತನ ಇಕ್ವಿಟಿ ಘಟಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ವಾಣಿಜ್ಯ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿರುವ ವೆಸ್ಟರ್ನ್ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಪೇ ಈಕ್ವಿಟಿ ತಂಡವು ಡಬ್ಲ್ಯುಎ ಪೇ ಈಕ್ವಿಟಿ ಆಡಿಟ್ ಟೂಲ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿತು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗಿದೆ. 2018ರಲ್ಲಿ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಬ್ರಾಡ್ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ (ಎಬಿಸಿ) ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಟ್ಯಾಕ್ಸೇಶನ್ ಆಫೀಸ್ (ಎಟಿಒ) ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ 2015-16 ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಆ ದತ್ತಾಂಶದಲ್ಲಿ ಎಬಿಸಿ ಸರಾಸರಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಬಹುದಾದ ಆದಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅತಿದೊಡ್ಡ ವೇತನ ಅಂತರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಗ್ರ 10 ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದೆ. ಪುರುಷ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ಅತಿದೊಡ್ಡ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ $330,933 ರ ನೇತ್ರಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಆದರೆ ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ನಡುವಿನ ಅತಿದೊಡ್ಡ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ $117,528 ರ ರಾಜ್ಯ ಗವರ್ನರ್. ಸುದ್ದಿ ಲೇಖನವು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚಿನ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಬಹುದಾದ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಗ್ರ 80 ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಹ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. 2015-16 ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷ. 2015-16 ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಹ ನೋಡಿಃ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿಃ ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಪಶ್ಚಿಮ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ನ್ಯೂ ಸೌತ್ ವೇಲ್ಸ್ ಸರ್ಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶ ವೇತನ ಸಮಾನತೆ-ವೇತನ ಸಮಾನತೆಯ ಇತಿಹಾಸ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ-ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಸೊಸೈಟಿ ಆಫ್ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ