Bain & Company
ಬೈನ್ & ಕಂಪನಿ ಬೋಸ್ಟನ್, ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಧಾನ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಮೆರಿಕಾದ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಲಹಾ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಾರ್ವಜನಿಕ, ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಲಾಭರಹಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಬಿಗ್ ಥ್ರೀ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಬೈನ್ & ಕಂಪನಿಯನ್ನು 1973ರಲ್ಲಿ ಬೋಸ್ಟನ್ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ ಗ್ರೂಪ್ನ ಮಾಜಿ ಗ್ರೂಪ್ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಬಿಲ್ ಬೈನ್ ಮತ್ತು ಪ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ ಎಫ್. ಗ್ರಹಾಂ ಸೇರಿದಂತೆ ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು. 1970ರ ದಶಕದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 1980ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಿತು. ಬಿಲ್ ಬೈನ್ ನಂತರ 1984ರಲ್ಲಿ ಬೈನ್ ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್ನಲ್ಲಿ ಪರ್ಯಾಯ ಹೂಡಿಕೆ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಮಿಟ್ ರೊಮ್ನಿ ಅವರನ್ನು ಅದರ ಮೊದಲ ಸಿ. ಇ. ಓ. ಆಗಿ ನೇಮಿಸಿದರು. 1987ರಿಂದ 1990ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದವರೆಗೆ ಬೈನ್ ಹಲವಾರು ಹಿನ್ನಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿ. ಇ. ಒ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಅನುಕ್ರಮ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಲಾಭದಾಯಕತೆ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಿದ ಕೀರ್ತಿ ರೊಮ್ನಿ ಮತ್ತು ಒರಿಟ್ ಗದೀಶ್ ಅವರಿಗೆ ಸಲ್ಲುತ್ತದೆ. 2000 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ಬೈನ್ & ಕಂಪನಿ ಲಾಭರಹಿತ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ರಚಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿತು. ಇದು ಖಾಸಗಿ ಈಕ್ವಿಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಣನೀಯ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿತು. ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದ ಕಂದಾಯ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗಿನ ಅದರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಬೈನ್ ಇತ್ತೀಚಿನ ವಿವಾದದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಇತಿಹಾಸ ಸ್ಥಾಪನೆ ಬೈನ್ & ಕಂಪನಿಯ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ವಿಲಿಯಂ ವರ್ಥಿಂಗ್ಟನ್ ಬೈನ್ ಜೂನಿಯರ್ ಅವರು ಬೋಸ್ಟನ್ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ ಗ್ರೂಪ್ (ಬಿಸಿಜಿ) ಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ರೂಪಿಸಿದರು. 1970ರಲ್ಲಿ, ಬಿ. ಸಿ. ಜಿ. ಸಿ. ಇ. ಒ. ಬ್ರೂಸ್ ಹೆಂಡರ್ಸನ್ ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮೂರು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸಣ್ಣ-ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರುಃ ನೀಲಿ, ಕೆಂಪು ಮತ್ತು ಹಸಿರು. ಬಿಲ್ ಬೈನ್ ಮತ್ತು ಪ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ ಗ್ರಹಾಂ ಬ್ಲೂ ತಂಡವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಿದರು. ನೀಲಿ ತಂಡವು ಬಿ. ಸಿ. ಜಿ. ಯ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಲಾಭದ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಗೆದ್ದಿತು. ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ನಂತರ, ಹೆಂಡರ್ಸನ್ ಅವರ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕಾಯುವಿಕೆ, ಸಮಾಲೋಚನೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯೋಜನೆ ಆಧಾರಿತ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಲಹೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿರಾಕರಣೆಗಳಿಂದ ಬಿಲ್ ಬೈನ್ ಹೆಚ್ಚು ನಿರಾಶೆಗೊಂಡರು. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು "ಮರುಭೂಮಿ ದ್ವೀಪದಲ್ಲಿನ ಸಲಹೆಗಾರರಂತೆ, ವರದಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾ, ಅದನ್ನು ಬಾಟಲಿಯಲ್ಲಿ ಹಾಕಿ, ನೀರಿನಲ್ಲಿ ಎಸೆದು, ನಂತರ ಮುಂದಿನದಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. 70ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಬಿ. ಸಿ. ಜಿ. ಯಲ್ಲಿ ಹೆಂಡರ್ಸನ್ ಅವರ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದ ಬೈನ್. ಆದಾಗ್ಯೂ, 1973ರಲ್ಲಿ, ಹೆಂಡರ್ಸನ್ ಅವರ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ತಂಡದ ನಿರ್ಧಾರದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಬಿಲ್ ಬೈನ್ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರು. "ಬ್ಲೂ ತಂಡದ" ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಿರಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಬೋಸ್ಟನ್ನ ಬೀಕನ್ ಹಿಲ್ ನೆರೆಹೊರೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅವರ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಅವರ ಹೊಸ ಕಂಪನಿಗೆ ಅವರನ್ನು ಹಿಂಬಾಲಿಸಿದರು. ಅವರು ಬಿ. ಸಿ. ಜಿ. ಯಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿದ್ದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಗಮನಾರ್ಹ ಭಾಗವು ಹೊಸ ಕಂಪನಿಗೆ ಬೈನ್ನನ್ನು ಹಿಂಬಾಲಿಸಿತು. ಕೆಲವೇ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಬೈನ್ & ಕಂಪನಿ ಏಳು ಮಾಜಿ ಬಿಸಿಜಿ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿತ್ತು; ಇದರಲ್ಲಿ ಬಿಸಿಜಿಯ ಎರಡು ಅತಿದೊಡ್ಡ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳಾದ ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ & ಡೆಕರ್ ಮತ್ತು ಟೆಕ್ಸಾಸ್ ಇನ್ಸ್ಟ್ರುಮೆಂಟ್ಸ್ ಸೇರಿದ್ದವು. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಬಿ. ಸಿ. ಜಿ. ಯ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಬಿಲ್ ಕದಿಯುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಹೆಂಡರ್ಸನ್ ಆರೋಪಿಸಿದನು. ಹೆಂಡರ್ಸನ್ ಸ್ಪರ್ಧೆಯು ಬೈನ್ & ಕಂಪನಿಗೆ ಅಡಿಪಾಯ ಹಾಕಿತು ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸಿ. ಇ. ಒ. ಗಳು ಮತ್ತು ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ಮಾತಿನ ಮೂಲಕ ಬೈನ್ & ಕಂಪನಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಿತು. ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಮೊದಲ ಔಪಚಾರಿಕ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಬೋಸ್ಟನ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. ಇದರ ನಂತರ 1979ರಲ್ಲಿ ಲಂಡನ್ನಲ್ಲಿ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕಚೇರಿಯೊಂದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಬೈನ್ & ಕಂಪನಿಯನ್ನು 1985ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಸಂಸ್ಥೆಯು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ 50 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಬೆಳೆದು, 1986ರ ವೇಳೆಗೆ $150 ದಶಲಕ್ಷದಷ್ಟು ಆದಾಯವನ್ನು ತಲುಪಿತು. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂಖ್ಯೆಯು 1980ರಿಂದ 1986ರವರೆಗೆ ಮೂರು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದ್ದು, 1987ರಲ್ಲಿ 800ಕ್ಕೆ ತಲುಪಿತು. 1987ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಬೈನ್ & ಕಂಪನಿ ನಾಲ್ಕು ಅತಿದೊಡ್ಡ "ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ ತಜ್ಞ" ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿತ್ತು. ಉದ್ಯಮದ ಸರಾಸರಿ 20 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ನೌಕರರ ವಹಿವಾಟು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 8 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟಿತ್ತು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲವು ಅತಿದೊಡ್ಡ ಗ್ರಾಹಕರು ನ್ಯಾಷನಲ್ ಸ್ಟೀಲ್ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಸ್ಲರ್ ಆಗಿದ್ದರು, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಬೈನ್ನ ಸಹಾಯದಿಂದ ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದವು. 1980ರ ದಶಕದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಬೈನ್ & ಕಂಪನಿ ಹಲವಾರು ಹಿನ್ನಡೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿತು. 1987ರಲ್ಲಿ ಗಿನ್ನಿಸ್ನೊಂದಿಗಿನ ಬೈನ್ನ ಕೆಲಸದ ವಿವಾದದಿಂದಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಉದ್ಭವಿಸಿತು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ರಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿತ್ತು, ಆ ಮೂಲಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಎಷ್ಟು ಗಳಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಬೈನ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ತಿಳಿದಿತ್ತು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಪಾಲುದಾರರು ಎಷ್ಟು ಲಾಭವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಅದೇ ವರ್ಷ ಷೇರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಕುಸಿಯಿತು, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಬೈನ್ ಗ್ರಾಹಕರು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗಿನ ತಮ್ಮ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದರು ಅಥವಾ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದರು. ಸುಮಾರು 30 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ಎರಡು ಸುತ್ತುಗಳ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಬೈನ್ನ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಗಿನ್ನಿಸ್ ತನ್ನ ಷೇರು ಬೆಲೆಯನ್ನು ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆಯೇ ಎಂದು ಬ್ರಿಟನ್ನ ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಇಲಾಖೆಯು ತನಿಖೆ ನಡೆಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಗಿನ್ನಿಸ್ ಷೇರು-ವಹಿವಾಟಿನ ವಂಚನೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಮಿತಿಮೀರಿದ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಗಿನ್ನೆಸ್ ತನ್ನ ಬಂಡವಾಳದಿಂದ 150 ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಎರಡು ವಿಸ್ಕಿ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ ಹಾರ್ಡ್ ಲಿಕ್ಕರ್ ಆಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಬೈನ್ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ್ದರು, ಲಾಭವನ್ನು ಆರು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದರು. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಲಹೆಗಾರರಿಗೆ ಮಧ್ಯಂತರ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಮತ್ತು ಗಿನ್ನೆಸ್ನ ಹಣಕಾಸು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಬೈನ್ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಿದರು. ಬೈನ್ & ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ ಆರೋಪವಿರಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಷೇರು ಬೆಲೆಯನ್ನು ಕುಶಲತೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಬೈನ್ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಹೊರಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮಾರಾಟಗಾರ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕನಾಗಿ ಬೈನ್ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಬೈನ್ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಿದ ಬಗ್ಗೆ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿತು. 1985 ಮತ್ತು 1986ರಲ್ಲಿ, ಬೈನ್ & ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ 30 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಭಾಗವನ್ನು ಬೈನ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾಲುದಾರರಿಂದ $200 ದಶಲಕ್ಷಕ್ಕೆ ಖರೀದಿಸಲು ಸಾಲವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಷೇರುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಓನರ್ಶಿಪ್ ಪ್ಲಾನ್ (ಇಎಸ್ಒಪಿ) ಅನ್ನು ರಚಿಸಿತು. ಕಂಪನಿಯ ಈ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಬೈನ್ & ಕಂಪನಿಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯದ ಐದು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಬೆಲೆಗೆ ಖರೀದಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಮಾನದಂಡಕ್ಕಿಂತ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಬಡ್ಡಿ ಶುಲ್ಕದಲ್ಲಿ $25 ಮಿಲಿಯನ್ ವೆಚ್ಚವಾಯಿತು, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸಿತು. ಹೊಸ ನಾಯಕತ್ವವು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ತರಬಹುದು ಎಂಬ ಭರವಸೆಯಲ್ಲಿ ಬೈನ್ ಮಾಜಿ ಯು. ಎಸ್. ಸೈನ್ಯದ ಜನರಲ್ ಪೀಟ್ ಡಾಕಿನ್ಸ್ ಅವರನ್ನು ಉತ್ತರ ಅಮೆರಿಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರು, ಆದರೆ ಡಾಕಿನ್ಸ್ ಅವರ ನಾಯಕತ್ವವು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟಿಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಬಿಲ್ ಬೈನ್ ಸಹ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು ಆದರೆ ಖರೀದಿದಾರರನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲರಾದರು. ರೀಬೌಂಡ್ ಮಿಟ್ ರೊಮ್ನಿ ಅವರನ್ನು 1991ರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಬೈನ್ & ಕಂಪನಿಯ ಮಧ್ಯಂತರ ಸಿ. ಇ. ಓ. ಆಗಿ ಮತ್ತೆ ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅವರು ಈ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿದ್ದ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ದಿವಾಳಿತನದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಿದ ಕೀರ್ತಿಗೆ ಪಾತ್ರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಬೈನ್ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಪಾಲುದಾರರು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮತ್ತು ಮರುಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಈ ಪಾಲುದಾರರು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದ ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ಖಾಸಗಿ ಈಕ್ವಿಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಬೈನ್ ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್ ಅನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಬೈನ್ ನೇಮಿಸಿದ ನಂತರ ರೊಮ್ನಿ ಮೂಲತಃ 1983ರಲ್ಲಿ ಬೈನ್ & ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದರು. ರೊಮ್ನಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಪರಸ್ಪರರ ಸಂಬಳವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟರು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಲದ ಬಗ್ಗೆ ಮರು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿದರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾಲುದಾರರು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪುನರ್ರಚಿಸಿದರು. ರೊಮ್ನಿ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ $100 ಮಿಲಿಯನ್ ಈಕ್ವಿಟಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಿದರು. ಬೈನ್ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಪಾಲುದಾರರು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೊರೆದರು. ರಾಜಕೀಯದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು 1992ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ರೊಮ್ನಿ ಮತ್ತೆ ತೊರೆದರು, ಆದರೆ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ಅವರು ಹೊಸ ನಾಯಕರ ಚುನಾವಣೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಲ್ಲ, ಇದು 1993ರ ಜುಲೈನಲ್ಲಿ ಒರಿಟ್ ಗದೀಶ್ ಅವರನ್ನು ಅಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನಾಗಿ ಮತ್ತು ಥಾಮಸ್ ಜೆ. ಟಿಯೆರ್ನಿಯನ್ನು ವಿಶ್ವವ್ಯಾಪಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ನೇಮಿಸಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಗದೀಶ್ ಮನೋಸ್ಥೈರ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗ್ರಾಹಕರ ಮೇಲೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಸಲುವಾಗಿ ಒಂದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರ ವಿರುದ್ಧ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಸಡಿಲಗೊಳಿಸಿದರು. ಗದೀಶ್ ಅವರು ಅಂದಿನಿಂದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. 1993ರ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ, ಬೈನ್ & ಕಂಪನಿ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಬೆಳೆಯತೊಡಗಿತು. ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಉತ್ತುಂಗದಲ್ಲಿ 1,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ 1991ರಲ್ಲಿ 550ಕ್ಕೆ ಮತ್ತು 800ಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿತು. ಸಂಸ್ಥೆಯು 2000 ರಲ್ಲಿ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಿತು. 1992ರಿಂದ 1999ರವರೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 25 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಬೆಳೆಯಿತು ಮತ್ತು 12ರಿಂದ 26 ಕಚೇರಿಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿತು. 1998ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ $220 ದಶಲಕ್ಷ ಮತ್ತು 700 ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಇತ್ತೀಚಿನ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಬೈನ್ 1999 ಮತ್ತು 2000ರಲ್ಲಿ ಕ್ರಮವಾಗಿ ಬೈನ್ಲ್ಯಾಬ್ ಮತ್ತು ಬೈನ್ನೆಟ್ ಎಂಬ ಎರಡು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಲಹಾ ಅಭ್ಯಾಸ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದರು. ಬೈನ್ಲ್ಯಾಬ್ ಅನ್ನು ಮೂಲತಃ ಬೈನ್ ನ್ಯೂ ವೆಂಚರ್ ಗ್ರೂಪ್ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಇದು ಬೈನ್ನ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಭರಿಸಲಾಗದ ನವೋದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು ಮತ್ತು ಈಕ್ವಿಟಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗಶಃ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿತು. ಫೆಬ್ರವರಿ 2000 ರಲ್ಲಿ, ಗದೀಶ್ ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ ಸತತ ಮೂರನೇ ಅವಧಿಗೆ ಆಯ್ಕೆಯಾದರು, ಮತ್ತು ಟಾಮ್ ಟಿಯೆರ್ನಿಯ ಬದಲಿಗೆ ಜಾನ್ ಡೊನಹೋ ಅವರನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು. 2000ರ ಸುಮಾರಿಗೆ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಯಾವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಖಾಸಗಿ ಈಕ್ವಿಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿತು. 2005ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಖಾಸಗಿ ಷೇರು ಸಲಹಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬೈನ್ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. 2018 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಬೈನ್ನ ಖಾಸಗಿ ಇಕ್ವಿಟಿ ಗುಂಪು ಖಾಸಗಿ ಇಕ್ವಿಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಮುಂದಿನ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಿಂತ ಮೂರು ಪಟ್ಟು ದೊಡ್ಡದಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಬೈನ್ನ ಜಾಗತಿಕ ವ್ಯವಹಾರದ 25 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಿತು. ಬೈನ್ & ಕಂಪನಿ ತನ್ನ ಆದಾಯವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು 2000ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಅಂಕಿಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಕಂಡಿದೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಕುಸಿಯುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಬೈನ್ & ಕಂಪನಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಬಿಗ್ ಥ್ರೀ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬೆಳೆಯುತ್ತಲೇ ಇದ್ದವು. ಬೈನ್ 2006ರಲ್ಲಿ ಭಾರತ ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಹೊಸ ಕಚೇರಿಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿದರು. ಇತರ ದೊಡ್ಡ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಂತೆ, ಇದು ಸರ್ಕಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಬೈನ್ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಮಾಲೋಚನೆಗೆ "ಸಾಮಾನ್ಯ" ವಿಧಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡರು ಆದರೆ ಐಟಿ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ತಜ್ಞ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕವನ್ನು ರಚಿಸಿದರು. 2012 ರಲ್ಲಿ, ರಾಬರ್ಟ್ ಬೆಚೆಕ್ ಅವರನ್ನು ಸಿಇಒ ಆಗಿ ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ನಂತರ ಗ್ಲಾಸ್ಡೋರ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಸಿಇಒ ಆಗಿ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದರು. ನವೆಂಬರ್ 20,2017 ರಂದು, ಬಾಬ್ ಬೆಚೆಕ್ ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ಕೆಳಗಿಳಿಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಬೈನ್ ಘೋಷಿಸಿದರು. ಬೆಚೆಕ್ ಅವರ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ಮ್ಯಾನಿ ಮೆಸಿಡಾನಾ ಅವರು 2018ರ ಮಾರ್ಚ್ನಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವಂತೆ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಯಾದರು. ಫೈನಾನ್ಷಿಯಲ್ ಟೈಮ್ಸ್ಗೆ ನೀಡಿದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಮೆಸಿಡೋನಿಯಾ ಬೈನ್ನ ಡಿಜಿಟಲ್ ಅಭ್ಯಾಸದ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಹರಿಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿತು. ಬೈನ್ & ಕಂಪನಿ 2018ರಲ್ಲಿ ಮಿನ್ನಿಯಾಪೋಲಿಸ್ ಮೂಲದ ಡಿಜಿಟಲ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಏಜೆನ್ಸಿಯಾದ ಎಫ್ಆರ್ಡಬ್ಲ್ಯೂಡಿಯನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇದು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ಪೈಕ್ಸಿಸ್ ಎಂಬ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಫೆಬ್ರವರಿ 2022 ರಲ್ಲಿ, ಬೈನ್ ಏಷ್ಯಾ-ಪೆಸಿಫಿಕ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಖರೀದಿ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಆರ್ಕ್ಬ್ಲೂನನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದರು. ವಿವಾದಗಳು ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದ ಕಂದಾಯ ಸೇವಾ ವಿಚಾರಣೆ 2018 ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದ ಹೊಸ ಸರ್ಕಾರವು ಮಾಜಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಜಾಕೋಬ್ ಜುಮಾ ಅವರ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರದ ಶಂಕೆಗಾಗಿ ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದ ಕಂದಾಯ ಸೇವೆಯನ್ನು (ಎಸ್ಎಆರ್ಎಸ್) ತನಿಖೆ ಮಾಡಿತು. 2015 ರಲ್ಲಿ ಬೈನ್ & ಕಂಪನಿ ಸಲಹಾ ಯೋಜನೆಗಳಿಗಾಗಿ $11 ಮಿಲಿಯನ್ ಬಿಲ್ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಅದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೆಟ್ಟ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಿದೆ. ಆರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 33 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ ನಂತರ, ಬೈನ್ ಪುನರ್ರಚನೆಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರು, ಇದರಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಆದಾಯದ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಸಾರ್ಸ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಸೆಂಟರ್ ಅನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಸೇರಿತ್ತು. ಆಗಿನ ಎಸ್. ಎ. ಆರ್. ಎಸ್. ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಟಾಮ್ ಮೊಯಾನೆ ಅವರು ಬೈನ್ ಪರವಾಗಿ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಖರೀದಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರು ಎಂದು ತನಿಖೆಯು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ, ಮೊಯಾನೆ ಅವರು ಎಸ್. ಎ. ಆರ್. ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿದ್ದರು. ತನ್ನ ಶ್ರೀಮಂತ ಮಿತ್ರರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಪರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಜುಮಾ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಆಗಿನ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಜುಮಾ ಅವರ ಭ್ರಷ್ಟ ಕೃತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಬೈನ್ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಸಹಕರಿಸಿದರು ಎಂದು ವಿಮರ್ಶಕರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ತೆರಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಬೈನ್ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಿದ ಸಾರ್ಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ತೆರಿಗೆ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾದ ಜುಮಾ ಸಹಯೋಗಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಜುಮಾ ಅವರ ಪಿತೂರಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅನುದ್ದೇಶಿತ ಪ್ಯಾದೆ ಎಂದು ಬೈನ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಬೈನ್ನ ವರದಿಗಳು ಸುಳ್ಳು ಮತ್ತು ಹಳತಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಸಾರ್ಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಾರ್ಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹೇಳಿದರು. ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಅದರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಬೈನ್ ಬದಲಾಯಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಸಲಹಾ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಮುಂದಾದರು. ಬೈನ್ & ಕಂಪನಿಗೆ ಸಲಹಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಷನ್ಸ್ (ಎನ್ಡಿಪಿಪಿ) ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕೆಂದು ತನಿಖೆಯು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದೆ. ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ಮತ್ತು ವಂಚನೆಯ ಆರೋಪಗಳ ಕುರಿತಾದ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ತನಿಖಾ ಆಯೋಗವು (ಇದನ್ನು ಜೊಂಡೊ ಆಯೋಗ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ಬೈನ್ & ಕಂಪನಿ ಆಗಿನ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಜುಮಾ ಮತ್ತು ಟಾಮ್ ಮೊಯಾನೆ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಾರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ; ಮತ್ತು ಈ ಸ್ವಾಧೀನವು ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರದ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ಸಾರ್ಸ್ ತನ್ನ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಬಳಸದಂತೆ ತಡೆಯಲು ಕನಿಷ್ಠ ಭಾಗಶಃ ಪ್ರೇರಿತವಾಗಿದೆ. ಆಯೋಗದ ವಿಚಾರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ "ಸತ್ಯವನ್ನು ಹೂತುಹಾಕಲು" ಕಂಪನಿಯ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥೋಲ್ ವಿಲಿಯಮ್ಸ್ಗೆ ಲಂಚ ನೀಡಲು ಬೈನ್ & ಕಂಪನಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಲಾಯಿತು. ಕಂಪನಿಯು ಸರ್ಕಾರದ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅನುಚಿತವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸಂಭವನೀಯ ಘಟನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಬೈನ್ & ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗಿನ ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕೆಂದು ಆಯೋಗವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿತು. ಬೈನ್ & ಕಂಪನಿ ಎಸ್ಎಆರ್ಎಸ್ನೊಳಗೆ ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯಲು "ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ" ಅನುಕೂಲ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟ ಆಯೋಗದ ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿತು ಮತ್ತು ಅವರು "ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಹಕಾರವನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಂಡಿತು. ವರದಿಯ ಬಿಡುಗಡೆಯು ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದ ವ್ಯವಹಾರದ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಸೌತ್ ಆಫ್ರಿಕಾ (ಬಿಎಲ್ಎಸ್ಎ) ದಿಂದ ಹೊರಹಾಕುವ ಕರೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಬೈನ್ & ಕಂಪನಿಯ ಗಮನಾರ್ಹ ಟೀಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. 18 ಜನವರಿ 2022 ರಂದು, ಬೈನ್ ಬಿಎಲ್ಎಸ್ಎಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರು. 3 ಆಗಸ್ಟ್ 2022 ರಂದು ಯುಕೆ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ ಕಚೇರಿಯು ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರದಲ್ಲಿ "ಗಂಭೀರ ವೃತ್ತಿಪರ ದುಷ್ಕೃತ್ಯ" ದ ನಂತರ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಯುಕೆ ಸರ್ಕಾರದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಟೆಂಡರ್ ನೀಡದಂತೆ ಬೈನ್ & ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿತು. ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ನಿಷೇಧವನ್ನು ಮಾರ್ಚ್ 2023 ರಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಯಿತು, ಬೈನ್ ಈಗ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಬಿಡ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಖಜಾನೆಯು 29 ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2022 ರಂದು ಬೈನ್ & ಕಂಪನಿಯನ್ನು ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದ ರಾಜ್ಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ 10 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿತು, 'ಭ್ರಷ್ಟ ಮತ್ತು ಮೋಸದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು' ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ ಸೇವೆಗಳು ಬೈನ್ & ಕಂಪನಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಫಾರ್ಚೂನ್ 500 ಸಿ. ಇ. ಒ. ಗಳಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಲಹಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಖಾಸಗಿ ಷೇರು ಹೂಡಿಕೆಗಳು, ವಿಲೀನಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಧೀನಗಳು, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ, ಹಣಕಾಸು, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಂತಹ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಗ್ರಾಹಕರ ನಿಷ್ಠೆ, ಮಾತಿನ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ಇಲಾಖೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ. ಅದರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮೇಲೆ ಇರುತ್ತವೆ. 2000 ರಲ್ಲಿ, ಬ್ರಿಡ್ಜ್ಸ್ಪಾನ್ ಗ್ರೂಪ್ ಅನ್ನು ಲಾಭರಹಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಉಚಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ರಚಿಸಲಾಯಿತು. ಬೈನ್ & ಕಂಪನಿ ಆಂತರಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಣಾಮದ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 2025 ರ ವೇಳೆಗೆ ಪ್ರೊ ಬೊನೊ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ $1 ಬಿಲಿಯನ್ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು 2015 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಜ್ಞೆ ಮಾಡಿತು. ಈ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸಮುದಾಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಸ್ತಂಭಗಳ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯು. ಎನ್. ಎಚ್. ಸಿ. ಆರ್, ವರ್ಲ್ಡ್ ಚೈಲ್ಡ್ಹುಡ್ ಫೌಂಡೇಶನ್ ಮತ್ತು ಟೀಚ್ ಫಾರ್ ಅಮೇರಿಕಾ ಮುಂತಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬೈನ್ ಪರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಿವೆ. "ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ" 2015ರಲ್ಲಿ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಯು ಬೈನ್ ಅವರಿಗೆ ಎಕ್ಸಲೆನ್ಸ್ ಇನ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಅಂಡ್ ಕಮ್ಯುನಿಟಿ ಇನ್ವೆಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಿತು. ನಂತರ 2000ದ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ಬೈನ್ ಸಪ್ಲೈ ಚೈನ್ನಂತಹ ಪರಿಣತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಸೇವಾ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದರು. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಖಾಸಗಿ ಈಕ್ವಿಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಯಾವ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಿತು, ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಅನುಕೂಲ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು ಮತ್ತು ನಂತರ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮರು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿತು. 2006ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಬೈನ್ ತನ್ನ ನಿವ್ವಳ ಪ್ರವರ್ತಕ ಸ್ಕೋರ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು, ಇದು ಗ್ರಾಹಕರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ. 2017 ರಲ್ಲಿ ದಿ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್ ಪ್ರಕಾರ, ಬೈನ್ ಅವರ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು "ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿವೆ". ಪ್ರೈಸ್ ವಾಟರ್ಹೌಸ್ನ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, 1980ರಿಂದ 1989ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬೈನ್ ಗ್ರಾಹಕರ ಒಟ್ಟು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯವು ಶೇಕಡಾ 456ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದ್ದು, ಅದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಡೌ ಜೋನ್ಸ್ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸರಾಸರಿ ಶೇಕಡಾ 192ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಬೈನ್ ಇದು ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಆದರೆ ವಿನಿಮಯವಾಗಿ ಗ್ರಾಹಕನು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥಕ್ಕೆ ಬದ್ಧನಾಗಿರಬೇಕು. ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಧಾನವು ಅನನ್ಯವಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮಂಡಳಿಗಳ ನಡುವೆ ಬಾಯಿ ಮಾತಿನ ಮೂಲಕ ಬೆಳೆಯಲು ಬೈನ್ಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬೈನ್ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥಗಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಅವರು ಒದಗಿಸುವ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮಾಡಲು ನೋಡುತ್ತಿರುವ ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಸಿಇಒಗಳನ್ನು ಬೈನ್ ಹುಡುಕುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಬೈನ್ನ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ಗಳು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಎಷ್ಟು ಅವಲಂಬಿತನಾಗುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್ನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಎಷ್ಟು ಹುದುಗಿದೆ ಎಂದರೆ, ಬೈನ್ ಅನಪೇಕ್ಷಿತನಾಗುತ್ತಾನೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಬೈನ್ & ಕಂಪನಿ ಗೌಪ್ಯತೆಗೆ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು "1980ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಕೆಜಿಬಿ ಆಫ್ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸಂಕೇತನಾಮಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕ್ಲೈಂಟ್ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭರವಸೆ ನೀಡುವ ನೌಕರರು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು "ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಕೋಡ್" ಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಬೈನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ "ಬೈನೀಸ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಮೂಲತಃ ಅವಮಾನಕರ ಪದವಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರೀತಿಯ ಪದವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡರು. ಫಾರ್ಚೂನ್ ಪ್ರಕಾರ, ಬೈನ್ & ಕಂಪನಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, "ಅದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ, ನಿಖರವಾಗಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅಲಂಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ದಕ್ಷಿಣದ ಸೌಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಆತ ಒಬ್ಬ ಚುರುಕಾದ, ತೀವ್ರ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಜ್ಞನೂ ಆಗಿರುತ್ತಾನೆ ". ಗ್ಲಾಸ್ಡೋರ್ ಮತ್ತು ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಯು ವಾರ್ಷಿಕ ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬೈನ್ ಅನ್ನು ಅಗ್ರ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬೈನ್ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಶಾಲೆಗಳಿಂದ ಎಂಬಿಎ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಇದು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಭೌಗೋಳಿಕ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಆಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಳವು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು (ಎಂ & ಎ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಅಥವಾ ನಿಷ್ಠೆಯಂತಹ) ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ (ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಗಳ ಮಿಶ್ರಣವನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ. ತಂಡಗಳು. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಚುನಾಯಿತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉಪನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಓದುವಿಕೆ ವಿಲಿಯಮ್ಸ್, ಅಥೋಲ್ (2021). ಡೀಪ್ ಕೊಲ್ಯುಷನ್ಃ ಬೈನ್ ಮತ್ತು ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದ ಸೆರೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆ. ಟಫೆಲ್ಬರ್ಗ್. ಐಎಸ್ಬಿಎನ್ 9780624091998. ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಬೃಹತ್ ಆರ್ಥಿಕ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬೋಸ್ಟನ್ ಮೂಲದ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು 1973ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅಮೆರಿಕಾದ ಕಂಪನಿಗಳು 1973ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು 1973ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆಗಳ ಕಂಪನಿಗಳು 1973ರಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ ಮೂಲದ ಖಾಸಗಿ ಒಡೆತನದ ಕಂಪನಿಗಳು