British Coal Corp v Smith
ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕೋಲ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ ವರ್ಸಸ್ ಸ್ಮಿತ್ [1996] ಐಆರ್ಎಲ್ಆರ್ 404 ಯು ಸಮಾನ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ. ಮೂರು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದ ಕ್ಯಾಂಟೀನ್, ಕ್ಲೆರಿಕಲ್ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ಮೈ ಗಣಿಗಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದವು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ಲರೂ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಉದ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಗಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಾ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು. ಮಹಿಳಾ ಕ್ಯಾಂಟೀನ್ ಮತ್ತು ಕ್ಲೆರಿಕಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮಗೆ ಅಸಮಾನವಾಗಿ ವೇತನ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು ಬೋನಸ್ ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉಳಿದೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಪಡೆದರು. ಬೋನಸ್ಗಳು 'ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅದೇ ಕೇಂದ್ರ ನಿಯಮಗಳ ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ನೆರವೇರಿಕೆ' ಎಂದು ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. ಮೇಲ್ಮನವಿಯ ತೀರ್ಪು ನ್ಯಾಯಾಲಯವಾದ ಬಾಲ್ಕೊಂಬೆ ಎಲ್. ಜೆ. [1994] ಐಸಿಆರ್ 810 ಇದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿ, ಸಮಾನ ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆ 1970ರ ಸೆಕ್ಷನ್ 1 (6) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಾದಿಸುತ್ತಾ, ಬೇರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೋಲಿಕೆದಾರನನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ ಷರತ್ತುಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರಬೇಕು-ಮತ್ತು ವಿಶಾಲವಾಗಿ ಅಥವಾ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಪದಗಳಲ್ಲ. ಹೌಸ್ ಆಫ್ ಲಾರ್ಡ್ಸ್ನ ಲಾರ್ಡ್ ಸ್ಲಿನ್ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಿ, 'ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ', ಕೇವಲ 'ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೋಲಿಸಬಹುದು' ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು 'ತುಂಬಾ ನಿರ್ಬಂಧಿತ' ವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಯುಕೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಾನತೆ ಕಾನೂನು ಡೆಫ್ರೆನ್ ವಿ ಸಬೆನಾ (ಸಂಖ್ಯೆ 2) [1976] ಇಸಿಆರ್ 455 (ಸಿ-43/75) ಇ. ಸಿ. ಜೆ. ಯು ಟಿ. ಎಫ್. ಇ. ಯು. ಕಲಂ 157ರಲ್ಲಿ 'ಖಾಸಗಿ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾದ ಒಂದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುವ ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ' ಸಮಾನ ವೇತನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. ಆದರೆ ನಂತರ ಇದು ಕಡಿಮೆಯಾಯಿತು. ಮ್ಯಾಕಾರ್ಥಿಸ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ವರ್ಸಸ್ ಸ್ಮಿತ್ (ಸಂಖ್ಯೆ 2) [1981] ಕ್ಯೂಬಿ 180, ಹಾಲಮ್ ಟ್ರಸ್ಟೀಸ್ ವರ್ಸಸ್ ಕೊನ್ನಾಘ್ಟನ್ [1996] ಐಸಿಆರ್ 860 (ಇಎಟಿ) ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಡಯಾಸಿಸ್ನಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುದಾರನ ಹಿಂದಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಯಶಸ್ವಿ ಹೋಲಿಕೆ, ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುದಾರನ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಯಶಸ್ವಿ ಹೋಲಿಕೆ ಸೌತ್ ಐರ್ಶೈರ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ವರ್ಸಸ್ ಮಾರ್ಟನ್ [2002] ಐಸಿಆರ್ 956, ಸೆಷನ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಒಂದು ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಕನಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಲಾರೆನ್ಸ್ ವರ್ಸಸ್ ರೀಜೆಂಟ್ ಆಫೀಸ್ ಕೇರ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ [2002] ಐಆರ್ಎಲ್ಆರ್ 822, [2002] ಇಸಿಆರ್ ಐ-07325, (2002) ಸಿ-320/00, ವೇತನ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಒಂದೇ ಮೂಲವನ್ನು ಸೂಚ್ಯವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.