Assessment day
ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ದಿನದಂದು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಗುಂಪನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗದ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸೂಕ್ತತೆಯನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಆಯ್ಕೆ ತಂತ್ರಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಆಯ್ಕೆ ತಂತ್ರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಿ, ಗುಂಪು ವ್ಯಾಯಾಮ, ಒಬ್ಬರಿಂದ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ, ರೋಲ್ ಪ್ಲೇ, ಸೈಕೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮುಂತಾದ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಐಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಂತಹ ಹೆಚ್ಚಿನ ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಪದವಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನಗಳ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಹಲವಾರು ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗ್ರೀನ್ ಟರ್ನ್ ದೊಡ್ಡ 4 ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಇತಿಹಾಸದುದ್ದಕ್ಕೂ ಹಲವಾರು ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು "ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಜರ್ಮನ್ ಸೇನೆಯು 1930 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಬಳಸಿತು. ಮಿಲಿಟರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅವರು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಳಸಿದರು. ಕೆಲವು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅವರು ಎಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಬಡ್ತಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಜರ್ಮನ್ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಾದ ಡಾ. ಸಿಮೋನಿಟ್ ಅವರು ಜರ್ಮನ್ ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ 'ಆನ್ ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್' ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಿದರು. ಕೆಲವು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ ಅಥವಾ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಿದರೆ ತಾವು ಹೇಳಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಏಕೆ ವರ್ತಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿತ್ತು. ಮುಂದೆ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸರ್ಕಾರವು ಅವರ ಮೂಲ ಕೃತಿಗೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿತು. ಅವರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನವನ್ನು ಹೊಂದುವ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ವಂತ ಪರೀಕ್ಷಾ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಯುದ್ಧ ಕಚೇರಿ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಯಿತು. ರಾಯಲ್ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಅಡ್ಮಿರಾಲ್ಟಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಂಡಳಿ ಮತ್ತು ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸೈನ್ಯದ ಮಂಡಳಿಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ. 1950ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕಕ್ಕಾಗಿ ಎಟಿ & ಟಿ ಒಂದು ಕಟ್ಟಡವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿತು. ಇದನ್ನು ದಿ ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್ ಸೆಂಟರ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಮತ್ತು ಇದು ಇತರ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿನ ನಂತರದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಧಾನಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿತು. ಉದ್ದೇಶ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನಿಜ ಜೀವನದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿದಾಗ ಅವರು ನಿಜವಾಗಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡುವುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸಮಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಜನರ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡುವುದು. ಈ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನಂತರ ಆ ಉದ್ಯೋಗದ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾದ ಪ್ರಮುಖ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂಲ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನಗಳು ಮಿಲಿಟರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳನ್ನು ವಾಣಿಜ್ಯ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳನ್ನು ಒಂದು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಇನ್ನೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸಾಬೀತಾದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 5 ರಿಂದ 15 ರ ನಡುವಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಗುಂಪಿನಿಂದ ಹಾಜರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಅವರೆಲ್ಲರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನವು ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನದಂದು ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಸರಿಯಾದ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಿದರೆ ಅವರು ಅವರೆಲ್ಲರನ್ನೂ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಯಾವುದೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಅಗತ್ಯ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವರಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನೂ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮೌಲ್ಯಮಾಪಕ ಸಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಇತರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇರಬಹುದು. ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ತಮ್ಮ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರನ್ನು ಸಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತವೆ. ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನವು ರೋಲ್ ಪ್ಲೇ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಆ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವೃತ್ತಿಪರ ನಟರನ್ನು ಕರೆತರುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅತೃಪ್ತ ಗ್ರಾಹಕನ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು. ಇದರ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ನಿಜ ಜೀವನದ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು. ಕೆಲವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಈ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಜ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮಾಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನವನ್ನು ಹೊಂದುವ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸಬಹುದಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಳೆಯುವುದು. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನದಂದು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಹಂತಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನದಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕೆ. ಎಸ್. ಎ.-ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆಃ ಗುಂಪು ವ್ಯಾಯಾಮ ಗುಂಪಿನ ವ್ಯಾಯಾಮದ ಉದ್ದೇಶವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪರಸ್ಪರ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸುವುದು, ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸವಾಲಿನ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಗುಂಪನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ವಿಭಿನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಮಸುಕಾಗುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು. ತಾವು ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿರುವ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಕಂಪನಿಯ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಇನ್-ಟ್ರೇ ವ್ಯಾಯಾಮ ಈ ಅಭ್ಯಾಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ದೈನಂದಿನ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಮಯದ ಗ್ರಹಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವಿಕ ಜಗತ್ತಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪಕರಿಗೆ ಒಳನೋಟವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಇನ್-ಟ್ರೇ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ನಿಯೋಗ, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಯೋಚಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಜನರು ತಮ್ಮ ಪ್ರೇರಣೆ, ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹೆಚ್ಚು ಗುಪ್ತ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಆದ್ಯತೆಯ ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿಯ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಅವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಹಾಯಕವಾಗಿವೆ. ಅವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪಕರಿಗೆ ಒಂದು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಅವು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಮಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನದ ಮೊದಲು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಸೈಕೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿವೆ ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸುವ ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ತಾರ್ಕಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ ತಾರ್ಕಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಾಗಿವೆ. ರೋಲ್ ಪ್ಲೇ ವ್ಯಾಯಾಮ ಒಂದು ರೋಲ್ ಪ್ಲೇ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಒಂದು ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಸನ್ನಿವೇಶವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕೋಪಗೊಂಡ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪಕಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಕೋಪಗೊಂಡ ಗ್ರಾಹಕರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪಕರು ವಿವಿಧ ಅಡ್ಡ-ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳ ಹಿಂದಿನ ಕಾರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸವಾಲು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ರೋಲ್ ಪ್ಲೇ ವ್ಯಾಯಾಮಕ್ಕಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ನಟರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ನಿಜ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಹತ್ತಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನದಂದು ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜನರ ಗುಂಪಿನ ಮುಂದೆ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಎಷ್ಟು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೀಡುತ್ತವೆ, ಇತರರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನದಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನಿಗದಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬರಿಂದ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನದ ಕೊನೆಯ ಹಂತವಾಗಿದೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಡಿದ ಸಂಶೋಧನೆಯಿಂದ ಅವರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಇದು ಸೂಕ್ತ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ. ಇದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪಕರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನದಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪಕರು ಈ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಜ್ಞಾನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಗಳಿಗೆ (ಕೆಎಸ್ಎ) ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮನ್ನಣೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಪಾತ್ರದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕೆ ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬೇಕೆ ಎಂಬ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮೇಲಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನಗಳು ಅತ್ಯಂತ ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿವೆ. ಅವು ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಆಯ್ಕೆ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನದಂದು ಬಳಸಲಾಗುವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಒಳನೋಟವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ಇತರ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿ ಅತ್ಯಂತ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ-ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸರಿಯಾದ ಜನರನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾನಸಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅವರು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅವರಿಗೆ ಏನು ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂದು ಅಲ್ಲ. ಇದು ವಾಸ್ತವ ಜಗತ್ತಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರಥಮ ದರ್ಜೆ ಪದವಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಆದರೆ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ತನ್ನ ತಂಡಕ್ಕೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೊರತೆಯಿರಬಹುದು. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನದಂದು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಮುದಾಯ ಸೇವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಮಾರಾಟ ಸಹಾಯಕರು, ಪತ್ತೆದಾರರು, ಐಟಿ ಸಲಹೆಗಾರರು, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಜೈಲರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇತರ ಅನೇಕ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನದಂದು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳು ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಸಮಯ ಸ್ನೇಹಿಯಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಜೆಟ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಭವಿಷ್ಯದ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನಿಕಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಇದು ಅವರಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ಪಾತ್ರವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ. ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಆ ದಿನ ತಪ್ಪುಗಳು ನಡೆಯುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಇರುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವೈಫಲ್ಯ ಅಥವಾ ವಿವಿಧ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಇತರ ಐಟಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿರಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೈಕೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣದ ಐಟಿ ವೈಫಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪಾತ್ರಧಾರಿಗಳು ಹಾಜರಾಗಲು ವಿಫಲರಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪಕರು ವ್ಯಾಯಾಮವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿರಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನಕ್ಕೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದ ಜನರು ತಮ್ಮ ಅನುಭವಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಸ್ವರೂಪದ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಭವಿಷ್ಯದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ದಿನದಂದು ಅವರು ಕೇವಲ "ಪಾತ್ರವಹಿಸುವವರು" ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪಕರು "ನಿಜವಾದ ನಾನು" ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಅನಾನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ದೂರುತ್ತಾರೆ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಕಳೆದ ಸಮಯವು ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ತುಂಬಾ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಇತರರು ದೂರುತ್ತಾರೆ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ದಿನಗಳಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗುವ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳು ತುಂಬಾ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಗೆ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೆಲವರು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪಕರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಒಂದೇ ದಿನದಂದು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು 4 ರಿಂದ 7 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕುಃ ಕಂಪನಿ, ಅದರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನದ ಮೊದಲು ಈ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸುದ್ದಿಗಳಿದ್ದರೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರು ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಕನಿಷ್ಠ 15 ನಿಮಿಷಗಳ ಮೊದಲು ಬರಬೇಕು, ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಲುಪಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಎಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ ಸಭ್ಯರಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹ ಎಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ ಕೈಕುಲುಕಿರಿ. ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ ಬೆರೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನದಂದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವಾಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಗುಂಪು ಅಭ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಗುಂಪನ್ನು ಮೀರಿಸಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಗುಂಪು ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಇತರರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪಕರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮುಂದಿನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅರ್ಜಿದಾರರು ವಿಫಲವಾದರೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೋರಬೇಕು. ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ