Johnstone v Bloomsbury HA
ಜಾನ್ಸ್ಟೋನ್ ವಿ ಬ್ಲೂಮ್ಸ್ಬರಿ ಹೆಲ್ತ್ ಅಥಾರಿಟಿ [1992] ಕ್ಯೂಬಿ 333 ಒಂದು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಅನ್ಫೇರ್ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಟರ್ಮ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ 1977 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅನ್ಯಾಯದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಡಾ. ಕ್ರಿಸ್ ಜಾನ್ಸ್ಟೋನ್ ಅವರು ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಕಾಲೇಜ್ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಪ್ರಸೂತಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಿರಿಯ ವೈದ್ಯರಾಗಿದ್ದರು. ಅವರ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ಯಾರಾ 4 (ಬಿ) ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ತಮ್ಮ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ 48 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕರೆಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಗಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದಾದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಆರೈಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಅವರ ಮೊದಲ ಹೇಳಿಕೆಯಾಗಿತ್ತು. ಆತನ ಪರ್ಯಾಯ ಹೇಳಿಕೆಯೆಂದರೆ, ಆತ ಕರೆಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಇರಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಷರತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಕಾಯ್ದೆ 1977ರ ಸೆಕ್ಷನ್ 2 (1) ಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಡಾ. ಜಾನ್ಸ್ಟೋನ್ ಅವರನ್ನು ಸ್ಟೀಫನ್ ಸೆಡ್ಲಿ ಕ್ಯೂಸಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಿದರು. ತೀರ್ಪು ದಿ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಅಪೀಲ್, ಬ್ಲೂಮ್ಸ್ಬರಿ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಡಾ. ಜಾನ್ಸ್ಟೋನ್ ಅವರ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದಕ್ಕಾಗಿ ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಬಹುಮತವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿತ್ತು, ಆದರೆ ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ. ಸ್ಟುವರ್ಟ್-ಸ್ಮಿತ್ ಎಲ್. ಜೆ. ಅವರು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಪದವು ಎಕ್ಸ್ಪ್ರೆಸ್ ಪದದ ಮೇಲೆ ಮೇಲುಗೈ ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ 48 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕರ್ತವ್ಯ ಎ ಮತ್ತು 40 ಗಂಟೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕರ್ತವ್ಯ ಬಿ ಲಭ್ಯವಿರಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ಸೂಚಿಸಿದರು. ನೌಕರನು ವಾರಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ 88 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಹೊಂದಿತ್ತು. "ಆದರೆ ಆ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಇತರ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅವನ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯದ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಬಳಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು". ಲಾರ್ಡ್ ಥ್ಯಾಂಕರ್ಟನ್ ಅವರು ವಿಲ್ಸನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಡ್ ಕೋಲ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ವರ್ಸಸ್ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ [1938] ಎಸಿ 57,67 ರಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದಂತೆ, "ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಂಡಾಗ, ಅವನು ಸಮಂಜಸವಾದ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಕಾಳಜಿಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಮಾಸ್ಟರ್ ಅನ್ನು ನಂತರದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ". ಯು. ಸಿ. ಟಿ. ಎ. 1977ರ 2 (1) ನೇ ವಿಧಿಯು ವಾರದಲ್ಲಿ 88 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದೂ ಅವರು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದರು. ಬ್ಲೂಮ್ಸ್ಬರಿ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಈ ಷರತ್ತು ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಊಹೆ ಅಥವಾ ಸ್ವಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಕೂಡಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಅದು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದು ಇನ್ನೂ ಯು. ಸಿ. ಟಿ. ಎ. 1977ರ ಸೆಕ್ಷನ್ 1 (1) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು. ಇದು "ಗಂಭೀರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾಳಜಿಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ" ಮತ್ತು ಸಂಸತ್ತು ಏನಾದರೂ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಅವರು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರು. ಲೆಗ್ಗಾಟ್ ಎಲ್. ಜೆ, ಸೂಚಿತ ನಿಯಮಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಬಿಂದುವಿನ ಮೇಲೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾ, ವಕೀಲ ಶ್ರೀ ಬೆಲೋಫ್ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಹಿಂಸೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮೀರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದಿತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯು. ಸಿ. ಟಿ. ಎ 1977ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ಯಾರಾ 4 (ಬಿ) ಅನ್ನು ಅನೂರ್ಜಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಬ್ರೌನ್-ವಿಲ್ಕಿನ್ಸನ್ ವಿಸಿ, ಸೂಚಿಸಿದ ಪದವು ಎಕ್ಸ್ಪ್ರೆಸ್ ಪದದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಸುತ್ತುವರೆದಿರುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಎರಡೂ ಸಂಘರ್ಷವಿಲ್ಲದೆ ಸಹಬಾಳ್ವೆ ನಡೆಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಡಾ. ಜಾನ್ಸ್ಟೋನ್ ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ವಿವೇಚನೆಯನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವಾಗ, ಅವನನ್ನು ಗಾಯಗೊಳಿಸದಿರುವ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಅದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಹೇಳಿದರು. ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಒಪ್ಪಂದ ಕಾನೂನು ಅನ್ಫೇರ್ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಟರ್ಮ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ 1977 ಅನ್ಫೇರ್ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಟರ್ಮ್ಸ್ ಬಿಲ್ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮಹಮೂದ್ ಮತ್ತು ಮಲಿಕ್ ವಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಫ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮತ್ತು ಕಾಮರ್ಸ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಎಸ್ಎ [1998] ಎಸಿ 20 ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಫೆಂಡರ್ ವಿ ಮಿಲ್ಡ್ಮೇ [1938] ಎಸಿ 1, ಲಾರ್ಡ್ ಅಟ್ಕಿನ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿಯ ವಿರುದ್ಧದ ಒಪ್ಪಂದದ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇ ಮೆಕ್ಗಾಘೆ, ಎ ಕೇಸ್ ಬುಕ್ ಆನ್ ಲೇಬರ್ ಲಾ (ಹಾರ್ಟ್ 2019) ch 4,178 ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಕೇಸ್ ಲಾ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಅಪೀಲ್ (ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ವೇಲ್ಸ್) ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು 1991 ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು