Ford v Warwickshire CC
ಫೋರ್ಡ್ ವರ್ಸಸ್ ವಾರ್ವಿಕ್ಷೈರ್ ಸಿಸಿ [1983] 2 ಎಸಿ 71 ಯು ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯ್ದೆ 1996 ರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಶ್ರೀಮತಿ ಫೋರ್ಡ್ ಅವರು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1979 ರವರೆಗೆ ವಾರ್ವಿಕ್ಷೈರ್ ಕಾಲೇಜ್ ಆಫ್ ಫರ್ದರ್ ಎಜುಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉಪನ್ಯಾಸಕರಾಗಿ 8 ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಸತತ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ನಂತರ ಆಕೆಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಸಲಾಯಿತು. ಬೇಸಿಗೆ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಆಕೆಯ ಬೇಸಿಗೆ ರಜೆಯ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಕೇವಲ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಿರಾಮಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿತ್ತು. ಆಕೆ ತನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಅನ್ಯಾಯವೆಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಳು, ಆದರೆ ಆಕೆಯ ವರ್ಷವಿಡೀ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವು ಅಗತ್ಯ ಅರ್ಹತಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಸಲಾಯಿತು. ತೀರ್ಪು ಹೌಸ್ ಆಫ್ ಲಾರ್ಡ್ಸ್ ಸರ್ವಾನುಮತದಿಂದ ಶ್ರೀಮತಿ ಫೋರ್ಡ್ ಅವರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರು, ಮತ್ತು ಬೇಸಿಗೆ ವಿರಾಮಗಳು ಕೇವಲ ನಿಗದಿತ ನಿಯಮಗಳಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ, ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಒಪ್ಪಂದದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿಲುಗಡೆಗಳಾಗಿದ್ದವು. ಅರ್ಹತಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರಂತರತೆ ಇದೆ ಎಂದು ಲಾರ್ಡ್ ಡಿಪ್ಲೊಕ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದ್ದರು. "ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿಫಲವಾಗಲು ಕಾರಣವೇನು ಎಂದು ಒಬ್ಬರು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸ್ವತಃ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಃ ಆ ಪದಗುಚ್ಛದ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ" "ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ನಿಲ್ಲಿಸಲು" "ಕಾರಣವೇ?" ಆದ್ದರಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಪುನರುಕ್ತಿಗಾಗಿ, ಒಂದು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಅದರ ತಕ್ಷಣದ ಪೂರ್ವವರ್ತಿಯ ನಡುವೆ ಎರಡು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸಂಯೋಜಿತ ಅವಧಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ನಿರೂಪಿಸಲಾಗದ ಮಧ್ಯಂತರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯದ ಹೊರತು ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಭಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಹೀಗೆ ನಿರೂಪಿಸಬಹುದೇ ಎಂಬುದು ವಾಸ್ತವ ಮತ್ತು ಮಟ್ಟಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ "ಎಂದು ಲಾರ್ಡ್ ಕೀತ್, ಲಾರ್ಡ್ ರೋಸ್ಕಿಲ್ ಮತ್ತು ಲಾರ್ಡ್ ಬ್ರ್ಯಾಂಡನ್ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು. ಲಾರ್ಡ್ ಬ್ರೈಟ್ಮ್ಯಾನ್ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಹೇಳಿದರು. ಯು. ಕೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಹೌಸ್ ಆಫ್ ಲಾರ್ಡ್ಸ್ ಪ್ರಕರಣಗಳು 1983 ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ವಾರ್ವಿಕ್ಷೈರ್ನಲ್ಲಿ 20 ನೇ ಶತಮಾನದ ವಾರ್ವಿಕ್ಷೈರ್ನ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ.