Remuneration
ಸಂಭಾವನೆ ಎಂದರೆ ನೌಕರನ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುವ ವೇತನ ಅಥವಾ ಇತರ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ (ನೀಡುವುದು (ದೂರ), ಅಥವಾ ದಾನ, ಅಥವಾ ಒದಗಿಸುವ ಕ್ರಿಯೆ ಎಂದು ಗೊಂದಲಕ್ಕೀಡಾಗಬಾರದು). ವೇತನದ ಜೊತೆಗೆ ಹಲವಾರು ಪೂರಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಜನಪ್ರಿಯವಾದ ಸಂಭಾವನೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಾಗಿವೆ. ಸಂಭಾವನೆ ಬಹುಮಾನ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ನಲ್ಲಿ, ಇದು ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ (ಎಲ್ಎಲ್ಪಿ) ಯಲ್ಲಿನ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದಾದ ಲಾಭದ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ಸಹ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ಸಂಭಾವನೆಯ ವಿಧಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದುಃ ಆಯೋಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪರಿಹಾರ ಮುಂದೂಡಲ್ಪಟ್ಟ ಪರಿಹಾರ ಸಂಬಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಆವಿಷ್ಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪೇಟೆಂಟ್ನಿಂದ ಪಡೆದ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ವೇತನ ಕಡ್ಡಾಯ ಪರಿಹಾರ. ಯು. ಎಸ್. ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, "ವೇತನ" ಎಂಬ ಪದವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆ (ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ) ಎಂದರ್ಥ. ನಂಬಿಕೆಯಿಲ್ಲದ ಸೇವಕ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಹಲವಾರು ರಾಜ್ಯಗಳ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಿದ್ಧಾಂತ, ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನು, ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ವಿಶ್ವಾಸದ್ರೋಹವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿಷ್ಠೆಯಿಲ್ಲದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು