GAO Human Capital Reform Act
ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, 2004 ರ GAO ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳ ಸುಧಾರಣಾ ಕಾಯಿದೆ () ಸರ್ಕಾರಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊಸ ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. 1921ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯಾದಾಗಿನಿಂದಲೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತಿದ್ದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಜನರಲ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಆಫೀಸ್ನಿಂದ ಸರ್ಕಾರಿ ಅಕೌಂಟೆಬಿಲಿಟಿ ಆಫೀಸ್ ಎಂದು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಈ ಕಾನೂನಿನ ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ನಿಬಂಧನೆಯಾಗಿತ್ತು. ಹೆಸರು ಬದಲಾವಣೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಕಾನೂನುಃ ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಜಿ. ಎ. ಓ. ಅನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಖರೀದಿ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತು ನೀಡುವ ಪರಿಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು (ಖರೀದಿ-ಔಟ್ಗಳು) ನೀಡಲು ಜಿ. ಎ. ಓ. ಗೆ ಶಾಶ್ವತ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿನಿಮಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳ ಸುಧಾರಣಾ ಕಾಯಿದೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರದ ಆಡಳಿತ ಶಾಸನ ಕಾಯಿದೆಗಳು 108 ನೇ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನ ಲೇಖನಗಳು ಮಾಹಿತಿ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳಿಲ್ಲದ