Progressive discipline
ಪ್ರಗತಿಪರ ಶಿಸ್ತು ಎಂಬುದು ಶಿಸ್ತಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಘಟನೆಗಳ ಮೇಲೆ ದಂಡಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ. ಈ ಪದವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸುವ ಬದಲು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಯುತವಾದ ಕಾರಣದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಗತಿಪರ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಮೂಲದಲ್ಲಿದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಯುತವಾದ ಕಾರಣವು ಒಂದು ತತ್ವವಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಮ್ಮ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇತಿಹಾಸ ಪ್ರಗತಿಪರ ಶಿಸ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಂದ ವಿಕಸನಗೊಂಡಿತು. ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ 'ಜಸ್ಟ್ ಕಾಸ್' ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಠಿಣವಾದ ಗುಪ್ತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನೋಡುವುದು ಅಸಾಮಾನ್ಯವೇನಲ್ಲ. ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸಿದ್ಧವಾದವುಗಳಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ತನಿಖೆ ನಡೆಸಬೇಕೆಂದು ಫೋರ್ಡ್ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದ್ದು ಮತ್ತು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ಅನುಚಿತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದವರಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸೇರಿದೆ. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿಪರ ಶಿಸ್ತಿನ ವಿಶಿಷ್ಟ ಹಂತಗಳೆಂದರೆಃ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕ ಎಚ್ಚರಿಕೆ; ಲಿಖಿತ ಎಚ್ಚರಿಕೆ; ಅಮಾನತು ಅಥವಾ ಪದಚ್ಯುತಿ; ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾದ ಹಂತವು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ತೀವ್ರತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಇತರರ ಮೇಲೆ ಆಯ್ಕೆಯು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಕಳೆದ ನಂತರ ಹಿಂದಿನ ಹಂತಗಳಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುವುದು ಸಹ ಪ್ರಗತಿಪರ ಶಿಸ್ತಿನಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿದೆ. ಶಿಸ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ.