Landeshauptstadt Kiel v Jaeger
ಲ್ಯಾಂಡ್ಷಾಪ್ಟ್ಸ್ಟಾಟ್ ಕೀಲ್ ವಿ ಜೇಗರ್ (2003) ಸಿ-151/02 ಎಂಬುದು ಇಯು ವರ್ಕಿಂಗ್ ಟೈಮ್ ಡೈರೆಕ್ಟಿವ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ. ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೈದ್ಯರಾದ ಡಾ. ಜೇಗರ್ ಅವರು ಶಿಫ್ಟ್ಗಳ ನಡುವೆ ಕರೆ ಮಾಡುತ್ತಲೇ ಇರಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಡಾ. ಜೇಗರ್ ಮಲಗಲು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕೋಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ಆನ್-ಕಾಲ್ (16 ರಿಂದ 25 ಗಂಟೆಗಳ ನಡುವಿನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ) ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಆನ್-ಕಾಲ್ ಅವಧಿಯ 49 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಡಾ. ಜೇಗರ್, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ಲಾ ಆನ್-ಕಾಲ್ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು. ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೋರಿ, ಬುಂಡೇಸರ್ ಬೀಟ್ಸ್ ಗೆರಿಕ್ಟ್, ಇಸಿ ಯ 3 ಮತ್ತು 6 ನೇ ವಿಧಿಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ (ಜರ್ಮನಿಯ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಟೈಮ್ 1994 §5 III ರ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಂತೆ), ಆನ್-ಕಾಲ್ನಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ತೀರ್ಪನ್ನು ಕೋರಿತು. ಡಾ. ಜೇಗರ್ ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿದ್ರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಈ ಕಾನೂನು ಹೇಳಿತು. ಸರಾಸರಿಯಾಗಿ, ಡಾ. ಜೇಗರ್ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಮಯದ ಶೇಕಡ 49ರಷ್ಟನ್ನು ಆನ್-ಕಾಲ್ನಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುತ್ತಿದ್ದರು, ಮತ್ತು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಯೆಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ತೀರ್ಪು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟಿಸ್, ಡಾ. ಜೇಗರ್ ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕೆಂದು ಆದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಿದ್ದೆ ಮಾಡುವಾಗ ಸೇರಿದಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಸಿಮಾಪ್ ಪ್ರಕರಣದ ನಂತರ, ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯವಾದ ಆನ್-ಕಾಲ್ ಸಮಯವನ್ನು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಗಮನಿಸಿದೆ. ಡಾ. ಜೇಗರ್ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಸರದಿಂದ ಬೇರ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರಿಂದ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರು ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಡಾ. ಜೇಗರ್ ಅವರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಕ್ರಿಯ ಆನ್-ಕಾಲ್ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ 1994ರ ಕಾಯಿದೆಯು ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 17ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ತಕ್ಷಣದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ದೈನಂದಿನ ಕನಿಷ್ಠ 8 ಗಂಟೆಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಅವಹೇಳನವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಕಡಿತವು ವಾರದ ಗರಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮಹತ್ವ ಇ. ಸಿ. ಜೆ. ನಿರ್ಧಾರದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಯುರೋಪಿಯನ್ ಆಯೋಗವು ಸಿ. ಓ. ಎಂ. (2004) 607ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದಂತೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಲಿನಲ್ಲೇ ಕಳೆಯುವ ಸಮಯವನ್ನು 'ಕೆಲಸದ ಸಮಯ' ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಾರದು. ಆದರೆ, ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ, ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಿಂದ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯುವವರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಹೆಚ್ಚಳ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ, 15 ಸರ್ಕಾರಗಳು ಈ ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯುವುದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ವರ್ಕಿಂಗ್ ಟೈಮ್ ಡೈರೆಕ್ಟಿವ್ ಫೈಫರ್ ವಿ ಡಾಯ್ಚಸ್ ರೋಟ್ಸ್ ಕ್ರೂಜ್ ಕಮಿಷನ್ ವಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ (ಸಿ-484/04) ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಜರ್ಮನ್ ಕೇಸ್ ಲಾ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟಿಸ್ ಆಫ್ ದಿ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕೇಸ್ ಲಾ 2003 ಇನ್ ಕೇಸ್ ಲಾ 2003 ಇನ್ ಜರ್ಮನಿ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು