Purple squirrel
ನೇರಳೆ ಅಳಿಲು ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ನಿಖರವಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಶಿಕ್ಷಣ, ಅನುಭವದ ಸೆಟ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಇದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದರಿಂದ ನೇರಳೆ ಅಳಿಲುಗಳಂತೆ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ, ಈ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ "ನೇರಳೆ ಅಳಿಲು" ಯಾವುದೇ ತರಬೇತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ಎಲ್ಲಾ ವಿಸ್ತಾರವಾದ ವಿವಿಧ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ನಿಭಾಯಿಸಬಲ್ಲದು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಪ್ರಯತ್ನವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವ್ಯರ್ಥವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಕ್ತವಾಗಿರುವುದು, ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮರುಪ್ರಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡುವುದು, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕೆ ವಿವೇಕಯುತ ಪರ್ಯಾಯಗಳಾಗಿವೆ. ಮೂಲ ಮತ್ತು ಇತಿಹಾಸ ನಿಖರವಾಗಿ ಈ ಪದವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಸೃಷ್ಟಿಸಲಾಯಿತು ಎಂಬುದು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೂ, ಇದು 2000 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿತ್ತು, ಮತ್ತು 2010 ರಲ್ಲಿ ಸಿಬಿಎಸ್ ಈ ಪದವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ವಿಷಯವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿತು, "ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಲು ನೋಡುತ್ತಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು [ನೇರಳೆ ಅಳಿಲುಗಳು] ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. 2012 ರಲ್ಲಿ, ಗೂಗಲ್ ನೇಮಕಾತಿಗಾರ ಮೈಕೆಲ್ ಬಿ. ಜುಂಜ್ ಅವರು ಜನಪ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪುಸ್ತಕ ಪರ್ಪಲ್ ಅಳಿಲುಃ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್ ಔಟ್, ಲ್ಯಾಂಡ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಟರ್ ದಿ ಮಾಡರ್ನ್ ಜಾಬ್ ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದರು, ಇದು ಈ ಪದವನ್ನು ಜನಪ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು. ಎಲೋನ್ ಮಸ್ಕ್ 2012 ರಲ್ಲಿ ಟ್ವೀಟ್ ಮಾಡಿದರು, "ನೇರಳೆ ಅಳಿಲುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಡಿ! ಅವರಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದರಿಂದ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ನೇರಳೆ ಬಣ್ಣದಲ್ಲಿರಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ". ಇದು ಬಹುಶಃ ಈ ಪದದ ಉಲ್ಲೇಖವೂ ಆಗಿರಬಹುದು. ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ) ಎಂಪ್ಲಾಯೀ ರೆಫರಲ್ ಪರ್ಫೆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ, ಇದು ಗುಡ್ ರಿಸರ್ವ್ ಆರ್ಮಿ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ನ ಶತ್ರುವಾಗಿದೆ.