Buckland v Bournemouth University Higher Education Corp
ಬಕ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ವರ್ಸಸ್ ಬೌರ್ನ್ಮೌತ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ [2010] ಇ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಸಿ. ಎ. ಸಿ. ಐ. ವಿ. 121 ಯು ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದ್ದು, ಇದು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಈಗ ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯ್ದೆ 1996 ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ಸ್ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಬಕ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಪರಿಸರ ಪುರಾತತ್ತ್ವ ಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಕಲಿಸಿದರು. ಅವರು ಬೌರ್ನ್ಮೌತ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೋರ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಅನುತ್ತೀರ್ಣರಾದರು. ವೈಫಲ್ಯಗಳನ್ನು ಎರಡನೇ ಮಾರ್ಕರ್ ಅನುಮೋದಿಸಿತು, ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಪರೀಕ್ಷಕ ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಪರೀಕ್ಷಕ ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದರು. ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಬಕ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಆಕ್ಷೇಪಿಸಿದರು, ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಯಿತು, ಮತ್ತು ತನಿಖೆಯು ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಟೀಕಿಸಿತು ಮತ್ತು ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಬಕ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಅವರನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿತು. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಬಕ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಅವರು ರಚನಾತ್ಮಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರು. ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಬಕ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ವಾದಿಸಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ವಜಾಗೊಳಿಸದ ಕಾರಣ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ಇಲ್ಲ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ, ತನಿಖೆಯಿಂದ ಅದನ್ನು ಗುಣಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ರಚನಾತ್ಮಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸುವಾಗ ಸಮಂಜಸವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಿತು. ತೀರ್ಪು ಮೇಲ್ಮನವಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಅಡ್ಡ-ಮನವಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಮೂಲಭೂತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ವೆಸ್ಟರ್ನ್ ಎಕ್ಸ್ಕವೇಟಿಂಗ್ (ಇಸಿಸಿ) ಲಿಮಿಟೆಡ್ ವರ್ಸಸ್ ಶಾರ್ಪ್ನ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಕ್ರಮಗಳು ಸಮಂಜಸವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ದೋಷಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೆಡ್ಲಿ ಎಲ್. ಜೆ., ಅಬ್ಬೆ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಪಿಎಲ್ಸಿ ವರ್ಸಸ್ ಫೇರ್ಬ್ರದರ್ ಮತ್ತು ಕ್ಲಾರಿಡ್ಜ್ ವರ್ಸಸ್ ಡೇಲರ್ ರೌನಿ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ಅನ್ನು ಅನುಮಾನಿಸಿದರು. ಸಮಂಜಸವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವುದು ಮೂಲಭೂತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ "ತರಬೇತುದಾರ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು" ಅನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರದ ನಡವಳಿಕೆಯು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಭೂತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು 'ಗುಣಪಡಿಸಬಹುದು' ಎಂಬ ವಾದದ ಮೇಲೆ, ಇದು ನಿಲ್ಲಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅದರ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅನ್ಯಾಯಕ್ಕೊಳಗಾದ ಪಕ್ಷವು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯುವ ಮೂಲಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸದಿರಬಹುದು ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಕಾರ್ನ್ವಾತ್ ಎಲ್. ಜೆ. ಮತ್ತು ಜಾಕೋಬ್ ಎಲ್. ಜೆ. ಸಮ್ಮತಿಸಿದರು. ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಇ ಮೆಕ್ಗಾಘೆ, ಎ ಕೇಸ್ ಬುಕ್ ಆನ್ ಲೇಬರ್ ಲಾ (ಹಾರ್ಟ್ 2019) ch 17,745 ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ವೇಲ್ಸ್) ಪ್ರಕರಣಗಳು 2010 ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಬೌರ್ನ್ಮೌತ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ