Gisda Cyf v Barratt
ಜಿಸ್ಡಾ ಸೈಫ್ ವಿ ಬರ್ಯಾಟ್ [2010] ಯುಕೆಎಸ್ಸಿ 41 ಯು ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯ್ದೆ 1996 ರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ಸ್ ಗಿಸ್ಡಾ ಸಿ. ಐ. ಎಫ್. ಶ್ರೀಮತಿ ಬ್ಯಾರಟ್ರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿತು. 30 ನವೆಂಬರ್ 2006 ರಂದು ಆಕೆಗೆ ಪತ್ರವೊಂದನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದ್ದು, 'ಕಂಪನಿಯ ಸೇವಾ ಬಳಕೆದಾರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಸಾಕ್ಷಿಯಾದ' ಖಾಸಗಿ ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಘೋರ ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಆಕೆಯನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆಕೆಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿತ್ತು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಆಕೆ ಅಂಚೆ ಮೂಲಕ ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸುವುದಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಯಿತು. ಶ್ರೀಮತಿ ಬ್ಯಾರಟ್ ಅವರು ಜನ್ಮ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದ ತನ್ನ ಸಹೋದರಿಯನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 4 ರವರೆಗೆ ಪತ್ರವನ್ನು ತೆರೆಯಲಿಲ್ಲ. ಅವರು ಚಾರಿಟಿಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೂಲಕ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ನಂತರ ಆಕೆ 2007ರ ಮಾರ್ಚ್ 2ರಂದು ಲೈಂಗಿಕ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಜೆ. ಬೀನ್ ಇದು ಸಮಯದೊಳಗೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದರು, ಏಕೆಂದರೆ ದಿ ಬ್ರಿಮ್ನೆಸ್ನಲ್ಲಿನ ತತ್ವವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮಮ್ಮೆರಿ ಎಲ್. ಜೆ. ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು. ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ತೀರ್ಪುಗಾರ ಲಾರ್ಡ್ ಕೆರ್ (ಲಾರ್ಡ್ ಹೋಪ್, ಲಾರ್ಡ್ ಸ್ಯಾವಿಲ್ಲೆ, ಲಾರ್ಡ್ ವಾಕರ್ ಮತ್ತು ಲೇಡಿ ಹೇಲ್), ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯ್ದೆ 1996ರ ಸೆಕ್ಷನ್ 97 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ಚಾರ್ಟರ್ನ ಭಾಗವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಜನರಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಮಿಸ್ ಬ್ಯಾರಟ್ಗೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವವರೆಗೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂವಹನವು ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದರು. ಕೆಳಗಿನ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ತೀರ್ಪುಗಳ ಉಲ್ಲೇಖದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಲಾರ್ಡ್ ಕೆರ್ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಹೇಳಿದರು. 2010 ರ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಂನ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ತೀರ್ಪುಗಳು ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಂನ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಪ್ರಕರಣಗಳು 2010 ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು