Racial quota
ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗೀಯ ಕೋಟಾಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜನಾಂಗೀಯ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಉತ್ತೇಜಿಸಲು, ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಪದವಿ ಪಡೆಯಲು ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಾಗಿವೆ. ಜನಾಂಗೀಯ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆ ಜನಾಂಗೀಯ ಗುಂಪುಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅನನುಕೂಲಕರ ಬಹುಸಂಖ್ಯಾತ ಗುಂಪಿನ ವಿರುದ್ಧ (ನ್ಯೂಮರಸ್ ಕ್ಲೌಸಸ್ ಅಥವಾ ಭೂಮಿಪುತ್ರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ). ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಗುಂಪುಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಸರ್ಕಾರಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿರಬಹುದು. ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ದಾಖಲಾತಿ ಸ್ಲಾಟ್ಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದಾಗ, ಈ ಪ್ರಮಾಣವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುವಾದಿಸಬಹುದು. ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಪ್ರಾಚೀನ ಮಂಗೋಲಿಯ ಯುವಾನ್ ರಾಜವಂಶದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಂಗೋಲರು ವಿವಿಧ ಜನಾಂಗಗಳನ್ನು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಗದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಿದರು. ಮಂಗೋಲ್ ಚಕ್ರವರ್ತಿ ಕುಬ್ಲೈ ಖಾನ್ ಯುವಾನ್ ರಾಜವಂಶದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ್ದನುಃ ಮಂಗೋಲರು ಅದನ್ನು ಚೀನಾಕ್ಕೆ ಪರಿಚಯಿಸಿದರು, ಇದು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಂಗೋಲ್ ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯ ಸೆಮುರೆನ್ ಆಳ್ವಿಕೆ ನಡೆಸುತ್ತಿತ್ತು, ಪಶ್ಚಿಮದಿಂದ ವಲಸಿಗರು ಮತ್ತು ಮಧ್ಯ ಏಷ್ಯಾದ ಕೆಲವು ಕುಲಗಳು (ಮುಸ್ಲಿಮರು, ಕ್ರಿಶ್ಚಿಯನ್ನರು, ಯಹೂದಿಗಳು, ಬೌದ್ಧರು) ಉತ್ತರ ಚೀನೀ, ಕಿಟನ್ನರು, ಜುರ್ಚೆನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕೊರಿಯನ್ನರು ದಕ್ಷಿಣದವರು, ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಸಾಂಗ್ ರಾಜವಂಶದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಜೆಗಳು ಪ್ರಾಚೀನ ಚೀನಾ ಟ್ಯಾಂಗ್ ರಾಜವಂಶದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿಯರ ಜನಾಂಗೀಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಹಲವಾರು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಕ್ರಿ. ಶ. 779ರಲ್ಲಿ, ಟ್ಯಾಂಗ್ ರಾಜವಂಶವು ಒಂದು ಶಾಸನವನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿತು, ಅದು ಉಯಿಘರ್ಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಜನಾಂಗೀಯ ಉಡುಪನ್ನು ಧರಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು ಮತ್ತು ಚೀನೀಯರನ್ನು ಮದುವೆಯಾಗುವುದನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿತು. ಕ್ರಿ. ಶ. 836ರಲ್ಲಿ, ಲು ಚುನ್ ಅವರನ್ನು ಕ್ಯಾಂಟನ್ನ ರಾಜ್ಯಪಾಲರಾಗಿ ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು. ಚೀನೀಯರು ವಿದೇಶಿಯರೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ಅಂತರ್ವಿವಾಹವನ್ನು ಕಂಡು ಆತನಿಗೆ ಅಸಹ್ಯವಾಯಿತು. ಲು ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದರು, ಅಂತರ್ಜನಾಂಗೀಯ ವಿವಾಹಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿದರು ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿಯರು ಆಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವುದನ್ನು ತಡೆದರು. "ಇರಾನಿಯನ್ನರು, ಸೊಗ್ಡಿಯನ್ನರು, ಅರಬ್ಬರು, ಭಾರತೀಯರು, ಮಲಯರು, ಸುಮಾತ್ರನ್ನರು" ಮುಂತಾದ ವಿದೇಶಿಯರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಪದಗಳಾದ "ಕಪ್ಪು ಜನರು" ಅಥವಾ "ಬಣ್ಣದ ಜನರೊಂದಿಗೆ" ಸಂಬಂಧವನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದನ್ನು 836ರ ಕಾನೂನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಿತು. 1935ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಫ್ರೆಂಚ್ ಸರ್ಕಾರವು ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಜನಾಂಗೀಯ ಕೋಟಾಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು. ಜರ್ಮನಿಯು ಯಹೂದಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ನಾಜಿ ಬಹಿಷ್ಕಾರವನ್ನು ನೋಡುತ್ತದೆ. ಮಲೇಷ್ಯಾ ನೋಡಿ ಬುಮಿಪುತೇರಾ (ಮಲೇಷ್ಯಾ). ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಒರಿಜಿನ್ಸ್ ಫಾರ್ಮುಲಾ 1921 ಮತ್ತು 1965ರ ನಡುವೆ ಅಮೆರಿಕಾದ ವಲಸೆ ಕೋಟಾಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅನುಪಾತಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಲಸೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿತು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಜನಾಂಗೀಯ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಇದರ ಗುರಿಯಾಗಿತ್ತು. ಇದು ಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ದಕ್ಷಿಣ ಯುರೋಪಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರಿತು. ಅಂತಹ ಜನಾಂಗೀಯ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು 1964ರ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ನಂತರ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ 1970ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ರಿಚರ್ಡ್ ನಿಕ್ಸನ್ ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಜಾರ್ಜ್ ಪಿ. ಶುಲ್ಟ್ಜ್ ಅವರು ಕಪ್ಪು-ವಿರೋಧಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಪ್ಪು ಜನರಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯು ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಈ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಯು. ಎಸ್. ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಪ್ರಕರಣದ ನಂತರ, ಗ್ರಿಗ್ಸ್ ವಿ. ಡ್ಯೂಕ್ ಪವರ್ ಕಂಪನಿ, ತಟಸ್ಥ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಾಸ್ತವಿಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಗೆ ಕಾರಣವಾದವು (ಹಿಂದಿನ ತಾರತಮ್ಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ) ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು. 1973 ರ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಬ್ರಿಡ್ಜ್ಪೋರ್ಟ್, ಕನೆಕ್ಟಿಕಟ್ ಪೊಲೀಸ್ ಇಲಾಖೆಯ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಜನರು ಕಪ್ಪು ಅಥವಾ ಪೋರ್ಟೊ ರಿಕನ್ ಆಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದಾಗ ಮೊದಲ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೋಟಾಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ರಚಿಸಿದರು. 1974ರಲ್ಲಿ, ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟಿಸ್ ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೀಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಆಫ್ ಅಮೇರಿಕಾ, ಉಕ್ಕು ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಗೆ ಆಗಿನ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಕೋಟಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬಂದವು. 1978 ರಲ್ಲಿ, ಯು. ಎಸ್. ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ರೀಜೆಂಟ್ಸ್ ಆಫ್ ದಿ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಫ್ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ವಿ. ಬಕ್ಕೆ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು (ಮತ್ತು ಇತರ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು) ಪ್ರವೇಶ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಓಟದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಬದಲಿಗೆ ವೈವಿಧ್ಯತೆಗಾಗಿ "ಗುರಿಗಳು" ಮತ್ತು "ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು" ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಹೇಳಿದೆ. 1979ರ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಪ್ರಕರಣ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೀಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ವಿ. ವೆಬರ್, ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. 1980 ರಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ 10 ಪ್ರತಿಶತ ಜನಾಂಗೀಯ ಕೋಟಾವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. 1990ರಲ್ಲಿ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಗರದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ಇಟಾಲಿಯನ್-ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯದ ನೇಮಕ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಲಾಯಿತು. 1991ರಲ್ಲಿ, ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಜಾರ್ಜ್ ಎಚ್. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಬುಷ್ ದೃಢವಾದ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡಿದರು, "ಜನಾಂಗ, ಲಿಂಗ, ಧರ್ಮ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೋಟಾ, ಆದ್ಯತೆಗಳು, ಸೆಟ್-ಸೈಡ್ಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಸಾಧನಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುವ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಅಥವಾ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಯಾವುದೇ ನಿಯಂತ್ರಣ, ನಿಯಮ, ಜಾರಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಅಥವಾ ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡರು. ಈ ಹೇಳಿಕೆಯು 1991ರ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆಯ ರಚನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಆದರೆ ದಾಖಲೆಯು ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಇದು ತಾರತಮ್ಯ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಕಾಲೇಜು ಪ್ರವೇಶಗಳು ಜನಾಂಗೀಯ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ; ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ ನೋಡಿ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಆಫ್ರಿಕನ್-ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಷೇಧ, 1918ರಿಂದ 1950ರವರೆಗಿನ ಯಹೂದಿ ಕೋಟಾಗಳು ಮತ್ತು 1980ರಿಂದ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಏಷ್ಯನ್ ಕೋಟಾಗಳು ಸೇರಿವೆ. ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ "ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಬಿ. ಇ. ಇ. (ಕಪ್ಪು ಆರ್ಥಿಕ ಸಬಲೀಕರಣ)-ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕಪ್ಪು ಮಾಲೀಕತ್ವ, ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆದಾರರ ಕೋಟಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅಂಕಗಳು ನಂತರ ಸರ್ಕಾರಿ ಟೆಂಡರ್ಗಳಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮ-ಎಸ್. ಎ. ಪಿ. ಎಸ್. (ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದ ಪೊಲೀಸ್ ಸೇವೆ) ನೇಮಕ ಮತ್ತು ಬಡ್ತಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನೀತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸೂಕ್ತವಾದ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಅರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿ ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೂ ಸಹ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ದಾಖಲಾತಿ-ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಜನಾಂಗೀಯ ಕೋಟಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರಕ್ಕೆ ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರವೇಶದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆಃ ಕೇಪ್ ಟೌನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ (ಯುಸಿಟಿ) ವೈದ್ಯಕೀಯವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು, ಬಿಳಿ ಮತ್ತು ಭಾರತೀಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಹಿರಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಶೇಕಡಾ 78ರಷ್ಟು ಸರಾಸರಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಪ್ಪು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕೇವಲ ಶೇಕಡಾ 59ರಷ್ಟು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. 2016ರಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕ್ವಾಜುಲು-ನಟಾಲ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ಶೇಕಡಾ 69ರಷ್ಟು ಕಪ್ಪು ಆಫ್ರಿಕನ್ನರು, ಶೇಕಡಾ 19ರಷ್ಟು ಭಾರತೀಯರು, ಶೇಕಡಾ 9ರಷ್ಟು ಬಣ್ಣದವರು, ಶೇಕಡಾ 2ರಷ್ಟು ಬಿಳಿ ಮತ್ತು ಶೇಕಡಾ 1ರಷ್ಟು ಇತರರಿಗೆ ಮೀಸಲಾದ ಕೋಟಾವನ್ನು ನೀಡಿತು. ಕ್ರೀಡಾ-ಕ್ರೀಡಾ ಸಚಿವ ಫಿಕಿಲ್ ಮಬಲುಲಾ ಅವರು ಅಥ್ಲೆಟಿಕ್ಸ್, ಕ್ರಿಕೆಟ್, ಫುಟ್ಬಾಲ್, ನೆಟ್ಬಾಲ್ ಮತ್ತು ರಗ್ಬಿಯಲ್ಲಿ ಕೋಟಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕೋಟಾದ ವಿರೋಧಿಗಳು ಗ್ರೇಡ್ ಪಾಯಿಂಟ್ ಸರಾಸರಿ ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅಂಕಗಳಂತಹ ಅಂಶಗಳಿಗಿಂತ ಕೋಟಾವನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ಒಂದು ಗುಂಪಿಗೆ ಇನ್ನೊಂದರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಒಲವು ತೋರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಆಕ್ಷೇಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೋಟಾಗಳ ಬಳಕೆಯು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಲವು ತೋರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಜನಾಂಗೀಯ ಕೋಟಾಗಳ ವಿರೋಧಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಶಾಲೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವಾಗ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಂಶವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಇದು "ವ್ಯತಿರಿಕ್ತ ತಾರತಮ್ಯ" ಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಬಹುಸಂಖ್ಯಾತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರಿಗೆ ಸೋಲುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗಳುಃ ಕೆಲವು ದೃಢವಾದ ಕ್ರಿಯಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಯುನಿವರ್ಸಿಡೇಡ್ ಫೆಡರಲ್ ಡೊ ರಿಯೋ ಗ್ರಾಂಡೆ ಡೊ ಸುಲ್ನ ಪ್ರವೇಶ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಂತಹ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. (ಇವನ್ನೂ ನೋಡಿಃ ವೆಸ್ಟಿಬ್ಯುಲರ್ exam#Racial ಕೋಟಾಗಳು.) ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ಎ ಬೆಟರ್ ಲೀಗಲ್ ಪ್ರೊಫೆಷನ್ ಎಂಬ ಕಾನೂನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಸಂಘಟನೆಯು ರಾಜಕೀಯವಾಗಿ ಉದಾರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿತು, ಅವರ ಜನಾಂಗೀಯ ರಚನೆಯು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಜನರಿಗಿಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. 2007ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ ದಿ ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್ ಮತ್ತು ದಿ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ವರದಿಯಾದ ಪತ್ರಿಕಾ ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ, ಈ ಗುಂಪು ಅಮೆರಿಕದ ಉನ್ನತ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಆಫ್ರಿಕನ್-ಅಮೆರಿಕನ್ನರು, ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಏಷ್ಯನ್-ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುವ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿತು. ಪದವಿ ಪಡೆದ ನಂತರ ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಾಗ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅದರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಒಪ್ಪುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಈ ಗುಂಪು ದೇಶದಾದ್ಯಂತದ ಉನ್ನತ ಕಾನೂನು ಶಾಲೆಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದಂತೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತವೆ. ಅವಕಾಶದ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶದ ಸಮಾನತೆ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿ, ಜನಾಂಗೀಯ ವಿರೋಧಿ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತ ತಾರತಮ್ಯ, ತಾರತಮ್ಯದ ಉದಾಹರಣೆಗಳುಃ ದೃಢವಾದ ಕ್ರಮ ವೈವಿಧ್ಯತೆ (ವ್ಯವಹಾರ) ಯಹೂದಿ ಕೋಟಾ ನ್ಯೂಮರ್ಸ್ ಕ್ಲೌಸಸ್ ರೀಜೆಂಟ್ಸ್ ಆಫ್ ದಿ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಫ್ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ವಿ. ಬಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾತಿ ಇನ್ ಇಂಡಿಯಾ ಮೀಸಲಾದ ರಾಜಕೀಯ ಸ್ಥಾನಗಳು ಸಂಬಂಧಿತಃ ಎಲ್ಲಾ-ಮಹಿಳಾ ಶಾರ್ಟ್ಲಿಸ್ಟ್ಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿ ದೃಢವಾದ ಕ್ರಮ ಕೋಟಾಗಳುಃ ಕ್ಯೂಟಾ ಡಿ ಇಕ್ವಿಡಾಡ್