Igbo v Johnson, Matthey Chemicals Ltd
ಇಗ್ಬೋ ವಿ ಜಾನ್ಸನ್, ಮ್ಯಾಥೆ ಕೆಮಿಕಲ್ಸ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ [1986] ಐಸಿಆರ್ 505 ಯು ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದ್ದು, ಅನ್ಯಾಯವಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಈಗ ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯ್ದೆ 1996 ರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಮಿಸ್ ಇಗ್ಬೋ ಅವರು ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕದಂದು ಮರಳಲು ವಿಫಲವಾದರೆ 'ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ' ಎಂಬ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಆಕೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ್ದಳು, ಆದರೆ ಆಕೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯ್ದೆ 1996 ರ ಸೆಕ್ಷನ್ 95 (1) (ಬಿ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಸೆಕ್ಷನ್ 95 (1) (ಎ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೋಟಿಸ್ ಇರುವಂತೆ, ಒಪ್ಪಿದ ಮುಕ್ತಾಯಗಳು ಇನ್ನೂ ಆಗಾಗ್ಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ಪಾರ್ಕರ್ ಎಲ್. ಜೆ. ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಯು, ಮಾನ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ವಿಭಾಗಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಸೆಕ್ಷನ್ 203ರ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅನೂರ್ಜಿತವಾಯಿತು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ವೇಲ್ಸ್) ಪ್ರಕರಣಗಳು 1986 ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು