Western Excavating (ECC) Ltd v Sharp
ವೆಸ್ಟರ್ನ್ ಎಕ್ಸ್ಕವೇಟಿಂಗ್ (ಇಸಿಸಿ) ಲಿಮಿಟೆಡ್ ವರ್ಸಸ್ ಶಾರ್ಪ್ [1978] ಐಸಿಆರ್ 221 ಯು ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದ್ದು, ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಈಗ ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯ್ದೆ 1996 ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಮಿಸ್ಟರ್ ಶಾರ್ಪ್ ಅವರ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವರನ್ನು 5 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಇದು ಅವರನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಕಷ್ಟಕ್ಕೆ ಸಿಲುಕಿಸಿತು, ಕಲ್ಯಾಣ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ರಜಾದಿನದ ವೇತನವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರು. ನಂತರ ಅವರು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದರು. ಶ್ರೀ ಶಾರ್ಪ್ ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕಂಪನಿಯು 'ಹಿಂದಕ್ಕೆ ವಾಲಬೇಕಾಗಿತ್ತು' ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಒಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರು, ಶ್ರೀ ಶಾರ್ಪ್ ಅವರು ಮತ್ತೆ ಕಲ್ಯಾಣ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು. ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಈ ತೀರ್ಪನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿದಿದೆ, ಆದರೆ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಲ್ಲದ ವಾಸ್ತವಾಂಶಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ ಎಂಬ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ. ತೀರ್ಪು ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು ಮತ್ತು ಶ್ರೀ ಶಾರ್ಪ್ ಅವರನ್ನು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಟರ್ನರ್ ವರ್ಸಸ್ ಲಂಡನ್ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ [1977] ಐಸಿಆರ್ 952,964ರಲ್ಲಿ ಭಾಗಶಃ ಮೆಗಾ ಎಲ್. ಜೆ., ಈಗ ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯ್ದೆ 1996ರ ಸೆಕ್ಷನ್ 95 (1) (ಸಿ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದಂತೆ, ರಚನಾತ್ಮಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದವಿದೆ ಎಂದು ಲಾರ್ಡ್ ಡೆನ್ನಿಂಗ್ ಎಂಆರ್ ಗಮನಿಸಿದರು. ಆದರೆ ಬದಲಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ 'ಒಪ್ಪಂದದ ಪರೀಕ್ಷೆ' ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಮೊದಲು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ಲಾರ್ಡ್ ಡೆನ್ನಿಂಗ್ ಎಂ. ಆರ್. ಪ್ರಕಾರ, ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯ 'ವಿಚಿತ್ರ' ನಿರ್ಧಾರವು ತಪ್ಪಾಗಿತ್ತು, ಏಕೆಂದರೆ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಅವರು ವಿಫಲರಾದರು. ಶ್ರೀ ಶಾರ್ಪ್ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಹೊರಟುಹೋದರು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ವೇಲ್ಸ್) ಪ್ರಕರಣಗಳು 1978 ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು