Munitionette
ಮುನಿಶನೆಟ್ಗಳು ಮೊದಲನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯುದ್ಧಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಮಹಿಳೆಯರಾಗಿದ್ದರು. ಯುದ್ಧದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಂನ ಯುದ್ಧಸಾಮಗ್ರಿ ಉದ್ಯಮವು ದೇಶದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಮದ್ದುಗುಂಡುಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಿತ್ತು. 1915ರ ಶೆಲ್ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸರ್ಕಾರವು ಉದ್ಯಮದ ಸರ್ಕಾರದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು 1915ರ ಮುನಿಷನ್ಸ್ ಆಫ್ ವಾರ್ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು. ಹೊಸದಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಯುದ್ಧಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಸಚಿವಾಲಯವು ಯುದ್ಧಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನಗಳು, ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿತು. ಇದು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮಾಡಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ದೇಶದ ಅನೇಕ ಪುರುಷರು ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಪುರುಷ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯಿತ್ತು. 1918ರ ಮಧ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಸುಮಾರು ಒಂದು ದಶಲಕ್ಷ ಮಹಿಳೆಯರು ಯುದ್ಧಸಾಮಗ್ರಿ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು ಎಂದು ಇತಿಹಾಸಕಾರ ಏಂಜೆಲಾ ವೂಲಾಕಾಟ್ ಅಂದಾಜಿಸಿದ್ದಾರೆ. ವಾಲಂಟರಿ ಏಡ್ ಡಿಟ್ಯಾಚ್ಮೆಂಟ್, ವುಮೆನ್ಸ್ ಲ್ಯಾಂಡ್ ಆರ್ಮಿ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಹಿಳೆಯರು ಯುದ್ಧಸಾಮಗ್ರಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇತಿಹಾಸಕಾರ ಡೆಬೊರಾ ಥಾಮ್ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಕೆಲಸದ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಆದರೂ ಕೆಲವರು ಯುದ್ಧಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿದ್ದರು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿತ್ತುಃ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಹೋದ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ 90 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು ಈ ಹಿಂದೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಕಾರ್ಡೈಟ್ ಮತ್ತು ಟಿಎನ್ಟಿ ತಯಾರಿಕಾ ಯುದ್ಧಸಾಮಗ್ರಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು ಎಂದು ಇತಿಹಾಸಕಾರ ಪ್ಯಾಟ್ರಿಕಾ ಫರಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಬಹಳವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಿದವುಃ ಬರ್ಮಿಂಗ್ಹ್ಯಾಮ್ ಸ್ಮಾಲ್ ಆರ್ಮ್ಸ್ನಲ್ಲಿ (ಬಿಎಸ್ಎ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 3,500ರಿಂದ 13,000ಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಲಾಂಗ್ಬ್ರಿಡ್ಜ್ನ ಆಸ್ಟಿನ್ನಲ್ಲಿ 1914ರಲ್ಲಿ 2,800ರಿಂದ 1918ರಲ್ಲಿ 20,000ಕ್ಕೆ ಏರಿತು, ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಮಹಿಳೆಯರಾಗಿದ್ದರು. ಗೃಹ ಸೇವೆ, ಪಬ್ಗಳು ಮತ್ತು ಲಾಂಡ್ರಿಗಳಲ್ಲಿ ವಾಡಿಕೆಯಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕೋರಿ ಕೆಲವು ಮಹಿಳೆಯರು ಯುದ್ಧಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರು. ಈ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯುದ್ಧಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಿಂದಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ದೂರಿದರು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಕೈಗಾರಿಕಾ ತಾಣವಾಗಿದ್ದ ಗ್ರೆಟ್ನಾದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಯುದ್ಧಸಾಮಗ್ರಿ ಕಾರ್ಖಾನೆಯು, ಅದರ ಶೇಕಡಾ 36ರಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಈ ಹಿಂದೆ ದೇಶೀಯ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು ಎಂದು ದಾಖಲಿಸಿದೆ. ಗ್ರೆಟ್ನಾ ಗರ್ಲ್ಸ್ ಎಂಬುದು ಮೊದಲನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಎಚ್. ಎಂ. ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿ ಗ್ರೆಟ್ನಾದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಯುದ್ಧಸಾಮಗ್ರಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಡ್ಡಹೆಸರು. 1917ರ ಜೂನ್ ವೇಳೆಗೆ, ಮೊದಲನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸೇನೆಯು ಬಳಸಿದ ಸುಮಾರು ಶೇಕಡಾ 80ರಷ್ಟು ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಮದ್ದುಗುಂಡುಗಳನ್ನು ಯುದ್ಧಸಾಮಗ್ರಿಗಳಿಂದ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಾರ್ಖಾನೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಖಾನೆಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದ್ದವು. ಗ್ರೆಟ್ನಾದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಾಗಿದ್ದರು, ಅವರು 12 ಗಂಟೆಗಳ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು ವಸತಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ತಮ್ಮ ಹಾಸಿಗೆಗಳನ್ನು ಬೇರೆಯವರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಂಡು ಗುಡಿಸಲುಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ದಿ ಹೆಲ್ತ್ ಆಫ್ ಮುನಿಷನ್ಸ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಸಮಿತಿಯು "ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಮುಂದುವರಿದರೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ವಿನಾಶಕಾರಿಯಾಗಬಹುದು" ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. 1916ರಲ್ಲಿ ಎಚ್. ಎಂ. ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿ ಗ್ರೆತ್ನಾಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದ ನಂತರ ಬರೆದ ಲೇಖನವೊಂದರಲ್ಲಿ, ರೆಬೆಕ್ಕಾ ವೆಸ್ಟ್ "ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ, ಆಧುನಿಕ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೇನೆಯ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ ಬದುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವ ಹುಡುಗಿಯರು ಬ್ಯಾರೇಕ್ ಜೀವನವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಪುರುಷರಷ್ಟೇ ತ್ಯಾಗ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ". ಟಿಎನ್ಟಿ ವಿಷಪೂರಿತ ಮುನಿಶನೆಟ್ಸ್ ಸಾಕಷ್ಟು ರಕ್ಷಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಪ್ರತಿದಿನವೂ ಅಪಾಯಕಾರಿ ರಾಸಾಯನಿಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿತು. ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು ಟ್ರಿನಿಟ್ರೊಟೋಲುಯೆನ್ (ಟಿಎನ್ಟಿ) ಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾದ ನೈಟ್ರಿಕ್ ಆಮ್ಲಕ್ಕೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚರ್ಮವು ಹಳದಿ ಬಣ್ಣಕ್ಕೆ ತಿರುಗಿತು, ಇದು ಕ್ಯಾನರಿ ಗರ್ಲ್ಸ್ ಎಂಬ ಜನಪ್ರಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು. ರಾಸಾಯನಿಕಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಯುದ್ಧಸಾಮಗ್ರಿಗಳಿಗೆ ಗಂಭೀರವಾದ ಆರೋಗ್ಯದ ಅಪಾಯವಾಗಿತ್ತು. ಟಿಎನ್ಟಿ ಯಂತಹ ರಾಸಾಯನಿಕಗಳಿಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ರೋಗನಿರೋಧಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ತೀವ್ರ ಹಾನಿಯಾಗಬಹುದು. ಟಿಎನ್ಟಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡ ಜನರು ಯಕೃತ್ತಿನ ವೈಫಲ್ಯ, ರಕ್ತಹೀನತೆ ಮತ್ತು ಗುಲ್ಮದ ಹಿಗ್ಗುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಟಿಎನ್ಟಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಫಲವತ್ತತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಕೆಲವು ಅಡ್ಡಪರಿಣಾಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ತನ ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರದೇಶದ ಹಿಗ್ಗುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಸ್ಫೋಟಗಳು ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ವಸ್ತುಗಳ ಸ್ವರೂಪದಿಂದಾಗಿ ಮುನಿಷನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸ್ಫೋಟದ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರು. ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಸ್ಫೋಟಕಗಳು ಹೊತ್ತಿಕೊಂಡವು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಗಾಯಗೊಳಿಸಿದವು ಅಥವಾ ಕೊಂದವು. ಮೊದಲನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಯುದ್ಧಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ಸ್ಫೋಟಗಳಲ್ಲಿ 1916ರ ಬಾರ್ನ್ಬೋ ಸ್ಫೋಟದಲ್ಲಿ 35 ಮಹಿಳೆಯರು ಸಾವನ್ನಪ್ಪಿದರು, 1917ರ ಸಿಲ್ವರ್ಟೌನ್ ಸ್ಫೋಟದಲ್ಲಿ 73 ಜನರು ಸಾವನ್ನಪ್ಪಿದರು ಮತ್ತು 400ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಗಾಯಗೊಂಡರು ಮತ್ತು 1918ರಲ್ಲಿ ಚಿಲ್ವೆಲ್ನ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಶೆಲ್ ಫಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ಸ್ಫೋಟದಲ್ಲಿ 130ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾವನ್ನಪ್ಪಿದರು. 1925ರಲ್ಲಿ ಯಾರ್ಕ್ ಮಿನ್ಸ್ಟರ್ನಲ್ಲಿರುವ ಫೈವ್ ಸಿಸ್ಟರ್ಸ್ ವಿಂಡೋವನ್ನು ಯುದ್ಧಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಮೊದಲನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಮೃತಪಟ್ಟ 1,513 ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪುನಃ ಸಮರ್ಪಿಸಲಾಯಿತು. ಯುದ್ಧ ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವೇತನ ದರಗಳಿರಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು 1915ರ ಜುಲೈವರೆಗೆ ಆಹಾರದ ಬೆಲೆಗಳು ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಏರಿದವು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಮಹಿಳಾ ಯುದ್ಧಸಾಮಗ್ರಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕನಿಷ್ಠ ದರದಲ್ಲಿ ಜೀವನ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನದ ದರಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದ್ದವು ಮತ್ತು 1917 ರವರೆಗೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊರಟಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲಾಯಿತು. ನ್ಯಾಯಯುತ ವೇತನದ ಷರತ್ತನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯು ಮಹಿಳಾ ಯುದ್ಧಸಾಮಗ್ರಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ತುಂಬಾ ನಿಧಾನವಾಗಿತ್ತು, ಜುಲೈ 1915 ರ ಯುದ್ಧದ ಮುನಿಷನ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ 'ಅರೆ-ನುರಿತ ಅಥವಾ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರವೇಶವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ದರಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ' ಅಥವಾ ಪುರುಷನು ಪಾವತಿಸುವ ದರಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿತು. "ಪುರುಷರ" ಕೆಲಸ ಮತ್ತು "ಮಹಿಳೆಯರ" ಕೆಲಸ ಯಾವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಹೇಳಿಕೆ ಇರಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ, "ಪುರುಷರ" ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಏನು ವೇತನ ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. 1916ರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಒಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿಯು ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನದ ದರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮುನಿಷನ್ಸ್ ಸಚಿವರಿಗೆ ಇದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿತು ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು. 1917ರ ಆಗಸ್ಟ್ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಬೇರೆಡೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳನ್ನು ತೊರೆಯುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಯುದ್ಧಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದರು. "ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನ" ಎಂಬ ತತ್ವಕ್ಕೆ ಮುನಿಷನ್ ಸಚಿವಾಲಯದ ವಿಧಾನವು ಹೀಗಿತ್ತುಃ ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನದ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ನಂತರ ಹೊಸ ದರಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಒಂದೋ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರ ಮುಂದುವರಿದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅನಾರ್ಥಿಕವಾಗಿಸುವಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಆಕರ್ಷಣೀಯವಾಗಿಸುವಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರಲು ಮತ್ತು ಪುರುಷರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ್ದರಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಪಾವತಿಸದಿರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು, ಅಥವಾ ಅವರು ಪುರುಷರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬಯಸದಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ವಿರುದ್ಧ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪುರುಷರ ವೇತನವಿರಲಿಲ್ಲ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯುದ್ಧಸಾಮಗ್ರಿ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದವು, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಅವರ ವೇತನದ ಇತ್ತೀಚಿನ ನೆನಪುಗಳು ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದ್ದವು. ಇದಲ್ಲದೆ, 1915ರ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ದೂರವಿರುವಾಗ ಕಡಿಮೆ ದರಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪುರುಷರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಪಮೌಲ್ಯಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮುನಿಷನ್ಸ್ ಸಚಿವಾಲಯವು ಪ್ರತಿಜ್ಞೆ ಮಾಡಿತ್ತು. ಸಚಿವಾಲಯವು ತನ್ನ ವಾಗ್ದಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಪುರುಷರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಸಮಾನತೆಗಾಗಿ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಿದವು. ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ "ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನ" ದ ಬದಲು "ಪುರುಷರ ದರದಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ವೇತನ" ವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದವು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಸಚಿವಾಲಯವು "ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಒಬ್ಬ ಪುರುಷನಿಗೆ ಸಮಾನ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ" ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು. ಅವರು ತುಂಡು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸುವ ಕೆಲಸದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸಹ ವಾದಿಸಿದರು, ಪ್ರತಿ ಉತ್ಪನ್ನಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯು ಪುರುಷನಿಗಿಂತ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಿದರು, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಮಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲು ಹಿಂಜರಿಯುತ್ತಿದ್ದರು. ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಪುರುಷರ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಯುದ್ಧದ ಮುಂಗಡಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದವು. ಈ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಮುನಿಷನ್ಸ್ ಸಚಿವಾಲಯವು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಬಹಳ ದುಬಾರಿಯಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಮತ್ತು ಪುರುಷರು ಈ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಹೊಸ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಇದು "ಅನ್ಯಾಯ" ವಾಗಿರುತ್ತಿತ್ತು ಎಂಬ ತತ್ವದ ಮೇಲೆ ನಿರಾಕರಿಸಿತು. ಯುದ್ಧದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, "ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದ" ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಯುದ್ಧದ ಮೊದಲು ತಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಲ್ಲ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಇತರರು ತಮ್ಮ ಮನೆಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ದೇಶೀಯ ಸೇವೆಗೆ ಮರಳುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿತ್ತು. ನೈತಿಕತೆಯ ಬಗೆಗಿನ ಕಳವಳಗಳು ಬರ್ಮಿಂಗ್ಹ್ಯಾಮ್ನಲ್ಲಿ, ಅತಿಯಾದ ವೇತನದಿಂದ ಉಂಟಾದ ಕುಡಿತ ಮತ್ತು ಕಳಪೆ ನೈತಿಕತೆಯ ಆರೋಪಗಳಿದ್ದವು. ಕೇಂದ್ರ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮಂಡಳಿಯು, ಯುದ್ಧಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಸಚಿವರ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ, ತನಿಖಾ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿತು. 1916ರ ಜೂನ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಒಂದು ವರದಿಯು, "ಬಹುಪಾಲು ದುಡಿಯುವ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಆದಾಯವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ" ಮತ್ತು "ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳು, ತಮ್ಮ ಮನೆಗಳು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಗಂಡಂದಿರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ" ಎಂಬ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದಿತು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮನೆಗಳು, ಮಹಿಳಾ ಪೊಲೀಸರು, ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸದ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಹುಡುಗಿಯರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ಕಡಿಮೆ ತೆರೆಯುವ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಒಂದು ಸಲಹೆಯ ಪರಿಹಾರವಾಗಿತ್ತು. 1914ರಿಂದ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಸುಮಾರು 1000 ಮಹಿಳಾ ಪೊಲೀಸ್ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಲ್ಲಿ ತೊಂಬತ್ತು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಾಗಿ ಯುದ್ಧಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಅವರಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ವೇತನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಆದರೆ ಇತರ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಿಗೆ ವೇತನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ. ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಕ್ರೀಡಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ಲಬ್ಗಳು, ನಾಟಕ ಸಂಘಗಳು, ಬ್ಯಾಂಡ್ಗಳು ಮತ್ತು ಚರ್ಚಾ ಗುಂಪುಗಳು ಯುದ್ಧಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಂಡವು ಮತ್ತು ಪಿಯಾನೋ ಸಂಗೀತ ಮತ್ತು ಗಾಯನವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿತ್ತು. ಇಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಮತ್ತು ಮನೋಸ್ಥೈರ್ಯ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬಯಸುವ ಕಲ್ಯಾಣ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳಾ ಫುಟ್ಬಾಲ್ ಯುದ್ಧಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕರಲ್ಲಿ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿತ್ತು. ಮುನಿಶನೆಟ್ಸ್ ಕಪ್ ಈಶಾನ್ಯ ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಯುದ್ಧಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳ ಮಹಿಳಾ ಫುಟ್ಬಾಲ್ ತಂಡಗಳ ನಡುವೆ ನಡೆದ ಒಂದು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಾಗಿತ್ತು. ಪಂದ್ಯಗಳು ಸಾವಿರಾರು ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಿದವು ಮತ್ತು ಬೆಲ್ಲಾ ರೇಯಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಆಟಗಾರರು ಪ್ರಸಿದ್ಧರಾದರು. ಕೆಲವು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಗಳು ಫುಟ್ಬಾಲ್ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು 'ತಮ್ಮ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಲಿಂಗ ಪಾತ್ರಗಳಿಂದ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡ' ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತುಗೆ ಕಾರಣವಾದ 'ಅಗತ್ಯ ದುಷ್ಟ' ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿವೆ. ಪರಂಪರೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಹಿಳೆಯರು ಯುದ್ಧಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರಿಂದ, ಯುದ್ಧ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದವು. ಯುದ್ಧಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸವು 'ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ಕಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಮಹಿಳೆಯರ ದ್ವಿತೀಯ ವೇತನ ಗಳಿಕೆ, ಪುರುಷ ಹಗೆತನಕ್ಕೆ ದುರ್ಬಲತೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗಿಂತ ಸರ್ಕಾರದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಿದೆ' ಎಂದು ಥಾಮ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. 1917ರ ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯುದ್ಧಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಸಚಿವರಾಗಿದ್ದ ಚರ್ಚಿಲ್, ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘವಾದಿಗಳಿಗೆ ಹೀಗೆಂದು ಘೋಷಿಸಿದರುಃ ನಾವು ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಹೋಲಿಸಲಾಗದಷ್ಟು ಶ್ರೇಷ್ಠ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿದ್ದೇವೆ, ನಾವು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲೂ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರವರ್ತಕರಾಗಿದ್ದೇವೆ. ಯುದ್ಧದ ನಂತರ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿ ಏನೇ ಇರಲಿ, ಅದು ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಇದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ಯುದ್ಧಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಅನುಸರಿಸಲಾಗುವ ನಿಜವಾದ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಅಗಾಧವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಬಹುಶಃ ಇಡೀ ಪೀಳಿಗೆಯ ಜೀವಿತಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲದವರೆಗೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬೇಕಾದ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಲು, ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮತ್ತು ಘೋಷಿಸಲು ಮಹಾ ಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈಗ ನಮಗೆ ಸಮಯವಾಗಿದೆ, ಮಹಿಳೆಯರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕೆಲಸವು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬಹುದೆಂಬ ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಮುಂಚೂಣಿಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗುವ ಪುರುಷರಿಗೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡಲು ಅವರು ತಮ್ಮ ದೇಶೀಯ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ಯುದ್ಧಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಅವರ ವೇತನಗಳ 1922ರ ಅಧಿಕೃತ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ, "ಪುರುಷರ ವೇತನವು" ಕುಟುಂಬದ "ವೇತನವಾಗಿದ್ದರೂ, ಮಹಿಳೆಯ ವೇತನವು" ವೈಯಕ್ತಿಕ "ವೇತನವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಒಗ್ಗೂಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಾಗಿ ಹೋರಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಎರಡು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವಾದಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸರ್ಕಾರವು ಇದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯುದ್ಧದ ಪ್ರಯತ್ನಕ್ಕೆ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೊಡುಗೆಯು ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿತು ಮತ್ತು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಮತದಾನದ ಚಳವಳಿಗೆ ಗಣನೀಯ ವೇಗವನ್ನು ನೀಡಿದ ಕೀರ್ತಿಗೆ ಪಾತ್ರವಾಗಿದೆ. ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಪ್ಯಾಟ್ ಬಾರ್ಕರ್ ಅವರ ಕಾದಂಬರಿ ರೀಜೆನರೇಶನ್ ತಮ್ಮ ಯುದ್ಧದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಯುದ್ಧಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವ ಸಮರ I-ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರುಃ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಪುರುಷರು ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದುವುದು ಕುಕ್, ಬರ್ನಾರ್ಡ್. ವುಮೆನ್ ಅಂಡ್ ವಾರ್ಃ ಎ ಹಿಸ್ಟಾರಿಕಲ್ ಎನ್ಸೈಕ್ಲೋಪೀಡಿಯಾ ಫ್ರಮ್ ಆಂಟಿಕ್ವಿಟಿ ಟು ದಿ ಪ್ರೆಸೆಂಟ್, ಸಂಪುಟ 1: ಎಬಿಸಿ-ಸಿಎಲ್ಐಒ, 2006. ಮುದ್ರಿಸಿ. ವಿಶ್ವ ಸಮರ Iರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್