Williams v Compair Maxam Ltd
ವಿಲಿಯಮ್ಸ್ ವರ್ಸಸ್ ಕಾಂಪೇರ್ ಮ್ಯಾಕ್ಸಮ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ [1982] ಐಸಿಆರ್ 156 ಯು ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದ್ದು, ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಈಗ ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯ್ದೆ 1996 ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ಸ್ ಕಾಂಪೇರ್ ಮ್ಯಾಕ್ಸಮ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿತ್ತು. ಇಲಾಖೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸಲು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಪ್ರಮುಖ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ತಂಡಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರು. ಅವರು ಕಂಪನಿಗೆ ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡರು, ಆದರೆ ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ. ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಿಡೆಂಡೆನ್ಸಿಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಐವರು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ನಿರ್ವಾಹಕರ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಮಂಜಸವಾದ ಮಾರ್ಗವೆಂದು ಹೇಳಿ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿತು. ವ್ಯತಿರಿಕ್ತತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಜಡ್ಜ್ಮೆಂಟ್ ಬ್ರೌನ್-ವಿಲ್ಕಿನ್ಸನ್ ಜೆ, ವಾಸ್ತವಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ತುಂಬಾ ವಕ್ರವಾದ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೂಲಕ ಕಾನೂನಿನ ದೋಷವಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಆಯ್ಕೆಯು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿತ್ತು, ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲಾದ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ನ್ಯಾಯಯುತ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಪದ್ಧತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿರುವುದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಶಂಸಿಸುವ ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಈ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯ ಬಹುಪಾಲು ಜನರು ತಲುಪಿದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತಲುಪಬಹುದೇ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಸರಿಯಾದ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಅದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ನಾವು ಬಂದಿದ್ದೇವೆ. ಆತನ ತೀರ್ಪು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿತ್ತು. ಪ್ರಭಾವ ಪ್ರಕರಣದ ತೀರ್ಪು ಮತ್ತು ಅದರ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಅನೇಕ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅನಗತ್ಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ತೀರ್ಪು ಅನ್ವಯಿಸದಿದ್ದಾಗ ವಿವರಿಸಲು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿವೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕೇಸ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ 1982 ರ ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ.