Co-ordinated Organisation
ಕೋ-ಆರ್ಡಿನೇಟೆಡ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ ಎಂಬ ಪದವು ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಸಮನ್ವಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರುವ ಹಲವಾರು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಘಟಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಘಟಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಆರು ಸದಸ್ಯರಿದ್ದಾರೆ. 2010ರ ಮಾರ್ಚ್ 31ರಂದು, ಪಶ್ಚಿಮ ಐರೋಪ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಹತ್ತು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ವಿಸರ್ಜಿಸಿದವು ಮತ್ತು ಅದರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಐರೋಪ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಇ. ಯು. ಎಂ. ಇ. ಟಿ. ಎಸ್. ಎ. ಟಿ. ಯು 2012ರ ಜುಲೈ 1ರಂದು ಸಮನ್ವಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿತು. ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಯುರೋಪ್ (ಸಿಒಇ) ಮಧ್ಯಮ-ಶ್ರೇಣಿಯ ಹವಾಮಾನ ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕೇಂದ್ರ (ಇಸಿಎಂಡಬ್ಲ್ಯುಎಫ್) ಯುರೋಪಿಯನ್ ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಸಂಸ್ಥೆ (ಇಎಸ್ಎ) ಹವಾಮಾನ ಉಪಗ್ರಹಗಳ ಶೋಷಣೆಯ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆ (ಇಯುಎಂಇಟಿಎಸ್ಎಟಿ) ಉತ್ತರ ಅಟ್ಲಾಂಟಿಕ್ ಒಪ್ಪಂದ ಸಂಸ್ಥೆ (ನ್ಯಾಟೋ) ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಸ್ಥೆ (ಒಇಸಿಡಿ) ಪಶ್ಚಿಮ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ (ಡಬ್ಲ್ಯುಇಯು) (ಹಿಂದೆ ಸಂಘಟಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರು-ಈಗ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯವಾಗಿದೆ) ಸಮನ್ವಯದ ಪಾತ್ರ ಸಂಘಟಿತ ಸಂಸ್ಥೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಮೂರು ವಿಭಿನ್ನ ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆಃ ವೇತನದ ಸಮನ್ವಯ ಸಮಿತಿ (ಸಿಸಿಆರ್), ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳ/ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸಮಿತಿ (ಸಿಆರ್ಎಸ್ಜಿ), ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಸಮಿತಿ (ಸಿಆರ್ಪಿ) ಮೂರು ಸಮಿತಿಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಭೆ ಸೇರುತ್ತವೆ, ಜೊತೆಗೆ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಮತ್ತು ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಭೆ ಸೇರುತ್ತವೆ. ಸಿಸಿಆರ್ನ ಮುಖ್ಯ ಪಾತ್ರವೆಂದರೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಸಮನ್ವಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮಂಡಳಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು. ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಸಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದಾದರೂ, ಅನೇಕರು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಹಾಗೆ ಮಾಡದಿರಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆಯಾ ಸರ್ಕಾರಗಳ ಹಣಕಾಸು, ಆಂತರಿಕ ಅಥವಾ ವಿದೇಶಾಂಗ ಸಚಿವಾಲಯಗಳಿಂದ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಿಯೋಗಗಳಿಂದ ಸಂಘಟಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾರೆ (ಕೆಳಗೆ ನೋಡಿ). ಸಿ. ಆರ್. ಎಸ್. ಜಿ. ಯು ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಆಡಳಿತ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ಸಂಭಾವನೆ ವಿಷಯಗಳ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಹೊಂದಿರುವ ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸಿ. ಆರ್. ಎಸ್. ಜಿ. ಯು ಸಮಿತಿಗಳ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ, ದ್ವೈಪಾಕ್ಷಿಕ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸಿಆರ್ಪಿ ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಸಿಸಿಆರ್ ಮತ್ತು ಸಿಆರ್ಎಸ್ಜಿಯೊಂದಿಗಿನ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಸಿ. ಆರ್. ಪಿ. ಯು ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸಮನ್ವಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಸಮನ್ವಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು, ಈ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಂದ ಮತ್ತು ಅವರ ಬಜೆಟ್ ಸಮಿತಿಗಳಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿವರವಾದ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು. ಈ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆಃ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಿಗೆ ಮೂಲ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ವಿಧಾನ; ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ ನಿಯಮಗಳು; ಅವು ಕಾರ್ಯ, ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆಃ ವಲಸಿಗ ಭತ್ಯೆ, ಮನೆ ಭತ್ಯೆ, ಅನುಸ್ಥಾಪನ ಭತ್ಯೆ, ಅವಲಂಬಿತರ ಭತ್ಯೆ, ದೈನಂದಿನ ಜೀವನಾಧಾರ ಭತ್ಯೆ, ಕಿಲೋಮೀಟರ್ ಭತ್ಯೆ, ವಲಸಿಗ ಮಕ್ಕಳ ಭತ್ಯೆ, ಶಿಕ್ಷಣ ಭತ್ಯೆ, ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿಗೆ ಭತ್ಯೆ. ಈ ಸಂಘಟಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ಯಾರಿಸ್ನಲ್ಲಿರುವ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ ಫಾರ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಕೋ-ಆಪರೇಷನ್ ಅಂಡ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್ಃ ದಿ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಸರ್ವೀಸ್ ಫಾರ್ ರೆಮ್ಯೂನರೇಷನ್ಸ್ ಅಂಡ್ ಪಿಂಚನ್ಸ್ (ಐ. ಎಸ್. ಆರ್. ಪಿ.) ನಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಂಬಲ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಐ. ಎಸ್. ಆರ್. ಪಿ. ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಈ ಸೇವೆಯು ನಾಲ್ಕು ಘಟಕಗಳಿಂದ ಕೂಡಿದೆ, ಇದರ ಕಾರ್ಯಗಳು ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಮುಖ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸುತ್ತ ಸುತ್ತುತ್ತವೆಃ ಪಿಂಚಣಿ ಆಡಳಿತ; ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ; ಪಿಂಚಣಿ ಮೀಸಲು ನಿಧಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ; ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ. 13, 000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ 25 ಸುಸಂಘಟಿತವಲ್ಲದ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೂ ಸಹ ಇವೆ, ಅವು ಸುಸಂಘಟಿತ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಕಟವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ. ಸುಸಂಘಟಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಭಾಷಾ ನಿಯಮಗಳು ಮೂಲಃ ಫ್ರೆಂಚ್ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅಸೆಂಬ್ಲಿಯ ಸದಸ್ಯ ಮೈಕೆಲ್ ಹರ್ಬಿಲ್ಲನ್ನ "ರಾಪ್ಪೋರ್ಟ್ ಡಿ ಇನ್ಫರ್ಮೇಷನ್ ಡೆಪೊಸೆ ಪಾರ್ ಲಾ ಡೆಲಿಗೇಷನ್ ಡಿ ಎಲ್ 'ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ನ್ಯಾಶನಲ್ ಪೋರ್ ಎಲ್' ಯೂನಿಯನ್ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸುರ್ ಲಾ ಡೈವರ್ಸಿಟೆ ಲಿಂಗ್ವಿಸ್ಟಿಕ್". ಇದೇ ರೀತಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುವ ಇತರ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸುಮಾರು 25 "ಸುಸಂಘಟಿತವಲ್ಲದ" ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸುಸಂಘಟಿತ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾನದಂಡವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತವೆ. ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಯುರೋಪ್ನ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಕೋಆರ್ಡಿನೇಷನ್ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ.