Robinson-Steele v RD Retail Services Ltd
ರಾಬಿನ್ಸನ್-ಸ್ಟೀಲ್ ವರ್ಸಸ್ ಆರ್ಡಿ ರಿಟೇಲ್ ಸರ್ವೀಸಸ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ (2006) ಸಿ-131/04 ಎಂಬುದು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದ್ದು, ಇದು ವರ್ಕಿಂಗ್ ಟೈಮ್ ಡೈರೆಕ್ಟಿವ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಇದು ವರ್ಕಿಂಗ್ ಟೈಮ್ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್ 1998ಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ವೇತನಕ್ಕೆ 'ಪ್ರೀಮಿಯಂ' ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವ ವೇತನವನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಜನರಿಗೆ 'ರೋಲ್ ಅಪ್' ರಜಾದಿನದ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಮೂರು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟಿಸ್ಗೆ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಟೈಮ್ ಡೈರೆಕ್ಟಿವ್ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿವೆ, ಇದು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ ಮಾತ್ರ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ರಾಬಿನ್ಸನ್-ಸ್ಟೀಲ್ ವಿ ಆರ್ಡಿ ರಿಟೇಲ್ ಸರ್ವೀಸಸ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ಶ್ರೀ ರಾಬಿನ್ಸನ್-ಸ್ಟೀಲ್ ಅವರು ಏಪ್ರಿಲ್ 2002 ರಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 2003 ರವರೆಗೆ ಪುನರಾಭಿವೃದ್ಧಿ ಏಜೆಂಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ವಾರದಲ್ಲಿ 5 ದಿನಗಳು, ಅಥವಾ ವಾರದಲ್ಲಿ 4 ರಾತ್ರಿಗಳು, 12 ಗಂಟೆಗಳ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ, ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ 2002 ರಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಾರದ ವಿರಾಮದೊಂದಿಗೆ. ಅವರ ಮೊದಲ 'ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ' ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ಅವರ ಗಂಟೆಯ ದರವಾದ 6.25 ಪೌಂಡ್ ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗೆ 7.75 ಪೌಂಡ್ಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಯಿತು. ಲೀಡ್ಸ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್, ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಅಪೀಲ್ ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ ನಿರ್ಧಾರ ಮತ್ತು ಎಂ. ಪಿ. ಎಸ್ ಸ್ಟ್ರಕ್ಚರ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ವರ್ಸಸ್ ಮುನ್ರೋ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ 'ರೋಲ್ಡ್ ಅಪ್ ಹಾಲಿಡೇ ಪೇ' ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಸೆಷನ್ ಕೋರ್ಟ್ನ ಇನ್ನರ್ ಹೌಸ್ನ ನಿರ್ಧಾರದ ನಡುವೆ ಸಂಘರ್ಷವಿದೆ ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. ಇದು ಇ. ಸಿ. ಜೆ. ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದೆ. ಕ್ಲಾರ್ಕ್ ವರ್ಸಸ್ ಫ್ರಾಂಕ್ ಸ್ಟ್ಯಾಡನ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ಶ್ರೀ ಕ್ಲಾರ್ಕ್ ಅವರು 2001ರ ಏಪ್ರಿಲ್ 2ರಿಂದ ಜೂನ್ 23ರವರೆಗೆ ಫ್ರಾಂಕ್ ಸ್ಟ್ಯಾಡನ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ನಲ್ಲಿ ಹೋಡ್ ವಾಹಕ ಮತ್ತು ಇಟ್ಟಿಗೆ ಕಟ್ಟರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಅವರು 2001ರ ಜುಲೈ 24ರವರೆಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದರು, ಆದರೆ ಜೂನ್ 23ರಿಂದ ಜುಲೈ 24ರ ನಡುವೆ ಅವರಿಗೆ ಸಂಬಳ ನೀಡಲಿಲ್ಲ. ರಜಾದಿನದ ವೇತನವನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ 85 ಪೌಂಡ್ಗಳ ದೈನಂದಿನ ದರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರ ಒಪ್ಪಂದವು ಹೇಳಿದೆ (ಆಗಸ್ಟ್ ವೇತನ ಸ್ಲಿಪ್ ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆಃ 'ಬೇಸಿಕ್ 8.689 ಹಾಲಿಡೇ 0.756 = ದಿನಕ್ಕೆ 85 ಪೌಂಡ್ಗಳು), ಆದರೆ ಅವರ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಆಗಸ್ಟ್ 2001ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಅವರ ವೇತನಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನದ ವೇತನವು ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡಿರಲಿಲ್ಲ. ಆತ 2001ರ ಏಪ್ರಿಲ್ 2ರಿಂದ ನವೆಂಬರ್ 16ರವರೆಗೆ ರಜಾದಿನದ ವೇತನವನ್ನು ಕೋರಿದರು. ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಅವರ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿತು ಮತ್ತು ಇಎಟಿ ಮೇಲ್ಮನವಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿತು. ಜೂನ್ 23 ರಿಂದ ಜುಲೈ 24 ರವರೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಂದುವರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವಿರಾಮವಿದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದವಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ ಎಂದು ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. 2001ರ ಆಗಸ್ಟ್ಗೆ ಮೊದಲು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರಜಾದಿನದ ವೇತನವಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿರಾಮವಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಈ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಮತ್ತೆ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವಂತೆ ಇಎಟಿ ಆದೇಶಿಸಿತ್ತು. ಕಾಲ್ಫೀಲ್ಡ್ ವರ್ಸಸ್ ಮಾರ್ಷಲ್ಸ್ ಕ್ಲೇ ಪ್ರಾಡಕ್ಟ್ಸ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ಶ್ರೀ ಕಾಲ್ಫೀಲ್ಡ್ ಅವರು ಮಾರ್ಷಲ್ಸ್ ಕ್ಲೇ ಪ್ರಾಡಕ್ಟ್ಸ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ನಲ್ಲಿ ಅಕ್ರಿಂಗ್ಟನ್ನಲ್ಲಿರುವ ಜೇಡಿಮಣ್ಣು ತಯಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಅವರು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಮತ್ತು ಬಾಕ್ಸಿಂಗ್ ಡೇ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ 4 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ. ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಜಿಎಂಬಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಷರತ್ತು 3ರಲ್ಲಿ ಹಾಲಿಡೇ ವೇತನವನ್ನು ಗಂಟೆಯ ದರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ರೋಟಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎರಡು 8-ದಿನಗಳ ಸತತ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಒಂದು 16-ದಿನಗಳ ಸತತ ವಿರಾಮವನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿದ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ, ಮತ್ತು ಅವರ 4-ದಿನಗಳ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಹೊರಗಿರುವಾಗ ಅವರಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅವರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 31 ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ದರವು 13.36% ರಜಾದಿನದ ವೇತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಅಧಿಕಾವಧಿ ಇದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನದ ವೇತನ ಎರಡಕ್ಕೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ 30 ಪ್ರತಿಶತ, 50 ಪ್ರತಿಶತ, ಅಥವಾ 100% ಹೆಚ್ಚು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಶ್ರೀ ಕಾಲ್ಫೀಲ್ಡ್ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಜೂನ್ 2001ರಲ್ಲಿ 16 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಹ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರು 182 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, 24.32 ದಿನಗಳ ರಜಾದಿನದ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನದಲ್ಲಿ £ 6.629 ಮತ್ತು ರಜಾದಿನದ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ 88.6p. ಅವರು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1,1998 ಮತ್ತು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 3,2001ರ ನಡುವಿನ ಅವಧಿಯ ರಜಾದಿನದ ವೇತನವನ್ನು ಕೋರಿದರು, 8 ಮತ್ತು 16 ದಿನಗಳ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳು ಎಂದರೆ ಅವರು 4 ದಿನಗಳ 'ಆನ್ 4 ಡೇಸ್' ಆಫ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಅಂಟಿಕೊಂಡಿದ್ದ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರಂತೆಯೇ ಮಾಡಿದರು ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು. ಮ್ಯಾಂಚೆಸ್ಟರ್ ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಅವರಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಕಂಪನಿಯ ಮನವಿಯನ್ನು ಇ. ಎ. ಟಿ. ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ರೋಲ್ಡ್-ಅಪ್ ರಜಾದಿನದ ವೇತನವು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಲಿಲ್ಲ, ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಧಾನ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ನಿರ್ದೇಶನ ಅಥವಾ ಡಬ್ಲ್ಯುಟಿಆರ್ 1998 ಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅದು ಇ. ಸಿ. ಜೆ. ಗೆ ನಿರ್ದೇಶದ 7ನೇ ವಿಧಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆಯೇ ಎಂದು ಕೇಳಿತು; ಒಪ್ಪಂದವು ರಜಾದಿನದ ವೇತನದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ ಅದು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆಯೇ; ಹೌದು ಎಂದಾದರೆ ನಿರ್ದೇಶನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಆ ಪಾವತಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ನೀಡಬಹುದೇ; ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ವರ್ಷವಿಡೀ ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದೇ? ತೀರ್ಪು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟಿಸ್, ರೋಲ್ಡ್-ಅಪ್ ಹಾಲಿಡೇ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ರಜಾದಿನಗಳು ಸಮುದಾಯ ಕಾನೂನಿನ ಒಂದು ತತ್ವವಾಗಿದ್ದು, ಇದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಅವಹೇಳನಗಳಿರಬಾರದು. 7 (1) ನೇ ವಿಧಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಬದಲಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7 (2) ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಹೊರಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬದಲಾಗಿ ಪಾವತಿಯ ಮೂಲಕ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು "ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ" ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ರೋಲ್-ಅಪ್ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವರ್ಕಿಂಗ್ ಟೈಮ್ ಡೈರೆಕ್ಟಿವ್ ಲಿಡ್ಡನ್ ವಿ ಎಂಗಲ್ಫೀಲ್ಡ್ ಬ್ರಿಕ್ವರ್ಕ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ [2008] ಐಆರ್ಎಲ್ಆರ್ 198 (ಇಎಟಿ) ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು 2006 ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು 2006 ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು