Mangold v Helm
ಮ್ಯಾಂಗೋಲ್ಡ್ ವಿ ಹೆಲ್ಮ್ (2005) ಸಿ-144/04 ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟಿಸ್ (ಇಸಿಜೆ) ಮುಂದೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿತ್ತು. ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ಸ್ ಮ್ಯಾಂಗೋಲ್ಡ್ ಒಬ್ಬ 56 ವರ್ಷದ ಜರ್ಮನ್ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದು, ಶಾಶ್ವತ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಜರ್ಮನ್ ಸರ್ಕಾರವು ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರಮೋಷನ್ ಆಕ್ಟ್ 1996 (1996) ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು, ಇದು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಗರಿಷ್ಠ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅನುಮತಿಸಿತು, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗದ ಹೊರತು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯು 60 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರಾಗಿದ್ದರೆ ಈ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಸಹ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಯಿತು (ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ "ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು"). ಮುಂದಿನ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ನಂತರ ವಯಸ್ಸನ್ನು 52ಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಿದವು. 52 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕೊರತೆಯು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಶ್ರೀ ಮ್ಯಾಂಗೋಲ್ಡ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ತೀರ್ಪು ಇ. ಸಿ. ಜೆ ತನ್ನ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಜರ್ಮನಿಯ ಕಾನೂನು 2006ರ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಜಾರಿಗೆ ಬರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಾನತೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಜನರನ್ನು ಅವರ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಶಾಸನವು ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನಿನ "ತತ್ವವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಅದು ಹೇಳಿದೆ. ಅನುಷ್ಠಾನದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲೇ ನಿರ್ದೇಶನಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನಿನ ಯಾವುದೇ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಬದಿಗಿರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಇಸಿಜೆ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಸಮಾನತೆಯು ಇಯು ಕಾನೂನಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅದು ಗುರುತಿಸಿದ್ದರಿಂದ, ಮ್ಯಾಂಗೋಲ್ಡ್ ವಿ ಹೆಲ್ಮ್ ಮೂರು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಮತಲ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಖಾಸಗಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಮಾನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಹಕ್ಕು ಲಭ್ಯವಿದೆ ಎಂದರ್ಥ. ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನಿರ್ದೇಶನದ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಇದರರ್ಥ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಇಯು ಶಾಸನಗಳು, ನಿರ್ದೇಶನಗಳಂತೆಯೇ, ಸಮಾನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿವೆ ಎಂಬ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸವಾಲು ಮಾಡಬಹುದು. ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತನ್ನ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಮಾನತೆಯ ನಿರ್ದೇಶನಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ತಾರತಮ್ಯದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಧಾರಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸದ ಕಾರಣ (ಲಿಂಗ, ಜನಾಂಗ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ನಂಬಿಕೆ, ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸು) ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯದ ವಿರುದ್ಧದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ (ಜಾತಿ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಆಸ್ತಿ ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಂತಹವು). ಇದು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲಿನ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸಮಾವೇಶದ ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ 14 ನೇ ವಿಧಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ಇಯು ನಿರ್ದೇಶನಗಳಲ್ಲಿ ಹೋಲುವ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಆದರೆ "ಅಥವಾ ಇತರ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು" ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಇಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಇ ಮೆಕ್ಗಾಘೆ, ಎ ಕೇಸ್ ಬುಕ್ ಆನ್ ಲೇಬರ್ ಲಾ (ಹಾರ್ಟ್ 2019) ch 15,657 ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಏಜೀಯಿಸಂ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು