Une fois le pourcentage du bénéfice librement déterminé entre les deux parties, quel sera le mode de répartition de ce pourcentage entre les divers représentants de la main-d'œuvre ? Le mode le plus généralement adopté, c'est le taux du salaire de chacun : il est l'indice du concours apporté par l'ouvrier dans la production. Aussi un grand nombre de maisons font-elles entrer en ligne de compte les deux coefficients : le salaire et l'ancienneté. D'autres combinent les salaires avec l'importance des fonctions, ou l'ancienneté et l'importance, ou encore les salaires, l'ancienneté et l'importance. Viennent ensuite : salaires, ancienneté et mérite, production individuelle, chiffre des versements faits par les participants dans une caisse d'épargne ou de dépôts, seule appréciation du patron.
Le pourcentage, alloué à l'ouvrier, que va-t-on faire des fonds ? Il y a trois modes principaux d'emploi : 1° le paiement comptant ; 2° la conservation des fonds pour l'avenir ; 3° leur transformation en parts du capital.
L'Angleterre et l'Amérique pratiquent généralement le paiement comptant : tantôt on y considère ce mode comme un stimulant au travail et à l'économie de production, tantôt on estime que c'est à l'intéressé à garantir lui-même son avenir, au moyen de cette rémunération supplémentaire qu'il peut appliquer à l'assurance et à l'épargne, que si l'on retenait cette part de l'ouvrier pour la placer à son profit, une semblable tutelle serait contraire à sa dignité. 