22 La compétence des comités sociaux s’étend d’autre part à toute une série de questions d’ordre social et familial : sécurité de l’emploi, chômage, gestion d’assurances et de retraites, aide familiale. Enfin, c’est au Comité social qu’est dévolue la représentation de la profession, notamment devant les Tribunaux. Quant aux questions communes à plusieurs professions, elles seront traitées par des comités sociaux interprofessionnels formés par la réunion des bureaux des comités sociaux professionnels intéressés à leur solution. La mise en œuvre et le fonctionnement de cet ensemble d’institutions ne pourra se faire sans des frais qui seront parfois considérables. Des dispositions spéciales envisagent le moyen de les couvrir. MÉRITES ET INSUFFISANCES DE LA CHARTÉ. Tels sont brièvement esquissés, les traits principaux de la nouvelle organisation sociale que la loi du 4 octobre 1941 a établie. Le travail que représente la mise au point d’un tel ensemble législatif est considérable, et nous savons que les travaux de la Commission du Conseil National qui fut appelée à collaborer à cette rédaction se sont déroulés sous le signe d’une parfaite compréhension entre les employeurs et les salariés qui y siégèrent. À lire le texte de loi avec attention, on est souvent satisfait de noter la nette préoccupation de faire table rase des anciens errements favorables à la lutte des classes. Le lock-out et la grève sont et restent interdits : voilà une mesure, rappelée à l’article 5, dont chacun se réjouira, s’il est persuadé que les questions sociales pourront trouver leur solution autrement que par le jeu de forces antagonistes. La création des comités sociaux est une disposition excellente, car elle organise d’une façon permanente la collaboration au sein de l’entreprise et de la profession ; ces comités forment vraiment, selon l’expression d’un ministre : « l’épine dorsale de la Charte »; cette institution nouvelle peut être féconde, surtout si les règles qui présideront à la constitution des comités d’entreprise — et qui ne sont pas encore connues — permettent de faire entrer dans ces conseils les meilleurs d’entre les membres du personnel, ceux qui auront de l’ascendant sur leurs camarades et jouiront en même temps de leur confiance. Mais il ne faut pas perdre de vue que les maux auxquels il convient de porter remède puisaient leur source à la fois dans le capitalisme libéral — ou libéralisme économique — et dans l'individualisme dont une certaine conception de la vie syndicale n'était que l'expression camouflée. 