Dans le cas de nécessité, le nombre des membres peut être porté à sept. Le Comité de direction ainsi formé, répartit, à sa constitution, ses fonctions entre ses membres.
La désignation du Comité de direction peut être remplacée par celle d'un directeur et de son suppléant.
Dans le cas où ceux-ci, ou les membres du Comité de direction ne feraient pas face aux obligations imparties, l'Institution à laquelle le trust est subordonné peut, de même qu'elle les a nommés, les révoquer.
§ 2. Pouvoirs et obligations
(art. 19 et 20 du Règlement de 1927)
Sous la surveillance de l'Institution à laquelle le Trust est subordonné, le Comité de direction, de même que le directeur et son suppléant, mènent, en toute indépendance, le travail, tant de production à proprement parler, qu'administratif, disposent de son patrimoine, passent toutes conventions entrant dans le domaine de son activité.
Le contenu exact de ces pouvoirs et obligations obéit aux principes suivants :
faire preuve de la diligence voulue et adopter toutes mesures à l'effet de réaliser les buts portés aux statuts, de conserver le patrimoine et de conduire les affaires d'une façon satisfaisante.
Les sanctions de l'inobservation de ces principes sont civiles et pénales.
Règles des tenues de séances du Comité de direction (art. 21 et 22 du Règlement de 1927). — La majorité des membres du Comité, sans compter le président et son suppléant, doit participer aux séances. Les décisions s'arrêtent à la majorité simple. Dans le cas de partage des voix, celle du président l'emporte.
 