Zo kan het zijn, dat de evolutie, die zich voltrekt wel vaag wordt gevoeld, als bij intuïtie, maar door de veelheid van levensnoodza kelijkheden van materiële aard, zijn kans niet krijgt lange tijd bewust te blijven om een nieuwe impuls te krijgen. Voor onze geest is deze evolutie noodzaak. Zo zal het verstand deze noodzaak kenbaar moe ten maken. En dat kan, als de mens zich naast alle beslommeringen zou kunnen concentreren op deze geestelijke nood zaak. Helaas, velen moeten ervaren, dat de huidige maatschappij hen zo overwel digt, dat zij het hoofd moede laten zinken. Er zijn in onze maatschappij veel ont moedigden. Deze massa, zonder geest kracht wordt gedwongen tot oppervlak kigheid, terwijl het waardebesef, als on misbare schakel tussen de menselijke drif ten en haar bevrediging, vermindert. Hoe is dat alles in onze eigen rijen? Ik meen te mogen constateren, dat we niets aan geestkracht hebben ingeboet, dat aan activiteit nog steeds gewonnen wordt. Daarom klemt temeer de vraag: wenden wij onze krachten wel zo juist aan, dat een zo hoog mogelijk rendement wordt verkregen? Duwen we wellicht met alle kracht tegen de wagen zonder te kijken wat in de weg zit en eerst opgeruimd moet worden? Het heeft er alle schijn van. Laat ons de moed bezitten een onder zoek in te stellen. En hierbij gaat dan toch de vergelijking mank, want terwijl we de assen gaan smeren en de stenen opruimen, zal de wagen in gang moeten blijven of m.a.w, er zijn veel zaken in onze beweging, die tegelijk moeten worden aangevat. Laat ons de assen smeren, d.w.z. laten we zorgen, dat het raderwerk van de organisatie vlot loopt. Het moet niet voor komen, dat leden verloren gaan, doordat verzuimd werd hen over te schrijven. Het mag evenmin voorkomen, dat een afde ling eerst na enkele aanmaningen de ge gevens omtrent het ledental of de stand van zaken in de afdeling opzendt (wat door verschillende afdelingen zelfs geheel wordt nagelaten). Zo zijn er nog vele zaken te noemen. Hopelijk zal de organisatie wel vlotter gaan lopen, als van de zijde van het Hoofdbestuur aan de afdelingen een over zichtelijk werkschema is verstrekt. Dit practische organisatiewerk schept geen problemen, eist alleen nauwgezetheid en een vlotte werkwijze van de betrokken bestuurder. Hiermede zal dus op deze plaats kunnen worden volstaan. 