Robotnicy stanęli do wałki strajkowej w obro
nie zredukowanych robotników, w obronie umo
wy zbiorowej i w obconie swej organizacji za
wodowej. Dyrekcja „Tespu* wydaliła 240 robo
iników, a obecnie przy wzmożonym ruchu za
częla przyjmować częściowo robotników, lecz na
nowych warunkach, gorszych od umowy zbioro
wej. Robotnicy zażądali pozostawienia wszystkich,
którzy byli zajęci do 30 kwietnia br. i podziele
nia w ten sposób pracy, by wszyscy mogli być
choć po 15 dni w miesiącu zatrudnieni. Żądanie
to bardzo słuszne, dyrekcja odrzuciła i robotni
ków wydaliła z pracy. We wszystkich gałęziach
przemyslu, a w szczególności górniczych, robo
tnicy pracują po 3 do 4 dni w tygodniu, w in
nych zaś 5 po 6 godzin dziennie ı w ten sposób
utrzymuje się wszysikich robolników, choć kosz
tem tych robolników to się odbywa, gdyż chodzi
o przetrwanie kryzysu

Dyrekcja „Tespu”, nie przyjmując lego żądania
tembardziej wtedy, kiedy sama stwierdza, że są
widoki na poprawę w związku z wzrastającą dro
żyzną i zawarciem umów z nabywcami zagra
nicznymi, musi wzbudzić nieufność robotników
do przedsiębiorstwa i podejrzenie, że dyrekcja ro
bi zamach na umowę zborową i organizację ro
botników. W kopalniach soli połasowych dość
często zachodzą zmiany personalne w dyrekcjach
i każdy nowy dyrektor organizuje na nowo we


i dług swego widzimisię przedsiębiorstwo i nowe


metody stosuje do robolników i ich organizacji,
co odbija się na samem przedsiębiorstwie, a w
szczególności na jego rozwoju. W dyrekcji gener.
we Lwowie panują równiez nienormalne co do
tych spraw warunki, W dyrekcji tej i w dyrek
cji w Kaluszu zanadlo lekceważy się organizacje
i delegatów robotniczych, a panowie ci nie zdają
sobie sprawy, jakie może pociągnąć to za sobą
konsekwancje.
