Het Arbeidsbureau heeft het recht te onderzoeken, of zij aan deze verplichting hebben voldaan, en indien zulks niet het geval is, hen bij het bestuur hunner organisatie, en bij het Centraal ComitÃ©, voor bepaalde strafmaat# regelen voor te dragen. (4) De verplichting, in alinea 1 van dit artikel bedoeld, bestaat niet, indien daarvoor geen aan# leiding is of indieg de vacature zÃ³ laat wordt aanhangig gemaakt, dat daarvoor geen gelegen# heid meer is. ARTIKEL 76. Het Weekbericht. (1) ledere Dinsdagavond wordt aan alle werk# gevers, werkplaatsagenten en afdelingspenning# meesters van de arbeidersvakbonden een Week# bericht gratis toegezonden, waarop alle vaca# tures, die tot Dinsdagmorgen 10 uur bij het Arbeidsbureau zijn opgegeven, vermeld staan. De werkplaatsagenten moeten zorgen, dat dit Week# bericht onder alle leden van hun agentschap circuleert. De afdelingspenningmeesters hebben zorg te dragen, dat de werklozen inzage van het Weekbericht kunnen krijgen. (2) Het solliciteren op dein het Weekbericht gepubliceerde vacatures staat aan ieder der aan# gesloten werknemers vrij. Zij moeten zich daarbij houden aan de voorwaarden op het Weekbericht genoemd en aan de verdere daarvoor in deze overeenkomst gestelde regelen. ARTIKEL 77 vervalt. ARTIKEL 78. Gegevens bij de sollicitatie. (1) Elke werknemer is verplicht, bij eventuÃ«le sollicitatie te vermelden: a. Naam, leeftijd en woonplaats. b. De inrichting, waar hij zijn opleiding genoten heeft. c. De inrichtingen, waar hij sinds dien heeft gewerkt, en de tijd, die hij daar werkzaam is geweest. d. De inrichting, waar hij thans werkzaam is, eventueel het laatst werkzaam is geweest, en het loon, dat hij geniet op het ogenblik van de sollicitatie, eventueel het loon, dat hij het laatst heeft genoten. e. De branche, resp. branches, die hij kan uit# oefenen. Een model van de hier bedoelde brief is als bijlage aan deze overeenkomst toegevoegd. (2) Getuigschriften mogen slechts in afschrift worden verstrekt. Modellen moeten gewaarmerkt zijn. (3) Het staat den sollicitant volkomen vrij om behalve dein alinea 1 van dit artikel genoemde gegevens, al zulke inlichtingen te verstrekken, die hij dienstig acht. ARTIKEL 79. Vrijheid van loonbepaling. (1) Met in acht neming van de minimum#loon# en verhoudingscijfers, in deze overeenkomst genoemd, is het vaststellen van het loonbedrag, waarvoor een vacature zal worden bezet, geheel overgelaten aan het accoord, dat daaromtrent tussen den werkgever en den werknemer zal worden getroffen. 