Czas spędzany w miejscu pracy i zużywany w całości lub w części na wykonywanie poleceń pracodawcy nie może być traktowany jako czas wypoczynku w tej części, w której pracodawca nie poleca wykonywania konkretnych zadań.
Wenn ein Teil der am Arbeitsplatz verbrachten Zeit, die vollständig oder teilweise zur Ausübung von Pflichten gegenüber dem Arbeitgeber vorgesehen ist, nicht zur Erfüllung bestimmter Aufgaben genutzt wird, kann dieser Zeitraum nicht mit einer Ruhezeit gleichgesetzt werden.
If part of the time spent at a workplace and devoted wholly or partially to carrying out duties for an employer is not used to undertake specific tasks, that period cannot be considered a rest period.
Si parte del tiempo que se pasa en el lugar de trabajo y se dedica completa o parcialmente a desempeñar funciones para un empresario no se utiliza para realizar tareas específicas, ese periodo no puede considerarse un periodo de descanso.
Si une partie du temps passé sur le lieu de travail et consacré totalement ou partiellement au service d ’ un employeur n ’ est pas utilisé pour effectuer des tâches spécifiques, cette période ne peut être considérée comme une période de repos.
De tijd die wordt doorgebracht op de werkvloer en volledig of gedeeltelijk wordt gebruikt om opdrachten van de werkgever uit te voeren, kan bezwaarlijk als rusttijd worden beschouwd tijdens de momenten dat de werkgever geen concrete opdrachten heeft gegeven.
Czas spędzany w miejscu pracy i zużywany w całości lub w części na wykonywanie poleceń pracodawcy nie może być traktowany jako czas wypoczynku w tej części, w której pracodawca nie poleca wykonywania konkretnych zadań.
Mesmo que parte do tempo que se permanece no local de trabalho, dedicado total ou parcialmente ao exercício de funções para um empregador, não seja utilizada para desempenhar tarefas específicas, esse tempo não pode ser considerado de descanso.