You know that on 1 March, I brought the CEOs of large European listed companies around a table to tell them that we do not agree anymore with the 90% quota for men on boards of directors – because that is what is happening.
Wie Sie wissen, habe ich am 1. März die Spitzen von großen europäischen börsennotierten Unternehmen an einen Tisch gebracht, um ihnen klarzumachen, dass wir nicht länger akzeptieren, dass in den Vorstandsetagen ein Männeranteil von 90% besteht – denn genau so sieht es im Moment aus.
You know that on 1 March, I brought the CEOs of large European listed companies around a table to tell them that we do not agree anymore with the 90% quota for men on boards of directors – because that is what is happening.
Ustedes saben que el 1 de marzo, reuní a los directores ejecutivos de grandes empresas europeas que cotizan en bolsa en torno a una mesa para decirles que ya no estamos de acuerdo con la cuota del 90% para los hombres en los consejos de administración, porque eso es lo que está sucediendo.
Vous savez que, le 1er mars, j ’ ai convié les PDG de grandes sociétés européennes cotées en bourse pour leur dire que nous n ’ étions plus d ’ accord avec le quota de 90 % d ’ hommes dans les conseils d ’ administration – parce que c ’ est la réalité.
Come sapete, il 1 ° marzo ho riunito gli amministratori delegati delle grandi imprese europee quotate in borsa, per annunciare loro che non approviamo più la quota del 90 per cento riservata agli uomini nei consigli di amministrazione: questa è infatti la situazione.
U weet dat ik op 1 maart de ’ leiders van grote Europese beursgenoteerde ondernemingen heb ontmoet om hun te vertellen dat wij niet langer akkoord gaan met een feitelijk quotum van 90 procent mannen in de raden van bestuur – want dat bestaat.
Wiedzą Państwo, że 1 marca spotkałam się przy wspólnym stole z dyrektorami wykonawczymi dużych europejskich spółek giełdowych, by powiedzieć im, że nie zgadzamy się dłużej na wynoszący 90% udział mężczyzn w zarządach korporacji – ponieważ tak właśnie się dzieje.
Știți că la 1 martie am cooptat la discuții președinții marilor companii europene cotate la bursă și le-am spus că nu mai acceptăm procentul de 90% bărbați în consiliile de administrație – deoarece aceasta este situația în prezent.