În cazul companiilor multinaţionale sau al grupurilor de întreprinderi este esenţial ca şi angajaţii întreprinderii din statul membru în care au loc concedieri să fie consultaţi şi să stea la masa de negocieri.
In multinationalen Unternehmen oder Unternehmensgruppen ist es wichtig, dass auch in dem durch Entlassungen betroffenen Mitgliedstaat die Arbeitnehmer angehört werden und am Verhandlungstisch vertreten sind.
In the case of multinational companies or groups of companies, it is essential that the company ’ s employees in the Member State where redundancies are being made are also consulted and have a seat at the negotiating table.
En el caso de empresas multinacionales o grupos de empresas, es fundamental que se consulte a los empleados de la compañía del Estado miembro en el que se estén produciendo despidos y que estos dispongan de un lugar en la mesa de negociación.
Dans le cas des entreprises ou groupes d ’ entreprises multinationales, il est essentiel que les salariés de l ’ entreprise située dans l ’ État membre où des licenciements ont lieu soient également consultés et qu ’ ils aient un siège à la table de négociation.
Nel caso di aziende multinazionali o di gruppi di imprese, è essenziale che siano consultati e siedano al tavolo negoziale anche i lavoratori dipendenti dello Stato membro nel quale vengono attuati i licenziamenti.
In het geval van multinationals of concerns is het van essentieel belang dat de werknemers van het bedrijf in de lidstaat waar ontslagen vallen, ook worden geraadpleegd en aan de onderhandelingstafel aanschuiven.
Niezwykle ważne jest, by w firmach wielonarodowych lub w grupach firm przeprowadzano konsultacje z pracownikami firmy znajdującej się w państwie członkowskim, w którym dochodzi do zwolnień i zagwarantowano im miejsce przy stole negocjacyjnym.
No caso de empresas multinacionais ou de grupos de empresas, é essencial que os trabalhadores da empresa no Estado-Membro onde se procede a despedimentos sejam também consultados e tenham lugar à mesa das negociações.
În cazul companiilor multinaţionale sau al grupurilor de întreprinderi este esenţial ca şi angajaţii întreprinderii din statul membru în care au loc concedieri să fie consultaţi şi să stea la masa de negocieri.