indipendentemente alla loro nazionalità e ciò che è legittimo, anche sotto il profilo del diritto di sciopero nei confronti di un ’ impresa nel paese di prestazione, deve essere altrettanto legittimo nei confronti di un ’ impresa che operi in regime di distacco.
es sich um entsandte Arbeitnehmer oder um Wanderarbeitnehmer handelt, und unabhängig von ihrer Nationalität. Für Unternehmen in dem betreffenden Land und für Unternehmen, die Entsendevereinbarungen in Anspruch nehmen, sollten die gleichen Vorschriften gelten, einschließlich des Streikrechts.
whatever their nationality. The same rules, including the right to strike, should apply in respect of companies in the country of operation and those using posting arrangements.
quelle que soit leur nationalité. Les mêmes règles, y compris le droit de grève, devraient être applicables à l ’ égard des entreprises du pays où les services sont fournis et de celles qui recourent au détachement.
indipendentemente alla loro nazionalità e ciò che è legittimo, anche sotto il profilo del diritto di sciopero nei confronti di un ’ impresa nel paese di prestazione, deve essere altrettanto legittimo nei confronti di un ’ impresa che operi in regime di distacco.
ongeacht hun nationaliteit. Dezelfde regels, inclusief het recht op staking, dienen te gelden voor bedrijven die in een ander land opereren en bedrijven die gebruik maken van gedetacheerde werknemers.
to pracownicy delegowani, czy pracownicy mobilni, i bez względu na ich przynależność państwową. Takie same zasady, wraz z prawem do strajku, powinny być stosowane w odniesieniu do przedsiębiorstw w kraju prowadzenia działalności, jak i przedsiębiorstw stosujących ustalenia o delegowaniu.