کارفرمایان اغلب به این نوع گفتگوها پاسخ می دهند - حداقل در 52 درصد به 66 درصد موارد - و سعی خواهد کرد که همه چیز را با عذر خواهی یا ارائه جبران خسارت به دست آورند.
Employers often respond well to this type of dialogue — at least in 52 per cent to 66 per cent of the cases — and will try to make things right by apologizing or offering a compensation.