They desperately need ‘fresh energy’ in their companies and they look for workers who still believe in careers and want to do something about their upward mobility – characteristics which large parts of the second and third generation of migrants learnt to give up on a long time ago.
آن‏ها مأیوسانه به «انرژی تازه» در شرکت‌‏هایشان نیاز دارند و به دنبال کارگرانی می‎گردند که هنوز به مشاغل ایمان دارند و می‎خواهند تحرک پویایشان را به کاری بزنند – مشخصاتی که بخش‎های بزرگی از نسل دوم و سوم مهاجران مدت‌هاست یاد گرفته‌اند از آن‎ها دست بکشند.