بخشی از وظیفه ما این است که اقدامات زیادی انجام دهیم، از بازخوردی که دریافت می کنیم یاد بگیریم، همانند بازی های داغ و سرد.
One part of our task is to take a lot of action, learning from the feedback we receive—as in the hot and cold game.