근무태만 및 업무해태를 하는 일삼는 직원을 해고하고 싶습니다. 안녕하십니까.저는 인천에서 공인회계사 사무실에서 근무하는 사람입니다.다름이 아니오라, 한 여직원이 상습적으로 업무를 해태하고 업무부실로 인해 사무실 이미지에 큰 손상을 입히고 있으며, 실제로 2~3군데 업체는 다른 사무실로 옮겼습니다.현재 상황을 파악한 결과 10여군데 업체가 담당을 바꾸거나 다른 사무실로 옮기겠다고 요청하고 있습니다.또한, 직장상사에게 반말 및 지시불이행 등 행위를 서슴지 않고 회사의 문서를 사진으로 찍어가고 중요서류를 임의로 폐기시키는 행위를 서슴지 않고 있습니다.이 직원에게 수차례 구두로 경고 및 시말서 작성을 요청하였음에도 이에 불응하고 오히려 본인이 회사에서 부당한 대우를 받았다고 여러 법률 자문을 구하려고 시도중인 것으로 파악하고 있습니다.위의 사정으로 볼때, 저희 사무실이 이 직원에게 취할 수 있는 방법 및 위 직원이 법적으로 제소를 할 때 대응할 수 있는 좋은 방법을 알고 싶습니다.참고로 저희 회계사님 이하 직원들이 본 사건이 법적 소송까지 가지 않고 조용하고 원만히 해결되기를 바라고 있습니다.변호사님의 현명한 대답을 기다리겠습니다.감사합니다.
근로계약서나 취업규칙이 있다면 그에 따라 조치를 취하시면 됩니다. 징계에 관한 규정이 있을 것이니 징계절차를 밟으시고, 그 과정에서 그 직원의 비위행위와 업무해태, 자료 유출 등에 대한 증거를 확보하시고, 그에 대해 질문하신 뒤 그 여직원에게 소명할 기회를 주십시오, 그 뒤 사안의 중대성 여부를 따져서 해고를 할 것인지 아니면 다른 징계를 할 것인지 결정하시고 그에 따라 해고 하시면 됩니다. 물론 해고를 당하면 노동위원회 등에 진정을 할 가능성을 배제할 수는 없습니다. 부당해고구제신청을 할 수도 있습니다만 이런 것 자체를 완전히 막을 수는 없는 노릇이며, 절차상, 실체상 하자 없이 해고하시는 것이 가장 중요합니다. 변호사 남 승 한