it회사에서 근무중 구두로 퇴사의사를 밝히고 퇴사를하였습니다. 1달 반정도 인턴으로 근무를했었고요 인턴기간동안은 식대지원을 해준다고했습니다.1달동안은 계약서에 사인없이 일을했었고요.1달좀 지나서 커피숍으로 저를 따로 불러서 계약서에서 사인을했습니다.계약서 작성시에 사장님께서 계약서의 내용을 보여주시지않았고 이거는 뭐 똑같은거라면서 감춰서 내용을 보진못했습니다.사회생활이 아직 처음이라그런지 계약서를 읽어보는것도 잘몰라서그랬습니다 계약서에 사인후부터 좀 대우가 다르게느껴졌습니다.밥도 거르는 일이 많아졌으며, 점신시간에 한직원이 생일이라며 밥대신 케익과 과자를 먹는경우도있었습니다.매일같이 야근을 했지만 밥을제때안주거나 거르는경우가 생기기 시작했습니다.오늘은 8시에 일찍 퇴근해서 밥먹지말고 집에 일찍가자는등, 저희 근무시간은 09:00시부터 18:30분까지입니다.평균적으로 저는 매일같이 10시에 퇴근을했으며 11시 넘어서도 퇴근하는 경우도있었습니다.물론 야근수당은 받지못하였고요.사장은 사무실안에서 직원들이있는대도 담배를 피는경우도 허다했고요.업무적으로도 지원이 미약했었습니다.주 5일제지만 주말에도 나가서 일하는경우도 허다했었습니다.몸이 안좋아져서 그런지 집사람이 저에게 근무환경을 물어봤었습니다.저도 심신이 지쳐있던상황인지라 와이프에게 이모든것을 설명해놨습니다.돈이 궁한상황이었지만 집사람은 저를 생각해서 그깟돈보단 내몸이 먼저라면서 차라리 복지가 더 괜찮은 회사를 알아보고 내일이라도 당장 출근을 하지말라고하였고.집사람이랑 상의끝에 회사를 그만두기로 결정을했습니다.물론 그만둔다고하면 사장이 어떤식으로 나올지 아는상황이었었구요.그래서 그다음날 사장님한테 구두로 퇴사의사를 밝혔습니다.그런데 협박문자를하며 이런식으로나오면 나도 막장으로 나가겠다느니 그런식으로 문자를 보내오고 오늘 내용증명을 받았습니다.회사에서 저에게 손해배상을 청구할것같은데요.제가 맡았던 프로젝트는 90%완료된 상태였으며 더이상의 기획이 나오지않아서 진행을 못하던 상태였었습니다.11월부터일을했었지만 11월임금은받은거였지만.12월에 계약서 작성시에 사장이 일은 11월1일부터했지만 12월1일로 한거로하자고해서 그렇게하자고 사인을했었습니다.퇴사의사는 12월12일날 밝혔고요 12월 11일까지일을했었습니다.아직 임금은 받지못한상태구요 정말 열심히일했는데 이렇게 되어버리니 정말 마음이 착잡합니다.돈도없는상황에서 소송까지 걸어온다면 정말 마음이 무너지는상황이 벌어질것같습니다.도와주시면 감사하겠습니다 변호사님 만약에 손해배상소송을 건다면 11일까지 못받은 임금과 그전에일을했었떤 야근 수당까지해서 받을수있나요
귀 사안의 경우 귀하가 이건 고용주와 체결한 고용계약서의 구체적인 내용을 알 수 없기 때문에 답답하기는 하지만 귀하가 이건 고용주와 고용계약을 체결하였더라도 언제든지 귀하의 사정으로 이건 고용계약을 해지할 수 있습니다.다만 해지의 효력만은 이건 고용주가 해지통고를 받은 날로부터 1월이 경과되어야 하므로 만일 귀하가 이건 고용주에게 12/12자 해지통고를 하였다면 내년 1월 12자가 되어야 귀하의 고용계약해지의 효력이 발생하므로 그때까지는 다른 사정이 없는 한 귀하가 회사에 출근하여 업무 인계인수를 하는 등의 업무를 수행하여야 합니다.한편 이건 고용주가 귀하를 상대로 손해배상을 청구하더라도 귀하의 임금(시간외 수당 또는 야근수당)은 청구할 수 있으므로 반소로 임금을 청구하면 될 것입니다.