입사를 하고 회사에서 지원해 주는 돈으로 교육을 듣다가 사정으로 인해 퇴사를 하였는데 학원비 전액을 달라고 합니다. 저는 지난해 11월에 모 중소기업에 입사하여 2월부터 회사에서 지원하여 주는 돈으로 노동부 지원 재직자 교육과정 웹마스터 과정을 듣고 있습니다.그러나 여러가지 사정으로 회사를 그만두게 되었습니다.회사측에서는 제가 쓴 각서를 이유로 퇴사시 2배를 무는 것은 너무하고 학원비 231만원을 지불하라고 하였습니다.각서에 의하면 학원 수료후 3년 이내에 퇴사시 학원비의 2배를 지불하겠다고 되어 있습니다이 각서가 효력이 있는 것입니까?그러나 저는 아직 수료 전이고 학원비를 지불하지 않았다는 이유로 첫월급도 받지 못했습니다결국 제가 회사에 제출해야 하는 학원비에서 제하게 되었구요, 제가 회사에 231만원을 주고 나와야 하는 의무가 있는 것입니까?전 그것이 너무도 궁금합니다.제가 회사는 그만두지만 학원을 수료만 하면 고용보험에 의해 나중에 환급 가능하다고 노동부를 통해 알아보기도 하였지만 회사측에선 돈부터 내놓고 퇴사하라고 하는 입장입니다.나중에 환급이 되면 돌려 준다나요 그럼 이것에 대해서도 제가 환급시 꼭 돈을 돌려 받는다는각서를 회사측에 받아도 됩니까?퇴사할때 돈을 꼭 주어야 하는 의무가 있는지 이 것도 궁금합니다.그럼 답변 꼭 좀 부탁드립니다.사회 초년생이라서 아무것도 모르겠고 무조건 회사측의 입장만 따르자니 당하는 것 같기도 하고 아무도 조언해 줄 사람이 없어서 이렇게 이곳을 방문하였습니다.꼭좀 부탁드립니다.감사합니다.정말 좋은 사이트네요!!
귀하께서 회사에 재직기간 동안 회사에서 교육비를 부담하고 일정 과정을 수료하게 한 후 귀하가 회사의 의무복무기간에 동의하였다면 이는 적법한 계약으로 귀하께서 위 의무복무기간을 근무하지 못한 경우 교육비를 반환하겠다는 각서는 유효하다 할 것입니다.즉, 귀하께서는 회사의 요구대로 교육비 361만원을 반환해야 할 것이며, 귀하의 주장대로 추후 고용보험에서 환급된다면 반환하겠다는 각서를 받아두는 것도 좋을 듯 싶습니다.