알바생이 당뇨병이 있다고 하는데 고용해야하는지? 이틀 되 알바생이 면접 당시는 아무말 없었다가 출근후 당뇨병과 중이염으로 치료 받고 있다고 하네요?   또 1월달에 손등에 인대가 끈어져 수술햇고 아직은 조금 불편하지만 괜잔다고 하던데 , 중이염이 치료하면 되지만 당뇨는 걱정이 되네요(소곱소전문점이라서요)
직원의 질병과 관련하여 앞으로의 대처와 관련된 문의를 주셨습니다. 답변드립니다.(1) 5인 미만 사업장이고 3개월 미만 근속자라면 원하는 시기에 퇴직을 시키더라도 노동관계법령상의 리스크(부당해고 구제신청, 해고예고수당)는 없습니다.(2) 다만 이와 무관하게 당뇨병으로 인하여 업무에 지장을 줄 정도의 상황까지 진전된다면 업무 수행이 어렵다는 이유로한 통상의 해고도 진행할 수는 있을 것이나, 당뇨병이 심각하지 않거나 꾸준한 약처방 등으로 관리를 잘 하고 있다면 업무에 지장을 줄 정도는 아닐 것이니 너무 심각하게 생각하실 문제는 아닐 것 같습니다.조금 지켜보시면서 관련 질병이 업무에 영향을 주는지 여부 등을 관찰해 보시면 좋을 것 같습니다.