퇴직금 저희 아버지께서..1996년도에 입사를 했고 2003년께에 사장이 퇴직금을 받지 않겠다는 계약서를 써라.아니면 나가라 하여 다른 직원들과 함께 반강제로 썼다고 합니다. 그리고 얼마 지나지 않아 저희 아버지와 다른사람들에게 모두 500만원을 입금했다고 해요.그리고 2010년 쯤에 회계사무소?에서 어떤 서류를 떼었는데 입사일자가 2009년으로변경되어 있더라고요. 사장에게 이유를 물었으나 모른다고 발뺌하네요.그리고 지금.. 아버지가 55세거든요. 이번 5월달에 퇴직 준비를 하라는데.. 계속 사람들 앞에서 잔소리를 하고 망신을 준다고 합니다 짜르려구요.그런데 해고시 3개월치 월급을 미리 줘야하잖아요? 그거 주기 싫어 제 발로 나가게 하려 한답니다여태 입사후 해고당해 나간 사람이 한명도 없다고 하네요.사원이 예전에는 많았지만 사장 등살에 한명 두명 다 일을 관두면서 지금은저희 아버지만 정규직으로 월급을 받고 계시고 사원이...사장, 사장 와이프, 와이프의 언니, 저희 아버지, 계약직 1~2명 이라고 하시네요  제가 상담하는 요건은.퇴직금을 받을 수 있는 방법이 있나 입니다
귀 사안의 경우 귀하 아버지가 이건 사장의 강요에 의하여 퇴직금청구권을 포기하기로 하는 각서를 작성하였더라도 위 각서는 효력이 없으므로 귀하는 이건 고용주를 상대로 퇴직금청구를 할 수 있겠습니다.한편 퇴직금은 사용자가 일정기간을 계속근로하고 퇴직하는 근로자에게 그 계속근로에 대한 대가로서 지급하는 후불적 임금의 성질을 띤 금원으로서 구체적인 퇴직금청구권은 계속근로가 끝나는 퇴직이라는 사실을 요건으로 하여 발생되는 것인바, 최종 퇴직시 발생하는 퇴직금청구권을 사전에 포기하거나 사전에 그에 관한 민사상 소송을 제기하지 않겠다는 부제소특약을 하는 것은 강행법규인 구 근로기준법(1997.3.13.법률 제5305호로 폐지되기 전의 법률)에 위반되어 무효이다.(대법원 1998.3.27.선고 97다49732 판결)고 판시하고 있습니다.만일 이건 고용주가 귀하 아버지의 퇴직금을 지급하지 않을 경우 노동사무소에 진정서를 제출할 수 있고 향후 법원에 퇴직금청구를 하면 될 것입니다.