퇴사를 하였는데 회사에서 저를 상대로 고소를 한다고 합니다. 안녕하세요 너무나 답답해 일도 그렇구 아무것도 손에 안 잡힙니다.얼마전 다니던 회사를 나오게 되었습니다.사직서를 내고 회사를 옮기게 되었다고 시간이 촉박하다고 사장에게 전했구요 프로젝트가 진행중이였구요 그래서 프로젝트 마감일 까지 회사를 옮기게 되더라도 완성을 해주겠다고 말씀을 드렸구요 그런데 됐다고 얼굴 보고 싶지도 않다고 그날 진행 중이던 프로젝트 관련 작업 했던것들을 같이 일하는 분에게 다넘기고 그일을 맡아서 할 분에게는 간단하게 말을 했습니다 저랑 같이 일하던 분이 말해 줄거라고 그리고 다음 날 부터 회사를 안나가게 되었구요 그런데 그게 문제가 되었고 늘상 저희 회사에서 언제나 사람들이 나가게 되면 소송을 건다고 난리를 쳤었져 그런데 제가 그런 모습으로 나가게 된거 에 대해 많이 왜곡이 되는거 같더군요 일도 하나 안했었다 그리고 인수인계도 안 했다 무단 결근이다 머 이런식으로 소송을 걸려구 하는거 같습니다 늘상 말뿐 이긴 했지만 너무나 걱정이 되서 그리고 월급도 지급정지를 시켜두었구여 저한테 손해배상 청구를 한다구 하네요 그날 사직서 제출하던날 사장은 이 런저런 이야기들을 하면서 ( 욕 얻어 먹었져 프로젝트 진행중 나온건 제 잘못이니) 결국 알아따고 하셨는데 흠 또하나 궁금한건 저희 회사는 근로계약서를 작성 하지 않고 회사에 입사 합니다 이것도 소송걸때 회사측에서 필요하게 되는건지요.제가 회사측으로 소송을 위의 이유들로 당하게 되면 불리하게 되는건가여?또 어떻게 준비를 해야하는지요 그리고 명예훼손 내지 제가 겪은 스트레스 정신적인 피해에 대해 소송을 걸수 있는지요?소송을 걸게 되었을때 들어가는 대략적인 비용이나 어떤 소송을 걸어야 하는지도 부탁드립니 다 다시는 직원들을 우롱하거나 우습게 보지 못하게 뿌리를 뽑구 싶습니다.우선은 제게 건다는 소송에서 승소 해야 것지만요 지금 소액재판을 건다구 난리 라는군녀 머 비용도 적고, 시간도 하루면 끝난다는둥 같이 다니는 직원들에게 엄청 떠들고 있는거 같습니다 저에 대한 모욕적인 언사와 함께 참고로 제가 일한것들에 대한 자료는 충분히 가지고 있습니다.그리고 증인 들도 있구요 현재 프로젝트는 제가 기획한 대로 그대로 진행되어 기간안에 마무리가 될듯 싶구여 부디 답변해주세요 너무나 걱정이 됩니다 잠도 못자요
귀하의 질의에 답변드립니다. 기간의 정함이 없는 근로관계에 있어서는 원칙적으로 근로자는 언제든지 해지(사직)의 통고를 할 수 있고 사용자가 해지의 통지를 받는 날로부터 1월이 경과하면 근로관계는 소멸합니다. (민법 제660조) 그러므로 근로자가 사직서를 제출한 후 근로관계가 소멸되기 전에 출근하지 않는 것은 계약위반으로 손해배상책임이 발생한다 할 것입니다. 참고로 기간의 정함이 있는 근로관계의 경우 부득이한 사유가 있는 경우에 한해 근로관계를 해지할 수 있고, 정당한 사유없이 사퇴하는 경우에는 근로자에게 손해배상책임이 발생합니다. (민법 제661조)한편 귀 사안에서는 귀하가 회사에 입사할 때 근로계약을 체결하지 않았던 관계로 기간의 정함이 없는 근로관계로 보여지기 때문에 귀하는 언제든지 회사에 사직의 의사표시를 할 수는 있습니다.  그런데 근로계약의 종료 효력은 귀하가 사직의 의사표시를 통지할 때가 아니고 회사의 대표가 해지의 통지를 받는 날로부터 1월이 경과해야 됩니다. 따라서 귀하가 근로계약이 소멸되기 전에 출근하지 않는 것은 계약위반이 될 수 있고 프로젝트의 완성 여부와는 관계없이 회사측으로부터 손해배상청구가 들어올 수도 있겠습니다.  물론 회사대표가 귀하에게 욕을 하거나 명예훼손을 한 행위에 대해서는 별도로 회사측을 상대로 모욕죄등으로 형사고소를 할 수 있고, 반소로 불법행위를 원인으로 한 손해배상청구도 가능할 것입니다.  참고로 소송비용은 본인이 진행하는 경우 법원에 납부하는 인지료(소가총액 x 50/10000)와 송달료(54,000원)가 부담하면 됩니다.