국내소속 해외 근로자의 처리방안 안녕하십니까?늘 고마우신 의견에 항시 감사 드립니다.서울에 있는 회사에 취업하여 해외공장으로 장기 출장근무 예정인 자로서 서울에서는 가족이 전부 이사할 예정인 내년2월 까지 급여를 지급하고 내년 2월 이후부터는 해외 현지법인 공장에서 급여를 지급할 예정입니다.이런 경우 의료보험, 산재보험, 국민연금등은 어떻게 진행되어야 합니까?소속을 현지공장으로 하면 별 무리가 없어 보이지만, 서울에 있는 회사소속으로 현지공장에서 근무하게 되고, 급여는 현지에서 수령하게 된다면 어떤 문제가 있을까요?내년 2월중으로 가족이 전부 이사를 갈 예정으로 있습니다.합리적인 처리방법에 대해 고견을 기다리겠습니다.
소속을 서울에 소재하는 회사에 두고 인사 및 급여 관리를 본사에서 하게 된다면 산재보험 등이 국내에서 근무하는 것과 같이 별문제가 없을 듯 싶으나 소속을 해외현지법인으로 하여 인사 및 급여를 현지법인에서 하게 된다면 산재보험은 해외근로자의 산재보험을 취급하는 보험회사에 보험을 가입하거나 근로복지공단에 신청을 통해 보험가입승인을 받게되면 될 것입니다.국민연금과 건강보험에 대해서는 해당공단에 확인해보시기 바랍니다.