계약직 퇴직 시 퇴사 사유 안녕하세요?다름이 아니라  퇴직시 퇴직 사유 관련하여 문의가 있어서 글을 남깁니다.소속기관 : 대학소속처 : 산학협력처 대학혁신지원단내    용지난 2019년도 4월 24일 경 당 학교 홈페이지에 채용공고가 올라왔습니다.공고의 내용 중 근로조건 부분의 근로형태에는 계약기간이 계약일로부터 1년(1년 후 별도 심사에 의해 재계약 가능하며, 재계약 종료 후 별도 심사에 의해 정규직 전환 가능)이라고 명시되어 있습니다.하여 2019년도 5월 2일자로 계약을 하게 되었고, 2020년도 5월 2일자에 재계약을 하였습니다.그런데 다가오는 2021년도가 2년이 종료되는 시점이고 저는 상기의 근로조건 부분이 이뤄지지 않는다면 퇴사를 할 생각입니다.어차피 계약직의 근로형태가 2년이 지나면 이 퇴사는 자발적 퇴사가 아닌 것으로 알고 있습니다.다만 문제가 되는 것은 정부에서 지원하는 [대학혁신지원사업]의 사업단은 해당 사업이 3년의 프로젝트 사업이라 3년간 근무하는 것이 당연계약이고-매 년 재계약 형태- 이 기간 중 연단위의 계약이 종료되었다해도 퇴사를 하는 것은 자발적 퇴사라고 얘길하고 있습니다.결론적으로 제 의문점은국가 프로젝트 사업의 기간이 3년이기 때문에 그 중에 연단위 계약 종료(1년) 후 퇴사가 자발적 퇴사가 되는 것인지, 학교 측에서 올린 공고와 달리 정규직 전환이 되지 않았을 경우인데도 해당되는 것인지 궁금합니다.이 경우 2년 종료 후 실업급여의 수급 가능 여부도 어떻게 달라지는지도 알려주시면 감사하겠습니다.바쁘실텐데 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.아무쪼록 조속한 답변을 부탁드리겠습니다. 감사합니다.
최초에 근로계약 자체가 정규직이나 3년기간을 약정한 것이 아니라, 1년 단위로 계약기간이 있는 근로계약으로 보입니다. 이에 계약만료로 퇴직한 경우라면 최종 이직일(마지막 근로일) 기준 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이라면 재취업활동을 통하여 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 공고상 정규직이라고 하더라도 현재 계약한 형태를 본다면 계약기간이 있는 계약직형태로 해석해야 할 것으로 보입니다. 2년 뒤에도 동일하게 계약기간 만료로 인한 퇴직사유가 된다면 위에 설명과 같이 수급이 가능할 것으로 예상됩니다. 만약, 수급거절이 된다면 별도로 행정처분에 대하여 시정을 요구하는 절차진행 가능하실 것입니다. 감사합니다.