종합병원에서 부당한 대우를 받으며 고된 일을 하는 신규 간호사입니다. 저는 500병상 규모의 종합병원에서 일하고 있는 신규 간호사입니다.일상적으로 혼나는 일은 허다 하고 그런 일쯤은 이제 어째저째 넘겨집니다.하루, 이틀 혼나는 것도 아니고 환자들 앞에서 혼나기도 일수입 니다.막말을 듣는 것도 하루, 이틀이 아닙니다.원래 3교대는 하루 8시간 근무입니다.초기부터 지금까지 하루 기본 10-12시간 근무하며 추가수당은 전혀 없습니다.원래 자기 일이 끝나는 대로 집에 가면 되기 때문에 이건 저의 문제이긴 합니다.월급은 정직되기 전까지 60만 원, 90만 원, 120만 원 이렇게 받았습니 다.하루 12시간 넘게 일하면서도 그렇게 받았습니다.지금도 10시간- 12시간 일하면서 추가수당 전혀 못 받습니다.이게 문제가 아니고 제가 하고자 하는 말은 며칠 전 오후 근무하는 선생님이 편찮으셔서 비번 인 저보고 근무를 나오라고 하셨습니다.제가 바로 나가겠다 하지 않고 다시 연락드리겠습니다.하고 가 겠다고 조금 뒤에 전화드렸을 때 나올 필요 없다며 전화를 끊어버리셨습니다.그 때 근무 중이던 다른 선 생님께서 마치고 저에게 연락을 주셨습니다.이제 어떻게 다닐 거냐면서 왜 안 나왔냐면서 그 때 전화 왔 던 선생님이 다른 선생님께도 제가 안 나온다고 했다고 하며 이제 다시는 자기는 저를 도와주지 않을 것 이니 앞으로 다른 선생님도 저를 도와 주지 말라고 했다 했습니다.평소부터도 감정적으로 사람을 대하고 일처리를 하던 분이셨습니다.이제 출근하기가 걱정되며 직업상 서로의 도움이 중요한 직업입니다.바쁘 거나 응급상황이 생기면 서로 도와야 하는 직업이지요.제가 막내이다 보니까 누구에게 부탁할 수밖에 없 는 처치인데다가 혼자 처리할 수 없는 일도 많습니다.이제 어떻게 일해야될 지 모르겠습니다.하루 하루 울면서 일하고 있습니다.월급은 전혀 상관 없습니다.그냥 제가 이런 대접 받으면서 일하는 상황이란 것 을 말씀 드리고 싶었던 것입니다.지금 제가 비번인 상황에서 출근하라는 부탁 아닌 반 명령을 들었을 때 거부함으로써 발생한 부당한 대우를 어떻게 대처할 수 있을지 궁금합니다.수고하세요.
매우 안타까운 일을 당하셨군요.비번인 상황에서 출근명령을 거부하는 것은 노동 관련법상 위법은 아닙니다.그러나 이를 거부함에 따라 동료들로부터 따돌림을 당하거나 부당한 대우 등을 받게 되는 경우 실질적인 법적 구제를 받기가 쉽지는 않습니다.정신적 피해에 따른 손해배상청구를 하는 것을 생각해 볼 수 있을 것이나 손해와 그 피해액을 입증하는 것이 매우 어려운 문제이기 때문입니다.