재직 중 회사임금채무의 연대보증 책임은? 1. 3년전 제가 다니던 A회사에서 몇 개월째 임금체불되던 때였습니다.2. A회사 대표는 다른 업종의 회사에 별도 대표자를 두어 운영하던 B회사의 임금도 체불하고    있었고,자초지종 끝에 B회사의 체불임금을 A회사 대표가 변제하기로 하였습니다.3. A회사 대표의 지시에 따라 실무처리를 위해 제가 회사를 대리하여 B회사 직원들의 임금채무   를 A회사가 변제하겠다는 합의서를 작성하였고, A회사의 인감을 날인해주었습니다.4. B회사 직원들은 그 합의서에 저에게 연대보증을 요구해왔고, A회사에 재직하는 직원입장에서   연대보증하였습니다.    대표이사는 분명히 지급할거니까 해 달라는대로 해주고 오라고 했었습니다.5. 그해 겨울 A회사는 완전히 지급불능 상태였고, 저 또한 약 1500만원 가량의 임금채권을 뒤로   한 채 A회사를 그만두고 이직하였습니다.    A회사 직원들의 임금채권도 약 7000만원이 넘었으며, 법인부도, 대표자 행불로 인해 급여보   상을 받지 못한 직원들이 상당수였습니다.    B회사 직원들 또한 합의서의 임금을 받지 못했습니다.6. 그 후로부터 3년, B회사 직원들이 그동안 그 임금을 받을 방법이 없었는지, 당시 합의서에    연대보증인이라는 이유 하나로 저에게 지급 요청신청 소송을 해왔습니다. B회사 직원 임금    채권규모는 700만원 정도입니다.<질의>1. 제가 구제받을 방법은 없습니까? (관련 증인, 법인청산 관련 증인, 저의 임금체불 사실의    증명은 가능합니다.)2. 만약 패소하고 갚으라고 명령하면, 조금씩 분할해서 변제하는 방법과 사건을 최종적으로    종결짓는 방법은 무엇입니까?너무 억울하네요. 저도 못받고 나온 임금이 얼만데요. 도와주세요.
1. 회사의 계속적 근보증 또는 포괄근보증의 경우에는 사정변경을 원인으로 한 계약해지 가능하   나 귀 사안과 같은 확정 연대보증채무에 관해서는 사정변경을 원인으로 한 계약해지가 불가   능합니다.    참고로 대법원 판례를 보면 회사의 이사가 채무액과 변제기가 특정되어 있는 회사 채무에    대하여 보증계약을 체결한 경우에는 계속적 보증이나 포괄근보증의 경우와는 달리 이사직    사임이라는 사정변경을 이유로 보증인인 이사가 일방적으로 보증계약을 해지할 수 없다(대   법원 1999. 12. 28. 선고 99다25938 )고 판시하고 있습니다.2. 만일 보증금청구소송이 제기되는 경우 귀하는 재판부에 분할변제를 할 수 있도록 조정을    신청할 수 있겠습니다. (끝)