스마트폰 녹음 증거 요점만 말씀드립니다. 과장 주임이 지시 불이행(?)을 이유로 사장실로 저를 불러들여 과장 주임이 사장앞에서 저를 성토하였고 사장도 동조하였습니다. 과장 주임이 나간후 단독면담에서 저는 계약조건과 틀린점을 지적(24시간 격일제 근무에서 일근제로 변경운용)하였고 사장은 근로기준법상 3개월 수습 부적합해고를 언급 하고.... 현재 경기지방노동위에 부당해고 계류중에 있습니다.  사용자측에서 사장이 저의 동의없이 스마트폰으로 대화내용을 녹음하여(녹취록작성) 제출하였습니다. 문제는 사장이 빠른 시일내에 나가라하여 저는 언제까지인지 기간을 정해달라하였으나 묵묵부답.....  저보고 정하라 하며 묵묵부답... 답답하여 그러면 오늘까지로 하자하니 사장이 반색을 하며 동의 하였습니다. 이경우 위의 녹취록이 효력이 있는지요? 부당해고에 해당이 않되는지요? 그리고 사용자측에서 민.형사상으로 저를 고소하거나 손해배상 청구할수있는지요?
귀 사안의 경우 근로자를 해고함에는 반드시 정당한 사유가 있어야 합니다. 한편 근로기준법 제30조의 해고의 정당한 사유중 근로자의 귀책사유여부는 근로자가 기업의 생산에 기여하지 않았다든지 유기적 조직체로서의 경영질서를 문란하게 하는 등 사회통념상 해고를 정당시할 만한 상당한 이유가 있는가에 따라 판단하여야 합니다. 여기에서 근로자의 귀책사유에는 사용자의 정당한 업무상 지시에 정당한 사유없이 불복하여 직장규율을 문란케 하여 노사관계의 신뢰를 상실케 한 경우도 포함됩니다. 다만 귀 사안의 경우는 귀하가 정당한 건의를 한 것이기 때문에 근로자의 귀책사유에 해당되지는 않을 것입니다. 사용자가 귀하 동의 없이 대화내용을 녹음한 것이라도 귀하의 귀책사유를 입증할 만한 증거자료가 될 수 있습니다. 부당해고 판단여부는 좀더 구체적인 상담이 필요할 것 같습니다.