증거물 허위작성 요청 관련 2005년 11월에 유o시스템이라는 IT회사에 취업을 하였는데 한달여 만에 정당한 사유 없이 해고를 당하였습니다. 그 후 제게 권고사직으로 퇴직하여 실업급여를 지급하게 되었다는 이유로 국가에서 시행하는 국책과제 프로젝트에서 국책자금을 지원받지 못하게 되었으니 해고된 것이 아니라 본인 병가에 의한 자진 퇴사였다고 병원에 가서 진술서를 받아오고 합의서를 써주면 돈을 주겠다고 비서를 통해 요구해 왔습니다. 사장이 비서를 시켜 보낸 합의서 및 퇴직사유 진술서를 가지고 있습니다. 실제로 사장이 요구하는 두통 및 감기로는 그당시 병원에 간적이 없으며 요구를 거절하자 노동부에 진정서를 제출하겠다고 오히려 협박을 해왔습니다. 그 후로도 융통성이 없다느니 저에 대한 안좋은 이야기를 주변사원들에게 퍼뜨렸고 너와 같은 사람과 불안해서 같이 일 못한다는 등의 명예 훼손을 하는 언어를 남발하였습니다. 최근에 부당해고로 진정서를 노동부에 제출하였는데 3년이 지나 실효가 지나서 노동부에서는 아무런 조사도 하지 않고 행정종결을 해버렸습니다. 어떠한 죄질로 사장을 처벌 할 수 있는지와 명예훼손 및 또는 다른 혐의로 승소하여 손해 배상을 받을 수 있는지 알고 싶습니다.
강요죄, 협박죄, 명예훼손죄로 고소가 가능합니다.아울러 민사로 사장을 상대로 손해배상청구소송도 가능합니다.