강요에 의해 부당해고 당했는데,  이런 사실을 동료들에게 얘기했다고 부당 해고한 사람이 저를 고소했습니다. 작년 11월 허위 사실이 적힌 괴편지를 받고 수간호사의 강요에 의해 부당 해고를 당했습니다!그런데, 12월 동료들끼리 모인 자리에서  제가 갑자기 해고 당하게 된 사실에 대해 설명하였습니다. 그리고 중앙 노동 위원회에서 결국 부당해고로 판정 받았지만 결국 복직은 하지 못했습니다. 그런 사실에 앙심을 품은 수간호사가 7월 저를 명예훼손으로 고소를 하였습니다. 12월 동료들끼리 모인 자리에서 그런 얘기를 했다는 사실을 가지고서 말입니다.경찰에 가서 조사를 받으면서 동료들은 당연히 갑자기 병원을 그만둔 사실이 궁금 할 것이고, 저는 사실을 얘기했을 뿐입니다. 그리고는 어느날 검사라는 사람이 전화가 와서, 사과를 하러 갔냐 하길래 가지 않았다고 했더니 아직 상황 파악이 안되네! 이러면서 출근하는 저에게 당장 가라는 거였습니다. 제가 출근하는 길이라 오늘은 안된다고 했더니, 지금 그게 문제냐? 벌 받아야겠네! 이러고 끊는 거였습니다. 화가 나고 어이가 없었습니다. 검사라는 사람이 어떻게 저렇게 말을 하나 싶기도 했고, 저를 강제로 쫓아낸 수간호사에게 화가 났습니다. 하지만, 더 이상 일을 크게 하고 싶지 않아 수간호사를 찾아가 죄송하다고 사과를 했습니다. 그런데 바로 오늘 법원에서 약식명령을 받았습니다. 벌금 30만원이더군요. 제가 공연한 사실을 적시해 명예를 훼손했답니다.근데 그 동료들은 이미 그 사실에 대해 다 알고 있었고, 동료 두명은 저한테 조용히 나가면 아무 소문도 내지 않겠다고 한 수간호사에게 이미 말을 들어 알고 있었습니다. 그런데, 어떻게 검사는 제대로 불러 조사 한번 안 해보고 그대로 사건을 넘길 수가 있는지, 부당 해고 당한 것도 억울해 죽겠는데, 명예훼손에 벌금이라니!참 대한민국은 고소한 사람만 존중하고 고소 당한 사람은 무조건 범죄자 취급인건지, 이대로 벌금 30만원 내고 인정하기엔 너무 억울합니다!제가 할 수 있는 방법이 정말 아무 것도 없을까요?법이란게 이런 건지 정말 몰랐습니다!
귀 사안의 경우 귀하가 수간호사의 강요에 의해 부당해고를 당하였다면 위 수간호사와 병원을 상대로 손해배상을 청구할 수 있겠습니다. 다만 귀하가 동료들이 모여있는 장소에서 위와같은 사실을 유포하였다면 그 사실이 허위이든 아니면 진실이든 관계없이 명예훼손죄가 성립될 여지가 있습니다. 만일 귀하가 법원의 약식명령에 이의가 있을 경우에는 위 약식명령을 받은 날로부터 7일 이내에위 법원에 정식재판을 청구할 수 있겠습니다.위 정식재판청구서에 귀하가 억울해 한 부분을 모두 기재하여 법원에 제출하면 될 것입니다.  좋은 해결 있으시길 바랍니다.