그만둔 회사에서 분실한 물건에 대한 책임을 저에게 떠넘기고 있습니다. 안녕하세요. 오락가락 하는 날씨에 항상 좋은 일이 있으시길 빌겠습니다.혹시나 형사 사건도 상담 가능하실까 해서 글을 남깁니다.다름이 아니라 제가 이번에 협박 비슷한 경우를 당하고 있는중이라 상담을 드리고 싶은데요.우선 제 상황을 알려드리고 싶습니다.작년 12월에 절도로 인한 집행유애 및 보호관찰이 끝난 29살의 청년입니다. 전에 다니던 직장에서 2009년 6월경~8월경 회사 내에서 분실한 물건에 대한 배상 책임을 저에게 떠넘기고 있습니다. 월급은 월 130만원을 받기로 하고 다녔었고 회사 사정으로 인해 직원의 70%가 그만두게 되는 상황이 되었습니다. 하지만 회사를 같이 끌어가고자 하는 생각에 월급을 밀리더라도 회사를 그만두지 않고 다니게 되었습니다. (회사는 조립컴퓨터를 파는 인터넷 쇼핑몰 형식의 업체였습니다) 그러다 개인적인 사정으로 몸이 너무 안좋아서 몇일 쉬어야겟다고 하면서 쉬게 되었습니다. 같이 일하던 분(A씨)이 연락을 해서 자신을 꼭 먼저 만나고 회사로 가야된다고 해서 교통사고로 인해 회사를 출근 못하고 있는 A씨를 만나서 전후 사정을 들어보니 언제 없어진 건지도 모르고 다 그만두는 상황에 남아서 일을 하고 있는 사람한테 어쩜 그럴 수 있냐면서 옆에서 들은 내용 중 일부에 대해서 (상담자 담당업무: 판매 후 불량건에 대한 A/S에 대한 재조사 및 수입사 및 공급업체를 통한 A/S업무) 해당 업체를 통해 확실한 정보를 찾아가서 물건의 갯수를 파악하라고 해서 정보를 찾아서 본인이 작성이 아니라 그 쪽에 있는 직원을 통해 해당 문서를 작성해서 회사를 찾아가게 됩니다. 그랬더니 쉰다고 했던게 그만둔 것으로 변해 있었고, 해당 문서를 보여주면서 없어진 것 몇 개냐면서 확인을 하고 제가 확인한 문서로 다시 확인을 하니 수량은 1개이며 이것은 어딜가나 생길 수 있는 오차 수량인 것이라고 인정까지 했습니다. 그러나 자신들이 찾아본 금액은 320만원이지만 한달 월급인 130으로 해결하자며 그 때까지 일한74만원 정도의 금액조차 언급하지 않고 130만원을 내놓으라며 당시 사무실 이사를 해야하니 이사를 끝내고 연락을 주겠다고 하고 기다리다 못해 본인이 몇 번 연락을 해서 이사한 사무실 어디냐(사무실이 두 개이며 용산과 구로에 있습니다) 직접 보고 이야기 해야겠다 구로쪽에 있는거 아니까 구로쪽 사무실 위치를 말해라, 찾아가겠다 하면서 다른 직장에서 일하고 있는데 평일날 찾아 오라고 해서 그에 대한 보상 등을 요구했었습니다. 그랬더니 웃기지 말라는 식으로 말을 하면서 나중에 시간될 때 아무 때나 오라고 했습니다. 그러고는 최근까지 연락이 없다가 지난주 본인이 아닌 부모님께 연락을 해서 형사소송을 한다 어쩐다 하면서 협박을 하고 있습니다. 정확한 증거도 없이 이런 식이면 맞고소가 가능한지 알고 싶고 또한 근무 당시 회사에서 PC부품의 상표 바꾸기를 이용해서 물건을 판매했는데 이것을 제가 구매는 안했지만 구매했던 당사자들을 대신해서 고소가 가능한지 알고 싶습니다.
근로자의 임금채권과 다른 채권과는 상계(소위 퉁치기)가 안 됩니다. 다만 근로자가 동의할경우에는 예외입니다.사안을 읽어보니 귀하는 상계를 원치 않으실 뿐더러, 절도행위를 한 사실이 없다고 하시니 상대방 측의 변제 주장은 부당해보입니다.상대방이 근거 없이 귀하를 고소할 경우, 귀하도 무고죄로 맞고소는 가능합니다.PC부품의 상표 바뀌치기 행위는 상표법위반에 해당하나, 귀하가 피해자는 아니므로 고소는 할 수 없고, 대신 제3자로서 수사기관에 고발은 할 수 있습니다.고발 방법은 행위 태양과 일시를 구체적으로 기재한 고발장을 수사기관에 접수하는 것입니다.