최저시급 미달인지 궁금합니다 업종은 사우나 카운터 업무입니다.21년도 주6일 40.75시간 근무하였고 월급 145만원에 근로계약서상에는 휴게시간이 명시되어있지만 따로 휴게시간은 주어지지않습니다.22년이 되며 최저임금 인상으로 업무시간 조정하여 주 6일 36시간 근무, 월급 145만원으로 조정한다고합니다.1. 휴게시간이 주어지지않는데 휴게시간을 제외하고 급여를 줄 수 있는 부분인가요?2. 지금 근무환경처럼 휴게시간 없이 주6일 36시간 근무시 2022년 최저시급으로 주휴수당 포함 월급이 얼마인지 궁금합니다.3. 만약 회사에서 휴게시간을 앞으로 보장해준다면 (출퇴근 시간 동일) 제 근로시간은 주 32시간이 되는걸로 급여 계산이 되는건가요? 그럼 그때는 급여가 얼마인지 궁금합니다.