한달도 안된 직원 급여계산에  충돌이 생겨 질문해요? 12월03일(토)부터 출근한 직원입니다.급여는 월 210만원으로 계약했습니다.매주 수요일이 휴무입니다.12월14일(수)휴무하고 15일 폭설로 매장이 휴무하여 그 직원도 출근하지 않았습니다.12월22일(목) 아침에 미끄러져 다쳐서 못나온다고 해서 서로 합의하에 그만두기로 했습니다.제가 계산한 급여는 12월03일부터 12월20일까지 일수에 15일 휴무한것을 뺀 17일로 적용하여 210만원/31일*17일로 계산하였습니다.그런데 이 직원은 21일 수요일 휴무한것까지 쳐서 18일로 해야 한다고 합니다.그래서 저는 일주일 만근을 해야 휴무가 생기니 12월03일부터 출근하여 만근이 안된 상태에서 12월07일에 휴무 하였으니 마지막 휴무한것은 산입하지 않는다라고 하였습니다.어느것이 맞는지 궁금합니다.
월 중도 퇴직하는 직원의 임금계산과 관련된 문의를 하셨습니다...답변드립니다...(1) 근로자가 퇴직통보한 것은 12.22(목)의 사고로 근로하지 못하게 된 것이므로 12.21(수)까지는 사업장에 정상적으로 근속중인 것으로 취급할 수 있습니다.(2) 따라서 12.3~21(12.15은 제외)을 기준으로 210만원을 일할 계산하여 임금을 지급하는 것이 맞을 것입니다(근로자의 의견대로).(3) 시급제 근로자가 아니라 월 고정급제로 근로하는 근로자이므로 일할 계산한다는 것 자체가 임금에 주휴수당이 녹여져 있다고 보고 계산하는 것이니 시급제 계산하듯이 (결근으로 주휴수당 배제하는 경우가 아닌이상) 계산하는 것은 적합하지 않을 것 같습니다.