근로기준법 위반행위에 대해 처벌을 구하는 노동부 고발에 대응하려고 합니다. 근로기준법 제 30조 1호, 노동조합 및 노사관계조정법 제 31조에 의해 체결된 단체협약 위반행위에 대한 처벌을 구하는 노동부 고발에 대한 대응을 하려합니다. 노동부 고발사건에 대하여변호사 선임이 굳이 필요할 지와 이에 대한 무고죄 고소는 해당사건 노동사무소 관할 법원에 해야 하는지 혹은 고소인의 주소지 관할 법원에 해야 하는지를 여쭙고 싶습니다. 후자의 경우라면 동일 사건 무고죄 고소인의 거주 지역이 다를 경우 합동고소는 어디에다 해야 는지요? 한편, 무고죄와 동시에 이의 피해에 대한 손해배상청구소송이 동시에 가능한지 답변을 부탁드립니다.
1. 귀하가 고발된 사건에 대하여 본인이 직접 변론을 할 수 있으나, 진실한 사실관계를 밝히고   주장하는 부분에 있어서 사안이 중하고, 전문적인 법률적 검토가 요한다면 변호사의 조력을    받는 것이 현명할 것입니다.2. 귀하가 자신을 고소한 자를 무고죄로 고소하는 경우 원칙적으로는 고소 당하자는 자의 주소   지를 관할하는 경찰서나 검찰청에 고소장을 접수하여야 할 것이고, 고소당하는 자가 수인인    경우에는 그 중 한명의 주소지 관할 경찰서에 같이 고소장을 접수하면 나머지는 경찰관서에   서 조사하게 됩니다.3. 무고죄로 고소하고, 위 무고로 인하여 귀하가 손해를 입었다면 그 손해를 입증하여 동시에    민사소송도 충분히 가능합니다.