제 경우에 부당해고가 성립하나요? 제가 어떤 보상을 받을 수 있을까요? 안녕하세요. 저는 25살 여성입니다. 2011년 5월 20일 부로 해고를 당했는데요. 저는 제 해고 사유를 모릅니다. 또한 해고통보를 받은 것이 아니라 다른 이에가 전달되어 들었습니다. 제가 근무하고 있는 곳은 강원도 강릉에 ◇앤◇◇라는 커피숍입니다. 전 그 곳에서 1년하고 7일을 일하고 해고를 당했습니다. 일단 제 상황을 말씀 드리자면 저는 지금 목을 움직일 수 없는 상황입니다. 또한 지금 당장 생활비를 걱정해야 하는 상황입니다. 본가는 경기도이나 홀로 타지에 나와서 생활하고 있기에, 해고라는 거는 제겐 정말 있어서는 안될 재해 같은 것입니다. 남자친구와 같이 생활하나 모든 생활비는 방세 빼고는 제가 다 처리하고 있습니다. 그래서 둘이 벌어도 항시 모자라구요. 저는 이 곳에 처음 와서 첫 직장으로 ◇앤◇◇라는 브랜드 커피전문점에 입사를 했습니다. 입사할 당시 면접을 보았을 때 수습 3개월 월급이 100만 원이라고 하더군요, 3개월 후 1105, 그 후 6개월(9개월차) 120, 1년차 이렇게 해서 월급이 올라간다 했습니다. 그러나 제 월급은 115만 원 그대로 입니다. 또 9시간 근무라고 했으나 실질적으로 9시간보다 많은 근무를 해야 했고, 식대가 없어 월급에서 밥을 사먹어야 합니다. 그건 정말 아까운 돈이지요. 그래서항상 끼니를 라면으로 때웠습니다. 좀 시간이 여유롭거나 할 때엔 집에서 밥과 반찬을 싸오기도하고요. 가끔씩은 점주님이나 점장님이 사주실 때도 있었고(아주 가끔), 돈을 걷어서 분식을 사먹기도 했습니다. 그리고 저는 정말 개 같이 일했습니다. 일 하다 위염에 걸려서 아픈데도 쓰러져야만 병원에 갔습니다. 점장님이 임신 중이다 보니 그럴 수밖에 없었습니다. 일손이 없었기에아픈걸 참아가면서 진통제로만 버티면서 일했습니다. 또 일을 하다가 손목을 다쳐 병원에서 손을쓰지 말라 했지만 일을 하지 않으면 안됐기에 손목에 보호대를 차고서 또 일했습니다. 오른손을다친지라 왼손으로 버벅대 가면서 일했습니다. 그리고 점장님이 출산휴가를 가게 되어 3일은 10시간 근무를 하고 3일은 9시간 근무를 하며 월급에 5만 원을 올려 120만 원을 받고 일하게 되었습니다. 일을 하면서 요즘들어 부쩍 어깨와 목이 뻐근했었습니다. 그냥 대수롭지 않게 여겼는데퇴근하고 와서 정말 너무 피곤한 몸으로 누웠던지 다음날(쉬는 날) 눈을 뜨니 목이 움직이질 않았습니다. 목이 움직이질 않으니 일어나는 것도 힘들었습니다. 그래서 남자친구를 불러 응급실로 가서 엑스레이를 찍고 근 이완제와 진통제를 맞았습니다. 응급실에서 첨엔 그저 담이 결린거라 했습니다. 그래서 저도 그러려니 하고 집으로 돌아와 누워있다 잠이 들었습니다. 근데 자는중에 돌아 누우려 해도 아파서 돌아 눕지도 못하고 제대로 움직이질 못해서 아침에 일어나 점장님께 전화를 하고 상황 설명을 하고 하루 더 쉬었습니다. 쉬면서 또 병원을 가서 물리치료도 받고 침도 맞고 했지만 별 소용이 없었습니다. 병원에서는 일을 하지 않는게 좋다고 했지만 이틀이나 쉬었기에 주말이라 바쁠 걸 알기 때문에 물리치료를 받고 약을 먹고서 출근을 해야 할 거 같았습니다. 점장님도 출근하란 식으로 병원 가보고 출근할 수 있음 하라 하셨구요. 물리치료를받고 출근을 한지 2시간 만에 목에 경련이 오더니 손까지 저리기에 밑에 있는 통증외과로 가서 바로 또 물리치료와 근이완제를 맞았습니다. 의사는 또 똑같은 말을 하더라구요. 일을 하면 안된다고. 그리고 큰병원을 가보는게 좋겠다고. 씨티나 엠알아이를 찍어 보라고. 일단은 점주님께말씀을 드려야 했기에 말씀을 드리고 조퇴를 했습니다. 조퇴를 하고 집에 가는 길에 근이완제를맞았음에도 목이 너무 아파 또 응급실로 향했습니다. 그리고 점장님께 연락을 했으나 받지 않았습니다. 씨티나 엠알아이를 찍을 돈이 없었기에 가불이라도 했음 해서 연락을 했지만 연락을 받지 않았습니다. 전화를 받지 않아 저는 결국 서울 부모님 댁으로 향할 수밖에 없었습니다. 버스를 타고 출발한지 얼마 지나지 않아 같이 일했던 언니에게 연락이 왔습니다. 점장님이 오늘까지 일한 거 쳐서 월급날 줄테니까 내일부터 나오지 말래. 연락도 하지 말래.  이렇게 해고 되었습니다. 어이가 없고 황당해서 또 점장님께 연락을 했습니다. 역시나 받지 않았고 문자를 남겨도 답장도 없습니다. 저는 제가 해고된 이유를 알 수 없습니다. 해고통보를 받은 것도 아닌것도 아닌 채 저는 실직자가 되었습니다. 이런 경우 저는 어떻게 해야 하나요? 정말 아픈 것도 죄가 되어 해고 당하게 될 줄은 몰랐습니다. 제가 만약 무단결근을 한 것이라면 해고 당해야 마땅하지만, 무단결근도 아니었으며 무단조퇴도 아니었습니다. 연락이 되었다면 말을 하고 양해를 구하고 했겠지만 연락이 되질 않는데 어찌 하겠습니까? 이런 경우 저는 어떻게 해야 하나요?부당해고가 성립하는지? 제가 어떠한 보상을 받을 수 있을지 답변 부탁드립니다. 참고로 4대보험은 가입하지 않았습니다. 근로 계약서 또한 작성하지 않았습니다. 4대보험은 제가 돈이 더 필요하기에 들지 않는 것이 좋겠다라고 해서 들지 않았고, 근로계약서는 거기에 일하고 있는 직원들모두가 작성하지 않았습니다. 답변 부탁 드리겠습니다.
고용계약은 당사자가 언제든지 해지할 수 있습니다. 다만 다른 약정이 없다면 당사자 일방이 고용계약을 해지하는 경우 타방에게 1월 전에 통지를 하여야 하며 급여 1개월분에 해당되는 위로금을 지급하여야 합니다. 귀 사안의 경우 귀하는 위 점장을 상대로 1개월분에 해당되는 급여액에 해당되는 손해배상을 청구할 수 있습니다. 만일 임의지급을 하지 않을 경우 귀하는 위 점장을 상대로 법원에 손해배상청구소송을 제기할 수 있습니다.