회식자리 폭행사건에 대해서 문의 드립니다. 더운 날씨 수고가 많으십니다.억울하고 복잡한 폭행사건에 대해서 문의 드립니다.저희 오빠 회식자리에서 일어났던 일입니다.사건의 개요는 이렇습니다.7월 14일 새벽2시 1차 회식자리를 마치고 2차로 H술집에 10명의 직원들이 술을 마시고 있었습니다.오빠는 술을 많이 마셔서 인사불성으로 취해 있었습니다.이때 오빠와 신입사원과 말다툼이 일어 났었고, 오빠는 신입사원을 끌고 화장실로 데리고 가서 몇 대 때리고 있었습니다.직장동료 A가 들어와 오빠를 말렸는데, 오빠가 계속 난동을 피우자 A는 오빠를 뒤에서 잡고화장실 벽에 머리를 마구 박아대고, 이어서 직장동료 B가 들어와 A가 오빨 잡고 B가 오빠를때렸습니다.바닥에 눕혀 놓고 마구 밟고 때렸습니다.오빠가 이에 저항하던 중 A의 안경을 쳐서 A의 눈꺼풀살이 날라가고 A는 이를 봉합하는 수술을 하였습니다.A가 다치고, 오빠가 맞고도 계속 난동을 피우려 하자, B는 오빠를 뒤에서 콜라병이 다 부서질 정도로 오빠의 머리를 쳐서 오빠는 기절했습니다.오빠는 전치 4주의 진단을 받고 머리뼈의 골절이 의심되어 정밀검사를 하려 합니다.상황이 이러한데도 회사 책임자(점장)은 경찰을 부른 술집 직원에게 경찰을 불렀다고 뭐라 하고 아무 일 아니라 하며 경찰을 돌려보냈다고 합니다.그리고 안에서 사람을 때리고 있는데도 화장실로 말리려 들어가는 사람들을 못들어가게 하고문 앞에서 지키고 서 있었습니다.(오빠가 다쳤는데도 보호하기는커녕 사건을 무마시키려고 한거죠.) 오빠는 정신을 차리고 나서 술을 너무 많이 먹었기 때문에 전혀 기억이 나지 않는다고 합니다.회사쪽에서는 오빠가 술을 많이 먹고, A를 때렸고, 신입사원을 때리고, 혼자 난동을 피우다가오빠가 다친 거라고 말하더군요.그리고 그날 그 자리에 있었던 모든 직원에게 입단속을 시켜놓아 저희가족은 저희 오빠가 잘못한줄로만 알고 있었습니다.하지만 회사쪽에서 뭔가 숨기는게 있는 것 같아 저희가 술집에 찾아가 술집직원에게 들어서 사건에 대해 알게 되었습니다.(회사에선 아직 저희가 이사실을 알고 있는지 모릅니다.) 오빠를 때린 B는 사과의 말도, 전화 한통 없습니다.진단서, 진술서, 사진 모든것을 준비해 놨습니다.다친 A와는 치료비에 대한 지불각서를 써논 상황이구요.제가 궁금한것은 이런한 상황에서 고소를 하면 어떻게 되는지 그리고 오빠가 쓴 A와의 지불각서가 취소될 수 있는지고 소말고 어떻게 B를 혼내 줄 수 있는지 어떻게 대처하는 것이 최선의 방법인지 알고 싶습니다 너무너무 억울합니다.성의있는 답변을 부탁드려요.
◎질의에 대한 회신귀하의 첫 번째 질문인, 때린 사람을 고소하면 어떻게 되는지에 대하여귀하 오빠가 상대방으로 콜라병으로 구타당하여 수술까지 하였다면 귀하의 오빠는 그 때린 사람을 상대로 형사고소할 수 있습니다. 고소가 있게 되면 수사기관에서 수사를 한 다음 기소 또는 불기소 여부를 결정할 것입니다.아울러 이 사건에서 귀하의 오빠가 먼저 싸움을 유발하여 사건이 발생하였다고 하더라도 싸움을 유발한 사람을 더 처벌하는 것이 아니라 결과적으로 상해를 입었는지 여부에 따라 처벌여부를 결정하는 것입니다.귀하의 두 번째 질문인, 오빠가 쓴 지불각서를 취소할 수 있는지에 대하여지불각서를 작성한 오빠가 지금에 와서 특별한 사유 없이 각서자체를 취소할 수는 없는 것입니다. 귀하의 오빠는 지불각서 작성여부를 떠나 A의 치료비를 지급하여야 합니다.귀하의 세 번째 질문인, 고 소 외에 상대방을 혼내줄 수 있는 방법에 대하여형사 고소여부는 피해자인 오빠가 결정하여야 하는 것입니다. 이번 사건이 발생한 것도 직장동료간에 발생되어진 것이고, 오빠가 먼저 싸움을 유발하여 발생한 것이므로 고소는 가급적 자제하여야 할 것입니다. 귀하를 구타한 상대방이 치료비를 지급하였을 경우에는 더욱 그러합니다.일반적으로 형사고소 자체가 어렵고, 고소했다고 하여 문제가 전부 해결될 수 있는 것은 아니기 때문입니다. 고소가 있게 되면 직장동료간에 감정이 더 나빠져 서로 많은 고생을 할 수도 있습니다.