회사 사직서에 관해서 문의 드립니다. 안녕하세요.정말 답답해서 이렇게 글을 올립니다.제가 6월말에 회사에 사직서를 올렸습니다.정말 많은 생각을 해서 결심하고 낸 건데 받아들일 수 없다면서 다시 가져가라고 그랬습니다.저는 절대 안 된다고 했지만우선은 다시 가져가고 다시 내면 되지 않느냐는 식으로 말하더라구요.어쩔 수 없이 다시 가져오긴 했지만, 며칠이 지나 다시 사직서를 냈습니다.그때도 역시 저를 부르시더니 사표는 아침에 보자마자 화가 나서 찢어버렸다면서그렇게 또 제 의견을 무시하더라구요.도저히 회사에 남아있기가 힘들어서 2주정도 있다가 회사를 그냥 나가지 않았습니다.회사에서는 계속 전화가 왔지만 받지 않았습니다.대신 다른 직원들과는 가끔 통화하거나 만나면서 회사 소식을 들었는데,법으로 나가겠다고 하면서 내용증명을 준비한다고 하더라구요.그런데 제가 첨에 입사할 때, 인수인계 3개월을 행해야 한다는 항목에 서명을 했거든요.지금 저 말고도 사직서를 낸 사람이 몇명 있는데 일부러 인수인계를 하지 않고나가면 저한테 하는 것처럼 법으로 나가겠다는걸 보여줄려구 더 강하게 하는 것 같아요.요즘에 회사 사람한테 얘길 들어보면 회의시간에 저에게 미친X라든지 그런 욕까지 한다더군요.오늘 내용증명을 작성해서 보낸다고 하니 제가 어떻게 해야 할지 모르겠습니다.하지만 제가 노동법을 보니까 44시간 이상 업무를 계속 진행하고 하면그만큼 회사에서 보상한다고 봤는데, 저는 거의 매일같이 늦은 시간까지 일을 했거든요.그리고 회식도 아니면서 사장님이 단둘이 저녁먹자고 그러면서회사 끝나면 신천역에서 기다릴테니 그때까지 오라고 하면성희롱 같은 것도 포함되는거 아닐까요?더군다나 술마시고 나이트 가자고 하고 제가 계속 거절하고 집에 간다고 하니까딱 30분만 노래방에 가자면서 저한테 꼭 들려주고 싶은 노래 가 있으니 같이 가자~이런 식으로도 여러번 그랬거든요.이런 글적으니까 생각나는데, 회사 회식 자리에서는저 말고도 여직원들에게 브루스를 추자고하고같이 노래할 때 제 허리에 손까지 올리고 그러면 정말 이건 성희롱에 포함되는거 맞죠?정밀 제가 어떻게 해야 할지 모르겠습니다.그쪽에서 내일쯤 내용증명이 올 텐데, 제가 어떤식으로 대응해야 할지 알려주세요.제가 죽어도 다시 가기 싫은 그 회사에 다시 가서 인수인계를 해야 하는 걸까요?빠른 답변 좀 부탁드립니다.그럼
안녕하세요.1. 회사에서 내용증명을 보낸다고 하더라도 전혀 걱정할 것 없습니다.만약, 회사에서 협박하는 식으로 내용증명을 보내면, 그간 경위에대하여 글을 써서 회사에 보내는 것이 좋겠군요. 그리고 회사에서자꾸 협박을 하여 매듭을 짓지 않고 끌고 간다면 성희롱으로 고소할 수 있음을 언급하는 것도 좋을 것입니다.2. 근로기준법은 근로자를 위한 법입니다.물론 민법상으로는 근로계약을 체결하였다면 그 계약에 따라 근로자도 의무를 이행하여야 할 바가 있지만, 문제가 될 여지는 별로 없을 듯 합니다. 근로기간이 6개월 밖에 되지 않았다면 인수인계 문제도 별로 없을 것이고, 이미 수차례 퇴직의사를 표명하였는데도 회사에서 퇴직처리를 하지 않고 미룬 잘못도 있으니까요.3. 무엇보다 회사에서 어떤 조치를 취하건 간에 전혀 걱정할 바가 없습니다.걱정하지 않고 그냥 지내면 바람처럼 아무일 없었던 것처럼 지나갈 것입니다.물론 회사에서 내용증명을 보내 협박을 하면 이쪽에서도 협박 비슷하게 답신을 하면 아마도 조용할 것입니다. 4. 아무쪼록 더 이상 시달리지 않고 조용히 매듭되어 지고, 새롭게 뜻하는 사업장을 찾아 힘찬 나래를 펼쳐 보시길 바랍니다.