명예훼손으로 한 순간에 직장을 잃었습니다! 현재 오픈한지 한달반정도 되는 A병원에 근무하는 수간호사입니다. 간호부장과 시시비비를 가릴 일이 생겼는데, 원장이 일방적으로 간호부장의 손을 들어주게 되었습니다.그런데 알고보니, 간호부장이 원장에게, 제가 예전 병원에서부터 이간질의 명수였다, 상사를 짜르고, 간호사들을 내보냈다, 등의 말을 하였고, 원장은 사무국장과 진료과장을 불러 제가 예전 병원에서부터 이간질의 명수였다는 말을 하영 결국 이 일의 시초는 사무국장과 간호부장의 세력싸움이었는데, 사무국장이 그말을 듣고, 돌변하여 저는 이간질을 하는 나쁜사람이 되어 원장에게 해고통지까지 받은 상태입니다. 저는 아무런 잘못도 없이 순식간에 이간질하는 질나쁜 인간이 되었고, 해고까지 당해 직장을 잃게 되었습니다! 간호부장이 본인이 직접 그말을 원장에게 했다고 하는 말을 들었고, 원장에게 그 말을 들었다는 진료과장의 *톡이 제게 있습니다! 명예훼손으로 처벌을 원합니다!조사해 주십시요!!너무 억울합니다!
직장내 다툼에 휘말리신 것으로 보아, 심적 고통이 크시겠습니다.이러한 경우 보통 직장 자체의 문화에 문제가 있는 경우도 비일비재할 것입니다. 질의내용에 비추어, 우선 해고의 절차, 사유의 정당성 여부를 다투시는 것이 먼저일 듯 합니다.즉, 직장 취업규칙 등상 해고의 절차를 이메일, 문자 등 방법으로 요구하십시요. 이후 사유에 대하여 충분히 소명하시고, 그럼에도 불구하고 해고되었을 경우 회사 주소지 관할노동위원회에 해고의 효력 여부에 대해 진정하실 수 있습니다.직장복귀가 불가능함이 확정되는 시점에서 명예훼손죄 여부를 검토하시는 것이 좋겠습니다.왜냐하면 저희 나라에서 형사고소라는 것이 최종수단으로서 의미를 가지고 있기 때문입니다. 통상 사실 여부를 떠나 공중에 사실을 전파하여 명예를 실추한 경우 명예훼손죄가 성립되고 다만 진실이고 공익상 필요가 있을 경우 위법성이 조각됩니다.안재석 변호사