입사 당시는 법인회사였으나 그 후에 개인사업체로 바뀌어진 회사로부터 퇴직금을 받을 수 있나요? 퇴사를 고려하고 있습니다. 근무년수는 4년차 입니다.답답한 심정에 상담 받아 제 권리를 찾으려고 합니다. 도움을 주시기 바랍니다. 자세한 내용은 첨부파일 보시고 답변 부탁드립니다.입사한 지 4년차인 회사원입니다. 제 힘으론 다른 방법이 없어 도움의 손길을 청하오니 진심어린 답변 부탁드립니다.본론을 말씀드리자면 ****년 **월 ** 일 입사를 했고 갑근세 신고는 ****년 **월 ** 일부터 이행을 했으며 현제까지 근무를 하고 있습니다. 근무 당시 회사는 법인회사였고 ****년 **월부터 **월 시점에서 개인사업체로 바뀌었습니다.몇몇 알아본 결과 사업장 구성인원이 대표자를 빼고 상시 채용인원 5명이면 퇴직금을 받을 수 있다기에 궁금한 사항이며 ****년 **월 **일 입사일엔 인원이 대표자를 빼고 4명 이하였고 ****년엔 3명으로 줄었으며 ****년에 인원채용을 하여 구성원이 5명 이상으로 편성이 되어있었으나 ****년 **월~**월 시점이 몇 달 되지 않아 퇴직금을 받을 수 있을지 참으로 궁금합니다.처음 입사시 근로계약서에 서명을 하였고 대략적인 내용엔 퇴직금, 보너스의 내용들은 없었으며갑을 관계에 대한 내용만 기재되어져 있었으며 간단하게 말씀 드리자면 갑과 을 관계에서 을이 사고 및 회사에 불이익을 발생시켰을시 모든 책임은 을이 보상, 책임을 져야한다는 내용이였습니다.자진퇴사를 생각하고 있으므로 실업급여 해택 또한 받지 못하므로, 재취업시까지 금전적인 문제를 해결하기 위해선 퇴직금이 절실히 필요하며 저의 연봉은 ****년 ***만원, ****년 ***만원,****년 ****만원, ****년 **만원을 받았습니다.저와 같이 업무를 보았던 직원들 중 퇴직금을 받은 사원은 단 한 명도 없으며 아르바이트 및 직원 중엔 사직서 없이 무단 결근으로 회사에 불이익을 끼쳤다는 명목으로 임금을 늦게 주는 일을 행하여 노동청에 2번이나 진정서를 받은 내력이 있습니다.혹, 필요한 구비서류가 있나요? 답변 부탁드립니다. 이 글을 쓰면서 큰 혜택을 바라진 않지만 실낱같은 희망을 가지며 글을 마칩니다.못 배우고 제 권리를 추구하지 못하는 제 신세가 한탄스럽습니다.끝까지 제 글을 읽어 주셔서 감사드립니다.
근로기준법상의 퇴직금 규정 비적용 대상이던 사업체가 법령의 개정으로 적용대상 사업체로 된 경우, 비적용대상 기간 동안의 재직기간을 퇴직금 산정의 근속기간에 산입할 수 없습니다. (대법원 1996. 12. 10. 선고 96다42024 판결)그렇다면 귀 사안의 경우 귀하가 입사할 시점부터 ****. *~*개월 외에는 근로기준법 적용사업장이 아니었기 때문에 퇴직금에 대한 다른 특약이 없는 한 퇴직금 청구하기는 어렵겠습니다.