면접을보고 계약을 하면서 신분증을 주었는데 상대방의 신뢰가 가지 않아 그만두려고 하는데 불안해서요 저는 저번주에 인터넷으로 구직 광고를 냈습니다.제 학력 나이 원하는 직업 등등요 그러고 난 3일 후인 금요일날 저한테 연락이 왔습니다.기획사라고 하더라구요.저는 사진 전공이기 &#46468;문에 사진관련이어서 마음에 들었습니다.저는 면접을 보라는 소리에 다음날인 토요일 오전에 당산으로 나갔습니다.제 나이가 20살이고.2학년 대학을 군대때문에 휴학을 하려고 해서 장기간 근무도 가능했었습니다.제 면접관은 기획사의 사장이라는 직책을 가지고 계셨습니다.그런데 그쪽에서 계약서를 내 밀더라구요.기본으로 계약은 1년 계약으로 하는거라고 저는 그래서 제가 군대를 가게 되서 1년은 할 수 없는데 6개월로 하면 안돼 냐구요  하자 그럼 일단 1년 계약을 하시고 군대를 갈때 나가는 걸로 합시다라고 하더라구요.저는 몇번이고 계약서에 있는 계약 기간을 위반할 경우 형사.민사의 처벌을 받는다뭐 이런 말때문에 계속 물어보고 확답을 얻었습니다.그리고 그 즉시 저에게 보험을 들라고 하더라구요.회사에 입사를 하면 어떠한 기자재에 대한 절도나 사고를 대비하는 보험을 들어야 한다고 해서 친구에게 빌려서까지 15만원을 빌렸습니다.그러자 사장님께서 당신이 바쁘기 때문에 퀵 서비스를 불러서 시킨다고 하더군요.저는 그 사람의 행동이나 사진적인 말투 그런것이 신용을 얻기 충분 해서 믿었습니다.하지만 지금까지 보험을 들었다는 영수증이나 기타 언급을 안하고 있습니다.그리고나서 정식 출근 기간이 월요일이라고 해서 월요일날 오전 9시까지 영등포로 나갔습니다.사무실이 영등포라고 해서요.결과적으로는 그 사무실 한번 대리고 안간 것입니다.그날 저는 12시까지 기다렸습니다.크리스마스 이브였는데 말이죠 그 후에 수십번 전화를 해서 받지 않더니 전화가 와서는 오늘 안나가요  어제 연락 했는데 안받던데 라고 하더라구요 다른 전화는 다 받았는데 사장님 전화만 안 받았다는거예요 그거까지는 참았죠.그럼 내일(화요일=크리스마스)날 오전에 나가는 건가요? 라고 했더니 네 오전에 직원들 와서 일들 하고 오전에 나갑니다라고 해서 기다렸습니다.그리고 나서 그날 늦은 밤에 사장님께서 전화가 오기를 내일 직원들 제각각 하고 간답니다오시지 마시구요 수요일날 오세요라고 하는거예요 그리고 나서 수요일날 9시로 얘기를 끝냈습니다.드뎌 수요일부터 출근이구나 하면서 준비를 하고 있었는데 수요일 새벽 3 시에 문자가 왔습니다.내일 늦게 오세요.한 2시쯤?실장이랑 면접합니다 라고 하는거예요 참을수 없어서 오늘(수)날 저는 못하겠다고 했습니다.그리고 나서 사장님께서 약간의 짜증을 내시더니 이쪽 얘기를 하고 연락을 주겠다고 하더라구요 그 시간에 12시 였구요 그런데 밤이 되도록 전화는 커녕 제가 전화를 해도 받지를 않습니다.그렇게 만날 수 있는 기회를 바쁘다고 하시면서 일주일째 빼고 있구 제가 어떤 조취를 취하지 못했습니다 제가 걱정 되는것은 혹시나 그 분께서 제 신분증과 등본으로 다른 카드나 그런것을 제 동의 없이 하실까바 걱정이 됩니다 제가 그런 사태를 막을 수 있는 방법은 어떤 것이 있을까요?제가 걱정되는건 제가 체출한것이 있기 때문입니다.제 학생증과 주민등록 등본 이력서 그리고 보험비 15만원 또한 제 카메라를 팔아주겠다고 가지고 간 제 카메라까지요 그리고 제가 비록 계약을 했지만 지금 계약 취소를 했을때 손해 보는건 없을 까요?신용과 약속을 지켜야 하는 기획사가 거기에 사장이라는 직책을 가진 분께 서 신입사원 뽑는데 3시간을 기다리게 한것은 저는 인정 할 수가 없었습니다.잘좀 알려주십시요 사실 돈은 미련이 없습니다.다만 등본과 제 신분증때문에 이상한 짓을 하지는 않을까 해서요 요새 그런거 많이 있지 않습니까 어떻게 손해를 보지 않는 방법은 없을까요?그 분께서 오늘(토요일) 전화 통화를 해서 다음주 월요일 2시까지 주신다고 하셨습니다.이제 약속을 한 것이라 그 당일날 전의 일주일처럼 전화를 받지도 않고 그럴 경우에는 어떤 조취를 취해야 하나요?
귀하께서는 근로계약을 체결하였다 하더라도 상대방의 위약사실을 들어 계약을 해제할 수 있고, 귀하께서 교부한 신분증 등의 반환을 요구할 수 있습니다.귀하께서는 상대방이 다행이 사정이 있어서 그런거라면 별 문제가 없겠지만 상대방에서 나쁜마음을 먹고 그러는 것이라면 큰 낭패를 볼 수도 있으므로 지금부터 상대방과의 대화 등은 녹음을 해두시고 상대방 회사의 명칭과 주소를 정확히 파악하여 가급적 대화로도 병행을 하면서 내용증명 우편을 송부하여 상대방의 위약사실을 조목조목 기재하여 근로계약해제 통보를 보내시기 바랍니다.또한, 귀하의 신분증 등을 반환받게 되면 신분증을 다른 곳에 사용하지 않았다는 확인서 등을 교부받을 필요도 있지 않을까 싶습니다.