회사다닐때 작업에 대한 것에 대한 로얄티 책정은 가능한 것입니까? 저는 캐릭터 디자이너입니다.11월 3일 자로 회사에 퇴직후 혹시나 하는 마음에서 문의를 드립니다.2001월 1일 부터 11월까지 모 회사를 다니면서 캐릭터 디자인을 해왔습니다.본의 아니게 직장 상사와의 불화로 인해 사표를 내고 나서 몇주후 그쪽 회사에서 다시 전화가 와 다시 나와달라는 부탁을 받고서 다시 회사에 출근을 하자 사장이 사표수리는 된걸로 치고 11월달은 아르바이트 비용으로 임금을 줄테니 12월부터 재 계약을 하자고 하였습니다.그래서 임금 협상을 다시 하게 되었는데.3월달에 회사 임금 협상날때 까지 미루자고 하였기에.재 입사 하는 마당에 3월까지 미루고 싶지 않다.어짜피 퇴직금 주는게 아까워서 재계약 하자는것 같아서 다음단계 과장 월급을 달라고 하였습니다.(게다가 입사 할때는 대리 3년차로 입사를 했는데 재계약때문에 월급을 비교해 보니 대리 2년차의 월급이였습니다.그래서 대리 3년차 월급은 그냥 떼인 걸로 할테니 재계약 건에서는 과장 월급으로 달라고 요구하니 회사 사정상 그럴수 없다고 하였습니다.) 그러면서 연봉협상 견해 차이로 다시 회사를 그만 두고 나서 캐릭터저작권에 관하여 생각을 해보았습니다.제가 단독으로 그린 캐릭터에 관하여 로얄티 문제를 알고 싶습니다.모 회사에서 제가 그린 캐릭터가 3건 정도 있습니다.지금 라이센싱을 하고 있어서 계약건이 많이 되어 있는 걸로 알고 있습니다.혹시 그 캐릭터에 관하여 제가 가질수 있는 로얄티 책정을 할수 있는지 여부를 알고 싶습니다생각 해봤을때 과연 회사를 그만 두고나서 그 캐릭터 로얄티를 정식으로 받을수 있는지를 알수 있을까요.회사에 입사할 당시 적당한 캐릭터에 대한 계약을 하지 않았습니다.그리고 제가 대리 3년차의 월급을 받기로 구두 계약을 맺고 입사를 하였는데.대리 2년차의 월급을 받은것은 어떻게 보상 받을수 있는것인지 알고 싶습니다.
귀하께서 회사에서 재직당시 캐릭터를 제작하였다면 특별한 사정이 없다면 위 캐릭터에 대해서는 회사에서 저작권을 갖는다고 보아야 할 것 같습니다.캐릭터 저작권 등은 귀하께서 가지기로 하였다는 특약이 있다면 회사와 캐릭터 사용료 등에 대해 협의할 수 있으며, 그 협의가 성립되지 않는 경우 캐릭터 사용을 금지할 수 있을 것으로 사료됩니다.