임금을 받을수 있나요? 너무나 답답한 마음에 이렇게 글을 올려 봅니다.본인 외 6명은 한 업체에게 임금만 받기로 계약(대표 1명)후 공사를 하였으나,우리랑 계약한 회사는 시행사 결제가 안된다면서,3달 가까이 밀린 임금을 못받고 있읍니다.이럴때는 노동부에 고발을 하면 하도급 계약서 때문에,우리 중 대표(1명)한테 책임을 추궁하고 대표(1명)은 원청이랑 소송을 해야 하나요?공사 계약이 아니고 인건비 계약인데 우리같은 약자한테는,너무나 버티기 힘들 시간을 보내고 있읍니다
계약한 회사와 근로계약을 체결하신 것이라면 노동부에 진정을 해 보실 수 있으나 공사도급계약을 체결하신 것이라면 공사대금 문제가 됩니다. 대표와 도급업체 사이에 계약이 있는 것인지 아니면 귀하들 모두가 계약을 한 것인지에 따라 소송형태가 달라질 것인데, 귀하들의 대표와 임금 계약을 체결하고 대표가 공사도급계약을 체결한 형태라면 대표에게는 임금을 구하고 대표는 공사대금을 원청업체에 구하는 형태가 될 것으로 사료됩니다.