이럴경우 자진퇴사인가요? 해고인가요? 1) 사업장의 지시를 안따른 직원- 마스크랑 모자 장갑을 쓰라고 지시 했으나 불이행함.수차례 다시 지시했으나 갑갑해서 못쓰겠다고 사장한테 통보.마스크, 모자, 장갑을 착용하지 못할시에는 같이 일을 못한다고 말함(직원이 강요하신다면 일 못하겠다고 관둠)2) 근무시간을 조정할 경우- 매장사정으로 다음달부터 근무시간을 1시간씩 미루게 되었음 (9시 출근 5시 퇴근 -> 10시 출근 6시 퇴근)직원이 곤란해 하면서 근무조건을 바꾸면 매장의 귀책이니 관두겠다고 통보함. 사장이 3일뒤에 기존과 똑같이 출근하라고 하였으나, 이미 기분이 상한 직원은 관두겠다고 통보.이 두가지 경우는 자진퇴사인가요 해고인가요?
근로관계 종료 성질과 관련하여서는 실제 관할 노동위원회에 부당해고구제신청이 제소되어 치열한 해석의 다툼이 있는 영역이니 반드시 위 내용을 입증할 수 있는 객관적 입증자료를 구비하시기 바랍니다.1. 위 경우는 당사자 합의로 근로관계가 종료되는 합의해지(권고사직)으로 해석됩니다. 다만 상기 언급한 바와 같이 이를 입증할 수 있는 자료가 있어야 그러하게 해석되니 반드시 유의하시기 바랍니다.2. 자발적 퇴사입니다.