근로계약서 작성을 하지 않았는데 무단퇴사를 한다면 이후에 제게 불리한 일이 생길까요? 직업은 음식제조와 관련된 일을 하고 있어요. 초과근무는 당연하고 낮은 임금에 강도 높은 노동에 도망가는 일이 많은 현장직 업무이긴 하지만 꽤 어릴 적부터 하고 싶었던 일이라 시작하게 되었습니다만 사장님께서 직원들에게 하는 무리한 요구가 조금씩 늘더라구요. 저 말고도 다른 분이 몸이 안 좋아져 퇴사하고 싶다고 사장님께 말씀 드렸지만 네가 열심히 하지 않아 힘든 것이라며 반려시키기도 했습니다. 기본적으로 사장님이 저런 인신공격같은 말씀을 자주 하셔 스트레스를 받는 일이 많았습니다. 그런데 취직한지 3개월이 다 지나가는 지금까지도 근로계약서 작성을 하지 않았어요. 초기에 구두계약? 전화로 노조에 제가 연락한게 전부입니다. 아무리 생각해도 도저히 이건 아닌 것 같아 크리스마스 전엔 무조건 퇴사하고 싶습니다. 하지만 분명 뒷말이 나올 게 뻔하고 남은 기간동안 공개적으로도 인신공격을 하실 것 같아 이달 말까지만 근무하고 잠수를 탈까 고민중이에요. 좋아서 시작한 일이지만 이젠 너무 지치네요. 더이상 이 일엔 미련이 없어 학교를 다시 다녀보려 합니다. 이미 합격한 학교도 하나 있어서 더더욱 미련이 없네요. 이런 경우에 무단퇴사를 할 때 이후에 제게 불리할 일이 생길까요?
정당한 사유없이 무단 퇴사를 한다면 경우에 따라 사업주에게 손해를 배상해야 하지만 2주에서 한달 정도의 인수인계 기간의 여유를 두고 사직서를 낸다면 손해배상을 할 염려는 업습니다.