급여 지급을 유예하는 것은 근로자의 동의만 있으면 법적으로 문제가 없나요? 해외 발령 관련 문제로 급여를 현지 파견 뒤에 해외지사의 예산으로 소급하여 받아야 하는 상황인데요.이것이 근로자 본인이 동의하면 가능한 것인지동의와 무관하게 급여 유예 지급 자체가 국내 법령 위반으로 제재 대상인지 궁금합니다.
급여의 지급유예를 넘어 감액도 근로자의 동의가 있으면 당연히 유효합니다. 제한이 있기는 하지만 임금 자체는 채권에 불과하기 때문입니다.