노무사
				근로계약서 미작성한 한달 미만 직원 해고하려고 합니다. 안녕하세요.저희는 전자대리점을 하고 있습니다.지금 현재 정규직 직원이 2명 근무하고 있는데10월 12일부터 직원 1명을 더 채용하였습니다.근무조건은 09:00 ~ 20:30 근무, 한달 6회 휴무, 3개월 수습 기간 월급 2,000,000 입니다.3개월이 지나면 정규직으로 정식 등록하기로 구두로 합의했습니다.그런데 직원의 근무태도나 말투가 저희 판매대리점에서 고객 상대로 판매를 하기에는 부적당하다고 판단합니다.그래서 그만두는 게 서로 좋겠다고 10월 23일 이야기를 했습니다.그랬더니 근로계약서 미작성과 부당해고로 노동청에 신고를 하겠다며 이전 직장에서 받은 만큼 보상을 해달라고 합니다.그러면서 안 그러면 계속 대리점에 나와서 죽치고라도 있겠다며 24일, 25일도 아침에 나왔다가 돌아갔습니다.고약한 맛을 못 봤다며 험한 말도 합니다.지금 이 상태에서 어떻게 하면 직원을 잘 내보낼 수 있을까요?급여는 한달도 못 채웠으니 시급으로 계산해야 하는지요?저희가 근로계약서 미작성으로 받을 불이익은 어떤 건지요?이런 상황도 부당해고에 해당되는지요?
근로계약서 미작성은 1회 위반시 30~50만원정도 벌금이 부과될 수 있습니다.부당해고 상담건에 대하여 연락주시면 심층상담 도와드리겠습니다.