쉬는 날을 월급에서 제하는게 법적으로 맞는 건가요? 주5일 근무를 하는데 중간에 쉰날은 월급에서 모두 제하고 준다고 합니다. 이게 법적으로 맞나요? 법에 어긋난다면 왜 그런지 회사에 어떻게 말하면 될까요?
쉰날에는 주휴일도 포함이 되어 있을텐데요. 쉰날을 모두 제외했다면 위법일 수 있습니다.월급에 주휴수당이 포함되어 있기 때문에 쉰날을 모두 제외하는 것은 잘못됐다고 말하시면 될 것입니다.