회사와의 고용약정에 들어있는 내용을 회사가 위반한 경우 손해 배상금을 받을 수 있나요? 저는 A회사에서 B회사로 스카웃 되면서 별도의 계약을 하였습니다. 주요 내용은 1. 영업 거래선은 보장한다.2. 일정금에 성과금을 지급한다. 생략 그러나 B회사는 사장과 이사라는 사람이 제가 그 동안 일구어온 거래선을 한 마디 상의도 없이 방문하고 영업 활동을 하고 타부서에도 제 거래선의 영업을 하라는 등 처음 계약 조건과는 상이한 행동을 서슴치 않았습니다. 저는 또한 회사를 옮기면서 사람을 데리고 오라고 해서 데리고 갔는데 그 중 C 라는 직원을 스카웃 하려고 1,000만원을 빌려 주었습니다. 물론 B회사에서는 추후 은행에서 빌려 주든 어떠한 방식으로든 C 직원에게 1,000만원을 해주겠다고 했습니다. 저는 1달 후에 도저히 영업구역을 흐트리고 약속을 지키지 않는 회사에 있을 수 없어 퇴사를 했습니다. 저 역시 가장으로서 먹고 살아야 하는데 돈 1,000만원은 큰 돈입니다. C 직원은 11월에 갚기로 했으나 그건 기약이 없어 보이고 저 역시 조그만 창업을 하려면 그 돈이 절대로 필요한 상황입니다. 회사측으로 부터 받을 수 있나요? 근로 계약에 기재한 업무 범위를 불이행하여 제가 근무를 할 수 없었다면 손해배상이나 위로금같은 걸 법적으로 받을 수 있는지요?답변 부탁 드려요.
회사와의 고용약정에 기존의 귀하의 영업 거래선을 보장하도록 약정하였다면 이에 대해 회사는 이를 위반하지 아니할 의무를 부담하게 됩니다.그런데 이러한 약정을 위반한 것에 대해 위약금이나 해제권을 유보하는 약정조항이 있다면 그에따라 위약금이나 손해배상을 구할 수 있습니다.그런데 그러한 약정이 전혀 없었다면 실제 발생한 손해액을 입증하여 손해배상을 청구하여야 할 것입니다.그리고 C에게 빌려준 돈은 일반 대여금에 불과하므로 회사에 대해 청구할 수 없습니다.