어이없이 해고를 당했습니다.. 저는 현재 법정관리중인 신성통상주식회사(이후:신성)에 근무했던 사람입니다.2000년 10월 까지는 제 개인회사를 운영하며 신성의 중국 현지법인이며 의 류생산공장인 청도신성복장유한공사에 오더를 주었읍니다.그러나,그 공장의 관리가 너무 엉망이어 품질에 문제가 많아 손실을 보고 있던중 신성법정 관리인으로부터 신성의 자체 오더도 부족하고 하니 입사하여 직접 중국공장을 관리해 주지않겠냐는 요청에 의해 2000년 11월 1일자로 입사하여 청도신성 복장유한공사 법인장으로 발령을 받았읍니다.물론 제 회사는 정리를 하고 제 바이어도 모두 신성으로 가져왔읍니다.부임하여보니,이전 관리자들의 근무실태나,오더상황이나,회계상의 문제나 어느하나 제대로 된 것이 없었읍니다.500명 이상이 근무하는 공장의 현금시제가 U$1500정도밖에 없고 부채는 U$300,000이 넘었으니까요.일단 품질을 안정시켜 바이어의 신뢰를 얻어야 했읍니다.6개월이 지나자 차츰 계약량이 늘어나고 단가도 올릴 수가 있었읍니다.그러나,충분한 오더를 확보하고 있는 상태에서 저에게 아무 이야기없이 2001년 6월 21일자로 본사 총무부 보직 대기발령이 났읍니다.표면적인 이유는 흑자전환 가능성이 보이지 않는다는 것입니다.법인설립후 6년이 되었 고 썩어있던 회사를.또 오더가 없어서 놀고있던 회사를 새로 부임한 사람에게 8개월만에 보직대기 발령을 냈읍니다.그러나 바이어들에게 손실을 주지 않기 위하여 정리를 하고 7월 22일자로 귀국을 하였읍니다5월에 자금이 부 족하여 임금지급을 위하여 본사에 수차례 지원요청을 했으나 본사의 거절로 저는 공원들의 임금을 먼저 지급하느라고 4월부터 받지 못하고 있었읍니다.저는 부당하다고 생각되는 대기발령에 밀린 급여를 주지않으면 출근을 하지 못하겠다고 하였읍니다.다른 해외 근무 직원들은 설사 그법인이 적자를 보 고있더라도 한명도 빠짐없이 밀리지 않고 급여를 받았음은 물론입니다.그 러나 이 마저도 법정관리 하에서는 저의 급여는 중국 현지법인에서 밖에는 줄 수가 없다고 하여 법원의 자금사용허가를 받아 중국법인으로 송금할테니 그때까지 기다렸다가 중국에 가서 받으라는 것이었읍니다.저는 기가 막혀서 밀린 월급을 받지 않고서는 출근할 수없다고 하였더니 정식동보도 없이 7월 22일자(귀국일자)로 소급하여 해고를 하였다고합니다.저는 할 수없이 급여 를 주겠다는 날에 맞춰 3번씩이나 중국에 가서야 밀린 급여를 받을 수 있었 읍니다.한 번은 갔더니 한참 더 있어야지 돈이 준비가 된다고 하여 허탕치고 오고, 두 번째는 돈액수를 잘 못 계산했으나 돈이 부족하니 나머지는 다음에 준다고하여 세번재 가서 9월24일에야 7월22일까지 중국에서 근무한 분에 대한 밀린 급여만을 받을 수가 이었읍니다.비행기삯과 호델비까지 요구 했으나 줄 수가 없다고 합니다.제가 수차례 한국에서 밀린 급여를 지불해 줄것을 요구했으나 회사의 사정상 중국에서 지불하면 제반경비는 회사에서 부담해야하는 것이 상식이 아닐까요?(1)저는 부당해고 당한 것으로 생각되는데 복직이 가능한지요?적어도 복직 하여 명예회복을 하고 그만두어도 그만두고 싶읍니다.가능하다면 절차는 어떻게 밟아야 하는지요?(2)아니면, 해고당해도 한 달 급여는 회사에서 저에게 지급하여야 하는게 아닌가요?어떻게 하면 올바른 대우를 받을 수 있는지 지도바랍니다.
1. 귀하께서는 해고통지를 받은 날로 부터 90일 이내에 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하실 수 있으며, 부당해고에 해당하는지 여부는 귀하께서 질의하신 내용만 가지고는 불가능하다 할 것이나, 다른 사정이 없다면 부당해고로 인정받을 수 있지 않을까 싶습니다.2. 정당한 이유없이 해고를 하는 경우에 한해 해고수당으로 1개월분의 급여를 지급하여야 하므로 정당한 이유가 없다면 부당해고에 해당하므로 해고수당은 청구할 수 없을 것으로 사료됩니다.