24시간 격일제 근무시 근로기준위반인가요? 수고 많으십니다,저는 기계실 24시간 격일제 근무자 입니다.오전08: 30분 출근~ 다음날08:30분 퇴근(비번)휴가를 1일내면  당일저녁 출근해서 아침에 퇴근합니다.휴가를 2일내면 당직근무와 비번 2일 쉽니다,근로기준법에 준하는건지요?감사합니다,
연차유급휴가란 1년간 계속 근로한 근로자의 유급으로 받는 휴가를 말하는 것으로 근로기준법 제59조에서는 연차유급휴가의 청구조건에 대하여 사용자는 1년간 개근한 근로자에 대하여는 10일, 9할 이상 출근한 자에 대하여는 8일의 유급휴가를 주어야 하며, 2년 이상 계속 근로한 근로자에 대하여는 1년을 초과하는 계속근로연수 1년에 대하여 제1항의 휴가에 1일을 가산한 유급휴가를 주도록 하고 있습니다. 귀 사안의 경우 노조와 사용자간의 단체협약 등으로 휴가및 근무시간을 정해두었다면 근로기준법위반이 아닙니다. 참고로 근로기준법은 감시, 단속적 근로(근로의 형태가 간헐적, 단속적으로서 휴게시간은 적으나 대기시간이 많은 기계수리공, 전기수리공, 보일러공, 등)에 종사하는 근로자에 대해서는 위 법을 적용하지 않습니다.