밀린 급여 받으려다 오히려 그만둔 회사에서 손해배상을 청구하려고 합니다. 2005년 12월 26일 사직서를 내고 회사(설계사무실)를 그만 두었습니다.2006년 1월 2일 다른회사로 출근을 했습니다.보통 한달전에 사직서를 내야 한다고 하는데 맞습니까?저같은 경우는 회사 급여가 매달 조금씩 밀리고 급기야 11월 월급을 12월 20일에 받았습니다.사직서를 늦게 낸 이유도 11월 급여도 못받은 상태에서 사직서를 미리 내면 11월 급여도 당연히 못받을걸로 예상했기 때문입니다.그리고 제가 나가기 전에도 회사에 2~3분이 나갔는데 매번 사장이 급여 문제로 그사람들과 다투는걸 봤습니다. 회사를 옮기고 나서 12월 급여를 아직도 못받고 있어서 노동부에 진정서를 냈습니다.06년 9월 14일에 노동부에 출석해서 사장과 진술을 하였습니다.사장왈 : 자기는 회사에 손해를 준 사람에게는 급여를 못 준다고 합니다.그리고 손해배상을 청구(1850만원) 한답니다.그만두기 전에 하던 공사가 있었는데 일을 안한것도 아니고 일정을 못맞춰서 공사가 도중에 그쪽(owner)에서 도면을 다 가지고 가버렸습니다.그리고 위에 공사는 사직서 쓸 당시의 공사가 아니고 9월~10월 중순 정도의 공사였습니다.<질문>1. 사장은 우리가 노동부에 진정서를 넣으니까 그것을 빌미로 손해배상을 청구하려고 하   는거 같습니다.   어떻게 해야되는지요?   그리고 그만둘때 제가 업무 인수인계를 제대로 하지 않으면 저한테 피해가 오는것이   있습니까?   업무 인수인계 할꺼라고는 그만둘 당시 공사를 하나 하고 있었는데 마무리가 덜되어   서 같이 그만둔 사람이랑 사직하고 나서도 일을 마무리해 주었습니다.2. 그만둘 당시에 하던 공사가 아니고 다니는 중에 공사였는데 공사가 반납되었다는 이   유로 직원에게 손해배상 청구가 가능한지요?   그것도 고의로 그런 것도 아니고 일정을 못맞추어서 그렇게 된건데.. ㅠ.ㅠ 3. 9월 19일 어제 그만둔 회사에서 내용증명을 보내왔습니다.   어떻게 대처해야되는지요?4. 05년 12월 26일부로 사직서를 제출하고 구두로보도 분명히 의사 표시를 했습니다.   그리고 12월 31일부터 회사에 출근하지 않았습니다.   분명히 의사 표시를 했는데 사장님이 무시한 경우는 어떻게 되나요?5. 근로 기준법의 위약 예정의 금지 조항은 저의 경우에 해당되는 것이 아닙니까?밀린 급여 받을려고 하다가 이런 어처구니없는 일을 당하니 너무 황당합니다.
기간의 정함이 없는 근로관계에 있어서는 원칙적으로 근로자는 언제든지 사직의 통고를 할 수 있고 사용자가 해지의 통지를 받는 날로부터 1월이 경과하면 근로관계는 소멸합니다. (민법 제660조) 그러므로 근로자가 사직서를 제출한 후 근로관계가 소멸되기 전에 출근하지 않는 것은 계약위반으로 손해배상책임이 발생합니다.또한 근로기준법상의 위약예정의 금지조항(제27조)은 근로자가 직장을 얻기 위하여 어쩔 수 없이 불리한 근로계약을 체결하고도 위약금 또는 손해배상액 등의 부담으로 퇴직을 하지 못하고 강제근로를 당하게 되는 것을 방지함이 목적이므로 사용자는 근로자의 불법행위로 인한 실제손해액의 배상청구는 가능합니다.그러나 귀 사안의 경우 사용자가 귀하를 상대로 손해배상청구를 해오면 귀하는 그 발생된 손해는 귀하가 그만둘 당시 공사가 아니었고, 그만둘 때는 업무의 인계인수를 잘 해주었다는 사실을 항변해야 될 것 같습니다.