근로자 음주운전시 사직 권고에 관한 건 안녕하십니까?이번에 근로자 중에 음주운전으로 구치소에 수감되어 있는 사례가 발생되어 상담 요청을 드립니다.1. 구치소 수감이 되어 있기에, 근로제공을 할 수 없는 상태이므로, 해고 자체도 가능한 것으로 알고 있습니다.하지만 이후 복잡해질 수 있는 절차와 근로감독시 불리한 상황 발생을 방지하고자 가급적 사직을 권고하려고 합니다.만약 근로자가 구치소에서 계속 접촉되지 않고, 또는 사직 권고를 거부하면 그때는 어떤 방식으로 진행해야 할 지 궁금합니다.2. 이번 사례와 같이 범법 행위가 발생될 경우, 회사에서는 이에 대한 고지를 받기 원하나, 법적으로 범죄 사실 고지의 의무는 없는 것으로 알고 있습니다.이럴 경우 근로계약서에 해당 조항을 첨부해서 계약하게 된다면 이를 보완할 수 있을까요?
사직은 문서로 받고 거부하면 해고하면 됩니다. 고지의무는 기재해도 별 실익이 없습니다.