알바한 임금도 주지도 않으면서 합법적으로 하자고 합니다. 제가 12월부터 아르바이트를 했었는데요 저희집이 갑자기 어려워지는 바람에 저도 좀 더 나은 곳으로 가려고 알바를 알아봤었고 그래서 다른곳을 구했습니다.원래 전 사람이 구해질동안 하려고 했는데 다른곳에서 갑자기 이번주부터 나와달라고 하더라구요 그래서 어쩔 수 없이 지난 토요일날 사장님께 제 사정과 이러이러한 연유로 그만둬야 겠다고 말했더니 그날은 그냥 가보라고 하더군요.다음날 가게문을 열고 확실히 해야겠단 생각에 전화를 걸어서 월요일부터 나오라해서 열쇠를 두고 가야겠다고 하니 나중에 얘기하자며 사장님이 전화를 하신다고 하더라구요 그래서 기다렸지만 계속 오질 않았고 결국 제가 어제까지 전화를 몇번이나 했는지 모릅니다.결국 제가 문자로 합법적으로 돈을 받아주는 회사를 알고 있으니 좋게 끝냈으면 좋겠다는 문자를 보냈습니다.이건 제가 잘못한 부분이란건 인정합니다.저녁에 다시 전화했더니 자기도 합법적으로 하겠다며 손해배상 청구를 하겠다고 하네요.그래서 찾아갔더니 할예기 없다고 무조건 신고하라고만 하고 엄마에게 예길했더니 엄마가 찾아가서 어린애가 뭘알겠냐며 같은동네에서 좋게 끝내자는 얘길 하는데 오히려 막무가내로 법으로 해결하자며 나중에는 엄마에게 모욕까지 줬습니다.이런 별것 아닌 걸로 이런일까지 해야하는건지 했었는데 엄마에게 이런일까지 당하게 한 저도 한심스럽고 사장에게도 화가납니다.그리고 합법적으로 하자던 분이 임금은 왜 합법적으로 안주는건지 작년 9월부터 최저시급이 2840원이던데 전 2500원받고 일했습니다.그나마도 안준다고 하고 있는 실정에 오히려 손해배상청구를 한다고 하니 이런경우 제가 어떻게 대처해야 하는건가요?
로시콤을 찾아주셔서 감사드립니다. 귀하의 사안에서 귀하가 귀하의 후임 아르바이트 직원을 구해놓지 않고서 갑자기 타처로 옮긴다면 사업주는 귀하를 상대로 손해배상청구를 할 수도 있습니다.   그러나 귀하가 타처로 이직한 경우에도 일한 댓가인 보수는 사업주를 상대로 정당하게 청구할 수 있기 때문에 설령 귀하가 갑자기 후임 아르바이트 직원을 구해 놓지 상태에서 그만두게 되었더라도 사업주가 위 손해배상청구채권을 있음을 사유로 아르바이트 보수를 지급 하지 않는 것은 위법입니다.만일 아르바이트 보수를 청구하여 지급 하지 않는 경우 관할지방노동사무소에 진정서를 제출하게 되면 관할 지방노동사무소에서 사업주에게 시정지시 등을 통해 아르바이트 보수를 지급 받을 수 있도록 해줄 것이며, 사업주가 그래도 지급 하지 않는 경우에는 소송을 통해 지급 받을 수 있습니다.우선 귀하께서는 되도록이면 후임 아르바이트 직원을 구할 때까지 근무한 후 사업주에게 귀하가 타처로 이직할 수 밖에 없었던 사유를 간곡하게 말씀드리고 아룰러 아르바이트 보수를 청구해 보시기 바랍니다. 만일 임의 지급을 하지 않을 경우 귀하는 사업주를 상대로 법원에 소액심판청구를 하여 강제로 받아 낼 수 밖에 없습니다.