사업장 폐업을 하려고 하는데 직원들의 퇴직금과 임금외에 제가 질 금전적 채무가 어떤것이 있는지 궁금합니다. 저는 15인 사업장의 사용자입니다.약 1달전 제도변경등 경영여건 악화로 일부 사업영역의 폐쇄로 말미암아 전직원회의를 소집하여 해당 직원들에게 사정을 얘기하고 인원감축의 동의를 구하였으나, 도리어 전직원이 다 나가겠으니 해고 처리하고 1달치 해고수당조 금전을 지급하라 하는 바람에, 잔여 업무를 위해 남아 있으라는 직원들마저 총파업처럼 해버리니 직원본인이 싫어서 사표쓰고 나가는거야 못 말리지만, 그것도 아니고, 며칠후 7-8명의 휴가 계획서까지 제출하므로 2년여 빚갚으며 버텨온 보람마저 송두리째 허물어지는 소감인지라 접고 쉬기로 결심한 바, 폐업을 결심, 절차를 마치게 되었습니다잔여 채무도 꽤 있으나, 이제 직원들에게 법정퇴직금과 폐업일까지의 임금외에 본인이 질 금전적 채무가 또 어떤것이 있는지 궁금합니다.직원들이 간혹 이상황에서도 1달치 해고수당 얘기 해서 말입니다.또 한가지는 시설인수자가 제때 안 나타나니 월세등 기타 경상지출로 계속 빚이느니 식구라도 불러 인수자가 나타날때 까지라도 재개업을 해야 할것 같은데 이러면 전직원들과 위장폐업이니 뭐니 시비걸리는 경우 법적 문제 없는지 문의드립니다.장문 끝까지 읽어주셔서 감사합니다.
해고수당은 고용주가 해고를 할 경우에 주는 것이지 근로자가 자진 사표를 낸 경우에는 필요치 않습니다.인수자가 나타날 때까지의 운영문제는 근로자들에게 사전에 충분히 설명하고 (따라서 그때까지 같이 남고 싶은 사람은 남아도 좋다는 말을 포함)그렇게 하면 문제가 되지 않을 것입니다.사후 문제제기가 염려되면 녹음 등 증거를 확보해 놓으면 될 것입니다.