임금도 제대로 받지 못하였는데 몇일치 임금마저 돌려달라고 하네요 2004년 7월 27일 인력파견업체를 통해 모회사가 수주한 프로젝트를 4개월간 수행하기로 계약하였습니다.계약당시 2개의 인력파견업체가 컨소시엄 형식으로 투입한다고 해서 두개의 회사의 계약서를 각각 따로 작성하였습니다.한 업체는 임금 직급을 익익월초에 또 다른 업체는 익월말로 되어있었습니 다.그래서 그쪽 사장께 첫달 월급이 몇일날 나오냐고 했더니 익익월초로 적 용하여 10월 5일 이라고 했습니다다음날 아무리 생각해도 익익월초면 9월 5일이라고 얘기했고 담주월요일에 재차 얘기해서 9월5일로 하였습니다.시간이 흘러 9월5일 되던날 업체사장이 전화로 7월분(3일치)이 얼마 안되 니 담달월급이랑 합쳐 담달에 하겠다고 했습니다.왜 3일치만 주냐 한달치 월급 달라고 했더니 낼 다시 얘기하자고 했습니다.9월6일날 연락이 없길래 제가 사장께 전화하여 한달치를 요구했고 만약 안주면 일을 그만 둔다고 통 보했습니다.사장은 전화를 끊어버렸고 오후 4시경에 3일치를 입금했다고 통보만한 뒤 연락을 두절했습니다 월급받을 수 없다는 불안한 마음에 일단 내가 작업한 (실제적으로 일주일정 도 작업 그 이전엔 주로 회의 와 토론을 함) 소스코드(컴퓨터 소프트웨어)를 확보한뒤 협상에 임할려고 했습니다.하지만 불통은 모회사(인력을 공급받 은 업체)의 팀장이 그만 제가 일한 월급을 인력회사에 준것을 다시 회수해 버렸습니다.하지만 같이 일했던 동료들이 고생할 생각을 하니 도의적으로 미안한 거 같아서 모회사에 다담날 소스코드를 돌려주었습니다.그 뒤 난 임금을 받기 힘들거 같아서 자포자기한 상태에 있는데 인력공급한 업체에서 한푼의 임금도 지급 못하고 3일치 지급한 임금(350,000원)도 재 송 구 하라고 하고 만 약 안할 시 손해배상(월임금의 200%)을 청구하겠다는 내용증명의 우편을 받았습니다.저는 일단 임금도 제대로 못받아서 억울한 상태에 있는데 3일치 월급마저 돌려달라고 합니다어떻게 해야할지 모르겠습니다.조언 부탁드립니다.참고 : 계약당시 첫달 월급이 언제 나오냐고 여려차례 얘기했고 첨엔 10월 5 일 나중에 제가 다시 이의를 제기한 끝에 9월 5일로 변경했습니다.3일치를 받을려고 수차례 전화하고 면담하진 않았습니다.만약 3일치를 얘기한다면 익익월초가 아니라 익월뭘로 달라고 요구했을겁니다.왜냐하면 실제적으로 저와 계약한 회사의 계약서에는 익월말로 되어있었거든요.
1.  우선, 귀하의 주장과 같이 월급지급일이 9월 5일이라면 이를 입증할 자료를 구비하는 것이 중요하다고 할 것입니다(상대방이 이를 인정하는 대화를 녹취한다든지 하는 방법으로).2.  상대방회사에서 귀하에게 기지급한 월급까지 반환청구하는 경우 그 사유가 귀하의 일방적인 계약해제에 따른 원상회복 청구라면 법리적으로 유효할 수 있는 바, 귀하에게 채무불이행사유가 존재하지 않음을 주장하여야 할 것입니다.3.  특히 임금관계의 부분에 대하여는 노동관서에 질의하는 것이 효과적인 방법이 될 수 있는 바, 이 점 참고하시기 바랍니다.