폐원으로 인한 퇴직을 권고사직으로 볼 수 있는지 궁금합니다. 11월 말 퇴원 예정으로 생각하고 11월 초에 직원들이 모인 상태에서, 경영상의 이유로  11/30까지만 병원을 운영하게 되었다고 이야기 하며, 일자리도 미리  알아보라고 이야기를 하였습니다.그런데 열흘 후쯤 두명의 직원이 찾아와 해고예고가 30일 이전이 아니었다는 이유로 해고예고수당이라는 것을 지급하라고 합니다.오늘 그런 법조항이 있다는 것을 알았습니다.( 제 불찰이기도 하지요.)사실 저는 권고사직이라고 생각하고 있었는데, 그 이유는 사실 '해고'라는 험악한 용어는 쓰지도 않았거니와, 직원들에게 일자리를 알아보라고 미리 말한다고 설명도 하였고, 직원들은 미리 각자 알아서 면접도 보러 다녔고, 한사람은 12월 초부터 일을 하기로 했다고 하며, 또 한사람은 12월 초부터 일하게 될 것 같아요 라고 말합니다.이런 경우, 권고 사직으로 봐야할지, 해고로 봐야할지 궁금합니다.
안녕하세요.결과적으로 회사를 나갈 수 밖에 없는 상황이라는 점(근로자로서는 이를 거부할 수 없는 상황)에서 해고에 준해서 판단하여야 할 것으로 보입니다.폐업으로 인한 경우이든 경영상 어려움으로 인한 경영상 해고이든 폐업(또는 해고) 30일전에는 해고예고를 하여야 함이 맞습니다.참고하시기 바랍니다.감사합니다.