강제로 작성한 보안서약서를 내세워 현재 근무하는 보험회사에서 타회사로 옮기면 고발하겠다고 합니다. 안녕하세요? K★★★S.COM 자동차보험회사에 2004년4월 ~ 2010년08월10일 현재까지 근무하고 있는 자동차보험 TM영업을 하고 있습니다. 계약직도 아니고 설계사도 아니고 보통 그 회사에 사용인으로 등록되어 있는 개인사업 소득자라고 합니다. 제가 근무할 당시 보안서약서 없었다가 같이 근무하는 동료가 회사를 퇴사하면서 강제적으로 보안서약서를 작성하라고 해서 어떠한 저항도 못하고 그냥 쓰면 된다고 해서 그 분위기상 안 쓰면 안되는 여세에 밀려 저희 여직원 7명이 모두 작성하게 되었습니다. 그러던 어느날 회사를 그만둘 생각으로 더 좋은 조건으로 타 보험회사를 가게 되었는데 보안서약서를 근거로 내용증명을 보내고 민.형사고발하겠다고 정신적으로 압박을 받고 있었으며, 최근에도 재발 방지 각서까지 작성해서 본인의 숨통을 조이고 있습니다. 저는 경제적으로 어렵고, 한 가정의 가장으로 병든 친정어머니, 어린 딸을 데리고 어렵게 생활을하고 있습니다. 보안서약서는 자동차보험계약자들의 인적사항 및 핸드폰번호 등등 저는 자동차보험 체결할 경우에만 사용했을 뿐이고, 다른 용도로는 사용한 적이 없습니다. 이 K★★★S.COM 이라는 대표이사 김★두는 저에게 개인정보를 외부에 유출하는 불법행위를 저질렀다고 하면서 업무상배임죄(형사처벌 대상) 민.형사고발 조치하겠다면서 저를 계속해서 협박하고, 정신적으로 스트레스를 받게 하면서 절대로 다른 회사에 가지 못하도록 강요하면서 자기 회사 자동차보험 갱신만 열심히 하라고 하면서 물질적인(금전) 부분에 대해서는 회피하고 있습니다. 저는 더 이상이 회사에서 근무를 하고 싶지 않습니다. 어떻게 해야 할지 전문가의 도움을 받고 싶습니다. 제가 그 회사에 자료 자동차보험 갱신고객에 대한 모든 자료에 대해서 절대로 하지 않겠다고 얘기를 했고, 회사를 그만 두고 싶다고 말하자 민.형사 고발하겠다고 하면서 오늘 날짜로 2010.8.11로 고발조치 한다고 합니다. 어떻게 해야 됩니까?
1. 현재 근무하고 있는 회사에서 근무하면서 얻은 정보를 다른 회사를 위해 사용하는 것은 보안   서약서에 위반하는 것이고 근무하면서 얻은 정보를 다른 회사를 위해 사용하는 것을 금지하는   보안서약은 위법이 아닙니다.  보안서약서가 어떻게 작성되어 있는지 확인해 봐야 하겠습니다   만 원칙은 그렇습니다.  2. 그러나 아예 다른 직장에의 취업을 제한하는 것은 문제가 있습니다. 동종영업에 근무하면서    전 회사에서 얻은 정보를 이용하는 것은 금지되지만 그렇지 않고 전직을 하는 것을 무제한    막는 것은 위법입니다.   개인정보 유출 등의 문제는 보안서약서와는 별개로 당연히 유출을 해서는 안되는 것입니다.  변호사 남 승 한