무단 결근을 하고 일을 그만둔 아르바이트 생에게 월급을 줘야 하나요? 저는a사에 근무하고 있는 사람입니다저희 회사는 충전소로 재가 재무 및 회계일을 보고 있는데 야간 아르바이트생이 무단결근을하였읍니다한달중 9일을 일하고 연락도 없이 결근하였다가 월급날 급여를 받으러 왔읍니다이학생의 결근으로 저와 사장님께서 야근을 서야 했으며 돈을 더 주고 다른 사람을 임시로세워야 했읍니다사장님은 의리 없고 약속 안지키는 놈에게 월급은 주지 말라는데 가운데 있는 제가 난처합니다그놈 때문에 고생한 게 억울하기도 하구요 이때는 어느정도의 급여를 지급해야하나요지금도 사람이 없어서 제가 대신 야간을 보고 있읍니다
아르바이트생이 무단 결근을 하는 등의 근태가 불량하였다 하더라도 근무한 부분에 대해서는 임금을 지급해야하며, 만일 무단 결근 등으로 회사에서 손해가 발생하였다면 해당 아르바이트생을 상대로 별도로 손해배상 청구소송을 통해 손해배상금은 지급 받을 수 있습니다.다만, 손해배상금이 있는 경우라도 임금과 상계하고 지급 하지 않는 것은 허용되지 않으므로 일단 지급하고 손해배상을 청구하거나 가압류를 해놓고 소송을 제기해야 할 것입니다.