밀린 임금을 받지못해 퇴사할 당시 회사물건을 들고 나왔습니다. 저의 직업은 디자이너입니다.얼마전 2002년 2월 25일부터 4월 5일까지 모업체에서 근무하였습니다.첫 달 월급부터 밀리기 시작하여 나중엔 회사가 어려우니 퇴직하여 달라는 말까지 하였습니다.그럼 밀린 월급이라도 받고 그만두겠다고 하였으나 회사 이사라는 사람은 없는 걸 어쩌라고 그러냐며 집에 돌아가서 기다리라고만 하였고 저는 그 말에 너무 어이 없어서 담보라도 가져 가겠다고 하였습니다.막말을 하던 이 사는 가져가던지 맘대로 하라고 하였고 그 다음주 토요일까지 입금을 할테 니 돌려 달라고 했습니다.사실 그럴 생각은 없었으나 사무실에 사용하던 PC대금조차 내지 못해 수거 하겠다고 덤비던 업 체 사람들 때문에 더욱이 회사가 사라지지 않을까 생각되어 담보로 제가 사용하던 맥을 챙겨 나오게 되었습니다.그러나 그 사람들은 그 다음주 토요일이 되어도 연락은커녕 아무런 조처도 취해주지 않았습니 다.이런경우 저는 어찌해야 합니까?두달이 지나도록 연락 한 번 하지 않고 있고 저는 밀린 월급을 받고 잘 해결하고 싶습니다 좋은 방법 없을까요?나중에 들어보니 제가 컴을 가져갔다고 고소한다느니 했다는군요 제가 잘못한 겁니까?월급은 주지도 않고 미안하다는 말조차 하지도 않고 약속도 지키지 않는 사람들도대체 벌 받게 할 수는 없는건지요
귀하께서 근무하였던 사업장이 5인 이상이 근무하는 사업장이라면 귀하께서는 회사의 사업주를 근로기준법 위반으로 고소할 수 있습니다.귀하께서 근무하였던 사업장이 5인 미만이 근무하는 사업장이라면 귀하께서는 민사소송을 통해 판결을 받아 강제집행을 하는 방법을 취해야 할 것입니다.귀하께서 임금을 지급 받지 못하였다하여 회사의 기물을 가져올 수는 없으며, 회사에서 이를 승낙하였다는 증명이 가능할지 모르지만 그렇지 못할 경우 절도 등으로 형사처벌을 받을 수도 있음을 유의하시기 바랍니다.회사에서 임금을 지급할 때까지 담보로 보관하고 있어도 좋다고 하였다면 이를 증명할 수 있는 내용의 확인서 등을 받아두는 것을 고려해보시기 바랍니다.