5인 미만이 근무하는 사업장에서 억울한 이유로 갑자기 해고를 통보할 경우 부당해고에 해당되나요? 안녕하십니까. 저는 29살에 자식 둘과 아내와 살며 제과점에서 빵을 만드는 기술자입니다.다름이 아니오라 참으로 억울한 일이 있어 이렇게 사연을 뛰웁니다.오늘 저는 부당 해고를 당했습니다.사연인즉슨 현재는 3명이 공장에서 일을 하고 있고 아침 6시 30분부터 어떨 때는 저녁 늦게(밤 12시)까지 일을 하고 가게를 위해서 열심히 일을 했습니다. 주위 분들도 다 알고 있습니다.그런데 오늘 직원 하나가 쉬는 날이라 공장일이 아침부터 바쁘게 돌아갔습니다. 가게 매장도 보면서요. 그러던 중 공장일은 바쁘고 손님들은 자주 오시고 해 가게를 볼 수가 없어 가게문을 잠시(한 40분가량) 잠갔습다(잠근시간 오전 9시경). 그렇게 바쁘게 지나가던 중 주인이 나왔고 주인이 하는 말이 왜 문을 잠갔냐 해서 바빠서 잠갔다 했습니다.그런데 배달을 갔다오더니 같이 일 못하겠으니 그만두라고 하더군요. 오늘부로. 참으로 억울함니다. 참고로 제가 들어가기 전 매장제품 판매는 안 한다고 했습니다. 그리고 어느 제과점이든 공장직원은 판매를 안 합니다. 그리고 보름 모자라는 6개월입니다.어떻게 이 억울한 맘을 풀 수는 없는지요?정말 억울함니다.
귀하께서 근무하였던 사업장이 5인 미만이 근무하는 사업장이었고, 귀하께서 입사 당시 사업주와 근로기간을 정하지 않는 경우에는 사업주는 귀하에 대해 언제든지 고용계약해지를 통보할 수 있으며, 위 해지는 통고 후 1월이 경과하게 되면 발생하므로 귀하께서 사업주의 요구에도 계속하여 근무할 수 있으며, 귀하의 출근을 저지하는 경우 귀하께서는 1월분의 임금을 청구할 수 있습니다.