일을 관둘 수 있을지 궁금합니다. 안녕하십니까. 현재 경상북도의 작은 도시에 있는 학원에서 강의를 하고 있는 강사입니다. 2012년 12월 말쯤 면접을 보고 2013년 1월부터 정식으로 출근하고 있습니다. 그 당시 채용공고에는 주 2일 학원 강의와 함께 주 1일 초등학교 방과 후 과학실험까지 총 주 3일을 해서 150정도 선까지 가능하다고 나와 있었습니다. 최종 면접에서 원장이 실험에 대한 내용들을 강조했고 별다른 의심 없이 1년이라는 계약기간동안 강의를 하는 걸로 하고 1월 7일부터 시작하게 되었습니다. 학교에서 하는 방과 후 실험의 면접을 그쪽 담당자에게 따로 봐야 한다고 했고, 면접 날짜가 나오면 저에게 알려주겠다고 했었습니다. 실험은 3월부터 인걸로 알고 있었는데 2월이 되어도 실험면접에 대한 이야기가 없었습니다. 다소 걱정되는 마음에 방과 후 실험을 확실하게 할 수 있는 것이 맞는지 수차례 원장에게 물어보았습니다. 그때마다 원장은 실험을 할 수 있다는 쪽으로 이야기를 했고, 그쪽 담당자가 연락을 주겠다고 했으니 기다리라고 했습니다. 원장이 확실히 답을 주었기에 2월 중순쯤 학원 근처의 원룸을 얻어서 출근하게 되었습니다. 그런데 3월이 되자 원장은 저에게 방과 후 실험을 할 수 없다고 했고, 황당한 상황에 멍하니 있었습니다. 알고 보니 원장은 방과 후 실험에 대해 자세하게 아는 것이 아니었으면서 저에게 확실하다고 이야기를 했던 것입니다. 주 2일 동안 일해서 받는 월급으로는 월세와 생활비를 감당할 수 없었습니다. 그래서 고민하고 있던 차에 원장이 근처에 다른 학원을 알아봐 주겠다고 제안했고, 내키지 않았지만 일단은 알겠다고 답했습니다. 그렇게 3월이 지나갔고 답답한 마음에 이대로는 안되겠다 싶어 다른 회사에 면접을 보러 갔습니다. 그 회사는 대구시 지역에서 초등학교 방과 후 실험을 담당하는 회사이고, 면접을 통과해서 6월부터 일을 하는 걸로 이야기를 했습니다. 1년이 지나지 않았지만 학원에서 처음에 제시한 조건부터가 달라졌기에 1년의 계약기간을 채울 필요가 없다는 생각을 했습니다. 4월 중순쯤, 학원을 관둬야겠다는 생각이 들자마자 원장에게 늦어도 5월 말까지만 일을 할 수 있다고 말했습니다. 사유는 개인적인 일이라 말할 수 없다고 말했습니다. 그러자 원장은 5월말까지 후임강사가 구해지면 몰라도 구해지지 않는다면 7월 말까지 일을 해줘야 된다고 정색을 했습니다. 처음부터 일을 시작할 때 실험일도 같이 하기로 했던 건데 이런 식으로 나오면 제가 곤란하지 않겠냐고 했더니, 그것과는 별개의 일이며 후임이 구해지지 않은 상태에서는 관둘 수 없다고 확고하게 말했습니다. 그래서 일단은 5월말까지 후임을 구해보라고 하고 지금 계속 다니고 있는 중인데, 제가 6월부터 바로 일을 시작하게 될 것 같아서 후임이 구해지지 않아도 관둬야 될 것 같습니다. 한 달 전인 4월 중순에 통보한대로 그만두고 싶은데 걸리는 것이 하나 있어서 이렇게 긴 내용으로 상담 신청을 하게 됐습니다. 학원에 처음 출근한 날 학원 선생님 업무 지침서라는 종이 한 장에 사인을 했습니다. <학원 선생님 업무 지침서>1. 수업 준비는 전날 완료하시기 바랍니다.2. 수업 시작 20분 전 출근하시기 바랍니다.3. 업무일지 상세히 작성(지각, 과제 불이행, 수업태도, 특이사항 등 상세 기재)하시기 바랍니다.4. 복장 단정(찢어진 청바지, 슬리퍼, 심한 담배냄새 등은 금기사항)5. 출근 후 5분, 퇴근 전 5분 담당교실 정리정돈 하시기 바랍니다. (일주일에 한번은 물청소 해주세요.)6. 불가피한 상황으로 출근 불가시 최소 하루 전에 학원에 통보해주시기 바랍니다.7. 계약기간 전 퇴사 시 최소 한 달 전에 통보를 해야 하며, 후임 선생님 선발까지는 근무 필수입니다.8. 개인적 사유로 계약기간을 못 채울 시 마지막 달 급여 50%미지급, 후임 없이 관둘 때 급여 100%미지급 및 학원 측 손해에 대해 책임을 물을 수 있습니다.9. 보강이 필요한 학년은 상의 후 수시로 보강 편성 가능합니다.10.시험 기간 2주 전부터 주말 보강 실시합니다.11. 주말 보강은 토, 일 중 하루는 의무 출근이며 필요시 추가 가능합니다.12. 급여는 수업 시수로 계산하여 지급하며, 시급은 초등 10000원, 중등 12000원으로 합니다.13. 시급은 6개월 단위로 재협상 가능하며, 성과 우수 시 상시 재조정 가능합니다.학원의 업무지침을 이해하였으며, 위 사항을 준수할 것을 약속합니다.13번까지의 내용 중 나머지 사항은 지침대로 이행해 왔습니다만, 7번과 8번의 두 가지 사항이 걸립니다. Q. 만일 제가 다가오는 월급날에 월급을 받은 후 일을 그만두겠다고 통보하면 학원 측에서는 저에게 어떠한 손해배상 청구나 소송을 걸 수 있는지요? Q. 또한 계약서는 따로 쓰지 않았지만 학원 강의와 학교 방과 후 실험까지 주 3일이라고 구두로 약속을 한 것을 먼저 어긴 것은 학원 측이고, 그로인해 제가 입은 경제적, 정신적 피해가 있는데도 저 업무 지침서가 어떤 효력이 있을 수 있는지 궁금합니다.Q. 마지막으로 원장이 고소와 같은 형태를 취하게 된다면 저는 어떻게 대처 할 수 있을지 궁금합니다.2013년 2월에 대학교를 졸업하고 임용고시를 준비하고 있는 수험생인지라 이 이일이 앞으로 걸림돌이 될까봐 노심초사하고 있습니다. 갓 졸업을 했는데 이런 일이 생겨서 속상함을 이루 말할 데가 없는 마음이 전해지리라 생각됩니다. 부디 바쁘시더라도 자세하게 대답해주셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.
귀 사안의 경우 귀하의 학원이 근로기준법이 적용되는 사업장이라면 이건 업무지침서는 효력이 없기 때문에 걱정할 필요는 없으나 생각컨대 귀하의 학원은 근로기준법이 적용되지 않는 사업장이라 사료되므로 귀하가 만일 이건 업무지침서를 위반할 경우 이건 학원은 귀하를 상대로 민사상 손해배상을 청구할 수 있으나 입증의 어려움때문에 쉽지는 않을 것이니 귀하 입장에서는 크게 염려하지 않아도 될 것입니다. 다만 귀하가 올해 2월에 대학교를 졸업하고 임용고사를 준비하는 수험생신분이지만 이건으로 귀하에게 전혀 불이익이 없으니 걱정하지 마시고 열심히하여 합격하시기 바랍니다.