퇴직후 임금체불 및 퇴직금 미지급 귀 재단의 무궁한 발전을 기원하오며, 저는 2004년 4월 한 제조회사에 입사하여 당시 신용불량자(생계수단)의 입장으로 인하여 4대보험 미가입상태인 일종의 일용직 상태로 월급여 130만에서 시작 퇴사(2005.05.30)시 200만원의 급여를 받으며 일9시간(08:00~18:00외 시간근로 저는 사무직이라 완전 월급제)보너스無 월2회 휴무로 1년을 근무하고 자의반 타의반으로 퇴사케 되었습니다.이에 저는 상시 보험적용 인원이 5인이하 일때는 퇴직금적용이 않되는것은 알지만 퇴직금적용 대상요건이 되게 할 수있는방법이 없는지(퇴사당시는 5인이상 적용)만약 없다면 일용직의 법정근무시간 악용 및 불법외국인근로자(퇴사당시8명)고용 및 다수의 요건으로 노동부에 고발을 취할수 있는 방법은 없는지 궁금하군요 답변 부탁합니다.
안녕하세요.1.  퇴지금을 지급받을 수 있는 사업장은 상시사업자 5인 이상의 요건을 갖추어야 하고, 입사 당시에는 4인 이하였다가 그 후에 5인 이상으로 바뀐 경우에는 상시 5인 이상으로 바뀐 시점부터 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금 지급대상자가 됩니다.그런데, 상담자 분의 경우에는 상시 5인 이상이 된지 1년이 되지 않아 퇴지금 지급대상이 되지 않습니다. 따라서 해당되지 않은 경우에 해당하고, 따로 해당하게 하는 방법은없습니다.2.  노동부에 고발한다는 것이 상담자 분에게 도움이 될 수 있다면 모르데, 그렇지 않다면 누워 침뱉기로 상담자 분은 얻는 것이 없이 공연히 남에게 원망만 하고, 스스로는 많은 수고와 비용을 들어야 하는 일이니 고발한다는 것은 현명한 방법 같지는 않습니다.3. 차라리 상담자 분의 딱한 사정을 호소하여 적정 수준의 퇴직금 요청을 해 보는 것이 좋을 듯 합니다. 행운을 빕니다.