부당한 임금 협상에 의한 손해 배상 청구 1. 상담자는  노조원이었습니다.2. 상담자는  노조원으로  노조 설립 시부터 2009년 5월26일 까지 노조원으로서 성실한 노조비 납부와  한때는 부위원장으로 활동하였습니다.3. 2급(과장직)직원 중  원고 상담자 혼자만이 노조의 필요성을 인식하여 노조에 가입되어 있었습니다.4. 노조지부장은  2005년10월 과장승진인사에 탈락하자 인사권자에 불만을 품고 스스로 원칙 없는 인사라 하여 노조원들에게 호소함으로 노조지부장에 선출되어 현재까지  노조지부장을 맡아 오고 있습니다.5. 그런데 2006년 8월25일 임,단협 협약시  2급(과장직) 직원과 3급 (대리직)직원의 급여차이가 전혀 없는데도 불구하고 .   2급 직원2% , 3급 직원 7%인상 이라는 상식을 벗어나는 부당한  임금협상을  하였습니다.  6. 노조는 노조원 개개인의 차별 없이 평등하게 대우하며 노조원의 권익과 신분보장에   힘써야 될 피고가 전혀 원칙 없이 성실한 노조원의 의무를 다 하고 있는 상담자 혼자만을 배제한 체 사사로운 개인의 감정이 개입되어 상식과 원칙을 벗어나는 보복성 임금협상을 함으로써 정당한 노동의 대가를 같은 노조원과 같이 받아야 할 원고에게  장기간 정신적 고통과 금전적 손해를 입혔습니다.위와같은 상황에서 노조를 상대로 손해배상청구가 가능하겠습니까.
귀 사안의 경우 노동조합과 사용자가 노동조합및 노동관계조정법에 의하여 체결한 단체협약에 대해서 노동조합 총회 또는 대의원회에서 적법하게 통과한 경우라면 조합원에게 모두 구속력이 있기 때문에 설사 직급간에 급여차이를 두고 협상을 체결하였더라도 이런 사유만으로 조합원이 조합을 상대로 손해배상청구를 하기는 어렵겠습니다.