노무사
				1년 미만 단위로 재계약을 하며 근무를 계속할 경우에 퇴사하면 퇴직금을 받을 수 없는 건가요? 광주에 LPG충전소에 2020년 7월 1일자로 충전원으로 입사하였습니다. 입사할때 계약을 10개월로 하였고요. 그이후에는 또 10개월단위로 재계약하여서 근무를 계속 할 수 있다고 하였습니다.저도 3~4년정도 근무할 생각이구요. 현재 근무는 새벽 2시부터 아침8시까지 하루 6시간 주 36시간 월 평균 144시간근무중입니다. 그런데 계약할때 야간수당 주휴수당을 합쳐서 월 4대보험 내고 나서 세후 181만원정도를 받고 있습니다.1. 현재 181만원이 주휴수당 야간수당합하였을때 적정임금을 받고 있는건가요?2. 같이 일하는 충전원말로는 제가 10개월단위로 계약이라 퇴직금을 못받는다고하는데 퇴직금을 받을 수 없는 건가요?3. 이렇게 10개월 단위로 계약하는 이유는 무엇이며 불법은 아닌건가요?4. 10개월뒤에 5월달에 제가 재계약하여서 근무하고 싶은데 회사측에서 그냥 아무이유없이 재계약 안한다고 퇴사하라고 하면 퇴직금도 없이 그냥 쫒겨나는건가요?
퇴직금 지급을 면하기 위한 편법으로 보입니다. 동일한 근로조건으로 단절없이 근로를 계속 제공하였다면 계속근속기간으로 인정받아 퇴직금 청구할 수 있습니다.다만, 사용자가 근로관계 단절 시기를 두고, 근로계약서를 작성한다면 별도의 법리 주장이 필요할 것으로 보입니다.