수당의 퍼센티지하구 구체적인 지불 약속을 서면으로 받지 못했습니다. 수당을 받을라면 어떻게 해야 하는 건가요? 하자보수업체(건설회사)에서 거의 1년을 일했습니다.지인을 통해 입사했기 때문에 별도로 근로계약서는 작성하지 않았습 니다.(필수 사항이라 하더라구요 )기본급은 60만, 그외 수당은 계약체결시 총 공사금액의 15~20%.(노동청에 알아봤더니 위 수당은 기본급에 해당되지 않아 신청불가 라고 하더라구요 성과급?개인의 인쎈티브?에 해당되어서 )기본급과 수당 지급 시에 봉투에 내역을 담은 급여명세서도 없이요 알돈으로 현금을 면전에서 세어주더라구요(상식 밖으로 아는데요)회사를 그만두기 6개월 전부터 관리하던 (2006.10월~)오더가 있었었 는데, 2007.4월에 회사를 퇴직하고도 계속 관리하여 2007년 12월에 계약완료했구요, 회사측이 2008.4월에 공사를 완료하고, 공사금을 전부 수령한 것 같더라구요 저한테는 말 한 마디 없었구요.총 공사금액이 3천만에 20%(대략: 600만 정도)의 금액은 다 못 주고 3분의 1에도 해당하지 않는 금액을 애기하고 받고 싶으면 받으라고 애기하더라구요.그것도 사장은 못 주겠다는 것을 내가 애기를 잘 해서 이 정도라도 지불 가능한 것이라고 도리어 화를 내면서 가버리 더라구요.제가 지금 공사계약서는 갖고 있구요, 입주민들도 제가 수고한 것을 알고 있구요, 요는 제가 일한 사실은 입증할 수 있겠는데요 수당의 퍼센티지하구 구체적인 지불 약속을 서면으로 받지 못했습니다.회사를 퇴사할 당시에 서면으로 약속해 달라고 했는데, 그런 사람 아니니 믿으라고 하더라구요.수당의 퍼센티지는 타업체들의 관행으로 입증하면 될까요?엇비슷하 거든요 .그리고 상대 업체가 법인으로 등록되었는데, 돈은 받아낼 수 있는지요?(승소했을 경우에 )
귀 사안의 경우 귀하가 하자보수를 전문으로 하는 업체에 입사하면서 기본급으로 매월 60만원에 수당 형식으로 귀하로 인하여 공사계약을 체결할 때마다 총공사금액의 15~20%을 받기로 한 것 같습니다. 한편 귀하가 2007. 4경 위 회사를 퇴직한 후에도 계약건을 처리하여 회사측이 2008. 4경에 공사를 완료하였다면 귀하는 위 업체를 상대로 정해진 수당을 청구할 수 있겠습니다. 다만, 귀하가 업체와 계약을 체결할 때 수당지급에 관하여 구두로 약정을 하였고, 퇴직 후에 이건 계약이 체결된 것이기 때문에 입증에 조금은 어려움이 있을 것 같습니다. 그러나 귀하가 체결한 공사계약서를 가지고 있고, 입주민들도 귀하가 수고한 것을 확인할 수 있기 때문에 위 입주민들로부터 사실확인서를 작성하여 인증받거나 수당지급에 관하여 업체 담당자와 전화통화를 한 내역을 녹취한 녹취서를 법원에 제출하면 될 것입니다.