아르바이트 절도혐의 고소 ..억울합니다.. 저는 우선 아르바이트당시,현재도 미성 년자입니다.제가 첫 출근할 당시날자가 2012년도 1 2월28일이었습니다.그리고 마지막으로 일한날자가 2013년 도 2월 5일 이었구요 한달 월급은 1,400,000원이었고 오후4시출근하여 새벽 2시퇴근이었습 니다 휴무일은 첫쨋주 셋째주 월요일이었습 니다.그렇게 일을하다가 월급날이 되엇습니 다(2013년도 1월 27일) 그러나 자주 지 각한다는이유로 월급을 제날 자때 주지 않았고 질질끌다가 2013년도 2월 2일날 지급받았습니다 그리고 3일정도더일해주다가 흔히말하 는 잠수를 탔습니다 (2013년도 2월 6일) 그리고 잠수탄날 저녁 가게 문 닫고 난 이후 가게에 가서 저의 등본과 그리고 제 여러가지 소지품을 갖고 왓습니다 그리고 연락오는거 수신거부해놓고 그 럭저럭 잘지내고 있엇습니다 그리고 오늘 경찰서에서 전화가 왔다는 겁니다 저를 절도 혐의로 고소햇다고요 아마도 잠수탄날 저녁에 잇던 일때문에그런거같습니다 그러나 저는 가게비품이나 돈에대해서 손을댄적이 절대없음니다 근데 이걸증명할수가 없네요 가게에는 시시티비도 없엇고요 근로기준법상 고소한쪽에서 잘못한일들 과 제가 혐의가 잇다고 의심받을수잇는 가능성을 알려주세요
귀 사안의 경우 귀하가 미성년자인 경우 만 18세 미만인 경우에는 1일에 7시간, 1주일에 40시간을 초과하지 못하도록 하고 있습니다. 따라서 귀하가 매일 오후4시에 출근하여 새벽 2시까지 근무하였다면 1일 10시간이므로 근로기준법위반이 될 것입니다. 참고로 근로기준법  제66조(연소자 증명서) 사용자는 18세 미만인 자에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 한다.  <개정 2007.5.17>제69조(근로시간) 15세 이상 18세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주일에 40시간을 초과하지 못한다. 다만, 당사자 사이의 합의에 따라 1일에 1시간, 1주일에 6시간을 한도로 연장할 수 있다.다만 귀하가 이건 사업자에서 귀하가 임의로 귀하의 주민등록등본과 소지품을 가져나온 경우에는 절도죄가 성립될 수 있습니다. 이건 업주 대표와 원만히 합의를 한 후 선처를 호소해보시기 바랍니다.