고용취소에 대한 보상청구에 대해서 다니던 직장이 대표이사가 바뀌며 직원 몇명은 자동 사퇴하고 저와 두명의 여직원은 새로운 대표이사의 권유로 계속 근무할 것을 약속하였습니다.2001년 12월 31일 예전의 직장의 직원으로 일을 해주고 2002년 1월 1일부터 새로 부임하는 대표이사와 일을 시작하게 되어 있었는데 2002년 1월 1일 갑작스런 고용취소라는 한 마디와 출근을 하지 말라는 전화통보만 받게 되었습니 다 구두상의 약속이었지만 확실한 고용 약속이었으며 증거와 증언이 될만한 것들은 너무도 많았습니다.그러한 사유로 저희 3인은 법원에 조정신청을 하여 3개월분의 급여를 요구했지만 법원의 판사님께서 법적으로 고용취소는 1개월분이 급여가 보장된다고 되어있어 1개월분을 지급받는 것으로 판결해주었습니다하여 저흰 내용증명을 통해 판결내용 복사본과 함께 언제까지 입금해줄 것을 알리는 내용을 적어 보냈는데 그쪽에서 또 일방적으로 한달에 10만원씩을 나눠서 주겠다는 내용증과 함께 입금 예정일인 오늘 10만원을 입금해왔습니다.저희 3인의 한달급여로 판결된 급액은 각 90만원이고 이런식으로 이걸 다 받기까지 9개월이란 시간이 걸립니다9개월이란 시간동안 약속을 지켜줄지도 의문이지만 그렇게 많은 시간을 끌며 그 회사와 실갱이를 하고 싶지도 않고 그 돈을 받을 때마다 그 회사 사장님의 얼굴이 떠오르는 것조차도 싫어한꺼번에 완불 받을 방법이 없을까 해서 이렇게 글을 올려봅니다두서없는 글 이해가 잘 안될 수도 있겠지만 꼭 답변 부탁드립니다
귀하께서 받으신 내용이 판결이면 송달증명과 집행문을, 강제조정이면 송달 및 확정증명과 집행문을 각 부여받아 회사의 재산에 강제집행을 하실 수 있습니다.