성추행사건 전직장동료 A가 상사로부터 두달전 성추행을 당했습니다.그 일을 제가 퇴사한지 일주일정도 됐을 때 B란 직원을 통해 알게 되었습니다. A는 다른직원들에게 이사실이 알려지는게 두려워 신고를 꺼려했고, B의 권유에 이사님까지 알게되었습니다. 병원 책임자조차 이 일은 A와 그 상사 둘만의 문제라며 쉬쉬하려고 하셨습니다. 그래서 저는 같이 근무했었던 직장동료이고 같은 여자로써 처벌을 받아야할 사람이 받지를 않고, 이렇게 묵인되는 것이 화가 났습니다.가해자조차 이사실을 모르고 지나간다면, 잘못이란걸 인지하지 못한채 제2의 피해자가 나올거라고 생각했습니다.   그래서 본인의 죄를 뉘우치고 다신 이런일을 하지 않았으면 하는 생각에 오후 11시경 인터넷으로 문자를 보냈습니다. &#lt;부장님께서 A를 성추행한 사실을 직원 대부분이 알고있다. 일마친후 밥을먹자고 한후 차안에서 화장지워졌네 하며 볼을 만졌다더라.그런뒤 밥,술을 마시고 노래방을 가자고 한후 노래방에서 뒤에서 끌어안고 어깨동무하는 등의 성추행을 했다고 알고있다. 회식땐 술도 안드시고 노래방에서 노래 한곡 안부르시는 분이 밥을 사주고, 술집,노래방까지 왜데리고 갔을까?이건 너무나 계획적인게 아닌가 싶다.성추행으로 신고까지 고려하고 있으니 최후에 신고를 해서 내부에 모든직원, 외부까지 알려져 일이커지기 전에 스스로가 이일을 해결했으면한다.  저희는 이병원의 직원으로써 저런 행동을 하신 부장님을 믿고 함께일을 하기가 어렵다. 스스로 죄를 뉘우치고 다신 이런 행위를 하지 않으셨으면 좋겠다&#gt;  다음날 그 상사가 A를 찾아가 성추행으로 느꼈나 물어봤고, A는 수취심을 느꼈고 성추행이라고 느꼈다고 말하였답니다. 그러자 상사는그때 노래방에서 안은건 기억이 나지 않는다. 내가 너에게한건 어깨에 팔두른것밖에 없다. 니가 기분이 나빴다면 그자리를 박차고 나왔어야지 왜 가만히 있었느냐 그러자 A는 노래방에서 뒤에서 껴안고 어깨동무하지 않았냐. 노래방에 나와서 부장님이 한번 안아보자고 해서 제가 피하자 부장님은 피하지 말라고 하지 않았냐고 하였답니다. 지금 저를 상대로 소송을 한걸로 알고있습니다. 그문자를 부인이 봤답니다.상사가 주장하는 것은 뒤에서안은것이 아니라 앞에서 안았고 안기전 A에게 먼저물어봤다는것. 수취심을 느꼈다면 그뒤로 행동이 달라야하는데,한결같았다는것. 1. 문자를 1회만 보냈고, 전 금품을 원한 것도 아니었고, 허위사실도 아닌 사실을 얘기했는데도 저는 처벌을 받게 되나요? 2. B란 직원은 저를 피하고 있습니다. 하지만 전 B란 직원이 저에게 카카오톡으로 그 사건에 대해서 알려준것을 캡쳐해서 저장해두었습니다. 그리고 A직원이 다른 C의 직원과 통화를 하면서 성추행한 사실이 맞고, 만약 이일로 법정에 서게 된다면 사실이 맞다라고 증언해 준다는 내용을 녹음한 것을 제가 받았습니다. 이럴 경우 제 말이 거짓이 아니라는 증거가 되나요? 3. 피해자가 신고를 안하겠다고 했는데도 불구하고 제 3자인 제가 나선 것, 밤 11시경에 예약문자를 보낸 것에서 처벌을 받지 않으려나 걱정이 됩니다. 저는 병원근무 시간내에 문자를 보내면 저라고 바로 알 거 같아서 의심을 피하기 위해서 퇴근 시간 이 후에 보냈던 거고 악의를 갖고 그 시간에 보낸것이 아닙니다. 하지만 그 상사가 이걸로 걸고 넘어진다면 저는 어떻게 되나요?4. 만약 상사가 피해자와 합의를 해서 법정에서 피해자가 거짓진술을 할경우 저는 어떻게 되나요? 아니면 재판결과가 상사의 손을 들어주게 된다면, 그 성추행사건은 거짓으로 판결이 나는건데, 저 또한 B에게 들었고, 최초로 발설한자는 A인데도 불구하고 저는 허위사실유포가 되나요?
1. 상대방이 고소를 하였다는 가정하에 설명드리겠습니다. 2. 어떠한 명목으로 고소를 하였는지는 모르나 원칙적으로 상대방 당사자에게만 문자를 보냈다면 명예훼손에 해당할 가능성은 낮아 보입니다. 다만, 다른 사람에게도 위와 같은 내용을 보냈거나 다수인이 알수 있는 상태에서 위와 같은 문자를 보냈다면 명예훼손에 해당할 가능성이 높아집니다(밤 11시에 문자를 보냈다면 부인이 문자를 보기 쉬우므로 이런 점은 불리한 사정으로 작용할 수 있습니다). 한편, 명예훼손의 내용은 사실이든 허위든 상관이 없습니다. 사실을 적시하여도 명예훼손에 해당할 수 있습니다. 3. B의 말을 녹음한 카카오톡 파일과, C의 녹취록은 귀하의 말이 거짓이 아니라는 증거가 될 수 있습니다. 그러나 이 사건에서 중요한 것은 거짓, 사실 여부가 아니라, 귀하가 전한 내용이 타인들에게 인식할 수 있는 상태였는지 여부입니다. 4. 형사판결의 결과는 다른 소송에서 유력한 증거가 됩니다. 5. 귀하가 추후 경찰서에서 피고소인신문을 받을 때, 여러 사람들에게 위와 같은 사실을 이야기한 것이 아니고 직장동료를 위해서 성추행을 한 상대방에게만 추궁하였을 뿐이라는 취지, 다른 사람들에게 알릴 의사는 없었다는 취지로 진술하는 것이 적절해 보입니다.