일했던 하청회사가 부도발생하면 근재보험청구는 어디로? 9년전 (주)○○건설 하청업체인 (주) △ △ 건설에서 용접공으로 일하다족관절과 대퇴골을 다쳐서 (주)○○건설에서 산재처리하여 치료를 받은적 있으며..2007. 11월경 전에 다친 대퇴골에 괴사증이 발생하여 다시 산재보험으로 수술을 받은후 수술 중 근로복지공단으로부터 휴업급여로 평균임금의 70%만 받고 2008. 6월 종결하였습니다.평균임금 미수령분과 장애에 따른 위자료를 받기 위해 (주)△△건설가 가입한 근로자재해보험을 타기 위해 절차를 진행중 보험회사에 근로계약서 등 관련서류를 제출하여야 하나, 부도발생으로 회사가 없어져 근재보험을 청구도 못하게 되었습니다.이 경우 산재보험을 처리해준 (주)○○건설을 상대로 급여 부족분 30%와 장애위로금(손해배상청구소송)을 청구할 수 있는지요?(주)○○건설에서는 도와는 주고 싶은데 방법이 없다고만 하는데 이 경우 어떤 방법이 있는지요?
귀 사안의 경우 귀하가 업무상 재해로 인하여 산재처리를 종결 한 후 귀하가 근무한 회사를 상대로 근재보험청구를 하는 경우, 비록 귀하가 소속된 회사가 부도처리되었더라도 귀하는 보험사를 상대로 근재보험청구를 할 수 있습니다. 다만 산재보험과 근재보험이 중복 보상이 될 수 없으므로 귀하가 기 수령한 산재보험금을 공제한 나머지 부분을 근재보험금청구하면 될 것입니다.다만 (주)○○건설과 귀하가 소속된 회사 (주)△△건설 간에 다른 특약이 없는 한 귀하가 (주)○○건설을 상대로 민사소송을 청구하기는 어려울 것 같습니다.