임금을 하나도 못 받은 상태인데 그냥 가만히 있어야 하나요? 학원에서 초등학생들에게 영어를 가르치는 일을 하였습니다.2시30분부터 8시30분까지 하루 6시간일하였습니다.현재 대학생이라 학교도 다니면서 일을 해야하는 상황이었습니다.3월3일(월요일)에 첫 출근을 하였는데, 처음에는 무조건 열심히 하면 되겠지 했지만, 하루 6시간씩 쉬는 시간도 없이 계속 서서 일하며, 아침 일찍 일어나 학교가는 것이 힘들어 이대로는 안되겠다 싶어서 다음날(4일,화요일) 일이 끝난 후에 원장 선생님께 그만두겠다고 다른 사람을 구하시라고 말씀드렸습니다.제 경솔한 판단으로 피해를 드린것 같다고 재차 사과드렸고, 원장님께 서는 한달은 해보라며 저를 달래셨지만 저는 못하겠다는 말씀을 드렸습니다.그리고 저는 학교 공부를 이유로 해서 3월7일(금요일)까지만 근무하였으면 좋겠다고 말씀드렸고, 원장님께서는 최대한 다음 사람을 구해보겠지만, 안되면 그 다음주까지는 나와줘야 한다고 하셨습니다.그렇지만 저도 사정상 그럴수 없었고, 3월7일(금요일)에 퇴근하면서도 월요일부터는 못나온다는 말씀을 원장선생님과, 다른 영어 선생님께 드렸습니다.3월7일(금요일)에 퇴근하면서 제가 임금 얘기를 꺼내자계자번호를 적어놓으라고 하셨고, 그래서 적어드리고 왔습니다.3월10일(월요일)에 2시쯤 학원에서 전화가 왔었지만, 저는 학교수업으로 받지 못했고, 학원에는 나가지 않았습니다.그후 3월17일(월요일)에 임금을 언제 주실 수 있냐고 여쭤보았는데, 운행중이라며 이따가 전화하시겠다고 하셨으나 하지 않으셨습니다.다음날(18일, 화요일)에 원장님에게서 전화가 왔었는데, 제가 받지 못하였습니다.그래서 19일(수요일)에 제가 전화를 하였는데, 화를 내시며 제가 학원에 끼친 피해가 더 크다며 손해배상청구라도 해야겠냐며 임금을 줄 수 없다고 하셨습니다.사실 저는 일 시작하고 둘쨋날부터 그만둬야 겠다 생각해서 바로 말씀을 드렸고 당장 그만두고 싶었지만, 그래도 최소한의 도리는 하자는 생각에 그주까지는 열심히 일했습니다.일주일간 일했으니까 30시간 일한 것이고, 처음에 한달임금 120만원을 주기로 하였으므로 만약 그 금액으로 주신다면 시급이 만원이므로 제가 일한 일주일 월급은 30만원입니다.물론 처음부터 시급이 아니라 월급이었으므로 이렇게 1일주일한 임금을 얼마 받아야 하는지는 처음에 정하지 않았지만, 이렇게 한푼도 주지 않겠다고 하시니 조금 억울한 생각이 듭니다.이런 경우 임금을 달라고 할 수 있나요?오히려 다음 강사가 안 구해진 상태에서 그만뒀다고, 손해배상을 청구할 수도 있다고 하십니다임금을 하나도 못 받은 상태인데 그냥 가만히 있어야 하나요?아, 제가 저의 재적증명서와 주민등록등본은 원장님께 제출하였으나 계약서는 작성하지 않았습니다.
귀하가 고용주와 고용기간을 약정한 것은 아니기 때문에 언제든지 이건 고용계약을 해지할 수 있고, 귀하가 학원에서 일한 일주일간의 임금을 청구할 수 있겠습니다.한편 학원측이 귀하가 그만두자 임금을 지급하지 않을 심사로 손해배상 청구 운운하는 것은 귀 사안에서 적용되지 않겠습니다.만일 임금을 지급하지 않을 경우에는 고용주를 상대로 관할 노동사무소에 진정을 할 수 있겠습니다.