명예회손에 대해서 문의 드립니다. 미비했던 부분을 보충하여 다시 질문드립니다.저는 현재 KBS에서 계약직으로 근무하고 있습니다.그 사람이 저에게 직원을 사칭하고 다닌다는 말은 갑작스럽게 나온 얘기로 저 역시 그 사람이 왜 그런 이야기를 하는지 알 수가 없어서 고소를 생각한 것입니다.상대방은 주차 시비가 붙은지 약 한달후 회사내 복도에서 저를 다시 만나기 전에는 저의 이름과 하물며 근무 부서조차 모르는 상태였습니다.복도에서 다시 만난후 다시 시비를 걸더니 갑자기 제가 직원 사칭하고 다닌다고 했습니다.(복도에서 다시 만난 후 저의 이름과 근무 부서를 알아갔습니다.)그러고 나서 현재는 여기 저기 다니면서 저에 대해서 나쁜 이야기를 퍼뜨리고 다니고 있습니다.현재 저는 직원 사칭 운운한 것을 상대방이 저를 대대적으로 망신을 주기 위하여 한 이야기로저는 판단하고 있습니다.주차 시비가 붙었을 때 뭐하는 사람이야? 하길래 여기서 일하는 사람이라고 대답을 했던데서 비롯된 것으로 보입니다.그리고, 저에게 직원 사칭 운운 했던 것은 처음부터 끝까지 저의 동료분이 보고 계셨기에 그분에게 여쭤보았더니 필요하면 진술서(확인서)를 써주신다고 합니다.상대방은 현재 저를 대대적으로 회사내에 이상한 여자로 망신을 주고 싶어합니다.(저의 다른 동료에게 그렇게 얘기했답니다.) 그래서 고소함이 어떨지 질문드립니다.
◎  질의에 대한 회신앞서 말씀드린 바와 같이 상대방이 귀하에 대하여 직원을 사칭하고 다닌다 라고 말하고 다닌다고 하더라도 그 사실을 들어 고소하기보다는 우선 상대방에게 그러한 행위를 앞으로 하지 말 것을 요구하는 것이 더 좋을 것입니다. 그 이유는 명예훼손으로 상대방을 고소하였을 경우 귀하가 그것을 적극적으로 입증하기 위해 수차 수사기관에 출석해야 하고, 또한 형사상으로 상대방이 처벌받는다고 하더라도 사건이 완전히 종결되는 것이 아니라 또다른 악한 감정이 남아 있을 수 있기 때문입니다.귀하가 상대방을 고소하느냐 여부는 앞서 답변드린 내용과 이번 답변을 검토하는 것 이외에 다른 사람의 상담을 받은 다음에 결국 귀하가 결정해야 할 사안일 것입니다.