권고 퇴직 시 처우에 관해... 2007년 7월부터 현재까지 만 3년 넘게 회사를 다니고 있습니다. 권고 퇴직시 처우에 관해 궁금해 문의 드립니다. 근로계약서 상에 퇴직금 및 초과근무수당이 포함되어 있고, 근무도 08:30 ~ 18:30 까지 합니다. 노동법상의 근로시간 보다 1시간 더 근무하는 걸로 알고 있습니다. 권고 퇴직 시 초과근무수당과 법정 시간보다 1시간 더 근무한 것에 대한 보상을 받으려면 어찌 해야 하나요? 그리고 퇴직금은 연봉에 포함이 아니라, 회사측에서 따로 줘야 하는 걸로 알고 있는데맞는지요? 퇴직 후, 실업급여를 받는 방법, 절차, 필요서류도 알고 싶습니다.
귀 사안의 경우 근로시간이 취업규칙상 1시간 더 근무하여 8시간 근무를 하도록 했다면 초과근무수당을 청구할 수 있습니다. 대법원은 근로기준법상의 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말하는바, 근로자가 작업시간의 중도에 현실로 작업에 종사하지 않은 대기시간이나 휴식, 수면시간 등이라 하더라도 그것이 휴게시간으로서 근로자에게 자유로운 이용이 보장된 것이 아니고 실질적으로 사용자의 지휘, 감독하에 놓여 있는 시간이라면 이를 당연히 근로시간에 포함시켜야 할 것이이라고 판시하고 있습니다(대법원 1993.5.27. 선고 92다24509 판결 참조).한편 귀하가 회사측과 연봉협상을 할 때 퇴직금을 중간정산하는데 동의를 하지 않았다면 귀하는회사측을 상대로 퇴직금청구를 할 수 있습니다. 실업급여의 경우는 실업급여를 지급 받으려면 실직 즉시 주민등록증이나 운전면허증 등본인임을증명할 수 있는 신분증을 가지고 집근처 고용안정센타에 방문하여 실업신고를 하시면 실업신청은 고용안정센타에 구직신청을 하여 구직등록필증을 받은 후 수급자격신청서를 작성하여 제출하면 되고, 지방노동관서는 원칙적으로 실업신고일로부터 14일 이내에 수급자격인정여부를 결정하게 됩니다.