해외(호주)에서 동업을 하려고 하니 여러가지 걱정이 앞섭니다. 동업 이윤 배분에 대해서 몇가지 문의 드립니다. 안녕하세요.해외(호주)에서 동업을 하려고 하니 여러가지 걱정이 앞섭니다.저는 가깝게 지내는 분과 헤어샵/카페를 동업하게 되었습니다.사업이 처음인데다 이곳 상황을 전혀 모른 상태에서 시작하는 것이라 이곳에서 비지니스를 성공적으로 하고 계시는 분과 동업을 하게 되었습니다.투자는 70대 30으로 하게 되었고, 지분도 투자비율에 맞춰서 배분키로 결정하였습니다.제가 투자를 70으로 하고 70의 지분을 갖게 되었습니다.모든 실질적인 경영을 제가 맡고 있고 동업하시는 분은 투자만 할뿐 다른 비지니스 관계로 실질적인 경영 참여는 불가능하다고 합니다.이제 동업계약서를 작성하려고 하는데 제가 궁금한 부분은 바로 경영에 대한 부분입니다.경영에 대한 비용을 따로 책정해야 하는지 어느 정도로 책정하는 것이 바람직한지 궁금합니다.즉 매달 일정 경영비용을 받아야 하는지 아니면 순수익의 몇 %로 경영비용을 책정해야 하는지일반적인(아니면 법률상의) 통용되는 동업계약 조건을 알고 싶습니다.참고로 저는 헤어샵과 카페에서 일한 시간만큼의 인건비(이곳에서 가장 낮은 인건비용)을 받기로 되어 있습니다.그런데 함께 동업하시는 분은 이 비용에 경영비용이 포함되어 진다고 생각하시는 것 같습니다.함께 동업하시는 분의 생각이 옳은지 아니면 인건비와 별도로 경영비용을 책정해야 하는지 조언해 주세요.정보 얻기가 어려운 관계로 일반적으로 통용되고 있는 경영비용의 책정기준을 상세하게 알려주시면 감사하겠습니다.
동업의 형태는 여러가지가 있을 수 있습니다.즉, 일정액의 금전을 출자할 수도 있고, 노무를 제 공할 수도 있고, 아이템을 제공 할 수도 있는 것입니다.동업의 형태가 위와 같이 여러가지로 나타날 수 있는 것처럼 분배에 있어서도 노무의 댓가를 가 산하여 분배할 수도 있지만 그렇지 않고 의사결정을 할 수 있는 대신 분배에 있어서는 고려하 지 않을 수도 있습니다.따라서 동업계약은 특별히 법률에 위반되지 않는 한 당사자의 합의에 따라 효력을 발생하게되 는 것이므로 귀하께서 질의 하신 내용은 동업자간에 합의를 함으로 성립할 문제이지, 법률의 규 정에 의해 효력이 발생할 수 있는 성질의 것은 아닙니다.귀하께서는 이미 동업을 하여 그러한 문제가 발생한다면 동업자와 상의하여 새로운 특약을 제 안하시고, 이제 시작하려는 것이라면 동업계약서에 그와 같은 내용을 포함하면 해결될 문제로 사료됩니다.