노무사
				생산직 근로자의 잔업거부 의료기기 제조업체의 인사담당자입니다.39명의 근로자가 있으며 노동조합은 존재하지 않습니다.생산직 근로자와 근로계약서상 "주12시간의 범위 내에서 시간외 근로가 발생할 수 있으며 근로자는 이에 동의한다."라고 명시되어 있으나 본인은 몸이 피곤하고 힘들다는 사유로 일체의 잔업을 거부하는 의사를 나타내었습니다.현재 생산오더의 증가로 불가피하게 잔업을 진행해야하는 상황에서 일체의 잔업을 거부하는 근로자에 대한 사업체의 대응방법 및 향후 조치사항을 어떻게 해야할지 문의드립니다.감사합니다.
안녕하세요.연장근로에 대한 동의를 사전에 근로자로부터 받은 경우라면(서면이든 구두이든)① 연장근로를 필요로 하는 업무의 필요성이 충분히 존재할 것② 업무명령이 근로자의 건강침해나 근로자의 생활설계를 부당하게 침해하는 등 근로자에게 부당한 권리침해가 생기지 않도록 절차, 배려 등이 이루어질 것(예컨데 통학이나 교육의 수강, 보육, 질병자의 보호 등)③ 근로자가 구체적인 연장근로명령에 따를 수 없는 이유를 말하고 거부할 때에는 그 거부이유의 정당성이 없을 것위 3가지 요건을 갖추고 있다면 연장근로에 대한 업무명령의 정당성을 확보한 것이어서 이를 근로자가 거부할 경우에는 징계처분의 대상도 될 수 있으니 참고하시기 바랍니다.감사합니다.