직원들의 업무지시 거부로 인해 피해를 보고 있습니다. 저의 회사는 주식회사이면서도 사실상으론 독립채산제(A.B조) 로 운영을 하다가 주주총회 및 이사회에서 일원화체계로 결의하였습니다. 또한 대표이사를 비롯하여 이사들의 변경이 있었습니다. 그래서 직원들이 자체선임한 각부서의 선임자에게 업무보고를 요구하였으나 3~4회 요구에 불응하고 있어 회사의 운영에 막대한 피해를 입히고 있는 실정입니다. 이런 상황에서 근로기준법에 위반되지 않게 해고 또는 파면시킬 수 있는 길을 알고 싶습니다. 추운 날씨에 죄송합니다.
귀 회사의 취업규칙 등에 근로자의 징계 사항 등을 잘 검토하여 근로자의 업무태만시 징계할 수 방법과 절차에 의해 징계하시고, 이러한 절차 없는 경우에는 시정지시를 하고 이에 불응할 경우 인사위원회를 개최하여 경징계를 한 다음 동일한 업무지시를 하고 이에 불응할 경우 다시 인사위원회를 개최하여 중징계를 하시기 바랍니다. 감사합니다.