쌍방 간의 폭력으로 인한 고소 안녕하세요. 사건의 개요는 회사 퇴사동료 위로겸 단합대회라는 이름 하에 회식을 하게 되었습니다. 대◇횟집에서 1차를 오후 6시30분경부터 하였고 8시쯤 노래방에를 갔습니다. 그 곳에서동료직원 희◇과 약간의 트러블이 잇어서 (그 과정에서 제가 테이블에 맥주병 등을 손으로 밀어 깨뜨렸습니다) 전 밖으로 나왔습니다. 밖으로 나온 뒤 동료직원 용◇와 이런 저런 애기를20분 정도를 했다 합니다. 그런데 이야기 도중 희◇이 밖으로 나왔고 저한테 나오자마자 도전적인 말투로 욕을 포함해서 싸움을 걸어왔습니다. 전 수 차례 안에서 내가 미안했다 라고 잘못을이야기 했습니다. 그래도 희◇은 막무가내로 나왔습니다. 그 와중에 다른 동료가 그만하고 안으로 들어가자 애기를 했는데 희◇ 왈, 다 들어가고 너만 남아 이새끼야 등등 심한 말을 하였고 순간 저도 모르게 화가 나서 희◇의 이마 부분을 손으로 밀었습니다. 그 때 다른 동료직원 옥◇이 니가 왜 때리냐 하면서 저를 때렸습니다. 그 뒤로 서로 쌍방간의 폭력이 오갔습니다. 제 기억엔 제가 여자를 친 것은 절 때린 남자를 때리러 가는 와중에 저를 막아서는 희◇을 비키라면서 머리를 잡고 옆으로 밀어 버리고 사람들이 말리는 과정에 제가 팔을 휘둘러 몇 번 친 듯합니다. 싸움 도중 주변 사람이 신고를 했는지 잠시 후 지구대에서 출동을 했고 조사를받은 후 경찰서로 인도됐습니다. 저도 조서를 꾸미고 상대방 1남1녀도 조서를 꾸몄는데 (서로 진술) 진술내용에 목격자가 말한 내용이랑 제가 말한 내용이 너무 다르다는 경찰의 말이 있었습니다. 참고로 1남1녀는 유부남, 유부녀인데 동생 누나 이상으로 친한 관계였고 서로 입을 맞춘 듯합니다. 사건이 난 뒤 며칠이 지나 그래도 같은 동료고 내가 남자고 여자를 상하게 한게 걸려서미안하다고 먼저 사과를 했고 서로 합의를 하자고 건의를 했습니다. 상대방 남자랑은 서로 쌍방으로 보고 자기 치료비 등등 자신이 책임지기로 하고 합의를 했습니다. 문제는 여자분인데 아마제 생각엔 2주 정도 나온 듯합니다. 아직 경찰서엔 진단서를 제출하지 않은 듯한데 많으면 3주 정도 아니겠냐는 경찰 말도 있었습니다. 참고로 저도 2주 진단을 받아 놓은 상태입니다. 전 병원비 치료비 등등 35만 원정도가 들어간 상태고 직장도 상처로 인해 이틀을 쉬었습니다. 더 치료를받아야 하지만 직장문제로 출근을 했습니다. 상대방 여자는 38만 원정도 나왔다고 하더군요. 그분도 이틀을 쉬었고 오늘 출근했다 바로 퇴근했습니다. 치료를 더 받아야 겠다고 하면서, 그래서그럼 합의를 하면 합의금을 얼마를 원하냐 물어봤더니 나보고 얼마 생각하냐 그래서 들어간 돈 38만에 + 20 ~ 30만 해서 50 ~ 60 만 원정도 생각한다 했더니 넌 얼마 원하냐 하고 물어봤어요. 그랬더니 알겠다고 남편하고 상의 후 저녁에 전화 주라고 해서 통화를 했습니다. 근데 자기는 최하 150만 원을 받아야 겠다고 하더군요. 물론 남자, 여자 차이는 있지만 먼저 시비는 여자가 걸었고 서로 쌍방간의 주먹타툼이 생겼고 저도 2주 진단이 나왔는데 너무 비싸지 않나 생각이 듭니다. 이런 경우 함의를 하지 않으면 향후 진행이 어찌 되는지 알고 싶고 이 사건의 경우도 쌍방으로 보는지 제가 이쪽으론 문외한이라 모든게 궁금하네요. 속 시원하게 답변 좀 부탁 드립니다. 합의가 안될 시 제가 해야할 행동도 알려주시면 감사하겠습니다.
희◇님이 폭행한 사실이 있고, 이것이 증언이나 여러가지 증거자료에 의해 입증된다면 쌍방폭행이 되어 희◇도 처벌 받게 되나, 수사기관에서 님의 진술이나 증거를 믿지 않는 경우에는 일방폭행으로 될 것입니다.상대방과 합의가 되지 않을 경우에는 형사처벌을 받아야 하는데, 100만 원 이내의 벌금형이선고될 것으로 예상합니다.벌금형도 전과기록에 남고 형사재판을 받아야 하므로 가급적 합의를 하시는 것이 좋습니다.