감급 징계시 차액 관련문의 안녕하세요! 징계 [감급] 관련하여 자문 구합니다~연봉 28,000,000원의 사원에 대해 6개월 감급 징계가 들어갔는데요.근로기준법을 준수하려면, 1회 징계시연봉의 10% 차감해서 233,333원 6개월 나눠서 38,880원 차감이 맞는데1회 징계 x 6개월 으로 징계하길 원하는 사업장입니다.이 부분에 대해 어떻게 이해 시켜드리면 좋을지와감급하기도 전에 직원이 퇴사시, 퇴사월에 해당하는 금액을 전액 차감해도될지 문의 드립니다.
안녕하세요.1) 질문자님의 의견이 맞으며, 회사에서 하고자 하는 것이 매월 233,333원을 6개월동안 감급할 수 있는지에 대한 문제라면 이는 안 됩니다(관련 행정해석을 하단에 첨부하오니 참고하시기 바랍니다).2) 감급 처분의 적용은 감급 처분이 발생하여 적용하기로 한 미래의 지급받을 급여에 감급의 제재를 취하는 것이므로 이미 근로한 부분에 대한 소급 감급 제재는 곤란합니다.관련 행정해석을 올립니다.---------------------------------감급제재 규정의 적용 및 1회의 감급사유에 대한 감급액의 적용방법 회시번호 : 근로기준팀-462,  회시일자 : 2008-01-25【질 의】   1. 당사는 취업규칙 제72조(징계사유)에서 “조퇴.지각이 년 20회 이상인 경우”에 해당될 때 징계할 수 있도록 하고 있음.   -회사가 사원의 연중 조퇴.지각이 20회째가 되는 시점에서 징계를 하고, 이후 21회째, 22회째, 23회째 … 조퇴.지각에 대하여 각각 별도로 징계하는 경우 이중처벌(징계)금지의 원칙에 위배되는지?   2. 당사 생산직 사원의 임금은 일급제로 전월 21일부터 당월 20일까지의 일급을 정산하여 매월 27일에 지급하고 있음.   -평균임금 1일분이 10만원이고, 1임금지급기의 임금 총액이 300만원인 생산직 사원이 감급의 제재를 받을 경우, 아래 갑설과 을설 중 어느 설이 타당한지?   <갑설> 현행 근로기준법 제95조(제재규정의 제한)는 근로자의 임금에 대한 감급의 제재를 정함에 있어 ① 1회의 감급액은 평균임금의 1일분의 반액 이하일 것, ② 감급의 총액은 1임금지급기에 있어서의 임금총액의 10분의 1 이하일 것이라고 이중적 제한을 하고 있는 바,    -상기 사례의 경우 생산직 사원의 급여체계가 일급제라고 하더라도 매월 1회 임금지급을 하고 있으므로, 1건의 징계에 대한 감급으로 1개월에 수회의 감급을 할 수 없으며, 월 1회 5만원씩 최대 6개월동안 6회의 감급으로 총 30만원까지 감급할 수 있음.   <을설> 현행 근로기준법 제95조(제재규정의 제한)는 감급 횟수에 대한 구체적인 제한이 없고 생산직 사원의 급여체계가 일급제이므로, 1건의 징계에 대한 감급으로 1개월에 수회의 감급을 할 수 있어, 1건의 징계에 대한 감급으로 1회 5만원씩 총 6회의 감급액 30만원을 1개월동안 감급할 수 있음.      【회 시】   1. 질의 1에 대하여   ❍귀 질의내용이 불분명하여 명확한 답변을 드리기 어려우나, 취업규칙(징계사유)에 “조퇴.지각이 년 20회 이상인 경우 근로자를 징계할 수 있다”고 규정하고 있다면    -징계시점에서 역산하여 1년 동안의 조퇴.지각의 누적 횟수가 20회 이상인 경우 동 취업규칙에 근거하여 해당 근로자를 징계할 수 있으나, 그 횟수가 20회 이상이라고 하여 위 근로자를 20회를 초과한 수만큼 반복하여 징계할 수는 없을 것이라 사료됨.    -다만, 징계 이후 다시 1년 동안에 20회 이상 조퇴.지각을 하는 경우에는 위 근로자를 새로 징계할 수 있을 것임.   2. 질의 2에 대하여   ❍근로기준법 제95조는 「취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재를 정할 경우 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못 한다」라고 규정하여 감액의 범위에 대한 제한을 하고 있을 뿐 감급의 횟수나 그 기간에 대한 제한을 하고 있지 않음.    -따라서 위 1회 및 총액에 관한 감액 제한규정을 준수하는 한, 1개월 동안 수회 또는 수개월 동안 수회의 감급을 할 수 있을 것임.    -또한 임금의 계산을 일급으로 한다고 하여도 임금을 매월 1회 지급한다면 월급제로 볼 수 있어 1임금 지급기는 1개월이 될 것임.    -따라서 귀 질의에서와 같이 1일 평균임금이 10만원이고 1임금 지급기의 임금총액이 300만원인 경우라면 1회 5만원, 총액 30만원의 한도 내에서 기간의 제한없이 수회에 걸쳐 감급을 할 수 있음.      (근로기준팀-462, 2008.