회사에서 업무거부를 할시 노동자를 내보낼수 있는 정당한 사유가 되는지요 현재 맡고 있는 직무가 있고, 동료직원의 사정으로 다른일을 일정기간동안 맡게 되었을때, 이 업무 맡는것을 거부한다면 이것이 회사에서 노동자를 내 쫓을수 있는 정당한 사유가 되는지 만약 정당한 사유가 되어 내쫓더라도 우리사주(내년3월이 주식배분후 1년이 되는 때입니다.)를 가지고 나갈수가 있는지, 아니면 회사에서 업무거부를 이유로 강제로 빼앗을 수 있는지 궁금합니다.꼭 답변해 주세요.
귀하의 질문취지가 평소 하던 업무가 아닌 동료직원의 공백으로 인해 일정기간 다른 업무를 거부한다면 해고 사유가 되는지를 질의하고 계시나 귀하의 질문 취지만 가지고는 해고사유로 삼을 수 있는지, 그렇지 않은지 답변을 드리기에는 적절하지 않는 것 같습니다.즉, 업무의 종류, 다른 직원 대체성 유무, 업무의 난이도, 대신처리해야 할 기간 등 여러정황을 참작하여 해당직원이 처리하기에 적절하지 않는데도 불구하고 업무를 지시하였는데 거부한다면 해고사유로 삼기는 어려울 듯 싶고, 쉽게 할 수 있는데도 불구하고 거부한다면 이러한 사유가 취업규칙 등에 해고사유로 삼을 수 있는 규정이 있는 경우에는 해고사유로 삼을 수도 있을 듯 싶습니다.우리사주에 대한 부분도 퇴직을 하게되면 우리사주를 반납하거나 매매해야 하는 규정 등이 있다면 이에 따라야 할 것입니다.