회사에서 집단 따돌림을 받고 억울하게 해고를 당하였는데 우울증에 시달리고 있다가 정신병원에 입원을 하였습니다. 저의 오빠는 39세이고 얼마전까지 (주)동o(장호원 소재)를 다니다가 거의 강제퇴직 하다시피하여 6월말에 퇴직하고 새로운 직장을 다니던도중 우울증이 심해져서 지금은 정신병원에 입원하고 있습니다.오빠는 동부를 다니던 도중 4년내내 집단 따돌림을 당했다고 합니다.차장을 중심으로 오빠를 따돌리고 미팅에서 제외시키고 하지도 않은일을 했다고 소문을 내서 사람을 곤란하게 만들고 집안일로 휴가낸 적이 있는데 그 뒷조사도 했다고 합니다.오빠가 회사일 끝나고 사업하는게 있었는데 그것을 못마땅하게 여겼던것 같습니다.오빠 사업 뒷조사도 했다고 합니다.6월말에 차장하고 말다툼하고 난 다음날 출근하니까 책상위에 사직서가 놓여져 있더라고 합니다.그래서 오빠도 홧김에 사직서를 쓰고 나왔다고 합니다.그뒤로 오빠는 한달여동안 새 직장을 알아보고 다녔고 8월에 새직장을 다니던 도중 우울증이 심해져서 그 회사를 그만두고 지금은 정신병원에 입원중입니다.이런경우 회사를 상대로 손해배상소송을 내고 싶은데 어떻게 하면 됩니까?저희가 준비해야할 것은 무엇이며 소송은 승산이 있는지,그리고 배상을 받으면 얼마나 받을 수 있는지, 이쪽 계통에 전문변호사는 어떤 분이 있는지 자세 히 알려주시면 감사하겠습니다
귀하의 오빠께서는 회사에서 집단 따돌림을 받고 부당하게 해고를 등해 우울증이 발병하였다는 사실에 대해 증명을 할 수 있다면 업무상 재해로 근로복지공단에 요양신청을 할 수 있을 뿐만 아니라 집단 따돌림을 한 동료직원이나 회사에 대해 손해배상도 청구할 수 있습니다.손해배상 금액은 우울증으로 정신적인 장해가 발생하는지, 소득이 얼마나 되었는지, 오빠의 잘못은 없는지, 산업재해로 인정 되는지 등에 따라 달라질 것이므로 그 금액을 산정하는 것은 현재로써는 불가능하지 않나 싶습니다.다만, 오빠께서 회사에서 집단 따돌림을 당하거나 부당하게 해고를 당했다는 내용을 증명할 수 있는지 여부에 달려있다 할 것인데 관련 증인의 진술서나 증인을 확보하여 객관적인 증거를 수집해야 할 것으로 사료됩니다.섣불리 산재신청을 하는 등의 방법으로 일을 추진할 것이 아니고 사전작업을 통해 증거를 확보한 다음 손해배상 청구 소송을 하던 요양신청을 하던 하는 것이 좋을 듯 싶습니다.감사합니다.