회사에서 정규직으로 발령이된다는 조건으로 일을했는데, 약속 불이행 중입니다. 대기업 연구소장에 근무중 2002년 1월 정부출연연구소의 과제 책임자로부터 자리를 옮겨 신규 과제를 맡아 진행해달라는 부탁을 받고 자리를 옮겼습니다.그 당시 정규직 인사는 6월말에 있으니 그 때 발령을 내도록하고, 우선 시간이 없으니 1년 계약직으로 근무하다가, 6월말에 정규직으로 발령낸다 는 조건으로 근무를 하기로하고 근무를 시작하였습니다.물론 정규직 보장 에 대한 서류는 아무것도 없으며, Project의 규모는 5년짜리로 40억 정도입 니다.그 걸 제가 맡아서 하는 조건이었습니다.그러다, 중간에 조직개편이 되면서 과제 책임자를 연구소의 다른 사람에게 넘겨 주게 되었습니다(저와 전혀 상의도 없었으며, 보통 다른 정부 출연연구소에서는 과제 책임자가 바 뀌는 일은 건강상의 큰 문제나 중대한 과실 등을 제외하면 없다고 봐야 합니다).그러면서 정규직 발령을 내지 않고, 시간만 끌고 있다가 1년 계약 기간 (2003년 1월말)이 끝나면 저를 불러온 전 과제 책임자는 떠나라 하고 있습니다.그리고, 잘못한 것은 원에서 잘못했으니까, 연구원장과 본부장과 이야기 하라고 합니다.원장은 선임본부장에게 풀어 주라고 말을 하지만, 선임본부 장은 풀 수 있는 방법이 없는지 시간만 끌고 있습니다.자리를 옮기면서 연봉 도 많이 삭감되었고, 마음 고생도 심합니다.제가 취할 수 있는 행동은 어떤 방법이 있을까요 ?고견을 알려 주기 바랍니다.감사합니다.
귀하께서 기존에 근무하던 회사의 지시에 의해 정부출연기관의 연구소에서 근무하게 되었다 하 더라도 실제 파견근무형태가 아니라면 새로운 근로계약을 체결하지 않은 이상 귀하께서 종전 회사나 연구소에 어떠한 책임을 뭍기가 어려울 것으로 사료됩니다.다만, 귀하께서 기존 회사에서 사직서를 제출하고 퇴직금을 지급 받은 것이 아니라면 판견근무 형태로 근무를 하였다는 주장을 하면서 기존 회사에서 복귀하여 근무를 하는 것은 가능 할 것으 로 사료되나 종전 회사에서 사직서를 제출하고 퇴직금을 지급 받았다면 종전회사에도 어떠한 보상이나 복직 요구도 어려울 듯 싶습니다.다만, 연구소의 관행이나 규정에 의해 그러한 계약을 체결한 경우 일정한 연구과제가 완성될때 까지 특별한 하자가 없다면 채용하는 규정이나 관행이 있다면 이를 이유로 부당해고 구제신청 도 해볼 수 있을 것으로 사료되나 명시적으로 1년 계약을 하였다면 이 또한 어려울 수 있을 것으 로 사료됩니다.귀하의 현재 처한 딱한 사정에 대해서는 이해되지만 모든 것을 정확하게 하지 않은 탓으로 상당 한 불이익을 감수할 수 밖에 없을 듯 싶습니다.일단, 귀하께서 해고를 당한다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 해보시기 바랍니다.