근무중 상대방과의 마찰에 의한 피해에 따른 손해배상청구 저희 어머니(50세)는 호텔롯데에서 근무를 하십니다.근무중 다른 사람의 장난에의해 허리를 다치시고(염좌와 압박골절) 5-8주의 진단을 받고 현재입원 중에 계십니다.궁금한 점은 그 가해자가 본인의 잘못으로 인해 피해를 입은 경우이므로 적절한 피해보상을 해준다고 하셨는데 산재처리를 받았을 경우와 산재처리를 받지 못했을 경우 그 가해자에게 어떤 명목으로 어느정도의 피해보상을 청구하는 것이 적절합니까?참고로 어머니의 근무환경이 열악하므로 퇴원한다고 하더라도 다시 근무를 하게될지는 의문입니다 산재처리 또한 현재처리가 부를 알 수 없는 바에 있으므로 산재보험을 받게 될 경우와 그렇지 못할 경우에 따라 그 가해자에게는 어떤 명목으로 어느정도의 보상을 청구할 수 있는지 알려주십시요.감사합니다
업무중에 부상을 당한 경우 사적행위에 의해 발생한 재해는 업무상 재해로 인정 받을 수 없습니다.구체적인 사고의 경위가 오로지 상대방과 장난을 하다 다친 경우라면 산재처리가 어려울 것으로 사료되며, 이러한 경우 상대방의 고의나 과실에 의한 불법행위가 성립한다면 상대방으로 부터 치료비와 일을 하지 못해 손해가 발생한 월급 상당을 청구할 수 있으며, 후유장해가 발생한 경우에는 향후 후유장해로 인하여 상실한 노동력에 상당하는 일실손해를 청구할 수 있습니다.따라서 정확한 손해를 정도를 알지 못하므로 현재 상황에서는 얼마의 손해배상을 청구해야하는지 판단하기가 어려울 것이며, 치료를 좀더 한 후 결정되어야 할 것으로 사료됩니다.귀하의 어머니의 과실도 상계될 수 있고, 부상의 부위나 정도 등에 따라 위자료 청구도 가능합니다.