퇴직한 회사 퇴직금을 받으려고 합니다. 문제가 생겨 상담 드립니다. 퇴직금을 받으려고 하는데 받을 수 있을까 해서요.전 한 직장에 98년도 12월에 입사했습니다.이때 당시에는 법인이 아니고, 개인이었습니다.그러니깐 대표자는 같은 사람인거죠.그리고 2001년에 회사를 서울에서 경기도로 옮기면서 법인으로 바꿔졌어요.전 2002년 5월에 퇴사를 했습니다.그런데, 문제는 지금입니다.개인사업장(1998년)이었을 때, 근로계약을 했는데 연봉제였습니다.근로계약서에는 퇴직금이 포함되었다는 이야기가 없었고, 단지 구두로 포함되었다고 하였습니다.그러나 근로계약도 원래 계약이라는건 쌍방간의 협의하에 계약을 하는거 아닙니까?그런데, 다 작성해놓고 급여까지도 서명만 하라는 식의 계약이었습니다.열심히 정말 열심히 근무를 했고, 너무도 화가났어도 정말 열심히 근무를 했습니다.회사를 이사하면서 법인으로 변경되면서 근로계약서에 퇴직금을 별도라는 표기가 정확했습니다.그래서 그런건지 퇴사때 1년만큼의 퇴직금밖에 못받았습니다.1달후예요.전 너무 화가나서 이제는 받을 수 있는건 다 받고 싶어서요.개인사업장에서 근무한 년수하고는 전혀 상관이 없나요?전 그때까지도 다 받고 싶어서요.전 시간외 수당도 전혀 받질 못했어요.늦게까지 근무를 해도 받질 못했거든요.혹시 이 시간외수당도 받을 수 있을까 해서요.빠른 답변 바랄께요.
귀하께서 개인 사업장에서 근무할 당시 근로자 수가 5인 이상이였다면 퇴직금의 지급 약정과는 상관없이 근로기준법에 따라 퇴직금을 청구할 수 있으며, 그렇지 않은 경우 약정한 내용이 없으면 퇴직금을 청구할 수 없으며, 시간외 수당 역시 마찬가지로 사료됩니다.특별한 내용을 제외하고는 현행 근로기준법은 5인 이상이 근무하는 사업장에만 적용되고 있어 이러한 요건에 해당하지 않으면 근로기준법의 적용을 받을 수 없기 때문입니다.다만, 시간외 근로수당은 연봉계약서에 각종 수당이 포함된 포괄임금제로 되어 있다면 5인 이상의 사업장이라 하더라도 포괄임금에 따라 수당을 청구하지 못할 수도 있으나 퇴직금은 연봉계약서에 기재되어 있더라도 퇴직금은 후불적 임금이므로 퇴직을 해야 발생함으로 퇴직하지도 않았는데 같이 포함한다는 내용은 효력이 없는 것입니다.