외국계 회사의 근로자인데 정당한 이유도 없이 감봉하겠다고 일방적으로 통보받았습니다. 수고하십니다.사료 제조회사에 계근직 정규직원으로 10년차 근무중인 사람인데 3명이 일년 내내 맞교대 근무하고 있습니다.(특수 생산직)열악한 환경속에서도 장기근속한 이유는 자녀대학학자금 100% 지원때문에 지금까지 다녔는데 이제 학자금해 택 받을 나이들이 되니 저희들을 용역으로 돌리고 현재 연봉의 70%만 주고 학자금보조 없으며 위로금으로 한달치 기본금을 지급하겠다고 일방적으로 통고하였습니다.회사는 장사 잘되어 이번달에 성과금 100%씩 주었습니다.이런 상황에서 하도 어이가 없고 억울하여 상담드립니다.어떻게 대응해야 하나요? 조언 부탁드립니다.
근로기준법 제33조에서는 사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 감봉, 기타 징벌을 한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다고 규정하고 있습니다.그러나 외국계 회사의 근로기준법 위반의 문제는 근로자 개인이 대응하기는 어려운 문제가 많이 있기 때문에 노동조합의 힘을 빌리는 것이 좋겠습니다. (끝)