직장 후임으로부터 강제추행 신고를 당했는데 어떻게 대응해야 하나요? 제가 담당하는 여후임에게 전부터 관심있어서 일부러 챙겨주곤 하고 있었습니다. 근데 저번에 다른 부서 동기가 그애한테 작업거는 모습을 보곤 늦으면 안되겠다 싶어서 저녁을 쏘겠다 하고 작업을 걸게 되었습니다. 술한잔 하면서 제가 일부러 던졌습니다. 그 친구 말고 나랑 사귀자고 막 그러면서 제가 어깨동무 하면서 귓속말로 이야기한 정도인데 이걸 가지고 그애가 강제추행으로 신고를 했더라구요.차인것도 억울한데 강제추행 신고까지 해버리니 억울합니다. 만약 이 일에 대해 해결하고 강제추행탄원서를 주변에서 받아서 제출하면 참작이 될까요? 솔직히 제가 회사에서 다른 내용은 밑보인게 없어서 말입니다. 제가 어떻게 해야할지 상담 부탁드립니다.
어깨동무와 귓속말로 강제추행 범죄가 성립하느냐가 먼저 문제됩니다. 경찰 검찰 수사단계에서, 강제추행 무혐의를 주장하려면, 어깨동무, 귓속말 당시의 상황, 어깨동무를 하게 된 경우, 귓속말의 내용, 횟수, 거부의 의사표시나 거부의 행동 등이 있었느냐 등 여러 쟁점에 관하여 다툼이 필요합니다. 탄원서는 관대한 처벌을 해달라는 효과는 있겠으나, 강제추행 범죄 성립을 막으려면 변호사 선임해서 충실하게 다투어 보셔야 하겠습니다. 가벼이 볼 사안이 아닙니다. ​경찰조사때부터 변호사와 함께 들어가는것이 중요합니다. 수사기관이 어떤 증거를 가지고 있는지 전혀 모르는 상태에서 두려움과 긴장감으로 경찰이 윽박지르고 회유하는대로 불리한 진술을 다 해버리면, 최악의 결과가 됩니다.