퇴직금 12/1 합법여부에 대해서 안녕하십니까?현재 퇴직을 앞둔 만 32세 남성입니다.2004년 1월 4일 고용계약서를 작성하지 않고 근무를 시작했습니다.초봉 120만원에 그리고 다른 직원으로부터 퇴직금은 없다고 예기를 들었습니다.2008년 3월 현재 4월 말 퇴직을 앞두고 퇴직금 문제로 노사간에 갈등에 있습니다.사장님측에서는 12/1로 퇴직금 없이 월 급여에 포함된 것이라고 하시고 2008년 1월부터 급여 월 240만원에 고용보험, 건강보험, 국민연금, 소득세만 공제하고 통장으로 급여 지급받고 있으며, 현재까지 별도로 계약서는 없었습니다.급여명세서로 받는 금액은 기본급 230에 식대 10만원 외 수당은 없습니다.또한 원천징수 영수증에 신고된 금액도 같습니다.12분의 1 연봉제로 했을때 퇴직금 포함이 합법적인 것인지 알고 싶고요.제가 받을 수 있는 퇴직금 또한 알고 싶습니다.법을 잘 몰라서 피해를 받고 싶지않아서 문을 두드렸습니다.답변 부탁드리오며 좋은 하루 되시길 바랍니다.수고하십시오
연봉제 계약인 경우에는 문제가 발생할 여지도 있기는 하나, 월급제인 경우에는 의뢰인께서 근로자라는 전제하여 위와 같은 회사 측의 주장은 근거가 없는 것으로 판단됩니다.따라서 임의적인 이행을 청구하시고, 만일 임의적인 이행을 받을 수없는 경우라면 퇴지금 등에 대한 지급청구 소송을 진행하여 권리를 찾으시기 바랍니다.아무튼, 잘 해결되기 바랍니다.