시급과 연장수당 확인 안녕하세요~ 다음사항의 시급과 연장수당 시간이 궁금합니다연봉 2900만원4시간마다 30분 휴게시간주간근무시간(휴게시간포함) - 일: 13시간, 월: 13시간, 화: 7시간, 수.목: 휴일, 금: 7시간, 토: 9시간 이럴경우 휴게시간포함 주간근무시간이 49시간인데 휴게시간을 어느정도를 빼야될지 싶구요연장근무시간은 일마다 8시간이 넘으면 책정하는것인지 주간 40시간이 넘으면 초과되는 시간만큼이 연장근무시간인지 궁금합니다또한 이런 조건인 경우 시급과 연장수당 금액과 계산방법을 알수 있을지요~ㅠ어려워요~ 계속계속 궁금한 사항들만 있네요 ㅠㅠ부탁드립니다~^^
안녕하세요1) 일요일과 월요일은 1시간의 휴게를 부여하면 12시간 근로+1시간휴게가 되어 (4시간근로시 30분휴게, 8시간근로시 1시간휴게를 부여하여야 하는 근로기준법의 태도로 볼 때 12시간 근로시 1.5시간의 휴게를 부여하여야 맞다고 해석됨) 문제가 될 수 있으니 1.5시간 휴게를 부여함이 타당할 것으로 보입니다. 토요일근로는 8시간근로+1시간휴게, 화요일과 금요일은 6.5시간근로+30분휴게로 잡으시면 됩니다. 따라서 전체적으로 보면 11.5시간*2일+8시간+6.5시간*2일=주44시간 근로로 보면 될 것입니다.2) 1일 8시간을 초과하든 주40시간을 초과하든 어느 한 쪽만 초과근로하더라도 연장근로로 가산수당을 인정하여야 합니다. 다만 동시에 적용하지는 않아도 됩니다.3) 주단위로 가산시간을 계산해 보면 1일 8시간을 기본근로로 보고 이를 초과하는 근로는 연장근로로 보면 기본근로시간은 8+8+8+6.5+6.5=37시간이 되며, 연장근로는 3.5+3.5=7시간이 인정됩니다 따라서 (37+7시간연장*1.5배)=47.5시간이 가산근로시간입니다(40시간+4시간연장*1.5=46시간이 아님).주휴시간은 주37시간 기본근로를 기준으로 해석하면 주당 7.4시간분의 임금이 인정되므로월간 총 가산근로시간은 (47.5시간+7.4시간주휴)*4.35주=238.8시간으로 보면 됩니다.시급은 (연봉/12)/238.8시간=10,120원으로 보면 될 것입니다.참고하시기 바랍니다.감사합니다.