근로자 동의 없이 회사가 대체휴무 날을 강제적으로 정해도 되나요? 저희 회사는 한가한 주에 주5일외에 대체 휴무를 사용해서 나중에 회사가 원하는 날에 나와 대체 근무를 서야되고 저희에게 대체 휴무날에는 무조건 약속을 잡지 말라고 까지 합니다. 만약에 대체 근무를 다 하지 못하면 강제연차 소진을 하게 된다고 합니다. 이 모든게 직원과 협의없이 회사에서 강압적으로 하고 있습니다. 이게 법적으로 문제가 없는지 문의드립니다.
휴일 대체는 근로자들의 사정에 따라 불이익이 될 수 있으므로 미리 단체협약 등에 근거 규정을 두거나 근로자의 동의를 받도록 해야 합니다.그러한 근로자의 동의 절차가 없는 회사의 일방적 시행은 법적으로 효력이 없습니다.