조합장님에게 잘못 보였다고 갑자기 해고를 당하는 것은 너무 어의가 없습니다!! [부당해고] 안녕하세요. 반갑습니다!! 저는 올해 31살의 직장인 여성입니다 지역 농협에 2000년도 5월에 입사해서 시간제 5년을 지나서, 지금은 계약직으로 3년째 일하고 있습니다. 제가 원래는 예금계에서 일하다가 올해 갑자기 마트로 발령이 났습니다. 일도 바뀌고 환경도 바뀌었지만, 군말 없이 지금까지 일해왔습니다. 그런데 오늘 지점장님께서 부르시더니 갑자기 제 앞으로 해고통지서가 왔다는 것입니다. 너무 뜬금없는 일이라 아직까지 어안이 벙벙합니다. 해고 사유서에는 실적이 저조하다고 되어 있답니다.근데 마트에서 일하는 사람들에 비해 그리 떨어지는 실적은 아니었습니다. 저보다 못한 직원도많죠. 게다가 저보다 근무 연수도 오래된 사람들도 이번에는 해고통지를 받지 못했답니다.제가 예전에 예금계에 있을 때 조합장님께서 보는 앞에서 물을 마신 적이 있었는데, 그때 굉장히 혼나고부터 소위 말하는 찍힘을 당했습니다. 이번에 마트로 발령이 난 것도 그것 때문이란소문이 돌았으니까요. 억울하고, 어의가 없습니다. 저랑 예전에 일하 던 동료들 중에 사내 커플이라 해고 당한 사람도 있습니다. 근데 전 사내 커플도 아니고, 민원이 접수된 것도 아니고, 지점장님, 과장님의 근무 평가점수도 좋은 걸로 아는데 이런 일을 당하다니. 저희 농협은 인원수 150명 정도의 지역 농협입니다. 그런데 조합장님에게 잘못 보였다고 갑자기해고를 당하는 것은 너무 어의가 없습니다. 이럴 때 전 어떻게 해야 할까요?말 없이 조용히 그만두어야 하는 건가요?그럼 힘없는 노동자들은 그냥 하루하루 언제 해고될지 모르는 환경에서 일해야 하는 건가요?제발 도움을 부탁드립니다. 친절한 상담 감사드립니다. 어제 해고 통지서를 보니 기간 완료에 의한 당연해고가 사유더군요. 근데 저보다 먼저 들어와서, 오래 근무하신 분들에게는 안간 해고통지서가 저에게만 왔습니다.실적이 두번째 이유라는데, 다른 사람보다 조금 더 많은 제게 그 이유 또한 맞지 않다고 생각합니다.매년 12월까지 실적 100% 달성을 목표로 하는데, 아직 반도 지나지 않은 상태에서 벌써 평가하고 해고라니요. 작년에는 300%까지 실적을 했는데 말입니다.비정규직으로 3년이상 근무하면 특별한 사유없이 해고할 시 법에 저촉된다는데 그게 맞는 건가요?통상적으로 시간제 5년, 계약직 5년인데, 왜 저만 3년일까요?해고통지서를 받고 30일 이내에 이의신청을 해야한다는데, 그건 어떻게 하는거죠?
근로계약기간을 정한 경우에 있어서 근로계약 당사자 사이의 근로관계는 특별한 사정이 없는 한 그 기간이 만료함에 따라 사용자의 해고 등 별도의 조처를 기다릴 것 없이 근로자로서의 신분관계는 당연히 종료된다. 그렇지만 한편, 기간을 정한 근로계약서를 작성한 경우에도 예컨대 단기의 근로계약이 장기간에걸쳐서 반복하여 갱신됨으로써 그 정한 기간이 단지 형식에 불과하게 된 경우 등 계약서의 내용과 근로계약이 이루어지게 된 동기 및 경위, 기간을 정한 목적과 당사자의 진정한 의사, 동종의근로계약 체결방식에 관한 관행 그리고 근로자보호법규 등을 종합적으로 고려하여 그 기간의 정함이 단지 형식에 불과하다는 사정이 인정되는 경우에는 계약서의 문언에도 불구하고 그 경우에 사용자가 정당한 사유 없이 갱신계약의 체결을 거절하는 것은 해고와 마찬가지로 무효로 된다(대법원 2006. 2. 24. 선고 2005두5673 판결 등 참조).한편 근로기준법 제33조에서는 사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 감봉 기타 징벌을 한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다고 규정하고 있습니다.