임금체불로 인해 돈을 받으려다 되려 손해배상청구 당하게 생겼습니다. 제가 얼마전까지 칵테일빠에서 일을 했었습니다.그런데 사정이 생겨서 일을 그만두게 되었습니다.(미리 말을 못해서 그날 아침에 말을 했었죠.) 11일정도 일을 하게 되었는데 (시급은 6천원이었구요) 돈을 안준다고 하더라구요.그러더니 몇일이 지나고 돈 준다고 자기 있는 곳으로 오라고 하더군요.그러더니 일주일 일한 돈만 계좌로 입금시켰다고 저를 앉혀놓고 모욕을 주더군요.돈도 일주일꺼 붙여놓고 저한테 욕할려고 불렀던 겁니다.그래서 저도 억울해서 나머지 돈 작지만 꼭 받을려고 노동청에 신고했죠.그리고 오늘 노동청에 가서 얘기를 했습니다.나머지 돈은 주겠지만 절대 한꺼번에 곱게 못주겠답니다.자기가 부르면 와서 쪼금씩 받아가라는 겁니다.그래놓고 가면 분명 저번처럼 돈은 줄지 안 줄지 모르는 상황에서 욕만 듣고 오겠죠.그리고 안준다는 이유가 그 곳이 칵테일바인데 제가 알기론 착석이 아니라고 알고 가서 일했는데 그 사장이 말하기론 착석도 안했으면서 시급 6천원주기 아깝다고 하더라고요 착석아님이라고 분명히 인터넷에서 보고 갔고 사장도 처음에는 하기 싫으면 강요안한다고 해놓고선 이제 와서 그렇게 말을 합니다.그러고 집에 왓는데 그쪽에서 문자가 한통 왔습니다.변호사 사서 저한테 손해배상할테니 기다리라고 제가 사는 곳은 일했던 곳과 거리가 쫌 멀어서 자취를 하고있는데 제가 집으로 다시 가게 되었습니다.그런데 이 문제때문에 집에 못가고 계속 방값 내고 식비 교통비 이것저것 돈이 많이 들어갔었습니다.손해배상은 제가 해야하는 거 아닙니까?글고 정말 그쪽에서 저한테 손해배상할 수 있는거예요?정말 많지도 않은 돈 때문에 너무 자존심 상하는 말 많이 듣고 이리저리 계속 끌려다니고 내가 할 거 못하고 있고 저도 손해가 이만 저만이 아닙니다.
귀 사안의 경우 근로자인 귀하와 고용주인 사장 두 사람에게 각각 임금청구권과 손해배상청구권을 행사할 수 있는 청구권을 가지고 있습니다.한편 고용기간의 약정이 없는 고용계약은 당사자는 언제든지 이건 고용계약을 해지할 수 있지만 다만 위 고용계약의 해지효력은 1월이 경과한 후에 발생하므로(민법 제660조) 당장 귀하가 고용계약해지를 통고하고 출근을 하지 않을 경우 고용주는 귀하를 상대로 손해배상청구를 할 수 있습니다.참고로 귀하가 고용주를 상대로 임금청구를 하는 경우 원금외에도 법정이자와 지연이자를 함께 청구할 수 있습니다.