산재법상의 최저임금?? 안녕 하십니까.저는 1999년 12월 30일 산재사고를 당했습니다그때 저는 아르바이트생으로 1999년 12월 12일날 입사를 하면서 사업주와 근로 계약서는체결하지 아니하고 18일정도 일하고 산재사고를 입엇습니다.최초 휴업급여 수령액수가 36만몇천원을 1년동안 수령 하였습니다.그리고 2001년 5월12일 치료종결을 하엿는바 산재급수 7급을 판정받고 2년 일시금 780만원 정도를 수령하였습니다제가 궁금한것은 산재법상은 임금이 적어도 최저 임금 적용을 하여 보호 하는것으로 주위에서 얘기하는바 제 최초 휴업급여가 정상적(1999년최저임금수준으로)으로 책정되어 졌는지 궁금합니다.만약 최조 휴업급여가 잘못 책정되어졌다면 소급해서 받을 방법이 있습니까?
2000년 6월 30일까지는 휴업급여의 경우에는 최저보상이 적용되지 않았으며, 최저보상 고시금액은 1999년에는 24,080원, 2000년에는 28,000원, 2001년에는 31,000원이며, 위 적용시기는 매년 9월 1일 부터 다음해 8월 31일까지 입니다.3년의 소멸시효만 지나지 않았다면 기준보다 낮게 받은 휴업급여 등은 청구를 통해 소급하여 지급 받을 수 있습니다.감사합니다.