근로계약서가 없이 일한 회사에서의 부당해고 저는 3개월간 한 업체에서 총무부 직원으로 일하고 있습니다.각 종 보험에 관한 회사 자체 정산 과정 중, 전무를 비롯하 여러 직원의 정산이 상당히 틀리다는 것을 발견하였습니다.그래서 (정산 후) 전무 및 직원에게 이 사실을 알리고, 원래 본인이 부담했어야 할 부분을 적게는 몇 천원, 많게는 십여만원까지 회사측에 내야 한다고 통고 했습니다.회사를 위해 일하는 저로선 당연한 업무 행사였습니다.그러나 돈을 더 내야 한다는 말에 전무는 니가 알면 얼마나 많이 안다고 들추고 난리야. 일 그만하고 싶어? 라는 말을 했고 바로 옆자리에 앉아 있는 제 앞에서 저의 일을 대신 할 여직원을 구하고 있습니다.저에게 권고사직이라든지 일체 얘기하지 않은 상태에서 벌어지고 있는 일입니다.기가 막힌 건, 고용계약서라는 것도 존재하지 않은 채, 공휴일에도 출근하라고 종용해왔었습니다.이것을 어떻게 법적으로 해결해야 옳은가요?
귀하께서 회사를 위해 열심히 일하셨던 결과가 결국은 귀하에게 불이익이 되고 있다는 사실을 접할 때 안타까운 마음 금할길이 없습니다.귀하께서 현실적으로 부당해고를 당하신 상황이 아니기 때문에 부당해고시 대처할 방법을 안내해 드리면 일단 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제를 받으실 수 있으며, 근로계약서가 없고, 부당근로 등에 대해서는 근로기준법 위반 등으로 노동부에 진정을 하시게 되면 모두 근로기준법 위반 사항에 해당하므로 사업주가 처벌을 받게 될 뿐만 아니라 시정이 되리라 싶습니다.요즘 사회적으로 문제가 되고 있는 직장내에서의 집단 따돌림 등으로 근로를 계속하시기 어려운경우에는 손해배상 청구 등도 생각해 볼 수 있으나 입증이 어려워 보이는 현실이 있습니다.직장 동료나 상사, 사업주께서 귀하의 진정한 마음을 이해하고 밝은 마음으로 근무하실 수 있는환경이 되기를 간절히 바라며, 귀하께서도 귀하의 본심을 털어놓고 이해를 구하는 등 적극적인 자세로 사태 해결에 노력해 보시는 것도 하나의 방법이 되지 않을까 생각해봅니다.건강하시고, 즐거운 마음으로 근무하실 수 있기를 바라겠습니다.감사합니다.