수습기간내 퇴사할 경우 급여 계산은 어떻게 해야 하나요? 5인이하 사업장입니다수습기간 조모상은 법적으로 기간이 정해져있는지요?입사후 한달지나 조모상으로 몆일 출근을  못한 직원급여를 100% 지급하였고  이후 사업장이랑 맞지않다며10일뒤 퇴사 하겠다고합니다근무기간중 4일을 급작스런 일이있다고일방적으로 통보후 출근 안한 직원수습기간내 1,650,000급여 계산을  어찌해야하나요?
안녕하십니까? 이기쁨 노무사입니다.조모상 등 경조사에 대한 부분은 원칙적으로 법에 정한 부분은 없습니다.다만, 사업장 내 취업규칙(인사규정) 등에 이를 어떻게 처리하는지 확인해보시기 바라고, 현재 유급으로 전액 지급했다면 이후 삭감은 조금 어렵지 않나 싶습니다.우선, 규정을 확인해보시고, 원칙은 "무노동 무임금" 원칙상 임금에서 제외하는 게 맞습니다.감사합니다.