노무사
				인수인계를 하지 않고 퇴사하면 불이익이 올까요? 지방에 살다가 혼자 서울에 중소기업에 정규직으로 입사한지 9개월차인데 다니면서 우울증이 심하게 와서 이번주까지만 하고 그만두겠다고 팀장님과 말을 나눈 뒤 나중에 후임자가 오면 그때 다시 나와서 인수인계 해주는 방법으로 협의를 봤고 감사님과 이야기 나눴는데 회사에서는 금요일 월차내고 3월2일부터 다시 출근해서 빠르게 후임자 구해줄테니 그때까지만 다니라고 하시는데 저는 진짜 너무 힘들어서 더 이상 다니고 싶지 않거든요.근데 회사에서는 이렇게 그만두면 불이익 생긴다 근로계약서도 작성하지 않았느냐 하는데 이번주까지만 할 수 있는 방법 없을까요? 보수적인 회사이며 주휴수당, 야근수당은 지급되지않았습니다. 영상관련업을 하고 있으며 회사내에는 대체인물이 없는 상태에서 이번주에 퇴사를하고싶다 말씀 드렸는데 저한테 불이익이 올까요? 이번주 퇴사 가능할까요?
인수인계는 정상적인 근무가 가능한 경우를 말하는 것이며, 사측이 인수인계에 필요한 행위를 전제로 하는 것입니다. 사측의 행태로 보아 인수인계에 필요한 사측의 행위를 다하지 못하는 상황이기에 인수인계에 필요한 행위를 다하여야 하는지 의문인 상황입니다. 또한 질문자가 우울증이 있기에 인수인계를 하지 않고 해지를 할 수 있다고 봅니다. 사측의 인수인계는 성실한 인수인계협조의무를 전제로 하는 것이며, 갑질을 정당화하기 위한 수단으로 악용되어서는 아니됩니다. 그리고 주휴수당, 야근수당 미지급은 범죄행위이므로 고용노동청에 진정을 하면 즉시 구제를 받을 수 있습니다.제661조(부득이한 사유와 해지권) 고용기간의 약정이 있는 경우에도 부득이한 사유있는 때에는 각 당사자는 계약을 해지할 수 있다. 그러나 그 사유가 당사자 일방의 과실로 인하여 생긴 때에는 상대방에 대하여 손해를 배상하여야 한다.