회사에서 산재처리에 비협조적일 때는 어떡해야 하나요? 건설 현장에서 시스템 비계 설치일을 하다 낙상사고를 당하여 지정병원 검사결 갈비뼈 골절로 인하여 6주의 진단을 받았습니다. 당시 저희 비계팀을 고용한 석재회사소장이 합의금을 터무니없게 불러서 저는 산재처리를 하겠다고하니 사장이 직접 전화가 와서 550에 합의를 보자고 하였습니다. 그래서 저는 알겠다고 하였고 계속 시간을 미루시길래 이제 더이상 안될거같아서 산재를 한다고 하니 이제와서 산재를 하라고 합니다. 그쪽 하는 말이 우리 현장 끝났다 이런식입니다.그래서 근로복지공단에 산재처리를 하였고 의사소견서까지 다 들어간 상태에서 일처리가 너무 늦어져서 공단에 전화를 해보니 그쪽에서 계속 늦게 일처리를 하고있고 다쳤다는걸 보고받은 것이 없다 라는식으로 대답하고 있답니다. 그리고 인정 안하겠다 나올 확률이 높고 그럼 다시 제가 무슨 서면작성으로 뭘 적어야 한다는데 이런식으로 계속 끌고있습니다. 제가 이제와서 느끼는건대 그당시 합의금도 주지않고 먼저 합의서 제출해주면 일주일후 입금 해주겠다 했는대 속아넘어갔으면 큰일날뻔했습니다. 전 이제 어떻게 해야하며, 사장의 저런 태도는 따로 신고할수있는방법이 없을까요?
일하시다가 다치신 경우가 맞으므로 산재처리가 가능한 사안입니다. 다만 사고경위를 입증하시는 것이 필요합니다.산재신청은 사고경위만 입증이 된다면 회사측의 의사 또는 허락 없이 질의자분이 직접 산재신청을 할 수 있다는 점 첨언합니다.