직장에서 폭행을 당하였는데.. 주유소에서 일하던중 사장과 소장이 자리를 비우고 주유소에 있지 않은 상황에서 아르바이트하는사람에게 일방폭행을 당했고 엎어져서 저를 목조르고 있는데 경리아가씨가 와서 싸움은 종료되었습니다. 바로 경찰에 신고했고 잠시 파출소에 갔다가 저는 응급처치를 위해 병원에 갔고 가해자는 바로 갔는지 어쨌는지 모르겠지만 일단은 각자 병원가야되고 주유소일해야되고 해서 경찰관과 나중에 조서를 쓰는쪽으로 이야기하고 파출소를 나왔죠. 그리고 응급치료를 받은뒤 소장과 전화통화로 당분간 아파서 못나가겠다고 전하고(소장은 제가 아파서 당분간 못나간다는 말을 사장에게 한마디도 전하지 않았습니다) 입술을 꿰매서 실밥을 풀때까지..그니깐 일주일동안 안나갔고 이틀 더 일하러 안나갔습니다. 일주일하고 이틀이 된날이 월급날인데 월급이 들어오질 않았습니다. 주유소 사장에게 찾아가서 물어보니 싸움이 나서 파출소로 두명다 가서 주유소를 비운시간만큼 손님을 돌려보낸것과 사건후 일주일간 제가 아파서 못나와서 주유소 인원이 부족해서 생긴 피해를 저에게 손해배상청구하겠다고 합니다. 아니면 월급에서 깎고 줄꺼라고 합니다. 그것도 바로 주지않고 한달뒤에 주겠답니다. 1. 저는 이 사장이 손해배상청구를 하든 월급에서 깎고 주든 법적으로 대응하길 원합니다. 어떻게 대응해야 할지 법적대응방법을 구체적으로 알려주십시요. 2. 임금체불신고를 할려면 그만둔뒤로 15일을 경과했을때 신고하는거라고 알고 있고, 현재로선 그쪽에서 저를 짜른건지 아닌건지 일을 계속 하라던지 그런말도 없었던터라 모호한 상황이고, 지금 당장이라도 진정서를 노동청에 제출하면 조금이라도 빨리 받을수 있습니까? 일단 월급은 월급대로 받고 손해배상청구액은 따로 처리해야될 문제라고 생각하는데 이 주유소 사장은 제 월급을 자기 마음대로 붙들어두고 있습니다. 어떤 명목에서도 근로자의 임금은 상계할수 없는것으로 알고 있습니다. 3. 이달까지 3달째 입니다만, 그동안 이 주유소는 최저임금법을 지키지 않았습니다. 면접을 볼때도 95만원이라길래 계산상 최저시급보다 미달된 금액이란걸 알고는 있었습니다.저는 물론 직원명목으로 들어와서 월급제로 받긴 하지만 근로계약서도 작성되지 않은상태고, 4대보험도 가입되지 않은 말뿐인 직원입니다. 다시금 최저시급제로 계산해서 지난 달과 지지난 달, 이번달 몇일분까지 그 차액분을 청구해서 받길 원합니다. 법적으로 차액분을 청구하는 방법을 구체적으로 알려주셨으면 합니다. 꼭요!!! 4. 이 주유소는 세차장 바닥에 쌓인 기름기 있는 모래와 각종 잔존물을 포대자루에 담아 건물뒷편에 방치하고 얕은 개울같은곳에 쌓인 기름기섞인 액체를 포대로 건더기만 걸러내고 15리터가량 하수구로 방류했습니다. 이런 기름기 섞인 물은 세차장을 통과하며 차바닥에서 흘러나오는 그런것들인데, 이런 불법행위에 대한 사업주의 처벌과 이것을 직접 행한 직원은 어떤 처벌을 받게 되는지 알고 싶습니다.
1. 귀 사안의 경우 귀하는 주유소 사장을 상대로 치료비및 위자료 등 손해배상을 청구할 수 있으며, 체불임금을 청구할 수 있습니다. 2. 귀하가 사업주를 상대로 노동부사무소에 체불임금건으로 진정서를 제출할 수 있으며 임금은 법률이 정하는 외에는 어떻한 명목으로도 상계처리 할 수 없습니다. 3. 비록 귀하가 사업주와 근로계약서를 작성하지 않았더라도 임금청구를 할 수 있고, 최저임금 이하의 임금이라면 최저임금을 청구할 수 있습니다. 4. 환경오염을 야기한 주유소 업주와 담당 직원을 고발하는 경우 형사처벌을 받게 될 것입니다.