회사에서 부당한 처우를 해 퇴직을 고려하고 있습니다. 현재 외국계 금융회사에 근무 중힙니다.아직 법인 설립은 되지 않은 한국 사무소 형식의 회사이구요 3월까지는 법인 인가를 낼 예정입니다.다름이 아니오라, 경력직으로 한 팀의 대리로 입사를 했는데 해당 팀의 부장님께서 저와 잘 맞지 않는다는 이유로 인사팀에 말을 해 현재 세일즈팀으로 전배를 받아, 사전지식도 없는 상태에서 관심도 없고 관련도 없는 업무를 하고 있습니다.정규직이구요 외국계 회사라서인지, 입사할 때 입사 계약서에 제가 할 업무에 대한 것이 자세히 나와있는 편이고 현재는 그것과는 상관 없는 업무를 하게 된 것입니다.앞으로의 커리어와도 상관이 없는 업무라서 심각하게 퇴직을 고려하고 있는데, 그 부장님의 횡포(?) 때문에 회사를 관두게 되는 것이 억울해서 이런 사안에 대해 노동관련 소송을 할 수 있을지 여쭙고 싶습니다.입사 계약서에 제 job이 구체적으로 명기되어 있는 상황인데 부당하게 전배를 받아 제가 하고 있는 업무는 전혀 다른 것을 하고 있는 것이 현재 요약 상황이라고 말씀드릴 수 있겠습니다.그럼 빠른 답변 부탁드립니다.수고하시고, 늦었지만 새해 복 많이 받으시기 바랍니다!
근로자에 대한 전보나 전직은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속하므로 업무상 필요한 범위 내에서는 사용자는 상당한 재량을 가지며 그것이 근로기준법 등에 위반되거나 권리남용에 해당되는 등의 특별한 사정이 없는 한 유효합니다.전보처분 등이 권리남용에 해당하는지 여부는 전보처분 등의 업무상의 필요성과 전보 등에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교·교량하여 결정되어야 할 것이고, 업무상의 필요에 의한 전보 등에 따른 생활상의 불이익이 근로자가 통상 감수하여야 할 정도를 현저하게 벗어난 것이 아니라면 이는 정당한 인사권의 범위 내에 속하는 것으로서 권리남용에 해당하지 아니 합니다.(대법원 1996. 4.12. 선고 95누7130 판결)그렇다면 귀 사안의 경우에는 귀하가 입사시 인사계약서에 귀하의 잡이 구체적으로 명기되어 있더라도 회사사정상 전환배치하는 경우라면 이의제기를 하기는 어려울 것 같습니다.