안녕하세요 문의드립니다. 안녕하세요 월급일이 29일인 직장인입니다. 지난 9월은 29일이 토요일이어서 28일에 급여를 받았습니다.  다음주 월요일 10월 1일에 출근을하고 2일 병가로 결근했습니다. 3일은  휴일이었고 4.5일 출근후에 어머님 수술로 8.9결근하고 9일저녁 결근의  사유를 회사에 전화드렸습니다. 제가 10월 19일까지 근무하고 퇴사예정 이었는데. 사장님이 사정도 그렇고 하니 5일까지 출근한 걸로 하자고 그러셔서 알겠다고 했습니다. 12일에 인수인계차 하루 사무실에 나갔구 요. 그이후에 29일 월급날이 되도 월급이 들어오지않길래 연락을했더니 확인하고 정산을 해주겠다더니. 그쪽에서 10월에 이틀 출근을 했으니 이틀치 월급을 준다는 것입니다. 그래서 월급을 30으로 나눈후에 29-5일까지를계산해서 지급해야되는것이 아니냐고했더니.알아보고 정산을 해준다고했습니다.제 계산법이 틀린것인지요?그리고 제가 그렇게 월급을 요구했더니 무단 결근한 것에 대한 손해배상을 청구한다고 합니다. 이럴경우 제가 손해배상을 해주어야하나요?그리고 이 회사는 사업자명의와 직접 운영하는대표가 다릅니다.그래서 회사에 나오지않는 사업자 명으로 계약을 했습니다.
근로자가 퇴직을 하는 경우 평균임금을 기준으로 하여 임금을 계산하게 됩니다. 따라서 퇴직한 날 이전 3월간에 그 퇴직근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 기준으로 하여 계산하게 됩니다. 한편 급여수령한 날이 매월 29일이라 하더라도 급여기산일은 1일부터 말일까지 이므로 귀하가 고용주와 10/5까지 근무하는 것으로 합의를 봤다면 귀하는 1일부터 5일까지 임금을 더 청구할 수 있겠습니다. 참고로 귀 사안의 경우 고용주가 귀하를 상대로 무단 결근으로 인한 손해배상청구를 하기는 어렵겠고, 비록 고용계약을 실제운영자가 아닌 사업자 명의자와 체결하였더라도 관계없습니다.