급여가 잘못지급되었습니다. 안녕하세요 이곳에 질문을 해도 될지 모르겠습니다.저는 1500명의 직원이 근무하는 파견회사 인사담당입니다.제목대로 급여가 잘못지급되어 문의드립니다.4월분 급여를 5/10일에 지급할때 한 회사의 직원두명에게 성과급이 지급되었습니다.고정급외에 200정도의 성과급이 포함되어지급되었지요 그런데 5월분 급여가 지급되는 6/10일 에 성과급은 빼고 고정급만 지급되어야 하는데 4월분과 똑같이 급여가 지급되었습니다.문제는 그 사실을 몰랏고 6월분 급여가 지급되는 7/10일에 정상 급여가 지급되어버렸습니다.그때 두명중 한명은 퇴사를 하였구요 ㅠ.ㅠ 다행히 한명은 아직 근무중이며 7월분 급여가 지급되는 8/10일에 다시 성과급이 발생하여 그부분을 공제할 수 있게되었습니다.저희 실수이기 때문에 물론 사정을 얘기하겠지만 상계처리하고 차액만 지급을 해도 문제가 없 는지요?금액이 크기때문에 본인이 원하면 분납을 할수 있게 해주려고 합니다.그리고 퇴사한 사람과 같이 근무했던 사람이라 본인만 억울하다 느낄수 있을것 같은데요 퇴사 한 직원은 연락을 해보겠지만 혹시 연락이 되지않을경우 내용증명을 보내서 법조치 할수 있는 지 궁금합니다.먼저 전화와 자택을 방문하는 방법으로 시도는 해보려고 하는데요 둘다 남자들이라 솔직히 겁 이나네요 못주겠다고 할까봐서요 금액도 크고 못주겠다고 할때 법조치 들어간다고 말하면 되는지 궁금하구요 혹시 법조치 하려면 어떤절차를 밟아야하고 비용이 얼마나 드는지도 궁금 합니다.그사람들에게 얘기를 해야하는데 겁이나네요 부탁드립니다.
안녕하세요? 우준현 변호사입니다.회사입장에서는 노동의 대가와 관련 없는 금원이 지급되었는바 부당이득금 반환청구를 하시면 됩니다.우선 내용증명으로 급여가 잘못 지급되었음을 통보하고 언제까지 반환하지 아니하면(분할 납부도 가능)법적 절차로 이행됨을 주지시키기 바랍니다.귀사의 통보에도 불구하고 상대방이 아무런 응답을 하지 아니하면 소송으로 갈 수밖에 없습니다.부당이득금이 200만원 정도이면 소송비용은 별로 들지 않을 것입니다.이상으로 답변드리오니 업무에 참고하시기 바랍니다.