5인 이상 사업장의 자격을 얻기 위한 상시근로자 수 계산 방법 현재 주식회사로 승인된 소기업에 다니고있는 직원입니다.이전부터 대표님 제외하고 4명이 상시 근무를 해왔는데요.이번에 인력이 충원되면서 대표님 제외하고 5명이 되었습니다.여기서 헷갈리는 것은.1. 현재 5명의 직원이 모두 1일당 휴게시간포함 9시간 이상 근무중인데요 2명은 납품직원이라 거의 사무실 복귀를 안하시고 사무실에 있는 직원들은 대표님과 직원 2명입니다. 이러한 경우 5인 이상 조건에 부합한가요?2. 1명이 충원된지는 1개월이 안지났습니다. 5인 이상 사업장의 자격을 얻으려면 한달 기준으로 상시근로 직원들을 고려하여 한달 단위로 자격이 변경되는건가요(연차를 받으려면 새로운 직원 충원 이후 한달을 기다려야 하는지 궁금합니다)3. 만약 5인 이상 사업장으로 분류가 되었는데도 불구하고 연차를 지급하지 않는다면 사업장에 어떤 불이익이 있는건가요? 내부 고발이 아니면 잡기 힘든건가요??
상시근로자수는 매월 총근무자를 조업일수로 나눈 평균값입니다. 여기의 근로자는 일용직인가 상용직인가 계약직 정규직 불문합니다. 상시근로자를 산정하는 경우에 상용직을 채용한 경우에는 그 시점부터 산정합니다.