수습기간 및 급여 계산 문의 안녕하세요, 너무 억울한 마음에 이렇게 상담 드립니다..제가 이번에 퇴사를 하게 되었는데요, 퇴사 과정에서 자꾸 트러블이 생겨서요. 제가 노동부에 신고할 수 있는 법적근거가 될 수 있는 부분이 있는지 조언 부탁 드립니다.<입사 후 퇴사까지 일련의 과정들>1. 2013년 7월 22일에 입사함. 수습기간은 6개월이며, 연봉은 수습기간 동안 10% 차감하기로 구두로 얘기함. 계약서에는 10% 차감에 대한 명시는 없고, 차감된 금액으로 계약함.2. 팀내 불화가 있어서 그만 두기로 결정하고 2013년 12월 26일에 회사에 그만 두겠다고 얘기함. 회사에서는 그만 두는 것 말고 다른 해결방법이 있는지 생각할 시간을 달라고 하여 12월 30일에 다시 미팅하기로 함. 하지만 미팅 예정날 별다른 얘기가 없었고 그렇게 아무일 없이 시간이 흘러감.3. 2014년 1월 21일(수습기간이 끝나는 날)에 회사로부터 갑자기 연락 받음. 수습기간을 성공적으로 마치지 못하여 해고한다는 공식문서에 싸인하기 위해서였음. 퇴사일은 회사가 임의로 2월 28일로 정하였고, 근로자는 별다른 이의가 없어서 문서에 싸인함.4. 1월 25일 급여를 확인해 보니 전달과 동일하였음. (저는 수습기간 6개월이 지났으므로 급여가 10% 상승되어 입금될 줄 알았습니다.) 어떻게 된 일인지 회사에 문의를 하니 수습기간이 연장이 된 것이라며 그래도 괜찮으시겠냐고 물어보길래 어쩔 수 없는 것 아니겠냐고 대답함.5. 회사 내규는 수습기간 내에는 휴가를 쓸 수 없음. 하지만 노동법 상 휴가일수는 7개가 있음.6. 근로자는 실제 퇴사일이 2월 28일이므로 휴가 7일을 써서 마지막 실제 근무일을 2월 19일로 생각하고 있었음. 그런데 회사와 마지막 근무일을 조정하면서 2월 21일까지 근무하고 휴가를 평일에 쓰는 것으로 하여 3월 4일을 퇴사일로 하기로 함. 이것은 구두로 합의하였고 따로 공식문서의 퇴사일을 수정하지는 않음.7. 지금 회사에서 전에 얘기했던 것과 달리 2월 28일이 퇴사일이고 미연차수당 2틀분을 준다고 함.이것이 지금까지 있었던 일들이구요. 제가 궁금한 것은1. 회사가 수습기간을 일방적으로 연장한 것에 대해 문제가 되는 것은 없는지요? 제가 그당시 아무 행동도 하지 않았으므로 동의한 것으로 간주가 되는 것인가요?2. 6개월 수습기간 이후부터 퇴사일까지의 급여를 10% 상승된 금액으로 받을 수는 없는 것인지요?3. 회사에서 구두로 얘기했던 것과 달리 퇴사일을 2월 28일로 하고 미연차수당 이틀분만 주는 것에 대해 이의를 제기할 수는 없나요?4. 회사 내규 상 수습기간에 휴가를 쓸 수 없고 제가 계속 수습기간 상태라면, 퇴사 이전에 휴가를 못 쓰고 미연차수당으로만 받아야 하나요?긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 글자수 제한이 있어서 더 감사 말씀 드리고 싶은데 이만 줄이겠습니다. 좋은 말씀 부탁 드리겠습니다.ㅠㅠ
1. 서명을 하셨다면, 동의한 것으로 볼 수 있습니다.2. 이후 구두약속하셨다면, 받을 수 없습니다.3. 구두로 얘기한 부분을 입증하셔야 이의 제기가 가능합니다. 4. 수습기간에 대한 명시적 동의가 없었다면 수습기간이 지났음을 이유로  문제제기가 가능해보입니다.