이력서의 부정확한 기재에 대해서 이력서의 근무경력란에 근무한 회사가 여럿일 경우 각기 근무기간을 얼마나 정확히 기재를 해야만합니까?  1) 일정기간 중 무직상태의 1년을, 무직 직후의 근무회사 경력으로 산입을 하거나 2) 실제 A사와 B사에 각기 일정기간 근무한 것을 B사로 합산하여 기재했을 경우, 서문서 위조 등의 형법상의 책임을 지게 됩니까? 위의 2) 의 경우 A사를 표기했을 경우 채용되지 않았을 개연성은 희박하다고 판단되며 위와 같이 부정확하게 기재된 이유는 자주 회사를 바꾼다는 관념을 주지않기 위해서 입니다. 형법상의 책임 외에 사측에서 어느 수준의 징계가 가능할까요? 답변 주시면 감사하겠습니다.
이력서의 기재방법에 대해 특별한 것은 없으나 사실에 입각하여 작성할 의무가 있을 것으로 사료됩니다.그 내용은 사실과 다름이 없어야 하는 것은 당연하다 할 것이며, 일부 이력에 대해 기재를 생략하거나 일부 허위 사실을 기재하였다 하여 형사상 사문서 위조 등의 혐의를 인정 받을 가능성은없습니다. 이력서를 허위로 기재하는 것을 알고 상당 기간 근무를 하고 있었다면 이러한 사유를 가지고 상당한 시일이 경과된 후 해고를 하는 것은 신의칙에 위반된다는 대법원의 판결이 있으며, 다만,이력서를 사실로 기재하였을 경우 채용을 하지 않았을 것이 예견되는 경우에는 채용을 취소하거나해고 등의 징계도 가능할 것으로 사료됩니다.