일주일전에 사직서를 내고 퇴사를 했는데 임금을 안주려고 수를 쓰는것 같습니다.. 급여도 제때 안나오고 11월 급여는 다른직원들 다 받고 돈 없다고 하면서 미루다가 12월 31일날 지급을 받았습니다.그전에 퇴직금 정산하여 받은 사람 도 있고요.그래서 기분도 나쁘고 자존심도 상해서 이리 저리 알아보다가 20일경쯤에 좋은자리가 나서 2월1일에 출근하기로 하고 24일 사직서를 내고 31일 퇴사 하였습니다.사직서를 내니 사장이 그럴줄 알았다라고 했습니다.물론 인수인계서도 써주고 퇴사를 했습니다.이후에 새직원이 왔다고 해서 다시 가서 업무 인수인계까지 해주고 왔습니다.급여 예기를 하니 조금만 기달려 달라고 하더군요 그래서 기다리다가 다시 전화하니깐 급여 받을생각을 어케하냐고 하며 줄려고 하지 않더군요.그래서 내용증명으로 급여 청구서랑 급여명세서 3달치 (11월,12월,1월 미지 급분은 1월 한달분)하고 연말정산한 원천근로소득영수증을 동봉하여 보냈습니다.그리고 얼마후에 내용증명이 그 회사에서 왔는데 내용왈 한달기간 유예기간을 주지않고 1월 24일 사직서를 제출하고 1월31일까지 근 무함으로써 XXX (제이름) 개인한사람으로 인하여 직원채용및 거래처에 대 하여 당사에 손해를 끼친바 급여청구에 대한건은 부당하다고 봅니다.이로 인하여 ERP프로그램 신기술 개발사업에 막대한 지장을 초래하여 신규직원을 채용한바 기술연수 및 인건비에 대한 손해배상을 청구합니다 라고 왔습니다.입사할때 만든 보증보험증권을 첨부해왔습니다.기간은 2003년 12월이 만료 이고요.입사는 2002년 10월 1일날 하고 1년 연봉계약을 하고 다른 구체적인 계약사 항도 없었으나, 근로계약서에는 퇴사시에 한달전에 통보하기로 되어 있었습니다.그리고 그 이후에는 연봉재계약은 없었습니다.그래서 노동부에 전화해보니 급여와 손해 배상청구권은 틀리며 급여는 받고 손해배상도 회사측에서 청구할수 있다고 합니다.판단은 판사가 하지 자기는 모른다고 하고요.그리고 전 프로그램 개발자가 아니고 그 프로그램을 사용하는 관리자 였고 그회사또한 프로그램 개발을 하는 회사도 아니고 모회사에서 만든 프로그램을 사용하여 아웃소싱등을 하는 회사입니다.회사측에서 진짜 손해배상을 청구 할수 있는지요?만약 청구한다면 제가 어떻게 대체를 해야 하는지도 알고 싶습니다.
안녕하세요.1.  회사에서 어떤 손해가 있을 지 모르겠지만 임금을 미지급하기위해서 술책을 쓰는듯 합니다. 물론 한달 전에 퇴사여부를 알려주어야 하지만, 실제적으로 인수인계까지 원활히 하였으므로회사에 손해가 있다고 보기 어렵습니다.2. 회사에서 그와 같이 하더라도 별로 신경 쓸 것은 없습니다.3. 회사하고 나서 14일 안에 퇴직금이나 임금을 지급치 않으면근로기준법위반으로 처벌 받습니다.4. 노동부에 진정을 하면 밀린 임금을 받을 수 있도록 조처해주거나 아니면 상대를 근로기준법 위반으로 고발할 것입니다.아무쪼록 밀린 임금을 받고, 새로운 곳에서 잘 적응하여행복하시기 바랍니다.