회사에서 월급을 주지 않는다고 합니다. 저기 제가 한때 엘지에서 일한 적이 있습니다 그때 핸드폰을 하나 팔면서 일어난 일입니다 핸드폰을 팔면서 그때 당시 정책이 핸드폰을 무약정으로 구매를 하고 나중에 의무약정으로 바꾸는 정책이었습니다 그 당시 바로 의무약정으로 가입하는 정책이 없어서 그런 식으로 팔아라고 했는데 전 그 당시 핸드폰을 하나 그런 식으로 팔고 제가 일을 그만&#46207;습니다근데 지금 5~6개월이 지난후 자신이 가입한 무약정이 의무약정으로 안 바뀐 걸 알 고 고객이 엘지에다가 클레임을 걸어왔는데 그걸 팀장이란 사람이 저한테 청구한다고 합니다일을 그만 &#46207;을 때 월급도 3개월 이상 후에 받았습니다 그것도 노동청에 신고해서요 팀장이란 사람이제 월급을 묶었다더군요 그렇다면 그 고객이 청구했다던 금액을 제가 다 물어야 합니까?문자가 오더니 내용증명처리하고 서류다 있으니 함해바란 식으로 애기하는데 참 어이가 없습니다 법정까지 간다고 했을 때 어떻게 될지 좀 부탁합니다
귀 사안의 경우 귀하가 엘지텔레콤에서 근무하면서 핸드폰을 매도할때 회사정책이 무약정에서 의무약정으로 가입하라는 지시가 있었고 귀하가 지시대로 소비자에게 핸드폰을 매도했음에도 불구하고 소비자의 클레임과 손해배상청구가 있었다면 회사가 소비자에게 손해배상책임이 있으므로 귀하가 배상할 책임이 없습니다.향후 회사로부터 귀하에게 구상금청구가 들어오면 그런 사실을 입증하시기 바랍니다.