회사 임금 관련해서 문의드립니다... 다름이 아니오라 전 현재 29세의 남성으로 지난해 3월경 it쪽으로 창업을 진행하여 사장으로서 사업을 운영해 왔었습니다2001년 3월경으로 법인회 사였습니다 그러던 차에 작년 10월경 회사 내부적인 금전적인 문제로 더이상 회사에 대한 운영이 힘들다고 판단하여 아시는 분에게 모든 집기등을 부탁하고 회사를 잠시 휴업상태로 만든후에 다른 일을 모색하고 있었습니다.그러나 그때 있던 회사의 직원들도 고용에 대한 승계를 부탁하고 나온터였는데 그직원들이 노동부에 임금체불로 신고를 하였습니다 저한테는 당시 3명으로부터 360만원의 돈을 지불하여야 했지만 제가 노동부에 출석하여 모든것을 인정하고 2002년 1월에 지급하겠다고 하였습니다.하지만 상황이 여의치 않아 끝내는 지불하지 못하였습니다.그리하여 전 운영비를 위해 서비스를 받았던 카드등에 대하여 현재 신용불량으로 등재되어 있으며 아마도 그때 노동부에서 하시는 말씀이 지급하지 못하면 형사고발 한다고 하시더군요 아마도 지금 고발된 상태일 것 같습니다한동안 방황하여 제대로 취직도 하지 못하고 돌아다니다 얼마전부터 맘을 잡고 아시는분 회사에서 지금 근무하고 있습니다.이제는 모든 것을 해결하고 싶은 맘은 있지만 어떻게 어느 것 부터 손을 써야하는 것인지 도저히 알 수가 없어서 이렇게 문의를 드립니다.앞으로는 해외출장도 가야 한다는데 출국이 금지된 것은 당연할터이고 아마도 형사고발로 인하 여 저는 어떻게 되는건지 이제는 모든 것을 좀 정리하고 싶은데 어찌해야할지 도저히 모르겟습니다도와주세요
귀하께서 노동사무소에 출석하여 조사까지 마친 상태라면 기소중지나 수배, 출국금지 등은 되어 있지 않을 가능성이 높을 것으로 생각됩니다.임금미지급으로 인한 근로기준법위반 혐의는 대부분 검찰에서 약식기소를 하게되고 법원에서는 이에 따라 약식명령 즉, 벌금형의 처벌을 하게됩니다.일단, 귀하께서는 인신구속 등의 사태는 거의 없을 것이 예상됨으로 해당 노동사무소에 찾아가 사건처리결과를 확인해 보신 다음 검찰로 송치를 하였다면 해당검찰청에 찾아가 민원실에서 사건처리결과를 확인해 보시고, 만일, 아직도 처리가 되지 않은 상태라면 근로자들에게 체불된 임금을 지급하고 합의를 한다음 근로자들로 하여금 합의서와 진정취소서를 받아 제출하시기 바랍니다.