원장과 계약서 작성을 하지 않았는데, 학생들이 빠져 나간데 대해 강사인 저에게 손해배상을 청구하겠다고 합니다. 난생 처음으로 학원에서 강사로 일하고 있는 대학생입니다. 원래는 A학원에서 일하고 있었으나 훈장마을에 올려 놓았던 강사 이력서를 보고 B학원에서 스카웃 제의가 들어왔습니다. (A학원은 100만 원의 급여이나 B학원은 150만 원의 급여를 준다고 하여 B학원으로의 선택을 하였습니다) A학원에서는 2주일 밖에일을 못하였는데 사회에 처음 발을 내딛은 저는 근로계약서를 애초에 알지도 못했고 입사시에 쓰지도 않았습니다. A학원 원장이 저에게 최저임금으로 돈을 지불하여서 최근 노동부에 신고를 하였구요. 최저임금으로는 법적 문제가 없다고 이런 일을 두 번은 당하지 않도록 근로계약서를 입사시 반드시 작성하라는 답변을 들었네요. B학원에서 일하는 첫날부터 2주일간 모든 아이들이 시험 대비를 들어가기에 아직 초보강사인 저는 막대한 부담이 있더군요. 오후 3시에 출근하여서 12시나 새벽 1시에 일이 끝나는 현실상 집에 가서는 식사 후 씻고 공부를 하지를 못하고 잠을 자고 일어나서 운동을 갔다가 출근을 하였어요. 시험대비가 끝난 이후 총 24명의 원생들 중 4명이 빠져 나가더군요. 신규 원생은 6명이 들어왔구요. 출근시간은 4시 퇴근시간은 12시로 일을 하였습니다. 제가 아이들에게 시험대비 때 수업을 제대로 해주지도 못한 것 같아서 시험대비 이후부터는 질 좋은 수업을 하기 위해 나름 공부도 열심히 하고 알찬 수업내용을 이끌었습니다. (시험대비가 지나가자 달라진 수업에 아이들의 반응이 좋더군요) 시간이 자나자 학원 원장님이 아이들이 빠져나갈 것을 우려하는 기색이 많이 보이시길래 제 델타로 경력자 선생님을 구하고 마무리를 잘 해드리기로 했습니다. (나중에 이야기를 해보니 원장님이 바라셨던 것은 제가 월 500만 원짜리의스타강사 강의를 원하셨더군요) 후임 선생님은 파트강사로 2분을 모신다고 하셨는데 1분이 오시고 다른 1분이 아직 안 오셔서 이틀간 제가 더 해드리기로 하였습니다. 후임 선생님이 오신 날 원장님이 후임 선생님 앞에서 제 욕을 하고 있길래 제가 끼어 들어서 말을 하다가 원장님이랑 싸움을 하게 되었습니다. (싸울 당시 학원 아이들 앞에서 원장님이 제게 욕을 많이 하시더군요) 임금을 받을 날이 다가오자 1달 그리고 2틀을 일을 한 저에게 70만 원을 주겠다는 부원장의 전화가 와서 다짜고짜 항의를 하였습니다. 부원장은 우리가 근로계약서가 있느냐? 최저임금으로 하겠다 라는 말로 저에게 70만 원 이상은 죽어도 못준다고 하여서 노동청에 고발을 하려 하였으나 빌린 돈이 있는 저에게 70만 원이 당장 필요하기에 부원장과만나서 하고 임금 합의서에 싸인을 하고 70만 원을 받았습니다. 너무 긴급한 상황에 임금합의서에 싸인을하였으나 제가 나머지 80만 원을 받을 수 있는 방법이있는지요? 돈을 더 받으려고 하니까 원장은 저에게 학원의 피해를 입혀서 손해배상을 청구한다고 하시네요. 원생이 4명이 나갔으나 어떻게든 노력하여 더 이상의 피해를 입히지 않은 지금 제가 나머지 80만 원을 받기 위해서 신고를 하였는데 그 원장이 저에게 손해배상을 할 경우 손해배상의 정확한 경우는 어떠한 경우에 해당하는지 알려주셨으면 합니다.
귀하의 질문에 대하여 답변을 드리자면 귀하는 원장과 계약서를 작성하지 않으셨기에 월 150만 윈의 보수를 입증하기가 대단히 어려울 것이라 사료되고, 만일 원장이 귀하에게 4명이 빠져나간 손해를 손해라고 주장한다면, 위와 같은 손해에 대하여는 원장이 직접 입증하여야 하는 관계로 원장이 손해배상을 청구하기는 대단히 어려울 것으로 사료됩니다.