노무사
				휴일 대체제 문의 안녕하세요.휴일 대체제를 도입하였는데(근로자 개별 동의)평일에 직원이 9시-18시 소정근로를 한 후, 연장근로가 발생할 것이라 예상되는 경우이를 미리 연장근로 신청하여 동일한 주에 대체하여 휴일 부과하려고 합니다.그렇게 해서 주당 소정근로시간 40시간을 맞춰서 연장근로수당이 발생하지 않게하기 위함인데,업무상 이유로 직원이 18시부터 21시까지 3시간 연장근로를 한 후,동일한 주가 아닌 다음 달에 3시간을 쉬겠다고 하는 경우 연장수당이 발생할 의무가 있는지요?
안녕하세요.휴일의 사전대체는 휴일에 근로하는 대신에 소정근로일 중 하루를 쉬게 하는 것으로 1:1 맞교환이 가능합니다(휴일에 근로하였다고 하여 휴일근로수당 발생 안함). 다만, 이와 구별하여야 할 것은 사안과 같이 연장근로를 3시간 한 경우에 그 시간만큼 임금을 지급하지 않고 휴가를 부여하는 것을 보상휴가제라고 하는데 이 경우에는 보상휴가로 3시간만큼 인정하는 것이 아니라 1.5배 적용한 4.5시간만큼 휴가를 부여하여야 합니다. 이 제도는 사용자와 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다.참고하시기 바랍니다.감사합니다.