근로기준법 관련 문의요~ ^^* 안녕하세요 전 병원에서 근무하는 피부관리사입니다.병원이 확장하게 되면서 확장 전과 근무 조건이 많이 틀려짐에 따라 혼란스러워 이렇게 문의 드립니다.확장 전은 간호사3명과 피부관리사2명 원장1명 이렇게 작은 동네 의원으로 시작하여 확장 후엔(아직 이사 전입니다) 24시간 진료하는 큰 병원으로 운영 할 예정입니다.확장 전 진료시간은 평일 9시~7시(12시30분~2시 점심시간) 토요일 9시~3시(12시30분~1시 점심시간) 총 주48시간 근무지만 거의 병원들이 특성상 비슷하고 2011년 7월 1일부터 근로기준법이 바뀌면서 반박을 했지만 법을 모르는 저희로선 원장님이 법으로 아무런 이상없다 하여 그냥 넘어 갔습니다.며칠전 대한의사협회 파업 때문인지 모르겠지만 확장 후 -간호파트 진료시간은 줄여 주44시간(일일 8시간=> 월~금40시간 ,토요일4시간),월차o 야간 근무조 따로,오후6시~오전 (아직 해보지 않아서 잘 모름) -피부과 파트 진료시간은 평일 9시~10시 토요일 9시~6시 주5일,월차X =>총 4명 모두출근 (평일 9~6시 토요일9시~1시 ) 야간 2명이 주3회 (평일6시~10시 토요일 1시~6시) 확장 전 주48시간과 똑같지만 일일 8시간이 넘게 일하는 시간이 있고 토요일 휴일근무8시간 이상도 있고 하는데 간호파트 급여기준과는 똑같이 받습니다 아직 이사 전이라 조정 중인데 너무 일방적인지라 힘드네요 월차는 노동법에 의해 연15일,전에도 해왔기 때문에 합의가 될 가능성은 있지만 근무시간은 ㅜㅠ 근무시간이 주40시간에서 합의하에 주12시간 52시간 넘지않으면 된다던데 (합의는 안하고 싶지만 그건 주인 마음이겠죠?) 그러면 일일 8시간 넘는 부분은 야간근로비로 따로 받을 수있다던데 ( 2013년 최저 임금*1.5라던데 ) 피부과 파트 진료시간은 평일 9시~10시 토요일 9시~6시 주5일,월차X =>총 4명 모두출근 (평일 9~6시 토요일9시~1시 ) 야간 2명이 주3회 (평일6시~10시 토요일 1시~6시) 추가수당 받을 수있는 방법이 있을까요?야간근로 수당비
귀 사안의 경우 근로기준법은 5인 이상의 사업장의 경우 1주 근로시간을 40시간으로 정하고 있고, 그 이상 근로를 하게 되면 연장근로로 보아 임급을 50%할증하여 수당으로 주도록 하고 있습니다.따라서 귀하가 주당 48시간을 일하고 있다면 40시간을 넘는 8시간에 대해서는 연장근로로 간주하여 근로수당을 청구할 수 있겠습니다.참고로 근로기준법에서는 1년에 15일의 연차를 부여하도록 규정하고 있으므로 연차휴가를 주지 않는 것은 법위반입니다.만일 고용주가 근로기준법을 위반할 경우 고용노동부 산하 사업장관할 노동지청에 진정서를 제출할 수 있습니다.