직원이 물품을 구입 후 월급에서 제하기로 하였는데 무단 결근 후 지금까지 퇴사 신고도 하지 않은채 있다가 월급을 달라며 연락이 왔습니다. 작성자 : 잠o 롯o 백화점 데무 매장의 매니저 2001년 2월경 매장직원이 행사품인 코트외의 여러 가지 물건을 구입후 그 결제를 월급에서 제하기로 하고서는 개인의 사정으로 인하여 계속 미루어 두다가 2001년 5월 31일 결제를 하지 않은체 무단 결근 후 지금까지 퇴사 신고도 하지 않은체 (업무 인수 인계또한 되지 않은 상태) 8월달이 되서야 전화를 걸어 5월달 받지 못한 임금과 퇴직금을 달라하였습니다.그래서 매장과 본사 측에선 구입한 물건값을 제하고서 준다 하였더니 지금에서야 그 직원은 물건을 구입한 사실을 부정하고 있습니다.그 직원이 통화상으로 노동청에 신고하면 밀린 임금을 받을 수 있다고 하는데 이때에는 그 구입한 옷 값을 받을 수 없는 식으로 얘기를 하였습니다.그 때 구입한 물건의 장부가 매장과 본사에 있기는 하나 가까운 사이였기 때문에 굳이 본인의 필체 싸인을 받아 놓지 않았습니다.그래서 장부 또한 조작 가능한 것이므로 이런 경우에는 어떻게 해야 하는지 답변 부탁드립니다.또 내용증명서 같은것을 작성 해야 한다고 하던데 꼭 필요 한것인지, 필요 하다면 어떻게 작성해야 하는 건지도 알려 주시기 바랍니다.자세한 답변 부탁 드립니다.
1. 회사에서 지급해야 할 임금 및 퇴직금과 회사에서 근로자에게 지급 받아야 할 물품대금으로 상계하지 못합니다.2. 물품대금을 지급 받기 위해서는 직원이 물품 구입사실을 부인하는 경우 증명할 방법이 있어야 할 것인바, 내용증명 우편으로 물품의 품명및 단가, 구입일자 등을 기재하여 물품대금 청구를 하시고, 당시 동료직원 등의 진술서를 확보해 놓으시기 바랍니다.3. 회사에서는 회사에서 지급할 임금 및 퇴직금에 대해 채권자 회사, 채무자 근로자, 제3채무자 회사로 하는 채권가압류 신청을 한 다음 가압류를 이유로 급여 및 퇴직금의 2분의 1의 범위내에서 가압류된 금액에 대해서는 지급을 하지 않고 보관하는 있다 판결을 받아 채권압류 및 전부명령을 하여 강제집행을 하여 물품대금을 회수할 수 있습니다.감사합니다.