이중 고용 중인 퇴사 예정자의 연차 수당 산정에 관한 건 안녕하십니까?이번에 퇴사하는 직원 중 한 명이 연구 과제의 사유로 그동안 당사와 계열사로 이중 고용 계약되어 근무를 하다 퇴직을 하게 되었습니다.퇴직하는 시점에서 급여 및 퇴직금을 정산해야 하고, 그 중에 연차수당 또한 정산을 해야 하다보니, 이중 고용에 대한 부분때문에 어려운 점이 있습니다.이럴 경우 어떻게 해야 할까요?고용보험이 이중으로 가입되지 않고, 한 곳으로 진행되는 만큼 고용보험 기준으로 한 곳에서 모두 정산을 해야할 지, 아니면 두 회사 각각으로 산정해야 할 지, 그것도 아니면 다른 정확한 방법이 있는지 궁금합니다.명쾌한 답변을 주시면 감사드리겠습니다.
안녕하십니까? 노무사사무소 기쁨 대표노무사 이기쁨입니다.양 당사자 회사가 겸직금지 등의 별도의 제한을 두지 않는다면 이중근로는 가능하다고 보여집니다.다만 양 당사자 회사와 약정한 소정근로시간이 상호 겹치는지를 살펴봐야 할 것으로 보여집니다.겹치지 않고, 이중근로를 제공하였다면 각각 사업장마다 그 시간에 비례하는 연차유급휴가를 제공해야할 것으로 보여집니다.감사합니다.-이기쁨 노무사 드림-