노무사
				근로계약서 유효 여부 우선 채용공고 및 면접 시 정규직으로 명시를 하고 진행을 하고 있습니다.그런데 근로계약서에 근로계약기간이 명시되어 있습니다. 이 부분에 대해서 수정을 하지 않고 직원과 근로계약을 체결하였는데, 해당 조항을 근거로 근로계약 종료를 할 수 있는지 궁금합니다.즉, 정규직으로 알고 입사를 하였고 근로계약기간에 대해서 별다른 언급이 없었는데(그래서 당연히 정규직으로 알고 있습니다.), 근로계약서에 근로계약기간이 명시되어 있는 상태로 근로계약을 체결하였다면 이게 효력이 있는지에 대해서 알고 싶습니다.그리고 만약 종료를 할 수 있다면 2년이상자에게도 적용을 할 수 있는지 궁금합니다.계약서의 내용은 다음과 같습니다.제 2 조 [계약기간]① 근로계약기간 : 2019년 08월 05일 ~ 2019년 12월 31일② 연봉계약기간 : 2019년 08월 05일 ~ 2019년 12월 31일③ 수습계약기간 : 2019년 08월 05일 ~ 2019년 11월 04일 (3개월간)④ 입사 후 첫 근로계약 후 3개월간은 수습기간으로 하며, 수습 후 근로자의 근무태도, 역량, 업무 적응도 등을 참작하여사업주는 근로자와의 계속 근로 여부를 결정할 수 있다.⑤ 수습기간 중에도 급여 100%를 지급한다.⑥ 근로계약기간은 근로자의 근무태도, 역량, 업무적응도 등을 참작하여 사업주는 근로자와 계속 근로 여부를 결정한다.제 15 조 [계약갱신]① 차기 연봉계약은 인사위원회가 평정한 인사고과에 의하여 계약을 갱신한다.② 근로계약 기간 만료일까지 새로운 근로계약이 체결되지 아니한 경우에는 당사자간 근로계약은 합의 해지된 것으로본다
안녕하세요.근로계약서를 해석해 볼 때에는 계약기간의 종기일이 적시되어 있어 제15조 제2항에 따라 아무런 회사측의 재계약 접촉이 없다면 근로계약은 해지된 것으로 해석할 수 밖에 없을 것 같습니다.다만, 만2년을 초과하여 계속근로한 근로자라면 소위 기간제법상 이미 기간의 정함이 없는 근로자로 보게 되므로 계약기간의 종기일은 의미는 없다고 볼 것입니다(종기일에 계약해지한다면 부당해고로 귀결될 수 있음).참고하시기 바랍니다.감사합니다.