사장이 재고 조사 후 손실 탓을 저에게 하여 일할 수 없는 상태에서 나왔습니다. 부당해고에 대해서 문의 드립니다. 올 3월11일부터 의류매장에서 판매직으로 일을 했습니다.사장이 재고 조사를 했는데 육백여만원의 손실이 났다고 합니다.그 손실액을 종업원에게 의심이 간다고 말하고는 손실액을 월급에서 공제한다고 말했고 항의하자 고소를 한다고 했습니다.그리고 이런 일들로 언성이 높아져 더 일할 수가 없는 상태라 퇴직을 했습니다.6월15일이 월급날인데 6월6일에 월급을 받지 못하고 퇴사를 했습니다. 결국은 제가 사장을 고소한 상태입니다.<질의>1. 이런 경우 부당해고에 해당이 되나요?   이런 경우 사장에게 몇 개월치의 월급을 청구할 수 있는지요?2. 노동부에 고발을 하고 싶습니다.   절차와 방법에 대해 알고 싶습니다.
안녕하세요.1. 재고조사 문제로 다툼이 있었는데, 그 다툼의 과정에서 사장이 마치 상담자분의 잘못에 의하   여 재고물품이 줄어든 것처럼 하여 급여지급을 거절하였고, 그로 인하여 퇴직을 하게 되었으   므로 마치 사장의 퇴직권유나 압력에 의하여 퇴직을 한 것으로 생각을 할 수는 있을 듯 합니   다.   그렇게 해석이 된다면 부당해고가 될 수는 있겠지요.2. 그러나, 그렇다 하더라도 상담자분이 퇴직을 하지 않고 사장이 지급치 않겠다는 급여를 청구   할 수 있는 것인데, 곧장 스스로 퇴직을 원하여 퇴직을 한 것이므로 사장이 해고를 한 것이    아니므로 부당해고가 되기는 어려울 듯 합니다.3. 사장이 정당한 사유 없이 급여지급을 하지 않은 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할 수    있습니다.   부산지방노동위원회에 급여부분에 대한 구제신청과 부당해고(애매하지만 구제신청을 해 볼    수는 있을 것입니다)에 대한 구제신청을 해 보시기 바랍니다.   자세한 절차는 노동위원회에 가면 알 수 있을 것입니다.   부당해고에 해당하지 않으면 급여청구를 할 수 없고, 부당해고가 인정된다면 복직 때까지의    기간에 대한 급여를 받을 수 있습니다.4. 아무쪼록 그 억울한 감정이 이번에 홀가분하게 해소되고 지급받지 못한 급여도 수령할 수    있기를 바랍니다.   또한 원하는 새로운 직장을 구하여 활기찬 삶을 펼쳐가시길 바랍니다.