퇴사후 손해배상 청구 문의드립니다. 제가 지난 퇴사 의지를 밝히고 한달간 근무를 하기로 했으나 보다 일찍 회사에서 나왔습니다. 저도 이 부분은 제가 잘못했다고 생각하며, 그 자리에서 문제를 해결해야 했는데 충동적인 부분이 있었습니다. 인수인계부분에 대해서는 문서로 작성해서 제출하였으며, 퇴직서는 그날 제가 미처 생각을 못해서 다음날 등기로 보냈는데 거절해서 돌아왔고 메일로 다시 보낸 상태입니다. 퇴직서에서 A작업 등에 대한 내용은 전달해주시면 처리하겠다는 의사를 밝혔습니다. 회사에서는 무단퇴사에 따른 손해배상을 청구하겠다고 내용증명이 왔습니다. 제가 일한지는 4~5달 정도 지났으며, 회사측에서 받을 임금은 첫 달 일한 금액과 이후 사흘간 일한 비용입니다. 사실 이전 퇴사한 분들이 모두 월급을 몇달 간 받지 못한 상황이고 노동부에 신고하거나 그 외에 적은 금액의 경우 포기한 상태이기 때문에 저도 받을 수 있다는 기대는 거의 없는 상황이었습니다. 그러나 손해배상을 청구한다고 하면 저도 금전적으로 여유롭지 못한 상황이니 그 부분을 청구해야 할 것 같습니다. 현재 제가 궁금한 부분은 회사측에서 저에게 손해배상을 청구할 수 있는지, 또 청구한다면 그 비용은 대략적으로 어느 수준을 예상하는지 입니다. 예를들어 제 월급보다 많은 금액을 청구할 수 있는가 하는 부분이 궁금하구요. 제가 어떤 식으로 대처해야 할 지 알고 싶습니다. 감사합니다.
안녕하십니까?김명수 변호사입니다.우선 무단퇴사로 인한 손해가 무엇인지 궁금하네요??인수인계를 하지 않아서 업무에 차질이 일어났다는 정도가 아닐까 싶은데그 손해액은 월급하고 상관은 없습니다. 손해를 받았다는 금액을 청구하는 것이기 때문에(다른 식으로 말하면 회사 마음입니다. 몇천만원이 될수도 있고, 몇백만원이 될 수도 있습니다)상대방이 트집잡고 손해배상을 청구할 수는 있으니답변을 내용증명으로 보내시기 바랍니다.그리고 미지급급여가 있다면 나도 노동부에 진정하겠다는 내용도 포함하시기 바랍니다.감사합니다.