출산휴가를 받고 얼마뒤 원장님이 돌아가셨어요.. 안녕하세요..^^ 6월 29일 예정일인 예비엄마 입니다...다름이 아니라...제가 일반 병원 간호사로4년째 근무중 임신하였고 원장님과 의논하여 출산 휴가와 육아 휴직을 받은 상태이나...신청은 아기 낳고 한다고 해서...아직 서류는 아무 준비 안되있는 상태 입니다....근데...제가 출산 휴가 들어가고...며칠후 교통사고로 원장님이 그만 돌아 가셨습니다....그래서 지금 제가 다니는 병원은 원장님 지인으로 아시는분이 인수하여..아직 오픈예정중이며....7월 중순쯤 문을 다시 연다고 하시네여....일단은...6월 15일부로..인수인계는 다끝났다고 하시는데...아직...전 출산휴가중이라 퇴사가 아니기 때문에...자동적으로 그분 밑으로 들어 가는건지...기존에 일하는 2명은 계속 그 병원에서 일하기로 되 있는 상태 입니다....그분도 제가 출산휴가 들어가 있는건 알고있는 상태구요....그 원장님 말씀으로는 어차피 돈은 국가에서 주는거니까....받을수 있지 않겠나 하시는데...이런경우 제가 출산휴가와 육아 휴직을 받을수 있는건지요...??????만약 그 분이 서류를 안해주신다고 하면 자동퇴사처리가 되는건지....서류를 해주신다거 해도 통과 가능한지요....새로오신 원장님이 저희 원장님 대신하여 출산휴가와 육아 휴직을 해주실수 있는건가요..??자기일이 아니니까 별로 신경을 안쓰시는데..이해는 하지만...그전 원장님이랑은 얘기 다 된부분이라 저도 갑자기....난감해 지네요.....혹시 이런경우..고용보험센터에 연락하면 다른 방법이있을까요.,...?????출산휴가시 근무일이 180일이상은 되어야 한다고 알고 있는데....그전병원을 인수 받은거면 가능하시지 않을까 하는 생각도 들고...아니...원장님이 바뀌셨으니까 안될꺼 같기도 하고....거의 천만원 가까운 돈이라... 일부로 출산휴가 들어갈려고..힘들게 까지 다녔었는데.....방법을 좀 가르쳐 주세여....부탁 드립니다.....
새로온 원장이 병원을 인수하였다고 하여 자동적으로 고용승계가 되는 것은 아닙니다.다른 직원이 그대로 근무한다고 하여 님까지 고용승계가 되는 것은 아니구요. 구 원장과 신 원장 사이에 어떤 내용의 인수약정이 이루어졌는지가 중요합니다. 만약, 새로온 원장이 님을 포함하지 않고 고용승계하였다면, 님의 채권은 사망한 원장에 대해서만 행사가 가능합니다. 원장이 사망했으므로 원장의 상속인에 대해 권리행사가 가능하겠지요.