월급수당관련 문의입니다. 저는 2013년 5월 20일에 입사를 해서 약 3개월간의 수습을 거쳐 정직원으로 일을 하고 있습니다.따로 근로계약서를 작성하지는 않고 일을 하고 있습니다.저는 1월 29일날 퇴사를 할 예정입니다만,듣기론 2월 3일날 퇴사를 해도 2월 1,2일 (설날) 수당을 받을 수 있다고 해서 문의드립니다.정말 2월 3일날 퇴사를 해도 2월 1,2,3일간의 수당을 모두 받을 수 있는것인지요.이 부분은 회사와 다시 얘기하지 않아도 법적으로 보장받아 수령이 가능한 부분인가요?
근로계약서가 작성되지 아니한 경우라도 근로계약은 구두 및 취업규칙상의 규정이 보완되어 근로계약의 내용을 구성하고, 그 외 규정되지 아니하는 부분은 근로기준법 기타 관계 법령상의 규정의적용으로 정리됩니다. 퇴사시에는 퇴사 후 14일 이내로 퇴직금 등을 정산받으실 수 있으나, 귀하의 회사의 규모 및 근로계속 기간 등에 비추어 퇴지금이 성립하는지는 확실히 알 수 없습니다. 현행 근로기준법상으로는 8개월 이상 근로를 그준으로 퇴지금이 발생하도록 되어 있는 바, 이 부분에 관하여 회사에 문의하시기 바랍니다. 급여 산정시 명절연휴는 특별한 사정이 없는 한 유급처리 기간으로 볼 수 있기에 퇴직후 금품 청산시 위 일자를 포함하여 급여를 정리할 수 있습니다. 회사에 얘기하지 않아도 당연히 보장된다거나 그러한 부분을 기대하기 보다는 회사 인사부 등에 직접 문의를 하여 현재 어떠한 사정으로 예정되어 있는지 확인 후 보장되지 아니한다고 한다면 이에 대하여 정히 청구를 하여 후속 분쟁 중 받아낼 수 있도록 준비를 하여야 합니다. 구체적인 사정을 알지 못하는 관계로 자세히는 설명드릴 수 없으며, 위와 같은 다소 작은 부분에 관한 트러블은 법률문제로 보기 보다는 노동관계 부서에 민원으로 해결하는 방향으로해결하려 함이 보다 유리할 수 있습니다. 고용노동부에 문의를 해 보시기 바랍니다.