근로자에 대한 임금체불과 근로계약 위반 한 달 동안 **공장에서 일을 했습니다. 주 6일에 평균 12시간 정도 일하고 월급은 110만원이었죠. 그런데 제가 일하면서 빠지거나 늦은 적이 몇 번 있었거든요.그런 일 때문에 사장이 화가 났는지 어느 날 일 마치고 퇴근하려는데 이틀만 더 일하고 그만두라는 말을 하더군요. 솔직히 제가 잘못한 것도 있지만 그 말을 듣는 순간 너무 화가 나서 다음날부터 안 가버렸습니다. 그만두라는 말도 기분나쁜데 이틀을 더 하라니 누군들 기분이 좋겠습니까? 그 후 월급이 들어와야 하는 원래 날짜가 한참 지났는데도 입금이 되질 않아 전화를 걸었죠. 사장은 이틀 더 하고 그만두라고 했는데 왜 나오지 않았냐며 저한테 화를 내더군요. 손해를 많이 봤다고 하면서요. 그러면서 나중에라도 공장에 나와 이틀 동안 일을 해야 돈을 주겠다고 하더군요. 그래서 저는 지금 다른 일도 하고 있고 시간이 안돼서 그렇게 못할 것 같다고 했습니다. 그런데 아무리 얘기해도 돈을 그냥 줄 수는 없다고 하는겁니다. 화가 나서 그럼 이틀치 임금을 제하고라도 돈을 달라고 했더니 그것도 안된다는 겁니다. 말이 통하지 않아 일단은 전화를 끊었습니다. 이런 상황인데 제가 노동부에 체불임금으로 신고를 하면 돈을 받을 수 있는지, 혹시나 손해보는 것은 없는지 궁금합니다. 그리고 참고로, 일하면서 50만원을 가불받은 적이 있어서 그걸 제하고 60만원을 못받은 상태에요. 제가 신고를 할 경우 아무 손해 없이 전액을 받을 수 있는지 어떻게 하면 되는지 궁금합니다. 그리고 혹시, 그 사장이 저한테 근로계약 위반으로 손해배상을 청구할 수도 있나요?소송을 걸 경우 저한테도 법적 책임이 있는 건가요? 계약서는 쓴 것이 없으며 6개월 정도 일하는 것으로 구두로만 서로 얘기를 했었습니다.만일 제가 계약 위반이라면 무엇으로 그것을 증명할 수 있는지도 궁금합니다. 도움 부탁드립니다.
근로기준법상 사용자가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하며 그렇지 않은 경우 30일분의 임금을 지급하면 즉시 해고할 수 있습니다.따라서 위 사용자가 해고 2일 전에 해고통지를 하고 30일분의 임금을 지급하지도 않았다면 이는 부당해고에 해당합니다. 이러한 경우 노동사무소에 부당해고 구제신청을 하시면 법적인 도움을 받을 수 있을 것으로 생각됩니다.다만, 귀하가 무단결근을 한 것이나 지각을 한 부분에 관하여 사용자에게 손해가 발생하였다면 그 손해는 사용자가 입증하여야 하는 것이며 입증이 되었다면 그 부분은 귀하가 어느 정도 배상을 하셔야 할 것으로 생각됩니다. 또한 근로계약서가 없으므로 귀하가 근로를 제공하였다는 것을 입증할 수 있는 월급통장, 작업일지, 증인 등을 확보하는 것도 법적절차 진행을 위해서 중요하다고 하겠습니다.