부당해고에 관해서 .. 2013년 9월 11일에 입사를 하였고, 2014 1월 23일에 1월말까지 나오라는 말을 들었습니다.법인회계 보조업무를 할거란 공고를 보고 입사지원을 했고, 면접볼 때도 그 쪽 일을 할 거라 했습니다. 그리고 입사를 했고 업무 인수인계를 받을 당시 법인보조와 사장님 개인업무 반씩 나눠하면 된다고 했고, 면접시 같이 한다는 주임도 9월 말일자로 그만 둔다고 했지만 기본 업무가 바뀐 게 아니라 수긍했습니다. 며칠이 안되서 제 업무에는 개인업무 일부가 아닌 전체가 넘어왔고, 그 일과 법인회계를 같이 하면 된다고 사장님께서 말씀하셨지만 현실적으로는 개인업무일만 하기에도 바듯했습니다.  그렇게 12월이 됐고 사장님과 부딛히는 면이 늘어나면서 퇴사에 관해 고민하던차 물류팀으로 인사이동이 어떠냐는 팀장님의 권유를 듣고 그 뒷날 12월말까지만 하고 그만 두겠다고했습니다. 그 말을 전해 들은 사장님께서는 내가 네가 미워서 그러는 거 아닌다. 네랑 내가 성격이 안맞아서 그러는거다. 오히려 물류팀가면 나 안보고 일하기가 더 편할 것이다. 업무해보고 안맞으면 나에게 말해라. 그 때 다시 생각해보자이런 식으로 말씀하시며 붙잡으셔서 우선 해보겠다고 했습니다.참고로 1-2층은 물류팀, 창고로 사용하며 3층은 그 외 나머지 부서가 사용하는 사무실입니다.저는 3층에서 1층으로 부서 이동과 새로운 일에 적응을 하며 열심히 했습니다. 그러던 중 1월 20일 월요일 갑작스런 직원회의가 있었고 그 회의 내용은 인사이동이였습니다. 저, 다른 여직원 둘 이렇게 인사이동을 하라는 것이였는데 전혀 예상도 못한 것이라 다들 당황했고 그 말을 전하던 관리부장님께서는 불만이 있더라도 그대로 받아드려라라고 하셨습니다. 1월 22일 3층 여직원이 내려왔고, 저는 인수인계를 하면서 마저 못한 제 일들을 했습니다.1월 23일에 3층으로 올라갔고 갑작스런 인사이동이라 마무리 못한 일들을 하면서 인수인계 받기를 기다렸지만, 아무도 해 주지 않아서 저는 그게 배려라고 생각했습니다.그날 오후 6시 0000님께서 저를 부르더니 1월 말까지만 나오라는 말씀을 하시면서권고사직으로 해 주겠다, 그리고 사직서 내라그 당시 너무 놀라고 당황해서 정확히 뭐라고 말씀하셨는지 기억은 잘 안나지만 이 두마디는 확실히 기억납니다. 그 이유가 뭐냐고 물으니 업무습득능력이 떨어지며, 예의가 좋지 않다느니 ..제는 계속 저의 문제가 뭔지 말해달라라고 했으나.. 말해봤자 서로 구차해진다는 둥그렇게 알라고 해서 우선 그렇게 알고는 있겠다고 했습니다. 그리고 현재 저는 27일, 오늘 다시 1층으로 자리를 옮겼고 3층에 있는 이틀 동안 주어진 일 없이 소소히 다른 사람 업무를 도왔습니다.자리만 지키고 있는 상황입니다.1. 이와 같은 경우 부당해고가 되는 건가요? 업무가 바뀐지 약 한 달 되었는데 업무 습득 미달로 해고가 가능한건가요?2. 이런 상황에서 제가 어떻게 해야 할까요?3. 어떻게 해야 저에게 유리한지도 ...빠른 답변 부탁드립니다.긴 글 읽어주셔서 감사합니다.
1. 위 사실관계에 한정해서 의견을 드리면 0000이 상담자께 말한 업무습득능력이 떨어지며, 예의가 좋지 않다는 사유가 사실인지 불분명하고 일정 부분 사실이라고 하더라도 근로기준법 상의 해고의 정당한 이유에는 해당하지 않을 가능성이 높아 보입니다. 다시 말해 부당해고의 가능성이 높아 보입니다. 2. 상담자분의 경우에는 고용노동부에서 해당 문제를 해결하실 수 있을 것 같습니다. 인근의 고용노동부 민원실에 방문하시어 구체적인 상담 및 구제 절차를 진행하실 것을 권해 드립니다.