근무 시작 3개월 이전에 해고당한 경우 어떤 보상을 받을 수 있나요? 근무를 시작한지 3개월이 아직 안되었는데 부당해고를 당했습니다. 해고예고수당은 3개월이상 근무한 사람만 받는다는데 3개월미만 부당해고일 경우에는 어떤 보상을 받을 수 있나요?
3개월 미만 근무 중 해고되는 경우 부당해고 구제신청을 고려해 볼 수 있는데, 근로기준법 제23조에 따라 사용자는 근로자에게 '정당한 이유'없이 해고를 할 수 없으므로 사업주가 근로자를 해고하기 위해서는 사회통념상 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 중대한 귀책사유가 있는 경우가 있어야 하며 나아가 절차상 해고는 '서면'으로 해야 효력이 있습니다.따라서 법적으로 정당한 이유가 없는 한 부당해고에 해당할 수 있으며 부당한 해고를 당하신 상황에서 부당해고 구제신청을 제기해서 이긴다면 원직복직 및 임금상당액 청구가 가능합니다.만약 원직복직을 원치 않는다면 부당해고 기간 동안의 임금상당액 청구만도 가능(금전보상)하며, 다만 부당해고 구제신청은 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 해고일로부터 3개월 이내에 가능합니다. (사직서나 권고사직서 등은 절대로 작성하시면 안 됩니다)