연차미사용수당 지급 관련 문의 입니다. 50인이상의 제조업체로 매년 12월분 급여에 당해 발생한 연차에대해 미사용수당을 정산하고 있는 업체 입니다. (회계년도 기준으로)올해도 12월분 급여 (2022년 1월5일 지급)에 미사용 수당을 지급 하려고 합니다.그런데, 올해 중도 입사자는 미사용수당을 언제 지급해야맞는건지 문의 드립니다.편의상 1년단위로 정산하여 1년 미만 근로자의 월차 미사용에 대해서도 12월분 급여에 지급하여는데 문제가 되는지? 절차에 어긋나는지 문의 드립니다.
1. 발생한 연차휴가에 대한 연차휴가미사용수당을 선지급하는 것연차유급휴가에 대하여 미사용 연차유급휴가수당을 월급여액 속에 포함하여 미리 지급하는 근로계약을 체결하는 것은, 그 수당을 지급한 이후에도 해당 근로자가 연차휴가를 사용할 수 있도록 허용하는 경우에만 인정될 수 있을 것이며, 휴가 사용을 허용하지 아니하는 경우에는 근로기준법상 근로자에게 인정된 연차휴가를 청구ㆍ사용할 권리를 제한하는 것이 되어 인정될 수 없다고 사료됨* 관련 행정해석: 근로기준과-7485, 2004.10.19.2. 연차휴가는 수당 이전에 휴가의 개념이므로 발생한 연차휴가를 사용할 기간을 부여하지 않고 바로 수당으로 지급하는것은 바람직 하지는 않으나, 전년도 출근율에 따라 발생한 연차휴가에 대하여 미리 수당으로 지급하더라도 연차휴가를 사용할 수 있도록 보장한다면 미리 연차휴가미사용수당을 선지급 하는것이 가능하다는 것이 고용노동부 행정해석 입니다.3. 입사일자 기준 1년이 되기 전 11개월 동안은 1개월 개근 시 마다 1일의  연차휴가가 발생하고 월마다 발생한 연차휴가는 발생일 기준 1년간 사용이 가능한 것이므로 원칙적으로는 연말에 수당을 정산하는 것은 위 행석해석 취지상 타당하지 않고 수당을 정산해도 근로자가 연차휴가 사용을 청구할 경우 부여해 주어야 하고 지급한 수당을 반환받아야 하는 절차를 거처야 하는 불편함이 발생합니다.