노무사
				채용절차법 위반 안녕하세요.사람인을 통하여 채용절차법을 위임해서 진행하고있습니다. 직원 채용시 채용절차법 제11조 채용서류의 반환등을 고지하게 되어있던데, 사람인에서는 1항부터 5항까지만 고지되어있더라구요그러면 채용절차법 위반인가요??제 6항이 고지되지않았다고 채용절차법위반이라고 하던데 이게 위반에 해당하는지 궁금합니다.그리고 제 6항이 1항부터 5항까지 규정을 채용여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야한다고 되어있지만 어떤 방식으로 알려야한다는 안되어있는데,  면접시 구두로 통보해도 안되는건가요??
안녕하세요..제 6항을 보면 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.라고 규정하고 있는데 이 고지의무 위반도 300만원 이하의 과태료 대상이기는 합니다.그 고지방법에 대해서는 법에서 특별히 정하고 있지는 않으므로 구두로도 가능할 것으로 보이지만, 추후 고지의무를 이행하였는지 문제가 된다면 이행하였다는 점을 증빙하여야 하니 서면으로 고지하시는 것이 안전하다고 볼 것입니다(또는 면접실을 나오면서 그와 같은 내용을 설명들었다는 서명 등을 받게 하는 것도 방법이 될 것 같습니다).감사합니다.