제가 일하던 피시방에서 제가 피치못할 사정으로 그만두게 되었는데, 일한돈을 안준다고 합니다. 제가 일하던 피시방에서 제가 피치못할 사정으로 그만두게 되엇습니다.그래서 그동안 일한 돈을 달라고 햇는데 못 준다고 햇습니다.저는 노동부에 신고를 햇고 오늘 연락이 왓습니다 돈을 주겟다고 알겟다고 햇습니다 그런데 문자로 손해배상 청구햇다고 등기 받으라고 하더군요 저 때문에 문을 닫앗다고 탓을 돌리면서요 어차피 처음 일할 때부터 제가 졸업을 안해서 못쓰는데 불법으로 쓴다고 사장님이 직접 말씀도 하셧고요 저는 제가 그만두게 되면 대타를 구하고 그만둔다고 계약서도 쓰지 않앗고 처음부터 한달 정도 하다가 장사 안되면 문을 닫겟다고 햇습니다.저는 그동안 일하면서 사람이 없어서 제 친구들이 와서 매출을 올려&#51499;엇습니다.이상황제가 손해배상을 해야되나요?겁까지 주는데 무서워서 글을 올립니다 빠른 답변 부탁드릴게요
고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있습니다. 이 경우 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생깁니다.(민법 제660조 제1항)귀 사안 귀하가 피시방에서 일할 때부터 학생신분이라 오래는 할 수 없다는 점을 업주가 알고 있었던 점, 만일 피시방을 그만두게 되면 운영에 지장이 없도록 대타를 구하고 그만둔다고 한 점, 그리고 피시방 업주가 처음부터 한달 정도 운영해보다가 장사가 안되면 문을 닫겠다고 한점을 감안하면 피시방 업주가 귀하를 상대로 손해배상청구를 하기는 어려울 것입니다. 다만 귀하가 업주를 상대로 임금체불을 사유로 노동사무소에 진정을 하였기 때문에 그런 사유로 귀하를 상대로 손해배상청구를 하겠다고 한 것 같습니다. 향후 피시방업주가 귀하를 상대로 손해배상청구를 하는 경우 그때가서 대응하시면 될 것입니다.