계약을 하지않은 상태에서 해고를 당한다면 회사에 대해 피해보상을 받을수 있을까요 이 회사는 1년 계약으로 털레마케터 일을 하는 곳입니다.약 2달 동안 근무중에 있는데 아직까지 계약서를 작성하지 않았고 월급은 나오고 있습니다.떠도는 소문에는 들어올사람들은 많다 일하는거 봐서 같이 갈사람인지 아닌지 판단하겠다고 한답니다.그래서 자리도 없는데 면접을 계속 보고 있는중입니다 계약을 하지않은 상태에서 해고한다면 본인은 회사에 대해 피해보상을 할수 있는지요?또한 1년근무후 퇴직금을 계산해 주는데 계산방법이 연봉 나누기 13으로 하여 실질적으로 퇴직금이라고 할수도 없습니다 그게 근로기준법상 가능한 일인지요?또한 업무 특성상 고객들과 통화시 입에 담을수 없는 욕과 성에 관련된 폭언까지 받게됩니다 이 경우 언어폭력이나 성희롱으로 법적인 보호를 받을수 있나요?답변 부탁드립니다.
실질적으로 근로계약서를 작성하지 않았다 하더라고 근무하며 급여를 지급 받고 있고, 수습기간만 아니다면 부당해고를 하는 경우 부당해고 구제신청 등을 할 수 있습니다.귀하께서 질의하신 퇴직금 산정내용에 대해서는 잘 이해가 되지 않으나 근로기준법상 퇴직금은 1년에 30일분 이상에 해당하는 평균임금(또는 통상임금)을 퇴직금으로 지급하도록 규정하고 있으므로 위 내용보다 적지만 않으면 유효합니다.누구로 부터 욕이나 폭력을 듣는다는것인지, 어떠한 법적 보호를 말하는 것인지 구체적인 질문이 필요한 것으로 사료됩니다.