유치원 파견교사로 일을 하다가 적성에 맞지 않아 그만 두려고 하니 손해배상청구를 하겠다고 합니다. 모 회사에 계약직 유치원 파견교사로 올 4월에 들어갔습니다.유치원서 아이들을 지도하는 일입니다.2개원정도 일하였는데 아이들을 가르치는 일이 너무 부담이되고 적성에 맞지 않아서 지난주에 사정을 말씀 드리고 그만두려 햇습니다.팀장을 포함한 부장급들을 저의 입장을 고려하여 이번주까지만 근무하기로 하였습니다.근데 그 보고가 올라갔는데 사장이 저에게 손해배상 청구를 하겠다고 합니다.처음 계약할때 4,5,6,7,9,10,11,12월을 근무하기로 했거든요.중간에 그만둘 경우에 대한 사항은 없었구요 어떻게 해야할지 모르겠습니다.저는 유아교육이 전공도 아니고 자신이 없어서 그리고 아이들을 지도하는데 너무 많은 스트레스로 인하여 아이들이나 저나 서로에게 도움이 될것이 없다는 판단에서 내린 결정인데 저보고 1학기가 종료되는 7월까지 일하랍니다.아니면 법적으로 하자고 제가 그만두면 회사에 막대한 손해가 발생한답니다.저는 대충 아이들을 지도하는 것이 더 큰 피해라고 생각했는데 계속 그것으로 절 협박합니다어쩌면 좋을까요?잠을 못자겠습니다.계약기간까지 근무를 해야하는 건지요?못들을 소리도 많이 합니다.저는 지난 2개월동안 가장 성실하다는 소리를 들으며 열심히 했습니다.단 한번도 보고서나 서류등을 늦게 제출한 사실도 없으며 회사에 피해를 줄 만한 일은 하지 않았습니다.어찌해야 할까요?날마다 협박합니다.정말 7월까지 일해야하는걸가요?
1. 귀하와 회사 사이에는 일종의 근로계약이 체결되어 있는데, 귀하가 계약기간 도중에 근로제공의무를 이행하지 않는 경우에는 그로 인한 사용자의 손해에 대하여 채무불이행에 기한 손해배상책임을 져야 합니다. 2. 그렇지만, 구체적인 손해의 범위는 회사가 대체교사를 고용하고 그 임금도 귀하보다 많이 주어야 한다고 했을 때, 귀하 임금과의 차액 정도가 될 것이므로, 크게 걱정하지 않으셔도 될 것으로 판단됩니다.