회사에서 추진된 직원들 여행 중 스키장 슬로프에서 일어난 상해사고 안녕하세요. 저의 동생을 대신하여 상담 글을 올립니다. 저의 사례를 읽어 보시고 자세한 상담글 부탁드립니다.1. 사건장소 : 강원도 00스키장2. 사건일시 : 2006. 12. 09일 11시경3. 사건관련 인물 : 동생(26세 여성). 가해자(20대 중후반의 여성)4. 사건경위 : ▶저의 동생이 스키를 타고 내려오던 중 슬로프 가장자리에서 넘어져 앉았음(슬로프 순 방향) ▶다시 일어서기 위해 엉덩이를 땅에 붙이고 앉은 자세에서 옆에 있던 홀대를 잡기 위해 고개를 돌리는 순간 뭔가 눈앞으로 확 지나감 ▶뒤에서 보드를 타고 오던 가해자가 자신의 속력을 제어하지 못해 앉아 있던 동생을 향해 돌진하였고, 그 순간 보드의 날카로운 옆면이 동생의 턱 부분을 치고 지나감▶사건 발생 직후 가해자는 당황해하며 119로 전화를 걸어 응급조치를 취함▶가해자와 동생은 회사동료들과 의무실에 가서 사건경위서 작성▶사건 경위서의 내용이 동생것과 가해자의 주장이 다름▶사건현장에서 동생은 턱과 입에 심한 부상으로 인하여 사건 경위서에 대한 항의를 할 수 없는 상태였음▶그 후 동생의 치료가 급하여 119의 도움을 받아 동료들과 원주00병원 응급실로 후송▶가해자는 병원으로 동행하지 않았음▶동생은 진단결과 6개의 치아(부러진 이 3개. 흔들리는 이 2대. 뽑힌 이 1개)가 손상되었고, 입술아래 8센티미터 가량이 찢어져서 성형외과에서 수술을 받음▶의사 선생님의 말씀에 의하면 얼굴에 난 흉터는 평생 없어지지 않는다고 함▶치과 치료는 응급치료만 한 상태임▶사건발생 하루경과뒤 사건해결을 위해 직접 통화를 해보니 가해자의 경우 허리가 아프다고 호소함(가해자는 어제 사건 이후 같이 간 동료들과 오늘까지 스키장에서 머물렀음)5. 사건 진행 상태★사건 해결을 위해 직접 가해자에게 연락을 취하였으나 본인의 과실이 크다는 것을 인정하나 아래와 같은 이유로 동생의 과실을 주장하며 책임을 회피하는 상태임.- 동생이 스키를 탈때 보호장구를 하지 않았다는 것- 동생이 순간 고개를 옆으로 돌렸다는 것- 동생이 보험에 가입되어 있지 않았다는 것★사건에 관련된 경위를 정확히 하고자 가해자에게 전화를 하여 병원에 방문해 줄것을 요구하였으나 사정상 그럴 수 없다는 핑계를 대며 방문하기 어렵다고만 함6. 사건 관련 질문★ 위 사건의 경우 동생의 과실과 가해자의 과실 정도 비율은 어떻게 됩니까?★ 가해자가 계속 책임회피를 하는 경우 저희쪽에서는 어떠한 법적 조치를 취할 수가 있습니까? 법적조취를 취한다면 그 과정은 어떻게 됩니까?★ 가해자의 계속적인 책임회피로 법적 조치를 취한다면 저희 쪽에서는 가해자로부터 어느 정도의 보상을 받을 수 있습니까? 또한 추후 얼굴 흉터제거 수술비용등 후유증에 따른 상당한 비용이 소요될 것으로 생각되는데 이에 대한 보상까지 받을 수 있습니까?★ 가해자의 경우 스키보험에 가입 되어있다고 하면서 가입된 보험을 통한 처리를 이야기하는데 이럴경우 보험을 통한 처리 시 가해자는 더 이상의 아무런 책임이 없습니까? ★ 동생의 경우 현재 외국계열 회사에 계약직원 상태입니다. 본 사건은 회사에서 추진된 직원들의 여행중 발생하였습니다. 동행한 회사의 대표가 사건발생이후 계속 동생과 함께 하면서 가해자와의 사건해결을 담당하였고 응급조치 등 제반사항을 직접 관장하였습니다. 회사 대표는 만약 가해자가 피해 보상을 미룰 경우 산재보험의 혜택을 받을 수 있도록  노력한다고 저희 가족에게 말을 하였습니다. 이럴 경우 계약직인 동생도 산재보험 혜택을 받을 수 있습니까?무료법률상담 너무 감사드립니다.
1. 가해자와 스키장, 그리고 피해자의 과실비율은 대략 70%:20%:10%을 예상할 수 있겠습니다.2. 피해자측은 가해자와 스키장측을 부진정연대하여 불법행위를 원인으로 한 손해배상청구를    할 수 있습니다.    우선 가해자와 스키장을 상대로 불법행위를 원인으로 한 손해배상청구소송을 하기전 위 채무   자들의 책임재산에 가압류 등의 보전절차를 취할 필요가 있습니다.3. 치료비와 입원비, 향후치료비(얼굴 흉터제거 수술비용등)를 포함한 적극적 손해액과 일실이   익등의 소극적 손해액을 포함한 손해배상금이 되겠습니다. 4. 만일 가해자측이 스키보험에 가입되었다면 귀하측은 보험회사를 상대로 손해배상금청구를    할 수 있습니다. 5. 귀 사안의 경우 비록 귀하의 동생이 계약직에 있다 하더라도 업무상 재해와 관련된 사고라   면 산재보험 처리가 가능합니다. (끝)