연차 휴가 관련 6년차 직장인입니다.현재 다니고 있는 회사는 주5일근무에 약 60명정도 근무하고 있구요.2008년 11월 10일 현재 휴가가 24일정도 남아있습니다.그런데 지난주 경영지원실 쪽에서 사내메일로현재 저희 회사 연차가 최대 25개까지 지원되며내년에 열몇개가 생긴다고 해도 최대 25개이기 때문에그냥 소멸된다고 애기를 하더라구요.아직은 강제로 사용을 권고하지는 않고 알아만 두라는식으로 메일이 왔는데요제가 현재 맡은 업무가 바빠서 2달도 채 남지 않은 상황에서휴가를 보름 넘게 쓰지 않으면 그냥 보상받지 못하고 누적도 안되며 휴가가 소멸되는게 맞는건가요? 올해부터 법이 그렇게 바뀐 건가요??그 법이 전체 회사에 적용되는게 맞는건가요?? 그렇다면 경영지원쪽에서미리 몇달전에 연락을 줘서 휴가를 쓰도록 유도해야 하거나 하는건아닌가요?? 저희 회사가 악용하고 있는 건 아닌지요..만약 제업무가 바뻐서 휴가를 보름을 냈는데 윗선에서 업무가 있어서휴가를 쓸 수 없다고 하면 돈으로 보상받을 수 있는건가요?휴가를 그냥 소멸시킬 수밖에 없는지. 다른 방도가 있는지 좀 상담 부탁드립니다~
귀 사안의 경우 귀하가 회사 취업규칙에 따라 연차휴가권을 가지고 있지만 사용하지 못할 경우에는 연차휴가 수당을 청구할 수 있습니다. 참고로 유급(연차휴가수당)으로 연차휴가를 사용할 권리는 근로자가 1년간 소정의 근로를 마친 대가로 확정적으로 취득하는 것이므로, 근로자가 일단 연차유급휴가권을 취득한 후에 연차유급휴가를 사용하기 전에 퇴직 등의 사유로 근로관계가 종료된 경우, 근로관계의 존속을 전제로 하는 연차휴가를 사용할 권리는 소멸한다 할지라도 근로관계의 존속을 전제로 하지 않는 연차휴가수당을 청구할 권리는 그대로 잔존하는 것이어서, 근로자는 근로관계 종료시까지 사용하지 못한 연차휴가일수 전부에 상응하는 연차휴가수당을 사용자에게 청구할 수 있는 것이다(대법원 1996. 11. 22. 선고 95다36695 판결, 2000. 12. 22. 선고 99다10806 판결 등 참조).