일을하다가 그만 두었는데 임금이 입금안되어 전화를 드렸더니 되려 손해배상 청구를 하겠다고 합니다. 중소기업 옷가게에 6월 4일에 입사해서 7월 17일날 그만두었는데요.6월 임금은 받았어요.그런데 일하면서 도저히 안되겠다 싶어서,7월 초에 이달말까지만 하고,그만 두겠다고 말을 했는데,견디다가 안되겠어서 17일날 그만 두겠다고 하고 다음날부터 나가지 않았거든요.그래서 사장님 입장도 있고 해서,어제까지 기다리다가 입금이 안되서 전화를 드렸어요.그러니까 임금을 줄 수 없다고 하시더라구요.마무리가 깨끗하지 않아서 돈을 줄수 없다면서,저 때문에 피해를 많이 입었다고,되려 손해배상을 청구한다고 큰소리를 치더라구요...이렇게 나오는데 저 어떻게 해야되죠?
고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 고용계약해지의 통고를 할 수 있고, 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생깁니다. (민법 제660조)따라서 귀 사안의 경우 비록 귀하가 7월초에 그만두겠다고 말하였다면 해지의 효력은 1월이 경과한 8월초가 될 것입니다. 그렇다면 귀하는 원칙적으로 고용계약해지 효력이 발생하는 8월초까지는 근무를 하여야 함에도 불구하고 일방적으로 근무하지 않은 것이므로 고용주가 귀하를 상대로 손해배상청구를 하겠다는 것입니다.  원만히 해결하는 것이 좋을 듯 합니다.