노무사
				근로계약서에 퇴직금 지급 방법을 명시하면 안되나요? 1. 근로계약서에 퇴직금 지급 방법을 명시하는 것이 불법인가요?2. 퇴직금 지급이 퇴사일 기준 14일을 초과한 경우라도 고용주가 지급을 위한 노력(퇴사자와 연락을 지속하며 향후 일정을 논의하는 것 등)을 한다면 따로 법적 조치를 고려할 필요는 없는 것인지요?
1. 퇴직금은 그 성격을 후불임금으로 보므로, 임금 지급방법에 따라 근로자에게 직접, 일시불로 지급하여야 합니다. 따라서 근로계약서상에 굳이 명시하지 않아도 근로자의 계좌에 직접 전액 통화로 지급하여야 합니다.2. 근로기준법은 퇴직한 경우, 금품청산에 대해 '사용자는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 하며, 특별한 사정이 있을 경우 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다(근기법 36조, 109조, 위반시 3년 징역 또는 3천만원벌금)고 규정하고 있습니다. 따라서 당사자 합의에 의한 기일연장은 14일 초과전에 서면합의 등으로 명시해서 받아두시는 것이 좋습니다.