일방적 채용취소 피해보상에 관하여 추가 상담 부탁드립니다. 신속하고 자세한 답변에 감사드립니다.몇가지 의문이 있어 또 글을 올립니다.- 당초 제시한 조건보다 일방적으로 하향조정한 조건이 맞지 않아 출근하지 않았다면 이를 해고로 간주할수 있는지?- 해고가 맞다면 지방노동위원회에 구제신청은 어떻게 해야하는지?- 해고 구제신청이 아닌 민사상 피해보상을 요구하여 받을수 있는지와 그절차- 내용증명에는 해고 무효에 대한 내용은 쓰지 않았고 물질적, 정신적 피해보상 및 사과 요구를 했는데 해고 무효소송등의 증거가 될수 있을지 등이 궁금합니다.바쁘시지만 구체적인 설명을 부탁 드리겠습니다.거듭 감사합니다.
귀하께서는 이미 출근하기에 앞서 연봉과 근로시간 등에 대해 구두로 합의가 되어 출근을 하였는지 근무하면서 상의하기로 하였는지에 따라 달라질 수 있습니다.전자의 경우에는 다른 근로조건을 제시하며 이에 동의하지 않는 경우 출근을 하지 말라고 했다면 부당해고가 될 것이며, 후자의 경우에는 부당해고로 보기 어려울 것으로 사료됩니다.유지원을 관할하는 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.부당해고를 했다하여 곧바로 손해가 발생하였다고 하여 위자료 청구가 가능하지는 않습니다.귀하께서 부당해고에 대해 다투지 않고 합의에 의해 근로계약 해지를 동의하였다는 내용이 기재된 내용증명은 부당해고를 다투는데 증거가 되지 못할 것 같습니다.감사합니다.