회사 산업재해 최초 2월초경에 회사업무종료후 회사 앞 문쪽에서 퇴근길에 넘어져서 발목골절당함병원에 진료받으러감 뼈에 이상이없지만 물리치료를 받고 쉬어야한다고진단받음최소 2주 인대늘어남으로 물리치료를 계속받는대 호전이없음2주지난후 업무복귀하는대 발에통증을 너무느껴 다시 재치료를 요청하여 진료를받음그래도 나아지는느낌은 있지만 호전되지않음 2~3개병원을 옮기며 물리치료를받음3월 달중간중간에  5일6일정도 중간에 근무함업무가 조금움직이는 직업이라 오전에는 괜찮지만 오후에되면 발이 붓는느낌과 통증을느낌회사에 다시한번말해 연차를 사용해서라도 치료를 받는다고함정형외가 전문적으로하는 큰병원으로가서 나아지지가않아 재진료를 요청함일단 바로는 수술을권유할수없어 먼저 먹는약이랑 재활치료물리치료를 권함치료를 받아도 호전이되지않아 말하니 수술을권유함 수술하면 100프로 낫는다고해서회사에 말해 수술을받음4월둘째주쯤에 수술을 받고 치료를받는도중 다른증상들이 생겨 의사선생님부터 재입원해서 다시 입원치료를 받음입원치료도중 몸이 조금씩 더안좋아져 재수술을 권함재수술후 입원치료를 한후 증상이랑이런게 많이호전돼 5월말일쯤 퇴원하게됨그후 전문적인 재활치료는 필요없지만 개인적인 재활운동을 권함 2주에 한번씩 상태를확인함회사에서는 그전에 물리치료를 받았을때부터 공가처리를 해줌 근대 기간이 조금길어져 산재처리를 신청하라고함 근대 달마다 월급100프로는 들어옴 100프로들어왔을때 산재처리를 하면 그전까지 받았던 월급은 반납해야할수도있다고하는대 작은금액이아니고,산재처리를하게되면 그동안 제가받은월급 치료비등 어떻게 처리되는지 궁금함.제일걱정되는거 그전까지 월급받은거를 한번에 반납을해야한다고하면 작은돈이아니라서 걱정됨
산재보험법상 업무상 사고가 발생한 경우 산재보험을 적용하는 것은 법이 원칙입니다. 위와 같이 급여를 지급하면서 치료와 일을 병행하는 것은 산재은폐에 해당합니다.즉, 회가사 재해자에게 급여를 지급한 것은 산재은폐에 대한 보상의 성격으로 볼 수 있습니다. 민법에서는 불법원인급여라 하며 불법적인 일과 관련한 비용을 재청구하는 것을 금지하고 있습니다.따라서 회사에서 지급하는 임금은 근로의 대가가 아니라 산재은폐에 대한 보상 차원이므로 근로자가 산재신청을 한 경우 휴업급여를 대위하는 것을 제외하더라도 나머지 착액에 대한 반환을 요구하는 것은 신의측상 받아들여질 수 없다는 것의 저의 의견입니다.