아르바이트 6개월 근무하면 퇴직금은 없나요? 2008년 8월 26일부터~2009년 2월 17일까지 176일(5.86개월)입니다 4대보험은 입사후 3개월후부터 적용되고요.근데 정상적인 퇴직이 아니라 동료와 싸워서 제가 짤린거죠.★(스패너공구 들고 칠려다 안되서 던졌고 그것도 안되서 칼들고 가려다가 도중에 순순히 저지당했죠.뚜껑 열려서 막행동했는데 잠시 저지 당하면서 정신차리니까 왜이러지 싶더라고요 <<<<<이 경우 저는 어떤처벌에 해당하나요?원인제공자가 저를 무시하는 행동을 해서 말싸움하다가 죽여보라고 해서 그런거죠.그놈한텐 미안하다고 사과했고 아는척하지 말라던데요ㅡㅡ;;;지가 먼저 날 우롱해놓고 내가 사과하고 ) 하튼 이렇게 됐습니다.★퇴직금 받을수있나요?★근데 법에 고용자가 급여얼마준다고 게시해놓지 않으면 100만원이하 벌금이라는데 거긴 게시 안해놓고 정확하게 총얼마에서 4대보험으로 얼마빼고 어째해서 얼마를 받는다~ 이렇게 계산을 말해준적도 없어요 그냥 주는대로 받았던거죠 이런건 아무렇지 않는건가요?★야간근무도 3개월했는데 야간수당도 안주고 이래도 되는건가요?★글고요,주유소 주유기 근처(약2m)에서 담배에 불붙이고 지나가는거는 법에 저촉안되나요?고용주만 OK하면 상관없는건지 ?★다른사람 험담하는건 명예훼손이나 모욕죄같은건데 증거자료 없으면 처벌못하는거죠?첨부자료는 노동부 퇴직금계산입니다.
1. 귀 사안의 경우 귀하의 근무기간이 1년 미만인 경우는 다른 특약이 없는 한 고용주를 상대로 퇴직금을 청구하기 어렵습니다. 2. 사용자는 각 사업장별로 임금대장을 작성하고 임금과 가족수당 계산의 기초가 되는 사항, 임금액 기타 대통령령이 정하는 사항을 임금 지급시마다 기입하도록 하고 있고,(근로기준법 제47조) 만일 위 조항을 위반할 시에는 500만원 이하의 벌금에 처하도록 하고 있습니다.(동법 제115조)3. 귀하가 야근근무를 했으면 사용자는 귀하에게 야간수당을 지급해야 합니다. 4. 명예훼손이나 모욕죄로 처벌하려면 관련 증거가 있어야 합니다.