퇴직금 청구 및 변제금 취소의 건으로 상담 부탁드립니다. 저는 1990년 1월 회사에 입사하여 2001년 4월 30일자로 사직서를 제출하였으나 진행업무에 대한 미종결 및 회사에서 후임이 제때 충원을 하지않아 1개월 연장하여 5월 31일에 다시 사직서를 제출하고 퇴사 요청을 하였읍니다.그런데 회사에서는 근무기간(영업부서)중 발생된 부실채권에 대한 인사위원회에 회부되어 있으니 통지를 기다리라고 하였읍니다.2001년 6월 15일 회사에서 통보가 와서 방문을 하였더니 2001년 6월 14일자 해직 및 변상액 4,800만원에 대한 징계통지서를 받았읍니다.그후 회사에서 퇴직금(약1,900만원)을 자진 반납하는 형식으로 포기를 하면 차후 개인적인 재산에 대한 압류조치는 않겠다고 하였읍니다.너무 억울하여 관할노동부에 가서 부당인사 취소에 대한 진정서를 내겠다고 하니 회사에서는 변상액 전체에 대해서 법적인 절차를 진행하겠다고 합니다.어떤 구제 방법이 있는지요?참고로 변상액 내용은 98년 2월에 발생된 부실이며 그 당시 제 담당부장은 2000년 9월에 퇴직을하고 없습니다.그리고 발생 당시 owner사장에게 모든 결제가 끝난 상태였고 회계상 결손처리만 2000년말 기준으로 처리 하였습니다.그에 대한 모든 책임은 100% 담당자가 져야 하는지요?또한 제가 다니던 회사는 2000년 8월에 work-out상태여서 현재 은행 채권단에서 파견한 관리단이 나와 있습니다.회사에서 요구하는데로 해직처리가 되고 퇴직금을 반납하는게 나은지?아니면 노동부에 부당인사 취소 진정서를 내고 여기에 사건의뢰를 하는것이 나은지 판단이 서질 않습니다.만약 회사에서 법대로 진행을 하여 법원에서 퇴직금을 초과하는 금액에 대한 배상판결이 나오면 아무런 의미없을것 같애서요.너무 답답합니다.답변 좀 부탁드립니다.
근로자가 업무잘못을 하여 회사에 손해를 입혔다면 회사에서 이에 따른 손해배상은 청구할 수 있을 것으로 사료되나, 근로자는 회사에 대해 선량한 관리자로서 주의의무를 하였다면 손해배상 의무를 부담하지 않아도 될 듯 싶습니다.귀하께서 정상적인 업무처리결과 회사에서 손해가 발생하였다하여 귀하에게 전부 청구할 수 있는 것은 아니며, 지휘계통에 있었던 근로자들과 연대하여 책임을 부담할 수도 있는 것입니다.귀하께서 이러한 잘못을 하였는지 여부는 구체적인 사정을 모두 알아본 뒤 판단할 수 있을 것으로 사료되며, 설령, 귀하께서 손해배상 의무를 부담한다 하더라도 회사에서 귀하에게 지급해야할 퇴직금을 자동채권으로 하여 상계하지 못하므로 귀하께서는 일단 퇴직금을 청구하여 지급 받으시고 회사에서 손해배상 청구를 해올 경우 적절히 대응하시는 방법이 어떨까 싶습니다.감사합니다.