대다수 선생님들이 그만두면서 월급을 못받고 나오는 분들이 많기에 이렇게 질문드립니다. 제가 약 1년 6개월간 다닌 학원에 대한 이야기를 하려고 합니다.대다수의 선생님들이 그만 두고 나오면서, 제대로 월급을 받고 나오신 분들이 없기에 이렇게 글을 올립니다.근무시간이 아침 9시에 출근하여, 오전수업을 1시30분까지 하고, 그후로부터 7시까지는 자유시간이라는 명칭을 가지고는 있으나, 오후수업을 현재도 하고 있습니다.물론 수당이 있습니다만, 자유롭게 그 시간을 활용할 수 있는 기회는 거의 없습니다.그리고, 야간 수업을 7시부터 시작하여 9시 55분 에 종료 하면서 학원에서 퇴근을 합니다.거의 13시간 가량을 학원에서 보내는 셈이 되는 거죠 매월 10일은 월급날입니다.저는 7월까지 근무를 하고 8월 10일이 되었을 때, 월급을 받지 못했습니다.월급장부에 도장을 찍지 않았다는 학원측 말에 의해 도장을 찍었으나, 약 3일이 지나고 나서야 월급수령을 하게 되었습니 다.같은날 그만두었던 4분 선생님들중 2분은 저와 동일하게 3일후 받았고, 1분은 파트였기에 거의 2주후에 월급을 받았습니다.지금 그당시 같이 지내던 선생님이 학원을 그만 두었으나, 또다시 월급을 주지 않고 있습니다.이 경우 어떻게 해야 합니까?1달중 3번 지각시 혹은 9시30분이후로 왔을경우 무조건 월급의 10%를 공제 하고 있습니다.이 제도가 당연한 것인지도 알고 싶구요.제가 알기로는 2중 장부가 있는 것으로 알고 있는데 꼭 도장을 찍어야만 월급 수령이 가능한 지, 또 1명도 아니고 제가알고 있는 사람들만해도 7명의 선생님이 1주가량을 학원측과 실랑이를 하는통에 정신적으로 많은 피해를 보았습니다.더이상 이러한 일이 일어나지 않게 하려면 어떻게 해야할지 알려주십시오.더 많 은 글들을 올리고는 싶지만, 이만 줄이기로 하구요 꼭 부탁드립니다.
귀하의 경우 근로자로 볼 수 있는지 아닌지에 따라 그 대처방법이 다른데 귀하의 질문 취지로 보아 근로자성 여부가 명확해 보이지 않습니다.우리 대법원에서는 학원강사의 경우 기본급이 없고 학원생 수에 따라 성과급제로 근무하는 단과반 강사의 경우 근로자가 아니라고 하고 있으며, 일정 근무시간이 있고, 일정 급여(성과급이 포함되어도 무방함)를 지급 받고 근무하였다면 근로자라고 하고 있습니다.근로자의 경우에는 임금을 지급 하지 않으면 관할지방노동사무소에 근로기준법위반으로 진정서를 제출하여 사업주(원장)가 근로기준법 위반으로 형사처벌을 받게 할 수 있으나 근로자가 아닌 경우에는 위와 같은 방법은 없고, 민사소송을 통해 해결할 수 밖에 없습니다.