직원들과의 근로계약시 주의할 점에 대하여. 텔레마케터 회사를 운영하는 개인입니다.사업자등록증은 내지 않앗고요 직원들과의 근로계약에 잇어서 금번에 문의드렸던거처럼 어이없는(?) 일을 당하여 문의를 드렸었죠 첨부하는 근로계약서를 살펴보시고 문제점이 있는 조항을 지적해 주시고 큰틀을 유지하면서 근면성실한 직원과 불성실한 직원에게 다른 정당한 대우를 할수 있는 방법을 알려주시기 바랍니다.시간급, 일당제, 월급제, 적용여부 그리고 수당이라는 명목으로 지급하는 항목의 근로기준법 적용여부 근태항목에 대하여 차별대우를 할수 있는 방법 수습기간적용여부등 수습기간에는 시간제,일급제로하다 정식사원인경우에 월급제로 해도 돼나요?시간제,일급제,월급제에서 지각,조퇴,결근의 급여차감여부는 어찌돼나요?처음이라 내용이 두서가 없내요.
질의의 연장이군요.제가 저번 답변시 텔레마케터의 근로기준법상 근로자성인정여부에 대한 판단기준을 얘기한 것은, 만약 그 판단기준에 의거 텔레마케터의 근로자성이 인정되지 않는다면, 근로계약이 아니라 민사상 계약으로 처리하셔도 된다는 것입니다. 즉, 근로기준법적용을 피할 수 있다는 것이지요.또한 첨부한 근로계역서 내용은 문제가 많습니다.결근시에는 결근분에 대한 임금공제, 지각조퇴시에는 그 시간만큼의 임금공제가 이루어져야 하며, 추가적인 공제는 안됩니다. 퇴사시에도 일한 만큼의 급여는 보장이 되어야 합니다.이점 참고하시어 업무에 적용하시기 바랍니다.