퇴직연금은 수당도 포함하여 산정되는게 아닌가요? 저희 회사는 퇵직연금(DC)을 불입하고 있습니다. 그리고 연봉제를 실시하고있는 회사인데 퇴직연금(DC) 불입시 궁금한게 있어 글 올립니다. 연봉제를 하면서도 인센티브제도가 있어 가끔씩 업무능력에 따라 수당을 받고있습니다. 연봉제를 실시하면 한달급여가 정해져있는데 그걸 1/12 로 납입만하면 끝나는건지요? 아니면 수당을 지급한달은 수당까지 포함한 1달급여를 1/12로 나눠입금하는게 맞는건지요? 사업주입장에서는 전자를 주장하는데 직원들 입장은 원래 퇴직금은 수당이 다 포함된 급여로 산정되는게 맞는거 아닌가요? 이러면 DB보다 훨씬 불리한거 아닌지요? 이게 법적으로 아무문제가 없는지요?
사전에 정해진 연봉이 아닌 1년간 총임금이므로, 수당이 발생한 경우 정산하여 납입하여야 합니다. 사업주가 수당에 대한 납입금을 미납하는 경우 퇴직급여 체불로 고용노동부 진정 등을 할 수 있습니다.