회사의 경영상 이유로 퇴직을 하면서 사장이 약속한 퇴직 위로금을 받지 못하고 있는 경우 안녕하십니까! 저는 얼마 전에 중소기업에 경력으로 입사하였다가 경영상의 이유로 2.5개월 만에 퇴사하였습니다.퇴직할 당시 사장은 도의상의 책임을 갖고 1개월 급여분의 퇴직위로금을 별도로 주기로 하였습니다만, 막상 퇴직을 하고나니 차일피일 미루고만 있습니다.별도의 합의서는 없고, 다만 사직서에 사직사유가 경영상의 이유로 되어있고, 비고에 퇴직위로금 1개월치를 언제까지 지급한다고 명기가 되어있으며, 사장의 사인이 들어가 있습니다.노동법 상의 구제 대상이 되지 않는다는 것은 알고 있습니다만,공채로 직원을 채용하였다가 경영상의 이유로 퇴직을 시키는 것에 대해 사장이 스스로 퇴직위로금을 제안한 사항이었습니다.특별히 제가 직무상의 잘못이 있는 것이 아니어서 퇴직을 하지 않아도 될 사항이었습니다만, 회사 사정을 이해하여 더 이상 조건을 붙이지 않고 그만 두었는데, 그나마도 이렇게 되고나니 암담합니다.이럴 경우 미지급금액을 받을 수가 있는지 아니면 포기를 해야하는지, 있다면 어떤 방법으로 해야하는지 알고 싶습니다.다른 사람들한테는 얼마 되지 않은 금액일 수 있으나, 제게는 지금 상당히 필요한 금액이기에 이렇게 상담을 요청드립니다.회신 부탁드립니다. 감사합니다.
회사의 경영상 이유로 퇴직을 하면서 회사 사장이 개인적으로 퇴직 위로금을 약속하였다면 귀하는 회사 사장을 상대로 퇴직 위로금청구를 할 수 있습니다. 우선 회사 사장에게 내용증명통지 형식으로 언제까지 계좌로 입금을 해달라고 요청해보고 만일 회사 사장이 이행을 하지 않을 경우 귀하는 회사사장을 상대로 퇴직 위로금 1개월치를 언제까지 지급한다고 명기되어 있는 사직서 사본을 첨부하여 퇴직 위로금 청구소송을 제기하면 되겠습니다. 좋은 해결 있으시길 바랍니다.