업무상 배임죄 해당여부 및 기타상담 받고싶습니다. 안녕하세요. 자세하고 세세한 상담 부탁드리겠습니다.작년 A에 입사해서 올 *월 *일 퇴사하게되었습니다.약 **일 정도 근무하게 되었구요.카톡으로 급여지급일이 몇일 지나 고용노동부에 신고한다고 했더니,  사장이 업무상 배임죄가 성립된다고 하면서 내용증명을 보낼거라고 이야기하면서 반박을 하더군요.내용: 직원 3명이 근무를 하고 있었습니다.사무실에는 CCTV가 2대가 있습니다. CCTV로 사장이 감시하여 일을 제대로하는지 여부를 판단해 직책합니다. 회사 시스템을 이용해서 업무를 처리해야 합니다.입사한지 한달이 지나고 퇴사할때까지 제 명함을 안남들어주는 거에요. 영업을 해야하고 손님 상담을 해야하는데 명함이 없어서 영업도 못나가고 방문손님상담해도 사장 명함에 제이름과 번호 적어서 돌려보낸적도 있습니다.무조건 회사시스템을 이용해서 견적이 나가야한다고 사장이 이야기합니다.나중에는 회사에 설치된 CCTV로 개인업무를 하는지 감시하면서 일 똑바로 안하냐고 질책을 하기 시작하더군요.이야기가 길었죠. 죄송합니다.회사시스템이 많이 불편하여 적응하기가 쉽지않았습니다.왜냐하면 인터넷 광고로 인해 홈페이지 A문의를 제가 도맡아하기 때문에 업무에 한계있었습니다. 시스템에 고객정보를 입력이 늦어져 제 개인멜로 업무처리를 해야하는 상황이죠.1. 회사손님이 아닌 제 개인손님을 제가 개인으로 계약을 한경우 (퇴사일 다음날 계약금이 제 통장으로 입금되어도 배임죄가 성립되는지요?)2. 저의 개인손님인데 계약고객은 회사에 귀속시켜야 되는건지요?3. 손님과 계약하면 수익이 몇십만원인데 배임죄에 해당되면 제가 변상을 해야하나요?4. 회사 CCTV로 제 개인정보가 분명 오픈되어졌습니다. A사장 처벌가능한지요?5. 업무상 배임죄에 해당되면 어떻게 대처해야하는지요?1~5번 현명한답변 부탁드립니다.
1. 해당 손님이 개인 손님이라 하더라도 퇴사일 다음날 입금이 되었다 하더라도 개인 고객을 받을 경우에는 횡령 및 배임죄에 해당할 수 있습니다.2. A 관례상 개인손님과 회사손님을 나눌 수 있다면 모르겠으나, 개인의 업무와 업무시간에 모집한 고객 혹은 그렇지 않다고 하더라도 동종의 업무행위를 한 경우에는 회사로 그 이익이 귀속되는 것이 맞습니다.3. 변상 뿐만 아니라 회사측에서는 손해배상까지도 물을 수 있는 내용이라 생각됩니다.4. A사장만 알고 있는 것이거나, 개인정보 수집 후 바로 폐기 했다면 문제될 것은 없습니다만, 그렇지 않고 이러한 개인정보가 유출되어 손해를 입으셨다면 민,형사상 소송이 가능합니다.5. 아직 고소가 되지 않았다면 회사와 원만하게 합의하시길 바랍니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.실제 고소가 되셨다면 액수보다는 범죄의 형량이 높은 범죄이기 &#46468;문에 조금 걱정이 되네요.고맙습니다.