회사에서 공금횡령을 하여 퇴사를 하게 되었습니다. 저는 29살 직장인인데 얼마전 퇴사했습니다.퇴사동기는 2001년부터 다녔던 회사에서 03년부터 08년까지 공금횡령을 했기 때문입니다 제가 일하는 업종은 비석이나 상석, 표지판에 있는 활자를 돌에 새기기전에 고무판이라는 곳에 도안(컷팅)을 해주는 곳이기에 온라인과 현금이 원활하게 들어오는 곳입니다.횡령을 한 동기는 저희 사장님과 저 둘뿐인 회사에서 사장님은 절 믿고 회사를 자주 비우십니다.봄시즌만 업무가 많고 여름,겨울은 비수기입니다.그래서 일주일에 한두번 오시더니, 일주일에 한번 보름에 한번 결국은 몇년전엔 6개월간 중국에 유학도 가셨습니다 모든걸 다 제게 맡기다시피 하셨습니다 01년들어올땐 여직원이 한명 더 있었고 식비포함해 70이 월급이였고 그후 1년간 70 02년도는 80 03인가 04년도엔 100 그리고 2007년도 부턴 120을 주셨습니다 제 핑계지만, 하는일에비해 월급이작아서 손을 댄다는게 그만 6년이란 세월이 흘렀습니다 퇴사한지 3주가 됐고 제가 어림짐작해보아 3-4천만원은 된것같지만, 사장님은 7천을 요구하십니다 몇일밤새서 작업파일을 확인하셨다고 합니다.그래서 액수가 7천정도가 된다고 하십니다.파일은 생성날짜 엑쎄스날짜 조작은 전혀 없습니다 확인후 계산해보니 그만큼 액수가 나왔다고 합니다.거래처장부상 5백2십을 받았지만, 회사장부에는 기입이 안되서 그것까지 요구하십니다.물론 전 장담하건데, 월급에 200%를 가져간적이 한두번에 불과해서 이해가 안됩니다.합의하에 7천을 요구하지만, 형편상 어머님이 천만원을 들고 나머지는 갚는 조건으로 얘기를 해도 통하지가 않구요 고소를 한다고 합니다.사장님은 저를 너무나 이뻐하셨고, 업무상 마찰은 한번도 없었습니다 / 제가 결혼을 앞두고 있고 임신도 한 상태에서 고소는 안할테니 합의만 요구합니다 이럴경우 고소하면 파일 확인하고 그러는거에 시일도, 지금 봄시즌이라 업무도 밀려서 손해가 많을 사장님이신데, 업무손실로 요구도 하게 된다며 협박을 하십니다.제가 돈이 있으면 갚겠지만 없으니 제 일은 부모가 처리도 안해주실꺼고 형편상 그럴여유도 없습니다 만약 고소하면, 벌금은 벌금대로 그돈 7천을 물어줘야하고 형도 살아야하나요?돈이 없으면, 성인이고 부모는 책임이 없으니, 7천에 대한 형을 더 살아야하는지 어떻게 되는지 알고 싶습니다 법원 민원실에서 상담을 받았지만, 허술하게 말씀을 해주시더군요 그냥 울고불고 매달려서 합의하라고만 만약 7천이 아닌 3-4천이여도 그런건 별 문제가 안된다고 하십니다.사장님께 가서, 고소해봤자 제겐 돈이 없고 부모도 힘이 없으니 형을 더 산다고 해야하는지 그럼 자기는 거래처 이미지도 안좋고 사업은 힘들텐데 말이죠 요즘엔 기존거래처에서 저보고 일좀 해달라고 연락이 옵니다.사장님은 저보단 일처리가 무디시거든요 안재열 변호사님 이런 경우는 어떻게 해야 하는지 여러가지 방면으로 말씀좀 해주세요 감사합니다
공금 횡령혐의가 인정된다면 귀하는 회사사장과 피해금액을 변제하는 조건으로 민형사상의 합의를 할 수 밖에 없겠습니다. 피해금액에 다툼이 있을 지언정 공금횡령 혐의에 이의가 없는 상태라면 귀하의 형편등을 잘 설명하여 분할변제등으로 피해액을 변제하도록 하시기 바랍니다. 참고로 만일 귀하의 사장이 귀하를 상대로 형사고소를 하는 경우 형사처벌과는 별개로 귀하는 사장에게 횡령금을 반환해주어야 합니다. 차라리 귀하가 사장을 설득하여 현재의 직장에서 계속 근무하면서 변제하도록 하는 것이 좋을 듯 합니다.