두 사업장에 대한 퇴직금에 대하여 문의드립니다. 갑의 회사와 을의 회사가 별도로 있으나 실제로는 종업원은 모두의 일을 (양쪽회사)수행하고 있습니다.회사의 편의상 갑소속에 있던 종업원이 을의 회사로 바뀌엇습니다.종업원은 소속 변경을 기회로 퇴직금을 정산받고 싶어합니다.그런데 회사의 규정에는 신규 입사자의 경우 상여금을 월할 계산하도록 되어있습니다.회사의 편의상 소속을 바꾼 사람에게도 신규 입사자와 동일한 규정을 적용할 수 있는지요?(이같은 경우에도) 지금 정산하는 퇴직금은 중간 정산으로 봐야 하지 않는지요?소속과 관계없이 한 회사로 볼수 있는지요?
갑 회사와 을 회사가 별도의 법인이나 개인 사업자인 경우 갑 회사 소속 직원이 을 회사의 일을 하는 것은 갑 회사의 사업주의 지시에 의한 것이라면 소속은 갑 회사가 분명하다 할 것이며, 이 경우 갑 회사 직원의 인사 및 보수 규정은 갑 회사의 규정이 적용된다 할 것입니다.두 회사의 인사 및 노무 규정이 다르다면 갑 회사를 퇴사하고 을 회사에 입사하였다면 근로의 단절이 있어 갑 회사의 인사 및 노무 규정 적용은 배제된다 할 것입니다.다만, 회사의 경영상 위 두 회사가 계열사 등의 관계에 있는 경우에는 예외적으로 근로의 단절이 없이 계속 근로하는 경우로 인정될 수도 있습니다.감사합니다.