근로를 시작한 당일날 무단으로 퇴사하게 되면 사용자로부터 소송을 당할 수도 있나요? 학원 강사 프리랜서로 일하고 있는 사람입니다. 처음에 학원 측에서 먼저 연락이 와서 미팅을 하고 같이 일을 하게 됐는데 알고보니까 기존 선생님이 계셨고 그 분을 부당해고를 하시고 저를 고용하게 되었습니다. 고용이 되었을 때에 신분증 사본이나 등본 사본은 받지 않으셨으며 계약서는 작성하자고 말씀만 하시고 두 달이 지나서 까지 작성 하지 않았으며 강사 등록은 물론 안했고 강사 자격증이 없는 것을 알고 고용하였습니다. 제가 이 곳에서 일을 하면서 학원 측에서 수업을 너무 다 떠넘기고 필요한 부분에 있어서 요구를 하면 들어주시지도 않고 무엇보다 학원 일정표/스케쥴 조차 없습니다. 정확한 스케쥴을 요청하니 학생들이 못 올 수도 있고 이러저러한 이유로 확실한 스케쥴 제공은 어렵다고 이야기하셨습니다. 이 외에도 굉장히 부당하고 갑질을 많이 당하고 있다고 느껴 퇴사를 하려고 하니 무작정 다음 달까지 일은 꼭 해달라고 하시는데 제가 무단퇴사시 민사소송 관련 불이익 받는 부분이 있을까요?
근로자나 프리렌서 등 근로의 대가로 돈을 받는 임금노동자는 근로를 강제할 수 없습니다. 다만 일방적인 퇴사로 사업주가 손해를 입었다면 배상을 해주어야 합니다. 만약 진행 중이신 수업이 있고 질문자님께서 일방적으로 그만두어서 환불을 하게 되면 사업주에게 손해를 배상해 주어야 할 수 있으니 신중히 결정하시기 바랍니다