여성 직장인의 출산에 따른 권고사직 안녕하세요 아래의 내용은 제 와이프가 다니는 회사에서 생긴 일인데 개인적으로 마땅히 자문 및 도움을 요청할곳이 없어서 이곳을 통해 문의드림을 양해해 주시면 감사하겠습니다.저희 와이프는 우리나라에서 지명도가 높은 회사의 전문계약직으로 일하고 있습니다(아마 대한민국에서 이회사 모르는 사람은 없을겁니다-S*주식회사).지난 2001년 6월에 입사했고 만 4년정도 근무해 오고 있습니다.현재 와이프는 임신8개월째이며 올해 9월중순경에 아기가 태어날 예정입니다.여기서 문제가 발생하게 되었습니다.곧 아기가 태어나기때문에 출산휴가를 가야할 상황입니다.그런데 최근 와이프는 직장상사(과장/팀장)으로 부터 회사를 그만둘것을 지속적으로 권유를 받았습니다.지금까지 수차례에 걸쳐 팀내 과장, 팀장님과 면담을 했습니다.그리고 오늘 과장으로부터 최후 통첩을 받았다고합니다.결과는 출산휴가조차 줄수없으니 출산전에 그만두라는 것입니다.과장이 말하기를 회사 인사팀에서도 문의해 봤는데 회사입장에서도 출산휴가를 줄수없다는 답변을 받았다고 합니다.권고사직의 주된이유는 1.와이프의 업무의 중요도로 볼때 출산휴가 기간동안 아르바이트를 쓸수 없는 상황 2.팀내에서 다른 팀원이 와이프의 업무를 겸할수 없는 상황 와이프는 혹시 본인의 업무상 능력이 떨어지거나 문제가 있어서 그만두라 하시는건지 물어봤지만 그건 절대아니라고 했답니다와이프 회사내에서도 전문계약직 여직원들이 출산휴가후 업무에 복귀해서 잘다니고 있는 사람도 많이 있다고 합니다.그런데 와이프의 팀장님과 과장은 예전에도 이번건과 마찬가지 사유로 해서 계약직 여직원을 그만두게 한 선례가 있다고 합니다.출산을 앞둔 직장여성들이 권고사직의 대상이라면 왜 같은회사에서 어떤여성은 출산후에도 회사에 근무를 하고 또 다른여성은 출산전에 권고사직에 의해 본인의 의지와 관계없이 그만두어야 하는지 이해가 가질 않습니다.지난 몇년동안 와이프는 본인의 업무에 열정을 갖고 열심히 일해왔고 출산휴가후에도 복귀하여 계속 근무하고 싶어했습니다.그런데 처음 이런 말을 들었을때 저의 상식으로는 이런 이유가 도무지 이해가 가질 않았고 심지어는 화가나더군요.와이프는 이일때문에 무척이나 속상해하고 많은 상처를 받고 있습니다.아무런 힘없는 일개직원이 국내 최대 기업을 상대로 할수 있는 일이 과연 뭐가 있을까라는 생각도 들고 와이프의 심리상태가 행여 태아에게 영향이 갈까 걱정되어 전 와이프에게 그냥 회사를 관두라고 말할수 밖에 없을것 같습니다.여성의 출산휴가는 대한민국에서 보장해주는 제도로 알고 있었는데 꼭 그런건 아닌가봅니다이런 일을 어떻게 대처하는것이 좋을지 의견을 주시면 정말 감사하겠습니다.그럼 오늘도 힘찬 하루 되세요 ^^
로시콤법률구조재단을 찾아주셔서 감사드립니다. 근로기준법에 의하면 “사용자는 임신 중인 여자에 대하여는 산전&#8228;후를 통하여 60일의 유급보호 휴가를 주어야 하며 이때 산후에 30일 이상 확보되도록 하여야 합니다. (근로기준법 제72조 제1항)또한 임신 중의 여자근로자의 청구가 있는 경우에는 경미한 근로에 전환시켜야 하며 시간외 근로를 시키지 못하도록 되어 있습니다. (근로기준법 제72조 제2항)그 외에 산전&#8228;산후 여자근로자에 대한 근로기준법상의 보호조치로는 산전&#8228;산후 휴가기간과 그 후 30일간의 해고 제한 (동법 제30조 제2항) 및 연차휴가 부여조건으로서의 출근계산에 있어서 산전&#8228;후 유급휴가 기간은 출근으로 간주하도록 하고 있습니다. 만일 위 규정에 위반하는 경우 2년 이하의 징역과 1000만원의 벌금에 처하도록 하고 있습니다.(근로기준법 제113조 제1호)따라서 귀하의 처 경우 산전&#8228;산후 휴가청구를 이유로 전직&#8228;사표를 강요할 수 없기 때문에 만일 회사에서 사표를 강요하는 경우 근로기준법 위반으로 노동부에 정식으로 고발조치 하시면 됩니다.