해고와 관련한 임금지불 상담으로 문의 드립니다. 전 2001년 1월 10일에 중소 식품 제조업 회사에 입사하여 2002년 6월 30일부로 해고됨을 통보받았습니다.문제는 아래와 같습니다.(1) 6/26 해고 통보를 받았다는 것, 즉 해고 예고를 회사가 지키지 않아 제가 보는 피해.예고 해고가 없을 경우 1개월분의 급여를 지불해야 하는 것으로 알고 있습니다.이 얘기를 회사에 했더니 그럼, 공장 아주머니들 시급 쳐 줄 테니까 30일 나와서 일하라라고 합니다.정말 화가 납니다.(2) 현재 1개월분 임금(2002년 5월 급여)을 받지 못했다는 것.(3) 앞으로 받아야 할 6월 급여와 100만원 가량되는 퇴직금을 받을 수 있는 지 걱정입니다.(참고로 제 월급여는 75만원입니다.)회사에서는 퇴직금으로 1개월치 급여를 주겠다고 잠깐 언급했습니다.(4) 해고를 당하고 나서 퇴직금 얘기를 했더니 회사에서는 연봉제라 퇴직금 이 없다고 합니다.저는 입사할 때 계약서도 읽오보지 못했고 회사측에서 그냥 도장 찍어라고 해서 찍었으며 계약서를 갖고 있지도 않습니다.회사를 위해 열심히 일한 제가 정당한 보상을 받기 위해 조언 부탁드리겠습니다.
해고를 위해서는 1개월전에 해고예고 통지를 하고 이를 이행하지 못하는 경우 1월분의 임금을 지급해야하나, 해고가 정리 또는 징계로 이루어지는 경우 정당성을 갖추게 되면 해고예고수당을 지급하지 않아도 되나, 이와 같은 정당성을 갖추지 못한 경우에는 부당해고가 될 뿐만 아니라 근로자가 이를 수용하더라도 1개월분의 임금은 지급해야 합니다.5월분의 임금과 해고수당, 퇴직금을 지급 받지 못한 부분에 대해 관할지방노동사무소에 진정서를 제출하게 되면 노동사무소의 근로감독관이 조사를 통해 회사의 이러한 위법사실이 있는 경우 임금 등을 지급 하도록 시정지시를 한다음 그래도 임금을 지급하지 않는 경우에는 사업주를 처벌하게됩니다.물론 여기에서 문제가 해결되지 않는 경우에는 소송을 통해 임금 등을 지급 받을 수 있습니다.일단, 노동사무소에 진정서를 제출하여 문제를 해결하도록 하는 것이 좋을 듯 싶습니다.