부당해고 복직판정 후 복직을 안하고도 임금상당액을 받을 수 있나요? 지노위에서 부당해고 구제신청이 기각되어 중노위 재심신청 후 복직판결을 받게 되었습니다.(1) 하지만 지노위 처리 중 생계를 유지하기 위해 다른 회사에 취직하였는데, 지금은 복직을     할 수 없는 상황입니다.     만일 회사에서 합의를 보자고 제의하지 않고 복직명령을 내린다면, 복직을 하지 않고도     임금상당액을 받을 수 있는 방법을 알고 싶습니다.(2) 또한, 본인이 두 번이나 해고되었었고, 다른 직원들도 같은 수법으로 여러 명이 해고되었는    데, 이러한 사업주에 대하여 노동부에 고소(장)를 제기하여 처벌받게 할 수 있는지 알고     싶습니다.     노동위원회의 주문을 이행하지 않을 경우에는 노동부에 고발할 수 있는 것으로 알고 있지    만, 주문을 이행한 사업주에게 부당해고를 이유로 고소할 수 있는지 알고 싶습니다.
1. 사용자가 근로자를 해고한 경우 그 해고에 정당한 이유가 없어 무효이거나 그 밖의 다른    사유로 말미암아 해고가 취소된 때에는 근로자는 위 부당해고기간 동안에 정상적으로 일을    계속하였더라면 받을 수 있었던 임금을 모두 지급받을 수 있습니다. (민법 제538조)   다만 근로자가 부당해고기간 동안 다른 직장에 종사하여 얻은 중간수입은 근로자가 그 기간   동안 사용자에 대한 근로제공의 의무를 면함으로써 얻은 이익에 해당하므로 민법 제538조    제2항의 규정에 의하여 사용자는 근로자에게 해고기간 중의 임금을 지급함에 있어서 위 중간   수입을 공제할 수 있다고 하고 있습니다. (대법원 1991. 5. 14. 선고 91다2656)   따라서 귀 사안의 경우 복직여부와 관계없이 부당해고 이후부터 타회사에 취직할 때까지는    임금전액을 청구할 수 있지만, 그 이후부터는 수령임금중에서 중간수입을 공제한 금액만을    청구할 수 있겠습니다.2. 부당해고에 대해서 사업주를 상대로 노동부에 근로기준법 위반으로 진정을 할 수 있지만    복직명령을 이행을 한 사업주에게는 부당해고를 사유로 진정하기는 어렵겠습니다.