해고무효소송에서 승소하였지만 또다시 회사의 횡포입니다. 2년간의 소송에서 상고까지 올라가 어렵게 승소하였습니다.대표이사의 애인이였다니 어쩌니 하는 모함도 형사고소로 하여 대표이사의 처벌이 이루어진 상태입니다.그간 회사에서의 대표이사와의 부적절한 여자니 뭐니 하는 억울한 누명과 협박 속에서 혼자 견디왔습니다.대법원에 승소내용은 해고날짜부터 복직까지 임금을 모두 지급하라는 내용입니다.하지만 회사측에선 밀린 급여는 주지 않고 절 다시 잘라버릴 목적으로 2002년 7월8일 확인된 사건을 7월 15일 09시까지 출근하라는 복직통보를 내용증명해 왔습니다.제가 지방인 관계로 출근할 수 있는 준비기간을 주지 않으려는 속셈입니다.그간 받지 못한 급여 정산이 먼저 아닌가요?그리고 기간을 두어 어느 부서 발령인지 통보해주어야 하는 것 아닌가요?인사기록 또한 또다시 제출을 요구하는 등 악의성으로 대응하고 있습니다.이럴 땐 어찌 대응해야하는지 답답하기만 합니다.여자라는 이유로 2년여를 고통 속에서 소송하였지만 이제 복직을 앞에 두고 또 이와같은 일이 벌어지고 있습니다.다시 소를 제기해야하나요?도와주십시요.
회사에서 패소 판결에 따라 1주일 정도 시간을 주고 복직을 통보한 것은 패소 판결에 따른 이행을 위한 것으로 귀하께서 복직 준비가 되지 않았다는 내용은 합리적인 이유가 되지 않을 수도 있으므로 가능하면 해당기간 내에 복직을 하시도록 하기고, 많일 불가능한 사유가 있다면 귀하께서 내용증명 우편으로 현재의 어떠한 사정으로 인해 해당기일까지 복직을 할 수 없으니 언제까지 복직을 하겠다고 통지를 하는 것이 좋을 듯 싶습니다.복직의무와 임금지급 의무의 우선순위는 별도로 없을 듯 싶으며, 판결확정으로 임금 지급 의무뿐만 아니라 복직을 시켜야할 의무를 부담한다고 볼 수 있습니다.부서 발령에 대해서는 특별한 사정이 없으면 해고전 부서로 복직되는 것이 일반적이라 할 것이며, 부당전보가 있다면 이에 대해 별도의 구제신청을 할 수 있습니다.