년차휴가 산정기준 문의 드립니다. 근로기준법에 의하면 1년간 소정기일을 출근한 경우 10일, 9할을 일한 경우 8 일을 부여하도록되어 있는 것으로 알고 있습니다.1년이라는 기준은 어떻게 정하는지 알고 싶습니다.즉 매년 1월1일부터 12월 31일을 기준으로 하는지, 직원의 입사일을 기준으로 하는지, 아니면회사의 회계년도를 기준으로 하는지(저희 회사의 경우 회계년도가 전년도 12월 1일부터 당해 11월 30일까지입니다) 알려주십시오.또한, 1년중 9할을 얘기할 때는 공휴일과 일요일을 포함하여 계산하는 것인지 알려주시면 감사하겠습니다.제 경우 6개월 휴직 후 2001년 2월 1일에 복직하였는데, 회사에서는 2002년 2 월 1일에 연차휴가가 발생할 자격이 안된다고 하는군요.이유인즉슨, 2001 년 근무 일수가 벌써 1개월이 빠지므로 9할이 안된다는 것입니다.확실한 법적 근거를 확인하고 싶습니다.
년차휴가의 출근율 산정기간의 기산일은 개인별로 정하는 것이 원칙이므로 근로자의 개인별 채용일, 입사 연월일, 근로계약 체결일 등으로 실제로 근로의 의무가 있는 날부터 기산하게 됩니다.귀하의 입사일이 1월 1일인 경우 회사에서 주장하는 내용대로 2001년에는 귀하의 연차휴가 적용대상에서 제외되는 것이 맞으나 귀하께서 2월 1일 이후에 입사하였다면 그 이후에는 연차휴가가 발생한다 할 것입니다.