부당해고에 대해서 문의 드립니다. 2008년 5월13일 정식으로(경력) 수습기간 없이 연봉계약을 체결하고 근무 중, 어제(2008년 8월 4일) 권고사직을 강요 받았습니다.이유는 사장과 코드가 맞지 않는다는 것 사장도 제가 실력이 없어서가 아니라 자신이 의도하는 방향과 안 맞는다는 것입니다.그 동안 회사에 피해를 입힌 적도 없고, 지각, 조퇴, 결근도 한번도 &#50518;었으며 거래처나 직원들과의 사이도 원만합니다.묻고 싶은 것은 수습 기간이 없는 정식 연봉계약직의 경우 회사에 피해준 것이 없음에도 해고하려는 것이 정당한지?만일 사장이 제가 권고사직에 동의하지 않으면 해고하는 것이 정당한지 부당해고에 해당하는건지 알고 싶습니다.그리고 부당해고에 해당한다면 구제신청이 가능한지도 알고 싶습니다.생각 같아선 지금 당장 다른 직장으로 옮기고 싶지만 직장을 구할 시간은 어느 정도 필요할 것 같아서 직장을 구할 때까지 만이라도 다녀볼려고 합니다.
해고사유가 없다면 해고할 수 없습니다.  징계해고 등 해고사유가 있거나 경영상 급박한 필요가 있는 경우 등에 해고할 수 있는데 이러한해고사유가 있다는 점은 고용주가 입증하여야 합니다.  권고사직에 응하지 않을 경우 귀하를 해고하는 것은 부당해고에 해당합니다.  구제신청을 하셔도 되고 해고무효확인을 구하셔도 될 것으로 판단됩니다. 변호사 남 승 한