산재승인 후 요양 중이며 휴업급여 산정처리 규정에 대해서 문의 드립니다. 본인은 산재승인 후 요양 중이며 휴업급여 산정에 이의가 있어 상담하고자 합니다. 2010년 5월 6일 현장에 출근하여 5월 16일 사고가 발생되었고 일급은 일십만 원이였습니다. 하지만 공단측에서 인정해 주는 것은 일급의 73%에서 70%만 인정된다고 합니다. 하지만 이 판정에 대한 이의가있어 문의하고자 합니다. 본인은 3월31일까지 기계설비 단종업체에서 정규직(현장소장)으로 일해왔으며 급여 명세서도 있습니다. 그리고 이 곳에서 일해 오면서도 여러 회사의 일을 동시에 해왔습니다. 건설업체의 특수성을 감안할 때 충분한 근거가 되며 또한 수입 근거 자료도 있습니다.단지 법률적인 근거는 되지 않는 것으로 알고 있습니다. 하지만 모든 인건비가 통장을 통해 입출금 되었기 때문에 충분한 근거가 될 수 있으며 이러한 근거로 공단에 이의를 신청할 수 있는방법은 없는 것입니까? 아니면 공단에서 인정되지 않는 부분을 산재에서 인정받을 수 있는지도 알고 십습니다. 그리고 추후에 민사소송을 제기하려고 합니다. 수입근거 자료를 어떻게 준비해야하는지 위의 내용을 참고하시고 알려주시면 감사하겠습니다.
산업재해보상보험법에서 정하고 있는 평균임금은 산정사유발생일 전 3개월동안의 총 지급 받은임금에서 해당일수로 나누어 산정합니다.귀하께서 여러 업체에서 동일한 기간 동안 여러 수입을 얻고 있었다 하더라도 산재사고가 발생한 회사에서 얻게된 수입만을 기초로 평균임금을 산정하는 것이 타당합니다.다만, 회사에 대해 손해배상을 청구하게 되는 경우에는 귀하께서 병행할 수 있느냐 여부에 따라추가 소득이 인정될 수도 있으나 그 가능성은 희박할 것으로 사료됩니다.귀하께서 평균임금 산정에 대해 불복하는 경우 평균임금 산정에 대해 심사청구를 하거나 행정소송을 제기할 수 있습니다.