근로계약서를 쓰고 6개월이 지나 힘이 들어 퇴사를 하려고 하니 손해배상청구를 한다고 합니다. 저는 올 4월에 지금 다니는 회사에 입사했습니다 입사한지 한달에 조금지 나 일도 많고 사장이랑 안맞는것 같아서 그만 다니려고 마음먹고 사장이랑 애기를 하려고 했는데 사장이 내가 그만두려는걸 눈치챘는지 먼저 연봉1400을 주겠다고 연봉 계약을 하자는 거예요 이런 조그만 회사에서 연봉 1400이면 적은 액수도 아니고 저 또한 돈에 대한 욕심도 있고 같이 일하는 언니가 조금 지나면 괜찮아지지 않겠냐며 조금 더 다녀보고 생각하라고 해서 그럼 조금 더 다니자 하는 맘으로 연봉계약을 하고 지금까지 왔습니다 저랑 같이 다니던 언니는 5월에 사장한테 일방적으로 그만두라는 애기를 듣고 그만 두었구요.전 이제까지 혼자 사무실에서 사장이랑 일을 해왔습니다 하지만 이젠 정말 다니기 힘들어 사장에게 그만두겠다고 했더니 그럼 계약 파기라며 손해배상을 청구하겠다고 하더군요 그래서 무슨 소리냐고 물었 봤더니 연봉계약서 상에 계약을 일방적으로 파기할때는 손해배상을 청구할 수 있다고 명기되어 있더라구요 그때는 별 심각하지 않게 받아드렸거든요 근데 정말 연봉계약서 상에 명기되어 있다고 지금 제가 6개월 다니고 그만두게 되면 회사가 저에게 손해배상을 청구할수 있나요?
근로기준법 제27주에는 근로계약을 체결하는 경우 근로자가 근로계약을 이행하지 못하였을 경우 사용자가 손해발생 여부와 실제 손해액과 관계없이 손해배상액이나 위약금을 청구할 수 있도록 하는 근로계약은 체결하지 못하도록 규정하고 있으나 귀하의 경우 그 액수를 정한 것이 아니고 귀하께서 근로제공의무를 이행하지 못하였을 경우 손해배상을 청구할 수 있다는 내용은 민법 390조에 따라 귀하의 채무불이행(근로제공의무불이행)으로 인하여 회사에서 손해가 발생하였다면 귀하에게 손해배상을 청구할 수 있을 것으로 사료됩니다.다만, 손해배상금은 귀하께서 인정하지 않는한 회사에서 구체적으로 어떠한 손해로 인해 얼마의 손해가 발생하였다는 것을 증명할 책임이 있다 할 것이고, 사업주의 귀책사유가 있는 경우에는 이를 이유로 오히려 귀하께서 계약해지 통보를 하는 등 적극적인 방법으로 대처하거나 대화를 통해 원만하게 처리하는 것이 좋지 않을까 싶습니다.감사합니다.