종업원과 회사와의 손해배상 안녕하심니까!Foo라는 외식 전문회사에 다니는 강oo임니다저는 30개의 외식업장을 운영하는 회사의 부페업장의 요리를 책임지는 조리장임니다.직원들은 1년단위로 계약을 하는 단기계약직 사원들임니다 계약기간은 내년 6월까지임니다제가 근무하는 업장이 매출부진으로 11월10일자로 폐쇄한다는 통보를 구두로 6월20일경에 간부영업미팅시간에 팀장님으로부터 통보를 받았습니다.저희업장 직원들의 거취를 팀장님에게 문의하니 망한 업장의 직원들을 어느팀에서 인수하겠냐며 두고보자고 하셨습니다.이 소식을 들은 직원들은 사기도 저하되고 근무태도 또한 많이 좋지 않았습니다. 조리장의 지휘 통제가 잘되지 않았습니다그래서 6월과 7월 현재 식재사용액이 2천만원 정도 높아졌습니다. 참고로 업장 월매출은 1억5천만원 정도임니다.높아진 식재사용액에 대하여 어제밤에 실사팀이 나와서 재고조사를 하고 오늘 1천4백만원정도가 모자란다면서 원인규명을 요구하였습니다저는 직원들의 사기저하도 있고 근무태도에 문제가 있어 식재로스가 많이나서 그런거다고 보고했는데.. 팀장은 실재고량보다 거짓으로 재고량을 늘려 평달에 식재사용액을 거짓보고한것 아니냐면서 저에게 손해배상청구를 하겠다고 함니다저희 회사는 구매팀이 따로 있어서 식재를 별도로 구매하고 업장에서는 보관관리만 함니다.평상 시 식재재고액은 4천만원 정도이고 2백만원 정도는 누적재고로 올리고 영업이 잘되는 12월에 소진해서 맞추고 했습니다.이런 사실은 팀장님도 인지하고 있는 사실임니다 관례였구요. 팀장 말 한 마디에 직원들의 사기가 왔다갔다하고 직원들의 근무태도가 달라지는데 팀장이 분위기를 다 망쳐놓고, 이제 와서 늘어난 식재금액을 손해배상하라고 하면 저는 어떻게 대응을 해야 하나요?.....두서없이 쓴 글인데 이해가 되실지 잘 모르게 내요...변호사님의 귀한 말씀 기대하겠습니다도와주세요... 많이 힘들고 겁이 남니다수고하세요... 감사함니다.
님이 방어해야 하는 상황이므로 적극적으로 행동할 단계는 아닙니다.상대방이 손해배상소송을 제기하면 응소하여 진실을 규명하면 될 것입니다.상대방의 손해배상 운운에 두려워하지 마시고 떳떳하다면 상대방의 무리한요구에 끌려다니지 마시고 담담하게 대처하시기 바랍니다.님이 손해배상의무를 질 정도로 잘못한 것이 없다면 상대방도 쉽사리 소송을제기하지는 못할 것입니다.용기를 잃지 마십시오.