부당해고로 구제신청 가능할까요? 안녕하세요. 현재 5인 이상 사업장에 21년 4월 9일 부터 정규직 직원으로 일을 하고 있습니다.유사투자업계에 마케팅 직원이며, 타사에서 근무 중 제안을 받아 현재 회사로 이직을 하게 되었습니다.8월2일 월요일, 갑작스러운 권고사직 통보를 부장님께 전달' 받았으며8월 3일 화요일, 본부장님으로부터 해고예고통보를 직접 전달을 받았습니다.사유는 정확하게 기억은 못하나, 서면 상에 '광고(저의 업무)에 비해 매출이 미약' 정도 였던 것 같습니다.주식 관련 동영상을 전문가가 촬영을 하고, 해당 영상을 편집자가 편집을 하고, 완성된 영상으로 제가 광고를 진행하는 형태로저의 잘못으로 결과를 내려 해고를 하려고 하는 느낌이 강해 이 점에 대해 부당하다고 생각을 하고 있습니다.또한, 잘 다니던 타사에서 제안을 하고 저를 데리고 왔기 때문에 더더욱 그러합니다..만약 권고사직으로 합의가 된다면 위로금을 요청할 생각인데아마 받아들이지 않고 해고로 통지서를 다시 주실 것 같습니다.노무사와 이미 상담을 통해 법적으로 문제되지 않게 하기 위해해고예고통지서를 작성하였다고 하는데저는 단순하게 받아들일 수 밖에 없는 것인지요.해당 통지서에 사인을 하지 않을 것인데 사인 요청을 한다면어떻게 행동을 취하는 것이 좋은지 도움 부탁드립니다.감사합니다.
5인이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 해고사유가 구체적인지, 해고절차가 7일전에 이루어지고 소명절차를 충분히 거쳤는지, 징계위원회를 개최하였는지, 징계양정은 어떤지에 따라 징계여부가 달라지게 됩니다.