회사에서 괴롭히는 팀장을 어찌해야 하나요? 현재 교대근무로 일하고 있는 40대입니다.팀장때문에 미치고 환장할 지경입니다.야간근무를 서고 아침에 퇴근해야 하는데, 퇴근을 안시키고 아침마다 과제 발표를 시킵니다.사소한 실수나 미흡한 점이 발표되면 팀원들 보는 앞에서 상습적으로 공개적으로 비판, 갈굼이 이어집니다.쪼팔린줄 알아라, 이따위로 준비할거면 관둬라!, 넌 일반회사 였다면 잘라버렸다, 넌 니것만챙기고 니생각만 하는 사람이다, 앞으로 철저히 원칙대로 가겠다...등등 어린 팀원들앞에서 공개적 모욕 , 갈굼이 이어집니다..너무 괴로워 꿈에도 나타나며, 우울증에 시달리고 있습니다.그리고 지는 휴가 쓸때 쓰면서 제가 휴가 쓰면 니맘대로 휴가쓸려면 직장생활하지말고 자기사업해라 면서 휴가를 못쓰게 압박을 합니다.여름에 휴가내고 외국에 갔다왔더니 갔다온후 2일의 징벌근무를 더 세워서 해당주에 무려 80시간을 근무를 선적도 있습니다..이러니 무서워서 일있어도 휴가도 못내고 입닥치고 살고 있는 실정입니다.물론 저도 따지고 싶지만 그랬다간 나중에 무슨 갈굼, 비판, 불이익을 당할지 몰라서 두려움속에서 입닥치고 조용히 지시대로 따르는 실정입니다..나가고 싶어도 나이가 많아 나갈데도 마땅찮습니다..도데체 어떻게 대처해야 하나요?사장과 면담신청하는게 좋을지, 노동부에 신고 할지, 아니면 민형사 소송 제기가 가능한지요?부디 현명하신 답변을 부탁드립니다.
안녕하세요. 조석근 변호사입니다.여러가지 상심이 크시겠네요. 차분하게 대응하시길 권해드립니다.근로 조건에 대한 문의는 근로기준법 위반이라는 취지로 노동위원회를 통하거나 소송을 통해 해결할 수도 있습니다. 다만, 사장과 면담을 신청해서 협의한 후에 잘 해결되지 않으면 법적인 분쟁으로 가는편이 낫습니다.계속 같이 근무해야 하는 입장이니까 당장 소송을 시작하면 오히려 더 문제가 안풀리는 경우가 많습니다.우선 면담을 해서 본인의 부당한 처우 개선을 부탁드려 보세요.그리고도 해결이 안되면 정식으로 노동위원회 건의를 하고, 필요한 경우 소송을 진행하면 됩니다. 나중에 소송으로 갈 가능성이 있기 때문에 증거가 될 만한 것들은 미리 미리 잘 보관해두시길 권하구요.부당한 근로조건이라는 생각이 들면 적극적으로 주장을 해서 본인의 권리를 되찾으시길 권합니다.감사합니다.