미지금 급여 및 아르바이트 비용 받을수 있을까요? 1.내용 2002년 9월16일 (주)도 나와 정식직원으로 계약하고 근무를 하게 되어 본인은 아르바이트 학생과 더불어 개발 업무를 하게 되었으며 업과장은 영업업무를 하게 되었습 니다.그러나 (주)도 나에서는 의료보험, 고용보험 등 기본적인 것조차 조치를 취하 지 않았으며 기존의 회사가 해오던 업태(팬시, 유통)업을 IT분야로 바꾸겠다는 약속 또한 지키지 않았으며 이로 인하여 몇몇 업체와 계약 자체를 연기하던차 (주)도나의 회장으로 있는 이도규란 사람에 의해 정식 사업정리라는 통보를 받아 회사를 그만두게 돼었습니다.회사측 에서는 저희가 IT를 하겠다고 투자를 받아 자기회사에서 일하다 빛만 지고 우리가 도망가기 때문에 우리를 고발한다고 합니다.(주)도 나에서 저희에게 해준 건 사무실 공간의 이용, 전화의 이용, 개발에 필 수적인 PC와 서버, 스토리 지구매였습니다.그러나 일방적인 사업정리 통보후에 모든 구매의 책임을 저희에게 돌리다 결 국은 PC 및 서버 업체에 물건을 다시 돌려주게 돼었으며 모든책임을 저희에게 돌리려 합니 다.저희는 투자를 약속받았지만 투자가 아닌 일반 직원으로 일을하게 되었던 것 입니다.저희는 (주)도나에 정식 투자자와 개발자의 입장으로 계약을 &#47611;고 주식을 분 배하고 투자금을 받고 한적이 없으며 단지 (주)도 나에서 IT를 하고 싶어 IT관련 업무를 하던 저 희를 받아 입사 시킨후 1달 보름 만에 사업을 정리한 것입니다.2.계약 본인과 영업과장은 정식계약서를 작성하였으나 (주)도 나에서는 계약서를 없 앴다고 하였습니다.계약서 파기는 보인뿐만 아니라 PC 및 서버판매 업체 관계자가 있는 가운데 (주)도 나의 대변인 이라는 이광룡씨가 직접 이야기한 것입니다.본인만 9월 16일자 연봉계약서 복사본을 가지고 있음.아르바이트 학생에 대한 계약서 없었습니다.이럴 경우 어떻게 지급을 받을 수 있는지 궁금합니다.노동부에서는 방법이 없을거 같은데.어떻게 해야 하나요.민사를 하면 받을수 있나요?저희가 제출할 수 있거나 주변에 증인이 될 수 있는 것은 거의 없습니다.어찌해야 하는지 궁금합니다.제가 가지고 있는 연봉계약서 복사본을 이용해 가능한지 궁급합니다.그리고 아르바이트 학생과 몇몇 직원이 식당한 곳을 정해놓고 밥을 먹었기 때 문에 그곳의 수첩에는 저희 이름과 식대가 10월부터 기록되어 있습니다.이것도 자료가 될런지.혹은 건물이 방샘을 할때 기록을 하게 돼어 있는데 저와 영업과장이 두번 정 도 밤을 새웠는데 그 기록이 도움이 될런지 모르겠네요 어떻게 처리해야 할까요?도움 부탁합니다.3.연봉계약을 한 직원 2명의 급여 연봉계약일자 2002년 9월 16일 본인 -연봉 4500만원 영업과장-연봉 4000만원 지급방법 연봉/16, 매월 지급, 나머지 4는 연말, 설, 추석, 퇴직금으로 정함 월 지금액 본인 - 2,812,500 영업과장-2,500,000 입사일 2002년 9월 16일 퇴사일 2002년 11월 15일 총 근무일수 2개월 총 지금급여 본인-1,400,000미지급금액 4,225,000 영업과장-1, 200,000 3,800,000 4.아르바이트로 고용된 학생 2명의 급여내용 고용계약(구두로 약속)사항 월급 1,000,000 10월 25일 두명 모두 850,000 원 지급안됨(일급 계산했음) 10월 26일 본인이 아르바이트생 개인통장에서 1,000,000원씩을 입금했음.본인이 입금시 (주)도 나의 이름으로 계좌이체하였음.첫 출근일 2002년 10월 1일 마지막 근무일 2002년 11월15일 일급 33333원 기준 1인당 1,499,9852인 기준 2,999,990 총 지금받아야 할 금액 : 11,024,970 원 입니다.
귀하께서 회사에서 근로를 제공하고 임금을 지급받기로 하였으나 이를 지급 받지 못했다면 회 사를 상대로 임금청구소송을 제기하여 판결을 받아 회사의 재산에 강제집행을 할 수 있습니다.다만, 회사의 재산이 없는 경우에는 판결은 받을 수 있다하더라도 강제집행이 불능될 우려가 있 으므로 소송 제기에 앞서 회사의 재산 등에 가압류 등을 해놓고 소송을 제기하는 것이 좋을 듯 싶습니다.귀하께서 근무하였던 내용과 임금을 지급 받기로 하는 연봉계약서 사본을 가지고 있다면 임금 청구를 하는데 충분한 증거가 될 수 있을 것으로 사료되며, 나머지 직원들의 경우에는 회사 명 의의 계좌이체 내역이 증거가 될 수 있으나 연봉계약서 사본 등도 없는 근로자들은 지급 받기 로 한 임금을 입증할 수 있는 증거가 필요할 것으로 사료됩니다.