동업 계약으로 식당 운영시 동업자들 간의 손해배상청구 소송에 관하여 안녕하세요. 변호사님. 동업자간에 좀 분쟁이 있어서 법적 문의 드립니다.<배경>A,B,C는 각 3분의 1씩 동일하게 투자하여 식당을 동업하게 되었다. 이에 사업자등록증에는 A,B,C 공동 대표로 기재하였고 카드매출분 입금통장은 C 명의로 하였으며 현금매출 통장은 A 명의로 하여 매출자금 관리를 하였다. C의 카드매출 통장에서는 점포 임대료, 점포 관리비가 지출되었으며, 현금 매출통장에서는 그 외의 지출분이 지출되었습니다.<상황1>동업중 대표적으로 식당을 관리하는 사람이 없다보니 식당 관리에 어려움이 많았으며 각자의   역할분담이 명확하지 않아 동업자간 다툼이 발생되기도 하였다. 이에 A,B는 서로 합의하여 A가 운영사장을 맡기로 하며 월 300만원의 보수를 책정 지급키로 하였다. C는 본인이 운영대표를 하겠다고 하였으나 A,B가 합의해 주지 않았으며 A,B가 선임한 운영사장에 불만이 많았다. 특히 A,B가 정한 운영사장 일하는 거에 비하여 월급이 너무 과다 책정 되었다고 항의하였으며 과다 책정에 따른 매장운영의 인건비 지출이 증가되어 자신의 배당금이 줄었다고 항의하였다. 그러나A,B는 그 주장을 인정하지 않았다.<질의>A,B 결정에 법적 문제가 있는지요?<상황2>B는 서로 합의하여 현금 매출통장을 관리하고 있는 A가 카드매출통장도 관리하기로 하여 C에게 카드매출 통장 이전을 요구하였으나 상황 1 사항에 대하여 불만을 품고 카드매출 통장 이전을 거부하였으며 심지어 주요 관리비 지출만 하고 나머지 금액을 운영사장에게 송금하지 않아 매장운영에 어려움이 발생되었다. 이에 자금 부족으로 운영사장이 식당운영을 위하여 자신의 사비로지출하였다.<질의> 카드매출 통장 이전 요구를 C가 거부할 시 카드매출 통장 이전에 대한 방법이 있는지요? 또한 C가 자금 송금을 하지 않아 운영상 어려움이나 피해가 발생시 소송할 수 있는지요?감사합니다.
1. 동업으로 인해 조합이 형성되었고, 조합의 업무집행은 조합원의 과반수 찬성으로 정합니다.    따라서, 3인 중 2인의 찬성으로 업무집행방법을 정한 것이므로 A를 운영사장으로 정하고    임금을 300만원으로 책정한 것은 적법합니다.2. 1과 동일한 이유로 카드매출 통장 관리방법을 과반수 조합원의 동의로 변경할 수 있고, 변경   하는 방법은 카드회사에 결제계좌를 바꾸면 될 것입니다. C의 업무부집행으로 조합에 손해가   발생하였다면 c를 상대로 소송하여 손해배상청구 가능합니다.