육체적으로 감당할 수 없는 부서로 전직시킨 경우는 부당해고가 아닌가요? 저희 어머니는 용역회사에서 사무실 청소를 하고 계셨습니다. 그런데 어느날 갑자기 사무실 청소하러 나오지 말라고 하였다고 합니다. 하지만 아파트 물청소를 하라고 회사에서 다른 자리를 주었는데 연세가 있으시고 몸도 쇠약하셔서 물청소는 어머니에게 무리이십니다. 그래서 회사를 못가게 되었습니다. 이런 경우는 해고사유가 안되는 건가요? 해고는 30일 정도의 기간을 주어야 하는 걸로 알고 있는데..
근로기준법 제30조 제1항에 의하면 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 기타 징벌을 하지 못한다고 규정하고 있습니다. 한편 정당한 이유라는 것이 어떤 것인가는 법에 명시된 것은 없지만 사회통념에 비추어 볼 때 근로자의 고의, 과실이나 비능율 등 근로자측 사유에 대한 경우와 경영상황 상의 불황등으로 인해 부득이하게 감원할 수 있도록 하고 있고, 만일 근로자를 해고하는 경우에도 30일 전에 그 예고를 하거나 30일분 이상의 통상임금을 지급하도록 하고 있습니다.(근로기준법 제32조)귀 사안의 경우와 같이 사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고하는 경우에는 근로자는노동위원회에 피해구제신청을 할 수 있도록 하고 있습니다.