임금을 주지 않아 노동청에 제소 하였으나 회사 사장은 벌금만 내면 끝이라고 하며 맘대로 하라고 합니다. 내용정리 A라는 회사에서 근무하다가 회사의 사정악화로 회사를 옮기게 되었습니다.A라는 회사에 근무할 당시 몇몇 직원들이 임금을 몇달치 받지 못하였습니다.다른회사로 옮기면서 대표이사가 추후에 지급할테니 조금만 기다려 달라고 하여, 퇴직자들은 회사도 어렵고 하니 그렇게 하자고 하였습니다.그런데 수개월이 지났음에도 아무런 연락도 없고 미안하다는 말 한마디 듣지 못하여 퇴직자들과 협의하여 노동청에 제소하였으나, 나는 벌금만 내면 되니 마음대로 하라는 것이었습니다이런 상황에서 저희가 취해야 할 수 있는 방법.?노동청에 제소된것은 어떤 처리 절차를 거쳐 처리되는지?추후에 A라는 회사는 다른 제3자의 자금지원을 받고 회사는 그대로 유지하면서 대표이사 및 임원들을 바꾸었고 우리가 근무할 당시의 대표이사는 임원으로 있는 걸로 알고 있습니다.이러한 경우 그 회사를 상대로 임금채권을 청구하면서 보전처분을 할 수 있는지 여부 만약 회사를 인수하면서 인수 조건에 체불임금에 대한 변제가 없을 경우 어떠한 조치를 취해야 하는지 여부 조속한 답변을 부탁드립니다.감사합니다.
노동사무소에서는 근로감독관이 사업주의 근로기준법위반 혐의를 조사하여 혐의가 있다고 인정되는 경우 사업주에게 임금을 지급하도록 시정지시를 하고, 사업주가 이에 응하지 않게 되면 검찰에 사건을 송치하게 됩니다.검찰에서는 대부분 임금체불로 인한 근로기준법위반 혐의에 대해서는 벌금으로 약식기소를 하게되고, 법원에서는 검찰의 약식기소 내용 대로 약식명령을 하게됩니다.회사의 대표이사의 변경은 아무런 문제가 없으며, 동일한 법인 명의로 대표이사만 변경되었다면 회사에 대해 귀하께서 임금을 청구할 수 있으며, 물론 회사의 재산이 있는 경우 보전처분도 가능합니다.노동사무소에서 체불임금확인원을 받아 첨부하여 보전처분 신청을 하게되면 무공탁에 의해 보전처분을 해주는 경우도 있으니 참고하시기 바랍니다.감사합니다.