노동부에서 퇴직금을 주라고 했는데도 회사에서 주지않으면 어떻게 해야하나요? 안녕하세요 전 금년 5&#45608; 7일날 방배동 모건설회사를 자의로 사퇴하엿읍니다.그런데 회사에서 임의로 4월30일로 퇴사처리를 하더군요.그리고 아직까지 퇴직금을 못받았어요.노동부에는 7월 7일날 진정서를 제출했읍니다(인터넷) 제가 알고픈것은 노동부에서 체납회사에 통보하여 받아주면 괜&#52382;지만 못받으면 어찌 되나요?인터넷의 노동부 보니까 많은 시간이 지났는데도 못받은 사람이 있더라고요 노동부에서 통보후 회사에서 안주면 다음조치가 어떤것이 있는지 알고싶읍니다.노동부에서 강제로 압류나 기타 방법을 쓰는지 궁금하고요.참고로 그회사는 부도난 회사는 아닙니다.다만 사주는 빈껍대기고 별도로 회장이라는 사람이 모든것을 통제한답니다.등기상 대표이사는 월급쟁이지요.어느정도 시간이 걸리는지도 알려주세요.체불임금 5월1일 ~ 5월 7일 = 7일간 총근무기간 1999년 10월 18일 ~ 2001년 5월7일까지 연봉 : 3천만원/년 급여 봉투에 본봉이 230만원이라고 나옵니다.근데 연봉으로 구두로 확정하고 입사했어요.퇴직금은 얼마나 나오나요?알려주시면 감사합니다.퇴직금은 얼마나 나오나요?
노동사무소에서는 귀하의 체불임금 및 퇴직금을 받아줄 방법은 없으며, 다만, 사업주에게 체불임금 및 퇴직금을 지급하도록 시정지시를 하고 이에 따르지 않을 경우 근로기준법 위반으로 입건하여 형사처벌을 하게 됩니다.사업주가 체불임금 및 퇴직금을 지급 하지 않는 경우에는 귀하께서는 회사를 상대로 체불임금 및 퇴직금 청구소송을 하여 판결을 받아 강제집행을 하여 체불임금 및 퇴직금을 받을 수 있을 것입니다.물론 회사의 재산이 없는 경우에는 판결을 받고도 집행불능상태로 체불임금 및 퇴직금을 지급받지 못할 수도 있습니다.퇴직금은 회사의 규정에 따라 달라질 수 있으나 근로기준법에는 1년에 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하도록 강제하고 있어 최소한 위 퇴직금을 지급 받을 수 있습니다.감사합니다.