회사내 폭행에 대해 질문드립니다. 안녕하세요.30대 후반의 직장여성입니다.직장내에서 업무상으로 부장과 다툼이 있었습니다. 부장은 입사한지 두달정도 되었고 전의 부장님께서 그만두시면서 한꺼번에, 일이 늘어나다보니 신경이 예민해져 있는상태에서 다툼이 있었습니다. 물론 제가 잘못한 점이 없다고는 할 수 없지만 제가 짜증을 냈다고 하나하나 꼬투리를 잡아 사사건건 몰아붙이여도 그냥 참고 일했습니다. 그러다 어제 국민연금 가입증명원을 발급 받는 부분에서 전에 적어준 이름대로 그대로 했는데 전산상의 문제인지 비슷한 사람의 이름으로 발급이 된거 같다고 했더니 일을 왜 이딴식으로하냐고 그것밖에 못하냐고 해서 저도 순간 당황스럽고 화가 나서 그럼 먼저 왜 그랬는지 물어봐야 되는거 아니냐고 하니 니가 먼저 그래서 그런다고 이젠 갈데까지 갔으니 같이 일 못하니깐그만두게 하겠다고 협박까지 했습니다. 저도 넘 화가 나서 왜 내가 그만두냐고 부장님이 못마땅하면 그만두시면 될거 아니냐고 하고 제자리에 와서 다시 신청을 하고 일하는데 갑자기 제의 머리로 결제판 대여섯개와 서류뭉치를 한꺼번에 던지는 바람에 이마를 키보드에 부딪쳐 이마에 피가 났습니다. 순간 당한 일이라 앞이 안보이고 멍한 상태에서 정신을 차린 다음 일어나 왜 때리냐고 서 있는 부장을 두번 밀쳤더니 사정없이 머리를 때렸습니다. 그때 사무실 내에는 상무님을 포함한 직원이 20명 가까이 있었습니다. 다행히 얼굴은 가려서 머리를 맞아 멍을 안들었지만 이마 상처나고 오른쪽 귀걸이가 떨어져 나가면서 상처가 났습니다. 병원에 가서 진단서를 발급 받은 상태입니다. 병원에서는 2주 진단이 나왔지만 하루가 지났는데도 아직 오른쪽 머리와 귀쪽에서 열이 나고 아픕니다. 귀도 멍한 상태고 물건을 던질 때 갑자기 머리가 앞으로 숙여지는 바람에 목도 아픕니다. 폭행죄로 고소할려면 어떻게 해야 하는지, 고소하면 어떻게 처리되는지 알고 싶습니다. 현재 회사에 2일 병가 내고 집에서 쉬고 있습니다.두서 없이 긴 글 읽어 주셔서 감사합니다.
회사내 업무와 관련돼 상급자와 하급자간에 야기된 사건이므로 원만히 해결하는 것이 좋겠습니다. 귀하가 전치 2주의 상해진단서를 발급받았기 때문에 수사기관에 정식으로 고소장을 제출하면서 위 상해진단서를 첨부하면 가해자 부장은 벌금형 처벌을 받을 수도 있습니다. 따라서 귀 사안의 경우에는 우발적으로 벌어진 사내 다툼인 만큼 가해자 부장의 정중한 사과와 치료비 등을 보전받는 선에서 잘 해결 하시기 바랍니다.