아르바이트 하다가 다쳤습니다. 치료비청구에 대해서 문의 드립니다. 아르바이트 마지막날 사무실안에 선반으로 쓰던 철골의 볼트를 풀다가 손가락이 찢어져서 5바늘 꿰맷거든요.(팀장이 장갑을 끼고 작업하라는 말도 안했었음.제가 허리가 안좋아서 짐 나르는것 대신 볼트 푸는 것을 팀장의 지시로 하게됐음) 병원서 꿰매고 사무실로 오는 시청계단에서 마주쳐서(시청에서 일했었음) 5바늘 꿰맨걸 말하고 치료비 받을 수 있도록 해달라하니까(자기네 회사에) 한번 물어봐 주겠다고 하는 겁니다.그래서 다시 사무실에 들어와서 치료비 받을 수 있냐고 물어보니까 아직(자기네 회사에서) 전화를 안받는다고 했고요, 손도 다쳤는데 이만 집에 가봐요~ 이러는 겁니다.그래도 저는 시간 다 채우고 가겠다 하면서 끝까지 시간 채웠고요, 마치면서도 또 치료비 받을수 있도록 해달라고 했거든요.그 다음달 월급나온 후에 전화해서 치료비 포함되서 입금된거냐고 하니까 산업재해보험에 가입한게 아니라서 치료비를 줄수 없고, 내가 그때 바로 퇴근하라고 했자나요.그래도 동현씨가 끝까지 시간 다 채우고 가겠다 하니까 퇴근해서 못받을 돈도 포함해서 준거자나요라고 하는겁니다.완전 치사하고 드러워서 그냥 예~알겠습니다 하고 끊었거든요.그뒤로 다시 전화 안하고요 그 사람들이 저한테 한 것이 법에 위배되지 않는다면 걍 넘어가고요, 치료비를 줘야할 법적 의무가 그 사람들에게 있다면 전 치료비를 받아야겠고요, 속인죄까지 처벌받아야 한다고 생각합니다.정의가 살아있다는 걸 알게 해주고 싶습니다.도와주십시요!
귀 사안의 경우 아르바이트중 선반으로 쓰던 철골의 볼트를 풀다가 손가락이 찢어져 5바늘을 꿰맨 부상을 입었다면 귀하는 사용자를 상대로 치료비청구를 할 수 있겠습니다.만일 산업재해보상보험법에 가입된 상태가 아니라도 사용자를 상대로 치료비 등 손해배상청구가 가능합니다.우선 내용증명통지 형식으로 공상처리를 독촉해보시고 만일 이행치 않을 경우 귀하는 위 사용자를 상대로 손해배상청구소송을 하시기 바랍니다.소액사건이라 소액사건심판법에 따라 대략 1~2개월내에 신속, 간이하게 판결 등 집행권원을 얻을 수 있습니다.