징계사유로 해고를 당할 경우 퇴직금의 수령여부..? 안녕하세요. 사촌 형님께서 퇴직금 기타 문제가 조금 생기신 듯 한데, 제가 법학과 학생이다보니 제게 도움을 요청하셨는데 지식이 부족해서 이렇게 전문 법률가께 상담을 요청드립니다.절대 과제물이나 시험관련된 내용이 아님을 밝힙니다.1. 징계사유로 인한 해고시 퇴직금 관련 문제근무하던 직장에서 징계사유로 인하여 해고를 당하였을 경우에1) 퇴직금을 받을 수 있는지 여부2) 퇴직금을 받을 수 있다면 중간정산제도라는 것이 생겼다고 하는데, 중간정산제   도 시행이전에 해당되는 기간동안의 퇴직금만 받을 수 있는지 아니면 제도 시행이   후에 해당되는 기간동안의 퇴직금만 받을 수 있는지, 혹은 제도 시행전후로 전체    기간동안의 퇴직금을 받을 수 있는지 여부를 알고 싶습니다.2. 사촌형님께서는 컴퓨터 쇼핑몰회사에서 근무하다가 해고를 당하신 듯 합니다. 그런데 사촌형님께서 해고를 당한 이후에, 당 회사의 관리홈페이지에 접근 권한이 있는 아이디와 비밀번호로 로그인을 하여서 몇몇 서식 기타 그다지 중요하지 않는 내용을 보았다고 합니다.사촌형님께서 관리 홈페이지에 접근 권한이 있는 아이디와 비밀번호를 어떻게 알고 계신지는 저도 잘 모르겠습니다만, 그 아이디와 비밀번호를 사용해도 된다고 회사측에서 허락한적은 없다고 합니다. 다만, 그 회사 특성상 무슨 중요한 기밀사항이나 특허 관련 정보같은건 없으며, 설사 존재한다고 할지라도 그런 기밀사항을 몰래 빼낼 의도는 전혀 없었으며, 단지 근무하던 회사인지라 홈페이지 서식과 매뉴얼같은 그다지 중요하지 않은 내용만 간단히 살펴보고 나왔다고 합니다.이러한 행위가 민, 형사상 소송의 대상이 되는지 여부를 알고 싶습니다. (없는자는 아님)
1. 징계사유로 해고를 당했다고 하더라도 퇴직금을 수령할 수 있습니다.2. 퇴직금 중간정산으로 인해 퇴직금 산정을 위한 계속 근로년수는 정산시점부터 새    로이 기산되어 퇴직금을 지급받습니다. 따라서 중간정산제도 시행이전의 퇴직금   과 중간정산 이후의 퇴직금을 수령할 수 있습니다.3. 만일 귀하의 사촌형님이 기존 회사의 관리자 아이디와 비밀번호를 가지고 몰래 홈   페이지 서식과 메뉴얼을 보고 나왔더라도 경우에 따라서는 컴퓨터프로그램보호법   위반으로 처벌될 수 있습니다.