노무사
				연봉계약서 하기의 연봉계약서에서 법적으로 문제가 될 만한 부분이나회사에 유리한 부분을 추가하거나 뺄 수 있을까요? 2019년 연봉계약서      회사명기재 (이하 ‘회사’라 함)과      근로자명기재(이하 ‘근로자’라 함)는(은) 다음과 같이 연봉계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다. - 다 음 - 1. 근무부서 및 고용형태   1) 근무부서 : 회사명   2) 고용형태 : 정규직 2. 계약 기간 및 연봉액   1) 계약 기간 : 입사일 ~ 2019년 12월 31일   2) 연봉액(년) :   연봉  원    (월  금액  원)    3) 상기 연봉액은 월 급여액, 상여금을 포함하며 퇴직금은 미포함한다.  4) 월급여액은, 기본급과 자격증 수당, 직급수당, 업무수당 등을 포함한다.  5) 현재 직급, 자격증에 기준한 계약서이며, 계약기간도중 진급 혹은 그에 준하는 자격증 취득시      회사 기준에 따라 연봉은 인상된다.3. 기타 수당   1) 회사는 근로자에게 중식 제공을 한다.  2) 급여에서 식대 항목으로 100,000까지 비과세 혜택을 준다.  3) 연봉계약 이후, 기존 자격증 이외에 자격증 추가 취득시 연봉은 인상된다.  4) 상여금은 업무성과 및 회사상황에 따라 차등지급한다.      ※ 상여금은 지급일에 재직근로자에 한하며 휴직기간일 경우 지급하지 아니한다.       연간 근무한 일수에 비례하여 지급한다. 4. 연봉의 지급 방법   1) 급여는 매월 말일에 근로자에게 직접(현금 또는 본인 명의의 은행계좌) 지급한다.   2) 상여금은 근로자에게 직접(현금 또는 본인 명의의 은행계좌) 지급한다.   3) 연차휴가는 사용하는 것을 원칙으로 한다.   4) 입사 1개월 미만 근로자는 월 급여액에서 해당 월 근무일자로 일할 계산한다.   5) 퇴직금은 1년 이상 근로자의 경우 기본급의 1/12개월분을 매 월 지급하며, 회사가 계약한 퇴직     연금제도를 통하여 지급한다. 5. 기타사항   1) 회사에서 정한 평가제도에 따라 결정되어 지급되는 상기 연봉액에 동의한다.   2) 본인의 연봉은 타인에게 공개하지 않고 타인의 연봉을 알려고 하지 않는다. 이를 어겼을     시에 발생하는 모든 불이익은 본인이 감수한다.   3) 상대적인 연봉액의 차이에 대하여는 이의를 제기하지 않는다.   4) 기타 연봉제에 대하여 회사에서 정한 바를 준수하기로 한다. 6. 기타 채용 관련 사항은 근로기준법과 회사 정관 및 내부 규정 또는 통상관례에 의한다.                  사용자는 연봉계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 2부 작성하여                    근로자의 교부 요구와 관계없이 근로자에게 1부를 교부함.입사일 기재 회사 : 회사명        대표자    (인/서명)  직원 : 소 속  회사명        직 급 :                              성 명 :           (인/서명)
앞서 답변 드렸습니다.근로계약서 작성은 직접 공인노무사와 상담하여 회사의 사정에 맞게 작성되어야 합니다.약간의 비용이 들더라도 노무사사무소 등을 방문하여 구체적인 검토를 받으시길 권고드립니다.감사합니다.