노무사
				근로계약서 잘못 신고한 회사 잘못 없나요? 곧 회사와 약속한 계약 기간이 끝이 나는데요 현재 상황으로 말하자면 사측에서는 계약만료로 나가라 실업급여 해주겠다 근데 고용보험 신고할때 상용직인지 계약직으로 신고했는지 잘 모르겠다 알아보겠다 답하고 추후 답이 없어 오늘 고용보험에 문의해보니 상용직으로 신고가 되어있다고 하네요 근데 올해 초에 연봉계약서 작성 시에 근로계약 기간에 해당하는 칸에 기간의 정함이 없는 뭐 어쩌고 저쩌고 써져있는거 같아서 혹 퇴사할지 모르니 계약 만료기간으로 작성 부탁드린다고 요청 후 수정하여 계약기간이 적혀있는 상태의 연봉계약서에 서명을 했습니다 1.연봉계약서는 근로계약서와 다르니 상용직으로 신고를 한 회사측은 잘못이 없는걸까요? (근로계약서 상에는 기간의 정함이 없다고 써져있을겁니다) 2. 만약 잘못이 있다면 회사측에 말하여 정규직에서 계약직으로 변경이 가능할까요? 그리고 실업급여 수급에 문제는 없을까요?
1. 원래 기한의 정함이 없는 근로계약을 체결하였으므로 회사의 잘못은 없습니다.2. 수정 가능한 부분으로 상실 시 계약만료로 신고한다먄 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 이 경우 실업급여 부정수급에 해당될 수 있습니다.