아버지의 일방적 해고에 대하여..손해배상 청구를 하고 싶습니다. 저의 아버지는 97년 8월부터 2000년 8월까지 대학주차관리시설회사인 두익 상사에서 근무하던 중학교와 두익상사와의 계약만료로 (주)GES로 변경됨에 따라 직원 4명은 다른곳으로 전직코저 했으나, 업무마비를 우려한 GES측이 봉급인상과 퇴출은 물론 어떠한 불이익도 주지 않을 것을 수십차례 약속하고 도와줄 것을 사정하여 2000년 9월부터 근무하여왔습니다.그러나 몇 개월후 각종제제와 억압으로 2명을 해고하고, 이제 남은 2명을 일 방적으로 모두 여자직원으로 대체시킨다는 명목으로 강제서명 및 해고시키 려합니다.그러면서도 2001년 1월 (주)GES에서 채용된 남자직원 2명은 직원 대체에서 제외시키는 등의 평등치 않은 행위를 서슴치 않는 회사에 대해 손해배상 청구를 하고 싶습니다.근로법위반사실이나 저희가 회사측에 요구할 수 있는 것은 없는지 알려주십시 요.
귀하의 아버님께서 부당해고를 당하셨다면 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있으며, 아직 해고가 된 것이 아니라면 회사에서 구체적인 불법행위로 인해 손해가 발생한 경우에 한해 손해배상을 청구할 수 있을 것으로 사료됩니다.또한, 부당해고 구제는 물론, 회사에서 불법행위 등을 하여 부당해고를 하였다면 회사에 대해 위자료를 청구할 수도 있습니다.그러나 사직서에 서명 날인을 하는 경우 물론 자의에 의한 서명 날인이 아니라고 다툴 방법이 있기는 하나 사직서를 제출하고 나온 경우에 부당해고로 인정 받을 가능성이 그만큼 적어지게 되므로 사직서를 작성하지 않는 것이 좋을 듯 싶습니다.