안녕하세요. 급여 관련해서 질의 합니다. 안녕하세요. 급여 관련해서 질의 드릴께 있어 글 씁니다.저희는 휴대폰 판매를 하는 업종인데요. 통상적으로 저희 업종에 업체들이 기본급 150에 인센형식으로 보통 보통 200만원 정도씩 초봉을 벌어가는 구조 입니다. 제가 걱정되는 건 차후 문제성 때문에 여러가를 문의를 드리려 하는데요. 1> 통상적으로 직원기준 하루 10시간 주6일 8350원 기준 일을 한다면 직원한테 적법하게 줘야되는 금액은 얼마인지요? 유급휴가 비용까지 환산하면 얼마인지요? 1) 하루 10시간 주6일 근무형태가 법에 저촉되나요? ( 저희는 매장1개에 근무인원은 현재 사장인 저 혼자 있는 매장입니다. )2) 현재 사장1명인 저희매장에, 직원을 뽑을경우, 직원 1명이 근무시간 혹은 근무일수 등 근무할수 있는 제한이 따로 있나요? 즉 52시간은 현재까지 300인 이상 사업장에만 해당되는 걸로 아는데, 일반자영업자도 직원 1명이 일주일이나 한달에 최대 근무할수 있는 시간이나, 일수 제한이 있는건가요? )3) 위에 시간을 근거 직원에서 줘야되는 법적 테두리속의 최소 금액은 얼마인지요?  4) 2번질의의 적법금액을 근거하여, 기본급은 작게 인센을 크게 주는 형식을 취할때 인센포함해서 월수령액이 무조건 2번의 금액을 넘으면 되지 않나요? 5) 2번질의법적테두리속 최소금액 은 4대보험료 (직원부담분) 이 포함된 금액 인가요? 자영업자라 여러모로 모르는 부분이나 자금적으로 여유가 없네요. ㅠ읽어보시가 답변 해주시면 정말감사하겠습니다. ㅠ
안녕하세요.5인 미만 사업장인 경우에는 근기법상의 근로시간 규정이 적용되지 않아 주52시간제 내지 연장근로시간 한도의 제한은 없습니다. 즉, 주52시간을 초과하여 근로시키더라도 법 위반은 아닙니다.휴게시간을 제외하고 주60시간 근로라면 2019 최저시급 및 주휴수당을 적용한 월급여는 약 247만원 정도입니다(휴게시간 제외 1일 9시간 근로자라면 약 226만원). 여기에는 4대보험료도 포함된 금전으로 세전 급여입니다.기본급+인센으로 지급하더라도 최소한 위에 언급한 법정 최저임금은 지급되어야 법 위반에서 벗어날 수 있습니다.참고로 5인 미만 사업장은 연차휴가 제도 적용 대상 사업장은 아니므로 유급 연차휴가를 부여하지 않더라도 법 위반은 아닙니다.감사합니다.