저희 회사 직원이 스토킹을 당하고 있어요 안녕하세요.새해 복많이 받으세요.우선, 제 일이 아니라서, 사실과 다른 내용이 있을 수도 있습니다만,도저히 보다 못해 문의드립니다.출연진 : 사무실 후배(남/이o필)의 나이는 29살인가, 암튼 그 정도입니다.미혼 회사에 여자 부장(이o경/40대 초반)이 있구요.이재필과는 같은 회사에 근무한다는 것 뿐, 아무런 사이도 아닙니다.기혼 모르는 아줌마(49세랍니다/ 기혼) 경과 - 3~4개월도 더 된듯합니다.여자 부장이 전화 공세에 시달렸습니다.사무실 전화와 개인 핸드폰으로 어떤 여자가 전화를 해서는 왜 남의 남편이랑 바람을 피느냐를 골자로 해서 마구 욕설을 해대는 겁니다.하루 수십통씩 전화가 오곤 했습니다.처음에는 단순히 ‘여자 부장’을 찾았습니다.여자 부장은 현재는 ‘이o경’ 뿐이며, 몇 년전 ‘실장’으로 직책을 바꾼 박o희라는 여자 실장도 그냥 ‘박 부장’이라고 부르고 있었기 때문에 처음에는 이수경과 박o희 두 분이 욕설 전화에 시달렸지만, 얼마 지나니 이o경으로 전화가 집중이 되더군요.사무실 전화가 여러 개인데 이 전화 저 전화 마구마구, 끊으면 또 하고 끊으면 또 하고 결국 경찰에 고발을 했습니다.마침 그 다음날 오전에 또 전화가 마구 와서 다른 직원이 살살 꼬여서 할 말이 있으면 직접 와서 이야기를 하라고 했습니다.- 오후에 정말로 그 아줌마가 회사로 왔습니다.이o경 나와~.#### ###  술 냄새도 나고,복도를 지나는 사람 아무나에게 욕설을 퍼붓더군요.특히 여자들에게.상사와, 통화를 한 남자 직원과, 이o경 부장이 그 아줌마 앞에 가서 “어떻게 왔냐” 등등을 물었습니다.“이o경이라는 여자가 남편이랑 바람을 피워서 왔다”고 했습니다.바로 눈 앞에 이o경 부장이 있는데도 알아보지 못하더군요.그래서 “정말이냐, 정말로 이o경이 그랬느냐?이o경을 아느냐?얼굴을 본 적이 있느냐?알아볼 수 있냐” 등을 물었고, 그 아줌마는 “이o경을 안다.당연히 알아볼 수 있다”고 했습니다.그러면서 마구 욕설 이 아줌마의 말은 80% 이상이 욕설과 고함입니다.- 결국 경찰을 불렀는데,그제서야 그 아줌마가 “이 회사에 있는 이o필이라는 사람이 잘 아는 동생이다.걔를 불러달라”고 했습니다.저희는 갑자기 ‘이o필’이 왜 거론되는지 몰랐고 - 그런데 알고 봤더니, 두 사람이 부적절한 관계랍니다.그런데 이o필이 만나주지를 않고 전화를 잘 안받으니 그 난리를 핀 거죠.그리고 이수o 부장과 바람났다고 순전히 오해를 했구요.회사로서는 직원의 추문이 소문나는 게 두려워 이o경 부장에게 고소취하를 종용했습니다.이o필도 잘 해결하겠다며 눈물을 흘렸고, 결국 고소는 취하했습니다.- 하지만 여기서 그치지를 않더군요.욕설 전화는 끝이없이 오고, 직원들은 전화 노이로제에 걸릴 지경입니다.이o필이 있는 사무실에는 전화가 2개 있는데,어쩔 땐 1시간에 거의 50통 이상의 전화가 집중됩니다.두 전화를 번갈아가면서.이o경 부장이 있는 사무실로도 전화를 마구마구 하고, 부장 개인 핸드폰으로도 마구 합니다- 이o필을 불러 야단을 치고 닦달을 하면 그 여자를 찾으러 대전으로 갑니다.하지만 그때는 그 여자가 피해 다닌다는군요.전화도 잘 안받고.그 여자는 남편과 자식이 있지만 집을 나와서 그야말로 어쩌다 마음 내키면 집에 들어가곤 한답니다.암튼 이o필이 그 여자를 닦달하면 “다시는 안그러겠다”고 빈답니다.그럼 또 이 바보같은 이o필은 그 말을 믿고는 룰루랄라 안심하구요.하지만 그러고 2~3일 있으면 또 그 이o경 부장에게 욕설 전화가 갑니다.- 중간에 대전에 가서 고발하기도 했습니다.이o필 말로는 벌금형이 나왔답니다.- 12월 중순에는 밤에(8시쯤) 또 그 아줌마가 회사로 찾아왔더군요.마구 난리가 났습니다.고함을 지르고 욕설을 하고 이o필이 아줌마를 끌어내는데 “이o경 나와”라며 마구 난리가 나고 결국 경찰서로 끌고 갔습니다.그 다음날 이재필 아버지와 그 아줌마가 회사 근처에서 만나서 이야기 중이라고 하는 걸 보면 유치장에 오래 있지는 않았나봅니다.이 일로 벌금이 나왔다고 하더군요.- 그 후로도 욕설 전화 공세는 끊이지 않습니다.며칠 잠잠하다가 또 집중되고 어쩔 땐 한밤중/새벽에도 이o경 부장 핸드폰으로 전화가 온다고 합니다.1월 1일부터 새벽에 부재중 전화가 들어와 있더라고 - 요즘도 계속 회사로 그 아줌마 전화가 와서,지난주에는 이o필이 대전으로 가서 다시 고발을 했습니다.- 지난주에는 이o필과 회사 상사와 몇몇 직원이 회사 앞 식당에서 간담회 겸 점심을 먹었는데, 그 식당으로 전화가 왔더랍니다.이o필을 찾는 그래서 밥 먹는 도중에 나갔답니다.간혹 회사 앞에 와서 전화를 하며 집에 갔다그러면 퇴근 안한거 알고 있다고 하는데,그날도 회사 앞에서 뒤를 밟아 식당에 들어가는걸 본 모양입니다.- 이o필의 성격은 우유부단하고 느리고 매사에 자신감이 없으며 회사 업무는 무척이나 미진합니다.그러나 유흥은 좋아합니다.그 아줌마가 “미안하다 안그러겠다” 그러면 그 말에 그냥 또 돌아오는 듯하고 회사에서는 인사윤리위원회 넘겨서 자르려고 생각도 하지만, 그러면 이 좁은 지역에서 젊은놈 앞길 완전 막는거다는 생각에 그러지 않고 개인에게 최대한 기회를 주고 있습니다.그러나 그것도 이제 한계에 다다랐습니다.대전 쪽 경찰은 “남자가 그런 짓을 하면 위협성이 인정돼 죄가 크지만 여자가 그러는 건 딱히 방법이 없다.실제로 그 여자가 물건을 부수거나 사람을 때리거나 한 것은 아니지 않느냐”고 하며 크게 신경쓰지 않는답니다.* 이야기가 길었는데요 질문은 그 아줌마를 교도소나 정신병원으로 보내는 구체적인 방법이 없을까요?
고소를 이미 했다면 그 고소결과를 지켜보시면 됩니다.  고소를 제대로 했는지 여부는 당연히 점검을 해 보셨겠지요?혹 정신병원 폐쇄병동이나 구치소, 교도소에 구금되어 본 일이 있으신가요? 당연히 그런 일은 없으셨겠지요..매우 고통스러운 일입니다.  그런데 그 여자분이 얼마나 큰 피해를 입혔는지 모르겠지만 그저 위에서 기재한 정도 가지고 교도소에 넣어 버린다거나 정신병원에 감금해 버리겠다고 생각하시는 것은 과하다 생각됩니다. 형사법에는 피고인이 범한 죄의 정도에 따른 처벌만이 있을 뿐입니다.  그 처벌이 약하다고 생각되면 검사가 항소하여 처벌 정도를 결정하는 것입니다.  피해자는 수사기관이나 법원에 탄원서나 진정서를 제출하여 피고인을 강하게 처벌해 달라고 요청하고 강한 처벌이 필요한 이유를 잘 설명하시면 됩니다. 민사적으로는 손해배상청구나 접근금지가처분 같은 것이 있습니다.  이런 것도 고려해 보십시오, 이것만으로 해결이 되지는 않겠으나 귀하 직원은 다치게 하고 싶지 않고 정확한 진상도 모른 채 상대방 여자만 교도소에 보내겠다는 취지는 너무 가혹하지 않나 하는 생각이 듭니다. 잘 해결되시길 바랍니다. 변호사 남 승 한