산재신청을 하려고 하는데 사업주가 확인을 거부하는 경우에는 어떻게 해야 하나요? 과다한 노동으로 허리에 무리가 있어 입원을 한 상태인데 산재처리를 신청하려고 합니다. 병원에서 이 허리 이상(허리뼈가 뒤틀어졌는데 그 모양이 업무의 형태와 유사함)의 원인은 회사의 과다한 업무에 있을 가능성이 높다고 진단 내렸습니다. 회사에 산재신청을 하려고 하는데 회사측의 확인도장이 필요하다고 합니다. 그러나 회사측에서 방관만 하고 있을 뿐 전혀 산재신청을 받아줄 기색이 없습니다. 제가 궁금한 사항은 아래와 같습니다.<질의>1. 위와 같은 경우 회사에서 자체회사법에 규정을 따라야 한다고만 하는데, 산재처리 받는 것과   회사법이 밀접한 관계가 있는지 궁금합니다.2. 회사의 동의 없이는 산재처리가 불가능한 것인지요? 3. 업무상 재해로 인정될 경우 회사의 동의 없이도 산재처리가 가능한지요? 4. 통상적으로 산재처리가 가능한 경우임에도 불구하고 자체 회사법 상으로 그것을 산재로 인정   않할 수 있는 것인지요? 가능하시다면 번호별로 답변을 해주셨으면 감사하겠습니다. 잦은 질문에 성의있는 답변 항상 감사드립니다.
1. 취업규칙에 다른 규정이 있더라도 업무상 재해를 산재처리를 할 수 있습니다.2. 사업주 확인을 받아 요양신청을 해야하나 사업주가 확인을 거부하는 경우 사업주가 확인을    거부한다는 확인서를 작성하여 요양신청서와 함께 제출하시면 근로복지공단에서 재해를 조사   하는 과정에서 사업주 확인을 받게 되므로 사업주가 확인을 거부하더라도 요양신청을 할 수    있습니다.3. 2항과 같이 사업주가 동의하지 않더라도 업무상 재해에 해당하는 경우 산재처리를 할 수    있습니다.4. 1항과 같이 취업규칙에 업무상 재해를 산재로 처리하지 않기로 하는 규정이 있다하더라도    산재처리를 할 수 있습니다.귀하의 요추부질병은 추간판탈출증으로 사료되는데 귀하께서 하는 일이 허리에 무리가 따르는 사실에 대한 증명이 필요하게 될 것이므로 산재처리를 하기에 앞서 이러한 자료를 미리 확보하시고, 근로복지공단에서 퇴행성이라하여 요양승인을 하지 않을 수도 있으나 소송을 통해 요양승인을 받을 수 있을 것이므로 끝까지 최선을 다 해보시기 바랍니다.감사합니다.