아웃소싱업체의 직원을 대기업에서 빼갔습니다. 직원들을 교육해서 일정 수수료를 받고 회사에 파견근무 시켜주는 회사입니다.계약서에 임의로 스카웃이나 저희 회사만의 기술을 빼가지 않는다라고 명시되어 있습니다.그리고 계약은 별다른 하자가 없을시 1년씩 계속 갱신하는 것입니다.계약은 2011년 4월 1일부터 2012년 3월 31일까지 입니다.문제 발생 : 2012년4월 1일부로 저희 팀장급 직원을 대기업에서 뺏어갔습니다.계속 갱신하는 계약이라2012년, 2013년에도 별다른 계약서를 다시 쓰지 않았습니다.2012년 4월을 기점으로 저희 회사 매출이 급감였습니다. 자동계약 시점이라 , 아무런 언급을 못했습니다.자동 계약 갱신이라고 생각하는 것도 ,2013년 계약종료까지  통장상에  계속 나머지 직원들 급여가 나와 있기 때문입니다.현재는 팀장급 직원을 빼가서, 저희가 하는 시스템을 그대로 뺏어서 사용하고 있습니다.저희는 작년부로 계약 만료가 되었습니다.어느법에 저촉이 되는 지요??
적어주신글로 자세한 답변은 어려운 점이 있으나계약이 자동으로 갱신된다는 근거 (예를 들면 계약서 등에 명시)가 되어 있는 경우 팀장급 직원에 대하여 책임을 물을 수 있습니다