퇴직 후 받게 된 불이익으로 인하여 법률상담 드립니다. 경력5년차 전문기술을 가지고있는 평범한 직장인입니다. 새로운 직장을 찾던 중에 광고회사에 입사하게 되었고,올해 2월 입사 후 3개월동안의 수습과정을 거친후 정식 직원이 되기로 한 과정에 생긴일 때문에 자문을 구해봅니다. 수습직원으로 일하는 동안에 말 그대로 회사에 적응이 안되고(일처리방식, 분위기, 과도한 업무스케줄로 인한 빈번한 야근 등)정식 연봉 외에 3개월에 한번씩 인센티브를 준다는 약속에 정식연봉을 낮게 책정하여 입사하였는데 인센티브를 받지 못한 일 등으로 인하여 4월달까지만 출근하고 그만두겠다는 보고를 4월 중순에 드렸습니다. 그러던 중 새로이 이력서 낸 곳이 취업이 되서 4월달까지 꽉 채우지 못하고 4월 24일까지 출근하겠다고 하루 전 23일에 말씀드렸습니다.갑작스러운 취업에 하루 전에 못나올것 같다고 이야기한 것이 사장님의 기분을 언짢게 하였는지 4월 24일 근무하던 중, 오전근무만 하고 나가라고 말씀하셔서 급하게 정리 후 퇴사하게 되었습니다.그러던 중 회사 총무로부터 연락이 왔는데,사장님께서 약속날짜에 못채운 4일과 퇴사한 당일 반나절에 대한 일당을 빼야겠다고 하며 연봉의 일당이 아닌 경력5년의 일당이라고 말하는 15만원선의 4일치 대략 70만원을 제외한다고 합니다. 노동부의 민원으로 문의한 결과, 일단 일한 임금은 다 받아야 한다고 하는데, *제가 못채운 4.5일분(70만원)을 회사에 줘야하는건지,계약서 같은건 하나도 작성한 것도 없고 회사 측에서도 이런 상황을 염두하여 3개월의 수습직원으로 채용한 듯한데 저에게 책임이 있는건지, 작은 돈이지만 저같은 직장인한테는 큰부분인데 어떻게 처리해야 할지 몰라 글을 올려봅니다. 회사에 큰 피해를 주고 나온것도 아니고,사장님이 화나서 잠깐 겁을 주시는 걸로만 알았는데한두번 통화 결과 대화는 안통하시고 그렇게 처리하신다고 하는데 전 어떻게 해야하는지 알려주세요. 그리고 입사전에도 2개월일하고 나간 직원이 있었구요. 제가 입사했을땐 그분없이 인수인계 그런것도 없었으며, 저 또한 일한부분만 같은 파트너와 팀장께 말씀드리고 나왔구요.(보름전에 말해 정리할 기간이있었음) 그리고 올해 2월 이 회사에 입사하기 전 실업급여를 받고 있었는데,입사하던 2월이 마지막 실업급여가 지급되는 달이었습니다.전 수습직원이라 몇일 안되서 그만 둘지도 모른다는 생각과또 솔직히 어려운 형편에 얼마 안되는 실업급여가 큰 도움이 되기에옳지 않은 욕심을 내어, 입사 하게 된 이 회사(사장님)에 말씀 드려 허락을 받은 후 한달치에 실업급여를 부정수급하였습니다.그런데 퇴사 후 사장님께서 한달치의 실업급여 부정수급을 신고하겠다고 하시네요.물론 부정수급은 제가 잘못한 거지만 개인감정으로 일개 사원의 사퇴를 이런식으로 분풀이 하는 것은 옳지 않다고 생각합니다.실업급여 부정수급에 관한 문제는 이야기가 붉어지면 제가 자진신고를 할 생각입니다.그러나 이렇게 정신적으로 몇일을 피해를 당할 정도로 제가 잘못했다는 생각은 들지 않습니다. 그리고 사장님이 계속 그런식으로 나온다면회사내의 불법소프트웨어 사용이나 노동법상의 근무시간이 넘은 업무에 대한 야근수당 불처리, 퇴직금이 없는거와 생리휴가 등의 문제로 제가 회사 및 사장님에게 맞대응할 수 있는 것인지 궁금합니다. 좋은대화로 마무리하고싶은데, 힘없는 직원을 너무 가볍게 생각하시는것 같아 적어봅니다. 저는 어떻게 대응해야 하는 것인가요?*급여가 입금되는 날짜가 10일인데, 일단 5월 10일까지 잠자코 기달려야 하는 것인가요?
귀 사안의 경우 귀하가 입사후 수습과정 중에 회사를 사직하게 된 경우라도 근로계약서 또는 근로계약규칙등에 다른 규정이 없는 한 최소한 1월 전에 사용자측에 사직의 의사를 통지하여야 합니다. 다만 그럼에도 불구하고 귀하가 사용자측을 상대로 근무한 기간동안의 보수를 청구할 수 있겠습니다. 귀하의 급여일이 10일 이라면 10일 이후에 청구하면 될 것입니다. 따라서 귀하가 갑자기 사직하면서 근무를 하지 못한 기간동안의 급여를 청구할 수 없습니다. 한편 귀하가 고용보험법상의 실업급여를 부정수급한 경우라면 노동부 관할 사무소에 자진신고하여 귀하가 부정수급한 실업급여를 반납하는 것이 좋겠습니다. 귀하를 고용한 고용주 역시 귀하가 실업급여를 부정수급한 사실을 알고 있었다면 300만원 이하의 과태료를 부과하도록 하고 있습니다. 되도록이면 원만하게 해결하는 것이 좋을 듯 합니다.