계약위반과 급여에 대해서 문의 드립니다. 1월부터 6월까지 D사가 전기시공하는 현장에서 D사의 전기시공에 관해 통역하는 것이 제 일입니다.구두계약입니다.저는 휴학생이고 알바입니다.그러나 3월을 끝으로 D사가 일이 끝나 철수하게 되었습니다.가끔씩 D사 용역들이 할 일은 있으나, 제가 할 통역일은 없습니다.곧, 제가 할 일은 없다는 것입니다.그러나, D사의 갑, 즉, 신축공장을 짓고있는 대기업의 지금은 분리된 계열회사 N사가 저를 그 회사에서 쓰게 해달라고 D사에 요청했습니다.저는 1월에 일을 시작하고 나서야, 보통 이런 곳에서 통역하는 사람보다 훨씬 적게 받고 있다는 사실을 알았기 때문에, 급여를 적정선까지 올려주지 않으면, 계속하고 싶지 않습니다.그 의사를 밝혔더니, 6월까지 계약했는데, 계약위반이라고 합니다.이것은 계약위반인가요?저의 일은 D사일이지 N사의 일이 아닙니다.4월부터 제가 하길 바라는 일은 D사와 거의 상관없는 N사의 일입니다.오히려 D사가 계약위반인거 아닌가요?3월로 D사의 일이 끝나므로 저도 3월로 끝나는 것이 이치에 맞다고 생각되어지는데요.D사에 고용당한 거니 업무내용과 상관없이 하라는 대로 해야 하는 건가요?D사 사장님께서는 6월까지 계약이니까 그 때가지 하라는 일 하면 되는 거라는 식입니다.제가 적게받는 건 줄 몰랐다며, 현장파악을 한 후에 지나간 것은 할 수 없고 급여를 올려주겠다고 하고는, 2주째입니다.D사에서 N사와 다른 건들과 함께 협상을 한 후에 저에게 얘기해주겠다고 합니다.협상예정일은 모레, 즉 목요일입니다.D사에서는 N사의 조건을 이용하여 저를 N사와 D사와의 협상조건으로 세울 것으로 생각됩니다.그러나 저는 제가 생각하고 있는 적정선을 크게 벗어나게 되면, 그만두려고 합니다.사장님께 급여를 어느정도 생각하고 계시는 건지 물어봤더니, 그런 식으로 나오면 안된다는 식으로 말합니다.목요일에 N사와 D사가 협상한 이후에 얼마를 생각하고 계신 건지 알 수있을 것 같습니다.여기에 문제가 있을까요?기간에 있어서는 제가 위반인지 모르겠지만, 업무내용에 있어서는 D사가 위반이지 않나요?그리고 구구하지만 자세하게 저의 억울함은 이렇습니다.너무 많다 싶으시면 이 부분은 스킵하시고 뒷부분으로 가셔도 좋습니다.1.D사의 전기시공하는데 현장사람들 통역해주면 된다는 것 외에 일에 대한 범위를 확실히 짓지 않았다 ->N사에서 통역을 요청하는 것들을 다 해주었다.D사에서도 도와주라고 했음.->N사에서 부르면 가서 해줬으나, D사와 전혀 관계없는 일도 가끔씩 하게되었다.즉, D사 사람들, N사 사람들, 그리고 그에 상대하는 2곳의 일본회사 사람들이 필요로 할 때 제가 대응해줘야 했습니다.한사람 통역에 상대가 너무 많지 않습니까.2.D사 사무실에서 현장까지 2시간이 걸립니다.편도 2시간을 매일 출퇴근 하고 있습니다.사장님이 갈 때만 가면 된다고 했고, 금요일 일찍 돌아와도 된다.토일쉰다.교회에서 수련회등 일이 있으면 쉬어도 된다.배려해주겠다.라고 했으나, 사장님이 몇 시간씩 기다리게 하고서, 버스타고 가게할 때도 있었음.금요일에 일찍 돌아올 수가 없음 - 현장에서 나갈 방법이 없고, 개인적인 일로 필요한 차비는 본인 부담이라는 식으로 말함.사장님이 아닌 직원이 타현장에서 돌아와 카풀을 해주고 있으나, 금요일에 일찍 돌아가는 것에 전혀 배려가 없음.실제로는 일이 있을 때 현장이 너무 바빠서 쉴 수가 없었음 3.몇시 출근 몇시 퇴근이냐고 묻는 말에.8시 출발하면 적당하다.일찍 끝나는 날도 있고 늦게 끝나는 날도 있다.라고 함.실제로는 6시반 출발할 때도 몇번 있었음.거의 계속 7시반 출발함.일찍 끝난 날은 3달중 1번 - 사장님이 빨리 돌아가야 해서.거의 6시까지 일함.6시 넘어서도 몇번 있음.빨리 나가야 5시 45분.카풀해주는 직원이 6시반, 7시쯤 데릴러 오는 것이 빈번하여 퇴근시간이 늦어짐.현장에서 함께 일하는 용역들 정식 시간은 5시반 업무종료입니다.4.컨테이너에서 공부하고 있다가 현장에서 부를 때만 가서 도와주면 된다.일은 별로 없다.1,2월에 좀 바쁘고 나머지는 한가할 것이다.-> 1월 처음엔 그랬지만, 실제로는 계속 바빴고, N사의 요구로 토요일에도 한 번 출근했습니다현재도 D사일은 끝난 상태라 전혀 없고 N사의 일을 하고 있습니다.전혀 한가하지 않습니다.본격적으로 N사의 일을 하게 되면 더욱더욱 한가하지 않을 것입니다.5.제 업무는 통역만입니다.그러나 현장에서는 워드작업등 잡무가 발생합니다.제 일이 아닌데, 사장님은 현장소장님에게 제가 잡무를 돕도록 했습니다.크게 문제삼을 정도로는 아니고 도와드릴 수 있는 거니까, 이해는 합니다.뭐, 보통 근로계약건에 있어 문제가 있으신 분에 비하면, 제 문젠 별 일이 아닐지도 모릅니다하지만 사회초년생인 저에게는 어렵기만 하네요 ㅠ 모두가 좋게 좋게 잘 풀렸으면 좋겠는데요 * 이러한 상황에서 제가 3월까지 일 하는 것에 있어서 문제가 있나요?* 계약위반이라고 하면 뭐라고 대응하면 좋을까요?3월까지 일하는 것에 문제가 있다면, 15~30일정도 사장님에게 대체할 사람에 대한 시간을 드리고, 구해지면, 아니면 30일이후 그만두는 것에 대해서는 문제가 없다고 생각하는데 맞나요?N사에서는 제가 현장을 파악하고 있기 때문에 저를 요구하는 것입니다.대체할 사람이 들어오면 그 메리트가 없어지죠.이로 인해 D사가 N사에 대한 협상에서 이득이 적어지게 되는 결과를 초래하면, 저에게 더 질책이 들어오게 되나요?좀 긴 내용이지만, 귀중한 답변 부탁드립니다.계약위반이라는 말에 제가 지게 되면,타직원의 경험상 급여 지급안하겠다는 말이 나올 게 뻔하거든요.
근로계약을 구두로 체결하였더라도 유효하기 때문에 귀하는 1월부터 6월까지 노무를 제공하고 보수를 받으면 될 것입니다.다만 귀하를 고용한 업주가 애초 귀하와 체결할 때 근로내용과 다른 노무의 제공을 요구할 때에는 귀하는 그에 응하지 않아도 되고, 귀하가 이건 근로계약을 해지할 수도 있습니다.(민법 제658조 제1항) 귀하가 이건 근로계약을 해지하는 경우 업주에 통지만 하면 될 것이나 업주에게 후임이 정할 수 있는 시간을 두는 것이 좋겠습니다.