근로계약서 작성시 퇴직금 포함하여 매년 퇴직금을 지급하려고 합니다. 근로자와 근로계약서을 작성하려고 하는데 저는 퇴직금을 근로계약서에 포함시켜 매년 퇴직금을 지급하려고 합니다.이렇게 하여도 문제가 없는지 알고 싶습니다.
1. 담당 노무사님의 개인적인 사정으로 인하여 답변이 지체된 점 양해바랍니다.2. 근로기준법 제34조에 의하면 ①사용자는 계속근로연수 1연에 대하여 30일분이상의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다. 다만,근로연수가 1연미만인 경우에는 그러하지 아니하다.②제1항의 퇴직금제도를 설정함에 있어서 하나의 사업내에 차등제도를 두어서는 아니된다.③사용자는 근로자의 요구가 있는 경우에는 제1항의 규정에 불구하고 근로자가퇴직하기 전에 당해 근로자가 계속 근로한 기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한계속근로연수는 정산시점부터 새로이 기산한다.④사용자가 근로자를 피보험자 또는 수익자로 하여 대통령령이 정하는 퇴직보험 또는퇴직일시금신탁(이하 퇴직보험등이라 한다)에 가입하여 근로자의 퇴직시에 일시금또는 연금으로 수령하게 하는 경우에는 제1항의 규정에 의한 퇴직금제도를 설정한것으로 본다. 다만, 퇴직보험등에 의한 일시금의 액은 제1항의 규정에 의한퇴직금의 액보다 적어서는 아니된다. <개정 97·12·24>3. 따라서 귀하의 경우 근로자가 요구하는 경우 매년 퇴직금을 정산처리 지급할 수 있습니다.참고바랍니다.