퇴직금과 미지급 상여금 안녕하십니까?몇가지 궁금한 사항이 있어 질문 드립니다.1993년 10월 입사하여 2001년 8월 퇴사하였습니다.입사후 꾸준히 지급되어 오던 상여금(년 300%)이 지난 97년 IMF발생시부터 지급이 중단되었다가, 2000년 30%한번만 지급되었습니다.1) 그간 미지급된 상여금을 청구하여 받을 수 있습니까?근로기준법상 임금채권은 그 채권을 행사할 수 있는 날로부터 3년간 행사하지 아니하면 소멸한다고 들었는데, 채권을 행사 할 수 있는 날이란 퇴직일을 말합니까?아니면 상여금의 최종 지급일로 봐야 합니까?후자의 경우라면 회사에 적을둔 직원이 회사에 대하여 어떻게 채권을 행사할 수 있습니까?2) 이 경우 상여금을 퇴직금 산정시 포함하여 정산하는 것이 맞습니까?3) 이 금액은 퇴직후 몇개월 뒤에 지급 받는 것이 맞습니까?4) 지급 금액은 현금지급이 맞나요?상여금의 경우 회사에 문의 하니 못주겠다고 하는데.지급 받는 것이 맞다 면 절차를 알려 주십시오 그럼 답변 기다립니다 수고하십시오
1. 귀하께서 상여금을 포기하였거나 근로자의 과반수 이상에 해당하는 노동조합이나 근로자를 대표하는 기관에서 상여금 반납이나 포기에 대해 동의를 하였다면 상여금을 못받을 수도 있으며, 그렇지 않은경우 청구하게 되면 지급 받을 수 있으며, 채권을 행사할 수 있는 때라하면 구체적인 상여금 지급시기가 됩니다, 즉 1997. 12. 상여금은 지급일이 12. 25. 이라면 2000. 12. 24. 시효가 완성되는 것이며, 현재로 들자면 1998. 11.이후의 상여금에 대해서만 시효가 남아있다고 볼 수 있습니다.2. 질문의 취지를 잘 이해할 수 없습니다. 상여금이 평균임금에 포함되느냐는 질문이라면 지급이 규정되어 있는 상여금이라면 평균임금에 포함된다고 보아야 할 것입니다.3. 당사자간에 연장에 관한 합의가 없는 경우 근로관계 종료후 14일내에 금품을 정산하도록 되어 있습니다.4. 현금으로 지급하도록 되어 있습니다.노동사무소에 사업주에 대해 근로기준법 위반으로 진정을 하거나 민사소송을 제기하면 지급 받을 수 있을 것으로 사료되며, 노동사무에서 시정지시에도 불구하고 지급하지 않는 경우에는 강제할 방법이 없으므로 위 두가지 방법을 병행하시는 것도 고려해 보시기 바랍니다.감사합니다.