저희 직원이 어떤 죄로 수감됐다가 실형을 선고받았습니다. 저희 회사에서는 앞으로 같이 일하기가 힘들어질 것 같습니다. 처리에 대해서 문의 드립니다. 얼마전 저희 직원이 어떤 죄로 수감됐다가 실형을 선고받았습니다.한 6개월 이상인듯 싶습니다.보석으로는 못나온다고 하고요.이에따라서 저희회사에서는 앞으로 같이 일하기가 힘들어질 것 같습니다.이분은 대외적으로 일하시는 분이라 이런 내용을 알면 본인뿐 아니라 저희 회사에도 막대한 영향이 있습니다.이미지뿐 아니라 경제적으로도 말입니다.당장은 어떻게 휴직으로 처리가능하겠지만 석방후에도 같이 일하기는 힘들지 않을까 싶습니다.1.휴직으로 처리할경우:일방적인 휴직처리로 인한 본인의 문제제기, 급여지 불등 2.휴직이 아니라 해고처리 했을경우 석방후에 회사를 상대로 한 문제제기등 이럴경우 회사가 어떤 방법을 취해야 하는지 궁금합니다.답변부탁드립니다.
1. 휴직의 경우 회사의 취업규칙 등에 특별한 규정이 없다면 임금 지급의무는 없습니다. 또한 근무가 불가능한 근로자에게 휴직 처리를 하였다하여 문제가 될 듯 싶지 않습니다.2. 해고의 경우에도 취업규칙 등이 있는 경우에는 취업규칙에 정한 절차에 따라 인사위원회 또는 징계위원회를 열어 징계결정을 하여 통보를 하면 되겠지만 그렇지 않은 경우에는 해고예고 통보를 하시고 일정기간내에 출근을 하지 못하게 될 경우 불가피하게 해고를 하겠다고 하고 일정기간이 지난후 해고통보를 하면 될 듯 싶습니다.