회장바지를 안 찾았다고 해고를 당했습니다. 전 D회사에서 기사로 3년10개월을 근무한 사람입니다.어느날 회장 비서가 다른 K기사를(회장이 총애한 기사) 전화로 세탁물 땜에 부르길래 1차로 자리에 없다 하고, 2차로 비서가 직접 와서 찾길래 아직 안 왔다고 답변하였습니다.만약 급한 일이면 저보고 일을 시켰으면 제가 다녀오는데, 유독 K기사만 찾으니 그 사람이 가야 될인인가 보다 하고 별 대수롭지 않게 여겼습니다.그런데 다음날 제가 회장 바지를 일부러 안 찾 았다고 강제로 사직서를 제출께 했습니다.여비서는 징계를 피하기 위해 저보고 일을 시꼈다고 허위 경위서를 쓰고 저보고는 일을 일부러 안했다고 거짓 경위서를 쓰라기에 허위로는 전 못쓴다고 하였더니 해고30일 통지를 받을래?아님 급여 1개월분 받고 스스로 사직서를 쓸래?라며 이래도 끝 저래도 끝인거 같아 돈이 있어야 아이들 학원비 줄수 있을거 같아 제가 강요에 의해 사직서를 쓰고 바로 회사에서 &#51922;겨나왔습니다.너무 억울합니다.이럴 땐 어찌 제가 대응을 해야 합니까?급여를 더 받을 순 없나요?(전 어머니가 뇌종양으로 아프십니다)
귀하께서 회사에 사직서를 제출한 이상 부당해고구제신청을 하더라도 구제될 가능성은 높지 않을것으로 생각됩니다.통상 사직서를 제출하였으나 사직서 제출 사실을 부인하려면 진의아닌 의사표시를 하여 상대방 도 이를 알고 있었거나 통정허위표시로 인정 받아야 하는데 그러한 내용을 인정 받으려면 사직 서 제출을 본의 아니게 작성하여 제출하였고, 상대방도 그러한 사실을 알고 있었다는 등의 사실을 증명해야 합니다.