노무사
				직장에서의 직급체계 변경에 의한 불이익이 소수에게만 해당하였을 경우에 대하여 알고 싶습니다. 저는 2012년도에 입사하였고 직급체계 변경은 13년 혹인 14년 변경된 것으로 기억하고 있습니다. 제가 따지고 싶은 부분에 대하여서만 간략하게 적도록 하겠습니다.고용 당시 직급체계는 주임 이후 대리, 그 다음 과장 직급이 있었습니다. 하지만 주임과 대리를 책임, 과장 부터 차장까지 매니저로 통합하였습니다. 팀장은 그대로 유지되었습니다. 기억으로 저의 경우 4년차에 대리로 진급이었던 것으로 기억합니다. 하지만 이 직급체계 변경에 의하여 대리 진급이 사라졌고 대리 진급은 거의 유일한 임금상승 기회였습니다. 더욱이 억울한 것은 현재 남아있는 직원 기준으로 직급체계 변경 전 입사자 중 유일하게 대리 진급을 못한 케이스로 남아있습니다. 회사가 어렵다는 이유로 직급체계를 변경하였다면 대체로 전체적인 손해 감수가 따라야 한다고 봅니다. 하지만 대리 진급에 의한 임금상승을 저만 받지 못하였는데 회사가 어려워서 한 결정이라는게 이해가 가지 않습니다. 회사가 어려워서 내린 결정이라면 대부분의 직원들에게 공통적으로 손해 감수가 이뤄졌어야 하는 것 아닌가요? 나 하나 임금 안올라간게 회사의 어려움에 도움이 됐다고 볼 수 없는데 그럼에도 불구하고 저에게 감수하라고 하였습니다. 현재는 10년차라 너무 늦은 것 아니냐 하면 그것은 아니라고 보는것이 이 문제는 매번 HR에 제기하였습니다. 하지만 회사에서는 어쩔 수 없다고 하였습니다. 그 대답을 하는 HR팀장은 정작 직급체계 변경으로 어떠한 손해도 보지 않았습니다. 매니저로 통합되어 손해를 본 직원들은 몇몇 있긴 했습니다만 당시 이미 진급 다 한 팀장들은 어떠한 손해도 보지 않았습니다. 왜 회사는 이러한 결정에 팀장들은 아무런 손해도 안보는 방법을 택했는지 모르겠습니다.새로 입사할 직원들의 임금을 아끼기 위한 결정이라 볼 수 있겠습니다만 저는 유일하게 변경전 근무 중이었기 때문에 충분히 대리 진급에 따른 임금인상 정도는 적용해 줄 만도 했는데도요. 10년차임에도 너무 적은 임금에 그만두고 싶지만 그냥 그만두기에는 억울하기에 이렇게 글 올립니다.
모든 직급체계의 변경은 불이익을 받는 근로자가 있기 마련입니다. 이렇게 불이익을 받는 당사자를 포함하여 직급제도의 불이익을 받는 근로자의 의견수렴절차를 취업규칙에서 반영을 하여야만 효력이 있습니다. 직급제도에 대한 것은 그 명칭을 불문하고 취업규칙에 해당하며, 그 변경은 다음과 같이 과반수의 동의가 있어야 유효합니다. 제94조(규칙의 작성, 변경 절차) ① 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.② 사용자는 제93조에 따라 취업규칙을 신고할 때에는 제1항의 의견을 적은 서면을 첨부하여야 한다.