사람을 뽑아놓고 잘 다니던 직장 퇴직까지 시켜놓고는 일방적으로 실업자를 만들어 놓았습니다. 제 아는 선배가 직장을 잘 다니고 있다가 더 하고 싶은 일을 하고 싶어서 구직 하던중, H사에서 편집장을 뽑는다기에 필기 및 면접을 보고 희망연봉도 기재 하여 사주와 최종 면접하여 출근하기로 결정되었습니다.그런데 구체적인 연봉협상은 이루어지지 않았습니다.당업계에서는 추후 협 상하는 경우도 있고 해서 좀 더 낮게 책정되더라도 다니리라 생각하고 기존 직장에서 자신의 일을 대신할 사람도 뽑아놓고 정리하고 퇴직하였습니다.그런데, 출근 5일 전에 H사에서 사주가 다시 만나자고 하여 만났더니 연봉이 야기를 꺼내며 전에 얼마 받았느냐고 물어 얼마 받았었다고 이야기 했더니, 더 적게 받을 수 없느냐라든지 그렇게 줄 수는 없으니 조정하자든지 하는 이 야기도 없이, 그렇게 많이 받던 사람에게 갑자기 이렇게 조금주면 자기가 마음이 불편해 서 안된다고 하면서 근로계약 자체를 다시 생각해봐야겠다고 하였답니다.사람을 뽑아놓고 잘 다니던 직장 퇴직까지 시켜놓고는 일방적으로 실업자를 만들어 놓았으니 다시 직장을 다닐 때까지의 임금 상당액, 퇴직상태이므로 다시 직장 구하는데 더 불리하게 된 것에 대한 피해 및 정신적 피해보상을 요 구하고 싶은데, 사실은 소송까지는 가고 싶지 않고 적당한 선에서 법적 구제 를 받고 싶은데 적절한 조치를 알고 싶답니다.내용증명 같은 것이 생각나기는 하는데 구체적으로 어떤 내용이 들어가야 하 며 확보해야할 증거같은 것에 대하여 답변해주시면 감사하겠습니다.
귀하께서 이미 근로계약을 구두로라도 체결하였느냐 그렇지 않느냐에 따라 결론을 달라질 수 있으며, 이미 계약을 체결한 상태로 본다면 귀하께서는 상대방에게 근로계약해제에 따른 손해배상을 청구할 수 있으며, 그 손해배상의 범위는 귀하께서 당시 다른 회사에 재직중이였고, 현재 회사로 옮기기 위해 회사를 퇴직한다는 사실을 현재 회사에 알렸다면 해당 임금 손해 상당을 청구할 수 있을 것이나 그렇지 않은 경우에는 위자료 상당을 청구할 수 있을 것으로 사료됩니다.만일, 계약이 체결되지 않은 상태라면 귀하께서는 회사에서 채용내정을 하였다가 취소를 하였다 하더라도 손해배상을 청구하기 어려울 듯 싶습니다.내용증명 내용에는 위와 같은 사실을 전제로 이미 근로계약이 체결되었고, 임금만 정해지지 않았고, 귀하께서는 현재 회사로 옮기기 위해 전 회사를 퇴직하려는 사실을 알고 있었던 사정 등을 모두 기재하여 귀하께서 실직한 기간 동안의 임금과 위자료 등을 청구하시기 바랍니다.