퇴직금 지급 기준, 어떻게 해야하나요? 2022년 1월   입사  2023년 1월  퇴사인알바생이 있는데     주18시간씩 일을하는 근무인데몸이 안좋아서 결근하는 날도 있고  약속이 있다고 결근을 하는 날도   코로나에 걸려서 결근하는 날도 있었습니다.그래서  총 55주 중에   퇴사일 기준 4주 역순으로   4주간 60시간 미만 근무가    총 3번이 발생하였습니다.그렇게 되면  55주  -  12주가  되어서 43주 이므로  퇴직금 지급기준에 맞지 않게 되는건가요??
단시간 근로자의 퇴직금 지급 유무에 대해 문의주셨습니다...답변드립니다...(1) 퇴직금은 (4주 평균) 주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 52주를 초과할 경우 그 요건을 갖추게 됩니다.(2) 우리 사안의 경우는 애초에 주18시간 근로하기로 정한 근로자라서 근속중에 결근이나 무급휴가 등으로 실근로시간이 15시간이 되지 않는다고 하더라도 소정근로시간이 변경된 것은 아니라서 여전히 퇴직금 요건을 갖춘 근로자로 평가할 수 있을 것입니다.(3) 예로 소정근로시간 주40시간 근로하는 근로자가 무급병가나 무급휴가, 결근 등으로 4주 평균 주15시간의 실근로시간이 되지 않았다고 하여 그 기간을 퇴직금 산정기간에서 제외하지 않는 것과 같은 이치라고 보면 될 것 같습니다.(4) 소정근로시간이 정해지지 않아 근로시간이 들쑥날쑥한 경우(예로 일용직 근로자)에는 사장님이 언급하신대로 산정사유일(퇴사일)로부터 역산하여 4주단위로 실근로시간 기준으로 주15시간 이상인지 여부로 요건을 검토할 수 있지만 해당 직원은 일용직이 아니라 주 소정근로시간이 짧은 단시간 근로자라서 다르게 취급될 수 있음을 참고하시기 바랍니다.