외국계 기업에서 외화로 받은 급여는 퇴직금 정산이 안되나요? 한국에 주재중인 외국계기업에서 근무하며 전체급여 중 절반은 본사로 부터 외화로 받았고 나머지 급여는 한국에서 원화로 받았습니다. 물론 근로계약서도 외화 급여 기준의 중국계약서로 서명하였고, 한국급여 기준으로 한국근로계약서에 서명하였습니다. 개인사정으로 퇴사를 하게 되었고 퇴직금 정산을 받으니 중국은 퇴사시 퇴직금 제도가 없어서 한국급여 기준으로만 퇴직금을 정산 받게되었습니다. 이런 경우 중국급여까지도 퇴직금 기준으로 합산하여 받을수 있는지요?
퇴직금은 국제법상 속지주의 원칙에 따라 당연히 지급받아야 합니다. 회사 측에 나머지 부분에 대한 퇴직금을 안 줄 경우 임금체불진정 등으로 대응하겠다고 말씀해보세요.