밀린 급여를 달라고 하니 못주겠다고 하며 고소를 하라고 하네요? 안녕하십니까 담당자님! 밀린 급여때문에 상담 신청합니다.1년전에 다녔던 회사에서 일거리가 줄어들어 지금 다니고 있는 회사로 직장을 옮겼습니다.지금 다니고 있는 직장은 2000년 7월 14일에 입사를 했구요.그 전 직장에서 2001년 6월 급여와 7월 13일 까지의 급여를 받지 못한체 지금 직장으로 옮겼습니다.전 직장에서 사장과 영업이사의 감정싸움(서로 영업을 한 일에 대해서는 각자가 결제금을 챙기는)때문에 (회사일이 주로 사장보다는 영업이사와 관련이 있는 일을 했었음) A 업체에서 결제 받을 금액으로 밀린 급여를 지급하겠다고 영업이사가 얘기를 한지가 1년이 넘었습니다중간중간 밀린 급여때문에 영업이사와 기술이사와 계속 통화는 하고 있지만 매번 알아보고 전화 주겠다는 식으로 통화 끝나고 나면 별다른 반응이 없습니다.그리고 지금은 전 직장이 폐업된 상태이고 A 업체에서 결제 받아야 할 금액에 대해서 사장의 이름으로 지급위임장을 받아야만 결제가 가능하다고 합니다.(이유는 세금 계산서등.) 그러나 사장은 그 영업이사와의 감정때문에 지급위임장을 써주지 못하겠다고 합니다.그리고 전 직장에 처음 입사할때도 사장이 저를 채용한것이 아니라 영업이사와 기술이사가 채용을 했었구요.사장은 다른 일을 하고 있었습니다.얘기가 조금 복잡합니다.전 직장에서 4개월 동안 근무했었는데 그 동안의 료보험이나, 고용보험, 국민연금등.아무 해택없이 그냥 월급만 받고 다녔거든요.헌데 오늘 영업이사와 통화를 했는데 자기는 못주겠다고 합니다.고소를 하던 맘대로 하라고 합니다.고소하고 싶은 생각은 없었는데 이렇게 나오니까 화가 나더군요.
귀하께서 근무하였던 사업장이 5인 이상이 근무하는 사업장이었다면 관할 노동사무소에 가셔서 임금 체불로 인해 사업주를 근로기준법 위반으로 고소하십시오.5인 미만 사업장이거나 5인 이상의 사업장이라 하더라도 위와 병행하여 민사소송을 제기하여 판결을 받아 회사에서 수금할 금액에 대해 강제집행을 실시하게 되면 체불된 임금을 회수 할 수 있을 듯 싶습니다.감사합니다.