임금 체불 및 공제에 대해서 문의 드립니다. 안녕하십니까?다름이 아니오라 전 2002년 3월 6일에 Good Feel 결혼정보라는 회사에 입사하여 인터넷팀장으로 발령받아 근무하였고, 2002년 6월 10일에 사직서를 제출하였습니다.사직서를 제출하게 된 이유는 제 직급이 팀장인데 불구하고 팀장의 역할을 할 수 없었고, 사장과의 의견 충돌 및 임금 지급 지연이였습니다.구제적인 계기가 된 것은 2002년 6월 6일이 급여일이였습니다.하지만 공휴일인 관계로 다음날인 2002년 6월 7일에 받을 거라 생각하고 있었는데, 사장은 아무런 말이 없었습니다.8일도 그랬고 10일도 그랬습니다.저도 급여일에 적금등 결재하여야 함에도 불구하고 저한테 아무런 말없이 급여를 주지 않았습니다.그래서 전 사직서를 작성한 후 10일 13:00에 회사에서 나오게 되었습니다.그리고 그날 사장한테 전화를 걸어서 퇴직 사유를 밝히고 나가지 않는다고 했습니다.단, 후임자를 뽑게 되면 인수인계 해준다고 하고 말입니다.물론 사장도 동의 하였습니다.하지만 제가 다음날 2002년 6월 11일에 오른손 검지 손가락을 자동차 문에 끼어 다치게 되었습니다.그래서 씻지도 못하고 제대로 먹지도 못하고 있었습니다.또한, 같이 일하던 동료들에게 알려 주었습니다.손가락을 다쳤다고.그 후, 사장은 저보고 계속 근무하라 이야기 했지만, 급여에 관한 이야기는 없었고 2002년 6월 12일에 계약건이 있는데 그것이 해결되면 준다고 이야기 했습니다.하지만 그후로 아무런 말이 없었습니다.그래서 전 카드 결제 및 적금.그리고 대출금 이자까지 신용카드 현급서비스로 모두 결제하게 되었습니다.2002년 6월 15일에 전화가 왔습니다.후임자를 뽑았으니 인수인계를 해달라고.당장 나와 줄 것을 원했습니다.하지만 전 손가락이 다친 상태라 거의 1주일 동안 씻지도 못하여 외출이 곤란한 상태였습니다.그래서 나중에 들른다고 했습니다.하지만 또 임금이야기가 없어 임금을 달라고 하니까 회사에 와서 후임자에게 인수인계를 하기전에는 줄 수 없다고 하더군요.그러더니 일방적으로 전화를 끊더군요.이해할 수 없었습니다.받아야 될 것을 조건을 달고 받아야 한다니 화가 나더군요.그래서 전 노동부에 고발한다고 했습니다 하도 답답해서 노동부 사이트에 가서 임금에 관한것을 조회하다 보니 퇴직 후 14일 이내로 임급을 지급해야 한다고 하더군요.그래서 이메일을 보냈습니다.사장한테 14일이면 2002년 6월 24일에 퇴사한지 14일이 되는 날이니 이날까지 임금을 지급해달라고.그리고 노동법에 관한 조항 몇개를 스크랩해서 같이 보내 주었습니다.그래서 2002년 6월 24일에 회사에 찾아갔습니다.손가락이 이제 어느 정도 나은 거 같아 찾아 갔습니다.인수인계도 해 줄 겸 말입니다.그래서 일단 후임자에게 인수인계를 해주었습니다.그리고 직원들 다 퇴근한 후에 이야기를 하자고 하더군요.그래서 전 이야기 할 것이 뭐가 있냐.5월분 임금 달라고 했지요.그러니까.사장이 하는 말이 저 때문에 사장이 손해를 많이 봤다나요 그래서 그 손해를 공제를 하고 임금을 주겠다고 하더군요.정말로 기가 막히더군요.저도 여기 저기서 일을 해 봤지만 저런 말을 하는 사장 처음 봤습니다.전 그러면 일단 5월분 급여는 이미 받았어야 했던 것이므로 일단 저한테 주고 손해 본 거 있으면 저한테 손해배상 청구하라고 말하였습니다.그러니까 무조건 못주겠다.사장은 손해 본거 계산이 아직 안 끝났으니 못 주겠다고 하더군요 정말로 화가 나더군요 그리고 사장이 하는 말이 제가 사직서를 제출한 게 2002년 6월 10일인데 사직서 수리를 하지 않았다고 하더군요.그래서 전 무단 결근이라고 하더군요.그것도 공제 할 꺼 같이 말하던데 사장 말대로라면 그건 6월분 임금에서 공제해야 되는거 아닌가요?또한, 사직서을 제출하고 전화상으론 동의 하였음에도 불구하고 이런 말을 할 수 있는 것인가요?구두도 말한 것은 효력이 없나요?사장이 주장하는 것이 옳은 건지 정확한 판단을 할 수가 없습니다.제가 사직서를 제출한 날부터 제가 인수인계를 하는 날까지 사장이 손해 본 것을 제가 공제 혹은 배상할 이유가 되는 것인지 알고 싶습니다.
1. 사용자가 급여나 임금을 체불할 경우는 근로기준법에 따라 처벌을 받게 되어 있습니다.     그런데 사용자는 현재 귀하에 대한 손해배상채권을 원인으로 해서 그 금액을 공제하겠다고   주장하는 것으로 보입니다.2. 사용자는 급여나 퇴직금을 현금으로 지급하도록 되어 있는 반면, 우리 민법상 불법행위를    원인으로 한 손해배상채권은 채무자에게 상계할 수 없도록 되어 있으므로 사용자는 귀하에   대하여 상계주장을 할 수 없고 그 손해액을 증명한 후 귀하로부터 손해배상을 청구할 수    있을것이나 이는 임금이나 퇴직금과는 별개의 것입니다.  따라서 먼저 노동부의 근로감독관   을 찾아가 상담을 하고 사용자와 원만히 해결하는 것이 가장 좋을 것으로 생각됩니다.3. 위 답벼내용은 담당변호사에 따라 견해를 달리할 수 있으며, 답변내용에 대하여 담당변호사   나 본사이트운영자는 법률상의 책임이 없으므로 답변내용은 참고만 하기 바랍니다.