회사 내에서 개인 사생활에 관한 좋지 않은 소문이 나돈다는 이유로 해고하면 부당해고가 될 수 있나요? 몰래카메라 처럼 개인 사생활에 관한 것으로 회사 내에서 소문이 좋지 않게 나돌아 이것을 이유로 해고 하면 부당해고가 될 수 있습니까 ?
근로자를 해고하기 위해서는 합리적인 이유와 방법에 의해 해고할 경우에만 해고의 정당성을 인정받을 수 있습니다.회사의 취업규칙이나 인사규정 등에 해고의 규정이 나와있는 경우 이에 따른 이유로 해고할 수 있으며, 그러한 규정이 없는 경우에는 근로자가 근태가 불량하거나 회사의 이미지를 실추시키는등의 사정이 있는 경우에는 1차 가벼운 해고 즉, 시말서 제출을 받거나 경고, 감봉, 정직 등의 처분을 한 다음 동일한 사유가 발생한 경우에 해고를 하는 등의 방법을 취하는 것이 좋을 듯 싶습니다.소문이 좋지 않다는 이유로 해고를 하는 경우에는 해고의 정당성을 인정받기 어려울 것으로 사료됩니다.