입사시 서약서 때문에 문의 드립니다. 지금 다니고 있는 회사에 입사할때 서약서라는 것을 썼습니다.입사이후 3년간 무조건 근무해야한다는 내용과 만일 퇴사시에는 그해연봉의 30%를 반납해야한다는 내용이 들어있습니다. 그런데 생각할수록 이 서약서는 완전히 노비문서와 같습니다.사장은 이 서약서를 공증도 받았기때문에 법적효력이 있다고 했습니다. 정말로 이 서약서가 법적효력이 있는지 알고 싶습니다. 별도로 서약서내용도 올립니다.답변 꼭 부탁드립니다..==========================================================      서     약   서 성        명:주민등록번호:주   소:상기 본인은 홍길동회사(주)에 입사하면서 향후3년간 이직하지 않을것이며, 이를 어길시에는 매년 년봉의 30%를 반납하고 아래의 어떠한 불이익 및 법적대응도 감수할 것을 서약합니다.단, 예외사항에 해당되면 제외됩니다.-아  래-1.회사의 사퇴 권유2.회사의 부당한 임금 및 처우(동종업계 평균 비교시)3.회사의 임금 미지급시(3개월)4.기타 회사가 인정하는 부득이한 사유-불 이 익-1.개인의 신상공개(구두,인터넷,TV,신문,잡지)2.손해배상청구3.기타 본인의 해끼치는 모든 행위서약자:회사  :                               년     월      일============================================================
근로기준법 제 23조에는 근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정하는 것을 제외하고는 1년을 초과하지 못하도록 규정하고 있습니다.따라서 귀하께서 일정한 사업완료를 위해 3년의 근로계약을 체결하지 않았다면 귀하께서는 1년이 경과되었다면 언제든지 해지가 가능할 것이며, 매월 임금을 지급 받고 있다면 해지하는 다음달의 월급을 지급 받는 시점에 해지의 효력이 있다 할 것입니다.이러한 계약서를 공증해놨다 하더라도 위 규정에 위반되어 효력이 없으므로 염려하지 않으셔도 될 듯 싶습니다.감사합니다.