소장취지금액문의 직원수 200여명되는 중견기업에 입사한지 정확히 29일만에 해고되었습니다.우선, 노무사와 협의 해보니 저의 사건의 경우 여려운사건이 아니고 부당 해고 임에틀림없다고하는군요. 제가 해고될 당시에 사장에게 해고 사유가 이해안가고 받아들이기 어렵다고하니 사장이 000에 신고하려면 신고하라고 까지 언급하므로 00000로 갈경우 회사에서 아무런 조치도 취할것 같지않아  법원에서 해고무효확인및 임금청구소송을 혼자서 하려고 합니다. 저는 연봉 4,200만원이고 월평균 으로 하면 세금 공제전금액으로 350만원입니다.저는 29일치 근무 급여 명세서를 받았는데 350만원 X (29일/30일)이 아니라 350만원 X (29일/31일)로 계산해서 왔고 공제 금액으로 4대보험및 세금을 공제하여 29일치 임금을 입금 받았습니다. 소장의 청구취지의 두번째 내용으로.  피고는 원고에게 2013. 11. 01.부터 원고를 복직시킬 때까지 매월 금 0,000,000원의비율에 의한 금원을 지급하라.를 표기하려고 하는데  질문드립니다.-. 이경우 청구취지 금액을 세금공제전 금액인 월평균임금 350만원 으로 하면 되는지요-. 아니면, 월평균임금 350만원에서 세금공제한 1개월치 금액을 적어야 하는지요.   이때는 제가 29일 근무하여 공제하는 정확한  4대보험금액및 소득세, 주민세   금액을 알지 못하는데 세금공제한 1개월치 금액을 적어야한다면 어떻게 구해야   하는지요.        명쾌한 회신좀 부탁 하겠습니다.
안녕하세요, 김환철 변호사입니다.청구취지 기재 금액은 원고의 처분권주의 하에 놓이므로,원칙적으로 원고 생각에 합당한 금액을 적으면 그것으로 별다른 문제는 없습니다.다만, 이 사안에 있어서 공제금액은 본래 근로자가 사업자로부터 수령한 후 납부하여야 할 것을 행정편의상 사업자가 먼저 떼서 납부하는 것에 불과하므로, 즉 근로자의 몫이므로,공제 전 금액을 기재하는 게 맞다고 봅니다.설령 공제 전 금액이 틀렸다고 하더라도 재판부가 일부승소의 형태로 주문 정리를 할 것이므로 결론에 있어서 차이를 가져오지는 않을 것입니다.그렇다면 일부러 적은 금액을 적어 손해를 볼 이유가 없으므로 그러한 이유에서라도 공제 전 금액을 기재하여야 할 것입니다.