본인 동의 없이 전 회사 부서장에게 개인평가 자료 요청 건 문의 수고 많으십니다.제가 지금의 회사에서 근무한지 9개월째 접어들고 있습니다.직장으로 따지면 3번째 근무지입니다.올 하반기에 전체적인 조직 개편이 있을 예정입니다.한데 전에 있던 직장에 계시는 과장님께서 전화가 와서 하는 이야기가 현재 직장의 기획실의인사담당자라고 하면서 메일이 왔는데 내용인 즉, 전 직 근무지에서의 나의 역할과 사업능력에 대한 자료를 요청하면서 이러한 내용을 하반기 조직개편에 보조자료로 활용코자 한다는 내용으로 메일로 자료 요청을 하였다면서 연락이 왔습니다.현재 팀장으로 일하고 있는 본인으로서는 황당한 일이 아닐 수가 없어서 이렇게 글을 남김니다.메일을 확인한 결과 기획실의 팀장이 그러한 내용을 발송하였다고 확인되었습니다.헌데 현재 조직편재상 기획실의 팀장이 인사를 관리한다는 아무런 내규도 없습니다.직원의 한 마디 동의없이 전 직장에 이러한 내용을 메일을 모르게 발송한 행동을 한 부분에 있어 법적으로 아무런 하자가 없는지요.
현재 개인정보를 보호하기 위한 법률로서  공공기관의 개인정보보호에 관한법률 이 시행되고 있습니다.  이 법률에 의하면 개인정보 보유기관의 장은 개인정보를 보유목적외에 사용할 수 없으며, 다른 기관에 제공할 수도 없습니다.  그러나 이 법률은 (1)공공기관만을 규제대상으로 하고 있고, (2)컴퓨터에 의해 처리되는 개인정보만을 보호대상으로 하고 있습니다.  올려놓으신 글로써는 의뢰인이 전에 다니던 회사가 공공기관이 아닌 사기업인 것으로 파악이 됩니다.  사기업에는 위 법률이 적용이 되지 않습니다.  이 법률의 문제점으로서 지적되고 있는 점인데요, 현재로서는 위 법률에 의하여 보호받으실 수 없습니다.  이 사건의 경우, 문제가 되는 사람은 정보보유 목적을 넘어서 무단으로 개인정보를 제공한 전 회사의 과장입니다.  기획실 팀장이 인사에 관한 권한이 설혹 없다하더라도, 전 회사의 과장이 개인정보 제공을 거절하면 그만인 것이지요.  다만, 대단히 추상적이지만 개인정보를 무단으로 제공한 전 회사나 과장을 상대로 정신적 고통에 대한 손해배상, 즉 위자료를 청구해 볼 여지는 다소 있습니다.  그러나 무엇보다도 중요한 것은 전 회사의 과장에게 다시는 의뢰인의 개인정보를 다른 회사에 제공하지 못하도록 엄중 경고하셔서 이런 일이 재발되지 않도록 하는 것일 겁니다.