직장내 성희롱에 따른 고용 불이익 대학 연구소 연구원으로 근무 중 PI인 지도 교수로부터 부적절한 접근 시도(단둘의 식사 제의, 근접 거리에서 대화 유도하며 가슴을 뚫어지게 쳐다봄 등)가 있었음.이후 본인의 완곡한 거부 표현 후, 연구 프로젝트 도용 등의 업무 불이익후 언쟁 끝에 해고 운운 하다가 계약 기간까지 재택근무하고 연구실 출입 금하라는 딜을 받음. 학교내 문제로 퍼져서 본인이 대외로 들고 나갈까봐 학교 자체 진상 조사위를 마련하려 해결 시도 하였으나, 시간만 질질 끌고 가해자가 성희롱, 연구 아이디어 도용 건에 대해 딴 소리만 주장함. 양자 입회 대질을 수차례 요청하였으나 거절 당한채, 결국 가해자 무혐의로 끝남. 아이디어 도용건 조사는 결과문 내용이 실험 자료 오류 해석등 가해자의 주장을 요약한 내용밖에 아니었음.12월 15일 계약 만료인데 7월부터 시간 끌다 12월 3일 본인 독촉 끝에 공문 한장 달랑 보냄. 그리고 12일까지 사직원과 기밀 누설 금지 각서를 제출하라고 해서 본인이 거부함.본인의 명예 회복과 진실 규명을 위한 구제책은 없나요????
안녕하세요, 김환철 변호사입니다.1. 말씀해주신 사실관계만으로 정확한 진단은 곤란합니다만, 지도교수와 질문자님의 관계, 행위가 행해진 장소 및 상황(아마도 단둘이 있는 곳이었겠죠?), 질문자님의 거부 표현, 식사 제의나 가슴을 쳐다보는 행위 등의 반복성 등 구체적 사정에 비추어,객관적으로 질문자님과 같은 처지에 있는 일반 여성 누구라도 성적 굴욕감이나 혐오감을 느꼈을 것이라고 보이므로,우선 직장 내 성희롱에 해당된다고 일응 판단됩니다.2. 그런데 제가 추가적으로 알고 싶은 것은, 질문자님이 계약직으로 근무를 하고 계신 것 같은데,이번 일이 있기 전까지는 계약 갱신이 이루어져왔는지, 또 질문자님 외의 다른 계약직 연구원들의 계약 갱신 상황은 어떠한지 등입니다.3. 국가인권위원회에 진정을 하는 방법도 고려해볼 수 있으나, 동 위원회의 결정은 권고적 효력에 그친다는 점에서 그다지 추천하고 싶지는 않고... 사법적으로 위자료 등 손해배상이나 고발 등 민, 형사적 구제수단을 고려해보심이 보다 효과적이라 생각됩니다.계약 만료시점이 너무 가깝다는 점에서 더욱 그러하고요.--------------------------보다 상세한 도움 원하시면 연락 주세요.