부당해고 및 부당취급에 관하여 문의 드립니다. A라는 회사에 작년 10월 중순경 입사했습니다. 입사 당시 학교 졸업반이였고 미리 취업되어서 일을 하게 되었습니다. 저는 인테리어 디자인을 전공했고 인테리어 회사에 취업을 한 것입니다.A라는 회사에서 김실장이란 분과 한팀이 되어서 같이 일을 했습니다. 김실장이란 분은 개인으로인테리어 일을 하고 있던 분이였고 A라는 회사와 협력하여 일을 같이 해나가던 중 회사와 트러블이 생겨 회사를 그만두면서 저를 데리고 나왔습니다. 그리고 나서 김실장은 B라는 회사를 하나 차렸습니다. 3명이 모여 동업인 관계로 시작되는 회사입니다. 김실장은 저를 그 회사로 데리고 들어간 것이죠. B라는 회사는 직원이 처음 시작할 당시 6명이였습니다. 직원 4대 보험은구두상 들어준다 약속했을 뿐 아무것도 들어주지 않았습니다. 회사가 영세 회사고 이제 시작하는 회사라 자리잡힐 때를 기다렸습니다. B라는 회사는 C라는 부동산 컨설팅 회사와 손을 잡고 같이 일을 했습니다. C라는 회사는 강남의 모 부동산 컨설팅 회사이고 제주도나 지방에 땅을 크게 매입하여 분할한 뒤 소위 있는 집 사람들에게 전화로 판매하는 그런 회사입니다. 대지를 판매한 뒤 지가상승과 사업을 유도하여 건축을 유도해서 오더를 따내면 제가 다녔던 b라는 회사에게 넘겨주는 그런 회사입니다. B라는 회사와 C라는 회사는 협력관계라 할 수 있는거죠. 그렇게 B라는 회사와 C라는 회사가 처음 시작한 사업이 제주도 수산리에 있는 팬션단지 사업입니다. 근데 사업 중에 B라는 회사 박회장이란 사람이 계약금 중 1억이란 돈을 개인적인 일에 사용하는 바람에 회사 사람들 윗사람 3분이 틀어지기 시작했고 1억이란 돈을 해먹은 박회장을 제외한 김실장과 다른 한 분이서 제주도 사업을 이끌어 가고 있었습니다. 경제적으로 어려움에 닥치면서 일을 하던 중 C라는 부동산 회사에서 회사사장이 설계사무실을 차린다고 했습니다. 그사장 친구분이 건축사 설계하시는 분이 있어서 그 분을 데려다가 차린다고 했습니다. B라는 회사는 어려운 상태고 C라는 회사는 설계사무실을 내려고 하니 제주도일과 서울일을 같이 볼  수 있는 인력을 요하던 중 저를 윗사람들 끼리 주고 받았나 봅니다. 저에게는 니가 이래서 이리로 가야한다.라는 말 한 마디 없이 어느날 갑자기 B라는 회사 김실장이 C라는 회사에서 차린 설계 사무실로 출근하라고 하더군요.출근했습니다. 디자이너로 들어왔지만 이 일 저 일 가리지 않고 청소부터 책상 배치 모든 잡일은 다 했습니다. 그러던 와중 C라는 회사 경리 언니가 어느날 너 회사 소속이 어딘지 잘 알아봐라고 말하더군요. 너무 이상해서 무슨 소리냐고 물어보니, 새로 차린 설계사무소 소장 C라는회사 사장 친구라는 분이 저를 제외한 나머지 사람들만 4대 보험 신청하라 했답니다. 너무 기가막혀서 전에 다니던 B라는 회사로 전화를 했습니다. 도대체 나는 어떻게 되는거냐고 소속이 어디냐고 당장 이번달 급여는 어디서 받는 거냐고 라고 물어봤습니다. B라는 회사에서는 이미 C라는 회사와 나를 주고받기가 다 끝난 얘기인데 이제와서 무슨 소리하는거냐 황당해 하던군요.자세하게 알아보고 전화준다고 일단 끊었습니다. 그러고 2틀 뒤, 10월 31일이 됐습니다. 일단 C라는 회사 경리언니가 C라는 회사 총무실장한테 전화걸어서 저의 상황을 물었습니다. 그 총무실장 왈 1억 해먹은 제주도 1차 현장이 끝나기 전까지 저는 B라는 회사 소속이랍니다. 그래서 제가 B라는 회사에 전화를 걸어 다시 물어보았더니 그제서야 한다는 말이 C라는 설계사무소 소장이 제가 필요없는 인력이 됐다며 안받겠다고 했답니다. 하라는 일은 안하고 매일 컴으로 앉아서 놀기만 한다고 배우려는 의지가 없다고 그러면서 안받겠다고 했다고 합니다. 그러면서 B라는 회사에서 지금 B라는 회사도 어려워서 사람들 정리하고 있는 입장이라는 얘기를 하는 것입니다. 저에게 그만두란 소리지 무슨 뜻이겠습니까?그리고 제가 일이 많은 C회사의 설계사무실에서 일을 안하고 놀았다면 당연히 전 해고받을 일이지만 10월 초에 개업을 한 뒤 회사에는 일이 한 건도 안 들어왔습니다. 저 또한 그렇게 앉아있기가 민망할 정도로 일이 없는 회사였습니다. 설계사무소 소장 또한 일이 없으니 매일 지하 골프연습실 가서 골프를 치거나 책상 앞에 앉아서 컴으로 주식이나 하고 부킹해서 필드 나갔다오고 소장 또한 불성실함은 마찬가지였습니다.일이 한건도 없는 회사에서 하라는 일은 안하고 놀고 있다는 소리를 들으며 그런 대우를 받으며회사를 그만두니 억울하고 B라는 회사와 C라는 회사는 저에게 이렇다 저렇다 이유 한 마디 없이저를 주고 받은 결과 결국 저를 회사 밖으로 내몬 것도 억울합니다. 제가 물건입니까? 누구 맘대로 저를 주고 받는 것입니까?B라는 회사 또한 근로의 가장 기본인 4대 보험조차도 들어주지 않은 상태에서 (나중엔 직원이 늘어나서 8 ~ 9명이 되었습니다) 이런 부당한 대우까지 받아가며 그만두니 너무 억울합니다.B라는 회사 김실장과 1년이란 시간동안 같이 일했음에도 불구하고 전 퇴직금도 받지도 못하고 고용보험이 안들어 있으니 지금 실직상태에서도 돈은 안 나오는 상태입니다.위로금 같은 건 당연 없는 것이구요.부당해고 부당 취급까지 받아가며 퇴사한 것도 억울한데 그 이후엔 저에게 돌아오는 건 아무것도 없으니 더 억울합니다.이럴 때 저는 어떻게 행동을 취해야 하는지 또한 그 회사들에게는 어떤 불이익이 돌아가는지 알고 싶습니다.두서없는 긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 빠른 답변 부탁드립니다.참고로 B라는 회사는 지금 4대 보험에 가입되어 있습니다. 직원 몇 명만 이유인 즉 지난 9월에 현장에서 일용직 노무자가 전기톱에 팔이 잘렸습니다. 산재보험이 안들어있던 회사라 큰 불이익을 당하기 전에 급조로 회사 직원 몇 명만 4대보험에 가입을 시키더군요.그 때 제게 한 말이 넌 책상 앞에 앉아서 컴퓨터로 일만 하는 사람이니 보험 같은 거 안들어두되지? 이렇게 말하더군요. 회사가 어려우니 보험을 많이 들면 그만큼 회사에서 세금이 나가는거 같아서 전 그냥 그 말에 따랐습니다. 그래서 지금 B라는 회사는 전직원이 아닌 몇 명만 4대 보험에 가입되어 있는 상태입니다.
귀하께서 b회사를 관할하는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있을 것으로 사료되며b회사의 근로자로 근무하였음에도 4대보험에 가입하지 않아 불이익을 입게 되었다면 회사에 내용증명을 송부하여 그러한 불이익으로 인한 손해배상을 요구할 수 있을 것으로 사료됩니다.또한, 귀하께서 1년 이상 근무하였음에도 퇴직금을 지급 받지 못했다면 사업주를 근로기준법 위반 혐의로 노동사무소에 고소할 수 있을 것으로 사료됩니다.귀하께서 근무를 목적으로 하느냐 그렇지 않고 퇴직을 받아들이되, 퇴직시 받을 수 있는 퇴직금과 실업급여 등을 지급 받기 위함인지 방향을 설정하여 사업주에게 내용증명 등으로 고용보험에가입해주지 않아 실직시 받을 수 있는 실업급여 상당의 손해를 요구하여 이를 받아들이지 않게되면 근로복지공단에 해당 회사에서 근무하였음에도 고용보험에 가입해주지 않았다는 진정서를 제출하게되면 고용보험에 소급하여 가입하여 실업급여 등 고용보험 혜택을 받을 수도 있을 것으로 사료됩니다.다만, 고용보험은 근로자 개인 부담금도 있으므로 고용보험료는 납부해야 할 것입니다.또한, 퇴직금은 노동사무소에 진정서를 제출하게되면 노동사무소에서 사실을 조사하여 귀하께서 근무하였던 회사의 상시 그로자가 5인 이상으로 인정된다면 사업주에게 퇴직금 지급을 권고하고 사업주가 이를 받아들이지 않는 경우에는 사업주를 근로기준법 위반 혐의로 입건하여 검찰에 송치하여 사업주가 형사처벌을 받게될 것입니다.귀하께서 취하실 방향을 사업주에게 제시한 다음 사업주가 해결책을 제시해주지 않는 경우 귀하께서는 직접 근로복지공단이나 노동사무소에 진정서 등을 제출해 보시기 바랍니다.