회사에서 성과급을 차일피일 미루며 지급하지 않습니다. 현재 다니고 있는 회사와 아래와 같이 근로계약을 체결하였습니다. 연봉은 계약대로 받고 있지만 작년도 성과급을 차일피일 미루며 지급하지 않고 있으며 올해는 오더를 받지 못해서 그만두라고 하고 있습니다. 성과급 문제는 상담했지만 사장은 이익은 최대한 낮춰서 산정하려고 하고 지급은 장기간 분할로 해서 지급하려고 하며 이 분할지급에 대해 회사가 공증은 해줘도 대표이사는 보증을 못한다고 합니다.우리는 수출을 하고 한 40일쯤 후에 돈을 받습니다. 작년에는 환율이 계속적으로 올라 회계기준으로는 환차익이 발생햇습니다.사장은 영업이익 산정시 외화매출액을 기업회계기준대로 선적일자  환율을 적용하여 산정해서 환차익은 영업외이익이므로 성과급 계산시 제하고 해야 한다고 하고 있고, 저는 입금되고 실제로 환전한 금액을 매출액으로 해서 환차익없이 하자고 해서 다툼이 있습니다. 환율적용에 대한 계약이 없이 이런일이 발생햇는데, 이런경우 기업회계기준, 입금일, 실제환전기준중 어떤 금액으로 매출액을 정하는것이 적법한지 모르겠습니다.현재 상담은 결렬되고 소송으로 해야 할것 같습니다. 소송진행을 하게 되면 어떤식으로 판결이 이루어질것 같은지 그리고 가압류, 노동부 진정등 모두 변호사님이 해주시는지요.1.계약당사자 : 갑:회사 을:근로자 2.계약내용 1) 고용계약기간 2) 근무지 3) 직급 4) 담당업무 5) 연봉액 : 일금 ㅇㅇㅇㅇㅇ원정 6) 연봉내역및 지급    가. 연봉액은 시간외 수당, 제수당, 상여금, 퇴직금이 포함된 금액임    나. 연봉액은 13회로 분할하여 12회분은 매월 분할 지급하며, 퇴직금은 퇴직시에 지급한다. 7) 특기사항    가. 을은 바이어 000로부터 연간 000불 이상의 오더 수주와 00%이상의 영업이익을 낼 수 있도록 적극 노력하며, 갑은 을이 최대한 자율적으로 원할히 오더 수행을 할 수 있도록 적극 지원한다.    나. 갑은 을이 우븐/다이마루 봉제 해외영업및 스웨터 내수를 배우고 익힐수 있는 기회를 제공하고 이 부문에서 바이어 000에 상당하는 규모의 매출액을 추가로 담당할 수 있도록 적극 지원한다.    다. 갑은 을이 바이어 000로부터 받은 모든 오더에 대해 상반기(3-8월)와 하반기(9-2월)로 나누어 정산한후 각 익월 급여일에 특별장려금을 지급한다.    라. 특별장려금은 매출총이익에서 7%의 판매/일반관리비를 제한 영업이익의 30%를 지급한다.    마. 판매/일반관리비는 7%로 정하며, 정산후 변경을 요할시에는 재계약시 합의하여 변경한다. 기타사항 : 생략
1. 귀하께서 질의하신 부분이 잘 해결되었다고 하니 다행입니다.2. 추후 문의사항이 남아 있다면 본 사무실 담당법무실장(010-8477-1061)로 연락주시면 안내 받을 수 있습니다.3. 본 무료법률상담을 보내주셔서 매우 감사하고 주변사람들에게 홍보하여 주시면 감사하겠습니다.