부당해고에 따른 해고수당에 대해서 알고 싶습니다. 저는 99년 12월부터 올 9월까지 재직하던 중 9월 29일자로 퇴사처리 하였다는 통보문을 받았습니다.저는 아무런 의사표현도 하지 못한 채 회사를 그만 두어야 했습니다.그러던 중 부당해고에 따른 해고수당에 대하서 알게 되었습니다.회사에 해고수당을 청구하였으나 지금까지 아무런 통보도 없습니다.어떻게 하면 받을 수 있을까요?또한 지방노동사무소에 실업급여 수급자격 신청을 하려 하니 회사에서 이직확인서를 발급해 주어야 한다는데 이직확인서를 발급해 달라고 요청하여도 아무런 통보가 없습니다.또한 저는 사직서를 제출한 적도 없는데 회사에서는 제가 개인사정으로 회사를 그만 둔다는 사직서를 제 도장을 이용해서 만들었고 고용보험상실 사유를 전직 및 자영업으로 신고를 하여 실업급여를 수급할 수 없게 만들었습니다.이것 또한 변경요구를 요청하였는데 아무런 통보도 없습니다.이럴 땐 어떻게 하나요?
근로기준법 제32조에는 사용자는 근로자를 해고하고자 할 경우에는 적어도 30일 이전에 예고를 해야하며, 이를 불이행 할 경우 30일분 이상의 통상임금을 지급하도록 규정하고 있으며, 같은 법 제113조에는 이를 위반할 경우 2년 이하의 징역 또는 1,000만원이하의 벌금에 처할 수 있도록 규정하고 있습니다.귀하께서는 사업주를 근로기준법 위반으로 고소하실 수 있으며, 또한 민사상 해고수당 청구의 소송을 하실 수 있습니다.귀하께서 사직서를 제출하지도 않았는데 사직서를 허위로 작성하여 이를 사용하였다면 이 또한 형사상 사문서위조및 동 행사죄로 형사 처벌 대상이 되므로 형사고소를 하실수 있을 뿐만 아니라 이러한 행위로 인해 귀하께서 실업급여를 받지 못하게 되었다면 실업급여 상당의 손해배상 청구도 가능할 것으로 사료됩니다.감사합니다.