근로계약서 미작성 노동청에 신고 가능할까요? 현재 재직중인 회사에서 근로계약서 작성 후 저에게 복사본조차 주지 않았고, 급여명세서는 각 수당의 계산방법 같은게 다 나와야 하는걸로 아는데 연장근로, 휴일근로에 대한 수당이 그냥 기본급에 합쳐져서 나옵니다. 그래서 각 수당이 얼마나 되는지 알 수가 없어요. 그리고 제가 10월 초에 퇴사하기로 되어있는데 퇴사 직후에 바로 위 내용으로 노동청에 신고가 가능할까요? 노동청에 신고하려면 내용들에 대한 증거자료를 제출해야 하는지, 신고 후에는 회사가 바로 벌금을 물게 되는지 궁금합니다.
근로계약서 미작성은 형사처벌의 대상이 되고 퇴사 직후에 노동청에 진정하셔도 됩니다. 그리고 야간, 초과근로 수당 등은 기본급과 근무시간을 기준으로 하는데 급여명세서를 받지 않으셨다면 체용공고에 기재된 금액을 기준으로 기본급을 주장하실 수 있고 근무시간은 근퇴기록부 등의 객관적 자료가 있으셔야 합니다.