퇴사일  제촉 사원이 4월말경 5월말쯤 나갈 예정이고 회사가 바쁘면 6월 말경에 나가겠다고 퇴사를 희망한다고 알려왔습니다.이에따라 5월초  사람인을 통해  대체인원을 채용하여신입사원도 출근을 하고 있는 상황인데회사가 바쁘지 않은  현 시점에 5월말에 퇴사해달라고 이야기 해도 될까요?회사는  이 사원이  5월말에 자진퇴사로 나가줬으면 하는 바람입니다.사원이 먼저 5월말경 퇴사의사를 밝혔었고대체인력도 채용되었고회사일도 바쁘지 않는 상황에5월31일 퇴사하라고  회사에서 이야기해도 자진퇴사처리 가능할까요?퇴사를 하겠다던 사원이 이직할 직장이 확정되지 않은 상황입니다.퇴사하겠다던 말을 취소 하겠다고 하면대체 인력을 이미 채용한 회사에선 어떤 조치를 할 수 있는지 궁금합니다
안녕하십니까? 노무사사무소 기쁨 대표노무사 이기쁨입니다.근로자의 사직의사 전달과 그 사직의사가 도달되어 효력이 발생한 부분과 관련한 내용으로 보여집니다.사직의사는 원칙적으로 민법 제111조에 따라 구두로 전달되어도 효력이 발생합니다. 또한 그러한 사직의사가 상대방(사용자)에게 적절하게 전달되고 사용자가 이를 승낙하면 그 이후에는 근로자가 일방적으로 의사표시를 취소할 수 없습니다. 그리고 위 의사표시를 철회하기 위해서는 사용자의 승낙이 필요합니다.제공된 내용으로는 근로자가 명시적인 사직서를 제출하지 아니한 것으로 보여지는 바 근로자의 사직의사 전달과 관련하여 5월 말에 퇴사하겠다는 내용의 입증자료만 구비하면 향후 승낙의 의사가 형서되었기에 5. 31.자로는 노무관계 수령을 거부하여도 별다른 문제는 없다고 보여집니다. 또한 아직 퇴사 전이기에 해당 근로자에게 명시적인 사직서 제출을 요청하는 것도 향후 분쟁을 예방하는 방법입니다.감사합니다.-이기쁨 노무사 드림-