금품수수로 권고사직후 급여지급이 보류된경우 어찌 해야 하나요? 안녕하세요~기억하실지 모르겠는데 지난번에 명예훼손 문제로 문의를 드렸던 사람입니다. 제가 금품수수를 이유로 팀장님의 요구에 의해서 사직서를 제출했다던...7/5일이 급여일이었습니다.제가 6/30부로 퇴직처리 되었기 때문에 6월분의 급여가 지급되어야 했습니다. 그런데 지급하질 않더군요이유를 물어봤더니 일단 지급보류 되어있다고 합니다.본사를 방문해서 인사담당과 얘기를 좀 해야한다고 하더군요그래서 본사 인재개발부에 계신 다른 분에게 이유를 여쭤봤더니 자기가 알기로는 협력업체로부터 받은 금품에 대해서 본사가 해당 금액만큼을 협력업체에 돌려주고 상환된 금액만큼을 6월 급여 및 퇴직금에서 제할지도 모르겠다고 하더군요먼저 회사에서 직원 급여를 가지고 이렇게 해도 되는 것인지 궁금합니다. 그리고, 협력업체에 금품에 상응하는 금액을 제가 변상하는 방법은 없습니까?그리고, 전 모든 책임을 지고 권고사직을 당했습니다. 그런데 이렇게까지 책임을 져야하는 것이 맞나요?다시한번 정성어린 답변 기대합니다~
법령 또는 단체협약에 의해 임금의 공제가 인정되는 경우를 제외하고는 임금은 그 전액을 근로자에게 지불하여야 합니다. (근로기준법 제42조 제1항)법령에 의해 공제가 인정되는 것은 갑종근로소득세, 의료보험료, 주민세, 국민연금 등이 있으며, 단체협약에 의하여 인정되는 경우는 조합비 일괄공제가 있습니다. 따라서 귀 사안의 경우 비록 귀하가 업무상 비리등으로 권고사직을 당했다 하더라도 임금만큼은 위와같은 경우(법령 또는 단체협약의 규정)가 아니기 때문에 체불임금을 전액 청구할 수 있겠습니다. 다만, 귀하의 임금에 제세공과금을 공제한 2분지 1 범위 내에서 채권자로부터 압류가 들어오는 경우라면 나머지 부분만을 수령하게 됩니다. (끝)