산학장학생 임기내 퇴사 관련 문의 대기업 산학장학생입니다.대학원 등록금을 지원받은 조건으로 (1년 6개월 수료 후 졸업함) 4년 근무하고, 이를 위반할 경우 전액 배상하여야 한다는 내용이었습니다.개인이 스스로 퇴사하는 것은 불가하다라는 내용이었습니다.(계약서 작성 후에 계약서를 지급받지 못했었는데 혹시 이것도 문제되는지 궁금합니다 ) 현재 2년 7개월정도 근무하였구요.회사의 사정으로 1월부터 지방에서 서울로 팀이 통합되어 운영되고 있습니다.팀이 통합운영 되었으나, 근무지는 현재 지방에서 따로 근무를 하고 있는데요.(결혼한 기혼여성으로 서울에서 일을 할 수 없다고 부서 변경요청도 했었으나 반려됨 : 인사/팀장님과 면담완료) 13년 1월 새롭게 편성된 팀에서는 전혀 새로운 업무들을 메일로 전달받아서 지시받고 있습니다.(정확한 가이드나 설명없이 전달하는 식으로, 혼자 있는 상태에서 업무수행이 불가함) 업무특성 상 지방에 배치되어 있으나 서울에서 일을 할 수 밖에 없는 상황이구요 1월은 한달내내 서울근무 (모텔 등 숙박) 2월도 절반 이상 서울근무, 3월도 매주 서울 출장등 여성사원으로서 이동하는 것 뿐만아니라 타지에서 출장생활하며 근무하는데에도 체력적으로 너무나 버겁습니다.(회사생활 시 난소혹 제거수술 2회 하였으며 현재 재발한 상태입니다.) 업무 스트레스 강도도 너무 심해서 요즘 불면증, 우울증 상태가 지속되고 있습니다 너무나 과도한 업무이며, 혼자서 절대 해결이 불가한 업무이며, 팀장과도 면담을 시도했으나 별다른 대응이 없었습니다.여기서 제가 궁금한 것은 1.과도한 업무, 근무지 변경 계약 위반 시 등록금을 변제해야 하는지 (제가 변경된 것은 아니나 팀 자체가 이동하여 업무하기가 어려움)으로 인한 + 추가적으로 퇴직금은 받을 수 있는지요?2.개인이 퇴사하는 것은 불가능 하다고 하였는데, 혹시 회사로부터 무단결근 등의 사유로 해고가 될 경우, 등록금 반환의 의무가 있는지, 3.또한 변제를 해야할 경우, 반드시 등록금 전액을 다 배상해야 하는지 월할 계산하여 반환할 수 있는 방법은 없는지요?법률에 대한 지식이 없어 문의드립니다 소송을 해서라도 이에 대한 처리가 가능한지도 문의드려요.소중한 답변 부탁드립니다.감사합니다.
귀 사안의 경우 귀하가 대학원과정의 산학장학생모집에 응모하여 산학장학생으로 선정되어 장학금을 받아 위 과정을 수료하고 취업한 경우 귀하의 개인적인 사정으로는 이건 계약을 해지할 수는 없으므로 만일 귀하의 사정으로 퇴직할 경우라면 위 산학장학생 계약서의 내용에 따라 위 장학금을 반환해야 될 것입니다.다만 귀하가 귀하의 귀책사유가 아닌 회사측의 해고로 인한 것이라면 귀하가 위 장학금을 반환할 필요는 없을 것입니다.귀하가 위 산학장학생 관련 계약서를 갖고 있지 않으므로 우선 회사측에 귀하와 이건 회사측간에 맺었던 계약서 사본을 요구해보시기 바랍니다.만일 위 계약서상에 전액반환이라고 되어 있으면 비록 귀하가 지금까지 근무한 날도 있지만 일할 계산할 수 없습니다.