이럴경우 사직처리를 해야 합니까? 저희 회사는 법인 회사로서 비상장 주식회사 입니다.대표이사가 사퇴함으로 주주총회 날짜를 잡고 대표이사 입후보를 받는 과정에 감사가 입후보를 하였습니다.입후보 이전에 감사 사직서를 직무대행에게 제출하고 마감날 오후 2시경에 입후보를 한 후에 2명의 입후보 자가 더 있었는데 입후보 자가 더 있자 입후보 마감직전에 입후보를 사퇴하며 감사 사직서를 임의로 찢어 버렸습니다.후임감사가 선임 될 때까지 감사직을 계속 하여야 하는 것은 알겠는데 감사직을 사직한 것으로 보아야 하는지 궁금합니다.도움 부탁합니다.
귀사의 임직원 사직서 처리와 관련된 취업규칙 등의 내용에 있다면 위 규칙에 의해 처리되어야 할 것이며, 사직서 가 제출된 상태에서 감사가 어떻게 사직서를 가지고 있다가 찢었는지 알 수 없으나 사직서 반려를 요청하여 회사에서 이를 수락하여 감사가 사직서를 가지고 있다 찢었다면 이는 사직서 제출과 반려요청에 대한 회사의 승낙으로 보아 사직서 제출이 없던 것과 같다 할 것입니다.감사합니다.