부당해고에 대해 문의 드립니다. 오늘 회사 내에서 동료에 대한 회사의 비인간적 처사에 대해 말씀드리고 부당해고에 해당하는지부당해고라면 어떤 방법이 있는지 궁금하여 문의 드리고 자 합니다.회사는 외국인 회사이고(구체적으로 밝히기엔 조금 곤란합니다) 담당업무는 장비구매 파트를 담당합니다.얼마 전에 동료가 담당하는 장비관리 문제가 제기되었답니다.현재 사용하지는 않으면서 폐기 처분할 단계는 아니라서 창고에 보관 중인 장비관리가 어렵고 관리비도 만만치 않다는 store의 계속적인 요구에 중고 가격으로 업체에 매도 하였답니다.물론, 이전에도 이런 경우가 있었고 결제도 장비구매 부장과 이사, 문제가 된 점포의 점장의 결제까지 이루어진 상태여서 아무런 문제가 없어 보였습니다.근데, 회사에서 절차상의 문제와 감가상각이 끝나지 않은 일이라며 오늘 책임을 지라면서 사직하기를 강요했습니다.절차상의 문제란, 고위 임원의 결제를 받지 않았다는 것인데, 그 당시에 그 고위 임원은 장기휴가 중이어서 결제를 받을 수 없는 상황이었고, 장비 처리에 대한 요구가 많아서 그 당시에 받을 수 있는 장비쪽 임원인 부장과 이사, 점장의 결제를 받았고 허락도 받았었습니다.부장과 이사는 외국인 임원인데, 결제를 해주고 왜, 책임을 동료한테 미루는지 묻자, 충분한 의사 전달이 되지 않았다는 답변을 하더랍니다. 충분히 의사 전달이 이루어지지 못한 책임도 동료에게 있다고 하더랍니다.회사 사정상 자산에 대한 결제는 예민하기 다뤄지는 것이 일반적인데, 이사 결제라인 까지 올라간 사안에 대해서 충분한 의사 전달이 안됐다는 것은 어불성설이지요.충분한 의사 전달 없이 결제가 되는 회사도 아닌데도 말입니다.그리고 절차상의 문제로 제기된 고위 임원의 결제사항도 회사 사규로 정해져 있는 사항은 아니고 내부적으로 암묵적 동의가 이루어진 경우에 해당합니다.이런 경우, 정말 저의 동료가 일방적으로 책임을 져야 하는지요?또한 이런 경우 부당해고에 해당하는거 아닌지요?부당해고라면 어떻게 대응해야 하는지 그 절차도 알고 싶습니다.아직 사직서는 내지 않았는데 어떻게 행동해야 하는지 알려주십시요.출근을 계속해야 하는지 출근했을 때 회사측에서 저지를 한다면 어떻게 해야 하는지 알려주십시오.구체적으로 밝힐 수 없는 사항이 너무 많아서 제가 문의 드린 내용이 두서 없습니다만, 자세하게 상담해 주시면 정말 고맙겠습니다.
회사의 취업규칙에 근로자의 징계에 관한 규정을 검토해보시기 바랍니다.근로자의 징계시 인사위원회나 징계위원회 등을 개최하여 징계하도록 하는 규정이 있다면 회사에서 이러한 절차에 따라 징계를 하지 않으면 위법하여 해고무효를 다툴 수 있을 것이고, 그러한 규정이 없다면 일반 관례에 따라 해고하는 경우 해당직원이 중대하거나 고의 과실이 없음을 들어 해고무효를 주장할 수 있고, 설령 잘못이 일부 있다하더라도 징계의 양정에 있어 해고는 부당하다는 내용으로 다툴 수 있을 것으로 사료됩니다.다만, 회사의 요구에 의해 사직서를 제출하는 경우 사직서가 진의아닌 의사표시라고 인정되는 경우 해고무효가 되는 경우도 있으나 이 경우에는 진의아닌 의시표시였다는 다투는데 어려움이 많으므로 해고무효를 다투고자 하는 경우 어떠한 일이 있어도 사직서를 제출하지 말고 회사에서 해고할 때까지 출근을 하시는 것이 좋을 듯 싶습니다.감사합니다.