손해배상청구를 하려면 어디로 어떻게? 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있습니다.(민법 제660조 제1항) 한편 해지의 효력은 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생깁니다 그렇다면 귀 사안의 경우 1일 근무후 계약해지의 통고를 받았다면 귀하는 고용주를 상대로 1월분의 급료에 해당하는 손해배상청구를 할 수 있겠습니다.만일 임의 이행을 하지 않을 경우 법원에 손해배상청구소송을 제기할 수 있겠습니다.원만히 잘 해결하시길 바랍니다.이런 답변 받았습니다 손해배상청구를 하려믄 어디루 어떻게?해야할지 모르겠어요자세한 답변점 부탁드립니다 .번거롭게 해서 죄송해요
귀 사안의 경우 고용주를 상대로 손해배상을 청구하는 경우 대법원 또는 로시콤 사이트 법률서식 코너에서 손해배상청구소장 서식을 다운받아 솟장을 작성한 후 인지료와 송달료를 납부한 후 법원에 접수하면 되겠습니다.다만, 소가총액이 소액인 경우에는 인지료(소가 x 0.005) 와 송달료(60,400원) 등을 납부해야 되기 때문에 소송실익을 잘 따져봐야 할 것입니다.