노무사
				근로계약에 대한 법률자문을 구합니다. 석산업(돌파쇄)을 하고 있는 하청업체입니다.요는 기존 타인이 운영하던 사업장을 채권문제로 인해 본인이 그대로 양도를 받아서 새로운 사업자를 설립하였고, 기존 있던 직원 2명 또한 그대로 일을 하게 되었습니다. 새로운 근로계약서는 작성이 되지 않은 상태이고, 원청에 따라 수요가 있고 없고 하는 업종입니다.이 업종은 일반 업종과는 달리 매일 근무를 하지 않고,  파쇄작업이 있는 날만 근무를 하고있습니다.수요가 있는 날은 이주에 2~3번정도가 최대이고, 없을때는 한달에 2~3번정도 입니다.작년까지는 수요가 없어서 급여도 한달에 두번정도 나누어 일부를 지급하였고(단, 4대보험료는 대표자가 100% 지급하였습니다.) 올해 3월부터는 수요가 많아 제대로된 급여를 각각 지급을 하고 4대보험또한 근로자에게서 공제를 하고 정상처리를 하여왔습니다.이는 근로자들과도 구두상으로는 서로 협의가 되었습니다.또한, 숙소도 제세공과금 전액 지원을 하고 있습니다.그러나 6월말쯤 원청의 영업정지로 인해 아직까지 업무재게를 하지 못하고 있습니다. 이상황에서 직원 2명까지는 이끌어 가지 못해 정리를 하려고 하니 서로 같이 나가겠다는 식으로 나오고 있네요.. 근로계약서야 지금이라도 작성을 하면 되지만. 궁금한것은 월 3~4일을 일해도 급여를 제대로 지급을 해야하는건지. 2명다 그냥 해고를 시킨다고 할시에 1달 급여를 지급을 해야 하는건지..영업이 없을 당시에도 급여일부라도 주기위해 빚까지 안아가며 정리를 해주었지만 근로자들은 충분하지 않나봅니다.노무쪽도 관현되지만 추후 법률쪽까지 이어질 가능성이 있을꺼 같아서 문의 합니다.
월에 3~4일 일을 해도 급여를 지급해야 합니다. 다만, 해고예고는  근속기간이 3개월 미만인 경우에는 적용되지 않습니다.사용자가 근로자를 해고하려면 적어도 한달전에 해고예고를 해야합니다. 구두통보도 상관은 없지만 한달전에 해고를 통보하지 않는다면 해고예고수당을 지급해야 합니다.해고예고수당 미지급시 노동청의 진정이 가능한 사항입니다.단, 3개월 미만의 근속기간을 가진경우라면 적용되지 않습니다.※ 근로기준법 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.  1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우  2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우  3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우근로계약서 작성방법은 아래영상을 참고하세요.https://www.youtube.com/watch?v=BuKqf4oM9us