의사진단서 첨부하면 병가를 갈 수 있다고 해서 병가처리를 부탁했는데, 말도 없이 무단 결근 처리를 해버렸더군요 안녕하십니까?수고 많으십니다.다름이 아니오라 저희 회사 취업규칙에 보면 의사진단서 첨부하면 병가를 갈 수 있다고 나와있는데 제가 허리를 다쳐 몸을 움직일수가 없어 어쩔수없이 회사동료에게 부탁하여 의사진단서와 함께 병가처리를 좀 부탁한다고 했읍니다.근데 위 상사가 개인적인 불만으로 본인이 한 마디 전화도 없이 병가를 내어 달라고 한다며 그냥 병가처리를 하여주지 않고 아무일 없듯이 무단결근 처리를 하였더군요.그렇게 되면 무단결근 10일이면 회사규칙상 해고를 할 수 있다고 나와있는데, 너무나 억울합니다.제가 몸이 좋칠않아 회사동료를 통해 분명히 전해 주었는데 위 상사는 전혀 그런일이 없다고하시면서 모르는 일이라고 발뺌을 하네요.그래서 결국 무단결근처리가 되어 있더군요.아마 좀 있으면 해고 수순을 밟지 않을까 걱정이 됩니다.이건 정말 부당해고가 아닐런지요?그리구 구제할 수 있는 방법도 좀 알려주십시요.부탁드립니다
회사의 취업규칙에 의사의 진단서를 첨부하여 병가를 신청하면 회사에서 특별한 사정이 없는 한 이를 승인하도록 되어 있는 경우에는 귀하께서 일단 동료근로자를 통해 신청한 병가는 제쳐두고, 별도의 진단서를 첨부하여 정식으로 병가신청서를 제출하고 그래고 회사에서 병가를 승인하지 않고 해고하는 경우에는 부당해고 구제신청을 할 수 있을 것으로 사료됩니다.부당해고 구제신청은 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하면됩니다.