요양원 일 할 때 양말을 벗었다는 이유로 징계가 되나요? 노인요양원에서 일을 한지 벌써 2년이 거즘 다 되네요.그동안 우여곡절이 많았습니다.159만원에 정규직 입사를 했는데 노인장기 요양법시행이후 원장은 말을 바꾸더군요.135만원에 1년계약직으로 동의를 하라는 겁니다.저는 도저히 그럴 수 없다 이건 아니다 싶어 거즘 6개월을 견디다가 노동청진정으로 그동안 밀린 임금을 전부 받아 냈습니다. 그런데도 아직까지 짤리지 않고 살아남은건 저도 인간인지라 매일 원장과 마주치면서 이런저런 트집이나 잡을려고 안달하는 현실이 고통스럽고 괴로운지라 그냥 형편도 어렵고 생계형으로 일을 하지 않으면 안되겠기에 동의 아닌 동의를 하고 말았던 것이죠.그렇게 1년이라는 시간이 또 흘러갔습니다. 그렇지만 원장은 자기가 쪽팔린거죠.일개 근로자한테 저런 수모를 당했으니 아직도 원한에 사무쳐서 죽을 심정인거죠.까딱하면 트집을 잡다가 이제는 노골적으로 너하고는 맞지 않으니까 나가라고 합니다. 물론 역시 이것도 그럴싸한 트집을 연구해가지고 와서는 비위를 건들면서 괴롭게 만들죠. 점점원장의 행패는 시간이 가면 갈수록 없그레이드되면서 숨통을 조여옵니다. 얼마전 자기가 속해있는 법인 노무사에게 이런 고민들을 상담하는 장면을 포착했습니다. 어이없게도 전직원들이 사용하는 시설 전자메일로 보내놓고 감쪽같이 삭제를 했더군요. 그런데 이것이 수신확인란에 버젓히 남아있는 겁니다. 그리고 삭제를 했지만 휴지통에 그대로 남아 있었죠. 일정시간이 지나야 삭제처리가 된다는 것을 몰랐던 거죠. 저는 이 증거를 확보해 놨습니다. 저도 나중에 해고와 같은 최악의 경우 이렇게 터무니 없는 거짓말을 징계의결서라도 꾸며서 공개적으로 망신을 주는 행위를 형사적으로 다룰 예정이거던요.여기서 간단한 것 한가지 문의좀 드리고 싶습니다.저희 시설은 얼마전까지 슬리퍼를 신고 다닐 수 있었습니다. 그런데 원장이 시비를 걸기에 원래 신고 다니지 않았습니까? 문제가 없는 것으로 압니다.라고 반문을 했지요. 그랬더니 그 다음날부터는 슬리퍼 신는 것을 금지해 놨더라고요..그래서 직원들은 이제 실내화로 바꿔서 신었습니다. 저도 물론 그랬지요. 시설에서 어르신들 케어하려면 실내화는 매우 필수적인 신발입니다. 어르신들 몸무게가 아무리 적게 나가도 50킬로그램 전후이기 때문에 이런 어르신들을 침상에서 휠체어로 들어서 옮기려면 그냥 양말만 신고 다니면 양말이 쭉 늘어나고 미끄러워서 힘을 잘 쓰기가 힘듭니다. 그리고 양말이 자주 찢어지고 어차피 이동하면서 이런 저런 먼지같은 것은 묻히고 다니는 것은 실내화를 신고다니는 것도 별반 다를것이 없고요. 그래서 실내화는 모든 직원들이 알게 모르게 권장하는 입장입니다. 하지만 얼마 안가서 이제는 실내화 신는 것도 금지했습니다. 그래서 직원들은 이제 양말에다가 덧버선이라고 양말처럼 생긴 신발 아닌 신발이 있는데 이것을 신고 다닙니다. 저는 남자인지라 그냥 양말을 벗어버리고 일을 하는 것이 차라리 위생적이고 편리하니까 그렇게 했거든요. 양말을 벗고 다니면 어디 갔다와서 먼지가 묻으면 바로 바로 걸레로 닦아내버리면 호실 들어갔다 나왔다 해도 양말 신고 다니면서 사방팔방 묻히고 다니는 것보다 더 위생적이고 일의 능률이 향상된다는 것을 알게 되었거든요.원장은 지난 며칠 사이에 슬피퍼에서 실내화까지 금지를 시켰습니다. 다른 시설에서는 슬리퍼 신고 일하는 것을 권장하는 분위기입니다. 어르신 휠체어를 밀고 다녀야 하고 어르신들을 자꾸 들어서 옮겨야 하고 그럴 때 다리가 밀리면 발목 부상도 생기고 어르신도 위험해지거든요. 그런데 원장은 자기는 그런일 안하니까 우선 외관상 예의를 우선시 합니다.일단 원장이 하지 말라고 하는 것은 자기 권한의 범주에 속한다고 인정하더라도 필요이상의 직권을 행사해서 사람을 못살게 굽니다.오늘 질의의 핵심은 이렇게 원장과 저의 유감이 있는 잠재되어 있는 상태에서 서로간의 권한과 권리가 충돌할때 어떻게 해야될지 준비해 두지 않으면 전 언젠가 해고로 부터 혹은 그와 상응하는 정도의 징계로부터 자유롭지 못할 것 같습니다.제가 원장이 신고 다니지 말라는 슬피퍼 및 실내화를 모두 벗고 이제는 양말만을 남겨둔 상태에서 양말은 내가 신고 일하는 것이 불편하니까 위생적으로 벗고 일을 한다는 것인데 이젠 이 마저도 못하게 합니다. 양말은 신고 있으라는 겁니다. 양말을 신고 일을 하라는 것은 실내화를 신고 다니는 것과 별로 다를게 없습니다. 실내화를 금지시킨건 실내화를 신고 다른 곳에 갔다오면 그곳에 먼지를 묻혀서 돌아오니까 금지를 함으로서 위생적이 되자고 한 것인데 양말은 그보다 더 심각합니다. 양말은 호실에 들어갈 때나 다른 화장실이나 실내세탁실 및 그외의 장소에 갔다와도 호실에 들어갈때는 벗지도 못하고 닦지도 못하기 때문에 이건 완전히 더 비위생적입니다. 그래서 나름대로 일도 편하고 위생적으로 일을 하는 방안을 찾은거지요. 아예 양말을 벗고 일을 해버리자 그런데 이것이 예의상 보기 싫다는 겁니다. 이럴 경우 제가 이 사람의 말을 따르지 않는다면 결국 시비를 걸 것이고 징계를 먹일 겁니다. 저는 이것이 저의 권리이고 기본권이라고 생각하는데 원장은 자기의 지시를 따르지 않는다는 식의 꼬투리를 잡아 징계의결을 조만간 결정할 것 같습니다.저의 권리는 정말 없는 것인지요? 저의 입장에서 저의 권리를 좀 알려주십시오.
사용자는 정당한 사유없이 근로자를 해고할 수 없으며, 이 경우 해고의 정당한 사유는 통상 단체협약, 취업규칙에서 해고사유에 대한 구체적인 사항을 두고 있기 때문에 귀하의 행위가 위 단체협약 또는 취업규칙에 해당되지 않으면 해고할 수 없습니다. 만일 사용자가 귀하를 부당해고한 경우 관할 노동위원회에 피해구제신청을 할 수 있으며, 법원에 해고무효확인소송을 제기할 수 있습니다.