부당해고 및 금전적 손실 보상 청구 수고가 많으십니다.저는 국내의 굴지의 A 船社에서 약 9년여를 근무하다 회사 담당자의 협박성 권유로 병가 하선하여 치료 도중 2000년 12월 31일자로 희망퇴직을 하였으나 몇 가지 억울한 사정이 있어 다음과같이 법률적 도움을 청하니 답변해 주시면 감사하겠습니다.<질의>1. 2000년 10월 30일부터 사증병가로 하선하여 치료 도중 회사 담당자의 협박성 권유(정한 일자   에 희망 퇴직원을 써내지 않으면 2개월 분의 위로금을 주지 않겠다는 암시)로 2000년 12월   31일자로 희망 퇴직했으며 2001년 1월11일까지 치료 완료했습니다.   회사 담당자의 부당한 종용으로 퇴직원을 제출했으니 원인 무효의 가능성은 없는지요?   비록 퇴직원은 2000년 12월자로 제출했으나 2001년 1월 11일까지 치료했으니 치료기간 중인    1월의 제반 봉급 등을 청구할 수 있는지요?   또 최고 경영층이 아닌 담당자의 전횡으로 이뤄진 부당한 사례이니 만큼 담당자에게 피해   보상 청구가 가능할런지요?2. 회사 재직기간중 회사의 권유로 여러 차례에 걸쳐 유상증자 시 우리사주를 6,500주를 매입   (매입시 주당 8,000여원이며 현재가는 약 3,000원 정도임)하여 일부는 본인이 보유하고 있었   고 일부는 퇴직 시 미납금을 정산하고 인출을 받았는데 매입 당시에 비해 약 3,500여만원의    손실을 입은 상태이며 손실액에 대한 보상청구가 가능할런지요?   또한 소액주주로서 권한을 행사할 수 없겠는지요?사정상 익명으로 도움을 요청했으니 이해해 주시고 빠른 답변을 부탁드립니다.2/13 고민남
귀하의 사직서 제출이 회사의 협박이나 강요에 의해 제출되었다는 증명이 어렵지 않나 싶습니다.위 증명이 가능하다면 사직서 제출 자체가 진의아닌 의사표시로 무효를 주장할 수도 있으며, 궁박, 경솔 등의 사유로 취소를 주장할 수도 있습니다.치료기간 중에도 업무상 재해로 인한 요양중의 사직서 제출이라면 정당하여 치료기간까지의 임금 청구는 불가능해 보입니다.담당자에 대한 손해배상 청구역시 위 담당자가 귀하께 그러한 협박이나 강요 등을 하였다는 증명을 한다는게 쉽지 않을 듯 싶으며, 증명이 가능하다면 불법행위로 인한 손해배상 청구가 가능합니다.회사의 권유에 의해 우리사주를 구입하였다 하여 가격 하락으로 인한 손해배상을 청구하기는 어렵습니다만 소액주주로서 권리를 행사할 수는 있습니다.감사합니다.