합의서 해석에 대해서 상담 부탁 드립니다. [노무] 답변 감사히 잘 받았습니다.(을)은 통합하던 해 3월 1일자로 임용되었다가 본인의 요구로 사직서를 제출하고 해임을 하였으며(2006년에는 주3일 근무) 3월말에 이미 다른 유치원의 원장으로 임용되어 근무를 하고 급여를 받고 있습니다.(현재도) 이럴 경우에도 지급을 해야 하나요?만일 급여지급을 신청한다면 얼마를 지급해야 하나요?갑은 시설비며 임대료며 운영비며 무지 힘든 상황인데도 정확히 하자면 적자운영인데 무조건 지급해야 한다니?어이 없네요.이럴 경우에는 동업이 되는 건가요?동등한 자격이라고 우기기만 하는데 그리고 갑이 요구할 수 있는건 없나요?
갑과 을이 체결한 합의서 2항을 보면 갑은 통합유치원의 재정운영권을 갖고 을을 통합유치원의 원장으로 임용하여 매월 250만원의 급여를 지급하도록 하고, 단서 조항으로 통합시점의 나 유치원의 재원원아가 40명 이상이어야 하며 급여는 운영실적에 따라 매년 2월말에 재조정하고 원아수의 급격한 변동이 있을 시는 갑과 을의 합의로 재조정 하도록 한 것라면, 최소한 통합시점의 나 유치원의 재원원아가 40명 이상이라면 특별한 사정이 없는 한 계약서대로 을에게 매월 250만원의 급여를 지급해야 하는 것이 계약서상의 해석입니다.다만, 을이 통합하던 해 3.1자로 임용되었다가 을의 요구로 사직서를 제출하고 더 나아가 3월말에 다른 유치원의 원장으로 임용되어 근무를 하고 급여를 받고 있는 경우라면 갑은 을을 상대로 이건 계약을 취소하고 급여를 지급하지 않아도 될 것입니다.귀 사안의 경우에는 갑,을 유치원을 통폐합하는 과정에서 갑,을이 동업형식으로 업무분담을 하고 있는 실정으로 만일 을이 사직서를 제출하지 않고 다른 유치원의 원장으로 임용되어 근무를 하고 있지 않는다면 계약내용대로 을에게 급여를 지급해야 합니다.