상실코드 26으로 신고시 회사에게 가는 피해 안녕하세요. 상실코드 26-3으로 (타직원과의 잦은 문제 또는 상사와의 갈등) 권고사직 시 정부지원금이나 일자리안정지원금같은 것을 탈 때 문제가 될까요? 정확한 근거를 찾아볼 수 있으면 더 좋을 것 같습니다.
지원금마다 신청요건, 중단요건 등이 다르기 때문에지원금 신청 시 '지급 신청 반려 요건'을 확인해 보아야 하며,지급받고 계신 지원금이 있다면 '지급 중단 요건'을 확인해 보셔야 됩니다. ※ 예를 들어, '청년디지털일자리사업', '청년일경험지원사업' 등은 사업참여 신청일 1개월전부터 청년 채용일까지 권고사직이 있으면 신청이 반려될 것입니다.또한 '일자리안정지원금' 등을 지급받고 계시다면 권고사직을 하게되면 지급이 중단될 수 있습니다.