노무사
				회사의 위법행위와 관련된 처벌은 어떻게 진행되나요? 저는 LED 조명 가계에서 일을했었던 사람입니다. 일을 그만두게 된 계기1. 첫번쨰근로계약서 미작성 및 사대보험 미가입.2. 두번째패드립 및 성언어폭력 사용1) 전기는 박스가 있습니다 박스에 전선을 넣어서 끌고 당겨 선을 연결합니다.`그거 하나 못넣으면 여자 구멍에다가 어떻게 박을래?` , `남자 구실 재대로하겠어?`(자주 있었던일입니다.) 본인은 이게 얼마나 치욕스럽고 자존심 상하는지 모르고 있는것같습니다.2) 생선을 절대 안먹는 저로썬 권유를 삼가해 달라는 말을 처음부터 말씀을 드렸습니다.`부모님은 생선을 잘드시는데 너는 왜 못먹냐? 혹시 다리 밑에서 주워왔냐`, ` GO CHU 는 달고다니냐`라는 말을 하셨습니다.3. 세번째월급 최저인금 미달 , 월급 미지급상태1) 08/24 - 첫 출근 09/29 - 월급 지급( 총 근무 일수 30일 )   ( 급여160만원 , 주 6일 근무(토요일포함) 및 08:00~ 17:00 ,18:00 근무) 2) 09/05 ~ 10/17 - 토요일 12: 59분경 까지 근무 (현재 월급 미지급 상태)4. 네번쨰날짜 10월/17일 시간 12 : 59분경 사장님에게 왼쪽 빰을 맞음.세기 강도(상)2. 두번째 패드립 에 대해서 왜 이렇게 말씀하셧는지에 대해서 궁금하고 수치스러워서 말을 꺼내봤지만.후에 말로 아닌 주먹을 쓰시더라구요.정말 쉽게 해결할수있지만 해결할수 없는 이유는절친한 친구의 추천으로 들어간 회사이며, 회사 사장은절친한 친구의 아버님이셔서 어떻게 해야하는지 난감합니다. 힘드네요;; 조언좀 부탁드리겠습니다.
제공된 내용에 따르면 행위주체가 사용자(사업주)에 해당하는지부터 검토해야합니다.직장 내 폭행, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱 등 많은 위법 행위가 있습니다.또한, 근로계약서 미작성 및 최저임금 미달로 인한 부분이기에 해당 부분은 노동청 진정 제기 등을 통해 처리해야 명확하다고 생각됩니다.