회사에서 일방적으로 해고날짜를 변경해도 되는 건가요? 해고 10일전 회사에서 직원들에게 해고 통보를 했고 회사측에서 퇴직금과 연차수당을 지급해주겠다고 했습니다. 이후 메일로 10일이후 날짜로 해고예고통지서를 받은 상태에서 해고예고수당을 얘기하니 한달 뒤로 퇴사 일을 미루고 연차소진으로 몇일만 더나오라고 통보를 받았습니다.이미 해고예고통지서를 받은 상태에서 이런식으로 회사측에서 번복을 했을 때 직원들은 회사에서 요청한대로 몇일 더나오고 연차소진으로 한달뒤에 퇴사를 해야하나요? 아니면 애초에 통보를 받았던 10일 이후까지 출근을 하고 신고가 가능할까요?
해고통보를 취소하고, 새로이 해고 날짜를 지정하여 단행한 것으로 보입니다.법적으로는 별다른 문제는 없다고 보여집니다.