직원이 급여를 미리 받고난 후 출근을 안하고 있습니다. 조그만 지게차 사업을 하고 있는 사람입니다.지난 5월에 직원을 채용했는데요.전부터 조금의 안면이 있는 사람이라 믿고 채용했습니다.그런데 입사 초부터 급여를 미리 당겨갔습니다.그리고는 전세로 이사해 야 한다며 전세자금이 부족하다며 월급 일부 상환조건으로 500만 원을 빌려갔습니다.그러면서도 급여를 미리 달라는 부탁을 여러 번 했습니다.그리고는 지난달 26일 아침 가족에게 급한 일이 있다며 급여일도 안됐는데 당겨 달라고 했습니다.가져간 돈이 많아서 안된다 했지만 너무 급하다며 재촉했습니다.어쩔 수 없이 입금했지만 그 다음 날인 27일 아무런 연락 없이 출근하지 않았습니다.500만원에 대한 차용증은 받았습니다.그 외에 급여날도 안된 채 급여를 당겨갔으니 그 차액도 받아야 하고 문제는 전세이사도 거짓말이었고 가족에게 급한 일이 있다는 것도 거짓말이였습니다.갑자기 출근하지 않아 저희 사업은 차 질이 생겼고 막대한 손해가 있었습니다.휴대전화를 꺼 놓고 연락이 되질 않았습니다.오후 늦게서야, 방 법이 없어서 가해자 어머님을 찾아가 통화를 할 수 있었습니다.갑자기 안 나온 이유가 너무 덥고 힘들어서 그만두겠답니다.지게차일이다 보니 실외 일이 많습니다.물론 저희와 안 맞아서 그만 둔다는데 더 이 상 말할 필요도 없지만 500만 원은 어쩔거냐고 하니 갚으면 되지 않느냐는 말만 합니다.저희가 그 돈을 해줄 때는 함께 알하며 급여 상환 조건이었지 그만둔 상황에서 기다려줄 수 없지 않나 싶습니다.언제 갚는다는 보장도 없구요.모든게 의도된 거 같다는 생각을 지울 길 없습니다.거짓말을 밥먹듯 하는 사람입 니다.어떻하면 좋을지요?빠른 답변 부탁 드립니다.그래놓고 가해자는 속 편히 휴가를 떠났다는군요.
우선, 형사적으로 다분히 기망의 의도가 엿보이기는 하지만 사기죄로 처벌하기는 쉽지 않을 것 같습니다.민사적으로는 500만 원 차용금 및 급여를 미리 받고 일을 안한 기간 만큼의 급여액반환 청구가 가능합니다. 상대방이 변제하지 않을 경우 소송을 하여 승소판결을 받아 상대방 재산에 대해 강제집행할 수 있습니다.