회식 중 일어난 사고 업무상재해로 인정이 되나요? 아는 분의 부탁을 받고 대신 상담을 신청합니다.이 분은 20년 이상 미싱 기술자로 일해온 상급 미싱사로, 지금도 30인 이하 소규모 사업장에서 미상사로 일하고 계십니다.그런데 지난 달 말일경, 직장 동료, 상사 등과 어울려 회식을 하던 중에 일어 난 사고로 어깨뼈가 부러져 병원에 입원 중입니다.평소 술버릇이 좋지 않던 직장동료가 그날도 여지없이 만취해서는 비틀거 리며 혼자 화장실에 가겠다고 나서는 걸 이 분이 부축해줬다고 합니다.동료를 부축해 계단을 내려오던 도중 동료가 발을 헛디뎌 함께 넘어졌는 데, 그 와중에 동료의 머리가 이 분의 어깨뼈에 부딪혔다네요.이 때 어깨뼈가 부러져, 수술을 받고 현재 병원에 입원해 있는 상태입니다.병원측에서는 우선 두 달을 병원에 입원해 있어야 하고, 뼈가 다 붙어 어깨 에 박아놓은 금속물질을 빼기까지는 미싱일을 할 수 없을 거라고 했다는군요.뼈가 완전히 붙기까지는 몇 달이 걸릴지 알 수 없는 상황이라고 합니다.회사측에서는 100만원을 놓고가며 100만원 안에 동료측의 성의도 담 겨있다며 말했다고 하네요.사실 함께 넘어졌던 직장동료가 사장과 친척관 계인데다 동료 역시 넘어지며 머리를 다쳤다는 이유로 현재 병원입원중이라고 합니다.치료기간 동안의 임금이나 보상 등에 관한 언급도 전혀 없이 동료 는 병문안 한번 오지 않는다고 하니 옆에서 보기에도 답답하네요 이 분이 회사나 직장 동료를 상대로 병원비와 치료비, 그리고 휴직기간 동안 의 손해에 대해 보상받을 수 있을까요?또 보상청구는 어느 정도까지 가능한 건지요?
귀하께서 질의 하신 내용은 업무상 재해를 우선 검토해 볼 수 있는데 사례와 같은 경우 회사에 서 회식을 주재하였거나 회사의 승인을 받고 회식을 실시하였고, 회사에서 비용일체를 지급해 준 회식이라면 업무상 재해로 인정 받을 수 있습니다.다만, 근로자들이 개별적으로 갹출하여 회식을 실시한 경우에는 업무상 재해로 인정 받을 수 없습니다.업무상 재해로 인정되는 회식이라면 일단 회사의 확인을 받아 병원에서 요양신청서 이면에 소 견을 발급 받아 관할 근로복지공단에 요양신청을 하면 치료기간 동안에는 평균임금의 70% 상당 의 휴업급여는 물론 병원비, 요양이 종결된 후에 장해가 발생하게 되면 장해급여 등이 지급됩니 다.다만, 업무상 재해로 인정 받지 못하는 재해라면 상사의 잘못으로 계단에서 넘어지지 않았다면 자기 자신의 잘못으로 인한 것이므로 회사나 상사에게 손해배상을 청구할 수 없습니다.