일방적인 채용취소로 인한 피해보상 요청이 가능한지 문의드립니다. 회사에 소속된 어린이집의 보육교사 모집에 응하여 전화상담, 방문면담, 서류접수등을 어린이집 원장(회사 직원)이 하면서 일관되게 근무조건을 년봉 1,300만원에 근무시간 오전11시부터 오후9시까지라 하여 기존 근무 어린이집을 사직하고 출근하여 하루를 꼬박 근무 하였으나 총무부서에서 근무조건을 년봉 1,200만원에 오전 10부터 오후9시까지 근무를 해야 한다기에 년봉도 적어지고 근무시간도 늘어나는 쪽으로 설명하여 근무시간은 당초대로하고 년봉1,200만원은 수용하는 것으로 절충안을 냈으나 추후 윗선의 결재를 득한후에 연락하여 준다기에 기다렸더니 그 다음날 년봉1,100만원에 오전8시30분부터 오후9시까지 근무할수 있으면 출근하고 아니면 포기하라는 식의 통보를 받고 하루만 근무하고 더이상 출근할수없어 갑자기 실업자가 되어 피해를 입고있습니다.회사의 직원(원장)이 근무조건을 설명하고 그 조건에 맞으면 출근하라해서 기존 직장을 사직하고 출근하여 근무까지 시켜놓고 지금은 원장이 잘 몰라서 그랬으니 원장에게 피해보상을 요구하던지 말던지 하라는 식이니 분통이 터집니다.어느 직장이던지 출근하기 전에 근로계약서를 작성하지 않고 구두로 확약하고 차후 근로계약을 체결하는 것이 일반적일때 이런 피해는 어떻게 보상을 받아야 하는지 알려주시기 바랍니다하루 근무한 것은 50,000원 받았으며 피해보상을 6월15일까지 해달라는 요구의 내용증명을 보냈으나 전화로 변명하기에만 급급하고 원장이 개인자격으로 보상하겠다는 연락만 받았으나 구체적이지 않습니다.법절차나 서식등 아는게 너무없어 자세하게 답변 부탁드립니다.
근로계약은 서면으로 작성하는 것이 원칙이나 일반적으로 사용종속관계 아래서 근로가 개시되면 서면계약이 체결되어 있지 않더라도 구두계약에 의해 근록관계는 성립되어 있다고 보아야 할 것입니다.귀하께서 하루 근무를 하였던 사업장이 상시 5인 이상이 근무하는 근로기준법 적용사업장이라면 귀하께서는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하실 수 있으며, 그렇지 않는 경우에는 법원에 해고무효확인 청구소송을 하실 수 있을 것으로 사료됩니다.다만, 서로 근로조건의 일치하지 않아 합의에 의해 근로계약이 해지 되었다고 주장할 수도 있으므로 귀하께서는 내용증명 우편 등으로 입사경위, 임금 액수 및 지급 방법, 근로조건 등을 자세히 기재하여 송부하여 위와 같은 증거를 확보할 필요가 있을 것으로 사료됩니다.감사합니다.