중국 항공사(해남항공)의 채용공고와 실제 채용된 사람의 스펙이 틀려서 글을 올리게 됐습니다 중국 항공사(해남항공)의 채용공고와 실제 채용된 사람의 스펙이 틀려서 글을 올리게 됐습니다해외 항공사에서 면접요청을 받아 흔쾌히 4월말경 자비를 소비하여 북경으로 날라가 면접을 봤었습니다.당시 한국인 7~8명이 면접을 봤는데요 (당연 모두 자비로 면접을 보기 위해 북경으로 갔습니다.) 그 한국인 7~8인 중 1인을 제외한 분들은 중국어야 영어를 주로 하는 분들이고 단 한분만이 러시아어를 했는데요 실제 금일 채용결과 발표에는 러시아어를 하는 한국인 1분만 채용이 되었더군요 (그외 채용합격한 외국인, 러시아인 5~6인이 더 있는 것으로 알고 있습니다.) 여기서 화가나는 점은 그 항공사에서 러시아어를 하시는 인재가 필요했었다면 왜 굳이 채용공고 시 러시아어 가능한 사람만 뽑는다고 하지 않았는지 입니다.애시당초 러시아어를 하는 사람이 필요했다면 저를 제외한 다른 사람들은 왜 40~50만원의 자비를 들여 미친듯이 면접보러 북경에 갔는지 합격한 인원 중에 러시아어 제외한 조건으로 뽑혔다면 실력이라 생각하겠는데 말이죠 자비를 들여 간 6 ~ 7인의 입사 지원자들은 모가 되는지 혹시 법률적으로나마 구제 대상이나 당시 입사했던 분들이 불이익을 당한 것이 맞는지 객관적으로 알고 싶어 상담글을 올립니다.잘 부탁드립니다.
귀 사안의 경우 해당 항공사의 채용공고를 정확히 알 수 없기 때문에 구체적인 답변을 드리기가 어렵습니다.한편 해당 항공사의 채용공고문에 중국어, 영어, 러시아어 등을 구사한 지원자중 러시아어를 구사하는 지원자만 합격시켜 채용하였더라도 사원채용에 있어 합격자를 선정하는 것은 고용주의 고유권한이기 때문에 달리 개입할 수 없습니다.따라서 비록 러시아어를 구사하는 지원자 1인을 뽑으면서 채용공고문에 러시아어 가능한 사람만 뽑는다는 문구가 없었더라도 지원자들에게 채무불이행 사유가 아니므로 손해배상을 해줄 책임은 없겠습니다.