손해배상 관련으로 급하게 문의드립니다. 제가 다니는 회사는 인천 산업 유통단지에 있는 I-ONE(주)는 회사입니다.I-ONE(주) 회사에서 설계를 하다가 본이 아니게 충주에 업체가 있는데 설계와 설치를 맞게 되어 내려 가게 되었습니다.처음부터 회사에서는 월급을 계속 밀렸고, 날짜가 10일인데, 늦는다고 얘기는 했으나 첫달 월급은 14일후에 나왔고, 7월달분을 현재 못받은 상태입니다. 8월 20일 충주에서 예비군 훈련으로 회사에 계신 서과장님은 집안 사정으로 인천으로 올라오셨습니다.손해배상 청구는 로테코(주) 상위업체에서 손해배상 청구에 대한 공문이 현재 내려와 있는상태입니다. 대략 3800만원 정도로 알고 있습니다.지금 현재 I-ONE(주) 사장님은 계시나 사업주가 박병철 부장으로 되어있습니다.9월 4일자로 과장님과 저,그리고 회사 동생과 충주에 내려가서 박부장과 사장님과 삼자대면을 했으나, 도면을 트집잡아 손해배상 청구에 대한 민사소송을 과장님과 저에게 대략 3800만원 정도에 손해배상 청구에 대한 민사소송을 한다고 합니다.9월 5일 박부장과 과장님과 통화시 8월 20일자로 퇴사처리 했습니다.현재 손해배상 청구에 대한 책임을 현재 사장님이 안고 있으나, 추후 박병철부장한테 넘긴다고 합니다. 그리고 9월 5일날 박부장이 과장님과 통화때 월급은 지급하겠으나 손해 배상에 대한 민사소송을 한다고 합니다.이렇게 될 경우 회사 직원을 상대로 손해배상 청구가 가능한지 정말 궁금합니다.빠르고 정확한 답변 부탁 드리겠습니다.
근로자가 고용주의 임금체불로 인하여 임금을 받지 못하였다면 근로자가  노동사무소에 임금체불 진정서를 제출할 수 있습니다.한편 근로자는 위 고용주를 상대로 노동사무소에서 받은 임금체불확인서를 입증서류로 첨부하여 법원에 임금청구를 할 수 있습니다. 다만, 임금체불과는 별개로 고용주 입장에서는 근로자가 회사에 손해를 끼쳤다면 손해배상을 청구할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 근로기준법상 근로자의 임금은 전액지급을 하여야 하기 때문에 근로자를 상대로 한 손해배상금액과 상계처리할 수 없습니다.