노무사
				근로계약서와 근로기준법 안녕하세요.근로계약서와 근로기준법에 대해 궁금한게 있어 질문드려요!제가 현재 다니고 있는 직장이 있는데 근로계약서상 10월31일까지로 계약이 되어 있어요.10월 14일에 재계약서를 쓴다고 하는데 재계약서를 쓰지 않으면 계약만기로 돼서 10월 31일까지만 일 하면 된다고 하더라구요.제가 알기로는 사업자측에서 해고를 하려면 한달의 기간을 주어야 하고, 제가 사직을 하려면 한달의 기간을 사업자에게 주어야 한다고 알고 있어요.제가 10월 14일 재계약서를 쓰는 날 재계약을 하지 않겠다고 하면 10월 31일까지 근무하고 계약만기가 되는거잖아요??최소 한달 전에 사직을 통보하지 않고 재계약날 제가 사업자에게 재계약서를 작성하지 않겠다고 거부 하여도 법적으로 문제될것이 없나요?
기간의 정함이 있는 근로계약에 해당하기에 별도 해고나 종료의사표시없이 기간에 도달하면 근로관계는 종료됩니다.따라서 질문자께서도 자유로이 재계약 거부 의사를 표시할 수 있습니다.