부당해고 했다고 식당 직원한테 고발 당했는데요... 제 처까지 4명이 운영하는 식당입니다.실장이란 자가 오만하기 이를데 없고 안하무인이라, 몇 차례 사정, 부탁했으나 어느 날 업무  후 홀서빙女와 (그의 남친도) 술을 마시고 싸워서, 다음날 출근 못하겠다 합니다.홀서빙도 눈이 빨개서 일 못하겠다 하고 술 냄새(가서 자라고 보냈습니다) 홀 언니도 안나오는데 하니 왔습디다.손가락이 부러져서(1주 진단과 기부스했음) 파출부 부르고 난리 끝에 점심시간을 보냈습니다.지는 뒤에서 구경만하고 있다가 손님하고 술마시러 가드만요.(2차까지) 불러서 넘 하는거 아니냐니까 그만 두겠데요.오늘 일한 거 없으니까 어제꺼까지 계산해 달랍디다.(증인 있습니다) 9개월 있었구요. 230만원 줬습니다. 계산시 5만원 더 붙여 계산했습니다. 근데 부당해고라메 고발했습니다.노동청에 어찌 될까요?잡혀가진 않겠죠?좋은 말씀 부탁드립니다.
귀하의 질의에 의하면 부당해고가 아니라 임의퇴직(사직)으로 보여집니다. 물론 5인이상 상시 근로자들이 근무하는 사업장이 아니기 때문에 근로기준법이 적용되지 않습니다. 주변 증인들도 많으니 사실확인서등을 받아 향후 노동부 사무소에서 소환시 대응하는 것이 좋을듯 합니다. 질의 내용대로라면 귀 사안의 경우 근로자의 근무태도가 불량하기 때문에 설령 근로기준법에 의하더라도 정당한 해고사유에 해당될 것으로 보입니다.