석달치 월급을 못받고 퇴사를 하였습니다. 예전에도 상담 드린 바 있습니다.5월 중순에 결국은 퇴사했으며, 약 두달하고 20일간의 급여를 기다리다가 6월 10일경 진정서를 제출했습니다.원래 사원은 7명이었으나 임금 문제로 인해 4분이(저를 포함) 두달에서 석달간의 급여를 못받은 상태에서 퇴사를 했습니다.그런데, 우습게도 15일경 나머지 분들의 통장엔 한달치의 급여가 들어왔으나, 진정서를 제출한 저에게는 급여를 지급하지 않았습니다.정말 이럴 수 있는 겁니까?근로감독관 말씀은 한달치 급여를 받는 조건으로 취하하겠다는 약속을 하라고, 우선 한달치라도 받는게 중요하지 않느냐고 말씀 하시지만 저로서는 너무 답답하고 억울하기까지 합니다.진정서 제출하기까지 맘고생도 있었는데, 다른 사람들 다 받은 한달치 월급만이라도 받고 없던일로 하라니요 이런 경우 제가 현명하게 대처할 수 있는 방법이 있을까요?현재 회사는 이전했는데 주소는 명확하지 않고 업종도 바꾸려는 것 같습니다.제가 다급하게 진정서를 제출한 것은 회사가 어디로 가는지, 또 어떤 변수가 있을지 모르겠기에 노동부의 도움을 구하고자 한 것인데, 이 곳 분들은 알아서 해라 회사 주소 모르면 우리도 모른다, 기다려서 안주면 신고하던가 하는 식입니다.진정 노동부가 체불 기업에게 끼칠 수 있는 영향력은 그렇게 작은 것입니까?제가 노동부에 어떤 도움들을 요청할 수 있는지 가르쳐 주십시요.그리고 몇몇 글들을 읽어보니 사용자 재산을 추적하라고 하시던데, 그런건 어떻게 하는 건지 설명 부탁드립니다.처음 다닌 직장인데, 이렇게 되고나니 의욕도 없어지고 신경도 날카로워지고 있습니다.도와주세요
노동사무소에서는 사업장에서 임금을 체불하는 경우 임금을 지급하라는 시정지시(구속력은 없으며, 권고정도의 수준)와 사업주를 근로기준법 위반 등의 혐의로 입건하여 검찰에 처벌을 원하는 송치를 하는 정도입니다.사업주가 노동사무소의 시정지시에 응하지 않고 처벌을 받겠다고 하는 경우에는 귀하께서 체불임금을 회수하는데는 별 도움이 안될 수도 있으나 대부분 노동사무소에서 사업주에게 합의를 종용하고 있어 임금을 지급 받지 못하는 근로자들이 노동사무소에 진정을 하고 있는 것이 현실입니다.귀하께서 이러한 방법으로 임금을 지급 받지 못한다면 민사 소송을 통해 판결을 받아 재산을 추적하여 강제집행을 할 수 있는 방법이외에 특별한 방법이 없는 현실이 아타까울 따름입니다.사업장의 재산을 추적하는 방법으로 특별히 용이한 것은 없으며, 회사에서 거래하던 은행을 알고 있다면 은행의 예금 채권을 가압류 하는 것도 생각해볼 수 있을 것으로 사료됩니다.감사합니다.