아내가 실수를 한건 알겠지만 자신들의 잘못을 감추려는 모습이 너무나도 화가나서 이렇게 상담 드립니다. 병원에서 근무하면서 지금의 아내를 만나 결혼을 했습니다.전 8년차 근무 중이고 아내는 대기 발령으로 순번을 기다리면서 9개월을 근무하다 10개월쯤 발령을 받게 되었는데 간호부장님과 면담중 임신 사실을 알고 분만휴가를 줄 수 없으니 발령을 내 줄수가 없다고 하여 사직을 하게 되었습니다.이 일을 알고 제가 부장님과 면담을 하였는데 부장님께선 아이를 낳고 다시 채용하겠다는 말씀을 하셔서 그렇게 하기로 하였습니다.시간이 흘러 다시 병원에서 일을 하던중 여러가지 실수를 하였는데 첫번째로 A라는 환자에게 투여되야할 주사를 다른 환자에게 투여하였는데 다행히도 환자에게는 별다른 문제가 발생하지는 않았습니다.두번째로 약재과에서 약품을 타오는데 마약성분이 있었고 약품을 정리하는 과정에서 분실을 하였습니다.제가 화가 나는 것은 주사약이 잘못 투여되었다면 담당의사 선생님에게 연락을 해야하는데 그러한 사실을 숨긴채 시말서를 받고 또한 마약은 투여되어야 할 환자가 퇴원하여 남는 경우가 있는가 본데 그걸 반납하지 아니하고 비상시 쓰려고 가지고 있는경우가 있나 봅니다.고참 간호사가 분실한걸 비상 약품으로 대치 할 수도 있지만 너가 맘에 안든다고 수간호사에게 보고하고 도움이 안된다며 볼 때마다 안 그만두냐며 모욕적인 말을 여러 사람앞에서 하기도 하고 맘 고생이 심했던것 같습니다.이런 이유로 정식적으로 보고가 되는 시말서는 아니고 반성문식의 시말서를 몇번 쓴것으로 압니다.제가 더욱 화가 난 것은 사직서를 받는 과정에서 주사약이 잘못 투여된 사실을 보고하지 않고 약품이 그렇게 관리되는 것을 숨기기 위해 아내가 잘못을 인정하고 쓴 시말서를 수간호사 본인이 직접 경미한 일로 사건을 정정하여 사인을 받아 간 것입니다.이러한 이야기를 듣고 수간호사를 찾아가서 이야기 하는데 마약은 휴지통에서 발견했다고 했다가 나중에는 약품 정리하다 찾았는데 일부러 아내에겐 말하지 않았다고 하더군여 화가나서 있었던 사실대로 일을 처리해 달라고 하니 간호부장님에게 가자고 하여 간호부장님을 만났는데 구두로는 그런 이야기를 들었는데 시말서는 처음 본다고 하셨습니다.간호부장님과 면담을 해보니 병동에 대한 시정조치나 책임없이 아내의 사직서로 묻어 버리려고만 합니다.아내가 쓴 시말서라도 달라고 하니 줄 수 없다고 하던군요.아내가 큰 실수를 한건 알겠지만 자신들의 잘못을 감추려는 모습이 너무나도 화가납니다.어떻게 해야 할까요?
답변을 드리겠습니다..회사의 경우, 특히 병원처럼 환자를 다루는 공공부분의 사업장은 상당히 업무의 긴밀도나 부담감이 크다고 할 수 있습니다. 또한 환자에게 취급되는 약제품등이 조금의 실수에 의하여 생명의 위협을 줄 수도 있기 때문입니다. 그래서 사원간의 업무분담과 조율이 중요하며, 업무상 실수의 경우 일반 사업장보다 더 엄격하게 규율하게 됩니다. 질의내용대로라면 사실관계가 명확하지 않지만 어느정도 부인의 잘못도 있는 것 같습니다. 그 책임관계에 있어서 병원의 경우 환자에게 잘못된 약을 투약했다는 사실이 알려지면 그 병원의 이미지는 큰 타격을 받게 되고, 담당자간의 책임문제가 발생하겠죠. 그 잘못된 행위를 직접 한 사람외에도 수간호사, 담당의사 등 모두 그 책임을 완전히 벗어날 수는 없을 것입니다. 그래서 사소하거나 별탈없는 경우에는 그 일을 무마하거나 묻혀버리는 경우가 있고, 그 행위자만을 권고사직케 하거나 시말서를 받아두어 이후 그 일이 외부에 터졌을 경우 활용하기도 합니다.아마 이러한 일이 병원의 경우 많이 발생하는 것으로 알고 있습니다. 그러나 이에 대한 해결에는 신중을 기할 필요가 있습니다. 위에서 말씀드렸듯이 그 사업의 특수성에 의거 한명의 실수로 인하여 전체가 희생을 당하는 경우도 발생합니다. 또 역으로 전체에 의하여 한명이 희생을 당하는 경우도 발생합니다. 법적으로 해결할 길보다는 여러가지를 생각하셔서 판단하시기 바랍니다..도움이 되셨는지요....공인노무사 정윤각 016-251-6981