매장 공사, 인테리어하는 업체의 한 신입 담당직원이 공사현장에서 문제를 일으키고 잠적했습니다. 총 근로자 7인의 시작한지 2년정도 된 조그만 회사입니다. 규모도 영세하고 체계도 거의 제로입니다. 사규, 복부규정, 근로 계약서 하나 없네요. 하는 일은 의류브랜드 매장 공사를 인테이어 하는 일이 주입니다.얼마전 한 지방의 지하 상가에 공사가 있어 입사 한지 3개월 정도 되는 직원 하나가 현장 담당으로 출장 근무를 하였는데, 이 현장이 문제가 되었습니다. 그 담당 직원은 문제가 된 이후 잠적 상태입니다. 회사에 복귀해 해명이나 문제 해결에 나서야 하는데 연락을 끊고 부모님을 통해 회사에 못나오겠다는 전화만 왔습니다.진행했던 매장의 사장말만 들으면 그 담당이 진행하면서 보고했던 내용들은 모두 허위보고가 되며, 그 사장은 이런 상태로는 오픈을 못한다 하여, 결국 매장의 오픈을 1주일정도 미루기로하고 매장은 재공사에 들어갔습니다.질문>1. 추가되는 공사비는 물론, 지체보상금, 영업손실보상, 피해보상까지 요구한다 합니   다. 고스란히 회사가 물어야 될 사항인데, 정작 그 당사자는 연락 두절이네요.    이런 경우 그 직원을 그대로 두어야 합니까? 어떠한 책임도 물을수 없는지요?2. 꼭 회사에 끼친 책임을 돌려받기보다는 다른 직원들이 배울까봐 더 걱정입니다.    이럴 때 회사의 사규나 규정 같은 체계가 필요하겠지만, 그런 체계가 없으면 책임   을 물을 수 없는지요?
귀 사안의 경우 사용자 배상책임이 있기 때문에 귀사가 도급인에게 손해배상을 해주는 경우 귀사는 피용자를 상대로 구상권을 행사하면 될 것입니다. (민법 제756조 제3항)참고로 귀사에 회사의 규약 또 사규가 없는 경우라도 근로기준법상의 징계절차를 거치면 됩니다.