노무사
				계약서 상의 근로시간과 실제 일한 근로시간이 다르면 법적으로 문제가 되지 않나요? 근로계약서를 썼는데요. 연봉직 계약서인데 사무실에서만 근로합니다.연장이 1시간 있고 이를 보함해서 연봉을 책정하였습니다. (퇴근 19시)그런데 근무시간은 8:30-17:30으로 작성해 놓고연장에 대한 시간을 명확한 기재를 하지 않고'갑의 업무 형편상 필요한 때에는 을은 시간외근무 또는 휴일근무를 하기로 한다'라고만 작성되어 있습니다.이것은 법적으로 문제가 되지 않나요??회사에서는 이걸 기준으로 곧 주52시간이 넘지 않으면 추가수당을 주지않으려고 하는 것으로 파악되어 문의드립니다.
질의상 시간외 근무 또는 휴일근무 예정 규정은 법위반이 아닙니다. 포괄연봉상의 시간외수당에 해당되는 시간보다 실제 근로를 더 많이 한 것을 입증할 수 있다면 당연히 이에 대한 수당을 지급요구할 수 있습니다.