회사 이직을 하려는데 소급분 반납 및 퇴직금 관련하여 문의드립니다. 안녕하세요.저는 현재 대구의 모바일업체(IT)에서 근무하고 있으며, 10월 5일까지 근무후에 서울쪽으로 직장을 옮기려고 합니다. 그런데, 지난해(2006년) 연봉계약이 12월 31일자로 만료가 되었음에도 회사에서는 8개월이 지난 8월 21일자로 연봉 재계약을 하였습니다. 문제가 되는것은 연봉이 300만원정도 인상이 되었으며, 7월까지 받지 못한 인상금액을 8월 급여에 포함하여 지급받았으나, 근로계약서상에 2개월 이전에 계약파기시에 무효로 한다는 조항을 들어 계약 날자(8월 21일)로부터 2개월이 지나지 않았다는 이유로 지급한 소급분을 다시 반납해야 된다고 합니다. 제 입장에서 볼때는 회사측에서 2006년 12월에 연봉계약이 만료되었는데도 연봉 재계약을 하지 않고 8월이 되어서야 재계약을 실시했는데, 서류상의 계약날짜(자필서명일)로 부터 2달이 지나지 않았다는 조항을 들어 지급한 금액을 반납하라는게 부당하게 생각되어 문의 드립니다. 참고차 근로계약 문서는 첨부해 드립니다.  많이 바쁘시겠지만 날짜가 촉박하여 문의 드립니다.
추석연휴로 답변이 늦어진 점 양해바랍니다.사용자가 근로계약의 불이행에 대하여 위약금 또는 손해배상을 예정하는 계약을 체결하는 것은 강행규정인 근로기준법 제20조에 위반되어 무효라 할것입니다.귀하의 경우 연봉계약이 늦어져 재계약시 체불된 임금을 받았을 뿐이고 계약서상에 근로자가 2개월이내에 근로계약을 해지시 반환하기로 약정하였더라도 이는 위 근로기준법에 위반된 것으로 판단됩니다.참고하시기 바랍니다. *근로기준법 제20조(위약 예정의 금지) 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.