정당한 급여를 받고 싶습니다. 저는 학원 강사로 12월 8일 까지 근무하였으나, 11월분 월급은 물론 12월분 월급을 정산 받지 못하고 있습니다.학원측은 부당하게 제 월급을 삭감하려 하고 있습니다.하루 결근을 이유로 10퍼센트를 삭감하겠다 하였고, 지각을 이유로 또 10퍼 센트를 삭감하여 총 20퍼센트를 제하고 지급한다고 합니다.아파서 하루결근을 하였고, 지각은 출근시간의 1분~2분을 늦었습니다.그 것도 학원 타임기가 2분이 늦어서 그렇게 기록된 것이지 사실은 지각이 아니 었습니다.이점은 많은 동료들이 다들 알고 있는 상황입니다.제가 동의 할 수 없다고 하니 계약서를 운운하는데요.전 계약서를 받아보지도 못하고 일방적으로 서명만 했었습니다.그리고 그 계약서에 지각에 대한 이야기는 분명히 없었고 결근시 어떤 예외 도 없이 10%로를 삭감한다는 말은 없었습니다.학원에서는 진단서 첨부를 하면 10%로는 삭감하지 않겠다고 하는데요,너 무 아파서 사실 병원도 못간 그 날의 진단서를 어떻게 첨부할 수 있습니까?저는 20%의 월급을 삭감받지 않는 방법이 궁금함니다.
학원의 처사가 좀 심한것 같습니다.귀하의 경우처럼 10일 이상 지각을 한다거나 결근을 하는 경우에는 20여일 정도를 근무하고도 임금을 조금도 받지 못하게 되는 결과가 될 것입니다.근로계약서에 어떠한 내용이 적혀있다 하더라도 학원의 처사가 정당화 될 수 없을 것으로 사료됩니다.만일 학원에서 임금을 공제하고 지급 하는 경우 관할지방노동사무소에 원장을 근로기준법위반으로 진정을 하시기 바랍니다.이와는 별도로 민사소송을 하여 판결을 받아 강제집행을 할 수도 있습니다.