5일 근무 후 무단퇴사 알바 주휴수당 줘야하나요? 근로계약서에 근무요일 주 4일 / 주휴일 매주 일-화 이렇게 작성을 했는데 계약된 근무요일은 수-토 입니다.약간 애매하게 명시하긴 하였으나 주휴일은 어차피 일주일 중 하루이고 1/6 첫 근무를 금요일 시작하여 (근로계약서 금요일 작성) 금,토 그다음주 수,목,금 이렇게 5일 출근 후 토요일 출근 2시간 전에 안나오겠다고 문자가 왔습니다.소정근무시간은 하루 5.5시간 입니다. 그럼 첫주 금,토는 총 11시간과 만근이 아니니 주휴수당 지급해당이 안되고 두번째 주는 토요일까지 만근을 하지 않았으니 주휴수당을 빼고 지급해도 문제가 없는걸까요?금요일 첫출근이니 일주일을 금요일부터 다음 목요일로 봐야하는 것인지 헷갈려서요~ 그럼 주휴일이 의미가 없어지는데 주휴수당 포함 시급으로 계약해서 더 어렵네요 ㅜㅜ 근로계약서에 ₩11,600 (주휴수당 포함) 으로 작성하고 결근하거나 근로시간을 다 채우지 못했을 경우 주휴수당 제외 후 지급한다고 구두로 설명했었습니다.근로계약서 특약사항에 퇴사 예정 30일전 사업주와 협의한다는 내용도 지키지 않았지만 계약서 내용대로 익월 10일날 급여는 이체될거다는 문자에 답장을 하지 않아  퇴사 후 14일이내 지급하여야 하는건지 아니면 근로계약서 내용대로 익월 10일 (월급날) 지급해도 되는지도 궁금합니다.
제공된 내용은 소정근로일과 소정근로시간에 대한 정보가 정확하지 않아 정확하지 않을 수 있으니 참고하시기 바랍니다.1. 우선 근로계약서에 기재된 1주 소정근로일을 살펴봐야 합니다. 또한 근로계약서에 기재된 소정근로일과 실제 근로일이 상이하다면 그렇게 상이하게 된 이유와 그 기간을 살펴본 뒤 소정근로 변경에 해당하는지 사정을 확인하여야 합니다. 원칙적으로 근로계약서에 기재된 소정근로일 개근이 아니면(예를들어 1주 소정근로일 도중에 입사한 경우) 해당 주의 주휴수당을 발생하지 않습니다.2. 주휴수당 포함 시급에 대해서는 근로계약서에 서면으로 명시하였다면 인정될 수 있고, 년도별 최저시급 * 1.2를 계산하면 주휴수당이 포함된 최저시급에 해당하니 참고하시기 바랍니다.3. 소정근로일 특정과 관련하여서는 소정근로일을 요일로 명확히 기재했다면 그 요일을 개근하여야 할 것이고, 요일을 기재하지 아니하고 1주 4일 정도로 추상적으로 기재했다면 그 요건 충족 시 주휴수당 발생합니다.4. 사견제공된 내용 자체가 너무 추상적이라 답변이 정확하지 않습니다. 추가 정보 등을 제공해주시기 바랍니다.