미성년자를 고용했는데 교통사고가 났습니다. 안녕하세요.로시컴 사이트를 통해서 도움을 많이 받고 있는 사람입니다.^^ 제가 친한 분이 겪은 일인데 대신 법률적인 조언을 듣고자 또 상담을 신청해봅니다.갑(제가 친한 분입니다)은 피자가게를 운영하고 있습니다.평소에 미성년자인 아르바이트 학생 A를 오토바이 배달 직원으로 고용하여 운영하고 있었습니다.어느날, A의 친구인 B(역시 미성년자)가 가게를 찾아와 갑에게 자기도 일을 하게 해달라고 졸랐고,갑은 부모님의 동의를 받았는지와 오토바이 면허가 있는지를 구두로 확인하여 그렇다는 답을 들은 후 일을 시켰습니다.헌데 B는 이틀동안 일하고 다음 날부터 연락도 안되고 일도 안 나와서 일을 못시키겠다는 생각으로있었답니다.그러던 어느날 계속 일하던 A가 결근을 한 날, 갑은 B가 아침 일찍부터 찾아와 미안해 하길래 다시일을 시켰는데, 그날 바로 B가 배달을 나가 오토바이를 운전하다가 횡단보도에서 개인사업을 하는 C를 치어서 중상을 입혔습니다.B도 그 사고로 코뼈를 다치는 부상을 입었습니다.피해자 C는 11월 중순에 입원해서 아직도 병원에 입원 중이고, C가 가입한 LIG보험에서 치료비를 보험 처리했고, B는 산재보험 처리를 했습니다.그런데 문제는, 사고가 일어나자 B가 피자가게에서 일하는 것은 알았지만 오토바이 배달 일을 하는지는 몰랐다고 B의 부모가 주장하고 있고, 또한 갑도 B가 오토바이 면허가 없음에도 갑에게 거짓말을 했음을 사고 후에 알았다는 사실입니다.지금 현재 갑은 LIG손해보험에서 구상권으로 얼마나 큰 액수를 청구할지 걱정하고 있습니다.치료비를 포함해서 피해자의 소득수준까지 반영해서 청구액이 나올지도 걱정하고 있고요.<질의>1. 이 경우 갑에게 구상권으로 얼마 정도 액수가 청구될지, 혹은 어떻게 액수가 결정되어서    청구될 지입니다.2. 향후 갑은 이 경우 어떻게 대처해야 할지에 대해서도 조언을 듣고 싶습니다.고명하신 답변 기다리겠습니다.
1. 구상권의 범위는, 중상을 입은 C의 직업, 소득, 나이, 후유장애의 정도 등에 관한 구체적인 정보   가 있어야 제가 답변드릴 수 있습니다.    치료비는 병원에 지급한 내역으로 입증이 되므로 문제될 것이 없지만, 치료비 이외의 일실소득에   대해 구상권행사를 할 경우 위와 같은 데이터를 기초로 금액을 산정할 수 있습니다.2. 갑이 구상권을 행사하는 보험사를 상대로 방어할 수 있는 방법은, 책임자체를 면하기는 어렵고,    교통사고발생시 C의 과실비율을 높이고, B를 알바로 쓰게 하는 과정에서 귀책사유가 없었으므로    갑의 책임범위가 제한되어야 한다는 취지로 방어전략을 세우시기 바랍니다.    보험사와 협의가 되지 않을 경우 보험사는 갑을 상대로 소송을 제기할 것이고, 소송에서 갑은    위와 같은 전략으로 소송을 진행하면 됩니다.