사장의 일방적이고 권위적인 행동에 한번의 마찰이 있었는데 이일로 해고를 당했습니다. 직장(사장과 직원은 저 혼자인 인테리어가게)에서 주인의 일방적이고 권위적인 직원대우에 대한 사소한 단 한번의 마찰로 일주일만에 해고를 당하고 급여도 제대로 받지 못해 너무 억울한 마음에 상담을 의뢰합니다.
민법 제660조에는 기간의 약정이 없는 고용계약은 언제든지 해지통고할 수 있도록 되어 있으며, 위 통고의 효력은 1월이 경과하게 되면 해지의 효력이 발생하므로 귀하께서 특별한 귀책사유가 없다면 일한 1주일의 급여와 통고의 효력이 발생하게될 1개월의 급여를 청구할 수 있을 것으로 사료됩니다.회사에 위와 같은 금전을 청구하는 내용증명 우편을 송부하고 상대방에서 이를 지급하지 않을 경우 소송을 통해 지급 받을 수 있을 것으로 사료됩니다.감사합니다.