회사에서 일을하고 3개월분 임금을 받지 못한 상태인데, 회사에서 대표이사가 바뀌었다면서 돈을 줄수가 없다고 합니다. 다니던 회사에서 3개월분 임금을 받지 못한 상태 입니다.대표이사가 바뀌면서 회사에서 11월달에 더이상 월급을 줄수 없으니 나갈 사 람은 나가고 남을 사람은 남으라 해서 많은 직원들이 퇴사를 했구요.저는 11월 말까지 한달을 채우고 퇴사를 했습니다.처음에 노동부에 진정서 내고 회사와 대면하려 했을때도 회사에서는 아무도 나오지 않았구요.2차로 소액재판을 위해서 노동부에서 회사측에 임금채불 증명을 요청했는데 도 거부했다고 합니다.노동부에서는 이런식으로 회사측이 계속 발뺌하고 나오면 방법이 없으니 퇴 사한 사람들끼리 뭉쳐서 근로감독관을 독촉을 해보라 하는데 진짜로 방법이 없는건가요?노동부 측에서 말하기로는 대표이사가 그 사람들(퇴사한 사람들)은 이 회사 에서 일한적도 없고, 돈줄것이 없다 했답니다.우리가 그 회사에서 일한 것은 고용보험이나 그전에 받은 임금 명세표, 그리 고 각종 세금 따위로 증명할 수 있는 것 아닌가요?회사측에서 계속해서 발뺌한다고 해도 분명방법은 있을 것 같은데.민사소송과 같은 방식으로 해결을 해야 하나요?퇴사한 사람들 적게는 300만원부터 많게는 6,700만원까지도 되는데 저희 회사 소속으로 되어 있던 직원들과, 일용직(아르바이트)까지 15명 정도 되는데요.어떤식으로 해결을 해야 할까요?새로 회사를 인수한 사장은 돈을 줄수 없다는 식으로 나오는데 게다가 자기는 줄 돈이 없다고 나오는데 어떻게 하죠 ?
귀하께서 재직하였던 회사의 법인 등기부등본을 발급 받아 보시기 바랍니다.만일, 회사의 상호가 동일하고 같은 사업장에서 대표이사만 변경되었다면 귀하께서 재직하였던 회사를 상대로 민사소송을 제기할 수 있을 뿐만 아니라 근로기준법 위반 혐의로 처벌을 요구할 수 있습니다.다만, 귀하께서 근무하였던 회사의 상호가 달라졌다면 종전 회사와 현 회사의 영업양수 등 포괄적인 채권채무를 인수하였다는 증명을 하지 못하는 한 현재의 회사에 임금 청구를 할 수 없을 뿐만 아니라 근로기준법 위반 혐의로 사업주의 처벌을 원할 수 없습니다.또한 종전 회사가 그렇게 폐업한 것이라면 귀하께서는 임금을 청구할 법인이 소멸한 것이므로 누구에게도 임금을 청구할 수 없는 상황이 발생할 수 있습니다.현재의 회사와 종전의 회사가 동일회사거나 영업양수 등에 의해 종전회사의 채권채무를 포괄적으로 인수한 것이라면 귀하께서 회사에 재직하여 체불된 임금이 있다는 사실은 귀하의 주장대로 건강보험가입자격확인서, 임금명세서, 산재보험및 고용보험 자격확인서, 국민연금 가입사실확인서 등을 첨부함으로 회사에 재직하였던 사실을 소명하는데 충분한 자료가 될 수 있을 듯 싶습니다.귀하께서 임금을 지급 받기위해서는 회사를 상대로 소송을 제기하여 판결을 받아 강제집행을 실시하는 방법으로 체불임금을 회수할 수 있으며, 판결이후 집행이 불능될 상황이 발생할 수도 있으므로 소송에 앞서 회사의 재산에 대해 가압류 등을 해놓고 소송을 제기하는 것이 좋을 듯 싶습니다.또한, 근로감독관에게 귀하께서 재직하였던 증명서와 체불임금 수액을 소명하여 회사의 대표자를 근로기준법 위반 혐의로 형사처벌을 할 수 있도록 진정서 등을 제출해 보시기 바랍니다.사업주가 형사처벌을 받는 과정에서 합의가 들어오는 경우에는 민사소송을 제기하지 않고도 체불임금 건이 마무리 될 수 있으나 그렇지 않은 경우에는 결국 소송을 통해 판결을 받아 강제집행의 방법 밖에 체불임금을 회수하는 길이 없으므로 적절한 시기를 놓치지 않도록 현명한 선택을 하시기 바랍니다.