회사 동료와 다툼으로 넘어져 다쳤는데 산재 혜택이 가능할까요??? 회사내(탈의실이있는경비실)에서 다음 작업을위해 인수인계 받던중 전날 있었던 실수로인해 말다툼 과정중 계속되는 욕설을 하는 동생(회사 입사 약2년 경력)의 말에 니네 몇마디 대응하다 제말끝에 와서 때리더라고요 선 자세에서 허리가숙여지니 말로복부가격 손으로막앗더니 팔꿈치로 등과 허리쪽을 가격하여 맞고 쓸어졌는대 잠시 일어나지 못하고 있던중 시끄러운 소릴듣고 경비실에서 들어와 얼른일어나 빨리나와 하기에 겨우 그 자리를 피해 작업장으로 갔으나 허리족이아파 관리자에게 전화하여 병원에가서 엑스레이 촬영 했으나 이상없음.. 그러나 계속적인 아픔에 한 10일 물리치료휴 빨리나와 일하라는 말에 다났지도 않은상황에 좀 괜찬다 십어 일을 했으나(일을 못하겠다 했다가 치료후 좀할수 있을정도로 통증이 없었음)그러나 계속적으로 일하다보니 계속되는 통증으로 쉬어야 겠다는말을 했으나 사람이 없다는 이유로 몇일을(7일) 더했고 퇴근하고 병원에 입원하여 치료받던중 차도가 별로 없어 MRI좔영 해보니         (추간판 탈출증,요추부 염좌란 병명) 어제가 2달째 병원에서 치료하다 퇴원(기존에 의보로처리 하다보니 여러병원옴김)하여 통원치료중 산재신청을 회사에서 못해준다하여 개인이 접수처리중(경찰서 접수후 상해로인함 확인코자 가해자 삼자대면 했으나 가해자 자신도 피해자요 또 때린 일도없다며 맞고소 상태 이런겨우도 산재승인 (산재신청이유:빠른치료,후휴증발생시 치료받고자 산재신청)이되는지 어떻게 해야 빨리치료받고 일할수 있을지요.. 답변 부탁드립니다 오늘중이면 더욱 감사하고요..
사안의 경우 산재문제는 아니고, 폭행을 한 자에 대하여 형사고소 후 민사상의 손해배상 청구를 하여 처리를 해야 하는 사안입니다.