임금문제로 노동청에 고발당했습니다. 수고 많으십니다 아버지께서 돌아가시고 회사 물려받아서 어머니 도우면서 회사일 배우는 중입니다 다름이 아니라 작년 가을인가 겨울쯤에 만 24살의 직원이 아르바이트로 납품 기사를 시작했습니다.그러다가 올해로 넘어오면서 아르바이트에서 정직원으로 바꿔주고 4대보험가입도 하고 직원 나이가 어리기 때문에 자동차보험도 나이제한에 걸려서 더 비싼걸로 바꿨습니다.그러다가 설연휴 몇일전에 월급날이여서 정직원월급에 설 연휴보너스까지 줬는데 설연휴끝나고 기다려도 그 직원이 안와서 전화를 했는데 번호까지 바꾸고 말도 없이 그만둔겁니다.솔직히 일도 성의없이 하고 근무시간에 납품갔다가 자기 볼일보러 가고 그래서 차라리 잘된일이라며 넘겼습니다.물론 그 전에도 계속 주의를 줬는데도 변화도 없었구요 그렇게 몇달 지나고 바로 어제인 4월 15일에 노동청에서 회사로 전화가 와서는 그 직원이 5일동안 일한 임금을 안줬다고 진정서를 낸 겁니다 참 어이가 없어서 휴대폰 번호 바꾸고 말도 없이 그만둔 건 자기 자신인데 일당을 달란 연락은커녕 번호까지 바꾸고 가놓고 이렇게 신고해버려서 이사님께서 이런 일들을 얘기하고 일단은 그냥 끊었는데 5일 일당을 줘야됩니까?솔직히 저희도 손해 많이 봤습니다 보험도 나이제한 때문에 더 비싼걸로 바꾸고 납품기사라면 최소한 말을 하고 그만둬야지 그냥 그만두니깐 회사내에서 그 직원이하던 일도 갑자기 다른 사람이 더 하게 되니깐 이리저리 바쁘기만하고 일은 안되고 5일 일했는 일당이 아까운게 아니라 그만둔단 말이라도 했든지 찾아와서 그 만큼 일당을 달라고하면 안주는 것도 아닙니다 저희는 큰 회사도 아니고 작은 중소기업이라서 서로 친하게 지내고 나름 이젠 우리가족이라고 생각했는데 이렇게 신고까지 해버리니깐 너무 괴씸하네요 이런 사람을 처벌할수 있는 방법은 없습니까?처벌을 바라는건 아니구요.최소한 그 사람이 무엇을 잘못했는지는 따지고 싶은데 법도 잘 모르고 어떻게 되는지 알고 싶습니다
귀 사안의 경우 근로자가 귀하를 상대로 임금을 청구하는 경우 귀하는 근로자를 상대로 손해배상을 청구할 수 있겠습니다. 참고로 고용계약을 체결하는 경우 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수는 있으나, 해지의 효력은 1월이 경과해야 되므로 그 기간까지는 근로자가 근무를 해주어야 합니다. 귀 사안의 경우 5일 일당을 지급하고 근로자를 상대로 손해배상을 청구할 수 있겠습니다.