출산휴가중 경영악화로 인하 퇴직요구에 대해서 오늘 현재 (20088.3.26) 아래와 같이 휴가중입니다.출산휴가시 육아휴직에 관련된 서류도 회사에서 모두 승인을 받은 상태입니다. 그런데 회사가 경영상악화로 인하여 구조조정을 한다고 합니다. 제가 구조조정대상이라며 희망퇴직을하면 위로금6백만원을 지급한다고 하며, 희망퇴직을 하지 않을 경우 권고퇴직을 한다고 합니다.최조 전화상으로 연락 받은 시점은 3월 3일이며 3월 26일 오늘 연락와 둘중하나를 선택해 달라고 합니다.제가 알기론 출산/육아휴직기간에는 퇴사 처리를 못하는것으로 알고 있습니다.육아휴직(2009년 3월 31일)이후에 퇴사처리하여 위로금도 받고 실업급여도 받을수 잇는것인지오아래출산휴가 : 2008년 1월 1일~2008년 3월 31일(90일)육아휴직 : 2008년 4월 1일~2009년 3월 31일(365일)
근로기준법 제30조 제2항에 의하면 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간 또는 산전, 산후의 여성이 이 법의 규정에 의하여 휴업한 기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다.다만, 사용자가 제87조에 규정된 일시보상을 행하였을 경우 또는 사업을 계속 할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다고 규정하고 있습니다.한편 사업주는 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 하여서는 아니되며, 육아휴직기간은 근속기간에 포함됩니다.따라서 귀 사안의 경우 귀하가 사용자측으로부터 위로금조로 돈을 받지 않는 다면 귀하의 출산휴가, 육아휴직기간내에는 해고를 할 수 없으므로 향후 휴직기간 종료후 판단하면 될 것입니다.