해고 당일날 해고 통보를 받은 경우 부당해고수당을 받을 수 있나요? 5인이상 사업장에 수습기간 3개월로 6월14일에 첫 입사를 해서 근무중인데 오늘 갑자기 서면으로 해고통보를 받았습니다. 이럴 경우 부당해고수당을 받을 수 있을까요?
해고예고수당은 계속근로기간이 3개월 미만인 자는 적용되지 않습니다.​질문자님의 경우 6월 14일에 입사하셨고 이후 해고되었으므로 해고예고수당은 적용되지 않고,  상시 근로자 수가 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 고려해 볼 수 있습니다.근로기준법 제23조에 따라 사용자는 근로자에게 '정당한 이유'없이 해고를 할 수 없으므로 사업주가 근로자를 해고하기 위해서는 사회통념상 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 중대한 귀책사유가 있는 경우가 있어야 하며 나아가 절차상 해고는 '서면'으로 해야 효력이 있습니다.따라서 법적으로 정당한 이유가 없는 한 부당해고에 해당할 수 있으며 부당한 해고를 당하신 상황에서 부당해고 구제신청을 제기해서 이긴다면 원직복직 및 임금상당액 청구가 가능합니다.만약 원직복직을 원치 않는다면 부당해고 기간 동안의 임금상당액 청구만도 가능(금전보상)하며, 다만 부당해고 구제신청은 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 해고일로부터 3개월 이내에 가능합니다. (사직서나 권고사직서 등은 절대로 작성하시면 안 됩니다)