그만두려는 찰나에 어린이집 아이가 넘어져 다치게 되었는데 이일을 빌미로 협박아닌 협박을 합니다. 안녕하세요 어린이집 교사로 근무10개월 정도 했고 그동안 월급이 10일 이였으나 한달을 빼놓고 항상 일주일 에서 이주일까지도 늦을때도 있고 늘 늦게 주었어요 참고 일하고 별말을 안했죠 그러다가 상황도 나빠지고 근무조건도 안좋고 해서 집안 급한 사정으로 하루전날 그만둔다고 이야기하고 그만두었습니다.근데 그날 아침 제가 보던 아이가 넘어져 코 윗부분이 찢어져 병원가서 꿰맸습니다.그아이가 워낙에 잘다치고 그동안 원장선생님이 볼때도 많이 다치고 꿰매기를 일쑤로 한 아이였습니다.아침에 회의를 할때 괜찮다고 앞으로 조심 시켜달라고 웃으면서 이야기하시다가 회의끝나고 제가 내일 그만둔다니까 바로 안된다고 하시면서 한달, 1주일,2주일 더하라고 말씀하시면서 제가 집안사정이 급해서 못한다고 하니까 그 다친아이 상처를 들먹거리시면서 그 아이 성형수술비 300-500만원을 제가 대야한다고 말씀하시면서 협박아닌 협박을 하십니다 그만두는것이 기분나쁘신 듯 보복심리가 보입니다.그리고 10일날 줄 월급이 지금18일인데도 들어오지 않고 있어요 그만둔다고 한날이 17일인데 안주실꺼 같아요 민사소송어쩌고 말씀도 하시는데 제가 그 아이성형수술비를 책임져야하나요?월급은 받을수 없는건가요?갑작스런 퇴직으로 제가 돈을 내야하나요?답변부탁드려요 꼭!
(1) 어린이집에 위탁되어 있는 아이가 넘어져 코 윗부분이 찢어진 사고가 발생한데 대해 어린이집의 교사인 귀하에게 과실(위 아이를 돌봐야 할 주의의무가 있음에도 불구하고 이를 소홀히 한 잘못)이 있다면 귀하는 그로인해 발생된 어린이의 치료비 등의 손해를 배상할 책임이  있는 것입니다. 다만, 위 아이는 평소에도 자주 다쳤고 또 원장선생님이 돌볼 때에도 넘어져 다치는 등 기왕증이 있다고 하므로 이번에 기존에 다친 부분까지 모두 성형수술을 받는다면 그 치료비중 이번에 찢어진 부분에 대한 비용만이 귀하의 책임이지 그 전액이 귀하의 책임은 아닌 것입니다. (2) 월급은 직접 근로자에게 지급되어야 하므로(근로기준법 42조) 사용자는 위 성형수술비 등을 이유로 귀하에게 월급의 지급을 거절할 수는 없습니다. (3) 고용계약서나 근로계약서 등에 따로 근로기간을 약정한 바가 없다면 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있습니다(민법 660조 1항).또 고용기간의 약정이 있는 때에도 부득이한 사유가 있는 때에는 계약을 해지할 수 있으며, 다만 이로 인해 상대방이 입은 손해는 배상하여야 합니다(민법 661조). 따라서 귀하의 경우 따로 근로기간을 정하지 않았으면 언제든지 위 고용계약을 해지할 수 있는 것이며, 다만 고용기간을 정했는데 귀하가 그 기간이전에 해지함으로써 상대방인 사용자가 손해를 입었다면 그 손해는 배상해야 됩니다. 끝.