계약기간이 만료되려 하자 약속했던 정규사원으로의 전환을 거부합니다. 안녕하십니까, 변호사님 무료로 법률상담을 해 주시느라 감사합니다.저의 아내는 어느 벤처회사에서 행정직으로써 근속하여 내년 초에는 만 3년이 됩니다.면접 당시에는 나중에 정규사원으로 해 줄께라는 말만 한 상태였으며 이제 와서는 3년 계약이 만료되기 이전에 정규사원으로 전환해 줄 수 없으니 소속을 용역회사로 옮겨 줄테니 현 사업장으로 파견나와 근무하는 형태를 취하도록 권유하고 있습니다.정규사원이 되기 위해 지난 2년간 정규사원에 비해 턱없이 부족한 급여를 받으며 성실히 근무해 왔으나 지금에 와서 회사 사정상 정규사원으로 전환할 수 없다며 제시한 조건은 각종 수당 및 보험, 상여금, 기본급 또한 적게 지급하며 동일한 환경에서 근무시키려 하고 있습니다.사실상 직원들의 영업수완이 뛰어나 회사 사정은 상당히 좋은 편이며 다른 직장에 비해 급여도 훨씬 많은 것으로 알고 있습니다.변호사님, 제 아내가 3년 계약 만료 후에 정규사원으로 전환될 수 있는 방법은 없는지요?그리고, 계약 사원 또한 계약기간 내에 출산을 하게 되면 정규 사원과 마찬가지로 유급 출산휴가가 가능한지 궁금합니다.그럼, 안녕히 계십시오.
계약직 사원으로 근무하다 일정기간이 경과되면 정규직 근로자로 전환해준다는 것을 말로만 하였다면 이를 증명할 방법이 없어 회사에서 이행을 하지 않는다 하여 이를 요구할 수 없을 것으로 사료됩니다.다만, 계약직 사원이라 하더라도 2년 동안이나 동일한 업무를 하였다면 일반 근로자로서 요구할 수 있는 권리는 모두 요구할 수 있을 것으로 사료되며, 출산휴가 역시 당연히 사용할 수 있을 것으로 사료됩니다.