퇴직한 직원의 부당한 요구에 대해서 저희 회사는 김치제조회사입니다.유기농 고급 김치를 주문생산하는 특수성으로 재료구입의 불균형과 수요가 적어 연중 조업 일수가 10일 넘는 달은 불과 4개월정도 입니다.김치공장의 특성상 일하는 기간은 주로 일용직 근로자 6명정도를 투입해 조 업합니다.2003년 3월에 양념반장(여)와 이분 추천으로 6월에 공장장(65세)남을 정규직 으로 채용하였습니다.두분은 구두로 자신의 업무와 직무에 준하고, 공장에 기거(숙식제공)야간의 돌발적 당직업무담당 등을 합의 고정급여를 2004년12월7일 퇴사시까지 지급 하여왔습니다.퇴직후 복무기간중 5인이상 사업장이 되었던 일부 기간(약 10여개월)에 대해 서는 퇴직금을 평균금여로 환산하여 지급하였습니다.퇴직도 2004년 10월말경 남자분이 먼저 사직을 요청하였다가, 다시 복직을 요청해, 여자분과 함게 2005년 3월까지만 근무하기로 합의 하였습니다.그런데 여자분이 11월말경 사직 요청해와 두분이 12월7일 돌발 사직하였습 니다.남자분은 여자분의 사직에 때해 본인의 의사를 묻는 회사측에 다변도 없다가 갑자기 12월7일 사직하겠노라고 일반통보해왔습니다.그러고는 해고당했다며, 해고수당을 요청함 2004년 7월 1년 계약만료후 재계약시 건강, 직무, 임금 모두 만족한다며, 본 인스스로 재고용을 청하였으며, 다시 재고용되었구, 그전에도 후에도 자신 의 업무수행에 대한 시간계산에 다른 시간외 수당을 요구한적도 , 지급한적 도 없으며, 이미 임금에 포괄된 구두계약이라 서로 한번도 이에 대하여 논의 한적도 없습니다.심지어 본인 작성하는 근로대장에 자신의 근로시간을 기제 하여 보고한적도 없습니다.퇴직후 돌연 시간외 수당을 요구하는 내용증명을 보네왔더군요.전 그많은 시간(1년반동안 약 600시간정도 했다더군요.)에 그분이 뭘했는지 조차 모릅니다.노동부에 조정신청을 내서 조사를 받으러 오라고하는데요.조사관에게 어떤 자료를 제시해야 부당한 요구에 대처할 수있는지 알려주세요.근로대장에는 급여만나와 있지 그분이 시간외 근무를 했는지 등의 여부는 없 구요.공장에서 생활했기때문에 야간에 가끔 입고되는 물품입고나, 그외는 특별이 할일도 없구요.아주머니들 일있는날 출퇴근 업무가 있는데, 이는 조 업이 있는날만 하구요, 이도 제가 절반은 퇴근하면서 모셔다드렸구요, 그리고 이도 고용시 이미 업무로 각인된일입니다.노동부 감독관의 말로는 근로대장과 이런 내용ㅇ르 중명할 사람을 대리고 오 라는데요.일용직 아주머니와 배송을 해주던 남편정도 라서, 그리고 이분들이 이르 증명할 수 있는 내용은 어떤것인지 만약 감독관이 신청을 기각할 경우 민사소송으로 전횐될 수 있는지 저에게 일부 지급하라고 하면 저는 어떻게 대처해야하는지 정말 한심한 노릇입니다.65세 퇴직한 노인네 도와서 서로 상부상조하려던 취지가 이런 결과를 낳다 니 자세한 조언 부탁드립니다.
안녕하세요.1.  이미 퇴직한 상태에서 시간외 수당을 요구하는 조치는 납득키어렵고, 따라서 그와 같은 요구는 정당하지 않은 듯 합니다.2.  상대방이 노동부에 조정신청을 했다고 하더라도 사업주가 불응하면조정이 성립되지 않을 것이고, 상대방은 포기하거나 민사소송을제기해야 할 것입니다. 민사소송을 제기한다면 질 이유는 없어 보이는군요.3.  병행근로제라는 것이 있는데, 그 사람은 일상적인 업무를 필요로하지 않아 평소에 제대로 일을 하지 않은 상태였고, 단지 업무 시간외에 입출고 업무를 몇 번 한 것으로 시간외 근무수당을 요구하는것은적절치 않습니다. 평소 업무시간이 부족한 만큼 그와 같은 업무를 하기로서로간에 묵시적인 합의가 있었고, 그렇기에 그 사람이 고용기간에는아무런 말이 없었겠지요.4. 더구나 숙식제공의 조건으로 공장에 있었던 것을 이유로 공장에 숙식한시간을 마치 시간외 근무로 한 것처럼 억지 주장을 하는 듯 합니다.5. 어쨌거나 그사람을 숙식제공과 야간에 물품업무처리의 조건으로하기로 하였기 때문에 그와 같이 한 시간의 업무에 대하여 시간외 근무를주장할 수는 없으리라 여겨집니다.6. 시간외 근무에 대한 입증책임은 상대에게 있습니다. 나름대로 근거를제시하면 그에 대한 반박을 해 주면 될 듯 싶고, 특별히 제출할 자료가없을 것 같지는 않습니다. 다만 재고용했던 부분의 자료가 있다면 제출하는것은 좋겠고, 직원들로 부터 사실확인서를 받아 제출하는 것도 도움이될 수 있겠습니다. 행운을 빕니다.