부당해고에 대한 대처 방안은? 일단 새해 복 많이 받으시고 언제나 일반 서민들을 위해 노력하시는 변호사님께 감사의 말씀을전해드리고 싶습니다.저는 ★★운수라는 컨테이너 운송업계에 2달째 종사하고 있었습니다.작년 11월에 신입사원으로 들어와서 업무 인수인계 없이 바로 현장에 투입되어 갖은 고생하며이제야 업무를 파악하기 시작한 무렵 느닺없는 회사의 강퇴방안에 분통을 터트릴 수밖에 없습니다.회사의 입장은 능력 미달이라는 핑계로 사퇴해라는 것이었습니다.그렇다면 적절한 보상이라던가 그런 것이 있어야 하는데 이제 겨우 두 달밖에 안된 상황이라 제가 아는 상식으로도 법적으론 적절한 보상을 받을 수 없다는 것입니다. 그렇다고 고용보험이라든가 국민연금 의료보험 같은 근로복지보험 같은 것을 내는 것두 아닙니다. 퇴직금이나 상여금 같은 것두 없습니다. 제가 회사에서 받는 급여에서 세금이라고는 한푼도 때지 않았습니다.그런 회사를 그래두 회사라고 생각하며 최선을 다했건만 겨우 돌아오는 것이 강퇴라니, 정말로어의가 없고 분통 터질 일이 아닐 수 없습니다.이런저런 얘기 다할려구 하면 끝이 없을꺼 같아서 본론만 얘기 하겠습니다.제가 알고 있는 상식으로는 해고 시에는 약 30일 전에 통보하기로 되어 있고 그렇지 못했을 시에는 최소 30일분의 보상급여를 지급해야 하며 부득이한 경우 60일 이상분의 급여를 지급해야한다고 알고 있었습니다. 그런데 6개월이 안된 근로자는 그런 보상을 지급받지 못한다고 하니 어떻게 해야 할지 난감합니다.만약 그게 사실이라면 교묘하게 법의 테두리를 벗어나 일반 근로자들을 이용하는 것 밖에 안된다고 생각하며 국가의 고용안정정책에 위배되는 행위가 아닌가 하고 생각됩니다. 부산지방 노동청에 전화해서 자초지정을 얘기 했더니 최선의 방법은 제 고용밖에 없다고 합니다.결국 그 길밖에 없는지 만약 다른 길이 있다면 알려주시기 바랍니다.
입사한지 2개월도 지나지 않아 해고되었다니 참으로 안타까운 일이 아닐 수 없습니다.귀하께서는, 회사의 해고조치가 부당하다고 여기시면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하실 수 있습니다.그리고 귀하가 알아본 바와 같이 사업주는 해고를 하고자 하는 근로자에 대해 적어도 30일 전에예고를 하고 예고를 하지 않은 경우 30일분 이상의 통상임금을 지급하도록 규정되어 있으나 이 규정도 월급 근로자로서 6개월을 근무하지 못한 근로자에게는 적용되지 않습니다.기대하는 답이 되지는 않는 것 같군요. 모쪼록 귀하의 문제가 잘 해결되기를 바랍니다.