체불임금때문에 분쟁중인데 전에 받은  학자금을 체불임금에서 제해야 하나요? 체불임금이 160만원이 있습니다.말일날이 월급날이었고 4월말까지 일했는데. 3월월급이 4월 중순에 일부(백만원)지급되었고 4월월급은 아직 지급되지 않았습니다.-총체불임금 160만원노동부에 신고해서 목요일에 지방노동청에 갑니다.여기서 제가 궁금한것은 두가지 입니다.1. 제가 회사다닐때 학자지원금을 200만원 지원 받은 적이 있습니다.따로 서류를 작성하지 않았구요. 그냥 호의로요,제가 청구한게 아니구요,책값이나 하라고 주셨는데;;제가 나올때 거기서 체불입금을 제하겠다고 하시더라구요저는 싫다고 말씀드렸구요.회사에서 임의로 제할수 있나요?그리고 제가 임금을 받을경우 지원한 학자금에 대해 저에게 청구소송을 할수 있나요?그랬을 경우 저의 패소 가능성은요?2. 제가 수습이 종료되고 3월부터 월급이 십만원 올랐는데.그때부터 월급이 제대로 지급되지 않아서.근거 자료가 없습니다.사장이 말할때 같이 들은 직원들이 있긴한데.그 증언만으로 증거 자료가 되나요?아니면 어떻게 서류를 준비해야 하는지요..아 그리고 하나더...지방노동청 근로감독과에 갈때소송청구자로써 따로 준비해가면 좋을 것들이 있을지요..
1. 근로기준법 제43조 제1항에 의하면 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다고 규정하고 있습니다. 따라서 귀 사안의 경우 가사 귀하가 회사로 부터 학자지원금을 200만원 지원받았다 하더라도 이를 이유로 귀하의 월급에서 공제할 수 없으므로 임금 전액을 지급해야 합니다. 한편 회사가 귀하에게 조건없이 학자금을 지원했다면 이제와서 회사측이 귀하를 상대로 학자금을 반환청구하기는 어렵겠습니다.2. 월급 인상분에 대해서는 직원들의 사실확인서를 첨부하여 제출할 수 있겠습니다. 만일 귀하가 지방노동청을 방문할 시에는 체불임금을 입증할 수 있는 근거자료를 지참하여 가시는 것이 좋을 듯 합니다.