상대방에게 가장 빠르게 동업을 해지하는 것과 회사청산을 하는 방법을 알고 싶습니다. 무더운날 수고가 많으십니다.당사는 2년전 4인이 동업하여 우리팀 2인 24%씩, 상대방팀 24% 1인, 대표성을 위하여 28% 1인으로 회사를 성립하였으며, 자본금 1억원의 법인체를 만들었습니다.동업자 계약서를 작성하여 지분하고 상관없이 각 팀별로 50%씩 이익배분을 할것을 공증받았습니다.이에 관련된 질문입니다.1.얼마전 상대방의 업무태만으로 회사일을 게을리하여 문제를 삼자 자신의 잘못을 인정하며 현재 받아놓은 수주금액과 먼저 탈퇴하는 팀의 사기를 위해 10억가량을 요구하였고, 우리팀은 5억밖에 줄수없다고 협의하는 과정에서 상대방팀의 요구조건에 맞지않자 우리팀의 1인을 주주총회에서 퇴사를 시키겠다고 한 사실이 있습니다.이같은 일이 동업자간에 가능한지 여부를 알고 싶습니다.2.이로 인해 서로 불협화음이 발생하여 회사를 청산하고 싶으나 상태팀은 동종업계를 우리와 동업하기이전에 이미 하고 있는 상태라 여유만만한 상태입니다.상대방에게 우리가 제시한 5억을 받아들이지 않을 경우 반대로 우리에게 5억을 주면 우리팀에서 탈퇴를 하게다는 조건도 받아들이지 않고 있습니다.계속 시간을 보내는 상대방에게 가장 빠르게 동업해지와 회사청산을 하는 방법을 알고 싶습니다.대처방안의 순서를 알려주십시오.감사합니다.
상법원 사원의 퇴사원인으로 제명을 들고 있습니다.회사의 업무집행 또는 대표에 관하여 부정한 행위가 있는 때 기타 중요한 사유가 있는 때에는 회사는 다른 사원과반수의 결의에 의하여 그 사원의 제명의 선고를 법원에 청구할 수 있습니다.이 경우 지분을 계산해 주어야 하는데, 퇴사한 사원은 노무 또는 신용으로 출자의 목적으로 한 경우에도 그 지분의 환급을 받을 수 있기 때문입니다. 제명된 사원과 회사와의 계산은 제명의 소를 제기한 때의 회사재산의 상태에 따라서 하며 그 때부터 법정이자를 붙여야 한다.