아르바이트 도중 매니저와의 불화로 갑자기 그만두면 임금을 못받나요? *****에서 아르바이트를 *월**일부터 했습니다. 처음에 그쪽에서는 일이 힘들수도 있다고 하였으며, *일동안 교육을 한다고 했습니다. 그리고 *일동안 평가를 해본다고 했습니다.  *일이 지나고 계속 일을 하게되었고  며칠전 매니져님과의 작은 충돌로 기분이 상하게 되었고, 오늘(*월**일) 전화를 해서 이번주내로  일을 그만두겠다고 했습니다.  그런데 매니저님은 갑자기 그만둔다고 무책임하다며 다른 아르바이트생이 구해질때까지 일을 해달라고 했습니다.근데 전 너무 기분이 나빠서 그냥 이번주만 하고 그만 둔다고했는데그러면 *일치 교육비는 안주겠다는 겁니다. 자기들도 피해보는게 있다며줄수없다는겁니다. 그래서 처음에는 알겠다고 했지만.. 생각해보니 잘못된것 같아서 다시 전화를 해서 내일부터 그냥 안나가겠다고 했고,돈도 받아야겠다고 했습니다. 하지만 그쪽에선 매장도 피해보는게 있다고하고 무책임하다며 돈을 감봉하겠다는 겁니다.그래서 제가 노동부에 신고하겠다고 하니깐 신고하라고 하며..자기들도 피해보는게 있다고하는데.. 문제는.. 제가 처음에 일을 시작할때 이력서만 내고 등본과 보건증은내지 않았습니다.그쪽에서 일할때 처음에 보건증을 띄어오라고 했지만 그담부터 아무말이 없길래 가져가지 않았고, 등본은 처음부터 가져오란 소리도하지 않았습니다.이럴 경우 노동부에 신고해도 돈을 받을 수 없는건가요?그쪽 매장에서 저한테 손해배상청구를 할 수있나요?근로자는 언제든지 그만둘 수있고 일한만큼은 받을 수있다고 보긴했는데등본을 내지 않은게 걱정입니다.빠른답변 부탁드릴게요 ㅠ.ㅠ
귀 사안의 경우 업주를 상대로 귀하가 근무한 기간동안의 아르바이트 비용을 청구할 수 있습니다. 다만 고용계약의 특성상 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있고, 해지의 효력은 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하여야 해지의 효력이 발생(민법 제660조)합니다.따라서 귀하가 업주에게 이건 아르바이트를 그만두겠다고 하였다면 새로운 아르바이트생이 들어올 때까지는 귀하가 출근을 하여 업무 인계인수를 해주어야 합니다. 이로 인하여 업주는 귀하를 상대로 고용계약 해지의 효력이 발생하기도 전에 그만둔 사유를 들어 손해배상 책임을 물을 수도 있습니다. 원만히 해결하는 것이 좋겠습니다. (끝)