경영악화로 인한 알바생 인원감축 문의 평일에는 1인(본인)이 근무하고 주말은 오전 2인/오후2인 총 4명의 알바생이 근무하고 있습니다.최근 코로나로 인해 매출이 30%이상 감소한 상태입니다.부득이 주말 알바를 기존 4인에서 3인으로 감축하려합니다.이에 알바생 1명에게 해고 통지를 해야하는 상황입니다.해당되는 알바는 근속개월은 약 6개월가량이며, 주15시간 미만 근무자입니다.근로계약서는 올해 년초에 작성했으며, 올해 말까지 근무가 계약되어있습니다.계약시 4대보험은 가입하지 않았습니다.해고 통보는 4월 이내에 할 예정이며 해고통보 후 한달의 기간을 주려합니다.이럴경우 법률적 문제나 알바생의 사후조치에 저희가 대응해야할 것이 어떤것이 있을까요?아니면 더 좋은 방법이 있는지 문의 드립니다.
안녕하세요.5인 미만 사업장이므로 설령 부당해고라고 하더라도 관할 지방노동위원회에 근로자가 부당해고 구제신청을 제기할 수는 없습니다.다만, 5인 미만 사업장이라도 해고 30일전에는 해고예고를 하여야 해고예고수당이 발생하지 않으므로 사용자 입장에서는 이 기간만 준수한다면 법적으로 문제되지는 않습니다.참고로 경영상 이유로 한 고용조정이므로 근로자입장에서는 (고용보험 소급 가입을 요구하며) 실업급여 대상이 되도록 조치할 가능성은 있습니다.감사합니다.