무단결근이 잦습니다. 해고사유가 되나요? 고용한지 6개월되어서 일은 곧잘합니다.그런데 10일에 한번꼴로 무단결근을 합니다.한두번은 이해할수 있지만 분위기도 흐려지고근무스케쥴도 펑크나서 해고하고 싶습니다.6개월이나 된직원을 해고해도 될까요?
무단결근이 잦은 직원 문제에 대해 문의주셨습니다...답변드립니다...(1) 무단결근은 근태문제로 해고할 수도 있는 큰 문제중의 하나입니다.(2) 10일에 한번꼴이면 6개월 동안 거의 15~20회를 무단결근하였다는 것인데 이는 해고를 하더라도 정당하다고 판단받을 가능성은 높습니다.(3) 일단 해고하기 전에 근로자에게 개선의 여지를 부여하는 선행절차가 중요할 것이니 근태관리 및 무단결근시 임금제외는 물론 경위서 등을 작성케 하여 근태의 문제가 있음을 객관적으로 누적시켜 놓을 필요가 있습니다. 여러 차례 시정의 기회를 부여하였음에도 나아지지 않는다면 해고를 할 수밖에 없을 것입니다.