직장동료에게 폭행을 당했을 경우... 안녕하세요. 아무래도 전문적인 분야에 계신 분께 여쭤보는것이 좋을것 같아서 무료상담을 신청하게 되었습니다.저는 지금 새o을금고에 근무하고 있는데, 같이 근무하는 남직원이 얼마전 저에게 폭행을 가했습니다.이번일이 처음은 아니고 평소에도 업무중 불필요한 지시와 그만두라는 식의 말을 합니다.작년까지는 같은 일계직원이었는데 저보다 1년정도 근무를 더한 그 사람은 근무한지 오래 되었으니 대리로 승격시켜달라고 하여 저희 임원진들은 그렇게 해주었고, 그 이후는 모든직원에게 반말을 하며 사사건건 시비를 걸고 있습니다.다른 여직원들은 그의 행동에 위화감을 느끼고 혹시나 나에게 해꼬지를 하지는 않을까하는 두려움으로 하루하루를 보내고 있습니다.5월달쯤 저에게 강압적으로 청소를 하라고 말했고 저는 청소를 마치고 업무시작을 하고 있어서 청소가 정해져있는게 아니니 본인이 해도 되지 않느냐며 말하니 저를 때리려고 하며 회사를 그만두라고 강요하였습니다. 이에 뒤에 있던 부장님이 이를 말리려는 과정에서 그사람은 부장님을 뒤로 밀치며 부장님과 실갱이를 별였습니다.그 일 이후 그사람은 경위서와 시말서를 적고 이런일이 한번더 발생할시에는 특단조치를 내린다고 하였습니다.그리고 7월 15일 계속적으로 반말을 섞어가며 저에게 말을 하였고 이에 저는 지난번에도 이런일이 있었는데 하지 않기로 안했냐며 말을 하자 저에게 위협적으로 가만히두지 않을테니 조용해라고 말하였고 이에 저도 따지자 갑자기 욕설을 퍼부으며 제가 들고 있던 가위를 빼앗아 손을 높히 들더니 집어던졌고 제 팔목을 심하게 잡아서 비틀고 치는 행동을 하였습니다. 부장님께서 제지하자 부장님께도 대들며 욕설과 반말을 하였고 저에게는 또 그만두라고 소리를 질렀습니다. 도저히 이런 생활속에서 공포스러워 근무할수가 없고 평소 행동을 보았을때 자기위치에서 도가 지나칠 정도의 과한 행동을 일삼고 있습니다.책임자의 말도 듣지않고 자기 마음대로 업무 결제를 하는 일도 있습니다.저희 모든 직원들은 이번일을 그냥 넘기지 않으려고 합니다만, 징계위원회가 열리고 만일 파면처리가 된다고 하더라도 이사람이 노동청에 부당해고 신고를 하면 어느쪽이 더 유리한지.... 그쪽이 더 유리하다고 하면 저희쪽에서도 고발을 할수있는지에 대해 궁금합니다.긴 내용을 쓰려고하니까 내용이 잘 맞지 않을수도 있습니다. 잘 읽어보시고 소중한 답변 부탁드립니다. 감사합니다~!!
피징계자에게 징계사유가 있어서 징계처분을 하는 경우, 어떠한 처분을 할 것인가 하는 것은 징계권자의 재량에 맡겨진 것이고, 다만 징계권자가 재량권의 행사로서 한 징계처분이 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 징계권자에게 맡겨진 재량권을 남용한 것이라고 인정되는 경우에 한하여 그 처분을 위법하다고 할 수 있고, 그 징계처분이 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 재량권의 범위를 벗어난 위법한 처분이라고 할 수 있으려면 구체적인 사례에 따라 징계의 원인이 된 비위사실의 내용과 성질, 징계에 의하여 달성하려고 하는 목적, 징계양정의 기준 등 여러 요소를 종합하여 판단할 때에 그 징계 내용이 객관적으로 명백히 부당하다고 인정할 수 있는 경우라야 한다.(대법원 2002. 8.23. 선고  2000다60890 판결)고 판시하고 있습니다. 귀 사안의 경우 위 근로자가 상습적으로 계속해서 말썽을 일으키는 경우 징계위원회에 회부하여 파면처리를 하더라도 크게 문제될 것은 없을 것으로 사료됩니다.