일방적으로 해고 통지를 받고 임금도 받지 못하였는데 손해배상청구를 한다고 합니다. 안녕하세요 새로 인사드립니다.좀 답답해서요.사건의 내막은 이렇습니다.2001년 5월 8일부터 24일까지 한솔보습학원(원장:한남철)에서 근무(국어강의)를 했습니다.그런데 2001년 5월 24일 일방적으로 해고 통보받았고, 아울러 8일부터 24일까지 17일간의 임금을 받지 못했습니다.그래서 진정서를 냈구요, 승소했지요.저는 채무관계로 부천시노동사무소에 진정서를 제출했고, 이제는 노동사무소로부터 받아 주겠다는 약속을 받아놓은 상태입니다.그런데 이 원장이라는 사람은 아직도 저에대해 괘씸하게 생각하고 있으며, 오히려 저를 상대로 손해배상청구소송을 걸겠다고 합니다.민사관계는 또 어떻게 되는지요?제가 패소하면 원장이 요구하는대로 다 내야합니까?1000만원이든, 2000만원이든?왜 원장이 저를 고소하겠다고 하는가하면, 문제는 원장이 노동자인 제가 해고를 당했더라도 후임자에게 인수, 인계를 하고 퇴사를 해야 하는데, 해고를 당했다고 그냥 퇴사해버렸고, 그로 인해 학원은 몇일동안 국어수업을 진행하지 못했다는 것입니다.이런 이유로 손해배상을 청구한다는 것입니다.
1. 귀하의 상담요지에 따르면 귀하께서 보습학원에서 강사로 근무하던 중 어떤 사유인지 알 수 없으나 해고를 당하였고, 임금을 받지 못하고 있는 상태이며 반면 학원장은 귀하께서 후임자에게 인수인계를 해 주지 않아 손해를 입었다며 손해배상청구를 하겠다는 것인데 과연 귀하에게 손해배상책임이 있는지 여부에 관하여 문의하시는 것으로 생각됩니다.2. 학원장과 귀하간의 법률관계는 소위 고용계약에 해당이 되는데 일단 귀하께서 학원측으로부터 언제, 어떤 사유로 해고를 당하였는지 알 수 없는 상태입니다.  그러나 학원의 입장에서는 귀하를 해고하려 하였다면 의당 그 후임자를 선정해 놓는등 귀하의 공백으로 인해 발생할 수 있는 강의의 공백상태를 막을 책임이 있는 것이지, 해고를 당한 귀하께 그책임이 있다고 할 수는 없는 것으로 보입니다.3. 학원측에서 귀하에게 후임자가 결정되면 그 후임자에게 인수인계를 하라고 통보 내지 지시를 하였는지 여부도 불분명한 상태이므로 일단 귀하에게 손해배상책임은 없는 것으로 보입니다.  물론 귀하의 해고상황에 관한 구체적인 사안으로 들어갈 경우는 일부라도 귀하에게 책임이 있을 수도 있을 것입니다.4. 아울러 손해배상책임의 범위 역시 학원측에서는 일방적으로 정하는 것이 아니고 구체적인 증거에 따라 정해야 하기 때문에 그 손해액을 입증하기는 쉽지 않아 보입니다.5. 위 상담내용은 담당변호사에 따라 견해를 달리 할 수 있음을 알려 드리니 참고하시기 바랍니다.