상여금을 다시 돌려달라고 합니다. 올해 1월에 입사해 6월에 퇴사를 한 회사에서 3개월간은 수습기간중에 80%의 상여금을 지급하였습니다 그러나 6월에 지급할 예정이었던 상여금은 m/12 로계산하여 준다고 하여서 퇴사를 결심한 가운데 사장이 상여금에 불만이 있으면 퇴사하라고 하여 그날로 퇴직하였습니다 그런데 2틀을 덜하였다고 m/12마저도 안준다고 하여 노동청에 신고 하였으나 패소 하였습니다 사장말이 규칙에 의하여 그렇게 하였다고 하는데 저는 그런 규칙을 오늘에야 알았고 관리감독관도 저희들 책임이 있다고 하였습니다 그런데 3월에 준 상여금을 다시 반납하라고 합니다저희연봉은 1300만원 이었고 그 예기를 한 사람이 사장이 아니라 그 밑에 대리인을 통하여 들었기 때문에 사장 자신은 1300만원에 대해서는 그 사람하고 해결하라는 식입니다상여금 지급은 회사 규칙에 의해서 겠지만 저희가 보장받을 연봉1300에 대해서는 수습후 814,000원을 받았고 814,000원을 12달 계산하여도 1300만원 이라는 것은 터무니 없기에 글을 올립니다 그렇다면 저희 연봉 1300만원은 누구에게 하소연 해야 하는지 궁금합니다
회사의 취업규칙에 그러한 규정이 있다면 귀하께서는 근무기간이 되지 않아 상여금을 받을 수 없습니다.사업주는 취업규칙 등을 비치하여 근로자가 열람할 수 있도록 하고 있었음에도 귀하께서 그러한 취업규칙 등을 보지 않았다면 귀하의 귀책으로 인정될 수 있으며, 근로계약서 등을 기재하지 않은 것 또한 근로기준법 위반으로 될 수 있으니 이 부분에 대해 노동사무소에 진정을 해보시기 바랍니다.감사합니다.