퇴직금과 회사재고분실 책임에 관한것입니다. 안녕하세요.자세한 상담 부탁드립니다.저는 2008년10월에 2년간 근무한 회사에서 퇴직하고 현재 퇴직금을 받지 못하고 있습니다.반도체 부품 도소매 업체에서 CS로서 경리사무와 재고관리를 담당하였습니다.직책은 사원이었습니다.2007년도에 부품이 대량으로 입고되었고 오피스건물이라 창고가 작아서 전무님 방에 다섯박스를 보관하였는데 재고 조사시에 4000만원에 달하는 한박스가 분실된걸 확인했습니다.그때당시 사장님께 보고하려고 했으나 같이 재고를 관리하던 영업부차장님께 먼저 분실되었다고 말씀드렸는데 지금 말하면 사장님께서 난리난다고 하여 겁이나서 미루다가 말씀을 못드리다가 2008년 7월에 출산 휴가를 가면서 전무님과 CS인 이재경차장님께 인수인계를 하면서 재고분실에 대해 말씀을 드렸고 그후에 사장님께서 알게되었습니다.업무 복귀후엔 빈책상에서 며칠간 분실경위와 진술서를 작성하였고 자진 퇴사를 하였습니다지금은 분실된 부품을 훔쳐갔다고 의심되는 영업부 부장님하고 회사간에 법원소송중이고요 2009년 1월말에 전무님께서 경찰서에가서 진술을 좀 해달라고 부탁을 하셨는데 당시 아기도 아팠고 퇴직금도 사장님께서 일부러 안주시는데 굳이 아기데리고 힘들게 가고싶지 않아 진술거부를 하였고 사장님께서는 저의 책임이 크다고 하시면서 이사건이 해결되면 퇴직금을 줄지말지 결정한다고 하십니다.제가 경찰서에서 진술을 하지 않았기때문에 그 부장님이 무혐의를 받아 법원까지 넘어가게되어 더 어렵게 &#46124;다고 하시면서 역정만 내십니다.얼마전에 퇴직금 문제로 사장님과 통화를 하였는데 화나게 하면 저한테 손해배상을 청구한다고 하시구요.물론 저의 잘못도 있습니다.창고관리에 있어서 제가 입사하기 전에도 한두개씩 부품이 분실되면서 영업부에 차장님께 여직원과 같이 관리하라고 임무를 맡김과 동시에 자물쇠가 아닌 도난방지 경보기를 달던가하여 더 신경을 쓰셨어야 하는데 그렇게 하지 않은 사장님도 잘못이 있는거 아닌가요?모든 직원들이 사장님과 10년 넘게 근무하였는데 너무 믿으셨던것 같습니다.서두가 너무 길었지만 제가 드리고 싶은 말씀은 퇴직금은 노동부에서 받으려고 하지만 노동부에 진정을 내면 사장님께서 저에게 손해배상 청구를 하신다고 협박을 하시는데 회사측에서 손해배상청구를 하면 제가 배상을 해야하는 부분이 있나요?입사시에 어떤 근로계약서를 작성한것도 없구요 사원한테 재고손실 책임을 물을수가 있는지 궁금합니다.상담부탁드리구요 감사드립니다.
님이 재고관리업무를 하였으나, 님이 업무책임자는 아니었고 말단사원이었으며 책임자는 따로 있었고, 님은 책임자인 영업부차장님께 보고를 하였으므로 회사가 님에게 재고손실분에 대한 손해배상을 청구할 수는 없다고 봅니다.