임금 문제에 관해 민사쪽으로 궁금한 점이 있어 이렇게 글을 남깁니다 제 잘못으로 인해 일을 그만두게 된 후 급여를 못 받아서 이렇게 글을 작성합니다일은 롯o백화점에 입점되있는 퍼퓸&#49406;에서 아르바이트로 일했습니다들어가기전에 이력서 매니져 메일로 제출 했고 일을 하게 되었습니다일하는 시기에 백화점에서는 20만원 이상 구매시 1만원 롯o 상품권을 드리는 사은행사가 있었는데 고객님이 구매후 폐기 해달라하는 영수증 또는 안가져간영수증들이나 선물상품교환권등 을 합산해 5일간 5차례 걸쳐 상품권 5만원을 받았습니다당일 영수증만 합산 가능하고 그날이 지나면 끝나버리므로아까운 마음에 받은건데 일이 이렇게 커질 줄은 꿈에도 몰랐습니다(그 분들 한테도 피해가는거 없고 저도 아까우니 받은거거든요..)사건이 발생한건 일을 그만두기 10일 전쯤이였습니다어느 고객님이 환불하러 오셨는데 전상 상에서 상품권 만원을받았다고 떴습니다고객님은 받은 적이 없으니 안 받았다 말했고 포스에 가서 환불을 해 드렸습니다근데 고객님이 누명을 씌인 것에 대해 화가 나셔서 이 사건에 대해 확실히 알아봐달라고 요구했고그 때 당시에 제가 말을 했어야 했는데 쪽팔리고직원들한테 안 좋은 이미지 보이기 싫어 선뜻 말을 못했습니다그 때 제가 말을 했음 죄송하다 하고 끝나는 일이였는데..숨기게 되버렸습니다한번 타이밍을 놓치자 계속 숨기게 됐고 다음날진상규명을 위해 cctv 조사까지 들어가게 되서 제가 한걸 알게 된후일을 짤리게 됐는데...중요한건 그 다음날 매니져가 전화로 고객님이 저로 인해 발생한 롯o 백화점 만행에 대해 언론에 보도 하겠다며 협박을 하셨답니다그럴 경우 롯o백화점 이미지에 타격을 입는다 말했고그 고객님은 롯o백화점 사장아님 얘기안하겠다 하시고...그로 인해 매장이 철수 할수도 있으며철수 할 경우 몇 억의 손해을 입게 되고그 손해는 너한테 갈꺼다라고 말 했습니다그리고 급여 받을 생각은 하지 말라고 말하면서 급여를 받고 싶으면 그 고객님한테 가서 싹싹 빌고 오라고 그랬습니다그래서 제가 빌고 올테니 연락처랑 주소좀 알려달라 그랬는데그 후로 부터 연락이 두절 됐습니다(몇 차례 연락을 했었고 문자도 보냈었습니다)그래도 저로 인해 벌어진 일이니 각오를 하고 있었는데저한텐 아무런 소식도 없고 한참 후에 직원 통해 듣게 된건 소송이 2건 있었다하고 한건은 해결되고 나머지는 진행중이라는 소릴 들었습니다10일날 급여 들어오는 날인데 안 들어왔구요..그래도 일할 때는 열심히 정당하게 일했는데못 받는다 생각하니 억울하기도 합니다메니져한테 급여문제로 다시 전화를 하기 전에 먼저 법적으로 알아놔야 될것 같아이렇게 글을 작성합니다제가 위에 작성한 문제들이 급여를 안주기 위한 단순 협박성 내용인지 아님 실제로 일어날수 있는 것인지 궁금합니다그리고..그 사건이 있은 후로 한달 넘어서 거기 일했었던 직원한테 들은 바론소송 2건이 다 해결됐다 들었고 대신 퍼퓸샵을 운영하는 boo 라는 본사가 롯o백화점측에 피해보상금으로 100만원을 지불했다고 들었는데 그것도 상품권 만원당 20만원씩해서 5건에 대해 100만원이라고 들었거든요근데 이상한 점은 그 5건에 대해 돈을 지불했다는 것 자체가 아무런 물증도 없고 증거도 없는데저의 얘기를 토대로한 추측만으로 롯데백화점측에 피해보상금액을 지불할수 있는건가요?100만원을 본사쪽에 보내면 제가 일해고 못 받았던 65만원의 임금을 준다 합니다저는 어떻게 해야하나요?변호사님..속이 확 뚫리는 시원하고 명쾌한 답변 부탁드립니다 ㅠ.ㅠ
법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우외에는 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하도록 하고 있습니다. (근로기준법 제42조 제1항)따라서 설사 귀하가 상품권 문제로 사직을 하게 되는 경우라도 임금은 정상적으로 지급을 해야 합니다. 다만, 이 사건의 boo라는 본사가 롯o백화점측에 지급한 손해배상금에 대해서는 지급확인서를 첨부하여 귀하를 상대로 구상금청구를 할 수는 있겠습니다.