회사를 퇴사한 경우, 제가 이미 받은 인센티브를 계약이 취소되었다면 회사에 반납해야 하나요? 제가 올해 초에 영업직 회사에 다녔습니다. 현재는 퇴사한지 약 5개월인 상황입니다. 영업직에서 기본급 50만원을 받으며 근무하였고 입사시 계약서도 쓰지 않았습니다. 영업직이기에 계약건당 인센티브를 받았습니다. 방송관련 쪽이라 계약시 계약금이 입금되면 인센티브가 지급이 되며 촬영은 추후 언제든지 가능한 곳이였습니다. 제가 퇴사를 하게 되었을 때도 기본적으로 2달 전에 말을 했어야 한다며 계약 취소가 될지도 모르니 계약 인센티브를 2달 후에 지급하겠다하였습니다. 하지만 저와 같은 입사동기는 퇴사하더라도 월급은 정상 지급되었구요. 회사와의 계약 상황을 저는 어기지도 않았습니다. 오히려 다른 직원보다 근무상태는 더 좋았습니다. 그리고 그 달 입금금액은 인센티브와 한달 만근 출근시 지급되는 10만원도 제외된 채 세금을 공제한기본급만이 입금 되었습니다. 만근수당을 따져 물으니 더 이상 본인회사 직원이 아니기 때문에 지난 달 만근수당을 주지 못하겠다는 어이없는 답변을 했고 제가 조목조목 따졌더니 지급이 추후에 되었습니다. 그리고 저는 그래도 근무를 성실하겠 했다며 한달 후에 모든 급여를 지급되었습니다. 본론을 말씀드리면 지금 퇴직서를 썼으며 촬영 관련 인수인계까지 모두 마치고 퇴직하였으며  그 외 촬영관련 건으로 전화 오더라도 저는 상냥하게 인수인계자 번호도 알려주었습니다. 하지만 지금 와서 제가 근무시 계약업체에게 촬영을 취소했기 때문에 제가 인센에 대해 지급환불 요청을 하였습니다. 제가 회사를 퇴사한 상황이기 때문에 어떤 사유로 어떤 상황속에서 촬영이 취소가 된지 알 수 없는 상황에서 황당할 뿐입니다. 분명 퇴사시 촬영 취소가 있을지 모르니 2달 후에 지급하겠다 한 것은 책임을 2달만 지면 된다는 뜻 아닐까요? 저는 최저임금법에도 못미치는 기본급을 받으며 근무하였는데 그리고 급여 또한 영업직은 원래 2달 후에 줘도 된다는 말을 하며 정당화 시키고 근무 또한 오전 9시 출근 저녁 7시 퇴근이었습니다. 이 상황에서 저는 그 금액에 관련 돈을 환불해야 할까요? 환불을 한다면 저는 그 동안 최저임금법에 못 미치는 기본급을 받았으니 그 기본급은 정정해서 받아도 되나요?
임금이 통상적으로 도급제 기타 이와 유사한 형태로 정하여져 있는 경우  최저임금액을 정하는 것이 적당하지 아니하다고 인정될 때에는 대통령령이 정하는 바에 의하여 최저임금액을 따로 정할 수 있기 때문에 귀 사안의 경우 근로기준법위반이라 예단하기는 어려울 것 같습니다. 다만 귀하가 이미 받은 인센티브에 대해서는 비록 이건 계약이 취소되었더라도 귀하가 회사에 반납할 필요는 없을 것입니다.