못받은 월급을 받고 싶어요 9월12일날 할인마트에 입사를 했습니다.근데 9월18일날 사장님이 바뀌였습니다.그래서 바뀌신 사장님 밑에서 일을 하게 되었습니다.사장님이 바뀌고 마트에 직원이 모자라 카운터를 보는 저희로서는 너무나 힘들었습니다.직원이 모자라 세일기간엔 하루도 쉴 수 없었습니다.10월10일 월급날이 되어 월급봉투를 받았더니 369,000원이 들어있더군요.(참고로 한달 월급은 85만원 입니다.)이곳에선 10흘치를 깔고 준다구 하더군요.처음부터 그런말씀이 없었기에 어이가 없었습니다.그래도 그냥 일을 했는데 사장님이 바뀌고나서 10시간 근무는 12-13으로 늘었고 쉬는날은 세일이 없는 한가할때 쉬어야 했습니다.더구나 카운터 (포스)보는 여직원이 없어 관두고 싶어도 관둘 수가 없었습니다.매장에선 사람구할때 까지 있어달라구 했기에 관둔다구 말할 수 없었습니다.일도 힘들고 직원이 없어서 너무나 바빴습니다.그렇게 제게도 한계가 와서 10월17일날 말없이 관두게 되었습니다.그리고, 11월10일 남은 월급을 받으러 갔습니다.그전에 사장님과 연락은 하고 있었습니다.별루 화도 안내셨고 받으러 가라고 해서 갔는데 말없이 관두었고 제가 말없이 안나오므로 해서 일에 지장이있다고 점장님이 화가 나셨더군여.화가풀리면 돈을 계좌로 붙여주겠다고 하더군요.어쟀든 제가 말없이 나온거니까 죄송하다 했습니다.계좌를 가르쳐 주는날도 죄송하다 했구여.근데 돈은 커녕 전화연락도 할 수 없었습니다.매장에는 책임자들이 없다고만 하고 사장님의 휴대폰은 고장나서 서비스 맏기셨다고 하고 그래서 사장님 휴대폰에 음성메세지를 남겼습니다.노동부에 진정서를 제출하겠다고 그랬더니 오늘 전화가 왔습니다.(너때문에 장사에 지장이 얼마나 있었는데 고발을해!)라고 할태면 해보라고 하더군요.제가 말없이 관둔날 저말고 카운터 보는 여직원이 한명 더있었는데 나온지 3일 됐습니다.근데 그언니도 저랑 같은날 안나왔다고 하더군요.제가 말없이 관두기 전날 교대로 퇴근하는 날이였는데 그날은 제가 일찍 퇴근하는 날이라 그언니에게 제카운터 열쇠를 맡기고 퇴근했습니다.근데 그언니가 제카운터 열쇠를 자기 카운터 금고에 넣고 자기 카운터 열쇠를 집으로 가져간상태에서 안나왔더라구요.그래서 아마도 제가 안나온날 당황을 했나봐요.카운터들이 모두 잠겼으니 손님이 와도 받을 수가 없었겠죠.그래서 열쇠따는 사람을 불러 금고를 열었다고 하더라구요.근데 전 그사실을 몰랐습니다.그매장 점장님은 제가 그언니랑 짜구 매장 엿먹으라고 그런거라고 하더군요.3일된 언니가 뭘안다구 제가 그러겠습니까?전 매장일이 이번이 처음이고 그언니 또한 매장일이 처음이라고 했는데 그런 제가 그런일을 하겠냐구여.사람 금방 이상하게 만들더군요.전혀 생각지도 못한 말을 해서 난감했습니다.오늘 사장님이 전화해서 장사에 지장이란 것이 아마도 그날 금고를 못열어서 그런 것 같습니다근데 금고가 잠긴건 제잘못이 아니라고 생각합니다.전 그언니에게 제 카운터 열쇠를 맡기고 퇴근한 것 뿐인데 그잘못을 제게 덮는다는건 제가 잘못한건 말없이 관둔 것 뿐인데 그 것도 영업에 지장을 준건 준거겠죠.그래서 말인데요 괜히 노동부에 진정서 냈다가 장사에 지장있었다고 손해배상 청구하는건 아닌지 걱정이네요.받지 못한 월급이야 노동부에서 받아 주시겠지만 혹시나 사장님이 단돈 50만원도 안되는 돈에열받아서 손해배상 청구라도 하면 어쩌죠?이런일도 첨이구 전화로 화내면서 어디한번 해보라고 하는 소리에 겁이 나네요.계좌로 보내준다구 하고서 안보내주고 전화연락도 안돼고 해서 결국은 노동부를 택한 것인데 그냥 진정서내면 안될 것 같아서 음성에 남긴건데 일이 커지는 건 아닌지 말안하고 관둬서 일만 복잡해지고 돈도 받기 힘들고 사람 나빠지고 무척 불안 하네요.
근로자는 사업주에 대해 선량한 관리자로서 주의의무를 다할 책임이 있으며, 귀하께서 부득이한 사정이 아님에도 불구하고 힘들다고 직장을 아무런 사전 이야기 없이 출근을 하지 않은 것은 잘못이라고 볼 수 있으며, 귀하께서 출근을 하지 않아 매장에서 손해가 발생하였다면 당연히 귀하에 대해 손해배상을 청구할 수 있습니다.상대방의 손해는 귀하께서 출근을 하지 않아 발생한 현실적인 손해와 위자료 등이 있을 수 있으나 실제 어떠한 손해가 얼마나 발생하였는지에 대해서는 매장에서 증명을 해야 합니다.다만, 사업주는 이러한 근로자에 대해 손해배상 청구채권을 가지고 있다고 하더라도 근로자에게 지급할 임금에서 임의로 상계할 수 없도록 되어 있으므로 사업주는 어떻한 경우에도 귀하에게 임금을 지급하고 손해배상을 청구할 수 있을 뿐입니다.귀하의 주장대로 노동사무소에 진정서를 제출하게되면 사업주는 귀하에게 임금을 지급할 가능성은 높을 것으로 사료되나, 사업주는 법원에 손해배상 청구는 할 수 있으나 실제 손해가 발생하였는지에 대해 증명하는 것이 쉽지 않을 것으로 사료되니, 너무 걱정하지 말고 임금을 지급받는데 주저하지 않으셨으면 좋겠다는 생각을 해봅니다.다만, 귀하께서 생각할 때, 귀하의 갑작스런 무단결근으로 상당한 정도의 손해가 발생하였을 것을 예상할 수 있는 경우에는 사업주와 합의할 수 있는 방안을 검토해보시기 바랍니다.