지방 노동사무소에 진정을 하려합니다. 안녕하십니까, 현재 영어학원에서 강사를 하고있습니다만, 워낙 운영진들이 가지고있는 문제들이 많아서 퇴직을 고려중입니다.여쭐 말씀은 제가 지방노동사무소에 진정을 하기위해 부당한 대우를 당한 다른 선생님들의 경우까지 알아보며 자료를 수집하고있는 과정인데, 현재까지 제 급여를 책정하고 지급을 담당하던 학원의 실장이 학원을 그만둔다고 합니다. 이럴 경우 제가 노동사무소에 진정을 하여 학원장이 소환이 되었을 때 자신은 모르는 일이라고 발뺌할 여지는 없는지요? 학원장이 최종 책임자이기때문에 책임을 벗어날 길은 없는 건가요? 또한 제가 학원에 재직 중인 경우에는 진정서를 낼 자격이 없는 건지요?
귀하가 학원장을 상대로 지방노동사무소에 근로기준법 위반으로 진정을 하는 경우 비록 실무 담당자가 퇴직하였더라도 담당 근로감독관이 조사시 필요할 경우 실무 담당자를 소환하여 조사할 수 있겠습니다.한편 귀하가 학원에 재직중이라도 지방노동사무소에 진정서를 제출할 수 있습니다. 참고로 귀하가 노동사무소에 진정을 하는 경우 그 진정서는 담당 근로감독관에 전달되는데 조사를 거쳐 25일 이내로 처리하도록 되어 있습니다.