노무사
				직원유무 임시직원정직원으로하면어떤해택있나요
직원 구분에 따른 차이점을 문의하셨습니다...답변드립니다...(1) 현장에서는 비정규직, 정규직, 알바 등 다양한 형태로 불리우지만, 법에서는 계약직근로자, 계약기간의 정함이 없는 근로자, 단시간 근로자 등으로 구분하고 그에 따라 법률을 적용합니다.(2) 소위 정규직과 그 외의 직원과의 가장 중요한 차이는 고용의 안정성입니다. 계약기간의 정함이 없다면(소위 정규직) 해고사유에 이를만한 큰 비위사실만 없으면 사용자가 임의로 퇴직시킬 수는 없지만, 계약직 근로자(기간제 근로자)는 계약기간이 도래하면 (근로자에게 문제가 없어도)그 종기일 도래로 자동 근로관계가 종료됩니다.(3) 아무래도 정규직 근로자가 되면 근속기간이 장기화됨에 따라 그에 따른 복지혜택 및 장기근속에 따른 인센티브가 따르는 것이 일반적이다보니 혜택이 많다는 느낌이 들 수 있습니다. 가장 큰 차이는 역시 고용의 안정성, 정년 보장 등이 있을 수 있을 것입니다.