구두로 한 계약은 어떡하나요? 안녕하세요.오랜동안 잘 알던 사람이 창업을 하면서 일년 연봉제로 같이 일 할것을 제의했습니다.잘 알던 처지라 서류상 근로 계약을 체결하지는 않고 구두로만 서로 합의하여 일년후에 재연봉 협상을 하기로 하고 근무를 했는데 요.일한지 사개월밖에 되지 않았는데 그만 둘것을 통고하였습니다.일하면 서 아무런 결격사유도 없었구요.생각에 일할 준비가 다되어 어느정도 안정기 에 드니까 지출되는 급여에 부담을 가지고 그러는것 같은데요.알고 믿었던 처지에 그런식으로 나오니 마음이 답답합니다.문서상 아무런 근거가 없는 이런 고용관계에서 부당해고에 대한 대처 방법이 없을까요?
로시콤법률구조재단을 방문해주셔서 감사드립니다. 근로계약이라 함은  근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약 을 의미합니다.(근로기준법 제17조)근로기준법상의 근로관계는 본질적으로 민법상의 고용관계에 속하지만 특별법에 의해 보호를 받기 때문에 고용관계의 특수한 형태라고 할 수 있습니다. 한편 근로계약은 반드시 서면으로 체결하여야 하는 것은 아니며 구두계약도 유효합니다. (83. 8. 3. 근기 1451-19740)  따라서 귀하의 경우 사용자와 서면으로 근로계약을 체결하지 않았다하더라도 구두로 체결된 계약도 효력이 있기 때문에 귀하는 사용자를 근로기준법 위반으로 관할 검찰청 또는 노동부에 고소를 하거나 노동위원회에 부당해고 등 구제신청을 하시길 바랍니다.