직원이 본인 개인사정 문제로 결근 정직원 입니다. 직원이 개인사정 으로 결근하게 되면급여에서 차감 할수 있는지 문의 드립니다.
직원 결근의 취급에 대해 문의주셨습니다...답변드립니다...(1) 월 고정급을 지급하기로 정한 직원이나 정직원이라고 하더라도 근로제공하지 못한 부분에 대해 임금을 보전해 줄 의무는 사업주에게 없습니다.(2) 결근한 경우에는 그 날의 일급은 물론 그 주의 주휴수당까지 2일치 임금을 제외하더라도 법 위반이 아니니 참고하시기 바랍니다.