회사 사정도 안좋은것도 아니면서 상여금과 퇴직금을 안주니 괘씸하네요 올해 초 회사를 옮기면서 밀린 상여금과 퇴직금 400여만원에 대한 채무이행각서를 받았습니다각서의 내용은 향후 5개월간 매월 말일에 20만원씩 총 100만원을 지급하고 나머지 금액은 8월 15일에 한꺼번에 지급한다 는 내용으로 회사 직인이 찍혀있습니다.처음 두달간은 돈이 제대로 들어왔으나 셋째 달은 날짜가 한참 지난 후에 들어왔고 넷째 달과 다섯째 달은 아예 들어오지 않아 전 직장에 수차례 독촉한 끝에 분할로 받아냈습니다.내일이면 8월 15일로 나머지 300여만원이 들어와야 하는데 방금 전 연락이 온 바에 따르면 들어오기로 한 돈이 들어오지 않아 전부 못주고 나눠서 주겠다고 합니다.얼마씩 나눠서 줄 것인지 최종지급일이 언제인지에 대해서는 모르겠다는 말만 하구요.노동부에 문의해봤는데 회사에서 주는데로 받아라, 괜히 고소하고 그러면 내가 고용주라면 절대로 돈을 안 준다라는 어이없는 답변을 주더군요.제가 궁금한 것은 1.노동부에 민원을 제기했을 때 얼마만한 구속력이 있는지 2.제가 받은 각서의 효력이 어느 정도의 것인지 3.이것을 근거로 민사 소송 제기가 가능한 것인지 4.민사 소송을 제기할 경우 남은 돈을 전부 받는 것이 가능한 것인지 5.회사에서 배째라는 식으로 나오면 결국 돈을 받는 것은 불가능한 것인지 어마어마한 거액도 아닌 돈인데 회사 사정도 나쁘지 않으면서 차일피일 미루는게 정말 괘씸합니다
1.회사의 사정이 나쁘지 않다면 귀하가 체불임금으로 인하여 사업주를 노동부에 고발하는 것은 그 효과가 매우 크다고 하겠습니다. 왜냐하면 사업주가 형사처벌을 받게 되기 때문입니다. 따라서 귀하는 사업주에게 최소한 당초의 약속대로 이행하지 아니하면 부득이 노동부에 고발 할 수 밖에 없다는 사실을 정중히 경고한 후 그래도 시정이 안되면 고발을 하는 것이 좋겠습니다.2.각서를 근거로 민사소송을 제기 하는 것도 가능하고 못 받은 돈 전부를 받는 것도 가능합니다.