회사측 사정으로 인한 사직 권유를 받았습니다. 8월 23일 회사측 경영 사정이 매우 어렵다는 이유로 관리자로부터 구두로써 이달말~다음달 초 이내에 사직을 권유 받았으나 회사 다른 부서에서는 신규 인력 채용관련 면접도 보고 있는 상황입니다.아무래도 회사에서 자진하여 사직서를 쓰게 하려는 의도인것 같습니다.그리고 관리자는 23일 얘기했던 정리해고 개념과 다르게 권고사직인 것인 양 바꾸어 얘기하고 있습니다.제가 사직을 고려 한다고 할때 궁금한점은 <<<퇴직금 처리 문제>>> 연봉제 계약을 정식으로 했다면 저도 계약서를 가지고 있어야 하는데, 현 직장 처음 입사시 계약서 같은 양식에 희망 연봉을 자필로 적게 했던 기억외엔 없습니다.다른 조건이고 뭐고 읽어보게 하는 분위기가 아니여서 상세 조건을 제대로 보지를 못했었습니다.더구나, 작년 12월 회사측 경영 사정으로 별도 법인을 새로 설립하면서 사원들에게 사직서를 개인사유로 쓰도록 했고, 형식상 회사 구성원 몇몇이 새로 설립된 법인을 통해 의료보험, 고용 보험료 지급이 되어왔고 현재까지 정식 근로 계약은 한바 없습니다.소속은 따로지만 기존 법인에서 신규 법인 월급도 다 관리하는걸로 알고 있습니다.물론 기존 회사 업무도 그대로 유지하고, 같은 사무실에서 근무하였습니다.[Q1] 그런데 이경우 동일 근속 연수로써 퇴직금 지급을 요구 할 수 있는지요?현재 분위기를 봐선 퇴직금도 다른 회사 소속이라는 이유로 근속 연수를 고려하지 않을 것 같은데요.참고로, 지금껏 기존 법인회사 일을 해오면서 경영진의 결재 사인받은 문서 증거들이 향후 어떤 분쟁시 근거 자료가 될 수 있을까요?몇개월전 입사한 회사 동료들의 얘기로는 퇴직금이 연봉금액에 포함되어 있다고 알고 있었습니다.[기존 법인소속] 00.04 ~ 00.12 - 9개월 : 퇴직금 중간 정산 없었음 01.01 ~ 01.03 - 법적으로 무소속 상태 [신규법인소속 ] 01.04 ~ 현재<<<해고수당 청구의 효용성>>> [Q2] 회사에서 단지 구두로만 10여일 남겨두고 사직을 권유 한 상태인데 이 경우에도 해고 수당을 청구 할 수 있는 효력이 있는건지요?본래 언제까지 회사를 나와 달라는 명시가 포함된 회사의 승인된 서면으로 받았을때 해고 수당을 청구할 수 있는 효력이 있는 건지요?
1. 회사의 경영합리화에 의해 종전 회사를 퇴직하고 새로운 회사에 입사하였으나 동일한 장소에서 동일한 업무를 수행하는 등의 사정이 있다면 근로의 단절은 없다고 보아야 할 것이므로 최초의 입사시부터 퇴직시까지 퇴직금을 청구할 수 있을 것으로 사료됩니다.귀하께서 양 회사가 동일한 관계로 인정할 수 있는 증거를 판단하여 수집하시면 될 것입니다.연봉계약서에 퇴직금도 포함되어 있더라도 퇴직금은 후불적 임금으로 퇴직을 전제로 발생하는 것이므로 근무시에 이를 지급하는 것은 무효로 그러한 약정이 있다하더라도 퇴직금을 별도록 청구 할 수 있을 것입니다.2. 근로계약서나 취업규칙 등을 확인해보시고, 귀하의 근로기간이 어떻게 되어 있는지 확인해야 할 것이며, 귀하께서 권고사직을 받아들여 사직서를 제출한다면 이는 해고로 보기어려워 회사와 합의가 되지 않는 경우 해고수당을 받을 수 없을 것으로 사료됩니다.다만, 귀하께서 권고사직을 받아들이지 않고 회사에서 해고를 하는 경우 부당해고에 대해 다툴 수 있을 뿐만 아니라 해고수당도 청구할 수 있을 것입니다.감사합니다.