직장동료와 말다툼이 있었는데 폭행을 당했습니다. 직장동료와 말다툼이 있었는데,상대 직원이 저를 먼저 폭행을 가했습니다.그로인해 방어를 하는 과정에 그 직원에 머리채를 쥐어잡게되었고 몸싸움을 하던과정에 다시 일어서서 이야하던 도중에 제가 맞은게 화가나기도 하고 게속 말을 안좋게이야기해서 제가 주먹을 휘둘렀는데,그 직원이 피하고 난뒤 저를 또 폭행을 가했습니다.그로인해 얼굴부근에 경미한 상처와 코피를 흘리게돼었고 전 맞은게 너무 화가나서 경찰에 신고를 했습니다.그로인해 경찰서 조서를 받았고 전 그직원을 법적 처분을 원한다고 조서를  작성 하였습니다.지금현재 제가 고소를 한 상태가 맞는건가요??조서후에 병원을 갖는데 2주에 진단이 나왔구요,타박상과 근육통 &#46468;문에 지금 병원을다니고 있는 상태입니다.또한  제가 현재 직장에서 발령대기 상태가 돼어버렸습니다.그 직원은 처음 몇일간 연락을 취하긴 했지만 그 뒤로는 연락도 없는 상태인데 지금현상황에 저는 어떻게 대처를 해야 할런지 궁금합니다..합의를 어떤식으로 봐야 하며더 극한상황으로 간다면 손해배상청구도 하고 싶은데 가능할런지요...좋은 답변 부탁 드리겠습니다.
귀 사안의 경우 귀하가 직장동료와 몸싸움을 하여 귀하가 전치 2주의 상해진단을 받았다면 귀하는 위 직장동료를 폭행죄 등으로 형사고소를 할 수 있겠습니다. 다만 귀하와 가해자 모두 직장동료 신분이기 때문에 법적인 절차보다는 상호 원만하게 해결하는 것이 바람직할 것 같습니다. 이 경우 합의금으로는 치료비와 귀하가 이건으로 대기발령 상태에 있게된다면 위자료 등 합산액이 될 것입니다. 참고로 싸움의 경우는 쌍방과실로 양쪽 당사자 모두 벌금형 등의 형사처벌을 받을 수 있고, 민사상 손해배상을 청구하더라도 위 과실비율 만큼 손해배상금에서 과실상계처리될 것입니다.