회사에서 소송을 한다구 합니다. 먼저 저는 모바일 회사 직원 입니다.회사가 창단될 때부터 지금까지 6년동안 계속 근무을 했으며 얼마전에 제가 퇴사의사을 알렸습니다.하지만 회사에서는 계속적으로 어떤 일이던지 해주겠다며 그만두는 걸 말렸습니다.제가 완강하게 그만 두겠다는 의사을 알리고 일단 회사 업무에 집중 햇습니 다 하지만 퇴사을 알리기전 고객들의 사용 요금을 잘못 부과하여 서비스 제공 업체에서 강한 항의가 들어 왔습니다.이때까지는 과금이 잘못 된지도 몰랐으며 퇴사의사을 알리지 15일 정도 지 난 일이였습니다.회사 측에서 이 문제을 해결하기 위해 서비스 제공 회사에게 12월 이용금에 대하여 무상으로 하겠다고 알렸나 봅니다.회사 측에서 다시 퇴사하겠냐고 물어 보더군요 그리서 죄송하지만 퇴사하고 싶다고 말씀 드렷습니다.그랬더니 6년동안 믿고 또 함게 힘들일을 해 왔던 사장이 나보고 회사에서 손해을 본 비용을 내노으라는 겁니다4000만원이나 손해을 봤다는 겁니다.하지만 제가 회사에서 근무을 하다가 잘못과금을 했다라는 건 인정하지만 12월에 대한 과금을 무료로 한다라는 회사의 방침은 제가 알지도 못하던 부 분입니다.그런되 지금 나보구 손해을 책임지라는 겁니다지금 저에게 소송을 걸겠다며 어떤 방법으로 변상할건지 말하라구 합니다이 점에 대해서 어떤 방법으로 해결할 수 있을까요?꼭 부탁 드립니다.
근로자가 회사에 근무하며 업무를 소홀히 하여 회사에서 손해가 발생하게 하였다면 회사에서 는 해당 근로자에 대해 손해배상을 청구할 수 있습니다.이러한 경우 근로자가 통상의 주의를 기울였거나 그러한 주의를 기울였다고 하더라도 손해를 방지할 수 없었던 경우에는 근로자는 회사에 대해 손해배상 의무가 없습니다.귀하의 업무내용으로 보아 귀하께서 구체적으로 어떠한 업무상 잘못을 하였고, 해당 부분에 있 어서 귀하의 과실 정도, 회사가 손해를 보게 된 사정에 따라 결정되어져야 할 문제일 것으로 사 료됩니다.만일 귀하께서 업무를 처리하는 과정에서 상사 등에게 보고를 실시하고 통상의 주의를 기울여 업무를 하였다는 사정 등은 귀하의 배상액 등을 정하는데 중요한 사항이 될 수 있을 것이며, 회 사에서 고객들의 손해를 전보하는 측면에서 비용을 무료로 한 부분에 대해서도 손해배상 액을 정하는 자료가 될 수 있을 듯 싶습니다.