무단 결근하여 그날 영업에 손실을 입힌 배달직원에게 월급을 다 줘야하나요? 배달이 필수인 이 직업은 배달사원이 없으면 안됩니다. 그래서 여러가지 비유를 맞춰가며 데리고 있는데 한번씩 말을 안하고 안나오면 그날 장사는 접어야 하는 실정입니다. 요번에 역시 데리고 있던 아이가 말을 안하고 안나온 겁니다. 하지만 저희는 주말의 매출이 평일의 매출에 배가 되거든요. 준비를 다하고 기다렸지만 전화도 받지않고 전화 한통 안해주더군요.  너무 그애를 믿어서 설마 안나올거라고는 생각도 안하고 일요일 매출을 그애도 뻔히 알기에... 하지만 장사를 할 수가 없었어요. 둘이서 감당을 할 수가 없었거든요. 아침에 전화라도 해줘으면 일당이라도 부르는데.... 그러구나서 연락이 없다가 월급계산을 다 해달라고 연락이 왔는데 저희는 다른 날도 아니고 주말이니까 저도 뻔히 매출을 아니까 반 정도 부담하라고 하고 싶은데 그렇게 해도 돼요?요즘은 애들이 더 무서워요.
배달직원이 필수적인 사업을 하고 있는 사업체에서 아무런 예고 없이 무단 결근하여 그날 영업을 망쳤다면 귀하는 배달직원을 상대로 평소 주말수입에서 배달직원이 결근하여 손실을 입은 금원에 대하여 손해배상청구를 할 수 있겠습니다.만일 배달직원이 일을 그만두겠다고 하면 월급정산시 무단 결근으로 인하여 평소 주말 일실수입에서 반이나 3분지 1을 부담하게 해도 될 것입니다. 원만히 해결하시길 바랍니다.