사직서를 안 받고 퇴사처리 하면 A, B 두직원의 말다툼으로 인해 문제가 발생하여 A직원과 면담을 통해 자초지종을 듣던중 A직원(중국인)의 남편도 동참하여 이야기를 하던중에 남편이 퇴사의사를 밝혔습니다...그후에 출근도 하지 않는 상태입니다. 그래서  A직원에게 사직서 제출를 요구하였으나 제출하지 않고 있습니다...그래서 퇴사처리하고 월급날 정산을 하여 송금을 해 줄려고 합니다..근데 사직서를 않받고 퇴사처리를 하면 나중에 한달치 월급을 더 주어야 한다는 이야기가 있어서,,,,궁금합니다..사직서를 안 받고 퇴사처리를 하면 회사에서 어떤 불이익을 받게 되는지,,,바쁘신줄은 알지만 답변좀 부탁드립니다...
안녕하세요. 구영채 변호사입니다.법리적으로만 보면 구두로 퇴직의사를 밝힌 이상 퇴사처리를 하여도 되지만사직서가 없는 경우 추후 증거가 없는 관계로 문제가 발생할 수 있습니다.아무래도 근로자는 근로기준법 등에 의하여 보호를 받으므로 근로자의 퇴사의사를 확실히 증명하는 것이 필요하다고 판단됩니다.어떤 불이익이 있을지는 여러 가능성이 있어서 획일적으로 답변하기 어려우나 예를 하나 들면 상대방이 강요에 의해 어쩔 수 없이 회사를 나오지 못하였다고 주장하며 월급을 청구하는 경우 등을 생각해 볼 수 있겠네요.가급적이면 사직서를 받도록 하실 것을 권해드립니다.감사합니다.