근로계약서 일당과 실수령액이 다를 경우 안녕하세요 제가 3개월 정도 건설일을 했었는데요 하루 인력이 아닌 팀에 들어가서 일을 하게 되었는데 팀에 소속되면서 팀에서 근로 계약서를 쓰지도 않았고 처음으로 가는 현장에서만 근로 계약서를 작성했는데 작성 할때 나와있는 제 일당은 23만원이였습니다 근데 저는 팀장한테 실질적으로 받는 돈은 16만원 밖에 안되었습니다 그 팀장니 똥 떼먹는거라고 하더라구요 근데 이게 잘못된거라는걸 알고 신고를 하려고 생각하고 있었는데 거기서 현재 근무하고 있는 사람이 얘기해주길 만약 신고를 하거나 그렇게되면 팀장이 FM대로 하게된다면 저에게 기름값,밥값,참값 더 요구할수도 있다고 하더라구요 근데 이게 제가 못 받은 돈은 못받은 돈이고 이런 부분들은 그 팀에 소속되어 일하는 근로자에게 당연히 해줘야하는거 아닌가요? 이걸 어떻게 해야할지 모르겠어요 노동부에 전화했는데 상담도 제대로 안해주고…저 좀 도와주세요..
근로계약서 상 23만원인데 실수령액이 16만원이라면 우선 공제내역을 확인해봐야겠습니다. 사용자는 임금명세서를 지급하여야 합니다(근로기준법 제48조 제2항 및 동법 시행령 제27조의2). 위반시 500만원 이하 과태료. 아무런 근거 없이 공제하였다면 부당이득반환청구 문제가, 제3자(팀장 등)가 임의로 중간에서 임금을 가로챈 거라면 형사문제가 될 수 있습니다.