직장내 부당 대우에 관한 문의 저의 어머니 건입니다.어머니 회사에서는 근속 10주년이 되면 사원들에게 50만원 상당에 현금을 줍니다.물론 이건 회사 규정에 정해진 것은 아니나 오랫동안 그렇게 해온 것으로 작년에서 어머니 부서에 있으신 분도 받으셨어요.때론 회사 형편상 다음 해에 주는 경우도 있기도 했습니다. 올해는 어머니와 다른부서에 어머니 보다 5-6달 늦게 들어오신 아주머니 두분과 함께 10년이라 받을 때입니다.문제는 어머니가 있는 부서에는 불량을 많이 낸다는 이유로 회상 형편이 어려우니 어머니는 내년에 포상금을 주겠다는 겁니다.늦게 들어온 다른 부서 두분은 커피잔과 50만원씩 주셨구요. 지금까지 이런 경우는 없었습니다.불량낸 것을 개인 직원 탓으로 불이익을 주다니요.형편이 어려우면 내년에 줄 수도 있습니다.하지만 누구는 주고 누구는 안준다는게 말이 됩니까.열쇠키를 수출하는 업체입니다. 어머니는 부품을 일일이 갈아서 하는 부서고 다른 부서는 자동화되어 뭔지는 모르지만 찍어내는 일이구요.일 내용상 불량이 더 날 수도 있는 상황인데도 사장은 그런건 상관없이 불량을 많이 낸 부서라 주지 않는다니요. 사람 차별하는 것도 아니고 괜히 작년에 같은 부서 아주머니에게 50만원을 사장이 줬으면서 부하직원 탓을 하며 왜 주였냐도 더 난리랍니다.도대체가 여러 사람들이 있는 곳에서 어머니가 뭐가 됩니까. 어머니는 속이 넘 상해서 맘고생이 말이 아닙니다. 더구나 상사가 하는 말이 대신 커피잔과 결근 많이 하지 않으면 몇 년에 한번 순금을 주는데 그거 몇 만원 넣어서 봉투랑 가지고 가라고 하더랍니다. 속이 상하셔서 2주나 지났지만 아직 그것도 가지고 오지 않고 있습니다.부품을 일일이 갈아서 하는 일이라 지금 시력도 많이 상하셔서 병원에도 다니시면서 불만없이 그래도 다니셨는데 이번 일로 스트레스로 인해 도저히 직장을 다닐 수 없을 지경입니다.이번달 말까지 일하시고 그만 두시고 정기 검진 등 검사를 받으시려고 합니다. 10년동안 몸고생 하시면 일하신 일이 이런 대우를 받으시니 어머니가 결국 탈이 난 듯합니다. 50만원에 맘고생하시는 어머니를 보니 제 맘이 더 속이 상합니다. 어떠한 조치를 받을 수 없을까요?앞으로 어떻게 해야할지 모르겠네요. 상담 부탁드립니다.
안녕하세요. 귀하의 질의에 다음의 답변을 드립니다.일단 10년 근속한 근로자에게 회사에서 지급하는 금품의 성격이 명확하지가 않습니다.일반적으로 회사 규정이나 취업규칙에 이에 대하여 명확히 규정하고 있다면, 이는 임금의 성격을 가지므로 명확히 청구권을 인정할 수 있으나, 회사가 은혜적&#8228;시혜적인 의미에서 불규칙적으로 지급하였다면 이는 임금의 성격을 가진다고 할 수 없어, 이에 대한 청구권을 인정할 법적 근거를 찾을 수가 없다고 하겠습니다.따라서 회사에서 10년 근속 근로자에게 지급하는 금액의 성격을 보다 명확하게 아셔야 이에 대한 청구 가능 여부를 판단할 수 있겠습니다.또한 청구를 하고자 할 경우 사업장 관할 노동청(사무소)을 방문하시어, 임금체불에 대한 진정서를 제출하시면 되겠습니다. 감사합니다.