노동청에 신고 했단 이유로 남편의 월급만 나중에 준다고 합니다. 신랑이 당하고 있는 2개월 반치의 임금체불에 관한 글을 썼었는데요.그 회사하고 관련되서 또 문제가 있어서요.노동청에서 삼자대면하기로 했는데 대리인 내보냈던 그 사장이요 다른 그만둔 사람들한테는 어제부로 밀린 월급을 다 주고요, 아직 다니고 있는 사람들한테는 두달치의 월급은 다 줬다고 하더군요 그런데 신랑한테만 신고했다고 17일날 준다그랬다길래 상담사님께서 진정서를 내라고 하셨지만 그래도 좋게 끝내보려고 신랑이 회사에 있는 다른 사람한테 사장이 회사에 지금 있는지 물어봤다고 합니다.사장이랑 통화해서 다른사람들은 다 줬으면서 왜 신랑만 17일인지, 혹시 정말 신고했다는 이유로 늦게 주는것인지 얘기를 해보려구요 근데 그 사장이 노동청에서 만나기로 한 몇일전부터 미국이랑 칠레를 거쳤다가 3월 16일날 들어온댔다고 해서 사장의 핸드폰으로 전화를 해봤는데 외국이라면서 바쁘다고 하면서 전화도 그냥 끊고 다음은 피하고 또, 노동청에 사장대신 나오고, 사무실에서 사장대신 월급 줬던 우팀장이라는 사람은 법적인 날짜도 17일이고, 사장님도 17일날 준댔고, 다른거 못들었다면서 노동청에서 신랑을 신고했다고 버러지만도 못한 사람취급했던 사람은 나몰라라하고 있습니다 솔직히 불법이 아니라면, 사장이 외국을 나갔는지 출입국사무소에 확인해보고도 비행기 탑승확인처에 확인도 해보고 싶은데 그게 불법인지 아닌지 모르겠습니다.또, 진정서내고 처리하는 중간에 사장이 내가 외국나간거 우팀장이 다 얘기했다는데,그리고 난 우팀장한테 늦게주라고한적없다~ 이건 모욕죄다 뭐다하면서 되려 우리가 당하는 일은 없을지도 걱정이구요 어떻게 해야되는건가요
사장이 외국을 나갔는지 출입국사무소에 확인하거나 비행기 탑승확인처에 확인하는 것 자체는 불법이라고 생각되지 않습니다.사장이 급여를 지급하지 않는 경우 노동사무소에서 체불임금 확인원을 받아 대한법률구조공단에 임금지급청구소송을 의뢰하시는 것이 제일 좋은 방법이라고 생각됩니다.