업무상 재해와 퇴직금에 대해서 문의 드립니다. 제가 회사를 다닌 건 2001년07월04일부터 현재까지 다니고 있습니다제가 회사를 다니다06월 07일 병원에서 MRI을 찍어본 결과 디스크 파열로 수술 하나는 의사의 소견이 있었으나그 당시 부모님이 수술보다는 물리 치료를 하나고 해서 한달간에 물리 치료를 받고 다시 회사를 07월 30일 다시 출근을 했는데 그래도 다시 한번 MRI을 찍어보라는 주위 사람들 말에 다시쩍어봤는데 그래도 디스크가 너무 많이 파열이 되서 이건 수술을 해야 한다기에 수술을 하기로 하고 회사에 산제신청을 했으나 아직까지 (08월22일)연락도 없고 전화를 해도 몇일만 기달려달라고 하고 거의 신경을 쓰지 않고 있는 것 같아 제가 화가 나서 이렇게 문의 드립니다제가 혼자서 산제를 신청하는 방법과 어디로 해야 하는지 그리고 산제가되고 그 회사를 나올수 있는건지 아님 다시 다녀야 하는지 사실 저는 그 회사를 다니기 싫고 다른 회사를 다닐려고합니다근데 그 회사에서 아직일년이 안되서 퇴직금을 줄 수 없다고 하는데 그 회사가 말하는 일년은출근일수로 365일 되야 한다고 하는데 말이 됩니까퇴직금을 받을 수 있는 방법 좀 알려주세요그리고 퇴사후 고용보험을 타먹을수 있는지도 궁금합니다.
귀하의 업무내용이 디스크를 발병하거나 기존의 디스크를 현저히 악화시킬 수 있는 즉, 요추부 등에 무리가 따르는 업무를 수행하였을 경우 업무상 재해로 인정 받을 수 있습니다.귀하께서는 이러한 요건에 해당하는 경우 병원에서 산재담당자로 부터 요양신청서 이면에 담당의사의 소견을 받아 요양신청서 앞면을 기재하여 귀하의 회사가 소재하는 근로복지공단 지사에 요양신청서를 제출하시면 근로복지공단에서 재해조사를 통해 산재로 인정하는 경우 요양을 받을 수 있으며, 근로복지공단에서 기왕증이라는 사유로 요양을 불승인하는 경우 행정소송을 제기하여 요추부에 무리가 따르는 업무를 수행하였다는 증명을 하게되는 경우 승소할 수 있을 것으로 사료됩니다.산재승인과 회사의 퇴직은 큰 상관은 없으며, 휴직하였던 한 달은 귀하의 재직기간은 업무상 재해로 인정되는 경우 근무기간으로 인정 받을 수 있으나 그렇지 않은 경우에는 회사의 취업규칙 등의 내용에 따라 재직기간으로 인정 받지 못할 수도 있으며, 이부분에 대해서는 행정해석이나 판례의 태도도 조금은 엇갈리나 취업규칙에 그러한 규정이 없는 경우 재직기간으로 인정 받지 못할 가능성이 좀 높을 것으로 생각됩니다.계속 근로년수 1년은 365일이 아닌 월력상 1년 즉, 2001. 7. 4. 입사하였다면 2002. 7. 3.까지 근무하였다면 퇴직금을 지급 받을 수 있습니다.귀하의 경우 스스로 퇴사하거나 근무를 할 수 없는 불가피한 사정으로 퇴직을 하는 경우 실업으로 인정 받을 수 없어 실업급여 대상에 해당되지 않습니다.