회사의 아는 동생이 부하직원이 반말을 하여 시작된 싸움으로 부하직원이 고소를 하였고 합의가 안되면 어떻게 되는지 궁금합니다. 회사동생이(나이 28) 작업반장으로 야간근무중 부하직원이 작업불응 및 반말을 하여 말다툼을 하고 싸움을 하게되어 (10:28) 동생은 전치3주 부하직원은 전치6주(갈비뼈 금)의 상태이고 부하직원이 고소하여 맞고소중이며 현재 검찰에 진술서가 올라간 상태입니다, 합의가 안될경우 구속되는지 여부와 공탁을 걸게 되면 얼마정도인지 그리고 벌금은 얼마정도인지를 문의하고 싶습니다 .수혜로 인하여 동생이 가정형편이 어렵고 아버님 상을 당한지라 돕고 싶으나 법률 지식이 미흡하여 도움을 주지 못하고 있는 상태입니다.동생을 도울 수 있게 도와 주십시오 변호사님.
상해죄는 그 상해를 하게 된 동기, 피해의 정도, 전과 등 여러 사정을 감안하여 구속여부를 결정합니다.그런데 그 상해동기가 작업반장에게 반말을 하여 시작되었고, 작업반장도 3주의 부상을 입었고, 작업반장이 부친상을 당한지 얼마되지 않는 등의 사정이 있다면 특별한 사정이 없는 한 쉽게 구속이 되지는 않을 것으로 생각됩니다.그래도 만약의 경우를 대비하여 서로 합의를 해보시고, 합의가 여의치 않으면 피해자의 부상정도가 작업반장의 경우보다 크므로 적당한 금액을 법원에 공탁하시고, 그 공탁서를 참고자료로 제출할 수 있습니다.또한, 수해를 당한 사실(수해증명), 최근 부친상을 당한 사실(호적등본) 등을 뒷받침할 참고자료도 수사기관에 제출하면 참고가 될 것입니다.끝.