행정적으로 퇴사처리후 재입사를 하는 경우에 신원보증의 효력이 어떻게 되나요? 최근 대법원의 퇴직금 중간정산 관련 판결문 관련 해서 문의드립니다.1.퇴직금 중간정산 자체가 신원보증의 효력을 상실시키는 사유가 되는   인지요? 기사를 보면 퇴직금 중간중산을 할 때 행정적으로 계속 근무  를 가정하고 퇴사처리 후, 재입사를 했다고 나와 있는데  그런 경우에만 해당되는지요?    참고적으로 퇴직금 중간정산을 할 때 퇴사 후, 재입사 절차를 거치지    않는 회사도 있습니다.  기사에는 대부분은 중간정산 자체에만 초점을 맞추고 있는데,  명쾌한 답변 부탁드립니다.
근로자와 사용자간에 퇴직금을 중간정산처리하기로 하여 퇴직금을 지급하였다면 근로자가 사용자 회사에 비록 익일에 다시 입사하기로 하여 종전의 직급과 호봉으로 근무를 계속하게되더라도 퇴직한 효력에는 변함이 없으므로 위 신원보증계약 역시 근로자의 퇴직사실로 당연 해지된다고 사료됩니다. 참고로 판례는 사용자와 피용자간의 내부적 합의에 따라 계속근무를 전제한 일시퇴직, 신규입사의 처리를 하면서 해당의 퇴직금을 지급한 경우, 그 퇴직금은 피용자의 행위로 인한 신원보증인의 신원보증채무의 구상권에 대한 담보적 구실도 하는 것이므로 신원보증인에 대한 관계에 있어서는 위 피용자가 회사를 일단 퇴직한 효력에는 변함이 없다 할 것이고, 위 신원보증계약은 피용자의 퇴직사실로 당연해지되어 효력을 상실한다(대법원 1986. 2.11. 선고 85다카2195)고 판시하고 있습니다.