밀린 급여 와 퇴직금에 대해서 문의할께요 안녕하세요?저는 2002년 12월 4일날 건설 회사에 입사해서 경리로 일하다가(4대보험가입) 2005년 2월 5일날 회사를 그만두게 됐습니다.그러다가 회사를 그만둘때 인수인계를 해 준 사람이 갑자기 그만두는 바람에 사장님으로 부터 잠시만 도와달라는 말을 듣고 다른 사람 구할때 까지만 도와주자 싶어서 2005년 3월 30일부터 다시 일을 하게 되었습니다.(4대보험은 가입하지 않음) 그런데 사람을 새로 구할 생각을 안해서 어쩌다보니 제가 지금까지 계속 일을 하게 되었습니다.근데 제가 3월30일날 새로 입사하고 부터는 월급이 계속 밀리기 시작하여 2006년 8월 11일 현재 4개월치가 밀려있습니다.월급을 거의 30만원 50만원씩 나눠서 받을때도 있고 한달치를 받을때도 가끔 있었어요.한달치씩 받은거 보다 나눠서 받은게 횟수로 더 많네요.2006년 6월 11일날 구두상으로 사장님한테 그만둔다고 얘기를 하고 현재 인수인계 할 사람을 찾고 있는중입니다.제가 묻고 싶은거는 첫째 요즘 회사 사정이 안좋아서 아마도 퇴사할때 밀린 월급을 다 받고 나가니는 힘들꺼 같은데 만약 다 못받고 나간다면 사장님으로 부터 확인서등 문서로 급여잔액을 확인하는게 좋을지요?만약의 일을 생각해서 그리고 둘째는 제가 한번 그만두고 다시 일을 시작하면서 4대 보험에 가입을 안했는데 만약에 퇴직금을 못준다고 억지를 부릴경우 제가 어떻게 받을 방법은 있는지도 궁금합니다.(처음에 그만뒀을때 약2년으로 계산하여 그냥 1년에 100만원씩으로 해서 퇴직금 200만원을 준다고 사장이 약속했으나 돈이 없어서 못받다가 두번째 다시 입사하여 2005년 4월 16일 50만원을 받음) 그리고 만약 급여나 퇴직금을 못받고 그만둘 경우를 대비해서 제가 증빙해야 하는 서류나 준비해야 할 서류들이 있는지도 궁금하네요.좋은 답변 부탁드릴께요~~ 참고로 회사는 법인업체입니다.
(1) 사용자로부터 지급받지 못한 월급에 대하여는 확인서와 상관없이 정당하게 지급받아야할 돈이므로 확인서 작성여부가 그렇게 중요하다고 생각되지는 않지만, 정확한 연체급여액을 확인하는 의미에서 확인서를 받아두는 것도 나쁠 것은 없습니다.(2) 기존에 정산받지 못한 퇴직금도 정산받아야 할 것 같고, 두 번째 근무한 경우도 근무기간이 1년이 경과하였으므로 보험가입여부와 상관없이 퇴직금을 받을 수 있습니다. 사용자가 퇴직금을 못주겠다고 억지를 부릴 수도 없거니와, 만약에 억지를 부리면 관할 지방노동사무소에 진정하여 퇴직금 및 체불임금 등을 받아낼 수 있습니다. (3) 급여나 퇴직금을 받지 못할 경우를 대비해서 준비해야할 서류는 근무기간을 증명할 수 있는 서류와 급여액을 증명할 수 있는 서류가 있으면 될 것 같고, 근로계약서가 있다면 계약서도 필요합니다. 작성되어 있지 않다면 할 수 없습니다.근무기간 증명서류는 재직증명서나 인사기록카드로 가능하고 만약에 이것이 가능하지 않다면 회사동료들의 확인서와 급여이체통장 같은 것으로 가능합니다. 사실 이것은 걱정하시는 만큼 문제되지는 않습니다. 어떻게든 입증은 가능한 사항입니다.(4) 연체된 급여나 퇴직금 등은 퇴직한 후로부터 14일 내에 지급해야 하는데, 회사 사정상 당사자의 동의하에 기한이 늦추어지는 경우가 다반사이고, 나중에는 지급받지 못하는 사태가 발생하기도 합니다. 약정한 기한까지 지급을 받지 못하면 서둘러 지방노동사무소에 진정하여 법적 절차를 밟으시는 것이 좋겠습니다.