부당해고에 관한 질문입니다. 안녕하세요.저는 00어학원 영어강사입니다. (5인 이상 사업장입니다.)저는 2008년 7월 이 어학원의 강사로 채용이 되었습니다.일년이 지나 재계약을 해야하는데, 원장은 지난 6월 말 학원사정이 어려우니 퇴직금을 3개월로 나누어 주면 안되겠냐고 했고 저는 괜찮다고 했으며 구두로 월급은 20만원 인상해 준다고 했으며 앞으로 잘 해보자고 했습니다. 그래서 저는 자동 재계약이 된줄 알고 있었습니다.그런데 그러니까 나누어 주기로 한 3개월째인 2009년 8월 27일 아무런 이야기도 없다가 근무 종료시간에 그만 나오라는 통보를 받았습니다. 너무나도 황당하고 어처구니가 없어서 이유가 뭐냐고 묻자, 탁자에 걸터 앉아 수업하지 말라고 했는데 걸터앉아 수업해서 그렇다는 군요.저는 수업시간에 허리가 아파 잠깐 잠깐 걸터 앉았을 뿐이지 아이들 수업에 전혀 지장을 주지 않았습니다. 어떻게 일년을 넘게 같이 일해온 사람에게 그런 말도 안되는 억지로 해고 할 수가 있는지 도저히 이해할 수 없습니다.이런 경우 부당해고가 맞는지요?구두상의 계약도 재계약으로 인정이 되는지 궁금합니다.또 이런 경우 어떻게 해야 하는지 알고 싶습니다.그리고 한 가지 더 알고 싶은 것은 학원에서 방학 때면 항상 방학특강을 해서 평소보다 강의 시간이 한 시간 더 늘어납니다. 그런데 학원측에서는 중식을 제공하지 않을 뿐더러 특강비를 시간당 20만원씩 주었습니다.제 생각에는 특강비가 너무 작은 것 같은데 연장근로 수당은 어떻게 책정되는지도 궁금합니다.참고로 저의 연봉은 월 120만원이었으며 2009년 7월부터는 140만원이었습니다.변호사님의 답변을 기다리겠습니다. 감사합니다.
사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고 등을 하지 못하도록 규정하고 있습니다. (근로기준법 제30조 1항)한편 해고의 정당한 이유라는 것이 어떤 것인지 법에 명시된 것은 없으나 사회통념에 비추어 볼 때 근로자의 고의, 과실이나 비능률 등 근로자측 사유를 들고 있습니다. 귀 사안의 경우 귀하가 수업시간에 허리가 아파 잠깐 걸터 앉은 행위가 근무태도 불량 등에 해당되는 것은 아니기 때문에 노동사무소에 부당해고 등으로 구제신청을 할 수 있겠습니다. 다만 연장근로 수당은 학원측의 근로계약규칙 등에 규정된대로 청구하면 될 것입니다.