퇴직시 급여가 회사규정에 의해 일부분만 지급되네요. 퇴사를 하려고 하는데 회사의 급여지급정책에 의구심이 들어 이렇게 질문드립니다.처음 입사 시 당 회사는 연봉노출방지를 위해 별도의 급여정책을 가지고 급여를 지급(직원은 정책을 알 수 없고, 단지 몇 십가지 지급 패턴이 있다고만 함)하고 있으니 동의합니까?뭐 이런 조항이 계약서에 있더군요. 누가 동의 안하겠습니까. 입사해야 하는데...그런데 이놈의 회사가 대충 알고보니 12/1 로 계약한 연봉을 지급하는게 아니라 1~3분기까지는 들쑥날쑥(대충 월 급여의 60~80% 정도)하게 지급을 하고 4분기에는 급여를 높게 책정해 전체 연봉을 맞추네요(요청하면 1월~12월까지의 지급금액은 알 수 있음). 그런데 문제는 중간에 퇴사를 하면 12/1로 계약된 연봉이 지급되지 않고 퇴사달 기준에 맞추어 지급이 되기 때문에 12월 퇴사가 아니면 손해를 본다는거죠. 따지면, 아니 당신이 첨에 계약서에 동의 하지 않았냐? 그리고 퇴사일기준으로 연봉패턴에 의해 더 받고 나간 사람도 있다(흠 알 수 없고, 그런 사람이 있다는 소리는 못 들어봤음). 그러나 우린 그 사람에게 더 받은거 내놓으라고 하지 않는다. 이렇게 우기고 있네요. 입사 당시 급여패턴을 알려달라고 해도 대외비니 알려줄 수 없다고 했었고 대다수의 퇴사자가 상기문제를 따질 생각조차 못하고 손해보고 퇴사하는게 당연시 되고있는 것 같은 분위기입니다.노동청에 신고라도 해서 다 받을 수 있을까요?혹 이런 선례(상기문제로 따져서 차액을 받은 직원이 있는 경우)가 있으면 받을 수 있는지요?좀 복잡하죠? 처음 계약서상에 동의는 했고, 뭐 12월까지하면 다 지급은 되지만, 그래도회사의 횡포(?)로 생각이 자꾸 드네요. 예상 수령금액은 100만원 정도고, 종업원 800명, 거래소 등록회사입니다.PS. 퇴직 시 총무과에서 상기 문제를 고려해 본다고 했으나 (금일)사장님께 결재를 올렸으나 승인이 안나서 지급이 어렵다고 연락이 왔네요.그리고 상기문제로 선례가 있어 차등금을 받은 직원이 있는게 확인됐습니다.해결방법이 있는지요 ?
안녕하세요. 조건한 변호사입니다.일단 근로계약서, 그리고 지금까지 지급받은 급여 액수를 산정하신 다음, 저에게 설명해 주신 회사의 퇴직금 지급방법을 기재하셔야 합니다. 그래서 그와 같은 내용을 관할 노동청에 진정서 형식으로 제출하시면 됩니다.위와 같은 진정서를 노동청에 제출하는 경우 노동청에서는 회사에 대하여 연봉책정 방법, 그리고 퇴직금 지급방법 등에 관한 자료를 제출하라고 요구함과 동시에 회사 관계자를 소환합니다.그 후 노동청의 근로담당관이 판단하여 고객님이 더 받아야 할 퇴직금이 존재한다고 판단하게 되면, 그 근로담당관은 우선 회사측에 대하여 일정금액을 고객님에게 지급하고 사건 해결을 권유합니다. 그러나 노동청에 진정하는 것은 위와 같은 회사의 비리를 신고하는 차원, 즉, 받지 못한 퇴직금을 청구하는 절차가 아니므로, 회사측이 위 근로담당관의 제안을 거절하면 퇴직금은 받지 못합니다. 다만, 회사가 퇴직금에 관한 근로기준법을 위반하였다고 판단되면, 노동청은 검찰에 회사 대표를 근로기준법 위반으로 고발합니다. 즉, 형사절차로 진행됩니다.위와 같이 노동청이 회사의 대표를 검찰에 고발하게 되면, 수사가 이루어지고, 혐의가 있는지 여부를 판단한 다음, 법원에 기소합니다. 또한 이와 동시에 고객님은 민사소송을 통해 받지 못한 퇴직금 등을 청구하시면 됩니다.요컨대, 일단 노동청에 진정서를 제출하고, 근로담당관이 합의를 종용하여 회사가 퇴직금을 지급하게 되면 그 퇴직금을 수령하고 사건을 종결하면 되며, 만약 회사가 퇴직금을 지급하지 않게 되는 경우, 근로담당관은 회사 대표를 검찰에 고발하게 됩니다(그런데 거의 대부분이 근로담당관의 권유를 받아들입니다). 이와 별도로 고객님은 민사소송을 통해 퇴직금 등을 회사를 상대로 청구할 수 있습니다.