직원 중 한명만 식대를 기본급에 포함시키는 것은 법적으로 문제가 되나요? 직원중에 한명이 급여 조정이 필요해서 기본급을 높게 받아야 하는 상황입니다. 그래서 식대를 기본급에 포함해서 식대 없이 기본급만 높게 주는 걸로 근로계약서를 다시 쓰려고 하는데 다른 직원들 모두가 식대를 받는데 한 직원만 안받는것이 근로법상 문제가 될까요?
수행업무나 근로형태도 동일하고 식대 지급에서 차이를 둘만한 합리적인 사유가 없는 경우에는원칙적으로 균등처우 위반으로 법 위반 소지가 있습니다.