질권설정이 되있다 하더라도 체불임금을 받을 수 있는 방법은 없을까요? 안녕하십니까?저는 현재 다니고 있는 회사에 작년 10월부터 급여를 제대로 받지 못했습니다.물론 회사사정이 좋지않아서 이지만, 지금에 와서 회사를 정리를 하려고 보니 많은 금액이 체불되어 있습니다.그런데 저희 회사는 현대캐피탈과 사업파트너로서 일하면서 5천만원씩 3개의 예금계좌를 각각 다른 명목으로 질권설정을 해주었습니다.그런데 그 3개중 하나는 할부금융사업 보증용으로 계약기간이 거의 만료되었습니다.이런경우 질권설정이 되어있다 하더라도 받을 수 있는 방법이 있으면 알려주시기 바랍니다.직원들 5명이 연대해서 소송이라도 제기할 생각을 갖고 있습니다.질권통장은 국민은행 계좌입니다.알려주시면 감사하겠습니다.
근로기준법 제37조 제1항에는 임금 및 퇴직금, 재해보상금 등 근로관계로 인한 채권은 사용자의 총재산에 대하여 질권 또는 저당권에 의해 담보된 채권을 제외하고는 우선변제권을 인정하고 있으며, 제2항에는 최종 3월 분의 임금 및 3년간의 퇴직금은 위 질권 및 저당권보다 우선한다고 되어 있습니다.따라서 귀하 등의 체불임금 중 최종 3월분과 3년간의 퇴직금은 위 질권보다 우선으로 위 예금 채권을 가압류 해놓고 판결을 받아 추심명령 등을 하는 경우 우선변제 받을 수 있을 것으로 사료됩니다.감사합니다.