강제퇴직 당했을 경우 보상금액에 대해서..... 그런데 강제 퇴직 당했을 경우 보상 금액에 대해서는(월급의 몇 %라든지 몇 개월이라든지.) 좀더 자세히 설명해 주셨으면 합니다. 마지막 답변 부탁 드립니다.
사용자가 경영상의 이유로 근로자를 해고하는 경우 계속근로연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급하도록 하고 있습니다.(근로기준법 제34조 제1항) 그러나 귀 사안의 경우 사용자의 부당해고이므로 그 해결책은 사용자를 상대로 노동사무소에 근로기준법 위반으로 진정을 하면서 법원에 해고무효소송을 구하는 것입니다. 만일 귀하가 복직을 포기하고 사용자를 상대로 손해배상청구를 할 수는 있겠지만 손해배상범위가 미리 월급의 몇% 라든지 몇개월이라 정해져 있는 것이 아닙니다.