맘대로 출근한 알바생 돈 줘야되나요? 알바생과 고정된 시간이 아닌 매주마다 변동 스케쥴로 일하고 있습니다지난주 목요일부터 알바생이 제주도로 놀러갔다가 월요일 아침에 돌아온다고해서 스케쥴은 따로 공지 안 하고있었어요그런데 월요일 오후에 갑자기 알바생이 출근을 했네요"제가 나오라고 했나요?" 물어보니 "아무 말 없어서 보통 이 날 출근했으니 나왔어요"라고 하네요출근 스케쥴이 어떻게 되는지 알려달라고 한 뒤 확인하고 나오는 게 맞지 않나요?출근 스케쥴 공지도 안 했는데 맘대로 출근한 알바생, 근로시간으로 인정하고 급여 지급해야 되는 부분인지 궁금해요
예상치 못한 출근에 대한 임금  지급의무에 대한 문의를 주셨습니다.(1) 원칙적으로는 근로하기로 정한 시간이나 요일에 출근하는 경우나 (소정근로일 외라도) 당사자간의 합의에 의해 근로하기로 정하였다면 근로제공의무 및 임금 지급의무가 양자에게 발생한다고 볼 수 있습니다.(2) 우리 사안의 경우에는 근로자의 의견에 따르면 "보통 이 날에 출근하였다는 점"을 강조한다면 월요일 출근을 의무로 생각하고 나온 것이므로 본인의 의무를 다한 것이라서 근로제공에 대해서는 임금을 지급함이 맞을 것입니다.(3) 다만, 사장님의 의견처럼 출근일자나 근무시간은 어느 정도의 기한을 두고 근로일을 공지하는 관행이 성립되어 있다면 최소한 위 직원은 출근하기 전이라도 사장님께 연락을 취하여 스케쥴 상황에 대한 문의가 있었어야 맞으므로 임의로 출근한 것으로 볼 수도 있을 것 같습니다.(4) 과정이야 어찌되었든 직원은 출근하였는데, 사장님이 오늘은 스케쥴상 근로의무가 없는 날이라고 하여 돌려보내지 않고 직원의 의견대로 근로하도록 두셨다는 점에서는 근로제공을 묵시적으로 승낙한 것으로 보아야 되지 않을까 생각이 듭니다(따라서 임금은 지급).(5) 향후 이러한 오해가 생기지 않게 회사의 스케쥴에 따를 수 있도록 근로자들에게 주지하셔 동일한 문제가 발생하지 않게끔 미연에 방지함이 바람직할 것입니다.