임산부 시간외 수당 지급에 관련하여 상담 부탁 드립니다. 수고 많으십니다.다름이 아니오라 저는 한 유통업체의 관리부에 근무하고 있습니다.저희는 업무특성상 사무직(지원부서)의 경우 주 5일제 (8H/日), 영업직(판매직)의 경우 3일 근무 차일휴무제로 8.5H/日 근무 및 노사 협의를 거쳐 9회/月 휴무를 실시하고 있습니다. 1. 사무직 : 365日 - {{2日X52주)+11日(년간 국공휴,회사지정공휴)}= 250日 X 8H/日 = 2,000H/년 (166.67H/月)2. 영업직 : 365日 - 108日 (9日X12月) = 257日 X 8.5H/日 = 2184.5H/년 (182.04H/月)위와 같은 근무시스템으로 영업직의 월 근로시간 - 사무직의 월 근로시간을 뺀 시간만큼 시간외수당을 지급하고 있습니다. (월 15H)질문)영업판매직 임산부의 경우 임신을 인지한 시점부터는 출근시간을 30분 늦추어 8H/日근무로 O/T를 발생시키지 않고 있습니다.이때 O/T 수당 지급부분에서 조정이 필요한듯 한데 어떻게 지급하는 것이 좋을지 자문을 구하고 싶습니다.(참고로 저희 회사는 노사협의를 통해 출산휴가 3개월 + 육아휴직 2개월로 총 5개월을 휴직하고 있습니다.)적다보니 질문이 제대로 작성되었는지 모르겠습니다.답변주신다면 감사하겠습니다.
귀하의 질문만으로는 판단하기 어려우나, ot의 경우 발생시키지 않는 것이 좋을 것입니다.특히 임산부의 경우 당사자의 동의도 필요하므로 신중하여야 하며, 기타 시간외수당 계산 방법 역시 법과는 상이한 것으로 판단되는바, 더 자세한 사실관계 판단이 필요할 것으로 보입니다.02-508-7016