18일 동안 하루 12시간 일해서 20만원이라니 이건 시급 1000원도 안되는 임금을 받았습니다. 아르바이트 급료 문제입니다. 안녕하세요.저는 홍익대 광고홍보학부에 다니는 김정근입니다.다름이 아니라 지난 여름방학에 자취방값이라도 하려고 피시방 아르바이트를 했었습니다.6월 13일에 시작해서 중간에 3일을 쉬고 7월17일에 월급을 받았는데, 45만원이 나왔습니다.밤 10시에 시작해서 아침 9시~10시사이에 일이 끝나는데 결국은 시급이 1500도 안되는 급료였습니다.그러나 이 때는 그냥 참고 넘어갔습니다.월드컵 기간이라 장사가 잘 안되서 돈을 많이 주지 못한다고 하셨기 때문입니다.그래도 못 마땅한 월급이였지만 그냥 참았습니다.문제는 다음달 급료입니다.월급을 받고, 7월18일부터 8월 6일까지 중간에 이틀 휴가낸 것 빼고는 쭉 일해왔었는데, 급료는 20만원이 나왔습니다.18일 동안 하루 12시간 일해서 20만원이라니 이건 시급 1000원도 안되는 계산이였습니다.순간 화가 나서 급히 사장님에게 전화를 했습니다.급료를 늦게 준 것도 화나는데,(오늘 29일에야 받았습니다.) 이런 계산은 어떻게 나오는 것이냐 하면서 따졌습니다.그런데 사장님은 이런 논리로 이야기 하셨습니다.우선 중간에 이틀을 휴가 냈었는데, 아르바이트가 이틀동안 빠지는게 어디 있냐?하는 말과 너가 갑자기 그만둔 것 - 저는 그만둔다고 3일전에 이야기 했습니다.그리고 너가 마지막에 가서는 일을 대충했을 것이다.라는 말도 안돼는 추측성 주장까지 펼치셨습니다.결국 이런 걸 종합해서 20만원이 나온 것이다라고 말씀하셨습니다.울분이 끼쳤습니다.아르바이트 급료는 딱딱 맞게 주어야 하는 것이 아닙니까.그런데 저런 말도 안돼는 이유로 급료를 깎아서 주다니 몇번을 호소해도 소용이 없었습니다.이제 제가 생각한 것은 법적으로 고발하는 것입니다.전 81년 9월 14일 생으로 나이가 만 20살입니다.이럴 경우 어떻게 해야 할까요?부디 좋은 해결책을 알려주셨으면 합니다.그럼, 부탁드립니다.
귀하께서는 귀하께서 지급 받기로 한 시급이나 월급에서 귀하께서 근무한 일수에 대한 부족금액을 산정하여 사업주에게 부족한 보수를 지급해줄 것을 요구하는 내용증명을 송부한 이후 그래도 사업주가 임의로 보수를 지급 하지 않게 되면 귀하께서 근무하였던 사업장은 아마 소규모 피씨방이라면 근로기준법 적용 사업장은 아닌 것으로 사료되므로 형사적으로 문제를 제기할 것을 되지 않을 것으로 사료되므로 사업주를 상대로 민사소송을 제기하시기 바랍니다.소송을 제기하기 위해서는 귀하의 주소 또는 사업장의 소재지 법원에 도장과 신분증을 지참하고 법원에 비치되어 있는 소장을 작성하여 제출하시면 법원에서는 귀하께서 청구하는 금액이 소액이기 때문에 상대방에게 이행권고결정을 하게되고, 상대방에서 이의를 하지 않게 되면 귀하께서 이행권고결정을 가지고 강제집행을 할 수 있으며, 상대방에서 이의신청을 하게되면 법원에서 귀하의 근무일수에 비해 보수가 적게지급되었다는 사실을 인정하게될 경우 사업주로 하여금 귀하에게 부족한 임금을 지급하도록 하는 판결을 하게될 것이며, 귀하께서 위 판결을 가지고 사업주의 재산에 강제집행을 할 수 있습니다.