노무사
				부하직원 권고사직 및 권고사직 수용하지 않을 시 질문 드립니다. 안녕하세요 부하직원에 대해 권고사직 또는 해고 통지를 알릴 예정입니다.원만한 관계로 권고사직을 통해 협의가 되면 좋으나, 부하직원이 권고사직을 수용하지 않을 시,회사에서 본인 귀책사유(업무 이해력 부족, 잦은 과실)로 해고통지를 하고자 합니다.또한, 이 직원은 과거 회사내 직속상사와 업무적인 문제로 트러블을 일으킨 사례도 있으며현재 상사인 제가 부하직원의 잦은 과실로 사고 수습을 한 증거가 많이 있습니다. 회사의 기밀문서도 타회사에 부서장 승인없이 보낸 이력 등등 다양한 과실 이력등등 서면으로 남아 있습니다.또한, 회사에서 해당 근로자에게 과실로 불이익을 준 적이 없습니다.해고 통보 후 실업급여 지급할 예정입니다. 다른 노무사님 글을 확인 하였을때,  경영상의 해고 아님 해고처리가 어려울 수 있다고 하는데2년 6개월 이상을 다녀도 업무의 진척과 능력의 성과가 없음 해고 사유가 어려운지 문의 드립니다.감사합니다.
안녕하세요.해고가 정당한지 여부를 ai가 일률적으로 판단한다면 나름 확률이나 가능성을 %로 표시할 수도 있을 것입니다.해고문제가 분쟁화 된 경우에 판단은 노동위원회에서는 공익위원, 법원에서는 판사가 판단하는 문제입니다.승소 예상한 경우에도 뒤집히는 경우도 많이 봐 왔기 때문에 섣불리 그 결과를 예측하는 것은 무의미하여 드리는 말씀이니 충분한 객관적이고 구체적인 증거자료가 있다면 회사의 판단에 따라 해고쪽으로 진행 여부를 결정하시기 바랍니다.감사합니다.