회사에서 파견후 돌아오니 일할 자리가 없다고 하네요 2002년12월부터 회사에서 일을 해왔습니다. 저희 회사는 방송 프로그램을 만드는 외주제작 프로덕션입니다. 처음에는 정규직으로 근무하기로 약속을 받았지만, 입사하자마자 너무 바빠서 근로 계약서를 쓰지를 못하고, 계속 계약직 신분으로 지내오다가 2005년 1월에 처음으로 근로계약서를 쓰고 4대보험 가입과 함께 정규직이 되었습니다. 2006년에는 2월에 근로계약서를 &#50043;고 올해는 4월쯤에 구두로 합의를하고 별도로 근로계약서를 쓰지는 않았습니다. 하지만, 월급은 인상분이 들어오고 있습니다.올해 3월까지는 제가 단당하는 프로그램이 있어서 아무런 문제가 없었습니다. 하지만, 올 3월 저희 회사 제작이사가 제게 자신(제작이사)이 별도로 가지고 있는 프로덕션과 제가 다니는 회사가 서로 합의하에 공동으로 홈쇼핑 영상제작을 하기로했고 저는 그쪽 분야를 담당하게 되었습니다. 물론 회사에서도 함께 참여하는 것이었기에 그 상황에 대해 알고 있었고, 제가 그쪽 일을 하는 것도 동의 했고요그런데 저희 회사측이 생각보다 이윤이 남지 않는다며 그동안 상호 공동협조로 이루워졌던 부분을 철회하기로했습니다. 그런데 문제는 지금부터입니다. 제가 다시 돌아와 현재의 회사에서 일할 수 있는 곳이 없다는 것입니다. 회사에서 하라고 해서 한것인데, 비정규직도 아니고 정규직인데, 이제와서는 돌아갈 곳이 없다는 것입니다. 오늘 넌지시 있을 곳이 없지 않느냐는 말을 하더군요! 어떻게 해야 하나요?다시한번 정리하겠습니다.*2002년 12월 입사*2005년 1월부터 근로계약서를 쓰고 정규직 연봉제로 근무*2007년 5월부터 인상된 월급을 받음 (올해는 근로 계약서를 쓰지 않았음)*올 3월까지는 정상적으로 근무*제작이사는 별도의 프로덕션을 따로 가지고 있음*제작이사의 회사와 제가 다니던 회사의 합의하에 공동 제작에 참여함*이윤이 적어 공동 제작을 철회하기로 함*제가 회사에 돌아와서 들어갈 팀이 없음 인원이 전부 찬 상태*그렇다고 회사가 절박하게 어려운것은 아님 한달 전쯤에 인원을 두명 보충했음  (인원이 보충되서 제가 갈곳이 없다고 봐도 됨)*회사에서는 제가 갈곳이 없지 않냐며 말함*전 아직 퇴사를 하겠다!, 안하겠다~! 말하지 않은 상태전 어떻게 해야할까요?퇴사를 해야하나요? 이 분야가 좁다보니 회사와 큰 문제를 일으키면 저한테도 그리 좋을거는 없는데.ㅠㅠ퇴사를 한다면 위로금을 얼마나 받을 수 있는 건가요?퇴직금은 그 동안 월급에 합산해서 들어온걸로 알고 있습니다.퇴직금도 따로 받을 수 없죠?제가 안나가겠다고 우기면 되는 건가요?미치겠습니다.이나이에 어디 갈 곳 도 없고, 명쾌한 답변 부탁 드립니다~!그럼 수고하세요~!
안녕하세요? 윤현철 변호사입니다.  귀하의 경우 계열사간의 전출(근로자가 여전히 원래 고용된 기업에 소속해 있으면서 파견 등의 처분에 따라 계열사 등 다른 기업으로 옮겨 그 지휘감독 아래 업무에 종사하는 것을 말한다)의 경우와 유사하다고 할 것인데, 이 경우 원칙적으로 근로자가 다른 계열사 등에 파견되어 근무한 기간 동안에도 원래 소속한 기업과의 근로관계가 계속된다고 할 것입니다. 다만 근로자라 모회사로부터 자회사로 다시 자회사로부터 모회사로 전출되는 형식을 취하면서 근로자가 자의에 의하여 계속근로관계를 단절할 의사로서 모회사 또는 자회사에 사직서를 제출하고 퇴직금을 지급받은 다음 자회사 또는 모회사에 다시 입사하였다면, 이는 계속근로관계가 단절된 경우라 할 것입니다. 귀하의 경우에는 홈쇼핑 영상제작을 하였던 시기에 급여를 어디에서 지급받았는지 여부와, 홈쇼핑 영상제작에 관한 지분참여 여부, 홈쇼핑 영상제작에 관한 계약의 내용, 위 기간동안의 근로장소 등에 따라 근로관계가 유지되었다고 볼수 있는지 여부를 통하여 근로관계계속 여부를 판단할 수 있을 것이며, 부당해고에 대하여 회사를 상대로 소송을 제기할 수 있습니다. 또한 퇴직금은 해마다 중간정산으로 지급받은 경우에는 위 중간정산의 효력이 있으나, 매월 월급에 퇴직금이 포함하여 받은 경우는 중간정산의 효력이 없으므로 위 퇴직금을 별도로 청구할 수도 있습니다.