노무사
				연봉에 야근수당, 상여금, 퇴직금 등 모든 수당이 포함되었는데 근로기준법상 맞는 건가요? 세무사 사무실에서 근무중입니다. 주5일근무 주40시간 근무입니다.연봉이 21,720,000원 이라고 하는데.. 이 안에 야근수당, 상여금, 퇴직금 그 외 모든 수당이 다 포함되어 있습니다.그래서 실제로 1년후 퇴직할때 퇴직금이 별도로 발생되지 않습니다.최저임금 기준으로 했을때 이런 상여금과 퇴직금이 포함될 경우에는 실제로 받는 금액이 최저임금 기준 이하 인거 같아요 아무리 생각해도 이해가 안되는데...이렇게 지급 하는게 과연 맞는 건가요?꼼수 같기도 한데 근로기준법으로 따졌을 때 보호받을 수 있나요?
퇴직금은 퇴직 시 청구권이 발생하는 후불임금입니다.따라서 퇴직금분할약정은 무효에 해당합니다.