해외 연수 관련으로 의무근무 기간 약정에 대해서 안녕하세요 저는 최o준 이라고 합니다.작년 7월에 입사한 신입 사원입니다.이번 회사에서 업무와 관련된 해외교육연수를 일본으로 2개월동안 가게되었습니다.그런데 출국 3일전에 이번 연수와 관련되어 의무근무 기간 약정에 서명을 하라고 하였습니다이미 티케팅과 모든준비가 된 상태라 우선 서명을 하였습니다.서명한 내용은  1.1개월에 1년씩 계산하여 2년간 의무근무를 해야한다 2.위반시 출장연수에 포함된 모든 제비용을 물어내야한다.=>월급이 포함되어 있는지는 확인 하지 못했습니다.우선 비행기 티켓, 기숙사비, 2개월간 가지급금 18만엔(하루 3500엔씩) 등등은 확실히 물어야 할 비용입니다.이상입니다.이밖에 제 입장에 관련된 일과 제생각이 많지만 그건 접어두겠습니다.궁금한점은 이렇습니다.1.우선 위의 계약이 유효한것인지?2.만약 2년안에 그만 두면 위에 언급한 비용을 모두 물어 내야 하는지?3.퇴사할경우 퇴직금은 받을수 있는지?4.제가 그만둔다고 하지 않고 회사에서 해고를 할경우엔 저촉이 안되는지?(그렇다면 제가 불성실한 회사 생활을 해서 짤리는 쪽이 나은것인지 ) 5.사직과 해고의 차이점이 무엇인지?6.해고를 당하면 회사를 옮길경우 불이익은 무엇인지?너무 많은 질문이 아닌지 죄송합니다.하지만 저에겐 정말 중요한 일이기에 확실한 답변이 필요합니다.저는 현재 일본에 거주 중이고 4월 말에 한국으로 돌아갑니다.전화 통화보다는 문자를 주시거나 제 메일로 답변을 주시면 고맙겠습니다.뭐 물론 이곳 사이트에 와서 제가 확인을 하겠습니다.잘부탁드립니다.그럼 수고하시고 좋은 하루 되시길 바라겠습니다.감사합니다.
1. 위와 같은 계약은 유효하고, 현재 대부분의 회사에서 신입사원 해외연수시 위와 같은 약정을 체결합니다.2. 그렇습니다. 유효한 약정에 따라 제비용을 상환해야 합니다.3. 약정에 따라 비용을 상환하는 문제와 퇴지금은 별개이므로 퇴직금은 따로 청구하실 수 있습니다.4. 위 계약은 님이 의무근무기간을 채우지 않고 자발적으로 퇴사한 경우에만 적용되는 것이므로, 회사가 님을 해고한다면 위 계약 내용을 주장할 수 없습니다. 물론, 님이 위 계약의 적용을 피하려고 의도적으로 업무를 게을리하여 회사로 하여금 님을 해고하지 않을 수 밖에 없도록 만들었다면, 달리 볼 여지고 있지만 그 부분은 회사에서 입증하여야 할 것입니다.5. 사직은 회사의 피용자가 자발적으로 그만두는 것이고, 해고는 회사가 피용자의 의사와 무관하게 고용계약을 해지하는 것입니다.6. 해고에 따른 법률상의 불이익은 없습니다.