4대보험, 최저임금 지켜져야 되는거아닌가요? 일자리를 구하던중 주유소 직원으로 09시~19시30분(하절기) 월급95만원(시급3500원정도) 점심식대는 월급에5만원지원(95만원에포함됨) 주1회토요일휴무---이런 조건으로,,,저는 3개월정도 하기로 말씀드리고 일하게 됐습니다 ■ 4대보험을 들려고 하자 얼마받지도 않는데 뭐하러 들려고 하느냐며 만류하는 분위기였고 만약 들려면 몇개월 더 해줘야된다고 해서...저도 부담되서 일단 보류중인 상태입니다. ■ 근로계약서도 쓰지 않은 상태입니다.(그쪽에서 쓰자고도 안했고 저도 말을 안꺼냈었습니다.) 그래서 현재로선 제가 직원인지 아르바이트인지 모호한 상황입니다. 그리고 직원이라 함은 정직원을 말하는걸로 아는데....도대체 뭐가 직원이라는지..알바랑 별차이 없어보이는데.... 일을 하다보니 제가 사회경험없고 노동법이나 근로기준법같은것도 잘 모르는 어리버리한 만만한 전문대졸업한 핫바지인간으로 각인됐는지...슬슬 부려먹을려는 것같아서 ...하루빨리 그만두고 싶어서 이런 글을 쓰게되었습니다. ■ 주유소에 소장이란 사람은 하루종일 세차만 담당하며(정말초간단쉬움) 주유는 한두대정도 볼까말까이고,,,세차마저 제가 대신 몇번봐주는거까지 하면....거의 하는일 없이 거저먹는셈입니다. 월급얼만지 물어봐도 그냥 봉사한다며 알려주지도 않고. 문제는 이번 추석에 자신은 문중이라며 3일연휴를 다 쉬겠다는겁니다. 그러면서 저는 추석당일 다른 알바들은 할려고 안하니까 너가 아무래도 해야겠다면서, 다른사람 상황따져보지도 않고 못박아버리는게 정말 저를 열받게했습니다. 내가 무슨 봉도 아니고...사람 완전 물로 본거죠. 그래서 저도 우리집이 문중이라고 말해도 니가 꼭 필요한거 아니잖느냐는 식이었습니다. 평소하는거봐도 그랬었지만 이번일로 확실하게 알게됐습니다 이사람이 얼마나 이기적이고 옹졸하고 막되먹은 인간인지를...나이가 40중반이나 된인간이 말이죠... 그래서 지금까지 아무문제 삼지 않고 넘어가고 성실히 일하던 마음은 다 사라지고 이 인간이 저한테 저지른 비리나 그런것들이나 캐내고 어서빨리 이 주유소를 뜨고 싶어졌습니다. ■ 오늘 우연히 주유소 컴퓨터에 자료를 보게되었는데 제 근무시간이 09시부터 19시까지로 기록된걸 봤습니다. 일은 직원이라고 19시30분까지 시켜놓고 급여는 19시까한걸로 하고 다른 아르바이트와 동등하게 취급하는가 해서 의심스러운 부분이 포착됐고요. 아...이야기가 정리가 안되서 죄송합니다. 겜방이라 좀 정신이 없어서... ★ 하여간에 1. 현재 제가 직원으로 등록이 되어있다는게 사실인지 확인할려면 어떻게 해야 됩니까? 2. 만약 직원으로 등록이 안되어 있다면 저를 1달보름 넘게 속인 이 주유소 소장에겐 어떤 처벌을 가할수 있습니까? 3. 만약 직원이 아닌 아르바이트였다면 저는 지금 당장이라도 그만둬도 괜찮습니까?(주유소에서 일에 지장을 초래했다고 손해배상청구를 할까싶어서 짜증나도 바로 그만두지 못하는 상황입니다.) 4. 아직 남은 9월과 10월까지 다 해줘야 되는걸로 저는 알고 있는데(첨에 3달정도 한다고했으니까)...그전에 좀 일찍 그만둘수있는 합법적인 방법은 없을까요? 5. 솔직히 최저임금법도 지키지 않는 사업소가 꿀리면 꿀렸지...제가 나간다고 해서 뭐라할수 없는거 아닐까요? 하튼 위 질문처럼 제가 그 주유소에 대처할수있게 명쾌한 답변 부탁드릴께요..!!
1.귀하가 정식 근로자인지 아니면 단속적 근로자 인지는 사원 직급현황표를 보면 될 것입니다.2. 귀하가 3개월 정도 근무를 하겠다고 하였으므로 정식 근로자로 입사하였더라도 사용자가 귀하를 수습사용 중에 있는 자라 주장하면 최저임금법에 위반되지 않습니다.   3. 귀하가 위와 같은 경우라면 비록 정식근로자라 하더라도 위 사용자를 상대로 손해배상청구를 하기는 어렵겠습니다.4. 참고로 최저임금법 제5조 제2항 1호에 의하면 수습사용중에 있는 자로서 수습사용한 날로부터 3월 이내인자에게는 최저임금법에 의한 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있도록 하고 있습니다.