유치원을 그만 두려고 하는데 2년 계약을 했고 서류를 보니 정말 그렇게 되있었고 안그럼 손해배상을 한다고 합니다. 안녕하십니까?정말 수고가 많으십니다.저는 단o대학교 법학과 생으로서 친구의 소개로 이사이트를 알게 되었습니다.앞으로 제가 공부하는데 많은 도움이 되겠다싶어 이렇게 글을 올립니다.아무쪼록 잘 부탁드리겠습니다.저의 누나 이야기입니다.저의 누나는 한 유치원에 교사로 들어가게 되었습니다.근데 누나가 얼마전에 유치원을 그만두려고 하는데 유치원에서 그만둘수가 없다고 하는군요.왜냐고 물어보니깐?누나가 내년 2월까지는 일을 하기로 계약하고 들어갔다고 유치원쪽에서는 이야기 했답니다금시초문인 누나는 입사초에 서명했던 서류를 보니 정말 그렇게 돼있다는 것이었습니다.입사때 누구나 다하는 서명이라면서 하라던 것이 그런 내용이 있던줄은 몰랐던 겁니다.물론 그쪽에서 이야기를 해주었다는데 제가 의문이 가는건 그 회사에서 입사할때 누구나 하는 거라고 이야기를 했다라는 겁니다.저는 그게 이해가 안갑니다.누난 꼼짝없이 내년까지 일을 해야한다고 하는군요.그렇지 않으면 회사측에서 손해배상을 한다고 했답니다.그리고 계약서가 아닌 서약서를 썼다고 하는데 전 잘 모르겠습니다.답변좀 부탁드리겠습니다.
근로계약은 구두의 의한 것이든, 서면에 의한 것이든 그 효력이 있으며, 근로기준법 제23조에 의하면 근로계약기간은 근로계약기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정하는 것을 제외하고는 그 기간을 1년을 초과할 수 없도록 규정하고 있습니다.위 규정에만 위반되지 않는다면 귀하의 누나께서 체결한 근로계약은 유효하다 할 것이며, 서약서의 형식으로 작성하였다하더라도 효력이 있으므로 귀하의 누나께서는 계약기간까지 근무하지 못해 발생하는 유치원의 손해를 배상할 의무를 부담하게 될 것입니다.감사합니다.