다른 사업장으로 이동 중 다치게 되면 출퇴근 중 어디에 해당이 되나요? 저는 2개의 센터에서 근무중입니다. 오전중에 1개의 센터에서 일을 끝내고 2번째 센터를 가는 도중에 넘어져서 골절이 되었습니다.이 경우 1번센터에서 퇴근중 다친걸로 해야하는지 2번센터로 출근중 다친걸로 해야하는지 문의드립니다.
질문자님의 경우 한 취업장소에서 다른 취업장소로의 이동에 해당합니다. 굳이 구분하실려면 2번센터로 출근 중 다친걸로 하시면 될 것 같습니다.출퇴근산재의 경우 사업주에게 피해(재해조사표 및 산재보험료율 인상 등)가 없으므로 사실대로 적으시면 됩니다.<통상의 출퇴근재해 보상제도란?>통상의 출퇴근재해 도입 이전에는 노동자가 회사차나 회사에서 제공한 차량을 이용하던 중 발생한 사고만 산재보상이 가능하였으나, 2016년 9월 29일 이후 통상적인 경로와 방법(대중교통과 자가용, 도보 등)을 이용하여 출퇴근하는 중 발생하는 사고 ('통상의 출퇴근재해') 도 산재보상이 가능하도록 하는 ‘통상의 출퇴근재해 산재보상제도’ 가 도입되었습니다.<통상의 출퇴근재해 인정 기준>1. 출퇴근 중 발생한 사고이고, 출퇴근이란 취업과 관련하여 주거에서 취업장소 사이의 이동, 한 취업장소에서 다른 취업장소로의 이동을 말합니다.2. 통상적인 경로와 방법으로 이동 중 발생한 사고여야 하며, 통상적인 경로 및 방법이란 사회통념상 이용할 수 있다고 인정되는 경로 및 방법으로 이동한 경우를 말합니다.3. 경로의 일탈 또는 중단이 없어야 합니다. 퇴근을 위해 이동 중 개인적인 이유로 경로를 벗어나거나 멈춘 경우 출퇴근재해로 인정되지 않습니다. 다만, 출퇴근과정에서 일어날 수 있는 일상생활에 필요한 행위로의 일탈 또는 중단이 발생한 경우 예외적으로 발생한 사고도 산재보상이 가능합니다.