노무사
				근로형태 변경에 따른 인사행정 정규직 직원이 시간제로 변경하고자 합니다.이럴경우,  퇴직하고 시간제(파트타임) 직원으로 재입사하는 경우가 되는 것인지요? 그러면 연차나 퇴직금 처리도 해야하는지요..? 혹시 별도의 근로계약(근로형태, 급여, 근로조건 등)을 체결하고 근무하는것도 가능한지요?
위 변동사항은 근로조건의중대한 변경에 해당하는 바, 근로자의 동의를 얻어 새로이 계약서 작성해야할것입니다.계속근로하는 경우라면 퇴직금 연차산정기간은 그대로 유지됩니다.근로계약을 다시체결한다고 하더라도 별도의 공개경쟁채용절차를 거치지 않는한, 동일한 업무에 근속하는 경우 게속근로기간으로 보아야합니다.