부당 해고 & 잘못된 퇴직금 정산 저는 8월 20일까지 모 출판사에서 근무를 했습니다 그런데 경영상의 악화로 출판사를 정리한다고 하더니 그래서 편집부는 바로 정리되었습니다. 영업팀, 출고담당은 근무를 계속 하구요. 경영악화로 인한 해고였기에 해고수당은 줄 수 없다고회사측에서 하더군요. 게다가 퇴직금 계산까지 원칙적인 계산이 아닌 본봉으로 계산하여 반정도의 퇴직금만 받았습니다.  그것도 가계수표로 말입니다.그래도 그 땐 어쩔 수 없다고 생각했는데 그게 아니더군요. 한 달이 지난 지금 소문을 듣자하니새로운 편집부를 뽑아서 잘 운영하고 있다는군요. 알아보니 편집팀이 퇴사하고 바로 직원을구하기 시작했답니다. 지금은 다른 직원과 그 충격에서 벗어나지 못하고 있답니다. 그래서 지금 미지급된 해고수당과 퇴직금의 나머지 부분을 받으려고 합니다. 회사측에선 당연히 줄 수 없다고 하더군요. 그리고 회사의 경영주가 영업부장의 투자로 오너가 두 명으로 바뀌었다고 하는데요. 그게 가계 수표랑 관계가 있을까요?사람들은 그렇게 되면 전에 발급한 수표는 소용이 없다구 하는데 지금 제가 알고 싶은건요. <질의>1. 퇴직금 & 해고수당을 받을 수 있는지요? 2. 받을 수 있다면 법적인 조치를 어떻게 취해야 하는지요? 3. 저와 다른 직원이 받은 가계수표는 효력이 있는지요? 4. 그리고 이 사건으로 받은 정신적인 피해에 대한 보금을 받을 수 있는지요? 빠른 답변 부탁드립니다.
1. 퇴직금을 규정보다 낮게 받았다면 당연히 차액은 청구할 수 있을 것으로 사료되며, 해고수당   도 청구할 수 있을 것으로 사료됩니다.2. 관할 노동사무소에 진정서를 제출하시거나 이와는 별도로 민사소송으 하실 수 있습니다.3. 가계수표는 효력이 없어지지는 않을 듯 싶으며, 가계수표를 지급제시 하였으나 부도가 발생   하는 경우에는 귀하께서 근무했던 사업장이 법인이냐 개인이냐, 새로운 회사와의 관계 등에    따라 누구에게 청구해야 할지 달라질 습니다.4. 부당해고를 하였다 하여 곧바로 불법행위가 성립한다고 인정되지는 않으나 불법행위가 성립   되는 경우에는 위자료 청구도 가능한 경우도 있으며, 부당해고구제신청 기간(3월)이 지나지    않았다면 부당해고 구제신청을 고려해볼 수 있을 것으로 사료됩니다.감사합니다.