개인적인 일로 계약기간 전에 사직할 것을 통보를 하였는데 손해배상을 하라며 협박을 합니다. 저번에 글을 올렸던 사람입니다.다시 도움을 구하고자 이렇게 글을 올립니다.유치원 파견교사로 일하던중 계약기간내에 개인적인 사유로 인하여 사직할 것을 회사에 구두로 통보하였고, 회사에서는 계약기간에 대한 손해배상을 이야기하면서 저를 협박했습니다.이곳의 도움을 얻어, 설사 손해배상을 하더라도 그 금액이 얼마되지 않을거라는 님의 말씀을 듣고, 6월1일까지 근무한다고 회사에 통보하였습니다.팀장님은 저의 의견을 수렴하여 알겠다고 하였습니다.제가 6월1일까지 근무할 것이기 때문에 제가 마무리 짓고 나갈 일에 대하여 말씀드리자 여러가지 보고서 등만 작성하여 마무리하면 된다고 하여 저는 그렇게 하였습니다.그런던 중 사직을 예고한 6월 1일이 되어 2주를 더 근무할 것을 얘기했습니다.하지만 저는 그부분에 대하여 사전에 들은 적도 없었기 때문에 그럴 수 없다고 하였습니다.회사측의 얘기로는 인수인계 때문이라고 하였지만 사전에 제가 그부분에 대하여 물었을때는 보고서 등의 문제만 이야기 했었습니다.(제가 건강상의 이유로 사직한 것이라고 유치원에 이야기 되었기 때문에 인수인계부분은 회사측에서 하고 서류상의 문제등만 제가 해결하기로 얘기 되었었습니다) 저는 6월 1일 제가 책임지기로 한 부분에 대하여서 일을 마무리하고 그 이후 나가지 않고 있습니다.그런데 계약서상의 임금 지급일이 월말일로 되어 있음에도 회사측에선 회사에서 얘기한 2주를 근무하지 않았다고, 지급을 하지 않았습니다.이 임금은 제가 근무한 5월에 대한 것이기 때문에 받아야겠다는 생각에 회사측에 이야기 했지만 저에게 상스러운 언어를 늘어놓으며, 자기 책임이 아니라며 서로 회피하고 있습니다.주위분들의 도움을 얻어 오늘 최고장을 내용증명으로 보낼 예정이며, 불이행시 노동부에 진정서를 낼 예정입니다.이렇게 되면 처음 저를 협박하던 대로 회사측에서 손해배상을 준비할 것으로 생각됩니다.만약 이렇게 된다면 전 사전에 어떤 것을 준비해야 하는지 궁굼합니다.또한 그 보상범위는 어느정도 일까요?
귀하께서는 합의에 의해 고용계약 또는 근로계약을 해지하였다고 보여져 손해배상 의무가 있다고 볼 수 없을 것으로 사료되며, 귀하께서 사전에 6월 1일까지 근무하겠다고 하였고, 회사에서 이에 대해 동의하였다는 증거를 확보해놓는게 중요할 것 같습니다.