고문 계약 체결후 전무이사로 일을 했다면 보수를 추가로 청구가능한가요? 4.저에 대한 위임사무가 전무이사 때와 고문 (1차로 고용계약한2년간)때와 동일 하였는데 이를 이유로 현시점에서 전무이사 보수를 추가로 청구 할수 있는지요?5. 등기임원의 보수를 임원보수 규정이 아닌 고용계약서에 명시된 금액 으로도 가능 하다면 임원 보수는 당사자와 합의로도 결정 할수도 있다는 것인지요? 정관의 규정에도 부합되지 않고, 타 임원과의 형평성에도 문제가 있는데도 유효 하다는 근거는 무엇 인지요?6. 정관의 규정과 회사의 규정이 불일치 되는 부분이 있다면 정관의 규정을 더 우선적으로 적용하여야 하는것이 아닌지요?7. 몇일전에 상담드린 내용과 오늘 상담 드린 내용을 참고 하셔서저의 고용계약을 무효화 할수 있는 방법은 없는지요?.너무 억울하고 허무 하기도 하고...좋은 답변 부탁드립니다.
4. 비록 귀하가 고문 계약을 체결 한 후 업무상으로는 전무이사의 업무를 추진해왔더라도 귀하의 직위는 고문이기 때문에 전무이사의 보수를 추가로 청구하기는 어려울 듯 합니다. 5. 귀하가 회사와 고문 계약을 체결(사임)하지 않았다면 귀하는 등기이사의 보수를 청구할 수 있습니다. 참고로 등기이사의 보수는 정관 또는 주주총회의 결의에 의하여 결정됩니다.    6. 회사 정관과 사규가 불일치 하는 경우 회사 정관이 우선적용 되어져야 할 것입니다. 그러나 귀 사안의 경우 회사측이 귀하에게 등기이사의 임기가 남아 있음에도 불구하고 고문계약을 체결하자고 하였다면 거부하고, 끝까지 임기만료시 까지 근무하면서 퇴직위로금을 포함한 보수를 청구해야 될 것이고 만일 임기도중 부당해임을 하는 경우에는 손해배상청구권을 행사하면 될 것 입니다. 7. 귀하에게 긍정적인 답변을 드리지 못해 아쉽지만 귀하와 회사간의 고용계약이 사기 또는 강박에 의한 계약이 아니었다면 귀하가 이건 고문계약의 취소를 구하기는 어려울 것 같습니다. 다른 변호사님께 의견을 구하는 것도 좋을 듯 합니다.