법인회사 물품을 절도했다는 대표이사의 억지주장으로 억울한 고소를 당했습니다. 특수절도 라는 너무나도 억울한 고소를 당하여 이렇게 글을 남깁니다. 방법을 도와주시기 바랍니다. 법인회사(IT분야)에서 근무를 하던 중 회사의 경영악화로 임금이 최대 5~2개월씩 급여가 밀리게 되었습니다. 법인회사는 2010년 11월에 개설이 되었으며 7월까지 꾸준하게 급여가 밀리게 되었습니다. 경영의 악화 또한 대표이사의 무분별한 법인카드 지출도 이유가 가장 크게 있습니다. 저희는 총 3개의 부서가 운영을 하고 있는데 회사 수익을 위해 매출을 발생하는 유일한 부서였으며 저희 부서의 부장은 더 이상의 대표이사의 잘못된 경영을 볼 수가 없어서 저희 부서만 따로 분리, 회계분리를 요청하였습니다. 그러던 중 다른 부서들은 모두 퇴사를 시키였습니다.대표이사가 직접 퇴사를 시키었습니다. 유일하게 남은 저희 부서는 앞으로의 사업도 남아 있고 그것 또한 법인회사가 설립하기 전부터의 인맥과 운영을 해 오던 사업들이 있기 때문에 피해를 보게 할 수 없기에 꾸준하게 업무처리는 하고 있었습니다. 그러던 중 갑자기 7월 15일까지 퇴사를 하라는 (전체를 모아놓고) 말을 하였습니다. 그래서 직원들은 퇴사를 진행하였습니다. 모든 직원은 7월 15일자로 퇴사를 하였으며 개인짐들은 7월 17일까지 빼도 좋다는 얘기를  듣고 주말에 짐을 모두 개인 차를 동원해서 짐을 가지고 가게 되었습니다. 그런데 지금까지도 퇴사처리가노동부에 되어있지 않은 상태입니다. 그래서 실업급여 신청도 못하고 있는 중이구요. 가장 중요한 것은 특수절도 라고 고소를 당하게 되었습니다. 총 8명의 직원 중 6명입니다. 7월 15일까지 퇴사를 하라는 말을 전달 받았을 때는 13일날이었으며, 그 전부터 회사에 사무실을 내놓았다고 부동산에서 왔다가고, 컴퓨터 매각을 받았서 견적을 보러 왔다는 사람도 있었습니다. 그래서 저희 직원들은 컴퓨터(IT분야에 종사)는 필요하고 어차피 매각을 할꺼면은 저희가 급여도 못 받았기 때문에 매각금액을 쳐서 급여에서 제하는 것이 어떠냐고 부장에게 권유를 하였고 부장은 사장과 직접 전화를 해서 요청을 드렸습니다. 그 때 대표이사는 그렇게 하라고 말을 하였고 저희 부서의 부장은 그 때 통화를 하고 바로 저희들에게 대표이사와 합의가 되었으니 가져가도 좋다.다만 품목, 수량, 누가 어떤걸 가지고 갔는지 적어 놓으라고 하였습니다. 그리고 그 내용도 대표이사에게 전달을 하였구요. 그런데 지난 7월 28일경부장에게 내용증명이 도착을 하였고 컴퓨터를 가지고 간 것을 무단으로 가지고 갔으니 고소를 하겠다고 하였습니다. 내용증명에는 8월 2일까지 답변을 하라고 적혀 있었는데 29일날 수서경찰서에서 연락이 왔습니다. 고소를 당했으니 조사를 받으러 오라고 어처구니 없게도 특수절도로 고소를 하였습니다. 대표이사가 경찰서에서는 빨리 처리를 해야하니 하루라도 빨리 들어오라고 하였고 저희은 잘못한 것이 없으니 다음날 경찰서에서 조사를 받았습니다. 다만 6명중 4명만 받은 상태입니다. 정말 황당한 것은 총 3명의경찰관이 있었는데 한명의 경찰관에서 물어봤습니다. 어떻게 이런 사건이 재경팀이 아닌 강력팀에서 하게 되었는지 여쭈어봤습니다. 그랬더니 하는 말이 첩보수사다. 그래서 사무실에 갔었고대표이사를 만나고 고소를 하라고 해서 진행이 된 것이다. 라고 말을 하더라구요. 저희 대표는정부기관에 근무를 하고 퇴직을 작년에 한 사람입니다. 특수절도라는 말도 안되는 것에 고소를 당한 것도 억울하고 분해 죽겠는데 더욱 억울한 것은 저는 여자입니다. 그런데 경찰관이 조사를하기 전 진술서를 쓰라고 하기 전에 2명의 형사가 나눠서 얘기를 먼저 하더라구요. 경찰관 말은고소를 당했으니 피고소인의 얘기도 들어봐야 하는 것이라고 해서 설명을 하고 억울해서 이것저것 말을 하는데 한명의 형사가 막 화를 내며 다른 것은 다 필요가 없다. 컴퓨터 가지고 갔냐 안갔냐. 그것만 말하면 되는 것 아니냐 라고 화를 내었고 저는 너무 황당하고 억울해서, 아니 고소인 얘기만 듣고 우리의 입장은 얘기를 듣지도 않나요? 그게 무슨 피고소인의 얘기를 들을려고부른 거라고 말을 하고 표현을 하세요. 억울한 사람 얘기도 들어야 하는 것이 아닌가요? 라고 저도 큰소리로 얘기를 했습니다. 그 때 저희 부장이 참으라고 해서 참고 있는데 그 형사가 그러니까 무슨 말이 많냐. 결국 컴퓨터 가지고 간 것 아니냐. 그것만 얘기하면 되는 거고 그거 알려고하는거 아니냐. 이러면서 갑자기 자리에서 일어나더니 인상을 쓰며 소리를 지르더라구요. 저희 직원들도 모두 들은 상태입니다. 부장이 참으라고 저에게 말을 해서 가만히 있는데도 몸이 떨리더라구요. 저는 직원들과 같이 있기는 했지만은 무서웠습니다. 너무 억울하기도 했구요. 저는 컴퓨터는 가지고 가지 않았습니다. 다만 부장의 집이 멀고 차가 없고 짐은 많고 와이프가 애기 때문에 못오니 내가 차로 이동을 해 주겠다고 해서 일요일날 간 것이구요. 그런데 형사 말은 내가 공범으로 고소를 당했다고 하길래 뭘 보고 얘기를 하냐고 했더니 CCTV를 봤다고 합니다. 그래서 내가 그랬습니다. 저는 사무실 갔다가 아무것도 들지 않았다. 주차장에 차만 대기하고 있었다.내가 들고가는 거 봤냐? 라고 했더니 말을 못하더라구요. 결국은 4명만 조사를 받고 나왔습니다.저는 여자라서 10시 넘어서는 안 된다고 다음에 또 오라고 하더라구요. 대기실에서 기다리는데 3시간정도 지나서 직원들이 내려왔는데 정말 화가 난다고 하더라구요. 결국은 몰아가가 결론은 다 나있고 컴퓨터 가지고 간 것만을 얘기하라고 하고 부장이 시킨 거 아니냐. 너희는 죄가 없다라고 형사가 말을 하더랍니다. 부장을 타겟으로 하는 것처럼 말을 하며 너희들은 그렇게 말을 하면 문제가 없다는 식으로 질문을 하더라고 합니다. 정말 억울합니다. 증거를 내놓을 수 없는 것이 뻔하게 회사전화를 통화를 한 내용이기 때문에 다른 것은 하나도 묻지 않습니다. 오직 컴퓨터 허락 안 했는데 가지고 갔다고 말을 하고 그것만을 물어봅니다. 회사 사내전화로 증거를 내놓을 방법은 희박해 보입니다. 정말 억울합니다. 대표이사가 자기가 해 놓은 말을 증거로 내놓을 수 없는 상황이라는 것을 알고 고소를 한 것인데요. 생각을 해 보세요. 바보가 아닌 이상 절도라는 것을 할 생각이 있는 사람들이라면은 저희가 근무를 하는 곳에 CCTV가 있다는 것 뻔히알고 어디어디에 설치가 되어있다는 것도 뻔히 아는데 고의적으로 가지고 갈꺼였으면 그렇게 대 놓고 가지고 갔을까요? 가리지도 않고 변장도 안 하고 뻔히 우리가 가지고 갔다는 것을 알 수 있는 상황인데 그렇게 대놓고 가지고 갔을까요? CCTV를 보면은 알겠지만은 당황하거나 급한 것도없었습니다. 짐을 차근차근 하나씩 &#50735;겨서 차로 실어서 가지고 간 것이고 주차장 아저씨와도 인사까지 나누고 나온 상태입니다. 이런 어처구니 없는 상황이 대표이사의 말장난에 빠져서 벌어진 일인데 형사분이 조사를 할려면은 중간에서 정말 제대로 봐야 하는 것 아닌가 싶습니다. 한쪽에서는 의도적으로 한명에게 죄를 씌울려고 하는 것인데 CCTV를 보고 형사들도 인정을 해서 조사를 할려고 한다고 했다는 말을 하는데요. 어떻게 그 많은 범죄수사를 하시는 분들이 이해를못하는지 모르겠습니다. 물론 한명의 형사분이 저희에게 말을 해 주시더라구요. 지금 상황은 100% 불리한 상황이다. 증거가 없어서 안타깝다고 말은 하시는데 다른 분들은 절대 그게 아니었습니다. 소리 지르고 나이 어린 직원들에게 그냥 부장이 시킨거 맞지 않느냐 라는 것만 확인하면 된다는 식으로 조사를 하였다고 합니다. 저는 다음주 수요일에 조사를 받으러 갑니다. 정말 무섭고 억울하고 답답해서 글을 남깁니다. 이런 어처구니 없이 급여도 못받고 열심히 일만해 주고 일해온 직원들을 상대로 이런 누명까지 씌워서 고소를 한 대표이사에게도 화가 나고 형사분들의 조사하시는 내용도 정말 화가 납니다. 우리가 무슨 사람을 죽인 사람인 것처럼 인상 쓰고 말 짜르고 그리고 다른 말은 듣지도 않고 오로지 컴퓨터 가지고 간 것만 인정하라고 하니 어떻게 인정을 합니까. 가지고는 갔으나 이유가 있었는데 정말 억울합니다. 방법을 좀 알려주세요. 특수절도라니요. 특수절도 이건 말이 안 됩니다.
제가 들어도 참 아이러니 하네요. 그런데 컴퓨터를 가지고 간 것도 사실이고, 대표이사가 가져가라고 부장과 통화한 것도 사실인데, 전자에 대해서는 증거가 있는 반면에 후자에 대해서는 증거가 없으니 일단은 불리한 상황인 것은 맞습니다.하지만 말씀하신 대로 컴퓨터를 가지고 갈 때의 상황과 그렇게 하게된 데에 대한 그 동안의 회사 사정이 있었으므로 그 부분에 대해 좀더 상세히 진술하실 필요가 있습니다.  만일 부장님이 본인이 대표이사와 통화해 허락을 받고 직원들에게 가져가라고 했다고 진술하신다면 부장님을 제외한 다른 직원분들은 문제가 되지 않고 부장님만 문제가 됩니다.부장님도 억울하실 것이므로, 부장님께서 대표이사와 직접 통화를 하셨다고 하시니, 증거 확보 차원에서 부장님이 대표이사와 전화통화를 하면서 컴퓨터를 가지고 가라고 통화하신 적이 있다는 사실을 말하도록 대화를 유도하시면서 녹취를 하시면 좋을 듯 합니다.물론 대표이사가 그런 사실을 인정할지는 모르지만  자연스럽게 유도하여 그런 진술이 녹취된다면 부장님도 무죄임을 증명할 수 있을 것입니다.