급여와 퇴직금을 못받고 있습니다. 도와주세요. 저는 2000.9.1에 (주)☆☆라는 회사에 입사해서 2006.1.31에 퇴사하였습니다.회사가 점점 어렵다고 급여를 한달씩 미뤄서 받게 되었습니다. 상여 마찬가지고요.상여까진 바라지도 않아요. 그런데 제가 그렇게 오래 일했던 곳에서 퇴직금제도가 없어졌다고 하며 퇴직금을 안주는 겁니다.법적으로 퇴직금은 1년 이상 근무하고 퇴사한 근로자는 무조건 지급되어야 한다고 알고 있습니다. 이럴수가 있나요?지금 (주)☆☆는 법인은 그대로 살아있지만 거기는 빈껍데기나 마찬가지예여.지금은 다른 사람이 그 회사를 인수해 아예 다른 법인을 만들어 리조트에서 못받은 급여는 (주)☆☆에서 알아서 받으라는 식입니다.그래서 (주)☆☆에서 재직중이였던(지금은 거의 모든 직원이 새로 만들어진 법인으로 옮겨졌습니다)분이 급여를 받지 못한 사람들에게 위임받아 그 당시 대표자였던 분께 소송내서 지금은 판결까지 난 상태로 알고있는데 돈이 얼마 되지않아 급여를 못받은 사람들이 나누다 보니 정말 한달치 급여의 반정도만 제 손에 들어올 거랍니다.정말 이래도 되는지... 제가 다니던 회사지만 정말 사기꾼 같습니다. (법적으로 소송과정에서 대리 변제라는걸 쓴 적이 있는데요.정확한 내용은 잘 모르겠습니다.그걸 써야 소송을 걸고 급여를 받을 수 있다고 하길래.하지만 이걸 쓰면 지금 현재회사가 돈을 갚아주는게 아닌가요?)
상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에서 적용되는 근로기준법에 의하면 사용자는 근로자에게 임금과 퇴직금을 지급하도록 되어 있고, 근로자의 최종 3월분의 임금과 최종 3년간의 퇴직금, 재해보상금은 조세와 공과금, 그리고 다른 담보물권에 우선하여 사용자의 총재산에서 변제되도록 규정하고 있습니다.(근로기준법 제37조 제2항)따라서 귀하는 전직장의 사용자를 상대로 임금청구 소송을 제기하여 현재 판결을 받았지만 체불근로자가 많아 배당금은 만족스럽지 못한 것 같습니다. 그러나 실제로 귀하와 같은 사안에서 체불임금을 한푼도 못받고 회사가 없어진 경우도 있다는 것을 위안으로 삼으시길 바랍니다.