월차수당을 줄수 없다고 합니다. 저는 행정관청에서 일용직으로 근무하고 있는 근로자입니다행정관청에서는 예산상의 이유로 저와 같은 단순 민원창구 업무담당 직원들에 대해 월별 고용계약을 체결하여 사역하고 있습니다.즉 저의 경우 계약기간은 매월 1일부터 그달 말일까지 이고, 실계약일수는 , 일요일과 공휴일을 제한날 수로 정하게 됩니다 가령 9월의 근로계약기간은 9.1 - 9.30(25일)이 됩니다.따라서 저는 월요일에서 토요일까지 근무하고 일요일은 무급으로 쉬게 되어 있는바, 저와 같은 경우, 월요일부터 금요일까지 결근없이 근무를 계속한 경우 근로 기준법 시행령 제24조에 의해 토요일에 대해 유급휴가를 받을수 있는지요?저의 토요일 유급휴가 주장에 대해 담당자들은 위 시행령에 의한 주휴란, 1주일(7일) 근로계약이 되어 있는자들이 6일간 근 무를 한경우 7일째 되는 날 유급휴가를 주도록 한것이므로 저와 같이 6일 근무를 하도록 되어 있는 자가 5일 근무를 한 경우에는 1주일간 개근한것으로 볼수 없어 주휴 수당을 줄수가 없다고 합니다.마찬가지로 월차 수당에 대해서도 30일 근무한 자가 (매주 1일의 유급 휴일 포함) 유급휴일 외에 만근한 경우 이므로 저와 같이, 무급 휴일이 있어 실제 근로계약 기간이 25일이나 24일 이 되는 경우에는 30일 근무가 되지 아니하므로 월차 수당을 줄수 없다고 주장하고 있습니다저는 과연 주휴 및 월차수당을 유급으로 받을수 있는지요?
1주일에 6일이상 근무하는 경우 1일을 유급휴일을 부여하도록 하는 것이 근로기준법 취지이므로 귀하께서 1주일에 6일을 근무하고 있다면 당연히 다음 하루는 유급휴가가 주워져야 할 것으로 사료되며, 다만 위 휴일은 매주를 기준으로 할 필요는 없으므로 다음 월요일 등으로 정할 수 있지 않나 싶으며, 월차 유급휴가도 마찬가지로 사료됩니다.감사합니다.