임금 상계 문의 무료숙식 제공, 월 4회 휴무, 수습 130만원. 이런 조건으로 주유소 알바를 용역업체 소속으로 28일간 일했었습니다. 그만두기 5일 전 정도까지 7명이서 할 일을 4~5명이서 했었습니다. 짬밥이 안되니깐 제일 많이 뛰는 포지션에서 2~3인분을 했었죠. 야간인원도 부족하다는 이유로 오전10시나 11시부터 오후 10시나 11시까지 일하는 석간이라는 첨 들어보는 짓도 5번 정도 해줬습니다. 애초에 이런 상황이 있을거란 것은 못들어봤구요. 그렇게 최저 시급도 안되는 돈을 위해 뭐같이 일 해줬는데 급여는 8만6천원 가량 빠졌습니다. 왜 빠졌는지 말도 없고 연락도 안되고 끝날 때쯤엔 너무 많이 고생한거 안다면서 5만원 더 준다더니 더 빼먹네요. 어떻게 해야되나요?같이 일했던 동생은 할아버지 돌아가셔서 집에 내려갓다가 다시 와서 며칠 더 채우고 그만둬야 했지만 그러지 못해서 19만원 받고 180,000원 까였습니다. 근로계약상 이런 조항은 없었거든요.근데 이 동생은 주유소에서 일하는 동안 자기네 식당직원으로 등록되어 있어서 법적으로 뭐라 하기 좀 그럴꺼 같다면서 그냥 손해 보는 쪽으로 생각 중입니다. 이건 어떻게 해야 되나요?거기서 고생한거 생각하면 진짜 주먹이 웁니다. 뭐라 다 표현은 못하겠지만 하여튼 용역업체에 이런 짓거리에 어떻게 대응해야 되는지 알려 주십시요. 꼭 부탁드립니다.
임금은 직접 근로자에게 전액을 지급하여야 하는 것이므로 사용자가 근로자에 대하여 가지는 채권으로써 근로자의 임금채권과 상계를 하지 못하는 것이 원칙이지만, 계산의 착오 등으로 임금이 초과 지급되었을 때 그 행사의 시기가 초과 지급된 시기와 임금의 정산, 조정의 실질을 잃지 않을 만큼 합리적으로 밀접되어 있고 금액과 방법이 미리 예고되는 등 근로자의 경제생활의 안정을 해할 염려가 없는 경우나 근로자가 퇴직한 후에 그 재직 중 지급되지 아니한 임금이나 퇴직금을 청구할 경우에는, 사용자가 초과 지급된 임금의 반환청구권을 자동채권으로 하여 상계하는 것은 허용되므로, 근로자가 일정기간 동안의 미지급 시간외수당, 휴일근로수당, 월차휴가수당 등 법정수당을 청구하는 경우에 사용자가 같은 기간 동안 법정수당의 초과 지급 부분이 있음을 이유로 상계나 충당을 주장하는 것도 허용됩니다.한편 구 근로기준법(1997. 3. 13. 법률 제5309호로 제정되기 전의 것) 제42조, 제43조, 제55조에 정한 기준 근로시간 범위 안에서 사용자와 근로자 사이의 약정 근로시간을 초과하는 근로(이른바 법내 초과근로)는 근로기준법 제46조에서 말하는 시간외근로에 해당하지 아니하므로, 그에 대하여는 그 법조에 정한 할증임금을 지급할 필요가 없습니다.