노무사
				근로자의 연차 사용 시기를 회사에서 내규로 정할 경우에 근로기준법에 저촉이 되나요? 연차 관련된 규정을 변경 혹은 조정하고 싶습니다. 이와 관련하여 근로기준법에 저촉되는지 혹은 회사 내규를 개정하게 된다면 변경이 가능한지를 알고싶습니다.1. 매월 혹은 분기당 연차 사용횟수    - 매월 최소 2개의 연차 및  분기당 써야하는 연차의 갯수를 정하고싶습니다. (최대말고 최소갯수만)    물론 특별한 상황이 발생하게 된다면 보고 후 변동가능하도록 개정하고싶습니다.가능하다면 어떠한 방식으로 해야하는지, 불가능하다면 어떤 조항 때문에 불가능한지 알고싶습니다.
연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있어야 하며, 근로자가 청구한 시기에 주어야 하는 것으로 규정하고 있습니다. 따라서 사용시기를 강제로 지정할 수는 없을 것으로 보입니다. 근로기준법 제60조 5항을 참고하시면 됩니다.