교사가 먼저 사직을 원했고 저희가 그러면 원하는 날짜보다 먼저 그만두라고 하는것이 법적으로 문제가 되는건가요? 학원을 운영하고 있습니다.(대상은 유아) 1년이라는 계약을 하고 작년 6월에 입사한 선생님께서 작년부터 일하셔서 3월에 월급을 조금 올려주고 1년짜리 재계약서를 썼습니다.그리고 새반을 맡아 아이들과 함께 생활을하고 계신 선생님이 갑자기 5월 10일날 6월 10일까지 일하겠습니다.라고 말하는거에요.자기는 한달전에만 말하면 노동부에서도 법적으로 문제없으니 6월 10일까지 하고 그만둘꺼라고!! 정말 싸가지없게요!! 아이들은 갑자기 선생님이 관두시니 어머님들께는 어떻게 말씀을 드려야하고 그래서 급하게 다른 교사를 구해야하는 상황이 되었습니다.그런데 저희도 선생님을 구하다보니 다른 교사를 빨리 구하게 되어 오늘 그냥 이번 달까지 인수인계하시고 그만두시라고 말씀드렸더니 노동청에 고발하겠다고 난립니다.강제로 그만두게 하는거라고! 혹시 퇴직금 안 주시려고 하는 거냐고?이렇게 나오는 거에요~ 그런 생각해본 적도 없었는데 또 그렇게 얘기를 하니 너무 어이없고 생각해보니 지금 그만두면 퇴직금도 안줘도 되겠다는 생각까지 들게 하더군요! 그런데 지금은 학기가 끝난것도 아니고 중간에 자기가 그만두겠다고 (목적은 이직) 하는 것은 일리가 있고 우리가 그냥 5월까지 해달라는 것은 문제가 되는건가요?정말 운영을 하는데 너무 힘들고 어려운 일이 많습니다.정말 그 선생님은 자기가 그만두겠다고 말하고 우리학원을 뒤집어 놓더니만 이젠 퇴직금까지 법에 대해선 잘 몰라 우리가 당하고만 있어야 하는 건지 정말 이건 교사가 정당하게 받아야하는건지 묻고 싶습니다 교사가 먼저 사직을 원했고 저희가 그러면 원하는 날짜보다 먼저 그만두라고 하는것이 법적으로 문제가 되는건가요?(강제퇴사인가요?) 저희가 지금 선생님께서 그만두시고 나서 뒷감당은 이루 말할 수없이 큽니다정말 당황스러워서 묻고 싶습니다.꼭 알려주세요!! 꼭이요!!
1년을 채우지 못하면 퇴직금을 못받게 되는 것을 두려워하고 있는 것 같습니다.사직의 의사표시는 당사자가 먼저하였고, 1년기간만료로 별다른 통보없어도 계약이 종료되므로, 당해 기간은 채워야 할 것입니다.