관둔 직장의 업무용 옷값을 지불해야 하나요? 안녕하세요 제가 병원에서 근무를 했었는데 제 잘못된 판단으로 인해 말없이 병원을 안나갔거든요 병원에서 일한지 3개월이 다 다되갈때쯤에 6월 25일이 월급날이여서 월급을 받고 이틀더 나오고 그만두겠다는 연락한통 없이 제가 무단결근을 해버렸는데 제가 2개월정도 되갈때 쯤에 저희 병원 전체가 다시 새로 옷을 맞췄거든요 근데 옷이 처음에 원하는 디자인이 안나와서 시간이 좀 걸리다 옷이 나왔더니 또 맞춤으로 맞췄더니 사이즈가 안맞아서 결국 제옷만 맞춤으로 안하고 그냥 기성복으로 55사이즈 시켜논 상태였어요 근데 다시 옷이 오기로 했는데 이주인가 일주일정도 지나도 옷이 안왔었는데 그때 제가 말없이 그만 둬 버렸거든요 그런데 병원에서 같이 근무하던 언니한테 연락이 왔는데 병원측에서 옷값을 계좌로 보내라고 하더라구요 근데 저희가 세파트로 나눠져있는데 두피,피부,비만 이런 식 이거든요 저는 비만쪽인데 저희는 수술방도 들어가서 두피,피부쪽 보다 옷값이 좀더 싼 수술복이였어요 월래는 전부한벌씩 맞추는 건데 저희 팀만 같이 일하는 쌤이 원장님께 졸르셔서 다른팀에겐 비밀로 하고 두벌을 맞춰주시기로 해주셨어요 제가 여기서 드리는 문의는 1. 월래는 한벌인데 그 두벌값을 다 제가 지불을 해야되나요?2. 이틀 일 한 값 안받았는데 그 값은 포함될수 없는건가요?3. 만약 지불을 안하게 되면 법적으로 소송이나 월급차압 같은게 가능한가요?4. 그 옷 값을 다 지불하게 된다면 제가 그 옷을 달라고 할 수 있나요?5. 그 외에 말없이 그만둔거에 대한 법적으로 문제가 되거나 차압같은것도 가능한가요?제 어리석은 판단에 의해 일어난 일이란 건 알지만 꼭 알고 싶어서요 꼭 좀 부탁드릴께요 빠른 답변 해주시면 감사하겠습니다.
안녕하세요. 법무법인 거인의 유정훈 변호사 입니다.말씀하신 사안은 병원에서 직원에게 업무용 옷을 지급하려 했는데, 병원을 그만두게 되었는데도그 옷값을 청구하고 있다는 것입니다. 이 경우 고용계약을 일방적으로 파기한 것으로 보이는데 이로 인해 병원에 손해가 생기면 손해배상청구도 가능하겠으나, 병원 직원이 다수여서 업무공백도 없어보이고, 그 손해도 미비해서 손해배상청구를 하지 않을 것으로 보입니다. 옷값을 청구하는 것도 병원에서 다른 직원들에게 지급하여 활용할 수 있는 것이므로 지급하지 않아도 될 것 같습니다. 아무래도 말없이 그만 둬서 옷값이라도 받기 위한 것으로 보이는데, 이틀 일한 보수를 받지 않았다는 것을 어필하여 잘 마무리 하시는게 더 좋은 해결책으로 보입니다. 소송 등으로 문제될 만한 사안은 아닌 것으로 보이니, 대화로 잘 풀어 가세요. 기타 문의 사항이 있으시면 neolawave@gmail.com 으로 문의 주세요.