산재처리 관련 자문 부탁드립니다. 퇴사를 했는데 사장이 산재처리 구실로 급여를 안줄려고 해요 제가 2008년 7월9일 회사에 입사를 했습니다. 콘테이너에서 하역작업을 하는 곳인데입사한지 얼마되지않아 7월30일 수요일인가 그때 사내에서 점심식사를 하러 자전거를 타고가다컨테이너 뒤에 길다랗게 양옆으로 나와있는 받침대에 가슴을 부딪히고 뒤로 넘어져서 머리를 다쳐 병원에 가서 진찰을 받았습니다.병원에 도착해서 곧바로 간단한 절차를 밟고 곧바로 CT촬영을 했습니다.병원에서 CT결과를 제게 보여주며 소뇌에 출혈이 의심된다며 자세한건 MRI를 한번 더 찍어봐야 알 수 있다고 해서 MRI를 찍었습니다. 당시 저희 회사 사장이 병원에서 와서 수속을 밟았고요병원의사 선생님이 MRI 소견상으로 다행히 크게 이상은 없지만 뇌라는게 한번 충격을 크게 받으면나중에 어떤 증상이 생길지 모르니까 병원에서 입원을 하고 좀더 결과를 지켜보자고 했습니다.저는 회사 사장이 옆에 있는 상태에서 본의 아니게 피해를 주는 것 같아 미안한 마음에 입원은 안한다고곧바로 퇴원을 했습니다.그리고나서 제가 일주일 가량을 어지러워서 집에서 몇일 쉬다 회사를 출근했습니다.그런일이 있은후 약 두달 뒤 제가 다니던 직장을 그만두었는데 그때가 9월23일 오후1시경입니다.회사 사장이 제가 그만두어서인지 더이상 볼일이 없을거라는 생각에서였는지 몰라도.제가 다쳐서 일주일동안 회사안나온걸 8월분 급여에서 모두 재하더군요..그리고 9월분 정확히 22일 반나절(오후1시)까지 일한 급여 및잔업을 포함한 10여만원을 포함해서 120여만원이 됩니다. 월급날이 매달 10일인데 입금이 되지않아전화를 해보니 사장이 제가 7월30일경 회사에서 사고난 거 본인이병원비를 부담했는데 약 70만원 정도 되니까 그게 당시 산재처리가 되었으면산재에서 월급이 지급될 거라는데 저는 이해가 되지 않습니다.그리고 산재처리가 되지 않았으면본인이 부담할 이유가 없다면서 당시 병원비로 계산한 70여만원의 병원비를 모두 제 9월분 급여에서빼고 지급을 한다고 하더군요참. 당시 CT촬영필름 MRI필름을 가지고 있는데요 노란 겉봉투에 조그만 글씨로 산재라고 써 있습니다.제가 다친건 7월30일날 다쳤고 8월6일경 회사에 정상출근했습니다.그뒤로 제가 결근한 하루를 제외하고 퇴직전까지 계속 회사에 정상출근을 해서 일을 하였습니다.그런데 7월에 계산한 병원비를 9월분 급여에서 제하겠다고 하니 정말 막막합니다.제9월분 급여 120만원에서 그게 삭감이 되는지 알고 싶습니다.저는 법에 대해 아무것도 모르고 그냥 열심히만 일하고 살아와서 이런 경우 어떻게 해야할지 부탁드립니다
귀하가 업무중 재해로 인하여 진료와 치료를 받았기 때문에 근로복지공단을 상대로 산재보상금청구를 할 수 있겠습니다. 산재보상금으로는 요양급여, 휴업급여, 장해급여 등을 청구할 수 있습니다. 귀하가 근로복지공단에 산재보상금을 청구하시기 바랍니다.