헤드헌팅사의 구인의뢰 기업에 대한 소송가능 여부 안녕하세요 수고 많으십니다.구인 의뢰업체가 헤드헌팅사가 추천한 후보에게 최종 합격을 통보하고 입사일까지 확정 되었는데 이 후 일방적으로 채용을 취소한다면 헤드헌팅사(인재소개업체)가 구인을 의뢰한 기업에게 손해배상 등의 소송이 가능한지 문의드립니다.
귀 사안의 경우 해당합격자가 회사를 상대로 불법행위를 원인으로 한 손해배상청구를 할 수는 있으나 인재소개업체가 구인회사를 상대로 손해배상을 청구하기는 어렵겠습니다.참고로 학교법인이 사무직원채용통지를 하였다가 채용하지 않은 경우 불법행위책임을 인정한 사례를 소개합니다.학교법인이 원고를 사무직원 채용시험의 최종합격자로 결정하고 그 통지와 아울러 1989.5.10.자로 발령하겠으니 제반 구비서류를 5.8.까지 제출하여 달라.는 통지를 하여 원고로 하여금 위 통지에 따라 제반 구비서류를 제출하게 한 후, 원고의 발령을 지체하고 여러 번 발령을 미루었으며, 그 때문에 원고는 위 학교법인이 1990.5.28. 원고를 직원으로 채용할 수 없다고 통지할 때까지 임용만 기다리면서 다른 일에 종사하지 못한 경우 이러한 결과가 발생한 원인이 위 학교법인이 자신이 경영하는 대학의 재정 형편, 적정한 직원의 수, 1990년도 입학정원의 증감 여부 등 여러 사정을 참작하여 채용할 직원의 수를 헤아리고 그에 따라 적정한 수의 합격자 발표와 직원채용통지를 하여야 하는데도 이를 게을리 하였기 때문이라면 위 학교법인은 불법행위자로서 원고가 위 최종합격자 통지와 계속된 발령 약속을 신뢰하여 직원으로 채용되기를 기대하면서 다른 취직의 기회를 포기함으로써 입은 손해를 배상할 책임이 있다.(대법원 1993. 9.10. 선고  92다42897 판결)고 판시하고 있습니다.