대체공휴일에 수당 없이 근무를 시켜도 되는 건가요? 현재 근무하는 곳은 5인이상이 근무하는 병원입니다. 제가 5년전 입사하기도 전부터 대체 공휴일은 쉬었습니다. 면접 당시에도 대체 공휴일은 쉰다고 말했고 같이 일하는 선생님들도 그렇게 알고 입사했습니다. 그런데 이번에 10월에 대체 공휴일에는 1일만 쉰다고 합니다. 우리는 5인 이상이라 이번엔 의무가 아니라며. 무슨 말인지는 압니다. 하지만 우리는 그동안 대체 공휴일에 쉬는것을 장점으로 생각하고 적은 월급에도 근무했는데 갑자기 안쉰다는것은 아니지 않습니까? 근로계약서는 본적이 없어서(주지않았음) 서류에 명시 되어있는지 모르겠습니다. 하지만 통상휴일로 되어 쉬는것이 맞는게 아닌가 생각합니다. 핵심은 원래 쉬던 휴일에 수당없이 근무를 한다는 것입니다. 이게 가능한 일인지 답변 부탁드립니다.
1. 공휴일 및 대체공휴일을 '유급'으로 쉬는 법은 2021.1.1. 기준 30인 이상 사업장에 적용됩니다.2. 단, 해당 법 도입 이전부터 관행적으로 공휴일 및 대체공휴일을 '유급'으로 부여해오던 사업장이라고 한다면 법개정 및 도입시기를 근거로 하여 불리하게 적용(무급휴일로 부여 또는 휴일 미부여)할 수는 없습니다."개정법에 따라 관공서의 공휴일과 대체공휴일이 민간기업에 적용되기 이전부터, 관공서 공휴일 또는 대체공휴일의 전부 또는 일부에 대하여 약정 유급휴일로 규정하거나 노사 관행으로 유급휴일로 보장하여 온 사업장에서는 위 약정한 유급휴일에 무급휴(무)일과 중복되더라도 특별한 사정이 없는 한 유급으로 처리하여야 함(임금근로시간과-1081, 회시일자 : 2021.5.14.)."위와 같은 행정해석을 준용하여 판단해본다면, 이전부터 관행적으로 대체공휴일을 '유급휴일'로 부여해 온 사업장의 경우에는 특별한 사정이 없는 한 대체공휴일은 '유급휴일'로 부여해야 할 것으로 사료됩니다. 또한, '유급휴일'로 보장된다면 해당 대체공휴일에 근무하는 것은 '휴일근로'에 해당하고 '휴일근로수당'을 지급해야 할 것으로 사료됩니다.