급여 책정방식 문의드립니다 안녕하세요. 회사 급여를 책정하는 방식에 대해 문의사항이 있습니다.회사급여를 다음과 같이 책정하려고 합니다.: 직무당 연봉 + 호봉제(1년마다 연봉 1백만원 추가)질문 1.시간이 지날수록 신입과 기존근무자와의 연봉격차가 생길거 같아서 걱정입니다.질문 2.저희는 기본금 100%로 연봉을 책정하고 있습니다. 다른 기업들은 성과금등을 별도로 구성하는 데 그 이유는 무엇인가요?혹, 저희에게 추천해 주실 만한 급여체계가 있을까요?
안녕하세요.회사 급여 체계를 변경하거나 새롭게 도입하는 문제는 단순 상담으로 풀릴 문제는 아닐 것입니다.이를 전문적으로 취급하는 노무법인이나 노무사사무소와 상담하여 컨설팅을 진행함이 좋을 것 같습니다.상기 질의만으로 문제점을 파악하는데는 한계가 있습니다.참고로 매년 달라지는 성과급이라면 이를 연봉안에 산입하는 것은 실질적으로 불가능합니다. 일종의 연봉계약도 근로자와의 약속이므로 확실하게 회사에서 지급할 수 있는 임금항목을 연봉에 포함시키는 것이 타당할 것입니다.감사합니다.