사규에 의한 임금 지급 문제 안녕하세요?전 지난 9월 3일 모 인터넷 벤처 업체 기술영업부 차장으로 입사를 했었습니다.그리고 약 두달간 근무를 한 후 도저히 CEO 의 불합리한 회사 운영방침에 적응을 할 수가 없어 지난 10월 19(금요일)일 제출하고, 24일(수요일) 회사 에 다시 출근 후 퇴사를 만류하는 동료들을 뒤로 한채 업무 인수 인계를 한 후 퇴사 했습니다.그런데 사규 규정에 의하면 제13조[퇴직 및 사망자 급여] 1.직원이 퇴직한 경우, 퇴직 당해 월의 급여는 일할 계산하되, 퇴직 당해 얼 에 15일 이상 근무한 자에 대하여는 급여 전액을 지급한다.단 징계 면직자 는 퇴직당해 월의 근무 일수에 관계없이 일할 계산한다.제가 사표를 제출한 날짜는 19일 금요일이고 원래 토요일과 일요일은 근무를 하지 않는 날이었습니다.그리고 수요일에 나가서 업무인수를 하였구요 그런데 제가 퇴직 당해 월에 15일 이상을 근무했는데 사규에 의해 월급여를 전액 지급하여야 함에도 불구하고 19일로 일할 계산하여 지급하였는데 이럴 경우 어떻게 처리해야 하는지요, 유선상으로 통화를 해보았지만 사규는 사규 이고 절때 더 줄수 없다고 , 너 말잘한다 규정 들먹이면 할테면 법대로 해보 라는 험한 말을 하더군요 제가 잘못인가요?전 돈이 문제가 아니라 험한 말을 하며 규정을 어기는 이러한 작태가 참을 수 없습니다.전 징계나 면직을 당한적도 없이 정당한 절차를 밟아서 퇴사했습니다.회사의 사규(임금 지급부분을 명시한)는 제가 일부 복사해 가지고 있는 상태 구요, 임금채불에 해당하는 사항이 아닌지요?그럼 어떻게 법적으로 대응을 해야 하는지요 답변 부탁드립니다.
귀하께서는 회사의 사규에 의해 퇴직 해당월의 임금 전액을 지급 받을 의무가 있습니다.회사에서 이를 임의로 지급하지 않는 경우에는 관할노동사무소에 진정서를 제출하거나 소송을 통해 회수 할 수 있을 것으로 사료됩니다.