임금이 말이 자주 바뀌는 회사에서 더이상 일하기 싫습니다. 텔레마케팅 회사에서 일하고 있습니다.인센티브가 있었구요.☆☆폰을 파는 일이었는데 인센티브가 뭔래 4대 판매하면 1만원씩 지급하는 것이었습니다.처음엔 3대 만원이었지만 갑자기 올리더니 사장님께서는 더이상은 인센티브기준을 올리지 않겟다고 하였습니다.그런데 이번주 월요일에 와서보니 5대당 1만원을 지급하겠다고 하였습니다.갑자기 올린것이죠.그래서 이유를 물어봤더니 5대 만원으로 하면 더 잘할 수 있고 지금 잘하고 있기 때문에 전혀문제가 없다는 식으로 오히려 우리에게 화를 냈습니다.그것도 저번주 금요일에 계약서를 쓰고는 딱 맞춰 다음주 월요일에 올린것이죠.그런데 문제는 그겁니다.계약서에는 갑자기 일을 그만두게 되면 지금 받고 있는 시급5000원이 아닌 시급을 3500원으로 계산해서 지급한다는 항목이 있었는데요.정말 이렇게 말이 자주 바뀌는 회사에서는 일하기 싫거든요.그만두면 그대로 어쩔 수 없이 시급을 3500원으로 받아야 하나요 아니면 어떻게 5000원 다 받을 수가 있나요?도와주시면 감사하겠습니다.
귀하가 업주와 고용계약서를 작성할 시 갑자기 일을 그만두게 되면 지금 받고 있는 시급 5000원이 아닌 시급 3500원으로 계산해서 지급한다는 항목이 있었고, 그럼에도 귀하가 그런 조항을 알면서 서명을 하였다면 귀하는 위 고용계약서 대로 귀하가 사직하는 경우 시급 3500원을 받을 수 밖에 없겠습니다.다만 귀하의 고용주가 인센티브를 책정할 때 안폰을 4대당 1만원을 지급한다고 했다가 갑자기 임으로 변경하여 5대당 1만원을 지급한다면 약정위반으로 귀하는 업주를 상대로 4대당 1만원으로 환산한 금원을 청구할 수 있겠습니다.