연봉협상은 올해 계속해서 근로 예정인 직원들에게만 적용되는 건가요? 올해 3월부로 퇴직 예정입니다. 지난 주 사직서 작성한 날 다른 직원들의 연봉협상이 진행되었습니다. 연봉협상 대상이었던 직원들은 올해 1,2,3월 지급받은 월급에서 새로 연봉협상 후 인상된 연봉 기준으로 차액을 추가 지급 받게 됩니다.인사담당자에게 문의했더니 3월 퇴직자 및 퇴직예정자들은 연봉협상에서 제외됐다고 해서 이유를 물었더니 연봉협상은 올해 계속해서 근로 예정인 직원들 대상으로만 적용된다는 답변을 받았습니다. 연봉협상 기준일로 저는 퇴사 전인데 이 경우 회사에서는 제게 굳이 타 직원들과 동일하게 1,2,3월 급여에 대한 차액 지급을 해줄 의무는 없는 건가요?제 생각에는 연봉협상이라는 것이 작년 근로한 토대로 인상이 결정되고 지난 달에 대한 급여 차액을 추가 지급 받는 것이기에 어차피 퇴직할지언정 근로에 대한 보수는 받는 것이 합당한 것 아닌가 싶은 생각이 듭니다.
연봉은 성과급이 아니어서 과거의 성과를 지급하는 것이 아니라 보시면 됩니다.처음 입사할 때 과거 근무이력이 전혀 없는 상태에서 연봉이 지급되었으니까요.회사측의 입장은 법적으로 무리가 없는 상황입니다.다만 과거 관행이 그렇지 않았다면 문제 제기를 할 수 있습니다.