노무사
				근로계약서 내용 상시근로자 5인미만 사업장입니다.다음 내용을 근로계약서에 포함했을 때 법적 문제가 없는지 궁금합니다.<근로계약해지사유>1.취업규칙 또는 정당한 업무명령을 위반 하였을 때2.고의 또는 과실로 사업장 운영에 지장을 끼치거나 재산상 손해를 끼친 경우3.무단결근 3회 이상(사용자와 협의없이 결근을 통보하는 등의 경우를 포함)4.근로기간 3개월 이내 근로에 적합하지 않다고 사용자가 판단한 경우<기타> 1.사용자는 매장운영 상황에따라 근로자에게 초과근로를 요청할 수 있으며, 근로자는 이에 적극적으로 협의한다. 초과근로에대한 임금은 시간당임금으로 한다.4.본 계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 및 취업규칙에 정한 바에 따른다.<퇴직 절차> -정규직: 사직일로부터 30일전에 사직서를 제출하고 업무 인수인계 후 퇴직하여야 한다. -단시간근로자: 사직일로부터 최소 30일전에 사용자에게 사직의사를 통보하여야 한다.
안녕하세요.언급하신 내용은 모두 근로계약서에 담더라도 문제되지 않을 것입니다.다만, 회사측에서는 근로계약 해지사유로 보아 즉시 해고하게 될 경우에는 5인 미만 사업장이라도 해고 30일전 해고예고를 하지 않을 경우(입사후 3개월 이상 근로자에 한함) 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급하여야 할 수도 있으니, 정당한 해고이든 부당한 해고이든 30일 사전 통보 요건은 준수하시기 바랍니다.5인 미만 사업장이라서 부당해고라고 하더라도 관할 지방노동위원회에 구제신청을 근로자가 제기할 수는 없습니다.참고하시기 바랍니다.감사합니다.