도와주십시오 제 여자 친구가 대전 재능교육에 방문 교사로 있는데 대전에 지국들을 통합하면서 각 교사들에게 제로 포인트가 생겼습니다 회사가 손실을 보면 안된다는 이유로 제로 포인트를 설정하고 제로 포인트를 넘지 못하면 교사가 그만둔 애들 퇴회 처리 안하고 계속 수업을 등록하고 제로 포인트를 맞추기위해 돈을 회사에 지불합니다 월급을 받을때는 관리 과목 수에 따라서 해당하는 만큼만 받으면서 제로포인트를 채우기위해때로는 월급의 반이상을 지불합니다 이번에 여자 친구가 월급 80에서 60을 다시 회사에 지불하고 20으로 한달을 버텨야 합니다 그만두려고 몇번이나 말했지만 그렇게 그만 두고 싶으면 지금하고 있는 수업을 다 퇴회 처리하고 모든 수업에 관한 돈을 다 지불하고 나가라 아니면 신입들어오면 수업을 빼주겠다 라고 한답니다 3달째 신입이들어와서 국장이 여자친구는 안빼주고 다른 지역에 넣으면서 스트레스는 스트레스대로 받고 건강은 건강대로 나빠졌습니다회사에 요구 할수있는거나 보상 받을수 있는 부분은 없는 건가요
안녕하세요. 법무법인 거인의 유정훈 변호사 입니다.학습지사의 횡포로 고통을 당하고 계신데 대해 위로의 말씀을 드립니다.제로포인트에 관해서는 정확한 정보를 알 수 없어 답변드리리 곤란하나흔히말하는 끌어안음 퇴회안써주기 퇴회유보 등이 학습지 시장의 고질병입니다.빨리 회사를 나오시는 것이 좋은 해결책으로 보이는데, 최대한 빨리 사직하기 위해사직서를 제출하시고 그 후의 절차는 고용노동부와 재능교육노동조합을 통해해결하시는 것이 적절한 해결책으로 보입니다. 감사합니다.