설연휴 약정휴일일때 시급제 근로자 급여계산 안녕하세요. 앞서 시급제 근로자 급여계산시 설 근무에 대하여 질문하고 답변을 받았습니다.그리고 이런 답변을 주셨는데요,1) 회사에 아무런 규정이 없다면 설 연휴기간이 (법정 휴일도 아니고) 약정휴일로 취급되는 것도 아니므로 평상시의 근로와 동일하게 취급하면 됩니다취업규칙을 찾아보니 약정 휴일란에 약정휴일1. 국경일 중 3.1절, 광복절, 개천절2. 신년휴가(1월 1일)3. 구정전일, 구정, 구정익일4. 추석전일, 추석, 추석익일이렇게 써져 있더라구요.이 경우에는 그럼 금토일 전부 출근한 것으로 보고 급여를 측정해야 하는지요?(금,토,일 8시간 씩, 주휴수당 별도발생)그리고 다른 경우로, 3.1절이 만약 토요일이나 일요일이라고 한다면, 그런 날 도 유급휴일이 되는것인지 궁금합니다유급휴일이라면 측정을 1.5배로 하는것인지 아니면 그냥 일반근무로 보면되는 것인지도 답변 부탁드립니다!감사합니다!
안녕하세요.1) 약정휴일도 무급휴일인지 유급휴일인지 알 수 없는데, 무급휴일이라면 별도로 임금을 추가로 지급할 필요는 없을 것이나, 유급휴일이라면 소정근로시간만큼의 임금을 추가로 지급하여야 할 것입니다(다만, 주휴일과 중첩되는 경우에는 둘 중 하나만 적용).2) 3.1절도 유급휴일인지 무급휴일인지 알 수 없습니다. 다만, 근로하였다면 무급휴일인 경우에는 휴일근로수당이 인정되므로 1.5배 시급이 적용되고, 유급휴일이라면 기본적으로 8시간분 임금이 인정되고 + 근로한 부분에 대해 1.5배 시급이 적용되어 급여가 지급되면 됩니다.감사합니다.