강제퇴사 시, 퇴직금과 스톡옵션에 대한 권한이 없나요? 안녕하십니까?제가 상담드리고 싶은 내용은 회사에서 정한 근무 규칙을 위반하여 강제 퇴사되는 경우, 근로기준법에 준하는 퇴직금을 받을 수 없는지요?그리고 stock option 같이 권리행사가 가능한 주식의 처분권리도 행사할 수 없는지요?가능하면, 금일 (금)중에 알려주시면, 대단히 고맙겠습니다.감사합니다.
퇴직금은 근로하는 동안 계속해서 임금의 일부가 적립된 후불적 임금이므로 징계해고 등 어떠한 경우라도 사용자가 지급을 제한하거나 손해배상액을 공제하고 지급할 수 없습니다. 따라서 귀 사안의 경우 비록 귀하가 회사에서 정한 근무 규칙을 위반하여 해고 되는 경우라도 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 한편 귀하와 회사간에 스톡옵션에 관한 계약여부에 달라지겠지만 의무적 근무기간및 스톡옵션 행사기간의 제한이 있는 경우라면 만일 귀하가 해고로 인하여 위 근무기간에 미치지 못한 경우이거나 스톡옵션 행사기간이 아직 이르지 못한 경우라면 사실상 스톡옵션의 처분권을 상실할 수도 있겠습니다. (끝)