아버지가 현장에서 일을 하시다가 양쪽 다리를 다치셨는데 관절이 심하게 파손 되었다고 합니다. 저희 어버지에 대해 문의 하려고 합니다.지난 토요일(6/9) 건설 현장에서 일을 하시다가 양쪽 다리를 다치셔서 일요일에 수술을 받으셨습니다.수술결과는 양호한 편이며 2차 수술을 기다리고 있습니다.의사소견에 의하면 관절이 심하게 파손되서 나중에도 통증이 심할거라고 합니다.문제는 건물주가 산재에 가입되어 있지 않다는 것입니다.알아보니 사후에도 가입이 가능하지만 50%를 건물주가 부담해야 한다고 하더군요.그래서 건물주에게 산재가입을 권유 했습니다.그런데 건물주는 거부 했고 오히려 건물주가 아는 다른 건설 현장(산재에 가입되어 있는)이 있는데 거기서 청소하는 사람으로 일하다가 다친 것으로 해서 산재혜택을 받으면 어떻겠냐고 합니다.그러나 그것은 분명 서류조작이고 저희가 결국 손해를 보게 될 것 같아서 이렇게 문의 드립니다.근로복지 공단에서 강제로 산재에 가입하도록 할 수있지만 그것은 시간이 너무 오래 걸려서 문제가 됩니다.아버지의 연세는 65세입니다.연세는 많으시지만 아직 건강하셔서 다른 젊은 사람 못지 않게 일하셨었고 업주도 인정 했었습니다.아직 수술비나 진료비는 예측 할 수 없는 상황입니다.저희가 어떤식으로 대처해야 하는지 알고 싶습니다.민사소송도 생각은 해봤지만 시간이 많이 소요 된다고 하더군요.수술비, 입원비, 휴유증으로 인한 치료비, 사고로 인해 생계비를 벌지 못하는것에 대한 보상등은 어떻게 책정해야 하는지도 알고 싶습니다.긴 글 읽어 주셔서 감사합니다.빠른 답변기다리겠습니다.
사업주가 산재보험 강제가입 사업장이라면 사업주가 산재보험에 가입하지 않았더라도 귀하의 아버님은 사업주의 확인을 받아 산재처리를 할 수 있으며, 사업주가 날인을 거부하게 될 경우 사업주 날인 거부 사유서를 작성하여 병원에서 소견서와 함께 일방적으로 요양신청을 하게 되면, 근로복지공단에서는 요양을 승인해주되, 다만, 귀하의 아버님께 지급된 보험급여의 50%를 사업주에게 징수하게 되므로 귀하의 아버님께서 산재처리를 받는데는 아무런 문제가 없습니다.근로복지공단에서는 산재가 승인되면 치료비는 병원에 직접 지급하게 되며, 휴업급여와 장해발생시 장해급여 등을 지급하게 됩니다.감사합니다.