무단결근 한번 했다고 해고하면 부당해고 아닌가요? 제가 일을 하다 하루 몸이 아파 출근을 하지못하고 무단결근을 했습니다. 그런데 저는 무단결근을 한 적이 한번밖에 없는데, 무단 결근 횟수가 너무 많다며 내일부터는 나오지 말라며 해고를 당했어요. 이건 부당 해고에 해당하는 건가요?
무단결근 한 번을 이유로 해고하는 경우 부당해고일 가능성이 높고, 다만 추가적으로 검토해 볼 부분은 1. 해고통보를 받은 객관적 입증자료(문자,서면,카톡,녹음 등)가 있는지, 2. 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인지 등 입니다.해고와 관련된 분쟁은 1. 법적으로 권리구제 수단을 이용할 수 있는지,(사실관계, 근로계약서등 검토) 2. 해고로 인정될 수 있는지 (해고의 존부문제) 3. 해고로 인정된다면 부당해고로 인정될 수 있는지 (해고의 정당성, 부당성 여부) 4. 신청취지나 접수시기를 어떻게 할 것인지 등 여러가지 고려할 부분이 많으므로 노무법인이나 노무사 사무실 등에 유선상 또는 방문등으로 상담을 받으시는 것도 방법일 것 같습니다.