고용계약에 의한 임금에 관하여 도급계약직이 아닌 상황에서 매달 계약이 3건 이상일 경우 기본급 없이 계약금에 30%를 받았고 3건이 안 될 시에는 기본급 50만원에 15%의 계약금을 받았습니다. 합당한건가요?최저입금법이 적용 된다면 저 계약금의 %는 어떻게 되야하는 건가요?지금껏 못 받은 기본급을 받으려고 합니다. 그럼 기본급을 최저임금법에 적용한다면 15%로 계약금을전부 계산해야 하나요?
귀 사안의 경우 귀하와 사용자간 구체적인 고용계약내용을 알아야 할 것 같습니다. 따라서 귀하의 고용형태가 최저임금법이 적용되는 경우라면 비록 귀하가 사용자와 체결한 임금에도 불구하고 최저임금액을 요구할 수 있지만, 최저임금법이 적용되지 않는 직종이라면 약정된 기본급만을 청구할 수 있겠습니다.