결제를 못받았다는 이유로 월급이 나오지 않고 이유없이 해고 당한거 같습니다. 안녕하세요 저는 27살 김★★이라고 합니다.다름이 아니옵고 저는 지난 08년 5월중순경 (주)아트피아라는 사업장에월 150이라는 조건으로 취업을 하였습니다. 그리고 월급날이 매월 10일이여서 6월 10일경 입사일부터 5월 31일까지 임금 86만원 가량을 수령하였습니다. 그리고 다음달 7월10일 결제를 못받았다는 이유로 월급이 나오지않았습니다. 조금만 기달려달라는 명목으로 저는 기다리기만 했습니다.그렇게 7월 30일이 &#46124;고...7월31일부터 8월 3일까지 휴가기간이였습니다.저는 휴가전에는 월급을 꼭 준다는 말씀에 기다리고 있었지만.휴가가 되는 날도 역시 임금은 나오질 않았습니다. 그래서 화김에 사직서를작성했고 정식으로 사장님께 제출하지는 않았습니다. 자리에 두었습니다.그러고 휴가를 보내던중 2일날 사장님께 전화가 왔습니다. 결제도 안되고해서 휴업을 할 예정이니 출근을 보류하라는 통보였습니다.저는 휴업을한다니 어쩔 수 없다 생각하고 무작정 기다리기만을 했습니다. 휴업통보하는전화통화에서 그 주중 8월8일 이내에 결제가 나오면 월급을 주신다고하셨습니다. 그리고 출근하라는 말씀과 함께...하지만 8일이 되도 연락이없었고 제가 직접 사장님께 전화를 해도 연락이 되지않았습니다.그러던중 8월 11일 무작정 사무실에 전화를 해보았는데 버젓히 영업을하고 있었습니다. 새로운 직원도 채용한 상태였습니다. 그래서 사장님과 통화연결을 원했으나, 이사님이 대신 받으면서 사장님은 안계신다는말씀만 하고 있었습니다. 그리고는 7월 31일부로 퇴사처리 &#46124;다고.휴가갔다 오라고 해놓고는 퇴사처리라... 적어도 퇴사처리할 때 연락을주어야 하는게 맞는거 아닙니까? 하지만 고용보험이나 건강보험쪽에문의해 보아도 자격상실 신고는 안되었다고 합니다.. 아주 미치겠습니다.들리는 소문엔 사무실이 인천이였는데 8월중순경 서울로 이전한다고합니다. 계속 사장이 피하다가 서울로 가면 그만이다 라는 생각인지.힘없는 저로써는 법도 잘 모릅니다. 어디서부터 어떻게 준비를 하고대처를 해야할지 도무지 막막합니다...이렇게 사장이 계속 피하다가서울로 사업장을 이전해버리면 저로서는 아무것도 할 수 없는지요?노동부같은 부처에 전화를 해보아도 뚜렷한 해명도 주질 않고답답합니다. 도와주십시요.
근로기준법 제33조에서는 사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 감봉 기타 징벌을 한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있습니다. 따라서 귀하는 당해 사용자를 상대로 근로기준법 위반으로 노동부에 고소를 하고 민사상 임금청구소송은 별도로 하고 해고무효확인소송을 제기할 수도 있습니다.