일한지 얼마 안된 직원이 무단결근을 밥먹듯이 하고 말 한마디 없이 퇴사를 하였으면서도 임금은 바라네요. 저는 조그마한 상점을 운영하는 자영업자 입니다. 아침에 출근을 하니 노동부에서 출석요구서란우편이 있더군요. 내용은 얼마전 근무하던 직원이 임금채불로 진정서를 재출했다는 내용입니다.그런데 이(여, 경리직) 직원은 얼마전 매장외에 영업을 할려고 차려놓은 사무실의 경리직으로 채용을 하였습니다. 근무기간은 대략 20일 가량이고, 그 중 금, 토일을 포함하여 무단결근이 6일이나 되고, 나중에는 5일가량 결근 후 다른 직원한테 그만둔다는 말만하고 여직 소식이 없었습니다. 나중에 알고보니 맡겨놓은 업무도 근무한지 얼마안되어 단순업무만 지시했는데, 너무도엉망이라 뭐라 할 말이 없더군요. 제가 바라는 것은 단지 떳떳한 사과와, 그만 둬야하는 해명이라도 들었으면 근무 날짜에 대한 임금을 지불하지 않을 이유가 없습니다. 여태껏 제 생활비를 충당 못해도, 직원월급을 채불한 적은 한번도 없었으니까요. 나중에 통화가 되서, 진정서를 취소하고, 당당하게 봉급을 받아가라 하니, 저 한테 돈을 주면 취소하겠다고 하더군요. 저는 본인이 한 근무태도며, 무단결근에 대한 일언반구의 설명도 없이 연락도 두절됐던 직원의 이러한 태도에 너무도 어이가 없는 심정입니다. 이제는 사무실도 그후 폐쇄하고 그냥 창고로 사용중입니다. 더 이상 책임감 없는 직원을 이 불경기에 피해를 감수하면서까지 채용하고 싶지가 않더군요. 이런 경우엔 어떻게 해야 하나요?
근로자의 임금은 어떠한 경우에도 금전으로 지급해야 하며, 반대채권을 가지고 상계할 수 없도록규정하고 있습니다.근로자의 잘못으로 손해를 입었다 하더라도 임금을 지급하지 않을 수는 없는 것이므로 귀하께서해당근로자로 인해 손해를 입었다면 손해배상을 별도로 청구할 수 있다 하더라도 임금을 지급해야할 것 같으니 참고하시기 바랍니다.감사합니다.