현재 제 상황이 어떤 상황인지 알고 싶습니다. 대응방법도요.. 현재 근무중인 분야는 A회사로 설계와 시공을 모두 하고있습니다.저는 설계와 마케팅쪽을 담당하여 일을 하고있습니다. 두 분야 모두 전공분야가 아님에도 입사 후 마케팅쪽은 공부하며 배워나가면서 일을 해왔습니다. 설계도 다루는 프로그램이 같을 뿐 아예 모르는 분야이기 때문에 공부하여 일을 시작했습니다. 물론 사회 초년생입니다.회사에 직원수가 사장님을 포함하여 사무실 직원은 총 3명입니다. 저 혼자 디자인, 설계, 마케팅을 모두 맡아 진행해오고 있습니다. 그러다보니 밀린 업무가 다수고 그 처리를 위해 입사 후 하루도 빠지지않고 야근을 해왔습니다. 야근수당을 따로 챙겨주는 일은 없었습니다. 출근시간은 9시였다가 8시 30분으로 바꼈고 퇴근시간은 6시로 지정되어 있지만 누구하나 대표님 외에 정시에 퇴근하는 이 한명 없었습니다.(현재 대표님 외 저름 포함하여 2명이 사무실에 있지만 전에는 4명이었고 버티지 못하고 두 분 모두 그만두셨습니다.) 야근수당은 일도 아닙니다. 저는 입사부터 최근 2월까지 140을 받고 근무했습니다. 입사시 구두로 얘기 되어있던 150을 수습기간 3개월을 훨씬 지났음에도 150을 받지 못하고 있는 상황이었고, 3대보험 얘기를 하며 3대보험이 안되니 150을 주시겠다며 150을 이번달에 입금해주셨습니다. 입사초기 분명히 저에게 3대보험에 대한 혜택이나 안된다고 언급하신 분이 단 한번도 없었고 저는 기다리면 해주시겠지 몇번 자연스럽게 3대보험에 대해 물어본적도 있었지만 해준다고 하시며 미루시다 이제서야 회사사정이 안좋다며 조금만 기다려달라 하시며 150으로 변경해주신거였습니다. 물론 150을 주시며 생색 또한 잊지 않으셨고요. 당연히 받아야 할 금액이었음에도 제가 죄송해야하는 문제인건가요? 또한 3대보험, 입사하면서 쓰게 되어있는 계약서를 쓰지 않은 상태로 일을 하다가 그만두면서 제가 작업한 모든 작업물들을 제가 소유하는 것과 동시에 회사에 있는 제가 작업한 작업물을 모두 삭제하고 그만두게 되면 문제가 생기나요? 일을 한지는 지금 8월 28일에 입사하여 현재까지 근무중입니다. 약 7개월이 되었습니다. 어떻게 대응해야 할까요? 그만 두더라도 제가 손해보면서 그만두고 싶지 않습니다. 대책을 마련하고 싶어 전문가의 조언을 얻고자 합니다. 부탁드리겠습니다.
4대보험의 경우 근로자를 1인만 고용하고 있는 사용자의 경우에도 의무적으로 가입해야 합니다.이를 위반한 경우 사용자는 과태료를 부과 받습니다.귀하가 작업한 작업물과 관련하여서는, 설계 등을 의뢰한 제3자와 사용자가 계약의 주체로 보이고, 귀하가 작업한 작업물의 경우 사용자에게 소유권 또는 사용권이 귀속된다고 볼 여지가 많아 보입니다.따라서 귀하가 퇴사하면서 이를 삭제할 경우 형법상 업무방해죄 등이 성립될 수 있고, 사용자로부터 손해배상 청구를 당할 가능성도 있으니 주의하시기 바랍니다.