산재처리 안한 것을 장기간 지난 후 소송이 가능한지요? 저는 모회사의 4개 제조공장 중 ★★공장 공무팀의 공무팀장으로 재직하던 중 1998년도에 허리추간판 탈출증의 사고를 당하였으나 당시 총무부장으로 부터 같은시기에 허리를 다쳐 이미 산재요양 신청된 사람이 있는데다 본인까지 산재요청을 하면 산재요율 증가 및 회사 이미지 실추를 이유로 산재사고 서류접수를 반려하는 바람에 산재 요양신청을 하지 못하고 자가치료를하여 왔습니다. 그후 2001년 10월에 ☆☆공장 공무팀장으로 전속명령을 받고 재직중 2005년 12월 27일 정기인사발표 때 정당한 사유도 모른 채 2005년 12월 31일자로 의원면직을 통고 받고 사직서를 써야 했습니다. 저는 허리치료를 신경통증 클리닉 같은 보존치료 위주로 하였기 때문에 후유장애 판정이 난 사실도 없습니다. 하지만 2킬로 이상 걷는데도 불편하고 (허리 이하가 져려옴) 경사진 산길은 힘들어 올라가질 못합니다. 그래서 현재까지도 신경통증 치료를 간헐적으로 받고 있습니다. 더욱이 해고 당한 현시점에선 육체적 노동으로 생계를 꾸려가지 못하니 산재처리를 해주지 않는데 따른 자가 병치료비와 신체적, 정신적 고통과 향후 생계유지를 위해 피해 보상 소송을 할 수 있는지 이렇게 자문을 구하게 되었습니다. p.s. 사고일로 부터 많은 시간이 흘러 산재 관련 증인과 치료에 들어간 증빙은 확보되진 못하겠지만 현재의 사장도 알고 있고 현재 승진하여 계열사 대표로 있는 사람과 병가로 처리하기 위해 회유를 한 사람들은 있습니다. 저를 보면 건네는 인사가 허리는 괜찮은가 였으니까요. 고견을 기다리겠습니다.
귀하의 질의에 대하여 다음과 같이 답변합니다.먼저 산재처리의 경우 치료를 위한 요양신청, 치료기간동안에 일을 하지 못한데 대한 휴업급여,치료 후에 발생한 장해에 대한 장해보상급여등이 있으나 각 보상청구권은 3년의 소멸시효가 있으나 치료를 위한 요양신청만은 소멸시효가 없기 때문에 지금이라도 요양신청은 가능합니다. 따라서 요양신청서를 작성하고 회사의 날인을 하여 근로복지공단에 제출하시면 됩니다. 다만 그  재해당시의 목격자의 확보나 그 당시에 치료를 받은 병원의 진료기록부등을 첩부하여 요양신청을 하면되고 이러한 서류의 확보가 어렵다고 하더라도 산재처리에 어려움은 있으나 이로 인하여 불가능한 것은 아니므로 산재처리를 하시기 바랍니다.또한 회사를 상대로 한 민사상 손해배상은 산재로 처리되어 업무수행중에 허리가 부상되었다는 것이 객관적으로 명맥하게 밝혀질 때 허리부상과 손해와의 인과관계가 명확해지기 때문에 소송을 하기가 수월할 것으로 사료됩니다.