학원강사 퇴사에 따른 손해배상 책임. 안녕하세요 수고가 많으십니다.저는 학원강사입니다.한달전에 유학을 마치고 학원에 입사했습니다.계약은 1년을 했는데..갑작스러운 유학결정 때문에. 학원일을 못하게 되었습니다.그래서 학원에다가 출국 16일전에 통보를 했습니다.학원측에서는 계약을 1년을 했는데, 보름도 근무 못하고 퇴사하는 것은 계약위반이다.라고 주장합니다.계약에 따라서, 추가적인 계약금을 받은것은 없습니다.제가 그만두기 때문에 학원 분위기가 않좋아진다. 등의. 손해에대한 책임을 저에게 묻습니다.이에따른 저의 법적인 책임은 있는지요???참고로 저는 파트타임이고, 계약 월급은, 한달 100여만원 정도 입니다.학원 퇴사이유는, 다른 학원으로의 이직이 아니라, 유학입니다.학원에서 제가 일한 일수는 약 20일 정도 됩니다.제 의견으로는 20일을 일하고. 제가 나감으로써, 아이들에게 주는 영향력은 상당히 작다고 생각합니다. 이미 많은 선생님들도 나가는 분위기이긴 합니다.제가 제 이름으로 200 ~300명 학생들을 가르치는 스타 단과 선생님들도아니고, 계약금을 따로 받은것도 아니고, 그 계약도 법의 절차에 따른것이 아닌 순전히 원장의 편의에 따라 간단하게 만든 계약서였구요.흘리는 말이었지만. 저의 퇴사로 인해 손해배상 400 ~ 500 여만원을 언급하는 것은, 이성적으로 문제가 있다고 봅니다만...변호사님의 시원한 대답 부탁 드립니다^^그리고, 제가 그만두었을때. 만약 학원층에서 20일동안 일한 급여를 주지 않았을때. 제가 할 수 있는 방법이 있는지요??친절한 상담 부탁드립니다.!
1. 근로계약을 위반한 것은 사실입니다. 근로계약 위반으로 인한 손해가 있다면 그 손해를 입증하여 배상청구하여야 합니다.  귀하에게 손해를 배상할 것이 있다고 하여 귀하에게 본래 지급하여야 하는 임금을 지급하지 않거나 상계처리하는 것도 불법입니다. 2. 일단 학원에서 실제로 귀하에게 손해배상을 청구하려면 손해를 입증하여 민사소송을 하여야 합니다. 민사소송은 시일이 꽤 소요되는 편이고 손해 입증이 까다로운 편입니다.  실제로 학원측에서 주장하는 손해를 모두 입증하는 것은 어려운 일이 아닐까 생각합니다. 다만 어찌되었건 귀하가 학원에 손해를 끼친 것은 사실입니다. 학원측에서 적정한 손해액을 제시하면 합의를 하는 것도 무방하다고 판단됩니다. 변호사 남 승 한