퇴직연금제라 할지라도 꼭12개월을 채워야만 받을수 있는건가요? 저는 2001년 12월에 이회사에 입사하였습니다.입사당시에는 개인사업장으로 회사 규모가 크지 않았습니다.면접시에는 월급과 상여금에대해서 언급을 하셨습니다.그리고 2년쯤 지나서 이 회사는 퇴직금이 없다는걸 알았습니다.여기는 학원인데요 원래 학원에는 퇴직금이 없다고 하면서요 그래서 너무 슬퍼하고 있었습니다.3년쯤 지나서 규모가 커지면서 법인으로 바뀌게 되었고 4대보험도 모두 적용하게 되었습니다올해부터는 법적인 이유로 퇴직연금제도로 전환되어서 1년 근무시 1달치의 퇴직금을 준다고 하네요 그런데 제가 궁금한건 그러면 그전에 5년정도 일한거에 대해서는 퇴직금을 받을수가 없는건가요 ?그리고 퇴직연금제라 할지라도 12개월을 꼭 채워야만 퇴직금이 지급이 되고 11개월을 근무하면 하나도 지급이 안된다고 하더라구요.좀 불합리하다는 생각이 드는데요.퇴직금을 받을수 없는건가요 ?궁금합니다.
귀하가 개인학원 입사시 퇴직금 약정을 하였다면 퇴직금 청구를 할 수 있겠으나 퇴직금을 약정하지 않았다면 퇴직금 청구를 하기 어렵겠습니다. 다만 법인으로 전환 후에 상시 5인이상의 사업장이라면 근로기준법이 적용되기 때문에 근로자의 근속근로년수 1년에 대해서 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 청구할 수 있습니다. 다만 근속연수가 1년 미만인 경우에는 그리하지 아니합니다.(근로기준법 제34조 제1항)