알바를 시작하면서 조금씩 현금을 횡령을 하여 전산상의 문제로 인해 걸리게 되었어요. 안녕하세요 저는 알바를 시작한지는 8개월 정도 지났구요 지난 1월 말부터 조금씩 조금씩 현금을 횡령하였고 전산상의 문제로 인해 걸리게 되었습니다.총 금액은 40만원 정도인 것같은데 저희 같은 알바생의 경우 회사에서 인력회사를 통해 고용한 사람들이기 때문에 자료를 그 회사로 넘긴다네요.그럼 그 회사에서 피해금액의 10배를 저희 회사에 지불하게 되고 그 금액은 저한테 손해배상 청구를 한다고 해요.손해배상 청구를 한다는건 고소했다는걸 의미하나요?내일쯤 저한테 한번 연락을 주고 다음 주 되어야 인력회사에서 저한테 어떻게 할 것 인지에 대해 연락이 온다는데 정말 운도 없게 몇 일 전에 회사에서 부정행위에 대해 2월부터 적용된다며 손해배상 금액 10배 청구와 부모님께 연락, 민사소송을 통해 경각심을 고취시키고 차우 다른 직원들에게 이런 일이 없도록선례로 삼는다는 공문이 내려왔다네요.제발 부모님께는 연락드리지 않게 해달라고 회사에 말하니 그것은 인력회사에서 처리하는 문제라서 자기들은 저의 진술서와 증거자료만 넘겨주면 끝이라네요.어제 밤부터 초조한 마음에 이리저리 찾아보니 고소하기 전에 합의하는 것이 좋다고 하시는데 회사에서 합의하지 않고 바로 고소부터 할 수도 있는 건가요?나쁜 짓이라는 건 알았지만 일이 이렇게 커질 줄을 몰랐고 저한테 겁을 주는 건지, 이런 문제는 회사의 대표 이사 아래 No.2까지 결재가 가는 서류라 본인들은 어떻게 해줄 수가 없다고 그냥 잘 말해보겠다고 하시는데 주말이 끼여서 회사가 쉰다고 다음 주 되야 연락을 준다고 하는데 정말 피가 마릅니다.주말 쯤에 저의 회사의 대표님과 면담을 잡아주시겠다고 하시는데 어떻게 말해야 할지 빌고 빌어 고소 전에 합의하게 하도록 하는게 최선인가요?그리고 합의금이라면 제가 횡령한 40만원에서 10배를 곱한 것에서 더 추가해서 지불하게 되는 것인가요?고소되고 벌금형이 쳐해져도 회사에 손해배상은 따로 해야 하는 것인지 그리고 벌금형은 2년동안 기록에 남는다는데 잘못을 했으니 처벌을 받아야 하는 것은 당연하지만 고소까지 가지 않고 합의하고 싶습니다.전 어떻게 해야할까요 조언 부탁드립니다.참고로 회사가 cgv에 소속되어 있고 중간에 인력회사가 있어요.인터넷 돌아다녀보니 손해배생 액의 10배라는건 인력회사와 cgv간의 특약같은 것일수 있다는데 그렇게 된다면 인력회사에서 cgv에 10배인 400만원을 물어주고 저는 400만원을 인력회사에 줘야하나요?우선은 오늘은 점장님이 휴무라 매니져님께서 내일 점장님께 말씀드리고 저에게 연락을 주신다고 하셨고 인력회사특에서는 주말엔 근무를 하지 않고 23일쯤 연락이 올거라고 합니다.어떻게든 저희 지점 안에서는 해결이 안되는 상황같고 cgv본사와 인력회사 측에 보고가 될 것 같은데 그렇게 되면 그쪽에서는 바로 소송을 진행할까요?어제 매니져님 말로는 이런 부정들이 사례가 많긴 한데 2월부터 바뀐 사항이 많고 제가 바뀐 뒤에 처음 걸린거라 그런데 그러한 바뀐 사항에 대해서는 저희에게 아직 교육이 되지 않은 상태였고 다음 달 교육에서 말하려고 했다고 합니다.하지만 지금까지 다른 교육에서 그냥 부정행위 하지 말라고는 자주 말씀 하셨는데 그래도 바뀐 사항대로 적용되는 건가요?답변을 해주시기 길다면 전화해주시거나 전화요청하시면 전화드릴게요, 부모님이 모르시게 해결하고 싶은데 40만원의 10배면 400만원이니 금액도 크고 그쪽에서 소송을 걸고 집에 연락하게 된다면 도와주세요
귀 사안의 경우 회사측에서 귀하를 상대로 업무상 횡령등으로 형사고소를 하지 않았다면 지금이라도 피해금액을 모두 변제하고 민,형사상의 합의를 하는 것이 좋습니다.  참고로 업무상 횡령죄는 친고죄 또는 반의사불벌죄가 아니기 때문에 일단 형사고소 후에는 피해자와 합의를 하더라도 형사처벌의 감경사유는 될지언정 형사처벌 될 수 있습니다.한편 귀 사안의 경우 회사측은 귀하와의 합의를 추진하는 과정에서 귀하가 횡령한 금액(40만원)외에도 추가적으로 금전을 요구할 수 있고 이건 형사건과는 별개로 민사상 청구를 할 수 있겠습니다.원만히 해결하시길 바랍니다.