파견근로자입니다. 부당해고가 성립이 되는지 문의 드립니다. 너무 어이가 없어서 이렇게 글을 올립니다.전파견으로 입사한지 이제 5개월이 넘었어요.저는 영업부에 입사해서 여직원들이 하는 사무보조를 하고 있습니다.일은 시키는 대로 했구여. 물론 실수도 가끔씩은 있었습니다. 그 때마다 잘 대처해서 잘 해결이되었구여. 출근시간이 8시부터 5시까지여서 8시에 출근해서 5시15분 정도에 퇴근을 했습니다.물론 지각도 했구여. 5시 15분을 넘겨서 퇴근을 한 적도 있구여. 또 일이 없을 때는 인터넷을 하기도 했구여. 사람들과도 일적으로는 잘 어울리면서 직장생활을 했어요.그런데 오늘 아침에 파견업체의 담당자가 전화를 해서는 팀장님과 무슨 문제가 있냐고 하는거예여. 그래서 없다고 팀장님이 저에게는 아무 말씀도 안하시고 팀원들도 아무 말이 없어서 전 아무 일 없다고 말했거든여. 무슨 문제가 있나 생각을 해보아도 아무런 문제가 없다고 생각이 되어서 그냥 넘기고 말았는데.퇴근을 하고 파견업체 담당자가 전화를 해서는 2월2일까지 나오고 퇴사를 하라고 근무하고 있는회사의 인사부담당자가 말했다고 하는 거에여. 너무 황당해서 제가 파견회사로 찾아갔죠. 근데 이 사람도 1월 30일날 제가 근무하고 있는 회사 인사부에서 제가 팀장님과 좀 안좋은 거 같다는 전화를 받고 31일인 오늘 2월 2일로 퇴사를 결정했다고 얘기하는 거에여. 이유는 제가 분위기를 흐리고 업무능력이 떨어진다고 전 오늘도 팀장님에게 아무런 말도 듣지 못했어요.전 제가 어떻게 해야할지 모르겠어요.전 이번에 대학에 가서 2월 28일까지는 다녀야 하거든요. 대학을 가는 것도 중요하지만 자존심도 상하고 파견이라고 해서 아무런 말도 없이 해고가 가능한가여?이제 이틀 남았네요. 낼 회사가서 팀장님과 어떻게 얘기를 해야하는지?답변 부탁드릴께요.제 생각으로는 이것이 부당해고에 해당 된다고 생각하는데 법으로는 그렇지 않은 것인가여?
파견근로자에 관한 법률로는 파견근로자보호등에관한법률이 있습니다. 정당한 이유없이 근로자를 해고하지 못한다는 근로자의 해고제한에 관한 근로기준법 제 30조에 대해 파견사업주를 사용자로 보기 때문에(위 파견근로자법 제 34조), 사용사업주는 위 규정을 적용받지 않습니다. 파견근로자의 해고에 관해서는 사용사업주는 파견근로자의 성별.종교.사회적 신분이나 파견근로자의 정당한 노동조합의 활동 등을 이유로 근로자파견계약을 해지하여서는 아니된다고 규정하고 있으므로(파견근로자법제22조 1항), 이와 같은 사항에 해당되지 않으면 사용사업주는 파견근로계약을 해지할 수 있으며, 그러한 해고는 부당해고가 아닌 것입니다.이와 같이 파견근로자는 정규직 사원에 비해 해고가 용이하다는 점때문에 사용자측이 파견근로제를 선호하는 것입니다.귀하로서는 사용사업주측에서 파견계약을 해지하는 이유가 무엇인지 알아보시고 그것이 이와 같이 귀하의 성별.종교.사회적 신분, 노조활동을 이유로 한 것이라면 노동부의 지방사무소 등에민원을 제출해 볼 수 있을 것입니다. 끝.