노무사
				계약기간을 채우지 않고 조기퇴사 안녕하세요~저희 직원중에 계약서상 작성요건을 지키지 않고 막무가내로 조기퇴사하겠다고 하는 직원이 있어서매우 답답한 상황입니다..서로 합의하에 작성한 계약서 내용을 보면乙의 출원으로 계약기간 중 퇴직시에는, 퇴직 1개월 전 반드시 퇴직의사를 甲에게  표명해야 한다.위와 같은 조항이 있습니다.따라서 1개월 이내에 대체인력을 구할테니 1개월간은 근무를 해주라고 이야기하였으나막무가내로 1개월을 채우지 않고(약20일만 채운상태) 출근을 안하겠다고 합니다.이러한 경우 회사측에서는 어떤 조치를 취할 수 있는건지 궁금합니다.빠른 답변 부탁드립니다.
안녕하세요.퇴사 통보기간이 정해져 있는 경우 그 기한을 준수하지 않고 퇴직시 사업주로서는 (사안의 경우를 볼 때) 10일 정도를 무단결근으로 보아 징계위원회에 회부할 수 있고(퇴직하는 마당에 큰 의미는 없을 수 있음), 그 기간을 평균임금 산정기간에 포함시켜 퇴직금에 불이익을 줄 수 있으며(다만, 통상임금보다 낮아진 경우에는 통상임금으로 계산하여야 하는 제한은 있음), 민사상 손해배상청구가 가능합니다.다만, 손해배상 청구는 그 손해액에 대한 입증 및 고의/과실 부분에 대한 입증이 있어야 하는데 무단퇴직도 아니고 20일의 기간은 출근한 점으로 볼 때 별로 실효성은 없다고 보여집니다.상기 언급한 경고를 할 수는 있을 것이나 큰 의미는 없다고 보여져 회사측에서 결과적으로 그 리스크는 감수할 수 밖에 없을 것 같습니다.참고하시기 바랍니다.감사합니다.