부당해고와 급여 관련 문의 안녕하세요.9월 동안 내신학원에서 9개월이나 비정규직으로 영어강사를 하다 강사평가점수가 갑자기 평균 강사보다 떨어져 2주 정도 예고해고를 구두로 받고 그만두게 되었습니다.부원장이 그동안 안받는 월급은 경력있는 선생들이 받던 월급이였는데 점수가 떨어졌으니 그 월급의 반으로 줄여서 일하거나 그만 두라고 해서 이틀정도 고민하다 그렇게 하겠다고 서면으로통보했지만 이미 다른 선생을 찾았으니 10월 12일까지만 강의하고 그만두라고 했습니다.비정규직이라 일주일에 20시간만 강의를 하였는데 9월 26일부터 중간고사로 수업이 없고 10월 2일에 중간고사가 끝나는데 다시 일주일 강의하다 새로운 선생으로 바뀌면 학생들이 충격을 먹는다는 이유로 9월 25일까지 날짜로 퇴사하라고고 하더군요.아직 3개월이 되지 않아 우선 부당해고로 민원신청할까 합니다.그런데 게약서에 보면 30일 예고없이 해고될 경우는 서면으로 3번째 경고를 받았을 때 가능하다고 하는데 전 서면으로로 경고를 받은 적 없고 구두로만 경고 및 예고해고를 받았습니다.9개월 동안 학생들이 강사를 평가 3번 하였는데 첫번째는 79% 만족도였고 두번째는 73%로 부원장님이 더 열심히 해야겠다고 주의를 주여 열심히 했지만 3번째는 어이없이 55%프로 강사 만족도가 나와서 무척 당황스러웠습니다.그래서 질문 몇 가자가 있습니다.<질의>1. 분명 게약서(아래 참조)에 명시된 것처럼 3번째 경고가 없었으니 부당해고가 아닌가요?2. 만약 부당해고 면학원에 복귀가 가능한가요?   만일 학원측에서 자리가 없거나 원하지 않는다면 몇달치 월급을 배상 받을 수 있나요?3. 해고예고를 30일 전에 하지 않고 2주전에 했습니다.   근기법으로 이럴 땐 어떻게 적용되는지요?아래는 계약서 일부 발췌 (C.II 항목이 30일 예고없이 해고할 수 있다는 내용) 6. Termination of Employment A. Effect of Termination.   Within two days after the date of termination of the employment, the Employer shall    pay the Employee all earned but unpaid monthly compensation.II. Immediately after the date of termination, the Employee shall deliver to the Emplyer-    al articles, documents, records and materials provided by Employer that had been     in his/her possession.B. Early Termination by Mutual Consent    Either party may terminate the Agreement by 30-day prior notification ; anything    thingless than 30-day period shall be a breach of contract by either party unless the    termination is for cause.I. When the Employer wishes to terminate the employment, it shall pay the Employee for    the 30 day period after the intent for termination is officially given to the Emply-   ment.C. Early Termination for Cause    The Employer reserves the restricted right to terminate the employmentat any time ;    upon termination for cause, the Employers sole obligation to the Employment shall be    to pay him/her for the monthly compensation earned until the effective date of termi-   nation.I. The Employees deliberate and intentional refusal to perform his/her responsibilities    as specified herein(i.e. Employees breach of contract) II. The Employee fails to take corrective actions after written and verbal feedbak is     provided by the Employer based on the Employees performance.     The third written warning shall constitute grounds for dismissal.III. Gross negligence or reckless behavior by the Employee that may result in demonstra-     ble demonstrable material harm to the Employer. IV. Any breach of the Agreement resulting in or that may reasonably be expected to have     a substantial negative impact on the Employer or as may be reasonably expected by     the Employer to adversely affect the Employees responsibilities pursuant to this     Agreement.
해고는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우에 행하여져야 그 정당성이 인정되는 것이고, 사회통념상 당해 근로자와의 고용관계를 계속할 수 없을 정도인지의 여부는 당해 사용자의 사업의 목적과 성격, 사업장의 여건, 당해 근로자의지위 및 담당직무의 내용, 비위행위의 동기와 경위, 이로 인하여 기업의 위계질서가 문란하게 될 위험성 등 기업질서에 미칠 영향, 과거의 근무태도 등 여러 가지 사정을 종합적으로 검토하여 판단하여야 한다고 판시하고 있습니다. (대법원 2003.7.8.선고 2001두8018 판결) 따라서 귀 사안의 경우 취업계약서상 비록 30일 예고없이 근로자를 해고할 때는 서면으로 3회 경고를 한 후 하기로 되어 있고 구두로만 경고 및 예고경고를 받았더라도 부당해고는 아닌 것으로 판단됩니다.