고용계약서 쓰지 않은 알바생 해고 방법은? 근무한지 한 달 미만이고요식업 경력 많다고 주방보조 할 수 있다고 뽑았는데막상 나와서는 힘들어서 홀만 할 수 있다고 하는 상황입니다
해고와 관련하여 사업주가 부담하는 법적 부담은 2가지 입니다.1. 근로기준법 제26조의 해고예고의무 위반에 대한 법적 제재이나, 해당 근로자는 계속근로기간 3개월 미만 근로자에 해당하는 바 해고예고의무 없이 해고할 수 있습니다.2. 1번과 별개로 사업장 내 상시근로자 수 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청에 대한 법적 위험이 있습니다. 따라서 5인 이상 사업장이라면 권고사직 등을 권해보시기 바랍니다. 해고 시에는 반드시 전문가와 상담 후 진행하는 것을 권합니다.3. 근로계약서 부분은 지금이라도 소급하여 작성하면 됩니다.