부당해고... 조금 긴 내용입니다.회사측에서는 어차피 연봉계약직이고, 계약 기간이 끝났다는 내용으로만 계속 밀어붙히고 있습니다. 이런 식으로 라면 연봉계약직 이란 자리에 누가 겁나서 들어가겠습니까. 무엇보다 화가나는 건 절차에 대한 잘못입니다. 잘 읽어 주세요. 2001년 9월 합격 소식을 듣고, 3주간 연수를 다녀와 10월1일 자로 광주 ***아카데미로 발령을 받았습니다. 연수 때 늘상 들어왔던 말 여긴 여느 학원이 아니고, 여러분은 그냥 일반 강사들과다르다. 여러분은 대교의 직원으로서 사명감을 가져야 한다. 안정정인 직장이다 그 말 하나 믿고 개척 학원에서 그 많은 선생님들이 처음 전단지 작업부터 모든 굳은 일은 다하면서 참아왔습니다. 그러던 중 그 고된 작업에 얼마 못 견디고 발령받은 직후 영어과 선생님 두 분이 그만 두었습니다.2002년 구정쯤 해서 새로 신입 선생님 6분을 뽑더군요. 수학 2명, 과학 1명, 사회 1명, 영어과 1명, 국어과 1 명 굴러온 돌이 박힌 돌 뺀다. 새로 울산과 부천 아카데미가 생기고 기존의 1기 선생님들 사이에서 많이 돌던 말입니다. 이유는 무작정 신입 선생님 뽑아놓고, 그만큼 학생수가 안 채워지다 보니 하나 둘 다른 두 곳으로 발령을 보내더군요. 회사 측에서도 뽑긴 뽑았는데, 자를 수는 없고 최선이었겠죠. 그래도 연수 때부터 같이 고생하던 선생님들을 떠나보내는 마음은 무겁기만 했습니다. 힘들다며그만 두는 선생님들도 있었습니다. 제가 그만 두기 직전 지캠프 아카데미 학원의 강사 수는 이러했습니다. 강사: 영어과 5명에 스텝(교무팀장, 영어과)1명, 회화선생(외국인 1명) 수학과 5명, 국어과 5명, 사회과 3명, 과학과 3명, 컴퓨터과 2명, 상담선생님 2명과, 총무팀장, 실장, 원장 이렇게 30명이었습니다.아무리 회사라고는 하지만, 그래도 학원인데, 그 어떤 학원에서 수학과 선생님과 국어과 선생님의 수가 같단 말입니까? 수업수가 배가 되는데.. 저는 수학과 강사였습니다. 경력이 없다는 이유로 모든 굳은 일은 다해가며 그만 두고 싶은 맘을 꾹꾹 누르며 잘 견뎌왔습니다. 그랬더니 인정해주시더군요. 원장이라는 사람이. 하지만 그러한 말 한 마디도 하루 이틀이지 숱한 날을 수업은 배로 하고, 온갖 잡일은 똑같이 해야 하는 게 너무 부당하다는 생각이 들었습니다. 그래서 수학과 선생님들과 회의를 거친 끝에 저희 입장을 좀 이해해 달라며 교무팀장과 상담을 했던 적이 있었습니다. 이해해 주실 거라는 굳은 믿음을 가지고 내용은 수학과 강사를 하나 더 뽑아달라, 수업도 많으니 다른 잡일에서는 빼 달라 하지만 저희 기대를 틀렸더군요. 회의시간마다 윗사람 말씀 수학과에 실망했다,동료애가 없으니 수업 몇 시간 차이에 왈가왈부한다 라고 꾸짖더라구요. 그게 동료애와 무슨 상관인지 변화는 하나도 없었습니다.올해 12월 18일 학원 분위기가 점점 이상하게 돌아가더니, 수업이 시작하기 원장이 전 선생님을 소집하셨습니다. 큰 변화가 있을 거라고 했습니다. 두 선생님이 전임을 가셔야 하고, 동료애 없는 선생님들 때문에 모든 선생님들 수업을 25시간으로 맞추다 보니 한 사람은 수업이 없게될 거라는 말씀을 하시더군요.모두들 긴장했습니다. 당장 23일부터 새 학년에 새로운 체제에 들어가는데, 아직 시간표도 나오지 않은 상태이고 정말 불안하기 짝이 없었습니다.대선이 끝난 20일, 모두들 아무렇지도 않게 출근을 했습니다. 그리고 수업이 시작되기 전 또 소집을 하더군요. 다른 말 없이 담임 명단을 불렀습니다. G캠프는 담임 체제입니다.강사 수는 제한되어 있고, 반이 많다 보니 한 선생님이 두 개 반을 맡아야 할 지경입니다.근데, 여러 명의 강사 이름이 불려지지 않았습니다. 평소 책상에 앉아 키보드만 두드리던 스탭들이 다들 담임 명단에 올라 있었습니다. 모두들 알 수 있었습니다. 나가라는 소리구나. 그리고원장 담임 명단에 없는 선생님들은 개인적으로 부르겠습니다. 정말 화가 났습니다. 여러 사람앞에 부끄러웠습니다. 그 자리에 앉아 명단에 없는 모든 선생님들이 화가 났던 건 바로 그것입니다.<국어과 2명(여, 25세), 수학과 1명(여 25세), 강제 발령&보류 2 명(사회과(여,25,26세)> 능력 없다고, 실력 없다고 해도 할 말은 없습니다. 하지만 능력 없고, 실력 없다 해도 인격자체가 없는 건 아닙니다. 자존심마저도 없는 건 아니라는 말입니다. 인간이라면 누구나 있는 인격입니다.하지만 그 곳은 완전 인격 자체를 모독했습니다. 자존심을 짓밟았습니다. 여러 사람 앞에서 바보 만들었습니다. 여러 사람 앞에서 쓸모없는 인간 만들었습니다. 더 기가 막힌 건 그렇게 해놓고 그날 하루 빡빡한 수업이 끝난 후에야 불렀다는 것입니다. 잘린 것 뻔히 아는데, 이유라도 들어봐야겠기에 저희는 그날 하루 주어진 수업을 해야만 했습니다.그러면서 호출을 기다렸습니다. 마지막까지 학원 입장만 생각하고 저희 입장은 전혀 배려를 안해 주더군요.원장과 상담 중 이런 말을 하더군요. 마지막으로 해 줄 수 있는 건 다음 주 휴가 밖에 없다 계약직이기 때문에 계약기간이 끝나면 바로 해직할 수 있다 그날 처음 듣는 말이었습니다. 기가 막힙니다. 어떻게 그게 휴가란 말입니까? 23일부터 새로운 체제의 시작입니다. 거기에 맞춰 이미 시간표는 나와있었고, 거기에 저희 명단은 빠져있습니다. 어차피 필요 없는 사람 눈 앞에서 있어 봤자 눈에 가시였겠죠.그걸 생각해주는 양 얘기하는 원장이라는 사람 얼굴에 침이라도 뱉고 싶은 걸 참았습니다.왜 여선생님들만 당해야 하는지 물었습니다. 오히려 뭐가 그렇냐며 화를 내더군요.이건 여자에 대한 차별 해고 아닙니까? (강사 25명 중 남 14, 여 11명에서 여자만 강제해고 3,강제발령, 보류 2명) 그리곤 특별한 이유없이 실적에 대해 생각해 봤냐는 질문밖에. 여기서 말하는 실적은 퇴원보고서 입니다. 담임 맡았던 애들이 나갈 때 쓰는 퇴원보고서.부당한 해고를 당한 선생님들은 모두 저학년의 하위반을 맡았던 선생님들이십니다.하위 반일수록 그리고 어릴수록 일은 더 많고, 퇴원도 많이 납니다. 당연히 상위반 맡은 선생님들보다 퇴원율이 적을 수밖에 없습니다.실제로 학원에서는 공부 못하는 애들한테 해주는 것 하나도 없고 모두 담임 몫입니다.그걸 해고 이유라고 내놓고 있습니다. 욕밖에 안 나옵니다. 능력 없고 실력 없어서였다면 다 받아 들이겠습니다. 그래도 굴지의 명성을 자랑하는 ㈜대교 그룹에서 인적 관리가 이런 회사인지 필요하면 모집하고 내칠 때는 개 쫓듯 내몰라 치는 법도, 도덕성 없는 회사란 말인가?더욱 더 용서 할 수 없는 것은 사람들 앞에서 바보를 만들었다는 사실입니다. 인격을 모독했다는 사실 말입니다. 미리 불러서 좋게 말로 했어도 나갔을 것입니다. 구질구질하게 매달릴 만큼 바보들은 아니니까요.원장과 상담 후 나가는 저한테 그러더군요. 오늘 사직서 쓰고 가도 된다라고 당장 쓰라는 말로 들리더군요. 한 선생님은 다음주에 와서 짐 정리하며 사직서를 쓸 생각이었답니다. 근데, 스탭이라는 사람이 다른 사람들도 다 썼으니 오늘 써주라며 쫓아다녔다고 하더군요. 남아있는 선생님들(일부 선생님 제외) 모두들 부당하다고 합니다.이유야 어찌 되었던 일 처리 절차의 잘못에 모두들 분개하고 있습니다. 학원 입사 후 소신과 책임을 갖고 단 하루 병가, 결근도 없이 오직 직분을 다 하였건만 이런 인격모독과 도리(법)에 어긋나게 &#51922;겨나다니 너무도 억울하고 분함을 사실대로 진술하오니 관련법에 따라 엄중하게 판단하여 주시고, 다시는 이런 피해를 당하는 선생님(근로자)들이 없도록 하여 주시기 바랍니다.여기까지입니다. 꼭 조언 부탁드립니다.
귀하의 질의 내용에 귀하의 근무조건 등에 대한 내용이 없어 정확하게 알 수는 없으나 일반적으로 학원 강사의 경우 근로자로 인정되는 경우와 그렇지 않은 경우가 있는데 먼저 근로자로 인정되려면 일정 시간에 대한 근로의무가 있으면 매월 일정급의 급여를 지급 받고 원장의 지휘, 감독을 받았다면 근로자로 인정 받을 수 있고, 그렇지 않은 학원생 수에 따라 수당을 지급 받고 수업만 해주면 되는 흔히 단과반 강사의 경우 근로자로 인정되지 않습니다.귀하의 질의 내용으로 보아서는 근로자로 인정 받을 수 있는 경우로 사료되는데 그렇다면 부당해고에 대해서는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.물론, 학원에 취업규칙 등이 있어 해고의 사유 등이 기재되어 있다면 이에 따른 이유와 절차에 따르지 않은 것을 이유로도 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 그 이유에 대해서도 통상 적인 한계를 벗어난 해고였다면 부당해고로 인정 받을 수 있을 것으로 사료됩니다.사직서를 작성하였다면 부당해고로 다투는데 사직서 제출이 강요나 협박에 의한 것으로 사직의의사로 작성한 것이 아니라는 사실까지 증명해야만 부당해고로 인정 받을 수 있습니다.다만, 근로자가 아닌 경우에는 해당 연봉계약기간이 아직 종료되지 않았다면 연봉계약을 이유로계약이행을 요구할 수 있으며, 상대방의 계약 불이행에 대해서는 손해배상이나 약정한 임금을 청구할 수 있습니다.