임금체불 소액소송 할수 있나요? 안녕하세요 저는 이번에 급여가 자꾸 밀려 직장을 그만었습니다.하지만 사장은 아무런 답변두 없구 전화두 없더군요제가 먼저 월급을 조금이라두 달라구 전화두 했지만 그주까지 연락준다구 하면서 아무 연락두 없구요 메일로 제 생각을 말해보았지만 전혀 연락이 없더라구요 사장한테 메일로 6월말까지 아무 연락이 없으면 노동부에 신고하겠다구 했지만 눈하나 깜짝하지 않더라구요 너무화나구 분통이 터지네요 제가 사장한테 밀린 월급을 전부해달라는것두 하니구 언제까지 어떻게 월급을 주겠다란 말만 해달라는건데 그렇게 무성히 하게 나오는게 완전 배 째라는 식입니다그래서 노동부에 신고를 할려고 했지만 노동부에 신고해두 못받는 경우도 허다하구 시간두넘 오래 걸리구요 그리고 제가 회사를 다닐때 봤는데 그만둔 사람들이 신고해두 그냥 배 째라는 식이더라구요 그래서 알게 된 것이 소액심판입니다월급이 많은것두 아니였지만 사장이 하는 행동이 넘 괘씸해서 독하게 먹고 끝까지 가볼 생각입니다그래서 말인데요제가 지금 소액심판하는 것은 사장한테 할 수 있나요?법인은 책임이 있어도 대표이사는 책임이 없잖아요?그런것 때문에 더 사장이 배 째라구 나왔을수두 있죠 근데 제가 알기로는 법인의 주식을 51%을 가지구 있으면 대표이사가 책임을 질 수 있다구도 들은거 갔은데 제가 임금채불 때문에 사장상대로 소액심판을 할 수 있는지 궁금합니다또한 소액심판 말고 다른 방법은 없을가요?아무리 소액심판이라지만 법적을는 넘 몰라서요 그리고 사장한테 아무 타격도 주지 못한다면할 필요도 없다구 생각하니깐요 바쁘시겠지만 빠른 답변 부탁드립니다
귀하께서 근무하였던 사업장이 법인이었다면 귀하께서는 대표이사 개인을 상대로는 임금 청구소송을 하시게되면 패소하게 될 것이므로 회사를 상대로 소송을 해야할 것으로 사료됩니다.대표이사의 지분이 51% 이상이 되더라도 대표이사가 귀하의 임금 채무를 부담하는 것은 아닙니다.귀하께서는 노동사무소에 진정에 대해 부정적인 견해를 가지고 있는 것 같은데 노동사무소의 도움을 받게되면 소송을 하는데도 증거자료를 확보할 수 있으므로 노동사무소에 진정을 제기하고 소송을 제기하거나 동시에 진행하는 방법을 고려해보시기 바랍니다.