노무사
				퇴직금여부 _밑에글 수정본 안녕하세요 퇴직금과 관련하여 문의드립니다 저는 현재 이자카야를 운영중입니다 2018.07.01 날짜로 주방직원(A) 을 고용하였습니다 (근로계약서 작성) 근무기간 중 A 직원이 개인적으로 부상을 입어 쇄골이 부러졌습니다(산재가 아닌 본인 집에서 부상) 그래서 2018.09.16일부로 일을 쉬게되었습니다 쇄골이 부러져서 일을 못할 것 같다는 통보를 받고 다시 복귀를 할지에 대한 여부는 확답을 듣지못하였습니다. 도의적으로 최대한 몸조리에 힘쓰고 다시 보자고 구두로만 얘기를 한 상태였습니다. 그리고 추후 가게운영을 위하여 다른직원(B) 채용하였습니다.다른직원(B)이 근무하는 동안 회복이 되어 원래 일하던 직원 (A) 이 2018. 10/20일 날짜로 복귀하였습니다 그리고 일년여가 지나고 2019.09.24일 날짜로 쇄골부러졌던 직원 (A)는 카톡으로 메시지만 남긴채 무단퇴사한 상태입니다 이럴경우 퇴직금을 지급해야 할 의무가 있는지요?회복뒤 다시 와서 일한 기간이 1년을 채우지 못하였고 또한 무급휴가와 복직여부에 대하여 계약서를 작성하거나 하지 않았습니다 .인수인계없이 무단퇴사로 인한 운영에 어려움도 겪고 있는 상황이구요.답변 기다리겠습니다아 그리고 4대보험안들고 3.3% 프리랜서입니다 감사합니다
안녕하세요.퇴직금 발생여부의 관건은 부상으로 인해 쉰 기간이 휴직으로 볼 것인지 퇴직후 재입사로 볼 것인지 여부입니다.전자라면 그 기간에 근로하지 못하였다고 하더라도 근속기간에 포함되므로 퇴직금이 인정됩니다.후자라면 근로의 단절로 인하여 복귀후 1년이 되지 아니하였으므로 퇴직금이 인정되지 않게 됩니다.휴직에 관한 구체적인 언급이나 복귀에 대한 언급이 없었고, 새로운 직원을 채용한 점 등을 볼 때에는 (사업장의 규모나 입퇴사가 잦은 요식업의 특성상) 특별한 사정이 없는 한 휴직으로 보기는 어려운 면이 있다고 보여집니다.다만, 복귀 당시의 정황이 중요할 수 있는데, 근로자 입장에서는 별다른 거부감없이 복직을 하였다는 사실관계가 인정된다면 회사에서도 복직을 염두에 둔 휴직이 아니겠느냐는 주장도 충분히 가능합니다.이는 쉽게 판단할 문제는 아니며, 근로자가 퇴직금 진정제기가 있게 된다면 양 당사자의 주장을 경청하고 판단하여야 할 문제로 보입니다.감사합니다.