업무상 취득한 고객정보 무단절도 행위 2개월 계약직 직원에게 고객정보 정리업무를 맡겼습니다.개인정보는 소속, 연락처, 이름 등을 포함하고 있습니다.직원의 노트북으로 이 자료를 정리하여 매일 보고하는 업무였습니다.이 직원은 1개월 근무 후 업무의 인수인계나 보고없이고객자료를 포함한 노트북을 가지고 무단결근 중에 있습니다.이런 행위가 절도죄에 해당되는지요?무단결근으로 인해 업무지연이 발생되어 고객의 불만이 접수되었는데 이에 따른 손해배상은 청구 가능할까요?아니면 어떤 불법행위라도 성립되는지 알고 싶습니다.이 사람은 1개월 근무분에 대해 미지급된 임금에 대해 신고한다고 합니다. 그러면서 소송하라 하네요.고용당시 고용계약서는 작성치 않았고, 2개월 계약이었기 때문에 2개월 업무 정상 종료 후 지급할 경우에도 노동청에 신고대상이 될까요?그냥 그만둔다 하고 업무 인수인계하거나, 적어도 갑자기 그만두게 됐다 말이라도 한 마디 했으면 열받진 않을텐데 오히려 적반하장이네요. 모쪼록 좋은 답변 기다리겠습니다.
귀 사안의 경우 계약직 직원이 고객의 정보를 포함한 노트북을 가지고 무단결근하여 고객의 불만이 접수된 경우라면 귀하는 위 직원을 상대로 법원에 손해배상청구를 할 수 있겠습니다. 다만, 임금은 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 지급하기로 했음(근로기준법 제42조 제2항)에도 불구하고 지급하지 않았다면 위 근로자는 업주를 상대로 근로기준법 위반으로 고발할 수 있습니다. 그러나 2개월 계약인 경우여서 계약종료와 함께 지급하는 경우라면 큰 문제는 되지 않을 것입니다.