도와주세요 전직장동료 A가 상사로부터 두달전 성추행을 당했습니다.그 일을 제가 퇴사한지 일주일정도 됐을 때 B란 직원을 통해 알게 되었습니다. A는 다른직원들에게 이사실이 알려지는게 두려워 신고를 꺼려했고, B의 권유에 이사님까지 알게되었습니다. 병원 책임자조차 이 일은 A와 그 상사 둘만의 문제라며 쉬쉬하려고 하셨습니다. 그래서 저는 같이 근무했었던 직장동료이고 같은 여자로써 처벌을 받아야할 사람이 받지를 않고, 이렇게 묵인되는 것이 화가 났습니다.가해자조차 이사실을 모르고 지나간다면, 잘못이란걸 인지하지 못한채 제2의 피해자가 나올거라고 생각했습니다. 그래서 본인의 죄를 뉘우치고 다신 이런일을 하지 않았으면 하는 생각에 오후 11시경 인터넷으로 문자를 보냈습니다. 부장님께서 A를 성추행한 사실을 직원 대부분이 알고있다. 일마친후 밥을먹자고 한후 차안에서 화장지워졌네 하며 볼을 만졌다더라.그런뒤 밥,술을 마시고 노래방을 가자고 한후 노래방에서 뒤에서 끌어안고 어깨동무하는 등의 성추행을 했다고 알고있다. 회식땐 술도 안드시고 노래방에서 노래 한곡 안부르시는 분이 밥을 사주고, 술집,노래방까지 왜데리고 갔을까?이건 너무나 계획적인게 아닌가 싶다.성추행으로 신고까지 고려하고 있으니 최후에 신고를 해서 내부에 모든직원, 외부까지 알려져 일이커지기 전에 스스로가 이일을 해결했으면한다. 저희는 이병원의 직원으로써 저런 행동을 하신 부장님을 믿고 함께일을 하기가 어렵다. 스스로 죄를 뉘우치고 다신 이런 행위를 하지 않으셨으면 좋겠다라고 보냈습니다.다음날 그 상사가 A를 찾아가 성추행으로 느꼈나 물어봤고, A는 수취심을 느꼈고 성추행이라고 느꼈다고 말하였답니다.그러자 상사는 그때 노래방에서 안은건 기억이 나지 않는다. 내가 너에게한건 어깨에 팔두른것밖에 없다. 니가 기분이 나빴다면 그자리를 박차고 나왔어야지 왜 가만히 있었느냐 그러자 A는 노래방에서 뒤에서 껴안고 어깨동무하지 않았냐. 노래방에 나와서 부장님이 한번 안아보자고 해서 제가 피하자 부장님은 피하지 말라고 하지 않았냐고 하였답니다. 지금 저를 상대로 소송을 한걸로 알고있습니다. 그문자를 부인이 봤답니다.상사가 주장하는 것은 뒤에서안은것이 아니라 앞에서 안았고 안기전 A에게 먼저물어봤다는것. 수취심을 느꼈다면 그뒤로 행동이 달라야하는데,한결같았다는것. 1. 이런 경우 저는 부장한테 사과를 해야하는건지? 제가 대응할수 있는 방법은 무엇일까요?2. 제가 처벌을 받게 되나요?3. 피해자가 신고를 안하겠다고 했는데도 불구하고 제 3자인 제가 나선 것, 밤 11시경에 예약문자를 보낸 것에서 처벌을 받지 않으려나 걱정이 됩니다. 이런경우 문제를 삼을 수 있나요?4. 만약 재판결과가 상사의 손을 들어 주게 된다면, 그사건은 거짓이라고 결론이 지어지게 되는데, 이런경우에 저는 허위사실유포, 명예훼손이 되나요? 하지만, 전 B에게 전해들었고, 그 사실이 진실이라 생각하고 보냈으며, 최초 거짓으로 발설한 자는 A인데도 불구하고 저는 처벌받나요? 그럴 경우 A는 처벌을 안받나요?
고객님이 실제 고소권자도 아닌 자로서 가해자에게 협박성문자를 보낸 것은 정보통신망이용촉진및정보조호등에관한법률 위반 및 협박죄 등에 해당할 것입니다. 실제 고객님이 위 내용이 사실이라고 한다면 이 사건에 제3자로서 고발을 하셨어야 할 것입니다. 결국 고객님은 상사가 고객님의 문자로 인하여 협박을 느꼈다고 판단하여 고소를 한다고 하면 위 위반사실로 인하여 그에 대한 조사를 받으셔야 할 것입니다.