해외등록 기업을 퇴사할 경우 한국법의 적용을 받아 제대로 퇴직금을 받을 수 있나요? 2007년 5월 부산상공회의소에서 주최하는 해외 인턴십을 통해서 현재 회사에 취업을 하게 되었습니다. 본사는 홍콩(사장님 및 임원 모두 한국인)이며, 중국에 지사가 있는 포워딩(물류) 회사이며, 저는 중국지사중 청도지사에서 지사장으로 현재 3년째 근무를 하고 있습니다. 2009년 업무를 하던 중 파트너측의 잘못으로 현재 저희 청도지사가 소송건에 휘말렸으며 재판중에 있습니다. 현재까지 3차 재판까지 갔으며, 아직 재판 결과는 나오지 않았습니다. 그러던 중 얼마 전제가 상해지사로 발령이 났습니다. 회사에 다니면서 이미 여러 차례 지사이동을 해왔고, 한국으로 돌아가고 싶었던 지라, 저는 회사에 사표를 냈습니다. 회사에서는 상해지사로 계속 저를 보내려고 하고, 제 의지가 확고하자 그러면, 소송건 끝나고 결과는 보고 나가라고 합니다. 이미소송이 거의 1년 정도 끌어왔습니다. 언제쯤 끝날지도 모르는데 계속 다니고 싶지 않아 한달 후에 회사를 나오려고 합니다. (예전에 회사 내부직원 수칙에 SIGN한 게 있는데, 내용중에 퇴사는 한달 전에 통보한다는 내용이 있습니다) 저도 회사에서 깔끔하게 언제 퇴사하라고 하면 빡빡하게 한달이 아니라도 조금 더 있을 생각은 있으나 회사에서는 정확한 답변을 주지 않습니다.문제는 제 퇴직금입니다. 저희 회사에서는 직원 급여의 5%를 공제하고, 회사에서 5%를 내주고, 총 급여의 10%를 매달 적립하여 퇴직금(MPF)을 주는 제도가 있습니다. 만약 제가 회사의 최종 퇴사 CONFIRM을 받지 못하고 사직서 제출한지 한달 뒤에 나와더라도 받을 수 있는 건가요?만약 회사에서 퇴직금을 주지 않을 경우 회사가 한국에 등록된 기업이 아닌데, 한국법의 보호를받을 수 있나요? 참고로, 회사에서는 한국 직원들에게 방문비자(F 비자)를 제공할 뿐 취업비자는 제공하고 있지 않습니다.
한국기업이 아니므로 원칙적으로 한국법의 적용을 받지 않으십니다.그리고 퇴직이 되어야만 퇴직금을 받으시는 것이기 때문에 퇴직 여부는 꼭 확인을 받으시기 바랍니다.감사합니다.