사직서 퇴사날짜보다 앞당겨 퇴사를 강요하는 경우 직원들이 대표의 폭언과 갑질에 견디다 못해 단체로 사직서를 제출했습니다 11월까지 일하는걸로 며칠전에 2주 기한 주고 말했고요 근데 오늘 한명한명 부르더니 새 직원 뽑았으니 내일부터 나오지 말래요 저는 해고예고수당이라는걸 알아서 내일부터 안나오게 된다면 한달치 월급 줘야하는거 아냐고 하니까 아는 눈치더라구요 그러면서 그래서 합의하자고 한거래요 그래서 못하겠다고. 내일부터 안나와도 이번달 월치 월급이 다 나오면 안나오겠다 하니까 그건 안되겠대요 그러면서 원래 하던 업무 말고 잡일 시킬거라고 협박합니다. 이게 다 문제가 되는지 질문합니다 그리고 제가 이런거에 대해 바삭한걸 아니까 사회 초년생인 팀 막내 데려다가는 그냥 바로 서명받아서 내일부터 나오지 말라고 했대요 어떠한 일언반구도 없이 똑같이 나올거면 잡일시킬거다라고 했다네요 문제가 되는지, 어디에 어떻게 문제제기를 해야하는지 막내직원은 해고예고수당을 받을수 있는지 질문드립니다
1. 근로자의 자유의사에 따른 사직서를 제출한 경우, 사직날짜 기준으로 근로계약은 종료되며 해고예고수당을 지급받을 수 없습니다. 2. 사직서상의 날짜 이전으로 사업주가 30일의 기간을 두지 않고 해고한 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 단, 3개월 이상 근무한 경우에 해당합니다. 3. 해고예고수당은 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하여 구제받을 수 있습니다.