근무중 어깨 파열로 수술했는데 공상처리와 산재처리 어떻게 해야 하나요? 근무중 어깨 힘줄 파열로 수술 했습니다 (수술 시간 4시간 초과) 회사 측에서는 공상 또는 사장 개인 합의 (치료비 + 일 기본 급여)로 지급 하겠다고 합니다. 공상으로 처리 하거나 사장이 개인지급 해준다고 하는중 입니다. 일 기본 급여 금액 하고 부상 없이 근무 했다고 보면 약 200만원 정도 차이가 있습니다.개인(사장) 합의 하는게 나을까요 (치료비 + 기본 일 급여) 공상처리 하는게 나을까요 (합의는 어떻게 해야 하는지) 아니면 그냥 산재처리 하는게 맞는건지요? 그런데 저희 회사가 하청 이라 원청 에서 수술 하거나 하면 상황에 따라서 몇개월간 현장 투입이 안되요. 위에서 처럼 사장 개인 합의 하자고 하는데 어떻게 해야 할지 고민 됩니다 현재는 퇴원후 재활 중 이 고 보호대 2주 차고 있어야 합니다. 조언 부탁드립니다.
어깨파열 이후로 업무를 안하셨다면, 산업재해로 신청하시는 것을 추천드립니다. 산업재해로 승인 받으시는 경우, 요양급여 및 장해급여를 지급받을 수 있으며, 휴업급여측면에서, 평균임금의 70%를 지급 받을 수 있습니다.