다른 인턴과 차별임금 문의 드립니다. 여행사에 인턴으로 3개월 일하고 정직원이 되는 조건으로 들어갔습니다.3개월 인턴에 한달 70을 받고 들어갔습니다.1개월 후 다른 인턴을 한명 뽑았습니다.그런데 그 인턴과제 인턴 월급이 다른 겁니다.나중에 들어온 인턴이 80을 받는다는군요.학력도 같았습니다.경력도 둘다 모두 신입이었습니다.다른것은 나이가 나중에 들어온 분이 2살 많다는 거였습니다.그래서 사장님께 이유를 물었습니다.그랬더니 사장님께서는 제가 나이가 더 어려서 그렇다고 하십니다.만약 정직원이 되더라고 단지 나이가 어리다는 이유만으로 다른 사람과 차별된 임금을 받아야 하는지요?
같은 조건의 신입끼리 월급에 차이가 있다면 조금 속상할 것 같습니다.귀하는 3개월 인턴에 한달 70만원을 수령하였는데, 1개월 후 새로 뽑은 다른 인턴의 경우에는 같은 조건에 80만원을 지급한다면 이해하기 어려웠을 것입니다.다만, 고용계약이나 임금 산정의 경우에는 고용주와 근로자와의 단독 계약이기 때문에 제3자가 이의를 제기하기 어렵습니다.귀하가 향후 고용주에게 능력을 인정받아 정식사원이 되었을 때 더 많은 월급을 수령할 수 있도록 하는 것이 좋지 않겠습니까?신입사원의 경우에는 각자의 능력을 알 수 없기 때문에 차별적으로 임금을 수령하였겠지만 1년 후 연봉을 재조정할 때는 귀하의 능력을 인정받아 귀하보다 늦게 입사한 사람보다 훨씬 많은 월급을 수령할 수도 있다는 희망을 갖어 보시기 바랍니다.좋은 시간 되시길 바랍니다.