일방적인 계약파기 어떻게 하면 좋은가요? 저의 남편은 3개월 전에 아는 사람의 소개로 방글라데시 소재 한국인이 운영하는 한 제지회사에 연봉제로 계약하고 일을 했습니다.애초에 그들이 원한 것은 사무실과 현장을 오가며 관리하는 중간 관리인으로 서 ,그리고 덧붙여 국제 승인규격인 ISO를 취득하도록 해주는 것등을 요구하 며 1년간 연봉제로 계약하고 떠났습니다.그런데 얼마전 ISO를 취득하게 해주었더니 이제와서 회계전문인이 필요하니 당신은 본국으로 돌아가시오 하고 통보를 했다고 합니다.참고로 남편은 아무런 징계사유도 없고 회사에 손해를 끼친적이 없습니다.그래서 저희는 일방적인 계약파기에 대한 위약금과 정신적 ,물질적 피해에 대해 보상을 받고 싶습니다.애초 사람을 데려갈때는 분명히 1년을 계약해놓 이제와서 다른 전문인이 필요하니 돌아가시오 하는 것은 사람을 우&#47223;하 는 처사라고 생각합니다.주위에 있는 사람들에게 다 얘기하고 떠났는데 이런식으로 돌아오면 돈도 돈이지만 자존심이 손상되는 것은 어떻게 보상 받나요.규정에 어떻게 되어있는지 궁금하고 단계적으로 어떻게 일처리를 해야 저희 입장에서 손해보지 않고 자존심도 회복하는 방법이 될수 있는지요?이럴경우 계약했던 임금은 어느 정도 받을 수 있는건가요.그리고 우리가 어 느정도까지 요구해도 괜챦은지, 제 생각은 계약한 연봉에다가 위약금,그리 고 정신적인 피해보상까지 청구하고 싶은데요.법적으로 그게 가능한지 그렇 게 할려면 어떻게 해야 쉽고도 많은 성과를 볼 수 있는지 ,계약을 지켜주지 않으면 떠나지 않겠다고 버티는 것이 좋은지, 사장과 대화로 푸는 것이 좋은 지 아니면 증빙서류를 갖추어서 어는 기관에 정식으로 신고를 하는 것이 나을지 좋은 답변부탁드립니다.빠른시일내에 좋은 답변 부탁드립니다.
1.그 회사가 국내법의 적용을 받을 수 있는지가 불분명합니다. 즉, 한국인이 운영하는 해외법인인지 아닌지 분명하지는 않으나 민사법의 경우에는 우리나라의 법륭이 적용 될 여지가 있으나 노동관게법의 경우는 그 나라의 법률이 적용 될 수가 있습니다.2.일단 귀하는 부당해고를 이유로 노동위원회에 구제신청( 상담)을 해 보시는 것이 좋겟습니다. 그 다음 대화로 문제를 푸는 것을 고려해 보는 것이 순서입니다.