노무사
				5인미만 해고예고 5인미만 사업장 입니다.수습기간 없이 급여 100% 지급으로 계약서 작성 / 정규직 직원을 채용하였습니다.일을 너무 못합니다.- 업무지연- 금전적 손실- 누구나 할 수 있는일 조차 다른사람이 챙겨줘야 합니다.8월말경 구두로 적성에 안맞는거 같으니, 9월말까지만 일하라고 이야기했습니다.본인도 계속 업무를 못하는 것에 대하여 미안했는지 생각해 봤는데 그러겠다고 했습니다.(해당 내용은 녹취)이 경우 권고사직에 해당되는데, 서면통보를 따로 해야 할지..?서면 통보하게 되면, 위 내용을 적시해야 하는데, 구두로 일단락 되었고, 5인미만으로 그냥 넘어가도 될거 같아서요답변 부탁드립니다.
권고사직인 경우 별도 통보는 필요없으며 후일 노동분쟁을 예방하기 위하여 권고사직서를 작성하는게 좋을것 같습니다.