억울한 강제 퇴직에 관한 문의 저는 소위 제일 잘 나간다는 글로벌 그룹에 (a사 golf) 할 수 없이 골프회사에 다니고 있습니다.이회사에 다닌지 남편과 입사 동기로 5년 다 되어 가고 있고요.. 여기 이 회사에서 지금 사는 남편과 만나 작년 11월에 결혼을 하게 되었습니다.그런데 연예 처음 할 때와는 달리 남편 위로 새로운 나이 많은 총각 부장이 들어 오게 되어 우리 둘이 일도 같이 함으로 서로 눈치 아닌 눈치도 많이 받도 서로 연예 할때랑 다른 불편함들을 느끼고 있었습니다.그래서 저희는 결혼 약속을 하기 전부터 서로 좋은 자리에 있으면 서로를 위해 회사를 위해 옮기기로 했습니다.그래서 올해 7월 남편이 아는 사람이 신발 사업을 한다고 같이 하자고 하여 그만 두었지만 시작하려는 아이템이 생각보다 어려울 것 같아 다른 회사를 알아 보게 되었습니다. 헌데 들어 가려는 회사는 우리 회사의 경쟁사로 미래를 보나 장래성으로 보나 훨씬 좋은 자리를 옮기겨 되었고 당분간은 N사로 옮기는 것을 비밀로 하였습니다.그런데 골프업계가 소문도 빠르고 벌써 N사로 출근도 하기전에 소문이 나 나서 윗분들이 알게 되었습니다.그래서 저는 바로(8월에) 직속 상무님께 사실을 말씀(시작하려는 일이 생각 보다 아닌 것 같아 다른 곳을 알아보다 N사 TO가 나와 옮기게 되었다는 사실과, 회사에서 커플이 다닌다는 눈치도 그렇고 우리의 장래를 봐서 먼저 한명이 옮겼다는 사실, 믿음이 가는 분이라 솔직히 말씀 드렸음)드리고 제가 어떻게 했으면 좋겠냐고 했더니 아무 생각 하지 말고 일이나 열심히 하라고 솔직히 둘이 같은 회사 다닌다고 눈치 준 사람도 없었고 믿었던 손과장(남편) 잃은 것도 억울한데 강대리(나)까지 잃고 싶진 않고 지금 바쁜 와중에 어느 누가 강대리 눈치 줄 사람 없다며 그냥 열심히 일하라고 하셨습니다.회사에서 알면 짤리는 거 아냐? 아님 모른 척하고 일하면 되나? 아무래도 경쟁사다 보니 남편의 미래를 위해서는 좋을지 몰라! 저도 이런 저런 생각에 일도 손에 안잡히고 둘이 괜한 고민을 하고 일을 벌렸나 싶기도 하고 마음이 편치를 않았습니다.그런데 이제 와서(11월) HR 차장이 와 하는 말이 미리 알고 있고 것이 나을거 같아 얘기 하는데 어서 다른 일 준비 하는 것이 나을 것 같다. 그때 당시는 이미 HR부장과 지사장은 저를 짤라야 한다. 헌데 상무님이 강대리 할 일도 지금 당장은 많고 그만 두면 안된다고 해서 흐지부지 됐지만 이젠 12월도 다가와 마감도 해야겠고 아시아 회장에게 보고를 해야 할 것 같다며 정리를 할 것 같다는 식으로 얘기를 합니다. (HR차장은 특별한 힘은 없고 디렉터 미팅 때 나온 얘기라 하면 저에게 미리 알려 주는 것이라고 하며 얘기 한 것입니다. 그게 미리 밑작업으로 얘기를 해 제가 지레 겁먹고 나가길 바래서 얘기를 한 건지도 모르겠어요) 글로벌 그룹이라 아시아 회장 한테 손과장 N사로 옮겼다고 얘기 하면 100% 왜 아직까지 강대리를 안 짜르고 놔 두었냐는 식으로 자기내들이 더 큰일을 치른다는 것이지요.이제 와서 그만 둔지 5개월이나 된 사람을 궂이 N사로 옮겼다고 얘기를 할 필요가 뭐가 있으며, 내가 왜 남편이 N사로 옮겼다는 이유로 그만 두어야 하는지도 모르겠고 (제가 회사 기밀을 빼돌려 큰일을 난 것도 아니고 일을 못해 짤리는 것도 아닌데..)설사 나가라고 한다면 보상을 어떻게 해 줄꺼냐고 했더니 올해 오팩스 버짓도 없어 3개월치도 못 줄 수 있다고 합니다.비용이 없다는 건 회사 사정이고 제 사정상 5년을 가까이 제 영혼과 정렬을 다 쏟은 곳에 제품 기획하며 매출 성장을 하는 것을 보며 성취감도 많이 느꼈고 내 자신을 뿌뜻해 하며 열심히 다녔는데 이런 식으로 쫓겨나는 것이 정당한건지..아직 정확하게 결론이 난 것도 아닌데 혼자 이것 저것 생각하며 받는 스트레스도 장난이 아닙니다. 일에 능률도 떨어지고요...상무님 말만 믿고 일 열심히 하고 있었는데 이제 당장 나가서 뭘 해야 할지 자리도 못잡은 상태서 이렇게만 당해야 하는지 알 수가 없어 보냅니다. 제가 회사를 상대로 고소를 하면 승소가 있는지 어낙 큰 글로벌 기업이라 승소를 한다고 해도 이길지는 모르겠지만 이미 맘에 상처도 크고 일이 힘들어 나가는 것이 아니라 사람들이 싫어 이곳에서 일할 맛도 안 납니다. 제가 그만 &#46264;을때 최고 얼마까지 퇴직금은 물론이요, 위로 보상금을 얼마나 받을 수 있는지 궁금합니다.참고로 다른 곳에선 서로 경쟁사끼리 서로 유용한 정보도 공유해 가며 서로 의기 투합해 더 좋다고 하는데 우리 회사가 웃긴 건지 몇몇 사람들의 사고 방식이 문제인 건지 알 수가 없습니다....
근로기준법 제33조에서는 사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 감봉 기타 징벌을 한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다고 규정하고 있습니다.따라서 귀 사안에서 만일 귀하가 부당해고를 당하는 경우 귀하는 사용자를 근로기준법 위반으로 지방노동관서에 고소하고, 법원에 민사상 해고무효확인소송을 제기할 수 있겠습니다.