부당해고에 대하여 손해배상을 청구하였습니다. 전 직장에서 부당해고를 당하고 이에 대하여 1개월치의 임금과 3개월분의 위로금을 청구 원인으로 하여 민사소송을 제기하였습니다.두 번의 변론기일에 출석하여 이번에 조정이 이루어졌는데 조정 판사님의 말씀이 위로금에 대한부분은 인정할 수 없고 이에 대하여는 부당해고에 의한 위로금청구를 형사소송으로 하여야 한다고 하면서 1개월치의 임금에 관한 부분만 받도록 권유하였습니다.현재 아직 조정조서는 받지 않았습니다.제가 질의하고픈 내용은 <질의>1. 만약 이 조정이 확정되면 위로금에 대한 것은 별개의 형사소송으로 청구가 가능한지요?2. 혹시 이 소송에서 조정을 했기 때문에 그 조정 내용에 따라 청구할 권리를 포기하는 것으로   되는지요?참고로 저는 입사할 당시 경력직으로 입사를 하였고 급여는 연봉제로 하기로 했으나 별도의 연봉계약서는 작성하지 아니하고 구두로 합의하였는데 회사에서는 제가 조건부 3개월의 수습직 사원이라고 주장하고 있습니다.물론 저는 이에 대하여 전 직장 동료를 증인으로 신청하여 수습직이 아니라는 것을 입증하고자 증인신청 중에 있습니다.제가 개인적으로 생각하기에 부당해고에 의한 해고무효확인소송보다는 손해배상을 청구하는 것이 낫겠다고 보아 이런 방식을 취하였는데 제가 잘못 판단한 것인지요?어떤 방법을 통해야 제가 받은 피해를 보상받을 수 있을까요?회사에서는 제가 스스로 사직하였다고 고용보험관리공단에 신고하여 현재 고용보험급여 혜택도못받고 5개월간 쉬고 있습니다.부양가족도 있는데 지금 심정으로는 막막할 따름입니다.제발 도와 주셨으면 합니다. 감사합니다.
1. 법원에서 강제조정을 하는 경우에는 조정결정정본을 송달받고 14일이내에 이의 신청을 하게    되면 조정결정의 효력이 발생하지 않습니다만, 임의조정을 하였을 경우에는 이의를 신청할    수 있는 방법이 없어 조정으로 곧바로 효력이 발생하는 것입니다.   당연히 조정결정이 확정되거나 임의조정을 하였을 경우 귀하께서는 위자료를 청구할 수    없을 뿐만 아니라 형사를 통해서도 지급 받을 방법이 없는 것입니다.2. 귀하께서 연봉제로 하기로 하였는지 수습기간이 3개월 있는지 여부가 무엇때문에 논점이    되고 있는지 알수 없으나 귀하께서 청구하신 내용을 법원에서 인정한 것은 아마 1개월분의    임금에 해당하는 해고수당이 아닌가 싶습니다.3. 해고무효확인 청구소송을 하면서 손해배상 청구소송도 병행할 수 있으며, 귀하께서 해고무효   를 주장하더라도 부당해고로 인정받는 경우 복직은 물론 그 동안의 임금을 지급 받을 수    있는 반면에 부당해고에 따른 손해배상이나 해고수당을 청구하는 경우 해고에는 영향이 없으   며, 실업급여 문제는 고용안전센타에 진정서를 제출하는 방법으로 해결하는 방법을 모색해    보시기 바랍니다.