내용증명서에대하여... 2012년 한 회사를 다녔습니다.다니면서 사내커플이였고, 2012년 10월5일 회사여직원들에 뒷담화들과,헤어짐등등에 이유로 퇴사를 하게되었으며,퇴사를한후 직장동료던 10월12일에 찾아온다하여 흔쾌히 허락했고,오자마자 대화는 커녕 욕설을 퍼부었으며,건장한체격에 남자를 대동하여와서 무서워 아는언니집으로 대피까지했고.친척동생한테까지 전화하여 저를찾아오라는식으로 말까지했고, 그 후 제가 화가나서,같이 일할때 알던 네이트온 메신저 비밀번호가 생각이나 10월23일 접속하게되었고.수많은 뒷담화 내용들과,회사욕과,대표욕들이 있었습니다.보다보다 화가난제가 대표욕 칼로찔른다는둥에 욕을 회사 대표님에게 익명으로 이메일로 보냈고 그사실을 알게된 대표는 안정은을 퇴사를 시켰고.퇴사시킨 후 실업급여 받은 사실을 지인을 통해들었습니다.그 사실이 있은 후 고소하여 깊은반성하며 저는 500.000벌금을 납부한 상태이고 2013 7월 5일 내용증명서 등기 한통을 받앗습니다.1.2012년 10월5일 윤서하가 퇴 사 후 전 직원으로부터 본인 안정은에 관한 사실과 다른이야기를 전해 듣고는 기존 직원들과 지인들에게 기존 내용에 덧붙여 소문내어 다닌 것에 관한 이야기를 듣게 되어 윤서하에게 찾아가 한번의 충고를 하였으나 잘못을 인정안하고 그로인한 보복으로 2012년10월25일~11월23일까지 본인 안정은의 네이트온 메신저에 30회이상 접속 시도하여 20회이상 정당한 권한없이 접속하여 대화내용을 감시하였다.또한,직원과의 각종대화내용을 사진찍어 10월26일 아침7시경 총 16장을 제3자에게 전송하였으며,회사의 대표에게 회사와 대표의 불만내용 부분만 스크랩하여 익명의 이메일로 대표에게 보내어 2012년 11월23일 강제 퇴사하게 만들었따.2.그 후 본인 안정은은 갑작스런 퇴사로 인해 생활고에 시달리게 되었고, 명예훼손에 대한 피해와 메신저 감시로 인한 불안으로 비밀번호 변경을 하였음에도 본인의 메신저에 접속을 못하게 되었으며, 사실과 다른 허위 내용을 제 3자또는 sns를 통해 본인의 지인들과 비방 비판의 댓글로 인한 씻을 수 없는 상처를 받음으로 이 모든일로 인한 정신적 충격을 받았따.3.따라서 위 윤서하는 본인 안정은에게 위 모든 허위사실에 대한 진실된 사과와 수개월에 걸친 정신적,경제적 피해에 따른 손해배상금 1000만원을 줄것을 요구하며 그러지않을시 법적소송을 준비하고 있음을 알린다.이럴경우 제가 어떻게 행동을 해야 맞는건지 알고싶습니다 저 또한 네이트온 화면 캡쳐등 제 욕한걸 가지고있는상황이긴하구요 그 대화내용에 남자 데려온거랑 돈만있으면 패고 경찰서 가겟다는 다른여직원과의 대화입니다.근데 그게 대화내용 침입해서 한거라 증거물이 될수있는지 궁금합니다.변호사 선임을 한다면 승소 가능성은 있을지도 궁금하구요 저또한 저에게 와서 욕하고 간뒤로는 스트레스성 원형탈모등 진단서도 가지고있는 상태입니다.ㅠ 답변부탁드릴게요
안녕하세요. 법무법인 율산의 유정훈 변호사 입니다.우선 골치아픈 문제로 고통을 겪고 계신데 대해 위로의 말씀을 전합니다.알고 있었던 비밀번호로 타인의 네이트에 접속하여 정보를 빼낸 일 때문에형사적으로 문제가 되었고, 처벌까지을 받은 것으로 보입니다.또한, 회사 사장에게 그 정보를 보내어 해고를 당하게 한 것은민사상 불법행위로 보이므로 손해배상책임이 있는 것으로 보이고,그로 인해 퇴직을 하게 된 것으로 볼 여지도 있습니다.손해배상액이 어느 정도가 될 것인지는 다툼이 있을 것으로 보이나,소송을 당한다면 더 많은 고통을 당할 수 있으므로 한 2-300만 원으로협의(최대 500만 원)하고, 민,형사상 문제 삼지 않는다는 합의서를작성하시는게 더 좋은 해결책이 될 것으로 보입니다.윤서하씨도 많은 고통을 당한 것으로 보이는데, 향후 협박 등을 당하게되신다면 별건으로 고소할 수 있으니 부당한 횡포에는 응하시 마시기 바랍니다.기타 문의사항이 있으시면 다시 질의 주시기 바랍니다.