의도와는 다르게 여직원의 멱살을 잡았는데 일이 크게 벌어졌네요 사무소 전직원이 고속도로를 통해 여행을 가던중 버스안에서 일어난 건입니다.저는 사무소에서 추진업무를 맡고 있고 해서 전직원을 대상으로 술한잔 씩을 따라 주게 되었으며 이중 한 여직원에 술을 따라 주다가 이 여직원이 술을 사양하길래 조금 따라주게 되었읍니다.그리고 이여직원이 평소 잘아는 고등학교 후배이고 사무소 여직원중 고참직원이라 여행분위기를 위해 사무 소직원에게 술을 한잔씩 권하며 즐겁게 여행을 하자고 얘기를 하였읍니다.이러던중 차가 흔들려 버스의 옆을 짚는다는 것이 그만 여직원의 멱살을 짚는 형상이 되어 버려 순간 저도 놀랐고 여직원은 갑자기 화를 내며 내가 술한 잔도 모따르겠냐며 화를 내어 분위기가 이상해져 더이상 애기하지 않고 즐겁게 놀다가자며 얘기를 중단하였읍니다.그리고 고속도로 휴게소에 잠시 들려 쉬게되었을때 여직원이 기분이 상해있을까 우려되어 직원들이 사진을 찍을때 버스안에 들어가 여직원에 오해 없음과 멱살을 잡은 형상은 불가피하게 되었음을 설명하고 재미있게 놀다오자고 당부를 하게 되었으며 여행을 마치고 귀가하게 되었읍니다.그러나 다음날 사무실에 오자 일은 이상하게 파급되어 있었읍니다여직원에게 술을 따르게 했고 멱살을 잡았다느니 하며 여직원의 시아버지가 와서 사장을 만나 제 옷을 &#48280;겨버린다하며 큰소리를 치게되어 이에 사장은 그런일이 없다며 주의시키겠다고 마무리를 하였으나 다음날에는 여직원의 남편되는 사람이 내와이프에게 어떻게 술을 따르라고 시키고 당신이 뭔데 멱살을 잡느냐며 다시 전화상으로 화를 내길래 1차적으로 미안하다고 하며 설명을 하자 듣기싫다며 일방적으로 전화를 끊어버렸읍니다.이에 이번건이 종료되었나 했더니 남편이 그사람 직장사람들에게 모회사 추진담당자가 자기 와이프를 술을 따르게 했네 멱살을 잡았네 거기다가 하지도 않은 욕설까지도 했네 하며 유언비어를 퍼트리고 있어 사무소에서 근무를 하기가 다소 어려운점이 있읍니다.이에 직장상사도 얘기하고 더이상 일 이 소문이 커지는 것을 막기위해 여직원의 남편을 불러내어 어찌되었는 1차 적으로 사과를 하였읍니다.그러나 여직원과 같은 사무실에서 직장생활을하며 더이상 인사도 없이 서먹 한 사이로 지내고 있읍니다.저는 사무소 직원들에게 구차하게 나이어린 후 배여직원과 논쟁을 벌이기 싫어 그일에 대해 함구하고 있었으나 계속적으로 여직원과 남편의 조소와 비아냥이 계속되어 더이상 사무소에 근무하기 싫은 정도가 되었읍니다.여직원의 시부모는 지역사회에서 돈많은 유지라 사장도 어떻게 여직원에게 훈계한마디 하지 못하고 저의 잘못만 질책을 하게되었읍 니다.또한 구차한 변명도 하지 않았더니 같이 근무하는 여직원들도 조차 저를 이 상한사람으로 생각하는것 같은 느낌이 들어 더이상 근무할 수 없는 상황까 지 이르게 되었읍니다.이번일과 같은 상황에서 저는 어떻게 처신해야 하고 법률적으로 대응해야 하 는지 궁금하여 질의하게 되었읍니다.정말 제가 그사람들이 얘기하듯 잘못 이 전적으로 제게 있기때문에 무조건 쥐 죽은듯이 모욕을 당하며 지내고 있어야 하는지 답답합니다.계속적인 그사람들의 처신에 제가 대응할 방법은 없는지 여직원, 남편, 시부모 각각에 대한 법률적인 대응책을 알고 싶읍니다.답변을 주시면 감사하겠읍니다.
1. 일단은 대화로 문제를 해결하시는 것이 좋겟습니다. 법적인 문제로 비화되는 것이 별로 쌍방을 위해서 좋은 행위들은 아닌 것으로 보입니다. 그러므로 대화를 통한 해결을 최대한 시도해보시기 바랍니다.2. 한편으로는 여직원의 시부모나 다른 사람들이 허위사실을 불특정다수인이 인식할 수 잇는 상태로 유포한 경우에는 이에 대해서 형사차벌이 될 수 있습니다. 물론 그 경우에도 벌금형정도로 종결될 가능성이 높습니다만 전혀 이야기가 통하지 않을 경우 귀하가 형사고소하면서 수사기관에서 진실을 가릴 수 잇도록 당시 상황을 구체적으로 입증할 수 잇는 참고인들을 함께 출두시켜 진술하시기 바랍니다.3. 고소할 경우에는 당시 상황을 최대한 자세하게 기재하여 의도적인 행위가 아니엇음을 구체적으로 해명하시기 바랍니다. 이런 점 잘 살펴 현명하게 대처하시기 바랍니다.