근로계약의 법적효력에 대해서 제 직업은 학원강사입니다.이번 7월달에 학원을 옮겨 출근을 하게 되었는데그곳에서 작성한 근로계약서에 대해 궁금한 것이 있어 문의드립니다.대략적인 내용이 근로자인 저에게 상당히 불리한 부분이 많은 것 같습니다.첫출근은 7월 1일 부터였고 실제 계약서를 작성한 날은 7월 24일입니다.하지만 계약서에 서명하고 기재한 날은 인수인계를 끝내고 수업을시작한 7월 7일로 하라고 해서 그날짜로 서명하였습니다.7월 25일이 학원의 월급지급일이었고 그 하루전에 계약서에 서명하면서 통보받은 내용이 일단 제가 초보가 아니고 8년차 경력이 있음에도 인수인계 기간동안은 임금지급을 할수 없다고 하는 부분과 10일치의 월급은나중에 퇴직 시 지불을 하겠다고 하면서 7월달 25일의 출근기간 중에 9일분반을 정산하여 월급을 주겠다고 하였습니다.그리고 계약서의 내용중 근로자가 계약기간내에 근로자의 사정이나 과실(해고사유에 해당하는) 원인으로 근무기간을 이행하지 못할시에 원인이 발생한 날로부터 인수인계기간동안의 임금은 지급하지 않는 것으로 한다는 내용이었습니다. 그리고 학원의 피해에 대해 손해배상을 요구한다는 내용이 있었습니다.계약서 내용자체는 합의에 의한 것은 아니었고 다른 강사들도 공통적인 내용으로 계약을 한것으로 보입니다.계약당시는 근무를 계속할 의사가 있었기 때문에 서명을 하였는데나중에 계약을 지키지 못하게 됐을때는 계약서의 내용처럼 임금지급을받을 수가 없게 되는 것인지의 여부가 궁금합니다.그리고 이미 지급받은 7월 급여중 인수인계로 인정받지 못한 부분도법적으로 정당한지가 궁금합니다.그리고 근로계약도 계약철회를 할 수 있는 기간이 있는지그렇다면 실제 계약서를 작성한 날(7월 24일)이 기준이 되는지 계약서에 서명된 날(7월 7일)이 기준이 되는지도 궁급합니다.
귀 사안의 경우 귀하가 7월1일에 첫출근하였다면 귀하의 근무기산일은 7월1일이므로 급여기산일 역시 7월1부터 하면 될 것입니다. 따라서 귀하가 비록 업무 인수인계로 인하여 인정받지 못한 부분에 대해서도 급여청구가 가능할 것입니다. 한편 임금은 법령에 의해 공제가 인정되는 갑종근로소득세, 의료보험료, 준민세, 국민연금 등과 단체협약에 의하여 인정되는 조합비 외에는 전액지급을 해야 되는 것이 원칙입니다.