장인어른이 형식적으로만 대표이사일 뿐인데 산재처리를 해주지도 않습니다 동생이란 사람이.. 안녕하십니까?한 가지 상담드리고 싶은 일이 있어 이 코너를 빌어 인사드립니다.제가 의뢰하고자 하는 일은 저의 장인어른과 관련된 일입니다.저희 장인어른은 목포에 있는 사업장에서 월급사장으로 몇 년간 일해 오셨습니다.그러던 중 지난 6월16일 토요일 오후 회사차량을 타고 어디론가 이동하시던 중 뇌출혈로 쓰러지셨습니다.그 사업장의 회장은 다름 아닌 제 장인어른의 둘째동생이 되시는 분이라 저희 사위들은 알아서 사후처리를 해주리라 의심치 않고 지금까지 장인어른 병간호에만 신경을 써왔습니다.그렇지만 지금까지 회사 관계자와 회사측으로 부터는 대표이사로 되어있기 때문에 산재처리 가 불가하다는 말과 기다려보라는 말만 할 뿐 치료비와 가족들의 생계에 대해서는 아무런 조치도 취해주지 않고 있습니다.정말 화가 나는 것은 산재가 해당되지 않는다면 다른 방법을 강구해줘야 하는 것이 인지상정일진데 저들은 도리어 친형제 간이라는 관계를 악용하여 보상에 대해 미루기만 하고 있는 점입니다.저희도 알아볼 만큼 알아본 결과 산재는 되지 않는다는 것을 알고 있습니다.그렇다면 다른 보상방법이 있는지 있다면 어떤 방법이 있는지 성심성의껏 답변해 주시면 정말 감사하겠습니다.장인어른은 예전에 가지고 있던 사업장이 부도가나 어쩔 수 없이 동생에게 넘기고 어렵게 살아오셨습니다.그 동생 아래서 월 150만원짜리 무늬만 좋은 대표이사로 가족들을 위해 어렵사리 살아오셨습니다.부디 좋은 방법을 알려 주십시오.감사합니다.
장인되시는 분이 형식적으로만 대표이사로 등재되어 있을 뿐이지 실질적으로는 급여를 받는 근로자이고 업무중 사고를 당한 것이 소명된다면 산재처리가 가능할 수도 있다고 생각되는 바, 어떠한 연유로 산재처리가 불가하다 하는 것인지 좀더 구체적으로 말씀해 주시기 바라며, 회사 취업규칙이나 기타 규정상 근로자가 불의의 사고를 당하였을 경우와 관련된 내용이 있는지, 평소 지병이 있어 무리한 일을 할 수 없음에도 불구하고 회사가 그러한 상태를 무시하고 업무를 수행하게 하여 과로할 수 밖에 없었느지, 사고 당일 어떠한 경위로 회사차량을 이용하게 되었고 어디로 가려고 하였던 것인지 등을 자세하게 말씀해 주시기 바랍니다.