똑같이 일하고 받은 월급이 다른 이유를 모르겠습니다. 우선 xx리조트의 도급업체에서 일하고 있습니다. 객실업무를 맡고 있구요 4명에서 24시간 돌아가며 근무서고 있습니다.회사규모는 알수 없구요 현제 48명이 이곳에서 일하고 있어서 주5일근무제 인지는모르겠습니다(전국에서 일하는 직원수는 수백명으로 알고있습니다). 저희 사무실 직원은 4명이구요 한명은 주로 쉬고 나머지 3명이 돌아가며  일하고 있습니다.제가 밑에 첨부한 근무자중 갑은 똑같이 일하고 20~30만원 더 받고(대략 한달에 160만원)정도 받고 다닙니다. 솔직히 일한거는 똑같은데 회사에서 그렇게 맞춰주겠다고 해서 갑은 나머지 을 정(본인) 병 보다 더 많이 받습니다. 그리고 주40시간 근무로 알고 있는데 바쁘다는  이유로 하루에 12시간도 일을 시키곤합니다. 2~3일전에 근무시간이 일방적으로 바뀌어 버립니다. 여기서 또 궁금한점은 야간수당 및 연장수당 산정방법이 어떻게되는건지 궁금합니다.밑에 근무표에 병은 제가받는 월급보다 5만원 가량이 더 적습니다.도대체 이회사에 산정방식이 어떻게 된건지 너무 이해가 안갑니다.똑같이 일하고 월급은 각기 다 틀린것도 이상하며 또 연장수당및 야간수당이 제대로 책정되어 주는건지도 너무 궁금합니다.회사에서는 법에 걸리지만 않게 일을 시킨다는데..이회사는 너무합니다.이제 막 아이를 낳고 월125만원 받으며 생활하기가 여간 힘든게 아닙니다. 제가  못나서 이런곳에서 일하는거지만 제가 이회사에서 일한만큼 받고 있는것인지 저의 사무실직원들도 일한만큼 제대로 받고 다니는건지 ..저희 식구들은 이런 법률쪽으론 아무것도 몰라서 풀한뿌리라도 잡고픈 마음에 상담요청을 해봅니다.제밥그릇좀 찾아보겠다는 심정으로 부탁드리겠습니다.
법정 근로시간은 하루 8시간, 일주일 40시간을 넘지 못하도록 되어 있고, 합의에 의해 근로시간을 연장할 경우에 연장근로나 야간근로(밤10시~새벽6시)에 대해서는 통상임금의 50%를 넘는 범위에서 근로수당을 지급하도록 되어 있습니다. 따라서, 최소한 50%는 지급하여야 합니다.예컨대, 한달월급이 100만원이라고 한다면, 하루8시간씩 25일을 근무한다고 가정하고 한달에 200시간을 근무한 것이 되므로 시간당 급여가 5천원(1,000,000원/200시간)으로 계산됩니다. 연장근로나 야간근로수당은 최소한 통상임금의 50%이상이어야 하므로 시간당 최소한 2천5백원의 수당을 지급하여야 한다는 결론이 나옵니다.위와 같은 계산식을 기초로 각자가 초과근무한 시간을 산정하여 계산하면 받아야 할 금액이 나올 것입니다. 만약, 회사의 취업규칙에 연장 혹은 야간수당에 대해 50%이상의 비율이 책정되어 있다면, 그 비율만큼 금액은 올라갈 것입니다.