공부방 경업금지에 대하여 업무위탁 계약서를 쓰고 프랜차이즈 공부방을 하고 있는 교사입니다. 회사가 처음에 계약한 규정과는 달리 제도와 서비스를 교사의 동의없이 바꾸고 회원모집의 압박과 스트레스를 주며 도와주는 것은 일절 하나 없이 교재만 제공하면서 수업료의 일부를 떼어가는 행태에 지쳐 일을 그만두고 혼자 힘으로 공부방을 운영해 보려고 하는 참입니다.그런데 계약서 상에 경업금지에 대한 내용이 구체적으로 명시되어 있다는 것을 뒤늦게 알게 되었습니다. 2012년에 첫계약할 당시에는 업무위탁계약서에는 없던 부분이 나중에 여러 선생님들이 힘들고 지쳐 그만두시는 일이 생기다보니 기업의 이익을 보장하기 위해서 계약서 내용을 수정해 나가며 경업금지란 조항을 추가하였습니다. 같은 장소에서 같은 회원의 아이들과 1년 동안 수업을 할 수 없다는 것이고 어기면 손해배상소송을 청구하겠다는 것입니다. 공부방이라는 특성상 같은 장소에서 수업을 안 할 수도 없고 제가 아이들 가르치는 일밖에는 해본 게 없고 절실한 생계수단인데 이렇게 경업금지 조항을 걸어도 되는지 부당한 계약 같다는 생각이 듭니다.현재 저는 어린 딸을 데리고 할 수 있는 일이 공부방 말고는 없고 힘없는 서민으로 얼마 안되는 수업료 받으며 힘들게 살고 있습니다. 이런 경제적인약자에게  경업금지조항은 너무 가혹한 것 아닌가요..아이들을 지도하는 교사에게 회원모집을 올가미처럼 옭아 매고 기업의 이익을 따지며 부당하게 계약조건을 걸어놓고 퇴사후에도 동종업계에 취업하지 못하게 하는 것은 정말 회사 그만 두고나면 먹고 살지 못하게 하겠다는 말과 똑같지 않습니까?질문1) 경업금지조항이 유효한가요?2)회사가 소송을 건다면 제가 불리해지나요?3)이런 계약서가 계속 맺어져도 되는 건가요?
위 조항은 부당하게 불리한 조항으로 무효로 볼 여지가 있습니다상대방이 소송을 건다면 부당하게 불리한 조항이므로 무효라는 항변을 하여야 할 것입니다결국 상대방이 소송을 제기하면 대응하면서 다퉈야 할 사안으로 보입니다