출퇴근 시간이 정해져 있는데도 기본급 없이 시급으로만 받아야 하나요? 출퇴근 시간이 일정하게 정해져 있는데도 기본급 없이 수업료만 받고 있습니다. 근로계약서도 작성을 안했는데 이런경우 고소를 하면 기본급을 받을 수 있을까요?
기본급에 대해 약정을 하였으면 약정된 기본급을 청구하실 수 있으며, 약정이 없으면 일한 시간에 비례하는 최저시급을 청구하실 수 있습니다.