인사발령거부 안녕하세요?회사 사정이 어려워져 조직개편으로 타 지역(부산) 근무 직원을 본사(수원)로 인사발령을 내었는데 본인은 부당한 발령이라하며 발령을 거부하고 있습니다.  현재 가족이 모두 부산에서 함께 거주중이며 본인은 부산에서 근무조건이라는 명목하에 입사하였다는 답변으로 일관하며 발령을 거부하고 있습니다.  취업규칙이나 근로계약서에 근무지가 변경될 수 있다는 조항이 있음에도 본인은 모르겠다로 일관 합니다. 12월 1일 부로 본사로 출근해야 함에도 본인은 현 근무지에서 근무하겠다고 이메일로 통보한 상황 입니다.이 경우 회사가 징계 조치를할 수 있을까요?현재 독선적인 업무 스타일로 직원들과 불화도 발생하고 있는 상황이라 난감한 상황 입니다.징계 조항에 회사의 규율과 정당한 지시를 어겨 질서를 문란하게 할 경우 징계가 가능하다는 조항이 있습니다.감사합니다.
안녕하세요.근로자에 대한 전직/전근은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속하므로 업무상 필요한 범위 내에서 상당한 재량권을 가지며 그것이 근기법 등에 위반되거나 권리남용에 해당하는 등의 특별한 사정이 없는 한 무효라 볼 수 없다는 것이 대법 판례의 태도입니다.그 권리남용에 해당하는지 여부는 업무상 필요성과 근로자의 생활상의 불이익을 비교 형량하여야 할 것이고 처분 과정에서 신의칙상 요구되는 충분한 절차를 거쳤는지를 종합적으로 고려하게 됩니다.취업규칙이나 근로계약서에도 배치전환의 가능성을 언급하였고, 업무상 필요성이 인정되며, 전직으로 인하여 발생하는 추가 비용 부담 등을 회사측에서 부담하는 등의 조치가 있다면 그 전직의 정당성을 부인하기는 어려울 것입니다.근로자의 생활상의 불이익도 무시할 수는 없으니 이 부분에 대해서 어느 정도 합의점을 찾아 보는 노력은 있어야 할 것으로 보입니다.정당한 인사발령을 무시한 채 수원본사로 출근하지 아니한다면 징계 사유가 될 수 있음은 물론입니다.감사합니다.