노동법으로써 제가 할 수 있는 방법과 민사적(피해보상,모욕죄,불법감금죄)인 부분 알고싶습니다 . 스튜디오에 입사를 했다가 입사 한달 후에 몸이 심하게 안좋아 출근시간에 연락드리기 일러 문자로 하루만 쉬어도 되는지 정중히 물었지만 긴 장문의 답장과 함께 출근을 강요해서 나갔습니다. 그 후로 옆에 따로 설치된 컨테이너박스(액자보관창고)에서 3시간 정도 소리지르며 화를 내고 인격비하의 발언들을 했습니다. 그 후로 1달 남짓 어린 여자라는 이유로 무시하고 대놓고 막 대하기 시작해 잘못된 행동인지 알면서도 무단결근을 했습니다. 그 다음날 문자로 사실대로 말하자 퇴사를 받아들인다며 서면으로 2주정도 인수인계 가능하냐고 했지만 이미 스트레스로인한 탈모,우울증,위장염,불면증 등으로 더 시달리기 싫어 불가하니 문서화시켜 보낸다는 답장을 보냈고 메일로 문서화된 인수인계서와 사직서를 발송했습니다. 말일에 통상적으로 임금 지급이 돼야하는데 임금 지금도 안된 뿐더러 노동법 17조, 17조 2항, 19조 등에 빗대봤을 때 위법 사항이 분명합니다. 이럴경우 무효화 되는것에 더해 벌금형까지 낸다고 알고있습니다.1.근로계약서 미작성2.인격비하와 모욕성3.정신적인 피해보상4.점심시간 1시간(휴식시간) 불이행5.과도한 cctv수 (16대)-직원감시용이지만 명분상 고객 동선파악6.컨테이너 창고안에서 심리적 압박으로 3시간정도 감금 --- 불법감금죄 성립이 될까요?7.무단결근을 하자 4대보험 명분으로 제출한 등본을 이용해 남직원을 집으로 오게해서 30분간 밖에서 문을 두드리고 벨을 눌러 가족이 크게 놀랐습니다(등본상 주소는 본가)현재 이전직원에게 강요해 2달동안 인수인계시켰는데 퇴사했다고 무단결근시 직원들에게 이 부분에 대한 2달치 월급 손해배상을 소송할거라고 했다고 합니다. 금전적인 손해는 전혀없이 운영만 잘하고 있습니다.면접시 구두로 진행됐지만 전혀 맞지않는 발언들이고(노동법 19조 위반)노동법으로써 제가 할 수 있는 방법과 민사적(피해보상,모욕죄,불법감금죄)인 부분 알고싶습니다 저도 잘한짓 없다는 것 알고 반성하고있지만 마무리를 짓고싶어 문의드립니다..감사합니다.
미지급 받으신 급여에 대해서 근로계약서가 없다하더라도 일하신 근무일수 만큼 받으실수 있겠습니다.대략 2~3달정도 근무하신것으로 보여지는데요~관련하여~궁금해하시는  민사적 감금 모욕등에 따른 민사적 피해보상의 경우 별도의 형사고소청구 및 민사소송은 가능하시리라 생각되오나, 감금사실과, 모욕적 언사부분에 대한 입증책임이 청구하시는 질의자 분께 있으니, 이에 대한 녹취, 증언등의 증거를 수집하셔야 되겠습니다.원만히 해결 되시길 바라겠습니다.감사합니다.