동업해지시 2012년 11월부터 6명이 모여서 000회사를 차렸습니다. 하지만 회사를 차리기위해 보증금과 가구 물품을 구매하기 위해 K씨가 4000만원이라는 금액을 대출받아 사용하였고, 나머지 5인은 형편이 되지않아 각자의 컴퓨터나 회사 물품들을 각자의 돈으로 채워나아갔습니다. 즉, 처음시작이 누구의 회사가 아닌 “우리 6인의 회사다”라는 마음으로 모두 함께 시작하였습니다. 자금이 되지 않는 사람은 능력으로 각자의 형편대로 회사를 꾸려나아갔습니다.6인의, 우리의 회사이지만 개인사업자를 내기 위해서는 임의의 대표이사가 있어야했고 우리는 돈을 투자한 k씨의 명의로 개인사업자를 내게 되었습니다.같이 하자는 마음으로 차린 회사여서 연봉이나 월급에 관해서 생각하지 않고 일을 하였습니다. 일을 받아서 하였고. 저희 직업상 수금이 빨리 되지 않아 회사 통장에는 돈이 없었기 때문에 전 회사에서 받았던 퇴직금으로 생활하다. 조금씩 들어오는 돈들에 대해서는 사무실 월세나 공과금으로 나가게 되었고. 돈이 더 수금되는 날에는 작업자 5명에게도 조금씩 돌아가게 됐습니다.  그러다 이 생활이 길어지고 보니 다들 지치고 힘들어지고, 돈을 투자한 K씨는 돈을 투자하였기에 독단적인 행동을 하였습니다. 그러다 보니 사람들의 갈등이 생기기 시작하였습니다.자금으로 인한 생활고도 이어졌고 K씨는 주변에 우리회사가 아닌 본인이 대표라고 칭하였습니다. 점점 주변사람들에게 k는 우리 회사의 대표가 되어가고 있었고 점점 본인의 의견을 내세우기 시작했습니다. 우리의 회사다. 당신만의 회사가 아니다 라는 논쟁은 오랫동안 이어지게 되었지만 회사의 자금난으로 인해 함께 하던 6인중 H씨가 K씨와 같이 2013년 10월 똑같이 4000만원을 투자하여 동업을 시작하였습니다. 함께 고생한 6인들을 위해 2012년 11월~ 2013 9월까지 벌어들인 매출금액으로 각자 퍼센트의 지분률을 갖게 되었습니다. K씨는 금액을 6명에 회의를 통해 지분률 즉, 지분률에 대한 금액을 환산하여 6인에게  추후에 지급할것을 말하였고, 각자의 금액을 말해주었습니다. 그리고 나서 H씨가 투자하였기에, 그때부터는 연봉계약을 해서 월급을 받았습니다.하지만 H씨가 돈을 똑같이 투자를 하였지만. K씨의 독단적인 행동은 고쳐지지 않아 이 회사를 퇴사하려합니다. 휴무도 없이 일하는것을 당연하게 생각하고 요구하였고 조금만 쉬면서 휴무를 가지면서 했으면 한다라고 회의때 의의 제기를 하였지만 모든사람의 의견은 항상 묵살되었습니다.근데 걸리는 것이 일에 대해 수금이 되는거에 대해서 지분을 주기로 하였으나. 수금이 안되고 있는 상태라 받지 못하는 상황이였습니다. 그래서 퇴사하면서. 사직서 낼테니. 지분 지불각서를 써달라고 했으니 못써주겠다고 하였습니다. 그래서 원래는 0월 0일부로 퇴사 결정을 하였지만. 지분 지불각서를 안써줘서..우선은 제 개인 컴퓨터는 챙겨서 나온회사 회의실에 앉아서 일을 하고있습니다. 저두 지불각서를 써주면 정식으로 사직서를 내겠다고 하였습니다.하지만 자기가 시킨일을 안한다며 노무사에 고발하겠다고 합니다.
안녕하세요? 우준현 변호사입니다.질문의 요지가 정확히 이해되지는 아니하나 동업관계를 종료하면서 그때까지 회사에 남은 경제적 가치를 지분만큼 회수하여 퇴사하겠다는 취지로 이해하겠습니다.귀하는 근로자가 아니기에 근로를 제공하지 않았다고 하여 불이익은 없을 것이지만 형식상 근로자의 모습으로 일을 진행하였다면 근로의무 위반에 따른 손해배상 문제는 남겠지요.동업자간 합의가 되지 않으면 청산의 문제는 소송으로 해결할 수밖에 없습니다.만일 소송으로 가시길 원하신다면 저의 사무실로 방문상담하시어 전문가의 조력을 받으시길 권합니다.