명예퇴직시 위로금을 받을 수 있을까요? 시중은행 근무하다 올해 */* 퇴사하였습니다. 사유는 육아입니다. 막내가 초등 1학년인데 돌봐줄 사람이 없어 회사에 육아휴직을 문의했지만 미취학아동에 대해서만 가능하다고하여 부득이 사직서를 내게 되었습니다. 실업급여 역시 미취학아동 보육 사유 외에는 안된다 하여 포기하고 있었는데 초등2학년까지 육아로 인한 퇴사시 실업급여 신청이 가능하며 또한 초등학교 2학년까지는 남아있는 육아 휴직을 법적으로 회사에서 승낙해야 된다는 사실을 알게 되었습니다. 저는 자발적인 퇴사처리가 되었고 회사에서 *월에서 **월경 명예퇴직을 실시한다고 들었습니다. 3개월이라도 육아휴직이 허락되었다면 명예퇴직 대상자가 되어 위로금을 받고 나올수도 있었을테고 명예퇴직 실시 예정 사실을 알았더라면 어떻게해서든 더 버텨 볼 수도 있었을텐데 회사에서 적극적으로 근로자를 보호해 주지 않아 20여년간 근무해온 아까운 직장을 잃게 되었습니다. 혹시 법적 대응으로 육아휴직 처리하고 퇴직을 원상복귀하거나 현재의 퇴사 상태로 향후 명예퇴직시 위로금을 받을 수 있을까요?아시는 분께서 말씀하시길 어떤분이 퇴사후 3개월이내 명예퇴직이 실시되어 소송해서 위로금을 받았다고 하시며 소송 준비하라고 하던데 제가 잘 몰라서 서툴게 여쭤봅니다. 더군다나 올해 제가 승진을 해서 더 안타까운 실정입니다. 도와주세요~~
안녕하세요. 김지환 변호사입니다.회사측의 귀책사유가 명백하고 이를 글쓴님께서 증명하실 수 있다면 회사측의 불법행위에 기한 위자료를 청구할 수 있습니다. 말씀주신걸로 보아서는 회사측의 귀책은 명백해보이는데 증명 여부가 관건일듯 싶습니다. 증명은 정해진 방식은 없고 회사와 주고받은 이메일이라든지, 메모라든지 무엇이든 회사에서 글쓴님의 퇴사와 관련하여 잘못 판단한 부분을 증명할 수 있으면 됩니다.김지환 변호사 배상