연봉 2천에 대한 한달임금이 매우 적어서 그 부당성을 따지고자 합니다. 의견을 주시면 감사하겠습니다. 문의드립니다.  저는 연봉2천만원에 월평균 OFF 즉 휴무 15일을 받기로 하고 정규직 간호조무사로 채용되어 5월달 아래와 같이 일을 했습니다. 그러나 당초 00병원 개원예정이었으나 불허가로 00병원 개원하면서 저를 포함한 많은 직원이 서면통지없이 해고되었습니다. 이건으로 지노위2013 0000000으로 다투고 있습니다만 오늘 의장님이 하시는 말씀이 요건이나 절차면에서 위법이 있을수있으나 정리해고로 볼것인지 부당해고로 볼것인지 아니면 합의해지로 볼것인지등 의견이 분분할수 있다고 50만원에 합의를 보라고 했는데 하지 않았습니다. 느낌으로는 승소확률이 반반입니다.  이긴다 해도 해고된후 취업기간이 짧다고 해서 받을 임금이 얼만안된다 해서 다시금 임금체불로 다퉈볼까 하는데 아래와 같이 근무하고 5월임금이라고 34만원 받았습니다. 이건으로 진작에 진정을 넣고자 했으나 부당해고로 다투는 것이 낳다는 노무사님도 있어서 추진을 해왔는데 생각했던 것보다 실망이 앞섭니다.  증거로는 고용노동부 워크넷채용자료가 있고 출근하라는 사용자측 핸드폰 메세지가 있습니다. 그리고 아래와 같은 근무를 해온 과정이 있습니다. 이건으로 모변호사님께서는 총근무일수를 27일로 보아야 한다는 분도 있습니다.  그러나 근로감독관은 이유나 어찌되었던 실제로 일한 시간만 임금으로 주면 된다는 의견도 있어서 매우 신경이 쓰입니다. 연봉 2천에 대한 한달 임금이 고작해야 34만원이라는 것은 정말 받아들이기 어렵습니다. 하여 진정을 낼경우 연봉2천에 대한 월급여 166만원에서 34만원을 제외한 나머지 금액을 청구할수 있겠는지요. 그럴려면 제가 어떤 법리적 이유를 통해 그리해도 무방한지 아름다운 조언을 해주시면 감사하겠습니다. 6. 2013. 05. 02.에서 2013. 05. 29. 까지의 근무내용입니다.○ 5월 2일 :개원워크샵 참석○ 5월 3일 : 개원워크샵 참석○  ○ ○ 5월 9일 : 오전 9시~오후 3시까지 병동청소, 냉장고스티커제거, 바닥닦기, 침상닦기, 창문닦기, 에어콘청소, 상두대스티커제거, 물품정리정돈에 투입되어 일을 함.○ 5월 10일 : 오전 9시~오후 3시까지 각 병동청소 업무에 투입됨.○○ 5월 13일 : 오전 9시~오후 3시까지 각 병실 및 호실에 배치된 침상 옮기고 닦고 바닥 쓸고 상두대 닦고 상두대 스티커제거하고 에어콘 닦고 필터 빼서 씻어서 말리고 냉장고 눕혀서 남은 스티커제거하고 안에 내용물 깨끗이 씻어서 말려서 넣고 하는 고된 업무에 투임됨.○ 5월 14일 : 오전 9시~오후 3시까지 기존에 했던 일을 계속 반복적으로 환경정리하는데 투입됨.  ○ 5월 15일 : 오전 9시~ 오후 1시에 퇴근함 ○ 5월 16일 : 오전 9시~오후 1시에 퇴근함 - EMR 의료전자차팅교육 및 바이탈측정 사용법 및 당뇨스틱 사용법 교육을 받음 ○○ 5월 20일 : 오전 9시~오후 1시까지 근무함.○ 5월 21일 : 오전 9시~오후 1시까지 근무함.○ 5월 29일 : 해고
안녕하세요, 허윤정 변호사입니다. 급여는 원칙적으로 당사자간의 협의에 의해 결정됩니다. 적은 급여를 받기로 하고 일하다가 갑자기 그 급여가 너무 적다는 이유로 항의를 할 수는 없는 것이지요 다만 당사자간의 협의에 의해 급여가 결정된 바가 없다면 이때에는 같은 직종, 같은 경력 등등의 기준으로 적절한 급여를 평가하여 그 급여가 최종급여로 선택될 여지는 있습니다. 결국 연봉2천으로 협의를 협상하셨다면 그것이 급여 결정의 기준이 됩니다. 실제일한 일수가 기준이 아니구요. 근로계약 또는 고용계약에 따라 원래 지급받기로 했던 급여를 지급하라는 청구를 하시면 됩니다. 계약관계에 있어서는 협의 자체가 법적 근거가 됩니다. 아무쪼록 좋은 결과를 얻으시기를 바랍니다. 감사합니다.