문의드립니다. 어제 유선으로 문의드렸고 답변해주셔서 감사합니다.어제 내용은점심시간 집에서 점심식사를 하고 복귀를 해야하는 시점에카톡으로 직원 : "원래 편두통이 있는데 오늘 신경을 너무썼더니          머리가 깨질듯이 아파서 오후에 근무가 어렵다"" 점심식사후 허락받고 가야하는거 아니냐..  병원 진단서 들고 내일 출근해라~~"직원 : " 허락 못받고 온건 죄송합니다 원래 점심시간에 쉬러            집에자주와서 오늘도 쉬고 가려고 했는데 두통이            심해서요 내일 진료확인서 들고갈게요"오늘 오전 카카오톡으로 연락이 왔습니다." 오늘 새벽부터 약먹어도 계속 머리가 너무아파서 도저히 출근하기가 힘들것같아요 죄송합니다"급여는 포괄임금으로 되어 있습니다.급여지급은 어떻게 해야하며, 시말서, 및 사유서는 어떻게 받아햐 하나요?
안녕하세요.1) 포괄임금이라도 시급을 도출할 수 있어야 조퇴한 시간에 대한 임금을 공제할 수 있고, 결근한 날이 있는 주에는 주휴수당도 공제되므로 2일분 임금을 일할 공제할 수 있습니다.2) 해당 근로자가 출근하면 근로자로부터 일련의 사건에 대해 사건경위서를 받으시기 바랍니다. 사건경위서를 검토한 결과 회사 자체내에서 징계위원회(인사위원회)를 개최할 필요가 있다면 위원회를 구성하고 근로자에게 징계위에서 소명의 기회를 부여한 후 내부 결정을 통해 징계수위를 결정하고 근로자에게 통보하면 될 것입니다.감사합니다.