노무사
				인수인계 거부 근로자 인사조치 관련 안녕하세요.근로계약 위반 (인수인계 거부) 관련하여 문의 드립니다. - 월요일 퇴사의사 전달, 금요일까지만 근무하고 퇴사하겠다 함. - 회사에서는 1/23일까지 근무하고 인수인계를 진행해달라 했지만, 본인이 불이익을 당해도 금요일까지만 나오겠다 함. - 원하는대로 금요일까지만 나오되, 다음달 하루 출근해서 마감 인수인계를 해달라 하니 해당 근로자가 알겠다고 함.이러한 상황에서 근로계약서 상에 명시되어 있는 "한달 전 사직원을 제출하여야 한다." 라는 항목 위반으로 볼 수 있는지, 그렇다면 해당 근로자에 취할 수 있는 인사조치는 무엇인지 알고 싶습니다.감사합니다.
안녕하세요.퇴직하는 상황에 비록 인수인계 등을 하지 않고 퇴직한다고 하더라도 별다른 뽀족한 조치는 없습니다.근로계약서상의 인수인계 의무 불이행으로 민사적인 조치(손해 발생시 손해배상청구 등)를 생각해 볼 수는 있을 것이나, 무단퇴직은 아니라는 점에서 실익이 있을지는 의문입니다.퇴직금이 발생하는 근로자라면 사직처리를 늦게 하여 평균임금을 낮추게 하는 방법이 있을 수 있으나, 어차피 근로기준법 제2조 제2항에서 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우에는 통상임금으로 퇴직금을 계산하여야 해서 어느 정도까지 퇴직금 감액이 가능할지 계산을 해 봐야 알 수 있을 것입니다.참고하시기 바랍니다.감사합니다.