딸같은 마음으로 덮어주며 데리고 일한죄 뿐이 없는 저는 호랑이를 키운격이 되버렸습니다. 안녕하세요?저는 웅진코웨이 지국장으로 6년을 근무하였으며 최근9월에 워크샵중에 사고가 발생하여 현재산재치료중입니다.다름이아니라 내근(경리직)으로있던 직원이 평소에 근무태도가 매우 불성실함은 물론 업무상 실수가 워낙많아 굉장히 힘들게한 내근이 입원하는일이 발생하면서 휴직의사를 전달해와 사직서를 제출하면서 그동안 사무실에서 업무적으로 진행되어왔던 상황을 굉장한 오도로 인터넷메일을 통한 감사실로 투서를 보내 감원바람으로 본사에서는 한건이라도 잡아 감축하려는시점에 감사를 받게되었고 그로인해 죄값을만들어놓고 죄를 만들어가는 분위기속에서 저는 권고해직의 종용에 지쳐 입원중인 시점에서 지난 11월5일자로 사직서를 제출하고보니, 산재중인 직원은 어떤이유에서도 해직해서는 안된다는 (근로기준법 23,24조도) 알게되어 노동부로부터 답을들은 상태이나 사직서는 본인이제출하여 어쩔수없다고 보지만 감원시점에 개인감정을 본사에 알려 불이익을 받게함은 물론 그로인해 많은 손해는 물론 정신적피해로 인해 매우힘든 생활을하고있는 저로서는 정말 너무나 억울하여 견딜수가 없는 실정입니다.비인간적으로 딸같은 맘으로 덮어주며 데리고 일한죄 뿐이없는 저는 호랑이를 키운격이되었고 그렇게 엄청난 일을 저질러좋고 3월에 유학을 간다는 얘기가 들리는시점에서 출국금지와 손해배상 청구라도 해야 될것같아 이렇게 문을 두드립니다.답변부탁드립니다.
안녕하세요 류성현 변호사입니다.출국금지는 출입국관리법에 따라 범죄의 수사를 위하여 그 출국이 부적당하다고 인정되는 자, 형사재판에 계속중인 자 등에 대하여 법무부장관이 하도록 되어 있습니다.  따라서 현재로서는 출국금지조치를 귀하가 요청할 수는 없습니다.손해배상청구소송은 가능하겠으나 귀하가 입은 정신상의 고통을 입증할 수 있는 증거자료(이메일, 증인 등)를 확보하는 것이 무엇보다 중요하다고 하겠습니다.