산업기능요원이 당한 억울한 부당해고 저는 파주에서 산업기능요원으로 공장에 근무하고 있는 윤★민이라고 합니다.2001년 10월 19일에 입사하였습니다.다름이 아니오라 해고를 당했습니다.산업기능요원에게 해고란 조금 심하게 말해서 사형선고 같은거죠. 다시 처음부터 복무해야 되거든요. 해고 사유는 두달치 월급을 받지 못하고 있었습니다. 그 중간에는 한달 동안은 신병훈련을 갔다왔습니다. 그러니까 3달 동안 월급을 받지 못했습니다. 그래서 두달치 월급(금액은 37만원정도 말하기도 민망한 액수죠. 하지만 있으면 충분히 지급할 수)을 달라고 일주일 전부터 말했습니다. 정중하게 하지만 알았다고만 하고 언제줄 꺼냐고 물으면 내일줄께라고 말만하고 안주길래 저도 화가나서 따졌습니다. 그랬더니 사장을 뭘로 보냐면서 해고하더군요. 구두로 너 지금 당장 나가 해고야. 정과장, 얘 내보내 일시키지마!라고 하더군요.일단 나가라고 하니 나오긴 했지만 너무 억울합니다. 법을 떠나서 정말 악덕업주인 것 같습니다. (제 생각엔) 이외에도 부당한 점이 많았지만 그걸 다 쓰면 너무 피곤하실 것 같고 암튼 부당해고라고 생각되어 도와 주십사 하고 글을 올립니다.이참에 민사, 병무청, 노동부 등 할 수 있는 조치는 모두 할 생각입니다. 부당해고가 맞다면 부당해고가 맞는지, 제가 취할 수 있는건 무엇인지 알고 싶습니다.도와 주시면 감사하겠습니다.이건 제 혼자만의 일이 아니라 모든 산업기능요원들의 고민일 것입니다.필요하다면 자세한 상담을 하고 싶은데 부탁드립니다
안녕하세요.1. 부당한 해고 같군요. 그러한 경우에는 해고무효확인소송을 법원에 제기하면 됩니다.    해고에 대하여는 해고한 고용주가 해고의 정당성을 입증하여야 합니다. 따라서 고용주가    해고의 정당성을 입증하지 못하는 한 해고기간 동안의 미납급료를 받을 권리가 있고, 해고는   원천적으로 무효가 되어 해고기간 동안도 정상적인 근무기간으로 인정을 받게 됩니다.2. 해고무효확인소송을 하면서 미납임료에 대한 청구를 같이 하면 됩니다. 제가 보건데 승소할    것 같군요.3. 아무쪼록 그대로 있지 마시고 법적으로 싸워 권리를 찾기 바랍니다. 행운을 빕니다.