노동자가 회사에 손해배상을 해야 하나요? 우연찮게 이런 좋은 사이트를 발견해서 상담 좀 해볼려구 합니다.15일간 회사에서 일하고 그만뒀습니다.채용공고와 급여부분이 많이 맞지 않아서 그만두게 되었습니다.노동청에 진정서를 제출해논 상태구요, 회사에서는 제가 그만둔 손해가 더 크다고 합니다.그동안 일한 월급은 줄테니 회사가 입은 손해는 배상하라는 민사소송을 하겠다고 합니다.결국 노동청에서 진정인 과 피진정인이 만났는데 합의를 못했습니다.저는 회사가 주겠다는 월급을 받고 제가 회사에게 손해를 끼쳤다는 일로 인해 소송을 하지 않겠다면 회사가 주기로한 임금을 받고 합의를 한다고 했는데, 회사는 그런 입장이 아닌가 봅니다.내용을 요약해보면1.우선 회사에서 서면상이든 구두상이든 근로계약을 체결한 적이 없습니다.(첨부파일에서 보시는 바와 같이 채용공고에는 ****~****이라 해놓구선 실제로는 연봉 ****에 더군다나 수습까지 적용을 시켜놨습니다.저에게 이런 부분은 조금도 회사에서 말한 적도 계약서 작성한 적도 없습니다.) 2.저에게 가장 중요한 부분인데요 제가 회사에 손해배상을 해야한다고 주장하는데 이게 맞는 말인가요?3.회사에서는 임금은 주겠다, 다만 손해배상도 청구하겠다고 하는데 약자인 저의 입장에선 하루 하루가 가시방석입니다.지금 공무원시험을 준비하는 저에게 시험날짜도 얼마 남지 않았는데 공부 집중도 안되고 미치겠습니다 정진성 변호사님 두서 없는 글입니다.죄송합니다.젊은 청년 구원해주신다는 생각에 읽어주시고 판단해주시면 고맙겠습니다.
1.고용은 당사자 일방이 상대방에 대하여 노무를 제공할 것을 약정하고 상대방이 이에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 그 효력이 발생하기 때문에 명시적으로 고용계약서를 작성하지 않았다하더라도 고용계약은 성립합니다.한편 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고할 수 있으며, 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 발생합니다.2.한편 고용주 입장에서는 귀하가 취업후 15일 근무하다가 갑자기 고용계약을 해지하고 출근하지 않았다면 귀하를 상대로 손해배상청구를 할 수 있습니다.다만, 채용공고상의 연봉이 1400만원 이상이므로 임금계산은 연봉1400만원을 기준으로 해야되며 수습기간동안 85%지급한다는 규정은 없기 때문에 100%을 지급해야 됩니다.참고로 손해배상범위에 대해서는 과장된 부분도 있으니 고용주와 원만히 상의하여 처리하는 것이 좋을듯 합니다.