퇴사후 급여지급관련 문의 드립니다. 안녕하세요?본론부터 말씀드리겠습니다.전 회사에 2001년 10월 23일에 입사하여 금년도 2월16일까지 근무후 퇴사하였습니다.급여일이 매월 5일이라 2002년 3월5일에 2월급여가 지급되었으나 회사측에서 총 근무일수를 12일로 책정하였습니다.설 연휴기간 4일을 제외하고 급여를 지급했더군요.저는 당연히 법에 어긋나는 결과라 생각됩니다.제가 알기론 30/1*16일로 급여가 계산되어야 정상이라고 생각하지만 회사측에선 30/1+12일로급여가 지급되었습니다.제 계산이 틀린 것인지 또한 이런경우 어떻게 대응해야 하는지요?약 10만원 정도의 차액이 생긴 터라, 이것도 소액재판을 걸어야 하는 것인지 소액재판을 하려면시간, 교통비, 인지대 등등 아무튼 답변 꼭 부탁드립니다.
귀하의 경우 급여 지급일은 매월 5일이라고 하였으나 급여산정기간이 나와있지 않아 귀하의 주 장이 타당한지 그렇지 않은지 알 수가 없습니다.즉, 급여산정기간이 매월 1일부터 말일까지라면 귀하의 주장이 타당한 것으로 사료되고, 급여산 정기간이 매월 5일부터 익월 4일까지라면 회사의 주장이 타당할 것으로 사료됩니다.귀하께서 지급 받은 임금이 부족하다면 노동사무소에 진정서를 제출할 수 있으며, 진정을 통해 서 해결되지 않는다면 소송을 통해야 할 것이고, 10만원을 청구하는 경우 인지대는 1,000원, 송 달료는 25,000원입니다.