노무사
				입사 전후 근로계약 내용이 다른 경우 입사전과 입사후에 내용이 달라서 수정요청 하였으나, 수정이 안된다하여  계약서도 안쓰고, 사직서도 안쓴상태로 회사 밖으로 나왔는데 어떤걸 신고를 할수 있을까요? 당연히 계약 내용이 다르니 사인은 안하는게 맞지않나요? (입사전 (메일로 송부) 연봉 : 3천대 수습기간동안 급여차별 없음 그대로지급. 입사후  연봉 : 3천대 차이점 : 수습기간3개월이 생기며 90% 수습금액이 발생. 3개월지난후 소급 해준다함.)
이메일상 내용과 채용공고(광고) 내용과 일치한다면, 채용절차법 제4조 위반에 해당할 수 있습니다. (단, 상시근로자수 30인 이상 사업장이어야 함) 또는 직업안정법 제34조 위반에 해당할 수 있습니다.