직원무단퇴사로 인한 손해와 임금지불 안녕하세요 수고하십니다. 조그만 어린이 체육학원을 운영하고있는 원장입니다. 얼마전 직원의 무단퇴사로 회사에 적잖은 손해가 있었는데요 설명을 드리자면 이렇습니다.7월 2째주에 퇴직의사를 밝히고 일주일 후에 그만두겠다고 했습니다.저희가 아무래도 학원이다 보니 담임선생님이 없으면 당장 수업을 진행하지 못해 대체인력이 수급이 가장 중요했습니다. 어찌&#46124;든 서로간에 조정을하여 2주만 더 일하고 최대한 원하는 날짜 맞춰주겠다고 했지만 강사 구하기가 어려워 좀 더 부탁을했습니다. 하지만 7월 17일까지 출근하고 18일부터 무단 퇴사를 하고 연락두절되었습니다. (이역시도 처음 서로간에 얘기했던 2주를 못채운것입니다)사직서는 구두로 통보한 일주일후 종이한장 달랑 제출했구요 회사대표 승인이 없었으며 사직서에 기제된 날짜도 7월1일로 엉망인 사직서입니다.법인회사이다보니 그분이 제출한 사직서대로 세무사를 통해 7월1일자로 사직처리해버렸구요.그로인해 당장 수업진행이 어려워 기존 회원들의 탈퇴가 이어졌고 당장 수업을 진행하기 위하여 일용직으로 대리강사를 구해서 쓰고있습니다.업무에대한 어떤 인수인계나 맡고있는 회원들에게 공지조차 없었고 서비스업이다보니 회원들의 클레임과 탈퇴로 이어지고 회사에 매출에도 손해가 많았습니다.이번 8월10일이 급여 날짜인데 왜급여안주냐며 이제야 연락이 왔내요 제가 분명 전화도 여러번 하였고 문자도 여러게 남겼는데 참 어이가 없습니다.그래서 마지막으로 정식으로 찾아와 사과하고 정당한 급여를 받아가든지 아니면 노동부에 신고하라 우리도 손해가 만만치않아 손해배상 청구할 수 도 있다고 하였습니다. 그랬더니 협박했다고 자기도 노동부에 신고하고 고소하겠다네요 어이가 없어서 ...제가 알고있는 상식선에서도 일한 급여는 지급되야한다는건 알고있지만 회사측의 손해도 청구할수 있다고 합니다.한가지 궁금한건 그분의 퇴사시점을 어떻게 둬야하며 그 사직서는 효력이 있는건지 날짜도 엉망이고 대표님의 결제도 떨어지지 않았습니다.구두로 의사를 밝힌 시점으로 부터 30일의 사직서 유보기간으로 봐야하는지 사직서 제출날짜로 봐야하는지(이사직서날짜는 7월1일이라서... 아이러니합니다)저희가 손해배상 청구를 하려면 증명하기도 민사절차도 복잡하다고 하는데 간략하게라도 어떻게 진행되어야 하는지궁금합니다...회원탈퇴사유와 매출은 증명하기 까다롭다하더라고 급하게 대리강사를 구해서 쓰고있던 3주정도의 일용직 급여는 확실히 증명할 수 있습니다.그분이 일한날짜대로하면 급여가 약 60~70만원대인데 저희쪽 손해는 간단히 일용직 대리강사비만해도 100만원이 넘습니다.요약을 하자면1. 그분이 사직의사를 밝힌 시점이 언제로 되야하는지    (사직서 날짜인 7월1일인지 구두로 의사를 밝힌 시점인지...)2. 구두로 날짜조정은 하였지만 그조차 지키지 않고 무단퇴사를 하여 회사에 손해를 입힌점(사직을 회사에서 유보할수있는게 30일까지라고 하던데 어떻게 적용되는지)3. 임금은 꼭 줘야하는지, 회사쪽의 손해배상을 어떻게 청구해야하며 합의도 가능하다는데 그런 조정은 노동부에서 해주는지 바쁘신와중에 간략하게라도 상담에 응해주시면 너무 감사하겠습니다. 돈이 문제가 아니라 정말 괴씸하고 기분이 나쁩니다, 끝까지 사과하나만 해도 급여준다고 했는데 자기는 잘못한거 없다며 오히려 자기가 신고하겠다고 하니... 그냥 눈딱감고 60~70만원 주면 그만이지만 도저히 용서가 안됩니다. 그로인해 회사의 피해 기존 직원들의 업무부담 지금 오늘까지도 직원채용이 원할하지 않아애먹고있습니다. 꼭 좀 도와주시면 감사하겠습니다.
안녕하세요.간단하게 답변을 드리겠습니다.1번 사항의 경우 사직의사를 밝힌 시점은 물론 서류상으로 정확히 증명되는 날짜가 된다고 하겠습니다.구두로 통보한 날은 직원이 그날로 주장한다고 하더라도 입증할 자료가 없을 테니까요.2번 사항의 경우 무단퇴사로 인한 손해를 입힌 점은 입증만 한다면이야 손해배상을 청구할 수 있겠지만사실 고용계약이라는 것이 특별히 정한 취업규칙, 계약 등이 없을 경우 일반 민법에 따라 1달 전에 통보를 하면 충분하다고 할 것이고, 회사에서는 1달안에 사직처리를 하면 되는 것입니다. 하지만 저희 사안의 경우 이미 퇴사처리를 하셨기 때문에 무단퇴사라고 할 수 있을지도 의문입니다. 가사 무단퇴사라 하더라도 그 손해배상 액수는 그리 크지 않겠네요.3번 사안의 경우 임금은 당연히 직원이 일한 날까지는 주어야 합니다. 임금을 못받았다고 하면 당연히 노동부에 고소할 수 있을 것이고 공무원은 체불임금 내역 등을 확인할 것입니다. 그 때 우리도 피해를 봤다고 주장하면서 합의를 하신다면 지급할 액수를 줄일 수는 있을 것이라 사료됩니다.암튼 소송을 제기하기에는 소익이 너무 적다고 생각되네요.