수습기간 중 해고 당한 경우 부당해고 구제신청을 해야할까요? 수습기간 끝 20일을 남겨두고 해고 당했습니다. 수습기간 끝나는 날 +20일 까지만 출근하라고 하더라고요. 구두(녹취 못 함)로 진행됐으며 수습기간 끝나고 나갈지 아니면 다른 업무로 3개월 수습을 할 지 다음 주까지 알려달라고 통보했습니다. 이유는 제가 회사와 안 맞다고 두루뭉실 말하더라고요. 저는 수습기간 동안 지각도 안 하고 매일 출근했습니다. 주어진 일도 최선을 다해서 했고 퇴근 시간이 되면 퇴근하고, 한 번은 업무가 많아 새벽에 퇴근 한 적도 있습니다. 어떤 기준으로 안 맞는다는 건지 납득 할 수 없습니다. 수습 기간 동안 객관적인 평가서를 받아본 적도 없으며, 그러한 평가로 인한 피드백도 받은 적이 없습니다.저는 회사에서 제시한 다른 업무로 수습 3개월을 할 생각이 없고, 사측을 부당해고로 신고하고 싶습니다. (이런 관계에서 업무 복귀가 가능할지 모르겠습니다.) '수습기간에 나가던가 다른업무로 수습3개월 더 하던가'의 경우도 부당해고에 해당되나요? 부당해고 구제신청에서 제가 이기려면 어떤 준비를 해야하고 어떻게 대응해야 하나요? 그리고 어느 시점(해고 구두 통보 받고 회사 출근하면서? 수습 끝나고? )에 부당해고 구제신청을 해야하는지 고민입니다.
질문주신 사항에 대하여 답변드립니다. 구체적인 검토가 필요하겠으나, 수습연장에 대한 명시적인 규정이 없는 한 수습기간이 끝나면 퇴사를 하거나 다른 업무로 수습기간을 다시 거치라는 것은 위법소지가 높다고 판단됩니다. 만약 근로자가 수습연장을 거부했을 때 사측에서 퇴사를 종용하거나 임의로 근로계약을 해지할 경우 부당해고 구제신청을 하시는 것이 바람직할 것이며, 회사에서 수습기간 중 객관적인 평가를 진행한 바 없으므로 해고의 정당성이 없다는 주장을 하셔야 할 것입니다.