영업사원인데 회사를 옮긴후 전회사 월급을 아직 못받고 있습니다 N이라는 화장품회사에서 영업을 하고 있는 판매사원이며 그 직위는 실장입니다.N회사로부터 화장품 판매위임을 받아 판매를 하고 일정 비율만큼의 수수료를 받는 자유직업소득자로 분류되어 있습니다.회사내부적인 상황도 안좋고 (매각, 인원감축, 고객 불만사항 증가등) 그로 인한 영업활동이 점점 힘들어져 약 10여명이 모두 퇴사를 하게 되었습니다.그런데 회사는 꽤 많은 직원이 퇴사를 한다는 이유만으로 급여를 지급하고 있지 않는 실정입니다.소득분류상 노동청에서 해결이 불가능하고 민사로 밖에는 안된다고 하더군요...민사소송을 하기 전에 몇가지 여쭈어 보고 싶은 사항이 있습니다.1. 고객이 회사에 속하는 자산인지, 판매사원의 자신인지 궁금합니다.  N회사와는 판매위임만을 받아 업무를 하고 있으며 고객은 현장 판매직원들이 거리에 나가 일일이 사은권 쪽지를 받아내서, 그 사은권에 적힌 전화번호를 바탕으로 전화를 일일이 하고, 사무실에 방문하게 한 후 모든 사후관리를 하게 됩니다.  인간적인 관계를 유지하고자 선물이나 기념일등을 챙기기도 합니다.이러한 일련의 과정에 있어 고객을 유치하기 위한 전화비도 판매사원이 내고 있으며, 사후관리에 드는 열정과 노력등도 판매사원의 몫이며, 이외의 관리차원에서 지출하는 비용도 모두 판매사원의 사재로 유지하는 것입니다.회사에서는 고객을 유치하기 위하여 어떠한 노력이나 돈을 지원하지는 않습니다.  위의 퇴사직원들이 다른 화장품회사로 옮기면서 고객들과의 동의하에 다른 화장품회사에서 관리를 받는게 위법인가요?2. N화장품 회사는 A라는 그룹의 계열사중 하나로써 N화장품에서 지급받고 있지 못하는 급여를 A그룹 본사에 구상금청구를 할 수 있는 근거가 있는지 궁금합니다...이메일을 통하여 구체적인 사항과 혹 판례나 해당 법조항이 있다면 함께 알려주시면 감사하겠습니다.
1. 고객이 누구의 자산인가 하는 부분은 일률적으로 답을 하기는 곤란합니다만 회사가 고객 유치를 위해 어떤 노력이나 돈을 지출하지 않고 오직 영업사원들의 노력과 비용지출로 고객이 유치된다고 하더라도 그 고객 유치에 따른 성과급이나 인센티브가 회사에서 제공되는 한 결국 회사의 비용지출이 있는 것으로 볼 수도 있어 그리 간단하지는 않습니다.  고객이 영업사원의 이동에 따라 다른 회사로 같이 이동하여 서비스를 받는다면 별 문제가 되지 않을 수 있으나 예전 회사 입장에서는 부정경쟁행위에 해당한다는 주장을 하는 경우가 많이 있고 그 결과는 고객의 이동 경위 등을 종합적으로 고려해서 판단하게 됩니다. 2. 계열사라고 하여 구상금 청구를 할 수는 없습니다.