해외 근무자의 급여에 관해 안녕하십니까?항상 귀한 문제해결 방안을 제시해 주셔서 감사합니다.저희 회사에 입사하여 약 4개월간 근무하다 해외에서 상주하며 근무 하게될 근로자의 급여나 위치에 관해서 궁금한 점이 있어서 문의 드립니다.서울에서 4개월간의 근무시는 당연시 서울의 회사에서 급여가 나가게 되지만 해외 현지법인 공장에서 장기 근무가 시작될때는 현지에서 달러로 급여가 지불될 예정입니다.이럴때 한국에서 의료보험, 산재보험, 국민연금등의 지불의무는 어떻게 진행되어야 하는 것일까요?소속이 현지법인 공장으로 가는것과 한국회사의 소속으로 파견되는 것은 어떤 차이가 있으며 서울회사의 소속으로 파견되어 현지에서 급여를 수형하게 되면 위의 여러가지 문제는 어떤식으로 풀어야 하는 것인지요?명쾌한 답변 기다리겠습니다.감사합니다.
해외파견근로자의 산재보험 등 처리문제는 소속은 한국에 소재한 회사로 하여 파견하는 형태 즉, 급여와 인사 등이 한국에 소재하는 회사에서 관리한다면 특별히 달라질 것이 없이 국내에 근무하는 근로자와 같이 처리될 것이나, 한국인이 경영하는 현지법인에서 급여 및 인사관리를 한다면 근로복지공단에 별도의 산재보험승인신청을 하여 허가를 받거나 해외근무자 등에 대한 산재보험을 담당하는 보험회사에 산재보험의 혜택과 동일한 보험을 가입하여 산재문제를 처리할 수 있습니다.건강보험 및 국민연금에 대해서는 해당공단에 확인해보시기 바랍니다.