퇴직금을 준다고 하고선 아무런 이유도 없이 연락도 피하고 안주려고 합니다. 안녕하십니까?저는 지난 2000년 6월 12일 부터 서부산 이마트에서 올해 2001년 6월 13일 까지 근무한 사람 입니다.임금 및 근로 조건이 안좋아 일을 그만두게 되어 인력관리 하시는 분께 말씀드렸더니 6월 13일 까지 일하면 퇴직금이 나온다고 해서 부득히 하게 다른 일자리를 일단 뒤로 하고 6월13일 까지 일했습니다.그 중간에도 퇴직금이 언제 나오는지 물어 보니까 6월25일 쯤에 나온다고 하던데 25일이 되어도 퇴직금이 안 나와서 전화를 해 보았더니 이해할수 없는 말만 하고 퇴직금이 없다는 겁니다이유는 저희 월급 정산일이 매달 10인데 제가 개인 적인 사정으로 6월 9일 부터 12일 까지출근을 못하고 13일에 출근하여 마직막 근무를 했기 때문에 인정이 안된다는 겁니다.정말 맞는 말인가요?그렇게 되면 1년을 넘게 꼬박 채우고도 몇일 결근 때문에 지금껏 쌓아 왔던 퇴직금이 다 날아가 버리나요?그깟돈 더러워서 안 받고 말수도 있지만, 왜 내가, 정말 정당한 이유로 못 받는 건지, 아님 받을 수도 있는데, 자기들의 실적때문에 못 받게 처리 한건지 그게 제일 궁금합니다.정말 이제는 정당한 권리를 &#52287;고 싶습니다.퇴직금이 안 나오면 왜 안나오는지 정당한 이유를 설명해 줘야 되는거 아닙니까?전화를 해도 자리에 없다고 하고, 제 풀에 지쳐 떨어져 나가길 바라는 심보가 아닙니까?만약 퇴직금을 받을 수 있다면 어떻게 해야 하는지, 받지 못한다면 왜,어떤 법적 근거로 못 받는지 꼭 알려 주시길 바랍니다.얼마 안되는 돈이지만 서민들에게는 피와 같은 돈 입니다.
귀하께서는 퇴직전 사정에 의해 결근을 하였더라도 1년이상 근무하였으므로 근로기준법에 정한 1년에 30일분 이상에 해당하는 평균임금을 퇴직금으로 받을 수 있습니다.귀하께서 퇴직금을 지급 받기 위해서는 소송을 해야 하지만, 사업주는 근로자의 퇴직시 14일 이내에 퇴직금 등을 청산하지 않게 되면 근로기준법 위반으로 형사처벌의 대상이 되므로 사업주를 관할 지방노동사무소에 근로기준법위반으로 진정서를 제출하게 되면, 아마 근로감독관이 퇴직금 지급을 종용할 가능성이 있습니다.소송보다 절차가 빠르나 그래도 사업주가 이를 거부하는 경우 직접 퇴직금을 지급 받는 방법이 될 수는 없으나 사업주가 도산 등으로 퇴직금을 지급 하는 것이 아니라면 그만한 퇴직금으로 형사처벌을 감수할 것 같지는 않습니다.일단, 회사에 내용증명 우편으로 이러한 절차에 대해 고지를 하시고 회사에서 반응이 없거나 퇴직금을 지급하지 않는다면 노동사무소에 찾아가 상담하시기 바랍니다.감사합니다.