사이닝 보너스 반환을 해야할지...문의드립니다 안녕하세요.저는 2006년 10월 상장기업인 A사에 입사하였습니다.입사시 사이닝보너스를 받았습니다.(3년간의 의무 복무 기간을 채우지 않고 퇴사할 경우 전액을 상환하는 조건이었습니다.)A사는 회사 사정으로 인해 2007년 1월 1일 부로 제가 입사한 사업부 전체를 B사로 창업/분사하였습니다. (B사는 A사와 같은 CEO이고, A사는 B사의 법인지분이 없습니다.)B사로 분사 시에 제가 고용승계동의서에 싸인을 했습니다. (퇴직금 이관 및 기타 근로 조건을 A사와 동일하게 유지한다는 내용입니다.)고로 B사와 별도의 연봉계약서를 새롭게 작성한 것은 없습니다.이러던 차에 현재 B사의 경영상황이 좋지않아 자칫하면 조만간 B사를 자의로든 타의로든 나와야 할 것 같습니다.제 경우에 퇴사를 하면 사이닝보너스를 반환을 해야하는 것인지요?근로기간에 비례하는 부분은 차감하고 반환해야하는지요?사이닝보너스의 의무복무기간의 유효성도 매우 궁금합니다.글 읽어 주셔서 감사합니다.
귀 사안의 경우 A사와 B사는 동일성이 인정되고, 귀하가 B사로 분사시에 고용승계동의서에 사인을 하였으므로 만일 귀하가 B사에서 퇴사하는 경우 당해 선지급 사이닝 보너스를 계약조건에 따른 근로기간 동안 안분하여 계산한 금액을 공제하고 반환하면 될 것 같습니다. 참고로 사이닝 보너스 소득세를 원천징수하는 경우에도 위와같은 방법으로 근로소득금액을 결정합니다.