1달근무후 해고를 당해 제가 만든 웹을 지운게 불법인가요? 회사를 (홈페이지제작 등)2007년 5월 21일부터 2주간 아르바이트를 했구요6월 1일부터 정식 입사해서(근로계약서 작성함) 7월 2일까지 근무하다가 오전에 해고를 당했습니다.회사 사정이 어렵다는둥... 작업 속도가 느리다는 둥.. 이런 이야기를 하더니 해고 했구요.퇴사하는 길에 사직서를 쓰라고 하더군요. 처음에 나중에 다시 와서 쓰겠다니까 그러라고 하더라구요그런데 가는길에 다시 전화가 오더니 오늘 꼭 쓰고 가라고 하더군요해고를 당했는데 사직서라뇨... 말도 안된다고 못쓰겠다고 하니까 계약위반(?)했으니 위약금을 물어내야한다며서류를 작성하라고 협박 하더라구요.결국은 사유에 병가라고 쓰기로 하고 나왔습니다.노동청에 가서 실업급여를 신청 하려고 하는데 4대보험 및 국민연금 신고도 안한상태더라구요이사님한테 말씀드렸더니 우리회사는 법인인데 설립한지 얼마 안되서 실업급여 혜택을 받을 수 없다고 하더군요노동청에 가서 문의 하니까 회사 관할 노동청에 가서 고발하라고 안내 해주시더라구요만약에 회사에서 신고 처리 안해줘서 제가 고발 하면.. 회사측에서도 계약위반(?)이런걸로 저를 고소할 수 있나요?옆회사 홈페이지 만들어 주기로 했는데 그게 안됐다면서 이러셨는데 저한테는 회사 홈페이지 만들라고 한적도 없었고 옆회사 홈페이지 말씀 꺼내길래 제가 만든다고 하니까 아직 미숙 하다며 하지말라고 했었거든요그리고 퇴사하면서 컴퓨터 정리한다고 제가 만든 원본을 지웠는데(홈페이지는 다 만든상태 임) 회사에서 회사 컴퓨터로 만들어낸 모든 부산물도 지워버린거 자체가 소송감이라고 하면서 제가 만든 디자인 원본을 가지고 가는거 또한 불법이라고 하더군요. 아직 회사로 부터 월급을 받지 않은 상태입니다. 퇴사할때도 원본파일 달라고 소리도 않했었구요. 만약 불법이라면 지워진 파일을 복구해줘도 소송을 할수 있나요?
귀 사안의 경우에는 외관상 병가를 원인으로 한 사직이지만 내용적으로는 회사의 강제해고인 것 같습니다. 그러나 귀 사안의 경우에는 고용보험을 180일 이상 납입해야 실업급여을 수령하는 실업급여의 대상은 아닌 것 같습니다. 다만 귀하의 회사가 4대보험및 국민연금을 신고하지 않은 상태라면 관련 부처에 고발은 할 수 있겠습니다. 귀하가 퇴사하면서 회사 컴퓨터에서 귀하가 만든 원본을 임의 삭제하고, 디자인 원본을 가지고 나온 행위에 대해서 귀하를 상대로 손해배상청구를 할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 귀하의 임금청구권은 가지고 있기 때문에 회사를 상대로 임금청구를 하시고 만일 임의 지급을 하지 않을 경우에는 노동부에 체불임금에 대해서 진정하시기 바랍니다.