출산 후 회사에서 부탁하여 모유수유 포기 등을 감수하고 회사에서 일을 하였는데 해고한다고 합니다. 부당해고 아닌가요? 출산 후 두 달을 쉬고 회사에 나간지 일주일이 됐습니다.회사 가기 전에 제가 관두고 싶다구 했는데 안된다구 하더군여. 월급도 두 달 동안 30%나 지급이 됐다구, 사람도 없다구, 빨리 나오라구 하더군여. 두 달 동안은 아는 언니가 봐줬습니다.그런데 사장이 그 언니한테 여직원들 다 짜를테니 대신 일을 봐달라구 부탁을 했다구 합니다.언니는 혼자는 절대 일 못하니깐 저는 짜르지 말라구 했다더군여. 이럴 땐 제가 어떻게 해야 하는지, 그럼 그냥 관둔다구 할 때 관두게 냅두던지 모유가 계속 나와 그냥 회사 다닐 수 없어 모유 다 말리구 친정엄마 회사 나가시는거 관두면서까지 나간 회산데 어떻게 이럴 수 있는지 법적 대응이 가능한지 답변 꼭 부탁드립니다.
귀하께서 특별한 사유가 없는데도 불구하고 회사에서 아무런 이유없이 해고를 하는 경우 귀하 께서는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.지방노동위원회에서는 심문을 통해 회사에서 귀하에게 아무런 이유없이 해고를 하였다면 복직을 명하게될 것이며, 회사에서 중앙노동위원회에 재심청구를 할 수 있고, 뒤 이어 행정소송도 제기할 수 있으나 귀하께서는 해당기간 동안에는 회사에 출근하여 일을 하지 않더라도 최종적 으로 부당해고로 인정되면 그 동안의 임금도 청구하여 지급 받을 수 있습니다.