부당해고 시 30일이란 뜻에 대해서 궁금합니다. 저는 병원에서 일을 하고 있습니다.병원들 파업한다고 파업 다음 날은 12시간을 일을 하라고 하는 것입니다. 그래서 할 수 없다고했더니 그만 다니란 소리를 하더군여. 한 달의 시간을 줄테니 다른 곳에 면접두 보러 다니라고 하더군여. 이거부당 해고 아닌가여?한데 제가 노동법을 보니 30일 이전에 짤리면 3개월분의 월급을 준다고 써 있었는데 그건 저하고 상관이 없는 건가여?한 달의 시간을 준다고 했으니 저는 울며 겨자먹기로 다른 곳을 알아봐야 하는 건가여?아무 대가도 없이?저는 2000년12월에 입사를 해서 2002년4월 오늘까지 일하고 있습니다(약 1년5개월 정도).다음 달이면 다른 곳에 일자를 구해서 나가봐야 하는데 어디로 가야할지도 망막 하구여 ㅡㅡ;; 제 경우는 부당한 해고로 3개월치 월급을 받을 수 없는 건가여?30일 이전에 통보받은 저는 그냥 울며 겨자먹기로 나가야 하나여?
근로기준법 제32조에는 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 그 예고를 하여야 하며 30일 전에 예고를 하지 아니한 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하도록 하고 있으며, 예외사유로 천재, 사변 기타 부득이한 사유로 사업 계속이 불가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우에는 그러하지 않도록 규정하고 있습니다.귀하께서는 해고예고를 30일전에 받은 것으로 사료되어 이부분에 대한 적용은 없을 것으로 사료됩니다. 다만, 귀하께서는 귀하의 귀책사유가 없는한 회사의 사직권고에 거부할 수 있으며, 만일 병원에서 해고를 하게 되면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하실 수 있을 것으로 사료됩니다.