보험회사 급여환수건에 대해서 저는 2월에 oo생명에서 면접시에 3개월간 업적이 없어도 최저보장을 전회사에서 받던 급여(3개월 평균)를 보장받고 첫달은 코드가 없기 때문에 코드시험보고 합격해서 위촉되는 조건으로 첫달월급을 25일자로 받기로 하였고 나머지 월급은 실적이 없더라도 최저보장을 해준다고 하였습니다.그런데 신입이기 때문에 신입교육을 해주기로 했으나 처음에 일하기로 했던 지점에서 조건이 안되서 다른지점 쪽으로 보내져서 그쪽으로 코드 등록이 되었고 다른지점에서 업무시작을 하게 되었다.(위촉되자마자 바로 ) 신입교육은 전혀 시켜주지도 않고 바로 콜타임과 실적에 대한 압박을 받게 되었다.기본콜타임이 안되면 퇴근할 생각도 하지 말라하였고,우리가 신입이기 때문에 신입교육을 여러번 해달라고 하였으나 무조건 콜만 들어가라고만 하였고 저의 말은 무시해버린 느낌이었다.어떤 회사든 신입이 들어가면 합당한 교육을 해줘야되지 않는가요?이런 상황에서 25일날 급여를 받고 26일날 출근을 했지만 아침부터 콜타임으로 기존사원과 비교하면서 등뒤에서 ?려보고 지나가고 이번주 업적을 2건을 해야되지 않냐며 30만원이라고 매니져가 수첩에 적어놓아서 너무 어처구니가 없었습니다.26일날 점심을 먹으며 한참을 생각해 봤지만 도저히 계속 다닐수가 없어서 회사를 안들어갔습니다.(그만두었습니다) 그랬더니 매니져한테서 전화가와서 위 에로사항들을 말하고 못다니겠다고 했더니 무슨 불만이 그리 많냐며 무조건 법적조치해버리겠다고 일방적으로 전화를 끊었습니다그리고 몇분 후 너무 어이없는 협박문자를 3건 받았습니다.다음은 협박문자 내용입니다 100만원은 받으셨지만 신용불량자 낙인, 이행보증 불이행낙인등 어디에도 갈 수 없을 것입니다그러면 향후에 어디에도 취직할 수 없을 뿐더러 영원히 그 멍에를 지고 살아야 할 것입니다.향후 몇백, 몇천만원을 잃어버리는 행동은 하지 않는 것이 이익 아닐까요?라며 문자가 3통이 연달아서 왔고 그 다음날 지점장으로부터 전화가 왔는데 못받앗더니 음성이 남아 있었습니다.이행보증 불이행건으로 보증회사에 넘겨서 법적 대응을 하겟다고 몇 시간뒤 지점장과 통화를 해서 이행보증불이행이 뭐냐고 했더니만 월급날 아무런 얘기도 없이 매니져가 한장의 종이를 내밀어서 봤더니만 내용인즉 서약서- 향후 6개월동안 다니지 못할시에는 기본보장에 대해서 향후 회사가 우너하는 방침에 따라 조치하겠다 해서 싸인을 하지않고 이 내용이 정확히 뭐냐 물어보았더니 전 직원 듣는데서 이거는 받은 금액에 대해서 절대 토해내는 것이 아니고 혹시라도 그만두고 나서 고의로 사기계약이 해지가 될 시에 받았던 그 부분만 환수를 하겠다는 내용이라고 매니져가 말했다.우리가 월급을 받은 거에 대해서는 2달을 일하건 3달을 일하건 토해내는게 없다고 했다 이제와서 그 서약서 내용이 직접 토해내는거는 아니지만 이행보증업체에 보내져서 구상권이 청구가 들어오면 받은 월급을 전액 돌려줘야하고 안 돌려줄 시에는 신용불량자가 되는거라고 얘기했다.정말 위 내용대로 처음 월급을 받은거에 대해서 처음 면접시 지점장에게 보름정도만 교육 받고 일은 안하는데 월급을 진짜 주냐고 물어보니 첫 달은 코드 등록조건으로 지급되는 거라고 말하였는데 지금 와서는 일을 안했기 때문에 받은 월급을 도로 다 내놔야 된다고 하는데 정말 그렇게 해야되는건지요?그러면 우리가 교육받고 코드등록되는 조건의 월급은 어떻게 되는 건지요?빠른 답변 부탁드립니다.
귀하가 월급날 작성한 서약서상에 향후 6개월 동안 다니지 못할 시에는 기본보장에 대해서 향후 회사가 원하는 방침에 따라 조치하겠다는 내용이 들어 있더라도 귀하가 받은 기본 임금을 반환해야 되지는 않겠습니다. 만일 보험회사가 귀하를 상대로 위 서약서를 기초하여 기본임금반환청구를 하는 경우 관할 노동사무소에 진정서를 제출하시기 바랍니다. 한편 귀하가 받은 휴대폰 협박문자를 캡쳐하여 협박죄 등으로 형사고소를 할 수도 있겠습니다. 좋은 해결 있으시길 바랍니다.