전 직장으로부터 내용증명을 받았습니다. 안녕하십니까?본론부터 말하자면 전 직장으로부터 내용증명을 받았습니다.내용증명 제목은 업무회피 및 무단결근 이랍니다.어떻게된 내용이냐면 전직장을 그만두려고 오월말과 유월초 두차례 사장님께 사직의사를 밝혔었습니다.그런데 한달이 다되도록 구인을 안해주시길래 사직서와 간단한 양해의 편지를 남기고 6월21일 출근하지 않았습니다.그랬더니 인수인계도 안해주고 갔다면서 마구 화를 내셨습니다.사장님 입장에선 화내시는게 어쩜 당연하지만 그걸로 내용증명 까지 보낸건 좀 심하시다고봅니다.그리고 내용증명내용을 살펴보면 중요보직을 맡고있는 박o은씨가 라고 되어있는데 중요보직을 맡고 있는 사람에게 9개월 근무 하도록 고용보험도 안들어 줍니까?그리고 하루 열두시간 가까운 근무시간에 또 내용증명 끝부분에 출근,인수인계를 안해주면 법적인 조치를 취한다고 쓰셨는데 이런경우 전 어떻해야 하나요 그리고 전 지금 다른 직장에 취직이 된 상태입니다 답변서는 보내지 않고 전화로만 말씀드렸는데 답변서를 보내야 하나요?전지금 법을 어긴일이 없는데도 불구하고 이 내용증명 하나때문에 신경이 어찌나 쓰이는지 머리가 너무 아픕니다.만약 전직 사장님이 고소를 한다면 전 어떻해야 하나요?두서없는글 읽어주셔서 감사하고 제발 저좀 도와주세요
1. 고용계약의 해지통고귀하가 일하였던 사업장이 우선 종업원수가 몇인지 문제됩니다. 종업원수가 4인 이하일 경우에는 원칙적으로 민법상의 고용계약규정에 따르는데, 이 경우 고용기간을 정하지 않았을 때는 사장이나 종업원은 언제라도 고용계약의 해지통고를 할 수 있습니다(민법 제 660조 1항).다만 위 해지통고는 상대방이 이를 받은 때로부터 1월이 경과하면 그 효력이 발생됩니다(민법 제 660조 2항).만약 종업원의 보수를 월급단위로 정한 경우에는 상대방이 해지통고를 받은 당기로부터 1개월이 경과한 후에 발생됩니다(민법 제 660조 3항). 예컨대, 월급으로 보수를 지급받을 경우 종업원이 3월중에 해지통고를 하였다면, 그로부터 1월이 경과한후인 5월 1일에 비로소 고용은 종료하게 된다는 것입니다(민법주해 XV 406면 참조). 따라서 위 해석론에 의하면 귀하의 종업원수가 4인 이하이고, 귀하의 보수가 매월 일정기일에 지급되는 월급방식인데, 귀하가 5월말에 사직의사를 표시하였다면 7월 1일에 고용계약이 종료되는 것입니다. 이론상으로는 귀하가 아직 고용계약이 종료되지 않은 상태에서 임의로 6월 21일부터 출근하지 않았을 경우 그로 인한 손해배상책임이 발생될 수 있을 것이나, 다만 그로 인한 손해액수를 증명하는 것은 쉽지 않은 일이며, 증명한다고 하더라도 그 금액이 많지는 않을 것입니다. 2. 사장이 근로조건을 위반한 경우사장이 명시한 근로조건이 사실과 다를 경우 근로자는 근로조건위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며, 또는 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다(근로기준법 제 26조 1항). 즉, 사장이 처음 귀하와 계약을 체결할 때에 귀하에게 근무시간, 임금 기타 근로조건을 명시하였을 것인데, 실제로는 처음 말한 내용과는 달리 근무시간이 하루에 12시간 가까운 등 처음 내용과 달랐다는 이유로 손해배상의 청구 또는 계약을 해제할 수 있습니다.이것은 귀하의 사업장이 4인이하인 경우에도 적용됩니다(근로기준법시행령 별표 1).3. 5인이상인 사업장일 경우귀하가 하루에 12시간 가까이 일했다면 근로기준법 49조, 55조 등에 의해 귀하는 주 44시간을 초과근무한데 대한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.  4. 귀하로서는 내용증명으로 우선 후임자가 정하지지 않은 상태인 점은 유감을 표시한 다음, 이와 같이 처음 계약당시 말한 임금이나 근로시간 등이 실제와 너무 차이가 났다는 점(1일 근무시간이 12시간 정도 된다거나, 처음에는 고용보험 등도 들어준다고 해놓고 들어주지 않았다는 등), 만약 5인 이상의 사업장이라면 연장근로수당을 받지 못했다는 점 등을 주장하고, 아울러 귀하가 처음에 사직의사를 표시한 시기를 명시해(귀하가 말한 5월말보다 더 앞에 말했다면 그 시기를 기재하시오) 사장에게 보낼 수 있습니다.사장이 손해배상소송을 제기할 가능성은 낮으나, 만약 사장이 1항에서와 같은 이유로 손해배상을 청구한다면(귀하는 고소라는 말을 썼으나 고소는 형사사건을 말하는 것인데 이 사건은 형사사건은 아님), 귀하는 앞서와 같은 여러 경우에 맞게 주장을 하여 오히려 귀하가 피해자이거나, 혹은 귀하가 사장에 대해서 가지는 채권으로 상계하자는 내용의 답변서를 제출하시기 바랍니다.참고하십시오.