차선책으로 노동관서에 진정을 통해 미수령한 급여 및 경비 등을 받을 수 있는지요? 계약직으로 구두 계약을 하고 모 건설회사가 수급 중인 공사현장의 관리직으로 약 4개월간 현장근무를 하면서 제 비용으로 숙식비, 교통비 및 일부 공사비용을 들였습니다. 기간 중에 소요된 경비와 급여는 수회에 걸쳐 일부 수령하였습니다만, 잔여금액은 제가 사직한 지 2개여월이 되도록 해주겠다고만 하고 아직 처리치 않아 문의 드립니다.<질의> 1. 채권 가압류를 신청하려고 하는데 소명할 입증자료는 단순히 제가 사용하고 집행한 경비   영수증과 공사 관련 물품구매 영수증과 노임지급 영수증 뿐입니다.     이러한 경우 가압류 신청이 받아들여 줄 수 있을런지요?2. 민사 조정 신청한다면 해결을 볼 수 있을런지요?3. 차선책으로 노동관서에 진정을 통해 미수령한 급여 및 경비 등을 받을 수 있는지요?4. 상기 1, 2, 3 의 관할 소관은 어딘지요?   신청자의 주소지 관할인지 아니면 상대자의 사업장 주소 관할인지?5. 더 이상 좋은 해결의 방법이 있으면 추가적으로 회시하여 주시면 고맙겠습니다.
안녕하세요.1.  보관하고 있는 자료만으로도 가압류는 받아들여질 것으로 여겨집니다.2.  민사조정신청에 대하여 상대가 청구내용을 인정하면 조정이 성립되겠지요. 조정성립여부는     말 그대로 쌍방이 서로 조정에 응해야 성립되는 것이기 때문에 상대가 응하지 않으면 조정    이 성립되지 않습니다. 그렇게 되면 소송으로 전환됩니다.3. 노동위원회에 구제신청을 하면 구제대상이 되므로 구제받을 여지가 많습니다. 그렇게 하면    감정적으로 대치할 여지도 있습니다.4. 관할은 신청인의 선택에 따라 신청인의 주소지에 하여도 되고, 상대방의 사무실 주소지로    해도 됩니다. 다 관할이 됩니다.5. 가압류를 선행하여 합의를 시도하면 좋은 결과가 있을 것으로 여겨지고, 그래도 합의가    안되면 조정으로 하는 것보다는 소송으로 청구하는 것이 더 좋을 듯 합니다. 행운을 빕니다.