실업급여 문의 안녕하세요?저는 2007년 11월21일~12월20일(1개월)에 중학교 기간제 교사로 근무,(하루 8시간)2008년 3월1일~7월31일(5개월)까지 교육청 소속 시간제 강사로 근무하였습니다.(하루 4시간, 주 17~20시간 정도 근무)고용보험 가입되어 있었구요,고용보험 가입기간이 6개월이라실업급여 수급이 가능하다고 생각하고고용보험센터로 방문했는데기간제 교사로 근무한 것은 1개월이 모두 인정이 되지만시간강사로 근무한 5개월은 고용보험이 5개월동안 가입되어 있었더라도시간제 근무이기 때문에실제 근무한 날만 인정을 하므로실업급여신청을 할 수 없다고 하더라구요...한 달에 보통 주말이나 행사가 있는 날을 빼면 18,19일 근무인데고용보험 가입기간과는 상관없이임금이 지불된 근무한 날만 인정을 한다고 합니다.이런 사실은 몰랐고 사업장에서도 실업급여를 받을 수 있을 거라고 했는데무척 당황스럽습니다.. 퇴사이유는 계약만료이구요,제가 하는 일은 주로 순회교육을 나가는 것인데요,실질적으로는 순회교육 외에도 사업장에 출퇴근을 한다던지업무 관련 일을 따로 했었습니다. 그 일은 급여를 받지 않았구요.고용지원센터에서는 그 일도 급료를 받았으면인정이 되는데 급료를 받지 않았으므로 인정이 안 된다고 합니다.편의점 같은 곳에서 아르바이트를 6개월 해도 실업급여를 받을 수 있다고 알고 있는데제가 실업급여를 받을 수 없는 게 맞나요?
안녕하세요 정윤각 노무사입니다.실업급여는 최종퇴직일을 기준으로 18개월의 기간(기준기간) 중 최소 180일(피보험단위기간)이상 고용보험피보험자로 등록되어 있어야만 합니다. 그런데, 피보험단위기간은 임금지급의 기초가 되는 날들을 의미합니다. 즉 임금지급이 없었던 기간은 피보험단위기간에서 제외됩니다. 비록 회사가 이 기간동안 고용보험료를 납부하였더라도 제외됩니다.  이러한 피보험단위기간 충족을 실업급여 수급요건으로 규정하는 이유는 실업급여제도가 성실히 근무하다가 불가피하게 실직을 당한자를 보호한다는 취지를 갖고 있기 때문입니다.도움이 되셨는지 모르겠습니다..