1주일 근무한 직원을 해고했다고 3개월치 급여를 줘야 하나요? 일주일 근무한 직원을 해고했는데 노동위원회에서 연락이와서 5인이상 사업장이라 부당해고 라고 합니다. 역고소하려 했지만 저보고 합의하는게 좋겠다고 하네요. 근로자에게 제가 해고를 했던 그 날의 대화가 모두 녹음되어 있어서 증거가 빼도박도 못하는 상황이네요. 근로자는 다른 곳에 취업을 하여 금전보상을 원한다고 하는데 근로자 측 노무사가 3개월치 임금지급을 요구하네요. 노동위원회에서도 금전보상을 근로자가 원하니까 이에 응하라는 식으로 말하구요. 3개월치면 600만원인데 제가 뭘 그리 잘못했나요. 그냥 맘에 안들어서 해고한건데 정말 3개월치 임금을 지급해야하나요? 안하면 불이익이 있나요?
해고예고수당은 계속근로기간이 3개월 미만인 자는 적용되지 않습니다. 다만 질문자님의 경우 5인 이상 사업장이어서 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청을 한 것으로 보여집니다.회사 입장에서 억울한 부분도 있겠으나 법에서는 해고에 대해서 엄격하게 규정하고 있고, 사실관계가 해고인지, 계약기간만료인지, 사직인지, 권고사직인지 등 구체적인 내용을 확인해보아야 하겠으나 일단 해고임을 전제로 말씀드리면, 5인 이상 사업장의 경우 부당해고가 인정되면 회사는 근로자에게 부당해고기간 동안의 임금상당액을 지급해야 합니다.근로자를 언제 해고하셨는지를 확인하시고 근로자가 노동위원회에 언제 접수했는지도 확인해 보아야 할 것 같고 근로자가 다른 곳에 취업을 한 것 같은데 다른 곳에 취업을 했다면 해당 기간은 중간수입 공제도 고려해야 할 필요가 있습니다. 다른 곳에 취업하는 경우 해고기간에 100% 지급해주어야 하는 것은 아닙니다.판정까지 가게 되고 사건을 지게 되는 경우에는 부당해고 기간 동안의 임금상당액을 지급해야 할 것으로 보이고, (미이행시 이행강제금이 부과될 수 있습니다) 판정 전에 화해를 하는 방법 등 다른 방안도 고려해 볼 수 있습니다.