직장내 성희롱에 따른 고용 불이익 대학 연구소 연구원으로 근무 중 PI인 지도 교수로부터 부적절한 접근 시도(단둘의 식사 제의, 근접 거리에서 대화 유도하며 가슴을 뚫어지게 쳐다봄 등)가 있었음.이후 본인의 완곡한 거부 표현 후, 연구 프로젝트 도용 등의 업무 불이익후 언쟁 끝에 해고 운운 하다가 계약 기간까지 재택근무하고 연구실 출입 금하라는 딜을 받음. 학교내 문제로 퍼져서 본인이 대외로 들고 나갈까봐 학교 자체 진상 조사위를 마련하려 해결 시도 하였으나, 시간만 질질 끌고 가해자가 성희롱, 연구 아이디어 도용 건에 대해 딴 소리만 주장함. 양자 입회 대질을 수차례 요청하였으나 거절 당한채, 결국 가해자 무혐의로 끝남. 아이디어 도용건 조사는 결과문 내용이 실험 자료 오류 해석등 가해자의 주장을 요약한 내용밖에 아니었음.12월 15일 계약 만료인데 7월부터 시간 끌다 12월 3일 본인 독촉 끝에 공문 한장 달랑 보냄. 그리고 12일까지 사직원과 기밀 누설 금지 각서를 제출하라고 해서 본인이 거부함.본인의 명예 회복과 진실 규명을 위한 구제책은 없나요????
위 사안의 경우, 귀하가 강제추행을 당한 정도로는 보이지 않으므로, 상대방에 대하여 형사고소는 어렵다고 보입니다.다만, 상대방이 귀하의 말씀처럼 성희롱을 하였다면, 상대방을 상대로 민사적으로 손해배상청구는 가능할 것이라고 보입니다.또한, 위 대학교가 국립대학교라면, 0000000에 위와 같은 사실로 진정서를 제출하면, 학교에 적법한 처분을 권고할 것입니다.만일, 위 대학교가 사립대학교라면(국립대학교 포함), 위 대학교는 성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률 제8조 (피해자에 대한 불이익처분의 금지) 누구든지 피해자를 고용하고 있는 자는 성폭력과 관련하여 피해자를 해고하거나 그 밖의 불이익을 주어서는 아니 된다.를 위반하였고, 이에 따라 위 법률 제36조(벌칙) ① 제8조를 위반하여 피해자를 해고하거나 그 밖의 불이익을 준 자는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.에 따라 처벌이 가능할 것으로 보입니다.