연차 사용 촉진제 안녕하세요, 연차 사용 촉진제  문의드립니다.현재 직원 상시근로자 5인으로, 대표1명 이사 1명(상시근로)2019 10 근무직원 1명2020 10 근무직원 1명2021 6 수습직원 1명 총 3명이 일반 직원입니다.수습직원이 정규직으로 채용될 예정이구요. 궁금한점은 아래와 같습니다.1. 수습직원이 정규직으로 전환되는 순간부터 직원으로 적용되어 5인이상기업에 해당하는건가요 ?   아니면 수습직원이 상시근무를 해 6월 근무시작기간부터 5인이상기업에 해당하게 되나요?현 상황) 2021년 6월까지는 연차 대신 빨간날 공휴일 + 여름 평일 5일 / 모두 연휴로 쉬었습니다. (직원들이 가진 연차보다 많은 일수)2.  2021년 6월 기준, 이번달부터 5인 이상이 되는거라면 현재 각 직원들이 가진 연차 개수가 얼마인가요? - 2019 10 근무직원 1명 :   n 일 - 2020 10 근무직원 1명 : n 일 - 2021 6 수습직원 1명 :  n 일3. 2021.7부터 연차촉진제를 사용하려한다면, 2021년에는 5인 이상 기업이 공휴일이 유급휴가가 아니기 때문에, 공휴일(빨간날) 쉬지않고 근무하고 개인이 쉬고싶은 날 휴무를 사용하도록 하면되나요 ? 그리고 2021.1-5월에 사용한 빨간날을, 2021.6 부터 산정된 연차에서 차감할 수 있는건지도 궁금합니다.
1. 수습직원도 일주일에 15시간 이상 근로한다면 상시근로자에 포함됩니다. 수습직원인지의 여부는 상시근로자 여부와 관계가 없습니다.2. 1년 미만의 근로자인 경우에는 한달 만근시 다음달 하루의 연차가 발생합니다. 만근여부를 확인하신다음에 계산해보셔야 할 것 같습니다. 2019년부터 근무한 직원의 경우 1년간 80% 이상 출근하였다면 15일의 유급휴가가 발생합니다. 80%에 미달하더라도 1개월 만근에 하루의 유급연차휴가가 발생합니다.3. 5인 이상 30인 미만 사업장은 2022년 1월 1일부터 법정공휴일이 적용되기 때문에 올해까지는 법정공휴일에 쉬지않아도 됩니다. 그러므로 법정공휴일에 근무를 하도록 하고 다른 날 쉬도록 하셔도 됩니다. 법정공휴일에 쉰 것을 연차휴가를 대체하도록 할 수는 있으나 근로자와의 합의가 있어야 할 것 같습니다.