가벼운 부상도 산재에 해당하나요? 안녕하세요 저는 10월 20일 야간 근무중 큰 가대차와 철기둥 사이에 손이 치여 손목인대에 부상을 당했습니다 큰부상이 아니라고 판단한 반장이란 관리자는 병원에 간뒤 별이상이 없을시에 출근을하라고 했습니다 하지만 병원에선 3주의진단이 나왔고 손엔 깁스를 하였습니다그후 가끔 출근하여 부상 경과를 보고하고 있었는데 2주가 조금 지난뒤 회사쪽에선 출근하여 근무를 하라고 했습니다 제가 못하겠다는 의견을 말하자 공상이라며 출근을 해야 하는건데 회사쪽에서 편의를 봐준것이라며 일을 못해도 출근은 해야한다며 전 매일 출근을해 휴게실에서 아무것도 하지않은채 아침 8시부터 2시까지 안 자만 있습니다 지금은 깁스를 푼상태이지만 병원에선 재진단 2주가 더나왔습니다 전 이2주동안 계속 출근을 해야하나요?회사측에선 가벼운부상이라 산재는 안된다고 합니다 그리고 이중에 제가 회사에 무단결근을하게 되면 어찌되는지요?
산업재해보상보험법 제40조 제1항에는 요양급여는 근로자가 업무상의 사유에 의하여 부상을 당하거나 질병에 걸린 경우에는 당해 근로자에게 요양급여를 지급하도록 규정하고 있으며, 제2항에는 요양은 공단이 설치한 보험시설 또는 공단이 지정한 의료기관에서 요양을 하게한다고 되어 있으며, 제3항에는 부상 또는 질병이 3일이내의 요양으로 치유될 수 있는 때에는 요양급여를 지급하지 않는다고 되어 있습니다.귀하께서는 업무상 사유로 인하여 3일이상의 치료가 필요하는 부상을 당해 요양신청 대상에 해당합니다.병원의 소견서와 회사의 사업주 확인을 받아 근로복지공단에 요양을 신청하게되면 출근을 하지 않아도 됩니다.다만, 급여는 평균임금의 70%에해당하는 금액만 근로복지공단으로 부터 휴업급여를 받을 수 있습니다.귀하께서 출근을 하여 업무를 하지 않더라도 100%의 급여가 지급된다면 급여의 차액이나 치료기간 등을 고려하여 회사와 상의하시기 바랍니다.설령, 회사에서 요양신청서에 확인을 해주지 않아도 귀하께서 단독으로 사업주가 확인을 거부한다는 사유서를 작성하여 요양신청을 할 수는 있습니다.