직장내 근무환경과 업무 문의 제가 일단 회사내에 사무쪽으로 일을 하고 있습니다.상중하의 하급직이지요.얼마전 점심시간에 실수로 왼손의 새끼손가락이 골절되고 말았습니다.뭐 이건 일단 점심시간에 일어난 일이니 업무상 재해가 되지 않는다고 알고 있습니다.그런데 문제인건 골절이 되어서 오른손만 많이 활용되야 하기에 업무를 능동적으로 수행하기가 좀 곤란해졌지요.병원의 의사 선생님도 왼손은 가급적 사용하지 말라고 권고하셨지요.이에 대해 근무처에선 그에 관해 알바 없다는 태도를 보이거나, 조금 조정해 준다는 식의 태도만 보이면서 왼손을 좀 활용해야 하는 일을 자주시키더군요.얼마전 정기 진단을 위해 간 병원에서 좀 잘 안낮는것 같다는 말과함께 왼손은 가급적 사용하지 말라는 주의를 한번더 하더군요.이번주로써 이제 이 골절이 4주가 되었지요. 아직도 좋아질 생각을 안하는걸 보면 5주로도 돌입하게 될것 같네요.골절로 인해 근무지에서 오른손을 좀 더 많이 사용해서 그런지 요즘 오른 팔이 조금 쑤시면서 약간 무거울 때도 있더군요.이런 상황인데 법적으론 뭐 어떤게 없을까요?
안녕하세요 이기덕 변호사입니다.1. 점심시간 이지만 근무의 연장으로 볼 수 있다면 산재신청을 하여 치료비 정도를 받을 수 있으나 순수한 개인적인 일로 다친 것이라면 아무런 대응방법이 없습니다.2. 다친 원인이 무엇인지는 알 수 없으나 사무실이나 구내 매점 등에서 점심식사를 하다가 다친 것이라면 산재의 가능성은 있으나 외부에서 점심을 먹다가 다쳤다면 산재처리는 어렵습니다.3. 따라서 다친 원인에 따라 회사측에 산재처리를 해 달라고 요구하시기 바라고, 회사가 산재처리 대신 치료비를 주겠다고 하면 그냥 치료비 정도를 받으시면 될 것으로 보입니다.