계약기간 명시된 경우 부당해고 구제신청 될까요? 입사하고 수습기간이 있다고는 알고 있었지만 수습기간 후 상용직이라고 근무해왔습니다. 그런데 생각치도 못한 수습기간 종료일자 일주일전 다같이 입사한 동료들 중 저만 딱 불러서 일주일 뒤 기간 종료라며 나가라고 하는거입니다. 사실 근로계약서 작성 시 적혀있는 기간(수습기간3개월)은 형식적인 거라 생각했을 뿐 계약기간이라고 생각하지못했습니다. 직장에 계속 다닐 줄 알았던 저는 왜 저만 나가라고 하느냐며, 이유가 뭐냐 물어봐도 회사측에서는 정확한 답을 말해주지 않고 “적합하지 않다, 민원이 있다 등” 이해되지않되는 말로 그냥 계약일로 해고 통보를 했습니다. 구두로 통보를 해서 서류 이런 건 없고 내일이 마지막 날인데 너무 억울합니다. 근로계약서를 세세하게 읽어보니 회사에 유리하게 적어놨던데 이럴 경우 제가 사인하기도 했고 계약기간도 명시해둬서 해고예고수당이나 부당해고구제신청이나 가능한 부분이 있을까요? 사직서 안쓰고 나가면 다음 취직시 불이익있나요?
계약기간을 명시해둔 경우 해고예고수당 및 부당해고 구제신청은 어렵습니다. 아예 불가능한 것은 아니지만 원래 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결했다는 것을 질문자님이 입증하셔야 합니다. 계약만료로 퇴사하시는 경우 사직서를 제출할 의무는 없습니다.