사무직의 연장근로 거부권등등 문의 드립니다. 1.현재 사내 직급은 차장1년차로서 간부라고 할 수 있는 위치입니다.2.몸담고 있는 프로젝트가 무척 바빠서 올 봄 이후에 제대로 쉬어본적이 없고, 8월이후에는 장기출장으로 집에는 한달에 2회이상 가 보기가 힘들었습니다.물론 출장중에는 주말 포함해서 격무에 시달렸습니다.1주 60시간 이상이었던 것으로 기억합니다.3.이러한 열악한 상황에서 팀장 및 임원에게 인력의 보충 및 격무에 대한 보상을 요청해왔으나 묵살되고 있는 상태입니다.4.다시 크리스마스 이브부터 연초까지 출장을 가라는 지시를 하는데, 이번에는 사표 던질 각오를 하고 거부를 하려고 합니다.5.최후의 수단은 사표지만, 당장은 법정근로시간만 일을하고, 연장근로 및 출장을 거부하는 형태로 시도를 하려고 하는데 == 질문 == 1.노조의 보호를 받는다면 이 방법은 쟁의 형태로 볼 수도 있겠지만, 사무직이고 개인적으로 이러한 방법을 취하는데 문제는 없는 것인지?2.제가 처한 상황에서 다른 형태로 취할 수 있는 방법은 없는 것인지?3.최악의 경우 회사에서 징계에 의한 해고를 당할 경우 사표를 던지고 나오는 것과 어떤 차이가 있는 것인지?4.기타 제가 잘 알 수 없는 사항이 있다면 조언부탁드립니다.
근로자는 사업주의 지시에 &#51922;아 업무를 처리해야할 의무를 부담하게 됩니다.다만, 사업주의 지 시가 부당한 경우에는 근로자로서 권익을 위해 이를 거부할 수 있을 것으로 사료됩니다.귀하께서 질의하신 내용 중 부당한 지시라고 볼 수 있는 부분은 법정 연장근로 시간을 초과하 는 것을 들수 있을 것으로 사료되나 출장을 거부하는 것은 명분이 약할 것으로 사료됩니다.1, 2.귀하께서 사업주의 지시를 거부하게 되면 사규 등에 의해 해고사유가 될 수 있을 것으로 사료됩니다.다만, 법정 연장근로시간을 초과하는 부분을 거부하는 것은 직접 거부보다는 지방 노동사무소 등에 사업주의 근로기준법위반 등의 혐의로 진정서를 제출하는 방법을 고려해보시 기 바랍니다.3.징계해고와 자진사직은 사규에 규정이 있는 경우 차이가 있을 수 있을 것으로 사료됩니다.4.위에서도 말씀드린 바와 같이 노동사무소에 진정을 통해 사업주의 부당한 근로행위에 대해 문제를 제기하여 사직을 하는 경우에도 이를 이유로 사직을 하는 것이 좋을 듯 싶습니다.