회사 퇴사 후 자료 및 서류 반납 요청 회사 퇴사(6/12/23토)가 당일 결정되어 퇴사시 1.개인이 관리 했던 서류(복사본 및 원본은 모두 회사에도 있음) 2.저장되어 있던 pc 자료를 복사 및 모두 지움 하고 퇴사하였읍니다.당일 통고로인한 퇴사라 본인은 인수인계를 위해 말일까지 근무한다 하였으나 그자리에서 사표 쓰고 퇴사하라고 하여 인수인계 및 잔무 전달을 못하였습니다.1월 26일 오후 6시경 당일등기로 최고장(내용증명)이 왔습니다.내용은 1.회사 퇴사시 인수인계 및 잔무 전달 안하고 퇴사하였다 2.경쟁사에 입사했다(유통망이기에 관계는 없읍니다) 3.영업자료를 삭제 및 습득하여 회사 영업에 지대한 영향을 끼쳤다 4.영업자료를 다시 복귀시켜라 5.향후 재발시 민,형사상 조치를 취하겠다 입니다.저의 업무는 ☆☆콤유통망(영업소)에서 pc방용 전용선 영업을 하였으며 퇴사 후 본인이 회사를 설립하여 ★★콤유통망에서 가정용 인터넷 영업은 하고 있고, pc방용 전용선 영업을 할 예정입니다.위 내용중에 서류는 전부 사본이나 원본이 전 회사에도있어 문제 될 것이 없다 생각되며, 영업자료라는 것은 딱히 있는것도 아니어서 문제될 소지는 별로 없다고 생각됩니다.하지만, 위 내용이 내용증명이다 보니 제가 어떤 조치를 취해야 할지 난감하여 도움을 청합니다.제가 가지고나온 서류(복사본 회사에도 전부 있음), pc에 삭제해놓은 자료를 반납하고 전회사 사장이나 직원에게 확인서를 받아야 되는건지, 아니면 그냥 반납 안해도 큰 문제는 없는건지 궁금합니다.또한 제가 관리하던 pc방을 타 통신업체로 영업하여 받아왔을시 문제가 생기는지도 궁금합니다만약 시간을 두고 영업한다면 얼마 후 해도 되는지, 아니면 절대 손대면 안되는것인지도궁금하구요.긴 질문 읽어주셔서 감사하고 좋은 하루 되십시오.
귀 사안의 경우 귀하가 담당했던 업무가 회사의 영업비밀에 해당되지도 않을 뿐만 아니라 귀하가 입사시 비밀유지의무 계약을 체결하지 않았다면 귀하는 부정경쟁방지및 영업비밀보호에 관한법률 소정의 영업비밀 누설의 행위 주체가 되지 않으므로 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 더나아가 귀하가 퇴사시 회사 업무 인계인수를 하려고 했지만 바로 퇴사하라고 했기 때문에 업무인계 인수를 못하였더라도 귀하의 책임은 없습니다. 참고로 근로자의 퇴직 후의 영업비밀유지기간을 지나치게 장기간으로 정할 경우 경제적 약자인 근로자의 직업선택및 영업의 자유를 제한하고 경쟁의 제한에 의한 부당한 독점상태를 초래할 가능성도 있으므로 영업비밀의 보호기간은 근로자의 퇴직시점을 기준으로 하여 1년으로 정함이 상당하다고 한 하급심 판결도 있습니다.(인천지방법원 2004. 11. 19선고 2001가합 2507)