부당해고에 대한 회사 고발 문의 수고가 많으십니다. 전 4월에 (주)★★★코리아에 웹 프로그래머로 입사를 했습니다. 입사 당시 인터넷 팀장의 얘기는 2개월 정도의 수습을 얘기 했으며, 저도 그에 동의를 했습니다. 하지만, 5월이 되어서 1년간의 정식 연봉 계약서를 작성을 했습니다.그렇게 일을 해오다 8월 초에 그 회사 이사라는 처음 보는 사람이 전에 작업을 하던 프로그래머가 올 예정이니 하던 일을 정리하라는 일방적인 통보를 받았습니다.통보를 받은 다음날 전에 일하던 프로그래머는 출근을 했더군요. 회사의 결정이 이번 달 월급만 정상적으로 줄테니, 더 이상 출근을 하지 않아도 된다는 통보만 받았습니다. 아직까지 사직서를 제출한 적이 없습니다. 이 같은 회사측의 행동에 대해서 어떻게 대처해야 할지 정말 화가 나는 일인데 소문에 의하면 전에 일하던 프로그래머는 그 회사 이사가 끌어들인 사람이라는 얘기만 들었습니다. 그 이사라는 사람은 그 회사 직원으로 등록된 사람도 아닙니다.게다가 나에게 얘기 하기를 아직 실력이 안 되니깐 그만 두라는 얘기를 들었습니다. 그런 모욕적인 말까지 들은 상태라 정말 화가 났습니다. 현재의 제 생각은 회사로부터의 복직이라던지 그런건 바라지 않습니다.제가 실직하게 된 정확한 사유와 그 회사 사장님의 구차한 변명이라도 듣고 싶습니다. 그리고 법에 의해 처벌을 내려 주었으면 합니다. 끝.
근로기준법 제30조에는 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고하지 못한다고 규정되어 있습니다.위 정당한 이유라 함은 근로계약을 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다든가 부득이한 경영상의 필요가 있는 경우를 말하는 것으로서 근로계약이나 취업규칙, 단체협약 등에 규정이 있는 경우 그것이 근로기준법에 위배되어 무효가 아니고 사회통념상 합리성이 인정되는 경우를 말합니다.귀하께서 재직하던 회사의 귀하에 대한 해고가 위 정당한 이유가 없는 경우에는 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.감사합니다.