근로계약을 체결후 일을 못 하게 되었는데 위약금을 물어야 할까요??? 제가 한 공연기획사와 3달 동안 계약을 하고 일을 하기로 했는데 일의 내용을 100%설명 받지 못하고 계약을 했는데 일을 해보니 버겁고 운전이 서투른데 그일은 운전을 좀 많이 요하는 것 같아 아무래도 일을 그만둬야 할 것 같습니다. 계약은 지난 7일에 했고 일은 10일에 처음했고 업무의 내용도 그날 자세히 알게됐습니다. 일단은 못하겠다고 말은했는데 근무시간이 아니어서 오늘 11일에 회사가서 다시 전화주겠다고 했는데 계약서 때문에 문제가 발생할지 걱정&#46093;니다. 계약서는 위약금으로 뭐 지급액이라고 명시된 금액의 3배를 물어야 한다고 나와있거든요. 그런데 저는 돈을 아직 받지 않았고 받지 않고 그만두어도 별 상관이 없는데 이런건 어떻게 되는 것인지 궁금합니다. 그쪽 악덕이 아닐꺼 같아 이정도까지 요구하지 않을꺼 같긴 하지만 만약 그런식으로 나온다면 제가 어떻게 대처해야되는지 몰라서요. 답변 부탁드립니다. 이런 조항도 있습니다. 저에게 위해가 가는 행위를 일방적으로 강요할 수 없다는데 운전을 빌미로 제가 계약 파기를 요구할 수는 있는 것인지도 궁금합니다.
안녕하세요. 안상섭변호사입니다.근로계약으로 고민이 많으신것 같습니다.위 근로계약의 경우 중요한 부분의 착오로서 취소할 수 있는 계약이며, 자세히 근로계약서를 검토하여야 알 수 있겠지만 문의한 사항으로서는 취소할수 있는 계약으로 보이며, 근로계약당시 계약금을 수령하지 않았다면 근로계약은 성립되지 않은것으로 보이며 또한 유선상으로 근로계약에 대한 취소를 하였으므로 더더욱 법적으로 문제가 되지 않을 것 같으나 위 기업에서 위약금을 물어야 한다고 하면 지급할 수 없다고 항변하시기 바랍니다.