연장근로수당 관련 문의 드립니다. 안녕하세요.연장근로수당 계산 관련하여 문의 드립니다.* 근로계약서 상 포괄임금제 내용 없으며, 연장근로수당에 대한 내용도 명시되어 있지 않습니다.어떤 블로그를 통해 아래와 같이 확인하였습니다. (맞는 내용인지도 검토 부탁드립니다.)통상임금(시급) 계산 시 포함 : 급여, 매월 지급되는 수당, 정기상여금(고정적, 일률적)미포함 : 식대, 교통비, 명절 상여, 성과급(최소 보장이 없는)그런데 회사 방침상 정기상여금이 존재하나, 최소 보장금액 정해져있거나 고정금액이 아닙니다. 명칭은 회사에서 상여금이라고 부르지만, 분기별 Profit Sharing 개념과 비슷합니다.이럴 경우에 통상임금 계산을 어떻게 해야 하는지 궁금해서요.매 분기마다 금액이 달라지고, 최소 보장금액 및 고정금액이 정해져 있지 않아 통상임금 계산 시 미포함해도 문제가 되지 않을까요? 만약 문제가 될 여지가 있어 포함해야 한다고 하면, 금액을 어떻게 산정해야 하나요?답변 부탁드립니다.
안녕하세요정기상여금이라고 할지라도 연간 지급하기로 정한 금전을 12로 나누어 매월 지급하더라도 이는 당초부터 1 임금산정기간내의 소정근로에 대해 지급하기로 정한 것은 아니므로 통상임금에 포함되지 않는다고 봄이 행정해석의 태도입니다.하물며 회사의 경영성과 중 초과 달성한 부분에 대해 이익을 배분하는 형태의 금전이라면 통상임금은 물론이고 평균임금에도 포함되기는 어렵다고 판단됩니다.결론적으로 p.s.의 개념이라면 연장근로수당 등의 기초가 되는 통상임금이라고 볼 수는 없을 것입니다.감사합니다.