양도양수 중 기존 직원 해고는 어떻게 하나요? 기존에 일하던 직원이 양도양수 시점에서 퇴직금 대상이거나 곧 퇴직금 조건이 만족되는 직원이라면  고용 거부하고 싶습니다.해고의 주체는 기존, 신규 사장 중 누가 되는 것인지퇴직금 대상 직원이라면 기존 사장이 지급하는 것인지부당해고의 가능성이 있는지분쟁이 발생할 경우 기존 사장이 책임지는 것인지그 외 주의할 사항이 있는지 궁금합니다
영업양도과 관련된 문의를 주셨습니다.(1) 영업양도로 고용관계는 포괄적으로 승계됨이 원칙이므로 승계에서 배제된다면 이는 해고로 볼 수 있어서 양수받는 사장님이 부당해고 구제신청시 피신청인으로 지목될 수 있습니다.(2) 고용승계가 포괄적으로 이전되면 양도 당시에 아직 1년 근속이 되지 않은 직원이라도 양도후 (이전 근무기간과 합산하여) 1년이상 근무후 퇴직하게 된다면 양수받는 사장님이 퇴직금을 지급할 의무가 발생하게 됩니다.(3) 이전의 고용관계에서 발생한 임금체불 등 문제를 모두 양수받는 사장님이 모두 안고 가게된다고 생각하시고, 양수도 계약을 진행하셔야 할 것입니다.