부당해고로 인한 피해보상을 원합니다. 사장님이 퇴사를 강요하면서 2개월간 정신적으로 피해를 입혔는데, 마지막 카드로 이사님을 통해서 저에게 한달치 월급을 더 받는 조건으로 퇴사를 원했습니다.그런데 지금 강요에 의한 퇴사였음에도 제가 근무한 기간동안 지급했던 퇴직금과 세금을 제외한돈만을 통장에 입금하였습니다.제게 퇴사를 이야기했던 이사님께 전화를 드려, 너무한다는 말을 비추니, 100만원을 상여금조로세금을 제외한 후 입금시켜 주겠다고 말을 하더니 10일이 지나도록 입금은 되지도 않았으며, 이렇다할 말도 없습니다.단지 통화를 할 때, 돈이 들어오면 퇴직서를 우편으로 보내달라는 말만 하더군요.너무 답답해서 어떻게 해야하는 것인지 모르겠습니다.당장 실업급여를 받을 수 있도록 회사에서 실업급여를 받을 수 있는 서류를 만들어 주지도 않고이번 달까지 자기네 회사 직원이라고 묶어두며, 실업급여도 취직도 할 수 없는 상태로 만들어 놓은 건 정당한 행동인가요?저에게 사장님의 강요로 퇴사를 부탁하던 이사님께서는 퇴사를 저에게 말하면서도 인간적으로 납득이 안되는 일을 한다는 걸 잘 알고 있다는 말도 했습니다.업무 수행 능력이 부족해서 퇴사를 강요 받았다면 납득 하겠지만, 단지 사장의 개인적인 취향이 아니라는 이유로 퇴사를 강요 받은 어처구니 없는 이런 일이 일어났습니다.퇴직서만을 원하는 회사측을 상대로 저는 어떻게 대처를 해야 하는건가요?부당해고로 인한 피해를 입는 것은 단지 힘없는 사람의 몫으로만 돌려야 하나요?가진자는 이렇게 짤라내면 그만이라는 식의 사고방식을 도저히 용납할 수가 없습니다.제가 원하는 것은 부당해고로 인한 피해보상입니다.회사측에서 제시했던 것은 자기네들만의 이익을 위한 처사였다는걸 밝히고 싶습니다.너무나 억울합니다. 어떻게 해야할지 황당하고, 답답할 뿐입니다.제가 회사에게 정당한 피해보상을 받을 수 있는 방법을 가르쳐주세요.빠른 답변 기다리겠습니다.
회사에서 열심히 근무하다 불의의 해고 통보로 고통을 겪고 계시다니 안타까운 마음입니다.귀하께서 근무하신 사업장이 상시 5인 이상의 근로자를 채용하고 있어 근로기준법 적용사업장이라면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시고, 그렇지 않는 경우 근로계약기간 약정이 있다면 민사 소송을 통해 부당고용계약 해지로 인한 해고무효와 손해배상을, 고용계약기간의 정함이 없다면 해고예고 수당(1개월분 임금)을 청구할 수 있습니다.소송을 하시기에 앞서 정황 등을 기재하여 사업주에게 임금 및 해고수당을 청구하는 최고서를 내용증명 우편으로 송부하여 증거를 확보하는 것도 문제를 해결할 수 있는 하나의 방법이 될 수 있습니다. 감사합니다.