아르바이트도 노동법에 적용이 되는지요? 안녕하세여?추석 잘 보내셨는지요 다름이 아니라 아르바이트 임금문제에 대해서 궁금한 사항이 있기에 자문을 구합니다다른게 아니구 저는 시간당 2000원을 받는 카페에서 일을 합니다 사정이 생겨서 일을 7일만하고 그만두려는데 사장님이 아르바이트생도 다른 직장인처럼 한달단위로 밖에 돈을 줄수 없다고하여 한달후에야 돈을 준다고 합니다아르바이트도 노동법에 적용이 되는지요?만약 그렇다면 최저임금을 받을 수 있는지 궁금합니다 사장님이 말하길 아르바이트도 법을 들먹이며 소송할테면 해보란식으로 말하는데 이것에 대한 판례가있는지도 궁금합니다감사합니다
아르바이트를 하는 사람도 임금을 목적으로 근로를 제공하는 것으로 볼 수 있어 근로자에 해당하나 근로기준법 등에 대해서는 특별한 규정을 제외하고는 적용에서 제외되고 있습니다.귀하는 시간급 근로자로 볼 수 있고, 그 시간급 지급 시기에 대해 규정이나 관행에 따라 지급된다 할 것이므로 그 카페에서 월 단위로 시간급을 지급하고 있다면 그 시기가 되어야 받을 수 있지 않을까 싶습니다.또한, 최저임금 적용대상은 아닌 것으로 사료됩니다.감사합니다.