부당해고 기간의 급여 계산 방법 (복직 후) 저는 기본급 + 재수당 등으로 월 3백만 원 및 상여금 600%를 받고 회사근무 중, 징계를 받고 대기발령을 받은 상태에서 기본급만 월 1백만 원을 받고 3개월 근무 후, 징계내용에 의한 회사인사규정에 따라 해고처리 되었으나, 법원의 해고무효확인소송에서 승소하였습니다. 회사에 복직 후, 부당해고 기간의 급여산정 시 대상이 되는, 본봉 재수당의 범위와 계산 방법 등을 알고 싶습니다. (기본급, 재수당, 가족수당, 상여금, 연월차수당, 중식대, 교통비, 자녀학자금)수고를 부탁드립니다. 감사합니다.
부당해고 기간 동안의 임금은 특별한 사정이 없는 한 부당해고를 당하지 않았다면 근무하면서 받을 수 있는 임금 상당을 청구할 수 있습니다. 다만, 수당 중 근무를 하지 않으면 당연히 발생하지 않는 수당은 인정 받을 수 없으며, 예를 들어 기본급, 가족수당, 자녀학자금 등은 대상에 포함될 것으로 사료되나, 만근시 또는 일정 근무를 할 경우에 인정되는 연월차 수당이나 중식대, 교통비 등은 포함되지 않을 것으로 사료됩니다.