첫월급만 받아보고 그이후로 계속 임금이 체불되고 있습니다. 수고가 많으십니다.저는 7월에 개인회사에 입사한 회사원입니다.그런데 입사 당시 회사분위기 가 어수선한데다 면접당시 사장이 약속한게 주5일근무와 퇴직금과 4대보험 가입이었습니다.그런데 사원들한테 말 한마디없이 그 약속은 깨졌고 또한 면접당시 말한 월급날보다 5일이나 후에 월급을 줬습니다.그 사실도 월급 날 당일 알았습니다.그렇게 해서 첫월급은 받았습니다만 그로부터 계속 월급이 체불되고 있습니다.사장은 계속 날짜만 뒤로 미루고 있는 상태이고 또 한 사원들한테 말한것이 제각기 다달라서 어느것이 진실인지도 모릅니다.그래서 사장의 신뢰성을 믿을 수가 없어 퇴사하려 합니다.물론 체불임금을 다 받고 말입니다.저는 근로계약서나, 고용보험, 국민연금에 가입되어 있지 않습니다.그리고 첫월급탄것도 통장으로 입금이 되었는데 급여라고 찍힌것 이 아니라 사장 개인이름으로 찍혀서 입금이 된 상태입니다.아직 노동부에 진정서를 내지는 않았습니다만 노동부사이트를 뒤져봐도 별다른 모색이 없 어 보이길래 이렇게 상담을 신청합니다.며칠있으면 또 월급날인데 그것도 줄지 안줄지 모릅니다.계속 미루기만 하거든요.꼭 좀 부탁드립니다.전 무 슨일이 있어도 그 돈을 받아야 되거든요.가능한한 제가 취할 수 있는 모든 방법을 알려주시길 바랍니다.꼭 부탁드립니다.
귀하께서는 사업주를 상대로 소송을 하시게되면 근무사실과 임금이 얼마라는 사실만 증명할 수 있다면 승소를 하실 수 있을 것으로 사료됩니다.다만, 판결을 받더라도 임금을 지급해주지 않을 경우 귀하께서 근무하신 회사가 법인인 경우 법인에, 개인회사인 경우 사업주 개인 재산에 대해 강제집행을 통해 회수해야 하므로 회사나 사업주의 재산이 있는지 확인하여 먼저 가압류 등을 해놓고 재판을 하는 것도 하나의 방법으로 사료됩니다.이와는 별도로 귀하께서 근무하신 사업장이 상시 5인 이상이 근무하는 사업장이라면 관할지방노동사무소 근로감독관에서 사업주를 근로기준법위반으로 진정서를 제출하게되면 근로감독관이 시정지시를 통해 임금을 지급 받을 수도 있을 것입니다.