개인병원근무중 월급이 불만족 스러워 그만두었는데 억울한 일이 생겼습니다 제가 *월 *일날 치과에 입사해서 *월 *일날 월급날이였는데 원장님께서 부르시더니 월급조정하자며 전 2년차였구 ****원을받기루 하구 간거였는데 저보다 5개월된 언닌 내과경력만 있구 치과경력은 5개월됐는데 언니가 그동안 힘들었다구 저보구 월급을 언니랑 같이 받았음 어떻겠냐구 물어보셔서 전 저한테 맞춰줄줄알구 괜찮다구 말씀드렸더니 언니월급에 맞추는거였습니다..***원에 보너스 ****%해서 연봉제루하고 계약서를 썼습니다 거기서 전 그월급못받겠다구 말을 했어야하는데 바보같이 말두 못하구 속앓이만하다가 **일부터 **일까지 휴가였는데 일두 넘힘들구 해서 **일날 언니들한테 못나가겠다구 미안하다구 문자를보내구 안나갔습니다..그전부터 일이넘 힘들어 못다니겠다구 종종말을하긴했는데,언니들은 설마했지만 제가 안나와서 마니 삐진거 같았습니다..그리구 **일날 원장님께서 음성으루 연락이왔는데 자긴 월급을 더준것같아 돌려받아야겠고 휴가비도 다시받아야겠고 유니폼을 언니들이 오래되서 맞추자고해 맞췄는데 전 그 가운을 갖고 오지두 않았고 원장님께선 제가 들어갈때 유니폼있죠?라구해서 전 제가운을 입고일을했고 *월*일날 가운이왔는데 한3일입고 안맞아 다시보내구 가운은 보지도 못했는데 원장님이 가운비도 줘야겠다고 말씀하시고 금이 하나가 없어졌다며 의심하는건아니지만 그렇다구 말씀하시더라구여..어이가 없어서..참..글구 제가 그 병원에서 *월**일부터 *월*일까지 일을하다가 개인적인 사정이있어서 월급을 일한만큼 받긴했는데 그돈두 아깝다며 물어내라구 하더군여..그래서 원장님께 전화를드렸더니 그 음성부분에 있어서 자기생각을 다말했구 어떤방법을 써서라두 그냥넘어가지 않겠다구 말씀하시고 블랙리스트까지 생각하시고 계신다고 말하면서 각자 오늘밤 생각하고 낼 다시 통화하거나 저보구 오라구해서 전 어제(**일토요일)아침에 전화를해서 전 월급은 다시 반납못하겠다구 하고 휴가비는 다시 돌려드리겠다구 말했더니 제 생각을 다말한거냐구말씀하더니만 다음주쯤에 함오라면서 전화를 끊으시더라고여..그리구 나서 오후에 언니한테 문자가 왔는데 금없어진거 땜에 언니들한데 경찰서에 신고해두 되겠냐구 말해서 언니들이 신고하라구 했데여..그래서 전 언니한테 문자보구 전화를해서 그렇게하시라고말하구 만약 아니라는게 판명되면 그땐 가만있지 않겠다구 말하구 전활 끊었습니다..완전 저를 도둑으루 몰아붙이는데  전 금이 어디있는지도 모르고 제가 치과를 인수인계안하고 나온건 잘못한 일인지 알지만 이건 너무하는거 같아 이렇게 글을 올려봅니다..이일이 해결되야 맘편히 일다닐거같아 면접보구 낼 월요일부터 출근하라는곳이 있었는데 개인사정땜에 못가겠다구 전화드리고 짐 넘 머리가 혼잡하네여..이럴땐 어떻게 해야하나여~~~빠른답변 부탁드립니다..수고하세여!!
기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기 후의 1기를 경과함으로써 해지의 효력이 생깁니다. (민법 제660조 제3항)만일 귀하가 직장을 사직하려면 최소한 1개월 전쯤 고용주에게 고용계약의 해지통지를 한 후, 후임자에게 업무 인수인계 후 직장을 그만두어야 합니다. 따라서 귀 사안의 경우 ****. *. * 입사후, *. * 연봉계약 체결하고, *. ** 갑자기 직장에 못나겠다고 하였다면 귀하는 이건고용의 해지 효력이 발생하기 전 직장을 그만둔 경우에 해당되기 때문에 고용주는 귀하를 상대로 손해배상청구를 할 수도 있습니다. 그러나 귀하가 직장을 사직하더라도 월급과 휴가비를 반납할 필요는 없으며, 가운비 역시 귀하가 주문하지도 않았고 일방적으로 귀하에게 배송되 3일 입고 병원에 두고 왔다면 가운비 전액을 귀하가 반환할 필요는 없겠습니다. 귀하가 금분실로 인하여 절도죄고 고소된 경우라면 무고죄로 맞고소하여 귀하의 결백을 밝힐 수 있습니다. 다만 병원 입장에서도 귀하가 갑작스럽게 병원을 사직한 사유로 귀하를 상대로 손해배상청구권을 가지고 있기 때문에 상호 원만히 해결하는 것이 좋을 듯 합니다.