회사에서는 공상처리를 하자고 하는데 산재신청을 안해도 될까요? 지금 회사는 축사 건설업이고 1년 6개월째 재직중입니다.일당직으로 15만원, 토요일, 일요일 근무시 1.5배 받고 있습니다. (월급여 세전 4정도)날카로운 스테인레스 자재에 아래 팔등이 찢어져서 수술을 했습니다(좌측 아래팔 부위의 피부감각 신경의 손상, 근육및 힘줄의 손상으로 변연전제 및 봉합술, 근막봉합술, 지혈술 및 신경봉합술 ). 병원에는 보름 입원했고 퇴원해서 요양중인데 신경이 돌아오는건 시간이 걸린다고 했습니다. 아직 많이 부은 상태이고 상처도 아물지 않았습니다.회사에서는 공상처리하자 했고 급여는 산재처럼 70프로 지급한다고 한상태이구요. 일이 바빠서 당장 출근하라고 압박하는 상황입니다. 병원에서는 이번주 금요일에 내원해서 상태를 보자고 했구요. 계산해보니 사고전날부터 3개월 했을때 3개월 총급여가 천백칠십만원 나오고 70프로 계산하니 8만9천원정도 됩니다.공상은 따로 정해진게 없다고 하는데 3개월 통상임금에 70프로가 적당한걸까요? 퇴원하자마자 출근압박까지 받아서 스트레스가 심합니다. 사장님 말로는 나와서 청소라도하고 월급 받아가라는데.. 팀장은 병원에서 6개월 쉬라고 하면 6개월 쉴거냐고 비이냥거렸거든요. 회사 그만둘 생각은 없는데 답답합니다ㅠㅠ
본 사안은 산재처리하는 것이 맞습니다. 향후 치료결과를 모르기에 산재처리 하는 것이 바람직 합니다.공상처리는 회사와 협의하기 나름입니다.​특히 건설업의 경우 산재처리시 회사의 불이익이 있으므로 산재보상보다는 조금 더 많은 금액을 보상 받는 경우가 많습니다.​원칙대로 산재처리 하시는 편이 나은 사안입니다.