연봉협상 지연으로 인한 소급분을 회사에 돌려줘야 하나요? 안녕하세요~연봉협상을 2007년 1월 부터~ 2007년 12월까지 내용을 1월달에 하기로 회사에서 말했는데 회사 사정상 계속 연기를 하다가 8월달에 협상을 했습니다.그리고 연봉계약서에 계약일로부터 2달 전에 퇴사를 할경우 연봉계약이 무효가된다고 명시되어있습니다.문제는 제가 연봉협상을 하고 2달이 되기전에 나가게 되었습니다.연봉협상으로 인하여 1월 부터 7월까지 받은 소급분을 회사에 반납해야한다고하는데요... 계약상으로는 2달이라고 되어있는데 법적으로 문제가없는지 확인해보고싶구요. 8월까지 연봉협상을 지연해서 8월달에 계약을 한것도 문제가 되지 않는지 궁금합니다.제가 연봉협상하여 받은 소급분을 돌려주지 않으면 회사에서는 마지막 월급을 주지않겠다고 말합니다. 제가 일한 것에대한 소급분도 받고 마지막 월급도 받을수 있는 방법을 알려주십시오.그럼 도움 기다리겠습니다. 감사합니다.
2달 내에 회사에서 퇴직을 하게 되더라도 이미 받은 월급을 돌려줄 필요는 없어 보입니다. 의뢰인의 근로로 회사도 이득이 있었기 때문입니다. 다만, 위와 같은 약정을 한 부분이 있기 때문에 그에 대한 손해는 어느 정도 부담하여야 할 것으로 보입니다. 위약금 약정이 있다면 그에 대한 책임은 부담해야 할 것으로 보입니다.