직원의 재고횡령및 명예훼손에 따른 소송 저는 용산에서 컴퓨터및 주변기기업체를 운여하는 사람입니다일의 특성상 직원에게 재고파악이나 수금등 모든 업무를 일임하는 업체인데요 지난 10월 27일 재고조사시에 많은 재고가 비어서 직원과 좋은 마음으로 정리를 하고 다음부터 재고가 빌 경우 담담 직원에게 모든 책임을 묻겠다고 엄포를 놓았더니 그 다음날로 출근을 하지않고 연락이 두절된 상태였습니다정말로 그렇게 까지 할 생각은 아니었지만 처음도 아니고 벌써 몇번째 있던일이라 강경하게 나간다는게 너무 부담을 준게 아닌가 하여 그냥 직원이 퇴직한걸로 마감하려했습니다 나중에 안 일이지만 그 직원은 거래처에게 저희 회사에대한 유언비어와 모함을 하고 다녀서 심지어는 저희가 곧 망할거라는둥 월급을주지않았다는둥 여러가지 있지도 않은 일을 말하고 다녀서 저희 영업에 막대한 손해를 끼쳤을 뿐 아니라 물건 수급에도 막대한 지장을 주고있습니다 이에대해 그직원에 대해서 재고 손실에따른 손해배상과 명예훼손에따른 사과내지는 배상을 받고싶습니다이곳은 영세한곳이라 그 직원의 인적사항을 알 수 없고 집전화와 핸드폰번호만 알고있는데 소송이 가능할까요 연말 정산시에 주민등록등본을 받으려고 했던게 큰 실수였던거 같습니다.
1.  먼저 형사상의 문제로서 횡령죄 및 명예훼손죄로 고소하는 경우 성명 및 주소지를 알아야 하나, 연락가능한 번호정도등을 기재하여 고소장을 작성, 제출하고 그 사유를 설명하면 조사는 진행시킬수 있을 것입니다.2.  민사소송의 경우 형사고소와는 달리 상대방의 송달가능한 주소가 기재되어야 하는 바, 우선 위 형사고소를 통하여 주소지가 밝혀지는 경우 민사상의 손해배상청구소송을 제기하는 것이 적합할 것으로 보이고, 그 전에 상대방의 불법행위를 입증할 증거등을 확보해둘 필요는 있을 것입니다.