체불된 임금을 받을 수 있는 방법이 있나요? 다음은 11월 7일에 본인이 서울 남부지방 노동사무소의 홈페이지에 질의한 내용입니다.한번 읽어봐 주시고 어떻게 해야 되는지를 알려 주세요.현재 진정인 대표인 당시 차장 이★호는 대표 남★진의 건강이 안좋고 남은 재산도 없기 때문에받기 힘들 것이라는 통보를 하였습니다.허나, 대표 남★진은 기존의 회사 및 집, 자동차 등 자신의 재산을 다른 사람의 명의로 옮기는 등의 조치를 취하고 있는 듯 하니, 답답할 노릇입니다.민사소송으로 피진정인의 재산을 압류하는 방법 밖에 없는 것으로 알고 있습니다.다른 방법도 있는지, 아니면 위와 같은 방법으로 채불된 임금을 받을 수 있는지요? (그렇다면 무엇부터 해야할 지 정확한 방법을 알고 싶습니다)또 하나, 피진정인을 서울지방검찰청 남부지청으로 송치하였다는데 그것이 무슨 뜻이며, 앞으로어떻게 된다는 것인지 궁금합니다.법률 관련 여러 홈페이지들을 둘러 보았는데 홈페이지 구성 및 질문에 대한 답변이 이곳이 가장잘 되어있는 듯 해서 이곳에 질문들 던져 봅니다.명쾌한 답변 부탁드립니다.<질문 내용> 본인은 2000년 8월 27일 부터 2001년 4월 10일 까지 (주)예 스****(대표이사 남**)에 연봉**00(월***)만원의 급여로 사원으로 일했습니다.허나, 기간 중 *,139,628원(세금일 이미 제한 금액)을 미지급 받아, 급여를 미지급 받은 다른 동료 직원들과 함께 2001년 5월경 진술서를 제출한 바 있습니다.그런데, 어찌 되어가고 있는지 모르겠습니다.연락바랍니다.<답변 내용> 안녕하십니까. 서울남부지방노동사무소 입니다.1. 귀하가 우리소에 제출한 질의에 대하여 아래와 같이 회신 합니다.2. 귀하 외 6명이 (주)예스**** 대표를 상대로 제기한 진정서에 대하여는 2001.6.25일자로    피진정인 남****을 근로기준법위반혐의로 입건하여 2001.8.14일자로 서울지방검찰청 남부   지청으로 송치하였고 동사실에 대하여 진정인 대표 이****에게 통보한 바 있습니다.3. 향후 동건에 대하여는 법률공단이나 법원에 민사로 처리하시기 바랍니다. 끝.
귀하께서 근무하였던 회사가 법인인 경우 법인의 재산이 없는 경우 특별한 방법은 없으며, 대표이사 개인의 재산에 대해서는 임금채권을 가지고 강제집행을 할 수 없습니다.검찰에 회사의 대표를 근로기준법 위반으로 송치하였다는 내용은 회사의 대표가 근로기준법위반(임금체불) 혐의로 법원에 기소해달라는 내용으로 검찰에 송부하였다는 뜻이며, 특별한 사정이 없는 한 사업주는 근로기준법 위반으로 검찰의 약식기소에 의해 법원에서 벌금으로 형사처벌을 받게될 것입니다.사업주가 형사처벌을 받는다 하더라도 귀하 등의 회사에 대한 임금청구채권은 변함이 없습니다.회사의 재산을 파악하여 가압류 등을 해놓고 민사소송을 제기하여 판결을 받은 후 강제집행을 통해 임금을 지급 받아야 할 것으로 사료됩니다.