지방공기업법 관련해서 질문드립니다.. 며칠 전 변호사님께 질문했었는데요. 이제와서 확인해 보니 결격사유에 대한 근거 법률이 잘못 해석하신 것 같아서 이렇게 다시 질문 올립니다. 바쁘신 데 죄송합니다.제가 지원한 지방공기업의 결격사유 조항입니다.1. 금치산자와 한정치산자2. 파산자로서 복권되지 아니한 자3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후   2년이 경과되지 아니한 자4. 금고이상의 형을 받고 그 집행 유예기간이 종료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자5. 금고이상의 형을 선고유예를 받은 경우에는 그 선고 유예기간 중에 있는 자6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이    경과하지 아니한 자7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자8. 병역법에 의한 병역기피자9. 지방공기업법에 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자8번 조항까지는 해당이 안되는데 9번 조항이 좀 걸립니다.지방공기업법에는 60조 임원의 결격사유 5. 이 법에 위반하여 벌금형의 선고를 받고 2년이 경과되지 아니한 자 라고 명시돼 있습니다.제가 지금 최종 합격된 상태에서 마지막 신원조회만 남겨두고 있는데요, 어제 경찰 정보과에 다니는 친구에게 전화해서 물어보니 벌금형까지도 모두 나온다고 하더군요.그래서 어렵게 합격했는데도 임용이 취소될까 걱정이 되서 잠도 제대로 자지 못하고 있습니다.바쁘시더라도 다시 한번 정확한 법률 해석을 부탁드립니다.<질문>1. 제가 2007년 12월에 음주운전으로 면허정지를 받고 벌금형을 선고받았습니다.이 경우 9번 조항에 해당되는 건지요.2. 그리고 지방공기업법에 위반하여 라고 말하는 것들은 어떤 것들이 있는지 궁금합니다.
1. 벌금형에 관해서는 신원조회시 나타나지 않습니다. 다만,귀 사안의 경우 지방공기업의 결격사유에 지방공기업법에 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자라고 되어 있다하더라도 귀 사안의 경우에는 음주운전으로 인한 벌금형이기 때문에 전혀 관계없습니다.2. 한편 지방공기업법 위반의 점은 공사 또는 공단의 임원에 해당되는 예산, 결산의 규정에 위반하는 행위이므로 귀하가 지방공기업에 신입사원으로 입사하는 점에서는 해당사항 없습니다.  걱정하지 않으셔도 될 것입니다.