월급을 170만원 정도를 받았는데, 월급체계가 바뀌었다 하면서 월급을 110만원대로 줄여서 줍니다. 저는 용산에 회사를 다니고 있습니다.그렇게 작지도 않고 중소기업 정도는 벗어난 어느정도 규모는 되는 회사입니다.처음 들어와서 연봉 책정도 2500만원에 하고 그렇게 주겠다고 이야기도 되고 했었는데 월 170만원을 좀 더 넘게 받던 월급이 무언가 잘못해서 징계를 받거나 감봉처리 된 것도 아닌데 갑자기 월급체계가 바뀌었다 어쩐다 하면서 월116만원으로 줄여서 주는 겁니다.저 뿐만이 아니라 다른 직원들도 모두 월급을 확 줄여 버렸습니다.그래서 모든 직원들이 폭발직전 상태인데 서면으로 급여체계를 변경하는 것에 관해 명시를 하고 동의를 얻은 것도 아닙니다.그냥 그렇게 바뀌었으니 알아두라는 말만하고 나중에 주겠다는 확실한 서면상의 자료도 없고 무조건 급여를 줄여서 인센티브로 돌리겠다는 말 만하고 있는 실정입니다.기본적으로 처음에 연봉 책정을 하고 계약서도 있는 상황에서 그렇게 할 수 있는 것인지도 궁금하고 단체로 노동부 같은 곳에 진정서를 내거나 하면 그만두거나 할 때 못받은 돈을 돌려받거나 할 때 강제력은 없다 하더라도 어느정도 까지는 노동부나 공공기관이 지급하라는 영향력을 행사할 수 있는 방법이 있는지 궁금합니다.회사가 그리 작은 회사가 아니라서 그 정도만 하면 어느정도 이미지 때문이라도 효력이 가지 않을까 생각해서 글을 남기는 겁니다.만약에 앞에 말씀드린 사항에 관련해서 뭔가 방법이 있다면 같이 참여할 사람이 15명정도 되는데 대략 수입료로 내는 비용이 어느정도 되는지도 알고 싶습니다.
근로기준법 제42조 제1항에서는 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다, 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 또는 통화이외의 것으로 지급할 수 있다라고 규정하고 있습니다. 그러나 귀 사안의 경우는 회사측이 일방적으로 근로계약서와 관계없이 임금을 공제하고 지급하는 것은 근로기준법위반이므로 귀하를 비롯한 근로자들은 고용주를 근로기준법 위반으로 노동사무소에 진정을 할 수 있겠습니다. 만일 위 노동사무소의 명령에도 불구하고 임의 지급을 하지 않을 경우 귀하를 포함한 근로자들은 회사측을 상대로 임금청구소송을 제기하면 될 것입니다.