밀린 임금을 받을수 있는 방법에 대해서 문의 드립니다. 안녕하세요~^^ 작은 회사이긴 하나 법인업체인 건설회사에 몸 담은지 현재 8년째로 접어듭니다.재직하는 동안 여러 협력업체로부터 부도를 맞는 바람에 회사 사정이 첨 입사할 때 보다 점점 어려워지긴 했습니다.입사 당시 1,2년 동안은 월급이랑 상여금도 꼬박꼬박 받았는데, 입사 3년정도에 접어들면서부터는 월급은 제대로 받긴 했지만, 회사 사정이 어려우니 조금만 참아달라는 대표이사의 부탁에 상여금은 거의 30-40%로 수준밖에 받질 못했습니다.그것도 여의치 않아 거의 2년전(99년 중순정도)부터는 일년에 월급조차도 7 개월분 정도밖에못 받고 있는 실정입니다.저도 개인사정이 있고 해서 회사를 그만둘까 생각중인데 여기 사장님되시는 분이 좀 무식(-_-)하기도 하고,자기일 외에는 생각이 없는 이기적인 분이시라 말로는 해결이 안 될 것 같군요.사실,현재 회사 사정이 굉장히 악화된 상태인데 제가 자금사정을 뻔히 알고 있는 입장에서 어떻게 말을 하지도 못하겠구요.그 동안 받지 못한 상여금과 월급은 고사하고 퇴직금은 아예 꿈도 못 꿀 형편입니다.개인적으로 금전적으로 너무나도 힘든 시기라서 최대한의 급료를 받아내고 싶은데 어쩌면 좋을까요?노동청에 문의하려니 언제 해결될지도 의문이고 해서요.상담 신청 내용이 모자람이 많긴 할 테지만, 조금의 답변이라도 부탁드릴께요.그럼 수고하세요~
임금채권은 지급사유가 발생한 날부터 3년내에 청구하지 않으면 시효로 소멸하게되므로 귀하께 서 3년이 지나기 전에 소송을 하여 판결을 받아놓거나 사업주로 부터 언제까지 지급하겠다는 각 서 등을 받아놓는 것이 좋을 듯 싶으며, 퇴직금은 퇴직을 해야 발생하므로 귀하께서 지금 상태 에서 퇴직을 한다면 일단 체불된 임금과 상여금을 모두 합해 노동사무소에 진정서를 제출하여 채권 보장책을 강구하는 것이 좋을 듯 싶습니다.물론, 회사의 재산이 있는 경우에는 가압류 등을 함으로 시효를 중단시킬 수도 있습니다.