아르바이트 임금 계산에 대해서 궁금한 점이 있습니다. 우선, 반갑습니다.어쩌면 별 것도 아닌 일로 상담 요청을 하게 되어- 폐를 끼치게 된 것은 아닌지 염려가 됩니다만, 일단 알고 싶은 사항이 있어서, 이렇게 부탁을 드리게 되었습니다.전 대학생이고 이번에 아르바이트로 카운터 업무를 보고 있습니다.일을 하고 있는 곳은 찜질방과 목욕탕, 가족탕 등이 함께 있는 지상 6층 규모의 업체 카운터 입니다.또한, 기본적으로 전 이 업체 대표에게 고용이 되어있습니다.이번에 불미스러운 일이 있어서 일을 그만 둘 것을 생각하고 있습니다.그도 그럴 것이, 비수기여서 고객이 적은 것을 대표가 횡령과 같이 다른 쪽으로 의심을 했다고 받아들일만한 발언을 한 것을 들었기 때문입니다.그런 것으로 사람을 의심하다니, 그 정도의 사람밖에 안되나- 라는 생각이 들어서 회의가 들어버렸습니다.보장된 월차 한번 내는 것도 하게 생각하는 것이라던가, 여러가지 것도 있고 말입니다.그리고, 평상시 임금을 약속보다 부당하게 적게 준다거나, 미룬다거나, 한다는 말도 주위에서 어러번 들어서 계속 이 일을 유지하기에는 불안한 점이 많다는 생각이 들었습니다.그래서 이번에 그만 둘 경우, 어쩌면 원래의 월급을 받지 못하게 되는 것이 아닌가 라는 생각이 들어서 약속한 임금을 받지 못할 경우, 원래의 날짜에 받지 못하는 경우, 법적으로 보장된 임금 상정을 해두고, 그것을 기본으로 정식 청구를 하는 것을 생각하고 있습니다.물론, 그럴 경우는 약정했던 임금보다 더욱 많을 것이 당연하기에 말입니다.우선, 저 같은 경우는 구두 계약만으로 일을 하고 있습니다.(물론, 그 동안 일을 한 것을 증명해줄 사람은 있습니다.) 구두로 계약을 할 당시, 임금은 시급 2500원을 기본으로 하자는데, 서로 합의를 했습니다제가 알기로, 아르바이트의 법적 최저금액이 2510원으로 알고 있으므로, 10원은 넘기고[ ]그 정도면 적당하지 않을까라고 생각한 것입니다.또한, 야간 업무의 경우는 일정액을 가산해주는 것이 기본이기 때문에, 당연히 그렇게 계산을 하겠지, 라는 셈도 있었습니다.그리고, 주간 업무를 보고 있는 분에게서, 주간의 경우는 900000원, 야간은 1000000원을 받기로 했다는 말을 듣고, 비슷하기에, 마찬가지 일 것으로 생각을 했습니다.제가 일을 하는 시간은 저녁 9시부터, 아침 9시, 12시간을 일 하고 있습니다.(그렇기 때문에 시급 2500원이 기본급일 경우, 한달을 30일이라 가정을 한 경우 기본급이 900000원입니다.주간타임의 분과 동등한 조건이라고 생각을 합니다.) 일요일과 같은 법정 공휴일도 물론 일을 하고 있으며, 월차는 한달에 이틀, 주말은 내지 못합니다.(그리고 이미 사용했습니다.) 이번에 한달을 마저 하고 그만 둘 경우, 제가 받을 임금이 원래대로 나온다면 일백만원입니다.하지만, 그렇게 나오지 않고, 또한 미뤄질 경우, 법적인 계산을 해보자 라는 생각을 하고 상정을 해보았습니다.일단 이번 한달을 계산을 해본다면, 총 근무시간은 348시간이 됩니다.하지만 이중에서 오전 2시간을 한번, 합의하에 일찍 마쳐서- 그것을 뺀다면 346시간이 실지 총 근무시간입니다.(7월이 31이었던 관계로, 일개월 31일로 계산을 한 경우, 예상 근무 시간이, 372시간이었으며, 일단 거기서 월차 2일 24시간을 제했을 경우로 계산을 하여 나온 실질 근무시간이 348시간이라는 말입니다.) 이 중에서 오후 10시부터, 오전 6시까지의 야간 근무- 즉, 1.5배의 가산금이 합산된다고 알고 있는 시간의 총 근무시간은 하루 8시간 * 31일의 경우 248시간이며, 마찬가지로 2일의 월차였던 시간을 제하여 실질 야간 근무 시간의 합계는 232시간이 됩니다.기본급료로 계산이 되는 주간 근무는 일개월 계산시 하루 4시간 * 31일 124시간이며, 월차시의 8시간을 공제한 실질 근무 시간으로 계산을 할 시에는 116시간이 됩니다.또한, 야간근무와 같이 가산급료로 상정되는 법정공휴일- 일요일의 근무는 이중에서 4일 48시간 ( [주간 4시간 * 야간 12시간] * 4일)입니다.이럴 경우, 법정 최저 급료로 계산을 할 경우의 일개월 급료는 어느정도로 계산이 되겠습니까?야간 근무와 법정 공휴일과 같이 가산 급료로 상정되는 것이 겹칠 경우는 가산을 한번만 하는지, 겹으로 하는지-라던가, 계산이 복잡해져서 결국 스스로 계산하는 것은 포기해버렸습니다또한, 1일 8시간, 주 44시간을 초과해서 근무를 하는 경우에는 연장근로로 인정이 되어 위와 동등하게 50% 가산한 임금으로 계산하는 것이 정식으로 알고 있습니다만, 이것이 적용될 수 있겠습니까?만약, 업체 대표가 원래 상정한 임금을 지불하지 않을 경우, 이런 저런 방법을 사용해서라도 법정 임금을 받을 생각입니다.꼭 돈이 문제라기 보다는 자신의 밑에서 일하는 사람을 대하는 태도에서 정말 실망을 해버려서- 한번 다시 생각해보길 바란다는 심정이라.기본적으로 대표에게서 월급을 받는 상시 근무자의 수는 최저 5명 이상이지만, 시급을 기본으로 한 월급 계산을 받는 아르바이트 생인 저도 상시 근무자에 들어갈 수 있는지가 약간 걱정입니다.안되면, 노동청이 아닌, 소액 민사재판으로 넘어가는 것으로 알고 있는지라.이럴 경우, 최저임금(시급)으로 계산할 경우, 총액이 얼마나 되겠습니까?그럼, 괜찮으시다면- 부탁드리겠습니다.감사합니다.* 기본적으로 평일 2일의 월차를 제하고 공휴일 포함하며 매일 12시간 근무.(저녁 9시 - 아침 9시 타임) * 1개월 31일의 경우- 총 예상 근무 시간 : 372시간 이 중에서 법정 야간 근무 시간 : 248 시간 주간 근무 시간 : 124 시간 * 평일 월차 2일을 제하게 될 경우 총 근무 시간 : 348시간 372시간 - [(주간 4시간 + 야간 *시간)*2] | 이 중에서 법정 야간 근무 시간 : 232 시간 주간 근무 시간 : 116 시간 * 하루 12시간, 1주일 84시간 근무.* 월차는 2주에 걸쳐서 각 주에 평일 하루씩 사용.
1.사용자는 근로자에 대하여 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴가를 주어야 합니다(근로기준법 제 54조). 다만, 위 주휴수당은 1주간 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 주어야 합니다(위 법 시행령 25조). 따라서 귀하가 한달에 2일만 빼고 일요일과 같은 법정 공휴일에도 일을 하였다면, 휴일의 임금은 원래의 유급휴가수당 100%+ 실제로 일함으로 인한 휴일가산급 150%(근로기준법 제 55조) 합계 250%를 지급받을 수 있습니다.또한 당사자간의 합의(근로기준법 제 51조) 등에 의한 연장근로 및 야간근로(밤10시부터 새벽 6시까지)에 대하여는 통상임금의 50%를 가산하여 지급하여야 합니다(근로기준법 제 55조). 따라서 1주간 40시간(근로기준법 제 49조 1항)을 초과한 연장근로에 대해서는 위 50% 가산지급되어야 합니다.    2. 시급도 월급이나 주급과 마찬가지로 근로자의 노동의 대가를 지급받는 하나의 방식일뿐 사용자의 지시감독을 받는 것은 같으므로 당연히 근로기준법상의 상시근로자에 해당됩니다.3. 솔직히 저도 구체적으로 귀하의 임금액을 산출하는 것이 쉽지는 않습니다. 따라서 위 체불임금에 관해 전문가는 노동부지방사무소에 민원서를 내서 구체적인 금액계산을 물어보시는 것이 좋겠습니다. 그리고 이와 같이 산출된 금액을 지급해 주지 않으면 사용자를 근로기준법위반으로 노동부지방사무소에 진정서를 제출하면 될 것입니다. 끝.