퇴직금 관련 문제 상담 부탁드립니다. 안녕하세요~?퇴직금 관련문제로 상담받고 싶습니다.저는 지금 개인이 운영하는 종합검진센터에서 근무하고 있는 간호사입니다.근무 직원이 원장과 부원장을 제외하고 저 포함하여 7명인 곳입니다.처음 입사하기 전에 면접을 볼때 원장이 오전 8시 30분부터 오후 1시 30분까지 근무할 건지 오전 8시 30분부터 오후 6시까지 근무할 건지 선택할 수 있다고 말했습니다.오후 1시 30분까지 하더라도 아르바이트생이 아니라 정규직원으로 들어오는 것이며 4대보험이 다 된다고 했습니다.저는 몸이 안좋아서 대학병원에 다니다 그만둔 상태였기 때문에 오후 1시 30분까지 근무하는 걸로 결정하였습니다.다음으로 연봉 책정을 원장이 했고 퇴직금에 대해서는 얘기하지 않았습니다.저는 대학병원에만 근무했기 때문에 개인별로 직접 고용자와 연봉에 대해 얘기하는건 미리 생각 안하고 그것에 대해 모른채 면접을 봤고 그랬기 때문에 원장이 연봉 2000만원을 제안하자 저는 동의했습니다.이렇게 면접 때 퇴직금에 대해서는 얘기하지 않고 현재 3달째 근무하고 있습니다.그래서 일년 이상 다닌 후 그만 둘 경우 퇴직금을 받을 수 있는지 궁금합니다.그리고 혹시 오후 1시 30분까지만 근무하는데 퇴직금을 받는데 있어서 불리한 조건이 될 수 있는지 궁금합니다.또한 제가 다니고 있는 곳의 원장은 퇴직금을 제 때에 제대로 안주는 것으로 다른 직원들에게 얘기를 들었습니다.일년 이상 일하고 그만둔 지 7개월이 지나도 퇴지금을 주지 않는 경우가 허다해 그만 둔 직원들이 스트레스르 받고 곤혹을 치른다고 들었습니다.이러다가 저도 나중에 그만두고 나서 퇴직금을 제대로 받지 못할까봐 걱정이 됩니다.
상시 5인 사업장에서는 근로기준법이 적용됩니다.따라서 귀 사안의 경우 상시 7인 이상이 근무하므로 위 근로기준법이 적용되며, 비록 귀하가 고용주와 연봉계약을 체결하였더라도 퇴직금은 후불임금성격이 강하기 때문에 별도로 계속근로년수 1년에 대하여 30일분의 퇴직금을 청구할 수 있겠습니다.(근로기준법 제34조 1항) 만일 사용자가 퇴직금을 지급하지 않을 경우에는 노동부 관할 사무소에 사용자를 상대로 근로기준법위반으로 진정서를 제출하고 사용자를 상대로 퇴직금청구소송을 제기하시면 되겠습니다.