회사에서 부당한대우를 받고있습니다. 제가 지금 조선소협력업체에 근무한 지 약 7개월 가량 됐습니다.4대 보험은 물론 가입이 되있습니다.처음에는 대수롭게 생각지 않았습니다.첫달 월급에서 약 30~40만원이 빠져나갔습니다.당연히 빠져나가는 줄로만 알고 있었습니다.그러나 2달이 되고 3달이 되도 똑같이 빠져나가길래 회사에 명세서를 뽑아달라고 했는데 명세서를 이메일로 보내준다는 것이었습니다.이메일에서 명세서를 보니 꼭 허위로 만들어서 회사임의대로 보내 준 명세서였습니다.지금 7개월차인데 요근래 회사 분위기가 이상한 겁니다.20명 이상 퇴사조치한다고 하는데 그 20명중 저 또한 포함이 되 있어서 황당한 겁니다.그래서 저는 퇴사조치를 당하게 된다면 고용보험을 받을 수 있는지 궁금하군요.또한 본사 자체에서 나온 설연휴 상품권에 대해서도 이야기할려고 합니다.이번 설연휴에 본사에서 상품권이 나왔습니다.다른 협력사는 1월30일날 모두 받았다는데 저희 회사는 2월4일이 되도 아직까지 안나오고 있습니다.본사에서 1월30일날 나왔는데 회사에서 명목적으로 퇴사인 원 안줄려고 꼭 그런 것 같아 문의 드립니다.본사에서는 1개월전에 상품권 신청을 하라고 하길래 신청을 하였고 1월30일날 본사에서 모두 나온 걸로 알고 있습니다.그런데 저희 회사는 일단 20명을 퇴사시키고 상품권 또한 지급을 안할려고 하는 것 같습니다이럴 땐 어떻게 대처를 해야되는지 꼭답변 부탁드립니다.
1.월급이 빠져나갔다는 것이 무슨말인가요?회사에서 부당하게 인출해 간 것인가요?귀하의 계좌에서 부당하게 인출이 된 것이라면 반환을 청구하시기 바랍니다.2.퇴사조치란 구체적으로 해고를 당하신다는 말씀인가요?회사에서 비자발적으로 퇴사한 경우에는 실업급여를 청구할 수 있는데 180일 이상 근무하셨어야하 합니다.180일 이상 근무요건이 충족되는지 확인하시기 바랍니다.상품권은 본사에서 직원들에게 지급하라고 한 것을 임의로 지급하지 않은 것인지 아니면 본사에서 협력업체에 알아서 사용하라고 지급한 것인지에 따라 달라질 수 있습니다.