내용증명에 관한 건 수고하십니다.다름이 아니오라 (주)샤브라는 해물 뷔페에서 1년 정도 근무를 하고 매장 경기로 인해 사전 통보없이 퇴사조치를 받고, 주인에게 매장이 폐업하는 것도 아니고, 직장을 구할 때까지 한달은 말미를 달라 요청하고, 아니면 해고수당을 지급해달라고, 그랬더니 그럼 그만두라고 일단은 퇴사를 아였습니다. 급여 및 퇴직금, 해고수당을 받지 못해서 노동부에 진정서를 제출하고 급여는 받았고 퇴직금은 9월 5일까지 지급약속을 받았습니다. 근데 분하다고 제가 퇴직 시에 제가 필요한 문서 몇 가지 모아둔 파일을 삭제하고 나왔는데 처음에는 별거 아니니 괜찬다 하면서 지금은 매상에 누를 끼쳤고, 통보후 결근 두번 정도했는데 무단 결근이라 해서 물론 급여는 삭감을 했고, 가게에 막대한 영업방해와 매출에 지장를 초래했다고 하면서 손해배상 2천만원을 지불하라는 내용증명을 받았는데 어떻게 대처를 해야 하는 건지. 정중히 글 올리며 답변 부탁드리겠습니다. 감사합니다. 수고하십시요!
약정기간이 없는 고용계약은 당사자 모두 언제든지 고용계약의 해지를 통지할 수 있습니다. 이 경우 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 발생합니다. 따라서 귀 사안의 경우 고용주가 귀하에게 계약해지의 통고를 한 경우라면 귀하에게 적어도 1개월분의 임금을 추가로 지급해야 합니다. 한편 고용주가 귀하에게 청구할 손해배상청구 2천만원은 보복적 성격이 강한 것이므로 귀하가 삭제한 문서 파일을 구체적으로 정리하여 항변하는 것이 좋을 듯 합니다. 더 나아가 그 시경 고용주가 별거 아니다며 괜찮다고 하는 사실도 적시하는 것이 좋겠지요.참고로 월급여에서 손해배상금을 상계하는 행위는 근로기준법 위반으로 노동사무소에 진정할 수 있습니다.