임금을 20여일 분을 받지 못했습니다. 임금을 받을수 있는 방법에 대해서 문의 드립니다. 전 대천에서 터널현장에서 페이로다 장비기사를 한달하고 20여일 가량 탔습니다그리고 그만 두었는데 9월2일에 그만두었습니다임금을 20여일 분을 받지 못했습니다그런데 전화를 하니까 저한테 더 받아내야 한다는 것이었습니다전 어이가 없어서 왜그러냐고 물으니까 너는 60만원짜리 월급밖에 안된다는 것이었습니다즉 기본급 60에 수당이 붙는다는 것이었습니다그런데 제가 처음에 들어갈 때는 그런 얘기는 한적이 없었습니다들어갈 때 제가 월급 얼마주냐고 하니까 계속하는 만큼 준다라는 말뿐 금액 책정을 안하는 것이었습니다그래서 한달이 지나서 월급달라고 하니 130만원을 주는 것이었습니다그럼 제 월급이 130만원이라는 것은 확실하지 않습니까 제가 8월12일 때부터 그만두니까 기사를 구하라고 했습니다그러니까 사장은 알았으니 조금만 더해줘라고하며 저를 계속 잡아두었습니 다 그때 저는 다른 회사를 가야했기에 미리 말했던 것이었습니다그런데 그게 계속 밀려서 결국에는 9월2일까지만 하고 그만두기로 사장이 마지막 약속 나하고하자면서 하길래 알았다고 하고 2일까지 일하고 그만두었습니다아니 사장이 욕까지 하면서 붙잡는걸 거의 도망쳐나오듯이 하면서 빠져나왔습니다사장도 2일날 일한 임금을 다 해결해준다고 했습니다그런데 전화를 하니까 말도 안되는 소리를 하는 겁니다무슨 기본급은 무슨말이며 수당은 무슨말인지 거기 일 자체가 24시간 맞교대이기 때문에 주야간으로 일을 합니다그렇게 따지면 야간을 하기 때문에 야간수당을 더 많이 받아야 하는 거 아닙니까 암튼 지금사장쪽은 나한테 60만원짜리다고하면서 너한테 돈을 더주었으니 내가 받으러 간다고 오히려 협박까지하고 있습니다잔여금이한 90만원 돈이 되는데 받을 수 있는지요 받을려면 어떻게 해야 하는 제요 변호사님의 확실한 답변 부탁드립니다
귀하께서는 임금을 지급받기 위해서는 일단 회사에 내용증명 우편으로 귀하께서 일한 일수와 지급 받지 못한 90만원에 대해 지급해줄 것을 통지한 다음 그래도 회사에서 임금을 지급해주지 않을 경우 회사를 상대로 임금 청구소송을 제기하시기 바랍니다.귀하께서 근무하였던 사업장이 5인 이상이 근무하는 사업장이었다면 회사의 소재지 노동사무 소 근로감독관에게 사업주의 근로기준법 위반 혐의에 대해 진정서를 제출하게되면 노동사무소 의 중재로 임금을 지급 받을 수도 있으나 거기에서도 해결이 되지 않으면 결국 위에서와 같이 소송을 제기하여 판결을 받아야 할 것입니다.