월급제로 정해 놓은 상태에서 체불 문제로 퇴사를 하니 월급에 대해 일당으로 준다고 합니다. **환경이라는 조그만 업체에서 4개월 동안 일한 사람입니다.2개월치 월급은 이미 받았지만 7월 8월 두달치 월급은 아직 받지 못하고 있습니다 그리고 월급재로 정해 놓은 상태에서 체불 문제로 그만두고 나니 체불된 월급에 대해서는 일당으로 계산해서 주겠다고 합니다.월급재와 일당재에는 많은 차이가 있는데 정말 황당할 따름입니다 이럴땐 어떻게 해야 하는지요.이런 경우가 처음이라서 답답한 마음 뿐입니다
귀하께서 근무하신 사업장이 상시 5인 이상의 근로자가 근무하는 사업장이라면 노동사무소 근로감독과에 사업주를 근로기준법위반으로 진정서를 제출하거나 민사소송을 통해 지급받을 수 있으며, 5인 미만이 근무하는 사업장이라면 민사소송을 통해 지급 받아야 할 것입니다.임금을 월급으로 지급하기로 하였다면 퇴직을 하였다하더라도 반드시 월급으로 지급 받을 수 있으며, 월 미만에 대해서는 특별한 약정이 없으면 일할 계산으로 지급될 수도 있습니다.감사합니다.