실업급여를 받을수 있는지 궁금해요 제가 임신 9개월에 회사를 퇴직했는데요.실업급여 대상이 되는지 알고 싶어서요.출산휴가를 들어가게 되어서 제가 출산전 보름과 출산후 한달을 휴가로 달라고 했습니다. 그런데 사업주는 한달을 줄 수 없다며, 제게 결정을 하라고 했고 전 그럼 실업급여를 받을수 있게 해주겠다는 조건으로 그만두었습니다. 물론 그만둔 후에까지도 그걸 빌미로 급할때마다 일을 해줬구요,아무튼 권고사직으로 신청이 되어 어제 실업급여를 받으러 가는 찰나에 전화가 왔어요.절 권고사직하면 본인이 장려금 대상자를 채용해서 인력을 쓰는데 그걸 못받는다며 변경신청을 할테니 그리 알고 있으라면서,저 같은 경우 실업급여를 받을 방법이 없나요?법정 출산휴가를 쓰지 않는것만으로 법에 걸리는건 알지만 그걸 뒷받침할 증거가 아무것도 없거든요.전 이미 출산전에 퇴사를 한 상태이고 근로 계약서며 사직서도 없으니 저만 불리한건가요?
귀하의 상담내용에 대한 답변입니다.위 내용을 살펴보니, 강압에 의한 퇴사이며, 특히 출산을 이유로 한 퇴사조치로 근로기준법 및 남녀고용평등법 등에 위반한 처사입니다. 근로기준법 제72조에 의거 산전후 90일의 보호휴가를 주게 되어있고, 이 경우 산후에 45일 이상을 배치하게끔 되어있습니다. 일단, 실업급여청구를 하시구요. 회사에서 권고사직이 아닌 사유로 변경신청을 하더라도 이에 대하여 이의제기를 하시면 됩니다. 현재 출산시 정부지원금도 가능한 데, 회사에서는 무리하게 일처리를 한 것 같습니다.