노무사
				실제 근무하는 시간이 계약서에 명시되지 않으면 법적 효력이 없나요? 실제 근무하기로 한 시간이랑 계약서 상에 시간이랑 다릅니다. 근로 계약서를 작성할때에는 관례상 전후로 30분씩을 더해서 계약서를 작성한다고 하고 원래 근무 시간은 지켜진다고 했는데 자꾸 근무시간이 안지켜져서요. 근데 오버되는 시간이 또 30분을 넘지는 않습니다. 몇달간은 참고 그냥 넘겼는데 이제 좀 지쳐서요. 이게 따로 고발 같은건 할건 아닌데 구두로 말한 근무시간과 근로계약서에 적힌 시간이 다르면 제가 근로시간에 대한 주장을 할 때 법적 효력이 없는건가요?
근로기준법  제19조에 의거 위반되는  근로조건에 대하여 사용자에게 이의를 제기할 수 있습니다. 또한 30분에 대한 추가근무에 대한 임금 미지급시 임금체불 진정 접수가 가능합니다.​근로기준법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. 1. 임금 2. 소정근로시간 3. 제55조에 따른 휴일 4. 제60조에 따른 연차 유급휴가 5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건 ② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다. 근로기준법 제19조(근로조건의 위반) ① 제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다. ② 제1항에 따라 근로자가 손해배상을 청구할 경우에는 노동위원회에 신청할 수 있으며, 근로계약이 해제되었을 경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향 여비를 지급하여야 한다.