퇴직금을 달라고 하니 고소를 한다고 하네요? 안녕하세요, 몇달 전까지 회사를 다니던 직장인 이었습니다.그런데 퇴사하면서 퇴직금을 받지 못하였습니다.그 회사의 근무 기간은 약 1년 4개월 정도 넉달이 되도록 퇴직금 얘기가 없길래 노동부에 고발 신청을 하게 되었습니다.그리고 1주일 후 오늘, 사장과 전화 통화를 하였습니다.당연히 감정이 좋지 않아 목소리가 높아지고 반말로 언쟁을 하였는데, 갑자기 사장이 저를 고발한다는 것입니다.물론 홧김에 나온 말이라는 생각은 듭니다만, 그래서 어떤 경우로든지 정말로 고소를 당하면 저도 매우 피곤해지기에 확인차 이렇게 글을 쓰고 있는 것입니다.싸운 내용을 정리하면 일단 제가 싸가지가 없다, 그리고 회사 다니던 기간동안 일도 안하던 놈을 월급 많이 주었더니 이제와서 뒤통수를 치는가 하는 등의 내용입니다.저는 회사돈을 횡령한 적도 없고, 언쟁시에 반말을 하긴 했어도 쌍스러운 욕 한마디 하지는 않았습니다.아마 사장의 말로는 일도 않하고 받아간 월급에 관한 소송 같은 것을 말하는 것이 아닐까 싶은데 이게 가능합니까?물론 일을 안했다는 부분은 순전히 사장의 입장입니다.일의 성과가 좋지 못하긴 하였었으나 일을 게으르게 하지는 않았습니다.또 한가지는 퇴사하기 석달전부터는 출퇴근을 하지 않고 자유근무의 형태로 일을 하였습니다이 부분 또한 사장과 충분히 협의되었던 것임에도 불구하고 사장은 제가 전혀 일을 안했다고 여기고 있습니다.나름대로 열심히 영업을 하였으나 제가 속해있는 IT업종이 워낙 불경기라 결과적으로 실적을 올리지 못하였고, 사장은 이것을 그냥 놀기만 했다고 생각하는 것입니다.제가 알고 싶은 부분은, 이와 같은 퇴직금 관련된 문제에서 사장이 옛날 직원을 고소하였던 대표적인 사례가 있었는지 있었다면 어떤 내용이 고소의 구실이 되었었는지 입니다.앞서 말했듯이 별로 그럴 가능성은 없어 보입니다만, 유비무환의 차원에서 준비는 하고 있어야 겠기에 그럼 수고하세요
귀하께서 퇴직 3개월 전부터 일을 게을리 하였다 하더라도 정당하게 임금을 지급하였다면 이제와서 이러한 이유로 고소를 할 수 없을 듯 싶으며, 달리 귀하를 고소할 내용이 있는지는 몰라도 사업주가 귀하를 형사고소할 내용은 없을 듯 싶으나 이는 귀하의 질문에 한하므로 귀하께서 잘 생각해 보시기 바랍니다.감사합니다.