직원이 퇴사하면서 이해가 안되는 주장을 하고 있습니다. 안녕하세요. 7월 6일에 입사하여, 급여 세전 200만원으로 계약하였고. 해당 업종에 대해 무경험자라최초 2개월동안 수습기간을 정해서 급여의 80%를 지급하기로 근로계약 작성 후 근무하였습니다.그러다 7월 31일에 퇴사하겠다는 통보를 25일에 받았고, 사유는 일이 힘들어서 퇴사한다고 하였습니다.사직서를 7월 31일부로 받았습니다. (사유 : 개인사정)그리고 오늘이 금요일이고, 본인은 이번주에 월~금 모두 근무를 하였다고 하여주말에 대한 주휴수당을 요구하는데 여기서 궁금합니다.7월 6일(월) 입사, 7월 31일(금)퇴사이며, 매주 주말 또는 평일로 주 2일 휴무하였습니다.7월 31일은 금요일인데, 사직서의 퇴사일자 이후인 8월1일, 8월2일에 대한 주휴수당을 지급해야되나요?그리고 위에 적었지만 제 첫번째 실수는 급여의 80%를 지급한다고 했는데, 이경우 160만원이 되니 최저임금법 위반이라 최저임금의 90%로 지금 시 161만5천원정도 되어 해당 금액으로 31일로 나누어 일 계산하여 근무한 일수의 급여 지급하려고 합니다. 위와 같이 급여를 지급하면, 급여도 최저임금법을 준수했다고 생각이 되는데주휴수당 때문에 머리가 너무 아픕니다. 사례를 찾아봐도 이와같은 사례를 찾긴 너무 어렵군요..도움을 요청드립니다.
질문에 대한 답변입니다.만근시 최저임금의 90%*(26일/31일)로 계산하여 지급하면 됩니다.(다른 다른 의견으로 임금의 80% 요건이 최저임금법에 반하여 효력이 없으므로 최초 200만원 임금 기준으로 지급하여야 한다는 의견이 있을 수 있습니다)마지막 주의 주휴수당까지 고려하지 않아도 됩니다(익주의 근로가 예정되어 있지 않으면 당해 주의 주휴수당은 개근하더라도 인정하지 않습니다).참고하시기 바랍니다.감사합니다.