노무사
				회사명과 사장님이 바뀐 상황에서 과거 근태이력이 현재 징계사유가 될 수 있나요? 지금 회사에 8년차 직장인입니다.저희 회사는 1협력업체로 몇년마다 사장님이 바뀌고 회사명도 바뀌는 상황입니다.제가 1년전 근태가 안좋아서 경위서를 쓰고 현재까진 근태관련 아무런 이상이 없는 상태에서같이 다니는 근무자가 제 과거 근태를 가지고 노조측에 상담을 요청하여 제 과거의 근태를 확인하고 있습니다.업체가 바뀐상태이고 과거 경위서를 쓴상태인데 징계를 하지 않았다라는 이유로 조사하고 있는것같습니다.어떻게 해야 되나요?
사업주가 변경되었다면 징계이력도 사라집니다.어떠한 이유 때문인지는 모르겠으나 위 부분으로 다른 징계 등을 한다면 부당징계에 해당합니다.​