3일간 예비군훈련 소집을 받았는데 사격훈련을 면제 받았지만 회사에서 어떻게 알고 결근 처리를 한다고 하며 임금을 지불해 주지 않았습니다. 근로자인 A가 3일간 예비군훈련소집을 받았는데 둘째날 사격훈련에 합격하여 불합격자를 상대로 다음날 계속되는 사격훈련을 면제 받았습니다 그런데 회사 노무과장이 그 사실을 알고 3일째 되는날 근무하지 않으면 결근으로 처리하겠다고 통보한 다음 나중에 월급에서 그날분의 통상임금을 지불하지 않았습니다.위 회사의 조치는 정당한 건가요?그렇다면 왜 그런가요?만일 정당한 조치가 아니라면 저는 어떻게 해야 하나요?
근로자의 공민권 참여는 특별한 사정이 없는한 회사에서 근무한 것과 동일한 효력이 발생합니다.다만, 3일간의 훈련소집을 받았다가 1일이 취소 된 것으로 보아야 하는지, 아니면 3일을 모두 훈련기간으로 보아야하는지, 애매한 부분이 있기는 합니다만 훈련소집을 받은 기간에 해당함으로 출근의무가 없는것이 아닌가 싶습니다.하루의 임금이 많다면 많고 적다면 적은 것이지만 근로관계의 악화를 고려하면 회사의 처사가 좀 맞지 않다 싶더라도 원만하게 처리하는 것이 좋지 않을까 싶습니다.하루분 임금을 청구하려면 회사에서 임의로 지급해주지 않는한 법원에 소송을 제기하여 판결을 받아 강제집행을 해야 할 것으로 사료됩니다