승진시키고 급여는 동결하고? 연봉제를 도입한 회사인데 기본급은 매월 정해진 금액으로 나오고 년 1회 성과급이 지급됩니다.관례적으로 승진을 하면 일정비율의 기본급 인상이 있었으나, 작년 초에 인사고과 시스템을 새로 검토하겠다며 당분간 승진해도 임금인상은 없다고 발표하였고, 운나쁘게도 저는 그 시점에 승진이 되었으나 급여는 실무자 수준으로 머물게 되었습니다.단순 실무자에서 팀장으로의 승진이기 때문에 분명 업무 범위와 책임이 더 커지는 큰 변화이고 정당한 compensation이 이루어져야 합니다.이 경우, 회사에 승진에 대한 정당한 급여 재평가를 해달라고 요구할 수 있는 법적인 근거는 없나요?구두로 몇 차례 건의는 했지만 그저 기다려 달라고만 합니다 (기다림은 이미 1년 6개월이 지났습니다).조금 찜찜한 점은, 해마다 회사에서 정한 기본급 인상율을 문서로 본인에게 통보하고 서명을 받아서 완료합니다.작년 연말에도 평소와 같이 전직원에게 똑같이 적용된 인상율에 사인은 하였습니다만, 승진에 대한 정당한 compensation을 못받은 상태입니다.
1.  법률적인 계약관계하에서 본다면 귀하와 회사는 근로계약이 체결된 것이고, 그 계약의 내용에 따라 임금의 지급기준들이 정해질 것입니다.2.  따라서 계약내용과 달리 회사가 일방적으로 임금의 지급기준등을 변경한 경우 계약위반의 효과가 발생한다고 할 것이고, 정당한 임금을 지급하지 아니하는 경우 그에 따른 손해배상뿐만 아니라 별도의 형사적인 제재까지 가능합니다(근로기준법 제112조 참조).3.  또한 근로자가 10인이상의 회사의 경우 별도의 취업규칙을 마련하여야 하는 바, 그 규칙상의 규정에 따라 귀하의 경우를 해결하여야 할 것입니다.