구두로 재계약을 하여 학원강사를 하고 있는데 갑자기 일방적인 해고통지를 받았습니다. 안녕하세요, 전 대전에서 학원강사를 하고 있습니다.99년 3월 6일부터 현재까지 근무를 하고 있는데, 지난 3월 10일 1년이 되는 관계로 재계약을 했습니다.따로 계약서를 쓴 것은 없었지만 구두로 내년 3월 6일까지 근무하는 조건으로 재계약이 들어갔는데, 이번 5월 10일경 일방적인 해고통지를 구두로 받았습니다.계약조건을 따르기 어렵다는 것이었습니다.저에게 7월 6일까지 기간을 주겠다고 했지만, 다시 5월 17일 6월 6일까지 근무할 것을 강요했습니다.이경우 본인은 어떤 배상이나 보상을 하지 못한다고 했습니다.전 노동청에 지금 진정서를 낸 상태입니다.그런데, 제가 알고싶은건 한달의 기간을 안두고 해고 당했을때 한달급여를 어떻게 청구하며, 처음 계약엔 없었지만, 1년이상 근무한자에게 30일분의 급여를 지급해야 한다는 퇴직금에 관한 조항이 있던데 제 경우에도 이 두가지를 요구할 수 있을까요?다음주면 6월 6일인데 어떻게 해야좋을지 모르겠습니다.답변부탁드릴께요.
귀하께서 근무하신 사업장이 상시 5인 이상이 근무하고 있는 학원인지 아닌지에 따라 달라질 수 있습니다.5인 이상이 근무하고 있는 사업장이라면 귀하께서 사업주의 퇴직요구에 불응하고 사업주가 일방적으로 해고를 한다면 부당해고 구제신청이나 해고무효확인청구 소송등을 통해 부당해고에 대해 불복할 수 있으며, 물론 계약기간까지 임금 청구도 가능할 뿐 아니라 퇴직금 청구도 가능합니다.5인 이하 사업장이라면 해고무효 확인 청구 소송은 가능하나 부당해고 구제신청을 할 수 없으며, 근로계약서에 퇴직금을 지급하기로 되어 있다 하더라도 1년을 근무하지 못한 경우에는 퇴직금 청구는 불가능 할 것으로 사료됩니다.물론 해고수당으로 1개월분의 임금청구도 가능할 것으로 사료됩니다.