노무사
				근로계약서 작성시 요일이나 시간 변동은 무관한가요? 주 4일 근무에 하루 6시간 얼마라고 기재 할경우 필요에 따라서 시간을 덜하거너 근무요일을 고정하지않고 주말에 한다고 해도 계약상 문제가 되는부분은 없을까요?
단시간 근로자의 유동적 스케줄 조정에 대해 문의주셨습니다...답변드립니다...(1) 기본적으로 단시간 근로자는 근로계약서에 그 소정근로일은 물론 그 소정근로일의 근로시간과 휴게시간을 명시하여 철저히 관리되도록 법에 규정되어 있습니다.(2) 근로자에게 예측가능성이 없이 어떤 날은 출근시키고 어떤 날은 나오지 말라고 한다면 근로자 입장에서도 업무시간 외의 시간에 대해 상당히 곤란한 문제를 일으킬 수 있습니다.(3) 매월 달라지는 스케쥴이라면 매월 초에는 1개월치 근무일과 근무시간이 미리 고지되도록 하여 운영하심이 바람직할 것이고, 이러한 예측이 불가하다면 근로자와 잘 협의하여 기존의 계약서에서 근로일과 근로시간이 변동될 수 있다는 점을 충분히 객관적으로 인지시키시고 사용할 수밖에 없을 것 같습니다(일단 계약서에는 단시간 근로계약서에 맞추어 작성은 해 두심이 안전합니다).