إذا كان ولا بد أنك تغيب، سواء ما كان لك نفس تروح للدوام، أو مسافر يومين للسياحة، أو أن أختنا في الله حابة تجلس أسبوع زيادة مع عيالها بعد انتهاء العطلة، فالأفضل لك هنا أن تتحلى بالشجاعة والأمانة، وتعترف أمام جهة عملك بأن غيابك جاء بدون عذر، وللمعلومية فإن العقوبة في أسوأ الظروف لن تزيد على حسم أجر خمسة أيام إضافة لحسم مدة الغياب، المهم ألا تعتاد على تكرار ذات المخالفة، حيث إنه لا يسمح بفصل الموظف أو العامل إلا بعد غيابه أكثر من 30 يوما بالسنة، أما أن تغيب وتستمتع بوقتك وجهة عملك تتضرر وتحرج رئيسك، ثم تحاول فوق هذا كله الحصول على إجازة مرضية مزورة لتقبض الأجر كاملا، «فهذي والله قوية وتستاهل اللي يجيبك».