Makale özeti ve diğer detaylar.
İşgücünün bir ülkeden başka ülkeye göç etmesi önemli sorunlara neden olmaktadır. Zira göçmenler, göç ettikleri ülkede yasalara aykırı olarak çalışabilmektedir. Ülkemiz de son yıllarda önemli bir göç güzergahı niteliğini kazanmış olup, yasal olarak ülkemizde bulunan ve çalışan göçmen işçilerin yanı sıra bir milyon kaçak göçmenin ülkemizde bulunduğu tahmin edilmektedir. Bu itibarla ülkemizin taraf olduğu Tüm Göçmen İşçilerin ve Ailelerinin Haklarının Korunmasına Dair Birleşmiş Milletler Sözleşmesi hükümleri ön plana çıkmaktadır. Söz konusu sözleşme hükümleri, hem çalışma izni alarak çalışan göçmen işçileri hem kaçak olarak çalışan göçmen işçileri kapsamına almaktadır. İlgili sözleşme hükümleri ve iş sözleşmesinin geçersizliğinin ileri sürüldüğü tarihe kadar geçerli bir sözleşmeymiş gibi hüküm ve sonuç doğurması yönündeki temel İş Hukuku ilkesi gereğince, ülkemizde yasal olarak çalışan göçmen işçilerle birlikte kaçak göçmen işçilerin de, mevzuatımızda işçiler için öngörülen korumalardan ve bu itibarla yaşamsal önemi olan iş sağlığı ve güvenliği hükümlerinden yararlanabileceği söylenebilir.
Migration of labour force from one country to another causes important problems, because migrant workers might work in host country illegally. In recent years Turkey has become a significant migration route and it is estimated that a million illegal migrant found in Turkey besides migrants who found and work in conformity with legislation. Consequently the provisions of International Convention on the Protection of the Right of All Migrant Workers and Members of their Families, which was ratified by Turkey, come to the forefront. Relevant convention provisions involve migrant workers both legal and illegal. In accordance with the concerned convention provisions and the Labour Law principle which is about that the invalidity of the labour contract shall be effective ensuing the date of its declaration of invalidity, the illegal migrant workers living in our country in addition to legal migrant workers should benefit from the provisions of health and safety at work which has a vital importance as well as the protective labour law regulations.