Öncelikle herkese hayırlı ramazanlar dilerim.
Aşağıda bana bildirilen fesih bildirimini siz değerli arkadaşların görüşüne sunuyorum. Olayı da kısaca özetlemeye çalışırsam. Yaklaşık 1 sene önce kuruma bir danışman alındı. Danışman ile kimyamız uyuşmadı ve hep bir itiş kakış ile (sen bu işi bilmiyorsun, sen ne yaptığını sanıyorsun, Sana iş bulayım git vb.)1 senelik bir baskıdan yılmadım ve nihayetinde önce ikale, kabul etmemem üzerine avukatlarına danışarak bana aşağıda görüşünüze sunduğum fesih bildirimini yaparak tazminatsız işime son verdiler. Beni 25-II-h bendinden dolayı çıkardılar ama herhangi bir yazılı uyarı ihtar veya savunmam yok,
sigortaya da çıkış kodu olarak 25 (İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih)bildirmişler. arabuluculuk görevimi yerine getirdim ve anlaşamadık. İşe iade davamı açmış bulunmaktayım. 19.07.2018 de ilk celse görülecek
1-Fesih doğru bir fesih mi ( hakkımda sözlü yazılı hiçbir kötü belge yok)
2-Fesihteki belirttiğim çelişki ve yaşadıklarımla ilgili mobbing davasını ne zaman açmalıyım
3-Alacak davası için ne zaman arabulucuya gitmeliyim.
****22 Şubat 2008 tarihinden bu yana şirketimizde "Bilgi İşlem Sorumlusu" olarak çalışmakta iken iş akdiniz aşağıda izah edilen somut ve yasal nedenler tahtında haklı nedenle tazminatsız olarak fesh edilmiştir.
İş sözleşmeleri, çalışanın işverenine bağımlı olarak ve işverenin talimatları doğrultusunda iş görmeyi yükümlendiği sözleşmelerdir. Ve çalışan iş sözleşmesi ile yükümlendiği işi işverenin haklı menfaatlerini gözeterek, özenle yapmak ve işverene hesap vermekle yükümlü olup; ayrıca işin görülmesi esnasında işverenin tüm genel düzenlemeleri ile kendisine özel talimatlarına uymakla yükümlüdür.
Ancak tarafınızca da malum olduğu üzere iş sözleşmenizin devamı müddetince yetkili amir ve yöneticileriniz tarafından size yapmakla ödevli olduğunuz görevleriniz hatırlatıldığı halde bu görevleri yapmamakta ısrar etmeniz nedeni ile işverenliğimiz açısından iş ilişkisini sürdürmek beklenemez hale gelmiştir.
Yukarıda izah edilen somut nedenlerle İş sözleşmeniz İş Kanunun 25. Maddesinin; II. bendinin "İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi şeklindeki "(h) fıkrası ve
Türk Borçlar Kanun haklı sebeple derhal feshi düzenleyen 435. Maddesinin "Sözleşmeyi fesheden taraftan, dürüstlük kurallarına göre hizmet ilişkisini sürdürmesi bekienemeyen \ bütün durum ve koşullar, haklı sebep sayılır." Şeklindeki 2. Fıkrası tahtında haklı nedenle ve tazminatsız olarak 26 Nisan 2018 tarihinde fesh edilmiştir.
İş kanunun ilgili madde gerekçesi gözetilerek doğrudan talebiniz olmadığı müddetçe ve yasal makamlar nezdinde açıklanması gerekmediği müddetçe fesih nedeniniz ilgisiz üçüncü kişilere açıklanmayacaktır.
İşyerinden arkadaştan aldığım bilgiye göre 2 yalancı şahit ayarlayarak savunma yapacaklarmış. Şimdi anlamadığım elde herhangi bir delil olmadan mahkemede 2 şahitle bu tür bir fesih geçerli bir fesih sayılabilir mi?
Konu ile ilgili yeterince cevap alamadım ama olsun ben yine dava ile ilgili bilgilendirme yapmaya sonuna kadar devam ederek benim durumumda olan kişilere yardımcı olmayı amaçlıyorum.
Davalı avukatı tarafından dosyaya sunulan savunma dilekçesinde özetle Yine herzaman ki genel kanunlar ve genel konular üzerinde savunmaya gitmiş dosyaya herhangi bir delil sunmadan biz sözlü olarak defalarca uyardık ama yan gelip yattı, hiçbirşey yapmadı minvalinde bir tutumla davanın reddini talep etmiş bulunmakta. Örnek emsal olarak sunduğu "Yar 9HD 2008/17442 E.- 2008/12581 K.- 26.05.2008 T " dosyaya baktım ve dosyada 3 ihtar ve buna bağlı disiplin cezası ve zarar söz konusu bu benim davama nasıl örnek teşkil edebilir aklım almadı.
Bulunduğum duruma uygun emsal karar öneren olursa sevinirim. Belirttiğim gibi ne sözlü uyarı ne de ihtarım var sorun sadece danışmanın benim ile çalışmak istememesi.
8 brüt maaş tutarında işe başlatmama tazminatı istemiştim bunu da fahiş olarak adlandırmış
Dün ilk davam görüldü. davacı da davalı da işe iade konusunda sulh olmadığını belirtti.Hakim tanık ile ispat edilecek bir durum olmadığından tanık dinlenmesinin reddine dedi. Dosyada da herhangi bir belge olmadığını karşı tarafa bildirdi. ve tahkikat aşamasına geçilmesine, maaşın yattığı bankaya müzekkere yazılmasına, gelen cevap ile de dosyanın bilirkişiye gönderilerek tarafların iddia ve müdafaları dosyaya gelen müzekkere cavapları ve deliller değerlendirilerek davacının yani benim talep edebileceğim işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti alacağım konusunda rapor tanzim etmesine diye karar verildi.
şimdi verdiğim bilgiler ışığında
1 dava benim lehime mi aleyhime mi yoksa ortada mı
2 2017 davalarında direk 4+5 gibi karar verilirken 2018 davalarında artık karar da ücret mi belirtilmek zorunda
3 bu durumda işe iade konusunda anlaşma olmadığından ve alacak ücret konusunda bilirkişiye yönlendirildiğinden ben dava sonunda işe başvuru yapmadan sadece alacaklarımı mı isteyeceğim. Dava sonunda işa başvurma 2018 itibari ile artık yapılmıyor mu.
4 işe başlatmama ve boşta geçen süre hesabı için bilirkişiye gönderilirken kıdem ve ihbar hesabı neden yaptırılmıyor.
5 ücret ve çalışma süresinde ihtilaf yok iken neden bankaya müzekkere yazıldı.
Selamlar dosyam bilirkişiye gönderildi ama bilirkişi tarafından yanlış hesaplandığı için ek rapora gönderilecek. Bu arada sorularıma da kendim cevap vermiş olayım hava da asılı kalmasın.
1 Dava evet lehime, karşı tarafın delil niteliğinde hiçbir evrakı yok.
2 evet 2018 davalarında dosya bilirkişiye gönderilerek boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatının hesaplanması gerekiyor.
3 davayı kazandığınızda işverene başvuru yapmak zorundasınız.
4 çünkü işverenin sizin işe başvurusunu değerlendirmesinden sonra onun için ayrı alacak davası açmanız gerekiyor.
5 Bilirkişinin hesap yapması ve ücretlerin ödenip ödenmediğinin kesinleşmesi için.
Selamlar dosyam bilirkişiye gönderildi ama bilirkişi tarafından yanlış hesaplandığı için ek rapora gönderilecek. Bu arada sorularıma da kendim cevap vermiş olayım hava da asılı kalmasın.
1 Dava evet lehime, karşı tarafın delil niteliğinde hiçbir evrakı yok.
2 evet 2018 davalarında dosya bilirkişiye gönderilerek boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatının hesaplanması gerekiyor.
3 davayı kazandığınızda işverene başvuru yapmak zorundasınız.
4 çünkü işverenin sizin işe başvurusunu değerlendirmesinden sonra onun için ayrı alacak davası açmanız gerekiyor.
5 Bilirkişinin hesap yapması ve ücretlerin ödenip ödenmediğinin kesinleşmesi için.
Yazdıklarınız için teşekkürler. Gerçekten çok duyarlı davranış. Benim de işe iade davam devam ediyor..
4. maddeyi anlamadım ama ne demek istediniz. İşe iade davası sürerken neden işe iade açmak gerek? Bana kıdem ve iihbarı vermişlerdi, alacak davasını sadece kıdem ve ihbar için mi dediniz siz?
™ Hukuki NET 2002-2020 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Netin Telif Hakları ve 2014-2020 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2020 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Bütün Zaman Ayarları WEZ +2 olarak düzenlenmiştir. Saat: 22:22:31 .