Makale özeti ve diğer detaylar.
Araştırmanın amacı, örgütsel sinizm kavramını güven perspektifinden incelemek ve örgütsel sinizm ile güven ilişkisini tartışmaktır. Örgütsel sinizm, bir bireyin çalıştığı örgüte karşı çeşitli nedenlerle olumsuz tutumlara sahip olduğu durumu anlatmaktadır. Örgütsel sinizmin, örgütün dürüstlükten yoksun olduğuna dair inanç, örgüte karşı olumsuz duygular ve örgütün samimiyet ve dürüstlükten yoksun olduğuna dair ifadeler gibi olumsuz davranışlara yönelme olmak üzere üç temel unsuru bulunmaktadır. Örgütsel sinizmin nedenleri arasında kişilik, psikolojik sözleşme ihlali, liderlik davranışındaki eksiklikler v.b. sayılmaktadır. Bununla birlikte örgütsel sinizmin özellikle hem nedeni hem de sonucu olabilecek güven kavramının örgütsel sinizmle karşılıklı ilişkisi olduğu öngörülmektedir. Bu çerçevede, örgütsel sinizmle güven ilişkisi döngüsel olarak ele alınmakta ve nitel olarak ortaya konmaya çalışılmaktadır
The aim of this paper is to examine organizational cynicism from the perspective of trust and discuss the relation between the two. Organizational cynicism denote to negative attitudes towards the organization for a number of reasons. This attitude can be defined as the beliefs that the organization lack integrity, negative emotions about the organization and finally verbal criticism consists of telling that the organization lacks sincerity and honesty. The sources of organizational cynicism are mainly personality, violation of psychological contract and flaws in leadership behaviors. However we argue that trust can be both the cause and result of organizational cynicism. In this line of argument the relation between trust and cynicism is handled in a qualitative manner.