İşçinin kıdem hakkı o işyerinde bir tam yıl çalıştıktan sonra, yani 365 gün sonra doğar. Örneğin 363. gün işten çıkarılan işçinin yıllık izin hakkı doğmamıştır. İş Kanunu`nun 53. maddesine göre işçinin hizmet süresi; a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dört gün, b) Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi gün, c) On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi altı gün, ücretli izin verilir. Bu izin günleri, iş günü olup, bu süreler içine rastlayan hafta tatili, genel tatil ve ulusal bayram günleri bu süreye ilave edilir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- İŞYERİNDE İŞLENEN SUÇ / DOĞRULUK VE BAĞLILIK KURALINA AYKIRI DAVRANAN İŞÇİ / KIDEM TAZMİNATI
- ANLAŞMALI BOŞANMA / ANLAŞMALI BOŞANMA PROTOKOLÜ / HAKİMİN SÖZLEŞMEYE MÜDAHALESİ
- İşçilik haklarından doğan alacakların zaman aşımı süresi nedir?
- BOŞANMADA EŞİT KUSUR / MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT / EVLİLİK BİRLİĞİ SONA ERMEDEN NİŞANLANMAK / FİİLİ AYRILIK DÖNEMİ
- İçinde Evlilik Sebebiyle İş Sözleşmesinin Feshedilmesi Halinde Kıdem Tazminatına Hak Kazanacağı )
- VELAYET HAKKI / ÇOCUK KAÇIRMA / VELAYET DAVASI
- İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI / ZAMANAŞIMI SÜRESİ
- Bünyece elverişli olmadığı işte çalıştırılan işçinin hastalık masrafları işverene ödetilir mi?
- BABALIK DAVASI DİLEKÇE ÖRNEĞİ
- Edinilmiş Mallara Katılma Rejimi Tasfiyesi /10 Yıllık Zamanaşımına
- EVLENEN KADIN - KIDEM TAZMİNATI - BAŞKA İŞYERİNDE ÇALIŞMA
- EVLİLİK NEDENİYLE FESİHTE KIDEM TAZMİNATI
- İşçinin borçlarından dolayı o sırada kendisine ödenecek olan ihbar ve kıdem tazminatına haciz konabilir mi?
- İHBAR TAZMİNATI / EMEKLİLİK SEBEBİ İLE FESİH
- Kıdem tazminatına hak kazanmak için çalışılması gereken asgari süre ne kadardır?