1 1 GLOBAL COMPACT NETWORK TURKEY COMMUNICATION ON PROGRESS (COP)
2 2 GENESİS İLAÇ VE SAĞLIK ÜRÜNLERİ A.Ş. ÖMER AVNİ MAHALLESİ İNEBOLU SOKAK NO: 69 SÜMBÜL KONAK AP. KAT: 2 DAİRE: BEYOĞLU - İSTANBUL - TÜRKİYE TEL: (PBX) FAX: BOĞAZİÇİ KURUMLAR VERGİ DAİRESİ TİCARET SİCİL NUMARASI : SERMAYE : TL KURULUŞ YILI : 2000
3 3 İÇİNDEKİLER Giriş 4 Küresel İlkeler Sözleşmesi Nedir? 5 Küresel İlkeler 6 Misyonumuz 7 Vizyonumuz 7 Değerlerimiz 8 Lisansörlerimiz 10 Yönetim Kurulu Başkanı Mesajı 11 Paydaşlarımız 13 Gerçekleştirdiklerimiz ve 2014 Döneminde Gerçekleştirmeyi Hedeflediklerimiz 16 Türkiye Bebek Hakları Sözleşmesi Yılı Hedefleri 23
4 4 GİRİŞ 2010 yılı Mayıs ayında Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesini imzalayarak ilkelere destek verdiğini ve ilkeleri temel uygulamaları arasına alacağını taahhüt eden Genesis İlaç ve Sağlık Ürünleri A.Ş., taahhütleri doğrultusunda çalışmalarına devam etmektedir. Bu rapor, Küresel İlkeler Sözleşmesini imzalayan firmaların ilkelere uyum konusunda verdikleri taahhütleri, kapsadığı dönem içinde gerçekleştirdikleri iyileştirmeleri ve performans sonuçlarını açıkladıkları ilerleme bildirimi (Communication On Progress) doğrultusunda hazırlanmıştır. Rapor 2012 yılına ait Genesis İlaç ve Sağlık Ürünleri A.Ş. ticari ve operasyon faaliyetlerini içermekte olup Genesis İlaç ın Küresel İlkeler Sözleşmesi kapsamında yayınladığı üçüncü ilerleme bildirimidir. Rapor hazırlanırken Küresel İlkeler Sözleşmesi temel prensipleri olan şeffaflık, erişilebilirlik, doğruluk, bütünlük, sürekli iyileştirme ve güvenilirlik ilkelerine dikkat edilmiştir.
5 5 Küresel İlkeler Sözleşmesi nedir? 130 un üzerinde ülkeden den fazla paydaşı ile dünyanın gönüllülük esasına dayalı en büyük kurumsal vatandaşlık girişimidir. Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi insan hakları, iş gücü, çevre ve yolsuzlukla mücadele alanlarındaki 10 evrensel ilkeyi dünya genelindeki iş etkinliklerinde temel uygulama haline getirmeyi ve Birleşmiş Milletlerin geniş çaplı hedeflerine destek olacak şekilde eylemlerini hızlandırmayı amaçlamaktadır. 31 Ocak 1999 da Dünya Ekonomik Forumunda Bin Yıllık Kalkınma Hedefleri doğrultusunda evrensel çevre ve sosyal hedefleri desteklemek amacıyla şirketler, sendikalar, Sivil Toplum Kuruluşları Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi kapsamında birleşmeye davet edilmiştir. Bugün, dünyanın dört bir yanından binlerce şirket, sendika ve sivil toplum örgütü, bu evrensel ilkeleri; iş stratejilerinin, operasyonlarının ve kültürlerinin bir parçası haline getireceklerini ilan ederek Küresel İlkeler Sözleşmesine katılmaktadır. Küresel İlkeler Sözleşmesine Türkiye de resmi olarak BM Kalkınma Programı (UNDP) Türkiye Ofisi nin, Türkiye İşverenler Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) ile işbirliği içinde organize ettiği 15 Ekim 2002 tarihli özel bir toplantı ile başlamıştır. Türkiye den hâlihazırda 200 ün üzerinde kuruluş Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesini imzalamıştır. Küresel İlkeler, aşağıdaki sözleşmeler temel alınarak oluşturulmuştur:. Evrensel İnsan Hakları Beyannamesi. ILO Uluslarası Çalışma Örgütü İşyerinde Temel İlke ve Haklar Bildirgesi. RIO Deklarasyonu. Birleşmiş Milletlerin Yolsuzlukla Mücadele Sözleşmesi BM Küresel İlkeler Sözleşmesine imza atan şirketlerin her yıl İlerleme Bildirimi Raporu (COP) hazırlamaları gerekmektedir. Bu bildirim 10 ilkenin uygulanması ve BM hedeflerinin desteklenmesi ile ilgili ilerlemeleri içerir.
6 6 Küresel İlkeler İlke 1: Etki alanları içinde evrensel insan haklarının korunmasına destek veya saygı gösterilmesi İlke 2: Kendi kuruluşlarının insan hakları ihlaline karışmamış olmalarının sağlanması İlke 3: Örgütlenme özgürlüğü ve toplu sözleşme haklarının etkin bir şekilde tanınması İlke 4: Her türlü zorlayıcı ve baskı altında çalıştırmanın engellenmesi İlke 5: Çocuk işçiliğinin etkin bir şekilde önüne geçilmesi İlke 6: İşe alma ve çalışma süreçlerinde ayrımcılığın önlenmesi İlke 7: Çevre ile ilgili konularda, zarar oluşmadan önleyici yaklaşımın desteklenmesi İlke 8: Daha yüksek bir çevre sorumluluğunun yaygınlaştırılması için girişimde bulunulması İlke 9: Çevre dostu teknolojilerin geliştirilmesi ve yaygınlaştırılmasının teşvik edilmesi İlke 10: Tehdit ve rüşvet dâhil yolsuzluğun her türlüsü ile mücadele edilmesi
7 7 Misyonumuz Kaliteli ve özgün sağlık ürünlerini Türk halkıyla buluştururken, çalışanlarımızın ve Türkiye nin geleceğine ve gelişimine inançla, güvenle ve toplumsal sorumlulukla yatırım yapmak. Bu yolda ilerlerken etik, değerlerine bağlı, çevreye saygılı ve sadık bir tutum sergilemektir. Vizyonumuz Çalışanlarımızı, ortaklarımızı, paydaşlarımızı ve müşterilerimizi her geçen yıl daha da geliştirip büyüterek; güven, sürdürülebilirlik, dürüstlük, özgünlük ve müşteri memnuniyeti odaklı ikinci on yılımızda; reçetesiz urun pazarında lider, kişisel bakım ve kişisel tedavi konseptlerini Türkiye de oluşturan firma konumuna gelmek için gelişirken, reçeteli ürünlerle ilgili fırsatları değerlendirerek; 2015 yılında daha geniş bir reçetesiz ürün portföyü, çalışanı ile milyon avro büyüklüğe ulaşmayı planlıyoruz. Bu hedefimize ulaşırken içinde bulunduğumuz pazarlarda sözü gecen, onurlu, finansal olarak güçlü, bilinçli bir şekilde her geçen yıl daha da büyüyerek halkımıza ilaç ve sağlık ürünleri sunmayı amaçlıyoruz.
8 8 Değerlerimiz Kararlı: İçinde bulunduğumuz durum ne olursa olsun misyonumuz ile ulaşmak istediğimiz noktaya varmaya, vizyonumuzu gerçekleştirmeye kararlıyız. Genesis İlaç çalışanlarının vizyonuna ulaşma kararlılığı sürekli ve yüksek seviyededir. Hızlı ve uyumlu: İçerisinde bulunduğu Pazar ve dinamiklerinin gerektirdiği değişimde öncüyüz ve gereklerini hızla yerine getiren bilgi, beceri ve uyuma sahibiz. Hızımızı, karar alındıktan sonra hepimizin aynı anda, aynı istikamette yol alma kararlılığımız belirlemektedir. Yenilikçi ve girişimci: Yeni anlayış ve yenilikçi yaklaşımlar ile gelişmek için çalışan, yenilikçi fikirlere daima açık bir tutum sergileriz, yenilikçilik anlayışımız hem ürünlerimizin özgünlüğü, hem içinde bulunduğumuz toplumun parçası olarak davranışlarımızdadır. Çalışkan: Yeni anlayış ve yenilikçi yaklaşımlar ile gelişmek için çalışan, yenilikçi fikirlere daima açık bir tutum sergileriz, yenilikçilik anlayışımız hem ürünlerimizin özgünlüğü, hem içinde bulunduğumuz toplumun parçası olarak davranışlarımızdadır.
9 9 Güvenilir: Müşterilerimiz ve iş birliği yaptığımız her kesim ile güvene dayalı ilişkiler kurarak ve güvenilir tutum sergileyerek söylediğinin arkasında duran bir yaklaşım gösteririz. İnsanlara ve Çevreye Saygılı: Çalışma ortamımızda ve sosyal hayatımızda ilişkilerimizi saygılı bir çerçevede kurar ve karşımızdaki kişilere değer veririz. Farklı bakış açılarına değer verir, farklılıklarına saygı gösteririz ve farklı kişilerin toplumu geliştireceğine inanırız. Sorumlu: Genesis İlaç çalışanları yaptıkları iş ile ilgili sorumlulukların farkındadır. İlaç sektörünün gerekliliklerini yerine getirirken hem mesleki olarak hem birer insan olarak sorumluluk sahibi bir davranış ve yaklaşım içindedirler. Yetkin: Yaptığımız is ve ilgilendiğimiz konularla ilgili incelikleri, bilimsel gelişmeleri, gerçekleri takip eder, işimizin gerektirdiği yetkinlik ve becerilerimizi en üst seviyede tutarız. Uygulamalarımızda becerilerimizi ve yetkinliklerimizi en üst seviyede kullanmak için her zaman hazır durumdayız. Genesis İlaç ve Sağlık Ürünleri A.Ş yılında Türk Yunan ortaklığı ile İstanbul merkezli olarak kurulmuştur yılı itibariyle Yunanistan ın Gerolymatos International SA ve Alapis Holding Industrial şirketleri olmak üzere iki ortağı bulunmaktadır.
10 10 Lisansörlerimiz:
11 11 Yönetim Kurulu Başkanı mesajı Çalıştığımız alanın insan sağlığı olduğu bir sanayide Genesis İlaç değerleri ve yaklaşımlarıyla kurulduğu günden bu yana insan haklarına saygılı, çevreye duyarlı, çalışanlarına ve müşterilerine karşı açık ve dürüst yaklaşımlar sergilemiş ve önce insana değer veren bir kurum olmuştur. Global Compact - Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler sözleşmesini imzaladığımız 2010 yılının şirketimizin onuncu kuruluş yılı olması şirketimiz adına önemli bir kilometre taşı olmuştur. Genesis İlaç bu imzayla kendi içinde uyguladığı anlayışı en üst standartlarda toplumla ve kurumlarla paylaşmayı seçmiştir. Küresel ilkeler artık bizim kurum kültürümüzün içinde yer almaktadır ve kendimizi bu şekilde sorumlu kılmaktan çok mutluyuz. İkinci on yılımızda, çevre duyarlılığımızın verdiği hassasiyetimizle, halkımızda kişisel bakım ve kişisel tedavi bilincinin oluşması ve yerleşmesinde sorumluluk almaya hazır bir kurum olarak anılmayı amaç edindik.
12 12 Genesis İlaç olarak biz sosyal sorumluluk bilinci ile insana verdiğimiz değeri unutmadan ve paranın nasıl harcandığına değil, nasıl kazanıldığına dikkat ederek çevremizin ve dünyamızın sürdürülebilirliği konusunda titiz tutumumuzu devam ettirmek ve en üst seviyede tutma kararlılığındayız. Bu sözleşmenin, şirketimize daha fazla disiplin, daha fazla çalışma barışı, çevre ve topluma daha fazla duyarlılık kazandırdığına memnuniyetle tanık olmakta ve böyle bir sözleşmeye sahip olmaktan gurur duymaktayım. Okan MARGILIÇ Yönetim Kurulu Başkan Vekili - Genel Müdür Genesis İlaç ve Sağlık Ürünleri A.Ş.
13 13 Paydaşlarımız: Kurumsal imajımızı iyileştirmek ve varlığımızı güçlendirmek üzere oluşturulan Genesis İlaç ın iletişim stratejisi, gelişmeleri ve bilgileri paydaşlarıyla açık olarak paylaşmak, çeşitli iç ve dış iletişim faaliyetlerini planlayarak sistematik bir şekilde uygulamaktır. Genesis İlaç, Küresel İlkelerle ilgili taahhütlerini ve uygulamalarını paydaşlarıyla paylaşmaktadır. Bu amaç doğrultusunda aşağıda tanımladığımız paydaşlarımıza ulaşmak üzere kurumsal web sitesi, şirket içi iletişim ağları, iç ve dış toplantılar, medya ile iletişim kanalları vb. kullanılacaktır. Paydaşlarımızı. Hissedarlarımız. Çalışanlarımız. Sağlık sektörü. Tedarikçilerimiz. Hastaneler. Doktorlar. Eczaneler. İlaç depoları. Sendikalar. Medya. Üniversiteler. Sivil toplum kuruluşları. Kamu kurum ve kuruluşları ve tüm toplum olarak belirlemekteyiz.
14 14 GENESİS İLAÇ VE SAĞLIK ÜRÜNLERİ A.Ş. KÜRESEL İLKELER SÖZLEŞMESİ YILLIK İLERLEME RAPORU (3) COP 2013 Genesis İlaç, İlaç Endüstrisi İşverenler Sendikası öncülüğünde Küresel İlkeler Sözleşmesi ni imzaladığı 24 Mayıs 2010 tarihinden bu yana ortakları ve 59 çalışanı ile birlikte sosyal sorumluluğunu üst düzeyde yerine getirmek için yoluna devam etmeyi hedeflemektedir. İnsan Hakları konusunda, * Evrensel İnsan Hakları Bildirgesi nde tanımlanan insan haklarına saygı göstermeyi, * Çalışanlarımıza karşı sağduyulu davranmayı, * İnsan hakları ihlallerine fırsat vermemeyi, * Çalışanlarımıza karşı eşit davranmayı, hiç kimseye dil, din, ırk nedenleriyle ayrımcılık yapmamayı, Çalışma Standartları konusunda, * Tüm çalışanlarımızın kişisel gelişimi için gerekli desteği sağlamayı, * İşe alım ve çalışma süreçlerinde her türlü ayrımcılığın önüne geçmeyi, * Her türlü zorlayıcı etkenlerin, baskı unsurlarının karşısında olmayı ve zorla eleman çalıştırmamayı, * Çalışanlarımızın tüm haklarına ve örgütlenme özgürlüğüne saygı duymayı, * Çocuk işçi çalıştırılmasının karşısında olmayı,
15 15 Çevre konusunda, * Çalışanlarımızın ve toplumun çevre bilincini arttıracak faaliyetlere destek olmayı, * Şirketimiz başta olmak üzere tedarikçilerimizin ve müşterilerimizin faaliyetlerini yürütürken çevre dostu teknolojilerden daha fazla faydalanması için gerekli çalışmaları yapmayı, Yolsuzlukla Mücadele konusunda, Rekabeti engelleyici her türlü davranış, rüşvet, haraç, kayıt dışı ekonomi ve vergi kaybı dahil, her türlü yolsuzluğun karşısında olmayı, Vazgeçilmez ilkelerimiz olarak belirlemiş bulunmaktayız.
16 16 GERÇEKLEŞTİRDİKLERİMİZ VE 2014 DÖNEMİNDE GERÇEKLEŞTİRMEYİ HEDEFLEDİKLERİMİZ İnsan Hakları konusunda; 2010 yılı Eylül ayı içerisinde yayınladığımız Genesis İlaç misyon, vizyon ve değerlerinde insan haklarına bakışımız açıkça vurgulanmıştır. İnsanların hiçbir baskı ya da insanlık dışı davranışa maruz kalmadan en uygun şartlarda çalışabilmeleri ve yaşayabilmeleri için gerekenleri her zaman yapmaya hazırız. Ayrıca; Birleşmiş Milletler Genel Kurulunun 10 Aralık 1948 tarihli kararıyla ilan edilen İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ve ülkemiz tarafından 18 Mayıs 1954 de onaylanan Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi maddeleri doğrultusunda, 22 Haziran 1993 de açıklanan Avrupa Birliği Kopenhag Kriterleri ve Uyum Yasaları çerçevesinde, 12 Nisan 2001 tarih ve 4643 sayılı kanunla çalışmalarını yürüten T.C. Başbakanlık İnsan Hakları Başkanlığı çalışmalarına tam destek vermeye devam ediyoruz. Çalışma Standartları konusunda; Tüm çalışanlarımızı kapsayan kişisel gelişim ve eğitim programını 2010 yılı Eylül ayında başlattık. United Brian Tracy şirketi tarafından düzenli aralıklarla gerçekleştirilen kişisel gelişim eğitimleri ile çalışanlarımızın niteliklerinin üst noktalara taşınması hedeflenmektedir. Çalışanlarımızın haklarını iyileştirmek için çalışmalarımız devam etmektedir. Bu bağlamda yasaların verdiği haklara ek olarak doğum, evlenme, ölüm yardımlarını da içeren İzin, Sosyal Yardım ve Ek Menfaatler Yönetmeliğimizi geliştirmeyi planlamaktayız. Tüm çalışanlarımıza on-line eğitim imkanı sağlayan Genesis Akademi projesini 2012 yılı içerisinde hayata geçirdik. Genesis Akademi sayesinde çalışanlarımızın yürütmekte oldukları işleri ile ilgili gelişimlerini hızlandırma konusunda önemli adımlar attık. Tüm Tanıtım ve Satış Sorumlularımıza 2012 yılı Eylül ayında, Ipad tahsis ettik. Böylece tanıtım faaliyetlerini elektronik olarak sürdürebilmeleri, merkez ofisimizde görev yapan çalışanlarımızla daha kolay iletişim kurabilmelerini sağladık yılı sonunda %76 erkek % 24 kadın olan çalışan oranımızı yeni işe alımlarımızda kadınların sayısını daha yukarıya çıkarabilecek şekilde gerçekleştirmiş bulunmaktayız yılı sonu itibarıyla kadın çalışan oranımız %29 a yükselmiştir.
17 17 Çevre ve Enerji Tüketimi konusunda; 2012 yılı içerisinde çalışanlarımızın tanıtım faaliyetlerini yürüttükleri otomobillerde araç başı aylık akaryakıt tüketimimiz 158,44 litre olarak gerçekleşmiştir. Akaryakıt tüketimimizi bu verilere göre değerlendirdiğimizde 2011 yılına göre araç başına 180,12 litre azalma olduğu görülmektedir. Bu azalmanın en önemli nedenlerinden biri çalışanlarımızın çevre bilinci ile ilgili taahhütlerimizi iyice özümsemesi ve gerekli hassasiyeti göstermesidir yılı ilerleme raporumuzda belirlemiş olduğumuz akaryakıt tüketiminde %10 azalma hedefimizi önemli ölçüde gerçekleştirmiş bulunmaktayız. Akaryakıt tüketimimiz 2011 yılına göre litre bazında %8,65 oranında azalmıştır yılı Eylül ayı itibarıyla tüm Tanıtım ve Satış Sorumlularımıza tahsis ettiğimiz Ipad ler ile birlikte elektronik tanıtıma geçmiş bulunmaktayız. Çalışanlarımızın ilaç tanıtım faaliyetlerini elektronik ortamda gerçekleştirmeye başlamasıyla birlikte hekim ve eczacılara yönelik tanıtım amaçlı kağıt tüketimimiz oldukça azalacaktır. Elektronik tanıtıma geçilmiş olan yılın son dört ayında kağıt tüketimimiz yaklaşık %70 oranında azalmıştır yılı içerisinde başlamış olduğumuz kağıt, poşet, ambalaj atığı gibi materyallerin geri dönüşümü çalışmalarımız 2012 yılında da devam etmiştir. Çalışanlarımızı gereksiz yere kâğıt tüketiminin çevreye zararları konusunda bilinçlendirdik. Şirket içerisinde bulunan geri dönüşüm kutuları sayesinde yaklaşık 2,65 ton kâğıdın yeniden kullanılabilmesini ve yaklaşık 41 ağacın kesilmekten kurtulmasını sağladık yılı içinde hekimlere yönelik tanıtım faaliyetlerimiz arasında yer alan tohumlu kalem dağıtımı ile adet sarıçam tohumu dağıtımı yapılmıştır. Bu çalışmamızın devamında adet tohum filizlendirilip ülkemizin çeşitli bölgelerindeki sağlık kuruluşlarının bahçelerine fidan olarak dikilmiştir. Yolsuzlukla Mücadele konusunda; Rüşvet ve yolsuzluk konularında gereken hassasiyeti göstermek, belgesiz ticari faaliyette bulunmamak ve tedarikçilerimizin de bu konuda gerekli hassasiyeti göstermesi için gerekli çalışmaları yapmak, sektörel reklam tanıtım ve seyahat yönetmeliklerine uyma konularında tavrımızı açık ve net olarak ortaya koymaktayız.
18 18 Bundan sonraki dönemde; İnsan hakları için; Değerlerimizden taviz vermeden, insan haklarına karşı davranışlar sergileyen kişilerin şirketimizde çalışmasına izin vermeme konusunda kararlılığımız bugüne kadar olduğu gibi 2013 yılında da sürecektir. İnsan hakları ihlallerine karşı mücadelemizi sürdüreceğiz. Tedarikçilerimiz ve müşterilerimizi de bu konularda bilinçlendirmeye devam edeceğiz. Çalışma standartlarımız için; %71 erkek % 29 kadın olan çalışan oranımızı yeni işe alımlarımızda kadınların sayısını daha yukarıya çıkarabilecek şekilde gerçekleştirmeyi hedeflemekteyiz. Tüm çalışanlarımızın aidiyet duygusunu geliştirmek için motivasyon, performans ve ödüllendirme sistemlerimizi iyileştirmeyi hedeflemekteyiz. Çocuk işçi çalıştırmanın önüne geçmek için tedarikçilerimiz nezdinde de gerekli çalışmalar yürütülecektir yılı Eylül ayında başlayan ve United Brian Tracy şirketi tarafından gerçekleştirilen kişisel gelişim eğitimlerinin devam etmesi ve çalışanlarımızın sektöre örnek olacak noktaya gelmesi için çalışmalar sürdürülecektir yılı içerisinde Genesis Akademi üzerinden on-line gerçekleştirilecek olan eğitim çalışmalarıyla birlikte çalışanlarımıza vermiş olduğumuz eğitim desteği sürecektir. Çevre ve Enerji Tüketiminin kontrolü için; Tanıtım faaliyetlerini yürüten çalışanlarımızın araçlarda klima kullanımını zorunlu haller dışında azaltmaları suretiyle akaryakıt tüketimi ve karbon salınımını azaltmayı hedeflemekteyiz yılı içerisinde araç filomuzun önemli bir kısmının yenilenmesi planlanmaktadır. Yeni araçlarımızın mevcut araçlarımıza oranla daha az akaryakıt tüketen, karbon salınımı düşük
19 19 araçlar olması hedeflenmektedir. Araç değişimleri sonrasında akaryakıt tüketimimizde % 5 (beş) azalma olmasını hedeflemekteyiz. Geri dönüşüm ve kâğıt tüketiminin azaltılması için çalışmalarımız aynı hassasiyetle sürdürülecektir. Tanıtım ve satış sorumlularımızın ilaç tanıtım faaliyetlerini elektronik ortamda gerçekleştiriyor olmaları nedeniyle hekime yönelik tanıtım amaçlı kağıt tüketiminin 2012 yılına göre %70 azalması hedeflenmektedir. Yolsuzlukla mücadele için: İlaç Endüstrisi İşverenler Sendikası ve Küresel İlkeler Sözleşmesi ni toplu olarak imzalayan ilaç şirketleri ile birlikte ortak hareket etmek suretiyle yolsuzlukların önüne geçilmesi için çalışmaya devam edeceğiz.
20 20 Sosyal Sorumluluk Projemiz: Türkiye Bebek Hakları Sözleşmesi Proje misyonu; kaliteli, özgün sağlık ve tüketici ürünlerini Türk halkıyla buluştururken, çalışanlarına ve Türkiye nin geleceğine ve gelişimine inançla, güvenle ve toplumsal sorumlulukla yatırım yapmak, bu yolda ilerlerken etik, değerlerine bağlı, çevreye saygılı ve sadık bir tutum sergilemektir. Proje Misyonu doğrultusunda; Türkiye nin geleceğine ve gelişimine inançla, güvenle ve toplumsal sorumlulukla yatırım yapmak üzere yola çıktığımız Bebek Hakları Sözleşmesi nin savunucusu olmayı hedeflemekteyiz. AMACIMIZ: Türkiye nin geleceğine ve gelişimine yani Bugünün bebeklerinin sağlıklı gelişiminin Türkiye nin geleceğini belirleyeceğine dair inancımızla, Türkiye kamuoyunda bebeklerimizin sağlıkları ve hakları ile ilgili duyarlılığı artırmak üzere çalışmaktır. TAAHÜTÜMÜZ: Bebek Hakları Sözleşmesi ile bizler, bebeklerin pozitif ayrımcılık ile korunması ve gelişimlerini sürdürmeleri için taraf olacağını açıklıkla deklare etmekteyiz. Türk sağlık ve perakende sektöründe çalışan tüm bireyler olarak, ebeveynlerin bu konudaki algılarını artırmak, bilgilendirme, bilinçlendirme ve eğitim çalışmaları ile bu yolda üzerimize düşen görevi titizlikle yerine getirmeye devam edeceğiz.
21 21 KORUNMA VE YETİŞTİRİLME HAKKI TÜRKİYE BEBEK HAKLARI SÖZLEŞMESİ Madde 1. Tüm bebekler toplumun tamamı tarafından özel olarak korunma ve kollanmalı; fiziksel, zihinsel, ahlaki, ruhsal ve toplumsal olarak sağlıklı normal koşullar altında özgür ve onurlu şekilde yetişmeleri sağlanmalıdır. ANNE SÜTÜ İLE BESLENME HAKKI Madde 2. Her bebek ilk 6 ay anne sütü ile beslenme hakkına sahiptir. Anne sütünün yetmediği durumlarda anne sütüne en yakın, sağlık durumuna en uygun mamayla beslenmek her bebeğin hakkıdır. RAHAT NEFES HAKKI Madde 3. Her bebek rahat ve derin nefes alabilmek hakkıyla doğar. Sigara içilmeyen bir ortamda olmak, dumansız hava sahası içine büyümek onların temel hakkıdır. SEVGİ VE DÜZENLİ UYKU HAKKI Madde 4. Her bebek anlayış ve sevgi ile büyüme hakkına sahip olarak doğar. Anne babasının bakım ve sorumluluğu altında sevgi ve güvenlik ortamında bulunmalıdır. Annesinin koynunda, sevgiyle kesintisiz uyuyabilmek her bebeğin hakkıdır. GİYİNME VE BARINMA HAKKI Madde 5. Sağlıklı, temiz ve iklim koşullarına en uygun giysiler ve barınma tüm bebeklerin doğal hakkıdır. SAĞLIKLI BESLENME HAKKI Madde 6. Tüm bebekler ağızlarında yara olmadan, ağrısız sağlıklı beslenebilme hakkına sahiptir. PÜRÜZSÜZ VE SAĞLIKLI CİLT HAKKI Madde 7. Bebekler sağlıklı ürünlerle büyütülmeli, ciltlerine uygun katkısız bakım ürünleri ve uygun alt bezleri kullanılmalıdır. Pürüzsüz ve pişiksiz bir cilde sahip olmak tüm bebeklerin hakkıdır.
22 22 OYUN HAKKI Madde 8. Oyun, bebeklerin hayatı öğrenmek için kullandıkları bir araçtır ve doğuştan haklarıdır. Her bebek fiziksel, zihinsel ve ruhsal gelişimine katkıda bulunacak oyuncaklar ve oyun alanlarına sahip olmalıdır. ÖZEL BAKIM VE AŞILANMA HAKKI Madde 9. Bebeklerin sağlıklı bir biçimde büyümeleri için kendisi ve annesine doğum öncesi ve sonrası özel bakım ve korunma sağlanmalı, aşıları düzenli olarak yapılmalı ve gelişimi düzenli olarak izlenmelidir. Madde10. Tüm bebekler bu haklardan hiçbir ayrım yapılmaksızın yararlanmalıdır.
23 yılı hedefleri: Çalışanlar ve paydaşlarımızın için Küresel İlkeler Sözleşmesine uygun hareket etmelerine öncülük etmek,. İnsan Hakları, Çalışan Standartları, Çevre ve Yolsuzlukla Savaş ilkeleri ile ilgili mevcut uygulamaların yönetim sistemi kapsamında değerlendirilmesi, eksik prosedürlerin tamamlanması, gözden geçirilerek iyileştirilmesi ve organizasyonun yeniden yapılandırılması. Genesis İlaç ın standart operasyonel prosedürlerinin tüm çalışanlara duyurulması. Öneri-şikayet sisteminin yeniden yapılandırılarak ilkelerle entegre edilmesinin sağlanması. Küresel İlkelerle ilgili uygulamalarımıza sözleşme imzaladığımız ana iş ortaklarının dahil edilmesi için çalışmalar yapılması. Saha için Güvenli ve Çevreci Sürüş Programının ve trafik eğitiminin oluşturulması. Kağıt tüketiminde % 70, elektrik ve yakıt tüketiminde % 5 azaltmaya gidilmesi. Çalışanlarımız için ergonomi eğitimi düzenlenmesi.. Geleceğimizin teminatı olan çocuklarımızın bebekliklerinden itibaren haklarının gözetilmesi amacıyla bebek hakları sözleşmesi sosyal sorumluluk projesinin desteklenerek tüm çalışanlarımızın bebek hakları savunucusu olmalarının sağlanması. Projenin duyurulması ve geliştirilmesine katkıda bulunulması COP Raporumuzda gerçekleştirmek istediklerimiz bölümünde belirttiğimiz konularda hızla sonuç alabilmek ve 2014 COP raporumuzda bunları sizlerle paylaşmak dileğiyle. Okan MARGILIÇ Yönetim Kurulu Başkan Vekili - Genel Müdür Genesis İlaç ve Sağlık Ürünleri A.Ş.
Sayı : Gn-03/50 Ankara, 22.06.2011 Konu : Bebek Hakları Sözleşmesi Sayın Yetkili, Vakfımız, birey ve toplum sağlığını ilgilendiren konularda çalışmalar yapmaktadır. Türkiye - Avrupa Birliği müzakere sürecinde
ETİK KURALLAR VE KURUMSAL SORUMLULUK Doğuş Otomotiv Etik Kuralları, imzalamış olduğu Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact), kurumsal sosyal sorumluluk politikaları ve şirket
Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Misyon: Evrensel Etik İlkelerin Türkiye de toplumun her kesiminde benimsenmesi ve uygulanmasına önderlik etmek
Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir
İŞ ORTAĞI DAVRANIŞ KURALLARI LORD Corporation ( LORD ) kendini dürüstlük ve yüksek etik standartları ile iş yapmaya adamıştır. Ayrıca, işimiz için geçerli tüm kanun ve yönetmeliklere uyma konusunda kararlıyız.
Nisan 2011 Tedarikçi Davranı Kuralları Group_SupplierCodeofConduct_April2011_TUR.doc 1 GİRİŞ Sodexo için işlerin yürütülmesinde yüksek etik kuralları çok önemlidir. Bu sebepten dolayı ilişkide olduğumuz
Bursa SYK 2015 Ozlem Unsal, BSI Group Eurasia Ülke Müdürü 14 Ekim 2015, Bursa Copyright 2012 BSI. All rights reserved. Sunum İçeriği Sürdürülebilirlik Raporlaması Nedir? Sürdürülebilirlik Raporlamasının,
ERICSSON Davranış Kuralları Amaç Bu Davranış Kurallarının amacı insan haklarını korumak ve adil istihdam koşullarını, güvenli çalışma koşullarını, çevresel konuların sorumlu yönetimini ve yüksek etik standartları
Sürdürülebilirlik Raporu 2016 1 KALİTE POLİTİKAMIZ Turizm sektöründe yabancı misafirlerin dinlenme ve eğlence amaçlı konaklama ihtiyaçlarına hizmet eden Palmiye Hotels yönetimi olarak; Turizm sektöründeki
İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının
YÖNETİM SİSTEMLERİ Alev ACAR Çevre Mühendisi Yönetim Sistemleri Uzmanı Genel Bilgilendirme Çevre Yönetim Sistemi (ISO 14001) İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi (OHSAS 18001) Sosyal Sorumluluk Standardı
www.e-hibe.com.tr GossoG Kimdir? GossoG; Hayvancılık Sektöründe, Proje ve Yönetim Danışmanlığı Hizmetleri sunan, Ankara Ticaret Odasına bağlı bir aile şirkettir. bir markasıdır GossoG; Kurucu ve çalışanları
Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. nin (Banka) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk yönetim yapısına
www.demirel-insaat.com FİRMAMIZ HAKKINDA Firmamız 2013 yılında kurulmuş olup, Resmi ve özel sektöre ait alt yapı ve üst yapı inşaat işleri, sulama hatları, içme suyu ishale hatları DEMİREL İNŞAAT' ın başarı
DOĞAN GRUBU SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI Sayfa : 1/5 1. AMAÇ Bu politikanın amacı, Doğan Grubu olarak sosyal sorumluluk ilkelerimizi belirtmek ve sosyal sorumluluk kapsamındaki çalışmaların Grubumuz için
KÜRESEL İLKELER SÖZLEŞMESİ İLERLEME RAPORU 2016 ENVE ENERJİ SUNUŞ Türkiye Enerji Verimliliği Sektörünün gelişiminde öncü bir misyon üstlenen Enve Enerji, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesine
2008 yılında gönüllü çabalarla kurulan Uluslararası Şeffaflık Derneği ülkenin demokratik, sosyal ve ekonomik yönden gelişimi için toplumun tüm kesimlerinde şeffaflık, dürüstlük ve hesap verebilirlik ilkelerini
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI Sürdürülebilirlik vizyonumuz 150 yıllık bir süreçte inşa ettiğimiz rakipsiz deneyim ve bilgi birikimimizi; ekonomiye, çevreye, topluma katkı sağlamak üzere kullanmak, paydaşlarımız
Tesis yönetim hizmetleri, ülkemizin gelecek dönemde daha da önem vereceği bir dışarıdan temin kalemi olacaktır. Sektörde olan bizler, deneyimimizle bu sektöre değer katmaya devam edeceğiz. HAKKIMIZDA Tüm
Tanıtım Kitapçığı Gayrimenkul Sektörü Değişime Startkey Çatısı Altında Hazırlanıyor Değerli Girişimcilerimiz STARTKEY, 2013 yılında, gayrimenkul sektöründe 10 yılı aşkın zamandır deneyime sahip olan Yönetim
Misyon ve Vizyonumuz Müşterilerine en yüksek standartlarda kişisel hizmetler sağlamaya adanmış profesyonel kadro ile küresel bir iş ağı oluşturmaktır. Türkiye nin, yakın gelecekte AB ile üyeliğe varabilecek
Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı Kredi Finansal Kiralama A.O. nın ( Şirket ) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk
HAKKIMIZDA Ankara merkezli Barkur Enerji-Petrol, her tür ve büyüklükte yapım sözleşmelerini yürütme yeteneğine sahip dinamik ve güçlü bir kadroyla hizmet vermektedir. Gerek yurt içi ofisleri ve gerekse
T. C. KAMU İHALE KURUMU Elektronik İhale Dairesi KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ BT Strateji Yönetimi BT Hizmet Yönetim Politikası Sürüm No: 6.0 Yayın Tarihi: 26.02.2015 444 0 545 2012 Kamu İhale Kurumu Tüm hakları
Sivil Yaşam Derneği 4. Ulusal Gençlik Zirvesi Sonuç Bildirgesi GİRİŞ Sivil Yaşam Derneği 21-23 Ekim 2016 tarihleri arasında Konya da 4. Ulusal Gençlik Zirvesi ni düzenlemiştir. Zirve Sürdürülebilir Kalkınma
UZUN BİR YOLDA SOLUKSUZ KALMAMAK İÇİN BİRLİKTE ÇALIŞALIM Geçmişten Geleceğe Güven İnşa Ediyoruz Sloganı ile çıktığımız bu yolda, EGEA Danışmanlık olarak firmalar üzerindeki ortak tespitimiz, FİRMANIN Geçmişi
Ara Dönem Özet Konsolide Faaliyet Raporu Eylül 2014 Merrill Lynch Yatırım Bank A.Ş. ve Bağlı Ortaklığı Merrill Lynch Menkul Değerler A.Ş. 1 Yönetim Kurulu Başkanı nın Eylül 2014 Dönemi Değerlendirmeleri
AJANDA HAKKIMIZDA Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz EĞİTİMLERİMİZ Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz BİZ KİMİZ? Eğitim Sektöründe 11 yıllık tecrübe ve bilgi birikimine sahip olarak yola
SHELL GENEL İŞ İLKELERİ Shell Genel İş İlkeleri, Shel Grubu nu* meydana getiren Shell şirketlerinin işlerini nasıl yürüteceklerini belirler. * Royal Dutch Shell plc ve onun doğrudan ya da dolaylı olarak
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK ÇALIŞMALARIMIZ Daha iyi bir yaşam için Sürdürülebilirlik yolculuğumuzun uzun olduğunu biliyor ve biz, bu yolu paydaşlarımız ile beraber yürüyerek öncelikli alanlarımızı güçlendiriyoruz.
DOĞAN GRUBU İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI Sayfa : 1/7 1. AMAÇ Bu politikanın amacı Doğan Grubu olarak tüm şirketlerimizde İnsan Kaynakları yönetiminde uyguladığımız değerleri açıklamaktır. 2. KAPSAM Doğan
İÇİNDEKİLER I. PETKİM ÇALIŞAN ETİK KURALLARI A. Doğruluk, Dürüstlük B. Gizlilik C. Kişisel Fayda Sağlamama D. Sorumluluklarım 1. Yasal Sorumluluklarım 2. Müşterilerimize Karşı Sorumluluklarım 3. Çalışma
DÖKSAN BASINÇLI DÖKÜM VE MAK. SAN. TİC. LTD. ŞTİ ÇALIŞAN ETİK KURALLARI NOT: Bu el kitabı Döksan Basınçlı Döküm çalışanlarının bilmesi gereken önemli politikaları, standartları ve kuralları içermektedir.
FİRMA TANITIM Kuruluşundan itibaren doğru işi zamanında teslim etme anlayışı başarı odaklı yaklaşımıyla sektörün yetkin şirketlerinden biri haline gelmiştir. Şirket politikası gereği yalnız inşaat sektöründe
209 ULUSAL VEYA ETNİK, DİNSEL VEYA DİLSEL AZINLIKLARA MENSUP OLAN KİŞİLERİN HAKLARINA DAİR BİLDİRİ Birleşmiş Milletler Genel Kurulu nun 20 Aralık 1993 tarihli ve 47/135 sayılı Kararıyla ilan edilmiştir.
12. MĐSYON Namık Kemal Üniversitesi Tıp Fakültesi nin misyonu, evrensel ölçütleri kendisine temel alan, beraberinde ulusal değerlere sahip çıkan, çağdaş tıp bilgi birikimine sahip, koruyucu hekimlik ilkelerini
ZİRAAT HAYAT VE EMEKLİLİK A.Ş. 2014 YILI KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ NE UYUM RAPORU Mart 2014 1 RAPOR NO : 1 RAPOR TARİHİ : Mart 2014 İNCELEMEYİ YAPAN : Kurumsal Yönetim Komitesi İNCELEMENİN KONUSU : Kurumsal
Doğal Gaz Dağıtım Sektöründe Kurumsal Risk Yönetimi Mehmet Akif DEMİRTAŞ Stratejik Planlama ve Yönetim Sistemleri Müdürü İGDAŞ 29.05.2013 İÇERİK Risk, Risk Yönetimi Kavramları Kurumsal Risk Yönetimi (KRY)
İŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK Daha kapsayıcı bir toplum için sözlerini eyleme dökerek çalışan iş dünyası ve hükümetler AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK Avrupa da önümüzdeki
SCA Davranış Kuralları SCA Davranış Kuralları SCA paydaşları ile değer yaratmaya, çalışanları, müşterileri, tüketicileri, hissedarları ve diğer iş ortaklarıyla saygı, sorumluluk ve mükemmelliğe dayanan
Amaç ve Kapsam MADDE 1 - (1) Ray Sigorta A.Ş. temel değerlerini; Biz Aileyiz, Dürüstüz, Etik değerlere saygılıyız, Adiliz, Şeffaf ve Paylaşımcıyız, Birlikte güçlüyüz, Yaratıcı ve Üretkeniz, İnsana değer
Stratejik Plan 2015-2019 Bu Stratejik Plan önümüzdeki beş yıl Bezmiâlem in gelmesini umut ettiğimiz yeri ve buraya nasıl geleceğimizi anlatan bir Vizyon Belgesidir. 01.01.2015 Rektör Sunuşu Sevgili Bezmiâlem
BARMAN TEKNİK İNŞAAT ENDÜSTRİSİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 2014 Hakkımızda Uluslararası konsorsiyumlarda inşaat şirketlerinin organizasyonları ile çalışma fırsatı bulan kurucular proje uygulama sahalarında
İş sağlığı ve güvenliği temel prensiplerini ve güvenlik kültürünün önemini kavramak. Güvenlik kültürünün işletmeye faydalarını öğrenmek, Güvenlik kültürünün oluşturulmasını ve sürdürülmesi sağlamak. ILO
İş Sağlığı ve Güvenliğine Genel Bakış ve Güvenlik Kültürü Konunun genel amacı Katılımcıların iş sağlığı ve güvenliğinin temel prensiplerini ve güvenlik kültürünün önemini kavramalarına yardımcı olmaktır
DAHA İTİBARLI BİR MESLEK İÇİN GÜMRÜK MÜŞAVİRLERİ ETİK STANDARTLARI GÜMRÜK MÜŞAVİRLERİ: Türkiye nin uluslararası ticaretindeki en etkin bileşen Dolaylı temsil suretiyle gümrük müşavirleri tarafından yapılan
ELEKTRİK İLETİM SİSTEMİ MÜHENDİSLERİ DERNEĞİ STRATEJİK PLANI 1. Giriş 2. GZFT Analizi 3. Misyon,Vizyon ve İlkeler 4. Stratejik Amaç ve Hedefler 5. Mayıs 2016-Mayıs 2017 Dönemi Eylem Planı(Amaçlar ve Hedefler
GIDA GÜVENLİĞİ GIDA GÜVENCESİ-GIDA GÜVENLİĞİ Dünyada 800 Milyon İnsan Kronik Yetersiz Beslenme, 1.2 Milyar İnsan Açlık Korkusu Yaşamakta, 2 Milyar İnsan Sağlıklı, Yeterli ve Güvenli Gıda Bulma Konusunda
Yetenek Yönetimi Bölümü 27 Ekim 2009 1. Rakamlarla İş Bankası 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı 3. Yeni İK İş Modeli 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz 5. Yetenek Yönetimi Yaklaşımımız
Arazi Kullanımı ve Ormancılık 3. ORMAN, MERA, TARIM VE YERLEŞİM GİBİ ARAZİ KULLANIMLARI VE DEĞİŞİMLERİNİN İKLİM DEĞİŞİKLİĞİNİ OLUMSUZ YÖNDE ETKİLEMESİNİ SINIRLANDIRMAK 5. 2012 yılında yerleşim alanlarında
215 DİN VEYA İNANCA DAYANAN HER TÜRLÜ HOŞGÖRÜSÜZLÜĞÜN VE AYRIMCILIĞIN TASFİYE EDİLMESİNE DAİR BİLDİRİ Birleşmiş Milletler Genel Kurulu nun 25 Kasım 1981 tarihli ve 36/55 sayılı Kararıyla ilan edilmiştir.
SANGEM nedir ve nasıl bir oluşumdur? Kısa adı SANGEM olan Sanayi Geliştirme Merkezi, Eskişehir Sanayi Odası (ESO) nın öncülüğünde Eskişehir sanayine rekabet üstünlüğü kazandırmak, yenilikçi sanayi modeli
Sivil Toplum Afet Platformu (SİTAP) Çalışma Usulleri Belgesi 1. BAŞLIK Platformun adı: Sivil Toplum Afet Platformu (SİTAP) 2. AMAÇ SİTAP ın kuruluş amacı, afet risklerinin azaltılması, afet sonrası müdahale
ISO 9001:2000 KYS nedir, ne yapılacaktır? 1 Giriş Kurumumuz ISO 9001 Standardı na uyum sağlanması, Ülkeler arası sınırların ortadan kalkmakta olduğu günümüz dünyasında eğitimde rekabet gücümüzün artmasını
ABSAM Sağlık Araştırmaları Merkezi Danışmanlık Araştırma Eğitim Yazılım Yayın www.absam.com.tr HAKKIMIZDA ABSAM Sağlık Araştırmaları Merkezi; sağlık, sağlık hizmetleri vesağlık sistemlerinin başta politika,
rt O ku ao l ANABİLİM EĞİTİM KURUMLARI ÇOCUK HAKLARI PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK VE REHBERLİK BİRİMİ - ARALIK 2015 ÇOCUK HAKLARI 10 Aralık 1948 de İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi nin kabulüyle birlikte 10
Ara Dönem Özet Konsolide Faaliyet Raporu Haziran 2015 Merrill Lynch Yatırım Bank A.Ş. ve Bağlı Ortaklığı Merrill Lynch Menkul Değerler A.Ş. 1 Yönetim Kurulu Başkanı nın 2015 Dönemi Değerlendirmeleri ve
İVEDİK OSB Misyon-Vizyon Ankara nın ve üyelerinin; ulusal ve uluslararası ticaretten daha fazla pay alan, rekabet gücüne ulaşmış siyasi ve ekonomik oluşumları kendi yararı doğrultusunda kullanabilen, varlık
Biz kimiz Uluslararası Sivil Toplum Kuruluşları (INGO) Hesap Verebilirlik Sözleşmesi Biz, iş bu Sözleşmeyi imzalayan taraf olarak uluslararası sivil toplum kuruluşları (INGO); insan haklarını, sürdürülebilir
10 İlke Küresel İlkeler Sözleşmesi İlerleme Bildirimi, 2014-2015 Paydaşlarımıza duyururuz ki: 1. İş dünyası, ilan edilmiş insan haklarını desteklemeli ve bu haklara saygı duymalı 2. İş dünyası, insan hakları
Türkiye nin İklim Değişikliği Ulusal Eylem Planı nın Geliştirilmesi Projesi nin Açılış Toplantısında Ulrika Richardson-Golinski a.i. Tarafından Yapılan Açılış Konuşması 3 Temmuz 2009 İngiltere Büyükelçiliği
T.C. Kalkınma Bakanlığı 2023 Vizyonu Çerçevesinde Türkiye Tarım Politikalarının Geleceği- Turkey s Agricultural Policies at a Crossroads with respect to 2023 Vision 2023 Vision, Economic Growth and Agricultural
VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI Vestel Elektronik Sanayi ve Ticaret AŞ ( Vestel Elektronik veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla
4 Rapor kapsamı 5 Yönetici-Ortak Mesajı 6 STEPPEN Hakkında 8 Vizyonumuz/Misyonumuz 9 Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (Global Compact) 10 İnsan Hakları 11 Çalışma Koşulları 13 Çevre 15 Ödüllerimiz
İŞLETME 2023 AKILLI, SÜRDÜRÜLEBİLİR VE KAPSAYICI ÇÖZÜMLER KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK PAZARYERİ 10 ARALIK 2O14 KADİR HAS ÜNİVERSİTESİ İSTANBUL KSS Pazaryeri Akıllı, Sürdürülebilir ve Kapsayıcı Çözümlerin
Türkiye'nin Düşük Karbonlu Ekonomiye Geçişinin Desteklenmesi için Akıllı Bilgi ve İletişim Teknolojilerinin (BİT) Teşvik Edilmesi Projesi Düşük Karbonlu ve Sürdürülebilir Bir Gelecek için Akıllı Bilişim
Merhaba. DakikSMS Hakkında DakikSMS ile ortaklık kurarak iyi insanlardan oluşan genç bir ekiple arkadaş olmaktasınız. 20'yi aşkın çalışanımız ve 3 ofisimizle iş ortaklarımızdan bayilerimize; işletmelerden
YÖNETİCİ YETİŞTİRME VE GELİŞTİRME EĞİTİM PROGRAMI İÇERİĞİ 2017 HEDEF KİTLE: Yöneticilik görevine yeni başlayanlar Yönetim pozisyonunda bulunanlar Şirket içi potansiyel yönetici adayları YÖNETİM DAVRANIŞI
EGE KİMYA SAN.VE TİC.A.Ş ETİK DAVRANIŞ KURALLARI Tüm çalışanlarımızdan, şirketimizin kültür bütünlüğünü sağlayacak tavır ve davranışlar sergilemeleri, EGE KİMYA nın saygınlığını ve kurumsal yapısının güvenilirliğini
Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler Kazananlar Konferansı 26 Şubat 2015 Seyhun Araz Üretim Müdürü Coca-Cola İçecek Bursa Fabrika Coca-Cola İçecek Coca-Cola Sistemi içinde en büyük 6. şişeleyici Faaliyet
Kurumsal Yönetim Yönetimimiz, dönem içerisinde şirket idaresine; şirketimizin mevzuat ile belirlenmiş olan Kurumsal Yönetim İlkelerine Uyum seviyesinin belirlenmesi amacıyla SPK tarafından yetki verilmiş
PAYDAŞLAR İLE İLETİŞİM ÇOLAKOĞLU METALURJİ A.Ş. 0 El Kitabı Hakkında Çolakoğlu Metalurji A.Ş. Sürdürülebilirlik Politikası ile kurumsal ve sosyal sorumluluk etkilerimizin bilinciyle, tüm paydaşlarımıza
Baykal Makine Tanıtım Sunumu İçindekiler Kurumsal Yapı Markalar, Global Faaliyet Ağı ve Pazar Konumu Teknoloji ve Yenilikler Kurumsal Sosyal Sorumluluk Kurumsal Yapı Logo-Type Hakkımızda Misyonumuz Vizyonumuz
İklim Değişikliği CEO Algı Araştırması Türk İş Dünyası Liderlerinin İklim Değişikliğine Yanıtı Çalışmanın Amacı Türk iş dünyasının İklim Değişikliği konusunda farkındalık, etkilenme, mücadele ve uyum seviyelerinin
İSTANBUL ATIK MUTABAKATI 2013 ün Mayıs ayında İstanbul da bir araya gelen dünyanın farklı bölgelerinden belediye başkanları ve seçilmiş yerel/bölgesel temsilciler olarak, küresel değişiklikler karşısında
bilinçli bir nesil e t k i için f tra Giriş Önemli bir halk sağlığı sorunu olan trafik kazalarının önlenmesi, pek çok kurum, kuruluş, sivil toplum örgütleri ve bireylerin ortak çalışması ile mümkün olabilecektir.
ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI Zorlu Enerji Elektrik Üretim A.Ş. ( Zorlu Enerji veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla kamuya
Davranıs ve Çalısma İlkeleri Saint-Gobain Grubu, hem yönetim hem de calışanlar tarafından uygulanan ve yıllar boyunca Grubun faaliyetlerine yön veren bir takım ilkeler geliştirmiştir. Günümüzde grup, bu
TAMFA İNŞAAT YÖNETİM SİSTEMLERİ ÖNSÖZ ÖNSÖZ Her kuruluş faaliyet gösterme şeklini geliştirmek ister. Bu, pazar payını büyütmek veya maliyetleri azaltmak anlamına gelebileceği gibi riski daha etkili bir