<p><strong></strong></p>
<p><strong>москва, 9 дек&nbsp;&mdash; риа новости.</strong> госдума приняла в&nbsp;третьем, окончательном, чтении закон о&nbsp;конкурсе для&nbsp;научных работников при&nbsp;трудоустройстве и&nbsp;их обязательной аттестации.</p>
<p>соответствующие поправки вносятся в&nbsp;трудовой кодекс рф. закон вступит в&nbsp;силу с&nbsp;1 января 2015 года.</p>
<p>закон определяет, что заключение трудового договора на&nbsp;замещение отдельных должностей научных работников, а&nbsp;также перевод на&nbsp;соответствующие должности будут возможны только после проведения конкурса на&nbsp;замещение соответствующей должности. порядок проведения аттестации научных работников будет определять минтруд.</p>
<p>при этом для&nbsp;научных работников, трудовой договор с&nbsp;которыми заключен на&nbsp;неопределенный срок, обязательна периодическая аттестация. устанавливается, что предельные сроки проведения аттестации&nbsp;&mdash; не&nbsp;чаще одного раза в&nbsp;два года и&nbsp;не реже одного раза в&nbsp;пять лет.</p>
<p>в научной организации помимо непосредственного руководителя организации, выполняющего менеджерские функции, может учреждаться должность научного руководителя организации, выполняющего научное руководство.</p>
<p>руководители-управленцы смогут находиться на&nbsp;своей должности до&nbsp;65 лет с&nbsp;возможностью продления полномочий до&nbsp;70 лет. при этом для&nbsp;научного руководителя не&nbsp;устанавливается возрастного ограничения. также вводится переходная норма для&nbsp;действующих руководителей научных учреждений. трудовые договоры с&nbsp;теми из&nbsp;них, кто достиг 65 лет, останутся в&nbsp;силе до&nbsp;истечения срока, на&nbsp;которые они были заключены, но&nbsp;не более чем три года после вступления в&nbsp;силу новых поправок.</p>
гд приняла закон о конкурсе для работников в рф при трудоустройстве