<p><strong></strong></p>
<p><strong>москва, 5 дек&nbsp;&mdash; риа новости.</strong> минтруд работает над&nbsp;новой редакцией кодекса этики госслужащих, в&nbsp;частности, уделяется внимание поведению чиновников в&nbsp;социальных сетях, заявил риа новости директор департамента развития государственной службы дмитрий баснак.</p>
<p>"сейчас у&nbsp;нас существует типовой кодекс этики, но&nbsp;мы понимаем, что многие вещи с&nbsp;учетом последних тенденций нужно дополнительно урегулировать: так, например, нужно предусмотреть, как&nbsp;госслужащий должен вести себя в&nbsp;социальных сетях",&nbsp;&mdash; сказал баснак. "зачастую бывает так, что он размещает то, что с&nbsp;его статусом несовместимо. даже если он не&nbsp;такую уж и&nbsp;высокую должность занимает, он все равно ассоциируется с&nbsp;органом власти. он должен исключать возможности двусмысленных трактовок в&nbsp;отношении своего поведения",&nbsp;&mdash; подчеркнул собеседник агентства.</p>
<h3>запреты и&nbsp;ограничения</h3>
<p>по словам баснака, для&nbsp;того чтобы стандарты качественного управления соблюдались, нужно провести большую работу по&nbsp;изменению культуры госслужащих и&nbsp;их отношения к&nbsp;ограничениям и&nbsp;запретам. он отметил, что этические аспекты поведения чиновников затронуты и&nbsp;в новой программе развития государственной гражданской службы на&nbsp;2015-2018 годы. ранее министр труда и&nbsp;социальной защиты максим топилин сообщил риа новости, что программа будет внесена в&nbsp;правительство в&nbsp;декабре.</p>
<p>"само по&nbsp;себе понятие "конфликт интересов" и&nbsp;понимание того, каким образом его выявить в&nbsp;деятельности лиц, занятых в&nbsp;государственном управлении&nbsp;&mdash; тот навык, который далеко не&nbsp;у всех имеется. плюс соблюдение кодекса этики государственного служащего обусловлено целым рядом направлений: необходимо проводить как&nbsp;антикоррупционное обучение сотрудников подразделений по&nbsp;профилактике коррупции, которые должны организовывать эту работу в&nbsp;каждом госоргане, так и&nbsp;в целом отслеживать на&nbsp;этапе отбора, насколько госслужащие понимают все эти ограничения и&nbsp;согласны их соблюдать",&nbsp;&mdash; заявил баснак.</p>
<p>"правовое просвещение в&nbsp;этом вопросе является важным элементом предупреждения нарушений законодательства, чтобы потом человек не&nbsp;говорил, когда уже будет поздно: "я не&nbsp;знал, что не&nbsp;могу принять подарок",&nbsp;&mdash; отметил он.</p>
<h3>повышение зарплат</h3>
<h3></h3>
<p>среди других проблем в&nbsp;работе госслужащих баснак отметил низкую мотивацию. "зачастую в&nbsp;обществе говорят, что чиновники получают много, но&nbsp;в целом уровень оплаты труда, особенно в&nbsp;территориальных органах на&nbsp;федеральном уровне очень низкий, на&nbsp;данном этапе госслужба не&nbsp;так престижна, как&nbsp;бы мы хотели",&nbsp;&mdash; подчеркнул он.</p>
<p>по его словам, невысокая зарплата мешает найти подготовленных специалистов, а&nbsp;от мотивации зависит и&nbsp;проблема коррупции.</p>
<p>"когда люди понимают, что их труд недооценен, то и&nbsp;соблазн больше,&nbsp;&mdash; сказал баснак.&nbsp;&mdash; лучше чиновнику хорошо платить, но&nbsp;и спрашивать по&nbsp;полной, как&nbsp;с профессионала, тогда и&nbsp;очередь будет стоять из&nbsp;квалифицированных и&nbsp;ответственных специалистов, чем мы заплатим мало, и&nbsp;потом непонятно, кто и&nbsp;зачем придет".</p>
<h3>переучивать или&nbsp;прощаться</h3>
<p>другой сферой, требующей совершенствования, представитель минтруда считает медленное внедрение современных технологий управления персоналом. по мнению баснака, внимания требуют и&nbsp;способы оценки кадров. "аттестация не&nbsp;везде мотивирует госслужащего на&nbsp;то, чтобы достигать большего результата. мы говорим о&nbsp;том, что ежегодно должны быть определены цели и&nbsp;задачи конкретного госслужащего, ежегодно нужно подводить итог, каких результатов он достиг. если мы понимаем, что эффект он достиг не&nbsp;очень высокий, то нужно или&nbsp;переучивать его, или&nbsp;прощаться с&nbsp;ним",&nbsp;&mdash; сказал баснак.</p>
<p>собеседник агентства отметил значение системы межведомственной ротации специалистов.</p>
<p>"служащий должен понимать, где планка его роста и&nbsp;движения вперед. должна появиться система межведомственной ротации специалистов&nbsp;&mdash; в&nbsp;рамках одного госоргана человек расти может, а&nbsp;чтобы он переходил из&nbsp;органа в&nbsp;орган, здесь должна появиться какая-то управляющая система, которая позволяла бы этих людей "перебрасывать". сейчас на&nbsp;законодательном уровне это предусмотрено, но&nbsp;действует эта система для&nbsp;определенного круга должностей и&nbsp;функций госорганов",&nbsp;&mdash; подчеркнул баснак.</p>
минтруд предложит новый кодекс этики госслужащих, учитывающий соцсети